報告是一種對事件、事物或研究結果進行詳細說明和解釋的書面信息。它通過搜集、整理和分析相關資料，向讀者或聽眾提供全面的情況說明和相關數(shù)據(jù)?？梢酝ㄟ^報告來匯報研究成果、展示工作進展、傳達重要信息或提出建議和決策。報告的寫作是一項重要的能力，對于各行各業(yè)的人士來說都非常重要。在寫報告之前，我們需要收集相關的資料和數(shù)據(jù)，并對其進行分析。鑒于范文的重要性，我們應該多積累、多閱讀以提高自己的寫作技巧。
大數(shù)據(jù)專業(yè)調(diào)研報告篇一
汽修人才發(fā)展空間大。選擇學汽修的初高中生在掌握到精湛的.汽修技術，既可以做汽車銷售、汽修美容技師、4s應用工程師、機電維修技師等崗位，還可以在積累經(jīng)驗后，往高級維修技師、維修技術總監(jiān)、4s店店長等方向發(fā)展，晉升空間十分廣闊。
就業(yè)好，工作穩(wěn)定，不必頻繁跳槽。由于汽修人才的緊缺，擁有汽修技術的專業(yè)人才就業(yè)優(yōu)勢十分明顯。只要技術過硬，找工作根本不用發(fā)愁。
學汽修基礎要求低，學習時間短。學習汽修這門技術，不需要太多基礎，學習時間也比較短，不必耗費大量時間。
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大數(shù)據(jù)專業(yè)調(diào)研報告篇二
汽修人才發(fā)展空間大。選擇學汽修的初高中生在掌握到精湛的.汽修技術，既可以做汽車銷售、汽修美容技師、4s應用工程師、機電維修技師等崗位，還可以在積累經(jīng)驗后，往高級維修技師、維修技術總監(jiān)、4s店店長等方向發(fā)展，晉升空間十分廣闊。
就業(yè)好，工作穩(wěn)定，不必頻繁跳槽。由于汽修人才的緊缺，擁有汽修技術的專業(yè)人才就業(yè)優(yōu)勢十分明顯。只要技術過硬，找工作根本不用發(fā)愁。
學汽修基礎要求低，學習時間短。學習汽修這門技術，不需要太多基礎，學習時間也比較短，不必耗費大量時間。
大數(shù)據(jù)專業(yè)調(diào)研報告篇三
為全面貫徹落實黨的十九大和習近平總書記來川視察重要講話精神以及中央、省委、州委關于加強調(diào)查研究的決策部署，我單位在開展“大學習、大討論、大調(diào)研”活動中，積極探討全縣大數(shù)據(jù)中心智慧城市建設及調(diào)研，現(xiàn)將具體調(diào)研情況做如下匯報：
一、全縣交通運輸概況。
截止目前，全縣現(xiàn)有各級公路785.37公里，其中：國道213線128.21公里，省道301線35.64公里，縣道266.62公里，鄉(xiāng)道64.37公里，村道241.89公里，專用道41.81公里，隧道道路6.83公里，以縣城為中心的公路路網(wǎng)基本形成，并實現(xiàn)了公路“三個100%”，即：100%的國省公路黑色化、100%的縣鄉(xiāng)道路硬化、100%的村道水泥硬化。全縣共有客運班線14條、客運班車53輛，公交車20輛、出租車101輛、農(nóng)村客運車輛105輛、目前通農(nóng)村客運車輛建制村91個，鄉(xiāng)鎮(zhèn)15個。
二、目前交通運輸困境。
近年來，我縣的交通建設及道路運輸雖然取得了一定成績，公路通行及客貨運周轉能力得到大幅提升，廣大群眾的出行問題得到解決，但隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展和來松游客的大量增加，原有道路設施及運輸承載能力已不能適應當今需求，仍面臨著極大的困難：一是全縣農(nóng)村公路的“建、管、養(yǎng)、運”存在范圍廣、站線長、任務重等難題。二是全縣農(nóng)村客運存在輻射范圍嚴重不足的情況。三是道路安全運輸及日常出行存在嚴重的安全隱患。四是交通信息共享數(shù)據(jù)平臺嚴重滯后。
二、下一步打算。
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下一步，我單位將積極開展交通大數(shù)據(jù)中心建設相關工作。一是及時將農(nóng)村公路建設情況通過政府信息網(wǎng)站、部門微信進行實時政務公開，完善共享數(shù)據(jù)平臺，提升行業(yè)內(nèi)部信息公開化水平。二是積極開拓農(nóng)村客運班線線路，建立客流量及班線數(shù)據(jù)共享平臺，提升農(nóng)村出行的便捷性及時效性。三是建設航線、鐵路、公路、物流、營運車輛、從業(yè)人員、地理位置等共享基礎數(shù)據(jù)庫，以及行政許可、執(zhí)法管理、信用評價、應急指揮等主題數(shù)據(jù)庫，在合理控制權限的基礎上向行業(yè)各級管理部門及社會公眾提供綜合信息查詢、統(tǒng)計分析等信息共享服務。四是利用數(shù)據(jù)共享平臺，對營運車輛駕駛人及車輛信息進行聯(lián)網(wǎng)登記并公開，提升出行安全性，嚴厲打擊非法營運車輛。
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大數(shù)據(jù)專業(yè)調(diào)研報告篇四
如果我們把人工智能看成一個嗷嗷待哺擁有無限潛力的嬰兒，某一領域?qū)I(yè)的海量的深度的數(shù)據(jù)就是喂養(yǎng)這個天才的奶粉。奶粉的數(shù)量決定了嬰兒是否能長大，而奶粉的質(zhì)量則決定了嬰兒后續(xù)的智力發(fā)育水平。
目前全國的大數(shù)據(jù)人才僅46萬，未來3-5年內(nèi)大數(shù)據(jù)人才的'缺口將高達150萬，越來越多人加入到大數(shù)據(jù)培訓，都希望在大數(shù)據(jù)培訓機構中學習最前沿的知識，找一份不錯的工作。
根據(jù)中國商業(yè)聯(lián)合會數(shù)據(jù)分析專業(yè)委員會統(tǒng)計，未來中國基礎性數(shù)據(jù)分析人才缺口將達到1400萬，而在bat企業(yè)招聘的職位里，60%以上都在招大數(shù)據(jù)人才。
大數(shù)據(jù)專業(yè)調(diào)研報告篇五
大數(shù)據(jù)作為一門基礎科學，無論在數(shù)據(jù)開發(fā)及分析、物聯(lián)網(wǎng)和人工智能算法訓練領域，都有著核心技術和職位訴求，主要來說的話，當下，大數(shù)據(jù)方面的就業(yè)主要有三大方向：一是數(shù)據(jù)分析類大數(shù)據(jù)人才，二是系統(tǒng)研發(fā)類大數(shù)據(jù)人才，三是應用開發(fā)類大數(shù)據(jù)人才。
大數(shù)據(jù)專業(yè)調(diào)研報告篇六
胡澤君審計長曾多次強調(diào)指出，要積極推進大數(shù)據(jù)審計，堅持科技強審，通過信息化、數(shù)字化，努力提高審計監(jiān)督的質(zhì)量和效率。新形勢下，審計工作特別離不開大數(shù)據(jù)的支撐，利用大數(shù)據(jù)進行審計，或?qū)⒊蔀閷徲嫏C關應對復雜社會經(jīng)濟管理形勢、提升審計工作質(zhì)量的重要手段。以"金審工程"為基礎的審計信息系統(tǒng)經(jīng)過多年的建設發(fā)展，目前正逐步建立和完善。同時，在政府各部門中社會保障大數(shù)據(jù)既具有較高的完整性，也兼具較高的準確性。這些得天獨厚的條件，不僅使審計對"大數(shù)據(jù)"監(jiān)督管理成為可能，更為實施以"大數(shù)據(jù)"為基礎的審計"全覆蓋"奠定了基礎。
一、大數(shù)據(jù)技術在財政審計方面的運用。
（一）運用大數(shù)據(jù)開展財政審計是時代發(fā)展的必然要求。大數(shù)據(jù)不僅是信息技術的重大進步，更是發(fā)展理念的重大創(chuàng)新，對經(jīng)濟社會發(fā)展起到重要作用，對與數(shù)據(jù)密切相關的審計工作也必將產(chǎn)生深刻影響。當前，財政、稅務、人民銀行等部門普遍進行信息系統(tǒng)建設，財政部門開展的"金財工程"覆蓋財政收支管理的業(yè)務應用系統(tǒng)，涵蓋了預算管理、國庫集中收付等業(yè)務，對財政部門的審計單位信息化的發(fā)展，迫切要求運用大數(shù)據(jù)開展財政審計。
（二）運用大數(shù)據(jù)開展財政審計是推動完善國家治理的迫切需要。財政審計的范圍突破了傳統(tǒng)的財政收支概念，囊括了政府性收支的全部內(nèi)容。全口徑預算的審查監(jiān)督付諸實施，如何在有限的時間內(nèi)查找和發(fā)現(xiàn)問題，運用大數(shù)據(jù)開展財政審計成為推動完善國家治理的迫切需要。
（三）運用大數(shù)據(jù)開展財政審計是財政精細化管理的要求。在精細化管理要求之下，財政預算審查、預算執(zhí)行差異分析、預算與決算的對比分析都是使用系統(tǒng)大數(shù)據(jù)來完成的。相應地，財政預算執(zhí)行審計要實現(xiàn)全口徑分析，必須使用系統(tǒng)數(shù)據(jù)。如利用國庫支付系統(tǒng)的數(shù)據(jù)，通過對指標來源、資金性質(zhì)、資金流向的跟蹤分析，實現(xiàn)所有財政資金全過程跟蹤審計。（四）大數(shù)據(jù)審計現(xiàn)在的運用情況。按照審計署的要求，建立了財政數(shù)據(jù)定期報送機制，每半年收集一次財政數(shù)據(jù)，并對收集的數(shù)據(jù)進行整理，生成審計人員可以使用的標準表。財政科聯(lián)合信息科，對預算編報系統(tǒng)、預算指標系統(tǒng)、非稅征管系統(tǒng)、決算編報系統(tǒng)等的財務和業(yè)務數(shù)據(jù)，集中進行多系統(tǒng)關聯(lián)、大數(shù)據(jù)比對。將數(shù)據(jù)分析形成的審計中間表和疑點表作為重點進行審計，提高了效率和增強指導性。審計結束后，強化經(jīng)驗總結，形成數(shù)據(jù)采集轉換指南，歸集整理形成財政大數(shù)據(jù)審計模型方法體系表，為進一步深化大數(shù)據(jù)審計積累經(jīng)驗。
二、社保審計大數(shù)據(jù)信息管理現(xiàn)狀。
（一）社保部門數(shù)據(jù)管理情況。一是社保業(yè)務實現(xiàn)網(wǎng)絡化。隨著金保工程的推進，社會保險"六險"統(tǒng)征已經(jīng)實現(xiàn)，社會保障業(yè)務辦理正逐步向社區(qū)（村）、單位及個人延伸，社會保障業(yè)務一體化架構正逐漸完善。二是社保資金使用服務實現(xiàn)規(guī)范化。衛(wèi)生三級醫(yī)療服務網(wǎng)初步實現(xiàn)信息化，市級、縣級醫(yī)院、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)療業(yè)務管理系統(tǒng)已經(jīng)平穩(wěn)運行，鄉(xiāng)村衛(wèi)生管理一體化正逐步規(guī)范，居民人口及流動人口信息統(tǒng)計系統(tǒng)已趨于成熟。三是民政事業(yè)實現(xiàn)信息化。民政城鄉(xiāng)居民低保、醫(yī)療救助及優(yōu)撫等業(yè)務完成了由手工到信息化的轉變，數(shù)據(jù)也由紙質(zhì)向信息化轉換。
（二）審計機關對社保數(shù)據(jù)的審計情況。審計機關在工作中采集了大量的財務數(shù)據(jù)和業(yè)務數(shù)據(jù)，但沒有對這些數(shù)據(jù)進行統(tǒng)一和規(guī)范地管理，一般是保存在審計人員的電腦中，很難實現(xiàn)與局內(nèi)其他審計人員和所屬部門的數(shù)據(jù)共享，導致工作中出現(xiàn)重復采集數(shù)據(jù)的現(xiàn)象。由于大數(shù)據(jù)信息化環(huán)境下社保系統(tǒng)的特殊性，內(nèi)部控制轉變?yōu)閷θ撕拖到y(tǒng)兩方面的控制，而且多數(shù)情況是以計算機自動控制為主。數(shù)據(jù)網(wǎng)絡安全存在隱患，大數(shù)據(jù)技術本身的技術架構，決定了采用"大數(shù)據(jù)"技術架構的系統(tǒng)安全防護的難度。
審計局在社保資金審計中，收集了醫(yī)保、養(yǎng)老、低保、公積金等民生資金的業(yè)務數(shù)據(jù)，建立了審計數(shù)據(jù)庫，信息技術人員和社保審計人員聯(lián)合對各類數(shù)據(jù)進行了深入分析。在審計分析中，首先明確所面臨問題的類型，然后根據(jù)類型的不同選擇具體的處理方法。例如，在做參保對象的信用分析時，首先明確該問題類型屬于分類，如果該問題類型無法用數(shù)據(jù)挖掘工具解決，那么就應當選擇另外更加適合的方法來進行解決。建立審計方法，對采集的業(yè)務數(shù)據(jù)、財政財務數(shù)據(jù)以及相關外部數(shù)據(jù)進行綜合分析，生成審計中間表和疑點分析數(shù)據(jù)，采取業(yè)務跟蹤、內(nèi)控測試、數(shù)據(jù)比對等方式，發(fā)現(xiàn)審計疑點并進行分析、篩查和分類。運用"互聯(lián)網(wǎng)+"思維，注重外部數(shù)據(jù)的搜集和運用，包括企業(yè)登記信息、稅務征繳信息、車輛信息、房產(chǎn)信息等與社保審計相關的數(shù)據(jù)。注重發(fā)票查詢系統(tǒng)、企業(yè)信用公示系統(tǒng)等在公開資源的使用，積極挖掘和構建內(nèi)、外部數(shù)據(jù)間潛在的關聯(lián)，尋找相關的線索和突破口，搭建多維度、立體式審計工作大數(shù)據(jù)平臺。（三）當前在社保審計中需解決的幾個問題。一是解決數(shù)據(jù)價值認識和利用問題。在審計機關還存在著有些對于數(shù)據(jù)價值觀念不強，不注重基礎社保數(shù)據(jù)的積累和分類工作，對于歷年的重要數(shù)據(jù)只是簡單記錄儲存，從不進行仔細分析進而指導工作實踐。對于多樣復雜的大體量的社保數(shù)據(jù)，要么簡要進行匯總統(tǒng)計，要么不知所措，甚至直接置之不理。就數(shù)據(jù)的分析方法而言，分析手段有限，專業(yè)性數(shù)據(jù)分析能力欠缺，不能夠深度挖掘數(shù)據(jù)價值，加以充分吸收利用。二是解決架構模式改變問題。隨著"大數(shù)據(jù)"、"云計算"在各行業(yè)的不斷應用，數(shù)據(jù)架構與以往相比有了很大的變化，對數(shù)據(jù)的采集利用提出了新的、更高的要求。三是解決高端數(shù)據(jù)人才培養(yǎng)問題。多培養(yǎng)通曉相關專業(yè)知識和信息技術的復合型的人才，培養(yǎng)一批懂得大數(shù)據(jù)，收集大數(shù)據(jù)，并且善于研究大數(shù)據(jù)，深挖大數(shù)據(jù)的專家。加大對現(xiàn)有信息管理人員的大數(shù)據(jù)培訓力度，掌握大數(shù)據(jù)相關技術。
三、
大數(shù)據(jù)審計發(fā)展方向面對大數(shù)據(jù)時代對審計工作帶來的挑戰(zhàn)，審計方式和途徑將實現(xiàn)以下四個方面的轉變。
（一）應用大數(shù)據(jù)分析技術，實現(xiàn)審計方法從數(shù)據(jù)驗證性分析向數(shù)據(jù)挖掘性分析轉變。
傳統(tǒng)的計算機審計，是通過電子數(shù)據(jù)采集轉換對數(shù)據(jù)進行驗證，通過構建查詢分析、多維分析等方法模型進行數(shù)據(jù)分析，而應用大數(shù)據(jù)分析技術，則能夠使審計數(shù)據(jù)分析逐步由傳統(tǒng)的驗證性分析向挖掘性分析轉變。挖掘性分析是指采用大數(shù)據(jù)處理技術，利用數(shù)據(jù)倉庫、數(shù)據(jù)挖掘和模型預測工具進行審計分析，從大量數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)蘊涵的數(shù)據(jù)模式和規(guī)律。
（二）應用大數(shù)據(jù)分析模式，實現(xiàn)審計方式從發(fā)現(xiàn)問題向風險預警轉變。
傳統(tǒng)審計工作以發(fā)現(xiàn)問題為主，對經(jīng)濟形勢進行預測分析，因而須等到相關事件發(fā)生并且形成一定規(guī)模后，再根據(jù)搜集到的足夠數(shù)據(jù)進行分析研究，具有滯后性。而大數(shù)據(jù)技術可通過對跨領域的大規(guī)模經(jīng)濟、社會行為數(shù)據(jù)進行分析，對經(jīng)濟社會相關異常動態(tài)實現(xiàn)早期關注，利用其對異常數(shù)據(jù)的敏感性實現(xiàn)早期預警。審計可以運用大數(shù)據(jù)相關技術，對宏觀經(jīng)濟社會風險問題展開初步分析。（三）應用大數(shù)據(jù)審計作業(yè)平臺，實現(xiàn)單機審計向云審計轉變。
以審計大數(shù)據(jù)為中心建設"云審計"平臺，實現(xiàn)遠程存儲和移動計算，使審計機關能夠通過網(wǎng)絡接入"云"實施審計，利用大數(shù)據(jù)分析、人工智能等信息技術，解決數(shù)據(jù)采集分析和管理中存在的問題，實現(xiàn)審計成果共享。其次，應完善聯(lián)網(wǎng)審計系統(tǒng)，逐步建立預算、執(zhí)行、財政、地稅、社會保障、醫(yī)療機構、公積金等重要行業(yè)和部門的審計實時監(jiān)督系統(tǒng)。再次，應建設審計數(shù)據(jù)綜合分析平臺，運用大數(shù)據(jù)技術，加大業(yè)務數(shù)據(jù)與財務數(shù)據(jù)、單位數(shù)據(jù)與行業(yè)數(shù)據(jù)，以及跨行業(yè)、跨領域數(shù)據(jù)的綜合比對和關聯(lián)分析，提高運用信息化技術查核問題、評價判斷、宏觀分析的能力。最后，應推廣"總體分析、發(fā)現(xiàn)疑點、分散核實、系統(tǒng)研究"的審計模式。
（四）構建專業(yè)的審計分析隊伍，實現(xiàn)傳統(tǒng)紙質(zhì)賬本審計向大數(shù)據(jù)審計轉變。
審計工作應實現(xiàn)"六大轉變"，即由單點離散審計向多點聯(lián)動審計轉變、由局部審計向全覆蓋審計轉變、由靜態(tài)審計向靜態(tài)與動態(tài)審計相結合轉變、由事后審計向事后與事中審計相結合轉變、由現(xiàn)場審計向現(xiàn)場審計與非現(xiàn)場審計相結合轉變、由微觀審計向微觀與宏觀審計相結合轉變。為此，需要在組織方式、人員結構、思維方式等方面與之相適應。在組織方式上，應嘗試開展無項目審計，依托審計數(shù)據(jù)中心積累的數(shù)據(jù)資源，橫向關聯(lián)比對分析，縱向深入挖掘分析，從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)審計疑點和線索。在人員結構上，應不斷提升"四種能力"，即大數(shù)據(jù)分析能力、綜合研究能力、創(chuàng)新能力和跨領域知識運用能力，不斷加強對大數(shù)據(jù)先進理念和前沿技術的學習，掌握大數(shù)據(jù)分析方法，提升審計人員綜合素質(zhì)。在思維方式上，應培養(yǎng)"數(shù)據(jù)先行"意識，以數(shù)據(jù)為核心，使數(shù)據(jù)分析在審計工作開展前先行實施，根據(jù)數(shù)據(jù)分析結果，有重點、有步驟、有深度地在審計實施過程中進行核查驗證、追蹤線索、發(fā)現(xiàn)問題，全面深化大數(shù)據(jù)技術在審計工作中的應用。
大數(shù)據(jù)專業(yè)調(diào)研報告篇七
大數(shù)據(jù)主要的三大就業(yè)方向：大數(shù)據(jù)系統(tǒng)研發(fā)類人才、大數(shù)據(jù)應用開發(fā)類人才和大數(shù)據(jù)分析類人才。
在此三大方向中，各自的基礎崗位一般為大數(shù)據(jù)系統(tǒng)研發(fā)工程師、大數(shù)據(jù)應用開發(fā)工程師和數(shù)據(jù)分析師。
北京數(shù)據(jù)分析平均工資：10630/月，取自15526份樣本，較年，增長9.4%。
業(yè)務類別:技術。
工作職責:。
3.參與數(shù)據(jù)挖掘模型的構建、維護、部署和評估；
5.獨立完成項目需求管理、方案設計、實施管理和項目成果質(zhì)量的把控；
6.參與編寫項目相關文檔。
教育背景:。
學歷：本科其它：
經(jīng)驗要求:工作經(jīng)驗：3-5年。
任職要求:。
3.使用過邏輯回歸、神經(jīng)網(wǎng)絡、決策樹、聚類等的一種或多種建模方法；
4.3年以上數(shù)據(jù)分析工作經(jīng)驗，征信從業(yè)背景人員優(yōu)先；
5.具有金融行業(yè)項目經(jīng)驗的相關經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
6.主動性強，有較強的責任心，積極向上的工作態(tài)度，有團隊協(xié)作精神。
能力素養(yǎng):。
良好的分析、歸納和總結能力，善于分析、解決實際問題；主動性強，有較強的責任心，積極向上的工作態(tài)度，有團隊協(xié)作精神。
北京大數(shù)據(jù)開發(fā)平均工資：30230/月。
職位描述：
2、服務各種業(yè)務需求，服務日益增長的業(yè)務和數(shù)據(jù)量；
崗位要求：
1、計算機或相關專業(yè)本科以上學歷（3年以上工作經(jīng)驗）；
4、有大規(guī)模分布式系統(tǒng)開發(fā)、維護經(jīng)驗，有故障處理能力，源碼級開發(fā)能力；
5、具有良好的溝通協(xié)作能力，具有較強的分享精神；
3、hadoop開發(fā)工程師。
北京hadoop平均工資：0/月，取自1734份樣本。
hadoop開發(fā)工程師崗位職責（引自新浪網(wǎng)）：
職位描述：
3.深入源碼改進各種開源大數(shù)據(jù)項目（包括hadoop、spark、kafka、hbase等）。
任職要求：
1.計算機或相關專業(yè)本科以上學歷；
4.具備良好的學習能力、分析能力和解決問題的能力。
4、數(shù)據(jù)挖掘工程師。
數(shù)據(jù)挖掘工程師招聘要求（引自螞蟻金服集團技術部）：
工作職責：
1、在分布式系統(tǒng)上進行數(shù)據(jù)計算、挖掘、和實現(xiàn)算法；
2、數(shù)據(jù)倉庫模型設計和建立；
3、數(shù)據(jù)梳理流程的實現(xiàn)和維護；
4、物流場景下的地址文本、空間屬性研究和分析。
任職資格：
1、本科以上學歷，有扎實的統(tǒng)計學，數(shù)據(jù)挖掘，機器學習，自然語言識別理論基礎，一種或幾種以上的實際使用經(jīng)驗。
2、熟悉聚類、分類、回歸等機器學習算法和實現(xiàn)，對常見的核心算法和數(shù)據(jù)挖掘方法有透徹的理解和實際經(jīng)驗。
3、深入理解map-reduce模型，對hadoop、hive、spark、storm等大規(guī)模數(shù)據(jù)存儲于運算平臺有實踐經(jīng)驗。
4、有扎實的計算機理論基礎，至少熟悉一種編程語言，java優(yōu)先。
5、有三年以上互聯(lián)網(wǎng)公司或者海量數(shù)據(jù)處理工作經(jīng)驗，大數(shù)據(jù)挖掘、分析、建模經(jīng)驗。
5、算法工程師。
北京算法工程師平均工資：22640/月，取自10176份樣本。
算法工程師招聘要求（引自美團點評數(shù)據(jù)平臺部）：
職位描述：
互聯(lián)網(wǎng)公司背景優(yōu)先。
a、廣告算法。
崗位職責：
1.負責點擊率預估等主要廣告算法的技術選型；
2.負責核心算法的開發(fā)；
3.負責廣告大數(shù)據(jù)處理流程的建設及相關工具的研發(fā)；
4.負責廣告技術研究項目的推進與管理；
職位需求：
1.計算機或相關專業(yè)本科以上學歷，3年以上相關工作經(jīng)驗;。
2.熟練掌握一門開發(fā)語言；
3.有機器學習、數(shù)據(jù)挖掘相關知識；
4.在廣告、搜索、推薦等相關領域之一有技術研究工作經(jīng)驗；
5.有較強的溝通協(xié)調(diào)能力；
職位描述：
1.參與各個產(chǎn)品線的個性化推薦系統(tǒng)的研發(fā)；
2.分析用戶行為數(shù)據(jù)，并設計合理的推薦算法模型及策略，并優(yōu)化推薦排序；
3.通過對用戶行為數(shù)據(jù)的挖掘，對用戶進行建模，精準刻畫用戶各種屬性；
職位要求：
1.全日制本科及以上學歷，計算機相關專業(yè)；
c、算法工程師。
崗位職責:。
任職資格:。
1、有一定的研究、實驗的能力，優(yōu)秀的分析問題和解決問題的能力。
2、理解自然語言處理、機器學習、網(wǎng)頁搜索，推薦系統(tǒng)，用戶數(shù)據(jù)分析和建模的基本概念和常用方法，有相關領域的實際項目研發(fā)或者實習經(jīng)歷者優(yōu)先。
3、熟悉c++,java或python，熟悉linux或類unix系統(tǒng)開發(fā),有較強的編程能力。能獨立實現(xiàn)線上算法模塊者優(yōu)先。
最后一個問題，哪些公司需求大數(shù)據(jù)人才？
答：所有的公司。大到世界500強，bat這樣的公司，小到創(chuàng)業(yè)公司，他們都需求數(shù)據(jù)人才。
馬云爸爸說“我們已從it時代進入了dt時代，未來我們的汽車、電燈泡、電視機、電冰箱等將全部裝上操作系統(tǒng)，并進行數(shù)據(jù)集成，數(shù)據(jù)將會讓機器更“聰明”。dt時代，數(shù)據(jù)將成為主要的能源，離開了數(shù)據(jù)，任何組織的創(chuàng)新都基本上是空殼?！?BR> 數(shù)據(jù)，未來的一切。
大數(shù)據(jù)專業(yè)調(diào)研報告篇八
掌握宜春市基金投資者對基金的了解和看法，了解宜春市基金市場存在的問題。
二、調(diào)查對象及其一般情況。
調(diào)查對象：宜春市證券投資者(主要是基金投資者)。
一般情況：這部分人大金在30至45歲之間,其中以大概以40歲為中心的正態(tài)分布,有一定的富余資金,且具有相當?shù)耐顿Y理財經(jīng)驗.
