了解和掌握情感體驗的規(guī)律可以幫助我們更好地理解自己和他人的情感狀態(tài)。寫一篇較為完美的總結，首先需要明確總結的目的和對象。我們可以通過閱讀以下總結范文，掌握寫作技巧和提高寫作水平。
集體談話會上的講話稿篇一
同志們：
一、要調整心態(tài)，找準位置，盡快適應新的工作崗位。
干部崗位的調整是工作的需要，無論是新提拔的還是交流、重用的干部，都有一個適應環(huán)境，擺正位置，重新定位的問題，你們一定要保持政治上的清醒，正確對待組織、正確對待群眾、正確對待自己、深刻體會“領導”這一稱謂的深刻含義，掂量好“領導”這一稱謂的千鈞重擔.
市委對你們寄予了厚望，你們肩負著人民的重托，這次調整是對你們的考驗和鍛煉，希望你們走上新的崗位后，進一步增強責任感、危機感和使命感，多學習，多求教，多思考，以##的發(fā)展為己任，老老實實作人，踏踏實實做事，清清白白為官，充分發(fā)揮各自的角色作用，擔任部門正職的領導干部，在方方面面要起表率作用，工作中，要敢于負責，管好自己的人，干好自己的事，努力提高抓班子、帶隊伍和駕馭全局的能力；調整交流擔任部門副職的領導干部，要充分發(fā)揮在原單位工作時的好傳統(tǒng)、好作風，把在原單位工作時的好作法、好經(jīng)驗帶到新的工作單位中，要全力維護“一把手”的權威，工作中相互補臺不拆臺，及時到位不越位，為“一把手”當好參謀和助手；新提拔干部更要從嚴要求自己，你們的提拔有你們自身的努力，更有市委對你們的信任，你們一定要保持一顆平常心，謙虛謹慎，時刻以一名共產(chǎn)黨員的標準嚴格要求自己，認真履行黨員義務和工作職責，要沉下身子，深入基層，扎實工作，用實實在在的工作成績來證明自己.
二、要求真務實，拼搏進取，書寫自己嶄新的工作業(yè)績。
干部調整必然會帶來工作上的變化，市委希望這個變化，是朝著加速推動##經(jīng)濟發(fā)展的新變化.當前，市委加快發(fā)展的大政方針已定，總的發(fā)展態(tài)勢是喜人的，幾個大的重點項目都已敲定下來，但周邊市市的發(fā)展勢頭也很猛.形勢逼人，不進則退，能不能加速推動##經(jīng)濟的發(fā)展，關鍵要看我們的領導干部，大家都是推動##經(jīng)濟發(fā)展的骨干力量，希望大家不要有絲毫的懈怠心理，要圍繞市委的中心工作，把全部的心思和精力用在工作上.馬上進入四月份了，農(nóng)口春耕生產(chǎn)即將全面展開，其他部門的工作也都進入了關鍵階段，這里，我要強調的是，一些部門的領導干部雖有調整，但市##屆二次全委擴大會議上安排部署的各項工作不會變，分解落實到各相關部門的各項工作任務指標不會改，各項工作的推進速度也不會減.這就要求大家在實際工作中，要胸懷全局，多謀善斷，以##的發(fā)展為己任，干實事，求實效，聚合力，求發(fā)展，要以奉獻為樂，識大體，顧大局，多想工作，少想自己；要以進取為榮，勇于拼搏，既要想事，還要干事，更要干凈；要以創(chuàng)新為先，用管用的招子，科學的方法，強力推動本部門各項工作的開展.這次提拔調整之后，短時間內不會再有大的人員變動，市委會密切關注著你們的工作，關注著每個干部的現(xiàn)實表現(xiàn)，如果有誰工作不利，不勝任本職工作，群眾不擁護，市委不滿意，我們會堅決予以調整.希望大家在下面都要實實在在想點事，實實在在干點事，實實在在成點事；要結合單位實際，創(chuàng)造性地做好本職工作，不論什么時候，都要爭當有為官，莫當無能輩，以自己實實在在的工作，書寫自己的人生業(yè)績，回報##的家鄉(xiāng)父老，不辜負市委對你們的期望！
三、要強化自身建設，努力維護安定團結的良好局面。
目前，##的政治環(huán)境是比較好的，四個班子步調一致，節(jié)奏諧調，可以說是“人合心，馬合套”，新一屆市委有決心把這一良好的局面維護好、發(fā)展好、穩(wěn)定好，為大家在下面安心工作創(chuàng)造一個好的環(huán)境.你們作為一個單位、一個部門的領導干部，也有要這個決心，為各項工作的全面開展創(chuàng)造一個良好的環(huán)境.實現(xiàn)這一目標，首先要加強自身建設.做到常修從政之德，常懷律己之心，常除非分之想，常省自身之過，無論是工作還是生活中，一定要慎言、慎行、慎獨、慎權，不要把自己頭上的官位和手中權力看得太重.我想只要大家心中裝著群眾，想著黨交給的事業(yè)，有干好工作的責任心，自身建設的問題就會迎刃而解.其次要注意團結.領導班子的團結，事關黨的事業(yè)成敗，市委每次與提拔調整干部談話時都要強調這一問題.各級領導干部都要象愛護自己的眼睛一樣維護班子的團結，自覺做到“注重事業(yè)、淡泊名利，心胸坦蕩、彼此尊重、加強溝通，接受監(jiān)督”.“一把手”在團結的問題上覺悟要更高一些，心胸要更開闊一些，律己要更嚴一些.要敢于負責任，善于推功攬過，不能好事自己辦，難事下面干，成績歸自己，問題怨別人.要帶頭執(zhí)行民主集中制，帶頭維護和增強班子的團結，在自己的部門中，努力營造一個“心齊、氣順、風正、勁足”的局面.要勇于同影響和破壞團結的言行作斗爭，反對自由主義，勇于開展批評與自我批評，自覺做到不利于團結的話不說，不利于團結的事不做.通過自身表率作用，帶動和促進領導班子的團結，進而帶動整個干部隊伍的團結.
同志們，大家都是推動##經(jīng)濟進入快車道發(fā)展的中堅力量，只要我們與市委目標同向、事業(yè)同心、工作同力；只要我們上下一心，埋頭苦干，銳意進取，##的各項事業(yè)就一定會有跨躍式的發(fā)展，##宏偉藍圖就一定會實現(xiàn)！
最后，祝大家在新的崗位上工作順利！
集體談話會上的講話稿篇二
前面，組織部長xx同志宣布了xx人事任免決定，xx書記作了重要講話，希望大家認真領會xx書記的講話精神，堅決服從xx委的決定，以飽滿的精神狀態(tài)投入新的工作，為xx的經(jīng)濟建設和社會發(fā)展作新的貢獻。這里，我就領導干部認真執(zhí)行黨風廉政建設責任制,嚴格遵守廉政紀律，作如下要求：
一、正確用權，造福于民。
同志們手中掌握著組織和人民賦予的權力。如何認識權力，怎樣運用權力，是同志們必須認真面對和正確處理好的一個重要問題。只有正確認識權力，正確運用權力，才能最終掌好權，辦好事，當好人民的勤務員；才能最終多辦好事，善抓大事，不干壞事；才能最終不負重望，不辱使命，成就事業(yè)。
正確用權，必須正確認識權力。正確認識權力，是正確運用權力的前提和基礎。共產(chǎn)黨人的權力來源于黨，來源于人民，它姓“公”而不姓“私”，是公權而不是私權，是責任而不是組織對個人的補償，是奉獻人民的手段而不是個人索取的工具，是黨和人民賦予的重擔而不是貪圖享樂的溫床。因此，領導干部手中的權力必須受黨紀國法的約束，受人民群眾的監(jiān)督。
正確用權，必須用權公正。領導干部必須嚴格遵守黨紀國法，必須對人民群眾高度負責，必須依法辦事、依法行政，必須公正用權、正確用權。做到用權不越權，用權不棄權，權力不轉讓。恪盡職守，立黨為公，掌權為民，不棄權棄責。要管好家屬、子女、身邊工作人員，如果他們出了問題，同樣要追究領導干部責任。
正確用權，必須做到不濫用權力。不要認為，在自己管轄范圍內，權力想怎么用就怎么用，這種認識在理論上是錯誤的，在實踐中更是非常危險的。領導者濫用權力，必然導致腐敗，那些腐敗分子的可悲下場就是以權謀私、濫用權力的必然結果!大家應該時刻牢記“立黨為公、掌權為民”的宗旨，牢記民意不可違，民心不可欺，民利不可奪，公道正派，潔身自好，公正用權，為民謀利。
在權力運行過程中，同志們要經(jīng)常思考三個問題：一是共產(chǎn)主義信念是否堅定。二是民主集中制原則是否堅持。三是全心全意為人民服務的宗旨是否牢記。要時刻躬身自省，模范實踐“三個代表”，自覺做到“五個不允許”：即不允許有令不行、有禁不止，不允許先斬后奏、斬而不奏，不允許獨斷專橫、把自己凌駕于組織之上，不允許與民爭利、以權謀私，不允許稱王稱霸、欺壓群眾。
二、清正廉潔，取信于民。
人民群眾答應不答應、滿意不滿意、高興不高興作為我們治事的出發(fā)點和落腳點，始終把黨的利益、人民的利益放在至高無上的位置，決不能也不允許為本部門、本行業(yè)、本單位謀取私利，保持領導者吃苦在前、享受在后的良好形象。
清正廉潔，重要的是工作上要廉潔。任何一個領導，都有大小不等的權力，都能辦大小不等的別人想辦而辦不成的事情，應當看到：領導者的權力是發(fā)展經(jīng)濟和造福人類的手段，而不是為個人、小團體謀利益的工具，在社會主義現(xiàn)代化建設中，領導者應該廉潔自律，而不應該以權謀私，損公肥私，假公濟私。領導干部應該有“看個人名利淡如水，視人民利益重于山”的坦蕩胸懷，不被名利所困，不為人情所累，不作金錢之俘。
清正廉潔，尤其在生活上要廉潔?！霸娍叭氘嫹綖槊睿俚侥茇毮耸乔濉?。我們是黨的干部，是人民的公仆，我們的根基在人民，我們的血脈在人民，全心全意為人民服務，既是黨對我們領導干部的基本要求，又是領導干部健康成長、成就事業(yè)、寫就美好人生的基礎和條件，因此，我們工作上要高標準，生活上要低要求，“樸字當頭，富民為先”，永遠保持共產(chǎn)黨人的清平本色，在清正廉潔上做出表率。
清正廉潔，領導干部必須潔身自好。領導干部廉潔自律是端正黨風政風的關鍵。要嚴格執(zhí)行領導干部不準收受與其行使職權有關系的單位、個人的現(xiàn)金、有價證券和支付憑證；要繼續(xù)落實領導干部配偶、子女從業(yè)的有關規(guī)定；不允許利用領導干部的職權和影響謀取非法利益,要堅決剎住領導干部及其配偶子女違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)、跑官要官、參與賭博等歪風。好的風氣是抓出來的，也是帶出來的。領導干部既要以身作則、嚴格自律，又要敢抓敢管、認真負責，切實抓好職責范圍內的黨風廉政建設和反腐敗工作。領導干部要牢固樹立執(zhí)政為民的理念,認真解決損害群眾利益的突出問題。要懷著對人民群眾的深厚感情做工作,凡是不能使絕大多數(shù)群眾受益的事情堅決不做,凡是得不到絕大多數(shù)群眾理解支持的政策堅決不出臺。要切實維護黨風廉政建設責任制的嚴肅性。要加大從源頭上預防和治理腐敗的力度,按照構建教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系的要求,堅持用改革的辦法解決誘發(fā)腐敗的深層次問題,努力消除腐敗現(xiàn)象滋生蔓延的土壤和條件。
三、艱苦奮斗，垂范于民。
率先垂范。應該說一個艱苦奮斗的領導班子，肯定能帶出一支艱苦奮斗的干部隊伍，一支艱苦奮斗的干部隊伍必定能帶動一批艱苦奮斗的人民群眾。我們必須樹立正確的義利觀，不能見利忘義，唯利是圖，不能以犧牲大多數(shù)人的共同利益來換取少部分人的利益。黨員領導干部，應該忍得住清貧，頂?shù)米≌T惑，耐得住寂寞，受得了委屈，抗得住挫折，這樣才能經(jīng)受得起市場經(jīng)濟的考驗，才能全身心地奉獻自己的力量，不負黨和人民的重托，也才能實現(xiàn)自己的人生追求和價值。
四、接受監(jiān)督，置身于民。
任何領導，都是人民群眾中的一員，歷史上沒有不受制約的權力，也沒有不受監(jiān)督的領導。領導干部要不斷加強黨性鍛煉，把組織的監(jiān)督，領導班子成員間的監(jiān)督和普通群眾的監(jiān)督看作是對自己的關心和愛護。正確對待權力、名位，堂堂正正做人，清清白白做官，勤勤懇懇做事。防止因自律不嚴、自勵不夠、自重不慎而犯錯誤。要嚴格要求自己，經(jīng)常檢查自己、審視自己、反省自己，想想看自己思想、品德、行為是否符合黨的章程和黨的紀律，是否符合國家政策和法律法規(guī)，真正做一個品行高潔，立場堅定，開拓創(chuàng)新，廉潔奉公，遵紀守法的優(yōu)秀領導干部。
政協(xié)的監(jiān)督、紀檢監(jiān)察機關的監(jiān)督、新聞輿論的監(jiān)督。
五、遵守紀律，確保換屆工作順利進行。
換屆工作是對領導干部黨性原則和黨性修養(yǎng)的重要考驗。各級領導干部要講黨性、守紀律、顧大局、講服從，牢固樹立政治意識、大局意識、責任意識、紀律意識。在政治上、思想上、行動上同xx委保持高度一致，堅定不移、不折不扣地貫徹執(zhí)行好xx委的重大決策和工作部署，按照“思想不散、秩序不亂、發(fā)展不停”的總體要求，做好換屆期間的各項工作。領導干部要帶頭自覺遵守換屆工作的有關規(guī)定和紀律，嚴于律己，為人表率。對違反換屆工作紀律的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一律先免職，再按有關規(guī)定從嚴給予黨紀政紀處分。
不準在干部選拔任用工作中收受或索取賄賂；不準封官許愿，為他人提拔調動說情、打招呼；不準采取授意、暗示等方式把個人意志變?yōu)橐越M織名義推薦干部；不準干預原工作地區(qū)（單位）的干部選拔任用工作；不準要求提拔本人的配偶、子女、其他親屬及身邊工作人員；不準在干部考察中弄虛作假，隱瞞和歪曲事實真相；不準傳播小道消息，造謠誣陷他人；不準拒不執(zhí)行調動和交流的決定。
在換屆期間要嚴格執(zhí)行國家各項財經(jīng)紀律和國有資產(chǎn)管理的有關規(guī)定，堅決反對任何形式的奢侈浪費行為，不準借機濫發(fā)錢物，違反規(guī)定發(fā)放現(xiàn)金、補貼、禮品等；不準借機組織公款旅游，組織高消費娛樂活動；不準借機迎來送往，公款大吃大喝；不準借機贈送或接受禮金、有價證券、支付憑證、貴重物品；不準借機處理國有資產(chǎn)。
要高度重視選舉工作，把加強黨的領導、充分發(fā)揚民主和嚴格依法選舉有機統(tǒng)一起來，充分保障選民和代表自由行使選舉權和被選舉權。不準在選舉中搞拉幫結派、結小圈子、請客送禮、拉票賄選；不準以暴力、威脅、欺騙或者其他手段妨害選民和代表自由行使選舉權和被選舉權；不準偽造選舉文件、虛報選舉票數(shù)；不準對控告、檢舉選舉中違法行為的人進行壓制和報復。
大家即將走上新的崗位，擔子異常沉重，責任重于泰山!
希望同志們加強學習，解放思想，不斷進取，勤奮工作，爭創(chuàng)一流。相信大家能夠認真踐行xx重要思想，成為清正廉潔、艱苦奮斗、無私奉獻、開拓創(chuàng)新的楷模，能夠成為發(fā)揚光大xx人精神、敢抓大事、善辦好事的典范，為xx各項事業(yè)的快速發(fā)展作出不懈努力和更大貢獻。
集體談話會上的講話稿篇三
同志們：
近期，我們進行了部分同志的提拔和調整工作，共提拔*名正科級干部、*名副科級干部，絕大多數(shù)中層干部進行了輪崗交流，應該說是近年來調整規(guī)模比較大、人數(shù)比較多的一次。但受崗位、職數(shù)所限，還有些表現(xiàn)不錯的同志沒有得到提拔。對此大家要全面、發(fā)展、客觀地看待、對待，得到提拔任用的同志，要加倍努力，不辜負黨組織和大家的期望與信任；未得到提拔的同志，也要坦然面對，分析問題和不足，補足短板，爭取下一次有所建樹。
今天，組織召開全體人員大會，既是對新提拔任用同志們的集體談話，希望他們切實提高思想認識，堅決執(zhí)行院黨委決定，全身心投入新的工作崗位；也是和大家的一次交流，勉勵大家以高度的政治自覺和實際行動，落實好單位高質量發(fā)展的任務。下面，我代表單位黨委談幾點意見。
一、為什么進行干部調整和交流。
一是實現(xiàn)高質量發(fā)展的迫切需要。*是對過去發(fā)展的高度肯定，是我們工作成績的最好證明。但成績只能代表過去，我們同時面臨著巨大的挑戰(zhàn)。2023年是單位事業(yè)發(fā)展的關鍵之年，我們面臨著實現(xiàn)“二次創(chuàng)業(yè)”的艱巨任務，需要有一支高素質人才隊伍推進單位事業(yè)發(fā)展取得新突破。
二是激發(fā)干部隊伍干事創(chuàng)業(yè)熱情的迫切需要。我們的干部隊伍非常明顯的特質是很年輕，年齡結構整體偏年輕。干部隊伍年輕，有優(yōu)勢也有劣勢，有青年人的激情和銳氣，但缺少經(jīng)驗、有浮躁情緒，明明成長空間大，個人訴求卻比較高，高出個人能力、現(xiàn)實表現(xiàn)和群眾評價。去年以來，單位組織了一系列重要活動，一些年輕同志表現(xiàn)亮眼、脫穎而出，但也出現(xiàn)一個問題，“能者多勞”“鞭打快?！薄Ｔ诜峙淙蝿諘r，決策者會習慣性地向某些同志傾斜，因為知道他們的能力和大致的完成效果，產(chǎn)生的問題是可能沒有給另外一些同志更加廣闊的舞臺，這是本次調整的重要動因，也是設計各科室聯(lián)絡員的原因。
三是提升內設機構工作效率的迫切需要。個人如果長時間在某一崗位上工作，就容易產(chǎn)生審美疲勞、思維慣性，形成一種不愿否定自己的慣性。目前的實際工作中也存在各科室職責不明晰、銜接磨合不清晰，各科室相互不了解甚至推諉扯皮、落實慢、執(zhí)行難的現(xiàn)象，科室結構也可能造成信息交流的不充分不對稱，經(jīng)辦同志不了解具體信息，了解信息的不具體辦事，就像運動員“練的不上”“上的不練”，這種情況不利于單位各項工作的高效率高質量落實。
二、單位需要什么樣的中層干部。
對于一個單位來說，中層干部就是一個單位的“中流砥柱”，發(fā)揮上傳下達的關鍵作用，中層干部的好壞決定整個隊伍的好壞。實際上，“中層干部”這四個字就說明了崗位職責，“中”就是承上啟下，“干”就是實干為先。一個單位的任務分解、指令傳遞、結果取得都要依靠中層，那么單位黨委需要什么樣的中層干部?“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”是標準，“政治力強、觀念先進、行動迅速、善作善成、勇爭第一、廉政為民”也是標準，我認為還有幾點，用心想事、精心謀事、高效辦事、攻堅成事，核心要義就是把想干事、能干事、會干事、干成事、不出事的同志選拔出來。拿這次提拔的同志來說，院黨委是搞過摸底和大面積談話的，也進行過無任職推薦，充分尊重大家意見，意見很集中。和大家談話時我著重唐缺點，目的是進行綜合評價，同志們的進步既不看時間、也不看辛苦程度，更多的是看潛力，不然就是浪費提拔名額。我點一下這次提拔同志的主要優(yōu)缺點，。
三、調整交流后希望達到什么效果。
（一）團結出干部。人類社會的最大特質是相互合作，我們通常說“相互補臺，好戲連臺；相互拆臺，一起垮臺?！边@句話通俗易懂也意義深奧，這說明團結出凝聚力、戰(zhàn)斗力、生產(chǎn)力，團結出人才，團結出干部，團結才能實現(xiàn)“1+1≥2”的效果。每位同志都要像愛護自己的眼睛一樣愛護團結、珍惜團結、維護團結。個人的成長進步離不開組織、領導和同事的關心幫助，組織培養(yǎng)絕不是一句空話套話，沒有組織給予的任務、平臺、機會，何來的進步?年輕同志能脫穎而出，也是基于同志們的信任。互相指責、自以為是氛圍濃的地方，是出不了干部的。在座的同志比我在單位工作時間長，想必十分清楚我們單位有沒有這種情況，有沒有制造矛盾的個體。在平常的工作中，要倍加珍惜團結共事的局面，大力倡樹“沒有你我只有我們”的工作理念，努力營造全院上下齊心、內外和諧、整體融洽的工作環(huán)境和氛圍，絕不允許出現(xiàn)科室之間、同事之間上推下卸、互不團結、陽奉陰違甚至相互“拆臺”的，因為調整、輪崗而產(chǎn)生矛盾的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，堅決處理，絕不姑息。
（二）交流助成長。俗話說“人挪活，樹挪死”，干部的成長與組織提供的多平臺交流機會是密切相關的。交流才能換位思考，通過干部的交流，能使干部拓展思路、開闊視野?！傲魉桓?，戶樞不蠹”，這次的干部調整交流，對我們單位來說，算是干部隊伍建設的一次豐收。交流為干部提供新崗位、新平臺，增長新知識、開闊新視野，讓大家不斷迸發(fā)工作活力，使干部的成長通道更加寬廣。
（三）提拔添后勁。人才是黨的事業(yè)能夠持續(xù)興旺發(fā)達的重要力量源泉。單位目前面臨辦學質量提升等關鍵工作，需要有干勁、有闖勁、有激情的優(yōu)秀年輕干部。通過這次的干部交流和提拔，有一批年輕干部涌現(xiàn)出來，但這還遠遠不夠，我們的崗位資源也沒有用完，就是希望年輕干部陸續(xù)走上領導崗位，為單位事業(yè)高質量發(fā)展提供不竭力量。
四、怎樣看待當前職工隊伍存在的問題。
我深刻感受到單位職工隊伍的主流是好的，大家的形象都很正面，但仍存在一些十分明顯的問題。從我的觀察來看，思想觀念還沒有真正轉變，各項能力還沒有真正提高，工作作風還沒有真正提升，下面簡單談談我認為當前的職工隊伍存在的問題，這既是重復也是強調，有的問題是中層干部身上存在的，有的是年輕同志身上存在的，希望大家有則改之無則加勉。主要表現(xiàn)有：
