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    路橋公司工程部職責篇一
    （一）項目經理崗位職責 ...........................................................................................................................2
    （二）總工程師崗位職責 ...........................................................................................................................3
    （三）項目副經理崗位職責 .......................................................................................................................3
    （四）項目安全主任崗位職責 ...................................................................................................................4
    （六）工程部部長崗位職責 .......................................................................................................................6
    （七）工程部工程師崗位職責 ...................................................................................................................7
    （八）試驗室主任崗位職責 .......................................................................................................................7
    （九）項目試驗員崗位職責 .......................................................................................................................8
    （十）項目資料員崗位職責 .......................................................................................................................9
    （十一）測量員崗位職責 ...........................................................................................................................9
    （十二）項目施工員崗位職責 ...............................................................................................................10
    （十三）項目安全員崗位職責 .................................................................................................................10
    （十四）項目設備員崗位職責 .................................................................................................................11
    （十五）財務部部長崗位職責 .................................................................................................................12（十六）預算員崗位職責.........................................................................................................................12（十七）倉管員崗位職責.........................................................................................................................13（十八）測量主管崗位職責.....................................................................................................................13（十九）質檢員崗位職責.........................................................................................................................14 二 崗位安全職責...............................................................................................................................................14
    （一）企業(yè)負責人安全生產職責 .............................................................................................................14
    （二）項目經理安全生產職責 .................................................................................................................15
    （三）總工程師安全生產職責 .................................................................................................................15
    （四）項目副經理安全生產職責 .............................................................................................................16
    （五）安全主任的安全生產職責 .............................................................................................................16
    （六）設備材料員安全生產職責 .............................................................................................................17
    （七）工（段）長安全生產職責 .............................................................................................................17
    （八）專職安全員安全生產職責 .............................................................................................................17
    （九）班組長安全生產職責 .....................................................................................................................18
    （十）操作工人安全生產職責 .................................................................................................................18
    （十一）質安部安全職責 .........................................................................................................................19
    （十二）工程部安全職責 .........................................................................................................................20
    （十三）計劃合約部安全職責 .................................................................................................................20 三 崗位質量職責...............................................................................................................................................21
    （一）項目經理質量職責 .........................................................................................................................21
    （二）總工程師質量職責 .........................................................................................................................21
    （三）工程部部長質量職責 .....................................................................................................................22
    （四）質安部部長質量職責 .....................................................................................................................22
    （五）試驗人員質量職責 .........................................................................................................................23 一 崗位職責
    （一）項目經理崗位職責
    1、項目經理代表企業(yè)對施工項目進行全面管理，履行施工任務書規(guī)定的權利和義務，是項目安全質量、環(huán)境、職業(yè)健康管理的第一責任人。
    2、貫徹執(zhí)行國家和地方法律、法規(guī)、方針、政策、強制性標準和企業(yè)施工工藝標準，執(zhí)行企業(yè)質量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系文件，維護企業(yè)合法權益。
    3、建立健全項目部質量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理機構、規(guī)章制度、操作規(guī)程，落實責任制，與項目部員工簽訂工作責任書并組織考核。
    4、履行“項目管理目標責任書”規(guī)定的任務。
    5、組織編制項目管理實施規(guī)劃。
    6、對進入現場的生產要素進行優(yōu)化配置和動態(tài)管理。
    7、在授權范圍內負責與企業(yè)管理層、勞務作業(yè)層、各協(xié)作單位、發(fā)包人、分包人和監(jiān)理工程師等的協(xié)調，解決項目中出現的問題。
    8、按照企業(yè)質量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系要求主持并組織項目開展各項工作。
    9、主持項目定期召開生產例會，協(xié)調并解決存在問題。
    10、落實公司創(chuàng)優(yōu)計劃，組織編制并落實項目創(chuàng)優(yōu)計劃。
    11、主持進行項目部月質量、環(huán)境、職業(yè)健康安全檢查工作，對發(fā)現問題按照“三定”原則組織落實。
    12、協(xié)肋公司、業(yè)主和政府有關部門處理重大質量、環(huán)境、職業(yè)健康安全事故。組織處理一般質量、環(huán)境、職業(yè)健康安全問題。
    13、發(fā)現和處理突發(fā)事件。
    14、主持編制并向公司上報項目質量、環(huán)境、職業(yè)健康安全績效月報。
    15、參與工程內部驗收和工程竣工驗收，準備結算資料和分析總結，接受審計。
    16、按“項目管理目標責任書”處理項目經理部與國家、企業(yè)、分包單位以及職工之間的利益分配。
    17、處理項目經理部的善后工作。
    18、協(xié)助企業(yè)進行項目的檢查、鑒定和評獎申報。
    （二）總工程師崗位職責
    1、在項目經理領導下負責項目部技術和質量管理工作。
    2、貫徹執(zhí)行國家、地方和行業(yè)法規(guī)、規(guī)章、技術標準規(guī)范、強制性標準及企業(yè)施工工藝標準和企業(yè)質量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系.
    3、組織項目部開展“四新”技術的推廣應用工作，指導“q3”小組的技術攻關活動。
    4、負責項目部工程質量管理工作，明確質量管理目標，進行質量目標分解，落實質量管理責任，避免質量事故發(fā)生。
    5、組織工程技術人員熟悉設計圖紙、參與圖紙會審、了解設計意圖、解決施工技術難題。
    6、組織編制施工組織設計、重要施工方案、確保符合規(guī)定要求。
    7、組織有關人員識別與評價環(huán)境因素和危險源，編制《重大環(huán)境因素及重大危險源目標、指標、管理方案》和《應急預案》。
    8、編制并進行項目部對施工員的質量、環(huán)境、職業(yè)健康安全技術交底。
    9、指導施工員對班組的質量、環(huán)境、職業(yè)健康安全技術交底。
    10、指導項目工程技術組單位工程測量定位、抄平和放線工作并復核。
    11、指導項目工程技術組測量儀器購買、檢定、使用和管理工作。
    12、組織有關人員進行原材料、購配件、設備質量檢驗工作，組織分部工程質量驗收，參加單位工程質量驗收。
    13、指導質檢員整理檢驗批和分項工程技術資料，負責整理分部工程、單位工程質量檢驗評定資料。
    14、指導項目部技術、質量、安全、環(huán)境資料整理及歸檔工作。
    15、協(xié)助項目經理編制項目創(chuàng)優(yōu)計劃。
    16、參與項目部月質量、環(huán)境、職業(yè)健康安全檢查，對檢查發(fā)現的問題提出技術措施。
    17、完成項目經理委派的其他工作。
    （三）項目副經理崗位職責
    1、在項目經理的領導下分管工程施工管理工作，在項目經理不在時履行項目經理責任。
    2、貫徹執(zhí)行國家和地方法律、法規(guī)、方針、政策、強制性標準和企業(yè)管理制度、企業(yè)施工工藝標準和企業(yè)質量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系文件。
    3、負責項目施工進度管理工作，在確保工程質量和安全的情況下，按照計劃進度組織工程施工。
    4、負責項目環(huán)境管理工作，組織實施《重大環(huán)境因素目標、指標和管理方案》、《環(huán)境應急預案》并檢查各項目工作落實情況。
    5、負責現場文明施工管理，組織開展文明施工達標活動。
    6、組織進行工序質量交接驗收，合格后按照有關規(guī)定由監(jiān)理、甲方、設計、質監(jiān)等單位進行驗收。
    7、組織協(xié)調分包隊伍的管理。
    8、協(xié)助項目經理定期召開生產例會，解決存在問題。
    9、協(xié)助項目經理組織進行月質量、環(huán)境、職業(yè)健康安全和文明施工檢查工作，對發(fā)現問題安排有關人員按照規(guī)定要求進行整改。
    10、協(xié)助項目經理處理突發(fā)事件。
    11、參加工程內部驗收和竣工驗收。
    12、協(xié)助項目經理組織編制并上報項目進度、質量、環(huán)境、職業(yè)健康安全績效月報。
    13、完成項目經理委派的其他工作。
    （四）項目安全主任崗位職責
    1、在項目經理的領導下負責對項目部安全生產進行監(jiān)督和管理，是項目部安全管理直接責任人，指導安全環(huán)境組的工作。
    2、認真貫徹執(zhí)行國家、地方、行業(yè)安全生產法規(guī)，規(guī)章、標準和公司質量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系文件。
    3、協(xié)助項目經理建立健全項目部安全生產、文明施工、消防安全管理機構、安全生產責任制、安全生產規(guī)章和操作規(guī)程。
    4、負責項目職業(yè)健康安全管理工作，組織實施《重大危險源目標、指標和管理方案》、《安全應急預案》并檢查各項目工作落實情況。發(fā)現問題向項目經理、副經理報告，并跟蹤驗證。
    5、負責項目部安全生產、文明施工、消防安全的培訓管理，組織進行新進場工人的三級安全教育和特種作業(yè)人員持證上崗管理，負責組織《重大危險源目標、指標和
    管理方案》、《安全應急預案》的培訓，監(jiān)督各施工隊或班組開展班前安全活動，確保施工作業(yè)人員清楚本崗位的危險源及防范措施要求。
    6、按照有關規(guī)定組織購買、配備勞動保護用品。
    7、組織進行一般安全設施驗收，對重要安全設施在項目自檢合格的基礎上組織有關單位或檢測機構進行驗收。
    8、組織進行安全生產、文明施工、消防安全日檢和旬檢。
    9、參與項目經理主持進行的質量、環(huán)境、職業(yè)健康安全月檢。配合公司及政府有關部門進行的安全監(jiān)督檢查，對發(fā)現問題的整改情況進行跟蹤驗證。
    10、按照有關規(guī)定參與事故處理、報告和統(tǒng)計。
    11、對項目部不能及時處理的重大安全隱患直接書面上報公司質量安
    全部或公司管理層。
    12、按照規(guī)定要求建立、保存記錄資料。
    （五）辦公室主任崗位職責
    1、認真貫徹執(zhí)行黨和國家的勞動工資政策、法規(guī)、法令及上級的指示、命令和各種人事規(guī)章制度。負責辦公室各項業(yè)務工作的貫徹、落實和督促、協(xié)調工作。
    2、負責起草項目部季、年工作計劃和年度工作總結，會同有關部門制訂項目部方針及目標管理圖。
    3、負責項目部會議的通知、記錄和整理，并監(jiān)督實施。負責報出資料的文字復核和把關。
    4、辦理來文、來電的登記、送批和傳閱以及文書檔案的收集、整理、歸檔，并正確使用和管理經理部印章。
    5、定期收集大事記和各種信息，及時向上級反饋和報送有關資料和信息，不定期編寫《情況反映》。
    6、接待和辦理群眾來信來訪。
    7、掌握項目部干部和工人的結構及素質狀況，認真求實地做好干部的書面考核及日常管理工作。
    8、按規(guī)定權限，負責辦理項目部干部、工人的調轉、任免、晉升、獎懲及聘用干部的考核聘任、解聘的各類資料、考核鑒定意見的呈報工作。
    9、負責辦理職工的調資、晉級及學徒工（協(xié)議工、合同制工人）、大中專生的轉篇2：質檢員崗位職責
    質檢員崗位職責
    質檢人員負責對生產車間的產品進行監(jiān)督檢查，以使產品的質量符合相應標準；并負責公司產品出售前的抽樣質量檢查工作。
    1、質檢人員應服從分配，聽從指揮，并嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度和有關規(guī)定；
    2、負責對公司各班組產品重量、質量、廢料、合格率及產品相關問題的統(tǒng)計工作；負責對進公司所有原材料、輔助材料的質量檢查。
    3、質檢人員應在適當、工作所需的情況下，主持召開班前會議，總結昨日工作上的疏忽及紕漏，并認真落實當日工作。
    4、對下屬人員進行考核、評價以及激勵；有對下屬人員推薦權和評價權。
    5、定期或不定期組織人員對工作進行分析討論。增強自身及下屬人員的產品質量意識，提高工作熱情及技術水平。
    6、每日做好檢查筆錄及各項工作記錄，每月質檢人員都要認真總結工作并做出工作分析，遞交上級領導審批，征求領導意見，及進改進工作。
    7、質檢人員每月應聯(lián)合廠長、主任及相關人員組成監(jiān)督檢查小組對各班組進行聯(lián)合大檢查，及時查檢各班在產品質量、產品衛(wèi)生狀況上出現的問題及不足之處，并做出分析，指出應如何改進。
    8、凡是質檢工作中，有關重大決策必先請示上級領導，經領導批準后方可執(zhí)行。
    9、質檢人員在各項工作當中必須秉公執(zhí)法、一視同仁嚴以律已、以身作則。
    總經理的質量管理責任
    1.認真貫徹執(zhí)行國家關于產品質量方面的法律、法規(guī)和政策。
    2.負責領導和組織企業(yè)質量管理的全面工作確定企業(yè)質量目標，組織制訂產品質量發(fā)展規(guī)劃。
    3.督促檢查企業(yè)質量管理工作的開展情況，確保實現選題目標。 4.隨時掌握企業(yè)產品質量情況，對影響產品質量的重大技術性問題，組織有
    關人員進行檢查。
    5.負責處理重大質量事故。
    6.經常分析企業(yè)產品質量情況，負責產品質量的獎懲工作。對一貫重視 產品
    質量的先進典型和先進個人進行表彰和獎勵；對出了廢品的嚴重質量事故，要查明原因，分 清責任，嚴肅對待，情節(jié)惡劣的要給予經濟處罰或降職處分。
    7.負責組織抓好質量管理教育，領導全公司員工開展產品質量活動，對產品
    質 量的薄弱環(huán)節(jié)和重大質量問題，組織質量攻關。
    8.為使產品質量滿足用戶要求，由總經理組織進行征求用戶意見，搞好信息
    反 饋工作，將用戶意見向全公司公布，并根據用戶意見及時研究改進提高質量的措施，認真解 決用戶所反映的問題。
    9.帶領全公司各基層領導和員工，高標準，嚴要求，統(tǒng)籌抓好質量管理工作 。
    員工的質量管理責任 1.要牢固樹立“質量第一”的管理思想，精益求精，做到好中求多，好中求快，好中求省。
    2.要積極參加技術學習，做到四懂：懂產品質量要求、懂工藝技術、懂設備性
    能、懂檢驗方法。
    3.嚴格遵守操作規(guī)程，對本單位的設備、儀器、儀表，做到合理使用、精心使
    用、精心維護、經常保持良好狀態(tài)。
    4.認真做好自檢與互檢，勤檢查，及時發(fā)現問題，及時通知下一個崗位，做到
    人人把好質量關。
    5.對產品質量要認真負責，確保表里一致，嚴禁弄虛作假。篇3：質檢員崗位職責
    崗位職責：
    1、負責本車間的技術管理，質量檢驗及計量管理工作。
    2、負責車間各個生產過程中質量檢驗是否必要更換，在保證質量的前提下減少材料損耗，降低成本。
    3、經常巡回到車間，及時了解生產過程中所出現的問題，與車間員工共同研究解決，要掌握生產要求，及時糾正在生產中的差錯，保證生產質量，減少返工浪費。
    4、負責產品的檢驗工作，全面了解車間的生產狀況，發(fā)現不符合出廠要求的應通知車間主任，切實做好各級檢驗制度。
    5、協(xié)助車間主任搞好產品的日常生產質量管理工作。
    6、深入車間，督促和檢查現行的有關規(guī)定和制度的執(zhí)行情況，并給予指導，對于違反或不符合質量要求的操作，有權提出制止，并立即上報車間主任及時處理。
    7、根據現行的有關規(guī)定和制度，按時完成質量檢查與把關工作，及時完成原始報表的整理、驗收工作。
    8、對出現的質量問題，要及時上報和提出糾正措施，不得隱瞞實情和有意不報。
    9、參與各種材料和產品的檢查、驗收工作，并對質量評定提出切合實際的意見。
    10、在產品生產的中期或結束時，及時填寫信息反饋卡，并及時收集客戶對產品質量的評定、意見。
    路橋公司工程部職責篇二
    目錄
    一 崗位職責.........................................................................................................................................................2
    （一）項目經理崗位職責 ...........................................................................................................................2
    （二）總工程師崗位職責 ...........................................................................................................................3
    （三）項目副經理崗位職責 .......................................................................................................................3
    （四）項目安全主任崗位職責 ...................................................................................................................4
    （五）辦公室主任崗位職責 .......................................................................................................................5
    （六）工程部部長崗位職責 .......................................................................................................................6
    （七）工程部工程師崗位職責 ...................................................................................................................7
    （八）試驗室主任崗位職責 .......................................................................................................................7
    （九）項目試驗員崗位職責 .......................................................................................................................8
    （十）項目資料員崗位職責 .......................................................................................................................9
    （十一）測量員崗位職責 ...........................................................................................................................9
    （十二）項目施工員崗位職責 ...............................................................................................................10
    （十三）項目安全員崗位職責 .................................................................................................................10
    （十四）項目設備員崗位職責 .................................................................................................................11
    （十五）財務部部長崗位職責 .................................................................................................................12（十六）預算員崗位職責.........................................................................................................................12（十七）倉管員崗位職責.........................................................................................................................13（十八）測量主管崗位職責.....................................................................................................................13（十九）質檢員崗位職責.........................................................................................................................14 二 崗位安全職責...............................................................................................................................................14
    （一）企業(yè)負責人安全生產職責 .............................................................................................................14
    （二）項目經理安全生產職責 .................................................................................................................15
    （三）總工程師安全生產職責 .................................................................................................................15
    （四）項目副經理安全生產職責 .............................................................................................................16
    （五）安全主任的安全生產職責 .............................................................................................................16
    （六）設備材料員安全生產職責 .............................................................................................................17
    （七）工（段）長安全生產職責 .............................................................................................................17
    （八）專職安全員安全生產職責 .............................................................................................................17
    （九）班組長安全生產職責 .....................................................................................................................18
    （十）操作工人安全生產職責 .................................................................................................................18
    （十一）質安部安全職責 .........................................................................................................................19
    （十二）工程部安全職責 .........................................................................................................................20
    （十三）計劃合約部安全職責 .................................................................................................................20 三 崗位質量職責...............................................................................................................................................21
    （一）項目經理質量職責 .........................................................................................................................21
    （二）總工程師質量職責 .........................................................................................................................21
    （三）工程部部長質量職責 .....................................................................................................................22
    （四）質安部部長質量職責 .....................................................................................................................22
    （五）試驗人員質量職責 .........................................................................................................................2
    3一 崗位職責
    （一）項目經理崗位職責
    1、項目經理代表企業(yè)對施工項目進行全面管理，履行施工任務書規(guī)定的權利和義務，是項目安全質量、環(huán)境、職業(yè)健康管理的第一責任人。
    2、貫徹執(zhí)行國家和地方法律、法規(guī)、方針、政策、強制性標準和企業(yè)施工工藝標準，執(zhí)行企業(yè)質量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系文件，維護企業(yè)合法權益。
    3、建立健全項目部質量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理機構、規(guī)章制度、操作規(guī)程，落實責任制，與項目部員工簽訂工作責任書并組織考核。
    4、履行“項目管理目標責任書”規(guī)定的任務。
    5、組織編制項目管理實施規(guī)劃。
    6、對進入現場的生產要素進行優(yōu)化配置和動態(tài)管理。
    7、在授權范圍內負責與企業(yè)管理層、勞務作業(yè)層、各協(xié)作單位、發(fā)包人、分包人和監(jiān)理工程師等的協(xié)調，解決項目中出現的問題。
    8、按照企業(yè)質量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系要求主持并組織項目開展各項工作。
    9、主持項目定期召開生產例會，協(xié)調并解決存在問題。
    10、落實公司創(chuàng)優(yōu)計劃，組織編制并落實項目創(chuàng)優(yōu)計劃。
    11、主持進行項目部月質量、環(huán)境、職業(yè)健康安全檢查工作，對發(fā)現問題按照“三定”原則組織落實。
    12、協(xié)肋公司、業(yè)主和政府有關部門處理重大質量、環(huán)境、職業(yè)健康安全事故。組織處理一般質量、環(huán)境、職業(yè)健康安全問題。
    13、發(fā)現和處理突發(fā)事件。
    14、主持編制并向公司上報項目質量、環(huán)境、職業(yè)健康安全績效月報。
    15、參與工程內部驗收和工程竣工驗收，準備結算資料和分析總結，接受審計。
    16、按“項目管理目標責任書”處理項目經理部與國家、企業(yè)、分包單位以及職工之間的利益分配。
    17、處理項目經理部的善后工作。
    18、協(xié)助企業(yè)進行項目的檢查、鑒定和評獎申報。
    （二）總工程師崗位職責
    1、在項目經理領導下負責項目部技術和質量管理工作。
    2、貫徹執(zhí)行國家、地方和行業(yè)法規(guī)、規(guī)章、技術標準規(guī)范、強制性標準及企業(yè)施工工藝標準和企業(yè)質量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系.
