報告不僅可以記錄工作的進展和成果，還可以向他人傳達(dá)信息和觀點。如何準(zhǔn)備一份有效的報告是一個值得深入研究的問題。希望以下的報告范文能夠幫助大家更好地了解和應(yīng)用報告寫作技巧。
職業(yè)病報告辦法篇一
xx市全區(qū)總?cè)丝?56萬，市區(qū)常住人口20萬，境內(nèi)有鐵路、公路、水運等交通設(shè)施，交通運輸方便快捷。我市目前共有職業(yè)健康檢查機構(gòu)1家（xx市疾病預(yù)防控制中心），職業(yè)病診斷機構(gòu)0家，我市職業(yè)健康檢查工作均由疾控中心承擔(dān)，職業(yè)病診斷依托xx市疾病預(yù)防控制中心。以來，職業(yè)健康檢查人數(shù)由最初的不足千人逐年上升至4000人左右，每年新診斷職業(yè)病病人3人左右。
xx市疾病預(yù)防控制中心成立于209月，是在原xx市衛(wèi)生防疫站的基礎(chǔ)上新組建的單位,是實施疾病預(yù)防控制與公共衛(wèi)生技術(shù)管理和服務(wù)職能的全民事業(yè)單位，集疾病預(yù)防與控制、應(yīng)急預(yù)警與處置、疫情收集與報告、監(jiān)測檢驗與評價、健康教育與促進、應(yīng)用研究與指導(dǎo)、技術(shù)管理與服務(wù)為一體，以提高群眾健康水平和生命質(zhì)量為根本目標(biāo)。
1.組織機構(gòu)和規(guī)章制度建設(shè)。
中心職業(yè)病報告系統(tǒng)業(yè)務(wù)管理員由傳染病報告系統(tǒng)業(yè)務(wù)管理員兼任，職業(yè)病防治科具體負(fù)責(zé)職業(yè)病報告與審核。中心制定有職業(yè)健康體檢網(wǎng)絡(luò)報告工作制度，對職業(yè)健康體檢網(wǎng)絡(luò)報告工作進行規(guī)范管理。中心根據(jù)職業(yè)病報告工作的要求及實際需要，目前共有職業(yè)病報告系統(tǒng)業(yè)務(wù)管理員1名、職業(yè)病直報用戶1名，具體負(fù)責(zé)職業(yè)健康體檢情況的網(wǎng)報與審核。
2.經(jīng)費和硬件保障。
中心職業(yè)病防治科專門配置了職業(yè)健康體檢網(wǎng)絡(luò)報告工作的電腦，職業(yè)健康檢查情況報告與審核均通過科室電腦網(wǎng)絡(luò)直報。中心未設(shè)有職業(yè)病網(wǎng)絡(luò)報告專項經(jīng)費，但日常工作中，中心能保障職業(yè)病網(wǎng)報工作的軟、硬件的需求。
3.培訓(xùn)工作。
因我市僅有疾控中心具有職業(yè)健康檢查資質(zhì)，中心職業(yè)病網(wǎng)絡(luò)報告工作均由中心直接負(fù)責(zé)，中心不需要也未組織其他單位進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)。以來，中心網(wǎng)絡(luò)報告業(yè)務(wù)管理員、直報人員、審核人員按有關(guān)要求參加省市組織的各項業(yè)務(wù)培訓(xùn)，同時中心不定期組織三類業(yè)務(wù)人員交流溝通，以便更好的解決實際工作中的問題。
4.日常督導(dǎo)檢查工作。
中心內(nèi)部定期組織自查，確保網(wǎng)報工作規(guī)范開展。
5.網(wǎng)絡(luò)直報系統(tǒng)使用情況。
我市共開設(shè)有職業(yè)病報告系統(tǒng)本級業(yè)務(wù)管理員1名、職業(yè)病直報用戶1名，均為疾控中心使用，20、、20均規(guī)范開展##職業(yè)病報告工作，各項報告及時、全面，無漏報及遲報現(xiàn)象。中心對職業(yè)病網(wǎng)報賬號規(guī)范管理，因工作需要，為及時掌握了解我市職業(yè)病的相關(guān)情況，中心經(jīng)審核，對唯一的本級用戶授予隱私使用權(quán)限使用，并要求對查詢結(jié)果僅在法律法規(guī)等相關(guān)規(guī)定范圍內(nèi)用于政府部門管理，隱私權(quán)限管理符合有關(guān)規(guī)定。
6.紙質(zhì)報告卡管理。
年以來，中心對所有需要職業(yè)病網(wǎng)報系統(tǒng)上報的信息均先行填寫紙質(zhì)報告卡，紙質(zhì)報告卡規(guī)范、完整，所有報告卡均保存在檔案室。
7.數(shù)據(jù)質(zhì)量控制。
中心本級用戶定期對職業(yè)病網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)審核，2013年、2014、年均及時進行審核，確保上報數(shù)據(jù)準(zhǔn)確及時。
8.數(shù)據(jù)利用情況。
中心定期對職業(yè)病網(wǎng)報數(shù)據(jù)進行分析，對網(wǎng)報中發(fā)現(xiàn)的問題及職業(yè)健康檢查的.情況，及時向政府監(jiān)管部門通報，為政府提供有力的技術(shù)支撐。
去年中心規(guī)范進行網(wǎng)絡(luò)直報及數(shù)據(jù)審核工作，但在2015年上半年，中心對職業(yè)病網(wǎng)報工作有一定的松懈，職業(yè)健康體檢報告存在不及時現(xiàn)象。
中心在今后的工作中將進一步加強職業(yè)健康監(jiān)護的網(wǎng)絡(luò)直報工作，及時規(guī)范通過網(wǎng)絡(luò)直報。重點是要強化網(wǎng)報人員的專業(yè)化和責(zé)任心的教育，強化目標(biāo)考核，做到常抓不懈。
建議省、市專業(yè)機構(gòu)舉辦經(jīng)常性的專業(yè)培訓(xùn)和交流活動，以促進職業(yè)病報告工作全面平衡地發(fā)展。
職業(yè)病報告辦法篇二
為切實發(fā)揮工會參與職業(yè)病防治工作的作用，實現(xiàn)和維護好勞動者的合法權(quán)益，提高工會參與職業(yè)病防治工作科學(xué)化水平，根據(jù)xx市安全生產(chǎn)委員會辦公室《關(guān)于開展〈xx省職業(yè)病防治規(guī)劃（20xx—20xx年）〉實施情況專項督查工作的通知》（xx辦發(fā)電〔20xx〕16號）文件精神和按照區(qū)委、區(qū)政府及區(qū)安委會的部署要求，現(xiàn)將我單位開展職業(yè)病防治工作自查情況匯報如下：
職業(yè)病防治工作事關(guān)勞動者身體健康和生命安全，事關(guān)社會穩(wěn)定和企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。目前從全區(qū)來看，尤其是近幾年職業(yè)病患者上訪事件的不斷惡化及升級，區(qū)總工會高度重視各基層企業(yè)職業(yè)病防治工作。從基礎(chǔ)工作干起，不斷建立健全完善職業(yè)病防治工作體制機制。
一是成立了專門的領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)。配備了相關(guān)專業(yè)人員，定崗、定責(zé)，專門負(fù)責(zé)職業(yè)病防治監(jiān)督管理和相關(guān)法律法規(guī)的宣傳學(xué)習(xí)、督導(dǎo)檢查等工作，定期為企業(yè)提出建設(shè)性合理化建議，并與效益工資獎勵制度相結(jié)合。
二是建立完善的勞動保護、防護用品發(fā)放制度。企業(yè)實際，定期將協(xié)調(diào)企業(yè)把勞動保護、防護用品發(fā)放到接觸職業(yè)病危害的職工手中，確保職工身體健康和生命安全不受侵害。
三是建立培訓(xùn)制度。有專門的部門負(fù)責(zé)《職業(yè)病防治法》的宣傳培訓(xùn)，提高職工對職業(yè)病防治工作認(rèn)識的`重要性，不斷增強職工的自我保護意識和他們對企業(yè)、家庭的責(zé)任感、使命感。
四是建立了職工職業(yè)衛(wèi)生定期檢查制度。堅持對新進企業(yè)職工進廠體檢，例行每年定期對職工進行免費體檢，每年至少一次，建立職工健康檔案，做到底數(shù)清、責(zé)任明。
（一）建立三方協(xié)調(diào)機制。
去年，我們與區(qū)衛(wèi)計局、安監(jiān)局積極配合，先后召開了兩次勞動安全衛(wèi)生關(guān)系三方協(xié)調(diào)機制會議，及時研究和分析了全區(qū)勞動安全衛(wèi)生關(guān)系的狀況，對一些勞動安全衛(wèi)生爭議案件中帶有普遍性、規(guī)律性的問題，提出了解決的對策和意見，維護了全區(qū)勞動安全衛(wèi)生關(guān)系的和諧穩(wěn)定，限度地調(diào)動了廣大企業(yè)職工和企業(yè)的穩(wěn)定性、積極性。
（二）抓好安全宣傳教育。
全區(qū)各級工會組織采取多種形式，在職工群眾中大力開展安全生產(chǎn)宣傳教育，強化職工安全生產(chǎn)法制意識，增強安全生產(chǎn)責(zé)任意識，樹立先進的安全生產(chǎn)理念，逐步促進職工由“要我安全”到“我要安全”的轉(zhuǎn)變。
一是“安全生產(chǎn)月”活動期間，區(qū)總工會于6月10日，安排組織工會干部在二馬路步行街進行安全生產(chǎn)宣傳咨詢活動，發(fā)放《安全生產(chǎn)法》、《工會法》、《勞動法》等法律法規(guī)宣傳資料共計20xx余冊，并于六月下旬深入企業(yè)為企業(yè)職工發(fā)放《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)宣傳資料1000余份。二是督促各企業(yè)工會定期組織職工進行安全操作規(guī)程培訓(xùn)，要求新進廠的職工都必須經(jīng)過安全培訓(xùn)和崗位專業(yè)培訓(xùn)，經(jīng)考核合格之后才能上崗，督促企業(yè)與職工簽訂了《安全生產(chǎn)責(zé)任書》。三是號召各企業(yè)工會結(jié)合本單位實際，組織開展與安全生產(chǎn)相關(guān)聯(lián)，且形式多樣、內(nèi)容豐富多彩，職工喜聞樂見的文體活動。四是區(qū)總工會深入全區(qū)基層工會組織開展了以職工群眾自我教育為主，職工全員參與的安全生產(chǎn)教育活動，營造了“我要安全、我懂安全，我講安全，我會安全”氛圍，極大地增強了我區(qū)廣大干部職工的安全意識，提高了安全素質(zhì)。
（三）組織開展健康體檢。
一是組織開展職工健康體檢活動。去年2月份至今年上半年，區(qū)總工會協(xié)調(diào)天水協(xié)和醫(yī)院拿出60多萬元，對全區(qū)34家企事業(yè)單位和11家非公企業(yè)的2700多名職工免費進行了健康體檢。此次活動的開展，進一步增強了職工職業(yè)病防護保健意識，受到了全區(qū)廣大職工群眾的一致好評和贊揚。
二是為企業(yè)職工建立健康檔案。在去年體檢的基礎(chǔ)上，根據(jù)職工體檢的情況及結(jié)果，我們分別對11家非公企業(yè)的356名職工建立了企業(yè)職工健康檔案，進一步使職工的`合法權(quán)益得到了有效保障。
三是擴大職工互助補充保險覆蓋面。去年我們在全區(qū)各基層工會中普遍開展職工互助保障摸底工作，通過摸底篩選，已為全區(qū)3家非公企業(yè)的122名職工建立了職工互助補充保險和大病醫(yī)療保險。
（四）大力開展勞動合同簽訂。
為進一步維護我區(qū)職工群眾的安全健康合法權(quán)益，區(qū)總工會制定了《勞動安全衛(wèi)生專項合同》與《平等協(xié)商集體合同》、《工資集體協(xié)商合同》、《女職工特殊權(quán)益專項保護合同》同時簽訂、同時續(xù)訂制度，保證勞動安全衛(wèi)生專項合同的制度化與長效化。
1、截止目前，全區(qū)新簽企業(yè)工資專項集體合同11份，覆蓋企業(yè)11家，涉及職工214人；續(xù)簽企業(yè)工資專項集體合同198份，涉及職工7840人；簽訂工資專項集體合同累計達(dá)209份，涉及職工11034人。
2、對今年上半年新建會的11家非公企業(yè)簽訂了集體合同，涉及職工214人；對今年上半年到期的28家非公企業(yè)續(xù)簽了集體合同，涉及職工984人；今年上半年累計簽訂企業(yè)集體合同39家，涉及職工1089人。
3、配合區(qū)社保局積極推進勞動合同制度，今年上半年共簽訂勞動合同718份，其中農(nóng)民工512份。
4、區(qū)總工會免費為全區(qū)基層工會女職工舉辦了婦科病普查和婦幼保健知識講座，簽訂女職工特殊權(quán)益專項保護合同34份。
5、截止目前，對全區(qū)11家非公企業(yè)簽訂了勞動安全衛(wèi)生集體合同，涉及職工477人。
1、認(rèn)識不足，重視程度不夠。由于職業(yè)病發(fā)病緩慢，短時間內(nèi)難以引起政府、企業(yè)、職工及社會普遍重視，加之近幾年很少發(fā)現(xiàn)職業(yè)病病例上報，客觀上由于缺乏人力物力財力，導(dǎo)致對職業(yè)病防治工作重視程度不夠。
2、機制不全，制度完善不夠。一些基層工會的勞動保護規(guī)章制度沒有健全完善，存在著有的工作項目無章可循，有的制度運行機制差而缺乏可操作性，有的制度沒有考核內(nèi)容而缺乏工作制約，有的制度內(nèi)容過時沒有及時修訂，有的制度沒有通過一定的形式（如文件、職代會等）發(fā)布而缺乏性，導(dǎo)致一些規(guī)章制度的嚴(yán)重缺位、形同虛設(shè)與不能落實。
3、管理不當(dāng)，檔案規(guī)范不夠。多數(shù)單位工會的勞動保護檔案不夠規(guī)范，有的沒有建立檔案管理制度，有的未開展工作而沒有勞動保護資料，有的開展了工作而沒有及時整理歸檔，有的沒有定期匯總而資料缺失，導(dǎo)致工會勞動保護工作前后沒有傳承性，工會對單位的安全生產(chǎn)、職業(yè)病防治、職業(yè)衛(wèi)生和職工的勞動保護狀況不能完全掌握，工會工作的經(jīng)驗不能全面總結(jié)、存在的問題難以及時診斷。
統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識。職業(yè)病防治工作事關(guān)勞動者的切身利益，事關(guān)經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展和社會穩(wěn)定，領(lǐng)導(dǎo)及各基層工會、用人單位要從樹立科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會、以人為本的高度，充分認(rèn)識加強職業(yè)病防治工作的重要性、緊迫性和必要性。
職業(yè)病報告辦法篇三
按照《中華人民共和國傳職業(yè)病防治法》及市cdc信息中心要求，為進一步作好本中心職業(yè)病報告管理工作，本中心信息報告管理領(lǐng)導(dǎo)小組將組織相關(guān)科室專業(yè)人員對本中心有職業(yè)病報告部門進行定期或不定期職業(yè)病報告檢查，提高本中心職業(yè)病報告、審核和登記質(zhì)量，特制定本制度。
一、自查目的規(guī)范本中心相關(guān)科室職業(yè)病報告和職業(yè)病網(wǎng)審核工作；提高職業(yè)病信息發(fā)掘、預(yù)警利用和交流能力。
二、檢查人員。
三、
檢查內(nèi)容。
3、職業(yè)病卡片填寫質(zhì)量。
5、職衛(wèi)科對所屬部門職業(yè)病報告培訓(xùn)、檢查和指導(dǎo)情況。
6、對檢查出現(xiàn)的問題進行整改的效果。
7、對本中心信息報告和審核質(zhì)量進行期中、期末評價。
四、檢查方法。
2、檢查時間：每半年1次，并根據(jù)應(yīng)急要求隨時增加自查次數(shù)和內(nèi)容。
五、考核評估。
年終將全年檢查結(jié)果進行。
總結(jié)。
并提請中心領(lǐng)導(dǎo)審核納入年度科室工作考核按中心相關(guān)制度進行相應(yīng)的獎懲。
北京市第六醫(yī)院感控科。
2017年07月19日。
職業(yè)病報告辦法篇四
《職業(yè)病危害項目申報辦法》是為規(guī)范職業(yè)病危害項目的申報工作制定的辦法。以下是小編整理的職業(yè)病危害項目申報辦法，希望對大家有所幫助。
第一條 為了規(guī)范職業(yè)病危害項目的申報工作，加強對用人單位職業(yè)衛(wèi)生工作的監(jiān)督管理，根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》，制定本辦法。
第二條 用人單位（煤礦除外）工作場所存在職業(yè)病目錄所列職業(yè)病的危害因素的，應(yīng)當(dāng)及時、如實向所在地安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門申報危害項目，并接受安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門的監(jiān)督管理。
煤礦另行規(guī)定。
第三條 本辦法所稱職業(yè)病危害項目，是指存在職業(yè)病危害因素的項目。 職業(yè)病危害因素按照《職業(yè)病危害因素分類目錄》確定。
第四條 職業(yè)病危害項目申報工作實行屬地分級管理的原則。
中央企業(yè)、省屬企業(yè)及其所屬用人單位的職業(yè)病危害項目，向其所在地設(shè)區(qū)的市級人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門申報。
前款規(guī)定以外的其他用人單位的職業(yè)病危害項目，向其所在地縣級人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門申報。
第五條 用人單位申報職業(yè)病危害項目時，應(yīng)當(dāng)提交《職業(yè)病危害項目申報表》和下列文件、資料：
（一）用人單位的基本情況；
（二）工作場所職業(yè)病危害因素種類、分布情況以及接觸人數(shù)；
（三）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他文件、資料。
第六條 職業(yè)病危害項目申報同時采取電子數(shù)據(jù)和紙質(zhì)文本兩種方式。
用人單位應(yīng)當(dāng)首先通過“職業(yè)病危害項目申報系統(tǒng)”進行電子數(shù)據(jù)申報，同時將《職業(yè)病危害項目申報表》加蓋公章并由本單位主要負(fù)責(zé)人簽字后，按照本辦法第四條和第五條的規(guī)定，連同有關(guān)文件、資料一并上報所在地設(shè)區(qū)的市級、縣級安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門。
受理申報的安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門應(yīng)當(dāng)自收到申報文件、資料之日起5個工作日內(nèi)，出具《職業(yè)病危害項目申報回執(zhí)》。
第七條 職業(yè)病危害項目申報不得收取任何費用。
第八條 用人單位有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)按照本條規(guī)定向原申報機關(guān)申報變更職業(yè)病危害項目內(nèi)容：
（四）經(jīng)過職業(yè)病危害因素檢測、評價，發(fā)現(xiàn)原申報內(nèi)容發(fā)生變化的，自收到有關(guān)檢測、評價結(jié)果之日起15日內(nèi)進行申報。
第九條 用人單位終止生產(chǎn)經(jīng)營活動的，應(yīng)當(dāng)自生產(chǎn)經(jīng)營活動終止之日起15日內(nèi)向原申報機關(guān)報告并辦理注銷手續(xù)。
第十條 受理申報的安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)病危害項目管理檔案。職業(yè)病危害項目管理檔案應(yīng)當(dāng)包括轄區(qū)內(nèi)存在職業(yè)病危害因素的用人單位數(shù)量、職業(yè)病危害因素種類、行業(yè)及地區(qū)分布、接觸人數(shù)等內(nèi)容。
第十一條 安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門應(yīng)當(dāng)依法對用人單位職業(yè)病危害項目申報情況進行抽查，并對職業(yè)病危害項目實施監(jiān)督檢查。
第十二條 安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門及其工作人員應(yīng)當(dāng)保守用人單位商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。違反有關(guān)保密義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
第十三條 安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門應(yīng)當(dāng)建立健全舉報制度，依法受理和查處有關(guān)用人單位違反本辦法行為的舉報。
任何單位和個人均有權(quán)向安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門舉報用人單位違反本辦法的行為。
第十四條 用人單位未按照本辦法規(guī)定及時、如實地申報職業(yè)病危害項目的，責(zé)令限期改正，給予警告，可以并處5萬元以上10萬元以下的罰款。
第十五條 用人單位有關(guān)事項發(fā)生重大變化，未按照本辦法的規(guī)定申報變更職業(yè)病危害項目內(nèi)容的，責(zé)令限期改正，可以并處5千元以上3萬元以下的罰款。
第十六條 《職業(yè)病危害項目申報表》、《職業(yè)病危害項目申報回執(zhí)》的式樣由國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局規(guī)定。
第十七條 本辦法自2012年6月1日起施行。國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局2017年9月8日公布的《作業(yè)場所職業(yè)危害申報管理辦法》同時廢止。
對國家公布的職業(yè)病危害項目，用人單位應(yīng)當(dāng)及時、如實地向衛(wèi)生行政部門申報，現(xiàn)有法定的職業(yè)病分10大類115種。用人單位如存在下列職業(yè)病危害因素的項目，必須申報、登記。
1.粉塵類：矽塵、煤塵、石黑塵、炭墨塵、石棉塵、滑石塵、水泥塵、云母塵、陶瓷塵、鋁塵、電焊煙塵、鑄造粉塵等各種粉塵。
2.放射性物質(zhì)類(電離輻射)：外照射急性放射病、外照射亞急性放射病、外照射慢性放射病、內(nèi)照射放射病、放射性皮膚疾病、放射性白內(nèi)障、放射性腫瘤、放射性骨損傷、放射性甲狀腺疾病、放射性性腺疾病、放射復(fù)合傷、根據(jù)《放射性疾病診斷總則》可以診斷的其他放射性損傷等。
3.化學(xué)物質(zhì)類：鉛、汞、錳、鎘、鋅、鉈、釩、磷、砷、砷化氫、氯氣、二氧化硫、光氣、氨、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、硫化氫、磷化氫、氟、氰及腈類化合物，四乙基鉛、有機錫、羰基鎳、苯、甲苯、二甲苯、正已烷、汽油、有機氟聚合物單體及其熱裂解物、二氯乙烷、四氯化碳、氯乙烯、三氯乙烯、氯丙烯、氯丁二烯、苯的氨基及硝基化合物、甲醇、酚、五氯酚、甲醛、硫酸二甲、丙烯酉脘、有機磷農(nóng)藥、氨基甲酸酯類農(nóng)藥、殺蟲脒、溴甲烷，擬除蟲菊酯類農(nóng)藥;根據(jù)《職業(yè)中毒性肝病診斷標(biāo)準(zhǔn)及處理原則》，可導(dǎo)致診斷為職業(yè)中毒性肝病的化學(xué)毒物;根據(jù)《職業(yè)性急性中毒診斷標(biāo)準(zhǔn)及處理原則總則》，可導(dǎo)致診斷為其他職業(yè)性急性中毒的化學(xué)毒物。
4.物理因素：高溫、異常氣壓、振動、放射線、微波、高頻等物理因素。
5.生物因素：炭疽桿菌、森林腦病病素、布氏桿菌等生物因素。
6.皮膚損害因素：可導(dǎo)致接觸性皮炎、過敏性皮炎、電光性皮炎、黑變病、痤瘡、潰瘍等職業(yè)性皮膚病的皮膚損害因素。
7.眼部損害因素：可導(dǎo)致化學(xué)性眼部燒傷、電光性眼炎、職業(yè)性白內(nèi)障的眼部損害因素。
8.耳鼻咽喉損害因素：可導(dǎo)致噪聲聾、鉻鼻病的職業(yè)性有害因素。
9.致癌物：石棉、聯(lián)苯胺、苯、氯甲醚、砷、氯乙烯，以及焦?fàn)t作業(yè)，鉻酸鹽制造作業(yè)產(chǎn)生的致癌物。
10.其他：可導(dǎo)致化學(xué)灼傷，金屬煙熱、職業(yè)性哮喘、職業(yè)性變態(tài)反應(yīng)性肺泡炎、棉塵病、煤礦井下工人滑囊炎、牙酸蝕病的其他職業(yè)性有害因素。
職業(yè)病報告辦法篇五
一、為貫徹落實《中華人民共和國職業(yè)病防治法》、《北京市職業(yè)病報告管理辦法》，認(rèn)真做好職業(yè)病報告的自查、互查工作。
三、每月對各科室進行一次職業(yè)病報告自查，并做好檢查記錄年底存檔。
四、按區(qū)疾控中心的規(guī)定，及時與相關(guān)單位認(rèn)真做好職業(yè)病的互查工作。并要有詳細(xì)的記錄。
五、職業(yè)病專職人員負(fù)責(zé)對醫(yī)務(wù)人員進行相關(guān)法律、法規(guī)、的學(xué)習(xí)指導(dǎo)工作，防止漏報現(xiàn)象的發(fā)生。
六、做好職業(yè)病的上報工作，要求字跡工整、無涂改、無漏報、誤報、錯報、瞞報。
七、做好職業(yè)病報告的自查、互查計劃及總結(jié)。
職業(yè)病報告辦法篇六
一、單位基本情況：
**市全區(qū)總?cè)丝?56萬，市區(qū)常住人口20萬，境內(nèi)有鐵路、公路、水運等交通設(shè)施，交通運輸方便快捷。我市目前共有職業(yè)健康檢查機構(gòu)1家（**市疾病預(yù)防控制中心），職業(yè)病診斷機構(gòu)0家，我市職業(yè)健康檢查工作均由疾控中心承擔(dān)，職業(yè)病診斷依托**市疾病預(yù)防控制中心。2010年以來，職業(yè)健康檢查人數(shù)由最初的不足千人逐年上升至2004年4000人左右，每年新診斷職業(yè)病病人3人左右。
**市疾病預(yù)防控制中心成立于2004年9月，是在原**市衛(wèi)生防疫站的基礎(chǔ)上新組建的單位,是實施疾病預(yù)防控制與公共衛(wèi)生技術(shù)管理和服務(wù)職能的全民事業(yè)單位，集疾病預(yù)防與控制、應(yīng)急預(yù)警與處置、疫情收集與報告、監(jiān)測檢驗與評價、健康教育與促進、應(yīng)用研究與指導(dǎo)、技術(shù)管理與服務(wù)為一體，以提高群眾健康水平和生命質(zhì)量為根本目標(biāo)。
二、職業(yè)病報告工作開展情況1.組織機構(gòu)和規(guī)章制度建設(shè)。
