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就業(yè)協(xié)議人社局篇一
尊敬的就業(yè)指導中心老師：
您好。
我叫xxx，現(xiàn)為xxx學院xx級xx專業(yè)研究生，學號是xxxx。我于xxx年xxxx月份與xxxx單位簽署了就業(yè)協(xié)議書，協(xié)議書編號是xxxxxx。由于我父母非常希望我留在家鄉(xiāng)發(fā)展，現(xiàn)極力反對我去xxxxx工作而父母年事已高，身體不好。他們生我養(yǎng)我辛苦一生，都是為我著想。
因此經(jīng)過慎重考慮，我決定還是尊重他們的意見。經(jīng)過與xxxxxxx單位友好協(xié)商，同意與我解除就業(yè)協(xié)議。對于我的提前解約給您和學校帶來的不便與麻煩，我感到深深地內疚和抱歉，同時對于我之前沒有慎重考慮而給學校造成的麻煩表示檢討。請您和學校原諒我的錯誤，并批準我的就業(yè)協(xié)議書申請，我將感激不盡。
此致
敬禮
申請人：
范文二：
學校領導、老師：
我是xx學院xx專業(yè)的xx。在x月x日因為……而與同學發(fā)生了爭執(zhí)并動手打架，此行為嚴重違反校規(guī)，在老師和同學們心中造成了非常不良的影響。后學校對我處以留校察看的處分。后經(jīng)自我反省，認識到自己的錯誤。一來處理問題的方式方法應該改進;二來在與同學老師交往中，應該互相尊重，互相包容。
現(xiàn)此事已過去很久，但對我的教育確實深遠的。深刻認識到了自我的不足。自學校處分下發(fā)后，我不斷地告誡自己、鞭策自己，努力使自己成為合格的大學生。幾年來，我再未發(fā)生類似事件。
因學校要求受過處分的同學需提出申請，經(jīng)校領導同意批準后，才予以發(fā)放就業(yè)協(xié)議書，現(xiàn)特向學校老師、領導提出申請，取消我四年前的留校察看處分。
不勝感激。
此致
敬禮
申請人：
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就業(yè)協(xié)議人社局篇二
甲方(用人單位)：...........
乙方(姓名)：...............
第一條本《就業(yè)協(xié)議書》適用于參加初次就業(yè)的普通高校(含研究生培養(yǎng)單位)畢業(yè)研究生、本?？飘厴I(yè)生;在中國境內登記注冊的各類企業(yè)、事業(yè)單位;國家機關、部隊以及依照中國法律核準登記的外因公司、分支機構。
第二條簽訂本就業(yè)協(xié)議應當遵守平等、自愿、誠實信用的原則。
第三條畢業(yè)生與用人單位有權利了解對方的實際情況，被了解方應當如實介紹自己的情況，不得弄虛作假。
第四條《就業(yè)協(xié)議書》如增加其他約定條款，約定條款內容不得違反國家法律和行政規(guī)章的有關規(guī)定，不得損害學校、用人單位和畢業(yè)生的聲譽及合法權益。
第五條畢業(yè)生與用人單位對就業(yè)協(xié)議的成立，有其他約定的，須在就業(yè)協(xié)議書中注明。例如：用人單位進人需要經(jīng)人事主管部門核準的，應當在協(xié)議書中約定，核準后就業(yè)協(xié)議成立。
第六條本協(xié)議經(jīng)畢業(yè)生和用人單位簽字或蓋章后生效，經(jīng)學校鑒證登記后作為簽發(fā)報到的依據(jù)。
第七條本協(xié)議一式四份，畢業(yè)后、用人單位、畢業(yè)后所在學院和學校各一份。
通訊地址:_____________郵政編碼:______________。
聯(lián)系人及電話:_________單位性質:______________。
檔案:_________________。
詳細地址:_____________。
民族:_________________出生年月:______________。
政治面貌:_____________學位類別:______________。
學歷:_________________培養(yǎng)方式:______________。
生源地:_______________婚姻狀況:______________。
聯(lián)系方式:_____________。
雙方經(jīng)協(xié)商達成如下協(xié)議：
第一條畢業(yè)生工作的地點：____________________。
第二條畢業(yè)生的工作崗位是：__________________。
第三條畢業(yè)生戶口遷入地地址：________________。
用人單位每月支付的勞動報酬是：________________。
畢業(yè)生到用人單位初次服務的期限是：____________。
畢業(yè)生到用人單位報到后是否簽訂：__________合同。
本協(xié)議是否需要用人單位的上級主管部門核準后成立。
雙方商定按下列步驟解決爭議：
一、對本協(xié)議產生糾紛和爭議的，協(xié)商解決。
二、協(xié)商不能達成一致意見，任何一方可向當?shù)卣鞴墚厴I(yè)生就業(yè)工作部門申請調解。
三、調解不能達成一致意見，可向人民法院提起訴訟。
一方違約向另一方承擔違約責任的方式_____________。約定支付違約金的，違約金額最高不超過2019元。違約方應征得另一方的同意，另一方簽字蓋章后方可解除協(xié)議。
畢業(yè)生意見：___________用人單位意見：_______________。
甲方(公章)：乙方(簽名)：
年月日年月日。
就業(yè)協(xié)議人社局篇三
甲方：武漢鐵路橋梁學校（以下簡稱為甲方）
乙方：（中專學生）（以下簡稱為乙方）
甲乙雙方按照自愿、公平原則，達成如下的協(xié)議：
、甲方的權利與義務
（一）甲方負責學生在校期間學習成績和操行表現(xiàn)的考核與評定；乙方受到記過以上處分，畢業(yè)時尚未撤銷處分記錄者，取消推薦就業(yè)資格。
（二）甲方負責推薦乙方到生產技術先進、管理嚴格、經(jīng)營規(guī)范、遵紀守法和社會聲譽好的企事業(yè)單位和其他社會組織就業(yè)。
（三）甲方根據(jù)擇優(yōu)推薦，雙向選擇的原則，本著對社會、家長、學生高度負責的精神，乙方符合下列條件者，甲方負責推薦就業(yè)。
2、思想品德好；
3、身體健康；
4、符合用人單位的招聘條件。
（四）對品學兼優(yōu)、專業(yè)能力強的學生，甲方負責優(yōu)先推薦就業(yè)。
（五）非畢業(yè)生本人原因，乙方三個月被用人單位辭退的，學校可再次推薦就業(yè)。
、乙方的義務和權利
1、按期取得畢業(yè)證書和相關技能證書，學習成績良好。
2、按照學校規(guī)定，參加頂崗實習，堅持崗位，按期完成實習單位的'工作任務和頂崗實習手冊，取得實習單位認可，實習成績考核合格。
3、按期參加學校組織的招聘會，接受用人單位的挑選，服從學校安排。
4、學校推薦就業(yè)，三次不服從者，取消再推薦就業(yè)資格。
、未盡事宜，雙方協(xié)商解決。
四、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
五、本協(xié)議隨錄取通知書寄發(fā)乙方，待乙方入學報到繳費后，雙方簽字蓋章有效。
甲方（蓋章） 乙方（代表）
年月日 年月日
就業(yè)協(xié)議人社局篇四
第一條根據(jù)教育部《關于進一步深化普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)制度改革有關問題的意見》(國辦發(fā)[]19號)，結合我院相關管理規(guī)定，為規(guī)范應屆畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書的管理使用，特制定本辦法。
第二條《全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》(以下簡稱協(xié)議書)是確定學校、用人單位和畢業(yè)生之間責、權、利關系的具有法律約束效力的文書，是簽發(fā)畢業(yè)生就業(yè)報到證的依據(jù)。就業(yè)協(xié)議書一式三份，統(tǒng)一編號，必須按照編號使用。
第三條每年9月15日前，招生就業(yè)處就業(yè)指導中心按各系畢業(yè)生生源情況將協(xié)議書及編號表下發(fā)到各系。
第四條各系在協(xié)議書“院(系)意見”欄內填寫推薦意見并加蓋公章之后，將協(xié)議書發(fā)給畢業(yè)生，作為聯(lián)系單位的憑證。待畢業(yè)生與用人單位達成聘用意向后，持加蓋用人單位公章的就業(yè)協(xié)議書到招生就業(yè)處就業(yè)指導中心辦理相關手續(xù)。
第五條畢業(yè)生與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書后，由畢業(yè)生或用人單位將協(xié)議書送交招生就業(yè)處。就業(yè)協(xié)議書一式三份，學校、畢業(yè)生、用人單位各持一份，三方必須簽章完備，否則無效。
第六條協(xié)議書不得私自涂改、轉借、交換。
第七條協(xié)議書如果出現(xiàn)損壞、撕裂等情況，由學生本人提出書面申請，報各系審批登記后，持系領導簽字的申請書及破損的協(xié)議書到招生就業(yè)處就業(yè)指導中心辦理更換手續(xù)。
第八條畢業(yè)生持有的協(xié)議書不慎遺失，應立即到學院招生就業(yè)處就業(yè)指導中心領取畢業(yè)生《就業(yè)協(xié)議書》補辦申請表，在遺失地省級報紙掛失。見報后，憑登有遺失聲明的報紙和畢業(yè)生《就業(yè)協(xié)議書》補辦申請表先到各系由系領導簽注意見，再到招生就業(yè)處就業(yè)指導中心辦理補發(fā)手續(xù)。
第九條遺失的空白協(xié)議書補發(fā)后，首先到所在系加蓋公章，之后可直接和用人單位聯(lián)系并辦理簽約手續(xù);如協(xié)議書遺失前已與用人單位簽訂，則補發(fā)后必須和原單位聯(lián)系簽章，作為畢業(yè)派遣的依據(jù)。
第十條畢業(yè)生與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議后，需重新簽約的，須持原簽約單位解約函、原已簽約的《就業(yè)協(xié)議書》和新簽約單位的接收函到學院招生就業(yè)處就業(yè)指導中心領取新的《就業(yè)協(xié)議書》。
第十一條本辦法自發(fā)文之日起實行。
第十二條本辦法由招生就業(yè)處負責解釋。
就業(yè)協(xié)議人社局篇五
2．填寫用人單位名稱時，務必注意，它與單位的有效印章上的名稱是否一致，如不一致，協(xié)議無效。學生填寫自己的專業(yè)名稱時，要與學校教務處的專業(yè)名稱一致，不能簡寫。
3．試用期與見習期的時間。外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期，根據(jù)合同期的長度，可以有1個月或3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般采用見習期，通常為一年。試用期和見習期只取其中之一，將另一項劃去。
4．違約金。由學生和用人單位雙方協(xié)商確定。不少單位為了“留住”學生，指定高額違約金，以此約束學生。學生可在協(xié)商中力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。
5．現(xiàn)行的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議屬于“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權利義務。畢業(yè)生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如發(fā)生糾紛，可以及時向法庭舉證，維護自己的`合法權利。
6．簽訂“協(xié)議”時，必須嚴格按照規(guī)定的步驟，
等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學校就業(yè)指導中心蓋章。
對于違約現(xiàn)象，協(xié)議中寫明為“甲乙雙方必須全面履行協(xié)議，一方解除協(xié)議不當或違反本協(xié)議條款規(guī)定的，應承擔相應的違約責任，并向對方支付違約金人民幣＿＿元”。學生要明白，不能把違約當兒戲，一旦給用人單位造成損失必須承擔法律責任，并會影響自己的誠信記錄。用人單位對手持多份協(xié)議、“身在曹營心在漢”的學生是相當忌諱的。
7．畢業(yè)生協(xié)議書通常備注事宜。
錄用條件：雙證（畢業(yè)證和學位證）、職業(yè)資格證和身體健康狀況。
違約金：3000元至5000元。
8．勞動合同內容：勞動合同期限；工作內容；勞動保護和勞動條件；勞動報酬；勞動紀律；勞動合同終止的條件；違反勞動合同的責任。
一般情況下違約費是多少？
約定違約金的基本原則：一是違約金的數(shù)額應考慮雙方當事人(特別是勞動者)的承受能力；二是約定違約金時雙方要對等。
如果勞動者認為用人單位要求支付的違約金偏高，可以向勞動爭議仲裁委員會申訴，仲裁委員會可以根據(jù)勞動者的違約程度、實際收入水平、用人單位的損失等情況綜合考慮。對于違約金約定偏高顯失公平的，仲裁委員會可以酌情降低。
就業(yè)協(xié)議人社局篇六
甲方：
地址：
乙方：
地址：
依照“廣東印刷業(yè)競爭力提升計劃”的精神，現(xiàn)由“計劃”執(zhí)行方—廣東印刷網(wǎng)集中商務平臺上及行業(yè)內的資訊，受甲方委托推薦人員面試及就業(yè)。經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：
二、甲方委托乙方推薦就業(yè)崗位，人數(shù)如下：
崗位：1、2、3、4、5、6、7、8、（詳情按《委托招聘單位登記表》）。
三、甲方不得提供虛假的用人信息和做出虛假承諾,如因甲方提供虛假信息或做出虛假承諾造成乙方或第三方損失的，甲方須金額賠償。
四、乙方通過各種渠道尋訪人才，對候選人進行基礎面試、篩選，選定候選人，向甲方推薦面試，甲方?jīng)Q定試用同時，開具《試用確認書》給乙方（詳見附件）。
五、乙方在拿到《試用確認書》后，將有義務向該人員提供包括：《印刷概論》《膠印原理》《印刷質量管理》共31個課時的培訓，并經(jīng)過考試通過再輸入進廠，時間在10天以內。
六、乙方原則上不向甲方收取招聘費用，如遇到特殊要求，由雙方協(xié)商再定。
七、雙方必須嚴格遵守本合同，任何一方違約均應承擔相應的違約責任并賠償損失。
八、本協(xié)議自簽訂之日起生效，有效期。本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。
此后無正文。
甲方：乙方：
簽署人：簽署人：
日期：日期：
就業(yè)協(xié)議人社局篇七
解約函:
在充分考慮個人選擇意愿和我單位現(xiàn)實際情況，經(jīng)雙方友好
協(xié)商，一致同意解除貴校研究生院某學生與我單位所簽訂的.高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書，雙方互不承擔違約責任，請貴單位予以協(xié)調。
特此函告！
單位（公章）
年 月 日
就業(yè)協(xié)議人社局篇八
在與用人單位簽定就業(yè)協(xié)議的時候注意。
第一，不要輕易交出就業(yè)協(xié)議。就業(yè)協(xié)議具備唯一性，一旦簽訂就業(yè)協(xié)議而又不履行時，大學生就要到教育部門辦理手續(xù)，重新獲取就業(yè)協(xié)議。這會耗費精力和時間，得不償失。
是否約定違約金，大學生朋友應該慎重考慮。很多大學生急于找工作，輕易地在就業(yè)協(xié)議中約定違約金，但工作后不滿意想換工作時自己不得不承擔違約金。但要是不設定違約金，對用人單位的.限制顯得過少。違約金上、下限一般沒有嚴格的規(guī)定，但大部分企業(yè)都在2500左右，若超過5000元學生需慎重考慮。
第三，利用好備注欄。畢業(yè)生應該盡量將單位的承諾，如休假、住房補貼、解決戶口、保險等各項承諾明確寫入備注欄，現(xiàn)實的情況是絕大多數(shù)的就業(yè)協(xié)議中備注欄全是空白。
第四，在簽就業(yè)協(xié)議書時，對待附加協(xié)議要更加認真謹慎，因為這樣的協(xié)議的法律效力幾乎等同于簽訂勞動合同，一定要仔細斟酌后再簽，切不可草率，更不能輕易違約。
第五，就業(yè)協(xié)議的法律效力在畢業(yè)生到用人單位報到之后即告終止。
就業(yè)協(xié)議人社局篇九
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。
第一條本協(xié)議期限類型為_____期限協(xié)議。
本協(xié)議生效日期___年_月_日，終止日期___年_月_日，其中試用期____。
二、工作內容和義務。
第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任__________崗位工作。甲方可依照有關規(guī)定，經(jīng)與乙方協(xié)商，對乙方的工作職務和崗位進行調整。
第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準，并履行下列義務：
1、遵守國家憲法、法律、法規(guī);。
2、遵守甲方的規(guī)章制度;。
3、維護甲方的榮譽和利益;。
4、忠于職守，勤奮工作;。
5、履行保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟組織和個人謀取不正當?shù)慕?jīng)濟利益。
三、勞動保護和勞動條件。
第四條甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間的，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過三個小時，每月不得超過三十六小時。
執(zhí)行綜合計算工時制度的，平均日和周工作時間不超過標準工作時間。
執(zhí)行不定時工時制度的，工作和休息休假乙方自行安排。
甲方安排乙方執(zhí)行____工時制度。
第五條甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。
第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方應按照國家或當?shù)卣嘘P部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。
第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。
四、勞動報酬。
第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬.