1.日常工作自行其是。有的同志有個優(yōu)點，特別能觀察單位領導尤其是我的行蹤。我在單位了就穿工裝準時到崗，我不在單位就不穿工裝、趕在8點鐘之前打卡再去吃早餐。不要認為這不是工作，工裝就是工作服裝，按時打卡就是工作紀律?！笆虏贿^三”，工裝和打卡的事情我已經(jīng)在大會強調第三次。這件事的第一責任人是個人，各科室負責人要敢于管理，承擔起應負的責任，既不要當濫好人，把疏于管理與搞好關系等同起來；也不要把矛盾上交，好像正常的規(guī)章制度要求是院領導心血來潮，是機關紀委拿著雞毛當令箭。什么是規(guī)矩?對黨員干部來說，政治紀律和組織紀律就是最大的規(guī)矩、最基本的規(guī)矩，按照規(guī)章制度行事就是規(guī)矩。
5.創(chuàng)新工作無所作為。上個星期，我們初步整理了單位一年來的諸多第一次突破，比如*?；仡櫝煽儐危邢灿袘n。喜的是大家齊心協(xié)力，取得了成績；憂的是大多數(shù)同志并沒有創(chuàng)新意識，哪些創(chuàng)新工作是同志們提出來的?創(chuàng)新工作全靠院黨委推動，如果全部工作都要院領導出思路定方向找辦法，我們幾個渾身是鐵又能打幾根釘?全體職工都不能滿足于僅僅當好執(zhí)行者，不能只動腿腳不動腦子?！盎疖嚺艿每欤寇囶^帶”已經(jīng)不符合新形勢的要求，要像高鐵動車一樣，每個車廂都有動力，群策群力才能創(chuàng)新創(chuàng)造。同時要正確對待創(chuàng)新工作中失誤與亂作為的區(qū)別，現(xiàn)在出臺了很多容錯糾錯文件，只要出于公心，即使創(chuàng)新工作中偶爾出現(xiàn)失誤，單位黨委也會為你撐腰。
6.認知不清管理乏術。這一條主要說中層干部，中層干部的主要職責就是領活、分活、交活，承上啟下、分解執(zhí)行，可以概括為：一是單位管理的中間環(huán)節(jié)，既參與單位總體目標計劃的醞釀、研究和決策，又負責決策的貫徹和實施。二是部門帶頭人，簡單說就是干好本部門的事，管好本部門的人。三是協(xié)調好上下內外關系，為實現(xiàn)工作目標創(chuàng)造良好外部環(huán)境。中層干部處于指令與執(zhí)行的矛盾點，天然就要受“夾板氣”。有的中層干部不敢管理，熱衷于當“好好先生”“不粘鍋”，那為什么提拔你當管理者?沒有大膽管理就沒有威信，科室負責人一定要放下包袱，大膽履職盡責。必須指出的是，大膽管理和一線工作不矛盾，我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)是“跟我來”，絕不是“給我上”，這是有根本區(qū)別的。中層干部絕不能只當“二道販子”“甩手掌柜”，甚至個別中層喜歡?！巴L”、玩潛規(guī)則，級別不高、架子不小，辦事效率低、服務態(tài)度差，成為發(fā)展的“中梗阻”“絆腳石”和“科長現(xiàn)象”的典型。權力與威望并不直接畫等號，如果中層干部的管理手段僅限于以權壓人、以位逼人，距離挪位置就很近了。請大家明白，中央和省、市委都出臺有“能上能下”的干部管理機制，院黨委也在醞釀相關的方案，職數(shù)一定是滾動的，大局的局長一樣可以下來，何況單位的中層。不履職不盡責是要揚鞭子摘帽子挪位子的。走專家路線一樣可以取得成就，不能既要又要還要，甘蔗沒有兩頭甜。
7.風氣不正團團伙伙。我之前不斷強調，決不能拿鄉(xiāng)村的標準要求自己。鄉(xiāng)村有什么特征?在詩和遠方、田園牧歌之外還有長舌婦不停傳閑話，扯老婆舌、捕風捉影。這次調整之前，甚至院黨委還沒有決定考察哪些同志，有的職工就已經(jīng)開始自編自導傳播消息。我想告誡大家的是，不要鉆進信息繭房，不要自我設限，思路要開闊，眼界要長遠，要清清爽爽、不要拉拉扯扯，要擴大朋友圈團結協(xié)作，不要搞小圈子排擠異己。工作生活中一群人關系較好、相對親近是非常正常的事情，但絕不能借此拉幫結派搞小團體。人都有親疏，但不能有親親疏疏，可以有遠近，但不能有團團伙伙。中層干部更要把你的人用好，把你的人管好，資源、任務的分配一定要公平公正公開，要經(jīng)得起組織考察、經(jīng)得起群眾評議，假公濟私、優(yōu)親厚友的行為沒有最好，如果有請立即停止。一般同志絕不能傳播負能量，請大家各自對照，這也是觀念能力作風提升年的要求所在。
五、怎么面對這次干部調整。
原任的科級干部，要正確對待轉崗。干部的流動，是黨的干部隊伍建設的正常現(xiàn)象，更是黨的事業(yè)發(fā)展的客觀需要。要始終相信、理解、擁護組織決定，并落實到行動中，做到“進”不爭位、“退”不氣餒、“留”不松勁、“轉”不浮躁?！斑M”是工作的需要，意味著將肩負更大的職責使命，要把組織的信任轉化為進一步做好工作的動力，振奮精神、開拓進取、積極作為，把新的工作崗位作為干事創(chuàng)業(yè)的新起點?！傲簟笔潜３诸I導班子穩(wěn)定性和工作連續(xù)性的需要，要始終把責任扛在肩上，做到熱情不變、勁頭不松、意志不減?！稗D”是促進人崗相適、用其所長的有效舉措，要盡快轉變角色，投入新工作，學習新業(yè)務，在新的崗位上開創(chuàng)新局面、做出新貢獻。
新提拔的同志，這次調整體現(xiàn)了院黨委對你們個人的認可與期望，接受這一職務，不是資歷、待遇、榮譽，而是承擔了一份更重的責任，意味著更多付出、更多犧牲、更多擔當、更多受氣。大家要盡快吃透情況、轉換角色、牢記使命、主動擔責，做一名組織信賴、群眾放心、穩(wěn)重牢靠的干部，讓大家覺得院領導沒有看錯人。要擺正位置，找準角色。當好今天的配角，就是為了當好明天的主角；今天做不好配角的人，明天很難當好主角。一定要“在其位，謀其政，行其權，盡其責”，做到三忌：一忌搶帥位。既要放開手腳，行應行之權，盡應盡之責，也不能超越權限，該由上級領導做主的事決不私自當家。二忌擠將位。不能干預、插手同一層級同志的工作，或者到處亂發(fā)議論。三忌占兵位。放手讓下屬去做，讓他們有職有權，不能事必躬親，包辦代替，越級干預。除了完成好自身工作這一基本要求，更重要的任務是帶隊伍，如果科級干部帶不出一支合格的小團隊，只是一個人“獨自美麗”，那還是不稱職。
對于所有的科級干部來說，這次調整是黨組織的信任與重托，更是一份職責與擔當。職位到位了，未必能力和水平都能夠到位。這次干部調整中，院黨委規(guī)范了職務名稱與兄弟院校保持一致，取消了“科長”“部長”的稱謂，一律改為“主任”。顧名思義，就是承擔主要的工作任務。院黨委就是希望通過這樣的變化來提醒科級干部牢記自己的身份、職責和任務。要干好工作，必須解決三個問題：一是態(tài)度，愿不愿干的問題；二是擔當，敢不敢抓；三是能力，會不會干。這三條是工作、事業(yè)能不能干好、干成的必備條件。否則，必然產(chǎn)生“德不配位、才不配位”的問題。因此，中層干部要著力提升五種能力：一是分解目標的能力。要保證目標任務的順利完成，必須及時研判、深入分析，并且將總體目標分解成若干個具體節(jié)點，制定完善的細化方案，強化細節(jié)管控。二是制定規(guī)范的能力。工作標準流程和規(guī)范的建立，是工作達到預期目標的制勝法寶。有了流程和規(guī)范才能更好地按照既定目標去落實。三是監(jiān)督評估的能力。要定期檢查實現(xiàn)目標的進展情況，加強過程督考和績效評估，獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣，形成激勵先進、鞭策落后的鮮明導向。四是協(xié)調落實的能力。要合理、妥善地進行組織分工，落實各項具體任務，使下屬各盡其職，發(fā)揮出最大效能；準確及時地對內外進行信息溝通，消除群體內外的摩擦和“內耗”，達到團結共事、協(xié)同作戰(zhàn)的目的。五是思考總結的能力。管理者要善于總結思考，要帶領大家對工作不斷進行反思、不斷進行復盤，既要總結成功的經(jīng)驗和好的方式方法，更要找到存在的問題和不足，抓準癥結所在，從而對癥下藥，這樣工作才能不斷改進提高，更好地從勝利走向勝利。
總之，全體科級干部都必須要把這次職務調整作為新起點、新考驗，必須加強學習、加強自我修養(yǎng)、加強實踐鍛煉，勤學、善思、實干，勇于擔當、善于作為，以更加扎實的工作作風、更加出色的工作業(yè)績，來回報組織的關懷、同志們的信任，以你們優(yōu)異的表現(xiàn)為組織上選人用人導向的正確性做出無可辯駁的、活生生的見證。
沒有提拔的同志，希望大家相信一句話，“老實人永遠不會吃虧”。要相信付出總有回報，大家的一舉一動院黨委都看在眼里、記在心里。我們帶的這支隊伍，絕不會讓老實人吃虧。人生之路有坦途也有坎坷，有順境也有逆流，有直道也有岔口。年輕人要笑看得失、平衡心態(tài)，不要埋三怨四、急于求成。要厚積薄發(fā)、順勢而為，講究水到渠成。千萬不要把你對自己的預期當成別人對你的欠條?，F(xiàn)實問題要與想象相匹配。院黨委在使用干部時，更多的是關注人崗適配度，并不是說你不優(yōu)秀，而是你的特質可能與急缺的崗位要求并不相符。尺有所短，寸有所長。不要總看別人的缺點，用自己的優(yōu)點去比別人的缺點，用自己的長處去比別人的短處。別人得到提拔自己沒被提拔，就總覺得自己懷才不遇。要客觀對待優(yōu)點和缺點，正確處理好二者的關系。調整后，大家要做到思想不亂、工作不斷、目標不變、要求不降、隊伍不散。
關于提拔和躺平，我想再多說幾句。
同志們，去年全省事業(yè)單位重塑性改革，很多單位合并取消、編制壓減、人員分流，在這樣的大背景下單位不僅編制不減，反而新增加*個正科級部室和*個科級職數(shù)，協(xié)調難度可想而知。這一點之前我沒有向大家透露過，一部分原因是我經(jīng)常提到的“先成為再擁有”，單位黨委為大家爭取待遇、爭取職數(shù)可以說費盡周折，爭取到了反而會產(chǎn)生一種懷疑。市委領導對單位照顧有加，我們的干部隊伍真的成長起來了嗎?在各方面做好準備了嗎?干部隊伍有足夠的儲備?能力達標了嗎?直至此刻，也不能說心里就有非常確切的肯定性回答。這個回答并不是由院黨委或者我來做出的，而是由在座的大家作答。
當然，也有的同志心里會嘀咕，合并取消挺好的。這樣的同志我建議是盡早調離。“上下同欲者勝、同舟共濟者贏”，如果一個單位沒有一個共同的前進目標，沒有全體同志的齊心協(xié)力，單靠單位黨委力量，絕不可能有大的發(fā)展。
答案當然是不行。除了“有為才有位”，我再補充一點“無為必有責”。工作不是只由科長、副科長做的，“在其位謀其政”，考入體制成為國家公職人員，就要承擔相應的工作職責。你憑借實力考上編制，財政也給了你相應的工資待遇，如果真能夠“一考定終身”，那為什么要設計這么多的程序去考核工作業(yè)績。所有的職工，不管身處何位，不作為、慢作為、亂作為，都要被追責。近年來，網(wǎng)絡上也一直有“躺平”“內卷”的爭論，大家都會不可避免地受到影響。網(wǎng)上有一種風氣，只要一有鼓勵年輕人努力工作、爭取進步的文章，準會有憤世嫉俗、陰陽怪氣的人跳出來“撥亂反正”。他們宣揚躺平，兜售各種“摸魚大法”，不搞關系不送禮提拔是異想天開，你爹又不是李剛，年輕人要識時務，努力工作、加班拼命是大傻子。坦白說，體制內的躺平就是個偽命題，你可以選擇在某一階段、某件事上躺平，但職業(yè)生涯那么長，不能一直躺。試問哪里沒有競爭?躺平能解決所有問題嗎?看看你身邊，想上班就上，不想上就消失，紀委、上級查崗無所謂，這樣的人有幾個?領導安排臨時工作，立馬懟回去“沒干過，不是我的事”，這樣的有幾個?年紀輕輕成了透明人，領導不知道有你這號，調整科室踢來踢去沒人要，同事忽略你的存在，這樣的單位你還想去嗎?干啥去?尷尬不?實際上大多數(shù)人是自己能力達不到，麻痹自己給自己找個理由，在躺與不躺之間搖擺，想躺又拉不下臉，還想著“做人留一線，日后好見面”。不躺吧工作沒目標，認為干死了也不能提拔，于是就半躺不躺。工作狀態(tài)很松懈，工作時間用來“做自己”，刷抖音、逛淘寶、玩游戲，認為這樣才是賺到，是“人間清醒”。最后工作也干了，卻給自己立了個不求上進的人設，有機會領導也不給你，如此“假躺”把前途廢掉了。有人說，人生最大的遺憾，是一個人無法同時擁有青春和對青春的感受。種一棵樹最好的時間是十年前，其次是現(xiàn)在。大家都還很年輕，我真的不希望充滿青春活力的你們老氣橫秋，一定要有年輕人的朝氣和銳氣，千萬不要到時再后悔“早知今日何必當初”。
同志們，“單位發(fā)展，我的責任”并不單單是一句口號，全體職工與單位相輔相成、一榮俱榮、一損俱損，我們之前搞了幾次的研討交流，就是希望增強大家的主人翁意識，希望大家能夠深刻認識到個人與集體的關系是息息相關的，個人的成長、發(fā)展離不開集體，集體的每一次前進也離不開個人的奮斗。個人是集體的一員，每個人都要為集體添磚加瓦；集體也一定會給予個人與貢獻相對等的待遇。
六、對今后工作有什么要求。
院黨委一年來的全部工作都圍繞著單位高質量發(fā)展和干部隊伍建設這兩個重點，單位黨委高度重視這次干部調整，立足干部隊伍建設現(xiàn)狀，著眼干部隊伍建設的長遠發(fā)展，充分研究醞釀，反復比選方案，力求最大限度用好崗位干部資源，著力于建設一支能夠適應現(xiàn)代化要求的專業(yè)化、高素質和攻堅型干部隊伍。我認為本次調整盡最大程度實現(xiàn)了人崗相適，不是最完美的方案，但是最不壞的方案，體現(xiàn)了院黨委“不看資歷看能力、不看表演看表現(xiàn)”的鮮明導向，調整后呈現(xiàn)以下幾個特點：一是干部隊伍結構更加優(yōu)化，一批優(yōu)秀年輕干部脫穎而出；二是選人用人導向更加鮮明，選拔使用了一批在平凡崗位上默默奉獻、不計得失、埋頭苦干的干部，進一步調動了廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性；三是人員與崗位的匹配度有了明顯提升，調整后科室設置、人員配備、干部層次、專業(yè)適應性相對均衡，實現(xiàn)了人適其崗、崗得其人、人崗相適，提高了整體合力。
對所有調整交流的干部，我代表院黨委，提出三點要求：
一要扛起政治責任。希望大家在新的崗位上，扛起政治責任，時刻繃緊“旗幟鮮明講政治”這根弦，把思想和認識統(tǒng)一到黨的二十大精神上來，把工作和行動統(tǒng)一到單位黨委的決定上來，把心思和精力集中到干事創(chuàng)業(yè)上來，牢牢把握正確的政治方向，切實擔負起黨中央和省市委工作決策部署的政治責任。
二要練就過硬本領。崗位變化不等于能力變化，職務提升不等于水平提升。這次調整之后，大家的職務和崗位發(fā)生了變化，要自覺對照新崗位提出的新標準、新要求，對照當前工作面臨的新情況、新任務、新問題，全面客觀地考量自己的綜合能力，增強緊迫意識、差距意識、歸零意識，抓緊向書本、向實踐、向身邊的同事學習，帶頭鉆研業(yè)務、掌握技能、打破慣性思維，多思考、多探索、多創(chuàng)新，練就過硬本領和能力，確保所承擔的各項工作任務不打折扣、落實到位、做到極致。
三要守住清廉底線。一個人能否廉潔自律，最大的誘惑是自己，最難戰(zhàn)勝的敵人也是自己。這就要求我們每一名干部都要慎獨慎微，勿以惡小而為之，勿以善小而不為，時刻做到知敬畏、存戒懼、守底線。本次干部調整也是出于防范廉政風險和保護干部考慮。大家要常懷敬畏之心，始終對人民群眾、對黨紀國法、對權力名位、對工作事業(yè)心懷敬畏之心，筑牢法紀紅線，守住廉政底線，把握權力邊線，守住政治生命線，讓清正廉潔成為思想自覺，讓遵紀守法成為個人的行動自覺，讓守紀律、講規(guī)矩成為為人處世的日常習慣，不放縱、不越軌、不逾矩，真正做到風清氣正，共同維護單位和自身良好形象。
會后，做到“三個到位”：一是工作交接到位，工作崗位有調整的同志，要主動對接，迅速完成工作交接。二是談心談話到位，分管院長要與分管部室新調整的同志談心談話，確保干部隊伍思想穩(wěn)定。三是工作履職到位，要迅速進入工作狀態(tài)，落實工作責任，確保銜接順暢、工作不斷。辦公室要加強對人員調整及工作交接的跟蹤督導，確保各項工作平穩(wěn)有序推進。
同志們，新職位予以新責任，新責任需要新?lián)敗＝巧谧?，不變的是初心；崗位在變，不變的是使命。希望大家保持良好心態(tài)，迅速進入角色，帶著感情、帶著責任、帶著追求，以一往無前的奮斗姿態(tài)和永不懈怠的精神狀態(tài)，繼往開來、接續(xù)奮斗，擔當作為、拼搏實干，在新的工作崗位上展現(xiàn)新形象、體現(xiàn)新?lián)敗?chuàng)造新業(yè)績、實現(xiàn)新作為，為建設全國一流*作出應有的貢獻！
今天就講這些，謝謝大家！
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集體談話會上的講話稿篇四
老師們、同學們：
早上好！今天我發(fā)言的題目是“保護環(huán)境，共建綠色校園”。
同學們，當你過著無憂無慮的生活時，可曾想到我們周圍的環(huán)境正一步步惡化?當你隨手丟下紙屑時，可曾想到我們已陷入垃圾圍城的危機當中?曾幾何時，天空那么藍，河水那么清，就在大自然給予我們美的享受的同時，人類卻在不斷地傷害她。我們生活的地球變得越來越擁擠，環(huán)境污染變得越來越嚴重，資源也變得越來越匱乏。人類在不斷追求工業(yè)生產(chǎn)、社會進步，創(chuàng)造了經(jīng)濟的奇跡，可無知與貪婪卻留下了可怕的惡果。正如作家雨果曾經(jīng)說過：“大自然既是善良的慈母，同時也是冷酷的屠夫。”大家一定對近期席卷全國的霧霾天氣記憶猶新吧，“世界上最遠的距離，不是生與死的距離，而是我在街頭牽著你的手，卻看不見你的臉！”霧霾天氣給我們的生活造成了嚴重的影響，xx中小學甚至因此而停課等等這樣的例子舉不勝舉。因此環(huán)境保護迫在眉睫！
保護環(huán)境，就是拯救我們人類自己。早在xx年，我國政府就已經(jīng)決定將每年的3月12日定為“植樹節(jié)”。通過這種活動，來激發(fā)全國人民愛林、造林、護林的熱情，提高人們對保護環(huán)境的認識。
身為學生的你們應當從自己做起，從身邊的小事做起，用實際行動為我們的美好環(huán)境出一份力。我們要做護花使者，用心呵護校園里的花草樹木，不踐踏花草，不攀折樹枝，并阻止任何破壞花草樹木的行為，讓綠色永駐我們的校園。當?shù)厣嫌欣鴷r，我你們應該將它撿起，將垃圾扔進垃圾桶中；我們應該時刻保持教室里桌椅的干凈整齊；我們應該保持教室后櫥柜的整潔等等。
保護環(huán)境，我們應該從愛護我們校園環(huán)境做起。校園是我們學習的重要場所。每當跨入校園大門，步入教室時，我們就好像走進自己的另一個家。我們在這里學習、生活、成長，每位同學都是這個家的一分子。窗明幾凈的教室，一流的教學設施，我們的校園美麗溫馨。優(yōu)美和諧的校園環(huán)境，為我們提供一個好的學習環(huán)境，給我們帶來身心的愉悅和無限的樂趣。
此外，校園環(huán)境的好壞也是一個學校文明程度的重要標志，是一個學校學生整體素質的反映。
當然，綠色校園不只是這些。它更指一種健康向上的生活態(tài)度和生活方式，比如，嚴肅活潑的學習氛圍，積極進取的班級精神風貌等。創(chuàng)建綠色校園，不僅只是要有優(yōu)美的硬件環(huán)境，更應該提高我們自身的修養(yǎng)和素質，你們應該以更高的目標要求自己，將自己培養(yǎng)成為舉止高雅、氣質高貴、品德高尚、志向高遠高素養(yǎng)的東外學子。
希望全體同學能樹立“綠色校園，從我做起”的理念，做到人人營造綠色、人人宣傳綠色、人人保護綠色、人人擁有綠色，保護和美化我們的校園和家園。
謝謝大家！
集體談話會上的講話稿篇五
20__年x月我通過事業(yè)單位公開招錄，到縣發(fā)改委招商服務中心工作。經(jīng)過近x年的工作磨練，我開闊了視野、增長了才干、收獲了成長。我將以今天座談會為契機，以更加飽滿的熱情，更加扎實的作風，投入到火熱的招商事業(yè)中去，努力做到“四個有”。
一是勤于學習，做一個有理想的人。堅持學習，苦練內功，學懂、弄通、悟透縣情實際、產(chǎn)業(yè)基礎和招商政策，及時關注縣外最新產(chǎn)業(yè)發(fā)展動態(tài)，積極參與“出門招商”，在招商實踐中不斷提升招商服務水平，努力成為一名學招商、懂招商、會招商的年輕人。
二是敢于求真，做一個有擔當?shù)娜?。始終把服務重大項目作為工作的重中之重，認真細致做好項目跟蹤洽談、協(xié)調推進、宣傳推介等工作，把好項目預審第一道關，切實提升項目質效。面對工作中出現(xiàn)的矛盾和問題，不敷衍、不推諉，克難攻堅，為項目早簽約、早建設、早達效鋪路搭橋。
三是勇于創(chuàng)新，做一個有追求的人。緊緊圍繞全縣重大產(chǎn)業(yè)項目攻堅年活動，充分發(fā)揮青年人銳意進取的勁頭，在產(chǎn)業(yè)鏈招商、新媒體宣傳等方面，勇于創(chuàng)新、勇于嘗試，拿出實打實的措施，為全縣招商引資工作添磚加瓦。
