旅行是一種在不同地方游覽和探索的活動(dòng)，可以增長(zhǎng)見(jiàn)識(shí)、體驗(yàn)不同的文化和風(fēng)俗。怎樣寫一篇完美的總結(jié)？這其中存在著技巧和方法，讓我們一起探索吧。深入研讀小編為大家準(zhǔn)備的總結(jié)范文，你會(huì)發(fā)現(xiàn)寫作的樂(lè)趣和技巧。
    人力資源總監(jiān)的簡(jiǎn)歷內(nèi)容篇一
    編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷有其固定的格式，例如“專業(yè)特長(zhǎng)”就是一個(gè)小的標(biāo)題，在每一個(gè)標(biāo)題下填寫相關(guān)內(nèi)容。而要運(yùn)用技巧來(lái)寫個(gè)人簡(jiǎn)歷，可以將這種類型的小標(biāo)題換一種形式，比如說(shuō)“特長(zhǎng)”這種標(biāo)題可以換成“可獨(dú)立開(kāi)發(fā)軟件”、“具有熟練的銷售經(jīng)驗(yàn)”之類的標(biāo)題。如此一來(lái)招聘官?gòu)臉?biāo)題上就可以清楚的看到你的實(shí)力，標(biāo)題下則是論證的事實(shí)。個(gè)人簡(jiǎn)歷的寫作技巧旨在讓簡(jiǎn)歷看起來(lái)更具有說(shuō)服力，你所寫的建立真實(shí)度越高則通過(guò)率就越高。
    那么如何讓個(gè)人簡(jiǎn)歷看起來(lái)更可靠呢?要求用事實(shí)說(shuō)話，不夾雜過(guò)于感情化的描寫，以數(shù)據(jù)、事實(shí)描述來(lái)代替形容詞。編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷不管是采用什么樣的技巧，都要注意堅(jiān)持寫作的原則，個(gè)人簡(jiǎn)歷要寫的精簡(jiǎn)，太多的內(nèi)容堆積并有優(yōu)勢(shì)。就調(diào)查顯示，百分之九十的招聘官都不想看到繁瑣的簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷講究的是精煉、特長(zhǎng)。
    下面是小編和大家分享的人力資源總監(jiān)的簡(jiǎn)歷范文，更多內(nèi)容請(qǐng)關(guān)注簡(jiǎn)歷范文欄目。
    個(gè)人信息。
    性別：男。
    婚姻狀況：已婚民族：漢族。
    戶籍：江西-九江年齡：31。
    現(xiàn)所在地：江西-南昌身高：164cm。
    希望地區(qū)：北京、廣東、江蘇、浙江、江西。
    教育經(jīng)歷。
    -09～-07九江師范教育中專。
    公司性質(zhì)：跨國(guó)公司(集團(tuán))行業(yè)類別：能源、礦產(chǎn)。
    工作描述：主持旗下最大產(chǎn)業(yè)集團(tuán)(共5大生產(chǎn)基地)人力資源、行政后勤管理工作。
    業(yè)績(jī)簡(jiǎn)介。
    一.電池事業(yè)部建設(shè)(新成立的事業(yè)部)。
    1.用1個(gè)月的時(shí)間完成人力資源、行政、安全團(tuán)隊(duì)的組建。
    2.事業(yè)部組織架構(gòu)、管理職責(zé)的設(shè)計(jì)、擬定、發(fā)布。
    3.人力定崗定編、培訓(xùn)管理體系建立、薪酬績(jī)效管理體系建立。
    二.組件事業(yè)部整合。
    1.建立資源共享、資源整合之事業(yè)部制經(jīng)營(yíng)管理模式。(技術(shù)中心、采購(gòu)中心、計(jì)劃中心、品質(zhì)中心、人力中心、銷售中心)。
    2.建立并實(shí)行員工績(jī)效薪酬管理制度，減少人力20%，人均效率提高80%，離職率從18%下降至6%。
    3.建立生產(chǎn)基地績(jī)效目標(biāo)管理，實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)基地周運(yùn)營(yíng)績(jī)效匯報(bào)制。
    4.建立新員工標(biāo)準(zhǔn)化技能訓(xùn)練、考核機(jī)制、增加新員工素質(zhì)拓展訓(xùn)練。
    僅用一年時(shí)間建立及完善事業(yè)部招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、任職資格、知識(shí)管理系統(tǒng)等工作，實(shí)現(xiàn)控股集團(tuán)向產(chǎn)業(yè)集團(tuán)快速轉(zhuǎn)型。
    公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術(shù)、集成電路。
    擔(dān)任職位：人力資源經(jīng)理崗位類別：人事經(jīng)理/主管。
    1.制定公司人力資源戰(zhàn)略及規(guī)劃、組織編制的制定及修改。
    2.建立完善適應(yīng)公司發(fā)展的人力資源管理體系。
    4.企業(yè)內(nèi)部營(yíng)運(yùn)異常之稽查，人評(píng)會(huì)之召開(kāi)，管理會(huì)議之召開(kāi)。
    績(jī)效體系推行、績(jī)效會(huì)議召開(kāi)。
    6.7s活動(dòng)之主導(dǎo)。
    7.企業(yè)內(nèi)刊版面內(nèi)容的核準(zhǔn)。
    8.外聯(lián)工作處理。
    工作業(yè)績(jī)。
    3.知識(shí)管理系統(tǒng)建立，完成企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)商學(xué)院。
    4.員工勞資糾紛零起訴，成功協(xié)調(diào)解決多起員工勞資糾紛。
    5.薪酬體系的設(shè)計(jì)與變革，員工計(jì)件薪資設(shè)計(jì)與運(yùn)用。
    6.負(fù)責(zé)主導(dǎo)成功申辦國(guó)家高薪技術(shù)企業(yè)。
    7.大功1次，小功2次，嘉獎(jiǎng)4次。
    公司性質(zhì)：跨國(guó)公司(集團(tuán))行業(yè)類別：計(jì)算機(jī)硬件。
    擔(dān)任職位：人力資源課長(zhǎng)崗位類別：人事經(jīng)理/主管。
    工作描述：酷冷至尊,全球cpu散熱片頂級(jí)供應(yīng)商,全球散熱領(lǐng)域知名企業(yè)!
    根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，編制人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃，健全人力資源管理制度,完善人力資源各職能模塊。
    二、人員招聘與任用：
    2.1年度及月度人力資源招聘計(jì)劃之審核，提高人員招聘及時(shí)率、合格率及人員力素質(zhì)結(jié)構(gòu)。
    2.2大中專院校人力管道的開(kāi)拓與維護(hù)。
    2.3招聘費(fèi)用的審批及管控。
    2.4每月管理人員及技術(shù)人員內(nèi)部甄選之審批。
    三、培訓(xùn)與發(fā)展：
    3.1建立完善職能導(dǎo)入教育訓(xùn)練體系。
    3.2建立企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)商學(xué)院及e化教材。(員工只需通過(guò)自己的工號(hào)就可以進(jìn)入企業(yè)網(wǎng)絡(luò)學(xué)院學(xué)習(xí)本崗位或其它崗位的.知識(shí)、技能、管理流程、erp系統(tǒng)操作，可進(jìn)行在線測(cè)試，在線反饋。對(duì)學(xué)員學(xué)習(xí)狀況進(jìn)行有效記錄。為員工的晉升與職業(yè)規(guī)劃奠定很好的基礎(chǔ)。優(yōu)秀便捷的學(xué)習(xí)的平臺(tái)促進(jìn)學(xué)習(xí)型組織的建立。
    3.3年度教育訓(xùn)練及月培訓(xùn)計(jì)劃,培訓(xùn)周報(bào),培訓(xùn)月報(bào)之審批及培訓(xùn)實(shí)施的督導(dǎo);。
    四、薪酬福利：
    4.1制定激勵(lì)性的薪酬福利制度及方案，公司每月薪資發(fā)放之審核。
    4.2人工成本預(yù)算及管控。
    4.3員工福利規(guī)劃及發(fā)放。
    五、組織文化：
    5.2企業(yè)內(nèi)部刊物。
    發(fā)行之審核，宣傳欄規(guī)劃。
    六、勞動(dòng)關(guān)系：
    6.1員工勞資關(guān)系之處理，員工申訴之處理，可有效避免企業(yè)勞資風(fēng)險(xiǎn)。
    6.2熟練商業(yè)保險(xiǎn)運(yùn)作,有效為企業(yè)降低人力資源成本。
    7.1人力資源erp信息化系統(tǒng)的完善(薪酬、考勤、培訓(xùn)記錄、技術(shù)鑒定管理、證照管理、人力結(jié)構(gòu)分析、獎(jiǎng)懲管理、公告管理等)。
    八、客戶審廠之應(yīng)對(duì)。
    8..1sa8000、ohsas18001、eicc體系之建立與推行及客戶審廠之應(yīng)對(duì)。
    九、對(duì)外行政事務(wù)之處理。
    離職原因：有新發(fā)展的空間。
    公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：其它生產(chǎn)、制造、加工。
    擔(dān)任職位：教育訓(xùn)練專員崗位類別：
    工作描述：1.負(fù)責(zé)公司新進(jìn)員工教育訓(xùn)練。
    2.負(fù)責(zé)公司教育訓(xùn)練計(jì)劃的擬定與組織實(shí)施。
    4.冬季運(yùn)動(dòng)會(huì)的策劃與組織。
    5.聯(lián)歡活動(dòng)的策劃與組織。
    6.員工晉升考核管理,組織與實(shí)施全廠間接員工晉升考核實(shí)施。
    7.在職期間獲兩次嘉獎(jiǎng),試用期后第一個(gè)月績(jī)效就評(píng)為a,全廠只有五個(gè)人評(píng)a。
    離職原因：個(gè)人發(fā)展。
    公司性質(zhì)：其他行業(yè)類別：其他。
    擔(dān)任職位：教師(班主任)崗位類別：職業(yè)教育/培訓(xùn)。
    工作描述：在職間每年都擔(dān)任班主任之職，班級(jí)考核每年都是優(yōu)秀，在職期間一直是學(xué)校團(tuán)委、教導(dǎo)處得力骨干。
    6月被教育局挑選做“中招保密工作”，同時(shí)有幸評(píng)為本縣教育局第一個(gè)“中招保密工作先進(jìn)工作者”。
    次年同一時(shí)間任保密小組組長(zhǎng)負(fù)責(zé)整個(gè)中考保密事項(xiàng)。
    20指導(dǎo)學(xué)生參加《全國(guó)春蕾杯作文比賽》獲優(yōu)秀指導(dǎo)獎(jiǎng)。
    年9月被借調(diào)到中學(xué)，任初一語(yǔ)文教師兼班主任。
    9月任初二語(yǔ)文教師兼班主任。
    4月被縣團(tuán)委評(píng)為全縣優(yōu)秀團(tuán)員,同時(shí)推薦為黨的培養(yǎng)對(duì)象。
    離職原因：尋求發(fā)展。
    技能專長(zhǎng)。
    專業(yè)職稱：
    計(jì)算機(jī)水平：高級(jí)。
    計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：辦公軟件操作熟練。
    技能專長(zhǎng)：能夠自己規(guī)劃并架構(gòu)企業(yè)知識(shí)管理系統(tǒng)(學(xué)習(xí)的平臺(tái)-xms)。
    語(yǔ)言能力。
    普通話：流利粵語(yǔ)：一般。
    英語(yǔ)水平：
    英語(yǔ)：良好。
    求職意向。
    發(fā)展方向：成為一名優(yōu)秀的人力資源專家。
    其他要求：
    自身情況。
    自我評(píng)價(jià)：1.擁有工作經(jīng)驗(yàn)，8年人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，6年人力資源主管經(jīng)驗(yàn)。
    2.高eq，積極主動(dòng)，樂(lè)觀進(jìn)取。
    3.沒(méi)有優(yōu)秀的學(xué)歷文憑，以全校第一全縣第五成績(jī)考入師範(fàn)。
    4.歷任職公司最年輕的管理干部。
    人力資源總監(jiān)的簡(jiǎn)歷內(nèi)容篇二
    學(xué)歷：**大學(xué)emba。
    戶籍:上海市。
    居住區(qū)：上海市**區(qū)。
    出身年月：1966年6月。
    聯(lián)系電話：***********。
    電子郵件：****@。
    自我評(píng)價(jià)。
    近的大型中外企業(yè)人力資源全面管理經(jīng)驗(yàn)；
    熟悉國(guó)家、全國(guó)各地區(qū)勞動(dòng)人事方面的法律法規(guī),并與各地區(qū)勞動(dòng)部門建立良好的關(guān)系；
    良好的語(yǔ)言表達(dá)能力、文字書寫能力強(qiáng)，思維清晰，反映敏捷；
    具親和力和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力及凝聚力，善于傾聽(tīng)和引導(dǎo)．。
    具豐富的創(chuàng)造力和發(fā)展能力；
    有很強(qiáng)的分析能力和人事成本控制能力；
    對(duì)事物有很強(qiáng)的跟蹤協(xié)調(diào)能力；
    能運(yùn)用iso900、通過(guò)制定規(guī)范的`hrkpi來(lái)系統(tǒng)管理企業(yè)的人力資源；
    熟悉并自如運(yùn)用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件.
