總結讓我們看到了自己的進步和成就，也提醒了我們?nèi)孕枧?。學習方法對于提高學習效果至關重要，我們應該掌握一些科學的學習方法。通過閱讀這些總結范文，我們能體會到不同作者的寫作思路。
廉政風險點工作匯報篇一
高速公路收費站每天收取大量的現(xiàn)金，與過往各類車輛打交道，如何妥善地做好票款、人員、設備設施的安全工作尤為重要，我認為，要做好收費站安全工作必須強化以下幾點。
采取安全知識講座、知識競賽、班前安全提示等多種形式加強員工的安全意識教育，讓員工真正從思想上認識到安全的重要性，變“要我安全”為“我要安全”，使“安全第一”思想深入人心，養(yǎng)成自覺抵制違章行為和發(fā)現(xiàn)隱患及時報告的良好習慣，真正把安全生產(chǎn)落實到工作的每個環(huán)節(jié)、每個過程、每個崗位。
建立健全安全管理的各項制度。一是建立安全生產(chǎn)目標管理體系，落實安全生產(chǎn)目標責任制，把安全生產(chǎn)目標任務逐級分解落實到每個中隊（班組）、每個崗位和人員；二是建立安全生產(chǎn)例會制度，對安全工作常總結、常部署；三是建立安全生產(chǎn)培訓制度，強化人員安全意識，提高安全防范能力；四是建立安全檢查制度，發(fā)現(xiàn)隱患及時整改；五是建立安全責任追究制度，強化人員安全責任心；對收費人員列隊上下崗、通過車道、交接班、外勤、打掃衛(wèi)生時的行為作出具體規(guī)定，嚴禁在影響自身安全的情況下攔截逃費車輛，嚴禁利用任何交通工具追車，嚴禁盲目橫穿車道，確保人員自身安全。
完善技術防范手段，在收費亭安裝防盜窗和報警裝置，制定《防搶防暴預案》、《消防預案》、《特殊天氣保暢通預案》，并進行演練。組織開展“冬季五防”（防風、防霧、防火、防凍、防滑）安全知識教育，及時啟動保暢通預案，提高突發(fā)事件的防范和處置能力。
實行安全工作三級提示，由值班站長在崗前動員（崗后講評），班長進行崗上安全提示，監(jiān)控員發(fā)現(xiàn)在收費區(qū)滯留的可疑車輛及行人及時通知外勤人員，并適時進行安全提示；特別是每人都有相互提醒安全問題的義務。形成人人講安全、時時抓安全、事事保安全的局面。
1、加強與分中心、高速交警以及當?shù)毓矙C關的協(xié)調(diào)與溝通，在收費站設立警務區(qū)或治安聯(lián)防點，加強“安全四防”的法律保障，相互合作，嚴厲打擊無端挑起是非、尋釁滋事行為。
2、強化文明服務。收費員上崗期間使用文明用語，冷靜、客觀、有理有節(jié)的化解司乘人員挑起的矛盾。此外，還要開展咨詢和便民服務，設立咨詢服務臺和便民服務點，主動為過往駕乘人員排憂解難，建立融洽、和諧的收費環(huán)境。
廉政風險點工作匯報篇二
（2012年5月）。
今年我局作為開展廉政風險防控工作的試點單位，各級領導給予了極大的關切與指導。我局結合領導指示和工作實際，認真借鑒其它部門先進經(jīng)驗，突出重點、先易后難、循序漸進、逐步推進，初步建立了廉政風險防控工作機制，取得了階段性工作成果，有力地推動了全系統(tǒng)黨風廉政工作的深入開展。
一、提高認識，加強領導，為開展廉政風險防控工作提供保證。
開展廉政風險防控管理是進一步加強黨風廉政建設的重要舉措，是有效監(jiān)控權力運行的必要手段，是落實《廉政準則》、構建懲防體系的有效途徑。我局被確定為試點單位后，局班子高度重視此項工作，及時成立了以黨組書記、局長為組長的工作領導小組，專門安排分管領導和相關工作人員負責開展此項工作。1月11日及時召集全系統(tǒng)干部職工召開了動員大會，就活動開展進行動員部署，從而統(tǒng)一思想認識，明確工作要求及目的意義。根據(jù)兩辦下發(fā)的《關于印發(fā)的通知》要求，及時制訂了《xx局廉政風險防控管理試點工作實施方案》，明確了實行廉政風險防控管理的重要性和必要性，進一步突出工作重點，明確工作范圍，細化工作步驟。
二、嚴格步驟，規(guī)范職權，確保廉政風險防控工作有序推進。
由于此次工作在我市是首次開展，沒有現(xiàn)成的經(jīng)驗可以借鑒，我局及時組織機關和各部門具體承辦人員在主管領導的帶領下赴有關部門進行了學習。學習中就先進單位的主導思想、工作措施、方法步驟等內(nèi)容進行了全面的了解。同時，通過互聯(lián)網(wǎng)就外地的做法亦查詢了大量的資料，為我系統(tǒng)后續(xù)工作開展打下了堅實基礎。
在做好組織動員的基礎上，我局緊密結合全市工作安排，積極開展排查風險工作。
一是清理權力。為確保風險點找的細、找的準、找的全，我局通知全局各科室和下屬局分管科室全部參與風險點查找工作。首先，按照“誰行使、誰清理”的原則由職權主體對照崗位職責進行分項梳理，明確各自職權，形成本單位“職權目錄”；其次，按照市編制辦確定的“三定”方案依規(guī)確權；三是圍繞管人、管錢、管物、管事和管工程、管項目等核心權力編制“職權目錄”。
—2—二是優(yōu)化流程。按照“程序法定、流程簡便”的要求，對每一項職權，明確辦理主體、依據(jù)、程序、監(jiān)督渠道以及辦理事項所需提交的全部材料，同時繪制了權力運行流程圖。
三是仔細查找風險。開展廉政風險防控工作以來，我們充分運用“自己找、領導點、群眾提、互相查、集體定”的上下聯(lián)動立體式查找的確認方案。
1、自己找。系統(tǒng)每個工作人員根據(jù)自己所在崗位的工作職能、廉政職責和所處業(yè)務流程的環(huán)節(jié)，對照《廉潔從政若干準則》和工作方案，認真填寫廉政風險自查登記表，積極進行自我查找。
2、領導點。局分管領導對所分管科室人員的崗位廉政風險自查情況，進行完善補充，審核把關。
3、群眾提。在個人自查和領導點評的基礎上，召開黨員及群眾參加的座談會，通過當面點評的形式廣泛征求意見和建議，梳理匯總后對廉政風險點進行再行修正、再次完善。
4、互相查。各科室在自行查找、領導點評和群眾提出意見的基礎上，相互之間檢查所提出的風險點，以便相互借鑒和查漏補缺。
5、集體定。召開局務會議專題聽取研究各崗位風險點及流程確認情況，通過民主表決，最終批準各項廉政風險防控措施。
—3—通過排查，目前我系統(tǒng)共找出風險點74個，其中存在二級風險的3個，三級71個。二級風險點主要表現(xiàn)在單位重大事項決策風險和單位“一手把”在制度機制和崗位職責方面可能存在的風險。三級風險點主要體現(xiàn)在各副職領導在制度機制、崗位責任和各科室在相關業(yè)務，如勞動爭議仲裁、勞動監(jiān)察、社會保險經(jīng)辦等過程中有可能存在違紀的情況。在具體的風險監(jiān)管過程中，我局對廉政風險實行分級管理，重要風險點由部門主要領導負責，即一級二級和副職領導風險由單位主要領導負責，各科室風險由分管領導監(jiān)管負責，提高了監(jiān)管層級。
四是及時公示接受群眾監(jiān)督。根據(jù)排查出的風險點和工作要求，近日我局對全系統(tǒng)找出的74個風險點，通過網(wǎng)站、公示欄、電子屏等形式進行了公示，局屬各部門也通過各自的渠道對自身查找的風險點進行了公示，再次征求干部職工廣大群眾及社會各界的意見建議。在公示結束后，我局根據(jù)所排查出的風險點，及時為重點科室和崗位的責任人制作了桌牌，標明了風險等級、姓名、職務、主辦業(yè)務等內(nèi)容，全面接受社會各界監(jiān)督，同時警示崗位人員牢筑拒腐防線。
五是主動接受檢查并邀請領導點評。在我局的工作開展過程當中，市紀委和監(jiān)察局的領導對我們的工作給予了高度重視，多次來到我局對工作開展情況進行檢查指導，指出了我們在工—4—作當中還存在的問題和不足，提出了很多有益的意見的建議。我局也積極按照相關意見建議進行了整改，同時加強與市委和監(jiān)察局的溝通，上門讓紀委的領導為我們把關，促進我系統(tǒng)試點工作的開展。
三、完善機制，夯實風險防控監(jiān)督體系。
目前我們正在按照工作方案和找出的風險點，積極開展第三階段各項工作。我局正在按照前期預防、中期監(jiān)控、后期處置三道防線的要求，圍繞排查出的廉政風險點和確定的風險等級，有針對性地提出具體防控措施。不斷規(guī)范權力行為，有效化解廉政風險，加強日常管理，對廉政風險實行分級管理、分級負責。按照要求建立長效機制，通過開展權力觀教育、崗位廉政教育、示范教育、警示教育和法紀教育，引導黨員干部牢固樹立廉潔意識、風險意識和責任意識，增強拒腐防變的主動性和堅定性。
—5—工作融入到xx各項工作的全過程，堅持突出重點、抓住關鍵，以重點工作的成效帶動全局工作的發(fā)展，增強廉政風險防控管理工作實效。
—6—。
廉政風險點工作匯報篇三
《聊城市紀委加強廉政風險防控管理的實施意見》下發(fā)后，我單位高度重視，結合自身實際，按照文件要求，扎實開展了崗位廉政風險防控工作。
一、廣泛宣傳發(fā)動。一是積極部署全體干部職工參與廉政風險防控工作，召開專題會議認真?zhèn)鬟_了《實施意見》文件精神，讓干部職工嚴肅認真對待崗位廉政風險防控工作，引導大家深入了解崗位廉政風險防控工作的指導思想和基本原則，使廣大干部職工真正理解風險防控的真正意義，從源頭上防控腐敗，促進黨員干部廉潔從政，推進懲治和預防腐敗體系建設。
二、全面排查風險隱患。
式，開展自查、普查工作，將排查范圍覆蓋到每一個工作環(huán)節(jié)和工作崗位。
三、制定風險防范措施。
（一）加強管理中心內(nèi)部管理。修訂和完善了中心《落實黨風廉政建設責任制實施細則》、《崗位責任制》、《年度工作目標考核辦法》等管理規(guī)章制度，提出了要通過狠抓制度落實端正黨風、轉(zhuǎn)變行風、樹立新風，真正形成按制度辦事、靠制度管人、用制度規(guī)范從政行為的機制。同時重大事項決策、重要干部任免、重要項目安排、大額資金使用等事項，均集體研究決定。根據(jù)業(yè)務內(nèi)容、業(yè)務流程和操作標準設置崗位，明確崗位職責，實行定崗定員。建立了關鍵崗位設置不相容和任職回避等崗位制約機制，加大審查力度，對管理部工作開展情況，定期開展稽查審計工作。
主管、誰負責”的原則，將中心廉政建設目標層層進行分解，細化、量化到班子，分解到成員，落實到部門，層層簽訂責任書，做到一級抓一級，每個班子成員都根據(jù)分管工作提出落實責任制的具體措施和辦法，確保了黨風廉政建設責任制落到實處。三是加強監(jiān)督考核，嚴格責任追究。能夠通過經(jīng)常性檢查和專項檢查相結合，加大黨風廉政建設情況的監(jiān)督檢查力度。認真貫徹領導干部廉政談話等制度，對于黨員干部隊伍中出現(xiàn)的苗頭性、傾向性的問題，做到了班子成員該提醒的提醒，該批評的批評，杜絕了不良現(xiàn)象的發(fā)生。
（二）提高信息化防控能力。今年中心加大了對業(yè)務運行系統(tǒng)的投入力度，增添了專業(yè)技術人員，細化業(yè)務流程，對各項政策規(guī)定、審核要件、服務時限實行信息化控制，每一項業(yè)務處理、每一筆資金動用，都在系統(tǒng)中留有痕跡。設置風險識別指標，建立系統(tǒng)風險防控預警機制，及時識別和警示資金風險。做好系統(tǒng)數(shù)據(jù)備份和異地存儲，確保數(shù)據(jù)安全。調(diào)整優(yōu)化與受托銀行結算流程，實現(xiàn)與開戶銀行聯(lián)網(wǎng)實時結算。推進與人民銀行征信系統(tǒng)、個人身份核查系統(tǒng)聯(lián)網(wǎng)，減少操作風險。
（三）加強從業(yè)人員管理。嚴把中心人員入口關，對新聘用人員進行統(tǒng)一培訓。關鍵崗位實行競爭上崗、擇優(yōu)選用。加強管理中心人員管理，建立了住房公積金從業(yè)人員全員培訓制度，開展業(yè)務技能和廉政教育培訓。
四、細化分解落實責任。
（一）分解落實廉政責任。管理中心負責人實行“一崗雙責”，在業(yè)務工作和廉政建設兩方面落實領導責任。建立全員崗位責任制，明確每個風險點、每項防控措施的責任部門和責任人員，把廉政責任細化分解到個人，嚴格崗位權限的分配和管理。
（二）建立廉政考核與責任追究制度。中心對照廉政風險防控措施和崗位廉政責任，對工作人員定期開展廉政考核，并將考核結果與干部任免和職工獎懲掛鉤。建立責任追究制度，對運行管理過程中存在的違法違規(guī)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，追究相關責任人的責任，造成資金損失的，及時追回損失；構成犯罪的，移交司法機關處理。
（三）加強社會監(jiān)督。中心每年年初定期向社會披露住房公積金管理運行狀況和制度效能，接受社會輿論監(jiān)督。今年8月份，中心的服務網(wǎng)站開始運行，及時宣傳公積金相關政策，和相關業(yè)務辦理流程，在線解答群眾疑問，增強互動，接受廣大干部職工和網(wǎng)友們對住房公積金廉政風險防控的意見和建議，分析存在的問題，進一步完善防控措施。暢通投訴舉報渠道，設立住房公積金投訴舉報電話和郵箱并向社會公布。建立群眾舉報處理制度，認真受理群眾來信、來電和來訪，及時核實舉報情況，查處違法違紀行為。
下一步，我們將按照意見要求，繼續(xù)抓風險防控工作，加大宣傳力度，牢固樹立風險防范意識，切實履行“一崗雙責”制度，落實防控措施和加強廉政風險防控管理工作細則，明確責任，將責任目標層層分解，層層落實，切實把風險防控融入到各項工作之中，不斷增強廉政風險防控管理的實效。
廉政風險點工作匯報篇四
根據(jù)縣紀委范紀發(fā)[]8號關于《范縣廉政風險防控機制建設工作實施方案》的通知要求部署，我院黨組高度重視，將廉政風險防范工作與具體檢察崗位職責相結合、與日常工作和重點專項工作相結合，緊緊圍繞重點崗位、關鍵部位和關鍵環(huán)節(jié)查找廉政風險點，及時制定防范措施，建章立制，從源頭上預防腐敗。下面，我受院黨組委托就我院開展廉政風險防控機制建設工作情況匯報如下：
一、搞好宣傳發(fā)動，提高思想認識。
為使廉政風險防控機制建設工作扎實有效地落到實處，我院先后召開黨組會、院務會、干警大會，層層進行動員和部署，提高干警思想認識。在黨組會、干警大會上，認真學習傳達了縣紀委書記孫建國同志在全縣廉政風險防控試點經(jīng)驗工作會議上的講話精神和實施方案。在學習過程中，我們立足于重點讓同志們深入了解廉政風險防范的基本內(nèi)涵、核心內(nèi)容，深刻領會開展廉政風險防控的根本目的和工作方法，使干警接受“廉政風險”這一全新概念。院黨組書記、檢察長馬傳禹特別指出，要深刻領會孫建國書記的講話精神，真正把思想、認識和行動統(tǒng)一到縣紀委的要求上來，切實把廉政風險防控機制建設工作作為一項重要任務抓緊抓好。通過學習提高，全體干警能夠充分認識到，開展廉政風險防范管理工作，是貫徹落實中央反腐倡廉指示精神、加強源頭治腐的重要舉措，只有切實加強廉政建設，才能有效保證執(zhí)法辦案工作的廉潔性，確保公平正義。認識的'提高，為此項工作的開展奠定了思想基礎。
二、建立組織，加強領導。
為切實加強廉政風險防控機制建設工作的領導，我院專門成立了范縣人民檢察院廉政風險防控機制建設工作領導小組，下設辦公室，負責對整個活動的組織領導、檢查督導及協(xié)調(diào)保障工作。黨組書記、檢察長馬傳禹擔任組長，黨組副書記、常務副檢察長楊鴻普，黨組成員、紀檢組長李何林擔任副組長，各業(yè)務部門負責人均為成員，從而形成了一把手掛帥，主管領導具體負責，各部門共同參與，紀檢監(jiān)察統(tǒng)一協(xié)調(diào)工作局面。領導小組成立后，多次召開會議對有關問題進行有針對性的研究部署，制定并印發(fā)了《范縣人民檢察院廉政風險點防控機制建設實施方案》，明確了指導思想、工作步驟和工作要求。在經(jīng)費緊張的情況下，落實廉政風險防控工作所需資金，推動了廉政風險防控工作的順利開展。
三、落實工作措施，注重工作實效。
（一）多措并舉，推進工作。一是實行領導責任制，一把手對廉政風險防控建設工作負總責，實行層層負責制，并與黨風廉政建設責任制考核相銜接。二是明確廉政風險防范內(nèi)容，重點圍繞人權、財權、執(zhí)法辦案權三個方面查找廉政風險點。三是實施科學規(guī)范管理。采取辦案前防范、辦案中監(jiān)控、辦案后評估等措施，加強對風險防控工作實施科學管理。
（二）梳理職權，排查風險。一是梳理職責。各科室（局）緊緊圍繞辦案初查、立案、批準逮捕、起訴等環(huán)節(jié)，對各科室（局）每個崗位、每位干警的工作職責進行認真梳理，制成工作流程圖，逐一確認依法行使的依據(jù)、界限和責任，為準確查找查實廉政風險點奠定了基礎。二是排查風險。按照“人人參與查找、人人找出風險”的要求，緊緊圍繞“管錢、管人、管物、執(zhí)法辦案”等重點環(huán)節(jié)崗位，采取部門和個人自己找、相互幫、領導提、集中評、組織審等五種方法，在全院上下廣泛開展個人自查、科室評查、評估審查活動，全面查找個人、科室和單位容易發(fā)生問題、誘發(fā)腐敗的廉政風險點，確保將廉政風險點找準、查實，在此基礎上形成個人、科室和單位廉政風險點登記表，從而使干部職工明白所在崗位的廉政風險點在哪里、有多少。同時，針對各科室（局）、個人查找出的廉政風險點，進行研究整改方案，制定防控措施、完善規(guī)章制度、加強監(jiān)督管理。經(jīng)反復醞釀，最后針對偵查監(jiān)督、公訴、反貪、反瀆、監(jiān)所、控申、財務等10余個科室（局）和重點崗位審定查找風險點47個，其中領導班子9個；執(zhí)法部門38個。三是評估等級。在認真做好梳理職權、排查風險的基礎上，組織召開領導小組成員會議，對風險產(chǎn)生的內(nèi)外因素進行分析判斷，并從防控的角度，按風險易發(fā)生的概率或危害損失程度對風險等級進行評估界定。因利益關系，不作為或亂作為，容易出現(xiàn)或滋生違法犯罪行為的定為一級風險點；因利益關系，不作為或亂作為，容易出現(xiàn)滋生違紀違規(guī)行為的定為二級風險點；因利益關系，不作為或亂作為，導致輕微違規(guī)或雖未違規(guī)但對檢察形象造成不良影響的定為三級風險點。
（三）突出重點，注重實效。查找廉政風險，建立防控機制，核心環(huán)節(jié)是控。在制定防控措施時，我們圍繞風險點和風險等級，對照業(yè)務流程，從權力制約、方便監(jiān)督等方面入手，緊緊抓容易發(fā)生廉政風險的環(huán)節(jié)，有針對性地制定防控措施，使各項措施具體、切實可行。同時，確定各風險點責任部門、責任人和主管領導，使防控責任層層落實。二是規(guī)范各科室（局）辦案流程。結合檢察職能及內(nèi)設機構工作職責范圍，規(guī)范執(zhí)法辦案工作流程，并制版上墻。三是實施有效監(jiān)督。實行檢務公開、完善崗位職責，對當事人知道、需要知道和必須知道的事項公開公示，接受群眾監(jiān)督。根據(jù)查找風險點、確定風險等級、制定防控措施、工作程序進行督促檢查，真正使風險防范管理工作不流于形式。
四、加強制度建設，健全防控體系。
在開展廉政風險防控工作中，我院先后制定出臺了《崗位廉政風險防范工作細則》、《范縣人民檢察院案件線索管理制度》、《范縣人民檢察院不起訴、不抗訴案件答疑說理制度》、《內(nèi)部執(zhí)法監(jiān)察監(jiān)督實施辦法》等十余項制度，全面推行檢務、政務公開，切實增強執(zhí)法工作透明度，保證了廉潔公正執(zhí)法、廉潔高效辦事。針對刑事案件，專門制定了《不批捕、不起訴案件三備案制度》，即對于擬作不（予）批準逮捕、不起訴的案件，事先向案管中心備案，事后向控申科備案，由控申科根據(jù)案件情況進行信訪評估，向紀檢監(jiān)察科備案，由紀檢監(jiān)察科進行跟蹤監(jiān)督，監(jiān)督辦案人員是否存在違紀違法行為。()針對職務犯罪案件，推行《關于實行人民監(jiān)督員制度的規(guī)定》，犯罪嫌疑人不服逮捕決定的、擬撤銷案件的、擬不起訴的“三類”職務犯罪案件及扣押凍結款物等“五種情形”，主動邀請人民監(jiān)督員進行監(jiān)督。通過人民監(jiān)督員的有效監(jiān)督，檢察機關對案件的查處工作將更加公開、公平、公正，案件的處理將更加公開透明，保證了檢察權的正確行使。
五、存在問題及下步打算。
盡管我院在廉政風險防控機制建設工作中取得了一定成績，但仍存在一些不容忽視的問題，主要表現(xiàn)在：
（一）防范風險點查找的還不夠細，需進一步深化。
（二）雖然制定了一些廉政風險防控工作制度，但還在摸索探討之中，還待于進一步修改完善。
針對存在的上述問題，在以后的工作中，我們將嚴格按照縣紀委要求，進一步加強學習教育，完善防范措施，加大監(jiān)督落實力度，把廉政風險防控機制建設不斷推向深入。
廉政風險點工作匯報篇五
2021年，xx所黨支部以***新時代中國特色社會主義思想為指導，在省運營服務中心黨委、xx處黨總支的堅強領導下，在全體黨員的共同努力下，以黨的政治建設為統(tǒng)領，以“三會一課”黨的組織生活為載體，秉承“以學為基、以嚴為先、以實為要、以干為本”的工作理念，扎實開展“黨史學習教育”，深入將黨建工作與收費工作有機融合，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，引領xx所收費運營工作穩(wěn)步有序開展，以優(yōu)異成績慶祝建黨100周年。
2021年是中國成立100周年，所黨支部鞭擗進里、實干篤行，在傳承前期好的經(jīng)驗做法的基礎上揚長補短，努力打破固有按部就班的組織生活現(xiàn)狀，以踐行初心抓黨建、融入中心促黨建、突出核心強黨建、明確重心優(yōu)黨建、凝聚人心活黨建的“黨建+五心”新模式，逐步建立系統(tǒng)、規(guī)范、科學、有效的黨建工作體系，夯實黨支部建設標準化工作。
（一）突出“組織建設”這個核心,推進黨支部建設標準化工作。
所黨支部將開展“黨史學習教育”工作作為加強組織建設的重要舉措，堅持同步開展、共同促進、提質(zhì)見效。一是深入開展了黨員冬訓活動。為加強黨員隊伍建設，不斷提高黨員隊伍整體素質(zhì)，更好的為xx所2021年開好局起好步提供堅強組織保障，所黨支部及各黨小組要采取“四+學習教育培訓”（“集中學習+個人自學+交流研討+主動作為”）方式，各黨小組及每名黨員深入開展冬訓活動。二是深入貫徹落實中心黨委和處黨總支工作部署。1月份，全所深入學習宣貫黨的***五中***和廳黨組書記、廳長劉建勛同志專題輔導報告精神，制作專題宣傳展板5塊，統(tǒng)一為各部門購買了《黨的***五中***建議學習輔導百問》，黨員干部職工撰寫《學習心得》；3月份，召開了全面從嚴治黨工作會議，及時傳達學習了上級黨組織全面從嚴治黨工作會議精神，從四個方面二十項指標詳細安排了2021年工作任務，并在8月份召開了全面從嚴治黨工作推進會。三是嚴抓“三會一課”組織生活。全覆蓋、常態(tài)化抓好“三會一課”、組織生活會、主題黨日活動、談心談話、民主評議黨員、黨性分析、按月繳納黨費等組織生活制度，使組織生活更有活力，推進黨支部標準化規(guī)范化建設。所黨支部召開黨員大會6次，支部委員會15次，黨小組會77次，支部政治理當前隱藏內(nèi)容免費查看論學習11次，專題組織生活會1次，黨員干部上黨課6次，主題黨日活動11次。
（二）明確“黨史學習教育”這個重心,傳承人精神血脈。
自黨史學習教育開展以來，所黨支部把開展黨史學習教育作為重大政治任務，認真貫徹落實廳黨組、中心黨委、處黨總支部署要求，堅持學黨史與悟思想融會貫通、辦實事與開新局同向發(fā)力，努力把學習教育成果轉(zhuǎn)化為增強黨性、改進作風、提高能力、推動工作的實際成效。一是深入開展“黨史學習教育”。自3月份黨***安排部署開展“黨史學習教育”以來，所黨支部堅決貫徹落實，立即制定《學習教育方案》和專項《黨史學習計劃》，細化工作措施，明確工作職責，分階段按步驟全力做好各項工作。3月12日開展了“黨史學習教育”主題黨日活動、3月24日召開了“黨史學習教育”動員會、4月14日開展了“社會主義核心價值觀主題實踐教育月”活動、4月16日開展了“四史”學習教育專題黨課輔導、5月13日開展了“黨史學習教育”專題讀書班學習及“學百年黨史”經(jīng)典誦讀交流會、5月16日舉辦了“學習百年黨史，汲取奮進力量”黨史知識競賽、5月26日開展了第18個民族團結進步宣傳月活動、6月9日開展了“學黨史弘揚紅色家風踐初心共建文明家庭”主題活動、6月30日開展了“熱烈慶祝中國成立100周年”主題活動，7月月份全所黨員干部認真學習貫徹《*********在慶祝中國成立100周年大會上的重要講話精神》、9月份開展了慶祝新中國成立72周年主題朗誦比賽活動，專題學習會議累計9次、專題交流研討9次、專題黨課輔導2次、支部書記講黨課2次，黨史讀書班2期,黨史小故事微視頻16次，全面抓好“黨史學習教育”工作落實。二是深入開展“為群眾辦實事”實踐活動。在嚴格貫徹落實上級黨組織工作部署的同時，所黨支部制定了《工作方案》，明確活動目標、活動任務、活動要求及工作措施，并圍繞2021年省服務中心《關于分解下達2021年重點工作任務目標任務清單的通知》精神，所黨支部召開專題會議研究相關工作，確定了幫辦實事8件、已完成8件、黨員幫辦實事計劃48件、均已完成、領導班子成員幫辦實事8件、均已完成，黨史學習教育周報30余篇，典型案例45余篇，竭力做好每個環(huán)節(jié)的工作任務，不斷增強為群眾辦實事的針對性，著力解決實際問題。三是堅持跟蹤問效抓好工作落實。在開展工作的同時，不斷總結經(jīng)驗，廣泛聽取收費一線黨員和職工群眾的意見建議，建立和完善制度機制，使創(chuàng)建活動常態(tài)化規(guī)范化制度化，使創(chuàng)建的過程成為提升黨建質(zhì)量、破解發(fā)展難題、推動收費運營工作高質(zhì)量發(fā)展的過程，真正使“黨史學習教育”“為群眾辦實事”實踐活動達到預期目標、取得良好成效。
（三）凝聚“隊伍活力”這個人心，夯實基礎管理水平。