三、調(diào)查方式。
五、調(diào)查內(nèi)容。
主要調(diào)查了投資者的投資目的，投資于基金的主要原因和影響其在各基金間選擇的因素以及喜歡的基金類型和持有基金分額的時期等。問卷共向投資者提出了14個問題。(見附一)。
六、調(diào)查結果。
本人就問卷調(diào)查結果統(tǒng)計如下表：(以下省略)。
從投資基金的歷史看，有60%的投資者購買基金是在最近一年發(fā)生的，說明投資基金的在最近一年在宜春的發(fā)展取得了一定成績，但是投資者對基金的投資持有期限，多數(shù)投資者還是希望短期持有，對基金的長期投資還不看好。
有34%的投資者購買過開放式基金。雖然受基金業(yè)整體表現(xiàn)的影響,大多數(shù)投資者仍沒有購買開放式基金。但值得注意的是,這一數(shù)據(jù)同上年年相比上漲近10%,說明開放式基金已初步走出認知度的冬天,為越來越多的投資者所了解。
就投資基金的主要原因來看，基金經(jīng)理的歷史業(yè)績在文卷中占的比例較大，說明投資者投資基金還是希望經(jīng)理人具有豐富的投資經(jīng)驗，能夠取得較滿意的回報。另外,獲得短期收益也是基金投資者的一個重要目的.在沒有買開放式基金的原因中,不了解其特點的較低，這說明基金在銷售環(huán)節(jié)以及形象宣傳方面作了不少努力,效果明顯。調(diào)查還顯示,投資者對于開放式基金手續(xù)費偏高的看法的比例較高，達五分之一之多。而隨著開放式基金數(shù)量的增加以及各基金的表現(xiàn),在投資者心目當中,封閉式基金優(yōu)于開放式基金的正在悄然發(fā)生變化。
在購買基金的投資目的中，多數(shù)投資者，還是希望獲得短期的收益，對基金的長期投資還不是很認同。2003年市場的低迷使得二級市場博取差價的風險、難度急劇加大。既然眾基金的理財專家們都很難取得贏利,那么作為普通的中小投資者只好等待分紅,以求保險平安了。
在一年中的期望回報中，顯示投資者普遍認為對基金的盈利能力有很高的要求，但是基金總是不能給投資者帶來滿意的回報。值得重視的是,近半數(shù)的投資者將管理水平有待檢驗作為沒有購買開放式基金的最主要原因,比上年上升近15個百分點。這結果充分說明,目前我國基金的整體管理水平與世界先進水平尚存在較大差距,很難讓投資者滿意。
七、調(diào)查體會。
從調(diào)查結果可以看出，基金投資者將會越來越多,因為有近60%人的是在近1年內(nèi)涉足基金投資者的，這種趨勢將促進基金業(yè)的快速發(fā)展。因此，證券投資基金的管理問題更應該引起投資基金公司的關注，以改變目前對其管理不完善的局面，同時也是適應這種增長趨勢的須求。
大數(shù)據(jù)專業(yè)調(diào)研報告篇九
基金銷售業(yè)務許可證是從事基金銷售所需要的金融許可，基金銷售包括基金銷售機構宣傳推介基金，發(fā)售基金份額，辦理基金份額申購、贖回等活動。在國內(nèi)基金銷售機構主要包括銀行、基金、證券等金融機構，其中銀行是最大渠道，占比一半以上。
2012年，央行開始向第三方理財機構開放基金牌照申請，也就是說，除了銀行、基金及證券，原本從事私募或信托產(chǎn)品銷售的第三方理財公司也可以從事基金銷售了。
根據(jù)證監(jiān)會《公開募集基金銷售機構名錄》(2017年9月)，該牌照2001年開始發(fā)放，目前共發(fā)放了家，其中商業(yè)銀行家、證券公司家、期貨公司家、保險公司家、證券投資咨詢機構家、獨立基金銷售機構家。
第一章基金銷售業(yè)務許可證簡介。
一、定義1.法律依據(jù)。
3.基金銷售業(yè)務的有效期及續(xù)展要求。
14.基金銷售業(yè)務在國內(nèi)經(jīng)濟體系中的地位與作用。
二、業(yè)務范圍。
1、法規(guī)對基金銷售許可證經(jīng)營范圍的規(guī)定。
2、國內(nèi)擁有基金銷售許可證的公司的實際經(jīng)營范圍。
3、國外該領域的公司的實際經(jīng)營范圍。
4、國內(nèi)對于經(jīng)營范圍擴大或者縮小的政策導向。
第二章基金銷售許可證的行業(yè)分析。
一、市場環(huán)境分析。
3.基金銷售業(yè)務領域內(nèi)領先企業(yè)運營模式（選取兩家）。
三、基金銷售業(yè)務許可證市場價分析（做成excel表）。
1.申請基金銷售業(yè)務許可證價格與辦理時限統(tǒng)計（咨詢3家中介機構）。
2.并購擁有基金銷售業(yè)務許可證的企業(yè)費用與辦理時限統(tǒng)計3.升級集團已有的基金銷售業(yè)務許可證預算與辦理時限統(tǒng)計（如有）。
24.基金銷售業(yè)務許可證的市場價格（綜合分析）。
四、基金銷售業(yè)務政策分析。
1.基金銷售業(yè)務許可證核發(fā)趨勢（收縮或放松）2.基金銷售業(yè)務監(jiān)管趨勢（收縮或放松）3.基金銷售業(yè)務發(fā)展趨勢（綜合分析）。
第三章基金銷售業(yè)務許可證申請。
一、審批與主管部門1.法律依據(jù)2.審批部門3.主管部門。
二、申請條件1.法規(guī)的強制性規(guī)定。
三、申請設立的程序。
四、辦理時限。
第四章并購企業(yè)獲取基金銷售業(yè)務許可證。
一、主管部門。
三、變更被并購企業(yè)的程序。
1.是否需要主管部門批準或者報備案。
2.是否需要變更注冊資本，以及變更注冊資本的時間限制3.其他程序上的事項。
四、并購擁有的基金銷售業(yè)務許可證的企業(yè)預計花費時間（咨詢中介）。
五、并購擁有的基金銷售業(yè)務許可證的企業(yè)預算金額（咨詢中介）。
第五章集團現(xiàn)行業(yè)務狀況。
一、申請或并購基金銷售業(yè)務許可證已滿足條件。
二、申請或并購基金銷售業(yè)務許可證尚需補充的條件。
三、難點與應對措施。
根據(jù)上述材料，寫出自己的分析意見，對基金銷售業(yè)務的態(tài)度，以及是否建議獲取基金銷售業(yè)務許可證，并說明理由。
大數(shù)據(jù)專業(yè)調(diào)研報告篇十
歲末，又到了發(fā)年終獎的“關鍵”時候。2010年，基金業(yè)數(shù)萬從業(yè)者的年終入賬備受關注。《基金業(yè)薪酬調(diào)研報告》顯示，2009年資產(chǎn)規(guī)模在500億以上，營業(yè)收入達到10億的基金公司，總獎金額度提取的比例是稅后利潤的10%到18%。
——錢袋里的秘密。
一個行業(yè)越是對薪水諱莫如深，越容易引起外界興趣。
進公司時要簽保密協(xié)議，一位上海某合資基金公司人士告訴記者，同事間很少談薪水，除非關系特別好。這讓外界對基金公司的收入多是停留于猜測。
“我剛剛在浦東買了一套房子，市價300多萬?！鄙虾Ｄ臣一鸸具\營部門經(jīng)理小林（化名）說。
四年前，計算機系畢業(yè)生小林沒想到會在基金業(yè)發(fā)展，一呆就是四年。“每月固定薪水1萬元左右，基本工資并不高，真正有分量的是年終獎勵。根據(jù)行情不同可以拿到6到24個月的獎勵?！毙×滞嘎?。
但談及收入，小林并不掩飾身處基金行業(yè)的優(yōu)越感。
“盡管并非核心部門”，一位長期從事it行業(yè)的獵頭表示：“在基金公司做it依然是個明智之舉，基金業(yè)是座大金山，靠山吃山！”
【薪酬報告泄密】。
某長期負責基金審計業(yè)務人士表示，基金公司的薪酬一般由固定工資、津貼、年終獎組成。
固定工資一般會在合同中寫明，津貼包括車貼、飯貼、出差補貼等，各公司情況不同。年終獎是最重要的一部分，視當年公司的業(yè)績而定，行情不好的話只能拿6個月，好的話有12個月，也有更多的。
對于不同層級各種職位的收入差別，該審計師表示出無奈：“基金公司把每個員工的薪水保護得很好，我們無法看到詳細名單?！?BR> 近期，《機構投資》獲悉的一份基金業(yè)薪酬調(diào)研分享報告（下稱薪酬報告），揭開了基金業(yè)的薪酬秘密。
薪酬報告調(diào)查了四十余家基金公司，統(tǒng)計了2009年基金業(yè)薪酬數(shù)據(jù)，并對2008年薪酬數(shù)據(jù)進行對比。
一位基金業(yè)資深獵頭透露：“2008年，從華夏基金挖走了一位明星基金經(jīng)理，去另外一家基金公司做投資總監(jiān)，一年薪水800萬?！?BR> 對于王亞偉年薪過千萬的說法，該人士不置可否。
除了坊間說法，《機構投資》通過深入調(diào)查，也拿到一系列權威的數(shù)據(jù)。
“深圳一家管理資產(chǎn)規(guī)模較大的基金公司，2008和2009年?支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金?分別是億元和2億元左右?！蹦持麜嫀熓聞账L期負責基金審計人士透露。據(jù)了解，前兩年該基金公司員工人數(shù)為150人左右，這意味著公司人均年收入超過100萬。
2010年6月，中信證券公布轉讓華夏基金51%的股權公告。同時披露了華夏基金現(xiàn)金流量表中的幾個數(shù)字——2008年和2009年“支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金”分別達到5億和億元。
按照華夏基金的總人數(shù)估算，這兩年的人均薪酬和福利達到了130萬和124萬。
薪酬報告顯示，2009年資產(chǎn)規(guī)模在500億以上，營業(yè)收入達到10億的基金公司，總獎金額度提取的比例是稅后利潤的10%到18%。
據(jù)了解，基金公司發(fā)年終獎時，先由股東會下的薪酬委員會決定總獎金對稅后利潤的提取比例，然后公司的管理層會把額度分配給不同部門，最后由部門主管分配到旗下的員工手中。
四十家參與薪酬報告統(tǒng)計的基金公司，總獎金占利潤總額比例的平均值達到了26%。報告將資產(chǎn)規(guī)模大于500億的基金公司稱為規(guī)模領先型，其余的稱為非規(guī)模領先型基金公司。
業(yè)內(nèi)人士表示，根據(jù)上述結論，規(guī)模領先的基金公司提取總獎金額度比平均值低，但是如果它本身的提取基數(shù)就很大的話，那么獎金就很可觀了。
【高管——很窮，很謙虛】。
“我目前只有一套公寓，基本工資只有幾十萬，”半躺在高爾夫球場幽靜的咖啡廳里，玻璃墻外青草依依，某基金公司總經(jīng)理面帶愁容，“這些年并沒有掙到什么錢，外面的高薪傳聞都是空穴來風?！?BR> 顯然，該總經(jīng)理的“謙虛”缺乏足夠的數(shù)據(jù)支持。
上述著名人力咨詢公司出具的薪酬報告顯示，參與調(diào)查的四十余家基金公司中，最高層包括董事長、總經(jīng)理在2010年獲得的固定薪酬（2010年發(fā)2009年的薪水）中位數(shù)約為185萬元，高層管理人員約為113萬元，中層管理人員則為60萬元左右。（圖表1，圖表3）如果加上各種津貼、獎金等，實際現(xiàn)金總收入的中位數(shù)將分別達到400萬元、245萬元和120萬元。（圖表2，圖表4）。
和其他行業(yè)一樣，基金公司內(nèi)部的薪酬布局如同一個金字塔，從高管到后臺人員，自上而下，形成一個完整的薪酬鏈條。
每年發(fā)年終獎的時候，管理層都會畫個圈，按照不同部門對當年業(yè)績的貢獻程度分配獎金比例。
“投研拿到的年終獎肯定是最多的，其次是銷售，后臺一般不多?！蹦硺I(yè)內(nèi)人士透露其任職基金公司分配年終獎的方法。
高管站在塔的頂端。
對此，一位基金公司督察長表示，100多萬的高管底薪是市場的平均水平，但是不同規(guī)模公司之間差距很大，如果再算上年終獎，排名前五和后五位的基金公司可能產(chǎn)生十倍的差距。
《機構投資》采訪了解到，有些基金公司的董事會額外獎勵高管團隊“紅包”，作為當年取得優(yōu)秀業(yè)績和排名的物質(zhì)激勵。
【投研——雞犬升天】。
一位基金業(yè)資深獵頭回憶，曾成功物色一位保險公司資產(chǎn)管理部高管，旗下管理的資產(chǎn)規(guī)模達到200多億，該高管的年薪包括獎金是200萬元。但這還比不上一家普通基金公司基金經(jīng)理的平均水平。
投研部門是基金業(yè)另一個站在金字塔頂端的團體。
據(jù)介紹，排名處于中分位的基金公司中，基金經(jīng)理的年薪在300到500萬之間。上海規(guī)模比較大的基金公司會超過這個數(shù)字，小公司則處于這個水平之下。有些小公司的基金經(jīng)理年薪為100萬，甚至更少。
按照地域來分，深圳最高，其次是北京，最后是上海。
“相較之下，小基金公司就面臨一個難題，資產(chǎn)規(guī)模小，管理費收得比較少，經(jīng)營狀況就會受限制，沒有更多的錢去請優(yōu)秀的基金經(jīng)理，越請不到優(yōu)秀的基金經(jīng)理，就越發(fā)展不起來。這是一個惡性循環(huán)。”上海某位基金公司高管認為，基金經(jīng)理薪水低是一些小規(guī)?；鸸景l(fā)展不起來的重要原因。
在許多人看來，基金公司高管和投研人員的薪酬在金融行業(yè)中，已是一騎絕塵。
在基金經(jīng)理的光環(huán)下，基金公司研究員作為其最重要的儲備資源，自然也成了行業(yè)內(nèi)的“香餑餑”。
申銀萬國研究所的一位研究員對券商和基金的研究員薪水進行了比較：“新進的券商研究員之間的薪水相差很大，少的幾千塊，多則上萬。相比之下，基金研究員剛入職一般就能拿到1萬到2萬的底薪。而且，基金公司投研的晉升通道很明確，在目前人才短缺的情況下，成為基金經(jīng)理的目標還是很誘人的?！?BR> 但也有業(yè)內(nèi)人士表示，由于基金公司只有少數(shù)研究員最終能夠成為基金經(jīng)理，而若在券商經(jīng)過相同年數(shù)的發(fā)展，有可能成為資深分析師或者是榮登新財富榜，那么其年薪也可以達到幾百萬。因此，該人士認為，到底是做買方還是賣方市場的研究員完全出于個人的職業(yè)追求。
【后臺——高性價比】。
分管基金會計、清算、it的中層管理人員，其固定年薪一般在40萬左右。
如果是負責所有后臺運作包括行政人事的運營總監(jiān)，其年薪將突破100萬元。
此外，后臺人員的年終獎金也是根據(jù)當年公司的業(yè)績和市場行情來發(fā)放，一般是6至12個月。
“如上文提到的林先生，他們公司對后臺人員就很慷慨?！痹摣C頭說。
但他坦言，在他接觸過的后臺人員中，有一些人曾向他抱怨“在基金公司地位低”，他們對于公司在收入分配上存在巨大差異而感到不滿。
一位不愿透露姓名的基金會計告訴《機構投資》，他每天劃撥資金，每筆數(shù)字都要求準確，決不能出現(xiàn)差錯，他也覺得壓力不小。該員工還表示，公司把裝修較好的樓層給了投研部門，出差時基金經(jīng)理和研究員被安排在最好的房間。
他笑稱：“后臺就像個小兒子?！?BR> 對此，《機構投資》記者詢問了多位業(yè)內(nèi)人士，大家普遍的看法是，基金公司的后臺部門相對其他行業(yè)類似的崗位，收入已經(jīng)十分可觀，除了年終獎外，還有各種補貼。而且為公司創(chuàng)造利潤的主要是投研人員。
“只要公司不要做得太過分，目前的分配方式還是比較合理的?！毙×终f。
當然，并不是所有后臺部門都能分享基金公司創(chuàng)造的財富?？头褪且粋€例外?！稒C構投資》記者了解到，客服是唯一一個可以外包出去的部門。由于客服的技術含量不是很高，在基金公司里面的地位和薪水是最低的，一般在三四千塊錢左右，如果和外服簽合同的話也就不會有bonus了。
【分蛋糕的藝術】。
一般情況下，基金公司將旗下的部門劃分為兩大類，即前臺和后臺。
前臺包括投資交易部、研究部，金融工程部，還有銷售部和市場部；后臺包括監(jiān)察稽核部、it部、運營部、客服部、行政管理部等。
薪酬報告顯示，在接受調(diào)查的基金公司中投研人員的浮動薪酬分配平均占比為，銷售為，后臺為。（圖表5）。
“和銀行打交道很累，每年最期待的就是發(fā)年終獎的時候，”上海某基金公司銷售部人士對《機構投資》記者說，“一周五天時間里四天都在外奔走，進行渠道的開拓和維護?！睋?jù)他介紹，其所在公司每年的年終獎可以拿到12個月，不過也要看行情好壞。
據(jù)了解，交銀施羅德的銷售人員在業(yè)內(nèi)的固定薪水相對較少，十幾萬左右，但是業(yè)績做得好的時候年終獎可能發(fā)到20至30個月。相關人士認為這是受到了交行的影響，“一定程度上沿用了國企的風格”。
對此，資深業(yè)內(nèi)人士認為，切蛋糕式的分配方式有其合理性，“在基金公司，不同崗位對薪酬的界定不同。銷售人員要與銀行渠道交涉，整天在外忙碌。目前，業(yè)內(nèi)對銷售人員的爭奪十分激烈”。
“后臺在大部分情況下只要不出錯，比如基金會計，所有清算能夠按時完成，就算做好了自己的工作。相比投研人員，他們對公司的業(yè)績貢獻相對小一些，承受的壓力也沒基金經(jīng)理那么大。”
高薪不留人？（記者觀察）。
《機構投資》記者曾在采訪滬上一家基金公司時看到這樣一幕，該公司的前臺接待處聚集著幾位員工，他們每個人手上都握著厚厚一疊宜芝多的蛋糕券，正在仔細核對數(shù)目。據(jù)說，這是該公司即將發(fā)給員工的生日券。
這家公司是業(yè)內(nèi)公認的高福利公司，節(jié)奏不快，壓力不大。
該公司一名員工向《機構投資》表示，薪水并非他選擇公司的主要因素，更看重公司輕松的環(huán)境和正常的工作節(jié)奏。
某位券商研究員向記者介紹了一個“理想”的職業(yè)生涯模式：先在券商做研究員，然后爭取評上《新財富》最佳分析師，進入基金業(yè)，之后成為基金經(jīng)理，最后再跳去私募。這一流動模式串起的，也是一條薪酬不斷上升的鏈條。
即便拿著連金融同行都艷羨的高薪，基金業(yè)的人才流動依舊頻繁。（圖表6）。
某獵頭五年前入行，為無數(shù)候選人和基金公司牽線搭橋。他向《機構投資》記者感慨道：“前兩天整理名片，發(fā)現(xiàn)5年間我的名片本完全換了一遍?！边@當中絕大部分是投研人員的變動，也包括少量后臺人員。
在外界看來，這種流動不僅僅是一次簡單的人事變動，尤其是基金經(jīng)理，每一次轉身都能強化市場對行業(yè)的不滿情緒。
易方達基金公司的副總裁劉曉艷坦言，她曾聽朋友評價現(xiàn)在的基金公司公信力低，人才流失嚴重。但是，她認為情況并沒這么悲觀，“易方達的團隊就比較穩(wěn)定”。
據(jù)上述獵頭介紹，的確有一些基金公司的投研團隊很穩(wěn)定，譬如至今他只在興業(yè)全球基金挖過一個人。
只是這樣的公司太少。wind數(shù)據(jù)統(tǒng)計顯示，2010年共發(fā)生206起基金經(jīng)理離職事件，比2009年的117起高出77%。
導致人才流動的原動力，和其他行業(yè)一樣，薪水無疑是人們最先想到的原因。
一位基金經(jīng)理助理曾向《機構投資》表示，如果他的薪水無法與他付出的努力成正比，他肯定接受不了。
也許，就像業(yè)內(nèi)用業(yè)績排名來衡量管理人的投資水平一樣，在現(xiàn)行基金公司的激勵體制下，對于基金經(jīng)理而言，薪水也是目前唯一可以對其付出的努力進行量化的標準。而當薪水無法滿足要求的時候，離職就成為一種選擇。
證監(jiān)會基金監(jiān)管部副主任洪磊曾分析公募基金經(jīng)理離職的四大原因：一是基金經(jīng)理的理念或表現(xiàn)與公司的期望有差距；二是與公司股東有差異，自愿離開；三是基金業(yè)經(jīng)過高速發(fā)展以后，很多基金經(jīng)理已經(jīng)獲得一定收入，想暫時離開這個行業(yè)；四是做了一些不適當?shù)氖虑?，在監(jiān)管壓力下離開。
像某位業(yè)內(nèi)人士對《機構投資》說的那樣：沒有人愿意在攝像機下工作，也沒有人愿意公布所有的聊天記錄。這些無形的束縛無法因薪水的多少而消失。
相比之下，由于私募基金暫未納入證監(jiān)會的監(jiān)管體系，相比公募基金，尚有大展拳腳的空間。
廣發(fā)基金副總經(jīng)理肖雯曾在某基金業(yè)峰會上表示，目前公募和私募不在同一個監(jiān)管框架下面運作，也不在同一個平臺上面對話，私募的監(jiān)管沒公募那么嚴格。
這為長期處于嚴格監(jiān)控下的公募基金經(jīng)理提供了氧氣，有基金公司高管表示，現(xiàn)在尚可以用一顆平常心看待這種外流，一旦私募基金陽光化、合法化，到時再出現(xiàn)大量公募基金經(jīng)理“出逃”，那才是真正意義上的問題。
困惑的不僅僅是基金經(jīng)理，在享受數(shù)年高薪完成一定財富積累之后，基金從業(yè)人員對收入增長已不敏感。