中心職業(yè)病報告系統(tǒng)業(yè)務(wù)管理員由傳染病報告系統(tǒng)業(yè)務(wù)管理員兼任，職業(yè)病防治科具體負(fù)責(zé)職業(yè)病報告與審核。中心制定有職業(yè)健康體檢網(wǎng)絡(luò)報告工作制度，對職業(yè)健康體檢網(wǎng)絡(luò)報告工作進行規(guī)范管理。中心根據(jù)職業(yè)病報告工作的要求及實際需要，目前共有職業(yè)病報告系統(tǒng)業(yè)務(wù)管理員1名、職業(yè)病直報用戶1名，具體負(fù)責(zé)職業(yè)健康體檢情況的網(wǎng)報與審核。
2.經(jīng)費和硬件保障。
中心職業(yè)病防治科專門配置了職業(yè)健康體檢網(wǎng)絡(luò)報告工作的電腦，職業(yè)健康檢查情況報告與審核均通過科室電腦網(wǎng)絡(luò)直報。中心未設(shè)有職業(yè)病網(wǎng)絡(luò)報告專項經(jīng)費，但日常工作中，中心能保障職業(yè)病網(wǎng)報工作的軟、硬件的需求。
3.培訓(xùn)工作。
因我市僅有疾控中心具有職業(yè)健康檢查資質(zhì)，中心職業(yè)病網(wǎng)絡(luò)報告工作均由中心直接負(fù)責(zé)，中心不需要也未組織其他單位進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)。2013年以來，中心網(wǎng)絡(luò)報告業(yè)務(wù)管理員、直報人員、審核人員按有關(guān)要求參加省市組織的各項業(yè)務(wù)培訓(xùn)，同時中心不定期組織三類業(yè)務(wù)人員交流溝通，以便更好的解決實際工作中的問題。
4.日常督導(dǎo)檢查工作。
中心內(nèi)部定期組織自查，確保網(wǎng)報工作規(guī)范開展。5.網(wǎng)絡(luò)直報系統(tǒng)使用情況。
我市共開設(shè)有職業(yè)病報告系統(tǒng)本級業(yè)務(wù)管理員1名、職業(yè)病直報用戶1名，均為疾控中心使用，2013年、2014、2015年均規(guī)范開展##職業(yè)病報告工作，各項報告及時、全面，無漏報及遲報現(xiàn)象。中心對職業(yè)病網(wǎng)報賬號規(guī)范管理，因工作需要，為及時掌握了解我市職業(yè)病的相關(guān)情況，中心經(jīng)審核，對唯一的本級用戶授予隱私使用權(quán)限使用，并要求對查詢結(jié)果僅在法律法規(guī)等相關(guān)規(guī)定范圍內(nèi)用于政府部門管理，隱私權(quán)限管理符合有關(guān)規(guī)定。
6.紙質(zhì)報告卡管理。
2013年以來，中心對所有需要職業(yè)病網(wǎng)報系統(tǒng)上報的信息均先行填寫紙質(zhì)報告卡，紙質(zhì)報告卡規(guī)范、完整，所有報告卡均保存在檔案室。
7.數(shù)據(jù)質(zhì)量控制。
中心本級用戶定期對職業(yè)病網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)審核，2013年、2014、2015年均及時進行審核，確保上報數(shù)據(jù)準(zhǔn)確及時。
8.數(shù)據(jù)利用情況。
中心定期對職業(yè)病網(wǎng)報數(shù)據(jù)進行分析，對網(wǎng)報中發(fā)現(xiàn)的問題及職業(yè)健康檢查的情況，及時向政府監(jiān)管部門通報，為政府提供有力的技術(shù)支撐。
三、存在問題及今后打算。
去年中心規(guī)范進行網(wǎng)絡(luò)直報及數(shù)據(jù)審核工作，但在2015年上半年，中心對職業(yè)病網(wǎng)報工作有一定的松懈，職業(yè)健康體檢報告存在不及時現(xiàn)象。
四、下步工作計劃。
中心在今后的工作中將進一步加強職業(yè)健康監(jiān)護的網(wǎng)絡(luò)直報工作，及時規(guī)范通過網(wǎng)絡(luò)直報。重點是要強化網(wǎng)報人員的專業(yè)化和責(zé)任心的教育，強化目標(biāo)考核，做到常抓不懈。
五、意見及建議。
建議省、市專業(yè)機構(gòu)舉辦經(jīng)常性的專業(yè)培訓(xùn)和交流活動，以促進職業(yè)病報告工作全面平衡地發(fā)展。
**市疾病預(yù)防控制中心。
2016年4月18日。
職業(yè)病報告辦法篇七
為切實發(fā)揮工會參與職業(yè)病防治工作的作用，實現(xiàn)和維護好勞動者的合法權(quán)益，提高工會參與職業(yè)病防治工作科學(xué)化水平，根據(jù)天水市安全生產(chǎn)委員會辦公室《關(guān)于開展〈甘肅省職業(yè)病防治規(guī)劃（20xx—20xx年）〉實施情況專項督查工作的通知》（甘安辦發(fā)電〔20xx〕16號）文件精神和按照區(qū)委、區(qū)政府及區(qū)安委會的部署要求，現(xiàn)將我單位開展職業(yè)病防治工作自查情況匯報如下：
職業(yè)病防治工作事關(guān)勞動者身體健康和生命安全，事關(guān)社會穩(wěn)定和企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。目前從全區(qū)來看，尤其是近幾年職業(yè)病患者上訪事件的不斷惡化及升級，區(qū)總工會高度重視各基層企業(yè)職業(yè)病防治工作。從基礎(chǔ)工作干起，不斷建立健全完善職業(yè)病防治工作體制機制。
一是成立了專門的領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，配備了相關(guān)專業(yè)人員，定崗、定責(zé)，專門負(fù)責(zé)職業(yè)病防治監(jiān)督管理和相關(guān)法律法規(guī)的宣傳學(xué)習(xí)、督導(dǎo)檢查等工作，定期為企業(yè)提出建設(shè)性合理化建議，并與效益工資獎勵制度相結(jié)合。
二是建立完善的勞動保護、防護用品發(fā)放制度。根據(jù)企業(yè)實際，定期將協(xié)調(diào)企業(yè)把勞動保護、防護用品發(fā)放到接觸職業(yè)病危害的職工手中，確保職工身體健康和生命安全不受侵害。
三是建立培訓(xùn)制度。有專門的部門負(fù)責(zé)《職業(yè)病防治法》的宣傳培訓(xùn)，提高職工對職業(yè)病防治工作認(rèn)識的重要性，不斷增強職工的自我保護意識和他們對企業(yè)、家庭的責(zé)任感、使命感。
四是建立了職工職業(yè)衛(wèi)生定期檢查制度。堅持對新進企業(yè)職工進廠體檢，例行每年定期對職工進行免費體檢，每年至少一次，建立職工健康檔案，做到底數(shù)清、責(zé)任明。
去年，我們與區(qū)衛(wèi)計局、安監(jiān)局積極配合，先后召開了兩次勞動安全衛(wèi)生關(guān)系三方協(xié)調(diào)機制會議，及時研究和分析了全區(qū)勞動安全衛(wèi)生關(guān)系的狀況，對一些勞動安全衛(wèi)生爭議案件中帶有普遍性、規(guī)律性的問題，提出了解決的對策和意見，維護了全區(qū)勞動安全衛(wèi)生關(guān)系的和諧穩(wěn)定，最大限度地調(diào)動了廣大企業(yè)職工和企業(yè)的穩(wěn)定性、積極性。
全區(qū)各級工會組織采取多種形式，在職工群眾中大力開展安全生產(chǎn)宣傳教育，強化職工安全生產(chǎn)法制意識，增強安全生產(chǎn)責(zé)任意識，樹立先進的安全生產(chǎn)理念，逐步促進職工由“要我安全”到“我要安全”的轉(zhuǎn)變。
三是號召各企業(yè)工會結(jié)合本單位實際，組織開展與安全生產(chǎn)相關(guān)聯(lián)，且形式多樣、內(nèi)容豐富多彩，職工喜聞樂見的文體活動。
四是區(qū)總工會深入全區(qū)基層工會組織開展了以職工群眾自我教育為主，職工全員參與的安全生產(chǎn)教育活動，營造了“我要安全、我懂安全，我講安全，我會安全”氛圍，極大地增強了我區(qū)廣大干部職工的安全意識，提高了安全素質(zhì)。
一是組織開展職工健康體檢活動。去年2月份至今年上半年，區(qū)總工會協(xié)調(diào)天水協(xié)和醫(yī)院拿出60多萬元，對全區(qū)34家企事業(yè)單位和11家非公企業(yè)的2700多名職工免費進行了健康體檢。此次活動的開展，進一步增強了職工職業(yè)病防護保健意識，受到了全區(qū)廣大職工群眾的一致好評和贊揚。
二是為企業(yè)職工建立健康檔案。在去年體檢的基礎(chǔ)上，根據(jù)職工體檢的情況及結(jié)果，我們分別對11家非公企業(yè)的356名職工建立了企業(yè)職工健康檔案，進一步使職工的合法權(quán)益得到了有效保障。
三是擴大職工互助補充保險覆蓋面。去年我們在全區(qū)各基層工會中普遍開展職工互助保障摸底工作，通過摸底篩選，已為全區(qū)3家非公企業(yè)的.122名職工建立了職工互助補充保險和大病醫(yī)療保險。
為進一步維護我區(qū)職工群眾的安全健康合法權(quán)益，區(qū)總工會制定了《勞動安全衛(wèi)生專項合同》與《平等協(xié)商集體合同》、《工資集體協(xié)商合同》、《女職工特殊權(quán)益專項保護合同》同時簽訂、同時續(xù)訂制度，保證勞動安全衛(wèi)生專項合同的制度化與長效化。
1、截止目前，全區(qū)新簽企業(yè)工資專項集體合同11份，覆蓋企業(yè)11家，涉及職工214人；續(xù)簽企業(yè)工資專項集體合同198份，涉及職工7840人；簽訂工資專項集體合同累計達(dá)209份，涉及職工11034人。
2、對今年上半年新建會的11家非公企業(yè)簽訂了集體合同，涉及職工214人；對今年上半年到期的28家非公企業(yè)續(xù)簽了集體合同，涉及職工984人；今年上半年累計簽訂企業(yè)集體合同39家，涉及職工1089人。
3、配合區(qū)社保局積極推進勞動合同制度，今年上半年共簽訂勞動合同718份，其中農(nóng)民工512份。
4、區(qū)總工會免費為全區(qū)基層工會女職工舉辦了婦科病普查和婦幼保健知識講座，簽訂女職工特殊權(quán)益專項保護合同34份。
5、截止目前，對全區(qū)11家非公企業(yè)簽訂了勞動安全衛(wèi)生集體合同，涉及職工477人。
1、認(rèn)識不足，重視程度不夠。
由于職業(yè)病發(fā)病緩慢，短時間內(nèi)難以引起政府、企業(yè)、職工及社會普遍重視，加之近幾年很少發(fā)現(xiàn)職業(yè)病病例上報，客觀上由于缺乏人力物力財力，導(dǎo)致對職業(yè)病防治工作重視程度不夠。
2、機制不全，制度完善不夠。
一些基層工會的勞動保護規(guī)章制度沒有健全完善，存在著有的工作項目無章可循，有的制度運行機制差而缺乏可操作性，有的制度沒有考核內(nèi)容而缺乏工作制約，有的制度內(nèi)容過時沒有及時修訂，有的制度沒有通過一定的形式（如文件、職代會等）發(fā)布而缺乏權(quán)威性，導(dǎo)致一些規(guī)章制度的嚴(yán)重缺位、形同虛設(shè)與不能落實。
3、管理不當(dāng)，檔案規(guī)范不夠。
多數(shù)單位工會的勞動保護檔案不夠規(guī)范，有的沒有建立檔案管理制度，有的未開展工作而沒有勞動保護資料，有的開展了工作而沒有及時整理歸檔，有的沒有定期匯總而資料缺失，導(dǎo)致工會勞動保護工作前后沒有傳承性，工會對單位的安全生產(chǎn)、職業(yè)病防治、職業(yè)衛(wèi)生和職工的勞動保護狀況不能完全掌握，工會工作的經(jīng)驗不能全面總結(jié)、存在的問題難以及時診斷。
統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識。職業(yè)病防治工作事關(guān)勞動者的切身利益，事關(guān)經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展和社會穩(wěn)定，領(lǐng)導(dǎo)及各基層工會、用人單位要從樹立科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會、以人為本的高度，充分認(rèn)識加強職業(yè)病防治工作的重要性、緊迫性和必要性。
職業(yè)病報告辦法篇八
按照《中華人民共和國傳職業(yè)病防治法》及市cdc信息中心要求，為進一步作好本中心職業(yè)病報告管理工作，本中心信息報告管理領(lǐng)導(dǎo)小組將組織相關(guān)科室專業(yè)人員對本中心有職業(yè)病報告部門進行定期或不定期職業(yè)病報告檢查，提高本中心職業(yè)病報告、審核和登記質(zhì)量，特制定本制度。
規(guī)范本中心相關(guān)科室職業(yè)病報告和職業(yè)病網(wǎng)審核工作；提高職業(yè)病信息發(fā)掘、預(yù)警利用和交流能力。
3、職業(yè)病卡片填寫質(zhì)量。
5、職衛(wèi)科對所屬部門職業(yè)病報告培訓(xùn)、檢查和指導(dǎo)情況。
6、對檢查出現(xiàn)的問題進行整改的效果。
7、對本中心信息報告和審核質(zhì)量進行期中、期末評價。
2、檢查時間：每半年1次，并根據(jù)應(yīng)急要求隨時增加自查次數(shù)和內(nèi)容。
年終將全年檢查結(jié)果進行總結(jié)，并提請中心領(lǐng)導(dǎo)審核，納入年度科室工作考核，按中心相關(guān)制度進行相應(yīng)的.獎懲。
北京市第六醫(yī)院感控科。
20xx年07月19日。
職業(yè)病報告辦法篇九
市安監(jiān)局：
根據(jù)2012年11月02日市安監(jiān)局組織的關(guān)于職業(yè)健康的培訓(xùn)內(nèi)容，我公司領(lǐng)導(dǎo)高度重視，把此項工作作為近期工作的重中之重，加強領(lǐng)導(dǎo)，強化措施，全面開展專項檢查整治活動。目前，活動已取得預(yù)期效果，正在不斷引向深入。現(xiàn)將檢查情況報告如下：
一、主要做法：
1、提高認(rèn)識，統(tǒng)一思想。為了確保專項檢查工作扎實開展，公司招開了專題會議進行了研究部署，本著“細(xì)而又細(xì)，實而又實，嚴(yán)而又嚴(yán)”的原則，高度重視，精心組織，全力開展此項工作，通過對全公司員工進行培訓(xùn)教育，廣泛宣傳職業(yè)病的防治與危害相關(guān)知識，形成“人人關(guān)心，人人支持，人人參與”的良好氛圍。
2、加強領(lǐng)導(dǎo)，精心組織。在本次會議上，公司成立了以董事長為組長，各部門負(fù)責(zé)人為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組，及時開展工作，做到及時發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，真正做到認(rèn)識到位，組織到位，措施到位。為專項工作的順利開展提供了組織保障。
3、突出重點，綜合整治。圍繞本次工作重心，對公司生產(chǎn)車間及周圍環(huán)境進行了細(xì)致的檢查，對廠區(qū)環(huán)境衛(wèi)生，重點檢查是否符合食品安全衛(wèi)生條件；對生產(chǎn)車間內(nèi)部環(huán)境，主要檢查員工是否按各工序的操作規(guī)程進行操作，各生產(chǎn)設(shè)備是否正常運行，發(fā)現(xiàn)安全隱患，要及時解決。在人事制度方面，完善管理制度，堅持每一個新進公司的員工都要有健康證，老員工每年定期到醫(yī)院進行體檢。在檢查過程中發(fā)現(xiàn)的問題，能當(dāng)場整改的當(dāng)場整改，不能當(dāng)場整改的，責(zé)令限期完成。目前，已全部整改到位。
二、存在問題。
針對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，公司決定加大宣傳力度，加強對員工的培訓(xùn)工作，進一步完善公司的管理制度，加強監(jiān)督力度，有計劃性的對薄弱環(huán)節(jié)進行監(jiān)督檢查，切實做好食品安全及職業(yè)健康防治工作。
職業(yè)病報告辦法篇十
為了預(yù)防、控制和消除職業(yè)病危害，防治職業(yè)病，保護職工身體健康，特制定本辦法。
1.公司應(yīng)當(dāng)采用先進技術(shù)或有效治理措施，改善勞動條件，確保作業(yè)場所職業(yè)危害因素濃度或強度符合國家要求。
2.公司應(yīng)加強設(shè)備和工藝管理，杜絕跑、冒、滴、漏，嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程，加強職業(yè)安全衛(wèi)生管理。
3.公司在改革工藝和技術(shù)革新時，應(yīng)采用低毒物質(zhì)替代高毒物質(zhì)，加強通風(fēng)排毒、排塵，實現(xiàn)機械化、密閉化和自動化。
4.公司必須對有毒有害作業(yè)職工進行上崗前和定期的職業(yè)衛(wèi)生和健康教育知識培訓(xùn);教育職工嚴(yán)格遵守安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程，正確使用勞動防護用品和器材。
5.公司對有毒有害作業(yè)場所必須配備必要的職業(yè)衛(wèi)生防護設(shè)施，安排專人管理，定期維護，確保其正常運轉(zhuǎn)，不得擅自拆除或停止使用。
6.對易發(fā)生急性中毒事故及其它職業(yè)危害的作業(yè)場所，應(yīng)設(shè)警示牌，配備有效的緊急防范設(shè)施和醫(yī)療急救用品，并有應(yīng)急救援的組織措施。
7.公司必須為從事有害作業(yè)的職工提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的個人防護用品，并指導(dǎo)和監(jiān)督其正確使用。
8.易發(fā)生急性中毒事故的作業(yè)，公司必須加強安全衛(wèi)生管理，在作業(yè)前制定出切實可行的防范措施，并保證貫徹執(zhí)行。
9.公司必須配合公司對其進行職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理和作業(yè)場所有毒有害因素的定期檢測。
10.公司必須配合公司及地方衛(wèi)生監(jiān)督人員進行職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督檢查和職業(yè)衛(wèi)生調(diào)查，如實反映職業(yè)衛(wèi)生的現(xiàn)狀和實際情況。
11.涉及有毒有害作業(yè)的新建、改建、擴建、技術(shù)改造和技術(shù)引進項目(以下簡稱建設(shè)項目)，其職業(yè)衛(wèi)生防護設(shè)施必須與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時驗收使用，并符合國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。
12.涉及有害作業(yè)建設(shè)項目立項，必須由具備相應(yīng)資質(zhì)的專業(yè)機構(gòu)進行職業(yè)危害預(yù)評價。該建設(shè)項目驗收時，必須提交由專業(yè)機構(gòu)出具的職業(yè)危害控制效果評價報告。
13.生產(chǎn)、使用和引進新化學(xué)品，必須具備毒性鑒定資料、安全技術(shù)說明書、安全標(biāo)簽，否則嚴(yán)禁出廠、使用和引進該化學(xué)品。
職業(yè)病報告辦法篇十一
一、為貫徹執(zhí)行國家有關(guān)職業(yè)病防治的法律、法規(guī)、政策和標(biāo)準(zhǔn)，加強對職業(yè)病防治工作的管理，提高職業(yè)病防治的水平，切實保障勞動者在勞動過程中的健康與安全，根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第五條的規(guī)定，特制定本制度。
二、本制度是從組織上、制度上落實“管生產(chǎn)必須管安全”的原則，使各級領(lǐng)導(dǎo)、各職能部門、各生產(chǎn)部門和職工明確職業(yè)病防治的責(zé)任，做到層層有責(zé)，各司其職，各負(fù)其責(zé)，做好職業(yè)病防治，促進生產(chǎn)可持續(xù)發(fā)展。
三、本制度規(guī)定從公司領(lǐng)導(dǎo)到各部門在職業(yè)病防治的職責(zé)范圍，凡本公司發(fā)生職業(yè)病危害事故，以本制度追究責(zé)任。
四、為保證本制度的有效執(zhí)行，今后凡有行政體制變動，均以本制度規(guī)定的職責(zé)范圍，對照落實相應(yīng)的職能部門和責(zé)任人。
各部門和人員的職責(zé)。
一、總經(jīng)理的職責(zé)。
1、認(rèn)真貫徹國家有關(guān)職業(yè)病防治的法律、法規(guī)、政策和標(biāo)準(zhǔn)，落實各級職業(yè)病防治責(zé)任制，確保勞動者在勞動過程中的健康與安全。
2、設(shè)置與企業(yè)規(guī)模相適應(yīng)的職業(yè)衛(wèi)生管理機構(gòu)，建立三級職業(yè)衛(wèi)生管理網(wǎng)絡(luò)，配備專業(yè)或兼職職業(yè)衛(wèi)生專業(yè)人員，負(fù)責(zé)本公司的職業(yè)病防治工作。
3、每年向職工代表大會報告企業(yè)職業(yè)病防治工作規(guī)劃和落實情況，主動聽取職工對本企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生工作的意見，并責(zé)成有關(guān)部門及時解決提出的合理建議和正當(dāng)要求。
4、每季召開一次職業(yè)衛(wèi)生工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議，聽取工作匯報，親自研究和制訂年度職業(yè)病防治計劃與方案，落實職業(yè)病防治所需經(jīng)費，督促落實各項防范措施。
5、根據(jù)“三同時”原則，企業(yè)新、改、擴建或技術(shù)改造、技術(shù)引進項目可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的，應(yīng)由衛(wèi)生行政部門審核同意方可進行建設(shè)，切實做到職業(yè)病防護設(shè)施與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用。
6、親自參加企業(yè)內(nèi)發(fā)生職業(yè)病危害事故的調(diào)查和分析，對有關(guān)責(zé)任人予以嚴(yán)肅處理。
7、對本公司的職業(yè)病防治工作負(fù)全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
二、企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生工作領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)。
在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)國家有關(guān)職業(yè)病防治的法律、法規(guī)、政策和標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，在企業(yè)中具體組織實施各項職業(yè)病防治工作，具體職責(zé)：
1、組織制訂(修改)職業(yè)衛(wèi)生管理制度和職業(yè)安全衛(wèi)生操作規(guī)程，并督促執(zhí)行。
2、根據(jù)企業(yè)機構(gòu)設(shè)置，明確各部門、人員職責(zé)。
3、制訂企業(yè)年度職業(yè)病防治計劃與方案，并組織具體實施，保證經(jīng)費的落實和使用。
4、直接領(lǐng)導(dǎo)本公司職業(yè)病防治工作，建立企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理臺帳和檔案。
5、組織對公司干部、職工進行職業(yè)衛(wèi)生法規(guī)、職業(yè)知識培訓(xùn)與宣傳教育。對在職業(yè)病防治工作中有貢獻的進行表揚、獎勵，對違章者、不履行職責(zé)者進行批評教育和處罰。
6、經(jīng)常檢查公司和各部門職業(yè)病防治工作開展情況，對查出的問題及時研究，制訂整改措施，落實部門按期解決。
7、經(jīng)常聽取各部門、車間、安技人員、職工關(guān)于職業(yè)衛(wèi)生有關(guān)情況的匯報，及時采取措施。
8、對企業(yè)內(nèi)發(fā)生職業(yè)病危害事故采取應(yīng)急措施，及時報告，并協(xié)助有關(guān)部門調(diào)查和處理，對有關(guān)責(zé)任人予以嚴(yán)肅處理。
9、對本企業(yè)的職業(yè)病防治工作負(fù)直接責(zé)任。
三、企業(yè)技術(shù)部門的職責(zé)。
1、編制企業(yè)生產(chǎn)工藝、技術(shù)改進方案，規(guī)劃安全技術(shù)、勞動保護、職業(yè)病防治措施等，改善職工勞動條件，促進文明生產(chǎn)。
2、編制生產(chǎn)過程的技術(shù)文件、技術(shù)規(guī)程，制作和提供生產(chǎn)過程中的職業(yè)病危害因素種類、來源、產(chǎn)生部位等技術(shù)資料。
3、對生產(chǎn)設(shè)施、防護設(shè)施進行維護保養(yǎng)，檢修，確保安全運行。
4、對本企業(yè)的職業(yè)病防治工作負(fù)技術(shù)責(zé)任。
四、專(兼)職職業(yè)衛(wèi)生專業(yè)人員職責(zé)。
1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)小組推動企業(yè)開展職業(yè)衛(wèi)生工作，貫徹執(zhí)行國家法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)。匯總和審查各項技術(shù)措施、計劃，并且督促有關(guān)部門切實按期執(zhí)行。
