在制定方案時，我們需要考慮未來可能出現(xiàn)的各種因素和風險。方案中的每個步驟都需要考慮到可能出現(xiàn)的風險和障礙。方案的評估和檢查是一個重要環(huán)節(jié)，下面是一些常用的評估方法和工具。
應屆畢業(yè)生招聘方案篇一
作為一個即將踏入大四年級的學生，很快就要面臨就業(yè)。然而現(xiàn)階段的就業(yè)形勢顯然還沒完全擺脫前年的金融危機的影響，但是反過來說許多公司在不斷裁員的過程中卻從來沒有停止過對新人才的挖掘，所以說對于我們而言這是個機遇與挑戰(zhàn)并存的時期，需要我們好好把握。
從上學期期末開始到現(xiàn)在我也去過大大小小好幾次招聘會了，深刻感受到了招聘現(xiàn)場的氣氛和殘酷的市場競爭，同時學習了一些關于應聘的技巧，熟悉招聘的過程。
影響比較深的一次，我到會場的時候招聘會才剛剛開始，不過里邊就已經有好多人了，他們大多都在里邊尋找自己心儀的企業(yè)。有些動作快的人已經走到用人單位的咨詢臺前開始詢問了，而用人單位的負責人也在一一回答詢問者的提問。一開始咨詢的人還比較少，但是漸漸的排隊的人就多了起來，每個咨詢臺前基本上都有幾十人在排隊。咨詢臺上都放著厚厚的簡歷，有些連地上都已經堆起很高一摞了。
在同排隊的人聊天后了解到，他們排了個把小時就是為了有一個親手把自己的簡歷當面交給面試官的機會。有的人趁著與面試官短暫的交流，盡可能地把自己的優(yōu)勢全面地展現(xiàn)給對方，但是得到的回答基本上都是“我們會在招聘結束后擇時審閱你的資料，請你耐心等待我們的電話通知”這類的話。
通過這次招聘會讓我學到很多東西。部分用人單位首先詢問應聘者的戶口信息和英語四六級是否通過。對于本地戶口的應聘者基本上都是可以談談，而外地戶口的應聘者，除部分特殊對待，大都采取委婉的語氣搪塞敷衍了事，有些甚至是直接拒絕！有些用人單位上來就考察應聘者是否過了四六級。對于通過的人還有后話，要是遇到沒有通過的人基本上都是免談！
而在校學習成績和工作能力也成為了關注的焦點，大多數(shù)企業(yè)招聘的時候基本上都會提到關于成績和工作方面的問題。對于在學校擔任過學生干部、獲得不少榮譽、學習優(yōu)秀的學生，總是面帶笑容，而談話的過程也是比較順利。不少企業(yè)還是比較排斥剛剛畢業(yè)的學生，從我的了解來看還是有很多值得思考的問題。比如很多單位反映畢業(yè)生大都比較浮躁、好高騖遠，同時沒有工作經驗。所以企業(yè)就要付出很多精力對他們進行培訓，但是當他們事業(yè)上有一定基礎了，懂得些相關知識以后，有時就會毫不猶豫的離開。而作為企業(yè)不想苦心培養(yǎng)出來的人才流失。不過還是有很多畢業(yè)生在公司提供給的環(huán)境里努力學習，發(fā)揮自己的優(yōu)勢，取得了很好的成績。
本來就覺得自己的專業(yè)不怎么樣，相信就業(yè)壓力也相當激烈，而且對于沒有經驗的畢業(yè)生選擇的余地還是比較少。應聘的學生在談及待遇等問題的時候也顯得很沒有底氣，幾句話就被頂了回來。相反研究生以上的學歷的人在應聘時底氣還是很足的，至少能和對方講講條件，而本科生幾乎沒有什么能與之談條件的資本。
經過幾次的冷落后，總會丟掉一些信心，但是我們不能自卑。公司招聘人，是因為他對公司有價值，雖然你在“求職”，但是最終還是別人請你去工作。不招聘你也是因為你沒有能力，而是因為你不適合這個職位。所以無論情況如何，也應當保持自信。
羅列一大堆的成績和所謂的“實習”常常會讓人反感，因為很多人都知道這些“實習”并沒有什么真實內容。真正重要的是你能挑選一件特別的事情，概括的說明過程和結果，讓對方知道你做事的方法和過程。
幾次的招聘會經歷，讓我也學習到了很多，感想很多，通過前輩們的經歷，我發(fā)現(xiàn)了一些自己身上的不足。面對金融危機后嚴峻的就業(yè)形勢，作為即將走上就業(yè)之路的大學生來說，我們應該做的不是抱怨現(xiàn)實，將一切的不順歸咎于客觀因素，而是全面武裝自我，塑造自我，將自身塑造成能夠適應各種變化的全方位人才。
應屆畢業(yè)生招聘方案篇二
整個招聘過程可分為三個階段，第一階是準備階段；第二階段是招聘實施階段；第三階段是畢業(yè)生接收與跟蹤階段。
第一階段：準備階段，要做的工作有確定招聘職位和人數(shù)；成立招聘小組；聯(lián)系招聘學校；準備相關資料。
1、確定招聘職位和人數(shù)：這是招聘應屆生的前提，就是要招哪些職位的儲備人才，要招多少名。只有明確了這兩樣，才能確定去哪些學校招聘，招聘哪些專業(yè)的學生。
2、成立招聘小組：招聘小組最好由人力資源部經理負責，甚至主管人力資源的副總負責。不要以為招聘應屆生相對比較容易而忽視，其實際不然，就象前面我提到的，如果安排一個剛畢業(yè)兩三年的招聘專員負責面試，學生們會以為企業(yè)不重視招聘工作，甚至他們會認為企業(yè)不重視人才，而對該企業(yè)打了負分。招聘小組主要職責是準備招聘前期資料、制定招聘計劃和政策、招聘實施、面試等。
3、聯(lián)系招聘學校：招聘小組根據公司批準的招聘計劃、歷年各校的接收畢業(yè)生情況、本年度各校生源狀況和各校往年畢業(yè)生在企業(yè)的表現(xiàn)等情況，選定相應的高校，在招聘工作具體實施前，招聘小組將招聘計劃發(fā)送給各高校的畢業(yè)生分配辦公室，并與學校保持聯(lián)系。
4、準備相關資料：包括制定招聘政策(包括招聘整體實施、招聘紀律、招聘經費等)、明確小組內部分工、準備面試相關的表格、準備企業(yè)宣傳資料等。
第二階段：招聘實施階段，要做的工作有發(fā)布招聘信息；收集和篩選應聘資料；測試與面試；錄用。
1、發(fā)布招聘信息：通常招聘信息的發(fā)布方式包括以下三種，供招聘人員選擇：
在公司網站(包括各子公司網站)和校園網站上刊登招聘信息，介紹公司本年度應屆畢業(yè)生的需求、用人標準、招聘程序、人力資源政策以及應聘方式等。
在校園內部張貼海報，宣傳企業(yè)。
在校園舉辦招聘推介會，加強畢業(yè)生對公司的感性認識，并樹立良好的公司形象，吸引潛在的應聘者(在校生)。招聘推介會所用資料，事先公司統(tǒng)一制訂，并且在推介會演講的人員必須事先經過培訓。
2、收集和篩選應聘資料：對應聘人員的資料進行初審和篩選是招聘工作的重要一個環(huán)節(jié)，他可以迅速從求職者信息庫中排除明顯不合格者，提高招聘效率。同時，也可將所有求職資料進行記錄歸檔，為人力資源部的事后分析工作提供素材。應屆畢業(yè)生自己提供的資料也許有虛假成份，招聘人員需要通過多種渠道證實其真實性，比如到所在院系核查分數(shù)、獎勵情況等。
3、測試與面試：
測試既要準確有效，又要簡便宜行，建議以下幾種測試方式，可根據具體情況選擇：
專業(yè)知識測試。招聘小組需在出發(fā)之前準備好各專業(yè)的測試試卷。
分析能力測試。事先準備一些案例，要求幾分鐘以內答完。
無領導小組討論。這是一種對應聘者集體面試的方法，對于應聘者較多，最適宜采用這種方法，每一次選5-7人為一組，每組20-30分鐘的時間。通過讓應聘者平等地集體討論給定的問題，考察每個應試者的綜合素質，主要包括：口頭表達能力、處理人際關系技巧、靈活性、適應性、情緒控制、自信心、合作精神、性格特點等。
面試：有些職位人員可能通過測試能夠判斷，但是絕大多數(shù)職位還是需要借助面試來判斷。面試前要準備好每個職位的面試考察要素、面試題目、評分標準、具體操作步驟等，并且統(tǒng)一培訓面試人，提高評估的公平性，從而使面試結果更為客觀、可靠，使不同應試者的評估結果具有可比性。由于應屆畢業(yè)生沒有工作經驗，因此對他們的面試重點在于考察基本素質，即對潛質進行考察。比如第一位跟我打招呼的女學生靈活性很強，而后兩位男女學生靈活性較差，他們沒有意識到從接觸招聘人員的第一時間起己進入了面試階段。
4、錄用：面試合格的人員可以確定為錄用對象，根據應屆生招聘的相關規(guī)定簽訂協(xié)議。但是，不是簽訂協(xié)議后就萬事大吉，還需要做好后期跟蹤，因為優(yōu)秀應屆生很有可能被其他的企業(yè)相中，因此需要通過后期跟蹤，打消他們另謀其他企業(yè)的念頭。
第三階段：應屆生接收與跟蹤階段。
應屆生接收：人力資源部需要在網頁上或者通過其它方式，通知畢業(yè)生公司位置，乘車路線；如有可能，需派人去車站出口設接待點。到企業(yè)后，要熱情接待，安排好他們的食宿，畢竟他們對社會還有陌生感。同時，盡快安排入職培訓，讓他們了解企業(yè)，了解企業(yè)的運作，使他們更快的融入社會。
跟蹤階段：人力資源部要定期了解應屆生的心態(tài)，聽聽他們的聲音，及時給予幫助與引導。不能用對待社會招聘人員的方式對待應屆生，他們需要更多的時間熟悉企業(yè)與本職工作，需要更多的理解與引導。企業(yè)始終要思考的一個問題是"如何讓應屆生在短期內完成從學校到企業(yè)的轉變？"因為轉變所花的時間越短，企業(yè)支付的培養(yǎng)成本越低，應屆生也會越快為企業(yè)創(chuàng)造價值。
應屆畢業(yè)生招聘方案篇三
現(xiàn)在人才招聘會屢見不鮮，由這些招聘會的場次就可以知道當今社會就業(yè)形勢的嚴峻和就業(yè)壓力的巨大。
作為一個身處大學三年級的學生,在3月21號那天，我們學校開展了大型招聘會。感觸頗深。招聘會設在學校體育館內，在門外人潮涌動，招聘會場內也是堵的水泄不通，場面非常擁擠，用人山人海來形容不為過分。每一個求職者都在忙碌著為自己尋找最合適的工作，但是，大多數(shù)人等來的只不過是一句類似“我們會在接下來的一周內認真篩選，請留意我們的通知”的套話。
第一，我還需要更加認真的去多學點知識。在每張招聘桌的上方都有一份招聘崗位及要求，通過這次參與我知道我所學的專業(yè)的熱門性，但是當我看到要求時，感覺里自己好遠。就英語而言，許多公司都要求有熟練的聽說讀寫能力，可是我所掌握的是不夠的，就這一點就需要更加努力的去練習。另外，雖然我們有學習一定的專業(yè)知識，但是我們還需要在市場中找到與我們所學專業(yè)有關知識點，因此我們還需要學習好多。
第二，雖然我們現(xiàn)在有學專業(yè)知識，可是他們都是理論上的，缺乏實踐能力讓大學生只能成為紙上談兵的高手。而實踐是只能靠自己在工作中不斷積累的，我們應該用更多的時間將自己投入實踐的操作，這樣才能在出校門之前有一個豐厚的底子。說到底，我們大學生應該多考慮一下自身原因，沒有機會要學會創(chuàng)造機會，我們所缺乏的不僅是真正的時間，缺乏的更是一種主動能動性、自覺性。
第三，在沒有足夠資本之前要盡量的放低身價。在呈四方形的現(xiàn)場，我們不難看到“厚此薄彼”的現(xiàn)象。在許多知名企業(yè)前很多時候是有人在排隊的，但是相比其他就明顯多幾分冷清。穿梭在應聘人群中，我體會到最主要的問題是當討論到工資問題時，往往不能達到共識。大學生中有一部分過高的估量自己，低層實踐在他們眼中好比是“高射炮打蚊子——大材小用”。而對于企業(yè)而言，他們所需要的人才正是那些能夠放下架子從基層干起，合理定位自己的高素質人才。因此如果大學生太過于看重自己所謂的高等學歷，卻不能理智的自我定位，在就業(yè)中必定要吃虧的，那么所謂的高學歷就只是等于失業(yè)，這也許不是任何一個大學生希望看到的。
再次，人生的發(fā)展方向不止一個，原來有很多適合自己的工作并不是本專業(yè)。進入大學，選擇專業(yè)。在懵懂和迷茫中很多人都選擇了并不適合自己的專業(yè)，片面的對專業(yè)認識，導致大學幾年學習吃力而沒有激情。而選擇就業(yè)又是我們的一個轉折點，面對選擇，會有很多徘徊，但我們要敢于嘗試，機會不是只有一次。只有在嘗試中才會找到適合自己的工作。
總之，多一分見識，就多一分經驗。通過參加招聘會，能夠及時了解用人企業(yè)對大學生有怎樣的要求與期待、所學專業(yè)的優(yōu)劣勢及就業(yè)前景等，以便做到有的放矢地學習，為畢業(yè)時找工作增加砝碼。
應屆畢業(yè)生招聘方案篇四
在如今“招工難”的情勢下，各公司的人力資源部門也在絞盡腦汁招賢納聘?！疤粕娜苏l更適合做銷售？空等也算面試題目？”
面試被“晾”半小時。
今年35歲的陳女士因為結婚生子而離開職場，最近打算“復出”工作，應聘了一家幼兒培訓機構的前臺接待工作。“人力資源部給我電話，讓我9點半到公司總部接受面試。我9點鐘就到了，他們叫我去會議室等著。”陳女士和另外兩名女孩一起在會議室里等待面試，其間陳女士主動和另外的面試者搭訕聊天。可到了9點45分，面試官還沒有到，一名女孩先走出去詢問原因，又過了15分鐘，另一名女孩也走了出去。10點鐘，面試官終于出現(xiàn)了，這家培訓中心決定錄用陳女士。
直到入職了，陳女士才從同事的那里得知，原來面試官并不是遲到了半小時，而是在這半小時內，觀察三位面試者的耐心和溝通能力。
求職者不解招聘者有意。
很多求職者面試時還會遇到一些與工作無關的題目，比如“唐僧師徒四人誰更適合做銷售？如果你變成一種動物，你希望變成什么動物？”對于這樣的題目，有些人認為，這樣的公司不是來招人的，是來找樂的。甚至被認為是為難求職者的。
一家開發(fā)區(qū)臺資企業(yè)的hr周小姐表示，他們公司在招聘一些中高層的管理人員時，除了一些專業(yè)知識外，也會讓求職者回答一些心理測試的小題目。但這些題目都是一些專業(yè)機構設計的專門用于招聘的題目。主要是要考察求職者的邏輯思維能力、溝通表達能力還有思辨應變等能力。但也不排除一些公司企業(yè)通過招聘考試來進行自我炒作的嫌疑。
專家建議：
針對現(xiàn)在一些公司出“偏題”、“怪題”的情況，社會學家孟茜表示，公司在考試題上“做手腳”，并不是為了為難求職者，其實這也是一種進步的象征。以前的招聘考試只是單純地詢問求職者，現(xiàn)在則是通過一些專業(yè)的測試題來開發(fā)求職者潛在的能力。作為求職者只要放松心情，開動腦筋，如實回答試題。這樣就可以讓公司更全面地了解求職者的情況，從而獲得工作的機會。
應屆畢業(yè)生招聘方案篇五
九位應聘者應聘銷售主管一職，電梯突然壞了，于是其他八位都眼巴巴地等電梯修好，僅有一位勇敢者爬上了十八樓辦公室，這時辦公室人事主管笑咪咪地祝賀他錄用了。
一群人正緊張地等待酒店老總最后面試，這時一個“陌生人”出現(xiàn)了，向各位打聽玫瑰廳在幾樓，這些人要么稱不知道，要么叫他自己上樓找，只有一個人熱心拉著老人上樓尋找，這時酒店人事經理出現(xiàn)了，稱面試已經結束，扶老人上樓的那位應聘者就是經理人選。
先不談這些考題的怪異性，單推究其理由又有多大合理、科學性呢？靠雙腿偏要跑到18樓是否反映此人拼命硬干，有不計后果的'現(xiàn)代“愚公”型經營意識呢？須知有的生意要大干，有的生意則是不能干的。而酒店招錄經理一招則更顯荒唐。
瞧如今甚囂塵上的各類求職指南書籍，諸如“面試妙答99問”，“臨場事故巧應付”、“錄用成功走捷徑”等等，大多告誡求職者如何回答考官提問，如何注意形象、動作及處理臨場各種變故等，好像記熟了這些答題就成功在望、事業(yè)有成，全然忽視了求職者應有的知識、技能、個人價值及工作責任等，反而是那些無所事事，愛走捷徑想心思，整天吊兒郎當，思維“活躍”的半吊子型人物，倒在這方面有特長，如讓這些人鉆空子占便宜而光榮“上榜”，那就讓人笑話了。
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應屆畢業(yè)生招聘方案篇六
外商投資企業(yè)為了到適合本企業(yè)需要的有一定素質的員工，不僅要看者的文憑、職業(yè)資格證書和工作經驗，進行必要的筆試，而且還要出一些怪題對應聘者進行面試，以便掌握應聘者某些方面的素質情況。這里舉一些實例供應聘者參考，以便到外企面試遇到類似怪題時，能胸有成竹，應對自如，免得因摸不清意圖，措手不及而被淘汰。
分揀跳棋子。
有的外企在招收員工時，為測試應聘者的手腳靈活程度，給每個應聘者放一堆跳棋子，要求其在一分鐘內挑出混雜在一起的5種顏色的跳棋子，并按各色分別排列好，如在規(guī)定的時間內沒有按要求完成，即被淘汰。
看圖說話。
外企招聘員工，需測試應聘者的反應能力，有的外企在轉動的機器上裝上彩色圖畫，畫面上有動物、植物、建筑物、交通工具、家用電器等，在應聘者面前按一定的速度移過，要求應聘者在規(guī)定的時間內說出自己所看到的內容。
分蛋糕。
有一家外企招聘員工面試時。出了這樣一道題，要求應聘者把一盒蛋糕切成8份，分給8個人，但蛋糕盒里還必須留有一份。面對這樣的怪題，有些應聘者絞盡腦汁也無法分成;而有些應聘者卻感到此題實際很簡單，把切成的8份蛋糕先拿出7份分給7人，剩下的1份連蛋糕盒一起分給第8個人。應聘者的創(chuàng)造思維能力這就顯而易見了。
冒著烈日長跑。
考試應聘者意志、吃苦耐勞精神，常是外企招聘面試要出的題。有一家外企從應屆技校畢業(yè)生中招一批員工，面試時，要求應聘者冒著烈日，跑到近效的一座山再返回。測試結果，有的應聘者投機取巧，未跑到目的地就返回;有的應聘者雖跑到目的地，但在返回途中搭乘出租車;也有的應聘者按規(guī)定跑到目的地后再跑回。外企公布錄取名單時，前兩種人榜上無名，后一種人被錄用為員工。
雨中打傘。
