通過總結(jié)，我們可以發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)點和不足，進而改進和提高。要寫好總結(jié)，我們可以采用邏輯清晰、重點突出的方式來組織和展開文章。不同領(lǐng)域的總結(jié)范文可以幫助我們學(xué)習(xí)各行業(yè)的總結(jié)寫作方法和要點。
企業(yè)文化講座主持詞篇一
男：各位尊敬的來賓，各位領(lǐng)導(dǎo)，大家下午好!
女：各位尊敬的領(lǐng)導(dǎo)，各位親愛的家人，大家下午好!
男：今天我們懷著激動地心情再次集結(jié)!
女：今天我們懷著無比感恩的情懷在此匯聚!
男：首先給各位家人介紹此次大會嘉賓：蕪湖蘇立實業(yè)有限公司孔煒孔董。
女：蕪湖蘇立實業(yè)有限公司的孔曜孔總。
男：蕪湖蘇立實業(yè)有限公司董事長夫人殷玉威殷總。
女：蕪湖蘇立實業(yè)有限公司總裁夫人周翠琴周總。
男：蕪湖蘇立實業(yè)有限公司副總經(jīng)理劉源劉總。
女：蕪湖蘇立實業(yè)有限公司產(chǎn)品制造中心總監(jiān)廖海東廖總。
男：蕪湖蘇立實業(yè)有限公司成本控制中心總監(jiān)黃田洪黃總。
女：蕪湖蘇立實業(yè)有限公司經(jīng)營管理中心副總監(jiān)黃映黃總。
合：讓我們把最熱烈的掌聲在此獻給所有家人和來訪嘉賓!
(配上投影片)。
男：1998年，咱們蘇立白手起家，從廣東順德美的的車間租賃到收購，從一個千平米的小車間，就開始了我們的電熱管制造開始起跑，經(jīng)歷了千辛萬苦的研發(fā)、制造、工藝改善。
女：x年，咱們蘇立開辦了揚中天立，開啟了江蘇區(qū)域電加熱管制造萌芽;x年，佛山蘇立電器實業(yè)有限公司正式成立，我們在廣東市場開始駐足、奮進!歷經(jīng)十五載，我們的汗水沒有白流、我們的淚水沒有白流，當(dāng)我們走在如今清新干凈的瀝青路面、當(dāng)我們環(huán)繞在綠色瑩瑩的廠區(qū)，這一切的一切，都離不開這十五年來踏實、務(wù)實、勤奮的每一天!每一個打天下的人!
(介紹蘇立實業(yè)一路的發(fā)展的艱辛歷史，獲得的成就輝煌、經(jīng)受的嚴(yán)峻考驗)。
男：這一路風(fēng)風(fēng)雨雨，我們一起走過!
女：這一路坎坎坷坷我們一起經(jīng)歷了!
男：今天我們蘇立迎來了企業(yè)的高速發(fā)展期，風(fēng)雨之后見彩虹!
女：今天我們蘇立快速成長，成為行業(yè)的楷模，樹立了一代新秀的榜樣!
男：我們驕傲!
女：我們自豪!
合：而今的我們，如同夏花一樣絢爛奪目!璀璨耀人!
男：此刻我們應(yīng)該翩翩起舞，以表達我們的心情!
女：此刻我們應(yīng)該奮力舞動，表達我們的熱烈情感!
男：據(jù)說有一支團隊，僅僅經(jīng)過6個小時的訓(xùn)練，就可以上臺展示。
女：據(jù)說我們有一支團隊經(jīng)過兩個下午的辛勤努力，為我們準(zhǔn)備了精致的舞蹈節(jié)目!合：大家掌聲有請舞蹈《阿里阿里》!
合：把最熱烈的掌聲獻給所有的美女帥哥!
男：我們耗時一月打造了這次精彩的活動!
女：我們?yōu)槠谝辉略炀土私裉斓木?
男：今天我們集結(jié)為了此次盛典!
女：今天我們歡聚在此莊嚴(yán)神圣!
男：一家企業(yè)想要持續(xù)長遠發(fā)展屹立百年而不倒來源于企業(yè)文化的強大和弘揚!
女：一家企業(yè)想要執(zhí)行到位步步為營鑄造百年輝煌來源于對制度的捍衛(wèi)和宣揚!
男：企業(yè)文化它凝聚人的思想，團結(jié)人的行為，帶動人的夢想!
女：制度機制它激發(fā)人的斗志，約束認(rèn)得行為，提升團隊的執(zhí)行!
合：今天我們在此凝聚，我們宣布蘇立實業(yè)企業(yè)文化暨制度委員會啟動大會正式開始!!!
男：蘇立，一路發(fā)展至今，始終秉承信仰宗教化，執(zhí)行軍隊化，團隊家庭化，學(xué)習(xí)學(xué)校化!
女：軍隊的作風(fēng)、軍隊的執(zhí)行力是我們始終堅守的百年不變的原則!
男：我們敢想敢做，沒有推諉!
女：我們絕對執(zhí)行，永不放棄!
合：我們擁有軍隊的作風(fēng)，軍人的素質(zhì)，軍隊的品牌!
男：軍隊嚴(yán)謹(jǐn)神圣，他們堅定，他們誓死保衛(wèi)國家利益不受侵犯!
女：他們維護國家尊嚴(yán)，他們嚴(yán)守制度，他們絕不妥協(xié)!
合：接下來讓我們用最熱烈的掌聲有請視頻《中國閱兵式》，大家掌聲有請!
男：軍隊之所以有這么強大的執(zhí)行力來源于他們對于國家的忠誠與信仰!
女：軍隊之所以擁有這么強大的戰(zhàn)斗力來源于他們對于制度的不折不扣的執(zhí)行和落實!男：在蘇立，同樣有這樣一支團隊經(jīng)過僅僅6個小時的訓(xùn)練具備了向國家軍隊一樣的執(zhí)行力!女：在蘇立，同樣有這樣一支團隊經(jīng)過艱苦的6個小時緊急訓(xùn)練具備了向國家軍隊一樣的戰(zhàn)斗力!
男：他們說苦一點不算什么，只要公司能發(fā)展!
女：他們說累一點不算什么，誰讓我們有孔董!
男：他們個個精明強干!
女：他們個個霸氣十足!
男：團隊的士氣鼓舞人心!
女：狹路相逢勇者勝，士氣比武器更重要!
男：因為他們，我們的蘇立意氣風(fēng)發(fā)!
女：因為他們，我們的蘇立持續(xù)奮斗!
合：接下來讓我們掌聲有請蕪湖蘇立實業(yè)有限公司特種兵部隊―――蘇立之心上臺展示!大家掌聲有請!
男：讓我們把最熱烈的掌聲在此先給咱們的蘇立之心!
女：感恩他們的付出，感恩他們的狀態(tài)的完美!
男：有了他們，蘇立未來定會璀璨輝煌!
女：有了他們，蘇立明天必將健康茁壯!
男：這一路走來，無論幾多坎坷曲折，我們始終沒有放棄成為世界第一名的電熱產(chǎn)品研發(fā)和制造公司公司!
女：這一路走來，無論幾多風(fēng)雨艱難，我們始終堅持用最完美的產(chǎn)品造福全社會!男：我們擁有最優(yōu)秀的團隊!
女：我們就是最健康的公司!
男：我們激情、專注!
女：我們熱心，讓人放心!
男：在蘇立，我們感受到了家的溫暖，所以無論路有多遠，我們都堅持不放棄!女：在蘇立，我們被愛和熱情包圍，所以選擇了路就不怕路遠!
男：回想過去，我們溫暖感動!
女：展望明天，我們努力奮斗!
合：讓我們回顧過去，重溫歷史，溫馨奮進!
男：至真至純莫過真心!
女：至善至美莫過相隨!
男：我們看到蘇立的成長，就如同襁褓的嬰兒轉(zhuǎn)眼變成壯年!
女：我們看到蘇立的奮進，就如同含苞的花蕾綻放璀璨!
合：這一路艱辛奮斗離不開一個人的支持和帶領(lǐng)!
男：他白手起家，堅持不懈，迅速崛起!
女：他志向偉大，奮力拼搏，成就輝煌!
男：他說今天的產(chǎn)業(yè)和財富對于他個人而言已然足夠，可是他不能放棄!
女：他說他一個人富起來不算什么，他要讓所有跟隨他一路走來的兄弟姐妹都開上好車，住上好房!
男：他說未來他要培養(yǎng)x個億萬富翁，x個千萬富翁，x個百萬富翁!女：他說蘇立是所有蘇立人的，他成就員工的一百年不變!
男：他說蘇立的未來式大家的，他創(chuàng)造輝煌的心一百年不變!
合：他就是我們的大家長孔董，讓我們用全世界最熱烈的掌聲有請咱們的大家長孔董上臺致辭，大家掌聲有請!
男：把最熱烈的掌聲，再次獻給咱們的孔董!正是有他的堅定不移，我們才得以迅速發(fā)展!
女：一個企業(yè)永遠只做兩件事情，一件是咱們企業(yè)的戰(zhàn)略，另外一件就是咱們企業(yè)的執(zhí)行!
男：沒有戰(zhàn)略的企業(yè)就如同在大海中航行沒有方向的輪船，無論哪個方向刮來的風(fēng)都會是逆風(fēng)!
女：今天我們的戰(zhàn)略已經(jīng)由孔董事長制定，接下來只要能夠更好地執(zhí)行落地，咱們蘇立定會迎來不可逆轉(zhuǎn)的蛻變和發(fā)展!
男：有這么一個人，他質(zhì)樸真實，樂觀向上!
女：有這么一個人，他簡單專注，專注執(zhí)行!
合：接下來讓我們用最熱烈的掌聲有請咱們蘇立實業(yè)的總經(jīng)理孔曜孔總上臺致辭，大家掌聲有請!
男：把最熱烈的掌聲在此獻給咱們的孔總!
女：不折不扣的執(zhí)行是一個企業(yè)的命脈，而今，我們既有了戰(zhàn)略，也有了執(zhí)行!
男：不折不扣的執(zhí)行是一個企業(yè)長遠發(fā)展的必經(jīng)之路，我們的戰(zhàn)略，我們的執(zhí)行相輔相成，兩位大家長的通力合作，我們定會成為世界第一的電熱產(chǎn)品和制造公司!
女：把最熱烈的掌聲獻給咱們蘇立實業(yè)的美好未來!最熱烈的掌聲!
男：制度執(zhí)行，是一家企業(yè)執(zhí)行力提升的開始!
女：制度執(zhí)行，是一家建立公平公正公開平臺的標(biāo)志!
男：古語云：約法三章，法必行!
女：孫子語云：三令五申!令申必做!
合：接下來讓我們掌聲有請視頻《孫武斬愛妃》，大家掌聲有請!
男：無以規(guī)矩不成方圓!
女：企業(yè)沒有制度也不會發(fā)展壯大!
男：能人中的首善必須大肆表彰，能人中的首惡必須堅決拿下!
女：首善不表彰，正氣將無法弘揚!首惡不拿下，必將滋生眾惡!
男：制度的設(shè)立不是為了某個人，而是為了整個蘇立實業(yè)的發(fā)展，為了大家的共同利益!
合：在此，我們莊嚴(yán)神圣的宣布：蘇立制度委員會及電網(wǎng)機制正式成立!
男：她，一個文弱女子，確堅守原則不放棄!接下來，讓我們用熱烈的掌聲有請咱們的制度委員會的委員長黃映黃總上臺致辭，大家掌聲有請!
(黃總講話，針對制度委員會的職責(zé)，使命，目的，內(nèi)容，制度委員會的委員進行講解)。
男：有請董事長孔董給各位制度委員頒發(fā)聘書!
男：有請制度委員會委員長黃總帶領(lǐng)給位委員進行神圣宣誓!
(我宣誓：
我黃映，作為制度為委員會的一員，從今天起，將做到從公司長遠發(fā)展，員工未來方向立場去修訂我公司制度，并做到公司制度執(zhí)行第一人，絕對服從，沒有借口，不折不扣，如未做到天打五雷轟!
承諾人：黃映)。
男：接下來，我們掌聲有請董事長為制度委員會成員頒發(fā)聘書!(鼓掌)。
男：歡送各位委員回席!大家熱烈掌聲!
男：承諾是金，一諾千金!我們共同奮進!
女：決心已定，堅決執(zhí)行!我們共同成長!
男：落葉在空中盤旋飄蕩，描繪著一幅幅感人的畫面，那是大樹感恩大地對她的滋養(yǎng)。
男：不要抱怨上蒼給予你太多的坎坷與滄桑，也不要悲嘆命運中有太多的曲折和跌宕。
女：常懷一顆感恩的心，讓我們體驗生活的快樂，沐浴著愛的陽光成長。
男：善良的本質(zhì)就是擁有一顆感恩的心，感恩是人世間的美德，它至高無上。
女：感恩我們的公司，讓我們有一個穩(wěn)定的工作，給了我們一個生活的溫床。
感恩我們的老板，胸懷寬廣，不拘小節(jié)。為我們以后的發(fā)展做了榜樣。
感恩我們的員工，因為有了你們的努力，才有了我們今天的輝煌。
男：感恩幫助過我的人，使我感受善良;。
感恩傷害過我的人，讓我學(xué)會堅強。
感恩每一朵白云，編織我的夢想;感恩每一縷陽光，托起我的希望。
女：學(xué)會感恩，就會虔誠的面對生活的挑戰(zhàn)。
【感恩的心】。
男：感謝各位同事的精彩表演，接下來，我們本次晚會也接近尾聲了!
女：在座的全體蘇立人，我們相信，伴隨我們企業(yè)文化的確定、伴隨我們軍規(guī)的設(shè)立，我們一定會做得更好!飛得更高!
男;在這里，我們在共同堅信蘇立成長的同時，要非常感謝匯聚控股集團南京分公司各位老師的辛苦付出和努力，是他們，不厭其煩地教導(dǎo)我們，是他們，給了我們前所未有的正能量，讓我們滿懷激情去面對工作生活的每一天，有請匯聚代表講話，大家準(zhǔn)備好了嗎?用最熱烈的掌聲歡迎!
【匯聚代表講話。。。。?！?。
合：讓我們一起努力創(chuàng)造蘇立的美好明天!說到!堅決做到!一起高歌吧【我相信】!!
企業(yè)文化講座主持詞篇二
目前,我們在建設(shè)企業(yè)文化和創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)方面還處于學(xué)習(xí)、完善的階段，我們將吸取兄弟單位好的作法和經(jīng)驗，以安全文化和學(xué)習(xí)型企業(yè)為起點，全力推動我xx企業(yè)文化建設(shè)工作深入開展。下面我談我們企業(yè)文化建設(shè)情況：
一、我xx反，三違活動進展情況。
按照xxxx反，查隱患、挖根源、反‘三違’、保平安的總體部署，在開展反，三違、遵三程活動中，我們針對xx混合提升的特殊性，開展了以打擊違章扒、蹬礦車為重點的運輸治亂會戰(zhàn)，重點解決扒、蹬礦車屢禁不止、乘車秩序混亂的問題。一是強化思想引導(dǎo)。為了在xx營造反蹬車、反，三違氛圍，xx副總以上領(lǐng)導(dǎo)、黨群各部門深入班前開展安全宣傳活動，利用有效的宣傳形式大力宣傳反，三違活動的意義、目的，扒、蹬車帶來的危害，提高職工對遵章守紀(jì)的自覺性。二是加大思想灌輸。為了使這次反，三違活動真正達到入腦、入眼的好效果，我們在聘請xxxx安全宣講團宣傳安全知識的同時，組織了反，三違宣講小組，成員主要由各采區(qū)書記、工會主席、公亡家屬組成，跟班向職工宣傳自我保安和安全知識，增強職工安全憂患和防范意識，提高職工對安全生產(chǎn)的重要性的認(rèn)識。三是強化安全監(jiān)察。為了制止違章蹬車現(xiàn)象的發(fā)生，我們成立了機關(guān)安全小分隊，配合保衛(wèi)科開展井口檢身活動，打擊，扒、蹬、跳礦車、機斗行為，維護人車的秩序。同時，設(shè)立曝光臺，違章人員一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，便在井口曝光。此外，對黨員干部，三違現(xiàn)象，則給予嚴(yán)肅的黨紀(jì)、政紀(jì)和經(jīng)濟處罰。四是強化制度落實。今年3月13日，我xx發(fā)生一起因違章蹬車導(dǎo)致死亡事故，為了防止，3·13事故的再次發(fā)生，xx下發(fā)了《xxxx安全行車的有關(guān)規(guī)定》，對安全行車、人車運行時間和檢身制度，進行了明確規(guī)定，不論什么原因違章蹬車者，干部撤職，工人開除，規(guī)定實施后，開拓區(qū)兩名干部、安檢科一名工人違章蹬車，被舉報，經(jīng)xx核實后，xx按規(guī)定進行了嚴(yán)肅處理，張榜公布，在xx職工中反響強烈。
二、關(guān)于創(chuàng)建安全文化的打算。
在建設(shè)企業(yè)安全文化方面，我xx和其它兄弟單位相比，差距較大，需要借鑒的東西很多，還處于起步、學(xué)習(xí)、完善階段。對于安全文化建設(shè)，下步我們將從三個方面入手進行構(gòu)建。
1、從觀念入手構(gòu)建先進的安全理念。人的思想決定人的行為，有什么樣的思想，就會有什么樣的行動。建設(shè)安全文化更需要用正確的理論來引導(dǎo)。一是樹立正確的安全觀。研究、整理、提煉符合xxxx實際的安全口訣和安全理念，在職工中形成遵守安全的氛圍。二是把，生命重于一切，安全高于一切的思想認(rèn)識，在職工的頭腦中扎根，使職工在實際工作中對操作規(guī)程能達到應(yīng)知應(yīng)會的水平，做到基本掌握本崗位工種注意事項，干部認(rèn)真管安全，職工人人關(guān)心安全，逐步形成一個系統(tǒng)的安全文化建設(shè)工程。
2、從行為入手提高職工的安全素質(zhì)。職工在生產(chǎn)中遵守技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、操作規(guī)程，控制不安全行為的話，很多事故是可能避免的。職工的素質(zhì)決定著煤礦的安全生產(chǎn)。在創(chuàng)建安全文化，提高職工素質(zhì)過程中，我們重點要解決三方面問題。一是重點解決各級干部對安全思想教育態(tài)度和認(rèn)識問題，只有各級干部在思想上對安全教育真重視，才能自覺為職工做出表率，從根本上杜絕違章指揮的問題。二是重點解決職工的自主保安問題。把強化干部和職工的自主保安意識作為重點，采取有效形式進行，安全第一思想教育，遵章守紀(jì)教育，三違危害性教育，教育干部和職工要時刻把安全生產(chǎn)放在第一位，自覺地克服和反對，三違現(xiàn)象。三是重點解決好安全培訓(xùn)問題，職工不僅上崗前要進行教育，還要在職工上崗后結(jié)合生產(chǎn)實際進行崗位安全知識培訓(xùn)和專業(yè)安全知識教育。對管理人員進行安全法規(guī)、安全管理知識和安全責(zé)任制教育;明確安全獎罰，增強搞好安全生產(chǎn)的緊迫感和責(zé)任感，形成一種人人關(guān)心安全，人人搞好安全的氣氛。
3、從制度入手促進安全制度科學(xué)化和規(guī)范化。一是要通過安全制度規(guī)范干部管理行為和職工操作行為。堅持日常性的安全檢查、隱患排查、安全定級檢查，實行，全天候的安全管理。二是轉(zhuǎn)變井下班隊長的職能，使其由生產(chǎn)型向安全型轉(zhuǎn)變，積極推行正規(guī)循環(huán)作業(yè)，使區(qū)隊長管理做到按章指揮，以身作則，按章作業(yè)，杜絕突擊生產(chǎn)，加班延點的現(xiàn)象的發(fā)生。三是拓寬安全管理領(lǐng)域。強化安全薄弱環(huán)節(jié)的治理，積極開展創(chuàng)建精品工程，提高現(xiàn)場施工質(zhì)量，逐步形成具有煤礦特色的安全文化。
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企業(yè)文化講座主持詞篇三
親
愛
的各位老師,各位
同學(xué)
,大家晚上好!歡迎大家參加****系列活動。今天，我們有幸請到****(演講人的主要頭銜）為大家做一場
關(guān)于
“大學(xué)生，如何提高自身的核心競爭力”的講座，相信這是很多同學(xué)感興趣的
話題
。
首先請允許我代表廣大師生對***到來表示熱烈的歡迎和由衷的感謝！
（接下來要寫一小段對演講人生平的簡介，不要多，一兩百字即可，挑最重頭的，也是捧一捧嘉賓，最好能夠查一下他近期有沒有參加過于這個講座內(nèi)容相關(guān)的活動，也說兩句，表示你做了功課，而且又給了嘉賓很好的引子，他如果有意可以在開場時順著他最近參加的活動說，這樣整個銜接都很流暢了。）
（然后是對講座內(nèi)容的簡單引入，三、五句即可，最好用問句，吸引大家注意，比如）在金融危機席卷全球的背景下，我國大學(xué)生的就業(yè)脆弱性似乎在不斷加強，很多專家學(xué)者指出，大學(xué)生就業(yè)，關(guān)鍵在于提高自身的核心競爭力。那么
怎樣
才能提高我們自身的競爭力呢？相信答案盡在***今天的演講中。
在演講結(jié)束后，會有20分鐘的觀眾提問時間，希望大家能認(rèn)真思考、踴躍提問。下面讓我們一起來聆聽***的精彩演講。
中場：
讓我們以掌聲再次感謝***精彩演講！***為我們介紹了（講座內(nèi)容的高度提煉），相信有很多同學(xué)想就提高自身競爭力方面的問題與我們的嘉賓進行交流，我們就把剩下的時間留給現(xiàn)場的觀眾，有想要提問的同學(xué)請舉手示意。
結(jié)束：
因為時間的關(guān)系，我們的提問環(huán)節(jié)到此結(jié)束了。相信＊＊＊的講座能給我們帶來很多啟迪，對我們提高自身素質(zhì)，促進就業(yè)大有裨益。讓我們用掌聲再次表達對***的謝意！謝謝！（禮儀獻花）
同志們：
為進一步加大干部教育培訓(xùn)力度，不斷提高全縣干部隊伍的綜合素質(zhì)，根據(jù)縣委的安排，今天，我們在這里舉辦石林縣2015年領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)日專題講座。參加今天講座的`有：縣級領(lǐng)導(dǎo)，全縣實質(zhì)副科以上干部。今天，我們有幸邀請到了xx-x，為我們作xx-x專題講座。
xx-x老師是xx-xxx-x。xx-x從事教師工作以來，主要教授政治學(xué)與公共管理學(xué)科的相關(guān)課程。他長期從事政府理論、地方政府與區(qū)域治理、公共管理理論與實踐等的研究工作，先后在國家權(quán)威或核心刊物發(fā)表學(xué)術(shù)論文xx篇，出版著作xx-x部，編著教材xx-x本，學(xué)術(shù)功底非常深厚，學(xué)術(shù)成果較為豐富。
現(xiàn)在，讓我們以熱烈的掌聲歡迎xx-x為我們講課！
……………
同志們,剛才，xx-x為我們作了一個內(nèi)涵深刻、內(nèi)容豐富、非常
專業(yè)
的知識講座，他從……..
很強的針對性、前瞻性和指導(dǎo)性。希望在座的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同志，認(rèn)真
學(xué)習(xí)
領(lǐng)會講座精神，會后能夠結(jié)合自己的工作實際，進一步突破思想障礙，按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，不斷加強領(lǐng)導(dǎo)干部的領(lǐng)導(dǎo)力和執(zhí)行力建設(shè)，以開闊的視野和統(tǒng)攬全局的思路，以更加扎實的工作作風(fēng)，超額完成攻堅之年的各項工作目標(biāo)任務(wù)，實現(xiàn)xx-x經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。
最后，讓我們再次以熱烈的掌聲，感謝xx-x的精彩講座! 今天的講座到此結(jié)束，散會。
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位老師：
下午好!
這兩天的冷空氣，讓我們感受到了春寒料峭，但是我們現(xiàn)在的會場卻春意盎然，我們滿懷熱情地聚在一起為自己的個人素質(zhì)提升，專業(yè)成長汲取必須的養(yǎng)分。
當(dāng)我們滿懷這些困惑的時候，我們非常幸運地邀請到了江蘇省特級教師、某某市教科室張主任來為我們答疑解惑，指點迷津。讓我們用掌聲來代替我們的心聲，歡迎張主任的到來!
秦主任近年來積極倡導(dǎo)并努力踐行“老老實實做人、勤勤懇懇做事、認(rèn)認(rèn)真真做學(xué)問”的做人標(biāo)準(zhǔn)和做事、做學(xué)問的要求，我們相信，秦主任的講座，一定會撥開我們心頭的疑云，讓我們更加明朗地大步前行!閑言少敘，下面，我們就以熱烈的掌聲歡迎張主任為我們做精彩講座!
時間飛快，就這么不經(jīng)意地過去了，我相信大家都還意猶未盡呢。剛才秦主任用富有哲理的寓言，發(fā)人深省的故事，鮮活生動的案例，深入淺出的為我們詮釋了做人、做事、做學(xué)問的真諦，這激情澎湃，詩意盎然，字字珠璣的演講，讓我們?nèi)玢宕猴L(fēng)，猶如醍醐貫頂，豁然開朗啊!讓我們以熱烈的掌聲感謝張主任真摯教誨!
我相信，我們在場的每一位老師聽了講座后，不僅僅是豁然開朗，更會緊跟秦主任的身后，努力去踐行“老老實實做人、勤勤懇懇做事、認(rèn)認(rèn)真真做學(xué)問”，追尋終極目標(biāo)，實現(xiàn)自己的人生價值!
最后，讓我們再次以熱烈的掌聲，感謝張主任在百忙之中抽出時間為我們帶來了這一席豐盛的精神大餐，同時我們也把掌聲送給我們自己，為我們自己取得真經(jīng)，得以提升而高興!今天的活動到此結(jié)束!
企業(yè)文化講座主持詞篇四
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位各位**伙伴們:。
大家上午好!