全行業(yè)的發(fā)展進入瓶頸期，公司資產(chǎn)規(guī)模增長乏力，從高管到員工沒有職業(yè)成就感，沒有創(chuàng)業(yè)初期的激情，而來自監(jiān)管部門、股東、輿論的種種壓力有增無減，基金從業(yè)的光環(huán)在逐漸褪去。
當錢都買不到人心的時候，有點煩！
大數(shù)據(jù)專業(yè)調(diào)研報告篇十一
經(jīng)濟學專業(yè)高度重視學生經(jīng)濟學基礎理論、綜合素質(zhì)和能力的培養(yǎng)，經(jīng)濟學專業(yè)學生的理論基礎扎實、知識結構合理、綜合素質(zhì)高、富于開拓和創(chuàng)新精神。培養(yǎng)的經(jīng)濟學專業(yè)學生不僅掌握了現(xiàn)代經(jīng)濟學理論和研究方法，能夠運用現(xiàn)代科學技術手段進行調(diào)查、分析和研究社會經(jīng)濟問題，而且文字寫作功底深厚，口頭表達能力、組織協(xié)調(diào)能力和綜合管理能力強。經(jīng)濟學專業(yè)學生畢業(yè)后，能夠在綜合經(jīng)濟管理部門、金融機構、工商企業(yè)和事業(yè)單位等從事管理、經(jīng)營、咨詢以及理論研究等方面的工作，且部分優(yōu)秀畢業(yè)生將通過考試和推薦進入經(jīng)濟學及其他相關學科研究生階段的學習，進一步培養(yǎng)成為高層次經(jīng)濟學教學科研人員或經(jīng)濟管理人才。經(jīng)濟學專業(yè)畢業(yè)生因其扎實的理論功底和較強的綜合素質(zhì)，因而在實際工作中表現(xiàn)出較強的適應能力和再學習能力，具有持續(xù)的發(fā)展?jié)摿?，得到用人單位和社會的廣泛好評。
大數(shù)據(jù)專業(yè)調(diào)研報告篇十二
了重大作用。
隨著我國多層次資本市場建設的穩(wěn)步推進，有政府主導型的各類產(chǎn)業(yè)基金、引導基金業(yè)在各地紛紛設立，發(fā)展私募基金已經(jīng)成為各地政府加速推進經(jīng)濟社會轉型發(fā)展的重要抓手。
私募基金釋義。
私募是相對于公募而言，是就證券發(fā)行方法之差異，以是否向社會不特定公眾發(fā)行或公開發(fā)行證券的區(qū)別，界定為公募和私募，或公募證券和私募證券。根據(jù)其內(nèi)涵一般可以分為對沖基金、私募股權基金和創(chuàng)業(yè)投資基金三種。
私募基金是指一種針對少數(shù)投資者而私下地募集資金并成立運作的投資基金，因此它又被稱為向特定對象募集的基金或“地下基金”，其方式基本有兩種：一是基于簽訂委托投資合同的契約型集合投資基金，二是基于共同出資入股成立股份公司的公司型集合投資基金。
私募基金。
幾十種的基金稱謂，如按組織形式劃分，有契約型基金、公司型基金；按設立方式劃分，有封閉型基金、開放型基金；按投資對象劃分，有股票基金、貨幣市場基金、期權基金、房地產(chǎn)基金等等；另從其他角度劃分，有成長型基金、離岸基金、雨傘基金、基金的基金等等。但翻遍這些基金名稱，把“私募”和“基金”合為一體的官方文件的“私募基金”英文一詞，卻未發(fā)現(xiàn)。
基金定義。
基金按是否面向一般大眾募集資金分為公募與私募，按主投資標的又可分為證券投資基金，期貨投資基金、貨幣投資基金、黃金投資基金、foffundoffund，reitsrealestateinvestmenttrusts，tottrustoftrust，對沖基金，以上這么多基金形態(tài)，很多都是西方國家有，在中國只有此類概念而并無實體。
監(jiān)管，投資方向與投資比例有嚴格限制，它們大多管理數(shù)百億以上資金。私募在中國是受嚴格限制的，因為私募很容易成為“非法集資”，兩者的區(qū)別就是：是否面向一般大眾集資，資金所有權是否發(fā)生轉移，如果募集人數(shù)超過50人，并轉移至個人賬戶，則定為非法集資，非法集資是極嚴重經(jīng)濟犯罪，可判死刑，如浙江吳英、德隆唐萬新、美國麥道夫。
公募基金如大成、嘉實、華夏等基金公司是證券投資基金，只能投資股票或債券，不能投資非上市公司股權，不能投資房地產(chǎn)，不能投資有風險企業(yè)，而私募基金可以。
私募基金。
券商資管等并駕齊驅(qū)，過百億元規(guī)模的私募巨頭也已出現(xiàn)，重陽投資、澤熙投資、證大投資、凱石益正、朱雀投資、星石投資、淡水泉、金中和、樂瑞資產(chǎn)、艾億新融、佑瑞持等私募居前，均在30億元以上。
重陽投資目前的資產(chǎn)管理規(guī)模超過100億元，其中陽光私募產(chǎn)品的規(guī)模超60億元，成為國內(nèi)首家資產(chǎn)管理規(guī)模破百億元的陽光私募，是實實在在的“私募一哥”。澤熙投資2014年成立，目前資產(chǎn)管理規(guī)模已達70億元，僅次于重陽。
證大投資和凱石益正則是從pe起步，投資范圍涉及廣泛。證大投資目前的資產(chǎn)管理規(guī)模60億元，其中投向股票市場的陽光私募產(chǎn)品有35億元。專注于股票市場的星石投資、淡水泉、金中和，目前資產(chǎn)管理規(guī)模也都達到30億元。后起之秀的債券型陽光私募，2014年剛剛起步，目前有3家公司的資產(chǎn)規(guī)模躋身前列，其中樂瑞資產(chǎn)管理規(guī)模已達50億元，產(chǎn)品主要投向均為債券。
九年來證券私募基金，得到了快速發(fā)展，房地產(chǎn)基金也有了開頭，一種嶄新的基金，五色土房地產(chǎn)抵押貸款基金，正在醞釀中，爭取能夠填補行業(yè)的空白，五色土基金的收益率預計將控制在年10%以上，基金專一用途是，通過銀行發(fā)放委托貸款。
《2014年中國私募股權基金市場研究報告》。
lp，即有限合伙人，還可能探索設立子公司投資股權基金，發(fā)起設立fof投資股權基金，或者直接成為股權基金的管理人，在市場發(fā)揮越來越大的主導作用。
報告對國內(nèi)私募股權基金市場的發(fā)展進行了系統(tǒng)回顧和總結，對股權基金市場面臨的機遇和挑戰(zhàn)進行了全面思考，對目前的法律環(huán)境及未來的政策走向進行了認真梳理，尤其專門針對商業(yè)銀行參與股權基金市場的歷史、現(xiàn)狀、路徑和未來進行深入分析和預見。報告的正式推出對于進一步推動國內(nèi)股權基金市場的規(guī)范發(fā)展，發(fā)揮商業(yè)銀行在股權基金綜合金融服務中的積極作用，深化和加強商業(yè)銀行和私募股權基金的合作關系均具有重要意義，并且將對我國私募股權基金行業(yè)發(fā)展產(chǎn)生積極影響作用。
統(tǒng)性人才培養(yǎng)平臺。研究報告對商業(yè)銀行參與股權基金業(yè)務的必要性和重要性進行了深入分析。轉型期的商業(yè)銀行需要打造差異化的客戶群體和客戶關系，形成差異化的競爭優(yōu)勢。而私募股權基金有效融合了產(chǎn)業(yè)資本與金融資本，有機結合了實業(yè)資本與智力資本，專注于培育具有高成長潛力和高新技術內(nèi)核的優(yōu)質(zhì)企業(yè)，符合國家未來產(chǎn)業(yè)調(diào)整優(yōu)化的戰(zhàn)略導向，是高端財富管理的新工具和社會流動資本再分配的新方式。股權基金的這些特性為商業(yè)銀行的轉型發(fā)展提供了新的機遇，并對商業(yè)銀行客戶結構、收入結構、業(yè)務機構和人才結構等方面均起著深遠的影響。
大數(shù)據(jù)專業(yè)調(diào)研報告篇十三
根據(jù)調(diào)查結果顯示，人們普遍認為我國的基金市場發(fā)展迅速并且發(fā)展的十分良好，但是在思想上還是較為保守，并且認為相關的法律還不健全。
說到人們的思想對于基金投資稍顯保守這方面則主要表現(xiàn)在所有調(diào)查對象中有九成的人目前最多的金融資產(chǎn)仍為銀行存款，而在投資基金時，又有九成的人投資數(shù)量相對較少，基本懷有一種試試看的心理，即使賠了也不會折本太多。在選擇基金的時候就表現(xiàn)的更加明顯：有四成多以上的人會選擇保本基金，而其他的人則會選擇風險相對較大的基金類型，大多數(shù)人還是回選擇封閉式基金而非開放式基金。
在購買基金之后，許多人顯得不安，尤其是那些以往毫無經(jīng)驗，第一次嘗試基金投資的人。包括他們在內(nèi)的近一半人在投資基金之后，特別緊張于投資的盈利與否，每天都要查看基金凈值或者是收益率，這在無形中給自己的心理和日常生活上都造成了一定的負擔。而有三成多的人在此方面就表現(xiàn)的相對灑脫。只是偶爾查看一下自己帳戶的盈虧情況，覺得差不多了就贖回。還有13%的人則較為頻繁的申購、贖回基金或是進行基金的轉換。我認為這在一定程度上是沒有耐心的表現(xiàn)，而這也恰恰正是其在基金投資市場上不太成熟的表現(xiàn)。
所有金融投資都是風險投資，都會有風險的存在，當然基金也不會例外，但由于其是由專門的理財公司或?qū)I(yè)的理財個人為我們進行理財，因此基金投資的風險大大降低。在所調(diào)查的對象之中，接近七成的人認為投資基金基本上是沒有風險的，即使是有風險那它的虧損也不會太大，對所投資的費用主體起不到支配作用。剩下的人中，有的直接認為投資基金必然有風險，那么肯定會有虧損的可能；而有的人根本就不清楚，這也就暴露出了我國基金投資市場中存在著不可忽視的盲目投資的問題，而這也是個亟待解決的問題。
這次調(diào)查過程中的另一個內(nèi)容涉及到了如果基金凈值下跌，人們會有什么樣的舉動。調(diào)查結果顯示，有四成的人是根據(jù)跌幅多少來決定自己的舉措。經(jīng)繼續(xù)詢問，得知這一跌幅也不會是一個較高的數(shù)值。另有三成多的人則表示不好說，得看情況。還有17%的人也許是對基金市場較為熟知的緣故，表現(xiàn)出了很大的自信心，表示自己會繼續(xù)持有下跌基金，相信不久就會停止下跌。還有少部分人，則是更加愿意贖回正在下跌的基金或是馬上停止投資，或是改投其他的金融工具，如股票、債券等。
分紅一般是一個基金投資周期中的最后一步。采用哪種分紅方式以及分紅時限也一直是基金持有者較為關心的問題。經(jīng)過此次調(diào)查發(fā)現(xiàn)，一半的人愿意采取取得現(xiàn)金的分紅方式，另一半則更喜歡紅利再投資的方式。前者是傾向于盡快的獲得盈利并享有果實，而后者是將資金再次投向市場以期獲得更多更高的效益。但無論是哪一種都是聽憑個人意愿的。就目前而言，大多數(shù)現(xiàn)行基金均采用每年分紅一次的機制，而就這一問題，有相當一部分人還是存有異議的。在調(diào)查對象中就有四成人對此存在異議，認為理財公司持有資產(chǎn)時間過長是否會滋生出其他的諸多問題，或是靈活性大大降低。另有近四成的人則是據(jù)情況而定，這也就是要看市場這張無形之手如何掌控基金市場，從而另投資者作出決策。
每一個新生事物的出現(xiàn)，伴隨而來的必然會有約束和規(guī)范它們的規(guī)則和法律法規(guī)。雖然基金在我國不是新生事物，但是它有現(xiàn)在這樣如火如荼的市場現(xiàn)象卻是第一次。因而就我們國家而言，有關基金投資方面的法律法規(guī)還不是太健全的。在此次調(diào)查中，有一半以上的人都直接認為關于基金的法律是不健全的。剩下的人中又有大部分對此表示根本不清楚，也沒有聽說過。只有11%的人認為在此方面我國的法律還算一般，起到了一定的作用。而所有被調(diào)查人中，沒有一個人人為是健全的，所有的人也都說不出我國與基金投資最直接相關的法律是什么。從這一角度所凸顯出的問題是最為重要的，因為這關系到我國基金投資這一金融市場的有序性和規(guī)范性。
經(jīng)過這次調(diào)查，使我較為清晰的認識到了基金這一金融工具已經(jīng)較為普遍的走進了人們的生活之中，走進了老百姓的思想之中。我國基金投資市場目前的發(fā)展態(tài)勢是火熱而又健康穩(wěn)定的，由于我國人口眾多，但有基金投資的卻為極少數(shù)，因此我國的基金市場發(fā)展的潛力是相當巨大的。從最近兩年的表現(xiàn)來看，基金投資市場已極大的豐富了人們的消費生活，活躍了金融市場，也在很大程度上帶給了我們一種十分有效而可行的理財方式。從人們對待基金投資態(tài)度的轉變來看，人們對基金投資已由先前的嘗試摸索逐步轉向自主的理財思維模式，理智的分析當前的基金市場和冷靜對待基金的盈虧。這些都是所獲得的成績。
當然，我們在基金投資成熟的道路上還暴露出了一系列問題，如投資過熱，盲目投資，相關基礎知識了解不足以及有關法律法規(guī)是否健全的問題等。
許多人對基金的基本知識了解太少，有的人甚至還不知道什么是基金就跟著別人去投資了，這對投資者來講當然是極為不利的。有相當一部分人對基金投資存在錯誤認識，有一定的誤解，認為股票投資的風險是巨大的而基金投資是零風險。這一方面是投資者自身認識的偏差，另一方面，這也是有關基金市場中各方面宣傳材料不足造成的。
投資過熱是一種新生市場產(chǎn)品誕生后一段時期內(nèi)的必然產(chǎn)物，是由市場這只無形之手所操控的。待發(fā)展一段時間后，各種問題都會顯現(xiàn)，這時就要有相關的法律法規(guī)來進行制約，而在此方面，我想我們國家所做的還是遠遠不夠的。
面對諸多問題，有關方面應該考慮到普通百姓的知識水平，利用各種媒體免費教授人們有關基金投資的基本知識，扭轉人們對基金的誤解，使人們能夠十分正確的看待基金投資市場，從根本上解決盲目投資的隱患。市場是只無形的手，在面對投資過退熱等市場經(jīng)濟問題時能適時的進行調(diào)整，這樣便可以使基金投資市場得以繼續(xù)向前發(fā)展，得以另廣大人民群眾從中得到真正的實惠。至于法律方面，那更是根本中的根本。我們應該有更健全的法律為我國基金市場乃至整個金融市場的發(fā)展保駕護航，有了完善的法律法規(guī)，它才會持續(xù)健康有序的向前發(fā)展，才能最大限度的保障人民的基本權益，才會保障市場的穩(wěn)定。
基金投資已經(jīng)深入到人們的生活之中，人們表現(xiàn)出了投資基金的極大熱情，象征了我國良好的金融市場發(fā)展態(tài)勢。愿我們的基金市場能夠繼續(xù)更好、更快、更加健康的發(fā)展下去，為我們的國民帶來收益，為我們國家的經(jīng)濟增添光彩。
附:基金調(diào)查問卷基金調(diào)查問卷。
1．您覺得我國現(xiàn)在基金運營狀況如何（）。
a非常好b好c一般d較差。
2．您目前最多的金融資產(chǎn)是（）。
a存款b股票c債券d基金e其它。
3．您基金投資的規(guī)模是（）。
萬以下萬萬以上。
d.小額定期定投。
4．您擁有多長的基金投資經(jīng)驗（）。
a毫無經(jīng)驗b1年以內(nèi)c2年以內(nèi)d2年以上。
5．您投資基金的目的是（）。
a希望長期持有,穩(wěn)定增值,給自己養(yǎng)老。
b覺得最近股市行情好,自己不會炒股,委托專家理財。
c聽基金公司的宣傳,有很高的收益。
d周圍朋友已獲得很好的收益,希望短期內(nèi)快速增值，我要買房買車e.其它。
9．購買基金后，您通常會采取什么態(tài)度（）。
a偶爾查看帳戶盈虧。
b每天都要查看基金凈值或收益率。
c頻繁的申購、贖回或轉換。
d其他。
10．您會選擇哪種分紅方式（）。
a取得現(xiàn)金b紅利再投資。
11．您對現(xiàn)行基金每年分紅一次是否有異議（）。
a是b否c視情況而定d無所謂。
12．您會選擇哪種基金投資（）。
a封閉式基金b開放式基金。
13．如果您選擇購買開放式基金，您最看重的因素是什么（）a管理資產(chǎn)規(guī)模。
b基金過往業(yè)績。
c基金公司服務。
d其他。
14．當您購買的基金凈值下跌的時候，您會采取什么行動（）。
a.視跌幅多少而定。
b.不投資了。
c繼續(xù)持有，相信會止跌。
d看情況。
15．您認為投資基金有風險嗎，投資基金會虧損嗎（）。
a.不會虧損。
b.基本沒有，有也虧損不大。
c.有風險。
d.不清楚。
16．您是通過何種方式進行基金投資（）。
大數(shù)據(jù)專業(yè)調(diào)研報告篇十四
畢業(yè)生能夠從事基于計算機、移動互聯(lián)網(wǎng)、電子信息、電子商務技術、電子金融、電子政務、軍事等領域的java大數(shù)據(jù)分布式程序開發(fā)、大數(shù)據(jù)集成平臺的應用、開發(fā)等方面的高級技術人才，可在政府機關、房地產(chǎn)、銀行、金融、移動互聯(lián)網(wǎng)等領域從事各類java大數(shù)據(jù)分布式開發(fā)、基于大數(shù)據(jù)平臺的'程序開發(fā)、數(shù)據(jù)可視化等相關工作，也可在it領域從事計算機應用工作。
2.數(shù)據(jù)分析方向。
畢業(yè)生能夠從事基于計算機、移動互聯(lián)網(wǎng)、電子信息、電子商務技術、電子金融、電子政務、軍事等領域的大數(shù)據(jù)平臺運維、流計算核心技術等方面的高級技術人才，可在政府機關、房地產(chǎn)、銀行、金融、移動互聯(lián)網(wǎng)等領域從事各類大數(shù)據(jù)平臺運維、大數(shù)據(jù)分析、大數(shù)據(jù)挖掘等相關工作，也可在it領域從事計算機應用工作。
大數(shù)據(jù)專業(yè)調(diào)研報告篇十五
大數(shù)據(jù)作為當今信息時代的重要組成部分，已滲透到了各行各業(yè)。作為一名從業(yè)多年的大數(shù)據(jù)專業(yè)人員，我深切感受到了大數(shù)據(jù)給企業(yè)發(fā)展和個人職業(yè)發(fā)展帶來的巨大機遇和挑戰(zhàn)。在這篇文章中，我將分享我在大數(shù)據(jù)相關工作中所積累的心得體會，希望能對正在從事或有意從事大數(shù)據(jù)方向的人員有所啟發(fā)和幫助。
第二段：理論與實踐并重。
在大數(shù)據(jù)領域，理論與實踐并重是非常重要的。不僅需要掌握數(shù)據(jù)挖掘、機器學習、統(tǒng)計學等相關理論知識，還需要靈活運用各種大數(shù)據(jù)處理工具和技術。在我的工作中，我經(jīng)常要面對大量的數(shù)據(jù)，為了更好地處理和分析這些數(shù)據(jù)，我會積極學習和了解最新的數(shù)據(jù)處理工具和方法，并將其應用到實際工作中。通過將理論知識和實踐經(jīng)驗相結合，我能夠更好地解決實際問題，提高工作效率。
第三段：溝通與團隊合作。
在大數(shù)據(jù)專業(yè)工作中，溝通和團隊合作能力也是非常重要的。數(shù)據(jù)分析往往需要與各個部門和團隊進行充分的溝通和交流，了解業(yè)務需求和數(shù)據(jù)背景，才能更準確地分析和解決問題。我常常會主動與其他部門和團隊保持良好的合作關系，協(xié)調(diào)各方利益，共同完成數(shù)據(jù)分析項目。同時，我也會積極參與團隊活動和分享經(jīng)驗，促進團隊的共同學習和成長。
第四段：持續(xù)學習和創(chuàng)新。
大數(shù)據(jù)領域的技術和工具更新迅速，作為專業(yè)人員，必須保持持續(xù)學習和創(chuàng)新的態(tài)度。在我的工作中，我積極參加相關培訓和學術交流會議，不斷提升自己的技術水平和專業(yè)知識。同時，我也會嘗試新方法和新技術，不斷尋求創(chuàng)新的解決方案。在實際工作中，不僅要解決眼前問題，還要有長遠的規(guī)劃和思考，以適應不斷變化的大數(shù)據(jù)環(huán)境。
第五段：總結與展望。
通過多年的大數(shù)據(jù)專業(yè)工作，我深刻體會到了大數(shù)據(jù)技術的重要性和應用前景。在這個信息化的時代，大數(shù)據(jù)已經(jīng)成為企業(yè)決策和發(fā)展的關鍵因素。作為一名大數(shù)據(jù)專業(yè)人員，要不斷學習和提升自己的能力，掌握最新的技術和方法，才能在競爭激烈的職場中立于不敗之地。同時，我也期待未來大數(shù)據(jù)領域的發(fā)展和創(chuàng)新，希望能夠為企業(yè)發(fā)展和社會進步貢獻自己的力量。
總之，在大數(shù)據(jù)專業(yè)工作中，理論與實踐并重、溝通與團隊合作、持續(xù)學習和創(chuàng)新是非常重要的。只有不斷提升自己的專業(yè)能力，在實踐中不斷積累經(jīng)驗，才能在大數(shù)據(jù)領域取得長足的發(fā)展。我相信，隨著技術的進步和應用場景的拓寬，大數(shù)據(jù)領域的發(fā)展前景會越來越廣闊，大數(shù)據(jù)專業(yè)人才也將得到更多的認可和機會。
