合同是商業(yè)活動中重要的法律文件，需要嚴格執(zhí)行。合同的解決爭議機制應該明確規(guī)定，以便雙方在糾紛發(fā)生時能夠及時解決。在簽署合同前，務(wù)必對合同的內(nèi)容進行充分了解和仔細閱讀，以確保自身權(quán)益的合理保護。
協(xié)商一致解除勞動合同的情形篇一
乙方（勞動者）：______（身份證號：______）。
鑒于：______。
一、自______年______月______日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止。
二、乙方應在簽訂本協(xié)議后______日內(nèi)積極配合甲方完成工作（含物品）交接及離職手續(xù)，如乙方怠于辦理交接手續(xù)，甲方有權(quán)要求乙方賠償甲方因此蒙受的全部損失。
三、甲方在乙方辦理完畢工作交接手續(xù)完畢后向乙方支付相當于乙方______個月工資的經(jīng)濟補償金人民幣______元，如乙方未按要求履行工作交接義務(wù)，甲方有權(quán)暫不支付上述金額。
賬號：______。
戶名：______。
開戶行：______。
五、甲乙雙方解除勞動合同后，乙方同意不出現(xiàn)任何有損甲方形象或利益的行為，且乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商業(yè)秘密，否則甲方有權(quán)追究乙方相應的法律責任。
六、簽訂本協(xié)議后，除本協(xié)議書約定外，甲乙雙方勞動關(guān)系所產(chǎn)生的其他一切權(quán)利義務(wù)均已了結(jié)，不存在任何爭議，即本協(xié)議書簽署后雙方已就勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達成一致，不再有需向勞動爭議仲裁委員會及人民法院申請?zhí)幚淼娜魏螤幾h和糾紛。乙方并承諾自本協(xié)議履行完畢后，不得再以任何理由向甲方主張任何勞動和民事權(quán)利。
七、雙方聲明，其均已仔細閱讀過本協(xié)議，完全了解本協(xié)議的內(nèi)容，并自愿簽署本協(xié)議，不存在欺詐、脅迫、乘人之危等影響本協(xié)議效力的情形。
八、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自甲方蓋章且乙方簽字之日生效，具有同等法律效力。
甲方：______（蓋章）乙方：______（簽字）。
日期：______日期：______
協(xié)商一致解除勞動合同的情形篇二
甲方：
乙方：身份證號：通訊地址：
甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致同意解除勞動合同。現(xiàn)雙方就解除勞動合同及解除勞動合同經(jīng)濟補償?shù)认嚓P(guān)事宜經(jīng)平等協(xié)商，達成如下協(xié)議：
二、經(jīng)甲乙雙方一致同意，甲方一次性向乙方支付甲方依法應支付的全部款項，包括但不限于解除勞動合同經(jīng)濟補償，乙方在職期間的工資、加班費、未休帶薪年休假工資、社會保險、住房公積金及其他全部福利等，共計人民幣xxxx元(大寫：xxxx元)（以下簡稱“上述款項”）。
三、甲方于xxxx年xx月xx日前支付上述款項，乙方應于xx月xx日前，按照公司規(guī)定完成工作交接并辦理完畢相關(guān)解除手續(xù)。如乙方截止xx月xx日未完成工作交接及解除手續(xù)，支付日期順延至完畢之日。
四、甲方支付乙方工資至xxxx年xx月xx日；繳納社會保險及住房公積金至xxxx年xx月。
五、乙方確認知曉法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，在自愿的基礎(chǔ)上，認可在雙方簽署本協(xié)議書后，雙方結(jié)束基于勞動關(guān)系產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，雙方再無任何爭議，乙方不再提出以甲方為相對方的`仲裁或訴訟，亦承諾不會再通過投訴、舉報等方式向甲方主張本協(xié)議約定的事項。
六、乙方保證不對外透露本協(xié)議所涉內(nèi)容，否則，如給甲方造成損失，由乙方承擔，甲方保留追償?shù)臋?quán)利。
七、乙方協(xié)議解除勞動關(guān)系后，其檔案（含組織關(guān)系）移交其戶籍所在地。
八、本協(xié)議一式二份，具有同等法律效力，自雙方蓋章或簽字之日起生效。
甲方（蓋章）乙方(簽名)。
年月日年月日。
協(xié)商一致解除勞動合同的情形篇三
甲乙雙方于________年____月____日簽訂為期________年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：
2、乙方工資結(jié)算至離職之日，支付時間為甲方正常發(fā)放工資時間。乙方獎金為____________元，差旅費、交通費、手機費等費用合計____________元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。
3、甲方同意向乙方支付經(jīng)濟補償金共計人民幣__________________元。（稅前）甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。
4、甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至________年____月____日止。
5、甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)；
6、乙方應當于本協(xié)議簽訂后____日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。
7、乙方應為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密（包括本協(xié)議內(nèi)容）進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金x元。
8、甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無需履行任何競業(yè)限制義務(wù)。
9、本協(xié)議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規(guī)定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。
此協(xié)議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。
甲方（蓋章）：____________?乙方（簽字或蓋章）：______。
法定代表人或授權(quán)委托人：____________。
________年____月____日?________年____月____日。
協(xié)商一致解除勞動合同的情形篇四
2、乙方工資結(jié)算至離職之日，支付時間為甲方正常發(fā)放工資時間。乙方獎金為元，差旅費、交通費、手機費等費用合計____元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。
3、甲方同意向乙方支付經(jīng)濟補償金共計人民幣____元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。
4、甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至____年____月____日止。
5、甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù);。
6、乙方應當于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。
7、乙方應為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金____元。
8、甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無需履行任何競業(yè)限制義務(wù)。
9、本協(xié)議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規(guī)定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。
此協(xié)議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。
甲方(蓋章)：______乙方(蓋章)：______。
__年__月__日__年__月__日。
協(xié)商一致解除勞動合同的情形篇五
甲方(以下簡稱“公司”)：
乙方(以下簡稱“員工”)：
身份證號碼：
入職時間：
經(jīng)公司與員工雙方平等自愿、協(xié)商一致，就解除雙方的勞動合同達成如下協(xié)議：
1、公司與員工雙方的勞動合同于__________年______月______日解除。
2、公司支付員工工資至__________年______月______日。
3、員工的社會保險繳納至__________年______月。
4、員工的住房公積金繳納至__________年______月。
5、因，根據(jù)《勞動合同法》第__________條第__________款規(guī)定，與乙方協(xié)商一致，解除雙方勞動合同。乙方工作年限為__________年，按照《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償計算“勞動合同解除或終止后，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償”。經(jīng)雙方協(xié)商，我單位支付其經(jīng)濟補償__________元人民幣。
6、員工同意公司在__________年______月______日(含)前，將員工離職當月工資及補償以__________方式支付給乙方。
7、勞動合同解除后，員工仍有義務(wù)對在公司工作期間接觸到的，公司在設(shè)計、技術(shù)、管理、勞資、財務(wù)、客戶關(guān)系、客戶名單等方面的商業(yè)秘密信息嚴格保密。未經(jīng)公司書而允許，員工同意不以任何形式向第三方提供、披露或幫助第三方獲取、使用、傳播公司的商業(yè)秘密。
8、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
9、本協(xié)議自公司與員工雙方簽署后生效。
10、員工是在詳細閱讀并充分理解協(xié)議內(nèi)容的基礎(chǔ)上簽署本協(xié)議的，員工對協(xié)議內(nèi)容無異議。
員工簽名：
__________年______月______日。
(用人單位人事蓋章)：
__________年______月______日。
協(xié)商一致解除勞動合同的情形篇六
公民身份號碼：
住址：
鑒于甲方落實全國家公務(wù)用車改革方案精神，不能提供勞動合同約定的駕駛員崗位，雙方就工作崗位變更未達成一致，現(xiàn)由甲方提出與乙方協(xié)商一致解除勞動合同。經(jīng)雙方平等自愿、充分協(xié)商，就解除雙方的勞動合同達成如下協(xié)議：
一、自20xx年12月日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù)終止。
二、甲方在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后七個工作日內(nèi)支付乙方經(jīng)濟補償金人民幣叁萬陸仟玖佰捌拾捌元整（14月×2642元/月=36988元）。
三、甲方為乙方繳納社會保險費至20xx年12月。甲方支付乙方工資至20xx年12月。
四、甲方向乙方出具勞動合同解除的證明，辦理檔案和社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。
