方案的制定需要明確目標(biāo)和闡明執(zhí)行過程，以便在執(zhí)行過程中監(jiān)控和評(píng)估進(jìn)展。制定方案時(shí)要充分考慮實(shí)際可行性和可操作性。方案的實(shí)施過程中要注重團(tuán)隊(duì)的溝通與合作，做到信息共享和資源整合。
員工評(píng)優(yōu)方案篇一
1、為了充分挖掘公司內(nèi)部表現(xiàn)優(yōu)異的員工和先進(jìn)事跡，以充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮廣大員工的工作積極性和創(chuàng)造性，提高士氣和工作效率。
3、加強(qiáng)公司員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感，同時(shí)也為公司的長遠(yuǎn)發(fā)展提供合適的儲(chǔ)備人才。
二、優(yōu)秀員工參選的基本條件
1、在公司工作滿一個(gè)季度（3個(gè)月含)以上者。
2、在工作期間沒有違反公司規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。
3、在工作期間出勤不正常者，達(dá)到以下情況之一者均不能參加評(píng)選：
a．季度內(nèi)累計(jì)遲到次數(shù)達(dá)到2次以上者；
b．有早退或曠工現(xiàn)象者；
c．季度內(nèi)累計(jì)請(qǐng)事假達(dá)到2天（含）以上，病假達(dá)到3天（含）以上者。
三、優(yōu)秀員工評(píng)選參照標(biāo)準(zhǔn)
3、是否經(jīng)常提前或按時(shí)完成各項(xiàng)工作任務(wù)；
4、受員工尊敬或信賴的程度；與員工的溝通能力、團(tuán)結(jié)同志的效果；
5、關(guān)心員工、工作上能否主動(dòng)幫助同事的熱情與效果、同事間的關(guān)系融洽度。
6、每次培訓(xùn)工作的準(zhǔn)備積極程度以及培訓(xùn)總結(jié)的認(rèn)真程度。
四、優(yōu)秀員工評(píng)選原則
1、評(píng)選應(yīng)依照公平、公正、機(jī)會(huì)均等的原則進(jìn)行。
2、評(píng)選過程中應(yīng)注重對(duì)客觀優(yōu)秀事跡的收集和驗(yàn)證。
3、優(yōu)秀員工人選應(yīng)能獲得多數(shù)員工的認(rèn)同及經(jīng)過公開選舉的。
五、評(píng)選程序
1、各部門根據(jù)各自的情況，于每個(gè)季度結(jié)束前以部門為單位將提名交至人力資源部，部門提名人產(chǎn)生的辦法由各部門自行決定，但是要堅(jiān)持“公開、公平、公正”的原則，不得弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消部門參選資格。
2、各部門提名產(chǎn)生后，需由各部門主管認(rèn)真填寫《優(yōu)秀員工推薦表》，將優(yōu)秀員工的相關(guān)情況、工作
成績
及先進(jìn)事跡寫明。
3、人力資源部將推薦表匯總后交由總經(jīng)理審批。
4、在全體員工會(huì)議上進(jìn)行集體投票，按最終的票數(shù)選出1名作為季度優(yōu)秀員工。
5、優(yōu)秀員工的最終選舉結(jié)果，人力資源部將在公司集體員工會(huì)議選舉結(jié)束之后公布。
六、表彰和獎(jiǎng)勵(lì)
1、年度優(yōu)秀員工將在全體員工會(huì)議上或者通報(bào)各部門進(jìn)行表揚(yáng)；
2、給予優(yōu)秀員工500元的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)；
4、獲得優(yōu)秀員工的人員可優(yōu)先參加公司組織的外出培訓(xùn)
學(xué)習(xí)
的.機(jī)會(huì)。
為了弘揚(yáng)公司的企業(yè)文化，展現(xiàn)公司優(yōu)秀員工的風(fēng)采，形成人人爭當(dāng)先進(jìn)、人人爭為公司的發(fā)展做貢獻(xiàn)的良好氛圍，同時(shí)也為了更好地體現(xiàn)人才隊(duì)伍的建設(shè)和管理政策，經(jīng)公司研究決定，將進(jìn)行2017年度每季度評(píng)選一次優(yōu)秀員工活動(dòng)。
一、評(píng)選范圍：
1、公司所有正式員工，每季度評(píng)選一次 (每季度截止至下月的2周內(nèi)完成)；
2、本季度無任何形式的違紀(jì)批評(píng)或處罰；
4、嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，具有較強(qiáng)的集體榮譽(yù)感和企業(yè)忠誠度。
5、能夠嚴(yán)格執(zhí)行作業(yè)流程，工作差率為零,做到規(guī)范，完整。
6、嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度
4、能在各項(xiàng)工作中起到帶頭和表率作用,能夠團(tuán)結(jié)同事，同事內(nèi)部好評(píng)度要超過70%
6、個(gè)人行為符合公司的員工標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。
二、評(píng)選原則：
1、優(yōu)秀員工人選以各部門基層員工為主、管理層員工為輔；
2、優(yōu)秀員工人選應(yīng)能夠獲得主管領(lǐng)導(dǎo)及多數(shù)員工的認(rèn)同；
3、評(píng)選過程中應(yīng)注重對(duì)客觀優(yōu)秀事跡的收集和驗(yàn)證，本著公平、公正、公開原則；
4、評(píng)選盡量保持各管理層級(jí)間進(jìn)行充分溝通，對(duì)有保密要求的事宜不能外泄。
三、評(píng)定委員會(huì)組成及職責(zé)：
1、評(píng)定委員會(huì)組成：公司經(jīng)理、副經(jīng)理、各部門主管。
職責(zé)：負(fù)責(zé)評(píng)選經(jīng)理含經(jīng)理級(jí)以上推薦入選人員及各種獎(jiǎng)項(xiàng)評(píng)議終審結(jié)果的評(píng)定、審核與審批。
2、執(zhí)行部門及監(jiān)督機(jī)構(gòu)：行政人事部
職責(zé)：負(fù)責(zé)評(píng)選管理辦法與具體方案的制定；負(fù)責(zé)各部門提名人員資格與材料的審核；負(fù)責(zé)組織公司年度評(píng)優(yōu)評(píng)審會(huì)。
四、獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置：
公司個(gè)人2人
五、各獎(jiǎng)項(xiàng)評(píng)選條件：
優(yōu)秀員工獎(jiǎng)
1．超額或全部完成年度、月度工作目標(biāo)；
2．員工對(duì)本部門職能的實(shí)現(xiàn)和工作成效的貢獻(xiàn)卓越；
3．員工德才兼?zhèn)?，沒有缺勤等情況出現(xiàn)；
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員工評(píng)優(yōu)方案篇二
為更好地體現(xiàn)“一起成長、一起升級(jí)”的人才管理政策，充分挖掘本年度工作表現(xiàn)優(yōu)異的員工、團(tuán)隊(duì)，擬定本方案。
2.1優(yōu)秀員工（公司級(jí)，2名）。
優(yōu)秀員工（部門級(jí)，范圍見相關(guān)條例）。
2.2特別獎(jiǎng)（暫定）。
2.3優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)1名。
3.1優(yōu)秀員工：
3.1.1優(yōu)秀員工人選為各部門基層員工（不包括各部門主管及經(jīng)理）；
3.1.2優(yōu)秀員工人選應(yīng)能夠獲得2/3員工的認(rèn)同；
3.1.3考勤情況:無早退；一年內(nèi)事假不超過拾天；無曠工等考勤異常現(xiàn)象；
3.1.4對(duì)公司有突出貢獻(xiàn)并未受過公司任何行政處分；
3.1.5在公司服務(wù)一年以上，平時(shí)表現(xiàn)良好、工作能力強(qiáng)；
3.1.7對(duì)工作表現(xiàn)出積極態(tài)度，工作勤奮，超額完成工作任務(wù)者；
3.1.8對(duì)工作流程或管理制度積極提出合理化建議，被采納者；
3.1.9對(duì)可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司及財(cái)物安全者；
3.1.10策劃、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成績顯著者；
3.1.11十分注意生產(chǎn)現(xiàn)場的安全衛(wèi)生和整理整頓工作；
3.1.12在工作中始終保持協(xié)作態(tài)度，順利推動(dòng)工作；
3.1.13公司級(jí)優(yōu)秀員工由候選人得票最多的前三名產(chǎn)出。當(dāng)候選人選票相同時(shí)時(shí)，允許排名并列。
3.2優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)：
有下列情形之一或多者，應(yīng)予以評(píng)選獎(jiǎng)項(xiàng)：
3.2.2在按照公司的成本預(yù)算管理，在保證各項(xiàng)工作正常開展的前提下，合理控制成本費(fèi)用、為公司節(jié)約增效成績突出者。
3.2.3經(jīng)常注意保持工作場所的安全衛(wèi)生和整理整頓工作。
3.2.4本單位員工流失率在2%以下者（不含2%）。
3.3“特別獎(jiǎng)”評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)：
3.3.1如員工達(dá)到優(yōu)秀員工評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)中的4條以上者并在某一項(xiàng)作出突出成績；
3.3.2由總經(jīng)理特別提名應(yīng)獲特別獎(jiǎng)?wù)摺?BR> 3.3.3此獎(jiǎng)項(xiàng)為全體員工享有，即部門經(jīng)理及主管也在候選人員內(nèi)。
3.3.4在公司服務(wù)五個(gè)月以上。
4.1評(píng)選程序：
1、部門申報(bào)：時(shí)間為1月27日（根據(jù)以往經(jīng)驗(yàn)，請(qǐng)?zhí)崆疤釄?bào)，以便及時(shí)反饋）。
凡符合上過各獎(jiǎng)項(xiàng)評(píng)獎(jiǎng)條件的人員，由各部門申報(bào)人選，寫出事跡材料，于28日上午交人事行政部。
2、人力資源復(fù)核：時(shí)間為1月28日。
人事行政部對(duì)各部門提交（推薦）的候選人在本年度是否有違紀(jì)、月度績效情況等進(jìn)行復(fù)核，提出復(fù)核意見。
3、候選人公示：時(shí)間為1月19----21日。
由人事行政部將各部門推薦的候選人先進(jìn)事跡在宣傳欄內(nèi)張貼、公示，接各部門員工的監(jiān)督評(píng)議。以確保各部門推薦的人員是公開、公平的。如被員工投訴候選人先進(jìn)事跡（材料）不實(shí)或有不符合項(xiàng)的，將取候選人的參選資料及推薦部門的推薦資格（該部門的其他推薦人也失去參評(píng)資格）。
4、年度先進(jìn)評(píng)選會(huì)：時(shí)間為1月22日或經(jīng)理會(huì)上表決。
組織召開評(píng)先會(huì)議（可邀請(qǐng)員工代表列席參加），由各部門或推薦人在會(huì)議上介紹被推薦人的先進(jìn)事跡，當(dāng)場逐項(xiàng)目進(jìn)行不計(jì)名投票（被推薦人的推薦部門或推薦人回避，不參與投票）。得票數(shù)量最高者當(dāng)選（票數(shù)并列時(shí)，復(fù)投決出）。
5、先進(jìn)人員宣傳、推介：經(jīng)評(píng)選最后當(dāng)選為20xx年度先進(jìn)的人員，對(duì)其事跡在公司宣傳欄進(jìn)行宣傳，樹立模范和典型形象，讓員工效仿和學(xué)習(xí)，營造積極向上的氛圍。
6、表彰大會(huì)：
在20xx年1月30日公司年會(huì)上進(jìn)行表彰的獎(jiǎng)勵(lì)，由公司領(lǐng)導(dǎo)宣讀表彰決定、頒獎(jiǎng)。
4.2評(píng)優(yōu)會(huì)組成人員：
各部門主管；部門經(jīng)理；副總經(jīng)理；總經(jīng)理。
4.3評(píng)優(yōu)會(huì)職責(zé)：
召開優(yōu)秀員工評(píng)定會(huì)議，評(píng)定各提名人選的績效情況并得出綜合結(jié)論。
制造部3人，技術(shù)部1人，質(zhì)量部1人，配電柜1人，銷售部2人，財(cái)務(wù)部1人，采購部1人，人事行政部1人。
確定優(yōu)秀員工代表一名發(fā)言。
員工評(píng)優(yōu)方案篇三
1成立評(píng)定小組是確保評(píng)選活動(dòng)在公司管理層控制之下進(jìn)行的`必要保障；同時(shí)由于評(píng)定小組由管理層各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)組成，能夠使評(píng)選獲得各方認(rèn)可、客觀和公平的工作氛圍。
a)公司領(lǐng)導(dǎo)2至4人。
b)部門負(fù)責(zé)人3至5名。
c)人力資源開發(fā)中心經(jīng)理。
d)考核專員。
3委員會(huì)的職責(zé)：
a)召開優(yōu)秀員工評(píng)定會(huì)議，擬訂評(píng)選計(jì)劃、安排評(píng)選各項(xiàng)具體事宜；
b)評(píng)定各提名人選的績效情況并給出結(jié)論。
4輸出：
《評(píng)定小組成員名單》。
員工評(píng)優(yōu)方案篇四
三山區(qū)天池圣居小區(qū)宿舍是公司大部分員工學(xué)習(xí)、生活的重要場所。為了優(yōu)化居住場所，給職工創(chuàng)造整潔、優(yōu)雅的生活環(huán)境，搞好社區(qū)建設(shè)，特制定職工宿舍評(píng)比辦法。
職工宿舍評(píng)比分為三級(jí)：文明宿舍、整潔宿舍、合格宿舍。
（一）合格宿舍：
1、宿舍成員自覺遵守公司規(guī)章制度；
2、愛護(hù)公物，公共設(shè)施無一損壞；
3、職工宿舍區(qū)內(nèi)無賭博、酗酒、打架鬧事等不文明行為發(fā)生；
4、宿舍內(nèi)公、私物堆放有序，通道暢通；
5、無亂扔垃圾和不打掃衛(wèi)生現(xiàn)象，宿舍內(nèi)務(wù)衛(wèi)生檢查達(dá)到60分以上。
（二）整潔宿舍：
1、達(dá)到“合格宿舍”所有條件；
2、各房間應(yīng)建立衛(wèi)生輪流值日制度，由各棟長負(fù)責(zé)安排住宿人員輪流清掃，住宿員工應(yīng)養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，主動(dòng)整理好自己的`房間和物品，做到衣，被擺放整齊，地面潔凈，玻璃明亮。不向窗外拋物、倒水、吐痰、扔煙蒂。
3、宿舍內(nèi)務(wù)衛(wèi)生檢查達(dá)到80分以上。
（三）文明宿舍：
1、各棟長向工會(huì)遞交“文明宿舍申請(qǐng)書”；
2、達(dá)到“整潔宿舍”所有條件：
4、積極參加公司開展的各項(xiàng)活動(dòng)；
5、宿舍內(nèi)務(wù)檢查達(dá)到85分以上。
1、每季評(píng)比一次。
2、由分工會(huì)組織各棟長不定期抽查（占60%），工會(huì)每月一次公開檢查（占。
40%）作為宿舍內(nèi)務(wù)檢查分?jǐn)?shù)；
1、凡獲得“文明宿舍”、“整潔宿舍”稱號(hào)的予以掛牌，并進(jìn)行物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。
員工評(píng)優(yōu)方案篇五
為了進(jìn)一步促進(jìn)我校教師專業(yè)技術(shù)水平的提高，同時(shí)為學(xué)校發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)一批校級(jí)骨干教師和教學(xué)能手，從而全方位地推進(jìn)課程改革，全面實(shí)施素質(zhì)教育，特制定校級(jí)評(píng)優(yōu)課實(shí)施方案。
顧曉霞呂寶新黃春肇玉梅（以及聘請(qǐng)的四中各學(xué)科專家）。
要求教師本著教育規(guī)律，能充分落實(shí)學(xué)生的主體地位，發(fā)揮學(xué)生的主體作用。教學(xué)目標(biāo)明確，重點(diǎn)突出，教學(xué)方法靈活。注重學(xué)生思維能力、創(chuàng)新精神、學(xué)科表達(dá)能力、傾聽習(xí)慣的培養(yǎng)，教學(xué)效果良好。
（見附表）。
1、宣傳動(dòng)員：（4周），引導(dǎo)教師進(jìn)一步確立教學(xué)質(zhì)量為中心的意識(shí)，確立深化課堂教學(xué)改革的意識(shí)，加強(qiáng)課堂教學(xué)研究的意識(shí)，引導(dǎo)教師積極報(bào)名參與到評(píng)優(yōu)課中。
2、評(píng)優(yōu)課參評(píng)：（6-7周），參評(píng)對(duì)象：各教研組報(bào)名參賽的任課教師。
3、公布結(jié)果：（第8周）教學(xué)中心負(fù)責(zé)匯總成績，公布評(píng)優(yōu)課結(jié)果。
以參賽老師課表為準(zhǔn)，可有部分調(diào)動(dòng)。地點(diǎn)在505.