大數(shù)據(jù)專業(yè)調(diào)研報告篇十六
第一篇：私募基金。
私募基金私募理財通常是通過私募基金的投資來實現(xiàn)的。私募基金（pe）在中國通常稱為私募股權投資，從投資方式角度看，是指通過私募形式對私有企業(yè)，即非上市企業(yè)進行的權益性投資，在交易實施過程中附帶考慮了將來的退出機制，即通過上市、并購或管理層回購等方式，出售持股獲利。
私募基金已成為21世紀重塑全球資本市場的重要新興力量，它作為一種尋求高投資回報的風險投資工具，以市場的眼光去發(fā)現(xiàn)技術的市場價值，去篩選創(chuàng)新種子和技術半成品，從而提高了市場的效率，其利益機制客觀上社會上的創(chuàng)新活動的興起和創(chuàng)新技術的發(fā)展起到了重大作用。
隨著我國多層次資本市場建設的穩(wěn)步推進，有政府主導型的各類產(chǎn)業(yè)基金、引導基金業(yè)在各地紛紛設立，發(fā)展私募基金已經(jīng)成為各地政府加速推進經(jīng)濟社會轉型發(fā)展的重要抓手。
第二篇：私募基金.私募基金釋義。
私募是相對于公募而言，是就證券發(fā)行方法之差異，以是否向社會不特定公眾發(fā)行或公開發(fā)行證券的區(qū)別，界定為公募和私募，或公募證券和私募證券。根據(jù)其內(nèi)涵一般可以分為對沖基金、私募股權基金和創(chuàng)業(yè)投資基金三種。
第三篇：私募基金。
私募基金是指一種針對少數(shù)投資者而私下（非公開）地募集資金并成立運作的投資基金，因此它又被稱為向特定對象募集的基金或“地下基金”，其方式基本有兩種：一是基于簽訂委托投資合同的契約型集合投資基金，二是基于共同出資入股成立股份公司的公司型集合投資基金。
私募基金。
中文“私募基金”一詞，在國外一些國家的法典和英文大詞典中并沒有相應的詞。私募（privateplacement）是相對于公募（publicoffering）而言，是就證券發(fā)行方法之差異，以是否向社會不特定公眾發(fā)行或公開發(fā)行證券的區(qū)別，界定為公募和私募，或公募證券和私募證券?；穑╢und），作為一種專家管理的集合投資制度，在國外，從不同視角分類，有幾十種的基金稱謂，如按組織形式劃分，有契約型基金、公司型基金；按設立方式劃分，有封閉型基金、開放型基金；按投資對象劃分，有股票基金、貨幣市場基金、期權基金、房地產(chǎn)基金等等；另從其他角度劃分，有成長型基金、離岸基金、雨傘基金、基金的基金等等。但翻遍這些基金名稱，把“私募”和“基金”合為一體的官方文件的“私募基金”（privatelyofferedfund）英文一詞，卻未發(fā)現(xiàn)。
基金定義。
基金按是否面向一般大眾募集資金分為公募與私募，按主投資標的又可分為證券投資基金（標的為股票），期貨投資基金（標的為期貨合約）、貨幣投資基金（標的為外匯）、黃金投資基金（標的為黃金）、foffundoffund（基金投資基金，標的為pe與vc基金），reitsrealestateinvestmenttrusts（房地產(chǎn)投資基金，標的為房地產(chǎn)），tottrustoftrust（信托投資基金，標的為信托產(chǎn)品），對沖基金（又叫套利基金，標的為套利空間），以上這么多基金形態(tài)，很多都是西方國家有，在中國只有此類概念而并無實體（私募由于不受政策限制，投資標的靈活，所以私募是有的）。
中國所謂的基金準確應該叫證券投資基金，例如大成、華夏、嘉實、交銀施羅德等，這些公募基金受證監(jiān)會嚴格監(jiān)管，投資方向與投資比例有嚴格限制，它們大多管理數(shù)百億以上資金。私募在中國是受嚴格限制的，因為私募很容易成為“非法集資”，兩者的區(qū)別就是：是否面向一般大眾集資，資金所有權是否發(fā)生轉移，如果募集人數(shù)超過50人，并轉移至個人賬戶，則定為非法集資，非法集資是極嚴重經(jīng)濟犯罪，可判死刑，如浙江吳英、德隆唐萬新、美國麥道夫。
目前中國的私募按投資標的分主要有：私募證券投資基金，經(jīng)陽光化后又叫做陽光私募（投資于股票，如股勝資產(chǎn)管理公司，赤子之心、武當資產(chǎn)、星石等資產(chǎn)管理公司），私募房地產(chǎn)投資基金（目前較少，如金誠資本、星浩投資），私募股權投資基金（即pe，投資于非上市公司股權，以ipo為目的，如鼎輝，弘毅、kkr、高盛、凱雷、漢紅）、私募風險投資基金（即vc，風險大，如聯(lián)想投資、軟銀、idg）。
公募基金如大成、嘉實、華夏等基金公司是證券投資基金，只能投資股票或債券，不能投資非上市公司股權，不能投資房地產(chǎn)，不能投資有風險企業(yè)，而私募基金可以。
第四篇：私募基金。
私募基金。
從2014年國內(nèi)第一只陽光私募基金開始，9年來，陽光私募行業(yè)走過a股牛熊，大浪淘沙，而今已然與公募基金、券商資管等并駕齊驅(qū)，過百億元規(guī)模的私募巨頭也已出現(xiàn)，重陽投資、澤熙投資、證大投資、凱石益正、朱雀投資、星石投資、淡水泉、金中和、樂瑞資產(chǎn)、艾億新融、佑瑞持等私募居前，均在30億元以上。
重陽投資目前的資產(chǎn)管理規(guī)模超過100億元，其中陽光私募產(chǎn)品的規(guī)模超60億元，成為國內(nèi)首家資產(chǎn)管理規(guī)模破百億元的陽光私募，是實實在在的“私募一哥”。澤熙投資2014年成立，目前資產(chǎn)管理規(guī)模已達70億元，僅次于重陽。
證大投資和凱石益正則是從pe起步，投資范圍涉及廣泛。證大投資目前的資產(chǎn)管理規(guī)模60億元，其中投向股票市場的陽光私募產(chǎn)品有35億元。專注于股票市場的星石投資、淡水泉、金中和，目前資產(chǎn)管理規(guī)模也都達到30億元。后起之秀的債券型陽光私募，2014年剛剛起步，目前有3家公司的資產(chǎn)規(guī)模躋身前列，其中樂瑞資產(chǎn)管理規(guī)模已達50億元，產(chǎn)品主要投向均為債券。
九年來證券私募基金，得到了快速發(fā)展，房地產(chǎn)基金也有了開頭，一種嶄新的基金，五色土房地產(chǎn)抵押貸款基金，正在醞釀中，爭取能夠填補行業(yè)的空白，五色土基金的收益率預計將控制在年10%以上，基金專一用途是，通過銀行發(fā)放委托貸款。
第：2014年中國私募股權基金市場研究報告。
《2014年中國私募股權基金市場研究報告》。
初期探索階段為1995年至2014年；發(fā)展提升階段大致為2014年至2014年，共包含兩個子階段。在前一子階段（2014年至2014年），商業(yè)銀行為股權基金提供完善的資產(chǎn)托管服務，并開始探索貫穿股權基金生命周期的，涵蓋項目對接、投貸聯(lián)動、財務顧問、上市退出等綜合一體的金融增值服務。在后一子階段（2014年至2014年），隨著監(jiān)管政策的逐步放寬，商業(yè)銀行將進一步探索和深化包括信貸和風控機制創(chuàng)新在內(nèi)的綜合金融服務，為股權基金發(fā)展提供更大支持；綜合經(jīng)營階段在2014年以后，屆時商業(yè)銀行不僅可能成為私募股權基金的lp，即有限合伙人，還可能探索設立子公司投資股權基金，發(fā)起設立fof（fundoffund基金中的基金）投資股權基金，或者直接成為股權基金的管理人，在市場發(fā)揮越來越大的主導作用。
報告對國內(nèi)私募股權基金市場的發(fā)展進行了系統(tǒng)回顧和總結，對股權基金市場面臨的機遇和挑戰(zhàn)進行了全面思考，對目前的法律環(huán)境及未來的政策走向進行了認真梳理，尤其專門針對商業(yè)銀行參與股權基金市場的歷史、現(xiàn)狀、路徑和未來進行深入分析和預見。報告的正式推出對于進一步推動國內(nèi)股權基金市場的規(guī)范發(fā)展，發(fā)揮商業(yè)銀行在股權基金綜合金融服務中的積極作用，深化和加強商業(yè)銀行和私募股權基金的合作關系均具有重要意義，并且將對我國私募股權基金行業(yè)發(fā)展產(chǎn)生積極影響作用。
研究報告認為，近年來我國私募股權基金市場快速增長，對于完善多層次資本市場體系，拓寬企業(yè)融資渠道，推動國民經(jīng)濟持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展，促進產(chǎn)業(yè)結構升級和創(chuàng)新型國家建設都發(fā)揮了重要作用。報告同時指出，我國私募股權基金在發(fā)展壯大的同時，整個市場也正面臨前所未有的機遇和挑戰(zhàn)：第一，國家日益重視對私募股權基金市場的規(guī)范管理，但是相關監(jiān)管體制和法律環(huán)境仍有待完善；第二，人民幣基金加速崛起，lp資源日益豐富，但lp群體尚不成熟，lp結構有待完善；第三，私募股權基金更加專業(yè)化、細分化，但是項目競爭激烈，投資壓力增大，基金的治理風險進一步加?。坏谒?，國內(nèi)股權投資基金管理機構數(shù)量快速增加，但市場仍缺乏對基金管理機構的科學評價機制；第五，私募股權基金ipo退出活躍，但股權轉讓與并購等退出方式總體占比較低，多元化退出渠道尚未完全形成；第六，行業(yè)協(xié)會與市場中介機構表現(xiàn)活躍，但行業(yè)運作規(guī)范和服務標準仍亟待建立；第七，部分研究機構和高等院校開始加強私募股權人才培養(yǎng)，但目前國內(nèi)復合型股權投資人才較少，國家亟需建立系統(tǒng)性人才培養(yǎng)平臺。研究報告對商業(yè)銀行參與股權基金業(yè)務的必要性和重要性進行了深入分析。轉型期的商業(yè)銀行需要打造差異化的客戶群體和客戶關系，形成差異化的競爭優(yōu)勢。而私募股權基金有效融合了產(chǎn)業(yè)資本與金融資本，有機結合了實業(yè)資本與智力資本，專注于培育具有高成長潛力和高新技術內(nèi)核的優(yōu)質(zhì)企業(yè)，符合國家未來產(chǎn)業(yè)調(diào)整優(yōu)化的戰(zhàn)略導向，是高端財富管理的新工具和社會流動資本再分配的新方式。股權基金的這些特性為商業(yè)銀行的轉型發(fā)展提供了新的機遇，并對商業(yè)銀行客戶結構、收入結構、業(yè)務機構和人才結構等方面均起著深遠的影響。
大數(shù)據(jù)專業(yè)調(diào)研報告篇十七
規(guī)范和加強我縣政府性基金收支預算管理的幾點思考。
政府性基金是指各級人民政府及其所屬部門根據(jù)法律、行政法規(guī)和_中央、_文件規(guī)定，為支持特定公共基礎設施建設和公共事業(yè)發(fā)展，向公民、法人和其他組織無償征收的具有專項用途的財政資金，以及參照政府性基金管理或納入基金預算、具有特定用途的財政資金。規(guī)范和加強政府性基金預算管理，對于落實新《預算法》，完善政府預算體系，提高財政預算的統(tǒng)一性和完整性，增強財政對各類資金的統(tǒng)籌調(diào)配能力和管理監(jiān)督水平，推進財政科學化、精細化管理，更好地支持經(jīng)濟社會事業(yè)發(fā)展等具有重要意義。本文通過調(diào)查研究、分析存在問題，并結合我縣實際，提出進一步規(guī)范和加強政府性基金預算管理的對策建議。
一、我縣政府基金管理概況。
（一）征收管理。
我縣目前納入征收范圍、屬于地方收入的政府性基金有13項，包括：新型墻體材料專項基金、散裝水泥專項資金、育林基金、水利建設基金、城市公用事業(yè)附加、文化事業(yè)建設費、國有土地使用權出讓收入、教育費附加、地方教育附加、殘疾人就業(yè)保障金、城市基礎設施配套費、國有土地收益基金、農(nóng)業(yè)土地開發(fā)資金。基金征收、使用上實行分類管理：
1.按基金收入來源和使用范圍分類。從收入來源來看，政府性基金主要可以分為三類：一是直接向企業(yè)或個人征收的基金，如新型墻體材料專項基金、散裝水泥專項資金、育林基金、城市基礎設施配套費等；二是來源于與土地出讓所得有關的基金，如國有土地使用權出讓收入、國有土地收益基金、農(nóng)業(yè)土地開發(fā)資金；三是來源于其他收入的基金。從使用范圍來看，政府性基金主要可以分為四類：一是用于文化、教育、體育、社會保障等事業(yè)發(fā)展的基金，如文化事業(yè)建設費、教育費附加、地方教育附加、殘疾人就業(yè)保障金；二是用于農(nóng)田、土地開發(fā)建設的基金，如農(nóng)業(yè)土地開發(fā)資金、國有土地收益基金；三是用于公路、港口、水利、城市建設的基金，如水利建設基金、城市基礎設施配套費、國有土地使用權出讓收入等；四是用于其他方面的基金，如城市公用事業(yè)附加。
2.按基金的征收和使用部門分類。從征收部門來看，政府性基金主要分為三類：一是由稅務部門代征，如文化事業(yè)建設費、教育費附加、地方教育附加；二是由相關部門直接征收，如新型墻體材料專項基金、散裝水泥專項資金、育林基金、水利建設基金；委托相關機構征收，如城市公用事業(yè)附加委托供電、供水部門征收、涉企的殘疾人就業(yè)保障金委托地稅部門征收；三是由財政部門從相關基金中提取，如國有土地收益基金、農(nóng)業(yè)土地開發(fā)資金從國有土地出讓收入中提取。從使用（分配）部門來看，政府性基金主要分為三種情況：一是由某個部門使用，如地方教育附加由教育部門使用、文化事業(yè)建設費由文化部門使用；二是由多個部門負責分配或使用，如國有土地使用權出讓收入出讓收入就涉及國土、城建、農(nóng)業(yè)、教育、財政等多部門。
（二）預算管理。
根據(jù)國家、省市對政府基金預算管理的要求，我縣從2016年起，開始啟動政府基金預算單獨編制工作。實行部門上報，與公共預算數(shù)字銜接、財政審核下達的程序。編制上尚未使用信息化手斷，采取手工編制的方式。
二、政府性基金收支預算的政策要求及我縣目前存在的問題(一)政策要求。
修訂后的《預算法》第五條規(guī)定“預算包括一般公共預算、政府性基金預算、國有資本經(jīng)營預算、社會保險基金預算。一般公共預算、政府性基金預算、國有資本經(jīng)營預算、社會保險基金預算應當保持完整、獨立。政府性基金預算、國有資本經(jīng)營預算、社會保險基金預算應當與一般公共預算相銜接”?！墩曰鸸芾頃盒修k法》第26條規(guī)定“政府性基金預算編制遵循“以收定支、?？顚Ｓ?、收支平衡、結余結轉下年安排使用”的原則。政府性基金支出根據(jù)政府性基金收入情況安排，自求平衡，不編制赤字預算。各項政府性基金按照規(guī)定用途安排，不得挪作他用。因此，政府性基金預算作為全口徑政府預算體系中的一個獨立分支已成法定要求。
（二）我縣基金預算管理中存在的問題。
近年來我縣不斷加強政府基金的管理，對收支預算進行規(guī)范，但由于體制機制等方面的原因，目前政府性基金預算管理仍不盡科學規(guī)范，在實際運行中仍存在不少問題：1．基金預算編制和審批程序執(zhí)行不合法。按照規(guī)定，政府基金應建立年度收支預決算管理制度。每年第三季度，有關部門按照財政部門規(guī)定的專項用途，單獨（與部門經(jīng)費預算分開）編制下一年度政府性基金收支預算，報財政部門審核，并按照規(guī)定程序向同級人民政府報告，政府依法向同級_報告，審查通過后予以執(zhí)行，履行“二上二下”的報審程序。而我縣目前的做法是，政府性基金收支預算編制尚未獨立成體系，而是依附于政府公共財政預算，按公共財政預算中確定的政府性基金預算數(shù)，分解到各基金項目，下發(fā)相關征繳部門，部門匯總后上報財政職能科室，財政代為編制收支預算，未履行單獨由人大審批程序。
2．基金預算編制不夠精細。由于我縣政府性基金收支預算依附于政府公共財政預算，因而在編制上比較粗放，具體的做法是：首先按照政府總收入預算的盤子，減去稅收等收入預算數(shù)，倒扎出政府性基金預算數(shù)，在具體項目上，采用基數(shù)加增長的方式確定收入數(shù)，最后的軋差全部放入國有土地使用權出讓收入基金中。財政司職預算編制科室按照總預算下達的金額和項目并商相關執(zhí)收部門再單獨編制政府性基金收支預算。收支預算編制沒有結合基金實際運行情況和考慮相關影響因素，未對基金收入作出科學、準確的預測。對支出預算未實行項目庫管理。
3．基金預算編制范圍不夠完整。目前體制下我縣基金預算編制尚未做到全覆蓋，有些基金尚未納入編制范圍，如文化事業(yè)費、城市公用事業(yè)附加等隨稅附征的基金。
4．基金預算約束力不強。目前，預算與執(zhí)行差異較大，特別是一些受市場因素影響大的基金，如土地出讓金，其收入的偶然性、不連續(xù)性，往往會造成年份間收入的或高或低，無規(guī)律性?；鶖?shù)加增長的編制模式，會造成實際收入與預算收入差距很大，產(chǎn)生預算支出當年結余較多和預算執(zhí)行進度不夠均衡等問題，如2016年我縣土地出讓金收入預算億元，實際征收億元。
5．基金預算與公共財政預算之間缺乏協(xié)調(diào)和銜接。目前公共財政預算與政府性基金預算處于各自為政的狀況，公共財政預算中只是很粗放的將政府性基金數(shù)字進行羅列，政府基金預算按照公共財政的數(shù)字進行編造。
6．預算管理上未能扎口。目前，各項政府基金在財政內(nèi)部分屬不同科室在管理，如殘疾人就業(yè)保障金在社?？?；新型墻體材料專項基金、城市公用事業(yè)附加、城市基礎設施配套費在經(jīng)建科；教育費附加、地方教育附加在教科文科；國有土地使用權出讓收入在綜合科，因此在預算編制的標準、口徑、方法不統(tǒng)一，影響預算的準確性和科學性。
三、新形勢下規(guī)范和加強我縣政府性基金收支預算的幾點建議。
（一）固化預算管理體制機制。
1.完善政府性基金管理政策法規(guī)。建議結合《預算法》修訂，依照已有的政府性基金管理相關制度辦法，制定適合本縣情況的基金預算管理辦法，明確政府性基金預算的編制范圍、內(nèi)容、方法、流程和監(jiān)督管理等規(guī)定，并輔之以配套的實施細則、操作流程，增強政府性基金預算編制與執(zhí)行的約束力，規(guī)范和完善本縣政府性基金預算管理。2.建立基金預算與公共預算的協(xié)調(diào)機制。按照修訂后《預算法》要求，探索推動各類預算之間的相互協(xié)調(diào)與銜接，研究建立政府性基金預算與公共財政預算之間的資金調(diào)劑渠道，比如將一些基金收支結余調(diào)入公共財政預算，統(tǒng)籌安排用于保障和改善民生以及加快社會事業(yè)發(fā)展，加快建立相互協(xié)調(diào)、有機銜接的政府預算體系。目前，我縣已建立國有土地收益金統(tǒng)籌調(diào)入公共財政機制，對商業(yè)地塊出讓收益按一定的比例集中，調(diào)入共公財政預算。在此基礎上，我們應極積調(diào)研，科學分析，進一步擴大可統(tǒng)籌的項目，提高資金的使用效率。
3.明確政府性基金預算編制的責任。按照政府性基金征收和分配使用的具體情況，進一步明確政府性基金收支預算的編制部門。在此基礎上，建議逐步建立政府性基金預算責任制度，規(guī)范和明確財政部門、預算主管部門在預算編制、審核和執(zhí)行等環(huán)節(jié)的職責分工。今年9月份財政部機構職能調(diào)整到位，為統(tǒng)籌預算管理，財政部將綜合司承擔的政府性基金預算管理職責劃轉預算司，在縣級財政部門，也應將所征收的政府性基金統(tǒng)一劃歸到預算管理，以便于統(tǒng)一規(guī)范管理職責，切實加大管理力度。
（二）細化基金預算編制。
1.規(guī)范收入預算編制。收入預算根據(jù)本年度征收任務完成情況和下一年度征收任務及征收標準調(diào)整變化等情況編制。在收入預算編制過程中，各征收部門應根據(jù)當年本部門征收基金的收入情況，在綜合考慮宏觀經(jīng)濟形勢、社會經(jīng)濟發(fā)展情況和政策變化情況的基礎上，詳細分析可能影響基金收入的因素，科學、合理地預測下一年度的基金收入情況，按照積極穩(wěn)妥、留有余地的原則編制基金收入預算。
2.細化支出預算編制。一是在按照“以收定支、?？顚Ｓ谩焙汀笆罩胶狻⒔Y余結轉下年安排使用”原則編制基金支出預算的基礎上，進一步細化基金預算編制，基金支出預算要細化到具體支出項目。二是參照公共財政預算，研究推動政府性基金預算支出項目庫建設，做好預算申報項目的立項、評估、遴選、論證、審核和排序工作，確保基金支出預算編制科學、規(guī)范。三是結合公共財政預算支出標準體系建設工作，研究建立基金預算支出標準體系，提高資金使用效率。