    3、組織項目部開展“四新”技術的推廣應用工作，指導“q3”小組的技術攻關活動。
    4、負責項目部工程質量管理工作，明確質量管理目標，進行質量目標分解，落實質量管理責任，避免質量事故發(fā)生。
    5、組織工程技術人員熟悉設計圖紙、參與圖紙會審、了解設計意圖、解決施工技術難題。
    6、組織編制施工組織設計、重要施工方案、確保符合規(guī)定要求。
    7、組織有關人員識別與評價環(huán)境因素和危險源，編制《重大環(huán)境因素及重大危險源目標、指標、管理方案》和《應急預案》。
    8、編制并進行項目部對施工員的質量、環(huán)境、職業(yè)健康安全技術交底。
    9、指導施工員對班組的質量、環(huán)境、職業(yè)健康安全技術交底。
    10、指導項目工程技術組單位工程測量定位、抄平和放線工作并復核。
    11、指導項目工程技術組測量儀器購買、檢定、使用和管理工作。
    12、組織有關人員進行原材料、購配件、設備質量檢驗工作，組織分部工程質量驗收，參加單位工程質量驗收。
    13、指導質檢員整理檢驗批和分項工程技術資料，負責整理分部工程、單位工程質量檢驗評定資料。
    14、指導項目部技術、質量、安全、環(huán)境資料整理及歸檔工作。
    15、協(xié)助項目經理編制項目創(chuàng)優(yōu)計劃。
    16、參與項目部月質量、環(huán)境、職業(yè)健康安全檢查，對檢查發(fā)現的問題提出技術措施。
    17、完成項目經理委派的其他工作。
    （三）項目副經理崗位職責
    1、在項目經理的領導下分管工程施工管理工作，在項目經理不在時履行項目經理責任。
    2、貫徹執(zhí)行國家和地方法律、法規(guī)、方針、政策、強制性標準和企業(yè)管理制度、企業(yè)施工工藝標準和企業(yè)質量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系文件。
    3、負責項目施工進度管理工作，在確保工程質量和安全的情況下，按照計劃進度組織工程施工。
    4、負責項目環(huán)境管理工作，組織實施《重大環(huán)境因素目標、指標和管理方案》、《環(huán)境應急預案》并檢查各項目工作落實情況。
    5、負責現場文明施工管理，組織開展文明施工達標活動。
    6、組織進行工序質量交接驗收，合格后按照有關規(guī)定由監(jiān)理、甲方、設計、質監(jiān)等單位進行驗收。
    7、組織協(xié)調分包隊伍的管理。
    8、協(xié)助項目經理定期召開生產例會，解決存在問題。
    9、協(xié)助項目經理組織進行月質量、環(huán)境、職業(yè)健康安全和文明施工檢查工作，對發(fā)現問題安排有關人員按照規(guī)定要求進行整改。
    10、協(xié)助項目經理處理突發(fā)事件。
    11、參加工程內部驗收和竣工驗收。
    12、協(xié)助項目經理組織編制并上報項目進度、質量、環(huán)境、職業(yè)健康安全績效月報。
    13、完成項目經理委派的其他工作。
    （四）項目安全主任崗位職責
    1、在項目經理的領導下負責對項目部安全生產進行監(jiān)督和管理，是項目部安全管理直接責任人，指導安全環(huán)境組的工作。
    2、認真貫徹執(zhí)行國家、地方、行業(yè)安全生產法規(guī)，規(guī)章、標準和公司質量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系文件。
    3、協(xié)助項目經理建立健全項目部安全生產、文明施工、消防安全管理機構、安全生產責任制、安全生產規(guī)章和操作規(guī)程。
    4、負責項目職業(yè)健康安全管理工作，組織實施《重大危險源目標、指標和管理方案》、《安全應急預案》并檢查各項目工作落實情況。發(fā)現問題向項目經理、副經理報告，并跟蹤驗證。
    5、負責項目部安全生產、文明施工、消防安全的培訓管理，組織進行新進場工人的三級安全教育和特種作業(yè)人員持證上崗管理，負責組織《重大危險源目標、指標和
    管理方案》、《安全應急預案》的培訓，監(jiān)督各施工隊或班組開展班前安全活動，確保施工作業(yè)人員清楚本崗位的危險源及防范措施要求。
    6、按照有關規(guī)定組織購買、配備勞動保護用品。
    7、組織進行一般安全設施驗收，對重要安全設施在項目自檢合格的基礎上組織有關單位或檢測機構進行驗收。
    8、組織進行安全生產、文明施工、消防安全日檢和旬檢。
    9、參與項目經理主持進行的質量、環(huán)境、職業(yè)健康安全月檢。配合公司及政府有關部門進行的安全監(jiān)督檢查，對發(fā)現問題的整改情況進行跟蹤驗證。
    10、按照有關規(guī)定參與事故處理、報告和統(tǒng)計。
    11、對項目部不能及時處理的重大安全隱患直接書面上報公司質量安 全部或公司管理層。
    12、按照規(guī)定要求建立、保存記錄資料。
    （五）辦公室主任崗位職責
    1、認真貫徹執(zhí)行黨和國家的勞動工資政策、法規(guī)、法令及上級的指示、命令和各種人事規(guī)章制度。負責辦公室各項業(yè)務工作的貫徹、落實和督促、協(xié)調工作。
    2、負責起草項目部季、年工作計劃和年度工作總結，會同有關部門制訂項目部方針及目標管理圖。
    3、負責項目部會議的通知、記錄和整理，并監(jiān)督實施。負責報出資料的文字復核和把關。
    4、辦理來文、來電的登記、送批和傳閱以及文書檔案的收集、整理、歸檔，并正確使用和管理經理部印章。
    5、定期收集大事記和各種信息，及時向上級反饋和報送有關資料和信息，不定期編寫《情況反映》。
    6、接待和辦理群眾來信來訪。
    7、掌握項目部干部和工人的結構及素質狀況，認真求實地做好干部的書面考核及日常管理工作。
    8、按規(guī)定權限，負責辦理項目部干部、工人的調轉、任免、晉升、獎懲及聘用干部的考核聘任、解聘的各類資料、考核鑒定意見的呈報工作。
    9、負責辦理職工的調資、晉級及學徒工（協(xié)議工、合同制工人）、大中專生的轉
    正、定職、定級技術職稱晉升等資料呈報工作。
    10、負責有關勞動工資及津補貼、勞動保險等福利待遇及其他有關人事政策的正確解釋和貫徹執(zhí)行。
    11、加強勞動力管理，搞好合理勞動組合和職工的合理調配，妥善安置老弱病殘及富余職工。
    12、負責項目部職工全員勞動合同、聘任（用）崗位合同書的簽訂等有關工作。
    13、建立健全各類臺帳，按時上報各類統(tǒng)計報表及工人、干部花名冊。妥善保管文書檔案資料。
    （六）工程部部長崗位職責
    1、工程部部長在項目經理和總工程師領導下，負責項目部的施工技術工作，貫徹執(zhí)行上級頒發(fā)的技術標準和各種技術操作規(guī)程。
    2、參加項目部組織的施工調查，審查技術文件，對設計文件和預算認真進行核對，提出審查改進意見。主持施工前的各項技術準備工作。根據上級施工安排和要求，制定項目部實施性施工組織、技術組織措施，做好技術交底工作。
    3、負責編制季、年度施工建議計劃，根據公司下達的月、季施工計劃和實施性施工組織設計、編制項目部實施性月、旬生產計劃及主要材料和機具使用申請計劃，及時解決施工生產中出現的技術問題，組織好驗收資料并按時報送驗收資料。
    4、檢查、督促有關人員填寫各項原始資料，按時填報各項工程的開、竣工報告、辦理竣工資料、編寫技術總結和竣工文件，參與已完工程的交驗工作，領導土木工程師、技術員、領工員、實習生的工作。指導調度統(tǒng)計工作，參與生產檢查和有關會議，承擔專業(yè)技術學習講課，參與技術考核工作。
    5、負責對職工進行安全生產和技術操作規(guī)程教育，定期組織安全質量檢查，參與對事故和未遂事故的調查分析、處理，負責制定安全質量技術措施，及時報送有關工程質量的各種報表和資料。
    6、督促、檢查其他土木技術人員完成各自的崗位職責。
    7、參加上級組織的技術交底會議，負責施工前的各項技術準備工作，提出開工報告、報上級批準。
    8、參加工程質量事故的調查、分析，對于施工原因引起的質量的事故及時處理。
    9、負責審查技術文件，對設計文件現場核對，對施工預算核對，提出審查，核對
    意見報上級部門。
    10、負責執(zhí)行處的質量方針和質量目標，確保施工生產按9so9000質量體系運轉。
    11、完成領導交辦的其他任務。
    （七）工程部工程師崗位職責
    1、嚴格施工技術管理，貫徹公司的質量方針和質量目標。
    2、執(zhí)行上級頒布的施工規(guī)程，落實工程質量的施工技術措施和規(guī)章制度。
    3、參加施工調查。熟悉技術設計文件，參加審核工程設計預算，負責技術交底工作。負責具體實施技術儲備資料的收集。
    4、負責做好各項施工前的準備工作，參加項目部范圍內的接樁、補樁、恢復定線工作，繪制施工圖，主持施工放樣。貫徹測量復核制和竣工測量制。
    5、經常深入工地，隨時掌握施工生產進度，分析本月計劃完成情況，參與制定月作業(yè)計劃，同時提出施工措施與安全組織措施，并落實措施的執(zhí)行。
    6、負責圖紙和按規(guī)定專人對測量儀器的保管，堅決按設計文件施工，在施工中發(fā)現設計不符合實際，需要變更設計意見，按審批權限上報、經批準后才能實施。
    7、負責及時正確填寫各項原始技術資料及工程日志，檢查證等，為竣工交驗、技術總結作好準備。
    8、負責組織按旬、月收方驗工，正確填寫驗工報表及有關的工程質量報表，建立完善的工程臺賬、正確掌握已完剩余工程量。參與驗收移交工作，辦理竣工文件及移交手續(xù)。
    9、協(xié)助調度有關業(yè)務工作，參加生產會議，配合其他部門搞好成本目標核算，臺車核算和經濟活動分析工作，參加質量安全事故的調查分析處理，協(xié)助制定防洪、防寒、防暑、防塵等有關技術方面的措施。
    10、負責建立工程質量工作，參與試驗的疑議，比對試驗、定期對試驗質量進行抽驗，確保檢測工作質量。
    11、完成領導交辦的其他工作。
    （八）試驗室主任崗位職責
    1、在總工程師的領導下，負責分管本經理部的試驗工作，貫徹執(zhí)行上級頒發(fā)的技 7
    術標準和試驗規(guī)程等，協(xié)助總工程師搞好質量控制管理。
    2、參加項目部組織的施工調查，做好施工前的準備工作。
    3、參加項目部技術交底會議。
    4、對本室工作的業(yè)務管理作出安排，組織加強業(yè)務技術學習、培訓，以提高業(yè)務技術水平。
    5、參加試驗檢驗工作，組織進行研究性試驗，推廣四新技術。
    6、組織人員深入施工現場，加強現場管理，使試驗結果真實地反映施工管理水平。
    7、審核本室原始記錄和檢測報告。
    8、負責項目部材料的進場檢驗工作，杜絕不合格材料進入施工現場。
    9、參加項目部工程質量事故的調查、分析和處理。
    10、負責督促檢查其他試驗人員完成各自的崗位職責，并考核本室人員的工作情況。
    11、組織本室儀器設備的送（自）檢工作，參與制定本室儀器設備的購置、更新、保養(yǎng)和報廢計劃。
    12、完成領導交辦的其他任務。
    （九）項目試驗員崗位職責
    1、在項目質量管理組的領導下負責項目部原材料、構配件、設備的檢驗和試驗工作。
    2、認真貫徹執(zhí)行國家、地方、行業(yè)有關法規(guī)、規(guī)章的公司質量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系文件要求。
    3、根據國家、地方、行業(yè)質量檢驗標準及合同規(guī)定要求編制《原材料、構配件、設備檢驗試驗規(guī)定》，報項目總工程師審批后執(zhí)行。
    4、按照規(guī)定要求對原材料、構配件、設備進行抽樣和送檢。按照規(guī)定要求對砼試塊、砂漿試塊、鋼筋焊件、鋼筋連接件等進行抽樣和送檢。
    5、配合質監(jiān)部門進行抽樣送檢。
    6、按照規(guī)范要求對砼試塊、砂漿試塊進行養(yǎng)護。
    7、及時收集、記錄、保存試驗報告和有關質量證明資料。
    8、發(fā)現不符合規(guī)定要求的原材料、構配件、設備及時向項目質量管理組、項目管理層報告。
    9、負責原材料、構配件、設備的檢驗狀態(tài)標識工作。
    10、按照規(guī)定要求建立、保存記錄資料。
    （十）項目資料員崗位職責
    1、在項目工程技術組的領導下負責項目部工程文件和管理體系文件資料管理工作。
    2、認真貫徹執(zhí)行國家、地方、行業(yè)有關法規(guī)、規(guī)章和公司質量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系文件要求。
    3、負責項目部工程文件資料和管理體系文件資料收、發(fā)、傳遞和保管工作，確保文件資料及時準確傳遞到使用者手中。
    4、負責購買、收集項目部適用法律法規(guī)、技術標準。
    5、負責收集、建立工程創(chuàng)優(yōu)需要的圖片和其他資料。
    6、負責外來工程文件資料的接收、發(fā)放和保管工作。
    7、負責工程竣工資料的收集、整理、歸類、保管工作。
    8、負責公司質量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系文件要求建立的非竣工資料的收集、整理、歸類、保管工作。
    9、負責項目部大門、會議室、辦公室、資料盒的標識管理工作。有關標識應符合《施工現場標識管理規(guī)定》要求
    10、監(jiān)督檢查項目部各崗位記錄的填寫，確保所需記錄符合規(guī)定要求。
    11、負責竣工資料的整理和移交工作。
    12、負責非竣工資料的整理和移交工作。
    （十一）測量員崗位職責
    1、負責交接樁，熟記各線路的所有樁橛。
    2、參加選點布網，應會安置儀器，立塔尺、旗語口哨的指揮、對點拉練，抄平放樣，收方記錄測繪，一般計算統(tǒng)計工作。
    3、負責自制各處樁橛和竹尺花桿，協(xié)助技術人員進行日常的儀器校正，量長工具檢定和現場放樣。
    4、負責各種控制樁的護樁放樣及保護。
    5、擔負測量儀器保管和日常養(yǎng)護工作。
    6、每月月末參與丈量，并協(xié)助技術人員計算工程數量。
    7、在技術人員或領工員指派下，擔負工地值班及其他與施工有關的工作。
    8、完成領導臨時交辦的其他工作。
    （十二）項目施工員崗位職責
    1、在項目工程技術組的領導下開展專業(yè)施工技術和工程施工管理。
    2、按照國家、地方和行業(yè)有關規(guī)定、落實專業(yè)工程質量、環(huán)境、職業(yè)健康安全方面的技術要求。
    3、協(xié)助工程技術部負責人合理調整現場勞動力，確保專業(yè)工程按計劃要求完成施工任務。
    4、掌握專業(yè)工程施工工藝規(guī)范，強制性標準和驗收標準要求，正確指導施工作業(yè)人員按操作規(guī)程進行施工。
    5、了解施工圖紙要求，確保專業(yè)工程按圖施工。
    6、編制并進行質量、環(huán)境、職業(yè)健康安全技術交底，確保作業(yè)人員清楚有關要求。
    7、負責測量（有專職測量員的除外）放線、翻樣，發(fā)現圖紙與施工實際不合 適之處，及時與有關單位溝通處理。
    8、負責測量儀器管理、建立項目測量儀器臺賬、組織測量儀器檢定、收集保存檢定記錄。
    9、配合試驗員做好試件的制作和取樣。
    10、督促班組認真進行自檢、互檢和交接檢。
    11、參與隱蔽驗收，內部預驗收和竣工驗收工作。
    12、按照規(guī)定要求建立、保存記錄資料。
    （十三）項目安全員崗位職責
    1、項目安全員是本項目安全工作的具體負責人，對本項目安全管理、勞動保護負監(jiān)督檢查的直接責任。必須認真執(zhí)行國家安全生產的方針政策、法律、法規(guī)。
    2、參加施工組織設計和施工方案的討論，嚴格執(zhí)行安全技術措施。督促工程技術人員進行分部分項工程或特殊工程的安全技術交底，并做好記錄和簽字。
    3、深入施工現場，做好跟蹤檢查，掌握安全生產情況，指導作業(yè)人員按章施工。按“標準規(guī)范”要求搞好各項安全防護設施。對違章指揮、違章作業(yè)行為有權制止和停工、并按規(guī)定處罰。
    4、堅持執(zhí)行安全教育，掌握員工思想動態(tài)，及時給項目提供不安全的信息。采取多種形式做好安全宣傳教育工作。提高員工安全意識，促進施工生產順利進行。
    5、監(jiān)督個人的勞動保護用品的正確使用，遵守安全操作規(guī)程，提高員工的自我防護能力，監(jiān)督特殊工種人員持證上崗。
    6、堅持執(zhí)行安全檢查制度，對查出的不安全隱患做到“四定”整改。負責隱患整改的檢查驗收，參加施工機械安裝驗收和施工用電，外腳手架等分項分層驗收。
    7、指導班組兼職安全員和項目責任人的業(yè)務工作，協(xié)助班組搞好安全活動。