第九條在法定工作時間內，乙方完成規(guī)定的工作任務，甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于____元，其中試用期間工資為__元。
第十條甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條和國家有關規(guī)定支付工資報酬。
第十一條由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時間內提供勞動的，甲方保證支付乙方的生活費不低于_____元。
五、保險福利待遇。
第十二條甲乙雙方應按國家和當?shù)厝嗣裾P于社會保障的有關規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病統(tǒng)籌及其他社會保險費用。甲方應為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動協(xié)議后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關規(guī)定轉移.
第十三條乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后關于本協(xié)議的辦理，按照勞動部頒發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療和生活費用按照_______執(zhí)行。
第十四條乙方因工負傷的工資和醫(yī)療保險等待遇按國家和當?shù)厝嗣裾嘘P規(guī)定執(zhí)行。
第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇.
六、勞動紀律。
第十六條乙方應遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、工作制度和工作規(guī)范;愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想和職業(yè)技能。
第十七條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予必要的紀律處分，直至解除本協(xié)議。
七、勞動協(xié)議的變更、解除、終止、續(xù)訂。
第十八條訂立本協(xié)議所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本協(xié)議應變更相關內容。
第十九條訂立本協(xié)議所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本協(xié)議相關的內容。
第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本協(xié)議可以解除。
第二十一條協(xié)議期內，甲方委派乙方到境內外甲方所屬機構工作的，原有勞動協(xié)議仍然有效，但應和企業(yè)簽訂有關境內外工作的協(xié)議;經(jīng)甲方批準，乙方到境內外非甲方所屬機構擔任一定階段工作的，可由乙方與該機構簽訂有關協(xié)議。
第二十二條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本協(xié)議：
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;。
2、以欺詐手段訂立本協(xié)議的;。
3、嚴重違反勞動紀律或對甲方利益造成重大損害的;。
4、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的;。
5、泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成嚴重損失的;。
6、被依法追究刑事責任的;。
7、不能勝任勞動協(xié)議約定的工作，經(jīng)過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;。
9、勞動協(xié)議訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動協(xié)議無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動協(xié)議達成協(xié)議的。
第二十三條甲方按照第二十二條第7、8、9款的規(guī)定解除本協(xié)議時，應提前三十日以書面形式通知乙方。
第二十四條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除協(xié)議。
第二十五條乙方有下列情形之一，甲方不能依據(jù)本協(xié)議第二十二條第7、8、9款和第二十四條終止、解除本協(xié)議：
2、患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的;。
3、女職工在孕期、產期、哺乳期的;。
4、距法定退休年齡十年以內的職工;。
5、復員退伍義務和建設征地農轉工人中初次參加工作未滿三年的;。
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十六條乙方欲解除勞動協(xié)議，應當提前三十日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成業(yè)務以及清理完所辦理的債權債務的情況下，可解除勞動協(xié)議。
第二十七條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本協(xié)議。
1、在試用期內的;。
2、甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的;。
3、甲方不能按照本協(xié)議規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;。
4、甲方違反國家有關規(guī)定，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;。
5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十八條本協(xié)議期限屆滿，勞動關系即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動協(xié)議。雙方當事人應當在本協(xié)議期滿前天向對方表示續(xù)訂意向。
第二十九條訂立無固定期限勞動協(xié)議的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現(xiàn)，本協(xié)議終止。
八、違反勞動協(xié)議的責任。
第三十條甲方根據(jù)本協(xié)議第二十條、二十二條第7、8、9款、第二十四條解除勞動協(xié)議，應按原勞動部制發(fā)的《違反和解除勞動協(xié)議的經(jīng)濟補償辦法》給乙方經(jīng)濟補償。
第三十一條有下列情形之一，并對乙方造成損害的，甲方應當承擔賠償責任，并按原勞動部《違反有關勞動協(xié)議規(guī)定的賠償辦法》執(zhí)行：
1、由于甲方原因訂立無效勞動協(xié)議，包括勞動協(xié)議部分無效的;。
3、甲方違反《勞動法》的規(guī)定侵害女職工和未成年工合法權益的;。
4、違反《勞動法》的規(guī)定或本協(xié)議規(guī)定的條件解除勞動協(xié)議的。
第三十二條甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補足工資報酬、經(jīng)濟補償外，還可以按國家和當?shù)卣嘘P規(guī)定，要求甲方支付賠償金：
1、克扣或者故意拖欠支付乙方工資的;。
2、拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的;。
3、支付乙方報酬低于本地最低工資標準的;。
4、解除勞動協(xié)議后，未按本協(xié)議第三十條支付經(jīng)濟補償?shù)摹?BR> 第三十三條甲方依據(jù)本協(xié)議第二十二條第8款解除勞動協(xié)議，除給乙方經(jīng)濟補償外，甲方應根據(jù)原勞動部制發(fā)的《違反和解除勞動協(xié)議的經(jīng)濟補償辦法》發(fā)給乙方醫(yī)療補助費。
第三十四條乙方有第二十二條第3、4、5款情形的，甲方除解除本協(xié)議外，可保留依法索賠的權利。
第三十五條乙方不得在掌握甲方商業(yè)秘密的保密期限內提出解除勞動協(xié)議或自動離職，經(jīng)協(xié)商解除協(xié)議后，亦不得在期限內自行或在與甲方有競爭關系的單位從事和原在職時相同或有關的經(jīng)營活動。
第三十六條乙方違反本協(xié)議規(guī)定條件解除勞動協(xié)議或者違反本協(xié)議約定的保密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應按本協(xié)議約定或損失數(shù)額承擔賠償責任。
第三十七條乙方違反本協(xié)議規(guī)定條件解除勞動協(xié)議的，應承但相應的經(jīng)濟賠償。如果在公派境內外培訓或出境實習后為甲方工作期限在年以內發(fā)生的，應賠償甲方有關的費用。
九、當事人約定的其他內容。
十、勞動爭議處理。
第三十八條因履行本協(xié)議發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向_______勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十一、其他。
第三十九條甲方以下規(guī)章制度___________對協(xié)議當事人雙方具有約束力。
第四十條本協(xié)議未盡事宜，按國家、當?shù)厝嗣裾嘘P規(guī)定執(zhí)行。
第四十一條本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。協(xié)議自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。
甲方(蓋章)乙方(蓋章)。
法定代表人(簽章)法定代表人(簽章)。
或委托代理人或委托代理人。
簽訂日期：年月日
鑒證機關(蓋章)鑒證員(蓋章)。
鑒證時間：年月日。
本次續(xù)訂勞動協(xié)議期限類型為______期限協(xié)議，續(xù)訂協(xié)議生效日期為_____年____月_____日，續(xù)訂協(xié)議終止日期為_____年____月_____日。
甲方(蓋章)乙方(簽章)。
法定代表人(簽章)法定代表人(簽章)。
或委托代理人或委托代理人。
_____年____月____日。
本次續(xù)訂勞動協(xié)議期限類型為______期限協(xié)議，續(xù)訂協(xié)議生效日期為_____年____月_____日，續(xù)訂協(xié)議終止日期為_____年____月_____日。
甲方(蓋章)乙方(簽章)。
法定代表人(簽章)法定代表人(簽章)。
或委托代理人或委托代理人。
_____年____月____日。
就業(yè)協(xié)議人社局篇十
甲方(企業(yè))：
聯(lián)系電話：
郵編：
地址：
乙方(學校)：
聯(lián)系電話：
郵編：
地址：
甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方學生赴甲方實習事宜，根據(jù)勞動部門和教育部門等的有關規(guī)定，達成如下協(xié)議。
1、雙方商定：輸送專業(yè)學生，凡符合甲方用工要求的學生均可到甲方實_個月。
2、本批學生實習時間為___年___月___日至___年___月___日。
3、甲方根據(jù)自身用人計劃、實際崗位需求，為學生提供實習崗位，保證不安排有害學生身心健康的實習崗位和高危崗位，不侵害學生合法權益，并按照實際需要為學生制定實施技能培訓和有關能力訓練。
4、實習期間，甲方支付乙方學生實習費用45元/日/人。
5、在實習期間，甲方為學生提供食宿。
6、在實習期間，學生每日工作時間平均8小時。
7、乙方選派至甲方的實習生必須是甲方所屬的符合實習生身份的全日制學歷教育學生，乙方需為學生分別開具實習證明(內容應包括學生姓名、身份證號、學生證號、學生籍貫、畢業(yè)日期，并加蓋學校公章)。
8、在學生實習期間，乙方配合甲方做好學生的思想教育工作。
9、乙方定期對實習學生進行管理、測評、輔導，配合甲方使學生完成實習目標，保護甲方和學生共同的權益。
10、學生在實習期間必須遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，對違紀、違規(guī)的學生，以甲方規(guī)章制度為主進行處理。甲方處理實習學生之前，事先要征求乙方的意見，獲取乙方同意后再處理。對不適應甲方管理規(guī)定的學生，甲方退回乙方。
11、對不服從甲乙雙方管理的學生所造成的人身傷害、財產損失，由肇事學生本人承擔相關后果，甲乙雙方直接追究當事人的經(jīng)濟責任，觸犯刑律的移交司法機關處理。但是涉及學生自殺、吸毒、販黃、兇殺、賭博、偷盜、破壞公物、搶劫等犯法之行為，甲乙雙方一律交司法機關處理。
12、實習學生不得擅自離崗，有結束實習意向的實習生，必須事先征得甲乙雙方的同意并做好相應的交接工作。
13、實習結束后，甲方為學生出具實習鑒定，并對學生進行能力測評，合格者可與甲方(企業(yè))簽訂就業(yè)協(xié)議，不合格者退回乙方安置。
14、甲方指定專人負責實習學生日常管理工作，在學生正常工作、日常生活、心理健康等方面給予指導和援助，對實習突發(fā)事件進行有效應對、控制和善后處理。
15、學生在甲方實習期間因工作原因所造成的人身及財產安全事故由甲方負責。
16、本協(xié)議簽訂后，雙方共同遵守，任何一方不履行協(xié)議，即構成違約，違約方負責賠償全部經(jīng)濟損失。
17、合作過程中若出現(xiàn)問題或存在分歧，雙方本著認真負責的態(tài)度協(xié)商解決。
18、因不可抗力因素造成本協(xié)議無法履行時，本協(xié)議終止，雙方均不承擔任何違約責任(甲乙雙方應共同妥善處理好實習學生的未了工作)。
19、本協(xié)議未盡事宜，雙方通過協(xié)商另行簽訂補充協(xié)議。本協(xié)議一式兩份，經(jīng)甲乙雙方簽章后正式生效。
甲方___(簽章)：___乙方___(簽章)：
___年___月___日___年___月___日。
就業(yè)協(xié)議人社局篇十一
為做好學生就業(yè)推薦工作，保障學校和學生的正當權益，解決學生就業(yè)問題，特簽訂如下合同：
一、甲方責任。