五、乙方應當于本協(xié)議簽訂后三日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，作出書面交接清單，由甲乙雙方簽字確認。乙方解除勞動合同后不得作出有損甲方名譽或利益的行為，否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失。
六、甲乙雙方?jīng)]有其他的勞動糾紛，一切關(guān)于雙方勞動關(guān)系的民事法律責任問題再無爭議。
七、本協(xié)議書一式叁份，甲方執(zhí)貳份，乙方執(zhí)壹份，具有同等法律效力。本協(xié)議書自甲方簽字并蓋章、乙方簽字并捺印之日起生效。
甲方(蓋章)：乙方(簽字并捺印)：
法定代表人(簽字)：
年月日年月日。
協(xié)商一致解除勞動合同的情形篇七
甲方：
乙方：
甲方____與乙方____原于___年___月___日簽訂的龐莊村新型農(nóng)村社區(qū)建設(shè)合同，現(xiàn)經(jīng)雙方協(xié)商同意，合同于___年___月___日予以解除，乙方提前撤出施工現(xiàn)場，乙方提前撤出施工現(xiàn)場，本著坦誠真摯、相互理解、及時快速解決問題的原則，雙方協(xié)商一致達成如下結(jié)算、撤場協(xié)議：
一、經(jīng)雙方核實，截止目前乙方共完成工程總價款萬元，詳見附表1完成工程量清單。
二、經(jīng)雙方對上述費用進行核算統(tǒng)計，截止__年__月__日甲方應付乙方款項共計___萬元，該款項已充分考慮乙方因工程施工、生活建設(shè)、工程變更、誤工損失、違約補償?shù)雀鞣N費用，對此乙方無任何異議，乙方不再提出其他費用要求。
三、項目施工過程中甲方已累計支付乙方各項款項計___萬元（含代付工程料款萬元），詳見附表2已支付費用清單?，F(xiàn)甲方尚欠乙方款項計___萬元。本協(xié)議簽字之后甲方向乙方一次性付清欠款___萬元，至此欠款全部付清，雙方再無任何債權(quán)債務(wù)關(guān)系，甲方不承擔一切與乙方及乙方所屬人員的糾紛。
四、合同解除后免除乙方對已施工部分的工程質(zhì)量責任。
五、合同解除后，乙方應于3日內(nèi)退出工程現(xiàn)場并移交甲方所提供的工具及生活用品等，不得以任何理由滯留，否則應承擔拖延費10000元/日。
六、本協(xié)議由雙方簽字蓋章后生效，協(xié)議協(xié)議一式二份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
協(xié)商一致解除勞動合同的情形篇八
乙方（勞動者）：______________。
甲、乙雙方于____年__月__日簽訂【為期__年】【無固定期限】的勞動合同，現(xiàn)乙方向甲方提出申請，要求提前解除雙方之間的勞動合同，甲方同意與乙方解除勞動合同。經(jīng)雙方充分協(xié)商，就解除勞動合同的有關(guān)事項達成如下協(xié)議。
二、因是乙方提出與甲方解除勞動合同，按照《勞動合同法》的規(guī)定，甲方不需要向乙方支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金、賠償金等。乙方知悉《勞動合同法》的規(guī)定，不要求甲方支付經(jīng)濟補償金、賠償金等費用。
三、甲方為乙方繳納社會保險費至____年__月__日止。
四、甲、乙雙方在此確認：勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的'勞動合同，甲方依法履行了義務(wù)，包括乙方應享有的社會保險、勞動保護等。雙方無違反勞動法律、法規(guī)的行為。解除勞動合同之日前的勞動報酬（含加班工資、獎金、補貼等）已結(jié)清。乙方不再因為原勞動合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償。
五、乙方應在本協(xié)議簽字后七日內(nèi)與甲方有關(guān)部門（原所在部門、勞資、財務(wù)、后勤等）辦理完工作交接、物品歸還、賬務(wù)交接、償還財務(wù)借款等事項（見《員工離職工作交接、款物清償一覽表》）。如有乙方負責辦理的對外業(yè)務(wù)沒有清算完畢，乙方應負責將往來賬目核對清楚，并將由對方蓋章、簽字確認的對賬單（或欠款證明）交甲方財務(wù)部門。否則，由此給甲方造成損失的，由乙方負責賠償。
六、勞動合同解除后，乙方仍負有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密（包括本協(xié)議內(nèi)容）的義務(wù)，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金____元。乙方在解除勞動合同之前與甲方簽訂了《保密協(xié)議》、《競業(yè)禁止協(xié)議》的，仍應遵守原協(xié)議的約定。
七、乙方辦理完各項交接之后5日內(nèi)，甲方向乙方提供解除勞動合同、黨團關(guān)系、計劃生育的證明。乙方應于勞動合同解除后5日內(nèi)到甲方辦理檔案、社會保險、黨團關(guān)系、計劃生育關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，逾期不辦責任自負。
八、甲、乙雙方解除勞動合同后，乙方不得以任何方式對甲方進行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權(quán)追究乙方相應的法律責任。
九、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章，乙方簽字后生效。本協(xié)議一式四份，甲、乙雙方各一份，養(yǎng)老保險、失業(yè)保險處各一份。
甲方（蓋章）：乙方（簽字）：
____年____月____日。
協(xié)商一致解除勞動合同的情形篇九
也是合同，合同法的基本原則也可適用。合同講究意思自治，在無特別規(guī)定的情況下，允許當事人協(xié)商解決問題。勞動合同有特殊的一面，用人單位與勞動者具有天然的不平等性，為防止用人單位利用優(yōu)勢地位強迫勞動者簽訂不平等合同，勞動法領(lǐng)域作了許多強制性規(guī)定。所以，在勞動合同上即便是雙方協(xié)商一致，也不一定受到法律保護。
勞動合同訂立容易，解除難。勞動者有解除勞動合同的權(quán)利，只要提前通知，就可以解除。用人單位就不是這樣了，要解除勞動合同，就要符合法律的規(guī)定，否則將會產(chǎn)生嚴重后果。如果被認定為非法解除，將要支付賠償金，賠償金是經(jīng)濟補償金的兩倍。有些勞動者還有可能要求繼續(xù)履行合同。
在符合法律規(guī)定的前提下，協(xié)商一致解除勞動合同可以避免產(chǎn)生勞動糾紛。雙方就補償?shù)纫幌盗袉栴}達成一致，不會產(chǎn)生不良影響，也不會對其他員工產(chǎn)生不好的示范作用。特別在勞動者沒有什么明顯過錯的情況下，要盡量采取協(xié)商一致的方式解除勞動合同。
1、如果勞動者提出解除勞動合同，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金。勞動合同法第46條規(guī)定，如果用人單位提出解除勞動合同，要支付勞動都經(jīng)濟補償金。如果是勞動者提出解除勞動合同，并且協(xié)商一致的，不需要支付經(jīng)濟補償金。所以，如果勞動者有辭職的想法，用人單位應盡量讓勞動者提出書面的。
辭職報告。
或者在離職的審批表中寫明是勞動者提出的解除動議。
2、與員工協(xié)商一致后，進行書面確認。用人單位與勞動者提前解除勞動合同，盡量先協(xié)商，雙方基本達成一致后，進行書面確認。不可以直接發(fā)書面解除通知，如果勞動者提出勞動仲裁，很有可能被認定為非法解除。
勞動法第24條：經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。
勞動合同法第46條：有下列情形的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：(二)用人單位依照本法第36條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。
勞動合同法實施條例第19條第1款。
王某在某公司擔任銷售一職，后來王某因身體原因，不能從事長期出差的銷售工作，于是向公司提出了辭職。公司同意了王某的離職要求，并與王某簽訂了解除勞動合同的協(xié)議，但協(xié)議中沒有注明是王某提出的辭職。后來王某覺得公司應當對其經(jīng)濟補償，向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。勞動仲裁時公司提出是王某主動提出辭職，不應當支付經(jīng)濟補償，但拿不出書面的證據(jù)。最后，裁決公司敗訴，支付王某經(jīng)濟補償金。
點評：該案中，明明是王某主動提出辭職，但單位沒有證據(jù)意識，沒有要求王某寫書面的辭職報告，也沒有在協(xié)商解除的協(xié)議中注明是王某的解除動議。因此，如果勞動者提出辭職，用人單位一定要讓員工遞交辭職報告，在解除協(xié)議中明確注明是勞動者提出的辭職，并親筆簽名。
協(xié)商一致解除勞動合同的情形篇十
法律規(guī)定公司與勞動者解除勞動合同的，必須符合法律規(guī)定的條件，否則的話就屬于非法解除勞動合同，是要承擔法律責任的。到底公司違法解除勞動合同的情形有幾種呢？以下是具體介紹。
一、法律明確規(guī)定不得解除勞動合同但用人單位強行解除。
根據(jù)《勞動合同法》第42條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同：
2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;。
3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;。
5、在本單位連續(xù)工作滿，且距法定退休年齡不足5年的;。
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
二、用人單位在法律規(guī)定的條件未滿足時解除勞動合同。
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，在相關(guān)條件滿足的情況下，用人單位可以分別協(xié)議解除勞動合同、單方即時解除勞動合同和單方預告解除勞動合同。
協(xié)議解除勞動合同的條件：根據(jù)《勞動合同法》第36條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。如果用人單位打算協(xié)議解除勞動合同卻沒能與勞動者達成一致，則協(xié)議解除的條件不存在。如果此時用人單位強行解除勞動合同，用人單位應當承擔相應的法律責任。
用人單位單方即時解除勞動合同的條件：根據(jù)《勞動合同法》第39條，在存在如下情況時用人單位可以單方即時解除勞動合同：
1、在使用期間被證明不符合錄用條件的;。
2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;。
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;。
5、因本法第26條第1款第1項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;。
用人單位單方預告解除勞動合同的條件：根據(jù)《勞動合同法》第40條和第41條，只有符合如下條件時，用人單位才可以單方預告解除勞動合同的條件：
2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
4、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;。
5、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;。
6、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;。
7、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