    8、搞好項目安全管理業(yè)務工作、及時做好安全檢查和安全教育等原始記錄，按時報送月報表和有關資料。
    9、發(fā)生工傷事故時應立即搶救傷員，保護事故現場，并及時上報。參加事情故調查、分析，提出預防事故重復發(fā)生的措施。對事故責任者提出處理意見。
    10、制止違章指揮、違章作業(yè)，對關健或嚴重危險部位及時向領導匯報、采取有效措施 。
    （十四）項目設備員崗位職責
    1、在項目設備材料組的領導下負責項目部機械設備管理工作。
    2、認真貫徹執(zhí)行國家、地方、行業(yè)有關法規(guī)、規(guī)章和公司質量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系文件。
    3、參加機械設備租賃單位的選擇評價工作，建立和保存評價選擇記錄。
    4、建立《機械設備臺賬》，按照管理體系文件要求組織進行機械設備進場驗收、安裝驗收、日常維護保養(yǎng)和事故檢修工作。
    5、垂直運輸設備的安裝、拆除，應由具備資格的責任單位編制安裝、拆除方案，并按規(guī)定要求進行安裝驗收，安裝驗收合格后方可使用。
    6、一般機械設備的安裝，應按照說明書要求進行安裝，進行必要的安裝驗收，驗收合格后方可使用。
    7、負責機械設備標識管理工作，所有機械設備均應掛標識牌，標識牌內容應與公司《施工現場標識管理規(guī)定》的有關要求一致。垂直運輸設備安全驗收標識，應符合行業(yè)管理規(guī)定要求。
    8、負責機械設備安全防護管理工作，發(fā)現問題及時組織處理，確保符合安全防護的有關要求。
    9、通過對設備進行日常維護、定期保養(yǎng)和事故處理，確保設備完好率達到90%以上，滿足施工進度、工程質量、環(huán)境保護和安全生產要求。
    10、當機械設備存在重大安全隱患得不到及時處理時，直接上報公司設備材料部或管理層。
    11、按照規(guī)定要求建設、保存記錄資料。
    （十五）財務部部長崗位職責
    1、具體領導項目部的財務會計工作。
    2、組織制定項目部的財務成本、費用計劃、用款計劃并組織實施。
    3、會同有關部門分析處下達的流動資金計劃并組織實施。
    4、負責完成各項上交款任務。
    5、開展財務成本計劃執(zhí)行情況的分析、提高經濟效益。
    6、參加生產經營管理會議和經營決策。
    7、審查或參與擬定經濟合同，協(xié)議及其他經濟文件。
    8、負責向項目部領導和職工代表大會報告財務狀況和經營成果，審查對外提供的會計資料。審查向有關部門提供的經濟數據。
    9、按季、年編制并報送財務決算報表、擬定決算說明書。
    10、組織會計人員學習政治理論和業(yè)務技術，負責會計人員的晉級考核。
    11、貫徹公司的質量方針和質量目標，執(zhí)行9so9000體系文件；確保施工生產按9so9000質量體系運轉。
    12、完成領導交辦的其他工作。
    （十六）預算員崗位職責
    1、按照規(guī)定把勞動保護技術經費列入到預算費用中去。
    2、對審定的勞動保護技術安全措施所需的經費，列入年度計劃，按需要支付。
    3、進行安全宣傳教育所需費用，由管理費用開支。
    4、合理控制和使用勞動保護技術經費。
    5、努力做到按國家規(guī)定要求，從技術措施費中提取10%~20%作為安全技術措施費用。
    6、經常對所有屬職工進行安全生產和遵守安全規(guī)章制度的宣傳教育。
    （十七）倉管員崗位職責
    1、嚴格執(zhí)行物資紀律和各項物資供應管理制度。
    2、熟悉所管機料的規(guī)格、性能及用途，掌握保管知識及養(yǎng)護方法。
    3、對所管機料的數量和質量負責，確保其完好無損，并做到帳物卡三相符，保持倉庫、料場物資堆碼整齊、清潔，且標志明確。
    4、嚴格執(zhí)行材料收發(fā)、保管、保養(yǎng)制度，帳冊清楚、完整，原始資料憑證齊全，不丟失，按要求填報物資報表，做到數據準確。
    5、做好材料入庫驗收記錄，堅持每月盤點所管材料，發(fā)現問題及時報告，主動向主管報告庫存材料動態(tài)。
    6、負責所管物資的防火、防盜、防潮、防蟲害、防腐蝕變質，做好倉庫通風除塵，保證物資處于完好狀態(tài)。使用衡量器具要符合標準，定期校核，保持準確。
    7、完成領導交辦的其他工作。
    （十八）測量主管崗位職責
    1、參與施工調查,交接樁,復測和圖紙復核,對設計中存在問題及時匯報。
    2、參與編制項目年度及重點工程的施組設計,提出有關的安全,質量,環(huán)保措施。
    3、制定項目測量技術方案,在總工的組織下,負責本工程施工現場的貫通測量,控制測量,竣工測量,進行施工測量放樣及控制樁點的埋設及防護。
    4、及時處理測量中出現的問題,掌握工程進度情況。
    5、及時完整地做好測量原始記錄,計算單,圖表等內業(yè)資料的積累及竣工資料的編制,整理工作。
    6、參與推廣測量中新技術,新工藝,新材料,新方法的應用和q3小組活動。
    7、積極主動參與論文及技術總結的編寫。
    8、按規(guī)定提供有關報表。
    9、認真執(zhí)行測量儀器設備購買,使用,保管,維修和檢驗的管理規(guī)定,建立管理臺帳,制定周期檢定計劃,定期進行測量儀器設備的檢定校準,確保狀態(tài)良好。
    10、協(xié)助領導做好施工中的進度,質量,安全,環(huán)保,成本控制及現場管理。
    11、完成領導交辦的其他工作。
    （十九）質檢員崗位職責
    1、在項目質量管理組的領導下負責項目質量檢驗工作。
    2、認真貫徹執(zhí)行國家、地方、行業(yè)質量法規(guī)、規(guī)章和公司質量管理體系文件。
    3、監(jiān)督施工班組做好工序質量自檢、互檢，參加工序質量交接檢查。
    4、按照規(guī)范要求整理檢驗批及分項工程技術資料，配合公司和政府有關部門進行的質量檢查工作。
    5、負責工序質量檢驗狀態(tài)標識工作。
    6、參與原材料、構配件和設備進場驗收工作。
    7、發(fā)現違反施工程序、不按設計圖紙和施工規(guī)范施工、使用材料、半成品和設備不合格，有權制止并做好記錄。必要時可向主管領導提出暫停施工，如得不到支持可越級上報。
    8、參與編制項目部質量績效月報。
    9、按照規(guī)定要求建立、保存記錄資料。
    二 崗位安全職責
    （一）企業(yè)負責人安全生產職責
    1、建立、健全本單位安全生產責任制；
    2、組織制定本單位安全生產規(guī)章制度和操作規(guī)程；
    3、保證本單位安全生產投入的有效實施；
    4、督促、檢查本單位的安全生產工作，及時消除生產安全事故隱患；
    5、組織制定并實施本單位的生產安全事故應急救援預案；
    6、及時、如實報告生產安全事故。
    7、生產經營單位的主要負責人必須具備與本單位所從事的生產經營活動相應的安全生
    產知識和管理能力，并監(jiān)督安全管理人員的安全考核培訓工作。
    6、監(jiān)督管理本公司所屬的工程項目安全管理落實情況，保證資金投入。
    （二）項目經理安全生產職責
    1、對所承擔工程項目的安全生產、勞動保護工作負直接責任。認真執(zhí)行“誰主管誰負責”的原則，在安全與進度、安全與效益發(fā)生矛盾時，堅持“安全第一”的思想，把安全工作列入重要議事日程，在安排施工任務的同時，必須布置安全工作，每周召開一次安全生產會議，分析研究安全生產情況，布署安全防護措施，并有會議記錄。
    2、認真貫徹執(zhí)行黨和國家安全生產方針，勞動保護政策、法規(guī)、法令、標準、規(guī)范及安全操作規(guī)程和上級的指示，落實安全生產和文明施工的規(guī)章制度。
    3、參加施工組織設計的討論組織編制和審查單項工程施工方案。結合施工實際情況組織制定針對性強、實用效果好、具有科學性的具體措施，并監(jiān)督實施。
    4、負責組織施工現場的外腳手架、臨時用電、施工機械等檢查驗收。對臨邊、洞口的防護落實專人負責。監(jiān)督檢查個人防護用品的正確使用，并組織項目每一次安全隱患及時整改。發(fā)現違章，及時制止，加強教育按規(guī)定處罰。
    5、堅持安全教育制度。做好新工人入場教育，開展多種教育方式來提高全員安全意識，主持分項工程的安全技術交底，教育員工不違章作業(yè)，遵守安全操作規(guī)程，不違反勞動紀律，增強法制觀念。
    6、協(xié)調解決施工進度的同時，必須協(xié)調解決安全生產中的問題。掌握各項安全防護設施的完整情況，及時消除隱患。加強對分包工程隊伍的管理。
    7、發(fā)生工傷事故按規(guī)定時間上報公司領導和主管部門，對隱瞞不報應負全部責任，要立即組織有關人員檢搶救，保護事故現場，按“四不放過”的原則調查、分析、查處者。
    （三）總工程師安全生產職責
    總工程師在同級行政負責人的領導下，協(xié)同行政領導指導安全生產，對安全生產工作負全面技術責任。
    1、認真貫徹執(zhí)行國家安全生產、勞動保護方針、政策、法規(guī)和上級有關安全生產、勞動保護的指示、條例、規(guī)程、規(guī)則、規(guī)定、辦法、細則、措施。
    2、在組織編制、審定施工技術組織方案、技術文件和處理技術問題時，必須貫徹安全 15
    技術、工業(yè)技術衛(wèi)生規(guī)程和標準，向施工人員層層進行安全技術交底。
    3、負責組織編制安全技術措施計劃，組織技術、科研、勞動保護、安全檢查人員研究推廣安全生產、防塵、防毒新技術，開展勞動保護科研工作。
    4、推行新工藝、新技術、新設備、新材料、新結構時，必須事先訂出安全措施。
    5、指導安全技術教育，組織專業(yè)技術培訓，提出預防技術措施。
    6、參加或者主持傷亡事故的調查處理，負責做出技術性的結論。
    （四）項目副經理安全生產職責
    1、根據項目經理的授權，對本單位的安全生產具體負責。
    2、負責組織有關部門具體貫徹執(zhí)行國家、深圳市、總公司等有關安全生產的法律、法規(guī)、規(guī)章制度；
    3、參加本標段的施工協(xié)調會，協(xié)助項目經理做好安全工作；
    4、組織每月一次的安全生產大檢查及安全例會，對安全隱患及整改情況進行通報；
    5、重點工程開工前，主持召開安全生產會議，研究施工安全措施并組織落實；
    6、組織各種安全生產活動的開展；
    7、參加項目安全突發(fā)事件的應急救援工作,組織現場具體救援方案的落實。
    （五）安全主任的安全生產職責
    1、定期向公司和項目安全生產第一責任人和直接責任人提交安全生產書面意見，主要包括：針對本項目的安全狀況提出防范措施，隱患整改方案以及有關安全技術措施及經費的開支計劃。
    2、參與制訂防止傷亡、火災事故和職業(yè)危害措施以及本項目危險崗位、危險設備的安全操作規(guī)程，并負責督促實施。
    3、經常進行現場安全檢查，及時處理發(fā)現的事故隱患，重大問題應以書面形式及時逐級上報；一旦發(fā)生事故，應積極組織現場搶救，參與傷亡事故的調查、處理和統(tǒng)計工作。
    4、協(xié)助組織對員工的安全生產宣傳、教育、培訓工作。
    5、就本項目安全情況每月向上級部門作出書面報告。
    （六）設備材料員安全生產職責
    1、認真貫徹執(zhí)行黨和國家的安全生產方針及勞動保護政策法規(guī)；做好本項目的設備、材料的供應、保養(yǎng)、保護等工作。
    2、熟悉各種設備、材料的規(guī)格和驗收標準。
    3、對各種設備、材料使用時的安全性負責。
    4、掌握施工進度，做好設備、材料的詢價、分批采購、進場工作，各種進場設備、材料除應有合格證、出廠說明書外，還應對材料原件進行試驗，提供試（檢）驗單和調試記錄。
    5、建立物資進出審批制度，嚴格掌握小型用具的購買，做好工程日用品、勞動保護用品的保養(yǎng)工作。
    （七）工（段）長安全生產職責
    1、認真執(zhí)行上級有關安全技術、環(huán)境衛(wèi)生工作的各項規(guī)定，對本工（段）工人的安全、健康負責。
    2、組織工人學習安全技術操作規(guī)程，檢查執(zhí)行情況。對嚴格遵守安全規(guī)章制度、避免事故者，提出獎勵意見，對違章蠻干造成事故者，提出處理意見。
    3、組織本工（段）班組開展安全活動，事故應急救援預案的演練，經常對工人進行安全生產知識的教育，推廣安全生產經驗。
    4、發(fā)生重大事故后，要立即上報，積極組織搶救，并保護好事故現場，參加事故調查，提出防范措施。
    5、監(jiān)督、檢查工人正確使用個體防護用品。
    （八）專職安全員安全生產職責
    1、負責對安全生產進行現場監(jiān)督檢查，發(fā)現事故隱患及時向項目負責人和安全生產管理機構報告，還應當采取有效措施，防止事故隱患繼續(xù)擴大。
    2、參與組織施工現場應急預案的演練，熟悉應急救援的組織、程序、措施及協(xié)調工作。
    3、參加編制年度安全措施計劃和安全操作規(guī)程、制度，施工現場應急救援預案制定工作。
    4、指導生產班組安全員開展安全工作。
    5、會同有關部門做好安全生產宣傳教育和培訓，總結和推廣安全生產的先進經驗。
    6、參加傷亡事故的調查和處理，做好工傷事故統(tǒng)計、分析和報告，協(xié)助有關部門、人員提出防止事故的措施，并督促實施。
    7、督促有關部門、人員按規(guī)定分發(fā)和合理使用防護用品。
    8、會同有關部門、人員做好防塵、防毒、防暑降溫和女工保護工作。
    9、監(jiān)督安全作業(yè)環(huán)境及安全施工措施費用的合理使用。
    10、制止違章指揮、違章作業(yè)。
    （九）班組長安全生產職責
    1、認真執(zhí)行有關安全生產的各項規(guī)定，模范遵守安全操作規(guī)程，對本班組工人在生產中的安全和健康負責。
    2、根據生產任務、生產環(huán)境和工人思想狀況等特點，開展安全活動。對新調入的工人進行崗位安全教育，并在熟悉工作前指定專人負責其安全。
    3、組織本班工人學習安全生產規(guī)程，檢查執(zhí)行情況，教育工人在任何情況下不違章蠻干，發(fā)現違章作業(yè)，立即制止。
    4、經常進行安全檢查，發(fā)現問題及時解決。對不能根本解決的問題，要采取臨時措施，并及時上報。
    5、認真交接班制度，遇有不安全情況，在未排除之前或責任未分清之前不交接。
    6、發(fā)生工傷事故，要保護現場，搶救傷員，立即上報，詳細記錄，并組織全班工人認真分析，吸取教育，提出防范措施。
    7、帶領本班工人積極參加事故應急救援預案的演練，掌握急救的基本知識和器材使用方法。
    8、對安全工作中的好人好事進行表揚。
    （十）操作工人安全生產職責
    操作工人必須遵守以下安全生產職責：
    1、遵守勞動紀律，執(zhí)行安全規(guī)章制度和安全技術操作規(guī)程，聽從指揮，與一切違章作業(yè)的現象作斗爭。
    2、保證本崗位工作地點和設備、工具的安全，不隨便拆除安全防護裝置，不使用自己 18
    不該使用的機械設備，正確使用防護用品。
    3、學習安全知識，提高操作水平，積極開展技術革新，提合理化建議，改善作業(yè)環(huán)境和勞動條件。
    4、及時反映、處理不安全問題，積極參加事故搶救工作。
    5、有權拒絕接受違章指揮，并對上級單位和領導忽視工人安全、健康的錯誤決定和行為提出意見或控告。
    （十一）質安部安全職責
    1、監(jiān)督檢查本單位貫徹執(zhí)行國家安全生產、勞動保護方針、政策、法規(guī)以及上級頒發(fā)的條例、規(guī)程、規(guī)則、規(guī)定、細則、制度、辦法、措施和開展安全活動等情況。
    2、經常深入現場，掌握安全生產動態(tài)，提出整改意見，制止違章作業(yè)、違章指揮，遇有險情危及人身安全時，有權暫停生產或指揮作業(yè)人員撤離險區(qū)，并立即報告給有關領導處理。
    3、參加生產會議，定期研究傷亡事故、職業(yè)病的發(fā)生、發(fā)展趨勢和重大安全問題，提出改進建議和要求。
    4、監(jiān)督檢查和配合有關部門進行對新工人參加工作的培訓、考試、發(fā)證工作。
    5、參加領導組織的定期和不定期的安全生產檢查，對檢查出的問題用“檢查簡報”、“安全通知書”等形式，上報下達，限期改進。
    6、督促檢查勞動保護經費合理使用和安全措施項目完成情況，參加工程安全科研成果和有關新技術的鑒定。
    7、負責制訂安全生產管理辦法。督促有關部門制訂安全技術規(guī)則、安全操作細則、施工安全措施，并監(jiān)督檢查執(zhí)行情況。組織推廣安全系統(tǒng)工程等代化管理辦法。
    8、參加傷亡事故與行車事故的調查分析。
    9、督促有關部門研究和執(zhí)行防塵、防毒及防止有害物質的措施。
    10、根據生產發(fā)展和工藝改革，提出勞保用品和保健食品發(fā)放的建議，報上級批準后，監(jiān)督執(zhí)行。
    11、了解安全生產好壞典型，總結推廣先進經驗，提出獎勵和處分意見，并報單位領導。