隊伍建設是促進黨建工作的重要保障，所黨支部緊密結合全面從嚴治黨和收費運營工作，努力做好黨員“雙向培養(yǎng)”工作，既加強黨員黨性培養(yǎng)，也加強黨員的業(yè)務培養(yǎng)，讓每一名黨員都能成為一面旗幟。一是抓好領導班子建設。進一步壓實“兩個責任”，黨支部書記嚴格落實第一責任人責任，班子成員嚴格落實“一崗雙責”，抓好分管領域全面從嚴治黨工作，以“蹲點包站”為抓手，帶頭深入一線與職工開展談心談話450人余次、調(diào)研工作90余次，全面了解掌握職工情況，提高綜合管理能力，在黨建和收費運營工作中充分發(fā)揮領導班子“領頭雁”的作用。二是抓好黨員隊伍管理。所黨支部持續(xù)建立鞏固“黨支部主抓、黨小組負責、部門監(jiān)管”工作機制，加強黨員隊伍和組織關系未轉(zhuǎn)入黨員的管理，進一步靠實黨支部、黨小組、各部門監(jiān)管責任，并實現(xiàn)連帶責任處理機制，針對日常性黨員個人問題或監(jiān)管失責問題，通過《xx所績效量化考核辦法》處理；對于情節(jié)嚴重的將給予組織處理，切實在治黨管黨和黨員管理上動真碰硬，全面加強黨員隊伍管理，在各項工作中發(fā)揮黨員的“模范帶頭”作用。三是抓好黨員發(fā)展和站股級管理人員選拔及任用。根據(jù)《中國發(fā)展黨員工作細則》，加強對入黨積極分子的考察和培養(yǎng)，6月份接收預備黨員1名、7月份預備黨員轉(zhuǎn)正一名、9月份確定黨員發(fā)展對象1名、入黨積極分子2名；堅持正確的選人用人導向，進一步完善站股長選任各個環(huán)節(jié)的工作程序，持續(xù)把好選人用人關口，切實把優(yōu)秀職工選拔到關鍵崗位，1月份調(diào)整站股級管理人員3名、聘任副股級管理人員7名、聘任正股級管理人員2名，10月份對4個隧道監(jiān)控站名稱進行規(guī)范化及8名負責人進行重新任免。
（四）融入“收費業(yè)務”這個中心，推進重點工作穩(wěn)步開展。
所黨支部緊密結合“通行費征收”行業(yè)特性，不緊從黨建角度審視收費發(fā)展問題，更從收費運行視角研究黨建工作，將黨建工作的基本原理在疫情防控、收費運營、隧道安全管理等重點工作中進行靈活運用，發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用。一是全力做好疫情防控。在疫情防控的關鍵時期，所黨支部深入貫徹落實上級黨組織工作部署，圍繞疫情防控和保通保暢工作，以黨支部為單位成立黨員先鋒隊，以黨小組為單位設立7個黨員先鋒示范崗，扎根疫情防控一線，領導班子身體力行帶頭采取“以督促干、以督促改、以督促責”的方式深入收費站點，對疫情防控工作親自抓、親自管、親自督，有效督導工作紀律、政策宣講、“票、款、卡”定期消毒、保通保暢及快速通行證發(fā)放等工作，切實將疫情防控及道路保通保暢各項工作落實落細。二是深入學習宣貫黨的精神。所黨支部以“三會一課”為學習載體，采取“線上+線下”、“專題輔導+個人學習”相結合的方式，全面準確闡釋好、解讀好***精神；各收費站、隧道監(jiān)控站以站級例會、班前（后）會為抓手，以“一字一句攻讀，逐條逐段領悟”的方式，對《公報》進行全面學習，引領全體職工深學細悟、學有所獲，把握正確的方向、導向，做到學懂弄通做實，推動黨史學習教育宣傳工作深化拓展，真正領會***精神的豐富內(nèi)涵與核心要義。三是不斷強化意識形態(tài)工作。認真落實意識形態(tài)工作責任制，明確支部書記為第一責任人，帶頭抓意識形態(tài)工作，帶頭管陣地、把導向、強隊伍，不斷健全統(tǒng)籌、研判、處置機制，牢牢掌控網(wǎng)絡意識形態(tài)主動權。加強組織內(nèi)部監(jiān)督，推動主體責任落實，8月份召開了意識形態(tài)工作推進會，強化落實黨員干部的意識形態(tài)工作。全年未發(fā)生意識形態(tài)領域的重大問題、重大事件的人和事。
(五)緊抓“廉政從業(yè)”這個初心，持續(xù)改進工作作風。
所黨支部結合收費運營工作特性，持之以恒緊抓黨風廉政建設，全面實現(xiàn)從不敢腐、不能腐到不想腐的轉(zhuǎn)變。一是筑牢反腐倡廉牢籠。全面落實廉政風險防控各項措施，持續(xù)落實黨員干部信息“五公開”，與全體職工簽訂“廉潔自律承諾書”，各收費站、隧道監(jiān)控站每月以例會學習的形式，深入開展廉政警示教育活動。嚴格落實領導干部及站股級管理人員外出報告、請假制度及重大問題請示匯報制度和各項工作程序，做到事前有審批、事中有監(jiān)督、事后有反饋，牢固樹立黨員干部的紀律意識和規(guī)矩意識。二是加強日常監(jiān)督管理。所黨支部印發(fā)了《廉政風險防控工作實施方案》，制定了《崗位廉政風險排查表》，通過“自己查、群眾點、領導提、組織審”等方式全面進行廉政風險排查，建立起了權責清晰、流程規(guī)范、風險明確、措施有力、預警及時的《廉政風險防控手冊》，從嚴抓好“三重一大”制度落實，從嚴控制“三公”經(jīng)費支出。三是規(guī)范黨務、政務、站務公開。針對考勤、工資、伙食賬目、經(jīng)費使用等關系職工切身利益的事項，嚴格落實黨務、政務公開，充分發(fā)揮廉政監(jiān)督員的職能作用，始終保持黨內(nèi)外監(jiān)督的及時性和嚴肅性，突出對工程招標結余、“三大系統(tǒng)”維護費以及大額資金使用的監(jiān)管力度，加強對制度執(zhí)行的全程跟蹤、實時監(jiān)督。
（六）“黨建+兩個家園建設”齊頭并進，樹立優(yōu)質(zhì)窗口服務形象。
所黨支部在抓好黨建工作的同時，以“兩個家園建設”為抓手，結合工作實際，厚植發(fā)展優(yōu)勢，筑牢富有特色的家園文化。一是持續(xù)發(fā)揮黨工團隊伍“主力軍”作用，共創(chuàng)多元化發(fā)展平臺。5月份組織職工進行體檢工作，成立了專項工作小組，保障轄區(qū)10個收費站、4個隧道監(jiān)控站共497名職工體檢工作穩(wěn)步有序開展；4月份開展了“我學習、我踐行”社會主義核心價值觀主題活動，并結合xx所收費運營工作實際，依靠“橄欖之星、星級收費員、百萬元收費無差錯”等收費競賽活動，不斷規(guī)范獎勵機制，提升職工凝聚力、向心力，調(diào)動職工工作積極性，優(yōu)化服務質(zhì)量，再樹“窗口”形象；二是夯實基礎管理，提升文明建設成效。積極開展了“情暖春運,暖冬行動”、“學雷鋒”志愿活動、“植樹節(jié)”活動、“五四青年節(jié)”志愿服務活動以及便民服務、保通保暢等多項活動，充分發(fā)揚了青年主力軍作用和團隊協(xié)作精神，截止目前，先后已有9個部門榮獲縣級“青年文明號”榮譽稱號，9月榮獲省直機關標準化建設示范黨支部（第三批），為“精神文化家園”建設注入活力；并以店村站種養(yǎng)殖為重點，加大種植養(yǎng)殖投入力度，多元化發(fā)展種植養(yǎng)殖，全年累計，種植生菜、萵筍、土豆等產(chǎn)量2萬余斤、養(yǎng)殖兔子100余只、蛋雞800余只、肉雞400余只、生豬11頭，產(chǎn)出綠殼蛋約11萬余顆；其他收費站點也結合本站特點，積極開展院落綠化和種養(yǎng)殖，持續(xù)為“兩個家園”建設注入新活力；三是緊抓工作特色亮點，強化新聞宣傳力度。各部門不斷增強新聞宣傳的意識，堅持多措并舉，增強輿論引導的針對性和實效性，突出強調(diào)宣傳的重要性和必要性，進一步增強新聞宣傳小組的宣傳意識，及時有效分解任務，共同為行業(yè)的健康發(fā)展提供強有力的精神動力和輿論支持，截止目前，共發(fā)布新聞宣傳稿件300余篇，完成政務信息7篇（其中：省交通廳網(wǎng)站發(fā)布2篇、省服務中心網(wǎng)站7篇；xx處微信公眾號300余篇）。
根據(jù)上級要求及標準，結合目前工作實際，還存在以下四個方面的問題：一是黨建與收費工作深度融合不夠，工作中有時缺乏載體，特色亮點不多，覆蓋面不廣；二是單位和黨員“為群眾辦實事”的具體做法和落腳點還不夠準，多以分內(nèi)工作為主，個別事項落實未達到預期效果；三是黨小組職能作用發(fā)揮不夠全面，個別黨小組對自己定位不準、工作不實，將黨建工作和收費工作結合不夠緊密；四是個別黨員職工的大局意識、服務意識、工作作風和敬業(yè)精神還有待進一步改進，黨員先鋒模范帶頭作用沒有充分發(fā)揮。對這些問題，所支部將高度重視，進一步強化管黨意識，落實管黨責任，提升管黨水平，在今后的工作中認真研究解決。
2022年，所黨支部將根據(jù)中心黨委和處黨總支工作部署，結合工作實際，主要抓好以下工作：
一是所黨支部將把學習貫徹黨的精神作為當前時期的工作和學習重點，進一步提出明確要求、作出系統(tǒng)安排，將學習黨的精神和“黨史學習教育”、*********重要講話以及全所歲末年關重點工作相結合，將精神實質(zhì)融會貫通到各項工作中，用實際行動為2021年各項工作收好官、為2022年工作起好步。
二是持續(xù)升華“黨史學習教育”和“為群眾辦實事”實踐活動。從嚴從細按照目標任務、對各項舉措進行回頭看，查找存在的不足與短板，認真總結工作經(jīng)驗、創(chuàng)新工作方法，確保上級工作部署及所黨支部各項工作舉措落到實處，達到預期效果，切實將確定的單位、領導班子以及全體黨員辦實事目標任務完成，全面做好收官工作。
三是拓展“黨建+五心”工作模式和“360”筑基工程，不斷夯實黨支部建設質(zhì)量，進一步在黨支部建設標準化工作上下功夫，堅持與時俱進，結合新形勢、按照新要求達標提質(zhì)，深入將黨建工作和收費運營工作融合，發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，推進xx所收費運營工作穩(wěn)步有序開展，努力完成通行費征收任務。
四是嚴格落實“三會一課”組織生活和專題組織生活會，強化黨員學習教育，堅定理想信念，推進黨員參教信教和涉黑涉惡工作，強化黨員隊伍管理，讓每一名在收費運營、保通保暢、疫情防控、防汛減災、安全管理等工作中發(fā)揮模范帶頭作用。
五是進一步強化意識形態(tài)工作，領導班子認真落實工作責任制，深入貫徹《xx處黨總支2021年意識形態(tài)工作責任清單及任務分工》，靠實工作責任，緊抓職工隊伍建設，持續(xù)將意識形態(tài)工作抓好抓實。
六是認真落實《廉政風險防控手冊》，按照上級和《手冊》要求，圍繞通行費征收、經(jīng)費管理使用、伙食費用、票款卡管理、工資核算、請銷假以及考勤扣款等廉政風險點，積極開展重點崗位的職權梳理，對各個崗位的廉政風險點進行查找和評估，研究制定重點崗位風險點及防控措施，加強對風險點的日常監(jiān)管和警示提醒。
七是加強黨小組建設，對黨小組從新進行設置，合理進行調(diào)整，尤其是加強店村站黨員的管控，進一步完善及制定黨小組及黨員管理辦法，在規(guī)范黨小組日常工作、標準化建設及內(nèi)業(yè)資料的基礎上，持續(xù)全面打造特色黨小組，充分讓黨小組的基石作用展現(xiàn)出來。
八是堅持黨建與收費業(yè)務工作同頻共振，聚焦疫情防控和冬季保通保暢工作兩手抓，雖然疫情得到了有效控制，但是要杜絕麻痹大意和僥幸心理，要持續(xù)落實落細各項工作舉措，形成長效工作機制，并對冬季保通保暢工作提前早謀劃早落實，加強對重點區(qū)域的橋隧路段監(jiān)管，確保在歲末年關無重大有責安全事故發(fā)生。
廉政風險點工作匯報篇六
根據(jù)區(qū)委《關于全面推行崗位廉政風險防控工作的意見》的部署和要求，xx街道將廉政風險防控機制建設與具體崗位職責和業(yè)務工作流程相結合，緊緊圍繞重點崗位、重點領域和關鍵環(huán)節(jié)查找廉政風險點，制定防范措施?，F(xiàn)將前一階段工作匯報如下:。
一、強化組織領導，明確責任分工。
接到區(qū)委的安排后，街道黨工委高度重視，周密部署。一是領導有力。成立了街道崗位廉政風險防控工作領導小組，負責指導和督促廉政風險防控工作。由黨工委書記任組長，辦事處主任、黨工委副書記任副組長。領導小組成立辦公室，設在政工科。二是方案完備。結合街道實際工作，制訂了工作實施方案，明確了指導思想、工作步驟和工作要求，為工作的開展奠定了基礎。三是權責明確。分管領導、社區(qū)書記為各科室、各社區(qū)的第一責任人，并選拔思想覺悟高、工作能力強的干部專門負責此項工作，對各科室、社區(qū)開展崗位廉政風險防控工作進行全程跟進，保證工作有序推進。
二、廣泛宣傳動員，深化思想認識。
機關效能的重要舉措，使所有人員都能將此項工作當成一項重大任務去自覺完成。二是加大宣傳。通過大屏幕、宣傳欄，將工作方案、權力清單進行公示，廣泛征求意見，主動接受群眾監(jiān)督。三是會議通報。以處級領導例會、社區(qū)書記例會為載體，不斷統(tǒng)一思想認識，及時通報工作進度，認真部署下步工作，推動工作扎實開展。
三、全面排查評估，確立風險等級。
以崗位職責為切入點，以清權確權和廉政風險排查、評估為主線。通過全面排查、分級評估，最終實現(xiàn)權力底數(shù)清晰，權力風險點準確，防控措施有效，監(jiān)管督促到位的目標任務。一是全面覆蓋。街道所有工作人員和社區(qū)書記對照崗位職責，查找個人權力清單，做到清權確權。各科室通過繪制工作業(yè)務流程表，做到優(yōu)化權力架構。并根據(jù)所建立臺賬，從崗位履責、業(yè)務流程和規(guī)則制度三方面進行排查，逐步分解，逐一查找風險點，實現(xiàn)防控體系對“全人員、全崗位、全職責、全節(jié)點”的四個全覆蓋。二是突出重點。將辦公室、社建科和計生辦列為廉政風險防控的重點科室，將人事任免、民生服務和資金使用作為容易發(fā)生問題的薄弱環(huán)節(jié)，著重把握風險級別高的領導干部和重點權力領域。三是確保實效。采用“領導點、群眾提、相互幫”作為廉政風險排查與評估的有效方式，按照“科室內(nèi)部互評—重新查找—初次公示接受建議—反饋本人再次修正—領導班子辨識審核—返回本人確認”的程序，不斷修正風險點，最終形成風險等級評估。
后期將以完善防控措施為主要任務，健全規(guī)章制度，加。
快流程再造，逐步完善崗位廉政風險防控體系，確保崗位廉政風險防控工作深入開展，取得實效。
廉政風險點工作匯報篇七
201x年是區(qū)人力資源和社會保障局組建成立之年，作為與民生息息相關的部門，立足工作職能，筑牢拒腐防線，關系到人民的切身利益。我局自去年11月啟動廉政風險防控管理工作以來，在市區(qū)紀委的領導和精心指導下，緊緊圍繞人力資源和社會保障工作實際，周密籌劃、精心組織、扎實推進，以二個明確、三個注重、四個推進為主線，全力做好廉政風險防控管理工作，為構建懲防體系長效機制奠定了堅實基礎。
一、兩個明確落實目標責任，增強防范工作主動性。
一是明確組織機構，強化措施保障。成立了以黨組書記、局長xx為組長，局分管領導為成員的懲防體系建設工作領導小組，明確班子成員職責范圍內(nèi)的責任和措施。201x年11月19號，我局召開了廉政風險防控管理動員會，制定下發(fā)《區(qū)人力資源和社會保障局構建懲治和預防腐敗體系基本框架實施方案》和《實施細則》等，明確了工作原則、主要內(nèi)容及方法步驟等，并多次召開專題會議，講解權力職責及廉政風險點的查找重點及方法。
政故事，廉政漫畫、廉政試卷等形式，積極營造濃郁的活動氛圍，使干部職工在逐漸接受廉政風險這一全新概念的過程中，也充分認識到了實行廉政風險防范管理的重要性。
二、三個注重排查權力風險，提高防范工作針對性。
一是注重正向查找與逆向查找相結合。在正向查找中，我們按照廉政風險防控工作的要求，結合民生工作和群眾反映的熱點問題，從崗位職責風險、制度機制風險、思想道德風險等方面查找廉政風險點；逆向查找則通過上級部門或其他區(qū)縣相同行業(yè)已出現(xiàn)的問題、投訴反映的情況以及易發(fā)廉政風險的環(huán)節(jié)為突破口查找廉政風險點，力求將廉政風險點查全、查深、查透。
二是注重橫向與縱向查找相結合。橫向上做到全局上下聯(lián)動、深入查找。局領導班子率先垂范，帶頭查找權力及風險點。各股室、干部職工個人根據(jù)各自工作職能，繪制權力運行流程圖，逐一理清職權底數(shù)，反復查找制度漏洞、崗位職責、工作流程和外部環(huán)境存在的廉政風險，使風險點定性有據(jù)，定量科學；縱向上注重各業(yè)務審批環(huán)節(jié)中點與鏈的關系，做到風險點查找更有針對性。
三是注重廣泛查找與迅速整改相結合。通過自己找、群眾提、互相查、領導點、組織評等五種方法，我們從全局、股室、個人三個層次入手，深入查找出124項權力和職責，149個廉政風險點，其中確定a級風險點8個、b級風險點36個、c級風險點105個。各股室根據(jù)風險點及風險等級，對思想、制度、權力運行過程中存在的問題進行了分析與整改，目前已初步形成了風險防控措施，下一步我們將進一步規(guī)范、細化工作流程，明確工作責任。
教育資源，切實加強對困難企業(yè)職工、返鄉(xiāng)農(nóng)民工、城鎮(zhèn)失業(yè)人員、新成長勞動力和農(nóng)村勞動力的技能培訓，實現(xiàn)能力轉(zhuǎn)化和升級，培養(yǎng)更多的實用型人才。四是突出人才激勵，構建以能力和業(yè)績?yōu)閷?、社會和業(yè)內(nèi)承認的專業(yè)技術人才評價機制，暢通人才評價綠色通道，增強人才社會認可度，彰顯人才重要性，挖掘人才洼地，吸引人才流入。通過營造重才育才的氛圍，為我市實施人才強市戰(zhàn)略打下良好基礎。止目前，進行農(nóng)村勞動力技能培訓600余人；機關事業(yè)單位工人技術等級考試報名800多人，確認報名資格后，相關培訓將于6月份開班。
四、抓勞動維權和信訪處置，突破矛盾預防和化解。
一是加大勞動關系協(xié)調(diào)力度，加快勞動人事爭議基層調(diào)解組織建設，不斷規(guī)范服務企業(yè)的行為，積極構建勞動維權三方機制。二是完善維權維穩(wěn)工作制度，建立健全群體性事件、突發(fā)事件應對處置機制，努力做到矛盾糾紛早防范、早發(fā)現(xiàn)、早處理、早化解。三是加大信訪突出問題處理力度，依法依規(guī)解決群眾合理訴求，重點做好軍轉(zhuǎn)干部安置和解困維穩(wěn)工作，落實企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部各項政策、待遇，做好農(nóng)民工權益維護工作，落實各項待遇保障和特殊勞動保護政策。止目前，受理勞動人事爭議案件55起，結案34起，其中31起調(diào)解結案，3起裁決；受理工傷認定申請56起，已做出認定48起；檢查用人單位257家，接受勞動者投訴80起，立案調(diào)查19起，追回拖欠工資31萬8千元，涉及勞動者194人，法定時效內(nèi)結案率100%。加大了維權力度，化解了社會矛盾，促進了社會穩(wěn)定，全力構建和諧新密、平安新密。
廉政風險點工作匯報篇八
為深入貫徹落實胡錦濤總書記在第十七屆中央紀委第五次全會上的重要講話和中央、省、市關于“建立健全懲治和預防腐敗體系建設”的要求，切實加大從源頭上防治腐敗的力度，不斷創(chuàng)新監(jiān)督機制，我們選擇了市教育局和泰安日報社兩個系統(tǒng)開展了崗位廉政風險防范管理試點，初步形成了具有部門特色的崗位廉政風險防控體系。試點中，我們按照“凸顯一個核心、抓好兩個關鍵、突出三個重點、把握四個環(huán)節(jié)”的總體思路，扎實推進崗位廉政風險防控工作，收到了明顯效果。
一、凸顯一個核心。
險防控機制建設上來，引導兩個系統(tǒng)全體干部職工切實克服“與己無關”和“本科室無風險點”等模糊認識，使大家提高了認識，統(tǒng)一了思想，做到了積極參與。
二、抓好兩個關鍵。
（一）突出制度防范。制度建設具有根本性、全面性、穩(wěn)定性和長期性。我們指導兩個系統(tǒng)緊緊圍繞權力運行容易滋生腐敗的關鍵環(huán)節(jié)和部位，按照明確具體、可操作、管用的要求，進一步明確和規(guī)范了單位、科室和崗位的職能、職責、職權，健全了黨務、政務和財務工作制度，對“人、財、物、事”四權的運行規(guī)范進行了全面的修訂完善，把制度防范貫穿于權力運行的全過程，確保權力沿著制度化的軌道運行。
（二）突出權力流程再造。指導兩個系統(tǒng)按照精減效能的原則，以“內(nèi)容合法、程序規(guī)范、形式簡明、操作方便”為標準重新繪制權力運行流程圖。要求各崗位必須做到：凡法律法規(guī)有明確規(guī)定的，依照法定程序制作流程圖；法律法規(guī)沒有規(guī)定程序的，依照工作程序編制固定工作流程，每個工作流程都要標明承辦崗位、辦理時限、職責要求、相對人權利、投訴舉報途徑和方式；每個環(huán)節(jié)都規(guī)定好“誰來辦”、“如何辦”、“什么時間辦結”，防止工作人員“不作為”或“亂作為”，確保權力始終沿著規(guī)范化的軌道運行。
三、突出三個重點。
人員的崗位廉政風險防控。對領導崗位，主要是就重大事項決策、重要人事任免、重大項目安排和大額度資金使用等方面存在的廉政風險進行重點防控；對中層崗位，主要是針對審批、管理、執(zhí)法等環(huán)節(jié)，對行使行政審批權、自由裁量權和現(xiàn)場即決權、內(nèi)部管理權等過程中存在的廉政風險進行重點防控；對其他崗位，主要是對履行崗位職責、執(zhí)行制度等過程中存在的廉政風險進行重點防控。
（二）突出重點領域。將規(guī)劃審批、土地管理、工程建設、礦產(chǎn)資源開發(fā)、產(chǎn)權轉(zhuǎn)讓、土地出讓、招投標、物資采購、專項資金使用、干部人事、學校收費等高風險領域納入重點防控范圍。
（三）突出重點環(huán)節(jié)。我們把權力的授予、配置、運行中容易發(fā)生腐敗的環(huán)節(jié)作為重點，加強對兩個系統(tǒng)干部選拔任用，行政審批權和行政執(zhí)法權，資金運行情況，國有資產(chǎn)，重大決策、重大項目安排和大額度資金使用情況，黨風廉政建設責任制落實，黨務、政務公開和領導干部廉潔自律等環(huán)節(jié)的監(jiān)督。
四、把握四個環(huán)節(jié)。
在推進崗位廉政風險防控機制中，我們成立了由我為組長，xxxx同志為副組長，全組人員為成員的崗位廉政風險防控管理領導小組，切實加強了對兩個系統(tǒng)崗位廉政風險防控工作的組織協(xié)調(diào)。先后組織兩個系統(tǒng)6次到xxx等地進行學習，對兩個系統(tǒng)進行指導48次，工作中，牢牢把握好風險排查、制度構建、預警處置和責任追究四個關鍵環(huán)節(jié)，確保了試點工作的順利開展。
（一）搞好風險排查。排查崗位廉政風險點，是建立崗位廉。
政風險防控機制的前提和基礎。在排查崗位廉政風險的過程中，我們指導兩個系統(tǒng)重點抓好領導崗位、中層崗位和其他重要崗位三個層次。針對三個層次的崗位，采取“自己找、大家提、組織點、群眾議、集體定”等辦法，督促指導兩個系統(tǒng)的黨員干部全面查找崗位廉政風險，做到找準、找全、找實。把排查崗位廉政風險的過程變成干部對崗位廉政風險、對自身職責、對管理缺陷再認識的過程，變成自我警示、自我教育的過程。對排查出來的崗位廉政風險，進行歸納梳理和審查評估，按照風險發(fā)生的概率和危害程度確定風險等級，經(jīng)審核把關后，登記匯總、建立臺賬。通過認真查找，兩個系統(tǒng)共查找崗位廉政風險點236個。
力運行程序和工作流程，實時監(jiān)控崗位廉政風險，提升了崗位廉政風險防控工作的科技含量。
（三）實施預警處置。實施預警處置，是建立崗位廉政風險防控機制的有效手段。與時俱進是建立崗位廉政風險防控機制的基本要求,而前瞻性和預警性是建立崗位廉政風險防控機制的本質(zhì)要求。一是強化權力公開，讓權力在“陽光”下運行。督促兩個系統(tǒng)把權力運行向社會公開，不但公開權力內(nèi)容、辦事流程、權力依據(jù)，還公開辦事結果，并在工作質(zhì)量、服務態(tài)度、辦事實效方面作出承諾，全方位接受監(jiān)督。全面推進電子政務，使涉及風險的權力全部網(wǎng)上公開運行，并通過網(wǎng)絡系統(tǒng)進行監(jiān)控。做到了定期對權力運行情況進行群眾評議，及時發(fā)現(xiàn)問題，制定措施，建立評議——反饋——整改的工作機制。二是運用督查、糾錯、誡勉談話等方式采取有效處置措施，糾正偏差，堵塞漏洞，化解崗位廉政風險，避免問題演化發(fā)展成違紀違法行為。對發(fā)現(xiàn)有腐敗苗頭和傾向性的問題，認真落實廉政談話、提醒、警告，做到“沒有問題早發(fā)現(xiàn)，一般問題早糾正，嚴重問題早查處”。三是全面推進教育防范工作，做到教育為主、防范在先。為時時提醒工作人員防范崗位廉政風險，兩個系統(tǒng)在每位工作人員辦公桌上放置了廉政風險警示桌牌，在每臺辦公電腦上設置了廉政屏保，在門戶網(wǎng)站開辟廉政建設專欄，在辦公室墻壁掛上工作職責和業(yè)務運行流程圖，在辦公樓墻壁上掛上每位同志的廉政格言，在辦公樓樓梯旁放置了廉政“正容鏡”。同時，深入開展了權力觀和廉潔從政教育，積極開展了“廉政促規(guī)范、廉政促勤政”活動，形成了自律與他律相結合、組織監(jiān)察與自覺遵守相結合的良好局面，全體干部職工牢固樹立了風險意識、責任意識和崗位廉政承諾制。
（四）落實責任追究。為確保把崗位廉政風險防控機制落到實處，明確了領導干部在風險排查、制度構建、預警處置等方面的責任，做到推進業(yè)務工作與防范化解崗位廉政風險相融合，使領導干部切實擔負起“一崗雙責”的責任。把崗位廉政風險防范工作納入懲防體系建設檢查考核的范圍，重點對各崗位人員履行職責、執(zhí)行制度、工作作風、辦事效率、風險防范承諾、防控措施落實等情況進行重點監(jiān)督檢查，通過監(jiān)督檢查，防止少數(shù)人說了算和決策失誤，防止少數(shù)人因制度的疏漏逃避追究等問題的發(fā)生。并將考核結果作為評價領導班子、領導干部和工作人員的重要依據(jù)，獎優(yōu)罰劣，充分發(fā)揮風險防控的作用。
崗位廉政風險預警防范，為拒腐防變拉了一道安全網(wǎng)，為抵御權力腐敗駐起了“防火墻”，它成為落實懲防體系的一大有效抓手，為反腐倡廉建起了一套有效管用的長效機制。
廉政風險點工作匯報篇九
按照上級統(tǒng)一部署，我校根據(jù)上級文件精神，在學校領導的高度重視下，認真開展廉政風險防控工作。
基本要求。
1、全面排查。要對清權階段的每一項權力運行中的各個環(huán)節(jié)、崗位出現(xiàn)廉政風險的可能性進行全面排查，找準、找全。
2、突出重點。
將廉政風險機率相對較高的環(huán)節(jié)和崗位確定為廉政風險防控重點，分析其風險的具體內(nèi)容和表現(xiàn)形式。
3、有效管用。
要針對風險的每一種表現(xiàn)形式制定具體的預防措施，簡捷實用，便于操作。
4、動態(tài)管理。
廉政風險及防范措施要根據(jù)崗位職責、工作流程的變化不斷進行調(diào)整。
二、基本做法。
我校高度重視，切實加強領導，精心組織謀劃，周密動員部署，認真抓好兩個階段工作任務，把廉政風險防控工作作為一項重要的政治任務來抓，扎實推進廉政風險防控工作，取得了廉政風險防控工作和全校各項工作的跨越式發(fā)展。
（一）加強領導，精心組織。
