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        上海勞動合同規(guī)定（優(yōu)質(zhì)22篇）
        
            
        
              
        
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    合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)明確具體，不能含糊其辭。合同中的商業(yè)條款 - 如何在合同中合理約定商業(yè)交易的細(xì)節(jié)。以下是一些常見合同的范文，希望對您有所啟發(fā)。
            上海勞動合同規(guī)定篇一
            公司(以下簡稱甲方)現(xiàn)聘用(以下簡稱乙方)為甲方勞動合同制職工，甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。
            合同期限為年，從年月日至年月日止。其中試用期為個月，從年月日至年月日止。
            第二條工作崗位。
            甲方安排乙方從事工作。
            甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及乙方的能力、表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作，乙方有反映本人意見的權(quán)利，但未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，乙方須服從甲方的管理和安排。
            乙方應(yīng)按時，按質(zhì)，按量完成甲方指派的任務(wù)。
            第三條工作條件的勞動保護(hù)。
            甲方需為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。
            甲方根據(jù)乙方崗位實(shí)際情況，按照甲方規(guī)定向乙方提供必要的勞動防護(hù)用品。
            第四條教育培訓(xùn)。
            在乙方被聘用期間，甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和訓(xùn)練。
            第五條工作時間。
            甲方實(shí)行每周工作五天，四十小時，每天8小時工作制。上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。
            乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日，婚假，喪假、計劃生育假等有薪假日。
            甲方確因生產(chǎn)(工作)需要乙方加班時，按照上海市和甲方的有關(guān)規(guī)定給予乙方一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或相應(yīng)時間的補(bǔ)休。
            第六條勞動報酬。
            按甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方月基本工資為元。其余各類津貼、獎金等發(fā)放按公司規(guī)定及經(jīng)營狀況確定。
            甲方實(shí)行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時，乙方的工資待遇按甲方規(guī)定予以調(diào)整。
            甲方發(fā)薪日期為每月日，實(shí)行先工作后付薪。
            乙方因生、老、病、傷，殘、死，甲方按國家和上海市有關(guān)規(guī)定處理。
            甲方按照國家和上海市的有關(guān)規(guī)定按期為乙方繳納養(yǎng)老，醫(yī)療，失業(yè)，公積金等社會保障。
            甲方在生產(chǎn)經(jīng)營狀況良好的情況下，為乙方購買的商業(yè)保險，在保險期內(nèi)，甲方有權(quán)變更或撤消險種。
            乙方因病或非因工負(fù)傷需治療的，按照《勞動合同規(guī)定》之規(guī)定，給予相應(yīng)的醫(yī)療期。乙方在醫(yī)療間的工資待遇、醫(yī)療費(fèi)用等按照國家和本地區(qū)及甲方的有關(guān)規(guī)定處理。
            乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)及甲方依法規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度。
            乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的工作程序、保密規(guī)定等制度。
            乙方違反勞動紀(jì)律和甲主的規(guī)章制度，甲方可按獎懲規(guī)定給予批評、教育、處罰，直至解除勞動合同。
            第九條勞動合同的解除與不得解除的規(guī)定。
            經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。
            乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：
            (1)在試用期間，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;。
            (2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方的規(guī)章制度的;。
            (3)嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。
            (4)被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的。
            在下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方本人：
            (2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
            (4)甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。
            有下列情形之一的，乙方可以通知甲解除勞動合同：
            (1)在試用期內(nèi)的;。
            (2)甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;。
            (3)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的;。
            (4)乙方因其它情況需要辭職，需在一個月前以書面形式通知甲方。
            乙方有下列情形之一的，甲方不得隨意解除勞動合同：
            (1)患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
            (2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;。
            (3)法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)定的其他情形。
            解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按《勞動合同規(guī)定》執(zhí)行。
            對于乙方在本合同期內(nèi)由甲方出資培訓(xùn)，乙方因個人情況辭職或離職，在培訓(xùn)期內(nèi)的按培訓(xùn)費(fèi)的100%賠償，并退還任職最后三個月薪金;在培訓(xùn)結(jié)束后的，將酌情減免培訓(xùn)費(fèi)的賠償金額。
            第十條雙方需約定的其他事項(xiàng)。
            乙方若因病不能上班時，可憑醫(yī)院出具的有關(guān)證明，享受甲方規(guī)定的一年七個工作日的有薪病假。
            當(dāng)有薪病假日累計超過七天后，甲方將按規(guī)定從乙方工資中扣除相應(yīng)金額。
            甲、乙雙方任何一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)損失情況和責(zé)任大小，依據(jù)國定的有關(guān)法規(guī)和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度及雙方約定的事項(xiàng)，承擔(dān)一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
            第十二條勞動爭議。
            甲、乙雙方履行本合同和因辭退、除名、開除乙方而發(fā)生勞動爭議時，可由甲、乙雙方協(xié)商解決。
            若雙方不能協(xié)商解決的，可由爭議的一方向企業(yè)所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服從仲裁裁決的一方，可在收到仲裁裁決書即日起十五天內(nèi)，向甲方所在地人民法院提出訴訟。
            第十三條其他。
            本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽蓋章后生效，兩份同等法律效力。
            本合同未盡事宜，按照《勞動法》、甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
            本合同條款如與國家法律、法規(guī)和政策相悖時，以國家法規(guī)政策為準(zhǔn)。
            甲方(蓋章)：乙方(簽)：
            上海勞動合同規(guī)定篇二
            根據(jù)《北京市勞動合同規(guī)定》：“勞動者向用人單位支付的違約金最多不得超過本人解除勞動合同前12個月的工資總額?！?BR>    但是，《上海市勞動合同條例》只作了原則性的規(guī)定：“約定的違約金數(shù)額畸高的，當(dāng)事人可以要求適當(dāng)減少。雙方當(dāng)事人因違約金發(fā)生爭議的，可以按勞動爭議處理程序解決。”至于怎樣的數(shù)額才不算“畸高”，究竟如何根據(jù)勞動報酬“合理確定”，對不起，就沒有下文了。浙江、江蘇等地的規(guī)定也大致相同?？磥碇坏靡揽俊白杂尚淖C”了。
            不過，我可以在這里介紹一個案例，是由上海市第二中級人民法院提供的，給各位作個參照。某廠為開發(fā)新產(chǎn)品，至上海某大學(xué)招聘，與應(yīng)屆畢業(yè)生王某(非滬籍)簽訂了勞動合同。廠方向?qū)W校支付了20xx元教育資助費(fèi)，并將王某戶口落入該廠集體戶。雙方在勞動合同中約定，王某必須為企業(yè)服務(wù)5年，個人要求提前解除合同的，應(yīng)一次性支付違約金40000元，并賠償教育資助費(fèi)。此后，廠方將王某作為技術(shù)骨干重點(diǎn)培養(yǎng)，并每年撥8000元作為對王某的激勵金，其中20%隨工資發(fā)放，80%作為其個人商業(yè)保險、住房基金及個人重大事項(xiàng)支出。兩年后王某提出辭職，但不愿全額支付違約金，要求適當(dāng)減少，由此引發(fā)勞動爭議。勞動爭議仲裁委員會考慮到王某為廠方所作的貢獻(xiàn)以及廠方的實(shí)際損失情況，裁定王某向廠方支付違約金25000元。以后法院一審和二審也支持了這個結(jié)果。
            支付了違約金，還要支付賠償金嗎？必須指出的是，違約金和賠償金是兩個不同的概念。違約金是對于違反合同所承擔(dān)的責(zé)任，具有懲罰的性質(zhì)。賠償金是與實(shí)際損失相一致的。
            “京派”法規(guī)如《山東省勞動合同條例》規(guī)定：“勞動合同雙方當(dāng)事人違反本條例規(guī)定和勞動合同約定，擅自解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定支付違約金；給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。”就是說，一方違約在按照合同的約定支付違約金的同時，如果給對方造成損失的，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
            然而，上海市勞動和社會保障局《關(guān)于實(shí)施〈上海市勞動合同條例〉若干問題的通知》規(guī)定：“雙方當(dāng)事人約定的違約金數(shù)額高于因勞動者違約給用人單位造成實(shí)際損失的，勞動者應(yīng)當(dāng)按雙方約定承擔(dān)違約金；約定的違約金數(shù)額低于實(shí)際損失，用人單位請求賠償?shù)模瑒趧诱邞?yīng)按實(shí)際損失賠償。”實(shí)際上規(guī)定了由用人單位在違約金和賠償金中“兩者取一”的原則。
            上海勞動合同規(guī)定篇三
            地址__________________住址________________。
            根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《上海市勞動合同條例》，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，同意簽訂本合同，以便共同遵守。
            一、合同的類型和期限。
            第一條本合同的類型為：________。期限為：________。
            使用提示：當(dāng)事人可從下列類型中任選一種：
            (一)有固定期限合同。期限____年，自____年__月__日至____年__月__日。
            (二)無固定期限合同。自____年__月__日起。
            (三)以完成一定工作為期限的合同。具體為：________。
            法規(guī)示要：
            《勞動法》第二十條規(guī)定：勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。
            二、試用期。
            第二條本合同的試用期自____年__月__日至____年__月__日。
            使用提示：當(dāng)事人雙方首次簽訂勞動合同時，在合同期限內(nèi)可以約定試用期。試用期約定屬于選擇性約定。試用期內(nèi)雙方可以隨時解除勞動合同，但甲方解除乙方勞動合同須證明乙方不符合錄用條件。
            法規(guī)示要：
            1、《勞動法》第二十一條規(guī)定：勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。
            2、《上海市勞動合同條例》第十三條規(guī)定：勞動合同當(dāng)事人可以約定試用期。勞動合同期限不滿六個月的，不得設(shè)試用期;滿六個月不滿一年的，試用期不得超過一個月;滿一年不滿三年的，試用期不得超過三個月;滿三年的，試用期不得超過六個月。勞動合同當(dāng)事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動合同期限。
            第三條錄用條件為：________。
            使用提示：如文化知識、身體狀況、勞動技能等。
            三、工作內(nèi)容。
            第四條乙方的工作內(nèi)容為：________。
            第五條甲方因工作需要，按照誠信合理的原則，向乙方說明情況后，可以調(diào)動乙方的工作崗位。
            使用提示：甲方應(yīng)以適當(dāng)?shù)姆绞较蛞曳秸f明新崗位的有關(guān)情況及調(diào)動的具體理由。
            四、工作時間和勞動條件。
            第六條乙方所在崗位執(zhí)行________工時制，具體為：________。
            使用提示：
            現(xiàn)行法定工時制度分為：標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜合計算工時工作制、不定時工作制。當(dāng)事人應(yīng)明確選擇其中之一。
            執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。執(zhí)行綜合計算工時工作制或不定時工作制的，應(yīng)經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)。
            法規(guī)示要：
            1、《勞動法》第三十八條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。
            2、《勞動法》第四十一條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
            第七條甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作。
            法規(guī)示要：
            1、《勞動法》第五十二條規(guī)定：用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對勞動者進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
            2、《勞動法》第五十四條規(guī)定：用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。
            3、《勞動法》第五十五條規(guī)定：從事特種作業(yè)的勞動者必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格。
            4、《勞動法》第五十六條規(guī)定：勞動者在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。
            第八條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)及有關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。
            第九條甲方應(yīng)根據(jù)自身特點(diǎn)有計劃地對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準(zhǔn)和職業(yè)技能。
            乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項(xiàng)必要的教育培訓(xùn)。
            五、勞動報酬。
            第十條本合同的工資計發(fā)形式為：________。
            使用提示：企業(yè)工資計發(fā)一般有計時或計件兩種形式，當(dāng)事人可從下列方式中任選一種：
            (一)計時形式。乙方的月工資為________元(其中試用期間工資為________元)。
            (二)計件形式。乙方的勞動定額為________，計件單價為________。
            使用提示：勞動定額應(yīng)當(dāng)是本單位大多數(shù)從事此類崗位的勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成的。
            法規(guī)示要：
            1、《勞動法》第四十八條規(guī)定：國家實(shí)行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
            2、根據(jù)《上海市企業(yè)職工最低工資規(guī)定》第五條的規(guī)定，下列項(xiàng)目不作為最低工資的組成部分，單位應(yīng)按規(guī)定另行支付：一、個人依法繳納的社會保險費(fèi)和住房公積金;二、延長法定工作時間的工資;三、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;四、伙食補(bǔ)貼(飯貼)、上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼。
            第十一條甲方每月______日以貨幣形式足額支付乙方的工資。
            使用提示：甲方要建立健全工資管理制度，使用規(guī)范的工資單及簽收形式，作好各項(xiàng)必要的臺帳記錄。
            法規(guī)示要：
            《勞動法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
            第十二條本合同履行期間，乙方的工資調(diào)整按照甲方的工資分配制度確定。
            法規(guī)示要：
            《勞動法》第四十六條規(guī)定：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。
            《勞動法》第四十七條規(guī)定：用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
            第十三條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付相應(yīng)工資報酬。
            法規(guī)示要：
            1、《勞動法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
            (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;。
            (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
            2、《勞動法》第五十一條規(guī)定：乙方在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，甲方應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
            六、保險福利待遇。
            第十四條甲方應(yīng)按國家和本市社會保險的有關(guān)規(guī)定為乙方參加社會保險。
            使用提示：本市社會保險包括城鎮(zhèn)職工社會保險、小城鎮(zhèn)保險、農(nóng)村社會養(yǎng)老保險、外來從業(yè)人員綜合保險等類型，乙方有權(quán)了解甲方參加社會保險的情況。
            第十五條乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇等按照國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
            第十六條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
            第十七條甲方為乙方提供以下福利待遇：____________。
            使用提示：甲方為乙方提供特殊待遇的，可在合同中另行約定。
            第十八條甲方應(yīng)依法建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度;甲方應(yīng)將各項(xiàng)規(guī)章制度告知乙方或者進(jìn)行公示;甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度變更后，應(yīng)及時告知乙方。
            法規(guī)示要：
            《勞動法》第四條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。
            第十九條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護(hù)甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。乙方違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。
            第二十條甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容，并以書面形式確定。
            法規(guī)示要：
            《上海市勞動合同條例》第二十三條規(guī)定：變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，并采用書面形式。當(dāng)事人協(xié)商不成的，勞動合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，但法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。
            第二十一條經(jīng)甲、乙雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，本合同可以解除。