    12、負責傷亡事故等的報告及統(tǒng)計工作，并對其準確性負責。
    13、由于工作不負責任，玩忽職守或檢查發(fā)現違章作業(yè)不制止，不報告領導而造成事
    故者，按失職論處。
    （十二）工程部安全職責
    工程部應貫徹“管生產的同時，必須管安全”的原則，對本單位安全生產工作負施工管理和技術管理責任。
    1、在編制施工組織設計、施工方案、措施、作業(yè)計劃時，必須同時制訂施工安全措施。
    2、對臨時結構需要進行強度、穩(wěn)定性等檢算，較復雜的工程施工，必須提出施工組織設計，報經總工程師批準，并指定專人層層進行技術交底。
    3、重點工程開工前必須有施工布置圖，并促使其落實，做到文明施工。
    4、重點工程或技術性復雜、危險性大的項目，如采用新技術、新工藝、新設備、新材料、新結構；吊裝作業(yè)；冬季、雨季施工、使用有毒材料以及交叉、高空、多層作業(yè)；架梁等必須編制專門安全措施并進行技術交底，經常檢查其實施情況。
    5、經常深入現場，檢查施工方法、生產過程、工地布置、生產機具設備、安全防護設施和安全生產等方面存在問題。及時處理不安全因素，糾正制止違章作業(yè)。發(fā)現險情危及人身安全時，應立即停止施工，將人員撤離險區(qū)，并組織處理。
    6、負責編制安全技術措施計劃，提供防治塵毒的治理方案。
    7、負責提出自制小型施工機具、臨時施工生產的標準、設計圖紙和制訂防洪、防寒、防震安全措施，并督促其實施。
    8、參加安全生產檢查，對其隱患提出整治方案。
    9、參加事故調查處理，并提出預防措施。
    10、調度應根據經理部領導批示，及時傳達上級有關安全生產指示和下達調度命令、通知。在收集和匯報施工進度時，應注意了解施工生產中的安全動態(tài)，發(fā)現不安全因素，及時督促現場采取措施并向單位領導匯報。在組織調度交班會時，必須有安全內容和要求。
    （十三）計劃合約部安全職責
    1、編制和下達生產計劃，承包生產任務時，必須有安全指標和安全要求。根據領導批準的勞動保護措施計劃，由經辦單位按時提交計劃部門與生產任務一道下達。加強計劃的科學性、準確性，防止忙亂搶工，加班加點。
    2、建設新建項目，應同時安排防塵、防毒、防噪音、防污染及安全設施項目。
    3、按照批準的年度財務計劃，保證勞動保護措施經費的開支來源，并監(jiān)督其合理進行使用。
    4、負責安全獎懲中的經費支付和收繳。
    5、負責勞動保護用品，保健食品費使用的監(jiān)督檢查。
    三 崗位質量職責
    （一）項目經理質量職責
    1、項目經理是工程質量的組織者和領導者，對質量管理工作進行決策，并對質量體系的運行負責。
    2、組織貫徹國家和上級頒布的質量方針、政策、法律和法規(guī)，進行質量策劃，建立健全安全質量責任制，明確各部門、各類人員的職責、權限和相互關系，并狠抓落實。
    3、制訂和發(fā)布質量方針、目標，并使全體職工理解執(zhí)行。
    4、推進質量體系的建立，并確保貫徹實施。
    5、領導質量保證組織，保證其獨立、客觀地行使職權，給予必要的質量活動經費。
    6、強化全員質量意識，對中層以上領導干部進行質量意識的教育。
    7、組織研究適應梅觀高速公路擴建需要的質量戰(zhàn)略，制定相應的工程創(chuàng)優(yōu)規(guī)劃，配備必要的資源。
    8、主持質量工作會議、質量分析會議，對與質量有關的重大問題做出決策。
    9、掌握質量管理動態(tài)，協(xié)調內外關系，正確處理質量與數量、進度之間的關系，在經營和獎懲中落實質量否決權。
    10、重視建設、設計和監(jiān)理單位有關質量的投訴和改進意見，改善質量管理，提高質量保證的能力。
    （二）總工程師質量職責
    1、全面負責施工技術管理工作，領導施工技術系統(tǒng)加強質量管理，提高施工技術對質量的保證能力，對因技術管理導致的質量事故負責。
    2、針對工程質量的薄弱環(huán)節(jié)和施工技術難題，組織工程技術人員和職工開展質量
    攻關活動。
    3、對技術問題、質量問題，提出技術組織措施，領導職工開展工程創(chuàng)優(yōu)活動。
    4、掌握工程質量情況，及時總結推廣質量管理的先進經驗。
    5、主持大型工程施工方案論證、施工工藝評審，審查工程變更設計，主持工程關鍵工序和材料工藝質量鑒定。
    6、組織對新科技成果、新工藝、新材料的研究和開發(fā)應用工作。
    7、組織重大工程技術與質量問題改進和處理方案的制定工作。
    （三）工程部部長質量職責
    1、在生產副經理和總工程師的領導下，開展施工技術管理工作，對本部門和本系統(tǒng)所制訂的各種技術文件的質量負責。
    2、參與合同評審、組織制訂滿足合同要求的施工（技術）方案。
    3、組織督促制訂并審核綜合實施性施工組織設計，對其中的技術問題的準確性、完整性、符合性負責。
    4、對長大及重難點工程、關鍵和特殊工序進行施工技術交底，施工方案指導及審核。組織并督促生產單位搞好施工過程技術服務和文明施工管理，為過程控制提供足夠的技術支持。
    5、組織技術文件和資料的收集、供應和狀態(tài)管理工作，督促實施工程標識管理制度。
    6、組織提供并審核采購產品標準及計劃，參與重要資源采購，重大外委和委外洽商，對其中的技術標準負責。
    7、組織擬訂并審核糾正和預防措施，并督促生產單位實施。
    8、指導督促施工生產調度、工程測量設備、用地管理工作及技術管理工作。
    9、組織工程竣工交付，參與工程質量評定驗收，提供有關技術資料。
    （四）質安部部長質量職責
    1、貫徹執(zhí)行國家和上級有關保證安全生產、優(yōu)質施工的法令指示和相關的決議、決定。
    2、嚴格按設計圖紙、技術文件、工藝要求和有關標準，組織對檢驗和試驗及其狀 22
    態(tài)的控制，對檢驗工作質量負責。
    3、嚴禁按驗收標準評定質量等級，統(tǒng)計上報各項質量指標完成情況，提出工程質量檢驗分析報告，反饋工程質量信息。
    4、堅持“三檢”制，行使安全質量檢查權力，監(jiān)督施工技術部門貫徹工藝紀律和搞好工序質量管理，對生產單位進行質量管理點控制。
    5、參與質量策劃、質量控制、質量保證和質量改進，組織對不合格品的評審，協(xié)助組織工程竣工交付。
    6、制訂貫徹檢驗工作程序，建立檢驗記錄，不合格評審記錄，并開展統(tǒng)計分析活動。
    7、發(fā)生違反施工程序，不按標準施工和使用物資不符合質量要求，有權制止或提出暫停施工，對危害人身安全和工程質量的行為有權越級報告。
    （五）試驗人員質量職責
    1、認真執(zhí)行現行有關檢驗和試驗的標準，規(guī)范和規(guī)程。
    2、具體負責生產中的檢驗和試驗工作，熟悉操作各類儀器設備，按有關規(guī)定進行各類檢驗和試驗。
    3、指導、檢查、監(jiān)督檢驗和試驗人員開展工作，積極處理檢驗和試驗工作中的技術問題。
    4、按時收集、整理檢驗和試驗報告，并及時上報。
    5、參與不合格工程分析和質量事故調查會議，協(xié)助提出糾正和預防措施。
    6、不受施工進度問題干擾和分管行政領導的影響，堅持原則，秉公辦事。對檢驗和試驗數據負責。
    路橋公司工程部職責篇三
    總經理崗位職責
    直接上級： 董事長 直接下級
    財務部部長、人力資源部部長、技術部部長、經營部部長、安全質量部部長、辦公室主任、各項目部長、分公司部長。
    本職：領導執(zhí)行、實施董事長的各項決議，完成董事長下達的年度經營目標；領導制定、實施公司總體戰(zhàn)略，帶領公司健康發(fā)展；領導公司各部門建立健全良好的溝通渠道；負責建設高效的組織團隊；領導直接所屬部門的工作。主要職責與工作任務:
    1、領導執(zhí)行、實施董事長的各項決議:全面領會董事長的各項決議內容及其重要意義、組織實施董事長的各項決議；對各項決議的實施過程進行監(jiān)控，發(fā)現問題及時糾正，確保決議的貫徹執(zhí)行。
    2、實施公司的總體戰(zhàn)略:組織實施集團公司的發(fā)展戰(zhàn)略，發(fā)掘市場機會，領導創(chuàng)新與變革。
    3、根據董事長下達的年度經營目標組織制定、修改、實施公司年度經營計劃。
    4、建立良好的溝通渠道:負責與董事長保持良好溝通，定期向董事長匯報經營戰(zhàn)略和計劃執(zhí)行情況、資金運用情況和盈虧情況、機構和人員調配情況及其他重大事宜；領導建立公司與客戶、供應商、合作伙伴、上級主管部門、政府機構、金融機構、媒體等部門間順暢的溝通渠道；領導開展公司的社會公共關系活動，樹立良好的企業(yè)形象、領導建立公司內部良好的溝通渠道。
    5、主持、推動關鍵管理流程和規(guī)章制度，及時進行組織和流程的優(yōu)化調整、領導營造企業(yè)文化氛圍、完善企業(yè)識別系統(tǒng)，塑造和強化公司價值觀。
    6、主持集團公司日常經營工作:負責公司員工隊伍建設，選拔中高層管理人員；主持召開總經理辦公會，對重大事項進行決策、代表公司參加重大業(yè)務、外事或其他重要活動；負責簽署日常行政、業(yè)務文件、負責處理公司重大突發(fā)事件，并及時向董事長匯報、負責辦理由董事長授權的其它重要事項。
    7、領導財務部、人力資源部等分管部門開展工作:領導建立健全公司財務管理制度，組織制定財務政策，審批重大財務支出；領導建立健全公司人力資源管理制度，組織制定人力資源政策，審批重大人事決策。
    權力和責任： 權力：
    對公司經營方針和重大事項的決策權 對董事會經營目標的建議權
    對副總經理、財務部長的人事任免建議權及其它員工的人事任免權 對公司各項工作的監(jiān)控權 對下級之間工作爭議的裁決權 對所屬下級的管理水平、業(yè)務水平和業(yè)績的考核評價權 董事會預算內的財務審批權 責任：
    對公司年度經營計劃、費用預算及計劃和預算的實施結果負全面責任 對因經營管理失誤造成的重大損失負領導責任
    對公司經營決策失誤造成的損失負責
    對提交的報告、報表、決定的準確性、及時性負責 對所簽署的合同、協(xié)議負責 公司違法經營所應承擔的相應責任 考核指標：
    營業(yè)額、利潤、市場占有率、應收賬款、重要任務完成情況、預算控制、關鍵人員流失率、全員勞動生產率、安全生產率、領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力
    財務部部長崗位職責
    所在部門：財務部 直接上級：總經理
    直接下級：主管會計、財務會計、出納
    本職：建立、完善公司統(tǒng)一的財務管理體系，指導、監(jiān)督事業(yè)部、子公司會計核算和財務管理工作，制定財務工作規(guī)劃和年度計劃，統(tǒng)籌安排財務管理、會計核算方面的各項事宜，全面負責財務部日常工作，完成總經理交辦其它各項工作 主要職責與工作任務:
    1、建立和完善公司統(tǒng)一的財務管理體系、促進在公司范圍建立統(tǒng)一的財務信息系統(tǒng): 依據國家有關規(guī)定，結合公司具體情況，制訂和完善適合本公司的財務管理制度，統(tǒng)一全公司的會計政策，規(guī)范會計核算方法與程序，建立財務報告制度與分析評價標準；監(jiān)督管理各項財務制度的統(tǒng)一性及執(zhí)行情況；為保障財務數據的準確性、完整性、統(tǒng)一性和及時性，逐步在公司范圍建立統(tǒng)一的財務信息系統(tǒng)；組織下屬配合市場開發(fā)部制定公司內部工程定額。
    2、指導、監(jiān)督各事業(yè)部、子公司會計核算和財務管理工作：指導、監(jiān)督各事業(yè)部、子公司的會計核算工作、指導、監(jiān)督各事業(yè)部、子公司財務管理工作。
    3、擬定財務工作規(guī)劃和年度計劃：參與公司中、長期發(fā)展規(guī)劃的制定、修改；根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，擬定公司財務工作規(guī)劃及年度財務計劃；審核事業(yè)部、子公司的財務工作規(guī)劃及財務計劃；監(jiān)督財務計劃的執(zhí)行情況；根據公司的實際情況，制定融資計劃并組織實施。4、統(tǒng)籌安排財務管理、會計核算等各項事宜：統(tǒng)籌安排公司的財務預算、決算工作；統(tǒng)籌安排公司的成本核算工作；統(tǒng)籌安排公司的財務分析工作；負責制定年度與月度資金計劃；負責組織籌措資金，保證資金供應；負責監(jiān)督稅務相關工作的執(zhí)行情況。
    5、監(jiān)督、指導會計、出納工作：監(jiān)督指導會計分類記賬，填制傳票，保證各類憑證真實、完整；監(jiān)督審核各類日記賬、明細分類賬、總賬填制；監(jiān)督公司現金存款與出納管理；監(jiān)督公司的發(fā)票、支票和印章管理工作。
    6、負責財務部的組織管理工作：負責財務人員隊伍建設，選拔、配備、評價下屬人員，組織部門技能培訓；對下屬公司的財會機構設置和主要財務管理人員配備提出參考方案，上報主管領導；負責指導屬下員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行；負責財務部對外接待工作。7、完成總經理交辦的其它各項工作 權力和責任： 權力：
    對公司財務制度的擬定權
    對公司財務規(guī)劃和年度財務計劃的擬定權
    對子公司會計核算和財務管理工作的指導權、監(jiān)督權 對下級上報的各種分析表、預算報表、財務報表的審批權 對子公司上報的各種分析表、預算報表的審核權 對公司投融資項目的建議權 對下級工作有檢查權、指導權 對下級在工作中的爭議有裁判權
    有對直接下級崗位調配權、任命的提名權和獎懲權 有對各項費用開支的審核權
    對所屬下級的管理水平、業(yè)務水平和業(yè)績有考核評價權 責任：
    對財務部的整體工作績效負責 對各項財務數據的真實性、準確性負責 有責任隨時提供領導所需的各種財務信息 對下屬人員的工作負直接領導責任 考核指標：
    財務制度健全情況、財務工作準確性
    財務預算控制情況、各類財務報告完成及時性、財務信息有效性 財務監(jiān)督有效性、部門費用控制情況、重要任務完成情況 員工和各部門對財務部的滿意度
    主管會計崗位職責
    所在部門：財務部 直接上級：財務部長
    本職：負責公司的成本核算和管理工作，負責工程項目經營成果分析、評價，竣工工程項目的考核評價，利潤及投資收益管理，固定資產購置、核算和盤點，負責應收帳款、應收票據、其他應收款、存貨、呆壞帳管理，編制月度資金支出計劃，監(jiān)督、控制計劃執(zhí)行，開支、經費管理，負責公司日常的納稅申報、辦理退稅等工作 主要職責與工作任務:
    1、負責公司的目標成本管理：參與成本定額計劃的制定，并負責具體實施；按照成本核算程序，及時進行帳務處理，按時編制成本計算和核算報表；按月將成本開支情況分類匯總報財務部領導；每季度對經濟情況、成本狀況進行一次分析，提出增收節(jié)支措施。
    2、負責工程項目經營成果分析、評價，竣工工程項目的考核評價：按時編報產值、收入、成本、費用等統(tǒng)計表和分析報告；催收下屬單位應上繳的綜合管理費、勞動保障費、固定資產折舊等；對竣工項目的經營成果作出分析、評價，制作分析報告。
    3、利潤及投資收益管理：擬定公司利潤分配方案；審核子公司的利潤分配方案，并向上級提出建議；收繳對子公司的投資受益。4、固定資產購置、核算和盤點：根據公司規(guī)定辦理固定資產購置的借款、報銷業(yè)務，編制會計憑證，定期進行預付款項的清理；定期與企業(yè)管理部一起盤點清理固定資產，保證固定資產帳實相符；定期檢查事業(yè)部、子公司固定資產的管理工作。
    5、負責應收帳款、應收票據、其他應收款、存貨、呆壞帳管理：協(xié)助財務部長制定應收帳款管理政策；登記和定期核對應收帳款、其他應收款、預收、預付賬戶；定期對應收款進行帳齡分析、平均收賬期分析、壞帳分析，向上級遞交分析報告，提出呆壞帳的清收辦法；對長期不清的往來款項，查明其原因，提出處理意見；參與公司有關清產核資工作；監(jiān)督檢查子公司應收帳款、應收票據、其他應收款、存貨、呆壞帳管理工作。
    6、編制月度資金支出計劃，監(jiān)督、控制計劃執(zhí)行：月初審核各部門報來的資金支出計劃，編制公司月度資金支出計劃，報上級批準；協(xié)助組織月度資金平衡會；收集、整理資金計劃執(zhí)行信息，編制計劃執(zhí)行情況表、相關統(tǒng)計報表和分析材料；匯總掌握子公司資金支出計劃情況。
    7、開支、經費管理：審核原始憑證，按審批程序報銷；編制相關記帳憑證；核算計入各項成本費用的人員經費；按資金計劃控制費用開支，及時匯總費用支出信息。
    8、負責公司日常的納稅申報、辦理退稅等工作：參與進行稅務籌劃,實施公司稅務計劃，合理應用稅收優(yōu)惠政策；根據稅務法規(guī)正確計算各種應納稅項目的稅款，編制各類納稅申報表，提交稅務部門，及時辦理繳納稅款的手續(xù)，按時納稅；負責建立稅務登記臺賬；根據免稅申報的要求，按期編制免稅申報表，辦理申報手續(xù)；及時對各應納稅項目進行會計核算，編制會計憑證；負責日常稅收業(yè)務帳務處理的稽核，及時糾正誤差，積極配合有關部門的稅務檢查。9、完成財務部部長交辦的其它各項工作。權力和責任： 權力：