我是本次培訓(xùn)主持人***，今天的培訓(xùn)主題是《**企業(yè)文化》。
——為什么要學(xué)習(xí)本課程?(學(xué)習(xí)本內(nèi)容的必要性)。
21世紀(jì)是文化管理時代，企業(yè)文化將是企業(yè)的核心競爭力所在，是企業(yè)管理最重要的內(nèi)容。企業(yè)擁有了自己的文化，才能使企業(yè)具有生命的活力，具有真正意義上人格的象征，才能具有獲得生存、發(fā)展和壯大的基礎(chǔ)。企業(yè)文化究竟是什么?很多人簡單地把企業(yè)文化理解喊出口號和組織一些活動就是企業(yè)文化，這樣的理解過于片面，企業(yè)文化是滲透在企業(yè)一切活動中的、無形的理念體系，它是整個企業(yè)的靈魂所在。
社會文化的定義：組織成員在知識、信仰、藝術(shù)、道德、法律等方面達成的共識，以及形成的能力和習(xí)慣。
企業(yè)文化是在企業(yè)成員相互作用的過程中形成的，為大多數(shù)成員所認(rèn)同的，并用來教育新成員的一套價值體系(包括共同意識、價值觀念、職業(yè)道德、行為規(guī)范和準(zhǔn)則等。)。
——美國麻省理工學(xué)院教授)的觀點。
第一部分：陳總、皮經(jīng)理培訓(xùn)《**企業(yè)文化》。
過渡語：企業(yè)文化是企業(yè)核心專長與技能的源泉，是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的基本驅(qū)動力，文化管理是現(xiàn)代企業(yè)管理的最高境界。
第二部分：各部門代表發(fā)言。
(發(fā)言順序未定，看發(fā)言稿件后再定發(fā)言順序和串詞)。
結(jié)束語：企業(yè)文化是在企業(yè)中大多數(shù)人的行為模式和價值觀。
**的企業(yè)文化不是知識，而是員工對知識的態(tài)度;。
**的企業(yè)文化不是利潤，而是人們對利潤的心理;。
**的企業(yè)文化不是舒適的環(huán)境，而是對環(huán)境的感情;。
**的企業(yè)文化不是管理，而是造就管理模式的氛圍。
**企業(yè)文化的塑造需要**全體員工統(tǒng)一價值觀、堅定信念，相信在我們的努力下，我們的目標(biāo)一定會實現(xiàn)!
第三部分：“我和**――青春在這里閃光”主題，征文小結(jié)及演講決賽。
為了深入挖掘**員工隊伍中蘊涵的愛崗敬業(yè)、樂于奉獻、努力學(xué)習(xí)、勇于創(chuàng)新、的優(yōu)秀品質(zhì)和可貴精神，結(jié)合我們員工的工作和生活體驗，抒發(fā)學(xué)習(xí)心得、思想感受、前景展望的所思所想，展示人人都是**文化的實踐者，人人都是**品牌的建設(shè)者的精神風(fēng)貌。在9月17日至10月26日人力部主辦了“我和**――青春在這里閃光”為主題的征文及演講活動。
征文小結(jié)。
本次比賽在銷售部、教研部、開發(fā)部、行政部、財務(wù)部以及儲運部的大力協(xié)助下，一共收到了經(jīng)過層層篩選，評選出優(yōu)秀稿件50篇。這些優(yōu)秀稿件將匯編入《企業(yè)文化讀本》。
演講決賽。
在10月15日至10月25日期間，各部門內(nèi)部開展了演講初賽，通過激烈的競爭，今天有25位選手脫穎而出，進入今天的決賽。經(jīng)過初賽的洗禮又通過這前一階段的準(zhǔn)備，相信選手們一定都已經(jīng)胸有成竹了，就等今天的決戰(zhàn)時刻了!!!
評委介紹。
下面，請允許我介紹一下本次演講決賽邀請到的評委，他們分別是：**公司總經(jīng)理、銷售部經(jīng)理、教研部經(jīng)理、開發(fā)部經(jīng)理、儲運部經(jīng)理、人力部經(jīng)理、行政部經(jīng)理及財務(wù)部經(jīng)理!
宣布評分標(biāo)準(zhǔn)和比賽規(guī)則。
下面，我宣布一下評分標(biāo)準(zhǔn)和比賽規(guī)則：
評分標(biāo)準(zhǔn)。
1.本次比賽中主題演講采用10分制進行評判。
2.思想內(nèi)容占6分：主題鮮明深刻2分、聯(lián)系實際2分、材料典型有力2分。
3.表達形式4分：有聲語言2分、態(tài)勢語言1分、全場效果0.5分、風(fēng)度儀表0.5分。
4.去掉一個最高分，取其余的平均分為選手最后得分(保留到小數(shù)點后兩位)。
5.評委評分當(dāng)場亮分，第5位選手演講完畢后，評委進行分析，把握評分尺度，然后。
分別為前5位選手打分，從第6位選手開始當(dāng)場亮分。評委當(dāng)場確定得獎的名次。比賽規(guī)則。
1、比賽采取命題演講方式進行,演講稿內(nèi)容必須圍繞“我和**”的主題，結(jié)合實際，突出亮點，主題鮮明。
2、選手參賽必須使用普通話，采用站立式脫稿演講。
3、每位選手比賽時間限定在5—8分鐘內(nèi)，7分30秒提示，8分鐘鈴響為扣分時限，超1---10秒扣0.02分,超11---20秒扣0.05分,超20---30秒扣0.1分,最高扣0.2分;時間不足5分鐘一律扣0.1分。
4、本次比賽設(shè)一等獎2名，二等獎4名，三等獎6名，紀(jì)念獎若干。
決賽開始。
接下來，讓我們一起欣賞選手們的精彩演講：
首先上場的是1號選手，來自的，她演講的題目是，請2號選手準(zhǔn)備。
請評委給1號選手打分。接下來請2號選手上臺演講，她是來自的，她演講的題目是，請3號選手準(zhǔn)備。
下面，請3號選手上臺演講。她是來自的，她演講的題目是，請4號選手準(zhǔn)備……。
現(xiàn)場頒獎。
位選手的演講都已結(jié)束，現(xiàn)在，我們邀請評委×××經(jīng)理為我們本次活動進行點評。
好了，接著，也是最讓人期待的時刻，我們將宣布本次演講決賽的一二三等獎。
首先是獲得三等獎的名單，有請頒獎嘉賓，(由他來宣布獲獎名單)。
請獲得三等獎的選手上臺領(lǐng)獎。
下面有請來為我們宣布獲得二等獎的選手的名單，并為他們頒獎。
請獲得二等獎的選手上臺領(lǐng)獎。
下面是一等獎，會是誰呢，誰會是今天笑到最后的一個人呢，下面，我們有請來為大家揭曉。
請獲得一等獎的選手上臺領(lǐng)獎。
到此為止，本次比賽已經(jīng)落下了帷幕。非常感謝大家對本次比賽的關(guān)注和支持，也要特別感謝在百忙之中抽出時間來為比賽擔(dān)任評委的各位領(lǐng)導(dǎo)。謝謝!
同時希望今后的活動大家能一如既往的支持和關(guān)注我們!
比賽到此結(jié)束，謝謝各位領(lǐng)導(dǎo)，謝謝各位**伙伴!!!再見!!!
企業(yè)文化講座主持詞篇五
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位伙伴們:。
大家上午好！
我是本次培訓(xùn)主持人xxx，今天的培訓(xùn)主題是《企業(yè)文化》。
——為什么要學(xué)習(xí)本課程？（學(xué)習(xí)本內(nèi)容的必要性）。
21世紀(jì)是文化管理時代，企業(yè)文化將是企業(yè)的核心競爭力所在，是企業(yè)管理最重要的內(nèi)容。企業(yè)擁有了自己的文化，才能使企業(yè)具有生命的活力，具有真正意義上人格的象征，才能具有獲得生存、發(fā)展和壯大的基礎(chǔ)。
企業(yè)文化究竟是什么？很多人簡單地把企業(yè)文化理解喊出口號和組織一些活動就是企業(yè)文化，這樣的理解過于片面，企業(yè)文化是滲透在企業(yè)一切活動中的、無形的理念體系，它是整個企業(yè)的靈魂所在。
社會文化的定義：組織成員在知識、信仰、藝術(shù)、道德、法律等方面達成的共識，以及形成的能力和習(xí)慣。
企業(yè)文化是在企業(yè)成員相互作用的過程中形成的，為大多數(shù)成員所認(rèn)同的，并用來教育新成員的一套價值體系（包括共同意識、價值觀念、職業(yè)道德、行為規(guī)范和準(zhǔn)則等。）。
——美國麻省理工學(xué)院教授）的觀點。
培訓(xùn)日期培訓(xùn)時間課程名稱參會人員主講者
（一）《以人為本，止于至善》－企業(yè)文化讀本培訓(xùn)。
過渡語：企業(yè)文化是企業(yè)核心專長與技能的源泉，是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的基本驅(qū)動力，文化管理是現(xiàn)代企業(yè)管理的最高境界。
（發(fā)言順序未定，看發(fā)言稿件后再定發(fā)言順序和串詞）。
結(jié)束語：企業(yè)文化是在企業(yè)中大多數(shù)人的行為模式和價值觀。xxx的`企業(yè)文化不是知識，而是員工對知識的態(tài)度；xxx的企業(yè)文化不是利潤，而是人們對利潤的心理；xxx的企業(yè)文化不是舒適的環(huán)境，而是對環(huán)境的感情；xxx的企業(yè)文化不是管理，而是造就管理模式的氛圍。
xx企業(yè)文化的塑造需要xxx全體員工統(tǒng)一價值觀、堅定信念，相信在我們的努力下，我們的目標(biāo)一定會實現(xiàn)！
下面，請允許我介紹一下本次演講決賽邀請到的評委，他們分別是：xxx公司總經(jīng)理、銷售部經(jīng)理、教研部經(jīng)理、開發(fā)部經(jīng)理、儲運部經(jīng)理、人力部經(jīng)理、行政部經(jīng)理及財務(wù)部經(jīng)理！
宣布評分標(biāo)準(zhǔn)和比賽規(guī)則。
下面，我宣布一下評分標(biāo)準(zhǔn)和比賽規(guī)則：評分標(biāo)準(zhǔn)。
1.本次比賽中主題演講采用10分制進行評判。
分別為前5位選手打分，從第6位選手開始當(dāng)場亮分。評委當(dāng)場確定得獎的名次。
比賽規(guī)則。
1、比賽采取命題演講方式進行,演講稿內(nèi)容必須圍繞“我和xxx”的主題，結(jié)合實際，突出亮點，主題鮮明。
2、選手參賽必須使用普通話，采用站立式脫稿演講。
3、每位選手比賽時間限定在5—8分鐘內(nèi)，7分30秒提示，8分鐘鈴響為扣分時限，超1---10秒扣0.02分,超11---20秒扣0.05分,超20---30秒扣0.1分,最高扣0.2分；時間不足5分鐘一律扣0.1分。
4、本次比賽設(shè)一等獎2名，二等獎4名，三等獎6名，紀(jì)念獎若干。決賽開始。
接下來，讓我們一起欣賞選手們的精彩演講：
首先上場的是1號選手，來自的，她演講的題目是，請2號選手準(zhǔn)備。
請評委給1號選手打分。接下來請2號選手上臺演講，她是來自的，她演講的題目是，請3號選手準(zhǔn)備。
下面，請3號選手上臺演講。她是來自的，她演講的題目是，請4號選手準(zhǔn)備……。
位選手的演講都已結(jié)束，現(xiàn)在，我們邀請評委×××經(jīng)理為我們本次活動進行點評。
好了，接著，也是最讓人期待的時刻，我們將宣布本次演講決賽的一二三等獎。首先是獲得三等獎的名單，有請頒獎嘉賓，（由他來宣布獲獎名單）請獲得三等獎的選手上臺領(lǐng)獎。
下面有請來為我們宣布獲得二等獎的選手的名單，并為他們頒獎。請獲得二等獎的選手上臺領(lǐng)獎。
下面是一等獎，會是誰呢，誰會是今天笑到最后的一個人呢，下面，我們有請來為大家揭曉。
請獲得一等獎的選手上臺領(lǐng)獎。
到此為止，本次比賽已經(jīng)落下了帷幕。非常感謝大家對本次比賽的關(guān)注和支持，也要特別感謝在百忙之中抽出時間來為比賽擔(dān)任評委的各位領(lǐng)導(dǎo)。謝謝！
同時希望今后的活動大家能一如既往的支持和關(guān)注我們！比賽到此結(jié)束，謝謝各位領(lǐng)導(dǎo)，謝謝各位伙伴?。?！再見！??！
企業(yè)文化講座主持詞篇六
1：親愛的朋友們！
2：女士們！
3：先生們！
4：在座的各位嘉賓們！
合：大家，晚上好！(同時鞠躬)。
1、隨著激情的水鼓舞表演，拉開了xx(企業(yè)簡寫名)xx年終晚會的帷幕！
2：這里是xx(企業(yè)簡寫名)xx年終晚會演播大廳，新年辭舊歲，蛟龍迎新春！
3、今晚，我們xx的所有員工和各位嘉賓們歡聚一堂。
4、今晚，我們載歌載舞，齊歡樂。
1、隨著新年腳步的臨近，xx又增長了一歲。
2、在這集團成立的xx天里，我們走過了艱難，也走過了困苦…….
3、在這集團成立的xx天里，我們曾經(jīng)跌倒過，我們曾經(jīng)失落過…….
4、一路走來，一路的艱辛，有痛苦，也有淚水，但是，我們沒有停止過前進，我們走過來了...
1、今天，終于迎來了屬于我們xx的歡聲與笑語。
2、發(fā)揚民族精神：自強不息，今天我們強大了。
3、在此，多少句感謝與感恩，都無法表達您為xx所付出的汗水和努力！
4、今晚，只想為明天的美好，與您同歡、同樂、共醉…….
合：下面我們宣布：xx年xx聯(lián)歡晚會，現(xiàn)在開始！
總經(jīng)理致辭開場白：
1、首先有請我們敬愛的xx總經(jīng)理為我們致辭！為大家?guī)硇履甑淖８?！…?.致辭中……(掌聲)。
相聲《龍年祝語》開場白：
歌劇《新精武門》開場白：
1、他們給大家?guī)淼淖８：芏嘌?，在此我們也送去最真誠的祝福：
12、合：xx年年興，家和萬事代代傳！
表彰老員工開場白：
3、xx成立至今，有這么一些人，他們默默地為集團奉獻著青春和熱血。
4、他們把人生最美好的時光，留在了xx，也許，用最華麗的語言和最豐碩的金錢，亦無法去衡量他們的默默付出。
3、因為他們把心交個了xx，因為這里是他們又一個溫暖的家，他們?yōu)橹冻?，為之蒼老！
4、下面開始進行xx老員工表彰，再次感謝他們的努力與付出(放表彰音樂)：
主持人輪流念名字，上臺受表彰，表彰完一起合影留念，留下這美好的一刻。歌曲《國家》開場白：
1、好,讓我們再次用掌聲，感謝他們的努力和付出。正是有了我們在座每一位員工的默默奉獻和支持，才有了xx大好的今天。
2、是啊，一心裝著“它”，一手撐起個“家”，是榮譽的毅力，是幸福的洋溢，這里有您的足跡，連在一起創(chuàng)造著奇跡。
合：下面請欣賞xx帶來的歌曲《國家》。
歌曲《串燒歌曲》開場白：
3、有大家，有小家，我們xx的所有朋友是一家，充滿著溫暖，洋溢著幸福。
4、在xx充滿著自由和歡樂，拿出您的智慧，發(fā)揮您的想象，有才華，請盡管施展，這里是屬于我們每個人的舞臺。
3、就像一首歌一樣，它有著別樣的味道，下面請聽xx帶來的《串燒歌曲》抽三等獎開場白：
1、串燒歌曲的確是別有風(fēng)味，那么，下面的節(jié)目更加精彩刺激。
2、下面將迎來本次晚會第一輪抽獎活動。
1、大家，期待嗎?好，下面先宣布抽獎規(guī)則和獎品。
2、宣布規(guī)則、獎品…………...
小品《拍廣告》開場白：
3、第一輪抽獎也許令您失望了，甭著急，大獎在后面呢，驚喜和大獎總是留給能沉住的人。
4、xx呀(另一主持人的小名)，要想領(lǐng)獎，就得賣廣告，這年頭啥都得用錢，要不，年都難過。
3、對，那咱要先拍廣告呀！
4、好，下面帶大家走進拍廣告現(xiàn)場……..
優(yōu)秀員工頒獎開場白：
3、廣告拍好了。
4、咱也賺了一筆錢。
3、怎么辦?
4、履行諾言，頒獎！
3、這次不用抽了?
4、不用抽了，直接頒。
3、下面用我們的廣告費，給xx的優(yōu)秀員工們，頒獎：
主持人輪流念名字和嘉獎詞，并上臺頒獎，合影，留下美好時刻！
《兒童游戲》開場白：
1、再次恭喜獲獎的朋友們，有點《感動中國》頒獎晚會的感覺。
2、頒獎，讓我的思緒飛舞，想起了兒時的畫面。
1、那是想到了爸爸媽媽良好的教育吧，是啊，童年很美好。
2、下面就讓我們走進童年，一起看看孩子們做的游戲《兒童游戲》歌伴舞《愛降臨》開場白：
3、一個游戲讓我也走進了兒童時代，很甜，很美……。
4、人總要學(xué)著長大，長大了就有很多東西要去面對。
3、是啊，當(dāng)愛情降臨的時候，我們就真的長大了。
4、下面請聽由xx帶來的歌伴舞《愛降臨》。
《魔術(shù)雜技》開場白：
1、舞蹈吸引著我們的眼球，歌聲愉悅著我們的耳朵。
2、有什么能觸動我們的大腦神經(jīng)呢?
1、下面有請xx帶來的精彩表演《魔術(shù)雜技》。
歌曲《最炫民族風(fēng)》開場白：
3、表演扣人心弦呀！真是捏了一把汗。
4、呵呵，雜技是我們中國人的絕活，現(xiàn)已到世界各地進行過表演。
3、原來還有點民族的味道呀！
4、我們具有鮮明的民族色彩，不信?請欣賞xx帶來的歌曲《最炫民族風(fēng)》勁舞表演開場白：
1、相聲、小品、歌劇、舞蹈、雜技、歌曲，我們都欣賞過了，下面我們該欣賞什么了呢?
2、誒！xx呀！(另一主持人的小名)，今晚有沒有勁舞呢?
1、勁舞有沒有?(大聲點)(表演著接過話：有，直接上臺表演)。
抽二等獎開場白：
3、的確很勁暴，今晚節(jié)目很周全呀！
4、接下來更勁爆呢！
3、有什么比這還勁暴?
4、二等獎呀！
3、好，下面讓我們來看看二等獎的，最終得住…….
…….抽獎……...宣布得住(可以用倒數(shù)五個數(shù)的形式，渲染氛圍)歌曲《我是否也在你心中》開場白：
2、xx(另一主持人小名)，大獎又被人拿走了！
1、沒事，要堅定信念，要有信心，最終的大獎必定屬于我們，要有必勝的信心。
2、好吧，那就讓我慢慢祈禱吧……..大獎：我是否也在你心中。
1、能這樣祈禱呀！還是讓xx為您祈禱吧，請欣賞歌曲《我是否也在你心中》嘉賓互動游戲開場白：
3、人不能太自私了，不能總是自娛自樂，歡樂要與大家一起分享，快樂要你我同行。
4、是啊，xx所走過的xx個歲月，都有各位的親密相伴，每時每刻，我們都在一起，我們永遠是朋友！
3、下面進行：嘉賓互動游戲。
4、宣讀游戲規(guī)則，主持游戲，并給予獎品。
舞蹈《抓錢舞》開場白：
1、xx的聲聲不息，少不了各位的支持與厚愛。
2、xx的美好明天，更少不了團隊的建設(shè)與企業(yè)文化的沉淀。
1、快過年了，大家都圖個喜慶，舞個吉利。
2、抓把錢回家，歡歡樂樂過大年，下面請欣賞企業(yè)舞蹈《抓錢舞》詩歌朗誦開場白：
3、感謝各位的表演，《抓錢舞》很形象，很逼真，有種生活奔頭的感覺。
4、今晚，在這里，無數(shù)的語言都無法表達我們的喜悅和感恩之情。
3、今晚，在這里，我們唱飲，今晚在這里我們狂歡，今晚在這里我們用詩歌來表達心聲。
4、下面有請xx帶來的企業(yè)詩歌朗誦…….
抽一等獎開場白：
1、高潮一個接一個，都用不同的形式表達了美好的祝愿！
2、下面進入我們本次晚會最激動人心的時刻，讓我們拭目以待……。
3、本次晚會的一等獎獎品為：xx,不論貴賤，單看這顆心，這是我們敬愛的xx總經(jīng)理，為本次晚會增添一份驚喜，特意安排的一個獎項。
4、下面進行抽獎活動：
…….抽獎……...宣布得?。罕敬文甓瓤偣谲娨坏泉劦牡弥魇莤x(可以用倒數(shù)五個數(shù)的形式，渲染氛圍)。
《相親相愛一家人》開場白：
1、再次恭喜大獎得主，感謝在本屆晚會中為我們付出的每一位工作人員，感謝以上表演著的精彩節(jié)目。
2、下面進行節(jié)目頒獎儀式……。
念名單進行上臺頒獎儀式，合影，留下美好回憶。
3、再次表示感謝，再多的獎項，再多的禮品，再多的語言，都無法表達我們的心聲……(開始放相親相愛一家人音樂)。
4、我們是和睦的一家人，天南海北我們一起走，兄弟姐妹我們一起來，我們是相親相愛的一家人…….(陸續(xù)上來合唱者，開始烘托氛圍，歌唱，擁抱等)。
集團年會主持人結(jié)束語(放難忘今宵背景音樂)：
1、xx走過了一個又一個春秋，迎來了一個又一個美好的夜晚。
2、這里是溫暖的家，這里有我們的兄弟姐妹，這里有我們一起成長的足跡！
3、我們熱愛xx，我們彼此相親相愛，我們凝聚在一起……..
4、今夜無眠，今宵難忘，愿我們的xx永遠輝煌。
1、在此感謝所有的朋友們，愿我們：事業(yè)昌盛，身體健康，萬事如意！
2、今天我們在一起，明天我們在一起，我們永遠是一家人。
3、我沒有語言，只有一顆心，相信您，能夠理解我的內(nèi)心深處！
4、祝愿我們的xx明天更加美好，愿我們的日子紅紅火火，永遠在一起……...
合：xx(企業(yè)簡寫名)20xx年終晚會，到此結(jié)束！感謝大家！(一起鞠躬)感謝今晚的所有工作人員！
企業(yè)文化講座主持詞篇七
本人作為今年新入職倍適公司的一位員工，有幸在網(wǎng)上聽了倍適公司于去年舉行的系列文化講座，中國夢·倍適夢的主題讓我很振奮，也對行業(yè)未來前景充滿了期待與信心。
培訓(xùn)由曹總擔(dān)任主持，伍剛總經(jīng)理首先發(fā)言，他結(jié)合中國當(dāng)前經(jīng)濟發(fā)展形勢面臨的難得機遇，為我展開了一幅壯麗宏偉的藍圖,然后結(jié)合自身的優(yōu)勢，談及了中國未來環(huán)保住宅產(chǎn)業(yè)的發(fā)展趨勢，說明環(huán)保型住宅產(chǎn)業(yè)未來是大有可為的。
曹總在培訓(xùn)會上要求全體員工大聲朗讀并重復(fù)：“倍適致力于用尖端科技，創(chuàng)造高品質(zhì)綠色生活，成為客戶信賴、社會尊重，最有價值并具國際影響力的中國住宅產(chǎn)業(yè)化領(lǐng)導(dǎo)品牌?！边@句具有號召力的話語，使我深感振奮，但也深感任重道遠。
本人作為今年新加入的員工，非常佩服伍剛總經(jīng)理選擇這個行業(yè)作為準(zhǔn)入背后所具備的的戰(zhàn)略眼光，也非常認(rèn)同上述理念和核心價值觀，當(dāng)今社會，追求家庭生活與出行的舒適與便捷成為每個人共性的追求，但另一方面，資源消耗，環(huán)境污染尤其是過度工業(yè)化造成的溫室氣體排放正日益困擾著我們的地球家園。
為了給深受溫室效應(yīng)困擾，已經(jīng)不堪重負并發(fā)高燒的地球降降溫，各國政要和社會學(xué)家以及有識之士都在不斷發(fā)出呼吁性的倡導(dǎo)，尤其是20xx年12月的哥本哈根氣候變化峰會以及20xx年6月在巴西里約熱內(nèi)盧舉行的幾年可持續(xù)發(fā)展公約簽署20周年的系列峰會，已經(jīng)使得相關(guān)議題更加引起關(guān)注并被迫切地提上議事日程。
在此背景下，倍適能以這個方向作為自己的主營業(yè)務(wù)并沿著這條道路不斷發(fā)展，無疑是找到了一個很有前途的朝陽產(chǎn)業(yè)并為自己開拓了大有可為的生存空間，同時在會上，曹總通過生動的互動方式，要求各位同事按部門分成十個組，每組抽一個代表性的詞匯進行集中討論，然后派一個人各自代表自己的組談體會。
倍適的企業(yè)品格是“獅文化”，意義旨在于讓每個人在面對嚴(yán)酷多變的市場競爭考驗中保持足夠的憂患意識和警醒與洞察力，不畏艱險和考驗，同時又要發(fā)揮和諧的團隊合作精神，這樣才能使企業(yè)始終保持強大的凝聚力和向心力。
同時面對當(dāng)今社會形形色色的誘惑，為了使每位員工保持正能量，杜絕懶惰和不良風(fēng)氣，公司又對員工提出了潔身自愛、堅韌不拔、奮發(fā)向上的雪蓮品格，這樣才能使團隊當(dāng)中的每個人心往一處想，擰成一股繩，始終為公司及團隊的利益而精誠團結(jié)。
在第二期培訓(xùn)視頻中，主講人是公司的研發(fā)副總蔣建達，他在演講中，回顧了中國住宅產(chǎn)業(yè)化行業(yè)發(fā)展史的相關(guān)軌跡，然后通過格蘭仕微波爐、本田摩托車和海爾集團三個不同企業(yè)的發(fā)展，分別從不同角度闡述了準(zhǔn)確的戰(zhàn)略定位、全民參與的企業(yè)文化及以顧客為中心的服務(wù)理念是現(xiàn)代公司發(fā)展成功不可或缺的三大力量。
并把三個成功案例結(jié)合倍適自身發(fā)展對我們的啟示談了自己的見解。他的講話無疑給我們樹立了從更高戰(zhàn)略格局眼光學(xué)習(xí)別人先進經(jīng)驗來發(fā)展自己的視角。
收看了這兩期培訓(xùn)視頻，讓我能夠更好地了解了倍適的企業(yè)文化和服務(wù)理念，并更加融入了公司大家庭的氛圍，我愿意在今后的工作中更加努力認(rèn)真地把自己的工作做好，提高效率，也為團隊的發(fā)展貢現(xiàn)出自己的一份力量!