（三）剛化基金預算執(zhí)行。
1.完善政府性基金基礎資料庫。在現(xiàn)有數(shù)據(jù)的基礎上，進一步充實完善基金收支的基礎資料庫，系統(tǒng)、全面地梳理基金的收入來源、規(guī)模、結構、依據(jù)、政策變化等信息資料，為今后根據(jù)經(jīng)濟形勢變化和政策調(diào)整情況作出科學、準確的預測奠定基礎。
2.嚴格收支預算執(zhí)行。一是加強政府性基金收入管理，嚴格按規(guī)定征收政府性基金，確?；鹗杖爰皶r、足額繳入國庫。二是按照人大批準的政府性基金預算和基金收入征收繳庫進度，督促基金使用單位強化預算執(zhí)行，對符合條件的項目及時申報用款計劃，抓緊辦理撥款手續(xù)；對尚未啟動的項目，抓緊項目論證、評審、報批等工作，加快項目實施進度；對補助下級的基金支出，盡早提出分配方案；三是對歷年結余資金規(guī)模比較大的基金項目，財政部門與基金使用單位加強溝通，研究完善基金使用政策，同時結合共公財政預算執(zhí)行情況，研究統(tǒng)籌使用的具體辦法，提高資金使用效益和支出預算執(zhí)行的均衡性。
（四）精化財政信息化建設在“金財工程”的總體框架下，按照政府性基金管理要求，確定征收系統(tǒng)功能定位，擴展系統(tǒng)管理范圍，通過整合系統(tǒng)資源實現(xiàn)內(nèi)外信息共享。以此為依托：一是建立健全以非稅系統(tǒng)為主的征收平臺體系，將政府性基金全部納入信息化管理，掃除管理盲點，強化薄弱環(huán)節(jié)。二是實施非稅系統(tǒng)與稅務征收系統(tǒng)、預算管理系統(tǒng)、財政票據(jù)管理系統(tǒng)的全面銜接，實現(xiàn)征收及使用信息共享，完善動態(tài)管理。三是優(yōu)化非稅系統(tǒng)相關功能，加強政府性基金收入收繳跟蹤、收入統(tǒng)計分析，確保基金收入的應收盡收，同時建立政府性基金電子政策文件庫，加強基金源頭管理。
（五）強化基金預算監(jiān)督。
1.加強財政監(jiān)督。根據(jù)財政部和本縣有關規(guī)定，加強政府性基金收支管理的監(jiān)督檢查，監(jiān)督基金使用單位嚴格遵守相關財務管理和會計核實制度，按照財政部門批復的政府性基金預算使用基金，確保基金?？顚Ｓ谩Σ糠稚鐣P注度高、資金量大的政府性基金項目，探索組織社會專業(yè)機構力量參與跟蹤監(jiān)督，建立健全覆蓋所有政府性資金和財政運行全過程的監(jiān)督機制。
2.實施績效評價。結合本縣財政績效評價工作的推進，逐步擴大績效評價的范圍，選擇部分政府性基金項目，由主管部門和項目單位試點開展自評。在此基礎上，不斷增加納入績效評價的項目數(shù)量和資金規(guī)模，并逐步開展第三方評價。
3.推進信息公開。在進一步細化報送人大審議的政府性基金預算草案，自覺接受人大監(jiān)督的基礎上，根據(jù)國家和本縣財政信息公開的有關規(guī)定，各級財政部門向社會公開本級政府性基金總預算和總決算情況；按照“誰使用、誰公開”的原則，政府性基金使用部門向社會公開相關政府性基金的使用情況，自覺接受社會監(jiān)督。參考文獻：
[1]《_預算法（2016年修正）》[2]財政部《政府性基金管理暫行辦法》。
[3]《_關于深化預算管理制度改革的決定》）。
大數(shù)據(jù)專業(yè)調(diào)研報告篇十八
私募基金(privatelyofferedfund)是相對于公募（publicoffering）而言，是就證券發(fā)行方法之差異，以是否向社會不特定公眾發(fā)行或公開發(fā)行證券的區(qū)別，界定為公募和私募，或公募證券和私募證券。與封閉基金、開放式基金等公募基金相比，私募基金具有十分鮮明的特點，也正是這些特點使其具有公募基金無法比擬的優(yōu)勢。
本研究報告數(shù)據(jù)主要采用國家統(tǒng)計數(shù)據(jù)，_，問卷調(diào)查數(shù)據(jù)，商務部采集數(shù)據(jù)等數(shù)據(jù)庫。其中宏觀經(jīng)濟數(shù)據(jù)主要來自國家_，部分行業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)主要來自國家_及市場調(diào)研數(shù)據(jù)，企業(yè)數(shù)據(jù)主要來自于國_規(guī)模企業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)庫及證券交易所等，價格數(shù)據(jù)主要來自于各類市場監(jiān)測數(shù)據(jù)庫。
報告目錄、圖表部份目錄。
四、組合形式。
第二章全球私募基金發(fā)展現(xiàn)狀分析。
第一節(jié)全球私募基金淺析。
一、傳統(tǒng)意義上的私募基金。
二、依托于其他金融機構的私募基金。
三、跨國公司成立的私募基金。
第二節(jié)全球私募基金運行綜述。
一、全球私募基金運行特點分析。
二、全球私募基金規(guī)模分析。
三、全球私募基金投資領域分析。
四、全球私募基金投資區(qū)域分析。
第三節(jié)全球私募基金細分市場分析。
一、全球私募股權基金市場運行分析。
二、全球私募證券基金市場運行分析。
三、全球私募基金并購交易市場運行分析。
四、全球私募風險投資市場運行分析。
第四節(jié)全球部分國家私募基金運行分析。
一、美國私募基金行業(yè)分析。
二、德國私募基金行業(yè)分析。
三、日本私募基金行業(yè)分析。
四、英國私募基金行業(yè)分析。
五、法國私募基金行業(yè)分析。
第三章中國私募基金市場運行環(huán)境分析。
第四章中國私募基金行業(yè)運行新形勢分析。
第一節(jié)中國私募基金行業(yè)發(fā)展概況。
一、中國私募基金業(yè)運行分析。
二、中國私募基金業(yè)結構分析。
三、中國私募基金產(chǎn)品分析。
四、中國私募基金發(fā)行狀況。
第二節(jié)中國私募基金市場分析。
一、私募基金市場豪強并立。
二、私募基金交易情況分析。
三、私募基金業(yè)績狀況分析。
第三節(jié)中國私募基金行業(yè)存在的問題分析。
一、私募基金規(guī)模有待提高。
二、法律環(huán)境缺失。
三、投資領域過于集中。
四、投資技術和投資理念限制發(fā)展。
五、私募基金存在方式混亂。
第五章中國私募基金投資熱點及領域分析。
第一節(jié)中國私募基金投資熱點綜述。
第二節(jié)中國私募股權投資市場分析。
一、國際私募股權投資運作模式及經(jīng)驗。
二、中國私募股權投資的投資現(xiàn)狀。
三、中國私募股權投資市場結構。
四、中國私募股權投資市場競爭分析。
五、中國私募股權投資市場機會與風險。
六、中國私募股權投資市場前景。
第三節(jié)中國私募證券投資市場分析。
第四節(jié)中國私募基金并購交易市場分析。
第六章中國私募基金行業(yè)細分模式綜合競爭力分析。
第一節(jié)中國信托私募基金發(fā)展現(xiàn)狀分析。
一、中國信托私募基金的政策法律環(huán)境。
二、中國信托私募基金的兩大模式。
三、中國信托私募基金的運營現(xiàn)狀。
四、中國信托私募基金發(fā)展優(yōu)劣勢分析。
第二節(jié)中國券商私募基金發(fā)展現(xiàn)狀分析。
一、中國券商私募基金的政策法律環(huán)境。
二、中國券商私募基金的運營模式。
三、中國券商私募基金的運營現(xiàn)狀。
四、中國券商私募基金發(fā)展優(yōu)劣勢分析。
第三節(jié)中國公司私募基金發(fā)展現(xiàn)狀分析。
一、中國公司私募基金的政策法律環(huán)境。
二、中國公司私募基金的運營模式。
三、中國公司私募基金的運營現(xiàn)狀。
四、中國公司私募基金發(fā)展優(yōu)劣勢分析第七章中國主要地區(qū)私募基金現(xiàn)狀。
第一節(jié)西部地區(qū)私募基金現(xiàn)狀及前景趨勢。
一、西部地區(qū)私募基金發(fā)展環(huán)境pest分析。
二、西部私募基金資金來源現(xiàn)狀。
三、西部主要私募基金現(xiàn)狀。
四、面向資源工業(yè)，發(fā)展私募基金市場。
五、西部私募股權基金的投資方向。
六、西部私募基金前景趨勢分析。
第二節(jié)廣東私募基金現(xiàn)狀及前景趨勢。
第三節(jié)北京私募基金現(xiàn)狀及前景趨勢。
第四節(jié)上海私募基金現(xiàn)狀及前景趨勢。
第一節(jié)中國私募基金行業(yè)市場格局。
一、當前私募基金市場規(guī)模概況。
二、私募基金市場結構特征。
三、私募基金市場費率結構。
四、私募基金市場競爭格局分析。
五、私募基金市場格局的未來發(fā)展趨勢。
第二節(jié)中國私募基金行業(yè)業(yè)務格局。
一、當前私募基金管理公司業(yè)務格局評估。
二、當前私募基金管理公司的業(yè)務突破。
第三節(jié)中國私募基金行業(yè)投資格局。
一、2011年中國私募基金業(yè)投資概況。
二、中國私募基金業(yè)投資存在的問題。
第四節(jié)中國私募基金行業(yè)產(chǎn)品格局。
一、2011年我國私募基金行業(yè)的投資產(chǎn)品狀況。
二、當前我國私募基金產(chǎn)品創(chuàng)新狀況的分析。
第九章中國私募基金行業(yè)國外主體企業(yè)綜合競爭力分析。
第一節(jié)凱雷。
一、企業(yè)概況。
二、企業(yè)投資特征分析。
三、研究成果及戰(zhàn)略建議。
第二節(jié)紅杉資本。
一、企業(yè)概況。
二、企業(yè)投資特征分析。
三、研究成果及戰(zhàn)略建議。
第三節(jié)黑石。
一、企業(yè)概況。
二、企業(yè)投資特征分析。
三、研究成果及戰(zhàn)略建議。
第四節(jié)kkr一、企業(yè)概況。
二、企業(yè)投資特征分析。
三、研究成果及戰(zhàn)略建議。
第五節(jié)禮來投資集團。
一、企業(yè)概況。
二、企業(yè)投資特征分析。
三、研究成果及戰(zhàn)略建議。
第六節(jié)華平。
一、企業(yè)概況。
二、企業(yè)投資特征分析。
三、研究成果及戰(zhàn)略建議。
第十章中國私募基金行業(yè)重點公司運營情況分析。
第一節(jié)陜西省國際信托股份有限公司。
一、企業(yè)概況。
二、企業(yè)主要經(jīng)濟指標分析。
三、企業(yè)盈利能力分析。
四、企業(yè)償債能力分析。
五、企業(yè)運營能力分析。
六、企業(yè)成長能力分析。
第二節(jié)深國投。
一、企業(yè)概況。
二、深國投系列私募基金熱發(fā)。
三、深國投系列私募基金10月熱銷。
四、深國投私募基金打出終身服務牌。
第三節(jié)華寶信托。
一、企業(yè)概況。
二、華寶私募信托跑贏滬深300指數(shù)。
三、私募(pe)將成信托公司核心業(yè)務。
第四節(jié)中信證券。
一、企業(yè)概況。
二、企業(yè)主要經(jīng)濟指標分析。
三、企業(yè)盈利能力分析。
四、企業(yè)償債能力分析。
五、企業(yè)運營能力分析。
六、企業(yè)成長能力分析。
第五節(jié)其它企業(yè)運行分析。
一、招商證券。
二、平安信托。
三、申銀萬國。
四、國泰君安。
五、聯(lián)想投資。
六、北大方正投資有限公司。
七、紅塔創(chuàng)新投資。
第十一章中國基金行業(yè)關聯(lián)產(chǎn)業(yè)運行新格局分析第一節(jié)證券業(yè)。
一、中國多層次證券市場指數(shù)體系分析。
二、2011年全國期貨市場交易情況統(tǒng)計。
1、大連商品交易所。
2、上海期貨交易所。
3、全國期貨市場。
三、2011年全國證券市場交易情況分析。
1、境內(nèi)證券市場。
2、香港證券市場。
四、2011年中國證監(jiān)會派出機構統(tǒng)計分析。
1、北京。
2、福建。
3、深圳。
五、2009年中國上市公司定期報告數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析。
第二節(jié)銀行業(yè)。
一、國內(nèi)的銀行業(yè)發(fā)生歷史性的巨變。
三、中國銀行熱點業(yè)務透析。
1、負債業(yè)務。
2、資產(chǎn)業(yè)務。
3、中間業(yè)務。
四、2011年中國銀行不良資產(chǎn)運行探析。
第三節(jié)保險業(yè)。
一、中國保險市場步入發(fā)展新階段。
二、中國保險市場對外開放的特點。
三、中國保險業(yè)市場結構分析。
四、保險市場交易成本分析。
1、人壽保險公司保費收入狀況。
2、財產(chǎn)保險公司保費收入情況。
七、近幾年中國保險業(yè)資金運用狀況。
六、近幾年中國保險行業(yè)資產(chǎn)情況分析。
第四節(jié)社?；稹?BR> 一、2011年社保基金實現(xiàn)收益率分析。
二、2011年社?；鹂偸杖敕治?。
三、社?；鹩媱潏?zhí)行新會計準則。
四、努力開創(chuàng)我國社?；鹗聵I(yè)發(fā)展新局面。
五、社保基金專項治理要達到四項目標。
六、我國社?；鸸芾韺⒅鸩浇㈤L效安全機制。
七、中國社會保障基金投資問題分析。
一、基金行業(yè)發(fā)展空間巨大。
二、基金行業(yè)競爭將更加激烈。
三、中國基金業(yè)將成為全球基金業(yè)的亮點。
二、金融環(huán)境預測。
三、證券市場預測。
二、中國券商私募基金預測分析。
三、中國公司私募基金預測分析。
第一節(jié)2011年中國基金行業(yè)投資現(xiàn)狀。
一、基金投資表現(xiàn)評價體系亟待改進。
二、基金風格逐漸受到投資者關注。
三、基金認可階段性投資機會。
四、投資者應按債券基金類型選擇投資方向。
一、私募基金類型成投資者關注要點。
二、通脹預期主導私募基金投資方向。
三、私募基金行業(yè)投資主題分析。
一、私募基金業(yè)風險管理根基不穩(wěn)。
二、私募基金業(yè)風險監(jiān)管效能不高。
三、私募基金業(yè)風險管理制度存在風險圖表目錄（部分）：
圖表：陜西省國際信托股份有限公司主要經(jīng)濟指標走勢圖。
圖表：陜西省國際信托股份有限公司經(jīng)營收入走勢圖。
圖表：陜西省國際信托股份有限公司盈利指標走勢圖。
圖表：陜西省國際信托股份有限公司負債情況圖。
圖表：陜西省國際信托股份有限公司負債指標走勢圖。
圖表：陜西省國際信托股份有限公司運營能力指標走勢圖。
圖表：陜西省國際信托股份有限公司成長能力指標走勢圖。
圖表：中信證券主要經(jīng)濟指標走勢圖。
圖表：中信證券經(jīng)營收入走勢圖。
圖表：中信證券盈利指標走勢圖。
圖表：中信證券負債情況圖。
圖表：中信證券負債指標走勢圖。
圖表：中信證券運營能力指標走勢圖。
圖表：中信證券成長能力指標走勢圖。
圖表：略……。
大數(shù)據(jù)專業(yè)調(diào)研報告篇一
汽修人才發(fā)展空間大。選擇學汽修的初高中生在掌握到精湛的.汽修技術，既可以做汽車銷售、汽修美容技師、4s應用工程師、機電維修技師等崗位，還可以在積累經(jīng)驗后，往高級維修技師、維修技術總監(jiān)、4s店店長等方向發(fā)展，晉升空間十分廣闊。
就業(yè)好，工作穩(wěn)定，不必頻繁跳槽。由于汽修人才的緊缺，擁有汽修技術的專業(yè)人才就業(yè)優(yōu)勢十分明顯。只要技術過硬，找工作根本不用發(fā)愁。
學汽修基礎要求低，學習時間短。學習汽修這門技術，不需要太多基礎，學習時間也比較短，不必耗費大量時間。
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大數(shù)據(jù)專業(yè)調(diào)研報告篇二
汽修人才發(fā)展空間大。選擇學汽修的初高中生在掌握到精湛的.汽修技術，既可以做汽車銷售、汽修美容技師、4s應用工程師、機電維修技師等崗位，還可以在積累經(jīng)驗后，往高級維修技師、維修技術總監(jiān)、4s店店長等方向發(fā)展，晉升空間十分廣闊。
就業(yè)好，工作穩(wěn)定，不必頻繁跳槽。由于汽修人才的緊缺，擁有汽修技術的專業(yè)人才就業(yè)優(yōu)勢十分明顯。只要技術過硬，找工作根本不用發(fā)愁。
學汽修基礎要求低，學習時間短。學習汽修這門技術，不需要太多基礎，學習時間也比較短，不必耗費大量時間。
大數(shù)據(jù)專業(yè)調(diào)研報告篇三
為全面貫徹落實黨的十九大和習近平總書記來川視察重要講話精神以及中央、省委、州委關于加強調(diào)查研究的決策部署，我單位在開展“大學習、大討論、大調(diào)研”活動中，積極探討全縣大數(shù)據(jù)中心智慧城市建設及調(diào)研，現(xiàn)將具體調(diào)研情況做如下匯報：
一、全縣交通運輸概況。
截止目前，全縣現(xiàn)有各級公路785.37公里，其中：國道213線128.21公里，省道301線35.64公里，縣道266.62公里，鄉(xiāng)道64.37公里，村道241.89公里，專用道41.81公里，隧道道路6.83公里，以縣城為中心的公路路網(wǎng)基本形成，并實現(xiàn)了公路“三個100%”，即：100%的國省公路黑色化、100%的縣鄉(xiāng)道路硬化、100%的村道水泥硬化。全縣共有客運班線14條、客運班車53輛，公交車20輛、出租車101輛、農(nóng)村客運車輛105輛、目前通農(nóng)村客運車輛建制村91個，鄉(xiāng)鎮(zhèn)15個。
二、目前交通運輸困境。
近年來，我縣的交通建設及道路運輸雖然取得了一定成績，公路通行及客貨運周轉能力得到大幅提升，廣大群眾的出行問題得到解決，但隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展和來松游客的大量增加，原有道路設施及運輸承載能力已不能適應當今需求，仍面臨著極大的困難：一是全縣農(nóng)村公路的“建、管、養(yǎng)、運”存在范圍廣、站線長、任務重等難題。二是全縣農(nóng)村客運存在輻射范圍嚴重不足的情況。三是道路安全運輸及日常出行存在嚴重的安全隱患。四是交通信息共享數(shù)據(jù)平臺嚴重滯后。
二、下一步打算。
1/2。
下一步，我單位將積極開展交通大數(shù)據(jù)中心建設相關工作。一是及時將農(nóng)村公路建設情況通過政府信息網(wǎng)站、部門微信進行實時政務公開，完善共享數(shù)據(jù)平臺，提升行業(yè)內(nèi)部信息公開化水平。二是積極開拓農(nóng)村客運班線線路，建立客流量及班線數(shù)據(jù)共享平臺，提升農(nóng)村出行的便捷性及時效性。三是建設航線、鐵路、公路、物流、營運車輛、從業(yè)人員、地理位置等共享基礎數(shù)據(jù)庫，以及行政許可、執(zhí)法管理、信用評價、應急指揮等主題數(shù)據(jù)庫，在合理控制權限的基礎上向行業(yè)各級管理部門及社會公眾提供綜合信息查詢、統(tǒng)計分析等信息共享服務。四是利用數(shù)據(jù)共享平臺，對營運車輛駕駛人及車輛信息進行聯(lián)網(wǎng)登記并公開，提升出行安全性，嚴厲打擊非法營運車輛。
2/2。
大數(shù)據(jù)專業(yè)調(diào)研報告篇四
如果我們把人工智能看成一個嗷嗷待哺擁有無限潛力的嬰兒，某一領域?qū)I(yè)的海量的深度的數(shù)據(jù)就是喂養(yǎng)這個天才的奶粉。奶粉的數(shù)量決定了嬰兒是否能長大，而奶粉的質(zhì)量則決定了嬰兒后續(xù)的智力發(fā)育水平。
目前全國的大數(shù)據(jù)人才僅46萬，未來3-5年內(nèi)大數(shù)據(jù)人才的'缺口將高達150萬，越來越多人加入到大數(shù)據(jù)培訓，都希望在大數(shù)據(jù)培訓機構中學習最前沿的知識，找一份不錯的工作。
根據(jù)中國商業(yè)聯(lián)合會數(shù)據(jù)分析專業(yè)委員會統(tǒng)計，未來中國基礎性數(shù)據(jù)分析人才缺口將達到1400萬，而在bat企業(yè)招聘的職位里，60%以上都在招大數(shù)據(jù)人才。
大數(shù)據(jù)專業(yè)調(diào)研報告篇五