為了保護勞動者的合法權(quán)利，防止用人單位濫用解除合同的權(quán)利，用人單位在解除勞動合同時應當遵循法律規(guī)定的程序。如果用人單位在解除勞動合同時不遵循法律規(guī)定的程序，其行為同樣構(gòu)成《勞動合同法》第48條規(guī)定的違法解除勞動合同，并因此承擔相應的法律責任。
用人單位依據(jù)《勞動合同法》第40條解除勞動合同的程序：用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資，同時用人單位應當事先將理由通知工會。應當注意的是，如果用人單位選擇額外支付勞動者1個月工資，則用人單位無須提前30日書面通知勞動者本人即可解除勞動合同。
用人單位《勞動合同法》第41條解除勞動合同的程序：用人單位提前30日向工會或者全體職工說嘛情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案向勞動行政部門報告。
公司違法解除勞動合同的情況包括違法法律規(guī)定以及解除的程序不符合法律規(guī)定，在這些情況下公司解除與勞動者的勞動合同的，除了要對勞動者進行經(jīng)濟補償金的賠償外，還需要承擔行政責任。更多違法解除勞動合同的知識，你可以到網(wǎng)站進行了解。
協(xié)商一致解除勞動合同的情形篇十一
單位解除勞動合同可以是單方解除，也可以是與勞動者協(xié)商之后解除。那么要是不屬于這兩種情況，單位解除勞動合同是否屬于違法解除呢？接下來，就讓我們一起看看單位違法解除勞動合同的情形有是怎么樣的。
用人單位不得解除勞動合同，是指根據(jù)法律的規(guī)定，在特定的情況下，用人單位不再享有解除勞動合同的權(quán)利。根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)勞動法第二十六條、第二十七的規(guī)定解除勞動合同，否則就屬于違法解除勞動合同：
(1)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。
職業(yè)病是勞動者在生產(chǎn)勞動及其職業(yè)活動中，接觸職業(yè)性有害因素引起的疾病。職工患了職業(yè)病，說明企業(yè)的生產(chǎn)或工作條件、安全制度或者醫(yī)療條件不夠完善;職工因負傷，說明企業(yè)的勞動保護制度不完善或勞動保護措施不健全。職工患職業(yè)病或因工負傷，都有可能造成職工喪失或者部分喪失勞動能力。因此，為了保障職工的合法權(quán)益，職工患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，不管是試用期內(nèi)，還是整個勞動合同期內(nèi)，企業(yè)等用人單位不得解除勞動合同。
(2)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。
根據(jù)《國有企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》的規(guī)定，勞動合同制工人患病或者非因工負傷，按其在本單位工件時間的長短，給予三個月至一年的醫(yī)療期，在本單位工作二十年以上的，醫(yī)療期可以適當延長。在規(guī)定的'醫(yī)療期，為了保障職工有穩(wěn)定的收入，安心養(yǎng)病，企業(yè)不得解除勞動合同，即使勞動合同期限屆滿，企業(yè)也不得解除勞動關(guān)系，必須延續(xù)到醫(yī)療期滿。
(3)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)。
孕期是指懷孕期間;產(chǎn)期是指生育期間;哺乳是指女職工哺乳其嬰兒的時間。根據(jù)憲法保護婦女兒童的原則，為了保護女職工的合法權(quán)益，保護婦女、兒童的身心健康，勞動法規(guī)定，在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，即使具備了解除勞動合同的條件，企業(yè)也不得解除勞動合同，包括勞動合同期限屆滿，企業(yè)也不得解除勞動合同，必須延續(xù)到女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期屆滿。
(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
如勞動合同期限未屆滿，又不具備企業(yè)可以解除勞動合同的條件，企業(yè)不得解除勞動合同。
單位解除勞動合同在符合一定條件時是合法的，解除有效。但是如果不符合條件的時候就是違法的，這個時候單位的解除勞動合同就是無效的，還要承擔相應的責任。
協(xié)商一致解除勞動合同的情形篇十二
甲方（用人單位）：
乙方（勞動者）：（身份證號：）。
鑒于：
甲乙雙方于【】年【】月【】日簽訂為期【】年的勞動合同，現(xiàn)乙方因自身原因向甲方提出離職,雙方同意解除勞動合同關(guān)系，簽訂本協(xié)議如下：
一、自【】年【】月【】日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止。
二、乙方應在簽訂本協(xié)議后【】日內(nèi)積極配合甲方完成工作（含物品）交接及離職手續(xù)，如乙方怠于辦理交接手續(xù)，甲方有權(quán)要求乙方賠償甲方因此蒙受的全部損失。
三、甲方在乙方辦理完畢工作交接手續(xù)完畢后向乙方支付相當于乙方【】個月工資的經(jīng)濟補償金人民幣【】元，如乙方未按要求履行工作交接義務(wù)，甲方有權(quán)暫不支付上述金額。
四、雙方確認以上金額將于【】年【】月【】日支付給乙方，上述金額以現(xiàn)金或支票方式支付的，乙方應在接受之日出具收條，以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付的應向乙方指定賬戶進行，乙方指定賬戶信息為：
賬號：
戶名：
開戶行：
五、甲乙雙方解除勞動合同后，乙方同意不出現(xiàn)任何有損甲方形象或利益的行為，且乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商業(yè)秘密，否則甲方有權(quán)追究乙方相應的法律責任。
六、簽訂本協(xié)議后，除本協(xié)議書約定外，甲乙雙方勞動關(guān)系所產(chǎn)生的其他一切權(quán)利義務(wù)均已了結(jié)，不存在任何爭議，即本協(xié)議書簽署后雙方已就勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達成一致，不再有需向勞動爭議仲裁委員會及人民法院申請?zhí)幚淼娜魏螤幾h和糾紛。乙方并承諾自本協(xié)議履行完畢后，不得再以任何理由向甲方主張任何勞動和民事權(quán)利。
七、雙方聲明，其均已仔細閱讀過本協(xié)議，完全了解本協(xié)議的內(nèi)容，并自愿簽署本協(xié)議，不存在欺詐、脅迫、乘人之危等影響本協(xié)議效力的情形。
八、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自甲方蓋章且乙方簽字之日生效，具有同等法律效力。
甲方：（蓋章）乙方：（簽字）。
日期：日期：
協(xié)商一致解除勞動合同的情形篇十三
協(xié)議人：方某，男，20__年12月__日出生，住市路號。
協(xié)議人：王__，女，20__年12月__日出生，住市路號。
協(xié)議人方__雙方于20__年12月__日在區(qū)人民政府辦理結(jié)婚登記手續(xù)。20__年12月__日生育兒子。因協(xié)議人雙方性格嚴重不合，無法繼續(xù)共同生活，夫妻感情且已完全破裂，現(xiàn)雙方就自愿離婚一事達成如下協(xié)議：
一、方x與王x自愿離婚。
二、兒子方由女方撫養(yǎng)，由男方每月給付撫養(yǎng)費600元，在每月5號前付清直至付到18周歲止，18周歲之后的有關(guān)費用雙方日后重新協(xié)商。(也可一次性付清撫養(yǎng)費)。
第二天付清此房內(nèi)的`家用電器及家俱歸女方所有。
四、夫妻無共同債權(quán)及債務(wù)。若有債務(wù)，在誰的名下則由誰來承擔。
五、方x可在每月的。
第一個星期六早上八時接兒子到其居住地，于星期日下午五時送回王x居住地，如臨時或春節(jié)探望，可提前一天與王x協(xié)商，達成一致意見后方可探望。
本協(xié)議一式叁份，雙方各執(zhí)一份，婚姻登記機關(guān)存檔一份，在雙方簽字，并經(jīng)婚姻登記機關(guān)辦理相應手續(xù)后生效。
協(xié)議人：協(xié)議人：
20__年12月__日。
協(xié)商一致解除勞動合同的情形篇十四
勞動合同單方解除制度作為勞動合同法上的一項重要制度，其對勞動合同的雙方當事人影響甚大。勞動者非過錯性單方解除勞動合同的預告權(quán)是法律為了保護勞動者利益而賦予的一項權(quán)利，《勞動合同法》對于勞動者行使單方解除權(quán)的規(guī)定還存在局限性，在對我國勞動法中關(guān)于勞動合同單方解除的規(guī)定進行比較研究的基礎(chǔ)上，結(jié)合我國的勞動關(guān)系現(xiàn)狀，筆者認為我國勞動者單方解除制度仍有較大完善空間。
一、勞動者的非過錯性解除制度概述。
（一）勞動合同單方解除的含義。
勞動合同解除主要包括兩大類：一是當事人經(jīng)協(xié)商一致，解除勞動合同，即“協(xié)議解除”；二是在法定的情形下，勞動合同一方當事人決定解除勞動合同，即“單方解除”。單方解除是勞動合同最為重要的解除方式，對勞動關(guān)系雙方，尤其是對勞動關(guān)系中的弱者――勞動者影響甚大。在民事合同立法中，為了保護非違約方的利益，也為了鼓勵交易和有效利用資源，法律對合同解除都做出了嚴格限制。一般規(guī)定只有在一方嚴重違約或根本違約的情況下，才能導致合同的解除。合同解除關(guān)涉到合同制度的嚴肅性，各國對勞動合同的單方解除的立法可說是慎之又慎。
（二）勞動合同單方解除的分類。
1、按照行使單方解除權(quán)的主體分類。按照行使單方解除權(quán)的主體不同，可以分為勞動者單方解除和用人單位單方解除，勞動者的單方解除一般稱為辭職，用人單位單方解除一般稱為解雇。
2、按照解除權(quán)行使方式的不同分類。按照行使單方解除權(quán)的方式，可分為單方預告解除和單方即時解除，前者指經(jīng)過預先通知對方當事人后才可以單方解除合同，單方預告解除是指經(jīng)過預先通知對方后才可以單方解除勞動合同。
3、按解除原因中有無過錯分類。按照導致合同解除的原因中是否包含有對方當事人的過錯，可以分為有過錯解除和無過錯解除。無過錯解除，即在對方當事人無過錯行為或過錯行為輕微的情況下單方面解除勞動合同。為了減少或避免合同解除可能給對方當事人造成的損失，立法要求勞動者或用人單位在解除合同前向?qū)Ψ筋A告，而且還要求用人單位對被解雇或辭職的勞動者給予一定的經(jīng)濟補償。有過錯解除，即由于一方當事人的過錯行為導致對方當事人行使解除權(quán)而解除勞動合同。包括勞動者因用人單位的過錯而辭職和用人單位因勞動者的過錯而解雇。
（三）勞動者的非過錯性解除制度。
勞動者的非過錯性解除，法律一般都規(guī)定以預告解除的方式進行，因此又被稱為勞動者的預告解除又因其是由勞動者主動提出，所以還可被稱作勞動者的主動辭職。勞動者的預告解除權(quán)，亦即預告辭職權(quán)，是勞動者勞動權(quán)的重要內(nèi)容之一。
勞動法的立法本意是希望通過對勞動者的權(quán)益保護而建立一種和諧、穩(wěn)定的勞動關(guān)系，但是除勞動權(quán)以外，勞動者享有的以勞動權(quán)為平臺延伸出的其它權(quán)益，是勞動法無法全部包括與簡單列舉的。所以立法上希望通過賦予勞動者預告辭職權(quán)，使用人單位更加認真地考慮勞動者權(quán)益，主動思考用人單位的發(fā)展目標與勞動者個人價值實現(xiàn)之間的關(guān)系，從而使勞動者權(quán)益的保護、人身價值的實現(xiàn)與用人單位的發(fā)展目標有機地融合起來，形成一種和諧、穩(wěn)定與雙贏的勞動關(guān)系。
二、我國關(guān)于勞動者預告辭職制度的立法及爭議。
（一）《勞動合同法》之前我國關(guān)于勞動者預告辭職的立法規(guī)定及爭議。