成立了廉政風險防控工作領導小組，同時，為了進一步加大廉政風險防控宣傳教育力度，組織開展了“學、講、寫、樹”活動，即學習廉政風險防控工作相關文件，講述先進事跡，抒寫所感所思所悟，樹立以人為本的工作理念，形成了講廉政、抓廉政的良好氛圍。為進一步鞏固和增強防控效果，我們把廉政風險防控工作納入黨風廉政建設積分制考核、職稱考核和績效工資考評之中，作為問責和獎懲的重要內(nèi)容，采取定期自查、年度考核、社會評議等方式，加大監(jiān)督檢查和考核追究力度，增強了廣大教師“知風險、不冒險，防風險、不涉險，控風險、求保險”的廉潔從教意識。
（二）全面部署，廣泛動員。
學校要求全體教師要統(tǒng)一思想，提高認識，加強領導，突出重點，全面推進，務求實效，把廉政風險防控工作落到實處，進行宣傳發(fā)動，提高思想認識，在全校形成廉政風險防控工作的良好氛圍，健全制度，加強督查，注重創(chuàng)新，確保全面完成廉政風險防控工作任務。
（三）認真查找風險，準確界定等級。
按照全員參與的要求，突出重點領域、重點部門、重點崗位“三個重點”，區(qū)分高風險、中風險、一般風險“三個層面”，采取自己找、群眾提、互相查、領導點、組織評、集體定的“六種方法”，深入查找思想道德、崗位職責、業(yè)務流程、制度機制、外部環(huán)境“五類風險”。對查找出的廉政風險點進行公示、制定防控措施、完善規(guī)章制度、加強監(jiān)督管理。同時嚴格標準，評估等級。
（四）健全完善機制，積極實施防控。
在制定防控措施時，我們圍繞風險點和風險等級，對照業(yè)務流程，從權力制約、監(jiān)督等方面入手，緊緊抓住容易發(fā)生廉政風險的環(huán)節(jié)，有針對性地制定防控措施。實行防控項目管理，確定各風險點責任部門、責任人和主管領導，使防控責任層層落實。按照教育、制度、監(jiān)督、管理、科技“五位一體”要求，采取點線面結合的方式，加強崗位廉政教育，健全完善制度機制，構建風險管理流程，實現(xiàn)風險防控的常態(tài)化、規(guī)范化，確保權力健康有序運行。
我校的廉政風險防控工作，剛剛起步，與上級要求還有很大差距，我們有決心在今后的工作中，認真學習和借鑒先進單位的好經(jīng)驗、好做法，扎實工作、努力創(chuàng)新，積極探索把我校的廉政風險防控工作提升到一個新臺階。
廉政風險點工作匯報篇十
人民銀行廉政風險防控工作匯報按照行黨委統(tǒng)一部署，我部根據(jù)[]4號和[5]號文件精神，在行黨委領導的高度重視下，認真開展廉政風險防控工作。
一、基本概念。
1、廉政風險：廉政風險是在權力運行過程中可能導致不廉潔行為發(fā)生的條件和因素。通俗講，就是指公共權力行使人在執(zhí)行公務或者日常生活中發(fā)生不廉潔行為的可能性。
2、廉政風險防控：廉政風險防控是指對權力運行過程中所涉及的崗位存在的廉政風險進行排查，有針對性地運用加強教育、完善制度、強化監(jiān)督等措施，有效防范和控制不廉潔行為發(fā)生的機制和制度。
二、基本要求。
1、全面排查。要對清權階段的每一項權力運行中的各個環(huán)節(jié)位出現(xiàn)廉政風險的可能性進行全面排查，找準、找全。
2、突出重點。將廉政風險幾率相對較高的環(huán)節(jié)和部位確定為廉政風險，分析其風險的具體內(nèi)容和表現(xiàn)形式。
3、有效管用。要針對風險的每一種表現(xiàn)形式制定具體的預防措施，簡捷實用，便于操作。
4、動態(tài)管理。廉政風險及防范措施要根據(jù)崗位職責、工作流程的變化不斷進行調(diào)整。
三、基本做法。
我行領導高度重視，切實加強領導，精心組織謀劃，周密動員部署，認真抓好四個階段工作任務，把廉政風險防控工作作為一項重要的政治任務來抓，扎實推進廉政風險防控工作，取得了廉政風險防控工作和全區(qū)各項工作的跨越式發(fā)展。
加強領導，精心組織。成立了廉政風險。
防控工作領導小組，同時，為了進一步加大廉政風險防控宣傳教育力度，在部內(nèi)組織開展了“學、講、寫、樹”活動，即學習各單位廉政風險防控工作相關文件，講述康凱同志先進事跡，抒寫所感所思所悟，樹立以人為本的工作理念，形成了講廉政、抓廉政的良好氛圍。為進一步鞏固和增強防控效果，我們把廉政風險防控工作納入黨風廉政建設責任制考核和領導班子、領導干部績效考評之中，作為問責和獎懲的重要內(nèi)容，采取定期自查、考核、社會評議等方式，加大監(jiān)督檢查和考核追究力度，增強了廣大黨員干部“知風險、不冒險，防風險、不涉險，控風險、求保險”的廉潔從政意識。
險的環(huán)節(jié)，有針對性地制定防控措施。實行防控項目管理，確定各風險點責任部門、實施人和主管領導，使防控責任層層落實。按照教育、制度、監(jiān)督、管理、科技“五位一體”要求，采取點線面結合的方式，加強崗位廉政教育，健全完善制度機制，構建風險管理流程，實現(xiàn)風險防控的常態(tài)化、規(guī)范化，確保權力健康有序運行。
我行的廉政風險防控工作，雖然取得了初步成果，但與上級行要求和兄弟單位相比，還有很大差距，我們有決心在今后的工作中，認真學習和借鑒先進單位的好經(jīng)驗、好做法，扎實工作、努力創(chuàng)新，積極探索適合我區(qū)特色的廉政風險防控機制建設的新途徑，把我區(qū)的廉政風險防控工作提升到一個新臺階。
廉政風險點工作匯報篇十一
根據(jù)市局關于印發(fā)《菏澤市質(zhì)量技術監(jiān)督局關于加強廉政風險防控管理的實施意見》的通知（菏質(zhì)監(jiān)黨發(fā)[2012]6號）精神，我局認真組織開展了廉政風險防控管理工作，經(jīng)過幾個月的努力，取得了一定成效，現(xiàn)將工作開展情況匯報如下：
一、工作開展情況。
廉政風險防控工作開展以來，我局黨組非常重視，始終把此項工作列為重要議事日程，以高度的責任感和積極的態(tài)度，認真研究部署，周密組織實施，確保廉政風險防控管理工作順利推進。
一是提高思想認識。為進一步提高大家的思想認識，我局多次召開黨組會和中層領導會安排部署，2012年3月30日又專門召開全體干部職工大會進行動員，局長李松同志就如何開展好廉政風險防范管理試點工作做了動員講話，要求把思想認識統(tǒng)一到上級的決策部署上來，切實把廉政風險防控管理作為反腐倡廉工作的重要內(nèi)容，牢固樹立“不查風險就是最大風險”的風險意識，樹立“不防控風險就是最大失職”的責任意識。
二是制定實施方案。群策群力，班子成員多次研究制定了《單縣質(zhì)量技術監(jiān)督局機關及直屬單位廉政風險防控管理實施方案》，明確了指導思想、工作目標、實施范圍、組織機構、實施步驟和工作要求，為各科室有序地開展好廉政風險防控管理工作理出了明晰的工作思路。
三是加強組織領導。把此項工作納入今年重要工作議程，成立了領導小組及其辦公室，加強對開展廉政風險防控體系建設的領導和組織推進，形成了主要領導親自抓、分管領導靠上抓、具體科室單位具體抓的多方聯(lián)動的領導體制和工作機制。
四是加強工作調(diào)度。動員大會后，采取以會代訓、召開調(diào)度會、個別座談等形式，統(tǒng)一思想，形成共識，從而清除個別疑慮，認識逐步提高。使得整個工作的開展過程，就是一個思想逐步提高，認識逐步統(tǒng)一的過程。
五是把握重點，全方位多層次查找崗位廉政風險點。全局以“人人參與查找、人人找出風險、人人制定防范措施”為原則，將領導班子、各股室隊、干部職工全部列為查找對象，圍繞干部人事權、行政執(zhí)法權、行政審批權、行政收費權、財物管理權、產(chǎn)品質(zhì)量檢驗和計量器具檢定權的關鍵部位、重點環(huán)節(jié)，結合崗位職責，采取個人自查、同事互查、領導幫查、組織審查等方式，全面查找廉政風險，細化分析存在或潛在的廉政風險點內(nèi)容及表現(xiàn)形式。經(jīng)過對全局23個科室站，94名在職在崗工作人員認真細致的查找，共查找出崗位廉政風險點78個，針對查找出的廉政風險點，進行梳理歸類，從風險點發(fā)生幾率、可能造成后果的危害程度和違法、違紀、違德等方面進行綜合分析評估，將其劃分為三個風險等級：一級風險為違紀違法行為，二級風險為情節(jié)較重違規(guī)行為，三級風險為情節(jié)輕微違規(guī)行為。針對廉政風險點結合風險等級分類，全局共制定防控措施500余條，編制崗位職責、主要崗位廉政風險點及防控措施圖版，時刻提醒干部職工自己，身處風險之地，要珍惜現(xiàn)有的崗位，珍惜自己的政治生命。
二、工作措施。
只有建立良好的工作運行機制，嚴格考核、獎懲，才能使廉政風險防控管理工作納入規(guī)范化、制度化軌道。為此，我局采取了一系列措施：一是將廉政風險防控管理工作納入年度目標考核，與各股室、個人分別簽訂了目標責任書，定期組織檢查，開展評比活動；二是針對每個崗位廉政風險點，按照加強自身學習、筑牢思想防線，嚴格遵守法律法規(guī)，積極參加各項活動，領導關心提醒，自覺接受社會監(jiān)督等五項內(nèi)容，制定細化防控措施500余條；三是編制了《廉政風險防控管理工作手冊（初稿）》供大家學習，方便查閱；四是制定《廉政風險預警工作制度》、《機關工作人員和區(qū)域監(jiān)管人員誠信承諾書》、《重點崗位主要負責人廉政談話制度》等相關制度和實施辦法，建立健全了廉政風險防控管理制度體系，通過強有力的保障機制，確保了廉政風險防控管理工作的有效運行。
堅持每月聽取各小組的工作匯報，并制定下月工作計劃，對存在的困難和問題，及時進行研究和解決；三是加大作風紀律、工作效能的檢查力度。每天至少有一名領導成員對各股室、單位工作情況進行檢查，將檢查情況記錄在案，對違反紀律和臨近風險點的現(xiàn)象及時指正，每周通報一次，月底匯總；對行政審批、行政收費、食品監(jiān)管、特種設備安全和案件辦理等工作，堅持每月進行督查，重大事項及時檢查，對臨近風險點的現(xiàn)象和行為及早提醒，及時糾錯，防止不良演化；四是局領導帶隊開展明查暗訪和企業(yè)回訪工作，通過明查暗訪和企業(yè)回訪等措施，及時了解和掌握工作人員的行政執(zhí)法和服務情況。
三、取得的成績和存在的不足。
管理措施的落實，以及對各崗位出現(xiàn)的行政不作為、亂作為現(xiàn)象，予以及時提醒、預警，提高了干部職工依法履行職責，全心全意服務經(jīng)濟發(fā)展的自覺性和主動性，社會形象得到較大提升。四是促進了業(yè)務工作的開展。經(jīng)過全體干部職工的努力，半年來，有力確保了食品質(zhì)量和特種設備安全無重大事故發(fā)生；增強了質(zhì)量意識，促進質(zhì)量的提高；加強了計量監(jiān)管，維護了消費者合法權益；加強標準化工作，提高了基礎管理水平。
我局在查找風險點階段雖然取得了一定的成效，但是在工作中也存在著一定的問題。一是部分干部職工對廉政風險防范工作的實際效果心存疑慮，存在等待觀望、敷衍應付態(tài)度，在一定程度上影響了推動這項工作的自覺性、積極性和主動性。二是查找風險點與崗位職責結合得不夠緊密，出現(xiàn)查找共性、原則性、普遍性風險點較多，查找個性、針對性、特殊性的風險點較少；很大程度上導致查找出的風險點不準、不全、不細。
三、下一步工作打算。
下一步，我局將以這次開展廉政風險防控管理工作為切入點，繼續(xù)深入查找工作中的薄弱環(huán)節(jié)的可能出現(xiàn)的新風險，及時制定防控措施，對可能發(fā)生的腐敗行為進行有效的防控。突出抓好以下三個方面工作：
一是進一步完善事前防控措施。以前的廉政風險防范，主要是領導重視和參與，干部職工往往是發(fā)生了過錯，受到組織批評和紀律處分，才發(fā)現(xiàn)自己的廉政風險點。通過完善廉政風險防控措施，增強廣大干部職工廉政風險防范意識，認識到廉政風險防范很有必要，逐漸從重業(yè)務、輕廉政風險防控向主動參與防范廉政風險轉(zhuǎn)變。
二是強化事中監(jiān)督提醒。通過預警機制中的無過錯預警，對正在實施的重點行政審批、行政許可，重要行政執(zhí)法、大額資金使用、重大人事調(diào)整、重大物資采購、工程實施等事項進行提醒，對實施事項進行制度落實和業(yè)務流程運行檢查，對存在的問題及時進行提醒和解決，防范和阻止了廉政風險的發(fā)生。
三是認真落實事后問責警示。通過實施問責制度，從普通干部職工、科室、領導三個層面對各類過錯行為進行問責，使問責的警示作用進一步加強；通過對普通干部職工問責，使個人在廉政、效能、工作、執(zhí)行法律法規(guī)等方面行為更加注意，使每個人不愿、不想、不敢犯錯誤。達到以制度約束人，以制度懲戒人，以制度教育人的目的。通過對股室問責，使股室負責人在決策時更加慎重，普通干部職工在行使可能導致股室問責的重大行政行為時更加注意合理性。
項工作任務提供堅強的組織紀律保證，為地方經(jīng)濟更好更快發(fā)展做出新的更大貢獻！
單縣質(zhì)量技術監(jiān)督局。
二〇一二年七月四日。
廉政風險點工作匯報篇十二
按照市委統(tǒng)一部署，我部根據(jù)[2012]1號和2012[2]號文件精神，在黨委領導的高度重視下，認真開展廉政風險防控工作。
一、基本概念。
1、廉政風險：廉政風險是在權力運行過程中可能導致不廉潔行為發(fā)生的條件和因素。通俗講，就是指公共權力行使人在執(zhí)行公務或者日常生活中發(fā)生不廉潔行為的可能性。
2、廉政風險防控：廉政風險防控是指對權力運行過程中所涉及的崗位存在的廉政風險進行排查，有針對性地運用加強教育、完善制度、強化監(jiān)督等措施，有效防范和控制不廉潔行為發(fā)生的機制和制度。
二、基本要求。
1、全面排查。要對清權階段的每一項權力運行中的各個環(huán)節(jié)位出現(xiàn)廉政風險的可能性進行全面排查，找準、找全。
2、突出重點。將廉政風險幾率相對較高的環(huán)節(jié)和部位確定為廉政風險，分析其風險的具體內(nèi)容和表現(xiàn)形式。
3、有效管用。要針對風險的每一種表現(xiàn)形式制定具體的預防措施，簡捷實用，便于操作。
4、動態(tài)管理。廉政風險及防范措施要根據(jù)崗位職責、工。
作流程的變化不斷進行調(diào)整。
三、基本做法。
我區(qū)領導高度重視，切實加強領導，精心組織謀劃，周密動員部署，認真抓好四個階段工作任務，把廉政風險防控工作作為一項重要的政治任務來抓，扎實推進廉政風險防控工作，取得了廉政風險防控工作和全區(qū)各項工作的跨越式發(fā)展。
（一）加強領導，精心組織。成立了廉政風險防控工作領導小組，同時，為了進一步加大廉政風險防控宣傳教育力度，在部內(nèi)組織開展了“學、講、寫、樹”活動，即學習各單位廉政風險防控工作相關文件，講述康凱同志先進事跡，抒寫所感所思所悟，樹立以人為本的工作理念，形成了講廉政、抓廉政的良好氛圍。為進一步鞏固和增強防控效果，我們把廉政風險防控工作納入黨風廉政建設責任制考核和領導班子、領導干部績效考評之中，作為問責和獎懲的重要內(nèi)容，采取定期自查、考核、社會評議等方式，加大監(jiān)督檢查和考核追究力度，增強了廣大黨員干部“知風險、不冒險，防風險、不涉險，控風險、求保險”的廉潔從政意識。
出如下要求：各部門要統(tǒng)一思想，提高認識，加強領導，突出重點，全面推進，務求實效，把廉政風險防控工作落到實處，進行宣傳發(fā)動，提高思想認識，在全區(qū)形成廉政風險防控工作的良好氛圍，健全制度，加強督查，注重創(chuàng)新，確保全面完成廉政風險防控工作任務。
（三）認真查找風險，準確界定等級。按照全員參與的要求，突出重點領域、重點部門、重點崗位“三個重點”，區(qū)分領導干部、中層干部、一般人員“三個層面”，采取自己找、群眾提、互相查、領導點、組織評、集體定的“六種方法”，深入查找思想道德、崗位職責、業(yè)務流程、制度機制、外部環(huán)境“五類風險”。對查找出的廉政風險點進行公示、制定防控措施、完善規(guī)章制度、加強監(jiān)督管理。同時嚴格標準，評估等級。
（四）健全完善機制，積極實施防控。在制定防控措施時，我們圍繞風險點和風險等級，對照業(yè)務流程，從權力制約、監(jiān)督等方面入手，緊緊抓住容易發(fā)生廉政風險的環(huán)節(jié)，有針對性地制定防控措施。實行防控項目管理，確定各風險點責任部門、實施人和主管領導，使防控責任層層落實。按照教育、制度、監(jiān)督、管理、科技“五位一體”要求，采取點線面結合的方式，加強崗位廉政教育，健全完善制度機制，構建風險管理流程，實現(xiàn)風險防控的常態(tài)化、規(guī)范化，確保權力健康有序運行。
我區(qū)的廉政風險防控工作，雖然取得了初步成果，但與上級要求和兄弟單位相比，還有很大差距，我們有決心在今后的工作中，認真學習和借鑒先進單位的好經(jīng)驗、好做法，扎實工作、努力創(chuàng)新，積極探索適合我區(qū)特色的廉政風險防控機制建設的新途徑，把我區(qū)的廉政風險防控工作提升到一個新臺階。
廉政風險點工作匯報篇十三
同志們：
為全面貫徹落實黨的十九屆四中全會、十九屆中央紀委四次全會精神，服務保障集團公司新戰(zhàn)略實施，落實集團戰(zhàn)略目標任務，召開本次會議。下面，我就廉政風險防控工作作如下匯報：
一、2019年主要工作。
過去的一年，在集團紀委和xx公司黨委的堅強領導下，公司紀委堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實集團公司、集團黨風廉政建設和反腐敗工作相關決策部署，結合“不忘初心、牢記使命”主題教育，聚焦重點領域、關鍵環(huán)節(jié)、關鍵崗位，嚴格監(jiān)督執(zhí)紀問責、履職盡責、真抓嚴管，持續(xù)推進反腐倡廉各項工作落實落細，營造了干事創(chuàng)業(yè)、風清氣正的良好氛圍，公司黨風廉政建設和反腐敗工作取得顯著成效。
一是政治監(jiān)督更加準確到位。成立紀委辦公室，明確了紀委政治監(jiān)督的職責定位是監(jiān)督的再監(jiān)督，是對黨員領導干部、公職人員履行職責和權力行使情況進行監(jiān)督，為強化黨內(nèi)自我監(jiān)督打牢基礎。以“不忘初心、牢記使命”主題教育為契機，深入抓好10個邊學邊查邊改和20個專項整治的整改任務，明確整改措施，推動問題整改，確保了主題教育落地見效。
今年，新冠肺炎疫情發(fā)生以來，公司紀委堅決貫徹習近平。
-1基礎。針對節(jié)假日期間車輛使用情況及業(yè)務招待費和客服及商務費用等重點費用的使用情況開展專項檢查，嚴把廉潔關口遏制“節(jié)日腐敗”，嚴防“四風”問題反彈。
三是牢牢把握監(jiān)督第一職責，聚焦主責主業(yè)，緊盯重點領域、關鍵環(huán)節(jié)、關鍵崗位不放松，優(yōu)化監(jiān)督方式。全年受理信訪舉報xxx件，其中，上級轉(zhuǎn)辦999件，自收999件，嚴肅按照要求開展線索核實工作，落實“xxx”，為擔當者擔當，為干事者撐腰。在干部提拔調(diào)整工作中出具廉潔意見，嚴格把好選人用人廉潔關、政治觀，對新任領導人員開展任前廉政談話6666人次，規(guī)范廉潔從業(yè)行為。聚焦各部門第一責任人履職監(jiān)督情況，按照內(nèi)部離任審計機制，對xx部門原總經(jīng)理開展內(nèi)部任審計工作，一方面幫助被審計單位查缺補漏、規(guī)范管理流程，另一方面加強了對關鍵崗位和關鍵領域的監(jiān)督檢查，促進各各部門“一把手”嚴肅認真履職。全面推動2019年集團任中經(jīng)濟責任審計發(fā)現(xiàn)問題整改工作，以整改實效推動關鍵領域管理成效提升，截止目前，實現(xiàn)問題整改完成率99%，本次審計讓我們認識到公司在xx項目管理和xxx管理等方面存在管理不到位、不規(guī)范的問題，仍需相關管理部門加大力度完善制度建設、強化業(yè)務流程管控。
-3規(guī)定》，協(xié)助公司黨委完善監(jiān)督體系，健全配套相關工作制度，強化守土有責、守土擔責、守土盡責的政治擔當，扭住責任制這個“牛鼻子”，協(xié)助公司黨委不折不扣落實全面從嚴治黨責任，并嚴格做好責任落實監(jiān)督工作。
二是充分發(fā)揮“監(jiān)督的再監(jiān)督”作用，強化紀檢監(jiān)督工作與業(yè)務工作的融合性，督促各專業(yè)管理部門履行自身監(jiān)督職能。引導專業(yè)管理部門強化“抓業(yè)務必須抓監(jiān)督”的意識，總結分析巡視巡察和審計發(fā)現(xiàn)問題情況，剖析問題本質(zhì)，找準管理漏洞和不足，通過工作聯(lián)系單、督察督辦等方式，協(xié)同專業(yè)管理部門及時解決問題，彌補不足，優(yōu)化流程，降低經(jīng)營風險，提高管理成效。如在2017年依法治企綜合檢查中發(fā)現(xiàn)公司工程項目管理存在不足，且尚未完成整改，須歸口管理部門加大整改力度，并強化工程項目管理和監(jiān)督工作，完善管理流程，及時規(guī)避風險。
-5查工作，規(guī)避重復工作量，切實減輕基層負擔，防止形式主義；充分利用“明察暗訪”，多到現(xiàn)場看，多見具體事，多聽群眾說，做到力戒虛、務求實；強化基層監(jiān)督，提升各部門紀檢聯(lián)絡員專業(yè)能力，將專業(yè)監(jiān)督檢查工作深入基層。
（四）深化標本兼治，一體推進“三不”建設。
一是堅持有腐必懲、有貪必肅，以“零容忍”的態(tài)度懲治腐敗，強化不敢腐的震懾。一方面紀檢部門認真履行職責，發(fā)揮監(jiān)督執(zhí)紀作用，依紀依法核實問題線索、查辦案件，做到嚴肅執(zhí)紀問責，嚴格查處違紀行為；另一方面做好警示教育工作，通過警示教育基地參觀、違規(guī)違紀案例宣傳、中層干部黨風廉政教育培訓等方式，引導黨員干部牢記“楚河漢界”，始終明法紀、知敬畏、存戒懼、守底線，做到警鐘長鳴。
二是盯緊關鍵領域，抓好風險防控管理，織就監(jiān)督網(wǎng)，扎牢“不能腐”的籠子。以內(nèi)部審計、重大項目審計和日常監(jiān)督工作等為抓手，對公司重點費用資金管理、項目過程管理、干部提拔管理和評先評優(yōu)管理等關鍵領域工作進行監(jiān)督檢查，通過問題整改和“舉一反三”自查自糾，督促各專業(yè)管理部門規(guī)范業(yè)務管理，完善管理制度和流程，規(guī)避管理漏洞，切實阻斷腐敗途徑。
廉政風險點工作匯報篇十四
法規(guī)制度，明晰職責，提出防范控制風險的具體措施和辦法，并上報黨委審核備案。針對單位、科室風險，通過召開黨委會議，由領導班子圍繞決策、執(zhí)行過程和監(jiān)督、檢查、考核等關鍵環(huán)節(jié)，研究制定具體防控措施和相關工作程序，以表格的形式在校園網(wǎng)上予以公開。根據(jù)查找出的廉政風險點制定有針對性地防范化解措施，在崗位職責風險的防范上主要采取以下措施：
1、在各級各類考核評估、評優(yōu)表彰、競賽、行政審批、培訓、進修、招生、考試等工作中，嚴格執(zhí)行工作紀律與工作程序等相關規(guī)定，堅持集體領導、決策，堅持做到公開、公平、公正。
2、在各類基建、購置等項目中嚴格執(zhí)行立項、招標、管理、物品采購相關工作程序，加強監(jiān)督，嚴把質(zhì)量關，做到公開、透明。
3、在干部選拔、任用、教師聘任、調(diào)配、職稱評定等工作上，堅持任用條件，嚴格執(zhí)行工作程序，做到公開、公正、透明。
4、嚴格財務管理與監(jiān)督，堅持層級管理，規(guī)范資金使用審批程序。
5、嚴格執(zhí)行接待標準，堅持各項審批制度，規(guī)范資金支出使用程序。在業(yè)務流程風險的防控上主要采取以下措施：
1、各項重大審批業(yè)務流程分工負責，主要領導負總責，分管領導負直接責任，實行審批流程提前通報制。加強對各級各類考核評估、評優(yōu)表彰、競賽、行政審批、培訓、進修、招生、考試等工作的管理與監(jiān)督，嚴格執(zhí)行審批等各項程序，堅持公示制度，做到公開、公平、公正。
2、嚴格執(zhí)行“三重一大”集體決策制，層層把關，互相監(jiān)督。做到?jīng)Q策前研究，決策中溝通，決策后有實施過程監(jiān)督與報告環(huán)節(jié)。
3、嚴格執(zhí)行干部選拔、任用、教師聘任、調(diào)配、職稱評定等工作任用條件及工作程序，做到公開、公正、透明。
4、嚴格財務管理與監(jiān)督，規(guī)范資金使用審批程序，堅持各類審計，嚴格規(guī)范教育收費。在制度機制風險方面采取以下措施：
1、嚴格執(zhí)行“三重一大”議事規(guī)程，做到程序不缺、環(huán)節(jié)不少。
2、加強對政領導班子議事規(guī)則或制度執(zhí)行情況監(jiān)督與檢查考核。
3、不斷加強重點工作領域機制制度的建設。加強對重點工作的領導，深入調(diào)研、指導，及時建立健全相關制度。在制定防控措施的基礎上，制定了《一中廉政風險防范管理實施細則》，在校園網(wǎng)上進行公示。校領導班子成員分別進行了廉政承諾，主動接受群眾監(jiān)督。通過第三階段的工作，有效地加強了廉政風險的防控，防止了權力的濫用，推動了黨風建設。
廉政風險點工作匯報篇十五
xxx檢查組的各位領導、管委會的各位領導：
秋光絢麗，金風送爽，在xxxxxxxx最美麗的季節(jié)，我們高興的迎來了xxxxxxxx住房公積金廉政風險防控工作檢查組對我中心廉政風險防控工作的檢查。在此，我代表中心向檢查組各位領導的蒞臨表示熱烈的歡迎！
我中心自1997年成立以來，肩負著xxxxxxxx市轄區(qū)單位及xxx企業(yè)職工住房公積金的管理工作。十五年來，實現(xiàn)累計歸集額xxx多億元。累計提取住房公積金約86億元，累計發(fā)放住房公積金貸款xx億元，支持x.x萬職工家庭解決了住房問題。做為住房公積金管理單位，我中心一直以來都把廉政工作做為一項重點工作來抓。2005年，原xxx分中心主任xxx貪腐挪用住房公積金的案件，給住房公積金管理的廉政風險防控工作敲響了警鐘，也說明我們在廉政風險防控管理工作方面還存在著漏洞，需要我們深入反思，扎實整改。在接到xxxxxxxx住建廳轉(zhuǎn)發(fā)《關于加強住房公積金廉政風險防控工作的通知》以后，我中心根據(jù)文件精神要求，并結合工作實際情況，在認真反思，
總結。
經(jīng)驗的基礎上全面開展了風險控制管理的工作?，F(xiàn)將我們的工作向各位領導做如下匯報：
一、加強領導，明確工作目標。
