在學(xué)習(xí)過程中，總結(jié)是鞏固知識的重要環(huán)節(jié)。注意語言的簡潔明了，用簡潔的語句表達復(fù)雜的內(nèi)容，讓讀者易于理解。這些總結(jié)范文涵蓋了不同領(lǐng)域和不同主題，可以豐富我們的思維和寫作技巧。
    扶貧辦巡察工作匯報篇一
    雖然上半年扶貧工作取得一定成績，但問題同時也非常突出，一是人少事多。扶貧辦在職干部僅為14人，其中兩人為借調(diào)，在當(dāng)前脫貧攻堅任務(wù)如此之重的前提下，急需增加5到10名干部。二是部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)對扶貧工作仍然重視不夠，存在重安排、輕督促，扶貧工作基礎(chǔ)不扎實，在關(guān)于對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)精準(zhǔn)扶貧工作推進情況的督查通報中就能很好的說明以上問題。但我們相信困難是暫時的，只要我們沉下心來抓工作，什么問題都能解決。下半年，我辦主要圍繞“六個突出六個狠抓”推進扶貧工作。
    (一)突出重點工作，狠抓政策爭取。一是精心籌備市委、市政府脫貧攻堅示范村現(xiàn)場觀摩會。積極配合市扶貧辦做好調(diào)研現(xiàn)場、對上協(xié)調(diào)、資料準(zhǔn)備等會議籌備工作。請求省扶貧辦在下半年到縣資金的分配中給予傾斜。二是加大對、的項目竣工驗收、信息錄入工作。主動搞好與省、市協(xié)調(diào)銜接，密切關(guān)注國家、省新的政策走向，吃透政策，掌握信息，加強調(diào)研，超前謀劃，及時做好項目爭取與實施及錄入工作。三是抓好精準(zhǔn)扶貧農(nóng)民專業(yè)合作社的組建工作，通過強有力的措施及調(diào)度，力爭在7月底以前完成全縣125個貧困戶專業(yè)合作社的組建工作，實現(xiàn)貧困農(nóng)民全覆蓋。
    (二)突出專項扶貧，狠抓項目實施。一是緊盯目標(biāo)任務(wù)。緊緊圍繞省扶貧辦下達的全年減少貧困人口2.17萬人和20個貧困村出列目標(biāo)，對照時間節(jié)點和現(xiàn)有進度，查找差距，細化措施，落實責(zé)任，確保工作進度與時間節(jié)點一致。二是瞄準(zhǔn)扶貧對象。深入貧困實地，現(xiàn)場查看論證，對照因戶施策，進一步做好貧困群眾幫扶工作，細化幫扶措施，實行精細化管理，確保脫貧致富。三是狠抓項目實施。充分發(fā)揮專項扶貧示范引導(dǎo)作用，抓好產(chǎn)業(yè)扶貧、扶貧搬遷等項目推進和監(jiān)管，在干好中提升扶貧部門影響力和號召力，為爭取社會各界參與扶貧開發(fā)工作奠定基礎(chǔ)。四是強化督辦指導(dǎo)。組織工作組深入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)，開展專項扶貧督辦檢查，重點查資金到位情況、項目實施情況、資金管理情況、扶貧政策的宣傳情況，通過調(diào)研，總結(jié)宣傳一批典型，督促整改一批問題，促進各項工作平衡推進。
    (三)突出社會扶貧，狠抓工作實效。一是開展第二輪遍訪及幫帶工作。按照市委要求，爭取在7月底完成全縣的第二次遍訪和幫帶工作。二是建立熱心人士信息庫。加強與教育、民政等部門溝通聯(lián)系，強化信息收集，及時了解社會熱心人士樂善好施事跡，加大宣傳報道力度，建立熱心人士信息庫，并通過他們了解更多的熱心人士，不斷完善擴大信息庫，在溝通中增進了解，在了解中推進社會扶貧工作，確保取得實實在在的效果。
    (四)突出宣傳調(diào)研，狠抓典型推廣。一是加強對“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育的信息報送。二是加強典型挖掘推廣。三是開展專題宣傳活動。立足扶貧開發(fā)工作特點、專項扶貧政策、扶貧成效、典型事例等策劃扶貧攻堅?？?，提升社會知曉率和關(guān)注度。四是深入基層開展調(diào)研。圍繞”三位一體“大扶貧格局構(gòu)建，“四化同步”、”五位一體"目標(biāo)，項目資金管理，社會扶貧工作開展，體制機制創(chuàng)新等，深入基層開展調(diào)研，撰寫一批有分量的調(diào)研報告，為縣委、縣政府領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考。
    (五)突出黨建工作，狠抓作風(fēng)轉(zhuǎn)變。按照抓好黨建就是抓住關(guān)鍵的工作要求，圍繞縣委、縣政府部署的重要任務(wù)和扶貧開發(fā)的中心工作，抓好各階段工作推進，自我加壓、全力以赴，力爭在全縣2016年黨建工作中取得較好成績。
    (六)突出隊伍建設(shè)，狠抓能力提升。重點是強化三大建設(shè)，即強化學(xué)習(xí)能力建設(shè)、強化職業(yè)道德建設(shè)和強化班子隊伍建設(shè)。
    扶貧辦巡察工作匯報篇二
    2016年，在市委、市政府以及市直機關(guān)工委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我辦堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入開展“喜迎十八大、爭創(chuàng)新業(yè)績、推進新跨越”主題實踐活動，全面推進黨的思想、組織、作風(fēng)和制度建設(shè)，為全市扶貧開發(fā)工作再上新臺階和構(gòu)建和諧當(dāng)陽提供了堅強的思想、政治和組織保證，確保了各項任務(wù)的圓滿完成?，F(xiàn)將我辦今年的黨建工作情況匯報如下：
    一、分解目標(biāo)任務(wù)，落實黨建責(zé)任。今年年初，我辦召開全體黨員會議，對黨建工作進行安排部署，明確全年黨建工作的目標(biāo)和任務(wù)，真正把黨建工作納入重要議事日程。堅持“一崗雙責(zé)”的原則，明確工作責(zé)任和工作重點，在組織領(lǐng)導(dǎo)上，做到了“四個明確”，即：明確中央確定的指導(dǎo)思想、原則和目標(biāo)要求；明確全市黨建活動的總體安排、方法步驟；明確局機關(guān)黨支部每個階段的工作重點、目標(biāo)任務(wù)；明確各項工作的責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人。
    二、認(rèn)真組織學(xué)習(xí)，確保學(xué)習(xí)效果。一是組織黨員干部認(rèn)真學(xué)習(xí)“喜迎十八大、爭創(chuàng)新業(yè)績、推進新跨越”主題實踐活動的一系列活動方案及安排部署，結(jié)合慶“七一”組織機關(guān)黨員干部認(rèn)真學(xué)習(xí)了胡錦濤總書記2016年1月9日在第十七屆中央紀(jì)委第七次全會上的重要講話精神；學(xué)習(xí)《保持黨的純潔性》學(xué)習(xí)讀本及《湖北日報》八論；學(xué)習(xí)了《廉政準(zhǔn)則》，學(xué)習(xí)了中國共產(chǎn)黨在湖北90年等黨史；學(xué)習(xí)了“書香沮漳·文化當(dāng)陽”全民閱讀活動推薦的《歷史的軌跡—中國共產(chǎn)黨為什么能》、《歷史選擇了鄧小平》等書目；學(xué)習(xí)了市委書記鄭廷貴、市長石顯銀同志在市委七屆二次全體（擴大）會議暨“雙爭”工作推進大會的講話精神等。通過組織學(xué)習(xí)，提高了黨員干部的理論、政策水平和業(yè)務(wù)能力，在學(xué)習(xí)措施上，做到了“四有”，即：有學(xué)習(xí)計劃、有學(xué)習(xí)資料、有學(xué)習(xí)記錄、有。
    心得體會。
    保證了黨建活動的扎實推進；在方式方法上我們采取自學(xué)、集中學(xué)習(xí)、領(lǐng)導(dǎo)講課、大討論等靈活多樣的形式確保學(xué)習(xí)效果。
    三、突出工作重點，狠抓工作落實。一是抓效能建設(shè)，認(rèn)真落實治庸問責(zé)“五查”的規(guī)定，機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)定期和不定期地開展抽查，增強了黨員干部執(zhí)行紀(jì)律的自覺性；二是抓公務(wù)員能力席位建設(shè)。7月16日我辦組織黨員干部認(rèn)真學(xué)習(xí)了市委辦公室、市政府辦公室關(guān)于《當(dāng)陽市公務(wù)員通用能力席位標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知精神，將此通知復(fù)印后發(fā)到每個干部手中，每個干部對照12項指標(biāo)、按照四個能級進行對號入座，查找自己存在的差距和不足，制定今后工作的改進措施，做到加強學(xué)習(xí)，充實自己，豐富自己，提高能力。三是抓作風(fēng)建設(shè)。按照“三抓一促”、“雙聯(lián)雙促”的要求，深入鎮(zhèn)、村、組和貧困戶了解情況，為他們解決實際困難和問題。改進機關(guān)干部作風(fēng)，增進群眾感情。四是抓基層黨組織建設(shè)。結(jié)合我辦事機構(gòu)工作實際，認(rèn)真貫徹落實《機關(guān)基層組織工作條例》和市委《關(guān)于進一步加強和改進新形勢下市直機關(guān)黨組織建設(shè)的意見》，扎實開展基層組織建設(shè)年活動，我辦機關(guān)黨支部召開了黨員大會進行了換屆選舉。按照市直機關(guān)工委下達的基層黨組織分類定級整改通知書要求，結(jié)合我辦機關(guān)黨支部的工作實際，有針對性地確定整改措施。我辦按照謀劃好思路、建設(shè)好制度、管理好陣地、開展好活動、發(fā)揮好作用，確保今年內(nèi)晉位升級。四是抓活動。認(rèn)真開展“喜迎十八大、爭創(chuàng)新業(yè)績、推進新跨越”主題實踐活動，如“學(xué)黨史、知黨情、跟黨走”，“三講四評”，“保持黨的純潔性學(xué)習(xí)教育”等活動；扎實開展第十三個黨風(fēng)廉政建設(shè)宣傳教育月活動；開展“七一”慶?；顒?；積極開展支部成員和黨員、黨員和黨員之間的談心活動，溝通思想，加深感情，增強黨的向心力、凝聚力；開展今年上半年貫徹落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的工作情況進行了自查活動；積極參與“千名干部進百村挖萬塘”活動，為聯(lián)系村育溪鎮(zhèn)水田灣村解決項目資金2萬元；參加了“激情跨越·魅力當(dāng)陽”大型圖片展活動。通過開展一系列活動，增強了我辦黨員干部的戰(zhàn)斗力和凝聚力，增強了黨員干部熱愛當(dāng)陽、建設(shè)當(dāng)陽的積極性。
    四、圍繞雙爭目標(biāo)，爭取項目資金。今年以來，我3/4們多次到宜昌、省扶貧辦匯報工作，積極為我市爭取扶貧項目資金。目前，我辦已向上申報項目18個，申報項目資金200多萬元。通過目前向上爭取工作情況來看，今年項目資金較上年有一定程度增加。
    扶貧辦巡察工作匯報篇三
    （20*年*月*日）。
    下面，我就開展***委第*巡察組巡察反饋問題專項整改工作情況簡要匯報如下，如有不妥，請予指正。
    一、工作開展情況。
    根據(jù)《*第1巡察組巡察***辦反饋問題》精神，針對巡察組反饋的*大方面*條意見問題，***我辦堅持問題導(dǎo)向，扎實抓好整改落實，進一步細化完善了整改臺帳，逐條逐項明確了責(zé)任股室和責(zé)任人，制定了具體整改措施和整改時限，截至目前，已完成全部整改任務(wù)。具體情況如下：
    -1定符合實際的評價標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范工作流程。二是嚴(yán)格步驟規(guī)程，提高評議質(zhì)量。按照個人自評、黨員互評、組織評定的步驟進行評定，評定結(jié)果分為“好、較好、一般、差”四個等次。***辦黨支部于*月*日召開專門會議，對201*、201*兩年*黨員進行重新評議，取消評優(yōu)資格；責(zé)任人向辦黨支部做出深刻書面檢查。三是緊密結(jié)合工作，體現(xiàn)評議成效。把評議結(jié)果與評優(yōu)評先相掛鉤，向上級黨組織上報，激勵合格黨員，鞭策后進黨員，進而激發(fā)黨員隊伍的生機和活力。
    （五）關(guān)于民主集中制執(zhí)行不嚴(yán)格的問題。一是完善黨內(nèi)民主制度。進一步完善黨支部內(nèi)部議事規(guī)則和決策程序，制定實施《***辦黨支部會議程序及議事規(guī)則》《***辦“三重一大集體決策”“主要領(lǐng)導(dǎo)五個不直接分管和末位表態(tài)”制度》《***辦民主評議黨員制度》《***辦黨內(nèi)民主生活會制度》等。二是暢通民意采集渠道。通過設(shè)立意見箱、開通熱線電話、發(fā)放調(diào)查問卷等方式，向社會公開采集意見，充分發(fā)揚民主。三是推行陽光政務(wù)。利用展板、網(wǎng)站等形式向社會公開部門職責(zé)、辦事流程、項目實施情況、重大事項進展等內(nèi)容，對應(yīng)公開的事項及時公開，確保群眾對政務(wù)活動的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)。
    （六）關(guān)于落實區(qū)委在職黨員“亮身份、認(rèn)崗位、做表率”活動不力的問題。督促引導(dǎo)本單位在職黨員繼續(xù)到居住地社區(qū)“亮身份、認(rèn)崗位、做表率”活動，已有*名黨員與居住地社區(qū)建立了聯(lián)系，參與服務(wù)人員都認(rèn)真完成每項服務(wù)任務(wù)。
    -3監(jiān)督***辦）監(jiān)督檢查工作制度》。二是違反“*個不直接分管”制度的相關(guān)責(zé)任人作出深刻的書面檢查。
    （十一）關(guān)于主要領(lǐng)導(dǎo)對黨風(fēng)廉政工作重視不夠，認(rèn)識不足的問題。一是制定《***辦201*年黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作目標(biāo)》，把反腐工作任務(wù)逐項分解到領(lǐng)導(dǎo)班子、各股室及具體工作人員，并明確工作職責(zé)和工作目標(biāo)及責(zé)任范圍，逐級簽訂黨風(fēng)廉政責(zé)任狀；一把手和分管領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)和各股室負責(zé)人進行廉政談話*人次。二是按照領(lǐng)導(dǎo)班子職務(wù)調(diào)整及工作人員變動，研究調(diào)整***辦黨風(fēng)廉政建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組。
    （十二）關(guān)于專項***資金使用管理不到位的問題。一是結(jié)合***工作實際，制定了《***專項資金管理辦法（試行）》，加強專項***資金使用管理。二是將***鎮(zhèn)剩余*萬元***資金支付給***農(nóng)民專業(yè)合作社、***農(nóng)牧業(yè)有限公司等輻射帶動***戶能力強的龍頭企業(yè)發(fā)展電商產(chǎn)業(yè)項目。
    （十四）關(guān)于辦公用房超標(biāo)的問題。根據(jù)機關(guān)各科室人員結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)需求和現(xiàn)有辦公用房面積情況，按照標(biāo)準(zhǔn)進行了重新調(diào)整、配置。
    (十五)關(guān)于公車使用管理不規(guī)范的問題。制定《***辦公務(wù)用車管理使用制度》，進一步規(guī)范公務(wù)用車管理。
    二、下一步工作計劃。
    扶貧辦巡察工作匯報篇四
    為了破解我縣貧困農(nóng)戶發(fā)展增收致富產(chǎn)業(yè)資金短缺這一制約全縣同步全面建成小康社會的難題，今年以來，、縣政府高度重視金融扶貧工作，多次召開專題會議研究，積極學(xué)習(xí)借鑒兄弟縣的好經(jīng)驗好做法，先后在39個行政村開展金融支持產(chǎn)業(yè)扶貧試點工作，為確保金融扶貧工作順利推進取得顯著成效。
    一、主要做法和基本經(jīng)驗
    （一）健全組織機構(gòu)?？h扶貧辦把搞好“貧困村村級發(fā)展互助資金”試點工作作為促進農(nóng)民增收，實現(xiàn)脫貧致富和建設(shè)社會主義新農(nóng)村的一項重要舉措，制定了《開展建立貧困村村民生產(chǎn)發(fā)展互助資金“試點工作實施方案”》，并到縣民政局對互助資金協(xié)會進行注冊，辦理互助資金專戶。村上采取召開股東大會的形式，從股民中民主選舉理事長1名、副理事長1名、會計1名、出納2名組成“互助資金”理事會，負責(zé)借款的審批、發(fā)放、回收等具體事務(wù)，并接受全體村民的監(jiān)督。成立了由3人組成的監(jiān)事會，負責(zé)檢查、監(jiān)督農(nóng)村互助資金理事會開展工作。
    建立健全了財務(wù)管理制度，規(guī)范農(nóng)村互助資金運作程序，為農(nóng)戶提供靈活、方便、快捷的金融服務(wù)。
    （三）加強資金管理?；ブY金全部存入農(nóng)村信用社，資金由村民民主管理、共同參與，民主決策、共同監(jiān)督，采取村內(nèi)互助、有借有還、周轉(zhuǎn)使用、滾動發(fā)展的辦法。資金不得對股東以外人員放貸，不得變向使用，不得用于管理委員會工作經(jīng)費等支出，更不得私分、平分。
    二、存在的實際困難和突出問題
    一是金融供給總量不足，資金來源仍顯單一。全縣直接面對貧困農(nóng)戶的準(zhǔn)金融組織僅有村級扶貧互助協(xié)會，扶貧貸款資金來源局限于財政資金、市縣聯(lián)村部門注資（只是個別村），沒有其他資金來源。
    二是金融支持深化程度不夠，到戶貸款貼息覆蓋率不足。一方面，我縣金融扶貧產(chǎn)品缺乏，從廣義的角度來說，近年來金融扶貧的主要抓手僅有婦女小額擔(dān)保貸款、雙聯(lián)惠農(nóng)貸款的投入，多年來處于財政扶貧資金、扶貧貸款資金缺乏的尷尬境地。另一方面，到戶貸款貼息資金較為缺乏，今年省財政專項扶貧資金僅為我縣整村推進項目村配套了到戶貸款貼息資金，貼息期限只有1年，且僅涉及金融支持產(chǎn)業(yè)扶貧試點村，覆蓋率較低。
    運行，但未與業(yè)務(wù)主管部門實現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)資源共享。擔(dān)保手段較為單一， 三戶聯(lián)保信譽擔(dān)保模式，雖然降低了農(nóng)戶貸款“門檻”，也降低了貸款資金風(fēng)險。按照每村有50名貸款戶計算，需要擔(dān)保戶150戶，而我縣部分規(guī)模較小的行政村，全村戶數(shù)不足300戶，面臨擔(dān)保力不足的難題。
    三、下一步推進金融扶貧工作的思路舉措和對策建議
    （一）加大金融支持產(chǎn)業(yè)扶貧貸款總量，拓寬貸款資金來源。通過突出抓好39個金融支持產(chǎn)業(yè)扶貧試點村的產(chǎn)業(yè)增收、能力建設(shè)、技術(shù)到戶、民主管理、參與式扶貧等體制機制創(chuàng)新，樹立典型，充分發(fā)揮示范帶動作用。今年，我縣計劃依托扶貧貸款貼息項目，采取政府注入擔(dān)?；?，撬動金融資金支撐，為全縣剩余的41個村成立互助資金協(xié)會，發(fā)放貸款，確保村級互助資金協(xié)會達到全縣全覆蓋。
    立獎懲制度，推廣“大戶帶小戶”及“致富一戶，帶動一片”發(fā)展模式。努力向上爭取國、省財政專項扶貧資金，擴大到戶貸款貼息受益面，降低貸款戶使用貸款成本，提高貸款農(nóng)戶收益率，激勵農(nóng)戶利用貸款資金脫貧致富的信心。
    （三）提高扶貧互助協(xié)會服務(wù)水平，強化風(fēng)險防控措施。進一步探索建立健全扶貧互助協(xié)會貸款資金管理體系，逐步實現(xiàn)電子化、網(wǎng)絡(luò)化財務(wù)管理與手工賬務(wù)管理同步運行，逐步實現(xiàn)擔(dān)保措施合理化、多樣化，逐步建立信用評價體系，逐步加大保險對農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的支持力度，提高農(nóng)業(yè)保險的補貼額度和范圍，積極開發(fā)保險品種，將保險責(zé)任擴大到包括暴雨、暴風(fēng)、洪水、凍害、常見病蟲害、大規(guī)模疫病等主要大災(zāi)，豐富種養(yǎng)業(yè)保險品種，切實降低貸款資金風(fēng)險。
    偏關(guān)縣位于晉西北晉蒙交界地帶，是黃河入晉第一縣。全縣國土總面積1685.4平方公里，轄四鎮(zhèn)六鄉(xiāng)，248個行政村，總?cè)丝?1.8萬，其中農(nóng)業(yè)人口8.6萬。由于自然條件惡劣、生態(tài)環(huán)境脆弱，一直是國家扶貧開發(fā)工作重點縣。近年來，在上級黨委、人大、政府和扶貧部門的關(guān)懷支持下，我縣深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，創(chuàng)新扶貧理念，落實扶貧政策，完善扶貧機制，堅持開發(fā)式扶貧的基本方針，以增加農(nóng)民收入、減少貧困人口為目標(biāo)，以“整村推進、產(chǎn)業(yè)化扶貧”為重點，突出以舍飼養(yǎng)殖為主的生態(tài)畜牧建設(shè)，統(tǒng)籌規(guī)劃，整合資金，經(jīng)過全縣上下艱苦不懈的努力，扶貧攻堅工作取得了突破性進展。2015年底，全縣248個行政村有133個貧困村，占全縣總行政村的53.6％，全縣8.8萬農(nóng)業(yè)人口，貧困人口5.4萬，占全縣農(nóng)業(yè)人口的'61.4％，其中農(nóng)民人均純收入在625元以下沒有解決溫飽的人口1.1萬，625——924元的低收入人口4.3萬。截止2015年底，全縣貧困人口由5.4萬下降到5萬，其中凈解決0.2萬溫飽人口、0.2萬低收入人口，全縣農(nóng)民人均純收入達到2406元，較2015年增長420元。
    一、扶貧開發(fā)工作進展情況
    （一）大力實施舍飼養(yǎng)殖為主的“群眾參與整村推進”扶貧項目
    2015年，投入整村推進扶貧項目資金三批共計850萬元，涉及10個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，25個村。主要用于種草養(yǎng)羊、沼氣池加豬舍配套設(shè)施建設(shè)、新建反季節(jié)蔬菜溫室大棚、栽植經(jīng)濟林、修排洪渠、溢洪道、新建護岸、打深井等項目。目前第一、二批整村推進項目已完成種草1700畝，建羊舍180套、豬舍168座，調(diào)購種羊2900只、種豬770頭，養(yǎng)殖獺兔250只，栽植經(jīng)濟林800畝，建沼氣池31座，修排洪渠278米、溢洪道46米、建護岸55米，打270米的深井一眼，建溫室大棚150座，完成投資610萬元。第三批整村推進項目資金240萬元，涉及6個村委。目前已完成主要工作任務(wù)，正在進行驗收兌現(xiàn)。通過整村推進項目的順利實施，穩(wěn)定解決貧困人口溫飽問題，促進貧困村經(jīng)濟社會全面發(fā)展、協(xié)調(diào)發(fā)展，建立和完善貧困戶可持續(xù)發(fā)展的長效機制，增強貧困村自我發(fā)展能力，為建設(shè)社會主義新農(nóng)村奠定了堅實的基礎(chǔ)。
    （二）大力開展農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工作
    北、太原、山東、內(nèi)蒙、大同、朔州、忻州等地，都收到了良好的效果。同時，上級下達我縣科技扶貧培訓(xùn)資金9萬元，我們主要圍繞扶貧移民、種養(yǎng)業(yè)、科技示范、項目管理等進行了培訓(xùn)。先后培訓(xùn)4000人次，讓他們每人至少掌握一項實用技術(shù)，成為科技明白人，致富帶頭人。
    （三）大力扶持龍頭企業(yè)
    扶持龍頭企業(yè)是產(chǎn)業(yè)化扶貧的有效途徑。我縣根據(jù)貧困鄉(xiāng)村的資源優(yōu)勢和市場需求，按照產(chǎn)業(yè)化發(fā)展方向，采取公司+合作組織+農(nóng)戶等方式，金融部門與扶貧部門協(xié)調(diào)配合，優(yōu)先支持對帶動貧困戶作用大、對貧困鄉(xiāng)村經(jīng)濟輻射強的扶貧龍頭企業(yè)。去年為已列入“兩區(qū)”第一輪的3個企業(yè)落實貼息資金125萬元、啟動資金197萬元。同時，我縣緊緊抓住“兩區(qū)”開發(fā)的政策機遇，積極申報列入第二輪“兩區(qū)”項目7個，目前這7個項目已通過市級論證，等待省“兩區(qū)”辦進一步論證考評。通過扶持龍頭企業(yè)帶動貧困地區(qū)調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，實現(xiàn)強縣富民。
    （四）大力實施移民搬遷
    持發(fā)展舍飼養(yǎng)殖為主的后續(xù)產(chǎn)業(yè)。
    二.扶貧工作采取的主要措施
    （一）提高認(rèn)識，強化組織領(lǐng)導(dǎo)
    我縣立足扶貧開發(fā)工作重點縣的實際，堅持把扶貧開發(fā)作為黨委和政府的中心任務(wù)，作為人大監(jiān)督的重點，以扶貧開發(fā)工作統(tǒng)攬全局，做到工作到村、扶貧到戶。繼續(xù)推行扶貧工作黨政“一把手”負責(zé)制，切實落實扶貧工作責(zé)任制，加強貧困鄉(xiāng)村干部隊伍建設(shè)，真正把扶貧開發(fā)工作落到了實處，為推進扶貧開發(fā)提供了組織保障。
    （二）完善機制，規(guī)范資金管理
    我們著眼完善扶貧項目和資金管理，嚴(yán)格執(zhí)行扶貧資金報賬制和到村扶貧資金、項目公示、公告制度。進一步完善縣級領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系貧困村制度，完善扶貧資金運行和項目管理機制，加強對到村扶貧資金和項目的監(jiān)督、檢查和審計，采取獎懲措施。特別是管理、檢查、驗收工作都要充分發(fā)動群眾參與，做到社會監(jiān)督、輿-論監(jiān)督、部門監(jiān)督與群眾監(jiān)督相結(jié)合。
    （三）加強培訓(xùn)，提高綜合素質(zhì)
    我們始終注重加強基層組織干部隊伍建設(shè)，充分利用職業(yè)技能培訓(xùn)基地，進行技能、技術(shù)培訓(xùn)，提高農(nóng)戶素質(zhì)，加快農(nóng)民脫貧致富奔小康步伐。通過加強培訓(xùn)，培養(yǎng)適應(yīng)新時期扶貧工作的新隊伍、新農(nóng)民，推動我縣扶貧開發(fā)工作進入依靠科技進步和提高勞動力素質(zhì)的軌道上來，逐步邁上新的臺階。
    盡管我縣扶貧開發(fā)工作取得了一定的成績，但是由于我縣基礎(chǔ)差、底子薄，加快扶貧開發(fā)始終是一項艱巨任務(wù)。當(dāng)前扶貧工作面臨的困難問題依然不少。主要是：大量農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移后，農(nóng)村強壯勞力和人才外出多，村內(nèi)現(xiàn)有人員年齡老化；農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)生產(chǎn)能力不足，帶動基地和農(nóng)戶的作用有限；農(nóng)民的科普知識缺乏，常住村內(nèi)的一部分癡、呆、傻戶難以扶持。因此，我們必須強化村級班子建設(shè)，出臺優(yōu)惠政策，吸引外出打工的優(yōu)秀人才返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，加大科技扶貧力度，普及科技實用技術(shù)，提高農(nóng)民素質(zhì)，為加快扶貧工作打好基礎(chǔ)。
    三、今年全縣扶貧工作的總體思路
    （一）主要目標(biāo)
    到二00九年底：扶持貧困村41個；減少貧困人口3900人；農(nóng)民當(dāng)年人均純收入達2800元。
    （二）主要任務(wù)
    1、完成“群眾參與，整村推進”41村，種草5000畝，養(yǎng)羊3000只，經(jīng)濟林栽植5000畝，生態(tài)林3000畝，建基本農(nóng)田2000畝，新建日光節(jié)能溫室大棚200座，扶持9100口人。
    2、完成10個自然村1000人移民搬遷任務(wù)，新建移民新村2個。
    3、完成青年農(nóng)民工技能培訓(xùn)750人，科技培訓(xùn)15000人次。
    戶5000戶。
    5、繼續(xù)抓住“兩區(qū)”開發(fā)機遇，扶持龍頭企業(yè)，爭取啟動基金和貼息資金。
    今年扶貧工作的重點是圍繞農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收、農(nóng)村發(fā)展三個方面，著重解決農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣、開拓農(nóng)村市場、改善農(nóng)民生活生產(chǎn)條件等難點問題，瞄準(zhǔn)三個確保村，大力宣傳，轉(zhuǎn)變觀念，科學(xué)規(guī)劃，合理布局，落實政策，強化管理，在41個貧困村發(fā)展以塑料大棚為主的旱作農(nóng)業(yè)，以養(yǎng)羊養(yǎng)豬為主的舍飼養(yǎng)殖業(yè)，以土豆、小雜糧為主的農(nóng)副產(chǎn)品加工業(yè)，力爭完成9100口人的脫貧任務(wù)。
    總之，我們一定要正確認(rèn)識當(dāng)前形勢任務(wù)，緊緊圍繞保持經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展這一首要任務(wù)，繼續(xù)把扶貧開發(fā)作為一項戰(zhàn)略性基礎(chǔ)工程來抓，按照全縣確立的“二三五六”發(fā)展戰(zhàn)略和“著力抓好八個建設(shè)、努力實現(xiàn)八個推進”的總體部署，創(chuàng)新扶貧開發(fā)模式，加大扶貧開發(fā)力度，堅定不移地走出一條“政府主導(dǎo)、群眾參與、項目帶動、資金整合”，具有偏關(guān)特色的開發(fā)式穩(wěn)定脫貧之路，為“保增長、保民生、保穩(wěn)定”發(fā)揮積極作用，為建設(shè)富裕文明開放和諧的新偏關(guān)而不懈奮斗。
    偏關(guān)縣扶貧辦
    二00九年七月十一日
    尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，同志們：
    按照會議安排，我現(xiàn)在就**鎮(zhèn)扶貧工作向大家作簡要匯報。
    **鎮(zhèn)屬于國家扶貧開發(fā)工作重點鎮(zhèn)。近年來，我鎮(zhèn)以整村推進為載體、以產(chǎn)業(yè)開發(fā)為重點，以增加農(nóng)民收入為目標(biāo)，以改善貧困村的生產(chǎn)生活條件和新農(nóng)村建設(shè)為基礎(chǔ)，不斷增加扶貧開發(fā)工作力度，使全鎮(zhèn)貧困地區(qū)的生產(chǎn)、生活條件得到明顯改善。
    一、基本情況
    我鎮(zhèn)共有12個市級貧困村。在組織部定點幫扶和全市“千村脫貧工程”的帶動下，截止目前已有長城、楊柳、關(guān)坪3村接受并通過了市級整村脫貧村驗收，新啟動的云鳳、新元、群和、金爐4村正在全面建設(shè)中，并于2015年啟動紅花、明洪、泗峽、杉元、翠湖5村整村脫貧工程，規(guī)劃于2015年全面完成12個貧困村整村脫貧任務(wù)。
    二、工作措施
    （一）建立結(jié)對幫扶機制促使農(nóng)戶脫貧
    成立結(jié)對幫扶工作小組，做到責(zé)任到人、任務(wù)到人，一級抓一級，層層抓落實；制定結(jié)對幫扶工作實施方案，確保幫扶有計劃、有目標(biāo)、有效果；開展結(jié)對幫扶貧困戶活動，鎮(zhèn)機關(guān)干部和事業(yè)單位職工與貧困農(nóng)戶結(jié)對定點幫扶。
    （二）加大扶貧培訓(xùn)力度促進農(nóng)戶致富
    際，突出基本技能和先進實用技術(shù)，注重培訓(xùn)效果；堅持培訓(xùn)與就業(yè)相結(jié)合的原則。加快農(nóng)村富余勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)和城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移，基本實現(xiàn)了輸?shù)贸?，穩(wěn)得住，逐步脫貧致富目標(biāo)。
    （三）實施易地扶貧工程改善農(nóng)戶條件
    嚴(yán)格按照 “政府引導(dǎo)、群眾自愿、政策協(xié)調(diào)、講求實效”的總體要求，堅決執(zhí)行“責(zé)任到戶、搬遷到人”的運行機制，建成了云鳳村、關(guān)坪村兩個集中安置點。特別是關(guān)村坪的美麗鄉(xiāng)村建設(shè)與生態(tài)農(nóng)家莊園相結(jié)合形成了獨具特色的高山避暑圣地。很好的改善農(nóng)戶的生產(chǎn)生活條件。
    （四）結(jié)合萬元增收工程增加農(nóng)戶收入
    結(jié)合農(nóng)戶萬元增收工程，主動積極引導(dǎo)農(nóng)戶結(jié)合自身實際，找好增收門路，制定發(fā)展路子；采取發(fā)展大戶，帶動小戶，戶戶聯(lián)合、共同發(fā)展等方式，整合資源，發(fā)揮優(yōu)勢，取長補短；讓農(nóng)戶了解政策、吃透政策，不花冤枉錢，不走冤枉路，切實維護農(nóng)戶利益，增加農(nóng)戶收入。