我國《勞動法》第31條規(guī)定“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位?！鼻皠趧硬坑?994年9月發(fā)布的《勞動部關(guān)于勞動法若干條文的說明》以下簡稱《說明》與1995年8月公布的《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》以下簡稱《意見》中對勞動者的預告辭職權(quán)做出了更進一步的解釋，《說明》第31條規(guī)定：“本條規(guī)定了勞動者的辭職權(quán)，除此規(guī)定的程序外，對勞動者行使辭職權(quán)不附加任何條件，但違反勞動合同約定者要依法承擔責任”。《意見》第32條規(guī)定“按《勞動法》第31條的規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應提前30日以書面形式通知用人單位，超過30日，勞動者可以向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù)，用人單位應予以辦理?！彼裕秳趧雍贤ā奉C布之前的法律法規(guī)賦予了勞動者無條件的預告辭職權(quán)。從立法目的與精神來看，授予勞動者預告辭職權(quán)的意圖是清晰的。
《勞動法》規(guī)定的勞動合同從時間上劃分可分為有固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同和以完成一定工作為期限的勞動合同。依合同原理，有固定期限的合同，非經(jīng)當事人協(xié)商或法定解除事由的出現(xiàn)，當事人單方解除合同的，系屬違約，應當承擔違約責任?！秳趧臃ā凡桓郊尤魏螚l件地賦予勞動者單方合同解除權(quán)，無疑是認同了勞動者在勞動合同的有效存續(xù)期間內(nèi)任意單方解除合同行為的合法性只需提前30日書面通知用人單位即可。于是導致《勞動法》與《合同法》之間的矛盾一方面，基于合同的約定，在合同有效存續(xù)期間內(nèi)，一方主體單方擅自解除合同的，應當承擔違約責任另一方面，勞動者依據(jù)《勞動法》第條的規(guī)定，有權(quán)提前解除勞動合同。根據(jù)勞動合同，不得提前解約是勞動者應負擔的義務(wù)根據(jù)《勞動法》，提前解約是勞動者享有的權(quán)利辭職權(quán)。如果認為提前解約是勞動者享有的權(quán)利，無疑違反了“合同必須信守”的原則，相反，如果認為不得提前解約是勞動者的義務(wù)，則該義務(wù)又與勞動法的規(guī)定及其立法宗旨相違背。
筆者認為，勞動者預告辭職權(quán)的具有一定的合理性，但仍有值得商榷之處。
首先，關(guān)于“合同必須信守”的法律原則，不能作機械的理解，勞動合同與普通民事合同存在明顯區(qū)別。就民事合同而言，民事合同的雙方當事人的地位無論是在合同訂立前還是訂立后都是平等的。一旦一方當事人違約，使合同的履行成為不必要或不可能，解除合同往往是違約救濟的一種措施。而在全世界都公認的”強資本、弱勞工”的現(xiàn)實情況下，勞動合同的雙方當事人無論是在合同訂立前還是訂立后都是不平等的。因此，正如中國人民大學常凱教授所認為的勞動力市場不同于其它要素市場，它不僅僅表現(xiàn)為一種經(jīng)濟關(guān)系，還是社會關(guān)系，單純依靠經(jīng)濟自我的平衡是不行的，尤其是在中國市場不規(guī)范的情況下，如果放任不管就等于站在強者的立場，讓弱者越弱。所以允許勞動者享有辭職權(quán)是由勞動關(guān)系的特殊性決定的。
其次，認為賦予勞動者不附加限制條件的辭職權(quán)，會引起勞動者隨心所欲地解除勞動合同，嚴重損害用人單位的利益，并以此為由否認勞動者的辭職權(quán)，顯然是因噎廢食。我國勞動力供大于求的現(xiàn)象嚴重，就業(yè)機會十分有限。再加上我國目前尚沒有健全完善的社會保障體系，失業(yè)對于勞動者來說甚至意味著失去了生存的機會。在這種形勢下，勞動者對于勞動機會必然是十分珍惜。如果不是有緊迫的需要，勞動者基本不會主動地解除勞動合同，更談不上隨心所欲地解除勞動合同了。關(guān)于勞動者預告辭職，對用人單位產(chǎn)生的影響也不應過分夸大。因為勞動者提前預告辭職勞動合同后，用人單位己經(jīng)在時間上有了避免損失的回旋余地，加之目前我國勞動力供大于求，一般情況下用人單位尋求同等的勞動力并非難事。即使有些職位與技術(shù)含量高的勞動者，通過勞動力市場不能很快找到，也可以通過用人單位內(nèi)部提升的方式找到適當人員。
最后，我國勞動法所體現(xiàn)的對勞動者傾斜保護的立法格局與世界勞動立法潮流是相符的。從各國勞動合同解除的立法及案例來看，大部分國家規(guī)定了雇傭保護原則，在勞動合同解除上用人單位與勞動者并不平等。德國有社會因素的考慮，英國有不公平解雇規(guī)定，法國要求嚴肅的實際性理由，就連崇尚雇傭自由的美國也有反歧視等公共政策限制，這些規(guī)定在立法技術(shù)上也往往以分列式為模式，分別規(guī)定雇主和雇員的權(quán)利與利益，以體現(xiàn)對雇員的傾斜保護。我國《勞動法》第31條的規(guī)定也正是體現(xiàn)了對勞動者的傾斜保護。這種所謂的不平等授權(quán)正是為了促進用人單位與勞動者之間的實質(zhì)平等，符合世界立法慣例。
（二）《勞動合同法》關(guān)于勞動者預告辭職的立法規(guī)定。
從法律條文上來看，《勞動法》第31條與第17條在表述上其實是存在矛盾的，一面賦予勞動者預告辭職權(quán)，一面又要求勞動合同雙方必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。而后來頒布實施的《勞動合同法》仍然存在著與《勞動法》中相似的矛盾表述，但綜合其所有相關(guān)規(guī)定，仍能看出其基本立場。
首先，持“合同必須信守”觀點者認為《勞動法》第31條與第17條存在著沖突，并希望以立法的方式廢除《勞動法》第31條法定解除條款的效力，而擴大第17條的約定終止的效力范圍。然而，《勞動合同法》第37條和第29條不僅依然保留了與《勞動法》類似的規(guī)定，而且還通過廢除約定終止條件，增加法定終止、法定解除的方式縮小了勞動合同在消滅勞動關(guān)系上的約定范圍，顯然與“合同信守論”相反。
其次，《勞動合同法》在第26條中將用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的合同內(nèi)容視為無效，否定了用人單位利用其強勢地位，在勞動合同中以約定的方式要求勞動者放棄勞動合同預告辭職權(quán)的做法，亦即否定了部分學者所持的“棄權(quán)有效論”，反對“如無正當理由勞動者不得解除合同”的條款。”
最后，正如許多勞動法學者所期望的，《勞動合同法》第22條對勞動者的預告辭職權(quán)做出了一定限制，即用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者約定服務(wù)期，勞動者違反服務(wù)期約定的，應按照約定向用人單位支付補償性的`違約金，以此滿足用人單位留住優(yōu)秀員工的愿望。
誠然，賦予勞動者較大的辭職權(quán)是符合勞動立法的宗旨和價值取向的。然而，我國立法中的這種將勞動者預告辭職權(quán)引入全部類型的勞動合同的規(guī)定，給理論和實踐都帶來了問題，從這個角度看來，它是理應受到質(zhì)疑的。
（三）特殊職業(yè)勞動者的預告辭職。
在普通勞動者之外，還存在著為數(shù)不少的特殊職業(yè)勞動者，他們掌握著特殊技能，在勞動力市場中不具有很大的替代性，是非常強勢的職業(yè)群體。因此，勞動法律為保護通常處于弱勢的勞動者而規(guī)定的勞動者預告辭職權(quán)，應對這一群體做特別的規(guī)定。然而隨著《勞動合同法》的頒布實施，勞動者在流動上的低限制已成為基本格局，行業(yè)管理的問題應盡快提上議事日程。我國目前還沒有一部法律法規(guī)確定飛行員、船長等特殊職業(yè)群體的權(quán)利和義務(wù)，勞動法律也沒有對勞動者進行分層次的管理，因而在面對勞動者中較為特殊的對象時缺乏規(guī)范，造成特殊職業(yè)勞動者的流動困難。
盡管《勞動合同法》第22條啟用了“服務(wù)期”條款，但同時規(guī)定勞動者支付的違約金數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。但是，該條款要求勞動者補償給用人單位的僅僅是顯性成本，而對特殊人才的培養(yǎng)是一個復雜的系統(tǒng)工程，比如一名機長的培訓就涉及眾多部門，里面含有很多隱形成本，數(shù)額難以計算。如果法律強行規(guī)定勞動者來賠償間接損失，勞動者很可能賠不起，也限制了勞動者的自由擇業(yè)權(quán)。因此，我國有學者建議，可以借鑒足球運動員的轉(zhuǎn)會制度來平衡勞資雙方的利益，將勞動者辭職的實際受益方）勞動者的下一個用人單位引到臺前，由兩家單位協(xié)商”轉(zhuǎn)會價格”等問題，在保護特殊職業(yè)勞動者辭職權(quán)的同時，也限制了勞動者辭職權(quán)的濫用，同時能有效防止用人單位間的惡性競爭帶來的市場混亂。
勞動合同的解除尤其是勞動合同單方解除對勞動者影響甚大，我國勞動立法為了保護勞動者的合法權(quán)益、調(diào)整勞動關(guān)系、實現(xiàn)實質(zhì)平等，在勞動合同單方解除制度中對勞動者進行傾斜保護，賦予勞動者以辭職權(quán)，同時限制用人單位解雇權(quán)的任意行使，這是值得肯定的。但《勞動合同法》對于勞動者行使單方解除權(quán)的規(guī)定還存在局限性，在對我國勞動法以及外國勞動法關(guān)于勞動合同單方解除的規(guī)定進行比較研究的基礎(chǔ)上，針對我國的勞動關(guān)系現(xiàn)狀，筆者認為我國勞動者單方解除制度仍有較大的完善空間，可重點在以下方面進行改善。
（一）確立與勞動合同解除制度相一致的勞動合同期限制度。
很多國家的勞動法都規(guī)定固定期限的勞動合同不適用勞動者預告辭職，否則違背了勞動關(guān)系的穩(wěn)定性。例如，法國勞動法典規(guī)定，除非合同當事人一致同意，定期勞動合同只有當事人有嚴重過錯或者不可抗力之場合，才能提前解除。這是對勞動合同效力的尊重，也是雙方主體真實意思表示的約定對自身的約束。定期勞動合同對雙方主體來說，體現(xiàn)著一種信賴和期待，主體相信合同會按照期限履行，因此任何一方主體的隨意解除行為都會給對方帶來期待利益的損害。合同必須信守是法律所確立的重要原則，勞動合同的期限條款是必備條款，對用人單位和勞動者有同等的約束力，否則就破壞了勞動合同的嚴肅性，而無固定期限的勞動合同允許主體行使預告解除權(quán)。因此，我國可以借鑒法國經(jīng)驗，在勞動合同無固定期限的情況下，勞動者預告解除與用人單位預告解除具有相同的性質(zhì)，屬于向?qū)Ψ奖硎緦脮r不履行勞動合同的一種明示的終止合同效力的合法行為，不應承擔法律責任而當勞動合同有固定期限時，通常情況下不允許行使預告解除權(quán)。
當然，如果按照這一思路調(diào)整勞動合同單方解除制度，勢必應對固定期限勞動合同的期限加以限制，如此才可能讓雙方當事人最大限度地維持這一合同關(guān)系，而又不損害各自自由權(quán)的行使。這樣的制度設(shè)計，才可能使《勞動法》第31條、《勞動合同法》第37條擺脫“有悖法理”的指責。
《勞動法》在無過錯解除的條件下，沒有區(qū)分勞動者和用人單位，也沒有區(qū)分勞動者的資歷與工作性質(zhì)，統(tǒng)一規(guī)定為三十日，這種粗放的規(guī)定使勞動者與用人單位都受到不利影響。預告通知期是指勞動合同預告解除的通知期限，其實施主體包括用人單位及勞動者。()在用人單位預告解除方面，《勞動合同法》己增加了代替通知金的規(guī)定，這是該法的進步之處，不僅符合國際慣例，也給了勞資雙方更多選擇。在勞動者預告辭職方面，各國在預告通知期限上往往與勞動者的資歷及工作性質(zhì)掛鉤，有的國家基于對勞動者的傾斜保護，還規(guī)定勞動者的預告通知期限為用人單位預告通知期限的一半。
考慮到我國的具體情況，立法可即根據(jù)勞動者的可替代性程度不同規(guī)定預告期。對于可替代性程度較低的勞動者而言，用人單位可以與其協(xié)商確定，但是為了保護勞動者的合法權(quán)益，保障其職業(yè)選擇的自由，法律應對其約定預告期規(guī)定一個最長時間限度，以使用人單位有充足的時間來準備替代人選，避免因保護勞動者行使解除權(quán)而損害用人單位的經(jīng)濟利益。而對于可替代程度較高的普通勞動者來講，籠統(tǒng)地規(guī)定30日預告時間又顯得太長，不便于勞動者及時更換新的工作崗位，可以考慮將預告期適當縮短。