1.負責提供良好的學習、生活環(huán)境及完善的教學設施;。
實習期間，甲方應配合乙方考核實習生。實習期滿后甲方應認真客觀評定學生的實習成績(績效及考勤)，認真填寫《實習生手冊》中的實習鑒定。甲方可擇優(yōu)錄用乙方實習生并把結果通告乙方，被錄用的實習生由甲方與其本人另簽勞動用工合同協(xié)議，并辦理正式招工手續(xù)。
2.按國家相關專業(yè)課程設置要求安排課程，并配置相關專業(yè)教師授課;。
3.在乙方畢業(yè)前三個月或畢業(yè)后三個月，負責將畢業(yè)生推薦到_________相關單位工作。
二、乙方責任。
第五條畢業(yè)生與用人單位對就業(yè)協(xié)議的.成立，有其他約定的，須在就業(yè)協(xié)議書中注明。例如：用人單位進人需要經(jīng)人事主管部分核準的，應當在協(xié)議書中約定，核準后就業(yè)協(xié)議成立。
1.嚴格遵守國家法令和學校的各項規(guī)章制度;。
負責人：20xx年xx月xx日。
2.學完本專業(yè)規(guī)定全部課程，全部科目考試合格，道德操行評分合格;。
3.服從學校管理和工作安排。
三、待遇及費用。
1.學校保證所推薦的單位試用期間每月總收入不少于_________元;。
3.面試期間學生的差旅費、住宿費由學生本人負責，學校不給予補貼;。
4.無須學校推薦就業(yè)的學生，可退還就業(yè)推薦費。
四、違約及責任。
三方協(xié)議是《普通高等學校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱，它是明確畢業(yè)生、用人單位、學校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權利和義務的書面表現(xiàn)形式，能解決應屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。
2.乙方在校就讀期間，出現(xiàn)以下情況之一者，甲方不予推薦就業(yè)，由乙方自謀職業(yè)：
(1)未能通過甲方組織的全部課程考試;。
(2)有打架、斗毆或其它嚴重違紀行為、影響惡劣;。
(3)受記過或以上處分(被撤消處分除外);。
(4)未按甲方規(guī)定交清學、雜費，就業(yè)推薦費或其他所欠費用者，或中途退學、轉學。
3.乙方有下列情形者，學校不再安排就業(yè)：
第11條甲乙雙方按國家和上海市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務。
(1)不服從學校安排或學校通知面試而不到達三次者;。
(2)學校安排成功，學生已同意就業(yè)而不上班者;。
(3)就業(yè)后無正當理由自己辭職或因主觀原因被單位辭退者。
五、其它約定。
1.學生一經(jīng)報名交費，如因學生本身原因中途退學或被學校開除，學校一律不退費。
2.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，同具法律效力。
甲方(蓋章)：_____________乙方(簽字)：_________。
乙方實習結束或者培訓結業(yè)到達甲方后，甲方須在5個工作日內安置完畢，其間食宿及交通費用由乙方自理，逾期各項費用由甲方承擔。
法人代表(簽字)：_________。
就業(yè)協(xié)議人社局篇十二
今年以來，全區(qū)上下都在深入貫徹落實習近平總書記在統(tǒng)籌推進疫情防控和經(jīng)濟社會發(fā)展工作部署會議上的重要講話精神，全面落實中央和省、市、區(qū)關于疫情期間穩(wěn)就業(yè)工作安排，推進“六穩(wěn)”工作，落實“六?！迸e措。退役軍人作為重要的人才資源，是建設中國特色社會主義的重要力量，是黨和國家的富貴財富。促進他們就業(yè)創(chuàng)業(yè)，對于更好實現(xiàn)退役軍人自身價值、助推經(jīng)濟社會發(fā)展、服務國防和軍隊建設、實現(xiàn)社會穩(wěn)定和長治久安總目標具有重要意義。
我們要以習近平總書記在統(tǒng)籌推進疫情防控和經(jīng)濟社會發(fā)展工作部署會議上的重要講話精神為指導，堅持政府推動、政策優(yōu)先，市場導向、需求牽引，自愿選擇、自主作為，社會支持、多方參與，調動各方面力量共同推進，保障退役軍人在享受普惠性就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策和公共服務基礎上再給予特殊優(yōu)待。
（一）完善多層次、多樣化教育培訓體系。依托全區(qū)的教育培訓機構，形成政府支持、社會參與的多層次、多樣化、開放性教育培訓體系，實現(xiàn)學歷教育、技能培訓、就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓以及其他專項培訓協(xié)同推進，均衡發(fā)展，促進退役軍人教育培訓與服役期間專業(yè)特長相銜接、學歷教育與技能培訓互為補充，改善知識結構，提升能力素質。
（二）積極組織開展退役后適應性培訓和技能培訓。結合退役軍人接收報到，對自主就業(yè)退役士兵統(tǒng)一開展以適應社會、融入社會為目的適應性培訓，及時跟進開展心理引導、政策宣講、形勢分析、經(jīng)驗交流等。引導退役士兵合理調整就業(yè)預期，樹立正確擇業(yè)觀。針對新接收的退役軍人，進行培訓需求的分類匯總，建立培訓需求臺賬，以需求為導向，組織開展技能培訓。幫助退役軍人提前熟悉掌握地方開展工作的技能。督促指導承訓機構突出提高社會適應能力和就業(yè)所需知識及技能，按需求進行實用性培訓，開展“訂單式”“定向式”“定崗式”培訓，推進培訓精細化、個性化。
（一）拓展就業(yè)渠道。研究制定適合退役軍人就業(yè)的崗位目錄，推動提高退役軍人服務保障以及安保等崗位招錄退役軍人的比例。積極協(xié)調輔警等崗位同等條件下優(yōu)先招錄退役軍人。選用退役軍人參與社會治理、脫貧攻堅等重點工作，鼓勵退役軍人到基層組織、村、社區(qū)擔任專職工作人員。
（二）強化就業(yè)服務。各級退役軍人服務機構設立退役軍人窗口，為其提供便捷高效的就業(yè)服務。組織2次退役軍人專場招聘活動，為其就業(yè)搭建平臺。鼓勵專業(yè)人力資源企業(yè)和社會組織為退役軍人就業(yè)提供免費服務。
（三）實施后續(xù)扶持。建立退役軍人就業(yè)臺帳，實行實名制管理，動態(tài)掌握就業(yè)情況。對出現(xiàn)下崗失業(yè)的，及時納入再就業(yè)幫扶范圍。
（一）搭建信息平臺。加強信息化建設，依托全區(qū)退役軍人信息系統(tǒng)建設全區(qū)貫通、實時共享、上下聯(lián)動的退役軍人就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務信息平臺，充分運用大數(shù)據(jù)，暢通信息渠道，促進供需有效對接，為退役軍人就業(yè)創(chuàng)業(yè)提供精準服務。推進村（社區(qū)）退役軍人服務站建立退役軍人就業(yè)創(chuàng)業(yè)臺賬、實名制管理等工作，做到數(shù)據(jù)結構規(guī)范、信息更新及時。
（二）建立指導隊伍。組織動員創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗豐富、關愛退役軍人、熱心公益事業(yè)的企業(yè)家及有關部門、高校、科研院所等專家學者和優(yōu)秀退役軍人創(chuàng)業(yè)先進典型，組成退役軍人就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導團隊，發(fā)揮其在職業(yè)規(guī)劃、創(chuàng)業(yè)指導、吸納就業(yè)等方面的傳幫帶作用。
（三）引導多元服務。積極倡導全社會共同參與退役軍人就業(yè)創(chuàng)業(yè)，把政府提供公共服務、社會力量補充服務、退役軍人自我服務結合起來，支持為退役軍人就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務的社會組織依法開展工作。開展評選退役軍人就業(yè)創(chuàng)業(yè)先進單位和創(chuàng)業(yè)先進個人等活動，按規(guī)定落實評選表彰并在全區(qū)范圍內宣傳褒揚。
就業(yè)協(xié)議人社局篇十三
檔案：_________________________________。
詳細地址：_____________________________。
聯(lián)系方式：_____________________________。
雙方經(jīng)協(xié)商達成如下協(xié)議：________________。
通過四年的大學生活，學到了很多知識，更重要的是有了較快掌握一種新事物的能力。思想變成熟了許多，性格更堅毅了。認識了許多同學和老師，建立起友誼，并在與他們的交往中提升了自身素質，認清了自身的一些短處并盡力改正。社會實踐能力也有很大提高，為將來走向社會奠定基礎。
《________年黑龍江省全國普通高等學校招生計劃》第273頁，藝術本科第二批次中江西服裝學院(代碼3206)招生備注中“代碼01-04、08專業(yè)的專業(yè)課使用?？汲煽儯溆鄬I(yè)的`專業(yè)課使用我省美術類統(tǒng)考成績。”更正為“專業(yè)代碼02-04、07-08專業(yè)的專業(yè)課使用?？汲煽儯溆鄬I(yè)的專業(yè)課使用我省美術類統(tǒng)考成績?！?BR> 畢業(yè)生到用人單位報到后是否簽訂：__________________________合同。
本協(xié)議是否需要用人單位的上級主管部門核準后成立。
雙方商定按下列步驟解決爭議：________________。
一、對本協(xié)議產生糾紛和爭議的，協(xié)商解決。
二、協(xié)商不能達成一致意見，任何一方可向當?shù)卣鞴墚厴I(yè)生就業(yè)工作部門申請調解。
三、調解不能達成一致意見，可向人民法院提起訴訟。
一方違約向另一方承擔違約責任的方式_____________。約定支付違約金的，違約金額最高不超過20__元。違約方應征得另一方的同意，另一方簽字蓋章后方可解除協(xié)議。
用人單位主管部門意見：_______________________。
_________年_______月_______日。
就業(yè)協(xié)議人社局篇十四
今年以來，青白江區(qū)人社局以認真貫徹落實市委“五大興市戰(zhàn)略”、區(qū)委“五區(qū)”發(fā)展戰(zhàn)略為要求，堅持以“民生為本、人才優(yōu)先”為工作主線，深入推進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)，不斷完善社會保障體系，大力加強人力資源開發(fā)，穩(wěn)慎推進人事制度改革，積極構建和諧勞動關系，截止4月底，全區(qū)人力資源和社會保障各項工作均按序時進度順利推進，實現(xiàn)良好開局，為全面完成年度目標任務奠定了堅實基礎?，F(xiàn)將相關情況匯報如下：
（一）就業(yè)再就業(yè)工作取得明顯成效。以產業(yè)升級轉型為導向，深入實施“就業(yè)優(yōu)先”戰(zhàn)略，積極開展勞動保障“個性化”服務和“網(wǎng)格化”就業(yè)實名制服務，深入推進就業(yè)和社會保障服務體系建設，全面實施特色產業(yè)工人培訓、訂單定向培訓、技能人才提升培訓、技術能人創(chuàng)業(yè)培訓、就業(yè)困難群體技能培訓“五大”創(chuàng)業(yè)就業(yè)培訓，大力推行就業(yè)援助巡回服務、落實積極的就業(yè)政策等工作，努力緩解就業(yè)結構性矛盾，持續(xù)擴大就業(yè)規(guī)模，有力地促進了城鄉(xiāng)勞動者就業(yè)更加充分和體面就業(yè)。截止4月底，全區(qū)城鎮(zhèn)新增就業(yè)1756人，完成目標任務的45.03%；城鄉(xiāng)失業(yè)人員再就業(yè)1150人，完成目標任務的42.17%。其中，就業(yè)困難對象就業(yè)215人，完成目標任務的41.99%；農村富余勞動力向非農產業(yè)轉移就業(yè)新增3699人，完成目標任務的46.32%；動態(tài)消除“零就業(yè)”家庭；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.5%以內；開展創(chuàng)業(yè)培訓300人，完成目標任務的100%；開展就業(yè)培訓1877人，完成目標任務的62.57%；發(fā)放小額擔保貸款495萬元，完成目標任務的29.12%；勞務轉移輸出95310人，完成目標任務的122.82%；實現(xiàn)勞務收入34107.1萬元，完成目標任務的40.60%；成功向富士康項目輸送647名人員，完成目標任務的110.41%；落實社保、崗位、培訓等各項補貼94.028萬元。
（二）社會保險覆蓋面進一步擴大。認真貫徹執(zhí)行《社會保險法》，加強宣傳、執(zhí)行和征繳基金力度，進一步擴大社保覆蓋面；對被征地農民社保費用，采用新賬不欠、舊賬盡快了斷的方式，對欠費及時進行清理，積極向市政府爭取支持，力爭將被征地農民全部納入社保體系，努力實現(xiàn)“應保盡保，人人享有”；進一步完善內控制度建設、社保基金監(jiān)督和兩定機構管理，確保基金的安全完整和效益最大化；認真落實城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險“可選擇”門診統(tǒng)籌制度；全力配合做好醫(yī)保關系轉移宣傳工作，并做好政策咨詢解釋和手工辦理轉移工作，積極完善醫(yī)療保險藥品和醫(yī)療服務談判定價機制、深化付費方式改革、完善生育保險制度，努力減輕參保人員的就醫(yī)負擔。截止4月底，全區(qū)城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險參保15.02萬人，參保率達79.92%；城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險參保人數(shù)達25.53萬人，參保率達98.36%；城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險參保新增931人；基本醫(yī)療保險參保新增1931人；生育保險參保新增1007人；工傷保險參保新增1064人；失業(yè)保險參保新增727人；為31571名企業(yè)退休人員調整養(yǎng)老金，調整金額合計675.63萬元，人均月調整金額214元；有964人次享受“可選擇”門診統(tǒng)籌報銷2.40萬元，報銷比例達48.58%；辦理醫(yī)保關系轉移137人，其中轉入79人，轉出58人。