    任職其間沒(méi)有發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議事件，能妥善處理和劃解各類糾紛，并將之消滅在萌芽狀態(tài)。
    工作經(jīng)歷。
    /8/19-今***集團(tuán)有限公司。
    其間先后擔(dān)任：
    參與了整個(gè)籌建過(guò)程，全面負(fù)責(zé)商店人力資源.行政等管理.構(gòu)建并完善了商店人力資源管理體系,為之后及現(xiàn)行的公司人力資源發(fā)展及商店管理提供了標(biāo)準(zhǔn)的管理模式.，并建立用kpi衡量指標(biāo)和體系。
    人力資源總監(jiān)的簡(jiǎn)歷內(nèi)容篇三
    二年以上工作經(jīng)驗(yàn)|男|26歲(1990年3月5日)。
    居住地：上海。
    電話：135********(手機(jī))。
    e-mail：xuexila@。
    最近工作[1年8個(gè)月]。
    公司：xx公司。
    行業(yè)：通訊、電信、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備。
    最高學(xué)歷。
    學(xué)歷：本科。
    專業(yè)：社會(huì)工作。
    學(xué)校：xxx農(nóng)業(yè)大學(xué)。
    自我評(píng)價(jià)。
    善于觀察和學(xué)習(xí)，樂(lè)于與他人溝通，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，敢于迎接挑戰(zhàn)，敢于承擔(dān)責(zé)任。多年多的人力資源工作實(shí)踐經(jīng)歷，熟悉東莞地區(qū)勞動(dòng)法規(guī)，人力資源六大模塊，并具備實(shí)際操作能力。一直從事人力資源工作，已經(jīng)積累了相當(dāng)?shù)娜肆Y源管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源各流程，希望能夠在發(fā)揮工作才能的同時(shí)，有進(jìn)一步的發(fā)展空間。
    求職意向。
    到崗時(shí)間：一個(gè)月之內(nèi)。
    工作性質(zhì)：全職。
    希望行業(yè)：通訊、電信、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備。
    目標(biāo)地點(diǎn)：北京。
    期望月薪：面議/月。
    工作經(jīng)驗(yàn)。
    2012/7—至今：xx公司[1年8個(gè)月]。
    所屬行業(yè)：通訊、電信、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備。
    1、參與公司考勤制度制定，實(shí)施推行;。
    2、負(fù)責(zé)公司日?？记谔幚砑靶劫Y核算;。
    3、推進(jìn)員工福利制度施行;。
    4、員工入職、離職手續(xù)辦理;。
    5、員工合同、檔案維護(hù);。
    6、策劃員工薪資模塊、薪資結(jié)構(gòu)更改;。
    7、年度員工績(jī)效考評(píng)、實(shí)施;。
    8、其他日常人事事務(wù)。
    2011/6—2012/6：xx公司[1年]。
    所屬行業(yè)：電子、微電子技術(shù)、集成電路。
    勞資部勞資專員。
    1.每天考勤數(shù)據(jù)的收集與處理;。
    2.每天考勤異常與就餐異常的處理;。
    3.每天根據(jù)各部門提交的加班申請(qǐng)單進(jìn)行核對(duì)、處理;。
    4.員工入職、離職手續(xù)辦理;。
    5.各部門人事變動(dòng)、薪資調(diào)整的跟蹤處理;。
    6.每月根據(jù)各部門提交排班表進(jìn)行排班排餐，及整理各部門周日值班表;。
    教育經(jīng)歷。
    /9—2011/6xxx農(nóng)業(yè)大學(xué)社會(huì)工作本科。
    證書。
    /6大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)。
    /12大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)。
    語(yǔ)言能力。
    英語(yǔ)(良好)聽(tīng)說(shuō)(良好)，讀寫(良好)。
    人力資源總監(jiān)的簡(jiǎn)歷內(nèi)容篇四
    民族：漢政治面目：團(tuán)員。
    學(xué)歷(學(xué)位)：學(xué)士專業(yè)：工商管理。
    聯(lián)系電話：手機(jī)：
    emailaddress：地址：
    教育背景。
    畢業(yè)院校：xx交通大學(xué)1經(jīng)濟(jì)與工商管理學(xué)院工商管理。
    另：其他培訓(xùn)情況。
    9-1徐州市勞動(dòng)局人力資源干部認(rèn)證培訓(xùn)。
    10三星（中國(guó)）投資有限公司人力資源管理培訓(xùn)。
    英語(yǔ)通過(guò)國(guó)家cet六級(jí)考試，通過(guò)徐州市研究生英語(yǔ)學(xué)位統(tǒng)考，英漢互譯表達(dá)流暢。
    應(yīng)聘理由：
    曾在江蘇xx車業(yè)有限公司，擔(dān)任人力資源總監(jiān)職位【工作職責(zé)】如下：
    3.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；提高公司人力資源管理水平，控制人力資源成本。
    7.及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題；
    8.負(fù)責(zé)處理總經(jīng)理安排的其它事項(xiàng)。
    個(gè)人自我描述。
    3年以上大型集團(tuán)公司同等職位工作經(jīng)驗(yàn)。負(fù)責(zé)制定集團(tuán)人力資源開(kāi)發(fā)與管理政策、方向和中、長(zhǎng)期工作計(jì)劃。對(duì)集團(tuán)模式的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)和引進(jìn)、薪酬福利設(shè)計(jì)、績(jī)效管理、崗位培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯規(guī)劃等有豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。
    人力資源總監(jiān)的簡(jiǎn)歷內(nèi)容篇五
    編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷有其固定的格式，例如“專業(yè)特長(zhǎng)”就是一個(gè)小的標(biāo)題，在每一個(gè)標(biāo)題下填寫相關(guān)內(nèi)容。而要運(yùn)用技巧來(lái)寫個(gè)人簡(jiǎn)歷，可以將這種類型的小標(biāo)題換一種形式，比如說(shuō)“特長(zhǎng)”這種標(biāo)題可以換成“可獨(dú)立開(kāi)發(fā)軟件”、“具有熟練的銷售經(jīng)驗(yàn)”之類的標(biāo)題。如此一來(lái)招聘官?gòu)臉?biāo)題上就可以清楚的看到你的實(shí)力，標(biāo)題下則是論證的事實(shí)。個(gè)人簡(jiǎn)歷的寫作技巧旨在讓簡(jiǎn)歷看起來(lái)更具有說(shuō)服力，你所寫的建立真實(shí)度越高則通過(guò)率就越高。
    那么如何讓個(gè)人簡(jiǎn)歷看起來(lái)更可靠呢?要求用事實(shí)說(shuō)話，不夾雜過(guò)于感情化的描寫，以數(shù)據(jù)、事實(shí)描述來(lái)代替形容詞。編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷不管是采用什么樣的技巧，都要注意堅(jiān)持寫作的原則，個(gè)人簡(jiǎn)歷要寫的精簡(jiǎn)，太多的內(nèi)容堆積并有優(yōu)勢(shì)。就調(diào)查顯示，百分之九十的招聘官都不想看到繁瑣的簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷講究的是精煉、特長(zhǎng)。
    下面是小編和大家分享的人力資源總監(jiān)的簡(jiǎn)歷范文，更多內(nèi)容請(qǐng)關(guān)注簡(jiǎn)歷范文欄目。
    性別：男。
    婚姻狀況：已婚民族：漢族。
    戶籍：江西-九江年齡：31。
    現(xiàn)所在地：江西-南昌身高：164cm。
    希望地區(qū)：北京、廣東、江蘇、浙江、江西。
    公司性質(zhì)：跨國(guó)公司(集團(tuán))行業(yè)類別：能源、礦產(chǎn)。
    擔(dān)任職位：人事行政總監(jiān)崗位類別：人力資源總監(jiān)。
    工作描述：主持旗下最大產(chǎn)業(yè)集團(tuán)(共5大生產(chǎn)基地)人力資源、行政后勤管理工作。
    一.電池事業(yè)部建設(shè)(新成立的事業(yè)部)。
    1.用1個(gè)月的時(shí)間完成人力資源、行政、安全團(tuán)隊(duì)的組建。
    2.事業(yè)部組織架構(gòu)、管理職責(zé)的設(shè)計(jì)、擬定、發(fā)布。
    3.人力定崗定編、培訓(xùn)管理體系建立、薪酬績(jī)效管理體系建立。
    二.組件事業(yè)部整合。
    1.建立資源共享、資源整合之事業(yè)部制經(jīng)營(yíng)管理模式。(技術(shù)中心、采購(gòu)中心、計(jì)劃中心、品質(zhì)中心、人力中心、銷售中心)。
    2.建立并實(shí)行員工績(jī)效薪酬管理制度，減少人力20%，人均效率提高80%，離職率從18%下降至6%。
    3.建立生產(chǎn)基地績(jī)效目標(biāo)管理，實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)基地周運(yùn)營(yíng)績(jī)效匯報(bào)制。
    4.建立新員工標(biāo)準(zhǔn)化技能訓(xùn)練、考核機(jī)制、增加新員工素質(zhì)拓展訓(xùn)練。
    僅用一年時(shí)間建立及完善事業(yè)部招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、任職資格、知識(shí)管理系統(tǒng)等工作，實(shí)現(xiàn)控股集團(tuán)向產(chǎn)業(yè)集團(tuán)快速轉(zhuǎn)型。
    公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術(shù)、集成電路。
    擔(dān)任職位：人力資源經(jīng)理崗位類別：人事經(jīng)理/主管。
    1.制定公司人力資源戰(zhàn)略及規(guī)劃、組織編制的制定及修改。
    2.建立完善適應(yīng)公司發(fā)展的人力資源管理體系。
    4.企業(yè)內(nèi)部營(yíng)運(yùn)異常之稽查，人評(píng)會(huì)之召開(kāi)，管理會(huì)議之召開(kāi)。
    績(jī)效體系推行、績(jī)效會(huì)議召開(kāi)。
    6.7s活動(dòng)之主導(dǎo)。
    7.企業(yè)內(nèi)刊版面內(nèi)容的核準(zhǔn)。
    8.外聯(lián)工作處理。
    3.知識(shí)管理系統(tǒng)建立，完成企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)商學(xué)院。
    4.員工勞資糾紛零起訴，成功協(xié)調(diào)解決多起員工勞資糾紛。
    5.薪酬體系的設(shè)計(jì)與變革，員工計(jì)件薪資設(shè)計(jì)與運(yùn)用。
    6.2008年負(fù)責(zé)主導(dǎo)成功申辦國(guó)家高薪技術(shù)企業(yè)。
    7.大功1次，小功2次，嘉獎(jiǎng)4次。
    公司性質(zhì)：跨國(guó)公司(集團(tuán))行業(yè)類別：計(jì)算機(jī)硬件。
    擔(dān)任職位：人力資源課長(zhǎng)崗位類別：人事經(jīng)理/主管。
    工作描述：酷冷至尊,全球cpu散熱片頂級(jí)供應(yīng)商,全球散熱領(lǐng)域知名企業(yè)!
