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設計公司合伙協(xié)議篇一
甲方(單位/公司)：
地址：
聯系方式：
乙方(實習生)：
學校：
地址：
聯系方式：
風險提示：基本信息基本信息包括協(xié)議雙方的必要資料，如實習生姓名、證件號碼、單位名稱。
為了避免爭議發(fā)生時，無法聯系到當事人。
實習協(xié)議上最好還要有實習生的聯系地址，單位的法定代表人和聯系地址。
同時，實習生要注意與自己簽署實習協(xié)議的單位是否是合法設立的單位。
為明確實習學生與實習單位的責任與義務，根據國家有關法律、法規(guī)，本著平等自愿的原則，經甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。
一、實習期限及工作時間。
乙方學生到甲方實習，實習時間自______年____月____日起至______年____月____日止。
甲方應根據相關法律法規(guī)及本單位規(guī)章制度，合理安排實習學生的實習工作時間。
二、實習崗位。
甲方根據乙方的實際情況和工作需要，安排實習學生到設計部門，從事設計工作。
實習期間，甲方應安排專門的技術與管理人員對實習學生進行業(yè)務培訓、技術指導和日常管理，實習學生應自覺遵守勞動紀律，認真實習。
三、實習津貼。
依照按勞取酬的原則，按甲方現行制度確定實習學生的實習津貼，月津貼元。
四、實習期間應遵守以下規(guī)定。
1、實習學生應遵守國家的法律法規(guī);。
遵守甲方的實習規(guī)章及其它各項規(guī)章制度。
如違反國家法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度，甲方可以根據情節(jié)輕重給予必要的處分或終止實習。
風險提示：意外風險實習協(xié)議中最最重要的，就是約定風險責任的承擔。
實習生在工作中間，如果損壞了一些貴重物品該如何處理，如果過錯導致損失了重要的業(yè)務收入，該如何處理。
雖然通常情況下，實習生參與不了重要工作，不會造成這樣的損失。
但是一旦發(fā)生，有所約定有利于解決問題。
2、因實習學生造成實習基地財物損失的，按甲方規(guī)定處理。
3、實習學生在甲方所參加設計項目，所有權歸甲方所有，實習學生所做畢業(yè)設計除外。
風險提示：商業(yè)秘密實習期間，實習生有可能知悉實習單位的商業(yè)秘密。
而且，由于雙方并不存在較強的感情基礎和法律約束，實習單位的知識產權和商業(yè)秘密有被泄露甚至惡意的可能。
因此，需在協(xié)議中明確約定保密條款，防止此類情況的發(fā)生，避免損失。
4、實習學生在甲方公司所接觸的設計資料和方案，有保密責任，不得以任何理由拷貝，發(fā)布給第三方。
5、實習結束，如甲，乙雙方達成聘請共識，甲方按聘用要求支付乙方工資，乙方處理畢業(yè)答辯等事宜后，應積極返回公司工作，如甲，乙雙方無達成聘請共識，乙方應整理好私人物品離開甲方公司。
五、法律效力。
本協(xié)議正本一式二份，雙方各執(zhí)一份，經甲乙雙方簽字后生效。
甲方(蓋章)：
代表人(簽字)：
______年____月____日。
乙方(簽字)：
聯系人(簽字)：
______年____月____日。
設計公司合伙協(xié)議篇二
在我們平凡的日常里，很多情況下我們需要用到協(xié)議，簽訂協(xié)議能夠最大程度的保障自己的合法權利。想寫協(xié)議卻不知道該請教誰？以下是小編精心整理的設計公司合作協(xié)議，僅供參考，大家一起來看看吧。
甲方：
乙方：
甲乙雙方本著誠信、平等、互惠的原則，經過友好協(xié)商就甲方委托乙方設計策劃服務事宜達成如下協(xié)議：
1.服務內容：
項目尺寸p數單價合計
2.協(xié)議總額為rmb 元，大寫 人民幣。
2.乙方須通過電子文件向甲方提供詳細設計方案，供甲方指定人員審定;乙方須嚴格按甲方要求，以專業(yè)水準進行協(xié)議規(guī)定之工作;乙方須遵守甲方商業(yè)(資料)機密。
若因乙方水準或設計思路偏差所致乙方提交設計稿無法為甲方所認可，乙方須再次向甲方提供設計方案。當前三次向甲方所提供的設計方案，在經乙方與甲方負責人積極溝通都不被甲方認可的情況下，甲方有權要求終止合同。在甲方向乙方承諾不使用、不傳播乙方向甲方提供的所有的.設計方案基礎上，甲方有權要求乙方在二個工作日退返全部訂金。
4.甲乙雙方誠信為本，協(xié)作完成上述工作內容時間要求為：________年____月____日前。
1.本協(xié)議完成之時，甲方向乙方一次性付清協(xié)議總額即rmb 元。
2.甲方須通過銀行將本協(xié)議規(guī)定之有關款項電匯至——
乙方開戶行：中國光大銀行北京建國門支行
乙方開戶名稱：北京盡心盡意企業(yè)形象策劃有限公司銀行帳號：
或通過工商銀行現金快速匯款至：
工商銀行存折號碼：
3.若甲方需在本協(xié)議規(guī)定工作全部完成前提前采用乙方已完成作品，甲方需另行向乙方支付所采用作品之服務收費。在乙方收到合同全款后，乙方向甲方提供合同金額的稅局發(fā)票。
1.甲乙雙方均不得無故終止本協(xié)議，否則違約方須承擔對方的經濟損失。
2.甲方向乙方付清本協(xié)議全部款項后，乙方向甲方通過電子郵件提供作品的電子文件和版權轉移。甲方采用乙方作品的前提條件是甲方已向乙方付清該作品全部費用，或經乙方特別同意。
3.本協(xié)議未盡事宜由甲乙雙方另行協(xié)商解決;本協(xié)議自甲乙雙方簽字蓋章之日起即告生效。
4.本協(xié)議一式二份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方： 乙方：
(簽字蓋章)(簽字蓋章)
電話： 電話：
傳真： 傳真：
________年____月____日________年____月____日
設計公司合伙協(xié)議篇三
甲方：
乙方：
一、合作材料名稱：
二、合作期限為_____年，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
三、合作方式：
甲、乙雙方直接簽署合作協(xié)議，建立友好合作關系。
四、產品價格：
1、乙方向甲方提供材料的價格為裝飾公司統(tǒng)一供貨價，此價格為乙方店內標簽價的六折，乙方店內人員配合甲方對甲方的終端客戶導購時的成交價與該供貨價之間的差額為甲方利潤。
2、甲方必須嚴格執(zhí)行乙方的價格制度，不得低于乙方統(tǒng)一供貨價銷售，否則視為無效合同，因此而造成的后果，由甲方自負。
3、乙方在店面向終端自然客戶銷售的最低價格為店內標簽價的八折，并保證不低于該價格銷售，否則，如對甲方造成損失由乙方負責。
4、乙方保留對向甲方供應材料價格的調整權，并在調整價格前以書面形式通知甲方，同時將該材料的最新價格提供給甲方。
五、結算方式。
驗收簽字的安裝確認單復印件，以便進一步辦理相關手續(xù)。
六、雙方權利、義務：
1、權利：
（1）如甲方或乙方在價格政策或結算制度方面出現違規(guī)行為，雙方均有權向對方提出警告，直至終止協(xié)議。
（2）對于甲方攻擊、貶低乙方產品，損壞乙方品牌形象的行為，乙方有權要求甲方做出合理解釋，情形嚴重的，終止合作協(xié)議；造成乙方損失的，乙方有權追究。
（3）如因甲方在合作有效期內對乙方產品的技術、價格以及合作的其它機密發(fā)生泄漏以致給乙方造成損失，乙方有權追究甲方的責任。
2、義務：
（1）甲乙雙方所有人員對本協(xié)議負有保密的責任和義務。
（2）乙方向甲方提供產品須符合國家相關標準；如甲方需要乙方提供營業(yè)執(zhí)照復印件，產品目錄，說明書，檢測報告等文件資料，乙方須全力配合。
（3）乙方在產品裝卸、運輸及安裝過程中，應遵守雙方約定的要求，并遵守甲方作業(yè)環(huán)境的要求；甲方工地現場及施工人員對乙方到達現場的已安裝或未安裝的產品應給予必要的保護，避免造成乙方的損失。
（4）甲乙雙方應明確保修義務，均自安裝之日起算，甲方如因施工環(huán)節(jié)不當出現問題，甲方應向終端用戶履行保修責任及義務；乙方在其所供產品本身出現質量問題，由乙方向終端用戶履行保修責任及義務。
七、本協(xié)議自簽訂之日起生效。
備注：如乙方由有異議則在本協(xié)議基礎上由雙方磋商，達成一致后。
附加補充協(xié)議。此協(xié)議與補充協(xié)議一式兩份，雙方簽字、蓋章后生效。
甲方（簽字蓋章）：
乙方（簽字蓋章）：
簽訂日期：
設計公司合伙協(xié)議篇四
因公司事業(yè)發(fā)展需要，提高員工的基本素質及職業(yè)技能，本人被派送參加職業(yè)培訓，為確保公司的合法權益。特此，就員工完成培訓學業(yè)后，按時返回企業(yè)，并繼續(xù)為公司服務，本著公平、平等的合同訂立原則，愿與公司共同遵守以下協(xié)議，做出如下約定：
培訓時間從____年____月____日至____年____月____日。
乙方在培訓學習期間的學費、書費、調研費、實習費、上機費、住宿費、來回往返公司的交通費由企業(yè)全額承擔。
自合同簽訂之日起生效。
1、維護本公司名譽并保證不泄露公司秘密。保證受訓期間虛心學習，吸收所需知識技能，于受訓期滿后返回公司服務。如公司中途因工作需要要求中止受訓，愿以公司利益為重，絕無異議。
2、培訓期間本人愿與公司保持不間斷聯系，學習后一周內上交文字性學習總結，并能配合公司的科研開發(fā)及項目拓展活動。
受訓期間的工資視情況按原工資的____%支付；獎金按通常支付額的'____%支付。在晉級或工資辦法修訂時，受訓員工作為在冊人員處理。社會保險、勞動保險，原則上按有關規(guī)定作為在冊人員處理。受訓員工受訓期內不享受年度休假。
發(fā)生下列情況之一，乙方承擔的違約責任：
3、在培訓期內損壞甲方形象和利益，甲方除有權取消或中止乙方繼續(xù)培訓外，甲方還有權要求乙方賠償甲方出資的全部培訓費用。
本協(xié)議一式兩份，雙方簽訂之日起具有同等的法律效力。
______年____月____日。
______年____月____日。
設計公司合伙協(xié)議篇五
基本信息包括協(xié)議雙方的必要資料，如實習生姓名、證件號碼、單位名稱。為了避免爭議發(fā)生時，無法聯系到當事人。實習協(xié)議上最好還要有實習生的聯系地址，單位的法定代表人和聯系地址。同時，實習生要注意與自己簽署實習協(xié)議的單位是否是合法設立的單位。
為明確實習學生與實習單位的責任與義務，根據國家有關法律、法規(guī)，本著平等自愿的原則，經甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。
一、實習期限及工作時間乙方__________學生到甲方實習，實習時間自________年____月____日起至________年____月____日止。甲方應根據相關法律法規(guī)及本單位規(guī)章制度，合理安排實習學生的實習工作時間。
二、實習崗位甲方根據乙方的實際情況和工作需要，安排實習學生到______________設計部門，從事______________設計工作。實習期間，甲方應安排專門的技術與管理人員對實習學生進行業(yè)務培訓、技術指導和日常管理，實習學生應自覺遵守勞動紀律，認真實習。
三、實習津貼依照按勞取酬的原則，按甲方現行制度確定實習學生的實習津貼，月津貼_______元。
四、實習期間應遵守以下規(guī)定。
實習協(xié)議中最最重要的，就是約定風險責任的承擔。實習生在工作中間，如果損壞了一些貴重物品該如何處理，如果過錯導致損失了重要的業(yè)務收入，該如何處理。
雖然通常情況下，實習生參與不了重要工作，不會造成這樣的損失。但是一旦發(fā)生，有所約定有利于解決問題。
2、因實習學生造成實習基地財物損失的，按甲方規(guī)定處理。
實習期間，實習生有可能知悉實習單位的商業(yè)秘密。而且，由于雙方并不存在較強的感情基礎和法律約束，實習單位的知識產權和商業(yè)秘密有被泄露甚至惡意的可能。
因此，需在協(xié)議中明確約定保密條款，防止此類情況的發(fā)生，避免損失。
4、實習學生在甲方公司所接觸的設計資料和方案，有保密責任，不得以任何理由拷貝，發(fā)布給第三方。
5、實習結束，如甲，乙雙方達成聘請共識，甲方按聘用要求支付乙方工資，乙方處理畢業(yè)答辯等事宜后，應積極返回公司工作，如甲，乙雙方無達成聘請共識，乙方應整理好私人物品離開甲方公司。
五、法律效力本協(xié)議正本一式二份，雙方各執(zhí)一份，經甲乙雙方簽字后生效。
甲方（蓋章）：________。
代表人（簽字）：________。
________年____月____日。
乙方（簽字）：________聯系人（簽字）：________。
________年____月____日。
設計公司合伙協(xié)議篇六
丙：_______，身份證號：_______。
經三人協(xié)商一致，達成以下共識，特擬此協(xié)議：
一、三人本著一切有利于三人合伙的原則，承接工程。
二、丙、乙合伙人以勞動力出資的方式，甲方以資金出資方式。
三、退伙條件：
1、需正當理由經過合伙團體同意方可退伙；
2、不得在合伙人不利時退伙；
3、未經合伙人同意而自行退伙造成損失的應進行賠償。
四、________為合伙負責。其權利是：
1、對外開展業(yè)務，委托訂立合同；
2、對合伙人事業(yè)進行日常管理；
3、出售合伙人的產品(貨物)、購進常用貨物；
五、1、未經全體合伙人同意，禁止任何合伙人私自以合伙名義進行業(yè)務活動；如其業(yè)務獲利歸合伙，造成損失按實際損失賠償。
2、禁止合伙人參與合伙競爭的業(yè)務。
3、禁止合伙人與本合伙團體簽訂其他有損合伙團體利益的協(xié)議。
六、合伙因以下事由之一得終止協(xié)議：
1、全體合伙人同意解除合伙關系；
2、合伙事業(yè)完成或不能完成；
3、合伙事業(yè)違反法律被撤銷；
4、工程一切資料具有長期加密性，未經全體合伙人運行，不得擅自外泄。
七、糾紛及其解決：
1、自行協(xié)商解決；
2、如協(xié)商不成，可尋求相關部門解決；
八、利潤分配原則：
1、按照季度分配；
2、除去總工程運行成本按照三人平均分配原則；
九、本協(xié)議一式三份，各合伙人每人各一份。
合伙人：
合伙人：
合伙人：
簽訂日期：年月日
設計公司合伙協(xié)議篇七
聯系方式：________。
乙方（實習生）：________。
學校：________。
聯系方式：________。
為明確實習學生與實習單位的責任與義務，根據國家有關法律、法規(guī)，本著平等自愿的原則，經甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。