走路作為外企的員工，要求具有團結協(xié)作精神。因此，一家外企招聘員工時，要求應聘者冒雨到附近指定地點然后返回，但只有一半的應聘者發(fā)到傘。應聘者在這場面試中出現(xiàn)這樣的情況：有的`發(fā)到傘應聘者主動與無傘的應聘者搭檔，風雨同傘;有的無傘的應聘者則與有傘的應聘者協(xié)商合用一把傘;還有的有傘的應聘者只顧自己不顧別人，獨自撐一把傘。結果，獨自撐一把傘者被淘汰，而風雨同傘者則被錄用。
談觀后感。
有的外企招聘員工時，組織應聘者先參觀本企業(yè)。然后，要求應聘者談觀后感。測試中，有的應聘者談不出什么感想，或只講本企業(yè)的好話;而有的應聘者，則能對本企業(yè)不足之外提出意見，并提出改進的建議，如何加強安全防擴措施等;顯然，后一種應聘者更關心企業(yè)的發(fā)展，具有較強的事業(yè)心和責任感，因而受到外企的歡迎。
應屆畢業(yè)生招聘方案篇七
2、使應屆畢業(yè)生盡快融入公司，在公司生存和發(fā)展。
20xx年7月30日8月11日，共2周時間。
共五類課程，分別是：
d、軍事訓練：共五天時間，合計40小時課時。
e、其他類：經驗交流會、文化及軍事類考試、畢業(yè)典禮、聯(lián)誼會，合計12小時。
略
應屆畢業(yè)生招聘方案篇八
多帶一些資料讓對方了解你，會對后續(xù)的工作和入選有幫助。
關鍵要看你的文章和公司的要求是否匹配，如果你的文章有在一些重要的論壇、期刊發(fā)表同時引起巨大的反響，這樣對你的工作有很大幫助。如果只是自己寫的東西，很多時候面試官不會太在意，反而會給你自己惹麻煩。例如，很多文章的文風和閱讀習慣和他不符合。
所以這個權衡在你自己，想找好工作，更多是自己想去，而且能力匹配，其他的都是浮云。不要太在意。詩就不要帶了。工作是不喜歡詩的。如果實在沒有公開過的比較好的文章，就帶幾篇自己寫的不錯的文章也行，讓人家看看你的文筆。最好是營銷型的文章，適應市場，這樣才能被賞識。
再看看別人怎么說的。
廣告公司里職位職責大不相同。
這樣講吧，新人常會碰到這樣一個問題，去大公司做ae呢，還是在小公司做文案？我的建議是后者。
當然如果可以在4a做文案那就最好了。
難道你沒聽說過一句話嗎，畢業(yè)就等于失業(yè)！
機會雖然有，但不是天天有，所以我們應該珍惜！
畢竟現(xiàn)在的社會對剛畢業(yè)的大學生的要求基本以你的文聘或證書什么的做評價，不是你說上幾句“我以前做過”，“我喜歡這個工作”就可以聘用你的！當然“保險業(yè)”“賣藥”“銷售”除外！
工作經驗也很重要！這是我讓你先進入it業(yè)的主要目的！
應屆畢業(yè)生招聘方案篇九
早春二月，又到了一個學子求職的高峰期。如何在競爭中取勝，如何順利實現(xiàn)就業(yè)，仍然是每一個畢業(yè)生和關心他們的師長、親朋不得不思考的問題。這個問題并不太好回答，但我們卻無法回避。
答案不是千篇一律的，但我們應該循著規(guī)律去找。在就業(yè)階段，最權威的老師應該是我們的面試官——企業(yè)的人力資源工作者。為此，我們特別采訪了大連軟件園、大連大顯通信、大連錦聯(lián)集團、大連思凡服裝服飾有限公司等知名企業(yè)人力資源部的部長或經理，讓我們一起來聽聽他們的聲音吧！ 文 王德春 企業(yè)為什么不愿招收應屆生？ 在接受記者采訪中，多數(shù)人力資源負責人坦言：我們不太愿意招收應屆畢業(yè)生。對此，很多人認為僅僅是因為應屆生沒有經驗造成的，其實不然。造成企業(yè)不愿接收應屆生的原因主要是應屆生自身定位不準和跳槽率過高。幾位人力資源負責人說，應屆生沖勁足，但對社會、對企業(yè)缺乏應有的認識，自我定位不明確，往往自認為只要你給我機會，什么職位我都能勝任。有的畢業(yè)生連總經理助理這樣的職位都敢應聘，讓人覺得有點不知天高地厚。
因為定位不準，許多應屆畢業(yè)生不知道自己究竟適合干什么樣的工作，往往僅僅憑著想當然去選擇工作崗位。這樣，他們往往干了不久就覺得該工作與自己的理想背道而馳，原先的工作激-情驟減，如此這般的直接后果就是跳槽。而這時企業(yè)已經不僅因為培訓他而投入了一定的成本，而且可能因為他的表現(xiàn)不佳而影響到這個工作崗位的績效。這樣的畢業(yè)生不僅自己給企業(yè)留下了不好的印象，也讓他的學弟學妹們受到牽連，因為企業(yè)已不敢輕易錄用他們了。
當然，這并不是說名企就完全不會招收應屆畢業(yè)生了。對于能力突出、定位明確、吃苦耐勞的畢業(yè)生，企業(yè)還是很歡迎的。人力資源專家提醒應屆畢業(yè)生：找工作前一定要仔細想清楚自己要應聘什么樣的崗位。如果實在不清楚，那就不要挑挑揀揀，先找一份工作做著，再在工作實踐中體會和調整自己的興趣和能力所在。 什么樣的簡歷受歡迎？ 要贏得一份工作，首先要向面試官提交一份合格的簡歷。那么，什么的簡歷才是受歡迎的呢？ 思凡服裝服飾有限公司人力資源部樸經理說，從內容上看，實事求是是對一份合格簡歷的基本要求，因為誠實是一個人最寶貴的品質?，F(xiàn)在，用人單位一般比較看重應聘者的實踐經驗，許多畢業(yè)生會因此編造一些實踐經歷。樸經理說，其實畢業(yè)生根本用不著這樣做。如果是對實踐經驗要求很高的職位，用人單位基本不會讓應屆生來做。應屆生有社會經驗當然好，沒有經驗也不必刻意追求。再說虛假的經歷是經不起提問的，露了馬腳反而會讓企業(yè)懷疑你的人品，得不償失。
講到簡歷的“厚度”，專家們一致認為在基本內容清晰的情況下“越薄越好”。同樣一則信息，能用10個字說清楚的就不要鋪張到100個字。否則不僅要浪費別人的時間，也表明你缺乏歸納概括的能力。講到具體應注明哪些情況，大顯通信人力資源孫長志認為，獲獎和社會實踐情況比較重要，因為它們可以是“硬指標”。而成績單因為沒有比較、容易造假，倒不大受用人單位重視，所以不必大量羅列。至于獲獎證書和所發(fā)表文章等的復印件是否要附上，軟件園的黃平部長和錦聯(lián)集團的肖燁經理的回答都是否定的，她們認為至少在第一次遞交簡歷時不必如此。因為企業(yè)如果對你感興趣，以后會讓你提供的。初次提交的簡歷中只要對所獲獎勵和發(fā)表文章作簡要注明即可。
最被人力資源經理看好的簡歷應該是干凈、整潔、樸素、規(guī)范的。時下求職者喜歡對簡歷進行美術和物質包裝，以期用形式美打動考官。但多數(shù)“考官”明確表示：我們不會根據一份簡歷的包裝好壞來判斷一個人的審美觀和創(chuàng)新意識。而且，每個人的審美觀不盡相同，如果你刻意做出來的東西正是考官所不喜歡的，反而可能弄巧成拙。當然，如果你應聘的是平面設計這樣的崗位，倒是可以借機適當展示一下自己的。
面試：自信、平和、禮貌、注重細節(jié) 一份有競爭力的簡歷能夠為你贏得一次面試的機會，但最終能否得到這個工作還得看你的面試結果如何。
因為缺少社會經驗，許多應屆畢業(yè)生還不太善于與人交往，在面對面試官時要么顯得過于緊張，要么顯得過于隨意，掌握不好言行舉止的分寸。對此，人力資源經理們的第一個提醒是要有一個正確的心態(tài)：既要自信，又要平和。自信是對自己真正具備的能力不怯場；平和是要以平常心對待每一次面試，對失敗做好準備，即使這次面試失敗了，我也不過失去了一個工作機會，對于這次工作機會只要盡力爭取了就不必后悔，不要表現(xiàn)得過分在意。
心態(tài)調整好了，面試便成功了一半。這時需要特別注意的就是禮貌和細節(jié)問題。所謂禮貌，并不是要你對面試官必恭必敬，而是要表現(xiàn)出對他們的尊重，這有時也會通過一些細節(jié)表現(xiàn)出來。思凡服裝服飾有限公司的樸經理說，面試時首先要守時。萬一你有事耽擱了要遲到或者不能來，也要提前打個電話說一聲。另外，不論采取的是何種形式，面試都是一次嚴肅的考試，應試者應關掉手機等通訊工具，不和熟識的人隨意說話，否則給人的感覺是你不拿它當回事——這樣的事你都不當回事，還能拿什么事當回事呢？此外的細節(jié)問題主要表現(xiàn)在衣著和言行舉止上。軟件園的黃平部長對此的意見是不要脫離剛畢業(yè)的大學生的身份：衣著上不要刻意包裝，也不要過于隨意，不管是正裝還是夾克，都要平整、干凈。言行舉止不能太稚嫩，但也不要刻意追求老練，一切以自然、大方為貴。
為了幫助應聘者更好地應對面試，記者還特意詢問了專家們對面試試題的設置原則。比較一致的答復是：試題不會故意刁難面試者，但也不是從哪本書上可以背來的。而且，不同的崗位所要考察的重點也不盡相同，面試者應該根據所應聘的職位有針對性地準備。但專家們同時也提醒畢業(yè)生：和所有考試一樣，應對面試的最佳方案是平時的積累，而不是一朝一夕的“惡補”。
在大學生畢業(yè)就業(yè)時，面試是一個非常重要的過程，有些大學生在這個過程中感到不知所措，或者做得不好，使自己在求職中因小失大，達不到成功。在求職過程中注意了以下基本禮儀和技巧，才能達到事半功倍，增強面試的有效性。
1、面試中的基本禮儀
(1) 一旦和用人單位約好面試時間后，一定要提前5-10分鐘到達面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時也可調整自己的心態(tài)，作一些簡單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點，一定要牢記面試的時間地點，有條件的同學最好能提前去一趟，以免因一時找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了，肯定會給招聘者留下不好的印象，甚至會喪失面試的機會。
(2)進入面試場合時不要緊張。如門關著，應先敲門，得到允許后再進去。開關門動作要輕，以從容、自然為好。見面時要向招聘者主動打招呼問好致意，稱呼應當?shù)皿w。在用人單位沒有請你坐下時，切勿急于落座。用人單位請你坐下時，應道聲“謝謝”。坐下后保持良好體態(tài)，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感。離去時應詢問“還有什么要問的嗎”，得到允許后應微笑起立，道謝并說“再見”。
(3)對用人單位的問題要逐一回答。對方給你介紹情況時，要認真聆聽。為了表示你已聽懂并感興趣，可以在適當?shù)臅r候點頭或適當提問、答話?；卮鹬髟囌叩膯栴}，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡練、完整。一般情況下不要打斷用人單位的問話或搶問搶答，否則會給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問話完畢，聽不懂時可要求重復。當不能回答某一問題時，應如實告訴用人單位，含糊其辭和胡吹亂侃會導致面試失敗。對重復的'問題也要有耐心，不要表現(xiàn)出不耐煩。
(4)在整個面試過程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹慎，態(tài)度積極熱情。如果
用人單位有兩位以上主試人時，回答誰的問題，你的目光就應注視誰，并應適時地環(huán)顧其他主試人以表示你對他們的尊重。談話時，眼睛要適時地注意對方，不要東張西望，顯得漫不經心，也不要眼皮低望，顯得缺乏自信，激動地與用人單位爭辯某個問題也是不明智的舉動，冷靜地保持不卑不亢的風度是有益的。有的用人單位專門提一些無理的問題試探你的反應，如果處理不好，容易亂了分寸，面試的效果顯然不會理想。
2、應試者語言運用的技巧
(1)口齒清晰，語言流利，文雅大方。交談時要注意發(fā)音準確，吐字清晰。還要注意控制說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。為了增添語言的魅力，應注意修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語言。
(2)語氣平和，語調恰當，音量適中。面試時要注意語言、語調、語氣的正確運用。打招呼時宜用上語調，加重語氣并帶拖音，以引起對方的注意。自我介紹時，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。聲音過大令人厭煩，聲音過小則難以聽清。音量的大小要根據面試現(xiàn)場情況而定。兩人面談且距離較近時聲音不宜過大，群體面試而且場地開闊時聲音不宜過小，以每個用人單位都能聽清你的講話為原則。
(3)語言要含蓄、機智、幽默。說話時除了表達清晰以外，適當?shù)臅r候可以插進幽默
的語言，使談話增加輕松愉快的氣氛，也會展示自己的優(yōu)越氣質和從容風度。尤其是當遇到難以回答的問題時，機智幽默地語言會顯示自己的聰明智慧，有助于化險為夷，并給人以良好的印象。
(4)注意聽者的反應。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應
隨時注意聽者的反應。比如，聽者心不在焉，可能表示他對自己這段話沒有興趣，你得設法轉移話題;側耳傾聽，可能說明由于自己音量過小使對方難于聽清;皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當之處。根據對方的這些反應，就要適時地調整自己的語言、語調、語氣、音量、修辭，包括陳述內容。這樣才能取得良好的面試效果。
3、應試者手勢運用的技巧
(1)表示關注的手勢。在與他人交談中，一定要對對方的談話表示關注，要表示出你在聚精會神地聽。對方在感到自己的談話被人關注和理解后，才能愉快專心地聽取你的談話，并對你產生好感。面試時尤其如此。一般表示關注的手勢是：雙手交合放在嘴前，或把手指擱在耳下;或把雙手交叉，身體前傾。
4、應試者回答問題的技巧
(1)把握重點，簡捷明了，條理清楚，有理有據。一般情況下回答問題要結論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達清晰，然后再做敘述和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要領。面試時間有限，神經有些緊張，多余的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。
(2)講清原委，避免抽象。用人單位提問總是想了解一些應試者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過于抽象的回答，往往不會給主試者留下具體的印象。
(3)確認提問內容，切忌答非所問。面試中，如果對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題復述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認內容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。
(4)有個人見解，有個人特色。用人單位有時接待應試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的興趣和注意。
(5)知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，回避閃爍，默不作聲，牽強附會，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。
應屆畢業(yè)生招聘方案篇十
看圖說話。
分揀跳棋子。
分蛋糕。
有一家外企招聘員工面試時，出了這樣一道題，要求應聘者把一盒蛋糕切成8份，分給8個人，但蛋糕盒里還必須留有一份。面對這樣的怪題，有些應聘者絞盡腦汁也無法分成；而有些應聘者卻感到此題實際很簡單，把切成的8份蛋糕先拿出7份分給7人，剩下的`1份連蛋糕盒一起分給第8個人。應聘者的創(chuàng)造思維能力這就顯而易見了。
冒著烈日長跑。
考試應聘者意志、吃苦耐勞精神，常是外企招聘面試要出的題。有一家外企從應屆技校畢業(yè)生中招一批員工，面試時，要求應聘者冒著烈日，跑到近郊的一座山再返回。測試結果，有的應聘者投機取巧，未跑到目的地就返回；有的應聘者雖跑到目的地，但在返回途中搭乘出租車；也有的應聘者按規(guī)定跑到目的地后再跑回。外企公布錄取名單時，前兩種人榜上無名，后一種人被錄用為員工。
應屆畢業(yè)生招聘方案篇十一
3年前，我是上海某重點大學金融類專業(yè)應屆畢業(yè)生，由于一些個人原因，直到5月初才開始找工作，此時校園招聘會早已落下帷幕。我在網上看到intel上海公司正在面向應屆生招聘經理助理，設定的應聘條件自己都符合，便用mail發(fā)出應聘信和簡歷。
一個月后，接到了intel的電話。這一個月中，我參加了幾次面試，拿到了一家美國公司的offer，但我還是期待著intel，希望能進入這家世界著名的大公司工作。
英語關：電話測試對答如流。
打來電話的不是intel的hr，而是我應聘部門的一位助理小姐。她用英語提問，問的都是常規(guī)問題，只要英語過關不難回答。
她用英語詳細描述了經理助理的職位要求，問我是否確實應聘該職位，因為公司在外高橋保稅區(qū)，交通不太方便，免得面試時白跑一趟―――她表示正式員工上下班有廠車接送。我用英語表示雖然不是學管理專業(yè)，但對管理工作特別有interest―――事先我了解到intel的企業(yè)文化是重視員工對于工作的interest，所以特別強調了這一點。電話測試進行了20分鐘，助理小姐對我的英語會話能力表示滿意，約我于2天后去公司參加面試。
經驗談：imtel鐘情應屆生。