    各位領(lǐng)導(dǎo)，同志們！在組織部的有力幫扶下，在、縣政府的堅強領(lǐng)導(dǎo)和縣扶貧辦的正確指導(dǎo)下，**鎮(zhèn)扶貧工作取得了一定成效。但我們也充分的認(rèn)識到扶貧形勢依然嚴(yán)峻，扶貧任務(wù)依然艱巨。在今后的扶貧工作中，我鎮(zhèn)會在已有的基礎(chǔ)上，進一步細化措施，攻堅克難，扎實走好每一步，奮力跨過每道坎，將扶貧工作縱深推進，確保扶貧工作任務(wù)的圓滿實現(xiàn)。
    謝謝大家！
    扶貧辦巡察工作匯報篇五
    根據(jù)《省人民政府辦公廳關(guān)于進一步做好20xx年政府信息公開年度報告編制發(fā)布工作的通知》要求，現(xiàn)將我辦20xx年度政府信息公開工作情況匯報如下：
    (一)加強領(lǐng)導(dǎo)，全面落實信息公開工作。
    辦黨組高度重視政府信息公開工作，20xx年5月11日，辦黨組會上，學(xué)習(xí)傳達了《貴州省20xx年政府信息公開工作要點》，會議強調(diào)指出：要加強政府信息公開，主動接受群眾監(jiān)督，這既是對自己負責(zé)任，也對群眾負責(zé)任，確保行政行為始終在陽光下運行。同時，對全辦政府信息公開工作進行了安排部署，明確了責(zé)任部門。
    (二)突出重點，深入推進重點領(lǐng)域信息公開。
    向省政府現(xiàn)行文件閱覽中心報送可公開的現(xiàn)行文件14件。同時，根據(jù)《省人民政府辦公廳關(guān)于做好20xx年建議提案辦理工作的通知》(黔府辦函〔20xx〕29號)和省政府辦公廳召開的“兩會”建議提案交辦會精神，今年我辦共承辦建議提案31件(其中，建議15件、提案16件)，按照省政府辦公廳的時限要求，提前一個月完成，辦復(fù)率、溝通率、滿意率達到100%。
    一是行政權(quán)力運行信息公開方面。進一步規(guī)范和完善了省扶貧辦職權(quán)目錄、行政權(quán)力運行流程圖的信息公開工作。在門戶網(wǎng)站上設(shè)置了“組織構(gòu)架”欄目，將機關(guān)職責(zé)、領(lǐng)導(dǎo)及處室職能進行了公開;設(shè)置了“辦事指南”欄目，對扶貧辦各項工作所需要的規(guī)范性表格及信息進行了公開;并按工作職能設(shè)置了11個欄目，對各項工作的進展情況及相關(guān)政策進行了公開。
    二是財政資金使用信息公開方面。全面實行財政預(yù)決算和“三公”經(jīng)費信息公開，在去年財政預(yù)決算信息全面公開和“三公”經(jīng)費信息試點公開的基礎(chǔ)上，今年按照全省統(tǒng)一安排，于4月20日在門戶網(wǎng)站上對我辦20xx年度的財政預(yù)算和“三公”經(jīng)費信息進行了公開，于10月25日對20xx年度財政決算和“三公”經(jīng)費信息進行了公開，取得了較好的社會效應(yīng)。同時，進一步加大扶貧財政專項資金管理和使用信息的公開力度，主動公開資金使用管理辦法、具體操作流程，提高公共資金的公開透明度。
    三是公共服務(wù)信息公開方面。在門戶網(wǎng)站下設(shè)置了“惠民政策查詢”專欄，重點圍繞基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)扶貧行動、產(chǎn)業(yè)和就業(yè)扶貧行動、扶貧生態(tài)移民行動、教育扶貧行動、醫(yī)療健康扶貧行動、財政金融扶貧行動、社會保障兜底扶貧行動、社會力量包干扶貧行動、特困地區(qū)特困群體扶貧行動、黨建扶貧行動信息等內(nèi)容，加大公開力度，提升政府公信力。同時，設(shè)置了“雨露計劃”專欄，公開“雨露計劃”實施的范圍、內(nèi)容及流程，并提供在線直接申請的功能。
    四是公共監(jiān)管信息公開方面。門戶網(wǎng)站設(shè)置了“涉農(nóng)資金監(jiān)管網(wǎng)公告公示”，重點對扶貧資金、項目實施等信息公開，開通了“12317”扶貧監(jiān)督舉報電話，建立了舉報制度，加大對扶貧資金管理、分配、使用，扶貧項目實施管理以及擠占、貪污、挪用扶貧資金的行為監(jiān)管力度。
    (三)把握關(guān)鍵，著力規(guī)范依申請公開程序。
    我辦高度重視依申請公開工作，為改進完善申請辦理方式，暢通受理渠道，提高工作效率，按照省政府網(wǎng)站考核有關(guān)工作的安排，對省扶貧開發(fā)辦公室門戶網(wǎng)站的依申請公開欄目進行了技術(shù)升級，升級后依申請公開欄目的入口更顯眼，操作更簡便。一年來，我辦沒有依申請的辦件，也沒有因政府信息公開申請行政復(fù)議、提起行政訴訟以及依申請信息收費及費用免去情況，年度內(nèi)無申訴、行政復(fù)議、行政訴訟情況。
    (四)注重創(chuàng)新，健全完善輿情回應(yīng)機制。
    健全政府信息公開輿情回應(yīng)機制是關(guān)乎扶貧攻堅、同步小康的重要舉措，重點抓了以下幾個方面工作：
    一是建立扶貧開發(fā)政府信息公開新聞發(fā)布工作制度。20xx年，我辦積極配合中央電視臺貴州記者站、中央電視臺經(jīng)濟半小時欄目組、新華社、人民日報、中國新聞社、《中國扶貧》、央視網(wǎng)、貴州日報、《當(dāng)代貴州》、貴州電視臺、多彩貴州網(wǎng)等中央及省主流媒體做好扶貧開發(fā)宣傳報道工作。據(jù)不完全統(tǒng)計，20xx年度各級新聞媒體報道扶貧新聞6263余條，比上年增長了152%，其中人民日報、新華社、光明日報、經(jīng)濟日報、中央人民廣播電臺、中央電視臺、中國日報、中新社、《中國扶貧》雜志等中央級媒體共發(fā)布貴州扶貧信息431條，其中頭版信息有39條;貴州省內(nèi)主要媒體發(fā)布信息1254條(期)，其中貴州日報783條(頭版171條，專版10個版);貴州電視臺扶貧新聞216條;貴州廣播電臺共計制作播出250期(累計播出扶貧新聞資訊、消息動態(tài)2517條/次)。另外，人民網(wǎng)、新華網(wǎng)、央視網(wǎng)、央廣網(wǎng)、中國新聞網(wǎng)、光明網(wǎng)、省政府網(wǎng)站等發(fā)布網(wǎng)絡(luò)信息1857條。在國務(wù)院扶貧辦網(wǎng)站、《中國扶貧》官方微信平臺發(fā)布貴州扶貧信息139條。此外，在省扶貧辦的一網(wǎng)兩刊一平臺(門戶網(wǎng)站、《扶貧開發(fā)周刊》、《貴州扶貧開發(fā)要情》、微信平臺)上共發(fā)布扶貧信息2582條(期)。與省委宣傳部密切合作，向各新聞媒體和市州宣傳部印發(fā)《我國第二個扶貧日宣傳報道工作方案》，結(jié)合全國扶貧開發(fā)工作會議有關(guān)宣傳報道，全面宣傳“”以來我省實施精準(zhǔn)扶貧、精準(zhǔn)脫貧的成功經(jīng)驗，宣傳我省扶貧日有關(guān)公益活動的情況，宣傳社會各界廣泛參與扶貧攻堅，貧困地區(qū)廣大干部群眾自強不息、戰(zhàn)勝貧困的先進事跡。10月9日上午，省扶貧辦和省政府新聞辦聯(lián)合召開“扶貧日”貴州省活動新聞發(fā)布會。10月23日，以省委宣傳部主辦，由人民日報社貴州分社承辦的第八期“竹梅月壇”為契機，我辦就貴州扶貧開發(fā)工作與中央駐黔及省內(nèi)各大新聞媒體進行座談交流。
    二是建立重要政策解讀機制。為主動回應(yīng)社會關(guān)切，提升政府部門公信力，建立了扶貧開發(fā)重要政策解讀機制，明確重要政策解讀范圍，通過門戶網(wǎng)站、新聞媒體解讀、電視專題、新聞發(fā)布會、編印政策口袋書等多種方式對重要政策進行解讀，進一步擴大解讀途徑、拓展解讀形式。
    三是完善輿情工作機制。進一步完善輿情監(jiān)測機制，加強我省扶貧系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)輿情隊伍制度化、規(guī)范化、常態(tài)化管理，按照“分片區(qū)、分領(lǐng)域、共擔(dān)當(dāng)”的原則，調(diào)整了全省網(wǎng)絡(luò)輿情隊伍，把各級扶貧部門信息公開工作相關(guān)人員納入輿情隊伍進行日常管理，規(guī)范網(wǎng)絡(luò)輿情實時監(jiān)測、信息發(fā)布、輿情處置等工作。進一步完善輿情信息發(fā)布機制，在門戶網(wǎng)站上設(shè)置“領(lǐng)導(dǎo)信箱”、“基層網(wǎng)絡(luò)直通車”等輿情收集及反饋專欄，全年受理咨詢125人次,并辦理回復(fù)125件。同時，對“12317”、“扶貧專線”等輿情及時做出回應(yīng)。
    (五)夯實基礎(chǔ)，全力抓好平臺制度建設(shè)。
    全力抓好政府信息公開平臺制度建設(shè)，暢通政府信息公開渠道，以更便捷、更有效的方式方便群眾獲取政府信息，最大程度地發(fā)揮政府公開信息的效益。
    一是強化隊伍建設(shè)。為加強政府信息公開隊伍建設(shè)，把信息公開作為一項重要的長期性任務(wù)抓好，確保本辦政府信息公開工作落到實處，我辦形成了主要領(lǐng)導(dǎo)負總責(zé)、分管領(lǐng)導(dǎo)具體負責(zé)、各處室分工協(xié)作的工作機制，指定專人負責(zé)政府信息公開工作，各處室都明確了信息聯(lián)絡(luò)員，規(guī)范有序推進辦機關(guān)政府信息公開工作。
    二是強化制度建設(shè)。我辦加強對全省扶貧系統(tǒng)政務(wù)信息的收集整理報送工作，要求各地扶貧部門高度重視政府信息公開工作，并明確一名信息員，準(zhǔn)確、及時、全面收集、整理上報信息。同時，將各地上報和采用信息情況在網(wǎng)站進行適時公布。
    三是強化網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。建立省扶貧辦門戶網(wǎng)站，推進電子政務(wù)建設(shè)和政府信息網(wǎng)上公開，編制了年度扶貧項目申報指南、公開辦事依據(jù)、條件、要求、工作流程以及監(jiān)督渠道等內(nèi)容，方便群眾辦事。建立了新聞發(fā)言人制度，由省扶貧辦黨組成員、總農(nóng)藝師任新聞發(fā)言人。明確由政策法規(guī)處、綜合處承擔(dān)全辦政務(wù)信息公開工作，配備2名人員負責(zé)信息公開、保密審查等工作，同時，加強對省扶貧辦門戶網(wǎng)站的管理，及時更新和編輯上載有關(guān)信息。
    (一)進一步推進行政權(quán)力公開透明運行。加快推進我辦公開權(quán)力清單及權(quán)力運行流程制度。加強行政審批項目調(diào)整信息公開，及時公開取消、下放、清理以及實施機關(guān)變更的行政審批項目信息。加大扶貧開發(fā)政策、資金、項目監(jiān)管信息公開力度，擴大公開范圍，細化公開內(nèi)容。
    (二)進一步規(guī)范依申請公開辦理機制。完善受理、審查、辦理、答復(fù)和保存?zhèn)洳榈雀鱾€環(huán)節(jié)的流程，依法按規(guī)滿足人民群眾的特殊信息需求。及時動態(tài)發(fā)布依申請公開目錄，引導(dǎo)公眾正確行使申請權(quán)和救濟權(quán)。加強對依申請公開工作中熱點、難點問題的總結(jié)和研究，及時報送政府信息依申請公開典型案例。
    (三)進一步加強政府信息公開平臺和機制建設(shè)。加強政府信息公開平臺建設(shè)。進一步健全完善門戶網(wǎng)站信息公開平臺基礎(chǔ)框架標(biāo)準(zhǔn)目錄體系和信息錄入規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)。繼續(xù)做好扶貧開發(fā)重要政策解讀機制和政府信息公開新聞發(fā)布機制，及時通過門戶網(wǎng)站發(fā)布重要政策解讀信息，健全和完善新聞發(fā)布各項流程，推進重要政府信息及熱點問題定期有序發(fā)布工作，及時回應(yīng)社會關(guān)切。
    扶貧辦巡察工作匯報篇六
    根據(jù)《省人民政府辦公廳關(guān)于進一步做好20xx年政府信息公開年度報告編制發(fā)布工作的通知》要求，現(xiàn)將我辦20xx年度政府信息公開工作情況匯報如下：
    一、20xx年政府信息公開工作基本情況。
    (一)加強領(lǐng)導(dǎo)，全面落實信息公開工作。
    健全政府信息公開輿情回應(yīng)機制是關(guān)乎扶貧攻堅、同步小康的重要舉措，重點抓了以下幾個方面工作：
    二、20xx年政府信息公開工作初步打算。
    (一)進一步推進行政權(quán)力公開透明運行。加快推進我辦公開權(quán)力清單及權(quán)力運行流程制度。加強行政審批項目調(diào)整信息公開，及時公開取消、下放、清理以及實施機關(guān)變更的行政審批項目信息。加大扶貧開發(fā)政策、資金、項目監(jiān)管信息公開力度，擴大公開范圍，細化公開內(nèi)容。
    (二)進一步規(guī)范依申請公開辦理機制。完善受理、審查、辦理、答復(fù)和保存?zhèn)洳榈雀鱾€環(huán)節(jié)的流程，依法按規(guī)滿足人民群眾的特殊信息需求。及時動態(tài)發(fā)布依申請公開目錄，引導(dǎo)公眾正確行使申請權(quán)和救濟權(quán)。加強對依申請公開工作中熱點、難點問題的總結(jié)和研究，及時報送政府信息依申請公開典型案例。
    (三)進一步加強政府信息公開平臺和機制建設(shè)。加強政府信息公開平臺建設(shè)。進一步健全完善門戶網(wǎng)站信息公開平臺基礎(chǔ)框架標(biāo)準(zhǔn)目錄體系和信息錄入規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)。繼續(xù)做好扶貧開發(fā)重要政策解讀機制和政府信息公開新聞發(fā)布機制，及時通過門戶網(wǎng)站發(fā)布重要政策解讀信息，健全和完善新聞發(fā)布各項流程，推進重要政府信息及熱點問題定期有序發(fā)布工作，及時回應(yīng)社會關(guān)切。
    扶貧辦巡察工作匯報篇七
    匯報，漢語詞語，[釋義]（動）綜合材料向上級報告，也指綜合材料向群眾匯報。匯報是向上級機關(guān)報告工作、反映情況、提出意見或者建議，答復(fù)上級機關(guān)的詢問時使用的公文。以下是小編為大家收集的巡察工作匯報3篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。
    按照縣委巡察工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室《巡察通知》的要求，結(jié)合工作實際，現(xiàn)就圍繞2019年以來的工作情況作以下匯報，不妥之處，敬請批評指正。
    (一)單位概況。
    2019年機構(gòu)改革后，縣審計局行政編制11名(其中局長1名，副局長2名)，機關(guān)工勤人員編制1名，事業(yè)編制8名。內(nèi)設(shè)機構(gòu)7個(機改前4個)，分別為辦公室、經(jīng)濟責(zé)任審計股、法規(guī)審理與內(nèi)部審計股、固定資產(chǎn)投資與電子數(shù)據(jù)審計股、財政金融與企業(yè)社保外資審計股、政策跟蹤與教科文衛(wèi)審計股、農(nóng)業(yè)農(nóng)村與自然資源環(huán)境審計股。目前，縣審計局實有干部職工18名(掛職干部1名)。
    (二)工作開展情況。
    2016年以來，在縣委縣政府的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，縣審計局全面貫徹黨的十八大、十九大精神，以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹習(xí)近平總書記在中央審計委員會第一次會議上的重要講話精神，貫徹落實省委十一屆四次全會精神、州委十一屆六次全會精神、縣委十二屆六次全會精神，準(zhǔn)確把握縣委戰(zhàn)略規(guī)劃對縣審計工作提出的新要求，堅持獨立依法開展審計監(jiān)督，較好的發(fā)揮了審計“免疫系統(tǒng)”作用。
    1、突出政治建設(shè)，落實“兩個維護”
    局黨組始終堅持把黨的政治建設(shè)擺在首位，著力嚴(yán)明政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，堅決做到“兩個維護”，營造審計機關(guān)風(fēng)清氣正的政治生態(tài)。
    一是堅定不移的把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為首要的政治任務(wù)，把學(xué)與悟結(jié)合起來，落實到推動本職工作、促進審計事業(yè)發(fā)展上，推動全局黨員干部提高政治站位，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，嚴(yán)格執(zhí)行“六大紀(jì)律”和八項規(guī)定精神，嚴(yán)格遵守“四嚴(yán)禁”工作要求和審計“八不準(zhǔn)”工作紀(jì)律。
    二是牢牢把握“堅決維護習(xí)近平總書記黨中央的核心、全黨的核心地位，堅決維護黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)”這個根本政治任務(wù)，在思想上進一步深化對“兩個維護”的理解和認(rèn)識，在行動上做踐行“兩個維護”的先鋒和表率。
    2、落實主體責(zé)任，堅守責(zé)任擔(dān)當(dāng)。
    按照縣委、縣政府和州局黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的安排部署，局黨組嚴(yán)格履行主體責(zé)任，認(rèn)真落實中央八項規(guī)定，緊盯“四風(fēng)”問題新動向、新表現(xiàn)，不斷加強對審計人員的日常管理監(jiān)督，對違反八項規(guī)定的行為，切實做到抓早、抓小、去“苗頭”。同時局黨組書記還認(rèn)真履行黨風(fēng)廉政建設(shè)第一責(zé)任人責(zé)任，定期召開會議專題研究部署黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，班子成員認(rèn)真履行“一崗雙責(zé)”責(zé)任，堅持審計業(yè)務(wù)工作抓到哪里，黨風(fēng)廉政建設(shè)就抓到哪里，定期研究、布置、檢查和報告分管范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作情況。一是制定責(zé)任清單。實行廉政雙向承諾制，明確主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)、業(yè)務(wù)股室三級廉政建設(shè)責(zé)任主體;二是注重領(lǐng)導(dǎo)表率。班子成員和黨員干部帶頭遵守審計“八不準(zhǔn)”工作紀(jì)律和各項廉政紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行“三重一大”議事規(guī)則，重大事項主動征求單位職工的意見建議認(rèn)真聽取吸收各被審計單位的反饋意見，做好改進工作。三是強化制度執(zhí)行。按規(guī)章制度辦事、用制度規(guī)范行為、靠制度管人的長效機制，從嚴(yán)執(zhí)行外出備案制度、個人重大事項申報制度和談心談話制度，堅持審前廉政談話、領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)場檢查、審計紀(jì)律公示、廉政回訪等制度，做好審計全過程的監(jiān)督不斷加大對審計一線人員的監(jiān)督檢查力度，促進審計人員公正執(zhí)法、廉潔從審。
    3、強化宣傳教育，增強自律意識。
    強化黨紀(jì)黨規(guī)學(xué)習(xí)教育，結(jié)合落實“三會一課制度，開展專題學(xué)習(xí)，深入分析當(dāng)前黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭面臨的新形勢，不斷增強“四個意識”;開展系列警示教育活動。黨組書記帶領(lǐng)全局干部職工觀看廉政警示教育片，通過觀看警示片及發(fā)生在身邊的案件來教育警示大家，使全局干部職工在嚴(yán)明黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩有更深刻的認(rèn)識，對履行審計監(jiān)督職責(zé)有更高的敬畏之心;開展廉政教育講座，教育全體審計人員要牢固樹立“廉潔從審”意識，認(rèn)真吸取反面典型深刻教訓(xùn)，堅定理想信念，不碰紀(jì)律規(guī)矩紅線，守住廉潔自律底線，做知紀(jì)守法的“明白人”，當(dāng)清風(fēng)正氣的“踐行者”，切實履行好審計監(jiān)督職責(zé)，促進黨風(fēng)廉政建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)取得新成效，繼續(xù)營造審計機關(guān)風(fēng)清氣正的良好氛圍;召開黨風(fēng)廉政建設(shè)集體約談會和個人面對面談話，談話直面問題針見血，既談工作問題，也談學(xué)習(xí)和思想可題，更要指出廉政風(fēng)險點，敲響廉政警鐘;簽訂了廉潔從審承諾書，號召干部職工在工作中嚴(yán)格執(zhí)法，廉潔自律，堅守底線，努力打造為民、務(wù)實、清廉、法治的審計機關(guān)。
    三年來，將機關(guān)黨建、黨風(fēng)廉政與班子隊伍建設(shè)齊頭并進，以抓班子帶隊伍為突破口，積極作為，扎實工作，努力提高干部隊伍的整體素質(zhì)，不斷增強領(lǐng)導(dǎo)班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力，取得了良好成效。但距離黨的先進性建設(shè)的高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，還有一定的差距，主要表現(xiàn)在：
    (一)政治理論學(xué)習(xí)不夠主動。理論學(xué)習(xí)有要求才被動應(yīng)付，業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)不深、不細、不全面。有的黨員干部對政治理論以及黨風(fēng)廉政建設(shè)相關(guān)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)不夠，靜不下心來學(xué)，坐不下身來學(xué)，養(yǎng)不成學(xué)習(xí)習(xí)慣，“工作忙，沒時間學(xué)”成了一些黨員干部不注重政治理論知識學(xué)習(xí)的托詞。
    (二)黨的建設(shè)工作，思想認(rèn)識不到位。黨建工作不同程度地存在“說起來重要，做起來次要”的現(xiàn)象,部分黨員還存在重業(yè)務(wù)輕黨建的思想，黨建工作擺不上應(yīng)有的位置，即使抓黨建工作也是被動應(yīng)付，缺乏搞好機關(guān)黨建工作的責(zé)任和激情。
    (三)存在“重業(yè)務(wù)、輕黨務(wù)”的現(xiàn)象。認(rèn)為業(yè)務(wù)工作就硬指標(biāo)，完不成任務(wù)要問責(zé)，以工作忙為理由，會議研究具體工作多，黨建工作整合統(tǒng)籌安排不夠、調(diào)查研究不夠深入，抓決策落實缺乏“釘釘子精神”。
    (四)黨建工作內(nèi)容不豐富。黨內(nèi)組織生活缺少創(chuàng)新意識和手段，存在流于形式的傾向，吸引力和凝聚力不夠;部分黨組織對黨員的思想教育缺乏針對性，教育內(nèi)容枯燥，方式方法單一，缺乏生機和活力。
    (五)黨建工作保障不足。黨組織的黨務(wù)干部絕大部分都是兼職，本身承擔(dān)較多的業(yè)務(wù)工作，造成無時間、無精力去抓黨務(wù)工作，同時，黨務(wù)干部參加培訓(xùn)少，部分黨務(wù)干部缺乏必要的黨務(wù)知識，對新形勢、新任務(wù)下的黨務(wù)工作難以適應(yīng)。
    (六)黨員先鋒意識“淡化”。不注重黨員發(fā)揮先鋒模范作用，致使個別黨員放松了對自己的要求。有的黨員黨性淡簿，日常工作中把自已等同于普通群眾。
    (七)黨員干部教育管理不足。支部組織生活不健全，“三會一課”制度堅持不好，存在著行政會、業(yè)務(wù)會與支部會兼顧開的現(xiàn)象。
    (八)黨風(fēng)廉政主體責(zé)任落實不夠。落實主體責(zé)任主動性和自覺性還不夠強，缺乏經(jīng)常性和中間環(huán)節(jié)的督導(dǎo)，具體行動和措施還不夠多，還停留在學(xué)習(xí)、領(lǐng)會階段，有時因業(yè)務(wù)工作量很大，單位“一把手”往往把人員力量和精力都放在業(yè)務(wù)工作上，黨風(fēng)廉政的工作過多的依賴上級的布置和推動，落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制習(xí)慣于“上傳下達”、開開會、簽簽字、講講課、泛泛提要求，工作方法單一。
    (九)黨風(fēng)廉政教育不夠扎實，思想認(rèn)識不到位。黨風(fēng)廉政宣傳教育方面做得不夠，少數(shù)審計人員在教育方面存在一些模糊認(rèn)識，把主要精力都放在審計業(yè)務(wù)工作上，認(rèn)為抓黨風(fēng)廉政建設(shè)是紀(jì)檢監(jiān)察部門的事，對此項工作安排不力，措施也不夠到位;在廉政教育學(xué)習(xí)上存在形式呆板、手段單一，學(xué)習(xí)教育停留在有計劃、有記錄、有筆記，而深入研究剖析、集體討論較少。
    (十)干部作風(fēng)不夠扎實。平常注重工作進度和成效，而對黨員干部在工作標(biāo)準(zhǔn)上不夠嚴(yán)格，不能從盡善盡美的標(biāo)準(zhǔn)上去把握，部分職工對待工作不夠主動、積極，往往是領(lǐng)導(dǎo)安排什么就干什么，只滿足于完成領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù);部分職工遲到、早退現(xiàn)象偶有發(fā)生。
    (十一)存在財務(wù)審核把關(guān)不嚴(yán)現(xiàn)象。對財務(wù)憑證審核把關(guān)及公務(wù)用車報賬審核不嚴(yán)，存在發(fā)票與清單內(nèi)容不相符情況。
    下一步，黨組將以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹習(xí)近平總書記在中央審計委員會第一次會議上的重要講話精神，準(zhǔn)確把握縣委戰(zhàn)略規(guī)劃對縣審計工作提出的新要求，堅持獨立依法開展審計監(jiān)督，全面落實黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，狠抓以下工作，對存在的問題及時整改：
    (一)抓住落實黨建責(zé)任制這個關(guān)鍵，進一步強化領(lǐng)導(dǎo)抓黨的意識和責(zé)任感。一是加大對黨建工作責(zé)任制的宣傳力度，進一步明確黨組(黨支部)工作職責(zé)，增強各級領(lǐng)導(dǎo)抓黨的意識和責(zé)任感。二是加強對黨建工作責(zé)任制落實情況進行督促檢查，重點是黨政主要領(lǐng)導(dǎo)履行“一崗雙責(zé)”情況，總經(jīng)驗，查找問題，提出改進措施，督查結(jié)果向上級黨組織匯報。三是建立健全有效的黨建工作考核激勵機制。將部門領(lǐng)導(dǎo)落實黨建工作責(zé)任制的考核列入部門領(lǐng)導(dǎo)班子和成員年度考核的重要內(nèi)容，作為其工作實績評定，獎勵懲處、選拔任用的重要依據(jù)。
    (三)全面落實廉潔從審、審計“四嚴(yán)禁”“八不準(zhǔn)”工作紀(jì)律及審計組廉政責(zé)任規(guī)定，切實加強對親屬、子女和身邊工作人員的管理約束。堅持和完善審計進點會、審計公示、執(zhí)紀(jì)反饋等制度做到審前提醒、審中檢查、審后回訪，切實打造一支對忠誠、嚴(yán)謹(jǐn)自律、開拓創(chuàng)新、敬業(yè)進取，勇爭一流的審計干部隊伍。
    (四)堅持廉政紀(jì)律是審計工作的“高壓線”，將黨風(fēng)廉政建設(shè)工作與審計業(yè)務(wù)工作同部署、共落實。定期開展廉政教育，將廉政監(jiān)督貫穿審計全過程，健全完善審前、審中、審后的廉政風(fēng)險防控機制，確保審計干部依法審計、廉潔審計。以“依法、程序、質(zhì)量、文明”為總要求，形成圍繞中心、服務(wù)大局的執(zhí)審之風(fēng)，牢記宗旨、心系群眾的為民之風(fēng)，熱愛審計、甘于奉獻的敬業(yè)之風(fēng)，爭先創(chuàng)優(yōu)、工作一流的進取之風(fēng)，廉潔從審、一心為公的清廉之風(fēng)。
    (六)明確學(xué)習(xí)內(nèi)容，加強學(xué)習(xí)針對性，有重點地學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)方面的知識，努力適應(yīng)新形勢下工作的需要、服務(wù)大局的需要。其次，堅持自學(xué)為主、自學(xué)與集中學(xué)習(xí)相結(jié)合的方法，定期安排時間自覺學(xué)習(xí)，同時組織好中心組集中學(xué)習(xí)、全局職工集體學(xué)習(xí)理論和業(yè)務(wù)知識。
    (七)制定年度工作計劃，做到每項工作定責(zé)到人到崗，全程跟蹤問效，確保事事有著落、件件有回音。
    (八)完善“走基層”活動長效機制，深入基層，多到現(xiàn)場看、多聽群眾說，多關(guān)注群眾反映的難點、熱點和獲得感滿意度。
    今后，將以本次縣委巡察工作為契機，以更深的認(rèn)識、更高的標(biāo)準(zhǔn)、更嚴(yán)的要求、更大的力度，踐行“四個意識”，與時俱進，揚長避短，在縣委政府的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，不忘初心，牢記使命，銳意進取，真抓實干，依法全面履行審計監(jiān)督職責(zé)，為構(gòu)建“法治、美麗、幸福”貢獻審計力量。
    按照巡察工作要求，現(xiàn)將黨的十八大以來x黨支部工作情況匯報如下：
    (一)抓在日常，嚴(yán)在經(jīng)常，黨風(fēng)廉政建設(shè)取得新突破。
    一是抓領(lǐng)導(dǎo)。黨支部高度重視黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任落實，把這項工作納入領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部目標(biāo)管理，成立以支部書記為組長的領(lǐng)導(dǎo)小組，并每年與各股室簽訂《黨風(fēng)廉政目標(biāo)管理責(zé)任書》，形成了“一把手”負總責(zé)、一級抓一級、層層抓落實的工作格局。同時，對干部隊伍建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、惠民政策督查等重要工作親自部署，對重大問題親自過問、重點環(huán)節(jié)親自協(xié)調(diào)、重要案件親自督辦。
    二是抓認(rèn)識。認(rèn)真組織學(xué)總書記系列講話、中紀(jì)委和省市縣紀(jì)委會議精神，不斷增強落實黨支部主體責(zé)任的重要性。每季度召開警示教育大會x次，集中學(xué)習(xí)違紀(jì)案例、觀看警示教育片。深入開展黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴(yán)三實”專題教育、“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育、主題教育活動、“作風(fēng)紀(jì)律深化年”活動，認(rèn)真落實中央“八項規(guī)定”、省委“十項規(guī)定”、市委“六個帶頭”和縣委“六項規(guī)定”，嚴(yán)格執(zhí)行《黨政機關(guān)厲行節(jié)約反對浪費條例》《黨政機關(guān)國內(nèi)公務(wù)接待管理規(guī)定》，剎住“四風(fēng)”蔓延勢頭，引導(dǎo)黨員干部筑牢拒腐防變思想道德防線，努力營造風(fēng)清氣正的良好環(huán)境。
    三是抓干部。嚴(yán)格按照《干部任用條例》和《國家公務(wù)員法》規(guī)定的程序和要求辦事，在推薦和選任干部過程中，始終堅持公開、公平、擇優(yōu)的原則，結(jié)合干部的思想、能力、閱歷、實績等方面，通過征求單位、群眾的多方意見，綜合考察干部的德、能、勤、績、廉等方面的實際表現(xiàn)，有效的防止了違反選拔任用干部原則、程序和紀(jì)律的現(xiàn)象發(fā)生。
    四是抓制度。建立健全黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任追究機制，制定《強化管理八條制度》《干部倒查責(zé)任機制》等一系列文件，做到每項工作有責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、有具體責(zé)任人，形成了責(zé)任具體、環(huán)環(huán)相扣的“責(zé)任鏈”，切實把黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任落實到位。同時，每年初，所有黨員干部簽訂《黨員干部廉政承諾書》。與此同時，黨支部還建立健全了組織生活會、談心交心制度，以及學(xué)習(xí)制度、財務(wù)管理制度、車輛管理制度、公務(wù)接待、工程招投標(biāo)、制度等十多項規(guī)章制度，形成比較完備的責(zé)任管理運行體系。