四是嚴于律己，做一個有底線的人。始終把作風建設擺上突出位置，進一步增強“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決抵制各種名利誘惑，守得住清苦，頂?shù)米毫?，扣好人生的第一?？圩樱邩藴?、嚴要求做好招商引資各項工作。
集體談話會上的講話稿篇六
尊敬的各位領導、青年同志們：
大家好！我叫__。很高興這天有這個機會，與各位青年同志交流。這次座談會首先傳遞出的信息，就是各級領導對我們青年同志的重視與關愛。青春是短暫的，但我相信在座的各位都愿意把人生最美麗的青春奉獻給__市場監(jiān)管局。
我是__年考入原__工商行政管理局的，先后在__分局窗口、注冊科(區(qū)行政服務中心窗口)工作，原工商、質監(jiān)、食藥監(jiān)三個部門整合后，我在__市場監(jiān)督管理局行政審批科窗口工作，前不久調入辦公室。參加工作三年多以來，我不斷學習業(yè)務知識，用心參加單位組織的各項活動，逐漸褪去學生的青澀，為成為事業(yè)的生力軍而努力奮斗，主動適應時代的要求，在工作、學習、生活、作風等方面用心呈現(xiàn)新變化、新氣象、新風貌。
工作以來，我深刻體會到年輕人的成長，需要坐標和方向。借此機會，對于我們作為一名青年同志要如何做好自我的工作，我想談談我的看法：
首先，要端正自我的態(tài)度。青年人朝氣蓬勃，思想開放，但缺少艱苦環(huán)境的磨練，所以我們應當牢固樹立宗旨意識、職責意識。以全心全意為人民服務為宗旨，清晰的認識到自我的位置和職責，無論身處什么部門、什么崗位，都要持續(xù)強烈的事業(yè)感和樂于奉獻的精神，盡心盡力做好每一項工作。
第二，我們青年同志要夯實基礎。學無止境，透過學習我們才能不斷更新知識、拓寬視野，才能全面提高自身的理論素養(yǎng)、知識水平和業(yè)務潛力。隨著社會的發(fā)展，形勢任務的變化，面臨的新狀況、新問題越來越多，不加強學習，就難以適應工作需要，干工作就會很吃力，就難以適應形勢的需要和領導的需要。正所謂“三人行必有我?guī)熝?，擇其善者而從之，其不善者而改之”，我們不僅僅要從書本、文件上學習黨的理論、方針、政策，學習科學文化知識和業(yè)務知識，還要向領導同事學習工作經(jīng)驗，提高工作效率和工作質量。有多少付出，才有多少回報。工作本領在于日積月累，嫻熟才能生巧，刻苦才能有所作為。
第三，我們青年人要有廉政意識。廉潔奉公是黨和國家對機關單位工作者的基本要求，也是我們的基本職責。廉政問題，不僅僅僅是個人形象問題，更是影響到黨和政府在人民群眾心目中的形象問題，為此我們要自覺樹立良好形象，不為名所累，不為權所動，不為欲所惑，克服僥幸心理，經(jīng)得起各方考驗，做到自重、自警、自省、自勵，明是非，知得失，把全部心思和精力都用在工作上，不斷加強自身修養(yǎng)，完善人格，贏得別人的尊重。
這天，我們在座的每一位青年同志，都注定要承擔歷史的重任，這是社會和人民賦予我們的職責。而我們就應把與時俱進的進取精神和求真務實的態(tài)度結合起來，結合崗位實際，努力做好每一件事，才能向組織和人民交出一份滿意的答卷。
多謝大家！
集體談話會上的講話稿篇七
尊敬的領導、各位同事：
大家午時好，我叫__，是咱們公司加制氫車間的一名工藝員。
首先，感激公司領導給我們供給了這樣一個相互認識、交流的平臺。我呢，20x年2月進廠實習，7月正式成為公司的一員，如今快6年了。今日就借助這個平臺來談點自我在這六年來的認識和感想：
第一點，就談談職責心的問題?，F(xiàn)實中，任何一個企事業(yè)單位，任何一個崗位，都離不開職責心?！耙粋€人若是沒有熱情，他將一事無成，而熱情的基點正是職責心——列夫·托爾斯泰”。職責心是影響一個人事業(yè)成敗的關鍵。
一個具有高度職責心的人，會把工作看成追求和奉獻，滿懷熱情地投入工作，取得顯著的成績，做出卓越的貢獻，實現(xiàn)自身的人生價值。一個沒有職責心的人，一個喪失職責感或職責心不強的人，會把工作當作負擔，自然就會喪失工作的樂趣，一事無成，虛度年華，悔恨終身。職責心是我們每一個青年員工成才的基礎、為人處事的前提，也是我們廠發(fā)展的根本。
一是手勤，我們上班接觸的人很少，每一天只是班組的那幾個人，我相信在班組里面，沒有一個人不喜歡勤快的新員工。你勤快了，大家會更容易理解你。同樣，你勤快了，會讓你獲得不小的人緣。不管是其他班組的人員還是車間領導，會給他們留下一個很不錯的印象，這樣，你在工作中就成功了一步。
二是嘴勤，多向老職工求教。家有一老，如有一寶，老員工的工作經(jīng)驗是我們公司最寶貴的財富。我想大家上班半年時間對各自的裝置有了必須的了解，可是還遠遠做不到熟練操作的要求。
好多事情，在你看來比較難，可是老職工就很容易的解決了。這就需要我們多向老職工請教、學習，我想大家都明白，站在地面上和站在巨人肩膀上，哪個看的更高、更遠。經(jīng)過半年多的接觸，大家都對各自班組的人員有所了解，大家對新員工還是比較照顧的，只要你們有問題問他們，他們都會給你們耐心解答，不會私藏，沒有什么教會徒弟，餓死師傅的想法。
三是腦勤，凡事多思考、多想、多問自我?guī)讉€為什么。我們目前最主要的就是掌握操作技能水平，掌握技能水平僅靠手勤、嘴勤是不行的。在我們裝置進行每一項調整、每一項作業(yè)、每一次改動流程都是有不一樣目的的。這就要我們在做沒一項工作時，多問自我?guī)讉€為什么，多思考不一樣的操作方法，多想這樣干是不是對的，有沒有安全風險。當然了你們剛工作不久，沒有那么多的經(jīng)驗，這都不是問題，能夠向老職工請教，老職工不會了還有班長，還有專業(yè)技術人員。
講出來，這不關面子不面子的問題，這是你對自我、家人還有同事們負責。就拿打掃機泵衛(wèi)生來說，這是大家需要掌握的最基本的技能，運行的泵怎樣打掃，需要注意哪些，停運的需要注意哪些，帶自起的又需要注意哪些，僅有你清楚了，才能去干。因為打掃機泵，我們新員工和老員工都出過問題，慶幸的是，都沒有造成太大的影響。我想你們也聽說過有女職工因為長頭發(fā)被卷進轉動設備死亡和有人因為身背工具包被卷進轉動設備死亡的例子。
第三點，業(yè)余時間必須要有至少一個愛好。我們公司有籃協(xié)、足協(xié)、羽毛球協(xié)會、釣魚協(xié)會、臺球協(xié)會、自行車協(xié)會、徒步協(xié)會等等。工作是我們生活中的一部分，但不是全部。我們的工作和生活環(huán)境決定了我們的交際范圍很小，你們大部分人的交際圈子還處于一齊工作的同學和班組的范圍內。選擇一個自我喜歡的事情，擴展自我的視線，認識更多志同道合的朋友。在交友的同時，釋放工作的壓力。你們中肯定有人是宅男、宅女，下班了喜歡呆在宿舍打游戲、上網(wǎng)、看電視，這樣你們真的就錯過了身邊的美麗風景。在那里我給大家介紹一下我曾今去過得地方，《西游記》中的女兒國舊址蘇巴寺古城，卡達爾大叔所在的欄桿村，庫車王府，有沙灘、有水的三區(qū)水庫，蒼涼的鹽水溝，雅丹地貌，美麗的那拉提草原，熱情的草湖。工作之余，大家三兩結伴，欣賞美麗風景，緩解工作壓力。
第四點，遠離負面信息。大家接觸最多的還是班組里面的人，上班期間，總會有人不斷的怨天尤人，今日抱怨工資收入少了，明天抱怨這個不好、那個不好。我們要有理性的確定力，聽聽就能夠了，不要因為這些負面信息影響到我們的學習熱情。我們公司很年輕，規(guī)模也小，全廠也就1000人。因為年輕，所以我們缺乏老廠那種幾十年的技術底蘊；正因為年輕，我們更有活力和潛力，個人發(fā)展也更有前途。你們應當都跟那些進入老國企的同學交流過，老廠人多，人員也穩(wěn)定，上升空間有限。而我們公司不存在這樣的問題，你們也看到了，此刻有好幾個12年上班的師哥、師姐此刻都是我們裝置的主操、甚至是副班長，12年、13年工作的已經(jīng)有評上助理工程師職稱，你學的再好，在老廠也是不可能的。更何況，老廠不會給你這么多學習的機會。
第五點，要有一個職業(yè)規(guī)劃和工作目標，這是成長的方向。目標就像是一盞指明燈，每個人都有自我前進的方向。作為一名青年職工，我們要在適應了自我的工作之后，為自我樹立了一個工作的目標，奮斗的目標。
這是我在工作以來總結出來的幾點經(jīng)驗，期望能對大家今后的工作有所幫忙。最終，我想送大家一句話：每個人的心中，都有一個舞臺——心有多大，舞臺就有多大。只要你是一顆有生命力的種子，就能在那里長成參天大樹。
多謝大家，我的發(fā)言完畢。
集體談話會上的講話稿篇八
同志們：
根據(jù)《黨內監(jiān)督條例》的有關規(guī)定和中紀委的有關要求，今天我們在這里對全體干部進行一次集體廉政談話，目的是和大家共同學習黨對領導干部廉潔從政的要求，給同志們從精神上鼓鼓勁，思想上提提醒，跟大家一起進一步增強廉潔從政的意識，筑牢拒腐防變的思想道德防線，提高防腐倡廉、抵御風險的能力。在座的各位同志，都是經(jīng)過層層選拔、嚴格考核而走上新的領導崗位的。組織上把更高層次的職責和任務交給大家，這是對同志們的信任和厚愛。希望大家倍加珍惜新的領導崗位和難得的機會，自覺用好黨和人民賦予的權力，以更加飽滿的精神，更加勤奮的工作，更加優(yōu)異的成績，來造福人民、回報社會。
對于一位新提拔的領導干部來說，在新的環(huán)境、新的任務、新的挑戰(zhàn)下，如何才能夠履行好自己的職責，在新的崗位上有所作為？我先給大家看一組數(shù)字：去年12月，人民網(wǎng)和人民論壇雜志社針對黨政領導干部在工作生活中的表現(xiàn)聯(lián)合開展了一次民意調查，共有近五千人參與了投票。調查結果顯示，“群眾對干部最不滿意的”，排在第一位的是貪污腐化、買官賣官、行賄受賄，排在第二位的是官僚作風、吃拿卡要、脫離群眾，排在第三位的是包養(yǎng)情婦、燈紅酒綠、唯上唯書，排在第四位的是觀念落后、固步自封、思想迷信。這四方面的問題，排在前三位的都是跟我們的黨風廉政建設密切相關的。而對于“哪類干部最受群眾歡迎”，排在前三位的分別是：對群眾有感情、講誠信、工作有建樹。對群眾有感情，實際上就是要求領導干部要關心群眾疾苦，真心為民辦事。講誠信，就是各級黨政和領導干部對群眾所作的承諾、規(guī)劃要為群眾辦的事情要真正兌現(xiàn)。而工作有建樹，當然是說領導干部在工作上應該有所作為，要有實實在在的業(yè)績。這個民意調查的結果，應該說從一定程度上反映了當前人民群眾對于每一位領導干部的評判標準和基本要求，那就是：清正廉潔，為民辦事。下面，我結合當前的工作實際和干部隊伍的現(xiàn)狀，講三點意見：
很廉潔；普通的民眾不是佩服當官的有能力，而是佩服他辦事公正。當官的一公正，群眾就不敢怠慢，就會堅決執(zhí)行政府的有關規(guī)定，自覺遵紀守法；上級官員一廉潔，官吏就會從內心敬重，并自覺服從上司的指揮。這是清代連平顏氏三代相傳的從政為官的座右銘，顏家三代靠著這三十六字箴言，不僅光宗耀祖，而且做到了為官一任，積德一生，造福一方，備受后人敬重。而在今天，這句話也生動地說明了一個道理：領導干部如果不能廉潔自律，其他方面的能力再強，也是難堪重用。
近些年來，為了促進領導干部廉潔自律，黨中央、國務院和各級紀檢監(jiān)察機關先后出臺了一系列黨員領導干部廉潔自律的規(guī)定。綜合歸納這些規(guī)定，主要可以概括為規(guī)范領導干部職權行使、職務消費、禁止利用職權和職務為他人謀取非法利益三個方面。下面，我利用這個機會，再向大家重申一下，希望同志們認真聽一聽，在以后的工作和生活中認真執(zhí)行，切實做到令行禁止。
建設工程招投標、經(jīng)營性土地使用權出讓、房地產(chǎn)開發(fā)與經(jīng)營等市場經(jīng)濟活動，為個人和親友謀取私利；不準違反規(guī)定用公款為個人購買商業(yè)保險；不準以虛報、謊報等手段獲取榮譽、職稱及其他利益。（2）禁止私自從事營利活動，做到“五個不準”：不準個人經(jīng)商辦企業(yè)；不準違反規(guī)定兼職或者兼職取酬以及從事有償中介活動；不準違反規(guī)定買賣股票；不準個人在國（境）外注冊公司或者投資入股；縣（處）級離退休領導干部不準違反規(guī)定經(jīng)商辦企業(yè)。（3）禁止假公濟私、化公為私：不準用公款報銷或者用本單位的信用卡支付應由個人負擔的費用；不準借用公款逾期不還；不準以個人名義存儲公款。（4）禁止借選拔任用干部之機謀取私利：不準采取不正當手段為本人謀取職位；不準泄露醞釀討論干部任免的情況；不準在工作調動、機構變動時，突擊提拔干部，或者在調離后干預原地區(qū)、原單位的干部選拔任用；不準在干部考察中隱瞞或者歪曲事實真相；不準在干部選拔任用工作中封官許愿，打擊報復，營私舞弊，等等。
同志們，我們都知道，權力是把“雙刃劍”，秉公用權，可以造福人民；以權謀私，就會禍害四方。一個領導干部如果在權力觀上出現(xiàn)偏差，把權力當作為個人或小團體謀取私利的工具，就必然在行使權力的過程中出現(xiàn)問題，就必然會滑向腐敗的深淵，不但會給國家和人民造成巨大損失，自己也難逃一個身敗名裂的下場。這方面的教訓實在是太多了。
這段時間以來，一批同志根據(jù)工作需要，走上了新的領導崗位，這是組織的培養(yǎng)、群眾的認可和同志們自身努力的結果。在此，我向各位表示祝賀。同時，按照落實黨員領導干部廉潔從政規(guī)定的要求和出于組織上對干部的關心愛護，我們在這里召開新任領導干部集體廉政談話會，主要目的就是要對新提拔、交流、轉任的領導干部早上廉政課、早打預防針，常吹廉政風、常敲警示鐘，使大家進一步提高廉潔自律意識，筑牢拒腐防變思想道德防線。對于每一位新任的領導干部來說，勝任新的崗位，履行好新的職責，做一名稱職的領導干部，既是組織上對大家的殷切希望，也是大家的共同愿望，希望同志們倍加珍惜人民賦予的權力，倍加珍惜在各自崗位上干事創(chuàng)業(yè)的機會，倍加珍惜自己的前程和家庭幸福，恪盡職守、勤勉工作，在新的崗位上做出更加優(yōu)異的成績。下面，我提幾點希望和要求，與大家共勉。
一、加強學習，系緊思想道德的“緊箍咒”
在座的各位同志能夠走到領導崗位上，在工作成績上是有目共睹的，在廉潔自律上也是受到認可的。但是，決不能因此而掉以輕心，應該清醒的認識到，當前滋生腐敗的土壤依然存在，反腐敗形勢依然嚴峻復雜，腐敗易發(fā)多發(fā)的勢頭還沒有得到根本遏制，我們隨時都可能面臨各種風險誘惑的考驗，一旦放松自身的思想道德修養(yǎng)，就極有可能滑向腐敗的深淵。**省**市政協(xié)原秘書長**，從小生長在農(nóng)村，家境貧寒，曾當過船工和石匠，從政后相當長一段時間內是積極上進、清正廉潔的干部，為黨和國家確實作出了貢獻，并被上級組織部門作為后備干部培養(yǎng)。最初，他與私企老板們打交道時還是保持著幾分警覺，曾經(jīng)告誡身邊的干部哪些人不可交。但隨著職位的升遷，交際的頻繁，逐漸放棄了黨性修養(yǎng)和思想道德約束，在金錢、美色和權力的貪欲中越陷越深，從一名擁有大好前程的優(yōu)秀領導干部淪為了階下囚，其教訓不可謂不深。講這個例子就是要提醒大家，我們職務變了，權力大了，絕不意味著對自己的要求松懈了，相反要更加注重自身修養(yǎng)、自我約束，始終筑牢拒腐防變的思想道德防線。一要樹立堅定的理想信念。習近平總書記深刻指出，理想信念動搖是最危險的動搖，理想信念滑坡是最危險的滑坡?？倳浶蜗蟮乇扔髡f，理想信念就是共產(chǎn)黨人精神上的“鈣”，沒有理想信念，理想信念不堅定，精神上就會“缺鈣”，就會得“軟骨病”?？倳浲怀鰪娬{信念堅定是好干部第一位的標準。他指出，衡量一個干部是不是好干部，首先要看這一條。如果理想信念不堅定，政治上不合格，這樣的干部能耐再大也不是我們黨需要的好干部。所以，要成為一名合格的領導干部，就需要不斷加強政策理論學習，要深入學習領會十八大、十八屆三中全會、十八屆四中全會和十八屆中央紀委四次全會精神；加強對《黨章》、《黨員領導干部廉潔從政若干準則》和相關法律法規(guī)、政策制度的學習，努力掌握科學理論體系和精神實質，保持政治清醒、立場堅定。
二要不斷加強思想道德修養(yǎng)。道德是以善惡評價的方式，調整人與人、人與社會之間相互關系的心理意識、原則規(guī)范和行為活動的總和，它是靠信念、傳統(tǒng)習慣、教育或社會輿論的力量為人們所遵守的價值標準。高尚的道德是做人的基本條件，良好的思想道德修養(yǎng)是作為一名合格領導干部的必備素養(yǎng)。在市場經(jīng)濟條件下，如何對待享樂，對待金錢，對待權力，對待升遷，如何看待待遇，看待奮斗，看待得失，這都體現(xiàn)了道德境界的高尚與低下。古語云：“德不配位，必有災殃”。我們的一些干部之所以出了問題，栽了跟頭，歸根結底是自身的思想道德修養(yǎng)不過關，在喧囂浮躁與是非曲直面前沒有站穩(wěn)立場、恪守原則。這就警醒我們，加強道德修養(yǎng)必須從一點一滴做起，勿以善小而不為，勿以惡小而為之，始終堅持正確的人生價值取向，不為私心所憂，不為名利所累，不為物欲所惑。
三要自覺養(yǎng)成學習意識。學習是領導干部加強道德修養(yǎng)和提高自身素質的基礎。大家走向新的崗位后，在新的環(huán)境下會面臨許多新情況、新問題和新任務，肩上的擔子會更重，擔負的責任也更多，原來的經(jīng)驗和方法難免會不適應新的工作，這就需要我們加強學習，與時俱進，不斷增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的能力。要牢固樹立學習意識，把學習當作一種責任、一種使命、一種修養(yǎng)，要勤于學習、善于學習、樂于學習，養(yǎng)成終身學習的良好習慣。作為領導干部，要躬下身子，靜下心來，扎扎實實向書本學、向實踐學、向群眾學，認真學好“馬列的書”、“國情的書”、“專業(yè)的書”、“基層的書”和“群眾的書”這“五本”書，不斷豐富知識結構，切實提高素質能力，真正做到學深學透、學以致用。
二、嚴于律己，筑牢為人處事的“防腐墻”
古語有云：“明明德于天下者，先治其國，欲治其國者，先齊其家；欲齊其家者，先修其身；欲修其身者，先正其心；欲正其心者，先誠其意?！边@句話大意是說一個人要想成就一番事業(yè)，首先要從個人修養(yǎng)做起。我認為這對今天領導干部加強自身建設，做好廉潔自律具有很好的啟示作用。為政之要在于廉潔，廉潔之本在于自律，自律之道在于防患未然。廉潔自律是廣大黨員干部的基本行為準則，是黨員干部的立身之本、處世之道。對于領導干部來講，只有為政清廉、一身正氣，才能在干部群眾中有威信，才有資格要求和約束別人。由此可見，無論是古圣先賢所講的修身濟世之道，還是今天黨和人民對領導干部的基本要求，它們所強調的根本都體現(xiàn)在“自律”上。習近平總書記講過“干部廉潔自律的關鍵在于守住底線。只要守住做人、做事、用權、交友的底線，就能守住黨和人民交給的政治責任，守住自己的政治生命線，守住正確的人生價值”?？倳浀亩囟亟陶d為領導干部如何做好廉潔自律指明了方向，就我個人理解關鍵在于守住三條底線。
一是要守住做人的底線。坦率的說，作為一個普通人，每個人都有正常的七情六欲，身上都會存在這樣那樣的小問題，在面對形形色色的誘惑時，有時難免出現(xiàn)彷徨、困惑，從普通人的角度講這是可以理解的。但作為一名黨的領導干部，我們就決不能僅僅以普通人的身份來要求自己，必須時刻牢記作為共產(chǎn)黨人肩上所擔負的使命與責任?，F(xiàn)在，社會上有人說不怕領導干部講黨性，就怕領導干部沒愛好。這從一個側面反映出，在日趨激烈的市場競爭環(huán)境中，一些不法分子為了攫取利益，正想方設法通過各種途徑拉攏腐蝕公職人員，我們面臨的整體環(huán)境十分復雜，一不小心，就有可能滑倒。這樣的例子不勝枚舉：賴昌星修建窮奢極欲的“紅樓”，多少干部被拉下水；倪發(fā)科喜愛珠寶，多少商人把送玉當做“雅賄”；萬慶良被查前幾天，還到會所里大吃大喝；韓先聰在被查當日，手機信息還顯示有兩場飯局??這一樁樁案例無不告誡我們權力帶來的不只是名利和擁戴，與之伴隨的還有誘惑和陷阱。所以，守住做人底線，加強自我修養(yǎng)對領導干部而言尤為重要?！胺堑礋o以明志，非寧靜無以致遠”，處在領導崗位上就要常思貪欲之害，常棄非分之想，常懷律己之心，常修為政之德，常問做人之要，多一份自省，少一份浮躁，做到社會再變信仰不能忘，誘惑再大原則不能丟。二是要守住做事的底線。組織和人民把權力交到我們手中，目的是讓我們?yōu)槭聵I(yè)發(fā)展做貢獻，為人民群眾謀利益，絕不是讓我們用手中的權力去貪圖享樂，絕不是讓我們用手中的權力去謀取私利。我們干事創(chuàng)業(yè)，為的是有所作為、有所建樹，而不是碌碌無為、胡作非為，這就要求我們把心思集中在“真干事”上，把本領用在“多干事”上，把目標放在“干成事”上，認真想一想我們在為誰做事，應該怎樣做事，如何才能把事做好。習近平總書記在中外記者見面會上發(fā)表講話中提到“責任重于泰山，事業(yè)任重道遠。我們一定要始終與人民心心相印、與人民同甘共苦、與人民團結奮斗，夙夜在公，勤勉工作，努力向歷史、向人民交一份合格的答卷”。這正是一名領導干部對自己責任使命的清醒認識和莊嚴承諾。勤政為民是每位領導干部的神圣職責，我們既然做出了選擇，就要對自己的承諾盡到義務。領導干部要樹立正確的政績觀，全心全意為人民服務，文摘:集體廉政談話講話稿)得人民群眾的滿意和認可。