            第二十二條乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。
            第二十三條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
            (一)在試用期內(nèi)的;。
            (二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;。
            (三)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
            第二十四條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方：
            (二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;。
            (三)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。
            甲方解除本合同未按規(guī)定提前三十日通知乙方的，自通知之日起三十日內(nèi)，甲方應(yīng)當(dāng)對乙方承擔(dān)本合同約定的義務(wù)。
            第二十五條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：
            (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
            (二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的;。
            (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。
            (四)被依法追究刑事責(zé)任的;。
            (五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
            第二十六條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)第二十四條的約定解除本合同：
            (一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;。
            (二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
            (三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;。
            (四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
            使用提示：當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依照法律法規(guī)的規(guī)定解除勞動合同。
            第二十七條有下列情形之一的，本合同終止：
            (二)當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)的;。
            (三)甲方破產(chǎn)、解散或者被撤銷的;。
            (四)乙方退休、退職、死亡的。
            甲、乙方雙方實(shí)際已不履行本合同滿三個月的，本合同可以終止。
            乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷，被確認(rèn)為部分喪失勞動能力，甲方按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，本合同可以終止。
            使用提示：當(dāng)事人可以約定勞動合同的終止條件，但約定的終止條件不得與法律規(guī)定、本合同約定的解除條件相同。
            第二十八條乙方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，被確認(rèn)為完全或者大部分喪失勞動能力的，甲方不得終止本合同，但經(jīng)雙方協(xié)商一致，并且甲方按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，本合同也可以終止。
            第二十九條本合同期滿或者當(dāng)事人約定的合同終止條件出現(xiàn)，乙方有下列情形之一的，同時不屬于本合同第二十五條第(二)項(xiàng)、第(三)項(xiàng)、第(四)項(xiàng)約定的，本合同期限順延至下列情形消失：
            (一)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
            (二)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;。
            (三)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
            十一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
            第三十條有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿一年給予乙方本人一個月工資收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
            (一)甲方依據(jù)本合同第二十一條的約定提出與乙方解除本合同的;。
            (二)乙方依據(jù)本合同第二十三條第(二)項(xiàng)、第(三)項(xiàng)的約定解除本合同的;。
            (三)甲方依據(jù)本合同第二十四條第一款第(二)項(xiàng)的約定解除本合同的;。
            (四)甲方依據(jù)本合同第二十四條第一款第(一)項(xiàng)、第(三)項(xiàng)的約定解除本合同的;。
            (五)甲方依據(jù)本合同第二十七條第一款第(三)項(xiàng)的約定終止本合同的;。
            (六)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
            有前款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)、第(三)項(xiàng)規(guī)定情形之一的，補(bǔ)償總額一般不超過乙方十二個月的工資收入，但雙方約定超過的，從其約定。
            第三十一條上條所稱的工資收入按乙方解除或者終止本合同前十二個月的平均工資收入計算，乙方月平均工資收入低于本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算。本單位工作年限，滿六個月不滿一年的，按一年計算。
            第三十二條甲方依據(jù)本合同第二十四條第一款第(一)項(xiàng)的約定解除本合同的，除按約定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)給予不低于乙方本人六個月工資收入的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
            十二、補(bǔ)充條款和特別約定。
            第三十三條乙方為甲方的服務(wù)期自____年__月__日至____年__月__日。
            使用提示：用人單位可以和特定的勞動者(如用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的勞動者和負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者)經(jīng)協(xié)商一致后，在勞動合同中約定關(guān)于服務(wù)期、保守商業(yè)秘密的相關(guān)內(nèi)容，也可另行通過專項(xiàng)協(xié)議的形式約定更為詳細(xì)的內(nèi)容。
            法規(guī)示要：
            《上海市勞動合同條例》第十四條規(guī)定：勞動合同當(dāng)事人可以對由用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的勞動者的服務(wù)期作出約定。
            第三十四條乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，乙方要求解除本合同的，應(yīng)當(dāng)提前______月通知甲方，在此期間，甲方可以采取相應(yīng)的脫密措施。
            法規(guī)示要：
            《上海市勞動合同條例》第十五條規(guī)定：勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保密條款或者單獨(dú)簽訂保密協(xié)議。商業(yè)秘密進(jìn)入公知狀態(tài)后，保密條款、保密協(xié)議約定的內(nèi)容自行失效。對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者，勞動合同當(dāng)事人可以就勞動者要求解除勞動合同的提前通知期在勞動合同或者保密協(xié)議中作出約定，但提前通知期不得超過六個月。在此期間，用人單位可以采取相應(yīng)的脫密措施。
            第三十五條乙方的競業(yè)限制期限自____年__月__日至____年__月__日。競業(yè)限制的范圍為____________。在競業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體標(biāo)準(zhǔn)為____________，支付方式為____________。
            法規(guī)示要：
            《上海市勞動合同條例》第十六條規(guī)定：對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者，勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并約定在終止或者解除勞動合同后，給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競業(yè)限制的范圍僅限于勞動者在離開用人單位一定期限內(nèi)不得自營或者為他人經(jīng)營與原用人單位有競爭的業(yè)務(wù)。競業(yè)限制的期限由勞動合同當(dāng)事人約定，最長不超過三年，但法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外。勞動合同雙方當(dāng)事人約定競業(yè)限制的，不得再約定解除勞動合同的提前通知期。
            十三、違反合同的責(zé)任。
            第三十六條甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。
            第三十七條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同，對甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失的程度承擔(dān)賠償責(zé)任。
            第三十八條乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)承擔(dān)違約金為____________。
            第三十九條乙方違反保守商業(yè)秘密約定的，應(yīng)承擔(dān)違約金為______。
            使用提示：上述第三十八條、三十九條僅適用當(dāng)事人有服務(wù)期約定或保守商業(yè)秘密約定的情形。
            法規(guī)示要：
            《上海市勞動合同條例》第十七條規(guī)定：勞動合同對勞動者的違約行為設(shè)定違約金的，僅限于下列情形：(一)違反服務(wù)期約定的;(二)違反保守商業(yè)秘密約定的。
            違約金數(shù)額應(yīng)當(dāng)遵循公平、合理的原則約定。
            十四、其他。
            第四十條本合同未盡事宜，或者有關(guān)勞動標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容與今后國家、本市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
            第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)雙方簽蓋章后生效。
            甲方(蓋章)：乙方(簽章)：
            委托代理人(簽章)。
            ____年____月____日____年____月____日。
            上海勞動合同規(guī)定篇四
            法定代表人：________________。
            地址：______________________。
            郵政編碼：__________________。
            聯(lián)系方式：__________________。
            乙方（勞動者）：____________。
            身份證號碼：________________。
            住址：______________________。
            郵政編碼：__________________。
            聯(lián)系方式：__________________。
            根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《上海市勞動合同條例》，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，同意簽訂本合同，以便共同遵守。
            第一條本合同的類型為：____________。期限為：____________。
            （一）有固定期限合同。期限____年，自____年____月____日至____年____月____日。
            （二）無固定期限合同。自____年____月____日起。
            （三）以完成一定工作為期限的合同。具體為：
            ________________________________。
            第二條本合同的試用期為____年____月____日至____年____月____日。
            第三條錄用條件為：____________________________。
            第四條乙方的工作內(nèi)容為：________________________。
            第五條甲方因工作需要，按照誠信合理的原則，向乙方說明情況后，可以調(diào)動乙方的工作崗位。
            第六條乙方所在崗位執(zhí)行工時制，具體為：____________________________。
            第七條甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作。
            第八條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)及有關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。
            第九條甲方應(yīng)根據(jù)自身特點(diǎn)有計劃地對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準(zhǔn)和職業(yè)技能。乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項(xiàng)必要的教育培訓(xùn)。
            第十條本合同的工資計發(fā)形式為：____________________。
            （一）計時形式。乙方的月工資為____元（其中試用期間工資為____元）。
            （二）計件形式。乙方的勞動定額為________，計件單價為____________。第十一條甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方的工資。
            第十二條本合同履行期間，乙方得工資調(diào)整按照甲方的工資分配制度確定。
            第十三條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付相應(yīng)工資報酬。
            第十四條甲方應(yīng)按國家和本市社會保險的有關(guān)規(guī)定為乙方參加社會保險。
            第十五條乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇等按照國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
            第十六條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十七條甲方為乙方提供以下福利待遇：
            ________________________________________。
            第十八條甲方應(yīng)依法建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度；甲方應(yīng)將各項(xiàng)規(guī)章制度告知乙方或者進(jìn)行公示；甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度變更后，應(yīng)及時告知乙方。
            第十九條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護(hù)甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。乙方違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。
            第二十條甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容，并以書面形式確定。第二十一條經(jīng)甲、乙雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，本合同可以解除。
            第二十二條乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式告知甲方。
            第二十三條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
            （一）在試用期內(nèi)的；
            （二）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；
            （三）甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
            第二十四條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方：
            （二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；
            （三）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。
            甲方解除本合同未按規(guī)定提前30日通知乙方的，自通知之日起30日內(nèi)，甲方應(yīng)當(dāng)對乙方承擔(dān)本合同約定的義務(wù)。
            第二十五條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：
            （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
            （二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的；
            （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
            （四）被依法追究刑事責(zé)任的；
            （五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
            第二十六條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)第二十四條的約定解除本合同：
            （一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；
            （二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
            （三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
            （四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
            第二十七條有下列情形之一的，本合同終止：
            （一）本合同期滿的；
            （二）當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)的；
            （三）甲方破產(chǎn)、解散或者被撤銷的；
            （四）乙方退休、退職、死亡的。
            甲、乙雙方實(shí)際已不履行本合同滿3個月的，本合同可以終止。
            乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷，被確認(rèn)為部分喪失勞動能力，甲方按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，本合同可以終止。
            第二十八條乙方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，被確認(rèn)為完全或者大部分喪失勞動能力的，甲方不得終止本合同，但雙方協(xié)商一致，并且甲方按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，本合同也可以終止。
            第二十九條本合同期滿或者當(dāng)事人約定的合同終止條件出現(xiàn)，乙方有下列情形之一的，同時不屬于本合同第二十五條第（二）項(xiàng)、第（三）項(xiàng)、第（四）向約定的，本合同期限順延至下列情形消失：
            （一）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
            （二）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
            （三）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
            第三十條有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿1年給予乙方本人1個月工資收人的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
            （三）甲方依據(jù)本合同第二十四條第一款第（二）項(xiàng)的約定解除本合同的；
            （四）甲方依據(jù)本合同第二十四條第一款第（一）項(xiàng)、第（三）項(xiàng)的約定解除本合同的；
            （五）甲方依據(jù)本合同第二十七條第一款第（三）項(xiàng)的約定終止本合同的；
            （六）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
            有前款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)、第（三）項(xiàng)規(guī)定情形之一的，補(bǔ)償總額一般不超過乙方12個月的工資收人，但雙方約定超過的，從其約定。
            第三十一條上條所稱的工資收人按乙方解除或者終止本合同前12個月的平均工資收人計算，乙方月平均工資收入低于本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算。本單位工作年限，滿6個月不滿1年的，按1年計算。
            第三十二條甲方依據(jù)本合同第二十四條第一款第（一）項(xiàng)的約定解除本合同的，除按約定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)給予不低于乙方本人6個月工資收人的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
            第三十三條乙方為甲方的服務(wù)期自____年____月____日至____年____月____日。第三十四條乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，乙方要求解除本合同的，應(yīng)當(dāng)提前____月通知甲方，在此期間，甲方可以采取相應(yīng)的脫密措施。