電話測試時向我確認應聘職位這一細節(jié)，正是intel人性化招聘的體現(xiàn)。
intel面試第一關一般總是電話測試，主要測試應聘者的英語會話能力，如果回答問題疙疙瘩瘩不夠流暢，這一關就過不了。intel對office員工的英文要求較高。我所在部門的外籍員工占了六分之一以上，平時開會都用英語交流，來往文件也都是英文。
intel鐘情應屆大學畢業(yè)生。公司招聘的新員工，應屆生和有工作經驗者各占50%，這一比例幾年來沒有太大變化。
面試關：情景測試應付自如。
2天后的下午2點半，我準時來到位于外高橋保稅區(qū)的intel上海公司。一進公司就有點意外：office員工的衣著都比較隨意，幾乎不見有男士穿西裝戴領帶，有女士穿職業(yè)套裝―――這天我還特意穿了職業(yè)套裝呢！先填寫英文報名表，同時還有四五名應聘者，都是這個職位的競爭者，填完表格交給hr，hr馬上安排我們依次接受4輪面試。
行為能力關。
這一關的面試官是部門上一級的高級秘書，主要考察應聘者是否具備做好助理工作的基本素質。她問我為什么放棄所學專業(yè)應聘助理工作，還問我對這一個職位有哪些了解等。雖然缺乏助理工作經驗，但事先早有準備，回答這類常規(guī)問題沒有太大困難。
“假設你已進入公司擔任經理助理，每天上班后的第一件事會做什么？”她這樣問我―――以后幾輪面試中遇到的幾乎都是這樣的情景測試題。
我回答：“上班第一件事是收mail和信件，了解今天有哪些工作要完成，再根據輕重緩急把工作一件件列出來，按照時間順序排一個表……”這個問題主要考察應聘者的行為方式是否有條理，助理工作要求條理清晰。
溝通能力關。
這一輪面試官是另一個部門的經理，他的問題側重于考察應聘者對于上下級和同級之間的溝通能力，全是情景測試題。有一個問題是這樣的：“上司讓你按照他的方法去完成一件事情，但你發(fā)現(xiàn)他的方法并不一定好，而你有更好的方法，這時你會怎么做？”
我想強調上下級之間的溝通總是對的：“溝通最重要?。∥視M量婉轉地和上司溝通、交流，直到他認同我的辦法……”
情景測試題大多沒有標準答案，面試官從答案中考察我的人際溝通方式和溝通能力。
電腦測試關。
這一關的面試官是我應聘部門的一位經理，考察的是電腦操作能力。面試官開門見山地說：“助理要有一定的電腦操作能力，請你就在這臺電腦上用excel做一個表格吧。”
用了不到20分鐘，我用excel做成了一個表格，把他給的一些數(shù)據打了進去。他看了表格后沒有表態(tài)。雖然表格沒有做到百分百完美，但自我感覺良好，至少可以打90分吧。
適應能力關。
這一輪面試官是我進intel后的部門頂頭上司。他在提問過程中同時也向我展示了intel的企業(yè)文化。
“intel的員工要同時接受幾位上司的領導，這是intel的特點。假設同時有3位上司向你布置3件事情，你該怎么做？”這樣的問題對于沒有實際工作經驗的應屆生可能有點難，我的回答比較巧妙：“上司布置的工作要執(zhí)行。我會將3件事根據重要性和時間性排序，然后一件件完成。”他追問：“如果有兩件事在完成時間上出現(xiàn)沖突怎么辦？”我回答：“我會向兩位上司說明，希望能調整完成的時間……我一定能適應intel的企業(yè)文化！”
每輪面試約費時20至30分鐘，加上等待的時間，4輪面試用了2個多小時。面試結束，自我感覺較好，于是安安心心回家靜候佳音。
經驗談：面試官不問個人情況。
intel招聘面試的方式別具一格，但3年前參加面試時，我對intel的面試并沒有完全“看懂”，所以是知其然不知其所以然。進入intel后，尤其是升為經理、有資格擔任面試官參與招聘后，我才對intel的招聘面試制度有了更深切的了解。
intel的staffing工作量，由hr承擔的只占30-40%，且大多是操作性工作；而由需要招聘人員的部門承擔的占了60-70%，并且都是重要環(huán)節(jié)，這幾年后者的比重還在增加。
intel一般通過網絡發(fā)布招聘信息，然后根據應聘信選擇應聘者，一個職位一般總會有多個競爭者，經過層層篩選，最后確定入選者。為降低招聘中的risk成本，體現(xiàn)公平、公正的原則，intel的staffing實行partner制度，即由需要招聘人員的部門經理聯(lián)合同一部門和其他部門的經理，組成一個4人面試小組。面試前商量好具體的面試方法，相互間做好分工，面試時總是“一對一”，面試結束后4人小組開會討論，決定是否錄用。
由于面試官不是專業(yè)hr，intel對參與面試的經理會進行為期一天的培訓，培訓師和教材都來自美國。教材中有大量的情景測試題供學習和面試時參考，intel面試以情景測試題為主，一般不問很抽象的問題。對于office職位的應聘者不做筆試，但對一線操作職位的應聘者則有書面測試。
intel的企業(yè)文化決定了面試官不是很看重應聘者的穿著打扮。另外，intel面試官不問應聘者的個人情況，如年齡、民族、婚否等―――從法律角度考慮，以避免招聘有歧視之嫌。
薪資關：符合期望拿到offer。
2周后，我接到應聘部門另一位助理小姐的電話，告訴我已通過面試，試用期月薪是×千元人民幣。她問：“是否接受這個試用期月薪？”這個薪資和我的期望薪資相差不大，于是便表示接受。她說：“既然你已接受這個薪資，我就正式通知你：你被intel錄用了。”
經驗談：薪資沒有“貓膩”
intel確定入選者薪資的流程是：面試結束后，4人小組開會討論確定入選者，并把名單交給hr。hr會給經理一張薪資級別的表格，由經理根據入選者的職位和能力，確定其薪資級別。應聘者在填寫薪資期望值時，填得太高沒有作用，intel還是按照規(guī)定的級別確定其薪資；填低了關系也不大，intel也會按照規(guī)定的級別確定其薪資―――不會因為某人填低了就壓低其薪資，intel的薪資沒有“貓膩”！
應屆畢業(yè)生招聘方案篇十二
尊敬的公司領導：
您好！首先衷心感謝您在百忙之中瀏覽我的自薦信，為一位滿腔熱情的大學生開啟一扇希望之門。 我叫游炳建，是西昌學院一名即將畢業(yè)于電氣工程及其自動化專業(yè)的學生。借此擇業(yè)之際，我懷著一顆赤誠的心和對事業(yè)的執(zhí)著追求真誠的推薦自己。
21世紀呼喚綜合性的人才，在幾年的學習生活中掌握了應學的專業(yè)知識，并通過學校的考核。同時，在課余學習了計算機知識，能熟練使用網絡，快速的在網上查找所需要的資料，能簡單運用辦公應用軟件（word 、excel），還簡單學習過flash動畫設計、網頁制作、photoshop平面設計等入門課程。在日常工作中，我學會了以積極樂觀的.心態(tài)面對生活，同時也認識了很多不同性格的朋友，與其交往中更磨練了自己的意志，使我責任心更強，更能吃苦耐勞，更應誠實、守信。我有很強的動手能力，并且腳踏實地努力的辦好每一件事。在不斷的學習、生活中養(yǎng)成的嚴謹塌實的工作作風和團體協(xié)作的精神，我體會到過去并不代表未來，勤奮才是真實的內涵，只有實際工作才能不斷完善自己，才能做好本職工作。我相信我的能力和知識正是貴單位所需要的，我真誠渴望我能在貴公司的崗位上敬業(yè)、守業(yè)！為貴公司的明天奉獻自己的熱血和青春！
我期待您的反饋! 收筆之際，再次衷心地感謝您在百忙之中瀏覽我的自薦信， 無論您是否選擇我，希望您能夠接受我誠懇的謝意！ 同時真誠地祝愿貴單位事業(yè)蒸蒸日上！
此致
敬禮！
應屆畢業(yè)生招聘方案篇十三
今年大型招聘會在校區(qū)里召開，今天在現(xiàn)場待了一天。見證了找工作難，招人更難。也學習了一些其他公司在大型招聘中的一些優(yōu)秀內容。招聘對于企業(yè)來說，特別是大型招聘會，其實就是一方面是展示自我的平臺，也是一個互相學習的平臺。
在這個平臺上，企業(yè)要做好充分展示，要看怎么用心上。錢花的不多，而能找到合適的人。通過一天的實際現(xiàn)場工作和觀摩，下次需做如下調整：
一、企業(yè)形象優(yōu)化部分。
在如此多的單位中，要脫穎而出確實不易，但我們要做的就是要充分的將自己展示出來，但這次我們做的很直白，不精彩。
1、易拉寶不吸引，公司特點介紹讓人摸不著頭腦。
2、內容瑣碎，不吸引。
3、招聘崗位不顯眼。舍不得做易拉寶。更沒有其他突出的宣傳頁。
優(yōu)化內容：
2、公司形象內容沒有，圖片上應加上公司的前臺照片，內容上還可以加上組織的類似活動的照片以及員工集體照片等內容。
3、員工晉升通道要有圖形化資料。
二、人員引導優(yōu)化部分。
由于展位地理位置不怎么好，可以在展位集中的地方，增加引導人員。引導人員需準備好易拉寶在身后，有意的，再進行詢問。如果沒有公司的任何宣傳后盾，只是臨街發(fā)招聘資料，幾乎沒人看，沒人在意，除非你的公司知名度很大，一看彩頁就知道。否則別人會認為就是小廣告，并且你發(fā)放的招聘資料也不一定就是對口專業(yè)的人，所以是白白的浪費招聘資料。
應屆畢業(yè)生招聘方案篇十四
第一條目的為招聘錄用應屆畢業(yè)生并保證這一工作及時、順利地進行，特制定本制度。
第二條范圍。
本制度適用于從學校推薦到正式錄用的全過程。
第三條制度定期錄用計劃。
定期錄用原則上每年7月進行一次，人事部必須在6月前制度計劃。
第四條計劃內容。
錄用計劃主要是確定錄用人數(shù)及學歷、專業(yè)和年齡分布，以及各部門人員分配。人事部必須詳細分析各部門的經營現(xiàn)狀、發(fā)展前景、經營目標和經濟效益，把增員與效益結合起來。
第五條人員配置分析。
確定增員計劃的工期是人員配狀況，應制作人員配置表加以匯總分析。
第六條增員要求。
人事部應在每年6月前要求各部門根據經營情況變化、休假、離退休、其他調整等情況，提出增員申請。
第七條增員會議。
人事部根據各部門提出的增員申請，召集有關領導召開增員決策會，介紹有關情況，確定本年度增員計劃。
增員的最終決策權在于公司總經理。
增員決策會議的組織與運行另行規(guī)定。
第八條錄用原則的確定。
依據前條和錄用計劃，確定錄用原則，并分發(fā)至各部門主管。
錄用原則的內容包括：
（1）錄用原則；
（2）錄用標準；
（3）招聘原則；
（4）考試方式與原則；
（5）初次任職報酬等。
第九條招聘。
招聘應屆畢業(yè)生時，人事部應攜帶有關資料，直接去相關學校和學生處、畢業(yè)生分配辦公室或校長室聯(lián)系，說明招聘意向，請他們協(xié)助招聘工作。也可到各學校召開人才招聘會。
這里所說的有關資料包括：
（1）企業(yè)介紹；
（2）經營報告；
（3）招聘事項；
（4）應聘申請書。
也可到人才市場或網上招聘。
第十條應聘資料。
應聘者提交下述資料：
（1）應聘申請書；
（2）親筆履歷書；
（3）照片（近期免冠）；
（4）應聘理由（應聘說明）；
（5）體檢表；
（6）學習成績表；
（7）畢業(yè)證書與學歷證書（原件和復印件）；
（8）其他資格證明。
第十一條考試方式。
考試方式包括：資格審查、筆試、面試、業(yè)務能力考核和體檢五類。
第十二條資格審查。
資格審查首先是將年齡、性別、專業(yè)和身體等不符合招聘條件者排除在外，符合者發(fā)給考試通知。
第十三條筆試。
筆試科目原則上作以下區(qū)分：
本科應屆畢業(yè)生及以上者：英語、專業(yè)課、綜合考試（含論文）。
大、中專者：英語、數(shù)學、語文、作文、綜合考試。
第十四條面試。
面試是在公司內對應聘者的能力、素質、性格等作綜合考察。
第十五條業(yè)務能力考核。
業(yè)務能力考核是對應聘者的實際工作能力適應程度的測評，以判斷應聘者更適合哪一類工作。
第十六條體檢。
體檢只對初步確定聘用者進行。依據錄用標準，可以用以確定適合的職位，或確定聘用及拒聘。
第十七條確定。
如以上各項考試合格者，由考試委員會決定，并經總經理認可，確定聘用名單。同時向應聘者發(fā)給確定通知。
第十八條向學校提交確定報告。
聘用名單確定后，人事部負責人直接與有關學校聯(lián)系，向有關部門說明招聘情況，提。
交被聘用者名單。
第十九條錄用通知。
人事部按聘用名單，向被錄用者發(fā)出錄用通知。
第二十條對淘汰者的處理。
對錄用考試不合格者，應寄回其個人應聘資料。
第二十一條報到。
報到日原則上定在每年8月1日。屆此應舉行迎新儀式，公司主管人員都應參加。至此，應聘者成為企業(yè)職工。
第二十二條報到后手續(xù)。
被聘用者報到后，應直接提交擔保書和保證書。
第二十三條報到后手續(xù)。
擔保人為1—2人。一人為其親屬，另一人為居住在本公司同一地區(qū)、并有正當職業(yè)的、年齡在25歲以上者。在擔保書上，要有擔保人的親筆簽名。
第二十四條保證書。
保證書必須是同一格式，一式兩份。
第二十五條試用期。
試用期一般為自報到日起3個月。在試用期主要考查試用者能否勝任本公司工作、能否勝任現(xiàn)工種。
試用期間，如試用者無法勝任工作或違反公司有關規(guī)定，立即解聘。具體處理工作由人事部會同有關部門進行。
第二十六條成為正式員工。
試用者在試用期間能夠正常工作，工作成績好，即可轉為企業(yè)正式員工，人事部隨即確定其所屬部門、工種和工資標準及福利待遇等。
第二十七條附則。
本制自××××年×月×日起施行，解釋權歸人事部。
應屆畢業(yè)生招聘方案篇十五
小李是某公司的主任,今年年底董事長邀請公司員工吃年夜飯.可就在這天小李的老婆病了,在醫(yī)院打點滴。6歲的兒子浩浩在家無人照顧,無奈小李只好帶著浩浩前去赴宴,在車上小李一路教導浩浩要懂禮貌,要求不許亂講話……一路千叮萬囑后,浩浩不耐煩的說；“爸爸我會很乖的不會亂說話,也不會亂跑”，小李聽了兒子這樣說才稍稍的放心,到酒店后小李看到50多歲的經理后.就讓浩浩叫叔叔,懂事的浩浩就說“叔叔好”,經理聽后連夸浩浩懂事,過了一會,小李看到總經理后又讓浩浩叫伯伯,浩浩就說伯伯好.又過了一會董事長來了.浩浩忙說叔叔好,小李急忙說“叫錯了”,應該叫爺爺好.浩浩看身邊的人都在點頭,并在說應該叫爺爺,小浩浩看了一眼董事長,然后慢慢的的說：“我發(fā)現(xiàn)這里的人好奇怪,在幼稚園里老師教我們和爸爸差不多年紀的應該叫叔叔,比爸爸稍微大點的就叫伯伯,和爺爺差不多大的才叫爺爺,看你和我爸爸差不多我應該叫你叔叔,并不是爺爺,，難道你們上幼稚園老師沒有教你們么?啪.小李一巴掌打到兒子的臉上，浩浩哭著問：爸爸你為什么打我，我說錯了嗎?只見在場的.人個個面紅低頭。
世界上只有一種誠實單純的英雄，那就是愿意說實話的孩子，有位名人曾說：“生命是一條艱險的狹谷，只有勇敢的人才能通過”但是我們經過時間的過濾后變得不那么勇敢了，明明知道有些事是“慌言”，但出于某種利益我們還是‘指鹿為馬’了。
應屆畢業(yè)生招聘方案篇十六
個人相片。
姓名：
性別：
男
民族：
漢族。
1987年12月24日。
證件號碼：
婚姻狀況：
未婚。
身高：
160cm。
體重：
53kg。
戶籍：
廣西柳州。
現(xiàn)所在地：
廣西柳州。
畢業(yè)學校：
廣西工學院。
學歷：
本科。
專業(yè)名稱：
工業(yè)設計。
畢業(yè)年份：
2011年。
工作年限：
一年以內。
職稱：
其他。
求職意向。
職位性質：
全職。
職位類別：
藝術/設計-平面設計。
藝術/設計-工業(yè)/產品設計。
職位名稱：
工業(yè)設計師;家具設計師;廣告設計師。
工作地區(qū)：
湛江市;。
待遇要求：
可面議;不需要提供住房。
到職時間：
技能專長。
語言能力：
英語良好;普通話標準。
計算機能力：
證書全國計算機等級考試二級;。
c1駕照：
能夠熟練駕駛轎車。
教育培訓。
教育經歷：
時間。
所在學校。
學歷。
2007年9月-2011年7月。
廣西工學院。
本科。
培訓經歷：
時間。
培訓機構。
證書。
工作經歷。
所在公司：
廣西志光辦公家具有限公司。
時間范圍：
2010年7月-2010年8月。
公司性質：
民營企業(yè)。
所屬行業(yè)：
辦公設備、文化體育休閑用品、家居用品。
擔任職位：
實習生。
工作描述：
主要參與家具的組裝。有一位師傅帶著，可以了解很多加工工藝方面的知識。
離職原因：
實習期滿。
所在公司：
深圳市鑫德映科技有限公司。
時間范圍：
2011年2月-2011年4月。
公司性質：
私營企業(yè)。
所屬行業(yè)：
其他。
擔任職位：
設計員。
工作描述：
公司主要生產塑膠u盤外殼。本人主要負責u盤外觀設計、結構設計。并且需要對公司模具開發(fā)進行跟進，與模具廠技術員一起解決生產中遇到的問題。
離職原因：
水土有些不服。
其他信息。
自我介紹：
大家好！我叫陳炫良，來自廣西北流?，F(xiàn)就讀于廣西工學院，工業(yè)設計專業(yè)。
本人誠實守信，勤奮好學，能吃苦耐勞，具備強烈的責任心和集體榮譽感；待人熱心誠懇，人際關系廣泛，具備良好的溝通能力和團隊合作精神；為人處事踏實認真，樂觀執(zhí)著，敢于面對困難與挑戰(zhàn)，擁有較強的.學習能力和適應新環(huán)境的能力，同時具有良好的創(chuàng)新意識和能力。
本人經過系統(tǒng)地學習工業(yè)設計，具備了一定的專業(yè)知識和技能。對產品的造型、色彩、結構、功能、材料于工藝、人機環(huán)境等有了較好的掌握。并且具備了將所學理論知識應用于現(xiàn)實產品設計中的能力。適合從事產品外觀造型設計、產品開發(fā)、家具設計、燈具設計、廣告設計等設計類工作。
我始終堅信：設計無極限，我選擇，我喜歡......