為我們做出了表率。陳毅在擔任上海市第一任市長期間，曾與子女“約法三章”：要求他們穿土布衣，不坐公家的小汽車，辦任何事都要嚴格按制度來。陳云任職中央紀委書記時，曾向親屬子女提出“三不準”：不準搭乘他的車，不準接觸他看的文件，不準隨便進出他的辦公室。嚴格家規(guī)、清正家風，至今仍傳為美談。領導干部由于工作性質和特點，決定了在對待人際關系上更應保持審慎、嚴謹?shù)膽B(tài)度，不能隨便交友、濫交友，更不能把人際交往異化為酒肉關系、交換關系和金錢關系。對待家屬子女和親戚朋友除了關心愛護，更要講原則、明是非。西方有句名言：天堂和地獄只有一步之遙。黨員干部在腐敗問題上沒有天然的免疫力，有時一念之差，一步走錯，就會滑向腐敗的深淵。身為領導干部就要格外注意凈化自己的社交圈、生活圈和朋友圈，把牢親情關、友情關、人情關，時刻保持頭腦清醒，恪守人際關系的底線，不為所動、不為所用。
三、廉潔從政，拉起權力行使的“高壓線”
就會肆無忌憚、為所欲為。沒有敬畏之心的人是可怕的，不知道該敬畏什么的人是可悲的。習近平總書記強調：“黨員干部特別是領導干部必須敬畏權力、管好權力、慎用權力”，可謂語重心長、發(fā)人深省。權力是一把“雙刃劍”，用之于民善莫大焉，用之于己則貽害無窮。敬畏權力，就要正確看待權力，必須意識到權力是一種責任、一種奉獻、一種約束、一種風險，而不是用來逞一己私欲，用來交換和牟利的工具。前蘇聯(lián)部長會議主席雷日科夫引用過一句名言：“權力應當成為一種負擔。當它是負擔時就會穩(wěn)如泰山，而當權力變成一種樂趣時，那么一切也就完了?！笨梢?，權力本身是莊重而嚴肅的，這就要求掌握和使用權力的人必須慎待權力，慎用權力?！靶挠芯次罚杏兴埂?，只有對手中的權力心存敬畏，才能自覺做到秉公用權、依法用權、廉潔用權，才不會在人情世故的糾纏中喪失原則，在形形色色的誘惑下迷失自我。
同志們，當前我區(qū)正處于經(jīng)濟轉型跨越發(fā)展的關鍵時期，面對各種誘惑挑戰(zhàn)，大家要時刻保持警醒，始終堅持高尚的精神追求，培養(yǎng)健康的生活情趣，清清白白為官、老老實實做人、踏踏實實做事，努力做既勤奮干事又干凈做人的領導干部，把住關口，守住底線，永葆共產(chǎn)黨人的政治本色。最后，祝愿大家在新的工作崗位上身體健康，工作順利。
廉政談話是“治未病”的一種有效方法，旨在通過談心談話，關口前移、提前預防，及時解決苗頭性、傾向性問題，促進領導干部廉潔自律，達到教育、挽救和保護干部的目的。今天，縣紀委在這里組織新任領導干部集體廉政談話活動，這是領導對我們年輕干部關心、愛護的具體體現(xiàn)，也是促進我們始終保持清政廉潔作風、努力當好人民公仆的重要舉措。為此，我鄭重承諾：在將來的工作過程中，我將進一步加強作風建設、提高執(zhí)行力，做到不辱使命；正確對待自己的工作崗位，嚴格遵守黨紀國法，帶頭接受監(jiān)督，堂堂正正做人，勤勤懇懇做事，清清白白做官，并代表新任職或任新職的年輕干部們表態(tài)：
一、加強學習，不斷提高思想政治素質。首先，勤奮學習。牢固樹立終身學習的思想，把學習黨的方針政策和業(yè)務知識作為補充精神食糧，提高思想政治水平和業(yè)務工作能力的重要途徑。其次，端正學風，堅持理論聯(lián)系實際，把理論學習的成果轉化為全面建設小康社會、構建社會主義和諧社會的能力。第三，學以致用。通過學習，牢固樹立馬克思主義的群眾觀念，堅持心系群眾、服務人民、樹立正確的人生觀、價值觀和權力觀，時刻擺正自己的位置，在思想感情上貼近群眾，關心群眾生活，解決群眾的實際問題，努力當好人民公仆。
二、嚴厲認真，落實黨風廉政責任制。
帶頭落實黨風廉政責任制，加強班子的思想政治建設，增強團結、形成合力，充分發(fā)揮領導班子集體領導的功能；堅持民主集中制的原則，發(fā)揚民主、團結共事，堅持在集體領導下開展工作，自覺接受黨組織和群眾的監(jiān)督；適時開展預防職務犯罪教育，做好反腐據(jù)變工作。
三、嚴于律已，自覺執(zhí)行各項規(guī)章制度。
自覺遵守黨的紀律和國家的法律、法規(guī)，帶頭執(zhí)行各項規(guī)章制度。嚴格執(zhí)行黨政領導干部廉潔從政的各項規(guī)定，堅持原則，秉公辦事，決不以手中的權力謀取任何私利；嚴于律已，寬以待人，堅持與班子成員經(jīng)常談心、通氣，廣泛聽取各方面的意見和建議，虛心接受批評意見，不斷改進工作作風；牢記“兩個務必”，帶頭發(fā)揚艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的精神，自學抵制享樂主義和奢侈之風，反對鋪張浪費；堅持自省、自重、自警、自勵，保持高尚的精神追求和健康的生活情趣，自覺抵制各種腐朽的思想觀念的侵蝕，真正做到立黨為公、執(zhí)政為民，永葆共產(chǎn)黨員的政治本色。同時，加強對身邊工作人員和家屬的教育，共同遵守社會公德、職業(yè)道德、家庭美德，堅持清清白白做人，堂堂正正做官，用好手中的權，管好身邊的人，認真做好關乎民生的事，努力當好人民的公仆，為瀘水實現(xiàn)率先發(fā)展作出自己應有的貢獻。
集體談話會上的講話稿篇九
親愛的各位同仁，各位朋友們：
大家好!
我是營業(yè)部賬務中心的李__，自參加工作以來已在這個崗位上工作了十幾年了，對在座的一些年輕員工來說我已經(jīng)算作是一位老員工了，以下是我在工作中的幾點經(jīng)驗，愿與各位分享一下：
一、對工作要保持熱情。
每一天的太陽都是新的，每一天的工作也是新的——新的任務，新的挑戰(zhàn)。時刻保持對工作的熱情度，會促進自己更好更快的去完成本職工作。
二、對工作要認真細心。
具體到我本人的工作上就是，對用戶要登記的信息做到準確；詳實對上報各種數(shù)據(jù)，做到準確無誤；對部門與部門之間需要交接的工作，做到準確、及時。大家肯定會注意到我一直在強調“準確”這個詞，那是因為在賬務中心的工作就是數(shù)字，對數(shù)字的要求就是必須準確，要做到準確就要在平時的工作時認真對待，細心計算，就像是小數(shù)點后幾位，精確到幾就是幾，來不得半點馬虎，不能有任何出入。
三、在工作上要增強服務意識，提高服務技能。
對來訪用戶，不但要態(tài)度熱情，更要為用戶解決實際問題?？赡苡幸恍┯脩?，一來就態(tài)度不好，說話還不講理，并提出不合理的要求。這時，我們一定要做到態(tài)度溫和，講話有理有節(jié)，并耐心疏導，把用戶不合理的要求引導至我們可以為其解決問題的正確途徑上，并達到用戶的滿意?？赡芤龅竭@一點有些難度，但我在實際工作中感到，只要你笑迎用戶，說話語氣溫和一點，在處理用戶問題時及時高效，對用戶提出的合理要求給予肯定，一般都會達到用戶的滿意和贊同。還有就是在平時工作中和一些用戶接觸時，我們要適時地向用戶傳播用水知識、方法與相關法律，讓用戶了解并意識到“水”不僅是一種可消費的商品，更是一種不可再生的資源，要避免跑、漏水情況的發(fā)生，更要養(yǎng)成節(jié)約用水的好習慣。
在如何提高服務技能上，我以我的一項工作為例與大家暢談一下。每月我都會在5號之前把一些公家用戶的發(fā)票，提前從營業(yè)廳開出來，再通知該用戶前來領取，并在10號左右打電話提醒其交費。在與用戶交流的過程中，我會把用戶想知道的信息，及時詳細地告知對方，并在用戶提出疑問時為其解答?？赡苣銜f，怎么可能都回答得上來呢？這就需要我們時時注意積累業(yè)務知識，不斷提高自身業(yè)務技能，積極學習供水知識，熟悉其他部門所能辦理的業(yè)務范圍和相關流程。曾經(jīng)有一個用戶向我投訴水量過高，懷疑抄表員沒有好好抄。我先告訴他抄表員電話，讓其聯(lián)系核實水噸，這時他又提出“我不打，我要求校表?！蔽腋嬷１硇枰k理的手續(xù)和要繳納的一些費用，他很不耐煩的說“太麻煩！還要交錢，你現(xiàn)在就給我解決！”在我耐心解釋，并且承諾用戶會有工作人員上門核查情況后，用戶情緒漸漸緩和下來，最后我把用戶的一些信息與意見及時轉交給相關部門，這件事情得到了很好的解決。還有一個用戶向我抱怨經(jīng)常無水用，水壓太低了，我向他解釋：“我們公司目前對一些偏遠地區(qū)的供水壓力是達不到，我們會加快發(fā)展速度，您提的意見我們也會采納。”同時也建議他安裝一個二次供水的設施以提升水壓，用戶對我的解答表示了認可和接受?？傊?，我認為在工作中，應該經(jīng)常告知用戶我們公司目前承諾服務的內容，幫助用戶了解供水服務；在接待來電來訪的用戶后，我們也應該及時把用戶反饋回的合理化意見轉至相關部門，從而提高工作效率，提升服務能力。
以上這些都是我在工作中感悟到的，并時刻提醒自己應該做到的，
希望與大家共勉！
集體談話會上的講話稿篇十
親愛的各位同仁，各位朋友們：
我于20__年8月來到華能資本，加入公司這個大家庭已三年有余，回想往事，那些點點滴滴都歷歷在目。接下來，就我在公司的工作經(jīng)歷和感受，淺談一下自己的一些認識和想法。
一、對公司的認識。
年輕且富有激情。在華能資本，不論年齡，大家的心態(tài)都很年輕，比我年長好幾歲，但依舊保持著積極進取、樂觀向上心態(tài)的大有人在，在這里，大家都不會感到陌生，反而和大伙的溝通是沒有隔閡的，總有說不完的話題讓大家聊到一起、數(shù)不盡的興趣把大伙聯(lián)到一塊。
穩(wěn)健且伴隨發(fā)展。雖然我到華能資本才短短三年，但是我親眼見證了公司這幾年的發(fā)展和壯大，了解了公司防范風險的控制措施，在這期間，天成租賃的開業(yè)，電商團隊成立，都標志著公司在越來越強大；公司的利潤也從2012年的21.6億增長到了2015年的70.9億，在公司領導的帶領下，大家都盡全力的將自己的工作做到最好。
二、對工作的認識。
敬業(yè)愛崗。每個人自身所具備的主客觀條件都是不一樣的，能力有大小、術業(yè)有專攻、職務有高低、崗位有不同，但是大家對工作都具有熱情和責任。敬業(yè)首先要做到愛崗，就是要對自己所從事的工作充滿熱情、賦予激情，始終保持積極樂觀的態(tài)度，嚴格要求自己，以認真負責的態(tài)度來對待本職工作。
國企情懷。除了愛崗、惜崗意識以外，還需要具有工作的使命感，華能是國有重點骨干企業(yè)，肩負著國有資產(chǎn)增值保值、社會公共影響力的重大責任和使命，作為我們每一位華能人，那種國企的情懷是不能忘記、不可淡化的，除了對工作的盡心盡責，還要遵章守紀、規(guī)范行為，維護好國企員工的良好形象。
心存感恩。能夠進入華能資本工作，我是幸運的，一方面是我的各項能力在這里得到了提高，增長了知識、開闊了眼界，公司給了我們發(fā)揮自身價值的平臺；另一方面，公司良好的氛圍，領導的關懷、同事的幫助，讓我感受到了熱情和溫暖。
三、給公司的建議。
提高對主業(yè)的認識。華能是國內產(chǎn)業(yè)辦金融領域的先驅，華能資本作為華能金融資產(chǎn)的投資管理服務平臺，將堅持“金融支持”的戰(zhàn)略定位，為了使員工更好的了解華能主業(yè)、激發(fā)產(chǎn)融結合創(chuàng)新新模式，提升華能系統(tǒng)內資源整合能力，保持國內產(chǎn)業(yè)辦金融領域的領先地位，建議公司適時安排組織青年員工赴主業(yè)基層前線，實地學習、深入交流，增長電力行業(yè)相關知識，開闊眼見、加深印象。
加強對業(yè)務的交流。華能資本旗下控管企業(yè)金融門類齊全，涉及金融行業(yè)方方面面，公司有著良好的平臺可供員工交流學習，同時可利用好下屬企業(yè)資源加強對金融行業(yè)最新業(yè)務發(fā)展的掌握、相關政策的解讀。建議公司適時組織青年員工每年去一家控管企業(yè)，以業(yè)務交流會的形式，安排相關業(yè)內人士談談行業(yè)的動態(tài)、最新業(yè)務模式的開展等情況介紹。
四、此次青年員工座談會的感想。
一是要感謝公司組織這樣的會議，給予這樣的平臺，讓我們青年員工零距離的和公司主要領導進行現(xiàn)場交流和溝通，談個人的想法和感受，提出希望公司給予支持和幫助的建議。二是通過此次座談會，從領導和老員工身上學到了很多經(jīng)驗和做人做事的方式方法，受益匪淺。三是在接下來的時間里，自我要調整好工作狀態(tài)，積極從容的面對各項任務，學習專業(yè)知識、不斷充實自己，過好每一天。
集體談話會上的講話稿篇十一
竹子，因其挺拔修長，四季青翠，凌霜傲雪，古人常借以明志。其每往上生長一節(jié)，即“小結”一次。正所謂“有結乃韌，有結乃高，結而后實”。修身養(yǎng)德亦需像竹子，每前進一步，都需小結一次，才能提高一步，“結節(jié)志更高”。作為領導干部，無論在修身養(yǎng)德中，還是在工作實踐中，都要學會并善于總結，看一看自己的行為是否符合黨的利益，是否符合人民的利益，是否能主動適應新時代的新要求，是否真正做到忠誠干凈擔當，以總結促提高，以總結求進步，以總結謀發(fā)展，才能始終保持竹子般挺拔傲立的風骨。近年來，黨中央開展群眾路線教育實踐活動、兩學一做、不忘初心牢記使命主題教育，就是這個目的，在小結中總結成績、查找不足，善于總結反思。
集體談話會上的講話稿篇十二
政治上的清醒源于理論上的堅定。學習對于領導干部來說，不僅是自我精神追求，更是時代賦予的重要責任。無論是“兩學一做”，還是“不忘初心、牢記使命”主題教育，都是通過學習來提高認識，讓每位干部樹立高尚的人格、良好的操守、凜然的正氣。每一位黨員領導干部都必須把加強理論學習作為終身追求，作為一種使命、一種境界、一種品格來對待，切實筑牢拒腐防變的思想防線。具體來說：一是提高理論素養(yǎng)，堅持學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的路線方針政策，認真學習生態(tài)文明建設、精準脫貧、全面從嚴治黨等重大戰(zhàn)略思想以及中央和省委系列決策和工作部署，在思想上、行動上始終同黨中央保持高度一致。二是提高謀發(fā)展、促發(fā)展的能力，注重學習掌握反映經(jīng)濟發(fā)展、社會進步、綜合治理、生態(tài)文明的新知識，尤其是國家宏觀政策、區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略以及抓項目、促發(fā)展、護生態(tài)等方面的知識，進一步提高駕馭各項工作的能力。三是加強黨性修養(yǎng)，始終把黨性鍛煉和道德修養(yǎng)作為履好職、做好事的前提，堅持學習廉政理論，不斷改造主觀世界，保持為政清廉、工作勤勉的良好作風，形成忠誠干凈擔當?shù)钠沸泻透呱袩o私的道德情操。
集體談話會上的講話稿篇十三
同志們：
今天，按照省委《關于進一步貫徹落實黨內談話制度的實施辦法（試行）》文件精神，根據(jù)縣紀委建議和政府系統(tǒng)工作實際，我們抽出時間，專門就各位同志履行全面從嚴治黨主體責任、第一責任人責任和廉潔自律等情況進行集體履責談話。談話的主要目的是，進一步提醒大家充分認識全面從嚴治黨的新形勢新任務，提升履責意識，強化擔當精神，嚴格落實好全面從嚴治黨“一崗雙責”和第一責任人責任，推動政府系統(tǒng)黨風廉政建設和反腐敗工作深入開展，持續(xù)鞏固全縣風清氣正的良好政治生態(tài)。下面，就相關工作，我強調四個方面意見：
一要強化理論武裝，把準政治方向。十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央始終把全面從嚴治黨作為一項戰(zhàn)略任務，圍繞推進政治責任落實，先后制定出臺了《黨委（黨組）落實全面從嚴治黨主體責任規(guī)定》等一系列制度規(guī)定，省市隨后分別制定了貫徹落實措施，縣委也印發(fā)了落實全面從嚴治黨主體責任有關文件?？梢哉f，全面從嚴治黨制度體系已經(jīng)建立起來，任務非常明確、責任已經(jīng)細化到人。對此，大家要切實提高政治站位，深刻認識全面從嚴治黨的重大意義，結合xx學習教育活動，帶頭學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和習近平總書記關于全面從嚴治黨一系列重要論述，準確把握黨中央《規(guī)定》和省、市、縣委貫徹落實具體措施的精神實質、主要內容和工作要求，不斷推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展。同時，在自覺貫徹全面從嚴治黨責任中，站穩(wěn)政治立場、把準政治方向、增強政治定力，不斷增強“四個意識”、堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，始終與黨中央保持高度一致。
二要積極履職盡責，主動擔當作為?？h政府黨組成員和有關縣領導，要嚴格落實全面從嚴治黨政治責任，帶頭履行“一崗雙責”，自覺做到“四個主動”，即：主動分擔責任，協(xié)助第一責任人抓好各項任務落實；主動研判形勢，加強對分管領域黨風廉政建設情況的研究，有針對性地作出安排部署；主動細化措施，研究制定務實管用的措施辦法；主動加強監(jiān)督，開展經(jīng)常性的監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)和糾正傾向性、苗頭性問題。要督促分管部門主要負責同志，切實增強責任意識，堅持做到黨風廉政建設和經(jīng)濟社會發(fā)展同研究、同謀劃、同部署、同落實，以全面從嚴治黨各項工作落實，保障高質量發(fā)展等中央決策部署和省市縣工作安排落地生根、開花結果。xx同志作為縣審計局主要負責同志，要嚴格落實審計領域全面從嚴治黨責任的第一責任人，加強審計隊伍建設，抓好班子、帶好隊伍，充分發(fā)揮審計監(jiān)督職能作用，更好服務和保障經(jīng)濟社會發(fā)展大局。
三要突出重點關鍵，精準聚力發(fā)力。堅持“問題導向”是全面從嚴治黨的必然要求。我們只有做到對癥下藥、靶向治療，才能真正讓黨內政治生態(tài)實現(xiàn)從“明顯好轉”到“根本好轉”的轉變。要持之以恒糾“四風”、轉作風，推動中央八項規(guī)定精神落細落實，大力整治形式主義、官僚主義問題，結合“轉作風、提效能、比擔當、作貢獻”和“我為群眾辦實事”等活動，進一步密切黨同人民群眾的血肉聯(lián)系。要嚴抓嚴管關鍵崗位、關鍵少數(shù)，加強對分管部門負責人、領導班子成員及中層干部的教育監(jiān)督，有效防控廉政風險，保持高壓態(tài)勢，扎牢制度“籠子”。要盯緊盯死重點領域、重點環(huán)節(jié)，加強“三重一大”事項，特別是招投標、工程建設、土地規(guī)劃等的監(jiān)管，確保嚴格依法依規(guī)推進實施；加強權力運行監(jiān)督監(jiān)管，堅決堵住以權謀私、權錢交易等漏洞，確保政府系統(tǒng)高效規(guī)范廉潔運行。
四要筑牢思想防線，守牢廉潔底線?？h政府領導班子成員，縣審計局，要帶頭學習廉潔自律各項規(guī)定，強化廉潔意識，筑牢拒腐防變思想防線。要堅持以身作則、率先垂范，以更高標準、更嚴要求約束自己，切實管好親屬和身邊工作人員。要始終做到知敬畏、存戒懼、守底線，自覺接受組織和群眾監(jiān)督，主動接受人大法律監(jiān)督和政協(xié)民主監(jiān)督，不斷推進法治政府、高效政府、廉潔政府建設，為全縣各項事業(yè)快速健康發(fā)展提供堅實保障。
同志們，面對日益繁重的發(fā)展改革穩(wěn)定任務，各級黨組（黨委）務必主動適應新形勢、新要求，嚴格落實全面從嚴治黨主體責任，進一步把思想和行動統(tǒng)一到黨中央和省委的工作部署上來，統(tǒng)一到市委和縣委的具體要求上來，積極擔當、扎實苦干，努力構建更加良好的政治生態(tài)，全力推動全面從嚴治黨各項規(guī)定落地生根。
集體談話會上的講話稿篇一
同志們：
一、要調整心態(tài)，找準位置，盡快適應新的工作崗位。
干部崗位的調整是工作的需要，無論是新提拔的還是交流、重用的干部，都有一個適應環(huán)境，擺正位置，重新定位的問題，你們一定要保持政治上的清醒，正確對待組織、正確對待群眾、正確對待自己、深刻體會“領導”這一稱謂的深刻含義，掂量好“領導”這一稱謂的千鈞重擔.