協(xié)商一致解除勞動合同的情形篇一
乙方（勞動者）：______（身份證號：______）。
鑒于：______。
一、自______年______月______日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止。
二、乙方應在簽訂本協(xié)議后______日內(nèi)積極配合甲方完成工作（含物品）交接及離職手續(xù)，如乙方怠于辦理交接手續(xù)，甲方有權(quán)要求乙方賠償甲方因此蒙受的全部損失。
三、甲方在乙方辦理完畢工作交接手續(xù)完畢后向乙方支付相當于乙方______個月工資的經(jīng)濟補償金人民幣______元，如乙方未按要求履行工作交接義務(wù)，甲方有權(quán)暫不支付上述金額。
賬號：______。
戶名：______。
開戶行：______。
五、甲乙雙方解除勞動合同后，乙方同意不出現(xiàn)任何有損甲方形象或利益的行為，且乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商業(yè)秘密，否則甲方有權(quán)追究乙方相應的法律責任。
六、簽訂本協(xié)議后，除本協(xié)議書約定外，甲乙雙方勞動關(guān)系所產(chǎn)生的其他一切權(quán)利義務(wù)均已了結(jié)，不存在任何爭議，即本協(xié)議書簽署后雙方已就勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達成一致，不再有需向勞動爭議仲裁委員會及人民法院申請?zhí)幚淼娜魏螤幾h和糾紛。乙方并承諾自本協(xié)議履行完畢后，不得再以任何理由向甲方主張任何勞動和民事權(quán)利。
七、雙方聲明，其均已仔細閱讀過本協(xié)議，完全了解本協(xié)議的內(nèi)容，并自愿簽署本協(xié)議，不存在欺詐、脅迫、乘人之危等影響本協(xié)議效力的情形。
八、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自甲方蓋章且乙方簽字之日生效，具有同等法律效力。
甲方：______（蓋章）乙方：______（簽字）。
日期：______日期：______
協(xié)商一致解除勞動合同的情形篇二
甲方：
乙方：身份證號：通訊地址：
甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致同意解除勞動合同。現(xiàn)雙方就解除勞動合同及解除勞動合同經(jīng)濟補償?shù)认嚓P(guān)事宜經(jīng)平等協(xié)商，達成如下協(xié)議：
二、經(jīng)甲乙雙方一致同意，甲方一次性向乙方支付甲方依法應支付的全部款項，包括但不限于解除勞動合同經(jīng)濟補償，乙方在職期間的工資、加班費、未休帶薪年休假工資、社會保險、住房公積金及其他全部福利等，共計人民幣xxxx元(大寫：xxxx元)（以下簡稱“上述款項”）。
三、甲方于xxxx年xx月xx日前支付上述款項，乙方應于xx月xx日前，按照公司規(guī)定完成工作交接并辦理完畢相關(guān)解除手續(xù)。如乙方截止xx月xx日未完成工作交接及解除手續(xù)，支付日期順延至完畢之日。
四、甲方支付乙方工資至xxxx年xx月xx日；繳納社會保險及住房公積金至xxxx年xx月。
五、乙方確認知曉法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，在自愿的基礎(chǔ)上，認可在雙方簽署本協(xié)議書后，雙方結(jié)束基于勞動關(guān)系產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，雙方再無任何爭議，乙方不再提出以甲方為相對方的`仲裁或訴訟，亦承諾不會再通過投訴、舉報等方式向甲方主張本協(xié)議約定的事項。
六、乙方保證不對外透露本協(xié)議所涉內(nèi)容，否則，如給甲方造成損失，由乙方承擔，甲方保留追償?shù)臋?quán)利。
七、乙方協(xié)議解除勞動關(guān)系后，其檔案（含組織關(guān)系）移交其戶籍所在地。
八、本協(xié)議一式二份，具有同等法律效力，自雙方蓋章或簽字之日起生效。
甲方（蓋章）乙方(簽名)。
年月日年月日。
協(xié)商一致解除勞動合同的情形篇三
甲乙雙方于________年____月____日簽訂為期________年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：
2、乙方工資結(jié)算至離職之日，支付時間為甲方正常發(fā)放工資時間。乙方獎金為____________元，差旅費、交通費、手機費等費用合計____________元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。
3、甲方同意向乙方支付經(jīng)濟補償金共計人民幣__________________元。（稅前）甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。
4、甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至________年____月____日止。
5、甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)；
6、乙方應當于本協(xié)議簽訂后____日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。
7、乙方應為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密（包括本協(xié)議內(nèi)容）進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金x元。
8、甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無需履行任何競業(yè)限制義務(wù)。
9、本協(xié)議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規(guī)定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。
此協(xié)議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。
甲方（蓋章）：____________?乙方（簽字或蓋章）：______。
法定代表人或授權(quán)委托人：____________。
________年____月____日?________年____月____日。
協(xié)商一致解除勞動合同的情形篇四
2、乙方工資結(jié)算至離職之日，支付時間為甲方正常發(fā)放工資時間。乙方獎金為元，差旅費、交通費、手機費等費用合計____元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。
3、甲方同意向乙方支付經(jīng)濟補償金共計人民幣____元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。
4、甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至____年____月____日止。
5、甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù);。
6、乙方應當于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。
7、乙方應為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金____元。
8、甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無需履行任何競業(yè)限制義務(wù)。
9、本協(xié)議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規(guī)定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。
此協(xié)議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。
甲方(蓋章)：______乙方(蓋章)：______。
__年__月__日__年__月__日。
協(xié)商一致解除勞動合同的情形篇五
甲方(以下簡稱“公司”)：
乙方(以下簡稱“員工”)：
身份證號碼：
入職時間：
經(jīng)公司與員工雙方平等自愿、協(xié)商一致，就解除雙方的勞動合同達成如下協(xié)議：
1、公司與員工雙方的勞動合同于__________年______月______日解除。
2、公司支付員工工資至__________年______月______日。
3、員工的社會保險繳納至__________年______月。
4、員工的住房公積金繳納至__________年______月。
5、因，根據(jù)《勞動合同法》第__________條第__________款規(guī)定，與乙方協(xié)商一致，解除雙方勞動合同。乙方工作年限為__________年，按照《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償計算“勞動合同解除或終止后，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償”。經(jīng)雙方協(xié)商，我單位支付其經(jīng)濟補償__________元人民幣。
6、員工同意公司在__________年______月______日(含)前，將員工離職當月工資及補償以__________方式支付給乙方。
7、勞動合同解除后，員工仍有義務(wù)對在公司工作期間接觸到的，公司在設(shè)計、技術(shù)、管理、勞資、財務(wù)、客戶關(guān)系、客戶名單等方面的商業(yè)秘密信息嚴格保密。未經(jīng)公司書而允許，員工同意不以任何形式向第三方提供、披露或幫助第三方獲取、使用、傳播公司的商業(yè)秘密。
8、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
9、本協(xié)議自公司與員工雙方簽署后生效。
10、員工是在詳細閱讀并充分理解協(xié)議內(nèi)容的基礎(chǔ)上簽署本協(xié)議的，員工對協(xié)議內(nèi)容無異議。
員工簽名：
__________年______月______日。
(用人單位人事蓋章)：
__________年______月______日。
協(xié)商一致解除勞動合同的情形篇六
公民身份號碼：
住址：
鑒于甲方落實全國家公務(wù)用車改革方案精神，不能提供勞動合同約定的駕駛員崗位，雙方就工作崗位變更未達成一致，現(xiàn)由甲方提出與乙方協(xié)商一致解除勞動合同。經(jīng)雙方平等自愿、充分協(xié)商，就解除雙方的勞動合同達成如下協(xié)議：
一、自20xx年12月日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù)終止。
二、甲方在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后七個工作日內(nèi)支付乙方經(jīng)濟補償金人民幣叁萬陸仟玖佰捌拾捌元整（14月×2642元/月=36988元）。
三、甲方為乙方繳納社會保險費至20xx年12月。甲方支付乙方工資至20xx年12月。
四、甲方向乙方出具勞動合同解除的證明，辦理檔案和社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。
五、乙方應當于本協(xié)議簽訂后三日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，作出書面交接清單，由甲乙雙方簽字確認。乙方解除勞動合同后不得作出有損甲方名譽或利益的行為，否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失。