    根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，編制人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃，健全人力資源管理制度,完善人力資源各職能模塊。
    二、人員招聘與任用：
    2.1年度及月度人力資源招聘計(jì)劃之審核，提高人員招聘及時(shí)率、合格率及人員力素質(zhì)結(jié)構(gòu)。
    2.2大中專院校人力管道的開(kāi)拓與維護(hù)。
    2.3招聘費(fèi)用的審批及管控。
    2.4每月管理人員及技術(shù)人員內(nèi)部甄選之審批。
    三、培訓(xùn)與發(fā)展：
    3.1建立完善職能導(dǎo)入教育訓(xùn)練體系。
    3.2建立企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)商學(xué)院及e化教材。(員工只需通過(guò)自己的工號(hào)就可以進(jìn)入企業(yè)網(wǎng)絡(luò)學(xué)院學(xué)習(xí)本崗位或其它崗位的.知識(shí)、技能、管理流程、erp系統(tǒng)操作，可進(jìn)行在線測(cè)試，在線反饋。對(duì)學(xué)員學(xué)習(xí)狀況進(jìn)行有效記錄。為員工的晉升與職業(yè)規(guī)劃奠定很好的基礎(chǔ)。優(yōu)秀便捷的學(xué)習(xí)的平臺(tái)促進(jìn)學(xué)習(xí)型組織的建立。
    3.3年度教育訓(xùn)練及月培訓(xùn)計(jì)劃,培訓(xùn)周報(bào),培訓(xùn)月報(bào)之審批及培訓(xùn)實(shí)施的督導(dǎo);。
    四、薪酬福利：
    4.1制定激勵(lì)性的薪酬福利制度及方案，公司每月薪資發(fā)放之審核。
    4.2人工成本預(yù)算及管控。
    4.3員工福利規(guī)劃及發(fā)放。
    五、組織文化：
    六、勞動(dòng)關(guān)系：
    6.1員工勞資關(guān)系之處理，員工申訴之處理，可有效避免企業(yè)勞資風(fēng)險(xiǎn)。
    6.2熟練商業(yè)保險(xiǎn)運(yùn)作,有效為企業(yè)降低人力資源成本。
    7.1人力資源erp信息化系統(tǒng)的完善(薪酬、考勤、培訓(xùn)記錄、技術(shù)鑒定管理、證照管理、人力結(jié)構(gòu)分析、獎(jiǎng)懲管理、公告管理等)。
    八、客戶審廠之應(yīng)對(duì)。
    8..1sa8000、ohsas18001、eicc體系之建立與推行及客戶審廠之應(yīng)對(duì)。
    九、對(duì)外行政事務(wù)之處理。
    離職原因：有新發(fā)展的空間。
    公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：其它生產(chǎn)、制造、加工。
    擔(dān)任職位：教育訓(xùn)練專員崗位類別：
    工作描述：1.負(fù)責(zé)公司新進(jìn)員工教育訓(xùn)練。
    2.負(fù)責(zé)公司教育訓(xùn)練計(jì)劃的擬定與組織實(shí)施。
    4.04年冬季運(yùn)動(dòng)會(huì)的策劃與組織。
    5.聯(lián)歡活動(dòng)的策劃與組織。
    6.員工晉升考核管理,組織與實(shí)施2004年全廠間接員工晉升考核實(shí)施。
    7.在職期間獲兩次嘉獎(jiǎng),試用期后第一個(gè)月績(jī)效就評(píng)為a,全廠只有五個(gè)人評(píng)a。
    離職原因：個(gè)人發(fā)展。
    公司性質(zhì)：其他行業(yè)類別：其他。
    擔(dān)任職位：教師(班主任)崗位類別：職業(yè)教育/培訓(xùn)。
    工作描述：在職間每年都擔(dān)任班主任之職，班級(jí)考核每年都是優(yōu)秀，在職期間一直是學(xué)校團(tuán)委、教導(dǎo)處得力骨干。
    2001年6月被教育局挑選做“中招保密工作”，同時(shí)有幸評(píng)為本縣教育局第一個(gè)“中招保密工作先進(jìn)工作者”。
    次年同一時(shí)間任保密小組組長(zhǎng)負(fù)責(zé)整個(gè)中考保密事項(xiàng)。
    2001年指導(dǎo)學(xué)生參加《全國(guó)春蕾杯作文比賽》獲優(yōu)秀指導(dǎo)獎(jiǎng)。
    2001年9月被借調(diào)到中學(xué)，任初一語(yǔ)文教師兼班主任。
    2002年9月任初二語(yǔ)文教師兼班主任。
    2003年4月被縣團(tuán)委評(píng)為全縣優(yōu)秀團(tuán)員,同時(shí)推薦為黨的培養(yǎng)對(duì)象。
    離職原因：尋求發(fā)展。
    專業(yè)職稱：
    計(jì)算機(jī)水平：高級(jí)。
    計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：辦公軟件操作熟練。
    技能專長(zhǎng)：能夠自己規(guī)劃并架構(gòu)企業(yè)知識(shí)管理系統(tǒng)(學(xué)習(xí)的平臺(tái)-xms)。
    普通話：流利粵語(yǔ)：一般。
    英語(yǔ)水平：
    英語(yǔ)：良好。
    發(fā)展方向：成為一名優(yōu)秀的人力資源專家。
    其他要求：
    自我評(píng)價(jià)：1.擁有11年工作經(jīng)驗(yàn)，8年人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，6年人力資源主管經(jīng)驗(yàn)。
    2.高eq，積極主動(dòng)，樂(lè)觀進(jìn)取。
    3.沒(méi)有優(yōu)秀的學(xué)歷文憑，1997年以全校第一全縣第五成績(jī)考入師範(fàn)。
    4.歷任職公司最年輕的管理干部。
    人力資源總監(jiān)的簡(jiǎn)歷內(nèi)容篇六
    人力資源總監(jiān)簡(jiǎn)歷范文在寫專業(yè)簡(jiǎn)歷與職位性個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)要知道怎樣寫簡(jiǎn)歷才有針對(duì)性，簡(jiǎn)歷不但要以簡(jiǎn)潔為主要更要的是寫得有說(shuō)服力才能贏得面試的機(jī)會(huì)，以下提供一篇相關(guān)性的人力資源部副經(jīng)理個(gè)人簡(jiǎn)歷范文作為參考范文。姓名：大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)性別：男婚姻狀況：未婚民族：漢戶籍：浙江年齡：29現(xiàn)所在地：寧波身高：168cm聯(lián)系電話：187*******求職意向希望崗位：行政副總、人力資源總監(jiān)、行政/人資經(jīng)理工作年限：13職稱：期望薪資：面議求職類型：全職到崗時(shí)間：隨時(shí)工作經(jīng)歷xx年3月—至今xx公司，擔(dān)任企管部經(jīng)理。工作內(nèi)容：1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及目標(biāo)，制訂并執(zhí)行hr戰(zhàn)略及年度預(yù)算與工作計(jì)劃；2、hr及行政制度的制定、執(zhí)行與維護(hù)，與分公司行政及hr工作的協(xié)調(diào)對(duì)接；3、協(xié)助總經(jīng)理對(duì)公司組織革的建設(shè)與企業(yè)優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)、需求等研究分析；4、hr團(tuán)隊(duì)的管理與建設(shè)，hr各模塊工作的督導(dǎo)及人才梯隊(duì)的培育、優(yōu)化、考核、員工職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)；5、公司內(nèi)部跨部門的溝通與協(xié)調(diào)；6、企業(yè)文化建設(shè)工作的推動(dòng)；（各種企劃活動(dòng)的策劃并成功舉辦：知識(shí)競(jìng)賽、技能比武、體育競(jìng)賽、文娛活動(dòng)、黨團(tuán)建設(shè)等）。7、kpi考核體系的建立及完善執(zhí)行；8、公司安全生產(chǎn)及6s推行管理與督導(dǎo)；9、員工矛盾的及時(shí)處理及化解；10、協(xié)助總經(jīng)理組織公司戰(zhàn)略的討論與制定；11、公司重大或突發(fā)事件的應(yīng)急處理；12、與政府相關(guān)部門的溝通與協(xié)調(diào)。xx年3月—xx年7月xx公司，擔(dān)任總裁辦主任。工作內(nèi)容：1、總管公司人力資源各項(xiàng)工作，負(fù)責(zé)行政、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃管理；2、負(fù)責(zé)總部及各分公司的'行政、人力資源統(tǒng)一協(xié)調(diào)工作；3、負(fù)責(zé)公司內(nèi)、外部溝通協(xié)調(diào)工作（包括與政府部門的溝通）；4、為公司決策者起草、提供各類項(xiàng)目計(jì)劃及實(shí)施方案；5、負(fù)責(zé)公司工程招標(biāo)、項(xiàng)目申報(bào)管理工作；6、負(fù)責(zé)公司各類專利、商標(biāo)管理工作；7、主導(dǎo)公司質(zhì)量、環(huán)境體系運(yùn)行管理工作；8、推動(dòng)企業(yè)績(jī)效考核體系有效動(dòng)行；9、推行公司優(yōu)秀的企業(yè)文化體系健康發(fā)展；10、其它管理相關(guān)工作；xx年3月—xx年7月xx公司，擔(dān)任人力資源部經(jīng)理。工作內(nèi)容：1、負(fù)責(zé)公司人力資源、行政事務(wù)的全面管理(如:人事、行政、總務(wù)等)2、工傷,社保辦理及勞資糾紛處理;員工績(jī)效考核實(shí)施；3、與政府相關(guān)部門協(xié)調(diào),溝通,參加相應(yīng)的會(huì)議及培訓(xùn);4、本部門工作計(jì)劃制定,目標(biāo)達(dá)成,人員的培訓(xùn)與考核;5、公司規(guī)章制度的制定及消防,安全事務(wù)監(jiān)督檢查;6、人事調(diào)動(dòng)及各部門工作的協(xié)調(diào)；7、處理公司內(nèi)部突發(fā),緊急事項(xiàng)；8、其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的事務(wù)。教育經(jīng)歷-05～2009-01北京國(guó)際商務(wù)學(xué)院工商企業(yè)管理本科1995-09～-07西北工業(yè)大學(xué)行政管理大專1992-09～1995-07陜西略陽(yáng)一中文理科高中培訓(xùn)經(jīng)歷-07～2012-07寧波市江北區(qū)安監(jiān)局企業(yè)安全生產(chǎn)管理證書-12～2011-12寧波市人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)合同法無(wú)-08～2010-08寧波健峰培訓(xùn)學(xué)院績(jī)效考核實(shí)務(wù)結(jié)業(yè)2009-11～2009-11北京世華教育集團(tuán)上海公司總裁執(zhí)行風(fēng)暴證書2009-07～2009-07北京經(jīng)緯方正咨詢有限公司iso9001:2008/iso14001內(nèi)審員證書-05～2006-06宜家上海培訓(xùn)總部iway及社會(huì)責(zé)任無(wú)-09～2004-09東莞市勞動(dòng)和社會(huì)保障局現(xiàn)代人力資源管理與實(shí)戰(zhàn)無(wú)語(yǔ)言能力普通話：流利粵語(yǔ)：流利英語(yǔ)：一般計(jì)算機(jī)水平：中級(jí)計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：能熟練操作office系列辦公軟件及erp系統(tǒng)。技能專長(zhǎng)：（本文由大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)小篇為大家收集）1、具有行政及人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的文字功底,可獨(dú)立編寫公司的各項(xiàng)規(guī)章制度以及各類社會(huì)公文的撰寫；2、熟悉企業(yè)運(yùn)作及管理程序；曾于5月順利完善了公司的各項(xiàng)管理制度；3、熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)政策、法律法規(guī)及企業(yè)行政管理模式;4、懂iso9001:國(guó)際質(zhì)量體系運(yùn)作;5、能熟練操作辦公軟件及erp系統(tǒng);6、熟悉歐美客戶驗(yàn)廠要求及工作程序;7、熟悉企業(yè)工程招標(biāo)、項(xiàng)目申報(bào)及管理經(jīng)驗(yàn)。自我評(píng)價(jià)具備良好的團(tuán)隊(duì)精神及領(lǐng)導(dǎo)能力，能承受工作壓力，知識(shí)面廣，思維活躍；懂策劃，善計(jì)劃，處事干凈利落，有良好的職業(yè)操守和團(tuán)隊(duì)精神。