大數(shù)據(jù)作為一門基礎科學，無論在數(shù)據(jù)開發(fā)及分析、物聯(lián)網(wǎng)和人工智能算法訓練領域，都有著核心技術和職位訴求，主要來說的話，當下，大數(shù)據(jù)方面的就業(yè)主要有三大方向：一是數(shù)據(jù)分析類大數(shù)據(jù)人才，二是系統(tǒng)研發(fā)類大數(shù)據(jù)人才，三是應用開發(fā)類大數(shù)據(jù)人才。
大數(shù)據(jù)專業(yè)調(diào)研報告篇六
胡澤君審計長曾多次強調(diào)指出，要積極推進大數(shù)據(jù)審計，堅持科技強審，通過信息化、數(shù)字化，努力提高審計監(jiān)督的質(zhì)量和效率。新形勢下，審計工作特別離不開大數(shù)據(jù)的支撐，利用大數(shù)據(jù)進行審計，或?qū)⒊蔀閷徲嫏C關應對復雜社會經(jīng)濟管理形勢、提升審計工作質(zhì)量的重要手段。以"金審工程"為基礎的審計信息系統(tǒng)經(jīng)過多年的建設發(fā)展，目前正逐步建立和完善。同時，在政府各部門中社會保障大數(shù)據(jù)既具有較高的完整性，也兼具較高的準確性。這些得天獨厚的條件，不僅使審計對"大數(shù)據(jù)"監(jiān)督管理成為可能，更為實施以"大數(shù)據(jù)"為基礎的審計"全覆蓋"奠定了基礎。
一、大數(shù)據(jù)技術在財政審計方面的運用。
（一）運用大數(shù)據(jù)開展財政審計是時代發(fā)展的必然要求。大數(shù)據(jù)不僅是信息技術的重大進步，更是發(fā)展理念的重大創(chuàng)新，對經(jīng)濟社會發(fā)展起到重要作用，對與數(shù)據(jù)密切相關的審計工作也必將產(chǎn)生深刻影響。當前，財政、稅務、人民銀行等部門普遍進行信息系統(tǒng)建設，財政部門開展的"金財工程"覆蓋財政收支管理的業(yè)務應用系統(tǒng)，涵蓋了預算管理、國庫集中收付等業(yè)務，對財政部門的審計單位信息化的發(fā)展，迫切要求運用大數(shù)據(jù)開展財政審計。
（二）運用大數(shù)據(jù)開展財政審計是推動完善國家治理的迫切需要。財政審計的范圍突破了傳統(tǒng)的財政收支概念，囊括了政府性收支的全部內(nèi)容。全口徑預算的審查監(jiān)督付諸實施，如何在有限的時間內(nèi)查找和發(fā)現(xiàn)問題，運用大數(shù)據(jù)開展財政審計成為推動完善國家治理的迫切需要。
（三）運用大數(shù)據(jù)開展財政審計是財政精細化管理的要求。在精細化管理要求之下，財政預算審查、預算執(zhí)行差異分析、預算與決算的對比分析都是使用系統(tǒng)大數(shù)據(jù)來完成的。相應地，財政預算執(zhí)行審計要實現(xiàn)全口徑分析，必須使用系統(tǒng)數(shù)據(jù)。如利用國庫支付系統(tǒng)的數(shù)據(jù)，通過對指標來源、資金性質(zhì)、資金流向的跟蹤分析，實現(xiàn)所有財政資金全過程跟蹤審計。（四）大數(shù)據(jù)審計現(xiàn)在的運用情況。按照審計署的要求，建立了財政數(shù)據(jù)定期報送機制，每半年收集一次財政數(shù)據(jù)，并對收集的數(shù)據(jù)進行整理，生成審計人員可以使用的標準表。財政科聯(lián)合信息科，對預算編報系統(tǒng)、預算指標系統(tǒng)、非稅征管系統(tǒng)、決算編報系統(tǒng)等的財務和業(yè)務數(shù)據(jù)，集中進行多系統(tǒng)關聯(lián)、大數(shù)據(jù)比對。將數(shù)據(jù)分析形成的審計中間表和疑點表作為重點進行審計，提高了效率和增強指導性。審計結束后，強化經(jīng)驗總結，形成數(shù)據(jù)采集轉換指南，歸集整理形成財政大數(shù)據(jù)審計模型方法體系表，為進一步深化大數(shù)據(jù)審計積累經(jīng)驗。
二、社保審計大數(shù)據(jù)信息管理現(xiàn)狀。
（一）社保部門數(shù)據(jù)管理情況。一是社保業(yè)務實現(xiàn)網(wǎng)絡化。隨著金保工程的推進，社會保險"六險"統(tǒng)征已經(jīng)實現(xiàn)，社會保障業(yè)務辦理正逐步向社區(qū)（村）、單位及個人延伸，社會保障業(yè)務一體化架構正逐漸完善。二是社保資金使用服務實現(xiàn)規(guī)范化。衛(wèi)生三級醫(yī)療服務網(wǎng)初步實現(xiàn)信息化，市級、縣級醫(yī)院、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)療業(yè)務管理系統(tǒng)已經(jīng)平穩(wěn)運行，鄉(xiāng)村衛(wèi)生管理一體化正逐步規(guī)范，居民人口及流動人口信息統(tǒng)計系統(tǒng)已趨于成熟。三是民政事業(yè)實現(xiàn)信息化。民政城鄉(xiāng)居民低保、醫(yī)療救助及優(yōu)撫等業(yè)務完成了由手工到信息化的轉變，數(shù)據(jù)也由紙質(zhì)向信息化轉換。
（二）審計機關對社保數(shù)據(jù)的審計情況。審計機關在工作中采集了大量的財務數(shù)據(jù)和業(yè)務數(shù)據(jù)，但沒有對這些數(shù)據(jù)進行統(tǒng)一和規(guī)范地管理，一般是保存在審計人員的電腦中，很難實現(xiàn)與局內(nèi)其他審計人員和所屬部門的數(shù)據(jù)共享，導致工作中出現(xiàn)重復采集數(shù)據(jù)的現(xiàn)象。由于大數(shù)據(jù)信息化環(huán)境下社保系統(tǒng)的特殊性，內(nèi)部控制轉變?yōu)閷θ撕拖到y(tǒng)兩方面的控制，而且多數(shù)情況是以計算機自動控制為主。數(shù)據(jù)網(wǎng)絡安全存在隱患，大數(shù)據(jù)技術本身的技術架構，決定了采用"大數(shù)據(jù)"技術架構的系統(tǒng)安全防護的難度。
審計局在社保資金審計中，收集了醫(yī)保、養(yǎng)老、低保、公積金等民生資金的業(yè)務數(shù)據(jù)，建立了審計數(shù)據(jù)庫，信息技術人員和社保審計人員聯(lián)合對各類數(shù)據(jù)進行了深入分析。在審計分析中，首先明確所面臨問題的類型，然后根據(jù)類型的不同選擇具體的處理方法。例如，在做參保對象的信用分析時，首先明確該問題類型屬于分類，如果該問題類型無法用數(shù)據(jù)挖掘工具解決，那么就應當選擇另外更加適合的方法來進行解決。建立審計方法，對采集的業(yè)務數(shù)據(jù)、財政財務數(shù)據(jù)以及相關外部數(shù)據(jù)進行綜合分析，生成審計中間表和疑點分析數(shù)據(jù)，采取業(yè)務跟蹤、內(nèi)控測試、數(shù)據(jù)比對等方式，發(fā)現(xiàn)審計疑點并進行分析、篩查和分類。運用"互聯(lián)網(wǎng)+"思維，注重外部數(shù)據(jù)的搜集和運用，包括企業(yè)登記信息、稅務征繳信息、車輛信息、房產(chǎn)信息等與社保審計相關的數(shù)據(jù)。注重發(fā)票查詢系統(tǒng)、企業(yè)信用公示系統(tǒng)等在公開資源的使用，積極挖掘和構建內(nèi)、外部數(shù)據(jù)間潛在的關聯(lián)，尋找相關的線索和突破口，搭建多維度、立體式審計工作大數(shù)據(jù)平臺。（三）當前在社保審計中需解決的幾個問題。一是解決數(shù)據(jù)價值認識和利用問題。在審計機關還存在著有些對于數(shù)據(jù)價值觀念不強，不注重基礎社保數(shù)據(jù)的積累和分類工作，對于歷年的重要數(shù)據(jù)只是簡單記錄儲存，從不進行仔細分析進而指導工作實踐。對于多樣復雜的大體量的社保數(shù)據(jù)，要么簡要進行匯總統(tǒng)計，要么不知所措，甚至直接置之不理。就數(shù)據(jù)的分析方法而言，分析手段有限，專業(yè)性數(shù)據(jù)分析能力欠缺，不能夠深度挖掘數(shù)據(jù)價值，加以充分吸收利用。二是解決架構模式改變問題。隨著"大數(shù)據(jù)"、"云計算"在各行業(yè)的不斷應用，數(shù)據(jù)架構與以往相比有了很大的變化，對數(shù)據(jù)的采集利用提出了新的、更高的要求。三是解決高端數(shù)據(jù)人才培養(yǎng)問題。多培養(yǎng)通曉相關專業(yè)知識和信息技術的復合型的人才，培養(yǎng)一批懂得大數(shù)據(jù)，收集大數(shù)據(jù)，并且善于研究大數(shù)據(jù)，深挖大數(shù)據(jù)的專家。加大對現(xiàn)有信息管理人員的大數(shù)據(jù)培訓力度，掌握大數(shù)據(jù)相關技術。
三、
大數(shù)據(jù)審計發(fā)展方向面對大數(shù)據(jù)時代對審計工作帶來的挑戰(zhàn)，審計方式和途徑將實現(xiàn)以下四個方面的轉變。
（一）應用大數(shù)據(jù)分析技術，實現(xiàn)審計方法從數(shù)據(jù)驗證性分析向數(shù)據(jù)挖掘性分析轉變。
傳統(tǒng)的計算機審計，是通過電子數(shù)據(jù)采集轉換對數(shù)據(jù)進行驗證，通過構建查詢分析、多維分析等方法模型進行數(shù)據(jù)分析，而應用大數(shù)據(jù)分析技術，則能夠使審計數(shù)據(jù)分析逐步由傳統(tǒng)的驗證性分析向挖掘性分析轉變。挖掘性分析是指采用大數(shù)據(jù)處理技術，利用數(shù)據(jù)倉庫、數(shù)據(jù)挖掘和模型預測工具進行審計分析，從大量數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)蘊涵的數(shù)據(jù)模式和規(guī)律。
（二）應用大數(shù)據(jù)分析模式，實現(xiàn)審計方式從發(fā)現(xiàn)問題向風險預警轉變。
傳統(tǒng)審計工作以發(fā)現(xiàn)問題為主，對經(jīng)濟形勢進行預測分析，因而須等到相關事件發(fā)生并且形成一定規(guī)模后，再根據(jù)搜集到的足夠數(shù)據(jù)進行分析研究，具有滯后性。而大數(shù)據(jù)技術可通過對跨領域的大規(guī)模經(jīng)濟、社會行為數(shù)據(jù)進行分析，對經(jīng)濟社會相關異常動態(tài)實現(xiàn)早期關注，利用其對異常數(shù)據(jù)的敏感性實現(xiàn)早期預警。審計可以運用大數(shù)據(jù)相關技術，對宏觀經(jīng)濟社會風險問題展開初步分析。（三）應用大數(shù)據(jù)審計作業(yè)平臺，實現(xiàn)單機審計向云審計轉變。
以審計大數(shù)據(jù)為中心建設"云審計"平臺，實現(xiàn)遠程存儲和移動計算，使審計機關能夠通過網(wǎng)絡接入"云"實施審計，利用大數(shù)據(jù)分析、人工智能等信息技術，解決數(shù)據(jù)采集分析和管理中存在的問題，實現(xiàn)審計成果共享。其次，應完善聯(lián)網(wǎng)審計系統(tǒng)，逐步建立預算、執(zhí)行、財政、地稅、社會保障、醫(yī)療機構、公積金等重要行業(yè)和部門的審計實時監(jiān)督系統(tǒng)。再次，應建設審計數(shù)據(jù)綜合分析平臺，運用大數(shù)據(jù)技術，加大業(yè)務數(shù)據(jù)與財務數(shù)據(jù)、單位數(shù)據(jù)與行業(yè)數(shù)據(jù)，以及跨行業(yè)、跨領域數(shù)據(jù)的綜合比對和關聯(lián)分析，提高運用信息化技術查核問題、評價判斷、宏觀分析的能力。最后，應推廣"總體分析、發(fā)現(xiàn)疑點、分散核實、系統(tǒng)研究"的審計模式。
（四）構建專業(yè)的審計分析隊伍，實現(xiàn)傳統(tǒng)紙質(zhì)賬本審計向大數(shù)據(jù)審計轉變。
審計工作應實現(xiàn)"六大轉變"，即由單點離散審計向多點聯(lián)動審計轉變、由局部審計向全覆蓋審計轉變、由靜態(tài)審計向靜態(tài)與動態(tài)審計相結合轉變、由事后審計向事后與事中審計相結合轉變、由現(xiàn)場審計向現(xiàn)場審計與非現(xiàn)場審計相結合轉變、由微觀審計向微觀與宏觀審計相結合轉變。為此，需要在組織方式、人員結構、思維方式等方面與之相適應。在組織方式上，應嘗試開展無項目審計，依托審計數(shù)據(jù)中心積累的數(shù)據(jù)資源，橫向關聯(lián)比對分析，縱向深入挖掘分析，從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)審計疑點和線索。在人員結構上，應不斷提升"四種能力"，即大數(shù)據(jù)分析能力、綜合研究能力、創(chuàng)新能力和跨領域知識運用能力，不斷加強對大數(shù)據(jù)先進理念和前沿技術的學習，掌握大數(shù)據(jù)分析方法，提升審計人員綜合素質(zhì)。在思維方式上，應培養(yǎng)"數(shù)據(jù)先行"意識，以數(shù)據(jù)為核心，使數(shù)據(jù)分析在審計工作開展前先行實施，根據(jù)數(shù)據(jù)分析結果，有重點、有步驟、有深度地在審計實施過程中進行核查驗證、追蹤線索、發(fā)現(xiàn)問題，全面深化大數(shù)據(jù)技術在審計工作中的應用。
大數(shù)據(jù)專業(yè)調(diào)研報告篇七
大數(shù)據(jù)主要的三大就業(yè)方向：大數(shù)據(jù)系統(tǒng)研發(fā)類人才、大數(shù)據(jù)應用開發(fā)類人才和大數(shù)據(jù)分析類人才。
在此三大方向中，各自的基礎崗位一般為大數(shù)據(jù)系統(tǒng)研發(fā)工程師、大數(shù)據(jù)應用開發(fā)工程師和數(shù)據(jù)分析師。
北京數(shù)據(jù)分析平均工資：10630/月，取自15526份樣本，較年，增長9.4%。
業(yè)務類別:技術。
工作職責:。
3.參與數(shù)據(jù)挖掘模型的構建、維護、部署和評估；
5.獨立完成項目需求管理、方案設計、實施管理和項目成果質(zhì)量的把控；
6.參與編寫項目相關文檔。
教育背景:。
學歷：本科其它：
經(jīng)驗要求:工作經(jīng)驗：3-5年。
任職要求:。
3.使用過邏輯回歸、神經(jīng)網(wǎng)絡、決策樹、聚類等的一種或多種建模方法；
4.3年以上數(shù)據(jù)分析工作經(jīng)驗，征信從業(yè)背景人員優(yōu)先；
5.具有金融行業(yè)項目經(jīng)驗的相關經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
6.主動性強，有較強的責任心，積極向上的工作態(tài)度，有團隊協(xié)作精神。
能力素養(yǎng):。
良好的分析、歸納和總結能力，善于分析、解決實際問題；主動性強，有較強的責任心，積極向上的工作態(tài)度，有團隊協(xié)作精神。
北京大數(shù)據(jù)開發(fā)平均工資：30230/月。
職位描述：
2、服務各種業(yè)務需求，服務日益增長的業(yè)務和數(shù)據(jù)量；
崗位要求：
1、計算機或相關專業(yè)本科以上學歷（3年以上工作經(jīng)驗）；
4、有大規(guī)模分布式系統(tǒng)開發(fā)、維護經(jīng)驗，有故障處理能力，源碼級開發(fā)能力；
5、具有良好的溝通協(xié)作能力，具有較強的分享精神；
3、hadoop開發(fā)工程師。
北京hadoop平均工資：0/月，取自1734份樣本。
hadoop開發(fā)工程師崗位職責（引自新浪網(wǎng)）：
職位描述：
3.深入源碼改進各種開源大數(shù)據(jù)項目（包括hadoop、spark、kafka、hbase等）。
任職要求：
1.計算機或相關專業(yè)本科以上學歷；
4.具備良好的學習能力、分析能力和解決問題的能力。
4、數(shù)據(jù)挖掘工程師。
數(shù)據(jù)挖掘工程師招聘要求（引自螞蟻金服集團技術部）：
工作職責：
1、在分布式系統(tǒng)上進行數(shù)據(jù)計算、挖掘、和實現(xiàn)算法；
2、數(shù)據(jù)倉庫模型設計和建立；
3、數(shù)據(jù)梳理流程的實現(xiàn)和維護；
4、物流場景下的地址文本、空間屬性研究和分析。
任職資格：
1、本科以上學歷，有扎實的統(tǒng)計學，數(shù)據(jù)挖掘，機器學習，自然語言識別理論基礎，一種或幾種以上的實際使用經(jīng)驗。
2、熟悉聚類、分類、回歸等機器學習算法和實現(xiàn)，對常見的核心算法和數(shù)據(jù)挖掘方法有透徹的理解和實際經(jīng)驗。
3、深入理解map-reduce模型，對hadoop、hive、spark、storm等大規(guī)模數(shù)據(jù)存儲于運算平臺有實踐經(jīng)驗。
4、有扎實的計算機理論基礎，至少熟悉一種編程語言，java優(yōu)先。
5、有三年以上互聯(lián)網(wǎng)公司或者海量數(shù)據(jù)處理工作經(jīng)驗，大數(shù)據(jù)挖掘、分析、建模經(jīng)驗。
5、算法工程師。
北京算法工程師平均工資：22640/月，取自10176份樣本。
算法工程師招聘要求（引自美團點評數(shù)據(jù)平臺部）：
職位描述：
互聯(lián)網(wǎng)公司背景優(yōu)先。
a、廣告算法。
崗位職責：
1.負責點擊率預估等主要廣告算法的技術選型；
2.負責核心算法的開發(fā)；
3.負責廣告大數(shù)據(jù)處理流程的建設及相關工具的研發(fā)；
4.負責廣告技術研究項目的推進與管理；
職位需求：
1.計算機或相關專業(yè)本科以上學歷，3年以上相關工作經(jīng)驗;。
2.熟練掌握一門開發(fā)語言；
3.有機器學習、數(shù)據(jù)挖掘相關知識；
4.在廣告、搜索、推薦等相關領域之一有技術研究工作經(jīng)驗；
5.有較強的溝通協(xié)調(diào)能力；
職位描述：
1.參與各個產(chǎn)品線的個性化推薦系統(tǒng)的研發(fā)；
2.分析用戶行為數(shù)據(jù)，并設計合理的推薦算法模型及策略，并優(yōu)化推薦排序；
3.通過對用戶行為數(shù)據(jù)的挖掘，對用戶進行建模，精準刻畫用戶各種屬性；
職位要求：
1.全日制本科及以上學歷，計算機相關專業(yè)；
c、算法工程師。
崗位職責:。
任職資格:。
1、有一定的研究、實驗的能力，優(yōu)秀的分析問題和解決問題的能力。
2、理解自然語言處理、機器學習、網(wǎng)頁搜索，推薦系統(tǒng)，用戶數(shù)據(jù)分析和建模的基本概念和常用方法，有相關領域的實際項目研發(fā)或者實習經(jīng)歷者優(yōu)先。
3、熟悉c++,java或python，熟悉linux或類unix系統(tǒng)開發(fā),有較強的編程能力。能獨立實現(xiàn)線上算法模塊者優(yōu)先。
最后一個問題，哪些公司需求大數(shù)據(jù)人才？
答：所有的公司。大到世界500強，bat這樣的公司，小到創(chuàng)業(yè)公司，他們都需求數(shù)據(jù)人才。
馬云爸爸說“我們已從it時代進入了dt時代，未來我們的汽車、電燈泡、電視機、電冰箱等將全部裝上操作系統(tǒng)，并進行數(shù)據(jù)集成，數(shù)據(jù)將會讓機器更“聰明”。dt時代，數(shù)據(jù)將成為主要的能源，離開了數(shù)據(jù)，任何組織的創(chuàng)新都基本上是空殼?！?BR> 數(shù)據(jù)，未來的一切。
大數(shù)據(jù)專業(yè)調(diào)研報告篇八
掌握宜春市基金投資者對基金的了解和看法，了解宜春市基金市場存在的問題。
二、調(diào)查對象及其一般情況。
調(diào)查對象：宜春市證券投資者(主要是基金投資者)。
一般情況：這部分人大金在30至45歲之間,其中以大概以40歲為中心的正態(tài)分布,有一定的富余資金,且具有相當?shù)耐顿Y理財經(jīng)驗.