（三）人力資源開發(fā)取得積極進展。圍繞我區(qū)產業(yè)發(fā)展和重大項目建設，將高校畢業(yè)生作為主要儲備對象，借助鼓勵政策和招聘手段，有組織、有目的地將我區(qū)經(jīng)濟發(fā)展所需的新能源、新材料、現(xiàn)代物流、服務業(yè)等重點優(yōu)勢產業(yè)和戰(zhàn)略性新興產業(yè)緊缺高層次人才配置到各企事業(yè)單位，并繼續(xù)實施高校畢業(yè)生服務城鄉(xiāng)基層項目，著力以人才結構優(yōu)化引領和助推產業(yè)結構轉型升級。截止4月底，共為駐區(qū)企業(yè)引進各類大學畢業(yè)生153名，完成目標任務的25.5%；保持全區(qū)每個村（涉農社區(qū)）有2名大學生志愿者，“支教”大學生志愿者58名，完成目標任務的75.32%；“支醫(yī)”大學生志愿者23名，完成目標任務的115%；引進碩士研究生以上學歷人才8名，完成目標任務的40%；新增副高級職稱技術人才46名，完成目標任務的92%；正式啟動了2012年我區(qū)面向社會公招事業(yè)單位工作人員工作。
（四）構建和諧勞動關系深入開展。進一步加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法，積極組織開展清理整頓人力資源市場秩序專項行動、農民工工資支付情況專項檢查，及時化解因拖欠農民工工資引發(fā)的群體事件，并結合最低工資標準調整，加強宣傳并積極開展了用人單位執(zhí)行最低工資標準的專項檢查活動。同時，及時啟動了農民工勞動合同簽訂“春暖行動”；加大企業(yè)工資指導線的宣傳落實力度，大力推行集體合同制度，會同相關部門督促指導企業(yè)開展集體協(xié)商，深化企業(yè)民主管理，進一步規(guī)范企業(yè)用工行為；切實加強勞動人事爭議案件調解仲裁和基層勞動爭議調解工作的指導，積極宣傳年初施行的《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調解規(guī)定》（人社部第17號令）。截止4月底，共受理投訴舉報案件65起，結案65件，投訴舉報結案率達100%；主動監(jiān)察用人單位137戶；排查各類用人單位359戶，未發(fā)現(xiàn)違法行為；為勞動者追討回被拖欠的工資80.41萬元，涉及勞動者28人；簽訂集體合同31份，涉及企業(yè)830家；簽訂工資集體協(xié)議5份，涉及企業(yè)5家；受理勞動爭議案件114件，已結案110件，結案率達96.49%。
雖然今年全區(qū)人力資源和社會保障各項目標任務均順利推進，但仍存在一些問題和困難。主要表現(xiàn)在：
（一）被征地農民社保問題亟待解決。由于我區(qū)征地農轉非人員數(shù)量龐大，且應繳納的社保費用歷史遺留欠賬太多，被征地農民信訪問題日趨嚴重，為確保我區(qū)社會穩(wěn)定，懇請市委、市政府在解決征地農轉非人員社會保險政策上給予傾斜，以便我區(qū)盡快解決在社會保險方面的歷史遺留問題。
（二）城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險擴面難度大。近年來，由于我區(qū)城市化進程的不斷加快和各項事業(yè)的不斷發(fā)展，先后引入了大批項目，征用了一大批土地，致使我區(qū)征地農轉非人員的數(shù)量逐年增加，而這部分人員在被征地后，均由征地部門按相關政策為其購買了城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險，導致應參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險的人數(shù)減少，為我區(qū)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險擴面工作帶來了較大困難，因此，懇請市委、市政府在下達擴面目標任務時，予以充分考慮，確保我區(qū)年度目標能順利完成。
（三）圈城待遇差距較大。青白江區(qū)地處成都市二圈層，各項工作、政策均按照二圈層予以執(zhí)行，但在工資待遇上卻一直處于二圈層最低，與三圈層持平的狀況，這導致了我區(qū)引進的各類人才大量流失。因此，懇請市委、市政府能在制定各項資金補貼政策上給予一定傾斜（即：在各類資金補貼政策上享受三圈層待遇），切實解決人員待遇問題，以推動我區(qū)各項工作的全面、順利開展。
按照“建設富裕文明和諧幸福青白江”發(fā)展目標，區(qū)人社局將充分發(fā)揮民生后勤保障部門的作用，堅持以“人才優(yōu)先、民生為本”為工作主線，以“創(chuàng)先爭優(yōu)、改革創(chuàng)新”為工作動力，以“統(tǒng)籌城鄉(xiāng)、一體發(fā)展”為目標取向，進一步整合資源，強化管理服務，為我區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展提供有力的人力資源支撐和堅實的社會保障基礎。
（一）突出公平就業(yè)，努力促進城鄉(xiāng)就業(yè)更加充分。一是把幫扶困難企業(yè)與穩(wěn)定就業(yè)崗位緊密結合，全面落實各項補貼政策，大力開發(fā)新的更多就業(yè)崗位，以穩(wěn)增長保就業(yè)。二是以規(guī)范化服務型政府建設為依托，優(yōu)化完善區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）三級就業(yè)和社會保障服務網(wǎng)絡，全面實施“人居為主、畫地為格、責任到人”的單元管理模式和就業(yè)實名制動態(tài)管理，加快實現(xiàn)人力資源和社會保障公共服務均等化。三是繼續(xù)規(guī)范和完善政策扶持、創(chuàng)業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)服務“三位一體”的工作機制，逐步建立部門聯(lián)動、政策支持、服務多樣的創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)模式。四是積極深化“訂單、定向、校企合作”培訓模式，嚴把培訓質量關，逐步實現(xiàn)就業(yè)培訓由數(shù)量規(guī)模型向質量效益型轉變。確保全年城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.5%以內，動態(tài)消除“零就業(yè)”家庭；城鎮(zhèn)新增就業(yè)3900人以上（其中，就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)700人以上）；農村富余勞動力新增轉移就業(yè)7500人以上；開展就業(yè)培訓5100人以上；本地生源高校畢業(yè)生就業(yè)率達85%，有就業(yè)意愿的困難家庭高校畢業(yè)生就業(yè)率達100%；促進100名高校畢業(yè)生參加就業(yè)見習，30名高校畢業(yè)生實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)。
（二）突出人人享有，努力促進社保體系更加完善。一是繼續(xù)推進靈活就業(yè)人員和農民工等群體參加社保，并穩(wěn)妥解決因歷史原因而未參保的特殊群體的社會保障問題，努力實現(xiàn)“應保盡保、應收盡收”。二是不斷優(yōu)化社保經(jīng)辦機構的服務水平，并充分發(fā)揮社會資源對社保功能的服務作用，力爭在促進購買服務和業(yè)務外包方面取得新進展。三是充分發(fā)揮耕?；饚椭r村居民參保繳費的作用，全力做好被征地農民參保工作，擴大社會保險制度受益面。四是鞏固和深化基金監(jiān)管工作成果，加大從源頭上防范基金風險的力度，并繼續(xù)加強對“兩定機構”監(jiān)管力度，確保基金健康平穩(wěn)運，確保全年城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險擴面新增人數(shù)1.5萬人；全區(qū)城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險參保人數(shù)達8萬人；城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險參保人數(shù)達13.03萬人；工傷保險參保人數(shù)達6.94萬人；生育保險參保人數(shù)達9.31萬人；失業(yè)保險參保人數(shù)達6.77萬人；城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保人數(shù)達16萬人，參保率達90%以上；城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險參保率達98%以上，基本實現(xiàn)社會保險全覆蓋。
（三）突出人才優(yōu)先，努力促進人才結構更加優(yōu)化。一是積極鼓勵新能源、新材料、現(xiàn)代物流、服務業(yè)等重點優(yōu)勢產業(yè)和戰(zhàn)略性新興產業(yè)的企業(yè)引進緊缺高層次人才。二是開展好享受政府特殊津貼專家、省市突出貢獻中青年專家的選拔工作，增加高級人才總量。三是抓緊培育和引進一批能夠滿足產業(yè)發(fā)展需求的高技能人才，不斷優(yōu)化人力資源結構，逐步提升生產一線人才的技能水平和職業(yè)素養(yǎng)。四是積極引進一批在文化、教育、衛(wèi)生、旅游等經(jīng)濟社會領域引領和支撐行業(yè)和產業(yè)發(fā)展的高層次人才。五是不斷優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。加快大學生創(chuàng)業(yè)產業(yè)園、人才工作站等高層次人才載體建設，積極推進校企合作，加快培養(yǎng)自主創(chuàng)新、轉型升級急需的緊缺人才。確保全年為駐區(qū)企業(yè)引進各類大學畢業(yè)生600名；為我區(qū)引進各類高層次、緊缺性事業(yè)人員230名以上；選派78名城區(qū)優(yōu)秀專業(yè)技術人才支援農村基層建設；全區(qū)每個村（涉農社區(qū)）有2名、城鎮(zhèn)社區(qū)有1名大學生志愿者，“農村中小學特崗教師計劃”志愿者75名，“鄉(xiāng)鎮(zhèn)公立衛(wèi)生院大學生支醫(yī)計劃”志愿者20名。
（四）突出柔性協(xié)調，努力促進勞動關系更加和諧。一是全面落實最低工資標準，建立靈活的工資增長機制，確保全區(qū)企業(yè)職工工資及時足額發(fā)放。二是加鞏固深化和諧勞動關系鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道成果，全面加強勞動合同管理，擴大集體合同制度覆蓋面。三是繼續(xù)加強基層調解組織建設，進一步提升基層和企業(yè)內部勞動關系協(xié)調能力，及時靈活處理案件爭議，最大限度地將勞動爭議化解在基層。四是加強執(zhí)法檢查，規(guī)范勞動用工行為，同時，暢通舉報投訴渠道，進一步加大勞動違法案件和群體性突發(fā)事件查處力度，切實維護企業(yè)和職工雙方的合法權益。確保全年投訴舉報案件結案率達100％；處置因勞動關系引發(fā)的群體性突發(fā)事件率達100%；城鎮(zhèn)企業(yè)勞動合同簽訂率達到99%以上，國有及國有控股企業(yè)和已建工會的非公有制企業(yè)集體合同簽訂率分別達95%和85%；區(qū)域性、行業(yè)性集體合同對規(guī)模以下小企業(yè)的覆蓋率達到60%；勞動人事爭議仲裁案件當期結案率達95%以上。
中共成都市青白江區(qū)人力資源和社會保障局黨組。
就業(yè)協(xié)議人社局篇十五
乙方于______年______月就讀于________________學校___________專業(yè)，為保證乙方學業(yè)完成及今后的發(fā)展，減少學生及家長的后顧之憂，拓寬學生畢業(yè)后就業(yè)渠道,依據(jù)甲方和該校的有關協(xié)議，經(jīng)甲、乙雙方充分協(xié)商就乙方畢業(yè)后繼續(xù)深造及就業(yè)安置問題達成協(xié)議內容如下：
一、甲方的權利與義務。
1．依據(jù)全日制職業(yè)中等專業(yè)學校教學計劃，甲方組織乙方到大連相關專業(yè)用工單位實習。
2．甲方負責為乙方的就業(yè)提供安置機會，就業(yè)安置率100%，甲方為乙方提供就業(yè)安置機會不少于三次（不能取得畢業(yè)證書者除外）。
二、乙方的.權利與義務。
1．乙方學習期滿經(jīng)考試合格，可獲得______________學校畢業(yè)證書；
3．乙方身體條件要符合用工單位標準。
三、其它1。
2．本協(xié)議未盡事宜雙方協(xié)商解決；
3．本協(xié)議一式四份，甲、乙雙方、主管部門各執(zhí)一份；
4．本協(xié)議自雙方簽訂后生效。
就業(yè)協(xié)議人社局篇一
尊敬的就業(yè)指導中心老師：
您好。
我叫xxx，現(xiàn)為xxx學院xx級xx專業(yè)研究生，學號是xxxx。我于xxx年xxxx月份與xxxx單位簽署了就業(yè)協(xié)議書，協(xié)議書編號是xxxxxx。由于我父母非常希望我留在家鄉(xiāng)發(fā)展，現(xiàn)極力反對我去xxxxx工作而父母年事已高，身體不好。他們生我養(yǎng)我辛苦一生，都是為我著想。
因此經(jīng)過慎重考慮，我決定還是尊重他們的意見。經(jīng)過與xxxxxxx單位友好協(xié)商，同意與我解除就業(yè)協(xié)議。對于我的提前解約給您和學校帶來的不便與麻煩，我感到深深地內疚和抱歉，同時對于我之前沒有慎重考慮而給學校造成的麻煩表示檢討。請您和學校原諒我的錯誤，并批準我的就業(yè)協(xié)議書申請，我將感激不盡。
此致
敬禮
申請人：
范文二：
學校領導、老師：
我是xx學院xx專業(yè)的xx。在x月x日因為……而與同學發(fā)生了爭執(zhí)并動手打架，此行為嚴重違反校規(guī)，在老師和同學們心中造成了非常不良的影響。后學校對我處以留校察看的處分。后經(jīng)自我反省，認識到自己的錯誤。一來處理問題的方式方法應該改進;二來在與同學老師交往中，應該互相尊重，互相包容。
現(xiàn)此事已過去很久，但對我的教育確實深遠的。深刻認識到了自我的不足。自學校處分下發(fā)后，我不斷地告誡自己、鞭策自己，努力使自己成為合格的大學生。幾年來，我再未發(fā)生類似事件。
因學校要求受過處分的同學需提出申請，經(jīng)校領導同意批準后，才予以發(fā)放就業(yè)協(xié)議書，現(xiàn)特向學校老師、領導提出申請，取消我四年前的留校察看處分。
不勝感激。
此致
敬禮
申請人：
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
就業(yè)協(xié)議人社局篇二
甲方(用人單位)：...........