市委對你們寄予了厚望，你們肩負著人民的重托，這次調整是對你們的考驗和鍛煉，希望你們走上新的崗位后，進一步增強責任感、危機感和使命感，多學習，多求教，多思考，以##的發(fā)展為己任，老老實實作人，踏踏實實做事，清清白白為官，充分發(fā)揮各自的角色作用，擔任部門正職的領導干部，在方方面面要起表率作用，工作中，要敢于負責，管好自己的人，干好自己的事，努力提高抓班子、帶隊伍和駕馭全局的能力；調整交流擔任部門副職的領導干部，要充分發(fā)揮在原單位工作時的好傳統(tǒng)、好作風，把在原單位工作時的好作法、好經(jīng)驗帶到新的工作單位中，要全力維護“一把手”的權威，工作中相互補臺不拆臺，及時到位不越位，為“一把手”當好參謀和助手；新提拔干部更要從嚴要求自己，你們的提拔有你們自身的努力，更有市委對你們的信任，你們一定要保持一顆平常心，謙虛謹慎，時刻以一名共產(chǎn)黨員的標準嚴格要求自己，認真履行黨員義務和工作職責，要沉下身子，深入基層，扎實工作，用實實在在的工作成績來證明自己.
二、要求真務實，拼搏進取，書寫自己嶄新的工作業(yè)績。
干部調整必然會帶來工作上的變化，市委希望這個變化，是朝著加速推動##經(jīng)濟發(fā)展的新變化.當前，市委加快發(fā)展的大政方針已定，總的發(fā)展態(tài)勢是喜人的，幾個大的重點項目都已敲定下來，但周邊市市的發(fā)展勢頭也很猛.形勢逼人，不進則退，能不能加速推動##經(jīng)濟的發(fā)展，關鍵要看我們的領導干部，大家都是推動##經(jīng)濟發(fā)展的骨干力量，希望大家不要有絲毫的懈怠心理，要圍繞市委的中心工作，把全部的心思和精力用在工作上.馬上進入四月份了，農(nóng)口春耕生產(chǎn)即將全面展開，其他部門的工作也都進入了關鍵階段，這里，我要強調的是，一些部門的領導干部雖有調整，但市##屆二次全委擴大會議上安排部署的各項工作不會變，分解落實到各相關部門的各項工作任務指標不會改，各項工作的推進速度也不會減.這就要求大家在實際工作中，要胸懷全局，多謀善斷，以##的發(fā)展為己任，干實事，求實效，聚合力，求發(fā)展，要以奉獻為樂，識大體，顧大局，多想工作，少想自己；要以進取為榮，勇于拼搏，既要想事，還要干事，更要干凈；要以創(chuàng)新為先，用管用的招子，科學的方法，強力推動本部門各項工作的開展.這次提拔調整之后，短時間內不會再有大的人員變動，市委會密切關注著你們的工作，關注著每個干部的現(xiàn)實表現(xiàn)，如果有誰工作不利，不勝任本職工作，群眾不擁護，市委不滿意，我們會堅決予以調整.希望大家在下面都要實實在在想點事，實實在在干點事，實實在在成點事；要結合單位實際，創(chuàng)造性地做好本職工作，不論什么時候，都要爭當有為官，莫當無能輩，以自己實實在在的工作，書寫自己的人生業(yè)績，回報##的家鄉(xiāng)父老，不辜負市委對你們的期望！
三、要強化自身建設，努力維護安定團結的良好局面。
目前，##的政治環(huán)境是比較好的，四個班子步調一致，節(jié)奏諧調，可以說是“人合心，馬合套”，新一屆市委有決心把這一良好的局面維護好、發(fā)展好、穩(wěn)定好，為大家在下面安心工作創(chuàng)造一個好的環(huán)境.你們作為一個單位、一個部門的領導干部，也有要這個決心，為各項工作的全面開展創(chuàng)造一個良好的環(huán)境.實現(xiàn)這一目標，首先要加強自身建設.做到常修從政之德，常懷律己之心，常除非分之想，常省自身之過，無論是工作還是生活中，一定要慎言、慎行、慎獨、慎權，不要把自己頭上的官位和手中權力看得太重.我想只要大家心中裝著群眾，想著黨交給的事業(yè)，有干好工作的責任心，自身建設的問題就會迎刃而解.其次要注意團結.領導班子的團結，事關黨的事業(yè)成敗，市委每次與提拔調整干部談話時都要強調這一問題.各級領導干部都要象愛護自己的眼睛一樣維護班子的團結，自覺做到“注重事業(yè)、淡泊名利，心胸坦蕩、彼此尊重、加強溝通，接受監(jiān)督”.“一把手”在團結的問題上覺悟要更高一些，心胸要更開闊一些，律己要更嚴一些.要敢于負責任，善于推功攬過，不能好事自己辦，難事下面干，成績歸自己，問題怨別人.要帶頭執(zhí)行民主集中制，帶頭維護和增強班子的團結，在自己的部門中，努力營造一個“心齊、氣順、風正、勁足”的局面.要勇于同影響和破壞團結的言行作斗爭，反對自由主義，勇于開展批評與自我批評，自覺做到不利于團結的話不說，不利于團結的事不做.通過自身表率作用，帶動和促進領導班子的團結，進而帶動整個干部隊伍的團結.
同志們，大家都是推動##經(jīng)濟進入快車道發(fā)展的中堅力量，只要我們與市委目標同向、事業(yè)同心、工作同力；只要我們上下一心，埋頭苦干，銳意進取，##的各項事業(yè)就一定會有跨躍式的發(fā)展，##宏偉藍圖就一定會實現(xiàn)！
最后，祝大家在新的崗位上工作順利！
集體談話會上的講話稿篇二
前面，組織部長xx同志宣布了xx人事任免決定，xx書記作了重要講話，希望大家認真領會xx書記的講話精神，堅決服從xx委的決定，以飽滿的精神狀態(tài)投入新的工作，為xx的經(jīng)濟建設和社會發(fā)展作新的貢獻。這里，我就領導干部認真執(zhí)行黨風廉政建設責任制,嚴格遵守廉政紀律，作如下要求：
一、正確用權，造福于民。
同志們手中掌握著組織和人民賦予的權力。如何認識權力，怎樣運用權力，是同志們必須認真面對和正確處理好的一個重要問題。只有正確認識權力，正確運用權力，才能最終掌好權，辦好事，當好人民的勤務員；才能最終多辦好事，善抓大事，不干壞事；才能最終不負重望，不辱使命，成就事業(yè)。
正確用權，必須正確認識權力。正確認識權力，是正確運用權力的前提和基礎。共產(chǎn)黨人的權力來源于黨，來源于人民，它姓“公”而不姓“私”，是公權而不是私權，是責任而不是組織對個人的補償，是奉獻人民的手段而不是個人索取的工具，是黨和人民賦予的重擔而不是貪圖享樂的溫床。因此，領導干部手中的權力必須受黨紀國法的約束，受人民群眾的監(jiān)督。
正確用權，必須用權公正。領導干部必須嚴格遵守黨紀國法，必須對人民群眾高度負責，必須依法辦事、依法行政，必須公正用權、正確用權。做到用權不越權，用權不棄權，權力不轉讓。恪盡職守，立黨為公，掌權為民，不棄權棄責。要管好家屬、子女、身邊工作人員，如果他們出了問題，同樣要追究領導干部責任。
正確用權，必須做到不濫用權力。不要認為，在自己管轄范圍內，權力想怎么用就怎么用，這種認識在理論上是錯誤的，在實踐中更是非常危險的。領導者濫用權力，必然導致腐敗，那些腐敗分子的可悲下場就是以權謀私、濫用權力的必然結果!大家應該時刻牢記“立黨為公、掌權為民”的宗旨，牢記民意不可違，民心不可欺，民利不可奪，公道正派，潔身自好，公正用權，為民謀利。
在權力運行過程中，同志們要經(jīng)常思考三個問題：一是共產(chǎn)主義信念是否堅定。二是民主集中制原則是否堅持。三是全心全意為人民服務的宗旨是否牢記。要時刻躬身自省，模范實踐“三個代表”，自覺做到“五個不允許”：即不允許有令不行、有禁不止，不允許先斬后奏、斬而不奏，不允許獨斷專橫、把自己凌駕于組織之上，不允許與民爭利、以權謀私，不允許稱王稱霸、欺壓群眾。
二、清正廉潔，取信于民。
人民群眾答應不答應、滿意不滿意、高興不高興作為我們治事的出發(fā)點和落腳點，始終把黨的利益、人民的利益放在至高無上的位置，決不能也不允許為本部門、本行業(yè)、本單位謀取私利，保持領導者吃苦在前、享受在后的良好形象。
清正廉潔，重要的是工作上要廉潔。任何一個領導，都有大小不等的權力，都能辦大小不等的別人想辦而辦不成的事情，應當看到：領導者的權力是發(fā)展經(jīng)濟和造福人類的手段，而不是為個人、小團體謀利益的工具，在社會主義現(xiàn)代化建設中，領導者應該廉潔自律，而不應該以權謀私，損公肥私，假公濟私。領導干部應該有“看個人名利淡如水，視人民利益重于山”的坦蕩胸懷，不被名利所困，不為人情所累，不作金錢之俘。
清正廉潔，尤其在生活上要廉潔?！霸娍叭氘嫹綖槊睿俚侥茇毮耸乔濉?。我們是黨的干部，是人民的公仆，我們的根基在人民，我們的血脈在人民，全心全意為人民服務，既是黨對我們領導干部的基本要求，又是領導干部健康成長、成就事業(yè)、寫就美好人生的基礎和條件，因此，我們工作上要高標準，生活上要低要求，“樸字當頭，富民為先”，永遠保持共產(chǎn)黨人的清平本色，在清正廉潔上做出表率。
清正廉潔，領導干部必須潔身自好。領導干部廉潔自律是端正黨風政風的關鍵。要嚴格執(zhí)行領導干部不準收受與其行使職權有關系的單位、個人的現(xiàn)金、有價證券和支付憑證；要繼續(xù)落實領導干部配偶、子女從業(yè)的有關規(guī)定；不允許利用領導干部的職權和影響謀取非法利益,要堅決剎住領導干部及其配偶子女違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)、跑官要官、參與賭博等歪風。好的風氣是抓出來的，也是帶出來的。領導干部既要以身作則、嚴格自律，又要敢抓敢管、認真負責，切實抓好職責范圍內的黨風廉政建設和反腐敗工作。領導干部要牢固樹立執(zhí)政為民的理念,認真解決損害群眾利益的突出問題。要懷著對人民群眾的深厚感情做工作,凡是不能使絕大多數(shù)群眾受益的事情堅決不做,凡是得不到絕大多數(shù)群眾理解支持的政策堅決不出臺。要切實維護黨風廉政建設責任制的嚴肅性。要加大從源頭上預防和治理腐敗的力度,按照構建教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系的要求,堅持用改革的辦法解決誘發(fā)腐敗的深層次問題,努力消除腐敗現(xiàn)象滋生蔓延的土壤和條件。
三、艱苦奮斗，垂范于民。
率先垂范。應該說一個艱苦奮斗的領導班子，肯定能帶出一支艱苦奮斗的干部隊伍，一支艱苦奮斗的干部隊伍必定能帶動一批艱苦奮斗的人民群眾。我們必須樹立正確的義利觀，不能見利忘義，唯利是圖，不能以犧牲大多數(shù)人的共同利益來換取少部分人的利益。黨員領導干部，應該忍得住清貧，頂?shù)米≌T惑，耐得住寂寞，受得了委屈，抗得住挫折，這樣才能經(jīng)受得起市場經(jīng)濟的考驗，才能全身心地奉獻自己的力量，不負黨和人民的重托，也才能實現(xiàn)自己的人生追求和價值。
四、接受監(jiān)督，置身于民。
任何領導，都是人民群眾中的一員，歷史上沒有不受制約的權力，也沒有不受監(jiān)督的領導。領導干部要不斷加強黨性鍛煉，把組織的監(jiān)督，領導班子成員間的監(jiān)督和普通群眾的監(jiān)督看作是對自己的關心和愛護。正確對待權力、名位，堂堂正正做人，清清白白做官，勤勤懇懇做事。防止因自律不嚴、自勵不夠、自重不慎而犯錯誤。要嚴格要求自己，經(jīng)常檢查自己、審視自己、反省自己，想想看自己思想、品德、行為是否符合黨的章程和黨的紀律，是否符合國家政策和法律法規(guī)，真正做一個品行高潔，立場堅定，開拓創(chuàng)新，廉潔奉公，遵紀守法的優(yōu)秀領導干部。
政協(xié)的監(jiān)督、紀檢監(jiān)察機關的監(jiān)督、新聞輿論的監(jiān)督。
五、遵守紀律，確保換屆工作順利進行。
換屆工作是對領導干部黨性原則和黨性修養(yǎng)的重要考驗。各級領導干部要講黨性、守紀律、顧大局、講服從，牢固樹立政治意識、大局意識、責任意識、紀律意識。在政治上、思想上、行動上同xx委保持高度一致，堅定不移、不折不扣地貫徹執(zhí)行好xx委的重大決策和工作部署，按照“思想不散、秩序不亂、發(fā)展不停”的總體要求，做好換屆期間的各項工作。領導干部要帶頭自覺遵守換屆工作的有關規(guī)定和紀律，嚴于律己，為人表率。對違反換屆工作紀律的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一律先免職，再按有關規(guī)定從嚴給予黨紀政紀處分。
不準在干部選拔任用工作中收受或索取賄賂；不準封官許愿，為他人提拔調動說情、打招呼；不準采取授意、暗示等方式把個人意志變?yōu)橐越M織名義推薦干部；不準干預原工作地區(qū)（單位）的干部選拔任用工作；不準要求提拔本人的配偶、子女、其他親屬及身邊工作人員；不準在干部考察中弄虛作假，隱瞞和歪曲事實真相；不準傳播小道消息，造謠誣陷他人；不準拒不執(zhí)行調動和交流的決定。
在換屆期間要嚴格執(zhí)行國家各項財經(jīng)紀律和國有資產(chǎn)管理的有關規(guī)定，堅決反對任何形式的奢侈浪費行為，不準借機濫發(fā)錢物，違反規(guī)定發(fā)放現(xiàn)金、補貼、禮品等；不準借機組織公款旅游，組織高消費娛樂活動；不準借機迎來送往，公款大吃大喝；不準借機贈送或接受禮金、有價證券、支付憑證、貴重物品；不準借機處理國有資產(chǎn)。
要高度重視選舉工作，把加強黨的領導、充分發(fā)揚民主和嚴格依法選舉有機統(tǒng)一起來，充分保障選民和代表自由行使選舉權和被選舉權。不準在選舉中搞拉幫結派、結小圈子、請客送禮、拉票賄選；不準以暴力、威脅、欺騙或者其他手段妨害選民和代表自由行使選舉權和被選舉權；不準偽造選舉文件、虛報選舉票數(shù)；不準對控告、檢舉選舉中違法行為的人進行壓制和報復。
大家即將走上新的崗位，擔子異常沉重，責任重于泰山!
希望同志們加強學習，解放思想，不斷進取，勤奮工作，爭創(chuàng)一流。相信大家能夠認真踐行xx重要思想，成為清正廉潔、艱苦奮斗、無私奉獻、開拓創(chuàng)新的楷模，能夠成為發(fā)揚光大xx人精神、敢抓大事、善辦好事的典范，為xx各項事業(yè)的快速發(fā)展作出不懈努力和更大貢獻。
集體談話會上的講話稿篇三
同志們：
近期，我們進行了部分同志的提拔和調整工作，共提拔*名正科級干部、*名副科級干部，絕大多數(shù)中層干部進行了輪崗交流，應該說是近年來調整規(guī)模比較大、人數(shù)比較多的一次。但受崗位、職數(shù)所限，還有些表現(xiàn)不錯的同志沒有得到提拔。對此大家要全面、發(fā)展、客觀地看待、對待，得到提拔任用的同志，要加倍努力，不辜負黨組織和大家的期望與信任；未得到提拔的同志，也要坦然面對，分析問題和不足，補足短板，爭取下一次有所建樹。
今天，組織召開全體人員大會，既是對新提拔任用同志們的集體談話，希望他們切實提高思想認識，堅決執(zhí)行院黨委決定，全身心投入新的工作崗位；也是和大家的一次交流，勉勵大家以高度的政治自覺和實際行動，落實好單位高質量發(fā)展的任務。下面，我代表單位黨委談幾點意見。
一、為什么進行干部調整和交流。
一是實現(xiàn)高質量發(fā)展的迫切需要。*是對過去發(fā)展的高度肯定，是我們工作成績的最好證明。但成績只能代表過去，我們同時面臨著巨大的挑戰(zhàn)。2023年是單位事業(yè)發(fā)展的關鍵之年，我們面臨著實現(xiàn)“二次創(chuàng)業(yè)”的艱巨任務，需要有一支高素質人才隊伍推進單位事業(yè)發(fā)展取得新突破。
二是激發(fā)干部隊伍干事創(chuàng)業(yè)熱情的迫切需要。我們的干部隊伍非常明顯的特質是很年輕，年齡結構整體偏年輕。干部隊伍年輕，有優(yōu)勢也有劣勢，有青年人的激情和銳氣，但缺少經(jīng)驗、有浮躁情緒，明明成長空間大，個人訴求卻比較高，高出個人能力、現(xiàn)實表現(xiàn)和群眾評價。去年以來，單位組織了一系列重要活動，一些年輕同志表現(xiàn)亮眼、脫穎而出，但也出現(xiàn)一個問題，“能者多勞”“鞭打快?！薄Ｔ诜峙淙蝿諘r，決策者會習慣性地向某些同志傾斜，因為知道他們的能力和大致的完成效果，產(chǎn)生的問題是可能沒有給另外一些同志更加廣闊的舞臺，這是本次調整的重要動因，也是設計各科室聯(lián)絡員的原因。
三是提升內設機構工作效率的迫切需要。個人如果長時間在某一崗位上工作，就容易產(chǎn)生審美疲勞、思維慣性，形成一種不愿否定自己的慣性。目前的實際工作中也存在各科室職責不明晰、銜接磨合不清晰，各科室相互不了解甚至推諉扯皮、落實慢、執(zhí)行難的現(xiàn)象，科室結構也可能造成信息交流的不充分不對稱，經(jīng)辦同志不了解具體信息，了解信息的不具體辦事，就像運動員“練的不上”“上的不練”，這種情況不利于單位各項工作的高效率高質量落實。
二、單位需要什么樣的中層干部。
對于一個單位來說，中層干部就是一個單位的“中流砥柱”，發(fā)揮上傳下達的關鍵作用，中層干部的好壞決定整個隊伍的好壞。實際上，“中層干部”這四個字就說明了崗位職責，“中”就是承上啟下，“干”就是實干為先。一個單位的任務分解、指令傳遞、結果取得都要依靠中層，那么單位黨委需要什么樣的中層干部?“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”是標準，“政治力強、觀念先進、行動迅速、善作善成、勇爭第一、廉政為民”也是標準，我認為還有幾點，用心想事、精心謀事、高效辦事、攻堅成事，核心要義就是把想干事、能干事、會干事、干成事、不出事的同志選拔出來。拿這次提拔的同志來說，院黨委是搞過摸底和大面積談話的，也進行過無任職推薦，充分尊重大家意見，意見很集中。和大家談話時我著重唐缺點，目的是進行綜合評價，同志們的進步既不看時間、也不看辛苦程度，更多的是看潛力，不然就是浪費提拔名額。我點一下這次提拔同志的主要優(yōu)缺點，。
三、調整交流后希望達到什么效果。
（一）團結出干部。人類社會的最大特質是相互合作，我們通常說“相互補臺，好戲連臺；相互拆臺，一起垮臺?！边@句話通俗易懂也意義深奧，這說明團結出凝聚力、戰(zhàn)斗力、生產(chǎn)力，團結出人才，團結出干部，團結才能實現(xiàn)“1+1≥2”的效果。每位同志都要像愛護自己的眼睛一樣愛護團結、珍惜團結、維護團結。個人的成長進步離不開組織、領導和同事的關心幫助，組織培養(yǎng)絕不是一句空話套話，沒有組織給予的任務、平臺、機會，何來的進步?年輕同志能脫穎而出，也是基于同志們的信任。互相指責、自以為是氛圍濃的地方，是出不了干部的。在座的同志比我在單位工作時間長，想必十分清楚我們單位有沒有這種情況，有沒有制造矛盾的個體。在平常的工作中，要倍加珍惜團結共事的局面，大力倡樹“沒有你我只有我們”的工作理念，努力營造全院上下齊心、內外和諧、整體融洽的工作環(huán)境和氛圍，絕不允許出現(xiàn)科室之間、同事之間上推下卸、互不團結、陽奉陰違甚至相互“拆臺”的，因為調整、輪崗而產(chǎn)生矛盾的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，堅決處理，絕不姑息。
（二）交流助成長。俗話說“人挪活，樹挪死”，干部的成長與組織提供的多平臺交流機會是密切相關的。交流才能換位思考，通過干部的交流，能使干部拓展思路、開闊視野?！傲魉桓?，戶樞不蠹”，這次的干部調整交流，對我們單位來說，算是干部隊伍建設的一次豐收。交流為干部提供新崗位、新平臺，增長新知識、開闊新視野，讓大家不斷迸發(fā)工作活力，使干部的成長通道更加寬廣。
（三）提拔添后勁。人才是黨的事業(yè)能夠持續(xù)興旺發(fā)達的重要力量源泉。單位目前面臨辦學質量提升等關鍵工作，需要有干勁、有闖勁、有激情的優(yōu)秀年輕干部。通過這次的干部交流和提拔，有一批年輕干部涌現(xiàn)出來，但這還遠遠不夠，我們的崗位資源也沒有用完，就是希望年輕干部陸續(xù)走上領導崗位，為單位事業(yè)高質量發(fā)展提供不竭力量。
四、怎樣看待當前職工隊伍存在的問題。
我深刻感受到單位職工隊伍的主流是好的，大家的形象都很正面，但仍存在一些十分明顯的問題。從我的觀察來看，思想觀念還沒有真正轉變，各項能力還沒有真正提高，工作作風還沒有真正提升，下面簡單談談我認為當前的職工隊伍存在的問題，這既是重復也是強調，有的問題是中層干部身上存在的，有的是年輕同志身上存在的，希望大家有則改之無則加勉。主要表現(xiàn)有：
1.日常工作自行其是。有的同志有個優(yōu)點，特別能觀察單位領導尤其是我的行蹤。我在單位了就穿工裝準時到崗，我不在單位就不穿工裝、趕在8點鐘之前打卡再去吃早餐。不要認為這不是工作，工裝就是工作服裝，按時打卡就是工作紀律?！笆虏贿^三”，工裝和打卡的事情我已經(jīng)在大會強調第三次。這件事的第一責任人是個人，各科室負責人要敢于管理，承擔起應負的責任，既不要當濫好人，把疏于管理與搞好關系等同起來；也不要把矛盾上交，好像正常的規(guī)章制度要求是院領導心血來潮，是機關紀委拿著雞毛當令箭。什么是規(guī)矩?對黨員干部來說，政治紀律和組織紀律就是最大的規(guī)矩、最基本的規(guī)矩，按照規(guī)章制度行事就是規(guī)矩。