    人力資源總監(jiān)的簡(jiǎn)歷內(nèi)容篇七
    人力資源總監(jiān)需要負(fù)責(zé)人才隊(duì)伍的建設(shè)及人力資源成本的有效控制。下面是本站小編整理的人力資源總監(jiān)工作的基本內(nèi)容。
    1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展需要，協(xié)助制定切實(shí)可行的運(yùn)營(yíng)計(jì)劃;。
    6、監(jiān)察公司各部門、各員工對(duì)。
    規(guī)章制度。
    的貫徹落實(shí)情況及各具體事宜的執(zhí)行情況，對(duì)各種違規(guī)、違紀(jì)、質(zhì)量方面存在的問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查、審核和處理。
    職責(zé)：
    2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;。
    3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;。
    4、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位。
    說(shuō)明書。
    5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告;。
    6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;。
    7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系;。
    8、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;。
    9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;。
    10、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作，公司安排的其他工作。
    任職資格：
    2.8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上營(yíng)銷型公司人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn);(此項(xiàng)不達(dá)標(biāo)，請(qǐng)勿投。
    簡(jiǎn)歷。
    )
    3.搭建人力資源部門框架及制定人事部各。
    崗位職責(zé)。
    劃分。
    4.負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理搭建集團(tuán)人力框架及人力規(guī)劃戰(zhàn)略發(fā)展方針。
    5.對(duì)人力資源管理六大模塊均有深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;。
    6.打造集團(tuán)商學(xué)院促進(jìn)集團(tuán)人員綜合能力的全面提升;。
    7.建立人才孵化體系實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展;。
    8.建立集團(tuán)管理崗位能力測(cè)評(píng)模型。
    職責(zé)：
    4、根據(jù)公司發(fā)展設(shè)計(jì)合理、有效的股權(quán)分配方案;。
    5、增強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，營(yíng)造企業(yè)文化，提高企業(yè)凝聚力和團(tuán)隊(duì)精神。
    任職要求：
    1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);。
    4、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，善于管理團(tuán)隊(duì)，協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，判斷能力強(qiáng)。
    人力資源總監(jiān)的簡(jiǎn)歷內(nèi)容篇八
    五年以上工作經(jīng)驗(yàn) | 男 | 29歲(1981年4月1日)
    居住地：深圳
    電話：139xxxxxxxx(手機(jī))
    e-mail：
    最近工作 [ 3 年11個(gè)月]
    公司： 珠海xx酒店管理集團(tuán)
    行業(yè)： 酒店/旅游
    職位： 培訓(xùn)經(jīng)理
    最高學(xué)歷
    學(xué)歷： 本科
    專業(yè)： 教育學(xué)
    學(xué)校： 遼寧師范大學(xué)
    求職意向
    到崗時(shí)間： 一個(gè)月內(nèi)
    工作性質(zhì)： 全職
    目標(biāo)地點(diǎn)： 深圳
    目標(biāo)職能： 培訓(xùn)經(jīng)理/主管，培訓(xùn)講師，培訓(xùn)專員/助理/培訓(xùn)師
    工作經(jīng)驗(yàn)
    所屬行業(yè)： 酒店/旅游
    人力資源部 培訓(xùn)經(jīng)理
    負(fù)責(zé)集團(tuán)下轄各度假村的培訓(xùn)需求調(diào)查，培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)，培訓(xùn)組織實(shí)施等工作。建立和完善集團(tuán)及下屬單位的培訓(xùn)體系，全面負(fù)責(zé)集團(tuán)下轄的多處溫泉度假村的體驗(yàn)式培訓(xùn)業(yè)務(wù)的運(yùn)營(yíng)。從三年的集團(tuán)培訓(xùn)工作中積累了豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立搭建培訓(xùn)架構(gòu)體系，為企業(yè)發(fā)展和員工成長(zhǎng)創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)文化。
    匯報(bào)對(duì)象： 人力資源總監(jiān)
    下屬人數(shù)： 20
    工作業(yè)績(jī)： 對(duì)集團(tuán)下轄各度假村的員工實(shí)施培訓(xùn)，主要包括督導(dǎo)管理培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃培訓(xùn)、員工心態(tài)輔導(dǎo)培訓(xùn)、銷售激勵(lì)培訓(xùn)等。在四年的培訓(xùn)工作當(dāng)中為集團(tuán)下屬的各度假村創(chuàng)造超過(guò)300萬(wàn)培訓(xùn)營(yíng)業(yè)收入，并為度假村培訓(xùn)超過(guò)150人的管理人員，超越了公司對(duì)培訓(xùn)管理崗位的預(yù)期和要求，并實(shí)現(xiàn)了自己既定的職業(yè)目標(biāo)。在幫助酒店的服務(wù)人員豎立良好的職業(yè)態(tài)度、指導(dǎo)員工職業(yè)成長(zhǎng)及為集團(tuán)發(fā)展儲(chǔ)備人才等方面做出了突出貢獻(xiàn)。
    所屬行業(yè)： 教育/培訓(xùn)
    培訓(xùn)部 培訓(xùn)經(jīng)理/主管
    配合公司業(yè)務(wù)部門對(duì)客戶的培訓(xùn)需求進(jìn)行分析，為客戶推薦并根據(jù)客戶需要設(shè)計(jì)課程;負(fù)責(zé)公司體驗(yàn)式培訓(xùn)及管理課培訓(xùn)的實(shí)施工作;管理專兼職培訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)，并以主帶培訓(xùn)師的身份負(fù)責(zé)公司拓展培訓(xùn)業(yè)務(wù)的實(shí)施;負(fù)責(zé)客戶的培訓(xùn)滿意度調(diào)查及后期跟蹤服務(wù)，深入到企業(yè)內(nèi)部提供相應(yīng)的咨詢工作。
    匯報(bào)對(duì)象： 總經(jīng)理
    下屬人數(shù)： 10
    工作業(yè)績(jī)： 全年共實(shí)施體驗(yàn)式培訓(xùn)130余場(chǎng)次，管理課培訓(xùn)19場(chǎng)次。
    所屬行業(yè)： 教育/培訓(xùn)
    客戶服務(wù)部 培訓(xùn)專員/助理
    1.公司主營(yíng)業(yè)務(wù)以修理xx汽車和汽修培訓(xùn)為主。屬于一級(jí)汽修中心。
    2.任職期間的主要工作內(nèi)容為，從事技術(shù)資料的編輯、保管工作及客戶管理、回訪等工作。
    3.協(xié)助工程師的培訓(xùn)工作,組織并參與了多次培訓(xùn)活動(dòng)。與全國(guó)部分汽修廠的關(guān)系密切,其中與兩百多家建立長(zhǎng)期合作關(guān)系。
    教育經(jīng)歷
    2000 /9--2004 /7 遼寧師范大學(xué) 教育學(xué) 本科
    語(yǔ)言能力
    英語(yǔ)(精通) 聽(tīng)說(shuō)(良好)，讀寫(良好)
    普通話(精通)
    粵語(yǔ)(精通)
    形象好，善于溝通，容易拉近與學(xué)員的`心理距離;對(duì)培訓(xùn)理解深刻，培訓(xùn)的目的是實(shí)際狀況的改善，培訓(xùn)的價(jià)值體現(xiàn)在培訓(xùn)以后;具備強(qiáng)烈的使命感，有責(zé)任心，踏實(shí)穩(wěn)重;較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、思考能力和問(wèn)題解決能力，總能在實(shí)際工作中找到培訓(xùn)靈感和案例;培訓(xùn)風(fēng)格幽默，擅于調(diào)動(dòng)課堂氣氛，容易被學(xué)員接受，能夠根據(jù)企業(yè)的實(shí)際需求獨(dú)立設(shè)計(jì)課件，培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)比較豐富，擅長(zhǎng)互動(dòng)式培訓(xùn)。
    人力資源總監(jiān)的簡(jiǎn)歷內(nèi)容篇九
    民族：漢政治面目：團(tuán)員。
    學(xué)歷(學(xué)位)：學(xué)士專業(yè)：工商管理。
    聯(lián)系電話：手機(jī)：139xxxxx。
    emailaddress：xuexila@地址：
    教育背景。
    畢業(yè)院校：xx交通大學(xué)1經(jīng)濟(jì)與工商管理學(xué)院工商管理。
    另：其他培訓(xùn)情況。
    2007.9-2008.1徐州市勞動(dòng)局人力資源干部認(rèn)證培訓(xùn)。
    2009.10三星(中國(guó))投資有限公司人力資源管理培訓(xùn)。
    英語(yǔ)通過(guò)國(guó)家cet六級(jí)考試，通過(guò)徐州市研究生英語(yǔ)學(xué)位統(tǒng)考，英漢互譯表達(dá)流暢。
    應(yīng)聘理由：
    曾在江蘇xx車業(yè)有限公司，擔(dān)任人力資源總監(jiān)職位【工作職責(zé)】如下：
    1規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)集團(tuán)公司的人力資源管理與組織建設(shè)，最大限度地開(kāi)發(fā)人力資源，促進(jìn)集團(tuán)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。
    3全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;提高公司人力資源管理水平，控制人力資源成本。
    7及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題;。
    8負(fù)責(zé)處理總經(jīng)理安排的其它事項(xiàng)。
    個(gè)人自我描述。
    3年以上大型集團(tuán)公司同等職位工作經(jīng)驗(yàn)。負(fù)責(zé)制定集團(tuán)人力資源開(kāi)發(fā)與管理政策、方向和中、長(zhǎng)期工作計(jì)劃。對(duì)集團(tuán)模式的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)和引進(jìn)、薪酬福利設(shè)計(jì)、績(jī)效管理、崗位培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯規(guī)劃等有豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。
    人力資源總監(jiān)的簡(jiǎn)歷內(nèi)容篇十
    簡(jiǎn)歷編號(hào)：
    更新日期：
    無(wú)照片。
    姓名：
    國(guó)籍：
    中國(guó)。
    目前所在地：
    廣州。
    民族：
    漢族。
    戶口所在地：
    河北。
    身材：
    175cmkg。
    婚姻狀況：
    未婚。