乙方(姓名)：...............
第一條本《就業(yè)協(xié)議書》適用于參加初次就業(yè)的普通高校(含研究生培養(yǎng)單位)畢業(yè)研究生、本?？飘厴I(yè)生;在中國境內登記注冊的各類企業(yè)、事業(yè)單位;國家機關、部隊以及依照中國法律核準登記的外因公司、分支機構。
第二條簽訂本就業(yè)協(xié)議應當遵守平等、自愿、誠實信用的原則。
第三條畢業(yè)生與用人單位有權利了解對方的實際情況，被了解方應當如實介紹自己的情況，不得弄虛作假。
第四條《就業(yè)協(xié)議書》如增加其他約定條款，約定條款內容不得違反國家法律和行政規(guī)章的有關規(guī)定，不得損害學校、用人單位和畢業(yè)生的聲譽及合法權益。
第五條畢業(yè)生與用人單位對就業(yè)協(xié)議的成立，有其他約定的，須在就業(yè)協(xié)議書中注明。例如：用人單位進人需要經(jīng)人事主管部門核準的，應當在協(xié)議書中約定，核準后就業(yè)協(xié)議成立。
第六條本協(xié)議經(jīng)畢業(yè)生和用人單位簽字或蓋章后生效，經(jīng)學校鑒證登記后作為簽發(fā)報到的依據(jù)。
第七條本協(xié)議一式四份，畢業(yè)后、用人單位、畢業(yè)后所在學院和學校各一份。
通訊地址:_____________郵政編碼:______________。
聯(lián)系人及電話:_________單位性質:______________。
檔案:_________________。
詳細地址:_____________。
民族:_________________出生年月:______________。
政治面貌:_____________學位類別:______________。
學歷:_________________培養(yǎng)方式:______________。
生源地:_______________婚姻狀況:______________。
聯(lián)系方式:_____________。
雙方經(jīng)協(xié)商達成如下協(xié)議：
第一條畢業(yè)生工作的地點：____________________。
第二條畢業(yè)生的工作崗位是：__________________。
第三條畢業(yè)生戶口遷入地地址：________________。
用人單位每月支付的勞動報酬是：________________。
畢業(yè)生到用人單位初次服務的期限是：____________。
畢業(yè)生到用人單位報到后是否簽訂：__________合同。
本協(xié)議是否需要用人單位的上級主管部門核準后成立。
雙方商定按下列步驟解決爭議：
一、對本協(xié)議產生糾紛和爭議的，協(xié)商解決。
二、協(xié)商不能達成一致意見，任何一方可向當?shù)卣鞴墚厴I(yè)生就業(yè)工作部門申請調解。
三、調解不能達成一致意見，可向人民法院提起訴訟。
一方違約向另一方承擔違約責任的方式_____________。約定支付違約金的，違約金額最高不超過2019元。違約方應征得另一方的同意，另一方簽字蓋章后方可解除協(xié)議。
畢業(yè)生意見：___________用人單位意見：_______________。
甲方(公章)：乙方(簽名)：
年月日年月日。
就業(yè)協(xié)議人社局篇三
甲方：武漢鐵路橋梁學校（以下簡稱為甲方）
乙方：（中專學生）（以下簡稱為乙方）
甲乙雙方按照自愿、公平原則，達成如下的協(xié)議：
、甲方的權利與義務
（一）甲方負責學生在校期間學習成績和操行表現(xiàn)的考核與評定；乙方受到記過以上處分，畢業(yè)時尚未撤銷處分記錄者，取消推薦就業(yè)資格。
（二）甲方負責推薦乙方到生產技術先進、管理嚴格、經(jīng)營規(guī)范、遵紀守法和社會聲譽好的企事業(yè)單位和其他社會組織就業(yè)。
（三）甲方根據(jù)擇優(yōu)推薦，雙向選擇的原則，本著對社會、家長、學生高度負責的精神，乙方符合下列條件者，甲方負責推薦就業(yè)。
2、思想品德好；
3、身體健康；
4、符合用人單位的招聘條件。
（四）對品學兼優(yōu)、專業(yè)能力強的學生，甲方負責優(yōu)先推薦就業(yè)。
（五）非畢業(yè)生本人原因，乙方三個月被用人單位辭退的，學校可再次推薦就業(yè)。
、乙方的義務和權利
1、按期取得畢業(yè)證書和相關技能證書，學習成績良好。
2、按照學校規(guī)定，參加頂崗實習，堅持崗位，按期完成實習單位的'工作任務和頂崗實習手冊，取得實習單位認可，實習成績考核合格。
3、按期參加學校組織的招聘會，接受用人單位的挑選，服從學校安排。
4、學校推薦就業(yè)，三次不服從者，取消再推薦就業(yè)資格。
、未盡事宜，雙方協(xié)商解決。
四、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
五、本協(xié)議隨錄取通知書寄發(fā)乙方，待乙方入學報到繳費后，雙方簽字蓋章有效。
甲方（蓋章） 乙方（代表）
年月日 年月日
就業(yè)協(xié)議人社局篇四
第一條根據(jù)教育部《關于進一步深化普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)制度改革有關問題的意見》(國辦發(fā)[]19號)，結合我院相關管理規(guī)定，為規(guī)范應屆畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書的管理使用，特制定本辦法。
第二條《全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》(以下簡稱協(xié)議書)是確定學校、用人單位和畢業(yè)生之間責、權、利關系的具有法律約束效力的文書，是簽發(fā)畢業(yè)生就業(yè)報到證的依據(jù)。就業(yè)協(xié)議書一式三份，統(tǒng)一編號，必須按照編號使用。
第三條每年9月15日前，招生就業(yè)處就業(yè)指導中心按各系畢業(yè)生生源情況將協(xié)議書及編號表下發(fā)到各系。
第四條各系在協(xié)議書“院(系)意見”欄內填寫推薦意見并加蓋公章之后，將協(xié)議書發(fā)給畢業(yè)生，作為聯(lián)系單位的憑證。待畢業(yè)生與用人單位達成聘用意向后，持加蓋用人單位公章的就業(yè)協(xié)議書到招生就業(yè)處就業(yè)指導中心辦理相關手續(xù)。
第五條畢業(yè)生與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書后，由畢業(yè)生或用人單位將協(xié)議書送交招生就業(yè)處。就業(yè)協(xié)議書一式三份，學校、畢業(yè)生、用人單位各持一份，三方必須簽章完備，否則無效。
第六條協(xié)議書不得私自涂改、轉借、交換。
第七條協(xié)議書如果出現(xiàn)損壞、撕裂等情況，由學生本人提出書面申請，報各系審批登記后，持系領導簽字的申請書及破損的協(xié)議書到招生就業(yè)處就業(yè)指導中心辦理更換手續(xù)。
第八條畢業(yè)生持有的協(xié)議書不慎遺失，應立即到學院招生就業(yè)處就業(yè)指導中心領取畢業(yè)生《就業(yè)協(xié)議書》補辦申請表，在遺失地省級報紙掛失。見報后，憑登有遺失聲明的報紙和畢業(yè)生《就業(yè)協(xié)議書》補辦申請表先到各系由系領導簽注意見，再到招生就業(yè)處就業(yè)指導中心辦理補發(fā)手續(xù)。
第九條遺失的空白協(xié)議書補發(fā)后，首先到所在系加蓋公章，之后可直接和用人單位聯(lián)系并辦理簽約手續(xù);如協(xié)議書遺失前已與用人單位簽訂，則補發(fā)后必須和原單位聯(lián)系簽章，作為畢業(yè)派遣的依據(jù)。
第十條畢業(yè)生與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議后，需重新簽約的，須持原簽約單位解約函、原已簽約的《就業(yè)協(xié)議書》和新簽約單位的接收函到學院招生就業(yè)處就業(yè)指導中心領取新的《就業(yè)協(xié)議書》。
第十一條本辦法自發(fā)文之日起實行。
第十二條本辦法由招生就業(yè)處負責解釋。
就業(yè)協(xié)議人社局篇五
2．填寫用人單位名稱時，務必注意，它與單位的有效印章上的名稱是否一致，如不一致，協(xié)議無效。學生填寫自己的專業(yè)名稱時，要與學校教務處的專業(yè)名稱一致，不能簡寫。
3．試用期與見習期的時間。外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期，根據(jù)合同期的長度，可以有1個月或3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般采用見習期，通常為一年。試用期和見習期只取其中之一，將另一項劃去。
4．違約金。由學生和用人單位雙方協(xié)商確定。不少單位為了“留住”學生，指定高額違約金，以此約束學生。學生可在協(xié)商中力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。
5．現(xiàn)行的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議屬于“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權利義務。畢業(yè)生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如發(fā)生糾紛，可以及時向法庭舉證，維護自己的`合法權利。
6．簽訂“協(xié)議”時，必須嚴格按照規(guī)定的步驟，
等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學校就業(yè)指導中心蓋章。
對于違約現(xiàn)象，協(xié)議中寫明為“甲乙雙方必須全面履行協(xié)議，一方解除協(xié)議不當或違反本協(xié)議條款規(guī)定的，應承擔相應的違約責任，并向對方支付違約金人民幣＿＿元”。學生要明白，不能把違約當兒戲，一旦給用人單位造成損失必須承擔法律責任，并會影響自己的誠信記錄。用人單位對手持多份協(xié)議、“身在曹營心在漢”的學生是相當忌諱的。
7．畢業(yè)生協(xié)議書通常備注事宜。
錄用條件：雙證（畢業(yè)證和學位證）、職業(yè)資格證和身體健康狀況。
違約金：3000元至5000元。
8．勞動合同內容：勞動合同期限；工作內容；勞動保護和勞動條件；勞動報酬；勞動紀律；勞動合同終止的條件；違反勞動合同的責任。
一般情況下違約費是多少？
約定違約金的基本原則：一是違約金的數(shù)額應考慮雙方當事人(特別是勞動者)的承受能力；二是約定違約金時雙方要對等。
如果勞動者認為用人單位要求支付的違約金偏高，可以向勞動爭議仲裁委員會申訴，仲裁委員會可以根據(jù)勞動者的違約程度、實際收入水平、用人單位的損失等情況綜合考慮。對于違約金約定偏高顯失公平的，仲裁委員會可以酌情降低。
就業(yè)協(xié)議人社局篇六
甲方：
地址：
乙方：
地址：
依照“廣東印刷業(yè)競爭力提升計劃”的精神，現(xiàn)由“計劃”執(zhí)行方—廣東印刷網(wǎng)集中商務平臺上及行業(yè)內的資訊，受甲方委托推薦人員面試及就業(yè)。經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：
二、甲方委托乙方推薦就業(yè)崗位，人數(shù)如下：
崗位：1、2、3、4、5、6、7、8、（詳情按《委托招聘單位登記表》）。
三、甲方不得提供虛假的用人信息和做出虛假承諾,如因甲方提供虛假信息或做出虛假承諾造成乙方或第三方損失的，甲方須金額賠償。
四、乙方通過各種渠道尋訪人才，對候選人進行基礎面試、篩選，選定候選人，向甲方推薦面試，甲方?jīng)Q定試用同時，開具《試用確認書》給乙方（詳見附件）。
五、乙方在拿到《試用確認書》后，將有義務向該人員提供包括：《印刷概論》《膠印原理》《印刷質量管理》共31個課時的培訓，并經(jīng)過考試通過再輸入進廠，時間在10天以內。
六、乙方原則上不向甲方收取招聘費用，如遇到特殊要求，由雙方協(xié)商再定。
七、雙方必須嚴格遵守本合同，任何一方違約均應承擔相應的違約責任并賠償損失。
八、本協(xié)議自簽訂之日起生效，有效期。本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。
此后無正文。
甲方：乙方：
簽署人：簽署人：
日期：日期：
就業(yè)協(xié)議人社局篇七
解約函:
在充分考慮個人選擇意愿和我單位現(xiàn)實際情況，經(jīng)雙方友好
協(xié)商，一致同意解除貴校研究生院某學生與我單位所簽訂的.高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書，雙方互不承擔違約責任，請貴單位予以協(xié)調。
特此函告！
單位（公章）
年 月 日
就業(yè)協(xié)議人社局篇八
在與用人單位簽定就業(yè)協(xié)議的時候注意。
第一，不要輕易交出就業(yè)協(xié)議。就業(yè)協(xié)議具備唯一性，一旦簽訂就業(yè)協(xié)議而又不履行時，大學生就要到教育部門辦理手續(xù)，重新獲取就業(yè)協(xié)議。這會耗費精力和時間，得不償失。
是否約定違約金，大學生朋友應該慎重考慮。很多大學生急于找工作，輕易地在就業(yè)協(xié)議中約定違約金，但工作后不滿意想換工作時自己不得不承擔違約金。但要是不設定違約金，對用人單位的.限制顯得過少。違約金上、下限一般沒有嚴格的規(guī)定，但大部分企業(yè)都在2500左右，若超過5000元學生需慎重考慮。
第三，利用好備注欄。畢業(yè)生應該盡量將單位的承諾，如休假、住房補貼、解決戶口、保險等各項承諾明確寫入備注欄，現(xiàn)實的情況是絕大多數(shù)的就業(yè)協(xié)議中備注欄全是空白。
第四，在簽就業(yè)協(xié)議書時，對待附加協(xié)議要更加認真謹慎，因為這樣的協(xié)議的法律效力幾乎等同于簽訂勞動合同，一定要仔細斟酌后再簽，切不可草率，更不能輕易違約。
第五，就業(yè)協(xié)議的法律效力在畢業(yè)生到用人單位報到之后即告終止。
就業(yè)協(xié)議人社局篇九
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。
第一條本協(xié)議期限類型為_____期限協(xié)議。
本協(xié)議生效日期___年_月_日，終止日期___年_月_日，其中試用期____。
二、工作內容和義務。
第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任__________崗位工作。甲方可依照有關規(guī)定，經(jīng)與乙方協(xié)商，對乙方的工作職務和崗位進行調整。
第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準，并履行下列義務：
1、遵守國家憲法、法律、法規(guī);。
2、遵守甲方的規(guī)章制度;。
3、維護甲方的榮譽和利益;。
4、忠于職守，勤奮工作;。
5、履行保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟組織和個人謀取不正當?shù)慕?jīng)濟利益。
三、勞動保護和勞動條件。
第四條甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間的，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過三個小時，每月不得超過三十六小時。
執(zhí)行綜合計算工時制度的，平均日和周工作時間不超過標準工作時間。
執(zhí)行不定時工時制度的，工作和休息休假乙方自行安排。
甲方安排乙方執(zhí)行____工時制度。
第五條甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。
第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方應按照國家或當?shù)卣嘘P部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。
第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。
四、勞動報酬。
第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬.