    五是抓督導(dǎo)。認(rèn)真落實一把手“五個不直接分管”、“三重一大”、機關(guān)管理等制度。積極推進ab崗工作制度，設(shè)立機關(guān)干部崗位公示牌，有效解決群眾“找人難、辦事難”問題。建立“市、縣、鄉(xiāng)、村”四級監(jiān)督體系，持續(xù)推行黨務(wù)政務(wù)村務(wù)公開，抓好權(quán)力運行平臺建設(shè)，努力建設(shè)高效廉潔機關(guān)。成立了督查工作組，由辦公室、紀(jì)檢員組成，負責(zé)督促各項工作的實施與落實、領(lǐng)導(dǎo)交辦工作的督導(dǎo)、干部職工執(zhí)行政治及工作紀(jì)律的督查等工作。
    (二)重點落實，精準(zhǔn)落實，意識形態(tài)工作取得新成效。
    一是強化學(xué)習(xí)教育，補足精神之鈣。采取中心組理論學(xué)習(xí)、周三夜學(xué)、主體黨日活動等方式，組織黨員干部學(xué)總書記關(guān)于意識形態(tài)工作的重要論述和《x縣意識形態(tài)工作提示預(yù)警制度》《x省貫徹落實黨委(黨組)意識形態(tài)工作責(zé)任制十三種追責(zé)、問責(zé)情形》等內(nèi)容，強化意識形態(tài)工作認(rèn)識。認(rèn)真組織黨員干部利用“學(xué)習(xí)強國”、政府網(wǎng)站等平臺，常態(tài)化開展網(wǎng)上學(xué)習(xí)，提升能力素養(yǎng)。目前，農(nóng)建中心x人全部參與“學(xué)習(xí)強國”學(xué)習(xí)。
    二是強化組織領(lǐng)導(dǎo)，落實意識形態(tài)。既抓好單位業(yè)務(wù)工作，又抓好意識形態(tài)工作，同研究、同規(guī)劃、同布置、同檢查、同考核、同問責(zé)，真正做到"兩手抓、兩手硬"。設(shè)立微信工作群，增強干部的工作責(zé)任意識，全面落實意識形態(tài)工作責(zé)任制，把意識形態(tài)工作納入到黨建工作，納入干部目標(biāo)管理的重要內(nèi)容，納入年終績效考核的主要內(nèi)容。
    三是樹先進立榜樣，弘揚社會文明。協(xié)助修改完善了涉及農(nóng)村公路管養(yǎng)的村規(guī)民約，按照“屬地管理、分級負責(zé)”原則，用制度加強村民自治，確?；鶎雍椭C穩(wěn)定。積極參與幫扶村“百姓好人”“五好文明家庭”“示范戶”評選活動，選樹先進典型，并對先進個人予以物資獎勵，弘揚社會文明。在慶祝中國共產(chǎn)黨成立x周年大會上，表揚了先進工作者x名和優(yōu)秀黨務(wù)工作者、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員x名。
    四是強化宣傳引導(dǎo)，營造濃厚氛圍。設(shè)置宣傳專欄x個，制作脫貧攻堅、掃黑除惡、防邪禁毒、安全生產(chǎn)、主題教育等各類標(biāo)語x余幅，制作墻體宣傳標(biāo)語x幅，發(fā)放宣傳單x多份，營造了良好的宣傳氛圍。組建宣講隊伍x支，開展新時代中國特色社會主義思想、扶貧政策、業(yè)務(wù)工作等各類宣講x場次，教育引導(dǎo)廣大黨員干部群眾講文明、樹新風(fēng)，敢于抵制歪風(fēng)邪氣、勇于傳遞正能量。
    (三)務(wù)實篤行，不興偽事，選人用人工作取得新成果。
    一是強化執(zhí)行，科學(xué)民主選人用人。按照《條例》及《意見》要求，堅持黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選人用人的原則、基本條件、遵守任職資格規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選人用人工作程序，做好民主推薦、組織考察、討論決定等具體工作，保證了干部選拔任用工作的嚴(yán)格有序開展，使干部選拔任用得民心、順民意。
    二是按章辦事，準(zhǔn)確把握選用要求。認(rèn)真學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》及《關(guān)于加強干部選拔任用工作監(jiān)督的意見》，開展專題討論，加深對《條例》及《意見》內(nèi)涵的理解，使每個干部職工對《條例》及《意見》的內(nèi)容有了全面的認(rèn)識，讓領(lǐng)導(dǎo)干部職工掌握和了解選拔干部的原則、標(biāo)準(zhǔn)和程序。
    三是不偏不倚，防止選用不正之風(fēng)。在機關(guān)中層干部選用過程中，按照《條例》有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行操作程序。在提名、討論等各環(huán)節(jié)中，認(rèn)真聽取各方面的意見，本著公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則，堅決不搞個人說了算，不搞任人唯親，干部任用工作得到了全體干部職工的認(rèn)同和肯定。
    我們的工作雖取得了一定成績，但仍存在諸多不足：
    (一)在堅持黨的全面領(lǐng)導(dǎo)方面。
    1.履行脫貧攻堅幫扶責(zé)任有疏漏。主要表現(xiàn)為：一是個別貧困戶的幫扶措施還不夠有力。如x兩戶外出戶的產(chǎn)業(yè)管護比較欠缺，可能對穩(wěn)定增收脫貧有影響。二是對駐村工作隊的管理不夠嚴(yán)格。前期沒有對駐村工作隊員嚴(yán)格考勤，導(dǎo)致未吃住在村情況偶有發(fā)生。三是與鄉(xiāng)鎮(zhèn)溝通欠缺。如，x年，在駐村辦督查期間，我們?nèi)缙陂_展了幫扶工作，但是因為駐村隊員沒有給x鄉(xiāng)匯報工作開展情況，導(dǎo)致我們單位被駐村辦通報。
    2.教育群眾能力有限。主要表現(xiàn)為：一是存在群眾無理阻工現(xiàn)象。如，x年底，在道路建設(shè)工程中，x無理要求該項目為其提供x元勞動報酬未果，便違法阻撓施工。對此，我單位缺少解決辦法，只能配合當(dāng)?shù)卣按鍍晌鉀Q。二是部分群眾缺乏感恩意識。個別幫扶戶仍存在“等靠要”思想，在享受國家政策上攀比心理嚴(yán)重，對自己享受過的各類惠農(nóng)惠民和扶貧政策認(rèn)識不清。如x年x月，在黨風(fēng)廉政建設(shè)滿意度調(diào)查中，飛鳳村有群眾反映扶貧慰問政策沒別的村貧困戶享受多和自己沒有享受義務(wù)教育補助的問題。經(jīng)過排查，此戶沒有義務(wù)教育階段受助對象，不存在沒有享受問題。
    3.意識形態(tài)領(lǐng)域工作薄弱。主要表現(xiàn)為：一是抓工作主動性不夠。從落實情況看，離地半尺的情況仍然存在。比如，少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部對意識形態(tài)領(lǐng)域斗爭的尖銳性復(fù)雜性認(rèn)識不足，對待意識形態(tài)工作是“要我抓”，不是“我要抓”，對意識形態(tài)工作規(guī)律缺乏研究、掌握不深。二是宣傳干部隊伍較薄弱。一是專業(yè)性不強。缺少真正“復(fù)合型”文化專業(yè)人才。二是兼職現(xiàn)象普遍。存在宣傳委員在編不在崗、在崗不在位、專崗不專業(yè)的問題。三是陣地建設(shè)亟待加強。宣傳形式還停留在宣傳窗、黑板報等傳統(tǒng)形式，沒有有效運用新興媒體和宣傳方式，宣傳效果不明顯。
    (二)在加強黨的建設(shè)方面。
    1.理想信念扎根不深。個別黨員干部認(rèn)為抓思想是務(wù)虛的，不如抓具體工作實在，導(dǎo)致大局意識、群眾意識和服務(wù)意識欠缺。比如，一些干部在工作中，對大量的軟件資料工作以及被誤解頗有微辭，對貫徹落實上級政策不深入不細致，落實成效不顯著。歸根結(jié)底是理想信念出了問題。
    2.黨內(nèi)生活不夠紅臉出汗。一是支部“三會一課”制度落實不夠。支部黨員會議、黨課等有未按期舉行情況發(fā)生，組織生活會缺乏真刀真槍地開展“批評與自我批評”，即使有批評，也是不痛不癢，點到即止，沒有收到應(yīng)有的效果。二是領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會質(zhì)量不高。在征求意見過程中，部分中下層干部思想認(rèn)識不高，只摘花不摘刺，不敢給領(lǐng)導(dǎo)提意見，征求意見表上無意見占比大。另外，個別同志對照檢查材料撰寫質(zhì)量不高，成績說的多，缺點說的少，自我解剖不深入;個別班子成員的問題整改臺賬制定不具體，整改措施不具體，難以進行量化考評。
    (三)在全面從嚴(yán)治黨方面。
    1.對黨管干部工作的極端重要性認(rèn)識還不夠。一是管理方法老一套，一定程度上削弱了組織管理力度，影響了干部隊伍建設(shè)。二是個別干部認(rèn)為，管了同級怕影響團結(jié)，管了下級怕失去幫手，管了別人怕帶出自己的問題。于是，對干部隊伍中存在的問題，不敢理直氣壯地管，大事化小，小事化了。三是認(rèn)為基層干部很辛苦，擔(dān)子重、壓力大，實際問題也多，擔(dān)心管了問題依舊得不到解決，使干部產(chǎn)生思想情緒，工作陷入被動，與其硬著頭皮管，不如睜只眼閉只眼。
    2.黨員干部教育管理不到位。對黨員干部學(xué)習(xí)教育不深刻、不具體，對個別干部平常存在的苗頭性、傾向性問題批評教育蜻蜓點水，未嚴(yán)格追蹤抓整改落實，特別是x小時之外的生活管理缺乏。近年來，全中心警示約談干部僅x人次。
    (四)在黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭方面。
    1.落實黨風(fēng)廉政建設(shè)規(guī)定剛性不夠。支部班子成員履行黨風(fēng)廉政建設(shè)“一崗雙責(zé)”責(zé)任認(rèn)識還不到位，缺乏真抓實管的勇氣，拉不下臉得罪人。個別副職領(lǐng)導(dǎo)甚至認(rèn)為嚴(yán)格教育管理干部是主要領(lǐng)導(dǎo)的事，對分管領(lǐng)域干部和下屬在廉潔自律方面存在的問題不僅不及時制止，反而視而不見，放松了對干部的嚴(yán)格要求。
    2.個別干部約束不強，違反生活紀(jì)律。如x年x月，周雄文在任交通工程質(zhì)量監(jiān)督站質(zhì)量監(jiān)督股股長期間，在婚姻關(guān)系存續(xù)的情況下，違反生活紀(jì)律，受到為期一年的記過處分。
    3.個別干部違反政策亂作為。如x年x月，x在任建設(shè)管理股股員期間，根據(jù)時任農(nóng)建中心主任某某的安排，違規(guī)將x村已享受交通補助的x.x公里重復(fù)納入補助范圍，受到黨內(nèi)警告處分。究其原因，主要有以下幾方面：
    (一)理想信念淡化，政治站位不高。個別黨員干部自我感覺對黨的政治理論有著較為深刻的理解和認(rèn)識，許多理論都涉獵過、也有一定理解，自己不是專家、學(xué)者，覺得沒有必要去深鉆細研，懂得一些基本觀點、基本原理能用到工作中去就滿足了，不自覺地放松了政治理論學(xué)習(xí)，也放松對自己世界觀、人生觀和價值觀的持續(xù)改造，久而久之就難免有坐井觀天之嫌，在理論自信、道路自信、制度自信方面根扎得不深，理想信念不夠堅定，對黨面臨的“四大考驗”認(rèn)識不深，對“四風(fēng)”危害認(rèn)識不到位。
    (二)工作不夠精細，宗旨意識不牢。在機關(guān)工作時間一長，忙于業(yè)務(wù)工作，忙于工作推進，與基層群眾面對面打交道少了，問政于民、問需于民、問計于民的有效做法也不能很好的堅持了，為人民服務(wù)的宗旨意識在不經(jīng)意中逐漸有所淡化。導(dǎo)致我們在做一些決策時，往往不是根據(jù)群眾的實際需求，考慮問題多是從推進工作的角度出發(fā)，沒有真正站在維護群眾切身利益的高度來思考和處理問題。這往往使我們的工作在后期面臨著諸多信訪問題，難以解決。
    (三)大局意識缺乏，擔(dān)當(dāng)意識不強。個別中下層干部缺乏銳意進取、敢于擔(dān)當(dāng)主體責(zé)任意識。如在近幾年的交通行業(yè)扶貧和幫扶工作中，組織黨員干部學(xué)習(xí)貫徹落實總書記關(guān)于扶貧工作重要論述和指示批示精神不夠及時到位，落實中央脫貧攻堅決策部署存在一定差距;對政策執(zhí)行中出現(xiàn)的問題敏感性不強，監(jiān)督責(zé)任和監(jiān)管責(zé)任落實不力，各類監(jiān)督檢查發(fā)現(xiàn)的問題整改時間較長，效果不顯著。
    (四)干部監(jiān)督不夠，紀(jì)律執(zhí)行不嚴(yán)。對中心整體工作中，平時對重大項目、行業(yè)扶貧、幫扶工作等領(lǐng)域的監(jiān)督和檢查相對多一些，對特殊人員信息更新、財政資金使用等工作情況關(guān)注不夠，對干部工作作風(fēng)的監(jiān)督檢查有所忽略，慵懶散浮拖的現(xiàn)象還時有發(fā)生，甚至個別干部仍存在闖紅線的僥幸心理。執(zhí)行紀(jì)律時沒有“踏石留印、抓鐵有痕”的決心和勁頭，沒有真正用制度管人管事管權(quán)。
    (五)安于現(xiàn)狀較多，四風(fēng)問題抬頭。有一些同志認(rèn)為，現(xiàn)在經(jīng)濟條件不錯，應(yīng)該追求生活品質(zhì)，如衣食住行講究品牌;工作上往往降格以求，不愿意深入到復(fù)雜矛盾和熱難點問題中去，不愿意動真碰硬。缺乏像先進典型那樣始終保持艱苦奮斗的作風(fēng)，始終保持蓬勃向上、無私奉獻的精神和勇氣。
    (一)堅定政治定力，深入推進黨風(fēng)廉政建設(shè)。認(rèn)真貫徹落實中央和省委、市委、縣委關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的決策部署，牢固樹立從嚴(yán)治黨責(zé)任意識，堅持中心黨支部對黨風(fēng)廉政建設(shè)負總責(zé)，層層壓實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任，督促班子成員落實“一崗雙責(zé)”的責(zé)任要求;強化黨風(fēng)廉政建設(shè)檢查考核，嚴(yán)格落實責(zé)任追究制度，把黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭不斷引向深入。
    (二)強化警示教育，著力筑牢廉潔思想防線。進一步規(guī)范完善黨支部、機關(guān)學(xué)習(xí)教育制度，開展理想信念教育活動。采取實地參觀紅色黨性教育基地等行之有效、生動活潑的教育方式，加強學(xué)習(xí)討論，將《黨章》和“一準(zhǔn)則兩條例”等相關(guān)法紀(jì)法規(guī)納入黨員干部廉政教育內(nèi)容，常態(tài)開展正反警示教育，不斷增強干部高尚品格和廉潔操守。
    (三)從嚴(yán)正風(fēng)肅紀(jì)，扎實推進干部作風(fēng)建設(shè)。進一步強化干部監(jiān)督，按時考勤、按月通報，圍繞群眾反映強烈的民生、涉建、脫貧攻堅等問題，開展專項整治。嚴(yán)格黨務(wù)政務(wù)公開，加大監(jiān)督力度，加大對干部違紀(jì)案件的查處力度，形成“不敢腐、不能腐”的常態(tài)監(jiān)督機制，堅決照亮腐敗盲區(qū)。
    (四)鮮明用人導(dǎo)向，努力建設(shè)優(yōu)秀干部隊伍。嚴(yán)格執(zhí)行干部選人用人制度，熟練掌握選拔考察干部的方法、步驟和各個環(huán)節(jié)，豐富考察方法，全面準(zhǔn)確了解評價干部。堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，繼續(xù)深化干部人事制度改革，不斷激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)激情，教育引導(dǎo)全體干部加強理論武裝思想，強化黨性錘煉，提升選人用人公信度和組織工作滿意度，建設(shè)優(yōu)秀的干部隊伍，為決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅，助力鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略提供堅實的組織保障和人才保障。
    (五)堅守思想陣地，扎實抓好意識形態(tài)工作。牢牢把握正確的政治方向，時刻與黨保持高度一致，堅持意識形態(tài)工作與黨的建設(shè)等工作工作緊密結(jié)合。高度重視精神文明建設(shè)工作，真正把社會主義核心價值觀建設(shè)落到實處。充分利用宣傳欄、各大報紙、政府網(wǎng)站、x發(fā)布、印象網(wǎng)等傳統(tǒng)和新興媒體，及時總結(jié)提煉發(fā)布高質(zhì)宣傳信息，全面反映我單位黨的建設(shè)、行業(yè)扶貧、幫扶工作、項目推進等工作成效，不斷提升對外形象和公信力。
    根據(jù)巡察相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將我辦組織人事工作相關(guān)情況匯報如下：
    (一)機構(gòu)設(shè)置、人員編制及領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)配置情況。根據(jù)縣“三定”方案，我辦機關(guān)行政編制26名(實有11名，暫缺15名)，工勤編制15名(實有13名)，下屬單位事業(yè)編制4名。領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)配置主任1名，副主任3名，正股級10名。內(nèi)設(shè)機構(gòu)10個(綜合室、秘書室、信息調(diào)研室、督查室、信訪室、機關(guān)事務(wù)室、金融工作室、政務(wù)服務(wù)管理室、外事工作室、縣政府總值班室)，下屬事業(yè)單位1個(縣政務(wù)信息網(wǎng)絡(luò)中心)。目前，辦公室科級職數(shù)無超配置情況。
    (二)干部選拔任用情況。我辦始終堅持正確的用人導(dǎo)向。認(rèn)真貫徹落實《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，按照好干部標(biāo)準(zhǔn)和政治上強、能力上強、作風(fēng)上強的要求，突出“三個不吃虧”用人導(dǎo)向，注重在改革和建設(shè)的實踐中考察和識別干部。三年來，我辦共調(diào)整干部9人，其中提撥使用干部4人，平級交流干部2人，改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部1人，兼任職務(wù)1人，股級干部使用1人。同時，注重后備干部的培養(yǎng)和管理，保持擁有一支結(jié)構(gòu)合理、數(shù)量充足的后備干部隊伍。
    近年來，我辦高度重視組織人事工作，主動作為，統(tǒng)籌推進，各項工作取得了一定的成效。
    (一)黨組織建設(shè)明顯提升。一是積極做好黨支部評星定級、規(guī)范化黨組織建設(shè)及發(fā)展黨員等工作，近些年共發(fā)展黨員4人。二是注重黨員教育，購置電教設(shè)備，征訂黨報黨刊，開展多種形式的教育活動。三是重視黨組織與社區(qū)共建幫扶工作，先后與xx鎮(zhèn)園區(qū)社區(qū)、新區(qū)社區(qū)開展形式多樣的黨員志愿者服務(wù)活動。四是嚴(yán)格執(zhí)行“三會一課”制度，高質(zhì)量開展專題民主生活會和組織生活會，加強對干部的教育和監(jiān)督。五是善于樹立典型模范，激勵黨員干部奮勇爭先。三年來，我辦連續(xù)榮獲全縣高質(zhì)量發(fā)展考評綜合獎二等獎、全縣脫貧攻堅先進單位;先后榮獲第九、第十屆市級文明單位榮譽稱號、全縣招商先進單位。
    (二)干部隊伍建設(shè)得到加強。一是進一步拓寬優(yōu)秀青年人才引進渠道，為隊伍注入新鮮血液。三年來，在縣委、縣政府的關(guān)心支持下，我辦通過公開招聘以及選調(diào)等方式，先后充實了11名年輕的文秘人員，進一步增強了辦公室綜合協(xié)調(diào)、服務(wù)參謀的能力。二是積極搭建干部成長進步平臺，在實踐中歷練人才。先后抽調(diào)3余名干部到項目建設(shè)、信訪穩(wěn)定、文明城市創(chuàng)建和城市征遷改造等崗位進行鍛煉，通過交任務(wù)、壓擔(dān)子、練膽識，造就了一批能打硬仗、善打硬仗、講求工作方法、會做群眾工作的年輕干部，為干部的識別和選任定了基礎(chǔ)。三是樹立正確的選人用人導(dǎo)向，積極提供發(fā)展平臺。切實做到班子調(diào)整時，優(yōu)先選配年輕同志;職位空缺時，優(yōu)先充實年輕同志;選學(xué)送學(xué)時，優(yōu)先推薦年輕同志。并嚴(yán)格按照《黨員領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，充分發(fā)揚民主，秉持“信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”的用人思路，把好推薦關(guān)。在每次干部推薦過程中都嚴(yán)明工作要求，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，確保民主推薦的有效性、真實性和可靠性，近三年來，有4名素質(zhì)高、能力強的干部得到組織提拔。
    (三)干部人事工作日益規(guī)范。一是堅持學(xué)習(xí)培訓(xùn)提高干部綜合水平。制定了年度干部教育培訓(xùn)計劃，建立了辦公室集中學(xué)習(xí)制度，積極組織開展學(xué)習(xí)交流和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，重點加強脫貧攻堅、新經(jīng)濟、金融運作、科技創(chuàng)新、依法行政等方面知識的學(xué)習(xí)。選派了一名年輕干部赴市政府辦跟班學(xué)習(xí)，積極參加市政府組織的政務(wù)培訓(xùn)。二是按照縣委、縣政府的有關(guān)要求完成了多個專項整治工作。完成了干部人事檔案專項審核工作、“吃空餉”專項治理、領(lǐng)導(dǎo)干部廉政檔案治理等重點整治工作，進一步規(guī)范了干部隊伍日常管理。
    近年來，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，組織人事工作取得了一定成績，但在實際工作還存在著一些問題和不足，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：
    (一)機關(guān)黨建工作創(chuàng)新意識不強，缺乏特色。雖然在黨員開展了“亮身份、當(dāng)先鋒”等主題活動，但從實際工作來看，機關(guān)黨建工作大多按照上級要求按部就班多，結(jié)合自身實際創(chuàng)新性地開展工作不夠，黨員學(xué)習(xí)教育仍停留在傳達上級精神、念念文件的階段，習(xí)慣用老方法、老經(jīng)驗開展工作，運用開放式組織生活基地等創(chuàng)新性地開展黨員教育管理不夠。對新形勢下加強機關(guān)黨建的重要性和必要性認(rèn)識不深，謀劃黨內(nèi)事務(wù)管理不夠到位、措施不夠具體，一定程度上存在著重業(yè)務(wù)輕黨建、重形式輕效果的現(xiàn)象，黨建工作特色不明顯。
    (二)干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作抓得不夠，形式單一。一方面，我辦雖然建立了專門學(xué)習(xí)日制度，但在實際落實上，仍然存在針對性和實效性不強，吸引力和凝聚力不夠，存在流于形式的傾向，不能夠很好地做到入腦入心，實際效果不佳。同時，走出去學(xué)習(xí)的機會較少，干部培訓(xùn)工作與干部日常需求和上級領(lǐng)導(dǎo)的要求還有很大差距。另一方面，干部自身學(xué)習(xí)主動性不夠，對新政策、新知識的學(xué)習(xí)和把握還不夠全面，對政策法規(guī)理解不深不透等?？陀^上大部分時間都忙于應(yīng)付政務(wù)及日常事務(wù)性工作，很難保證足夠的學(xué)習(xí)時間，主觀上也存在學(xué)習(xí)鉆研的意識不夠，視野未能擴寬，服務(wù)和指導(dǎo)工作的能力還有欠缺。
    (三)干部監(jiān)督管理制度不太健全，力度不夠。一些干部群眾的民主意識、監(jiān)督意識不強，參與干部選拔任用、監(jiān)督管理的途徑不多;干部八小時以外監(jiān)督有盲點;在具體監(jiān)督措施上，存在正面要求多，具體措施少，缺少針對性的教育督促，事后監(jiān)督抓得多，事前、事中監(jiān)督抓的少，特別是在對因年齡的和身體原因退出領(lǐng)導(dǎo)崗位干部的監(jiān)督管理上，除了安排他們到其他事務(wù)上發(fā)揮余熱和進行常規(guī)的年度考核外，日常管理不經(jīng)常、不到位，還存在作用發(fā)揮不盡人意的現(xiàn)象。
    (四)干部隊伍晉升前景受局限，機制不全。我辦干部職工隊伍，政務(wù)工作人員18人，工勤工作人員13人。尤其是文秘工作人員平時工作十分辛苦，經(jīng)常加班加點，是辦公室的“主力軍”，但沒有任何加班補助，在職務(wù)晉升和經(jīng)濟補償方面沒有很好的激勵機制。受工作待遇和發(fā)展空間的影響，出現(xiàn)人才難“引”和人才難“留”現(xiàn)象。近幾年，除提拔交流干部外，我辦文秘人員通過參加考試調(diào)離的有4余名，且都是剛培養(yǎng)起來的工作骨干。
    (五)機構(gòu)改革人員轉(zhuǎn)隸解決不徹底，問題尚存。2019年，我辦下屬事業(yè)單位縣人防辦及縣金融辦屬于全縣機構(gòu)改革范圍，縣人防辦已劃轉(zhuǎn)到縣住建局下屬事業(yè)單位，縣金融辦變?yōu)閽炫茩C構(gòu)，這兩個單位不再為我辦下屬事業(yè)單位。但縣人防辦、縣金融辦人員編制轉(zhuǎn)隸的問題還沒有全部解決。再加上，近年來，我辦公務(wù)員招錄數(shù)量還不夠，人才引進的步子也不大，從而造成我辦工作的政務(wù)人員18人，其中就有12人為外借使用人員，人員混崗混編、交叉任職的問題仍然存在。
    針對存在的問題，我們將以此次縣委巡察為契機，從大局出發(fā)，完善制度，破解難題，下一步，我辦將從以下方面入手，加強組織人事工作，打造過硬干部隊伍。
    (一)在加大黨建工作力度上下功夫。強化機關(guān)黨員活動室規(guī)范化建設(shè)，達到有場所、有實施、有標(biāo)志、有黨旗、有資料、有制度要求，促進機關(guān)黨建不斷提升。加強機關(guān)黨務(wù)干部培養(yǎng)，嚴(yán)格落實黨務(wù)工作者配備要求，全面推行專職專責(zé)。深入開展機關(guān)黨員進村(社區(qū))活動，結(jié)合脫貧攻堅、愛國衛(wèi)生運動、農(nóng)村環(huán)境整治等工作，引導(dǎo)黨員干部發(fā)揮先鋒模范作用積極為人民群眾服務(wù)，解決實際困難。
    (二)在抓實人才培訓(xùn)培養(yǎng)上下功夫。按照實際、實用、實效的原則，充分結(jié)合我辦工作實際情況，積極爭取培訓(xùn)機會，整合培訓(xùn)資源，擴大培訓(xùn)規(guī)模，豐富培訓(xùn)形式。根據(jù)辦文、辦會、辦事工作實際，安排培訓(xùn)內(nèi)容，不斷提高人才綜合素質(zhì)。加強年輕干部的培養(yǎng)力度，在實踐中歷練年輕干部，把有潛質(zhì)的年輕干部安排到“吃勁”崗位上施展才華，經(jīng)受磨練。
    (三)在健全干部監(jiān)督措施上下功夫。嚴(yán)格落實干部“凡提五必”要求，加大干部任前監(jiān)督力度，堅持事后監(jiān)督向事前、事中監(jiān)督的轉(zhuǎn)變，把監(jiān)督關(guān)口前移。探索建立對干部八小時以外的監(jiān)督措施，采取個人報告、組織巡查、定期談心談話，及時掌握干部平時表現(xiàn)和個人動態(tài)。增強干部監(jiān)督的針對性和實效性，堅決防止“帶病提拔”現(xiàn)象發(fā)生，確保干部健康成長。
    (四)在優(yōu)化干部激勵機制上下功夫。我辦將繼續(xù)加強在人才工作中的協(xié)調(diào)作用，以輔助政府領(lǐng)導(dǎo)，做好人才引進、培養(yǎng)、使用、激勵等各項工作為基本思路。認(rèn)真履行自身職責(zé)，加強與人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組其他成員單位配合，參與制定人才培養(yǎng)、引進、評價、選拔、流動、激勵和保障等人才工作相關(guān)制度，充分激發(fā)干部職工的工作積極性，預(yù)防高素質(zhì)人才流失現(xiàn)象的發(fā)生。
    (五)在拓寬人才補充渠道上下功夫。牢固樹立編制的法規(guī)意識。嚴(yán)格干部職數(shù)管理，杜絕超職數(shù)配備干部現(xiàn)象發(fā)生。穩(wěn)步解決因機構(gòu)改革人員編制轉(zhuǎn)隸問題。結(jié)合我辦工作需要，明年擬計劃招聘1名網(wǎng)絡(luò)工程師、若干文秘人員，進一步解決我辦文秘人員等專業(yè)人才緊缺矛盾，確保我辦工作更好運轉(zhuǎn)。
    扶貧辦巡察工作匯報篇八
    1、對信息公開政務(wù)信息公開的尺度有時難以把握;。
    正視存在的問題和不足，今后我們將從以下四個方面努力：
    1、進一步組織辦內(nèi)負責(zé)政務(wù)信息公開工作的人員認(rèn)真學(xué)習(xí)《中華人民共和國政務(wù)信息公開條例》等有關(guān)政策法規(guī)和文件精神，積極參加政務(wù)信息公開工作的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高對政務(wù)信息公開工作重要性的認(rèn)識。并對照條例，認(rèn)真清理我辦政務(wù)公開事項，查漏補缺，編制更加科學(xué)規(guī)范的公開目錄。
    2、進一步加強對政務(wù)公開工作的指導(dǎo)和監(jiān)督，健全有關(guān)檢查制度、責(zé)任追究制度，反饋制度，確保政務(wù)公開工作落到實處。
    3、進一步健全和完善政務(wù)公開制度，規(guī)范公開內(nèi)容，提高公開質(zhì)量。一是理順工作機制，調(diào)整政務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組，做好牽頭和協(xié)調(diào)。二是對涉及人民群眾關(guān)心的重大問題，重大決策應(yīng)及時公開，同時有區(qū)別地抓好對內(nèi)與對外公開，提高公開針對性。
    4、抓重點促深化。按照“統(tǒng)籌規(guī)劃，突出重點，切合實際，穩(wěn)步實施”的要求，在深化完善和鞏固提高上下功夫，加大“真公開”的力度。
    5、繼續(xù)認(rèn)真落實縣政務(wù)公開辦以及上級黨委、政府要求，做好我辦政務(wù)公開各項工作。
    扶貧辦巡察工作匯報篇九
    尊敬的巡察組各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：
    持以學(xué)促做。開展“黨員示范區(qū)、示范崗”創(chuàng)建活動，通過黨員立足崗位亮身份、亮職責(zé)、亮承諾、比作為、比貢獻，進一步推進“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育學(xué)做結(jié)合，知行合一。三是強化意識形態(tài)工作責(zé)任。成立了以黨委書記任組長的意識形態(tài)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，認(rèn)真貫徹落實意識形態(tài)工作制度。制定實施方案，明確各支部、科室的識形態(tài)工作責(zé)任和支部書記科主任第一責(zé)任人的責(zé)任。四是加強思想武裝。堅持醫(yī)德規(guī)范教育，督促落實科室《科室醫(yī)德醫(yī)風(fēng)量化考核責(zé)任書》，開展培育和踐行社會主義核心價值觀活動，促進核心價值觀的要求成為醫(yī)院職工的行為習(xí)慣。五是抓好輿論引導(dǎo)。落實網(wǎng)絡(luò)安全管理，開展網(wǎng)信安全管理教育，傳播醫(yī)院文明行醫(yī)的正能量，成立了網(wǎng)絡(luò)輿情應(yīng)急處置領(lǐng)導(dǎo)小組，完善網(wǎng)絡(luò)輿情應(yīng)急處置機制。
    是健全落實黨組織生活各項制度。進一步規(guī)范落實了黨委民主生活會制度和支部組織生活會制度，領(lǐng)導(dǎo)干部雙重組織生活制度、黨組織“三會一課”制度等21項黨組織生活制度。五是嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活。扎實安排嚴(yán)格把關(guān)定期召開班子民主生活會、支部組織生活會。加強黨員日常管理，堅持落實民主評議黨員、黨費收繳管理等制度，各支部按要求落實“三會一課”。六是夯實黨建基礎(chǔ)。堅持督查抓落實，著力解決醫(yī)院黨建責(zé)任落實中存在的“上熱下冷”的問題，抓實黨支部活動陣地建設(shè)，確保支部活動經(jīng)費。八是加強黨務(wù)干部和黨員隊伍建設(shè)。加強專兼職黨務(wù)干部培訓(xùn)，不認(rèn)真落實培養(yǎng)發(fā)展黨員工作記實制度和支部培養(yǎng)發(fā)展黨員的各項工作規(guī)范，按規(guī)定落實入黨積極分子培訓(xùn)。嚴(yán)格黨員日常教育管理，及時轉(zhuǎn)接組織關(guān)系，嚴(yán)格落實“先鋒指數(shù)”考評管理，堅持開展每年一次民主評議黨員工作。堅持開展走訪慰問生活困難和身體有病的老黨員活動。
    3.抓作風(fēng)建設(shè)，干部隊伍作風(fēng)持續(xù)轉(zhuǎn)變。一是嚴(yán)格執(zhí)行中央“八項規(guī)定”、省市委“雙十條”規(guī)定和國家衛(wèi)生部要求的醫(yī)療衛(wèi)生行風(fēng)建設(shè)“九不準(zhǔn)”，緊盯“節(jié)點”，防止“四風(fēng)”反彈，在節(jié)日期間隨機進行明察暗訪，公布舉報電話，有力遏制了“四風(fēng)”問題反彈，杜絕不廉潔問題的發(fā)生。二是杜絕了公車私用，嚴(yán)格控制了接待范圍標(biāo)準(zhǔn)，縮減了“三公”經(jīng)費，嚴(yán)格按規(guī)定調(diào)整了辦公用房。