廉政風險防控工作是一項常抓不懈的工作，是由上到下，由面及點的深入加強內(nèi)部控制管理的工作。我中心對此項工作的開展給予高度重視，成立了廉政風險防控領導小組，中心主任擔任組長，實行“一崗雙責制”。繼2011年為“服務年”的基礎上，又確定2012年為“內(nèi)控年”，從廉政風險防控的高度來提升我們的管理水平，進一步加強和改進我們的服務工作。明確了“崗位履職有標準、運行程序有規(guī)范、防范管理有措施、實施問責有依據(jù)”的工作目標。從建立內(nèi)部控制管理與廉政風險防控管理相結合的認識及理念入手，認真開展思想認識教育，樹立起加強廉政風險防控管理建設的使命感、責任感和緊迫感。從建章立制、加強管理、嚴格落實規(guī)章制度入手，努力消除管理政策執(zhí)行不到位、管理運行不規(guī)范、崗位職責不落實、風險管理漂浮、職工防控意識淡薄的現(xiàn)象；從廉政風險排查、廉政責任追究入手，全面提高中心資金管理的抗風險能力，保證住房公積金的正常安全有效的運行，最大程度地降低住房公積金管理的廉政風險。逐步建立起一套科學化、制度化、系統(tǒng)化的廉政風險防控管理機制。
部署。
二、抓住重點，全面開展工作。
圍繞加強廉政建設，防范廉政風險這一主題，抓住工作重點，我中心主要從四個方面開展了工作：
一是管住“人”?！叭恕笔橇L險防控工作目標的主體，是開展廉政風險防控工作的關鍵。管住“人”首先是思想上有認識，理念上有提高。強化立黨為公，執(zhí)政為民的理念，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，使黨員成為愛崗敬業(yè)，廉潔奉公的排頭兵。以群眾廣泛參與廉政文化創(chuàng)建活動為保證，開展了廉政知識答卷、廉政。
心得體會。
紅色巡訪上廉政黨課等活動，通過組織實施一系列的廉政文化活動，讓干部職工在參與中接受教育和熏陶，形成環(huán)境示廉載體宣廉制度保廉活動興廉的良好工作環(huán)境。同時，加強人員管理，挖掘員工潛力，充分調(diào)動員工的工作積極性，實行工作人員培訓制度，積極開展思想政治和法制教育，不斷提高員工的業(yè)務素質(zhì)，樹立高尚的職業(yè)道德情操，強化員工的風險防范意識和法律意識。培養(yǎng)建設好廉政風險防控管理的自覺性，確立全體員工的廉政風險防控理念，進而促進了員工全面樹立履行職責正確行使權力的觀念。切實在思想上管住“人”。其次是建立和完善高效科學的管理制度。通過分解落實廉政責任；建立全員崗位責任制；明確防控措施的風險點；嚴格崗位權限的分配和管理等一系列廉政風險防控管理工作的落實，制定出臺了《責任追究制度》《住房公積金管理中心資金調(diào)撥使用管理辦法》《中心舉報投訴處理規(guī)定》《項目貸款風險管理制度》等十幾項管理措施。完善了集體議事規(guī)則，建立了中心對外采購計算機設備管理舉報投訴處理等管理制度。補充完善了資產(chǎn)財務管理辦法。使每一項管理活動都有明確的制度依據(jù)，每個流程都有明確的制度規(guī)定。確保各項制度的貫徹落實和各項操作流程的執(zhí)行到位。用制度來管住“人”。
討論，逐項對關鍵風險點進行梳理，找出風險的控制和制衡的辦法。形成了《xxxxxxxx住房公積業(yè)務運行風險防控流程圖》、《xxxxxxxx住房公積業(yè)務運行廉政風險控制管理文檔》等控制文件，將風險點的識別和業(yè)務工作緊密結合，使風險防控意識體現(xiàn)在日常業(yè)務工作中，最終建成崗位權力制衡的約束機制。
三是管住“權”?！皺唷笔橇L險防控工作目標的對象，是開展廉政風險防控工作的主要目的。要管住“權”關鍵問題就是要建立權力的制衡和監(jiān)督機制。我中心在住房公積金廉政風險防控工作的落實過程中，首先，完善了中心領導授權制度，明確了領導的職權范圍，建立了領導權力的制衡機制。制定了中心重大事項的議事制度，增加了決策的民主管理機制。對重要部門、關鍵崗位設置不相容等牽制制度，加強了崗位權力制約機制的實施力度。其次，設立了專門的稽核部門對中心的制度執(zhí)行情況、財務核算管理、資金運行安全進行內(nèi)部稽核，強化了內(nèi)部稽核監(jiān)督職能。第三，將在中心實行廉政考核問責制度。建立全員廉政責任制，嚴格崗位權限的分配和管理。明確每個風險點、每項防控措施的責任部門和責任人員，對風險點查找不力、防控措施不當、工作落實不到位的部門進行問責。使權力的行使由臨時性、特殊性、應付性的方式轉(zhuǎn)換為經(jīng)常性、制度性、規(guī)范性的民主化的方式。用監(jiān)督和制衡制約機制管住“權”。
四是管住“錢”?！板X”是廉政風險防控工作目標的內(nèi)容，是開展廉政風險防控工作的主要表現(xiàn)形式?！板X”是資金，是利益。是中心管理工作的重點，同時，也是腐敗滋生的溫床，是廉政風險的主要防控對象。為加強資金的安全運行，我中心對住房公積金歸集、繳存、支取，放貸，資金劃撥使用的每一項審批環(huán)節(jié)，建立了嚴密的工作程序、操作流程和內(nèi)部監(jiān)控機制。確保做到資金的歸集“無誤”，資金的支取“無假”，資金的放貸“無險”。同時加強了對各受委托銀行大額存儲資金的監(jiān)管力度，對大額資金的調(diào)配使用實行嚴格審批，使資金的使用在事前有計劃、事中有控制、事后有監(jiān)督、考核。增強了住房公積金運作的抗風險能力。徹底杜絕住房公積金管理中的廉政風險。
目前，我中心正處于廉政風險防控工作建設的關鍵時刻，各位領導的光臨指導，必定給我們的工作帶來很大的促進，我們的工作做的還很不夠到位，離上級的要求還有一定的差距，我們真誠歡迎各位領導對我們的工作給予批評指正，提出寶貴意見。我們將認真貫徹落實，深入整改，不斷完善，使我中心的住房公積金廉政風險防控工作更上一個新臺階。
最后，懇請各位領導提出寶貴意見。
二o一二年十月十八日。
廉政風險點工作匯報篇十六
廉政風險防控是黨委、政府反腐倡廉建設工作的一項重要舉措，為黨員領導干部自律供給了參照，為他律樹立了準則，更為市城鄉(xiāng)規(guī)劃局打造“陽光規(guī)劃”奠定了堅實的基礎。去年，我局作為市32家試點單位之一，全面啟動廉政風險防控管理工作，在市委市政府、市紀委的正確指導下，在市第二紀檢組的關心支持下，緊緊圍繞城鄉(xiāng)規(guī)劃管理工作實際，精心組織，周密部署，取得了突出成效，得到了省市領導的肯定。今年以來，按照市委的統(tǒng)一部署，我局在去年工作開展的基礎上，高起點謀劃、高標準要求，扎實推進廉政風險防控工作的深入開展，進一步鞏固試點成效。現(xiàn)將有關工作開展情景匯報如下：
（一）著力“三個強化”，增強防控工作主動性。一是強化組織保障。今年以來，我局結合領導班子成員變動，及時調(diào)整了市城鄉(xiāng)規(guī)劃局廉政風險防控工作領導小組，由局長任組長，副局長和總工程師任副組長，各科室主要負責人為成員。二是強化職責落實。今年6月，按照市委在全市全面展開廉政風險防控工作的任務部署，我局及時召開了動員會，認真學習傳達了市委書記王福宏、市紀委書記汪學致、常務副市長萬以學等關于在全市全面深入開展廉政風險防控管理工作的講話精神，進行了任務分解，明確了局長梅一峰為防控工作第一職責人，各分管領導為各分管科室防控工作具體職責人，各科室主要負責人為防控工作各階段任務開展的主要職責人，具體實施風險查找、等級評定、措施制定等工作的開展，辦公室匯總經(jīng)局務會討論經(jīng)過后上報，真正做到工作有計劃、推進有步驟、實施有落實。三是強化氛圍營造。經(jīng)過召開動員會、推進會、印制文件資料、網(wǎng)站宣傳等形式，對廉政風險的重要性、風險防控的主要措施、如何開展風險防控工作等方面進行了詳細的宣講，讓干部職工學習、了解、掌握廉政風險防控管理知識，營造風清氣正的良好氛圍，有效防止腐敗行為發(fā)生。
（二）注重“五大舉措”，增強防控工作的針對性。一是梳理“一目錄”。針對城鄉(xiāng)規(guī)劃管理工作特點，要求各科室結合各自科室職能，在試點工作基礎上，認真梳理權力事項，查清權確權是否完全，并編制好權力運行目錄。權力運行目錄由原先的14項85條精減到此刻的14項53條（其中：權力內(nèi)部運行目錄由原先的9項29條精減到8項18條，權力外部運行目錄由原先的5項56條精減到6項35條）。二是繪好“流程圖”。按照“程序法定，流程簡便”的要求，圍繞“三重一大”、行政審批、規(guī)劃編制、方案審查等關鍵環(huán)節(jié)，對每一項職權，明確辦理主體、依據(jù)、程序以及辦理事項所需提交的全部材料，繪制“權力運行外部流程圖”；對職權在單位內(nèi)部運行的各個環(huán)節(jié)、職責主體、辦理時限等進行規(guī)范，繪制“權力運行內(nèi)部流程圖”。今年以來，我局進一步優(yōu)化權力運行流程，修改完善流程圖58幅。三是找準“每個點”。以機關科室、局屬二級機構排查出的科室風險和崗位風險為基礎點，以單位內(nèi)部管理制度為聯(lián)系線，緊扣“三重一大”、規(guī)劃行政審批、規(guī)劃行政執(zhí)法等重點領域和關鍵環(huán)節(jié)，認真排查在崗位職責和權力運行中可能發(fā)生不廉潔行為的風險點。在去年試點的基礎上，共優(yōu)化排查風險點153個。四是評定“風險級”。針對查找出來的風險點，按照“高、中、低”的等級標準，合理劃分風險等級，其中高級風險點27個，中級風險點73個，低級風險點53個。五是編好“防控網(wǎng)”。針對不一樣等級的風險實行分級防控，深入分析風險點產(chǎn)生的主客觀原因，從思想道德、崗位職責、外部環(huán)境等方面制定切實可行的防控措施，編制了一道保護領導干部的廉政“防火墻”。
（三）落實“兩道保險”，增強防控工作的有效性。一是完善風險防范措施。在查準、查全、查深廉政風險的基礎上，整合資源，建立規(guī)劃局廉政風險信息庫，對可能在行政、業(yè)務、管理、崗位等環(huán)節(jié)上發(fā)生的廉政風險情景進行常態(tài)化分析，建立廉政風險分析機制；完善預防廉政風險的工作機制，在認真梳理單位職責權限、業(yè)務流程和規(guī)章制度的基礎上，根據(jù)工作實際，建立健全在重大決策、重要人事任免、重大事項和大額資金使用等方面的議事規(guī)則、工作程序和規(guī)章制度。二是建立防控長效機制。要求干部職工在廉政方面做出廉政承諾，組織全體干部職工進行自查自糾，將廉政工作情景進行公開，對梳理出來的問題和業(yè)務流程、辦事程序，向單位干部職工和社會群眾進行公示，實行“陽光”操作；建立問責制，對已經(jīng)審核的廉政風險，凡因制度不健全、工作不到位，導致廉政風險發(fā)生的，將一律按照黨風廉政的有關規(guī)定及《廉政準則》等要求，嚴格問責處理；進一步完善相關制度規(guī)定，相繼出臺了《市建設項目容積率指標計算規(guī)則（試行）》和《市城鄉(xiāng)規(guī)劃管理暫行辦法》等規(guī)范性文件，完成了市村鎮(zhèn)規(guī)劃建設管理工作意見的起草、報批等工作，待市政府常務會議審議經(jīng)過后頒布實施。
在工作推進過程中，經(jīng)過局長梅一峰多次組織召開防控工作推進會、討論會，在原先試點的基礎上，共梳理出權力清單14項53條（其中權力內(nèi)部運行8項目18條，權力外部運行6項35條），繪制流程圖58個，查找出風險點153個，評定高級風險點27個，中級風險點73個，低級風險點53個，制定出防范措施131條（117）。經(jīng)過該項工作的開展，使廉政風險防控管理工作在全市規(guī)劃系統(tǒng)全面展開、深入推進，極大的提高了我局及下屬單位干部職工的廉潔從政意識，促進了機關行政效能建設，切實轉(zhuǎn)變了全體干部職工的工作作風，為城鄉(xiāng)規(guī)劃管理的各項工作的順利推進供給了強有力保障。
一是我局廉政風險防控各環(huán)節(jié)工作的開展，總的情景比較順利，到達了預期的目的，但也存在一些不足，主要是個別同志在思想認識上有必須的偏差，認為廉政風險與一般工作人員無關。這是該項工作的難點，經(jīng)過深入細致的思想組織工作和宣傳教育，已澄清了這種模糊意識。
二是開展廉政風險點查找工作是一項長期的系統(tǒng)工程，要加強宣傳教育力度，在全體干部職工中廣泛開展，要在市委、市紀委的領導和指導下，強化工作，建立機制、完善制度，長期堅持，使廉政風險能防能控，認真貫徹落實黨風廉政職責制，強化黨風廉政建設，實現(xiàn)全市城鄉(xiāng)規(guī)劃管理工作更好更快地發(fā)展。
一是強化執(zhí)行力度。進一步提高全局干部對廉政風險防控管理工作重要性的認識，認真落實廉政風險防控的各項舉措，規(guī)范權力運行，切實增強領導干部貫徹落實黨風廉政職責制、強化反腐倡廉意識的主動性和積極性。
二是加強監(jiān)督管理。充分發(fā)揮民主監(jiān)督和組織監(jiān)督作用，對照廉政風險防控管理的流程圖和風險點的管控措施要求，加強對干部職工在執(zhí)行落實廉政風險防控各項制度措施的監(jiān)督管理，確保職責落實到位，措施執(zhí)行到位，并把執(zhí)行情景納入年終考核評優(yōu)依據(jù)。
三是建立長效機制。結合去年以來開展廉政風險防控工作的實踐，認真總結分析，對落實得好的、效果明顯的措施進一步總結歸納，構成固定的制度；對存在不足的地方，認真分析原因，積極整改，并建立完善相關制度。
廉政風險點工作匯報篇十七
**作為極具影響力的傳媒，是黨的重要宣傳陣地，在促進科學發(fā)展和構建和諧社會中發(fā)揮著極為重要的作用，因此，加強廣播電視部門的廉政風險防控工作意義重大。近年來，**臺針對自身的特點，切實加強教育引導，夯實廉政風險防控基礎，努力構建權責清晰、流程規(guī)范、風險明確、措施有力、制度管用、預警及時的防控機制，為爭當**科學發(fā)展排頭兵提供堅強保障。
現(xiàn)代信息技術為支撐，努力構建“分崗查險、分險設防、分權制衡、分級預警、分層追責”的預警防控“五分模式”，建立健全權責清晰、流程規(guī)范、風險明確、措施有力、制度管用、預警及時的防控機制，確保權力行使安全、項目建設安全、資金運用安全和干部成長安全，切實維護黨的純潔性和先進性，樹立**干部廉潔、守法、干事的形象。每年年初，臺第一把手還與各部主要負責同志簽訂《黨風廉政建設責任書》，把黨風廉政建設和新聞宣傳、事業(yè)建設、安全播出、后勤管理等各項工作緊密結合起來，明確職責，落實責任，齊抓共管。臺紀檢監(jiān)察部門認真履行職責，加強監(jiān)察工作力度，強化對廉政風險防控措施落實情況的監(jiān)督，從組織上保證黨風廉政建設工作落到實處，促進廣播電視事業(yè)的協(xié)調(diào)發(fā)展，科學發(fā)展。
二、未雨綢繆，對廉政風險點采取針對性的防控措施加強教育、打牢思想防線是推進廉政風險防控工作的重要基礎和首要環(huán)節(jié)。臺主要領導提出全臺上下要通過學習中心組、領導干部民主生活會、支部會議等多種形式，組織全臺黨員干部認真學習《廉政準則》、《改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的八項規(guī)定》、《**市黨風廉政建設實施細則》和中央、省市有關文件精神，特別要求臺黨組成員、黨委委員，各支部支委以上干部要帶頭學習并深刻領會其精神實質(zhì)，把學習同深入學習實踐科學發(fā)展觀活動、開展“五好”領導班子創(chuàng)建活動、爭當**科學發(fā)展排頭兵活動等緊密結合起來，真正學深學透、統(tǒng)一思想、提高認識，牢固樹立廉政意識和勤政觀點，夯實廉政風險防控基礎。
同時，我們針對廣播電視的特點，教育引導黨員干部深刻認識“崗位與職責同行、權力與風險并存”，切實消除模糊認識和抵觸心理，主動抓好廉政風險防控工作，努力營造良好氛圍。通過發(fā)放廉政圖書、觀看廉政警示片、積極組織參加市直工委舉行的黨員干部重溫入黨誓詞儀式，舉辦慶祝記者節(jié)、演講比賽等豐富多彩的文體活動，開展臺訓征集活動，進一步提升廣電文化，增強了廣大干部職工的凝聚力、向心力。
三、建立長效機制，全面深化廉政風險防控工作我臺緊緊圍繞人、財、物、重點領域、領導崗位和權力運行的關鍵環(huán)節(jié)，牢牢把握“三重一大”（重大決策、重要人事任免、重大項目安排、大額度資金使用）事項，深入查找在思想道德、權力運行和制度機制等方面存在的廉政風險點，有針對性地制定措施，實施分級分類防控。根據(jù)廣電的特點，重點將臺辦公室、財務部、**部、**列為高級廉政風險等級，將**列為中級廉政風險等級，將**列為低級廉政風險等級，通過分析查找本部門容易產(chǎn)生腐敗行為的廉政風險內(nèi)容及表現(xiàn)形式，有針對性的制訂防控措施。
務接待范圍，不將非公務活動納入公務活動范圍。大宗件辦公用品一律通過電子政府采購平臺采購，利用單位的有限資源辦更多的事情。車輛的保養(yǎng)和維護工作嚴格執(zhí)行《財務管理暫行規(guī)定》的相關制度，逐級報領導審核批準后送定點修配廠維修。
臺財務部認真梳理財務工作中可能出現(xiàn)的廉政風險點主要表現(xiàn)在：坐收、坐支、截留收入不入賬，私設“小金庫”；未經(jīng)批準私自將銀行存款轉(zhuǎn)出，挪做他用；弄虛作假、未按程序?qū)徟阶詧箐N個人開支；不按照規(guī)定管理、使用發(fā)票、致使發(fā)票損毀、丟失；預算支出管理不夠規(guī)范，核定的項目經(jīng)費支出存在隨意性，計劃和控制的嚴謹性不強；資產(chǎn)管理制度執(zhí)行不嚴，資產(chǎn)調(diào)配、報廢、閑置資產(chǎn)的管理不能精確到位，相應制訂防范的相關措施。一是建立健全有效的財務內(nèi)控制度，對崗位職責進行科學、嚴密的劃分，制定明確的工作職責、業(yè)務范圍和權限、責任，從而形成財務崗位職責分明、環(huán)環(huán)相扣的內(nèi)控管理運行模式。二是開展經(jīng)常性的日常檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題，及時糾正。
參加新聞發(fā)布會和企業(yè)開張、產(chǎn)品上市以及其他慶典活動，不得索要和接受各種形式的禮金；不利用報道、版面或節(jié)目作交易，自覺抵制各種“人情稿”、“關系稿”、“廣告性新聞”；在履行輿論監(jiān)督職能時，堅持從大局出發(fā)，堅持客觀公正的原則，嚴禁以“公開曝光”、“編發(fā)內(nèi)參”等方式要挾他人，以達到個人或小團體的目的，向社會公布監(jiān)督電話，自覺接受社會各界人士的監(jiān)督。
紀檢監(jiān)察部門針對腐敗現(xiàn)象易發(fā)的重點領域和關鍵環(huán)節(jié)，一方面通過日常管理、群眾舉報、定期審計、干部考察、述職述廉等多種途經(jīng)，廣泛收集群眾意見和廉政風險信息；另一方面跟蹤檢查防控措施的執(zhí)行情況，及時發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題，進行預警處置，綜合運用風險提示、崗位風險教育、誡勉談話、責令糾錯等處置措施，發(fā)出預警信號，做到早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正，及時化解廉政風險。
廉政風險點工作匯報篇十八
議，由領導班子圍繞決策、執(zhí)行過程和監(jiān)督、檢查、考核等關鍵環(huán)節(jié)，研究制定具體防控措施和相關工作程序，以表格的形式在校園網(wǎng)上予以公開。根據(jù)查找出的廉政風險點制定有針對性地防范化解措施，在崗位職責風險的防范上主要采取以下措施：
1、在各級各類考核評估、評優(yōu)表彰、競賽、行政審批、培訓、進修、招生、考試等工作中，嚴格執(zhí)行工作紀律與工作程序等相關規(guī)定，堅持集體領導、決策，堅持做到公開、公平、公正。
2、在各類基建、購置等項目中嚴格執(zhí)行立項、招標、管理、物品采購相關工作程序，加強監(jiān)督，嚴把質(zhì)量關，做到公開、透明。
3、在干部選拔、任用、教師聘任、調(diào)配、職稱評定等工作上，堅持任用條件，嚴格執(zhí)行工作程序，做到公開、公正、透明。
4、嚴格財務管理與監(jiān)督，堅持層級管理，規(guī)范資金使用審批程序。
5、嚴格執(zhí)行接待標準，堅持各項審批制度，規(guī)范資金支出使用程序。在業(yè)務流程風險的防。
控上主要采取以下措施：
1、各項重大審批業(yè)務流程分工負責，主要領導負總責，分管領導負直接責任，實行審批流程提前通報制。加強對各級各類考核評估、評優(yōu)表彰、競賽、行政審批、培訓、進修、招生、考試等工作的管理與監(jiān)督，嚴格執(zhí)行審批等各項程序，堅持公示制度，做到公開、公平、公正。
2、嚴格執(zhí)行“三重一大”集體決策制，層層把關，互相監(jiān)督。做到?jīng)Q策前研究，決策中溝通，決策后有實施過程監(jiān)督與報告環(huán)節(jié)。
3、嚴格執(zhí)行干部選拔、任用、教師聘任、調(diào)配、職稱評定等工作任用條件及工作程序，做到公開、公正、透明。
4、嚴格財務管理與監(jiān)督，規(guī)范資金使用審批程序，堅持各類審計，嚴格規(guī)范教育收費。在制度機制風險方面采取以下措施：
1、嚴格執(zhí)行“三重一大”議事規(guī)程，做到程序不缺、環(huán)節(jié)不少。
2、加強對政領導班子議事規(guī)則或制度執(zhí)行情況監(jiān)督與檢查考核。
3、不斷加強重點工作領域機制制度的建設。加強對重點工作的領。
導，深入調(diào)研、指導，及時建立健全相關制度。在制定防控措施的基礎上，制定了《一中廉政風險防范管理實施細則》，在校園網(wǎng)上進行公示。校領導班子成員分別進行了廉政承諾，主動接受群眾監(jiān)督。通過第三階段的工作，有效地加強了廉政風險的防控，防止了權力的濫用，推動了黨風建設。
廉政風險點工作匯報篇十九
自開展廉政風險防范管理工作以來，鎮(zhèn)黨委堅持把廉政風險防范工作作為落實黨風廉政建設工作的突破口，精心組織，扎實推進，有效提高了廣大黨員干部特別是領導干部的風險防范意識，著力抓重點對象和重點環(huán)節(jié)的廉政風險防范管理工作，取得了一定的成效，現(xiàn)將工作開展情況總結如下：
年初組織召開了全體鎮(zhèn)、村干部職工參加的七營鎮(zhèn)廉政風險防范管理工作專題會議，安排部署廉政風險防范管理工作。成立了由鎮(zhèn)黨委書記任組長，全體班子成員任副組長，各站所、中心負責人為成員的七營鎮(zhèn)廉政風險防范管理工作領導小組，制定了《關于在全鎮(zhèn)推行廉政風險點防范管理工作實施方案》，明確了開展廉政風險防范管理工作的指導思想、目標要求、主要內(nèi)容、方法步驟和主要措施。并組織干部認真學習了胡錦濤總書記《在十七屆中紀委第五次全體會議上的講話》、賀國強同志在中央貫徹實施《廉政準則》電視電話會議上的講話、中紀委五次全會和自治區(qū)五次會議精神。
二、突出重點關鍵，在查找廉政風險防范點上注重“全”堅持把查找風險點作為開展廉政風險防范管理工作的基礎性環(huán)節(jié)，制定了“三方法”、“一重點”的工作方法，進行全方位、深層次挖掘查找?！叭椒ā奔矗簜€人自查、同事互查、領導提示查?！耙恢攸c”即：領導小組對黨委政府班子、涉及財、物崗位的個人的自查表進行全面審核，確定并形成最終結果。為使查找出的風險點深入在點上而不浮在面上，在個人自查中，依照個人目前的崗位職責、職務安排定位等情況，對照履職、執(zhí)行制度實際，細化分析存在或潛在的廉政風險內(nèi)容及表現(xiàn)形式，細查個人及崗位的廉政風險點。針對領導班子成員和站所負責人，重點查找涉及職務風險方面存在的問題；針對具有干部人事權和財物管理權的人員，重點查找涉及崗位風險方面存在的問題；針對具有行政執(zhí)法權、行政代收、代發(fā)權的人員，重點查找涉及依法行政風險方面存在的問題、思想道德風險、制度機制風險、外部環(huán)境風險三個方面的共性問題由領導小組統(tǒng)一查找。
三、認真梳理抓審核，在挖掘廉政風險點上體現(xiàn)“準”鎮(zhèn)黨委將重要人事任免、重大事項、監(jiān)督檢查、信訪、行政執(zhí)法、干部管理、財務管理、土地管理、惠農(nóng)政策、社會救助、農(nóng)田水利、計劃生育等環(huán)節(jié)和崗位確定為廉政風險管理重點。通過領導小組認真審核、仔細梳理，嚴格查找，確定三類人員、15個重點崗位具有明顯的廉政風險點。三類人員分別是：擁有干部人事權的負責人、財務管理權的負責人、行政代收代發(fā)費權的負責人。通過“三方法”、“一重點”工作法，組織31名干部先后查找出216個風險點，提出198條防范措施，最終經(jīng)過梳理、歸類，共確定17個方面96個風險點和154條防范措施。
四、嚴格界限抓創(chuàng)新，在界定廉政風險等級上突出“嚴”鎮(zhèn)黨委根據(jù)96個廉政風險點的不同表現(xiàn)形式，通過評估，按照風險發(fā)生幾率或危害損失程度進行一、二、三級風險等級界定。對可能發(fā)生傾向性問題的，定為三級風險；對存在違紀苗頭性問題的，定為二級風險；對干部職工工作中已經(jīng)發(fā)生違規(guī)違紀行為但情節(jié)輕微的，定為一級風險，及時進行站所或個人警示提示。
五、強化防范抓管理，在確保廉政風險防范效果上注重“實”
為確保廉政風險防范管理工作在提高政府工作效能方面充分發(fā)揮作用，一是根據(jù)所列防范措施的需要，健全完善了七營鎮(zhèn)《干部值班制度》、《鎮(zhèn)村干部管理制度》等多項制度。形成了《七營鎮(zhèn)廉政風險防范管理制度匯編》；二是設置了廉政風險防范管理專欄，公示了黨委班子以及七營鎮(zhèn)廉政風險，設置了崗位風險提示一覽表，三是積極開展民主評議活動，有效發(fā)揮廉政監(jiān)督員的作用，引導社會力量加強對廉政風險點的監(jiān)督。四是結合廉政風險防范管理工作的開展，我鎮(zhèn)10名黨委班子成員和15名站所中心主任及重點風險崗位人員結合各自崗位工作，分勤政承諾和廉政承諾兩項內(nèi)容，簽訂了廉政風險點承諾書。
總之，通過開展廉政風險防范活動，使全體黨員干部特別是領導干部充分認識到開展廉政風險防范管理工作的重大意義，充分認識到在崗位職責、制度機制等方面存在的“風險點”，采取前期預防、中期監(jiān)控、后期處置等防控措施，進一步提高崗位責任意識和風險防范意識。今后，將結合我鎮(zhèn)實際進一步完善廉政風險點的各項工作，并將這項工作落到處，是它真正發(fā)揮監(jiān)督、防控和管理干部的作用。