            第三十五條乙方的竟業(yè)限制期限自____年____月____日至____年____月____日。競業(yè)限制的范圍為____________。在競業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體標(biāo)準(zhǔn)為____________，支付方式為____________。
            第三十六條甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。
            第三十七條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同，對甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的`，應(yīng)按損失的程度承擔(dān)賠償責(zé)任。
            第三十八條乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)承擔(dān)違約金為______________。
            第三十九條乙方違反保守商業(yè)秘密約定的，應(yīng)承擔(dān)違約金為________。
            第四十條本合同未盡事宜，或者有關(guān)勞動標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容與今后國家、本市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
            第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。
            甲方（蓋章）：_______乙方（簽章）：____。
            委托代理人（簽章）___。
            _______年____月____日_____年____月___日。
            上海勞動合同規(guī)定篇五
            甲方：
            乙方：
            簽訂日期：年月日
            甲方（用人單位）：乙方（職工）：
            名稱：姓名：法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：身份證號碼：戶籍地址：
            甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）和國家、省市的有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致、誠實(shí)信用原則，訂立本合同。
            一、合同的類型和期限。
            第一條本合同的類型為：無固定期限合同。自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日起。
            二、工作時間和休息休假。
            第二條乙方所在崗位執(zhí)行＿＿＿＿工時制。
            第三條甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)休息休假的規(guī)定，甲方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家有關(guān)加班的規(guī)定，確實(shí)由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，應(yīng)當(dāng)與乙方協(xié)商確定加班事宜。
            第四條乙方的月工資為:＿＿＿＿元（其中試用期間工資為:＿＿＿＿元）。甲方每月＿＿＿日以貨幣形式足額支付乙方的工資。
            第五條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付相應(yīng)工資報酬。
            四、社會保險。
            第六條甲方應(yīng)按國家和本市社會保險的有關(guān)規(guī)定為乙方參加社會保險。
            第七條乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇等按照國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
            第八條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
            五、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)。
            第九條甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作。
            第十條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)及有關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。
            第十一條甲方應(yīng)根據(jù)自身特點(diǎn)有計劃地對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準(zhǔn)和職業(yè)技能。
            乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項(xiàng)必要的教育培訓(xùn)。
            第十二條甲方應(yīng)當(dāng)按照約定向乙方提供適當(dāng)?shù)墓ぷ鲌鏊?、勞動條件和工作崗位，并按時向乙方支付勞動報酬。乙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行自己的勞動職責(zé)，并親自完成本合同約定的工作任務(wù)。
            第十三條甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容，并以書面形式確定。
            第十四條經(jīng)甲、乙雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，本合同可以解除。
            第十五條乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。
            第十六條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
            （一）未按照本合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；
            （二）未支付勞動報酬的；
            （三）未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)的；
            （四）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；
            （五）因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使本合同無效的；
            （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。
            甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。
            第十七條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
            （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
            （二）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；
            （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；
            （五）因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使本合同無效的；
            （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
            第十八條有下列情形之一的，甲方提前五日以書面形式通知乙方可以解除本合同：
            （二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
            （三）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
            第十九條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)第十八條的約定解除本合同：
            （二）在甲方工作期間患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；
            （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
            （四）女職工在產(chǎn)期、哺乳期的；
            （五）在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
            （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
            第二十條有下列情形之一的，本合同終止：
            （一）本合同期滿的；
            （二）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
            （三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
            （四）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；
            （五）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；
            （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
            九、其他。
            第二十一條本合同未盡事宜，或者有關(guān)勞動標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容與今后國家、本市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
            第二十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。
            甲方（簽章）：乙方（簽章）：
            委托代理人（簽章）：
            日期：
            委托代理人（簽章）：
            日期：
            上海勞動合同規(guī)定篇六
            法定代表人：_________________________。
            地址：_______________________________。
            聯(lián)系方式：___________________________。
            乙方(勞動者)：_____________________。
            身份證號碼：_________________________。
            住址：_______________________________。
            聯(lián)系方式：___________________________。
            根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《上海市勞動合同條例》，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，同意簽訂本合同，以便共同遵守。
            第一條本合同的類型為：_____________________.期限為：_____________________.
            (一)有固定期限合同。期限____年，自____年____月____日至____年____月____日。
            (二)無固定期限合同。自____年____月____日起。
            (三)以完成一定工作為期限的合同。具體為：_________________________________________.
            第二條本合同的試用期為____年____月____日至____年____月____日。
            第三條錄用條件為：_____________________________________.
            第四條乙方的工作內(nèi)容為：_________________________________.
            第五條甲方因工作需要，按照誠信合理的原則，向乙方說明情況后，可以調(diào)動乙方的工作崗位。
            第六條乙方所在崗位執(zhí)行工時制，具體為：_____________________________________.
            第七條甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作。
            第八條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)及有關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。
            第九條甲方應(yīng)根據(jù)自身特點(diǎn)有計劃地對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準(zhǔn)和職業(yè)技能。
            乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項(xiàng)必要的教育培訓(xùn)。
            第十條本合同的工資計發(fā)形式為：_____________________________.
            (一)計時形式。乙方的月工資為____元(其中試用期間工資為____元)。
            (二)計件形式。乙方的勞動定額為________，計件單價為____________.
            第十一條甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方的工資。
            第十二條本合同履行期間，乙方得工資調(diào)整按照甲方的工資分配制度確定。
            第十三條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付相應(yīng)工資報酬。
            第十四條甲方應(yīng)按國家和本市社會保險的有關(guān)規(guī)定為乙方參加社會保險。
            第十五條乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇等按照國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
            第十六條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
            第十七條甲方為乙方提供以下福利待遇：_________________________________________________.
            第十八條甲方應(yīng)依法建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度;甲方應(yīng)將各項(xiàng)規(guī)章制度告知乙方或者進(jìn)行公示;甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度變更后，應(yīng)及時告知乙方。
            第十九條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護(hù)甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。乙方違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。
            第二十條甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容，并以書面形式確定。
            第二十一條經(jīng)甲、乙雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，本合同可以解除。
            第二十二條乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式告知甲方。
            第二十三條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
            (一)在試用期內(nèi)的;。
            (二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;。
            (三)甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
            第二十四條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方：
            (二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;。
            (三)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。
            甲方解除本合同未按規(guī)定提前30日通知乙方的，自通知之日起30日內(nèi)，甲方應(yīng)當(dāng)對乙方承擔(dān)本合同約定的義務(wù)。
            第二十五條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：
            (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
            (二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的;。
            (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。
            (四)被依法追究刑事責(zé)任的;。
            (五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
            第二十六條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)第二十四條的約定解除本合同：
            (一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;。
            (二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
            (三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;。
            (四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
            第二十七條有下列情形之一的，本合同終止：
            (二)當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)的;。
            (三)甲方破產(chǎn)、解散或者被撤銷的;。
            (四)乙方退休、退職、死亡的。
            甲、乙雙方實(shí)際已不履行本合同滿3個月的，本合同可以終止。
            乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷，被確認(rèn)為部分喪失勞動能力，甲方按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，本合同可以終止。
            第二十八條乙方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，被確認(rèn)為完全或者大部分喪失勞動能力的，甲方不得終止本合同，但雙方協(xié)商一致，并且甲方按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，本合同也可以終止。
            第二十九條本合同期滿或者當(dāng)事人約定的合同終止條件出現(xiàn)，乙方有下列情形之一的，同時不屬于本合同第二十五條第(二)項(xiàng)、第(三)項(xiàng)、第(四)向約定的，本合同期限順延至下列情形消失：
            (一)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
            (二)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;。
            (三)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
            第三十條有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿1年給予乙方本人1個月工資收人的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
            (一)甲方根據(jù)本合同第二十一條的約定提出與乙方解除本合同的。
            (二)乙方依據(jù)本合同第二十三條第(二)項(xiàng)、第(三)項(xiàng)的約定解除本合同的;。
            (三)甲方依據(jù)本合同第二十四條第一款第(二)項(xiàng)的約定解除本合同的;。
            (四)甲方依據(jù)本合同第二十四條第一款第(一)項(xiàng)、第(三)項(xiàng)的約定解除本合同的;。
            (五)甲方依據(jù)本合同第二十七條第一款第(三)項(xiàng)的約定終止本合同的;。
            (六)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
            有前款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)、第(三)項(xiàng)規(guī)定情形之一的，補(bǔ)償總額一般不超過乙方12個月的工資收人，但雙方約定超過的，從其約定。
            第三十一條上條所稱的工資收人按乙方解除或者終止本合同前12個月的平均工資收人計算，乙方月平均工資收入低于本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算。本單位工作年限，滿6個月不滿1年的，按1年計算。
            第三十二條甲方依據(jù)本合同第二十四條第一款第(一)項(xiàng)的約定解除本合同的，除按約定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)給予不低于乙方本人6個月工資收人的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
            第三十三條乙方為甲方的服務(wù)期自____年____月____日至____年____月____日。
            第三十五條乙方的竟業(yè)限制期限自____年____月____日至____年____月____日。競業(yè)限制的范圍為____________.在競業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體標(biāo)準(zhǔn)為____________，支付方式為____________.
            第三十六條甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。
            第三十七條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同，對甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失的程度承擔(dān)賠償責(zé)任。
            第三十八條乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)承擔(dān)違約金為______________.
            第三十九條乙方違反保守商業(yè)秘密約定的，應(yīng)承擔(dān)違約金為________.