5.創(chuàng)新工作無所作為。上個星期，我們初步整理了單位一年來的諸多第一次突破，比如*?；仡櫝煽儐危邢灿袘n。喜的是大家齊心協(xié)力，取得了成績；憂的是大多數(shù)同志并沒有創(chuàng)新意識，哪些創(chuàng)新工作是同志們提出來的?創(chuàng)新工作全靠院黨委推動，如果全部工作都要院領導出思路定方向找辦法，我們幾個渾身是鐵又能打幾根釘?全體職工都不能滿足于僅僅當好執(zhí)行者，不能只動腿腳不動腦子?！盎疖嚺艿每欤寇囶^帶”已經(jīng)不符合新形勢的要求，要像高鐵動車一樣，每個車廂都有動力，群策群力才能創(chuàng)新創(chuàng)造。同時要正確對待創(chuàng)新工作中失誤與亂作為的區(qū)別，現(xiàn)在出臺了很多容錯糾錯文件，只要出于公心，即使創(chuàng)新工作中偶爾出現(xiàn)失誤，單位黨委也會為你撐腰。
6.認知不清管理乏術。這一條主要說中層干部，中層干部的主要職責就是領活、分活、交活，承上啟下、分解執(zhí)行，可以概括為：一是單位管理的中間環(huán)節(jié)，既參與單位總體目標計劃的醞釀、研究和決策，又負責決策的貫徹和實施。二是部門帶頭人，簡單說就是干好本部門的事，管好本部門的人。三是協(xié)調好上下內外關系，為實現(xiàn)工作目標創(chuàng)造良好外部環(huán)境。中層干部處于指令與執(zhí)行的矛盾點，天然就要受“夾板氣”。有的中層干部不敢管理，熱衷于當“好好先生”“不粘鍋”，那為什么提拔你當管理者?沒有大膽管理就沒有威信，科室負責人一定要放下包袱，大膽履職盡責。必須指出的是，大膽管理和一線工作不矛盾，我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)是“跟我來”，絕不是“給我上”，這是有根本區(qū)別的。中層干部絕不能只當“二道販子”“甩手掌柜”，甚至個別中層喜歡?！巴L”、玩潛規(guī)則，級別不高、架子不小，辦事效率低、服務態(tài)度差，成為發(fā)展的“中梗阻”“絆腳石”和“科長現(xiàn)象”的典型。權力與威望并不直接畫等號，如果中層干部的管理手段僅限于以權壓人、以位逼人，距離挪位置就很近了。請大家明白，中央和省、市委都出臺有“能上能下”的干部管理機制，院黨委也在醞釀相關的方案，職數(shù)一定是滾動的，大局的局長一樣可以下來，何況單位的中層。不履職不盡責是要揚鞭子摘帽子挪位子的。走專家路線一樣可以取得成就，不能既要又要還要，甘蔗沒有兩頭甜。
7.風氣不正團團伙伙。我之前不斷強調，決不能拿鄉(xiāng)村的標準要求自己。鄉(xiāng)村有什么特征?在詩和遠方、田園牧歌之外還有長舌婦不停傳閑話，扯老婆舌、捕風捉影。這次調整之前，甚至院黨委還沒有決定考察哪些同志，有的職工就已經(jīng)開始自編自導傳播消息。我想告誡大家的是，不要鉆進信息繭房，不要自我設限，思路要開闊，眼界要長遠，要清清爽爽、不要拉拉扯扯，要擴大朋友圈團結協(xié)作，不要搞小圈子排擠異己。工作生活中一群人關系較好、相對親近是非常正常的事情，但絕不能借此拉幫結派搞小團體。人都有親疏，但不能有親親疏疏，可以有遠近，但不能有團團伙伙。中層干部更要把你的人用好，把你的人管好，資源、任務的分配一定要公平公正公開，要經(jīng)得起組織考察、經(jīng)得起群眾評議，假公濟私、優(yōu)親厚友的行為沒有最好，如果有請立即停止。一般同志絕不能傳播負能量，請大家各自對照，這也是觀念能力作風提升年的要求所在。
五、怎么面對這次干部調整。
原任的科級干部，要正確對待轉崗。干部的流動，是黨的干部隊伍建設的正常現(xiàn)象，更是黨的事業(yè)發(fā)展的客觀需要。要始終相信、理解、擁護組織決定，并落實到行動中，做到“進”不爭位、“退”不氣餒、“留”不松勁、“轉”不浮躁?！斑M”是工作的需要，意味著將肩負更大的職責使命，要把組織的信任轉化為進一步做好工作的動力，振奮精神、開拓進取、積極作為，把新的工作崗位作為干事創(chuàng)業(yè)的新起點?！傲簟笔潜３诸I導班子穩(wěn)定性和工作連續(xù)性的需要，要始終把責任扛在肩上，做到熱情不變、勁頭不松、意志不減?！稗D”是促進人崗相適、用其所長的有效舉措，要盡快轉變角色，投入新工作，學習新業(yè)務，在新的崗位上開創(chuàng)新局面、做出新貢獻。
新提拔的同志，這次調整體現(xiàn)了院黨委對你們個人的認可與期望，接受這一職務，不是資歷、待遇、榮譽，而是承擔了一份更重的責任，意味著更多付出、更多犧牲、更多擔當、更多受氣。大家要盡快吃透情況、轉換角色、牢記使命、主動擔責，做一名組織信賴、群眾放心、穩(wěn)重牢靠的干部，讓大家覺得院領導沒有看錯人。要擺正位置，找準角色。當好今天的配角，就是為了當好明天的主角；今天做不好配角的人，明天很難當好主角。一定要“在其位，謀其政，行其權，盡其責”，做到三忌：一忌搶帥位。既要放開手腳，行應行之權，盡應盡之責，也不能超越權限，該由上級領導做主的事決不私自當家。二忌擠將位。不能干預、插手同一層級同志的工作，或者到處亂發(fā)議論。三忌占兵位。放手讓下屬去做，讓他們有職有權，不能事必躬親，包辦代替，越級干預。除了完成好自身工作這一基本要求，更重要的任務是帶隊伍，如果科級干部帶不出一支合格的小團隊，只是一個人“獨自美麗”，那還是不稱職。
對于所有的科級干部來說，這次調整是黨組織的信任與重托，更是一份職責與擔當。職位到位了，未必能力和水平都能夠到位。這次干部調整中，院黨委規(guī)范了職務名稱與兄弟院校保持一致，取消了“科長”“部長”的稱謂，一律改為“主任”。顧名思義，就是承擔主要的工作任務。院黨委就是希望通過這樣的變化來提醒科級干部牢記自己的身份、職責和任務。要干好工作，必須解決三個問題：一是態(tài)度，愿不愿干的問題；二是擔當，敢不敢抓；三是能力，會不會干。這三條是工作、事業(yè)能不能干好、干成的必備條件。否則，必然產(chǎn)生“德不配位、才不配位”的問題。因此，中層干部要著力提升五種能力：一是分解目標的能力。要保證目標任務的順利完成，必須及時研判、深入分析，并且將總體目標分解成若干個具體節(jié)點，制定完善的細化方案，強化細節(jié)管控。二是制定規(guī)范的能力。工作標準流程和規(guī)范的建立，是工作達到預期目標的制勝法寶。有了流程和規(guī)范才能更好地按照既定目標去落實。三是監(jiān)督評估的能力。要定期檢查實現(xiàn)目標的進展情況，加強過程督考和績效評估，獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣，形成激勵先進、鞭策落后的鮮明導向。四是協(xié)調落實的能力。要合理、妥善地進行組織分工，落實各項具體任務，使下屬各盡其職，發(fā)揮出最大效能；準確及時地對內外進行信息溝通，消除群體內外的摩擦和“內耗”，達到團結共事、協(xié)同作戰(zhàn)的目的。五是思考總結的能力。管理者要善于總結思考，要帶領大家對工作不斷進行反思、不斷進行復盤，既要總結成功的經(jīng)驗和好的方式方法，更要找到存在的問題和不足，抓準癥結所在，從而對癥下藥，這樣工作才能不斷改進提高，更好地從勝利走向勝利。
總之，全體科級干部都必須要把這次職務調整作為新起點、新考驗，必須加強學習、加強自我修養(yǎng)、加強實踐鍛煉，勤學、善思、實干，勇于擔當、善于作為，以更加扎實的工作作風、更加出色的工作業(yè)績，來回報組織的關懷、同志們的信任，以你們優(yōu)異的表現(xiàn)為組織上選人用人導向的正確性做出無可辯駁的、活生生的見證。
沒有提拔的同志，希望大家相信一句話，“老實人永遠不會吃虧”。要相信付出總有回報，大家的一舉一動院黨委都看在眼里、記在心里。我們帶的這支隊伍，絕不會讓老實人吃虧。人生之路有坦途也有坎坷，有順境也有逆流，有直道也有岔口。年輕人要笑看得失、平衡心態(tài)，不要埋三怨四、急于求成。要厚積薄發(fā)、順勢而為，講究水到渠成。千萬不要把你對自己的預期當成別人對你的欠條?，F(xiàn)實問題要與想象相匹配。院黨委在使用干部時，更多的是關注人崗適配度，并不是說你不優(yōu)秀，而是你的特質可能與急缺的崗位要求并不相符。尺有所短，寸有所長。不要總看別人的缺點，用自己的優(yōu)點去比別人的缺點，用自己的長處去比別人的短處。別人得到提拔自己沒被提拔，就總覺得自己懷才不遇。要客觀對待優(yōu)點和缺點，正確處理好二者的關系。調整后，大家要做到思想不亂、工作不斷、目標不變、要求不降、隊伍不散。
關于提拔和躺平，我想再多說幾句。
同志們，去年全省事業(yè)單位重塑性改革，很多單位合并取消、編制壓減、人員分流，在這樣的大背景下單位不僅編制不減，反而新增加*個正科級部室和*個科級職數(shù)，協(xié)調難度可想而知。這一點之前我沒有向大家透露過，一部分原因是我經(jīng)常提到的“先成為再擁有”，單位黨委為大家爭取待遇、爭取職數(shù)可以說費盡周折，爭取到了反而會產(chǎn)生一種懷疑。市委領導對單位照顧有加，我們的干部隊伍真的成長起來了嗎?在各方面做好準備了嗎?干部隊伍有足夠的儲備?能力達標了嗎?直至此刻，也不能說心里就有非常確切的肯定性回答。這個回答并不是由院黨委或者我來做出的，而是由在座的大家作答。
當然，也有的同志心里會嘀咕，合并取消挺好的。這樣的同志我建議是盡早調離。“上下同欲者勝、同舟共濟者贏”，如果一個單位沒有一個共同的前進目標，沒有全體同志的齊心協(xié)力，單靠單位黨委力量，絕不可能有大的發(fā)展。
答案當然是不行。除了“有為才有位”，我再補充一點“無為必有責”。工作不是只由科長、副科長做的，“在其位謀其政”，考入體制成為國家公職人員，就要承擔相應的工作職責。你憑借實力考上編制，財政也給了你相應的工資待遇，如果真能夠“一考定終身”，那為什么要設計這么多的程序去考核工作業(yè)績。所有的職工，不管身處何位，不作為、慢作為、亂作為，都要被追責。近年來，網(wǎng)絡上也一直有“躺平”“內卷”的爭論，大家都會不可避免地受到影響。網(wǎng)上有一種風氣，只要一有鼓勵年輕人努力工作、爭取進步的文章，準會有憤世嫉俗、陰陽怪氣的人跳出來“撥亂反正”。他們宣揚躺平，兜售各種“摸魚大法”，不搞關系不送禮提拔是異想天開，你爹又不是李剛，年輕人要識時務，努力工作、加班拼命是大傻子。坦白說，體制內的躺平就是個偽命題，你可以選擇在某一階段、某件事上躺平，但職業(yè)生涯那么長，不能一直躺。試問哪里沒有競爭?躺平能解決所有問題嗎?看看你身邊，想上班就上，不想上就消失，紀委、上級查崗無所謂，這樣的人有幾個?領導安排臨時工作，立馬懟回去“沒干過，不是我的事”，這樣的有幾個?年紀輕輕成了透明人，領導不知道有你這號，調整科室踢來踢去沒人要，同事忽略你的存在，這樣的單位你還想去嗎?干啥去?尷尬不?實際上大多數(shù)人是自己能力達不到，麻痹自己給自己找個理由，在躺與不躺之間搖擺，想躺又拉不下臉，還想著“做人留一線，日后好見面”。不躺吧工作沒目標，認為干死了也不能提拔，于是就半躺不躺。工作狀態(tài)很松懈，工作時間用來“做自己”，刷抖音、逛淘寶、玩游戲，認為這樣才是賺到，是“人間清醒”。最后工作也干了，卻給自己立了個不求上進的人設，有機會領導也不給你，如此“假躺”把前途廢掉了。有人說，人生最大的遺憾，是一個人無法同時擁有青春和對青春的感受。種一棵樹最好的時間是十年前，其次是現(xiàn)在。大家都還很年輕，我真的不希望充滿青春活力的你們老氣橫秋，一定要有年輕人的朝氣和銳氣，千萬不要到時再后悔“早知今日何必當初”。
同志們，“單位發(fā)展，我的責任”并不單單是一句口號，全體職工與單位相輔相成、一榮俱榮、一損俱損，我們之前搞了幾次的研討交流，就是希望增強大家的主人翁意識，希望大家能夠深刻認識到個人與集體的關系是息息相關的，個人的成長、發(fā)展離不開集體，集體的每一次前進也離不開個人的奮斗。個人是集體的一員，每個人都要為集體添磚加瓦；集體也一定會給予個人與貢獻相對等的待遇。
六、對今后工作有什么要求。
院黨委一年來的全部工作都圍繞著單位高質量發(fā)展和干部隊伍建設這兩個重點，單位黨委高度重視這次干部調整，立足干部隊伍建設現(xiàn)狀，著眼干部隊伍建設的長遠發(fā)展，充分研究醞釀，反復比選方案，力求最大限度用好崗位干部資源，著力于建設一支能夠適應現(xiàn)代化要求的專業(yè)化、高素質和攻堅型干部隊伍。我認為本次調整盡最大程度實現(xiàn)了人崗相適，不是最完美的方案，但是最不壞的方案，體現(xiàn)了院黨委“不看資歷看能力、不看表演看表現(xiàn)”的鮮明導向，調整后呈現(xiàn)以下幾個特點：一是干部隊伍結構更加優(yōu)化，一批優(yōu)秀年輕干部脫穎而出；二是選人用人導向更加鮮明，選拔使用了一批在平凡崗位上默默奉獻、不計得失、埋頭苦干的干部，進一步調動了廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性；三是人員與崗位的匹配度有了明顯提升，調整后科室設置、人員配備、干部層次、專業(yè)適應性相對均衡，實現(xiàn)了人適其崗、崗得其人、人崗相適，提高了整體合力。
對所有調整交流的干部，我代表院黨委，提出三點要求：
一要扛起政治責任。希望大家在新的崗位上，扛起政治責任，時刻繃緊“旗幟鮮明講政治”這根弦，把思想和認識統(tǒng)一到黨的二十大精神上來，把工作和行動統(tǒng)一到單位黨委的決定上來，把心思和精力集中到干事創(chuàng)業(yè)上來，牢牢把握正確的政治方向，切實擔負起黨中央和省市委工作決策部署的政治責任。
二要練就過硬本領。崗位變化不等于能力變化，職務提升不等于水平提升。這次調整之后，大家的職務和崗位發(fā)生了變化，要自覺對照新崗位提出的新標準、新要求，對照當前工作面臨的新情況、新任務、新問題，全面客觀地考量自己的綜合能力，增強緊迫意識、差距意識、歸零意識，抓緊向書本、向實踐、向身邊的同事學習，帶頭鉆研業(yè)務、掌握技能、打破慣性思維，多思考、多探索、多創(chuàng)新，練就過硬本領和能力，確保所承擔的各項工作任務不打折扣、落實到位、做到極致。
三要守住清廉底線。一個人能否廉潔自律，最大的誘惑是自己，最難戰(zhàn)勝的敵人也是自己。這就要求我們每一名干部都要慎獨慎微，勿以惡小而為之，勿以善小而不為，時刻做到知敬畏、存戒懼、守底線。本次干部調整也是出于防范廉政風險和保護干部考慮。大家要常懷敬畏之心，始終對人民群眾、對黨紀國法、對權力名位、對工作事業(yè)心懷敬畏之心，筑牢法紀紅線，守住廉政底線，把握權力邊線，守住政治生命線，讓清正廉潔成為思想自覺，讓遵紀守法成為個人的行動自覺，讓守紀律、講規(guī)矩成為為人處世的日常習慣，不放縱、不越軌、不逾矩，真正做到風清氣正，共同維護單位和自身良好形象。
會后，做到“三個到位”：一是工作交接到位，工作崗位有調整的同志，要主動對接，迅速完成工作交接。二是談心談話到位，分管院長要與分管部室新調整的同志談心談話，確保干部隊伍思想穩(wěn)定。三是工作履職到位，要迅速進入工作狀態(tài)，落實工作責任，確保銜接順暢、工作不斷。辦公室要加強對人員調整及工作交接的跟蹤督導，確保各項工作平穩(wěn)有序推進。
同志們，新職位予以新責任，新責任需要新?lián)敗＝巧谧?，不變的是初心；崗位在變，不變的是使命。希望大家保持良好心態(tài)，迅速進入角色，帶著感情、帶著責任、帶著追求，以一往無前的奮斗姿態(tài)和永不懈怠的精神狀態(tài)，繼往開來、接續(xù)奮斗，擔當作為、拼搏實干，在新的工作崗位上展現(xiàn)新形象、體現(xiàn)新?lián)敗?chuàng)造新業(yè)績、實現(xiàn)新作為，為建設全國一流*作出應有的貢獻！
今天就講這些，謝謝大家！
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集體談話會上的講話稿篇四
老師們、同學們：
早上好！今天我發(fā)言的題目是“保護環(huán)境，共建綠色校園”。
同學們，當你過著無憂無慮的生活時，可曾想到我們周圍的環(huán)境正一步步惡化?當你隨手丟下紙屑時，可曾想到我們已陷入垃圾圍城的危機當中?曾幾何時，天空那么藍，河水那么清，就在大自然給予我們美的享受的同時，人類卻在不斷地傷害她。我們生活的地球變得越來越擁擠，環(huán)境污染變得越來越嚴重，資源也變得越來越匱乏。人類在不斷追求工業(yè)生產(chǎn)、社會進步，創(chuàng)造了經(jīng)濟的奇跡，可無知與貪婪卻留下了可怕的惡果。正如作家雨果曾經(jīng)說過：“大自然既是善良的慈母，同時也是冷酷的屠夫。”大家一定對近期席卷全國的霧霾天氣記憶猶新吧，“世界上最遠的距離，不是生與死的距離，而是我在街頭牽著你的手，卻看不見你的臉！”霧霾天氣給我們的生活造成了嚴重的影響，xx中小學甚至因此而停課等等這樣的例子舉不勝舉。因此環(huán)境保護迫在眉睫！
保護環(huán)境，就是拯救我們人類自己。早在xx年，我國政府就已經(jīng)決定將每年的3月12日定為“植樹節(jié)”。通過這種活動，來激發(fā)全國人民愛林、造林、護林的熱情，提高人們對保護環(huán)境的認識。
身為學生的你們應當從自己做起，從身邊的小事做起，用實際行動為我們的美好環(huán)境出一份力。我們要做護花使者，用心呵護校園里的花草樹木，不踐踏花草，不攀折樹枝，并阻止任何破壞花草樹木的行為，讓綠色永駐我們的校園。當?shù)厣嫌欣鴷r，我你們應該將它撿起，將垃圾扔進垃圾桶中；我們應該時刻保持教室里桌椅的干凈整齊；我們應該保持教室后櫥柜的整潔等等。
保護環(huán)境，我們應該從愛護我們校園環(huán)境做起。校園是我們學習的重要場所。每當跨入校園大門，步入教室時，我們就好像走進自己的另一個家。我們在這里學習、生活、成長，每位同學都是這個家的一分子。窗明幾凈的教室，一流的教學設施，我們的校園美麗溫馨。優(yōu)美和諧的校園環(huán)境，為我們提供一個好的學習環(huán)境，給我們帶來身心的愉悅和無限的樂趣。
此外，校園環(huán)境的好壞也是一個學校文明程度的重要標志，是一個學校學生整體素質的反映。
當然，綠色校園不只是這些。它更指一種健康向上的生活態(tài)度和生活方式，比如，嚴肅活潑的學習氛圍，積極進取的班級精神風貌等。創(chuàng)建綠色校園，不僅只是要有優(yōu)美的硬件環(huán)境，更應該提高我們自身的修養(yǎng)和素質，你們應該以更高的目標要求自己，將自己培養(yǎng)成為舉止高雅、氣質高貴、品德高尚、志向高遠高素養(yǎng)的東外學子。
希望全體同學能樹立“綠色校園，從我做起”的理念，做到人人營造綠色、人人宣傳綠色、人人保護綠色、人人擁有綠色，保護和美化我們的校園和家園。
謝謝大家！
集體談話會上的講話稿篇五
20__年x月我通過事業(yè)單位公開招錄，到縣發(fā)改委招商服務中心工作。經(jīng)過近x年的工作磨練，我開闊了視野、增長了才干、收獲了成長。我將以今天座談會為契機，以更加飽滿的熱情，更加扎實的作風，投入到火熱的招商事業(yè)中去，努力做到“四個有”。
一是勤于學習，做一個有理想的人。堅持學習，苦練內功，學懂、弄通、悟透縣情實際、產(chǎn)業(yè)基礎和招商政策，及時關注縣外最新產(chǎn)業(yè)發(fā)展動態(tài)，積極參與“出門招商”，在招商實踐中不斷提升招商服務水平，努力成為一名學招商、懂招商、會招商的年輕人。
二是敢于求真，做一個有擔當?shù)娜?。始終把服務重大項目作為工作的重中之重，認真細致做好項目跟蹤洽談、協(xié)調推進、宣傳推介等工作，把好項目預審第一道關，切實提升項目質效。面對工作中出現(xiàn)的矛盾和問題，不敷衍、不推諉，克難攻堅，為項目早簽約、早建設、早達效鋪路搭橋。
三是勇于創(chuàng)新，做一個有追求的人。緊緊圍繞全縣重大產(chǎn)業(yè)項目攻堅年活動，充分發(fā)揮青年人銳意進取的勁頭，在產(chǎn)業(yè)鏈招商、新媒體宣傳等方面，勇于創(chuàng)新、勇于嘗試，拿出實打實的措施，為全縣招商引資工作添磚加瓦。