乙方__________學生到甲方實習，實習時間自_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日止。
甲方應根據相關法律法規(guī)及本單位規(guī)章制度，合理安排實習學生的實習工作時間。
甲方根據乙方的.實際情況和工作需要，安排實習學生到______________設計部門，從事______________設計工作。
實習期間，甲方應安排專門的技術與管理人員對實習學生進行業(yè)務培訓、技術指導和日常管理，實習學生應自覺遵守勞動紀律，認真實習。
依照按勞取酬的原則，按甲方現行制度確定實習學生的實習津貼，月津貼_______元。
1、實習學生應遵守國家的法律法規(guī)；遵守甲方的實習規(guī)章及其它各項規(guī)章制度。如違反國家法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度，甲方可以根據情節(jié)輕重給予必要的處分或終止實習。
2、因實習學生造成實習基地財物損失的，按甲方規(guī)定處理。
3、實習學生在甲方所參加設計項目，所有權歸甲方所有，實習學生所做畢業(yè)設計除外。
4、實習學生在甲方公司所接觸的設計資料和方案，有保密責任，不得以任何理由拷貝，發(fā)布給第三方。
5、實習結束，如甲，乙雙方達成聘請共識，甲方按聘用要求支付乙方工資，乙方處理畢業(yè)答辯等事宜后，應積極返回公司工作，如甲，乙雙方無達成聘請共識，乙方應整理好私人物品離開甲方公司。
本協(xié)議正本一式二份，雙方各執(zhí)一份，經甲乙雙方簽字后生效。
甲方（蓋章）：________。
代表人（簽字）：________。
_______年_____月_____日。
乙方（簽字）：________。
聯系人（簽字）：________。
_______年_____月_____日。
設計公司合伙協(xié)議篇八
“亞布力中國企業(yè)家論壇第十五屆年會”于2月28日-3月2日在黑龍江亞布力召開。郁亮出席并發(fā)表了關于萬科事業(yè)合伙人制的演講。
一、郁亮人才觀：人才其實比“資本”更重要。
一個企業(yè)創(chuàng)新有很多，業(yè)務創(chuàng)新、產品創(chuàng)新等等，但是在企業(yè)管理機制上創(chuàng)新可能是更根本的。
我非常認同沈南鵬說的“最重要的是人”這句話。二十多年前王石說了一句話，叫人才是萬科的資本。那時候中國缺的是錢，把人才當做資本一樣對待，毫無疑問可以吸引很多人。由于我們在深圳，當時各路英才都要匯聚深圳，匯聚到中國最好的特區(qū)。這個時候萬科從零開始做大，后來上市了，我們發(fā)現有了一點錢之后，人才是比錢更重要的東西。所以我們說人才是萬科的第一資本，覺得人才不能跟資本等同，應該高于資本。這幾年，我們遇到新的沖擊跟挑戰(zhàn)，在全球互聯網時代發(fā)現，好像別的資源都還可以找到，人才就成了萬科的唯一資本。有好的股東，可以拼爹，有好爹就行。而對于萬科這樣的公司我們并不掌握壟斷資源，我們也沒有絕對控股的股東，這時候人才就變成了萬科唯一可以依靠的資本。
二、人才機制：一路變革，萬科三個階段三大做法。
對于這樣的變化，萬科在這三個認識階段后面，代表著萬科三種不同的做法。
第一階段，創(chuàng)業(yè)期提出“人才是資本”，強調“廣招優(yōu)秀人才”
我們就吸引各路英雄豪杰匯聚深圳，來參與創(chuàng)業(yè)的過程。只要是優(yōu)秀人才我們都歡迎，所以那時候我們有一句話：“人才是一條理性的河流，哪里有谷地，就向哪里匯聚?！?BR> 第二階段，提出“人才是第一資本”的時候，啟動“職業(yè)經理人制度”
依靠職業(yè)經理能力把企業(yè)經營好，來創(chuàng)造價值。做到，萬科歷史上出現第一次的小問題，出現在哪里呢?那一年萬科的增長，無論是規(guī)模增長還是利潤增長都下降了，這是歷史上第一次下降。為此我們管理團隊那年沒拿獎金，就是因為下降。創(chuàng)造價值是我們的天職，對于職業(yè)經理人來說，創(chuàng)造價值是我們的使命。那創(chuàng)造什么價值就成為了要探討的問題。創(chuàng)造價值只是賺點錢嗎?我們在管理內容里面引入這一點。那一年我們全面攤薄凈資產收益率只有12.65%，而社會平均值在12%左右。也就是說我們所謂最優(yōu)秀的管理團隊，創(chuàng)造了多少真實價值呢?后來我們算了一下，覺得自己做得不好，只是沒損毀股東價值而已，12.65%在創(chuàng)造價值上是不應該稱為優(yōu)秀的。所以我們跟董事會談了一個新的方案，討論能不能引入經濟利潤獎，我們追求的東西和股東要求的東西能不能結合在一塊。我們創(chuàng)造真實價值部分，分享真實創(chuàng)造的這部分。于是公司每年請第三方來計算社會平均回報水平，之上的部分才作為獎金來發(fā)放，這個做法效果很明顯。.65%，到就到了19.65%的樣子，回報率提高了50%。感覺很不錯。但是又遇到問題了，的時候，我們股票猛跌。以前股票跌價跟我們沒關系，賺好錢，賺增值價值就夠了?？墒钦娴膲蛄藛?職業(yè)經理人的制度，跟股東的訴求到今天再次出現了矛盾，這是我們內部的挑戰(zhàn)。
第三階段：職業(yè)經理人跟股東訴求出現矛盾后，提出“事業(yè)合伙人階段”
外部的挑戰(zhàn)包括什么呢?包括我們尊敬的柳總(柳傳志)、馬總(馬云)，偶爾也包括廣昌(郭廣昌)兄弟，說到職業(yè)經理人都是有一點點不屑，但是郁亮除外。不屑在哪兒呢?缺乏承擔，缺乏責任的擔當，這是很明顯的缺失。職業(yè)經理人基本上是包贏不包輸，贏了是創(chuàng)造出來大家分享，但是輸了跟我沒關系，最多我拍屁股走人就是了。所以內部遇到了管理者追求的東西、做的東西跟股東之間、增值價值之間出現了矛盾。經過中國職業(yè)經理人的發(fā)展，受到了一些質疑。所以一年前我們就來研究如何找到一個新的管理方法來解決這樣的矛盾，來回答這樣的質疑。我們去了很多地方。我去各個互聯網公司，也去了海爾這樣的傳統(tǒng)公司，馬上準備去富士康、美的，我還去了很多國外的公司，kkr、黑石對我影響很大，也包括我們美國的同行。我發(fā)現他們里面有一些做法跟我是不太一樣的。其中最主要不一樣的地方是合伙人概念。所以經過一年多的思考、摸索，一年前的3月15日開始了事業(yè)合伙人的嘗試，從職業(yè)經理人制度升級為事業(yè)合伙人。
三、新時期萬科“事業(yè)合伙人”的3個做法。
從職業(yè)經理人到事業(yè)合伙人之間多了一樣東西，如果說職業(yè)經理是共創(chuàng)和共享的話，缺少“共擔”這兩個字。而事業(yè)合伙人要求是：共創(chuàng)、共擔、共享。你創(chuàng)造了價值當然可以分享創(chuàng)造價值的成果;如果你損毀了價值，應該承擔相應的責任。所以把共創(chuàng)、共享發(fā)展為共創(chuàng)、共擔、共享。具體我們在幾個層面來開展工作：
第一個層面，上面的2500核心骨干持股計劃。
我們把滾存下來的集體獎金，委托第三方買公司股票。不僅要創(chuàng)造真實的價值，還要跟股東的利益能夠綁在一塊，跟他的得失綁在一塊。盡管我們沒有辦法消除資本市場上的波動和資本市場的偏好，沒有能力改變它，但是我們應該跟股東同聲氣、共冷暖，這是我們可以做到的事情，讓股東知道我們管理團隊和股東之間是緊密在一起的。所以到今天為止萬科2500多個骨干員工持有了萬科百分之四多的股票，雖然很少，但是也是萬科第二大股東了。我們的身份轉變?yōu)槁殬I(yè)經理人和事業(yè)合伙人二合一，既為股東打工也為自己打工。困擾我們多年的問題——股東跟員工應該誰擺在前面——終于解決了，因為我們身份變得一致了，從利益基礎上變得一致了。
第二個層面：中間的“項目跟投制度”
其實大家以前做項目花錢這件事情是有樂趣的，尤其是設計師有品位，房子越蓋越漂亮?，F在花錢是花到客戶身上去了嗎?還是花在你設計師的感受上去了?這個事情從來沒被討論過，因為設計師都有個成就欲望，有能力請最好的設計師來做作品，自己再改造，覺得這很牛，所以花錢通常來說是花得比較多的。到今天為止，我們覺得花錢應該花在客戶的感知成本上，為他省成本。因為客戶的購買力是有限的，如何讓他買到性價比最好的產品和服務，這個時候又跟公司股東的意見一致了。
跟投之后我們也發(fā)現實名舉報比以前多了。萬科還是比較嚴謹的，但是在這個社會上這樣的情況還是時有發(fā)生。實名舉報的多了，一想也有道理，以前損害公司利益的行為跟我沒什么關系，我揭發(fā)被人發(fā)現了我還倒霉，最多匿名舉報就不錯了?，F在損害里有我一份，那就揭竿而起，不再是視而不見了。所以有了這樣的變化，事業(yè)合伙人的跟投制度是我們的第二個創(chuàng)新。
第三個層面：執(zhí)行層的“事件”合伙人。
第三個方面，大公司有很大的毛病，就是部門之間的責權利，再怎么劃分邊界也有劃分不清楚的時候，所以我們成立了事件合伙人。一件事情，比如說給客戶省成本這件事情，臨時組織事件合伙人參與到工作任務里面去，事情解決就解散，回到各自部門。這樣我們就發(fā)現有很多東西可以改造，有很多東西可以瓦解，以前都是職位最高的人擔任組長，現在可以推選出最有發(fā)言權的那個人來做組長，這樣的話他對這個事情最有研究，最有發(fā)言權，他做組長才可以收到最好的效果。
所以三個層次——上面持股計劃、中間項目跟投和底下事件合伙——構成目前我們事業(yè)合伙人的三個做法。
新領域——探索供應商層面的合伙人機制。
當然我們還有很多的疑問，就是錢從哪里來，會不會有短期行為的問題。如果純粹是項目跟投，可能會有短期行為問題，但是我們還有持股計劃，第四年才拿第一年的獎金，如果做得不好還要還回去，所以你有短期行為第四年會被發(fā)現，會影響你整個股票的表現，連累所有人。
所以這些方面我們在改變，我們也在想項目跟投，除了員工之外有沒有可能讓合作方共同加入進來。我們討論過，在嘉興也做了實驗，讓總包單位加入進來。得知我們的對手要提前一個月賣房子，我們比他晚一個月，這樣可能房子就賣不出去了。以前怎么辦?以前我們就給總包單位讓他加班，給我趕出來，花一筆錢，就是把房子賣掉我們基本上也不賺錢了，因為給了很多趕工費。后來跟總包商量，因為他是合伙人，他說你放心我一定找最好的人給你干活，還比對手早賣掉房子，可以早拿到錢，他也很高興。我們正在把項目合伙、事業(yè)合伙這件事情，一步步地往前推進跟摸索。
我在想，中國的企業(yè)經過30多年的發(fā)展到今天，我們在管理制度上也需要有新的嘗試和探索了。萬科這些年做的事業(yè)合伙人方面的嘗試我覺得還是蠻成功的，所以這里粗淺地跟大家匯報一下我們的做法和想法。
設計公司合伙協(xié)議篇九
第一條。
設計事務所是知識型的企業(yè)，設計事務所是以資本和知識支持、并以知識支持為主的企業(yè)。協(xié)調資本與知識的關系是搞好設計事務所關鍵所在，反之往往會導致知識型公司人員流動頻繁和效益不高。
第二條。
合伙制是協(xié)調資本和知識關系的一種基本手段。在合伙制企業(yè)中，資本持有者和知識持有者是一種平等的合作關系，而不是雇傭和被雇傭的關系。因此，公司的收益應該在扣除成本以后，由資本和知識共同參與剩余分割。
第三條。
鑒于本辦法試行期間的實際情況，公司采取出資者按資本的社會平均收益水平分配剩余，其他均歸出知者的剩余分配辦法。
第二款利益處分。
第四條。
合伙人的收益是在扣除了直接成本、間接成本、投資成本和其他成以后的所得。
第五條。
直接成本指：合伙人承擔自身和團隊人員的工資、獎勵、福利和經營活動中的所有費用。
第六條。
間接成本指：合伙人分擔房租、設施使用和水電、電話、綜合部門人員的部分費用。
第七條。
投資成本指：合伙人向出資者支付的投資費用。
第八條。
其他成本指：各種應交納的稅費。
第九條。
合伙人對團隊成員的工資、獎勵和福利必須有一個合法、合理的分配方案，并確定最低收益保障線。如果當月收益不足以支付成員支出和成本費用，合伙人可以以個人的名義向公司提出借款，用以上述支付，借款必須還本付息。如果當月的收入超出了必要的支出，合伙人應當按收入的一定比例提取資本公積。資本公積的所有權歸合伙人，用于以豐補欠。任何人包括公司無權使用和支配。
第十條。
屬于合伙人管理團隊成員的人事關系由合伙人負責，其人事關系性質同公司是一種委托管理關系。其人事關系原則上同合伙人一起進退，相關約定在用工合約中另行明確。
第十一條。
合伙人參與公司的剩余分割是企業(yè)內部分配方式的變革嘗試，合伙人不承擔公司法人在企業(yè)經營方面的`損益責任。
第十二條。
設計事務所是法人，是設計事務所民事行為的責任主體。合伙人的行為在設計事務所相關法律和規(guī)定的框架下進行，并向公司和公司的代表負責。
第十三條。
設計事務所確定的合伙制是一種機制改革的嘗試，并不改變設計事務所的實質。設計事務所與合伙人之間確定的合作關系受雙方簽訂的正式契約的調整。
第十四條。
合伙人在享受合伙權力的同時，應該承擔相應的責任。
合伙人的權力指：合伙人按契約規(guī)定享受的在人事、分配和經營業(yè)務等方面權力;。
合伙人的責任指：合伙人既要維護自身利益，同時也必須維護團隊成員和公司的合法權益;必須按照規(guī)定向公司報批業(yè)務發(fā)展方向和具體內容;經公司批準，然后代表公司簽訂業(yè)務合約并認真實施;按規(guī)定扣除成本、交納費用后合理分配剩余;維護員工的合法權益包括員工接受培訓和分享資源的權力;接受公司的協(xié)調，特別是在合伙人包括合伙入團隊同其他合伙人和合伙人團隊之間、合伙人和合伙人團隊同支持部門之間發(fā)生沖突時。
第十五條。
一旦合伙人和合伙人團隊同公司利益之間發(fā)生利益沖突，只接受雙方契約的調整，不接受公司外部和其他形式的調整;而雙方的契約在試行期間，可以以每三個月為一個時間單位，以便有足夠的時間和空間進行協(xié)商和調整。
第四款合伙人資格的取得和取消。
第十六條。
合伙人在向設計事務所提交合伙的書面報告，經設計事務所審查通過并經過三個月的實踐后方能確認。設計事務所保留對合伙人資格經常性的考察。合伙人違反規(guī)則，設計事務所有權依據事實對其進行教育、批評、處分直至取消合伙人的合伙資格;合伙人如主動提出取消合伙關系，應提前一個月向設計事務所遞交書面報告，經批準后，做好各項移交工作(包括妥善處理好屬于合伙人管理團隊的成員關系然后離開。
第十七條。
設計事務所鼓勵合伙人在條件成熟以后離開公司自己創(chuàng)業(yè)或到新的公司擔任各種職務。公司將盡可能地提供幫助并保證不設置任何障礙。
第五款試行與修改。
第十八條。
本辦法經協(xié)調小組討論通過并經設計事務所全體員工協(xié)商后試行，試行時間為三個月，期滿后修改，以此類推。試行期暫定為兩年。
合伙人享有哪些權利?