廉政風險點工作匯報篇一
高速公路收費站每天收取大量的現(xiàn)金，與過往各類車輛打交道，如何妥善地做好票款、人員、設備設施的安全工作尤為重要，我認為，要做好收費站安全工作必須強化以下幾點。
采取安全知識講座、知識競賽、班前安全提示等多種形式加強員工的安全意識教育，讓員工真正從思想上認識到安全的重要性，變“要我安全”為“我要安全”，使“安全第一”思想深入人心，養(yǎng)成自覺抵制違章行為和發(fā)現(xiàn)隱患及時報告的良好習慣，真正把安全生產(chǎn)落實到工作的每個環(huán)節(jié)、每個過程、每個崗位。
建立健全安全管理的各項制度。一是建立安全生產(chǎn)目標管理體系，落實安全生產(chǎn)目標責任制，把安全生產(chǎn)目標任務逐級分解落實到每個中隊（班組）、每個崗位和人員；二是建立安全生產(chǎn)例會制度，對安全工作常總結、常部署；三是建立安全生產(chǎn)培訓制度，強化人員安全意識，提高安全防范能力；四是建立安全檢查制度，發(fā)現(xiàn)隱患及時整改；五是建立安全責任追究制度，強化人員安全責任心；對收費人員列隊上下崗、通過車道、交接班、外勤、打掃衛(wèi)生時的行為作出具體規(guī)定，嚴禁在影響自身安全的情況下攔截逃費車輛，嚴禁利用任何交通工具追車，嚴禁盲目橫穿車道，確保人員自身安全。
完善技術防范手段，在收費亭安裝防盜窗和報警裝置，制定《防搶防暴預案》、《消防預案》、《特殊天氣保暢通預案》，并進行演練。組織開展“冬季五防”（防風、防霧、防火、防凍、防滑）安全知識教育，及時啟動保暢通預案，提高突發(fā)事件的防范和處置能力。
實行安全工作三級提示，由值班站長在崗前動員（崗后講評），班長進行崗上安全提示，監(jiān)控員發(fā)現(xiàn)在收費區(qū)滯留的可疑車輛及行人及時通知外勤人員，并適時進行安全提示；特別是每人都有相互提醒安全問題的義務。形成人人講安全、時時抓安全、事事保安全的局面。
1、加強與分中心、高速交警以及當?shù)毓矙C關的協(xié)調(diào)與溝通，在收費站設立警務區(qū)或治安聯(lián)防點，加強“安全四防”的法律保障，相互合作，嚴厲打擊無端挑起是非、尋釁滋事行為。
2、強化文明服務。收費員上崗期間使用文明用語，冷靜、客觀、有理有節(jié)的化解司乘人員挑起的矛盾。此外，還要開展咨詢和便民服務，設立咨詢服務臺和便民服務點，主動為過往駕乘人員排憂解難，建立融洽、和諧的收費環(huán)境。
廉政風險點工作匯報篇二
（2012年5月）。
今年我局作為開展廉政風險防控工作的試點單位，各級領導給予了極大的關切與指導。我局結合領導指示和工作實際，認真借鑒其它部門先進經(jīng)驗，突出重點、先易后難、循序漸進、逐步推進，初步建立了廉政風險防控工作機制，取得了階段性工作成果，有力地推動了全系統(tǒng)黨風廉政工作的深入開展。
一、提高認識，加強領導，為開展廉政風險防控工作提供保證。
開展廉政風險防控管理是進一步加強黨風廉政建設的重要舉措，是有效監(jiān)控權力運行的必要手段，是落實《廉政準則》、構建懲防體系的有效途徑。我局被確定為試點單位后，局班子高度重視此項工作，及時成立了以黨組書記、局長為組長的工作領導小組，專門安排分管領導和相關工作人員負責開展此項工作。1月11日及時召集全系統(tǒng)干部職工召開了動員大會，就活動開展進行動員部署，從而統(tǒng)一思想認識，明確工作要求及目的意義。根據(jù)兩辦下發(fā)的《關于印發(fā)的通知》要求，及時制訂了《xx局廉政風險防控管理試點工作實施方案》，明確了實行廉政風險防控管理的重要性和必要性，進一步突出工作重點，明確工作范圍，細化工作步驟。
二、嚴格步驟，規(guī)范職權，確保廉政風險防控工作有序推進。
由于此次工作在我市是首次開展，沒有現(xiàn)成的經(jīng)驗可以借鑒，我局及時組織機關和各部門具體承辦人員在主管領導的帶領下赴有關部門進行了學習。學習中就先進單位的主導思想、工作措施、方法步驟等內(nèi)容進行了全面的了解。同時，通過互聯(lián)網(wǎng)就外地的做法亦查詢了大量的資料，為我系統(tǒng)后續(xù)工作開展打下了堅實基礎。
在做好組織動員的基礎上，我局緊密結合全市工作安排，積極開展排查風險工作。
一是清理權力。為確保風險點找的細、找的準、找的全，我局通知全局各科室和下屬局分管科室全部參與風險點查找工作。首先，按照“誰行使、誰清理”的原則由職權主體對照崗位職責進行分項梳理，明確各自職權，形成本單位“職權目錄”；其次，按照市編制辦確定的“三定”方案依規(guī)確權；三是圍繞管人、管錢、管物、管事和管工程、管項目等核心權力編制“職權目錄”。
—2—二是優(yōu)化流程。按照“程序法定、流程簡便”的要求，對每一項職權，明確辦理主體、依據(jù)、程序、監(jiān)督渠道以及辦理事項所需提交的全部材料，同時繪制了權力運行流程圖。
三是仔細查找風險。開展廉政風險防控工作以來，我們充分運用“自己找、領導點、群眾提、互相查、集體定”的上下聯(lián)動立體式查找的確認方案。
1、自己找。系統(tǒng)每個工作人員根據(jù)自己所在崗位的工作職能、廉政職責和所處業(yè)務流程的環(huán)節(jié)，對照《廉潔從政若干準則》和工作方案，認真填寫廉政風險自查登記表，積極進行自我查找。
2、領導點。局分管領導對所分管科室人員的崗位廉政風險自查情況，進行完善補充，審核把關。
3、群眾提。在個人自查和領導點評的基礎上，召開黨員及群眾參加的座談會，通過當面點評的形式廣泛征求意見和建議，梳理匯總后對廉政風險點進行再行修正、再次完善。
4、互相查。各科室在自行查找、領導點評和群眾提出意見的基礎上，相互之間檢查所提出的風險點，以便相互借鑒和查漏補缺。
5、集體定。召開局務會議專題聽取研究各崗位風險點及流程確認情況，通過民主表決，最終批準各項廉政風險防控措施。
—3—通過排查，目前我系統(tǒng)共找出風險點74個，其中存在二級風險的3個，三級71個。二級風險點主要表現(xiàn)在單位重大事項決策風險和單位“一手把”在制度機制和崗位職責方面可能存在的風險。三級風險點主要體現(xiàn)在各副職領導在制度機制、崗位責任和各科室在相關業(yè)務，如勞動爭議仲裁、勞動監(jiān)察、社會保險經(jīng)辦等過程中有可能存在違紀的情況。在具體的風險監(jiān)管過程中，我局對廉政風險實行分級管理，重要風險點由部門主要領導負責，即一級二級和副職領導風險由單位主要領導負責，各科室風險由分管領導監(jiān)管負責，提高了監(jiān)管層級。
四是及時公示接受群眾監(jiān)督。根據(jù)排查出的風險點和工作要求，近日我局對全系統(tǒng)找出的74個風險點，通過網(wǎng)站、公示欄、電子屏等形式進行了公示，局屬各部門也通過各自的渠道對自身查找的風險點進行了公示，再次征求干部職工廣大群眾及社會各界的意見建議。在公示結束后，我局根據(jù)所排查出的風險點，及時為重點科室和崗位的責任人制作了桌牌，標明了風險等級、姓名、職務、主辦業(yè)務等內(nèi)容，全面接受社會各界監(jiān)督，同時警示崗位人員牢筑拒腐防線。
五是主動接受檢查并邀請領導點評。在我局的工作開展過程當中，市紀委和監(jiān)察局的領導對我們的工作給予了高度重視，多次來到我局對工作開展情況進行檢查指導，指出了我們在工—4—作當中還存在的問題和不足，提出了很多有益的意見的建議。我局也積極按照相關意見建議進行了整改，同時加強與市委和監(jiān)察局的溝通，上門讓紀委的領導為我們把關，促進我系統(tǒng)試點工作的開展。
三、完善機制，夯實風險防控監(jiān)督體系。
目前我們正在按照工作方案和找出的風險點，積極開展第三階段各項工作。我局正在按照前期預防、中期監(jiān)控、后期處置三道防線的要求，圍繞排查出的廉政風險點和確定的風險等級，有針對性地提出具體防控措施。不斷規(guī)范權力行為，有效化解廉政風險，加強日常管理，對廉政風險實行分級管理、分級負責。按照要求建立長效機制，通過開展權力觀教育、崗位廉政教育、示范教育、警示教育和法紀教育，引導黨員干部牢固樹立廉潔意識、風險意識和責任意識，增強拒腐防變的主動性和堅定性。
—5—工作融入到xx各項工作的全過程，堅持突出重點、抓住關鍵，以重點工作的成效帶動全局工作的發(fā)展，增強廉政風險防控管理工作實效。
—6—。
廉政風險點工作匯報篇三
《聊城市紀委加強廉政風險防控管理的實施意見》下發(fā)后，我單位高度重視，結合自身實際，按照文件要求，扎實開展了崗位廉政風險防控工作。
一、廣泛宣傳發(fā)動。一是積極部署全體干部職工參與廉政風險防控工作，召開專題會議認真?zhèn)鬟_了《實施意見》文件精神，讓干部職工嚴肅認真對待崗位廉政風險防控工作，引導大家深入了解崗位廉政風險防控工作的指導思想和基本原則，使廣大干部職工真正理解風險防控的真正意義，從源頭上防控腐敗，促進黨員干部廉潔從政，推進懲治和預防腐敗體系建設。
二、全面排查風險隱患。
式，開展自查、普查工作，將排查范圍覆蓋到每一個工作環(huán)節(jié)和工作崗位。
三、制定風險防范措施。
（一）加強管理中心內(nèi)部管理。修訂和完善了中心《落實黨風廉政建設責任制實施細則》、《崗位責任制》、《年度工作目標考核辦法》等管理規(guī)章制度，提出了要通過狠抓制度落實端正黨風、轉(zhuǎn)變行風、樹立新風，真正形成按制度辦事、靠制度管人、用制度規(guī)范從政行為的機制。同時重大事項決策、重要干部任免、重要項目安排、大額資金使用等事項，均集體研究決定。根據(jù)業(yè)務內(nèi)容、業(yè)務流程和操作標準設置崗位，明確崗位職責，實行定崗定員。建立了關鍵崗位設置不相容和任職回避等崗位制約機制，加大審查力度，對管理部工作開展情況，定期開展稽查審計工作。
主管、誰負責”的原則，將中心廉政建設目標層層進行分解，細化、量化到班子，分解到成員，落實到部門，層層簽訂責任書，做到一級抓一級，每個班子成員都根據(jù)分管工作提出落實責任制的具體措施和辦法，確保了黨風廉政建設責任制落到實處。三是加強監(jiān)督考核，嚴格責任追究。能夠通過經(jīng)常性檢查和專項檢查相結合，加大黨風廉政建設情況的監(jiān)督檢查力度。認真貫徹領導干部廉政談話等制度，對于黨員干部隊伍中出現(xiàn)的苗頭性、傾向性的問題，做到了班子成員該提醒的提醒，該批評的批評，杜絕了不良現(xiàn)象的發(fā)生。
（二）提高信息化防控能力。今年中心加大了對業(yè)務運行系統(tǒng)的投入力度，增添了專業(yè)技術人員，細化業(yè)務流程，對各項政策規(guī)定、審核要件、服務時限實行信息化控制，每一項業(yè)務處理、每一筆資金動用，都在系統(tǒng)中留有痕跡。設置風險識別指標，建立系統(tǒng)風險防控預警機制，及時識別和警示資金風險。做好系統(tǒng)數(shù)據(jù)備份和異地存儲，確保數(shù)據(jù)安全。調(diào)整優(yōu)化與受托銀行結算流程，實現(xiàn)與開戶銀行聯(lián)網(wǎng)實時結算。推進與人民銀行征信系統(tǒng)、個人身份核查系統(tǒng)聯(lián)網(wǎng)，減少操作風險。
（三）加強從業(yè)人員管理。嚴把中心人員入口關，對新聘用人員進行統(tǒng)一培訓。關鍵崗位實行競爭上崗、擇優(yōu)選用。加強管理中心人員管理，建立了住房公積金從業(yè)人員全員培訓制度，開展業(yè)務技能和廉政教育培訓。
四、細化分解落實責任。
（一）分解落實廉政責任。管理中心負責人實行“一崗雙責”，在業(yè)務工作和廉政建設兩方面落實領導責任。建立全員崗位責任制，明確每個風險點、每項防控措施的責任部門和責任人員，把廉政責任細化分解到個人，嚴格崗位權限的分配和管理。
（二）建立廉政考核與責任追究制度。中心對照廉政風險防控措施和崗位廉政責任，對工作人員定期開展廉政考核，并將考核結果與干部任免和職工獎懲掛鉤。建立責任追究制度，對運行管理過程中存在的違法違規(guī)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，追究相關責任人的責任，造成資金損失的，及時追回損失；構成犯罪的，移交司法機關處理。
（三）加強社會監(jiān)督。中心每年年初定期向社會披露住房公積金管理運行狀況和制度效能，接受社會輿論監(jiān)督。今年8月份，中心的服務網(wǎng)站開始運行，及時宣傳公積金相關政策，和相關業(yè)務辦理流程，在線解答群眾疑問，增強互動，接受廣大干部職工和網(wǎng)友們對住房公積金廉政風險防控的意見和建議，分析存在的問題，進一步完善防控措施。暢通投訴舉報渠道，設立住房公積金投訴舉報電話和郵箱并向社會公布。建立群眾舉報處理制度，認真受理群眾來信、來電和來訪，及時核實舉報情況，查處違法違紀行為。
下一步，我們將按照意見要求，繼續(xù)抓風險防控工作，加大宣傳力度，牢固樹立風險防范意識，切實履行“一崗雙責”制度，落實防控措施和加強廉政風險防控管理工作細則，明確責任，將責任目標層層分解，層層落實，切實把風險防控融入到各項工作之中，不斷增強廉政風險防控管理的實效。
廉政風險點工作匯報篇四
根據(jù)縣紀委范紀發(fā)[]8號關于《范縣廉政風險防控機制建設工作實施方案》的通知要求部署，我院黨組高度重視，將廉政風險防范工作與具體檢察崗位職責相結合、與日常工作和重點專項工作相結合，緊緊圍繞重點崗位、關鍵部位和關鍵環(huán)節(jié)查找廉政風險點，及時制定防范措施，建章立制，從源頭上預防腐敗。下面，我受院黨組委托就我院開展廉政風險防控機制建設工作情況匯報如下：
一、搞好宣傳發(fā)動，提高思想認識。
為使廉政風險防控機制建設工作扎實有效地落到實處，我院先后召開黨組會、院務會、干警大會，層層進行動員和部署，提高干警思想認識。在黨組會、干警大會上，認真學習傳達了縣紀委書記孫建國同志在全縣廉政風險防控試點經(jīng)驗工作會議上的講話精神和實施方案。在學習過程中，我們立足于重點讓同志們深入了解廉政風險防范的基本內(nèi)涵、核心內(nèi)容，深刻領會開展廉政風險防控的根本目的和工作方法，使干警接受“廉政風險”這一全新概念。院黨組書記、檢察長馬傳禹特別指出，要深刻領會孫建國書記的講話精神，真正把思想、認識和行動統(tǒng)一到縣紀委的要求上來，切實把廉政風險防控機制建設工作作為一項重要任務抓緊抓好。通過學習提高，全體干警能夠充分認識到，開展廉政風險防范管理工作，是貫徹落實中央反腐倡廉指示精神、加強源頭治腐的重要舉措，只有切實加強廉政建設，才能有效保證執(zhí)法辦案工作的廉潔性，確保公平正義。認識的'提高，為此項工作的開展奠定了思想基礎。
二、建立組織，加強領導。
為切實加強廉政風險防控機制建設工作的領導，我院專門成立了范縣人民檢察院廉政風險防控機制建設工作領導小組，下設辦公室，負責對整個活動的組織領導、檢查督導及協(xié)調(diào)保障工作。黨組書記、檢察長馬傳禹擔任組長，黨組副書記、常務副檢察長楊鴻普，黨組成員、紀檢組長李何林擔任副組長，各業(yè)務部門負責人均為成員，從而形成了一把手掛帥，主管領導具體負責，各部門共同參與，紀檢監(jiān)察統(tǒng)一協(xié)調(diào)工作局面。領導小組成立后，多次召開會議對有關問題進行有針對性的研究部署，制定并印發(fā)了《范縣人民檢察院廉政風險點防控機制建設實施方案》，明確了指導思想、工作步驟和工作要求。在經(jīng)費緊張的情況下，落實廉政風險防控工作所需資金，推動了廉政風險防控工作的順利開展。
三、落實工作措施，注重工作實效。
（一）多措并舉，推進工作。一是實行領導責任制，一把手對廉政風險防控建設工作負總責，實行層層負責制，并與黨風廉政建設責任制考核相銜接。二是明確廉政風險防范內(nèi)容，重點圍繞人權、財權、執(zhí)法辦案權三個方面查找廉政風險點。三是實施科學規(guī)范管理。采取辦案前防范、辦案中監(jiān)控、辦案后評估等措施，加強對風險防控工作實施科學管理。
（二）梳理職權，排查風險。一是梳理職責。各科室（局）緊緊圍繞辦案初查、立案、批準逮捕、起訴等環(huán)節(jié)，對各科室（局）每個崗位、每位干警的工作職責進行認真梳理，制成工作流程圖，逐一確認依法行使的依據(jù)、界限和責任，為準確查找查實廉政風險點奠定了基礎。二是排查風險。按照“人人參與查找、人人找出風險”的要求，緊緊圍繞“管錢、管人、管物、執(zhí)法辦案”等重點環(huán)節(jié)崗位，采取部門和個人自己找、相互幫、領導提、集中評、組織審等五種方法，在全院上下廣泛開展個人自查、科室評查、評估審查活動，全面查找個人、科室和單位容易發(fā)生問題、誘發(fā)腐敗的廉政風險點，確保將廉政風險點找準、查實，在此基礎上形成個人、科室和單位廉政風險點登記表，從而使干部職工明白所在崗位的廉政風險點在哪里、有多少。同時，針對各科室（局）、個人查找出的廉政風險點，進行研究整改方案，制定防控措施、完善規(guī)章制度、加強監(jiān)督管理。經(jīng)反復醞釀，最后針對偵查監(jiān)督、公訴、反貪、反瀆、監(jiān)所、控申、財務等10余個科室（局）和重點崗位審定查找風險點47個，其中領導班子9個；執(zhí)法部門38個。三是評估等級。在認真做好梳理職權、排查風險的基礎上，組織召開領導小組成員會議，對風險產(chǎn)生的內(nèi)外因素進行分析判斷，并從防控的角度，按風險易發(fā)生的概率或危害損失程度對風險等級進行評估界定。因利益關系，不作為或亂作為，容易出現(xiàn)或滋生違法犯罪行為的定為一級風險點；因利益關系，不作為或亂作為，容易出現(xiàn)滋生違紀違規(guī)行為的定為二級風險點；因利益關系，不作為或亂作為，導致輕微違規(guī)或雖未違規(guī)但對檢察形象造成不良影響的定為三級風險點。
（三）突出重點，注重實效。查找廉政風險，建立防控機制，核心環(huán)節(jié)是控。在制定防控措施時，我們圍繞風險點和風險等級，對照業(yè)務流程，從權力制約、方便監(jiān)督等方面入手，緊緊抓容易發(fā)生廉政風險的環(huán)節(jié)，有針對性地制定防控措施，使各項措施具體、切實可行。同時，確定各風險點責任部門、責任人和主管領導，使防控責任層層落實。二是規(guī)范各科室（局）辦案流程。結合檢察職能及內(nèi)設機構工作職責范圍，規(guī)范執(zhí)法辦案工作流程，并制版上墻。三是實施有效監(jiān)督。實行檢務公開、完善崗位職責，對當事人知道、需要知道和必須知道的事項公開公示，接受群眾監(jiān)督。根據(jù)查找風險點、確定風險等級、制定防控措施、工作程序進行督促檢查，真正使風險防范管理工作不流于形式。
四、加強制度建設，健全防控體系。
在開展廉政風險防控工作中，我院先后制定出臺了《崗位廉政風險防范工作細則》、《范縣人民檢察院案件線索管理制度》、《范縣人民檢察院不起訴、不抗訴案件答疑說理制度》、《內(nèi)部執(zhí)法監(jiān)察監(jiān)督實施辦法》等十余項制度，全面推行檢務、政務公開，切實增強執(zhí)法工作透明度，保證了廉潔公正執(zhí)法、廉潔高效辦事。針對刑事案件，專門制定了《不批捕、不起訴案件三備案制度》，即對于擬作不（予）批準逮捕、不起訴的案件，事先向案管中心備案，事后向控申科備案，由控申科根據(jù)案件情況進行信訪評估，向紀檢監(jiān)察科備案，由紀檢監(jiān)察科進行跟蹤監(jiān)督，監(jiān)督辦案人員是否存在違紀違法行為。()針對職務犯罪案件，推行《關于實行人民監(jiān)督員制度的規(guī)定》，犯罪嫌疑人不服逮捕決定的、擬撤銷案件的、擬不起訴的“三類”職務犯罪案件及扣押凍結款物等“五種情形”，主動邀請人民監(jiān)督員進行監(jiān)督。通過人民監(jiān)督員的有效監(jiān)督，檢察機關對案件的查處工作將更加公開、公平、公正，案件的處理將更加公開透明，保證了檢察權的正確行使。
五、存在問題及下步打算。
盡管我院在廉政風險防控機制建設工作中取得了一定成績，但仍存在一些不容忽視的問題，主要表現(xiàn)在：
（一）防范風險點查找的還不夠細，需進一步深化。
（二）雖然制定了一些廉政風險防控工作制度，但還在摸索探討之中，還待于進一步修改完善。
針對存在的上述問題，在以后的工作中，我們將嚴格按照縣紀委要求，進一步加強學習教育，完善防范措施，加大監(jiān)督落實力度，把廉政風險防控機制建設不斷推向深入。
廉政風險點工作匯報篇五
2021年，xx所黨支部以***新時代中國特色社會主義思想為指導，在省運營服務中心黨委、xx處黨總支的堅強領導下，在全體黨員的共同努力下，以黨的政治建設為統(tǒng)領，以“三會一課”黨的組織生活為載體，秉承“以學為基、以嚴為先、以實為要、以干為本”的工作理念，扎實開展“黨史學習教育”，深入將黨建工作與收費工作有機融合，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，引領xx所收費運營工作穩(wěn)步有序開展，以優(yōu)異成績慶祝建黨100周年。
2021年是中國成立100周年，所黨支部鞭擗進里、實干篤行，在傳承前期好的經(jīng)驗做法的基礎上揚長補短，努力打破固有按部就班的組織生活現(xiàn)狀，以踐行初心抓黨建、融入中心促黨建、突出核心強黨建、明確重心優(yōu)黨建、凝聚人心活黨建的“黨建+五心”新模式，逐步建立系統(tǒng)、規(guī)范、科學、有效的黨建工作體系，夯實黨支部建設標準化工作。
（一）突出“組織建設”這個核心,推進黨支部建設標準化工作。
所黨支部將開展“黨史學習教育”工作作為加強組織建設的重要舉措，堅持同步開展、共同促進、提質(zhì)見效。一是深入開展了黨員冬訓活動。為加強黨員隊伍建設，不斷提高黨員隊伍整體素質(zhì)，更好的為xx所2021年開好局起好步提供堅強組織保障，所黨支部及各黨小組要采取“四+學習教育培訓”（“集中學習+個人自學+交流研討+主動作為”）方式，各黨小組及每名黨員深入開展冬訓活動。二是深入貫徹落實中心黨委和處黨總支工作部署。1月份，全所深入學習宣貫黨的***五中***和廳黨組書記、廳長劉建勛同志專題輔導報告精神，制作專題宣傳展板5塊，統(tǒng)一為各部門購買了《黨的***五中***建議學習輔導百問》，黨員干部職工撰寫《學習心得》；3月份，召開了全面從嚴治黨工作會議，及時傳達學習了上級黨組織全面從嚴治黨工作會議精神，從四個方面二十項指標詳細安排了2021年工作任務，并在8月份召開了全面從嚴治黨工作推進會。三是嚴抓“三會一課”組織生活。全覆蓋、常態(tài)化抓好“三會一課”、組織生活會、主題黨日活動、談心談話、民主評議黨員、黨性分析、按月繳納黨費等組織生活制度，使組織生活更有活力，推進黨支部標準化規(guī)范化建設。所黨支部召開黨員大會6次，支部委員會15次，黨小組會77次，支部政治理當前隱藏內(nèi)容免費查看論學習11次，專題組織生活會1次，黨員干部上黨課6次，主題黨日活動11次。
（二）明確“黨史學習教育”這個重心,傳承人精神血脈。
自黨史學習教育開展以來，所黨支部把開展黨史學習教育作為重大政治任務，認真貫徹落實廳黨組、中心黨委、處黨總支部署要求，堅持學黨史與悟思想融會貫通、辦實事與開新局同向發(fā)力，努力把學習教育成果轉(zhuǎn)化為增強黨性、改進作風、提高能力、推動工作的實際成效。一是深入開展“黨史學習教育”。自3月份黨***安排部署開展“黨史學習教育”以來，所黨支部堅決貫徹落實，立即制定《學習教育方案》和專項《黨史學習計劃》，細化工作措施，明確工作職責，分階段按步驟全力做好各項工作。3月12日開展了“黨史學習教育”主題黨日活動、3月24日召開了“黨史學習教育”動員會、4月14日開展了“社會主義核心價值觀主題實踐教育月”活動、4月16日開展了“四史”學習教育專題黨課輔導、5月13日開展了“黨史學習教育”專題讀書班學習及“學百年黨史”經(jīng)典誦讀交流會、5月16日舉辦了“學習百年黨史，汲取奮進力量”黨史知識競賽、5月26日開展了第18個民族團結進步宣傳月活動、6月9日開展了“學黨史弘揚紅色家風踐初心共建文明家庭”主題活動、6月30日開展了“熱烈慶祝中國成立100周年”主題活動，7月月份全所黨員干部認真學習貫徹《*********在慶祝中國成立100周年大會上的重要講話精神》、9月份開展了慶祝新中國成立72周年主題朗誦比賽活動，專題學習會議累計9次、專題交流研討9次、專題黨課輔導2次、支部書記講黨課2次，黨史讀書班2期,黨史小故事微視頻16次，全面抓好“黨史學習教育”工作落實。二是深入開展“為群眾辦實事”實踐活動。在嚴格貫徹落實上級黨組織工作部署的同時，所黨支部制定了《工作方案》，明確活動目標、活動任務、活動要求及工作措施，并圍繞2021年省服務中心《關于分解下達2021年重點工作任務目標任務清單的通知》精神，所黨支部召開專題會議研究相關工作，確定了幫辦實事8件、已完成8件、黨員幫辦實事計劃48件、均已完成、領導班子成員幫辦實事8件、均已完成，黨史學習教育周報30余篇，典型案例45余篇，竭力做好每個環(huán)節(jié)的工作任務，不斷增強為群眾辦實事的針對性，著力解決實際問題。三是堅持跟蹤問效抓好工作落實。在開展工作的同時，不斷總結經(jīng)驗，廣泛聽取收費一線黨員和職工群眾的意見建議，建立和完善制度機制，使創(chuàng)建活動常態(tài)化規(guī)范化制度化，使創(chuàng)建的過程成為提升黨建質(zhì)量、破解發(fā)展難題、推動收費運營工作高質(zhì)量發(fā)展的過程，真正使“黨史學習教育”“為群眾辦實事”實踐活動達到預期目標、取得良好成效。
（三）凝聚“隊伍活力”這個人心，夯實基礎管理水平。