發(fā)展方向：
其他要求：
聯(lián)系方式。
應屆畢業(yè)生招聘方案篇十七
一些企業(yè)不愿意招聘應屆畢業(yè)生，因為應屆畢業(yè)生不能立馬就上手，大部分hr希望招聘一些熟手人才。但是認為應該盡量多招聘一些優(yōu)秀的應屆生。作為企業(yè)的總經理，一個企業(yè)的經營不能光看眼前，在資源允許的情況下，應該儲備一些人才。
總人數(shù)的10%，還是20%?你做好預算和人力資源規(guī)劃了嗎?
我問了一個企業(yè)的總經理，他說，“我們不愿意招聘應屆畢業(yè)生，應屆畢業(yè)生不能馬上上手，我們還是希望招聘一些熟手，很多事情急待處理，找個生手來你教他，有那個時間自己都做完了?！边@位總經理多年來一直為招不到優(yōu)秀的人而發(fā)愁，他認為他的企業(yè)的發(fā)展最大的瓶頸就是人才，當然他所說的人才是指那些市場上有經驗，能夠馬上上手的熟手了。他把這件事的根本因素歸結于找不到一位給力的人力資源經理，認為目前的人力資源經理在招聘人才方面缺少有效的招數(shù)。
先不討論他在人力資源管理其他方面的觀念正確與否，單就他對應屆畢業(yè)生招聘的態(tài)度，我們做個討論：
我認為他應該盡量多招聘一些優(yōu)秀的應屆生。作為企業(yè)的總經理，一個企業(yè)的經營不能光看眼前，在資源允許的情況下，應該儲備一些人才，這也是我們倡導的'要“投資于人”的理念的一部分。
但是，據我的經驗，這對許多民營企業(yè)來說，是不太能夠容易被理解和接受的，至少在行動上看不太出來。許多民營企業(yè)的老板是實實在在的實用主義，不見兔子不撒鷹。這可能跟民營企業(yè)的生存環(huán)境艱難有關系，一分錢想掰成兩半花。但是，如果我們不想小富即安，而是想長久的經營一個企業(yè)的話，必須為未來儲備人才，為未來投資人才。經濟情況好，就多儲備一些，如果經營狀況緊張，手頭緊，就少儲備一些，總之，要未雨綢繆。柳傳志講，企業(yè)定戰(zhàn)略時，要“吃著碗里的，看著鍋里的，還要想著地里的”。這樣才能使你的企業(yè)的生意源源不斷，才更能夠抵抗未知的風險，才能有更大的發(fā)展后勁。對于人才，也是如此。沒有人才儲備，你那鍋里的，地里的，很難能實現(xiàn)。如果你五年前沒有招聘一些有潛質的大學生，今年突然你想到一個新的業(yè)務增長點，當希望有人來做時，就會發(fā)現(xiàn)找不到合適的人去做。你那種希望到市場上招聘人才的做法，在當今優(yōu)秀人才緊缺的時代，往往可遇不可求，很難馬上實現(xiàn)。相反，如果你5年前招聘過一名潛質優(yōu)秀的大學生，第一年他工作上沒有產出太大的價值;第二年他能夠獨立開展工作;第三年他已經能夠非常熟練，成為某塊業(yè)務的骨干;第四年，你可能就晉升了他為業(yè)務主管;第五年，他已經是一個成熟的部門經理了。今年如果你要拓展新業(yè)務，正好這位經理有很強的進取心，而且對你的事業(yè)和企業(yè)文化有了高度的認同，完全可以委以此重任。
當然，做好應屆畢業(yè)生招聘這件事的前提是你一定要選準人，并建設好企業(yè)內部的人才培養(yǎng)和使用的機制。如果處理不好，你可能會發(fā)現(xiàn)招聘來的人讓你大失所望，或者還可能他工作不到一年就流失了。但總之，對于校園招聘，現(xiàn)在有點演化成了一場人才戰(zhàn)爭，你不要落后，要去努力挑選一批璞玉渾金，為成就你企業(yè)的未來提前做好準備。
那你要招聘多少應屆畢業(yè)生呢?企業(yè)總人數(shù)的10%?20%?其實沒有固定的答案，跟你企業(yè)的發(fā)展階段、企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略和企業(yè)具體的現(xiàn)狀都有關系，甚至跟你目前的崗位空缺并沒有直接的關系。但是，我的建議是，在可能的前提下，多招聘一些新苗子。
應屆畢業(yè)生招聘方案篇十八
我們公司不招的，央企都是有定額的。（贈人玫瑰，手有余香，點“好評”是莫大的鼓勵?。?。
據一個朋友透露，耀勝國際公司有招聘文案策劃，還有行政從事經理，有興趣的可以加入哦。
你應該具備的專業(yè)素質。
1、是理論，很深的理論。
2、最重要的不斷學習新營銷，新廣告知識。
3、做做市場銷售工作吧，了解消費者。
5、世界觀，全局觀，不斷開闊自己的視野，這是廣告人最需要有的。
6、案例：你要讓自己成為廣告策劃案例資料庫。
7、從文案出發(fā)來做，也了解平面。
希望對你有所幫助，少走彎路，加油?。?！
首先，第一份工作很重要，這點我承認，但是，不是說，你想做文案策劃，第一份工作就一定要做文案策劃，除非你能聘得上。我現(xiàn)在做的是編輯，也算上是第一份工作，想找文案策劃，但沒成功?？赡埽愕谝淮尉湍芷干?，也有可能會被拒絕（你做過這種類似工作，或者說有作品嗎）。其實文案策劃考的不僅是文筆，更是思考，或者說策劃，比如心理學，還有策劃方面的一些專業(yè)知識，不知道你有沒有看過策劃書的格式。其實策劃中，文筆不是最重要的。短期努力，應該說這是個積累，或者說領悟的過程。慢慢學習，當然可以，最好還是先看格式，再看策劃案例，還有多看電視、平面廣告，思考這些廣告的經典之處。如果做不了文案策劃，做編輯也是一樣。因為它們的思路都是一樣的。這也是我入職后的感受。如果你能做好一個編輯，離文案也就不遠了。而且編輯門檻低，相對好找，也會給你更多時間緩沖學習你好！
跟我情況還是比較相似的，我就先實習的就是文案，如果認準了就做，堅持一下就好，不過要是只是為了找份工作，就不要了，畢竟沒有熱情沒有激情和耐心還是會覺得有點枯燥的。
僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。
應屆畢業(yè)生招聘方案篇十九
我，吳xx，女，今年24歲，系嘉應學院中文系漢語言文學(師范)專業(yè)的應屆畢業(yè)生，為人誠實守信、安靜祥和，平時最愛看看書上上網聽聽音樂，我的同學都說我是最適合讀中文的人。上大學時偏愛現(xiàn)當代文學，最愛看潘軍的作品，特別是他的《手勢與獨白》三部曲;而張愛玲、張小嫻、安妮寶貝等也是我偏愛的一些作家，她們的文集前前后后我倒也看得差不多了。因為專業(yè)關系與個性的偏好，另外一些現(xiàn)當代的名家我也是很關注的，像賈平凹、林語堂、格非、阿來、馬原、王蒙、張潔等，具有良好的文學素養(yǎng)。
自小學六年級以來，一直有堅持寫日記的習慣，偶爾有情致時，我也會寫寫小文章練練筆，師范專業(yè)的我在學校通過專業(yè)學習與教師技能的培訓、測試，實習時也真槍實彈地給學生們上過十來堂的語文課，自我感覺口頭表達能力還是不錯的。但是，我自認為，我的書面表達能力較口頭表達能力更強。
我也是愛讀詩的，我的畢業(yè)論文設計的題目是《論“第三代”詩的創(chuàng)作追求》，通過近一年的閱讀、收集資料與具體的寫作，這讓我在大學最后的時間里對現(xiàn)代先鋒詩歌的認識更為全面了。另外，席慕容的詩我也看了不少，曾經就很為她的一首《一棵開花的樹》著迷，甚至寫下了讀后感類的文章，惹得一男人感動了，不住地游說我，傻傻地說：你去當作家，好么?并堅信如果我能一直堅持寫下去，終有一天能成為作家的。
總的來說，我自認為我是完全符合貴公司招聘網絡文員的要求——“有良好的書寫、表達，以及文章的鑒賞能力”?？赡?，目前我沒有多少的工作經驗，但是我年輕，學習能力強，也愿意刻苦學習，我完全相信自己能勝任這一份工作!
所以，在此，我希望貴公司能給我提供一個展現(xiàn)自己才華的平臺，我將不勝感激，并為貴公司的發(fā)展添磚加瓦!
靜候您的佳音!
自我介紹技巧：
技巧一：一分鐘談一項內容。
自我介紹的時間一般為3分鐘，在時間的分配上，第一分鐘可談談學歷等個人基本情況，第二分鐘可談談工作經歷，對于應屆畢業(yè)生而言可談相關的社會實踐，第三分鐘可談對本職位的理想和對于本行業(yè)的看法。如果自我介紹要求在1分鐘內完成，自我介紹就要有所側重，突出一點，不及其余。
在實踐中，有些應聘者不了解自我介紹的重要性，只是簡短地介紹一下自己的姓名、身份，其后補充一些有關自己的學歷、工作經歷等情況，大約半分鐘左右就結束了自我介紹，然后望著考官，等待下面的`提問，這是相當不妥的，白白浪費了一次向面試官推薦自己的寶貴機會。而另一些應聘者則試圖將自己的全部經歷都壓縮在這幾分鐘內，這也是不明智的做法。合理地安排自我介紹的時間，突出重點是首先要考慮的問題。
案例二：千萬別太做作。
小芳去應聘南方某媒體，面試在一個大的辦公室內進行，五人一小組，圍繞話題自由討論。面試官要求每位應聘者先作自我介紹，小芳是第二位，與前面應聘者一句一頓的介紹不同，她早做了準備，將大學四年里所干的事，寫了一段話，還作了一些修飾，注重韻腳，聽起來有些押韻。小芳的介紹極流利，但美中不足的是給人背誦的感覺。
技巧二：切勿采用“背誦”口吻。
人力資源專家指出，自我介紹可以事前準備，也可以事前找些朋友做練習，但自我介紹應避免書面語言的嚴整與拘束，而應使用靈活的口頭語進行組織。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己，如果那樣的話，對面試官來說，將是無法忍受的。自我介紹還要注意聲線，盡量讓聲調聽來流暢自然，充滿自信。
案例三：怎樣談成績。
小王去應聘某電視節(jié)目制作機構的文案寫作，面試時，對方首先讓他談談相關的實踐經歷。小王所學的專業(yè)雖說是新聞傳播類，但偏向于紙質媒體，對電視節(jié)目制作這一塊實踐不多。怎么辦?小王只好將自己平時參加的一些校園活動說了一大通，聽起來挺豐富，但幾乎與電視沾不上邊。
技巧三：只說與職位相關的優(yōu)點。
自我介紹時要投其所好擺成績，這些成績必須與現(xiàn)在應聘公司的業(yè)務性質有關。在面試中，你不僅要告訴考官你是多么優(yōu)秀的人，更要告訴考官，你如何地適合這個工作崗位。那些與面試無關的內容，即使是你引以為榮的優(yōu)點和長處，你也要忍痛舍棄。
在介紹成績時，說的次序也極為重要，應該把你最想讓面試官知道的事情放在前面，這樣的事情往往是你的得意之作，也可以讓面試官留下深刻的印象。
案例四：當用點“小聰明”
阿楓參加了去年某大型國企的校園招聘會，那天是在一個大體育場里進行，隊伍排到了出口處，每一位應聘者與面試官只有幾分鐘的交談時間，如何在這么短的時間里，取得面試官的好感，進入下一輪呢?阿楓放棄了常規(guī)的介紹，而是著重給面試官介紹自己完成的一個項目，他還引用了導師的評價作為佐證。由于運用了一點小技巧，阿楓順利闖過這種“海選”般的面試。
應屆畢業(yè)生招聘方案篇二十
一群人正緊張地等待酒店老總最后面試，這時一個“陌生人”出現(xiàn)了，向各位打聽玫瑰廳在幾樓，這些人要么稱不知道，要么叫他自己上樓找，只有一個人熱心拉著老人上樓尋找，這時酒店人事經理出現(xiàn)了，稱面試已經結束，扶老人上樓的那位應聘者就是經理人選。
先不談這些考題的怪異性，單推究其理由又有多大合理、科學性呢？靠雙腿偏要跑到18樓是否反映此人拼命硬干，有不計后果的現(xiàn)代“愚公”型經營意識呢？須知有的`生意要大干，有的生意則是不能干的。而酒店招錄經理一招則更顯荒唐。
一些考題除了出得怪，有的則形同腦筋急轉彎，讓人摸不著頭腦。
瞧如今甚囂塵上的各類求職指南書籍，諸如“面試妙答99問”，“臨場事故巧應付”、“錄用成功走捷徑”等等，大多告誡求職者如何回答考官提問，如何注意形象、動作及處理臨場各種變故等，好像記熟了這些答題就成功在望、事業(yè)有成，全然忽視了求職者應有的知識、技能、個人價值及工作責任等，反而是那些無所事事，愛走捷徑想心思，整天吊兒郎當，思維“活躍”的半吊子型人物，倒在這方面有特長，如讓這些人鉆空子占便宜而光榮“上榜”，那就讓人笑話了。
應屆畢業(yè)生招聘方案篇二十一
無論在面試過程中還是在。
簡歷。
上，
都發(fā)揮著越來越重要的作用，一份優(yōu)秀的自我介紹可也成為我們求職的敲門磚，以下是本站小編為你整理的應屆畢業(yè)生招聘面試自我介紹，希望大家喜歡。
大家好，我是xx大學xx屆應屆畢業(yè)生，xx，主修專業(yè)為土木工程。得知貴公司要招土木工程的應屆畢業(yè)生，特來應聘。
作為學生，學習是我的第一使命:在大學四年，我順利完成了所有選修和必修課程，沒有一門不及格科目，是班上僅有的三個順利通過全部考試的男生之一。為了使自己文理發(fā)展平衡，我進一步加強了自己的文學閱讀和理論水平，花了大量時間在瀏覽報紙、研讀名著方面，使自己的思想得到了進一步的發(fā)展和完善。我雖然始終沒有放下專業(yè)知識的學習，但花的時間還遠遠不夠，我還有大量的知識尚未接觸和掌握。
大學四年中，不僅僅是學習，我還參加了眾多的社會活動:我做過家教，認識到孩子的欠缺，學會了教育孩子，反觀自己認識到自己的不足;我當過圖書管理員，讓我有更多的機會接近知識;我四年時間里不間斷地參加勤工儉學，讓我懂得了工作的艱辛和努力完成工作的重要性;我參加各種社交活動，使我日漸認識到誠實做人踏實工作應是我一生的奮斗目標。
僅僅是自己快樂遠不是我的目標，我要努力去影響每一個人:沒有了別人，我就失去了存在的意義，因此我的努力并非為了我自己，我會盡我所能地去給身邊所有的人帶去快樂和溫馨。
金錢名譽地位都不是我所首先考慮的:我只希望我能夠去愛，能夠使我的潛力得到挖掘和發(fā)揮，能夠不斷完善自己，使自己能夠更好地去愛，更有能力去做好各項工作。奉獻=快樂=提高。盡我所能地奉獻，是我畢生的追求。今后我要更加努力提高自己，以更高的標準要求自己。我愿意用自己的努力贏得你的信任，我會一步一步去做，我的一切還剛剛開始。
我叫。x是x。來自華南理工大學，專業(yè)是信息工程。
性格和社團活動：我性格比較開朗隨和，樂于與人溝通，做事也很踏實認真。我在學校的社團聯(lián)合會待過一年，曾參與組織過鷹翔計劃等活動，就是針對學生社團各個負責人進行戶外培訓的拓展營活動。大二暑假參加學院組織的暑期三下鄉(xiāng)活動，擔任義教老師，這次經歷讓我印象深刻。當時我們由一名老師帶領，組成33個人的團隊，一起討論備課和課后總結，組織學生做游戲，一起做飯和生活等等，是特別團結和互相幫助的一個團隊，三下鄉(xiāng)也取得了特別好的效果，跟那些孩子相處很好，結下了很深的情誼。而且我很樂于為別人服務，做過廣交會志愿者，而且擔任班級素拓委期間，不厭其煩地通知和統(tǒng)計同學參加的活動情況，幾乎沒出過錯，大家對我的評價是很細心很負責。
成績和項目：信息工程這個專業(yè)的課程硬件、軟件和通信都有涉及。到目前為止，我的學習成績排名在前20%，獲得過兩年三好學生。英語過了六級，也考了口語證書，成績是b。我參與過老師領導的一個項目，叫做基于contourlet的圖像高分辨率重建。我們小組包括老師在內，共有七個人。我當時負責的是圖像分割這個模塊。這個過程從開始不懂搜索文獻，到最后可以閱讀中英文文獻并根據算法用matlab實現(xiàn)，覺得是個很大的進步。體會科研的過程，提高自學和快速學習能力，我覺得這是最大的收獲。
對公司和崗位的認識：我應聘的是品質工程師的職位。
品質工程師的工作職責：工作職責內容服務對象(主管)。
1.公司所有原材料、外協(xié)件進廠檢驗。
2.及時準確地判定物料是否合格，避免影響生產。
3.及時對檢驗不合格品進行處理、控制、標識、反饋、要求改善并追蹤改善效果。
4.及時準確完成iqc日報、供應商履歷表登記，報表需記錄管理要求。
5.對生產中出現(xiàn)的不良品退貨進行準確判定，生產及來料不良不可混放，外協(xié)加工廠退貨的判定及請示。
6.完成公司和上級交代的其它工作，并對上級負責。
我是xx大學的應屆畢業(yè)生，雖然不是來自一流的名牌大學，但本人時刻以高素質的人才要求來鍛煉自己，充分展示自己的個性，發(fā)揮自己的潛能。過硬的專業(yè)技能是我自信的基礎，大學里的科研經歷是我未來發(fā)展的基礎。
大學里，豐富多彩的社會生活和井然有序而又緊張的學習氣氛，使我得到多方面不同程度的鍛煉和考驗;正直和努力是我做人的原則;沉著和冷靜是我遇事的態(tài)度;愛好廣泛使我非常充實;眾多的朋友使我倍感富有!我擁有很強的事業(yè)心和責任感，使我能夠面對任何困難和挑戰(zhàn)。我將利用所學知識與自身努力去迎接新的挑戰(zhàn)，實現(xiàn)自身價值。
當今社會，方興未艾的知識經濟，入世后的體制改革，狒狒揚揚的網絡狂飆共同編織了我們這個時代的生活背景，貴公司的業(yè)績與良好的形象將我深深的吸引，而當年自信的我，有著一份激情，也有著一種穩(wěn)重，"嚴于律己，寬予帶人"是我的信條。"給我一個起點，我就能撬起地球"是我的。
格言。
真誠肯干是我的準則只要您給我一個機會一個舞臺您的信任與我的實力將為我們創(chuàng)造共同的成功。
應屆畢業(yè)生招聘方案篇一
作為一個即將踏入大四年級的學生，很快就要面臨就業(yè)。然而現(xiàn)階段的就業(yè)形勢顯然還沒完全擺脫前年的金融危機的影響，但是反過來說許多公司在不斷裁員的過程中卻從來沒有停止過對新人才的挖掘，所以說對于我們而言這是個機遇與挑戰(zhàn)并存的時期，需要我們好好把握。