答：根據《中華人民共和國合伙企業(yè)法》和《民法通則》第二章第五節(jié)有關個人合伙的規(guī)定，個人合伙一經依法成立，即受到國家法律保護，在個人合伙中，各合伙人必須按照合伙協(xié)議，享有權利、承擔義務。
各合伙人的主要權利有：
1、合伙人投入的財產和經營積累的財產，由合伙人統(tǒng)一管理和使用。如：合伙人提供的廠房、機械設備等，各合伙人在共同經營、共同勞動中有使用的權利;合伙經營積累的財產，歸合伙人共有。非經全體合伙人同意，任何人不得擅自轉讓、抽出、處分共同所有的財產。
2、個人合伙的經營活動，由合伙人共同決定，合伙人有執(zhí)行和監(jiān)督的權利。
3、根據合伙經營的需要，合伙人有權推舉負責人，負責合伙經營的主要工作。
4、合伙人對于合伙經營所取得的收益，享有按約定分享的權利。
5、合伙人對于償還合伙債務超過自己應承擔數額的，有向其他合伙人追償的權利。
相關知識。
合伙人公司是指由兩個或兩個以上合伙人擁有公司并分享公司利潤，合伙人即為公司主人或股東的組織形式。其主要特點是:合伙人共享企業(yè)經營所得，并對經營虧損共同承擔無限責任;它可以由所有合伙人共同參與經營，也可以由部分合伙人經營，其他合伙人僅出資并自負盈虧。美國法律中的合伙分為兩大類:一般合伙和有限責任合伙。一般合伙完全由一般合伙人組成，合伙人均對合伙的債務承擔無限連帶責任;有限責任合伙中的合伙人則由一般合伙人和有限責任合伙人組成。一般合伙人對合伙債務承擔無限連帶責任，而有限責任合伙人對合伙債務通常僅承擔有限責任，在例外情況下對合伙債務承擔無限連帶責任。
在投行中，合伙人制度的機制優(yōu)點主要表現在以下幾個方面:。
1、所有者和經營者的物質利益得到了合理配置，有了制度保障。在有限合伙制投資銀行中，有限合伙人提供大約99%的資金，分享約80%的收益;而普通合伙人則享有管理費、利潤分配等經濟利益。管理費一般以普通合伙人所管理資產總額的一定比例收取，大約3%左右。而利潤分配中，普通合伙人以1%的資本最多可獲得20%的投資收益分配。
2、除了經濟利益提供的物質激勵外，有限合伙制對普通合伙人還有很強的精神激勵，即權力與地位激勵。
3、有限合伙制由于經營者同時也是企業(yè)所有者，并且承擔無限責任，因此在經營活動中能夠自我約束控制風險，并容易獲得客戶的信任;同時，由于出色的業(yè)務骨干具有被吸收為新合伙人的機會，合伙制可以激勵員工進取和對公司保持忠誠，并推動企業(yè)進入良性發(fā)展的軌道。
4、有限合伙的制度安排也充分體現了激勵與約束對等的原則。
設計公司合伙協(xié)議篇十
阿里巴巴在向紐交所遞交的招股說明書等有關文件中對合伙人制度作了詳細說明：從1999年，阿里巴巴公司成立時起，馬云等人就以合伙人的精神運營和管理這家公司。2010年7月，為了保持公司的這種合伙人精神，確保公司的使命、愿景和價值觀的持續(xù)發(fā)展，阿里巴巴將這種合伙人協(xié)議確立下來，取名“湖畔合伙人”。馬云和蔡崇信為永久合伙人，其余合伙人在離開阿里巴巴集團或關聯公司時，即從阿里巴巴合伙人中退休。每年合伙人可提名新合伙人，新合伙人需要滿足的條件有：在阿里巴巴或關聯公司工作滿五年以上，對公司發(fā)展的積極貢獻，高度認同公司文化，愿為公司使命、愿景和價值觀竭盡全力等。
阿里巴巴的合伙人制度與一般意義上的合伙制不同，一般意義上的合伙制度是作為商業(yè)上的一種組織形式，與其他公司制度相比較而言，更強調合伙人在權利義務與一般公司股東的區(qū)別，另在稅收方面也存在差別。而阿里巴巴合伙人制度的核心在與公司董事會的選任制度，即由合伙人提名董事會的大多數董事人選，而不是按照持有股份比例分配董事提名權。
有限合伙企業(yè)最大的優(yōu)勢在于資金的杠桿作用，企業(yè)的普通合伙人用很少的資金就可以撬動上百倍資金來為其所用。與此同時還能將企業(yè)的經營控制權牢牢把握在自己手中，并且獲取超過其出資比例的超額收益。
在創(chuàng)投機構這類的投資公司，出資最多并不意味著企業(yè)管理能力很強，很多投資者僅僅是希望獲得投資收益。
至于公司如何管理，更需要有專業(yè)性很強的人士來操作，有限合伙制就是gp(普通合伙人)+lp(有限合伙人)，企業(yè)管理權和出資權分離，自主性很強。
普通合伙人(gp)=1%的資金+無限連帶責任+企業(yè)管理權，有限合伙人(lp)=99%的資金+有限責任+合伙協(xié)議利潤分配。
阿里巴巴的這種合伙人制度無疑是一種更有利于公司管理層取得公司控制權的制度設計，使管理層可以基于較少的股份而獲得公司較大的控制權。
正是在新型合伙人機制的基礎上，阿里巴巴形成了以使命愿景價值觀驅動的獨特文化和良將如潮的人才體系，為公司傳承打下堅實的制度基礎，保障了此次面向未來的領導力升級。
這一新型合伙人機制，在行業(yè)被人津津樂道，在于其優(yōu)勢非常突出。任何一家公司，創(chuàng)始人想要把握公司發(fā)展方向，必須足夠控制權，但在其成長過程中又需要天使投資人創(chuàng)投、私募基金等融資，稀釋自己的股權。阿里巴巴的合伙人制度在借鑒雙層股權結構優(yōu)勢的基礎上又對其進行創(chuàng)新，避免了雙層股權結構的一些不足，因此，加大制度的包容性實為必要。
折射高凈值人群背后的財富傳承。
阿里的合伙人制度被稱道，很大原因在于企業(yè)家們對財富的傳承焦慮。
高凈值人群中很大比例是企業(yè)家，民營企業(yè)家是中國改革開放三十年最具時代色彩的人群，膽子大、敢于冒險、有責任感。對于一手打造的企業(yè)及事業(yè)，企業(yè)家內心是希望后人有能力繼承衣缽，繼續(xù)經營下去，甚至打造百年企業(yè)。隨著第一代企業(yè)家的年事漸高，財富傳承也迫在眉睫。
這里所提及的財富傳承，主要包涵有形財富及企業(yè)傳承。
有形財富包括房子、股權、金融資產等，是一代辛勤奮斗積累的家業(yè)，非常珍惜，希望獲得保障與圓滿傳承。
在面對這些財富的繼承問題上，不同的財產，選擇的繼承工具不同，最好的繼續(xù)方式是金融工具與法律工具配合使用，以實現繼承的目的。目前被人們廣泛使用的繼承方式有四種：遺囑安排、法定繼承、人壽保險、家族信托。
傳承有形財富面臨的問題適合所有積累一定資產的家庭，如中產階級、私行客戶、超高凈值客戶，這些問題是共通的。這些問題解決了，是惠澤子孫后代的安排。
而企業(yè)股權能否傳承，企業(yè)衣缽是否不會面臨三代而斬?才是企業(yè)家們頗為頭痛的問題。我們可以借鑒以下的一些案例來作參考：
第一條道路——家族擁有股權，家族成員經營;典型案例如李嘉誠家族，已經順利完成傳承，長子繼承衣缽，次子另辟江山。
第二條道路——家族擁有股權，職業(yè)經理人經營;典型案例是美的集團，目前第二代掌門人不是創(chuàng)始人何享健的兒子何劍鋒，而是他一手培養(yǎng)起來的職業(yè)經理人方洪波。何劍鋒專注于投資領域，目前沒有回歸家族管理。
第三條道路——家族成員經營，家族股權稀釋。典型的案例是日本豐田汽車，由于家族成員對于品牌的影響力，雖然股權早已稀釋很小比例，但是還擔任企業(yè)高管。
第四條道路——企業(yè)出售，家族轉型。典型案例是香港永隆銀行被股東出售給大陸招商銀行，在家族經營金融進入萎縮時代及時家族財富變現，也是一種傳承的選擇。
第五條道路——阿里巴巴的新型合伙人制度，以專業(yè)團隊來接過創(chuàng)始人手中的棒，一整套維系阿里巴巴生態(tài)健康的決策、人才，治理安排制度，卻在馬云不斷遠離「一線」的十年里逐步確立。公司如何挑選接班人?如何平衡短期與長遠利益?如何保障股東權益......大小問題都由這套機制，以及機制下產生的管理層、員工共同解決。
這不僅是財富的傳承，更是大型企業(yè)創(chuàng)始人沉甸甸的責任感，找到合適的接班人、把企業(yè)傳承下去，企業(yè)傳承的問題解決了，造福的員工和社會一方，有利于中國企業(yè)的平穩(wěn)發(fā)展。
回歸傳承的本源，財富是對未來家族能力的儲備，有超越數字的意義。物質財富容易傳承，但創(chuàng)富的軟實力和家族精神無法物理性傳承。如果那些無法帶走的財富終將歸還給社會，在兼顧親情、權衡經商興業(yè)的利義之時，就應更多地造福社會、反哺社會。
“江山代有才人出，各領風騷數百年?！彼袡嗟摹帮L騷”與經營管理權的“風騷”不一定非要捆綁在一起。
愿更多的中國家族在傳承、創(chuàng)新、超越中取得成功。
設計公司合伙協(xié)議篇十一
如何讓員工與企業(yè)一條心?如何讓員工不斷進取為公司賣命?這些問題是企業(yè)所有管理者都關心的問題。針對這些問題近幾年來，合伙人制度也越來越受管理者關注。
合伙人的概念其實非常簡單，說成大白話就是“合在一起成為一伙”，形成一伙后就共擔責任共享成果，這聽起來就像是香港電影里的xx幫一樣，其實質確實大致如此。
如果我們換到企業(yè)來說，合伙人具體表現就是員工獲得股份、分紅權、成為股東成為公司的主人的一個過程。
歷史上合伙人最佳實踐案例：就是我黨...以下省略三萬字，拒收快遞。
所以，我們能從圖中看到，根據員工持股計劃的實施，合伙人和股東的利益往往都是一致的，損害股東的利益實質就是在損害自己的利益。
而在員工持股方面，合伙人制度根據長期利益捆綁和短期激勵各自的不同目的，主要分為持有公司股份和持有項目股份兩個方面，就是我們所謂的持股計劃和項目跟投。
合伙人的特點。
在企業(yè)的傳統(tǒng)利益分配模式中，股東、管理層、員工之間的關系是自上而下的指令關系和分配關系。
企業(yè)的管理決策從上向下傳達，但被動接受指令的下級會因為個人本身的理解能力，個人利益和主管動力等原因導致執(zhí)行力度層層遞減，最終導致經營效率的損失。同時，企業(yè)經營成果的分配完全由上級決定，并通過固定薪酬、績效考核等一系列手段進行績效評價和發(fā)放，這樣的形態(tài)下員工完全是屬于被動的狀態(tài)。
想要真正做好合伙人制度其實不容易，阿里巴巴、萬科這樣的企業(yè)也都走過不一樣的彎路，小匯簡單和大家來總結一下，做好合伙人制度的五大要點。
一、做好跟投規(guī)則。
實質就是誰能投、投多少，不同的企業(yè)跟投規(guī)則都會不太一樣，但是實施好跟投規(guī)則，員工就會從原來接受任務演變成為積極尋找解決方案。
同時好的跟投規(guī)則還會讓員工的跨部門跨公司溝通變得無比順暢，從中也不會扯皮忽悠，大家共同尋找最優(yōu)的解決方案。
最重要的就是跟投做好了之后，人人都將會變成企業(yè)的“營銷人員”，因為所有人都會認為自己是公司/項目的主人，所以自然會做好所有工作。
很多管理者認為做好合伙人制度就完事兒了，其實不然，合伙人文化才是合伙人制度的內核。
舉個例子：萬科的事業(yè)合伙人制度，在最近這三年幾乎把萬科的文化都給顛覆了，原來是精英主義的萬科公司，現在就是一家去精英主義的企業(yè)。
萬科的合伙人文化就是：信任文化+協(xié)同文化+去金字塔化。
三、接受陣痛。
任何變革都會帶來傷痛，合伙人制度也不例外，
合伙人制度在推行的過程中一定會遇到不少的阻力和困難，因為這項制度動了一部分人的蛋糕。
但是大家都知道，往往某項變革讓別人痛了，才說明變革有了效果，所以不必擔心，接受陣痛，沒有誰的奶酪是不能被動的，一些變革動了某些人的奶酪,，說明變革真的落到了實處。
沿著萬科事業(yè)合伙人的思想，萬科的大boss郁亮提出“事業(yè)合伙人2.0或者3.0版本”,比如未來能否將合伙人制度跟投擴大化，將產業(yè)鏈上下游也變成合作伙伴。這相當于除了企業(yè)的員工，將產業(yè)鏈的利益相關者也發(fā)展為事業(yè)合伙人,從一家公司出發(fā),作為平臺進行內部創(chuàng)新,創(chuàng)新最終結局是重構一個生態(tài)體系。
一、合伙人基本要求。
2、合伙人必須持有公司股份，且有限售要求。
二、合伙人推薦流程。
1、在任合伙人向合伙委員會提名推薦，并由合伙人委員會審核同意其參加選舉。
三、合伙形式。
賦予合伙人更多的公司事務決策和董事會席位，但不享有公司大部分的股權，課提名阿里大多數的董事，由股東會投票表決是否通過，若否決，合伙人可另行提名人選。
具體操作圖。
表面上是管理方式的變革，
本質上是人才觀念的變革。
設計公司合伙協(xié)議篇十二
乙方：____。
甲乙雙方本著誠信、平等、互惠的原則，經過友好協(xié)商就甲方委托乙方設計策劃服務事宜達成如下協(xié)議：
一、服務內容與價格。
1.服務內容：
項目尺寸p數單價合計。
2.協(xié)議總額為rmb元，大寫人民幣。
二、甲乙雙方責任。
2.乙方須通過電子文件向甲方提供詳細設計方案，供甲方指定人員審定;乙方須嚴格按甲方要求，以專業(yè)水準進行協(xié)議規(guī)定之工作;乙方須遵守甲方商業(yè)(資料)機密。
若因乙方水準或設計思路偏差所致乙方提交設計稿無法為甲方所認可，乙方須再次向甲方提供設計方案。當前三次向甲方所提供的設計方案，在經乙方與甲方負責人積極溝通都不被甲方認可的.情況下，甲方有權要求終止合同。在甲方向乙方承諾不使用、不傳播乙方向甲方提供的所有的設計方案基礎上，甲方有權要求乙方在二個工作日退返全部訂金。
4.甲乙雙方誠信為本，協(xié)作完成上述工作內容時間要求為：________年____月____日前。
三、付款方式。
1.本協(xié)議完成之時，甲方向乙方一次性付清協(xié)議總額即rmb元。