除評(píng)出本次活動(dòng)的表彰等級(jí)并頒發(fā)校內(nèi)證書外，此次評(píng)優(yōu)還將作為評(píng)定校級(jí)骨干及區(qū)級(jí)骨干的依據(jù)，也為三所“四中分?！钡膬?yōu)質(zhì)課展評(píng)奠定基礎(chǔ)。
員工評(píng)優(yōu)方案篇六
根據(jù)公司五個(gè)系統(tǒng)的'特征和員工崗位的多重性，為了體現(xiàn)和增強(qiáng)評(píng)選的先進(jìn)性、代表性、權(quán)威性，我們采取的方法是：先由基層推薦，然后分生產(chǎn)中心、質(zhì)量部等系統(tǒng)和營銷中心、財(cái)務(wù)中心、行政人事部等系統(tǒng)的兩大系統(tǒng)進(jìn)行初選、由對(duì)應(yīng)兩個(gè)考評(píng)小組分別進(jìn)行初評(píng)，最后經(jīng)總經(jīng)理例會(huì)討論確定。
1、成立兩個(gè)考評(píng)小組：
采取無記名方式投票、推薦，每位員工需推薦本部門員工一名，同時(shí)推薦本系統(tǒng)其他部門員工一名。
3、初選：
各小組根據(jù)各系統(tǒng)的投票情況，依據(jù)得票數(shù)量多少的順序，分別初選生產(chǎn)中心、質(zhì)量部系統(tǒng)等的7人，營銷中心、財(cái)務(wù)中心、行政人事部系統(tǒng)的3人。
4、綜合考評(píng)；
根據(jù)考評(píng)的因素或指標(biāo)，由兩個(gè)考評(píng)小組對(duì)初選的員工進(jìn)行綜合考評(píng)，依據(jù)考評(píng)分?jǐn)?shù)的高低，在生產(chǎn)中心、質(zhì)量部系統(tǒng)中評(píng)比出4人，在營銷中心、財(cái)務(wù)中心、行政人事部系統(tǒng)評(píng)出2人。
5、總評(píng)：
依據(jù)兩個(gè)小組考評(píng)的結(jié)果，在總經(jīng)理例會(huì)上討論，最后確定20xx年度8——12月份的五位優(yōu)秀員工。
1、思想品德、敬業(yè)精神、對(duì)企業(yè)的忠誠度、對(duì)崗位的熱愛程度；
3、受員工尊敬或信賴的程度；與員工的溝通能力、團(tuán)結(jié)同志的效果；
4、關(guān)心員工、互幫互助的熱情和效果。
對(duì)于被評(píng)選為年度優(yōu)秀員工的同志將給以通報(bào)表彰，同時(shí)頒發(fā)證書和800元的獎(jiǎng)金。
年優(yōu)秀員工的推薦、考評(píng)、表彰的時(shí)間為：年月日——年月日。
員工評(píng)優(yōu)方案篇七
xx年以，我院共青團(tuán)組織在學(xué)校黨委和上級(jí)團(tuán)組織的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊密圍繞學(xué)校和學(xué)院中心工作，緊扣時(shí)代主題，牢記根本任務(wù)，積極服務(wù)青年成長發(fā)展，推進(jìn)團(tuán)的組織和工作創(chuàng)新，開展了大量扎實(shí)且富有成效的工作，涌現(xiàn)出一大批優(yōu)秀集體和先進(jìn)個(gè)人。
為展示我院團(tuán)員青年的良好精神風(fēng)貌，進(jìn)一步鞏固共青團(tuán)組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力，提升其自我創(chuàng)新、自我發(fā)展的能力，引領(lǐng)廣大團(tuán)員青年積極進(jìn)取、奮發(fā)向上，不斷增強(qiáng)對(duì)中國特色社會(huì)主義道路、理論和制度的自信，經(jīng)研究，決定在全院范圍內(nèi)開展xx—xx學(xué)年度“五·四”評(píng)優(yōu)工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)安排如下：
（一）校級(jí)個(gè)人獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置及名額（附1和附2）。
（二）院級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置及名額。
1、優(yōu)秀社團(tuán)1個(gè)。
2、優(yōu)秀紅旗團(tuán)支部1個(gè)。
3、優(yōu)秀班長1人。
4、優(yōu)秀團(tuán)支部書記1人。
5、優(yōu)秀團(tuán)學(xué)干部6人。
6、優(yōu)秀團(tuán)員1人。
（一）校級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)評(píng)選條參照“先進(jìn)個(gè)人”評(píng)選細(xì)則，請(qǐng)見附；
（三）優(yōu)秀社團(tuán)評(píng)選條，請(qǐng)見附4；
（四）優(yōu)秀紅旗團(tuán)支部評(píng)選條：
堅(jiān)持思想基本原則，遵守校紀(jì)校規(guī)；團(tuán)員和黨員人數(shù)占班級(jí)總?cè)藬?shù)90%以上；團(tuán)支部學(xué)風(fēng)良好，堂出勤率高，學(xué)習(xí)成績優(yōu)良；團(tuán)支部經(jīng)常組織第二堂活動(dòng)，團(tuán)員積極參與各級(jí)各類校園化活動(dòng)和社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)；班級(jí)團(tuán)支部、班委會(huì)干部團(tuán)結(jié)協(xié)作，工作得力，沒有因工作失誤而造成惡劣影響的現(xiàn)象；認(rèn)真組織主題班會(huì)和團(tuán)日活動(dòng)，效果良好；認(rèn)真組織團(tuán)組織推優(yōu)工作，推薦優(yōu)秀團(tuán)員加入黨組織。
1、整個(gè)評(píng)選過程采取自下而上的方法，各班級(jí)團(tuán)支部須嚴(yán)格按照評(píng)選條，結(jié)合班級(jí)實(shí)際情況認(rèn)真評(píng)選和完成申報(bào)工作。
2、“優(yōu)秀社團(tuán)”的評(píng)選采取社團(tuán)申報(bào)，學(xué)院團(tuán)委社團(tuán)部負(fù)責(zé)初審并組織公開答辯，由學(xué)院團(tuán)委書記團(tuán)、學(xué)生會(huì)主席團(tuán)、社團(tuán)部學(xué)生干部、社團(tuán)代表等組成評(píng)審小組對(duì)答辯情況進(jìn)行評(píng)分，最終評(píng)選出學(xué)校及學(xué)院優(yōu)秀社團(tuán)。
3、優(yōu)秀團(tuán)員、優(yōu)秀團(tuán)干的評(píng)選采取個(gè)人自薦形式，經(jīng)班級(jí)團(tuán)支部初審后提名到學(xué)院團(tuán)委，學(xué)院團(tuán)委組織學(xué)辦輔導(dǎo)員老師，書記團(tuán)、主席團(tuán)等組成評(píng)審小組進(jìn)行終審。
4、本次評(píng)優(yōu)，校級(jí)和院級(jí)同時(shí)進(jìn)行，審核集體和個(gè)人申報(bào)資料時(shí)，將全部默認(rèn)為申請(qǐng)校級(jí)。
5、評(píng)審時(shí)優(yōu)先評(píng)選出校級(jí)“先進(jìn)集體及個(gè)人”推薦名單，若校級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)落選則默認(rèn)為評(píng)選“院級(jí)先進(jìn)集體及個(gè)人”。
1、4月6日——4月8日，各班級(jí)團(tuán)組織開展評(píng)選,并填寫申報(bào)表和申報(bào)材料。
2、4月8日下午點(diǎn)前，上交評(píng)選材料。
3、4月9日—4月10日，學(xué)院團(tuán)委組織評(píng)審。
4、4月10日—4月12日，學(xué)院范圍公示。
（一）紙質(zhì)材料。
1、所有材料需以班級(jí)團(tuán)支部為單位統(tǒng)一上交，個(gè)人上交的材料將不予認(rèn)可。
2、xx—xx年度五四評(píng)優(yōu)個(gè)人信息統(tǒng)計(jì)表（附6）一式兩份，表格填寫應(yīng)當(dāng)字跡清晰，信息完整，不得涂改數(shù)據(jù)，由團(tuán)支部負(fù)責(zé)人簽字。
3、個(gè)人申報(bào)材料一式一份,表格填寫應(yīng)當(dāng)字跡清晰、信息完整，不得涂改數(shù)據(jù)及更改表格格式，表格當(dāng)中的“事跡簡介”、“獲獎(jiǎng)情況”等應(yīng)簡要填寫。
4、為全面了解學(xué)生個(gè)人獲獎(jiǎng)信息及先進(jìn)事跡，建議附上獎(jiǎng)狀證書復(fù)印。
5、申報(bào)“紅旗團(tuán)支部”的班級(jí)需上交團(tuán)支部工作手冊(cè)（或班級(jí)團(tuán)組織生活日記）。
（二）電子版材料。
1、xx—xx年度五四評(píng)優(yōu)個(gè)人信息統(tǒng)計(jì)表。
2、申報(bào)材料。其中包括個(gè)人通訊、全面材料、申請(qǐng)表、照片。本次評(píng)選要求所有申報(bào)獎(jiǎng)項(xiàng)均須附有事跡材料，申報(bào)材料需嚴(yán)格按照相關(guān)要求填寫，未按要求填寫的集體及個(gè)人視為自動(dòng)放棄。先進(jìn)事跡材料應(yīng)為00字以內(nèi)人物通訊。十佳班長、十佳團(tuán)支書候選人，需上交候選人2張生活照分辨率大于200*100，橫板（與申報(bào)材料電子稿一并上交）。申報(bào)表紙質(zhì)稿嚴(yán)格按要求填寫后，控制在1頁a4紙范圍內(nèi)。事跡材料要求簡明規(guī)范、寫實(shí)量化，真實(shí)的反映申報(bào)者的現(xiàn)實(shí)情況和突出特點(diǎn)。申報(bào)集體獎(jiǎng)項(xiàng)的事跡材料不超過1000字，特色工作通訊不超過00字。
3、各班級(jí)所上交的電子版材料請(qǐng)以“xx班xx—xxx年度五四評(píng)優(yōu)材料”命名，并在夾中以“班級(jí)+姓名+申報(bào)獎(jiǎng)項(xiàng)”為名稱建立個(gè)人子夾，以壓縮包形式發(fā)送到郵箱。
4、申報(bào)材料需附個(gè)人電子照片，同時(shí)需單獨(dú)提交個(gè)人電子照片。
（三）上交方式。
1、紙質(zhì)版材料請(qǐng)?jiān)谝?guī)定時(shí)間內(nèi)交學(xué)院團(tuán)委組織部；
2、電子版材料請(qǐng)發(fā)送至xx郵箱。
為確保評(píng)選的公平、公正、公開，如有疑問請(qǐng)聯(lián)系院團(tuán)委組織部工作人員，接受全院團(tuán)員青年的監(jiān)督。
員工評(píng)優(yōu)方案篇八
1、在認(rèn)真鉆研教材、分析學(xué)情的基礎(chǔ)上，精心設(shè)計(jì)課堂教學(xué)和練習(xí)，體現(xiàn)我?！拜p負(fù)擔(dān)，高質(zhì)量”的教學(xué)特色。