從上學期期末開始到現(xiàn)在我也去過大大小小好幾次招聘會了，深刻感受到了招聘現(xiàn)場的氣氛和殘酷的市場競爭，同時學習了一些關于應聘的技巧，熟悉招聘的過程。
影響比較深的一次，我到會場的時候招聘會才剛剛開始，不過里邊就已經有好多人了，他們大多都在里邊尋找自己心儀的企業(yè)。有些動作快的人已經走到用人單位的咨詢臺前開始詢問了，而用人單位的負責人也在一一回答詢問者的提問。一開始咨詢的人還比較少，但是漸漸的排隊的人就多了起來，每個咨詢臺前基本上都有幾十人在排隊。咨詢臺上都放著厚厚的簡歷，有些連地上都已經堆起很高一摞了。
在同排隊的人聊天后了解到，他們排了個把小時就是為了有一個親手把自己的簡歷當面交給面試官的機會。有的人趁著與面試官短暫的交流，盡可能地把自己的優(yōu)勢全面地展現(xiàn)給對方，但是得到的回答基本上都是“我們會在招聘結束后擇時審閱你的資料，請你耐心等待我們的電話通知”這類的話。
通過這次招聘會讓我學到很多東西。部分用人單位首先詢問應聘者的戶口信息和英語四六級是否通過。對于本地戶口的應聘者基本上都是可以談談，而外地戶口的應聘者，除部分特殊對待，大都采取委婉的語氣搪塞敷衍了事，有些甚至是直接拒絕！有些用人單位上來就考察應聘者是否過了四六級。對于通過的人還有后話，要是遇到沒有通過的人基本上都是免談！
而在校學習成績和工作能力也成為了關注的焦點，大多數(shù)企業(yè)招聘的時候基本上都會提到關于成績和工作方面的問題。對于在學校擔任過學生干部、獲得不少榮譽、學習優(yōu)秀的學生，總是面帶笑容，而談話的過程也是比較順利。不少企業(yè)還是比較排斥剛剛畢業(yè)的學生，從我的了解來看還是有很多值得思考的問題。比如很多單位反映畢業(yè)生大都比較浮躁、好高騖遠，同時沒有工作經驗。所以企業(yè)就要付出很多精力對他們進行培訓，但是當他們事業(yè)上有一定基礎了，懂得些相關知識以后，有時就會毫不猶豫的離開。而作為企業(yè)不想苦心培養(yǎng)出來的人才流失。不過還是有很多畢業(yè)生在公司提供給的環(huán)境里努力學習，發(fā)揮自己的優(yōu)勢，取得了很好的成績。
本來就覺得自己的專業(yè)不怎么樣，相信就業(yè)壓力也相當激烈，而且對于沒有經驗的畢業(yè)生選擇的余地還是比較少。應聘的學生在談及待遇等問題的時候也顯得很沒有底氣，幾句話就被頂了回來。相反研究生以上的學歷的人在應聘時底氣還是很足的，至少能和對方講講條件，而本科生幾乎沒有什么能與之談條件的資本。
經過幾次的冷落后，總會丟掉一些信心，但是我們不能自卑。公司招聘人，是因為他對公司有價值，雖然你在“求職”，但是最終還是別人請你去工作。不招聘你也是因為你沒有能力，而是因為你不適合這個職位。所以無論情況如何，也應當保持自信。
羅列一大堆的成績和所謂的“實習”常常會讓人反感，因為很多人都知道這些“實習”并沒有什么真實內容。真正重要的是你能挑選一件特別的事情，概括的說明過程和結果，讓對方知道你做事的方法和過程。
幾次的招聘會經歷，讓我也學習到了很多，感想很多，通過前輩們的經歷，我發(fā)現(xiàn)了一些自己身上的不足。面對金融危機后嚴峻的就業(yè)形勢，作為即將走上就業(yè)之路的大學生來說，我們應該做的不是抱怨現(xiàn)實，將一切的不順歸咎于客觀因素，而是全面武裝自我，塑造自我，將自身塑造成能夠適應各種變化的全方位人才。
應屆畢業(yè)生招聘方案篇二
整個招聘過程可分為三個階段，第一階是準備階段；第二階段是招聘實施階段；第三階段是畢業(yè)生接收與跟蹤階段。
第一階段：準備階段，要做的工作有確定招聘職位和人數(shù)；成立招聘小組；聯(lián)系招聘學校；準備相關資料。
1、確定招聘職位和人數(shù)：這是招聘應屆生的前提，就是要招哪些職位的儲備人才，要招多少名。只有明確了這兩樣，才能確定去哪些學校招聘，招聘哪些專業(yè)的學生。
2、成立招聘小組：招聘小組最好由人力資源部經理負責，甚至主管人力資源的副總負責。不要以為招聘應屆生相對比較容易而忽視，其實際不然，就象前面我提到的，如果安排一個剛畢業(yè)兩三年的招聘專員負責面試，學生們會以為企業(yè)不重視招聘工作，甚至他們會認為企業(yè)不重視人才，而對該企業(yè)打了負分。招聘小組主要職責是準備招聘前期資料、制定招聘計劃和政策、招聘實施、面試等。
3、聯(lián)系招聘學校：招聘小組根據公司批準的招聘計劃、歷年各校的接收畢業(yè)生情況、本年度各校生源狀況和各校往年畢業(yè)生在企業(yè)的表現(xiàn)等情況，選定相應的高校，在招聘工作具體實施前，招聘小組將招聘計劃發(fā)送給各高校的畢業(yè)生分配辦公室，并與學校保持聯(lián)系。
4、準備相關資料：包括制定招聘政策(包括招聘整體實施、招聘紀律、招聘經費等)、明確小組內部分工、準備面試相關的表格、準備企業(yè)宣傳資料等。
第二階段：招聘實施階段，要做的工作有發(fā)布招聘信息；收集和篩選應聘資料；測試與面試；錄用。
1、發(fā)布招聘信息：通常招聘信息的發(fā)布方式包括以下三種，供招聘人員選擇：
在公司網站(包括各子公司網站)和校園網站上刊登招聘信息，介紹公司本年度應屆畢業(yè)生的需求、用人標準、招聘程序、人力資源政策以及應聘方式等。
在校園內部張貼海報，宣傳企業(yè)。
在校園舉辦招聘推介會，加強畢業(yè)生對公司的感性認識，并樹立良好的公司形象，吸引潛在的應聘者(在校生)。招聘推介會所用資料，事先公司統(tǒng)一制訂，并且在推介會演講的人員必須事先經過培訓。
2、收集和篩選應聘資料：對應聘人員的資料進行初審和篩選是招聘工作的重要一個環(huán)節(jié)，他可以迅速從求職者信息庫中排除明顯不合格者，提高招聘效率。同時，也可將所有求職資料進行記錄歸檔，為人力資源部的事后分析工作提供素材。應屆畢業(yè)生自己提供的資料也許有虛假成份，招聘人員需要通過多種渠道證實其真實性，比如到所在院系核查分數(shù)、獎勵情況等。
3、測試與面試：
測試既要準確有效，又要簡便宜行，建議以下幾種測試方式，可根據具體情況選擇：
專業(yè)知識測試。招聘小組需在出發(fā)之前準備好各專業(yè)的測試試卷。
分析能力測試。事先準備一些案例，要求幾分鐘以內答完。
無領導小組討論。這是一種對應聘者集體面試的方法，對于應聘者較多，最適宜采用這種方法，每一次選5-7人為一組，每組20-30分鐘的時間。通過讓應聘者平等地集體討論給定的問題，考察每個應試者的綜合素質，主要包括：口頭表達能力、處理人際關系技巧、靈活性、適應性、情緒控制、自信心、合作精神、性格特點等。
面試：有些職位人員可能通過測試能夠判斷，但是絕大多數(shù)職位還是需要借助面試來判斷。面試前要準備好每個職位的面試考察要素、面試題目、評分標準、具體操作步驟等，并且統(tǒng)一培訓面試人，提高評估的公平性，從而使面試結果更為客觀、可靠，使不同應試者的評估結果具有可比性。由于應屆畢業(yè)生沒有工作經驗，因此對他們的面試重點在于考察基本素質，即對潛質進行考察。比如第一位跟我打招呼的女學生靈活性很強，而后兩位男女學生靈活性較差，他們沒有意識到從接觸招聘人員的第一時間起己進入了面試階段。
4、錄用：面試合格的人員可以確定為錄用對象，根據應屆生招聘的相關規(guī)定簽訂協(xié)議。但是，不是簽訂協(xié)議后就萬事大吉，還需要做好后期跟蹤，因為優(yōu)秀應屆生很有可能被其他的企業(yè)相中，因此需要通過后期跟蹤，打消他們另謀其他企業(yè)的念頭。
第三階段：應屆生接收與跟蹤階段。
應屆生接收：人力資源部需要在網頁上或者通過其它方式，通知畢業(yè)生公司位置，乘車路線；如有可能，需派人去車站出口設接待點。到企業(yè)后，要熱情接待，安排好他們的食宿，畢竟他們對社會還有陌生感。同時，盡快安排入職培訓，讓他們了解企業(yè)，了解企業(yè)的運作，使他們更快的融入社會。
跟蹤階段：人力資源部要定期了解應屆生的心態(tài)，聽聽他們的聲音，及時給予幫助與引導。不能用對待社會招聘人員的方式對待應屆生，他們需要更多的時間熟悉企業(yè)與本職工作，需要更多的理解與引導。企業(yè)始終要思考的一個問題是"如何讓應屆生在短期內完成從學校到企業(yè)的轉變？"因為轉變所花的時間越短，企業(yè)支付的培養(yǎng)成本越低，應屆生也會越快為企業(yè)創(chuàng)造價值。
應屆畢業(yè)生招聘方案篇三
現(xiàn)在人才招聘會屢見不鮮，由這些招聘會的場次就可以知道當今社會就業(yè)形勢的嚴峻和就業(yè)壓力的巨大。
作為一個身處大學三年級的學生,在3月21號那天，我們學校開展了大型招聘會。感觸頗深。招聘會設在學校體育館內，在門外人潮涌動，招聘會場內也是堵的水泄不通，場面非常擁擠，用人山人海來形容不為過分。每一個求職者都在忙碌著為自己尋找最合適的工作，但是，大多數(shù)人等來的只不過是一句類似“我們會在接下來的一周內認真篩選，請留意我們的通知”的套話。
第一，我還需要更加認真的去多學點知識。在每張招聘桌的上方都有一份招聘崗位及要求，通過這次參與我知道我所學的專業(yè)的熱門性，但是當我看到要求時，感覺里自己好遠。就英語而言，許多公司都要求有熟練的聽說讀寫能力，可是我所掌握的是不夠的，就這一點就需要更加努力的去練習。另外，雖然我們有學習一定的專業(yè)知識，但是我們還需要在市場中找到與我們所學專業(yè)有關知識點，因此我們還需要學習好多。
第二，雖然我們現(xiàn)在有學專業(yè)知識，可是他們都是理論上的，缺乏實踐能力讓大學生只能成為紙上談兵的高手。而實踐是只能靠自己在工作中不斷積累的，我們應該用更多的時間將自己投入實踐的操作，這樣才能在出校門之前有一個豐厚的底子。說到底，我們大學生應該多考慮一下自身原因，沒有機會要學會創(chuàng)造機會，我們所缺乏的不僅是真正的時間，缺乏的更是一種主動能動性、自覺性。
第三，在沒有足夠資本之前要盡量的放低身價。在呈四方形的現(xiàn)場，我們不難看到“厚此薄彼”的現(xiàn)象。在許多知名企業(yè)前很多時候是有人在排隊的，但是相比其他就明顯多幾分冷清。穿梭在應聘人群中，我體會到最主要的問題是當討論到工資問題時，往往不能達到共識。大學生中有一部分過高的估量自己，低層實踐在他們眼中好比是“高射炮打蚊子——大材小用”。而對于企業(yè)而言，他們所需要的人才正是那些能夠放下架子從基層干起，合理定位自己的高素質人才。因此如果大學生太過于看重自己所謂的高等學歷，卻不能理智的自我定位，在就業(yè)中必定要吃虧的，那么所謂的高學歷就只是等于失業(yè)，這也許不是任何一個大學生希望看到的。
再次，人生的發(fā)展方向不止一個，原來有很多適合自己的工作并不是本專業(yè)。進入大學，選擇專業(yè)。在懵懂和迷茫中很多人都選擇了并不適合自己的專業(yè)，片面的對專業(yè)認識，導致大學幾年學習吃力而沒有激情。而選擇就業(yè)又是我們的一個轉折點，面對選擇，會有很多徘徊，但我們要敢于嘗試，機會不是只有一次。只有在嘗試中才會找到適合自己的工作。
總之，多一分見識，就多一分經驗。通過參加招聘會，能夠及時了解用人企業(yè)對大學生有怎樣的要求與期待、所學專業(yè)的優(yōu)劣勢及就業(yè)前景等，以便做到有的放矢地學習，為畢業(yè)時找工作增加砝碼。
應屆畢業(yè)生招聘方案篇四
在如今“招工難”的情勢下，各公司的人力資源部門也在絞盡腦汁招賢納聘?！疤粕娜苏l更適合做銷售？空等也算面試題目？”
面試被“晾”半小時。
今年35歲的陳女士因為結婚生子而離開職場，最近打算“復出”工作，應聘了一家幼兒培訓機構的前臺接待工作。“人力資源部給我電話，讓我9點半到公司總部接受面試。我9點鐘就到了，他們叫我去會議室等著。”陳女士和另外兩名女孩一起在會議室里等待面試，其間陳女士主動和另外的面試者搭訕聊天。可到了9點45分，面試官還沒有到，一名女孩先走出去詢問原因，又過了15分鐘，另一名女孩也走了出去。10點鐘，面試官終于出現(xiàn)了，這家培訓中心決定錄用陳女士。
直到入職了，陳女士才從同事的那里得知，原來面試官并不是遲到了半小時，而是在這半小時內，觀察三位面試者的耐心和溝通能力。
求職者不解招聘者有意。
很多求職者面試時還會遇到一些與工作無關的題目，比如“唐僧師徒四人誰更適合做銷售？如果你變成一種動物，你希望變成什么動物？”對于這樣的題目，有些人認為，這樣的公司不是來招人的，是來找樂的。甚至被認為是為難求職者的。
一家開發(fā)區(qū)臺資企業(yè)的hr周小姐表示，他們公司在招聘一些中高層的管理人員時，除了一些專業(yè)知識外，也會讓求職者回答一些心理測試的小題目。但這些題目都是一些專業(yè)機構設計的專門用于招聘的題目。主要是要考察求職者的邏輯思維能力、溝通表達能力還有思辨應變等能力。但也不排除一些公司企業(yè)通過招聘考試來進行自我炒作的嫌疑。
專家建議：
針對現(xiàn)在一些公司出“偏題”、“怪題”的情況，社會學家孟茜表示，公司在考試題上“做手腳”，并不是為了為難求職者，其實這也是一種進步的象征。以前的招聘考試只是單純地詢問求職者，現(xiàn)在則是通過一些專業(yè)的測試題來開發(fā)求職者潛在的能力。作為求職者只要放松心情，開動腦筋，如實回答試題。這樣就可以讓公司更全面地了解求職者的情況，從而獲得工作的機會。
應屆畢業(yè)生招聘方案篇五
九位應聘者應聘銷售主管一職，電梯突然壞了，于是其他八位都眼巴巴地等電梯修好，僅有一位勇敢者爬上了十八樓辦公室，這時辦公室人事主管笑咪咪地祝賀他錄用了。
一群人正緊張地等待酒店老總最后面試，這時一個“陌生人”出現(xiàn)了，向各位打聽玫瑰廳在幾樓，這些人要么稱不知道，要么叫他自己上樓找，只有一個人熱心拉著老人上樓尋找，這時酒店人事經理出現(xiàn)了，稱面試已經結束，扶老人上樓的那位應聘者就是經理人選。
先不談這些考題的怪異性，單推究其理由又有多大合理、科學性呢？靠雙腿偏要跑到18樓是否反映此人拼命硬干，有不計后果的'現(xiàn)代“愚公”型經營意識呢？須知有的生意要大干，有的生意則是不能干的。而酒店招錄經理一招則更顯荒唐。
瞧如今甚囂塵上的各類求職指南書籍，諸如“面試妙答99問”，“臨場事故巧應付”、“錄用成功走捷徑”等等，大多告誡求職者如何回答考官提問，如何注意形象、動作及處理臨場各種變故等，好像記熟了這些答題就成功在望、事業(yè)有成，全然忽視了求職者應有的知識、技能、個人價值及工作責任等，反而是那些無所事事，愛走捷徑想心思，整天吊兒郎當，思維“活躍”的半吊子型人物，倒在這方面有特長，如讓這些人鉆空子占便宜而光榮“上榜”，那就讓人笑話了。
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應屆畢業(yè)生招聘方案篇六
外商投資企業(yè)為了到適合本企業(yè)需要的有一定素質的員工，不僅要看者的文憑、職業(yè)資格證書和工作經驗，進行必要的筆試，而且還要出一些怪題對應聘者進行面試，以便掌握應聘者某些方面的素質情況。這里舉一些實例供應聘者參考，以便到外企面試遇到類似怪題時，能胸有成竹，應對自如，免得因摸不清意圖，措手不及而被淘汰。
分揀跳棋子。
有的外企在招收員工時，為測試應聘者的手腳靈活程度，給每個應聘者放一堆跳棋子，要求其在一分鐘內挑出混雜在一起的5種顏色的跳棋子，并按各色分別排列好，如在規(guī)定的時間內沒有按要求完成，即被淘汰。
看圖說話。
外企招聘員工，需測試應聘者的反應能力，有的外企在轉動的機器上裝上彩色圖畫，畫面上有動物、植物、建筑物、交通工具、家用電器等，在應聘者面前按一定的速度移過，要求應聘者在規(guī)定的時間內說出自己所看到的內容。
分蛋糕。
有一家外企招聘員工面試時。出了這樣一道題，要求應聘者把一盒蛋糕切成8份，分給8個人，但蛋糕盒里還必須留有一份。面對這樣的怪題，有些應聘者絞盡腦汁也無法分成;而有些應聘者卻感到此題實際很簡單，把切成的8份蛋糕先拿出7份分給7人，剩下的1份連蛋糕盒一起分給第8個人。應聘者的創(chuàng)造思維能力這就顯而易見了。
冒著烈日長跑。
考試應聘者意志、吃苦耐勞精神，常是外企招聘面試要出的題。有一家外企從應屆技校畢業(yè)生中招一批員工，面試時，要求應聘者冒著烈日，跑到近效的一座山再返回。測試結果，有的應聘者投機取巧，未跑到目的地就返回;有的應聘者雖跑到目的地，但在返回途中搭乘出租車;也有的應聘者按規(guī)定跑到目的地后再跑回。外企公布錄取名單時，前兩種人榜上無名，后一種人被錄用為員工。
雨中打傘。
走路作為外企的員工，要求具有團結協(xié)作精神。因此，一家外企招聘員工時，要求應聘者冒雨到附近指定地點然后返回，但只有一半的應聘者發(fā)到傘。應聘者在這場面試中出現(xiàn)這樣的情況：有的`發(fā)到傘應聘者主動與無傘的應聘者搭檔，風雨同傘;有的無傘的應聘者則與有傘的應聘者協(xié)商合用一把傘;還有的有傘的應聘者只顧自己不顧別人，獨自撐一把傘。結果，獨自撐一把傘者被淘汰，而風雨同傘者則被錄用。
談觀后感。