隊伍建設是促進黨建工作的重要保障，所黨支部緊密結合全面從嚴治黨和收費運營工作，努力做好黨員“雙向培養(yǎng)”工作，既加強黨員黨性培養(yǎng)，也加強黨員的業(yè)務培養(yǎng)，讓每一名黨員都能成為一面旗幟。一是抓好領導班子建設。進一步壓實“兩個責任”，黨支部書記嚴格落實第一責任人責任，班子成員嚴格落實“一崗雙責”，抓好分管領域全面從嚴治黨工作，以“蹲點包站”為抓手，帶頭深入一線與職工開展談心談話450人余次、調(diào)研工作90余次，全面了解掌握職工情況，提高綜合管理能力，在黨建和收費運營工作中充分發(fā)揮領導班子“領頭雁”的作用。二是抓好黨員隊伍管理。所黨支部持續(xù)建立鞏固“黨支部主抓、黨小組負責、部門監(jiān)管”工作機制，加強黨員隊伍和組織關系未轉(zhuǎn)入黨員的管理，進一步靠實黨支部、黨小組、各部門監(jiān)管責任，并實現(xiàn)連帶責任處理機制，針對日常性黨員個人問題或監(jiān)管失責問題，通過《xx所績效量化考核辦法》處理；對于情節(jié)嚴重的將給予組織處理，切實在治黨管黨和黨員管理上動真碰硬，全面加強黨員隊伍管理，在各項工作中發(fā)揮黨員的“模范帶頭”作用。三是抓好黨員發(fā)展和站股級管理人員選拔及任用。根據(jù)《中國發(fā)展黨員工作細則》，加強對入黨積極分子的考察和培養(yǎng)，6月份接收預備黨員1名、7月份預備黨員轉(zhuǎn)正一名、9月份確定黨員發(fā)展對象1名、入黨積極分子2名；堅持正確的選人用人導向，進一步完善站股長選任各個環(huán)節(jié)的工作程序，持續(xù)把好選人用人關口，切實把優(yōu)秀職工選拔到關鍵崗位，1月份調(diào)整站股級管理人員3名、聘任副股級管理人員7名、聘任正股級管理人員2名，10月份對4個隧道監(jiān)控站名稱進行規(guī)范化及8名負責人進行重新任免。
（四）融入“收費業(yè)務”這個中心，推進重點工作穩(wěn)步開展。
所黨支部緊密結合“通行費征收”行業(yè)特性，不緊從黨建角度審視收費發(fā)展問題，更從收費運行視角研究黨建工作，將黨建工作的基本原理在疫情防控、收費運營、隧道安全管理等重點工作中進行靈活運用，發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用。一是全力做好疫情防控。在疫情防控的關鍵時期，所黨支部深入貫徹落實上級黨組織工作部署，圍繞疫情防控和保通保暢工作，以黨支部為單位成立黨員先鋒隊，以黨小組為單位設立7個黨員先鋒示范崗，扎根疫情防控一線，領導班子身體力行帶頭采取“以督促干、以督促改、以督促責”的方式深入收費站點，對疫情防控工作親自抓、親自管、親自督，有效督導工作紀律、政策宣講、“票、款、卡”定期消毒、保通保暢及快速通行證發(fā)放等工作，切實將疫情防控及道路保通保暢各項工作落實落細。二是深入學習宣貫黨的精神。所黨支部以“三會一課”為學習載體，采取“線上+線下”、“專題輔導+個人學習”相結合的方式，全面準確闡釋好、解讀好***精神；各收費站、隧道監(jiān)控站以站級例會、班前（后）會為抓手，以“一字一句攻讀，逐條逐段領悟”的方式，對《公報》進行全面學習，引領全體職工深學細悟、學有所獲，把握正確的方向、導向，做到學懂弄通做實，推動黨史學習教育宣傳工作深化拓展，真正領會***精神的豐富內(nèi)涵與核心要義。三是不斷強化意識形態(tài)工作。認真落實意識形態(tài)工作責任制，明確支部書記為第一責任人，帶頭抓意識形態(tài)工作，帶頭管陣地、把導向、強隊伍，不斷健全統(tǒng)籌、研判、處置機制，牢牢掌控網(wǎng)絡意識形態(tài)主動權。加強組織內(nèi)部監(jiān)督，推動主體責任落實，8月份召開了意識形態(tài)工作推進會，強化落實黨員干部的意識形態(tài)工作。全年未發(fā)生意識形態(tài)領域的重大問題、重大事件的人和事。
(五)緊抓“廉政從業(yè)”這個初心，持續(xù)改進工作作風。
所黨支部結合收費運營工作特性，持之以恒緊抓黨風廉政建設，全面實現(xiàn)從不敢腐、不能腐到不想腐的轉(zhuǎn)變。一是筑牢反腐倡廉牢籠。全面落實廉政風險防控各項措施，持續(xù)落實黨員干部信息“五公開”，與全體職工簽訂“廉潔自律承諾書”，各收費站、隧道監(jiān)控站每月以例會學習的形式，深入開展廉政警示教育活動。嚴格落實領導干部及站股級管理人員外出報告、請假制度及重大問題請示匯報制度和各項工作程序，做到事前有審批、事中有監(jiān)督、事后有反饋，牢固樹立黨員干部的紀律意識和規(guī)矩意識。二是加強日常監(jiān)督管理。所黨支部印發(fā)了《廉政風險防控工作實施方案》，制定了《崗位廉政風險排查表》，通過“自己查、群眾點、領導提、組織審”等方式全面進行廉政風險排查，建立起了權責清晰、流程規(guī)范、風險明確、措施有力、預警及時的《廉政風險防控手冊》，從嚴抓好“三重一大”制度落實，從嚴控制“三公”經(jīng)費支出。三是規(guī)范黨務、政務、站務公開。針對考勤、工資、伙食賬目、經(jīng)費使用等關系職工切身利益的事項，嚴格落實黨務、政務公開，充分發(fā)揮廉政監(jiān)督員的職能作用，始終保持黨內(nèi)外監(jiān)督的及時性和嚴肅性，突出對工程招標結余、“三大系統(tǒng)”維護費以及大額資金使用的監(jiān)管力度，加強對制度執(zhí)行的全程跟蹤、實時監(jiān)督。
（六）“黨建+兩個家園建設”齊頭并進，樹立優(yōu)質(zhì)窗口服務形象。
所黨支部在抓好黨建工作的同時，以“兩個家園建設”為抓手，結合工作實際，厚植發(fā)展優(yōu)勢，筑牢富有特色的家園文化。一是持續(xù)發(fā)揮黨工團隊伍“主力軍”作用，共創(chuàng)多元化發(fā)展平臺。5月份組織職工進行體檢工作，成立了專項工作小組，保障轄區(qū)10個收費站、4個隧道監(jiān)控站共497名職工體檢工作穩(wěn)步有序開展；4月份開展了“我學習、我踐行”社會主義核心價值觀主題活動，并結合xx所收費運營工作實際，依靠“橄欖之星、星級收費員、百萬元收費無差錯”等收費競賽活動，不斷規(guī)范獎勵機制，提升職工凝聚力、向心力，調(diào)動職工工作積極性，優(yōu)化服務質(zhì)量，再樹“窗口”形象；二是夯實基礎管理，提升文明建設成效。積極開展了“情暖春運,暖冬行動”、“學雷鋒”志愿活動、“植樹節(jié)”活動、“五四青年節(jié)”志愿服務活動以及便民服務、保通保暢等多項活動，充分發(fā)揚了青年主力軍作用和團隊協(xié)作精神，截止目前，先后已有9個部門榮獲縣級“青年文明號”榮譽稱號，9月榮獲省直機關標準化建設示范黨支部（第三批），為“精神文化家園”建設注入活力；并以店村站種養(yǎng)殖為重點，加大種植養(yǎng)殖投入力度，多元化發(fā)展種植養(yǎng)殖，全年累計，種植生菜、萵筍、土豆等產(chǎn)量2萬余斤、養(yǎng)殖兔子100余只、蛋雞800余只、肉雞400余只、生豬11頭，產(chǎn)出綠殼蛋約11萬余顆；其他收費站點也結合本站特點，積極開展院落綠化和種養(yǎng)殖，持續(xù)為“兩個家園”建設注入新活力；三是緊抓工作特色亮點，強化新聞宣傳力度。各部門不斷增強新聞宣傳的意識，堅持多措并舉，增強輿論引導的針對性和實效性，突出強調(diào)宣傳的重要性和必要性，進一步增強新聞宣傳小組的宣傳意識，及時有效分解任務，共同為行業(yè)的健康發(fā)展提供強有力的精神動力和輿論支持，截止目前，共發(fā)布新聞宣傳稿件300余篇，完成政務信息7篇（其中：省交通廳網(wǎng)站發(fā)布2篇、省服務中心網(wǎng)站7篇；xx處微信公眾號300余篇）。
根據(jù)上級要求及標準，結合目前工作實際，還存在以下四個方面的問題：一是黨建與收費工作深度融合不夠，工作中有時缺乏載體，特色亮點不多，覆蓋面不廣；二是單位和黨員“為群眾辦實事”的具體做法和落腳點還不夠準，多以分內(nèi)工作為主，個別事項落實未達到預期效果；三是黨小組職能作用發(fā)揮不夠全面，個別黨小組對自己定位不準、工作不實，將黨建工作和收費工作結合不夠緊密；四是個別黨員職工的大局意識、服務意識、工作作風和敬業(yè)精神還有待進一步改進，黨員先鋒模范帶頭作用沒有充分發(fā)揮。對這些問題，所支部將高度重視，進一步強化管黨意識，落實管黨責任，提升管黨水平，在今后的工作中認真研究解決。
2022年，所黨支部將根據(jù)中心黨委和處黨總支工作部署，結合工作實際，主要抓好以下工作：
一是所黨支部將把學習貫徹黨的精神作為當前時期的工作和學習重點，進一步提出明確要求、作出系統(tǒng)安排，將學習黨的精神和“黨史學習教育”、*********重要講話以及全所歲末年關重點工作相結合，將精神實質(zhì)融會貫通到各項工作中，用實際行動為2021年各項工作收好官、為2022年工作起好步。
二是持續(xù)升華“黨史學習教育”和“為群眾辦實事”實踐活動。從嚴從細按照目標任務、對各項舉措進行回頭看，查找存在的不足與短板，認真總結工作經(jīng)驗、創(chuàng)新工作方法，確保上級工作部署及所黨支部各項工作舉措落到實處，達到預期效果，切實將確定的單位、領導班子以及全體黨員辦實事目標任務完成，全面做好收官工作。
三是拓展“黨建+五心”工作模式和“360”筑基工程，不斷夯實黨支部建設質(zhì)量，進一步在黨支部建設標準化工作上下功夫，堅持與時俱進，結合新形勢、按照新要求達標提質(zhì)，深入將黨建工作和收費運營工作融合，發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，推進xx所收費運營工作穩(wěn)步有序開展，努力完成通行費征收任務。
四是嚴格落實“三會一課”組織生活和專題組織生活會，強化黨員學習教育，堅定理想信念，推進黨員參教信教和涉黑涉惡工作，強化黨員隊伍管理，讓每一名在收費運營、保通保暢、疫情防控、防汛減災、安全管理等工作中發(fā)揮模范帶頭作用。
五是進一步強化意識形態(tài)工作，領導班子認真落實工作責任制，深入貫徹《xx處黨總支2021年意識形態(tài)工作責任清單及任務分工》，靠實工作責任，緊抓職工隊伍建設，持續(xù)將意識形態(tài)工作抓好抓實。
六是認真落實《廉政風險防控手冊》，按照上級和《手冊》要求，圍繞通行費征收、經(jīng)費管理使用、伙食費用、票款卡管理、工資核算、請銷假以及考勤扣款等廉政風險點，積極開展重點崗位的職權梳理，對各個崗位的廉政風險點進行查找和評估，研究制定重點崗位風險點及防控措施，加強對風險點的日常監(jiān)管和警示提醒。
七是加強黨小組建設，對黨小組從新進行設置，合理進行調(diào)整，尤其是加強店村站黨員的管控，進一步完善及制定黨小組及黨員管理辦法，在規(guī)范黨小組日常工作、標準化建設及內(nèi)業(yè)資料的基礎上，持續(xù)全面打造特色黨小組，充分讓黨小組的基石作用展現(xiàn)出來。
八是堅持黨建與收費業(yè)務工作同頻共振，聚焦疫情防控和冬季保通保暢工作兩手抓，雖然疫情得到了有效控制，但是要杜絕麻痹大意和僥幸心理，要持續(xù)落實落細各項工作舉措，形成長效工作機制，并對冬季保通保暢工作提前早謀劃早落實，加強對重點區(qū)域的橋隧路段監(jiān)管，確保在歲末年關無重大有責安全事故發(fā)生。
廉政風險點工作匯報篇六
根據(jù)區(qū)委《關于全面推行崗位廉政風險防控工作的意見》的部署和要求，xx街道將廉政風險防控機制建設與具體崗位職責和業(yè)務工作流程相結合，緊緊圍繞重點崗位、重點領域和關鍵環(huán)節(jié)查找廉政風險點，制定防范措施?，F(xiàn)將前一階段工作匯報如下:。
一、強化組織領導，明確責任分工。
接到區(qū)委的安排后，街道黨工委高度重視，周密部署。一是領導有力。成立了街道崗位廉政風險防控工作領導小組，負責指導和督促廉政風險防控工作。由黨工委書記任組長，辦事處主任、黨工委副書記任副組長。領導小組成立辦公室，設在政工科。二是方案完備。結合街道實際工作，制訂了工作實施方案，明確了指導思想、工作步驟和工作要求，為工作的開展奠定了基礎。三是權責明確。分管領導、社區(qū)書記為各科室、各社區(qū)的第一責任人，并選拔思想覺悟高、工作能力強的干部專門負責此項工作，對各科室、社區(qū)開展崗位廉政風險防控工作進行全程跟進，保證工作有序推進。
二、廣泛宣傳動員，深化思想認識。
機關效能的重要舉措，使所有人員都能將此項工作當成一項重大任務去自覺完成。二是加大宣傳。通過大屏幕、宣傳欄，將工作方案、權力清單進行公示，廣泛征求意見，主動接受群眾監(jiān)督。三是會議通報。以處級領導例會、社區(qū)書記例會為載體，不斷統(tǒng)一思想認識，及時通報工作進度，認真部署下步工作，推動工作扎實開展。
三、全面排查評估，確立風險等級。
以崗位職責為切入點，以清權確權和廉政風險排查、評估為主線。通過全面排查、分級評估，最終實現(xiàn)權力底數(shù)清晰，權力風險點準確，防控措施有效，監(jiān)管督促到位的目標任務。一是全面覆蓋。街道所有工作人員和社區(qū)書記對照崗位職責，查找個人權力清單，做到清權確權。各科室通過繪制工作業(yè)務流程表，做到優(yōu)化權力架構。并根據(jù)所建立臺賬，從崗位履責、業(yè)務流程和規(guī)則制度三方面進行排查，逐步分解，逐一查找風險點，實現(xiàn)防控體系對“全人員、全崗位、全職責、全節(jié)點”的四個全覆蓋。二是突出重點。將辦公室、社建科和計生辦列為廉政風險防控的重點科室，將人事任免、民生服務和資金使用作為容易發(fā)生問題的薄弱環(huán)節(jié)，著重把握風險級別高的領導干部和重點權力領域。三是確保實效。采用“領導點、群眾提、相互幫”作為廉政風險排查與評估的有效方式，按照“科室內(nèi)部互評—重新查找—初次公示接受建議—反饋本人再次修正—領導班子辨識審核—返回本人確認”的程序，不斷修正風險點，最終形成風險等級評估。
后期將以完善防控措施為主要任務，健全規(guī)章制度，加。
快流程再造，逐步完善崗位廉政風險防控體系，確保崗位廉政風險防控工作深入開展，取得實效。
廉政風險點工作匯報篇七
201x年是區(qū)人力資源和社會保障局組建成立之年，作為與民生息息相關的部門，立足工作職能，筑牢拒腐防線，關系到人民的切身利益。我局自去年11月啟動廉政風險防控管理工作以來，在市區(qū)紀委的領導和精心指導下，緊緊圍繞人力資源和社會保障工作實際，周密籌劃、精心組織、扎實推進，以二個明確、三個注重、四個推進為主線，全力做好廉政風險防控管理工作，為構建懲防體系長效機制奠定了堅實基礎。
一、兩個明確落實目標責任，增強防范工作主動性。
一是明確組織機構，強化措施保障。成立了以黨組書記、局長xx為組長，局分管領導為成員的懲防體系建設工作領導小組，明確班子成員職責范圍內(nèi)的責任和措施。201x年11月19號，我局召開了廉政風險防控管理動員會，制定下發(fā)《區(qū)人力資源和社會保障局構建懲治和預防腐敗體系基本框架實施方案》和《實施細則》等，明確了工作原則、主要內(nèi)容及方法步驟等，并多次召開專題會議，講解權力職責及廉政風險點的查找重點及方法。
政故事，廉政漫畫、廉政試卷等形式，積極營造濃郁的活動氛圍，使干部職工在逐漸接受廉政風險這一全新概念的過程中，也充分認識到了實行廉政風險防范管理的重要性。
二、三個注重排查權力風險，提高防范工作針對性。
一是注重正向查找與逆向查找相結合。在正向查找中，我們按照廉政風險防控工作的要求，結合民生工作和群眾反映的熱點問題，從崗位職責風險、制度機制風險、思想道德風險等方面查找廉政風險點；逆向查找則通過上級部門或其他區(qū)縣相同行業(yè)已出現(xiàn)的問題、投訴反映的情況以及易發(fā)廉政風險的環(huán)節(jié)為突破口查找廉政風險點，力求將廉政風險點查全、查深、查透。
二是注重橫向與縱向查找相結合。橫向上做到全局上下聯(lián)動、深入查找。局領導班子率先垂范，帶頭查找權力及風險點。各股室、干部職工個人根據(jù)各自工作職能，繪制權力運行流程圖，逐一理清職權底數(shù)，反復查找制度漏洞、崗位職責、工作流程和外部環(huán)境存在的廉政風險，使風險點定性有據(jù)，定量科學；縱向上注重各業(yè)務審批環(huán)節(jié)中點與鏈的關系，做到風險點查找更有針對性。
三是注重廣泛查找與迅速整改相結合。通過自己找、群眾提、互相查、領導點、組織評等五種方法，我們從全局、股室、個人三個層次入手，深入查找出124項權力和職責，149個廉政風險點，其中確定a級風險點8個、b級風險點36個、c級風險點105個。各股室根據(jù)風險點及風險等級，對思想、制度、權力運行過程中存在的問題進行了分析與整改，目前已初步形成了風險防控措施，下一步我們將進一步規(guī)范、細化工作流程，明確工作責任。
教育資源，切實加強對困難企業(yè)職工、返鄉(xiāng)農(nóng)民工、城鎮(zhèn)失業(yè)人員、新成長勞動力和農(nóng)村勞動力的技能培訓，實現(xiàn)能力轉(zhuǎn)化和升級，培養(yǎng)更多的實用型人才。四是突出人才激勵，構建以能力和業(yè)績?yōu)閷?、社會和業(yè)內(nèi)承認的專業(yè)技術人才評價機制，暢通人才評價綠色通道，增強人才社會認可度，彰顯人才重要性，挖掘人才洼地，吸引人才流入。通過營造重才育才的氛圍，為我市實施人才強市戰(zhàn)略打下良好基礎。止目前，進行農(nóng)村勞動力技能培訓600余人；機關事業(yè)單位工人技術等級考試報名800多人，確認報名資格后，相關培訓將于6月份開班。
四、抓勞動維權和信訪處置，突破矛盾預防和化解。
一是加大勞動關系協(xié)調(diào)力度，加快勞動人事爭議基層調(diào)解組織建設，不斷規(guī)范服務企業(yè)的行為，積極構建勞動維權三方機制。二是完善維權維穩(wěn)工作制度，建立健全群體性事件、突發(fā)事件應對處置機制，努力做到矛盾糾紛早防范、早發(fā)現(xiàn)、早處理、早化解。三是加大信訪突出問題處理力度，依法依規(guī)解決群眾合理訴求，重點做好軍轉(zhuǎn)干部安置和解困維穩(wěn)工作，落實企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部各項政策、待遇，做好農(nóng)民工權益維護工作，落實各項待遇保障和特殊勞動保護政策。止目前，受理勞動人事爭議案件55起，結案34起，其中31起調(diào)解結案，3起裁決；受理工傷認定申請56起，已做出認定48起；檢查用人單位257家，接受勞動者投訴80起，立案調(diào)查19起，追回拖欠工資31萬8千元，涉及勞動者194人，法定時效內(nèi)結案率100%。加大了維權力度，化解了社會矛盾，促進了社會穩(wěn)定，全力構建和諧新密、平安新密。
廉政風險點工作匯報篇八
為深入貫徹落實胡錦濤總書記在第十七屆中央紀委第五次全會上的重要講話和中央、省、市關于“建立健全懲治和預防腐敗體系建設”的要求，切實加大從源頭上防治腐敗的力度，不斷創(chuàng)新監(jiān)督機制，我們選擇了市教育局和泰安日報社兩個系統(tǒng)開展了崗位廉政風險防范管理試點，初步形成了具有部門特色的崗位廉政風險防控體系。試點中，我們按照“凸顯一個核心、抓好兩個關鍵、突出三個重點、把握四個環(huán)節(jié)”的總體思路，扎實推進崗位廉政風險防控工作，收到了明顯效果。
一、凸顯一個核心。
險防控機制建設上來，引導兩個系統(tǒng)全體干部職工切實克服“與己無關”和“本科室無風險點”等模糊認識，使大家提高了認識，統(tǒng)一了思想，做到了積極參與。
二、抓好兩個關鍵。
（一）突出制度防范。制度建設具有根本性、全面性、穩(wěn)定性和長期性。我們指導兩個系統(tǒng)緊緊圍繞權力運行容易滋生腐敗的關鍵環(huán)節(jié)和部位，按照明確具體、可操作、管用的要求，進一步明確和規(guī)范了單位、科室和崗位的職能、職責、職權，健全了黨務、政務和財務工作制度，對“人、財、物、事”四權的運行規(guī)范進行了全面的修訂完善，把制度防范貫穿于權力運行的全過程，確保權力沿著制度化的軌道運行。
（二）突出權力流程再造。指導兩個系統(tǒng)按照精減效能的原則，以“內(nèi)容合法、程序規(guī)范、形式簡明、操作方便”為標準重新繪制權力運行流程圖。要求各崗位必須做到：凡法律法規(guī)有明確規(guī)定的，依照法定程序制作流程圖；法律法規(guī)沒有規(guī)定程序的，依照工作程序編制固定工作流程，每個工作流程都要標明承辦崗位、辦理時限、職責要求、相對人權利、投訴舉報途徑和方式；每個環(huán)節(jié)都規(guī)定好“誰來辦”、“如何辦”、“什么時間辦結”，防止工作人員“不作為”或“亂作為”，確保權力始終沿著規(guī)范化的軌道運行。
三、突出三個重點。
人員的崗位廉政風險防控。對領導崗位，主要是就重大事項決策、重要人事任免、重大項目安排和大額度資金使用等方面存在的廉政風險進行重點防控；對中層崗位，主要是針對審批、管理、執(zhí)法等環(huán)節(jié)，對行使行政審批權、自由裁量權和現(xiàn)場即決權、內(nèi)部管理權等過程中存在的廉政風險進行重點防控；對其他崗位，主要是對履行崗位職責、執(zhí)行制度等過程中存在的廉政風險進行重點防控。
（二）突出重點領域。將規(guī)劃審批、土地管理、工程建設、礦產(chǎn)資源開發(fā)、產(chǎn)權轉(zhuǎn)讓、土地出讓、招投標、物資采購、專項資金使用、干部人事、學校收費等高風險領域納入重點防控范圍。
（三）突出重點環(huán)節(jié)。我們把權力的授予、配置、運行中容易發(fā)生腐敗的環(huán)節(jié)作為重點，加強對兩個系統(tǒng)干部選拔任用，行政審批權和行政執(zhí)法權，資金運行情況，國有資產(chǎn)，重大決策、重大項目安排和大額度資金使用情況，黨風廉政建設責任制落實，黨務、政務公開和領導干部廉潔自律等環(huán)節(jié)的監(jiān)督。
四、把握四個環(huán)節(jié)。
在推進崗位廉政風險防控機制中，我們成立了由我為組長，xxxx同志為副組長，全組人員為成員的崗位廉政風險防控管理領導小組，切實加強了對兩個系統(tǒng)崗位廉政風險防控工作的組織協(xié)調(diào)。先后組織兩個系統(tǒng)6次到xxx等地進行學習，對兩個系統(tǒng)進行指導48次，工作中，牢牢把握好風險排查、制度構建、預警處置和責任追究四個關鍵環(huán)節(jié)，確保了試點工作的順利開展。
（一）搞好風險排查。排查崗位廉政風險點，是建立崗位廉。
政風險防控機制的前提和基礎。在排查崗位廉政風險的過程中，我們指導兩個系統(tǒng)重點抓好領導崗位、中層崗位和其他重要崗位三個層次。針對三個層次的崗位，采取“自己找、大家提、組織點、群眾議、集體定”等辦法，督促指導兩個系統(tǒng)的黨員干部全面查找崗位廉政風險，做到找準、找全、找實。把排查崗位廉政風險的過程變成干部對崗位廉政風險、對自身職責、對管理缺陷再認識的過程，變成自我警示、自我教育的過程。對排查出來的崗位廉政風險，進行歸納梳理和審查評估，按照風險發(fā)生的概率和危害程度確定風險等級，經(jīng)審核把關后，登記匯總、建立臺賬。通過認真查找，兩個系統(tǒng)共查找崗位廉政風險點236個。
力運行程序和工作流程，實時監(jiān)控崗位廉政風險，提升了崗位廉政風險防控工作的科技含量。
（三）實施預警處置。實施預警處置，是建立崗位廉政風險防控機制的有效手段。與時俱進是建立崗位廉政風險防控機制的基本要求,而前瞻性和預警性是建立崗位廉政風險防控機制的本質(zhì)要求。一是強化權力公開，讓權力在“陽光”下運行。督促兩個系統(tǒng)把權力運行向社會公開，不但公開權力內(nèi)容、辦事流程、權力依據(jù)，還公開辦事結果，并在工作質(zhì)量、服務態(tài)度、辦事實效方面作出承諾，全方位接受監(jiān)督。全面推進電子政務，使涉及風險的權力全部網(wǎng)上公開運行，并通過網(wǎng)絡系統(tǒng)進行監(jiān)控。做到了定期對權力運行情況進行群眾評議，及時發(fā)現(xiàn)問題，制定措施，建立評議——反饋——整改的工作機制。二是運用督查、糾錯、誡勉談話等方式采取有效處置措施，糾正偏差，堵塞漏洞，化解崗位廉政風險，避免問題演化發(fā)展成違紀違法行為。對發(fā)現(xiàn)有腐敗苗頭和傾向性的問題，認真落實廉政談話、提醒、警告，做到“沒有問題早發(fā)現(xiàn)，一般問題早糾正，嚴重問題早查處”。三是全面推進教育防范工作，做到教育為主、防范在先。為時時提醒工作人員防范崗位廉政風險，兩個系統(tǒng)在每位工作人員辦公桌上放置了廉政風險警示桌牌，在每臺辦公電腦上設置了廉政屏保，在門戶網(wǎng)站開辟廉政建設專欄，在辦公室墻壁掛上工作職責和業(yè)務運行流程圖，在辦公樓墻壁上掛上每位同志的廉政格言，在辦公樓樓梯旁放置了廉政“正容鏡”。同時，深入開展了權力觀和廉潔從政教育，積極開展了“廉政促規(guī)范、廉政促勤政”活動，形成了自律與他律相結合、組織監(jiān)察與自覺遵守相結合的良好局面，全體干部職工牢固樹立了風險意識、責任意識和崗位廉政承諾制。
（四）落實責任追究。為確保把崗位廉政風險防控機制落到實處，明確了領導干部在風險排查、制度構建、預警處置等方面的責任，做到推進業(yè)務工作與防范化解崗位廉政風險相融合，使領導干部切實擔負起“一崗雙責”的責任。把崗位廉政風險防范工作納入懲防體系建設檢查考核的范圍，重點對各崗位人員履行職責、執(zhí)行制度、工作作風、辦事效率、風險防范承諾、防控措施落實等情況進行重點監(jiān)督檢查，通過監(jiān)督檢查，防止少數(shù)人說了算和決策失誤，防止少數(shù)人因制度的疏漏逃避追究等問題的發(fā)生。并將考核結果作為評價領導班子、領導干部和工作人員的重要依據(jù)，獎優(yōu)罰劣，充分發(fā)揮風險防控的作用。
崗位廉政風險預警防范，為拒腐防變拉了一道安全網(wǎng)，為抵御權力腐敗駐起了“防火墻”，它成為落實懲防體系的一大有效抓手，為反腐倡廉建起了一套有效管用的長效機制。
廉政風險點工作匯報篇九
按照上級統(tǒng)一部署，我校根據(jù)上級文件精神，在學校領導的高度重視下，認真開展廉政風險防控工作。
基本要求。
1、全面排查。要對清權階段的每一項權力運行中的各個環(huán)節(jié)、崗位出現(xiàn)廉政風險的可能性進行全面排查，找準、找全。
2、突出重點。
將廉政風險機率相對較高的環(huán)節(jié)和崗位確定為廉政風險防控重點，分析其風險的具體內(nèi)容和表現(xiàn)形式。
3、有效管用。
要針對風險的每一種表現(xiàn)形式制定具體的預防措施，簡捷實用，便于操作。
4、動態(tài)管理。
廉政風險及防范措施要根據(jù)崗位職責、工作流程的變化不斷進行調(diào)整。
二、基本做法。
我校高度重視，切實加強領導，精心組織謀劃，周密動員部署，認真抓好兩個階段工作任務，把廉政風險防控工作作為一項重要的政治任務來抓，扎實推進廉政風險防控工作，取得了廉政風險防控工作和全校各項工作的跨越式發(fā)展。
（一）加強領導，精心組織。