第九條在法定工作時間內，乙方完成規(guī)定的工作任務，甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于____元，其中試用期間工資為__元。
第十條甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條和國家有關規(guī)定支付工資報酬。
第十一條由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時間內提供勞動的，甲方保證支付乙方的生活費不低于_____元。
五、保險福利待遇。
第十二條甲乙雙方應按國家和當?shù)厝嗣裾P于社會保障的有關規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病統(tǒng)籌及其他社會保險費用。甲方應為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動協(xié)議后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關規(guī)定轉移.
第十三條乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后關于本協(xié)議的辦理，按照勞動部頒發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療和生活費用按照_______執(zhí)行。
第十四條乙方因工負傷的工資和醫(yī)療保險等待遇按國家和當?shù)厝嗣裾嘘P規(guī)定執(zhí)行。
第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇.
六、勞動紀律。
第十六條乙方應遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、工作制度和工作規(guī)范;愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想和職業(yè)技能。
第十七條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予必要的紀律處分，直至解除本協(xié)議。
七、勞動協(xié)議的變更、解除、終止、續(xù)訂。
第十八條訂立本協(xié)議所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本協(xié)議應變更相關內容。
第十九條訂立本協(xié)議所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本協(xié)議相關的內容。
第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本協(xié)議可以解除。
第二十一條協(xié)議期內，甲方委派乙方到境內外甲方所屬機構工作的，原有勞動協(xié)議仍然有效，但應和企業(yè)簽訂有關境內外工作的協(xié)議;經(jīng)甲方批準，乙方到境內外非甲方所屬機構擔任一定階段工作的，可由乙方與該機構簽訂有關協(xié)議。
第二十二條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本協(xié)議：
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;。
2、以欺詐手段訂立本協(xié)議的;。
3、嚴重違反勞動紀律或對甲方利益造成重大損害的;。
4、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的;。
5、泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成嚴重損失的;。
6、被依法追究刑事責任的;。
7、不能勝任勞動協(xié)議約定的工作，經(jīng)過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;。
9、勞動協(xié)議訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動協(xié)議無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動協(xié)議達成協(xié)議的。
第二十三條甲方按照第二十二條第7、8、9款的規(guī)定解除本協(xié)議時，應提前三十日以書面形式通知乙方。
第二十四條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除協(xié)議。
第二十五條乙方有下列情形之一，甲方不能依據(jù)本協(xié)議第二十二條第7、8、9款和第二十四條終止、解除本協(xié)議：
2、患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的;。
3、女職工在孕期、產期、哺乳期的;。
4、距法定退休年齡十年以內的職工;。
5、復員退伍義務和建設征地農轉工人中初次參加工作未滿三年的;。
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十六條乙方欲解除勞動協(xié)議，應當提前三十日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成業(yè)務以及清理完所辦理的債權債務的情況下，可解除勞動協(xié)議。
第二十七條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本協(xié)議。
1、在試用期內的;。
2、甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的;。
3、甲方不能按照本協(xié)議規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;。
4、甲方違反國家有關規(guī)定，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;。
5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十八條本協(xié)議期限屆滿，勞動關系即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動協(xié)議。雙方當事人應當在本協(xié)議期滿前天向對方表示續(xù)訂意向。
第二十九條訂立無固定期限勞動協(xié)議的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現(xiàn)，本協(xié)議終止。
八、違反勞動協(xié)議的責任。
第三十條甲方根據(jù)本協(xié)議第二十條、二十二條第7、8、9款、第二十四條解除勞動協(xié)議，應按原勞動部制發(fā)的《違反和解除勞動協(xié)議的經(jīng)濟補償辦法》給乙方經(jīng)濟補償。
第三十一條有下列情形之一，并對乙方造成損害的，甲方應當承擔賠償責任，并按原勞動部《違反有關勞動協(xié)議規(guī)定的賠償辦法》執(zhí)行：
1、由于甲方原因訂立無效勞動協(xié)議，包括勞動協(xié)議部分無效的;。
3、甲方違反《勞動法》的規(guī)定侵害女職工和未成年工合法權益的;。
4、違反《勞動法》的規(guī)定或本協(xié)議規(guī)定的條件解除勞動協(xié)議的。
第三十二條甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補足工資報酬、經(jīng)濟補償外，還可以按國家和當?shù)卣嘘P規(guī)定，要求甲方支付賠償金：
1、克扣或者故意拖欠支付乙方工資的;。
2、拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的;。
3、支付乙方報酬低于本地最低工資標準的;。
4、解除勞動協(xié)議后，未按本協(xié)議第三十條支付經(jīng)濟補償?shù)摹?BR> 第三十三條甲方依據(jù)本協(xié)議第二十二條第8款解除勞動協(xié)議，除給乙方經(jīng)濟補償外，甲方應根據(jù)原勞動部制發(fā)的《違反和解除勞動協(xié)議的經(jīng)濟補償辦法》發(fā)給乙方醫(yī)療補助費。
第三十四條乙方有第二十二條第3、4、5款情形的，甲方除解除本協(xié)議外，可保留依法索賠的權利。
第三十五條乙方不得在掌握甲方商業(yè)秘密的保密期限內提出解除勞動協(xié)議或自動離職，經(jīng)協(xié)商解除協(xié)議后，亦不得在期限內自行或在與甲方有競爭關系的單位從事和原在職時相同或有關的經(jīng)營活動。
第三十六條乙方違反本協(xié)議規(guī)定條件解除勞動協(xié)議或者違反本協(xié)議約定的保密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應按本協(xié)議約定或損失數(shù)額承擔賠償責任。
第三十七條乙方違反本協(xié)議規(guī)定條件解除勞動協(xié)議的，應承但相應的經(jīng)濟賠償。如果在公派境內外培訓或出境實習后為甲方工作期限在年以內發(fā)生的，應賠償甲方有關的費用。
九、當事人約定的其他內容。
十、勞動爭議處理。
第三十八條因履行本協(xié)議發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向_______勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十一、其他。
第三十九條甲方以下規(guī)章制度___________對協(xié)議當事人雙方具有約束力。
第四十條本協(xié)議未盡事宜，按國家、當?shù)厝嗣裾嘘P規(guī)定執(zhí)行。
第四十一條本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。協(xié)議自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。
甲方(蓋章)乙方(蓋章)。
法定代表人(簽章)法定代表人(簽章)。
或委托代理人或委托代理人。
簽訂日期：年月日
鑒證機關(蓋章)鑒證員(蓋章)。
鑒證時間：年月日。
本次續(xù)訂勞動協(xié)議期限類型為______期限協(xié)議，續(xù)訂協(xié)議生效日期為_____年____月_____日，續(xù)訂協(xié)議終止日期為_____年____月_____日。
甲方(蓋章)乙方(簽章)。
法定代表人(簽章)法定代表人(簽章)。
或委托代理人或委托代理人。
_____年____月____日。
本次續(xù)訂勞動協(xié)議期限類型為______期限協(xié)議，續(xù)訂協(xié)議生效日期為_____年____月_____日，續(xù)訂協(xié)議終止日期為_____年____月_____日。
甲方(蓋章)乙方(簽章)。
法定代表人(簽章)法定代表人(簽章)。
或委托代理人或委托代理人。
_____年____月____日。
就業(yè)協(xié)議人社局篇十
甲方(企業(yè))：
聯(lián)系電話：
郵編：
地址：
乙方(學校)：
聯(lián)系電話：
郵編：
地址：
甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方學生赴甲方實習事宜，根據(jù)勞動部門和教育部門等的有關規(guī)定，達成如下協(xié)議。
1、雙方商定：輸送專業(yè)學生，凡符合甲方用工要求的學生均可到甲方實_個月。
2、本批學生實習時間為___年___月___日至___年___月___日。
3、甲方根據(jù)自身用人計劃、實際崗位需求，為學生提供實習崗位，保證不安排有害學生身心健康的實習崗位和高危崗位，不侵害學生合法權益，并按照實際需要為學生制定實施技能培訓和有關能力訓練。
4、實習期間，甲方支付乙方學生實習費用45元/日/人。
5、在實習期間，甲方為學生提供食宿。
6、在實習期間，學生每日工作時間平均8小時。
7、乙方選派至甲方的實習生必須是甲方所屬的符合實習生身份的全日制學歷教育學生，乙方需為學生分別開具實習證明(內容應包括學生姓名、身份證號、學生證號、學生籍貫、畢業(yè)日期，并加蓋學校公章)。
8、在學生實習期間，乙方配合甲方做好學生的思想教育工作。
9、乙方定期對實習學生進行管理、測評、輔導，配合甲方使學生完成實習目標，保護甲方和學生共同的權益。
10、學生在實習期間必須遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，對違紀、違規(guī)的學生，以甲方規(guī)章制度為主進行處理。甲方處理實習學生之前，事先要征求乙方的意見，獲取乙方同意后再處理。對不適應甲方管理規(guī)定的學生，甲方退回乙方。
11、對不服從甲乙雙方管理的學生所造成的人身傷害、財產損失，由肇事學生本人承擔相關后果，甲乙雙方直接追究當事人的經(jīng)濟責任，觸犯刑律的移交司法機關處理。但是涉及學生自殺、吸毒、販黃、兇殺、賭博、偷盜、破壞公物、搶劫等犯法之行為，甲乙雙方一律交司法機關處理。
12、實習學生不得擅自離崗，有結束實習意向的實習生，必須事先征得甲乙雙方的同意并做好相應的交接工作。
13、實習結束后，甲方為學生出具實習鑒定，并對學生進行能力測評，合格者可與甲方(企業(yè))簽訂就業(yè)協(xié)議，不合格者退回乙方安置。
14、甲方指定專人負責實習學生日常管理工作，在學生正常工作、日常生活、心理健康等方面給予指導和援助，對實習突發(fā)事件進行有效應對、控制和善后處理。
15、學生在甲方實習期間因工作原因所造成的人身及財產安全事故由甲方負責。
16、本協(xié)議簽訂后，雙方共同遵守，任何一方不履行協(xié)議，即構成違約，違約方負責賠償全部經(jīng)濟損失。
17、合作過程中若出現(xiàn)問題或存在分歧，雙方本著認真負責的態(tài)度協(xié)商解決。