    年齡：
    28。
    培訓(xùn)認(rèn)證：
    誠(chéng)信徽章：
    求職意向及工作經(jīng)歷。
    人才類型：
    普通求職。
    應(yīng)聘職位：
    工作年限：
    職稱：
    無(wú)職稱。
    求職類型：
    兼職。
    可到職日期：
    隨時(shí)。
    --3500。
    希望工作地區(qū)：
    廣州。
    個(gè)人工作經(jīng)歷：
    公司名稱：
    起止年月：-01～企業(yè)。
    公司性質(zhì)：
    所屬行業(yè)：
    擔(dān)任職務(wù)：
    私教。
    工作描述：
    離職原因：
    公司名稱：
    起止年月：-01～體育館。
    公司性質(zhì)：
    所屬行業(yè)：
    擔(dān)任職務(wù)：
    主管。
    工作描述：
    離職原因：
    公司名稱：
    起止年月：-01～太陽(yáng)城健身中心。
    公司性質(zhì)：
    所屬行業(yè)：
    擔(dān)任職務(wù)：
    主教練。
    工作描述：
    離職原因：
    教育背景。
    畢業(yè)院校：
    河北體育學(xué)院。
    最高學(xué)歷：
    本科。
    畢業(yè)日期：
    所學(xué)專業(yè)一：
    體育教育。
    所學(xué)專業(yè)二：
    民族傳統(tǒng)。
    受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：
    學(xué)校（機(jī)構(gòu)）。
    專業(yè)。
    獲得證書。
    證書編號(hào)。
    -07。
    河北體育學(xué)院。
    民族傳統(tǒng)。
    本科畢業(yè)證。
    語(yǔ)言能力。
    外語(yǔ)：
    日語(yǔ)良好。
    其它外語(yǔ)能力：
    日語(yǔ)一級(jí)，國(guó)語(yǔ)二級(jí)。
    國(guó)語(yǔ)水平：
    優(yōu)秀。
    粵語(yǔ)水平：
    一般。
    工作能力及其他專長(zhǎng)。
    5年工作經(jīng)驗(yàn)，體育教育，私人教練，駕駛，專業(yè)武術(shù)、散打等。
    詳細(xì)個(gè)人自傳。
    月薪要求：3000元。
    保險(xiǎn)中介勿擾！
    個(gè)人聯(lián)系方式。
    通訊地址：
    聯(lián)系電話：
    家庭電話：
    手機(jī)：
    qq號(hào)碼：
    電子郵件：
    個(gè)人主頁(yè)：
    人力資源總監(jiān)的簡(jiǎn)歷內(nèi)容篇十一
    在找工作時(shí)，應(yīng)聘者與招聘者見(jiàn)的“第面”就是簡(jiǎn)歷。
    一份簡(jiǎn)潔明了、清晰易讀的簡(jiǎn)歷會(huì)幫助你給未來(lái)的雇主留下一個(gè)美好的最初印象。同時(shí)，因?yàn)槊刻鞎?huì)收到大量的應(yīng)聘申請(qǐng)，招聘者都希望在短時(shí)間內(nèi)了解到應(yīng)聘者的全貌，從而擇優(yōu)選用。因此，使你的簡(jiǎn)歷從上千份簡(jiǎn)歷中脫穎而出，迅速吸引雇主的注意力是至關(guān)重要的。
    按照時(shí)間計(jì)算，每份簡(jiǎn)歷通常只能得到招聘者幾分鐘的“青睞”，招聘人員會(huì)直奔主題，按照國(guó)際規(guī)范的簡(jiǎn)歷格式，到特定的位置搜尋需要的信息，例如，如果在“教育背景”的位置沒(méi)有找到你就讀的大學(xué)、學(xué)歷和專業(yè)名稱，那就意味著會(huì)花很多時(shí)間去尋找最基本的信息，而一旦在查找許多信息都很費(fèi)勁的時(shí)候，難免會(huì)匆忙把你的簡(jiǎn)歷放在非首選之列，甚至打入冷宮。
    所以，請(qǐng)注意你的簡(jiǎn)歷一定要包含以下幾項(xiàng)內(nèi)容：個(gè)人信息，教育/培訓(xùn)情況，工作經(jīng)歷，個(gè)人愛(ài)好及相關(guān)其他信息等。
    另外還有許多小技巧，比如將工作經(jīng)歷按照簡(jiǎn)報(bào)形式介紹；將最新的公司/職位列在前位，用倒序的.方式介紹以前的情況，更多的著墨于“最近”；將工作取得的成就和掌握的技能由高到低排列，方便雇主了解你的最高水平等等。
    人力資源總監(jiān)的簡(jiǎn)歷內(nèi)容篇十二
    以下這位人力資源管理專業(yè)大學(xué)生分享的這份簡(jiǎn)歷模板，不僅在簡(jiǎn)歷的制作上非常與眾不同，而且亮點(diǎn)突出，值得廣大畢業(yè)生制作簡(jiǎn)歷時(shí)參考和借鑒！
    姓名。
    性別。
    男
    民族。
    漢
    1991/8/23。
    身高。
    174cm。
    體重。
    63kg。
    政治面貌。
    共青團(tuán)員。
    學(xué)制。
    3年。
    學(xué)歷。
    大專。
    畢業(yè)時(shí)間。
    專業(yè)。
    畢業(yè)學(xué)院。
    重慶工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院。
    自我鑒定。
    人力資源管理技能嫻熟交際能力強(qiáng)學(xué)習(xí)能力強(qiáng)適應(yīng)能力強(qiáng)。
    獲獎(jiǎng)情況。
    1.五四黨團(tuán)知識(shí)競(jìng)賽二等獎(jiǎng);。
    2.全國(guó)普通話二級(jí)乙等證書;。
    特長(zhǎng)愛(ài)好。
    聽(tīng)音樂(lè)看書書法（硬、軟）攝影。
    培訓(xùn)經(jīng)歷。
    社會(huì)實(shí)踐。
    -
    四川工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院。
    院鄧研會(huì)財(cái)經(jīng)系會(huì)長(zhǎng)。
    班級(jí)宣傳委員國(guó)旗手。
    成都市金牛區(qū)華貿(mào)五交經(jīng)部。
    促銷員。
    2013.7-2013.9。
    成都高新保稅區(qū)。
    (四川德克士成都有限公司)。
    oc服務(wù)員。
    專業(yè)課程。
    通訊地址。
    聯(lián)系電話。
    e-mail。
    www@。
    家庭座機(jī)。
    自我評(píng)價(jià)。
    1.吃苦耐勞，適應(yīng)力強(qiáng)，勤奮好學(xué)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，原則性較強(qiáng)。
    2.熱情開(kāi)朗，待人友好，具有親和力，善于溝通，有良好人際關(guān)系。
    3.誠(chéng)實(shí)謙虛,愛(ài)好廣泛，積極進(jìn)取，勇于迎接新挑戰(zhàn)。
    4.思想端正，在校團(tuán)結(jié)友愛(ài)，相互幫助，心中擁有強(qiáng)烈愛(ài)國(guó)精神。
    工作意向。
    辦公專員行政專員總經(jīng)理助理人力資源專員項(xiàng)目經(jīng)理助理。
    結(jié)束語(yǔ)。
    感謝領(lǐng)導(dǎo)的悉心閱讀，由衷希望鄙人能與貴企業(yè)達(dá)成長(zhǎng)期合作，預(yù)祝合作愉快。謝謝!
    人力資源總監(jiān)的簡(jiǎn)歷內(nèi)容篇十三
    婚姻狀況：未婚民族：漢族。
    培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高：175cm。
    誠(chéng)信徽章：未申請(qǐng)?bào)w重：
    人才測(cè)評(píng)：未測(cè)評(píng)。
    我的特長(zhǎng)：
    求職意向。
    人才類型：應(yīng)屆畢業(yè)生。
    應(yīng)聘職位：行政/后勤：助理。
    工作年限：0職稱：無(wú)職稱。
    求職類型：實(shí)習(xí)可到職日期：隨時(shí)
    月薪要求：1000--1500希望工作地區(qū)：廣州,,。
    工作經(jīng)歷。
    公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備。
    擔(dān)任職位：招聘、培訓(xùn)。
    工作描述：招聘員工、對(duì)新員工的培訓(xùn)計(jì)劃。
    離職原因：上學(xué)。
    志愿者經(jīng)歷。
    教育背景。
    畢業(yè)院校：廣東商學(xué)院。
    最高學(xué)歷：本科獲得學(xué)位:畢業(yè)日期：-07
    人力資源總監(jiān)的簡(jiǎn)歷內(nèi)容篇十四
    求職者在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷前一定要對(duì)自己想要在個(gè)人簡(jiǎn)歷上表達(dá)的內(nèi)容做一個(gè)細(xì)致的分析，在分析之后求職者才能夠更好的掌握每個(gè)內(nèi)容用多少字?jǐn)?shù)概括，有什么內(nèi)容需要在個(gè)人簡(jiǎn)歷中著重表現(xiàn)出來(lái)。求職者在編輯個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)要做到心中有數(shù)，不要盲目的去編寫。有些求職者在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)總是會(huì)大篇幅的編輯簡(jiǎn)歷內(nèi)容，這種個(gè)人簡(jiǎn)歷就不能稱之為個(gè)人“簡(jiǎn)”歷了，倒是可以稱之為個(gè)人“繁”歷了。
    求職者在編輯個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)一定要重視簡(jiǎn)歷字?jǐn)?shù)問(wèn)題，個(gè)人簡(jiǎn)歷只適合占用一頁(yè)紙。想要讓自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷與眾不同吸引招聘官的目光，就需要求職者在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)不要在網(wǎng)上找簡(jiǎn)歷的統(tǒng)一模版套用在求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷上。中規(guī)中矩的個(gè)人簡(jiǎn)歷沒(méi)有什么競(jìng)爭(zhēng)力，求職者想要打造有競(jìng)爭(zhēng)力的個(gè)人簡(jiǎn)歷就需要求職者在簡(jiǎn)歷模板上凸顯設(shè)計(jì)感。
    姓名：
    性別：
    女
    ***。
    聯(lián)系電話：
    學(xué)歷：
    碩士。
    專業(yè)：
    工作經(jīng)驗(yàn)：
    民族：
    漢
    畢業(yè)學(xué)校：
    ***。
    住址：
    ***。
    電子信箱：
    /jianli。
    自我簡(jiǎn)介：
    1、協(xié)助建立集團(tuán)及所屬各區(qū)域、分公司與客戶、供應(yīng)商、合作伙伴間順暢的溝通渠道。
    2、負(fù)責(zé)行政資產(chǎn)管理、采購(gòu)招標(biāo)洽談及供應(yīng)商資質(zhì)審核工作；
    4、參與行業(yè)論談及講座，獵頭服務(wù)項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)與合作。
    求職意向：
    目標(biāo)職位：
    目標(biāo)行業(yè)：
    期望薪資：
    面議。
    期望地區(qū)：
    ***。
    到崗時(shí)間：
    工作經(jīng)歷：
    1-至今。
    中國(guó)***集團(tuán)***科技股份有限公司。
    職責(zé)和業(yè)績(jī)：
    一、戰(zhàn)略管理：
    1、參與制定集團(tuán)總體發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)；
    2、主持制定集團(tuán)總部及所屬各分支機(jī)構(gòu)人力資源、培訓(xùn)及行政管理戰(zhàn)略，并總經(jīng)理審批；
    3、組織制定并審核人力資源、培訓(xùn)及行政的年度核心策略，并上報(bào)總經(jīng)理審批。
    二、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及計(jì)劃管理。
    6、指導(dǎo)制定并審核各區(qū)域、分公司的年度人力成本費(fèi)用預(yù)算，并監(jiān)督計(jì)劃的實(shí)施情況。
    三、組織建設(shè)。
    2、審核集團(tuán)各部門的職責(zé)劃分及管理層、總部總監(jiān)、區(qū)域總監(jiān)、分公司總監(jiān)的職責(zé)分配；