乙方開戶名稱：北京盡心盡意企業(yè)形象策劃有限公司銀行賬戶：
或通過工商銀行現金快速匯款至：工商銀行存折號碼：____。
3.若甲方需在本協(xié)議規(guī)定工作全部完成前提前采用乙方已完成作品，甲方需另行向乙方支付所采用作品之服務收費。在乙方收到合同全款后，乙方向甲方提供合同金額的稅局發(fā)票。
四、其它事項。
1.甲乙雙方均不得無故終止本協(xié)議，否則違約方須承擔對方的經濟損失。
2.甲方向乙方付清本協(xié)議全部款項后，乙方向甲方通過電子郵件提供作品的電子文件和版權轉移。甲方采用乙方作品的前提條件是甲方已向乙方付清該作品全部費用，或經乙方特別同意。
3.本協(xié)議未盡事宜由甲乙雙方另行協(xié)商解決;本協(xié)議自甲乙雙方簽字蓋章之日起即告生效。
4.本協(xié)議一式貳份，雙方各執(zhí)壹份，具有同等法律效力。
甲方：____乙方：____。
(簽字蓋章)(簽字蓋章)。
電話：____電話：____。
傳真：____傳真：____。
________年____月____日________年____月____日。
設計公司合伙協(xié)議篇十三
甲方：
乙方：
甲方系具獨立法人資格之企業(yè)主體，乙方系提供專業(yè)技術服務之自然人。雙方本著誠信為本、互惠互利、公平交易的原則,就甲方委托乙方設計策劃服務事宜達成如下協(xié)議：
1、設計項目：vi系統(tǒng)設計（詳見vi內容標準版）。
2、規(guī)格、要求：依照雙方溝通結果。
3、提供設計費用,并付總額30%的賠償金,若因甲方未能及時回應造成的時間拖延,則合同時間順應延長,乙方不負責。
5.甲、乙雙方誠信為本，協(xié)作完成上述工作內容時間要求為元，大寫人民幣。
2．乙方須通過電子文件向甲方提供詳細設計方案，供甲方指定人員審定；乙方須嚴格按甲方要求，以專業(yè)水準進行協(xié)議規(guī)定之工作；乙方須遵守甲方商業(yè)（資料）機密。
若因乙方水準或設計思路偏差所致乙方提交設計稿無法為甲方所認可，乙方須再次向甲方提供設計方案。當前三次向甲方所提供的設計方案，在經乙方與甲方負責人積極溝通都不被甲方認可的情況下，甲方有權要求終止合同。在甲方向乙方承諾不使用、不傳播乙方向甲方提供的所有的設計方案基礎上，甲方有權要求乙方在二個工作日退返全部訂金。
4．甲乙雙方誠信為本，協(xié)作完成上述工作內容時間要求為：年月日前。
1．本協(xié)議完成之時，甲方向乙方一次性付清協(xié)議總額即rmb元。
2．甲方須通過銀行將本協(xié)議規(guī)定之有關款項電匯至--。
乙方開戶行：
乙方開戶名稱：__________企業(yè)形象策劃有限公司銀行帳號：
或通過工商銀行現金快速匯款至：工商銀行存折號碼：
3．若甲方需在本協(xié)議規(guī)定工作全部完成前提前采用乙方已完成作品，甲方需另行向乙方支付所采用作品之服務收費。在乙方收到合同全款后，乙方向甲方提供合同金額的稅局發(fā)票。
1．甲乙雙方均不得無故終止本協(xié)議，否則違約方須承擔對方的經濟損失。
2．甲方向乙方付清本協(xié)議全部款項后，乙方向甲方通過電子郵件提供作品的電子文件和版權轉移。甲方采用乙方作品的前提條件是甲方已向乙方付清該作品全部費用，或經乙方特別同意。
3．本協(xié)議未盡事宜由甲乙雙方另行協(xié)商解決；本協(xié)議自甲乙雙方簽字蓋章之日起即告生效。
4．本協(xié)議一式貳份，雙方各執(zhí)壹份，具有同等法律效力。
甲方：乙方：__________企業(yè)形象策劃有限公司。
（簽字蓋章）（簽字蓋章）。
電話：電話：
傳真：傳真：
簽約日期：年月日簽約日期：年月日
設計公司合伙協(xié)議篇十四
甲乙雙方本著誠信、平等、互惠的原則，經過友好協(xié)商就甲方委托乙方設計策劃服務事宜達成如下協(xié)議：
1、服務內容：
項目尺寸p數單價合計。
2、協(xié)議總額為rmb______元，大寫人民幣______。
2、乙方須通過電子文件向甲方提供詳細設計方案，供甲方指定人員審定；乙方須嚴格按甲方要求，以專業(yè)水準進行協(xié)議規(guī)定之工作；乙方須遵守甲方商業(yè)（資料）機密。
若因乙方水準或設計思路偏差所致乙方提交設計稿無法為甲方所認可，乙方須再次向甲方提供設計方案。當前三次向甲方所提供的設計方案，在經乙方與甲方負責人積極溝通都不被甲方認可的情況下，甲方有權要求終止合同。在甲方向乙方承諾不使用、不傳播乙方向甲方提供的所有的設計方案基礎上，甲方有權要求乙方在二個工作日退返全部訂金。
4、甲乙雙方誠信為本，協(xié)作完成上述工作內容時間要求為：________年____月____日前。
1、本協(xié)議完成之時，甲方向乙方一次性付清協(xié)議總額即rmb___元。
乙方開戶名稱：________。
銀行賬戶：___。
或通過工商銀行現金快速匯款至：工商銀行存折號碼：____。
3、若甲方需在本協(xié)議規(guī)定工作全部完成前提前采用乙方已完成作品，甲方需另行向乙方支付所采用作品之服務收費。在乙方收到合同全款后，乙方向甲方提供合同金額的稅局發(fā)票。
1、甲乙雙方均不得無故終止本協(xié)議，否則違約方須承擔對方的經濟損失。
2、甲方向乙方付清本協(xié)議全部款項后，乙方向甲方通過電子郵件提供作品的電子文件和版權轉移。甲方采用乙方作品的前提條件是甲方已向乙方付清該作品全部費用，或經乙方特別同意。
3、本協(xié)議未盡事宜由甲乙雙方另行協(xié)商解決；本協(xié)議自甲乙雙方簽字蓋章之日起即告生效。
4、本協(xié)議一式貳份，雙方各執(zhí)壹份，具有同等法律效力。
電話：____。
電話：____。
傳真：____。
傳真：____。
________年____月____日。
________年____月____日。
設計公司合伙協(xié)議篇十五
授權代表：____。
地址：________。
電話：____。
乙方：____。
授權代表：____。
地址：____。
電話：____。
根據《中華人民共和國民法典》規(guī)定，在合法自愿基礎上，經甲乙雙方友好協(xié)商，達成合作共識，特簽訂本合作協(xié)議，以資共同遵守。
第一條、合作宗旨。
平等互利、優(yōu)勢互補、誠摯合作、謀求共贏！
第二條、合作項目。
建筑設計、規(guī)劃設計、室內設計及相關項目。
第三條、合作期限。
合同期限暫定為_____年，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。合同期滿后，如甲乙雙方對合作事宜均無異議，則合同按照相同要求進行有限續(xù)約，如雙方無意愿續(xù)約，則由甲乙雙方共同商議決策。
第四條、合作方式。
甲乙雙方簽署合作協(xié)議，建立以下三種合作關系：
1、甲方公司設計業(yè)務，乙方可享有其設計業(yè)務_____%的提成。
2、乙方公司設計業(yè)務，甲方可享有其設計業(yè)務_____%的提成。
3、乙方掛靠在甲方企業(yè)之下，從事甲方經營許可范圍內的經營項目，并向甲方支付合同額的_____%，作為掛靠管理費用。
第五條、合作場地及相關合作內容。
1、甲方需向乙方提供合作辦公場所，或乙方辦公場所費用由甲方負責繳納（辦公場所租金、水電費用）。
2、辦公場所內的辦公設備、辦公耗材等由乙方自行解決。
3、乙方業(yè)務自行獨立開展，并獨立財務核算。若乙方需要甲方開具發(fā)票的，發(fā)票稅金由乙方承擔。
4、乙方人員人工開支（薪資、社保醫(yī)療等福利），由甲方負責。
5、辦公室內事務由乙方自行管理。
6、由甲方介紹給乙方的客戶，具體事宜（設計、簽約、費用）由乙方自己洽談。簽單成功的客戶，甲方可按乙方公司設計業(yè)務計算分成。簽單不成功的客戶，雙方約定不收取任何費用。
7、甲方的設計業(yè)務，應優(yōu)先給予乙方，若乙方因故不能及時完成的，因提前告知，雙方協(xié)商解決。
8、甲方業(yè)務若有需要乙方做一些簡單的初步設計、方案策劃時，應支付乙方_____%的設計費用。
第六條、甲方的基本權利和義務。
甲方的權利：
1、如乙方做出有損甲方信譽和形象的行為，甲方有權要求乙方做出合理解釋，情形嚴重的.，終止合作協(xié)議；造成甲方損失的，甲方有權追究乙方的法律責任。
2、如因乙方在合作有效期內對甲方公司內部信息以及相關合作事宜的機密文件發(fā)生泄漏，證據確鑿并以此給甲方造成損失，甲方有權單方面解除合同，并向乙方追回相應損失，追究其法律責任。
甲方的義務：
1、甲方在公司接洽客戶時應積極引導客戶到乙方辦公室進行咨詢，以便設計團隊更好的為甲方的客戶服務。
2、甲方應將相關乙方責任的客戶反饋信息及時交給乙方處理。
3、甲方應將公司最新動態(tài)傳達給乙方，以免乙方發(fā)生必要的損失。
4、甲方應在自己的社交范圍內盡量介紹業(yè)務給乙方。
5、甲方應盡量提供乙方公司品牌推廣空間。
6、甲方需對乙方的相關機密文件給予保密。
第七條、乙方的基本權利和義務。
乙方的權利：
1、乙方可以使用甲方提供的辦公場所。無償隨同甲方的進行各種活動推廣。
2、乙方有權自由安排作息時間。
乙方的義務：
1、乙方應為了共贏的目標而全力以赴，遇到問題應及時和甲方全面溝通，雙方共同協(xié)商解決。
2、乙方積極配合甲方開展各項業(yè)務拓展活動和承接相關業(yè)務，對甲方要求的設計任務有優(yōu)先安排的義務。
3、乙方接洽的客戶應及時將其相關信息告知甲方。
4、乙方在接洽客戶時遇到相關甲方利益的事宜，必須經得甲方同意方可更改并承諾給客戶。
5、合作期間乙方不得從事與甲方有沖突的有關業(yè)務，乙方有義務對甲方公司管理以及相關合作事宜的機密文件給予保密。
6、乙方設計的圖紙，甲方在施工審查中發(fā)現問題的，乙方應無條件及時做出修正。
第八條、違約責任。
自本協(xié)議簽訂之日起，雙方均應友好履行本協(xié)議所列事項。如在協(xié)議期內乙方單方違約的，除承擔合作期間的辦公場所的租金、水電等費用外，同時，若對甲方造成其他損失的，甲方有依照本協(xié)議向法律申訴的權利；如在協(xié)議期間內甲方單方違約的，甲方免除乙方在合作期間內的場地租金，水電費等相關費用。
第九條、其他條款。
本協(xié)議未盡事宜，雙方可協(xié)商解決，簽署補充協(xié)議作為附件；補充協(xié)議經雙方簽字蓋章后與本協(xié)議具有同等法律效力。
甲方：
簽約日期：________年_______月_______日
乙方：
簽約日期：________年_______月_______日
設計公司合伙協(xié)議篇一
甲方(單位/公司)：
地址：
聯系方式：
乙方(實習生)：
學校：
地址：
聯系方式：
風險提示：基本信息基本信息包括協(xié)議雙方的必要資料，如實習生姓名、證件號碼、單位名稱。
為了避免爭議發(fā)生時，無法聯系到當事人。
實習協(xié)議上最好還要有實習生的聯系地址，單位的法定代表人和聯系地址。
同時，實習生要注意與自己簽署實習協(xié)議的單位是否是合法設立的單位。
為明確實習學生與實習單位的責任與義務，根據國家有關法律、法規(guī)，本著平等自愿的原則，經甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。
一、實習期限及工作時間。
乙方學生到甲方實習，實習時間自______年____月____日起至______年____月____日止。
甲方應根據相關法律法規(guī)及本單位規(guī)章制度，合理安排實習學生的實習工作時間。
二、實習崗位。
甲方根據乙方的實際情況和工作需要，安排實習學生到設計部門，從事設計工作。
實習期間，甲方應安排專門的技術與管理人員對實習學生進行業(yè)務培訓、技術指導和日常管理，實習學生應自覺遵守勞動紀律，認真實習。
三、實習津貼。
依照按勞取酬的原則，按甲方現行制度確定實習學生的實習津貼，月津貼元。
四、實習期間應遵守以下規(guī)定。
1、實習學生應遵守國家的法律法規(guī);。
遵守甲方的實習規(guī)章及其它各項規(guī)章制度。
如違反國家法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度，甲方可以根據情節(jié)輕重給予必要的處分或終止實習。
風險提示：意外風險實習協(xié)議中最最重要的，就是約定風險責任的承擔。
實習生在工作中間，如果損壞了一些貴重物品該如何處理，如果過錯導致損失了重要的業(yè)務收入，該如何處理。
雖然通常情況下，實習生參與不了重要工作，不會造成這樣的損失。
但是一旦發(fā)生，有所約定有利于解決問題。
2、因實習學生造成實習基地財物損失的，按甲方規(guī)定處理。
3、實習學生在甲方所參加設計項目，所有權歸甲方所有，實習學生所做畢業(yè)設計除外。
風險提示：商業(yè)秘密實習期間，實習生有可能知悉實習單位的商業(yè)秘密。
而且，由于雙方并不存在較強的感情基礎和法律約束，實習單位的知識產權和商業(yè)秘密有被泄露甚至惡意的可能。
因此，需在協(xié)議中明確約定保密條款，防止此類情況的發(fā)生，避免損失。
4、實習學生在甲方公司所接觸的設計資料和方案，有保密責任，不得以任何理由拷貝，發(fā)布給第三方。
