通過總結(jié)，我們可以更加深入地理解和運用已學知識，提高學習和工作的質(zhì)量。7.總結(jié)時應該注意用詞準確，語句通順，盡量避免語法錯誤和拼寫錯誤。以下是小編為大家收集的總結(jié)范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
工資福利待遇工作總結(jié)篇一
xx年第一季度，我科在上級人事部門的指導和局黨組領導下，各項工作順利推進，取得了很好的成績?，F(xiàn)對照目標責任書，結(jié)合當前工作完成情況、存在問題和下步工作打算，對一季度工作進行總結(jié)。
2、按照xx年機關事業(yè)單位工資統(tǒng)計年報和勞動工資統(tǒng)計年報要求,完成全市各單位年報基礎數(shù)據(jù)收集匯總，按時向上級部門報送。
3、深入市一醫(yī)、中醫(yī)院，對春節(jié)期間生病住院的7名機關事業(yè)單位工作人員進行慰問。
4、嚴格按照機關事業(yè)單位正常晉升工資的有關政策，全面完成全市106家機關事業(yè)單位6575人xx年1月正常晉升級別（薪級）工資審批和數(shù)據(jù)匯總工作,并將匯總數(shù)據(jù)上報貴陽市人事局。
5、按照貴陽市人事局的統(tǒng)一安排部署，完成義務教育階段教師xx年至xx年津貼補貼發(fā)放情況統(tǒng)計，匯總上報貴陽市人事局。
6、按照市委、市政府的安排部署，組織全市各機關事業(yè)單位工資經(jīng)辦人員召開全市規(guī)范公務員津貼補貼調(diào)查清理工作會議，安排部署我市機關事業(yè)單位現(xiàn)行津貼補貼調(diào)查統(tǒng)計。
7、按照貴陽市人事局對義務教育階段教師績效工資調(diào)研工作安排，進一步對調(diào)研材料進行整理完善。
8、按照財政統(tǒng)發(fā)工資審核的有關要求，全面完成全市xx年第一季度108家單位財政統(tǒng)發(fā)工資審核工作。第二季度截止3月31日已完成73家，余下的35家計劃于4月10日前全部審核完畢。
9、按照工資套改有關政策，完成機關事業(yè)單位240名工作人員職務（稱）變動調(diào)整工資審批；辦理新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級25人、試用期人員試用期工資調(diào)整1人、基層農(nóng)技人員浮動工資轉(zhuǎn)固定8人、“雙千”隊員浮動工資63人、政法干部新增政法津貼2人、調(diào)整政法津貼2人。11名人民警察首授警銜，月增警銜津貼1937元。
10、審核辦理檢察官審判津貼調(diào)整7人，月增審判津貼1192元；
11、審核辦理工作人員調(diào)動轉(zhuǎn)移工資手續(xù)48人；
12、按照干部管理權限下文批準46名機關事業(yè)單位工作人員退休。補辦退休證1個，辦理機關事業(yè)單位工作人員退休手續(xù)54人。
13、辦理退休高齡補貼24人、遺屬生活困難補助8人；
深刻領會工資政策文件精神，嚴格按照有關規(guī)定對人員工資、津貼補貼進行審批，規(guī)范管理。
2、堅持按計劃安排開展各項工作，確保工作在時限內(nèi)完成。
機關事業(yè)單位工資制度改革后，人員工資的日常管理、業(yè)務審核等均采用《貴州省人事工資管理系統(tǒng)》進行，需要增加1名熟悉工資管理系統(tǒng)的人員，對系統(tǒng)進行日常維護，以確保系統(tǒng)的正常運行。
2、新版《貴州省人事工資管理系統(tǒng)》導入數(shù)據(jù)后不能覆蓋的問題，仍然存在，給工資業(yè)務數(shù)據(jù)接收和匯總帶來極大不便。
1、按照財政統(tǒng)發(fā)工資審核的要求，繼續(xù)做好第二季度余下的35家單位財政統(tǒng)發(fā)工資的`審核。
2、按照規(guī)范公務員津貼補貼前期調(diào)查清理階段工作的安排，按各單位報審時間安排表，認真做好各單位上報統(tǒng)計數(shù)據(jù)的審核和匯總，為下步進行數(shù)據(jù)測算奠定基礎。調(diào)查數(shù)據(jù)匯總完成后，積極與市財政局配合做好公務員津貼補貼規(guī)范的數(shù)據(jù)測算和實施方案的制定。
3、組織召開勞動鑒定會，對申請勞動（工作）能力鑒定的人員做好調(diào)查，開展鑒定；
4、按照省、貴陽市兩級勞動部門對xx年企業(yè)工效掛鉤決算的要求，按規(guī)定及時完成我市參與工效掛鉤決算企業(yè)的預決算工作。
工資福利待遇工作總結(jié)篇二
xx年即將過去，新的一年即將到來之際，總結(jié)在過去的半年中，自己所做的本職工作，從接手治理監(jiān)理資料方面上，均有了不同程度的熟悉和提高。
xx年7月我擔任了北京建工資料員，從前任資料員接手了中鐵小區(qū)5、6、7、8、樓資料治理工作，在施工階段對一局、八局和各分包工程資料的形成、積累、組卷和歸檔進行監(jiān)督、檢查，使施工資料達到完整性、準確性，符合有關要求。
在xx年9月分包工程資料和監(jiān)理資料順利通過了檔案館預驗收和驗收達到了合格標準，而且也通過了質(zhì)檢站驗收。資料的順利驗收給工程順利竣工驗收奠定了基礎。資料的順利通過是由各個施工單位的全力配合，才取得一定的成績，但其中也存在一些不足。
在監(jiān)理部的半年時間里，無論是從監(jiān)督、檢查各施工單位的施工資料，還是做好監(jiān)理部的監(jiān)理資料我做到了盡職盡責。作為監(jiān)理資料員我的主要工作如下：
1、配合各專業(yè)監(jiān)理工程師對各施工單位的工程資料作好嚴格把關。因為工程資料是真實反映工程項目施工的結(jié)果，資料就是在工程建設過程中形成各種形式的信息記錄，只有和監(jiān)理工程師、施工單位資料員全力配合才能完成并做好這項工作。
2、負責監(jiān)理資料的治理工作，并對監(jiān)理資料進行收集、整理和歸檔。監(jiān)理資料是工程建設過程中，監(jiān)理進行監(jiān)控的真實記錄，是一項系統(tǒng)程。它牽涉到監(jiān)理單位、建設單位、施工單位、設計單位等工程參建單位的實質(zhì)性工作，是監(jiān)理工作科學化、規(guī)范化、法制化的標志。監(jiān)理資料反映監(jiān)理工作水平，是衡量、評定監(jiān)理工作的重要依據(jù)。
3、按照合同約定，在勘察、設計階段，對勘察、設計文件的形成、積累、組卷和歸檔。
4、編制會議記錄、監(jiān)理月報，監(jiān)理月報是監(jiān)理部在一個月內(nèi)對工程進展和監(jiān)理工作的總結(jié)，也是各有關部門檢查、評定監(jiān)理部工作的重要依據(jù)，因此做好這項工作很重要，也很要害。
5、按照資料規(guī)程將列入城建檔案館接收范圍的監(jiān)理資料移交城建檔案館。只有前期各個環(huán)節(jié)都做好了，才能順利的移交檔案館，監(jiān)理工作也就順利完成。
以上工作的完成也存在著很多不足之處：
（1）、首先對于施工單位工程資料的報驗有一定的松懈，往往施工單位在施工完畢之后才將工程資料上報監(jiān)理部。工程資料應隨工程進度同步收集、整理并按規(guī)定移交。
（2）、對于監(jiān)督、治理施工單位做好工程資料，使工程資料真實、有效、完整也存著在不足之處，其中施工單位不重視工程資料編制，工程資料沒有使用工程資料軟件做資料，使資料無法統(tǒng)一治理。
（3）、監(jiān)理月報的編制不完整，施工單位在開始還能及時配合監(jiān)理做好月報，待工程接近尾期時就開始拖延，使監(jiān)理月報無法及時收集、編制，編制一份完整的監(jiān)理月報需要各方全力配合。
以上是我半年來在監(jiān)理部工作中所碰到的難題也正是工作中所存在的不足之處，做到一個專業(yè)資料治理員是在長期工作實踐中日積月累中鍛煉出來的，不管是對施工資料、監(jiān)理資料、建設資料都能做到嫻熟治理，而我雖然從著手資料治理已有四年之久，雖對各個不同階層資料治理有一定經(jīng)驗。但是做到一個專業(yè)資料員也有一定的差距。面臨新的.工期即將開始，我將全力認真做好每一項資料治理工作。
在此我也給監(jiān)理部提一點小小的建議，在接手監(jiān)理資料以來，目前公司沒有治理資料員的領導，缺少一個正規(guī)的資料室，很多資料無處堆放，使不少資料丟失。工程資料形成和治理需要一個很長的過程，而且治理資料的人員也更換頻繁，這樣使下一個接手的很難做好治理工作。監(jiān)理說話沒xx年即將過去，新的一年即將到來之際，總結(jié)在過去的半年中，自己所做的本職工作，從接手治理監(jiān)理資料方面上，均有了不同程度的熟悉和提高。
工資福利待遇工作總結(jié)篇三
員工每年可享有以下十一天有薪法定假期：
(一)元旦，放假1天(1月1日);。
(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二);。
(三)清明節(jié)，放假1天(清明當日);。
(四)勞動節(jié)，放假1天(5月1日);。
(五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當日);。
(六)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當日);。
(七)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。
員工若不能在法定假期當日放假，企業(yè)會安排在法定假日當月給予員工補休。倘因故不能補休，企業(yè)將按缺休天數(shù)給予崗位工資補償。
員工在工作時因正常工作操作意外受傷應及時通知其上級，凡因工受傷或死亡者，按國家勞動保險的.規(guī)定辦理;個人違章、違規(guī)等不合理操作造成的受傷及經(jīng)濟損失由個人承擔。
工資福利待遇工作總結(jié)篇四
用奉獻炫染工作美把一件事情做好，那叫技術；把很多事情都做好，那叫能力和水平。做好一件事并不難，難的是經(jīng)年累月始終把一件工作做深、做細、做透。在外人眼里，工資管理工作似乎是件輕松活兒，風刮不著，雨淋不著，有什么可值得渲染的？的確，工資管理崗位上的同志，靠的不是大把的力氣和風雨里的奔波，而是用心去接近它、掌握它、戰(zhàn)勝，并最終完成它。當長年工作的枯燥、繁瑣頻頻襲來時，當“急、難”任務擺在面前時，當工作和家庭發(fā)生矛盾和沖突時，一個沒奉獻精神的人，是難以勝任這項工作的。
“工作著，就是美麗的。”這是xx常常說的話。幾年來，她就是在這個崗位上，精心地演繹著自己的美麗人生，把一份平淡無奇的工作干得有滋有味、有聲有色。平凡工作之余總是主動找來各種工資政策類的書籍，仔細的`研讀，并把相關的政策按照工作的需要作成卡片，或摘錄、粘貼到筆記本上，以備工作時急需。辦公室的資料柜儼然一個“工資政策”的“百寶箱”。井然有序，內(nèi)容豐富，可隨時調(diào)取，方便實用。并不斷總結(jié)積累工作中的經(jīng)驗，按照工資管理內(nèi)在的規(guī)律性，想出了許多小竅門，拓展應用電腦管理手段。無論多么復雜的統(tǒng)計、核對工作，只要經(jīng)過輕輕一點，便能自動生成所需要的內(nèi)容?？菰?、煩雜的數(shù)字在重新調(diào)取和組合之下，象個善解人意的“小精靈”，排列有序，富有生氣。
用熱忱架起連心橋大家對自己的工資除了關注之外，更多的是信賴。每個月的工資是多少，哪年哪月哪一項該漲多少工資，全然不用個人操心，這種信賴是依靠工資崗位上的同志長期以來辛勤勞動一點一點積淀而來的。正是以那飽滿的精神風貌、精益求精的工作作風，在黨組織和干部職工之間架起一座連心橋，傳遞著組織上無時不在刻的關愛。
正是在這種一絲不茍、嚴謹細仔、愛崗敬業(yè)的工作態(tài)度下，幾年來，一些塵封在歷史的“故紙堆里”的陳年帳一項項被清理出來并得到更正。目前，可以自豪的說:擺在我們面前的工資，經(jīng)得起歷史的考驗。而這些成績的背后，滲透著勞資人員的無私的奉獻和崇高的追求。
1、認真學習政治理論，刻苦鉆研業(yè)務，努力提高自身修養(yǎng)，使自己的工作能力、組織能力進一步提高。
2、作為科室負責人主抓了一千多名勞務輸入人員辦理繳納基本養(yǎng)老保險和工傷保險工作，使所有員工的社會福利得到了保障，解除了勞務輸出人員的后顧之憂。
4、工資管理工作政策性強，能夠認真地執(zhí)行政策，扎實地開展工作，有一定創(chuàng)新能力，圓滿完成了年度工作任務，取得了一定的成績，多次受到領導的表揚。
工資福利待遇工作總結(jié)篇五
回首20xx年，思考亦多，感慨亦多，收獲亦多。
一年來，在單位及股室領導支持下，在各位同志的密切配合下，較好的完成自己的本職工作和領導交辦的其它工作。
一、強化形象，提高自身素質(zhì)。堅持嚴格要求，注重以身作則。正確的認識自身的工作和價值，正確處理苦與樂，得與失的關系，堅持甘于奉獻，誠實敬業(yè)的崗位精神，加強政治理論的業(yè)務知識的學習，積極加入到學習科學發(fā)展觀活動中，切實做到轉(zhuǎn)變工作作風，增強宗旨服務意識，反黨員的先鋒模范作用體現(xiàn)在日常行為和工作之中。
二、強化職能，做也本職工作。在工作中，注重把握根本及原則，努力提高工作水平和改善服務態(tài)度。一年來。除了認真負責的辦理好正常退休和特殊工種申辦退休工作外，努力做也補交社會養(yǎng)老保險審核的辦理工作，因此項政策覆蓋人員較多，檔案因年久不完整，個人情況不同等原因，在審核過程中，遇到的情況的.問題較多，工作辛苦，身心俱疲，但這也是一個錘煉業(yè)務，提高水平的機會，我把工作中的辛苦也一同融進了收獲的快樂之中，只希望這項工作能圓滿完成。
三、嚴于律己，不斷加強工作作風建設。一年來，我對自身嚴格要求，始終耐得平淡，舍得付出，默默奉獻作為自己的準則，始終把嚴謹、細致、扎實、求實作為工作風建設重點，以制度、紀律規(guī)范自己的言行，嚴格遵守各項規(guī)章制度，尊重領導，團結(jié)同事，謙虛謹慎，主動接受來自各方面的意見，堅持做到不利于機關形象的話不說，不利于機關形象的事不做，積極維護機關的良好形象。
工資福利待遇工作總結(jié)篇六
半年來，我科在上級人事部門的指導和局黨組領導下，各項工作順利推進，取得了很好的成績。為繼續(xù)解放思想，創(chuàng)新工作思路，促進科室各項工作全面推進，現(xiàn)對照年初簽訂的目標責任書，結(jié)合當前工作完成情況、存在問題和下步工作打算，對今年上半年工作進行總結(jié)。
（一）業(yè)務目標。
1、全面完成20xx年全市101家機關、事業(yè)單位，共8130名工作人員考核正常增加工資審批及業(yè)務數(shù)據(jù)的審核接收，并匯總上報貴陽市人事局。
2、審批機關事業(yè)單位工作人員職稱（崗位）變動調(diào)整工資195人、軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部套轉(zhuǎn)地方工資1人、受處分降低工資9人、基層農(nóng)技人員浮動工資轉(zhuǎn)固定5人、雙千”隊員連續(xù)三年優(yōu)秀浮動工資轉(zhuǎn)固定1人、掛職干部浮動工資2人。審核辦理農(nóng)業(yè)系統(tǒng)體制改革鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)中心人員上劃轉(zhuǎn)移工資124人、調(diào)動轉(zhuǎn)移工資手續(xù)90人。
3、審批大中專畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級5人、新參加工作工人轉(zhuǎn)正定級1人。
4、全面完成全市13家市企業(yè)工效掛鉤決算和20xx年方案審批工作。
5、認真執(zhí)行機關事業(yè)單位職工帶薪年休假制度，進一步加強對機關事業(yè)單位津貼補貼發(fā)放的監(jiān)督和管理。
6、按照管理權限下文批準退休28人，辦理退休手續(xù)28人、高齡補貼40人、辦理遺屬生活困難補助20人。
7、組織市總工會、市衛(wèi)生局、市第一人民醫(yī)院等單位召開“市20xx年1季度勞動鑒定會議”，對教育系統(tǒng)16名教師勞動（工作）能力進行鑒定。經(jīng)4月24日勞動鑒定會議鑒定，共有15名教師符合喪失勞動能力標準，1名不符合。
8、完成20xx年1季度全市81家參與財政統(tǒng)發(fā)工資單位統(tǒng)發(fā)工資的審核及數(shù)據(jù)錄入。2季度審核因與機關事業(yè)單位工作人員考核正常晉升工資審批沖突，經(jīng)與市財政局協(xié)商后未審核。
9、全面完成xx年年度機關事業(yè)單位工資統(tǒng)計年報、企業(yè)勞動工資年報數(shù)據(jù)錄入?yún)R總上報工作。
11、結(jié)合實際，制定《市機關事業(yè)單位技術工人培養(yǎng)工程實施方案》，擬于7月中下旬按上級部門要求，組織我市機關事業(yè)單位技術工人參加技術等級考評考試，切實抓好方案的落實。
12、嚴格執(zhí)行工齡認定政策，按管理權限下文更改9名機關事業(yè)工作人員參加工作時間。
13、按照管理權限下文認定機關事業(yè)單位8名工作人員工傷。
14、下文批準123名機關事業(yè)單位工作人員享受知識分子補貼。
15、完成貴化、省鐵合金廠、農(nóng)牧場、七砂四所子校，在職教師120名、退休教師69名劃轉(zhuǎn)移交地方工資審核工作。
16、對未達到xx年7月以后新參加工作人員定級工資標準的.450人工資進行調(diào)整。
17、每月報送信息2條，半年報送信息12條。按時報送周報、月報、季報、半年工作總結(jié)。
（二）新增工作。
1、按照xx年年11月7日第23次市長辦公會議精神，完成衛(wèi)生系統(tǒng)集體防治所86名在職人員、56名退休人員增加工資補助審批工作。
2、完成流長鄉(xiāng)排洞村凝凍災害調(diào)查統(tǒng)計和災后重建方案擬寫上報。協(xié)助排洞村搞好災后重建，向受災群眾捐贈化肥5包、協(xié)調(diào)貴陽市九中落實重建資金7000元。
3、春節(jié)前夕，與市老干局聯(lián)合組成慰問組，對我市機關事業(yè)單位8名住院病人進行了慰問。
4、積極與市老體協(xié)聯(lián)系，組成門球、乒乓球、象圍棋、健身球保健操四個項目共33人的隊伍，參加貴陽市人事局舉辦的第十二屆退休人員運動會比賽。并將參賽隊員名單上報貴陽市人事局。
5、按照貴陽市人事局關于健全全市《省人事工資管理系統(tǒng)》數(shù)據(jù)庫信息的要求，接收科協(xié)、總工會等95家單位工資管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫健全完善后的數(shù)據(jù)信息，并做好人員信息的審核工作。
6、發(fā)放機關、事業(yè)單位技術工人綜合知識培訓證書478個。技術工人技術等級證書74個。其中：初級工證19個、中級工證19個、高級工證36個。
7、完成部分07、09年考核正常增加工資審批表裝訂。
（一）機關事業(yè)單位工資管理采用《省人事工資管理系統(tǒng)》進行，辦公自動化程度高，缺乏熟悉工資政策又能熟練操作工資系統(tǒng)的人員。望局領導高度重視，予以配備。
（二）工資制度改革后，與新工資制度相配套的政策至今仍未出臺，導致后續(xù)管理工作較為被動。如：機關事業(yè)單位工作人員受處分后工資如何處理、軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部工資如何確定等配套政策尚未出臺。
（三）新版《省人事工資管理系統(tǒng)》存在如：個別單位數(shù)據(jù)不能導入及導入數(shù)據(jù)不能覆蓋等問題，給工資業(yè)務數(shù)據(jù)接收和匯總帶來極大不便。
（一）加強工資管理，繼續(xù)做好日常工資審批。
1、根據(jù)國家工資政策規(guī)定，切實加強對機關、企事業(yè)單位工資管理。
（1）按照工資政策規(guī)定，認真做好機關、事業(yè)單位工作人員職務、崗位（技術等級）變動后的增降工資和重新確定工資工作。
（2）做好全市機關、事業(yè)單位新參加工作大中專畢業(yè)生、工勤人員見習期（試用期）滿后的轉(zhuǎn)正定級工作。
（3）就財政統(tǒng)發(fā)工資審核中涉及的問題，及時與財政部門協(xié)調(diào)，按時完成今年第3、4季度全市機關、事業(yè)單位中參加財政統(tǒng)發(fā)工資單位的工資審核工作。
（二）津貼、補貼審批管理規(guī)范和事業(yè)單位績效工資管理工作。
1、機關公務員津貼、補貼規(guī)范。
認真執(zhí)行好工資制度，根據(jù)省、貴陽市對此項工作的安排布署，在規(guī)定時限內(nèi)，及時完成公務員津貼補貼規(guī)范和建立地區(qū)附加津貼以及事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革的審批工作。
工資福利待遇工作總結(jié)篇七
本文目錄。
7、召開勞動關系三方協(xié)商會議；??。
10、各類統(tǒng)計報表均按時報送，完成目標任務的100%；??。
二、主要作法??。
（三）穩(wěn)妥推進企業(yè)改制職工安置。??。
（一）做好國有企業(yè)改制重組、關閉破產(chǎn)勞動關系處理工作??。
2、積極研究解決企業(yè)改革中的勞動關系遺留問題。??。
3、指導區(qū)（縣、市）勞動保障部門做好中企業(yè)改制職工安置工作。??。
（二）勞動合同簽訂率達到92%。??。
（三）全力推行協(xié)商機制建設。??。
2、加大集體合同審查力度，建立集體合同和工資集體協(xié)商企業(yè)管理臺帳。??。
4、擬在大冶開展和諧勞動關系工業(yè)園區(qū)試點，取得經(jīng)驗后逐步在全市推廣。??。
（四）建立健全勞動保障方面的維穩(wěn)工作長效機制，切實做好維護穩(wěn)定工作：
3、繼續(xù)加強與相關部門的溝通聯(lián)系，形成維穩(wěn)立體預防體系。??。
（五）加大工資監(jiān)管力度。??。
1、堅決執(zhí)行最低工資標準，對服務業(yè)開展重點檢查。??。
2、完善工資支付保障金制度，并逐步在餐飲業(yè)推廣實行。??。
4、加強企業(yè)工資總額管理，繼續(xù)實行工效掛鉤和工資指導線制度。
局勞動工資科。
xx年十二月十二日。
返回目錄。