            第四十條本合同未盡事宜，或者有關(guān)勞動標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容與今后國家、本市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
            第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。
            委托代理人(簽章)_________。
            _______年____月____日_____年____月___日。
            上海勞動合同規(guī)定篇七
            甲方(用人單位)：
            ____________________聯(lián)系電話____________________)。
            一、工作任務(wù)。
            甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)實(shí)際需要，聘用乙方在崗位從事工作，擔(dān)任職務(wù)。
            二、合同期限。
            三、工作時間。
            經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時工作制。
            四、工資待遇。
            (一)工資收入構(gòu)成：
            乙方的工資收入由底薪+提成兩部分構(gòu)成。
            底薪：元/月；
            提成：按簽約工程總造價%計提。
            (二)工資發(fā)放方式：
            110日發(fā)放；
            2、試用期滿后，經(jīng)考評合格者錄用為本單位正式業(yè)務(wù)經(jīng)理，本公司負(fù)責(zé)該人員五險一金。
            3、雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于示范區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。乙方的工資待遇調(diào)整按甲方工資分配制度和管理辦法執(zhí)行。
            五、業(yè)務(wù)考評。
            1、試用期考核：試用期期限3個月，試用期內(nèi)簽約百萬以上(涵百萬)工程總造價。
            2、充分完成上級領(lǐng)導(dǎo)交與的任務(wù)；
            3、試用期內(nèi)甲乙雙方均有權(quán)選擇解除本合同；
            4、考核業(yè)績未達(dá)標(biāo)的業(yè)務(wù)經(jīng)理，公司有權(quán)與其解除聘用合同；
            5、考核業(yè)績未達(dá)標(biāo)的業(yè)務(wù)經(jīng)理，有權(quán)選擇離開本公司或者轉(zhuǎn)為本公司兼職人員(兼職只有提成)。
            六、違約責(zé)任。
            七、合同爭議處理。
            八、雙方需要約定的其他事項(xiàng)：
            九、本合同其他條款和未盡事宜按集體合同約定或國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
            十、本合同簽訂后，甲方應(yīng)在一月內(nèi)辦理合同鑒證手續(xù)。本合同一式3份，雙方各1份，員工本人檔案存入1份。
            十一、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。
            十二、下列材料為本合同的附件，與本合同具有同等效力：
            業(yè)務(wù)員崗位職責(zé)說明;。
            甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
            上海勞動合同規(guī)定篇八
            地址：______________________。
            郵政編碼：__________________。
            聯(lián)系方式：__________________。
            乙方(勞動者)：____________。
            身份證號碼：________________。
            住址：______________________。
            郵政編碼：__________________。
            聯(lián)系方式：__________________。
            根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《上海市勞動合同條例》，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，同意簽訂本合同，以便共同遵守。
            第一條本合同的類型為：____________。期限為：____________。
            (一)有固定期限合同。期限____年，自____年____月____日至____年____月____日。
            (二)無固定期限合同。自____年____月____日起。
            (三)以完成一定工作為期限的合同。具體為：________________________________。
            第二條本合同的試用期為____年____月____日至____年____月____日。
            第三條錄用條件為：____________________________。
            第四條乙方的工作內(nèi)容為：________________________。
            第五條甲方因工作需要，按照誠信合理的原則，向乙方說明情況后，可以調(diào)動乙方的工作崗位。
            第六條乙方所在崗位執(zhí)行工時制，具體為：____________________________。
            第七條甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作。
            第八條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)及有關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。
            第九條甲方應(yīng)根據(jù)自身特點(diǎn)有計劃地對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準(zhǔn)和職業(yè)技能。
            乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項(xiàng)必要的教育培訓(xùn)。
            第十條本合同的工資計發(fā)形式為：____________________。
            (一)計時形式。乙方的月工資為____元(其中試用期間工資為____元)。
            (二)計件形式。乙方的勞動定額為________，計件單價為____________。
            第十一條甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方的工資。
            第十二條本合同履行期間，乙方得工資調(diào)整按照甲方的工資分配制度確定。
            第十三條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付相應(yīng)工資報酬。
            第十四條甲方應(yīng)按國家和本市社會保險的有關(guān)規(guī)定為乙方參加社會保險。
            第十五條乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇等按照國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
            第十六條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
            第十七條甲方為乙方提供以下福利待遇：________________________________________。
            第十八條甲方應(yīng)依法建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度;甲方應(yīng)將各項(xiàng)規(guī)章制度告知乙方或者進(jìn)行公示;甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度變更后，應(yīng)及時告知乙方。
            第十九條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護(hù)甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。乙方違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。
            第二十條甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容，并以書面形式確定。
            第二十一條經(jīng)甲、乙雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，本合同可以解除。
            第二十二條乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式告知甲方。
            第二十三條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
            (一)在試用期內(nèi)的;。
            (二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;。
            (三)甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
            第二十四條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方：
            (二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;。
            (三)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。
            甲方解除本合同未按規(guī)定提前30日通知乙方的，自通知之日起30日內(nèi)，甲方應(yīng)當(dāng)對乙方承擔(dān)本合同約定的義務(wù)。
            第二十五條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：
            (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
            (二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的;。
            (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。
            (四)被依法追究刑事責(zé)任的;。
            (五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
            第二十六條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)第二十四條的約定解除本合同：
            (一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;。
            (二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
            (三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;。
            (四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
            第二十七條有下列情形之一的，本合同終止：
            (二)當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)的;。
            (三)甲方破產(chǎn)、解散或者被撤銷的;。
            (四)乙方退休、退職、死亡的。
            甲、乙雙方實(shí)際已不履行本合同滿3個月的，本合同可以終止。
            乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷，被確認(rèn)為部分喪失勞動能力，甲方按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，本合同可以終止。
            第二十八條乙方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，被確認(rèn)為完全或者大部分喪失勞動能力的，甲方不得終止本合同，但雙方協(xié)商一致，并且甲方按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，本合同也可以終止。
            第二十九條本合同期滿或者當(dāng)事人約定的合同終止條件出現(xiàn)，乙方有下列情形之一的，同時不屬于本合同第二十五條第(二)項(xiàng)、第(三)項(xiàng)、第(四)向約定的，本合同期限順延至下列情形消失：
            (一)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
            (二)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;。
            (三)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
            第三十條有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿1年給予乙方本人1個月工資收人的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
            (一)甲方根據(jù)本合同第二十一條的約定提出與乙方解除本合同的。
            (二)乙方依據(jù)本合同第二十三條第(二)項(xiàng)、第(三)項(xiàng)的約定解除本合同的;。
            (三)甲方依據(jù)本合同第二十四條第一款第(二)項(xiàng)的約定解除本合同的;。
            (四)甲方依據(jù)本合同第二十四條第一款第(一)項(xiàng)、第(三)項(xiàng)的約定解除本合同的;。
            (五)甲方依據(jù)本合同第二十七條第一款第(三)項(xiàng)的約定終止本合同的;。
            (六)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
            有前款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)、第(三)項(xiàng)規(guī)定情形之一的，補(bǔ)償總額一般不超過乙方12個月的工資收人，但雙方約定超過的，從其約定。
            第三十一條上條所稱的工資收人按乙方解除或者終止本合同前12個月的平均工資收人計算，乙方月平均工資收入低于本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算。本單位工作年限，滿6個月不滿1年的，按1年計算。
            第三十二條甲方依據(jù)本合同第二十四條第一款第(一)項(xiàng)的約定解除本合同的，除按約定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)給予不低于乙方本人6個月工資收人的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
            第三十三條乙方為甲方的服務(wù)期自____年____月____日至____年____月____日。
            第三十四條乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，乙方要求解除本合同的，應(yīng)當(dāng)提前____月通知甲方，在此期間，甲方可以采取相應(yīng)的脫密措施。
            第三十五條乙方的竟業(yè)限制期限自____年____月____日至____年____月____日。競業(yè)限制的范圍為____________。在競業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體標(biāo)準(zhǔn)為____________，支付方式為____________。
            第三十六條甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。
            第三十七條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同，對甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失的程度承擔(dān)賠償責(zé)任。
            第三十八條乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)承擔(dān)違約金為______________。
            第三十九條乙方違反保守商業(yè)秘密約定的，應(yīng)承擔(dān)違約金為________。
            第四十條本合同未盡事宜，或者有關(guān)勞動標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容與今后國家、本市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
            第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)雙方簽蓋章后生效。
            甲方(蓋章)：_______乙方(簽章)：____。
            委托代理人(簽章)___。
            _______年____月____日_____年____月___日。
            上海勞動合同規(guī)定篇九
            甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)守信的基礎(chǔ)上，訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
            一、合同類型和期限。
            第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：
            （一）固定期限：自________年____月____日起至________年____月____日止，共________年____月。
            （二）無固定期限：自________年____月____日起。
            （三）以完成一定的工作任務(wù)為期限。自________年____月____日至。
            工作完成時即終止，其完成的標(biāo)志事件為.
            實(shí)行有固定期限和無固定期限的勞動合同，雙方約定的試用期為____月，自________年____月____日至________年____月____日止。試用期包括在合同期內(nèi)。
            二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。
            第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意甲方安排其在工作地點(diǎn)從事崗位（工種）工作。該崗位（工種）（有或無）接觸粉塵或放射性物質(zhì)及其他有毒有害物質(zhì)，（有或無）可能產(chǎn)生職業(yè)病危害。
            第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
            三、工作時間和休息休假。
            第四條乙方實(shí)行工時制。
            1、標(biāo)準(zhǔn)工時工作制。
            2、綜合計算工時工作制。
            3、不定時工作制。
            第五條實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的，甲方因生產(chǎn)（工作）需要安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應(yīng)征得本企業(yè)工會和乙方的同意，并按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付相應(yīng)的工資報酬；實(shí)行綜合計算工時工作制的，在綜合計算周期內(nèi)，乙方總實(shí)際工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間或甲方在法定休假節(jié)日安排乙方工作的，甲方應(yīng)依法支付乙方相應(yīng)工資報酬；實(shí)行不定時工作制的，甲方在法定休假節(jié)日安排乙方工作的，甲方應(yīng)依法支付乙方相應(yīng)工資報酬。
            第六條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利。
            四、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)。
            第七條甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動保護(hù)用品，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。
            第八條對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。
            第九條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
            第十條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。
            五、勞動報酬。
            第十一條乙方試用期的工資為元/月。
            第十二條乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行以下第種工資形式：
            1、計時工資。乙方的工資約定為元/月。本合同履行期間，乙方的工資調(diào)整按照甲方的工資分配制度確定；如乙方的工作崗位變動，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。
            2、計件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，乙方的勞動定額為，計件名稱為，計件單價約定為元/件。
            3、其他工資形式。具體約定可在本合同第三十四條中明確。
            第十三條甲方每月____日前以貨幣形式足額支付乙方的工資。甲方支付乙方的應(yīng)發(fā)工資，不低于本單位集體合同約定標(biāo)準(zhǔn)，并不低于本地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
            第十四條甲方按有關(guān)規(guī)定支付乙方加班加點(diǎn)工資的工資基數(shù)，按溫勞社勞薪9號文件規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)約定為.