四是嚴于律己，做一個有底線的人。始終把作風建設擺上突出位置，進一步增強“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決抵制各種名利誘惑，守得住清苦，頂?shù)米毫?，扣好人生的第一?？圩樱邩藴?、嚴要求做好招商引資各項工作。
集體談話會上的講話稿篇六
尊敬的各位領導、青年同志們：
大家好！我叫__。很高興這天有這個機會，與各位青年同志交流。這次座談會首先傳遞出的信息，就是各級領導對我們青年同志的重視與關愛。青春是短暫的，但我相信在座的各位都愿意把人生最美麗的青春奉獻給__市場監(jiān)管局。
我是__年考入原__工商行政管理局的，先后在__分局窗口、注冊科(區(qū)行政服務中心窗口)工作，原工商、質監(jiān)、食藥監(jiān)三個部門整合后，我在__市場監(jiān)督管理局行政審批科窗口工作，前不久調入辦公室。參加工作三年多以來，我不斷學習業(yè)務知識，用心參加單位組織的各項活動，逐漸褪去學生的青澀，為成為事業(yè)的生力軍而努力奮斗，主動適應時代的要求，在工作、學習、生活、作風等方面用心呈現(xiàn)新變化、新氣象、新風貌。
工作以來，我深刻體會到年輕人的成長，需要坐標和方向。借此機會，對于我們作為一名青年同志要如何做好自我的工作，我想談談我的看法：
首先，要端正自我的態(tài)度。青年人朝氣蓬勃，思想開放，但缺少艱苦環(huán)境的磨練，所以我們應當牢固樹立宗旨意識、職責意識。以全心全意為人民服務為宗旨，清晰的認識到自我的位置和職責，無論身處什么部門、什么崗位，都要持續(xù)強烈的事業(yè)感和樂于奉獻的精神，盡心盡力做好每一項工作。
第二，我們青年同志要夯實基礎。學無止境，透過學習我們才能不斷更新知識、拓寬視野，才能全面提高自身的理論素養(yǎng)、知識水平和業(yè)務潛力。隨著社會的發(fā)展，形勢任務的變化，面臨的新狀況、新問題越來越多，不加強學習，就難以適應工作需要，干工作就會很吃力，就難以適應形勢的需要和領導的需要。正所謂“三人行必有我?guī)熝?，擇其善者而從之，其不善者而改之”，我們不僅僅要從書本、文件上學習黨的理論、方針、政策，學習科學文化知識和業(yè)務知識，還要向領導同事學習工作經(jīng)驗，提高工作效率和工作質量。有多少付出，才有多少回報。工作本領在于日積月累，嫻熟才能生巧，刻苦才能有所作為。
第三，我們青年人要有廉政意識。廉潔奉公是黨和國家對機關單位工作者的基本要求，也是我們的基本職責。廉政問題，不僅僅僅是個人形象問題，更是影響到黨和政府在人民群眾心目中的形象問題，為此我們要自覺樹立良好形象，不為名所累，不為權所動，不為欲所惑，克服僥幸心理，經(jīng)得起各方考驗，做到自重、自警、自省、自勵，明是非，知得失，把全部心思和精力都用在工作上，不斷加強自身修養(yǎng)，完善人格，贏得別人的尊重。
這天，我們在座的每一位青年同志，都注定要承擔歷史的重任，這是社會和人民賦予我們的職責。而我們就應把與時俱進的進取精神和求真務實的態(tài)度結合起來，結合崗位實際，努力做好每一件事，才能向組織和人民交出一份滿意的答卷。
多謝大家！
集體談話會上的講話稿篇七
尊敬的領導、各位同事：
大家午時好，我叫__，是咱們公司加制氫車間的一名工藝員。
首先，感激公司領導給我們供給了這樣一個相互認識、交流的平臺。我呢，20x年2月進廠實習，7月正式成為公司的一員，如今快6年了。今日就借助這個平臺來談點自我在這六年來的認識和感想：
第一點，就談談職責心的問題?，F(xiàn)實中，任何一個企事業(yè)單位，任何一個崗位，都離不開職責心?！耙粋€人若是沒有熱情，他將一事無成，而熱情的基點正是職責心——列夫·托爾斯泰”。職責心是影響一個人事業(yè)成敗的關鍵。
一個具有高度職責心的人，會把工作看成追求和奉獻，滿懷熱情地投入工作，取得顯著的成績，做出卓越的貢獻，實現(xiàn)自身的人生價值。一個沒有職責心的人，一個喪失職責感或職責心不強的人，會把工作當作負擔，自然就會喪失工作的樂趣，一事無成，虛度年華，悔恨終身。職責心是我們每一個青年員工成才的基礎、為人處事的前提，也是我們廠發(fā)展的根本。
一是手勤，我們上班接觸的人很少，每一天只是班組的那幾個人，我相信在班組里面，沒有一個人不喜歡勤快的新員工。你勤快了，大家會更容易理解你。同樣，你勤快了，會讓你獲得不小的人緣。不管是其他班組的人員還是車間領導，會給他們留下一個很不錯的印象，這樣，你在工作中就成功了一步。
二是嘴勤，多向老職工求教。家有一老，如有一寶，老員工的工作經(jīng)驗是我們公司最寶貴的財富。我想大家上班半年時間對各自的裝置有了必須的了解，可是還遠遠做不到熟練操作的要求。
好多事情，在你看來比較難，可是老職工就很容易的解決了。這就需要我們多向老職工請教、學習，我想大家都明白，站在地面上和站在巨人肩膀上，哪個看的更高、更遠。經(jīng)過半年多的接觸，大家都對各自班組的人員有所了解，大家對新員工還是比較照顧的，只要你們有問題問他們，他們都會給你們耐心解答，不會私藏，沒有什么教會徒弟，餓死師傅的想法。
三是腦勤，凡事多思考、多想、多問自我?guī)讉€為什么。我們目前最主要的就是掌握操作技能水平，掌握技能水平僅靠手勤、嘴勤是不行的。在我們裝置進行每一項調整、每一項作業(yè)、每一次改動流程都是有不一樣目的的。這就要我們在做沒一項工作時，多問自我?guī)讉€為什么，多思考不一樣的操作方法，多想這樣干是不是對的，有沒有安全風險。當然了你們剛工作不久，沒有那么多的經(jīng)驗，這都不是問題，能夠向老職工請教，老職工不會了還有班長，還有專業(yè)技術人員。
講出來，這不關面子不面子的問題，這是你對自我、家人還有同事們負責。就拿打掃機泵衛(wèi)生來說，這是大家需要掌握的最基本的技能，運行的泵怎樣打掃，需要注意哪些，停運的需要注意哪些，帶自起的又需要注意哪些，僅有你清楚了，才能去干。因為打掃機泵，我們新員工和老員工都出過問題，慶幸的是，都沒有造成太大的影響。我想你們也聽說過有女職工因為長頭發(fā)被卷進轉動設備死亡和有人因為身背工具包被卷進轉動設備死亡的例子。
第三點，業(yè)余時間必須要有至少一個愛好。我們公司有籃協(xié)、足協(xié)、羽毛球協(xié)會、釣魚協(xié)會、臺球協(xié)會、自行車協(xié)會、徒步協(xié)會等等。工作是我們生活中的一部分，但不是全部。我們的工作和生活環(huán)境決定了我們的交際范圍很小，你們大部分人的交際圈子還處于一齊工作的同學和班組的范圍內。選擇一個自我喜歡的事情，擴展自我的視線，認識更多志同道合的朋友。在交友的同時，釋放工作的壓力。你們中肯定有人是宅男、宅女，下班了喜歡呆在宿舍打游戲、上網(wǎng)、看電視，這樣你們真的就錯過了身邊的美麗風景。在那里我給大家介紹一下我曾今去過得地方，《西游記》中的女兒國舊址蘇巴寺古城，卡達爾大叔所在的欄桿村，庫車王府，有沙灘、有水的三區(qū)水庫，蒼涼的鹽水溝，雅丹地貌，美麗的那拉提草原，熱情的草湖。工作之余，大家三兩結伴，欣賞美麗風景，緩解工作壓力。
第四點，遠離負面信息。大家接觸最多的還是班組里面的人，上班期間，總會有人不斷的怨天尤人，今日抱怨工資收入少了，明天抱怨這個不好、那個不好。我們要有理性的確定力，聽聽就能夠了，不要因為這些負面信息影響到我們的學習熱情。我們公司很年輕，規(guī)模也小，全廠也就1000人。因為年輕，所以我們缺乏老廠那種幾十年的技術底蘊；正因為年輕，我們更有活力和潛力，個人發(fā)展也更有前途。你們應當都跟那些進入老國企的同學交流過，老廠人多，人員也穩(wěn)定，上升空間有限。而我們公司不存在這樣的問題，你們也看到了，此刻有好幾個12年上班的師哥、師姐此刻都是我們裝置的主操、甚至是副班長，12年、13年工作的已經(jīng)有評上助理工程師職稱，你學的再好，在老廠也是不可能的。更何況，老廠不會給你這么多學習的機會。
第五點，要有一個職業(yè)規(guī)劃和工作目標，這是成長的方向。目標就像是一盞指明燈，每個人都有自我前進的方向。作為一名青年職工，我們要在適應了自我的工作之后，為自我樹立了一個工作的目標，奮斗的目標。
這是我在工作以來總結出來的幾點經(jīng)驗，期望能對大家今后的工作有所幫忙。最終，我想送大家一句話：每個人的心中，都有一個舞臺——心有多大，舞臺就有多大。只要你是一顆有生命力的種子，就能在那里長成參天大樹。
多謝大家，我的發(fā)言完畢。
集體談話會上的講話稿篇八
同志們：
根據(jù)《黨內監(jiān)督條例》的有關規(guī)定和中紀委的有關要求，今天我們在這里對全體干部進行一次集體廉政談話，目的是和大家共同學習黨對領導干部廉潔從政的要求，給同志們從精神上鼓鼓勁，思想上提提醒，跟大家一起進一步增強廉潔從政的意識，筑牢拒腐防變的思想道德防線，提高防腐倡廉、抵御風險的能力。在座的各位同志，都是經(jīng)過層層選拔、嚴格考核而走上新的領導崗位的。組織上把更高層次的職責和任務交給大家，這是對同志們的信任和厚愛。希望大家倍加珍惜新的領導崗位和難得的機會，自覺用好黨和人民賦予的權力，以更加飽滿的精神，更加勤奮的工作，更加優(yōu)異的成績，來造福人民、回報社會。
對于一位新提拔的領導干部來說，在新的環(huán)境、新的任務、新的挑戰(zhàn)下，如何才能夠履行好自己的職責，在新的崗位上有所作為？我先給大家看一組數(shù)字：去年12月，人民網(wǎng)和人民論壇雜志社針對黨政領導干部在工作生活中的表現(xiàn)聯(lián)合開展了一次民意調查，共有近五千人參與了投票。調查結果顯示，“群眾對干部最不滿意的”，排在第一位的是貪污腐化、買官賣官、行賄受賄，排在第二位的是官僚作風、吃拿卡要、脫離群眾，排在第三位的是包養(yǎng)情婦、燈紅酒綠、唯上唯書，排在第四位的是觀念落后、固步自封、思想迷信。這四方面的問題，排在前三位的都是跟我們的黨風廉政建設密切相關的。而對于“哪類干部最受群眾歡迎”，排在前三位的分別是：對群眾有感情、講誠信、工作有建樹。對群眾有感情，實際上就是要求領導干部要關心群眾疾苦，真心為民辦事。講誠信，就是各級黨政和領導干部對群眾所作的承諾、規(guī)劃要為群眾辦的事情要真正兌現(xiàn)。而工作有建樹，當然是說領導干部在工作上應該有所作為，要有實實在在的業(yè)績。這個民意調查的結果，應該說從一定程度上反映了當前人民群眾對于每一位領導干部的評判標準和基本要求，那就是：清正廉潔，為民辦事。下面，我結合當前的工作實際和干部隊伍的現(xiàn)狀，講三點意見：
很廉潔；普通的民眾不是佩服當官的有能力，而是佩服他辦事公正。當官的一公正，群眾就不敢怠慢，就會堅決執(zhí)行政府的有關規(guī)定，自覺遵紀守法；上級官員一廉潔，官吏就會從內心敬重，并自覺服從上司的指揮。這是清代連平顏氏三代相傳的從政為官的座右銘，顏家三代靠著這三十六字箴言，不僅光宗耀祖，而且做到了為官一任，積德一生，造福一方，備受后人敬重。而在今天，這句話也生動地說明了一個道理：領導干部如果不能廉潔自律，其他方面的能力再強，也是難堪重用。
近些年來，為了促進領導干部廉潔自律，黨中央、國務院和各級紀檢監(jiān)察機關先后出臺了一系列黨員領導干部廉潔自律的規(guī)定。綜合歸納這些規(guī)定，主要可以概括為規(guī)范領導干部職權行使、職務消費、禁止利用職權和職務為他人謀取非法利益三個方面。下面，我利用這個機會，再向大家重申一下，希望同志們認真聽一聽，在以后的工作和生活中認真執(zhí)行，切實做到令行禁止。
建設工程招投標、經(jīng)營性土地使用權出讓、房地產(chǎn)開發(fā)與經(jīng)營等市場經(jīng)濟活動，為個人和親友謀取私利；不準違反規(guī)定用公款為個人購買商業(yè)保險；不準以虛報、謊報等手段獲取榮譽、職稱及其他利益。（2）禁止私自從事營利活動，做到“五個不準”：不準個人經(jīng)商辦企業(yè)；不準違反規(guī)定兼職或者兼職取酬以及從事有償中介活動；不準違反規(guī)定買賣股票；不準個人在國（境）外注冊公司或者投資入股；縣（處）級離退休領導干部不準違反規(guī)定經(jīng)商辦企業(yè)。（3）禁止假公濟私、化公為私：不準用公款報銷或者用本單位的信用卡支付應由個人負擔的費用；不準借用公款逾期不還；不準以個人名義存儲公款。（4）禁止借選拔任用干部之機謀取私利：不準采取不正當手段為本人謀取職位；不準泄露醞釀討論干部任免的情況；不準在工作調動、機構變動時，突擊提拔干部，或者在調離后干預原地區(qū)、原單位的干部選拔任用；不準在干部考察中隱瞞或者歪曲事實真相；不準在干部選拔任用工作中封官許愿，打擊報復，營私舞弊，等等。
同志們，我們都知道，權力是把“雙刃劍”，秉公用權，可以造福人民；以權謀私，就會禍害四方。一個領導干部如果在權力觀上出現(xiàn)偏差，把權力當作為個人或小團體謀取私利的工具，就必然在行使權力的過程中出現(xiàn)問題，就必然會滑向腐敗的深淵，不但會給國家和人民造成巨大損失，自己也難逃一個身敗名裂的下場。這方面的教訓實在是太多了。
這段時間以來，一批同志根據(jù)工作需要，走上了新的領導崗位，這是組織的培養(yǎng)、群眾的認可和同志們自身努力的結果。在此，我向各位表示祝賀。同時，按照落實黨員領導干部廉潔從政規(guī)定的要求和出于組織上對干部的關心愛護，我們在這里召開新任領導干部集體廉政談話會，主要目的就是要對新提拔、交流、轉任的領導干部早上廉政課、早打預防針，常吹廉政風、常敲警示鐘，使大家進一步提高廉潔自律意識，筑牢拒腐防變思想道德防線。對于每一位新任的領導干部來說，勝任新的崗位，履行好新的職責，做一名稱職的領導干部，既是組織上對大家的殷切希望，也是大家的共同愿望，希望同志們倍加珍惜人民賦予的權力，倍加珍惜在各自崗位上干事創(chuàng)業(yè)的機會，倍加珍惜自己的前程和家庭幸福，恪盡職守、勤勉工作，在新的崗位上做出更加優(yōu)異的成績。下面，我提幾點希望和要求，與大家共勉。
一、加強學習，系緊思想道德的“緊箍咒”
在座的各位同志能夠走到領導崗位上，在工作成績上是有目共睹的，在廉潔自律上也是受到認可的。但是，決不能因此而掉以輕心，應該清醒的認識到，當前滋生腐敗的土壤依然存在，反腐敗形勢依然嚴峻復雜，腐敗易發(fā)多發(fā)的勢頭還沒有得到根本遏制，我們隨時都可能面臨各種風險誘惑的考驗，一旦放松自身的思想道德修養(yǎng)，就極有可能滑向腐敗的深淵。**省**市政協(xié)原秘書長**，從小生長在農(nóng)村，家境貧寒，曾當過船工和石匠，從政后相當長一段時間內是積極上進、清正廉潔的干部，為黨和國家確實作出了貢獻，并被上級組織部門作為后備干部培養(yǎng)。最初，他與私企老板們打交道時還是保持著幾分警覺，曾經(jīng)告誡身邊的干部哪些人不可交。但隨著職位的升遷，交際的頻繁，逐漸放棄了黨性修養(yǎng)和思想道德約束，在金錢、美色和權力的貪欲中越陷越深，從一名擁有大好前程的優(yōu)秀領導干部淪為了階下囚，其教訓不可謂不深。講這個例子就是要提醒大家，我們職務變了，權力大了，絕不意味著對自己的要求松懈了，相反要更加注重自身修養(yǎng)、自我約束，始終筑牢拒腐防變的思想道德防線。一要樹立堅定的理想信念。習近平總書記深刻指出，理想信念動搖是最危險的動搖，理想信念滑坡是最危險的滑坡?？倳浶蜗蟮乇扔髡f，理想信念就是共產(chǎn)黨人精神上的“鈣”，沒有理想信念，理想信念不堅定，精神上就會“缺鈣”，就會得“軟骨病”?？倳浲怀鰪娬{信念堅定是好干部第一位的標準。他指出，衡量一個干部是不是好干部，首先要看這一條。如果理想信念不堅定，政治上不合格，這樣的干部能耐再大也不是我們黨需要的好干部。所以，要成為一名合格的領導干部，就需要不斷加強政策理論學習，要深入學習領會十八大、十八屆三中全會、十八屆四中全會和十八屆中央紀委四次全會精神；加強對《黨章》、《黨員領導干部廉潔從政若干準則》和相關法律法規(guī)、政策制度的學習，努力掌握科學理論體系和精神實質，保持政治清醒、立場堅定。
二要不斷加強思想道德修養(yǎng)。道德是以善惡評價的方式，調整人與人、人與社會之間相互關系的心理意識、原則規(guī)范和行為活動的總和，它是靠信念、傳統(tǒng)習慣、教育或社會輿論的力量為人們所遵守的價值標準。高尚的道德是做人的基本條件，良好的思想道德修養(yǎng)是作為一名合格領導干部的必備素養(yǎng)。在市場經(jīng)濟條件下，如何對待享樂，對待金錢，對待權力，對待升遷，如何看待待遇，看待奮斗，看待得失，這都體現(xiàn)了道德境界的高尚與低下。古語云：“德不配位，必有災殃”。我們的一些干部之所以出了問題，栽了跟頭，歸根結底是自身的思想道德修養(yǎng)不過關，在喧囂浮躁與是非曲直面前沒有站穩(wěn)立場、恪守原則。這就警醒我們，加強道德修養(yǎng)必須從一點一滴做起，勿以善小而不為，勿以惡小而為之，始終堅持正確的人生價值取向，不為私心所憂，不為名利所累，不為物欲所惑。
三要自覺養(yǎng)成學習意識。學習是領導干部加強道德修養(yǎng)和提高自身素質的基礎。大家走向新的崗位后，在新的環(huán)境下會面臨許多新情況、新問題和新任務，肩上的擔子會更重，擔負的責任也更多，原來的經(jīng)驗和方法難免會不適應新的工作，這就需要我們加強學習，與時俱進，不斷增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的能力。要牢固樹立學習意識，把學習當作一種責任、一種使命、一種修養(yǎng)，要勤于學習、善于學習、樂于學習，養(yǎng)成終身學習的良好習慣。作為領導干部，要躬下身子，靜下心來，扎扎實實向書本學、向實踐學、向群眾學，認真學好“馬列的書”、“國情的書”、“專業(yè)的書”、“基層的書”和“群眾的書”這“五本”書，不斷豐富知識結構，切實提高素質能力，真正做到學深學透、學以致用。
二、嚴于律己，筑牢為人處事的“防腐墻”
古語有云：“明明德于天下者，先治其國，欲治其國者，先齊其家；欲齊其家者，先修其身；欲修其身者，先正其心；欲正其心者，先誠其意?！边@句話大意是說一個人要想成就一番事業(yè)，首先要從個人修養(yǎng)做起。我認為這對今天領導干部加強自身建設，做好廉潔自律具有很好的啟示作用。為政之要在于廉潔，廉潔之本在于自律，自律之道在于防患未然。廉潔自律是廣大黨員干部的基本行為準則，是黨員干部的立身之本、處世之道。對于領導干部來講，只有為政清廉、一身正氣，才能在干部群眾中有威信，才有資格要求和約束別人。由此可見，無論是古圣先賢所講的修身濟世之道，還是今天黨和人民對領導干部的基本要求，它們所強調的根本都體現(xiàn)在“自律”上。習近平總書記講過“干部廉潔自律的關鍵在于守住底線。只要守住做人、做事、用權、交友的底線，就能守住黨和人民交給的政治責任，守住自己的政治生命線，守住正確的人生價值”?？倳浀亩囟亟陶d為領導干部如何做好廉潔自律指明了方向，就我個人理解關鍵在于守住三條底線。
一是要守住做人的底線。坦率的說，作為一個普通人，每個人都有正常的七情六欲，身上都會存在這樣那樣的小問題，在面對形形色色的誘惑時，有時難免出現(xiàn)彷徨、困惑，從普通人的角度講這是可以理解的。但作為一名黨的領導干部，我們就決不能僅僅以普通人的身份來要求自己，必須時刻牢記作為共產(chǎn)黨人肩上所擔負的使命與責任?，F(xiàn)在，社會上有人說不怕領導干部講黨性，就怕領導干部沒愛好。這從一個側面反映出，在日趨激烈的市場競爭環(huán)境中，一些不法分子為了攫取利益，正想方設法通過各種途徑拉攏腐蝕公職人員，我們面臨的整體環(huán)境十分復雜，一不小心，就有可能滑倒。這樣的例子不勝枚舉：賴昌星修建窮奢極欲的“紅樓”，多少干部被拉下水；倪發(fā)科喜愛珠寶，多少商人把送玉當做“雅賄”；萬慶良被查前幾天，還到會所里大吃大喝；韓先聰在被查當日，手機信息還顯示有兩場飯局??這一樁樁案例無不告誡我們權力帶來的不只是名利和擁戴，與之伴隨的還有誘惑和陷阱。所以，守住做人底線，加強自我修養(yǎng)對領導干部而言尤為重要?！胺堑礋o以明志，非寧靜無以致遠”，處在領導崗位上就要常思貪欲之害，常棄非分之想，常懷律己之心，常修為政之德，常問做人之要，多一份自省，少一份浮躁，做到社會再變信仰不能忘，誘惑再大原則不能丟。二是要守住做事的底線。組織和人民把權力交到我們手中，目的是讓我們?yōu)槭聵I(yè)發(fā)展做貢獻，為人民群眾謀利益，絕不是讓我們用手中的權力去貪圖享樂，絕不是讓我們用手中的權力去謀取私利。我們干事創(chuàng)業(yè)，為的是有所作為、有所建樹，而不是碌碌無為、胡作非為，這就要求我們把心思集中在“真干事”上，把本領用在“多干事”上，把目標放在“干成事”上，認真想一想我們在為誰做事，應該怎樣做事，如何才能把事做好。習近平總書記在中外記者見面會上發(fā)表講話中提到“責任重于泰山，事業(yè)任重道遠。我們一定要始終與人民心心相印、與人民同甘共苦、與人民團結奮斗，夙夜在公，勤勉工作，努力向歷史、向人民交一份合格的答卷”。這正是一名領導干部對自己責任使命的清醒認識和莊嚴承諾。勤政為民是每位領導干部的神圣職責，我們既然做出了選擇，就要對自己的承諾盡到義務。領導干部要樹立正確的政績觀，全心全意為人民服務，文摘:集體廉政談話講話稿)得人民群眾的滿意和認可。