光陰似箭，歲月如梭。轉(zhuǎn)眼之間，進入大學(xué)已經(jīng)一年的時間，大學(xué)體育課也伴隨著我一年之久了。大學(xué)體育是本著發(fā)展豐富的體育活動，娛樂我們的身心，提高我們身體素質(zhì)的原則。在大學(xué)這一年里，我的體育課學(xué)習(xí)的項目是：體能訓(xùn)練。
雖談不上有什么心得，但感觸頗深。我之所以選擇體能訓(xùn)練起初的原因就是因為想培養(yǎng)一下自己的氣質(zhì)。通過近一個學(xué)期的學(xué)習(xí)，我發(fā)現(xiàn)我更加愛運動了。
由于以前學(xué)習(xí)的壓力很少運動，感覺自己的體質(zhì)下降了很多。通過體能訓(xùn)練的學(xué)習(xí)，以前容易患感冒的毛病也改了不少，使我的氣質(zhì)比以前好多了，學(xué)習(xí)體能訓(xùn)練會帶給我?guī)硪环N樂感。它會使我心情變得很愉快，身體的每個關(guān)節(jié)都得到舒展。
大學(xué)體育是高校重要的教育內(nèi)容之一，是學(xué)生在接受學(xué)校體育系統(tǒng)教育的基礎(chǔ)上，繼續(xù)增強和完善大學(xué)生的身心素質(zhì)，使我們具有健康的身體和良好的意志品質(zhì)以保證順利學(xué)習(xí)，因為“身體是革命的本錢”。
在“全民健身計劃”的普及中，國家公布的“普通人群體質(zhì)和健康標(biāo)準(zhǔn)”在逐步的推行，大學(xué)生也應(yīng)該執(zhí)行相應(yīng)的“體質(zhì)健康標(biāo)準(zhǔn)”，并在大學(xué)學(xué)習(xí)期間，認(rèn)真完成學(xué)業(yè)，成為身體健康、學(xué)業(yè)有成的合格人才。當(dāng)今社會企事業(yè)單位吸收新人時，既要重視他的德行操守，也要看他的健康水平;越是高、精、尖的.企業(yè)越重視員工的身心健康與活力。
大學(xué)體育就是要培養(yǎng)適合現(xiàn)代社會需求的畢業(yè)生，大學(xué)體育是衡量大學(xué)生是否做到“德、智、體”等全面發(fā)展的重要指標(biāo)之一，是大學(xué)生經(jīng)受“磨練”和體驗“成功感覺”的主要方法，對社會生產(chǎn)力和社會風(fēng)氣的發(fā)展有很大的影響，是人類進步和社會發(fā)展的廣泛號召。
生命在于運動，只有持之以恒的體育鍛煉，才能增強體質(zhì)，延年益壽。要讓體育的精神和學(xué)風(fēng)深入人心，真正的做到“終身受益”。只有這樣我們才能無愧于國家、大家及以后的小家，也只有這樣我們才能俯仰于家國天下的懷抱里大展宏圖。
大學(xué)與我們不期而遇,轉(zhuǎn)眼間成為一個大學(xué)生,在這兒我們遇到好多好多與高中不一樣的東西,其中體育課讓我感觸很深.這兒的體育課里充滿了責(zé)任,而不是單純像小學(xué)初中和高中一樣只是為了玩。
在第一節(jié)課上體育老師就告訴我們，面對21世紀(jì)教育的發(fā)展趨勢和現(xiàn)代社會對人才的要求，體育鍛煉評價的指導(dǎo)思想，發(fā)生了巨大的變化，從片面的生物學(xué)評價向完整體育轉(zhuǎn)變;體育的"階段性體育"與終結(jié)體育向"終身體育"與終身健康轉(zhuǎn)變。鑒于這種轉(zhuǎn)變形式，教育的根本目標(biāo)是培養(yǎng)有創(chuàng)造力、身心健康的人才。作為新時代的大學(xué)生應(yīng)該把體育鍛煉作為自己的一個責(zé)任，在老師的指導(dǎo)下發(fā)揮想象，富有創(chuàng)造力的完成動作，達到鍛煉與形體相協(xié)調(diào)的目的。
掘體育教學(xué)對培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)造性思維的潛力提供了科學(xué)的基礎(chǔ)。另外也讓我們接受了優(yōu)秀的中國傳統(tǒng)文化，加強了我們的愛國熱情。在學(xué)習(xí)長拳時，我們老師喜歡用形象語言描述，再作優(yōu)美的動作示范，通過直觀觀察和語言啟發(fā)，讓我們了解動作的程序、結(jié)構(gòu)，明確動作的時間與空間的關(guān)系，建立理念與實踐之間的聯(lián)系。
用三句話總結(jié)這一個學(xué)期的學(xué)習(xí)過程與感受就是：在開心中運動，在運動中流汗，在流汗中健身!心情愉快了，每個人自然也能全身心投入。大家忘記了一切煩惱，每堂課緊隨老師的課程進度練習(xí)著選定的項目。無論是在寒冬，還是在酷暑，大家都全身心投入，整整一堂課下來，每個同學(xué)都是滿頭大汗，氣喘吁吁。但盡管如此，臉上的笑意還是不減。
體育課不僅僅是讓我們學(xué)習(xí)某幾項體育技能，更基礎(chǔ)的一個目的就是為了提高我們的身體素質(zhì)。因此，必要的素質(zhì)訓(xùn)練是不可少的，比如每堂課穿插的跑步、跳遠等訓(xùn)練。既然是為了自己的身體好，同學(xué)們對這些訓(xùn)練依然是全力以赴，認(rèn)真練習(xí)。一個半小時過后，汗流光了，身體頓時也感覺輕松不少!
在缺乏運動的學(xué)習(xí)生活中，體育課給了我們一個很好的調(diào)節(jié)身心的機會。幾乎所有人都很好地把握住了這個機會，在這個學(xué)期期末的體能測試中，可以清晰地看到，大部分同學(xué)都保持著成績上升的趨勢，這說明了體育課上的鍛煉，確實在一點點提高著同學(xué)們的身體素質(zhì)，達到了健身的目的!
其實在體育課上學(xué)到最多最有用的是鍛煉身體的科學(xué)的方法。每
學(xué)期的理論課，以及每堂課上老師為我們一點一滴滲透的，都是這方面的知識。利用體育課上學(xué)到的知識，進行科學(xué)的鍛煉，不僅可以強壯體質(zhì)，而且還有利于我們的學(xué)習(xí)。
總之，大學(xué)的體育課讓我學(xué)到好多，理解了好多，在此我多謝老師教我這么多東西。 一周一次的體育課雖然不多,但我從中受益非淺.體育,不僅鍛煉了我們的身體,同時也使自己毅力、頭腦等得到加強。
不似初、高中體育課，大學(xué)體育課有了自己的選擇，足球、籃球、武術(shù)等等，使自己顧此失彼。課內(nèi)比賽又花樣繁多，使很多學(xué)生得到最好的鍛煉和最多的自我展示才華的空間。自小熱愛運動的我，自是對體育課諄諄依賴，每次體育課我都使出渾身解數(shù)，去使自己表現(xiàn)的更美好。
體育老師在我心中的印象很好，他幽默風(fēng)趣但又不失嚴(yán)肅認(rèn)真。他對學(xué)生特別負責(zé)任，在公平的前提下，他測試每個同學(xué)的成績，從中使學(xué)生有了運動的動力，增加了運動細胞，對成績不好的學(xué)生，他特別對待，給其最大的提升空間。
事情總是有始有終，無聲無息中本學(xué)期已悄悄到頭，但體育課將轉(zhuǎn)變得更加精彩、更加深入人心。生命是多彩的，同時體育也是很美的，同學(xué)們能在體育中感受到生命的絢麗。
生活總是在運動中流過的，運動的美好增添了生活的多姿，體育課使我懂得了很多，我相信我的生命會因體育而變得更好。
企業(yè)文化講座主持詞篇八
女：尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位來賓：
男：親愛的同事們，朋友們：
合：大家下午好!
男：我是。
女：企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，沒有強大的企業(yè)文化，再高明的經(jīng)營戰(zhàn)略也無法獲得巨大成功。企業(yè)文化是企業(yè)生存的基礎(chǔ)、發(fā)展的動力、行為的準(zhǔn)則、成功的核心。
男:一個企業(yè)要想快速發(fā)展并立于不敗之地，關(guān)鍵的一點就是要能夠成功的創(chuàng)造具有自身特色的企業(yè)文化。近幾年,集團公司成功地獨創(chuàng)具有自己特色的企業(yè)文化內(nèi)容，通過完善管理制度和道德規(guī)范,約束和規(guī)范我們的行為，強化團體意識，增強企業(yè)凝聚力，形成共同的價值觀，促進企業(yè)快速、持續(xù)的向深層發(fā)展，并在社會上產(chǎn)生了廣泛的良好的影響。
女：我公司在總經(jīng)理的帶領(lǐng)下，堅持文化治理，廉政治理的原則，將企業(yè)文化、廉政文化溶入到日常工作中，使企業(yè)文化落地生根，為將這項工作開展得更加深入扎實有效，全州縣水利電業(yè)有限公司企業(yè)文化知識競賽在這里開賽了。
男：今天，公司全體領(lǐng)導(dǎo)班子成員親臨我們的比賽現(xiàn)場，給我們的競賽以指導(dǎo)和鼓勵，對此，讓我們以熱烈的掌聲表示歡迎和衷心的感謝!
女：下面為大家介紹擔(dān)任本次競賽的仲裁委員會評委成員，他們分別是：、，掌聲謝謝他們!
男：接下來，讓我們掌聲有請公司總經(jīng)理為我們的競賽致辭!
女：感謝精彩發(fā)言!為了充分體現(xiàn)“公平、公開、公正”的原則，今天所有參賽隊的臺號都是由各隊代表臨時抽簽決定的。今天，坐在下面的8支代表隊都是通過層層選拔的姣姣者，下面給大家介紹參加此次競賽的隊伍：
男：讓我們以熱烈的掌聲，預(yù)祝各代表隊賽出水平，賽出風(fēng)格，取得優(yōu)異成績!
女：看看在座的各代表隊都是朝氣蓬勃的年青人，每個人都充滿自信!看誰最有實力，冠軍花落誰家，就看你們的表現(xiàn)了!今天的競賽總共分為四個環(huán)節(jié)：第一個環(huán)節(jié)，個人必答題。第二環(huán)節(jié)，團體必答題，第三個環(huán)節(jié)，搶答題。第四個環(huán)節(jié)，風(fēng)險題。另外，我們還準(zhǔn)備了現(xiàn)場觀眾答題，答對了會送上紀(jì)念品。
男：本次比賽采取積分制。根據(jù)各團隊的筆試總成績確定各參賽隊的基礎(chǔ)分，在答題過程中累積得分，比賽結(jié)束后由計分小組統(tǒng)計各隊的最后得分，按積分排名。取一等獎1名，二等獎2名，三等獎2名，優(yōu)秀獎3名。
女：2、原則上主持人只念一遍題目，選手們要仔細認(rèn)真聽清楚，主持人念完后不再重復(fù);。
男：3、選手在答題時應(yīng)該用普通話回答問題;。
女：4、參賽隊員回答或補充回答完畢后，應(yīng)說明“回答完畢”;此后不得再進行補充和修改。
男：5、第四環(huán)節(jié)風(fēng)險題結(jié)束后，如果有兩支或以上代表隊積分相等而影響獲獎名次評定時，積分相等的代表隊進行附加賽。附加賽題型為搶答題，直到?jīng)Q出最后名次為止。
男：7、競賽的具體規(guī)則在各比賽環(huán)節(jié)中詳細說明。
女：各代表隊對競賽規(guī)則還有不清楚的，請舉手。
男：好的，都清楚了，企業(yè)文化知識競賽，
合：現(xiàn)在開始!
女：首先我們進行第一個環(huán)節(jié)，個人必答題的比賽，個人必答題主要是考驗每位選手對企業(yè)文化知識的掌握程度。它的比賽規(guī)則是：各參賽隊每個隊員都必須回答一道題，由主持人按順序指定隊員回答，答題時間為1分鐘。其它隊員不得補充和提示。在選手回答完后要說“回答完畢”，此后不得再進行補充和修改答案。答對一題加10分，答錯不得分、不扣分。
男：請一號代表隊的一號選手聽題：??請回答，
女：請二號代表隊一號選手聽題：??請回答。
男：請三號代表隊一號選手聽題：??請回答。
女：請四號代表隊一號選手聽題：??請回答。
男：請五號代表隊一號選手聽題：??請回答。
女：請六號代表隊一號選手聽題：??請回答。
男：請七號代表隊一號選手聽題：??請回答。
女：請八號代表隊一號選手聽題：??請回答。
第二輪，第三輪????????????????????。
男：希望各代表隊在接下來的比賽中再接再勵!下面進行的是團體必答題，比賽規(guī)則是：各參賽隊可選派一名選手進行答題，其它隊員可補充和修改，選手在說完“回答完畢”后，不得再進行補充和修改，答對一題加10分，答錯不得分、不扣分。
女：看到場上選手激烈的競爭，場下不少觀眾也坐不住了，別著。
急，現(xiàn)在就是你們大顯身手的機會。現(xiàn)在是現(xiàn)場觀眾答題環(huán)節(jié)，由主持人讀完題目，說:開始!現(xiàn)場觀眾舉手搶答，由工作人員確認(rèn)誰先舉手誰就獲得答題資格，答對者當(dāng)場領(lǐng)取一份小禮品。
男：請各位現(xiàn)場的觀眾聽題：????????????。
男：好，言歸正轉(zhuǎn)，觀眾答題先告一段落。接下來我們將進行最緊張最激烈的搶答題環(huán)節(jié)。
女：各參賽隊員一定要仔細聽好比賽規(guī)則：搶答題是由每隊搶答按鈴的快慢決定哪個隊回答。當(dāng)主持人宣讀完題目，說完開始后，選手方可搶答，如提前按鈴的視為違規(guī)，將倒扣該題的分?jǐn)?shù)，本題作廢，進行下一題搶答。搶到答題的隊員可自己回答，也可讓隊友回答，答題時間為1分鐘。每一題10分，答對計10分，答錯扣10分。
男：搶答被確認(rèn)后，超過20秒不回答或回答錯誤時，倒扣該題分?jǐn)?shù)。達到規(guī)定答題時間后應(yīng)停止答題。主持人讀完題目宣布開始后，超過20秒沒有任何參賽隊響應(yīng)將進行下一題。各代表隊對本環(huán)節(jié)的競賽規(guī)則都聽清楚了嗎?如果沒有疑問，我們就開始搶答題的比賽。
女：現(xiàn)在請各代表隊試一下各隊桌面上的搶答器的按紐，1號，2號，3號。。。。。，好，搶答器都沒有問題，激烈的搶答環(huán)節(jié)現(xiàn)在開始，請注意了，各代表隊請聽題：?????????開始!!
????????????????。
??????????????????????。
女：暫時領(lǐng)先的是：代表隊，代表隊還稍微落后一點，沒關(guān)系繼續(xù)加油。后面還有機會。接下來將要進入風(fēng)險題環(huán)節(jié)。各參賽隊在這個環(huán)節(jié)要好好把握，它可能會讓你的分?jǐn)?shù)有一個戲劇性的變化，說不定就能反敗為勝。
男：我來宣讀一下競賽規(guī)則：風(fēng)險題分：20分題、30分題、40分題三種。每種10題，每隊必答一題，各參賽隊可根據(jù)情況自行選擇分值，并在選定的分值題中選擇題號，由一名隊員主答，其他隊員可以提示、補充，時間為1分半鐘，答對加對應(yīng)分值，答錯、超時將倒扣相應(yīng)分值。
下面請一號代表隊選擇分值，題號?
下面請二號代表隊選擇分值，題號?
下面請三號代表隊選擇分值，題號?
下面請四號代表隊選擇分值，現(xiàn)在還剩下題號，請選擇。下面請五號代表隊選擇分值，現(xiàn)在還剩下題號，請選擇。下面請六號代表隊選擇分值，現(xiàn)在還剩下題號，請選擇。下面請七號代表隊選擇分值，現(xiàn)在還剩下題號，請選擇。下面請八號代表隊選擇分值，現(xiàn)在還剩下題號，請選擇。
女：風(fēng)險題的環(huán)節(jié)到此就結(jié)束了，我們來看看場上各隊的得分情況：一號代表隊分。
男：二號代表隊分。
??????????????。
女：按照比賽規(guī)則，兩支或以上代表隊積分相等而影響獲獎名次評定時，積分相等的代表隊進行附加賽。附加賽題型為搶答題，根據(jù)現(xiàn)場情況，以三道題目決定勝負，比賽規(guī)則仍按照剛才搶答的規(guī)則進行。
男：請?zhí)?、號代表隊聽題......................
女：好，現(xiàn)在場上的四個環(huán)節(jié)比賽都結(jié)束了，我看觀眾還意猶未盡啊，這樣吧，我們再出5道題考考大家，還是由主持人讀完題目說:開始后，現(xiàn)場觀眾舉手搶答。
男：請各位觀眾聽題了：????????????。
女：好，觀眾答題環(huán)節(jié)到此告一段落，感謝現(xiàn)場觀眾的熱情參與。那么我們的競賽環(huán)節(jié)到這里也全部結(jié)束了，下面讓我們掌聲有請公司對本次比賽進行點評。
男：感謝精彩點評，有耕耘才會有收獲，春天的辛勤勞作才能換得秋天的碩果累累。經(jīng)過評委組的最后審核認(rèn)定，獲得本次“電業(yè)杯”安全知識競賽鼓勵獎的代表隊分別是：號代表隊號代表隊號代表隊。
女：獲得三等獎的是：號代表隊，號代表隊，
男：獲得二等獎的是：號代表隊，號代表隊，
女：獲得一等獎的是：號代表隊，讓我們以熱烈的掌聲向獲獎代表隊表示祝賀!
男：下面進行頒獎，有請公司為獲得鼓勵獎的代表隊頒獎。女：有請公司為獲得三等獎的代表隊頒獎。
男：有請公司為獲得二等獎的代表隊頒獎。
女：讓我們再次用熱烈的掌聲祝賀獲獎的代表隊!
男：企業(yè)文化是企業(yè)的核心競爭力，是員工智慧的源泉，是團隊成功的精神支柱。xx公司企業(yè)文化知識競賽的舉辦，旨在弘揚公司的文化精髓，引領(lǐng)我們朝著更加積極的道路不斷前進和成長。
女：激蕩企業(yè)之魂，分享文化盛宴，到這里，今天的電業(yè)有限公司企業(yè)文化知識競賽就要結(jié)束了，我們再次感謝各位領(lǐng)導(dǎo)的鼎力支持，感謝大家的熱情參與!最后，祝愿大家幸福安康!
企業(yè)文化講座主持詞篇九
自今年4月29日正式加入海航企業(yè)以來，我對海航的企業(yè)文化便有了由淺入深的認(rèn)識，9月9日董事長蒞臨長沙，舉辦了一場海航企業(yè)文化講座，在這半天的時間里，我領(lǐng)悟到了一些做人做事的道理及方法，也使我更加深入了解了海航集團創(chuàng)業(yè)發(fā)展歷程，海航集團的文化架構(gòu)，海航集團產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)及海航的愿景。
海航集團在董事長的親自領(lǐng)導(dǎo)下，從當(dāng)時的一千萬元啟動資金發(fā)展到如今涵蓋吃、住、行、游、購、娛的覆蓋面廣，涉及產(chǎn)業(yè)全的超大型企業(yè)集團，這與海航集團一貫奉行的企業(yè)文化和企業(yè)精神是分不開的。海航把為社會做點事，為他人做點事為企業(yè)宗旨，追求大眾認(rèn)同、大眾參與、大眾成就、大眾分享。
學(xué)習(xí)海航企業(yè)文化，對我印象最深刻的是：共同理念：誠信、業(yè)績、創(chuàng)新。結(jié)合家潤多商品部現(xiàn)工作重心供應(yīng)商合同談判，理解運用如下：
誠信是為人、立業(yè)之本，海航的成功已經(jīng)詮釋了這一點。海航同仁共勉第七條：待人以至誠為基石，對于誠信中的“誠”也有了基本的剖析，若每個人待人以誠，自然能齊心協(xié)力，相互信賴，所有事情自然會很成功。海航企業(yè)宗旨：至誠、至善、至精、至美將至誠做為前提和基礎(chǔ)，正是充分體現(xiàn)了至誠的重要性，如果能將“至誠做人，至誠做事”貫穿于每項工作中，定能取得好的成績。在聯(lián)采過程中“誠信”如能充分體現(xiàn)運用在商品部團體精神中及對供應(yīng)商談判過程中，我們必能取得良好的成效與業(yè)績。
業(yè)績，是海航可持續(xù)發(fā)展的動力，更是每個企業(yè)與個人賴以生存發(fā)展的源泉，唯有業(yè)績的提高才能避免心有余而力不足的情況的發(fā)生，要成就他人首先也要自身有實力，這也同樣告訴我們，有想法更要有實力。本次聯(lián)采過程中我們將以業(yè)績?yōu)橹饕獙?dǎo)向，發(fā)揮所有潛能，如質(zhì)如量的完成公司分配的指標(biāo)。
創(chuàng)新，社會的進步就在于創(chuàng)新，有創(chuàng)新才能更好的適應(yīng)瞬息萬變的社會，思想活躍的人往往能夠突破定式，柳暗花明，走出新的道路，這點是企業(yè)和個人都不能小覷的，總之要發(fā)展，要前進，就要走發(fā)展革新之路?，F(xiàn)今社會各行各業(yè)競爭激烈，超市行業(yè)既有著激烈的競爭又具備著一定同質(zhì)化，如何在激烈的競爭中脫穎而出，需要我們商品部團隊具備創(chuàng)新精神，從傳統(tǒng)的超市模式中找尋標(biāo)新立異的經(jīng)營模式以適應(yīng)消費者不斷提升的生活品質(zhì)需求。2012年充滿著機遇與挑戰(zhàn)的一年在聯(lián)采上我們必須開拓思路，結(jié)合“凡事以預(yù)立而不勞”，做到預(yù)先規(guī)劃，針對公司現(xiàn)行的不同經(jīng)營業(yè)態(tài)進行區(qū)分定位，不同的商品組合，不同的供應(yīng)商配置，不同的顧客群定位，創(chuàng)新的經(jīng)營理念，我們必將在不斷的新思路嘗試中完善我們業(yè)態(tài)結(jié)構(gòu)，在市場競爭中擴大我們的市場份額，邁向新的歷程。
作為一個職能管理團隊，應(yīng)當(dāng)明確自身團隊性質(zhì)、工作要求，以及部門運作要達到一個預(yù)期怎樣的效果，在整個業(yè)態(tài)中準(zhǔn)確的角色定位，然后如何組織、管理，并將團隊中每位成員優(yōu)勢儲存在整個團隊貢獻價值體系中，發(fā)揮到最大限值，以求團隊效益與公司利益。
通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)，我們受益匪淺，也相信在工作及學(xué)習(xí)管理會更上一層樓，讓自己和員工明白復(fù)命精神及工作的意義，充分體現(xiàn)每一個人的自我價值，提高實際工作效率！同時我們深信海航的明天會更好，所有海航團體將會把“團體以和睦為興盛”發(fā)揚光大，成就一個屬于我們的美好未來。
撰寫人：陳竟。
2011年9月。
企業(yè)文化講座主持詞篇十
企業(yè)文化建設(shè)是一個復(fù)雜的系統(tǒng)工程，各個企業(yè)文化形成過程都不相同。沒有固定的模式可循，從各單位的實踐經(jīng)驗看，他們有以下共同特征。
一、建立領(lǐng)導(dǎo)機制、分析和規(guī)劃。
1、成立企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，由黨政一把手掛帥。
2、建立工作部門。中遠集團宣傳部同時叫企業(yè)文化部。
3、制訂計劃，編制預(yù)算。
4、深入調(diào)查研究：上層、中層、下層；過去、現(xiàn)在、將來；觀念行為、器物各層次的文化表現(xiàn)；了解公司的內(nèi)外部環(huán)境，把握作為企業(yè)文化建設(shè)主體的員工隊伍的基本情況，然后規(guī)劃出公司文化建設(shè)的具體實施步驟和方案。中遠集團已制訂出推行方案。各單位要結(jié)合實際制訂推行計劃，并在實踐中狠抓落實。
二、確立價值觀念。價值觀念是公司企業(yè)文化建設(shè)的靈魂，它決定著公司文化的基本形態(tài)。確定公司價值觀念，要考慮到企業(yè)的屬性、行業(yè)特點，公司歷史特點，員工狀況等因素。中遠集團總公司專門組織力量總結(jié)提煉了“服務(wù)客戶最優(yōu)、回報股東最大“的價值觀念，要廣為宣傳，指導(dǎo)公司工作。
三、提煉企業(yè)精神。企業(yè)精神是一個企業(yè)風(fēng)貌的體現(xiàn)，它在企業(yè)文化建設(shè)實踐中起到引導(dǎo)、鼓舞和激勵員工的積極作用。公司精神鮮明地體現(xiàn)出本企業(yè)的價值觀念，具有本公司的獨特性、時代性，并為大多數(shù)公司所認(rèn)同。我們中遠在中遠成立40周年和走進新千年的新時期，組織力量對原“艱苦創(chuàng)業(yè)、愛國奉獻”企業(yè)精神進行分析、討論、總結(jié)的基礎(chǔ)上重新提煉的企業(yè)精神是“求是創(chuàng)新，圖強報國”。這個企業(yè)精神，是符合新形勢要求的，也是符合中遠的實際情況的，它將激勵廣大員工為實現(xiàn)中遠的奮斗目標(biāo)而努力拼搏。
四、強化員工的公司意識。企業(yè)精神確立后，還必須通過各種途徑，將企業(yè)精神深入人心，以強化員工的公司意識。為了加強員工的公司意識，要確定公司的生產(chǎn)、經(jīng)營目標(biāo)和方針，明確公司每個成員為實現(xiàn)目標(biāo)應(yīng)遵循的行為準(zhǔn)則和權(quán)利、義務(wù)；同時，加強民主管理，召開職代會，鼓勵員工參與公司生產(chǎn)、經(jīng)營決策和活動，從各方面增強員工主人翁意識。
五、確立公司領(lǐng)導(dǎo)自身的模范行為。在這方面，“企業(yè)文化建設(shè)綱要”中也專門對管理經(jīng)營管理者的行為規(guī)范作了規(guī)定請大家認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹執(zhí)行。同時魏家?？偛迷谥羞h集團加強監(jiān)督暨思想政治工作會議上專門做了論述，按魏總裁的要求執(zhí)行。
六、開展各種文化儀式活動。文化儀式活動是公司文化的一個重要因素。從某種程度上說，沒有文化儀式活動，就沒有企業(yè)文化。許多的文化觀念，正是通過各種文化儀式活動才得以體現(xiàn)。如每天升旗儀式，可以強化員工愛國、愛廠、愛企的熱情；定期舉行獎懲活動，可以弘揚公司正氣。生龍活虎的運動會，可激勵員工的競爭意識等等。因此，在公司文化建設(shè)中，要精心設(shè)計、組織各種文化儀式活動，以增強員工的企業(yè)認(rèn)同感和自豪感，增強公司的凝聚力。
七、樹立英雄人物。所謂英雄人物，指的是群眾公認(rèn)的品德高尚、工作成績顯著，在職工中享有威信的人物。英雄人物作為公司職工評判自己思想、行為的鏡子，在培育公司文化工程中起著特殊的引導(dǎo)作用。他們的事跡具有很強的號召力、影響力和感染力，對培養(yǎng)職工共同的價值觀念，形成平等、互助、團結(jié)友愛的氛圍，起到巨大的促進作用。因此，我們要深化“三學(xué)一創(chuàng)”活動，發(fā)現(xiàn)、培育更多的各行各業(yè)的英雄模范人物、明星業(yè)務(wù)員等，并且大力開展比學(xué)趕幫超的活動。引導(dǎo)員工為實現(xiàn)企業(yè)的整體價值而努力工作。
——在同等條件下，不患寡而患不均；在不同條件下，不患寡而患不公；同時，要建立職工民主管理體制，讓職工參加企業(yè)管理，是建立利益共同體的有力保證。同時要探索建立利益共同體，即企業(yè)與貨主相關(guān)單位成立共同體，有利于業(yè)務(wù)穩(wěn)定發(fā)展。
九、建立完善的文化網(wǎng)絡(luò)。實踐證明，文化網(wǎng)絡(luò)能傳遞大量的信息，在文化的形成過程中往往起著正式組織無法替代的作用；當(dāng)文化網(wǎng)絡(luò)傳遞積極的信息時，它能產(chǎn)生無窮的威力，促進健康文化的發(fā)展；當(dāng)文化網(wǎng)絡(luò)傳遞消極信息時，它能產(chǎn)生極強的破壞力。因此，要抓好網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，要重視和發(fā)揮各個群眾文化團體的作用，抓好各個協(xié)會、聯(lián)誼會的作用，最關(guān)鍵是要建立信息反饋渠道，保證言路暢通。
十、樹立良好的企業(yè)形象。企業(yè)形象是企業(yè)文化的綜合反映和外在表現(xiàn)，是檢驗企業(yè)文化建設(shè)成果的標(biāo)尺，是企業(yè)潛在銷售額，也是潛在的無形資產(chǎn)。許多優(yōu)秀的企業(yè)形象不僅能夠?qū)締T工產(chǎn)生全面、深刻的影響，使職工對公司歸屬感、自豪感、責(zé)任感和自信心等到加強，對員工產(chǎn)生積極的心理暗示和激勵作用，而且能夠強化企業(yè)對外部的影響，吸引人才。樹立企業(yè)形象的三大步驟：第一步是制定明確的企業(yè)理念及企業(yè)戰(zhàn)略。這一步驟是樹立企業(yè)形象的核心。第二步是把企業(yè)理念和企業(yè)目標(biāo)活動具體化，即要通過活動塑造一流形象來表達出企業(yè)的理念和新追求的目標(biāo)。第三步是把企業(yè)理念視覺化。所謂視覺化包括兩層內(nèi)容：一是把企業(yè)理念應(yīng)用于企業(yè)基本要素的設(shè)計，使企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)、標(biāo)準(zhǔn)字等內(nèi)容能反映出企業(yè)的理念；二是把基本要素應(yīng)用于要素上。同時，要通過思想政治工作，不斷進行教育，一以貫之地狠抓落實。
企業(yè)文化講座主持詞篇十一
各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：
為進一步推動公司廉潔風(fēng)險防控及反腐倡廉工作的開展，增強公司領(lǐng)導(dǎo)干部的法制觀念和廉潔從業(yè)意識，促進企業(yè)依法經(jīng)營和科學(xué)管理。今天，公司特邀xxx教授為大家作“xxxxx”專題講座。
xxx教授，是xxxx特聘教授?，F(xiàn)任xxxxx研究員。長期從事xxxxxx等方面的理論研究工作。先后出版xxxxxx等專著，學(xué)術(shù)功底非常深厚，學(xué)術(shù)成果頗為豐富。
今天，xxx教授將圍繞xxx等主要內(nèi)容，為大家深入剖析腐敗產(chǎn)生的根源，指導(dǎo)我們構(gòu)建廉政風(fēng)險防控機制。請各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們遵守會議紀(jì)律，認(rèn)真聽講，做好筆記。
現(xiàn)在，讓我們以熱烈的掌聲歡迎xxx教授為我們講課!????