2、組織對職工進行職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)教育，總結(jié)推廣職業(yè)衛(wèi)生管理先進經(jīng)驗。
3、組織職工進行職業(yè)健康檢查，并建立健康檢查檔案。
4、組織開展職業(yè)病危害因素的日常監(jiān)測，登記、上報、建檔。
5、組織和協(xié)助有關(guān)部門制訂制度、職業(yè)安全衛(wèi)生操作規(guī)程，對這些制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。
6、定期組織現(xiàn)場檢查，對檢查中發(fā)現(xiàn)的不安全情況，有權(quán)責(zé)令改正，或立即報告領(lǐng)導(dǎo)小組研究處理。
7、負(fù)責(zé)職業(yè)病危害事故報告，參加事故調(diào)查處理。
8、負(fù)責(zé)建立企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理臺帳和檔案，負(fù)責(zé)登錄、存檔、申報等工作。
五、分廠廠長職責(zé)。
1、把企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理制度的措施貫徹到每個具體環(huán)節(jié)。
2、組織對本廠職工的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)、教育，發(fā)放個人防護用品。
3、督促職工嚴(yán)格按操作規(guī)程生產(chǎn)，確保個人防護用品的正確使用。嚴(yán)加阻止違章、冒險作業(yè)。
4、定期組織本廠范圍的檢查，對車間的設(shè)備、防護設(shè)施中存在的問題，及時報領(lǐng)導(dǎo)小組，采取措施。
5、發(fā)生職業(yè)病危害事故時，迅速上報，并及時組織搶救。
6、對本廠的職業(yè)病防治工作負(fù)全部責(zé)任。
職業(yè)病報告辦法篇十二
第一條?為了規(guī)范職業(yè)病診斷與鑒定工作，加強職業(yè)病診斷與鑒定管理，根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》（以下簡稱《職業(yè)病防治法》），制定本辦法。
第二條?職業(yè)病診斷與鑒定工作應(yīng)當(dāng)按照《職業(yè)病防治法》、本辦法的有關(guān)規(guī)定及國家職業(yè)病診斷標(biāo)準(zhǔn)進行，遵循科學(xué)、公正、及時、便民的原則。
第三條?職業(yè)病診斷機構(gòu)的設(shè)置必須適應(yīng)職業(yè)病防治工作實際需要，充分利用現(xiàn)有醫(yī)療衛(wèi)生資源，實現(xiàn)區(qū)域覆蓋。
第四條?各地要加強職業(yè)病診斷機構(gòu)能力建設(shè)，提供必要的保障條件，配備相關(guān)的人員、設(shè)備和工作經(jīng)費，以滿足職業(yè)病診斷工作的需要。
第二章??診斷機構(gòu)
第五條?省、自治區(qū)、直轄市人民政府衛(wèi)生行政部門（以下簡稱省級衛(wèi)生行政部門）應(yīng)當(dāng)結(jié)合本行政區(qū)域職業(yè)病防治工作制定職業(yè)病診斷機構(gòu)設(shè)置規(guī)劃，報省級人民政府批準(zhǔn)后實施。
第六條?職業(yè)病診斷機構(gòu)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：
（一）持有《醫(yī)療機構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證》；
（三）具有與開展職業(yè)病診斷相適應(yīng)的場所和儀器、設(shè)備；
（四）具有健全的職業(yè)病診斷質(zhì)量管理制度。
第七條?醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)申請開展職業(yè)病診斷，應(yīng)當(dāng)向省級衛(wèi)生行政部門提交以下資料：
（一）職業(yè)病診斷機構(gòu)申請表；
（二）《醫(yī)療機構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證》及副本的復(fù)印件；
（三）與申請開展的職業(yè)病診斷項目相關(guān)的診療科目及相關(guān)資料；
（四）與申請項目相適應(yīng)的職業(yè)病診斷醫(yī)師等相關(guān)醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)人員情況；
（五）與申請項目相適應(yīng)的場所和儀器、設(shè)備清單；
（六）職業(yè)病診斷質(zhì)量管理制度有關(guān)資料；
（七）省級衛(wèi)生行政部門規(guī)定提交的其他資料。
第八條?省級衛(wèi)生行政部門收到申請材料后，應(yīng)當(dāng)在五個工作日內(nèi)作出是否受理的決定，不受理的應(yīng)當(dāng)說明理由并書面通知申請單位。
決定受理的，省級衛(wèi)生行政部門應(yīng)當(dāng)及時組織專家組進行技術(shù)評審。專家組應(yīng)當(dāng)自衛(wèi)生行政部門受理申請之日起六十日內(nèi)完成和提交技術(shù)評審報告，并對提交的技術(shù)評審報告負(fù)責(zé)。
第九條?省級衛(wèi)生行政部門應(yīng)當(dāng)自收到技術(shù)評審報告之日起二十個工作日內(nèi)，作出是否批準(zhǔn)的決定。
對批準(zhǔn)的申請單位頒發(fā)職業(yè)病診斷機構(gòu)批準(zhǔn)證書；不批準(zhǔn)的應(yīng)當(dāng)說明理由并書面通知申請單位。
職業(yè)病診斷機構(gòu)批準(zhǔn)證書有效期為五年。
第十條?職業(yè)病診斷機構(gòu)需要延續(xù)依法取得的職業(yè)病診斷機構(gòu)批準(zhǔn)證書有效期的，應(yīng)當(dāng)在批準(zhǔn)證書有效期屆滿三十日前，向原批準(zhǔn)機關(guān)申請延續(xù)。經(jīng)原批準(zhǔn)機關(guān)審核合格的，延續(xù)批準(zhǔn)證書。
第十一條?符合本辦法第六條規(guī)定的公立醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)可以申請開展職業(yè)病診斷工作。
設(shè)區(qū)的市沒有醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)申請開展職業(yè)病診斷的，省級衛(wèi)生行政部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)職業(yè)病診斷工作的需要，指定公立醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)承擔(dān)職業(yè)病診斷工作，并使其在規(guī)定時間內(nèi)達(dá)到本辦法第六條規(guī)定的條件。
第十二條?職業(yè)病診斷機構(gòu)的職責(zé)是：
（一）在批準(zhǔn)的職業(yè)病診斷項目范圍內(nèi)開展職業(yè)病診斷；
（二）報告職業(yè)??；
（三）報告職業(yè)病診斷工作情況；
（四）承擔(dān)《職業(yè)病防治法》中規(guī)定的其他職責(zé)。
第十三條?職業(yè)病診斷機構(gòu)依法獨立行使診斷權(quán)，并對其作出的職業(yè)病診斷結(jié)論負(fù)責(zé)。
第十四條?職業(yè)病診斷機構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立和健全職業(yè)病診斷管理制度，加強職業(yè)病診斷醫(yī)師等有關(guān)醫(yī)療衛(wèi)生人員技術(shù)培訓(xùn)和政策、法律培訓(xùn)，并采取措施改善職業(yè)病診斷工作條件，提高職業(yè)病診斷服務(wù)質(zhì)量和水平。
第十五條?職業(yè)病診斷機構(gòu)應(yīng)當(dāng)公開職業(yè)病診斷程序，方便勞動者進行職業(yè)病診斷。
職業(yè)病診斷機構(gòu)及其相關(guān)工作人員應(yīng)當(dāng)尊重、關(guān)心、愛護勞動者，保護勞動者的隱私。
第十六條?從事職業(yè)病診斷的醫(yī)師應(yīng)當(dāng)具備下列條件，并取得省級衛(wèi)生行政部門頒發(fā)的職業(yè)病診斷資格證書：
（一）具有醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書；
（二）具有中級以上衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；
（三）熟悉職業(yè)病防治法律法規(guī)和職業(yè)病診斷標(biāo)準(zhǔn)；
（四）從事職業(yè)病診斷、鑒定相關(guān)工作三年以上；
（五）按規(guī)定參加職業(yè)病診斷醫(yī)師相應(yīng)專業(yè)的培訓(xùn)，并考核合格。
第十七條?職業(yè)病診斷醫(yī)師應(yīng)當(dāng)依法在其資質(zhì)范圍內(nèi)從事職業(yè)病診斷工作，不得從事超出其資質(zhì)范圍的職業(yè)病診斷工作。
第十八條?省級衛(wèi)生行政部門應(yīng)當(dāng)向社會公布本行政區(qū)域內(nèi)職業(yè)病診斷機構(gòu)名單、地址、診斷項目等相關(guān)信息。
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第三章??診?斷
第十九條?勞動者可以選擇用人單位所在地、本人戶籍所在地或者經(jīng)常居住地的職業(yè)病診斷機構(gòu)進行職業(yè)病診斷。
第二十條?職業(yè)病診斷機構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照《職業(yè)病防治法》、本辦法的有關(guān)規(guī)定和國家職業(yè)病診斷標(biāo)準(zhǔn)，依據(jù)勞動者的職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史和工作場所職業(yè)病危害因素情況、臨床表現(xiàn)以及輔助檢查結(jié)果等，進行綜合分析，作出診斷結(jié)論。
第二十一條?職業(yè)病診斷需要以下資料：
（二）勞動者職業(yè)健康檢查結(jié)果；
（三）工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果；
（四）職業(yè)性放射性疾病診斷還需要個人劑量監(jiān)測檔案等資料；
（五）與診斷有關(guān)的其他資料。
第二十二條?勞動者依法要求進行職業(yè)病診斷的，職業(yè)病診斷機構(gòu)應(yīng)當(dāng)接診，并告知勞動者職業(yè)病診斷的程序和所需材料。勞動者應(yīng)當(dāng)填寫《職業(yè)病診斷就診登記表》，并提交其掌握的本辦法第二十一條規(guī)定的職業(yè)病診斷資料。
第二十三條?在確認(rèn)勞動者職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史時，當(dāng)事人對勞動關(guān)系、工種、工作崗位或者在崗時間有爭議的，職業(yè)病診斷機構(gòu)應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人依法向用人單位所在地的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十四條?職業(yè)病診斷機構(gòu)進行職業(yè)病診斷時，應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者所在的用人單位提供其掌握的本辦法第二十一條規(guī)定的職業(yè)病診斷資料，用人單位應(yīng)當(dāng)在接到通知后的十日內(nèi)如實提供。
第二十五條?用人單位未在規(guī)定時間內(nèi)提供職業(yè)病診斷所需要資料的，職業(yè)病診斷機構(gòu)可以依法提請安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門督促用人單位提供。
第二十六條?勞動者對用人單位提供的工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果等資料有異議，或者因勞動者的用人單位解散、破產(chǎn)，無用人單位提供上述資料的，職業(yè)病診斷機構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法提請用人單位所在地安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門進行調(diào)查。
職業(yè)病診斷機構(gòu)在安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門作出調(diào)查結(jié)論或者判定前應(yīng)當(dāng)中止職業(yè)病診斷。
第二十七條?職業(yè)病診斷機構(gòu)需要了解工作場所職業(yè)病危害因素情況時，可以對工作場所進行現(xiàn)場調(diào)查，也可以依法提請安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門組織現(xiàn)場調(diào)查。
第二十八條?經(jīng)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門督促，用人單位仍不提供工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果、職業(yè)健康監(jiān)護檔案等資料或者提供資料不全的，職業(yè)病診斷機構(gòu)應(yīng)當(dāng)結(jié)合勞動者的臨床表現(xiàn)、輔助檢查結(jié)果和勞動者的職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史，并參考勞動者自述、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門提供的日常監(jiān)督檢查信息等，作出職業(yè)病診斷結(jié)論。仍不能作出職業(yè)病診斷的，應(yīng)當(dāng)提出相關(guān)醫(yī)學(xué)意見或者建議。
第二十九條?職業(yè)病診斷機構(gòu)在進行職業(yè)病診斷時，應(yīng)當(dāng)組織三名以上單數(shù)職業(yè)病診斷醫(yī)師進行集體診斷。
職業(yè)病診斷醫(yī)師應(yīng)當(dāng)獨立分析、判斷、提出診斷意見，任何單位和個人無權(quán)干預(yù)。
第三十條?職業(yè)病診斷機構(gòu)在進行職業(yè)病診斷時，診斷醫(yī)師對診斷結(jié)論有意見分歧的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)半數(shù)以上診斷醫(yī)師的一致意見形成診斷結(jié)論，對不同意見應(yīng)當(dāng)如實記錄。參加診斷的職業(yè)病診斷醫(yī)師不得棄權(quán)。
第三十一條?職業(yè)病診斷機構(gòu)可以根據(jù)診斷需要，聘請其他單位職業(yè)病診斷醫(yī)師參加診斷。必要時，可以邀請相關(guān)專業(yè)專家提供咨詢意見。
第三十二條?職業(yè)病診斷機構(gòu)作出職業(yè)病診斷結(jié)論后，應(yīng)當(dāng)出具職業(yè)病診斷證明書。
職業(yè)病診斷證明書應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：
（一）勞動者、用人單位基本信息；
（二）診斷結(jié)論。確診為職業(yè)病的，應(yīng)當(dāng)載明職業(yè)病的名稱、程度（期別）、處理意見；
（三）診斷時間。
職業(yè)病診斷證明書應(yīng)當(dāng)由參加診斷的醫(yī)師共同簽署，并經(jīng)職業(yè)病診斷機構(gòu)審核蓋章。
職業(yè)病診斷證明書一式三份，勞動者、用人單位各一份，診斷機構(gòu)存檔一份。
職業(yè)病診斷證明書的格式由衛(wèi)生部統(tǒng)一規(guī)定。
第三十三條?職業(yè)病診斷機構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)病診斷檔案并永久保存，檔案應(yīng)當(dāng)包括：
（一）職業(yè)病診斷證明書；
（二）職業(yè)病診斷過程記錄，包括參加診斷的人員、時間、地點、討論內(nèi)容及診斷結(jié)論；
（三）用人單位、勞動者和相關(guān)部門、機構(gòu)提交的有關(guān)資料；
（四）臨床檢查與實驗室檢驗等資料；
（五）與診斷有關(guān)的其他資料。
第三十四條?職業(yè)病診斷機構(gòu)發(fā)現(xiàn)職業(yè)病病人或者疑似職業(yè)病病人時，應(yīng)當(dāng)及時向所在地衛(wèi)生行政部門和安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門報告。
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確診為職業(yè)病的，職業(yè)病診斷機構(gòu)可以根據(jù)需要，向相關(guān)監(jiān)管部門、用人單位提出專業(yè)建議。
第三十五條?未取得職業(yè)病診斷資質(zhì)的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)，在診療活動中懷疑勞動者健康損害可能與其所從事的職業(yè)有關(guān)時，應(yīng)當(dāng)及時告知勞動者到職業(yè)病診斷機構(gòu)進行職業(yè)病診斷。
第四章??鑒?定
第三十六條?當(dāng)事人對職業(yè)病診斷機構(gòu)作出的職業(yè)病診斷結(jié)論有異議的，可以在接到職業(yè)病診斷證明書之日起三十日內(nèi)，向職業(yè)病診斷機構(gòu)所在地設(shè)區(qū)的市級衛(wèi)生行政部門申請鑒定。
設(shè)區(qū)的市級職業(yè)病診斷鑒定委員會負(fù)責(zé)職業(yè)病診斷爭議的首次鑒定。
當(dāng)事人對設(shè)區(qū)的市級職業(yè)病鑒定結(jié)論不服的，可以在接到鑒定書之日起十五日內(nèi)，向原鑒定組織所在地省級衛(wèi)生行政部門申請再鑒定。
職業(yè)病鑒定實行兩級鑒定制，省級職業(yè)病鑒定結(jié)論為最終鑒定。
第三十七條?衛(wèi)生行政部門可以指定辦事機構(gòu)，具體承擔(dān)職業(yè)病鑒定的組織和日常性工作。職業(yè)病鑒定辦事機構(gòu)的職責(zé)是：
（一）接受當(dāng)事人申請；
（二）組織當(dāng)事人或者接受當(dāng)事人委托抽取職業(yè)病鑒定專家；
（四）建立并管理職業(yè)病鑒定檔案；
（五）承擔(dān)衛(wèi)生行政部門委托的有關(guān)職業(yè)病鑒定的其他工作。
職業(yè)病診斷機構(gòu)不能作為職業(yè)病鑒定辦事機構(gòu)。
第三十八條?設(shè)區(qū)的市級以上地方衛(wèi)生行政部門應(yīng)當(dāng)向社會公布本行政區(qū)域內(nèi)依法承擔(dān)職業(yè)病鑒定工作的辦事機構(gòu)的名稱、工作時間、地點和鑒定工作程序。
第三十九條?省級衛(wèi)生行政部門應(yīng)當(dāng)設(shè)立職業(yè)病鑒定專家?guī)欤ㄒ韵潞喎Q專家?guī)欤?，并根?jù)實際工作需要及時調(diào)整其成員。專家?guī)炜梢园凑諏I(yè)類別進行分組。
第四十條專家?guī)鞈?yīng)當(dāng)以取得各類職業(yè)病診斷資格的醫(yī)師為主要成員，吸收臨床相關(guān)學(xué)科、職業(yè)衛(wèi)生、放射衛(wèi)生等相關(guān)專業(yè)的專家組成。專家應(yīng)當(dāng)具備下列條件：
（一）具有良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)道德；
（二）具有相關(guān)專業(yè)的高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；
（三）熟悉職業(yè)病防治法律法規(guī)和職業(yè)病診斷標(biāo)準(zhǔn)；
（四）身體健康，能夠勝任職業(yè)病鑒定工作。
第四十一條?參加職業(yè)病鑒定的專家，應(yīng)當(dāng)由申請鑒定的當(dāng)事人或者當(dāng)事人委托的職業(yè)病鑒定辦事機構(gòu)從專家?guī)熘邪凑諏I(yè)類別以隨機抽取的方式確定。抽取的專家組成職業(yè)病鑒定專家組（以下簡稱專家組）。
經(jīng)當(dāng)事人同意，職業(yè)病鑒定辦事機構(gòu)可以根據(jù)鑒定需要聘請本省、自治區(qū)、直轄市以外的相關(guān)專業(yè)專家作為專家組成員，并有表決權(quán)。
第四十二條?專家組人數(shù)為五人以上單數(shù)，其中相關(guān)專業(yè)職業(yè)病診斷醫(yī)師應(yīng)當(dāng)為本次專家人數(shù)的半數(shù)以上。疑難病例應(yīng)當(dāng)增加專家組人數(shù)，充分聽取意見。專家組設(shè)組長一名，由專家組成員推舉產(chǎn)生。
職業(yè)病鑒定會議由專家組組長主持。
第四十三條?參與職業(yè)病鑒定的專家有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)回避：
（一）是職業(yè)病鑒定當(dāng)事人或者當(dāng)事人近-親屬的；
（二）已參加當(dāng)事人職業(yè)病診斷或者首次鑒定的；
（三）與職業(yè)病鑒定當(dāng)事人有利害關(guān)系的；
（四）與職業(yè)病鑒定當(dāng)事人有其他關(guān)系，可能影響鑒定公正的。
第四十四條?當(dāng)事人申請職業(yè)病鑒定時，應(yīng)當(dāng)提供以下資料：
（一）職業(yè)病鑒定申請書；
（二）職業(yè)病診斷證明書，申請省級鑒定的還應(yīng)當(dāng)提交市級職業(yè)病鑒定書；
（三）衛(wèi)生行政部門要求提供的其他有關(guān)資料。
第四十五條?職業(yè)病鑒定辦事機構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到申請資料之日起五個工作日內(nèi)完成資料審核，對資料齊全的發(fā)給受理通知書；資料不全的，應(yīng)當(dāng)書面通知當(dāng)事人補充。資料補充齊全的，應(yīng)當(dāng)受理申請并組織鑒定。
職業(yè)病鑒定辦事機構(gòu)收到當(dāng)事人鑒定申請之后，根據(jù)需要可以向原職業(yè)病診斷機構(gòu)或者首次職業(yè)病鑒定的辦事機構(gòu)調(diào)閱有關(guān)的診斷、鑒定資料。原職業(yè)病診斷機構(gòu)或者首次??職業(yè)病鑒定辦事機構(gòu)應(yīng)當(dāng)在接到通知之日起十五日內(nèi)提交。
職業(yè)病鑒定辦事機構(gòu)應(yīng)當(dāng)在受理鑒定申請之日起六十日內(nèi)組織鑒定、形成鑒定結(jié)論，并在鑒定結(jié)論形成后十五日內(nèi)出具職業(yè)病鑒定書。
第四十六條?根據(jù)職業(yè)病鑒定工作需要，職業(yè)病鑒定辦事機構(gòu)可以向有關(guān)單位調(diào)取與職業(yè)病診斷、鑒定有關(guān)的資料，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)如實、及時提供。
專家組應(yīng)當(dāng)聽取當(dāng)事人的陳述和申辯，必要時可以組織進行醫(yī)學(xué)檢查。
需要了解被鑒定人的工作場所職業(yè)病危害因素情況時，職業(yè)病鑒定辦事機構(gòu)根據(jù)專家組的意見可以對工作場所進行現(xiàn)場調(diào)查，或者依法提請安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門組織現(xiàn)場調(diào)查。依法提請安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門組織現(xiàn)場調(diào)查的，在現(xiàn)場調(diào)查結(jié)論或者判定作出前，職業(yè)病鑒定應(yīng)當(dāng)中止。
職業(yè)病鑒定應(yīng)當(dāng)遵循客觀、公正的原則，專家組進行職業(yè)病鑒定時，可以邀請有關(guān)單位人員旁聽職業(yè)病鑒定會。所有參與職業(yè)病鑒定的人員應(yīng)當(dāng)依法保護被鑒定人的個人隱私。
第四十七條?專家組應(yīng)當(dāng)認(rèn)真審閱鑒定資料，依照有關(guān)規(guī)定和職業(yè)病診斷標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)充分合議后，根據(jù)專業(yè)知識獨立進行鑒定。在事實清楚的基礎(chǔ)上，進行綜合分析，作出鑒定結(jié)論，并制作鑒定書。
鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)經(jīng)專家組三分之二以上成員通過。
第四十八條?職業(yè)病鑒定書應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：
（一）勞動者、用人單位的基本信息及鑒定事由；
（二）鑒定結(jié)論及其依據(jù)，如果為職業(yè)病，應(yīng)當(dāng)注明職業(yè)病名稱、程度（期別）；
（三）鑒定時間。
鑒定書加蓋職業(yè)病診斷鑒定委員會印章。