2、關(guān)注課堂教學(xué)過程中內(nèi)容設(shè)計(jì)、學(xué)生學(xué)習(xí)方法等情況，努力向高效邁進(jìn)。
3、通過活動(dòng)展示我校青年教師的風(fēng)采，為全校教師創(chuàng)設(shè)相互學(xué)習(xí)、交流的機(jī)會(huì)，切實(shí)提升教師隊(duì)伍的業(yè)務(wù)素質(zhì)。
輕負(fù)高質(zhì)·有效教學(xué)。
三年內(nèi)教師青年教師；
教齡在五年以內(nèi)（含五年）的非市級(jí)以上教壇新秀自主參加；
1、準(zhǔn)備階段（3月18日——3月29日）。
（1）上課采用“同年段同課異構(gòu)”的方式，各科老師集中借班上課，內(nèi)容由教研組長指定。
（2）制定具體的上課安排后統(tǒng)一掛校園網(wǎng)。
2、實(shí)踐階段（4月1日——4月12日）。
3、總結(jié)階段（4月15日——4月25日）。
（1）各教研組利用教研活動(dòng)時(shí)間組織本組教師進(jìn)行交流、討論；
（2）由教研組長（主持人）組織評(píng)委組成員進(jìn)行評(píng)獎(jiǎng)；
（3）一等獎(jiǎng)?wù)n集中展示（時(shí)間、地點(diǎn)待定）；
1、組織部門：校長室、教導(dǎo)處；
2、教研組長負(fù)責(zé)本學(xué)科的評(píng)比、協(xié)調(diào)等工作；
3、評(píng)委組成員由教研組長統(tǒng)籌安排；
六、述職報(bào)告獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置。
1、語文、數(shù)學(xué)分學(xué)科小組評(píng)獎(jiǎng)；設(shè)一等獎(jiǎng)：1名；二等獎(jiǎng)：1名；三等獎(jiǎng)：若干；
2、其余學(xué)科進(jìn)行總校評(píng)比，獎(jiǎng)項(xiàng)視具體情況定；
杭州市文一街小學(xué)。
20xx年3月。
員工評(píng)優(yōu)方案篇九
為了弘揚(yáng)我公司的企業(yè)精神，展現(xiàn)我公司優(yōu)秀員工的風(fēng)采，構(gòu)成人人爭當(dāng)先進(jìn)、人人爭為公司的發(fā)展做貢獻(xiàn)的良好氛圍，公司決定今后每年開展評(píng)選“優(yōu)秀員工”的'活動(dòng)。
公司每年將從科技公司和機(jī)械公司中共選出4名優(yōu)秀員工;。
分別從經(jīng)理層中選出1名、中層管理的人員中選出1名、普通員工中選出2名。
每年的12月份。
1)公司正式聘用的員工;。
2)工作滿一年者;。
1)思想品德、敬業(yè)精神、對(duì)公司的忠誠度、對(duì)崗位的熱愛程度;。
3)受員工尊敬或信賴的程度;。
4)與員工的溝通潛力;關(guān)心員工、互幫互助。
1)設(shè)立投票箱，發(fā)放選票至公司所有員工手中，所有員工務(wù)必參加，不得棄權(quán)。
3)根據(jù)投票結(jié)果，辦公室依據(jù)得票數(shù)量的多少整理候選人名單;。
6)平均為最高的員工將被評(píng)為優(yōu)秀員工;。
7)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后公布;。
員工評(píng)優(yōu)方案篇十
為樹立標(biāo)桿，選拔出符合公司文化的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)和員工，特開展度評(píng)優(yōu)活動(dòng)，對(duì)在公司企業(yè)文化建設(shè)實(shí)踐上有突出表現(xiàn)、工作中有杰出貢獻(xiàn)、企業(yè)運(yùn)營中有卓越價(jià)值創(chuàng)造的團(tuán)隊(duì)和個(gè)人給予表彰。
個(gè)人獎(jiǎng)項(xiàng)：企業(yè)全體員工。
團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)項(xiàng)：咨詢事業(yè)部間、設(shè)備事業(yè)部、節(jié)能事業(yè)部、職能部門。
漢普企業(yè)評(píng)選優(yōu)秀員工獎(jiǎng)、優(yōu)秀管理者、新人獎(jiǎng)、進(jìn)步獎(jiǎng)、優(yōu)秀部門獎(jiǎng)等5個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)。
為推進(jìn)評(píng)優(yōu)工作的有序開展，特成立“評(píng)優(yōu)委員會(huì)”，負(fù)責(zé)評(píng)優(yōu)方案及細(xì)則、評(píng)優(yōu)結(jié)果、獎(jiǎng)勵(lì)方案的審核及評(píng)定。
組長：
副組長：成員：
（一）共通指標(biāo)。
（二）參評(píng)指標(biāo)。
1、自下而上：優(yōu)秀部門和優(yōu)秀個(gè)人原則上由基層采取自薦和推薦相結(jié)合的方式產(chǎn)生，推薦工作由各部門/項(xiàng)目自行組織，必須廣泛聽取員工意見，保證所有員工參與候選人的推薦活動(dòng)。
2、民主集中：各部門/項(xiàng)目負(fù)責(zé)人需對(duì)上報(bào)的先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人名單及材料應(yīng)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，簽字確認(rèn)后報(bào)公司綜合管理部匯總，由公司綜合管理部統(tǒng)一報(bào)考評(píng)小組進(jìn)行綜合考評(píng)。
1、統(tǒng)一按附件相關(guān)表格填寫并申報(bào)。
（1）《度優(yōu)秀人員申報(bào)表》。
（2）《度優(yōu)秀部門申報(bào)表》。
2、各部門/項(xiàng)目部在提交優(yōu)秀部門和優(yōu)秀個(gè)人評(píng)選表時(shí)，必須核對(duì)其書面材料的.真實(shí)性，否則不予評(píng)選。
3、提交時(shí)間：1月9日前，各參評(píng)部門將申報(bào)的事跡材料表格報(bào)綜合管理部李婷婷處。
1、綜合管理部：
（1）負(fù)責(zé)評(píng)選辦法、申報(bào)表格的擬定，申報(bào)材料的收集匯總，相關(guān)信息的收集。組織評(píng)審小組召開評(píng)審會(huì)議并匯總評(píng)審結(jié)果。
（2）負(fù)責(zé)對(duì)參評(píng)員工的入司時(shí)間、工作態(tài)度、勞動(dòng)紀(jì)律、出勤情況等方面的數(shù)據(jù)資料進(jìn)行統(tǒng)計(jì)核對(duì)。
（3）負(fù)責(zé)對(duì)評(píng)優(yōu)結(jié)果制作評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)狀及證書等。
2、財(cái)務(wù)部：負(fù)責(zé)對(duì)遵守或執(zhí)行財(cái)務(wù)制度等方面的工作進(jìn)行考評(píng)，并對(duì)安全事故等造成的經(jīng)濟(jì)損失提供相關(guān)數(shù)據(jù)。
3、公司各部門/項(xiàng)目部分別負(fù)責(zé)本部門/項(xiàng)目優(yōu)秀部門、優(yōu)秀管理人員、優(yōu)秀員工及優(yōu)秀新人先進(jìn)事跡材料的審核，同時(shí)將結(jié)果及相關(guān)表格等資料按規(guī)定推薦到公司綜合管理部參與評(píng)優(yōu)工作。
1、材料核實(shí)：1月9日（由綜合管理部、財(cái)務(wù)部分別完成材料的核實(shí)工作）。
2、會(huì)議評(píng)定：1月10日下午，考評(píng)小組人員組織評(píng)審。
3、材料匯總：1月13日，由綜合管理部根據(jù)考評(píng)小組評(píng)審結(jié)果匯總后報(bào)送總。
員工評(píng)優(yōu)方案篇十一
為鼓勵(lì)度中工作表現(xiàn)突出的員工，調(diào)動(dòng)廣大員工的積極性和創(chuàng)造性，以在公司內(nèi)營造一種爭先創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍，特開展年度優(yōu)秀員工評(píng)選活動(dòng)。度評(píng)優(yōu)主要面向普通員工和基層主管，為確保此項(xiàng)活動(dòng)公平、公正、公開、順利開展，特?cái)M訂以下方案：
1、本次評(píng)優(yōu)活動(dòng)獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置：
2、獎(jiǎng)項(xiàng)候選人由各部門員工推選及主管推薦，名額分配如下：
2.1優(yōu)秀員工依照現(xiàn)在的組織架構(gòu)，生產(chǎn)部、品質(zhì)部以課為單位，其他部門以部為單位，按單位現(xiàn)有總?cè)藬?shù)：1～30人推薦1人，30～60人推薦2人，60～90人推薦3人；2.2優(yōu)秀主管從現(xiàn)職的`組長、代組長、課長、代課長參與評(píng)選。
2.3部門現(xiàn)有總?cè)藬?shù)以12月9日的數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。
1、工齡：入職滿三個(gè)月以上（即9月30日前入職的員工）。
員工評(píng)優(yōu)方案篇十二
為了進(jìn)一步促進(jìn)我校教師專業(yè)技術(shù)水平的提高，同時(shí)為學(xué)校發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)一批校級(jí)骨干教師和教學(xué)能手，從而全方位地推進(jìn)課程改革，全面實(shí)施素質(zhì)教育，特制定校級(jí)評(píng)優(yōu)課實(shí)施方案。
顧曉霞呂寶新黃春肇玉梅（以及聘請(qǐng)的'四中各學(xué)科專家）。
要求教師本著教育規(guī)律，能充分落實(shí)學(xué)生的主體地位，發(fā)揮學(xué)生的主體作用。教學(xué)目標(biāo)明確，重點(diǎn)突出，教學(xué)方法靈活。注重學(xué)生思維能力、創(chuàng)新精神、學(xué)科表達(dá)能力、傾聽習(xí)慣的培養(yǎng)，教學(xué)效果良好。
1、宣傳動(dòng)員：（4周），引導(dǎo)教師進(jìn)一步確立教學(xué)質(zhì)量為中心的意識(shí)，確立深化課堂教學(xué)改革的意識(shí)，加強(qiáng)課堂教學(xué)研究的意識(shí)，引導(dǎo)教師積極報(bào)名參與到評(píng)優(yōu)課中。
2、評(píng)優(yōu)課參評(píng)：（6-7周），參評(píng)對(duì)象：各教研組報(bào)名參賽的任課教師。
3、公布結(jié)果：（第8周）教學(xué)中心負(fù)責(zé)匯總成績，公布評(píng)優(yōu)課結(jié)果。
以參賽老師課表為準(zhǔn)，可有部分調(diào)動(dòng)。地點(diǎn)在505.