六、甲乙雙方?jīng)]有其他的勞動糾紛，一切關(guān)于雙方勞動關(guān)系的民事法律責任問題再無爭議。
七、本協(xié)議書一式叁份，甲方執(zhí)貳份，乙方執(zhí)壹份，具有同等法律效力。本協(xié)議書自甲方簽字并蓋章、乙方簽字并捺印之日起生效。
甲方(蓋章)：乙方(簽字并捺印)：
法定代表人(簽字)：
年月日年月日。
協(xié)商一致解除勞動合同的情形篇七
甲方：
乙方：
甲方____與乙方____原于___年___月___日簽訂的龐莊村新型農(nóng)村社區(qū)建設(shè)合同，現(xiàn)經(jīng)雙方協(xié)商同意，合同于___年___月___日予以解除，乙方提前撤出施工現(xiàn)場，乙方提前撤出施工現(xiàn)場，本著坦誠真摯、相互理解、及時快速解決問題的原則，雙方協(xié)商一致達成如下結(jié)算、撤場協(xié)議：
一、經(jīng)雙方核實，截止目前乙方共完成工程總價款萬元，詳見附表1完成工程量清單。
二、經(jīng)雙方對上述費用進行核算統(tǒng)計，截止__年__月__日甲方應付乙方款項共計___萬元，該款項已充分考慮乙方因工程施工、生活建設(shè)、工程變更、誤工損失、違約補償?shù)雀鞣N費用，對此乙方無任何異議，乙方不再提出其他費用要求。
三、項目施工過程中甲方已累計支付乙方各項款項計___萬元（含代付工程料款萬元），詳見附表2已支付費用清單?，F(xiàn)甲方尚欠乙方款項計___萬元。本協(xié)議簽字之后甲方向乙方一次性付清欠款___萬元，至此欠款全部付清，雙方再無任何債權(quán)債務(wù)關(guān)系，甲方不承擔一切與乙方及乙方所屬人員的糾紛。
四、合同解除后免除乙方對已施工部分的工程質(zhì)量責任。
五、合同解除后，乙方應于3日內(nèi)退出工程現(xiàn)場并移交甲方所提供的工具及生活用品等，不得以任何理由滯留，否則應承擔拖延費10000元/日。
六、本協(xié)議由雙方簽字蓋章后生效，協(xié)議協(xié)議一式二份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
協(xié)商一致解除勞動合同的情形篇八
乙方（勞動者）：______________。
甲、乙雙方于____年__月__日簽訂【為期__年】【無固定期限】的勞動合同，現(xiàn)乙方向甲方提出申請，要求提前解除雙方之間的勞動合同，甲方同意與乙方解除勞動合同。經(jīng)雙方充分協(xié)商，就解除勞動合同的有關(guān)事項達成如下協(xié)議。
二、因是乙方提出與甲方解除勞動合同，按照《勞動合同法》的規(guī)定，甲方不需要向乙方支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金、賠償金等。乙方知悉《勞動合同法》的規(guī)定，不要求甲方支付經(jīng)濟補償金、賠償金等費用。
三、甲方為乙方繳納社會保險費至____年__月__日止。
四、甲、乙雙方在此確認：勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的'勞動合同，甲方依法履行了義務(wù)，包括乙方應享有的社會保險、勞動保護等。雙方無違反勞動法律、法規(guī)的行為。解除勞動合同之日前的勞動報酬（含加班工資、獎金、補貼等）已結(jié)清。乙方不再因為原勞動合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償。
五、乙方應在本協(xié)議簽字后七日內(nèi)與甲方有關(guān)部門（原所在部門、勞資、財務(wù)、后勤等）辦理完工作交接、物品歸還、賬務(wù)交接、償還財務(wù)借款等事項（見《員工離職工作交接、款物清償一覽表》）。如有乙方負責辦理的對外業(yè)務(wù)沒有清算完畢，乙方應負責將往來賬目核對清楚，并將由對方蓋章、簽字確認的對賬單（或欠款證明）交甲方財務(wù)部門。否則，由此給甲方造成損失的，由乙方負責賠償。
六、勞動合同解除后，乙方仍負有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密（包括本協(xié)議內(nèi)容）的義務(wù)，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金____元。乙方在解除勞動合同之前與甲方簽訂了《保密協(xié)議》、《競業(yè)禁止協(xié)議》的，仍應遵守原協(xié)議的約定。
七、乙方辦理完各項交接之后5日內(nèi)，甲方向乙方提供解除勞動合同、黨團關(guān)系、計劃生育的證明。乙方應于勞動合同解除后5日內(nèi)到甲方辦理檔案、社會保險、黨團關(guān)系、計劃生育關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，逾期不辦責任自負。
八、甲、乙雙方解除勞動合同后，乙方不得以任何方式對甲方進行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權(quán)追究乙方相應的法律責任。
九、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章，乙方簽字后生效。本協(xié)議一式四份，甲、乙雙方各一份，養(yǎng)老保險、失業(yè)保險處各一份。
甲方（蓋章）：乙方（簽字）：
____年____月____日。
協(xié)商一致解除勞動合同的情形篇九
也是合同，合同法的基本原則也可適用。合同講究意思自治，在無特別規(guī)定的情況下，允許當事人協(xié)商解決問題。勞動合同有特殊的一面，用人單位與勞動者具有天然的不平等性，為防止用人單位利用優(yōu)勢地位強迫勞動者簽訂不平等合同，勞動法領(lǐng)域作了許多強制性規(guī)定。所以，在勞動合同上即便是雙方協(xié)商一致，也不一定受到法律保護。
勞動合同訂立容易，解除難。勞動者有解除勞動合同的權(quán)利，只要提前通知，就可以解除。用人單位就不是這樣了，要解除勞動合同，就要符合法律的規(guī)定，否則將會產(chǎn)生嚴重后果。如果被認定為非法解除，將要支付賠償金，賠償金是經(jīng)濟補償金的兩倍。有些勞動者還有可能要求繼續(xù)履行合同。
在符合法律規(guī)定的前提下，協(xié)商一致解除勞動合同可以避免產(chǎn)生勞動糾紛。雙方就補償?shù)纫幌盗袉栴}達成一致，不會產(chǎn)生不良影響，也不會對其他員工產(chǎn)生不好的示范作用。特別在勞動者沒有什么明顯過錯的情況下，要盡量采取協(xié)商一致的方式解除勞動合同。
1、如果勞動者提出解除勞動合同，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金。勞動合同法第46條規(guī)定，如果用人單位提出解除勞動合同，要支付勞動都經(jīng)濟補償金。如果是勞動者提出解除勞動合同，并且協(xié)商一致的，不需要支付經(jīng)濟補償金。所以，如果勞動者有辭職的想法，用人單位應盡量讓勞動者提出書面的。
辭職報告。
或者在離職的審批表中寫明是勞動者提出的解除動議。
2、與員工協(xié)商一致后，進行書面確認。用人單位與勞動者提前解除勞動合同，盡量先協(xié)商，雙方基本達成一致后，進行書面確認。不可以直接發(fā)書面解除通知，如果勞動者提出勞動仲裁，很有可能被認定為非法解除。
勞動法第24條：經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。
勞動合同法第46條：有下列情形的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：(二)用人單位依照本法第36條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。
勞動合同法實施條例第19條第1款。
王某在某公司擔任銷售一職，后來王某因身體原因，不能從事長期出差的銷售工作，于是向公司提出了辭職。公司同意了王某的離職要求，并與王某簽訂了解除勞動合同的協(xié)議，但協(xié)議中沒有注明是王某提出的辭職。后來王某覺得公司應當對其經(jīng)濟補償，向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。勞動仲裁時公司提出是王某主動提出辭職，不應當支付經(jīng)濟補償，但拿不出書面的證據(jù)。最后，裁決公司敗訴，支付王某經(jīng)濟補償金。
點評：該案中，明明是王某主動提出辭職，但單位沒有證據(jù)意識，沒有要求王某寫書面的辭職報告，也沒有在協(xié)商解除的協(xié)議中注明是王某的解除動議。因此，如果勞動者提出辭職，用人單位一定要讓員工遞交辭職報告，在解除協(xié)議中明確注明是勞動者提出的辭職，并親筆簽名。
協(xié)商一致解除勞動合同的情形篇十
法律規(guī)定公司與勞動者解除勞動合同的，必須符合法律規(guī)定的條件，否則的話就屬于非法解除勞動合同，是要承擔法律責任的。到底公司違法解除勞動合同的情形有幾種呢？以下是具體介紹。
一、法律明確規(guī)定不得解除勞動合同但用人單位強行解除。
根據(jù)《勞動合同法》第42條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同：
2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;。
3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;。
5、在本單位連續(xù)工作滿，且距法定退休年齡不足5年的;。
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
二、用人單位在法律規(guī)定的條件未滿足時解除勞動合同。
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，在相關(guān)條件滿足的情況下，用人單位可以分別協(xié)議解除勞動合同、單方即時解除勞動合同和單方預告解除勞動合同。
協(xié)議解除勞動合同的條件：根據(jù)《勞動合同法》第36條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。如果用人單位打算協(xié)議解除勞動合同卻沒能與勞動者達成一致，則協(xié)議解除的條件不存在。如果此時用人單位強行解除勞動合同，用人單位應當承擔相應的法律責任。
用人單位單方即時解除勞動合同的條件：根據(jù)《勞動合同法》第39條，在存在如下情況時用人單位可以單方即時解除勞動合同：
1、在使用期間被證明不符合錄用條件的;。
2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;。
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;。
5、因本法第26條第1款第1項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;。
用人單位單方預告解除勞動合同的條件：根據(jù)《勞動合同法》第40條和第41條，只有符合如下條件時，用人單位才可以單方預告解除勞動合同的條件：
2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
4、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;。
5、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;。
6、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;。
7、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
為了保護勞動者的合法權(quán)利，防止用人單位濫用解除合同的權(quán)利，用人單位在解除勞動合同時應當遵循法律規(guī)定的程序。如果用人單位在解除勞動合同時不遵循法律規(guī)定的程序，其行為同樣構(gòu)成《勞動合同法》第48條規(guī)定的違法解除勞動合同，并因此承擔相應的法律責任。