同志們，剛才xxx教授為我們作了一個內(nèi)涵深刻、內(nèi)容豐富的專題講座。xxx教授的講座功底深厚、主題明確，整個講座非常生動和形象，對于進一步提高各級領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從業(yè)意識具有很強的針對性、前瞻性和指導(dǎo)性。希望在座的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同志，認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會講座精神，會后能夠結(jié)合自己的工作實際，進一步解放思想、認(rèn)清形勢，認(rèn)真對待權(quán)力、謹(jǐn)慎行使權(quán)力，以更加扎實的工作作風(fēng)，實現(xiàn)公司科學(xué)跨越發(fā)展。
最后，讓我們再次以熱烈的掌聲，感謝xxx教授的精彩講座!今天的講座到此結(jié)束，散會。
企業(yè)文化講座主持詞篇十二
同志們：
下面，根據(jù)會議的安排，由我給大家講一講集團公司上層建筑中最大的也是最重要的項目：“一達二創(chuàng)”工程。
所謂“一達二創(chuàng)”工程，是指集團公司在十二五期間，要努力實現(xiàn)黨建工作達標(biāo)、創(chuàng)建廣西企業(yè)文化建設(shè)示范基地、創(chuàng)建自治區(qū)文明單位。
下面我從五個方面進行闡述。
一、“一達二創(chuàng)”的根本宗旨是什么。
實施“一達二創(chuàng)”工程，其宗旨是構(gòu)建一個具有時代先進性的上層建筑體系，以保障和促進企業(yè)健康發(fā)展。
“一達二創(chuàng)”系統(tǒng)工程的價值目標(biāo)包括以下八個方面：
1、追求兩大目標(biāo)：企業(yè)發(fā)展目標(biāo)（業(yè)績優(yōu)良，形象美好，品牌響亮，后勁充足），員工發(fā)展目標(biāo)（生活改善，素質(zhì)提升，能力發(fā)展，健康平安）。
2、構(gòu)建兩大生產(chǎn)力：物質(zhì)產(chǎn)品生產(chǎn)力（物質(zhì)產(chǎn)品包括一切參與市場交換的產(chǎn)品和服務(wù)），文化產(chǎn)品生產(chǎn)力（文化產(chǎn)品包括一切提供給員工的精神文化產(chǎn)品和服務(wù)）。
3、履行三大責(zé)任：企業(yè)對社會的責(zé)任，企業(yè)對客戶的責(zé)任，企業(yè)對員工的責(zé)任。
4、塑造七大人物：沖鋒在前的黨員、德才兼?zhèn)涞母刹?、攻難克堅的人才、一呼百應(yīng)的代表、光彩照人的典型、稱職敬業(yè)的職工、涌泉相報的困難戶。
5、改善五大指標(biāo)：員工滿意度，客戶滿意度，社會滿意度，生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)，人力資源質(zhì)量指標(biāo)。
6、提高員工五大素質(zhì)：政治覺悟，道德水平，文明素質(zhì)，文化水平，專業(yè)技能。
7、發(fā)揮企業(yè)文化四大功能：引領(lǐng)目標(biāo)，營造氛圍，育人育才，提升管理。
8、守好八大底線：法紀(jì)、廉潔，安全、穩(wěn)定，計生、衛(wèi)生，質(zhì)量、環(huán)保。
二、為什么要實施“一達二創(chuàng)”工程。
（一）做大做強企業(yè)的需要。大不等于強。大而不強的企業(yè)，缺的是什么？是具有先進性的、被全體員工廣泛認(rèn)同、被社會公眾廣泛認(rèn)可的精神文化。無數(shù)企業(yè)的興衰已經(jīng)證明，優(yōu)良的精神文化能夠使一個小的企業(yè)迅速成長為強大的企業(yè)，而消極落后的文化則可以讓一個盛極一時的龐大企業(yè)迅速衰落，從人們的視野里徹底消失。
（二）轉(zhuǎn)型升級的需要。精神文化領(lǐng)域的轉(zhuǎn)型升級，是企業(yè)規(guī)模迅速擴大帶來的必然要求。企業(yè)發(fā)展到一定階段，生產(chǎn)經(jīng)營的量變必然地引起精神文化的質(zhì)變。用企業(yè)發(fā)展初級階段的精神文化來指導(dǎo)企業(yè)發(fā)展高級階段的生產(chǎn)經(jīng)營，必然對生產(chǎn)經(jīng)營的發(fā)展形成束縛、甚至破壞。因此，“一達二創(chuàng)”工程關(guān)系到集團公司生存發(fā)展大計，并不是錦上添花那么簡單。
1己特色的企業(yè)文化，靠這一先進文化吸引和培育一支優(yōu)秀的干部職工隊伍，是一個企業(yè)成為同行業(yè)龍頭企業(yè)的秘訣。因此，“一達二創(chuàng)”工程，不僅是一個政治工程、文化工程，更是一個經(jīng)濟工程，它的產(chǎn)品是推動集團公司不斷發(fā)展的強大推動力。
（四）企業(yè)持續(xù)發(fā)展的需要。企業(yè)就像一部機器，資源從這邊輸入，產(chǎn)品從那邊輸出。有的企業(yè)存在百年之久，有的企業(yè)則曇花一現(xiàn)。這其中的差異，就在于企業(yè)文化的優(yōu)劣。具有優(yōu)秀文化的企業(yè)，能夠與時俱進，社會上的資源變了，企業(yè)的“消化系統(tǒng)”也隨之而變，社會上的需求變了，企業(yè)的“產(chǎn)出系統(tǒng)”也隨之而變。優(yōu)秀文化是企業(yè)長盛不衰的保證。
（五）員工發(fā)展的需要。在市場經(jīng)濟發(fā)展的初級階段，勞資對立十分嚴(yán)重，資本靠直接榨取勞動力的剩余價值而獲取利潤。這種情況，現(xiàn)在在某些生產(chǎn)力較低的地方仍然存在。但從世界經(jīng)濟整體來看，市場經(jīng)濟已經(jīng)進入一個更高的階段。勞動力被看成是一種資源，勞動者被作為合作伙伴對待。提高員工的福利，給員工成長提供機會，成為強勢企業(yè)吸引和留住人才的基本策略。人們已經(jīng)達成這樣的共識：企業(yè)要想生產(chǎn)具有競爭力的產(chǎn)品，首先要生產(chǎn)具有競爭力的員工。員工發(fā)展的結(jié)果是三贏的：員工幸福、企業(yè)發(fā)展、社會進步。
三、克服對于“一達二創(chuàng)”的種種疑慮。
（一）疑慮之一：虛頭巴腦的東西，管吃還是管喝？與其坐而論道，還不如實實在在搞幾單經(jīng)營。
有這種思想的同志，要正確認(rèn)識精神與物質(zhì)的關(guān)系，人的素質(zhì)與物質(zhì)生產(chǎn)力的關(guān)系。有這種思想，表明企業(yè)的文化還很原始，生存和溫飽之憂還沒有解決。這里有嚴(yán)重的誤解，認(rèn)為“一達二創(chuàng)”所指的事物都是虛無的，只有生產(chǎn)經(jīng)營才是實在的。建議有這種想法的同志，加強學(xué)習(xí)，認(rèn)清形勢，提高文化水平和領(lǐng)導(dǎo)思想文化工作的能力，否則將很快被淘汰。
（二）疑慮之二：其實也不用那么費勁，花點錢買通關(guān)系，把評比的事搞掂不就得了？這種想法反映了社會上某些領(lǐng)域的不正之風(fēng)。對于有種思想的同志，我們要提醒的是，“一達二創(chuàng)”工程，不是簡單地貼個標(biāo)簽完事。我們的指導(dǎo)思想是“以創(chuàng)帶建”，就是說，通過爭取達到標(biāo)準(zhǔn)、拿到榮譽這樣一個過程，把“一達二創(chuàng)”的實質(zhì)內(nèi)涵的東西在我們企業(yè)中建立起來，成為我們自己的寶貴財富。打個比方，不是往一張又瘦又黃的臉上抹白粉，而是通過健身養(yǎng)顏，打造一張健康的白里透紅的臉。健康的身體才是根本，而白里透紅的臉是它的標(biāo)志。至于粉，只是在某些場合偶爾用一下而已。
（三）疑慮之三：我的企業(yè)缺少秀才，搞不了“一達二創(chuàng)”。
“一達二創(chuàng)”確實需要秀才，因為要通過一級一級的檢查，必須有完整的檔案資料積累。但這仍然是形式，是表面，而不是本質(zhì)。就算是缺少秀才，如果企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)有決心，要通過“一達二創(chuàng)”工程，改變企業(yè)的精神面貌，促進企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營，那么，這一點小困難是完全可以克服的。因為，企業(yè)秀才所要做的工作，一般管理人員都可以勝任，有些專業(yè)性的東西，經(jīng)過培訓(xùn)，一般具有大學(xué)文化水平的工作人員都可以操作。與此相類似的，還有的同志認(rèn)為企業(yè)政工人員少，而“一達二創(chuàng)”事項多，忙不過來。這也是一種誤解，好像“一達二創(chuàng)”僅僅是政工的一項業(yè)務(wù)，其他人員都幫不上忙。希望同志們一定要認(rèn)識到，“一達二創(chuàng)”是一項全民工程，人人有份。又是一項全方位的工作，包含在任何一項生產(chǎn)經(jīng)營和企業(yè)管理的工作之中。政工人員的編制永遠是少的，那么其他單位是怎么創(chuàng)上來的？所以，必須領(lǐng)導(dǎo)重視，發(fā)動群眾，而政工人員發(fā)揮骨干作用，千斤重擔(dān)眾人挑，“一達二創(chuàng)”工程就能夠落地了。
（四）疑慮之四：我的企業(yè)目前還比較弱小，還沒有到搞“一達二創(chuàng)”的階段。
這種思想反映了一定的客觀實際。集團公司整體達到百億，算是一個大型企業(yè)了?？梢愿髯庸敬笮〔灰?，即使是大的，在社會上來比，也還是不算大。所以，同志們有這樣的想法也很正常。但是，我們從一些先進單位的經(jīng)驗中得知，“一達二創(chuàng)”不僅僅是他們成功衛(wèi)冕之時的獎杯，更是他們從小到大，由弱到強的助推器。柳工10年增長10倍，正是他們?nèi)Υ蛟炱髽I(yè)文化和創(chuàng)建文明單位的10年。物資學(xué)校的成長史也是伴隨著他們追求文明單位稱號的努力。所以，我們一定把思想統(tǒng)一到“以創(chuàng)帶建、重點在建”這個根本的指導(dǎo)思想上來。把榮譽和稱號比作一張文憑，我們所追求的是與這張文憑相匹配的文化水平，而絕不僅僅是一紙文憑。因此，不管你所處的單位條件是如何不理想，你都要啟動“一達二創(chuàng)”工作，一年一個臺階，扎扎實實地把工作搞上來。
（五）疑慮之五：生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)這么重，哪有時間精力搞“一達二創(chuàng)”？
企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者有這種想法，我們十分理解。任何一項工作，都需要時間和精力的投入。當(dāng)我們?nèi)硇牡赝度肷a(chǎn)經(jīng)營，為完成繁重的工作任務(wù)而廢寢忘食的時候，有人來要求我們搞不甚熟悉的“一達二創(chuàng)”，是會覺得有些麻煩。但是，我相信，通過這次會議的培訓(xùn)，領(lǐng)導(dǎo)者們的這種疑慮很快就可以釋然。領(lǐng)導(dǎo)者們都受黨教育多年，我黨我軍的光榮傳統(tǒng)已經(jīng)植根于心。每當(dāng)戰(zhàn)斗進行到艱苦的時刻，我黨我軍的政治工作是如何發(fā)揮作用的？為什么共產(chǎn)黨員就能夠沖鋒在前？為什么有人火線入黨？為什么我軍的高級將領(lǐng)同時都是偉大的革命家？所以，只要我們面對困難沒有慌亂，我們就不會拒絕“一達二創(chuàng)”，因為它是一種資源，一種力量，是糧食或者藥品。
（六）疑慮之六：既然上面要搞，那就讓政工干部抓吧，只要不影響生產(chǎn)經(jīng)營就行。這種認(rèn)識算是一種開明的認(rèn)識了，至少它沒有直截了當(dāng)?shù)嘏懦庹喂ぷ?。但認(rèn)識的膚淺仍然是顯而易見。它假定政治工作會與生產(chǎn)經(jīng)營相沖突，要求政治工作在不影響生產(chǎn)經(jīng)營的條件下進行。確實，多年以來，受形式主義的影響，政治工作的某些事情，是存在著脫離實際走形式的問題。這給我們的同志心里留下了陰影。但“一達二創(chuàng)”不一樣。沒有人逼著我們搞“一達二創(chuàng)”，并不是不拿文明單位的牌子我們就活不下去。我們的企業(yè)正在迅速發(fā)展，思想理念必須先進，組織機制必須先進，干部職工必須先進，內(nèi)外形象必須先進，哪樣都必須是最好的。而“一達二創(chuàng)”能夠讓我們知道“先進”和“最好”的標(biāo)準(zhǔn)是什么，我們的差距在哪里，我們的某些生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)為什么完成得不理想。希望大家多從內(nèi)在需求上看“一達二創(chuàng)”，樹立“我要做”的積極心理，克服“要我做”的消極心理。
（七）疑慮之七：一下子提出那么多東西，恐怕下面一時消化不了吧？
這個問題很現(xiàn)實?！耙贿_二創(chuàng)”對于許多老政工來說都是新事物，更不要說對于其他干部了。但這個問題容易解決。首先，萬丈高樓平地起，任何工作都是一步一步做起來的。因此，只要我們認(rèn)認(rèn)真真，一步一個腳印地做，再多的工作也可以完成。第二，喜歡讀書的人，都有這樣的體會，書越讀越薄。古語云：書讀百遍，其義自見。任何事物，只要我們?nèi)ソ咏煜に?，它就會變得容易理解，容易掌握。第三，“一達二創(chuàng)”是一個系統(tǒng)工程。其中雖然有一些我們了解不夠的東西，但更多的是我們?nèi)粘Ｒ呀?jīng)在做的東西，只不過現(xiàn)在將其按照精細化的要求加以系統(tǒng)化而已。因此，當(dāng)“一達二創(chuàng)”的工作逐步被廣大干部群眾所熟悉，所參與，這種陌生感也就自然消失了。
（八）疑慮之八：不就是多些事情嗎，集團怎么要求，我們就怎么做唄，也沒什么應(yīng)付不了的。
這種態(tài)度看起來還是蠻積極的。但是仍然帶有某種“任務(wù)觀點”，像受領(lǐng)一項工作任務(wù)似的，完成任務(wù)就了事。報著“應(yīng)付”的態(tài)度做工作，這項工作是做不好的。應(yīng)付得了一天，應(yīng)付不了一年。應(yīng)付得了一年，應(yīng)付不了十年?！耙贿_二創(chuàng)”既是系統(tǒng)工程，也是永久工程。許多單位歷經(jīng)十年堅持不懈創(chuàng)文明單位。即使拿了文明單位的牌子，也不是一勞永逸。你必須保持先進性，否則就會被摘牌。所以，我們要像那些堅持鍛煉身體的人，他們打球跑步，不是為了完成別人賦予的任務(wù)，而是滿足自己強身健體的需要。我們實施“一達二創(chuàng)”，不是為了完成上級賦予的任務(wù)，而是為了把我們自己的企業(yè)建設(shè)好，把我們的員工隊伍帶好，把我們自己生活的環(huán)境搞好。我們是在為自己搞“一達二創(chuàng)”。換個角度說吧，在我們的同行中，如果別人的黨建工作達標(biāo)了，而我們沒有達標(biāo)；別人創(chuàng)成企業(yè)文化示范基地，而我們沒有；別人拿到了文明單位，而我們沒有。這除了說明我們落后之外，還能說明什么呢？社會如何看我們？員工如何看我們？這種“相形見絀”的形象，對生產(chǎn)經(jīng)營有利嗎？所以，如果說“一達二創(chuàng)”是任務(wù)的話，那也是我們自己的奮斗目標(biāo)，而不是外界強加于我們的任務(wù)。
四、“一達二創(chuàng)”的主要內(nèi)容是什么？
“一達二創(chuàng)”系統(tǒng)工程分為3大系列22個業(yè)務(wù)板塊：
文明建設(shè)系列7大板塊：文明教育，民主管理，綜合治理，為民服務(wù)，穩(wěn)定工作，環(huán)境衛(wèi)生，節(jié)能減排。
從以上22個業(yè)務(wù)板塊來看，“一達二創(chuàng)”共三大系列是相輔相成的，單獨考核某一個系列時，其他系列的板塊都可以納入其中，并為其加分。但它們又都有自己的側(cè)重點。
從22個板塊的名稱看，除了“文化產(chǎn)品”和“文化權(quán)益”兩個概念稍微陌生以外，其他都是大家耳熟能詳?shù)??？梢姡耙贿_二創(chuàng)”中90%是現(xiàn)有工作的系統(tǒng)化、規(guī)范化，并不全是新東西。大家不必過于擔(dān)心。
五、如何實施“一達二創(chuàng)”？要做哪些工作？
通過以下12句話，把“一達二創(chuàng)”的工作措施系統(tǒng)地呈現(xiàn)出來：
1、健全八大體系：領(lǐng)導(dǎo)體系，責(zé)任體系，計劃體系，培訓(xùn)體系，執(zhí)行體系，保障體系，考核體系，檔案體系，2、依托五大組織：黨組織，行政組織，群團組織（工青婦），企業(yè)文化組織（思想政治工作研究會，企業(yè)文化建設(shè)協(xié)會、文學(xué)社、文藝隊、攝影書畫協(xié)會等），文明創(chuàng)建組織（志愿者協(xié)會、學(xué)雷鋒小組、技術(shù)攻關(guān)小組、搶險突擊隊等）。
3、培育三支隊伍：思想工作骨干隊伍，企業(yè)文化骨干隊伍，文明建設(shè)志愿者隊伍。
5、堅持八大制度：民主集中制，中心組學(xué)習(xí)制度，黨風(fēng)廉政制度，黨管干部制度，三。
會一課制，廠務(wù)公開制度。
8、開展六大活動：職工文體活動（桂物職工文化節(jié)等），主題教育（解放思想大討論等），創(chuàng)先爭優(yōu)活動（五大先鋒崗、典型宣傳等），教育培訓(xùn)活動（桂物大講壇、讀書活動），企業(yè)文化活動（琴棋書畫活動等），文明建設(shè)活動（文明家庭、文明小區(qū)創(chuàng)建、志愿服務(wù)等）。
9、抓好三類教育：政治類教育（理想信念、革命傳統(tǒng)、形勢政策），企業(yè)文化類教育（企業(yè)精神、科學(xué)理念、文化技能），文明建設(shè)類教育（民主法制、文明禮儀、思想品德、誠信責(zé)任）。
10、辦好三大陣地：宣傳陣地（本單位網(wǎng)站，《桂物人視窗》，墻報板報）、教育科研陣地（影像教室、網(wǎng)絡(luò)課堂、圖書室、檔案資料室），文化活動陣地（棋牌室、健身房、運動場等）。
12、做好三大保障：經(jīng)費保障，時間保障，人力保障。
以上12個方面，列舉了68個項目，真正沒見過的東西不多?，F(xiàn)在我們需要的是花一些時間來學(xué)習(xí)它，了解它，把握它，然后像實施任何一項系統(tǒng)工程那樣，逐步地、全面地抓好落實。
今天由于時間有限，只能簡略地介紹“一達二創(chuàng)”的概貌，作為引玉之磚。希望在座的各位領(lǐng)導(dǎo)和同事，在成為優(yōu)秀的業(yè)務(wù)干部的同時，也能成為“一達二創(chuàng)”工作的骨干。謝謝大家！
企業(yè)文化講座主持詞篇十三
地點：大會議室。
主講：區(qū)衛(wèi)生局駱主任、區(qū)精神病院兩位心理健康專家。
參會人員：高一年級4個班。
主持：周月婷。
各位同學(xué)：大家下午好。
本次講座我們有幸邀請到市知名心理健康專家作為本次講座的主講，他們是??讓我們用熱烈的掌聲歡迎他們的到來。
本次心理健康知識講座的主題：是”關(guān)心心理健康，塑造完美人生?！备咧须A段是人生一個重要的轉(zhuǎn)折點，每位同學(xué)在學(xué)習(xí)生活中都或多或少受到一些心理問題的困擾，如青春期心理問題、考試壓力問題、父母師生同學(xué)之間的人際交往障礙問題等。
讓我們再次用熱烈的掌聲感謝專家的輔導(dǎo)!
請校領(lǐng)導(dǎo)講話——徐。
結(jié)束語：
再次用掌聲感謝專家的精彩的報告。
企業(yè)文化講座主持詞篇十四
尊敬的各位老師：大家好！
今天，我們榮幸地邀請到了全國著名教育專家xx老師，和各位一起探討新形勢下的教育以及班級管理之道。掌聲歡迎韓老師的到來！
韓玲老師是中央教科所訪問學(xué)者，全國優(yōu)秀班主任，北京市骨干教師，全國萬名班主任培訓(xùn)特聘輔導(dǎo)教師，在全國各地講座1000余場。著有《我的班級管理之道》《名校之門向你敞開》《班主任專業(yè)成長的八堂必修課》等。
現(xiàn)在請大家各自就坐,繼續(xù)享受韓老師的精彩講座！
真是"聽君一堂課,勝讀十年書".相信大家和我有同樣的感受!剛才韓老師用她風(fēng)趣的語言，深入淺出，情深意切地為我們講述了新時代背景下班級管理中出現(xiàn)的新問題和智慧化解的新對策,又通過形象的案例給大家傳授了管理之道.讓我們領(lǐng)略了真正的大師風(fēng)采！韓老師的講座給我們打開了一扇教育新視窗,為我們今后的班級管理指明了方向，更為我們今后的工作提供了新思路。老師們，讓我們用積極的心態(tài)去感悟教育，欣賞教育；在未來的教育教學(xué)過程中，像韓老師一樣，“換一種眼光看教育”,從尊重和賞識開始,讓自己的忙碌變得有意義，忙到點子上！成為一名學(xué)生貼心,家長放心,社會滿意的班主任!