4、發(fā)布勞動力市場工資指導價位208個，完成目標任務的173%；???。
7、召開勞動關系三方協(xié)商會議；???。
10、各類統(tǒng)計報表均按時報送，完成目標任務的100%；???。
二、主要作法???。
（三）穩(wěn)妥推進企業(yè)改制職工安置。???。
（一）做好國有企業(yè)改制重組、關閉破產(chǎn)勞動關系處理工作???。
2、積極研究解決企業(yè)改革中的勞動關系遺留問題。???。
3、指導區(qū)（縣、市）勞動保障部門做好中企業(yè)改制職工安置工作。??。
（二）勞動合同簽訂率達到92%。???。
（三）全力推行協(xié)商機制建設。???。
2、加大集體合同審查力度，建立集體合同和工資集體協(xié)商企業(yè)管理臺帳。???。
4、擬在大冶開展和諧勞動關系工業(yè)園區(qū)試點，取得經(jīng)驗后逐步在全市推廣。???。
（四）建立健全勞動保障方面的維穩(wěn)工作長效機制，切實做好維護穩(wěn)定工作：
3、繼續(xù)加強與相關部門的溝通聯(lián)系，形成維穩(wěn)立體預防體系。???。
（五）加大工資監(jiān)管力度。???。
1、堅決執(zhí)行最低工資標準，對服務業(yè)開展重點檢查。???。
2、完善工資支付保障金制度，并逐步在餐飲業(yè)推廣實行。???。
4、加強企業(yè)工資總額管理，繼續(xù)實行工效掛鉤和工資指導線制度。
局勞動工資科。
xx年十二月十二日。
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來到這個大家庭已有半年多的時間了，這是我人生的第一份工作，意義重大，而我也格外珍惜。新的一年，對過去的工作進行總結(jié)，我的心情異常復雜，有對給過我關心幫助的領導和同事的感激，有對自己不足之處的慚愧，有對這半年多的成長及收獲的喜悅，更有對新一年工作的熱情和目標。
為在工作發(fā)面有更好的發(fā)展，更好的實現(xiàn)個人的價值，有必要對過去的工作進行總結(jié)，現(xiàn)將工作總結(jié)及計劃向領導匯報：
一、工作方面。
我在單位主要負責的是工資的核算，材料的統(tǒng)計及出入庫，登記油等原料的消耗量，對材料的出入庫做出準確的核算以保證對下個月份作出合理計劃。
我的工作需要細心，耐心，更需要認真負責的責任感，在工作的過程中我足夠重視工作，了解工作的重要性，積極主動完成自己的工作，但是還有很多不足，需要我總結(jié)，吸取教訓，爭取更大的進步。
中還存在一些不足和差距，現(xiàn)對存在問題及今后的努力方向的總結(jié)：
1、在工作過程中，缺乏大膽管理的主動性，今后我會加強學習，不斷提高自己的管理水平，工作中不斷總結(jié)經(jīng)驗。
2、與同事交流較少，聯(lián)系不夠，工作中對同事的關心不夠主動，關心力度不夠，所以我將進一步努力改進。
3、工作還需要再細致一些，以前工作過程中開動腦筋想辦法的點子不多，對學習的深入程度不夠，這都需要我在以后的工作過程中努力改進。
4、工作之余沒有及時發(fā)現(xiàn)不足，并吸取教訓。以后每天、每項、每月工作后我都會細心分析自己在工作中存在哪些進步和不足，及時的改正，提高自己的工作效率。
二、思想方面。
剛剛工作的時候，我的思想不夠成熟，遇到問題和困惑的時候也沒有明確的解決辦法，有依賴心理，經(jīng)過這段時間的鍛煉，遇到問題的時候我能夠更果斷、謹慎的解決問題。這對我來說也是不小的進步，我將繼續(xù)努力，使自己的思想更加成熟。
三、下一步的打算和計劃。
xx年是新的一年，也是我公司發(fā)展的新階段，作為公司的一員，應該有自己的責任感、使命感和緊迫感，努力做好工作。因此，我對xx年的工作進行了認真仔細的規(guī)劃，我將在上級的正確領導下，在同事的幫助協(xié)作下，更好的做好自己的本職工作，為企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展盡自己的一份力量。具體的。
工作計劃。
如下：
1、加強相關專業(yè)的學習，工作之余鞏固和學習相關知識，以使自己的業(yè)務水平提高到新臺階。
2、更加認真負責的做好本職工作，在工作中更認真細心，對更數(shù)據(jù)都要嚴格把關，不能有半點疏忽和大意，爭取更加出色的完成工作。
3、加強與公司各部門的溝通與協(xié)作，通過溝通和交流，才能達到統(tǒng)一性和業(yè)務的規(guī)范性，才能一起為公司的發(fā)展和進步作出貢獻。
4、加強財務人員的業(yè)務知識、企業(yè)會計制度和國家有關財經(jīng)法規(guī)的學習，結(jié)合財務人員考評辦法，逐步提高財務人員的專業(yè)知識、技能和職業(yè)判斷能力。更好的實現(xiàn)自身價值。
5、團結(jié)同事，幫助需要幫助的同事，這個大家庭給了我家一樣的溫暖，我將把這份溫暖傳遞下去，讓更多的人感受到家的溫馨和睦。
四、材料管理的建議：
在使用時，相應的負責人員要認真盤點數(shù)量，材料員辦理相應的出庫手續(xù)，并由施工隊負責人員在出庫手續(xù)上簽確認。歸還時也要嚴格清點，要做好材料的管理。以確保材料的有效合理利用。
綜上所述，我深深的意識到財務工作的重要性，干好財務工作并不是件容易的事，只有把位置認準，把職責搞清，團結(jié)同事，誠懇待人，腳踏實地，忠于職守，勤奮工作，一步一個腳印，從小事做起，老老實實做人，認認真真做事，才能完成好本職工作。在以后的工作中，我將更加努力認真完成領導交給的各項任務，讓自己活的更加充實有意義。
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回首xx年，思考亦多，感慨亦多，收獲亦多。
一年來，在單位及股室領導支持下，在各位同志的密切配合下，較好的完成自己的本職工作和領導交辦的其它工作。
一、強化形象，提高自身素質(zhì)。堅持嚴格要求，注重以身作則。正確的認識自身的工作和價值，正確處理苦與樂，得與失的關系，堅持甘于奉獻，誠實敬業(yè)的崗位精神，加強政治理論的業(yè)務知識的學習，積極加入到學習科學發(fā)展觀活動中，切實做到轉(zhuǎn)變工作作風，增強宗旨服務意識，反黨員的先鋒模范作用體現(xiàn)在日常行為和工作之中。
二、強化職能，做也本職工作。在工作中，注重把握根本及原則，努力提高工作水平和改善服務態(tài)度。一年來。除了認真負責的辦理好正常退休和特殊工種申辦退休工作外，努力做也補交社會養(yǎng)老保險審核的辦理工作，因此項政策覆蓋人員較多，檔案因年久不完整，個人情況不同等原因，在審核過程中，遇到的情況的問題較多，工作辛苦，身心俱疲，但這也是一個錘煉業(yè)務，提高水平的機會，我把工作中的辛苦也一同融進了收獲的快樂之中，只希望這項工作能圓滿完成。
三、嚴于律己，不斷加強工作作風建設。一年來，我對自身嚴格要求，始終耐得平淡，舍得付出，默默奉獻作為自己的準則，始終把嚴謹、細致、扎實、求實作為工作風建設重點，以制度、紀律規(guī)范自己的言行，嚴格遵守各項。
規(guī)章制度。
尊重領導團結(jié)同事謙虛謹慎主動接受來自各方面的意見堅持做到不利于機關形象的話不說不利于機關形象的事不做積極維護機關的良好形象。
工資福利待遇工作總結(jié)篇八
xx年，我有幸進入公司獨立優(yōu)化部門負責人事行政工作，在這里感謝領導對我的精心培養(yǎng)，給予我工作上的支持.我將更加認真的對待，詳細內(nèi)容請看下文人事專員個人年終工作總結(jié)。
人事行政工作復雜，目前部門已配備了各種管理表，有員工紀律跟蹤表、各組組員項目分配表、獎金分配表、月份就診表、轉(zhuǎn)正試題表、員工面試、入職、轉(zhuǎn)正、離職表、從人員招聘至任用，根據(jù)各組的實際需要，有針對性，合理地招聘員工，配備到各崗位。較好完成各組人員的入職、離職、調(diào)崗等人事審批工作；規(guī)范員工檔案，對資料不齊全的作出補齊；確定員工勞動合同簽定人數(shù)，配合人事部工作事宜。對辦公室日常紀律管理，不定期通知宣傳消防知識并做好辦公室管理工作；對辦公室清潔衛(wèi)生，安全進行巡查；跟蹤后勤安排員工人住宿，關注員工宿舍衛(wèi)生安全等情況；排解員工之間的人和事矛盾.
對優(yōu)化部門就診各數(shù)據(jù)分析：在優(yōu)化就診表優(yōu)化效果統(tǒng)計表進行跟蹤發(fā)現(xiàn)問題進行周與周的對比和本月與上個月的對比從中找出原因，并進行跟優(yōu)化工程師對接一起分析問題的所在處。
做好每個周的新聞源外推效果跟蹤的統(tǒng)計以極新聞源的就診對比，從中檢查看那個平臺就診人數(shù)比較多，積極告訴他們作出改整。
加強培訓力度，完善培訓機制.強化管理制度的培訓，便于在實際工作的正常操作，需根據(jù)實際情況制定培訓計劃，使培訓工作能起到切實的效果；協(xié)助各部門工作，加強與員工溝通，加強團結(jié)，迅速營造良好辦公環(huán)境；加強勞動人事管理工作。
組織員工活動，加強企業(yè)文化建設工作，以員工對企業(yè)有良好的認同感和歸屬感。
工資福利待遇工作總結(jié)篇九
（一）根據(jù)國家工資政策規(guī)定，切實加強對機關、企事業(yè)單位工資管理。
1、嚴格按照上級人事部門要求，及時完成全市機關、事業(yè)單位工作人員考核正常晉升工資的審批工作。
2、按照工資政策規(guī)定，認真做好機關、事業(yè)單位工作人員職務、崗位（技術等級）變動后的增降工資和重新確定工資工作。
3、做好全市機關、事業(yè)單位新參加工作大中專畢業(yè)生、工勤人員見習期（試用期）滿后的轉(zhuǎn)正定級工作。
4、根據(jù)市勞動局的要求，在時限內(nèi)認真完成全市參加工效掛鉤市屬企業(yè)工效掛鉤預、結(jié)算工作。
5、就財政統(tǒng)發(fā)工資審核中涉及的問題，及時與財政部門協(xié)調(diào)，在每季度季首8日前，按時完成全市機關、事業(yè)單位中參加財政統(tǒng)發(fā)工資單位的工資審核工作。
（一）機關公務員津貼、補貼規(guī)范機關公務員津貼、補貼規(guī)范工作，我們將嚴格按照省、市對此項工作的安排布署，在規(guī)定時限內(nèi)及時完成。
（二）事業(yè)單位績效工資管理績效工資是事業(yè)單位收入分配中活的部分，主要體現(xiàn)工作人員的工作業(yè)績和實際貢獻。在基本工資外設置績效工資，使績效工資與工作人員的表現(xiàn)和業(yè)績等緊密相連，有利于進一步加大事業(yè)單位搞活內(nèi)部分配力度，增強工資的激勵機制，充分調(diào)動工作人員的工作積極性和主動性。在事業(yè)單位績效工資管理過程中，要著重做好宏觀掌控，指導各單位做好以下幾方面工作：
1、強化職工的思想工作，要深入細致地宣傳改革工資分配制度的意義，破除平均主義思想，樹立爭先創(chuàng)優(yōu)的競爭意識，消除對改革的恐懼和抵觸感。
2、做好績效工資分配制度改革的基礎管理工作?？茖W合理地定崗、定員、定工作量，建立健全考勤制度、目標管理制度、成本核算制度、質(zhì)量評估制度等。充分考慮各崗位工作量、責任、風險等因素，制定測量業(yè)績的方法和手段，科學地測算和制定崗位績效工資分配系數(shù)標準。
3、解除好職工的'后顧之憂。單位在實行崗位績效工資的同時以檔案工資為基礎及時足額的為職工繳納養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和醫(yī)療保險等，并根據(jù)相關法律法規(guī)完善勞動、學習、休假等相關福利制度。
4、加強成本核算，注意對單位成本的控制和分析，在確保社會效益的前提下，降低成本、節(jié)約資源、減少浪費，調(diào)動職工關注成本效益和參予理財?shù)姆e極性，形成全單位“風險共擔、責任共負、效益共創(chuàng)”的聯(lián)動關系。
5、建立績效工資約束監(jiān)督機制，單位績效考核方案要廣泛征求職工意見，經(jīng)單位職工代表大會討論通過，并報主管部門、人事部門、財政部門審批備案，同時接受財政、人事、稅務、審計、統(tǒng)計等部門的監(jiān)督檢查。
（三）按照政策規(guī)定，及時做好各項補貼審批工作。
1、做好退休人員高齡補貼、建房補助及遺屬生活困難補助的審批等工作。
2、按照知補政策規(guī)定，及時認真做好機關、事業(yè)單位知識分子補貼的審批工作。
根據(jù)有關政策，認真做好機關、事業(yè)單位干部職工勞動能力鑒定、退休審批及對退休人員管理工作。
為貫徹落實省、市人才開發(fā)工作的有關精神，實施人才強省、強市戰(zhàn)略，按照貴州省人事廳《關于進一步組織退休專家開展下基層科技幫扶活動有關問題的通知》（黔人通〔xx年〕152號）文件要求，結(jié)合我市實際，擬定《市20xx年科技人才二次開發(fā)工作計劃》，重點做好兩個方面工作：
1、針對我市農(nóng)村農(nóng)民群眾缺乏衛(wèi)生保健常識、有病難治、缺醫(yī)少藥的現(xiàn)狀，組織我市醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)各大醫(yī)院具有中級以上職稱退休醫(yī)師，利用趕集天為群眾義務診療、發(fā)放宣傳資料，宣傳日常衛(wèi)生保健知識，提供流行病、多發(fā)病、常見病預防治療咨詢服務。
活動時間：
活動地點：
2、在尊重老年科技人才意愿的前提下，通過正確引導，積極發(fā)動衛(wèi)生專家咨詢團20名成員參與，成立“市退休醫(yī)師保健咨詢服務中心”。為廣大中老年人群免費提供飲食健康咨詢、心腦血管疾病預防、衛(wèi)生保健咨詢服務。
咨詢地點：市第一民醫(yī)院（暫定）。
咨詢方式：電話咨詢及面談咨詢。
咨詢時間：每周星期二上午8：30—11：30；下午2：30—5：00。每期提供咨詢?nèi)藛T由兩名專家組成，輪流安排專家參與。
工資福利待遇工作總結(jié)篇十
云南神農(nóng)肉業(yè)食品有限公司成立于20xx年，是云南神農(nóng)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)集團的全資子公司。公司集生豬屠宰分割、食品加工、出口貿(mào)易為一體。目前在昆明市經(jīng)濟開發(fā)區(qū)征地215畝，投資1。59億元，嚴格按照美國（us）及歐盟（eu）農(nóng)業(yè)部標準，全套引進德國banss自動化屠宰設備，采用三點式低壓電麻、真空放血、火焰燎毛、蒸氣燙毛、溯源式操作、冷卻排酸等國際化加工工藝，引進韓國好烤克分割生產(chǎn)線，年生產(chǎn)冷鮮肉等產(chǎn)品15萬噸的高標準的分割線。公司以昆明為中心，高標準開設豬肉連鎖專賣店，目前在昆明、曲靖開設無公害豬肉專賣店30余家，依托神農(nóng)縝密、科學的生豬產(chǎn)業(yè)鏈優(yōu)勢，通過標準化生產(chǎn)、市場化運作，竭力打造神農(nóng)無公害肉食品大品牌，倡導“標準的才是健康的”消費觀念，施行“五大標準體系”和“十大健康承諾”將理性、健康的消費觀念深入人心，進一步以“豬肉營養(yǎng)專家”為產(chǎn)品開發(fā)方向，通過構(gòu)建“ovn”營養(yǎng)體系，使豬肉產(chǎn)品富含多種人體必須的營養(yǎng)物質(zhì)，更有益于消費者的健康。公司以科技為大，農(nóng)業(yè)為本，要讓神農(nóng)豬肉產(chǎn)品走出云南，打造云南健康豬肉大品牌。
（一）項目投資。
本項目工程總投資15900萬元。其中建設投資13024。05萬元，建設期利息72。21萬元，鋪底流動資金1480。14萬元。環(huán)保投資約為1323。6萬元。
（二）建設規(guī)模及內(nèi)容。
本項目總占地為215畝，其中一期占地面積為80畝，總設計規(guī)模為年屠宰100萬頭現(xiàn)代化生豬屠宰線、5000噸冷庫。其中一期工程已建設完成可以實現(xiàn)年產(chǎn)30萬頭現(xiàn)代化生豬屠宰線、5000噸冷庫。
一期項目建設內(nèi)容包括生產(chǎn)、輔助生產(chǎn)和公用設施三部分。生產(chǎn)建設內(nèi)容主要是待宰間、屠宰車間、分割及冷卻車間、急宰間、冷庫、鍋爐房、回車場等；輔助生產(chǎn)內(nèi)容主要是機修、污水處理站、排水、固體廢物處理設施等；公用設施包括供電、供水、食堂、職工宿舍等。項目建設內(nèi)容及占地情況見表2—1。
（三）項目建成后運行情況。
目前，昆明市豬肉消費主要是熱鮮肉，冷鮮肉的消費量日消費的千分之一，由于項目建設理念超前，以冷鮮肉為主要產(chǎn)品的生產(chǎn)線不能適應昆明市場的需要。面對20xx年12月25日以前完成主城區(qū)12家屠宰場搬遷整合提升的任務，公司緊急規(guī)劃對當前生產(chǎn)線進行改造，投資建設以熱鮮肉生產(chǎn)為主的.屠宰線。經(jīng)過努力，20xx年8月，經(jīng)過改造以后的生產(chǎn)線共用一套污水處理設施，由于污水量未超過污水處理廠最初設計的處理能力，污水處理廠得以順利運行。
項目建成投入運行以后，昆明市環(huán)境保護局，昆明市環(huán)境保護局環(huán)境監(jiān)察支隊、昆明經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)管委會環(huán)境保局及相關部門，對公司污水處理設施運行情況進行監(jiān)督檢查。
我公司具有完善的污水處理系統(tǒng)，包含污水處理廠及配套的附屬設施，日處理能力為1500m3，目前每天產(chǎn)生的污水大概是800m2，每天有600m2為自來水，有200m2處理后的污水回用。
我公司根據(jù)污水處理設施的運行情況，對污水處理設施進行整改完善，以期達到最佳的運行狀態(tài)。
自20xx年以來，我公司對污水處理設施不斷整改完善，達到一定的效的效果，歷次投資情況如下：
原投資34萬元，建設垃圾房建設的垃圾房投入使用，用于臨時貯存豬糞等垃圾；
投資21萬元，增加帶式污離脫泥機，以提高污泥處理效率；投資15萬元，增加固液分離設備2臺，用于分離大顆粒懸浮物；以上設施目前已投入正常使用。
我公司除了對污水處理設施進行優(yōu)化整改以外，成立專門污水處理職能部門，增加衛(wèi)生清潔人員和綠化工人計35人，連同污水處理人員15人，公司在環(huán)境保護方面投入人員達50人。
同時對生產(chǎn)車間生產(chǎn)處理工藝改革、作業(yè)流程優(yōu)化。之前，車間工人和環(huán)衛(wèi)人員操作不規(guī)范，未將碎肉、豬血、油脂、雜物等進行分離，全部沖洗進入污水管網(wǎng)，導致進水cod過高，增加污水處理設施負荷。針對上述問題，公司對生產(chǎn)清掃作業(yè)進行改善，要求生產(chǎn)工人首先對地面進行清掃，然后再沖洗。
生產(chǎn)廢水主要來自屠宰、分割車間、待宰圈、綜合車間、鍋爐房、沖洗圈、車輛、地面等，生產(chǎn)廢水處理前日產(chǎn)生量770m3，生活污水產(chǎn)生量30m3/d，合計800m3/d，其中旱季200m3/d經(jīng)自建污水處理站處理后回用于沖洗車輛、地面、豬圈等，其余主要用作綠化。
其余420。9m3/d則排放到第六污水處理廠，雨季不需要綠化用水，476。06m3/d排放到第六污水處理廠。達標后排入寶象河，最終進入滇池外海東部。
工資福利待遇工作總結(jié)篇十一
xx年第一季度，我科在上級人事部門的指導和局黨組領導下，各項工作順利推進，取得了很好的成績?，F(xiàn)對照目標責任書，結(jié)合當前工作完成情況、存在問題和下步工作打算，對一季度工作進行總結(jié)。
2、按照xx年機關事業(yè)單位工資統(tǒng)計年報和勞動工資統(tǒng)計年報要求,完成全市各單位年報基礎數(shù)據(jù)收集匯總，按時向上級部門報送。
3、深入市一醫(yī)、中醫(yī)院，對春節(jié)期間生病住院的7名機關事業(yè)單位工作人員進行慰問。
4、嚴格按照機關事業(yè)單位正常晉升工資的有關政策，全面完成全市106家機關事業(yè)單位6575人xx年1月正常晉升級別（薪級）工資審批和數(shù)據(jù)匯總工作,并將匯總數(shù)據(jù)上報貴陽市人事局。
5、按照貴陽市人事局的統(tǒng)一安排部署，完成義務教育階段教師xx年至xx年津貼補貼發(fā)放情況統(tǒng)計，匯總上報貴陽市人事局。
6、按照市委、市政府的安排部署，組織全市各機關事業(yè)單位工資經(jīng)辦人員召開全市規(guī)范公務員津貼補貼調(diào)查清理工作會議，安排部署我市機關事業(yè)單位現(xiàn)行津貼補貼調(diào)查統(tǒng)計。
7、按照貴陽市人事局對義務教育階段教師績效工資調(diào)研工作安排，進一步對調(diào)研材料進行整理完善。
8、按照財政統(tǒng)發(fā)工資審核的有關要求，全面完成全市xx年第一季度108家單位財政統(tǒng)發(fā)工資審核工作。第二季度截止3月31日已完成73家，余下的35家計劃于4月10日前全部審核完畢。
9、按照工資套改有關政策，完成機關事業(yè)單位240名工作人員職務（稱）變動調(diào)整工資審批；辦理新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級25人、試用期人員試用期工資調(diào)整1人、基層農(nóng)技人員浮動工資轉(zhuǎn)固定8人、“雙千”隊員浮動工資63人、政法干部新增政法津貼2人、調(diào)整政法津貼2人。11名人民警察首授警銜，月增警銜津貼1937元。
10、審核辦理檢察官審判津貼調(diào)整7人，月增審判津貼1192元；
11、審核辦理工作人員調(diào)動轉(zhuǎn)移工資手續(xù)48人；
12、按照干部管理權限下文批準46名機關事業(yè)單位工作人員退休。補辦退休證1個，辦理機關事業(yè)單位工作人員退休手續(xù)54人。
13、辦理退休高齡補貼24人、遺屬生活困難補助8人；
1、深刻領會工資政策文件精神，嚴格按照有關規(guī)定對人員工資、津貼補貼進行審批，規(guī)范管理。
2、堅持按計劃安排開展各項工作，確保工作在時限內(nèi)完成。
1、機關事業(yè)單位工資制度改革后，人員工資的日常管理、業(yè)務審核等均采用《貴州省人事工資管理系統(tǒng)》進行，需要增加1名熟悉工資管理系統(tǒng)的人員，對系統(tǒng)進行日常維護，以確保系統(tǒng)的正常運行。
2、新版《貴州省人事工資管理系統(tǒng)》導入數(shù)據(jù)后不能覆蓋的問題，仍然存在，給工資業(yè)務數(shù)據(jù)接收和匯總帶來極大不便。