為我們做出了表率。陳毅在擔任上海市第一任市長期間，曾與子女“約法三章”：要求他們穿土布衣，不坐公家的小汽車，辦任何事都要嚴格按制度來。陳云任職中央紀委書記時，曾向親屬子女提出“三不準”：不準搭乘他的車，不準接觸他看的文件，不準隨便進出他的辦公室。嚴格家規(guī)、清正家風，至今仍傳為美談。領導干部由于工作性質和特點，決定了在對待人際關系上更應保持審慎、嚴謹?shù)膽B(tài)度，不能隨便交友、濫交友，更不能把人際交往異化為酒肉關系、交換關系和金錢關系。對待家屬子女和親戚朋友除了關心愛護，更要講原則、明是非。西方有句名言：天堂和地獄只有一步之遙。黨員干部在腐敗問題上沒有天然的免疫力，有時一念之差，一步走錯，就會滑向腐敗的深淵。身為領導干部就要格外注意凈化自己的社交圈、生活圈和朋友圈，把牢親情關、友情關、人情關，時刻保持頭腦清醒，恪守人際關系的底線，不為所動、不為所用。
三、廉潔從政，拉起權力行使的“高壓線”
就會肆無忌憚、為所欲為。沒有敬畏之心的人是可怕的，不知道該敬畏什么的人是可悲的。習近平總書記強調：“黨員干部特別是領導干部必須敬畏權力、管好權力、慎用權力”，可謂語重心長、發(fā)人深省。權力是一把“雙刃劍”，用之于民善莫大焉，用之于己則貽害無窮。敬畏權力，就要正確看待權力，必須意識到權力是一種責任、一種奉獻、一種約束、一種風險，而不是用來逞一己私欲，用來交換和牟利的工具。前蘇聯(lián)部長會議主席雷日科夫引用過一句名言：“權力應當成為一種負擔。當它是負擔時就會穩(wěn)如泰山，而當權力變成一種樂趣時，那么一切也就完了?！笨梢?，權力本身是莊重而嚴肅的，這就要求掌握和使用權力的人必須慎待權力，慎用權力?！靶挠芯次罚杏兴埂?，只有對手中的權力心存敬畏，才能自覺做到秉公用權、依法用權、廉潔用權，才不會在人情世故的糾纏中喪失原則，在形形色色的誘惑下迷失自我。
同志們，當前我區(qū)正處于經(jīng)濟轉型跨越發(fā)展的關鍵時期，面對各種誘惑挑戰(zhàn)，大家要時刻保持警醒，始終堅持高尚的精神追求，培養(yǎng)健康的生活情趣，清清白白為官、老老實實做人、踏踏實實做事，努力做既勤奮干事又干凈做人的領導干部，把住關口，守住底線，永葆共產(chǎn)黨人的政治本色。最后，祝愿大家在新的工作崗位上身體健康，工作順利。
廉政談話是“治未病”的一種有效方法，旨在通過談心談話，關口前移、提前預防，及時解決苗頭性、傾向性問題，促進領導干部廉潔自律，達到教育、挽救和保護干部的目的。今天，縣紀委在這里組織新任領導干部集體廉政談話活動，這是領導對我們年輕干部關心、愛護的具體體現(xiàn)，也是促進我們始終保持清政廉潔作風、努力當好人民公仆的重要舉措。為此，我鄭重承諾：在將來的工作過程中，我將進一步加強作風建設、提高執(zhí)行力，做到不辱使命；正確對待自己的工作崗位，嚴格遵守黨紀國法，帶頭接受監(jiān)督，堂堂正正做人，勤勤懇懇做事，清清白白做官，并代表新任職或任新職的年輕干部們表態(tài)：
一、加強學習，不斷提高思想政治素質。首先，勤奮學習。牢固樹立終身學習的思想，把學習黨的方針政策和業(yè)務知識作為補充精神食糧，提高思想政治水平和業(yè)務工作能力的重要途徑。其次，端正學風，堅持理論聯(lián)系實際，把理論學習的成果轉化為全面建設小康社會、構建社會主義和諧社會的能力。第三，學以致用。通過學習，牢固樹立馬克思主義的群眾觀念，堅持心系群眾、服務人民、樹立正確的人生觀、價值觀和權力觀，時刻擺正自己的位置，在思想感情上貼近群眾，關心群眾生活，解決群眾的實際問題，努力當好人民公仆。
二、嚴厲認真，落實黨風廉政責任制。
帶頭落實黨風廉政責任制，加強班子的思想政治建設，增強團結、形成合力，充分發(fā)揮領導班子集體領導的功能；堅持民主集中制的原則，發(fā)揚民主、團結共事，堅持在集體領導下開展工作，自覺接受黨組織和群眾的監(jiān)督；適時開展預防職務犯罪教育，做好反腐據(jù)變工作。
三、嚴于律已，自覺執(zhí)行各項規(guī)章制度。
自覺遵守黨的紀律和國家的法律、法規(guī)，帶頭執(zhí)行各項規(guī)章制度。嚴格執(zhí)行黨政領導干部廉潔從政的各項規(guī)定，堅持原則，秉公辦事，決不以手中的權力謀取任何私利；嚴于律已，寬以待人，堅持與班子成員經(jīng)常談心、通氣，廣泛聽取各方面的意見和建議，虛心接受批評意見，不斷改進工作作風；牢記“兩個務必”，帶頭發(fā)揚艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的精神，自學抵制享樂主義和奢侈之風，反對鋪張浪費；堅持自省、自重、自警、自勵，保持高尚的精神追求和健康的生活情趣，自覺抵制各種腐朽的思想觀念的侵蝕，真正做到立黨為公、執(zhí)政為民，永葆共產(chǎn)黨員的政治本色。同時，加強對身邊工作人員和家屬的教育，共同遵守社會公德、職業(yè)道德、家庭美德，堅持清清白白做人，堂堂正正做官，用好手中的權，管好身邊的人，認真做好關乎民生的事，努力當好人民的公仆，為瀘水實現(xiàn)率先發(fā)展作出自己應有的貢獻。
集體談話會上的講話稿篇九
親愛的各位同仁，各位朋友們：
大家好!
我是營業(yè)部賬務中心的李__，自參加工作以來已在這個崗位上工作了十幾年了，對在座的一些年輕員工來說我已經(jīng)算作是一位老員工了，以下是我在工作中的幾點經(jīng)驗，愿與各位分享一下：
一、對工作要保持熱情。
每一天的太陽都是新的，每一天的工作也是新的——新的任務，新的挑戰(zhàn)。時刻保持對工作的熱情度，會促進自己更好更快的去完成本職工作。
二、對工作要認真細心。
具體到我本人的工作上就是，對用戶要登記的信息做到準確；詳實對上報各種數(shù)據(jù)，做到準確無誤；對部門與部門之間需要交接的工作，做到準確、及時。大家肯定會注意到我一直在強調“準確”這個詞，那是因為在賬務中心的工作就是數(shù)字，對數(shù)字的要求就是必須準確，要做到準確就要在平時的工作時認真對待，細心計算，就像是小數(shù)點后幾位，精確到幾就是幾，來不得半點馬虎，不能有任何出入。
三、在工作上要增強服務意識，提高服務技能。
對來訪用戶，不但要態(tài)度熱情，更要為用戶解決實際問題?？赡苡幸恍┯脩?，一來就態(tài)度不好，說話還不講理，并提出不合理的要求。這時，我們一定要做到態(tài)度溫和，講話有理有節(jié)，并耐心疏導，把用戶不合理的要求引導至我們可以為其解決問題的正確途徑上，并達到用戶的滿意?？赡芤龅竭@一點有些難度，但我在實際工作中感到，只要你笑迎用戶，說話語氣溫和一點，在處理用戶問題時及時高效，對用戶提出的合理要求給予肯定，一般都會達到用戶的滿意和贊同。還有就是在平時工作中和一些用戶接觸時，我們要適時地向用戶傳播用水知識、方法與相關法律，讓用戶了解并意識到“水”不僅是一種可消費的商品，更是一種不可再生的資源，要避免跑、漏水情況的發(fā)生，更要養(yǎng)成節(jié)約用水的好習慣。
在如何提高服務技能上，我以我的一項工作為例與大家暢談一下。每月我都會在5號之前把一些公家用戶的發(fā)票，提前從營業(yè)廳開出來，再通知該用戶前來領取，并在10號左右打電話提醒其交費。在與用戶交流的過程中，我會把用戶想知道的信息，及時詳細地告知對方，并在用戶提出疑問時為其解答?？赡苣銜f，怎么可能都回答得上來呢？這就需要我們時時注意積累業(yè)務知識，不斷提高自身業(yè)務技能，積極學習供水知識，熟悉其他部門所能辦理的業(yè)務范圍和相關流程。曾經(jīng)有一個用戶向我投訴水量過高，懷疑抄表員沒有好好抄。我先告訴他抄表員電話，讓其聯(lián)系核實水噸，這時他又提出“我不打，我要求校表?！蔽腋嬷１硇枰k理的手續(xù)和要繳納的一些費用，他很不耐煩的說“太麻煩！還要交錢，你現(xiàn)在就給我解決！”在我耐心解釋，并且承諾用戶會有工作人員上門核查情況后，用戶情緒漸漸緩和下來，最后我把用戶的一些信息與意見及時轉交給相關部門，這件事情得到了很好的解決。還有一個用戶向我抱怨經(jīng)常無水用，水壓太低了，我向他解釋：“我們公司目前對一些偏遠地區(qū)的供水壓力是達不到，我們會加快發(fā)展速度，您提的意見我們也會采納。”同時也建議他安裝一個二次供水的設施以提升水壓，用戶對我的解答表示了認可和接受?？傊?，我認為在工作中，應該經(jīng)常告知用戶我們公司目前承諾服務的內容，幫助用戶了解供水服務；在接待來電來訪的用戶后，我們也應該及時把用戶反饋回的合理化意見轉至相關部門，從而提高工作效率，提升服務能力。
以上這些都是我在工作中感悟到的，并時刻提醒自己應該做到的，
希望與大家共勉！
集體談話會上的講話稿篇十
親愛的各位同仁，各位朋友們：
我于20__年8月來到華能資本，加入公司這個大家庭已三年有余，回想往事，那些點點滴滴都歷歷在目。接下來，就我在公司的工作經(jīng)歷和感受，淺談一下自己的一些認識和想法。
一、對公司的認識。
年輕且富有激情。在華能資本，不論年齡，大家的心態(tài)都很年輕，比我年長好幾歲，但依舊保持著積極進取、樂觀向上心態(tài)的大有人在，在這里，大家都不會感到陌生，反而和大伙的溝通是沒有隔閡的，總有說不完的話題讓大家聊到一起、數(shù)不盡的興趣把大伙聯(lián)到一塊。
穩(wěn)健且伴隨發(fā)展。雖然我到華能資本才短短三年，但是我親眼見證了公司這幾年的發(fā)展和壯大，了解了公司防范風險的控制措施，在這期間，天成租賃的開業(yè)，電商團隊成立，都標志著公司在越來越強大；公司的利潤也從2012年的21.6億增長到了2015年的70.9億，在公司領導的帶領下，大家都盡全力的將自己的工作做到最好。
二、對工作的認識。
敬業(yè)愛崗。每個人自身所具備的主客觀條件都是不一樣的，能力有大小、術業(yè)有專攻、職務有高低、崗位有不同，但是大家對工作都具有熱情和責任。敬業(yè)首先要做到愛崗，就是要對自己所從事的工作充滿熱情、賦予激情，始終保持積極樂觀的態(tài)度，嚴格要求自己，以認真負責的態(tài)度來對待本職工作。
國企情懷。除了愛崗、惜崗意識以外，還需要具有工作的使命感，華能是國有重點骨干企業(yè)，肩負著國有資產(chǎn)增值保值、社會公共影響力的重大責任和使命，作為我們每一位華能人，那種國企的情懷是不能忘記、不可淡化的，除了對工作的盡心盡責，還要遵章守紀、規(guī)范行為，維護好國企員工的良好形象。
心存感恩。能夠進入華能資本工作，我是幸運的，一方面是我的各項能力在這里得到了提高，增長了知識、開闊了眼界，公司給了我們發(fā)揮自身價值的平臺；另一方面，公司良好的氛圍，領導的關懷、同事的幫助，讓我感受到了熱情和溫暖。
三、給公司的建議。
提高對主業(yè)的認識。華能是國內產(chǎn)業(yè)辦金融領域的先驅，華能資本作為華能金融資產(chǎn)的投資管理服務平臺，將堅持“金融支持”的戰(zhàn)略定位，為了使員工更好的了解華能主業(yè)、激發(fā)產(chǎn)融結合創(chuàng)新新模式，提升華能系統(tǒng)內資源整合能力，保持國內產(chǎn)業(yè)辦金融領域的領先地位，建議公司適時安排組織青年員工赴主業(yè)基層前線，實地學習、深入交流，增長電力行業(yè)相關知識，開闊眼見、加深印象。
加強對業(yè)務的交流。華能資本旗下控管企業(yè)金融門類齊全，涉及金融行業(yè)方方面面，公司有著良好的平臺可供員工交流學習，同時可利用好下屬企業(yè)資源加強對金融行業(yè)最新業(yè)務發(fā)展的掌握、相關政策的解讀。建議公司適時組織青年員工每年去一家控管企業(yè)，以業(yè)務交流會的形式，安排相關業(yè)內人士談談行業(yè)的動態(tài)、最新業(yè)務模式的開展等情況介紹。
四、此次青年員工座談會的感想。
一是要感謝公司組織這樣的會議，給予這樣的平臺，讓我們青年員工零距離的和公司主要領導進行現(xiàn)場交流和溝通，談個人的想法和感受，提出希望公司給予支持和幫助的建議。二是通過此次座談會，從領導和老員工身上學到了很多經(jīng)驗和做人做事的方式方法，受益匪淺。三是在接下來的時間里，自我要調整好工作狀態(tài)，積極從容的面對各項任務，學習專業(yè)知識、不斷充實自己，過好每一天。
集體談話會上的講話稿篇十一
竹子，因其挺拔修長，四季青翠，凌霜傲雪，古人常借以明志。其每往上生長一節(jié)，即“小結”一次。正所謂“有結乃韌，有結乃高，結而后實”。修身養(yǎng)德亦需像竹子，每前進一步，都需小結一次，才能提高一步，“結節(jié)志更高”。作為領導干部，無論在修身養(yǎng)德中，還是在工作實踐中，都要學會并善于總結，看一看自己的行為是否符合黨的利益，是否符合人民的利益，是否能主動適應新時代的新要求，是否真正做到忠誠干凈擔當，以總結促提高，以總結求進步，以總結謀發(fā)展，才能始終保持竹子般挺拔傲立的風骨。近年來，黨中央開展群眾路線教育實踐活動、兩學一做、不忘初心牢記使命主題教育，就是這個目的，在小結中總結成績、查找不足，善于總結反思。
集體談話會上的講話稿篇十二
政治上的清醒源于理論上的堅定。學習對于領導干部來說，不僅是自我精神追求，更是時代賦予的重要責任。無論是“兩學一做”，還是“不忘初心、牢記使命”主題教育，都是通過學習來提高認識，讓每位干部樹立高尚的人格、良好的操守、凜然的正氣。每一位黨員領導干部都必須把加強理論學習作為終身追求，作為一種使命、一種境界、一種品格來對待，切實筑牢拒腐防變的思想防線。具體來說：一是提高理論素養(yǎng)，堅持學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的路線方針政策，認真學習生態(tài)文明建設、精準脫貧、全面從嚴治黨等重大戰(zhàn)略思想以及中央和省委系列決策和工作部署，在思想上、行動上始終同黨中央保持高度一致。二是提高謀發(fā)展、促發(fā)展的能力，注重學習掌握反映經(jīng)濟發(fā)展、社會進步、綜合治理、生態(tài)文明的新知識，尤其是國家宏觀政策、區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略以及抓項目、促發(fā)展、護生態(tài)等方面的知識，進一步提高駕馭各項工作的能力。三是加強黨性修養(yǎng)，始終把黨性鍛煉和道德修養(yǎng)作為履好職、做好事的前提，堅持學習廉政理論，不斷改造主觀世界，保持為政清廉、工作勤勉的良好作風，形成忠誠干凈擔當?shù)钠沸泻透呱袩o私的道德情操。
集體談話會上的講話稿篇十三
同志們：
今天，按照省委《關于進一步貫徹落實黨內談話制度的實施辦法（試行）》文件精神，根據(jù)縣紀委建議和政府系統(tǒng)工作實際，我們抽出時間，專門就各位同志履行全面從嚴治黨主體責任、第一責任人責任和廉潔自律等情況進行集體履責談話。談話的主要目的是，進一步提醒大家充分認識全面從嚴治黨的新形勢新任務，提升履責意識，強化擔當精神，嚴格落實好全面從嚴治黨“一崗雙責”和第一責任人責任，推動政府系統(tǒng)黨風廉政建設和反腐敗工作深入開展，持續(xù)鞏固全縣風清氣正的良好政治生態(tài)。下面，就相關工作，我強調四個方面意見：
一要強化理論武裝，把準政治方向。十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央始終把全面從嚴治黨作為一項戰(zhàn)略任務，圍繞推進政治責任落實，先后制定出臺了《黨委（黨組）落實全面從嚴治黨主體責任規(guī)定》等一系列制度規(guī)定，省市隨后分別制定了貫徹落實措施，縣委也印發(fā)了落實全面從嚴治黨主體責任有關文件?？梢哉f，全面從嚴治黨制度體系已經(jīng)建立起來，任務非常明確、責任已經(jīng)細化到人。對此，大家要切實提高政治站位，深刻認識全面從嚴治黨的重大意義，結合xx學習教育活動，帶頭學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和習近平總書記關于全面從嚴治黨一系列重要論述，準確把握黨中央《規(guī)定》和省、市、縣委貫徹落實具體措施的精神實質、主要內容和工作要求，不斷推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展。同時，在自覺貫徹全面從嚴治黨責任中，站穩(wěn)政治立場、把準政治方向、增強政治定力，不斷增強“四個意識”、堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，始終與黨中央保持高度一致。
二要積極履職盡責，主動擔當作為?？h政府黨組成員和有關縣領導，要嚴格落實全面從嚴治黨政治責任，帶頭履行“一崗雙責”，自覺做到“四個主動”，即：主動分擔責任，協(xié)助第一責任人抓好各項任務落實；主動研判形勢，加強對分管領域黨風廉政建設情況的研究，有針對性地作出安排部署；主動細化措施，研究制定務實管用的措施辦法；主動加強監(jiān)督，開展經(jīng)常性的監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)和糾正傾向性、苗頭性問題。要督促分管部門主要負責同志，切實增強責任意識，堅持做到黨風廉政建設和經(jīng)濟社會發(fā)展同研究、同謀劃、同部署、同落實，以全面從嚴治黨各項工作落實，保障高質量發(fā)展等中央決策部署和省市縣工作安排落地生根、開花結果。xx同志作為縣審計局主要負責同志，要嚴格落實審計領域全面從嚴治黨責任的第一責任人，加強審計隊伍建設，抓好班子、帶好隊伍，充分發(fā)揮審計監(jiān)督職能作用，更好服務和保障經(jīng)濟社會發(fā)展大局。
三要突出重點關鍵，精準聚力發(fā)力。堅持“問題導向”是全面從嚴治黨的必然要求。我們只有做到對癥下藥、靶向治療，才能真正讓黨內政治生態(tài)實現(xiàn)從“明顯好轉”到“根本好轉”的轉變。要持之以恒糾“四風”、轉作風，推動中央八項規(guī)定精神落細落實，大力整治形式主義、官僚主義問題，結合“轉作風、提效能、比擔當、作貢獻”和“我為群眾辦實事”等活動，進一步密切黨同人民群眾的血肉聯(lián)系。要嚴抓嚴管關鍵崗位、關鍵少數(shù)，加強對分管部門負責人、領導班子成員及中層干部的教育監(jiān)督，有效防控廉政風險，保持高壓態(tài)勢，扎牢制度“籠子”。要盯緊盯死重點領域、重點環(huán)節(jié)，加強“三重一大”事項，特別是招投標、工程建設、土地規(guī)劃等的監(jiān)管，確保嚴格依法依規(guī)推進實施；加強權力運行監(jiān)督監(jiān)管，堅決堵住以權謀私、權錢交易等漏洞，確保政府系統(tǒng)高效規(guī)范廉潔運行。
四要筑牢思想防線，守牢廉潔底線?？h政府領導班子成員，縣審計局，要帶頭學習廉潔自律各項規(guī)定，強化廉潔意識，筑牢拒腐防變思想防線。要堅持以身作則、率先垂范，以更高標準、更嚴要求約束自己，切實管好親屬和身邊工作人員。要始終做到知敬畏、存戒懼、守底線，自覺接受組織和群眾監(jiān)督，主動接受人大法律監(jiān)督和政協(xié)民主監(jiān)督，不斷推進法治政府、高效政府、廉潔政府建設，為全縣各項事業(yè)快速健康發(fā)展提供堅實保障。
同志們，面對日益繁重的發(fā)展改革穩(wěn)定任務，各級黨組（黨委）務必主動適應新形勢、新要求，嚴格落實全面從嚴治黨主體責任，進一步把思想和行動統(tǒng)一到黨中央和省委的工作部署上來，統(tǒng)一到市委和縣委的具體要求上來，積極擔當、扎實苦干，努力構建更加良好的政治生態(tài)，全力推動全面從嚴治黨各項規(guī)定落地生根。