    對下屬單位目標成本方案的建議權 公司資金支出計劃的擬定權 公司利潤分配方案的擬定權 稅收政策應用的建議權 對有關的會計憑證有審核權 責任：
    對所記帳目、編制報表的準確性、及時性負責 考核指標：
    月度、年度工作計劃完成情況
    資金計劃的執(zhí)行情況、投資收益的收繳情況、成本費用控制情況 考勤、服從安排、遵守制度
    財務會計崗位職責
    所在部門：財務部 直接上級：財務部長
    本職：起草公司的財務預算，檢查預算執(zhí)行情況，負責公司財務分析工作，負責往來帳、銀行帳的對帳工作，負責職工工資發(fā)放，稅費代繳，負責的帳務處理，參與財務決算，編制會計報表，負責公司會計核算的日常稽核工作，監(jiān)督日常財務制度執(zhí)行，保管財務票據，管理會計檔案，檢查監(jiān)督子公司的會計核算工作。主要職責與工作任務:
    1、起草編制年度財務預算方案：根據當年經濟預測、公司年度經營計劃和上年度財務決算，并匯總和分析子公司的財務預算草案，編制公司年度財務預算方案，報上級批準；對公司和子公司的財務預算執(zhí)行情況進行檢查，提出調整建議；建立財務分析評價指標體系和投入產出分析模型，以優(yōu)化和控制財務結構；收集整理相關財務統(tǒng)計、分析資料；對整個公司、子公司進行月、季度、年度的財務分析，及時提供財務信息，為公司領導的管理決策、改善資產質量提供意見；對階段或者全年的經濟狀況進行分析，提交分析報告。
    2、負責往來帳、銀行帳的對帳工作：負責計算機的日常往來對帳和銀行對帳工作，及時糾正對帳中發(fā)現的錯誤和問題，保證帳帳相符；按月編制銀行未達、已達帳項明細表、銀行存款余額調節(jié)表、往來未對、已對項目明細表；負責監(jiān)督催辦銀行往來業(yè)務的帳務處理。3、負責職工工資發(fā)放，稅費代繳：根據人力資源部提供的工資表，支付工資、補貼、津貼、獎金；根據稅法規(guī)定計算、代扣個人收入所得稅，辦理代扣費用款項，計算實發(fā)工資額。
    4、負責公司總部的帳務處理，參與財務決算，編制會計報表: 審核各類原始憑證，制作記帳憑證，保證各類憑證真實性、合法性；填制明細帳、總賬；負責計算機的記帳、結帳和帳簿輸出等管理工作；負責審查帳務處理業(yè)務的真實性、合法性、完整性；審查會計核算的相關報表、計算表的真實性、合法性、完整性；準備公司財務決算工作所需的財務資料；按月編制公司會計報表，對報表中的經濟指標和有關數據進行分析和說明；參與公司會計決算工作，編制年度財務決算報表；負責會計報表的匯編、會審工作；負責編制年度合并會計報表，并進行相應調整事項的記錄處理。
    5、負責公司總部會計核算的日?；斯ぷ?，監(jiān)督日常財務制度執(zhí)行：根據公司的財務制度和會計制度的規(guī)定以及經費開支范圍和標準，對不符合規(guī)定的憑證應退回處理；審核支票的領用手續(xù)和空白支票的管理；監(jiān)督各項業(yè)務借款的報銷工作；審核庫存現金日報表，審核向部門外報送的各種報表；收集統(tǒng)計公司內、外稽查所需會計資料，對查找和了解到的情況負有baomi責任；定期、不定期會同有關人員核查庫存現金、有價證券。
    6、保管財務票據，管理會計檔案：保管有關財務票據、各種發(fā)票，嚴格票據的領用使用手續(xù)；負責對已審核的記帳憑證，各類帳簿、決算報表，以及銀行對帳單、工資發(fā)放明細表、往來對帳明細表等會計資料進行裝訂、整理、立卷和歸檔；負責會計檔案的日常管理，按要求辦理會計檔案的借閱、歸還登記；定期對超過檔案管理期限的會計憑證和有關輔助資料進行清理，并按財務制度規(guī)定登記銷毀。7、檢查監(jiān)督子公司的會計核算工作：監(jiān)督檢查子公司帳務處理業(yè)務；檢查子公司會計報表的編制工作；檢查子公司財務票據和會計檔案的保管工作；監(jiān)督檢查子公司其他會計制度執(zhí)行情況。8、完成財務部部長交辦其它各項工作 權力和責任： 權力：
    會計憑證、帳簿的審核權、對帳權 財務檔案管理權
    財務收支活動的監(jiān)督檢查權和分析評價權
    對子公司會計核算和財務制度執(zhí)行情況的檢查指導權 責任：
    對所記帳目、編制報表的準確性、真實性、及時性負責 考核指標：
    月度、年度工作計劃的完成情況
    會計核算工作的準確性、真實性及時性、各類財務報告完成的及時性、財務預算的執(zhí)行情況、財務分析有效性 遵守制度、服從安排、考勤
    出納崗位職責
    所在部門：財務部 直接上級：財務部長
    本職：負責公司現金收付結算業(yè)務、保管現金，協(xié)助做好印章的管理，完成財務部部長交辦其它各項工作 主要職責與工作任務:
    1、負責現金收付業(yè)務，保管現金：按照國家有關現金管理制度的規(guī)定，復核制單人員編制的現金收、付憑證并據以辦理現金收、付業(yè)務；負責保管庫存現金，登記現金日記帳和庫存現金登記表；每日核對庫存現金和現金日記賬，定期核對現金日記賬與總賬，保證賬賬、賬實相符；根據有關規(guī)定，控制現金額度，并保證日常工作現金需要；按照財務管理規(guī)定，定期、不定期接受對庫存現金的核查。2、協(xié)助做好印章的管理
    3、完成財務部部長交辦其它各項工作 權力和責任： 權力： 現金保管權
    對不符合財經法規(guī)和財會制度的記賬憑證拒絕支付現金的權力 責任：
    對所保管現金的安全性負責 考核指標： 月度、年度工作計劃的完成情況
    資金支付及各類憑證、單據、報表處理的準確性、及時性 遵守制度、服從安排、考勤
    人力資源部部長崗位職責
    所屬部門：人力資源部 直接上級：總經理
    直接下級：招聘與培訓專員、薪酬與考核專員、合同與保險專員 本職：協(xié)助總經理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持，負責公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行，全面負責人力資源管理的各項事務，負責人力資源部內部的組織管理，完成總經理交辦的其它各項工作 主要職責與工作任務：
    1、協(xié)助總經理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持：根據公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，全面考慮管理和技術人員的梯隊建設；參與公司重大人事問題的決策；定期組織收集有關人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。
    2、負責公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行：制定分階段的人力資源戰(zhàn)略實施計劃，并組織實施；根據公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，提出機構設置和崗位職責設計方案；根據公司組織結構，帶領下屬員工制定、完善各崗位的職務說明書，并提出合理的人員配置方案；不定期對公司組織結構設置提出改進意見。
    3、全面負責人力資源管理的各項事務：負責指導招聘與培訓工作；負責指導薪酬與考核工作；負責指導勞動合同與保險管理工作；負責指導人力資源部的各項管理工作;負責受理員工與集團公司嚴重的勞動爭議事宜并及時解決;代表公司與政府部門、其他單位進行溝通和交流.4、負責人力資源部內部的組織管理：負責制定人力資源部月度、季度、年度工作計劃，并組織實施；負責指導屬下員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行；負責人事隊伍建設，選拔、配備、培訓、評價本部門人員負責部門內工作任務分工，合理安排人員；負責控制本部門預算，降低費用成本。
    5、完成總經理交辦的其它各項工作 權力和責任： 權力：
    對公司編制內招聘有審核權 對公司員工出勤的審核權 對公司員工手冊有解釋權 有對員工考核數據和事項核實權 對員工投訴有核實權
    有對直接下級人員調配、獎懲的建議權，任免的提名權和考核評價權 對所屬下級的工作有監(jiān)督、檢查權 對所屬下級的工作爭議有裁決權 本部門預算內的費用使用權 責任：
    對本部門的整體工作績效負責 對人力資源戰(zhàn)略的制定及實施效果負責 對公司人員供應的及時性負責 對下屬人員的工作負直接領導責任 考核指標：
    員工滿意度、部門合作滿意度
    人力資源制度健全程度，人力資源計劃的制定、執(zhí)行情況 部門預算控制情況、關鍵人員流失率、下屬行為管理 人員供應及時性、重要任務完成情況
    招聘與培訓專員崗位職責
    所屬部門：人力資源部 直接上級:人力資源部部長
    本職：負責公司的內外部招聘，負責公司人力資源的培訓與開發(fā) 主要職責與工作任務：
    1、負責公司的內外部招聘：配合人力資源部部長進行工作分析，制定、完善各崗位的職務說明書，做好人力資源規(guī)劃；完善公司的內外部招聘制度，做好人力資源信息的收集、整理、儲備；負責制定、完善公司員工手冊；負責制定公司的內外部招聘計劃，發(fā)布招聘消息，并組織實施招聘；負責制定、完善面試組織程序及應聘者考核辦法與標準；負責提出人員內部選拔、調動的建議，經批準后，組織實施；負責員工試用、轉正的考核登記工作；主動與相關高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的關系；負責招聘費用的控制。
    2、負責公司人力資源的培訓與開發(fā)：制定、完善公司的培訓制度及相關細則，制定長期和短期培訓計劃；負責制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃；負責組織實施新員工培訓、部門交叉培訓、通用類外部培訓和專業(yè)類外部培訓；負責對各部門的內部培訓給予指導；負責辦理員工長短期教育的相關手續(xù)；負責對培訓和教育的需求進行評估，對培訓和教育的效果進行評估；負責與外部培訓機構或培訓師建立并保持良好的關系；負責培訓、教育費用的審核與控制；負責將全體員工所參加的各項培訓的名稱、表現及成績等內容記錄匯兌成員工培訓檔案；負責員工職稱評定，工人技能鑒定，特種作業(yè)人員操作證辦理；負責收集外部培訓、教育的各種信息；配合同事做好勞動合同管理的各項工作。
    3、完成人力資源部部長交辦其它各項任務。 權力和責任： 權力：
    對應聘人員錄用的建議權 對人員內部調動建議權
    對培訓計劃的監(jiān)督實施權和培訓效果的評估權 考核指標：
    重要任務完成率、人員供應及時情況、招聘效果、培訓效果、工作差錯率
    考勤、服從安排、遵守制度
    薪酬與考核專員崗位職責
    所屬部門：人力資源部 直接上級:人力資源部部長
    本職：負責建立、完善、執(zhí)行公司勞動工資制度和福利制度，負責公司職能部門及下屬單位相關人員的績效考核與激勵，完成人力資源部部長交辦的其它工作 主要職責與工作任務：
    1、負責建立、完善、執(zhí)行公司勞動工資制度和福利制度：不斷完善公司的薪酬福利體系；負責勞動工資和各種福利的核算、統(tǒng)計，做到臺帳健全、數字準確、記帳及時、按期上報；按時編制員工薪酬表，并報人力資源部部長審批；負責員工的獎金、津貼、補貼的登記和管理；控制好公司的工資總額，出現問題及時上報；監(jiān)督、檢查下屬單位的工資發(fā)放情況；掌握工資、獎金、勞動保護、福利的有關政策。2、負責公司職能部門及下屬單位相關人員的績效考核與激勵：不斷完善公司的考核標準、考核辦法、考核流程和激勵措施；負責制定、調整各事業(yè)部部長及公司機關人員的考核制度和考核指標，并組織實施各項考核；對考核結果進行統(tǒng)計、匯總，并據此提出獎懲意見，經批準后組織實施；核實各部門上報的獎懲名單，并將結果上報人力資源部部長；負責公司總部日常的考勤、紀律檢查監(jiān)督工作；負責組織公司員工滿意度檢測，建立和完善溝通機制，定期與員工進行交流，掌握員工需求和動態(tài)；受理員工的一般性投訴；負責組織實施員工任職資格評定，辦理員工調配、任免的相關手續(xù)；負責公司派駐子公司管理人員的考評、獎懲、任免、職位升降等計劃的制定，經批準后，組織實施。
    3、完成人力資源部部長交辦的其它各項工作。 權力和責任： 權力：
    對下屬單位工資發(fā)放的監(jiān)督權
    對員工績效考核結果的核實權，獎懲的建議權對員工任職資格的評定權 考核指標：
    月度、年度工作計劃完成情況 薪酬福利工作出錯次數 考勤、服從安排、遵守制度
    勞動合同與保險專員工作職責
    所屬部門：人力資源部 直接上級:人力資源部部長
    本職：負責勞動合同的管理，負責人事檔案的管理，負責各種保險與離退休人員的管理。主要職責與工作任務：
    1、負責勞動合同的管理：負責勞動合同的簽定、管理、變更、終止、延續(xù)，建立勞動合同臺帳；協(xié)助人力資源部部長處理勞資關系，解決員工與公司的勞動糾紛事宜。
    2、負責人事檔案的管理：按公司檔案管理細則，認真管理人事檔案，及時準確地做好員工的季、年報統(tǒng)計工作；積極推行人事檔案微機化管理；及時進行人事檔案的加工整理、分類上帳、裝訂、建立管理卡片、編制檢索目錄；定期參加檔案鑒定，對應銷毀檔案進行監(jiān)銷；執(zhí)行檔案咨詢、借閱管理制度，履行借閱手續(xù)；按密級劃分的有關規(guī)定，及時準確劃分檔案密級。
    3、負責各種保險與離退休人員的管理：辦理職工養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育五大保險，及時上報社會保險的各種報表；辦理職工調入和調出時各種保險的清交和轉移手續(xù)；審核職工醫(yī)療費用的報銷、社會拔付及登記；辦理員工正常退休、病退、內退及工傷評殘等工作；按標準和規(guī)定及時購買、發(fā)放勞保用品；配合工會做好離退休人員的各項管理工作，保證離退休人員工資發(fā)放的及時、準確；配合政府有關部門，做好離退休人員的社區(qū)化管理，適時做好移交及思想工作。4、完成人力資源部部長交辦的其它各項工作 權力和責任： 權力：
    人事檔案的管理權 有解決勞動糾紛的建議權 有勞動用品發(fā)放權 考核指標：
    月度、年度工作計劃完成情況
    合同管理與社會保障事務的完成情況、公司人事檔案的完整性、重要任務完成情況
    考勤、服從安排、遵守制度
    技術部部長崗位職責
    所屬部門：技術部 直接上級：總經理
    直接下級:技術開發(fā)專員、技術指導專員、生產統(tǒng)計專員
    本職：指導、支持下屬員工的工作，負責重點項目的技術支持，負責與行業(yè)協(xié)會的業(yè)務聯(lián)絡工作，負責生產技術部內部的組織管理，完成總經理交辦的其他任務 主要職責與工作任務:
    1、指導、支持下屬員工的工作，負責重點項目的技術支持：給予技術開發(fā)專員足夠的技術和財力支持，保證新技術開發(fā)所需費用；配合技術指導專員做好對下屬單位的技術支持，保證各事業(yè)部工程項目的順利進行，使工程上的技術難題得到及時解決；負責編、復、審重點工程項目的實施性施工組織設計；負責重點工程項目施工進度計劃的審核，提出合理化建議，并實施動態(tài)管理與監(jiān)控；負責重點工程項目質量控制與管理，對重點工況、特殊工況條件下的設計、制造、施工質量進行跟蹤檢測、驗收和評審；負責對下屬單位關鍵技術的咨詢服務；配合總工程師組織做好全面質量管理工作；配合做好9000質量體系檢查及評審工作。
    2、負責與行業(yè)協(xié)會的業(yè)務聯(lián)絡工作：與行業(yè)協(xié)會建立并保持良好的合作關系；負責新技術的引進、推廣和應用；代表公司與政府部門、其他單位進行溝通和交流。
    3、負責生產技術部內部的組織管理：負責制定生產技術部月度、季度、年度工作計劃，并組織實施；負責指導屬下員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行；負責部門內人事隊伍的建設，選拔、配備、培訓、評價本部門人員；負責部門內工作任務分工，合理安排人員；負責控制部門預算，降低費用成本。
    4、完成直接領導交辦的其它各項工作。 權力和責任： 權力：
    對重點工程的施工進度計劃有調整建議權 對重點工程有監(jiān)督、檢查權和改進建議權 有部門內工作計劃的制定權
    有與行業(yè)協(xié)會與相關政府機關的聯(lián)絡權
    有對直接下級人員調配、獎懲的建議權，任免的提名權和考核評價權 對所屬下級的工作有監(jiān)督、檢查權 對所屬下級的工作爭議有裁決權 本部門預算內的費用使用權 責任：
    對本部門的整體工作績效負責 有對重點工程項目進行技術支持的責任 有對關鍵技術提供咨詢服務的責任 對下屬人員的工作負直接領導責任 考核指標：
    員工滿意度、部門合作滿意度 新技術開發(fā)、應用的數量與質量 下屬單位對技術支持的滿意度 部門內費用控制情況 重要任務完成情況
    經營部部長崗位職責
    所屬部門：經營部 直接上級：總經理
    直接下級：經營部副部長、預算員