    4、營(yíng)造符合企業(yè)文化、價(jià)值觀的工作環(huán)境和工作氛圍。
    四、日常管理。
    2、進(jìn)行集團(tuán)各部門戰(zhàn)略決策層面的工作協(xié)調(diào)；
    5、根據(jù)相關(guān)的人力資源管理標(biāo)準(zhǔn)和流程及人事任免權(quán)限，建議或決定錄用、調(diào)配、辭退下屬人員及其薪資調(diào)整。
    五、公共關(guān)系。
    1、協(xié)助建立集團(tuán)及所屬各區(qū)域、分公司與客戶、供應(yīng)商、合作伙伴間順暢的溝通渠道。
    2、負(fù)責(zé)行政資產(chǎn)管理、采購(gòu)招標(biāo)洽談及供應(yīng)商資質(zhì)審核工作；
    4、參與行業(yè)論談及講座，獵頭服務(wù)項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)與合作。
    六、在任期間曾主持的項(xiàng)目性工作：
    1、完成集團(tuán)e-hr人力系統(tǒng)上線工作；
    2、完成集團(tuán)薪酬職級(jí)的制定及實(shí)施；
    3、策劃“啟明星”（即新員工領(lǐng)帶）計(jì)劃，以企業(yè)文化形式傳承；
    4、配合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，完成三次組織架構(gòu)調(diào)整；
    5、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略，制定各管理級(jí)年度工作任務(wù)；
    6、組織、策劃、落實(shí)企業(yè)價(jià)值觀導(dǎo)入項(xiàng)目；
    7、參與公司全業(yè)務(wù)流程梳理。
    8、組織完成年度epa評(píng)估，起草年終獎(jiǎng)勵(lì)方案。
    ***資訊數(shù)碼科技發(fā)展有限公司。
    行政管理中心總經(jīng)理。
    職責(zé)和業(yè)績(jī)：
    一、戰(zhàn)略、目標(biāo)及組織管理。
    1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，對(duì)公司組織架構(gòu)提出建議；
    4、制定人力資源系統(tǒng)各崗位的工作分配及職責(zé)劃分，組織制定及修訂人力資源及行政系統(tǒng)崗位操作手冊(cè)并推行。
    1、制定年度人力資源規(guī)劃，經(jīng)審批后，負(fù)責(zé)推動(dòng)實(shí)施；
    2、組織職責(zé)梳理及《崗位說(shuō)明書》的編制工作，厘清部門、崗位職責(zé)和權(quán)限；
    3、組織制定并審核公司的人員編制計(jì)劃及人力資源年度費(fèi)用預(yù)算計(jì)劃，經(jīng)審批后監(jiān)督計(jì)劃的執(zhí)行。
    三、招聘與配置。
    1、組織制定公司干部選拔、淘汰、輪換標(biāo)準(zhǔn)和干部?jī)?chǔ)備計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后推動(dòng)實(shí)施；
    2、組織建立勝任力模型，經(jīng)批準(zhǔn)后推動(dòng)實(shí)施；
    3、組織實(shí)施高級(jí)人才獵頭工作，招聘面試高級(jí)管理/專業(yè)人才；
    4、審批各區(qū)域、分公司年度、季度招聘計(jì)劃及費(fèi)用預(yù)算；
    5、組織對(duì)權(quán)限內(nèi)的干部調(diào)動(dòng)出具人事專業(yè)考評(píng)意見(jiàn)。
    四、薪酬福利及績(jī)效管理。
    3、組織核算權(quán)限管理范圍內(nèi)員工的工資和獎(jiǎng)金；
    4、組織辦理權(quán)限管理范圍內(nèi)員工的各項(xiàng)保險(xiǎn)等福利，進(jìn)行員工假期管理；
    6、指導(dǎo)和監(jiān)督各區(qū)域和分公司在工資獎(jiǎng)金核算、福利等方面的執(zhí)行情況；
    7、組織、協(xié)助公司總部各部門進(jìn)行績(jī)效考核，向各區(qū)域和分公司提供績(jī)效管理的技術(shù)支持及監(jiān)督。
    五、員工關(guān)系管理。
    1、負(fù)責(zé)公司級(jí)員工活動(dòng)、員工團(tuán)體的策劃、組織及管理；
    6、組織辦理權(quán)限內(nèi)的人員入職及調(diào)動(dòng)手續(xù)，并組織指導(dǎo)和監(jiān)督區(qū)域、分公司工作的標(biāo)準(zhǔn)化。
    六、數(shù)據(jù)及信息化管理。
    2、組織hr信息化推進(jìn)工作。
    七、企業(yè)文化建設(shè)。
    1、領(lǐng)導(dǎo)和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)公司的企業(yè)文化建設(shè)工作，策劃組織企業(yè)文化活動(dòng)的開(kāi)展；
    2、指導(dǎo)和督促公司內(nèi)部網(wǎng)站的維護(hù)和管理。
    八、行政采購(gòu)管理。
    ***科技股份有限公司。
    人力資源總監(jiān)的簡(jiǎn)歷內(nèi)容篇十五
    求職者在簡(jiǎn)歷的教育背景中，通常會(huì)列出就讀學(xué)校、所選專業(yè)、培養(yǎng)目標(biāo)和就業(yè)方向等，無(wú)任何專業(yè)性可言，被面試官判定為學(xué)校的招生廣告。這些內(nèi)容沒(méi)有參考價(jià)值，針對(duì)性差，缺少亮點(diǎn)，更無(wú)法體現(xiàn)求職者的專業(yè)技能水平。
    面試官在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，會(huì)依據(jù)崗位所必須的專業(yè)知識(shí)和技能，參考求職者的受教育情況。因此，求職簡(jiǎn)歷的教育背景中應(yīng)添加與所應(yīng)聘崗位相關(guān)的重點(diǎn)課程、對(duì)專業(yè)知識(shí)的掌握程度以及實(shí)際運(yùn)用的水平，還可以添加在校期間的獲獎(jiǎng)信息、通過(guò)社團(tuán)活動(dòng)個(gè)人綜合能力得到提高等內(nèi)容增加求職者簡(jiǎn)歷中的閃光點(diǎn)。
    個(gè)人信息。
    婚姻狀況：已婚。
    民族：漢族。
    參加工作時(shí)間：
    身高：172。
    現(xiàn)居住地：
    戶口所在地：
    聯(lián)系電話：
    求職意向。
    期望工作性質(zhì)：全職。
    期望工作地點(diǎn)：河北省。
    到崗時(shí)間：面談。
    期望月薪：5000元-7999元(稅前)。
    教育經(jīng)歷。
    畢業(yè)學(xué)校：河北紡織工業(yè)學(xué)校時(shí)間：-09至-06。
    專業(yè)：文秘學(xué)歷：中專。
    畢業(yè)學(xué)校：河北信息科技專修學(xué)院時(shí)間：-07至-07。
    工作經(jīng)驗(yàn)。
    公司名稱：河北永泰化-柯瑞特化工有限公司。
    工作描述：任人力資源部經(jīng)理、生產(chǎn)部副部長(zhǎng)。
    1、負(fù)責(zé)公司的人力資源六大模塊工作。
    人力資源管理所有工作都應(yīng)該圍繞著企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及方針展開(kāi)，人力資源管理六大模塊又不會(huì)獨(dú)立存在，而是互相關(guān)聯(lián).基于以上觀點(diǎn)，我根據(jù)企業(yè)每年初的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，進(jìn)行人力資源規(guī)劃，其中包括了：組織機(jī)構(gòu)分析\人員配置計(jì)劃\年度招聘計(jì)劃\培訓(xùn)計(jì)劃\薪酬計(jì)劃\考核調(diào)整計(jì)劃\年度費(fèi)用預(yù)算等為企業(yè)人力資源工作的開(kāi)展，提供了依據(jù).
    培訓(xùn)系統(tǒng)的建立：
    根據(jù)年初的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及培訓(xùn)需求調(diào)查，制訂年度培訓(xùn)計(jì)劃，并監(jiān)督實(shí)施。根據(jù)工作的需要，開(kāi)發(fā)適合的課程。初步建立教師隊(duì)伍及課程體系。
    績(jī)效考核體系的建立：
    現(xiàn)在企業(yè)的考核體系，在行政考核方面有著過(guò)多的主觀色彩，并且部門互評(píng)更是如此.為了解決這個(gè)難題，我總結(jié)多年工作經(jīng)驗(yàn)，采取了“關(guān)鍵績(jī)效考核法”.強(qiáng)調(diào)兩個(gè)原則：以顧客為導(dǎo)向的原則，以工作產(chǎn)出為導(dǎo)向的原則.放棄那種部門互評(píng)的傳統(tǒng)方式，采取單向評(píng)價(jià)可追溯的機(jī)制.此種方法遵循了pdca的循環(huán)上升的原則，又結(jié)合了iso9001標(biāo)準(zhǔn)里面過(guò)程控制的方法.其中信息溝通單為企業(yè)提供了不斷改進(jìn)的機(jī)會(huì).具體實(shí)施辦法，采用的是目標(biāo)責(zé)任制方式.隨著信息溝通單的減少你會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)的業(yè)務(wù)流程在逐漸成熟.
    組織機(jī)構(gòu)的優(yōu)化：
    通過(guò)對(duì)企業(yè)工作流程的分析，不斷優(yōu)化企業(yè)組織架構(gòu)。
    薪酬制度的完善：
    通過(guò)對(duì)員工滿意度調(diào)查及企業(yè)外部信息的收集，不斷的完善企業(yè)的薪酬制度，確保企業(yè)的工資水平在市場(chǎng)上具有競(jìng)爭(zhēng)性，對(duì)內(nèi)具有激勵(lì)性。
    根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略，確定企業(yè)的人才戰(zhàn)略。
    通過(guò)收集考核和培訓(xùn)方面的信息，確定企業(yè)的核心員工及員工成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。
    員工關(guān)系：
    通過(guò)與員工的有效溝通，做好員工思想工作。
    處理員工投訴。
    企業(yè)文化建設(shè)：
    企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)的靈魂,它是一種企業(yè)員工的價(jià)值取向,是一種沒(méi)有形成書面的，但大家又自覺(jué)遵守的思想，任何一個(gè)企業(yè)的文化都不能偏離企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及方針。在我們企業(yè)，為了更好的完成工作，提高員工的自主思維能力，我們提倡著一種“猴子與香蕉“的企業(yè)文化.猴子代表著工作中產(chǎn)生的問(wèn)題，香蕉代表著解決問(wèn)題的辦法.
    當(dāng)員工在工作中出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)，首先會(huì)報(bào)告給領(lǐng)導(dǎo)，讓領(lǐng)導(dǎo)來(lái)解決.這樣領(lǐng)導(dǎo)只是充當(dāng)了救火兵的角色.當(dāng)我們推出此文化以后，向員工進(jìn)行了大力宣導(dǎo)”當(dāng)你出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)，一定要拿著一解決方案來(lái)找我，如果沒(méi)有只能證明你不稱職“，此企業(yè)文化提出后收到了良好的效果.在日常工作，當(dāng)員工出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)，總要想一個(gè)解決辦法，由領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審核決策.這樣既提高了工作效率，又有益于員工的自我提高.
    2、生產(chǎn)管理。
    負(fù)責(zé)生產(chǎn)車間的現(xiàn)場(chǎng)管理。
    生產(chǎn)計(jì)劃的制定和執(zhí)行。
    日常各部門的協(xié)調(diào)。
    生產(chǎn)廠員工的行為管理。
    負(fù)責(zé)各車間的績(jī)效考核工作。
    根據(jù)生產(chǎn)訂單，每日觀注原材料庫(kù)存。
    及時(shí)與銷售部溝通出貨情況。
    建立生產(chǎn)部數(shù)據(jù)信息收集系統(tǒng)。
    管理靠制度，制度的.執(zhí)行靠表單.統(tǒng)一公司所有制度的執(zhí)行，必須留下相關(guān)的記錄，并定期進(jìn)行檢查，將檢查結(jié)果記錄考核成績(jī).文件的制定采用統(tǒng)一的格式.