18、因不可抗力因素造成本協(xié)議無法履行時，本協(xié)議終止，雙方均不承擔任何違約責任(甲乙雙方應共同妥善處理好實習學生的未了工作)。
19、本協(xié)議未盡事宜，雙方通過協(xié)商另行簽訂補充協(xié)議。本協(xié)議一式兩份，經(jīng)甲乙雙方簽章后正式生效。
甲方___(簽章)：___乙方___(簽章)：
___年___月___日___年___月___日。
就業(yè)協(xié)議人社局篇十一
為做好學生就業(yè)推薦工作，保障學校和學生的正當權益，解決學生就業(yè)問題，特簽訂如下合同：
一、甲方責任。
1.負責提供良好的學習、生活環(huán)境及完善的教學設施;。
實習期間，甲方應配合乙方考核實習生。實習期滿后甲方應認真客觀評定學生的實習成績(績效及考勤)，認真填寫《實習生手冊》中的實習鑒定。甲方可擇優(yōu)錄用乙方實習生并把結果通告乙方，被錄用的實習生由甲方與其本人另簽勞動用工合同協(xié)議，并辦理正式招工手續(xù)。
2.按國家相關專業(yè)課程設置要求安排課程，并配置相關專業(yè)教師授課;。
3.在乙方畢業(yè)前三個月或畢業(yè)后三個月，負責將畢業(yè)生推薦到_________相關單位工作。
二、乙方責任。
第五條畢業(yè)生與用人單位對就業(yè)協(xié)議的.成立，有其他約定的，須在就業(yè)協(xié)議書中注明。例如：用人單位進人需要經(jīng)人事主管部分核準的，應當在協(xié)議書中約定，核準后就業(yè)協(xié)議成立。
1.嚴格遵守國家法令和學校的各項規(guī)章制度;。
負責人：20xx年xx月xx日。
2.學完本專業(yè)規(guī)定全部課程，全部科目考試合格，道德操行評分合格;。
3.服從學校管理和工作安排。
三、待遇及費用。
1.學校保證所推薦的單位試用期間每月總收入不少于_________元;。
3.面試期間學生的差旅費、住宿費由學生本人負責，學校不給予補貼;。
4.無須學校推薦就業(yè)的學生，可退還就業(yè)推薦費。
四、違約及責任。
三方協(xié)議是《普通高等學校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱，它是明確畢業(yè)生、用人單位、學校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權利和義務的書面表現(xiàn)形式，能解決應屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。
2.乙方在校就讀期間，出現(xiàn)以下情況之一者，甲方不予推薦就業(yè)，由乙方自謀職業(yè)：
(1)未能通過甲方組織的全部課程考試;。
(2)有打架、斗毆或其它嚴重違紀行為、影響惡劣;。
(3)受記過或以上處分(被撤消處分除外);。
(4)未按甲方規(guī)定交清學、雜費，就業(yè)推薦費或其他所欠費用者，或中途退學、轉學。
3.乙方有下列情形者，學校不再安排就業(yè)：
第11條甲乙雙方按國家和上海市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務。
(1)不服從學校安排或學校通知面試而不到達三次者;。
(2)學校安排成功，學生已同意就業(yè)而不上班者;。
(3)就業(yè)后無正當理由自己辭職或因主觀原因被單位辭退者。
五、其它約定。
1.學生一經(jīng)報名交費，如因學生本身原因中途退學或被學校開除，學校一律不退費。
2.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，同具法律效力。
甲方(蓋章)：_____________乙方(簽字)：_________。
乙方實習結束或者培訓結業(yè)到達甲方后，甲方須在5個工作日內安置完畢，其間食宿及交通費用由乙方自理，逾期各項費用由甲方承擔。
法人代表(簽字)：_________。
就業(yè)協(xié)議人社局篇十二
今年以來，全區(qū)上下都在深入貫徹落實習近平總書記在統(tǒng)籌推進疫情防控和經(jīng)濟社會發(fā)展工作部署會議上的重要講話精神，全面落實中央和省、市、區(qū)關于疫情期間穩(wěn)就業(yè)工作安排，推進“六穩(wěn)”工作，落實“六?！迸e措。退役軍人作為重要的人才資源，是建設中國特色社會主義的重要力量，是黨和國家的富貴財富。促進他們就業(yè)創(chuàng)業(yè)，對于更好實現(xiàn)退役軍人自身價值、助推經(jīng)濟社會發(fā)展、服務國防和軍隊建設、實現(xiàn)社會穩(wěn)定和長治久安總目標具有重要意義。
我們要以習近平總書記在統(tǒng)籌推進疫情防控和經(jīng)濟社會發(fā)展工作部署會議上的重要講話精神為指導，堅持政府推動、政策優(yōu)先，市場導向、需求牽引，自愿選擇、自主作為，社會支持、多方參與，調動各方面力量共同推進，保障退役軍人在享受普惠性就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策和公共服務基礎上再給予特殊優(yōu)待。
（一）完善多層次、多樣化教育培訓體系。依托全區(qū)的教育培訓機構，形成政府支持、社會參與的多層次、多樣化、開放性教育培訓體系，實現(xiàn)學歷教育、技能培訓、就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓以及其他專項培訓協(xié)同推進，均衡發(fā)展，促進退役軍人教育培訓與服役期間專業(yè)特長相銜接、學歷教育與技能培訓互為補充，改善知識結構，提升能力素質。
（二）積極組織開展退役后適應性培訓和技能培訓。結合退役軍人接收報到，對自主就業(yè)退役士兵統(tǒng)一開展以適應社會、融入社會為目的適應性培訓，及時跟進開展心理引導、政策宣講、形勢分析、經(jīng)驗交流等。引導退役士兵合理調整就業(yè)預期，樹立正確擇業(yè)觀。針對新接收的退役軍人，進行培訓需求的分類匯總，建立培訓需求臺賬，以需求為導向，組織開展技能培訓。幫助退役軍人提前熟悉掌握地方開展工作的技能。督促指導承訓機構突出提高社會適應能力和就業(yè)所需知識及技能，按需求進行實用性培訓，開展“訂單式”“定向式”“定崗式”培訓，推進培訓精細化、個性化。
（一）拓展就業(yè)渠道。研究制定適合退役軍人就業(yè)的崗位目錄，推動提高退役軍人服務保障以及安保等崗位招錄退役軍人的比例。積極協(xié)調輔警等崗位同等條件下優(yōu)先招錄退役軍人。選用退役軍人參與社會治理、脫貧攻堅等重點工作，鼓勵退役軍人到基層組織、村、社區(qū)擔任專職工作人員。
（二）強化就業(yè)服務。各級退役軍人服務機構設立退役軍人窗口，為其提供便捷高效的就業(yè)服務。組織2次退役軍人專場招聘活動，為其就業(yè)搭建平臺。鼓勵專業(yè)人力資源企業(yè)和社會組織為退役軍人就業(yè)提供免費服務。
（三）實施后續(xù)扶持。建立退役軍人就業(yè)臺帳，實行實名制管理，動態(tài)掌握就業(yè)情況。對出現(xiàn)下崗失業(yè)的，及時納入再就業(yè)幫扶范圍。
（一）搭建信息平臺。加強信息化建設，依托全區(qū)退役軍人信息系統(tǒng)建設全區(qū)貫通、實時共享、上下聯(lián)動的退役軍人就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務信息平臺，充分運用大數(shù)據(jù)，暢通信息渠道，促進供需有效對接，為退役軍人就業(yè)創(chuàng)業(yè)提供精準服務。推進村（社區(qū)）退役軍人服務站建立退役軍人就業(yè)創(chuàng)業(yè)臺賬、實名制管理等工作，做到數(shù)據(jù)結構規(guī)范、信息更新及時。
（二）建立指導隊伍。組織動員創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗豐富、關愛退役軍人、熱心公益事業(yè)的企業(yè)家及有關部門、高校、科研院所等專家學者和優(yōu)秀退役軍人創(chuàng)業(yè)先進典型，組成退役軍人就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導團隊，發(fā)揮其在職業(yè)規(guī)劃、創(chuàng)業(yè)指導、吸納就業(yè)等方面的傳幫帶作用。
（三）引導多元服務。積極倡導全社會共同參與退役軍人就業(yè)創(chuàng)業(yè)，把政府提供公共服務、社會力量補充服務、退役軍人自我服務結合起來，支持為退役軍人就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務的社會組織依法開展工作。開展評選退役軍人就業(yè)創(chuàng)業(yè)先進單位和創(chuàng)業(yè)先進個人等活動，按規(guī)定落實評選表彰并在全區(qū)范圍內宣傳褒揚。
就業(yè)協(xié)議人社局篇十三
檔案：_________________________________。
詳細地址：_____________________________。
聯(lián)系方式：_____________________________。
雙方經(jīng)協(xié)商達成如下協(xié)議：________________。
通過四年的大學生活，學到了很多知識，更重要的是有了較快掌握一種新事物的能力。思想變成熟了許多，性格更堅毅了。認識了許多同學和老師，建立起友誼，并在與他們的交往中提升了自身素質，認清了自身的一些短處并盡力改正。社會實踐能力也有很大提高，為將來走向社會奠定基礎。
《________年黑龍江省全國普通高等學校招生計劃》第273頁，藝術本科第二批次中江西服裝學院(代碼3206)招生備注中“代碼01-04、08專業(yè)的專業(yè)課使用?？汲煽儯溆鄬I(yè)的`專業(yè)課使用我省美術類統(tǒng)考成績。”更正為“專業(yè)代碼02-04、07-08專業(yè)的專業(yè)課使用?？汲煽儯溆鄬I(yè)的專業(yè)課使用我省美術類統(tǒng)考成績?！?BR> 畢業(yè)生到用人單位報到后是否簽訂：__________________________合同。
本協(xié)議是否需要用人單位的上級主管部門核準后成立。
雙方商定按下列步驟解決爭議：________________。
一、對本協(xié)議產生糾紛和爭議的，協(xié)商解決。
二、協(xié)商不能達成一致意見，任何一方可向當?shù)卣鞴墚厴I(yè)生就業(yè)工作部門申請調解。
三、調解不能達成一致意見，可向人民法院提起訴訟。
一方違約向另一方承擔違約責任的方式_____________。約定支付違約金的，違約金額最高不超過20__元。違約方應征得另一方的同意，另一方簽字蓋章后方可解除協(xié)議。
用人單位主管部門意見：_______________________。
_________年_______月_______日。
就業(yè)協(xié)議人社局篇十四
今年以來，青白江區(qū)人社局以認真貫徹落實市委“五大興市戰(zhàn)略”、區(qū)委“五區(qū)”發(fā)展戰(zhàn)略為要求，堅持以“民生為本、人才優(yōu)先”為工作主線，深入推進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)，不斷完善社會保障體系，大力加強人力資源開發(fā)，穩(wěn)慎推進人事制度改革，積極構建和諧勞動關系，截止4月底，全區(qū)人力資源和社會保障各項工作均按序時進度順利推進，實現(xiàn)良好開局，為全面完成年度目標任務奠定了堅實基礎?，F(xiàn)將相關情況匯報如下：
（一）就業(yè)再就業(yè)工作取得明顯成效。以產業(yè)升級轉型為導向，深入實施“就業(yè)優(yōu)先”戰(zhàn)略，積極開展勞動保障“個性化”服務和“網(wǎng)格化”就業(yè)實名制服務，深入推進就業(yè)和社會保障服務體系建設，全面實施特色產業(yè)工人培訓、訂單定向培訓、技能人才提升培訓、技術能人創(chuàng)業(yè)培訓、就業(yè)困難群體技能培訓“五大”創(chuàng)業(yè)就業(yè)培訓，大力推行就業(yè)援助巡回服務、落實積極的就業(yè)政策等工作，努力緩解就業(yè)結構性矛盾，持續(xù)擴大就業(yè)規(guī)模，有力地促進了城鄉(xiāng)勞動者就業(yè)更加充分和體面就業(yè)。截止4月底，全區(qū)城鎮(zhèn)新增就業(yè)1756人，完成目標任務的45.03%；城鄉(xiāng)失業(yè)人員再就業(yè)1150人，完成目標任務的42.17%。其中，就業(yè)困難對象就業(yè)215人，完成目標任務的41.99%；農村富余勞動力向非農產業(yè)轉移就業(yè)新增3699人，完成目標任務的46.32%；動態(tài)消除“零就業(yè)”家庭；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.5%以內；開展創(chuàng)業(yè)培訓300人，完成目標任務的100%；開展就業(yè)培訓1877人，完成目標任務的62.57%；發(fā)放小額擔保貸款495萬元，完成目標任務的29.12%；勞務轉移輸出95310人，完成目標任務的122.82%；實現(xiàn)勞務收入34107.1萬元，完成目標任務的40.60%；成功向富士康項目輸送647名人員，完成目標任務的110.41%；落實社保、崗位、培訓等各項補貼94.028萬元。