讓我們再次用熱烈的掌聲感謝韓老師的精彩講座！
學(xué)而不思則惘,為了讓今天的收獲沉淀,內(nèi)化,升華,請大家在會后每人寫一篇。
心得體會。
各位辛苦了！謝謝大家！講座到此結(jié)束！
企業(yè)文化講座主持詞篇一
男：各位尊敬的來賓，各位領(lǐng)導(dǎo)，大家下午好!
女：各位尊敬的領(lǐng)導(dǎo)，各位親愛的家人，大家下午好!
男：今天我們懷著激動地心情再次集結(jié)!
女：今天我們懷著無比感恩的情懷在此匯聚!
男：首先給各位家人介紹此次大會嘉賓：蕪湖蘇立實業(yè)有限公司孔煒孔董。
女：蕪湖蘇立實業(yè)有限公司的孔曜孔總。
男：蕪湖蘇立實業(yè)有限公司董事長夫人殷玉威殷總。
女：蕪湖蘇立實業(yè)有限公司總裁夫人周翠琴周總。
男：蕪湖蘇立實業(yè)有限公司副總經(jīng)理劉源劉總。
女：蕪湖蘇立實業(yè)有限公司產(chǎn)品制造中心總監(jiān)廖海東廖總。
男：蕪湖蘇立實業(yè)有限公司成本控制中心總監(jiān)黃田洪黃總。
女：蕪湖蘇立實業(yè)有限公司經(jīng)營管理中心副總監(jiān)黃映黃總。
合：讓我們把最熱烈的掌聲在此獻給所有家人和來訪嘉賓!
(配上投影片)。
男：1998年，咱們蘇立白手起家，從廣東順德美的的車間租賃到收購，從一個千平米的小車間，就開始了我們的電熱管制造開始起跑，經(jīng)歷了千辛萬苦的研發(fā)、制造、工藝改善。
女：x年，咱們蘇立開辦了揚中天立，開啟了江蘇區(qū)域電加熱管制造萌芽;x年，佛山蘇立電器實業(yè)有限公司正式成立，我們在廣東市場開始駐足、奮進!歷經(jīng)十五載，我們的汗水沒有白流、我們的淚水沒有白流，當(dāng)我們走在如今清新干凈的瀝青路面、當(dāng)我們環(huán)繞在綠色瑩瑩的廠區(qū)，這一切的一切，都離不開這十五年來踏實、務(wù)實、勤奮的每一天!每一個打天下的人!
(介紹蘇立實業(yè)一路的發(fā)展的艱辛歷史，獲得的成就輝煌、經(jīng)受的嚴(yán)峻考驗)。
男：這一路風(fēng)風(fēng)雨雨，我們一起走過!
女：這一路坎坎坷坷我們一起經(jīng)歷了!
男：今天我們蘇立迎來了企業(yè)的高速發(fā)展期，風(fēng)雨之后見彩虹!
女：今天我們蘇立快速成長，成為行業(yè)的楷模，樹立了一代新秀的榜樣!
男：我們驕傲!
女：我們自豪!
合：而今的我們，如同夏花一樣絢爛奪目!璀璨耀人!
男：此刻我們應(yīng)該翩翩起舞，以表達我們的心情!
女：此刻我們應(yīng)該奮力舞動，表達我們的熱烈情感!
男：據(jù)說有一支團隊，僅僅經(jīng)過6個小時的訓(xùn)練，就可以上臺展示。
女：據(jù)說我們有一支團隊經(jīng)過兩個下午的辛勤努力，為我們準(zhǔn)備了精致的舞蹈節(jié)目!合：大家掌聲有請舞蹈《阿里阿里》!
合：把最熱烈的掌聲獻給所有的美女帥哥!
男：我們耗時一月打造了這次精彩的活動!
女：我們?yōu)槠谝辉略炀土私裉斓木?
男：今天我們集結(jié)為了此次盛典!
女：今天我們歡聚在此莊嚴(yán)神圣!
男：一家企業(yè)想要持續(xù)長遠發(fā)展屹立百年而不倒來源于企業(yè)文化的強大和弘揚!
女：一家企業(yè)想要執(zhí)行到位步步為營鑄造百年輝煌來源于對制度的捍衛(wèi)和宣揚!
男：企業(yè)文化它凝聚人的思想，團結(jié)人的行為，帶動人的夢想!
女：制度機制它激發(fā)人的斗志，約束認(rèn)得行為，提升團隊的執(zhí)行!
合：今天我們在此凝聚，我們宣布蘇立實業(yè)企業(yè)文化暨制度委員會啟動大會正式開始!!!
男：蘇立，一路發(fā)展至今，始終秉承信仰宗教化，執(zhí)行軍隊化，團隊家庭化，學(xué)習(xí)學(xué)校化!
女：軍隊的作風(fēng)、軍隊的執(zhí)行力是我們始終堅守的百年不變的原則!
男：我們敢想敢做，沒有推諉!
女：我們絕對執(zhí)行，永不放棄!
合：我們擁有軍隊的作風(fēng)，軍人的素質(zhì)，軍隊的品牌!
男：軍隊嚴(yán)謹(jǐn)神圣，他們堅定，他們誓死保衛(wèi)國家利益不受侵犯!
女：他們維護國家尊嚴(yán)，他們嚴(yán)守制度，他們絕不妥協(xié)!
合：接下來讓我們用最熱烈的掌聲有請視頻《中國閱兵式》，大家掌聲有請!
男：軍隊之所以有這么強大的執(zhí)行力來源于他們對于國家的忠誠與信仰!
女：軍隊之所以擁有這么強大的戰(zhàn)斗力來源于他們對于制度的不折不扣的執(zhí)行和落實!男：在蘇立，同樣有這樣一支團隊經(jīng)過僅僅6個小時的訓(xùn)練具備了向國家軍隊一樣的執(zhí)行力!女：在蘇立，同樣有這樣一支團隊經(jīng)過艱苦的6個小時緊急訓(xùn)練具備了向國家軍隊一樣的戰(zhàn)斗力!
男：他們說苦一點不算什么，只要公司能發(fā)展!
女：他們說累一點不算什么，誰讓我們有孔董!
男：他們個個精明強干!
女：他們個個霸氣十足!
男：團隊的士氣鼓舞人心!
女：狹路相逢勇者勝，士氣比武器更重要!
男：因為他們，我們的蘇立意氣風(fēng)發(fā)!
女：因為他們，我們的蘇立持續(xù)奮斗!
合：接下來讓我們掌聲有請蕪湖蘇立實業(yè)有限公司特種兵部隊―――蘇立之心上臺展示!大家掌聲有請!
男：讓我們把最熱烈的掌聲在此先給咱們的蘇立之心!
女：感恩他們的付出，感恩他們的狀態(tài)的完美!
男：有了他們，蘇立未來定會璀璨輝煌!
女：有了他們，蘇立明天必將健康茁壯!
男：這一路走來，無論幾多坎坷曲折，我們始終沒有放棄成為世界第一名的電熱產(chǎn)品研發(fā)和制造公司公司!
女：這一路走來，無論幾多風(fēng)雨艱難，我們始終堅持用最完美的產(chǎn)品造福全社會!男：我們擁有最優(yōu)秀的團隊!
女：我們就是最健康的公司!
男：我們激情、專注!
女：我們熱心，讓人放心!
男：在蘇立，我們感受到了家的溫暖，所以無論路有多遠，我們都堅持不放棄!女：在蘇立，我們被愛和熱情包圍，所以選擇了路就不怕路遠!
男：回想過去，我們溫暖感動!
女：展望明天，我們努力奮斗!
合：讓我們回顧過去，重溫歷史，溫馨奮進!
男：至真至純莫過真心!
女：至善至美莫過相隨!
男：我們看到蘇立的成長，就如同襁褓的嬰兒轉(zhuǎn)眼變成壯年!
女：我們看到蘇立的奮進，就如同含苞的花蕾綻放璀璨!
合：這一路艱辛奮斗離不開一個人的支持和帶領(lǐng)!
男：他白手起家，堅持不懈，迅速崛起!
女：他志向偉大，奮力拼搏，成就輝煌!
男：他說今天的產(chǎn)業(yè)和財富對于他個人而言已然足夠，可是他不能放棄!
女：他說他一個人富起來不算什么，他要讓所有跟隨他一路走來的兄弟姐妹都開上好車，住上好房!
男：他說未來他要培養(yǎng)x個億萬富翁，x個千萬富翁，x個百萬富翁!女：他說蘇立是所有蘇立人的，他成就員工的一百年不變!
男：他說蘇立的未來式大家的，他創(chuàng)造輝煌的心一百年不變!
合：他就是我們的大家長孔董，讓我們用全世界最熱烈的掌聲有請咱們的大家長孔董上臺致辭，大家掌聲有請!
男：把最熱烈的掌聲，再次獻給咱們的孔董!正是有他的堅定不移，我們才得以迅速發(fā)展!
女：一個企業(yè)永遠只做兩件事情，一件是咱們企業(yè)的戰(zhàn)略，另外一件就是咱們企業(yè)的執(zhí)行!
男：沒有戰(zhàn)略的企業(yè)就如同在大海中航行沒有方向的輪船，無論哪個方向刮來的風(fēng)都會是逆風(fēng)!
女：今天我們的戰(zhàn)略已經(jīng)由孔董事長制定，接下來只要能夠更好地執(zhí)行落地，咱們蘇立定會迎來不可逆轉(zhuǎn)的蛻變和發(fā)展!
男：有這么一個人，他質(zhì)樸真實，樂觀向上!
女：有這么一個人，他簡單專注，專注執(zhí)行!
合：接下來讓我們用最熱烈的掌聲有請咱們蘇立實業(yè)的總經(jīng)理孔曜孔總上臺致辭，大家掌聲有請!
男：把最熱烈的掌聲在此獻給咱們的孔總!
女：不折不扣的執(zhí)行是一個企業(yè)的命脈，而今，我們既有了戰(zhàn)略，也有了執(zhí)行!
男：不折不扣的執(zhí)行是一個企業(yè)長遠發(fā)展的必經(jīng)之路，我們的戰(zhàn)略，我們的執(zhí)行相輔相成，兩位大家長的通力合作，我們定會成為世界第一的電熱產(chǎn)品和制造公司!
女：把最熱烈的掌聲獻給咱們蘇立實業(yè)的美好未來!最熱烈的掌聲!
男：制度執(zhí)行，是一家企業(yè)執(zhí)行力提升的開始!
女：制度執(zhí)行，是一家建立公平公正公開平臺的標(biāo)志!
男：古語云：約法三章，法必行!
女：孫子語云：三令五申!令申必做!
合：接下來讓我們掌聲有請視頻《孫武斬愛妃》，大家掌聲有請!
男：無以規(guī)矩不成方圓!
女：企業(yè)沒有制度也不會發(fā)展壯大!
男：能人中的首善必須大肆表彰，能人中的首惡必須堅決拿下!
女：首善不表彰，正氣將無法弘揚!首惡不拿下，必將滋生眾惡!
男：制度的設(shè)立不是為了某個人，而是為了整個蘇立實業(yè)的發(fā)展，為了大家的共同利益!
合：在此，我們莊嚴(yán)神圣的宣布：蘇立制度委員會及電網(wǎng)機制正式成立!
男：她，一個文弱女子，確堅守原則不放棄!接下來，讓我們用熱烈的掌聲有請咱們的制度委員會的委員長黃映黃總上臺致辭，大家掌聲有請!
(黃總講話，針對制度委員會的職責(zé)，使命，目的，內(nèi)容，制度委員會的委員進行講解)。
男：有請董事長孔董給各位制度委員頒發(fā)聘書!
男：有請制度委員會委員長黃總帶領(lǐng)給位委員進行神圣宣誓!
(我宣誓：
我黃映，作為制度為委員會的一員，從今天起，將做到從公司長遠發(fā)展，員工未來方向立場去修訂我公司制度，并做到公司制度執(zhí)行第一人，絕對服從，沒有借口，不折不扣，如未做到天打五雷轟!
承諾人：黃映)。
男：接下來，我們掌聲有請董事長為制度委員會成員頒發(fā)聘書!(鼓掌)。
男：歡送各位委員回席!大家熱烈掌聲!
男：承諾是金，一諾千金!我們共同奮進!
女：決心已定，堅決執(zhí)行!我們共同成長!
男：落葉在空中盤旋飄蕩，描繪著一幅幅感人的畫面，那是大樹感恩大地對她的滋養(yǎng)。
男：不要抱怨上蒼給予你太多的坎坷與滄桑，也不要悲嘆命運中有太多的曲折和跌宕。
女：常懷一顆感恩的心，讓我們體驗生活的快樂，沐浴著愛的陽光成長。
男：善良的本質(zhì)就是擁有一顆感恩的心，感恩是人世間的美德，它至高無上。
女：感恩我們的公司，讓我們有一個穩(wěn)定的工作，給了我們一個生活的溫床。
感恩我們的老板，胸懷寬廣，不拘小節(jié)。為我們以后的發(fā)展做了榜樣。
感恩我們的員工，因為有了你們的努力，才有了我們今天的輝煌。
男：感恩幫助過我的人，使我感受善良;。
感恩傷害過我的人，讓我學(xué)會堅強。
感恩每一朵白云，編織我的夢想;感恩每一縷陽光，托起我的希望。
女：學(xué)會感恩，就會虔誠的面對生活的挑戰(zhàn)。
【感恩的心】。
男：感謝各位同事的精彩表演，接下來，我們本次晚會也接近尾聲了!
女：在座的全體蘇立人，我們相信，伴隨我們企業(yè)文化的確定、伴隨我們軍規(guī)的設(shè)立，我們一定會做得更好!飛得更高!
男;在這里，我們在共同堅信蘇立成長的同時，要非常感謝匯聚控股集團南京分公司各位老師的辛苦付出和努力，是他們，不厭其煩地教導(dǎo)我們，是他們，給了我們前所未有的正能量，讓我們滿懷激情去面對工作生活的每一天，有請匯聚代表講話，大家準(zhǔn)備好了嗎?用最熱烈的掌聲歡迎!
【匯聚代表講話。。。。?！?。
合：讓我們一起努力創(chuàng)造蘇立的美好明天!說到!堅決做到!一起高歌吧【我相信】!!
企業(yè)文化講座主持詞篇二
目前,我們在建設(shè)企業(yè)文化和創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)方面還處于學(xué)習(xí)、完善的階段，我們將吸取兄弟單位好的作法和經(jīng)驗，以安全文化和學(xué)習(xí)型企業(yè)為起點，全力推動我xx企業(yè)文化建設(shè)工作深入開展。下面我談我們企業(yè)文化建設(shè)情況：
一、我xx反，三違活動進展情況。
按照xxxx反，查隱患、挖根源、反‘三違’、保平安的總體部署，在開展反，三違、遵三程活動中，我們針對xx混合提升的特殊性，開展了以打擊違章扒、蹬礦車為重點的運輸治亂會戰(zhàn)，重點解決扒、蹬礦車屢禁不止、乘車秩序混亂的問題。一是強化思想引導(dǎo)。為了在xx營造反蹬車、反，三違氛圍，xx副總以上領(lǐng)導(dǎo)、黨群各部門深入班前開展安全宣傳活動，利用有效的宣傳形式大力宣傳反，三違活動的意義、目的，扒、蹬車帶來的危害，提高職工對遵章守紀(jì)的自覺性。二是加大思想灌輸。為了使這次反，三違活動真正達到入腦、入眼的好效果，我們在聘請xxxx安全宣講團宣傳安全知識的同時，組織了反，三違宣講小組，成員主要由各采區(qū)書記、工會主席、公亡家屬組成，跟班向職工宣傳自我保安和安全知識，增強職工安全憂患和防范意識，提高職工對安全生產(chǎn)的重要性的認(rèn)識。三是強化安全監(jiān)察。為了制止違章蹬車現(xiàn)象的發(fā)生，我們成立了機關(guān)安全小分隊，配合保衛(wèi)科開展井口檢身活動，打擊，扒、蹬、跳礦車、機斗行為，維護人車的秩序。同時，設(shè)立曝光臺，違章人員一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，便在井口曝光。此外，對黨員干部，三違現(xiàn)象，則給予嚴(yán)肅的黨紀(jì)、政紀(jì)和經(jīng)濟處罰。四是強化制度落實。今年3月13日，我xx發(fā)生一起因違章蹬車導(dǎo)致死亡事故，為了防止，3·13事故的再次發(fā)生，xx下發(fā)了《xxxx安全行車的有關(guān)規(guī)定》，對安全行車、人車運行時間和檢身制度，進行了明確規(guī)定，不論什么原因違章蹬車者，干部撤職，工人開除，規(guī)定實施后，開拓區(qū)兩名干部、安檢科一名工人違章蹬車，被舉報，經(jīng)xx核實后，xx按規(guī)定進行了嚴(yán)肅處理，張榜公布，在xx職工中反響強烈。
二、關(guān)于創(chuàng)建安全文化的打算。
在建設(shè)企業(yè)安全文化方面，我xx和其它兄弟單位相比，差距較大，需要借鑒的東西很多，還處于起步、學(xué)習(xí)、完善階段。對于安全文化建設(shè)，下步我們將從三個方面入手進行構(gòu)建。
1、從觀念入手構(gòu)建先進的安全理念。人的思想決定人的行為，有什么樣的思想，就會有什么樣的行動。建設(shè)安全文化更需要用正確的理論來引導(dǎo)。一是樹立正確的安全觀。研究、整理、提煉符合xxxx實際的安全口訣和安全理念，在職工中形成遵守安全的氛圍。二是把，生命重于一切，安全高于一切的思想認(rèn)識，在職工的頭腦中扎根，使職工在實際工作中對操作規(guī)程能達到應(yīng)知應(yīng)會的水平，做到基本掌握本崗位工種注意事項，干部認(rèn)真管安全，職工人人關(guān)心安全，逐步形成一個系統(tǒng)的安全文化建設(shè)工程。
2、從行為入手提高職工的安全素質(zhì)。職工在生產(chǎn)中遵守技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、操作規(guī)程，控制不安全行為的話，很多事故是可能避免的。職工的素質(zhì)決定著煤礦的安全生產(chǎn)。在創(chuàng)建安全文化，提高職工素質(zhì)過程中，我們重點要解決三方面問題。一是重點解決各級干部對安全思想教育態(tài)度和認(rèn)識問題，只有各級干部在思想上對安全教育真重視，才能自覺為職工做出表率，從根本上杜絕違章指揮的問題。二是重點解決職工的自主保安問題。把強化干部和職工的自主保安意識作為重點，采取有效形式進行，安全第一思想教育，遵章守紀(jì)教育，三違危害性教育，教育干部和職工要時刻把安全生產(chǎn)放在第一位，自覺地克服和反對，三違現(xiàn)象。三是重點解決好安全培訓(xùn)問題，職工不僅上崗前要進行教育，還要在職工上崗后結(jié)合生產(chǎn)實際進行崗位安全知識培訓(xùn)和專業(yè)安全知識教育。對管理人員進行安全法規(guī)、安全管理知識和安全責(zé)任制教育;明確安全獎罰，增強搞好安全生產(chǎn)的緊迫感和責(zé)任感，形成一種人人關(guān)心安全，人人搞好安全的氣氛。
3、從制度入手促進安全制度科學(xué)化和規(guī)范化。一是要通過安全制度規(guī)范干部管理行為和職工操作行為。堅持日常性的安全檢查、隱患排查、安全定級檢查，實行，全天候的安全管理。二是轉(zhuǎn)變井下班隊長的職能，使其由生產(chǎn)型向安全型轉(zhuǎn)變，積極推行正規(guī)循環(huán)作業(yè)，使區(qū)隊長管理做到按章指揮，以身作則，按章作業(yè)，杜絕突擊生產(chǎn)，加班延點的現(xiàn)象的發(fā)生。三是拓寬安全管理領(lǐng)域。強化安全薄弱環(huán)節(jié)的治理，積極開展創(chuàng)建精品工程，提高現(xiàn)場施工質(zhì)量，逐步形成具有煤礦特色的安全文化。
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企業(yè)文化講座主持詞篇三
親
愛
的各位老師,各位
同學(xué)
,大家晚上好!歡迎大家參加****系列活動。今天，我們有幸請到****(演講人的主要頭銜）為大家做一場
關(guān)于
“大學(xué)生，如何提高自身的核心競爭力”的講座，相信這是很多同學(xué)感興趣的
話題
。
首先請允許我代表廣大師生對***到來表示熱烈的歡迎和由衷的感謝！
（接下來要寫一小段對演講人生平的簡介，不要多，一兩百字即可，挑最重頭的，也是捧一捧嘉賓，最好能夠查一下他近期有沒有參加過于這個講座內(nèi)容相關(guān)的活動，也說兩句，表示你做了功課，而且又給了嘉賓很好的引子，他如果有意可以在開場時順著他最近參加的活動說，這樣整個銜接都很流暢了。）
（然后是對講座內(nèi)容的簡單引入，三、五句即可，最好用問句，吸引大家注意，比如）在金融危機席卷全球的背景下，我國大學(xué)生的就業(yè)脆弱性似乎在不斷加強，很多專家學(xué)者指出，大學(xué)生就業(yè)，關(guān)鍵在于提高自身的核心競爭力。那么
怎樣
才能提高我們自身的競爭力呢？相信答案盡在***今天的演講中。
在演講結(jié)束后，會有20分鐘的觀眾提問時間，希望大家能認(rèn)真思考、踴躍提問。下面讓我們一起來聆聽***的精彩演講。
中場：
讓我們以掌聲再次感謝***精彩演講！***為我們介紹了（講座內(nèi)容的高度提煉），相信有很多同學(xué)想就提高自身競爭力方面的問題與我們的嘉賓進行交流，我們就把剩下的時間留給現(xiàn)場的觀眾，有想要提問的同學(xué)請舉手示意。
結(jié)束：
因為時間的關(guān)系，我們的提問環(huán)節(jié)到此結(jié)束了。相信＊＊＊的講座能給我們帶來很多啟迪，對我們提高自身素質(zhì)，促進就業(yè)大有裨益。讓我們用掌聲再次表達對***的謝意！謝謝！（禮儀獻花）
同志們：
為進一步加大干部教育培訓(xùn)力度，不斷提高全縣干部隊伍的綜合素質(zhì)，根據(jù)縣委的安排，今天，我們在這里舉辦石林縣2015年領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)日專題講座。參加今天講座的`有：縣級領(lǐng)導(dǎo)，全縣實質(zhì)副科以上干部。今天，我們有幸邀請到了xx-x，為我們作xx-x專題講座。
xx-x老師是xx-xxx-x。xx-x從事教師工作以來，主要教授政治學(xué)與公共管理學(xué)科的相關(guān)課程。他長期從事政府理論、地方政府與區(qū)域治理、公共管理理論與實踐等的研究工作，先后在國家權(quán)威或核心刊物發(fā)表學(xué)術(shù)論文xx篇，出版著作xx-x部，編著教材xx-x本，學(xué)術(shù)功底非常深厚，學(xué)術(shù)成果較為豐富。
現(xiàn)在，讓我們以熱烈的掌聲歡迎xx-x為我們講課！
……………
同志們,剛才，xx-x為我們作了一個內(nèi)涵深刻、內(nèi)容豐富、非常
專業(yè)
的知識講座，他從……..
很強的針對性、前瞻性和指導(dǎo)性。希望在座的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同志，認(rèn)真
學(xué)習(xí)
領(lǐng)會講座精神，會后能夠結(jié)合自己的工作實際，進一步突破思想障礙，按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，不斷加強領(lǐng)導(dǎo)干部的領(lǐng)導(dǎo)力和執(zhí)行力建設(shè)，以開闊的視野和統(tǒng)攬全局的思路，以更加扎實的工作作風(fēng)，超額完成攻堅之年的各項工作目標(biāo)任務(wù)，實現(xiàn)xx-x經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。
最后，讓我們再次以熱烈的掌聲，感謝xx-x的精彩講座! 今天的講座到此結(jié)束，散會。
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位老師：
下午好!
這兩天的冷空氣，讓我們感受到了春寒料峭，但是我們現(xiàn)在的會場卻春意盎然，我們滿懷熱情地聚在一起為自己的個人素質(zhì)提升，專業(yè)成長汲取必須的養(yǎng)分。
當(dāng)我們滿懷這些困惑的時候，我們非常幸運地邀請到了江蘇省特級教師、某某市教科室張主任來為我們答疑解惑，指點迷津。讓我們用掌聲來代替我們的心聲，歡迎張主任的到來!
秦主任近年來積極倡導(dǎo)并努力踐行“老老實實做人、勤勤懇懇做事、認(rèn)認(rèn)真真做學(xué)問”的做人標(biāo)準(zhǔn)和做事、做學(xué)問的要求，我們相信，秦主任的講座，一定會撥開我們心頭的疑云，讓我們更加明朗地大步前行!閑言少敘，下面，我們就以熱烈的掌聲歡迎張主任為我們做精彩講座!
時間飛快，就這么不經(jīng)意地過去了，我相信大家都還意猶未盡呢。剛才秦主任用富有哲理的寓言，發(fā)人深省的故事，鮮活生動的案例，深入淺出的為我們詮釋了做人、做事、做學(xué)問的真諦，這激情澎湃，詩意盎然，字字珠璣的演講，讓我們?nèi)玢宕猴L(fēng)，猶如醍醐貫頂，豁然開朗啊!讓我們以熱烈的掌聲感謝張主任真摯教誨!
我相信，我們在場的每一位老師聽了講座后，不僅僅是豁然開朗，更會緊跟秦主任的身后，努力去踐行“老老實實做人、勤勤懇懇做事、認(rèn)認(rèn)真真做學(xué)問”，追尋終極目標(biāo)，實現(xiàn)自己的人生價值!
最后，讓我們再次以熱烈的掌聲，感謝張主任在百忙之中抽出時間為我們帶來了這一席豐盛的精神大餐，同時我們也把掌聲送給我們自己，為我們自己取得真經(jīng)，得以提升而高興!今天的活動到此結(jié)束!
企業(yè)文化講座主持詞篇四
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位各位**伙伴們:。
大家上午好!