            第十五條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，或勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資。
            六、社會保險和福利待遇。
            第十六條甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)用，具體為；乙方應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)，由甲方從乙方工資中代扣代繳。
            甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)。
            第十七條乙方患病或非因工負(fù)傷的待遇按照國家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。
            第十八條乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行。
            第十九條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。
            第二十條甲方為乙方提供以下福利待遇：
            1、
            2、
            3、
            七、規(guī)章制度。
            第二十一條甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。
            第二十二條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。
            八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂。
            第二十三條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
            第二十四條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
            第二十五條按照《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，甲方可以隨時解除乙方勞動合同；按照《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。
            第二十六條按照《勞動合同法》第四十條規(guī)定，甲方可以解除乙方勞動合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資，并不得違反《勞動合同法》第四十二條規(guī)定。乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日（試用期內(nèi)為三天）以書面形式通知甲方。
            第二十七條按照《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，甲方因經(jīng)濟(jì)性裁員，可以解除本合同，但不得違反《勞動合同法》第四十二條規(guī)定。
            第二十八條本合同期滿，勞動合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。乙方符合訂立無固定期限勞動合同條件的，甲方應(yīng)與其訂立無固定期限勞動合同。
            第二十九條本合同期滿時，如乙方有《勞動合同法》第四十二條規(guī)定情形之一的，本合同延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時終止。
            第三十條訂立無固定期限勞動合同的，出現(xiàn)《勞動合同法》第四十四條規(guī)定情形的，本合同終止。
            九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償。
            第三十一條甲方解除乙方勞動合同，符合《勞動合同法》第四十六條情形的，應(yīng)按《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定和地方有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
            第三十二條用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
            第三十三條乙方違反規(guī)定解除勞動合同，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：
            1、甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi)；
            2、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；
            3、本合同約定的其他賠償費(fèi)用。
            十、雙方約定的其他事項(xiàng)。
            第三十四條。
            第三十五條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，雙方當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。
            第三十六條勞動爭議發(fā)生后，提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)，以書面形式向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)，向人民法院提起訴訟。
            十二、其他。
            第三十七條本合同末盡事宜，雙方可另協(xié)商解決；在合同期內(nèi)，本合同的條款與國家法律、法規(guī)相抵觸的，相關(guān)條款即行廢止，按國家法律、法規(guī)執(zhí)行。
            第三十八條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
            第三十九條乙方確定下列地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、文書的送達(dá)地址，如該地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書面告知甲方。
            甲方（蓋章）乙方（簽名）。
            法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）（簽名）。
            或委托代理人（簽名）。
            ________年____月____日________年____月____日。
            上海勞動合同規(guī)定篇十
            1、《勞動合同法》第十條規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
            2、《勞動合同法》第三條規(guī)定：訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。
            3、《勞動合同法》第六條規(guī)定：工會應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。
            4、《勞動合同法》第八條規(guī)定：用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。
            5、《勞動合同法》第十六條規(guī)定：勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
            6、《勞動合同法》第十七條規(guī)定：勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);(五)工作時間和休息休假;(六)勞動報酬;(七)社會保險;(八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項(xiàng)。
            7、《勞動合同法》第五十八條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
            勞動合同基本格式、內(nèi)容(以下所列的合同形式僅供參考)。
            甲方名稱乙方姓名。
            法定代表人/主要負(fù)責(zé)人身份證號碼/其他有效身份證件號碼。
            住所住址。
            郵政編碼郵政編碼。
            聯(lián)系方式聯(lián)系方式。
            本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，同意簽訂本合同，以便共同遵守。
            一、合同的類型和期限。
            第一條本合同的類型為：____。期限為：____。
            使用提示：
            當(dāng)事人可從下列類型中任選一種：
            (一)有固定期限合同。期限____年，自____年____月____日至____年____月____日。
            (二)無固定期限合同。自____年____月____日起。
            (三)以完成一定工作任務(wù)為期限的合同。具體為：____。
            法規(guī)示要：
            1、《勞動合同法》第十二條規(guī)定：勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。
            2、《勞動合同法》第十四條規(guī)定：有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
            用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
            二、試用期。
            第二條本合同的試用期自____年____月____日至____年____月____日。
            當(dāng)事人雙方首次簽訂勞動合同時，在合同期限內(nèi)可以約定試用期。試用期約定屬于選擇性約定。
            法規(guī)示要：
            1、《勞動合同法》第十九條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
            2、《勞動合同法》第二十條規(guī)定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
            3、《勞動合同法》第二十一條規(guī)定：在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。
            第三條錄用條件為：____。
            使用提示：
            如文化知識、身體狀況、勞動技能等。
            法規(guī)示要：
            勞動合同法》第三十九條規(guī)定：勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。
            三、
            工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。
            第四條乙方的工作內(nèi)容為：____。
            第五條乙方的工作地點(diǎn)為：____。
            四、工作時間和休息休假。
            第六條乙方所在崗位執(zhí)行____工時制，具體為：____。
            使用提示：
            1、現(xiàn)行法定工時制度分為：標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜合計算工時工作制、不定時工作制。當(dāng)事人應(yīng)明確選擇其中之一。
            2、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。執(zhí)行綜合計算工時工作制或不定時工作制的，應(yīng)經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)。
            第七條甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)休息休假的規(guī)定，具體安排為:。
            甲方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家有關(guān)加班的規(guī)定，確實(shí)由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，應(yīng)當(dāng)與乙方協(xié)商確定加班事宜。
            法規(guī)示要：
            1、《勞動法》第三十八條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。
            2、《勞動法》第四十一條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
            五、勞動報酬。
            第八條本合同的工資計發(fā)形式為：____。
            使用提示：
            企業(yè)工資計發(fā)一般有計時或計件兩種形式，當(dāng)事人可從下列方式中任選一種：
            (一)計時形式。乙方的月工資為:____元(其中試用期間工資為:____元)。
            (二)計件形式。乙方的勞動定額為:____，計件單價為:____。
            使用提示：
            勞動定額應(yīng)當(dāng)是本單位大多數(shù)從事此類崗位的勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成的。
            法規(guī)示要：
            1、《勞動法》第四十八條規(guī)定：國家實(shí)行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
            2、根據(jù)《上海市企業(yè)職工最低工資規(guī)定》第五條的規(guī)定，下列項(xiàng)目不作為最低工資的組成部分，單位應(yīng)按規(guī)定另行支付：一、個人依法繳納的社會保險費(fèi)和住房公積金;二、延長法定工作時間的工資;三、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;四、伙食補(bǔ)貼(飯貼)、上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼。
            第九條甲方每月___日以貨幣形式足額支付乙方的工資。
            使用提示：
            甲方要建立健全工資管理制度，使用規(guī)范的工資單及簽收形式，作好各項(xiàng)必要的臺帳記錄。
            法規(guī)示要：
            1、《勞動法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
            2、《勞動合同法》第三十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
            第十條本合同履行期間，乙方的工資調(diào)整按照甲方的工資分配制度確定。
            法規(guī)示要：
            1、《勞動法》第四十六條規(guī)定：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。
            2、《勞動法》第四十七條規(guī)定：用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
            第十一條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付相應(yīng)工資報酬。
            法規(guī)示要：
            1、《勞動法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
            (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;。
            (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
            2、《勞動法》第五十一條規(guī)定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
            3、《勞動合同法》第三十一條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。
            六、社會保險。
            第十二條甲方應(yīng)按國家和本市社會保險的有關(guān)規(guī)定為乙方參加社會保險。
            本市社會保險包括城鎮(zhèn)職工社會保險、小城鎮(zhèn)保險、農(nóng)村社會養(yǎng)老保險、外來從業(yè)人員綜合保險等類型，乙方有權(quán)了解甲方參加社會保險的情況。
            第十三條乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇等按照國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
            第十四條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
            七、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)。
            方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作。
            法規(guī)示要：
            1、《勞動法》第五十二條規(guī)定：用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對勞動者進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
            2、《勞動法》第五十四條規(guī)定：用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。
            3、《勞動法》第五十五條規(guī)定：從事特種作業(yè)的勞動者必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格。
            4、《勞動法》第五十六條規(guī)定：勞動者在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。
            5、《勞動合同法》第三十二條規(guī)定：勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。
            第十六條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)及有關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。
            第十七條甲方應(yīng)根據(jù)自身特點(diǎn)有計劃地對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準(zhǔn)和職業(yè)技能。
            乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項(xiàng)必要的教育培訓(xùn)。
            第十八條甲方應(yīng)當(dāng)按照約定向乙方提供適當(dāng)?shù)墓ぷ鲌鏊?、勞動條件和工作崗位，并按時向乙方支付勞動報酬。乙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行自己的勞動職責(zé)，并親自完成本合同約定的工作任務(wù)。
            法規(guī)示要：
            2、《勞動合同法》第三十三條規(guī)定：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動合同的履行。
            3、《勞動合同法》第三十四條規(guī)定：用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
            第十九條甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容，并以書面形式確定。
            使用提示：
            1、勞動合同的變更是指勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，對勞動合同的內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充或者刪除的法律行為。
            2、變更勞動合同的內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，但法律有特別規(guī)定的，按照法律規(guī)定執(zhí)行。
            法規(guī)示要：
            勞動合同法》第三十五條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
            第二十條經(jīng)甲、乙雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，本合同可以解除。
            第二十一條乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。
            第二十二條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
            (一)未按照本合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;。
            (二)未及時足額支付勞動報酬的;。
            (三)未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)的;。
            (四)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;。
            (五)因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使本合同無效的;。
            甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。
            法規(guī)示要：
            勞動合同法》第二十六條規(guī)定：下列勞動合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
            對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
            第二十三條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
            (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
            (二)嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的;。
            (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;。
            (五)因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使本合同無效的;。
            (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
            甲方應(yīng)依法建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，應(yīng)將各項(xiàng)規(guī)章制度告知乙方或者進(jìn)行公示。
            第二十四條有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：
            (二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
            (三)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
            (二)在甲方工作期間患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;。
            (三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
            (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;。
            (五)在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;。
            (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
            當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依照法律法規(guī)的規(guī)定解除勞動合同。
            第二十六條有下列情形之一的，本合同終止：
            (二)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;。
            (三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;。
            (四)甲方被依法宣告破產(chǎn)的;。
            (五)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;。
            (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
            第二十七條本合同期滿，有第二十四條約定情形之一的，本合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，第二十四條第二項(xiàng)約定乙方喪失或者部分喪失勞動能力后終止本合同的情形，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。
            十一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
            第二十八條有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
            (一)乙方依照第二十一條約定解除本合同的;。
            (三)甲方依照第二十三條約定解除本合同的;。
            (五)依照第二十五條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)約定終止本合同的;。
            (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
            第二十九條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
            如乙方月工資高于本市上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按本市上年度職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
            本條所稱月工資是指乙方在本合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
            法規(guī)示要：
            勞動合同法》第五十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
            勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。
            用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
            十二、補(bǔ)充條款和特別約定。
            第三十條乙方為甲方的服務(wù)期自____年____月____日至____年____月____日。
            法規(guī)示要：
            勞動合同法》第二十二條規(guī)定：用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
            第三十一條乙方的競業(yè)限制期限自____年____月____日至____年____月____日。競業(yè)限制的范圍為:______。在競業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體標(biāo)準(zhǔn)為:______，支付方式為:______。
            法規(guī)示要：
            1、《勞動合同法》第二十三條規(guī)定：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
            2、《勞動合同法》第二十四條規(guī)定：競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
            十三、違反合同的責(zé)任。
            第三十二條甲方違反本合同約定的條件解除、終止本合同或由于甲方原因訂立的無效合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。
            第三十三條乙方違反本合同約定的條件解除本合同或由于乙方原因訂立的無效合同，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失的程度承擔(dān)賠償責(zé)任。
            第三十四條乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)承擔(dān)違約金為:______。
            法規(guī)示要：
            勞動合同法》第二十二條規(guī)定：勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。
            第三十五條乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)承擔(dān)違約金為:_____。
            使用提示：
            第三十四條、三十五條僅適用當(dāng)事人有服務(wù)期、競業(yè)限制約定的情形。
            法規(guī)示要：
            勞動合同法》第二十五條規(guī)定：除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。
            十四、其他。
            第三十六條本合同未盡事宜，或者有關(guān)勞動標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容與今后國家、本市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
            第三十七條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。
            甲方(蓋章)：乙方(簽章)：
            委托代理人(簽章)。
            __年__月__日__年__月__日。
            上海勞動合同規(guī)定篇十一
            根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同：