    本職：負責經營戰(zhàn)略的制定、實施，指導、監(jiān)督下屬的各項工作，負責經營部內部的組織管理，完成直接領導交辦的其他各項工作 主要職責與工作任務:
    1、負責經營戰(zhàn)略的制定、實施：收集市場信息，
    總結
    市場開發(fā)經驗，制定公司的經營戰(zhàn)略；制定分階段的經營戰(zhàn)略實施計劃，并組織實施；跟蹤與監(jiān)督經營戰(zhàn)略的實施，發(fā)現問題及時調整改進；組織開發(fā)、建立、維護客戶關系管理系統(tǒng)；與重要的客戶建立并維持良好的關系。2、組織、指導下屬的各項工作：指導下屬制定市場開發(fā)計劃，并監(jiān)督實施；組織制定公司內部工程定額；組織建立招投標資源信息庫，提高標書質量；組織進行做標、投標工作；指導各事業(yè)部及子公司的市場經營工作；從公司整體發(fā)展的角度協(xié)調各事業(yè)部的市場開發(fā)計劃，達到整體最優(yōu)。
    3、負責市場經營部內部的組織管理：負責制定市場經營部月度、季度、年度工作計劃，并組織實施；負責指導屬下員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行；負責部門內部人事隊伍的建設，選拔、配備、培訓、評價本部門人員；負責部門內工作任務分工，合理安排人員；負責控制部門預算，降低費用成本。
    4、完成直接領導交辦的其它各項工作。 權力和責任： 權力：
    有經營戰(zhàn)略的制定權 有經營戰(zhàn)略實施的監(jiān)控權
    對市場開發(fā)計劃制定的指導權和實施的監(jiān)督權 對下級單位經營工作的指導權
    有對直接下級人員調配、獎懲的建議權，任免的提名權和考核評價權 對所屬下級的工作有監(jiān)督、檢查權 對所屬下級的工作爭議有裁決權 本部門預算內的費用使用權 責任：
    對本部門的整體工作績效負責 對經營戰(zhàn)略實施的績效負責 對內部工程定額的準確性負責 對下屬人員的工作負直接領導責任 考核指標：
    員工滿意度、部門合作滿意度 中標數額、新開發(fā)客戶數量 市場開發(fā)費用的控制情況 下屬行為管理
    安全質量部部長工作職責
    所屬部門：安全質量部 直接上級：總經理
    直接下級：安全員、質檢員、安全工程師、設備工程師
    本職：統(tǒng)籌管理公司的各項安全事宜，制定、完善相關制度，負責安全管理部內部的組織管理，完成總經理交辦的其它各項工作 主要職責與工作任務:
    1、統(tǒng)籌管理公司的各項安全事宜，制定、完善相關制度：學習、宣傳、貫徹上級有關安全生產、綜合治理、人防、防汛、消防文件的指示精神及相關法律、法規(guī)；正確傳達上級對安全工作的要求、指示，并認真組織落實；根據有關法律、法規(guī)和上級要求，組織制定、完善集團公司各項安全管理規(guī)章制度和安全技術操作規(guī)程，并檢查、監(jiān)督落實；積極配合上級安全部門的安全檢查；每半年組織一次專業(yè)性安全大檢查，參加各類安全工作會議；負責公司安全保衛(wèi)工作的統(tǒng)一部署，并組織監(jiān)督、檢查，提出改進意見；及時了解掌握各事業(yè)部生產動態(tài)及其它工作情況，組織對事業(yè)部的安全生產檢查，并提出改進意見；協(xié)助做好各類事故的調查、處理；負責與當地安全機構建立并保持良好的關系。
    2、負責安全管理部內部的組織管理：負責制定安全管理部月度、季度、年度工作計劃，并組織實施；負責指導屬下員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行；負責本部門人事隊伍的建設，選拔、配備、培訓、評價本部門人員；負責部門內工作任務分工，合理安排人員；負責控制部門預算，降低費用成本。3、完成總經理交辦的其它各項工作
    權力和責任： 權力：
    對公司各單位的安全生產與安全保衛(wèi)的監(jiān)督、檢查權 對安全生產與安全保衛(wèi)工作的改進建議權
    有對直接下級人員調配、獎懲的建議權，任免的提名權和考核評價權 對所屬下級的工作有監(jiān)督、檢查權 對所屬下級的工作爭議有裁決權 本部門預算內的費用使用權 責任：
    對本部門的整體工作績效負責 對公司的安全保衛(wèi)工作負責 對下屬人員的工作負直接領導責任 考核指標：
    員工滿意度、部門合作滿意度 安全管理制度的健全情況 安全事故的發(fā)生率
    辦公室主任崗位職責
    所屬部門：辦公室 直接上級：總經理
    直接下級：文秘、檔案管理專員、司機
    本職：掌握公司主要工作的進展情況，負責制定、落實辦公室工作計劃和辦公室內部的管理,統(tǒng)籌管理公司行政后勤服務工作，統(tǒng)籌負責公司的檔案文書管理，負責相關會議的組織，以及會議決議的督辦事項，負責公司的接待工作及政府關系、公共關系的建立、維護、及保持
    主要職責與工作任務：
    掌握公司主要工作的進展情況，負責制定、落實辦公室工作計劃和辦公室內部的管理：參加行政領導會議，參與公司重大事項的調研工作，擬定調研報告，及時掌握公司主要工作的進展情況；制訂本部門年度、月度工作目標、工作計劃；監(jiān)督指導工作計劃的落實；負責本部門員工隊伍建設，提出對下屬人員的調配、培訓、考核意見；制定并完善部門工作制度，檢查本部門工作的執(zhí)行情況；負責協(xié)調下屬員工之間、本部門與相關部門之間關系；監(jiān)督本部門的工作目標和經費預算的執(zhí)行情況，及時給予指導。
    1、統(tǒng)籌管理公司行政后勤服務工作：監(jiān)督后勤工作的執(zhí)行，并提出改進意見；負責公司行政事務的上傳下達；負責公司的印章管理；負責通訊、交通、招待、辦公費用的審核和標準管理；負責各部門之間和領導之間的協(xié)調；負責公司總部的車輛調度。2、統(tǒng)籌負責檔案文書管理：負責制定、完善檔案文書管理的各項規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行，做好baomi工作。
    3、負責相關會議的組織，以及會議決議的督辦事項：負責會議場所的安排與布置；負責會議相關活動的安排；負責會議決議的督辦事項。4、負責公司的接待工作及政府關系、公共關系的建立、維護及保持：負責公來訪人員的接待；負責公司相關的公共關系建立、維護、保持。5、完成上級交辦的其它各項工作 權力和責任： 權力：
    公司印章使用的審核權
    對重大會議根據需要有現場指揮權 權限內的財務審批權，對通訊費用的審核權
    對直接下級人員調配、獎懲的建議權，任免的提名權和考核評價權 對所屬下級工作的監(jiān)督、檢查權和爭議的裁決權 責任：
    對本部門的整體工作績效負責 對印章的合理使用負責 對所組織會議的執(zhí)行效果負責 對下屬人員的工作負直接領導責任 考核指標：
    部門月度及年度計劃的完成情況、費用控制情況、下屬行為管理 部門合作滿意度(年度)、員工滿意度、后勤支持投訴率 辦公設施等固定資產管理狀況、公司環(huán)境衛(wèi)生狀況 重要任務完成情況
    文秘崗位職責
    所在部門：辦公室 直接上級：辦公室主任
    本職：負責公司內、外部文書處理，協(xié)助辦公室主任進行相關會議的組織，并做好記錄，協(xié)助辦公室主任做公司的接待工作，協(xié)助辦公室主任做好其它各項工作。職責與工作任務：
    1、負責公司內、外部文書處理：負責集團公司相關資料文件的接收、裝訂、傳閱、送簽；負責集團公司內的復印、傳真、打印等工作。2、協(xié)助辦公室主任進行相關會議的組織，并做好記錄：負責會議的記錄和整理；負責會議場所的安排與布置；負責會議的服務工作及相關活動的安排；負責會議相關資料的編印。
    3、協(xié)助辦公室主任做好公司的接待工作：協(xié)助辦公室主任負責公司來訪人員的接待，包括外事活動的組織、接待、翻譯工作；協(xié)助辦公室主任負責公司相關公共關系的建立和保持。
    4、協(xié)助辦公室主任做好其它各項工作：協(xié)助辦公室主任做好公司印簽的使用與管理，并做好用印的登記，以備查。 5、協(xié)助檔案管理員做好檔案管理工作。6、完成辦公室主任交辦的其它各項工作。權力和責任： 權力：
    相關文書的起草權 考核指標： 文書起草、會議記錄完成質量及完整性 文書收發(fā)的及時性、準確性 考勤、服從安排、遵守制度 其他專業(yè)知識技能
    收發(fā)檔案員崗位職責
    所屬部門：辦公室 直接上級：辦公室主任
    本職：負責集團公司檔案和資料的收集、管理、查閱或借閱，完成辦公室主任交辦的其它各項工作 主要職責與工作任務：
    1、負責公司檔案和資料的收集、整理、鑒定、管理、借閱、索取與銷毀：負責制定、完善檔案管理制度，編制檔案檢索工具；負責公司與各工程項目相關資料文件的日常管理、統(tǒng)計；負責所有收文的登記、編號、保管、呈閱、傳閱、督辦、歸檔；負責所有發(fā)文的編號、歸檔；負責機要文件、科技檔案的登記、傳閱、移交、歸檔；負責公司聲像、電子文檔的管理；負責公司營業(yè)執(zhí)照、各種資質證書的管理。2、完成辦公室主任交辦的其它各項工作 權力和責任： 權力：
    文書檔案管理制度的建議權 責任：
    對所管理文件、檔案的安全性負責 考核指標：
    所管理檔案文件的完備性、安全性，baomi效果 考勤、服從安排、遵守制度 其他專業(yè)知識技能
    司機崗位職責
    所屬部門：辦公室 直接上級：辦公室主任
    本職：提供出車服務，負責車輛的檢查、保養(yǎng)，注意行車安全 主要職責與工作任務：
    1、提供出車服務，負責車輛的檢查、保養(yǎng)：按照辦公室主任的安排，隨時提供出車服務；出車前后對車輛進行檢查；負責車輛日常保養(yǎng)工作，建立車輛保養(yǎng)日志;注意行車安全，努力減少油耗;配合處理交通事故。
    2、完成領導臨時安排的出車任務 權力和責任： 權力：
    對車輛保養(yǎng)及維修的建議權 責任： 對行車安全負責 對車輛日常保養(yǎng)工作負責 考核指標： 出車服務滿意率 車況完好狀況 交通事故發(fā)生數量
    路橋公司工程部職責篇四
    總經理崗位職責
    直接上級： 董事長 直接下級
    財務部部長、人力資源部部長、技術部部長、經營部部長、安全質量部部長、辦公室主任、各項目部長、分公司部長。
    本職：領導執(zhí)行、實施董事長的各項決議，完成董事長下達的年度經營目標；領導制定、實施公司總體戰(zhàn)略，帶領公司健康發(fā)展；領導公司各部門建立健全良好的溝通渠道；負責建設高效的組織團隊；領導直接所屬部門的工作。主要職責與工作任務:
    1、領導執(zhí)行、實施董事長的各項決議:全面領會董事長的各項決議內容及其重要意義、組織實施董事長的各項決議；對各項決議的實施過程進行監(jiān)控，發(fā)現問題及時糾正，確保決議的貫徹執(zhí)行。
    2、實施公司的總體戰(zhàn)略:組織實施集團公司的發(fā)展戰(zhàn)略，發(fā)掘市場機會，領導創(chuàng)新與變革。
    3、根據董事長下達的年度經營目標組織制定、修改、實施公司年度經營計劃。
    4、建立良好的溝通渠道:負責與董事長保持良好溝通，定期向董事長匯報經營戰(zhàn)略和計劃執(zhí)行情況、資金運用情況和盈虧情況、機構和人員調配情況及其他重大事宜；領導建立公司與客戶、供應商、合作伙
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    伴、上級主管部門、政府機構、金融機構、媒體等部門間順暢的溝通渠道；領導開展公司的社會公共關系活動，樹立良好的企業(yè)形象、領導建立公司內部良好的溝通渠道。
    5、主持、推動關鍵管理流程和規(guī)章制度，及時進行組織和流程的優(yōu)化調整、領導營造企業(yè)文化氛圍、完善企業(yè)識別系統(tǒng)，塑造和強化公司價值觀。
    6、主持集團公司日常經營工作:負責公司員工隊伍建設，選拔中高層管理人員；主持召開總經理辦公會，對重大事項進行決策、代表公司參加重大業(yè)務、外事或其他重要活動；負責簽署日常行政、業(yè)務文件、負責處理公司重大突發(fā)事件，并及時向董事長匯報、負責辦理由董事長授權的其它重要事項。
    7、領導財務部、人力資源部等分管部門開展工作:領導建立健全公司財務管理制度，組織制定財務政策，審批重大財務支出；領導建立健全公司人力資源管理制度，組織制定人力資源政策，審批重大人事決策。
    權力和責任： 權力：
    對公司經營方針和重大事項的決策權 對董事會經營目標的建議權
    對副總經理、財務部長的人事任免建議權及其它員工的人事任免權 對公司各項工作的監(jiān)控權 對下級之間工作爭議的裁決權
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    對所屬下級的管理水平、業(yè)務水平和業(yè)績的考核評價權 董事會預算內的財務審批權 責任：
    對公司年度經營計劃、費用預算及計劃和預算的實施結果負全面責任 對因經營管理失誤造成的重大損失負領導責任
    對公司經營決策失誤造成的損失負責
    對提交的報告、報表、決定的準確性、及時性負責 對所簽署的合同、協(xié)議負責 公司違法經營所應承擔的相應責任 考核指標：
    營業(yè)額、利潤、市場占有率、應收賬款、重要任務完成情況、預算控制、關鍵人員流失率、全員勞動生產率、安全生產率、領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力
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    財務部部長崗位職責
    所在部門：財務部 直接上級：總經理
    直接下級：主管會計、財務會計、出納
    本職：建立、完善公司統(tǒng)一的財務管理體系，指導、監(jiān)督事業(yè)部、子公司會計核算和財務管理工作，制定財務工作規(guī)劃和年度計劃，統(tǒng)籌安排財務管理、會計核算方面的各項事宜，全面負責財務部日常工作，完成總經理交辦其它各項工作 主要職責與工作任務:
    1、建立和完善公司統(tǒng)一的財務管理體系、促進在公司范圍建立統(tǒng)一的財務信息系統(tǒng): 依據國家有關規(guī)定，結合公司具體情況，制訂和完善適合本公司的財務管理制度，統(tǒng)一全公司的會計政策，規(guī)范會計核算方法與程序，建立財務報告制度與分析評價標準；監(jiān)督管理各項財務制度的統(tǒng)一性及執(zhí)行情況；為保障財務數據的準確性、完整性、統(tǒng)一性和及時性，逐步在公司范圍建立統(tǒng)一的財務信息系統(tǒng)；組織下屬配合市場開發(fā)部制定公司內部工程定額。
    2、指導、監(jiān)督各事業(yè)部、子公司會計核算和財務管理工作：指導、監(jiān)督各事業(yè)部、子公司的會計核算工作、指導、監(jiān)督各事業(yè)部、子公司財務管理工作。
    3、擬定財務工作規(guī)劃和年度計劃：參與公司中、長期發(fā)展規(guī)劃的制定、修改；根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，擬定公司財務工作規(guī)劃及年度財務計劃；審核事業(yè)部、子公司的財務工作規(guī)劃及財務計劃；監(jiān)督財務計劃
    4 / 37的執(zhí)行情況；根據公司的實際情況，制定融資計劃并組織實施。
    4、統(tǒng)籌安排財務管理、會計核算等各項事宜：統(tǒng)籌安排公司的財務預算、決算工作；統(tǒng)籌安排公司的成本核算工作；統(tǒng)籌安排公司的財務分析工作；負責制定年度與月度資金計劃；負責組織籌措資金，保證資金供應；負責監(jiān)督稅務相關工作的執(zhí)行情況。
    5、監(jiān)督、指導會計、出納工作：監(jiān)督指導會計分類記賬，填制傳票，保證各類憑證真實、完整；監(jiān)督審核各類日記賬、明細分類賬、總賬填制；監(jiān)督公司現金存款與出納管理；監(jiān)督公司的發(fā)票、支票和印章管理工作。
    6、負責財務部的組織管理工作：負責財務人員隊伍建設，選拔、配備、評價下屬人員，組織部門技能培訓；對下屬公司的財會機構設置和主要財務管理人員配備提出參考方案，上報主管領導；負責指導屬下員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行；負責財務部對外接待工作。
    7、完成總經理交辦的其它各項工作 權力和責任： 權力：
    對公司財務制度的擬定權
    對公司財務規(guī)劃和年度財務計劃的擬定權
    對子公司會計核算和財務管理工作的指導權、監(jiān)督權 對下級上報的各種分析表、預算報表、財務報表的審批權 對子公司上報的各種分析表、預算報表的審核權 對公司投融資項目的建議權
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    對下級工作有檢查權、指導權 對下級在工作中的爭議有裁判權
    有對直接下級崗位調配權、任命的提名權和獎懲權 有對各項費用開支的審核權
    對所屬下級的管理水平、業(yè)務水平和業(yè)績有考核評價權 責任：