1、按照財政統(tǒng)發(fā)工資審核的要求，繼續(xù)做好第二季度余下的35家單位財政統(tǒng)發(fā)工資的'審核。
2、按照規(guī)范公務員津貼補貼前期調(diào)查清理階段工作的安排，按各單位報審時間安排表，認真做好各單位上報統(tǒng)計數(shù)據(jù)的審核和匯總，為下步進行數(shù)據(jù)測算奠定基礎。調(diào)查數(shù)據(jù)匯總完成后，積極與市財政局配合做好公務員津貼補貼規(guī)范的數(shù)據(jù)測算和實施方案的制定。
3、組織召開勞動鑒定會，對申請勞動（工作）能力鑒定的人員做好調(diào)查，開展鑒定；
4、按照省、貴陽市兩級勞動部門對xx年企業(yè)工效掛鉤決算的要求，按規(guī)定及時完成我市參與工效掛鉤決算企業(yè)的預決算工作。
5、做好機關事業(yè)單位職務（崗位）變動調(diào)整工資審批工作；
6、做好機關事業(yè)單位工作人員工齡、工傷認定；
7、按權限做好機關事業(yè)單位工作人員退休審批及手續(xù)辦理；
8、做好高齡補助、遺屬生活困難補助、知識分子補貼的審批；
9、完成上級部門及局領導交辦的其他臨時工作。
工資福利待遇工作總結(jié)篇十二
1、嚴格落實上級有關政策和精神，做好政策宣傳、解釋工作。
2、充分發(fā)揮教師績效工資發(fā)放領導小組的作用，讓他們?nèi)虆⑴c方案的制訂、討論、修改、定案過程。
3、堅持陽光作業(yè)，廣泛爭取全體教師的意見和建議，確保每一位教師的參與權、知情權和監(jiān)督權。
4、發(fā)揮績效工資發(fā)放領導小組的團隊合作能力，充分發(fā)揚民主，讓各辦公室負責人做好各辦公室成員對方案的'意見和建議爭取、反饋、解釋等工作，力爭使全體教師能夠接受并認可發(fā)放方案（全體教師簽名同意）。
總之，堅持民主是前提，堅持公開、公正、公平，實行陽光作業(yè)是保障，做好過程性管理，落實學校各項制度和考核是基礎，績效工資發(fā)放領導小組成員，堅持正確的輿論導向，積極弘揚單位正氣，謀事、成事是做好教師績效工資發(fā)放的關鍵。
1、班子成員的發(fā)放標準偏低。
2、考勤所占比重偏小。
3、老中青教師兼顧方面需要進一步完善。
1、對班子成員的績效工資發(fā)放標準需要上級給出明確、合理、科學的指導性意見。
2、如有可能，可進行小范圍的經(jīng)驗交流，達到取長補短，互相學習的目的。
工資福利待遇工作總結(jié)篇十三
20xx年我畢業(yè)于一個三線城市的普通師范類本科院校，現(xiàn)在就職于北京外國語大學外研培訓中心，擔任教學主管一職。剛出校門的我跟大多數(shù)學校出來的學子一樣，有的是為了一份穩(wěn)定，更多的是在家長的要求下，為了得到一個所謂的`“鐵飯碗”參加了各類事業(yè)單位考試，公務員考試，試圖能進入公門光耀門楣，但是奔波了將近一年，每天呆在家里復習考試，放棄了許多參加工作的機會，也許有的人壓根就沒想著去企業(yè)工作。參加了很多各類考試之后，跟大多數(shù)人一樣，才發(fā)現(xiàn)，不是光靠努力就能進入政府單位，有時還要靠運氣。于是我放棄了這一念頭，，當我出去找工作的時候，發(fā)現(xiàn)我的劣勢出來了，既沒有往屆畢業(yè)生的工作經(jīng)驗，也沒有應屆畢業(yè)生的所謂發(fā)展?jié)摿Γ奶幣霰诤?，我發(fā)現(xiàn)，在這個城市，我已經(jīng)沒有了立錐之地，后來聽以前的同學說，來北京吧，這兒的工作機會多，我背上行囊踏上了北漂之路，剛到北京我也是到處碰壁，網(wǎng)上投了一大堆簡歷，參加了大大小小十幾次招聘會，大都石沉大海，有一天我在網(wǎng)上突然發(fā)現(xiàn)有這么個群，抱著試試的心態(tài)進來了。在群里我認識了好多跟我一樣到處求職的小伙伴，群主每天也會推送一些各大教育機構(gòu)的招聘信息、應聘技巧、師訓類資料。在這群蟄伏沒多久，北京外國語大學外研培訓中心提供的一份課程顧問工作打動了我。更令我意外的是，經(jīng)過兩輪面試后，我就順利入職了。相比那些大型招聘類網(wǎng)站提供的offer，這個靠譜了許多。
工資福利待遇工作總結(jié)篇十四
社區(qū)專職工作者作為社區(qū)建設發(fā)展的實踐者和社區(qū)工作的主力軍，在提升城鄉(xiāng)基本公共服務、推進基層民主自治、創(chuàng)建社會管理、維護社會穩(wěn)定、構(gòu)建和諧社會中發(fā)揮著越來越重要的作用。省、市黨委和政府都高度重視社區(qū)專職工作者隊伍建設。我市于201x年出臺《關于調(diào)整xx市區(qū)社區(qū)專職工作者工資待遇的通知》(甬民發(fā)﹝20**﹞14號)，我區(qū)于去年5月出臺《關于進一步加強社區(qū)工作者隊伍建設的若干意見》(鎮(zhèn)區(qū)委辦﹝20**﹞39號)，在全區(qū)建立起統(tǒng)一的專職社工工薪保障制度。
為切實推進社區(qū)專職工作者的工資福利待遇政策在我區(qū)貫徹落實，我局近期對社區(qū)專職工作者工資福利待遇情況進行專項調(diào)研。從調(diào)研情況看，我區(qū)社工工資待遇福利政策執(zhí)行情況總體良好，社工收入有了不同程度的提高，但同時存在著一些問題和不足?，F(xiàn)將我區(qū)社工工資福利待遇基本情況、存在問題和對策建議綜述如下。
一、基本情況。
(一)全區(qū)上下建立起財政保障的.社區(qū)專職工作者工資福利待遇政策體系。去年出臺的《關于進一步加強社區(qū)工作者隊伍建設的若干意見》中明確規(guī)定，我區(qū)城市社區(qū)專職工作者工資福利待遇，社區(qū)工作者的工資福利待遇由基本工資、獎金、補(貼)津及社會保險和住房公積金(簡稱“五險一金”)等構(gòu)成，獎金兌現(xiàn)應與年度工作考核結(jié)果掛鉤。社區(qū)專職工作者年平均收入應不低于本市上一年的在崗職工社平工資水平。農(nóng)村社區(qū)專職工作者工資福利待遇參照執(zhí)行。各鎮(zhèn)(街道)根據(jù)市、區(qū)有關政策要求，相繼制定社工工資福利待遇的實施細則和考核機制，大部分鎮(zhèn)(街道)于去年對待遇政策進行了調(diào)整完善。從而，我區(qū)建立起區(qū)、鎮(zhèn)(街道)兩級相互銜接的社工福利待遇政策體系，確保社工薪酬發(fā)放有章可循、有據(jù)可依。
(二)全區(qū)社工工資福利待遇落實總體情況。目前全區(qū)共有城市社區(qū)專職工作者296人，農(nóng)村社區(qū)專職工作者369人，社區(qū)專職工作者人均年收入(年收入指以貨幣形式發(fā)放的基本工資、津補貼、福利、獎金和單位繳納部分的住房公積金之總和，不包括單位繳納部分的社保金，下同)為3.45萬元，與201x年社工人均年收入相比，高出7600元，高出幅度為28.25%。其中，城市社工人均年收入從原來的2.98萬元提高到3.65萬元，提高6700元;農(nóng)村從原來的2.4萬元提高到2.96萬元，提高5600元。各鎮(zhèn)(街道)調(diào)整待遇落實政策后，社區(qū)專職工作者年均收入均有不同程度的提高。特別是招寶山街道專職社工一年的平均收入已達4.7萬元，并實行公積金制度;澥浦鎮(zhèn)是城市社工年均收入除招寶山街道外，唯一超過4萬元的鎮(zhèn)(街道)，同時進一步規(guī)范了該鎮(zhèn)農(nóng)村社工待遇保障機制，明確農(nóng)村普通社工工資福利按照村一般干部，年終獎金參照村一般干部70%標準計算，比201x年增加約7000元。
1.薪酬構(gòu)成情況。目前全區(qū)城市社區(qū)專職工作者人均年收入構(gòu)成中，基本工資收入(由職務等級工資和崗位工資組成)為16580元，占45.43%：津補貼收入(包括職業(yè)資格津貼、通訊補貼、高溫補貼、加班補貼等)為3678元，占10.08%;福利性收入(包括節(jié)日費、慰問費、單位交納部分的住房公積金等)為2168元，占5.94%;獎金收入(包括月度獎、半年獎、年終獎、各類先進或創(chuàng)建獎等)為14070元，占38.55%?？梢娀竟べY和獎金是目前我區(qū)城市社工薪酬的主要構(gòu)成，占總收入的83.98%。其中，作為剛性收入的基本工資又占主體，但福利性收入所占比例過小，連總收入的10%都不到。一個較為合理的薪酬體系，剛性收入一般應占總收入的近一半及以上。從總體上看，我區(qū)社工薪酬結(jié)構(gòu)基本合理。
2.“五險一金”落實情況。全區(qū)社區(qū)專職工作者法定社會保險得到較好落實。政策調(diào)整后各鎮(zhèn)(街道)為城鄉(xiāng)社區(qū)工作者繳納的法定社會保險(包括城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險)參保率為100%，均落實了社工的各類法定社會保險。但普遍存在按最低標準為社工繳納社保金現(xiàn)象。按國家規(guī)定，社工參加法定社會保險，其繳納基數(shù)為本人上年月平均工資。但目前全區(qū)的社工法定社會保險繳納基數(shù)為我市最低繳納基數(shù)(全市上年在職職工平均工資×60%)。并且，全區(qū)社區(qū)專職工作者落實住房公積金政策比例仍然很低。除招寶山街道外，其他鎮(zhèn)(街道)仍未制定具體措施為社工繳納住房公積金。
(四)周邊縣(市)區(qū)社區(qū)專職社工工資待遇情況。經(jīng)調(diào)查，我區(qū)周邊縣(市)區(qū)不分城市社工和農(nóng)村社工，統(tǒng)稱為“社區(qū)專職工作者”。農(nóng)村社工以村干部和大學生村官為主體，一般不聘請專職社工，社工隊伍結(jié)構(gòu)與我區(qū)有較大的差別。目前，周邊縣(市)區(qū)都已普遍執(zhí)行市出臺的相關政策，提高社工工資福利待遇。全市其他縣(市)區(qū)專職社工年均收入基本都已達到或超過當?shù)厣弦荒暝趰徛毠ど缙焦べY水平。全市80%的社區(qū)專專職工作者已實行公積金制度。xx區(qū)、xx區(qū)、xx區(qū)普通專職社工年均收入達到4萬元左右，比調(diào)整前增加1萬元左右，達到或超過市上一年在崗職工年平均工資，比我區(qū)城鄉(xiāng)社區(qū)專職工作者年均收入要高。
二、存在問題。
(一)全區(qū)社工待遇仍低于市上一年度在崗職工年平均工資。雖然我區(qū)城鄉(xiāng)社工年均收入已經(jīng)達到3.45萬元，但仍然低于201x年度我市企事業(yè)單位在崗職工年平均工資3.82萬元。根據(jù)市委辦公廳《關于進一步加強社區(qū)專職工作者隊伍建設的意見》(甬黨辦﹝201x﹞45號)文件規(guī)定，社區(qū)專職工作者年平均收入不低于當?shù)厣弦荒暝趰徛毠て骄べY水平。我區(qū)部分鎮(zhèn)(街道)社工工資福利待遇雖然得到提高，但由于工資起點低，增長幅度也趕不上市在崗職工年均工資的增長水平(201x年市在崗職工年平均工資比201x年增漲4455元，增幅為13.22%)。與周邊縣(市)區(qū)專職社工將近4萬元年均收入相比，也有不小的差距。
(二)各鎮(zhèn)(街道)執(zhí)行力度差距較大。其一，除招寶山街道外，其他各鎮(zhèn)(街道)的專職社工都未依法享受住房公積金待遇;其二，鎮(zhèn)(街道)社工福利待遇有一定的差距。雖然部分鎮(zhèn)(街道)適當提高了社工工資福利待遇，但全區(qū)社工工資福利待遇水平仍不平衡。如最高的招寶山街道和最低的九龍湖鎮(zhèn)、蛟川街道社工待遇存在著1.86萬元的差距;其三，個別鎮(zhèn)(街道)只針對區(qū)兩辦出臺的《意見》適當提高了社工工資，并未達到市、區(qū)《意見》要求標準，后續(xù)保障工作沒有到位。
工資福利待遇工作總結(jié)篇十五
xx有限公司是成立于20xx年12月4日，公司位于海安縣南海大道39號，占地面積約156畝，法定代表人為呂偉興。
本公司于20xx年4月動工建設年產(chǎn)“xx萬噸食品添加劑丁本項目、xx萬噸食品添加劑聚醋酸乙烯酯項目”的一期工程xx萬噸食品添加劑丁苯橡膠項目，并于20xx年8月竣工。
目前，本項目一期工程已建成，現(xiàn)在我公司正處于試生產(chǎn)階段。
本項目環(huán)境影響報告由江蘇久力環(huán)境工程有限公司出具，并由南京博環(huán)環(huán)保有限公司負責設計及施工。
我公司于20xx年委托江蘇省久力環(huán)境工程有限公司編制了該項目環(huán)評報告書并通過了南通市環(huán)保局審批(通環(huán)管[20xx]039號)(見附件)，在工程建設過程中，我公司嚴格執(zhí)行環(huán)?！叭瑫r”制度，認真細致的全面抓好環(huán)保工作，并根據(jù)設計要求和環(huán)評報告書的意見，在建設過程中逐項予以落實，主要建成的環(huán)保設施有：廢氣處理設施1套，廢水處理站及配套管道，3000m消防尾水收集池，固廢庫，噪聲治理和綠化，ph、cod監(jiān)測儀器等。
按照環(huán)評批復的要求，我公司積極落實各項環(huán)保工作：
1、我公司全過程貫徹循環(huán)經(jīng)濟和清潔生產(chǎn)的理念，采用先進的工藝和設備，加強生產(chǎn)管理和環(huán)境管理。生產(chǎn)過程中改進工藝，對原輔材料回收利用，減少廢物排放。對從業(yè)人員加強教育，增強環(huán)保意識。
2、按“雨污分流、清污分流、分質(zhì)處理”的原則規(guī)劃設計廠區(qū)給排水管網(wǎng)，并與區(qū)域排水系統(tǒng)相容，污水收集系統(tǒng)已設置防漏、防滲、防腐的技術保證措施，不讓污水混入雨水管網(wǎng)及向地下滲漏。
3、我公司的蒸汽由園區(qū)統(tǒng)一提供。
4、我公司合理布局，并采用低噪聲的設備，對風機、各類泵、離心機等進行有效隔聲、消聲和減振。我公司廠界噪聲穩(wěn)定達標。
5、我公司規(guī)范建設固廢倉庫，并規(guī)范收集、貯存及綜合利用各類固廢。對蒸餾殘渣、廢濾料、污泥等危險廢物委托有資質(zhì)單位進行安全處置，并加強運輸過程中的.跟蹤檢查，嚴格落實危廢轉(zhuǎn)移聯(lián)單制度。生活垃圾由園區(qū)環(huán)衛(wèi)部門負責處理。各類固廢及危廢的貯存、處置場所均按要求設置，并有專人管理。
6、本項目具有較大的火災爆炸危險性，為了應對和降低環(huán)境風險。我公司編制了《突發(fā)環(huán)境事件應急預案》(見附件)并組織了相關演練。本公司在產(chǎn)區(qū)內(nèi)設置了3000m的消防尾水收集池、儲罐區(qū)設置圍堰以及相應的切斷裝置。
7、本項目100米的衛(wèi)生防護距離內(nèi)，未建居民點、學校等環(huán)境敏感目標。
8、我公司已按規(guī)定規(guī)范各類排污口和固廢場所標識。廢氣排放口設置了采樣口和采樣平臺，廠區(qū)污水總排放口設置了監(jiān)測采樣口，已安裝流量計、cod自動在線監(jiān)測裝置，并與環(huán)保部門污染源監(jiān)控系統(tǒng)聯(lián)網(wǎng)。
公司設有專門的環(huán)保部門，并配備專門的監(jiān)測儀器和專職人員，負責公司內(nèi)部日常環(huán)境管理、環(huán)境監(jiān)測和應急事故處置。
9、本公司加強綠化建設，目前已經(jīng)種植了冬青、廣玉蘭等多種綠色植物。
我公司設有專門環(huán)保部門，并配備專門環(huán)保負責人，負責環(huán)境保護管理工作，監(jiān)督污染治理設施的運行，制定了環(huán)境保護管理制度，環(huán)境事故應急預案，加強了環(huán)境保護管理，做好危廢管理及臺賬記錄。公司設有分析室，對污水等定期進行監(jiān)測并記錄。公司制定了《突發(fā)環(huán)境事件應急預案》，規(guī)定了突發(fā)污染事故的應急處置措施。
20xx年8月22日我公司經(jīng)市環(huán)保局批復同意投入試生產(chǎn)，在試生產(chǎn)過程中，強化各項污染治理設施的日常管理和調(diào)試，建立健全了內(nèi)部環(huán)保管理機構(gòu)和管理制度，配備了相應的監(jiān)測設備設施，確保了污染治理設施的正常運轉(zhuǎn)。20xx年11月11日，經(jīng)市環(huán)保局批復試生產(chǎn)延期，20xx年3月按照市環(huán)保局批復的竣工驗收監(jiān)測方案，委托市環(huán)境監(jiān)測中心站開展環(huán)保驗收監(jiān)測和驗收調(diào)查工作，經(jīng)現(xiàn)場監(jiān)測，各項污染物排放標準符合相關要求，污染治理設施已全面落實到位并能夠正常運轉(zhuǎn)。
綜上所述，從建設期開始至試運行期間，我公司一直將環(huán)境保護工作放在首位，切實落實了環(huán)保相關要求，通過我公司自查，達到了竣工環(huán)保驗收的標準要求。
創(chuàng)造和諧社會，保護環(huán)境是每一個現(xiàn)代化企業(yè)的責任，我們將以本次環(huán)保驗收為契機，立足長遠，不斷完善，扎扎實實的抓好環(huán)保設施的長效管理，切實將環(huán)保工作納入依法治理的軌道。
工資福利待遇工作總結(jié)篇十六
20xx年在公司各領導的領導下和各位同仁的幫助下，我順利的完成了公司的會計工作，取得了一定的成績，現(xiàn)將主要工作總結(jié)如下：
1、正確履行會計職責和行使權限，認真學習國家財經(jīng)政策、法令，熟悉財經(jīng)制度；積極鉆研會計業(yè)務，精通專業(yè)知識，掌握會計技術方法；熱愛本職工作，忠于職守，廉潔奉公，嚴守職業(yè)道德；嚴守法紀，堅持原則，執(zhí)行有關的會計法規(guī)。在局會計工作規(guī)范化檢查評比標準中榮獲第一名。
2、按照上級規(guī)定的財務制度和開支標準，經(jīng)常了解各部門的經(jīng)費需要情況和使用情況，主動幫助各有關部門合理使用好各項資金。公司上半年曾一度出現(xiàn)資金短缺，會計室通過努力，保證了職工工資按時足額發(fā)放及其他各項急需資金的落實。
3、工作中審核一切開支憑證，及時結(jié)算記賬，做到各項開支都符合規(guī)定，一切賬目都清楚準確。對經(jīng)費的使用情況和存在問題，經(jīng)常向有關領導請示匯報。
4、按照規(guī)定編造全年、每季、每月的各種預算報表統(tǒng)計資料和月度結(jié)算，做到準確無誤，并及時報告分管領導。
5、所有財務憑證，及時整理、裝訂和保存。
工資福利待遇工作總結(jié)篇十七
（一）機關工作人員患病應及時向主管領導請假，并遞交病假條，由主管領導簽字，報人事科備案。
（二）事業(yè)單位工作人員患病應及時向單位領導請假，并遞交病假條，由單位領導簽字后，報辦公室主管人事同志備案。
1、病假在兩個月以內(nèi)（不含公休節(jié)假日，下同）的，原工資照發(fā)。
2、病假超過兩個月不足6個月的，從第3個月起按下列標準發(fā)給病假期間工資：
（1）工作年限及以下的，發(fā)給本人基本工資的90%（按天計發(fā)，下同）。
（2）工作年限及以上的，原工資照發(fā)。
3、病假超過6個月的，從第7個月起按下列標準發(fā)給病假期間工資：
（1）工作年限10年及以下的，發(fā)給本人基本工資的70%。
（2）工作年限11年至的，發(fā)給本人基本工資的80%。
（3）工作年限及以上的，發(fā)給本人基本工資的90%。
4、上述工作人員中享受省部級及以上勞動模范待遇的人員，其病假在6個月以內(nèi)的，原工資照發(fā)。病假超過6個月的，從第7個月起，其病假期間工資可在相應工作年限計發(fā)病假工資基礎上提高10%—15%，但最多不得超過本人原工資數(shù)額。
（四）有關具體事宜。
1、工作人員病假期間享受本規(guī)定的工資待遇，應由所在單位定點醫(yī)療機構(gòu)出具證明，并經(jīng)主管部門審核批準。
2、病假工資每月按21.5天折算，折算后的尾數(shù)四舍五入。
3、本規(guī)定中所指的“基本工資”，機關實行職級工資制的人員，指職務工資、級別工資之和。機關工人指崗位工資、技術等級（職務）工資之和。事業(yè)單位專業(yè)技術人員、管理人員以及工人指崗位工資和薪級工資之和。
4、工作人員計發(fā)病假期間工資待遇的工作年限，仍按現(xiàn)行工齡計算有關規(guī)定執(zhí)行，即從參加工作之當年起計算。
5、工作人員病愈后要求恢復工作的.，經(jīng)定點醫(yī)療機構(gòu)證明身體確已康復方可恢復工作。身體恢復后在兩個月內(nèi)能夠堅持正常工作，以后再休病假的，其病假時間可以重新計算。兩個月內(nèi)不能堅持正常工作且又休病假的，應將恢復工作前后的病假時間累計計算。
6、工作人員在病假期間從事有收入活動的，即停發(fā)病假期間工資。
7、工作人員在病假期間可繼續(xù)享受除獎金和崗位性津帖以外的其它津（補）貼和福利待遇。
8、新錄用人員在見習（試用，下同）期間休病假的，見習期間工資照發(fā)，其休病假時間超過兩個月及以上的，見習期時間相應順延。
9、工作人員因公負傷或因公受傷部位復發(fā)休病假的，其休病假期間工資照發(fā)。
10、因病確實不能堅持正常工作，并經(jīng)醫(yī)務鑒定委員會鑒定，確屬完全喪失工作能力的，應按有關規(guī)定及時辦理退休或退職手續(xù)。
11、女性工作人員休產(chǎn)假期滿，因健康原因不能堅持正常工作的，經(jīng)定點醫(yī)療機構(gòu)出具證明，并經(jīng)單位人事部門審核批準，可享受病假期間的工資待遇。
12、在一年內(nèi)病假累計超過3個月的，不再享受當年的職工休假待遇。
現(xiàn)有的勞動法律法規(guī)都嚴格地規(guī)定了女職工享有生育產(chǎn)假的權利。除此之外，在上海，對女職工孕期的休假還有更為詳細、具體的規(guī)定。主要包括：
（1）產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查）應算作勞動時間。
（2）產(chǎn)前假：妊娠七個月以上，應給予每天工間休息一小時。如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。
工資福利待遇工作總結(jié)篇十八
績效工資發(fā)放工作已經(jīng)結(jié)束，為了更好的做好20上半年績效工資發(fā)放工作，現(xiàn)對年教師績效工資發(fā)放工作總結(jié)如下：