            甲方(用人單位)名稱：
            乙方(姓名)：
            第一條：合同期限。
            1、合同有效期：自月日至年日止。合同期滿聘用關(guān)系終止。
            2、聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。
            3、本合同期滿后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個月以書面形式通知對方。
            第二條：工作崗位。
            1、甲方根據(jù)工作任務(wù)需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責(zé)。
            2、甲方根據(jù)公司需要聘用乙方為根據(jù)業(yè)務(wù)需要適當(dāng)調(diào)整，乙方應(yīng)服從甲方的安排，按時、按責(zé)、按量完成工作任務(wù)。
            第三條：工作時間和休假調(diào)整。
            1、由于廣告公司工作的特殊性和不特定性，甲方實(shí)行每月考勤28天，具體按公司作息制度執(zhí)行。
            第四條：勞動報酬及福利。
            1、根據(jù)國家、政府和單位的有關(guān)規(guī)定，乙方的工作崗位，甲方支付工資方式為28日左右。
            2、乙方享受甲方規(guī)定的福利待遇、績效獎金及加班補(bǔ)助等。具體按公司獎懲制度為準(zhǔn)。
            第五條：工作紀(jì)律及獎勵。
            1、乙方應(yīng)遵守國家的政策法令和甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，恪守職業(yè)道德，履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。
            2、依照乙方的工作實(shí)績、貢獻(xiàn)大小，甲方將按公司的獎懲制度給予獎勵。
            3、乙方如違反甲方的規(guī)章制度，違反勞動紀(jì)律，甲方可按公司獎懲制度給予處罰。
            4、乙方如觸犯國家法律，本合同自行解除。
            第六條：商業(yè)秘密。
            2、乙方在甲方工作期間，不得到競爭企業(yè)兼職或任職；
            3、乙方凡有違反上述保守商業(yè)秘密條款者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，乙方必須承擔(dān)由此造成的直接和間接的經(jīng)濟(jì)損失，直到依法追究責(zé)任。
            第七條：違約責(zé)任。
            1、甲乙任何一方，由于違反本合同任何一條款給對方造成損失的，須承擔(dān)違約責(zé)任，違約方應(yīng)支付未違約方一月工資作為違約金。
            第八條：聘用合同的變更、終止和解除。
            1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方在協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達(dá)成一致意見時，原合同繼續(xù)有效。
            2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。
            3、甲方單位被撤銷，聘用合同自行終止。
            4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
            1在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；
            2嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的；
            3故意不完成工作任務(wù)，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的；
            4嚴(yán)重失職、營私舞弊，給公司利益造成重大損害的；
            5被依法追究刑事責(zé)任的。
            5、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知受聘人。
            2乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的；
            4乙方不履行聘用合同的。
            6、有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同。
            1乙方患病或受傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。
            2女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。
            3法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。
            7、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同(即辭職)。
            1在試用期內(nèi)的；
            2甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。
            8、乙方要求解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知甲方。
            9、聘用合同期間，乙方要求解除聘用合同的，應(yīng)按未履行合同約定，支付當(dāng)月工資作為違約金給甲方。
            10、違約賠償金的支付。
            1乙方應(yīng)當(dāng)按照對方約定辦理工作交接；
            2違約金按合同約定在工作交接之后支付。
            第九條：其它事項(xiàng)。
            1、甲乙雙方就聘用合同發(fā)生爭議的，先申請仲裁，對裁決不服，可向人民法院提起訴訟。
            2、本合同一式三份，甲方二份，乙方一份，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。
            3、本合同條款與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。
            甲方：(公章)乙方：(簽字)。
            法定代表人(簽字)。
            上海勞動合同規(guī)定篇十二
            地址：________住址：________。
            郵政編碼：________郵政編碼：________。
            聯(lián)系方式：________聯(lián)系方式：________。
            根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《上海市勞動合同條例》，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，同意簽訂本合同，以便共同遵守。
            一、合同的類型和期限。
            第一條本合同的類型為：____。期限為：____。
            (一)有固定期限合同。期限____年，自____年____月____日至____年____月____日。
            (二)無固定期限合同。自____年____月____日起。
            (三)以完成一定工作任務(wù)為期限的合同。具體為：____。
            二、試用期。
            第二條本合同的試用期自____年____月____日至____年____月____日。
            第三條錄用條件為：____。
            三、工作內(nèi)容。
            第四條乙方的工作內(nèi)容為：____。
            第五條甲方因工作需要，按照誠信合理的原則，向乙方說明情況后，可以調(diào)動乙方的工作崗位。
            使用提示：甲方應(yīng)以適當(dāng)?shù)姆绞较蛞曳秸f明新崗位的有關(guān)情況及調(diào)動的具體理由。
            四、工作時間和勞動條件。
            第六條乙方所在崗位執(zhí)行________工時制，具體為：________。
            第七條甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作。
            第八條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)及有關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。
            第九條甲方應(yīng)根據(jù)自身特點(diǎn)有計劃地對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準(zhǔn)和職業(yè)技能。
            乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項(xiàng)必要的教育培訓(xùn)。
            五、勞動報酬。
            第十條本合同的工資計發(fā)形式為：________。
            (一)計時形式。乙方的月工資為____元(其中試用期間工資為____元)。
            (二)計件形式。乙方的勞動定額為____，計件單價為____。
            六、保險福利待遇。
            第十條甲方應(yīng)按國家和本市社會保險的有關(guān)規(guī)定為乙方參加社會保險。使用提示：本市社會保險包括城鎮(zhèn)職工社會保險、小城鎮(zhèn)保險、農(nóng)村社會養(yǎng)老保險、外來從業(yè)人員綜合保險等類型，乙方有權(quán)了解甲方參加社會保險的情況。第十五條乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇等按照國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
            第十一條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
            第十二條甲方為乙方提供以下福利待遇：__________。
            第十三條甲方應(yīng)依法建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度;甲方應(yīng)將各項(xiàng)規(guī)章制度告知乙方或者進(jìn)行公示，并組織乙方學(xué)習(xí);甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度變更后，應(yīng)及時告知乙方。
            十一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
            十四、其他。
            第十四條本合同未盡事宜，或者有關(guān)勞動標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容與今后國家、本市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
            第十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)雙方簽蓋章后生效。
            甲方(蓋章)：____乙方(簽章)：____。
            委托代理人(簽章)____。
            __年__月__日__年__月__日。
            上海勞動合同規(guī)定篇十三
            乙方：____________。
            根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《上海市勞動合同條例》，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，同意簽訂本合同，以便共同遵守。
            第一條本合同的類型為：____________。期限為：____。
            （一）有固定期限合同。期限____年，自____年____月____日至____年____月____日。
            （二）無固定期限合同。自____年____月____日起。
            （三）以完成一定工作為期限的合同。具體為：____。
            第二條本合同的試用期自____年____月____日至____年____月____日。
            第三條錄用條件為：____________。
            第四條乙方的工作內(nèi)容為：____________。
            第五條甲方因工作需要，按照誠信合理的原則，向乙方說明情況后，可以調(diào)動乙方的工作崗位。
            第六條乙方所在崗位執(zhí)行____工時制，具體為：____。
            第七條甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作。
            第八條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)及有關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。
            第九條甲方應(yīng)根據(jù)自身特點(diǎn)有計劃地對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準(zhǔn)和職業(yè)技能。
            乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項(xiàng)必要的教育培訓(xùn)。
            第十條本合同的工資計發(fā)形式為：。
            （一）計時形式。乙方的月工資為____元（其中試用期間工資為____元）。
            （二）計件形式。乙方的勞動定額為____，計件單價為____。
            第十一條甲方每月___日以貨幣形式足額支付乙方的工資。
            第十二條本合同履行期間，乙方的工資調(diào)整按照甲方的工資分配制度確定。
            第十三條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付相應(yīng)工資報酬。
            第十四條甲方應(yīng)按國家和本市社會保險的有關(guān)規(guī)定為乙方參加社會保險。
            第十五條乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇等按照國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
            第十六條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
            第十七條甲方為乙方提供以下福利待遇：。
            第十八條甲方應(yīng)依法建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度；甲方應(yīng)將各項(xiàng)規(guī)章制度告知乙方或者進(jìn)行公示；甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度變更后，應(yīng)及時告知乙方。
            第十九條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護(hù)甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。乙方違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。
            第二十條甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容，并以書面形式確定。第二十一條經(jīng)甲、乙雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，本合同可以解除。
            第二十二條乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。
            第二十三條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
            （一）在試用期內(nèi)的；
            （二）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；
            （三）甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
            第二十四條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方：
            （二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；
            （三）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。
            甲方解除本合同未按規(guī)定提前三十日通知乙方的，自通知之日起三十日內(nèi)，甲方應(yīng)當(dāng)對乙方承擔(dān)本合同約定的義務(wù)。
            第二十五條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：
            （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
            （二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的；
            （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
            （四）被依法追究刑事責(zé)任的；
            （五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
            第二十六條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)第二十四條的約定解除本合同：
            （一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；
            （二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
            （三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
            （四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
            第二十七條有下列情形之一的，本合同終止：
            （一）本合同期滿的；
            （二）當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)的；
            （三）甲方破產(chǎn)、解散或者被撤銷的；
            （四）乙方退休、退職、死亡的。
            甲、乙方雙方實(shí)際已不履行本合同滿三個月的，本合同可以終止。
            乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷，被確認(rèn)為部分喪失勞動能力，甲方按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，本合同可以終止。
            第二十八條乙方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，被確認(rèn)為完全或者大部分喪失勞動能力的，甲方不得終止本合同，但經(jīng)雙方協(xié)商一致，并且甲方按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，本合同也可以終止。
            第二十九條本合同期滿或者當(dāng)事人約定的`合同終止條件出現(xiàn)，乙方有下列情形之一的，同時不屬于本合同第二十五條第（二）項(xiàng)、第（三）項(xiàng)、第（四）項(xiàng)約定的，本合同期限順延至下列情形消失：
            （一）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
            （二）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
            （三）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
            第三十條有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿一年給予乙方本人一個月工資收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
            （一）甲方依據(jù)本合同第二十一條的約定提出與乙方解除本合同的；
            （二）乙方依據(jù)本合同第二十三條第（二）項(xiàng)、第（三）項(xiàng)的約定解除本合同的；
            （三）甲方依據(jù)本合同第二十四條第一款第（二）項(xiàng)的約定解除本合同的；
            （五）甲方依據(jù)本合同第二十七條第一款第（三）項(xiàng)的約定終止本合同的；
            （六）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
            有前款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)、第（三）項(xiàng)規(guī)定情形之一的，補(bǔ)償總額一般不超過乙方十二個月的工資收入，但雙方約定超過的，從其約定。
            第三十一條上條所稱的工資收入按乙方解除或者終止本合同前十二個月的平均工資收入計算，乙方月平均工資收入低于本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算。本單位工作年限，滿六個月不滿一年的，按一年計算。
            第三十二條甲方依據(jù)本合同第二十四條第一款第（一）項(xiàng)的約定解除本合同的，除按約定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)給予不低于乙方本人六個月工資收入的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
            第三十三條乙方為甲方的服務(wù)期自____年____月____日至____年____月____日。
            第三十四條乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，乙方要求解除本合同的，應(yīng)當(dāng)提前___月通知甲方，在此期間，甲方可以采取相應(yīng)的脫密措施。
            第三十五條乙方的競業(yè)限制期限自____年____月____日至____年____月____日。競業(yè)限制的范圍為______。在競業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體標(biāo)準(zhǔn)為______，支付方式為______。
            第三十六條甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。
            第三十七條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同，對甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失的程度承擔(dān)賠償責(zé)任。
            第三十八條乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)承擔(dān)違約金為______。
            第三十九條乙方違反保守商業(yè)秘密約定的，應(yīng)承擔(dān)違約金為___。
            第四十條本合同未盡事宜，或者有關(guān)勞動標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容與今后國家、本市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
            第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。
            甲方（蓋章）：____________乙方（簽章）：____________。
            __年__月__日__年__月__日。
            上海勞動合同規(guī)定篇十四
            甲方以***、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。
            （五）依照第二十六條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)約定終止本合同的；
            （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
            第二十九條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
            如乙方月工資高于本市上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按本市上年度職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
            本條所稱月工資是指乙方在本合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
            十二、補(bǔ)充條款和特別約定
            第三十條 乙方為甲方的服務(wù)期自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日至＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日。
            第三十一條 乙方的競業(yè)限制期限自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日至＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日。競業(yè)限制的范圍為:＿＿＿＿＿＿。在競業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體標(biāo)準(zhǔn)為:＿＿＿＿＿＿，支付方式為:＿＿＿＿＿＿。
            十三、違反合同的責(zé)任
            第三十二條　甲方違反本合同約定的條件解除、終止本合同或由于甲方原因訂立的無效合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。
            第三十三條　乙方違反本合同約定的條件解除本合同或由于乙方原因訂立的無效合同，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失的程度承擔(dān)賠償責(zé)任。
            第三十四條 乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)承擔(dān)違約金為:＿＿＿＿＿＿。
            第三十五條 乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)承擔(dān)違約金為:＿＿＿＿＿。
            十四、其他
            第三十六條　本合同未盡事宜，或者有關(guān)勞動標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容與今后國家、本市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
            第三十七條　本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。
            上海勞動合同規(guī)定篇十五
            性質(zhì)：__________。
            法定代表人(委托代表人)：__________。
            乙方(勞動者)姓名：__________。
            性別：__________。
            出生日期：___________年______月_____日
            家庭住址：__________。
            居民身份證號碼：__________。
            用人單位：______________(以下簡稱甲方)。
            員工姓名___________。
            根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
            甲方聘用乙方在甲方(部門)擔(dān)任臨時崗位工作。合同期限為______年，自______年______月______日至______年______月______日。
            (一)負(fù)責(zé)乙方的日常人事管理;。
            (二)負(fù)責(zé)支付乙方工資，每日____________元。
            (三)其它;。
            (二)享受合同規(guī)定的工資待遇;。
            (三)在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關(guān)規(guī)定;。
            (四)其他。
            1.履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格;。
            2.甲方撤并或減縮編制需要減員，經(jīng)雙方協(xié)商就調(diào)整崗位達(dá)不成協(xié)議的;。
            4.訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。
            (二)乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：_____。
            2.連續(xù)曠工時間超過十五天或______年內(nèi)累計曠工時間超過三十天的;。
            3.無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)重影響工作秩序和社會秩序的;。
            4.貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴(yán)重的;。
            5.違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的;。
            6.偽造成績單、學(xué)歷、健康證明及用其他不正當(dāng)手段欺騙甲方的;。
            7.被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責(zé)任的;。
            8.其它違反國家、學(xué)校、甲方規(guī)定的。
            (三)乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同：_____。
            1.患病或非因工負(fù)傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的`;。
            2.因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的;。
            3.實(shí)行計劃生育女職工在孕期、產(chǎn)期及規(guī)定哺乳期內(nèi)的;。