除評(píng)出本次活動(dòng)的表彰等級(jí)并頒發(fā)校內(nèi)證書外，此次評(píng)優(yōu)還將作為評(píng)定校級(jí)骨干及區(qū)級(jí)骨干的依據(jù)，也為三所“四中分?！钡膬?yōu)質(zhì)課展評(píng)奠定基礎(chǔ)。
附表：
班級(jí)：講課教師：學(xué)科：課題：
員工評(píng)優(yōu)方案篇十三
為紀(jì)念“五四”青年節(jié)，進(jìn)一步加強(qiáng)團(tuán)的建設(shè)，增強(qiáng)共青團(tuán)組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，充分發(fā)揮共青團(tuán)組織自身優(yōu)勢，調(diào)動(dòng)廣大團(tuán)員青年的積極性，為學(xué)校育人工作做出貢獻(xiàn)，學(xué)校團(tuán)委決定在全校范圍內(nèi)開展評(píng)選五四紅旗團(tuán)支部、優(yōu)秀團(tuán)干部、優(yōu)秀團(tuán)員的工作。
1、五四紅旗團(tuán)支部：積極組織參加各項(xiàng)活動(dòng);有認(rèn)真負(fù)責(zé)、組織能力、號(hào)召力強(qiáng)的團(tuán)支部干部;班級(jí)團(tuán)活動(dòng)豐富多彩;團(tuán)員學(xué)生積極參加各項(xiàng)社會(huì)實(shí)踐活動(dòng);班級(jí)共青團(tuán)工作的開展富有特色。
各班級(jí)團(tuán)支部自行申報(bào)，填寫《吉化職業(yè)中專五四紅旗團(tuán)支部申報(bào)表》，同時(shí)上交支部申報(bào)材料(a4紙打印)。
2、優(yōu)秀團(tuán)員：積極參加團(tuán)的活動(dòng)，模范履行團(tuán)員義務(wù)，勤奮學(xué)習(xí)，努力工作，成績顯著，在同學(xué)中能起到模范帶頭作用，有較高威信。
各班級(jí)團(tuán)支部限報(bào)2名，填寫《吉化職業(yè)中專優(yōu)秀團(tuán)員登記表》。
3、優(yōu)秀團(tuán)干部：除具有優(yōu)秀團(tuán)員的條件外，擔(dān)任團(tuán)部，熱愛團(tuán)的事業(yè)，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，工作作風(fēng)扎實(shí)，密切聯(lián)系廣大團(tuán)員青年，深受大家的好評(píng)和擁護(hù)。所在團(tuán)組織建設(shè)規(guī)范扎實(shí)，圍繞校團(tuán)委的工作，取得了較好的工作成績五四評(píng)優(yōu)活動(dòng)策劃書五四評(píng)優(yōu)活動(dòng)策劃書。
各班級(jí)團(tuán)支部限報(bào)1名，填寫《吉化職業(yè)中專優(yōu)秀團(tuán)干部登記表》。優(yōu)秀者可參加“標(biāo)兵團(tuán)干部”的評(píng)選，需上交個(gè)人事跡申報(bào)材料(a4紙打印)。
各團(tuán)支部對(duì)評(píng)選工作要高度重視，認(rèn)真評(píng)估考核，促使評(píng)選活動(dòng)切實(shí)起到促進(jìn)班級(jí)建設(shè)的作用，要將團(tuán)員教育評(píng)議工作同評(píng)優(yōu)工作相結(jié)合，要通過這項(xiàng)工作達(dá)到鼓勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)的目的。
學(xué)習(xí)之星先進(jìn)事跡。如違反評(píng)選程序，一經(jīng)查出，取消評(píng)選資格并視情節(jié)嚴(yán)重程度予以相應(yīng)懲處。
(四)請(qǐng)于x年x月20日前將所有材料報(bào)校團(tuán)委組宣部。
(一)推薦工作由各二級(jí)學(xué)院團(tuán)委負(fù)責(zé)，推薦對(duì)象須填寫申報(bào)表和事跡材料(不少于20xx字)各一式兩份一并上報(bào)校團(tuán)委審定。所有優(yōu)秀團(tuán)干、團(tuán)員的材料各二級(jí)學(xué)院必須在全校進(jìn)行公示，公示期不少于三天，并將終極公示結(jié)果以書面的形式上報(bào)校團(tuán)委組織部。
(二)有特殊成果的個(gè)人，請(qǐng)?jiān)谑论E簡介欄注明并出具有關(guān)證實(shí)。
(三)優(yōu)秀團(tuán)委書記沒有名額限定，校團(tuán)委將根據(jù)二級(jí)學(xué)院團(tuán)委工作業(yè)績及團(tuán)委書記在團(tuán)的日常工作、社團(tuán)工作、評(píng)建工作中的表現(xiàn)綜合評(píng)定。
員工評(píng)優(yōu)方案篇十四
為了弘揚(yáng)我公司的企業(yè)精神，展現(xiàn)我公司優(yōu)秀員工的風(fēng)采，形成人人爭當(dāng)先進(jìn)、人人爭為公司的發(fā)展做貢獻(xiàn)的良好氛圍，公司決定今后每年開展評(píng)選“十位優(yōu)秀員工”的活動(dòng)。
一、評(píng)選方法：
根據(jù)公司五個(gè)系統(tǒng)的特征和員工崗位的多重性，為了體現(xiàn)和增強(qiáng)評(píng)選的先進(jìn)性、代表性、權(quán)威性，我們采取的方法是：先由基層推薦，然后分生產(chǎn)中心、質(zhì)量部等系統(tǒng)和營銷中心、財(cái)務(wù)中心、行政人事部等系統(tǒng)的兩大系統(tǒng)進(jìn)行初選、由對(duì)應(yīng)兩個(gè)考評(píng)小組分別進(jìn)行初評(píng)，最后經(jīng)總經(jīng)理例會(huì)討論確定。
二、具體步驟：
采取無記名方式投票、推薦，每位員工需推薦本部門員工一名，同時(shí)推薦本系統(tǒng)其他部門員工一名。
各小組根據(jù)各系統(tǒng)的投票情況，依據(jù)得票數(shù)量多少的順序，分別初選生產(chǎn)中心、質(zhì)量部系統(tǒng)等的7人，營銷中心、財(cái)務(wù)中心、行政人事部系統(tǒng)的3人。
根據(jù)考評(píng)的因素或指標(biāo)，由兩個(gè)考評(píng)小組對(duì)初選的員工進(jìn)行綜合考評(píng)，依據(jù)考評(píng)分?jǐn)?shù)的高低，在生產(chǎn)中心、質(zhì)量部系統(tǒng)中評(píng)比出4人，在營銷中心、財(cái)務(wù)中心、行政人事部系統(tǒng)評(píng)出2人。
依據(jù)兩個(gè)小組考評(píng)的結(jié)果，在總經(jīng)理例會(huì)上討論，最后確定20xx年度8――12月份的五位優(yōu)秀員工。
三、推薦和考評(píng)時(shí)的主要因素和依據(jù)是：
1、思想品德、敬業(yè)精神、對(duì)企業(yè)的忠誠度、對(duì)崗位的熱愛程度；
3、受員工尊敬或信賴的程度；與員工的溝通能力、團(tuán)結(jié)同志的效果；
4、關(guān)心員工、互幫互助的熱情和效果。
四、表彰和獎(jiǎng)勵(lì)：
對(duì)于被評(píng)選為年度優(yōu)秀員工的同志將給以通報(bào)表彰，同時(shí)頒發(fā)證書和800元的獎(jiǎng)金。
五、推薦、考評(píng)、表彰的時(shí)間：
年優(yōu)秀員工的推薦、考評(píng)、表彰的時(shí)間為：年月日――年月日。
員工評(píng)優(yōu)方案篇十五
復(fù)旦學(xué)院2008-2009學(xué)年經(jīng)典讀書計(jì)劃自2008年10月實(shí)施以來，已先后成立了近百個(gè)由指導(dǎo)老師指導(dǎo)的讀書小組。每個(gè)讀書小組根據(jù)自身的實(shí)際情況已先后開展了形式多樣的讀書活動(dòng)。為在本學(xué)期積極鼓勵(lì)讀書小組的成員能更有效地開展經(jīng)典讀書活動(dòng)，并對(duì)一學(xué)年來表現(xiàn)突出的讀書小組或個(gè)人給予認(rèn)可，特此制定本評(píng)優(yōu)方案。
評(píng)選時(shí)間：
2009年5月7日――2009年5月31日。
評(píng)優(yōu)原則：
1、鼓勵(lì)原則。通過評(píng)優(yōu)的形式鼓勵(lì)廣大學(xué)生積極參加讀書活動(dòng)。
2、展示原則。通過評(píng)優(yōu)的形式提供平臺(tái)，讓更多讀書小組形式多樣的讀書活動(dòng)能為人所了解。
3、交流原則。通過評(píng)優(yōu)的形式，以《學(xué)而》報(bào)為平臺(tái)，將更多學(xué)生個(gè)人的`讀書心得進(jìn)行刊載與宣傳以達(dá)到相互交流的作用。
1、優(yōu)秀個(gè)人獎(jiǎng)。
3、讀書小組風(fēng)采獎(jiǎng)。
1、優(yōu)秀個(gè)人獎(jiǎng)（見附件一）。
（1）由各讀書小組進(jìn)行組內(nèi)推薦的形式，推選出一名讀書小組的積極分子。
（2）指導(dǎo)老師可組織或參與推薦活動(dòng)，并為推選出的學(xué)生撰寫推薦理由。
（3）被推薦學(xué)生填妥推薦表格在規(guī)定時(shí)間內(nèi)上交復(fù)旦學(xué)院有關(guān)部門。
（4）學(xué)院審核通過后，確定其獲獎(jiǎng)資格。
（5）獲得優(yōu)秀個(gè)人獎(jiǎng)的學(xué)生將獲得學(xué)院提供的經(jīng)典讀書的獎(jiǎng)品。
（2）推薦的讀書心得需有指導(dǎo)老師的簡要推薦理由。
（3）將優(yōu)秀的讀書心得在2009年5月10日前發(fā)送至fdjdds@，逾期視作放棄。
（4）學(xué)院根據(jù)收得的讀書心得的具體情況，挑選部分在《學(xué)而》報(bào)上分期刊載。
（5）入圍優(yōu)秀讀書心得的學(xué)生可獲得學(xué)院提供的經(jīng)典讀書獎(jiǎng)品，若讀書心得在《學(xué)而》上刊載，可獲得適額稿費(fèi)。
（6）5月底，學(xué)院將匯總本學(xué)年優(yōu)秀讀書心得，制作《復(fù)旦學(xué)院經(jīng)典讀書活動(dòng)優(yōu)秀讀書心得選集》一書。
3、讀書小組風(fēng)采獎(jiǎng)（見附件二）。
（1）由各讀書小組自主申報(bào)，填妥申報(bào)表格在規(guī)定時(shí)間內(nèi)上交學(xué)院有關(guān)部門。
（2）學(xué)院將根據(jù)實(shí)際收得的申報(bào)表，進(jìn)行初次篩選。
（3）學(xué)院在初選的基礎(chǔ)上，組織一次風(fēng)采展示，參與風(fēng)采展示的讀書小組需介紹本小組的特色。
復(fù)旦學(xué)院學(xué)而時(shí)習(xí)建設(shè)中心。
2009年2月15日。
附件一：
個(gè)人單項(xiàng)獎(jiǎng)推薦表。
姓名學(xué)號(hào)。
專業(yè)班級(jí)。
聯(lián)系電話e-mail。
所在讀書小組名稱。
指導(dǎo)老師姓名所在讀書小組人數(shù)。
自我評(píng)價(jià)（簡述參加讀書小組活動(dòng)的表現(xiàn)與收獲，總字?jǐn)?shù)不超過500字）。
組內(nèi)成員。
推薦意見（2-3位成員意見，總字?jǐn)?shù)不超過300字）。
指導(dǎo)老師。
指導(dǎo)老師簽字：
學(xué)院審核。
蓋章：
附件二：
讀書小組風(fēng)采獎(jiǎng)申報(bào)表。
所在讀書小組名稱。
指導(dǎo)老師姓名所在讀書小組人數(shù)。
組長姓名學(xué)號(hào)。
專業(yè)班級(jí)。
聯(lián)系電話e-mail。
讀書小組簡介（簡述本讀書小組一學(xué)年活動(dòng)情況，字?jǐn)?shù)500字）。
特色活動(dòng)介紹（本讀書小組一學(xué)年活動(dòng)中的最具特色的活動(dòng)情況）。
指導(dǎo)老師。
指導(dǎo)老師簽字：
學(xué)院審核。
蓋章：
員工評(píng)優(yōu)方案篇十六
本著實(shí)事求是的原則，充分發(fā)揚(yáng)，切實(shí)評(píng)選出在團(tuán)組織的工作和校園精神文明建設(shè)中創(chuàng)造性地開展工作，成績突出，起到模范帶頭作用的先進(jìn)集體辦公室會(huì)議通知和個(gè)人。
(一)優(yōu)秀團(tuán)委書記、優(yōu)秀團(tuán)干部評(píng)選條件。
擔(dān)任專門團(tuán)內(nèi)職務(wù)一年及其以上，堅(jiān)持堅(jiān)定正確的政治方向，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的xx大和團(tuán)的xx大重要會(huì)議精神，熱愛共青團(tuán)事業(yè)，密切聯(lián)系廣大團(tuán)員青年，竭誠為團(tuán)員青年服務(wù)，工作積極主動(dòng)、認(rèn)真負(fù)責(zé)，勇于開拓進(jìn)取，作風(fēng)扎實(shí)，成績明顯。受到廣大團(tuán)員青年的充分信賴和二級(jí)學(xué)院黨政領(lǐng)導(dǎo)的高度認(rèn)可。
(二)優(yōu)秀共青團(tuán)員評(píng)選條件學(xué)校洗衣房運(yùn)營計(jì)劃與實(shí)施方案洗衣房。
思想上不斷要求進(jìn)步，主動(dòng)參加各類政治學(xué)習(xí)活動(dòng)，努力爭取向黨組織靠攏。主動(dòng)履行團(tuán)員義務(wù)，能積極參與團(tuán)的各項(xiàng)活動(dòng)，能在團(tuán)員中起模范帶頭作用;在本職崗位上積極努力，業(yè)績明顯，或在見義勇為、社會(huì)實(shí)踐等某一方面有突出貢獻(xiàn)。學(xué)生團(tuán)員必須學(xué)習(xí)成績優(yōu)良，綜合素質(zhì)較高。
(一)評(píng)選前，要做好充分的思想發(fā)動(dòng)工作，要使廣大團(tuán)員干部和團(tuán)員青年熟悉到評(píng)選表彰是加強(qiáng)學(xué)校的精神文明建設(shè)，加強(qiáng)團(tuán)的銷售職員工作日?qǐng)?bào)表、月工作總結(jié)與月工作計(jì)劃治理辦法月報(bào)思想政治建設(shè)的一項(xiàng)重要措施，各級(jí)團(tuán)組織要在評(píng)選中加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真組織，切實(shí)抓緊抓好。
(二)通過這項(xiàng)活動(dòng)，評(píng)出干勁，評(píng)出團(tuán)結(jié)，真正把評(píng)選工作作為推動(dòng)今后工作的動(dòng)力。
(三)評(píng)選工作要嚴(yán)格按照所規(guī)定的條件評(píng)選，堅(jiān)持實(shí)事求是，嚴(yán)格審核。
員工評(píng)優(yōu)方案篇一
1、為了充分挖掘公司內(nèi)部表現(xiàn)優(yōu)異的員工和先進(jìn)事跡，以充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮廣大員工的工作積極性和創(chuàng)造性，提高士氣和工作效率。
3、加強(qiáng)公司員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感，同時(shí)也為公司的長遠(yuǎn)發(fā)展提供合適的儲(chǔ)備人才。
二、優(yōu)秀員工參選的基本條件
1、在公司工作滿一個(gè)季度（3個(gè)月含)以上者。
2、在工作期間沒有違反公司規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。
3、在工作期間出勤不正常者，達(dá)到以下情況之一者均不能參加評(píng)選：
a．季度內(nèi)累計(jì)遲到次數(shù)達(dá)到2次以上者；
b．有早退或曠工現(xiàn)象者；
c．季度內(nèi)累計(jì)請(qǐng)事假達(dá)到2天（含）以上，病假達(dá)到3天（含）以上者。