有的外企招聘員工時，組織應聘者先參觀本企業(yè)。然后，要求應聘者談觀后感。測試中，有的應聘者談不出什么感想，或只講本企業(yè)的好話;而有的應聘者，則能對本企業(yè)不足之外提出意見，并提出改進的建議，如何加強安全防擴措施等;顯然，后一種應聘者更關心企業(yè)的發(fā)展，具有較強的事業(yè)心和責任感，因而受到外企的歡迎。
應屆畢業(yè)生招聘方案篇七
2、使應屆畢業(yè)生盡快融入公司，在公司生存和發(fā)展。
20xx年7月30日8月11日，共2周時間。
共五類課程，分別是：
d、軍事訓練：共五天時間，合計40小時課時。
e、其他類：經驗交流會、文化及軍事類考試、畢業(yè)典禮、聯(lián)誼會，合計12小時。
略
應屆畢業(yè)生招聘方案篇八
多帶一些資料讓對方了解你，會對后續(xù)的工作和入選有幫助。
關鍵要看你的文章和公司的要求是否匹配，如果你的文章有在一些重要的論壇、期刊發(fā)表同時引起巨大的反響，這樣對你的工作有很大幫助。如果只是自己寫的東西，很多時候面試官不會太在意，反而會給你自己惹麻煩。例如，很多文章的文風和閱讀習慣和他不符合。
所以這個權衡在你自己，想找好工作，更多是自己想去，而且能力匹配，其他的都是浮云。不要太在意。詩就不要帶了。工作是不喜歡詩的。如果實在沒有公開過的比較好的文章，就帶幾篇自己寫的不錯的文章也行，讓人家看看你的文筆。最好是營銷型的文章，適應市場，這樣才能被賞識。
再看看別人怎么說的。
廣告公司里職位職責大不相同。
這樣講吧，新人常會碰到這樣一個問題，去大公司做ae呢，還是在小公司做文案？我的建議是后者。
當然如果可以在4a做文案那就最好了。
難道你沒聽說過一句話嗎，畢業(yè)就等于失業(yè)！
機會雖然有，但不是天天有，所以我們應該珍惜！
畢竟現(xiàn)在的社會對剛畢業(yè)的大學生的要求基本以你的文聘或證書什么的做評價，不是你說上幾句“我以前做過”，“我喜歡這個工作”就可以聘用你的！當然“保險業(yè)”“賣藥”“銷售”除外！
工作經驗也很重要！這是我讓你先進入it業(yè)的主要目的！
應屆畢業(yè)生招聘方案篇九
早春二月，又到了一個學子求職的高峰期。如何在競爭中取勝，如何順利實現(xiàn)就業(yè)，仍然是每一個畢業(yè)生和關心他們的師長、親朋不得不思考的問題。這個問題并不太好回答，但我們卻無法回避。
答案不是千篇一律的，但我們應該循著規(guī)律去找。在就業(yè)階段，最權威的老師應該是我們的面試官——企業(yè)的人力資源工作者。為此，我們特別采訪了大連軟件園、大連大顯通信、大連錦聯(lián)集團、大連思凡服裝服飾有限公司等知名企業(yè)人力資源部的部長或經理，讓我們一起來聽聽他們的聲音吧！ 文 王德春 企業(yè)為什么不愿招收應屆生？ 在接受記者采訪中，多數(shù)人力資源負責人坦言：我們不太愿意招收應屆畢業(yè)生。對此，很多人認為僅僅是因為應屆生沒有經驗造成的，其實不然。造成企業(yè)不愿接收應屆生的原因主要是應屆生自身定位不準和跳槽率過高。幾位人力資源負責人說，應屆生沖勁足，但對社會、對企業(yè)缺乏應有的認識，自我定位不明確，往往自認為只要你給我機會，什么職位我都能勝任。有的畢業(yè)生連總經理助理這樣的職位都敢應聘，讓人覺得有點不知天高地厚。
因為定位不準，許多應屆畢業(yè)生不知道自己究竟適合干什么樣的工作，往往僅僅憑著想當然去選擇工作崗位。這樣，他們往往干了不久就覺得該工作與自己的理想背道而馳，原先的工作激-情驟減，如此這般的直接后果就是跳槽。而這時企業(yè)已經不僅因為培訓他而投入了一定的成本，而且可能因為他的表現(xiàn)不佳而影響到這個工作崗位的績效。這樣的畢業(yè)生不僅自己給企業(yè)留下了不好的印象，也讓他的學弟學妹們受到牽連，因為企業(yè)已不敢輕易錄用他們了。
當然，這并不是說名企就完全不會招收應屆畢業(yè)生了。對于能力突出、定位明確、吃苦耐勞的畢業(yè)生，企業(yè)還是很歡迎的。人力資源專家提醒應屆畢業(yè)生：找工作前一定要仔細想清楚自己要應聘什么樣的崗位。如果實在不清楚，那就不要挑挑揀揀，先找一份工作做著，再在工作實踐中體會和調整自己的興趣和能力所在。 什么樣的簡歷受歡迎？ 要贏得一份工作，首先要向面試官提交一份合格的簡歷。那么，什么的簡歷才是受歡迎的呢？ 思凡服裝服飾有限公司人力資源部樸經理說，從內容上看，實事求是是對一份合格簡歷的基本要求，因為誠實是一個人最寶貴的品質?，F(xiàn)在，用人單位一般比較看重應聘者的實踐經驗，許多畢業(yè)生會因此編造一些實踐經歷。樸經理說，其實畢業(yè)生根本用不著這樣做。如果是對實踐經驗要求很高的職位，用人單位基本不會讓應屆生來做。應屆生有社會經驗當然好，沒有經驗也不必刻意追求。再說虛假的經歷是經不起提問的，露了馬腳反而會讓企業(yè)懷疑你的人品，得不償失。
講到簡歷的“厚度”，專家們一致認為在基本內容清晰的情況下“越薄越好”。同樣一則信息，能用10個字說清楚的就不要鋪張到100個字。否則不僅要浪費別人的時間，也表明你缺乏歸納概括的能力。講到具體應注明哪些情況，大顯通信人力資源孫長志認為，獲獎和社會實踐情況比較重要，因為它們可以是“硬指標”。而成績單因為沒有比較、容易造假，倒不大受用人單位重視，所以不必大量羅列。至于獲獎證書和所發(fā)表文章等的復印件是否要附上，軟件園的黃平部長和錦聯(lián)集團的肖燁經理的回答都是否定的，她們認為至少在第一次遞交簡歷時不必如此。因為企業(yè)如果對你感興趣，以后會讓你提供的。初次提交的簡歷中只要對所獲獎勵和發(fā)表文章作簡要注明即可。
最被人力資源經理看好的簡歷應該是干凈、整潔、樸素、規(guī)范的。時下求職者喜歡對簡歷進行美術和物質包裝，以期用形式美打動考官。但多數(shù)“考官”明確表示：我們不會根據一份簡歷的包裝好壞來判斷一個人的審美觀和創(chuàng)新意識。而且，每個人的審美觀不盡相同，如果你刻意做出來的東西正是考官所不喜歡的，反而可能弄巧成拙。當然，如果你應聘的是平面設計這樣的崗位，倒是可以借機適當展示一下自己的。
面試：自信、平和、禮貌、注重細節(jié) 一份有競爭力的簡歷能夠為你贏得一次面試的機會，但最終能否得到這個工作還得看你的面試結果如何。
因為缺少社會經驗，許多應屆畢業(yè)生還不太善于與人交往，在面對面試官時要么顯得過于緊張，要么顯得過于隨意，掌握不好言行舉止的分寸。對此，人力資源經理們的第一個提醒是要有一個正確的心態(tài)：既要自信，又要平和。自信是對自己真正具備的能力不怯場；平和是要以平常心對待每一次面試，對失敗做好準備，即使這次面試失敗了，我也不過失去了一個工作機會，對于這次工作機會只要盡力爭取了就不必后悔，不要表現(xiàn)得過分在意。
心態(tài)調整好了，面試便成功了一半。這時需要特別注意的就是禮貌和細節(jié)問題。所謂禮貌，并不是要你對面試官必恭必敬，而是要表現(xiàn)出對他們的尊重，這有時也會通過一些細節(jié)表現(xiàn)出來。思凡服裝服飾有限公司的樸經理說，面試時首先要守時。萬一你有事耽擱了要遲到或者不能來，也要提前打個電話說一聲。另外，不論采取的是何種形式，面試都是一次嚴肅的考試，應試者應關掉手機等通訊工具，不和熟識的人隨意說話，否則給人的感覺是你不拿它當回事——這樣的事你都不當回事，還能拿什么事當回事呢？此外的細節(jié)問題主要表現(xiàn)在衣著和言行舉止上。軟件園的黃平部長對此的意見是不要脫離剛畢業(yè)的大學生的身份：衣著上不要刻意包裝，也不要過于隨意，不管是正裝還是夾克，都要平整、干凈。言行舉止不能太稚嫩，但也不要刻意追求老練，一切以自然、大方為貴。
為了幫助應聘者更好地應對面試，記者還特意詢問了專家們對面試試題的設置原則。比較一致的答復是：試題不會故意刁難面試者，但也不是從哪本書上可以背來的。而且，不同的崗位所要考察的重點也不盡相同，面試者應該根據所應聘的職位有針對性地準備。但專家們同時也提醒畢業(yè)生：和所有考試一樣，應對面試的最佳方案是平時的積累，而不是一朝一夕的“惡補”。
在大學生畢業(yè)就業(yè)時，面試是一個非常重要的過程，有些大學生在這個過程中感到不知所措，或者做得不好，使自己在求職中因小失大，達不到成功。在求職過程中注意了以下基本禮儀和技巧，才能達到事半功倍，增強面試的有效性。
1、面試中的基本禮儀
(1) 一旦和用人單位約好面試時間后，一定要提前5-10分鐘到達面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時也可調整自己的心態(tài)，作一些簡單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點，一定要牢記面試的時間地點，有條件的同學最好能提前去一趟，以免因一時找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了，肯定會給招聘者留下不好的印象，甚至會喪失面試的機會。
(2)進入面試場合時不要緊張。如門關著，應先敲門，得到允許后再進去。開關門動作要輕，以從容、自然為好。見面時要向招聘者主動打招呼問好致意，稱呼應當?shù)皿w。在用人單位沒有請你坐下時，切勿急于落座。用人單位請你坐下時，應道聲“謝謝”。坐下后保持良好體態(tài)，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感。離去時應詢問“還有什么要問的嗎”，得到允許后應微笑起立，道謝并說“再見”。
(3)對用人單位的問題要逐一回答。對方給你介紹情況時，要認真聆聽。為了表示你已聽懂并感興趣，可以在適當?shù)臅r候點頭或適當提問、答話?；卮鹬髟囌叩膯栴}，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡練、完整。一般情況下不要打斷用人單位的問話或搶問搶答，否則會給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問話完畢，聽不懂時可要求重復。當不能回答某一問題時，應如實告訴用人單位，含糊其辭和胡吹亂侃會導致面試失敗。對重復的'問題也要有耐心，不要表現(xiàn)出不耐煩。
(4)在整個面試過程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹慎，態(tài)度積極熱情。如果
用人單位有兩位以上主試人時，回答誰的問題，你的目光就應注視誰，并應適時地環(huán)顧其他主試人以表示你對他們的尊重。談話時，眼睛要適時地注意對方，不要東張西望，顯得漫不經心，也不要眼皮低望，顯得缺乏自信，激動地與用人單位爭辯某個問題也是不明智的舉動，冷靜地保持不卑不亢的風度是有益的。有的用人單位專門提一些無理的問題試探你的反應，如果處理不好，容易亂了分寸，面試的效果顯然不會理想。
2、應試者語言運用的技巧
(1)口齒清晰，語言流利，文雅大方。交談時要注意發(fā)音準確，吐字清晰。還要注意控制說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。為了增添語言的魅力，應注意修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語言。
(2)語氣平和，語調恰當，音量適中。面試時要注意語言、語調、語氣的正確運用。打招呼時宜用上語調，加重語氣并帶拖音，以引起對方的注意。自我介紹時，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。聲音過大令人厭煩，聲音過小則難以聽清。音量的大小要根據面試現(xiàn)場情況而定。兩人面談且距離較近時聲音不宜過大，群體面試而且場地開闊時聲音不宜過小，以每個用人單位都能聽清你的講話為原則。
(3)語言要含蓄、機智、幽默。說話時除了表達清晰以外，適當?shù)臅r候可以插進幽默
的語言，使談話增加輕松愉快的氣氛，也會展示自己的優(yōu)越氣質和從容風度。尤其是當遇到難以回答的問題時，機智幽默地語言會顯示自己的聰明智慧，有助于化險為夷，并給人以良好的印象。
(4)注意聽者的反應。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應
隨時注意聽者的反應。比如，聽者心不在焉，可能表示他對自己這段話沒有興趣，你得設法轉移話題;側耳傾聽，可能說明由于自己音量過小使對方難于聽清;皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當之處。根據對方的這些反應，就要適時地調整自己的語言、語調、語氣、音量、修辭，包括陳述內容。這樣才能取得良好的面試效果。
3、應試者手勢運用的技巧
(1)表示關注的手勢。在與他人交談中，一定要對對方的談話表示關注，要表示出你在聚精會神地聽。對方在感到自己的談話被人關注和理解后，才能愉快專心地聽取你的談話，并對你產生好感。面試時尤其如此。一般表示關注的手勢是：雙手交合放在嘴前，或把手指擱在耳下;或把雙手交叉，身體前傾。
4、應試者回答問題的技巧
(1)把握重點，簡捷明了，條理清楚，有理有據。一般情況下回答問題要結論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達清晰，然后再做敘述和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要領。面試時間有限，神經有些緊張，多余的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。
(2)講清原委，避免抽象。用人單位提問總是想了解一些應試者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過于抽象的回答，往往不會給主試者留下具體的印象。
(3)確認提問內容，切忌答非所問。面試中，如果對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題復述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認內容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。
(4)有個人見解，有個人特色。用人單位有時接待應試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的興趣和注意。
(5)知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，回避閃爍，默不作聲，牽強附會，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。
應屆畢業(yè)生招聘方案篇十
看圖說話。
分揀跳棋子。
分蛋糕。
有一家外企招聘員工面試時，出了這樣一道題，要求應聘者把一盒蛋糕切成8份，分給8個人，但蛋糕盒里還必須留有一份。面對這樣的怪題，有些應聘者絞盡腦汁也無法分成；而有些應聘者卻感到此題實際很簡單，把切成的8份蛋糕先拿出7份分給7人，剩下的`1份連蛋糕盒一起分給第8個人。應聘者的創(chuàng)造思維能力這就顯而易見了。
冒著烈日長跑。
考試應聘者意志、吃苦耐勞精神，常是外企招聘面試要出的題。有一家外企從應屆技校畢業(yè)生中招一批員工，面試時，要求應聘者冒著烈日，跑到近郊的一座山再返回。測試結果，有的應聘者投機取巧，未跑到目的地就返回；有的應聘者雖跑到目的地，但在返回途中搭乘出租車；也有的應聘者按規(guī)定跑到目的地后再跑回。外企公布錄取名單時，前兩種人榜上無名，后一種人被錄用為員工。
應屆畢業(yè)生招聘方案篇十一
3年前，我是上海某重點大學金融類專業(yè)應屆畢業(yè)生，由于一些個人原因，直到5月初才開始找工作，此時校園招聘會早已落下帷幕。我在網上看到intel上海公司正在面向應屆生招聘經理助理，設定的應聘條件自己都符合，便用mail發(fā)出應聘信和簡歷。
一個月后，接到了intel的電話。這一個月中，我參加了幾次面試，拿到了一家美國公司的offer，但我還是期待著intel，希望能進入這家世界著名的大公司工作。
英語關：電話測試對答如流。
打來電話的不是intel的hr，而是我應聘部門的一位助理小姐。她用英語提問，問的都是常規(guī)問題，只要英語過關不難回答。
她用英語詳細描述了經理助理的職位要求，問我是否確實應聘該職位，因為公司在外高橋保稅區(qū)，交通不太方便，免得面試時白跑一趟―――她表示正式員工上下班有廠車接送。我用英語表示雖然不是學管理專業(yè)，但對管理工作特別有interest―――事先我了解到intel的企業(yè)文化是重視員工對于工作的interest，所以特別強調了這一點。電話測試進行了20分鐘，助理小姐對我的英語會話能力表示滿意，約我于2天后去公司參加面試。
經驗談：imtel鐘情應屆生。
電話測試時向我確認應聘職位這一細節(jié)，正是intel人性化招聘的體現(xiàn)。