            4.符合國家規(guī)定其它條件的。
            對上述人員，可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要調(diào)整適當(dāng)?shù)膷徫唬鲭S崗而定。
            (四)合同期內(nèi)，乙方要求違約解除合同的，應(yīng)提前30天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。
            (五)有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：_____。
            1.甲方未按規(guī)定支付勞動報酬的;。
            2.甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強(qiáng)迫乙方工作的。
            (六)有下列情況之一，本合同自行終止：_____。
            1.合同期限屆滿;。
            2.合同期內(nèi)乙方死亡;。
            3.乙方按國家規(guī)定應(yīng)征入伍的;。
            4.法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。
            合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔(dān)違約責(zé)任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議，應(yīng)先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無效的，可以向有關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)申訴。
            本合同經(jīng)雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
            上海勞動合同規(guī)定篇十六
            法定代表人：________________
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            聯(lián)系方式：__________________
            根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《上海市勞動合同條例》，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，同意簽訂本合同，以便共同遵守。
            第一條 本合同的類型為：____________。期限為：____________。
            （一）有固定期限合同。期限____年，自____年____月____日至____年____月____日。
            （二）無固定期限合同。自____年____月____日起。
            （三）以完成一定工作為期限的合同。具體為：________________________________。
            第二條 本合同的試用期為____年____月____日至____年____月____日。
            第三條 錄用條件為：____________________________。
            第四條 乙方的工作內(nèi)容為：________________________。
            第五條 甲方因工作需要，按照誠信合理的原則，向乙方說明情況后，可以調(diào)動乙方的工作崗位。
            第六條 乙方所在崗位執(zhí)行工時制，具體為：____________________________。
            第七條 甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作。
            第八條 甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)及有關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。
            第九條 甲方應(yīng)根據(jù)自身特點(diǎn)有計劃地對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準(zhǔn)和職業(yè)技能。
            乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項(xiàng)必要的教育培訓(xùn)。
            第十條 本合同的工資計發(fā)形式為：____________________。
            （一）計時形式。乙方的月工資為____元（其中試用期間工資為____元）。
            （二）計件形式。乙方的勞動定額為________，計件單價為____________。
            第十一條 甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方的工資。
            第十二條 本合同履行期間，乙方得工資調(diào)整按照甲方的工資分配制度確定。
            第十三條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付相應(yīng)工資報酬。
            第十四條 甲方應(yīng)按國家和本市社會保險的有關(guān)規(guī)定為乙方參加社會保險。
            第十五條 乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇等按照國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
            第十六條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
            第十七條 甲方為乙方提供以下福利待遇：________________________________________。
            第十八條 甲方應(yīng)依法建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度;甲方應(yīng)將各項(xiàng)規(guī)章制度告知乙方或者進(jìn)行公示;甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度變更后，應(yīng)及時告知乙方。
            第十九條 乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護(hù)甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。乙方違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。
            第二十條 甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容，并以書面形式確定。
            第二十一條 經(jīng)甲、乙雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，本合同可以解除。
            第二十二條 乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式告知甲方。
            第二十三條 有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
            （一）在試用期內(nèi)的;
            （二）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;
            （三）甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
            第二十四條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方：
            （二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;
            （三）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。
            甲方解除本合同未按規(guī)定提前30日通知乙方的，自通知之日起30日內(nèi)，甲方應(yīng)當(dāng)對乙方承擔(dān)本合同約定的義務(wù)。
            第二十五條 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：
            （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的;
            （二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的;
            （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
            （四）被依法追究刑事責(zé)任的;
            （五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
            第二十六條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)第二十四條的約定解除本合同：
            （一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;
            （二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
            （三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
            （四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
            第二十七條 有下列情形之一的，本合同終止：
            （一）本合同期滿的;
            （二）當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)的;
            （三）甲方破產(chǎn)、解散或者被撤銷的;
            （四）乙方退休、退職、死亡的。
            甲、乙雙方實(shí)際已不履行本合同滿3個月的，本合同可以終止。
            乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷，被確認(rèn)為部分喪失勞動能力，甲方按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，本合同可以終止。
            第二十八條 乙方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，被確認(rèn)為完全或者大部分喪失勞動能力的，甲方不得終止本合同，但雙方協(xié)商一致，并且甲方按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，本合同也可以終止。
            第二十九條 本合同期滿或者當(dāng)事人約定的合同終止條件出現(xiàn)，乙方有下列情形之一的.，同時不屬于本合同第二十五條第（二）項(xiàng)、第（三）項(xiàng)、第（四）向約定的，本合同期限順延至下列情形消失：
            （一）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
            （二）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
            （三）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
            第三十條 有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿1年給予乙方本人1個月工資收人的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
            （一）甲方根據(jù)本合同第二十一條的約定提出與乙方解除本合同的
            （二）乙方依據(jù)本合同第二十三條第（二）項(xiàng)、第（三）項(xiàng)的約定解除本合同的;
            （三）甲方依據(jù)本合同第二十四條第一款第（二）項(xiàng)的約定解除本合同的;
            （四）甲方依據(jù)本合同第二十四條第一款第（一）項(xiàng)、第（三）項(xiàng)的約定解除本合同的;
            （五）甲方依據(jù)本合同第二十七條第一款第（三）項(xiàng)的約定終止本合同的;
            （六）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
            有前款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)、第（三）項(xiàng)規(guī)定情形之一的，補(bǔ)償總額一般不超過乙方12個月的工資收人，但雙方約定超過的，從其約定。
            第三十一條 上條所稱的工資收人按乙方解除或者終止本合同前12個月的平均工資收人計算，乙方月平均工資收入低于本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算。本單位工作年限，滿6個月不滿1年的，按1年計算。
            第三十二條 甲方依據(jù)本合同第二十四條第一款第（一）項(xiàng)的約定解除本合同的，除按約定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)給予不低于乙方本人6個月工資收人的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
            第三十三條 乙方為甲方的服務(wù)期自____年____月____日至____年____月____日。
            第三十四條 乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，乙方要求解除本合同的，應(yīng)當(dāng)提前____月通知甲方，在此期間，甲方可以采取相應(yīng)的脫密措施。
            第三十五條 乙方的竟業(yè)限制期限自____年____月____日至____年____月____日。競業(yè)限制的范圍為____________。在競業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體標(biāo)準(zhǔn)為____________，支付方式為____________。
            第三十六條 甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。
            第三十七條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同，對甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失的程度承擔(dān)賠償責(zé)任。
            第三十八條 乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)承擔(dān)違約金為______________。
            第三十九條 乙方違反保守商業(yè)秘密約定的，應(yīng)承擔(dān)違約金為________。
            第四十條 本合同未盡事宜，或者有關(guān)勞動標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容與今后國家、本市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
            第四十一條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。
            甲方（蓋章）：_______ 乙方（簽章）：____
            委托代理人（簽章）___
            _______年____月____日 _____年____月___日
            上海勞動合同規(guī)定篇十七
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            根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《上海市勞動合同條例》，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，同意簽訂本合同，以便共同遵守。
            第一條本合同的類型為：____________。期限為：____________。
            (一)有固定期限合同。期限____年，自____年____月____日至____年____月____日。
            (二)無固定期限合同。自____年____月____日起。
            (三)以完成一定工作為期限的合同。具體為：________________________________。
            第二條本合同的試用期為____年____月____日至____年____月____日。
            第三條錄用條件為：____________________________。
            第四條乙方的工作內(nèi)容為：________________________。
            第五條甲方因工作需要，按照誠信合理的原則，向乙方說明情況后，可以調(diào)動乙方的工作崗位。
            第六條乙方所在崗位執(zhí)行工時制，具體為：____________________________。
            第七條甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作。
            第八條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)及有關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。
            第九條甲方應(yīng)根據(jù)自身特點(diǎn)有計劃地對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準(zhǔn)和職業(yè)技能。
            乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項(xiàng)必要的教育培訓(xùn)。
            第十條本合同的工資計發(fā)形式為：____________________。
            (一)計時形式。乙方的月工資為____元(其中試用期間工資為____元)。
            (二)計件形式。乙方的勞動定額為________，計件單價為____________。
            第十一條甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方的工資。
            第十二條本合同履行期間，乙方得工資調(diào)整按照甲方的工資分配制度確定。
            第十三條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付相應(yīng)工資報酬。
            第十四條甲方應(yīng)按國家和本市社會保險的有關(guān)規(guī)定為乙方參加社會保險。
            第十五條乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇等按照國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
            第十六條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
            第十七條甲方為乙方提供以下福利待遇：________________________________________。
            第十八條甲方應(yīng)依法建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度;甲方應(yīng)將各項(xiàng)規(guī)章制度告知乙方或者進(jìn)行公示;甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度變更后，應(yīng)及時告知乙方。
            第十九條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護(hù)甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。乙方違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。
            第二十條甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容，并以書面形式確定。
            第二十一條經(jīng)甲、乙雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，本合同可以解除。
            第二十二條乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式告知甲方。
            第二十三條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
            (一)在試用期內(nèi)的;。
            (二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;。
            (三)甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
            第二十四條有下列情形之一的`，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方：
            (二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;。
            (三)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。
            甲方解除本合同未按規(guī)定提前30日通知乙方的，自通知之日起30日內(nèi)，甲方應(yīng)當(dāng)對乙方承擔(dān)本合同約定的義務(wù)。
            第二十五條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：
            (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
            (二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的;。
            (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。
            (四)被依法追究刑事責(zé)任的;。
            (五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
            第二十六條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)第二十四條的約定解除本合同：
            (一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;。
            (二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
            (三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;。
            (四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
            第二十七條有下列情形之一的，本合同終止：
            (二)當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)的;。
            (三)甲方破產(chǎn)、解散或者被撤銷的;。
            (四)乙方退休、退職、死亡的。
            甲、乙雙方實(shí)際已不履行本合同滿3個月的，本合同可以終止。
            乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷，被確認(rèn)為部分喪失勞動能力，甲方按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，本合同可以終止。
            第二十八條乙方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，被確認(rèn)為完全或者大部分喪失勞動能力的，甲方不得終止本合同，但雙方協(xié)商一致，并且甲方按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，本合同也可以終止。
            第二十九條本合同期滿或者當(dāng)事人約定的合同終止條件出現(xiàn)，乙方有下列情形之一的，同時不屬于本合同第二十五條第(二)項(xiàng)、第(三)項(xiàng)、第(四)向約定的，本合同期限順延至下列情形消失：
            (一)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
            (二)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;。
            (三)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
            第三十條有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿1年給予乙方本人1個月工資收經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
            (一)甲方根據(jù)本合同第二十一條的約定提出與乙方解除本合同的。
            (二)乙方依據(jù)本合同第二十三條第(二)項(xiàng)、第(三)項(xiàng)的約定解除本合同的;。
            (三)甲方依據(jù)本合同第二十四條第一款第(二)項(xiàng)的約定解除本合同的;。
            (四)甲方依據(jù)本合同第二十四條第一款第(一)項(xiàng)、第(三)項(xiàng)的約定解除本合同的;。
            (五)甲方依據(jù)本合同第二十七條第一款第(三)項(xiàng)的約定終止本合同的;。
            (六)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
            有前款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)、第(三)項(xiàng)規(guī)定情形之一的，補(bǔ)償總額一般不超過乙方12個月的工資收人，但雙方約定超過的，從其約定。
            第三十一條上條所稱的工資收人按乙方解除或者終止本合同前12個月的平均工資收人計算，乙方月平均工資收入低于本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算。本單位工作年限，滿6個月不滿1年的，按1年計算。
            第三十二條甲方依據(jù)本合同第二十四條第一款第(一)項(xiàng)的約定解除本合同的，除按約定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)給予不低于乙方本人6個月工資收人的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
            第三十三條乙方為甲方的服務(wù)期自____年____月____日至____年____月____日。
            第三十四條乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，乙方要求解除本合同的，應(yīng)當(dāng)提前____月通知甲方，在此期間，甲方可以采取相應(yīng)的脫密措施。
            第三十五條乙方的竟業(yè)限制期限自____年____月____日至____年____月____日。競業(yè)限制的范圍為____________。在競業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體標(biāo)準(zhǔn)為____________，支付方式為____________。
            第三十六條甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。
            第三十七條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同，對甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失的程度承擔(dān)賠償責(zé)任。
            第三十八條乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)承擔(dān)違約金為______________。
            第三十九條乙方違反保守商業(yè)秘密約定的，應(yīng)承擔(dān)違約金為________。
            第四十條本合同未盡事宜，或者有關(guān)勞動標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容與今后國家、本市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
            第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)雙方簽蓋章后生效。
            甲方(蓋章)：________。
            ____年____月___日。
            乙方(簽章)：____。
            委托代理人(簽章)___。
            _______年____月____日。
            上海勞動合同規(guī)定篇十八
            是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
            是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。原勞動法規(guī)定的長期合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：
            1、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;。
            3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
            用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
            即沒有固定期限，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。
            1、集體合同，是指工會(未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的職工代表)代表企業(yè)職工(集體)一方與用人單位通過平等協(xié)商，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項(xiàng)訂立的合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。
            企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同。在縣級以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同。集體合同生效條件：集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門;勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的`，集體合同即行生效。