三、優(yōu)秀員工評(píng)選參照標(biāo)準(zhǔn)
3、是否經(jīng)常提前或按時(shí)完成各項(xiàng)工作任務(wù)；
4、受員工尊敬或信賴的程度；與員工的溝通能力、團(tuán)結(jié)同志的效果；
5、關(guān)心員工、工作上能否主動(dòng)幫助同事的熱情與效果、同事間的關(guān)系融洽度。
6、每次培訓(xùn)工作的準(zhǔn)備積極程度以及培訓(xùn)總結(jié)的認(rèn)真程度。
四、優(yōu)秀員工評(píng)選原則
1、評(píng)選應(yīng)依照公平、公正、機(jī)會(huì)均等的原則進(jìn)行。
2、評(píng)選過程中應(yīng)注重對(duì)客觀優(yōu)秀事跡的收集和驗(yàn)證。
3、優(yōu)秀員工人選應(yīng)能獲得多數(shù)員工的認(rèn)同及經(jīng)過公開選舉的。
五、評(píng)選程序
1、各部門根據(jù)各自的情況，于每個(gè)季度結(jié)束前以部門為單位將提名交至人力資源部，部門提名人產(chǎn)生的辦法由各部門自行決定，但是要堅(jiān)持“公開、公平、公正”的原則，不得弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消部門參選資格。
2、各部門提名產(chǎn)生后，需由各部門主管認(rèn)真填寫《優(yōu)秀員工推薦表》，將優(yōu)秀員工的相關(guān)情況、工作
成績
及先進(jìn)事跡寫明。
3、人力資源部將推薦表匯總后交由總經(jīng)理審批。
4、在全體員工會(huì)議上進(jìn)行集體投票，按最終的票數(shù)選出1名作為季度優(yōu)秀員工。
5、優(yōu)秀員工的最終選舉結(jié)果，人力資源部將在公司集體員工會(huì)議選舉結(jié)束之后公布。
六、表彰和獎(jiǎng)勵(lì)
1、年度優(yōu)秀員工將在全體員工會(huì)議上或者通報(bào)各部門進(jìn)行表揚(yáng)；
2、給予優(yōu)秀員工500元的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)；
4、獲得優(yōu)秀員工的人員可優(yōu)先參加公司組織的外出培訓(xùn)
學(xué)習(xí)
的.機(jī)會(huì)。
為了弘揚(yáng)公司的企業(yè)文化，展現(xiàn)公司優(yōu)秀員工的風(fēng)采，形成人人爭當(dāng)先進(jìn)、人人爭為公司的發(fā)展做貢獻(xiàn)的良好氛圍，同時(shí)也為了更好地體現(xiàn)人才隊(duì)伍的建設(shè)和管理政策，經(jīng)公司研究決定，將進(jìn)行2017年度每季度評(píng)選一次優(yōu)秀員工活動(dòng)。
一、評(píng)選范圍：
1、公司所有正式員工，每季度評(píng)選一次 (每季度截止至下月的2周內(nèi)完成)；
2、本季度無任何形式的違紀(jì)批評(píng)或處罰；
4、嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，具有較強(qiáng)的集體榮譽(yù)感和企業(yè)忠誠度。
5、能夠嚴(yán)格執(zhí)行作業(yè)流程，工作差率為零,做到規(guī)范，完整。
6、嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度
4、能在各項(xiàng)工作中起到帶頭和表率作用,能夠團(tuán)結(jié)同事，同事內(nèi)部好評(píng)度要超過70%
6、個(gè)人行為符合公司的員工標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。
二、評(píng)選原則：
1、優(yōu)秀員工人選以各部門基層員工為主、管理層員工為輔；
2、優(yōu)秀員工人選應(yīng)能夠獲得主管領(lǐng)導(dǎo)及多數(shù)員工的認(rèn)同；
3、評(píng)選過程中應(yīng)注重對(duì)客觀優(yōu)秀事跡的收集和驗(yàn)證，本著公平、公正、公開原則；
4、評(píng)選盡量保持各管理層級(jí)間進(jìn)行充分溝通，對(duì)有保密要求的事宜不能外泄。
三、評(píng)定委員會(huì)組成及職責(zé)：
1、評(píng)定委員會(huì)組成：公司經(jīng)理、副經(jīng)理、各部門主管。
職責(zé)：負(fù)責(zé)評(píng)選經(jīng)理含經(jīng)理級(jí)以上推薦入選人員及各種獎(jiǎng)項(xiàng)評(píng)議終審結(jié)果的評(píng)定、審核與審批。
2、執(zhí)行部門及監(jiān)督機(jī)構(gòu)：行政人事部
職責(zé)：負(fù)責(zé)評(píng)選管理辦法與具體方案的制定；負(fù)責(zé)各部門提名人員資格與材料的審核；負(fù)責(zé)組織公司年度評(píng)優(yōu)評(píng)審會(huì)。
四、獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置：
公司個(gè)人2人
五、各獎(jiǎng)項(xiàng)評(píng)選條件：
優(yōu)秀員工獎(jiǎng)
1．超額或全部完成年度、月度工作目標(biāo)；
2．員工對(duì)本部門職能的實(shí)現(xiàn)和工作成效的貢獻(xiàn)卓越；
3．員工德才兼?zhèn)?，沒有缺勤等情況出現(xiàn)；
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員工評(píng)優(yōu)方案篇二
為更好地體現(xiàn)“一起成長、一起升級(jí)”的人才管理政策，充分挖掘本年度工作表現(xiàn)優(yōu)異的員工、團(tuán)隊(duì)，擬定本方案。
2.1優(yōu)秀員工（公司級(jí)，2名）。
優(yōu)秀員工（部門級(jí)，范圍見相關(guān)條例）。
2.2特別獎(jiǎng)（暫定）。
2.3優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)1名。
3.1優(yōu)秀員工：
3.1.1優(yōu)秀員工人選為各部門基層員工（不包括各部門主管及經(jīng)理）；
3.1.2優(yōu)秀員工人選應(yīng)能夠獲得2/3員工的認(rèn)同；
3.1.3考勤情況:無早退；一年內(nèi)事假不超過拾天；無曠工等考勤異常現(xiàn)象；
3.1.4對(duì)公司有突出貢獻(xiàn)并未受過公司任何行政處分；
3.1.5在公司服務(wù)一年以上，平時(shí)表現(xiàn)良好、工作能力強(qiáng)；
3.1.7對(duì)工作表現(xiàn)出積極態(tài)度，工作勤奮，超額完成工作任務(wù)者；
3.1.8對(duì)工作流程或管理制度積極提出合理化建議，被采納者；
3.1.9對(duì)可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司及財(cái)物安全者；
3.1.10策劃、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成績顯著者；
3.1.11十分注意生產(chǎn)現(xiàn)場的安全衛(wèi)生和整理整頓工作；
3.1.12在工作中始終保持協(xié)作態(tài)度，順利推動(dòng)工作；
3.1.13公司級(jí)優(yōu)秀員工由候選人得票最多的前三名產(chǎn)出。當(dāng)候選人選票相同時(shí)時(shí)，允許排名并列。
3.2優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)：
有下列情形之一或多者，應(yīng)予以評(píng)選獎(jiǎng)項(xiàng)：
3.2.2在按照公司的成本預(yù)算管理，在保證各項(xiàng)工作正常開展的前提下，合理控制成本費(fèi)用、為公司節(jié)約增效成績突出者。
3.2.3經(jīng)常注意保持工作場所的安全衛(wèi)生和整理整頓工作。
3.2.4本單位員工流失率在2%以下者（不含2%）。
3.3“特別獎(jiǎng)”評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)：
3.3.1如員工達(dá)到優(yōu)秀員工評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)中的4條以上者并在某一項(xiàng)作出突出成績；
3.3.2由總經(jīng)理特別提名應(yīng)獲特別獎(jiǎng)?wù)摺?BR> 3.3.3此獎(jiǎng)項(xiàng)為全體員工享有，即部門經(jīng)理及主管也在候選人員內(nèi)。
3.3.4在公司服務(wù)五個(gè)月以上。
4.1評(píng)選程序：
1、部門申報(bào)：時(shí)間為1月27日（根據(jù)以往經(jīng)驗(yàn)，請(qǐng)?zhí)崆疤釄?bào)，以便及時(shí)反饋）。
凡符合上過各獎(jiǎng)項(xiàng)評(píng)獎(jiǎng)條件的人員，由各部門申報(bào)人選，寫出事跡材料，于28日上午交人事行政部。
2、人力資源復(fù)核：時(shí)間為1月28日。
人事行政部對(duì)各部門提交（推薦）的候選人在本年度是否有違紀(jì)、月度績效情況等進(jìn)行復(fù)核，提出復(fù)核意見。
3、候選人公示：時(shí)間為1月19----21日。
由人事行政部將各部門推薦的候選人先進(jìn)事跡在宣傳欄內(nèi)張貼、公示，接各部門員工的監(jiān)督評(píng)議。以確保各部門推薦的人員是公開、公平的。如被員工投訴候選人先進(jìn)事跡（材料）不實(shí)或有不符合項(xiàng)的，將取候選人的參選資料及推薦部門的推薦資格（該部門的其他推薦人也失去參評(píng)資格）。
4、年度先進(jìn)評(píng)選會(huì)：時(shí)間為1月22日或經(jīng)理會(huì)上表決。
組織召開評(píng)先會(huì)議（可邀請(qǐng)員工代表列席參加），由各部門或推薦人在會(huì)議上介紹被推薦人的先進(jìn)事跡，當(dāng)場逐項(xiàng)目進(jìn)行不計(jì)名投票（被推薦人的推薦部門或推薦人回避，不參與投票）。得票數(shù)量最高者當(dāng)選（票數(shù)并列時(shí)，復(fù)投決出）。
5、先進(jìn)人員宣傳、推介：經(jīng)評(píng)選最后當(dāng)選為20xx年度先進(jìn)的人員，對(duì)其事跡在公司宣傳欄進(jìn)行宣傳，樹立模范和典型形象，讓員工效仿和學(xué)習(xí)，營造積極向上的氛圍。
6、表彰大會(huì)：
在20xx年1月30日公司年會(huì)上進(jìn)行表彰的獎(jiǎng)勵(lì)，由公司領(lǐng)導(dǎo)宣讀表彰決定、頒獎(jiǎng)。
4.2評(píng)優(yōu)會(huì)組成人員：
各部門主管；部門經(jīng)理；副總經(jīng)理；總經(jīng)理。
4.3評(píng)優(yōu)會(huì)職責(zé)：
召開優(yōu)秀員工評(píng)定會(huì)議，評(píng)定各提名人選的績效情況并得出綜合結(jié)論。
制造部3人，技術(shù)部1人，質(zhì)量部1人，配電柜1人，銷售部2人，財(cái)務(wù)部1人，采購部1人，人事行政部1人。
確定優(yōu)秀員工代表一名發(fā)言。
員工評(píng)優(yōu)方案篇三
1成立評(píng)定小組是確保評(píng)選活動(dòng)在公司管理層控制之下進(jìn)行的`必要保障；同時(shí)由于評(píng)定小組由管理層各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)組成，能夠使評(píng)選獲得各方認(rèn)可、客觀和公平的工作氛圍。
a)公司領(lǐng)導(dǎo)2至4人。
b)部門負(fù)責(zé)人3至5名。
c)人力資源開發(fā)中心經(jīng)理。
d)考核專員。
3委員會(huì)的職責(zé)：
a)召開優(yōu)秀員工評(píng)定會(huì)議，擬訂評(píng)選計(jì)劃、安排評(píng)選各項(xiàng)具體事宜；
b)評(píng)定各提名人選的績效情況并給出結(jié)論。
4輸出：
《評(píng)定小組成員名單》。
員工評(píng)優(yōu)方案篇四
三山區(qū)天池圣居小區(qū)宿舍是公司大部分員工學(xué)習(xí)、生活的重要場所。為了優(yōu)化居住場所，給職工創(chuàng)造整潔、優(yōu)雅的生活環(huán)境，搞好社區(qū)建設(shè)，特制定職工宿舍評(píng)比辦法。
職工宿舍評(píng)比分為三級(jí)：文明宿舍、整潔宿舍、合格宿舍。
（一）合格宿舍：
1、宿舍成員自覺遵守公司規(guī)章制度；
2、愛護(hù)公物，公共設(shè)施無一損壞；
3、職工宿舍區(qū)內(nèi)無賭博、酗酒、打架鬧事等不文明行為發(fā)生；
4、宿舍內(nèi)公、私物堆放有序，通道暢通；
5、無亂扔垃圾和不打掃衛(wèi)生現(xiàn)象，宿舍內(nèi)務(wù)衛(wèi)生檢查達(dá)到60分以上。
（二）整潔宿舍：
1、達(dá)到“合格宿舍”所有條件；
2、各房間應(yīng)建立衛(wèi)生輪流值日制度，由各棟長負(fù)責(zé)安排住宿人員輪流清掃，住宿員工應(yīng)養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，主動(dòng)整理好自己的`房間和物品，做到衣，被擺放整齊，地面潔凈，玻璃明亮。不向窗外拋物、倒水、吐痰、扔煙蒂。
3、宿舍內(nèi)務(wù)衛(wèi)生檢查達(dá)到80分以上。
（三）文明宿舍：
1、各棟長向工會(huì)遞交“文明宿舍申請(qǐng)書”；
2、達(dá)到“整潔宿舍”所有條件：
4、積極參加公司開展的各項(xiàng)活動(dòng)；
5、宿舍內(nèi)務(wù)檢查達(dá)到85分以上。
1、每季評(píng)比一次。
2、由分工會(huì)組織各棟長不定期抽查（占60%），工會(huì)每月一次公開檢查（占。
40%）作為宿舍內(nèi)務(wù)檢查分?jǐn)?shù)；
1、凡獲得“文明宿舍”、“整潔宿舍”稱號(hào)的予以掛牌，并進(jìn)行物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。
員工評(píng)優(yōu)方案篇五
為了進(jìn)一步促進(jìn)我校教師專業(yè)技術(shù)水平的提高，同時(shí)為學(xué)校發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)一批校級(jí)骨干教師和教學(xué)能手，從而全方位地推進(jìn)課程改革，全面實(shí)施素質(zhì)教育，特制定校級(jí)評(píng)優(yōu)課實(shí)施方案。
顧曉霞呂寶新黃春肇玉梅（以及聘請(qǐng)的四中各學(xué)科專家）。
要求教師本著教育規(guī)律，能充分落實(shí)學(xué)生的主體地位，發(fā)揮學(xué)生的主體作用。教學(xué)目標(biāo)明確，重點(diǎn)突出，教學(xué)方法靈活。注重學(xué)生思維能力、創(chuàng)新精神、學(xué)科表達(dá)能力、傾聽習(xí)慣的培養(yǎng)，教學(xué)效果良好。
（見附表）。
1、宣傳動(dòng)員：（4周），引導(dǎo)教師進(jìn)一步確立教學(xué)質(zhì)量為中心的意識(shí)，確立深化課堂教學(xué)改革的意識(shí)，加強(qiáng)課堂教學(xué)研究的意識(shí)，引導(dǎo)教師積極報(bào)名參與到評(píng)優(yōu)課中。
2、評(píng)優(yōu)課參評(píng)：（6-7周），參評(píng)對(duì)象：各教研組報(bào)名參賽的任課教師。
3、公布結(jié)果：（第8周）教學(xué)中心負(fù)責(zé)匯總成績，公布評(píng)優(yōu)課結(jié)果。
以參賽老師課表為準(zhǔn)，可有部分調(diào)動(dòng)。地點(diǎn)在505.