經(jīng)驗和成績：
1、嚴格落實上級有關政策和精神，做好政策宣傳、解釋工作，
2、充分發(fā)揮教師績效工資發(fā)放領導小組的作用，讓他們?nèi)虆⑴c方案的制訂、討論、修改、定案過程。
3、堅持陽光作業(yè)，廣泛爭取全體教師的意見和建議，確保每一位教師的參與權、知情權和監(jiān)督權。
4、發(fā)揮績效工資發(fā)放領導小組的團隊合作能力，充分發(fā)揚民主，讓各辦公室負責人做好各辦公室成員對方案的意見和建議爭取、反饋、解釋等工作，力爭使全體教師能夠接受并認可發(fā)放方案（全體教師簽名同意）。
5、學校對教師2010年每學期工作情況，都嚴格按照制訂的教師考核積分方案對教師進行了認真考核，并且結(jié)果及時公布，人人皆知，沒有異議（簽名同意），這是2010年績效工資能夠順利發(fā)放的堅實基礎。發(fā)放工作順利，教師情緒沒有明顯波動，沒有人找學校領導反映問題。
總結(jié)。
存在的問題：
1、班子成員的發(fā)放標準偏低。
2、考勤所占比重偏小。
3、老中青教師兼顧方面需要進一步完善。
建議：
1、對班子成員的績效工資發(fā)放標準需要上級給出明確、合理、科學的指導性意見。
2、如有可能，可進行小范圍的經(jīng)驗交流，達到取長補短，互相學習的目的。
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工資福利待遇工作總結(jié)篇十九
根據(jù)勞動部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的規(guī)定，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別調(diào)整為0。9天和67.4小時，可以照此折算出員工日平均工資。
《勞動法》相關規(guī)定如下：
第四條職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計發(fā)：
（一）連續(xù)工齡不滿的，按本人工資的70%發(fā)給；
（二）連續(xù)工齡滿10年不滿的，按本人工資的80%發(fā)給；
（三）連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給；
（四）連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給。經(jīng)濟效益好的企業(yè)，可在上述標準的基礎上上浮5%。經(jīng)濟效益差，難以達到上述標準的企業(yè)，經(jīng)本企業(yè)職工大會或職工代表大會審議通過，可以適當下浮。下浮的比例一般不超過各個檔次標準的5%。如情況特殊超過5%的，應報所在區(qū)縣（自治縣、市）勞動和社會保障行政部門批準。
第五條職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以上的，其病假工資按以下辦法計發(fā)：
（一）連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的60%發(fā)給；
（二）連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發(fā)給；
（三）連續(xù)工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發(fā)給。第六條原系全國勞動模范、?。ú浚┘墑趧幽７兑约安筷犥娨陨蠁挝辉谟钁?zhàn)斗英雄或曾榮立一等功并一直保持其榮譽的`職工，在病假期間，工資照發(fā)。第七條職工患病，在醫(yī)療期內(nèi)停工治療期間，每月領取的病假工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。
附：公務員請病假工資規(guī)定。
（一）機關工作人員患病應及時向主管領導請假，并遞交病假條，由主管領導簽字，報人事科備案。
（二）事業(yè)單位工作人員患病應及時向單位領導請假，并遞交病假條，由單位領導簽字后，報辦公室主管人事同志備案。
1、病假在兩個月以內(nèi)（不含公休節(jié)假日，下同）的，原工資照發(fā)。
2、病假超過兩個月不足6個月的，從第3個月起按下列標準發(fā)給病假期間工資：
（1）工作年限10年及以下的，發(fā)給本人基本工資的90%（按天計發(fā)，下同）；
（2）工作年限及以上的，原工資照發(fā)。
3、病假超過6個月的，從第7個月起按下列標準發(fā)給病假期間工資：
（1）工作年限10年及以下的，發(fā)給本人基本工資的70%；
（2）工作年限11年至20年的，發(fā)給本人基本工資的80%；
（3）工作年限及以上的，發(fā)給本人基本工資的90%；
4、上述工作人員中享受省部級及以上勞動模范待遇的人員，其病假在6個月以內(nèi)的，原工資照發(fā)；病假超過6個月的，從第7個月起，其病假期間工資可在相應工作年限計發(fā)病假工資基礎上提高10%？15%，但最多不得超過本人原工資數(shù)額。
（四）有關具體事宜。
1、工作人員病假期間享受本規(guī)定的工資待遇，應由所在單位定點醫(yī)療機構(gòu)出具證明，并經(jīng)主管部門審核批準。
2、病假工資每月按21。5天折算，折算后的尾數(shù)四舍五入。
3、本規(guī)定中所指的“基本工資”，機關實行職級工資制的人員，指職務工資、級別工資之和；機關工人指崗位工資、技術等級（職務）工資之和；事業(yè)單位專業(yè)技術人員、管理人員以及工人指崗位工資和薪級工資之和。
4、工作人員計發(fā)病假期間工資待遇的工作年限，仍按現(xiàn)行工齡計算有關規(guī)定執(zhí)行，即從參加工作之當年起計算。
5、工作人員病愈后要求恢復工作的，經(jīng)定點醫(yī)療機構(gòu)證明身體確已康復方可恢復工作；身體恢復后在兩個月內(nèi)能夠堅持正常工作，以后再休病假的，其病假時間可以重新計算；兩個月內(nèi)不能堅持正常工作且又休病假的，應將恢復工作前后的病假時間累計計算。
6、工作人員在病假期間從事有收入活動的，即停發(fā)病假期間工資。
7、工作人員在病假期間可繼續(xù)享受除獎金和崗位性津帖以外的其它津（補）貼和福利待遇。
8、新錄用人員在見習（試用，下同）期間休病假的，見習期間工資照發(fā)，其休病假時間超過兩個月及以上的，見習期時間相應順延。
9、工作人員因公負傷或因公受傷部位復發(fā)休病假的，其休病假期間工資照發(fā)。
10、因病確實不能堅持正常工作，并經(jīng)醫(yī)務鑒定委員會鑒定，確屬完全喪失工作能力的，應按有關規(guī)定及時辦理退休或退職手續(xù)。
11、女性工作人員休產(chǎn)假期滿，因健康原因不能堅持正常工作的，經(jīng)定點醫(yī)療機構(gòu)出具證明，并經(jīng)單位人事部門審核批準，可享受病假期間的工資待遇。
12、在一年內(nèi)病假累計超過3個月的，不再享受當年的職工休假待遇。
工資福利待遇工作總結(jié)篇二十
工資科在領導和各科室的大力協(xié)助下，認真落實黨的路線方針政策，嚴格按照法律法規(guī)辦事，圍繞局中心工作，為構(gòu)建和諧勞動關系積極開展各項工作。總結(jié)如下：
一、政策宣傳。
結(jié)合省市下達的最低工資標準和小時最低工資標準，以及企業(yè)工資指導線的通知精神,我們采取四項措施加強政策宣傳及落實。一是加強自身業(yè)務學習,努力提高自身業(yè)務水平和辦事能力。二利用區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)站進行通告。三是發(fā)放“致企業(yè)一封信”等形式，對各類用工企、事業(yè)單位直接進行宣傳，發(fā)放宣傳資料1000余份。力爭從源頭上減少勞動爭議的產(chǎn)生。四是依據(jù)勞動合同備案過程中，對勞動合同的審核督促檢查抓落實。通過這幾項工作的開展規(guī)范企業(yè)工資支付行為，完善工資保障機制，切實維護勞動者的合法權益。
二是勞動合同備案。
勞動合同備案是一項基礎性工作，我們從勞動合同文本內(nèi)容的填寫，以及網(wǎng)上報表的填報，掌握企業(yè)用工情況，指導用人單位規(guī)范勞動合同管理，督促企業(yè)建立合理的用工制度，提高用人單位管理水平。
截止到11月底，共為全區(qū)內(nèi)各類型企業(yè)1517家企業(yè)，勞動合同備案26468人次。
三是企業(yè)實行不定時工作制的審批。
按照文件規(guī)定，認真審核報送材料，根據(jù)用工單位的實際情況及時辦理。共辦理不定時工作制4家。
四、工齡認定及調(diào)配信的查詢。
由于歷史原因，有部分年度的招工介紹信存根被銷毀，前來辦理工齡認定的全都是面臨退休問題的職工，為此我們查閱檔案原始資料，對于符合條件的的積極辦理，不符合條件的給與說明。截止到目前，為76人辦理相關手續(xù)。
六、原食品總廠離休老干部的管理。
今年給每位老干部訂雜志一份，“七一”前夕，走訪慰問了老干部。老干部每年進行一次查體，從聯(lián)系查體中心、填寫表格、通知他們查體時間到拿查體報告并送到他們家里，我們從這些小事去關心他們，得到了老干部的理解和認可。
七、調(diào)查摸底工作的開展。
一是根據(jù)市局部署對我區(qū)小企業(yè)的'勞動合同簽訂情況進行摸底調(diào)查，制定實施方案，從到20，用三年的時間基本實現(xiàn)小企業(yè)與勞動者普遍依法簽訂勞動合同，按規(guī)定參加社會保險。二是開展了企業(yè)在崗職工工資和人工成本及薪酬調(diào)查工作，這項工作12月底結(jié)束。
八、統(tǒng)計報表。按時上報各類統(tǒng)計報表。
總之，在工作中我們認真學習貫徹落實科學發(fā)展觀，以微笑活動為契機，牢固樹立為民服務的意識。為前來辦事的單位提供一張桌子和凳子，一句“請坐、稍等”文明用語，樹立文明窗口形象。對首次辦理和年級較大的勞資人員，我們就手把手，耐心細致的幫助他們做好這項工作。在今后的工作中，我們要不斷增強責任感和事業(yè)心，腳踏實地的為群眾服務，為經(jīng)濟發(fā)展做出貢獻。
工資福利待遇工作總結(jié)篇二十一
一直以來，**區(qū)總工會高度重視工資集體協(xié)商工作，今年4月10日區(qū)總召開專題會議進行研究部署，明確了今年工作思路和重點，同時調(diào)整和完善了領導機構(gòu)。在市總指導下，在區(qū)委、區(qū)政府及區(qū)人社局、區(qū)經(jīng)信局、區(qū)工商聯(lián)的大力支持下，區(qū)總采取積極有效措施，在企業(yè)工資集體協(xié)商工作推動的過程中，將工資集體協(xié)商工作與基層組織建設、黨的教育實踐主題活動等工作一并推進和落實。截止xx年10月，全區(qū)單建非公企業(yè)工會簽訂工資集體協(xié)議1134份，簽訂區(qū)域性工資集體協(xié)議40份，簽訂行業(yè)工資集體協(xié)議7份，續(xù)簽率達到100%。全區(qū)25人以上單建非公企業(yè)工會898家全部簽訂工資集體協(xié)商協(xié)議，簽訂率達到100％，其中**區(qū)**街道64家50人以上規(guī)模企業(yè)工資集體協(xié)商規(guī)范率達到100%，27家區(qū)級以上勞動關系和諧企業(yè)工資集體協(xié)商規(guī)范率達到100%，新增西城街道縣前社區(qū)和旅館行業(yè)工資集體協(xié)商示范點2家，開展提質(zhì)增效示范區(qū)域、行業(yè)工資集體協(xié)商2家。工資集體協(xié)商工作實現(xiàn)了兩個目標：一是促進了職工工資收入與企業(yè)效益和經(jīng)濟社會發(fā)展水平同步增長，二是為推動企業(yè)轉(zhuǎn)型升級，改善民生，社會穩(wěn)定做出了積極貢獻。
一、高度重視，加強領導，為推進工資集體協(xié)商工作打下基礎。
領導重視、機制完善、措施得力是工資集體協(xié)商取得成效的重要保證。區(qū)總工會接到開展工資集體協(xié)商“要約行動”任務后，迅速行動，首先成立了由區(qū)總工會黨組書記、主席陳勇軍為組長、分管副主席為副組長，權益保障部以及區(qū)工資集體協(xié)商指導員為成員的工資集體協(xié)商工作領導小組，轉(zhuǎn)發(fā)了《關于開展工資集體協(xié)商“集中要約月”行動的通知》。然后召集全區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道總工會和重點骨干企業(yè)，召開了工資集體協(xié)商工作會議。同時領導小組成員分別下企業(yè)開展調(diào)查研究，了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況和一線職工工資水平，并形成調(diào)研報告由一把手向區(qū)黨委政府專題匯報。區(qū)黨委政府高度重視由“兩辦”聯(lián)合下發(fā)了“關于要求進一步做好我區(qū)工資集體協(xié)商提質(zhì)擴面工作的通知”，文件，明確了工作目標要求，為順利開展工資集體協(xié)商工作提供了有力的組織保證。
二、政企聯(lián)手，分類指導，全面發(fā)動，促進工資集體協(xié)商工作向縱深發(fā)展。
一是在職工中進行了廣泛宣傳發(fā)動。今年以來區(qū)總充分運用各種宣傳形式，在全區(qū)規(guī)模上企業(yè)中利用企業(yè)簡報、宣傳欄、黑板報等載體，發(fā)布“勞動法”“浙江省集體合同條列”和工資集體協(xié)商的有關內(nèi)容，擴大職工知情范圍，提高了工資集體協(xié)商的社會知曉率；二是區(qū)總牽頭，由分管領導、保障部、指導員分別帶領鎮(zhèn)街道工會深入基層企業(yè)，組織村、社區(qū)、企業(yè)主開展工資集體協(xié)商宣傳會、座談會，發(fā)放《企業(yè)工資集體協(xié)商指導手冊》1000余冊，向全區(qū)各用人單位廣泛宣傳《勞動法》和工資集體協(xié)商的深遠意義，提高他們支持、參與工資集體協(xié)商工作的積極性和主動性，使企業(yè)法人代表和廣大職工都能了解工資集體協(xié)商的目的和意義，提高認識，達成共識。
二是抓點示范，確保工資集體協(xié)商工作取得實效。區(qū)總首批確定了27家企業(yè)、3家區(qū)域、1家行業(yè)和一個街道為示范推進單位。區(qū)總專門召開業(yè)務培訓會，通過街道的典型發(fā)言，播放協(xié)商典型資料片，模擬單個企業(yè)協(xié)商過程等方式進一步指導規(guī)范協(xié)商的程序。同時，由權益保障部和工資集體協(xié)商指導員組成的指導組按計劃分別到這些單位全程指導協(xié)商。其中**區(qū)**街道總工會通過區(qū)總學習培訓和指導后，趁熱打鐵，積極爭取街道黨委政府的支持，在街道工辦、勞保所等部門的支持下，對街道所有規(guī)模上企業(yè)進行了一對一的上門指導，通過2個多月努力，目前**街道64家50人以上企業(yè)全部簽訂和完成了規(guī)范的工資集體協(xié)商協(xié)議和臺賬。
三是因企制宜，指導企業(yè)開展多樣化的工資集體協(xié)商工作。在推進工資集體協(xié)商活動中，我們從各企業(yè)的勞動關系的特點和企業(yè)實際情況出發(fā)，針對不同行業(yè)、不同企業(yè)情況，采取適宜的方法，對生產(chǎn)經(jīng)營效益較好的企業(yè)，重點就工資水平、補貼和福利等開展協(xié)商，使企業(yè)經(jīng)營者和勞動者共享發(fā)展成果，增強企業(yè)凝聚力，提高勞動者的積極性，（如永高股份有限公司、**沖模廠、三葉集團等根據(jù)企業(yè)實際需求開展2—3次的協(xié)商，協(xié)商內(nèi)容多樣化，有高溫季節(jié)職工補貼的協(xié)商，有年底職工年終獎金的協(xié)商，還有年底評選優(yōu)秀員工有關福利協(xié)商。）對生產(chǎn)經(jīng)營困難、效益較差的企業(yè)，重點解決工資支付辦法、保證就業(yè)崗位等問題。讓企業(yè)職工工資隨企業(yè)效益增加而相應提高。以緩解企業(yè)資金壓力，幫助企業(yè)渡過難關，從而保證企業(yè)的長足發(fā)展和職工合理利益的實現(xiàn)。
四是加強指導，進一步推進和提高區(qū)域性、行業(yè)性工會聯(lián)合會的工資集體協(xié)商工作實效。區(qū)總通過前期的調(diào)研了解到，今年以來部分區(qū)域行業(yè)的企業(yè)由于生產(chǎn)經(jīng)營結(jié)構(gòu)的調(diào)整，資金出現(xiàn)了緊缺，部分企業(yè)存在一定困難，中小企業(yè)主對提高職工的'人均工資有所顧慮，結(jié)合企業(yè)的實際情況，我們要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道在開展區(qū)域、行業(yè)協(xié)商時要以區(qū)域、行業(yè)最低工資、工價和年度企業(yè)實際利潤相結(jié)合的方式科學合理的開展協(xié)商工作，讓企業(yè)職工工資隨企業(yè)效益增加而相應提高，以緩解企業(yè)資金壓力，幫助企業(yè)渡過難關，從而保證企業(yè)的長足發(fā)展和職工合理利益的實現(xiàn)。如西城街道縣前社區(qū)三產(chǎn)行業(yè)遍布，飯店、商場、超市各類小吃店星羅棋布，大的商場職工幾十人，小的店鋪2、3人，工資從仟余元到數(shù)仟元不等。在協(xié)商前，街道總工會和社區(qū)工會多次磋商，廣泛征求了企業(yè)和職工的意見和需求，充分考慮不同行業(yè)企業(yè)的經(jīng)營效益提出年度工資增長不低于5%較合理目標，雙方達成共識并簽訂了協(xié)議。
三、加強監(jiān)督審查，鞏固協(xié)商成果。
為鞏固協(xié)商成果，我們主要采取以下四項工作措施：一是堅持深入企業(yè)，了解監(jiān)督廠務公開、合同內(nèi)容的執(zhí)行、相關資料的備案等工作進展情況。二是建立勞動監(jiān)察制約機制，全程監(jiān)督合同的履行過程，重點到企業(yè)了解職工工資發(fā)放和參保等情況。三是做好試點單位的總結(jié)驗收工作。領導小組親自到試點企業(yè)進行驗收，廣泛聽取職工對工資集體協(xié)商過程和形式的意見及建議。驗收結(jié)果顯示，企業(yè)職工代表100%了解工資集體協(xié)商的內(nèi)容，對集體合同內(nèi)容的滿意率達90%以上。四是抓住示范單位協(xié)商成功的有利時機，在全區(qū)范圍內(nèi)加大宣傳推廣力度，營造良好氛圍。
四、取得的成效。
一是通過宣傳，提高了全區(qū)企業(yè)和職工對工資集體協(xié)商工作的知曉率，確保了企業(yè)的參與權，職工的知情權和監(jiān)督權，為工資集體協(xié)商在全區(qū)的順利開展營造了良好的社會氛圍，搭建了工作平臺。
二是探索開展了鎮(zhèn)街道規(guī)模上企業(yè)規(guī)范工資集體協(xié)商制度。企業(yè)及上一級工會組織建立了工資集體協(xié)商的臺帳制度，內(nèi)容涵蓋企業(yè)基本情況、工資專項集體協(xié)議主要內(nèi)容等，對簽訂工資集體協(xié)議單位實行動態(tài)監(jiān)督和科學管理，督促企業(yè)進一步規(guī)范協(xié)商行為，職工的合法權益得到了有力保障。
三是協(xié)調(diào)了企業(yè)和職工的關系，一定程度上減少了勞資糾紛的發(fā)生。通過重點協(xié)商工資增長機制、季節(jié)性福利、考核獎勵、支付辦法、等措施，使得職工全面了解企業(yè)現(xiàn)狀，維護了職工的知情權，協(xié)調(diào)了勞動關系，減少了勞資糾紛的發(fā)生。
二、工資集體協(xié)商工資指導員工作情況。
一是具體指導、幫助或直接參加基層工會的工資集體協(xié)商工作。二是在很大程度上緩解了基層工會“不會談”和“不善談”的問題。三是一定程度上緩解了工會權益保障部工資集體協(xié)商專業(yè)人員短缺問題。
五、工作中行之有效的工作特色。
將黨的教育實踐活動成果轉(zhuǎn)化為今年的實際行動。主要體現(xiàn)在“四個到位”，政策考核到位、宣傳培訓到位、分類指導到位、組織協(xié)調(diào)到位。工作作風有了很大的轉(zhuǎn)變，與基層工會干部和廣大職工的關系更加親密。一是區(qū)黨委下發(fā)了文件，從根本上保證了工資集體協(xié)議的有效開展。二是開展了多形式的宣傳培訓活動，利用各級工會宣傳陣地定期發(fā)布有關政策法規(guī)，召開各類宣傳會、座談會、協(xié)調(diào)會、培訓會，向企業(yè)朱發(fā)送工資集體協(xié)商提示函等，三是我們將工資集體協(xié)商工作納入了工會工作目標管理考核，堅持定期與不定期的深入企業(yè)檢查和指導工資集體協(xié)商簽訂和履行情況，對工作開展不力或未開展的加以督促和改進。三是前期對不同區(qū)域、行業(yè)、企業(yè)進行了充分的調(diào)研，采取不同方式，加強分類指導和服務。對生產(chǎn)經(jīng)營正常的企業(yè)突出建立多種形式：如工資、福利、待遇、獎勵的協(xié)商，對經(jīng)營困難的企業(yè)突出建立工資支付保障機制。三是抓住聯(lián)系會和三方四家會議制度這些好的工作機制，主動出擊，與區(qū)級相關部門銜接，得到區(qū)人力資源和社會保障局大力支持，使企業(yè)做到協(xié)商代表產(chǎn)生合法、簽訂程序和合同內(nèi)容合法。
六、集體合同數(shù)據(jù)庫建立情況。
權益保障部制定數(shù)據(jù)庫填報表，由全區(qū)各企業(yè)填報，再由區(qū)級工資協(xié)商指導員匯總錄入，目前正在錄入中，年內(nèi)完成考核要求。
七、下一步工作打算。
1、進一步加強專職集體協(xié)商指導員的選聘、培訓、考核、激勵和管理等工作。建立指導員聯(lián)系點制度，實現(xiàn)對集體協(xié)商“點對點”指導。
2、進一步規(guī)范協(xié)商環(huán)節(jié)。要按照省總《關于鞏固擴大工資集體協(xié)商覆蓋面提升實效性的工作意見》的通知要求，嚴格規(guī)范協(xié)商環(huán)節(jié)，達到主體合法、程序健全、運行規(guī)范、協(xié)商充分、過程民主、執(zhí)行有效等要求。