首次鑒定的職業(yè)病鑒定書一式四份，勞動者、用人單位、原診斷機構(gòu)各一份，職業(yè)病鑒定辦事機構(gòu)存檔一份；再次鑒定的職業(yè)病鑒定書一式五份，勞動者、用人單位、原診斷機構(gòu)、首次職業(yè)病鑒定辦事機構(gòu)各一份，再次職業(yè)病鑒定辦事機構(gòu)存檔一份。
職業(yè)病鑒定書的格式由衛(wèi)生部統(tǒng)一規(guī)定。
第四十九條?職業(yè)病鑒定書應(yīng)當(dāng)于鑒定結(jié)論作出之日起二十日內(nèi)由職業(yè)病鑒定辦事機構(gòu)送達(dá)當(dāng)事人。
第五十條?鑒定結(jié)論與診斷結(jié)論或者首次鑒定結(jié)論不一致的，職業(yè)病鑒定辦事機構(gòu)應(yīng)當(dāng)及時向相關(guān)衛(wèi)生行政部門和安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門報告。
第五十一條?職業(yè)病鑒定辦事機構(gòu)應(yīng)當(dāng)如實記錄職業(yè)病鑒定過程，內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：
（一）專家組的組成；
（二）鑒定時間；
（三）鑒定所用資料；
（四）鑒定專家的發(fā)言及其鑒定意見；
（五）表決情況；
（六）經(jīng)鑒定專家簽字的鑒定結(jié)論；
（七）與鑒定有關(guān)的其他資料。
有當(dāng)事人陳述和申辯的，應(yīng)當(dāng)如實記錄。
鑒定結(jié)束后，鑒定記錄應(yīng)當(dāng)隨同職業(yè)病鑒定書一并由職業(yè)病鑒定辦事機構(gòu)存檔，永久保存。
第五章?監(jiān)督管理
第五十二條?縣級以上地方衛(wèi)生行政部門應(yīng)當(dāng)制定職業(yè)病診斷機構(gòu)年度監(jiān)督檢查計劃，定期對職業(yè)病診斷機構(gòu)進行監(jiān)督檢查，檢查內(nèi)容包括：
（一）法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況；
（二）規(guī)章制度建立情況；
（三）人員、崗位職責(zé)落實和培訓(xùn)等情況；
（四）職業(yè)病報告情況等。
省級衛(wèi)生行政部門每年應(yīng)當(dāng)至少組織一次監(jiān)督檢查；設(shè)區(qū)的市級衛(wèi)生行政部門每年應(yīng)當(dāng)至少組織一次監(jiān)督檢查并不定期抽查；縣級衛(wèi)生行政部門負(fù)責(zé)日常監(jiān)督檢查。
第五十三條?設(shè)區(qū)的市級以上地方衛(wèi)生行政部門應(yīng)當(dāng)加強對職業(yè)病鑒定辦事機構(gòu)的監(jiān)督管理，對職業(yè)病鑒定工作程序、制度落實情況及職業(yè)病報告等相關(guān)工作情況進行監(jiān)督檢查。
第五十四條?省級衛(wèi)生行政部門負(fù)責(zé)對職業(yè)病診斷機構(gòu)進行定期考核。
第六章??法律責(zé)任
第五十五條?醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自從事職業(yè)病診斷的，由縣級以上地方衛(wèi)生行政部門按照《職業(yè)病防治法》第八十條的規(guī)定進行處罰。
第五十六條?職業(yè)病診斷機構(gòu)有下列行為之一的，由縣級以上地方衛(wèi)生行政部門按照《職業(yè)病防治法》第八十一條的規(guī)定進行處罰：
（一）超出批準(zhǔn)范圍從事職業(yè)病診斷的；
（二）不按照《職業(yè)病防治法》規(guī)定履行法定職責(zé)的；
（三）出具虛假證明文件的。
第五十七條?職業(yè)病診斷機構(gòu)未按照規(guī)定報告職業(yè)病、疑似職業(yè)病的，由縣級以上地方衛(wèi)生行政部門按照《職業(yè)病防治法》第七十五條的規(guī)定進行處罰。
第五十八條?職業(yè)病診斷機構(gòu)違反本辦法規(guī)定，有下列情形之一的，由縣級以上地方衛(wèi)生行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，給予警告，并可以根據(jù)情節(jié)輕重處以二萬元以下的罰款：
（一）未建立職業(yè)病診斷管理制度；
（二）不按照規(guī)定向勞動者公開職業(yè)病診斷程序；
（三）泄露勞動者涉及個人隱私的有關(guān)信息、資料；
（四）其他違反本辦法的行為。
第五十九條?職業(yè)病診斷鑒定委員會組成人員收受職業(yè)病診斷爭議當(dāng)事人的財物或者其他好處的'，由省級衛(wèi)生行政部門按照《職業(yè)病防治法》第八十二條的規(guī)定進行處罰。
第六十條?縣級以上地方衛(wèi)生行政部門及其工作人員未依法履行職責(zé)，按照《職業(yè)病防治法》第八十五條第二款的規(guī)定進行處理。
第七章???附?則
第六十一條?職業(yè)病診斷、鑒定的費用由用人單位承擔(dān)。
第六十二條?本辦法由衛(wèi)生部解釋。
第六十三條?本辦法自2017年4月10日起施行。2002年3月28日衛(wèi)生部公布的《職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法》同時廢止。
第一條為了規(guī)范職業(yè)病診斷鑒定工作，加強職業(yè)病診斷、鑒定管理，根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》（以下簡稱《職業(yè)病防治法》），制定本辦法。
第二條職業(yè)病的診斷與鑒定工作應(yīng)當(dāng)遵循科學(xué)、公正、公開、公平、及時、便民的原則。職業(yè)病診斷、鑒定工作應(yīng)當(dāng)依據(jù)《職業(yè)病防治法》及本辦法的規(guī)定和國家職業(yè)病診斷標(biāo)準(zhǔn)進行，并符合職業(yè)病診斷與鑒定的程序。
第三條職業(yè)病診斷應(yīng)當(dāng)由省級衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)承擔(dān)。
第四條從事職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)，應(yīng)當(dāng)具備以下條件：
（一）持有《醫(yī)療機構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證》；
（二）具有與開展職業(yè)病診斷相適應(yīng)的醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)人員；
（三）具有與開展職業(yè)病診斷相適應(yīng)的儀器、設(shè)備；
（四）具有健全的職業(yè)病診斷質(zhì)量管理制度。
第五條醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)從事職業(yè)病診斷，應(yīng)當(dāng)向省級衛(wèi)生行政部門提出申請，并提交以下資料：
（一）職業(yè)病診斷機構(gòu)申請表；
（二）醫(yī)療機構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證；
（三）申請從事的職業(yè)病診斷項目；
（四）與職業(yè)病診斷項目相適應(yīng)的技術(shù)人員、儀器設(shè)備等資料；
（五）職業(yè)病診斷質(zhì)量管理制度有關(guān)資料；
（六）省級衛(wèi)生行政部門規(guī)定提交的其它資料。
第六條省級衛(wèi)生行政部門收到申請資料后，應(yīng)當(dāng)在９０日內(nèi)完成資料審查和現(xiàn)場考核，自現(xiàn)場考核結(jié)束之日起１５日內(nèi)，做出批準(zhǔn)或者不批準(zhǔn)的決定，并書面通知申請單位。批準(zhǔn)的由省級衛(wèi)生行政部門頒發(fā)職業(yè)病診斷機構(gòu)批準(zhǔn)證書。
職業(yè)病診斷機構(gòu)批準(zhǔn)證書有效期限為４年。
第七條職業(yè)病診斷機構(gòu)的職責(zé)是：
（一）在批準(zhǔn)的職業(yè)病診斷項目范圍內(nèi)開展職業(yè)病診斷；
（二）職業(yè)病報告；
（三）承擔(dān)衛(wèi)生行政部門交付的有關(guān)職業(yè)病診斷的其他工作。
第八條從事職業(yè)病診斷的醫(yī)師應(yīng)當(dāng)具備以下條件，并取得省級衛(wèi)生行政部門頒發(fā)的資格證書：
（一）具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格；
（二）具有中級以上衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；
（三）熟悉職業(yè)病防治法律規(guī)范和職業(yè)病診斷標(biāo)準(zhǔn)；
（四）從事職業(yè)病診療相關(guān)工作５年以上；
（五）熟悉工作場所職業(yè)病危害防治及其管理；
（六）經(jīng)培訓(xùn)、考核合格。
第九條職業(yè)病診斷機構(gòu)依法獨立行使診斷權(quán)，并對其做出的診斷結(jié)論承擔(dān)責(zé)任。
第十條勞動者可以選擇用人單位所在地或本人居住地的職業(yè)病診斷機構(gòu)進行診斷。
本辦法所稱居住地是指勞動者的經(jīng)常居住地。
第十一條申請職業(yè)病診斷時應(yīng)當(dāng)提供：
（一）職業(yè)史、既往史；
（二）職業(yè)健康監(jiān)護檔案復(fù)印件；
（三）職業(yè)健康檢查結(jié)果；
（四）工作場所歷年職業(yè)病危害因素檢測、評價資料；
（五）診斷機構(gòu)要求提供的其他必需的有關(guān)材料。
用人單位和有關(guān)機構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照診斷機構(gòu)的要求，如實提供必要的資料。
沒有職業(yè)病危害接觸史或者健康檢查沒有發(fā)現(xiàn)異常的，診斷機構(gòu)可以不予受理。
第十二條職業(yè)病診斷應(yīng)當(dāng)依據(jù)職業(yè)病診斷標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合職業(yè)病危害接觸史、工作場所職業(yè)病危害因素檢測與評價、臨床表現(xiàn)和醫(yī)學(xué)檢查結(jié)果等資料，進行綜合分析做出。
對不能確診的疑似職業(yè)病病人，可以經(jīng)必要的醫(yī)學(xué)檢查或者住院觀察后，再做出診斷。
第十三條沒有證據(jù)否定職業(yè)病危害因素與病人臨床表現(xiàn)之間的必然聯(lián)系的，在排除其他致病因素后，應(yīng)當(dāng)診斷為職業(yè)病。
第十四條職業(yè)病診斷機構(gòu)在進行職業(yè)病診斷時，應(yīng)當(dāng)組織三名以上取得職業(yè)病診斷資格的執(zhí)業(yè)醫(yī)師進行集體診斷。
對職業(yè)病診斷有意見分歧的，應(yīng)當(dāng)按多數(shù)人的意見診斷；對不同意見應(yīng)當(dāng)如實記錄。
第十五條職業(yè)病診斷機構(gòu)做出職業(yè)病診斷后，應(yīng)當(dāng)向當(dāng)事人出具職業(yè)病診斷證明書。職業(yè)病診斷證明書應(yīng)當(dāng)明確是否患有職業(yè)病，對患有職業(yè)病的，還應(yīng)當(dāng)載明所患職業(yè)病的名稱、程度（期別）、處理意見和復(fù)查時間。
職業(yè)病診斷證明書應(yīng)當(dāng)由參加診斷的醫(yī)師共同簽署，并經(jīng)職業(yè)病診斷機構(gòu)審核蓋章。
職業(yè)病診斷證明書應(yīng)當(dāng)一式三份，勞動者、用人單位各執(zhí)一份，診斷機構(gòu)存檔一份。
職業(yè)病診斷證明書的格式由衛(wèi)生部統(tǒng)一規(guī)定。
第十六條用人單位和醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)發(fā)現(xiàn)職業(yè)病病人或者疑似職業(yè)病病人時，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定報告。確診為職業(yè)病的，用人單位還應(yīng)當(dāng)向所在地縣級勞動保障行政部門報告。
第十七條職業(yè)病診斷機構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)病診斷檔案并永久保存，檔案內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：
（一）職業(yè)病診斷證明書；
（二）職業(yè)病診斷過程記錄：包括參加診斷的人員、時間、地點、討論內(nèi)容及診斷結(jié)論；
（三）用人單位和勞動者提供的診斷用所有資料；
（四）臨床檢查與實驗室檢驗等結(jié)果報告單；
（五）現(xiàn)場調(diào)查筆錄及分析評價報告。
第十八條確診為職業(yè)病的患者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照職業(yè)病診斷證明書上注明的復(fù)查時間安排復(fù)查。
職業(yè)病報告辦法篇十三
處理勞動爭議，其仲裁程序的法律依據(jù)是《勞動法》第十章，國務(wù)院發(fā)布的《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》，原勞動部制定的《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》等。
(一)勞動爭議的概念。
勞動爭議，一般是指勞動關(guān)系主體雙方之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)或履行勞動合同、集體合同持有不同的主張和要求而產(chǎn)生的爭議。
主體必須合法。勞動爭議仲裁機構(gòu)目前受理的只能是用人單位與勞動者之間發(fā)生的勞動爭議。用人單位之間，公民之間發(fā)生的爭議不屬于受理范圍。
機關(guān)、社會團體、事業(yè)單位和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，雙方之間發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)當(dāng)受理。外地企業(yè)在我市開辦的二級法人企業(yè)，如分公司、辦事處，與我市勞動者簽訂了勞動合同，雙方發(fā)生勞動爭議后，由合同履行地所在仲裁機構(gòu)立案處理，但對合同中有特別約定的，按約定執(zhí)行。
(二)勞動爭議受理范圍。
勞動爭議仲裁機構(gòu)受理下列勞動爭議：
1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議;。
2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議;。
3、因履行勞動合同發(fā)生的爭議;。
4、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)處理的其他爭議(如履行集體合同發(fā)生的爭議等)。
(三)勞動爭議處理的基本形式。
基本形式是：依法向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;向人民法院提起訴訟，當(dāng)事人自行和解。
向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解不是必經(jīng)程序，當(dāng)事人一方不愿調(diào)解，或雙方調(diào)解不成，即向仲裁機構(gòu)申請勞動爭議仲裁。未經(jīng)仲裁機構(gòu)作出處理的勞動爭議，人民法院不能直接受理。
(四)勞動爭議處理的管轄。
我市勞動爭議處理實行級別和屬地雙重管轄，以屬地管轄為主。凡市屬企業(yè)與勞動者發(fā)生的爭議，由市勞動保障局仲裁處直接處理。區(qū)屬企業(yè)的勞動爭議，由區(qū)仲裁機構(gòu)處理，但對區(qū)屬外商投資企業(yè)發(fā)生的爭議，由市勞動保障局仲裁處受理立案。
六市(縣)所屬企業(yè)發(fā)生的勞動爭議，由各市(縣)仲裁機構(gòu)直接處理。工業(yè)園區(qū)已建立勞動爭議仲裁委員會，受理園區(qū)范圍內(nèi)的勞動爭議。蘇州高新技術(shù)開發(fā)區(qū)尚未建立仲裁機構(gòu)，新區(qū)企業(yè)發(fā)生的勞動爭議，由新區(qū)勞動人事局先行調(diào)解，調(diào)解不成，由市勞動保障局仲裁處受理立案。
(五)勞動爭議處理的時效?
勞動爭議當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)，以書面形式提起勞動爭議仲裁。當(dāng)事人超過前款規(guī)定的時效，經(jīng)仲裁委員會認(rèn)定因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由的，應(yīng)當(dāng)受理。但從勞動爭議發(fā)生之日起超過1年的，仲裁機構(gòu)不予受理。
當(dāng)事人對仲裁委員會作出的裁決不服，應(yīng)當(dāng)在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;不服一審判決的，應(yīng)收到判決書之日起十五日內(nèi)向上一級人民法院提起上訴。
(六)不予受理通知。
對當(dāng)事人提出的仲裁申請，經(jīng)仲裁機構(gòu)審核，如因主體不符，不屬于受理范圍，以及超過了仲裁申訴時效，仲裁機構(gòu)即向當(dāng)事人發(fā)出不予受理通知書。當(dāng)事人如對不予受理決定不服，可向上一級勞動爭議仲裁委員會申請復(fù)議，也可以直接向人民法院起訴。
二、勞動爭議處理的一些實體、規(guī)定。
勞動爭議處理工作，依據(jù)的是勞動法律法規(guī)的權(quán)益標(biāo)準(zhǔn)，對勞動爭議作出是非判斷。勞動權(quán)益標(biāo)準(zhǔn)，主要是《勞動法》、國務(wù)院行政法規(guī)，原勞動部發(fā)布的行政規(guī)章，以及地方法規(guī)、規(guī)章和大量的規(guī)范性文件等。
合法的企業(yè)規(guī)章制度，可以作為處理勞動爭議的依據(jù)。
(一)開除、除名、辭退。
開除是國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定的最高行政處分，其他五種行政處分：警告、記過、記大過、撤職、留用察看而引發(fā)的勞動爭議，仲裁機構(gòu)不予受理。另一類行政處分：降級，如涉及降低工資而引發(fā)爭議，可以受理。
除名、辭退是一種處理而不是處分，除名針對的是企業(yè)職工的曠工行為的;辭退是對違紀(jì)職工作出的處理。這兩類處理，都規(guī)定了對違紀(jì)職工的教育程序。
(二)工資爭議。
主要是指拖欠工資爭議和克扣工資爭議，包括拖欠、克扣下崗人員生活費。
(三)培訓(xùn)爭議。
主要是指企業(yè)職工在職期間因培訓(xùn)發(fā)生的爭議，比較多的涉及培訓(xùn)費賠償問題，如勞動者培訓(xùn)期滿回企業(yè)工作，未服務(wù)滿規(guī)定的工作期限而提前解除勞動合同，勞動者應(yīng)按約定賠償培訓(xùn)費。
(四)保險爭議。
包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險、失業(yè)保險爭議。
(五)履行勞動合同爭議。
這類爭議分為：簽訂勞動合同爭議、變更勞動合同爭議、解除勞動合同爭議、終止勞動合同爭議。
在勞動爭議處理工作中，涉及大量的事實勞動關(guān)系形成的勞動爭議。事實勞動關(guān)系是指勞動者事實上已成為企業(yè)、個體經(jīng)濟組織的成員，并為其提供有償勞動。事實勞動關(guān)系亦有可能構(gòu)成開除、除名、辭退和工資、解雇爭議，處理這類爭議，適用勞動法律法規(guī)。
職業(yè)病報告辦法篇十四
區(qū)安監(jiān)局：
根據(jù)x月貴局對我公司檢查情況及下達(dá)的責(zé)令限期整改指令書（xx安監(jiān)管責(zé)改﹝xxxx﹞職衛(wèi)xx號）的精神，xxxx公司從技術(shù)、防護、監(jiān)護三個方面的進行了整改工作，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下：
一、改造工藝設(shè)備，減少聲源、降低噪聲。
一是針對氣傳動設(shè)備多，氣流噪聲大，通過增加尾部消聲器，利用濾波的原理，達(dá)到消耗聲能降低噪聲的目的。目前，7條生產(chǎn)線已完成安裝，共計加裝消聲器2500余個，加裝后現(xiàn)場監(jiān)測顯示噪聲級比原來下降了2-3分貝。其余生產(chǎn)線預(yù)計6月30日前完成。
二是用1臺大功率中央吸塵器替換掉xx一分廠17線4個布袋吸塵器，并將其布局在車間外，在減少噪聲來源的同時，改善了車間環(huán)境，降低了二次揚塵的可能。
三是計劃通過設(shè)備更新?lián)Q代，淘汰噪聲危害較重的麥森公司配料分廠4臺老式手動剪板機，購置全自動剪板機，減少16個噪聲危害較重的崗位。目前，技術(shù)中心正在抓緊時間進行選型和采購工作，預(yù)計在10月底前完成更新?lián)Q代。
二、梳理噪聲危害區(qū)域，增加個人防護，加強宣傳教育 一是安全辦會同技術(shù)中心對生產(chǎn)區(qū)域的涉及噪聲危害的區(qū)域進行了一次全面梳理，專門采購了噪聲測量儀，技術(shù)人員花費2周時間對現(xiàn)場90余個區(qū)域逐一進行噪聲監(jiān)測。
對監(jiān)測數(shù)據(jù)按80db以下、80db-85db、85db以上三個級數(shù)建立了噪聲危害數(shù)據(jù)庫，今后將定期監(jiān)測，同時建立完善了噪聲危害崗位員工檔案。
二是嚴(yán)格按照國家及行業(yè)要求，為員工配備適用的防噪耳塞。我們通過遴選、擇選、試戴、定型4步，確定用霍尼韋爾smf-30防噪耳塞替換原3m1100防噪耳塞。截止4月30日，噪聲危害崗位員工配發(fā)及更換工作已全部到位，累計配發(fā)和更換耳塞610副。
三是加強教育培訓(xùn)和現(xiàn)場告知。為確保員工重新認(rèn)識噪聲危害，能正確佩戴和使用防噪耳塞，安全辦及各子公司、分廠、部門共組織培訓(xùn)會10余場，現(xiàn)場增加“噪聲有害”、“必須佩帶護耳器”、“噪聲-職業(yè)危害告知卡”等安全標(biāo)識310張。并計劃在5月拍攝新定型耳塞的佩戴視頻加入車間電視機滾動播放，進行目視化佩戴培訓(xùn)。
通過這次整改，公司上下對噪聲危害重新進行了認(rèn)識，有計劃分步驟進行了整改。在今后的'工作中，我司將繼續(xù)在區(qū)安監(jiān)局的指導(dǎo)下，堅持預(yù)防為主、防治結(jié)合，不斷完善職業(yè)病防治工作內(nèi)容，在預(yù)防、控制和消除職業(yè)病危害，保護勞動者健康上下功夫，確保安全穩(wěn)定。
xxxxxxxxxx公司
xxxx年xx月xx日
安達(dá)市安監(jiān)局：
針對黑龍江美信職業(yè)衛(wèi)生環(huán)境評價檢測有限責(zé)任公司對黑龍江豪運精細(xì)化工有限責(zé)任公司《職業(yè)病危害現(xiàn)狀評價報告書》中提出的控制職業(yè)危害的整改建議，我公司整改情況如下：
一、生產(chǎn)車間（造氣廠房、絡(luò)合廠房）已經(jīng)按國家排風(fēng)標(biāo)準(zhǔn)要求設(shè)置了機械通風(fēng)裝置，并進行了聯(lián)鎖，事故通風(fēng)設(shè)施通風(fēng)次數(shù)每小時不少于12次。
二、車間出入口、通道、走廊、樓梯等場所均設(shè)置了應(yīng)急照明和疏散指示標(biāo)志，并增加了局部照明，照明設(shè)施照度達(dá)到150-200lx以上，已符合《建筑照明設(shè)計標(biāo)準(zhǔn)》的要求。
三、公司已為員工提供和配置了防護性能較好的3m防毒面具和全面罩式防護用品，并按規(guī)定定期更換，符合《個體防護裝備選用規(guī)范》的要求。
四、公司根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》的規(guī)定及《用人單位職業(yè)防治指南》的要求，已建立了職業(yè)管理措施，制度了本公司職業(yè)衛(wèi)生工作方針，設(shè)置了職業(yè)防治領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，明確了相關(guān)組織的職能，職業(yè)防治工作納入目標(biāo)管理責(zé)任制，制定了職業(yè)防治計劃及實施方案，建立健全了職業(yè)衛(wèi)生管理制度，崗位操作規(guī)程，職業(yè)衛(wèi)生檔案，建立健全了職業(yè)危害事故應(yīng)急救援預(yù)案等。
四、按照《中華人民共和國職業(yè)病防治法》的相關(guān)規(guī)定，對職業(yè)危害因素的工作場所，設(shè)置了警示標(biāo)識、警示說明和公告欄。
二o一二年十二月十日
職業(yè)病防治工作關(guān)系到廣大勞動者的身體健康和合法權(quán)益，也關(guān)系到甕安縣域經(jīng)濟的健康持續(xù)發(fā)展。對職業(yè)病防治工作，我公司歷來高度重視，認(rèn)真貫徹《職業(yè)病防治法》，根據(jù)《衛(wèi)生部關(guān)于進一步加強職業(yè)病報告工作的通知》及省、州、縣精神,國家疾控中心相關(guān)文件的要求,公司制定了《職業(yè)衛(wèi)生管理制度》，隨著公司的相關(guān)制度的完善和認(rèn)真宣傳，職業(yè)病防治工作正逐步走上完善成熟的軌道，并取得了較好的成果。近兩年來，通過采取宣傳教育，加強對作業(yè)場所的監(jiān)督監(jiān)測等措施，有效地保障了勞動者的健康，維護了職工的權(quán)益。為此，我公司著重抓了以下三個方面的工作：
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職業(yè)病報告辦法篇十五
2.