除評(píng)出本次活動(dòng)的表彰等級(jí)并頒發(fā)校內(nèi)證書外，此次評(píng)優(yōu)還將作為評(píng)定校級(jí)骨干及區(qū)級(jí)骨干的依據(jù)，也為三所“四中分?！钡膬?yōu)質(zhì)課展評(píng)奠定基礎(chǔ)。
員工評(píng)優(yōu)方案篇六
根據(jù)公司五個(gè)系統(tǒng)的'特征和員工崗位的多重性，為了體現(xiàn)和增強(qiáng)評(píng)選的先進(jìn)性、代表性、權(quán)威性，我們采取的方法是：先由基層推薦，然后分生產(chǎn)中心、質(zhì)量部等系統(tǒng)和營銷中心、財(cái)務(wù)中心、行政人事部等系統(tǒng)的兩大系統(tǒng)進(jìn)行初選、由對(duì)應(yīng)兩個(gè)考評(píng)小組分別進(jìn)行初評(píng)，最后經(jīng)總經(jīng)理例會(huì)討論確定。
1、成立兩個(gè)考評(píng)小組：
采取無記名方式投票、推薦，每位員工需推薦本部門員工一名，同時(shí)推薦本系統(tǒng)其他部門員工一名。
3、初選：
各小組根據(jù)各系統(tǒng)的投票情況，依據(jù)得票數(shù)量多少的順序，分別初選生產(chǎn)中心、質(zhì)量部系統(tǒng)等的7人，營銷中心、財(cái)務(wù)中心、行政人事部系統(tǒng)的3人。
4、綜合考評(píng)；
根據(jù)考評(píng)的因素或指標(biāo)，由兩個(gè)考評(píng)小組對(duì)初選的員工進(jìn)行綜合考評(píng)，依據(jù)考評(píng)分?jǐn)?shù)的高低，在生產(chǎn)中心、質(zhì)量部系統(tǒng)中評(píng)比出4人，在營銷中心、財(cái)務(wù)中心、行政人事部系統(tǒng)評(píng)出2人。
5、總評(píng)：
依據(jù)兩個(gè)小組考評(píng)的結(jié)果，在總經(jīng)理例會(huì)上討論，最后確定20xx年度8——12月份的五位優(yōu)秀員工。
1、思想品德、敬業(yè)精神、對(duì)企業(yè)的忠誠度、對(duì)崗位的熱愛程度；
3、受員工尊敬或信賴的程度；與員工的溝通能力、團(tuán)結(jié)同志的效果；
4、關(guān)心員工、互幫互助的熱情和效果。
對(duì)于被評(píng)選為年度優(yōu)秀員工的同志將給以通報(bào)表彰，同時(shí)頒發(fā)證書和800元的獎(jiǎng)金。
年優(yōu)秀員工的推薦、考評(píng)、表彰的時(shí)間為：年月日——年月日。
員工評(píng)優(yōu)方案篇七
xx年以，我院共青團(tuán)組織在學(xué)校黨委和上級(jí)團(tuán)組織的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊密圍繞學(xué)校和學(xué)院中心工作，緊扣時(shí)代主題，牢記根本任務(wù)，積極服務(wù)青年成長發(fā)展，推進(jìn)團(tuán)的組織和工作創(chuàng)新，開展了大量扎實(shí)且富有成效的工作，涌現(xiàn)出一大批優(yōu)秀集體和先進(jìn)個(gè)人。
為展示我院團(tuán)員青年的良好精神風(fēng)貌，進(jìn)一步鞏固共青團(tuán)組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力，提升其自我創(chuàng)新、自我發(fā)展的能力，引領(lǐng)廣大團(tuán)員青年積極進(jìn)取、奮發(fā)向上，不斷增強(qiáng)對(duì)中國特色社會(huì)主義道路、理論和制度的自信，經(jīng)研究，決定在全院范圍內(nèi)開展xx—xx學(xué)年度“五·四”評(píng)優(yōu)工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)安排如下：
（一）校級(jí)個(gè)人獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置及名額（附1和附2）。
（二）院級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置及名額。
1、優(yōu)秀社團(tuán)1個(gè)。
2、優(yōu)秀紅旗團(tuán)支部1個(gè)。
3、優(yōu)秀班長1人。
4、優(yōu)秀團(tuán)支部書記1人。
5、優(yōu)秀團(tuán)學(xué)干部6人。
6、優(yōu)秀團(tuán)員1人。
（一）校級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)評(píng)選條參照“先進(jìn)個(gè)人”評(píng)選細(xì)則，請(qǐng)見附；
（三）優(yōu)秀社團(tuán)評(píng)選條，請(qǐng)見附4；
（四）優(yōu)秀紅旗團(tuán)支部評(píng)選條：
堅(jiān)持思想基本原則，遵守校紀(jì)校規(guī)；團(tuán)員和黨員人數(shù)占班級(jí)總?cè)藬?shù)90%以上；團(tuán)支部學(xué)風(fēng)良好，堂出勤率高，學(xué)習(xí)成績優(yōu)良；團(tuán)支部經(jīng)常組織第二堂活動(dòng)，團(tuán)員積極參與各級(jí)各類校園化活動(dòng)和社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)；班級(jí)團(tuán)支部、班委會(huì)干部團(tuán)結(jié)協(xié)作，工作得力，沒有因工作失誤而造成惡劣影響的現(xiàn)象；認(rèn)真組織主題班會(huì)和團(tuán)日活動(dòng)，效果良好；認(rèn)真組織團(tuán)組織推優(yōu)工作，推薦優(yōu)秀團(tuán)員加入黨組織。
1、整個(gè)評(píng)選過程采取自下而上的方法，各班級(jí)團(tuán)支部須嚴(yán)格按照評(píng)選條，結(jié)合班級(jí)實(shí)際情況認(rèn)真評(píng)選和完成申報(bào)工作。
2、“優(yōu)秀社團(tuán)”的評(píng)選采取社團(tuán)申報(bào)，學(xué)院團(tuán)委社團(tuán)部負(fù)責(zé)初審并組織公開答辯，由學(xué)院團(tuán)委書記團(tuán)、學(xué)生會(huì)主席團(tuán)、社團(tuán)部學(xué)生干部、社團(tuán)代表等組成評(píng)審小組對(duì)答辯情況進(jìn)行評(píng)分，最終評(píng)選出學(xué)校及學(xué)院優(yōu)秀社團(tuán)。
3、優(yōu)秀團(tuán)員、優(yōu)秀團(tuán)干的評(píng)選采取個(gè)人自薦形式，經(jīng)班級(jí)團(tuán)支部初審后提名到學(xué)院團(tuán)委，學(xué)院團(tuán)委組織學(xué)辦輔導(dǎo)員老師，書記團(tuán)、主席團(tuán)等組成評(píng)審小組進(jìn)行終審。
4、本次評(píng)優(yōu)，校級(jí)和院級(jí)同時(shí)進(jìn)行，審核集體和個(gè)人申報(bào)資料時(shí)，將全部默認(rèn)為申請(qǐng)校級(jí)。
5、評(píng)審時(shí)優(yōu)先評(píng)選出校級(jí)“先進(jìn)集體及個(gè)人”推薦名單，若校級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)落選則默認(rèn)為評(píng)選“院級(jí)先進(jìn)集體及個(gè)人”。
1、4月6日——4月8日，各班級(jí)團(tuán)組織開展評(píng)選,并填寫申報(bào)表和申報(bào)材料。
2、4月8日下午點(diǎn)前，上交評(píng)選材料。
3、4月9日—4月10日，學(xué)院團(tuán)委組織評(píng)審。
4、4月10日—4月12日，學(xué)院范圍公示。
（一）紙質(zhì)材料。
1、所有材料需以班級(jí)團(tuán)支部為單位統(tǒng)一上交，個(gè)人上交的材料將不予認(rèn)可。
2、xx—xx年度五四評(píng)優(yōu)個(gè)人信息統(tǒng)計(jì)表（附6）一式兩份，表格填寫應(yīng)當(dāng)字跡清晰，信息完整，不得涂改數(shù)據(jù)，由團(tuán)支部負(fù)責(zé)人簽字。
3、個(gè)人申報(bào)材料一式一份,表格填寫應(yīng)當(dāng)字跡清晰、信息完整，不得涂改數(shù)據(jù)及更改表格格式，表格當(dāng)中的“事跡簡介”、“獲獎(jiǎng)情況”等應(yīng)簡要填寫。
4、為全面了解學(xué)生個(gè)人獲獎(jiǎng)信息及先進(jìn)事跡，建議附上獎(jiǎng)狀證書復(fù)印。
5、申報(bào)“紅旗團(tuán)支部”的班級(jí)需上交團(tuán)支部工作手冊(cè)（或班級(jí)團(tuán)組織生活日記）。
（二）電子版材料。
1、xx—xx年度五四評(píng)優(yōu)個(gè)人信息統(tǒng)計(jì)表。
2、申報(bào)材料。其中包括個(gè)人通訊、全面材料、申請(qǐng)表、照片。本次評(píng)選要求所有申報(bào)獎(jiǎng)項(xiàng)均須附有事跡材料，申報(bào)材料需嚴(yán)格按照相關(guān)要求填寫，未按要求填寫的集體及個(gè)人視為自動(dòng)放棄。先進(jìn)事跡材料應(yīng)為00字以內(nèi)人物通訊。十佳班長、十佳團(tuán)支書候選人，需上交候選人2張生活照分辨率大于200*100，橫板（與申報(bào)材料電子稿一并上交）。申報(bào)表紙質(zhì)稿嚴(yán)格按要求填寫后，控制在1頁a4紙范圍內(nèi)。事跡材料要求簡明規(guī)范、寫實(shí)量化，真實(shí)的反映申報(bào)者的現(xiàn)實(shí)情況和突出特點(diǎn)。申報(bào)集體獎(jiǎng)項(xiàng)的事跡材料不超過1000字，特色工作通訊不超過00字。
3、各班級(jí)所上交的電子版材料請(qǐng)以“xx班xx—xxx年度五四評(píng)優(yōu)材料”命名，并在夾中以“班級(jí)+姓名+申報(bào)獎(jiǎng)項(xiàng)”為名稱建立個(gè)人子夾，以壓縮包形式發(fā)送到郵箱。
4、申報(bào)材料需附個(gè)人電子照片，同時(shí)需單獨(dú)提交個(gè)人電子照片。
（三）上交方式。
1、紙質(zhì)版材料請(qǐng)?jiān)谝?guī)定時(shí)間內(nèi)交學(xué)院團(tuán)委組織部；
2、電子版材料請(qǐng)發(fā)送至xx郵箱。
為確保評(píng)選的公平、公正、公開，如有疑問請(qǐng)聯(lián)系院團(tuán)委組織部工作人員，接受全院團(tuán)員青年的監(jiān)督。
員工評(píng)優(yōu)方案篇八
1、在認(rèn)真鉆研教材、分析學(xué)情的基礎(chǔ)上，精心設(shè)計(jì)課堂教學(xué)和練習(xí)，體現(xiàn)我?！拜p負(fù)擔(dān)，高質(zhì)量”的教學(xué)特色。