    “一崗雙責(zé)”的責(zé)任。形成了“一把手”親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，一級抓一級，層層抓落實的黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任體系。二是落實廉政教育培訓(xùn)。組織全體黨員和院科兩級干部認(rèn)真學(xué)習(xí)十八屆歷次中紀(jì)委全會和十九屆一次、二次中紀(jì)委全會精神，學(xué)習(xí)“兩準(zhǔn)則兩條例”。組織全院中層以上黨員干部接受拒腐防變廉政警示教育。三是嚴(yán)格規(guī)范權(quán)力運行機制。嚴(yán)格落實“一把手”不直接分管人事、財務(wù)、工程項目建設(shè)和“末位表態(tài)制”制度。四是落實黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任約談制度。堅持集體約談和各種形式的個別約談相結(jié)合，認(rèn)真落實對分管領(lǐng)導(dǎo)、科級干部和關(guān)鍵崗位各類人員的廉政約談，不斷強化各級干部不敢腐、不想腐和不能腐的自覺意識。五是落實干部個人有關(guān)事項報告制度。
    6.抓履職盡責(zé)，推進業(yè)務(wù)工作不斷上臺階上水平。二、存在的突出問題和原因剖析。
    （一）在政治建設(shè)方面，還存在履行主體責(zé)任不到位、壓力傳導(dǎo)層層遞減的問題。一是對“四個意識”、“四個自信”、“四個服從”學(xué)習(xí)掌握不夠透徹，運用不夠熟練自覺。主要表現(xiàn)在：學(xué)習(xí)僅限于掌握知識，沒有將理論應(yīng)用到工作實踐中，進行深度消化和吸收，學(xué)用結(jié)合不緊密。對全局工作中的問題善于從政治高度進行分析研究和布置落實的自覺性和主動性不夠強。二是有些班子成員認(rèn)識不夠到位，不能正確處理黨建和黨風(fēng)廉政建設(shè)工作與自己分管的業(yè)務(wù)工作的關(guān)系，借口業(yè)務(wù)工作忙存在顧此失彼的現(xiàn)象。三是在落實上級工作任務(wù)和制度不夠嚴(yán)格。
    時代中國特色社會主義思想的核心要義領(lǐng)會還不夠深刻，學(xué)習(xí)得不夠精細、不夠深入，自黨的十九大召開以來，雖然堅持對黨的十九大報告和新修改的黨章原原本本學(xué)習(xí)，但學(xué)習(xí)時缺乏系統(tǒng)性思考，理解的不深不透。二是在思想作風(fēng)上與組織要求尚有差距。個別黨員干部政治敏銳性和鑒別力不強。三是對基層黨員干部隊伍的純潔性建設(shè)需要進一步深入。對基層黨員干部的思想動態(tài)把握不全面，不深入。
    心得體會。
    和學(xué)習(xí)交流等材料，習(xí)慣于參照報刊雜志和網(wǎng)絡(luò)材料，個人不能很好結(jié)合各自思想工作實際去理解和思考，學(xué)習(xí)效果不理想。四是黨內(nèi)組織生活不夠嚴(yán)肅，支部開展談心交心不經(jīng)常、不及時，支部組織生活會質(zhì)量有待于進一步提高。
    （四）在作風(fēng)建設(shè)上，還存在調(diào)查研究不夠深入、履職能力不足、履職擔(dān)當(dāng)不夠的問題。一是個別干部存在擔(dān)當(dāng)作為的思想自覺和行動自覺不到位，宗旨意識不強、工作不認(rèn)真、不踏實、貪圖安逸、不思作為。工作主動性不強，推一推動一動、不推不動。二是履職能力不能適應(yīng)新形勢新任務(wù)的要求，落實工作存在上下一般粗、左右一般齊，缺乏針對性、操作性和實效性。疏于學(xué)習(xí)思考，本領(lǐng)不強、專業(yè)不精、落實工作措施不力。三是思想觀念保守、創(chuàng)新精神不強，工作主動性和創(chuàng)造性不足。四是踐行黨的群眾路線不夠徹底，深入實際調(diào)查研究不夠。
    （五）在紀(jì)律建設(shè)上，還存在執(zhí)行紀(jì)律寬松軟的問題。一是抓黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任的意識有待進一步加強。二是對執(zhí)行中央八項規(guī)定及其實施細則的強化指導(dǎo)和日常監(jiān)督不到位。三是對“四風(fēng)”隱身變形、花樣翻新等問題，抵制不夠、批評不夠、反擊不夠。四是對黨員干部約束機制還不夠完善。對黨員干部落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制跟蹤落實不力，對黨員干部苗頭性、傾向性問題沒有及時指正并跟蹤抓好整改落實。
    （六）在落實管黨治黨和反腐敗工作方面，還存在“兩個責(zé)任”落實不到位的問題。一是對黨建工作謀劃少，習(xí)慣于“上傳下達”，滿足于“照抄照搬”，上面布置什么就完成什么，開展黨建工作創(chuàng)新的主動性和細抓嚴(yán)管方面做的不夠，抓業(yè)務(wù)工作與抓黨建工作“一手硬一手軟”。二是對黨員干部日常教育監(jiān)督不嚴(yán)格，壓力傳導(dǎo)不夠，對干部作風(fēng)出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題抓早抓小、立行立改不及時。
    針對問題，認(rèn)真深刻剖析，院領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員干部當(dāng)前在思想、組織、作風(fēng)、紀(jì)律等方面存在突出問題，原因是多方面的，但主要還是在宗旨意識、黨性修養(yǎng)等方面存在差距和不足。
    一是理論武裝抓得不緊，黨性觀念不強。抓領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治學(xué)習(xí)的力度不夠，沒有把理論學(xué)習(xí)上升到增強黨性修養(yǎng)、堅定理想信念、強化宗旨意識的高度來認(rèn)識。由于不重視政治素養(yǎng)的提升，“精神之鈣”不足，理想信念淡化，使世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關(guān)”問題沒有解決好，在思想上失去了對“四風(fēng)”問題的深刻認(rèn)知力，在行動上缺乏堅實的抵抗力。
    二是理想信念定力不足。個別黨員干部對理想信念是“主。
    心骨”、“壓艙石”認(rèn)識還不夠充分，認(rèn)為黨性修養(yǎng)鍛煉多年，已經(jīng)堅定了，再怎么加強也不會有大的提高和進步了，不能夠嚴(yán)格按照共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，放松了自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的要求，工作上只求過得去、不求過得硬，缺乏積極性、主動性、創(chuàng)造性，工作標(biāo)準(zhǔn)不高，自我要求不嚴(yán)，精神不振，工作缺乏激情和追求。
    三是紀(jì)律約束不夠嚴(yán)格。對嚴(yán)格遵守六大紀(jì)律要求還沒有真正內(nèi)化為黨員干部個人的自覺行動，特別是對各項紀(jì)律落實情況缺乏嚴(yán)格的督促檢查，滿足于自己不違規(guī)、不越線，對分管工作中從嚴(yán)從緊抓落實方面有欠缺，造成有些紀(jì)律執(zhí)行不嚴(yán)，該執(zhí)行的沒有執(zhí)行到位。
    四是工作作風(fēng)不實。一些黨員干部按照慣性抓工作落實的習(xí)慣性思維還沒有得到徹底扭轉(zhuǎn)，持續(xù)從嚴(yán)抓作風(fēng)建設(shè)的信念還沒有真正樹立起來，遇到問題習(xí)慣于強調(diào)臨床工作的特殊性，對醫(yī)院業(yè)務(wù)工作思考多、管得多，對上級決策部署僅停留在傳達學(xué)習(xí)的層面，安排謀劃少、督促落實少。
    五是敢于擔(dān)當(dāng)精神不夠。部分黨員干部擔(dān)當(dāng)負責(zé)勁頭不足，思想不夠解放，對職責(zé)范圍內(nèi)的一些工作缺乏開創(chuàng)性的設(shè)想和措施，工作循規(guī)蹈矩，按部就班，謀劃工作的視野不夠?qū)?，進取精神不夠強，直面困難、主動擔(dān)當(dāng)、奮發(fā)拼搏的勁頭不足。
    六是從嚴(yán)治黨責(zé)任落實不到位。落實主體責(zé)任上不到位，履職盡責(zé)的決心和力度不大，對黨員干部的日常教育、管理和監(jiān)督失之于寬、失之于軟。
    三、下一步工作思路和主要措施。
    （一）學(xué)思踐悟，持續(xù)強化理論學(xué)習(xí)。一要認(rèn)真抓好習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神的學(xué)習(xí)宣傳貫徹落實。要突出主題、學(xué)深悟透，著力提升學(xué)習(xí)貫徹的政治自覺，堅定不移用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想統(tǒng)一思想、武裝頭腦。堅定不移把習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想貫徹到推進醫(yī)院改革發(fā)展各個方面。二要突出思想理論教育。嚴(yán)格落實中心組學(xué)習(xí)、“三會一課”制度，不斷提高黨員干部理論素養(yǎng)和思想政治水平，帶動全院干部職工堅定理想信念，自覺運用馬克思主義立場觀點方法，特別是習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想指導(dǎo)和推動工作。
    （二）靠實責(zé)任，健全機制，全力抓好黨建任務(wù)落實。一要靠實責(zé)任。二要堅細化督查考評。三要健全完善工作推進落實機制。
    （三）規(guī)范動作，嚴(yán)把程序，確保黨內(nèi)政治生活全面落實。一要強化黨組織和黨員規(guī)范化管理。二要強化理論學(xué)習(xí)。三要做到學(xué)習(xí)有計劃、有安排、有考勤、有記錄、有檢查、有。
    總結(jié)。
    （四）加強監(jiān)督，嚴(yán)格管理，推進作風(fēng)建設(shè)做細做實。一要認(rèn)真落實“一崗雙責(zé)”和日常檢查、重點抽查和年底考核相結(jié)合的制度。二要嚴(yán)格落實請銷假、請示報告等制度，嚴(yán)肅查處作風(fēng)散漫、工作推諉、損害群眾利益違違紀(jì)違規(guī)的黨員干部。
    （五）堅持底線，嚴(yán)明紀(jì)律，不斷強化規(guī)矩意識。一要堅持民主集中制原則。二要強化機制建設(shè)。三要堅持重大事項請示報告，做到不越級不越權(quán)，決不自行其是、欺上瞞下、弄虛作假。
    （六）堅守使命，積極有為，強化責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識。一要不。
    斷推進“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，認(rèn)真開展“不忘初心牢記使命”主題教育，不斷加強黨組織和黨員隊伍建設(shè)，有效提高醫(yī)院黨建工作水平。二要不斷加強干部隊伍建設(shè)，堅持公道正派的選人用人導(dǎo)向，嚴(yán)把選拔任用關(guān)，強化思想教育和執(zhí)行能力提升，在工作中明紀(jì)律、壓擔(dān)子、交任務(wù)，鼓勵干部干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)作為。三要加強全員政治思想教育和醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育，創(chuàng)建積極向上的育人樹德文化氛圍，不斷增強全院職工責(zé)任感和使命感，努力為患者提供優(yōu)質(zhì)便捷高效的醫(yī)療服務(wù)。
    （七）提高認(rèn)識、嚴(yán)守紀(jì)律,不斷強化黨風(fēng)廉政建設(shè)。一要認(rèn)真落實黨風(fēng)廉政建設(shè)的主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任，切實加強黨風(fēng)廉政建設(shè)的組織領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督檢查，做到廉政建設(shè)和反腐敗工作與業(yè)務(wù)各項工作同部署、同檢查，同落實。二要堅持認(rèn)真開展廉政教育，筑牢拒腐防變思想道德防線。三要嚴(yán)格遵守黨風(fēng)廉政建設(shè)各項規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行黨的六大紀(jì)律，強化對黨員干部管理，確保全院黨員干部在任何情況下都嚴(yán)守紀(jì)律規(guī)矩、模范遵守職業(yè)道德，切實做到忠誠干凈擔(dān)當(dāng)。
    以上匯報，如有不妥，敬請各位領(lǐng)導(dǎo)批評指正。
    扶貧辦巡察工作匯報篇十
    今年以來，扶貧辦黨組緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府中心工作，結(jié)合扶貧開發(fā)工作實際，把機關(guān)黨建工作擺上黨組和全辦工作的重要位置，做出了不懈的努力，機關(guān)黨建工作取得了明顯的成效。
    一、主要工作。
    （一）加強理論學(xué)習(xí)，提高黨員干部素質(zhì)。
    加強五型機關(guān)黨組織建設(shè)，以學(xué)習(xí)為基礎(chǔ)提高干部思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，保證機關(guān)干部高質(zhì)量地履行崗位職責(zé)。一是強化學(xué)習(xí)的重要性。把鄧小平理論、“三個代表”重要思想、樹立科學(xué)的發(fā)展觀作為理論武裝的重點，貫穿于機關(guān)黨建工作的始終學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策，學(xué)習(xí)省、市、區(qū)委重大決策結(jié)合起來，增強理論學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性和針對性，用于指導(dǎo)扶貧工作；學(xué)習(xí)《黨內(nèi)監(jiān)督條例》、《紀(jì)律處分條例》，增強黨員干部遵紀(jì)守法的自覺性。二是增強學(xué)習(xí)的規(guī)范性。堅持把黨員干部的學(xué)習(xí)納入工作制度加以規(guī)范，堅持做到“四有、四落實”，即有計劃、有筆記、有體會、有交流，做到學(xué)習(xí)時間、內(nèi)容、人員、組織四落實。通過學(xué)習(xí)，黨員干部思想上有了新境界、理念上有了新突破、素質(zhì)上有了新提高。
    （二）加強作風(fēng)建設(shè)，樹立為民謀利的思想。
    一是努力為貧困地區(qū)群眾服務(wù)。以扎實的工作作風(fēng)做好新階段扶貧開發(fā)工作。結(jié)合業(yè)務(wù)工作，在思想上樹立為貧困地區(qū)、貧困農(nóng)民辦實事、辦好事的意識。二是切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。深入貧困村、深入基層。三是認(rèn)真開展調(diào)查研究。重點圍繞“互助式扶貧”等基層關(guān)注的難點問題開展深入細致地調(diào)研活動，積極探索新階段扶貧開發(fā)工作和完善扶貧開發(fā)機制的新途徑、新辦法。
    （三）加強廉政建設(shè)，增強廉潔自律意識。
    嚴(yán)格執(zhí)行廉政建設(shè)規(guī)定。在機關(guān)深入開展廉潔自律教育活動，從而強化黨員干部反腐倡廉意識，筑牢了反腐倡廉的思想防線。嚴(yán)格管理扶貧資金項目。切實做到從源頭上預(yù)防腐敗現(xiàn)象的發(fā)生。嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。加強黨內(nèi)監(jiān)督、深化領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律工作，規(guī)范廉潔從政行為。
    （四）加強思想工作，增強黨員干部凝聚力。
    積極開展思想政治工作，切實把思想政治工作貫穿于機關(guān)的各項工作之中，真正把干部職工的思想統(tǒng)一到扶貧工作和機關(guān)文明建設(shè)活動中去，切實把思想政治工作做細做活，掌握干部職工思想動態(tài)。
    （五）做好主題活動，發(fā)揮黨員主觀能動性。
    深化“黨組織結(jié)對共建”和“在職黨員進社區(qū)（村）”活動，是加強機關(guān)黨建和社區(qū)建設(shè)的一項重大舉措，也是建設(shè)和諧社會的一項重要任務(wù)。2011年我辦從抓認(rèn)識，營造在職黨員進社區(qū)的氛圍。抓管理，變“要我去”為“我要去”。抓機制，保證在職黨員進社區(qū)活動的經(jīng)常性。多方面入手做好結(jié)對共建和在職黨員進社區(qū)（村）活動，辦內(nèi)黨員全部與結(jié)對的黨組織取得聯(lián)系，并結(jié)合自身實際認(rèn)領(lǐng)了各種社區(qū)崗位，參加社區(qū)活動，了解社區(qū)困難，幫助社區(qū)解決實際問題。并為與凌河街道東風(fēng)社區(qū)捐助了數(shù)碼相機1臺。
    （六）加強隊伍建設(shè)，作好黨員發(fā)展工作。
    我們始終把入黨積極分子隊伍建設(shè)，作為黨建工作的“源頭”工程來抓，加強辦內(nèi)黨的隊伍建設(shè)，廣泛吸收干部參加到區(qū)委組織的各項活動中，并充分發(fā)揮他們的作用，使他們在工作和社會實踐中受到鍛煉和教育。通過活動，增強了黨組織的戰(zhàn)斗力、凝聚力，而且提高了黨組織在干部中的威望和吸引力，越來越多的優(yōu)秀分子自覺心系黨組織、靠近黨組織，今年我辦又有1名預(yù)備黨員正式轉(zhuǎn)正。
    二、下一步工作打算。
    一是抓基礎(chǔ)，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和廣大黨員的先鋒模范作用。完善學(xué)習(xí)、教育等各項制度；深入扎實地開展思想政治工作，切實關(guān)心群眾，解決干部職工的實際問題；進一步完善黨風(fēng)廉政責(zé)任制，不斷增強干部職工反腐倡廉和廉潔自律意識。
    二是抓重點，切實找準(zhǔn)機關(guān)黨建工作服務(wù)扶貧工作的切入點，不斷增強黨性觀念，增強黨員干部事業(yè)心和責(zé)任感；轉(zhuǎn)變作風(fēng)、扎實工作，切實為貧困村經(jīng)濟社會發(fā)展作貢獻。
    三是抓活動，結(jié)合機關(guān)黨建活動的載體，促進機關(guān)黨建工作各項具體任務(wù)的全面落實。以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、務(wù)實型機關(guān)為目標(biāo)，以區(qū)委各項活動為載體，深入扎實抓好機關(guān)黨建工作，促進扶貧開發(fā)工作的順利進行。
    雙塔區(qū)扶貧開發(fā)辦公室二0一一年十月十八日。
    扶貧辦巡察工作匯報篇十一
    1.廉政談話平臺。
    2.廉政培訓(xùn)平臺。
    3.廉政微故事平臺。
    4.廉政警示平臺。
    5.廉政測試平臺。
    （三）扎實開展效能監(jiān)察，提升項目管理能力。
    （四）深入開展專項治理工作，營造企業(yè)風(fēng)清氣正氛圍。
    （五）加大紀(jì)律審查力度，把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面。
    扶貧辦巡察工作匯報篇十二
    尊敬的巡察組各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：
    學(xué)習(xí)指導(dǎo)參考資料。
    立足崗位亮身份、亮職責(zé)、亮承諾、比作為、比貢獻，進一步推進“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育學(xué)做結(jié)合，知行合一。三是強化意識形態(tài)工作責(zé)任。成立了以黨委書記任組長的意識形態(tài)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，認(rèn)真貫徹落實意識形態(tài)工作制度。制定實施方案，明確各支部、科室的識形態(tài)工作責(zé)任和支部書記科主任第一責(zé)任人的責(zé)任。四是加強思想武裝。堅持醫(yī)德規(guī)范教育，督促落實科室《科室醫(yī)德醫(yī)風(fēng)量化考核責(zé)任書》，開展培育和踐行社會主義核心價值觀活動，促進核心價值觀的要求成為醫(yī)院職工的行為習(xí)慣。五是抓好輿論引導(dǎo)。落實網(wǎng)絡(luò)安全管理，開展網(wǎng)信安全管理教育，傳播醫(yī)院文明行醫(yī)的正能量，成立了網(wǎng)絡(luò)輿情應(yīng)急處置領(lǐng)導(dǎo)小組，完善網(wǎng)絡(luò)輿情應(yīng)急處置機制。
    學(xué)習(xí)指導(dǎo)參考資料。
    活會制度和支部組織生活會制度，領(lǐng)導(dǎo)干部雙重組織生活制度、黨組織“三會一課”制度等21項黨組織生活制度。五是嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活。扎實安排嚴(yán)格把關(guān)定期召開班子民主生活會、支部組織生活會。加強黨員日常管理，堅持落實民主評議黨員、黨費收繳管理等制度，各支部按要求落實“三會一課”。六是夯實黨建基礎(chǔ)。堅持督查抓落實，著力解決醫(yī)院黨建責(zé)任落實中存在的“上熱下冷”的問題，抓實黨支部活動陣地建設(shè)，確保支部活動經(jīng)費。八是加強黨務(wù)干部和黨員隊伍建設(shè)。加強專兼職黨務(wù)干部培訓(xùn)，不認(rèn)真落實培養(yǎng)發(fā)展黨員工作記實制度和支部培養(yǎng)發(fā)展黨員的各項工作規(guī)范，按規(guī)定落實入黨積極分子培訓(xùn)。嚴(yán)格黨員日常教育管理，及時轉(zhuǎn)接組織關(guān)系，嚴(yán)格落實“先鋒指數(shù)”考評管理，堅持開展每年一次民主評議黨員工作。堅持開展走訪慰問生活困難和身體有病的老黨員活動。
    3.抓作風(fēng)建設(shè)，干部隊伍作風(fēng)持續(xù)轉(zhuǎn)變。一是嚴(yán)格執(zhí)行中央“八項規(guī)定”、省市委“雙十條”規(guī)定和國家衛(wèi)生部要求的醫(yī)療衛(wèi)生行風(fēng)建設(shè)“九不準(zhǔn)”，緊盯“節(jié)點”，防止“四風(fēng)”反彈，在節(jié)日期間隨機進行明察暗訪，公布舉報電話，有力遏制了“四風(fēng)”問題反彈，杜絕不廉潔問題的發(fā)生。二是杜絕了公車私用，嚴(yán)格控制了接待范圍標(biāo)準(zhǔn)，縮減了“三公”經(jīng)費，嚴(yán)格按規(guī)定調(diào)整了辦公用房。
    學(xué)習(xí)指導(dǎo)參考資料。
    抓，一級抓一級，層層抓落實的黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任體系。二是落實廉政教育培訓(xùn)。組織全體黨員和院科兩級干部認(rèn)真學(xué)習(xí)十八屆歷次中紀(jì)委全會和十九屆一次、二次中紀(jì)委全會精神，學(xué)習(xí)“兩準(zhǔn)則兩條例”。組織全院中層以上黨員干部接受拒腐防變廉政警示教育。三是嚴(yán)格規(guī)范權(quán)力運行機制。嚴(yán)格落實“一把手”不直接分管人事、財務(wù)、工程項目建設(shè)和“末位表態(tài)制”制度。四是落實黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任約談制度。堅持集體約談和各種形式的個別約談相結(jié)合，認(rèn)真落實對分管領(lǐng)導(dǎo)、科級干部和關(guān)鍵崗位各類人員的廉政約談，不斷強化各級干部不敢腐、不想腐和不能腐的自覺意識。五是落實干部個人有關(guān)事項報告制度。
    6.抓履職盡責(zé)，推進業(yè)務(wù)工作不斷上臺階上水平。二、存在的突出問題和原因剖析。
    （一）在政治建設(shè)方面，還存在履行主體責(zé)任不到位、壓力傳導(dǎo)層層遞減的問題。一是對“四個意識”、“四個自信”、“四個服從”學(xué)習(xí)掌握不夠透徹，運用不夠熟練自覺。主要表現(xiàn)在：學(xué)習(xí)僅限于掌握知識，沒有將理論應(yīng)用到工作實踐中，進行深度消化和吸收，學(xué)用結(jié)合不緊密。對全局工作中的問題善于從政治高度進行分析研究和布置落實的自覺性和主動性不夠強。二是有些班子成員認(rèn)識不夠到位，不能正確處理黨建和黨風(fēng)廉政建設(shè)工作與自己分管的業(yè)務(wù)工作的關(guān)系，借口業(yè)務(wù)工作忙存在顧此失彼的現(xiàn)象。三是在落實上級工作任務(wù)和制度不夠嚴(yán)格。
    學(xué)習(xí)指導(dǎo)參考資料。
    不夠精細、不夠深入，自黨的十九大召開以來，雖然堅持對黨的十九大報告和新修改的黨章原原本本學(xué)習(xí)，但學(xué)習(xí)時缺乏系統(tǒng)性思考，理解的不深不透。二是在思想作風(fēng)上與組織要求尚有差距。個別黨員干部政治敏銳性和鑒別力不強。三是對基層黨員干部隊伍的純潔性建設(shè)需要進一步深入。對基層黨員干部的思想動態(tài)把握不全面，不深入。
    （三）在組織建設(shè)方面，還存在黨組織生活質(zhì)量不高的問題。一是兼職的黨務(wù)干部對黨建工作投入的精力時間不足。二是堅持請示報告制度需要進一步強化。三是學(xué)習(xí)方式過于生硬，學(xué)習(xí)內(nèi)容過于空泛，黨員干部的讀書筆記、心得體會和學(xué)習(xí)交流等材料，習(xí)慣于參照報刊雜志和網(wǎng)絡(luò)材料，個人不能很好結(jié)合各自思想工作實際去理解和思考，學(xué)習(xí)效果不理想。四是黨內(nèi)組織生活不夠嚴(yán)肅，支部開展談心交心不經(jīng)常、不及時，支部組織生活會質(zhì)量有待于進一步提高。
    （四）在作風(fēng)建設(shè)上，還存在調(diào)查研究不夠深入、履職能力不足、履職擔(dān)當(dāng)不夠的問題。一是個別干部存在擔(dān)當(dāng)作為的思想自覺和行動自覺不到位，宗旨意識不強、工作不認(rèn)真、不踏實、貪圖安逸、不思作為。工作主動性不強，推一推動一動、不推不動。二是履職能力不能適應(yīng)新形勢新任務(wù)的要求，落實工作存在上下一般粗、左右一般齊，缺乏針對性、操作性和實效性。疏于學(xué)習(xí)思考，本領(lǐng)不強、專業(yè)不精、落實工作措施不力。三是思想觀念保守、創(chuàng)新精神不強，工作主動性和創(chuàng)造性不足。四是踐行黨的群眾路線不夠徹底，深入實際調(diào)查研究不夠。
    （五）在紀(jì)律建設(shè)上，還存在執(zhí)行紀(jì)律寬松軟的問題。一是抓。
    學(xué)習(xí)指導(dǎo)參考資料。
    黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任的意識有待進一步加強。二是對執(zhí)行中央八項規(guī)定及其實施細則的強化指導(dǎo)和日常監(jiān)督不到位。三是對“四風(fēng)”隱身變形、花樣翻新等問題，抵制不夠、批評不夠、反擊不夠。四是對黨員干部約束機制還不夠完善。對黨員干部落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制跟蹤落實不力，對黨員干部苗頭性、傾向性問題沒有及時指正并跟蹤抓好整改落實。
    （六）在落實管黨治黨和反腐敗工作方面，還存在“兩個責(zé)任”落實不到位的問題。一是對黨建工作謀劃少，習(xí)慣于“上傳下達”，滿足于“照抄照搬”，上面布置什么就完成什么，開展黨建工作創(chuàng)新的主動性和細抓嚴(yán)管方面做的不夠，抓業(yè)務(wù)工作與抓黨建工作“一手硬一手軟”。二是對黨員干部日常教育監(jiān)督不嚴(yán)格，壓力傳導(dǎo)不夠，對干部作風(fēng)出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題抓早抓小、立行立改不及時。
    針對問題，認(rèn)真深刻剖析，院領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員干部當(dāng)前在思想、組織、作風(fēng)、紀(jì)律等方面存在突出問題，原因是多方面的，但主要還是在宗旨意識、黨性修養(yǎng)等方面存在差距和不足。
    一是理論武裝抓得不緊，黨性觀念不強。抓領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治學(xué)習(xí)的力度不夠，沒有把理論學(xué)習(xí)上升到增強黨性修養(yǎng)、堅定理想信念、強化宗旨意識的高度來認(rèn)識。由于不重視政治素養(yǎng)的提升，“精神之鈣”不足，理想信念淡化，使世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關(guān)”問題沒有解決好，在思想上失去了對“四風(fēng)”問題的深刻認(rèn)知力，在行動上缺乏堅實的抵抗力。
    已經(jīng)堅定了，再怎么加強也不會有大的提高和進步了，不能夠嚴(yán)格按照共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，放松了自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的要求，工作上只求過得去、不求過得硬，缺乏積極性、主動性、創(chuàng)造性，工作標(biāo)準(zhǔn)不高，自我要求不嚴(yán)，精神不振，工作缺乏激情和追求。
    三是紀(jì)律約束不夠嚴(yán)格。對嚴(yán)格遵守六大紀(jì)律要求還沒有真正內(nèi)化為黨員干部個人的自覺行動，特別是對各項紀(jì)律落實情況缺乏嚴(yán)格的督促檢查，滿足于自己不違規(guī)、不越線，對分管工作中從嚴(yán)從緊抓落實方面有欠缺，造成有些紀(jì)律執(zhí)行不嚴(yán)，該執(zhí)行的沒有執(zhí)行到位。
    四是工作作風(fēng)不實。一些黨員干部按照慣性抓工作落實的習(xí)慣性思維還沒有得到徹底扭轉(zhuǎn)，持續(xù)從嚴(yán)抓作風(fēng)建設(shè)的信念還沒有真正樹立起來，遇到問題習(xí)慣于強調(diào)臨床工作的特殊性，對醫(yī)院業(yè)務(wù)工作思考多、管得多，對上級決策部署僅停留在傳達學(xué)習(xí)的層面，安排謀劃少、督促落實少。
    五是敢于擔(dān)當(dāng)精神不夠。部分黨員干部擔(dān)當(dāng)負責(zé)勁頭不足，思想不夠解放，對職責(zé)范圍內(nèi)的一些工作缺乏開創(chuàng)性的設(shè)想和措施，工作循規(guī)蹈矩，按部就班，謀劃工作的視野不夠?qū)?，進取精神不夠強，直面困難、主動擔(dān)當(dāng)、奮發(fā)拼搏的勁頭不足。
    六是從嚴(yán)治黨責(zé)任落實不到位。落實主體責(zé)任上不到位，履職盡責(zé)的決心和力度不大，對黨員干部的日常教育、管理和監(jiān)督失之于寬、失之于軟。
    三、下一步工作思路和主要措施。
    （一）學(xué)思踐悟，持續(xù)強化理論學(xué)習(xí)。一要認(rèn)真抓好習(xí)近平。
    學(xué)習(xí)指導(dǎo)參考資料。
    平習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神的學(xué)習(xí)宣傳貫徹落實。要突出主題、學(xué)深悟透，著力提升學(xué)習(xí)貫徹的政治自覺，堅定不移用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想統(tǒng)一思想、武裝頭腦。堅定不移把習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想貫徹到推進醫(yī)院改革發(fā)展各個方面。二要突出思想理論教育。嚴(yán)格落實中心組學(xué)習(xí)、“三會一課”制度，不斷提高黨員干部理論素養(yǎng)和思想政治水平，帶動全院干部職工堅定理想信念，自覺運用馬克思主義立場觀點方法，特別是習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想指導(dǎo)和推動工作。
    （二）靠實責(zé)任，健全機制，全力抓好黨建任務(wù)落實。一要靠實責(zé)任。二要堅細化督查考評。三要健全完善工作推進落實機制。
    （三）規(guī)范動作，嚴(yán)把程序，確保黨內(nèi)政治生活全面落實。一要強化黨組織和黨員規(guī)范化管理。二要強化理論學(xué)習(xí)。三要做到學(xué)習(xí)有計劃、有安排、有考勤、有記錄、有檢查、有總結(jié)。