5、實習結束，如甲，乙雙方達成聘請共識，甲方按聘用要求支付乙方工資，乙方處理畢業(yè)答辯等事宜后，應積極返回公司工作，如甲，乙雙方無達成聘請共識，乙方應整理好私人物品離開甲方公司。
五、法律效力。
本協(xié)議正本一式二份，雙方各執(zhí)一份，經甲乙雙方簽字后生效。
甲方(蓋章)：
代表人(簽字)：
______年____月____日。
乙方(簽字)：
聯系人(簽字)：
______年____月____日。
設計公司合伙協(xié)議篇二
在我們平凡的日常里，很多情況下我們需要用到協(xié)議，簽訂協(xié)議能夠最大程度的保障自己的合法權利。想寫協(xié)議卻不知道該請教誰？以下是小編精心整理的設計公司合作協(xié)議，僅供參考，大家一起來看看吧。
甲方：
乙方：
甲乙雙方本著誠信、平等、互惠的原則，經過友好協(xié)商就甲方委托乙方設計策劃服務事宜達成如下協(xié)議：
1.服務內容：
項目尺寸p數單價合計
2.協(xié)議總額為rmb 元，大寫 人民幣。
2.乙方須通過電子文件向甲方提供詳細設計方案，供甲方指定人員審定;乙方須嚴格按甲方要求，以專業(yè)水準進行協(xié)議規(guī)定之工作;乙方須遵守甲方商業(yè)(資料)機密。
若因乙方水準或設計思路偏差所致乙方提交設計稿無法為甲方所認可，乙方須再次向甲方提供設計方案。當前三次向甲方所提供的設計方案，在經乙方與甲方負責人積極溝通都不被甲方認可的情況下，甲方有權要求終止合同。在甲方向乙方承諾不使用、不傳播乙方向甲方提供的所有的.設計方案基礎上，甲方有權要求乙方在二個工作日退返全部訂金。
4.甲乙雙方誠信為本，協(xié)作完成上述工作內容時間要求為：________年____月____日前。
1.本協(xié)議完成之時，甲方向乙方一次性付清協(xié)議總額即rmb 元。
2.甲方須通過銀行將本協(xié)議規(guī)定之有關款項電匯至——
乙方開戶行：中國光大銀行北京建國門支行
乙方開戶名稱：北京盡心盡意企業(yè)形象策劃有限公司銀行帳號：
或通過工商銀行現金快速匯款至：
工商銀行存折號碼：
3.若甲方需在本協(xié)議規(guī)定工作全部完成前提前采用乙方已完成作品，甲方需另行向乙方支付所采用作品之服務收費。在乙方收到合同全款后，乙方向甲方提供合同金額的稅局發(fā)票。
1.甲乙雙方均不得無故終止本協(xié)議，否則違約方須承擔對方的經濟損失。
2.甲方向乙方付清本協(xié)議全部款項后，乙方向甲方通過電子郵件提供作品的電子文件和版權轉移。甲方采用乙方作品的前提條件是甲方已向乙方付清該作品全部費用，或經乙方特別同意。
3.本協(xié)議未盡事宜由甲乙雙方另行協(xié)商解決;本協(xié)議自甲乙雙方簽字蓋章之日起即告生效。
4.本協(xié)議一式二份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方： 乙方：
(簽字蓋章)(簽字蓋章)
電話： 電話：
傳真： 傳真：
________年____月____日________年____月____日
設計公司合伙協(xié)議篇三
甲方：
乙方：
一、合作材料名稱：
二、合作期限為_____年，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
三、合作方式：
甲、乙雙方直接簽署合作協(xié)議，建立友好合作關系。
四、產品價格：
1、乙方向甲方提供材料的價格為裝飾公司統(tǒng)一供貨價，此價格為乙方店內標簽價的六折，乙方店內人員配合甲方對甲方的終端客戶導購時的成交價與該供貨價之間的差額為甲方利潤。
2、甲方必須嚴格執(zhí)行乙方的價格制度，不得低于乙方統(tǒng)一供貨價銷售，否則視為無效合同，因此而造成的后果，由甲方自負。
3、乙方在店面向終端自然客戶銷售的最低價格為店內標簽價的八折，并保證不低于該價格銷售，否則，如對甲方造成損失由乙方負責。
4、乙方保留對向甲方供應材料價格的調整權，并在調整價格前以書面形式通知甲方，同時將該材料的最新價格提供給甲方。
五、結算方式。
驗收簽字的安裝確認單復印件，以便進一步辦理相關手續(xù)。
六、雙方權利、義務：
1、權利：
（1）如甲方或乙方在價格政策或結算制度方面出現違規(guī)行為，雙方均有權向對方提出警告，直至終止協(xié)議。
（2）對于甲方攻擊、貶低乙方產品，損壞乙方品牌形象的行為，乙方有權要求甲方做出合理解釋，情形嚴重的，終止合作協(xié)議；造成乙方損失的，乙方有權追究。
（3）如因甲方在合作有效期內對乙方產品的技術、價格以及合作的其它機密發(fā)生泄漏以致給乙方造成損失，乙方有權追究甲方的責任。
2、義務：
（1）甲乙雙方所有人員對本協(xié)議負有保密的責任和義務。
（2）乙方向甲方提供產品須符合國家相關標準；如甲方需要乙方提供營業(yè)執(zhí)照復印件，產品目錄，說明書，檢測報告等文件資料，乙方須全力配合。
（3）乙方在產品裝卸、運輸及安裝過程中，應遵守雙方約定的要求，并遵守甲方作業(yè)環(huán)境的要求；甲方工地現場及施工人員對乙方到達現場的已安裝或未安裝的產品應給予必要的保護，避免造成乙方的損失。
（4）甲乙雙方應明確保修義務，均自安裝之日起算，甲方如因施工環(huán)節(jié)不當出現問題，甲方應向終端用戶履行保修責任及義務；乙方在其所供產品本身出現質量問題，由乙方向終端用戶履行保修責任及義務。
七、本協(xié)議自簽訂之日起生效。
備注：如乙方由有異議則在本協(xié)議基礎上由雙方磋商，達成一致后。
附加補充協(xié)議。此協(xié)議與補充協(xié)議一式兩份，雙方簽字、蓋章后生效。
甲方（簽字蓋章）：
乙方（簽字蓋章）：
簽訂日期：
設計公司合伙協(xié)議篇四
因公司事業(yè)發(fā)展需要，提高員工的基本素質及職業(yè)技能，本人被派送參加職業(yè)培訓，為確保公司的合法權益。特此，就員工完成培訓學業(yè)后，按時返回企業(yè)，并繼續(xù)為公司服務，本著公平、平等的合同訂立原則，愿與公司共同遵守以下協(xié)議，做出如下約定：
培訓時間從____年____月____日至____年____月____日。
乙方在培訓學習期間的學費、書費、調研費、實習費、上機費、住宿費、來回往返公司的交通費由企業(yè)全額承擔。
自合同簽訂之日起生效。
1、維護本公司名譽并保證不泄露公司秘密。保證受訓期間虛心學習，吸收所需知識技能，于受訓期滿后返回公司服務。如公司中途因工作需要要求中止受訓，愿以公司利益為重，絕無異議。
2、培訓期間本人愿與公司保持不間斷聯系，學習后一周內上交文字性學習總結，并能配合公司的科研開發(fā)及項目拓展活動。
受訓期間的工資視情況按原工資的____%支付；獎金按通常支付額的'____%支付。在晉級或工資辦法修訂時，受訓員工作為在冊人員處理。社會保險、勞動保險，原則上按有關規(guī)定作為在冊人員處理。受訓員工受訓期內不享受年度休假。
發(fā)生下列情況之一，乙方承擔的違約責任：
3、在培訓期內損壞甲方形象和利益，甲方除有權取消或中止乙方繼續(xù)培訓外，甲方還有權要求乙方賠償甲方出資的全部培訓費用。
本協(xié)議一式兩份，雙方簽訂之日起具有同等的法律效力。
______年____月____日。
______年____月____日。
設計公司合伙協(xié)議篇五
基本信息包括協(xié)議雙方的必要資料，如實習生姓名、證件號碼、單位名稱。為了避免爭議發(fā)生時，無法聯系到當事人。實習協(xié)議上最好還要有實習生的聯系地址，單位的法定代表人和聯系地址。同時，實習生要注意與自己簽署實習協(xié)議的單位是否是合法設立的單位。
為明確實習學生與實習單位的責任與義務，根據國家有關法律、法規(guī)，本著平等自愿的原則，經甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。
一、實習期限及工作時間乙方__________學生到甲方實習，實習時間自________年____月____日起至________年____月____日止。甲方應根據相關法律法規(guī)及本單位規(guī)章制度，合理安排實習學生的實習工作時間。
二、實習崗位甲方根據乙方的實際情況和工作需要，安排實習學生到______________設計部門，從事______________設計工作。實習期間，甲方應安排專門的技術與管理人員對實習學生進行業(yè)務培訓、技術指導和日常管理，實習學生應自覺遵守勞動紀律，認真實習。
三、實習津貼依照按勞取酬的原則，按甲方現行制度確定實習學生的實習津貼，月津貼_______元。
四、實習期間應遵守以下規(guī)定。
實習協(xié)議中最最重要的，就是約定風險責任的承擔。實習生在工作中間，如果損壞了一些貴重物品該如何處理，如果過錯導致損失了重要的業(yè)務收入，該如何處理。
雖然通常情況下，實習生參與不了重要工作，不會造成這樣的損失。但是一旦發(fā)生，有所約定有利于解決問題。
2、因實習學生造成實習基地財物損失的，按甲方規(guī)定處理。
實習期間，實習生有可能知悉實習單位的商業(yè)秘密。而且，由于雙方并不存在較強的感情基礎和法律約束，實習單位的知識產權和商業(yè)秘密有被泄露甚至惡意的可能。
因此，需在協(xié)議中明確約定保密條款，防止此類情況的發(fā)生，避免損失。
4、實習學生在甲方公司所接觸的設計資料和方案，有保密責任，不得以任何理由拷貝，發(fā)布給第三方。
5、實習結束，如甲，乙雙方達成聘請共識，甲方按聘用要求支付乙方工資，乙方處理畢業(yè)答辯等事宜后，應積極返回公司工作，如甲，乙雙方無達成聘請共識，乙方應整理好私人物品離開甲方公司。
五、法律效力本協(xié)議正本一式二份，雙方各執(zhí)一份，經甲乙雙方簽字后生效。
甲方（蓋章）：________。
代表人（簽字）：________。
________年____月____日。
乙方（簽字）：________聯系人（簽字）：________。
________年____月____日。
設計公司合伙協(xié)議篇六
丙：_______，身份證號：_______。
經三人協(xié)商一致，達成以下共識，特擬此協(xié)議：
一、三人本著一切有利于三人合伙的原則，承接工程。
二、丙、乙合伙人以勞動力出資的方式，甲方以資金出資方式。
三、退伙條件：
1、需正當理由經過合伙團體同意方可退伙；
2、不得在合伙人不利時退伙；
3、未經合伙人同意而自行退伙造成損失的應進行賠償。
四、________為合伙負責。其權利是：
1、對外開展業(yè)務，委托訂立合同；
2、對合伙人事業(yè)進行日常管理；
3、出售合伙人的產品(貨物)、購進常用貨物；
五、1、未經全體合伙人同意，禁止任何合伙人私自以合伙名義進行業(yè)務活動；如其業(yè)務獲利歸合伙，造成損失按實際損失賠償。
2、禁止合伙人參與合伙競爭的業(yè)務。
3、禁止合伙人與本合伙團體簽訂其他有損合伙團體利益的協(xié)議。
六、合伙因以下事由之一得終止協(xié)議：
1、全體合伙人同意解除合伙關系；
2、合伙事業(yè)完成或不能完成；
3、合伙事業(yè)違反法律被撤銷；
4、工程一切資料具有長期加密性，未經全體合伙人運行，不得擅自外泄。
七、糾紛及其解決：
1、自行協(xié)商解決；
2、如協(xié)商不成，可尋求相關部門解決；
八、利潤分配原則：
1、按照季度分配；
2、除去總工程運行成本按照三人平均分配原則；
九、本協(xié)議一式三份，各合伙人每人各一份。
合伙人：
合伙人：
合伙人：
簽訂日期：年月日
設計公司合伙協(xié)議篇七
聯系方式：________。
乙方（實習生）：________。
學校：________。
聯系方式：________。
為明確實習學生與實習單位的責任與義務，根據國家有關法律、法規(guī)，本著平等自愿的原則，經甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。
乙方__________學生到甲方實習，實習時間自_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日止。
甲方應根據相關法律法規(guī)及本單位規(guī)章制度，合理安排實習學生的實習工作時間。
甲方根據乙方的.實際情況和工作需要，安排實習學生到______________設計部門，從事______________設計工作。
實習期間，甲方應安排專門的技術與管理人員對實習學生進行業(yè)務培訓、技術指導和日常管理，實習學生應自覺遵守勞動紀律，認真實習。
依照按勞取酬的原則，按甲方現行制度確定實習學生的實習津貼，月津貼_______元。
1、實習學生應遵守國家的法律法規(guī)；遵守甲方的實習規(guī)章及其它各項規(guī)章制度。如違反國家法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度，甲方可以根據情節(jié)輕重給予必要的處分或終止實習。
2、因實習學生造成實習基地財物損失的，按甲方規(guī)定處理。
3、實習學生在甲方所參加設計項目，所有權歸甲方所有，實習學生所做畢業(yè)設計除外。
4、實習學生在甲方公司所接觸的設計資料和方案，有保密責任，不得以任何理由拷貝，發(fā)布給第三方。