我是本次培訓(xùn)主持人***，今天的培訓(xùn)主題是《**企業(yè)文化》。
——為什么要學(xué)習(xí)本課程?(學(xué)習(xí)本內(nèi)容的必要性)。
21世紀(jì)是文化管理時代，企業(yè)文化將是企業(yè)的核心競爭力所在，是企業(yè)管理最重要的內(nèi)容。企業(yè)擁有了自己的文化，才能使企業(yè)具有生命的活力，具有真正意義上人格的象征，才能具有獲得生存、發(fā)展和壯大的基礎(chǔ)。企業(yè)文化究竟是什么?很多人簡單地把企業(yè)文化理解喊出口號和組織一些活動就是企業(yè)文化，這樣的理解過于片面，企業(yè)文化是滲透在企業(yè)一切活動中的、無形的理念體系，它是整個企業(yè)的靈魂所在。
社會文化的定義：組織成員在知識、信仰、藝術(shù)、道德、法律等方面達成的共識，以及形成的能力和習(xí)慣。
企業(yè)文化是在企業(yè)成員相互作用的過程中形成的，為大多數(shù)成員所認(rèn)同的，并用來教育新成員的一套價值體系(包括共同意識、價值觀念、職業(yè)道德、行為規(guī)范和準(zhǔn)則等。)。
——美國麻省理工學(xué)院教授)的觀點。
第一部分：陳總、皮經(jīng)理培訓(xùn)《**企業(yè)文化》。
過渡語：企業(yè)文化是企業(yè)核心專長與技能的源泉，是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的基本驅(qū)動力，文化管理是現(xiàn)代企業(yè)管理的最高境界。
第二部分：各部門代表發(fā)言。
(發(fā)言順序未定，看發(fā)言稿件后再定發(fā)言順序和串詞)。
結(jié)束語：企業(yè)文化是在企業(yè)中大多數(shù)人的行為模式和價值觀。
**的企業(yè)文化不是知識，而是員工對知識的態(tài)度;。
**的企業(yè)文化不是利潤，而是人們對利潤的心理;。
**的企業(yè)文化不是舒適的環(huán)境，而是對環(huán)境的感情;。
**的企業(yè)文化不是管理，而是造就管理模式的氛圍。
**企業(yè)文化的塑造需要**全體員工統(tǒng)一價值觀、堅定信念，相信在我們的努力下，我們的目標(biāo)一定會實現(xiàn)!
第三部分：“我和**――青春在這里閃光”主題，征文小結(jié)及演講決賽。
為了深入挖掘**員工隊伍中蘊涵的愛崗敬業(yè)、樂于奉獻、努力學(xué)習(xí)、勇于創(chuàng)新、的優(yōu)秀品質(zhì)和可貴精神，結(jié)合我們員工的工作和生活體驗，抒發(fā)學(xué)習(xí)心得、思想感受、前景展望的所思所想，展示人人都是**文化的實踐者，人人都是**品牌的建設(shè)者的精神風(fēng)貌。在9月17日至10月26日人力部主辦了“我和**――青春在這里閃光”為主題的征文及演講活動。
征文小結(jié)。
本次比賽在銷售部、教研部、開發(fā)部、行政部、財務(wù)部以及儲運部的大力協(xié)助下，一共收到了經(jīng)過層層篩選，評選出優(yōu)秀稿件50篇。這些優(yōu)秀稿件將匯編入《企業(yè)文化讀本》。
演講決賽。
在10月15日至10月25日期間，各部門內(nèi)部開展了演講初賽，通過激烈的競爭，今天有25位選手脫穎而出，進入今天的決賽。經(jīng)過初賽的洗禮又通過這前一階段的準(zhǔn)備，相信選手們一定都已經(jīng)胸有成竹了，就等今天的決戰(zhàn)時刻了!!!
評委介紹。
下面，請允許我介紹一下本次演講決賽邀請到的評委，他們分別是：**公司總經(jīng)理、銷售部經(jīng)理、教研部經(jīng)理、開發(fā)部經(jīng)理、儲運部經(jīng)理、人力部經(jīng)理、行政部經(jīng)理及財務(wù)部經(jīng)理!
宣布評分標(biāo)準(zhǔn)和比賽規(guī)則。
下面，我宣布一下評分標(biāo)準(zhǔn)和比賽規(guī)則：
評分標(biāo)準(zhǔn)。
1.本次比賽中主題演講采用10分制進行評判。
2.思想內(nèi)容占6分：主題鮮明深刻2分、聯(lián)系實際2分、材料典型有力2分。
3.表達形式4分：有聲語言2分、態(tài)勢語言1分、全場效果0.5分、風(fēng)度儀表0.5分。
4.去掉一個最高分，取其余的平均分為選手最后得分(保留到小數(shù)點后兩位)。
5.評委評分當(dāng)場亮分，第5位選手演講完畢后，評委進行分析，把握評分尺度，然后。
分別為前5位選手打分，從第6位選手開始當(dāng)場亮分。評委當(dāng)場確定得獎的名次。比賽規(guī)則。
1、比賽采取命題演講方式進行,演講稿內(nèi)容必須圍繞“我和**”的主題，結(jié)合實際，突出亮點，主題鮮明。
2、選手參賽必須使用普通話，采用站立式脫稿演講。
3、每位選手比賽時間限定在5—8分鐘內(nèi)，7分30秒提示，8分鐘鈴響為扣分時限，超1---10秒扣0.02分,超11---20秒扣0.05分,超20---30秒扣0.1分,最高扣0.2分;時間不足5分鐘一律扣0.1分。
4、本次比賽設(shè)一等獎2名，二等獎4名，三等獎6名，紀(jì)念獎若干。
決賽開始。
接下來，讓我們一起欣賞選手們的精彩演講：
首先上場的是1號選手，來自的，她演講的題目是，請2號選手準(zhǔn)備。
請評委給1號選手打分。接下來請2號選手上臺演講，她是來自的，她演講的題目是，請3號選手準(zhǔn)備。
下面，請3號選手上臺演講。她是來自的，她演講的題目是，請4號選手準(zhǔn)備……。
現(xiàn)場頒獎。
位選手的演講都已結(jié)束，現(xiàn)在，我們邀請評委×××經(jīng)理為我們本次活動進行點評。
好了，接著，也是最讓人期待的時刻，我們將宣布本次演講決賽的一二三等獎。
首先是獲得三等獎的名單，有請頒獎嘉賓，(由他來宣布獲獎名單)。
請獲得三等獎的選手上臺領(lǐng)獎。
下面有請來為我們宣布獲得二等獎的選手的名單，并為他們頒獎。
請獲得二等獎的選手上臺領(lǐng)獎。
下面是一等獎，會是誰呢，誰會是今天笑到最后的一個人呢，下面，我們有請來為大家揭曉。
請獲得一等獎的選手上臺領(lǐng)獎。
到此為止，本次比賽已經(jīng)落下了帷幕。非常感謝大家對本次比賽的關(guān)注和支持，也要特別感謝在百忙之中抽出時間來為比賽擔(dān)任評委的各位領(lǐng)導(dǎo)。謝謝!
同時希望今后的活動大家能一如既往的支持和關(guān)注我們!
比賽到此結(jié)束，謝謝各位領(lǐng)導(dǎo)，謝謝各位**伙伴!!!再見!!!
企業(yè)文化講座主持詞篇五
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位伙伴們:。
大家上午好！
我是本次培訓(xùn)主持人xxx，今天的培訓(xùn)主題是《企業(yè)文化》。
——為什么要學(xué)習(xí)本課程？（學(xué)習(xí)本內(nèi)容的必要性）。
21世紀(jì)是文化管理時代，企業(yè)文化將是企業(yè)的核心競爭力所在，是企業(yè)管理最重要的內(nèi)容。企業(yè)擁有了自己的文化，才能使企業(yè)具有生命的活力，具有真正意義上人格的象征，才能具有獲得生存、發(fā)展和壯大的基礎(chǔ)。
企業(yè)文化究竟是什么？很多人簡單地把企業(yè)文化理解喊出口號和組織一些活動就是企業(yè)文化，這樣的理解過于片面，企業(yè)文化是滲透在企業(yè)一切活動中的、無形的理念體系，它是整個企業(yè)的靈魂所在。
社會文化的定義：組織成員在知識、信仰、藝術(shù)、道德、法律等方面達成的共識，以及形成的能力和習(xí)慣。
企業(yè)文化是在企業(yè)成員相互作用的過程中形成的，為大多數(shù)成員所認(rèn)同的，并用來教育新成員的一套價值體系（包括共同意識、價值觀念、職業(yè)道德、行為規(guī)范和準(zhǔn)則等。）。
——美國麻省理工學(xué)院教授）的觀點。
培訓(xùn)日期培訓(xùn)時間課程名稱參會人員主講者
（一）《以人為本，止于至善》－企業(yè)文化讀本培訓(xùn)。
過渡語：企業(yè)文化是企業(yè)核心專長與技能的源泉，是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的基本驅(qū)動力，文化管理是現(xiàn)代企業(yè)管理的最高境界。
（發(fā)言順序未定，看發(fā)言稿件后再定發(fā)言順序和串詞）。
結(jié)束語：企業(yè)文化是在企業(yè)中大多數(shù)人的行為模式和價值觀。xxx的`企業(yè)文化不是知識，而是員工對知識的態(tài)度；xxx的企業(yè)文化不是利潤，而是人們對利潤的心理；xxx的企業(yè)文化不是舒適的環(huán)境，而是對環(huán)境的感情；xxx的企業(yè)文化不是管理，而是造就管理模式的氛圍。
xx企業(yè)文化的塑造需要xxx全體員工統(tǒng)一價值觀、堅定信念，相信在我們的努力下，我們的目標(biāo)一定會實現(xiàn)！
下面，請允許我介紹一下本次演講決賽邀請到的評委，他們分別是：xxx公司總經(jīng)理、銷售部經(jīng)理、教研部經(jīng)理、開發(fā)部經(jīng)理、儲運部經(jīng)理、人力部經(jīng)理、行政部經(jīng)理及財務(wù)部經(jīng)理！
宣布評分標(biāo)準(zhǔn)和比賽規(guī)則。
下面，我宣布一下評分標(biāo)準(zhǔn)和比賽規(guī)則：評分標(biāo)準(zhǔn)。
1.本次比賽中主題演講采用10分制進行評判。
分別為前5位選手打分，從第6位選手開始當(dāng)場亮分。評委當(dāng)場確定得獎的名次。
比賽規(guī)則。
1、比賽采取命題演講方式進行,演講稿內(nèi)容必須圍繞“我和xxx”的主題，結(jié)合實際，突出亮點，主題鮮明。
2、選手參賽必須使用普通話，采用站立式脫稿演講。
3、每位選手比賽時間限定在5—8分鐘內(nèi)，7分30秒提示，8分鐘鈴響為扣分時限，超1---10秒扣0.02分,超11---20秒扣0.05分,超20---30秒扣0.1分,最高扣0.2分；時間不足5分鐘一律扣0.1分。
4、本次比賽設(shè)一等獎2名，二等獎4名，三等獎6名，紀(jì)念獎若干。決賽開始。
接下來，讓我們一起欣賞選手們的精彩演講：
首先上場的是1號選手，來自的，她演講的題目是，請2號選手準(zhǔn)備。
請評委給1號選手打分。接下來請2號選手上臺演講，她是來自的，她演講的題目是，請3號選手準(zhǔn)備。
下面，請3號選手上臺演講。她是來自的，她演講的題目是，請4號選手準(zhǔn)備……。
位選手的演講都已結(jié)束，現(xiàn)在，我們邀請評委×××經(jīng)理為我們本次活動進行點評。
好了，接著，也是最讓人期待的時刻，我們將宣布本次演講決賽的一二三等獎。首先是獲得三等獎的名單，有請頒獎嘉賓，（由他來宣布獲獎名單）請獲得三等獎的選手上臺領(lǐng)獎。
下面有請來為我們宣布獲得二等獎的選手的名單，并為他們頒獎。請獲得二等獎的選手上臺領(lǐng)獎。
下面是一等獎，會是誰呢，誰會是今天笑到最后的一個人呢，下面，我們有請來為大家揭曉。
請獲得一等獎的選手上臺領(lǐng)獎。
到此為止，本次比賽已經(jīng)落下了帷幕。非常感謝大家對本次比賽的關(guān)注和支持，也要特別感謝在百忙之中抽出時間來為比賽擔(dān)任評委的各位領(lǐng)導(dǎo)。謝謝！
同時希望今后的活動大家能一如既往的支持和關(guān)注我們！比賽到此結(jié)束，謝謝各位領(lǐng)導(dǎo)，謝謝各位伙伴?。?！再見！??！
企業(yè)文化講座主持詞篇六
1：親愛的朋友們！
2：女士們！
3：先生們！
4：在座的各位嘉賓們！
合：大家，晚上好！(同時鞠躬)。
1、隨著激情的水鼓舞表演，拉開了xx(企業(yè)簡寫名)xx年終晚會的帷幕！
2：這里是xx(企業(yè)簡寫名)xx年終晚會演播大廳，新年辭舊歲，蛟龍迎新春！
3、今晚，我們xx的所有員工和各位嘉賓們歡聚一堂。
4、今晚，我們載歌載舞，齊歡樂。
1、隨著新年腳步的臨近，xx又增長了一歲。
2、在這集團成立的xx天里，我們走過了艱難，也走過了困苦…….
3、在這集團成立的xx天里，我們曾經(jīng)跌倒過，我們曾經(jīng)失落過…….
4、一路走來，一路的艱辛，有痛苦，也有淚水，但是，我們沒有停止過前進，我們走過來了...
1、今天，終于迎來了屬于我們xx的歡聲與笑語。
2、發(fā)揚民族精神：自強不息，今天我們強大了。
3、在此，多少句感謝與感恩，都無法表達您為xx所付出的汗水和努力！
4、今晚，只想為明天的美好，與您同歡、同樂、共醉…….
合：下面我們宣布：xx年xx聯(lián)歡晚會，現(xiàn)在開始！
總經(jīng)理致辭開場白：
1、首先有請我們敬愛的xx總經(jīng)理為我們致辭！為大家?guī)硇履甑淖８?！…?.致辭中……(掌聲)。
相聲《龍年祝語》開場白：
歌劇《新精武門》開場白：
1、他們給大家?guī)淼淖８：芏嘌?，在此我們也送去最真誠的祝福：
12、合：xx年年興，家和萬事代代傳！
表彰老員工開場白：
3、xx成立至今，有這么一些人，他們默默地為集團奉獻著青春和熱血。
4、他們把人生最美好的時光，留在了xx，也許，用最華麗的語言和最豐碩的金錢，亦無法去衡量他們的默默付出。
3、因為他們把心交個了xx，因為這里是他們又一個溫暖的家，他們?yōu)橹冻?，為之蒼老！
4、下面開始進行xx老員工表彰，再次感謝他們的努力與付出(放表彰音樂)：
主持人輪流念名字，上臺受表彰，表彰完一起合影留念，留下這美好的一刻。歌曲《國家》開場白：
1、好,讓我們再次用掌聲，感謝他們的努力和付出。正是有了我們在座每一位員工的默默奉獻和支持，才有了xx大好的今天。
2、是啊，一心裝著“它”，一手撐起個“家”，是榮譽的毅力，是幸福的洋溢，這里有您的足跡，連在一起創(chuàng)造著奇跡。
合：下面請欣賞xx帶來的歌曲《國家》。
歌曲《串燒歌曲》開場白：
3、有大家，有小家，我們xx的所有朋友是一家，充滿著溫暖，洋溢著幸福。
4、在xx充滿著自由和歡樂，拿出您的智慧，發(fā)揮您的想象，有才華，請盡管施展，這里是屬于我們每個人的舞臺。
3、就像一首歌一樣，它有著別樣的味道，下面請聽xx帶來的《串燒歌曲》抽三等獎開場白：
1、串燒歌曲的確是別有風(fēng)味，那么，下面的節(jié)目更加精彩刺激。
2、下面將迎來本次晚會第一輪抽獎活動。
1、大家，期待嗎?好，下面先宣布抽獎規(guī)則和獎品。
2、宣布規(guī)則、獎品…………...
小品《拍廣告》開場白：
3、第一輪抽獎也許令您失望了，甭著急，大獎在后面呢，驚喜和大獎總是留給能沉住的人。
4、xx呀(另一主持人的小名)，要想領(lǐng)獎，就得賣廣告，這年頭啥都得用錢，要不，年都難過。
3、對，那咱要先拍廣告呀！
4、好，下面帶大家走進拍廣告現(xiàn)場……..
優(yōu)秀員工頒獎開場白：
3、廣告拍好了。
4、咱也賺了一筆錢。
3、怎么辦?
4、履行諾言，頒獎！
3、這次不用抽了?
4、不用抽了，直接頒。
3、下面用我們的廣告費，給xx的優(yōu)秀員工們，頒獎：
主持人輪流念名字和嘉獎詞，并上臺頒獎，合影，留下美好時刻！
《兒童游戲》開場白：
1、再次恭喜獲獎的朋友們，有點《感動中國》頒獎晚會的感覺。
2、頒獎，讓我的思緒飛舞，想起了兒時的畫面。
1、那是想到了爸爸媽媽良好的教育吧，是啊，童年很美好。
2、下面就讓我們走進童年，一起看看孩子們做的游戲《兒童游戲》歌伴舞《愛降臨》開場白：
3、一個游戲讓我也走進了兒童時代，很甜，很美……。
4、人總要學(xué)著長大，長大了就有很多東西要去面對。
3、是啊，當(dāng)愛情降臨的時候，我們就真的長大了。
4、下面請聽由xx帶來的歌伴舞《愛降臨》。
《魔術(shù)雜技》開場白：
1、舞蹈吸引著我們的眼球，歌聲愉悅著我們的耳朵。
2、有什么能觸動我們的大腦神經(jīng)呢?
1、下面有請xx帶來的精彩表演《魔術(shù)雜技》。
歌曲《最炫民族風(fēng)》開場白：
3、表演扣人心弦呀！真是捏了一把汗。
4、呵呵，雜技是我們中國人的絕活，現(xiàn)已到世界各地進行過表演。
3、原來還有點民族的味道呀！
4、我們具有鮮明的民族色彩，不信?請欣賞xx帶來的歌曲《最炫民族風(fēng)》勁舞表演開場白：
1、相聲、小品、歌劇、舞蹈、雜技、歌曲，我們都欣賞過了，下面我們該欣賞什么了呢?
2、誒！xx呀！(另一主持人的小名)，今晚有沒有勁舞呢?
1、勁舞有沒有?(大聲點)(表演著接過話：有，直接上臺表演)。
抽二等獎開場白：
3、的確很勁暴，今晚節(jié)目很周全呀！
4、接下來更勁爆呢！
3、有什么比這還勁暴?
4、二等獎呀！
3、好，下面讓我們來看看二等獎的，最終得住…….
…….抽獎……...宣布得住(可以用倒數(shù)五個數(shù)的形式，渲染氛圍)歌曲《我是否也在你心中》開場白：
2、xx(另一主持人小名)，大獎又被人拿走了！
1、沒事，要堅定信念，要有信心，最終的大獎必定屬于我們，要有必勝的信心。
2、好吧，那就讓我慢慢祈禱吧……..大獎：我是否也在你心中。
1、能這樣祈禱呀！還是讓xx為您祈禱吧，請欣賞歌曲《我是否也在你心中》嘉賓互動游戲開場白：
3、人不能太自私了，不能總是自娛自樂，歡樂要與大家一起分享，快樂要你我同行。
4、是啊，xx所走過的xx個歲月，都有各位的親密相伴，每時每刻，我們都在一起，我們永遠是朋友！
3、下面進行：嘉賓互動游戲。
4、宣讀游戲規(guī)則，主持游戲，并給予獎品。
舞蹈《抓錢舞》開場白：
1、xx的聲聲不息，少不了各位的支持與厚愛。
2、xx的美好明天，更少不了團隊的建設(shè)與企業(yè)文化的沉淀。
1、快過年了，大家都圖個喜慶，舞個吉利。
2、抓把錢回家，歡歡樂樂過大年，下面請欣賞企業(yè)舞蹈《抓錢舞》詩歌朗誦開場白：
3、感謝各位的表演，《抓錢舞》很形象，很逼真，有種生活奔頭的感覺。
4、今晚，在這里，無數(shù)的語言都無法表達我們的喜悅和感恩之情。
3、今晚，在這里，我們唱飲，今晚在這里我們狂歡，今晚在這里我們用詩歌來表達心聲。
4、下面有請xx帶來的企業(yè)詩歌朗誦…….
抽一等獎開場白：
1、高潮一個接一個，都用不同的形式表達了美好的祝愿！
2、下面進入我們本次晚會最激動人心的時刻，讓我們拭目以待……。
3、本次晚會的一等獎獎品為：xx,不論貴賤，單看這顆心，這是我們敬愛的xx總經(jīng)理，為本次晚會增添一份驚喜，特意安排的一個獎項。
4、下面進行抽獎活動：
…….抽獎……...宣布得?。罕敬文甓瓤偣谲娨坏泉劦牡弥魇莤x(可以用倒數(shù)五個數(shù)的形式，渲染氛圍)。
《相親相愛一家人》開場白：
1、再次恭喜大獎得主，感謝在本屆晚會中為我們付出的每一位工作人員，感謝以上表演著的精彩節(jié)目。
2、下面進行節(jié)目頒獎儀式……。
念名單進行上臺頒獎儀式，合影，留下美好回憶。
3、再次表示感謝，再多的獎項，再多的禮品，再多的語言，都無法表達我們的心聲……(開始放相親相愛一家人音樂)。
4、我們是和睦的一家人，天南海北我們一起走，兄弟姐妹我們一起來，我們是相親相愛的一家人…….(陸續(xù)上來合唱者，開始烘托氛圍，歌唱，擁抱等)。
集團年會主持人結(jié)束語(放難忘今宵背景音樂)：
1、xx走過了一個又一個春秋，迎來了一個又一個美好的夜晚。
2、這里是溫暖的家，這里有我們的兄弟姐妹，這里有我們一起成長的足跡！
3、我們熱愛xx，我們彼此相親相愛，我們凝聚在一起……..
4、今夜無眠，今宵難忘，愿我們的xx永遠輝煌。
1、在此感謝所有的朋友們，愿我們：事業(yè)昌盛，身體健康，萬事如意！
2、今天我們在一起，明天我們在一起，我們永遠是一家人。
3、我沒有語言，只有一顆心，相信您，能夠理解我的內(nèi)心深處！
4、祝愿我們的xx明天更加美好，愿我們的日子紅紅火火，永遠在一起……...
合：xx(企業(yè)簡寫名)20xx年終晚會，到此結(jié)束！感謝大家！(一起鞠躬)感謝今晚的所有工作人員！
企業(yè)文化講座主持詞篇七
本人作為今年新入職倍適公司的一位員工，有幸在網(wǎng)上聽了倍適公司于去年舉行的系列文化講座，中國夢·倍適夢的主題讓我很振奮，也對行業(yè)未來前景充滿了期待與信心。
培訓(xùn)由曹總擔(dān)任主持，伍剛總經(jīng)理首先發(fā)言，他結(jié)合中國當(dāng)前經(jīng)濟發(fā)展形勢面臨的難得機遇，為我展開了一幅壯麗宏偉的藍圖,然后結(jié)合自身的優(yōu)勢，談及了中國未來環(huán)保住宅產(chǎn)業(yè)的發(fā)展趨勢，說明環(huán)保型住宅產(chǎn)業(yè)未來是大有可為的。
曹總在培訓(xùn)會上要求全體員工大聲朗讀并重復(fù)：“倍適致力于用尖端科技，創(chuàng)造高品質(zhì)綠色生活，成為客戶信賴、社會尊重，最有價值并具國際影響力的中國住宅產(chǎn)業(yè)化領(lǐng)導(dǎo)品牌?！边@句具有號召力的話語，使我深感振奮，但也深感任重道遠。
本人作為今年新加入的員工，非常佩服伍剛總經(jīng)理選擇這個行業(yè)作為準(zhǔn)入背后所具備的的戰(zhàn)略眼光，也非常認(rèn)同上述理念和核心價值觀，當(dāng)今社會，追求家庭生活與出行的舒適與便捷成為每個人共性的追求，但另一方面，資源消耗，環(huán)境污染尤其是過度工業(yè)化造成的溫室氣體排放正日益困擾著我們的地球家園。
為了給深受溫室效應(yīng)困擾，已經(jīng)不堪重負并發(fā)高燒的地球降降溫，各國政要和社會學(xué)家以及有識之士都在不斷發(fā)出呼吁性的倡導(dǎo)，尤其是20xx年12月的哥本哈根氣候變化峰會以及20xx年6月在巴西里約熱內(nèi)盧舉行的幾年可持續(xù)發(fā)展公約簽署20周年的系列峰會，已經(jīng)使得相關(guān)議題更加引起關(guān)注并被迫切地提上議事日程。
在此背景下，倍適能以這個方向作為自己的主營業(yè)務(wù)并沿著這條道路不斷發(fā)展，無疑是找到了一個很有前途的朝陽產(chǎn)業(yè)并為自己開拓了大有可為的生存空間，同時在會上，曹總通過生動的互動方式，要求各位同事按部門分成十個組，每組抽一個代表性的詞匯進行集中討論，然后派一個人各自代表自己的組談體會。
倍適的企業(yè)品格是“獅文化”，意義旨在于讓每個人在面對嚴(yán)酷多變的市場競爭考驗中保持足夠的憂患意識和警醒與洞察力，不畏艱險和考驗，同時又要發(fā)揮和諧的團隊合作精神，這樣才能使企業(yè)始終保持強大的凝聚力和向心力。
同時面對當(dāng)今社會形形色色的誘惑，為了使每位員工保持正能量，杜絕懶惰和不良風(fēng)氣，公司又對員工提出了潔身自愛、堅韌不拔、奮發(fā)向上的雪蓮品格，這樣才能使團隊當(dāng)中的每個人心往一處想，擰成一股繩，始終為公司及團隊的利益而精誠團結(jié)。
在第二期培訓(xùn)視頻中，主講人是公司的研發(fā)副總蔣建達，他在演講中，回顧了中國住宅產(chǎn)業(yè)化行業(yè)發(fā)展史的相關(guān)軌跡，然后通過格蘭仕微波爐、本田摩托車和海爾集團三個不同企業(yè)的發(fā)展，分別從不同角度闡述了準(zhǔn)確的戰(zhàn)略定位、全民參與的企業(yè)文化及以顧客為中心的服務(wù)理念是現(xiàn)代公司發(fā)展成功不可或缺的三大力量。
并把三個成功案例結(jié)合倍適自身發(fā)展對我們的啟示談了自己的見解。他的講話無疑給我們樹立了從更高戰(zhàn)略格局眼光學(xué)習(xí)別人先進經(jīng)驗來發(fā)展自己的視角。
收看了這兩期培訓(xùn)視頻，讓我能夠更好地了解了倍適的企業(yè)文化和服務(wù)理念，并更加融入了公司大家庭的氛圍，我愿意在今后的工作中更加努力認(rèn)真地把自己的工作做好，提高效率，也為團隊的發(fā)展貢現(xiàn)出自己的一份力量!