    （四）加強監(jiān)督，嚴(yán)格管理，推進作風(fēng)建設(shè)做細做實。一要認(rèn)真落實“一崗雙責(zé)”和日常檢查、重點抽查和年底考核相結(jié)合的制度。二要嚴(yán)格落實請銷假、請示報告等制度，嚴(yán)肅查處作風(fēng)散漫、工作推諉、損害群眾利益違違紀(jì)違規(guī)的黨員干部。
    （五）堅持底線，嚴(yán)明紀(jì)律，不斷強化規(guī)矩意識。一要堅持民主集中制原則。二要強化機制建設(shè)。三要堅持重大事項請示報告，做到不越級不越權(quán)，決不自行其是、欺上瞞下、弄虛作假。
    學(xué)習(xí)指導(dǎo)參考資料。
    心牢記使命”主題教育，不斷加強黨組織和黨員隊伍建設(shè)，有效提高醫(yī)院黨建工作水平。二要不斷加強干部隊伍建設(shè)，堅持公道正派的選人用人導(dǎo)向，嚴(yán)把選拔任用關(guān)，強化思想教育和執(zhí)行能力提升，在工作中明紀(jì)律、壓擔(dān)子、交任務(wù)，鼓勵干部干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)作為。三要加強全員政治思想教育和醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育，創(chuàng)建積極向上的育人樹德文化氛圍，不斷增強全院職工責(zé)任感和使命感，努力為患者提供優(yōu)質(zhì)便捷高效的醫(yī)療服務(wù)。
    （七）提高認(rèn)識、嚴(yán)守紀(jì)律,不斷強化黨風(fēng)廉政建設(shè)。一要認(rèn)真落實黨風(fēng)廉政建設(shè)的主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任，切實加強黨風(fēng)廉政建設(shè)的組織領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督檢查，做到廉政建設(shè)和反腐敗工作與業(yè)務(wù)各項工作同部署、同檢查，同落實。二要堅持認(rèn)真開展廉政教育，筑牢拒腐防變思想道德防線。三要嚴(yán)格遵守黨風(fēng)廉政建設(shè)各項規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行黨的六大紀(jì)律，強化對黨員干部管理，確保全院黨員干部在任何情況下都嚴(yán)守紀(jì)律規(guī)矩、模范遵守職業(yè)道德，切實做到忠誠干凈擔(dān)當(dāng)。
    以上匯報，如有不妥，敬請各位領(lǐng)導(dǎo)批評指正。
    學(xué)習(xí)指導(dǎo)參考資料。
    扶貧辦巡察工作匯報篇十三
    按照巡察工作要求，現(xiàn)將黨的十八大以來x黨支部工作情況匯報如下：
    一、工作開展情況。
    （一）抓在日常，嚴(yán)在經(jīng)常，黨風(fēng)廉政建設(shè)取得新突破。
    一是抓領(lǐng)導(dǎo)。。
    二是抓認(rèn)識。
    三是抓干部。
    四是抓制度。
    五是抓督導(dǎo)。
    （二）重點落實，精準(zhǔn)落實，意識形態(tài)工作取得新成效。
    一是強化學(xué)習(xí)教育，補足精神之鈣。
    二是強化組織領(lǐng)導(dǎo)，落實意識形態(tài)。
    四是強化宣傳引導(dǎo)，營造濃厚氛圍。
    （三）務(wù)實篤行，不興偽事，選人用人工作取得新成果。
    一是強化執(zhí)行，科學(xué)民主選人用人。
    二是按章辦事，準(zhǔn)確把握選用要求。
    三是不偏不倚，防止選用不正之風(fēng)。
    二、存在問題及原因剖析。
    我們的工作雖取得了一定成績，但仍存在諸多不足：
    （一）在堅持黨的全面領(lǐng)導(dǎo)方面。
    x.履行脫貧攻堅幫扶責(zé)任有疏漏。主要表現(xiàn)為：
    x.教育群眾能力有限。主要表現(xiàn)為：
    x.意識形態(tài)領(lǐng)域工作薄弱。主要表現(xiàn)為：
    （二）在加強黨的建設(shè)方面。
    x.理想信念扎根不深。個別黨員干部認(rèn)為抓思想是務(wù)虛的，不如抓具體工作實在，導(dǎo)致大局意識、群眾意識和服務(wù)意識欠缺。比如，一些干部在工作中，對大量的軟件資料工作以及被誤解頗有微辭，對貫徹落實上級政策不深入不細致，落實成效不顯著。歸根結(jié)底是理想信念出了問題。
    x.黨內(nèi)生活不夠紅臉出汗。
    （三）在全面從嚴(yán)治黨方面。
    x.對黨管干部工作的極端重要性認(rèn)識還不夠。一是管理方法老一套，一定程度上削弱了組織管理力度，影響了干部隊伍建設(shè)。二是個別干部認(rèn)為，管了同級怕影響團結(jié)，管了下級怕失去幫手，管了別人怕帶出自己的問題。于是，對干部隊伍中存在的問題，不敢理直氣壯地管，大事化小，小事化了。三是認(rèn)為基層干部很辛苦，擔(dān)子重、壓力大，實際問題也多，擔(dān)心管了問題依舊得不到解決，使干部產(chǎn)生思想情緒，工作陷入被動，與其硬著頭皮管，不如睜只眼閉只眼。
    x.黨員干部教育管理不到位。
    （四）在黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭方面。
    x.落實黨風(fēng)廉政建設(shè)規(guī)定剛性不夠。支部班子成員履行黨風(fēng)廉政建設(shè)“一崗雙責(zé)”責(zé)任認(rèn)識還不到位，缺乏真抓實管的勇氣，拉不下臉得罪人。個別副職領(lǐng)導(dǎo)甚至認(rèn)為嚴(yán)格教育管理干部是主要領(lǐng)導(dǎo)的事，對分管領(lǐng)域干部和下屬在廉潔自律方面存在的問題不僅不及時制止，反而視而不見，放松了對干部的嚴(yán)格要求。
    x.個別干部約束不強，違反生活紀(jì)律。如x年x月，周雄文在任交通工程質(zhì)量監(jiān)督站質(zhì)量監(jiān)督股股長期間，在婚姻關(guān)系存續(xù)的情況下，違反生活紀(jì)律，受到為期一年的記過處分。
    x.個別干部違反政策亂作為。如x年x月，x在任建設(shè)管理股股員期間，根據(jù)時任農(nóng)建中心主任某某的安排，違規(guī)將x村已享受交通補助的x.x公里重復(fù)納入補助范圍，受到黨內(nèi)警告處分。究其原因，主要有以下幾方面：
    （一）理想信念淡化，政治站位不高。
    （二）工作不夠精細，宗旨意識不牢。
    （三）大局意識缺乏，擔(dān)當(dāng)意識不強。
    （五）安于現(xiàn)狀較多，四風(fēng)問題抬頭。
    三、下一步工作打算。
    （一）堅定政治定力，深入推進黨風(fēng)廉政建設(shè)。
    （三）從嚴(yán)正風(fēng)肅紀(jì)，扎實推進干部作風(fēng)建設(shè)。
    （四）鮮明用人導(dǎo)向，努力建設(shè)優(yōu)秀干部隊伍。
    （五）堅守思想陣地，扎實抓好意識形態(tài)工作。牢牢把握正確的政治方向，時刻與黨保持高度一致，堅持意識形態(tài)工作與黨的建設(shè)等工作工作緊密結(jié)合。高度重視精神文明建設(shè)工作，真正把社會主義核心價值觀建設(shè)落到實處。充分利用宣傳欄、各大報紙、政府網(wǎng)站、x發(fā)布、印象網(wǎng)等傳統(tǒng)和新興媒體，及時總結(jié)提煉發(fā)布高質(zhì)宣傳信息，全面反映我單位黨的建設(shè)、行業(yè)扶貧、幫扶工作、項目推進等工作成效，不斷提升對外形象和公信力。
    扶貧辦巡察工作匯報篇十四
    按照巡察工作要求，現(xiàn)將我局黨委201x年以來有關(guān)工作情況匯報如下。
    一、基本情況和主要工作（一）基本情況xx（二）201x年以來主要工作。
    201x年以來，局x黨委堅持以黨的十八大、十九大精神為指引，在縣委的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，團結(jié)帶領(lǐng)全系統(tǒng)廣大干部群眾，扎實推進政治建設(shè)、思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、紀(jì)律建設(shè)以及奪取反腐敗斗爭勝利取得了明顯成效。
    （一）黨建工作領(lǐng)導(dǎo)情況。加強組織領(lǐng)導(dǎo)，多次組織召開黨委中心組會議，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大、十九大精神，結(jié)合xx體制改革，對管黨治黨工作進行了安排、提出了要求。黨委書記xx始終把主體責(zé)任當(dāng)作政治責(zé)任，做到重要工作親自部署、重大問題親自過問、重要環(huán)節(jié)親自協(xié)調(diào)、重要案件親自督辦。黨委領(lǐng)導(dǎo)班子成員認(rèn)真落實“一崗雙責(zé)”，對分管部門黨風(fēng)廉政建設(shè)工作及時部署、及時督促，對牽頭負責(zé)的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作親力親為、務(wù)求實效。
    （二）落實黨建工作責(zé)任制情況。一是堅持落實黨建工作責(zé)任制。召開黨建專題會議x次，學(xué)習(xí)上級黨建工作文件精神，討論研究黨建工作；層層分解工作任務(wù)、目標(biāo)，逐級明確責(zé)任，將黨建責(zé)任落實到每一位黨支部書記，充分發(fā)揮黨支部、黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室的職能作用，形成自上而下層層帶動、自下而上逐級保障的工作鏈條和運行機制。二是完善黨委議事規(guī)則。結(jié)合xx工作和xx體制改革實際，修改完善了黨委議事規(guī)則、堅持民主集中制，班子成員分工明確、團結(jié)協(xié)作，充分發(fā)揮了黨組織的領(lǐng)導(dǎo)核心作用。三是細化落實責(zé)任。落實黨委書記第一責(zé)任人責(zé)任，通過經(jīng)常性談心談話、干部任職談話等方式對班子成員落實管黨治黨責(zé)任進行了強調(diào)提醒。班子成員經(jīng)常性深入分管領(lǐng)域，針對黨建責(zé)任落實、日常工作開展情況進行督查檢查和指導(dǎo)推動，定期向黨委書記匯報分管領(lǐng)域全面從嚴(yán)治黨情況，努力做到工作管到哪里、黨建責(zé)任就延伸到哪里。
    （三）組織管理建設(shè)情況。以支部為單位召開民主生活會，開展批評與自我批評，堅持問題導(dǎo)向，嚴(yán)肅問題整改。完成黨員評議活動。堅持三會一課制度，開展“重溫入黨誓詞”“傳承紅色基因”“學(xué)習(xí)改革期間先進人物事跡”“黨員承諾踐諾”等主題黨日活動，有效的激發(fā)了廣大干部活力，振奮了干部隊伍的“精氣神”。組織黨員干部、青年志愿者參與扶貧、創(chuàng)建衛(wèi)生城等工作，讓干部在實踐中受教育，促行動。
    （四）黨風(fēng)廉政建設(shè)情況。一是強化責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)，責(zé)任落實到位。組織召開黨風(fēng)廉政建設(shè)專題會議x次，調(diào)整了黨建(黨風(fēng)廉政建設(shè))領(lǐng)導(dǎo)小組，進一步明確了黨建責(zé)任和黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任事項、監(jiān)督責(zé)任事項，推動了管黨治黨責(zé)任落地生根。二是強化監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)，不敢腐、不想腐機制初步形成。綜合運用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”開展日常監(jiān)督檢查。緊盯年節(jié)假期等重要時間節(jié)點，提醒教育大多數(shù)，重點放在關(guān)鍵少數(shù)上。綜合運用誡勉談話、組織調(diào)整、黨紀(jì)處分等各種手段，發(fā)現(xiàn)苗頭性問題及時提醒，觸犯紀(jì)律立即處理，真正體現(xiàn)了對干部的嚴(yán)管厚愛。組織開展了內(nèi)部場所公款吃喝問題自查自糾專項清理檢查。開展常態(tài)化機關(guān)工作紀(jì)律明察暗訪x次，窗口服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量明察暗訪x次。三是強化制度建設(shè)，源頭防腐。緊盯年節(jié)假期等重要時間節(jié)點，對干部進行提醒教育。嚴(yán)肅查處違規(guī)使用公車，違規(guī)公款接待，借會議、培訓(xùn)之名公款旅游，大操大辦婚喪喜慶，違規(guī)收送土特產(chǎn)、禮品禮金等問題。密切關(guān)注不正之風(fēng)新動向、新表現(xiàn)，嚴(yán)肅查處隱形變異的“四風(fēng)”，確保中央八項規(guī)定精神落地生根。
    （五）作風(fēng)建設(shè)情況。堅決貫徹落實市局黨委、縣委深化機關(guān)作風(fēng)整頓優(yōu)化營商環(huán)境決策部署，以實施“xxx滿意度提升工程”為牽動，集中開展xxx、規(guī)范xxx執(zhí)法、xx數(shù)據(jù)質(zhì)量專項整治和集中整治窗口服務(wù)突出問題專項工作。一是深入開展思想整訓(xùn)，積極組織學(xué)習(xí)，定期督導(dǎo)學(xué)習(xí)筆記、撰寫學(xué)習(xí)心得。做到嚴(yán)在經(jīng)常，抓在日常，確保學(xué)習(xí)教育形成常態(tài)，形成制度。二是是堅決貫徹黨中央和中央紀(jì)委部署要求，馳而不息落實中央八項規(guī)定精神，在堅持中深化、在深化中發(fā)展，對“四風(fēng)”問題特別是形式主義、官僚主義“零容忍”，對隱形變異“四風(fēng)”問題深挖細查、決不放過，認(rèn)真組織干部職工填寫四風(fēng)新表現(xiàn)問題臺賬。三是按照縣直機關(guān)工委深入推進“工作粗虛空懶散軟中梗阻”問題專項清理整治工作要求，結(jié)合工作實際，對照“粗虛空、懶散軟、中梗阻”體檢單制定個人問題臺賬。四是根據(jù)問題臺賬簽訂整改承諾書，制定流程整建臺賬，規(guī)定整改時限，確立整改時間和具體方法措施。五是將“六零”與“七亮”服務(wù)相結(jié)合，在窗口設(shè)立了電子評價器，對窗口人員的姓名、照片進行一一公開，做業(yè)務(wù)結(jié)束時對窗口人員進行評價；設(shè)立黨員先鋒崗標(biāo)識牌、佩戴黨徽；公開工作流程、制定關(guān)于各業(yè)務(wù)的“一次性告知單”；公開監(jiān)督舉報電話，暢通納稅人投訴受理渠道，建立快速回復(fù)機制，及時有效解決xx人的維權(quán)事宜，提高xx人的滿意度。
    （六）思想政治工作情況。牢牢把握意識形態(tài)主動權(quán)。加強理論武裝，凡學(xué)必講從嚴(yán)治黨。制定“五個一”工作機制，及時了解干部思想動態(tài)，摸清干部思想脈絡(luò)，立足實際，幫助干部解決眼前困難，確保改革期間干部思想高度穩(wěn)定和集中統(tǒng)一。一是召開“一次座談”。x月x日，召開了xxx干部座談會。全局干部職工xx人集中學(xué)習(xí)了xxxxx相關(guān)文件、講話精神，部分干部現(xiàn)場做了表態(tài)發(fā)言。二是啟動“一‘群’交流”。辦公室牽頭開設(shè)干部交流微信群，有效促進了干部之間互相溝通、迅速成為一家人。通過不定期的發(fā)送正能量文章、國家公開的新聞言論、警示案例等內(nèi)容提高干部思想境界，起到教育引導(dǎo)廣大干部職工嚴(yán)守紀(jì)律紅線，警鐘長鳴的作用。通過干部彼此交流及時掌握干部思想狀態(tài)，及時發(fā)現(xiàn)不穩(wěn)定因素苗頭。三是發(fā)放“一張問卷”。xxx黨委立足實際，抓實責(zé)任，通過填寫調(diào)查問卷的形式積極組織干部進行思想狀況調(diào)查。有針對性地做好黨員干部思想政治工作。加強xx系統(tǒng)意識形態(tài)網(wǎng)絡(luò)輿情的監(jiān)控管理，強化互聯(lián)網(wǎng)思想陣地建設(shè)和輿論引導(dǎo)。四是開展“一次談話”。班子干部帶頭組織干部進行面對面談心談話、征求意見、開導(dǎo)思想、解答疑問，給全體干部吃下了“定心丸”，激發(fā)了“新動力”。五是組織“一場聯(lián)檢”。紀(jì)檢監(jiān)察部門認(rèn)真落實好監(jiān)督責(zé)任，嚴(yán)格紀(jì)律執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，聯(lián)合辦公室、人事科等部門，組織多處辦公地點、多項檢查項目的聯(lián)合大檢查，確保組織人事、財務(wù)資產(chǎn)、保密檔案、值班值守、請銷假及重大事項報告等制度落實到位，確保全體干部職工遵規(guī)守紀(jì)，秩序不亂、工作不斷。
    （七）黨委工作條例落實情況。嚴(yán)格按照集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，認(rèn)真落實各項民主制度，始終站在全局的角度分析和決策問題，注重發(fā)揮班子整體優(yōu)勢。經(jīng)常召開黨委會議，研究解決黨建工作中遇到的困難和問題，部署階段性工作任務(wù)，及時交流工作情況，對重要事項實行民主決策，對于人事安排、大額度資金使用和重要事項等，都能做到事先征求每位班子成員直至業(yè)務(wù)科室意見，然后交由黨委會研究決定；對于一些緊急工作和應(yīng)急事項，能夠與有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)商議后再做決策，確保做到科學(xué)決策、民主決策和依法決策嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制，完善議事規(guī)則，凡重要事項必經(jīng)集體研究決定。共組織黨委中心組學(xué)習(xí)x次，召開黨委會議x次。
    二、存在突出問題及原因我們深刻認(rèn)識到，對照中央、省委、市委和縣委的要求，面對全縣干部群眾的期待，仍存在著較大差距和不足，需要在今后工作中下大力予以研究解決。主要存在的問題是：
    （一）在黨的政治建設(shè)方面存在的問題。
    一是政治意識不夠強。主要表現(xiàn)在對黨員干部的教育不足、管理不嚴(yán)格，出于保護干部的心態(tài)，對于一些黨員干部在防范化解重大風(fēng)險、脫貧攻堅、信訪穩(wěn)定、xx發(fā)展中不作為、慢作為的行為，大都按照“低標(biāo)”進行了處理，沒有給予嚴(yán)厲的懲處，導(dǎo)致處罰的行為有“不疼不癢”的感覺；個別基層黨組織大局意識不夠強，對自己有利的堅決執(zhí)行，對自己不利的口頭上要求的多，落實上打折扣。政治理論學(xué)習(xí)不夠，對黨的最新理論成果和上級文件精神，研究得不夠透徹、不夠系統(tǒng)，與xx實際結(jié)合的不夠緊密；學(xué)習(xí)方式方法有待進一步改進，學(xué)習(xí)針對性不夠強，課堂學(xué)習(xí)、理論學(xué)習(xí)多，案例學(xué)習(xí)、對標(biāo)學(xué)習(xí)、靶向?qū)W習(xí)較少，學(xué)習(xí)效果不明顯，沒有更好的指導(dǎo)工作實踐。
    二是班子凝聚力和執(zhí)行力不夠，黨委領(lǐng)導(dǎo)核心作用發(fā)揮不夠充分。個別局班子成員大局意識不強，存在本位主義，想問題、辦事情，有時從局部利益出發(fā)，給全局整體工作的推進造成了一定影響。例如對于熱點難點問題、苗頭性、傾向性和潛在性問題，提前預(yù)判、超前謀劃做的不夠，有的等到上級開了會、發(fā)了文件，才深入研究落實。局黨委班子成員常年在一線工作，把大部分精力都放在眼前的重點工作上，沒有拿出足夠的時間和精力，站在大局的角度思考全局工作，逆勢趕超的致勝招數(shù)不多。
    （二）在黨的思想建設(shè)方面存在的問題。
    一是理想信念還不夠堅定。局黨委班子成員大體上能夠做到理想信念堅定，但對全市黨員干部教育管理沒有做到持之以恒，沒有把強化理想信念貫穿到日常工作中。有的黨員對共產(chǎn)主義信仰和中國特色社會主義信念不夠堅定，對當(dāng)前社會問題的解決和黨的最終奮斗目標(biāo)的實現(xiàn)信心不足。有的黨員存在對自己黨員身份的榮譽感、自豪感、責(zé)任感有所下降，大局意識、服務(wù)意識和群眾觀念有所減退等現(xiàn)象。有的黨員宗旨意識淡化，關(guān)注個人得失多，考慮全局和關(guān)心群眾少，追求享受多，艱苦奮斗少。有的黨員思想消極，不思進取，對理論學(xué)習(xí)不感興趣，生活和工作中回避矛盾，奉行實用主義，安于現(xiàn)狀，無所作為。
    二是意識形態(tài)工作抓得不夠扎實。隨著網(wǎng)絡(luò)化、信息化的不斷發(fā)展，黨委領(lǐng)導(dǎo)意識形態(tài)工作要求更加嚴(yán)格、難度也不斷提高。雖然我們始終注重加強意識形態(tài)領(lǐng)域的領(lǐng)導(dǎo)，牢記“黨管意識形態(tài)”的政治責(zé)任，但有時還存在著對意識形態(tài)領(lǐng)域出現(xiàn)的新情況、新問題前瞻性不夠，對互聯(lián)網(wǎng)等新媒體應(yīng)用不充分，不善于運用網(wǎng)絡(luò)了解民意、開展工作；部分基層領(lǐng)導(dǎo)思想認(rèn)識上有偏差，基層責(zé)任制落實還不到位；基層宣傳思想文化隊伍力量薄弱，缺乏文化人才。
    （三）在黨的組織建設(shè)方面存在的問題。
    一是嚴(yán)格黨內(nèi)政治生活有欠缺，執(zhí)行民主集中制不到位。對黨內(nèi)政治生活抓得不夠嚴(yán)，黨內(nèi)政治生活還存在力度偏軟、偏弱的問題，沒有形成全局上下“一盤棋”的格局。局黨委有時在決策和工作安排前，缺乏充分溝通，為追求時間和效率，存在小范圍議事決定的現(xiàn)象。例如對基層黨內(nèi)生活指導(dǎo)性不夠，有的基層黨組織在執(zhí)行“民主集中制”過程中，存在“集中”有余，而“民主”不足，或者過度民主，議而不決、決而不行等現(xiàn)象，影響了整體戰(zhàn)斗力。
    二是重業(yè)務(wù)輕黨建，黨建工作不夠到位。局黨委思考政務(wù)工作時間多，思考將黨建與行政工作有機結(jié)合時間少，黨建工作特色不明顯。對基層黨組織抓黨建硬性約束不多，有的黨組織書記、一把手抓主業(yè)的意識仍然不強，沒有真正將黨建工作擺在重要位置，而把黨建工作當(dāng)作“軟任務(wù)”，甚至當(dāng)“甩手掌柜”。有的黨支部對落實組織生活認(rèn)識不足、重視不夠，“三會一課”“支部主題黨日”等活動落實不到位。一些黨組織對自身定位不清，覆蓋不穩(wěn)定、質(zhì)量不高，作用發(fā)揮不明顯，對黨建抓什么、怎么抓、達到什么目的心中沒數(shù)，在職工群眾中影響力較弱。
    三是重形式輕實效，基層黨建不夠牢固。有的班子成員執(zhí)行局班子黨員領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系基層黨組織制度不夠，深入學(xué)?；鶎狱h組織了解不多，研究推動解決實際問題不多。例如一些基層黨組織缺乏“融合”意識，不能結(jié)合中心任務(wù)和發(fā)展大局開展黨建工作，在帶動發(fā)展和服務(wù)發(fā)展方面，思路不寬，辦法不多，效果不明顯，自身的“造血能力”不足。比如，在脫貧攻堅中，個別黨組織作用發(fā)揮不明顯，對群眾增收的意義不大。有的黨支部開展組織生活內(nèi)容單調(diào)、形式單一，缺乏時代特點，不考慮黨員需求，吸引力不大；一些黨員參加黨組織生活的意識淡化，沒有把自己擺進去，有的甚至根本不把黨組織生活當(dāng)回事。一些基層黨組織服務(wù)群眾的形式和內(nèi)容比較單一，拘泥于走訪查看或節(jié)日慰問，對群眾直接給予物質(zhì)幫助的較多，解決實際問題、謀劃長遠發(fā)展和人文關(guān)懷方面較少，服務(wù)群眾作用發(fā)揮不明顯。黨支部能力不足，為民辦事謀利思路不活、辦法不多，引領(lǐng)示范作用不強，與群眾的期盼還有一定的差距，戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮還不充分。
    四是重感情、輕原則，人事管理不夠規(guī)范。選人用人存在隨意性，視野不夠?qū)?，培養(yǎng)力度不夠，考察評價不夠，程序操作不夠規(guī)范。日常了解干部的手段單一，在接觸干部的廣度、深度和頻次上還不夠，還存在對干部日常表現(xiàn)掌握不及時的問題。干部“下”的渠道不寬，雖然在調(diào)整不勝任現(xiàn)職干部上進行了一定的嘗試，但干部“下”的有效辦法缺乏，對于工作平庸、無功無過和求穩(wěn)守攤的，還缺乏具體、明確、可操作的“下”的標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù)。這些問題的存在，主要是考慮自身的實際困難多些，而忽視了黨管干部、黨管人才的相關(guān)政策要求，也是自身統(tǒng)籌工作時不周全，求真務(wù)實作風(fēng)不扎實造成的。
    （四）在黨的作風(fēng)建設(shè)方面存在的問題。
    一是落實中央八項規(guī)定精神還需進一步加強。調(diào)查研究不細不實，個別黨員干部“經(jīng)典調(diào)研路線”去的多，問題多、困難大的地方去的少。會議多、文件多仍然沒有徹底解決，雖然我們堅持能合并召開的會議合并召開，能精簡的文件不重復(fù)發(fā)文，但又擔(dān)心上級督導(dǎo)檢查，在一定程度上存在重復(fù)開會、重復(fù)發(fā)文現(xiàn)象。存在以會議落實會議、以文件落實文件的現(xiàn)象。
    二是糾正“四風(fēng)”還需進一步加強。對形式主義、官僚主義監(jiān)督檢查還不夠，對光說不干等形式主義，以及不切實際、不擔(dān)責(zé)任等官僚主義，監(jiān)督檢查的力度還不夠大，具體案例也不多。個別班子成員習(xí)慣坐在機關(guān)辦公室看材料、聽匯報、批文件，對基層教師、群眾的現(xiàn)實困難問題關(guān)心不夠，有時甚至進行推諉。公車私用、公款吃喝、公款旅游、大操大辦、辦公用房超標(biāo)、違規(guī)發(fā)放津貼補貼等享樂主義和奢靡之風(fēng)沒有杜絕。在公務(wù)接待中，礙于情面、表熱情，講排場、超標(biāo)準(zhǔn)接待現(xiàn)象偶有發(fā)生。個別部門衙門作風(fēng)仍然嚴(yán)重，對群眾和市場主體的訴求漠不關(guān)心，“門好進、臉好看、事不辦”“推繞拖”等現(xiàn)象依然存在。精準(zhǔn)發(fā)現(xiàn)問題的手段不夠多，查處的方式方法還不夠靈活，“走地下”“搞變通”等隱性變異“四風(fēng)”問題還不同程度地存在，例如其原因是局班子成員宗旨意識不強，服務(wù)群眾意識不高，機關(guān)化作風(fēng)嚴(yán)重，是“謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實”意識不夠。
    （五）在黨的紀(jì)律建設(shè)方面存在的問題。
    一是有“老好人”思想，局黨委對某些重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)存在監(jiān)督不到位的問題。對干部監(jiān)督手段不多，來自職能部門的監(jiān)督多，其他監(jiān)督形式少，信息來源窄、途徑少，監(jiān)督滯后，特別是對八小時以外的生活圈、朋友圈和社交圈的監(jiān)督還是薄弱環(huán)節(jié)。干部管理責(zé)任落實不到位，部分基層黨委在干部管理上還存在重備輕管的現(xiàn)象。有的單位主要領(lǐng)導(dǎo)不想管、不敢管，對干部存在的小毛病、小問題沒有及時咬耳扯袖，對干部管理失之于寬、失之于松、失之于軟。究其根源，主要是嚴(yán)管就是厚愛的思想認(rèn)識不到位，“老好人”思想在一定程度上還存在。
    二是“微腐敗”治理還需弛而不息地加強。近幾年，我們持續(xù)加大典型案件的查處力度，通過從一般干部到處級干部的查處，警示作用明顯，震懾作用較大。但一些“微腐敗”問題還時有發(fā)生，如，個別干部利用職權(quán)損公肥私，在處理問題上隨意性較大，處事不公、優(yōu)親厚友，等等。此外，還有。
    三是精準(zhǔn)踐行監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”還有欠缺。雖然出臺了《“四種談話”實施辦法》，明確了談話范圍和責(zé)任主體，但是在實際操作中，約談提醒缺乏針對性，對存在的苗頭性、傾向性問題了解不夠深入，致使談話有時流于形式，沒有起到應(yīng)有的防范和遏制作用。黨紀(jì)和政務(wù)處分沒有在大會上公開通報，結(jié)合實際開展違紀(jì)違法案件警示教育不夠。在已經(jīng)查處的案件中，還存在著“兩多兩少”現(xiàn)象，即：通報批評、提醒談話用的多，紀(jì)律處分和組織處理相對較少；一般干部處理的多，xx級干部處理的較少。
    （六）在全面奪取反腐敗斗爭方面存在的問題。一是“兩個責(zé)任”落實還不夠到位。盡管局黨委每年都召開多次會議，對主體責(zé)任、監(jiān)督責(zé)任反復(fù)強調(diào)部署，也出臺了《關(guān)于落實“兩個責(zé)任”的實施意見》，明確措施，強力推進，逐級傳導(dǎo)壓力，有效促進了“兩個責(zé)任”的落實，但客觀上仍然存在壓力傳導(dǎo)層層遞減現(xiàn)象，呈現(xiàn)出“上熱中溫下冷”的特點?；鶎觽€別領(lǐng)導(dǎo)班子成員履行“一崗雙責(zé)”不到位,對分管領(lǐng)域的工作抓得緊，對黨風(fēng)廉政建設(shè)用心不足、過問少，抓黨風(fēng)廉政建設(shè)不深入、不扎實，缺乏行之有效的盯辦落實和監(jiān)督檢查。對履行“兩個責(zé)任”不到位的領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)追究的力度還不夠大，問責(zé)手段大多以通報批評、責(zé)令檢查、談話提醒等組織處理方式為主，給予紀(jì)律處分的占比不高。在基層一些單位“微腐敗”現(xiàn)象還時有發(fā)生，這從側(cè)面反映出有關(guān)黨組織沒有把主體責(zé)任有效傳達到基層。在落實黨內(nèi)監(jiān)督責(zé)任上，黨委和紀(jì)檢組發(fā)力不夠均衡，對照《黨內(nèi)監(jiān)督條例》衡量，黨的工作部門職能監(jiān)督還偏軟，個別基層黨組織日常監(jiān)督流于形式。
    以上幾方面問題，通過深刻剖析，主要是我們在政治站位上與中央、省市還存在一定差距，在思想認(rèn)識上還不夠精準(zhǔn)，在行動上缺少“抓鐵有痕，踏石留印”的擔(dān)當(dāng)精神。
    三、
    改進工作的措施及思路。
    針對自查自糾特別是巡察中發(fā)現(xiàn)的問題、存在的不足和薄弱環(huán)節(jié)，我們一定主動認(rèn)領(lǐng)，堅持問題導(dǎo)向，深刻剖析原因，細化整改方案，以最堅決的態(tài)度、最嚴(yán)格的要求、最嚴(yán)厲的紀(jì)律，堅持立改立行，抓好整改落實，堅決把問題解決到位。
    （一）加強黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮黨的核心作用要強化政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，堅決貫徹執(zhí)行黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、廉潔紀(jì)律、群眾紀(jì)律、工作紀(jì)律、生活紀(jì)律，切實增強執(zhí)行力，堅決服從于各級黨委的決策部署，抓好組織落實，做到令行禁止。嚴(yán)格落實“三重一大”規(guī)定，嚴(yán)格按制度規(guī)矩辦事，嚴(yán)格執(zhí)行集體決策制度，堅決杜絕一言堂。
    深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的十九大精神，堅持用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推動工作，切實做到真學(xué)、真信、真懂、真用。扎實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，著力解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關(guān)”問題，補足精神之“鈣”。持續(xù)加強黨性黨風(fēng)黨紀(jì)教育，樹立正確的權(quán)力觀、得失觀，擔(dān)當(dāng)起“在黨憂黨”責(zé)任。不斷增強抓落實的水平，將中央和省委、市委和縣委重要決策部署與xx發(fā)展實際相結(jié)合，逐條逐項細化分解，創(chuàng)造性的抓好工作落實。著力增強黨委中心組理論學(xué)習(xí)的針對性、實效性，充分把學(xué)習(xí)的成效轉(zhuǎn)化為能力的提升，切實提升黨委領(lǐng)導(dǎo)能力和水平。持續(xù)加強黨對意識形態(tài)領(lǐng)域的領(lǐng)導(dǎo)，切實增強各級領(lǐng)導(dǎo)干部對新媒體的認(rèn)知程度和運用能力，提高網(wǎng)絡(luò)輿情的敏銳性和應(yīng)急處理能力。