三、調(diào)查方式。
五、調(diào)查內(nèi)容。
主要調(diào)查了投資者的投資目的，投資于基金的主要原因和影響其在各基金間選擇的因素以及喜歡的基金類型和持有基金分額的時期等。問卷共向投資者提出了14個問題。(見附一)。
六、調(diào)查結果。
本人就問卷調(diào)查結果統(tǒng)計如下表：(以下省略)。
從投資基金的歷史看，有60%的投資者購買基金是在最近一年發(fā)生的，說明投資基金的在最近一年在宜春的發(fā)展取得了一定成績，但是投資者對基金的投資持有期限，多數(shù)投資者還是希望短期持有，對基金的長期投資還不看好。
有34%的投資者購買過開放式基金。雖然受基金業(yè)整體表現(xiàn)的影響,大多數(shù)投資者仍沒有購買開放式基金。但值得注意的是,這一數(shù)據(jù)同上年年相比上漲近10%,說明開放式基金已初步走出認知度的冬天,為越來越多的投資者所了解。
就投資基金的主要原因來看，基金經(jīng)理的歷史業(yè)績在文卷中占的比例較大，說明投資者投資基金還是希望經(jīng)理人具有豐富的投資經(jīng)驗，能夠取得較滿意的回報。另外,獲得短期收益也是基金投資者的一個重要目的.在沒有買開放式基金的原因中,不了解其特點的較低，這說明基金在銷售環(huán)節(jié)以及形象宣傳方面作了不少努力,效果明顯。調(diào)查還顯示,投資者對于開放式基金手續(xù)費偏高的看法的比例較高，達五分之一之多。而隨著開放式基金數(shù)量的增加以及各基金的表現(xiàn),在投資者心目當中,封閉式基金優(yōu)于開放式基金的正在悄然發(fā)生變化。
在購買基金的投資目的中，多數(shù)投資者，還是希望獲得短期的收益，對基金的長期投資還不是很認同。2003年市場的低迷使得二級市場博取差價的風險、難度急劇加大。既然眾基金的理財專家們都很難取得贏利,那么作為普通的中小投資者只好等待分紅,以求保險平安了。
在一年中的期望回報中，顯示投資者普遍認為對基金的盈利能力有很高的要求，但是基金總是不能給投資者帶來滿意的回報。值得重視的是,近半數(shù)的投資者將管理水平有待檢驗作為沒有購買開放式基金的最主要原因,比上年上升近15個百分點。這結果充分說明,目前我國基金的整體管理水平與世界先進水平尚存在較大差距,很難讓投資者滿意。
七、調(diào)查體會。
從調(diào)查結果可以看出，基金投資者將會越來越多,因為有近60%人的是在近1年內(nèi)涉足基金投資者的，這種趨勢將促進基金業(yè)的快速發(fā)展。因此，證券投資基金的管理問題更應該引起投資基金公司的關注，以改變目前對其管理不完善的局面，同時也是適應這種增長趨勢的須求。
大數(shù)據(jù)專業(yè)調(diào)研報告篇九
基金銷售業(yè)務許可證是從事基金銷售所需要的金融許可，基金銷售包括基金銷售機構宣傳推介基金，發(fā)售基金份額，辦理基金份額申購、贖回等活動。在國內(nèi)基金銷售機構主要包括銀行、基金、證券等金融機構，其中銀行是最大渠道，占比一半以上。
2012年，央行開始向第三方理財機構開放基金牌照申請，也就是說，除了銀行、基金及證券，原本從事私募或信托產(chǎn)品銷售的第三方理財公司也可以從事基金銷售了。
根據(jù)證監(jiān)會《公開募集基金銷售機構名錄》(2017年9月)，該牌照2001年開始發(fā)放，目前共發(fā)放了家，其中商業(yè)銀行家、證券公司家、期貨公司家、保險公司家、證券投資咨詢機構家、獨立基金銷售機構家。
第一章基金銷售業(yè)務許可證簡介。
一、定義1.法律依據(jù)。
3.基金銷售業(yè)務的有效期及續(xù)展要求。
14.基金銷售業(yè)務在國內(nèi)經(jīng)濟體系中的地位與作用。
二、業(yè)務范圍。
1、法規(guī)對基金銷售許可證經(jīng)營范圍的規(guī)定。
2、國內(nèi)擁有基金銷售許可證的公司的實際經(jīng)營范圍。
3、國外該領域的公司的實際經(jīng)營范圍。
4、國內(nèi)對于經(jīng)營范圍擴大或者縮小的政策導向。
第二章基金銷售許可證的行業(yè)分析。
一、市場環(huán)境分析。
3.基金銷售業(yè)務領域內(nèi)領先企業(yè)運營模式（選取兩家）。
三、基金銷售業(yè)務許可證市場價分析（做成excel表）。
1.申請基金銷售業(yè)務許可證價格與辦理時限統(tǒng)計（咨詢3家中介機構）。
2.并購擁有基金銷售業(yè)務許可證的企業(yè)費用與辦理時限統(tǒng)計3.升級集團已有的基金銷售業(yè)務許可證預算與辦理時限統(tǒng)計（如有）。
24.基金銷售業(yè)務許可證的市場價格（綜合分析）。
四、基金銷售業(yè)務政策分析。
1.基金銷售業(yè)務許可證核發(fā)趨勢（收縮或放松）2.基金銷售業(yè)務監(jiān)管趨勢（收縮或放松）3.基金銷售業(yè)務發(fā)展趨勢（綜合分析）。
第三章基金銷售業(yè)務許可證申請。
一、審批與主管部門1.法律依據(jù)2.審批部門3.主管部門。
二、申請條件1.法規(guī)的強制性規(guī)定。
三、申請設立的程序。
四、辦理時限。
第四章并購企業(yè)獲取基金銷售業(yè)務許可證。
一、主管部門。
三、變更被并購企業(yè)的程序。
1.是否需要主管部門批準或者報備案。
2.是否需要變更注冊資本，以及變更注冊資本的時間限制3.其他程序上的事項。
四、并購擁有的基金銷售業(yè)務許可證的企業(yè)預計花費時間（咨詢中介）。
五、并購擁有的基金銷售業(yè)務許可證的企業(yè)預算金額（咨詢中介）。
第五章集團現(xiàn)行業(yè)務狀況。
一、申請或并購基金銷售業(yè)務許可證已滿足條件。
二、申請或并購基金銷售業(yè)務許可證尚需補充的條件。
三、難點與應對措施。
根據(jù)上述材料，寫出自己的分析意見，對基金銷售業(yè)務的態(tài)度，以及是否建議獲取基金銷售業(yè)務許可證，并說明理由。
大數(shù)據(jù)專業(yè)調(diào)研報告篇十
歲末，又到了發(fā)年終獎的“關鍵”時候。2010年，基金業(yè)數(shù)萬從業(yè)者的年終入賬備受關注。《基金業(yè)薪酬調(diào)研報告》顯示，2009年資產(chǎn)規(guī)模在500億以上，營業(yè)收入達到10億的基金公司，總獎金額度提取的比例是稅后利潤的10%到18%。
——錢袋里的秘密。
一個行業(yè)越是對薪水諱莫如深，越容易引起外界興趣。
進公司時要簽保密協(xié)議，一位上海某合資基金公司人士告訴記者，同事間很少談薪水，除非關系特別好。這讓外界對基金公司的收入多是停留于猜測。
“我剛剛在浦東買了一套房子，市價300多萬?！鄙虾Ｄ臣一鸸具\營部門經(jīng)理小林（化名）說。
四年前，計算機系畢業(yè)生小林沒想到會在基金業(yè)發(fā)展，一呆就是四年。“每月固定薪水1萬元左右，基本工資并不高，真正有分量的是年終獎勵。根據(jù)行情不同可以拿到6到24個月的獎勵?！毙×滞嘎?。
但談及收入，小林并不掩飾身處基金行業(yè)的優(yōu)越感。
“盡管并非核心部門”，一位長期從事it行業(yè)的獵頭表示：“在基金公司做it依然是個明智之舉，基金業(yè)是座大金山，靠山吃山！”
【薪酬報告泄密】。
某長期負責基金審計業(yè)務人士表示，基金公司的薪酬一般由固定工資、津貼、年終獎組成。
固定工資一般會在合同中寫明，津貼包括車貼、飯貼、出差補貼等，各公司情況不同。年終獎是最重要的一部分，視當年公司的業(yè)績而定，行情不好的話只能拿6個月，好的話有12個月，也有更多的。
對于不同層級各種職位的收入差別，該審計師表示出無奈：“基金公司把每個員工的薪水保護得很好，我們無法看到詳細名單?！?BR> 近期，《機構投資》獲悉的一份基金業(yè)薪酬調(diào)研分享報告（下稱薪酬報告），揭開了基金業(yè)的薪酬秘密。
薪酬報告調(diào)查了四十余家基金公司，統(tǒng)計了2009年基金業(yè)薪酬數(shù)據(jù)，并對2008年薪酬數(shù)據(jù)進行對比。
一位基金業(yè)資深獵頭透露：“2008年，從華夏基金挖走了一位明星基金經(jīng)理，去另外一家基金公司做投資總監(jiān)，一年薪水800萬?！?BR> 對于王亞偉年薪過千萬的說法，該人士不置可否。
除了坊間說法，《機構投資》通過深入調(diào)查，也拿到一系列權威的數(shù)據(jù)。
“深圳一家管理資產(chǎn)規(guī)模較大的基金公司，2008和2009年?支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金?分別是億元和2億元左右?！蹦持麜嫀熓聞账L期負責基金審計人士透露。據(jù)了解，前兩年該基金公司員工人數(shù)為150人左右，這意味著公司人均年收入超過100萬。
2010年6月，中信證券公布轉讓華夏基金51%的股權公告。同時披露了華夏基金現(xiàn)金流量表中的幾個數(shù)字——2008年和2009年“支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金”分別達到5億和億元。
按照華夏基金的總人數(shù)估算，這兩年的人均薪酬和福利達到了130萬和124萬。
薪酬報告顯示，2009年資產(chǎn)規(guī)模在500億以上，營業(yè)收入達到10億的基金公司，總獎金額度提取的比例是稅后利潤的10%到18%。
據(jù)了解，基金公司發(fā)年終獎時，先由股東會下的薪酬委員會決定總獎金對稅后利潤的提取比例，然后公司的管理層會把額度分配給不同部門，最后由部門主管分配到旗下的員工手中。
四十家參與薪酬報告統(tǒng)計的基金公司，總獎金占利潤總額比例的平均值達到了26%。報告將資產(chǎn)規(guī)模大于500億的基金公司稱為規(guī)模領先型，其余的稱為非規(guī)模領先型基金公司。
業(yè)內(nèi)人士表示，根據(jù)上述結論，規(guī)模領先的基金公司提取總獎金額度比平均值低，但是如果它本身的提取基數(shù)就很大的話，那么獎金就很可觀了。
【高管——很窮，很謙虛】。
“我目前只有一套公寓，基本工資只有幾十萬，”半躺在高爾夫球場幽靜的咖啡廳里，玻璃墻外青草依依，某基金公司總經(jīng)理面帶愁容，“這些年并沒有掙到什么錢，外面的高薪傳聞都是空穴來風?！?BR> 顯然，該總經(jīng)理的“謙虛”缺乏足夠的數(shù)據(jù)支持。
上述著名人力咨詢公司出具的薪酬報告顯示，參與調(diào)查的四十余家基金公司中，最高層包括董事長、總經(jīng)理在2010年獲得的固定薪酬（2010年發(fā)2009年的薪水）中位數(shù)約為185萬元，高層管理人員約為113萬元，中層管理人員則為60萬元左右。（圖表1，圖表3）如果加上各種津貼、獎金等，實際現(xiàn)金總收入的中位數(shù)將分別達到400萬元、245萬元和120萬元。（圖表2，圖表4）。
和其他行業(yè)一樣，基金公司內(nèi)部的薪酬布局如同一個金字塔，從高管到后臺人員，自上而下，形成一個完整的薪酬鏈條。
每年發(fā)年終獎的時候，管理層都會畫個圈，按照不同部門對當年業(yè)績的貢獻程度分配獎金比例。
“投研拿到的年終獎肯定是最多的，其次是銷售，后臺一般不多?！蹦硺I(yè)內(nèi)人士透露其任職基金公司分配年終獎的方法。
高管站在塔的頂端。
對此，一位基金公司督察長表示，100多萬的高管底薪是市場的平均水平，但是不同規(guī)模公司之間差距很大，如果再算上年終獎，排名前五和后五位的基金公司可能產(chǎn)生十倍的差距。
《機構投資》采訪了解到，有些基金公司的董事會額外獎勵高管團隊“紅包”，作為當年取得優(yōu)秀業(yè)績和排名的物質(zhì)激勵。
【投研——雞犬升天】。
一位基金業(yè)資深獵頭回憶，曾成功物色一位保險公司資產(chǎn)管理部高管，旗下管理的資產(chǎn)規(guī)模達到200多億，該高管的年薪包括獎金是200萬元。但這還比不上一家普通基金公司基金經(jīng)理的平均水平。
投研部門是基金業(yè)另一個站在金字塔頂端的團體。
據(jù)介紹，排名處于中分位的基金公司中，基金經(jīng)理的年薪在300到500萬之間。上海規(guī)模比較大的基金公司會超過這個數(shù)字，小公司則處于這個水平之下。有些小公司的基金經(jīng)理年薪為100萬，甚至更少。
按照地域來分，深圳最高，其次是北京，最后是上海。
“相較之下，小基金公司就面臨一個難題，資產(chǎn)規(guī)模小，管理費收得比較少，經(jīng)營狀況就會受限制，沒有更多的錢去請優(yōu)秀的基金經(jīng)理，越請不到優(yōu)秀的基金經(jīng)理，就越發(fā)展不起來。這是一個惡性循環(huán)。”上海某位基金公司高管認為，基金經(jīng)理薪水低是一些小規(guī)?；鸸景l(fā)展不起來的重要原因。
在許多人看來，基金公司高管和投研人員的薪酬在金融行業(yè)中，已是一騎絕塵。
在基金經(jīng)理的光環(huán)下，基金公司研究員作為其最重要的儲備資源，自然也成了行業(yè)內(nèi)的“香餑餑”。
申銀萬國研究所的一位研究員對券商和基金的研究員薪水進行了比較：“新進的券商研究員之間的薪水相差很大，少的幾千塊，多則上萬。相比之下，基金研究員剛入職一般就能拿到1萬到2萬的底薪。而且，基金公司投研的晉升通道很明確，在目前人才短缺的情況下，成為基金經(jīng)理的目標還是很誘人的?！?BR> 但也有業(yè)內(nèi)人士表示，由于基金公司只有少數(shù)研究員最終能夠成為基金經(jīng)理，而若在券商經(jīng)過相同年數(shù)的發(fā)展，有可能成為資深分析師或者是榮登新財富榜，那么其年薪也可以達到幾百萬。因此，該人士認為，到底是做買方還是賣方市場的研究員完全出于個人的職業(yè)追求。
【后臺——高性價比】。
分管基金會計、清算、it的中層管理人員，其固定年薪一般在40萬左右。
如果是負責所有后臺運作包括行政人事的運營總監(jiān)，其年薪將突破100萬元。
此外，后臺人員的年終獎金也是根據(jù)當年公司的業(yè)績和市場行情來發(fā)放，一般是6至12個月。
“如上文提到的林先生，他們公司對后臺人員就很慷慨?！痹摣C頭說。
但他坦言，在他接觸過的后臺人員中，有一些人曾向他抱怨“在基金公司地位低”，他們對于公司在收入分配上存在巨大差異而感到不滿。
一位不愿透露姓名的基金會計告訴《機構投資》，他每天劃撥資金，每筆數(shù)字都要求準確，決不能出現(xiàn)差錯，他也覺得壓力不小。該員工還表示，公司把裝修較好的樓層給了投研部門，出差時基金經(jīng)理和研究員被安排在最好的房間。
他笑稱：“后臺就像個小兒子?！?BR> 對此，《機構投資》記者詢問了多位業(yè)內(nèi)人士，大家普遍的看法是，基金公司的后臺部門相對其他行業(yè)類似的崗位，收入已經(jīng)十分可觀，除了年終獎外，還有各種補貼。而且為公司創(chuàng)造利潤的主要是投研人員。
“只要公司不要做得太過分，目前的分配方式還是比較合理的?！毙×终f。
當然，并不是所有后臺部門都能分享基金公司創(chuàng)造的財富?？头褪且粋€例外?！稒C構投資》記者了解到，客服是唯一一個可以外包出去的部門。由于客服的技術含量不是很高，在基金公司里面的地位和薪水是最低的，一般在三四千塊錢左右，如果和外服簽合同的話也就不會有bonus了。
【分蛋糕的藝術】。
一般情況下，基金公司將旗下的部門劃分為兩大類，即前臺和后臺。
前臺包括投資交易部、研究部，金融工程部，還有銷售部和市場部；后臺包括監(jiān)察稽核部、it部、運營部、客服部、行政管理部等。
薪酬報告顯示，在接受調(diào)查的基金公司中投研人員的浮動薪酬分配平均占比為，銷售為，后臺為。（圖表5）。
“和銀行打交道很累，每年最期待的就是發(fā)年終獎的時候，”上海某基金公司銷售部人士對《機構投資》記者說，“一周五天時間里四天都在外奔走，進行渠道的開拓和維護?！睋?jù)他介紹，其所在公司每年的年終獎可以拿到12個月，不過也要看行情好壞。
據(jù)了解，交銀施羅德的銷售人員在業(yè)內(nèi)的固定薪水相對較少，十幾萬左右，但是業(yè)績做得好的時候年終獎可能發(fā)到20至30個月。相關人士認為這是受到了交行的影響，“一定程度上沿用了國企的風格”。
對此，資深業(yè)內(nèi)人士認為，切蛋糕式的分配方式有其合理性，“在基金公司，不同崗位對薪酬的界定不同。銷售人員要與銀行渠道交涉，整天在外忙碌。目前，業(yè)內(nèi)對銷售人員的爭奪十分激烈”。
“后臺在大部分情況下只要不出錯，比如基金會計，所有清算能夠按時完成，就算做好了自己的工作。相比投研人員，他們對公司的業(yè)績貢獻相對小一些，承受的壓力也沒基金經(jīng)理那么大。”
高薪不留人？（記者觀察）。
《機構投資》記者曾在采訪滬上一家基金公司時看到這樣一幕，該公司的前臺接待處聚集著幾位員工，他們每個人手上都握著厚厚一疊宜芝多的蛋糕券，正在仔細核對數(shù)目。據(jù)說，這是該公司即將發(fā)給員工的生日券。
這家公司是業(yè)內(nèi)公認的高福利公司，節(jié)奏不快，壓力不大。
該公司一名員工向《機構投資》表示，薪水并非他選擇公司的主要因素，更看重公司輕松的環(huán)境和正常的工作節(jié)奏。
某位券商研究員向記者介紹了一個“理想”的職業(yè)生涯模式：先在券商做研究員，然后爭取評上《新財富》最佳分析師，進入基金業(yè)，之后成為基金經(jīng)理，最后再跳去私募。這一流動模式串起的，也是一條薪酬不斷上升的鏈條。
即便拿著連金融同行都艷羨的高薪，基金業(yè)的人才流動依舊頻繁。（圖表6）。
某獵頭五年前入行，為無數(shù)候選人和基金公司牽線搭橋。他向《機構投資》記者感慨道：“前兩天整理名片，發(fā)現(xiàn)5年間我的名片本完全換了一遍?！边@當中絕大部分是投研人員的變動，也包括少量后臺人員。
在外界看來，這種流動不僅僅是一次簡單的人事變動，尤其是基金經(jīng)理，每一次轉身都能強化市場對行業(yè)的不滿情緒。
易方達基金公司的副總裁劉曉艷坦言，她曾聽朋友評價現(xiàn)在的基金公司公信力低，人才流失嚴重。但是，她認為情況并沒這么悲觀，“易方達的團隊就比較穩(wěn)定”。
據(jù)上述獵頭介紹，的確有一些基金公司的投研團隊很穩(wěn)定，譬如至今他只在興業(yè)全球基金挖過一個人。
只是這樣的公司太少。wind數(shù)據(jù)統(tǒng)計顯示，2010年共發(fā)生206起基金經(jīng)理離職事件，比2009年的117起高出77%。
導致人才流動的原動力，和其他行業(yè)一樣，薪水無疑是人們最先想到的原因。
一位基金經(jīng)理助理曾向《機構投資》表示，如果他的薪水無法與他付出的努力成正比，他肯定接受不了。
也許，就像業(yè)內(nèi)用業(yè)績排名來衡量管理人的投資水平一樣，在現(xiàn)行基金公司的激勵體制下，對于基金經(jīng)理而言，薪水也是目前唯一可以對其付出的努力進行量化的標準。而當薪水無法滿足要求的時候，離職就成為一種選擇。
證監(jiān)會基金監(jiān)管部副主任洪磊曾分析公募基金經(jīng)理離職的四大原因：一是基金經(jīng)理的理念或表現(xiàn)與公司的期望有差距；二是與公司股東有差異，自愿離開；三是基金業(yè)經(jīng)過高速發(fā)展以后，很多基金經(jīng)理已經(jīng)獲得一定收入，想暫時離開這個行業(yè)；四是做了一些不適當?shù)氖虑?，在監(jiān)管壓力下離開。
像某位業(yè)內(nèi)人士對《機構投資》說的那樣：沒有人愿意在攝像機下工作，也沒有人愿意公布所有的聊天記錄。這些無形的束縛無法因薪水的多少而消失。
相比之下，由于私募基金暫未納入證監(jiān)會的監(jiān)管體系，相比公募基金，尚有大展拳腳的空間。
廣發(fā)基金副總經(jīng)理肖雯曾在某基金業(yè)峰會上表示，目前公募和私募不在同一個監(jiān)管框架下面運作，也不在同一個平臺上面對話，私募的監(jiān)管沒公募那么嚴格。
這為長期處于嚴格監(jiān)控下的公募基金經(jīng)理提供了氧氣，有基金公司高管表示，現(xiàn)在尚可以用一顆平常心看待這種外流，一旦私募基金陽光化、合法化，到時再出現(xiàn)大量公募基金經(jīng)理“出逃”，那才是真正意義上的問題。
困惑的不僅僅是基金經(jīng)理，在享受數(shù)年高薪完成一定財富積累之后，基金從業(yè)人員對收入增長已不敏感。
全行業(yè)的發(fā)展進入瓶頸期，公司資產(chǎn)規(guī)模增長乏力，從高管到員工沒有職業(yè)成就感，沒有創(chuàng)業(yè)初期的激情，而來自監(jiān)管部門、股東、輿論的種種壓力有增無減，基金從業(yè)的光環(huán)在逐漸褪去。
當錢都買不到人心的時候，有點煩！
大數(shù)據(jù)專業(yè)調(diào)研報告篇十一
經(jīng)濟學專業(yè)高度重視學生經(jīng)濟學基礎理論、綜合素質(zhì)和能力的培養(yǎng)，經(jīng)濟學專業(yè)學生的理論基礎扎實、知識結構合理、綜合素質(zhì)高、富于開拓和創(chuàng)新精神。培養(yǎng)的經(jīng)濟學專業(yè)學生不僅掌握了現(xiàn)代經(jīng)濟學理論和研究方法，能夠運用現(xiàn)代科學技術手段進行調(diào)查、分析和研究社會經(jīng)濟問題，而且文字寫作功底深厚，口頭表達能力、組織協(xié)調(diào)能力和綜合管理能力強。經(jīng)濟學專業(yè)學生畢業(yè)后，能夠在綜合經(jīng)濟管理部門、金融機構、工商企業(yè)和事業(yè)單位等從事管理、經(jīng)營、咨詢以及理論研究等方面的工作，且部分優(yōu)秀畢業(yè)生將通過考試和推薦進入經(jīng)濟學及其他相關學科研究生階段的學習，進一步培養(yǎng)成為高層次經(jīng)濟學教學科研人員或經(jīng)濟管理人才。經(jīng)濟學專業(yè)畢業(yè)生因其扎實的理論功底和較強的綜合素質(zhì)，因而在實際工作中表現(xiàn)出較強的適應能力和再學習能力，具有持續(xù)的發(fā)展?jié)摿?，得到用人單位和社會的廣泛好評。
大數(shù)據(jù)專業(yè)調(diào)研報告篇十二
了重大作用。
隨著我國多層次資本市場建設的穩(wěn)步推進，有政府主導型的各類產(chǎn)業(yè)基金、引導基金業(yè)在各地紛紛設立，發(fā)展私募基金已經(jīng)成為各地政府加速推進經(jīng)濟社會轉型發(fā)展的重要抓手。
私募基金釋義。
私募是相對于公募而言，是就證券發(fā)行方法之差異，以是否向社會不特定公眾發(fā)行或公開發(fā)行證券的區(qū)別，界定為公募和私募，或公募證券和私募證券。根據(jù)其內(nèi)涵一般可以分為對沖基金、私募股權基金和創(chuàng)業(yè)投資基金三種。
私募基金是指一種針對少數(shù)投資者而私下地募集資金并成立運作的投資基金，因此它又被稱為向特定對象募集的基金或“地下基金”，其方式基本有兩種：一是基于簽訂委托投資合同的契約型集合投資基金，二是基于共同出資入股成立股份公司的公司型集合投資基金。
私募基金。
幾十種的基金稱謂，如按組織形式劃分，有契約型基金、公司型基金；按設立方式劃分，有封閉型基金、開放型基金；按投資對象劃分，有股票基金、貨幣市場基金、期權基金、房地產(chǎn)基金等等；另從其他角度劃分，有成長型基金、離岸基金、雨傘基金、基金的基金等等。但翻遍這些基金名稱，把“私募”和“基金”合為一體的官方文件的“私募基金”英文一詞，卻未發(fā)現(xiàn)。
基金定義。
基金按是否面向一般大眾募集資金分為公募與私募，按主投資標的又可分為證券投資基金，期貨投資基金、貨幣投資基金、黃金投資基金、foffundoffund，reitsrealestateinvestmenttrusts，tottrustoftrust，對沖基金，以上這么多基金形態(tài)，很多都是西方國家有，在中國只有此類概念而并無實體。
監(jiān)管，投資方向與投資比例有嚴格限制，它們大多管理數(shù)百億以上資金。私募在中國是受嚴格限制的，因為私募很容易成為“非法集資”，兩者的區(qū)別就是：是否面向一般大眾集資，資金所有權是否發(fā)生轉移，如果募集人數(shù)超過50人，并轉移至個人賬戶，則定為非法集資，非法集資是極嚴重經(jīng)濟犯罪，可判死刑，如浙江吳英、德隆唐萬新、美國麥道夫。
公募基金如大成、嘉實、華夏等基金公司是證券投資基金，只能投資股票或債券，不能投資非上市公司股權，不能投資房地產(chǎn)，不能投資有風險企業(yè)，而私募基金可以。
私募基金。
券商資管等并駕齊驅(qū)，過百億元規(guī)模的私募巨頭也已出現(xiàn)，重陽投資、澤熙投資、證大投資、凱石益正、朱雀投資、星石投資、淡水泉、金中和、樂瑞資產(chǎn)、艾億新融、佑瑞持等私募居前，均在30億元以上。