5、實習結束，如甲，乙雙方達成聘請共識，甲方按聘用要求支付乙方工資，乙方處理畢業(yè)答辯等事宜后，應積極返回公司工作，如甲，乙雙方無達成聘請共識，乙方應整理好私人物品離開甲方公司。
本協(xié)議正本一式二份，雙方各執(zhí)一份，經甲乙雙方簽字后生效。
甲方（蓋章）：________。
代表人（簽字）：________。
_______年_____月_____日。
乙方（簽字）：________。
聯系人（簽字）：________。
_______年_____月_____日。
設計公司合伙協(xié)議篇八
“亞布力中國企業(yè)家論壇第十五屆年會”于2月28日-3月2日在黑龍江亞布力召開。郁亮出席并發(fā)表了關于萬科事業(yè)合伙人制的演講。
一、郁亮人才觀：人才其實比“資本”更重要。
一個企業(yè)創(chuàng)新有很多，業(yè)務創(chuàng)新、產品創(chuàng)新等等，但是在企業(yè)管理機制上創(chuàng)新可能是更根本的。
我非常認同沈南鵬說的“最重要的是人”這句話。二十多年前王石說了一句話，叫人才是萬科的資本。那時候中國缺的是錢，把人才當做資本一樣對待，毫無疑問可以吸引很多人。由于我們在深圳，當時各路英才都要匯聚深圳，匯聚到中國最好的特區(qū)。這個時候萬科從零開始做大，后來上市了，我們發(fā)現有了一點錢之后，人才是比錢更重要的東西。所以我們說人才是萬科的第一資本，覺得人才不能跟資本等同，應該高于資本。這幾年，我們遇到新的沖擊跟挑戰(zhàn)，在全球互聯網時代發(fā)現，好像別的資源都還可以找到，人才就成了萬科的唯一資本。有好的股東，可以拼爹，有好爹就行。而對于萬科這樣的公司我們并不掌握壟斷資源，我們也沒有絕對控股的股東，這時候人才就變成了萬科唯一可以依靠的資本。
二、人才機制：一路變革，萬科三個階段三大做法。
對于這樣的變化，萬科在這三個認識階段后面，代表著萬科三種不同的做法。
第一階段，創(chuàng)業(yè)期提出“人才是資本”，強調“廣招優(yōu)秀人才”
我們就吸引各路英雄豪杰匯聚深圳，來參與創(chuàng)業(yè)的過程。只要是優(yōu)秀人才我們都歡迎，所以那時候我們有一句話：“人才是一條理性的河流，哪里有谷地，就向哪里匯聚?！?BR> 第二階段，提出“人才是第一資本”的時候，啟動“職業(yè)經理人制度”
依靠職業(yè)經理能力把企業(yè)經營好，來創(chuàng)造價值。做到，萬科歷史上出現第一次的小問題，出現在哪里呢?那一年萬科的增長，無論是規(guī)模增長還是利潤增長都下降了，這是歷史上第一次下降。為此我們管理團隊那年沒拿獎金，就是因為下降。創(chuàng)造價值是我們的天職，對于職業(yè)經理人來說，創(chuàng)造價值是我們的使命。那創(chuàng)造什么價值就成為了要探討的問題。創(chuàng)造價值只是賺點錢嗎?我們在管理內容里面引入這一點。那一年我們全面攤薄凈資產收益率只有12.65%，而社會平均值在12%左右。也就是說我們所謂最優(yōu)秀的管理團隊，創(chuàng)造了多少真實價值呢?后來我們算了一下，覺得自己做得不好，只是沒損毀股東價值而已，12.65%在創(chuàng)造價值上是不應該稱為優(yōu)秀的。所以我們跟董事會談了一個新的方案，討論能不能引入經濟利潤獎，我們追求的東西和股東要求的東西能不能結合在一塊。我們創(chuàng)造真實價值部分，分享真實創(chuàng)造的這部分。于是公司每年請第三方來計算社會平均回報水平，之上的部分才作為獎金來發(fā)放，這個做法效果很明顯。.65%，到就到了19.65%的樣子，回報率提高了50%。感覺很不錯。但是又遇到問題了，的時候，我們股票猛跌。以前股票跌價跟我們沒關系，賺好錢，賺增值價值就夠了?？墒钦娴膲蛄藛?職業(yè)經理人的制度，跟股東的訴求到今天再次出現了矛盾，這是我們內部的挑戰(zhàn)。
第三階段：職業(yè)經理人跟股東訴求出現矛盾后，提出“事業(yè)合伙人階段”
外部的挑戰(zhàn)包括什么呢?包括我們尊敬的柳總(柳傳志)、馬總(馬云)，偶爾也包括廣昌(郭廣昌)兄弟，說到職業(yè)經理人都是有一點點不屑，但是郁亮除外。不屑在哪兒呢?缺乏承擔，缺乏責任的擔當，這是很明顯的缺失。職業(yè)經理人基本上是包贏不包輸，贏了是創(chuàng)造出來大家分享，但是輸了跟我沒關系，最多我拍屁股走人就是了。所以內部遇到了管理者追求的東西、做的東西跟股東之間、增值價值之間出現了矛盾。經過中國職業(yè)經理人的發(fā)展，受到了一些質疑。所以一年前我們就來研究如何找到一個新的管理方法來解決這樣的矛盾，來回答這樣的質疑。我們去了很多地方。我去各個互聯網公司，也去了海爾這樣的傳統(tǒng)公司，馬上準備去富士康、美的，我還去了很多國外的公司，kkr、黑石對我影響很大，也包括我們美國的同行。我發(fā)現他們里面有一些做法跟我是不太一樣的。其中最主要不一樣的地方是合伙人概念。所以經過一年多的思考、摸索，一年前的3月15日開始了事業(yè)合伙人的嘗試，從職業(yè)經理人制度升級為事業(yè)合伙人。
三、新時期萬科“事業(yè)合伙人”的3個做法。
從職業(yè)經理人到事業(yè)合伙人之間多了一樣東西，如果說職業(yè)經理是共創(chuàng)和共享的話，缺少“共擔”這兩個字。而事業(yè)合伙人要求是：共創(chuàng)、共擔、共享。你創(chuàng)造了價值當然可以分享創(chuàng)造價值的成果;如果你損毀了價值，應該承擔相應的責任。所以把共創(chuàng)、共享發(fā)展為共創(chuàng)、共擔、共享。具體我們在幾個層面來開展工作：
第一個層面，上面的2500核心骨干持股計劃。
我們把滾存下來的集體獎金，委托第三方買公司股票。不僅要創(chuàng)造真實的價值，還要跟股東的利益能夠綁在一塊，跟他的得失綁在一塊。盡管我們沒有辦法消除資本市場上的波動和資本市場的偏好，沒有能力改變它，但是我們應該跟股東同聲氣、共冷暖，這是我們可以做到的事情，讓股東知道我們管理團隊和股東之間是緊密在一起的。所以到今天為止萬科2500多個骨干員工持有了萬科百分之四多的股票，雖然很少，但是也是萬科第二大股東了。我們的身份轉變?yōu)槁殬I(yè)經理人和事業(yè)合伙人二合一，既為股東打工也為自己打工。困擾我們多年的問題——股東跟員工應該誰擺在前面——終于解決了，因為我們身份變得一致了，從利益基礎上變得一致了。
第二個層面：中間的“項目跟投制度”
其實大家以前做項目花錢這件事情是有樂趣的，尤其是設計師有品位，房子越蓋越漂亮?，F在花錢是花到客戶身上去了嗎?還是花在你設計師的感受上去了?這個事情從來沒被討論過，因為設計師都有個成就欲望，有能力請最好的設計師來做作品，自己再改造，覺得這很牛，所以花錢通常來說是花得比較多的。到今天為止，我們覺得花錢應該花在客戶的感知成本上，為他省成本。因為客戶的購買力是有限的，如何讓他買到性價比最好的產品和服務，這個時候又跟公司股東的意見一致了。
跟投之后我們也發(fā)現實名舉報比以前多了。萬科還是比較嚴謹的，但是在這個社會上這樣的情況還是時有發(fā)生。實名舉報的多了，一想也有道理，以前損害公司利益的行為跟我沒什么關系，我揭發(fā)被人發(fā)現了我還倒霉，最多匿名舉報就不錯了?，F在損害里有我一份，那就揭竿而起，不再是視而不見了。所以有了這樣的變化，事業(yè)合伙人的跟投制度是我們的第二個創(chuàng)新。
第三個層面：執(zhí)行層的“事件”合伙人。
第三個方面，大公司有很大的毛病，就是部門之間的責權利，再怎么劃分邊界也有劃分不清楚的時候，所以我們成立了事件合伙人。一件事情，比如說給客戶省成本這件事情，臨時組織事件合伙人參與到工作任務里面去，事情解決就解散，回到各自部門。這樣我們就發(fā)現有很多東西可以改造，有很多東西可以瓦解，以前都是職位最高的人擔任組長，現在可以推選出最有發(fā)言權的那個人來做組長，這樣的話他對這個事情最有研究，最有發(fā)言權，他做組長才可以收到最好的效果。
所以三個層次——上面持股計劃、中間項目跟投和底下事件合伙——構成目前我們事業(yè)合伙人的三個做法。
新領域——探索供應商層面的合伙人機制。
當然我們還有很多的疑問，就是錢從哪里來，會不會有短期行為的問題。如果純粹是項目跟投，可能會有短期行為問題，但是我們還有持股計劃，第四年才拿第一年的獎金，如果做得不好還要還回去，所以你有短期行為第四年會被發(fā)現，會影響你整個股票的表現，連累所有人。
所以這些方面我們在改變，我們也在想項目跟投，除了員工之外有沒有可能讓合作方共同加入進來。我們討論過，在嘉興也做了實驗，讓總包單位加入進來。得知我們的對手要提前一個月賣房子，我們比他晚一個月，這樣可能房子就賣不出去了。以前怎么辦?以前我們就給總包單位讓他加班，給我趕出來，花一筆錢，就是把房子賣掉我們基本上也不賺錢了，因為給了很多趕工費。后來跟總包商量，因為他是合伙人，他說你放心我一定找最好的人給你干活，還比對手早賣掉房子，可以早拿到錢，他也很高興。我們正在把項目合伙、事業(yè)合伙這件事情，一步步地往前推進跟摸索。
我在想，中國的企業(yè)經過30多年的發(fā)展到今天，我們在管理制度上也需要有新的嘗試和探索了。萬科這些年做的事業(yè)合伙人方面的嘗試我覺得還是蠻成功的，所以這里粗淺地跟大家匯報一下我們的做法和想法。
設計公司合伙協(xié)議篇九
第一條。
設計事務所是知識型的企業(yè)，設計事務所是以資本和知識支持、并以知識支持為主的企業(yè)。協(xié)調資本與知識的關系是搞好設計事務所關鍵所在，反之往往會導致知識型公司人員流動頻繁和效益不高。
第二條。
合伙制是協(xié)調資本和知識關系的一種基本手段。在合伙制企業(yè)中，資本持有者和知識持有者是一種平等的合作關系，而不是雇傭和被雇傭的關系。因此，公司的收益應該在扣除成本以后，由資本和知識共同參與剩余分割。
第三條。
鑒于本辦法試行期間的實際情況，公司采取出資者按資本的社會平均收益水平分配剩余，其他均歸出知者的剩余分配辦法。
第二款利益處分。
第四條。
合伙人的收益是在扣除了直接成本、間接成本、投資成本和其他成以后的所得。
第五條。
直接成本指：合伙人承擔自身和團隊人員的工資、獎勵、福利和經營活動中的所有費用。
第六條。
間接成本指：合伙人分擔房租、設施使用和水電、電話、綜合部門人員的部分費用。
第七條。
投資成本指：合伙人向出資者支付的投資費用。
第八條。
其他成本指：各種應交納的稅費。
第九條。
合伙人對團隊成員的工資、獎勵和福利必須有一個合法、合理的分配方案，并確定最低收益保障線。如果當月收益不足以支付成員支出和成本費用，合伙人可以以個人的名義向公司提出借款，用以上述支付，借款必須還本付息。如果當月的收入超出了必要的支出，合伙人應當按收入的一定比例提取資本公積。資本公積的所有權歸合伙人，用于以豐補欠。任何人包括公司無權使用和支配。
第十條。
屬于合伙人管理團隊成員的人事關系由合伙人負責，其人事關系性質同公司是一種委托管理關系。其人事關系原則上同合伙人一起進退，相關約定在用工合約中另行明確。
第十一條。
合伙人參與公司的剩余分割是企業(yè)內部分配方式的變革嘗試，合伙人不承擔公司法人在企業(yè)經營方面的`損益責任。
第十二條。
設計事務所是法人，是設計事務所民事行為的責任主體。合伙人的行為在設計事務所相關法律和規(guī)定的框架下進行，并向公司和公司的代表負責。
第十三條。
設計事務所確定的合伙制是一種機制改革的嘗試，并不改變設計事務所的實質。設計事務所與合伙人之間確定的合作關系受雙方簽訂的正式契約的調整。
第十四條。
合伙人在享受合伙權力的同時，應該承擔相應的責任。
合伙人的權力指：合伙人按契約規(guī)定享受的在人事、分配和經營業(yè)務等方面權力;。
合伙人的責任指：合伙人既要維護自身利益，同時也必須維護團隊成員和公司的合法權益;必須按照規(guī)定向公司報批業(yè)務發(fā)展方向和具體內容;經公司批準，然后代表公司簽訂業(yè)務合約并認真實施;按規(guī)定扣除成本、交納費用后合理分配剩余;維護員工的合法權益包括員工接受培訓和分享資源的權力;接受公司的協(xié)調，特別是在合伙人包括合伙入團隊同其他合伙人和合伙人團隊之間、合伙人和合伙人團隊同支持部門之間發(fā)生沖突時。
第十五條。
一旦合伙人和合伙人團隊同公司利益之間發(fā)生利益沖突，只接受雙方契約的調整，不接受公司外部和其他形式的調整;而雙方的契約在試行期間，可以以每三個月為一個時間單位，以便有足夠的時間和空間進行協(xié)商和調整。
第四款合伙人資格的取得和取消。
第十六條。
合伙人在向設計事務所提交合伙的書面報告，經設計事務所審查通過并經過三個月的實踐后方能確認。設計事務所保留對合伙人資格經常性的考察。合伙人違反規(guī)則，設計事務所有權依據事實對其進行教育、批評、處分直至取消合伙人的合伙資格;合伙人如主動提出取消合伙關系，應提前一個月向設計事務所遞交書面報告，經批準后，做好各項移交工作(包括妥善處理好屬于合伙人管理團隊的成員關系然后離開。
第十七條。
設計事務所鼓勵合伙人在條件成熟以后離開公司自己創(chuàng)業(yè)或到新的公司擔任各種職務。公司將盡可能地提供幫助并保證不設置任何障礙。
第五款試行與修改。
第十八條。
本辦法經協(xié)調小組討論通過并經設計事務所全體員工協(xié)商后試行，試行時間為三個月，期滿后修改，以此類推。試行期暫定為兩年。
合伙人享有哪些權利?