光陰似箭，歲月如梭。轉(zhuǎn)眼之間，進入大學(xué)已經(jīng)一年的時間，大學(xué)體育課也伴隨著我一年之久了。大學(xué)體育是本著發(fā)展豐富的體育活動，娛樂我們的身心，提高我們身體素質(zhì)的原則。在大學(xué)這一年里，我的體育課學(xué)習(xí)的項目是：體能訓(xùn)練。
雖談不上有什么心得，但感觸頗深。我之所以選擇體能訓(xùn)練起初的原因就是因為想培養(yǎng)一下自己的氣質(zhì)。通過近一個學(xué)期的學(xué)習(xí)，我發(fā)現(xiàn)我更加愛運動了。
由于以前學(xué)習(xí)的壓力很少運動，感覺自己的體質(zhì)下降了很多。通過體能訓(xùn)練的學(xué)習(xí)，以前容易患感冒的毛病也改了不少，使我的氣質(zhì)比以前好多了，學(xué)習(xí)體能訓(xùn)練會帶給我?guī)硪环N樂感。它會使我心情變得很愉快，身體的每個關(guān)節(jié)都得到舒展。
大學(xué)體育是高校重要的教育內(nèi)容之一，是學(xué)生在接受學(xué)校體育系統(tǒng)教育的基礎(chǔ)上，繼續(xù)增強和完善大學(xué)生的身心素質(zhì)，使我們具有健康的身體和良好的意志品質(zhì)以保證順利學(xué)習(xí)，因為“身體是革命的本錢”。
在“全民健身計劃”的普及中，國家公布的“普通人群體質(zhì)和健康標(biāo)準(zhǔn)”在逐步的推行，大學(xué)生也應(yīng)該執(zhí)行相應(yīng)的“體質(zhì)健康標(biāo)準(zhǔn)”，并在大學(xué)學(xué)習(xí)期間，認(rèn)真完成學(xué)業(yè)，成為身體健康、學(xué)業(yè)有成的合格人才。當(dāng)今社會企事業(yè)單位吸收新人時，既要重視他的德行操守，也要看他的健康水平;越是高、精、尖的.企業(yè)越重視員工的身心健康與活力。
大學(xué)體育就是要培養(yǎng)適合現(xiàn)代社會需求的畢業(yè)生，大學(xué)體育是衡量大學(xué)生是否做到“德、智、體”等全面發(fā)展的重要指標(biāo)之一，是大學(xué)生經(jīng)受“磨練”和體驗“成功感覺”的主要方法，對社會生產(chǎn)力和社會風(fēng)氣的發(fā)展有很大的影響，是人類進步和社會發(fā)展的廣泛號召。
生命在于運動，只有持之以恒的體育鍛煉，才能增強體質(zhì)，延年益壽。要讓體育的精神和學(xué)風(fēng)深入人心，真正的做到“終身受益”。只有這樣我們才能無愧于國家、大家及以后的小家，也只有這樣我們才能俯仰于家國天下的懷抱里大展宏圖。
大學(xué)與我們不期而遇,轉(zhuǎn)眼間成為一個大學(xué)生,在這兒我們遇到好多好多與高中不一樣的東西,其中體育課讓我感觸很深.這兒的體育課里充滿了責(zé)任,而不是單純像小學(xué)初中和高中一樣只是為了玩。
在第一節(jié)課上體育老師就告訴我們，面對21世紀(jì)教育的發(fā)展趨勢和現(xiàn)代社會對人才的要求，體育鍛煉評價的指導(dǎo)思想，發(fā)生了巨大的變化，從片面的生物學(xué)評價向完整體育轉(zhuǎn)變;體育的"階段性體育"與終結(jié)體育向"終身體育"與終身健康轉(zhuǎn)變。鑒于這種轉(zhuǎn)變形式，教育的根本目標(biāo)是培養(yǎng)有創(chuàng)造力、身心健康的人才。作為新時代的大學(xué)生應(yīng)該把體育鍛煉作為自己的一個責(zé)任，在老師的指導(dǎo)下發(fā)揮想象，富有創(chuàng)造力的完成動作，達到鍛煉與形體相協(xié)調(diào)的目的。
掘體育教學(xué)對培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)造性思維的潛力提供了科學(xué)的基礎(chǔ)。另外也讓我們接受了優(yōu)秀的中國傳統(tǒng)文化，加強了我們的愛國熱情。在學(xué)習(xí)長拳時，我們老師喜歡用形象語言描述，再作優(yōu)美的動作示范，通過直觀觀察和語言啟發(fā)，讓我們了解動作的程序、結(jié)構(gòu)，明確動作的時間與空間的關(guān)系，建立理念與實踐之間的聯(lián)系。
用三句話總結(jié)這一個學(xué)期的學(xué)習(xí)過程與感受就是：在開心中運動，在運動中流汗，在流汗中健身!心情愉快了，每個人自然也能全身心投入。大家忘記了一切煩惱，每堂課緊隨老師的課程進度練習(xí)著選定的項目。無論是在寒冬，還是在酷暑，大家都全身心投入，整整一堂課下來，每個同學(xué)都是滿頭大汗，氣喘吁吁。但盡管如此，臉上的笑意還是不減。
體育課不僅僅是讓我們學(xué)習(xí)某幾項體育技能，更基礎(chǔ)的一個目的就是為了提高我們的身體素質(zhì)。因此，必要的素質(zhì)訓(xùn)練是不可少的，比如每堂課穿插的跑步、跳遠等訓(xùn)練。既然是為了自己的身體好，同學(xué)們對這些訓(xùn)練依然是全力以赴，認(rèn)真練習(xí)。一個半小時過后，汗流光了，身體頓時也感覺輕松不少!
在缺乏運動的學(xué)習(xí)生活中，體育課給了我們一個很好的調(diào)節(jié)身心的機會。幾乎所有人都很好地把握住了這個機會，在這個學(xué)期期末的體能測試中，可以清晰地看到，大部分同學(xué)都保持著成績上升的趨勢，這說明了體育課上的鍛煉，確實在一點點提高著同學(xué)們的身體素質(zhì)，達到了健身的目的!
其實在體育課上學(xué)到最多最有用的是鍛煉身體的科學(xué)的方法。每
學(xué)期的理論課，以及每堂課上老師為我們一點一滴滲透的，都是這方面的知識。利用體育課上學(xué)到的知識，進行科學(xué)的鍛煉，不僅可以強壯體質(zhì)，而且還有利于我們的學(xué)習(xí)。
總之，大學(xué)的體育課讓我學(xué)到好多，理解了好多，在此我多謝老師教我這么多東西。 一周一次的體育課雖然不多,但我從中受益非淺.體育,不僅鍛煉了我們的身體,同時也使自己毅力、頭腦等得到加強。
不似初、高中體育課，大學(xué)體育課有了自己的選擇，足球、籃球、武術(shù)等等，使自己顧此失彼。課內(nèi)比賽又花樣繁多，使很多學(xué)生得到最好的鍛煉和最多的自我展示才華的空間。自小熱愛運動的我，自是對體育課諄諄依賴，每次體育課我都使出渾身解數(shù)，去使自己表現(xiàn)的更美好。
體育老師在我心中的印象很好，他幽默風(fēng)趣但又不失嚴(yán)肅認(rèn)真。他對學(xué)生特別負責(zé)任，在公平的前提下，他測試每個同學(xué)的成績，從中使學(xué)生有了運動的動力，增加了運動細胞，對成績不好的學(xué)生，他特別對待，給其最大的提升空間。
事情總是有始有終，無聲無息中本學(xué)期已悄悄到頭，但體育課將轉(zhuǎn)變得更加精彩、更加深入人心。生命是多彩的，同時體育也是很美的，同學(xué)們能在體育中感受到生命的絢麗。
生活總是在運動中流過的，運動的美好增添了生活的多姿，體育課使我懂得了很多，我相信我的生命會因體育而變得更好。
企業(yè)文化講座主持詞篇八
女：尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位來賓：
男：親愛的同事們，朋友們：
合：大家下午好!
男：我是。
女：企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，沒有強大的企業(yè)文化，再高明的經(jīng)營戰(zhàn)略也無法獲得巨大成功。企業(yè)文化是企業(yè)生存的基礎(chǔ)、發(fā)展的動力、行為的準(zhǔn)則、成功的核心。
男:一個企業(yè)要想快速發(fā)展并立于不敗之地，關(guān)鍵的一點就是要能夠成功的創(chuàng)造具有自身特色的企業(yè)文化。近幾年,集團公司成功地獨創(chuàng)具有自己特色的企業(yè)文化內(nèi)容，通過完善管理制度和道德規(guī)范,約束和規(guī)范我們的行為，強化團體意識，增強企業(yè)凝聚力，形成共同的價值觀，促進企業(yè)快速、持續(xù)的向深層發(fā)展，并在社會上產(chǎn)生了廣泛的良好的影響。
女：我公司在總經(jīng)理的帶領(lǐng)下，堅持文化治理，廉政治理的原則，將企業(yè)文化、廉政文化溶入到日常工作中，使企業(yè)文化落地生根，為將這項工作開展得更加深入扎實有效，全州縣水利電業(yè)有限公司企業(yè)文化知識競賽在這里開賽了。
男：今天，公司全體領(lǐng)導(dǎo)班子成員親臨我們的比賽現(xiàn)場，給我們的競賽以指導(dǎo)和鼓勵，對此，讓我們以熱烈的掌聲表示歡迎和衷心的感謝!
女：下面為大家介紹擔(dān)任本次競賽的仲裁委員會評委成員，他們分別是：、，掌聲謝謝他們!
男：接下來，讓我們掌聲有請公司總經(jīng)理為我們的競賽致辭!
女：感謝精彩發(fā)言!為了充分體現(xiàn)“公平、公開、公正”的原則，今天所有參賽隊的臺號都是由各隊代表臨時抽簽決定的。今天，坐在下面的8支代表隊都是通過層層選拔的姣姣者，下面給大家介紹參加此次競賽的隊伍：
男：讓我們以熱烈的掌聲，預(yù)祝各代表隊賽出水平，賽出風(fēng)格，取得優(yōu)異成績!
女：看看在座的各代表隊都是朝氣蓬勃的年青人，每個人都充滿自信!看誰最有實力，冠軍花落誰家，就看你們的表現(xiàn)了!今天的競賽總共分為四個環(huán)節(jié)：第一個環(huán)節(jié)，個人必答題。第二環(huán)節(jié)，團體必答題，第三個環(huán)節(jié)，搶答題。第四個環(huán)節(jié)，風(fēng)險題。另外，我們還準(zhǔn)備了現(xiàn)場觀眾答題，答對了會送上紀(jì)念品。
男：本次比賽采取積分制。根據(jù)各團隊的筆試總成績確定各參賽隊的基礎(chǔ)分，在答題過程中累積得分，比賽結(jié)束后由計分小組統(tǒng)計各隊的最后得分，按積分排名。取一等獎1名，二等獎2名，三等獎2名，優(yōu)秀獎3名。
女：2、原則上主持人只念一遍題目，選手們要仔細認(rèn)真聽清楚，主持人念完后不再重復(fù);。
男：3、選手在答題時應(yīng)該用普通話回答問題;。
女：4、參賽隊員回答或補充回答完畢后，應(yīng)說明“回答完畢”;此后不得再進行補充和修改。
男：5、第四環(huán)節(jié)風(fēng)險題結(jié)束后，如果有兩支或以上代表隊積分相等而影響獲獎名次評定時，積分相等的代表隊進行附加賽。附加賽題型為搶答題，直到?jīng)Q出最后名次為止。
男：7、競賽的具體規(guī)則在各比賽環(huán)節(jié)中詳細說明。
女：各代表隊對競賽規(guī)則還有不清楚的，請舉手。
男：好的，都清楚了，企業(yè)文化知識競賽，
合：現(xiàn)在開始!
女：首先我們進行第一個環(huán)節(jié)，個人必答題的比賽，個人必答題主要是考驗每位選手對企業(yè)文化知識的掌握程度。它的比賽規(guī)則是：各參賽隊每個隊員都必須回答一道題，由主持人按順序指定隊員回答，答題時間為1分鐘。其它隊員不得補充和提示。在選手回答完后要說“回答完畢”，此后不得再進行補充和修改答案。答對一題加10分，答錯不得分、不扣分。
男：請一號代表隊的一號選手聽題：??請回答，
女：請二號代表隊一號選手聽題：??請回答。
男：請三號代表隊一號選手聽題：??請回答。
女：請四號代表隊一號選手聽題：??請回答。
男：請五號代表隊一號選手聽題：??請回答。
女：請六號代表隊一號選手聽題：??請回答。
男：請七號代表隊一號選手聽題：??請回答。
女：請八號代表隊一號選手聽題：??請回答。
第二輪，第三輪????????????????????。
男：希望各代表隊在接下來的比賽中再接再勵!下面進行的是團體必答題，比賽規(guī)則是：各參賽隊可選派一名選手進行答題，其它隊員可補充和修改，選手在說完“回答完畢”后，不得再進行補充和修改，答對一題加10分，答錯不得分、不扣分。
女：看到場上選手激烈的競爭，場下不少觀眾也坐不住了，別著。
急，現(xiàn)在就是你們大顯身手的機會。現(xiàn)在是現(xiàn)場觀眾答題環(huán)節(jié)，由主持人讀完題目，說:開始!現(xiàn)場觀眾舉手搶答，由工作人員確認(rèn)誰先舉手誰就獲得答題資格，答對者當(dāng)場領(lǐng)取一份小禮品。
男：請各位現(xiàn)場的觀眾聽題：????????????。
男：好，言歸正轉(zhuǎn)，觀眾答題先告一段落。接下來我們將進行最緊張最激烈的搶答題環(huán)節(jié)。
女：各參賽隊員一定要仔細聽好比賽規(guī)則：搶答題是由每隊搶答按鈴的快慢決定哪個隊回答。當(dāng)主持人宣讀完題目，說完開始后，選手方可搶答，如提前按鈴的視為違規(guī)，將倒扣該題的分?jǐn)?shù)，本題作廢，進行下一題搶答。搶到答題的隊員可自己回答，也可讓隊友回答，答題時間為1分鐘。每一題10分，答對計10分，答錯扣10分。
男：搶答被確認(rèn)后，超過20秒不回答或回答錯誤時，倒扣該題分?jǐn)?shù)。達到規(guī)定答題時間后應(yīng)停止答題。主持人讀完題目宣布開始后，超過20秒沒有任何參賽隊響應(yīng)將進行下一題。各代表隊對本環(huán)節(jié)的競賽規(guī)則都聽清楚了嗎?如果沒有疑問，我們就開始搶答題的比賽。
女：現(xiàn)在請各代表隊試一下各隊桌面上的搶答器的按紐，1號，2號，3號。。。。。，好，搶答器都沒有問題，激烈的搶答環(huán)節(jié)現(xiàn)在開始，請注意了，各代表隊請聽題：?????????開始!!
????????????????。
??????????????????????。
女：暫時領(lǐng)先的是：代表隊，代表隊還稍微落后一點，沒關(guān)系繼續(xù)加油。后面還有機會。接下來將要進入風(fēng)險題環(huán)節(jié)。各參賽隊在這個環(huán)節(jié)要好好把握，它可能會讓你的分?jǐn)?shù)有一個戲劇性的變化，說不定就能反敗為勝。
男：我來宣讀一下競賽規(guī)則：風(fēng)險題分：20分題、30分題、40分題三種。每種10題，每隊必答一題，各參賽隊可根據(jù)情況自行選擇分值，并在選定的分值題中選擇題號，由一名隊員主答，其他隊員可以提示、補充，時間為1分半鐘，答對加對應(yīng)分值，答錯、超時將倒扣相應(yīng)分值。
下面請一號代表隊選擇分值，題號?
下面請二號代表隊選擇分值，題號?
下面請三號代表隊選擇分值，題號?
下面請四號代表隊選擇分值，現(xiàn)在還剩下題號，請選擇。下面請五號代表隊選擇分值，現(xiàn)在還剩下題號，請選擇。下面請六號代表隊選擇分值，現(xiàn)在還剩下題號，請選擇。下面請七號代表隊選擇分值，現(xiàn)在還剩下題號，請選擇。下面請八號代表隊選擇分值，現(xiàn)在還剩下題號，請選擇。
女：風(fēng)險題的環(huán)節(jié)到此就結(jié)束了，我們來看看場上各隊的得分情況：一號代表隊分。
男：二號代表隊分。
??????????????。
女：按照比賽規(guī)則，兩支或以上代表隊積分相等而影響獲獎名次評定時，積分相等的代表隊進行附加賽。附加賽題型為搶答題，根據(jù)現(xiàn)場情況，以三道題目決定勝負，比賽規(guī)則仍按照剛才搶答的規(guī)則進行。
男：請?zhí)?、號代表隊聽題......................
女：好，現(xiàn)在場上的四個環(huán)節(jié)比賽都結(jié)束了，我看觀眾還意猶未盡啊，這樣吧，我們再出5道題考考大家，還是由主持人讀完題目說:開始后，現(xiàn)場觀眾舉手搶答。
男：請各位觀眾聽題了：????????????。
女：好，觀眾答題環(huán)節(jié)到此告一段落，感謝現(xiàn)場觀眾的熱情參與。那么我們的競賽環(huán)節(jié)到這里也全部結(jié)束了，下面讓我們掌聲有請公司對本次比賽進行點評。
男：感謝精彩點評，有耕耘才會有收獲，春天的辛勤勞作才能換得秋天的碩果累累。經(jīng)過評委組的最后審核認(rèn)定，獲得本次“電業(yè)杯”安全知識競賽鼓勵獎的代表隊分別是：號代表隊號代表隊號代表隊。
女：獲得三等獎的是：號代表隊，號代表隊，
男：獲得二等獎的是：號代表隊，號代表隊，
女：獲得一等獎的是：號代表隊，讓我們以熱烈的掌聲向獲獎代表隊表示祝賀!
男：下面進行頒獎，有請公司為獲得鼓勵獎的代表隊頒獎。女：有請公司為獲得三等獎的代表隊頒獎。
男：有請公司為獲得二等獎的代表隊頒獎。
女：讓我們再次用熱烈的掌聲祝賀獲獎的代表隊!
男：企業(yè)文化是企業(yè)的核心競爭力，是員工智慧的源泉，是團隊成功的精神支柱。xx公司企業(yè)文化知識競賽的舉辦，旨在弘揚公司的文化精髓，引領(lǐng)我們朝著更加積極的道路不斷前進和成長。
女：激蕩企業(yè)之魂，分享文化盛宴，到這里，今天的電業(yè)有限公司企業(yè)文化知識競賽就要結(jié)束了，我們再次感謝各位領(lǐng)導(dǎo)的鼎力支持，感謝大家的熱情參與!最后，祝愿大家幸福安康!
企業(yè)文化講座主持詞篇九
自今年4月29日正式加入海航企業(yè)以來，我對海航的企業(yè)文化便有了由淺入深的認(rèn)識，9月9日董事長蒞臨長沙，舉辦了一場海航企業(yè)文化講座，在這半天的時間里，我領(lǐng)悟到了一些做人做事的道理及方法，也使我更加深入了解了海航集團創(chuàng)業(yè)發(fā)展歷程，海航集團的文化架構(gòu)，海航集團產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)及海航的愿景。
海航集團在董事長的親自領(lǐng)導(dǎo)下，從當(dāng)時的一千萬元啟動資金發(fā)展到如今涵蓋吃、住、行、游、購、娛的覆蓋面廣，涉及產(chǎn)業(yè)全的超大型企業(yè)集團，這與海航集團一貫奉行的企業(yè)文化和企業(yè)精神是分不開的。海航把為社會做點事，為他人做點事為企業(yè)宗旨，追求大眾認(rèn)同、大眾參與、大眾成就、大眾分享。
學(xué)習(xí)海航企業(yè)文化，對我印象最深刻的是：共同理念：誠信、業(yè)績、創(chuàng)新。結(jié)合家潤多商品部現(xiàn)工作重心供應(yīng)商合同談判，理解運用如下：
誠信是為人、立業(yè)之本，海航的成功已經(jīng)詮釋了這一點。海航同仁共勉第七條：待人以至誠為基石，對于誠信中的“誠”也有了基本的剖析，若每個人待人以誠，自然能齊心協(xié)力，相互信賴，所有事情自然會很成功。海航企業(yè)宗旨：至誠、至善、至精、至美將至誠做為前提和基礎(chǔ)，正是充分體現(xiàn)了至誠的重要性，如果能將“至誠做人，至誠做事”貫穿于每項工作中，定能取得好的成績。在聯(lián)采過程中“誠信”如能充分體現(xiàn)運用在商品部團體精神中及對供應(yīng)商談判過程中，我們必能取得良好的成效與業(yè)績。
業(yè)績，是海航可持續(xù)發(fā)展的動力，更是每個企業(yè)與個人賴以生存發(fā)展的源泉，唯有業(yè)績的提高才能避免心有余而力不足的情況的發(fā)生，要成就他人首先也要自身有實力，這也同樣告訴我們，有想法更要有實力。本次聯(lián)采過程中我們將以業(yè)績?yōu)橹饕獙?dǎo)向，發(fā)揮所有潛能，如質(zhì)如量的完成公司分配的指標(biāo)。
創(chuàng)新，社會的進步就在于創(chuàng)新，有創(chuàng)新才能更好的適應(yīng)瞬息萬變的社會，思想活躍的人往往能夠突破定式，柳暗花明，走出新的道路，這點是企業(yè)和個人都不能小覷的，總之要發(fā)展，要前進，就要走發(fā)展革新之路?，F(xiàn)今社會各行各業(yè)競爭激烈，超市行業(yè)既有著激烈的競爭又具備著一定同質(zhì)化，如何在激烈的競爭中脫穎而出，需要我們商品部團隊具備創(chuàng)新精神，從傳統(tǒng)的超市模式中找尋標(biāo)新立異的經(jīng)營模式以適應(yīng)消費者不斷提升的生活品質(zhì)需求。2012年充滿著機遇與挑戰(zhàn)的一年在聯(lián)采上我們必須開拓思路，結(jié)合“凡事以預(yù)立而不勞”，做到預(yù)先規(guī)劃，針對公司現(xiàn)行的不同經(jīng)營業(yè)態(tài)進行區(qū)分定位，不同的商品組合，不同的供應(yīng)商配置，不同的顧客群定位，創(chuàng)新的經(jīng)營理念，我們必將在不斷的新思路嘗試中完善我們業(yè)態(tài)結(jié)構(gòu)，在市場競爭中擴大我們的市場份額，邁向新的歷程。
作為一個職能管理團隊，應(yīng)當(dāng)明確自身團隊性質(zhì)、工作要求，以及部門運作要達到一個預(yù)期怎樣的效果，在整個業(yè)態(tài)中準(zhǔn)確的角色定位，然后如何組織、管理，并將團隊中每位成員優(yōu)勢儲存在整個團隊貢獻價值體系中，發(fā)揮到最大限值，以求團隊效益與公司利益。
通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)，我們受益匪淺，也相信在工作及學(xué)習(xí)管理會更上一層樓，讓自己和員工明白復(fù)命精神及工作的意義，充分體現(xiàn)每一個人的自我價值，提高實際工作效率！同時我們深信海航的明天會更好，所有海航團體將會把“團體以和睦為興盛”發(fā)揚光大，成就一個屬于我們的美好未來。
撰寫人：陳竟。
2011年9月。
企業(yè)文化講座主持詞篇十
企業(yè)文化建設(shè)是一個復(fù)雜的系統(tǒng)工程，各個企業(yè)文化形成過程都不相同。沒有固定的模式可循，從各單位的實踐經(jīng)驗看，他們有以下共同特征。
一、建立領(lǐng)導(dǎo)機制、分析和規(guī)劃。
1、成立企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，由黨政一把手掛帥。
2、建立工作部門。中遠集團宣傳部同時叫企業(yè)文化部。
3、制訂計劃，編制預(yù)算。
4、深入調(diào)查研究：上層、中層、下層；過去、現(xiàn)在、將來；觀念行為、器物各層次的文化表現(xiàn)；了解公司的內(nèi)外部環(huán)境，把握作為企業(yè)文化建設(shè)主體的員工隊伍的基本情況，然后規(guī)劃出公司文化建設(shè)的具體實施步驟和方案。中遠集團已制訂出推行方案。各單位要結(jié)合實際制訂推行計劃，并在實踐中狠抓落實。
二、確立價值觀念。價值觀念是公司企業(yè)文化建設(shè)的靈魂，它決定著公司文化的基本形態(tài)。確定公司價值觀念，要考慮到企業(yè)的屬性、行業(yè)特點，公司歷史特點，員工狀況等因素。中遠集團總公司專門組織力量總結(jié)提煉了“服務(wù)客戶最優(yōu)、回報股東最大“的價值觀念，要廣為宣傳，指導(dǎo)公司工作。
三、提煉企業(yè)精神。企業(yè)精神是一個企業(yè)風(fēng)貌的體現(xiàn)，它在企業(yè)文化建設(shè)實踐中起到引導(dǎo)、鼓舞和激勵員工的積極作用。公司精神鮮明地體現(xiàn)出本企業(yè)的價值觀念，具有本公司的獨特性、時代性，并為大多數(shù)公司所認(rèn)同。我們中遠在中遠成立40周年和走進新千年的新時期，組織力量對原“艱苦創(chuàng)業(yè)、愛國奉獻”企業(yè)精神進行分析、討論、總結(jié)的基礎(chǔ)上重新提煉的企業(yè)精神是“求是創(chuàng)新，圖強報國”。這個企業(yè)精神，是符合新形勢要求的，也是符合中遠的實際情況的，它將激勵廣大員工為實現(xiàn)中遠的奮斗目標(biāo)而努力拼搏。
四、強化員工的公司意識。企業(yè)精神確立后，還必須通過各種途徑，將企業(yè)精神深入人心，以強化員工的公司意識。為了加強員工的公司意識，要確定公司的生產(chǎn)、經(jīng)營目標(biāo)和方針，明確公司每個成員為實現(xiàn)目標(biāo)應(yīng)遵循的行為準(zhǔn)則和權(quán)利、義務(wù)；同時，加強民主管理，召開職代會，鼓勵員工參與公司生產(chǎn)、經(jīng)營決策和活動，從各方面增強員工主人翁意識。
五、確立公司領(lǐng)導(dǎo)自身的模范行為。在這方面，“企業(yè)文化建設(shè)綱要”中也專門對管理經(jīng)營管理者的行為規(guī)范作了規(guī)定請大家認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹執(zhí)行。同時魏家?？偛迷谥羞h集團加強監(jiān)督暨思想政治工作會議上專門做了論述，按魏總裁的要求執(zhí)行。
六、開展各種文化儀式活動。文化儀式活動是公司文化的一個重要因素。從某種程度上說，沒有文化儀式活動，就沒有企業(yè)文化。許多的文化觀念，正是通過各種文化儀式活動才得以體現(xiàn)。如每天升旗儀式，可以強化員工愛國、愛廠、愛企的熱情；定期舉行獎懲活動，可以弘揚公司正氣。生龍活虎的運動會，可激勵員工的競爭意識等等。因此，在公司文化建設(shè)中，要精心設(shè)計、組織各種文化儀式活動，以增強員工的企業(yè)認(rèn)同感和自豪感，增強公司的凝聚力。
七、樹立英雄人物。所謂英雄人物，指的是群眾公認(rèn)的品德高尚、工作成績顯著，在職工中享有威信的人物。英雄人物作為公司職工評判自己思想、行為的鏡子，在培育公司文化工程中起著特殊的引導(dǎo)作用。他們的事跡具有很強的號召力、影響力和感染力，對培養(yǎng)職工共同的價值觀念，形成平等、互助、團結(jié)友愛的氛圍，起到巨大的促進作用。因此，我們要深化“三學(xué)一創(chuàng)”活動，發(fā)現(xiàn)、培育更多的各行各業(yè)的英雄模范人物、明星業(yè)務(wù)員等，并且大力開展比學(xué)趕幫超的活動。引導(dǎo)員工為實現(xiàn)企業(yè)的整體價值而努力工作。
——在同等條件下，不患寡而患不均；在不同條件下，不患寡而患不公；同時，要建立職工民主管理體制，讓職工參加企業(yè)管理，是建立利益共同體的有力保證。同時要探索建立利益共同體，即企業(yè)與貨主相關(guān)單位成立共同體，有利于業(yè)務(wù)穩(wěn)定發(fā)展。
九、建立完善的文化網(wǎng)絡(luò)。實踐證明，文化網(wǎng)絡(luò)能傳遞大量的信息，在文化的形成過程中往往起著正式組織無法替代的作用；當(dāng)文化網(wǎng)絡(luò)傳遞積極的信息時，它能產(chǎn)生無窮的威力，促進健康文化的發(fā)展；當(dāng)文化網(wǎng)絡(luò)傳遞消極信息時，它能產(chǎn)生極強的破壞力。因此，要抓好網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，要重視和發(fā)揮各個群眾文化團體的作用，抓好各個協(xié)會、聯(lián)誼會的作用，最關(guān)鍵是要建立信息反饋渠道，保證言路暢通。
十、樹立良好的企業(yè)形象。企業(yè)形象是企業(yè)文化的綜合反映和外在表現(xiàn)，是檢驗企業(yè)文化建設(shè)成果的標(biāo)尺，是企業(yè)潛在銷售額，也是潛在的無形資產(chǎn)。許多優(yōu)秀的企業(yè)形象不僅能夠?qū)締T工產(chǎn)生全面、深刻的影響，使職工對公司歸屬感、自豪感、責(zé)任感和自信心等到加強，對員工產(chǎn)生積極的心理暗示和激勵作用，而且能夠強化企業(yè)對外部的影響，吸引人才。樹立企業(yè)形象的三大步驟：第一步是制定明確的企業(yè)理念及企業(yè)戰(zhàn)略。這一步驟是樹立企業(yè)形象的核心。第二步是把企業(yè)理念和企業(yè)目標(biāo)活動具體化，即要通過活動塑造一流形象來表達出企業(yè)的理念和新追求的目標(biāo)。第三步是把企業(yè)理念視覺化。所謂視覺化包括兩層內(nèi)容：一是把企業(yè)理念應(yīng)用于企業(yè)基本要素的設(shè)計，使企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)、標(biāo)準(zhǔn)字等內(nèi)容能反映出企業(yè)的理念；二是把基本要素應(yīng)用于要素上。同時，要通過思想政治工作，不斷進行教育，一以貫之地狠抓落實。
企業(yè)文化講座主持詞篇十一
各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：
為進一步推動公司廉潔風(fēng)險防控及反腐倡廉工作的開展，增強公司領(lǐng)導(dǎo)干部的法制觀念和廉潔從業(yè)意識，促進企業(yè)依法經(jīng)營和科學(xué)管理。今天，公司特邀xxx教授為大家作“xxxxx”專題講座。
xxx教授，是xxxx特聘教授?，F(xiàn)任xxxxx研究員。長期從事xxxxxx等方面的理論研究工作。先后出版xxxxxx等專著，學(xué)術(shù)功底非常深厚，學(xué)術(shù)成果頗為豐富。
今天，xxx教授將圍繞xxx等主要內(nèi)容，為大家深入剖析腐敗產(chǎn)生的根源，指導(dǎo)我們構(gòu)建廉政風(fēng)險防控機制。請各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們遵守會議紀(jì)律，認(rèn)真聽講，做好筆記。
現(xiàn)在，讓我們以熱烈的掌聲歡迎xxx教授為我們講課!????