            依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力。集體合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn);用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
            用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任;因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。
            2、勞務(wù)派遣合同，是勞務(wù)派遣單位(用人單位)與勞動者訂立的派遣勞動者到用工單位工作，由勞務(wù)派遣單位支付勞動者報酬的勞動合同。
            勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。勞務(wù)派遣合同，除應(yīng)當(dāng)載明一般勞動合同規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
            勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。
            勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。
            用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。
            勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費(fèi)用。勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
            第六十二條用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：
            (一)執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù);。
            (二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬;。
            (三)支付加班費(fèi)、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;。
            (四)對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn);。
            (五)連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。
            用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
            被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
            用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。
            3、非全日制用工合同(小時工)：是指用人單位與勞動者簽訂的以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的勞動合同。非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。
            非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。
            從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。
            上海勞動合同規(guī)定篇十九
            甲方：
            乙方：
            簽訂日期：年月日
            甲方（用人單位）：乙方（職工）：
            名稱：姓名：法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：身份證號碼：戶籍地址：
            甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）和國家、省市的有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致、誠實(shí)信用原則，訂立本合同。
            第一條本合同的類型為：無固定期限合同。自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日起。
            第二條乙方所在崗位執(zhí)行＿＿＿＿工時制。
            第三條甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)休息休假的規(guī)定，甲方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家有關(guān)加班的規(guī)定，確實(shí)由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，應(yīng)當(dāng)與乙方協(xié)商確定加班事宜。
            第四條乙方的月工資為:＿＿＿＿元（其中試用期間工資為:＿＿＿＿元）。甲方每月＿＿＿日以貨幣形式足額支付乙方的工資。
            第五條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付相應(yīng)工資報酬。
            第六條甲方應(yīng)按國家和本市社會保險的有關(guān)規(guī)定為乙方參加社會保險。
            第七條乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇等按照國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
            第八條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
            第九條甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作。
            第十條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)及有關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。
            第十一條甲方應(yīng)根據(jù)自身特點(diǎn)有計劃地對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準(zhǔn)和職業(yè)技能。
            乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項(xiàng)必要的教育培訓(xùn)。
            第十二條甲方應(yīng)當(dāng)按照約定向乙方提供適當(dāng)?shù)墓ぷ鲌鏊?、勞動條件和工作崗位，并按時向乙方支付勞動報酬。乙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行自己的勞動職責(zé)，并親自完成本合同約定的工作任務(wù)。
            第十三條甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容，并以書面形式確定。
            第十四條經(jīng)甲、乙雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，本合同可以解除。
            第十五條乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。
            第十六條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
            （一）未按照本合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；
            （二）未支付勞動報酬的`；
            （三）未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)的；
            （四）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；
            （五）因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使本合同無效的；
            （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。
            甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。
            第十七條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
            （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
            （二）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；
            （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；
            （五）因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使本合同無效的；
            （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
            第十八條有下列情形之一的，甲方提前五日以書面形式通知乙方可以解除本合同：
            （二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
            （三）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
            第十九條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)第十八條的約定解除本合同：
            （二）在甲方工作期間患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；
            （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
            （四）女職工在產(chǎn)期、哺乳期的；
            （五）在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
            （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
            第二十條有下列情形之一的，本合同終止：
            （一）本合同期滿的；
            （二）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
            （三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
            （四）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；
            （五）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；
            （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
            第二十一條本合同未盡事宜，或者有關(guān)勞動標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容與今后國家、本市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
            第二十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。
            甲方（簽章）：乙方（簽章）：
            委托代理人（簽章）：
            日期：
            委托代理人（簽章）：
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            上海勞動合同規(guī)定篇二十
            地址。
            乙方。
            身份證號碼。
            住址。
            根據(jù)(中華人民共和國勞動法)、(中華人民共和國勞動合同法)、(上海市勞動合同條例)，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同，以便共同遵守。
            第一條甲乙雙方約定本合同期限為年,自---止。
            第二條本合同生效執(zhí)行起，前個月為試用期(本條僅適用于新進(jìn)人員)。
            試用期工資為本勞動合同約定工資的百分之八十。即人民幣元。
            第三條乙方應(yīng)將自己的工作經(jīng)歷,具有的勞動技能及健康狀況如實(shí)告知甲方,乙方應(yīng)無可能影響正常工作之疾病。
            乙方應(yīng)根據(jù)雙方商談的錄用條件,如實(shí)提供相應(yīng)的證書或證明且保證其真實(shí)性。
            第四條雙方約定,乙方從事工作。乙方同意甲方可以根據(jù)工作或生產(chǎn)具體情況調(diào)換乙方的工作崗位。
            第五條乙方的工作地點(diǎn)為：
            甲方工作場所在僅在市區(qū)的變動,不作為勞動合同主要內(nèi)容的變更。
            第六條甲方執(zhí)行八小時工作制,每周工作1范文76小時。甲方可根據(jù)實(shí)際工作需要,可靈活變動工作時間的安排,但應(yīng)充分考慮乙方應(yīng)有的休息時間;也可適當(dāng)輔助記件計酬。
            第七條乙方月工資為人民幣元。
            第八條乙方的記件工資標(biāo)準(zhǔn)以不低于平均日工資折算,多勞多得。
            第九條甲方發(fā)薪日為每月日,甲方應(yīng)以貨幣形式按時足額支付乙方前一個月的工資。
            第十條乙方根據(jù)在甲方工作年限享受帶薪休假待遇。工作滿一年不滿十年的為五天；滿十年的不滿二十年的為十天,滿二十年的為十五天。
            第十一條甲方應(yīng)按國家和本市社會保險的有關(guān)規(guī)定為乙方參加社會保險,交納如下保險費(fèi):。
            (一)養(yǎng)老保險;(二)醫(yī)療保險;(三)失業(yè)保險。
            非本市戶籍之外來人員依本市規(guī)定參加綜合保險。
            乙方個人交納部分由甲方代扣代繳。
            乙方有權(quán)了解甲方參加保險的情況。
            第十二條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境。
            第十三條乙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行自己的勞動職責(zé)并親自完成規(guī)定的工作任務(wù)。
            乙方工作應(yīng)盡心盡責(zé),維護(hù)公司利益及聲譽(yù)。工作中,乙方與同事間應(yīng)建立基本良好的人際關(guān)系和合作關(guān)系。
            第十四條甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容，并以書面形式確定。
            第十五條經(jīng)甲、乙雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，本合同可以解除。
            第十六條乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。
            第十七條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
            (一)未按照本合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；
            (二)未及時足額支付勞動報酬的；
            (三)未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)的；
            (四)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；
            (五)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。
            第十八條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同,不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
            (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的,或有本合同第三條作假情形的;。
            (二)嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；
            (三)嚴(yán)重失職，或不當(dāng)行為給甲方造成損害的；
            (四)被依法追究刑事責(zé)任的(故意犯),或受治安行政拘留的第十九條有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：
            (二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
            (三)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
            第二十條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)第二十二條的約定解除本合同：
            (一)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
            (二)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
            (三)在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
            (四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
            第二十一條有下列情形之一的，本合同終止：
            (二)乙方已達(dá)到法定退休年齡的;。
            (三)任何一方主體消亡的;。
            (四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
            第二十二條有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
            (一)乙方依照第十七條約定解除本合同的；
            (二)甲方依照第十九條約定解除本合同的；
            (四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
            第二十五條乙方無特殊情況單方提前解除本合同的,視為放棄獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。
            第二十六條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的`標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
            本條所稱月工資是指乙方在本合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
            第三十條建立勞動關(guān)系后,甲乙雙方均應(yīng)嚴(yán)格履行各自的合同義務(wù)。
            本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。
            甲方乙方。
            年月日年月日。
            上海勞動合同規(guī)定篇二十一
            甲方：
            乙方：
            根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，a公司(以下簡稱甲方)與____________(以下簡稱乙方)雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
            本合同期限類型為______________期限合同。生效日期自______年______月______日始至______年______月______日止，其中試用期自______年______月______日始至______年______月______止?？商崆敖Y(jié)束試用期。
            乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任____________崗位工作。
            工作的內(nèi)容和要求如下：
            1
            2
            甲方安排乙方執(zhí)行每周40小時定時工作制度。甲方保證乙方每周至少休息一日半。自行延長工作時間者不計加班。
            甲方實(shí)行工資與效益掛鉤的工資制度，在法定工作時間內(nèi)，乙方完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月4日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于________元，其中試用期間工資為____________元，以下發(fā)薪的形式每月最后一日支付乙方。如甲方出現(xiàn)經(jīng)營虧損，沒有經(jīng)濟(jì)效益，甲方保證發(fā)給乙方最低工資210元。
            甲乙雙方應(yīng)按國家和北京市有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌等社會保險費(fèi)用。
            乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律和工作規(guī)范;保守甲方的商業(yè)機(jī)密和經(jīng)濟(jì)信息;愛護(hù)甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高思想和業(yè)務(wù)水平。
            乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
            1、在試用期間，被證明不符合錄用條件;。
            2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;。
            3、嚴(yán)重失誤、營私舞弊，給甲方利益造成_________元以上經(jīng)濟(jì)損失的，在追究經(jīng)濟(jì)及法律責(zé)任后，解除本合同。
            4、被依法追究刑事責(zé)任的。
            乙方到甲方工作年滿一年后方可享受探親假和年度休假。
            下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于乙方解除合同前十二個月平均工資一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月：
            1、經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除勞動合同的;。
            2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除勞動合同的。
            甲方以下規(guī)章制度作為本合同附件：
            本合同未盡事宜，或與國家有關(guān)規(guī)定相悖的，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
            本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
            甲方(蓋章)乙方(簽章)。
            法定代表人或委托代理人(簽章)簽證機(jī)關(guān)(蓋章)簽證員(簽章)。
            簽訂日期：年月日
            簽證日期：年月日
            上海勞動合同規(guī)定篇二十二
            甲方名稱：
            乙方姓名：
            根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《上海市勞動合同條例》，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，同意簽訂本合同，以便共同遵守。
            第一條本合同的類型為：____。期限為：____。
            (一)有固定期限合同。期限________年，自________年____月____日至________年____月____日。
            (二)無固定期限合同。自________年____月____日起。
            (三)以完成一定工作任務(wù)為期限的合同。具體為：____。
            第二條本合同的試用期自________年____月____日至________年____月____日。
            第三條錄用條件為：____。
            第四條乙方的工作內(nèi)容為：________。
            第五條乙方的工作地點(diǎn)為：________。
            第六條乙方所在崗位執(zhí)行_____工時制，具體為：_____。
            第七條甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)休息休假的規(guī)定，具體安排為：_____。
            甲方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家有關(guān)加班的規(guī)定，確實(shí)由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，應(yīng)當(dāng)與乙方協(xié)商確定加班事宜。
            第八條本合同的工資計發(fā)形式為：____。
            (一)計時形式。乙方的月工資為：____元(其中試用期間工資為：____元)。
            (二)計件形式。乙方的勞動定額為：____，計件單價為：____。
            第九條甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方的工資。
            第十條本合同履行期間，乙方的工資調(diào)整按照甲方的工資分配制度確定。
            第十一條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付相應(yīng)工資報酬。
            第十二條甲方應(yīng)按國家和本市社會保險的有關(guān)規(guī)定為乙方參加社會保險。
            第十三條乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇等按照國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
            第十四條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
            第十五條甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動過程中職業(yè)危害的.預(yù)防工作。
            第十六條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)及有關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。
            第十七條甲方應(yīng)根據(jù)自身特點(diǎn)有計劃地對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準(zhǔn)和職業(yè)技能。
            乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項(xiàng)必要的教育培訓(xùn)。
            第十八條甲方應(yīng)當(dāng)按照約定向乙方提供適當(dāng)?shù)墓ぷ鲌鏊?、勞動條件和工作崗位，并按時向乙方支付勞動報酬。乙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行自己的勞動職責(zé)，并親自完成本合同約定的工作任務(wù)。
            第十九條甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容，并以書面形式確定。
            第二十條經(jīng)甲、乙雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，本合同可以解除。
            第二十一條乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。
            第二十二條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
            (一)未按照本合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;。
            (二)未及時足額支付勞動報酬的;。
            (三)未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)的;。
            (四)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;。
            (五)因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使本合同無效的;。
            (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。
            甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。
            第二十三條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
            (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
            (二)嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的;。
            (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;。
            (五)因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使本合同無效的。
            甲方(簽章)：_________。
            簽訂地點(diǎn)：_________。
            _________年____月____日。
            乙方(簽章)：_________。
            簽訂地點(diǎn)：_________。
            _________年____月____日。