3、進一步加強工資集體協(xié)商宣傳力度。要提高職工對工資集體協(xié)商的知曉度、滿意度和參與度，使工資集體協(xié)商工作實施有動力、改進有方向、落實有重點、提升有成效。
工資福利待遇工作總結(jié)篇一
xx年第一季度，我科在上級人事部門的指導和局黨組領導下，各項工作順利推進，取得了很好的成績?，F(xiàn)對照目標責任書，結(jié)合當前工作完成情況、存在問題和下步工作打算，對一季度工作進行總結(jié)。
2、按照xx年機關事業(yè)單位工資統(tǒng)計年報和勞動工資統(tǒng)計年報要求,完成全市各單位年報基礎數(shù)據(jù)收集匯總，按時向上級部門報送。
3、深入市一醫(yī)、中醫(yī)院，對春節(jié)期間生病住院的7名機關事業(yè)單位工作人員進行慰問。
4、嚴格按照機關事業(yè)單位正常晉升工資的有關政策，全面完成全市106家機關事業(yè)單位6575人xx年1月正常晉升級別（薪級）工資審批和數(shù)據(jù)匯總工作,并將匯總數(shù)據(jù)上報貴陽市人事局。
5、按照貴陽市人事局的統(tǒng)一安排部署，完成義務教育階段教師xx年至xx年津貼補貼發(fā)放情況統(tǒng)計，匯總上報貴陽市人事局。
6、按照市委、市政府的安排部署，組織全市各機關事業(yè)單位工資經(jīng)辦人員召開全市規(guī)范公務員津貼補貼調(diào)查清理工作會議，安排部署我市機關事業(yè)單位現(xiàn)行津貼補貼調(diào)查統(tǒng)計。
7、按照貴陽市人事局對義務教育階段教師績效工資調(diào)研工作安排，進一步對調(diào)研材料進行整理完善。
8、按照財政統(tǒng)發(fā)工資審核的有關要求，全面完成全市xx年第一季度108家單位財政統(tǒng)發(fā)工資審核工作。第二季度截止3月31日已完成73家，余下的35家計劃于4月10日前全部審核完畢。
9、按照工資套改有關政策，完成機關事業(yè)單位240名工作人員職務（稱）變動調(diào)整工資審批；辦理新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級25人、試用期人員試用期工資調(diào)整1人、基層農(nóng)技人員浮動工資轉(zhuǎn)固定8人、“雙千”隊員浮動工資63人、政法干部新增政法津貼2人、調(diào)整政法津貼2人。11名人民警察首授警銜，月增警銜津貼1937元。
10、審核辦理檢察官審判津貼調(diào)整7人，月增審判津貼1192元；
11、審核辦理工作人員調(diào)動轉(zhuǎn)移工資手續(xù)48人；
12、按照干部管理權限下文批準46名機關事業(yè)單位工作人員退休。補辦退休證1個，辦理機關事業(yè)單位工作人員退休手續(xù)54人。
13、辦理退休高齡補貼24人、遺屬生活困難補助8人；
深刻領會工資政策文件精神，嚴格按照有關規(guī)定對人員工資、津貼補貼進行審批，規(guī)范管理。
2、堅持按計劃安排開展各項工作，確保工作在時限內(nèi)完成。
機關事業(yè)單位工資制度改革后，人員工資的日常管理、業(yè)務審核等均采用《貴州省人事工資管理系統(tǒng)》進行，需要增加1名熟悉工資管理系統(tǒng)的人員，對系統(tǒng)進行日常維護，以確保系統(tǒng)的正常運行。
2、新版《貴州省人事工資管理系統(tǒng)》導入數(shù)據(jù)后不能覆蓋的問題，仍然存在，給工資業(yè)務數(shù)據(jù)接收和匯總帶來極大不便。
1、按照財政統(tǒng)發(fā)工資審核的要求，繼續(xù)做好第二季度余下的35家單位財政統(tǒng)發(fā)工資的`審核。
2、按照規(guī)范公務員津貼補貼前期調(diào)查清理階段工作的安排，按各單位報審時間安排表，認真做好各單位上報統(tǒng)計數(shù)據(jù)的審核和匯總，為下步進行數(shù)據(jù)測算奠定基礎。調(diào)查數(shù)據(jù)匯總完成后，積極與市財政局配合做好公務員津貼補貼規(guī)范的數(shù)據(jù)測算和實施方案的制定。
3、組織召開勞動鑒定會，對申請勞動（工作）能力鑒定的人員做好調(diào)查，開展鑒定；
4、按照省、貴陽市兩級勞動部門對xx年企業(yè)工效掛鉤決算的要求，按規(guī)定及時完成我市參與工效掛鉤決算企業(yè)的預決算工作。
工資福利待遇工作總結(jié)篇二
xx年即將過去，新的一年即將到來之際，總結(jié)在過去的半年中，自己所做的本職工作，從接手治理監(jiān)理資料方面上，均有了不同程度的熟悉和提高。
xx年7月我擔任了北京建工資料員，從前任資料員接手了中鐵小區(qū)5、6、7、8、樓資料治理工作，在施工階段對一局、八局和各分包工程資料的形成、積累、組卷和歸檔進行監(jiān)督、檢查，使施工資料達到完整性、準確性，符合有關要求。
在xx年9月分包工程資料和監(jiān)理資料順利通過了檔案館預驗收和驗收達到了合格標準，而且也通過了質(zhì)檢站驗收。資料的順利驗收給工程順利竣工驗收奠定了基礎。資料的順利通過是由各個施工單位的全力配合，才取得一定的成績，但其中也存在一些不足。
在監(jiān)理部的半年時間里，無論是從監(jiān)督、檢查各施工單位的施工資料，還是做好監(jiān)理部的監(jiān)理資料我做到了盡職盡責。作為監(jiān)理資料員我的主要工作如下：
1、配合各專業(yè)監(jiān)理工程師對各施工單位的工程資料作好嚴格把關。因為工程資料是真實反映工程項目施工的結(jié)果，資料就是在工程建設過程中形成各種形式的信息記錄，只有和監(jiān)理工程師、施工單位資料員全力配合才能完成并做好這項工作。
2、負責監(jiān)理資料的治理工作，并對監(jiān)理資料進行收集、整理和歸檔。監(jiān)理資料是工程建設過程中，監(jiān)理進行監(jiān)控的真實記錄，是一項系統(tǒng)程。它牽涉到監(jiān)理單位、建設單位、施工單位、設計單位等工程參建單位的實質(zhì)性工作，是監(jiān)理工作科學化、規(guī)范化、法制化的標志。監(jiān)理資料反映監(jiān)理工作水平，是衡量、評定監(jiān)理工作的重要依據(jù)。
3、按照合同約定，在勘察、設計階段，對勘察、設計文件的形成、積累、組卷和歸檔。
4、編制會議記錄、監(jiān)理月報，監(jiān)理月報是監(jiān)理部在一個月內(nèi)對工程進展和監(jiān)理工作的總結(jié)，也是各有關部門檢查、評定監(jiān)理部工作的重要依據(jù)，因此做好這項工作很重要，也很要害。
5、按照資料規(guī)程將列入城建檔案館接收范圍的監(jiān)理資料移交城建檔案館。只有前期各個環(huán)節(jié)都做好了，才能順利的移交檔案館，監(jiān)理工作也就順利完成。
以上工作的完成也存在著很多不足之處：
（1）、首先對于施工單位工程資料的報驗有一定的松懈，往往施工單位在施工完畢之后才將工程資料上報監(jiān)理部。工程資料應隨工程進度同步收集、整理并按規(guī)定移交。
（2）、對于監(jiān)督、治理施工單位做好工程資料，使工程資料真實、有效、完整也存著在不足之處，其中施工單位不重視工程資料編制，工程資料沒有使用工程資料軟件做資料，使資料無法統(tǒng)一治理。
（3）、監(jiān)理月報的編制不完整，施工單位在開始還能及時配合監(jiān)理做好月報，待工程接近尾期時就開始拖延，使監(jiān)理月報無法及時收集、編制，編制一份完整的監(jiān)理月報需要各方全力配合。
以上是我半年來在監(jiān)理部工作中所碰到的難題也正是工作中所存在的不足之處，做到一個專業(yè)資料治理員是在長期工作實踐中日積月累中鍛煉出來的，不管是對施工資料、監(jiān)理資料、建設資料都能做到嫻熟治理，而我雖然從著手資料治理已有四年之久，雖對各個不同階層資料治理有一定經(jīng)驗。但是做到一個專業(yè)資料員也有一定的差距。面臨新的.工期即將開始，我將全力認真做好每一項資料治理工作。
在此我也給監(jiān)理部提一點小小的建議，在接手監(jiān)理資料以來，目前公司沒有治理資料員的領導，缺少一個正規(guī)的資料室，很多資料無處堆放，使不少資料丟失。工程資料形成和治理需要一個很長的過程，而且治理資料的人員也更換頻繁，這樣使下一個接手的很難做好治理工作。監(jiān)理說話沒xx年即將過去，新的一年即將到來之際，總結(jié)在過去的半年中，自己所做的本職工作，從接手治理監(jiān)理資料方面上，均有了不同程度的熟悉和提高。
工資福利待遇工作總結(jié)篇三
員工每年可享有以下十一天有薪法定假期：
(一)元旦，放假1天(1月1日);。
(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二);。
(三)清明節(jié)，放假1天(清明當日);。
(四)勞動節(jié)，放假1天(5月1日);。
(五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當日);。
(六)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當日);。
(七)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。
員工若不能在法定假期當日放假，企業(yè)會安排在法定假日當月給予員工補休。倘因故不能補休，企業(yè)將按缺休天數(shù)給予崗位工資補償。
員工在工作時因正常工作操作意外受傷應及時通知其上級，凡因工受傷或死亡者，按國家勞動保險的.規(guī)定辦理;個人違章、違規(guī)等不合理操作造成的受傷及經(jīng)濟損失由個人承擔。
工資福利待遇工作總結(jié)篇四
用奉獻炫染工作美把一件事情做好，那叫技術；把很多事情都做好，那叫能力和水平。做好一件事并不難，難的是經(jīng)年累月始終把一件工作做深、做細、做透。在外人眼里，工資管理工作似乎是件輕松活兒，風刮不著，雨淋不著，有什么可值得渲染的？的確，工資管理崗位上的同志，靠的不是大把的力氣和風雨里的奔波，而是用心去接近它、掌握它、戰(zhàn)勝，并最終完成它。當長年工作的枯燥、繁瑣頻頻襲來時，當“急、難”任務擺在面前時，當工作和家庭發(fā)生矛盾和沖突時，一個沒奉獻精神的人，是難以勝任這項工作的。
“工作著，就是美麗的。”這是xx常常說的話。幾年來，她就是在這個崗位上，精心地演繹著自己的美麗人生，把一份平淡無奇的工作干得有滋有味、有聲有色。平凡工作之余總是主動找來各種工資政策類的書籍，仔細的`研讀，并把相關的政策按照工作的需要作成卡片，或摘錄、粘貼到筆記本上，以備工作時急需。辦公室的資料柜儼然一個“工資政策”的“百寶箱”。井然有序，內(nèi)容豐富，可隨時調(diào)取，方便實用。并不斷總結(jié)積累工作中的經(jīng)驗，按照工資管理內(nèi)在的規(guī)律性，想出了許多小竅門，拓展應用電腦管理手段。無論多么復雜的統(tǒng)計、核對工作，只要經(jīng)過輕輕一點，便能自動生成所需要的內(nèi)容?？菰?、煩雜的數(shù)字在重新調(diào)取和組合之下，象個善解人意的“小精靈”，排列有序，富有生氣。
用熱忱架起連心橋大家對自己的工資除了關注之外，更多的是信賴。每個月的工資是多少，哪年哪月哪一項該漲多少工資，全然不用個人操心，這種信賴是依靠工資崗位上的同志長期以來辛勤勞動一點一點積淀而來的。正是以那飽滿的精神風貌、精益求精的工作作風，在黨組織和干部職工之間架起一座連心橋，傳遞著組織上無時不在刻的關愛。
正是在這種一絲不茍、嚴謹細仔、愛崗敬業(yè)的工作態(tài)度下，幾年來，一些塵封在歷史的“故紙堆里”的陳年帳一項項被清理出來并得到更正。目前，可以自豪的說:擺在我們面前的工資，經(jīng)得起歷史的考驗。而這些成績的背后，滲透著勞資人員的無私的奉獻和崇高的追求。
1、認真學習政治理論，刻苦鉆研業(yè)務，努力提高自身修養(yǎng)，使自己的工作能力、組織能力進一步提高。
2、作為科室負責人主抓了一千多名勞務輸入人員辦理繳納基本養(yǎng)老保險和工傷保險工作，使所有員工的社會福利得到了保障，解除了勞務輸出人員的后顧之憂。
4、工資管理工作政策性強，能夠認真地執(zhí)行政策，扎實地開展工作，有一定創(chuàng)新能力，圓滿完成了年度工作任務，取得了一定的成績，多次受到領導的表揚。
工資福利待遇工作總結(jié)篇五
回首20xx年，思考亦多，感慨亦多，收獲亦多。
一年來，在單位及股室領導支持下，在各位同志的密切配合下，較好的完成自己的本職工作和領導交辦的其它工作。
一、強化形象，提高自身素質(zhì)。堅持嚴格要求，注重以身作則。正確的認識自身的工作和價值，正確處理苦與樂，得與失的關系，堅持甘于奉獻，誠實敬業(yè)的崗位精神，加強政治理論的業(yè)務知識的學習，積極加入到學習科學發(fā)展觀活動中，切實做到轉(zhuǎn)變工作作風，增強宗旨服務意識，反黨員的先鋒模范作用體現(xiàn)在日常行為和工作之中。
二、強化職能，做也本職工作。在工作中，注重把握根本及原則，努力提高工作水平和改善服務態(tài)度。一年來。除了認真負責的辦理好正常退休和特殊工種申辦退休工作外，努力做也補交社會養(yǎng)老保險審核的辦理工作，因此項政策覆蓋人員較多，檔案因年久不完整，個人情況不同等原因，在審核過程中，遇到的情況的.問題較多，工作辛苦，身心俱疲，但這也是一個錘煉業(yè)務，提高水平的機會，我把工作中的辛苦也一同融進了收獲的快樂之中，只希望這項工作能圓滿完成。
三、嚴于律己，不斷加強工作作風建設。一年來，我對自身嚴格要求，始終耐得平淡，舍得付出，默默奉獻作為自己的準則，始終把嚴謹、細致、扎實、求實作為工作風建設重點，以制度、紀律規(guī)范自己的言行，嚴格遵守各項規(guī)章制度，尊重領導，團結(jié)同事，謙虛謹慎，主動接受來自各方面的意見，堅持做到不利于機關形象的話不說，不利于機關形象的事不做，積極維護機關的良好形象。
工資福利待遇工作總結(jié)篇六
半年來，我科在上級人事部門的指導和局黨組領導下，各項工作順利推進，取得了很好的成績。為繼續(xù)解放思想，創(chuàng)新工作思路，促進科室各項工作全面推進，現(xiàn)對照年初簽訂的目標責任書，結(jié)合當前工作完成情況、存在問題和下步工作打算，對今年上半年工作進行總結(jié)。
（一）業(yè)務目標。
1、全面完成20xx年全市101家機關、事業(yè)單位，共8130名工作人員考核正常增加工資審批及業(yè)務數(shù)據(jù)的審核接收，并匯總上報貴陽市人事局。
2、審批機關事業(yè)單位工作人員職稱（崗位）變動調(diào)整工資195人、軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部套轉(zhuǎn)地方工資1人、受處分降低工資9人、基層農(nóng)技人員浮動工資轉(zhuǎn)固定5人、雙千”隊員連續(xù)三年優(yōu)秀浮動工資轉(zhuǎn)固定1人、掛職干部浮動工資2人。審核辦理農(nóng)業(yè)系統(tǒng)體制改革鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)中心人員上劃轉(zhuǎn)移工資124人、調(diào)動轉(zhuǎn)移工資手續(xù)90人。
3、審批大中專畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級5人、新參加工作工人轉(zhuǎn)正定級1人。
4、全面完成全市13家市企業(yè)工效掛鉤決算和20xx年方案審批工作。
5、認真執(zhí)行機關事業(yè)單位職工帶薪年休假制度，進一步加強對機關事業(yè)單位津貼補貼發(fā)放的監(jiān)督和管理。
6、按照管理權限下文批準退休28人，辦理退休手續(xù)28人、高齡補貼40人、辦理遺屬生活困難補助20人。
7、組織市總工會、市衛(wèi)生局、市第一人民醫(yī)院等單位召開“市20xx年1季度勞動鑒定會議”，對教育系統(tǒng)16名教師勞動（工作）能力進行鑒定。經(jīng)4月24日勞動鑒定會議鑒定，共有15名教師符合喪失勞動能力標準，1名不符合。
8、完成20xx年1季度全市81家參與財政統(tǒng)發(fā)工資單位統(tǒng)發(fā)工資的審核及數(shù)據(jù)錄入。2季度審核因與機關事業(yè)單位工作人員考核正常晉升工資審批沖突，經(jīng)與市財政局協(xié)商后未審核。
9、全面完成xx年年度機關事業(yè)單位工資統(tǒng)計年報、企業(yè)勞動工資年報數(shù)據(jù)錄入?yún)R總上報工作。
11、結(jié)合實際，制定《市機關事業(yè)單位技術工人培養(yǎng)工程實施方案》，擬于7月中下旬按上級部門要求，組織我市機關事業(yè)單位技術工人參加技術等級考評考試，切實抓好方案的落實。
12、嚴格執(zhí)行工齡認定政策，按管理權限下文更改9名機關事業(yè)工作人員參加工作時間。
13、按照管理權限下文認定機關事業(yè)單位8名工作人員工傷。
14、下文批準123名機關事業(yè)單位工作人員享受知識分子補貼。
15、完成貴化、省鐵合金廠、農(nóng)牧場、七砂四所子校，在職教師120名、退休教師69名劃轉(zhuǎn)移交地方工資審核工作。
16、對未達到xx年7月以后新參加工作人員定級工資標準的.450人工資進行調(diào)整。
17、每月報送信息2條，半年報送信息12條。按時報送周報、月報、季報、半年工作總結(jié)。
（二）新增工作。
1、按照xx年年11月7日第23次市長辦公會議精神，完成衛(wèi)生系統(tǒng)集體防治所86名在職人員、56名退休人員增加工資補助審批工作。
2、完成流長鄉(xiāng)排洞村凝凍災害調(diào)查統(tǒng)計和災后重建方案擬寫上報。協(xié)助排洞村搞好災后重建，向受災群眾捐贈化肥5包、協(xié)調(diào)貴陽市九中落實重建資金7000元。
3、春節(jié)前夕，與市老干局聯(lián)合組成慰問組，對我市機關事業(yè)單位8名住院病人進行了慰問。
4、積極與市老體協(xié)聯(lián)系，組成門球、乒乓球、象圍棋、健身球保健操四個項目共33人的隊伍，參加貴陽市人事局舉辦的第十二屆退休人員運動會比賽。并將參賽隊員名單上報貴陽市人事局。
5、按照貴陽市人事局關于健全全市《省人事工資管理系統(tǒng)》數(shù)據(jù)庫信息的要求，接收科協(xié)、總工會等95家單位工資管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫健全完善后的數(shù)據(jù)信息，并做好人員信息的審核工作。
6、發(fā)放機關、事業(yè)單位技術工人綜合知識培訓證書478個。技術工人技術等級證書74個。其中：初級工證19個、中級工證19個、高級工證36個。
7、完成部分07、09年考核正常增加工資審批表裝訂。
（一）機關事業(yè)單位工資管理采用《省人事工資管理系統(tǒng)》進行，辦公自動化程度高，缺乏熟悉工資政策又能熟練操作工資系統(tǒng)的人員。望局領導高度重視，予以配備。
（二）工資制度改革后，與新工資制度相配套的政策至今仍未出臺，導致后續(xù)管理工作較為被動。如：機關事業(yè)單位工作人員受處分后工資如何處理、軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部工資如何確定等配套政策尚未出臺。
（三）新版《省人事工資管理系統(tǒng)》存在如：個別單位數(shù)據(jù)不能導入及導入數(shù)據(jù)不能覆蓋等問題，給工資業(yè)務數(shù)據(jù)接收和匯總帶來極大不便。
（一）加強工資管理，繼續(xù)做好日常工資審批。
1、根據(jù)國家工資政策規(guī)定，切實加強對機關、企事業(yè)單位工資管理。
（1）按照工資政策規(guī)定，認真做好機關、事業(yè)單位工作人員職務、崗位（技術等級）變動后的增降工資和重新確定工資工作。
（2）做好全市機關、事業(yè)單位新參加工作大中專畢業(yè)生、工勤人員見習期（試用期）滿后的轉(zhuǎn)正定級工作。
（3）就財政統(tǒng)發(fā)工資審核中涉及的問題，及時與財政部門協(xié)調(diào)，按時完成今年第3、4季度全市機關、事業(yè)單位中參加財政統(tǒng)發(fā)工資單位的工資審核工作。
（二）津貼、補貼審批管理規(guī)范和事業(yè)單位績效工資管理工作。
1、機關公務員津貼、補貼規(guī)范。
認真執(zhí)行好工資制度，根據(jù)省、貴陽市對此項工作的安排布署，在規(guī)定時限內(nèi)，及時完成公務員津貼補貼規(guī)范和建立地區(qū)附加津貼以及事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革的審批工作。
工資福利待遇工作總結(jié)篇七
本文目錄。
7、召開勞動關系三方協(xié)商會議；??。
10、各類統(tǒng)計報表均按時報送，完成目標任務的100%；??。
二、主要作法??。
（三）穩(wěn)妥推進企業(yè)改制職工安置。??。
（一）做好國有企業(yè)改制重組、關閉破產(chǎn)勞動關系處理工作??。
2、積極研究解決企業(yè)改革中的勞動關系遺留問題。??。
3、指導區(qū)（縣、市）勞動保障部門做好中企業(yè)改制職工安置工作。??。
（二）勞動合同簽訂率達到92%。??。
（三）全力推行協(xié)商機制建設。??。
2、加大集體合同審查力度，建立集體合同和工資集體協(xié)商企業(yè)管理臺帳。??。
4、擬在大冶開展和諧勞動關系工業(yè)園區(qū)試點，取得經(jīng)驗后逐步在全市推廣。??。
（四）建立健全勞動保障方面的維穩(wěn)工作長效機制，切實做好維護穩(wěn)定工作：
3、繼續(xù)加強與相關部門的溝通聯(lián)系，形成維穩(wěn)立體預防體系。??。
（五）加大工資監(jiān)管力度。??。
1、堅決執(zhí)行最低工資標準，對服務業(yè)開展重點檢查。??。
2、完善工資支付保障金制度，并逐步在餐飲業(yè)推廣實行。??。
4、加強企業(yè)工資總額管理，繼續(xù)實行工效掛鉤和工資指導線制度。
局勞動工資科。
xx年十二月十二日。
返回目錄。
4、發(fā)布勞動力市場工資指導價位208個，完成目標任務的173%；???。
7、召開勞動關系三方協(xié)商會議；???。