（二）社會保險覆蓋面進一步擴大。認真貫徹執(zhí)行《社會保險法》，加強宣傳、執(zhí)行和征繳基金力度，進一步擴大社保覆蓋面；對被征地農民社保費用，采用新賬不欠、舊賬盡快了斷的方式，對欠費及時進行清理，積極向市政府爭取支持，力爭將被征地農民全部納入社保體系，努力實現(xiàn)“應保盡保，人人享有”；進一步完善內控制度建設、社保基金監(jiān)督和兩定機構管理，確保基金的安全完整和效益最大化；認真落實城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險“可選擇”門診統(tǒng)籌制度；全力配合做好醫(yī)保關系轉移宣傳工作，并做好政策咨詢解釋和手工辦理轉移工作，積極完善醫(yī)療保險藥品和醫(yī)療服務談判定價機制、深化付費方式改革、完善生育保險制度，努力減輕參保人員的就醫(yī)負擔。截止4月底，全區(qū)城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險參保15.02萬人，參保率達79.92%；城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險參保人數(shù)達25.53萬人，參保率達98.36%；城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險參保新增931人；基本醫(yī)療保險參保新增1931人；生育保險參保新增1007人；工傷保險參保新增1064人；失業(yè)保險參保新增727人；為31571名企業(yè)退休人員調整養(yǎng)老金，調整金額合計675.63萬元，人均月調整金額214元；有964人次享受“可選擇”門診統(tǒng)籌報銷2.40萬元，報銷比例達48.58%；辦理醫(yī)保關系轉移137人，其中轉入79人，轉出58人。
（三）人力資源開發(fā)取得積極進展。圍繞我區(qū)產業(yè)發(fā)展和重大項目建設，將高校畢業(yè)生作為主要儲備對象，借助鼓勵政策和招聘手段，有組織、有目的地將我區(qū)經(jīng)濟發(fā)展所需的新能源、新材料、現(xiàn)代物流、服務業(yè)等重點優(yōu)勢產業(yè)和戰(zhàn)略性新興產業(yè)緊缺高層次人才配置到各企事業(yè)單位，并繼續(xù)實施高校畢業(yè)生服務城鄉(xiāng)基層項目，著力以人才結構優(yōu)化引領和助推產業(yè)結構轉型升級。截止4月底，共為駐區(qū)企業(yè)引進各類大學畢業(yè)生153名，完成目標任務的25.5%；保持全區(qū)每個村（涉農社區(qū)）有2名大學生志愿者，“支教”大學生志愿者58名，完成目標任務的75.32%；“支醫(yī)”大學生志愿者23名，完成目標任務的115%；引進碩士研究生以上學歷人才8名，完成目標任務的40%；新增副高級職稱技術人才46名，完成目標任務的92%；正式啟動了2012年我區(qū)面向社會公招事業(yè)單位工作人員工作。
（四）構建和諧勞動關系深入開展。進一步加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法，積極組織開展清理整頓人力資源市場秩序專項行動、農民工工資支付情況專項檢查，及時化解因拖欠農民工工資引發(fā)的群體事件，并結合最低工資標準調整，加強宣傳并積極開展了用人單位執(zhí)行最低工資標準的專項檢查活動。同時，及時啟動了農民工勞動合同簽訂“春暖行動”；加大企業(yè)工資指導線的宣傳落實力度，大力推行集體合同制度，會同相關部門督促指導企業(yè)開展集體協(xié)商，深化企業(yè)民主管理，進一步規(guī)范企業(yè)用工行為；切實加強勞動人事爭議案件調解仲裁和基層勞動爭議調解工作的指導，積極宣傳年初施行的《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調解規(guī)定》（人社部第17號令）。截止4月底，共受理投訴舉報案件65起，結案65件，投訴舉報結案率達100%；主動監(jiān)察用人單位137戶；排查各類用人單位359戶，未發(fā)現(xiàn)違法行為；為勞動者追討回被拖欠的工資80.41萬元，涉及勞動者28人；簽訂集體合同31份，涉及企業(yè)830家；簽訂工資集體協(xié)議5份，涉及企業(yè)5家；受理勞動爭議案件114件，已結案110件，結案率達96.49%。
雖然今年全區(qū)人力資源和社會保障各項目標任務均順利推進，但仍存在一些問題和困難。主要表現(xiàn)在：
（一）被征地農民社保問題亟待解決。由于我區(qū)征地農轉非人員數(shù)量龐大，且應繳納的社保費用歷史遺留欠賬太多，被征地農民信訪問題日趨嚴重，為確保我區(qū)社會穩(wěn)定，懇請市委、市政府在解決征地農轉非人員社會保險政策上給予傾斜，以便我區(qū)盡快解決在社會保險方面的歷史遺留問題。
（二）城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險擴面難度大。近年來，由于我區(qū)城市化進程的不斷加快和各項事業(yè)的不斷發(fā)展，先后引入了大批項目，征用了一大批土地，致使我區(qū)征地農轉非人員的數(shù)量逐年增加，而這部分人員在被征地后，均由征地部門按相關政策為其購買了城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險，導致應參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險的人數(shù)減少，為我區(qū)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險擴面工作帶來了較大困難，因此，懇請市委、市政府在下達擴面目標任務時，予以充分考慮，確保我區(qū)年度目標能順利完成。
（三）圈城待遇差距較大。青白江區(qū)地處成都市二圈層，各項工作、政策均按照二圈層予以執(zhí)行，但在工資待遇上卻一直處于二圈層最低，與三圈層持平的狀況，這導致了我區(qū)引進的各類人才大量流失。因此，懇請市委、市政府能在制定各項資金補貼政策上給予一定傾斜（即：在各類資金補貼政策上享受三圈層待遇），切實解決人員待遇問題，以推動我區(qū)各項工作的全面、順利開展。
按照“建設富裕文明和諧幸福青白江”發(fā)展目標，區(qū)人社局將充分發(fā)揮民生后勤保障部門的作用，堅持以“人才優(yōu)先、民生為本”為工作主線，以“創(chuàng)先爭優(yōu)、改革創(chuàng)新”為工作動力，以“統(tǒng)籌城鄉(xiāng)、一體發(fā)展”為目標取向，進一步整合資源，強化管理服務，為我區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展提供有力的人力資源支撐和堅實的社會保障基礎。
（一）突出公平就業(yè)，努力促進城鄉(xiāng)就業(yè)更加充分。一是把幫扶困難企業(yè)與穩(wěn)定就業(yè)崗位緊密結合，全面落實各項補貼政策，大力開發(fā)新的更多就業(yè)崗位，以穩(wěn)增長保就業(yè)。二是以規(guī)范化服務型政府建設為依托，優(yōu)化完善區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）三級就業(yè)和社會保障服務網(wǎng)絡，全面實施“人居為主、畫地為格、責任到人”的單元管理模式和就業(yè)實名制動態(tài)管理，加快實現(xiàn)人力資源和社會保障公共服務均等化。三是繼續(xù)規(guī)范和完善政策扶持、創(chuàng)業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)服務“三位一體”的工作機制，逐步建立部門聯(lián)動、政策支持、服務多樣的創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)模式。四是積極深化“訂單、定向、校企合作”培訓模式，嚴把培訓質量關，逐步實現(xiàn)就業(yè)培訓由數(shù)量規(guī)模型向質量效益型轉變。確保全年城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.5%以內，動態(tài)消除“零就業(yè)”家庭；城鎮(zhèn)新增就業(yè)3900人以上（其中，就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)700人以上）；農村富余勞動力新增轉移就業(yè)7500人以上；開展就業(yè)培訓5100人以上；本地生源高校畢業(yè)生就業(yè)率達85%，有就業(yè)意愿的困難家庭高校畢業(yè)生就業(yè)率達100%；促進100名高校畢業(yè)生參加就業(yè)見習，30名高校畢業(yè)生實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)。
（二）突出人人享有，努力促進社保體系更加完善。一是繼續(xù)推進靈活就業(yè)人員和農民工等群體參加社保，并穩(wěn)妥解決因歷史原因而未參保的特殊群體的社會保障問題，努力實現(xiàn)“應保盡保、應收盡收”。二是不斷優(yōu)化社保經(jīng)辦機構的服務水平，并充分發(fā)揮社會資源對社保功能的服務作用，力爭在促進購買服務和業(yè)務外包方面取得新進展。三是充分發(fā)揮耕?；饚椭r村居民參保繳費的作用，全力做好被征地農民參保工作，擴大社會保險制度受益面。四是鞏固和深化基金監(jiān)管工作成果，加大從源頭上防范基金風險的力度，并繼續(xù)加強對“兩定機構”監(jiān)管力度，確保基金健康平穩(wěn)運，確保全年城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險擴面新增人數(shù)1.5萬人；全區(qū)城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險參保人數(shù)達8萬人；城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險參保人數(shù)達13.03萬人；工傷保險參保人數(shù)達6.94萬人；生育保險參保人數(shù)達9.31萬人；失業(yè)保險參保人數(shù)達6.77萬人；城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保人數(shù)達16萬人，參保率達90%以上；城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險參保率達98%以上，基本實現(xiàn)社會保險全覆蓋。
（三）突出人才優(yōu)先，努力促進人才結構更加優(yōu)化。一是積極鼓勵新能源、新材料、現(xiàn)代物流、服務業(yè)等重點優(yōu)勢產業(yè)和戰(zhàn)略性新興產業(yè)的企業(yè)引進緊缺高層次人才。二是開展好享受政府特殊津貼專家、省市突出貢獻中青年專家的選拔工作，增加高級人才總量。三是抓緊培育和引進一批能夠滿足產業(yè)發(fā)展需求的高技能人才，不斷優(yōu)化人力資源結構，逐步提升生產一線人才的技能水平和職業(yè)素養(yǎng)。四是積極引進一批在文化、教育、衛(wèi)生、旅游等經(jīng)濟社會領域引領和支撐行業(yè)和產業(yè)發(fā)展的高層次人才。五是不斷優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。加快大學生創(chuàng)業(yè)產業(yè)園、人才工作站等高層次人才載體建設，積極推進校企合作，加快培養(yǎng)自主創(chuàng)新、轉型升級急需的緊缺人才。確保全年為駐區(qū)企業(yè)引進各類大學畢業(yè)生600名；為我區(qū)引進各類高層次、緊缺性事業(yè)人員230名以上；選派78名城區(qū)優(yōu)秀專業(yè)技術人才支援農村基層建設；全區(qū)每個村（涉農社區(qū)）有2名、城鎮(zhèn)社區(qū)有1名大學生志愿者，“農村中小學特崗教師計劃”志愿者75名，“鄉(xiāng)鎮(zhèn)公立衛(wèi)生院大學生支醫(yī)計劃”志愿者20名。
（四）突出柔性協(xié)調，努力促進勞動關系更加和諧。一是全面落實最低工資標準，建立靈活的工資增長機制，確保全區(qū)企業(yè)職工工資及時足額發(fā)放。二是加鞏固深化和諧勞動關系鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道成果，全面加強勞動合同管理，擴大集體合同制度覆蓋面。三是繼續(xù)加強基層調解組織建設，進一步提升基層和企業(yè)內部勞動關系協(xié)調能力，及時靈活處理案件爭議，最大限度地將勞動爭議化解在基層。四是加強執(zhí)法檢查，規(guī)范勞動用工行為，同時，暢通舉報投訴渠道，進一步加大勞動違法案件和群體性突發(fā)事件查處力度，切實維護企業(yè)和職工雙方的合法權益。確保全年投訴舉報案件結案率達100％；處置因勞動關系引發(fā)的群體性突發(fā)事件率達100%；城鎮(zhèn)企業(yè)勞動合同簽訂率達到99%以上，國有及國有控股企業(yè)和已建工會的非公有制企業(yè)集體合同簽訂率分別達95%和85%；區(qū)域性、行業(yè)性集體合同對規(guī)模以下小企業(yè)的覆蓋率達到60%；勞動人事爭議仲裁案件當期結案率達95%以上。
中共成都市青白江區(qū)人力資源和社會保障局黨組。
就業(yè)協(xié)議人社局篇十五
乙方于______年______月就讀于________________學校___________專業(yè)，為保證乙方學業(yè)完成及今后的發(fā)展，減少學生及家長的后顧之憂，拓寬學生畢業(yè)后就業(yè)渠道,依據(jù)甲方和該校的有關協(xié)議，經(jīng)甲、乙雙方充分協(xié)商就乙方畢業(yè)后繼續(xù)深造及就業(yè)安置問題達成協(xié)議內容如下：
一、甲方的權利與義務。
1．依據(jù)全日制職業(yè)中等專業(yè)學校教學計劃，甲方組織乙方到大連相關專業(yè)用工單位實習。
2．甲方負責為乙方的就業(yè)提供安置機會，就業(yè)安置率100%，甲方為乙方提供就業(yè)安置機會不少于三次（不能取得畢業(yè)證書者除外）。
二、乙方的.權利與義務。
1．乙方學習期滿經(jīng)考試合格，可獲得______________學校畢業(yè)證書；
3．乙方身體條件要符合用工單位標準。
三、其它1。
2．本協(xié)議未盡事宜雙方協(xié)商解決；
3．本協(xié)議一式四份，甲、乙雙方、主管部門各執(zhí)一份；
4．本協(xié)議自雙方簽訂后生效。