衛(wèi)生局須對當(dāng)事人實施鑒定。
本案中，王某不服“無職業(yè)性慢性鉛中毒”的診斷結(jié)論，向被告申請鑒定，同時提供了自述材料、相關(guān)人員證明材料，已履行了其個人所能盡到的舉證義務(wù)。被告在受理了原告的鑒定申請后調(diào)取了原告的職業(yè)病診斷材料，未能全部獲得法律規(guī)定的鑒定所需資料，但即便“已窮盡了通知和取證方法”，被告也未能按照衛(wèi)生部的規(guī)定履行法定職責(zé)。此外被告提供的證據(jù)材料中，對受理原告鑒定申請的時間前后不一致，又未能作出合理解釋，行政行為存在瑕疵。
對于原告王某訴訟請求被告作出“確認(rèn)患有職業(yè)脖的鑒定結(jié)論，法院認(rèn)為“該結(jié)論的作出，須由被告組織的職業(yè)病鑒定委員會進行實體審查后才能確認(rèn)”，因而駁回原告請求;判決撤銷南京市衛(wèi)生局今年6月對王某作出的《職業(yè)病鑒定終止通知書》，責(zé)令衛(wèi)生局于本判決生效后六十日內(nèi)對原告是否患職業(yè)病組織鑒定。
健康維權(quán)有法可依。
獲悉該案判決結(jié)果后，勞動部門相關(guān)人士也對廣大從事特殊職業(yè)的勞動者提出建議，若在工作期間發(fā)生疾病并懷疑所得疾病為職業(yè)病，應(yīng)及時到當(dāng)?shù)匦l(wèi)生部門批準(zhǔn)的職業(yè)病診斷機構(gòu)進行職業(yè)病診斷。對診斷結(jié)論有異議的，可以在30日內(nèi)到市級衛(wèi)生行政部門申請職業(yè)病診斷鑒定，鑒定后仍有異議的，可以在15日內(nèi)到省級衛(wèi)生行政部門申請再鑒定。職業(yè)病診斷和鑒定按照《職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法》執(zhí)行。
職業(yè)病報告辦法篇一
xx市全區(qū)總?cè)丝?56萬，市區(qū)常住人口20萬，境內(nèi)有鐵路、公路、水運等交通設(shè)施，交通運輸方便快捷。我市目前共有職業(yè)健康檢查機構(gòu)1家（xx市疾病預(yù)防控制中心），職業(yè)病診斷機構(gòu)0家，我市職業(yè)健康檢查工作均由疾控中心承擔(dān)，職業(yè)病診斷依托xx市疾病預(yù)防控制中心。以來，職業(yè)健康檢查人數(shù)由最初的不足千人逐年上升至4000人左右，每年新診斷職業(yè)病病人3人左右。
xx市疾病預(yù)防控制中心成立于209月，是在原xx市衛(wèi)生防疫站的基礎(chǔ)上新組建的單位,是實施疾病預(yù)防控制與公共衛(wèi)生技術(shù)管理和服務(wù)職能的全民事業(yè)單位，集疾病預(yù)防與控制、應(yīng)急預(yù)警與處置、疫情收集與報告、監(jiān)測檢驗與評價、健康教育與促進、應(yīng)用研究與指導(dǎo)、技術(shù)管理與服務(wù)為一體，以提高群眾健康水平和生命質(zhì)量為根本目標(biāo)。
1.組織機構(gòu)和規(guī)章制度建設(shè)。
中心職業(yè)病報告系統(tǒng)業(yè)務(wù)管理員由傳染病報告系統(tǒng)業(yè)務(wù)管理員兼任，職業(yè)病防治科具體負(fù)責(zé)職業(yè)病報告與審核。中心制定有職業(yè)健康體檢網(wǎng)絡(luò)報告工作制度，對職業(yè)健康體檢網(wǎng)絡(luò)報告工作進行規(guī)范管理。中心根據(jù)職業(yè)病報告工作的要求及實際需要，目前共有職業(yè)病報告系統(tǒng)業(yè)務(wù)管理員1名、職業(yè)病直報用戶1名，具體負(fù)責(zé)職業(yè)健康體檢情況的網(wǎng)報與審核。
2.經(jīng)費和硬件保障。
中心職業(yè)病防治科專門配置了職業(yè)健康體檢網(wǎng)絡(luò)報告工作的電腦，職業(yè)健康檢查情況報告與審核均通過科室電腦網(wǎng)絡(luò)直報。中心未設(shè)有職業(yè)病網(wǎng)絡(luò)報告專項經(jīng)費，但日常工作中，中心能保障職業(yè)病網(wǎng)報工作的軟、硬件的需求。
3.培訓(xùn)工作。
因我市僅有疾控中心具有職業(yè)健康檢查資質(zhì)，中心職業(yè)病網(wǎng)絡(luò)報告工作均由中心直接負(fù)責(zé)，中心不需要也未組織其他單位進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)。以來，中心網(wǎng)絡(luò)報告業(yè)務(wù)管理員、直報人員、審核人員按有關(guān)要求參加省市組織的各項業(yè)務(wù)培訓(xùn)，同時中心不定期組織三類業(yè)務(wù)人員交流溝通，以便更好的解決實際工作中的問題。
4.日常督導(dǎo)檢查工作。
中心內(nèi)部定期組織自查，確保網(wǎng)報工作規(guī)范開展。
5.網(wǎng)絡(luò)直報系統(tǒng)使用情況。
我市共開設(shè)有職業(yè)病報告系統(tǒng)本級業(yè)務(wù)管理員1名、職業(yè)病直報用戶1名，均為疾控中心使用，20、、20均規(guī)范開展##職業(yè)病報告工作，各項報告及時、全面，無漏報及遲報現(xiàn)象。中心對職業(yè)病網(wǎng)報賬號規(guī)范管理，因工作需要，為及時掌握了解我市職業(yè)病的相關(guān)情況，中心經(jīng)審核，對唯一的本級用戶授予隱私使用權(quán)限使用，并要求對查詢結(jié)果僅在法律法規(guī)等相關(guān)規(guī)定范圍內(nèi)用于政府部門管理，隱私權(quán)限管理符合有關(guān)規(guī)定。
6.紙質(zhì)報告卡管理。
年以來，中心對所有需要職業(yè)病網(wǎng)報系統(tǒng)上報的信息均先行填寫紙質(zhì)報告卡，紙質(zhì)報告卡規(guī)范、完整，所有報告卡均保存在檔案室。
7.數(shù)據(jù)質(zhì)量控制。
中心本級用戶定期對職業(yè)病網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)審核，2013年、2014、年均及時進行審核，確保上報數(shù)據(jù)準(zhǔn)確及時。
8.數(shù)據(jù)利用情況。
中心定期對職業(yè)病網(wǎng)報數(shù)據(jù)進行分析，對網(wǎng)報中發(fā)現(xiàn)的問題及職業(yè)健康檢查的.情況，及時向政府監(jiān)管部門通報，為政府提供有力的技術(shù)支撐。
去年中心規(guī)范進行網(wǎng)絡(luò)直報及數(shù)據(jù)審核工作，但在2015年上半年，中心對職業(yè)病網(wǎng)報工作有一定的松懈，職業(yè)健康體檢報告存在不及時現(xiàn)象。
中心在今后的工作中將進一步加強職業(yè)健康監(jiān)護的網(wǎng)絡(luò)直報工作，及時規(guī)范通過網(wǎng)絡(luò)直報。重點是要強化網(wǎng)報人員的專業(yè)化和責(zé)任心的教育，強化目標(biāo)考核，做到常抓不懈。
建議省、市專業(yè)機構(gòu)舉辦經(jīng)常性的專業(yè)培訓(xùn)和交流活動，以促進職業(yè)病報告工作全面平衡地發(fā)展。
職業(yè)病報告辦法篇二
為切實發(fā)揮工會參與職業(yè)病防治工作的作用，實現(xiàn)和維護好勞動者的合法權(quán)益，提高工會參與職業(yè)病防治工作科學(xué)化水平，根據(jù)xx市安全生產(chǎn)委員會辦公室《關(guān)于開展〈xx省職業(yè)病防治規(guī)劃（20xx—20xx年）〉實施情況專項督查工作的通知》（xx辦發(fā)電〔20xx〕16號）文件精神和按照區(qū)委、區(qū)政府及區(qū)安委會的部署要求，現(xiàn)將我單位開展職業(yè)病防治工作自查情況匯報如下：
職業(yè)病防治工作事關(guān)勞動者身體健康和生命安全，事關(guān)社會穩(wěn)定和企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。目前從全區(qū)來看，尤其是近幾年職業(yè)病患者上訪事件的不斷惡化及升級，區(qū)總工會高度重視各基層企業(yè)職業(yè)病防治工作。從基礎(chǔ)工作干起，不斷建立健全完善職業(yè)病防治工作體制機制。
一是成立了專門的領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)。配備了相關(guān)專業(yè)人員，定崗、定責(zé)，專門負(fù)責(zé)職業(yè)病防治監(jiān)督管理和相關(guān)法律法規(guī)的宣傳學(xué)習(xí)、督導(dǎo)檢查等工作，定期為企業(yè)提出建設(shè)性合理化建議，并與效益工資獎勵制度相結(jié)合。
二是建立完善的勞動保護、防護用品發(fā)放制度。企業(yè)實際，定期將協(xié)調(diào)企業(yè)把勞動保護、防護用品發(fā)放到接觸職業(yè)病危害的職工手中，確保職工身體健康和生命安全不受侵害。
三是建立培訓(xùn)制度。有專門的部門負(fù)責(zé)《職業(yè)病防治法》的宣傳培訓(xùn)，提高職工對職業(yè)病防治工作認(rèn)識的`重要性，不斷增強職工的自我保護意識和他們對企業(yè)、家庭的責(zé)任感、使命感。
四是建立了職工職業(yè)衛(wèi)生定期檢查制度。堅持對新進企業(yè)職工進廠體檢，例行每年定期對職工進行免費體檢，每年至少一次，建立職工健康檔案，做到底數(shù)清、責(zé)任明。
（一）建立三方協(xié)調(diào)機制。
去年，我們與區(qū)衛(wèi)計局、安監(jiān)局積極配合，先后召開了兩次勞動安全衛(wèi)生關(guān)系三方協(xié)調(diào)機制會議，及時研究和分析了全區(qū)勞動安全衛(wèi)生關(guān)系的狀況，對一些勞動安全衛(wèi)生爭議案件中帶有普遍性、規(guī)律性的問題，提出了解決的對策和意見，維護了全區(qū)勞動安全衛(wèi)生關(guān)系的和諧穩(wěn)定，限度地調(diào)動了廣大企業(yè)職工和企業(yè)的穩(wěn)定性、積極性。
（二）抓好安全宣傳教育。
全區(qū)各級工會組織采取多種形式，在職工群眾中大力開展安全生產(chǎn)宣傳教育，強化職工安全生產(chǎn)法制意識，增強安全生產(chǎn)責(zé)任意識，樹立先進的安全生產(chǎn)理念，逐步促進職工由“要我安全”到“我要安全”的轉(zhuǎn)變。
一是“安全生產(chǎn)月”活動期間，區(qū)總工會于6月10日，安排組織工會干部在二馬路步行街進行安全生產(chǎn)宣傳咨詢活動，發(fā)放《安全生產(chǎn)法》、《工會法》、《勞動法》等法律法規(guī)宣傳資料共計20xx余冊，并于六月下旬深入企業(yè)為企業(yè)職工發(fā)放《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)宣傳資料1000余份。二是督促各企業(yè)工會定期組織職工進行安全操作規(guī)程培訓(xùn)，要求新進廠的職工都必須經(jīng)過安全培訓(xùn)和崗位專業(yè)培訓(xùn)，經(jīng)考核合格之后才能上崗，督促企業(yè)與職工簽訂了《安全生產(chǎn)責(zé)任書》。三是號召各企業(yè)工會結(jié)合本單位實際，組織開展與安全生產(chǎn)相關(guān)聯(lián)，且形式多樣、內(nèi)容豐富多彩，職工喜聞樂見的文體活動。四是區(qū)總工會深入全區(qū)基層工會組織開展了以職工群眾自我教育為主，職工全員參與的安全生產(chǎn)教育活動，營造了“我要安全、我懂安全，我講安全，我會安全”氛圍，極大地增強了我區(qū)廣大干部職工的安全意識，提高了安全素質(zhì)。
（三）組織開展健康體檢。
一是組織開展職工健康體檢活動。去年2月份至今年上半年，區(qū)總工會協(xié)調(diào)天水協(xié)和醫(yī)院拿出60多萬元，對全區(qū)34家企事業(yè)單位和11家非公企業(yè)的2700多名職工免費進行了健康體檢。此次活動的開展，進一步增強了職工職業(yè)病防護保健意識，受到了全區(qū)廣大職工群眾的一致好評和贊揚。
二是為企業(yè)職工建立健康檔案。在去年體檢的基礎(chǔ)上，根據(jù)職工體檢的情況及結(jié)果，我們分別對11家非公企業(yè)的356名職工建立了企業(yè)職工健康檔案，進一步使職工的`合法權(quán)益得到了有效保障。
三是擴大職工互助補充保險覆蓋面。去年我們在全區(qū)各基層工會中普遍開展職工互助保障摸底工作，通過摸底篩選，已為全區(qū)3家非公企業(yè)的122名職工建立了職工互助補充保險和大病醫(yī)療保險。
（四）大力開展勞動合同簽訂。
為進一步維護我區(qū)職工群眾的安全健康合法權(quán)益，區(qū)總工會制定了《勞動安全衛(wèi)生專項合同》與《平等協(xié)商集體合同》、《工資集體協(xié)商合同》、《女職工特殊權(quán)益專項保護合同》同時簽訂、同時續(xù)訂制度，保證勞動安全衛(wèi)生專項合同的制度化與長效化。
1、截止目前，全區(qū)新簽企業(yè)工資專項集體合同11份，覆蓋企業(yè)11家，涉及職工214人；續(xù)簽企業(yè)工資專項集體合同198份，涉及職工7840人；簽訂工資專項集體合同累計達(dá)209份，涉及職工11034人。
2、對今年上半年新建會的11家非公企業(yè)簽訂了集體合同，涉及職工214人；對今年上半年到期的28家非公企業(yè)續(xù)簽了集體合同，涉及職工984人；今年上半年累計簽訂企業(yè)集體合同39家，涉及職工1089人。
3、配合區(qū)社保局積極推進勞動合同制度，今年上半年共簽訂勞動合同718份，其中農(nóng)民工512份。
4、區(qū)總工會免費為全區(qū)基層工會女職工舉辦了婦科病普查和婦幼保健知識講座，簽訂女職工特殊權(quán)益專項保護合同34份。
5、截止目前，對全區(qū)11家非公企業(yè)簽訂了勞動安全衛(wèi)生集體合同，涉及職工477人。
1、認(rèn)識不足，重視程度不夠。由于職業(yè)病發(fā)病緩慢，短時間內(nèi)難以引起政府、企業(yè)、職工及社會普遍重視，加之近幾年很少發(fā)現(xiàn)職業(yè)病病例上報，客觀上由于缺乏人力物力財力，導(dǎo)致對職業(yè)病防治工作重視程度不夠。
2、機制不全，制度完善不夠。一些基層工會的勞動保護規(guī)章制度沒有健全完善，存在著有的工作項目無章可循，有的制度運行機制差而缺乏可操作性，有的制度沒有考核內(nèi)容而缺乏工作制約，有的制度內(nèi)容過時沒有及時修訂，有的制度沒有通過一定的形式（如文件、職代會等）發(fā)布而缺乏性，導(dǎo)致一些規(guī)章制度的嚴(yán)重缺位、形同虛設(shè)與不能落實。
3、管理不當(dāng)，檔案規(guī)范不夠。多數(shù)單位工會的勞動保護檔案不夠規(guī)范，有的沒有建立檔案管理制度，有的未開展工作而沒有勞動保護資料，有的開展了工作而沒有及時整理歸檔，有的沒有定期匯總而資料缺失，導(dǎo)致工會勞動保護工作前后沒有傳承性，工會對單位的安全生產(chǎn)、職業(yè)病防治、職業(yè)衛(wèi)生和職工的勞動保護狀況不能完全掌握，工會工作的經(jīng)驗不能全面總結(jié)、存在的問題難以及時診斷。
統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識。職業(yè)病防治工作事關(guān)勞動者的切身利益，事關(guān)經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展和社會穩(wěn)定，領(lǐng)導(dǎo)及各基層工會、用人單位要從樹立科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會、以人為本的高度，充分認(rèn)識加強職業(yè)病防治工作的重要性、緊迫性和必要性。
職業(yè)病報告辦法篇三
按照《中華人民共和國傳職業(yè)病防治法》及市cdc信息中心要求，為進一步作好本中心職業(yè)病報告管理工作，本中心信息報告管理領(lǐng)導(dǎo)小組將組織相關(guān)科室專業(yè)人員對本中心有職業(yè)病報告部門進行定期或不定期職業(yè)病報告檢查，提高本中心職業(yè)病報告、審核和登記質(zhì)量，特制定本制度。
一、自查目的規(guī)范本中心相關(guān)科室職業(yè)病報告和職業(yè)病網(wǎng)審核工作；提高職業(yè)病信息發(fā)掘、預(yù)警利用和交流能力。
二、檢查人員。
三、
檢查內(nèi)容。
3、職業(yè)病卡片填寫質(zhì)量。
5、職衛(wèi)科對所屬部門職業(yè)病報告培訓(xùn)、檢查和指導(dǎo)情況。
6、對檢查出現(xiàn)的問題進行整改的效果。
7、對本中心信息報告和審核質(zhì)量進行期中、期末評價。
四、檢查方法。
2、檢查時間：每半年1次，并根據(jù)應(yīng)急要求隨時增加自查次數(shù)和內(nèi)容。
五、考核評估。
年終將全年檢查結(jié)果進行。
總結(jié)。
并提請中心領(lǐng)導(dǎo)審核納入年度科室工作考核按中心相關(guān)制度進行相應(yīng)的獎懲。
北京市第六醫(yī)院感控科。
2017年07月19日。
職業(yè)病報告辦法篇四
《職業(yè)病危害項目申報辦法》是為規(guī)范職業(yè)病危害項目的申報工作制定的辦法。以下是小編整理的職業(yè)病危害項目申報辦法，希望對大家有所幫助。
第一條 為了規(guī)范職業(yè)病危害項目的申報工作，加強對用人單位職業(yè)衛(wèi)生工作的監(jiān)督管理，根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》，制定本辦法。
第二條 用人單位（煤礦除外）工作場所存在職業(yè)病目錄所列職業(yè)病的危害因素的，應(yīng)當(dāng)及時、如實向所在地安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門申報危害項目，并接受安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門的監(jiān)督管理。
煤礦另行規(guī)定。
第三條 本辦法所稱職業(yè)病危害項目，是指存在職業(yè)病危害因素的項目。 職業(yè)病危害因素按照《職業(yè)病危害因素分類目錄》確定。
第四條 職業(yè)病危害項目申報工作實行屬地分級管理的原則。
中央企業(yè)、省屬企業(yè)及其所屬用人單位的職業(yè)病危害項目，向其所在地設(shè)區(qū)的市級人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門申報。
前款規(guī)定以外的其他用人單位的職業(yè)病危害項目，向其所在地縣級人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門申報。
第五條 用人單位申報職業(yè)病危害項目時，應(yīng)當(dāng)提交《職業(yè)病危害項目申報表》和下列文件、資料：
（一）用人單位的基本情況；
（二）工作場所職業(yè)病危害因素種類、分布情況以及接觸人數(shù)；
（三）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他文件、資料。
第六條 職業(yè)病危害項目申報同時采取電子數(shù)據(jù)和紙質(zhì)文本兩種方式。
用人單位應(yīng)當(dāng)首先通過“職業(yè)病危害項目申報系統(tǒng)”進行電子數(shù)據(jù)申報，同時將《職業(yè)病危害項目申報表》加蓋公章并由本單位主要負(fù)責(zé)人簽字后，按照本辦法第四條和第五條的規(guī)定，連同有關(guān)文件、資料一并上報所在地設(shè)區(qū)的市級、縣級安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門。
受理申報的安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門應(yīng)當(dāng)自收到申報文件、資料之日起5個工作日內(nèi)，出具《職業(yè)病危害項目申報回執(zhí)》。
第七條 職業(yè)病危害項目申報不得收取任何費用。
第八條 用人單位有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)按照本條規(guī)定向原申報機關(guān)申報變更職業(yè)病危害項目內(nèi)容：
（四）經(jīng)過職業(yè)病危害因素檢測、評價，發(fā)現(xiàn)原申報內(nèi)容發(fā)生變化的，自收到有關(guān)檢測、評價結(jié)果之日起15日內(nèi)進行申報。
第九條 用人單位終止生產(chǎn)經(jīng)營活動的，應(yīng)當(dāng)自生產(chǎn)經(jīng)營活動終止之日起15日內(nèi)向原申報機關(guān)報告并辦理注銷手續(xù)。
第十條 受理申報的安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)病危害項目管理檔案。職業(yè)病危害項目管理檔案應(yīng)當(dāng)包括轄區(qū)內(nèi)存在職業(yè)病危害因素的用人單位數(shù)量、職業(yè)病危害因素種類、行業(yè)及地區(qū)分布、接觸人數(shù)等內(nèi)容。
第十一條 安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門應(yīng)當(dāng)依法對用人單位職業(yè)病危害項目申報情況進行抽查，并對職業(yè)病危害項目實施監(jiān)督檢查。
第十二條 安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門及其工作人員應(yīng)當(dāng)保守用人單位商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。違反有關(guān)保密義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
第十三條 安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門應(yīng)當(dāng)建立健全舉報制度，依法受理和查處有關(guān)用人單位違反本辦法行為的舉報。
任何單位和個人均有權(quán)向安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門舉報用人單位違反本辦法的行為。
第十四條 用人單位未按照本辦法規(guī)定及時、如實地申報職業(yè)病危害項目的，責(zé)令限期改正，給予警告，可以并處5萬元以上10萬元以下的罰款。
第十五條 用人單位有關(guān)事項發(fā)生重大變化，未按照本辦法的規(guī)定申報變更職業(yè)病危害項目內(nèi)容的，責(zé)令限期改正，可以并處5千元以上3萬元以下的罰款。
第十六條 《職業(yè)病危害項目申報表》、《職業(yè)病危害項目申報回執(zhí)》的式樣由國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局規(guī)定。
第十七條 本辦法自2012年6月1日起施行。國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局2017年9月8日公布的《作業(yè)場所職業(yè)危害申報管理辦法》同時廢止。
對國家公布的職業(yè)病危害項目，用人單位應(yīng)當(dāng)及時、如實地向衛(wèi)生行政部門申報，現(xiàn)有法定的職業(yè)病分10大類115種。用人單位如存在下列職業(yè)病危害因素的項目，必須申報、登記。
1.粉塵類：矽塵、煤塵、石黑塵、炭墨塵、石棉塵、滑石塵、水泥塵、云母塵、陶瓷塵、鋁塵、電焊煙塵、鑄造粉塵等各種粉塵。
2.放射性物質(zhì)類(電離輻射)：外照射急性放射病、外照射亞急性放射病、外照射慢性放射病、內(nèi)照射放射病、放射性皮膚疾病、放射性白內(nèi)障、放射性腫瘤、放射性骨損傷、放射性甲狀腺疾病、放射性性腺疾病、放射復(fù)合傷、根據(jù)《放射性疾病診斷總則》可以診斷的其他放射性損傷等。
3.化學(xué)物質(zhì)類：鉛、汞、錳、鎘、鋅、鉈、釩、磷、砷、砷化氫、氯氣、二氧化硫、光氣、氨、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、硫化氫、磷化氫、氟、氰及腈類化合物，四乙基鉛、有機錫、羰基鎳、苯、甲苯、二甲苯、正已烷、汽油、有機氟聚合物單體及其熱裂解物、二氯乙烷、四氯化碳、氯乙烯、三氯乙烯、氯丙烯、氯丁二烯、苯的氨基及硝基化合物、甲醇、酚、五氯酚、甲醛、硫酸二甲、丙烯酉脘、有機磷農(nóng)藥、氨基甲酸酯類農(nóng)藥、殺蟲脒、溴甲烷，擬除蟲菊酯類農(nóng)藥;根據(jù)《職業(yè)中毒性肝病診斷標(biāo)準(zhǔn)及處理原則》，可導(dǎo)致診斷為職業(yè)中毒性肝病的化學(xué)毒物;根據(jù)《職業(yè)性急性中毒診斷標(biāo)準(zhǔn)及處理原則總則》，可導(dǎo)致診斷為其他職業(yè)性急性中毒的化學(xué)毒物。
4.物理因素：高溫、異常氣壓、振動、放射線、微波、高頻等物理因素。
5.生物因素：炭疽桿菌、森林腦病病素、布氏桿菌等生物因素。
6.皮膚損害因素：可導(dǎo)致接觸性皮炎、過敏性皮炎、電光性皮炎、黑變病、痤瘡、潰瘍等職業(yè)性皮膚病的皮膚損害因素。
7.眼部損害因素：可導(dǎo)致化學(xué)性眼部燒傷、電光性眼炎、職業(yè)性白內(nèi)障的眼部損害因素。
8.耳鼻咽喉損害因素：可導(dǎo)致噪聲聾、鉻鼻病的職業(yè)性有害因素。
9.致癌物：石棉、聯(lián)苯胺、苯、氯甲醚、砷、氯乙烯，以及焦?fàn)t作業(yè)，鉻酸鹽制造作業(yè)產(chǎn)生的致癌物。
10.其他：可導(dǎo)致化學(xué)灼傷，金屬煙熱、職業(yè)性哮喘、職業(yè)性變態(tài)反應(yīng)性肺泡炎、棉塵病、煤礦井下工人滑囊炎、牙酸蝕病的其他職業(yè)性有害因素。
職業(yè)病報告辦法篇五
一、為貫徹落實《中華人民共和國職業(yè)病防治法》、《北京市職業(yè)病報告管理辦法》，認(rèn)真做好職業(yè)病報告的自查、互查工作。
三、每月對各科室進行一次職業(yè)病報告自查，并做好檢查記錄年底存檔。
四、按區(qū)疾控中心的規(guī)定，及時與相關(guān)單位認(rèn)真做好職業(yè)病的互查工作。并要有詳細(xì)的記錄。
五、職業(yè)病專職人員負(fù)責(zé)對醫(yī)務(wù)人員進行相關(guān)法律、法規(guī)、的學(xué)習(xí)指導(dǎo)工作，防止漏報現(xiàn)象的發(fā)生。
六、做好職業(yè)病的上報工作，要求字跡工整、無涂改、無漏報、誤報、錯報、瞞報。
七、做好職業(yè)病報告的自查、互查計劃及總結(jié)。
職業(yè)病報告辦法篇六
一、單位基本情況：