10、各類統(tǒng)計報表均按時報送，完成目標任務的100%；???。
二、主要作法???。
（三）穩(wěn)妥推進企業(yè)改制職工安置。???。
（一）做好國有企業(yè)改制重組、關閉破產(chǎn)勞動關系處理工作???。
2、積極研究解決企業(yè)改革中的勞動關系遺留問題。???。
3、指導區(qū)（縣、市）勞動保障部門做好中企業(yè)改制職工安置工作。??。
（二）勞動合同簽訂率達到92%。???。
（三）全力推行協(xié)商機制建設。???。
2、加大集體合同審查力度，建立集體合同和工資集體協(xié)商企業(yè)管理臺帳。???。
4、擬在大冶開展和諧勞動關系工業(yè)園區(qū)試點，取得經(jīng)驗后逐步在全市推廣。???。
（四）建立健全勞動保障方面的維穩(wěn)工作長效機制，切實做好維護穩(wěn)定工作：
3、繼續(xù)加強與相關部門的溝通聯(lián)系，形成維穩(wěn)立體預防體系。???。
（五）加大工資監(jiān)管力度。???。
1、堅決執(zhí)行最低工資標準，對服務業(yè)開展重點檢查。???。
2、完善工資支付保障金制度，并逐步在餐飲業(yè)推廣實行。???。
4、加強企業(yè)工資總額管理，繼續(xù)實行工效掛鉤和工資指導線制度。
局勞動工資科。
xx年十二月十二日。
返回目錄。
來到這個大家庭已有半年多的時間了，這是我人生的第一份工作，意義重大，而我也格外珍惜。新的一年，對過去的工作進行總結(jié)，我的心情異常復雜，有對給過我關心幫助的領導和同事的感激，有對自己不足之處的慚愧，有對這半年多的成長及收獲的喜悅，更有對新一年工作的熱情和目標。
為在工作發(fā)面有更好的發(fā)展，更好的實現(xiàn)個人的價值，有必要對過去的工作進行總結(jié)，現(xiàn)將工作總結(jié)及計劃向領導匯報：
一、工作方面。
我在單位主要負責的是工資的核算，材料的統(tǒng)計及出入庫，登記油等原料的消耗量，對材料的出入庫做出準確的核算以保證對下個月份作出合理計劃。
我的工作需要細心，耐心，更需要認真負責的責任感，在工作的過程中我足夠重視工作，了解工作的重要性，積極主動完成自己的工作，但是還有很多不足，需要我總結(jié)，吸取教訓，爭取更大的進步。
中還存在一些不足和差距，現(xiàn)對存在問題及今后的努力方向的總結(jié)：
1、在工作過程中，缺乏大膽管理的主動性，今后我會加強學習，不斷提高自己的管理水平，工作中不斷總結(jié)經(jīng)驗。
2、與同事交流較少，聯(lián)系不夠，工作中對同事的關心不夠主動，關心力度不夠，所以我將進一步努力改進。
3、工作還需要再細致一些，以前工作過程中開動腦筋想辦法的點子不多，對學習的深入程度不夠，這都需要我在以后的工作過程中努力改進。
4、工作之余沒有及時發(fā)現(xiàn)不足，并吸取教訓。以后每天、每項、每月工作后我都會細心分析自己在工作中存在哪些進步和不足，及時的改正，提高自己的工作效率。
二、思想方面。
剛剛工作的時候，我的思想不夠成熟，遇到問題和困惑的時候也沒有明確的解決辦法，有依賴心理，經(jīng)過這段時間的鍛煉，遇到問題的時候我能夠更果斷、謹慎的解決問題。這對我來說也是不小的進步，我將繼續(xù)努力，使自己的思想更加成熟。
三、下一步的打算和計劃。
xx年是新的一年，也是我公司發(fā)展的新階段，作為公司的一員，應該有自己的責任感、使命感和緊迫感，努力做好工作。因此，我對xx年的工作進行了認真仔細的規(guī)劃，我將在上級的正確領導下，在同事的幫助協(xié)作下，更好的做好自己的本職工作，為企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展盡自己的一份力量。具體的。
工作計劃。
如下：
1、加強相關專業(yè)的學習，工作之余鞏固和學習相關知識，以使自己的業(yè)務水平提高到新臺階。
2、更加認真負責的做好本職工作，在工作中更認真細心，對更數(shù)據(jù)都要嚴格把關，不能有半點疏忽和大意，爭取更加出色的完成工作。
3、加強與公司各部門的溝通與協(xié)作，通過溝通和交流，才能達到統(tǒng)一性和業(yè)務的規(guī)范性，才能一起為公司的發(fā)展和進步作出貢獻。
4、加強財務人員的業(yè)務知識、企業(yè)會計制度和國家有關財經(jīng)法規(guī)的學習，結(jié)合財務人員考評辦法，逐步提高財務人員的專業(yè)知識、技能和職業(yè)判斷能力。更好的實現(xiàn)自身價值。
5、團結(jié)同事，幫助需要幫助的同事，這個大家庭給了我家一樣的溫暖，我將把這份溫暖傳遞下去，讓更多的人感受到家的溫馨和睦。
四、材料管理的建議：
在使用時，相應的負責人員要認真盤點數(shù)量，材料員辦理相應的出庫手續(xù)，并由施工隊負責人員在出庫手續(xù)上簽確認。歸還時也要嚴格清點，要做好材料的管理。以確保材料的有效合理利用。
綜上所述，我深深的意識到財務工作的重要性，干好財務工作并不是件容易的事，只有把位置認準，把職責搞清，團結(jié)同事，誠懇待人，腳踏實地，忠于職守，勤奮工作，一步一個腳印，從小事做起，老老實實做人，認認真真做事，才能完成好本職工作。在以后的工作中，我將更加努力認真完成領導交給的各項任務，讓自己活的更加充實有意義。
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回首xx年，思考亦多，感慨亦多，收獲亦多。
一年來，在單位及股室領導支持下，在各位同志的密切配合下，較好的完成自己的本職工作和領導交辦的其它工作。
一、強化形象，提高自身素質(zhì)。堅持嚴格要求，注重以身作則。正確的認識自身的工作和價值，正確處理苦與樂，得與失的關系，堅持甘于奉獻，誠實敬業(yè)的崗位精神，加強政治理論的業(yè)務知識的學習，積極加入到學習科學發(fā)展觀活動中，切實做到轉(zhuǎn)變工作作風，增強宗旨服務意識，反黨員的先鋒模范作用體現(xiàn)在日常行為和工作之中。
二、強化職能，做也本職工作。在工作中，注重把握根本及原則，努力提高工作水平和改善服務態(tài)度。一年來。除了認真負責的辦理好正常退休和特殊工種申辦退休工作外，努力做也補交社會養(yǎng)老保險審核的辦理工作，因此項政策覆蓋人員較多，檔案因年久不完整，個人情況不同等原因，在審核過程中，遇到的情況的問題較多，工作辛苦，身心俱疲，但這也是一個錘煉業(yè)務，提高水平的機會，我把工作中的辛苦也一同融進了收獲的快樂之中，只希望這項工作能圓滿完成。
三、嚴于律己，不斷加強工作作風建設。一年來，我對自身嚴格要求，始終耐得平淡，舍得付出，默默奉獻作為自己的準則，始終把嚴謹、細致、扎實、求實作為工作風建設重點，以制度、紀律規(guī)范自己的言行，嚴格遵守各項。
規(guī)章制度。
尊重領導團結(jié)同事謙虛謹慎主動接受來自各方面的意見堅持做到不利于機關形象的話不說不利于機關形象的事不做積極維護機關的良好形象。
工資福利待遇工作總結(jié)篇八
xx年，我有幸進入公司獨立優(yōu)化部門負責人事行政工作，在這里感謝領導對我的精心培養(yǎng)，給予我工作上的支持.我將更加認真的對待，詳細內(nèi)容請看下文人事專員個人年終工作總結(jié)。
人事行政工作復雜，目前部門已配備了各種管理表，有員工紀律跟蹤表、各組組員項目分配表、獎金分配表、月份就診表、轉(zhuǎn)正試題表、員工面試、入職、轉(zhuǎn)正、離職表、從人員招聘至任用，根據(jù)各組的實際需要，有針對性，合理地招聘員工，配備到各崗位。較好完成各組人員的入職、離職、調(diào)崗等人事審批工作；規(guī)范員工檔案，對資料不齊全的作出補齊；確定員工勞動合同簽定人數(shù)，配合人事部工作事宜。對辦公室日常紀律管理，不定期通知宣傳消防知識并做好辦公室管理工作；對辦公室清潔衛(wèi)生，安全進行巡查；跟蹤后勤安排員工人住宿，關注員工宿舍衛(wèi)生安全等情況；排解員工之間的人和事矛盾.
對優(yōu)化部門就診各數(shù)據(jù)分析：在優(yōu)化就診表優(yōu)化效果統(tǒng)計表進行跟蹤發(fā)現(xiàn)問題進行周與周的對比和本月與上個月的對比從中找出原因，并進行跟優(yōu)化工程師對接一起分析問題的所在處。
做好每個周的新聞源外推效果跟蹤的統(tǒng)計以極新聞源的就診對比，從中檢查看那個平臺就診人數(shù)比較多，積極告訴他們作出改整。
加強培訓力度，完善培訓機制.強化管理制度的培訓，便于在實際工作的正常操作，需根據(jù)實際情況制定培訓計劃，使培訓工作能起到切實的效果；協(xié)助各部門工作，加強與員工溝通，加強團結(jié)，迅速營造良好辦公環(huán)境；加強勞動人事管理工作。
組織員工活動，加強企業(yè)文化建設工作，以員工對企業(yè)有良好的認同感和歸屬感。
工資福利待遇工作總結(jié)篇九
（一）根據(jù)國家工資政策規(guī)定，切實加強對機關、企事業(yè)單位工資管理。
1、嚴格按照上級人事部門要求，及時完成全市機關、事業(yè)單位工作人員考核正常晉升工資的審批工作。
2、按照工資政策規(guī)定，認真做好機關、事業(yè)單位工作人員職務、崗位（技術等級）變動后的增降工資和重新確定工資工作。
3、做好全市機關、事業(yè)單位新參加工作大中專畢業(yè)生、工勤人員見習期（試用期）滿后的轉(zhuǎn)正定級工作。
4、根據(jù)市勞動局的要求，在時限內(nèi)認真完成全市參加工效掛鉤市屬企業(yè)工效掛鉤預、結(jié)算工作。
5、就財政統(tǒng)發(fā)工資審核中涉及的問題，及時與財政部門協(xié)調(diào)，在每季度季首8日前，按時完成全市機關、事業(yè)單位中參加財政統(tǒng)發(fā)工資單位的工資審核工作。
（一）機關公務員津貼、補貼規(guī)范機關公務員津貼、補貼規(guī)范工作，我們將嚴格按照省、市對此項工作的安排布署，在規(guī)定時限內(nèi)及時完成。
（二）事業(yè)單位績效工資管理績效工資是事業(yè)單位收入分配中活的部分，主要體現(xiàn)工作人員的工作業(yè)績和實際貢獻。在基本工資外設置績效工資，使績效工資與工作人員的表現(xiàn)和業(yè)績等緊密相連，有利于進一步加大事業(yè)單位搞活內(nèi)部分配力度，增強工資的激勵機制，充分調(diào)動工作人員的工作積極性和主動性。在事業(yè)單位績效工資管理過程中，要著重做好宏觀掌控，指導各單位做好以下幾方面工作：
1、強化職工的思想工作，要深入細致地宣傳改革工資分配制度的意義，破除平均主義思想，樹立爭先創(chuàng)優(yōu)的競爭意識，消除對改革的恐懼和抵觸感。
2、做好績效工資分配制度改革的基礎管理工作?？茖W合理地定崗、定員、定工作量，建立健全考勤制度、目標管理制度、成本核算制度、質(zhì)量評估制度等。充分考慮各崗位工作量、責任、風險等因素，制定測量業(yè)績的方法和手段，科學地測算和制定崗位績效工資分配系數(shù)標準。
3、解除好職工的'后顧之憂。單位在實行崗位績效工資的同時以檔案工資為基礎及時足額的為職工繳納養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和醫(yī)療保險等，并根據(jù)相關法律法規(guī)完善勞動、學習、休假等相關福利制度。
4、加強成本核算，注意對單位成本的控制和分析，在確保社會效益的前提下，降低成本、節(jié)約資源、減少浪費，調(diào)動職工關注成本效益和參予理財?shù)姆e極性，形成全單位“風險共擔、責任共負、效益共創(chuàng)”的聯(lián)動關系。
5、建立績效工資約束監(jiān)督機制，單位績效考核方案要廣泛征求職工意見，經(jīng)單位職工代表大會討論通過，并報主管部門、人事部門、財政部門審批備案，同時接受財政、人事、稅務、審計、統(tǒng)計等部門的監(jiān)督檢查。
（三）按照政策規(guī)定，及時做好各項補貼審批工作。
1、做好退休人員高齡補貼、建房補助及遺屬生活困難補助的審批等工作。
2、按照知補政策規(guī)定，及時認真做好機關、事業(yè)單位知識分子補貼的審批工作。
根據(jù)有關政策，認真做好機關、事業(yè)單位干部職工勞動能力鑒定、退休審批及對退休人員管理工作。
為貫徹落實省、市人才開發(fā)工作的有關精神，實施人才強省、強市戰(zhàn)略，按照貴州省人事廳《關于進一步組織退休專家開展下基層科技幫扶活動有關問題的通知》（黔人通〔xx年〕152號）文件要求，結(jié)合我市實際，擬定《市20xx年科技人才二次開發(fā)工作計劃》，重點做好兩個方面工作：
1、針對我市農(nóng)村農(nóng)民群眾缺乏衛(wèi)生保健常識、有病難治、缺醫(yī)少藥的現(xiàn)狀，組織我市醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)各大醫(yī)院具有中級以上職稱退休醫(yī)師，利用趕集天為群眾義務診療、發(fā)放宣傳資料，宣傳日常衛(wèi)生保健知識，提供流行病、多發(fā)病、常見病預防治療咨詢服務。
活動時間：
活動地點：
2、在尊重老年科技人才意愿的前提下，通過正確引導，積極發(fā)動衛(wèi)生專家咨詢團20名成員參與，成立“市退休醫(yī)師保健咨詢服務中心”。為廣大中老年人群免費提供飲食健康咨詢、心腦血管疾病預防、衛(wèi)生保健咨詢服務。
咨詢地點：市第一民醫(yī)院（暫定）。
咨詢方式：電話咨詢及面談咨詢。
咨詢時間：每周星期二上午8：30—11：30；下午2：30—5：00。每期提供咨詢?nèi)藛T由兩名專家組成，輪流安排專家參與。
工資福利待遇工作總結(jié)篇十
云南神農(nóng)肉業(yè)食品有限公司成立于20xx年，是云南神農(nóng)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)集團的全資子公司。公司集生豬屠宰分割、食品加工、出口貿(mào)易為一體。目前在昆明市經(jīng)濟開發(fā)區(qū)征地215畝，投資1。59億元，嚴格按照美國（us）及歐盟（eu）農(nóng)業(yè)部標準，全套引進德國banss自動化屠宰設備，采用三點式低壓電麻、真空放血、火焰燎毛、蒸氣燙毛、溯源式操作、冷卻排酸等國際化加工工藝，引進韓國好烤克分割生產(chǎn)線，年生產(chǎn)冷鮮肉等產(chǎn)品15萬噸的高標準的分割線。公司以昆明為中心，高標準開設豬肉連鎖專賣店，目前在昆明、曲靖開設無公害豬肉專賣店30余家，依托神農(nóng)縝密、科學的生豬產(chǎn)業(yè)鏈優(yōu)勢，通過標準化生產(chǎn)、市場化運作，竭力打造神農(nóng)無公害肉食品大品牌，倡導“標準的才是健康的”消費觀念，施行“五大標準體系”和“十大健康承諾”將理性、健康的消費觀念深入人心，進一步以“豬肉營養(yǎng)專家”為產(chǎn)品開發(fā)方向，通過構(gòu)建“ovn”營養(yǎng)體系，使豬肉產(chǎn)品富含多種人體必須的營養(yǎng)物質(zhì)，更有益于消費者的健康。公司以科技為大，農(nóng)業(yè)為本，要讓神農(nóng)豬肉產(chǎn)品走出云南，打造云南健康豬肉大品牌。
（一）項目投資。
本項目工程總投資15900萬元。其中建設投資13024。05萬元，建設期利息72。21萬元，鋪底流動資金1480。14萬元。環(huán)保投資約為1323。6萬元。
（二）建設規(guī)模及內(nèi)容。
本項目總占地為215畝，其中一期占地面積為80畝，總設計規(guī)模為年屠宰100萬頭現(xiàn)代化生豬屠宰線、5000噸冷庫。其中一期工程已建設完成可以實現(xiàn)年產(chǎn)30萬頭現(xiàn)代化生豬屠宰線、5000噸冷庫。
一期項目建設內(nèi)容包括生產(chǎn)、輔助生產(chǎn)和公用設施三部分。生產(chǎn)建設內(nèi)容主要是待宰間、屠宰車間、分割及冷卻車間、急宰間、冷庫、鍋爐房、回車場等；輔助生產(chǎn)內(nèi)容主要是機修、污水處理站、排水、固體廢物處理設施等；公用設施包括供電、供水、食堂、職工宿舍等。項目建設內(nèi)容及占地情況見表2—1。
（三）項目建成后運行情況。
目前，昆明市豬肉消費主要是熱鮮肉，冷鮮肉的消費量日消費的千分之一，由于項目建設理念超前，以冷鮮肉為主要產(chǎn)品的生產(chǎn)線不能適應昆明市場的需要。面對20xx年12月25日以前完成主城區(qū)12家屠宰場搬遷整合提升的任務，公司緊急規(guī)劃對當前生產(chǎn)線進行改造，投資建設以熱鮮肉生產(chǎn)為主的.屠宰線。經(jīng)過努力，20xx年8月，經(jīng)過改造以后的生產(chǎn)線共用一套污水處理設施，由于污水量未超過污水處理廠最初設計的處理能力，污水處理廠得以順利運行。
項目建成投入運行以后，昆明市環(huán)境保護局，昆明市環(huán)境保護局環(huán)境監(jiān)察支隊、昆明經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)管委會環(huán)境保局及相關部門，對公司污水處理設施運行情況進行監(jiān)督檢查。
我公司具有完善的污水處理系統(tǒng)，包含污水處理廠及配套的附屬設施，日處理能力為1500m3，目前每天產(chǎn)生的污水大概是800m2，每天有600m2為自來水，有200m2處理后的污水回用。
我公司根據(jù)污水處理設施的運行情況，對污水處理設施進行整改完善，以期達到最佳的運行狀態(tài)。
自20xx年以來，我公司對污水處理設施不斷整改完善，達到一定的效的效果，歷次投資情況如下：
原投資34萬元，建設垃圾房建設的垃圾房投入使用，用于臨時貯存豬糞等垃圾；
投資21萬元，增加帶式污離脫泥機，以提高污泥處理效率；投資15萬元，增加固液分離設備2臺，用于分離大顆粒懸浮物；以上設施目前已投入正常使用。
我公司除了對污水處理設施進行優(yōu)化整改以外，成立專門污水處理職能部門，增加衛(wèi)生清潔人員和綠化工人計35人，連同污水處理人員15人，公司在環(huán)境保護方面投入人員達50人。
同時對生產(chǎn)車間生產(chǎn)處理工藝改革、作業(yè)流程優(yōu)化。之前，車間工人和環(huán)衛(wèi)人員操作不規(guī)范，未將碎肉、豬血、油脂、雜物等進行分離，全部沖洗進入污水管網(wǎng)，導致進水cod過高，增加污水處理設施負荷。針對上述問題，公司對生產(chǎn)清掃作業(yè)進行改善，要求生產(chǎn)工人首先對地面進行清掃，然后再沖洗。
生產(chǎn)廢水主要來自屠宰、分割車間、待宰圈、綜合車間、鍋爐房、沖洗圈、車輛、地面等，生產(chǎn)廢水處理前日產(chǎn)生量770m3，生活污水產(chǎn)生量30m3/d，合計800m3/d，其中旱季200m3/d經(jīng)自建污水處理站處理后回用于沖洗車輛、地面、豬圈等，其余主要用作綠化。
其余420。9m3/d則排放到第六污水處理廠，雨季不需要綠化用水，476。06m3/d排放到第六污水處理廠。達標后排入寶象河，最終進入滇池外海東部。
工資福利待遇工作總結(jié)篇十一
xx年第一季度，我科在上級人事部門的指導和局黨組領導下，各項工作順利推進，取得了很好的成績?，F(xiàn)對照目標責任書，結(jié)合當前工作完成情況、存在問題和下步工作打算，對一季度工作進行總結(jié)。
2、按照xx年機關事業(yè)單位工資統(tǒng)計年報和勞動工資統(tǒng)計年報要求,完成全市各單位年報基礎數(shù)據(jù)收集匯總，按時向上級部門報送。
3、深入市一醫(yī)、中醫(yī)院，對春節(jié)期間生病住院的7名機關事業(yè)單位工作人員進行慰問。
4、嚴格按照機關事業(yè)單位正常晉升工資的有關政策，全面完成全市106家機關事業(yè)單位6575人xx年1月正常晉升級別（薪級）工資審批和數(shù)據(jù)匯總工作,并將匯總數(shù)據(jù)上報貴陽市人事局。
5、按照貴陽市人事局的統(tǒng)一安排部署，完成義務教育階段教師xx年至xx年津貼補貼發(fā)放情況統(tǒng)計，匯總上報貴陽市人事局。
6、按照市委、市政府的安排部署，組織全市各機關事業(yè)單位工資經(jīng)辦人員召開全市規(guī)范公務員津貼補貼調(diào)查清理工作會議，安排部署我市機關事業(yè)單位現(xiàn)行津貼補貼調(diào)查統(tǒng)計。
7、按照貴陽市人事局對義務教育階段教師績效工資調(diào)研工作安排，進一步對調(diào)研材料進行整理完善。
8、按照財政統(tǒng)發(fā)工資審核的有關要求，全面完成全市xx年第一季度108家單位財政統(tǒng)發(fā)工資審核工作。第二季度截止3月31日已完成73家，余下的35家計劃于4月10日前全部審核完畢。
9、按照工資套改有關政策，完成機關事業(yè)單位240名工作人員職務（稱）變動調(diào)整工資審批；辦理新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級25人、試用期人員試用期工資調(diào)整1人、基層農(nóng)技人員浮動工資轉(zhuǎn)固定8人、“雙千”隊員浮動工資63人、政法干部新增政法津貼2人、調(diào)整政法津貼2人。11名人民警察首授警銜，月增警銜津貼1937元。
10、審核辦理檢察官審判津貼調(diào)整7人，月增審判津貼1192元；
11、審核辦理工作人員調(diào)動轉(zhuǎn)移工資手續(xù)48人；
12、按照干部管理權限下文批準46名機關事業(yè)單位工作人員退休。補辦退休證1個，辦理機關事業(yè)單位工作人員退休手續(xù)54人。
13、辦理退休高齡補貼24人、遺屬生活困難補助8人；
1、深刻領會工資政策文件精神，嚴格按照有關規(guī)定對人員工資、津貼補貼進行審批，規(guī)范管理。
2、堅持按計劃安排開展各項工作，確保工作在時限內(nèi)完成。
1、機關事業(yè)單位工資制度改革后，人員工資的日常管理、業(yè)務審核等均采用《貴州省人事工資管理系統(tǒng)》進行，需要增加1名熟悉工資管理系統(tǒng)的人員，對系統(tǒng)進行日常維護，以確保系統(tǒng)的正常運行。
2、新版《貴州省人事工資管理系統(tǒng)》導入數(shù)據(jù)后不能覆蓋的問題，仍然存在，給工資業(yè)務數(shù)據(jù)接收和匯總帶來極大不便。
1、按照財政統(tǒng)發(fā)工資審核的要求，繼續(xù)做好第二季度余下的35家單位財政統(tǒng)發(fā)工資的'審核。