    （二）加強黨的建設(shè)，構(gòu)筑教育發(fā)展堅強堡壘1.扎實推進基層黨組織“五化”建設(shè)。扎實推進支部建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化，按要求設(shè)立支部，配備班子，發(fā)展黨員，落實經(jīng)費保障，確保工作需要。扎實推進組織生活正?；?，抓實“三會一課”紀(jì)實管理，召開好組織生活會，開展好民主評議黨員和“亮身份、樹形象、作表率”主題活動，開展好主題黨日教育。扎實推進管理服務(wù)精細化，抓好黨員積分管理、黨員教育培訓(xùn)、組織關(guān)系管理、黨費收繳管理，開展好創(chuàng)先爭優(yōu)活動，打造黨建品牌特色。扎實推進工作制度體系化，抓好黨建工作責(zé)任制度和述職評議考核制度。扎實推進陣地建設(shè)規(guī)范化，抓好基本設(shè)施、統(tǒng)一標(biāo)識、黨務(wù)公開欄等建設(shè)。
    2.不斷加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)。堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，堅持五湖四海、任人唯賢，把公道正派作為核心理念貫穿選人用人全過程，把綜合素質(zhì)高、基層經(jīng)歷深、擔(dān)當(dāng)意識強的干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，選優(yōu)配強各級領(lǐng)導(dǎo)班子，切實發(fā)揮班子整體效能。推動干部輪崗交流、能上能下，探索建立干部合理流動、調(diào)整退出的常態(tài)化機制。建立健全容錯糾錯機制，鼓勵廣大干部干事創(chuàng)業(yè)。加強干部教育培訓(xùn)，加強能力建設(shè)，打造發(fā)展型干部隊伍。
    3.著力解決基層黨組織軟弱渙散問題。對班子不團結(jié)、內(nèi)耗嚴(yán)重、整體戰(zhàn)斗力不強的，采取思想教育、談心談話、組織整頓等措施，不斷提高班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。優(yōu)配強班子，切實把政治素質(zhì)好、工作思路清、致富本領(lǐng)強、具體情況熟、群眾威信高的黨員推選進入班子。積極創(chuàng)新基層黨建模式，探索基層黨建與xx發(fā)展和為民服務(wù)融合的新辦法、新途徑。
    4.全面加強對基層黨組織的指導(dǎo)考核。健全xx班子黨員領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系基層黨組織制度，強化班子成員黨建責(zé)任。健全黨建督查制度，定期開展專項督查，執(zhí)行督查通報、問責(zé)制度，指出存在問題，落實整改要求。完善述職考核制度，每年底對xx黨委管轄的支部書記進行述職考評，考核結(jié)果實行得分排名，作為班子年度考核的重要依據(jù)，切實督促基層黨組織負責(zé)人提升履職能力。
    （三）全面從嚴(yán)治黨，持之以恒正風(fēng)肅紀(jì)。
    1.堅持“兩個責(zé)任”不放松。層層壓實全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任，落實領(lǐng)導(dǎo)干部“一崗雙責(zé)”。認(rèn)真貫徹“三重一大”事項集體決策，加強重點領(lǐng)域、重點事項和重點對象的監(jiān)督。緊盯“一把手”這個“關(guān)鍵少數(shù)”，加強對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督。嚴(yán)明“六項紀(jì)律”，堅決落實好中央八項規(guī)定、省委市委九項規(guī)定及區(qū)委十項規(guī)定，堅決落實好“三嚴(yán)三實”的要求，切實營造風(fēng)清氣正的教育生態(tài)。深入推進“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育制度化常態(tài)化。
    2.堅持“懲防并舉”不松懈。嚴(yán)格落實黨風(fēng)廉政建設(shè)局黨委主體責(zé)任和紀(jì)檢組的監(jiān)督責(zé)任，做到真管真嚴(yán)、敢管敢嚴(yán)、長管長嚴(yán)。嚴(yán)格貫徹落實《準(zhǔn)則》和《條例》，實踐監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”特別是充分運用談話、函詢等第一種形態(tài)，加強對權(quán)力運行的制約和監(jiān)督。持之以恒貫徹落實中央八項規(guī)定精神，做到抓常、抓細、抓長，堅決防止“四風(fēng)”反彈回潮。繼續(xù)深入加大對等群眾關(guān)注的焦點、熱點問題，開展專項治理活動，嚴(yán)厲查處侵害群眾利益的不正之風(fēng)和腐敗問題，持續(xù)開展黨風(fēng)黨紀(jì)教育、警示教育和崗位廉政教育，筑牢拒腐防變思想防線，加快形成不敢腐、不能腐、不想腐的長效機制，推動黨風(fēng)政風(fēng)持續(xù)好轉(zhuǎn)。
    （四）不斷。
    總結(jié)。
    改革創(chuàng)新建立長效機制。緊跟中央和省委、市委和縣委全面深化改革的戰(zhàn)略部署堅持問題導(dǎo)向認(rèn)真謀劃實施一批符合實際、切實管用的改革舉措。圍繞人才選拔和使用、xx、信訪穩(wěn)定等重點領(lǐng)域以改革的手段和勇氣探索建立一批有效管用、可操作性強的長效果機制推動全局平穩(wěn)有序發(fā)展。
    以上匯報不妥之處，請各位領(lǐng)導(dǎo)批評指正。
    扶貧辦巡察工作匯報篇十五
    一年來，我辦在縣委、縣政府的堅強領(lǐng)導(dǎo)下和省市扶貧部門的精心指導(dǎo)下，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平扶貧思想和生態(tài)文明思想，以脫貧攻堅統(tǒng)攬經(jīng)濟社會發(fā)展全局，全面貫徹黨中央、國務(wù)院精準(zhǔn)扶貧、精準(zhǔn)脫貧基本方略，深入落實省委、省政府大扶貧、大數(shù)據(jù)、大生態(tài)戰(zhàn)略行動，按照市委、市政府脫貧攻堅“三真三因三定”工作原則，緊扣“一達標(biāo)兩不愁三保障”目標(biāo)，聚焦“三率一度”，打好“七大攻堅戰(zhàn)”，實現(xiàn)了生態(tài)產(chǎn)業(yè)化、產(chǎn)業(yè)生態(tài)化，把綠水青山變成了脫貧致富的金山銀山，走出了一條百姓富、生態(tài)美、產(chǎn)業(yè)興的綠色發(fā)展脫貧新路。
    一、基本情況。
    xx縣位于貴州省東北部、銅仁市中部，是國家重點生態(tài)功能區(qū)、長江中上游重要生態(tài)屏障。全縣轄6鎮(zhèn)2鄉(xiāng)2街道，總?cè)丝趚萬，總面積x平方公里，少數(shù)民族占x%。目前，xx縣建檔立卡有x戶x人，其中：已脫貧x戶x人（2018年脫貧x戶x人），未脫貧x戶x人，貧困發(fā)生率為x%，2018年動態(tài)管理新識別x戶x人，25個貧困村出列，現(xiàn)全縣所有貧困村全部出列。經(jīng)銅仁市扶貧開發(fā)領(lǐng)導(dǎo)小組初審，貴州省扶貧開發(fā)領(lǐng)導(dǎo)小組核查，國務(wù)院扶貧開發(fā)領(lǐng)導(dǎo)小組委托第三方評估機構(gòu)進行專項評估檢查后，認(rèn)定xx縣符合國家貧困縣退出標(biāo)準(zhǔn)。2018年9月21日貴州省人民政府下達了同意桐梓縣等14個縣（區(qū)）脫貧退出的批復(fù):xx縣綜合貧困發(fā)生率為1.98%，零漏評、零錯退，1群眾認(rèn)可度達x%，實現(xiàn)整縣摘帽。
    二、主要工作開展情況。
    (一）狠抓“兩個”學(xué)習(xí)，提升理論水平。一是狠抓黨的知識學(xué)習(xí)。我辦始終堅持把黨的知識學(xué)習(xí)作為主要工作來抓，堅持辦黨組中心學(xué)習(xí)制度和黨員活動日學(xué)習(xí)制度，經(jīng)常性學(xué)習(xí)馬列主義理論、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十八大、十九大精神，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的建設(shè)理論和上級黨委關(guān)于黨的建設(shè)的一系列部署精神，積極探索新形勢下黨務(wù)工作的新方法、新途徑，進一步提升黨建工作理論水平。如：學(xué)習(xí)了《中國共產(chǎn)黨支部工作條例（試行）》。二是狠抓扶貧知識學(xué)習(xí)。我辦深入學(xué)習(xí)了習(xí)近平總書記關(guān)于扶貧開發(fā)系列重要論述，認(rèn)真貫徹落實中央、省、市關(guān)于脫貧攻堅的決策部署，深刻領(lǐng)會扶貧開發(fā)是社會主義的本質(zhì)要、農(nóng)村貧困人口脫貧是全面建成小康社會最艱巨的任務(wù)、扶貧開發(fā)要堅持發(fā)揮政治優(yōu)勢和制度優(yōu)勢、精準(zhǔn)扶貧、精準(zhǔn)脫貧、扶貧同扶志扶智相結(jié)合、構(gòu)建大扶貧格局、加強作風(fēng)建設(shè)抓扶、抓好黨建促脫貧攻堅和消除貧困是人類的共同使命的重要論述。如：學(xué)習(xí)了《習(xí)近平扶貧論述摘編》。
    2村竄戶、調(diào)查村情、聽取民意，向廣大群眾大力宣傳扶貧政策，并對產(chǎn)業(yè)發(fā)展、基礎(chǔ)設(shè)施改善、農(nóng)民人均增收等進行了梳理、對發(fā)展措施進行了細化，為縣委、縣政府決戰(zhàn)脫貧攻堅工作，提供決策參考，制定出臺了《xx縣2018年脫貧攻堅工作要點》。二是科學(xué)編制規(guī)劃，當(dāng)好脫貧攻堅的執(zhí)行者。作為業(yè)務(wù)指導(dǎo)部門，我辦有著編制和組織實施全縣扶貧開發(fā)中長期發(fā)展規(guī)劃，年度工作計劃，加強對規(guī)劃實施的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和檢查指導(dǎo)工作的職能，承擔(dān)著脫貧攻堅的主要任務(wù)，是脫貧攻堅的直接執(zhí)行者。制定出臺了《關(guān)于鞏固脫貧攻堅成果實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略奮力開啟xx社會主義基本現(xiàn)代化建設(shè)新征程的決定》、《關(guān)于進一步鞏固提升脫貧攻堅工作成效的實施意見》、《xx縣完善社會保障機制鞏固脫貧成果實施方案》。三是強化統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，當(dāng)好脫貧攻堅的推動者。縣扶貧辦作為縣扶貧開發(fā)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，承擔(dān)貫徹落實黨中央、國務(wù)院和省委、省政府、縣委、縣政府關(guān)于扶貧開發(fā)工作的方針、政策和法律法規(guī)的主要職能，并負責(zé)統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)全縣脫貧攻堅工作。在推進脫貧攻堅產(chǎn)業(yè)扶貧、交通保障、易地扶貧搬遷、教育保障、醫(yī)療保障、住房保障、資金保障、組織保障、紀(jì)律保障等各項重點工作中，我辦做到了統(tǒng)籌兼顧、協(xié)調(diào)推進。制定出臺了《xx縣深入推進產(chǎn)業(yè)革命切實提高扶貧成效實施方案》、《xx縣2018年全域綠化“六綠”攻堅實施方案》。
    3上有效抑制新的致貧，我縣出臺了《xx縣完善社會保障機制鞏固脫貧成果實施方案》。一是把牢對象識別關(guān)。以識真貧、扶真貧為抓手，以“五類人群”為重點，按照貧困戶申請、數(shù)據(jù)信息比對、村民小組和村民代表評議、村級和鄉(xiāng)級公示的“一申請一比對兩評議兩公示一公告”精準(zhǔn)識別程序和學(xué)習(xí)政策方法、逐組逐戶走訪、召開群眾大會、村民代表大會評議“一學(xué)二訪三會四評”四步工作法，精準(zhǔn)核實比對、摸清基本信息，公平、公正、公開透明精準(zhǔn)識別貧困對象，努力做到“村不漏戶、戶不漏人”。目前，xx縣建檔立卡有x戶x人，貧困發(fā)生率為x%，2018年新識別x戶x人。二是把牢責(zé)任落實關(guān)。按照省、市、縣、鄉(xiāng)、村五級聯(lián)動要求，嚴(yán)格按照“三真三因三定”的原則，落實幫扶機制。針對精準(zhǔn)識別的貧困戶，協(xié)調(diào)各級各部門機關(guān)干部職工，按照“1+n”的結(jié)對幫扶模式，全縣x名干部職工結(jié)對幫扶貧困農(nóng)戶x戶，確保做到了戶戶都有幫扶責(zé)任人。三是把牢措施制定關(guān)。對識別出來的建檔立卡貧困人口，系統(tǒng)分析致貧原因，按、照“缺什么補什么”的原則，由幫扶單位、幫扶責(zé)任人、駐村干部共同研究，因戶施策、分類制定脫貧幫扶措施，做到“戶有幫扶措施、人有脫貧門路”。四是把牢脫貧退出關(guān)。按照國定貧困退出程序標(biāo)準(zhǔn)，運用“五看法”對擬退出貧困戶進行逐戶核查評估，讓群眾“清清楚楚算賬、明明白白脫貧”，并多輪次回訪已脫貧戶，達到貧困戶信息客觀有的、系統(tǒng)錄的、袋里裝的、墻上掛的、嘴上說的“五個一致”，實現(xiàn)“不錯退一戶”。2018年實現(xiàn)脫貧x戶x人，貧困發(fā)生率為x%，25個貧困村出列。
    5了項目實施調(diào)度會，研究分析項目實施進展情況，解決項目推進中存在的具體困難和問題，確保到位項目有序和卓有成效地實施。四是加強統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。全面實行資金收回制度。對存在問題的項目，實行立行立改，對整改不到位或按照項目實施方案進度推進、項目實施效果不好等，將按照《貴州省財政專項扶貧資金項目管理辦法》，由縣扶貧開領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室直接下達資金收繳文件，收回資金并另行立項安排項目。2018年我縣共收繳未啟動項目資金x萬元，收回項目實施竣工形成結(jié)余資金x萬元。同時，扶貧、財政、監(jiān)察、審計等部門加強聯(lián)系協(xié)作，加大項目資金監(jiān)管力度，確保項目資金安全高效運行。五是加強驗收創(chuàng)新。2018年我縣全面實施第三方驗收，對2016年度、2017年度、2018年度財政專項扶貧資金項目全面委托第三方實施縣級驗收，實行縣級審計全覆蓋。確保項目按照時間節(jié)點完成驗收工作，順利推進報賬進度。2017年、2018年報賬率分別達x%。
    三、存在的問題及下工作打算。
    今年以來，我縣脫貧攻堅工作雖然取得了一定成績，但仍面臨一些困難和問題。主要表現(xiàn)為：一是對建檔立卡貧困戶的教育培訓(xùn)力度還不夠，內(nèi)生動力挖掘不足；二是扶貧資金作用發(fā)揮還不充分，產(chǎn)業(yè)利益聯(lián)結(jié)與所期望的還有一定差距；三是工作創(chuàng)新力度不夠。
    在下步工作中，我們將按照中央、省、市有關(guān)脫貧攻堅工作安。
    6排部署，繼續(xù)鞏固提升脫貧攻堅工作成效。一是堅持項目扶持力度不變。認(rèn)真貫徹中央和省財政扶貧資金管理規(guī)定，加大財政涉農(nóng)資金整合力度，在原有扶持政策基礎(chǔ)上，進一步加大對貧困村、貧困人口的項目扶持力度，完善利益聯(lián)結(jié)機制，讓貧困群眾通過項目覆蓋實現(xiàn)長期穩(wěn)定脫貧。二是堅持動態(tài)管理機制不變。對已脫貧的建檔立卡貧困人口，因?qū)W、因病或其他不可抗因素返貧的，嚴(yán)格落實精準(zhǔn)識別動態(tài)管理機制，落實好扶持政策。對非貧困人口中因?qū)W、因病或其他不可抗力因素致貧的，嚴(yán)格按程序及時識別，確保做到小康路上不漏一人、不掉一戶。三是堅持社會保障機制不變。深入推進中央和省、市關(guān)于打贏脫貧攻堅戰(zhàn)三年行動決策部署，結(jié)合《xx縣完善社會保障機制鞏固脫貧成果實施方案》文件精神，加快完善社會保障體系，增強特殊救助能力，實施臨時救助保障、災(zāi)害救助保障、特困救助保障、教育救助保障、醫(yī)療救助保障、住房救助保障、就業(yè)救助保障，確保到2020年，穩(wěn)定實現(xiàn)全縣農(nóng)村人口收入不低于國家脫貧標(biāo)準(zhǔn)，達到不愁吃、不愁穿，義務(wù)教育、基本醫(yī)療和住房安全有保障，實現(xiàn)脫貧人口穩(wěn)定脫貧不返貧，未脫貧戶按期脫貧，從源頭上有效抑制新的致貧。
    扶貧辦巡察工作匯報篇十六
    針對自查自糾特別是巡察中發(fā)現(xiàn)的問題、存在的不足和薄弱環(huán)節(jié)，我們一定主動認(rèn)領(lǐng)，堅持問題導(dǎo)向，深刻剖析原因，細化整改方案，以最堅決的態(tài)度、最嚴(yán)格的要求、最嚴(yán)厲的紀(jì)律，堅持立改立行，抓好整改落實，堅決把問題解決到位。
    （一）加強黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮黨的核心作用。
    要強化政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，堅決貫徹執(zhí)行黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、廉潔紀(jì)律、群眾紀(jì)律、工作紀(jì)律、生活紀(jì)律，切實增強執(zhí)行力，堅決服從于各級黨委的決策部署，抓好組織落實，做到令行禁止。嚴(yán)格落實“三重一大”規(guī)定，嚴(yán)格按制度規(guī)矩辦事，嚴(yán)格執(zhí)行集體決策制度，堅決杜絕一言堂。深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的十九大精神，堅持用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推動工作，切實做到真學(xué)、真信、真懂、真用。扎實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，著力解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關(guān)”問題，補足精神之“鈣”。持續(xù)加強黨性黨風(fēng)黨紀(jì)教育，樹立正確的權(quán)力觀、得失觀，擔(dān)當(dāng)起“在黨憂黨”責(zé)任。不斷增強抓落實的水平，將中央和省委、市委和縣委重要決策部署與xx發(fā)展實際相結(jié)合，逐條逐項細化分解，創(chuàng)造性的抓好工作落實。著力增強黨委中心組理論學(xué)習(xí)的針對性、實效性，充分把學(xué)習(xí)的成效轉(zhuǎn)化為能力的提升，切實提升黨委領(lǐng)導(dǎo)能力和水平。持續(xù)加強黨對意識形態(tài)領(lǐng)域的領(lǐng)導(dǎo)，切實增強各級領(lǐng)導(dǎo)干部對新媒體的認(rèn)知程度和運用能力，提高網(wǎng)絡(luò)輿情的敏銳性和應(yīng)急處理能力。
    （二）加強黨的建設(shè)，構(gòu)筑教育發(fā)展堅強堡壘。
    1.扎實推進基層黨組織“五化”建設(shè)。扎實推進支部建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化，按要求設(shè)立支部，配備班子，發(fā)展黨員，落實經(jīng)費保障，確保工作需要。扎實推進組織生活正?；?，抓實“三會一課”紀(jì)實管理，召開好組織生活會，開展好民主評議黨員和“亮身份、樹形象、作表率”主題活動，開展好主題黨日教育。扎實推進管理服務(wù)精細化，抓好黨員積分管理、黨員教育培訓(xùn)、組織關(guān)系管理、黨費收繳管理，開展好創(chuàng)先爭優(yōu)活動，打造黨建品牌特色。扎實推進工作制度體系化，抓好黨建工作責(zé)任制度和述職評議考核制度。扎實推進陣地建設(shè)規(guī)范化，抓好基本設(shè)施、統(tǒng)一標(biāo)識、黨務(wù)公開欄等建設(shè)。
    2.不斷加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)。堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，堅持五湖四海、任人唯賢，把公道正派作為核心理念貫穿選人用人全過程，把綜合素質(zhì)高、基層經(jīng)歷深、擔(dān)當(dāng)意識強的干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，選優(yōu)配強各級領(lǐng)導(dǎo)班子，切實發(fā)揮班子整體效能。推動干部輪崗交流、能上能下，探索建立干部合理流動、調(diào)整退出的常態(tài)化機制。建立健全容錯糾錯機制，鼓勵廣大干部干事創(chuàng)業(yè)。加強干部教育培訓(xùn)，加強能力建設(shè)，打造發(fā)展型干部隊伍。
    3.著力解決基層黨組織軟弱渙散問題。對班子不團結(jié)、內(nèi)耗嚴(yán)重、整體戰(zhàn)斗力不強的，采取思想教育、談心談話、組織整頓等措施，不斷提高班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。優(yōu)配強班子，切實把政治素質(zhì)好、工作思路清、致富本領(lǐng)強、具體情況熟、群眾威信高的黨員推選進入班子。積極創(chuàng)新基層黨建模式，探索基層黨建與xx發(fā)展和為民服務(wù)融合的新辦法、新途徑。
    4.全面加強對基層黨組織的指導(dǎo)考核。健全xx班子黨員領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系基層黨組織制度，強化班子成員黨建責(zé)任。健全黨建督查制度，定期開展專項督查，執(zhí)行督查通報、問責(zé)制度，指出存在問題，落實整改要求。完善述職考核制度，每年底對xx黨委管轄的支部書記進行述職考評，考核結(jié)果實行得分排名，作為班子年度考核的重要依據(jù)，切實督促基層黨組織負責(zé)人提升履職能力。
    （三）全面從嚴(yán)治黨，持之以恒正風(fēng)肅紀(jì)。
    1.堅持“兩個責(zé)任”不放松。層層壓實全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任，落實領(lǐng)導(dǎo)干部“一崗雙責(zé)”。認(rèn)真貫徹“三重一大”事項集體決策，加強重點領(lǐng)域、重點事項和重點對象的監(jiān)督。緊盯“一把手”這個“關(guān)鍵少數(shù)”，加強對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督。嚴(yán)明“六項紀(jì)律”，堅決落實好中央八項規(guī)定、省委市委九項規(guī)定及區(qū)委十項規(guī)定，堅決落實好“三嚴(yán)三實”的要求，切實營造風(fēng)清氣正的教育生態(tài)。深入推進“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育制度化常態(tài)化。
    2.堅持“懲防并舉”不松懈。嚴(yán)格落實黨風(fēng)廉政建設(shè)x黨委（黨組）主體責(zé)任和紀(jì)檢組的監(jiān)督責(zé)任，做到真管真嚴(yán)、敢管敢嚴(yán)、長管長嚴(yán)。嚴(yán)格貫徹落實準(zhǔn)則和條例，實踐監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”特別是充分運用談話、函詢等第一種形態(tài)，加強對權(quán)力運行的制約和監(jiān)督。持之以恒貫徹落實中央八項規(guī)定精神，做到抓常、抓細、抓長，堅決防止“四風(fēng)”反彈回潮。繼續(xù)深入加大對等群眾關(guān)注的焦點、熱點問題，開展專項治理活動，嚴(yán)厲查處侵害群眾利益的不正之風(fēng)和腐敗問題，持續(xù)開展黨風(fēng)黨紀(jì)教育、警示教育和崗位廉政教育，筑牢拒腐防變思想防線，加快形成不敢腐、不能腐、不想腐的長效機制，推動黨風(fēng)政風(fēng)持續(xù)好轉(zhuǎn)。
    （四）不斷總結(jié)，改革創(chuàng)新，建立長效機制。
    緊跟中央和省委、市委和縣委全面深化改革的戰(zhàn)略部署，堅持問題導(dǎo)向，認(rèn)真謀劃實施一批符合實際、切實管用的改革舉措。圍繞人才選拔和使用、xx、信訪穩(wěn)定等重點領(lǐng)域，以改革的手段和勇氣，探索建立一批有效管用、可操作性強的長效果機制，推動全局平穩(wěn)有序發(fā)展。以上匯報不妥之處，請各位領(lǐng)導(dǎo)批評指正。
    扶貧辦巡察工作匯報篇十七
    今年1至6月，全市投入財政專項扶貧資金4.64億元，實施財政扶貧項目544個，預(yù)計減少農(nóng)村貧困人口10.3萬人(1至5月完成減貧8.5萬人)，占年度目標(biāo)任務(wù)的51%。在20xx年全省第一季度經(jīng)濟形勢分析暨第一次項目建設(shè)現(xiàn)場觀摩總結(jié)會上，我市榮獲全省20xx年度扶貧開發(fā)工作綜合考核特等獎(第一名)。今年成功召開省、市20xx年第一次(扶貧)項目觀摩會，成功召開上海對口幫扶遵義第四次聯(lián)誼會，成功舉辦全國第一書記培訓(xùn)班，成功舉辦世界銀行專家考察外資扶貧項目活動，集中展示了遵義脫貧攻堅的成效和亮點。
    (一)精準(zhǔn)謀劃攻堅。我市建立完善“雙組長制”扶貧開發(fā)領(lǐng)導(dǎo)小組和脫貧攻堅領(lǐng)導(dǎo)小組，共同統(tǒng)籌做好脫貧攻堅各項組織協(xié)調(diào)工作。一是強化執(zhí)行力建設(shè)。市四家班子分別掛幫包保4個脫貧攻堅任務(wù)重的縣，市領(lǐng)導(dǎo)重點掛幫包保39個貧困鄉(xiāng)鎮(zhèn)，市縣兩級機關(guān)單位包干幫扶未出列645個貧困村(市級包保196個村、縣級包保449個)。統(tǒng)籌開展集團扶貧、定點扶貧、對口扶貧、遍訪扶貧、小康駐村扶貧、園區(qū)扶貧、金融扶貧、非公企業(yè)組團扶貧等“八大扶貧”，積極構(gòu)建縱橫交錯、層層聯(lián)系、環(huán)環(huán)相扣的責(zé)任鏈、任務(wù)鏈，形成黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府主導(dǎo)、人大政協(xié)支持監(jiān)督、部門參與齊抓共管的脫貧攻堅新格局。二是強化扶貧云建設(shè)。堅持靶向治療、精準(zhǔn)施策，加快更新補錄建檔立卡數(shù)據(jù)庫基礎(chǔ)信息。在“貴州扶貧云”基礎(chǔ)上，建設(shè)具有遵義特色的“扶貧云”平臺，建設(shè)遵義脫貧攻堅指揮部，制定時間表、路線圖，實行信息化掛圖作戰(zhàn)。各縣(市、區(qū))和市直有關(guān)部門設(shè)分指揮部，與總指揮部互聯(lián)互通，實現(xiàn)“人在干、數(shù)在轉(zhuǎn)、云在算”動態(tài)化管理。三是強化輿論扶貧。編輯出版《遵義脫貧》6期，每期贈閱4000余本。在遵義日報開辟《大扶貧周刊》?？?，在遵義廣播電視臺開設(shè)《脫貧攻堅、同步小康》電視專欄。開通“遵義扶貧”微信公眾號，編發(fā)脫貧攻堅圖文信息327期。辦好28835669扶貧專線和10個市直部門扶貧熱線，建立扶貧信訪協(xié)調(diào)推進機制，暢通了社會和群眾的監(jiān)督渠道。
    (二)精準(zhǔn)對標(biāo)扶貧。我市結(jié)合現(xiàn)有5個貧困鄉(xiāng)鎮(zhèn)、645個貧困村、55.83萬貧困人口，把項目、資金、人才等資源精準(zhǔn)配置到貧困戶身上。一是突出基礎(chǔ)設(shè)施。圍繞“堅持紅色傳承”新要求，重點關(guān)注紅軍長征經(jīng)過地區(qū)的水、電、路、訊、房、寨等項目建設(shè)，加快改善老區(qū)人民的生產(chǎn)生活條件，加速推進易地扶貧搬遷多搬快搬搬好，力爭用2年時間(到20xx年)全面完成18.1萬人搬遷任務(wù)。二是突出綠色發(fā)展。圍繞“推動綠色發(fā)展”新要求，堅持走好綠色發(fā)展路子，因地制打造特色產(chǎn)業(yè)帶，加快農(nóng)業(yè)“接二連三”步伐，鞏固提升中藥村、茶葉、草地畜牧業(yè)等優(yōu)勢扶貧產(chǎn)業(yè)，大力發(fā)展貧困村集體經(jīng)濟，支持發(fā)展農(nóng)民專業(yè)合作社，扶持貧困村走農(nóng)(林)旅一體化路子，集中打造100個類似遵義縣花茂村、桐梓縣杉坪村的精準(zhǔn)扶貧示范點。三是突出開放共建。圍繞“打造西部內(nèi)陸開放新高地”新要求，把加強滬遵對口幫扶合作交流作為打造西部內(nèi)陸開放新高地的重要載體，大力拓寬雙方在文化教育、醫(yī)療衛(wèi)生、園區(qū)建設(shè)、科技創(chuàng)新、智力幫扶等領(lǐng)域深度合作，推動產(chǎn)業(yè)共建和轉(zhuǎn)移升級，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移更加明顯，園區(qū)建設(shè)成效更加顯著。
    (三)精準(zhǔn)創(chuàng)新改革。我市扎實推進專項扶貧資金管理改革，做到有的放矢、對癥下藥，使扶貧項目資金直接惠及建檔立卡扶貧對象。今年以來，全市脫貧攻堅制度機制建設(shè)和管理走在全省前列，扶貧改革制度制定、改革措施落實、財政扶貧項目備案率、資金報賬率、實施進度、“特惠貸”發(fā)放等工作均排在全省第一位。一是實行精細化管理。實行產(chǎn)業(yè)發(fā)展扶持到村到戶，生活條件改善到村到戶，致富能力提升到村到戶，確保財政專項扶貧資金按照“33112”比例用于產(chǎn)業(yè)發(fā)展、合作社建設(shè)、扶貧貼息、扶貧培訓(xùn)、公益設(shè)施建設(shè)。建立分片包保制度和200萬元以上扶貧項目重點檢查機制，扎實做好扶貧項目事前、事中和事后的全程監(jiān)管。二是創(chuàng)新聯(lián)審機制。建立國稅、地稅、工商等部門聯(lián)席會議制度，對扶貧龍頭企業(yè)(農(nóng)民專業(yè)合作社)進行聯(lián)審，定期發(fā)布失信黑名單企業(yè)，在扶貧龍頭企業(yè)認(rèn)定、扶貧貸款貼息、扶持項目安排等方面不予支持，同時在預(yù)防犯罪等方面進行共建共享。三是引入第三方審計。加強扶貧資金審計監(jiān)管，實行多渠道、全方位的公示制度，引入第三方機構(gòu)加強監(jiān)督，增加動態(tài)審計和隨機審計，堅決杜絕扶貧資金跑冒滴漏現(xiàn)象，嚴(yán)肅查處違法違規(guī)行為，真正看好保民生的“錢袋子”。四是支持合作社發(fā)展。全面完成現(xiàn)有各類農(nóng)民專業(yè)合作社的調(diào)查摸底工作，全市擁有合作社4207個，覆蓋貧困村1630個，主要涉及中藥材、茶業(yè)、蔬菜、核桃、生態(tài)畜牧業(yè)等扶貧產(chǎn)業(yè)。加快專業(yè)合作社的審查評估，重點支持帶動貧困群眾增收的合作社壯大發(fā)展。五是建立利益聯(lián)結(jié)機制。鼓勵引導(dǎo)貧困戶使用扶貧資金和“特惠貸”資金入股農(nóng)民專業(yè)合作社、村級集體經(jīng)濟組織、扶貧龍頭企業(yè)，參與股份合作、保本分紅。積極推廣“扶貧園區(qū)+龍頭企業(yè)+合作社+基地+農(nóng)戶”等多種模式，不斷提高農(nóng)民組織化程度、扶貧項目實施效益和農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展水平。
    (四)精準(zhǔn)保障脫貧。我市加快推進大扶貧戰(zhàn)略行動，積極整合各級扶貧資源，推動形成脫貧攻堅合力，確保取得脫貧攻堅成效。一是強化協(xié)同推進。把精準(zhǔn)扶貧“六個到村到戶”落實到千家萬戶，將基礎(chǔ)設(shè)施“六個小康建設(shè)”落實到鄉(xiāng)到村，實現(xiàn)精準(zhǔn)扶貧與片區(qū)扶貧有機結(jié)合、融合發(fā)展。二是強化考核問責(zé)。建立最嚴(yán)格的“一把手”責(zé)任制、目標(biāo)責(zé)任制、考核問責(zé)制“三個制度”。出臺《貧困鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟社會發(fā)展實績考核辦法》，推進考核向基層延伸，實行市考核貧困鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣考核貧困村的分級考核和排名制度。三是強化跟蹤調(diào)度。圍繞“五個一批”和“十項行動”推進落實情況，對脫貧攻堅工作實行項目化、目標(biāo)化、數(shù)據(jù)化管理，通過跟蹤調(diào)度、督查督辦，聚焦扶貧對象準(zhǔn)不準(zhǔn)、脫貧需求清不清、幫扶機制實不實、資金使用準(zhǔn)不準(zhǔn)、指標(biāo)數(shù)據(jù)全不全、脫貧成效真不真等問題，先后開展了11輪暗訪督查。四是強化構(gòu)建大扶貧格局。舉全市之力，集全市之智，聚全市之能，扎實推進基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、產(chǎn)業(yè)就業(yè)扶貧、易地扶貧搬遷等脫貧攻堅“十項行動”，積極構(gòu)建專項扶貧、行業(yè)扶貧、社會扶貧“三位一體”大格局，著力解決區(qū)域性貧困問題。1至6月，全市實施重大事項建設(shè)項目2437個，完成各類投資457.45億元。