    管理好一個(gè)部門很簡(jiǎn)單：靠三個(gè)文件1崗位職責(zé)2管理制度3工作標(biāo)準(zhǔn).
    公司名稱：石家莊國(guó)人環(huán)保制品有限公司。
    任行政副總兼辦公室主任。負(fù)責(zé)組織公司各種會(huì)議、公司各種制度制訂執(zhí)行、文件的起草和打印、公司的后勤工作等。負(fù)責(zé)公司的人力資源管理，包括：年度人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃書的編制、依據(jù)勞動(dòng)法編制企業(yè)的工作流程,為企業(yè)合理規(guī)避人事風(fēng)險(xiǎn),提供參謀作用.崗位說(shuō)明書編制、人事檔案的管理、公司年度招聘、培訓(xùn)、不斷完善績(jī)效考核機(jī)制，激勵(lì)員工努力工作、不斷更新薪資福利制度，使其能發(fā)揮最大的激勵(lì)作用，為公司重大人力資源決策提供支持，了解員工的思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，解決問(wèn)題;幫助部門經(jīng)理經(jīng)上人員進(jìn)行職業(yè)生涯設(shè)計(jì)。
    公司名稱：河北星源汽配集團(tuán)有限公司。
    工作描述：?jiǎn)挝恍再|(zhì)：私營(yíng)企業(yè)單位行業(yè)：高分子、汽車行業(yè)。
    單位簡(jiǎn)單描述：主要生產(chǎn)橡膠汽車配件，占地300畝，500人。
    工作職位：行政人事總監(jiān)。
    工作職責(zé)。
    根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略，制訂與之相匹配的人力資源策略;。
    根據(jù)年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，制訂企業(yè)的人力資源規(guī)劃，并監(jiān)督實(shí)施;。
    處理員工關(guān)系及糾紛;。
    利用培訓(xùn)和考核機(jī)制，確定企業(yè)的核心人員，做好企業(yè)人才儲(chǔ)備;。
    組織和推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，使企業(yè)形成良好的企業(yè)文化氛圍。
    采用不同的人才測(cè)評(píng)技術(shù)，為企業(yè)引進(jìn)有用的人才。
    負(fù)責(zé)公司的人力資源六大模塊工作、包括：年度人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃書的編制、崗位說(shuō)明書編制、人事檔案的管理、公司年度招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪資福利、企業(yè)文化等工作。
    負(fù)責(zé)公司車輛調(diào)配、門衛(wèi)、宿舍、食堂等全面組織工作。
    參與企業(yè)年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的制定。
    培訓(xùn)經(jīng)歷。
    培訓(xùn)課程：人力資源師二級(jí)培訓(xùn)時(shí)間：-11培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)：6個(gè)月。
    所獲證書：人力師二級(jí)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)：金博瑞培訓(xùn)學(xué)校。
    培訓(xùn)課程：iso9000標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)時(shí)間：-06培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)：7。
    所獲證書：培訓(xùn)機(jī)構(gòu)：北京博瑞玖仟培訓(xùn)公司。
    培訓(xùn)描述：iso9000概念\八項(xiàng)原則及運(yùn)行標(biāo)準(zhǔn)在企業(yè)中應(yīng)用.
    更多。
    人力資源總監(jiān)的簡(jiǎn)歷內(nèi)容篇十六
    個(gè)人簡(jiǎn)歷就相當(dāng)于給求職者一個(gè)展現(xiàn)自我的機(jī)會(huì)，如果求職者能夠充分把握這個(gè)機(jī)會(huì)，就能夠離好的工作機(jī)會(huì)更進(jìn)一步。
    個(gè)人信息。
    性別：男。
    民族：漢族年齡：31。
    婚姻狀況：保密專業(yè)名稱：人力資源管理。
    主修專業(yè)：管理類政治面貌：群眾。
    畢業(yè)院校：閩西職業(yè)技術(shù)學(xué)院畢業(yè)時(shí)間：20xx年6月。
    最高學(xué)歷：大專電腦水平：精通。
    工作經(jīng)驗(yàn)：五年以上身高：170cm體重：59公斤。
    現(xiàn)所在地：新羅區(qū)戶籍：長(zhǎng)汀縣。
    求職意向。
    期望工作地區(qū)：新羅區(qū)長(zhǎng)汀縣期望工作性質(zhì)：全職。
    最快到崗時(shí)間：面談需提供住房：需要。
    工作經(jīng)驗(yàn)。
    公司名稱：福建溪石股份有限公司(20xx年9月-至今)。
    所屬行業(yè)：石化·化工·采掘·冶煉·礦產(chǎn)公司性質(zhì)：股份制企業(yè)。
    公司規(guī)模：1000人以上工作地點(diǎn)：南安市水頭鎮(zhèn)。
    職位名稱：招聘培訓(xùn)主管。
    工作描述：直接上級(jí)：集團(tuán)人力行政經(jīng)理。
    職責(zé)描述：招聘模塊：
    1、根據(jù)人力資源規(guī)劃和人員需求情況，編制人力資源年度招聘計(jì)劃，并逐級(jí)上報(bào)審批。
    2、評(píng)估、維護(hù)和完善網(wǎng)絡(luò)、校園招聘、獵頭等招聘渠道。
    3、負(fù)責(zé)集團(tuán)總部、股份管理職能崗位的招聘活動(dòng)的實(shí)施，組織面試，以及各分子公司主管級(jí)(含)以上管理崗位、財(cái)務(wù)崗位的簡(jiǎn)歷甄選和電話面試。
    4、員工勞動(dòng)合同的簽訂與續(xù)簽。
    5、人才簡(jiǎn)歷庫(kù)的建立和完善。
    6、外部薪酬調(diào)查，為公司制定科學(xué)合理的薪酬政策提供依據(jù)。
    7、指導(dǎo)及協(xié)助招聘專員開(kāi)展生產(chǎn)普工類招聘。
    培訓(xùn)模塊：
    1、調(diào)查、匯總和分析各部門年度培訓(xùn)需求計(jì)劃，編制公司年度培訓(xùn)計(jì)劃及預(yù)算，并逐級(jí)上報(bào)審批。
    2、完善公司培訓(xùn)制度與流程，建立講師體系和課程體系，協(xié)助人力行政經(jīng)理搭建企業(yè)大學(xué)框架。
    3、組織培訓(xùn)的實(shí)施。
    4、推薦內(nèi)部講師人選，充實(shí)及完善內(nèi)部講師隊(duì)伍。
    5、組織年度優(yōu)秀講師評(píng)選。
    6、完成人力行政經(jīng)理交辦的其他事項(xiàng)。
    其他模塊及工作概述：負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系管理，以及協(xié)助人力行政經(jīng)理開(kāi)展部分行政后勤工作。
    離職原因：回龍巖發(fā)展。
    公司名稱：福建福馬食品集團(tuán)有限公司(20xx年3月-20xx年9月)。
    所屬行業(yè)：快速消費(fèi)品(食品·飲料·糧油·日化·煙酒…)公司性質(zhì)：股份制企業(yè)。
    公司規(guī)模：1000人以上工作地點(diǎn)：晉江市。
    職位名稱：招聘培訓(xùn)主管。
    工作描述：直接上級(jí)：集團(tuán)人力資源部經(jīng)理。
    招聘模塊：
    1、根據(jù)人力資源規(guī)劃和人員需求情況，編制人力資源年度招聘計(jì)劃，并逐級(jí)上報(bào)審批。
    2、評(píng)估、維護(hù)和完善招聘渠道。
    3、負(fù)責(zé)招聘活動(dòng)的實(shí)施，組織面試，完善結(jié)構(gòu)化面試題目及招聘流程。
    4、員工勞動(dòng)合同的簽訂與續(xù)簽。
    6、人才簡(jiǎn)歷庫(kù)的建立和完善。
    7、外部薪酬調(diào)查，為公司制定科學(xué)合理的薪酬政策提供依據(jù)。
    培訓(xùn)模塊：
    1、調(diào)查、匯總和分析各部門年度培訓(xùn)需求計(jì)劃，編制公司年度培訓(xùn)計(jì)劃及預(yù)算，并逐級(jí)上報(bào)審批。
    2、完善公司培訓(xùn)制度與流程。
    3、組織培訓(xùn)的實(shí)施，并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估。
    4、主持內(nèi)部講師評(píng)審委員會(huì)會(huì)議。
    5、推薦內(nèi)部講師人選，組織內(nèi)部講師綜合評(píng)估，充實(shí)及完善內(nèi)部講師隊(duì)伍。
    6、組織年度優(yōu)秀講師評(píng)選。
    其他模塊：負(fù)責(zé)勞動(dòng)管理管理，協(xié)助人力資源部經(jīng)理開(kāi)展績(jī)效管理等工作，配合薪酬績(jī)效專員完善薪酬、績(jī)效方案。
    公司名稱：星泉(福建)鞋塑有限公司(20xx年3月-20xx年2月)。
    公司規(guī)模：1000人以上工作地點(diǎn)：晉江市陳埭鎮(zhèn)。
    職位名稱：人力行政主管。
    工作描述：直接上級(jí)：公司常務(wù)副總。
    1、主持行政部的人力資源管理和行政后勤工作，帶領(lǐng)部門人員完成本職工作。
    2、負(fù)責(zé)招聘渠道的開(kāi)發(fā)維護(hù)，面試的組織安排，試用期跟蹤等。
    3、制定及完善公司人事、行政規(guī)章制度，并組織做好公司管理制度、流程的培訓(xùn)和監(jiān)督執(zhí)行。
    4、審核員工錄用、晉升、調(diào)配、辭退、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲意見(jiàn)。
    5、根據(jù)培訓(xùn)需求制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施。
    6、公司車輛調(diào)派。
    7、負(fù)責(zé)公司尾牙、運(yùn)動(dòng)會(huì)、中秋博餅、廠慶等活動(dòng)的組織策劃。
    8、廠區(qū)安保、保潔、消防管理。
    9、工傷事故、打架斗毆等突發(fā)事件的處理。
    10、協(xié)助副總、廠長(zhǎng)、各車間主任完成各車間sop和各型體sop的改造和編制。
    11、其他日常會(huì)務(wù)、監(jiān)察、企業(yè)文化、勞動(dòng)關(guān)系等人力行政工作。
    12、負(fù)責(zé)公司“6s”稽核，并提出整改建議及處理意見(jiàn)。
    13、副總交辦的其他事項(xiàng)。
    自我評(píng)價(jià)。
    自我評(píng)價(jià)：1、人力資源管理專業(yè)畢業(yè)，且一直從事人力資源管理及行政管理工作(7年人力資源管理工作，其中3年行政管理工作，3年綜合人力資源管理工作，4年人力資源招聘培訓(xùn)模塊管理工作)，熟悉人力資源管理各大模塊和行政管理工作，擅長(zhǎng)招聘培訓(xùn)模塊。
    2、工作細(xì)心，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，能歸納和總結(jié)工作任務(wù)，尋找問(wèn)題和解決方法;。
    3、有親和力和良好的`協(xié)調(diào)能力，能獨(dú)當(dāng)一面;。
    4、為人誠(chéng)懇可靠，有團(tuán)隊(duì)意識(shí)和責(zé)任感;。
    5、具備管理統(tǒng)籌能力，協(xié)助負(fù)責(zé)人開(kāi)展工作，參與到?jīng)Q策環(huán)節(jié)的討論，給出積極的建議，并得到團(tuán)隊(duì)的認(rèn)可。意向崗位：人力資源經(jīng)理或行政經(jīng)理，或大型集團(tuán)公司人力資源管理模塊崗位。目前已離職，平時(shí)在龍巖或長(zhǎng)汀，到崗時(shí)間另議。
    語(yǔ)言能力。
    語(yǔ)種名稱掌握程度。
    英語(yǔ)良好。
    普通話良好。
    拓展閱讀：簡(jiǎn)歷的制作與投遞事業(yè)的敲門磚。