成立了廉政風險防控工作領導小組，同時，為了進一步加大廉政風險防控宣傳教育力度，組織開展了“學、講、寫、樹”活動，即學習廉政風險防控工作相關文件，講述先進事跡，抒寫所感所思所悟，樹立以人為本的工作理念，形成了講廉政、抓廉政的良好氛圍。為進一步鞏固和增強防控效果，我們把廉政風險防控工作納入黨風廉政建設積分制考核、職稱考核和績效工資考評之中，作為問責和獎懲的重要內(nèi)容，采取定期自查、年度考核、社會評議等方式，加大監(jiān)督檢查和考核追究力度，增強了廣大教師“知風險、不冒險，防風險、不涉險，控風險、求保險”的廉潔從教意識。
（二）全面部署，廣泛動員。
學校要求全體教師要統(tǒng)一思想，提高認識，加強領導，突出重點，全面推進，務求實效，把廉政風險防控工作落到實處，進行宣傳發(fā)動，提高思想認識，在全校形成廉政風險防控工作的良好氛圍，健全制度，加強督查，注重創(chuàng)新，確保全面完成廉政風險防控工作任務。
（三）認真查找風險，準確界定等級。
按照全員參與的要求，突出重點領域、重點部門、重點崗位“三個重點”，區(qū)分高風險、中風險、一般風險“三個層面”，采取自己找、群眾提、互相查、領導點、組織評、集體定的“六種方法”，深入查找思想道德、崗位職責、業(yè)務流程、制度機制、外部環(huán)境“五類風險”。對查找出的廉政風險點進行公示、制定防控措施、完善規(guī)章制度、加強監(jiān)督管理。同時嚴格標準，評估等級。
（四）健全完善機制，積極實施防控。
在制定防控措施時，我們圍繞風險點和風險等級，對照業(yè)務流程，從權力制約、監(jiān)督等方面入手，緊緊抓住容易發(fā)生廉政風險的環(huán)節(jié)，有針對性地制定防控措施。實行防控項目管理，確定各風險點責任部門、責任人和主管領導，使防控責任層層落實。按照教育、制度、監(jiān)督、管理、科技“五位一體”要求，采取點線面結合的方式，加強崗位廉政教育，健全完善制度機制，構建風險管理流程，實現(xiàn)風險防控的常態(tài)化、規(guī)范化，確保權力健康有序運行。
我校的廉政風險防控工作，剛剛起步，與上級要求還有很大差距，我們有決心在今后的工作中，認真學習和借鑒先進單位的好經(jīng)驗、好做法，扎實工作、努力創(chuàng)新，積極探索把我校的廉政風險防控工作提升到一個新臺階。
廉政風險點工作匯報篇十
人民銀行廉政風險防控工作匯報按照行黨委統(tǒng)一部署，我部根據(jù)[]4號和[5]號文件精神，在行黨委領導的高度重視下，認真開展廉政風險防控工作。
一、基本概念。
1、廉政風險：廉政風險是在權力運行過程中可能導致不廉潔行為發(fā)生的條件和因素。通俗講，就是指公共權力行使人在執(zhí)行公務或者日常生活中發(fā)生不廉潔行為的可能性。
2、廉政風險防控：廉政風險防控是指對權力運行過程中所涉及的崗位存在的廉政風險進行排查，有針對性地運用加強教育、完善制度、強化監(jiān)督等措施，有效防范和控制不廉潔行為發(fā)生的機制和制度。
二、基本要求。
1、全面排查。要對清權階段的每一項權力運行中的各個環(huán)節(jié)位出現(xiàn)廉政風險的可能性進行全面排查，找準、找全。
2、突出重點。將廉政風險幾率相對較高的環(huán)節(jié)和部位確定為廉政風險，分析其風險的具體內(nèi)容和表現(xiàn)形式。
3、有效管用。要針對風險的每一種表現(xiàn)形式制定具體的預防措施，簡捷實用，便于操作。
4、動態(tài)管理。廉政風險及防范措施要根據(jù)崗位職責、工作流程的變化不斷進行調(diào)整。
三、基本做法。
我行領導高度重視，切實加強領導，精心組織謀劃，周密動員部署，認真抓好四個階段工作任務，把廉政風險防控工作作為一項重要的政治任務來抓，扎實推進廉政風險防控工作，取得了廉政風險防控工作和全區(qū)各項工作的跨越式發(fā)展。
加強領導，精心組織。成立了廉政風險。
防控工作領導小組，同時，為了進一步加大廉政風險防控宣傳教育力度，在部內(nèi)組織開展了“學、講、寫、樹”活動，即學習各單位廉政風險防控工作相關文件，講述康凱同志先進事跡，抒寫所感所思所悟，樹立以人為本的工作理念，形成了講廉政、抓廉政的良好氛圍。為進一步鞏固和增強防控效果，我們把廉政風險防控工作納入黨風廉政建設責任制考核和領導班子、領導干部績效考評之中，作為問責和獎懲的重要內(nèi)容，采取定期自查、考核、社會評議等方式，加大監(jiān)督檢查和考核追究力度，增強了廣大黨員干部“知風險、不冒險，防風險、不涉險，控風險、求保險”的廉潔從政意識。
險的環(huán)節(jié)，有針對性地制定防控措施。實行防控項目管理，確定各風險點責任部門、實施人和主管領導，使防控責任層層落實。按照教育、制度、監(jiān)督、管理、科技“五位一體”要求，采取點線面結合的方式，加強崗位廉政教育，健全完善制度機制，構建風險管理流程，實現(xiàn)風險防控的常態(tài)化、規(guī)范化，確保權力健康有序運行。
我行的廉政風險防控工作，雖然取得了初步成果，但與上級行要求和兄弟單位相比，還有很大差距，我們有決心在今后的工作中，認真學習和借鑒先進單位的好經(jīng)驗、好做法，扎實工作、努力創(chuàng)新，積極探索適合我區(qū)特色的廉政風險防控機制建設的新途徑，把我區(qū)的廉政風險防控工作提升到一個新臺階。
廉政風險點工作匯報篇十一
根據(jù)市局關于印發(fā)《菏澤市質(zhì)量技術監(jiān)督局關于加強廉政風險防控管理的實施意見》的通知（菏質(zhì)監(jiān)黨發(fā)[2012]6號）精神，我局認真組織開展了廉政風險防控管理工作，經(jīng)過幾個月的努力，取得了一定成效，現(xiàn)將工作開展情況匯報如下：
一、工作開展情況。
廉政風險防控工作開展以來，我局黨組非常重視，始終把此項工作列為重要議事日程，以高度的責任感和積極的態(tài)度，認真研究部署，周密組織實施，確保廉政風險防控管理工作順利推進。
一是提高思想認識。為進一步提高大家的思想認識，我局多次召開黨組會和中層領導會安排部署，2012年3月30日又專門召開全體干部職工大會進行動員，局長李松同志就如何開展好廉政風險防范管理試點工作做了動員講話，要求把思想認識統(tǒng)一到上級的決策部署上來，切實把廉政風險防控管理作為反腐倡廉工作的重要內(nèi)容，牢固樹立“不查風險就是最大風險”的風險意識，樹立“不防控風險就是最大失職”的責任意識。
二是制定實施方案。群策群力，班子成員多次研究制定了《單縣質(zhì)量技術監(jiān)督局機關及直屬單位廉政風險防控管理實施方案》，明確了指導思想、工作目標、實施范圍、組織機構、實施步驟和工作要求，為各科室有序地開展好廉政風險防控管理工作理出了明晰的工作思路。
三是加強組織領導。把此項工作納入今年重要工作議程，成立了領導小組及其辦公室，加強對開展廉政風險防控體系建設的領導和組織推進，形成了主要領導親自抓、分管領導靠上抓、具體科室單位具體抓的多方聯(lián)動的領導體制和工作機制。
四是加強工作調(diào)度。動員大會后，采取以會代訓、召開調(diào)度會、個別座談等形式，統(tǒng)一思想，形成共識，從而清除個別疑慮，認識逐步提高。使得整個工作的開展過程，就是一個思想逐步提高，認識逐步統(tǒng)一的過程。
五是把握重點，全方位多層次查找崗位廉政風險點。全局以“人人參與查找、人人找出風險、人人制定防范措施”為原則，將領導班子、各股室隊、干部職工全部列為查找對象，圍繞干部人事權、行政執(zhí)法權、行政審批權、行政收費權、財物管理權、產(chǎn)品質(zhì)量檢驗和計量器具檢定權的關鍵部位、重點環(huán)節(jié)，結合崗位職責，采取個人自查、同事互查、領導幫查、組織審查等方式，全面查找廉政風險，細化分析存在或潛在的廉政風險點內(nèi)容及表現(xiàn)形式。經(jīng)過對全局23個科室站，94名在職在崗工作人員認真細致的查找，共查找出崗位廉政風險點78個，針對查找出的廉政風險點，進行梳理歸類，從風險點發(fā)生幾率、可能造成后果的危害程度和違法、違紀、違德等方面進行綜合分析評估，將其劃分為三個風險等級：一級風險為違紀違法行為，二級風險為情節(jié)較重違規(guī)行為，三級風險為情節(jié)輕微違規(guī)行為。針對廉政風險點結合風險等級分類，全局共制定防控措施500余條，編制崗位職責、主要崗位廉政風險點及防控措施圖版，時刻提醒干部職工自己，身處風險之地，要珍惜現(xiàn)有的崗位，珍惜自己的政治生命。
二、工作措施。
只有建立良好的工作運行機制，嚴格考核、獎懲，才能使廉政風險防控管理工作納入規(guī)范化、制度化軌道。為此，我局采取了一系列措施：一是將廉政風險防控管理工作納入年度目標考核，與各股室、個人分別簽訂了目標責任書，定期組織檢查，開展評比活動；二是針對每個崗位廉政風險點，按照加強自身學習、筑牢思想防線，嚴格遵守法律法規(guī)，積極參加各項活動，領導關心提醒，自覺接受社會監(jiān)督等五項內(nèi)容，制定細化防控措施500余條；三是編制了《廉政風險防控管理工作手冊（初稿）》供大家學習，方便查閱；四是制定《廉政風險預警工作制度》、《機關工作人員和區(qū)域監(jiān)管人員誠信承諾書》、《重點崗位主要負責人廉政談話制度》等相關制度和實施辦法，建立健全了廉政風險防控管理制度體系，通過強有力的保障機制，確保了廉政風險防控管理工作的有效運行。
堅持每月聽取各小組的工作匯報，并制定下月工作計劃，對存在的困難和問題，及時進行研究和解決；三是加大作風紀律、工作效能的檢查力度。每天至少有一名領導成員對各股室、單位工作情況進行檢查，將檢查情況記錄在案，對違反紀律和臨近風險點的現(xiàn)象及時指正，每周通報一次，月底匯總；對行政審批、行政收費、食品監(jiān)管、特種設備安全和案件辦理等工作，堅持每月進行督查，重大事項及時檢查，對臨近風險點的現(xiàn)象和行為及早提醒，及時糾錯，防止不良演化；四是局領導帶隊開展明查暗訪和企業(yè)回訪工作，通過明查暗訪和企業(yè)回訪等措施，及時了解和掌握工作人員的行政執(zhí)法和服務情況。
三、取得的成績和存在的不足。
管理措施的落實，以及對各崗位出現(xiàn)的行政不作為、亂作為現(xiàn)象，予以及時提醒、預警，提高了干部職工依法履行職責，全心全意服務經(jīng)濟發(fā)展的自覺性和主動性，社會形象得到較大提升。四是促進了業(yè)務工作的開展。經(jīng)過全體干部職工的努力，半年來，有力確保了食品質(zhì)量和特種設備安全無重大事故發(fā)生；增強了質(zhì)量意識，促進質(zhì)量的提高；加強了計量監(jiān)管，維護了消費者合法權益；加強標準化工作，提高了基礎管理水平。
我局在查找風險點階段雖然取得了一定的成效，但是在工作中也存在著一定的問題。一是部分干部職工對廉政風險防范工作的實際效果心存疑慮，存在等待觀望、敷衍應付態(tài)度，在一定程度上影響了推動這項工作的自覺性、積極性和主動性。二是查找風險點與崗位職責結合得不夠緊密，出現(xiàn)查找共性、原則性、普遍性風險點較多，查找個性、針對性、特殊性的風險點較少；很大程度上導致查找出的風險點不準、不全、不細。
三、下一步工作打算。
下一步，我局將以這次開展廉政風險防控管理工作為切入點，繼續(xù)深入查找工作中的薄弱環(huán)節(jié)的可能出現(xiàn)的新風險，及時制定防控措施，對可能發(fā)生的腐敗行為進行有效的防控。突出抓好以下三個方面工作：
一是進一步完善事前防控措施。以前的廉政風險防范，主要是領導重視和參與，干部職工往往是發(fā)生了過錯，受到組織批評和紀律處分，才發(fā)現(xiàn)自己的廉政風險點。通過完善廉政風險防控措施，增強廣大干部職工廉政風險防范意識，認識到廉政風險防范很有必要，逐漸從重業(yè)務、輕廉政風險防控向主動參與防范廉政風險轉(zhuǎn)變。
二是強化事中監(jiān)督提醒。通過預警機制中的無過錯預警，對正在實施的重點行政審批、行政許可，重要行政執(zhí)法、大額資金使用、重大人事調(diào)整、重大物資采購、工程實施等事項進行提醒，對實施事項進行制度落實和業(yè)務流程運行檢查，對存在的問題及時進行提醒和解決，防范和阻止了廉政風險的發(fā)生。
三是認真落實事后問責警示。通過實施問責制度，從普通干部職工、科室、領導三個層面對各類過錯行為進行問責，使問責的警示作用進一步加強；通過對普通干部職工問責，使個人在廉政、效能、工作、執(zhí)行法律法規(guī)等方面行為更加注意，使每個人不愿、不想、不敢犯錯誤。達到以制度約束人，以制度懲戒人，以制度教育人的目的。通過對股室問責，使股室負責人在決策時更加慎重，普通干部職工在行使可能導致股室問責的重大行政行為時更加注意合理性。
項工作任務提供堅強的組織紀律保證，為地方經(jīng)濟更好更快發(fā)展做出新的更大貢獻！
單縣質(zhì)量技術監(jiān)督局。
二〇一二年七月四日。
廉政風險點工作匯報篇十二
按照市委統(tǒng)一部署，我部根據(jù)[2012]1號和2012[2]號文件精神，在黨委領導的高度重視下，認真開展廉政風險防控工作。
一、基本概念。
1、廉政風險：廉政風險是在權力運行過程中可能導致不廉潔行為發(fā)生的條件和因素。通俗講，就是指公共權力行使人在執(zhí)行公務或者日常生活中發(fā)生不廉潔行為的可能性。
2、廉政風險防控：廉政風險防控是指對權力運行過程中所涉及的崗位存在的廉政風險進行排查，有針對性地運用加強教育、完善制度、強化監(jiān)督等措施，有效防范和控制不廉潔行為發(fā)生的機制和制度。
二、基本要求。
1、全面排查。要對清權階段的每一項權力運行中的各個環(huán)節(jié)位出現(xiàn)廉政風險的可能性進行全面排查，找準、找全。
2、突出重點。將廉政風險幾率相對較高的環(huán)節(jié)和部位確定為廉政風險，分析其風險的具體內(nèi)容和表現(xiàn)形式。
3、有效管用。要針對風險的每一種表現(xiàn)形式制定具體的預防措施，簡捷實用，便于操作。
4、動態(tài)管理。廉政風險及防范措施要根據(jù)崗位職責、工。
作流程的變化不斷進行調(diào)整。
三、基本做法。
我區(qū)領導高度重視，切實加強領導，精心組織謀劃，周密動員部署，認真抓好四個階段工作任務，把廉政風險防控工作作為一項重要的政治任務來抓，扎實推進廉政風險防控工作，取得了廉政風險防控工作和全區(qū)各項工作的跨越式發(fā)展。
（一）加強領導，精心組織。成立了廉政風險防控工作領導小組，同時，為了進一步加大廉政風險防控宣傳教育力度，在部內(nèi)組織開展了“學、講、寫、樹”活動，即學習各單位廉政風險防控工作相關文件，講述康凱同志先進事跡，抒寫所感所思所悟，樹立以人為本的工作理念，形成了講廉政、抓廉政的良好氛圍。為進一步鞏固和增強防控效果，我們把廉政風險防控工作納入黨風廉政建設責任制考核和領導班子、領導干部績效考評之中，作為問責和獎懲的重要內(nèi)容，采取定期自查、考核、社會評議等方式，加大監(jiān)督檢查和考核追究力度，增強了廣大黨員干部“知風險、不冒險，防風險、不涉險，控風險、求保險”的廉潔從政意識。
出如下要求：各部門要統(tǒng)一思想，提高認識，加強領導，突出重點，全面推進，務求實效，把廉政風險防控工作落到實處，進行宣傳發(fā)動，提高思想認識，在全區(qū)形成廉政風險防控工作的良好氛圍，健全制度，加強督查，注重創(chuàng)新，確保全面完成廉政風險防控工作任務。
（三）認真查找風險，準確界定等級。按照全員參與的要求，突出重點領域、重點部門、重點崗位“三個重點”，區(qū)分領導干部、中層干部、一般人員“三個層面”，采取自己找、群眾提、互相查、領導點、組織評、集體定的“六種方法”，深入查找思想道德、崗位職責、業(yè)務流程、制度機制、外部環(huán)境“五類風險”。對查找出的廉政風險點進行公示、制定防控措施、完善規(guī)章制度、加強監(jiān)督管理。同時嚴格標準，評估等級。
（四）健全完善機制，積極實施防控。在制定防控措施時，我們圍繞風險點和風險等級，對照業(yè)務流程，從權力制約、監(jiān)督等方面入手，緊緊抓住容易發(fā)生廉政風險的環(huán)節(jié)，有針對性地制定防控措施。實行防控項目管理，確定各風險點責任部門、實施人和主管領導，使防控責任層層落實。按照教育、制度、監(jiān)督、管理、科技“五位一體”要求，采取點線面結合的方式，加強崗位廉政教育，健全完善制度機制，構建風險管理流程，實現(xiàn)風險防控的常態(tài)化、規(guī)范化，確保權力健康有序運行。
我區(qū)的廉政風險防控工作，雖然取得了初步成果，但與上級要求和兄弟單位相比，還有很大差距，我們有決心在今后的工作中，認真學習和借鑒先進單位的好經(jīng)驗、好做法，扎實工作、努力創(chuàng)新，積極探索適合我區(qū)特色的廉政風險防控機制建設的新途徑，把我區(qū)的廉政風險防控工作提升到一個新臺階。
廉政風險點工作匯報篇十三
同志們：
為全面貫徹落實黨的十九屆四中全會、十九屆中央紀委四次全會精神，服務保障集團公司新戰(zhàn)略實施，落實集團戰(zhàn)略目標任務，召開本次會議。下面，我就廉政風險防控工作作如下匯報：
一、2019年主要工作。
過去的一年，在集團紀委和xx公司黨委的堅強領導下，公司紀委堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實集團公司、集團黨風廉政建設和反腐敗工作相關決策部署，結合“不忘初心、牢記使命”主題教育，聚焦重點領域、關鍵環(huán)節(jié)、關鍵崗位，嚴格監(jiān)督執(zhí)紀問責、履職盡責、真抓嚴管，持續(xù)推進反腐倡廉各項工作落實落細，營造了干事創(chuàng)業(yè)、風清氣正的良好氛圍，公司黨風廉政建設和反腐敗工作取得顯著成效。
一是政治監(jiān)督更加準確到位。成立紀委辦公室，明確了紀委政治監(jiān)督的職責定位是監(jiān)督的再監(jiān)督，是對黨員領導干部、公職人員履行職責和權力行使情況進行監(jiān)督，為強化黨內(nèi)自我監(jiān)督打牢基礎。以“不忘初心、牢記使命”主題教育為契機，深入抓好10個邊學邊查邊改和20個專項整治的整改任務，明確整改措施，推動問題整改，確保了主題教育落地見效。
今年，新冠肺炎疫情發(fā)生以來，公司紀委堅決貫徹習近平。
-1基礎。針對節(jié)假日期間車輛使用情況及業(yè)務招待費和客服及商務費用等重點費用的使用情況開展專項檢查，嚴把廉潔關口遏制“節(jié)日腐敗”，嚴防“四風”問題反彈。
三是牢牢把握監(jiān)督第一職責，聚焦主責主業(yè)，緊盯重點領域、關鍵環(huán)節(jié)、關鍵崗位不放松，優(yōu)化監(jiān)督方式。全年受理信訪舉報xxx件，其中，上級轉(zhuǎn)辦999件，自收999件，嚴肅按照要求開展線索核實工作，落實“xxx”，為擔當者擔當，為干事者撐腰。在干部提拔調(diào)整工作中出具廉潔意見，嚴格把好選人用人廉潔關、政治觀，對新任領導人員開展任前廉政談話6666人次，規(guī)范廉潔從業(yè)行為。聚焦各部門第一責任人履職監(jiān)督情況，按照內(nèi)部離任審計機制，對xx部門原總經(jīng)理開展內(nèi)部任審計工作，一方面幫助被審計單位查缺補漏、規(guī)范管理流程，另一方面加強了對關鍵崗位和關鍵領域的監(jiān)督檢查，促進各各部門“一把手”嚴肅認真履職。全面推動2019年集團任中經(jīng)濟責任審計發(fā)現(xiàn)問題整改工作，以整改實效推動關鍵領域管理成效提升，截止目前，實現(xiàn)問題整改完成率99%，本次審計讓我們認識到公司在xx項目管理和xxx管理等方面存在管理不到位、不規(guī)范的問題，仍需相關管理部門加大力度完善制度建設、強化業(yè)務流程管控。
-3規(guī)定》，協(xié)助公司黨委完善監(jiān)督體系，健全配套相關工作制度，強化守土有責、守土擔責、守土盡責的政治擔當，扭住責任制這個“牛鼻子”，協(xié)助公司黨委不折不扣落實全面從嚴治黨責任，并嚴格做好責任落實監(jiān)督工作。
二是充分發(fā)揮“監(jiān)督的再監(jiān)督”作用，強化紀檢監(jiān)督工作與業(yè)務工作的融合性，督促各專業(yè)管理部門履行自身監(jiān)督職能。引導專業(yè)管理部門強化“抓業(yè)務必須抓監(jiān)督”的意識，總結分析巡視巡察和審計發(fā)現(xiàn)問題情況，剖析問題本質(zhì)，找準管理漏洞和不足，通過工作聯(lián)系單、督察督辦等方式，協(xié)同專業(yè)管理部門及時解決問題，彌補不足，優(yōu)化流程，降低經(jīng)營風險，提高管理成效。如在2017年依法治企綜合檢查中發(fā)現(xiàn)公司工程項目管理存在不足，且尚未完成整改，須歸口管理部門加大整改力度，并強化工程項目管理和監(jiān)督工作，完善管理流程，及時規(guī)避風險。
-5查工作，規(guī)避重復工作量，切實減輕基層負擔，防止形式主義；充分利用“明察暗訪”，多到現(xiàn)場看，多見具體事，多聽群眾說，做到力戒虛、務求實；強化基層監(jiān)督，提升各部門紀檢聯(lián)絡員專業(yè)能力，將專業(yè)監(jiān)督檢查工作深入基層。
（四）深化標本兼治，一體推進“三不”建設。
一是堅持有腐必懲、有貪必肅，以“零容忍”的態(tài)度懲治腐敗，強化不敢腐的震懾。一方面紀檢部門認真履行職責，發(fā)揮監(jiān)督執(zhí)紀作用，依紀依法核實問題線索、查辦案件，做到嚴肅執(zhí)紀問責，嚴格查處違紀行為；另一方面做好警示教育工作，通過警示教育基地參觀、違規(guī)違紀案例宣傳、中層干部黨風廉政教育培訓等方式，引導黨員干部牢記“楚河漢界”，始終明法紀、知敬畏、存戒懼、守底線，做到警鐘長鳴。
二是盯緊關鍵領域，抓好風險防控管理，織就監(jiān)督網(wǎng)，扎牢“不能腐”的籠子。以內(nèi)部審計、重大項目審計和日常監(jiān)督工作等為抓手，對公司重點費用資金管理、項目過程管理、干部提拔管理和評先評優(yōu)管理等關鍵領域工作進行監(jiān)督檢查，通過問題整改和“舉一反三”自查自糾，督促各專業(yè)管理部門規(guī)范業(yè)務管理，完善管理制度和流程，規(guī)避管理漏洞，切實阻斷腐敗途徑。
廉政風險點工作匯報篇十四
法規(guī)制度，明晰職責，提出防范控制風險的具體措施和辦法，并上報黨委審核備案。針對單位、科室風險，通過召開黨委會議，由領導班子圍繞決策、執(zhí)行過程和監(jiān)督、檢查、考核等關鍵環(huán)節(jié)，研究制定具體防控措施和相關工作程序，以表格的形式在校園網(wǎng)上予以公開。根據(jù)查找出的廉政風險點制定有針對性地防范化解措施，在崗位職責風險的防范上主要采取以下措施：
1、在各級各類考核評估、評優(yōu)表彰、競賽、行政審批、培訓、進修、招生、考試等工作中，嚴格執(zhí)行工作紀律與工作程序等相關規(guī)定，堅持集體領導、決策，堅持做到公開、公平、公正。
2、在各類基建、購置等項目中嚴格執(zhí)行立項、招標、管理、物品采購相關工作程序，加強監(jiān)督，嚴把質(zhì)量關，做到公開、透明。
3、在干部選拔、任用、教師聘任、調(diào)配、職稱評定等工作上，堅持任用條件，嚴格執(zhí)行工作程序，做到公開、公正、透明。
4、嚴格財務管理與監(jiān)督，堅持層級管理，規(guī)范資金使用審批程序。
5、嚴格執(zhí)行接待標準，堅持各項審批制度，規(guī)范資金支出使用程序。在業(yè)務流程風險的防控上主要采取以下措施：
1、各項重大審批業(yè)務流程分工負責，主要領導負總責，分管領導負直接責任，實行審批流程提前通報制。加強對各級各類考核評估、評優(yōu)表彰、競賽、行政審批、培訓、進修、招生、考試等工作的管理與監(jiān)督，嚴格執(zhí)行審批等各項程序，堅持公示制度，做到公開、公平、公正。
2、嚴格執(zhí)行“三重一大”集體決策制，層層把關，互相監(jiān)督。做到?jīng)Q策前研究，決策中溝通，決策后有實施過程監(jiān)督與報告環(huán)節(jié)。
3、嚴格執(zhí)行干部選拔、任用、教師聘任、調(diào)配、職稱評定等工作任用條件及工作程序，做到公開、公正、透明。
4、嚴格財務管理與監(jiān)督，規(guī)范資金使用審批程序，堅持各類審計，嚴格規(guī)范教育收費。在制度機制風險方面采取以下措施：
1、嚴格執(zhí)行“三重一大”議事規(guī)程，做到程序不缺、環(huán)節(jié)不少。
2、加強對政領導班子議事規(guī)則或制度執(zhí)行情況監(jiān)督與檢查考核。
3、不斷加強重點工作領域機制制度的建設。加強對重點工作的領導，深入調(diào)研、指導，及時建立健全相關制度。在制定防控措施的基礎上，制定了《一中廉政風險防范管理實施細則》，在校園網(wǎng)上進行公示。校領導班子成員分別進行了廉政承諾，主動接受群眾監(jiān)督。通過第三階段的工作，有效地加強了廉政風險的防控，防止了權力的濫用，推動了黨風建設。
廉政風險點工作匯報篇十五
xxx檢查組的各位領導、管委會的各位領導：
秋光絢麗，金風送爽，在xxxxxxxx最美麗的季節(jié)，我們高興的迎來了xxxxxxxx住房公積金廉政風險防控工作檢查組對我中心廉政風險防控工作的檢查。在此，我代表中心向檢查組各位領導的蒞臨表示熱烈的歡迎！
我中心自1997年成立以來，肩負著xxxxxxxx市轄區(qū)單位及xxx企業(yè)職工住房公積金的管理工作。十五年來，實現(xiàn)累計歸集額xxx多億元。累計提取住房公積金約86億元，累計發(fā)放住房公積金貸款xx億元，支持x.x萬職工家庭解決了住房問題。做為住房公積金管理單位，我中心一直以來都把廉政工作做為一項重點工作來抓。2005年，原xxx分中心主任xxx貪腐挪用住房公積金的案件，給住房公積金管理的廉政風險防控工作敲響了警鐘，也說明我們在廉政風險防控管理工作方面還存在著漏洞，需要我們深入反思，扎實整改。在接到xxxxxxxx住建廳轉(zhuǎn)發(fā)《關于加強住房公積金廉政風險防控工作的通知》以后，我中心根據(jù)文件精神要求，并結合工作實際情況，在認真反思，
總結。
經(jīng)驗的基礎上全面開展了風險控制管理的工作?，F(xiàn)將我們的工作向各位領導做如下匯報：
一、加強領導，明確工作目標。