用人單位依據(jù)《勞動合同法》第40條解除勞動合同的程序：用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資，同時用人單位應當事先將理由通知工會。應當注意的是，如果用人單位選擇額外支付勞動者1個月工資，則用人單位無須提前30日書面通知勞動者本人即可解除勞動合同。
用人單位《勞動合同法》第41條解除勞動合同的程序：用人單位提前30日向工會或者全體職工說嘛情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案向勞動行政部門報告。
公司違法解除勞動合同的情況包括違法法律規(guī)定以及解除的程序不符合法律規(guī)定，在這些情況下公司解除與勞動者的勞動合同的，除了要對勞動者進行經(jīng)濟補償金的賠償外，還需要承擔行政責任。更多違法解除勞動合同的知識，你可以到網(wǎng)站進行了解。
協(xié)商一致解除勞動合同的情形篇十一
單位解除勞動合同可以是單方解除，也可以是與勞動者協(xié)商之后解除。那么要是不屬于這兩種情況，單位解除勞動合同是否屬于違法解除呢？接下來，就讓我們一起看看單位違法解除勞動合同的情形有是怎么樣的。
用人單位不得解除勞動合同，是指根據(jù)法律的規(guī)定，在特定的情況下，用人單位不再享有解除勞動合同的權(quán)利。根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)勞動法第二十六條、第二十七的規(guī)定解除勞動合同，否則就屬于違法解除勞動合同：
(1)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。
職業(yè)病是勞動者在生產(chǎn)勞動及其職業(yè)活動中，接觸職業(yè)性有害因素引起的疾病。職工患了職業(yè)病，說明企業(yè)的生產(chǎn)或工作條件、安全制度或者醫(yī)療條件不夠完善;職工因負傷，說明企業(yè)的勞動保護制度不完善或勞動保護措施不健全。職工患職業(yè)病或因工負傷，都有可能造成職工喪失或者部分喪失勞動能力。因此，為了保障職工的合法權(quán)益，職工患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，不管是試用期內(nèi)，還是整個勞動合同期內(nèi)，企業(yè)等用人單位不得解除勞動合同。
(2)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。
根據(jù)《國有企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》的規(guī)定，勞動合同制工人患病或者非因工負傷，按其在本單位工件時間的長短，給予三個月至一年的醫(yī)療期，在本單位工作二十年以上的，醫(yī)療期可以適當延長。在規(guī)定的'醫(yī)療期，為了保障職工有穩(wěn)定的收入，安心養(yǎng)病，企業(yè)不得解除勞動合同，即使勞動合同期限屆滿，企業(yè)也不得解除勞動關(guān)系，必須延續(xù)到醫(yī)療期滿。
(3)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)。
孕期是指懷孕期間;產(chǎn)期是指生育期間;哺乳是指女職工哺乳其嬰兒的時間。根據(jù)憲法保護婦女兒童的原則，為了保護女職工的合法權(quán)益，保護婦女、兒童的身心健康，勞動法規(guī)定，在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，即使具備了解除勞動合同的條件，企業(yè)也不得解除勞動合同，包括勞動合同期限屆滿，企業(yè)也不得解除勞動合同，必須延續(xù)到女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期屆滿。
(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
如勞動合同期限未屆滿，又不具備企業(yè)可以解除勞動合同的條件，企業(yè)不得解除勞動合同。
單位解除勞動合同在符合一定條件時是合法的，解除有效。但是如果不符合條件的時候就是違法的，這個時候單位的解除勞動合同就是無效的，還要承擔相應的責任。
協(xié)商一致解除勞動合同的情形篇十二
甲方（用人單位）：
乙方（勞動者）：（身份證號：）。
鑒于：
甲乙雙方于【】年【】月【】日簽訂為期【】年的勞動合同，現(xiàn)乙方因自身原因向甲方提出離職,雙方同意解除勞動合同關(guān)系，簽訂本協(xié)議如下：
一、自【】年【】月【】日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止。
二、乙方應在簽訂本協(xié)議后【】日內(nèi)積極配合甲方完成工作（含物品）交接及離職手續(xù)，如乙方怠于辦理交接手續(xù)，甲方有權(quán)要求乙方賠償甲方因此蒙受的全部損失。
三、甲方在乙方辦理完畢工作交接手續(xù)完畢后向乙方支付相當于乙方【】個月工資的經(jīng)濟補償金人民幣【】元，如乙方未按要求履行工作交接義務(wù)，甲方有權(quán)暫不支付上述金額。
四、雙方確認以上金額將于【】年【】月【】日支付給乙方，上述金額以現(xiàn)金或支票方式支付的，乙方應在接受之日出具收條，以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付的應向乙方指定賬戶進行，乙方指定賬戶信息為：
賬號：
戶名：
開戶行：
五、甲乙雙方解除勞動合同后，乙方同意不出現(xiàn)任何有損甲方形象或利益的行為，且乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商業(yè)秘密，否則甲方有權(quán)追究乙方相應的法律責任。
六、簽訂本協(xié)議后，除本協(xié)議書約定外，甲乙雙方勞動關(guān)系所產(chǎn)生的其他一切權(quán)利義務(wù)均已了結(jié)，不存在任何爭議，即本協(xié)議書簽署后雙方已就勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達成一致，不再有需向勞動爭議仲裁委員會及人民法院申請?zhí)幚淼娜魏螤幾h和糾紛。乙方并承諾自本協(xié)議履行完畢后，不得再以任何理由向甲方主張任何勞動和民事權(quán)利。
七、雙方聲明，其均已仔細閱讀過本協(xié)議，完全了解本協(xié)議的內(nèi)容，并自愿簽署本協(xié)議，不存在欺詐、脅迫、乘人之危等影響本協(xié)議效力的情形。
八、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自甲方蓋章且乙方簽字之日生效，具有同等法律效力。
甲方：（蓋章）乙方：（簽字）。
日期：日期：
協(xié)商一致解除勞動合同的情形篇十三
協(xié)議人：方某，男，20__年12月__日出生，住市路號。
協(xié)議人：王__，女，20__年12月__日出生，住市路號。
協(xié)議人方__雙方于20__年12月__日在區(qū)人民政府辦理結(jié)婚登記手續(xù)。20__年12月__日生育兒子。因協(xié)議人雙方性格嚴重不合，無法繼續(xù)共同生活，夫妻感情且已完全破裂，現(xiàn)雙方就自愿離婚一事達成如下協(xié)議：
一、方x與王x自愿離婚。
二、兒子方由女方撫養(yǎng)，由男方每月給付撫養(yǎng)費600元，在每月5號前付清直至付到18周歲止，18周歲之后的有關(guān)費用雙方日后重新協(xié)商。(也可一次性付清撫養(yǎng)費)。
第二天付清此房內(nèi)的`家用電器及家俱歸女方所有。
四、夫妻無共同債權(quán)及債務(wù)。若有債務(wù)，在誰的名下則由誰來承擔。
五、方x可在每月的。
第一個星期六早上八時接兒子到其居住地，于星期日下午五時送回王x居住地，如臨時或春節(jié)探望，可提前一天與王x協(xié)商，達成一致意見后方可探望。
本協(xié)議一式叁份，雙方各執(zhí)一份，婚姻登記機關(guān)存檔一份，在雙方簽字，并經(jīng)婚姻登記機關(guān)辦理相應手續(xù)后生效。
協(xié)議人：協(xié)議人：
20__年12月__日。
協(xié)商一致解除勞動合同的情形篇十四
勞動合同單方解除制度作為勞動合同法上的一項重要制度，其對勞動合同的雙方當事人影響甚大。勞動者非過錯性單方解除勞動合同的預告權(quán)是法律為了保護勞動者利益而賦予的一項權(quán)利，《勞動合同法》對于勞動者行使單方解除權(quán)的規(guī)定還存在局限性，在對我國勞動法中關(guān)于勞動合同單方解除的規(guī)定進行比較研究的基礎(chǔ)上，結(jié)合我國的勞動關(guān)系現(xiàn)狀，筆者認為我國勞動者單方解除制度仍有較大完善空間。
一、勞動者的非過錯性解除制度概述。
（一）勞動合同單方解除的含義。
勞動合同解除主要包括兩大類：一是當事人經(jīng)協(xié)商一致，解除勞動合同，即“協(xié)議解除”；二是在法定的情形下，勞動合同一方當事人決定解除勞動合同，即“單方解除”。單方解除是勞動合同最為重要的解除方式，對勞動關(guān)系雙方，尤其是對勞動關(guān)系中的弱者――勞動者影響甚大。在民事合同立法中，為了保護非違約方的利益，也為了鼓勵交易和有效利用資源，法律對合同解除都做出了嚴格限制。一般規(guī)定只有在一方嚴重違約或根本違約的情況下，才能導致合同的解除。合同解除關(guān)涉到合同制度的嚴肅性，各國對勞動合同的單方解除的立法可說是慎之又慎。
（二）勞動合同單方解除的分類。
1、按照行使單方解除權(quán)的主體分類。按照行使單方解除權(quán)的主體不同，可以分為勞動者單方解除和用人單位單方解除，勞動者的單方解除一般稱為辭職，用人單位單方解除一般稱為解雇。
2、按照解除權(quán)行使方式的不同分類。按照行使單方解除權(quán)的方式，可分為單方預告解除和單方即時解除，前者指經(jīng)過預先通知對方當事人后才可以單方解除合同，單方預告解除是指經(jīng)過預先通知對方后才可以單方解除勞動合同。
3、按解除原因中有無過錯分類。按照導致合同解除的原因中是否包含有對方當事人的過錯，可以分為有過錯解除和無過錯解除。無過錯解除，即在對方當事人無過錯行為或過錯行為輕微的情況下單方面解除勞動合同。為了減少或避免合同解除可能給對方當事人造成的損失，立法要求勞動者或用人單位在解除合同前向?qū)Ψ筋A告，而且還要求用人單位對被解雇或辭職的勞動者給予一定的經(jīng)濟補償。有過錯解除，即由于一方當事人的過錯行為導致對方當事人行使解除權(quán)而解除勞動合同。包括勞動者因用人單位的過錯而辭職和用人單位因勞動者的過錯而解雇。
（三）勞動者的非過錯性解除制度。
勞動者的非過錯性解除，法律一般都規(guī)定以預告解除的方式進行，因此又被稱為勞動者的預告解除又因其是由勞動者主動提出，所以還可被稱作勞動者的主動辭職。勞動者的預告解除權(quán)，亦即預告辭職權(quán)，是勞動者勞動權(quán)的重要內(nèi)容之一。
勞動法的立法本意是希望通過對勞動者的權(quán)益保護而建立一種和諧、穩(wěn)定的勞動關(guān)系，但是除勞動權(quán)以外，勞動者享有的以勞動權(quán)為平臺延伸出的其它權(quán)益，是勞動法無法全部包括與簡單列舉的。所以立法上希望通過賦予勞動者預告辭職權(quán)，使用人單位更加認真地考慮勞動者權(quán)益，主動思考用人單位的發(fā)展目標與勞動者個人價值實現(xiàn)之間的關(guān)系，從而使勞動者權(quán)益的保護、人身價值的實現(xiàn)與用人單位的發(fā)展目標有機地融合起來，形成一種和諧、穩(wěn)定與雙贏的勞動關(guān)系。
二、我國關(guān)于勞動者預告辭職制度的立法及爭議。
（一）《勞動合同法》之前我國關(guān)于勞動者預告辭職的立法規(guī)定及爭議。