2、按照規(guī)范公務員津貼補貼前期調(diào)查清理階段工作的安排，按各單位報審時間安排表，認真做好各單位上報統(tǒng)計數(shù)據(jù)的審核和匯總，為下步進行數(shù)據(jù)測算奠定基礎。調(diào)查數(shù)據(jù)匯總完成后，積極與市財政局配合做好公務員津貼補貼規(guī)范的數(shù)據(jù)測算和實施方案的制定。
3、組織召開勞動鑒定會，對申請勞動（工作）能力鑒定的人員做好調(diào)查，開展鑒定；
4、按照省、貴陽市兩級勞動部門對xx年企業(yè)工效掛鉤決算的要求，按規(guī)定及時完成我市參與工效掛鉤決算企業(yè)的預決算工作。
5、做好機關事業(yè)單位職務（崗位）變動調(diào)整工資審批工作；
6、做好機關事業(yè)單位工作人員工齡、工傷認定；
7、按權限做好機關事業(yè)單位工作人員退休審批及手續(xù)辦理；
8、做好高齡補助、遺屬生活困難補助、知識分子補貼的審批；
9、完成上級部門及局領導交辦的其他臨時工作。
工資福利待遇工作總結(jié)篇十二
1、嚴格落實上級有關政策和精神，做好政策宣傳、解釋工作。
2、充分發(fā)揮教師績效工資發(fā)放領導小組的作用，讓他們?nèi)虆⑴c方案的制訂、討論、修改、定案過程。
3、堅持陽光作業(yè)，廣泛爭取全體教師的意見和建議，確保每一位教師的參與權、知情權和監(jiān)督權。
4、發(fā)揮績效工資發(fā)放領導小組的團隊合作能力，充分發(fā)揚民主，讓各辦公室負責人做好各辦公室成員對方案的'意見和建議爭取、反饋、解釋等工作，力爭使全體教師能夠接受并認可發(fā)放方案（全體教師簽名同意）。
總之，堅持民主是前提，堅持公開、公正、公平，實行陽光作業(yè)是保障，做好過程性管理，落實學校各項制度和考核是基礎，績效工資發(fā)放領導小組成員，堅持正確的輿論導向，積極弘揚單位正氣，謀事、成事是做好教師績效工資發(fā)放的關鍵。
1、班子成員的發(fā)放標準偏低。
2、考勤所占比重偏小。
3、老中青教師兼顧方面需要進一步完善。
1、對班子成員的績效工資發(fā)放標準需要上級給出明確、合理、科學的指導性意見。
2、如有可能，可進行小范圍的經(jīng)驗交流，達到取長補短，互相學習的目的。
工資福利待遇工作總結(jié)篇十三
20xx年我畢業(yè)于一個三線城市的普通師范類本科院校，現(xiàn)在就職于北京外國語大學外研培訓中心，擔任教學主管一職。剛出校門的我跟大多數(shù)學校出來的學子一樣，有的是為了一份穩(wěn)定，更多的是在家長的要求下，為了得到一個所謂的`“鐵飯碗”參加了各類事業(yè)單位考試，公務員考試，試圖能進入公門光耀門楣，但是奔波了將近一年，每天呆在家里復習考試，放棄了許多參加工作的機會，也許有的人壓根就沒想著去企業(yè)工作。參加了很多各類考試之后，跟大多數(shù)人一樣，才發(fā)現(xiàn)，不是光靠努力就能進入政府單位，有時還要靠運氣。于是我放棄了這一念頭，，當我出去找工作的時候，發(fā)現(xiàn)我的劣勢出來了，既沒有往屆畢業(yè)生的工作經(jīng)驗，也沒有應屆畢業(yè)生的所謂發(fā)展?jié)摿Γ奶幣霰诤?，我發(fā)現(xiàn)，在這個城市，我已經(jīng)沒有了立錐之地，后來聽以前的同學說，來北京吧，這兒的工作機會多，我背上行囊踏上了北漂之路，剛到北京我也是到處碰壁，網(wǎng)上投了一大堆簡歷，參加了大大小小十幾次招聘會，大都石沉大海，有一天我在網(wǎng)上突然發(fā)現(xiàn)有這么個群，抱著試試的心態(tài)進來了。在群里我認識了好多跟我一樣到處求職的小伙伴，群主每天也會推送一些各大教育機構(gòu)的招聘信息、應聘技巧、師訓類資料。在這群蟄伏沒多久，北京外國語大學外研培訓中心提供的一份課程顧問工作打動了我。更令我意外的是，經(jīng)過兩輪面試后，我就順利入職了。相比那些大型招聘類網(wǎng)站提供的offer，這個靠譜了許多。
工資福利待遇工作總結(jié)篇十四
社區(qū)專職工作者作為社區(qū)建設發(fā)展的實踐者和社區(qū)工作的主力軍，在提升城鄉(xiāng)基本公共服務、推進基層民主自治、創(chuàng)建社會管理、維護社會穩(wěn)定、構(gòu)建和諧社會中發(fā)揮著越來越重要的作用。省、市黨委和政府都高度重視社區(qū)專職工作者隊伍建設。我市于201x年出臺《關于調(diào)整xx市區(qū)社區(qū)專職工作者工資待遇的通知》(甬民發(fā)﹝20**﹞14號)，我區(qū)于去年5月出臺《關于進一步加強社區(qū)工作者隊伍建設的若干意見》(鎮(zhèn)區(qū)委辦﹝20**﹞39號)，在全區(qū)建立起統(tǒng)一的專職社工工薪保障制度。
為切實推進社區(qū)專職工作者的工資福利待遇政策在我區(qū)貫徹落實，我局近期對社區(qū)專職工作者工資福利待遇情況進行專項調(diào)研。從調(diào)研情況看，我區(qū)社工工資待遇福利政策執(zhí)行情況總體良好，社工收入有了不同程度的提高，但同時存在著一些問題和不足?，F(xiàn)將我區(qū)社工工資福利待遇基本情況、存在問題和對策建議綜述如下。
一、基本情況。
(一)全區(qū)上下建立起財政保障的.社區(qū)專職工作者工資福利待遇政策體系。去年出臺的《關于進一步加強社區(qū)工作者隊伍建設的若干意見》中明確規(guī)定，我區(qū)城市社區(qū)專職工作者工資福利待遇，社區(qū)工作者的工資福利待遇由基本工資、獎金、補(貼)津及社會保險和住房公積金(簡稱“五險一金”)等構(gòu)成，獎金兌現(xiàn)應與年度工作考核結(jié)果掛鉤。社區(qū)專職工作者年平均收入應不低于本市上一年的在崗職工社平工資水平。農(nóng)村社區(qū)專職工作者工資福利待遇參照執(zhí)行。各鎮(zhèn)(街道)根據(jù)市、區(qū)有關政策要求，相繼制定社工工資福利待遇的實施細則和考核機制，大部分鎮(zhèn)(街道)于去年對待遇政策進行了調(diào)整完善。從而，我區(qū)建立起區(qū)、鎮(zhèn)(街道)兩級相互銜接的社工福利待遇政策體系，確保社工薪酬發(fā)放有章可循、有據(jù)可依。
(二)全區(qū)社工工資福利待遇落實總體情況。目前全區(qū)共有城市社區(qū)專職工作者296人，農(nóng)村社區(qū)專職工作者369人，社區(qū)專職工作者人均年收入(年收入指以貨幣形式發(fā)放的基本工資、津補貼、福利、獎金和單位繳納部分的住房公積金之總和，不包括單位繳納部分的社保金，下同)為3.45萬元，與201x年社工人均年收入相比，高出7600元，高出幅度為28.25%。其中，城市社工人均年收入從原來的2.98萬元提高到3.65萬元，提高6700元;農(nóng)村從原來的2.4萬元提高到2.96萬元，提高5600元。各鎮(zhèn)(街道)調(diào)整待遇落實政策后，社區(qū)專職工作者年均收入均有不同程度的提高。特別是招寶山街道專職社工一年的平均收入已達4.7萬元，并實行公積金制度;澥浦鎮(zhèn)是城市社工年均收入除招寶山街道外，唯一超過4萬元的鎮(zhèn)(街道)，同時進一步規(guī)范了該鎮(zhèn)農(nóng)村社工待遇保障機制，明確農(nóng)村普通社工工資福利按照村一般干部，年終獎金參照村一般干部70%標準計算，比201x年增加約7000元。
1.薪酬構(gòu)成情況。目前全區(qū)城市社區(qū)專職工作者人均年收入構(gòu)成中，基本工資收入(由職務等級工資和崗位工資組成)為16580元，占45.43%：津補貼收入(包括職業(yè)資格津貼、通訊補貼、高溫補貼、加班補貼等)為3678元，占10.08%;福利性收入(包括節(jié)日費、慰問費、單位交納部分的住房公積金等)為2168元，占5.94%;獎金收入(包括月度獎、半年獎、年終獎、各類先進或創(chuàng)建獎等)為14070元，占38.55%?？梢娀竟べY和獎金是目前我區(qū)城市社工薪酬的主要構(gòu)成，占總收入的83.98%。其中，作為剛性收入的基本工資又占主體，但福利性收入所占比例過小，連總收入的10%都不到。一個較為合理的薪酬體系，剛性收入一般應占總收入的近一半及以上。從總體上看，我區(qū)社工薪酬結(jié)構(gòu)基本合理。
2.“五險一金”落實情況。全區(qū)社區(qū)專職工作者法定社會保險得到較好落實。政策調(diào)整后各鎮(zhèn)(街道)為城鄉(xiāng)社區(qū)工作者繳納的法定社會保險(包括城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險)參保率為100%，均落實了社工的各類法定社會保險。但普遍存在按最低標準為社工繳納社保金現(xiàn)象。按國家規(guī)定，社工參加法定社會保險，其繳納基數(shù)為本人上年月平均工資。但目前全區(qū)的社工法定社會保險繳納基數(shù)為我市最低繳納基數(shù)(全市上年在職職工平均工資×60%)。并且，全區(qū)社區(qū)專職工作者落實住房公積金政策比例仍然很低。除招寶山街道外，其他鎮(zhèn)(街道)仍未制定具體措施為社工繳納住房公積金。
(四)周邊縣(市)區(qū)社區(qū)專職社工工資待遇情況。經(jīng)調(diào)查，我區(qū)周邊縣(市)區(qū)不分城市社工和農(nóng)村社工，統(tǒng)稱為“社區(qū)專職工作者”。農(nóng)村社工以村干部和大學生村官為主體，一般不聘請專職社工，社工隊伍結(jié)構(gòu)與我區(qū)有較大的差別。目前，周邊縣(市)區(qū)都已普遍執(zhí)行市出臺的相關政策，提高社工工資福利待遇。全市其他縣(市)區(qū)專職社工年均收入基本都已達到或超過當?shù)厣弦荒暝趰徛毠ど缙焦べY水平。全市80%的社區(qū)專專職工作者已實行公積金制度。xx區(qū)、xx區(qū)、xx區(qū)普通專職社工年均收入達到4萬元左右，比調(diào)整前增加1萬元左右，達到或超過市上一年在崗職工年平均工資，比我區(qū)城鄉(xiāng)社區(qū)專職工作者年均收入要高。
二、存在問題。
(一)全區(qū)社工待遇仍低于市上一年度在崗職工年平均工資。雖然我區(qū)城鄉(xiāng)社工年均收入已經(jīng)達到3.45萬元，但仍然低于201x年度我市企事業(yè)單位在崗職工年平均工資3.82萬元。根據(jù)市委辦公廳《關于進一步加強社區(qū)專職工作者隊伍建設的意見》(甬黨辦﹝201x﹞45號)文件規(guī)定，社區(qū)專職工作者年平均收入不低于當?shù)厣弦荒暝趰徛毠て骄べY水平。我區(qū)部分鎮(zhèn)(街道)社工工資福利待遇雖然得到提高，但由于工資起點低，增長幅度也趕不上市在崗職工年均工資的增長水平(201x年市在崗職工年平均工資比201x年增漲4455元，增幅為13.22%)。與周邊縣(市)區(qū)專職社工將近4萬元年均收入相比，也有不小的差距。
(二)各鎮(zhèn)(街道)執(zhí)行力度差距較大。其一，除招寶山街道外，其他各鎮(zhèn)(街道)的專職社工都未依法享受住房公積金待遇;其二，鎮(zhèn)(街道)社工福利待遇有一定的差距。雖然部分鎮(zhèn)(街道)適當提高了社工工資福利待遇，但全區(qū)社工工資福利待遇水平仍不平衡。如最高的招寶山街道和最低的九龍湖鎮(zhèn)、蛟川街道社工待遇存在著1.86萬元的差距;其三，個別鎮(zhèn)(街道)只針對區(qū)兩辦出臺的《意見》適當提高了社工工資，并未達到市、區(qū)《意見》要求標準，后續(xù)保障工作沒有到位。
工資福利待遇工作總結(jié)篇十五
xx有限公司是成立于20xx年12月4日，公司位于海安縣南海大道39號，占地面積約156畝，法定代表人為呂偉興。
本公司于20xx年4月動工建設年產(chǎn)“xx萬噸食品添加劑丁本項目、xx萬噸食品添加劑聚醋酸乙烯酯項目”的一期工程xx萬噸食品添加劑丁苯橡膠項目，并于20xx年8月竣工。
目前，本項目一期工程已建成，現(xiàn)在我公司正處于試生產(chǎn)階段。
本項目環(huán)境影響報告由江蘇久力環(huán)境工程有限公司出具，并由南京博環(huán)環(huán)保有限公司負責設計及施工。
我公司于20xx年委托江蘇省久力環(huán)境工程有限公司編制了該項目環(huán)評報告書并通過了南通市環(huán)保局審批(通環(huán)管[20xx]039號)(見附件)，在工程建設過程中，我公司嚴格執(zhí)行環(huán)?！叭瑫r”制度，認真細致的全面抓好環(huán)保工作，并根據(jù)設計要求和環(huán)評報告書的意見，在建設過程中逐項予以落實，主要建成的環(huán)保設施有：廢氣處理設施1套，廢水處理站及配套管道，3000m消防尾水收集池，固廢庫，噪聲治理和綠化，ph、cod監(jiān)測儀器等。
按照環(huán)評批復的要求，我公司積極落實各項環(huán)保工作：
1、我公司全過程貫徹循環(huán)經(jīng)濟和清潔生產(chǎn)的理念，采用先進的工藝和設備，加強生產(chǎn)管理和環(huán)境管理。生產(chǎn)過程中改進工藝，對原輔材料回收利用，減少廢物排放。對從業(yè)人員加強教育，增強環(huán)保意識。
2、按“雨污分流、清污分流、分質(zhì)處理”的原則規(guī)劃設計廠區(qū)給排水管網(wǎng)，并與區(qū)域排水系統(tǒng)相容，污水收集系統(tǒng)已設置防漏、防滲、防腐的技術保證措施，不讓污水混入雨水管網(wǎng)及向地下滲漏。
3、我公司的蒸汽由園區(qū)統(tǒng)一提供。
4、我公司合理布局，并采用低噪聲的設備，對風機、各類泵、離心機等進行有效隔聲、消聲和減振。我公司廠界噪聲穩(wěn)定達標。
5、我公司規(guī)范建設固廢倉庫，并規(guī)范收集、貯存及綜合利用各類固廢。對蒸餾殘渣、廢濾料、污泥等危險廢物委托有資質(zhì)單位進行安全處置，并加強運輸過程中的.跟蹤檢查，嚴格落實危廢轉(zhuǎn)移聯(lián)單制度。生活垃圾由園區(qū)環(huán)衛(wèi)部門負責處理。各類固廢及危廢的貯存、處置場所均按要求設置，并有專人管理。
6、本項目具有較大的火災爆炸危險性，為了應對和降低環(huán)境風險。我公司編制了《突發(fā)環(huán)境事件應急預案》(見附件)并組織了相關演練。本公司在產(chǎn)區(qū)內(nèi)設置了3000m的消防尾水收集池、儲罐區(qū)設置圍堰以及相應的切斷裝置。
7、本項目100米的衛(wèi)生防護距離內(nèi)，未建居民點、學校等環(huán)境敏感目標。
8、我公司已按規(guī)定規(guī)范各類排污口和固廢場所標識。廢氣排放口設置了采樣口和采樣平臺，廠區(qū)污水總排放口設置了監(jiān)測采樣口，已安裝流量計、cod自動在線監(jiān)測裝置，并與環(huán)保部門污染源監(jiān)控系統(tǒng)聯(lián)網(wǎng)。
公司設有專門的環(huán)保部門，并配備專門的監(jiān)測儀器和專職人員，負責公司內(nèi)部日常環(huán)境管理、環(huán)境監(jiān)測和應急事故處置。
9、本公司加強綠化建設，目前已經(jīng)種植了冬青、廣玉蘭等多種綠色植物。
我公司設有專門環(huán)保部門，并配備專門環(huán)保負責人，負責環(huán)境保護管理工作，監(jiān)督污染治理設施的運行，制定了環(huán)境保護管理制度，環(huán)境事故應急預案，加強了環(huán)境保護管理，做好危廢管理及臺賬記錄。公司設有分析室，對污水等定期進行監(jiān)測并記錄。公司制定了《突發(fā)環(huán)境事件應急預案》，規(guī)定了突發(fā)污染事故的應急處置措施。
20xx年8月22日我公司經(jīng)市環(huán)保局批復同意投入試生產(chǎn)，在試生產(chǎn)過程中，強化各項污染治理設施的日常管理和調(diào)試，建立健全了內(nèi)部環(huán)保管理機構(gòu)和管理制度，配備了相應的監(jiān)測設備設施，確保了污染治理設施的正常運轉(zhuǎn)。20xx年11月11日，經(jīng)市環(huán)保局批復試生產(chǎn)延期，20xx年3月按照市環(huán)保局批復的竣工驗收監(jiān)測方案，委托市環(huán)境監(jiān)測中心站開展環(huán)保驗收監(jiān)測和驗收調(diào)查工作，經(jīng)現(xiàn)場監(jiān)測，各項污染物排放標準符合相關要求，污染治理設施已全面落實到位并能夠正常運轉(zhuǎn)。
綜上所述，從建設期開始至試運行期間，我公司一直將環(huán)境保護工作放在首位，切實落實了環(huán)保相關要求，通過我公司自查，達到了竣工環(huán)保驗收的標準要求。
創(chuàng)造和諧社會，保護環(huán)境是每一個現(xiàn)代化企業(yè)的責任，我們將以本次環(huán)保驗收為契機，立足長遠，不斷完善，扎扎實實的抓好環(huán)保設施的長效管理，切實將環(huán)保工作納入依法治理的軌道。
工資福利待遇工作總結(jié)篇十六
20xx年在公司各領導的領導下和各位同仁的幫助下，我順利的完成了公司的會計工作，取得了一定的成績，現(xiàn)將主要工作總結(jié)如下：
1、正確履行會計職責和行使權限，認真學習國家財經(jīng)政策、法令，熟悉財經(jīng)制度；積極鉆研會計業(yè)務，精通專業(yè)知識，掌握會計技術方法；熱愛本職工作，忠于職守，廉潔奉公，嚴守職業(yè)道德；嚴守法紀，堅持原則，執(zhí)行有關的會計法規(guī)。在局會計工作規(guī)范化檢查評比標準中榮獲第一名。
2、按照上級規(guī)定的財務制度和開支標準，經(jīng)常了解各部門的經(jīng)費需要情況和使用情況，主動幫助各有關部門合理使用好各項資金。公司上半年曾一度出現(xiàn)資金短缺，會計室通過努力，保證了職工工資按時足額發(fā)放及其他各項急需資金的落實。
3、工作中審核一切開支憑證，及時結(jié)算記賬，做到各項開支都符合規(guī)定，一切賬目都清楚準確。對經(jīng)費的使用情況和存在問題，經(jīng)常向有關領導請示匯報。
4、按照規(guī)定編造全年、每季、每月的各種預算報表統(tǒng)計資料和月度結(jié)算，做到準確無誤，并及時報告分管領導。
5、所有財務憑證，及時整理、裝訂和保存。
工資福利待遇工作總結(jié)篇十七
（一）機關工作人員患病應及時向主管領導請假，并遞交病假條，由主管領導簽字，報人事科備案。
（二）事業(yè)單位工作人員患病應及時向單位領導請假，并遞交病假條，由單位領導簽字后，報辦公室主管人事同志備案。
1、病假在兩個月以內(nèi)（不含公休節(jié)假日，下同）的，原工資照發(fā)。
2、病假超過兩個月不足6個月的，從第3個月起按下列標準發(fā)給病假期間工資：
（1）工作年限及以下的，發(fā)給本人基本工資的90%（按天計發(fā)，下同）。
（2）工作年限及以上的，原工資照發(fā)。
3、病假超過6個月的，從第7個月起按下列標準發(fā)給病假期間工資：
（1）工作年限10年及以下的，發(fā)給本人基本工資的70%。
（2）工作年限11年至的，發(fā)給本人基本工資的80%。
（3）工作年限及以上的，發(fā)給本人基本工資的90%。
4、上述工作人員中享受省部級及以上勞動模范待遇的人員，其病假在6個月以內(nèi)的，原工資照發(fā)。病假超過6個月的，從第7個月起，其病假期間工資可在相應工作年限計發(fā)病假工資基礎上提高10%—15%，但最多不得超過本人原工資數(shù)額。
（四）有關具體事宜。
1、工作人員病假期間享受本規(guī)定的工資待遇，應由所在單位定點醫(yī)療機構(gòu)出具證明，并經(jīng)主管部門審核批準。
2、病假工資每月按21.5天折算，折算后的尾數(shù)四舍五入。
3、本規(guī)定中所指的“基本工資”，機關實行職級工資制的人員，指職務工資、級別工資之和。機關工人指崗位工資、技術等級（職務）工資之和。事業(yè)單位專業(yè)技術人員、管理人員以及工人指崗位工資和薪級工資之和。
4、工作人員計發(fā)病假期間工資待遇的工作年限，仍按現(xiàn)行工齡計算有關規(guī)定執(zhí)行，即從參加工作之當年起計算。
5、工作人員病愈后要求恢復工作的.，經(jīng)定點醫(yī)療機構(gòu)證明身體確已康復方可恢復工作。身體恢復后在兩個月內(nèi)能夠堅持正常工作，以后再休病假的，其病假時間可以重新計算。兩個月內(nèi)不能堅持正常工作且又休病假的，應將恢復工作前后的病假時間累計計算。
6、工作人員在病假期間從事有收入活動的，即停發(fā)病假期間工資。
7、工作人員在病假期間可繼續(xù)享受除獎金和崗位性津帖以外的其它津（補）貼和福利待遇。
8、新錄用人員在見習（試用，下同）期間休病假的，見習期間工資照發(fā)，其休病假時間超過兩個月及以上的，見習期時間相應順延。
9、工作人員因公負傷或因公受傷部位復發(fā)休病假的，其休病假期間工資照發(fā)。
10、因病確實不能堅持正常工作，并經(jīng)醫(yī)務鑒定委員會鑒定，確屬完全喪失工作能力的，應按有關規(guī)定及時辦理退休或退職手續(xù)。
11、女性工作人員休產(chǎn)假期滿，因健康原因不能堅持正常工作的，經(jīng)定點醫(yī)療機構(gòu)出具證明，并經(jīng)單位人事部門審核批準，可享受病假期間的工資待遇。
12、在一年內(nèi)病假累計超過3個月的，不再享受當年的職工休假待遇。
現(xiàn)有的勞動法律法規(guī)都嚴格地規(guī)定了女職工享有生育產(chǎn)假的權利。除此之外，在上海，對女職工孕期的休假還有更為詳細、具體的規(guī)定。主要包括：
（1）產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查）應算作勞動時間。
（2）產(chǎn)前假：妊娠七個月以上，應給予每天工間休息一小時。如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。
工資福利待遇工作總結(jié)篇十八
績效工資發(fā)放工作已經(jīng)結(jié)束，為了更好的做好20上半年績效工資發(fā)放工作，現(xiàn)對年教師績效工資發(fā)放工作總結(jié)如下：
經(jīng)驗和成績：
1、嚴格落實上級有關政策和精神，做好政策宣傳、解釋工作，
2、充分發(fā)揮教師績效工資發(fā)放領導小組的作用，讓他們?nèi)虆⑴c方案的制訂、討論、修改、定案過程。