    對財務部的整體工作績效負責 對各項財務數據的真實性、準確性負責 有責任隨時提供領導所需的各種財務信息 對下屬人員的工作負直接領導責任 考核指標：
    財務制度健全情況、財務工作準確性
    財務預算控制情況、各類財務報告完成及時性、財務信息有效性 財務監(jiān)督有效性、部門費用控制情況、重要任務完成情況 員工和各部門對財務部的滿意度
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    主管會計崗位職責
    所在部門：財務部 直接上級：財務部長
    本職：負責公司的成本核算和管理工作，負責工程項目經營成果分析、評價，竣工工程項目的考核評價，利潤及投資收益管理，固定資產購置、核算和盤點，負責應收帳款、應收票據、其他應收款、存貨、呆壞帳管理，編制月度資金支出計劃，監(jiān)督、控制計劃執(zhí)行，開支、經費管理，負責公司日常的納稅申報、辦理退稅等工作 主要職責與工作任務:
    1、負責公司的目標成本管理：參與成本定額計劃的制定，并負責具體實施；按照成本核算程序，及時進行帳務處理，按時編制成本計算和核算報表；按月將成本開支情況分類匯總報財務部領導；每季度對經濟情況、成本狀況進行一次分析，提出增收節(jié)支措施。
    2、負責工程項目經營成果分析、評價，竣工工程項目的考核評價：按時編報產值、收入、成本、費用等統(tǒng)計表和分析報告；催收下屬單位應上繳的綜合管理費、勞動保障費、固定資產折舊等；對竣工項目的經營成果作出分析、評價，制作分析報告。
    3、利潤及投資收益管理：擬定公司利潤分配方案；審核子公司的利潤分配方案，并向上級提出建議；收繳對子公司的投資受益。
    4、固定資產購置、核算和盤點：根據公司規(guī)定辦理固定資產購置的借款、報銷業(yè)務，編制會計憑證，定期進行預付款項的清理；定期與企業(yè)管理部一起盤點清理固定資產，保證固定資產帳實相符；定期檢
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    查事業(yè)部、子公司固定資產的管理工作。
    5、負責應收帳款、應收票據、其他應收款、存貨、呆壞帳管理：協(xié)助財務部長制定應收帳款管理政策；登記和定期核對應收帳款、其他應收款、預收、預付賬戶；定期對應收款進行帳齡分析、平均收賬期分析、壞帳分析，向上級遞交分析報告，提出呆壞帳的清收辦法；對長期不清的往來款項，查明其原因，提出處理意見；參與公司有關清產核資工作；監(jiān)督檢查子公司應收帳款、應收票據、其他應收款、存貨、呆壞帳管理工作。
    6、編制月度資金支出計劃，監(jiān)督、控制計劃執(zhí)行：月初審核各部門報來的資金支出計劃，編制公司月度資金支出計劃，報上級批準；協(xié)助組織月度資金平衡會；收集、整理資金計劃執(zhí)行信息，編制計劃執(zhí)行情況表、相關統(tǒng)計報表和分析材料；匯總掌握子公司資金支出計劃情況。
    7、開支、經費管理：審核原始憑證，按審批程序報銷；編制相關記帳憑證；核算計入各項成本費用的人員經費；按資金計劃控制費用開支，及時匯總費用支出信息。
    8、負責公司日常的納稅申報、辦理退稅等工作：參與進行稅務籌劃,實施公司稅務計劃，合理應用稅收優(yōu)惠政策；根據稅務法規(guī)正確計算各種應納稅項目的稅款，編制各類納稅申報表，提交稅務部門，及時辦理繳納稅款的手續(xù)，按時納稅；負責建立稅務登記臺賬；根據免稅申報的要求，按期編制免稅申報表，辦理申報手續(xù)；及時對各應納稅項目進行會計核算，編制會計憑證；負責日常稅收業(yè)務帳務處理的稽
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    核，及時糾正誤差，積極配合有關部門的稅務檢查。
    9、完成財務部部長交辦的其它各項工作。 權力和責任： 權力：
    對下屬單位目標成本方案的建議權 公司資金支出計劃的擬定權 公司利潤分配方案的擬定權 稅收政策應用的建議權 對有關的會計憑證有審核權 責任：
    對所記帳目、編制報表的準確性、及時性負責 考核指標：
    月度、年度工作計劃完成情況
    資金計劃的執(zhí)行情況、投資收益的收繳情況、成本費用控制情況 考勤、服從安排、遵守制度
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    財務會計崗位職責
    所在部門：財務部 直接上級：財務部長
    本職：起草公司的財務預算，檢查預算執(zhí)行情況，負責公司財務分析工作，負責往來帳、銀行帳的對帳工作，負責職工工資發(fā)放，稅費代繳，負責的帳務處理，參與財務決算，編制會計報表，負責公司會計核算的日?；斯ぷ鳎O(jiān)督日常財務制度執(zhí)行，保管財務票據，管理會計檔案，檢查監(jiān)督子公司的會計核算工作。主要職責與工作任務:
    1、起草編制年度財務預算方案：根據當年經濟預測、公司年度經營計劃和上年度財務決算，并匯總和分析子公司的財務預算草案，編制公司年度財務預算方案，報上級批準；對公司和子公司的財務預算執(zhí)行情況進行檢查，提出調整建議；建立財務分析評價指標體系和投入產出分析模型，以優(yōu)化和控制財務結構；收集整理相關財務統(tǒng)計、分析資料；對整個公司、子公司進行月、季度、年度的財務分析，及時提供財務信息，為公司領導的管理決策、改善資產質量提供意見；對階段或者全年的經濟狀況進行分析，提交分析報告。
    2、負責往來帳、銀行帳的對帳工作：負責計算機的日常往來對帳和銀行對帳工作，及時糾正對帳中發(fā)現的錯誤和問題，保證帳帳相符；按月編制銀行未達、已達帳項明細表、銀行存款余額調節(jié)表、往來未對、已對項目明細表；負責監(jiān)督催辦銀行往來業(yè)務的帳務處理。
    3、負責職工工資發(fā)放，稅費代繳：根據人力資源部提供的工資表，10 / 37
    支付工資、補貼、津貼、獎金；根據稅法規(guī)定計算、代扣個人收入所得稅，辦理代扣費用款項，計算實發(fā)工資額。
    4、負責公司總部的帳務處理，參與財務決算，編制會計報表: 審核各類原始憑證，制作記帳憑證，保證各類憑證真實性、合法性；填制明細帳、總賬；負責計算機的記帳、結帳和帳簿輸出等管理工作；負責審查帳務處理業(yè)務的真實性、合法性、完整性；審查會計核算的相關報表、計算表的真實性、合法性、完整性；準備公司財務決算工作所需的財務資料；按月編制公司會計報表，對報表中的經濟指標和有關數據進行分析和說明；參與公司會計決算工作，編制年度財務決算報表；負責會計報表的匯編、會審工作；負責編制年度合并會計報表，并進行相應調整事項的記錄處理。
    5、負責公司總部會計核算的日?；斯ぷ?，監(jiān)督日常財務制度執(zhí)行：根據公司的財務制度和會計制度的規(guī)定以及經費開支范圍和標準，對不符合規(guī)定的憑證應退回處理；審核支票的領用手續(xù)和空白支票的管理；監(jiān)督各項業(yè)務借款的報銷工作；審核庫存現金日報表，審核向部門外報送的各種報表；收集統(tǒng)計公司內、外稽查所需會計資料，對查找和了解到的情況負有保密責任；定期、不定期會同有關人員核查庫存現金、有價證券。
    6、保管財務票據，管理會計檔案：保管有關財務票據、各種發(fā)票，嚴格票據的領用使用手續(xù)；負責對已審核的記帳憑證，各類帳簿、決算報表，以及銀行對帳單、工資發(fā)放明細表、往來對帳明細表等會計資料進行裝訂、整理、立卷和歸檔；負責會計檔案的日常管理，按要
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    求辦理會計檔案的借閱、歸還登記；定期對超過檔案管理期限的會計憑證和有關輔助資料進行清理，并按財務制度規(guī)定登記銷毀。
    7、檢查監(jiān)督子公司的會計核算工作：監(jiān)督檢查子公司帳務處理業(yè)務；檢查子公司會計報表的編制工作；檢查子公司財務票據和會計檔案的保管工作；監(jiān)督檢查子公司其他會計制度執(zhí)行情況。
    8、完成財務部部長交辦其它各項工作 權力和責任： 權力：
    會計憑證、帳簿的審核權、對帳權 財務檔案管理權
    財務收支活動的監(jiān)督檢查權和分析評價權
    對子公司會計核算和財務制度執(zhí)行情況的檢查指導權 責任：
    對所記帳目、編制報表的準確性、真實性、及時性負責 考核指標：
    月度、年度工作計劃的完成情況
    會計核算工作的準確性、真實性及時性、各類財務報告完成的及時性、財務預算的執(zhí)行情況、財務分析有效性 遵守制度、服從安排、考勤
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    出納崗位職責
    所在部門：財務部 直接上級：財務部長
    本職：負責公司現金收付結算業(yè)務、保管現金，協(xié)助做好印章的管理，完成財務部部長交辦其它各項工作 主要職責與工作任務:
    1、負責現金收付業(yè)務，保管現金：按照國家有關現金管理制度的規(guī)定，復核制單人員編制的現金收、付憑證并據以辦理現金收、付業(yè)務；負責保管庫存現金，登記現金日記帳和庫存現金登記表；每日核對庫存現金和現金日記賬，定期核對現金日記賬與總賬，保證賬賬、賬實相符；根據有關規(guī)定，控制現金額度，并保證日常工作現金需要；按照財務管理規(guī)定，定期、不定期接受對庫存現金的核查。
    2、協(xié)助做好印章的管理
    3、完成財務部部長交辦其它各項工作 權力和責任： 權力： 現金保管權
    對不符合財經法規(guī)和財會制度的記賬憑證拒絕支付現金的權力 責任：
    對所保管現金的安全性負責 考核指標：
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    月度、年度工作計劃的完成情況
    資金支付及各類憑證、單據、報表處理的準確性、及時性 遵守制度、服從安排、考勤
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    人力資源部部長崗位職責
    所屬部門：人力資源部 直接上級：總經理
    直接下級：招聘與培訓專員、薪酬與考核專員、合同與保險專員 本職：協(xié)助總經理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持，負責公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行，全面負責人力資源管理的各項事務，負責人力資源部內部的組織管理，完成總經理交辦的其它各項工作 主要職責與工作任務：
    1、協(xié)助總經理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持：根據公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，全面考慮管理和技術人員的梯隊建設；參與公司重大人事問題的決策；定期組織收集有關人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。
    2、負責公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行：制定分階段的人力資源戰(zhàn)略實施計劃，并組織實施；根據公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，提出機構設置和崗位職責設計方案；根據公司組織結構，帶領下屬員工制定、完善各崗位的職務說明書，并提出合理的人員配置方案；不定期對公司組織結構設置提出改進意見。
    3、全面負責人力資源管理的各項事務：負責指導招聘與培訓工作；負責指導薪酬與考核工作；負責指導勞動合同與保險管理工作；負責指導人力資源部的各項管理工作;負責受理員工與集團公司嚴重的15 / 37
    勞動爭議事宜并及時解決;代表公司與政府部門、其他單位進行溝通和交流.4、負責人力資源部內部的組織管理：負責制定人力資源部月度、季度、年度工作計劃，并組織實施；負責指導屬下員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行；負責人事隊伍建設，選拔、配備、培訓、評價本部門人員負責部門內工作任務分工，合理安排人員；負責控制本部門預算，降低費用成本。
    5、完成總經理交辦的其它各項工作 權力和責任： 權力：
    對公司編制內招聘有審核權 對公司員工出勤的審核權 對公司員工手冊有解釋權 有對員工考核數據和事項核實權 對員工投訴有核實權
    有對直接下級人員調配、獎懲的建議權，任免的提名權和考核評價權 對所屬下級的工作有監(jiān)督、檢查權 對所屬下級的工作爭議有裁決權 本部門預算內的費用使用權 責任：
    對本部門的整體工作績效負責 對人力資源戰(zhàn)略的制定及實施效果負責
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    對公司人員供應的及時性負責 對下屬人員的工作負直接領導責任 考核指標：
    員工滿意度、部門合作滿意度
    人力資源制度健全程度，人力資源計劃的制定、執(zhí)行情況 部門預算控制情況、關鍵人員流失率、下屬行為管理 人員供應及時性、重要任務完成情況
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    招聘與培訓專員崗位職責
    所屬部門：人力資源部 直接上級:人力資源部部長
    本職：負責公司的內外部招聘，負責公司人力資源的培訓與開發(fā) 主要職責與工作任務：
    1、負責公司的內外部招聘：配合人力資源部部長進行工作分析，制定、完善各崗位的職務說明書，做好人力資源規(guī)劃；完善公司的內外部招聘制度，做好人力資源信息的收集、整理、儲備；負責制定、完善公司員工手冊；負責制定公司的內外部招聘計劃，發(fā)布招聘消息，并組織實施招聘；負責制定、完善面試組織程序及應聘者考核辦法與標準；負責提出人員內部選拔、調動的建議，經批準后，組織實施；負責員工試用、轉正的考核登記工作；主動與相關高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的關系；負責招聘費用的控制。
    2、負責公司人力資源的培訓與開發(fā)：制定、完善公司的培訓制度及相關細則，制定長期和短期培訓計劃；負責制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃；負責組織實施新員工培訓、部門交叉培訓、通用類外部培訓和專業(yè)類外部培訓；負責對各部門的內部培訓給予指導；負責辦理員工長短期教育的相關手續(xù)；負責對培訓和教育的需求進行評估，對培訓和教育的效果進行評估；負責與外部培訓機構或培訓師建立并保持良好的關系；負責培訓、教育費用的審核與控制；負責將全體員工所參加的各項培訓的名稱、表現及成績等內容記錄匯兌成員工培訓檔案；負責員工職稱評定，工人技能鑒定，特種作業(yè)人員操作證辦理；負責收
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    集外部培訓、教育的各種信息；配合同事做好勞動合同管理的各項工作。
    3、完成人力資源部部長交辦其它各項任務。 權力和責任： 權力：
    對應聘人員錄用的建議權 對人員內部調動建議權
    對培訓計劃的監(jiān)督實施權和培訓效果的評估權 考核指標：
    重要任務完成率、人員供應及時情況、招聘效果、培訓效果、工作差錯率
    考勤、服從安排、遵守制度
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    薪酬與考核專員崗位職責
    所屬部門：人力資源部 直接上級:人力資源部部長
    本職：負責建立、完善、執(zhí)行公司勞動工資制度和福利制度，負責公司職能部門及下屬單位相關人員的績效考核與激勵，完成人力資源部部長交辦的其它工作 主要職責與工作任務：
    1、負責建立、完善、執(zhí)行公司勞動工資制度和福利制度：不斷完善公司的薪酬福利體系；負責勞動工資和各種福利的核算、統(tǒng)計，做到臺帳健全、數字準確、記帳及時、按期上報；按時編制員工薪酬表，并報人力資源部部長審批；負責員工的獎金、津貼、補貼的登記和管理；控制好公司的工資總額，出現問題及時上報；監(jiān)督、檢查下屬單位的工資發(fā)放情況；掌握工資、獎金、勞動保護、福利的有關政策。
    2、負責公司職能部門及下屬單位相關人員的績效考核與激勵：不斷完善公司的考核標準、考核辦法、考核流程和激勵措施；負責制定、調整各事業(yè)部部長及公司機關人員的考核制度和考核指標，并組織實施各項考核；對考核結果進行統(tǒng)計、匯總，并據此提出獎懲意見，經批準后組織實施；核實各部門上報的獎懲名單，并將結果上報人力資源部部長；負責公司總部日常的考勤、紀律檢查監(jiān)督工作；負責組織公司員工滿意度檢測，建立和完善溝通機制，定期與員工進行交流，掌握員工需求和動態(tài)；受理員工的一般性投訴；負責組織實施員工任職資格評定，辦理員工調配、任免的相關手續(xù)；負責公司派駐子公司
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    管理人員的考評、獎懲、任免、職位升降等計劃的制定，經批準后，組織實施。