    從總體來看，遵義脫貧攻堅工作主要取得了五個方面的成效。一是脫貧攻堅加速全面小康進程。全市全面小康實現(xiàn)程度達87%，進一步增強了貧困地區(qū)發(fā)展的內(nèi)生動力，提升了貧困地區(qū)全面小康創(chuàng)建質(zhì)量。二是貧困地區(qū)特色產(chǎn)業(yè)初具規(guī)模。全市培育發(fā)展市級以上農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)502家，扶貧龍頭企業(yè)325家，在貧困縣打造形成了一批特色產(chǎn)業(yè)園區(qū)，培育了一批特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)。三是貧困地區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施明顯改善。統(tǒng)籌推進“四在農(nóng)家·美麗鄉(xiāng)村”六項行動計劃，進一步破除貧困地區(qū)發(fā)展瓶頸，增強了貧困地區(qū)發(fā)展后勁，群眾出行難、吃水難、用電難等問題得到明顯改善。四是貧困群眾收入快速增長。全市農(nóng)村居民人均可支配收入從20xx年5216元提高到20xx年9291元，扶貧開發(fā)重點縣和貧困鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)民人均可支配收入提高到8157元，少數(shù)民族地區(qū)農(nóng)民人均可支配收入提高到7857元。五是脫貧攻堅體制機制更加完善。制定出臺了《關(guān)于堅決打好脫貧攻堅的實施意見》等綜合配套文件，深入實施脫貧攻堅“三步走”發(fā)展戰(zhàn)略和“35669”行動計劃，扎實推進“五個一批”和“十項行動”，探索完善了一整套脫貧攻堅體制機制和規(guī)章制度。
    從總體看，雖然遵義脫貧攻堅工作取得顯著成效，但貧困面廣、貧困人口多、貧困程度深的問題仍然非常突出，全市還有5個貧困鄉(xiāng)鎮(zhèn)未摘帽，645個貧困村未出列，55.83萬貧困人口未脫貧。市委、市政府提出到20xx年消除絕對貧困，實現(xiàn)貧困村和貧困人口全部脫貧退出。我市將堅定不移實施大扶貧戰(zhàn)略行動，堅定不移推進脫貧攻堅“三步走”發(fā)展戰(zhàn)略和“35669”行動計劃，以脫貧攻堅引領(lǐng)經(jīng)濟社會發(fā)展全局,以集中連片特困地區(qū)為主戰(zhàn)場，通過以點帶面、示范帶動，有效推進脫貧攻堅工作邁上新臺階、實現(xiàn)新突破。
    一是切實抓好扶貧信息更新。緊盯扶持對象精準(zhǔn)，著力在精準(zhǔn)上下功夫，逐村逐戶理清發(fā)展思路，分類制定精準(zhǔn)幫扶措施，實行差別化扶持、精準(zhǔn)化幫扶。以抓好基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、產(chǎn)業(yè)就業(yè)扶持、教育醫(yī)療扶貧、社會保障兜底為突破口，明確“五個一批”和“十項行動”的時間表、路線圖。針對不同原因、不同類型的貧困戶，采取不同的脫貧措施，對癥下藥、精準(zhǔn)滴灌。
    二是全力破解發(fā)展制約瓶頸。加快推進以路、水、電、訊、房、寨等為重點的農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，確?；A(chǔ)設(shè)施建設(shè)項目覆蓋所有貧困地區(qū)。進一步強化牽頭部門職責(zé)，盯緊年度建設(shè)目標(biāo)任務(wù)，協(xié)調(diào)項目建設(shè)相關(guān)單位，督促各項目業(yè)主和施工企業(yè)，逐級分解細化在建項目工期和目標(biāo)，堅決打好全市基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)扶貧攻堅戰(zhàn)。
    三是加快推進產(chǎn)業(yè)扶貧發(fā)展。產(chǎn)業(yè)脫貧項目安排重點向貧困鄉(xiāng)鎮(zhèn)、貧困村、貧困人口傾斜，每縣發(fā)展2—3個產(chǎn)業(yè)，項目覆蓋50%的貧困鄉(xiāng)鎮(zhèn)、70%的貧困村、80%的貧困人口。結(jié)合各地區(qū)域優(yōu)勢特點，充分用好613萬畝退耕還林還草工程指標(biāo)，下大力調(diào)整農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，發(fā)展一批特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)。同時實施一批“短、平、快”和“以短養(yǎng)長”的產(chǎn)業(yè)發(fā)展項目，如面向重慶發(fā)展蔬菜產(chǎn)業(yè)等項目。
    四是全面創(chuàng)建脫貧攻堅示范點。在市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)和市人大、市政協(xié)班子及市法院、市檢察院掛幫的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，集中創(chuàng)建48個脫貧攻堅示范點，其中示范村24個、示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)24個，實現(xiàn)縣縣全覆蓋。統(tǒng)籌推進基礎(chǔ)設(shè)施、公共服務(wù)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展和村級集體經(jīng)濟建設(shè)，集中力量創(chuàng)造典型、樹立樣板，形成學(xué)習(xí)樣板、借鑒樣板、趕超樣板的良好氛圍。
    五是健全完善貧困退出機制。圍繞“六個精準(zhǔn)”工作要求，緊盯脫貧成效精準(zhǔn)，實行“摘帽不摘政策”的獎勵措施，設(shè)定脫貧退出時間表，建立完善貧困縣、貧困鄉(xiāng)鎮(zhèn)、貧困村、貧困戶退出機制。對扶貧對象進行動態(tài)管理，做到貧困戶有進有出，實現(xiàn)有序退出，防止“被脫貧”和“數(shù)字脫貧”，防止“平均數(shù)掩蓋大多數(shù)”。
    六是強化脫貧成效考評問責(zé)。堅持把年終考核與平時考核、日常督查結(jié)合起來，對照脫貧摘帽標(biāo)準(zhǔn)，健全完善考核體系，細化實化考核辦法，建立完善精準(zhǔn)扶貧工作通報和考評問責(zé)機制，切實發(fā)揮好考核指揮棒作用。對認(rèn)識有偏差、行動不堅決、落實不得力、整改不及時的典型問題，及時約談相關(guān)責(zé)任人并啟動問責(zé)程序，做到一查到底、嚴(yán)肅追責(zé)。
    扶貧辦巡察工作匯報篇十八
    各位領(lǐng)導(dǎo)：
    作為xx學(xué)校的黨支部書記，下面，本人圍繞巡察匯報提綱要求，向各位領(lǐng)導(dǎo)匯報一下2014年至2017年8月、個人有關(guān)方面情況。
    一、思想、組織、制度、作風(fēng)、反腐倡廉建設(shè)。
    本人以身作則帶動領(lǐng)導(dǎo)班子成員、全體教職工，結(jié)合單位的中心工作，認(rèn)真學(xué)習(xí)《習(xí)近平總書記系列重要講話讀本》、《習(xí)近平總書記視察江蘇重要講話學(xué)習(xí)資料》、《全市“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育專題黨課示范教案》等，以講黨課、專題民主生活會、小組討論、個人自學(xué)、做學(xué)習(xí)筆記等形式掀起學(xué)黨章黨規(guī)、學(xué)系列講話的熱潮。從而進一步強化了自己的黨員意識，強化了“兩個責(zé)任主體”意識，增強了政治鑒別力和拒腐防變的自律思想。
    認(rèn)真落實班子黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，堅持“一手抓”負責(zé)制，層層簽訂并落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制、實行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任追究制，將日常工作和落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作一并納入黨員干部考核目標(biāo)。在平時的工作中，本人時刻以一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的身份嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真遵守黨的政治紀(jì)律，與黨中央保持一致，堅持黨的基本路線，堅持維護政令暢通。認(rèn)真落實中央八項規(guī)定、省市委十項規(guī)定精神，注重轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，務(wù)實勤奮，能夠到師生中了解情況、聽取意見、查找問題、推動工作；推進校務(wù)公開和黨務(wù)公開，保障師生員工的知情權(quán)、表達權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)；強化廉潔自律意識和服務(wù)師生意識，努力提升工作效能。
    二、群眾路線教育實踐活動以來的查擺問題落實整改情況在群眾路線。
    教學(xué)。
    實踐活動征求意見的環(huán)節(jié)中，本人通過各種途徑充分征求師生意見，共向職工及在校學(xué)員發(fā)放征求意見函540份，召開座談會2場，分別在領(lǐng)導(dǎo)班子之間、領(lǐng)導(dǎo)與中層之間、領(lǐng)導(dǎo)與職工之間開展了談心談話。通過群眾提、自己找、上級點、互相幫，深入查擺、認(rèn)真梳理“四風(fēng)”方面的突出問題。
    （一）“四風(fēng)”方面存在的主要問題。
    1．形式主義方面：一是對學(xué)習(xí)教育抓得不夠?qū)?。具體表現(xiàn)在平時政治理論學(xué)習(xí)不夠主動，尤其是規(guī)定的集中學(xué)習(xí)有時堅持得不夠，學(xué)習(xí)上級文件精神存在走馬觀花現(xiàn)象，帶職工學(xué)習(xí)也只是讀幾個重點，沒有對文件精神進行全篇研讀，沒有完全領(lǐng)會文件精神的意義；對職工的學(xué)習(xí)教育流于形式，過于注重程序而不注重學(xué)習(xí)的效果。二是對職工的管理不夠嚴(yán)。日常管理停留在口頭的過多，缺乏有效的考核制度，管理力度不足，導(dǎo)致一些工作“推而不動”，部分人員存在消極、散漫現(xiàn)象。三是工作標(biāo)準(zhǔn)不高。對待學(xué)生出勤率問題上態(tài)度模糊，落實措施不夠到位。
    2．官僚主義方面：一是抓工作落實的力度不夠。存在以會議、文件等方式替代抓工作落實的現(xiàn)象，有時對布置下去的工作跟蹤進展、抓落實不夠，在過程中遇到困難沒有正面面對，而是選擇“走彎路”繞開，導(dǎo)致一些工作出現(xiàn)“虎頭蛇尾”現(xiàn)象。二是為學(xué)員服務(wù)的宗旨意識不夠。教條地執(zhí)行上級方針、政策，在教學(xué)時間安排上沒有充分地從學(xué)員的角度考慮，不夠人性化；學(xué)校硬件設(shè)施條件較差，如停車位太少。三是創(chuàng)新意識不強。對學(xué)校未來的發(fā)展規(guī)劃思路不夠清晰，日常工作停留于上級交辦什么就做什么，工作過于按部就班。
    3．享樂主義方面：一是進取意識不夠彰顯。想問題做工作受慣性思維束縛，時?？紤]以前怎么做就怎么做，別人怎么做就怎么做，思進取但意識不強，求突破但動力不足。二是奮斗精神不夠飽滿。缺少奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，缺少敢闖敢試敢擔(dān)當(dāng)?shù)木駳飧牛鄙賱?chuàng)新驅(qū)動、跨越發(fā)展的精神動力。
    4．奢靡之風(fēng)方面：一是接待不夠節(jié)儉。在接待上級單位公務(wù)活動中有時不夠節(jié)儉，存在超標(biāo)準(zhǔn)接待現(xiàn)象。雖然在中央八項規(guī)定出臺后，我校領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)真組織了學(xué)習(xí)、積極落實，但在一些公務(wù)宴請方面有時會有超標(biāo)現(xiàn)象，雖然不會上名貴菜品，但在菜的數(shù)量上控制的不夠好，有時會出現(xiàn)浪費現(xiàn)象。二是自律不夠嚴(yán)格。在日常工作過程中，偶爾也有吃請現(xiàn)象。
    （二）產(chǎn)生“四風(fēng)”問題的根源。
    1．理想信念不夠堅定，對持續(xù)改造世界觀有所松懈。特別是當(dāng)工作與學(xué)習(xí)發(fā)生矛盾時，往往認(rèn)為學(xué)習(xí)是“軟指標(biāo)”，可以往后推一推，從而導(dǎo)致在世界觀的改造上，放松了警惕，放松了要求，在持之以恒改造世界觀方面還做得不夠，從而使思想上的一些模糊認(rèn)識沒能得到及時克服和糾正。
    2．為群眾服務(wù)的宗旨意識不強，立黨為公、執(zhí)政為民的理念模糊。在實際工作中，往往把業(yè)務(wù)工作放在先，沒有把深入基層、服務(wù)師生作為工作職責(zé)之一，沒有及時了解師生訴求。遇到棘手問題時，堅持迎難而上、大膽革新的斗志有所退卻，沒有時刻把學(xué)校發(fā)展和師生利益放在首位。
    3．黨性修養(yǎng)未能做到一以貫之。在嚴(yán)格自律方面偶有松懈，有時把自己混同普通職工，對政治紀(jì)律和政治學(xué)習(xí)抱著“推一推、放一放”的態(tài)度，在工作中個人主義和主觀主義思想有所抬頭。另一方面是與班子成員間的互相批評與監(jiān)督力度不夠，因為單位小，大家抬頭不見低頭見，礙于情面，對班子其他成員、中層干部存在的缺點相互包容，一團和氣，既影響了黨內(nèi)同志的改進與成長，又削弱了領(lǐng)導(dǎo)班子整體工作推力。
    4．政績觀意識平庸。x校是個小單位，受場地、人員編制等諸多因素的影響，發(fā)展規(guī)模受到限制，于是本人抱著不求有功，但求無過的平庸政績觀意識，沒有更多更充分地發(fā)揮主觀能動性，欠缺創(chuàng)新和突破的意識。
    （三）整改措施。
    1．針對形式主義方面的問題：
    一是加強理論學(xué)習(xí)，提高黨性修養(yǎng)。切實加強政治理論學(xué)習(xí)，把學(xué)習(xí)作為一種自覺行動、作為一種生活習(xí)慣。不斷提高政治理論水平和管理水平，加強世界觀的改造，端正人生觀、價值觀、政績觀與權(quán)力觀；加強黨性鍛煉，在實踐中不斷提升自己的黨性修養(yǎng)。
    二是強化宗旨意識，改進工作作風(fēng)。加大管理力度，在日常工作中進一步完善和落實崗位責(zé)任制，完善績效考核，在職工中開展愛崗敬業(yè)、黨性黨紀(jì)、正面示范和反面警示教育，從多個方面入手解決目前在單位內(nèi)部存在的紀(jì)律渙散、工作狀態(tài)不佳、苦樂忙閑不均等問題；切實強化為民服務(wù)的宗旨意識，提高工作標(biāo)準(zhǔn)。
    2．針對官僚主義方面的問題：
    一是在工作中要發(fā)揮領(lǐng)頭羊作用。對布置的工作要做到一竿子插到底，工作出現(xiàn)達不到效果的情況下必須親力親為，決不“擺架子、推責(zé)任”。
    二是要開動腦筋、沉下身子，為師生多辦好事、實事。（具體措施已經(jīng)在班子整體匯報材料中詳細闡述過）。
    三是務(wù)實創(chuàng)新，結(jié)合學(xué)校實際，不斷尋求工作新亮點。（同上）。
    3．針對享樂主義方面的問題：
    一是要保持清正廉潔的革命本色。牢記艱苦奮斗是黨的光榮傳統(tǒng)和政治本色，牢記“兩個務(wù)必”，增強憂患意識和競爭意識，堅決克服貪圖享樂、得過且過的思想，始終保持奮發(fā)有為的狀態(tài)。
    二是要改進工作作風(fēng)，增強宗旨意識。進一步樹立無私奉獻和艱苦奮斗的精神，在生活上艱苦樸素，勤儉節(jié)約，不奢侈浪費，不追求享受；在工作上要做到迎難而上，積極工作；不斷完善和提高自己，腳踏實地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服務(wù)水平。三是要即知即改。
    4．針對奢靡之風(fēng)方面的問題：
    16、2017兩年的公務(wù)接待費幾乎為零。
    二是要嚴(yán)格遵守財經(jīng)紀(jì)律。切實按各項制度辦事，絕不違反各種財務(wù)規(guī)定。要樹立過緊日子、勤儉辦事的思想，控制各種不必要的開支，降低辦公成本和其它公務(wù)開支。學(xué)校每個月的辦公經(jīng)費控制在3000元左右。
    三是要落實群眾監(jiān)督機制。不斷完善和規(guī)范財務(wù)公開制度，自覺接受群眾監(jiān)督。
    本人切實履行黨風(fēng)廉政建設(shè)第一責(zé)任人的職責(zé)，認(rèn)真履行“一崗雙責(zé)”，認(rèn)真執(zhí)行正職“四不直接分管”制度。由于單位規(guī)模小，人員少，領(lǐng)導(dǎo)班子只有正副職兩個人，我們在工作上是分工不分家，實際操作上堅持民主集中制原則，在“三重一大”事項上完全按照“集體決策、正職監(jiān)管、副職分管、程序規(guī)范、風(fēng)險防控”的決策權(quán)、執(zhí)行權(quán)、監(jiān)督權(quán)既相互制約又相互協(xié)調(diào)的權(quán)力結(jié)構(gòu)和運行機制。在財務(wù)、人事、工程建設(shè)和物資采購“四不直接分管”領(lǐng)域，完全實行集體、校長和個人分工負責(zé)相結(jié)合的制度。
    學(xué)校經(jīng)費使用和管理情況、固定資產(chǎn)管理及三公經(jīng)費使用情況均已在班子整體匯報材料中詳細闡述。
    四、工作業(yè)績方面。
    不作詳談，所做的成績都是在學(xué)校教職工的共同努力下取得的，具體已經(jīng)在班子整體匯報中闡述中。
    總之，在市委、市政府和衛(wèi)計委黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，本人充分發(fā)揮衛(wèi)校領(lǐng)導(dǎo)班子團結(jié)協(xié)作的行政推力，緊緊依靠學(xué)校教職工的智慧和力量，以“黨的群眾路線教育實踐活動”為契機，筑牢抵制“四風(fēng)”的思想防線，以“踏雪留印、抓鐵留痕”的工作作風(fēng)，扎扎實實地走好每一個腳步，兢兢業(yè)業(yè)地做好每一項工作，為我市衛(wèi)生系統(tǒng)人才隊伍建設(shè)貢獻出自己的一份力量。
    2017年10月16日。
    扶貧辦巡察工作匯報篇十九
    尊敬的巡察組各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：
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    足崗位亮身份、亮職責(zé)、亮承諾、比作為、比貢獻，進一步推進“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育學(xué)做結(jié)合，知行合一。三是強化意識形態(tài)工作責(zé)任。成立了以黨委書記任組長的意識形態(tài)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，認(rèn)真貫徹落實意識形態(tài)工作制度。制定實施方案，明確各支部、科室的識形態(tài)工作責(zé)任和支部書記科主任第一責(zé)任人的責(zé)任。四是加強思想武裝。堅持醫(yī)德規(guī)范教育，督促落實科室《科室醫(yī)德醫(yī)風(fēng)量化考核責(zé)任書》，開展培育和踐行社會主義核心價值觀活動，促進核心價值觀的要求成為醫(yī)院職工的行為習(xí)慣。五是抓好輿論引導(dǎo)。落實網(wǎng)絡(luò)安全管理，開展網(wǎng)信安全管理教育，傳播醫(yī)院文明行醫(yī)的正能量，成立了網(wǎng)絡(luò)輿情應(yīng)急處置領(lǐng)導(dǎo)小組，完善網(wǎng)絡(luò)輿情應(yīng)急處置機制。
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    會制度和支部組織生活會制度，領(lǐng)導(dǎo)干部雙重組織生活制度、黨組織“三會一課”制度等21項黨組織生活制度。五是嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活。扎實安排嚴(yán)格把關(guān)定期召開班子民主生活會、支部組織生活會。加強黨員日常管理，堅持落實民主評議黨員、黨費收繳管理等制度，各支部按要求落實“三會一課”。六是夯實黨建基礎(chǔ)。堅持督查抓落實，著力解決醫(yī)院黨建責(zé)任落實中存在的“上熱下冷”的問題，抓實黨支部活動陣地建設(shè)，確保支部活動經(jīng)費。八是加強黨務(wù)干部和黨員隊伍建設(shè)。加強專兼職黨務(wù)干部培訓(xùn)，不認(rèn)真落實培養(yǎng)發(fā)展黨員工作記實制度和支部培養(yǎng)發(fā)展黨員的各項工作規(guī)范，按規(guī)定落實入黨積極分子培訓(xùn)。嚴(yán)格黨員日常教育管理，及時轉(zhuǎn)接組織關(guān)系，嚴(yán)格落實“先鋒指數(shù)”考評管理，堅持開展每年一次民主評議黨員工作。堅持開展走訪慰問生活困難和身體有病的老黨員活動。
    3.抓作風(fēng)建設(shè)，干部隊伍作風(fēng)持續(xù)轉(zhuǎn)變。一是嚴(yán)格執(zhí)行中央“八項規(guī)定”、省市委“雙十條”規(guī)定和國家衛(wèi)生部要求的醫(yī)療衛(wèi)生行風(fēng)建設(shè)“九不準(zhǔn)”，緊盯“節(jié)點”，防止“四風(fēng)”反彈，在節(jié)日期間隨機進行明察暗訪，公布舉報電話，有力遏制了“四風(fēng)”問題反彈，杜絕不廉潔問題的發(fā)生。二是杜絕了公車私用，嚴(yán)格控制了接待范圍標(biāo)準(zhǔn)，縮減了“三公”經(jīng)費，嚴(yán)格按規(guī)定調(diào)整了辦公用房。
    一級抓一級，層層抓落實的黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任體系。二是落實廉政教育培訓(xùn)。組織全體黨員和院科兩級干部認(rèn)真學(xué)習(xí)十八屆歷次中紀(jì)委全會和十九屆一次、二次中紀(jì)委全會精神，學(xué)習(xí)“兩準(zhǔn)則兩條例”。組織全院中層以上黨員干部接受拒腐防變廉政警示教育。三是嚴(yán)格規(guī)范權(quán)力運行機制。嚴(yán)格落實“一把手”不直接分管人事、財務(wù)、工程項目建設(shè)和“末位表態(tài)制”制度。四是落實黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任約談制度。堅持集體約談和各種形式的個別約談相結(jié)合，認(rèn)真落實對分管領(lǐng)導(dǎo)、科級干部和關(guān)鍵崗位各類人員的廉政約談，不斷強化各級干部不敢腐、不想腐和不能腐的自覺意識。五是落實干部個人有關(guān)事項報告制度。
    6.抓履職盡責(zé)，推進業(yè)務(wù)工作不斷上臺階上水平。二、存在的突出問題和原因剖析。
    （一）在政治建設(shè)方面，還存在履行主體責(zé)任不到位、壓力傳導(dǎo)層層遞減的問題。一是對“四個意識”、“四個自信”、“四個服從”學(xué)習(xí)掌握不夠透徹，運用不夠熟練自覺。主要表現(xiàn)在：學(xué)習(xí)僅限于掌握知識，沒有將理論應(yīng)用到工作實踐中，進行深度消化和吸收，學(xué)用結(jié)合不緊密。對全局工作中的問題善于從政治高度進行分析研究和布置落實的自覺性和主動性不夠強。二是有些班子成員認(rèn)識不夠到位，不能正確處理黨建和黨風(fēng)廉政建設(shè)工作與自己分管的業(yè)務(wù)工作的關(guān)系，借口業(yè)務(wù)工作忙存在顧此失彼的現(xiàn)象。三是在落實上級工作任務(wù)和制度不夠嚴(yán)格。
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    不夠精細、不夠深入，自黨的十九大召開以來，雖然堅持對黨的十九大報告和新修改的黨章原原本本學(xué)習(xí)，但學(xué)習(xí)時缺乏系統(tǒng)性思考，理解的不深不透。二是在思想作風(fēng)上與組織要求尚有差距。個別黨員干部政治敏銳性和鑒別力不強。三是對基層黨員干部隊伍的純潔性建設(shè)需要進一步深入。對基層黨員干部的思想動態(tài)把握不全面，不深入。
    心得體會。
    和學(xué)習(xí)交流等材料，習(xí)慣于參照報刊雜志和網(wǎng)絡(luò)材料，個人不能很好結(jié)合各自思想工作實際去理解和思考，學(xué)習(xí)效果不理想。四是黨內(nèi)組織生活不夠嚴(yán)肅，支部開展談心交心不經(jīng)常、不及時，支部組織生活會質(zhì)量有待于進一步提高。
    （四）在作風(fēng)建設(shè)上，還存在調(diào)查研究不夠深入、履職能力不足、履職擔(dān)當(dāng)不夠的問題。一是個別干部存在擔(dān)當(dāng)作為的思想自覺和行動自覺不到位，宗旨意識不強、工作不認(rèn)真、不踏實、貪圖安逸、不思作為。工作主動性不強，推一推動一動、不推不動。二是履職能力不能適應(yīng)新形勢新任務(wù)的要求，落實工作存在上下一般粗、左右一般齊，缺乏針對性、操作性和實效性。疏于學(xué)習(xí)思考，本領(lǐng)不強、專業(yè)不精、落實工作措施不力。三是思想觀念保守、創(chuàng)新精神不強，工作主動性和創(chuàng)造性不足。四是踐行黨的群眾路線不夠徹底，深入實際調(diào)查研究不夠。
    （五）在紀(jì)律建設(shè)上，還存在執(zhí)行紀(jì)律寬松軟的問題。一是抓。
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    黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任的意識有待進一步加強。二是對執(zhí)行中央八項規(guī)定及其實施細則的強化指導(dǎo)和日常監(jiān)督不到位。三是對“四風(fēng)”隱身變形、花樣翻新等問題，抵制不夠、批評不夠、反擊不夠。四是對黨員干部約束機制還不夠完善。對黨員干部落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制跟蹤落實不力，對黨員干部苗頭性、傾向性問題沒有及時指正并跟蹤抓好整改落實。
    （六）在落實管黨治黨和反腐敗工作方面，還存在“兩個責(zé)任”落實不到位的問題。一是對黨建工作謀劃少，習(xí)慣于“上傳下達”，滿足于“照抄照搬”，上面布置什么就完成什么，開展黨建工作創(chuàng)新的主動性和細抓嚴(yán)管方面做的不夠，抓業(yè)務(wù)工作與抓黨建工作“一手硬一手軟”。二是對黨員干部日常教育監(jiān)督不嚴(yán)格，壓力傳導(dǎo)不夠，對干部作風(fēng)出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題抓早抓小、立行立改不及時。
    針對問題，認(rèn)真深刻剖析，院領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員干部當(dāng)前在思想、組織、作風(fēng)、紀(jì)律等方面存在突出問題，原因是多方面的，但主要還是在宗旨意識、黨性修養(yǎng)等方面存在差距和不足。
    一是理論武裝抓得不緊，黨性觀念不強。抓領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治學(xué)習(xí)的力度不夠，沒有把理論學(xué)習(xí)上升到增強黨性修養(yǎng)、堅定理想信念、強化宗旨意識的高度來認(rèn)識。由于不重視政治素養(yǎng)的提升，“精神之鈣”不足，理想信念淡化，使世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關(guān)”問題沒有解決好，在思想上失去了對“四風(fēng)”問題的深刻認(rèn)知力，在行動上缺乏堅實的抵抗力。
    已經(jīng)堅定了，再怎么加強也不會有大的提高和進步了，不能夠嚴(yán)格按照共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，放松了自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的要求，工作上只求過得去、不求過得硬，缺乏積極性、主動性、創(chuàng)造性，工作標(biāo)準(zhǔn)不高，自我要求不嚴(yán)，精神不振，工作缺乏激情和追求。
    三是紀(jì)律約束不夠嚴(yán)格。對嚴(yán)格遵守六大紀(jì)律要求還沒有真正內(nèi)化為黨員干部個人的自覺行動，特別是對各項紀(jì)律落實情況缺乏嚴(yán)格的督促檢查，滿足于自己不違規(guī)、不越線，對分管工作中從嚴(yán)從緊抓落實方面有欠缺，造成有些紀(jì)律執(zhí)行不嚴(yán)，該執(zhí)行的沒有執(zhí)行到位。
    四是工作作風(fēng)不實。一些黨員干部按照慣性抓工作落實的習(xí)慣性思維還沒有得到徹底扭轉(zhuǎn)，持續(xù)從嚴(yán)抓作風(fēng)建設(shè)的信念還沒有真正樹立起來，遇到問題習(xí)慣于強調(diào)臨床工作的特殊性，對醫(yī)院業(yè)務(wù)工作思考多、管得多，對上級決策部署僅停留在傳達學(xué)習(xí)的層面，安排謀劃少、督促落實少。
    五是敢于擔(dān)當(dāng)精神不夠。部分黨員干部擔(dān)當(dāng)負責(zé)勁頭不足，思想不夠解放，對職責(zé)范圍內(nèi)的一些工作缺乏開創(chuàng)性的設(shè)想和措施，工作循規(guī)蹈矩，按部就班，謀劃工作的視野不夠?qū)挘M取精神不夠強，直面困難、主動擔(dān)當(dāng)、奮發(fā)拼搏的勁頭不足。
    六是從嚴(yán)治黨責(zé)任落實不到位。落實主體責(zé)任上不到位，履職盡責(zé)的決心和力度不大，對黨員干部的日常教育、管理和監(jiān)督失之于寬、失之于軟。
    三、下一步工作思路和主要措施。
    （一）學(xué)思踐悟，持續(xù)強化理論學(xué)習(xí)。一要認(rèn)真抓好習(xí)近平。
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    平習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神的學(xué)習(xí)宣傳貫徹落實。要突出主題、學(xué)深悟透，著力提升學(xué)習(xí)貫徹的政治自覺，堅定不移用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想統(tǒng)一思想、武裝頭腦。堅定不移把習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想貫徹到推進醫(yī)院改革發(fā)展各個方面。二要突出思想理論教育。嚴(yán)格落實中心組學(xué)習(xí)、“三會一課”制度，不斷提高黨員干部理論素養(yǎng)和思想政治水平，帶動全院干部職工堅定理想信念，自覺運用馬克思主義立場觀點方法，特別是習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想指導(dǎo)和推動工作。
    （二）靠實責(zé)任，健全機制，全力抓好黨建任務(wù)落實。一要靠實責(zé)任。二要堅細化督查考評。三要健全完善工作推進落實機制。
    （三）規(guī)范動作，嚴(yán)把程序，確保黨內(nèi)政治生活全面落實。一要強化黨組織和黨員規(guī)范化管理。二要強化理論學(xué)習(xí)。三要做到學(xué)習(xí)有計劃、有安排、有考勤、有記錄、有檢查、有總結(jié)。
    （四）加強監(jiān)督，嚴(yán)格管理，推進作風(fēng)建設(shè)做細做實。一要認(rèn)真落實“一崗雙責(zé)”和日常檢查、重點抽查和年底考核相結(jié)合的制度。二要嚴(yán)格落實請銷假、請示報告等制度，嚴(yán)肅查處作風(fēng)散漫、工作推諉、損害群眾利益違違紀(jì)違規(guī)的黨員干部。
    （五）堅持底線，嚴(yán)明紀(jì)律，不斷強化規(guī)矩意識。一要堅持民主集中制原則。二要強化機制建設(shè)。三要堅持重大事項請示報告，做到不越級不越權(quán)，決不自行其是、欺上瞞下、弄虛作假。
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    心牢記使命”主題教育，不斷加強黨組織和黨員隊伍建設(shè)，有效提高醫(yī)院黨建工作水平。二要不斷加強干部隊伍建設(shè)，堅持公道正派的選人用人導(dǎo)向，嚴(yán)把選拔任用關(guān)，強化思想教育和執(zhí)行能力提升，在工作中明紀(jì)律、壓擔(dān)子、交任務(wù)，鼓勵干部干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)作為。三要加強全員政治思想教育和醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育，創(chuàng)建積極向上的育人樹德文化氛圍，不斷增強全院職工責(zé)任感和使命感，努力為患者提供優(yōu)質(zhì)便捷高效的醫(yī)療服務(wù)。