答：根據《中華人民共和國合伙企業(yè)法》和《民法通則》第二章第五節(jié)有關個人合伙的規(guī)定，個人合伙一經依法成立，即受到國家法律保護，在個人合伙中，各合伙人必須按照合伙協(xié)議，享有權利、承擔義務。
各合伙人的主要權利有：
1、合伙人投入的財產和經營積累的財產，由合伙人統(tǒng)一管理和使用。如：合伙人提供的廠房、機械設備等，各合伙人在共同經營、共同勞動中有使用的權利;合伙經營積累的財產，歸合伙人共有。非經全體合伙人同意，任何人不得擅自轉讓、抽出、處分共同所有的財產。
2、個人合伙的經營活動，由合伙人共同決定，合伙人有執(zhí)行和監(jiān)督的權利。
3、根據合伙經營的需要，合伙人有權推舉負責人，負責合伙經營的主要工作。
4、合伙人對于合伙經營所取得的收益，享有按約定分享的權利。
5、合伙人對于償還合伙債務超過自己應承擔數額的，有向其他合伙人追償的權利。
相關知識。
合伙人公司是指由兩個或兩個以上合伙人擁有公司并分享公司利潤，合伙人即為公司主人或股東的組織形式。其主要特點是:合伙人共享企業(yè)經營所得，并對經營虧損共同承擔無限責任;它可以由所有合伙人共同參與經營，也可以由部分合伙人經營，其他合伙人僅出資并自負盈虧。美國法律中的合伙分為兩大類:一般合伙和有限責任合伙。一般合伙完全由一般合伙人組成，合伙人均對合伙的債務承擔無限連帶責任;有限責任合伙中的合伙人則由一般合伙人和有限責任合伙人組成。一般合伙人對合伙債務承擔無限連帶責任，而有限責任合伙人對合伙債務通常僅承擔有限責任，在例外情況下對合伙債務承擔無限連帶責任。
在投行中，合伙人制度的機制優(yōu)點主要表現在以下幾個方面:。
1、所有者和經營者的物質利益得到了合理配置，有了制度保障。在有限合伙制投資銀行中，有限合伙人提供大約99%的資金，分享約80%的收益;而普通合伙人則享有管理費、利潤分配等經濟利益。管理費一般以普通合伙人所管理資產總額的一定比例收取，大約3%左右。而利潤分配中，普通合伙人以1%的資本最多可獲得20%的投資收益分配。
2、除了經濟利益提供的物質激勵外，有限合伙制對普通合伙人還有很強的精神激勵，即權力與地位激勵。
3、有限合伙制由于經營者同時也是企業(yè)所有者，并且承擔無限責任，因此在經營活動中能夠自我約束控制風險，并容易獲得客戶的信任;同時，由于出色的業(yè)務骨干具有被吸收為新合伙人的機會，合伙制可以激勵員工進取和對公司保持忠誠，并推動企業(yè)進入良性發(fā)展的軌道。
4、有限合伙的制度安排也充分體現了激勵與約束對等的原則。
設計公司合伙協(xié)議篇十
阿里巴巴在向紐交所遞交的招股說明書等有關文件中對合伙人制度作了詳細說明：從1999年，阿里巴巴公司成立時起，馬云等人就以合伙人的精神運營和管理這家公司。2010年7月，為了保持公司的這種合伙人精神，確保公司的使命、愿景和價值觀的持續(xù)發(fā)展，阿里巴巴將這種合伙人協(xié)議確立下來，取名“湖畔合伙人”。馬云和蔡崇信為永久合伙人，其余合伙人在離開阿里巴巴集團或關聯公司時，即從阿里巴巴合伙人中退休。每年合伙人可提名新合伙人，新合伙人需要滿足的條件有：在阿里巴巴或關聯公司工作滿五年以上，對公司發(fā)展的積極貢獻，高度認同公司文化，愿為公司使命、愿景和價值觀竭盡全力等。
阿里巴巴的合伙人制度與一般意義上的合伙制不同，一般意義上的合伙制度是作為商業(yè)上的一種組織形式，與其他公司制度相比較而言，更強調合伙人在權利義務與一般公司股東的區(qū)別，另在稅收方面也存在差別。而阿里巴巴合伙人制度的核心在與公司董事會的選任制度，即由合伙人提名董事會的大多數董事人選，而不是按照持有股份比例分配董事提名權。
有限合伙企業(yè)最大的優(yōu)勢在于資金的杠桿作用，企業(yè)的普通合伙人用很少的資金就可以撬動上百倍資金來為其所用。與此同時還能將企業(yè)的經營控制權牢牢把握在自己手中，并且獲取超過其出資比例的超額收益。
在創(chuàng)投機構這類的投資公司，出資最多并不意味著企業(yè)管理能力很強，很多投資者僅僅是希望獲得投資收益。
至于公司如何管理，更需要有專業(yè)性很強的人士來操作，有限合伙制就是gp(普通合伙人)+lp(有限合伙人)，企業(yè)管理權和出資權分離，自主性很強。
普通合伙人(gp)=1%的資金+無限連帶責任+企業(yè)管理權，有限合伙人(lp)=99%的資金+有限責任+合伙協(xié)議利潤分配。
阿里巴巴的這種合伙人制度無疑是一種更有利于公司管理層取得公司控制權的制度設計，使管理層可以基于較少的股份而獲得公司較大的控制權。
正是在新型合伙人機制的基礎上，阿里巴巴形成了以使命愿景價值觀驅動的獨特文化和良將如潮的人才體系，為公司傳承打下堅實的制度基礎，保障了此次面向未來的領導力升級。
這一新型合伙人機制，在行業(yè)被人津津樂道，在于其優(yōu)勢非常突出。任何一家公司，創(chuàng)始人想要把握公司發(fā)展方向，必須足夠控制權，但在其成長過程中又需要天使投資人創(chuàng)投、私募基金等融資，稀釋自己的股權。阿里巴巴的合伙人制度在借鑒雙層股權結構優(yōu)勢的基礎上又對其進行創(chuàng)新，避免了雙層股權結構的一些不足，因此，加大制度的包容性實為必要。
折射高凈值人群背后的財富傳承。
阿里的合伙人制度被稱道，很大原因在于企業(yè)家們對財富的傳承焦慮。
高凈值人群中很大比例是企業(yè)家，民營企業(yè)家是中國改革開放三十年最具時代色彩的人群，膽子大、敢于冒險、有責任感。對于一手打造的企業(yè)及事業(yè)，企業(yè)家內心是希望后人有能力繼承衣缽，繼續(xù)經營下去，甚至打造百年企業(yè)。隨著第一代企業(yè)家的年事漸高，財富傳承也迫在眉睫。
這里所提及的財富傳承，主要包涵有形財富及企業(yè)傳承。
有形財富包括房子、股權、金融資產等，是一代辛勤奮斗積累的家業(yè)，非常珍惜，希望獲得保障與圓滿傳承。
在面對這些財富的繼承問題上，不同的財產，選擇的繼承工具不同，最好的繼續(xù)方式是金融工具與法律工具配合使用，以實現繼承的目的。目前被人們廣泛使用的繼承方式有四種：遺囑安排、法定繼承、人壽保險、家族信托。
傳承有形財富面臨的問題適合所有積累一定資產的家庭，如中產階級、私行客戶、超高凈值客戶，這些問題是共通的。這些問題解決了，是惠澤子孫后代的安排。
而企業(yè)股權能否傳承，企業(yè)衣缽是否不會面臨三代而斬?才是企業(yè)家們頗為頭痛的問題。我們可以借鑒以下的一些案例來作參考：
第一條道路——家族擁有股權，家族成員經營;典型案例如李嘉誠家族，已經順利完成傳承，長子繼承衣缽，次子另辟江山。
第二條道路——家族擁有股權，職業(yè)經理人經營;典型案例是美的集團，目前第二代掌門人不是創(chuàng)始人何享健的兒子何劍鋒，而是他一手培養(yǎng)起來的職業(yè)經理人方洪波。何劍鋒專注于投資領域，目前沒有回歸家族管理。
第三條道路——家族成員經營，家族股權稀釋。典型的案例是日本豐田汽車，由于家族成員對于品牌的影響力，雖然股權早已稀釋很小比例，但是還擔任企業(yè)高管。
第四條道路——企業(yè)出售，家族轉型。典型案例是香港永隆銀行被股東出售給大陸招商銀行，在家族經營金融進入萎縮時代及時家族財富變現，也是一種傳承的選擇。
第五條道路——阿里巴巴的新型合伙人制度，以專業(yè)團隊來接過創(chuàng)始人手中的棒，一整套維系阿里巴巴生態(tài)健康的決策、人才，治理安排制度，卻在馬云不斷遠離「一線」的十年里逐步確立。公司如何挑選接班人?如何平衡短期與長遠利益?如何保障股東權益......大小問題都由這套機制，以及機制下產生的管理層、員工共同解決。
這不僅是財富的傳承，更是大型企業(yè)創(chuàng)始人沉甸甸的責任感，找到合適的接班人、把企業(yè)傳承下去，企業(yè)傳承的問題解決了，造福的員工和社會一方，有利于中國企業(yè)的平穩(wěn)發(fā)展。
回歸傳承的本源，財富是對未來家族能力的儲備，有超越數字的意義。物質財富容易傳承，但創(chuàng)富的軟實力和家族精神無法物理性傳承。如果那些無法帶走的財富終將歸還給社會，在兼顧親情、權衡經商興業(yè)的利義之時，就應更多地造福社會、反哺社會。
“江山代有才人出，各領風騷數百年?！彼袡嗟摹帮L騷”與經營管理權的“風騷”不一定非要捆綁在一起。
愿更多的中國家族在傳承、創(chuàng)新、超越中取得成功。
設計公司合伙協(xié)議篇十一
如何讓員工與企業(yè)一條心?如何讓員工不斷進取為公司賣命?這些問題是企業(yè)所有管理者都關心的問題。針對這些問題近幾年來，合伙人制度也越來越受管理者關注。
合伙人的概念其實非常簡單，說成大白話就是“合在一起成為一伙”，形成一伙后就共擔責任共享成果，這聽起來就像是香港電影里的xx幫一樣，其實質確實大致如此。
如果我們換到企業(yè)來說，合伙人具體表現就是員工獲得股份、分紅權、成為股東成為公司的主人的一個過程。
歷史上合伙人最佳實踐案例：就是我黨...以下省略三萬字，拒收快遞。
所以，我們能從圖中看到，根據員工持股計劃的實施，合伙人和股東的利益往往都是一致的，損害股東的利益實質就是在損害自己的利益。
而在員工持股方面，合伙人制度根據長期利益捆綁和短期激勵各自的不同目的，主要分為持有公司股份和持有項目股份兩個方面，就是我們所謂的持股計劃和項目跟投。
合伙人的特點。
在企業(yè)的傳統(tǒng)利益分配模式中，股東、管理層、員工之間的關系是自上而下的指令關系和分配關系。
企業(yè)的管理決策從上向下傳達，但被動接受指令的下級會因為個人本身的理解能力，個人利益和主管動力等原因導致執(zhí)行力度層層遞減，最終導致經營效率的損失。同時，企業(yè)經營成果的分配完全由上級決定，并通過固定薪酬、績效考核等一系列手段進行績效評價和發(fā)放，這樣的形態(tài)下員工完全是屬于被動的狀態(tài)。
想要真正做好合伙人制度其實不容易，阿里巴巴、萬科這樣的企業(yè)也都走過不一樣的彎路，小匯簡單和大家來總結一下，做好合伙人制度的五大要點。
一、做好跟投規(guī)則。
實質就是誰能投、投多少，不同的企業(yè)跟投規(guī)則都會不太一樣，但是實施好跟投規(guī)則，員工就會從原來接受任務演變成為積極尋找解決方案。
同時好的跟投規(guī)則還會讓員工的跨部門跨公司溝通變得無比順暢，從中也不會扯皮忽悠，大家共同尋找最優(yōu)的解決方案。
最重要的就是跟投做好了之后，人人都將會變成企業(yè)的“營銷人員”，因為所有人都會認為自己是公司/項目的主人，所以自然會做好所有工作。
很多管理者認為做好合伙人制度就完事兒了，其實不然，合伙人文化才是合伙人制度的內核。
舉個例子：萬科的事業(yè)合伙人制度，在最近這三年幾乎把萬科的文化都給顛覆了，原來是精英主義的萬科公司，現在就是一家去精英主義的企業(yè)。
萬科的合伙人文化就是：信任文化+協(xié)同文化+去金字塔化。
三、接受陣痛。
任何變革都會帶來傷痛，合伙人制度也不例外，
合伙人制度在推行的過程中一定會遇到不少的阻力和困難，因為這項制度動了一部分人的蛋糕。
但是大家都知道，往往某項變革讓別人痛了，才說明變革有了效果，所以不必擔心，接受陣痛，沒有誰的奶酪是不能被動的，一些變革動了某些人的奶酪,，說明變革真的落到了實處。
沿著萬科事業(yè)合伙人的思想，萬科的大boss郁亮提出“事業(yè)合伙人2.0或者3.0版本”,比如未來能否將合伙人制度跟投擴大化，將產業(yè)鏈上下游也變成合作伙伴。這相當于除了企業(yè)的員工，將產業(yè)鏈的利益相關者也發(fā)展為事業(yè)合伙人,從一家公司出發(fā),作為平臺進行內部創(chuàng)新,創(chuàng)新最終結局是重構一個生態(tài)體系。
一、合伙人基本要求。
2、合伙人必須持有公司股份，且有限售要求。
二、合伙人推薦流程。
1、在任合伙人向合伙委員會提名推薦，并由合伙人委員會審核同意其參加選舉。
三、合伙形式。