**市全區(qū)總?cè)丝?56萬，市區(qū)常住人口20萬，境內(nèi)有鐵路、公路、水運等交通設(shè)施，交通運輸方便快捷。我市目前共有職業(yè)健康檢查機構(gòu)1家（**市疾病預(yù)防控制中心），職業(yè)病診斷機構(gòu)0家，我市職業(yè)健康檢查工作均由疾控中心承擔(dān)，職業(yè)病診斷依托**市疾病預(yù)防控制中心。2010年以來，職業(yè)健康檢查人數(shù)由最初的不足千人逐年上升至2004年4000人左右，每年新診斷職業(yè)病病人3人左右。
**市疾病預(yù)防控制中心成立于2004年9月，是在原**市衛(wèi)生防疫站的基礎(chǔ)上新組建的單位,是實施疾病預(yù)防控制與公共衛(wèi)生技術(shù)管理和服務(wù)職能的全民事業(yè)單位，集疾病預(yù)防與控制、應(yīng)急預(yù)警與處置、疫情收集與報告、監(jiān)測檢驗與評價、健康教育與促進、應(yīng)用研究與指導(dǎo)、技術(shù)管理與服務(wù)為一體，以提高群眾健康水平和生命質(zhì)量為根本目標(biāo)。
二、職業(yè)病報告工作開展情況1.組織機構(gòu)和規(guī)章制度建設(shè)。
中心職業(yè)病報告系統(tǒng)業(yè)務(wù)管理員由傳染病報告系統(tǒng)業(yè)務(wù)管理員兼任，職業(yè)病防治科具體負(fù)責(zé)職業(yè)病報告與審核。中心制定有職業(yè)健康體檢網(wǎng)絡(luò)報告工作制度，對職業(yè)健康體檢網(wǎng)絡(luò)報告工作進行規(guī)范管理。中心根據(jù)職業(yè)病報告工作的要求及實際需要，目前共有職業(yè)病報告系統(tǒng)業(yè)務(wù)管理員1名、職業(yè)病直報用戶1名，具體負(fù)責(zé)職業(yè)健康體檢情況的網(wǎng)報與審核。
2.經(jīng)費和硬件保障。
中心職業(yè)病防治科專門配置了職業(yè)健康體檢網(wǎng)絡(luò)報告工作的電腦，職業(yè)健康檢查情況報告與審核均通過科室電腦網(wǎng)絡(luò)直報。中心未設(shè)有職業(yè)病網(wǎng)絡(luò)報告專項經(jīng)費，但日常工作中，中心能保障職業(yè)病網(wǎng)報工作的軟、硬件的需求。
3.培訓(xùn)工作。
因我市僅有疾控中心具有職業(yè)健康檢查資質(zhì)，中心職業(yè)病網(wǎng)絡(luò)報告工作均由中心直接負(fù)責(zé)，中心不需要也未組織其他單位進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)。2013年以來，中心網(wǎng)絡(luò)報告業(yè)務(wù)管理員、直報人員、審核人員按有關(guān)要求參加省市組織的各項業(yè)務(wù)培訓(xùn)，同時中心不定期組織三類業(yè)務(wù)人員交流溝通，以便更好的解決實際工作中的問題。
4.日常督導(dǎo)檢查工作。
中心內(nèi)部定期組織自查，確保網(wǎng)報工作規(guī)范開展。5.網(wǎng)絡(luò)直報系統(tǒng)使用情況。
我市共開設(shè)有職業(yè)病報告系統(tǒng)本級業(yè)務(wù)管理員1名、職業(yè)病直報用戶1名，均為疾控中心使用，2013年、2014、2015年均規(guī)范開展##職業(yè)病報告工作，各項報告及時、全面，無漏報及遲報現(xiàn)象。中心對職業(yè)病網(wǎng)報賬號規(guī)范管理，因工作需要，為及時掌握了解我市職業(yè)病的相關(guān)情況，中心經(jīng)審核，對唯一的本級用戶授予隱私使用權(quán)限使用，并要求對查詢結(jié)果僅在法律法規(guī)等相關(guān)規(guī)定范圍內(nèi)用于政府部門管理，隱私權(quán)限管理符合有關(guān)規(guī)定。
6.紙質(zhì)報告卡管理。
2013年以來，中心對所有需要職業(yè)病網(wǎng)報系統(tǒng)上報的信息均先行填寫紙質(zhì)報告卡，紙質(zhì)報告卡規(guī)范、完整，所有報告卡均保存在檔案室。
7.數(shù)據(jù)質(zhì)量控制。
中心本級用戶定期對職業(yè)病網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)審核，2013年、2014、2015年均及時進行審核，確保上報數(shù)據(jù)準(zhǔn)確及時。
8.數(shù)據(jù)利用情況。
中心定期對職業(yè)病網(wǎng)報數(shù)據(jù)進行分析，對網(wǎng)報中發(fā)現(xiàn)的問題及職業(yè)健康檢查的情況，及時向政府監(jiān)管部門通報，為政府提供有力的技術(shù)支撐。
三、存在問題及今后打算。
去年中心規(guī)范進行網(wǎng)絡(luò)直報及數(shù)據(jù)審核工作，但在2015年上半年，中心對職業(yè)病網(wǎng)報工作有一定的松懈，職業(yè)健康體檢報告存在不及時現(xiàn)象。
四、下步工作計劃。
中心在今后的工作中將進一步加強職業(yè)健康監(jiān)護的網(wǎng)絡(luò)直報工作，及時規(guī)范通過網(wǎng)絡(luò)直報。重點是要強化網(wǎng)報人員的專業(yè)化和責(zé)任心的教育，強化目標(biāo)考核，做到常抓不懈。
五、意見及建議。
建議省、市專業(yè)機構(gòu)舉辦經(jīng)常性的專業(yè)培訓(xùn)和交流活動，以促進職業(yè)病報告工作全面平衡地發(fā)展。
**市疾病預(yù)防控制中心。
2016年4月18日。
職業(yè)病報告辦法篇七
為切實發(fā)揮工會參與職業(yè)病防治工作的作用，實現(xiàn)和維護好勞動者的合法權(quán)益，提高工會參與職業(yè)病防治工作科學(xué)化水平，根據(jù)天水市安全生產(chǎn)委員會辦公室《關(guān)于開展〈甘肅省職業(yè)病防治規(guī)劃（20xx—20xx年）〉實施情況專項督查工作的通知》（甘安辦發(fā)電〔20xx〕16號）文件精神和按照區(qū)委、區(qū)政府及區(qū)安委會的部署要求，現(xiàn)將我單位開展職業(yè)病防治工作自查情況匯報如下：
職業(yè)病防治工作事關(guān)勞動者身體健康和生命安全，事關(guān)社會穩(wěn)定和企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。目前從全區(qū)來看，尤其是近幾年職業(yè)病患者上訪事件的不斷惡化及升級，區(qū)總工會高度重視各基層企業(yè)職業(yè)病防治工作。從基礎(chǔ)工作干起，不斷建立健全完善職業(yè)病防治工作體制機制。
一是成立了專門的領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，配備了相關(guān)專業(yè)人員，定崗、定責(zé)，專門負(fù)責(zé)職業(yè)病防治監(jiān)督管理和相關(guān)法律法規(guī)的宣傳學(xué)習(xí)、督導(dǎo)檢查等工作，定期為企業(yè)提出建設(shè)性合理化建議，并與效益工資獎勵制度相結(jié)合。
二是建立完善的勞動保護、防護用品發(fā)放制度。根據(jù)企業(yè)實際，定期將協(xié)調(diào)企業(yè)把勞動保護、防護用品發(fā)放到接觸職業(yè)病危害的職工手中，確保職工身體健康和生命安全不受侵害。
三是建立培訓(xùn)制度。有專門的部門負(fù)責(zé)《職業(yè)病防治法》的宣傳培訓(xùn)，提高職工對職業(yè)病防治工作認(rèn)識的重要性，不斷增強職工的自我保護意識和他們對企業(yè)、家庭的責(zé)任感、使命感。
四是建立了職工職業(yè)衛(wèi)生定期檢查制度。堅持對新進企業(yè)職工進廠體檢，例行每年定期對職工進行免費體檢，每年至少一次，建立職工健康檔案，做到底數(shù)清、責(zé)任明。
去年，我們與區(qū)衛(wèi)計局、安監(jiān)局積極配合，先后召開了兩次勞動安全衛(wèi)生關(guān)系三方協(xié)調(diào)機制會議，及時研究和分析了全區(qū)勞動安全衛(wèi)生關(guān)系的狀況，對一些勞動安全衛(wèi)生爭議案件中帶有普遍性、規(guī)律性的問題，提出了解決的對策和意見，維護了全區(qū)勞動安全衛(wèi)生關(guān)系的和諧穩(wěn)定，最大限度地調(diào)動了廣大企業(yè)職工和企業(yè)的穩(wěn)定性、積極性。
全區(qū)各級工會組織采取多種形式，在職工群眾中大力開展安全生產(chǎn)宣傳教育，強化職工安全生產(chǎn)法制意識，增強安全生產(chǎn)責(zé)任意識，樹立先進的安全生產(chǎn)理念，逐步促進職工由“要我安全”到“我要安全”的轉(zhuǎn)變。
三是號召各企業(yè)工會結(jié)合本單位實際，組織開展與安全生產(chǎn)相關(guān)聯(lián)，且形式多樣、內(nèi)容豐富多彩，職工喜聞樂見的文體活動。
四是區(qū)總工會深入全區(qū)基層工會組織開展了以職工群眾自我教育為主，職工全員參與的安全生產(chǎn)教育活動，營造了“我要安全、我懂安全，我講安全，我會安全”氛圍，極大地增強了我區(qū)廣大干部職工的安全意識，提高了安全素質(zhì)。
一是組織開展職工健康體檢活動。去年2月份至今年上半年，區(qū)總工會協(xié)調(diào)天水協(xié)和醫(yī)院拿出60多萬元，對全區(qū)34家企事業(yè)單位和11家非公企業(yè)的2700多名職工免費進行了健康體檢。此次活動的開展，進一步增強了職工職業(yè)病防護保健意識，受到了全區(qū)廣大職工群眾的一致好評和贊揚。
二是為企業(yè)職工建立健康檔案。在去年體檢的基礎(chǔ)上，根據(jù)職工體檢的情況及結(jié)果，我們分別對11家非公企業(yè)的356名職工建立了企業(yè)職工健康檔案，進一步使職工的合法權(quán)益得到了有效保障。
三是擴大職工互助補充保險覆蓋面。去年我們在全區(qū)各基層工會中普遍開展職工互助保障摸底工作，通過摸底篩選，已為全區(qū)3家非公企業(yè)的.122名職工建立了職工互助補充保險和大病醫(yī)療保險。
為進一步維護我區(qū)職工群眾的安全健康合法權(quán)益，區(qū)總工會制定了《勞動安全衛(wèi)生專項合同》與《平等協(xié)商集體合同》、《工資集體協(xié)商合同》、《女職工特殊權(quán)益專項保護合同》同時簽訂、同時續(xù)訂制度，保證勞動安全衛(wèi)生專項合同的制度化與長效化。
1、截止目前，全區(qū)新簽企業(yè)工資專項集體合同11份，覆蓋企業(yè)11家，涉及職工214人；續(xù)簽企業(yè)工資專項集體合同198份，涉及職工7840人；簽訂工資專項集體合同累計達(dá)209份，涉及職工11034人。
2、對今年上半年新建會的11家非公企業(yè)簽訂了集體合同，涉及職工214人；對今年上半年到期的28家非公企業(yè)續(xù)簽了集體合同，涉及職工984人；今年上半年累計簽訂企業(yè)集體合同39家，涉及職工1089人。
3、配合區(qū)社保局積極推進勞動合同制度，今年上半年共簽訂勞動合同718份，其中農(nóng)民工512份。
4、區(qū)總工會免費為全區(qū)基層工會女職工舉辦了婦科病普查和婦幼保健知識講座，簽訂女職工特殊權(quán)益專項保護合同34份。
5、截止目前，對全區(qū)11家非公企業(yè)簽訂了勞動安全衛(wèi)生集體合同，涉及職工477人。
1、認(rèn)識不足，重視程度不夠。
由于職業(yè)病發(fā)病緩慢，短時間內(nèi)難以引起政府、企業(yè)、職工及社會普遍重視，加之近幾年很少發(fā)現(xiàn)職業(yè)病病例上報，客觀上由于缺乏人力物力財力，導(dǎo)致對職業(yè)病防治工作重視程度不夠。
2、機制不全，制度完善不夠。
一些基層工會的勞動保護規(guī)章制度沒有健全完善，存在著有的工作項目無章可循，有的制度運行機制差而缺乏可操作性，有的制度沒有考核內(nèi)容而缺乏工作制約，有的制度內(nèi)容過時沒有及時修訂，有的制度沒有通過一定的形式（如文件、職代會等）發(fā)布而缺乏權(quán)威性，導(dǎo)致一些規(guī)章制度的嚴(yán)重缺位、形同虛設(shè)與不能落實。
3、管理不當(dāng)，檔案規(guī)范不夠。
多數(shù)單位工會的勞動保護檔案不夠規(guī)范，有的沒有建立檔案管理制度，有的未開展工作而沒有勞動保護資料，有的開展了工作而沒有及時整理歸檔，有的沒有定期匯總而資料缺失，導(dǎo)致工會勞動保護工作前后沒有傳承性，工會對單位的安全生產(chǎn)、職業(yè)病防治、職業(yè)衛(wèi)生和職工的勞動保護狀況不能完全掌握，工會工作的經(jīng)驗不能全面總結(jié)、存在的問題難以及時診斷。
統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識。職業(yè)病防治工作事關(guān)勞動者的切身利益，事關(guān)經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展和社會穩(wěn)定，領(lǐng)導(dǎo)及各基層工會、用人單位要從樹立科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會、以人為本的高度，充分認(rèn)識加強職業(yè)病防治工作的重要性、緊迫性和必要性。
職業(yè)病報告辦法篇八
按照《中華人民共和國傳職業(yè)病防治法》及市cdc信息中心要求，為進一步作好本中心職業(yè)病報告管理工作，本中心信息報告管理領(lǐng)導(dǎo)小組將組織相關(guān)科室專業(yè)人員對本中心有職業(yè)病報告部門進行定期或不定期職業(yè)病報告檢查，提高本中心職業(yè)病報告、審核和登記質(zhì)量，特制定本制度。
規(guī)范本中心相關(guān)科室職業(yè)病報告和職業(yè)病網(wǎng)審核工作；提高職業(yè)病信息發(fā)掘、預(yù)警利用和交流能力。
3、職業(yè)病卡片填寫質(zhì)量。
5、職衛(wèi)科對所屬部門職業(yè)病報告培訓(xùn)、檢查和指導(dǎo)情況。
6、對檢查出現(xiàn)的問題進行整改的效果。
7、對本中心信息報告和審核質(zhì)量進行期中、期末評價。
2、檢查時間：每半年1次，并根據(jù)應(yīng)急要求隨時增加自查次數(shù)和內(nèi)容。
年終將全年檢查結(jié)果進行總結(jié)，并提請中心領(lǐng)導(dǎo)審核，納入年度科室工作考核，按中心相關(guān)制度進行相應(yīng)的.獎懲。
北京市第六醫(yī)院感控科。
20xx年07月19日。
職業(yè)病報告辦法篇九
市安監(jiān)局：
根據(jù)2012年11月02日市安監(jiān)局組織的關(guān)于職業(yè)健康的培訓(xùn)內(nèi)容，我公司領(lǐng)導(dǎo)高度重視，把此項工作作為近期工作的重中之重，加強領(lǐng)導(dǎo)，強化措施，全面開展專項檢查整治活動。目前，活動已取得預(yù)期效果，正在不斷引向深入。現(xiàn)將檢查情況報告如下：
一、主要做法：
1、提高認(rèn)識，統(tǒng)一思想。為了確保專項檢查工作扎實開展，公司招開了專題會議進行了研究部署，本著“細(xì)而又細(xì)，實而又實，嚴(yán)而又嚴(yán)”的原則，高度重視，精心組織，全力開展此項工作，通過對全公司員工進行培訓(xùn)教育，廣泛宣傳職業(yè)病的防治與危害相關(guān)知識，形成“人人關(guān)心，人人支持，人人參與”的良好氛圍。
2、加強領(lǐng)導(dǎo)，精心組織。在本次會議上，公司成立了以董事長為組長，各部門負(fù)責(zé)人為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組，及時開展工作，做到及時發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，真正做到認(rèn)識到位，組織到位，措施到位。為專項工作的順利開展提供了組織保障。
3、突出重點，綜合整治。圍繞本次工作重心，對公司生產(chǎn)車間及周圍環(huán)境進行了細(xì)致的檢查，對廠區(qū)環(huán)境衛(wèi)生，重點檢查是否符合食品安全衛(wèi)生條件；對生產(chǎn)車間內(nèi)部環(huán)境，主要檢查員工是否按各工序的操作規(guī)程進行操作，各生產(chǎn)設(shè)備是否正常運行，發(fā)現(xiàn)安全隱患，要及時解決。在人事制度方面，完善管理制度，堅持每一個新進公司的員工都要有健康證，老員工每年定期到醫(yī)院進行體檢。在檢查過程中發(fā)現(xiàn)的問題，能當(dāng)場整改的當(dāng)場整改，不能當(dāng)場整改的，責(zé)令限期完成。目前，已全部整改到位。
二、存在問題。
針對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，公司決定加大宣傳力度，加強對員工的培訓(xùn)工作，進一步完善公司的管理制度，加強監(jiān)督力度，有計劃性的對薄弱環(huán)節(jié)進行監(jiān)督檢查，切實做好食品安全及職業(yè)健康防治工作。
職業(yè)病報告辦法篇十
為了預(yù)防、控制和消除職業(yè)病危害，防治職業(yè)病，保護職工身體健康，特制定本辦法。
1.公司應(yīng)當(dāng)采用先進技術(shù)或有效治理措施，改善勞動條件，確保作業(yè)場所職業(yè)危害因素濃度或強度符合國家要求。
2.公司應(yīng)加強設(shè)備和工藝管理，杜絕跑、冒、滴、漏，嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程，加強職業(yè)安全衛(wèi)生管理。
3.公司在改革工藝和技術(shù)革新時，應(yīng)采用低毒物質(zhì)替代高毒物質(zhì)，加強通風(fēng)排毒、排塵，實現(xiàn)機械化、密閉化和自動化。
4.公司必須對有毒有害作業(yè)職工進行上崗前和定期的職業(yè)衛(wèi)生和健康教育知識培訓(xùn);教育職工嚴(yán)格遵守安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程，正確使用勞動防護用品和器材。
5.公司對有毒有害作業(yè)場所必須配備必要的職業(yè)衛(wèi)生防護設(shè)施，安排專人管理，定期維護，確保其正常運轉(zhuǎn)，不得擅自拆除或停止使用。
6.對易發(fā)生急性中毒事故及其它職業(yè)危害的作業(yè)場所，應(yīng)設(shè)警示牌，配備有效的緊急防范設(shè)施和醫(yī)療急救用品，并有應(yīng)急救援的組織措施。
7.公司必須為從事有害作業(yè)的職工提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的個人防護用品，并指導(dǎo)和監(jiān)督其正確使用。
8.易發(fā)生急性中毒事故的作業(yè)，公司必須加強安全衛(wèi)生管理，在作業(yè)前制定出切實可行的防范措施，并保證貫徹執(zhí)行。
9.公司必須配合公司對其進行職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理和作業(yè)場所有毒有害因素的定期檢測。
10.公司必須配合公司及地方衛(wèi)生監(jiān)督人員進行職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督檢查和職業(yè)衛(wèi)生調(diào)查，如實反映職業(yè)衛(wèi)生的現(xiàn)狀和實際情況。
11.涉及有毒有害作業(yè)的新建、改建、擴建、技術(shù)改造和技術(shù)引進項目(以下簡稱建設(shè)項目)，其職業(yè)衛(wèi)生防護設(shè)施必須與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時驗收使用，并符合國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。
12.涉及有害作業(yè)建設(shè)項目立項，必須由具備相應(yīng)資質(zhì)的專業(yè)機構(gòu)進行職業(yè)危害預(yù)評價。該建設(shè)項目驗收時，必須提交由專業(yè)機構(gòu)出具的職業(yè)危害控制效果評價報告。
13.生產(chǎn)、使用和引進新化學(xué)品，必須具備毒性鑒定資料、安全技術(shù)說明書、安全標(biāo)簽，否則嚴(yán)禁出廠、使用和引進該化學(xué)品。
職業(yè)病報告辦法篇十一
一、為貫徹執(zhí)行國家有關(guān)職業(yè)病防治的法律、法規(guī)、政策和標(biāo)準(zhǔn)，加強對職業(yè)病防治工作的管理，提高職業(yè)病防治的水平，切實保障勞動者在勞動過程中的健康與安全，根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第五條的規(guī)定，特制定本制度。
二、本制度是從組織上、制度上落實“管生產(chǎn)必須管安全”的原則，使各級領(lǐng)導(dǎo)、各職能部門、各生產(chǎn)部門和職工明確職業(yè)病防治的責(zé)任，做到層層有責(zé)，各司其職，各負(fù)其責(zé)，做好職業(yè)病防治，促進生產(chǎn)可持續(xù)發(fā)展。
三、本制度規(guī)定從公司領(lǐng)導(dǎo)到各部門在職業(yè)病防治的職責(zé)范圍，凡本公司發(fā)生職業(yè)病危害事故，以本制度追究責(zé)任。
四、為保證本制度的有效執(zhí)行，今后凡有行政體制變動，均以本制度規(guī)定的職責(zé)范圍，對照落實相應(yīng)的職能部門和責(zé)任人。
各部門和人員的職責(zé)。
一、總經(jīng)理的職責(zé)。
1、認(rèn)真貫徹國家有關(guān)職業(yè)病防治的法律、法規(guī)、政策和標(biāo)準(zhǔn)，落實各級職業(yè)病防治責(zé)任制，確保勞動者在勞動過程中的健康與安全。
2、設(shè)置與企業(yè)規(guī)模相適應(yīng)的職業(yè)衛(wèi)生管理機構(gòu)，建立三級職業(yè)衛(wèi)生管理網(wǎng)絡(luò)，配備專業(yè)或兼職職業(yè)衛(wèi)生專業(yè)人員，負(fù)責(zé)本公司的職業(yè)病防治工作。
3、每年向職工代表大會報告企業(yè)職業(yè)病防治工作規(guī)劃和落實情況，主動聽取職工對本企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生工作的意見，并責(zé)成有關(guān)部門及時解決提出的合理建議和正當(dāng)要求。
4、每季召開一次職業(yè)衛(wèi)生工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議，聽取工作匯報，親自研究和制訂年度職業(yè)病防治計劃與方案，落實職業(yè)病防治所需經(jīng)費，督促落實各項防范措施。
5、根據(jù)“三同時”原則，企業(yè)新、改、擴建或技術(shù)改造、技術(shù)引進項目可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的，應(yīng)由衛(wèi)生行政部門審核同意方可進行建設(shè)，切實做到職業(yè)病防護設(shè)施與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用。
6、親自參加企業(yè)內(nèi)發(fā)生職業(yè)病危害事故的調(diào)查和分析，對有關(guān)責(zé)任人予以嚴(yán)肅處理。
7、對本公司的職業(yè)病防治工作負(fù)全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
二、企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生工作領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)。
在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)國家有關(guān)職業(yè)病防治的法律、法規(guī)、政策和標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，在企業(yè)中具體組織實施各項職業(yè)病防治工作，具體職責(zé)：
1、組織制訂(修改)職業(yè)衛(wèi)生管理制度和職業(yè)安全衛(wèi)生操作規(guī)程，并督促執(zhí)行。
2、根據(jù)企業(yè)機構(gòu)設(shè)置，明確各部門、人員職責(zé)。
3、制訂企業(yè)年度職業(yè)病防治計劃與方案，并組織具體實施，保證經(jīng)費的落實和使用。
4、直接領(lǐng)導(dǎo)本公司職業(yè)病防治工作，建立企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理臺帳和檔案。
5、組織對公司干部、職工進行職業(yè)衛(wèi)生法規(guī)、職業(yè)知識培訓(xùn)與宣傳教育。對在職業(yè)病防治工作中有貢獻的進行表揚、獎勵，對違章者、不履行職責(zé)者進行批評教育和處罰。
6、經(jīng)常檢查公司和各部門職業(yè)病防治工作開展情況，對查出的問題及時研究，制訂整改措施，落實部門按期解決。
7、經(jīng)常聽取各部門、車間、安技人員、職工關(guān)于職業(yè)衛(wèi)生有關(guān)情況的匯報，及時采取措施。
8、對企業(yè)內(nèi)發(fā)生職業(yè)病危害事故采取應(yīng)急措施，及時報告，并協(xié)助有關(guān)部門調(diào)查和處理，對有關(guān)責(zé)任人予以嚴(yán)肅處理。
9、對本企業(yè)的職業(yè)病防治工作負(fù)直接責(zé)任。
三、企業(yè)技術(shù)部門的職責(zé)。
1、編制企業(yè)生產(chǎn)工藝、技術(shù)改進方案，規(guī)劃安全技術(shù)、勞動保護、職業(yè)病防治措施等，改善職工勞動條件，促進文明生產(chǎn)。
2、編制生產(chǎn)過程的技術(shù)文件、技術(shù)規(guī)程，制作和提供生產(chǎn)過程中的職業(yè)病危害因素種類、來源、產(chǎn)生部位等技術(shù)資料。
3、對生產(chǎn)設(shè)施、防護設(shè)施進行維護保養(yǎng)，檢修，確保安全運行。
4、對本企業(yè)的職業(yè)病防治工作負(fù)技術(shù)責(zé)任。
四、專(兼)職職業(yè)衛(wèi)生專業(yè)人員職責(zé)。
1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)小組推動企業(yè)開展職業(yè)衛(wèi)生工作，貫徹執(zhí)行國家法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)。匯總和審查各項技術(shù)措施、計劃，并且督促有關(guān)部門切實按期執(zhí)行。