廉政風險防控工作是一項常抓不懈的工作，是由上到下，由面及點的深入加強內(nèi)部控制管理的工作。我中心對此項工作的開展給予高度重視，成立了廉政風險防控領導小組，中心主任擔任組長，實行“一崗雙責制”。繼2011年為“服務年”的基礎上，又確定2012年為“內(nèi)控年”，從廉政風險防控的高度來提升我們的管理水平，進一步加強和改進我們的服務工作。明確了“崗位履職有標準、運行程序有規(guī)范、防范管理有措施、實施問責有依據(jù)”的工作目標。從建立內(nèi)部控制管理與廉政風險防控管理相結合的認識及理念入手，認真開展思想認識教育，樹立起加強廉政風險防控管理建設的使命感、責任感和緊迫感。從建章立制、加強管理、嚴格落實規(guī)章制度入手，努力消除管理政策執(zhí)行不到位、管理運行不規(guī)范、崗位職責不落實、風險管理漂浮、職工防控意識淡薄的現(xiàn)象；從廉政風險排查、廉政責任追究入手，全面提高中心資金管理的抗風險能力，保證住房公積金的正常安全有效的運行，最大程度地降低住房公積金管理的廉政風險。逐步建立起一套科學化、制度化、系統(tǒng)化的廉政風險防控管理機制。
部署。
二、抓住重點，全面開展工作。
圍繞加強廉政建設，防范廉政風險這一主題，抓住工作重點，我中心主要從四個方面開展了工作：
一是管住“人”?！叭恕笔橇L險防控工作目標的主體，是開展廉政風險防控工作的關鍵。管住“人”首先是思想上有認識，理念上有提高。強化立黨為公，執(zhí)政為民的理念，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，使黨員成為愛崗敬業(yè)，廉潔奉公的排頭兵。以群眾廣泛參與廉政文化創(chuàng)建活動為保證，開展了廉政知識答卷、廉政。
心得體會。
紅色巡訪上廉政黨課等活動，通過組織實施一系列的廉政文化活動，讓干部職工在參與中接受教育和熏陶，形成環(huán)境示廉載體宣廉制度保廉活動興廉的良好工作環(huán)境。同時，加強人員管理，挖掘員工潛力，充分調(diào)動員工的工作積極性，實行工作人員培訓制度，積極開展思想政治和法制教育，不斷提高員工的業(yè)務素質(zhì)，樹立高尚的職業(yè)道德情操，強化員工的風險防范意識和法律意識。培養(yǎng)建設好廉政風險防控管理的自覺性，確立全體員工的廉政風險防控理念，進而促進了員工全面樹立履行職責正確行使權力的觀念。切實在思想上管住“人”。其次是建立和完善高效科學的管理制度。通過分解落實廉政責任；建立全員崗位責任制；明確防控措施的風險點；嚴格崗位權限的分配和管理等一系列廉政風險防控管理工作的落實，制定出臺了《責任追究制度》《住房公積金管理中心資金調(diào)撥使用管理辦法》《中心舉報投訴處理規(guī)定》《項目貸款風險管理制度》等十幾項管理措施。完善了集體議事規(guī)則，建立了中心對外采購計算機設備管理舉報投訴處理等管理制度。補充完善了資產(chǎn)財務管理辦法。使每一項管理活動都有明確的制度依據(jù)，每個流程都有明確的制度規(guī)定。確保各項制度的貫徹落實和各項操作流程的執(zhí)行到位。用制度來管住“人”。
討論，逐項對關鍵風險點進行梳理，找出風險的控制和制衡的辦法。形成了《xxxxxxxx住房公積業(yè)務運行風險防控流程圖》、《xxxxxxxx住房公積業(yè)務運行廉政風險控制管理文檔》等控制文件，將風險點的識別和業(yè)務工作緊密結合，使風險防控意識體現(xiàn)在日常業(yè)務工作中，最終建成崗位權力制衡的約束機制。
三是管住“權”?！皺唷笔橇L險防控工作目標的對象，是開展廉政風險防控工作的主要目的。要管住“權”關鍵問題就是要建立權力的制衡和監(jiān)督機制。我中心在住房公積金廉政風險防控工作的落實過程中，首先，完善了中心領導授權制度，明確了領導的職權范圍，建立了領導權力的制衡機制。制定了中心重大事項的議事制度，增加了決策的民主管理機制。對重要部門、關鍵崗位設置不相容等牽制制度，加強了崗位權力制約機制的實施力度。其次，設立了專門的稽核部門對中心的制度執(zhí)行情況、財務核算管理、資金運行安全進行內(nèi)部稽核，強化了內(nèi)部稽核監(jiān)督職能。第三，將在中心實行廉政考核問責制度。建立全員廉政責任制，嚴格崗位權限的分配和管理。明確每個風險點、每項防控措施的責任部門和責任人員，對風險點查找不力、防控措施不當、工作落實不到位的部門進行問責。使權力的行使由臨時性、特殊性、應付性的方式轉(zhuǎn)換為經(jīng)常性、制度性、規(guī)范性的民主化的方式。用監(jiān)督和制衡制約機制管住“權”。
四是管住“錢”?！板X”是廉政風險防控工作目標的內(nèi)容，是開展廉政風險防控工作的主要表現(xiàn)形式?！板X”是資金，是利益。是中心管理工作的重點，同時，也是腐敗滋生的溫床，是廉政風險的主要防控對象。為加強資金的安全運行，我中心對住房公積金歸集、繳存、支取，放貸，資金劃撥使用的每一項審批環(huán)節(jié)，建立了嚴密的工作程序、操作流程和內(nèi)部監(jiān)控機制。確保做到資金的歸集“無誤”，資金的支取“無假”，資金的放貸“無險”。同時加強了對各受委托銀行大額存儲資金的監(jiān)管力度，對大額資金的調(diào)配使用實行嚴格審批，使資金的使用在事前有計劃、事中有控制、事后有監(jiān)督、考核。增強了住房公積金運作的抗風險能力。徹底杜絕住房公積金管理中的廉政風險。
目前，我中心正處于廉政風險防控工作建設的關鍵時刻，各位領導的光臨指導，必定給我們的工作帶來很大的促進，我們的工作做的還很不夠到位，離上級的要求還有一定的差距，我們真誠歡迎各位領導對我們的工作給予批評指正，提出寶貴意見。我們將認真貫徹落實，深入整改，不斷完善，使我中心的住房公積金廉政風險防控工作更上一個新臺階。
最后，懇請各位領導提出寶貴意見。
二o一二年十月十八日。
廉政風險點工作匯報篇十六
廉政風險防控是黨委、政府反腐倡廉建設工作的一項重要舉措，為黨員領導干部自律供給了參照，為他律樹立了準則，更為市城鄉(xiāng)規(guī)劃局打造“陽光規(guī)劃”奠定了堅實的基礎。去年，我局作為市32家試點單位之一，全面啟動廉政風險防控管理工作，在市委市政府、市紀委的正確指導下，在市第二紀檢組的關心支持下，緊緊圍繞城鄉(xiāng)規(guī)劃管理工作實際，精心組織，周密部署，取得了突出成效，得到了省市領導的肯定。今年以來，按照市委的統(tǒng)一部署，我局在去年工作開展的基礎上，高起點謀劃、高標準要求，扎實推進廉政風險防控工作的深入開展，進一步鞏固試點成效。現(xiàn)將有關工作開展情景匯報如下：
（一）著力“三個強化”，增強防控工作主動性。一是強化組織保障。今年以來，我局結合領導班子成員變動，及時調(diào)整了市城鄉(xiāng)規(guī)劃局廉政風險防控工作領導小組，由局長任組長，副局長和總工程師任副組長，各科室主要負責人為成員。二是強化職責落實。今年6月，按照市委在全市全面展開廉政風險防控工作的任務部署，我局及時召開了動員會，認真學習傳達了市委書記王福宏、市紀委書記汪學致、常務副市長萬以學等關于在全市全面深入開展廉政風險防控管理工作的講話精神，進行了任務分解，明確了局長梅一峰為防控工作第一職責人，各分管領導為各分管科室防控工作具體職責人，各科室主要負責人為防控工作各階段任務開展的主要職責人，具體實施風險查找、等級評定、措施制定等工作的開展，辦公室匯總經(jīng)局務會討論經(jīng)過后上報，真正做到工作有計劃、推進有步驟、實施有落實。三是強化氛圍營造。經(jīng)過召開動員會、推進會、印制文件資料、網(wǎng)站宣傳等形式，對廉政風險的重要性、風險防控的主要措施、如何開展風險防控工作等方面進行了詳細的宣講，讓干部職工學習、了解、掌握廉政風險防控管理知識，營造風清氣正的良好氛圍，有效防止腐敗行為發(fā)生。
（二）注重“五大舉措”，增強防控工作的針對性。一是梳理“一目錄”。針對城鄉(xiāng)規(guī)劃管理工作特點，要求各科室結合各自科室職能，在試點工作基礎上，認真梳理權力事項，查清權確權是否完全，并編制好權力運行目錄。權力運行目錄由原先的14項85條精減到此刻的14項53條（其中：權力內(nèi)部運行目錄由原先的9項29條精減到8項18條，權力外部運行目錄由原先的5項56條精減到6項35條）。二是繪好“流程圖”。按照“程序法定，流程簡便”的要求，圍繞“三重一大”、行政審批、規(guī)劃編制、方案審查等關鍵環(huán)節(jié)，對每一項職權，明確辦理主體、依據(jù)、程序以及辦理事項所需提交的全部材料，繪制“權力運行外部流程圖”；對職權在單位內(nèi)部運行的各個環(huán)節(jié)、職責主體、辦理時限等進行規(guī)范，繪制“權力運行內(nèi)部流程圖”。今年以來，我局進一步優(yōu)化權力運行流程，修改完善流程圖58幅。三是找準“每個點”。以機關科室、局屬二級機構排查出的科室風險和崗位風險為基礎點，以單位內(nèi)部管理制度為聯(lián)系線，緊扣“三重一大”、規(guī)劃行政審批、規(guī)劃行政執(zhí)法等重點領域和關鍵環(huán)節(jié)，認真排查在崗位職責和權力運行中可能發(fā)生不廉潔行為的風險點。在去年試點的基礎上，共優(yōu)化排查風險點153個。四是評定“風險級”。針對查找出來的風險點，按照“高、中、低”的等級標準，合理劃分風險等級，其中高級風險點27個，中級風險點73個，低級風險點53個。五是編好“防控網(wǎng)”。針對不一樣等級的風險實行分級防控，深入分析風險點產(chǎn)生的主客觀原因，從思想道德、崗位職責、外部環(huán)境等方面制定切實可行的防控措施，編制了一道保護領導干部的廉政“防火墻”。
（三）落實“兩道保險”，增強防控工作的有效性。一是完善風險防范措施。在查準、查全、查深廉政風險的基礎上，整合資源，建立規(guī)劃局廉政風險信息庫，對可能在行政、業(yè)務、管理、崗位等環(huán)節(jié)上發(fā)生的廉政風險情景進行常態(tài)化分析，建立廉政風險分析機制；完善預防廉政風險的工作機制，在認真梳理單位職責權限、業(yè)務流程和規(guī)章制度的基礎上，根據(jù)工作實際，建立健全在重大決策、重要人事任免、重大事項和大額資金使用等方面的議事規(guī)則、工作程序和規(guī)章制度。二是建立防控長效機制。要求干部職工在廉政方面做出廉政承諾，組織全體干部職工進行自查自糾，將廉政工作情景進行公開，對梳理出來的問題和業(yè)務流程、辦事程序，向單位干部職工和社會群眾進行公示，實行“陽光”操作；建立問責制，對已經(jīng)審核的廉政風險，凡因制度不健全、工作不到位，導致廉政風險發(fā)生的，將一律按照黨風廉政的有關規(guī)定及《廉政準則》等要求，嚴格問責處理；進一步完善相關制度規(guī)定，相繼出臺了《市建設項目容積率指標計算規(guī)則（試行）》和《市城鄉(xiāng)規(guī)劃管理暫行辦法》等規(guī)范性文件，完成了市村鎮(zhèn)規(guī)劃建設管理工作意見的起草、報批等工作，待市政府常務會議審議經(jīng)過后頒布實施。
在工作推進過程中，經(jīng)過局長梅一峰多次組織召開防控工作推進會、討論會，在原先試點的基礎上，共梳理出權力清單14項53條（其中權力內(nèi)部運行8項目18條，權力外部運行6項35條），繪制流程圖58個，查找出風險點153個，評定高級風險點27個，中級風險點73個，低級風險點53個，制定出防范措施131條（117）。經(jīng)過該項工作的開展，使廉政風險防控管理工作在全市規(guī)劃系統(tǒng)全面展開、深入推進，極大的提高了我局及下屬單位干部職工的廉潔從政意識，促進了機關行政效能建設，切實轉(zhuǎn)變了全體干部職工的工作作風，為城鄉(xiāng)規(guī)劃管理的各項工作的順利推進供給了強有力保障。
一是我局廉政風險防控各環(huán)節(jié)工作的開展，總的情景比較順利，到達了預期的目的，但也存在一些不足，主要是個別同志在思想認識上有必須的偏差，認為廉政風險與一般工作人員無關。這是該項工作的難點，經(jīng)過深入細致的思想組織工作和宣傳教育，已澄清了這種模糊意識。
二是開展廉政風險點查找工作是一項長期的系統(tǒng)工程，要加強宣傳教育力度，在全體干部職工中廣泛開展，要在市委、市紀委的領導和指導下，強化工作，建立機制、完善制度，長期堅持，使廉政風險能防能控，認真貫徹落實黨風廉政職責制，強化黨風廉政建設，實現(xiàn)全市城鄉(xiāng)規(guī)劃管理工作更好更快地發(fā)展。
一是強化執(zhí)行力度。進一步提高全局干部對廉政風險防控管理工作重要性的認識，認真落實廉政風險防控的各項舉措，規(guī)范權力運行，切實增強領導干部貫徹落實黨風廉政職責制、強化反腐倡廉意識的主動性和積極性。
二是加強監(jiān)督管理。充分發(fā)揮民主監(jiān)督和組織監(jiān)督作用，對照廉政風險防控管理的流程圖和風險點的管控措施要求，加強對干部職工在執(zhí)行落實廉政風險防控各項制度措施的監(jiān)督管理，確保職責落實到位，措施執(zhí)行到位，并把執(zhí)行情景納入年終考核評優(yōu)依據(jù)。
三是建立長效機制。結合去年以來開展廉政風險防控工作的實踐，認真總結分析，對落實得好的、效果明顯的措施進一步總結歸納，構成固定的制度；對存在不足的地方，認真分析原因，積極整改，并建立完善相關制度。
廉政風險點工作匯報篇十七
**作為極具影響力的傳媒，是黨的重要宣傳陣地，在促進科學發(fā)展和構建和諧社會中發(fā)揮著極為重要的作用，因此，加強廣播電視部門的廉政風險防控工作意義重大。近年來，**臺針對自身的特點，切實加強教育引導，夯實廉政風險防控基礎，努力構建權責清晰、流程規(guī)范、風險明確、措施有力、制度管用、預警及時的防控機制，為爭當**科學發(fā)展排頭兵提供堅強保障。
現(xiàn)代信息技術為支撐，努力構建“分崗查險、分險設防、分權制衡、分級預警、分層追責”的預警防控“五分模式”，建立健全權責清晰、流程規(guī)范、風險明確、措施有力、制度管用、預警及時的防控機制，確保權力行使安全、項目建設安全、資金運用安全和干部成長安全，切實維護黨的純潔性和先進性，樹立**干部廉潔、守法、干事的形象。每年年初，臺第一把手還與各部主要負責同志簽訂《黨風廉政建設責任書》，把黨風廉政建設和新聞宣傳、事業(yè)建設、安全播出、后勤管理等各項工作緊密結合起來，明確職責，落實責任，齊抓共管。臺紀檢監(jiān)察部門認真履行職責，加強監(jiān)察工作力度，強化對廉政風險防控措施落實情況的監(jiān)督，從組織上保證黨風廉政建設工作落到實處，促進廣播電視事業(yè)的協(xié)調(diào)發(fā)展，科學發(fā)展。
二、未雨綢繆，對廉政風險點采取針對性的防控措施加強教育、打牢思想防線是推進廉政風險防控工作的重要基礎和首要環(huán)節(jié)。臺主要領導提出全臺上下要通過學習中心組、領導干部民主生活會、支部會議等多種形式，組織全臺黨員干部認真學習《廉政準則》、《改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的八項規(guī)定》、《**市黨風廉政建設實施細則》和中央、省市有關文件精神，特別要求臺黨組成員、黨委委員，各支部支委以上干部要帶頭學習并深刻領會其精神實質(zhì)，把學習同深入學習實踐科學發(fā)展觀活動、開展“五好”領導班子創(chuàng)建活動、爭當**科學發(fā)展排頭兵活動等緊密結合起來，真正學深學透、統(tǒng)一思想、提高認識，牢固樹立廉政意識和勤政觀點，夯實廉政風險防控基礎。
同時，我們針對廣播電視的特點，教育引導黨員干部深刻認識“崗位與職責同行、權力與風險并存”，切實消除模糊認識和抵觸心理，主動抓好廉政風險防控工作，努力營造良好氛圍。通過發(fā)放廉政圖書、觀看廉政警示片、積極組織參加市直工委舉行的黨員干部重溫入黨誓詞儀式，舉辦慶祝記者節(jié)、演講比賽等豐富多彩的文體活動，開展臺訓征集活動，進一步提升廣電文化，增強了廣大干部職工的凝聚力、向心力。
三、建立長效機制，全面深化廉政風險防控工作我臺緊緊圍繞人、財、物、重點領域、領導崗位和權力運行的關鍵環(huán)節(jié)，牢牢把握“三重一大”（重大決策、重要人事任免、重大項目安排、大額度資金使用）事項，深入查找在思想道德、權力運行和制度機制等方面存在的廉政風險點，有針對性地制定措施，實施分級分類防控。根據(jù)廣電的特點，重點將臺辦公室、財務部、**部、**列為高級廉政風險等級，將**列為中級廉政風險等級，將**列為低級廉政風險等級，通過分析查找本部門容易產(chǎn)生腐敗行為的廉政風險內(nèi)容及表現(xiàn)形式，有針對性的制訂防控措施。
務接待范圍，不將非公務活動納入公務活動范圍。大宗件辦公用品一律通過電子政府采購平臺采購，利用單位的有限資源辦更多的事情。車輛的保養(yǎng)和維護工作嚴格執(zhí)行《財務管理暫行規(guī)定》的相關制度，逐級報領導審核批準后送定點修配廠維修。
臺財務部認真梳理財務工作中可能出現(xiàn)的廉政風險點主要表現(xiàn)在：坐收、坐支、截留收入不入賬，私設“小金庫”；未經(jīng)批準私自將銀行存款轉(zhuǎn)出，挪做他用；弄虛作假、未按程序?qū)徟阶詧箐N個人開支；不按照規(guī)定管理、使用發(fā)票、致使發(fā)票損毀、丟失；預算支出管理不夠規(guī)范，核定的項目經(jīng)費支出存在隨意性，計劃和控制的嚴謹性不強；資產(chǎn)管理制度執(zhí)行不嚴，資產(chǎn)調(diào)配、報廢、閑置資產(chǎn)的管理不能精確到位，相應制訂防范的相關措施。一是建立健全有效的財務內(nèi)控制度，對崗位職責進行科學、嚴密的劃分，制定明確的工作職責、業(yè)務范圍和權限、責任，從而形成財務崗位職責分明、環(huán)環(huán)相扣的內(nèi)控管理運行模式。二是開展經(jīng)常性的日常檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題，及時糾正。
參加新聞發(fā)布會和企業(yè)開張、產(chǎn)品上市以及其他慶典活動，不得索要和接受各種形式的禮金；不利用報道、版面或節(jié)目作交易，自覺抵制各種“人情稿”、“關系稿”、“廣告性新聞”；在履行輿論監(jiān)督職能時，堅持從大局出發(fā)，堅持客觀公正的原則，嚴禁以“公開曝光”、“編發(fā)內(nèi)參”等方式要挾他人，以達到個人或小團體的目的，向社會公布監(jiān)督電話，自覺接受社會各界人士的監(jiān)督。
紀檢監(jiān)察部門針對腐敗現(xiàn)象易發(fā)的重點領域和關鍵環(huán)節(jié)，一方面通過日常管理、群眾舉報、定期審計、干部考察、述職述廉等多種途經(jīng)，廣泛收集群眾意見和廉政風險信息；另一方面跟蹤檢查防控措施的執(zhí)行情況，及時發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題，進行預警處置，綜合運用風險提示、崗位風險教育、誡勉談話、責令糾錯等處置措施，發(fā)出預警信號，做到早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正，及時化解廉政風險。
廉政風險點工作匯報篇十八
議，由領導班子圍繞決策、執(zhí)行過程和監(jiān)督、檢查、考核等關鍵環(huán)節(jié)，研究制定具體防控措施和相關工作程序，以表格的形式在校園網(wǎng)上予以公開。根據(jù)查找出的廉政風險點制定有針對性地防范化解措施，在崗位職責風險的防范上主要采取以下措施：
1、在各級各類考核評估、評優(yōu)表彰、競賽、行政審批、培訓、進修、招生、考試等工作中，嚴格執(zhí)行工作紀律與工作程序等相關規(guī)定，堅持集體領導、決策，堅持做到公開、公平、公正。
2、在各類基建、購置等項目中嚴格執(zhí)行立項、招標、管理、物品采購相關工作程序，加強監(jiān)督，嚴把質(zhì)量關，做到公開、透明。
3、在干部選拔、任用、教師聘任、調(diào)配、職稱評定等工作上，堅持任用條件，嚴格執(zhí)行工作程序，做到公開、公正、透明。
4、嚴格財務管理與監(jiān)督，堅持層級管理，規(guī)范資金使用審批程序。
5、嚴格執(zhí)行接待標準，堅持各項審批制度，規(guī)范資金支出使用程序。在業(yè)務流程風險的防。
控上主要采取以下措施：
1、各項重大審批業(yè)務流程分工負責，主要領導負總責，分管領導負直接責任，實行審批流程提前通報制。加強對各級各類考核評估、評優(yōu)表彰、競賽、行政審批、培訓、進修、招生、考試等工作的管理與監(jiān)督，嚴格執(zhí)行審批等各項程序，堅持公示制度，做到公開、公平、公正。
2、嚴格執(zhí)行“三重一大”集體決策制，層層把關，互相監(jiān)督。做到?jīng)Q策前研究，決策中溝通，決策后有實施過程監(jiān)督與報告環(huán)節(jié)。
3、嚴格執(zhí)行干部選拔、任用、教師聘任、調(diào)配、職稱評定等工作任用條件及工作程序，做到公開、公正、透明。
4、嚴格財務管理與監(jiān)督，規(guī)范資金使用審批程序，堅持各類審計，嚴格規(guī)范教育收費。在制度機制風險方面采取以下措施：
1、嚴格執(zhí)行“三重一大”議事規(guī)程，做到程序不缺、環(huán)節(jié)不少。
2、加強對政領導班子議事規(guī)則或制度執(zhí)行情況監(jiān)督與檢查考核。
3、不斷加強重點工作領域機制制度的建設。加強對重點工作的領。
導，深入調(diào)研、指導，及時建立健全相關制度。在制定防控措施的基礎上，制定了《一中廉政風險防范管理實施細則》，在校園網(wǎng)上進行公示。校領導班子成員分別進行了廉政承諾，主動接受群眾監(jiān)督。通過第三階段的工作，有效地加強了廉政風險的防控，防止了權力的濫用，推動了黨風建設。
廉政風險點工作匯報篇十九
自開展廉政風險防范管理工作以來，鎮(zhèn)黨委堅持把廉政風險防范工作作為落實黨風廉政建設工作的突破口，精心組織，扎實推進，有效提高了廣大黨員干部特別是領導干部的風險防范意識，著力抓重點對象和重點環(huán)節(jié)的廉政風險防范管理工作，取得了一定的成效，現(xiàn)將工作開展情況總結如下：
年初組織召開了全體鎮(zhèn)、村干部職工參加的七營鎮(zhèn)廉政風險防范管理工作專題會議，安排部署廉政風險防范管理工作。成立了由鎮(zhèn)黨委書記任組長，全體班子成員任副組長，各站所、中心負責人為成員的七營鎮(zhèn)廉政風險防范管理工作領導小組，制定了《關于在全鎮(zhèn)推行廉政風險點防范管理工作實施方案》，明確了開展廉政風險防范管理工作的指導思想、目標要求、主要內(nèi)容、方法步驟和主要措施。并組織干部認真學習了胡錦濤總書記《在十七屆中紀委第五次全體會議上的講話》、賀國強同志在中央貫徹實施《廉政準則》電視電話會議上的講話、中紀委五次全會和自治區(qū)五次會議精神。
二、突出重點關鍵，在查找廉政風險防范點上注重“全”堅持把查找風險點作為開展廉政風險防范管理工作的基礎性環(huán)節(jié)，制定了“三方法”、“一重點”的工作方法，進行全方位、深層次挖掘查找?！叭椒ā奔矗簜€人自查、同事互查、領導提示查?！耙恢攸c”即：領導小組對黨委政府班子、涉及財、物崗位的個人的自查表進行全面審核，確定并形成最終結果。為使查找出的風險點深入在點上而不浮在面上，在個人自查中，依照個人目前的崗位職責、職務安排定位等情況，對照履職、執(zhí)行制度實際，細化分析存在或潛在的廉政風險內(nèi)容及表現(xiàn)形式，細查個人及崗位的廉政風險點。針對領導班子成員和站所負責人，重點查找涉及職務風險方面存在的問題；針對具有干部人事權和財物管理權的人員，重點查找涉及崗位風險方面存在的問題；針對具有行政執(zhí)法權、行政代收、代發(fā)權的人員，重點查找涉及依法行政風險方面存在的問題、思想道德風險、制度機制風險、外部環(huán)境風險三個方面的共性問題由領導小組統(tǒng)一查找。
三、認真梳理抓審核，在挖掘廉政風險點上體現(xiàn)“準”鎮(zhèn)黨委將重要人事任免、重大事項、監(jiān)督檢查、信訪、行政執(zhí)法、干部管理、財務管理、土地管理、惠農(nóng)政策、社會救助、農(nóng)田水利、計劃生育等環(huán)節(jié)和崗位確定為廉政風險管理重點。通過領導小組認真審核、仔細梳理，嚴格查找，確定三類人員、15個重點崗位具有明顯的廉政風險點。三類人員分別是：擁有干部人事權的負責人、財務管理權的負責人、行政代收代發(fā)費權的負責人。通過“三方法”、“一重點”工作法，組織31名干部先后查找出216個風險點，提出198條防范措施，最終經(jīng)過梳理、歸類，共確定17個方面96個風險點和154條防范措施。
四、嚴格界限抓創(chuàng)新，在界定廉政風險等級上突出“嚴”鎮(zhèn)黨委根據(jù)96個廉政風險點的不同表現(xiàn)形式，通過評估，按照風險發(fā)生幾率或危害損失程度進行一、二、三級風險等級界定。對可能發(fā)生傾向性問題的，定為三級風險；對存在違紀苗頭性問題的，定為二級風險；對干部職工工作中已經(jīng)發(fā)生違規(guī)違紀行為但情節(jié)輕微的，定為一級風險，及時進行站所或個人警示提示。
五、強化防范抓管理，在確保廉政風險防范效果上注重“實”
為確保廉政風險防范管理工作在提高政府工作效能方面充分發(fā)揮作用，一是根據(jù)所列防范措施的需要，健全完善了七營鎮(zhèn)《干部值班制度》、《鎮(zhèn)村干部管理制度》等多項制度。形成了《七營鎮(zhèn)廉政風險防范管理制度匯編》；二是設置了廉政風險防范管理專欄，公示了黨委班子以及七營鎮(zhèn)廉政風險，設置了崗位風險提示一覽表，三是積極開展民主評議活動，有效發(fā)揮廉政監(jiān)督員的作用，引導社會力量加強對廉政風險點的監(jiān)督。四是結合廉政風險防范管理工作的開展，我鎮(zhèn)10名黨委班子成員和15名站所中心主任及重點風險崗位人員結合各自崗位工作，分勤政承諾和廉政承諾兩項內(nèi)容，簽訂了廉政風險點承諾書。
總之，通過開展廉政風險防范活動，使全體黨員干部特別是領導干部充分認識到開展廉政風險防范管理工作的重大意義，充分認識到在崗位職責、制度機制等方面存在的“風險點”，采取前期預防、中期監(jiān)控、后期處置等防控措施，進一步提高崗位責任意識和風險防范意識。今后，將結合我鎮(zhèn)實際進一步完善廉政風險點的各項工作，并將這項工作落到處，是它真正發(fā)揮監(jiān)督、防控和管理干部的作用。