2、關(guān)注課堂教學(xué)過程中內(nèi)容設(shè)計(jì)、學(xué)生學(xué)習(xí)方法等情況，努力向高效邁進(jìn)。
3、通過活動(dòng)展示我校青年教師的風(fēng)采，為全校教師創(chuàng)設(shè)相互學(xué)習(xí)、交流的機(jī)會(huì)，切實(shí)提升教師隊(duì)伍的業(yè)務(wù)素質(zhì)。
輕負(fù)高質(zhì)·有效教學(xué)。
三年內(nèi)教師青年教師；
教齡在五年以內(nèi)（含五年）的非市級(jí)以上教壇新秀自主參加；
1、準(zhǔn)備階段（3月18日——3月29日）。
（1）上課采用“同年段同課異構(gòu)”的方式，各科老師集中借班上課，內(nèi)容由教研組長指定。
（2）制定具體的上課安排后統(tǒng)一掛校園網(wǎng)。
2、實(shí)踐階段（4月1日——4月12日）。
3、總結(jié)階段（4月15日——4月25日）。
（1）各教研組利用教研活動(dòng)時(shí)間組織本組教師進(jìn)行交流、討論；
（2）由教研組長（主持人）組織評(píng)委組成員進(jìn)行評(píng)獎(jiǎng)；
（3）一等獎(jiǎng)?wù)n集中展示（時(shí)間、地點(diǎn)待定）；
1、組織部門：校長室、教導(dǎo)處；
2、教研組長負(fù)責(zé)本學(xué)科的評(píng)比、協(xié)調(diào)等工作；
3、評(píng)委組成員由教研組長統(tǒng)籌安排；
六、述職報(bào)告獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置。
1、語文、數(shù)學(xué)分學(xué)科小組評(píng)獎(jiǎng)；設(shè)一等獎(jiǎng)：1名；二等獎(jiǎng)：1名；三等獎(jiǎng)：若干；
2、其余學(xué)科進(jìn)行總校評(píng)比，獎(jiǎng)項(xiàng)視具體情況定；
杭州市文一街小學(xué)。
20xx年3月。
員工評(píng)優(yōu)方案篇九
為了弘揚(yáng)我公司的企業(yè)精神，展現(xiàn)我公司優(yōu)秀員工的風(fēng)采，構(gòu)成人人爭當(dāng)先進(jìn)、人人爭為公司的發(fā)展做貢獻(xiàn)的良好氛圍，公司決定今后每年開展評(píng)選“優(yōu)秀員工”的'活動(dòng)。
公司每年將從科技公司和機(jī)械公司中共選出4名優(yōu)秀員工;。
分別從經(jīng)理層中選出1名、中層管理的人員中選出1名、普通員工中選出2名。
每年的12月份。
1)公司正式聘用的員工;。
2)工作滿一年者;。
1)思想品德、敬業(yè)精神、對(duì)公司的忠誠度、對(duì)崗位的熱愛程度;。
3)受員工尊敬或信賴的程度;。
4)與員工的溝通潛力;關(guān)心員工、互幫互助。
1)設(shè)立投票箱，發(fā)放選票至公司所有員工手中，所有員工務(wù)必參加，不得棄權(quán)。
3)根據(jù)投票結(jié)果，辦公室依據(jù)得票數(shù)量的多少整理候選人名單;。
6)平均為最高的員工將被評(píng)為優(yōu)秀員工;。
7)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后公布;。
員工評(píng)優(yōu)方案篇十
為樹立標(biāo)桿，選拔出符合公司文化的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)和員工，特開展度評(píng)優(yōu)活動(dòng)，對(duì)在公司企業(yè)文化建設(shè)實(shí)踐上有突出表現(xiàn)、工作中有杰出貢獻(xiàn)、企業(yè)運(yùn)營中有卓越價(jià)值創(chuàng)造的團(tuán)隊(duì)和個(gè)人給予表彰。
個(gè)人獎(jiǎng)項(xiàng)：企業(yè)全體員工。
團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)項(xiàng)：咨詢事業(yè)部間、設(shè)備事業(yè)部、節(jié)能事業(yè)部、職能部門。
漢普企業(yè)評(píng)選優(yōu)秀員工獎(jiǎng)、優(yōu)秀管理者、新人獎(jiǎng)、進(jìn)步獎(jiǎng)、優(yōu)秀部門獎(jiǎng)等5個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)。
為推進(jìn)評(píng)優(yōu)工作的有序開展，特成立“評(píng)優(yōu)委員會(huì)”，負(fù)責(zé)評(píng)優(yōu)方案及細(xì)則、評(píng)優(yōu)結(jié)果、獎(jiǎng)勵(lì)方案的審核及評(píng)定。
組長：
副組長：成員：
（一）共通指標(biāo)。
（二）參評(píng)指標(biāo)。
1、自下而上：優(yōu)秀部門和優(yōu)秀個(gè)人原則上由基層采取自薦和推薦相結(jié)合的方式產(chǎn)生，推薦工作由各部門/項(xiàng)目自行組織，必須廣泛聽取員工意見，保證所有員工參與候選人的推薦活動(dòng)。
2、民主集中：各部門/項(xiàng)目負(fù)責(zé)人需對(duì)上報(bào)的先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人名單及材料應(yīng)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，簽字確認(rèn)后報(bào)公司綜合管理部匯總，由公司綜合管理部統(tǒng)一報(bào)考評(píng)小組進(jìn)行綜合考評(píng)。
1、統(tǒng)一按附件相關(guān)表格填寫并申報(bào)。
（1）《度優(yōu)秀人員申報(bào)表》。
（2）《度優(yōu)秀部門申報(bào)表》。
2、各部門/項(xiàng)目部在提交優(yōu)秀部門和優(yōu)秀個(gè)人評(píng)選表時(shí)，必須核對(duì)其書面材料的.真實(shí)性，否則不予評(píng)選。
3、提交時(shí)間：1月9日前，各參評(píng)部門將申報(bào)的事跡材料表格報(bào)綜合管理部李婷婷處。
1、綜合管理部：
（1）負(fù)責(zé)評(píng)選辦法、申報(bào)表格的擬定，申報(bào)材料的收集匯總，相關(guān)信息的收集。組織評(píng)審小組召開評(píng)審會(huì)議并匯總評(píng)審結(jié)果。
（2）負(fù)責(zé)對(duì)參評(píng)員工的入司時(shí)間、工作態(tài)度、勞動(dòng)紀(jì)律、出勤情況等方面的數(shù)據(jù)資料進(jìn)行統(tǒng)計(jì)核對(duì)。
（3）負(fù)責(zé)對(duì)評(píng)優(yōu)結(jié)果制作評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)狀及證書等。
2、財(cái)務(wù)部：負(fù)責(zé)對(duì)遵守或執(zhí)行財(cái)務(wù)制度等方面的工作進(jìn)行考評(píng)，并對(duì)安全事故等造成的經(jīng)濟(jì)損失提供相關(guān)數(shù)據(jù)。
3、公司各部門/項(xiàng)目部分別負(fù)責(zé)本部門/項(xiàng)目優(yōu)秀部門、優(yōu)秀管理人員、優(yōu)秀員工及優(yōu)秀新人先進(jìn)事跡材料的審核，同時(shí)將結(jié)果及相關(guān)表格等資料按規(guī)定推薦到公司綜合管理部參與評(píng)優(yōu)工作。
1、材料核實(shí)：1月9日（由綜合管理部、財(cái)務(wù)部分別完成材料的核實(shí)工作）。
2、會(huì)議評(píng)定：1月10日下午，考評(píng)小組人員組織評(píng)審。
3、材料匯總：1月13日，由綜合管理部根據(jù)考評(píng)小組評(píng)審結(jié)果匯總后報(bào)送總。
員工評(píng)優(yōu)方案篇十一
為鼓勵(lì)度中工作表現(xiàn)突出的員工，調(diào)動(dòng)廣大員工的積極性和創(chuàng)造性，以在公司內(nèi)營造一種爭先創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍，特開展年度優(yōu)秀員工評(píng)選活動(dòng)。度評(píng)優(yōu)主要面向普通員工和基層主管，為確保此項(xiàng)活動(dòng)公平、公正、公開、順利開展，特?cái)M訂以下方案：
1、本次評(píng)優(yōu)活動(dòng)獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置：
2、獎(jiǎng)項(xiàng)候選人由各部門員工推選及主管推薦，名額分配如下：
2.1優(yōu)秀員工依照現(xiàn)在的組織架構(gòu)，生產(chǎn)部、品質(zhì)部以課為單位，其他部門以部為單位，按單位現(xiàn)有總?cè)藬?shù)：1～30人推薦1人，30～60人推薦2人，60～90人推薦3人；2.2優(yōu)秀主管從現(xiàn)職的`組長、代組長、課長、代課長參與評(píng)選。
2.3部門現(xiàn)有總?cè)藬?shù)以12月9日的數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。
1、工齡：入職滿三個(gè)月以上（即9月30日前入職的員工）。
員工評(píng)優(yōu)方案篇十二
為了進(jìn)一步促進(jìn)我校教師專業(yè)技術(shù)水平的提高，同時(shí)為學(xué)校發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)一批校級(jí)骨干教師和教學(xué)能手，從而全方位地推進(jìn)課程改革，全面實(shí)施素質(zhì)教育，特制定校級(jí)評(píng)優(yōu)課實(shí)施方案。
顧曉霞呂寶新黃春肇玉梅（以及聘請(qǐng)的'四中各學(xué)科專家）。
要求教師本著教育規(guī)律，能充分落實(shí)學(xué)生的主體地位，發(fā)揮學(xué)生的主體作用。教學(xué)目標(biāo)明確，重點(diǎn)突出，教學(xué)方法靈活。注重學(xué)生思維能力、創(chuàng)新精神、學(xué)科表達(dá)能力、傾聽習(xí)慣的培養(yǎng)，教學(xué)效果良好。
1、宣傳動(dòng)員：（4周），引導(dǎo)教師進(jìn)一步確立教學(xué)質(zhì)量為中心的意識(shí)，確立深化課堂教學(xué)改革的意識(shí)，加強(qiáng)課堂教學(xué)研究的意識(shí)，引導(dǎo)教師積極報(bào)名參與到評(píng)優(yōu)課中。
2、評(píng)優(yōu)課參評(píng)：（6-7周），參評(píng)對(duì)象：各教研組報(bào)名參賽的任課教師。
3、公布結(jié)果：（第8周）教學(xué)中心負(fù)責(zé)匯總成績，公布評(píng)優(yōu)課結(jié)果。
以參賽老師課表為準(zhǔn)，可有部分調(diào)動(dòng)。地點(diǎn)在505.