同志們，剛才xxx教授為我們作了一個內(nèi)涵深刻、內(nèi)容豐富的專題講座。xxx教授的講座功底深厚、主題明確，整個講座非常生動和形象，對于進一步提高各級領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從業(yè)意識具有很強的針對性、前瞻性和指導(dǎo)性。希望在座的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同志，認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會講座精神，會后能夠結(jié)合自己的工作實際，進一步解放思想、認(rèn)清形勢，認(rèn)真對待權(quán)力、謹(jǐn)慎行使權(quán)力，以更加扎實的工作作風(fēng)，實現(xiàn)公司科學(xué)跨越發(fā)展。
最后，讓我們再次以熱烈的掌聲，感謝xxx教授的精彩講座!今天的講座到此結(jié)束，散會。
企業(yè)文化講座主持詞篇十二
同志們：
下面，根據(jù)會議的安排，由我給大家講一講集團公司上層建筑中最大的也是最重要的項目：“一達二創(chuàng)”工程。
所謂“一達二創(chuàng)”工程，是指集團公司在十二五期間，要努力實現(xiàn)黨建工作達標(biāo)、創(chuàng)建廣西企業(yè)文化建設(shè)示范基地、創(chuàng)建自治區(qū)文明單位。
下面我從五個方面進行闡述。
一、“一達二創(chuàng)”的根本宗旨是什么。
實施“一達二創(chuàng)”工程，其宗旨是構(gòu)建一個具有時代先進性的上層建筑體系，以保障和促進企業(yè)健康發(fā)展。
“一達二創(chuàng)”系統(tǒng)工程的價值目標(biāo)包括以下八個方面：
1、追求兩大目標(biāo)：企業(yè)發(fā)展目標(biāo)（業(yè)績優(yōu)良，形象美好，品牌響亮，后勁充足），員工發(fā)展目標(biāo)（生活改善，素質(zhì)提升，能力發(fā)展，健康平安）。
2、構(gòu)建兩大生產(chǎn)力：物質(zhì)產(chǎn)品生產(chǎn)力（物質(zhì)產(chǎn)品包括一切參與市場交換的產(chǎn)品和服務(wù)），文化產(chǎn)品生產(chǎn)力（文化產(chǎn)品包括一切提供給員工的精神文化產(chǎn)品和服務(wù)）。
3、履行三大責(zé)任：企業(yè)對社會的責(zé)任，企業(yè)對客戶的責(zé)任，企業(yè)對員工的責(zé)任。
4、塑造七大人物：沖鋒在前的黨員、德才兼?zhèn)涞母刹?、攻難克堅的人才、一呼百應(yīng)的代表、光彩照人的典型、稱職敬業(yè)的職工、涌泉相報的困難戶。
5、改善五大指標(biāo)：員工滿意度，客戶滿意度，社會滿意度，生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)，人力資源質(zhì)量指標(biāo)。
6、提高員工五大素質(zhì)：政治覺悟，道德水平，文明素質(zhì)，文化水平，專業(yè)技能。
7、發(fā)揮企業(yè)文化四大功能：引領(lǐng)目標(biāo)，營造氛圍，育人育才，提升管理。
8、守好八大底線：法紀(jì)、廉潔，安全、穩(wěn)定，計生、衛(wèi)生，質(zhì)量、環(huán)保。
二、為什么要實施“一達二創(chuàng)”工程。
（一）做大做強企業(yè)的需要。大不等于強。大而不強的企業(yè)，缺的是什么？是具有先進性的、被全體員工廣泛認(rèn)同、被社會公眾廣泛認(rèn)可的精神文化。無數(shù)企業(yè)的興衰已經(jīng)證明，優(yōu)良的精神文化能夠使一個小的企業(yè)迅速成長為強大的企業(yè)，而消極落后的文化則可以讓一個盛極一時的龐大企業(yè)迅速衰落，從人們的視野里徹底消失。
（二）轉(zhuǎn)型升級的需要。精神文化領(lǐng)域的轉(zhuǎn)型升級，是企業(yè)規(guī)模迅速擴大帶來的必然要求。企業(yè)發(fā)展到一定階段，生產(chǎn)經(jīng)營的量變必然地引起精神文化的質(zhì)變。用企業(yè)發(fā)展初級階段的精神文化來指導(dǎo)企業(yè)發(fā)展高級階段的生產(chǎn)經(jīng)營，必然對生產(chǎn)經(jīng)營的發(fā)展形成束縛、甚至破壞。因此，“一達二創(chuàng)”工程關(guān)系到集團公司生存發(fā)展大計，并不是錦上添花那么簡單。
1己特色的企業(yè)文化，靠這一先進文化吸引和培育一支優(yōu)秀的干部職工隊伍，是一個企業(yè)成為同行業(yè)龍頭企業(yè)的秘訣。因此，“一達二創(chuàng)”工程，不僅是一個政治工程、文化工程，更是一個經(jīng)濟工程，它的產(chǎn)品是推動集團公司不斷發(fā)展的強大推動力。
（四）企業(yè)持續(xù)發(fā)展的需要。企業(yè)就像一部機器，資源從這邊輸入，產(chǎn)品從那邊輸出。有的企業(yè)存在百年之久，有的企業(yè)則曇花一現(xiàn)。這其中的差異，就在于企業(yè)文化的優(yōu)劣。具有優(yōu)秀文化的企業(yè)，能夠與時俱進，社會上的資源變了，企業(yè)的“消化系統(tǒng)”也隨之而變，社會上的需求變了，企業(yè)的“產(chǎn)出系統(tǒng)”也隨之而變。優(yōu)秀文化是企業(yè)長盛不衰的保證。
（五）員工發(fā)展的需要。在市場經(jīng)濟發(fā)展的初級階段，勞資對立十分嚴(yán)重，資本靠直接榨取勞動力的剩余價值而獲取利潤。這種情況，現(xiàn)在在某些生產(chǎn)力較低的地方仍然存在。但從世界經(jīng)濟整體來看，市場經(jīng)濟已經(jīng)進入一個更高的階段。勞動力被看成是一種資源，勞動者被作為合作伙伴對待。提高員工的福利，給員工成長提供機會，成為強勢企業(yè)吸引和留住人才的基本策略。人們已經(jīng)達成這樣的共識：企業(yè)要想生產(chǎn)具有競爭力的產(chǎn)品，首先要生產(chǎn)具有競爭力的員工。員工發(fā)展的結(jié)果是三贏的：員工幸福、企業(yè)發(fā)展、社會進步。
三、克服對于“一達二創(chuàng)”的種種疑慮。
（一）疑慮之一：虛頭巴腦的東西，管吃還是管喝？與其坐而論道，還不如實實在在搞幾單經(jīng)營。
有這種思想的同志，要正確認(rèn)識精神與物質(zhì)的關(guān)系，人的素質(zhì)與物質(zhì)生產(chǎn)力的關(guān)系。有這種思想，表明企業(yè)的文化還很原始，生存和溫飽之憂還沒有解決。這里有嚴(yán)重的誤解，認(rèn)為“一達二創(chuàng)”所指的事物都是虛無的，只有生產(chǎn)經(jīng)營才是實在的。建議有這種想法的同志，加強學(xué)習(xí)，認(rèn)清形勢，提高文化水平和領(lǐng)導(dǎo)思想文化工作的能力，否則將很快被淘汰。
（二）疑慮之二：其實也不用那么費勁，花點錢買通關(guān)系，把評比的事搞掂不就得了？這種想法反映了社會上某些領(lǐng)域的不正之風(fēng)。對于有種思想的同志，我們要提醒的是，“一達二創(chuàng)”工程，不是簡單地貼個標(biāo)簽完事。我們的指導(dǎo)思想是“以創(chuàng)帶建”，就是說，通過爭取達到標(biāo)準(zhǔn)、拿到榮譽這樣一個過程，把“一達二創(chuàng)”的實質(zhì)內(nèi)涵的東西在我們企業(yè)中建立起來，成為我們自己的寶貴財富。打個比方，不是往一張又瘦又黃的臉上抹白粉，而是通過健身養(yǎng)顏，打造一張健康的白里透紅的臉。健康的身體才是根本，而白里透紅的臉是它的標(biāo)志。至于粉，只是在某些場合偶爾用一下而已。
（三）疑慮之三：我的企業(yè)缺少秀才，搞不了“一達二創(chuàng)”。
“一達二創(chuàng)”確實需要秀才，因為要通過一級一級的檢查，必須有完整的檔案資料積累。但這仍然是形式，是表面，而不是本質(zhì)。就算是缺少秀才，如果企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)有決心，要通過“一達二創(chuàng)”工程，改變企業(yè)的精神面貌，促進企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營，那么，這一點小困難是完全可以克服的。因為，企業(yè)秀才所要做的工作，一般管理人員都可以勝任，有些專業(yè)性的東西，經(jīng)過培訓(xùn)，一般具有大學(xué)文化水平的工作人員都可以操作。與此相類似的，還有的同志認(rèn)為企業(yè)政工人員少，而“一達二創(chuàng)”事項多，忙不過來。這也是一種誤解，好像“一達二創(chuàng)”僅僅是政工的一項業(yè)務(wù)，其他人員都幫不上忙。希望同志們一定要認(rèn)識到，“一達二創(chuàng)”是一項全民工程，人人有份。又是一項全方位的工作，包含在任何一項生產(chǎn)經(jīng)營和企業(yè)管理的工作之中。政工人員的編制永遠是少的，那么其他單位是怎么創(chuàng)上來的？所以，必須領(lǐng)導(dǎo)重視，發(fā)動群眾，而政工人員發(fā)揮骨干作用，千斤重擔(dān)眾人挑，“一達二創(chuàng)”工程就能夠落地了。
（四）疑慮之四：我的企業(yè)目前還比較弱小，還沒有到搞“一達二創(chuàng)”的階段。
這種思想反映了一定的客觀實際。集團公司整體達到百億，算是一個大型企業(yè)了?？梢愿髯庸敬笮〔灰?，即使是大的，在社會上來比，也還是不算大。所以，同志們有這樣的想法也很正常。但是，我們從一些先進單位的經(jīng)驗中得知，“一達二創(chuàng)”不僅僅是他們成功衛(wèi)冕之時的獎杯，更是他們從小到大，由弱到強的助推器。柳工10年增長10倍，正是他們?nèi)Υ蛟炱髽I(yè)文化和創(chuàng)建文明單位的10年。物資學(xué)校的成長史也是伴隨著他們追求文明單位稱號的努力。所以，我們一定把思想統(tǒng)一到“以創(chuàng)帶建、重點在建”這個根本的指導(dǎo)思想上來。把榮譽和稱號比作一張文憑，我們所追求的是與這張文憑相匹配的文化水平，而絕不僅僅是一紙文憑。因此，不管你所處的單位條件是如何不理想，你都要啟動“一達二創(chuàng)”工作，一年一個臺階，扎扎實實地把工作搞上來。
（五）疑慮之五：生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)這么重，哪有時間精力搞“一達二創(chuàng)”？
企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者有這種想法，我們十分理解。任何一項工作，都需要時間和精力的投入。當(dāng)我們?nèi)硇牡赝度肷a(chǎn)經(jīng)營，為完成繁重的工作任務(wù)而廢寢忘食的時候，有人來要求我們搞不甚熟悉的“一達二創(chuàng)”，是會覺得有些麻煩。但是，我相信，通過這次會議的培訓(xùn)，領(lǐng)導(dǎo)者們的這種疑慮很快就可以釋然。領(lǐng)導(dǎo)者們都受黨教育多年，我黨我軍的光榮傳統(tǒng)已經(jīng)植根于心。每當(dāng)戰(zhàn)斗進行到艱苦的時刻，我黨我軍的政治工作是如何發(fā)揮作用的？為什么共產(chǎn)黨員就能夠沖鋒在前？為什么有人火線入黨？為什么我軍的高級將領(lǐng)同時都是偉大的革命家？所以，只要我們面對困難沒有慌亂，我們就不會拒絕“一達二創(chuàng)”，因為它是一種資源，一種力量，是糧食或者藥品。
（六）疑慮之六：既然上面要搞，那就讓政工干部抓吧，只要不影響生產(chǎn)經(jīng)營就行。這種認(rèn)識算是一種開明的認(rèn)識了，至少它沒有直截了當(dāng)?shù)嘏懦庹喂ぷ?。但認(rèn)識的膚淺仍然是顯而易見。它假定政治工作會與生產(chǎn)經(jīng)營相沖突，要求政治工作在不影響生產(chǎn)經(jīng)營的條件下進行。確實，多年以來，受形式主義的影響，政治工作的某些事情，是存在著脫離實際走形式的問題。這給我們的同志心里留下了陰影。但“一達二創(chuàng)”不一樣。沒有人逼著我們搞“一達二創(chuàng)”，并不是不拿文明單位的牌子我們就活不下去。我們的企業(yè)正在迅速發(fā)展，思想理念必須先進，組織機制必須先進，干部職工必須先進，內(nèi)外形象必須先進，哪樣都必須是最好的。而“一達二創(chuàng)”能夠讓我們知道“先進”和“最好”的標(biāo)準(zhǔn)是什么，我們的差距在哪里，我們的某些生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)為什么完成得不理想。希望大家多從內(nèi)在需求上看“一達二創(chuàng)”，樹立“我要做”的積極心理，克服“要我做”的消極心理。
（七）疑慮之七：一下子提出那么多東西，恐怕下面一時消化不了吧？
這個問題很現(xiàn)實?！耙贿_二創(chuàng)”對于許多老政工來說都是新事物，更不要說對于其他干部了。但這個問題容易解決。首先，萬丈高樓平地起，任何工作都是一步一步做起來的。因此，只要我們認(rèn)認(rèn)真真，一步一個腳印地做，再多的工作也可以完成。第二，喜歡讀書的人，都有這樣的體會，書越讀越薄。古語云：書讀百遍，其義自見。任何事物，只要我們?nèi)ソ咏煜に?，它就會變得容易理解，容易掌握。第三，“一達二創(chuàng)”是一個系統(tǒng)工程。其中雖然有一些我們了解不夠的東西，但更多的是我們?nèi)粘Ｒ呀?jīng)在做的東西，只不過現(xiàn)在將其按照精細化的要求加以系統(tǒng)化而已。因此，當(dāng)“一達二創(chuàng)”的工作逐步被廣大干部群眾所熟悉，所參與，這種陌生感也就自然消失了。
（八）疑慮之八：不就是多些事情嗎，集團怎么要求，我們就怎么做唄，也沒什么應(yīng)付不了的。
這種態(tài)度看起來還是蠻積極的。但是仍然帶有某種“任務(wù)觀點”，像受領(lǐng)一項工作任務(wù)似的，完成任務(wù)就了事。報著“應(yīng)付”的態(tài)度做工作，這項工作是做不好的。應(yīng)付得了一天，應(yīng)付不了一年。應(yīng)付得了一年，應(yīng)付不了十年?！耙贿_二創(chuàng)”既是系統(tǒng)工程，也是永久工程。許多單位歷經(jīng)十年堅持不懈創(chuàng)文明單位。即使拿了文明單位的牌子，也不是一勞永逸。你必須保持先進性，否則就會被摘牌。所以，我們要像那些堅持鍛煉身體的人，他們打球跑步，不是為了完成別人賦予的任務(wù)，而是滿足自己強身健體的需要。我們實施“一達二創(chuàng)”，不是為了完成上級賦予的任務(wù)，而是為了把我們自己的企業(yè)建設(shè)好，把我們的員工隊伍帶好，把我們自己生活的環(huán)境搞好。我們是在為自己搞“一達二創(chuàng)”。換個角度說吧，在我們的同行中，如果別人的黨建工作達標(biāo)了，而我們沒有達標(biāo)；別人創(chuàng)成企業(yè)文化示范基地，而我們沒有；別人拿到了文明單位，而我們沒有。這除了說明我們落后之外，還能說明什么呢？社會如何看我們？員工如何看我們？這種“相形見絀”的形象，對生產(chǎn)經(jīng)營有利嗎？所以，如果說“一達二創(chuàng)”是任務(wù)的話，那也是我們自己的奮斗目標(biāo)，而不是外界強加于我們的任務(wù)。
四、“一達二創(chuàng)”的主要內(nèi)容是什么？
“一達二創(chuàng)”系統(tǒng)工程分為3大系列22個業(yè)務(wù)板塊：
文明建設(shè)系列7大板塊：文明教育，民主管理，綜合治理，為民服務(wù)，穩(wěn)定工作，環(huán)境衛(wèi)生，節(jié)能減排。
從以上22個業(yè)務(wù)板塊來看，“一達二創(chuàng)”共三大系列是相輔相成的，單獨考核某一個系列時，其他系列的板塊都可以納入其中，并為其加分。但它們又都有自己的側(cè)重點。
從22個板塊的名稱看，除了“文化產(chǎn)品”和“文化權(quán)益”兩個概念稍微陌生以外，其他都是大家耳熟能詳?shù)??？梢姡耙贿_二創(chuàng)”中90%是現(xiàn)有工作的系統(tǒng)化、規(guī)范化，并不全是新東西。大家不必過于擔(dān)心。
五、如何實施“一達二創(chuàng)”？要做哪些工作？
通過以下12句話，把“一達二創(chuàng)”的工作措施系統(tǒng)地呈現(xiàn)出來：
1、健全八大體系：領(lǐng)導(dǎo)體系，責(zé)任體系，計劃體系，培訓(xùn)體系，執(zhí)行體系，保障體系，考核體系，檔案體系，2、依托五大組織：黨組織，行政組織，群團組織（工青婦），企業(yè)文化組織（思想政治工作研究會，企業(yè)文化建設(shè)協(xié)會、文學(xué)社、文藝隊、攝影書畫協(xié)會等），文明創(chuàng)建組織（志愿者協(xié)會、學(xué)雷鋒小組、技術(shù)攻關(guān)小組、搶險突擊隊等）。
3、培育三支隊伍：思想工作骨干隊伍，企業(yè)文化骨干隊伍，文明建設(shè)志愿者隊伍。
5、堅持八大制度：民主集中制，中心組學(xué)習(xí)制度，黨風(fēng)廉政制度，黨管干部制度，三。
會一課制，廠務(wù)公開制度。
8、開展六大活動：職工文體活動（桂物職工文化節(jié)等），主題教育（解放思想大討論等），創(chuàng)先爭優(yōu)活動（五大先鋒崗、典型宣傳等），教育培訓(xùn)活動（桂物大講壇、讀書活動），企業(yè)文化活動（琴棋書畫活動等），文明建設(shè)活動（文明家庭、文明小區(qū)創(chuàng)建、志愿服務(wù)等）。
9、抓好三類教育：政治類教育（理想信念、革命傳統(tǒng)、形勢政策），企業(yè)文化類教育（企業(yè)精神、科學(xué)理念、文化技能），文明建設(shè)類教育（民主法制、文明禮儀、思想品德、誠信責(zé)任）。
10、辦好三大陣地：宣傳陣地（本單位網(wǎng)站，《桂物人視窗》，墻報板報）、教育科研陣地（影像教室、網(wǎng)絡(luò)課堂、圖書室、檔案資料室），文化活動陣地（棋牌室、健身房、運動場等）。
12、做好三大保障：經(jīng)費保障，時間保障，人力保障。
以上12個方面，列舉了68個項目，真正沒見過的東西不多?，F(xiàn)在我們需要的是花一些時間來學(xué)習(xí)它，了解它，把握它，然后像實施任何一項系統(tǒng)工程那樣，逐步地、全面地抓好落實。
今天由于時間有限，只能簡略地介紹“一達二創(chuàng)”的概貌，作為引玉之磚。希望在座的各位領(lǐng)導(dǎo)和同事，在成為優(yōu)秀的業(yè)務(wù)干部的同時，也能成為“一達二創(chuàng)”工作的骨干。謝謝大家！
企業(yè)文化講座主持詞篇十三
地點：大會議室。
主講：區(qū)衛(wèi)生局駱主任、區(qū)精神病院兩位心理健康專家。
參會人員：高一年級4個班。
主持：周月婷。
各位同學(xué)：大家下午好。
本次講座我們有幸邀請到市知名心理健康專家作為本次講座的主講，他們是??讓我們用熱烈的掌聲歡迎他們的到來。
本次心理健康知識講座的主題：是”關(guān)心心理健康，塑造完美人生?！备咧须A段是人生一個重要的轉(zhuǎn)折點，每位同學(xué)在學(xué)習(xí)生活中都或多或少受到一些心理問題的困擾，如青春期心理問題、考試壓力問題、父母師生同學(xué)之間的人際交往障礙問題等。
讓我們再次用熱烈的掌聲感謝專家的輔導(dǎo)!
請校領(lǐng)導(dǎo)講話——徐。
結(jié)束語：
再次用掌聲感謝專家的精彩的報告。
企業(yè)文化講座主持詞篇十四
尊敬的各位老師：大家好！
今天，我們榮幸地邀請到了全國著名教育專家xx老師，和各位一起探討新形勢下的教育以及班級管理之道。掌聲歡迎韓老師的到來！
韓玲老師是中央教科所訪問學(xué)者，全國優(yōu)秀班主任，北京市骨干教師，全國萬名班主任培訓(xùn)特聘輔導(dǎo)教師，在全國各地講座1000余場。著有《我的班級管理之道》《名校之門向你敞開》《班主任專業(yè)成長的八堂必修課》等。
現(xiàn)在請大家各自就坐,繼續(xù)享受韓老師的精彩講座！
真是"聽君一堂課,勝讀十年書".相信大家和我有同樣的感受!剛才韓老師用她風(fēng)趣的語言，深入淺出，情深意切地為我們講述了新時代背景下班級管理中出現(xiàn)的新問題和智慧化解的新對策,又通過形象的案例給大家傳授了管理之道.讓我們領(lǐng)略了真正的大師風(fēng)采！韓老師的講座給我們打開了一扇教育新視窗,為我們今后的班級管理指明了方向，更為我們今后的工作提供了新思路。老師們，讓我們用積極的心態(tài)去感悟教育，欣賞教育；在未來的教育教學(xué)過程中，像韓老師一樣，“換一種眼光看教育”,從尊重和賞識開始,讓自己的忙碌變得有意義，忙到點子上！成為一名學(xué)生貼心,家長放心,社會滿意的班主任!
讓我們再次用熱烈的掌聲感謝韓老師的精彩講座！
學(xué)而不思則惘,為了讓今天的收獲沉淀,內(nèi)化,升華,請大家在會后每人寫一篇。
心得體會。
各位辛苦了！謝謝大家！講座到此結(jié)束！