intel面試第一關一般總是電話測試，主要測試應聘者的英語會話能力，如果回答問題疙疙瘩瘩不夠流暢，這一關就過不了。intel對office員工的英文要求較高。我所在部門的外籍員工占了六分之一以上，平時開會都用英語交流，來往文件也都是英文。
intel鐘情應屆大學畢業(yè)生。公司招聘的新員工，應屆生和有工作經驗者各占50%，這一比例幾年來沒有太大變化。
面試關：情景測試應付自如。
2天后的下午2點半，我準時來到位于外高橋保稅區(qū)的intel上海公司。一進公司就有點意外：office員工的衣著都比較隨意，幾乎不見有男士穿西裝戴領帶，有女士穿職業(yè)套裝―――這天我還特意穿了職業(yè)套裝呢！先填寫英文報名表，同時還有四五名應聘者，都是這個職位的競爭者，填完表格交給hr，hr馬上安排我們依次接受4輪面試。
行為能力關。
這一關的面試官是部門上一級的高級秘書，主要考察應聘者是否具備做好助理工作的基本素質。她問我為什么放棄所學專業(yè)應聘助理工作，還問我對這一個職位有哪些了解等。雖然缺乏助理工作經驗，但事先早有準備，回答這類常規(guī)問題沒有太大困難。
“假設你已進入公司擔任經理助理，每天上班后的第一件事會做什么？”她這樣問我―――以后幾輪面試中遇到的幾乎都是這樣的情景測試題。
我回答：“上班第一件事是收mail和信件，了解今天有哪些工作要完成，再根據輕重緩急把工作一件件列出來，按照時間順序排一個表……”這個問題主要考察應聘者的行為方式是否有條理，助理工作要求條理清晰。
溝通能力關。
這一輪面試官是另一個部門的經理，他的問題側重于考察應聘者對于上下級和同級之間的溝通能力，全是情景測試題。有一個問題是這樣的：“上司讓你按照他的方法去完成一件事情，但你發(fā)現(xiàn)他的方法并不一定好，而你有更好的方法，這時你會怎么做？”
我想強調上下級之間的溝通總是對的：“溝通最重要?。∥視M量婉轉地和上司溝通、交流，直到他認同我的辦法……”
情景測試題大多沒有標準答案，面試官從答案中考察我的人際溝通方式和溝通能力。
電腦測試關。
這一關的面試官是我應聘部門的一位經理，考察的是電腦操作能力。面試官開門見山地說：“助理要有一定的電腦操作能力，請你就在這臺電腦上用excel做一個表格吧。”
用了不到20分鐘，我用excel做成了一個表格，把他給的一些數(shù)據打了進去。他看了表格后沒有表態(tài)。雖然表格沒有做到百分百完美，但自我感覺良好，至少可以打90分吧。
適應能力關。
這一輪面試官是我進intel后的部門頂頭上司。他在提問過程中同時也向我展示了intel的企業(yè)文化。
“intel的員工要同時接受幾位上司的領導，這是intel的特點。假設同時有3位上司向你布置3件事情，你該怎么做？”這樣的問題對于沒有實際工作經驗的應屆生可能有點難，我的回答比較巧妙：“上司布置的工作要執(zhí)行。我會將3件事根據重要性和時間性排序，然后一件件完成。”他追問：“如果有兩件事在完成時間上出現(xiàn)沖突怎么辦？”我回答：“我會向兩位上司說明，希望能調整完成的時間……我一定能適應intel的企業(yè)文化！”
每輪面試約費時20至30分鐘，加上等待的時間，4輪面試用了2個多小時。面試結束，自我感覺較好，于是安安心心回家靜候佳音。
經驗談：面試官不問個人情況。
intel招聘面試的方式別具一格，但3年前參加面試時，我對intel的面試并沒有完全“看懂”，所以是知其然不知其所以然。進入intel后，尤其是升為經理、有資格擔任面試官參與招聘后，我才對intel的招聘面試制度有了更深切的了解。
intel的staffing工作量，由hr承擔的只占30-40%，且大多是操作性工作；而由需要招聘人員的部門承擔的占了60-70%，并且都是重要環(huán)節(jié)，這幾年后者的比重還在增加。
intel一般通過網絡發(fā)布招聘信息，然后根據應聘信選擇應聘者，一個職位一般總會有多個競爭者，經過層層篩選，最后確定入選者。為降低招聘中的risk成本，體現(xiàn)公平、公正的原則，intel的staffing實行partner制度，即由需要招聘人員的部門經理聯(lián)合同一部門和其他部門的經理，組成一個4人面試小組。面試前商量好具體的面試方法，相互間做好分工，面試時總是“一對一”，面試結束后4人小組開會討論，決定是否錄用。
由于面試官不是專業(yè)hr，intel對參與面試的經理會進行為期一天的培訓，培訓師和教材都來自美國。教材中有大量的情景測試題供學習和面試時參考，intel面試以情景測試題為主，一般不問很抽象的問題。對于office職位的應聘者不做筆試，但對一線操作職位的應聘者則有書面測試。
intel的企業(yè)文化決定了面試官不是很看重應聘者的穿著打扮。另外，intel面試官不問應聘者的個人情況，如年齡、民族、婚否等―――從法律角度考慮，以避免招聘有歧視之嫌。
薪資關：符合期望拿到offer。
2周后，我接到應聘部門另一位助理小姐的電話，告訴我已通過面試，試用期月薪是×千元人民幣。她問：“是否接受這個試用期月薪？”這個薪資和我的期望薪資相差不大，于是便表示接受。她說：“既然你已接受這個薪資，我就正式通知你：你被intel錄用了。”
經驗談：薪資沒有“貓膩”
intel確定入選者薪資的流程是：面試結束后，4人小組開會討論確定入選者，并把名單交給hr。hr會給經理一張薪資級別的表格，由經理根據入選者的職位和能力，確定其薪資級別。應聘者在填寫薪資期望值時，填得太高沒有作用，intel還是按照規(guī)定的級別確定其薪資；填低了關系也不大，intel也會按照規(guī)定的級別確定其薪資―――不會因為某人填低了就壓低其薪資，intel的薪資沒有“貓膩”！
應屆畢業(yè)生招聘方案篇十二
尊敬的公司領導：
您好！首先衷心感謝您在百忙之中瀏覽我的自薦信，為一位滿腔熱情的大學生開啟一扇希望之門。 我叫游炳建，是西昌學院一名即將畢業(yè)于電氣工程及其自動化專業(yè)的學生。借此擇業(yè)之際，我懷著一顆赤誠的心和對事業(yè)的執(zhí)著追求真誠的推薦自己。
21世紀呼喚綜合性的人才，在幾年的學習生活中掌握了應學的專業(yè)知識，并通過學校的考核。同時，在課余學習了計算機知識，能熟練使用網絡，快速的在網上查找所需要的資料，能簡單運用辦公應用軟件（word 、excel），還簡單學習過flash動畫設計、網頁制作、photoshop平面設計等入門課程。在日常工作中，我學會了以積極樂觀的.心態(tài)面對生活，同時也認識了很多不同性格的朋友，與其交往中更磨練了自己的意志，使我責任心更強，更能吃苦耐勞，更應誠實、守信。我有很強的動手能力，并且腳踏實地努力的辦好每一件事。在不斷的學習、生活中養(yǎng)成的嚴謹塌實的工作作風和團體協(xié)作的精神，我體會到過去并不代表未來，勤奮才是真實的內涵，只有實際工作才能不斷完善自己，才能做好本職工作。我相信我的能力和知識正是貴單位所需要的，我真誠渴望我能在貴公司的崗位上敬業(yè)、守業(yè)！為貴公司的明天奉獻自己的熱血和青春！
我期待您的反饋! 收筆之際，再次衷心地感謝您在百忙之中瀏覽我的自薦信， 無論您是否選擇我，希望您能夠接受我誠懇的謝意！ 同時真誠地祝愿貴單位事業(yè)蒸蒸日上！
此致
敬禮！
應屆畢業(yè)生招聘方案篇十三
今年大型招聘會在校區(qū)里召開，今天在現(xiàn)場待了一天。見證了找工作難，招人更難。也學習了一些其他公司在大型招聘中的一些優(yōu)秀內容。招聘對于企業(yè)來說，特別是大型招聘會，其實就是一方面是展示自我的平臺，也是一個互相學習的平臺。
在這個平臺上，企業(yè)要做好充分展示，要看怎么用心上。錢花的不多，而能找到合適的人。通過一天的實際現(xiàn)場工作和觀摩，下次需做如下調整：
一、企業(yè)形象優(yōu)化部分。
在如此多的單位中，要脫穎而出確實不易，但我們要做的就是要充分的將自己展示出來，但這次我們做的很直白，不精彩。
1、易拉寶不吸引，公司特點介紹讓人摸不著頭腦。
2、內容瑣碎，不吸引。
3、招聘崗位不顯眼。舍不得做易拉寶。更沒有其他突出的宣傳頁。
優(yōu)化內容：
2、公司形象內容沒有，圖片上應加上公司的前臺照片，內容上還可以加上組織的類似活動的照片以及員工集體照片等內容。
3、員工晉升通道要有圖形化資料。
二、人員引導優(yōu)化部分。
由于展位地理位置不怎么好，可以在展位集中的地方，增加引導人員。引導人員需準備好易拉寶在身后，有意的，再進行詢問。如果沒有公司的任何宣傳后盾，只是臨街發(fā)招聘資料，幾乎沒人看，沒人在意，除非你的公司知名度很大，一看彩頁就知道。否則別人會認為就是小廣告，并且你發(fā)放的招聘資料也不一定就是對口專業(yè)的人，所以是白白的浪費招聘資料。
應屆畢業(yè)生招聘方案篇十四
第一條目的為招聘錄用應屆畢業(yè)生并保證這一工作及時、順利地進行，特制定本制度。
第二條范圍。
本制度適用于從學校推薦到正式錄用的全過程。
第三條制度定期錄用計劃。
定期錄用原則上每年7月進行一次，人事部必須在6月前制度計劃。
第四條計劃內容。
錄用計劃主要是確定錄用人數(shù)及學歷、專業(yè)和年齡分布，以及各部門人員分配。人事部必須詳細分析各部門的經營現(xiàn)狀、發(fā)展前景、經營目標和經濟效益，把增員與效益結合起來。
第五條人員配置分析。
確定增員計劃的工期是人員配狀況，應制作人員配置表加以匯總分析。
第六條增員要求。
人事部應在每年6月前要求各部門根據經營情況變化、休假、離退休、其他調整等情況，提出增員申請。
第七條增員會議。
人事部根據各部門提出的增員申請，召集有關領導召開增員決策會，介紹有關情況，確定本年度增員計劃。
增員的最終決策權在于公司總經理。
增員決策會議的組織與運行另行規(guī)定。
第八條錄用原則的確定。
依據前條和錄用計劃，確定錄用原則，并分發(fā)至各部門主管。
錄用原則的內容包括：
（1）錄用原則；
（2）錄用標準；
（3）招聘原則；
（4）考試方式與原則；
（5）初次任職報酬等。
第九條招聘。
招聘應屆畢業(yè)生時，人事部應攜帶有關資料，直接去相關學校和學生處、畢業(yè)生分配辦公室或校長室聯(lián)系，說明招聘意向，請他們協(xié)助招聘工作。也可到各學校召開人才招聘會。
這里所說的有關資料包括：
（1）企業(yè)介紹；
（2）經營報告；
（3）招聘事項；
（4）應聘申請書。
也可到人才市場或網上招聘。
第十條應聘資料。
應聘者提交下述資料：
（1）應聘申請書；
（2）親筆履歷書；
（3）照片（近期免冠）；
（4）應聘理由（應聘說明）；
（5）體檢表；
（6）學習成績表；
（7）畢業(yè)證書與學歷證書（原件和復印件）；
（8）其他資格證明。
第十一條考試方式。
考試方式包括：資格審查、筆試、面試、業(yè)務能力考核和體檢五類。
第十二條資格審查。
資格審查首先是將年齡、性別、專業(yè)和身體等不符合招聘條件者排除在外，符合者發(fā)給考試通知。
第十三條筆試。
筆試科目原則上作以下區(qū)分：
本科應屆畢業(yè)生及以上者：英語、專業(yè)課、綜合考試（含論文）。
大、中專者：英語、數(shù)學、語文、作文、綜合考試。
第十四條面試。
面試是在公司內對應聘者的能力、素質、性格等作綜合考察。
第十五條業(yè)務能力考核。
業(yè)務能力考核是對應聘者的實際工作能力適應程度的測評，以判斷應聘者更適合哪一類工作。
第十六條體檢。
體檢只對初步確定聘用者進行。依據錄用標準，可以用以確定適合的職位，或確定聘用及拒聘。
第十七條確定。
如以上各項考試合格者，由考試委員會決定，并經總經理認可，確定聘用名單。同時向應聘者發(fā)給確定通知。
第十八條向學校提交確定報告。
聘用名單確定后，人事部負責人直接與有關學校聯(lián)系，向有關部門說明招聘情況，提。
交被聘用者名單。
第十九條錄用通知。
人事部按聘用名單，向被錄用者發(fā)出錄用通知。
第二十條對淘汰者的處理。
對錄用考試不合格者，應寄回其個人應聘資料。
第二十一條報到。
報到日原則上定在每年8月1日。屆此應舉行迎新儀式，公司主管人員都應參加。至此，應聘者成為企業(yè)職工。
第二十二條報到后手續(xù)。
被聘用者報到后，應直接提交擔保書和保證書。
第二十三條報到后手續(xù)。
擔保人為1—2人。一人為其親屬，另一人為居住在本公司同一地區(qū)、并有正當職業(yè)的、年齡在25歲以上者。在擔保書上，要有擔保人的親筆簽名。
第二十四條保證書。
保證書必須是同一格式，一式兩份。
第二十五條試用期。
試用期一般為自報到日起3個月。在試用期主要考查試用者能否勝任本公司工作、能否勝任現(xiàn)工種。
試用期間，如試用者無法勝任工作或違反公司有關規(guī)定，立即解聘。具體處理工作由人事部會同有關部門進行。
第二十六條成為正式員工。
試用者在試用期間能夠正常工作，工作成績好，即可轉為企業(yè)正式員工，人事部隨即確定其所屬部門、工種和工資標準及福利待遇等。
第二十七條附則。
本制自××××年×月×日起施行，解釋權歸人事部。
應屆畢業(yè)生招聘方案篇十五
小李是某公司的主任,今年年底董事長邀請公司員工吃年夜飯.可就在這天小李的老婆病了,在醫(yī)院打點滴。6歲的兒子浩浩在家無人照顧,無奈小李只好帶著浩浩前去赴宴,在車上小李一路教導浩浩要懂禮貌,要求不許亂講話……一路千叮萬囑后,浩浩不耐煩的說；“爸爸我會很乖的不會亂說話,也不會亂跑”，小李聽了兒子這樣說才稍稍的放心,到酒店后小李看到50多歲的經理后.就讓浩浩叫叔叔,懂事的浩浩就說“叔叔好”,經理聽后連夸浩浩懂事,過了一會,小李看到總經理后又讓浩浩叫伯伯,浩浩就說伯伯好.又過了一會董事長來了.浩浩忙說叔叔好,小李急忙說“叫錯了”,應該叫爺爺好.浩浩看身邊的人都在點頭,并在說應該叫爺爺,小浩浩看了一眼董事長,然后慢慢的的說：“我發(fā)現(xiàn)這里的人好奇怪,在幼稚園里老師教我們和爸爸差不多年紀的應該叫叔叔,比爸爸稍微大點的就叫伯伯,和爺爺差不多大的才叫爺爺,看你和我爸爸差不多我應該叫你叔叔,并不是爺爺,，難道你們上幼稚園老師沒有教你們么?啪.小李一巴掌打到兒子的臉上，浩浩哭著問：爸爸你為什么打我，我說錯了嗎?只見在場的.人個個面紅低頭。
世界上只有一種誠實單純的英雄，那就是愿意說實話的孩子，有位名人曾說：“生命是一條艱險的狹谷，只有勇敢的人才能通過”但是我們經過時間的過濾后變得不那么勇敢了，明明知道有些事是“慌言”，但出于某種利益我們還是‘指鹿為馬’了。
應屆畢業(yè)生招聘方案篇十六
個人相片。
姓名：
性別：
男
民族：
漢族。
1987年12月24日。
證件號碼：
婚姻狀況：
未婚。
身高：
160cm。
體重：
53kg。
戶籍：
廣西柳州。
現(xiàn)所在地：
廣西柳州。
畢業(yè)學校：
廣西工學院。
學歷：
本科。
專業(yè)名稱：
工業(yè)設計。
畢業(yè)年份：
2011年。
工作年限：
一年以內。
職稱：
其他。
求職意向。
職位性質：
全職。
職位類別：
藝術/設計-平面設計。
藝術/設計-工業(yè)/產品設計。
職位名稱：
工業(yè)設計師;家具設計師;廣告設計師。
工作地區(qū)：
湛江市;。
待遇要求：
可面議;不需要提供住房。
到職時間：
技能專長。
語言能力：
英語良好;普通話標準。
計算機能力：
證書全國計算機等級考試二級;。
c1駕照：
能夠熟練駕駛轎車。
教育培訓。
教育經歷：
時間。
所在學校。
學歷。
2007年9月-2011年7月。
廣西工學院。
本科。
培訓經歷：
時間。
培訓機構。
證書。
工作經歷。
所在公司：
廣西志光辦公家具有限公司。
時間范圍：
2010年7月-2010年8月。
公司性質：
民營企業(yè)。
所屬行業(yè)：
辦公設備、文化體育休閑用品、家居用品。
擔任職位：
實習生。
工作描述：
主要參與家具的組裝。有一位師傅帶著，可以了解很多加工工藝方面的知識。
離職原因：
實習期滿。
所在公司：
深圳市鑫德映科技有限公司。
時間范圍：
2011年2月-2011年4月。
公司性質：
私營企業(yè)。
所屬行業(yè)：
其他。
擔任職位：
設計員。
工作描述：
公司主要生產塑膠u盤外殼。本人主要負責u盤外觀設計、結構設計。并且需要對公司模具開發(fā)進行跟進，與模具廠技術員一起解決生產中遇到的問題。
離職原因：
水土有些不服。
其他信息。
自我介紹：
大家好！我叫陳炫良，來自廣西北流?，F(xiàn)就讀于廣西工學院，工業(yè)設計專業(yè)。
本人誠實守信，勤奮好學，能吃苦耐勞，具備強烈的責任心和集體榮譽感；待人熱心誠懇，人際關系廣泛，具備良好的溝通能力和團隊合作精神；為人處事踏實認真，樂觀執(zhí)著，敢于面對困難與挑戰(zhàn)，擁有較強的.學習能力和適應新環(huán)境的能力，同時具有良好的創(chuàng)新意識和能力。
本人經過系統(tǒng)地學習工業(yè)設計，具備了一定的專業(yè)知識和技能。對產品的造型、色彩、結構、功能、材料于工藝、人機環(huán)境等有了較好的掌握。并且具備了將所學理論知識應用于現(xiàn)實產品設計中的能力。適合從事產品外觀造型設計、產品開發(fā)、家具設計、燈具設計、廣告設計等設計類工作。
我始終堅信：設計無極限，我選擇，我喜歡......