除評(píng)出本次活動(dòng)的表彰等級(jí)并頒發(fā)校內(nèi)證書外，此次評(píng)優(yōu)還將作為評(píng)定校級(jí)骨干及區(qū)級(jí)骨干的依據(jù)，也為三所“四中分?！钡膬?yōu)質(zhì)課展評(píng)奠定基礎(chǔ)。
附表：
班級(jí)：講課教師：學(xué)科：課題：
員工評(píng)優(yōu)方案篇十三
為紀(jì)念“五四”青年節(jié)，進(jìn)一步加強(qiáng)團(tuán)的建設(shè)，增強(qiáng)共青團(tuán)組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，充分發(fā)揮共青團(tuán)組織自身優(yōu)勢，調(diào)動(dòng)廣大團(tuán)員青年的積極性，為學(xué)校育人工作做出貢獻(xiàn)，學(xué)校團(tuán)委決定在全校范圍內(nèi)開展評(píng)選五四紅旗團(tuán)支部、優(yōu)秀團(tuán)干部、優(yōu)秀團(tuán)員的工作。
1、五四紅旗團(tuán)支部：積極組織參加各項(xiàng)活動(dòng);有認(rèn)真負(fù)責(zé)、組織能力、號(hào)召力強(qiáng)的團(tuán)支部干部;班級(jí)團(tuán)活動(dòng)豐富多彩;團(tuán)員學(xué)生積極參加各項(xiàng)社會(huì)實(shí)踐活動(dòng);班級(jí)共青團(tuán)工作的開展富有特色。
各班級(jí)團(tuán)支部自行申報(bào)，填寫《吉化職業(yè)中專五四紅旗團(tuán)支部申報(bào)表》，同時(shí)上交支部申報(bào)材料(a4紙打印)。
2、優(yōu)秀團(tuán)員：積極參加團(tuán)的活動(dòng)，模范履行團(tuán)員義務(wù)，勤奮學(xué)習(xí)，努力工作，成績顯著，在同學(xué)中能起到模范帶頭作用，有較高威信。
各班級(jí)團(tuán)支部限報(bào)2名，填寫《吉化職業(yè)中專優(yōu)秀團(tuán)員登記表》。
3、優(yōu)秀團(tuán)干部：除具有優(yōu)秀團(tuán)員的條件外，擔(dān)任團(tuán)部，熱愛團(tuán)的事業(yè)，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，工作作風(fēng)扎實(shí)，密切聯(lián)系廣大團(tuán)員青年，深受大家的好評(píng)和擁護(hù)。所在團(tuán)組織建設(shè)規(guī)范扎實(shí)，圍繞校團(tuán)委的工作，取得了較好的工作成績五四評(píng)優(yōu)活動(dòng)策劃書五四評(píng)優(yōu)活動(dòng)策劃書。
各班級(jí)團(tuán)支部限報(bào)1名，填寫《吉化職業(yè)中專優(yōu)秀團(tuán)干部登記表》。優(yōu)秀者可參加“標(biāo)兵團(tuán)干部”的評(píng)選，需上交個(gè)人事跡申報(bào)材料(a4紙打印)。
各團(tuán)支部對(duì)評(píng)選工作要高度重視，認(rèn)真評(píng)估考核，促使評(píng)選活動(dòng)切實(shí)起到促進(jìn)班級(jí)建設(shè)的作用，要將團(tuán)員教育評(píng)議工作同評(píng)優(yōu)工作相結(jié)合，要通過這項(xiàng)工作達(dá)到鼓勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)的目的。
學(xué)習(xí)之星先進(jìn)事跡。如違反評(píng)選程序，一經(jīng)查出，取消評(píng)選資格并視情節(jié)嚴(yán)重程度予以相應(yīng)懲處。
(四)請(qǐng)于x年x月20日前將所有材料報(bào)校團(tuán)委組宣部。
(一)推薦工作由各二級(jí)學(xué)院團(tuán)委負(fù)責(zé)，推薦對(duì)象須填寫申報(bào)表和事跡材料(不少于20xx字)各一式兩份一并上報(bào)校團(tuán)委審定。所有優(yōu)秀團(tuán)干、團(tuán)員的材料各二級(jí)學(xué)院必須在全校進(jìn)行公示，公示期不少于三天，并將終極公示結(jié)果以書面的形式上報(bào)校團(tuán)委組織部。
(二)有特殊成果的個(gè)人，請(qǐng)?jiān)谑论E簡介欄注明并出具有關(guān)證實(shí)。
(三)優(yōu)秀團(tuán)委書記沒有名額限定，校團(tuán)委將根據(jù)二級(jí)學(xué)院團(tuán)委工作業(yè)績及團(tuán)委書記在團(tuán)的日常工作、社團(tuán)工作、評(píng)建工作中的表現(xiàn)綜合評(píng)定。
員工評(píng)優(yōu)方案篇十四
為了弘揚(yáng)我公司的企業(yè)精神，展現(xiàn)我公司優(yōu)秀員工的風(fēng)采，形成人人爭當(dāng)先進(jìn)、人人爭為公司的發(fā)展做貢獻(xiàn)的良好氛圍，公司決定今后每年開展評(píng)選“十位優(yōu)秀員工”的活動(dòng)。
一、評(píng)選方法：
根據(jù)公司五個(gè)系統(tǒng)的特征和員工崗位的多重性，為了體現(xiàn)和增強(qiáng)評(píng)選的先進(jìn)性、代表性、權(quán)威性，我們采取的方法是：先由基層推薦，然后分生產(chǎn)中心、質(zhì)量部等系統(tǒng)和營銷中心、財(cái)務(wù)中心、行政人事部等系統(tǒng)的兩大系統(tǒng)進(jìn)行初選、由對(duì)應(yīng)兩個(gè)考評(píng)小組分別進(jìn)行初評(píng)，最后經(jīng)總經(jīng)理例會(huì)討論確定。
二、具體步驟：
采取無記名方式投票、推薦，每位員工需推薦本部門員工一名，同時(shí)推薦本系統(tǒng)其他部門員工一名。
各小組根據(jù)各系統(tǒng)的投票情況，依據(jù)得票數(shù)量多少的順序，分別初選生產(chǎn)中心、質(zhì)量部系統(tǒng)等的7人，營銷中心、財(cái)務(wù)中心、行政人事部系統(tǒng)的3人。
根據(jù)考評(píng)的因素或指標(biāo)，由兩個(gè)考評(píng)小組對(duì)初選的員工進(jìn)行綜合考評(píng)，依據(jù)考評(píng)分?jǐn)?shù)的高低，在生產(chǎn)中心、質(zhì)量部系統(tǒng)中評(píng)比出4人，在營銷中心、財(cái)務(wù)中心、行政人事部系統(tǒng)評(píng)出2人。
依據(jù)兩個(gè)小組考評(píng)的結(jié)果，在總經(jīng)理例會(huì)上討論，最后確定20xx年度8――12月份的五位優(yōu)秀員工。
三、推薦和考評(píng)時(shí)的主要因素和依據(jù)是：
1、思想品德、敬業(yè)精神、對(duì)企業(yè)的忠誠度、對(duì)崗位的熱愛程度；
3、受員工尊敬或信賴的程度；與員工的溝通能力、團(tuán)結(jié)同志的效果；
4、關(guān)心員工、互幫互助的熱情和效果。
四、表彰和獎(jiǎng)勵(lì)：
對(duì)于被評(píng)選為年度優(yōu)秀員工的同志將給以通報(bào)表彰，同時(shí)頒發(fā)證書和800元的獎(jiǎng)金。
五、推薦、考評(píng)、表彰的時(shí)間：
年優(yōu)秀員工的推薦、考評(píng)、表彰的時(shí)間為：年月日――年月日。
員工評(píng)優(yōu)方案篇十五
復(fù)旦學(xué)院2008-2009學(xué)年經(jīng)典讀書計(jì)劃自2008年10月實(shí)施以來，已先后成立了近百個(gè)由指導(dǎo)老師指導(dǎo)的讀書小組。每個(gè)讀書小組根據(jù)自身的實(shí)際情況已先后開展了形式多樣的讀書活動(dòng)。為在本學(xué)期積極鼓勵(lì)讀書小組的成員能更有效地開展經(jīng)典讀書活動(dòng)，并對(duì)一學(xué)年來表現(xiàn)突出的讀書小組或個(gè)人給予認(rèn)可，特此制定本評(píng)優(yōu)方案。
評(píng)選時(shí)間：
2009年5月7日――2009年5月31日。
評(píng)優(yōu)原則：
1、鼓勵(lì)原則。通過評(píng)優(yōu)的形式鼓勵(lì)廣大學(xué)生積極參加讀書活動(dòng)。
2、展示原則。通過評(píng)優(yōu)的形式提供平臺(tái)，讓更多讀書小組形式多樣的讀書活動(dòng)能為人所了解。
3、交流原則。通過評(píng)優(yōu)的形式，以《學(xué)而》報(bào)為平臺(tái)，將更多學(xué)生個(gè)人的`讀書心得進(jìn)行刊載與宣傳以達(dá)到相互交流的作用。
1、優(yōu)秀個(gè)人獎(jiǎng)。
3、讀書小組風(fēng)采獎(jiǎng)。
1、優(yōu)秀個(gè)人獎(jiǎng)（見附件一）。
（1）由各讀書小組進(jìn)行組內(nèi)推薦的形式，推選出一名讀書小組的積極分子。
（2）指導(dǎo)老師可組織或參與推薦活動(dòng)，并為推選出的學(xué)生撰寫推薦理由。
（3）被推薦學(xué)生填妥推薦表格在規(guī)定時(shí)間內(nèi)上交復(fù)旦學(xué)院有關(guān)部門。
（4）學(xué)院審核通過后，確定其獲獎(jiǎng)資格。
（5）獲得優(yōu)秀個(gè)人獎(jiǎng)的學(xué)生將獲得學(xué)院提供的經(jīng)典讀書的獎(jiǎng)品。
（2）推薦的讀書心得需有指導(dǎo)老師的簡要推薦理由。
（3）將優(yōu)秀的讀書心得在2009年5月10日前發(fā)送至fdjdds@，逾期視作放棄。
（4）學(xué)院根據(jù)收得的讀書心得的具體情況，挑選部分在《學(xué)而》報(bào)上分期刊載。
（5）入圍優(yōu)秀讀書心得的學(xué)生可獲得學(xué)院提供的經(jīng)典讀書獎(jiǎng)品，若讀書心得在《學(xué)而》上刊載，可獲得適額稿費(fèi)。
（6）5月底，學(xué)院將匯總本學(xué)年優(yōu)秀讀書心得，制作《復(fù)旦學(xué)院經(jīng)典讀書活動(dòng)優(yōu)秀讀書心得選集》一書。
3、讀書小組風(fēng)采獎(jiǎng)（見附件二）。
（1）由各讀書小組自主申報(bào)，填妥申報(bào)表格在規(guī)定時(shí)間內(nèi)上交學(xué)院有關(guān)部門。
（2）學(xué)院將根據(jù)實(shí)際收得的申報(bào)表，進(jìn)行初次篩選。
（3）學(xué)院在初選的基礎(chǔ)上，組織一次風(fēng)采展示，參與風(fēng)采展示的讀書小組需介紹本小組的特色。
復(fù)旦學(xué)院學(xué)而時(shí)習(xí)建設(shè)中心。
2009年2月15日。
附件一：
個(gè)人單項(xiàng)獎(jiǎng)推薦表。
姓名學(xué)號(hào)。
專業(yè)班級(jí)。
聯(lián)系電話e-mail。
所在讀書小組名稱。
指導(dǎo)老師姓名所在讀書小組人數(shù)。
自我評(píng)價(jià)（簡述參加讀書小組活動(dòng)的表現(xiàn)與收獲，總字?jǐn)?shù)不超過500字）。
組內(nèi)成員。
推薦意見（2-3位成員意見，總字?jǐn)?shù)不超過300字）。
指導(dǎo)老師。
指導(dǎo)老師簽字：
學(xué)院審核。
蓋章：
附件二：
讀書小組風(fēng)采獎(jiǎng)申報(bào)表。
所在讀書小組名稱。
指導(dǎo)老師姓名所在讀書小組人數(shù)。
組長姓名學(xué)號(hào)。
專業(yè)班級(jí)。
聯(lián)系電話e-mail。
讀書小組簡介（簡述本讀書小組一學(xué)年活動(dòng)情況，字?jǐn)?shù)500字）。
特色活動(dòng)介紹（本讀書小組一學(xué)年活動(dòng)中的最具特色的活動(dòng)情況）。
指導(dǎo)老師。
指導(dǎo)老師簽字：
學(xué)院審核。
蓋章：
員工評(píng)優(yōu)方案篇十六
本著實(shí)事求是的原則，充分發(fā)揚(yáng)，切實(shí)評(píng)選出在團(tuán)組織的工作和校園精神文明建設(shè)中創(chuàng)造性地開展工作，成績突出，起到模范帶頭作用的先進(jìn)集體辦公室會(huì)議通知和個(gè)人。
(一)優(yōu)秀團(tuán)委書記、優(yōu)秀團(tuán)干部評(píng)選條件。
擔(dān)任專門團(tuán)內(nèi)職務(wù)一年及其以上，堅(jiān)持堅(jiān)定正確的政治方向，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的xx大和團(tuán)的xx大重要會(huì)議精神，熱愛共青團(tuán)事業(yè)，密切聯(lián)系廣大團(tuán)員青年，竭誠為團(tuán)員青年服務(wù)，工作積極主動(dòng)、認(rèn)真負(fù)責(zé)，勇于開拓進(jìn)取，作風(fēng)扎實(shí)，成績明顯。受到廣大團(tuán)員青年的充分信賴和二級(jí)學(xué)院黨政領(lǐng)導(dǎo)的高度認(rèn)可。
(二)優(yōu)秀共青團(tuán)員評(píng)選條件學(xué)校洗衣房運(yùn)營計(jì)劃與實(shí)施方案洗衣房。
思想上不斷要求進(jìn)步，主動(dòng)參加各類政治學(xué)習(xí)活動(dòng)，努力爭取向黨組織靠攏。主動(dòng)履行團(tuán)員義務(wù)，能積極參與團(tuán)的各項(xiàng)活動(dòng)，能在團(tuán)員中起模范帶頭作用;在本職崗位上積極努力，業(yè)績明顯，或在見義勇為、社會(huì)實(shí)踐等某一方面有突出貢獻(xiàn)。學(xué)生團(tuán)員必須學(xué)習(xí)成績優(yōu)良，綜合素質(zhì)較高。
(一)評(píng)選前，要做好充分的思想發(fā)動(dòng)工作，要使廣大團(tuán)員干部和團(tuán)員青年熟悉到評(píng)選表彰是加強(qiáng)學(xué)校的精神文明建設(shè)，加強(qiáng)團(tuán)的銷售職員工作日?qǐng)?bào)表、月工作總結(jié)與月工作計(jì)劃治理辦法月報(bào)思想政治建設(shè)的一項(xiàng)重要措施，各級(jí)團(tuán)組織要在評(píng)選中加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真組織，切實(shí)抓緊抓好。
(二)通過這項(xiàng)活動(dòng)，評(píng)出干勁，評(píng)出團(tuán)結(jié)，真正把評(píng)選工作作為推動(dòng)今后工作的動(dòng)力。
(三)評(píng)選工作要嚴(yán)格按照所規(guī)定的條件評(píng)選，堅(jiān)持實(shí)事求是，嚴(yán)格審核。