2、組織對職工進行職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)教育，總結(jié)推廣職業(yè)衛(wèi)生管理先進經(jīng)驗。
3、組織職工進行職業(yè)健康檢查，并建立健康檢查檔案。
4、組織開展職業(yè)病危害因素的日常監(jiān)測，登記、上報、建檔。
5、組織和協(xié)助有關(guān)部門制訂制度、職業(yè)安全衛(wèi)生操作規(guī)程，對這些制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。
6、定期組織現(xiàn)場檢查，對檢查中發(fā)現(xiàn)的不安全情況，有權(quán)責(zé)令改正，或立即報告領(lǐng)導(dǎo)小組研究處理。
7、負(fù)責(zé)職業(yè)病危害事故報告，參加事故調(diào)查處理。
8、負(fù)責(zé)建立企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理臺帳和檔案，負(fù)責(zé)登錄、存檔、申報等工作。
五、分廠廠長職責(zé)。
1、把企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理制度的措施貫徹到每個具體環(huán)節(jié)。
2、組織對本廠職工的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)、教育，發(fā)放個人防護用品。
3、督促職工嚴(yán)格按操作規(guī)程生產(chǎn)，確保個人防護用品的正確使用。嚴(yán)加阻止違章、冒險作業(yè)。
4、定期組織本廠范圍的檢查，對車間的設(shè)備、防護設(shè)施中存在的問題，及時報領(lǐng)導(dǎo)小組，采取措施。
5、發(fā)生職業(yè)病危害事故時，迅速上報，并及時組織搶救。
6、對本廠的職業(yè)病防治工作負(fù)全部責(zé)任。
職業(yè)病報告辦法篇十二
第一條?為了規(guī)范職業(yè)病診斷與鑒定工作，加強職業(yè)病診斷與鑒定管理，根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》（以下簡稱《職業(yè)病防治法》），制定本辦法。
第二條?職業(yè)病診斷與鑒定工作應(yīng)當(dāng)按照《職業(yè)病防治法》、本辦法的有關(guān)規(guī)定及國家職業(yè)病診斷標(biāo)準(zhǔn)進行，遵循科學(xué)、公正、及時、便民的原則。
第三條?職業(yè)病診斷機構(gòu)的設(shè)置必須適應(yīng)職業(yè)病防治工作實際需要，充分利用現(xiàn)有醫(yī)療衛(wèi)生資源，實現(xiàn)區(qū)域覆蓋。
第四條?各地要加強職業(yè)病診斷機構(gòu)能力建設(shè)，提供必要的保障條件，配備相關(guān)的人員、設(shè)備和工作經(jīng)費，以滿足職業(yè)病診斷工作的需要。
第二章??診斷機構(gòu)
第五條?省、自治區(qū)、直轄市人民政府衛(wèi)生行政部門（以下簡稱省級衛(wèi)生行政部門）應(yīng)當(dāng)結(jié)合本行政區(qū)域職業(yè)病防治工作制定職業(yè)病診斷機構(gòu)設(shè)置規(guī)劃，報省級人民政府批準(zhǔn)后實施。
第六條?職業(yè)病診斷機構(gòu)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：
（一）持有《醫(yī)療機構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證》；
（三）具有與開展職業(yè)病診斷相適應(yīng)的場所和儀器、設(shè)備；
（四）具有健全的職業(yè)病診斷質(zhì)量管理制度。
第七條?醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)申請開展職業(yè)病診斷，應(yīng)當(dāng)向省級衛(wèi)生行政部門提交以下資料：
（一）職業(yè)病診斷機構(gòu)申請表；
（二）《醫(yī)療機構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證》及副本的復(fù)印件；
（三）與申請開展的職業(yè)病診斷項目相關(guān)的診療科目及相關(guān)資料；
（四）與申請項目相適應(yīng)的職業(yè)病診斷醫(yī)師等相關(guān)醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)人員情況；
（五）與申請項目相適應(yīng)的場所和儀器、設(shè)備清單；
（六）職業(yè)病診斷質(zhì)量管理制度有關(guān)資料；
（七）省級衛(wèi)生行政部門規(guī)定提交的其他資料。
第八條?省級衛(wèi)生行政部門收到申請材料后，應(yīng)當(dāng)在五個工作日內(nèi)作出是否受理的決定，不受理的應(yīng)當(dāng)說明理由并書面通知申請單位。
決定受理的，省級衛(wèi)生行政部門應(yīng)當(dāng)及時組織專家組進行技術(shù)評審。專家組應(yīng)當(dāng)自衛(wèi)生行政部門受理申請之日起六十日內(nèi)完成和提交技術(shù)評審報告，并對提交的技術(shù)評審報告負(fù)責(zé)。
第九條?省級衛(wèi)生行政部門應(yīng)當(dāng)自收到技術(shù)評審報告之日起二十個工作日內(nèi)，作出是否批準(zhǔn)的決定。
對批準(zhǔn)的申請單位頒發(fā)職業(yè)病診斷機構(gòu)批準(zhǔn)證書；不批準(zhǔn)的應(yīng)當(dāng)說明理由并書面通知申請單位。
職業(yè)病診斷機構(gòu)批準(zhǔn)證書有效期為五年。
第十條?職業(yè)病診斷機構(gòu)需要延續(xù)依法取得的職業(yè)病診斷機構(gòu)批準(zhǔn)證書有效期的，應(yīng)當(dāng)在批準(zhǔn)證書有效期屆滿三十日前，向原批準(zhǔn)機關(guān)申請延續(xù)。經(jīng)原批準(zhǔn)機關(guān)審核合格的，延續(xù)批準(zhǔn)證書。
第十一條?符合本辦法第六條規(guī)定的公立醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)可以申請開展職業(yè)病診斷工作。
設(shè)區(qū)的市沒有醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)申請開展職業(yè)病診斷的，省級衛(wèi)生行政部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)職業(yè)病診斷工作的需要，指定公立醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)承擔(dān)職業(yè)病診斷工作，并使其在規(guī)定時間內(nèi)達(dá)到本辦法第六條規(guī)定的條件。
第十二條?職業(yè)病診斷機構(gòu)的職責(zé)是：
（一）在批準(zhǔn)的職業(yè)病診斷項目范圍內(nèi)開展職業(yè)病診斷；
（二）報告職業(yè)??；
（三）報告職業(yè)病診斷工作情況；
（四）承擔(dān)《職業(yè)病防治法》中規(guī)定的其他職責(zé)。
第十三條?職業(yè)病診斷機構(gòu)依法獨立行使診斷權(quán)，并對其作出的職業(yè)病診斷結(jié)論負(fù)責(zé)。
第十四條?職業(yè)病診斷機構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立和健全職業(yè)病診斷管理制度，加強職業(yè)病診斷醫(yī)師等有關(guān)醫(yī)療衛(wèi)生人員技術(shù)培訓(xùn)和政策、法律培訓(xùn)，并采取措施改善職業(yè)病診斷工作條件，提高職業(yè)病診斷服務(wù)質(zhì)量和水平。
第十五條?職業(yè)病診斷機構(gòu)應(yīng)當(dāng)公開職業(yè)病診斷程序，方便勞動者進行職業(yè)病診斷。
職業(yè)病診斷機構(gòu)及其相關(guān)工作人員應(yīng)當(dāng)尊重、關(guān)心、愛護勞動者，保護勞動者的隱私。
第十六條?從事職業(yè)病診斷的醫(yī)師應(yīng)當(dāng)具備下列條件，并取得省級衛(wèi)生行政部門頒發(fā)的職業(yè)病診斷資格證書：
（一）具有醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書；
（二）具有中級以上衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；
（三）熟悉職業(yè)病防治法律法規(guī)和職業(yè)病診斷標(biāo)準(zhǔn)；
（四）從事職業(yè)病診斷、鑒定相關(guān)工作三年以上；
（五）按規(guī)定參加職業(yè)病診斷醫(yī)師相應(yīng)專業(yè)的培訓(xùn)，并考核合格。
第十七條?職業(yè)病診斷醫(yī)師應(yīng)當(dāng)依法在其資質(zhì)范圍內(nèi)從事職業(yè)病診斷工作，不得從事超出其資質(zhì)范圍的職業(yè)病診斷工作。
第十八條?省級衛(wèi)生行政部門應(yīng)當(dāng)向社會公布本行政區(qū)域內(nèi)職業(yè)病診斷機構(gòu)名單、地址、診斷項目等相關(guān)信息。
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第三章??診?斷
第十九條?勞動者可以選擇用人單位所在地、本人戶籍所在地或者經(jīng)常居住地的職業(yè)病診斷機構(gòu)進行職業(yè)病診斷。
第二十條?職業(yè)病診斷機構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照《職業(yè)病防治法》、本辦法的有關(guān)規(guī)定和國家職業(yè)病診斷標(biāo)準(zhǔn)，依據(jù)勞動者的職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史和工作場所職業(yè)病危害因素情況、臨床表現(xiàn)以及輔助檢查結(jié)果等，進行綜合分析，作出診斷結(jié)論。
第二十一條?職業(yè)病診斷需要以下資料：
（二）勞動者職業(yè)健康檢查結(jié)果；
（三）工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果；
（四）職業(yè)性放射性疾病診斷還需要個人劑量監(jiān)測檔案等資料；
（五）與診斷有關(guān)的其他資料。
第二十二條?勞動者依法要求進行職業(yè)病診斷的，職業(yè)病診斷機構(gòu)應(yīng)當(dāng)接診，并告知勞動者職業(yè)病診斷的程序和所需材料。勞動者應(yīng)當(dāng)填寫《職業(yè)病診斷就診登記表》，并提交其掌握的本辦法第二十一條規(guī)定的職業(yè)病診斷資料。
第二十三條?在確認(rèn)勞動者職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史時，當(dāng)事人對勞動關(guān)系、工種、工作崗位或者在崗時間有爭議的，職業(yè)病診斷機構(gòu)應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人依法向用人單位所在地的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十四條?職業(yè)病診斷機構(gòu)進行職業(yè)病診斷時，應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者所在的用人單位提供其掌握的本辦法第二十一條規(guī)定的職業(yè)病診斷資料，用人單位應(yīng)當(dāng)在接到通知后的十日內(nèi)如實提供。
第二十五條?用人單位未在規(guī)定時間內(nèi)提供職業(yè)病診斷所需要資料的，職業(yè)病診斷機構(gòu)可以依法提請安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門督促用人單位提供。
第二十六條?勞動者對用人單位提供的工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果等資料有異議，或者因勞動者的用人單位解散、破產(chǎn)，無用人單位提供上述資料的，職業(yè)病診斷機構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法提請用人單位所在地安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門進行調(diào)查。
職業(yè)病診斷機構(gòu)在安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門作出調(diào)查結(jié)論或者判定前應(yīng)當(dāng)中止職業(yè)病診斷。
第二十七條?職業(yè)病診斷機構(gòu)需要了解工作場所職業(yè)病危害因素情況時，可以對工作場所進行現(xiàn)場調(diào)查，也可以依法提請安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門組織現(xiàn)場調(diào)查。
第二十八條?經(jīng)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門督促，用人單位仍不提供工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果、職業(yè)健康監(jiān)護檔案等資料或者提供資料不全的，職業(yè)病診斷機構(gòu)應(yīng)當(dāng)結(jié)合勞動者的臨床表現(xiàn)、輔助檢查結(jié)果和勞動者的職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史，并參考勞動者自述、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門提供的日常監(jiān)督檢查信息等，作出職業(yè)病診斷結(jié)論。仍不能作出職業(yè)病診斷的，應(yīng)當(dāng)提出相關(guān)醫(yī)學(xué)意見或者建議。
第二十九條?職業(yè)病診斷機構(gòu)在進行職業(yè)病診斷時，應(yīng)當(dāng)組織三名以上單數(shù)職業(yè)病診斷醫(yī)師進行集體診斷。
職業(yè)病診斷醫(yī)師應(yīng)當(dāng)獨立分析、判斷、提出診斷意見，任何單位和個人無權(quán)干預(yù)。
第三十條?職業(yè)病診斷機構(gòu)在進行職業(yè)病診斷時，診斷醫(yī)師對診斷結(jié)論有意見分歧的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)半數(shù)以上診斷醫(yī)師的一致意見形成診斷結(jié)論，對不同意見應(yīng)當(dāng)如實記錄。參加診斷的職業(yè)病診斷醫(yī)師不得棄權(quán)。
第三十一條?職業(yè)病診斷機構(gòu)可以根據(jù)診斷需要，聘請其他單位職業(yè)病診斷醫(yī)師參加診斷。必要時，可以邀請相關(guān)專業(yè)專家提供咨詢意見。
第三十二條?職業(yè)病診斷機構(gòu)作出職業(yè)病診斷結(jié)論后，應(yīng)當(dāng)出具職業(yè)病診斷證明書。
職業(yè)病診斷證明書應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：
（一）勞動者、用人單位基本信息；
（二）診斷結(jié)論。確診為職業(yè)病的，應(yīng)當(dāng)載明職業(yè)病的名稱、程度（期別）、處理意見；
（三）診斷時間。
職業(yè)病診斷證明書應(yīng)當(dāng)由參加診斷的醫(yī)師共同簽署，并經(jīng)職業(yè)病診斷機構(gòu)審核蓋章。
職業(yè)病診斷證明書一式三份，勞動者、用人單位各一份，診斷機構(gòu)存檔一份。
職業(yè)病診斷證明書的格式由衛(wèi)生部統(tǒng)一規(guī)定。
第三十三條?職業(yè)病診斷機構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)病診斷檔案并永久保存，檔案應(yīng)當(dāng)包括：
（一）職業(yè)病診斷證明書；
（二）職業(yè)病診斷過程記錄，包括參加診斷的人員、時間、地點、討論內(nèi)容及診斷結(jié)論；
（三）用人單位、勞動者和相關(guān)部門、機構(gòu)提交的有關(guān)資料；
（四）臨床檢查與實驗室檢驗等資料；
（五）與診斷有關(guān)的其他資料。
第三十四條?職業(yè)病診斷機構(gòu)發(fā)現(xiàn)職業(yè)病病人或者疑似職業(yè)病病人時，應(yīng)當(dāng)及時向所在地衛(wèi)生行政部門和安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門報告。
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確診為職業(yè)病的，職業(yè)病診斷機構(gòu)可以根據(jù)需要，向相關(guān)監(jiān)管部門、用人單位提出專業(yè)建議。
第三十五條?未取得職業(yè)病診斷資質(zhì)的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)，在診療活動中懷疑勞動者健康損害可能與其所從事的職業(yè)有關(guān)時，應(yīng)當(dāng)及時告知勞動者到職業(yè)病診斷機構(gòu)進行職業(yè)病診斷。
第四章??鑒?定
第三十六條?當(dāng)事人對職業(yè)病診斷機構(gòu)作出的職業(yè)病診斷結(jié)論有異議的，可以在接到職業(yè)病診斷證明書之日起三十日內(nèi)，向職業(yè)病診斷機構(gòu)所在地設(shè)區(qū)的市級衛(wèi)生行政部門申請鑒定。
設(shè)區(qū)的市級職業(yè)病診斷鑒定委員會負(fù)責(zé)職業(yè)病診斷爭議的首次鑒定。
當(dāng)事人對設(shè)區(qū)的市級職業(yè)病鑒定結(jié)論不服的，可以在接到鑒定書之日起十五日內(nèi)，向原鑒定組織所在地省級衛(wèi)生行政部門申請再鑒定。
職業(yè)病鑒定實行兩級鑒定制，省級職業(yè)病鑒定結(jié)論為最終鑒定。
第三十七條?衛(wèi)生行政部門可以指定辦事機構(gòu)，具體承擔(dān)職業(yè)病鑒定的組織和日常性工作。職業(yè)病鑒定辦事機構(gòu)的職責(zé)是：
（一）接受當(dāng)事人申請；
（二）組織當(dāng)事人或者接受當(dāng)事人委托抽取職業(yè)病鑒定專家；
（四）建立并管理職業(yè)病鑒定檔案；
（五）承擔(dān)衛(wèi)生行政部門委托的有關(guān)職業(yè)病鑒定的其他工作。
職業(yè)病診斷機構(gòu)不能作為職業(yè)病鑒定辦事機構(gòu)。
第三十八條?設(shè)區(qū)的市級以上地方衛(wèi)生行政部門應(yīng)當(dāng)向社會公布本行政區(qū)域內(nèi)依法承擔(dān)職業(yè)病鑒定工作的辦事機構(gòu)的名稱、工作時間、地點和鑒定工作程序。
第三十九條?省級衛(wèi)生行政部門應(yīng)當(dāng)設(shè)立職業(yè)病鑒定專家?guī)欤ㄒ韵潞喎Q專家?guī)欤?，并根?jù)實際工作需要及時調(diào)整其成員。專家?guī)炜梢园凑諏I(yè)類別進行分組。
第四十條專家?guī)鞈?yīng)當(dāng)以取得各類職業(yè)病診斷資格的醫(yī)師為主要成員，吸收臨床相關(guān)學(xué)科、職業(yè)衛(wèi)生、放射衛(wèi)生等相關(guān)專業(yè)的專家組成。專家應(yīng)當(dāng)具備下列條件：
（一）具有良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)道德；
（二）具有相關(guān)專業(yè)的高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；
（三）熟悉職業(yè)病防治法律法規(guī)和職業(yè)病診斷標(biāo)準(zhǔn)；
（四）身體健康，能夠勝任職業(yè)病鑒定工作。
第四十一條?參加職業(yè)病鑒定的專家，應(yīng)當(dāng)由申請鑒定的當(dāng)事人或者當(dāng)事人委托的職業(yè)病鑒定辦事機構(gòu)從專家?guī)熘邪凑諏I(yè)類別以隨機抽取的方式確定。抽取的專家組成職業(yè)病鑒定專家組（以下簡稱專家組）。
經(jīng)當(dāng)事人同意，職業(yè)病鑒定辦事機構(gòu)可以根據(jù)鑒定需要聘請本省、自治區(qū)、直轄市以外的相關(guān)專業(yè)專家作為專家組成員，并有表決權(quán)。
第四十二條?專家組人數(shù)為五人以上單數(shù)，其中相關(guān)專業(yè)職業(yè)病診斷醫(yī)師應(yīng)當(dāng)為本次專家人數(shù)的半數(shù)以上。疑難病例應(yīng)當(dāng)增加專家組人數(shù)，充分聽取意見。專家組設(shè)組長一名，由專家組成員推舉產(chǎn)生。
職業(yè)病鑒定會議由專家組組長主持。
第四十三條?參與職業(yè)病鑒定的專家有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)回避：
（一）是職業(yè)病鑒定當(dāng)事人或者當(dāng)事人近-親屬的；
（二）已參加當(dāng)事人職業(yè)病診斷或者首次鑒定的；
（三）與職業(yè)病鑒定當(dāng)事人有利害關(guān)系的；
（四）與職業(yè)病鑒定當(dāng)事人有其他關(guān)系，可能影響鑒定公正的。
第四十四條?當(dāng)事人申請職業(yè)病鑒定時，應(yīng)當(dāng)提供以下資料：
（一）職業(yè)病鑒定申請書；
（二）職業(yè)病診斷證明書，申請省級鑒定的還應(yīng)當(dāng)提交市級職業(yè)病鑒定書；
（三）衛(wèi)生行政部門要求提供的其他有關(guān)資料。
第四十五條?職業(yè)病鑒定辦事機構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到申請資料之日起五個工作日內(nèi)完成資料審核，對資料齊全的發(fā)給受理通知書；資料不全的，應(yīng)當(dāng)書面通知當(dāng)事人補充。資料補充齊全的，應(yīng)當(dāng)受理申請并組織鑒定。
職業(yè)病鑒定辦事機構(gòu)收到當(dāng)事人鑒定申請之后，根據(jù)需要可以向原職業(yè)病診斷機構(gòu)或者首次職業(yè)病鑒定的辦事機構(gòu)調(diào)閱有關(guān)的診斷、鑒定資料。原職業(yè)病診斷機構(gòu)或者首次??職業(yè)病鑒定辦事機構(gòu)應(yīng)當(dāng)在接到通知之日起十五日內(nèi)提交。
職業(yè)病鑒定辦事機構(gòu)應(yīng)當(dāng)在受理鑒定申請之日起六十日內(nèi)組織鑒定、形成鑒定結(jié)論，并在鑒定結(jié)論形成后十五日內(nèi)出具職業(yè)病鑒定書。
第四十六條?根據(jù)職業(yè)病鑒定工作需要，職業(yè)病鑒定辦事機構(gòu)可以向有關(guān)單位調(diào)取與職業(yè)病診斷、鑒定有關(guān)的資料，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)如實、及時提供。
專家組應(yīng)當(dāng)聽取當(dāng)事人的陳述和申辯，必要時可以組織進行醫(yī)學(xué)檢查。
需要了解被鑒定人的工作場所職業(yè)病危害因素情況時，職業(yè)病鑒定辦事機構(gòu)根據(jù)專家組的意見可以對工作場所進行現(xiàn)場調(diào)查，或者依法提請安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門組織現(xiàn)場調(diào)查。依法提請安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門組織現(xiàn)場調(diào)查的，在現(xiàn)場調(diào)查結(jié)論或者判定作出前，職業(yè)病鑒定應(yīng)當(dāng)中止。
職業(yè)病鑒定應(yīng)當(dāng)遵循客觀、公正的原則，專家組進行職業(yè)病鑒定時，可以邀請有關(guān)單位人員旁聽職業(yè)病鑒定會。所有參與職業(yè)病鑒定的人員應(yīng)當(dāng)依法保護被鑒定人的個人隱私。
第四十七條?專家組應(yīng)當(dāng)認(rèn)真審閱鑒定資料，依照有關(guān)規(guī)定和職業(yè)病診斷標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)充分合議后，根據(jù)專業(yè)知識獨立進行鑒定。在事實清楚的基礎(chǔ)上，進行綜合分析，作出鑒定結(jié)論，并制作鑒定書。
鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)經(jīng)專家組三分之二以上成員通過。
第四十八條?職業(yè)病鑒定書應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：
（一）勞動者、用人單位的基本信息及鑒定事由；
（二）鑒定結(jié)論及其依據(jù)，如果為職業(yè)病，應(yīng)當(dāng)注明職業(yè)病名稱、程度（期別）；
（三）鑒定時間。
鑒定書加蓋職業(yè)病診斷鑒定委員會印章。
首次鑒定的職業(yè)病鑒定書一式四份，勞動者、用人單位、原診斷機構(gòu)各一份，職業(yè)病鑒定辦事機構(gòu)存檔一份；再次鑒定的職業(yè)病鑒定書一式五份，勞動者、用人單位、原診斷機構(gòu)、首次職業(yè)病鑒定辦事機構(gòu)各一份，再次職業(yè)病鑒定辦事機構(gòu)存檔一份。
職業(yè)病鑒定書的格式由衛(wèi)生部統(tǒng)一規(guī)定。
第四十九條?職業(yè)病鑒定書應(yīng)當(dāng)于鑒定結(jié)論作出之日起二十日內(nèi)由職業(yè)病鑒定辦事機構(gòu)送達(dá)當(dāng)事人。
第五十條?鑒定結(jié)論與診斷結(jié)論或者首次鑒定結(jié)論不一致的，職業(yè)病鑒定辦事機構(gòu)應(yīng)當(dāng)及時向相關(guān)衛(wèi)生行政部門和安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門報告。