    3、完成人力資源部部長交辦的其它各項工作。 權力和責任： 權力：
    對下屬單位工資發(fā)放的監(jiān)督權
    對員工績效考核結果的核實權，獎懲的建議權對員工任職資格的評定權 考核指標：
    月度、年度工作計劃完成情況 薪酬福利工作出錯次數 考勤、服從安排、遵守制度
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    勞動合同與保險專員工作職責
    所屬部門：人力資源部 直接上級:人力資源部部長
    本職：負責勞動合同的管理，負責人事檔案的管理，負責各種保險與離退休人員的管理。主要職責與工作任務：
    1、負責勞動合同的管理：負責勞動合同的簽定、管理、變更、終止、延續(xù)，建立勞動合同臺帳；協(xié)助人力資源部部長處理勞資關系，解決員工與公司的勞動糾紛事宜。
    2、負責人事檔案的管理：按公司檔案管理細則，認真管理人事檔案，及時準確地做好員工的季、年報統(tǒng)計工作；積極推行人事檔案微機化管理；及時進行人事檔案的加工整理、分類上帳、裝訂、建立管理卡片、編制檢索目錄；定期參加檔案鑒定，對應銷毀檔案進行監(jiān)銷；執(zhí)行檔案咨詢、借閱管理制度，履行借閱手續(xù)；按密級劃分的有關規(guī)定，及時準確劃分檔案密級。
    3、負責各種保險與離退休人員的管理：辦理職工養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育五大保險，及時上報社會保險的各種報表；辦理職工調入和調出時各種保險的清交和轉移手續(xù)；審核職工醫(yī)療費用的報銷、社會拔付及登記；辦理員工正常退休、病退、內退及工傷評殘等工作；按標準和規(guī)定及時購買、發(fā)放勞保用品；配合工會做好離退休人員的各項管理工作，保證離退休人員工資發(fā)放的及時、準確；配合政府有
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    關部門，做好離退休人員的社區(qū)化管理，適時做好移交及思想工作。
    4、完成人力資源部部長交辦的其它各項工作 權力和責任： 權力：
    人事檔案的管理權 有解決勞動糾紛的建議權 有勞動用品發(fā)放權 考核指標：
    月度、年度工作計劃完成情況
    合同管理與社會保障事務的完成情況、公司人事檔案的完整性、重要任務完成情況
    考勤、服從安排、遵守制度
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    技術部部長崗位職責
    所屬部門：技術部 直接上級：總經理
    直接下級:技術開發(fā)專員、技術指導專員、生產統(tǒng)計專員
    本職：指導、支持下屬員工的工作，負責重點項目的技術支持，負責與行業(yè)協(xié)會的業(yè)務聯(lián)絡工作，負責生產技術部內部的組織管理，完成總經理交辦的其他任務 主要職責與工作任務:
    1、指導、支持下屬員工的工作，負責重點項目的技術支持：給予技術開發(fā)專員足夠的技術和財力支持，保證新技術開發(fā)所需費用；配合技術指導專員做好對下屬單位的技術支持，保證各事業(yè)部工程項目的順利進行，使工程上的技術難題得到及時解決；負責編、復、審重點工程項目的實施性施工組織設計；負責重點工程項目施工進度計劃的審核，提出合理化建議，并實施動態(tài)管理與監(jiān)控；負責重點工程項目質量控制與管理，對重點工況、特殊工況條件下的設計、制造、施工質量進行跟蹤檢測、驗收和評審；負責對下屬單位關鍵技術的咨詢服務；配合總工程師組織做好全面質量管理工作；配合做好iso9000質量體系檢查及評審工作。
    2、負責與行業(yè)協(xié)會的業(yè)務聯(lián)絡工作：與行業(yè)協(xié)會建立并保持良好的合作關系；負責新技術的引進、推廣和應用；代表公司與政府部門、其他單位進行溝通和交流。
    3、負責生產技術部內部的組織管理：負責制定生產技術部月度、季
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    度、年度工作計劃，并組織實施；負責指導屬下員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行；負責部門內人事隊伍的建設，選拔、配備、培訓、評價本部門人員；負責部門內工作任務分工，合理安排人員；負責控制部門預算，降低費用成本。
    4、完成直接領導交辦的其它各項工作。 權力和責任： 權力：
    對重點工程的施工進度計劃有調整建議權 對重點工程有監(jiān)督、檢查權和改進建議權 有部門內工作計劃的制定權
    有與行業(yè)協(xié)會與相關政府機關的聯(lián)絡權
    有對直接下級人員調配、獎懲的建議權，任免的提名權和考核評價權 對所屬下級的工作有監(jiān)督、檢查權 對所屬下級的工作爭議有裁決權 本部門預算內的費用使用權 責任：
    對本部門的整體工作績效負責 有對重點工程項目進行技術支持的責任 有對關鍵技術提供咨詢服務的責任 對下屬人員的工作負直接領導責任 考核指標：
    員工滿意度、部門合作滿意度
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    新技術開發(fā)、應用的數量與質量 下屬單位對技術支持的滿意度 部門內費用控制情況 重要任務完成情況
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    經營部部長崗位職責
    所屬部門：經營部 直接上級：總經理
    直接下級：經營部副部長、預算員
    本職：負責經營戰(zhàn)略的制定、實施，指導、監(jiān)督下屬的各項工作，負責經營部內部的組織管理，完成直接領導交辦的其他各項工作 主要職責與工作任務:
    1、負責經營戰(zhàn)略的制定、實施：收集市場信息，總結市場開發(fā)經驗，制定公司的經營戰(zhàn)略；制定分階段的經營戰(zhàn)略實施計劃，并組織實施；跟蹤與監(jiān)督經營戰(zhàn)略的實施，發(fā)現問題及時調整改進；組織開發(fā)、建立、維護客戶關系管理系統(tǒng)；與重要的客戶建立并維持良好的關系。
    2、組織、指導下屬的各項工作：指導下屬制定市場開發(fā)計劃，并監(jiān)督實施；組織制定公司內部工程定額；組織建立招投標資源信息庫，提高標書質量；組織進行做標、投標工作；指導各事業(yè)部及子公司的市場經營工作；從公司整體發(fā)展的角度協(xié)調各事業(yè)部的市場開發(fā)計劃，達到整體最優(yōu)。
    3、負責市場經營部內部的組織管理：負責制定市場經營部月度、季度、年度工作計劃，并組織實施；負責指導屬下員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行；負責部門內部人事隊伍的建設，選拔、配備、培訓、評價本部門人員；負責部門內工作任務分工，合理安排人員；負責控制部門預算，降低費用成本。
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    4、完成直接領導交辦的其它各項工作。 權力和責任： 權力：
    有經營戰(zhàn)略的制定權 有經營戰(zhàn)略實施的監(jiān)控權
    對市場開發(fā)計劃制定的指導權和實施的監(jiān)督權 對下級單位經營工作的指導權
    有對直接下級人員調配、獎懲的建議權，任免的提名權和考核評價權 對所屬下級的工作有監(jiān)督、檢查權 對所屬下級的工作爭議有裁決權 本部門預算內的費用使用權 責任：
    對本部門的整體工作績效負責 對經營戰(zhàn)略實施的績效負責 對內部工程定額的準確性負責 對下屬人員的工作負直接領導責任 考核指標：
    員工滿意度、部門合作滿意度 中標數額、新開發(fā)客戶數量 市場開發(fā)費用的控制情況 下屬行為管理
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    安全質量部部長工作職責
    所屬部門：安全質量部 直接上級：總經理
    直接下級：安全員、質檢員、安全工程師、設備工程師
    本職：統(tǒng)籌管理公司的各項安全事宜，制定、完善相關制度，負責安全管理部內部的組織管理，完成總經理交辦的其它各項工作 主要職責與工作任務:
    1、統(tǒng)籌管理公司的各項安全事宜，制定、完善相關制度：學習、宣傳、貫徹上級有關安全生產、綜合治理、人防、防汛、消防文件的指示精神及相關法律、法規(guī)；正確傳達上級對安全工作的要求、指示，并認真組織落實；根據有關法律、法規(guī)和上級要求，組織制定、完善集團公司各項安全管理規(guī)章制度和安全技術操作規(guī)程，并檢查、監(jiān)督落實；積極配合上級安全部門的安全檢查；每半年組織一次專業(yè)性安全大檢查，參加各類安全工作會議；負責公司安全保衛(wèi)工作的統(tǒng)一部署，并組織監(jiān)督、檢查，提出改進意見；及時了解掌握各事業(yè)部生產動態(tài)及其它工作情況，組織對事業(yè)部的安全生產檢查，并提出改進意見；協(xié)助做好各類事故的調查、處理；負責與當地安全機構建立并保持良好的關系。
    2、負責安全管理部內部的組織管理：負責制定安全管理部月度、季度、年度工作計劃，并組織實施；負責指導屬下員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行；負責本部門人事隊伍的建設，選拔、配備、培訓、評價本部門人員；負責部門內工作任務分工，合理安排人員；負責控
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    制部門預算，降低費用成本。
    3、完成總經理交辦的其它各項工作
    權力和責任： 權力：
    對公司各單位的安全生產與安全保衛(wèi)的監(jiān)督、檢查權 對安全生產與安全保衛(wèi)工作的改進建議權
    有對直接下級人員調配、獎懲的建議權，任免的提名權和考核評價權 對所屬下級的工作有監(jiān)督、檢查權 對所屬下級的工作爭議有裁決權 本部門預算內的費用使用權 責任：
    對本部門的整體工作績效負責 對公司的安全保衛(wèi)工作負責 對下屬人員的工作負直接領導責任 考核指標：
    員工滿意度、部門合作滿意度 安全管理制度的健全情況 安全事故的發(fā)生率
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    辦公室主任崗位職責
    所屬部門：辦公室 直接上級：總經理
    直接下級：文秘、檔案管理專員、司機
    本職：掌握公司主要工作的進展情況，負責制定、落實辦公室工作計劃和辦公室內部的管理,統(tǒng)籌管理公司行政后勤服務工作，統(tǒng)籌負責公司的檔案文書管理，負責相關會議的組織，以及會議決議的督辦事項，負責公司的接待工作及政府關系、公共關系的建立、維護、及保持
    主要職責與工作任務：
    掌握公司主要工作的進展情況，負責制定、落實辦公室工作計劃和辦公室內部的管理：參加行政領導會議，參與公司重大事項的調研工作，擬定調研報告，及時掌握公司主要工作的進展情況；制訂本部門年度、月度工作目標、工作計劃；監(jiān)督指導工作計劃的落實；負責本部門員工隊伍建設，提出對下屬人員的調配、培訓、考核意見；制定并完善部門工作制度，檢查本部門工作的執(zhí)行情況；負責協(xié)調下屬員工之間、本部門與相關部門之間關系；監(jiān)督本部門的工作目標和經費預算的執(zhí)行情況，及時給予指導。
    1、統(tǒng)籌管理公司行政后勤服務工作：監(jiān)督后勤工作的執(zhí)行，并提出改進意見；負責公司行政事務的上傳下達；負責公司的印章管理；負責通訊、交通、招待、辦公費用的審核和標準管理；負責各部門之間和領導之間的協(xié)調；負責公司總部的車輛調度。
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    2、統(tǒng)籌負責檔案文書管理：負責制定、完善檔案文書管理的各項規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行，做好保密工作。
    3、負責相關會議的組織，以及會議決議的督辦事項：負責會議場所的安排與布置；負責會議相關活動的安排；負責會議決議的督辦事項。
    4、負責公司的接待工作及政府關系、公共關系的建立、維護及保持：負責公來訪人員的接待；負責公司相關的公共關系建立、維護、保持。
    5、完成上級交辦的其它各項工作 權力和責任： 權力：
    公司印章使用的審核權
    對重大會議根據需要有現場指揮權 權限內的財務審批權，對通訊費用的審核權
    對直接下級人員調配、獎懲的建議權，任免的提名權和考核評價權 對所屬下級工作的監(jiān)督、檢查權和爭議的裁決權 責任：
    對本部門的整體工作績效負責 對印章的合理使用負責 對所組織會議的執(zhí)行效果負責 對下屬人員的工作負直接領導責任 考核指標：
    部門月度及年度計劃的完成情況、費用控制情況、下屬行為管理 部門合作滿意度(年度)、員工滿意度、后勤支持投訴率
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    辦公設施等固定資產管理狀況、公司環(huán)境衛(wèi)生狀況 重要任務完成情況
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    文秘崗位職責
    所在部門：辦公室 直接上級：辦公室主任
    本職：負責公司內、外部文書處理，協(xié)助辦公室主任進行相關會議的組織，并做好記錄，協(xié)助辦公室主任做公司的接待工作，協(xié)助辦公室主任做好其它各項工作。職責與工作任務：
    1、負責公司內、外部文書處理：負責集團公司相關資料文件的接收、裝訂、傳閱、送簽；負責集團公司內的復印、傳真、打印等工作。
    2、協(xié)助辦公室主任進行相關會議的組織，并做好記錄：負責會議的記錄和整理；負責會議場所的安排與布置；負責會議的服務工作及相關活動的安排；負責會議相關資料的編印。
    3、協(xié)助辦公室主任做好公司的接待工作：協(xié)助辦公室主任負責公司來訪人員的接待，包括外事活動的組織、接待、翻譯工作；協(xié)助辦公室主任負責公司相關公共關系的建立和保持。
    4、協(xié)助辦公室主任做好其它各項工作：協(xié)助辦公室主任做好公司印簽的使用與管理，并做好用印的登記，以備查。
    5、協(xié)助檔案管理員做好檔案管理工作。
    6、完成辦公室主任交辦的其它各項工作。 權力和責任： 權力：
    相關文書的起草權 考核指標：
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    文書起草、會議記錄完成質量及完整性 文書收發(fā)的及時性、準確性 考勤、服從安排、遵守制度 其他專業(yè)知識技能
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    收發(fā)檔案員崗位職責
    所屬部門：辦公室 直接上級：辦公室主任
    本職：負責集團公司檔案和資料的收集、管理、查閱或借閱，完成辦公室主任交辦的其它各項工作 主要職責與工作任務：
    1、負責公司檔案和資料的收集、整理、鑒定、管理、借閱、索取與銷毀：負責制定、完善檔案管理制度，編制檔案檢索工具；負責公司與各工程項目相關資料文件的日常管理、統(tǒng)計；負責所有收文的登記、編號、保管、呈閱、傳閱、督辦、歸檔；負責所有發(fā)文的編號、歸檔；負責機要文件、科技檔案的登記、傳閱、移交、歸檔；負責公司聲像、電子文檔的管理；負責公司營業(yè)執(zhí)照、各種資質證書的管理。
    2、完成辦公室主任交辦的其它各項工作 權力和責任： 權力：
    文書檔案管理制度的建議權 責任：
    對所管理文件、檔案的安全性負責 考核指標：
    所管理檔案文件的完備性、安全性，保密效果 考勤、服從安排、遵守制度 其他專業(yè)知識技能
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    司機崗位職責
    所屬部門：辦公室 直接上級：辦公室主任
    本職：提供出車服務，負責車輛的檢查、保養(yǎng)，注意行車安全 主要職責與工作任務：
    1、提供出車服務，負責車輛的檢查、保養(yǎng)：按照辦公室主任的安排，隨時提供出車服務；出車前后對車輛進行檢查；負責車輛日常保養(yǎng)工作，建立車輛保養(yǎng)日志;注意行車安全，努力減少油耗;配合處理交通事故。
    2、完成領導臨時安排的出車任務 權力和責任： 權力：
    對車輛保養(yǎng)及維修的建議權 責任： 對行車安全負責 對車輛日常保養(yǎng)工作負責 考核指標： 出車服務滿意率 車況完好狀況 交通事故發(fā)生數量
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