我國《勞動法》第31條規(guī)定“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位?！鼻皠趧硬坑?994年9月發(fā)布的《勞動部關(guān)于勞動法若干條文的說明》以下簡稱《說明》與1995年8月公布的《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》以下簡稱《意見》中對勞動者的預告辭職權(quán)做出了更進一步的解釋，《說明》第31條規(guī)定：“本條規(guī)定了勞動者的辭職權(quán)，除此規(guī)定的程序外，對勞動者行使辭職權(quán)不附加任何條件，但違反勞動合同約定者要依法承擔責任”。《意見》第32條規(guī)定“按《勞動法》第31條的規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應提前30日以書面形式通知用人單位，超過30日，勞動者可以向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù)，用人單位應予以辦理?！彼裕秳趧雍贤ā奉C布之前的法律法規(guī)賦予了勞動者無條件的預告辭職權(quán)。從立法目的與精神來看，授予勞動者預告辭職權(quán)的意圖是清晰的。
《勞動法》規(guī)定的勞動合同從時間上劃分可分為有固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同和以完成一定工作為期限的勞動合同。依合同原理，有固定期限的合同，非經(jīng)當事人協(xié)商或法定解除事由的出現(xiàn)，當事人單方解除合同的，系屬違約，應當承擔違約責任?！秳趧臃ā凡桓郊尤魏螚l件地賦予勞動者單方合同解除權(quán)，無疑是認同了勞動者在勞動合同的有效存續(xù)期間內(nèi)任意單方解除合同行為的合法性只需提前30日書面通知用人單位即可。于是導致《勞動法》與《合同法》之間的矛盾一方面，基于合同的約定，在合同有效存續(xù)期間內(nèi)，一方主體單方擅自解除合同的，應當承擔違約責任另一方面，勞動者依據(jù)《勞動法》第條的規(guī)定，有權(quán)提前解除勞動合同。根據(jù)勞動合同，不得提前解約是勞動者應負擔的義務(wù)根據(jù)《勞動法》，提前解約是勞動者享有的權(quán)利辭職權(quán)。如果認為提前解約是勞動者享有的權(quán)利，無疑違反了“合同必須信守”的原則，相反，如果認為不得提前解約是勞動者的義務(wù)，則該義務(wù)又與勞動法的規(guī)定及其立法宗旨相違背。
筆者認為，勞動者預告辭職權(quán)的具有一定的合理性，但仍有值得商榷之處。
首先，關(guān)于“合同必須信守”的法律原則，不能作機械的理解，勞動合同與普通民事合同存在明顯區(qū)別。就民事合同而言，民事合同的雙方當事人的地位無論是在合同訂立前還是訂立后都是平等的。一旦一方當事人違約，使合同的履行成為不必要或不可能，解除合同往往是違約救濟的一種措施。而在全世界都公認的”強資本、弱勞工”的現(xiàn)實情況下，勞動合同的雙方當事人無論是在合同訂立前還是訂立后都是不平等的。因此，正如中國人民大學常凱教授所認為的勞動力市場不同于其它要素市場，它不僅僅表現(xiàn)為一種經(jīng)濟關(guān)系，還是社會關(guān)系，單純依靠經(jīng)濟自我的平衡是不行的，尤其是在中國市場不規(guī)范的情況下，如果放任不管就等于站在強者的立場，讓弱者越弱。所以允許勞動者享有辭職權(quán)是由勞動關(guān)系的特殊性決定的。
其次，認為賦予勞動者不附加限制條件的辭職權(quán)，會引起勞動者隨心所欲地解除勞動合同，嚴重損害用人單位的利益，并以此為由否認勞動者的辭職權(quán)，顯然是因噎廢食。我國勞動力供大于求的現(xiàn)象嚴重，就業(yè)機會十分有限。再加上我國目前尚沒有健全完善的社會保障體系，失業(yè)對于勞動者來說甚至意味著失去了生存的機會。在這種形勢下，勞動者對于勞動機會必然是十分珍惜。如果不是有緊迫的需要，勞動者基本不會主動地解除勞動合同，更談不上隨心所欲地解除勞動合同了。關(guān)于勞動者預告辭職，對用人單位產(chǎn)生的影響也不應過分夸大。因為勞動者提前預告辭職勞動合同后，用人單位己經(jīng)在時間上有了避免損失的回旋余地，加之目前我國勞動力供大于求，一般情況下用人單位尋求同等的勞動力并非難事。即使有些職位與技術(shù)含量高的勞動者，通過勞動力市場不能很快找到，也可以通過用人單位內(nèi)部提升的方式找到適當人員。
最后，我國勞動法所體現(xiàn)的對勞動者傾斜保護的立法格局與世界勞動立法潮流是相符的。從各國勞動合同解除的立法及案例來看，大部分國家規(guī)定了雇傭保護原則，在勞動合同解除上用人單位與勞動者并不平等。德國有社會因素的考慮，英國有不公平解雇規(guī)定，法國要求嚴肅的實際性理由，就連崇尚雇傭自由的美國也有反歧視等公共政策限制，這些規(guī)定在立法技術(shù)上也往往以分列式為模式，分別規(guī)定雇主和雇員的權(quán)利與利益，以體現(xiàn)對雇員的傾斜保護。我國《勞動法》第31條的規(guī)定也正是體現(xiàn)了對勞動者的傾斜保護。這種所謂的不平等授權(quán)正是為了促進用人單位與勞動者之間的實質(zhì)平等，符合世界立法慣例。
（二）《勞動合同法》關(guān)于勞動者預告辭職的立法規(guī)定。
從法律條文上來看，《勞動法》第31條與第17條在表述上其實是存在矛盾的，一面賦予勞動者預告辭職權(quán)，一面又要求勞動合同雙方必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。而后來頒布實施的《勞動合同法》仍然存在著與《勞動法》中相似的矛盾表述，但綜合其所有相關(guān)規(guī)定，仍能看出其基本立場。
首先，持“合同必須信守”觀點者認為《勞動法》第31條與第17條存在著沖突，并希望以立法的方式廢除《勞動法》第31條法定解除條款的效力，而擴大第17條的約定終止的效力范圍。然而，《勞動合同法》第37條和第29條不僅依然保留了與《勞動法》類似的規(guī)定，而且還通過廢除約定終止條件，增加法定終止、法定解除的方式縮小了勞動合同在消滅勞動關(guān)系上的約定范圍，顯然與“合同信守論”相反。
其次，《勞動合同法》在第26條中將用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的合同內(nèi)容視為無效，否定了用人單位利用其強勢地位，在勞動合同中以約定的方式要求勞動者放棄勞動合同預告辭職權(quán)的做法，亦即否定了部分學者所持的“棄權(quán)有效論”，反對“如無正當理由勞動者不得解除合同”的條款。”
最后，正如許多勞動法學者所期望的，《勞動合同法》第22條對勞動者的預告辭職權(quán)做出了一定限制，即用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者約定服務(wù)期，勞動者違反服務(wù)期約定的，應按照約定向用人單位支付補償性的`違約金，以此滿足用人單位留住優(yōu)秀員工的愿望。
誠然，賦予勞動者較大的辭職權(quán)是符合勞動立法的宗旨和價值取向的。然而，我國立法中的這種將勞動者預告辭職權(quán)引入全部類型的勞動合同的規(guī)定，給理論和實踐都帶來了問題，從這個角度看來，它是理應受到質(zhì)疑的。
（三）特殊職業(yè)勞動者的預告辭職。
在普通勞動者之外，還存在著為數(shù)不少的特殊職業(yè)勞動者，他們掌握著特殊技能，在勞動力市場中不具有很大的替代性，是非常強勢的職業(yè)群體。因此，勞動法律為保護通常處于弱勢的勞動者而規(guī)定的勞動者預告辭職權(quán)，應對這一群體做特別的規(guī)定。然而隨著《勞動合同法》的頒布實施，勞動者在流動上的低限制已成為基本格局，行業(yè)管理的問題應盡快提上議事日程。我國目前還沒有一部法律法規(guī)確定飛行員、船長等特殊職業(yè)群體的權(quán)利和義務(wù)，勞動法律也沒有對勞動者進行分層次的管理，因而在面對勞動者中較為特殊的對象時缺乏規(guī)范，造成特殊職業(yè)勞動者的流動困難。
盡管《勞動合同法》第22條啟用了“服務(wù)期”條款，但同時規(guī)定勞動者支付的違約金數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。但是，該條款要求勞動者補償給用人單位的僅僅是顯性成本，而對特殊人才的培養(yǎng)是一個復雜的系統(tǒng)工程，比如一名機長的培訓就涉及眾多部門，里面含有很多隱形成本，數(shù)額難以計算。如果法律強行規(guī)定勞動者來賠償間接損失，勞動者很可能賠不起，也限制了勞動者的自由擇業(yè)權(quán)。因此，我國有學者建議，可以借鑒足球運動員的轉(zhuǎn)會制度來平衡勞資雙方的利益，將勞動者辭職的實際受益方）勞動者的下一個用人單位引到臺前，由兩家單位協(xié)商”轉(zhuǎn)會價格”等問題，在保護特殊職業(yè)勞動者辭職權(quán)的同時，也限制了勞動者辭職權(quán)的濫用，同時能有效防止用人單位間的惡性競爭帶來的市場混亂。
勞動合同的解除尤其是勞動合同單方解除對勞動者影響甚大，我國勞動立法為了保護勞動者的合法權(quán)益、調(diào)整勞動關(guān)系、實現(xiàn)實質(zhì)平等，在勞動合同單方解除制度中對勞動者進行傾斜保護，賦予勞動者以辭職權(quán)，同時限制用人單位解雇權(quán)的任意行使，這是值得肯定的。但《勞動合同法》對于勞動者行使單方解除權(quán)的規(guī)定還存在局限性，在對我國勞動法以及外國勞動法關(guān)于勞動合同單方解除的規(guī)定進行比較研究的基礎(chǔ)上，針對我國的勞動關(guān)系現(xiàn)狀，筆者認為我國勞動者單方解除制度仍有較大的完善空間，可重點在以下方面進行改善。
（一）確立與勞動合同解除制度相一致的勞動合同期限制度。
很多國家的勞動法都規(guī)定固定期限的勞動合同不適用勞動者預告辭職，否則違背了勞動關(guān)系的穩(wěn)定性。例如，法國勞動法典規(guī)定，除非合同當事人一致同意，定期勞動合同只有當事人有嚴重過錯或者不可抗力之場合，才能提前解除。這是對勞動合同效力的尊重，也是雙方主體真實意思表示的約定對自身的約束。定期勞動合同對雙方主體來說，體現(xiàn)著一種信賴和期待，主體相信合同會按照期限履行，因此任何一方主體的隨意解除行為都會給對方帶來期待利益的損害。合同必須信守是法律所確立的重要原則，勞動合同的期限條款是必備條款，對用人單位和勞動者有同等的約束力，否則就破壞了勞動合同的嚴肅性，而無固定期限的勞動合同允許主體行使預告解除權(quán)。因此，我國可以借鑒法國經(jīng)驗，在勞動合同無固定期限的情況下，勞動者預告解除與用人單位預告解除具有相同的性質(zhì)，屬于向?qū)Ψ奖硎緦脮r不履行勞動合同的一種明示的終止合同效力的合法行為，不應承擔法律責任而當勞動合同有固定期限時，通常情況下不允許行使預告解除權(quán)。
當然，如果按照這一思路調(diào)整勞動合同單方解除制度，勢必應對固定期限勞動合同的期限加以限制，如此才可能讓雙方當事人最大限度地維持這一合同關(guān)系，而又不損害各自自由權(quán)的行使。這樣的制度設(shè)計，才可能使《勞動法》第31條、《勞動合同法》第37條擺脫“有悖法理”的指責。
《勞動法》在無過錯解除的條件下，沒有區(qū)分勞動者和用人單位，也沒有區(qū)分勞動者的資歷與工作性質(zhì)，統(tǒng)一規(guī)定為三十日，這種粗放的規(guī)定使勞動者與用人單位都受到不利影響。預告通知期是指勞動合同預告解除的通知期限，其實施主體包括用人單位及勞動者。()在用人單位預告解除方面，《勞動合同法》己增加了代替通知金的規(guī)定，這是該法的進步之處，不僅符合國際慣例，也給了勞資雙方更多選擇。在勞動者預告辭職方面，各國在預告通知期限上往往與勞動者的資歷及工作性質(zhì)掛鉤，有的國家基于對勞動者的傾斜保護，還規(guī)定勞動者的預告通知期限為用人單位預告通知期限的一半。
考慮到我國的具體情況，立法可即根據(jù)勞動者的可替代性程度不同規(guī)定預告期。對于可替代性程度較低的勞動者而言，用人單位可以與其協(xié)商確定，但是為了保護勞動者的合法權(quán)益，保障其職業(yè)選擇的自由，法律應對其約定預告期規(guī)定一個最長時間限度，以使用人單位有充足的時間來準備替代人選，避免因保護勞動者行使解除權(quán)而損害用人單位的經(jīng)濟利益。而對于可替代程度較高的普通勞動者來講，籠統(tǒng)地規(guī)定30日預告時間又顯得太長，不便于勞動者及時更換新的工作崗位，可以考慮將預告期適當縮短。