發(fā)展方向：
其他要求：
聯(lián)系方式。
應屆畢業(yè)生招聘方案篇十七
一些企業(yè)不愿意招聘應屆畢業(yè)生，因為應屆畢業(yè)生不能立馬就上手，大部分hr希望招聘一些熟手人才。但是認為應該盡量多招聘一些優(yōu)秀的應屆生。作為企業(yè)的總經理，一個企業(yè)的經營不能光看眼前，在資源允許的情況下，應該儲備一些人才。
總人數(shù)的10%，還是20%?你做好預算和人力資源規(guī)劃了嗎?
我問了一個企業(yè)的總經理，他說，“我們不愿意招聘應屆畢業(yè)生，應屆畢業(yè)生不能馬上上手，我們還是希望招聘一些熟手，很多事情急待處理，找個生手來你教他，有那個時間自己都做完了?！边@位總經理多年來一直為招不到優(yōu)秀的人而發(fā)愁，他認為他的企業(yè)的發(fā)展最大的瓶頸就是人才，當然他所說的人才是指那些市場上有經驗，能夠馬上上手的熟手了。他把這件事的根本因素歸結于找不到一位給力的人力資源經理，認為目前的人力資源經理在招聘人才方面缺少有效的招數(shù)。
先不討論他在人力資源管理其他方面的觀念正確與否，單就他對應屆畢業(yè)生招聘的態(tài)度，我們做個討論：
我認為他應該盡量多招聘一些優(yōu)秀的應屆生。作為企業(yè)的總經理，一個企業(yè)的經營不能光看眼前，在資源允許的情況下，應該儲備一些人才，這也是我們倡導的'要“投資于人”的理念的一部分。
但是，據我的經驗，這對許多民營企業(yè)來說，是不太能夠容易被理解和接受的，至少在行動上看不太出來。許多民營企業(yè)的老板是實實在在的實用主義，不見兔子不撒鷹。這可能跟民營企業(yè)的生存環(huán)境艱難有關系，一分錢想掰成兩半花。但是，如果我們不想小富即安，而是想長久的經營一個企業(yè)的話，必須為未來儲備人才，為未來投資人才。經濟情況好，就多儲備一些，如果經營狀況緊張，手頭緊，就少儲備一些，總之，要未雨綢繆。柳傳志講，企業(yè)定戰(zhàn)略時，要“吃著碗里的，看著鍋里的，還要想著地里的”。這樣才能使你的企業(yè)的生意源源不斷，才更能夠抵抗未知的風險，才能有更大的發(fā)展后勁。對于人才，也是如此。沒有人才儲備，你那鍋里的，地里的，很難能實現(xiàn)。如果你五年前沒有招聘一些有潛質的大學生，今年突然你想到一個新的業(yè)務增長點，當希望有人來做時，就會發(fā)現(xiàn)找不到合適的人去做。你那種希望到市場上招聘人才的做法，在當今優(yōu)秀人才緊缺的時代，往往可遇不可求，很難馬上實現(xiàn)。相反，如果你5年前招聘過一名潛質優(yōu)秀的大學生，第一年他工作上沒有產出太大的價值;第二年他能夠獨立開展工作;第三年他已經能夠非常熟練，成為某塊業(yè)務的骨干;第四年，你可能就晉升了他為業(yè)務主管;第五年，他已經是一個成熟的部門經理了。今年如果你要拓展新業(yè)務，正好這位經理有很強的進取心，而且對你的事業(yè)和企業(yè)文化有了高度的認同，完全可以委以此重任。
當然，做好應屆畢業(yè)生招聘這件事的前提是你一定要選準人，并建設好企業(yè)內部的人才培養(yǎng)和使用的機制。如果處理不好，你可能會發(fā)現(xiàn)招聘來的人讓你大失所望，或者還可能他工作不到一年就流失了。但總之，對于校園招聘，現(xiàn)在有點演化成了一場人才戰(zhàn)爭，你不要落后，要去努力挑選一批璞玉渾金，為成就你企業(yè)的未來提前做好準備。
那你要招聘多少應屆畢業(yè)生呢?企業(yè)總人數(shù)的10%?20%?其實沒有固定的答案，跟你企業(yè)的發(fā)展階段、企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略和企業(yè)具體的現(xiàn)狀都有關系，甚至跟你目前的崗位空缺并沒有直接的關系。但是，我的建議是，在可能的前提下，多招聘一些新苗子。
應屆畢業(yè)生招聘方案篇十八
我們公司不招的，央企都是有定額的。（贈人玫瑰，手有余香，點“好評”是莫大的鼓勵?。?。
據一個朋友透露，耀勝國際公司有招聘文案策劃，還有行政從事經理，有興趣的可以加入哦。
你應該具備的專業(yè)素質。
1、是理論，很深的理論。
2、最重要的不斷學習新營銷，新廣告知識。
3、做做市場銷售工作吧，了解消費者。
5、世界觀，全局觀，不斷開闊自己的視野，這是廣告人最需要有的。
6、案例：你要讓自己成為廣告策劃案例資料庫。
7、從文案出發(fā)來做，也了解平面。
希望對你有所幫助，少走彎路，加油?。?！
首先，第一份工作很重要，這點我承認，但是，不是說，你想做文案策劃，第一份工作就一定要做文案策劃，除非你能聘得上。我現(xiàn)在做的是編輯，也算上是第一份工作，想找文案策劃，但沒成功?？赡埽愕谝淮尉湍芷干?，也有可能會被拒絕（你做過這種類似工作，或者說有作品嗎）。其實文案策劃考的不僅是文筆，更是思考，或者說策劃，比如心理學，還有策劃方面的一些專業(yè)知識，不知道你有沒有看過策劃書的格式。其實策劃中，文筆不是最重要的。短期努力，應該說這是個積累，或者說領悟的過程。慢慢學習，當然可以，最好還是先看格式，再看策劃案例，還有多看電視、平面廣告，思考這些廣告的經典之處。如果做不了文案策劃，做編輯也是一樣。因為它們的思路都是一樣的。這也是我入職后的感受。如果你能做好一個編輯，離文案也就不遠了。而且編輯門檻低，相對好找，也會給你更多時間緩沖學習你好！
跟我情況還是比較相似的，我就先實習的就是文案，如果認準了就做，堅持一下就好，不過要是只是為了找份工作，就不要了，畢竟沒有熱情沒有激情和耐心還是會覺得有點枯燥的。
僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。
應屆畢業(yè)生招聘方案篇十九
我，吳xx，女，今年24歲，系嘉應學院中文系漢語言文學(師范)專業(yè)的應屆畢業(yè)生，為人誠實守信、安靜祥和，平時最愛看看書上上網聽聽音樂，我的同學都說我是最適合讀中文的人。上大學時偏愛現(xiàn)當代文學，最愛看潘軍的作品，特別是他的《手勢與獨白》三部曲;而張愛玲、張小嫻、安妮寶貝等也是我偏愛的一些作家，她們的文集前前后后我倒也看得差不多了。因為專業(yè)關系與個性的偏好，另外一些現(xiàn)當代的名家我也是很關注的，像賈平凹、林語堂、格非、阿來、馬原、王蒙、張潔等，具有良好的文學素養(yǎng)。
自小學六年級以來，一直有堅持寫日記的習慣，偶爾有情致時，我也會寫寫小文章練練筆，師范專業(yè)的我在學校通過專業(yè)學習與教師技能的培訓、測試，實習時也真槍實彈地給學生們上過十來堂的語文課，自我感覺口頭表達能力還是不錯的。但是，我自認為，我的書面表達能力較口頭表達能力更強。
我也是愛讀詩的，我的畢業(yè)論文設計的題目是《論“第三代”詩的創(chuàng)作追求》，通過近一年的閱讀、收集資料與具體的寫作，這讓我在大學最后的時間里對現(xiàn)代先鋒詩歌的認識更為全面了。另外，席慕容的詩我也看了不少，曾經就很為她的一首《一棵開花的樹》著迷，甚至寫下了讀后感類的文章，惹得一男人感動了，不住地游說我，傻傻地說：你去當作家，好么?并堅信如果我能一直堅持寫下去，終有一天能成為作家的。
總的來說，我自認為我是完全符合貴公司招聘網絡文員的要求——“有良好的書寫、表達，以及文章的鑒賞能力”?？赡?，目前我沒有多少的工作經驗，但是我年輕，學習能力強，也愿意刻苦學習，我完全相信自己能勝任這一份工作!
所以，在此，我希望貴公司能給我提供一個展現(xiàn)自己才華的平臺，我將不勝感激，并為貴公司的發(fā)展添磚加瓦!
靜候您的佳音!
自我介紹技巧：
技巧一：一分鐘談一項內容。
自我介紹的時間一般為3分鐘，在時間的分配上，第一分鐘可談談學歷等個人基本情況，第二分鐘可談談工作經歷，對于應屆畢業(yè)生而言可談相關的社會實踐，第三分鐘可談對本職位的理想和對于本行業(yè)的看法。如果自我介紹要求在1分鐘內完成，自我介紹就要有所側重，突出一點，不及其余。
在實踐中，有些應聘者不了解自我介紹的重要性，只是簡短地介紹一下自己的姓名、身份，其后補充一些有關自己的學歷、工作經歷等情況，大約半分鐘左右就結束了自我介紹，然后望著考官，等待下面的`提問，這是相當不妥的，白白浪費了一次向面試官推薦自己的寶貴機會。而另一些應聘者則試圖將自己的全部經歷都壓縮在這幾分鐘內，這也是不明智的做法。合理地安排自我介紹的時間，突出重點是首先要考慮的問題。
案例二：千萬別太做作。
小芳去應聘南方某媒體，面試在一個大的辦公室內進行，五人一小組，圍繞話題自由討論。面試官要求每位應聘者先作自我介紹，小芳是第二位，與前面應聘者一句一頓的介紹不同，她早做了準備，將大學四年里所干的事，寫了一段話，還作了一些修飾，注重韻腳，聽起來有些押韻。小芳的介紹極流利，但美中不足的是給人背誦的感覺。
技巧二：切勿采用“背誦”口吻。
人力資源專家指出，自我介紹可以事前準備，也可以事前找些朋友做練習，但自我介紹應避免書面語言的嚴整與拘束，而應使用靈活的口頭語進行組織。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己，如果那樣的話，對面試官來說，將是無法忍受的。自我介紹還要注意聲線，盡量讓聲調聽來流暢自然，充滿自信。
案例三：怎樣談成績。
小王去應聘某電視節(jié)目制作機構的文案寫作，面試時，對方首先讓他談談相關的實踐經歷。小王所學的專業(yè)雖說是新聞傳播類，但偏向于紙質媒體，對電視節(jié)目制作這一塊實踐不多。怎么辦?小王只好將自己平時參加的一些校園活動說了一大通，聽起來挺豐富，但幾乎與電視沾不上邊。
技巧三：只說與職位相關的優(yōu)點。
自我介紹時要投其所好擺成績，這些成績必須與現(xiàn)在應聘公司的業(yè)務性質有關。在面試中，你不僅要告訴考官你是多么優(yōu)秀的人，更要告訴考官，你如何地適合這個工作崗位。那些與面試無關的內容，即使是你引以為榮的優(yōu)點和長處，你也要忍痛舍棄。
在介紹成績時，說的次序也極為重要，應該把你最想讓面試官知道的事情放在前面，這樣的事情往往是你的得意之作，也可以讓面試官留下深刻的印象。
案例四：當用點“小聰明”
阿楓參加了去年某大型國企的校園招聘會，那天是在一個大體育場里進行，隊伍排到了出口處，每一位應聘者與面試官只有幾分鐘的交談時間，如何在這么短的時間里，取得面試官的好感，進入下一輪呢?阿楓放棄了常規(guī)的介紹，而是著重給面試官介紹自己完成的一個項目，他還引用了導師的評價作為佐證。由于運用了一點小技巧，阿楓順利闖過這種“海選”般的面試。
應屆畢業(yè)生招聘方案篇二十
一群人正緊張地等待酒店老總最后面試，這時一個“陌生人”出現(xiàn)了，向各位打聽玫瑰廳在幾樓，這些人要么稱不知道，要么叫他自己上樓找，只有一個人熱心拉著老人上樓尋找，這時酒店人事經理出現(xiàn)了，稱面試已經結束，扶老人上樓的那位應聘者就是經理人選。
先不談這些考題的怪異性，單推究其理由又有多大合理、科學性呢？靠雙腿偏要跑到18樓是否反映此人拼命硬干，有不計后果的現(xiàn)代“愚公”型經營意識呢？須知有的`生意要大干，有的生意則是不能干的。而酒店招錄經理一招則更顯荒唐。
一些考題除了出得怪，有的則形同腦筋急轉彎，讓人摸不著頭腦。
瞧如今甚囂塵上的各類求職指南書籍，諸如“面試妙答99問”，“臨場事故巧應付”、“錄用成功走捷徑”等等，大多告誡求職者如何回答考官提問，如何注意形象、動作及處理臨場各種變故等，好像記熟了這些答題就成功在望、事業(yè)有成，全然忽視了求職者應有的知識、技能、個人價值及工作責任等，反而是那些無所事事，愛走捷徑想心思，整天吊兒郎當，思維“活躍”的半吊子型人物，倒在這方面有特長，如讓這些人鉆空子占便宜而光榮“上榜”，那就讓人笑話了。
應屆畢業(yè)生招聘方案篇二十一
無論在面試過程中還是在。
簡歷。
上，
都發(fā)揮著越來越重要的作用，一份優(yōu)秀的自我介紹可也成為我們求職的敲門磚，以下是本站小編為你整理的應屆畢業(yè)生招聘面試自我介紹，希望大家喜歡。
大家好，我是xx大學xx屆應屆畢業(yè)生，xx，主修專業(yè)為土木工程。得知貴公司要招土木工程的應屆畢業(yè)生，特來應聘。
作為學生，學習是我的第一使命:在大學四年，我順利完成了所有選修和必修課程，沒有一門不及格科目，是班上僅有的三個順利通過全部考試的男生之一。為了使自己文理發(fā)展平衡，我進一步加強了自己的文學閱讀和理論水平，花了大量時間在瀏覽報紙、研讀名著方面，使自己的思想得到了進一步的發(fā)展和完善。我雖然始終沒有放下專業(yè)知識的學習，但花的時間還遠遠不夠，我還有大量的知識尚未接觸和掌握。
大學四年中，不僅僅是學習，我還參加了眾多的社會活動:我做過家教，認識到孩子的欠缺，學會了教育孩子，反觀自己認識到自己的不足;我當過圖書管理員，讓我有更多的機會接近知識;我四年時間里不間斷地參加勤工儉學，讓我懂得了工作的艱辛和努力完成工作的重要性;我參加各種社交活動，使我日漸認識到誠實做人踏實工作應是我一生的奮斗目標。
僅僅是自己快樂遠不是我的目標，我要努力去影響每一個人:沒有了別人，我就失去了存在的意義，因此我的努力并非為了我自己，我會盡我所能地去給身邊所有的人帶去快樂和溫馨。
金錢名譽地位都不是我所首先考慮的:我只希望我能夠去愛，能夠使我的潛力得到挖掘和發(fā)揮，能夠不斷完善自己，使自己能夠更好地去愛，更有能力去做好各項工作。奉獻=快樂=提高。盡我所能地奉獻，是我畢生的追求。今后我要更加努力提高自己，以更高的標準要求自己。我愿意用自己的努力贏得你的信任，我會一步一步去做，我的一切還剛剛開始。
我叫。x是x。來自華南理工大學，專業(yè)是信息工程。
性格和社團活動：我性格比較開朗隨和，樂于與人溝通，做事也很踏實認真。我在學校的社團聯(lián)合會待過一年，曾參與組織過鷹翔計劃等活動，就是針對學生社團各個負責人進行戶外培訓的拓展營活動。大二暑假參加學院組織的暑期三下鄉(xiāng)活動，擔任義教老師，這次經歷讓我印象深刻。當時我們由一名老師帶領，組成33個人的團隊，一起討論備課和課后總結，組織學生做游戲，一起做飯和生活等等，是特別團結和互相幫助的一個團隊，三下鄉(xiāng)也取得了特別好的效果，跟那些孩子相處很好，結下了很深的情誼。而且我很樂于為別人服務，做過廣交會志愿者，而且擔任班級素拓委期間，不厭其煩地通知和統(tǒng)計同學參加的活動情況，幾乎沒出過錯，大家對我的評價是很細心很負責。
成績和項目：信息工程這個專業(yè)的課程硬件、軟件和通信都有涉及。到目前為止，我的學習成績排名在前20%，獲得過兩年三好學生。英語過了六級，也考了口語證書，成績是b。我參與過老師領導的一個項目，叫做基于contourlet的圖像高分辨率重建。我們小組包括老師在內，共有七個人。我當時負責的是圖像分割這個模塊。這個過程從開始不懂搜索文獻，到最后可以閱讀中英文文獻并根據算法用matlab實現(xiàn)，覺得是個很大的進步。體會科研的過程，提高自學和快速學習能力，我覺得這是最大的收獲。
對公司和崗位的認識：我應聘的是品質工程師的職位。
品質工程師的工作職責：工作職責內容服務對象(主管)。
1.公司所有原材料、外協(xié)件進廠檢驗。
2.及時準確地判定物料是否合格，避免影響生產。
3.及時對檢驗不合格品進行處理、控制、標識、反饋、要求改善并追蹤改善效果。
4.及時準確完成iqc日報、供應商履歷表登記，報表需記錄管理要求。
5.對生產中出現(xiàn)的不良品退貨進行準確判定，生產及來料不良不可混放，外協(xié)加工廠退貨的判定及請示。
6.完成公司和上級交代的其它工作，并對上級負責。
我是xx大學的應屆畢業(yè)生，雖然不是來自一流的名牌大學，但本人時刻以高素質的人才要求來鍛煉自己，充分展示自己的個性，發(fā)揮自己的潛能。過硬的專業(yè)技能是我自信的基礎，大學里的科研經歷是我未來發(fā)展的基礎。
大學里，豐富多彩的社會生活和井然有序而又緊張的學習氣氛，使我得到多方面不同程度的鍛煉和考驗;正直和努力是我做人的原則;沉著和冷靜是我遇事的態(tài)度;愛好廣泛使我非常充實;眾多的朋友使我倍感富有!我擁有很強的事業(yè)心和責任感，使我能夠面對任何困難和挑戰(zhàn)。我將利用所學知識與自身努力去迎接新的挑戰(zhàn)，實現(xiàn)自身價值。
當今社會，方興未艾的知識經濟，入世后的體制改革，狒狒揚揚的網絡狂飆共同編織了我們這個時代的生活背景，貴公司的業(yè)績與良好的形象將我深深的吸引，而當年自信的我，有著一份激情，也有著一種穩(wěn)重，"嚴于律己，寬予帶人"是我的信條。"給我一個起點，我就能撬起地球"是我的。
格言。
真誠肯干是我的準則只要您給我一個機會一個舞臺您的信任與我的實力將為我們創(chuàng)造共同的成功。