3、堅持陽光作業(yè)，廣泛爭取全體教師的意見和建議，確保每一位教師的參與權、知情權和監(jiān)督權。
4、發(fā)揮績效工資發(fā)放領導小組的團隊合作能力，充分發(fā)揚民主，讓各辦公室負責人做好各辦公室成員對方案的意見和建議爭取、反饋、解釋等工作，力爭使全體教師能夠接受并認可發(fā)放方案（全體教師簽名同意）。
5、學校對教師2010年每學期工作情況，都嚴格按照制訂的教師考核積分方案對教師進行了認真考核，并且結(jié)果及時公布，人人皆知，沒有異議（簽名同意），這是2010年績效工資能夠順利發(fā)放的堅實基礎。發(fā)放工作順利，教師情緒沒有明顯波動，沒有人找學校領導反映問題。
總結(jié)。
存在的問題：
1、班子成員的發(fā)放標準偏低。
2、考勤所占比重偏小。
3、老中青教師兼顧方面需要進一步完善。
建議：
1、對班子成員的績效工資發(fā)放標準需要上級給出明確、合理、科學的指導性意見。
2、如有可能，可進行小范圍的經(jīng)驗交流，達到取長補短，互相學習的目的。
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工資福利待遇工作總結(jié)篇十九
根據(jù)勞動部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的規(guī)定，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別調(diào)整為0。9天和67.4小時，可以照此折算出員工日平均工資。
《勞動法》相關規(guī)定如下：
第四條職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計發(fā)：
（一）連續(xù)工齡不滿的，按本人工資的70%發(fā)給；
（二）連續(xù)工齡滿10年不滿的，按本人工資的80%發(fā)給；
（三）連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給；
（四）連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給。經(jīng)濟效益好的企業(yè)，可在上述標準的基礎上上浮5%。經(jīng)濟效益差，難以達到上述標準的企業(yè)，經(jīng)本企業(yè)職工大會或職工代表大會審議通過，可以適當下浮。下浮的比例一般不超過各個檔次標準的5%。如情況特殊超過5%的，應報所在區(qū)縣（自治縣、市）勞動和社會保障行政部門批準。
第五條職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以上的，其病假工資按以下辦法計發(fā)：
（一）連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的60%發(fā)給；
（二）連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發(fā)給；
（三）連續(xù)工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發(fā)給。第六條原系全國勞動模范、?。ú浚┘墑趧幽７兑约安筷犥娨陨蠁挝辉谟钁?zhàn)斗英雄或曾榮立一等功并一直保持其榮譽的`職工，在病假期間，工資照發(fā)。第七條職工患病，在醫(yī)療期內(nèi)停工治療期間，每月領取的病假工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。
附：公務員請病假工資規(guī)定。
（一）機關工作人員患病應及時向主管領導請假，并遞交病假條，由主管領導簽字，報人事科備案。
（二）事業(yè)單位工作人員患病應及時向單位領導請假，并遞交病假條，由單位領導簽字后，報辦公室主管人事同志備案。
1、病假在兩個月以內(nèi)（不含公休節(jié)假日，下同）的，原工資照發(fā)。
2、病假超過兩個月不足6個月的，從第3個月起按下列標準發(fā)給病假期間工資：
（1）工作年限10年及以下的，發(fā)給本人基本工資的90%（按天計發(fā)，下同）；
（2）工作年限及以上的，原工資照發(fā)。
3、病假超過6個月的，從第7個月起按下列標準發(fā)給病假期間工資：
（1）工作年限10年及以下的，發(fā)給本人基本工資的70%；
（2）工作年限11年至20年的，發(fā)給本人基本工資的80%；
（3）工作年限及以上的，發(fā)給本人基本工資的90%；
4、上述工作人員中享受省部級及以上勞動模范待遇的人員，其病假在6個月以內(nèi)的，原工資照發(fā)；病假超過6個月的，從第7個月起，其病假期間工資可在相應工作年限計發(fā)病假工資基礎上提高10%？15%，但最多不得超過本人原工資數(shù)額。
（四）有關具體事宜。
1、工作人員病假期間享受本規(guī)定的工資待遇，應由所在單位定點醫(yī)療機構(gòu)出具證明，并經(jīng)主管部門審核批準。
2、病假工資每月按21。5天折算，折算后的尾數(shù)四舍五入。
3、本規(guī)定中所指的“基本工資”，機關實行職級工資制的人員，指職務工資、級別工資之和；機關工人指崗位工資、技術等級（職務）工資之和；事業(yè)單位專業(yè)技術人員、管理人員以及工人指崗位工資和薪級工資之和。
4、工作人員計發(fā)病假期間工資待遇的工作年限，仍按現(xiàn)行工齡計算有關規(guī)定執(zhí)行，即從參加工作之當年起計算。
5、工作人員病愈后要求恢復工作的，經(jīng)定點醫(yī)療機構(gòu)證明身體確已康復方可恢復工作；身體恢復后在兩個月內(nèi)能夠堅持正常工作，以后再休病假的，其病假時間可以重新計算；兩個月內(nèi)不能堅持正常工作且又休病假的，應將恢復工作前后的病假時間累計計算。
6、工作人員在病假期間從事有收入活動的，即停發(fā)病假期間工資。
7、工作人員在病假期間可繼續(xù)享受除獎金和崗位性津帖以外的其它津（補）貼和福利待遇。
8、新錄用人員在見習（試用，下同）期間休病假的，見習期間工資照發(fā)，其休病假時間超過兩個月及以上的，見習期時間相應順延。
9、工作人員因公負傷或因公受傷部位復發(fā)休病假的，其休病假期間工資照發(fā)。
10、因病確實不能堅持正常工作，并經(jīng)醫(yī)務鑒定委員會鑒定，確屬完全喪失工作能力的，應按有關規(guī)定及時辦理退休或退職手續(xù)。
11、女性工作人員休產(chǎn)假期滿，因健康原因不能堅持正常工作的，經(jīng)定點醫(yī)療機構(gòu)出具證明，并經(jīng)單位人事部門審核批準，可享受病假期間的工資待遇。
12、在一年內(nèi)病假累計超過3個月的，不再享受當年的職工休假待遇。
工資福利待遇工作總結(jié)篇二十
工資科在領導和各科室的大力協(xié)助下，認真落實黨的路線方針政策，嚴格按照法律法規(guī)辦事，圍繞局中心工作，為構(gòu)建和諧勞動關系積極開展各項工作。總結(jié)如下：
一、政策宣傳。
結(jié)合省市下達的最低工資標準和小時最低工資標準，以及企業(yè)工資指導線的通知精神,我們采取四項措施加強政策宣傳及落實。一是加強自身業(yè)務學習,努力提高自身業(yè)務水平和辦事能力。二利用區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)站進行通告。三是發(fā)放“致企業(yè)一封信”等形式，對各類用工企、事業(yè)單位直接進行宣傳，發(fā)放宣傳資料1000余份。力爭從源頭上減少勞動爭議的產(chǎn)生。四是依據(jù)勞動合同備案過程中，對勞動合同的審核督促檢查抓落實。通過這幾項工作的開展規(guī)范企業(yè)工資支付行為，完善工資保障機制，切實維護勞動者的合法權益。
二是勞動合同備案。
勞動合同備案是一項基礎性工作，我們從勞動合同文本內(nèi)容的填寫，以及網(wǎng)上報表的填報，掌握企業(yè)用工情況，指導用人單位規(guī)范勞動合同管理，督促企業(yè)建立合理的用工制度，提高用人單位管理水平。
截止到11月底，共為全區(qū)內(nèi)各類型企業(yè)1517家企業(yè)，勞動合同備案26468人次。
三是企業(yè)實行不定時工作制的審批。
按照文件規(guī)定，認真審核報送材料，根據(jù)用工單位的實際情況及時辦理。共辦理不定時工作制4家。
四、工齡認定及調(diào)配信的查詢。
由于歷史原因，有部分年度的招工介紹信存根被銷毀，前來辦理工齡認定的全都是面臨退休問題的職工，為此我們查閱檔案原始資料，對于符合條件的的積極辦理，不符合條件的給與說明。截止到目前，為76人辦理相關手續(xù)。
六、原食品總廠離休老干部的管理。
今年給每位老干部訂雜志一份，“七一”前夕，走訪慰問了老干部。老干部每年進行一次查體，從聯(lián)系查體中心、填寫表格、通知他們查體時間到拿查體報告并送到他們家里，我們從這些小事去關心他們，得到了老干部的理解和認可。
七、調(diào)查摸底工作的開展。
一是根據(jù)市局部署對我區(qū)小企業(yè)的'勞動合同簽訂情況進行摸底調(diào)查，制定實施方案，從到20，用三年的時間基本實現(xiàn)小企業(yè)與勞動者普遍依法簽訂勞動合同，按規(guī)定參加社會保險。二是開展了企業(yè)在崗職工工資和人工成本及薪酬調(diào)查工作，這項工作12月底結(jié)束。
八、統(tǒng)計報表。按時上報各類統(tǒng)計報表。
總之，在工作中我們認真學習貫徹落實科學發(fā)展觀，以微笑活動為契機，牢固樹立為民服務的意識。為前來辦事的單位提供一張桌子和凳子，一句“請坐、稍等”文明用語，樹立文明窗口形象。對首次辦理和年級較大的勞資人員，我們就手把手，耐心細致的幫助他們做好這項工作。在今后的工作中，我們要不斷增強責任感和事業(yè)心，腳踏實地的為群眾服務，為經(jīng)濟發(fā)展做出貢獻。
工資福利待遇工作總結(jié)篇二十一
一直以來，**區(qū)總工會高度重視工資集體協(xié)商工作，今年4月10日區(qū)總召開專題會議進行研究部署，明確了今年工作思路和重點，同時調(diào)整和完善了領導機構(gòu)。在市總指導下，在區(qū)委、區(qū)政府及區(qū)人社局、區(qū)經(jīng)信局、區(qū)工商聯(lián)的大力支持下，區(qū)總采取積極有效措施，在企業(yè)工資集體協(xié)商工作推動的過程中，將工資集體協(xié)商工作與基層組織建設、黨的教育實踐主題活動等工作一并推進和落實。截止xx年10月，全區(qū)單建非公企業(yè)工會簽訂工資集體協(xié)議1134份，簽訂區(qū)域性工資集體協(xié)議40份，簽訂行業(yè)工資集體協(xié)議7份，續(xù)簽率達到100%。全區(qū)25人以上單建非公企業(yè)工會898家全部簽訂工資集體協(xié)商協(xié)議，簽訂率達到100％，其中**區(qū)**街道64家50人以上規(guī)模企業(yè)工資集體協(xié)商規(guī)范率達到100%，27家區(qū)級以上勞動關系和諧企業(yè)工資集體協(xié)商規(guī)范率達到100%，新增西城街道縣前社區(qū)和旅館行業(yè)工資集體協(xié)商示范點2家，開展提質(zhì)增效示范區(qū)域、行業(yè)工資集體協(xié)商2家。工資集體協(xié)商工作實現(xiàn)了兩個目標：一是促進了職工工資收入與企業(yè)效益和經(jīng)濟社會發(fā)展水平同步增長，二是為推動企業(yè)轉(zhuǎn)型升級，改善民生，社會穩(wěn)定做出了積極貢獻。
一、高度重視，加強領導，為推進工資集體協(xié)商工作打下基礎。
領導重視、機制完善、措施得力是工資集體協(xié)商取得成效的重要保證。區(qū)總工會接到開展工資集體協(xié)商“要約行動”任務后，迅速行動，首先成立了由區(qū)總工會黨組書記、主席陳勇軍為組長、分管副主席為副組長，權益保障部以及區(qū)工資集體協(xié)商指導員為成員的工資集體協(xié)商工作領導小組，轉(zhuǎn)發(fā)了《關于開展工資集體協(xié)商“集中要約月”行動的通知》。然后召集全區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道總工會和重點骨干企業(yè)，召開了工資集體協(xié)商工作會議。同時領導小組成員分別下企業(yè)開展調(diào)查研究，了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況和一線職工工資水平，并形成調(diào)研報告由一把手向區(qū)黨委政府專題匯報。區(qū)黨委政府高度重視由“兩辦”聯(lián)合下發(fā)了“關于要求進一步做好我區(qū)工資集體協(xié)商提質(zhì)擴面工作的通知”，文件，明確了工作目標要求，為順利開展工資集體協(xié)商工作提供了有力的組織保證。
二、政企聯(lián)手，分類指導，全面發(fā)動，促進工資集體協(xié)商工作向縱深發(fā)展。
一是在職工中進行了廣泛宣傳發(fā)動。今年以來區(qū)總充分運用各種宣傳形式，在全區(qū)規(guī)模上企業(yè)中利用企業(yè)簡報、宣傳欄、黑板報等載體，發(fā)布“勞動法”“浙江省集體合同條列”和工資集體協(xié)商的有關內(nèi)容，擴大職工知情范圍，提高了工資集體協(xié)商的社會知曉率；二是區(qū)總牽頭，由分管領導、保障部、指導員分別帶領鎮(zhèn)街道工會深入基層企業(yè)，組織村、社區(qū)、企業(yè)主開展工資集體協(xié)商宣傳會、座談會，發(fā)放《企業(yè)工資集體協(xié)商指導手冊》1000余冊，向全區(qū)各用人單位廣泛宣傳《勞動法》和工資集體協(xié)商的深遠意義，提高他們支持、參與工資集體協(xié)商工作的積極性和主動性，使企業(yè)法人代表和廣大職工都能了解工資集體協(xié)商的目的和意義，提高認識，達成共識。
二是抓點示范，確保工資集體協(xié)商工作取得實效。區(qū)總首批確定了27家企業(yè)、3家區(qū)域、1家行業(yè)和一個街道為示范推進單位。區(qū)總專門召開業(yè)務培訓會，通過街道的典型發(fā)言，播放協(xié)商典型資料片，模擬單個企業(yè)協(xié)商過程等方式進一步指導規(guī)范協(xié)商的程序。同時，由權益保障部和工資集體協(xié)商指導員組成的指導組按計劃分別到這些單位全程指導協(xié)商。其中**區(qū)**街道總工會通過區(qū)總學習培訓和指導后，趁熱打鐵，積極爭取街道黨委政府的支持，在街道工辦、勞保所等部門的支持下，對街道所有規(guī)模上企業(yè)進行了一對一的上門指導，通過2個多月努力，目前**街道64家50人以上企業(yè)全部簽訂和完成了規(guī)范的工資集體協(xié)商協(xié)議和臺賬。
三是因企制宜，指導企業(yè)開展多樣化的工資集體協(xié)商工作。在推進工資集體協(xié)商活動中，我們從各企業(yè)的勞動關系的特點和企業(yè)實際情況出發(fā)，針對不同行業(yè)、不同企業(yè)情況，采取適宜的方法，對生產(chǎn)經(jīng)營效益較好的企業(yè)，重點就工資水平、補貼和福利等開展協(xié)商，使企業(yè)經(jīng)營者和勞動者共享發(fā)展成果，增強企業(yè)凝聚力，提高勞動者的積極性，（如永高股份有限公司、**沖模廠、三葉集團等根據(jù)企業(yè)實際需求開展2—3次的協(xié)商，協(xié)商內(nèi)容多樣化，有高溫季節(jié)職工補貼的協(xié)商，有年底職工年終獎金的協(xié)商，還有年底評選優(yōu)秀員工有關福利協(xié)商。）對生產(chǎn)經(jīng)營困難、效益較差的企業(yè)，重點解決工資支付辦法、保證就業(yè)崗位等問題。讓企業(yè)職工工資隨企業(yè)效益增加而相應提高。以緩解企業(yè)資金壓力，幫助企業(yè)渡過難關，從而保證企業(yè)的長足發(fā)展和職工合理利益的實現(xiàn)。
四是加強指導，進一步推進和提高區(qū)域性、行業(yè)性工會聯(lián)合會的工資集體協(xié)商工作實效。區(qū)總通過前期的調(diào)研了解到，今年以來部分區(qū)域行業(yè)的企業(yè)由于生產(chǎn)經(jīng)營結(jié)構(gòu)的調(diào)整，資金出現(xiàn)了緊缺，部分企業(yè)存在一定困難，中小企業(yè)主對提高職工的'人均工資有所顧慮，結(jié)合企業(yè)的實際情況，我們要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道在開展區(qū)域、行業(yè)協(xié)商時要以區(qū)域、行業(yè)最低工資、工價和年度企業(yè)實際利潤相結(jié)合的方式科學合理的開展協(xié)商工作，讓企業(yè)職工工資隨企業(yè)效益增加而相應提高，以緩解企業(yè)資金壓力，幫助企業(yè)渡過難關，從而保證企業(yè)的長足發(fā)展和職工合理利益的實現(xiàn)。如西城街道縣前社區(qū)三產(chǎn)行業(yè)遍布，飯店、商場、超市各類小吃店星羅棋布，大的商場職工幾十人，小的店鋪2、3人，工資從仟余元到數(shù)仟元不等。在協(xié)商前，街道總工會和社區(qū)工會多次磋商，廣泛征求了企業(yè)和職工的意見和需求，充分考慮不同行業(yè)企業(yè)的經(jīng)營效益提出年度工資增長不低于5%較合理目標，雙方達成共識并簽訂了協(xié)議。
三、加強監(jiān)督審查，鞏固協(xié)商成果。
為鞏固協(xié)商成果，我們主要采取以下四項工作措施：一是堅持深入企業(yè)，了解監(jiān)督廠務公開、合同內(nèi)容的執(zhí)行、相關資料的備案等工作進展情況。二是建立勞動監(jiān)察制約機制，全程監(jiān)督合同的履行過程，重點到企業(yè)了解職工工資發(fā)放和參保等情況。三是做好試點單位的總結(jié)驗收工作。領導小組親自到試點企業(yè)進行驗收，廣泛聽取職工對工資集體協(xié)商過程和形式的意見及建議。驗收結(jié)果顯示，企業(yè)職工代表100%了解工資集體協(xié)商的內(nèi)容，對集體合同內(nèi)容的滿意率達90%以上。四是抓住示范單位協(xié)商成功的有利時機，在全區(qū)范圍內(nèi)加大宣傳推廣力度，營造良好氛圍。
四、取得的成效。
一是通過宣傳，提高了全區(qū)企業(yè)和職工對工資集體協(xié)商工作的知曉率，確保了企業(yè)的參與權，職工的知情權和監(jiān)督權，為工資集體協(xié)商在全區(qū)的順利開展營造了良好的社會氛圍，搭建了工作平臺。
二是探索開展了鎮(zhèn)街道規(guī)模上企業(yè)規(guī)范工資集體協(xié)商制度。企業(yè)及上一級工會組織建立了工資集體協(xié)商的臺帳制度，內(nèi)容涵蓋企業(yè)基本情況、工資專項集體協(xié)議主要內(nèi)容等，對簽訂工資集體協(xié)議單位實行動態(tài)監(jiān)督和科學管理，督促企業(yè)進一步規(guī)范協(xié)商行為，職工的合法權益得到了有力保障。
三是協(xié)調(diào)了企業(yè)和職工的關系，一定程度上減少了勞資糾紛的發(fā)生。通過重點協(xié)商工資增長機制、季節(jié)性福利、考核獎勵、支付辦法、等措施，使得職工全面了解企業(yè)現(xiàn)狀，維護了職工的知情權，協(xié)調(diào)了勞動關系，減少了勞資糾紛的發(fā)生。
二、工資集體協(xié)商工資指導員工作情況。
一是具體指導、幫助或直接參加基層工會的工資集體協(xié)商工作。二是在很大程度上緩解了基層工會“不會談”和“不善談”的問題。三是一定程度上緩解了工會權益保障部工資集體協(xié)商專業(yè)人員短缺問題。
五、工作中行之有效的工作特色。
將黨的教育實踐活動成果轉(zhuǎn)化為今年的實際行動。主要體現(xiàn)在“四個到位”，政策考核到位、宣傳培訓到位、分類指導到位、組織協(xié)調(diào)到位。工作作風有了很大的轉(zhuǎn)變，與基層工會干部和廣大職工的關系更加親密。一是區(qū)黨委下發(fā)了文件，從根本上保證了工資集體協(xié)議的有效開展。二是開展了多形式的宣傳培訓活動，利用各級工會宣傳陣地定期發(fā)布有關政策法規(guī)，召開各類宣傳會、座談會、協(xié)調(diào)會、培訓會，向企業(yè)朱發(fā)送工資集體協(xié)商提示函等，三是我們將工資集體協(xié)商工作納入了工會工作目標管理考核，堅持定期與不定期的深入企業(yè)檢查和指導工資集體協(xié)商簽訂和履行情況，對工作開展不力或未開展的加以督促和改進。三是前期對不同區(qū)域、行業(yè)、企業(yè)進行了充分的調(diào)研，采取不同方式，加強分類指導和服務。對生產(chǎn)經(jīng)營正常的企業(yè)突出建立多種形式：如工資、福利、待遇、獎勵的協(xié)商，對經(jīng)營困難的企業(yè)突出建立工資支付保障機制。三是抓住聯(lián)系會和三方四家會議制度這些好的工作機制，主動出擊，與區(qū)級相關部門銜接，得到區(qū)人力資源和社會保障局大力支持，使企業(yè)做到協(xié)商代表產(chǎn)生合法、簽訂程序和合同內(nèi)容合法。
六、集體合同數(shù)據(jù)庫建立情況。
權益保障部制定數(shù)據(jù)庫填報表，由全區(qū)各企業(yè)填報，再由區(qū)級工資協(xié)商指導員匯總錄入，目前正在錄入中，年內(nèi)完成考核要求。
七、下一步工作打算。
1、進一步加強專職集體協(xié)商指導員的選聘、培訓、考核、激勵和管理等工作。建立指導員聯(lián)系點制度，實現(xiàn)對集體協(xié)商“點對點”指導。
2、進一步規(guī)范協(xié)商環(huán)節(jié)。要按照省總《關于鞏固擴大工資集體協(xié)商覆蓋面提升實效性的工作意見》的通知要求，嚴格規(guī)范協(xié)商環(huán)節(jié)，達到主體合法、程序健全、運行規(guī)范、協(xié)商充分、過程民主、執(zhí)行有效等要求。
3、進一步加強工資集體協(xié)商宣傳力度。要提高職工對工資集體協(xié)商的知曉度、滿意度和參與度，使工資集體協(xié)商工作實施有動力、改進有方向、落實有重點、提升有成效。