    （七）提高認(rèn)識、嚴(yán)守紀(jì)律,不斷強化黨風(fēng)廉政建設(shè)。一要認(rèn)真落實黨風(fēng)廉政建設(shè)的主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任，切實加強黨風(fēng)廉政建設(shè)的組織領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督檢查，做到廉政建設(shè)和反腐敗工作與業(yè)務(wù)各項工作同部署、同檢查，同落實。二要堅持認(rèn)真開展廉政教育，筑牢拒腐防變思想道德防線。三要嚴(yán)格遵守黨風(fēng)廉政建設(shè)各項規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行黨的六大紀(jì)律，強化對黨員干部管理，確保全院黨員干部在任何情況下都嚴(yán)守紀(jì)律規(guī)矩、模范遵守職業(yè)道德，切實做到忠誠干凈擔(dān)當(dāng)。
    以上匯報，如有不妥，敬請各位領(lǐng)導(dǎo)批評指正。
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    扶貧辦巡察工作匯報篇二十
    （一）在黨的政治建設(shè)方面存在的問題。一是政治意識不夠強。主要表現(xiàn)在對黨員干部的教育不足、管理不嚴(yán)格，出于保護干部的心態(tài)，對于一些黨員干部在防范化解重大風(fēng)險、脫貧攻堅、信訪穩(wěn)定、xx發(fā)展中不作為、慢作為的行為，大都按照“低標(biāo)”進行了處理，沒有給予嚴(yán)厲的懲處，導(dǎo)致處罰的行為有“不疼不癢”的感覺；個別基層黨組織大局意識不夠強，對自己有利的堅決執(zhí)行，對自己不利的口頭上要求的多，落實上打折扣。政治理論學(xué)習(xí)不夠，對黨的最新理論成果和上級文件精神，研究得不夠透徹、不夠系統(tǒng)，與xx實際結(jié)合的不夠緊密；學(xué)習(xí)方式方法有待進一步改進，學(xué)習(xí)針對性不夠強，課堂學(xué)習(xí)、理論學(xué)習(xí)多，案例學(xué)習(xí)、對標(biāo)學(xué)習(xí)、靶向?qū)W習(xí)較少，學(xué)習(xí)效果不明顯，沒有更好的指導(dǎo)工作實踐。二是班子凝聚力和執(zhí)行力不夠，黨委領(lǐng)導(dǎo)核心作用發(fā)揮不夠充分。個別局班子成員大局意識不強，存在本位主義，想問題、辦事情，有時從局部利益出發(fā)，給全局整體工作的推進造成了一定影響。例如對于熱點難點問題、苗頭性、傾向性和潛在性問題，提前預(yù)判、超前謀劃做的不夠，有的等到上級開了會、發(fā)了文件，才深入研究落實。x黨委（黨組）班子成員常年在一線工作，把大部分精力都放在眼前的重點工作上，沒有拿出足夠的時間和精力，站在大局的角度思考全局工作，逆勢趕超的致勝招數(shù)不多。三是貫徹落實黨的十九大精神和黨中央重大決策部署有差距，有打折扣的現(xiàn)象。
    （二）在黨的思想建設(shè)方面存在的問題。一是理想信念還不夠堅定。x黨委（黨組）班子成員大體上能夠做到理想信念堅定，但對全市黨員干部教育管理沒有做到持之以恒，沒有把強化理想信念貫穿到日常工作中。有的黨員對共產(chǎn)主義信仰和中國特色社會主義信念不夠堅定，對當(dāng)前社會問題的解決和黨的最終奮斗目標(biāo)的實現(xiàn)信心不足。有的黨員存在對自己黨員身份的榮譽感、自豪感、責(zé)任感有所下降，大局意識、服務(wù)意識和群眾觀念有所減退等現(xiàn)象。有的黨員宗旨意識淡化，關(guān)注個人得失多，考慮全局和關(guān)心群眾少，追求享受多，艱苦奮斗少。有的黨員思想消極，不思進取，對理論學(xué)習(xí)不感興趣，生活和工作中回避矛盾，奉行實用主義，安于現(xiàn)狀，無所作為。二是意識形態(tài)工作抓得不夠扎實。隨著網(wǎng)絡(luò)化、信息化的不斷發(fā)展，黨委領(lǐng)導(dǎo)意識形態(tài)工作要求更加嚴(yán)格、難度也不斷提高。雖然我們始終注重加強意識形態(tài)領(lǐng)域的領(lǐng)導(dǎo)，牢記“黨管意識形態(tài)”的政治責(zé)任，但有時還存在著對意識形態(tài)領(lǐng)域出現(xiàn)的新情況、新問題前瞻性不夠，對互聯(lián)網(wǎng)等新媒體應(yīng)用不充分，不善于運用網(wǎng)絡(luò)了解民意、開展工作；部分基層領(lǐng)導(dǎo)思想認(rèn)識上有偏差，基層責(zé)任制落實還不到位；基層宣傳思想文化隊伍力量薄弱，缺乏文化人才。
    （三）在黨的組織建設(shè)方面存在的問題。一是嚴(yán)格黨內(nèi)政治生活有欠缺，執(zhí)行民主集中制不到位。對黨內(nèi)政治生活抓得不夠嚴(yán)，黨內(nèi)政治生活還存在力度偏軟、偏弱的問題，沒有形成全局上下“一盤棋”的格局。局黨委有時在決策和工作安排前，缺乏充分溝通，為追求時間和效率，存在小范圍議事決定的現(xiàn)象。例如對基層黨內(nèi)生活指導(dǎo)性不夠，有的基層黨組織在執(zhí)行“民主集中制”過程中，存在“集中”有余，而“民主”不足，或者過度民主，議而不決、決而不行等現(xiàn)象，影響了整體戰(zhàn)斗力。二是重業(yè)務(wù)輕黨建，黨建工作不夠到位。局黨委思考政務(wù)工作時間多，思考將黨建與行政工作有機結(jié)合時間少，黨建工作特色不明顯。對基層黨組織抓黨建硬性約束不多，有的黨組織書記、一把手抓主業(yè)的意識仍然不強，沒有真正將黨建工作擺在重要位置，而把黨建工作當(dāng)作“軟任務(wù)”，甚至當(dāng)“甩手掌柜”。有的黨支部對落實組織生活認(rèn)識不足、重視不夠，“三會一課”“支部主題黨日”等活動落實不到位。一些黨組織對自身定位不清，覆蓋不穩(wěn)定、質(zhì)量不高，作用發(fā)揮不明顯，對黨建抓什么、怎么抓、達到什么目的心中沒數(shù)，在職工群眾中影響力較弱。三是重形式輕實效，基層黨建不夠牢固。有的班子成員執(zhí)行局班子黨員領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系基層黨組織制度不夠，深入學(xué)?；鶎狱h組織了解不多，研究推動解決實際問題不多。例如一些基層黨組織缺乏“融合”意識，不能結(jié)合中心任務(wù)和發(fā)展大局開展黨建工作，在帶動發(fā)展和服務(wù)發(fā)展方面，思路不寬，辦法不多，效果不明顯，自身的“造血能力”不足。比如，在脫貧攻堅中，個別黨組織作用發(fā)揮不明顯，對群眾增收的意義不大。有的黨支部開展組織生活內(nèi)容單調(diào)、形式單一，缺乏時代特點，不考慮黨員需求，吸引力不大；一些黨員參加黨組織生活的意識淡化，沒有把自己擺進去，有的甚至根本不把黨組織生活當(dāng)回事。一些基層黨組織服務(wù)群眾的形式和內(nèi)容比較單一，拘泥于走訪查看或節(jié)日慰問，對群眾直接給予物質(zhì)幫助的較多，解決實際問題、謀劃長遠發(fā)展和人文關(guān)懷方面較少，服務(wù)群眾作用發(fā)揮不明顯。黨支部能力不足，為民辦事謀利思路不活、辦法不多，引領(lǐng)示范作用不強，與群眾的期盼還有一定的差距，戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮還不充分。四是重感情、輕原則，人事管理不夠規(guī)范。選人用人存在隨意性，視野不夠?qū)?，培養(yǎng)力度不夠，考察評價不夠，程序操作不夠規(guī)范。日常了解干部的手段單一，在接觸干部的廣度、深度和頻次上還不夠，還存在對干部日常表現(xiàn)掌握不及時的問題。干部“下”的渠道不寬，雖然在調(diào)整不勝任現(xiàn)職干部上進行了一定的嘗試，但干部“下”的有效辦法缺乏，對于工作平庸、無功無過和求穩(wěn)守攤的，還缺乏具體、明確、可操作的“下”的標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù)。這些問題的存在，主要是考慮自身的實際困難多些，而忽視了黨管干部、黨管人才的相關(guān)政策要求，也是自身統(tǒng)籌工作時不周全，求真務(wù)實作風(fēng)不扎實造成的。
    （四）在黨的作風(fēng)建設(shè)方面存在的問題。一是落實中央八項規(guī)定精神還需進一步加強。調(diào)查研究不細不實，個別黨員干部“經(jīng)典調(diào)研路線”去的多，問題多、困難大的地方去的少。會議多、文件多仍然沒有徹底解決，雖然我們堅持能合并召開的會議合并召開，能精簡的文件不重復(fù)發(fā)文，但又擔(dān)心上級督導(dǎo)檢查，在一定程度上存在重復(fù)開會、重復(fù)發(fā)文現(xiàn)象。存在以會議落實會議、以文件落實文件的現(xiàn)象。二是糾正“四風(fēng)”還需進一步加強。對形式主義、官僚主義監(jiān)督檢查還不夠，對光說不干等形式主義，以及不切實際、不擔(dān)責(zé)任等官僚主義，監(jiān)督檢查的力度還不夠大，具體案例也不多。個別班子成員習(xí)慣坐在機關(guān)辦公室看材料、聽匯報、批文件，對基層教師、群眾的現(xiàn)實困難問題關(guān)心不夠，有時甚至進行推諉。公車私用、公款吃喝、公款旅游、大操大辦、辦公用房超標(biāo)、違規(guī)發(fā)放津貼補貼等享樂主義和奢靡之風(fēng)沒有杜絕。在公務(wù)接待中，礙于情面、表熱情，講排場、超標(biāo)準(zhǔn)接待現(xiàn)象偶有發(fā)生。個別部門衙門作風(fēng)仍然嚴(yán)重，對群眾和市場主體的訴求漠不關(guān)心，“門好進、臉好看、事不辦”“推繞拖”等現(xiàn)象依然存在。精準(zhǔn)發(fā)現(xiàn)問題的手段不夠多，查處的方式方法還不夠靈活，“走地下”“搞變通”等隱性變異“四風(fēng)”問題還不同程度地存在，例如其原因是局班子成員宗旨意識不強，服務(wù)群眾意識不高，機關(guān)化作風(fēng)嚴(yán)重，是“謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實”意識不夠。
    （五）在黨的紀(jì)律建設(shè)方面存在的問題。一是有“老好人”思想，局黨委對某些重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)存在監(jiān)督不到位的問題。對干部監(jiān)督手段不多，來自職能部門的監(jiān)督多，其他監(jiān)督形式少，信息來源窄、途徑少，監(jiān)督滯后，特別是對八小時以外的生活圈、朋友圈和社交圈的監(jiān)督還是薄弱環(huán)節(jié)。干部管理責(zé)任落實不到位，部分基層黨委在干部管理上還存在重備輕管的現(xiàn)象。有的單位主要領(lǐng)導(dǎo)不想管、不敢管，對干部存在的小毛病、小問題沒有及時咬耳扯袖，對干部管理失之于寬、失之于松、失之于軟。究其根源，主要是嚴(yán)管就是厚愛的思想認(rèn)識不到位，“老好人”思想在一定程度上還存在。二是“微腐敗”治理還需弛而不息地加強。近幾年，我們持續(xù)加大典型案件的查處力度，通過從一般干部到處級干部的查處，警示作用明顯，震懾作用較大。但一些“微腐敗”問題還時有發(fā)生，如，個別干部利用職權(quán)損公肥私，在處理問題上隨意性較大，處事不公、優(yōu)親厚友，等等。此外，還有。三是精準(zhǔn)踐行監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”還有欠缺。雖然出臺了“四種談話”實施辦法，明確了談話范圍和責(zé)任主體，但是在實際操作中，約談提醒缺乏針對性，對存在的苗頭性、傾向性問題了解不夠深入，致使談話有時流于形式，沒有起到應(yīng)有的防范和遏制作用。黨紀(jì)和政務(wù)處分沒有在大會上公開通報，結(jié)合實際開展違紀(jì)違法案件警示教育不夠。在已經(jīng)查處的案件中，還存在著“兩多兩少”現(xiàn)象，即通報批評、提醒談話用的多，紀(jì)律處分和組織處理相對較少；一般干部處理的多，xx級干部處理的較少。
    （六）在全面奪取反腐敗斗爭方面存在的問題。一是“兩個責(zé)任”落實還不夠到位。盡管x黨委（黨組）每年都召開多次會議，對主體責(zé)任、監(jiān)督責(zé)任反復(fù)強調(diào)部署，也出臺了關(guān)于落實“兩個責(zé)任”的實施意見，明確措施，強力推進，逐級傳導(dǎo)壓力，有效促進了“兩個責(zé)任”的落實，但客觀上仍然存在壓力傳導(dǎo)層層遞減現(xiàn)象，呈現(xiàn)出“上熱中溫下冷”的特點?；鶎觽€別領(lǐng)導(dǎo)班子成員履行“一崗雙責(zé)”不到位，對分管領(lǐng)域的工作抓得緊，對黨風(fēng)廉政建設(shè)用心不足、過問少，抓黨風(fēng)廉政建設(shè)不深入、不扎實，缺乏行之有效的盯辦落實和監(jiān)督檢查。對履行“兩個責(zé)任”不到位的領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)追究的力度還不夠大，問責(zé)手段大多以通報批評、責(zé)令檢查、談話提醒等組織處理方式為主，給予紀(jì)律處分的占比不高。在基層一些單位“微腐敗”現(xiàn)象還時有發(fā)生，這從側(cè)面反映出有關(guān)黨組織沒有把主體責(zé)任有效傳達到基層。在落實黨內(nèi)監(jiān)督責(zé)任上，黨委和紀(jì)檢組發(fā)力不夠均衡，對照黨內(nèi)監(jiān)督條例衡量，黨的工作部門職能監(jiān)督還偏軟，個別基層黨組織日常監(jiān)督流于形式。以上幾方面問題，通過深刻剖析，主要是我們在政治站位上與中央、省市還存在一定差距，在思想認(rèn)識上還不夠精準(zhǔn)，在行動上缺少“抓鐵有痕，踏石留印”的擔(dān)當(dāng)精神。
    扶貧辦巡察工作匯報篇二十一
    公司黨委認(rèn)真貫徹集團公司黨風(fēng)廉政建設(shè)相關(guān)會議精神，以堅持黨要管黨、從嚴(yán)治黨為重點，充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)核心作用，完善選人用人標(biāo)準(zhǔn)，持續(xù)加強作風(fēng)建設(shè)，樹立群眾觀念，全面履行黨委的主體責(zé)任。
    （一）強化主責(zé)主業(yè)意識，切實履行黨委主體責(zé)任。
    （二）堅持正確用人導(dǎo)向，規(guī)范選人用人機制。
    （三）持續(xù)加強作風(fēng)建設(shè)，營造做合格黨員的良好氛圍。
    一是在落實“三嚴(yán)三實”專題教育和“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育工作中，公司黨委按照上級要求，一步一個腳印扎實開展學(xué)習(xí)實踐，堅持問題導(dǎo)向，把發(fā)現(xiàn)問題、解決問題作為出發(fā)點和落腳點，邊學(xué)邊查、邊查邊改，以整改成果檢驗落實成效。堅持立規(guī)執(zhí)紀(jì)，織密制度籠子、強化剛性執(zhí)行，切實形成了常態(tài)化的踐行要求、長效化的落實機制。二是大力開展廉政教育，公司黨委利用各種會議，帶領(lǐng)黨員干部學(xué)習(xí)中央、股份公司、集團公司各項黨風(fēng)廉政建設(shè)會議精神，組織黨員定期學(xué)習(xí)黨章、《廉潔自律準(zhǔn)則》和《紀(jì)律處分條例》、《領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政教育讀本》等廉政教材，并將警示教育微電影《抉擇》《不該播下的種子》等制作成光盤發(fā)放給基層各單位。三是在《公司xx年黨建和宣傳工作意見》、《“微型黨課”活動實施方案》等文件中，對領(lǐng)導(dǎo)班子和基層黨支部集體學(xué)習(xí)、講黨課的內(nèi)容作出了指導(dǎo)，將黨風(fēng)廉政建設(shè)納入書記講黨課內(nèi)容的必選動作，不斷強化黨員干部作風(fēng)建設(shè)。
    （四）增強宗旨意識，維護職工群眾切身利益。
    一是進一步推進黨務(wù)公開和企務(wù)公開，在公開內(nèi)容設(shè)置上，針對黨員與群眾關(guān)注的“四點”即：重點、難點、焦點、熱點問題進行了公開。對職工群眾普遍關(guān)注的工資獎金分配、干部人事任免、職工住宅分配等及時進行公開，接受職工群眾監(jiān)督。二是加強基層員工思想動態(tài)調(diào)研，幫助基層職工解決實際問題，班子成員深入基層，與員工“面對面”談心、“背靠背”征求意見?！叭龂?yán)三實”專題民主生活會共征求265條意見，整改措施落實測評滿意率為97.5%。x年領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會會前征求到10個方面29條經(jīng)過整理歸納的意見建議。三是x年在崗員工人均收入達到13.46萬元，職工待遇穩(wěn)中有升，“五險二金”按時足額解繳撥付，年度體檢正常開展，“鐵建雅苑”分房工作順利完成，2012年以前入職的員工全部實現(xiàn)了居有所安，員工的幸福感得到進一步提升。
    扶貧辦巡察工作匯報篇二十二
    上半年以來，縣扶貧辦在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在人少事多的困境中，克難攻堅，銳意進取，堅持以脫貧攻堅統(tǒng)攬經(jīng)濟社會發(fā)展全局，堅定不移地貫徹落實中央、省、市、縣扶貧開發(fā)工作會議精神，以“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育活動為載體，緊緊圍繞“扶貧精準(zhǔn)化”的戰(zhàn)略目標(biāo)，扎實苦干、真抓實干、圓滿完成了孫志剛省長蒞務(wù)調(diào)研脫貧攻堅、全省扶貧項目觀摩會、全市扶貧項目觀摩會的接待任務(wù)，為脫貧攻堅務(wù)川樣板在全省、全市的推廣貢獻了自己的力量。
    (一)樹立積極對接理念，專項扶貧資金有新增長。通過積極爭取，上半年首批財政專項扶貧資金4117萬元，比去年同期1870萬元，多出2247萬元，同比增長45%。
    (二)樹立“等不起”理念，領(lǐng)導(dǎo)重視有新力度。縣委、縣政府高度重視扶貧開發(fā)工作，審時度勢將扶貧開發(fā)工作提升到戰(zhàn)略高度，提出了“扶貧精準(zhǔn)化”戰(zhàn)略，對扶貧攻堅實行“一票否決”制，縣四大家領(lǐng)導(dǎo)定期聽取工作匯報五次，縣人大、縣政協(xié)就脫貧攻堅開展專題調(diào)研2次。按照縣委政府主要領(lǐng)導(dǎo)要求，上半年，對脫貧攻堅進展情況進行督查6次，下發(fā)督查通報3期，極大的促進了各級各部門對脫貧攻堅。
    (三)樹立科學(xué)治貧理念，機制創(chuàng)新實現(xiàn)新突破。根據(jù)工作需要，制定了書記、縣長任“雙組長”的務(wù)川自治縣扶貧開發(fā)領(lǐng)導(dǎo)小組，將鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直部門主要領(lǐng)導(dǎo)全辦納入，在組織領(lǐng)導(dǎo)上真正形成了“大扶貧”格局，充分調(diào)動了全縣各級各部門的積極性。出臺了(關(guān)于印發(fā)《舉全縣之力聚全縣之能廣泛動員社會力量參與脫貧攻堅的實施方案》的通知、關(guān)于抽調(diào)人員組建縣委脫貧攻堅督戰(zhàn)隊的關(guān)于做好非公企業(yè)及民辦非企業(yè)參與20xx年“幫一帶一”結(jié)對包干脫貧工作的通知)等制度，為打贏脫貧攻堅提供了堅強保障。
    (四)樹立廉政扶貧理念，機關(guān)建設(shè)實現(xiàn)新跨越。進一步建立健全了項目申報、審批、公示、實施、驗收等管理制度。嚴(yán)格實行佩戴胸牌、掛去向牌上崗制度，進一步規(guī)范了機關(guān)財務(wù)、公務(wù)接待、車輛、請銷假制度，形成了"用制度管人、用制度管事"的新局面。
    (一)狠抓扶貧制度改革創(chuàng)新。一是成立脫貧攻堅督戰(zhàn)隊、通過一月一督查，加大了檢查和考核力度;二是制定完善了扶貧資金、項目管理、報賬制管理的具體細則及相關(guān)責(zé)任追溯辦法，扶貧項目庫、制訂項目庫使用辦法，扶貧項目申報指南，扶貧項目補助環(huán)節(jié)及補助標(biāo)準(zhǔn)，扶貧資金利益聯(lián)結(jié)辦法，扶貧項目后續(xù)管護辦法，扶貧資金審計制度，扶貧資金績效評價辦法，扶貧企業(yè)的準(zhǔn)入、淘汰和責(zé)任追溯辦法，扶貧資金和項目檔案管理辦法;三是探索“三變”改革，制定了精準(zhǔn)扶貧農(nóng)民專業(yè)合作社組建及專項扶持工作實施方案(試行)，引導(dǎo)建檔立卡貧困農(nóng)戶組建、加入農(nóng)民專業(yè)合作社，建立貧困農(nóng)戶、村集體、合作社利益聯(lián)結(jié)共同體，規(guī)范和完善扶貧資金資產(chǎn)性收益扶貧，提高資金使用效益。截至目前，共組建貧困農(nóng)民專業(yè)合作社72個。
    (二)狠抓“扶貧云”大數(shù)據(jù)平臺建設(shè)。一是以精準(zhǔn)識別為重點，進一步對全縣貧困人口進行再核查，貧困人口精準(zhǔn)度進一步增強;二是以精準(zhǔn)管理為重點，在行政中心建成了脫貧指揮調(diào)度平臺;三是以精準(zhǔn)監(jiān)管為重點，項目資金管理平臺報賬率進一步提高。
    (三)狠抓脫貧攻堅責(zé)任鏈和任務(wù)鏈。一是建立脫貧攻堅作戰(zhàn)指揮中心，完善精準(zhǔn)扶貧信息指揮系統(tǒng)，統(tǒng)籌了15個戰(zhàn)區(qū)按“1+10”配套文件精神落實脫貧攻堅任務(wù);二是完成了第一輪領(lǐng)導(dǎo)干部遍訪及幫帶工作，啟動了第二輪領(lǐng)導(dǎo)不敢回訪貧困村貧困戶工作;三是實施民營企業(yè)“千企幫千村”精準(zhǔn)扶貧行動。
    (四)狠抓金融扶貧。一是扎實抓好“特惠貸”辦理和發(fā)放工作，截止目前，特惠貸發(fā)放45386.5萬元，覆蓋農(nóng)戶9079戶，貼息445萬元;二是按照“33112”分配制度要求，完成了對第一批財政專項到縣資金的分配工作，產(chǎn)業(yè)、合作社上分別投入1075.5萬元，1075.5元，增強了貧困戶“造血”功能。
    (五)狠抓教育(雨露計劃)扶貧。按照“培訓(xùn)一人，就業(yè)一人，脫貧一戶”的目標(biāo)，大力實施“雨露計劃”培訓(xùn)工作，截止目前，全縣累計培訓(xùn)201人，勞動力轉(zhuǎn)移達100%，“圓夢行動”資助245人(不含接下來考上大學(xué)的貧困生)。
    (六)狠抓生產(chǎn)和就業(yè)扶貧。一是大力發(fā)展以肉羊為主的山地生態(tài)畜牧業(yè)，全縣肉羊存欄已達到35.05萬只、肉牛存欄11.12萬頭，實現(xiàn)畜牧業(yè)產(chǎn)值(現(xiàn)價)3.25億元。二是推進構(gòu)樹產(chǎn)業(yè)扶持工程，全縣已建成構(gòu)樹育苗扦插基地1個167畝，育苗大棚70個5.5萬平方米，扦插育苗1350萬株，構(gòu)樹組培中心已建成并投入使用，全縣構(gòu)樹種植已達到5萬畝。三是常規(guī)農(nóng)業(yè)穩(wěn)步推進，全縣種植玉米24.21萬畝、大豆9.73萬畝、雜糧(含高粱)3.74萬畝、馬鈴薯22.34萬畝、紅薯6.83萬畝，移栽水稻8.67萬畝，種植花生4.78萬畝;四是引進培育生態(tài)農(nóng)業(yè)、綠色食品加工企業(yè)6家，完成生態(tài)綠色健康投資0.78億元，培育壯大特色產(chǎn)業(yè)加工企業(yè)4家，實現(xiàn)產(chǎn)值0.23億元;五是穩(wěn)定烤煙產(chǎn)業(yè)，圍繞穩(wěn)定培育煙農(nóng)，大力發(fā)展職業(yè)煙農(nóng)，全縣完成簽定煙農(nóng)種植合同4248戶，完成移栽烤煙9.25萬畝;六是發(fā)展壯大茶產(chǎn)業(yè)，圍繞茶園提質(zhì)增效，以標(biāo)準(zhǔn)園創(chuàng)建為抓手大力推行“公司+農(nóng)戶”、“專業(yè)合作社+農(nóng)戶”的建設(shè)模式，促進幼齡茶園早投產(chǎn)，加強投產(chǎn)茶園管護，建成優(yōu)質(zhì)的茶葉原料基地，全縣已建茶園面積15.5萬畝，投產(chǎn)茶園10萬畝;建成茶區(qū)公路216公里、配套小水池6000立方米;建茶青交易市場12個，20xx年共收購茶青1250噸、實現(xiàn)綜合產(chǎn)值120xx萬元;七是大力推進蔬菜產(chǎn)業(yè)。圍繞將蔬菜產(chǎn)業(yè)作為“精準(zhǔn)扶貧”助農(nóng)增收的重要措施，在海拔800米以下的中低海拔地區(qū)，以城郊蔬菜為主，保證城鎮(zhèn)居民平衡蔬菜供應(yīng)。
    (七)狠抓醫(yī)療扶貧。統(tǒng)籌衛(wèi)計、民政、扶貧等部門救助資金，健全縣鄉(xiāng)村三級醫(yī)療救助體系。截止目前，全縣精準(zhǔn)扶貧共計補償4730人次，其中大病補償90人次，計生扶助128人次，民政救助4512人次;醫(yī)藥總費用1326.95萬元，保內(nèi)費用1248.46萬元，新農(nóng)合補償955.35萬元，大病二次補償21.71萬元，計生扶助11.50萬元，民政救助197.78萬元，共計補償1186.34萬元，政策范圍內(nèi)實際補償比達95.02%。
    (八)狠抓脫貧攻堅示范村創(chuàng)建。為認(rèn)真貫徹落實縣委辦、政府辦《關(guān)于印發(fā)務(wù)川自治縣脫貧攻堅示范創(chuàng)建工作方案的通知》(務(wù)委辦通〔20xx〕70號)要求，于20xx年6月8日召開全縣脫貧攻堅示范創(chuàng)建工作啟動培訓(xùn)會。培訓(xùn)會后，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)迅速安排部署，啟動創(chuàng)建工作培訓(xùn)、編制創(chuàng)建工作實施方案、成立工作領(lǐng)導(dǎo)小組，安排專人負責(zé)此項工作。自開展工作以來，掛包鄉(xiāng)鎮(zhèn)的縣級領(lǐng)導(dǎo)緊密調(diào)度，深入基層調(diào)研、召開村組會議，嚴(yán)格按照創(chuàng)建流程推進“七個一”創(chuàng)建內(nèi)容，示范創(chuàng)建工作初見成效。到目前，信息平臺進一步精準(zhǔn)核準(zhǔn)，各創(chuàng)建村圍繞“五個一批”“十項行動”，分別建立脫貧計劃、幫扶措施、脫貧成效及脫貧攻堅四本臺帳，落實貧困人口分布圖、脫貧攻堅任務(wù)圖、責(zé)任圖、項目監(jiān)管圖和按圖消號五張圖及“一袋一書一牌兩卡”，并結(jié)合村情分別均謀劃一批產(chǎn)業(yè)扶貧及基礎(chǔ)建設(shè)項目，紅絲鄉(xiāng)在創(chuàng)建村建立脫貧產(chǎn)業(yè)園、石朝鄉(xiāng)在楊家坳打造新農(nóng)村示范、浞水鎮(zhèn)在示范村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)上狠下功夫。為在脫貧攻堅示范創(chuàng)建上解決急迫的資金缺口，我辦結(jié)合特惠貸融入洪投公司平臺的扶貧性質(zhì)，已向縣人民政府提出申請，要求從洪投公司安排特惠貸款1500萬元，每個村配套安排100萬元用于脫貧攻堅示范創(chuàng)建工作，但資金到位有困難。
    (九)狠抓扶貧開發(fā)規(guī)劃。一是制定了《十三五脫貧攻堅規(guī)劃(20xx-20xx年)》，規(guī)劃資金80億元，項目1782個，涉及有種養(yǎng)業(yè)、加工業(yè)、旅游業(yè)、電商、易地扶貧搬遷、教育、醫(yī)療以及基礎(chǔ)設(shè)施等、已經(jīng)通過討論并報省發(fā)改委和省扶貧辦;二是要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)對20xx年度扶貧項目進行申報，我辦進行了認(rèn)真篩選、審查，已經(jīng)下達項目計劃。
    (十)狠抓“減貧摘帽”工作。按照省下達指標(biāo)，今年我縣石朝鄉(xiāng)為減貧摘帽鄉(xiāng)鎮(zhèn)，同時也是我縣最后一個減貧摘帽鄉(xiāng)鎮(zhèn)，通過資金及政策的傾斜，截止目前，石朝鄉(xiāng)通過“五個一批”脫貧路徑減少農(nóng)村貧困人口231戶685人，完成全年脫貧任務(wù)的55%，貧困發(fā)生率下降4.8%;地方財政收入完成450萬元，農(nóng)村居民人均可支配收入完成4200元，占目標(biāo)任務(wù)的52.5%，實現(xiàn)時間過半、任務(wù)過半目標(biāo)。據(jù)此推算，年末石朝鄉(xiāng)將順利完成“減貧摘帽”任務(wù)，我縣的貧困鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)生率到為0。
    雖然上半年扶貧工作取得一定成績，但問題同時也非常突出，一是人少事多。扶貧辦在職干部僅為14人，其中兩人為借調(diào)，在當(dāng)前脫貧攻堅任務(wù)如此之重的前提下，急需增加5到10名干部。二是部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)對扶貧工作仍然重視不夠，存在重安排、輕督促，扶貧工作基礎(chǔ)不扎實，在關(guān)于對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)精準(zhǔn)扶貧工作推進情況的督查通報中就能很好的說明以上問題。但我們相信困難是暫時的，只要我們沉下心來抓工作，什么問題都能解決。下半年，我辦主要圍繞“六個突出六個狠抓”推進扶貧工作。
    (一)突出重點工作，狠抓政策爭取。一是精心籌備市委、市政府脫貧攻堅示范村現(xiàn)場觀摩會。積極配合市扶貧辦做好調(diào)研現(xiàn)場、對上協(xié)調(diào)、資料準(zhǔn)備等會議籌備工作。請求省扶貧辦在下半年到縣資金的分配中給予傾斜。二是加大對20xx、20xx年度的項目竣工驗收、信息錄入工作。主動搞好與省、市協(xié)調(diào)銜接，密切關(guān)注國家、省新的政策走向，吃透政策，掌握信息，加強調(diào)研，超前謀劃，及時做好項目爭取與實施及錄入工作。三是抓好精準(zhǔn)扶貧農(nóng)民專業(yè)合作社的組建工作，通過強有力的措施及調(diào)度，力爭在7月底以前完成全縣125個貧困戶專業(yè)合作社的組建工作，實現(xiàn)貧困農(nóng)民全覆蓋。
    (二)突出專項扶貧，狠抓項目實施。一是緊盯目標(biāo)任務(wù)。緊緊圍繞省扶貧辦下達的全年減少貧困人口2.17萬人和20個貧困村出列目標(biāo)，對照時間節(jié)點和現(xiàn)有進度，查找差距，細化措施，落實責(zé)任，確保工作進度與時間節(jié)點一致。二是瞄準(zhǔn)扶貧對象。深入貧困實地，現(xiàn)場查看論證，對照因戶施策，進一步做好貧困群眾幫扶工作，細化幫扶措施，實行精細化管理，確保脫貧致富。三是狠抓項目實施。充分發(fā)揮專項扶貧示范引導(dǎo)作用，抓好產(chǎn)業(yè)扶貧、扶貧搬遷等項目推進和監(jiān)管，在干好中提升扶貧部門影響力和號召力，為爭取社會各界參與扶貧開發(fā)工作奠定基礎(chǔ)。四是強化督辦指導(dǎo)。組織工作組深入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)，開展專項扶貧督辦檢查，重點查資金到位情況、項目實施情況、資金管理情況、扶貧政策的宣傳情況，通過調(diào)研，總結(jié)宣傳一批典型，督促整改一批問題，促進各項工作平衡推進。
    (三)突出社會扶貧，狠抓工作實效。一是開展第二輪遍訪及幫帶工作。按照市委要求，爭取在7月底完成全縣的第二次遍訪和幫帶工作。二是建立熱心人士信息庫。加強與教育、民政等部門溝通聯(lián)系，強化信息收集，及時了解社會熱心人士樂善好施事跡，加大宣傳報道力度，建立熱心人士信息庫，并通過他們了解更多的熱心人士，不斷完善擴大信息庫，在溝通中增進了解，在了解中推進社會扶貧工作，確保取得實實在在的效果。
    (四)突出宣傳調(diào)研，狠抓典型推廣。一是加強對“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育的信息報送。二是加強典型挖掘推廣。三是開展專題宣傳活動。立足扶貧開發(fā)工作特點、專項扶貧政策、扶貧成效、典型事例等策劃扶貧攻堅?？嵘鐣獣月屎完P(guān)注度。四是深入基層開展調(diào)研。圍繞"三位一體"大扶貧格局構(gòu)建，“四化同步”、"五位一體"目標(biāo)，項目資金管理，社會扶貧工作開展，體制機制創(chuàng)新等，深入基層開展調(diào)研，撰寫一批有分量的調(diào)研報告，為縣委、縣政府領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考。
    (五)突出黨建工作，狠抓作風(fēng)轉(zhuǎn)變。按照抓好黨建就是抓住關(guān)鍵的工作要求，圍繞縣委、縣政府部署的重要任務(wù)和扶貧開發(fā)的中心工作，抓好各階段工作推進，自我加壓、全力以赴，力爭在全縣20xx年黨建工作中取得較好成績。
    (六)突出隊伍建設(shè)，狠抓能力提升。重點是強化三大建設(shè)，即強化學(xué)習(xí)能力建設(shè)、強化職業(yè)道德建設(shè)和強化班子隊伍建設(shè)。