第五十一條?職業(yè)病鑒定辦事機構(gòu)應(yīng)當(dāng)如實記錄職業(yè)病鑒定過程，內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：
（一）專家組的組成；
（二）鑒定時間；
（三）鑒定所用資料；
（四）鑒定專家的發(fā)言及其鑒定意見；
（五）表決情況；
（六）經(jīng)鑒定專家簽字的鑒定結(jié)論；
（七）與鑒定有關(guān)的其他資料。
有當(dāng)事人陳述和申辯的，應(yīng)當(dāng)如實記錄。
鑒定結(jié)束后，鑒定記錄應(yīng)當(dāng)隨同職業(yè)病鑒定書一并由職業(yè)病鑒定辦事機構(gòu)存檔，永久保存。
第五章?監(jiān)督管理
第五十二條?縣級以上地方衛(wèi)生行政部門應(yīng)當(dāng)制定職業(yè)病診斷機構(gòu)年度監(jiān)督檢查計劃，定期對職業(yè)病診斷機構(gòu)進行監(jiān)督檢查，檢查內(nèi)容包括：
（一）法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況；
（二）規(guī)章制度建立情況；
（三）人員、崗位職責(zé)落實和培訓(xùn)等情況；
（四）職業(yè)病報告情況等。
省級衛(wèi)生行政部門每年應(yīng)當(dāng)至少組織一次監(jiān)督檢查；設(shè)區(qū)的市級衛(wèi)生行政部門每年應(yīng)當(dāng)至少組織一次監(jiān)督檢查并不定期抽查；縣級衛(wèi)生行政部門負(fù)責(zé)日常監(jiān)督檢查。
第五十三條?設(shè)區(qū)的市級以上地方衛(wèi)生行政部門應(yīng)當(dāng)加強對職業(yè)病鑒定辦事機構(gòu)的監(jiān)督管理，對職業(yè)病鑒定工作程序、制度落實情況及職業(yè)病報告等相關(guān)工作情況進行監(jiān)督檢查。
第五十四條?省級衛(wèi)生行政部門負(fù)責(zé)對職業(yè)病診斷機構(gòu)進行定期考核。
第六章??法律責(zé)任
第五十五條?醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自從事職業(yè)病診斷的，由縣級以上地方衛(wèi)生行政部門按照《職業(yè)病防治法》第八十條的規(guī)定進行處罰。
第五十六條?職業(yè)病診斷機構(gòu)有下列行為之一的，由縣級以上地方衛(wèi)生行政部門按照《職業(yè)病防治法》第八十一條的規(guī)定進行處罰：
（一）超出批準(zhǔn)范圍從事職業(yè)病診斷的；
（二）不按照《職業(yè)病防治法》規(guī)定履行法定職責(zé)的；
（三）出具虛假證明文件的。
第五十七條?職業(yè)病診斷機構(gòu)未按照規(guī)定報告職業(yè)病、疑似職業(yè)病的，由縣級以上地方衛(wèi)生行政部門按照《職業(yè)病防治法》第七十五條的規(guī)定進行處罰。
第五十八條?職業(yè)病診斷機構(gòu)違反本辦法規(guī)定，有下列情形之一的，由縣級以上地方衛(wèi)生行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，給予警告，并可以根據(jù)情節(jié)輕重處以二萬元以下的罰款：
（一）未建立職業(yè)病診斷管理制度；
（二）不按照規(guī)定向勞動者公開職業(yè)病診斷程序；
（三）泄露勞動者涉及個人隱私的有關(guān)信息、資料；
（四）其他違反本辦法的行為。
第五十九條?職業(yè)病診斷鑒定委員會組成人員收受職業(yè)病診斷爭議當(dāng)事人的財物或者其他好處的'，由省級衛(wèi)生行政部門按照《職業(yè)病防治法》第八十二條的規(guī)定進行處罰。
第六十條?縣級以上地方衛(wèi)生行政部門及其工作人員未依法履行職責(zé)，按照《職業(yè)病防治法》第八十五條第二款的規(guī)定進行處理。
第七章???附?則
第六十一條?職業(yè)病診斷、鑒定的費用由用人單位承擔(dān)。
第六十二條?本辦法由衛(wèi)生部解釋。
第六十三條?本辦法自2017年4月10日起施行。2002年3月28日衛(wèi)生部公布的《職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法》同時廢止。
第一條為了規(guī)范職業(yè)病診斷鑒定工作，加強職業(yè)病診斷、鑒定管理，根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》（以下簡稱《職業(yè)病防治法》），制定本辦法。
第二條職業(yè)病的診斷與鑒定工作應(yīng)當(dāng)遵循科學(xué)、公正、公開、公平、及時、便民的原則。職業(yè)病診斷、鑒定工作應(yīng)當(dāng)依據(jù)《職業(yè)病防治法》及本辦法的規(guī)定和國家職業(yè)病診斷標(biāo)準(zhǔn)進行，并符合職業(yè)病診斷與鑒定的程序。
第三條職業(yè)病診斷應(yīng)當(dāng)由省級衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)承擔(dān)。
第四條從事職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)，應(yīng)當(dāng)具備以下條件：
（一）持有《醫(yī)療機構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證》；
（二）具有與開展職業(yè)病診斷相適應(yīng)的醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)人員；
（三）具有與開展職業(yè)病診斷相適應(yīng)的儀器、設(shè)備；
（四）具有健全的職業(yè)病診斷質(zhì)量管理制度。
第五條醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)從事職業(yè)病診斷，應(yīng)當(dāng)向省級衛(wèi)生行政部門提出申請，并提交以下資料：
（一）職業(yè)病診斷機構(gòu)申請表；
（二）醫(yī)療機構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證；
（三）申請從事的職業(yè)病診斷項目；
（四）與職業(yè)病診斷項目相適應(yīng)的技術(shù)人員、儀器設(shè)備等資料；
（五）職業(yè)病診斷質(zhì)量管理制度有關(guān)資料；
（六）省級衛(wèi)生行政部門規(guī)定提交的其它資料。
第六條省級衛(wèi)生行政部門收到申請資料后，應(yīng)當(dāng)在９０日內(nèi)完成資料審查和現(xiàn)場考核，自現(xiàn)場考核結(jié)束之日起１５日內(nèi)，做出批準(zhǔn)或者不批準(zhǔn)的決定，并書面通知申請單位。批準(zhǔn)的由省級衛(wèi)生行政部門頒發(fā)職業(yè)病診斷機構(gòu)批準(zhǔn)證書。
職業(yè)病診斷機構(gòu)批準(zhǔn)證書有效期限為４年。
第七條職業(yè)病診斷機構(gòu)的職責(zé)是：
（一）在批準(zhǔn)的職業(yè)病診斷項目范圍內(nèi)開展職業(yè)病診斷；
（二）職業(yè)病報告；
（三）承擔(dān)衛(wèi)生行政部門交付的有關(guān)職業(yè)病診斷的其他工作。
第八條從事職業(yè)病診斷的醫(yī)師應(yīng)當(dāng)具備以下條件，并取得省級衛(wèi)生行政部門頒發(fā)的資格證書：
（一）具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格；
（二）具有中級以上衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；
（三）熟悉職業(yè)病防治法律規(guī)范和職業(yè)病診斷標(biāo)準(zhǔn)；
（四）從事職業(yè)病診療相關(guān)工作５年以上；
（五）熟悉工作場所職業(yè)病危害防治及其管理；
（六）經(jīng)培訓(xùn)、考核合格。
第九條職業(yè)病診斷機構(gòu)依法獨立行使診斷權(quán)，并對其做出的診斷結(jié)論承擔(dān)責(zé)任。
第十條勞動者可以選擇用人單位所在地或本人居住地的職業(yè)病診斷機構(gòu)進行診斷。
本辦法所稱居住地是指勞動者的經(jīng)常居住地。
第十一條申請職業(yè)病診斷時應(yīng)當(dāng)提供：
（一）職業(yè)史、既往史；
（二）職業(yè)健康監(jiān)護檔案復(fù)印件；
（三）職業(yè)健康檢查結(jié)果；
（四）工作場所歷年職業(yè)病危害因素檢測、評價資料；
（五）診斷機構(gòu)要求提供的其他必需的有關(guān)材料。
用人單位和有關(guān)機構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照診斷機構(gòu)的要求，如實提供必要的資料。
沒有職業(yè)病危害接觸史或者健康檢查沒有發(fā)現(xiàn)異常的，診斷機構(gòu)可以不予受理。
第十二條職業(yè)病診斷應(yīng)當(dāng)依據(jù)職業(yè)病診斷標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合職業(yè)病危害接觸史、工作場所職業(yè)病危害因素檢測與評價、臨床表現(xiàn)和醫(yī)學(xué)檢查結(jié)果等資料，進行綜合分析做出。
對不能確診的疑似職業(yè)病病人，可以經(jīng)必要的醫(yī)學(xué)檢查或者住院觀察后，再做出診斷。
第十三條沒有證據(jù)否定職業(yè)病危害因素與病人臨床表現(xiàn)之間的必然聯(lián)系的，在排除其他致病因素后，應(yīng)當(dāng)診斷為職業(yè)病。
第十四條職業(yè)病診斷機構(gòu)在進行職業(yè)病診斷時，應(yīng)當(dāng)組織三名以上取得職業(yè)病診斷資格的執(zhí)業(yè)醫(yī)師進行集體診斷。
對職業(yè)病診斷有意見分歧的，應(yīng)當(dāng)按多數(shù)人的意見診斷；對不同意見應(yīng)當(dāng)如實記錄。
第十五條職業(yè)病診斷機構(gòu)做出職業(yè)病診斷后，應(yīng)當(dāng)向當(dāng)事人出具職業(yè)病診斷證明書。職業(yè)病診斷證明書應(yīng)當(dāng)明確是否患有職業(yè)病，對患有職業(yè)病的，還應(yīng)當(dāng)載明所患職業(yè)病的名稱、程度（期別）、處理意見和復(fù)查時間。
職業(yè)病診斷證明書應(yīng)當(dāng)由參加診斷的醫(yī)師共同簽署，并經(jīng)職業(yè)病診斷機構(gòu)審核蓋章。
職業(yè)病診斷證明書應(yīng)當(dāng)一式三份，勞動者、用人單位各執(zhí)一份，診斷機構(gòu)存檔一份。
職業(yè)病診斷證明書的格式由衛(wèi)生部統(tǒng)一規(guī)定。
第十六條用人單位和醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)發(fā)現(xiàn)職業(yè)病病人或者疑似職業(yè)病病人時，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定報告。確診為職業(yè)病的，用人單位還應(yīng)當(dāng)向所在地縣級勞動保障行政部門報告。
第十七條職業(yè)病診斷機構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)病診斷檔案并永久保存，檔案內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：
（一）職業(yè)病診斷證明書；
（二）職業(yè)病診斷過程記錄：包括參加診斷的人員、時間、地點、討論內(nèi)容及診斷結(jié)論；
（三）用人單位和勞動者提供的診斷用所有資料；
（四）臨床檢查與實驗室檢驗等結(jié)果報告單；
（五）現(xiàn)場調(diào)查筆錄及分析評價報告。
第十八條確診為職業(yè)病的患者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照職業(yè)病診斷證明書上注明的復(fù)查時間安排復(fù)查。
職業(yè)病報告辦法篇十三
處理勞動爭議，其仲裁程序的法律依據(jù)是《勞動法》第十章，國務(wù)院發(fā)布的《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》，原勞動部制定的《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》等。
(一)勞動爭議的概念。
勞動爭議，一般是指勞動關(guān)系主體雙方之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)或履行勞動合同、集體合同持有不同的主張和要求而產(chǎn)生的爭議。
主體必須合法。勞動爭議仲裁機構(gòu)目前受理的只能是用人單位與勞動者之間發(fā)生的勞動爭議。用人單位之間，公民之間發(fā)生的爭議不屬于受理范圍。
機關(guān)、社會團體、事業(yè)單位和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，雙方之間發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)當(dāng)受理。外地企業(yè)在我市開辦的二級法人企業(yè)，如分公司、辦事處，與我市勞動者簽訂了勞動合同，雙方發(fā)生勞動爭議后，由合同履行地所在仲裁機構(gòu)立案處理，但對合同中有特別約定的，按約定執(zhí)行。
(二)勞動爭議受理范圍。
勞動爭議仲裁機構(gòu)受理下列勞動爭議：
1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議;。
2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議;。
3、因履行勞動合同發(fā)生的爭議;。
4、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)處理的其他爭議(如履行集體合同發(fā)生的爭議等)。
(三)勞動爭議處理的基本形式。
基本形式是：依法向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;向人民法院提起訴訟，當(dāng)事人自行和解。
向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解不是必經(jīng)程序，當(dāng)事人一方不愿調(diào)解，或雙方調(diào)解不成，即向仲裁機構(gòu)申請勞動爭議仲裁。未經(jīng)仲裁機構(gòu)作出處理的勞動爭議，人民法院不能直接受理。
(四)勞動爭議處理的管轄。
我市勞動爭議處理實行級別和屬地雙重管轄，以屬地管轄為主。凡市屬企業(yè)與勞動者發(fā)生的爭議，由市勞動保障局仲裁處直接處理。區(qū)屬企業(yè)的勞動爭議，由區(qū)仲裁機構(gòu)處理，但對區(qū)屬外商投資企業(yè)發(fā)生的爭議，由市勞動保障局仲裁處受理立案。
六市(縣)所屬企業(yè)發(fā)生的勞動爭議，由各市(縣)仲裁機構(gòu)直接處理。工業(yè)園區(qū)已建立勞動爭議仲裁委員會，受理園區(qū)范圍內(nèi)的勞動爭議。蘇州高新技術(shù)開發(fā)區(qū)尚未建立仲裁機構(gòu)，新區(qū)企業(yè)發(fā)生的勞動爭議，由新區(qū)勞動人事局先行調(diào)解，調(diào)解不成，由市勞動保障局仲裁處受理立案。
(五)勞動爭議處理的時效?
勞動爭議當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)，以書面形式提起勞動爭議仲裁。當(dāng)事人超過前款規(guī)定的時效，經(jīng)仲裁委員會認(rèn)定因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由的，應(yīng)當(dāng)受理。但從勞動爭議發(fā)生之日起超過1年的，仲裁機構(gòu)不予受理。
當(dāng)事人對仲裁委員會作出的裁決不服，應(yīng)當(dāng)在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;不服一審判決的，應(yīng)收到判決書之日起十五日內(nèi)向上一級人民法院提起上訴。
(六)不予受理通知。
對當(dāng)事人提出的仲裁申請，經(jīng)仲裁機構(gòu)審核，如因主體不符，不屬于受理范圍，以及超過了仲裁申訴時效，仲裁機構(gòu)即向當(dāng)事人發(fā)出不予受理通知書。當(dāng)事人如對不予受理決定不服，可向上一級勞動爭議仲裁委員會申請復(fù)議，也可以直接向人民法院起訴。
二、勞動爭議處理的一些實體、規(guī)定。
勞動爭議處理工作，依據(jù)的是勞動法律法規(guī)的權(quán)益標(biāo)準(zhǔn)，對勞動爭議作出是非判斷。勞動權(quán)益標(biāo)準(zhǔn)，主要是《勞動法》、國務(wù)院行政法規(guī)，原勞動部發(fā)布的行政規(guī)章，以及地方法規(guī)、規(guī)章和大量的規(guī)范性文件等。
合法的企業(yè)規(guī)章制度，可以作為處理勞動爭議的依據(jù)。
(一)開除、除名、辭退。
開除是國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定的最高行政處分，其他五種行政處分：警告、記過、記大過、撤職、留用察看而引發(fā)的勞動爭議，仲裁機構(gòu)不予受理。另一類行政處分：降級，如涉及降低工資而引發(fā)爭議，可以受理。
除名、辭退是一種處理而不是處分，除名針對的是企業(yè)職工的曠工行為的;辭退是對違紀(jì)職工作出的處理。這兩類處理，都規(guī)定了對違紀(jì)職工的教育程序。
(二)工資爭議。
主要是指拖欠工資爭議和克扣工資爭議，包括拖欠、克扣下崗人員生活費。
(三)培訓(xùn)爭議。
主要是指企業(yè)職工在職期間因培訓(xùn)發(fā)生的爭議，比較多的涉及培訓(xùn)費賠償問題，如勞動者培訓(xùn)期滿回企業(yè)工作，未服務(wù)滿規(guī)定的工作期限而提前解除勞動合同，勞動者應(yīng)按約定賠償培訓(xùn)費。
(四)保險爭議。
包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險、失業(yè)保險爭議。
(五)履行勞動合同爭議。
這類爭議分為：簽訂勞動合同爭議、變更勞動合同爭議、解除勞動合同爭議、終止勞動合同爭議。
在勞動爭議處理工作中，涉及大量的事實勞動關(guān)系形成的勞動爭議。事實勞動關(guān)系是指勞動者事實上已成為企業(yè)、個體經(jīng)濟組織的成員，并為其提供有償勞動。事實勞動關(guān)系亦有可能構(gòu)成開除、除名、辭退和工資、解雇爭議，處理這類爭議，適用勞動法律法規(guī)。
職業(yè)病報告辦法篇十四
區(qū)安監(jiān)局：
根據(jù)x月貴局對我公司檢查情況及下達(dá)的責(zé)令限期整改指令書（xx安監(jiān)管責(zé)改﹝xxxx﹞職衛(wèi)xx號）的精神，xxxx公司從技術(shù)、防護、監(jiān)護三個方面的進行了整改工作，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下：
一、改造工藝設(shè)備，減少聲源、降低噪聲。
一是針對氣傳動設(shè)備多，氣流噪聲大，通過增加尾部消聲器，利用濾波的原理，達(dá)到消耗聲能降低噪聲的目的。目前，7條生產(chǎn)線已完成安裝，共計加裝消聲器2500余個，加裝后現(xiàn)場監(jiān)測顯示噪聲級比原來下降了2-3分貝。其余生產(chǎn)線預(yù)計6月30日前完成。
二是用1臺大功率中央吸塵器替換掉xx一分廠17線4個布袋吸塵器，并將其布局在車間外，在減少噪聲來源的同時，改善了車間環(huán)境，降低了二次揚塵的可能。
三是計劃通過設(shè)備更新?lián)Q代，淘汰噪聲危害較重的麥森公司配料分廠4臺老式手動剪板機，購置全自動剪板機，減少16個噪聲危害較重的崗位。目前，技術(shù)中心正在抓緊時間進行選型和采購工作，預(yù)計在10月底前完成更新?lián)Q代。
二、梳理噪聲危害區(qū)域，增加個人防護，加強宣傳教育 一是安全辦會同技術(shù)中心對生產(chǎn)區(qū)域的涉及噪聲危害的區(qū)域進行了一次全面梳理，專門采購了噪聲測量儀，技術(shù)人員花費2周時間對現(xiàn)場90余個區(qū)域逐一進行噪聲監(jiān)測。
對監(jiān)測數(shù)據(jù)按80db以下、80db-85db、85db以上三個級數(shù)建立了噪聲危害數(shù)據(jù)庫，今后將定期監(jiān)測，同時建立完善了噪聲危害崗位員工檔案。
二是嚴(yán)格按照國家及行業(yè)要求，為員工配備適用的防噪耳塞。我們通過遴選、擇選、試戴、定型4步，確定用霍尼韋爾smf-30防噪耳塞替換原3m1100防噪耳塞。截止4月30日，噪聲危害崗位員工配發(fā)及更換工作已全部到位，累計配發(fā)和更換耳塞610副。
三是加強教育培訓(xùn)和現(xiàn)場告知。為確保員工重新認(rèn)識噪聲危害，能正確佩戴和使用防噪耳塞，安全辦及各子公司、分廠、部門共組織培訓(xùn)會10余場，現(xiàn)場增加“噪聲有害”、“必須佩帶護耳器”、“噪聲-職業(yè)危害告知卡”等安全標(biāo)識310張。并計劃在5月拍攝新定型耳塞的佩戴視頻加入車間電視機滾動播放，進行目視化佩戴培訓(xùn)。
通過這次整改，公司上下對噪聲危害重新進行了認(rèn)識，有計劃分步驟進行了整改。在今后的'工作中，我司將繼續(xù)在區(qū)安監(jiān)局的指導(dǎo)下，堅持預(yù)防為主、防治結(jié)合，不斷完善職業(yè)病防治工作內(nèi)容，在預(yù)防、控制和消除職業(yè)病危害，保護勞動者健康上下功夫，確保安全穩(wěn)定。
xxxxxxxxxx公司
xxxx年xx月xx日
安達(dá)市安監(jiān)局：
針對黑龍江美信職業(yè)衛(wèi)生環(huán)境評價檢測有限責(zé)任公司對黑龍江豪運精細(xì)化工有限責(zé)任公司《職業(yè)病危害現(xiàn)狀評價報告書》中提出的控制職業(yè)危害的整改建議，我公司整改情況如下：
一、生產(chǎn)車間（造氣廠房、絡(luò)合廠房）已經(jīng)按國家排風(fēng)標(biāo)準(zhǔn)要求設(shè)置了機械通風(fēng)裝置，并進行了聯(lián)鎖，事故通風(fēng)設(shè)施通風(fēng)次數(shù)每小時不少于12次。
二、車間出入口、通道、走廊、樓梯等場所均設(shè)置了應(yīng)急照明和疏散指示標(biāo)志，并增加了局部照明，照明設(shè)施照度達(dá)到150-200lx以上，已符合《建筑照明設(shè)計標(biāo)準(zhǔn)》的要求。
三、公司已為員工提供和配置了防護性能較好的3m防毒面具和全面罩式防護用品，并按規(guī)定定期更換，符合《個體防護裝備選用規(guī)范》的要求。
四、公司根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》的規(guī)定及《用人單位職業(yè)防治指南》的要求，已建立了職業(yè)管理措施，制度了本公司職業(yè)衛(wèi)生工作方針，設(shè)置了職業(yè)防治領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，明確了相關(guān)組織的職能，職業(yè)防治工作納入目標(biāo)管理責(zé)任制，制定了職業(yè)防治計劃及實施方案，建立健全了職業(yè)衛(wèi)生管理制度，崗位操作規(guī)程，職業(yè)衛(wèi)生檔案，建立健全了職業(yè)危害事故應(yīng)急救援預(yù)案等。
四、按照《中華人民共和國職業(yè)病防治法》的相關(guān)規(guī)定，對職業(yè)危害因素的工作場所，設(shè)置了警示標(biāo)識、警示說明和公告欄。
二o一二年十二月十日
職業(yè)病防治工作關(guān)系到廣大勞動者的身體健康和合法權(quán)益，也關(guān)系到甕安縣域經(jīng)濟的健康持續(xù)發(fā)展。對職業(yè)病防治工作，我公司歷來高度重視，認(rèn)真貫徹《職業(yè)病防治法》，根據(jù)《衛(wèi)生部關(guān)于進一步加強職業(yè)病報告工作的通知》及省、州、縣精神,國家疾控中心相關(guān)文件的要求,公司制定了《職業(yè)衛(wèi)生管理制度》，隨著公司的相關(guān)制度的完善和認(rèn)真宣傳，職業(yè)病防治工作正逐步走上完善成熟的軌道，并取得了較好的成果。近兩年來，通過采取宣傳教育，加強對作業(yè)場所的監(jiān)督監(jiān)測等措施，有效地保障了勞動者的健康，維護了職工的權(quán)益。為此，我公司著重抓了以下三個方面的工作：
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職業(yè)病報告辦法篇十五
2.
衛(wèi)生局須對當(dāng)事人實施鑒定。
本案中，王某不服“無職業(yè)性慢性鉛中毒”的診斷結(jié)論，向被告申請鑒定，同時提供了自述材料、相關(guān)人員證明材料，已履行了其個人所能盡到的舉證義務(wù)。被告在受理了原告的鑒定申請后調(diào)取了原告的職業(yè)病診斷材料，未能全部獲得法律規(guī)定的鑒定所需資料，但即便“已窮盡了通知和取證方法”，被告也未能按照衛(wèi)生部的規(guī)定履行法定職責(zé)。此外被告提供的證據(jù)材料中，對受理原告鑒定申請的時間前后不一致，又未能作出合理解釋，行政行為存在瑕疵。
對于原告王某訴訟請求被告作出“確認(rèn)患有職業(yè)脖的鑒定結(jié)論，法院認(rèn)為“該結(jié)論的作出，須由被告組織的職業(yè)病鑒定委員會進行實體審查后才能確認(rèn)”，因而駁回原告請求;判決撤銷南京市衛(wèi)生局今年6月對王某作出的《職業(yè)病鑒定終止通知書》，責(zé)令衛(wèi)生局于本判決生效后六十日內(nèi)對原告是否患職業(yè)病組織鑒定。
健康維權(quán)有法可依。
獲悉該案判決結(jié)果后，勞動部門相關(guān)人士也對廣大從事特殊職業(yè)的勞動者提出建議，若在工作期間發(fā)生疾病并懷疑所得疾病為職業(yè)病，應(yīng)及時到當(dāng)?shù)匦l(wèi)生部門批準(zhǔn)的職業(yè)病診斷機構(gòu)進行職業(yè)病診斷。對診斷結(jié)論有異議的，可以在30日內(nèi)到市級衛(wèi)生行政部門申請職業(yè)病診斷鑒定，鑒定后仍有異議的，可以在15日內(nèi)到省級衛(wèi)生行政部門申請再鑒定。職業(yè)病診斷和鑒定按照《職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法》執(zhí)行。