賦予合伙人更多的公司事務決策和董事會席位，但不享有公司大部分的股權，課提名阿里大多數的董事，由股東會投票表決是否通過，若否決，合伙人可另行提名人選。
具體操作圖。
表面上是管理方式的變革，
本質上是人才觀念的變革。
設計公司合伙協(xié)議篇十二
乙方：____。
甲乙雙方本著誠信、平等、互惠的原則，經過友好協(xié)商就甲方委托乙方設計策劃服務事宜達成如下協(xié)議：
一、服務內容與價格。
1.服務內容：
項目尺寸p數單價合計。
2.協(xié)議總額為rmb元，大寫人民幣。
二、甲乙雙方責任。
2.乙方須通過電子文件向甲方提供詳細設計方案，供甲方指定人員審定;乙方須嚴格按甲方要求，以專業(yè)水準進行協(xié)議規(guī)定之工作;乙方須遵守甲方商業(yè)(資料)機密。
若因乙方水準或設計思路偏差所致乙方提交設計稿無法為甲方所認可，乙方須再次向甲方提供設計方案。當前三次向甲方所提供的設計方案，在經乙方與甲方負責人積極溝通都不被甲方認可的.情況下，甲方有權要求終止合同。在甲方向乙方承諾不使用、不傳播乙方向甲方提供的所有的設計方案基礎上，甲方有權要求乙方在二個工作日退返全部訂金。
4.甲乙雙方誠信為本，協(xié)作完成上述工作內容時間要求為：________年____月____日前。
三、付款方式。
1.本協(xié)議完成之時，甲方向乙方一次性付清協(xié)議總額即rmb元。
乙方開戶名稱：北京盡心盡意企業(yè)形象策劃有限公司銀行賬戶：
或通過工商銀行現金快速匯款至：工商銀行存折號碼：____。
3.若甲方需在本協(xié)議規(guī)定工作全部完成前提前采用乙方已完成作品，甲方需另行向乙方支付所采用作品之服務收費。在乙方收到合同全款后，乙方向甲方提供合同金額的稅局發(fā)票。
四、其它事項。
1.甲乙雙方均不得無故終止本協(xié)議，否則違約方須承擔對方的經濟損失。
2.甲方向乙方付清本協(xié)議全部款項后，乙方向甲方通過電子郵件提供作品的電子文件和版權轉移。甲方采用乙方作品的前提條件是甲方已向乙方付清該作品全部費用，或經乙方特別同意。
3.本協(xié)議未盡事宜由甲乙雙方另行協(xié)商解決;本協(xié)議自甲乙雙方簽字蓋章之日起即告生效。
4.本協(xié)議一式貳份，雙方各執(zhí)壹份，具有同等法律效力。
甲方：____乙方：____。
(簽字蓋章)(簽字蓋章)。
電話：____電話：____。
傳真：____傳真：____。
________年____月____日________年____月____日。
設計公司合伙協(xié)議篇十三
甲方：
乙方：
甲方系具獨立法人資格之企業(yè)主體，乙方系提供專業(yè)技術服務之自然人。雙方本著誠信為本、互惠互利、公平交易的原則,就甲方委托乙方設計策劃服務事宜達成如下協(xié)議：
1、設計項目：vi系統(tǒng)設計（詳見vi內容標準版）。
2、規(guī)格、要求：依照雙方溝通結果。
3、提供設計費用,并付總額30%的賠償金,若因甲方未能及時回應造成的時間拖延,則合同時間順應延長,乙方不負責。
5.甲、乙雙方誠信為本，協(xié)作完成上述工作內容時間要求為元，大寫人民幣。
2．乙方須通過電子文件向甲方提供詳細設計方案，供甲方指定人員審定；乙方須嚴格按甲方要求，以專業(yè)水準進行協(xié)議規(guī)定之工作；乙方須遵守甲方商業(yè)（資料）機密。
若因乙方水準或設計思路偏差所致乙方提交設計稿無法為甲方所認可，乙方須再次向甲方提供設計方案。當前三次向甲方所提供的設計方案，在經乙方與甲方負責人積極溝通都不被甲方認可的情況下，甲方有權要求終止合同。在甲方向乙方承諾不使用、不傳播乙方向甲方提供的所有的設計方案基礎上，甲方有權要求乙方在二個工作日退返全部訂金。
4．甲乙雙方誠信為本，協(xié)作完成上述工作內容時間要求為：年月日前。
1．本協(xié)議完成之時，甲方向乙方一次性付清協(xié)議總額即rmb元。
2．甲方須通過銀行將本協(xié)議規(guī)定之有關款項電匯至--。
乙方開戶行：
乙方開戶名稱：__________企業(yè)形象策劃有限公司銀行帳號：
或通過工商銀行現金快速匯款至：工商銀行存折號碼：
3．若甲方需在本協(xié)議規(guī)定工作全部完成前提前采用乙方已完成作品，甲方需另行向乙方支付所采用作品之服務收費。在乙方收到合同全款后，乙方向甲方提供合同金額的稅局發(fā)票。
1．甲乙雙方均不得無故終止本協(xié)議，否則違約方須承擔對方的經濟損失。
2．甲方向乙方付清本協(xié)議全部款項后，乙方向甲方通過電子郵件提供作品的電子文件和版權轉移。甲方采用乙方作品的前提條件是甲方已向乙方付清該作品全部費用，或經乙方特別同意。
3．本協(xié)議未盡事宜由甲乙雙方另行協(xié)商解決；本協(xié)議自甲乙雙方簽字蓋章之日起即告生效。
4．本協(xié)議一式貳份，雙方各執(zhí)壹份，具有同等法律效力。
甲方：乙方：__________企業(yè)形象策劃有限公司。
（簽字蓋章）（簽字蓋章）。
電話：電話：
傳真：傳真：
簽約日期：年月日簽約日期：年月日
設計公司合伙協(xié)議篇十四
甲乙雙方本著誠信、平等、互惠的原則，經過友好協(xié)商就甲方委托乙方設計策劃服務事宜達成如下協(xié)議：
1、服務內容：
項目尺寸p數單價合計。
2、協(xié)議總額為rmb______元，大寫人民幣______。
2、乙方須通過電子文件向甲方提供詳細設計方案，供甲方指定人員審定；乙方須嚴格按甲方要求，以專業(yè)水準進行協(xié)議規(guī)定之工作；乙方須遵守甲方商業(yè)（資料）機密。
若因乙方水準或設計思路偏差所致乙方提交設計稿無法為甲方所認可，乙方須再次向甲方提供設計方案。當前三次向甲方所提供的設計方案，在經乙方與甲方負責人積極溝通都不被甲方認可的情況下，甲方有權要求終止合同。在甲方向乙方承諾不使用、不傳播乙方向甲方提供的所有的設計方案基礎上，甲方有權要求乙方在二個工作日退返全部訂金。
4、甲乙雙方誠信為本，協(xié)作完成上述工作內容時間要求為：________年____月____日前。
1、本協(xié)議完成之時，甲方向乙方一次性付清協(xié)議總額即rmb___元。
乙方開戶名稱：________。
銀行賬戶：___。
或通過工商銀行現金快速匯款至：工商銀行存折號碼：____。
3、若甲方需在本協(xié)議規(guī)定工作全部完成前提前采用乙方已完成作品，甲方需另行向乙方支付所采用作品之服務收費。在乙方收到合同全款后，乙方向甲方提供合同金額的稅局發(fā)票。
1、甲乙雙方均不得無故終止本協(xié)議，否則違約方須承擔對方的經濟損失。
2、甲方向乙方付清本協(xié)議全部款項后，乙方向甲方通過電子郵件提供作品的電子文件和版權轉移。甲方采用乙方作品的前提條件是甲方已向乙方付清該作品全部費用，或經乙方特別同意。
3、本協(xié)議未盡事宜由甲乙雙方另行協(xié)商解決；本協(xié)議自甲乙雙方簽字蓋章之日起即告生效。
4、本協(xié)議一式貳份，雙方各執(zhí)壹份，具有同等法律效力。
電話：____。
電話：____。
傳真：____。
傳真：____。
________年____月____日。
________年____月____日。
設計公司合伙協(xié)議篇十五
授權代表：____。
地址：________。
電話：____。
乙方：____。
授權代表：____。
地址：____。
電話：____。
根據《中華人民共和國民法典》規(guī)定，在合法自愿基礎上，經甲乙雙方友好協(xié)商，達成合作共識，特簽訂本合作協(xié)議，以資共同遵守。
第一條、合作宗旨。
平等互利、優(yōu)勢互補、誠摯合作、謀求共贏！
第二條、合作項目。
建筑設計、規(guī)劃設計、室內設計及相關項目。
第三條、合作期限。
合同期限暫定為_____年，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。合同期滿后，如甲乙雙方對合作事宜均無異議，則合同按照相同要求進行有限續(xù)約，如雙方無意愿續(xù)約，則由甲乙雙方共同商議決策。
第四條、合作方式。
甲乙雙方簽署合作協(xié)議，建立以下三種合作關系：
1、甲方公司設計業(yè)務，乙方可享有其設計業(yè)務_____%的提成。
2、乙方公司設計業(yè)務，甲方可享有其設計業(yè)務_____%的提成。
3、乙方掛靠在甲方企業(yè)之下，從事甲方經營許可范圍內的經營項目，并向甲方支付合同額的_____%，作為掛靠管理費用。
第五條、合作場地及相關合作內容。
1、甲方需向乙方提供合作辦公場所，或乙方辦公場所費用由甲方負責繳納（辦公場所租金、水電費用）。
2、辦公場所內的辦公設備、辦公耗材等由乙方自行解決。
3、乙方業(yè)務自行獨立開展，并獨立財務核算。若乙方需要甲方開具發(fā)票的，發(fā)票稅金由乙方承擔。
4、乙方人員人工開支（薪資、社保醫(yī)療等福利），由甲方負責。
5、辦公室內事務由乙方自行管理。
6、由甲方介紹給乙方的客戶，具體事宜（設計、簽約、費用）由乙方自己洽談。簽單成功的客戶，甲方可按乙方公司設計業(yè)務計算分成。簽單不成功的客戶，雙方約定不收取任何費用。
7、甲方的設計業(yè)務，應優(yōu)先給予乙方，若乙方因故不能及時完成的，因提前告知，雙方協(xié)商解決。
8、甲方業(yè)務若有需要乙方做一些簡單的初步設計、方案策劃時，應支付乙方_____%的設計費用。
第六條、甲方的基本權利和義務。
甲方的權利：
1、如乙方做出有損甲方信譽和形象的行為，甲方有權要求乙方做出合理解釋，情形嚴重的.，終止合作協(xié)議；造成甲方損失的，甲方有權追究乙方的法律責任。
2、如因乙方在合作有效期內對甲方公司內部信息以及相關合作事宜的機密文件發(fā)生泄漏，證據確鑿并以此給甲方造成損失，甲方有權單方面解除合同，并向乙方追回相應損失，追究其法律責任。
甲方的義務：
1、甲方在公司接洽客戶時應積極引導客戶到乙方辦公室進行咨詢，以便設計團隊更好的為甲方的客戶服務。
2、甲方應將相關乙方責任的客戶反饋信息及時交給乙方處理。
3、甲方應將公司最新動態(tài)傳達給乙方，以免乙方發(fā)生必要的損失。
4、甲方應在自己的社交范圍內盡量介紹業(yè)務給乙方。
5、甲方應盡量提供乙方公司品牌推廣空間。
6、甲方需對乙方的相關機密文件給予保密。
第七條、乙方的基本權利和義務。
乙方的權利：
1、乙方可以使用甲方提供的辦公場所。無償隨同甲方的進行各種活動推廣。
2、乙方有權自由安排作息時間。
乙方的義務：
1、乙方應為了共贏的目標而全力以赴，遇到問題應及時和甲方全面溝通，雙方共同協(xié)商解決。
2、乙方積極配合甲方開展各項業(yè)務拓展活動和承接相關業(yè)務，對甲方要求的設計任務有優(yōu)先安排的義務。
3、乙方接洽的客戶應及時將其相關信息告知甲方。
4、乙方在接洽客戶時遇到相關甲方利益的事宜，必須經得甲方同意方可更改并承諾給客戶。
5、合作期間乙方不得從事與甲方有沖突的有關業(yè)務，乙方有義務對甲方公司管理以及相關合作事宜的機密文件給予保密。
6、乙方設計的圖紙，甲方在施工審查中發(fā)現問題的，乙方應無條件及時做出修正。
第八條、違約責任。
自本協(xié)議簽訂之日起，雙方均應友好履行本協(xié)議所列事項。如在協(xié)議期內乙方單方違約的，除承擔合作期間的辦公場所的租金、水電等費用外，同時，若對甲方造成其他損失的，甲方有依照本協(xié)議向法律申訴的權利；如在協(xié)議期間內甲方單方違約的，甲方免除乙方在合作期間內的場地租金，水電費等相關費用。
第九條、其他條款。
本協(xié)議未盡事宜，雙方可協(xié)商解決，簽署補充協(xié)議作為附件；補充協(xié)議經雙方簽字蓋章后與本協(xié)議具有同等法律效力。
甲方：
簽約日期：________年_______月_______日
乙方：
簽約日期：________年_______月_______日