    一般來(lái)說(shuō)投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷是一種比較簡(jiǎn)便的求職方式，投遞的方法也有很多種，目前比較常用的有郵寄方式和電子郵箱的方式，還會(huì)有一些用人單位習(xí)慣求職者當(dāng)面填寫個(gè)人簡(jiǎn)歷。不管是什么樣的方式，都要掌握一定的技巧，在制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候也要充分展現(xiàn)出自我價(jià)值，獲得用人單位的認(rèn)可，才能獲得就業(yè)機(jī)會(huì)。
    制作簡(jiǎn)歷的技巧。
    投其所好根據(jù)用人單位的需求制作個(gè)人簡(jiǎn)歷，另外制作過(guò)程中個(gè)人簡(jiǎn)歷寫作方面的誤區(qū)要盡量避免，可以根據(jù)招聘信息，或者從網(wǎng)上論壇了解用人單位的需求，然后根據(jù)用人單位的需求制作個(gè)人簡(jiǎn)歷，在學(xué)歷和經(jīng)歷方面盡量多些一些與應(yīng)征職位相關(guān)的經(jīng)歷，用優(yōu)秀的相關(guān)經(jīng)歷，突出自身的價(jià)值，以及能夠勝任應(yīng)征的工作，這樣就能夠獲得用人單位的青睞，增加面試的機(jī)會(huì)。
    投遞時(shí)的注意事項(xiàng)。
    個(gè)人簡(jiǎn)歷制作完成之后就要投遞，一般情況下電子郵箱的方式比較快捷，所以在一些用人單位發(fā)出急招的信息時(shí)，可以選用電子郵箱的方式，或者直接見(jiàn)面投遞。如果不是急招信息，而是常年招聘的話，就可以采用郵寄的方式。還有一些需用應(yīng)征者直接面試的單位，這種情況也需要應(yīng)征者提前做好準(zhǔn)備，因?yàn)檫@種單位都需要應(yīng)征者當(dāng)面填寫個(gè)人簡(jiǎn)歷，不會(huì)有太多的思考時(shí)間，所以提前做好準(zhǔn)備才能夠保證不會(huì)出現(xiàn)因?yàn)椴粔蛄私庥萌藛挝欢ゾ蜆I(yè)機(jī)會(huì)。
    人力資源總監(jiān)的簡(jiǎn)歷內(nèi)容篇十七
    人力資源管理專業(yè)簡(jiǎn)歷在寫求職個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)一定要針對(duì)自己的求職意向而寫個(gè)人簡(jiǎn)歷如不會(huì)寫個(gè)人簡(jiǎn)歷請(qǐng)參照個(gè)人簡(jiǎn)歷模板。下面一篇是人力資源專員專業(yè)簡(jiǎn)歷模板為個(gè)人簡(jiǎn)歷范文參考。大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)為求職者推薦這份人力資源經(jīng)理專業(yè)簡(jiǎn)歷模板為個(gè)人簡(jiǎn)歷寫作參照模板，大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)。
    基本信息。
    個(gè)人相片。
    姓名：
    性別：
    男
    民族：
    漢族。
    1981年4月1日。
    證件號(hào)碼：
    15038******。
    婚姻狀況：
    未婚。
    身高：
    176cm。
    體重：
    70kg。
    戶籍：
    河南鄭州。
    現(xiàn)所在地：
    河南洛陽(yáng)。
    畢業(yè)學(xué)校：
    河南科技大學(xué)。
    學(xué)歷：
    本科。
    專業(yè)名稱：
    畢業(yè)年份：
    2004年。
    工作年限：
    一年以內(nèi)。
    職稱：
    求職意向。
    職位性質(zhì)：
    全職。
    職位類別：
    職位名稱：
    工作地區(qū)：
    洛陽(yáng);。
    待遇要求：
    3500元/月不需要提供住房。
    到職時(shí)間：
    可隨時(shí)到崗。
    技能專長(zhǎng)。
    語(yǔ)言能力：
    教育培訓(xùn)。
    教育經(jīng)歷：
    時(shí)間。
    所在學(xué)校。
    學(xué)歷。
    2000年9月-2004年7月。
    河南科技大學(xué)。
    本科。
    培訓(xùn)經(jīng)歷：
    時(shí)間。
    培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。
    證書。
    2007年3月-2007年11月。
    深圳聚成管理培訓(xùn)。
    2008年3月-2008年10月。
    上海行動(dòng)成功。
    2010年9月-2010年7月。
    鄭州博瑞。
    工作經(jīng)歷。
    所在公司：
    花都集團(tuán)。
    時(shí)間范圍：
    2004年3月-2006年7月。
    公司性質(zhì)：
    私營(yíng)企業(yè)。
    所屬行業(yè)：
    其他。
    擔(dān)任職位：
    工作描述：
    人力資源管理的6大模塊都有接觸。集團(tuán)是1000多人的大企業(yè)，因?yàn)榘l(fā)展需要離開(kāi)了公司。
    離職原因：
    發(fā)展需要。
    所在公司：
    亞杰集團(tuán)。
    時(shí)間范圍：
    2006年7月-2009年8月。
    公司性質(zhì)：
    民營(yíng)企業(yè)。
    所屬行業(yè)：
    建筑、房地產(chǎn)、物業(yè)管理、裝潢。
    擔(dān)任職位：
    工作描述：
    離職原因：
    用人理念和老總有很大沖突，看不到希望。
    所在公司：
    洛陽(yáng)哈他商貿(mào)有限公司。
    時(shí)間范圍：
    2009年10月-2011年2月。
    公司性質(zhì)：
    股份制企業(yè)。
    所屬行業(yè)：
    互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)。
    擔(dān)任職位：
    工作描述：
    全面負(fù)責(zé)行政人事相關(guān)工作,公司是依托淘寶進(jìn)行自有產(chǎn)品銷售的.公司，在整個(gè)河南省是做淘寶最大的企業(yè)。
    離職原因：
    身體原因。
    其他信息。
    自我評(píng)價(jià)：
    能夠很好的為本文信息由大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)收集企業(yè)進(jìn)行人力資源的優(yōu)化，設(shè)置合理的薪資制度，并且可以為員工進(jìn)行技能培訓(xùn)。對(duì)績(jī)效考核和招聘等有幾年的工作經(jīng)驗(yàn)。保險(xiǎn)行業(yè)勿擾，謝謝。
    發(fā)展方向：
    其他要求：
    有合理的薪資制度和發(fā)展空間。
    聯(lián)系方式。
    將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
    人力資源總監(jiān)的簡(jiǎn)歷內(nèi)容篇十八
    主修課程：人力資源管理、績(jī)效與薪酬管理、管理心理學(xué)、勞動(dòng)關(guān)系、經(jīng)濟(jì)法、公共管理、社會(huì)保險(xiǎn)基金管理、保險(xiǎn)學(xué)原理、經(jīng)濟(jì)學(xué)原理、社會(huì)保障概論、福利經(jīng)濟(jì)學(xué)、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)。
    獎(jiǎng)項(xiàng)榮耀。
    2014~“三等獎(jiǎng)學(xué)金。
    ~“優(yōu)秀青年志愿者”
    技能證書。
    2、普通話二級(jí)甲等證書。
    3、全國(guó)計(jì)算機(jī)ms-office高級(jí)應(yīng)用二級(jí)證書。
    4、syb創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)證書。
    自我評(píng)價(jià)。
    通過(guò)大學(xué)四年的學(xué)習(xí)，我掌握了人力資源管理的`專業(yè)知識(shí)，包括員工的招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)及薪酬管理等等，并通過(guò)大量的實(shí)踐活動(dòng)，提高自身交際能力，遇到各種困難的時(shí)候，能夠進(jìn)行冷靜有效的溝通，學(xué)會(huì)靈活處理，積極協(xié)商交流，增強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。在解決問(wèn)題的過(guò)程當(dāng)中提高了自己適應(yīng)社會(huì)的能力，也增強(qiáng)了自身的領(lǐng)導(dǎo)能力和大局觀。一次次的歷練，一次次的成長(zhǎng)，讓我對(duì)未來(lái)的工作充滿信心。
    人力資源總監(jiān)的簡(jiǎn)歷內(nèi)容篇十九
    姓名：?????eileen?。
    性別：?????女?。
    學(xué)歷：??**大學(xué)emba。
    戶籍:??????上海市。
    居住區(qū)：???上海市**區(qū)。
    出身年月：?1966年6月。
    聯(lián)系電話：?***********。
    電子郵件：2002****@。
    自我評(píng)價(jià)。
    近20年的大型中外企業(yè)人力資源全面管理經(jīng)驗(yàn)；
    熟悉國(guó)家、全國(guó)各地區(qū)勞動(dòng)人事方面的法律法規(guī),并與各地區(qū)勞動(dòng)部門建立良好的關(guān)系；
    良好的語(yǔ)言表達(dá)能力、文字書寫能力強(qiáng)，思維清晰，反映敏捷；
    具親和力和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力及凝聚力，善于傾聽(tīng)和引導(dǎo)．。
    具豐富的創(chuàng)造力和發(fā)展能力；
    有很強(qiáng)的分析能力和人事成本控制能力；
    對(duì)事物有很強(qiáng)的跟蹤協(xié)調(diào)能力；
    能運(yùn)用iso900、通過(guò)制定規(guī)范的hrkpi來(lái)系統(tǒng)管理企業(yè)的人力資源；
    熟悉并自如運(yùn)用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件.
    任職其間沒(méi)有發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議事件，能妥善處理和劃解各類糾紛，并將之消滅在萌芽狀態(tài)。
    工作經(jīng)歷。
    1996/8/19-今??????????????***集團(tuán)有限公司。
    其間先后擔(dān)任：
    協(xié)助資深全國(guó)營(yíng)運(yùn)副總裁對(duì)全國(guó)幾十家商店進(jìn)行人力資源管理。最突出的業(yè)績(jī)是建立了完善的人才接替、培訓(xùn)及評(píng)估等體系，為公司的迅猛發(fā)展做好了人才的準(zhǔn)備。
    主要曾獲嘉獎(jiǎng)：（截止目前唯一的一批）。
    年度最佳管理者：在2003年獲得赴**集團(tuán)總部及各類行業(yè)參觀學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。
    主要業(yè)績(jī)：
    參與了公司籌建,構(gòu)建并完善了人力資源管理體系.
    對(duì)企業(yè)進(jìn)行全面的人力資源管理，保證日常人事行政工作順利和規(guī)范的開(kāi)展；
    曾獲嘉獎(jiǎng)：上海市新長(zhǎng)征突擊手，優(yōu)秀團(tuán)干部，局三八紅旗手等稱號(hào)。
    這里是我進(jìn)入社會(huì)、開(kāi)始我職業(yè)生涯的起點(diǎn)，為我今后的職業(yè)發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。
    近期教育及培訓(xùn)經(jīng)歷。
    *****與美國(guó)圣地亞哥大學(xué)合作項(xiàng)目?高端管理經(jīng)營(yíng)者培訓(xùn)。
    勞動(dòng)部門?勞動(dòng)人事管理資格及人力資源各類管理培訓(xùn)和研討。
    語(yǔ)言???英語(yǔ)聽(tīng)寫讀熟練。
    興趣愛(ài)好??中國(guó)傳統(tǒng)文化，茶文化、古典音樂(lè).書籍閱讀.旅游.攝影等。