重陽投資目前的資產(chǎn)管理規(guī)模超過100億元，其中陽光私募產(chǎn)品的規(guī)模超60億元，成為國內(nèi)首家資產(chǎn)管理規(guī)模破百億元的陽光私募，是實實在在的“私募一哥”。澤熙投資2014年成立，目前資產(chǎn)管理規(guī)模已達70億元，僅次于重陽。
證大投資和凱石益正則是從pe起步，投資范圍涉及廣泛。證大投資目前的資產(chǎn)管理規(guī)模60億元，其中投向股票市場的陽光私募產(chǎn)品有35億元。專注于股票市場的星石投資、淡水泉、金中和，目前資產(chǎn)管理規(guī)模也都達到30億元。后起之秀的債券型陽光私募，2014年剛剛起步，目前有3家公司的資產(chǎn)規(guī)模躋身前列，其中樂瑞資產(chǎn)管理規(guī)模已達50億元，產(chǎn)品主要投向均為債券。
九年來證券私募基金，得到了快速發(fā)展，房地產(chǎn)基金也有了開頭，一種嶄新的基金，五色土房地產(chǎn)抵押貸款基金，正在醞釀中，爭取能夠填補行業(yè)的空白，五色土基金的收益率預計將控制在年10%以上，基金專一用途是，通過銀行發(fā)放委托貸款。
《2014年中國私募股權基金市場研究報告》。
lp，即有限合伙人，還可能探索設立子公司投資股權基金，發(fā)起設立fof投資股權基金，或者直接成為股權基金的管理人，在市場發(fā)揮越來越大的主導作用。
報告對國內(nèi)私募股權基金市場的發(fā)展進行了系統(tǒng)回顧和總結，對股權基金市場面臨的機遇和挑戰(zhàn)進行了全面思考，對目前的法律環(huán)境及未來的政策走向進行了認真梳理，尤其專門針對商業(yè)銀行參與股權基金市場的歷史、現(xiàn)狀、路徑和未來進行深入分析和預見。報告的正式推出對于進一步推動國內(nèi)股權基金市場的規(guī)范發(fā)展，發(fā)揮商業(yè)銀行在股權基金綜合金融服務中的積極作用，深化和加強商業(yè)銀行和私募股權基金的合作關系均具有重要意義，并且將對我國私募股權基金行業(yè)發(fā)展產(chǎn)生積極影響作用。
統(tǒng)性人才培養(yǎng)平臺。研究報告對商業(yè)銀行參與股權基金業(yè)務的必要性和重要性進行了深入分析。轉型期的商業(yè)銀行需要打造差異化的客戶群體和客戶關系，形成差異化的競爭優(yōu)勢。而私募股權基金有效融合了產(chǎn)業(yè)資本與金融資本，有機結合了實業(yè)資本與智力資本，專注于培育具有高成長潛力和高新技術內(nèi)核的優(yōu)質(zhì)企業(yè)，符合國家未來產(chǎn)業(yè)調(diào)整優(yōu)化的戰(zhàn)略導向，是高端財富管理的新工具和社會流動資本再分配的新方式。股權基金的這些特性為商業(yè)銀行的轉型發(fā)展提供了新的機遇，并對商業(yè)銀行客戶結構、收入結構、業(yè)務機構和人才結構等方面均起著深遠的影響。
大數(shù)據(jù)專業(yè)調(diào)研報告篇十三
根據(jù)調(diào)查結果顯示，人們普遍認為我國的基金市場發(fā)展迅速并且發(fā)展的十分良好，但是在思想上還是較為保守，并且認為相關的法律還不健全。
說到人們的思想對于基金投資稍顯保守這方面則主要表現(xiàn)在所有調(diào)查對象中有九成的人目前最多的金融資產(chǎn)仍為銀行存款，而在投資基金時，又有九成的人投資數(shù)量相對較少，基本懷有一種試試看的心理，即使賠了也不會折本太多。在選擇基金的時候就表現(xiàn)的更加明顯：有四成多以上的人會選擇保本基金，而其他的人則會選擇風險相對較大的基金類型，大多數(shù)人還是回選擇封閉式基金而非開放式基金。
在購買基金之后，許多人顯得不安，尤其是那些以往毫無經(jīng)驗，第一次嘗試基金投資的人。包括他們在內(nèi)的近一半人在投資基金之后，特別緊張于投資的盈利與否，每天都要查看基金凈值或者是收益率，這在無形中給自己的心理和日常生活上都造成了一定的負擔。而有三成多的人在此方面就表現(xiàn)的相對灑脫。只是偶爾查看一下自己帳戶的盈虧情況，覺得差不多了就贖回。還有13%的人則較為頻繁的申購、贖回基金或是進行基金的轉換。我認為這在一定程度上是沒有耐心的表現(xiàn)，而這也恰恰正是其在基金投資市場上不太成熟的表現(xiàn)。
所有金融投資都是風險投資，都會有風險的存在，當然基金也不會例外，但由于其是由專門的理財公司或?qū)I(yè)的理財個人為我們進行理財，因此基金投資的風險大大降低。在所調(diào)查的對象之中，接近七成的人認為投資基金基本上是沒有風險的，即使是有風險那它的虧損也不會太大，對所投資的費用主體起不到支配作用。剩下的人中，有的直接認為投資基金必然有風險，那么肯定會有虧損的可能；而有的人根本就不清楚，這也就暴露出了我國基金投資市場中存在著不可忽視的盲目投資的問題，而這也是個亟待解決的問題。
這次調(diào)查過程中的另一個內(nèi)容涉及到了如果基金凈值下跌，人們會有什么樣的舉動。調(diào)查結果顯示，有四成的人是根據(jù)跌幅多少來決定自己的舉措。經(jīng)繼續(xù)詢問，得知這一跌幅也不會是一個較高的數(shù)值。另有三成多的人則表示不好說，得看情況。還有17%的人也許是對基金市場較為熟知的緣故，表現(xiàn)出了很大的自信心，表示自己會繼續(xù)持有下跌基金，相信不久就會停止下跌。還有少部分人，則是更加愿意贖回正在下跌的基金或是馬上停止投資，或是改投其他的金融工具，如股票、債券等。
分紅一般是一個基金投資周期中的最后一步。采用哪種分紅方式以及分紅時限也一直是基金持有者較為關心的問題。經(jīng)過此次調(diào)查發(fā)現(xiàn)，一半的人愿意采取取得現(xiàn)金的分紅方式，另一半則更喜歡紅利再投資的方式。前者是傾向于盡快的獲得盈利并享有果實，而后者是將資金再次投向市場以期獲得更多更高的效益。但無論是哪一種都是聽憑個人意愿的。就目前而言，大多數(shù)現(xiàn)行基金均采用每年分紅一次的機制，而就這一問題，有相當一部分人還是存有異議的。在調(diào)查對象中就有四成人對此存在異議，認為理財公司持有資產(chǎn)時間過長是否會滋生出其他的諸多問題，或是靈活性大大降低。另有近四成的人則是據(jù)情況而定，這也就是要看市場這張無形之手如何掌控基金市場，從而另投資者作出決策。
每一個新生事物的出現(xiàn)，伴隨而來的必然會有約束和規(guī)范它們的規(guī)則和法律法規(guī)。雖然基金在我國不是新生事物，但是它有現(xiàn)在這樣如火如荼的市場現(xiàn)象卻是第一次。因而就我們國家而言，有關基金投資方面的法律法規(guī)還不是太健全的。在此次調(diào)查中，有一半以上的人都直接認為關于基金的法律是不健全的。剩下的人中又有大部分對此表示根本不清楚，也沒有聽說過。只有11%的人認為在此方面我國的法律還算一般，起到了一定的作用。而所有被調(diào)查人中，沒有一個人人為是健全的，所有的人也都說不出我國與基金投資最直接相關的法律是什么。從這一角度所凸顯出的問題是最為重要的，因為這關系到我國基金投資這一金融市場的有序性和規(guī)范性。
經(jīng)過這次調(diào)查，使我較為清晰的認識到了基金這一金融工具已經(jīng)較為普遍的走進了人們的生活之中，走進了老百姓的思想之中。我國基金投資市場目前的發(fā)展態(tài)勢是火熱而又健康穩(wěn)定的，由于我國人口眾多，但有基金投資的卻為極少數(shù)，因此我國的基金市場發(fā)展的潛力是相當巨大的。從最近兩年的表現(xiàn)來看，基金投資市場已極大的豐富了人們的消費生活，活躍了金融市場，也在很大程度上帶給了我們一種十分有效而可行的理財方式。從人們對待基金投資態(tài)度的轉變來看，人們對基金投資已由先前的嘗試摸索逐步轉向自主的理財思維模式，理智的分析當前的基金市場和冷靜對待基金的盈虧。這些都是所獲得的成績。
當然，我們在基金投資成熟的道路上還暴露出了一系列問題，如投資過熱，盲目投資，相關基礎知識了解不足以及有關法律法規(guī)是否健全的問題等。
許多人對基金的基本知識了解太少，有的人甚至還不知道什么是基金就跟著別人去投資了，這對投資者來講當然是極為不利的。有相當一部分人對基金投資存在錯誤認識，有一定的誤解，認為股票投資的風險是巨大的而基金投資是零風險。這一方面是投資者自身認識的偏差，另一方面，這也是有關基金市場中各方面宣傳材料不足造成的。
投資過熱是一種新生市場產(chǎn)品誕生后一段時期內(nèi)的必然產(chǎn)物，是由市場這只無形之手所操控的。待發(fā)展一段時間后，各種問題都會顯現(xiàn)，這時就要有相關的法律法規(guī)來進行制約，而在此方面，我想我們國家所做的還是遠遠不夠的。
面對諸多問題，有關方面應該考慮到普通百姓的知識水平，利用各種媒體免費教授人們有關基金投資的基本知識，扭轉人們對基金的誤解，使人們能夠十分正確的看待基金投資市場，從根本上解決盲目投資的隱患。市場是只無形的手，在面對投資過退熱等市場經(jīng)濟問題時能適時的進行調(diào)整，這樣便可以使基金投資市場得以繼續(xù)向前發(fā)展，得以另廣大人民群眾從中得到真正的實惠。至于法律方面，那更是根本中的根本。我們應該有更健全的法律為我國基金市場乃至整個金融市場的發(fā)展保駕護航，有了完善的法律法規(guī)，它才會持續(xù)健康有序的向前發(fā)展，才能最大限度的保障人民的基本權益，才會保障市場的穩(wěn)定。
基金投資已經(jīng)深入到人們的生活之中，人們表現(xiàn)出了投資基金的極大熱情，象征了我國良好的金融市場發(fā)展態(tài)勢。愿我們的基金市場能夠繼續(xù)更好、更快、更加健康的發(fā)展下去，為我們的國民帶來收益，為我們國家的經(jīng)濟增添光彩。
附:基金調(diào)查問卷基金調(diào)查問卷。
1．您覺得我國現(xiàn)在基金運營狀況如何（）。
a非常好b好c一般d較差。
2．您目前最多的金融資產(chǎn)是（）。
a存款b股票c債券d基金e其它。
3．您基金投資的規(guī)模是（）。
萬以下萬萬以上。
d.小額定期定投。
4．您擁有多長的基金投資經(jīng)驗（）。
a毫無經(jīng)驗b1年以內(nèi)c2年以內(nèi)d2年以上。
5．您投資基金的目的是（）。
a希望長期持有,穩(wěn)定增值,給自己養(yǎng)老。
b覺得最近股市行情好,自己不會炒股,委托專家理財。
c聽基金公司的宣傳,有很高的收益。
d周圍朋友已獲得很好的收益,希望短期內(nèi)快速增值，我要買房買車e.其它。
9．購買基金后，您通常會采取什么態(tài)度（）。
a偶爾查看帳戶盈虧。
b每天都要查看基金凈值或收益率。
c頻繁的申購、贖回或轉換。
d其他。
10．您會選擇哪種分紅方式（）。
a取得現(xiàn)金b紅利再投資。
11．您對現(xiàn)行基金每年分紅一次是否有異議（）。
a是b否c視情況而定d無所謂。
12．您會選擇哪種基金投資（）。
a封閉式基金b開放式基金。
13．如果您選擇購買開放式基金，您最看重的因素是什么（）a管理資產(chǎn)規(guī)模。
b基金過往業(yè)績。
c基金公司服務。
d其他。
14．當您購買的基金凈值下跌的時候，您會采取什么行動（）。
a.視跌幅多少而定。
b.不投資了。
c繼續(xù)持有，相信會止跌。
d看情況。
15．您認為投資基金有風險嗎，投資基金會虧損嗎（）。
a.不會虧損。
b.基本沒有，有也虧損不大。
c.有風險。
d.不清楚。
16．您是通過何種方式進行基金投資（）。
大數(shù)據(jù)專業(yè)調(diào)研報告篇十四
畢業(yè)生能夠從事基于計算機、移動互聯(lián)網(wǎng)、電子信息、電子商務技術、電子金融、電子政務、軍事等領域的java大數(shù)據(jù)分布式程序開發(fā)、大數(shù)據(jù)集成平臺的應用、開發(fā)等方面的高級技術人才，可在政府機關、房地產(chǎn)、銀行、金融、移動互聯(lián)網(wǎng)等領域從事各類java大數(shù)據(jù)分布式開發(fā)、基于大數(shù)據(jù)平臺的'程序開發(fā)、數(shù)據(jù)可視化等相關工作，也可在it領域從事計算機應用工作。
2.數(shù)據(jù)分析方向。
畢業(yè)生能夠從事基于計算機、移動互聯(lián)網(wǎng)、電子信息、電子商務技術、電子金融、電子政務、軍事等領域的大數(shù)據(jù)平臺運維、流計算核心技術等方面的高級技術人才，可在政府機關、房地產(chǎn)、銀行、金融、移動互聯(lián)網(wǎng)等領域從事各類大數(shù)據(jù)平臺運維、大數(shù)據(jù)分析、大數(shù)據(jù)挖掘等相關工作，也可在it領域從事計算機應用工作。
大數(shù)據(jù)專業(yè)調(diào)研報告篇十五
大數(shù)據(jù)作為當今信息時代的重要組成部分，已滲透到了各行各業(yè)。作為一名從業(yè)多年的大數(shù)據(jù)專業(yè)人員，我深切感受到了大數(shù)據(jù)給企業(yè)發(fā)展和個人職業(yè)發(fā)展帶來的巨大機遇和挑戰(zhàn)。在這篇文章中，我將分享我在大數(shù)據(jù)相關工作中所積累的心得體會，希望能對正在從事或有意從事大數(shù)據(jù)方向的人員有所啟發(fā)和幫助。
第二段：理論與實踐并重。
在大數(shù)據(jù)領域，理論與實踐并重是非常重要的。不僅需要掌握數(shù)據(jù)挖掘、機器學習、統(tǒng)計學等相關理論知識，還需要靈活運用各種大數(shù)據(jù)處理工具和技術。在我的工作中，我經(jīng)常要面對大量的數(shù)據(jù)，為了更好地處理和分析這些數(shù)據(jù)，我會積極學習和了解最新的數(shù)據(jù)處理工具和方法，并將其應用到實際工作中。通過將理論知識和實踐經(jīng)驗相結合，我能夠更好地解決實際問題，提高工作效率。
第三段：溝通與團隊合作。
在大數(shù)據(jù)專業(yè)工作中，溝通和團隊合作能力也是非常重要的。數(shù)據(jù)分析往往需要與各個部門和團隊進行充分的溝通和交流，了解業(yè)務需求和數(shù)據(jù)背景，才能更準確地分析和解決問題。我常常會主動與其他部門和團隊保持良好的合作關系，協(xié)調(diào)各方利益，共同完成數(shù)據(jù)分析項目。同時，我也會積極參與團隊活動和分享經(jīng)驗，促進團隊的共同學習和成長。
第四段：持續(xù)學習和創(chuàng)新。
大數(shù)據(jù)領域的技術和工具更新迅速，作為專業(yè)人員，必須保持持續(xù)學習和創(chuàng)新的態(tài)度。在我的工作中，我積極參加相關培訓和學術交流會議，不斷提升自己的技術水平和專業(yè)知識。同時，我也會嘗試新方法和新技術，不斷尋求創(chuàng)新的解決方案。在實際工作中，不僅要解決眼前問題，還要有長遠的規(guī)劃和思考，以適應不斷變化的大數(shù)據(jù)環(huán)境。
第五段：總結與展望。
通過多年的大數(shù)據(jù)專業(yè)工作，我深刻體會到了大數(shù)據(jù)技術的重要性和應用前景。在這個信息化的時代，大數(shù)據(jù)已經(jīng)成為企業(yè)決策和發(fā)展的關鍵因素。作為一名大數(shù)據(jù)專業(yè)人員，要不斷學習和提升自己的能力，掌握最新的技術和方法，才能在競爭激烈的職場中立于不敗之地。同時，我也期待未來大數(shù)據(jù)領域的發(fā)展和創(chuàng)新，希望能夠為企業(yè)發(fā)展和社會進步貢獻自己的力量。
總之，在大數(shù)據(jù)專業(yè)工作中，理論與實踐并重、溝通與團隊合作、持續(xù)學習和創(chuàng)新是非常重要的。只有不斷提升自己的專業(yè)能力，在實踐中不斷積累經(jīng)驗，才能在大數(shù)據(jù)領域取得長足的發(fā)展。我相信，隨著技術的進步和應用場景的拓寬，大數(shù)據(jù)領域的發(fā)展前景會越來越廣闊，大數(shù)據(jù)專業(yè)人才也將得到更多的認可和機會。
大數(shù)據(jù)專業(yè)調(diào)研報告篇十六
第一篇：私募基金。
私募基金私募理財通常是通過私募基金的投資來實現(xiàn)的。私募基金（pe）在中國通常稱為私募股權投資，從投資方式角度看，是指通過私募形式對私有企業(yè)，即非上市企業(yè)進行的權益性投資，在交易實施過程中附帶考慮了將來的退出機制，即通過上市、并購或管理層回購等方式，出售持股獲利。
私募基金已成為21世紀重塑全球資本市場的重要新興力量，它作為一種尋求高投資回報的風險投資工具，以市場的眼光去發(fā)現(xiàn)技術的市場價值，去篩選創(chuàng)新種子和技術半成品，從而提高了市場的效率，其利益機制客觀上社會上的創(chuàng)新活動的興起和創(chuàng)新技術的發(fā)展起到了重大作用。
隨著我國多層次資本市場建設的穩(wěn)步推進，有政府主導型的各類產(chǎn)業(yè)基金、引導基金業(yè)在各地紛紛設立，發(fā)展私募基金已經(jīng)成為各地政府加速推進經(jīng)濟社會轉型發(fā)展的重要抓手。
第二篇：私募基金.私募基金釋義。
私募是相對于公募而言，是就證券發(fā)行方法之差異，以是否向社會不特定公眾發(fā)行或公開發(fā)行證券的區(qū)別，界定為公募和私募，或公募證券和私募證券。根據(jù)其內(nèi)涵一般可以分為對沖基金、私募股權基金和創(chuàng)業(yè)投資基金三種。
第三篇：私募基金。
私募基金是指一種針對少數(shù)投資者而私下（非公開）地募集資金并成立運作的投資基金，因此它又被稱為向特定對象募集的基金或“地下基金”，其方式基本有兩種：一是基于簽訂委托投資合同的契約型集合投資基金，二是基于共同出資入股成立股份公司的公司型集合投資基金。
私募基金。
中文“私募基金”一詞，在國外一些國家的法典和英文大詞典中并沒有相應的詞。私募（privateplacement）是相對于公募（publicoffering）而言，是就證券發(fā)行方法之差異，以是否向社會不特定公眾發(fā)行或公開發(fā)行證券的區(qū)別，界定為公募和私募，或公募證券和私募證券?；穑╢und），作為一種專家管理的集合投資制度，在國外，從不同視角分類，有幾十種的基金稱謂，如按組織形式劃分，有契約型基金、公司型基金；按設立方式劃分，有封閉型基金、開放型基金；按投資對象劃分，有股票基金、貨幣市場基金、期權基金、房地產(chǎn)基金等等；另從其他角度劃分，有成長型基金、離岸基金、雨傘基金、基金的基金等等。但翻遍這些基金名稱，把“私募”和“基金”合為一體的官方文件的“私募基金”（privatelyofferedfund）英文一詞，卻未發(fā)現(xiàn)。
基金定義。
基金按是否面向一般大眾募集資金分為公募與私募，按主投資標的又可分為證券投資基金（標的為股票），期貨投資基金（標的為期貨合約）、貨幣投資基金（標的為外匯）、黃金投資基金（標的為黃金）、foffundoffund（基金投資基金，標的為pe與vc基金），reitsrealestateinvestmenttrusts（房地產(chǎn)投資基金，標的為房地產(chǎn)），tottrustoftrust（信托投資基金，標的為信托產(chǎn)品），對沖基金（又叫套利基金，標的為套利空間），以上這么多基金形態(tài)，很多都是西方國家有，在中國只有此類概念而并無實體（私募由于不受政策限制，投資標的靈活，所以私募是有的）。
中國所謂的基金準確應該叫證券投資基金，例如大成、華夏、嘉實、交銀施羅德等，這些公募基金受證監(jiān)會嚴格監(jiān)管，投資方向與投資比例有嚴格限制，它們大多管理數(shù)百億以上資金。私募在中國是受嚴格限制的，因為私募很容易成為“非法集資”，兩者的區(qū)別就是：是否面向一般大眾集資，資金所有權是否發(fā)生轉移，如果募集人數(shù)超過50人，并轉移至個人賬戶，則定為非法集資，非法集資是極嚴重經(jīng)濟犯罪，可判死刑，如浙江吳英、德隆唐萬新、美國麥道夫。
目前中國的私募按投資標的分主要有：私募證券投資基金，經(jīng)陽光化后又叫做陽光私募（投資于股票，如股勝資產(chǎn)管理公司，赤子之心、武當資產(chǎn)、星石等資產(chǎn)管理公司），私募房地產(chǎn)投資基金（目前較少，如金誠資本、星浩投資），私募股權投資基金（即pe，投資于非上市公司股權，以ipo為目的，如鼎輝，弘毅、kkr、高盛、凱雷、漢紅）、私募風險投資基金（即vc，風險大，如聯(lián)想投資、軟銀、idg）。
公募基金如大成、嘉實、華夏等基金公司是證券投資基金，只能投資股票或債券，不能投資非上市公司股權，不能投資房地產(chǎn)，不能投資有風險企業(yè)，而私募基金可以。
第四篇：私募基金。
私募基金。
從2014年國內(nèi)第一只陽光私募基金開始，9年來，陽光私募行業(yè)走過a股牛熊，大浪淘沙，而今已然與公募基金、券商資管等并駕齊驅(qū)，過百億元規(guī)模的私募巨頭也已出現(xiàn)，重陽投資、澤熙投資、證大投資、凱石益正、朱雀投資、星石投資、淡水泉、金中和、樂瑞資產(chǎn)、艾億新融、佑瑞持等私募居前，均在30億元以上。
重陽投資目前的資產(chǎn)管理規(guī)模超過100億元，其中陽光私募產(chǎn)品的規(guī)模超60億元，成為國內(nèi)首家資產(chǎn)管理規(guī)模破百億元的陽光私募，是實實在在的“私募一哥”。澤熙投資2014年成立，目前資產(chǎn)管理規(guī)模已達70億元，僅次于重陽。
證大投資和凱石益正則是從pe起步，投資范圍涉及廣泛。證大投資目前的資產(chǎn)管理規(guī)模60億元，其中投向股票市場的陽光私募產(chǎn)品有35億元。專注于股票市場的星石投資、淡水泉、金中和，目前資產(chǎn)管理規(guī)模也都達到30億元。后起之秀的債券型陽光私募，2014年剛剛起步，目前有3家公司的資產(chǎn)規(guī)模躋身前列，其中樂瑞資產(chǎn)管理規(guī)模已達50億元，產(chǎn)品主要投向均為債券。
九年來證券私募基金，得到了快速發(fā)展，房地產(chǎn)基金也有了開頭，一種嶄新的基金，五色土房地產(chǎn)抵押貸款基金，正在醞釀中，爭取能夠填補行業(yè)的空白，五色土基金的收益率預計將控制在年10%以上，基金專一用途是，通過銀行發(fā)放委托貸款。
第：2014年中國私募股權基金市場研究報告。
《2014年中國私募股權基金市場研究報告》。
初期探索階段為1995年至2014年；發(fā)展提升階段大致為2014年至2014年，共包含兩個子階段。在前一子階段（2014年至2014年），商業(yè)銀行為股權基金提供完善的資產(chǎn)托管服務，并開始探索貫穿股權基金生命周期的，涵蓋項目對接、投貸聯(lián)動、財務顧問、上市退出等綜合一體的金融增值服務。在后一子階段（2014年至2014年），隨著監(jiān)管政策的逐步放寬，商業(yè)銀行將進一步探索和深化包括信貸和風控機制創(chuàng)新在內(nèi)的綜合金融服務，為股權基金發(fā)展提供更大支持；綜合經(jīng)營階段在2014年以后，屆時商業(yè)銀行不僅可能成為私募股權基金的lp，即有限合伙人，還可能探索設立子公司投資股權基金，發(fā)起設立fof（fundoffund基金中的基金）投資股權基金，或者直接成為股權基金的管理人，在市場發(fā)揮越來越大的主導作用。
報告對國內(nèi)私募股權基金市場的發(fā)展進行了系統(tǒng)回顧和總結，對股權基金市場面臨的機遇和挑戰(zhàn)進行了全面思考，對目前的法律環(huán)境及未來的政策走向進行了認真梳理，尤其專門針對商業(yè)銀行參與股權基金市場的歷史、現(xiàn)狀、路徑和未來進行深入分析和預見。報告的正式推出對于進一步推動國內(nèi)股權基金市場的規(guī)范發(fā)展，發(fā)揮商業(yè)銀行在股權基金綜合金融服務中的積極作用，深化和加強商業(yè)銀行和私募股權基金的合作關系均具有重要意義，并且將對我國私募股權基金行業(yè)發(fā)展產(chǎn)生積極影響作用。
研究報告認為，近年來我國私募股權基金市場快速增長，對于完善多層次資本市場體系，拓寬企業(yè)融資渠道，推動國民經(jīng)濟持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展，促進產(chǎn)業(yè)結構升級和創(chuàng)新型國家建設都發(fā)揮了重要作用。報告同時指出，我國私募股權基金在發(fā)展壯大的同時，整個市場也正面臨前所未有的機遇和挑戰(zhàn)：第一，國家日益重視對私募股權基金市場的規(guī)范管理，但是相關監(jiān)管體制和法律環(huán)境仍有待完善；第二，人民幣基金加速崛起，lp資源日益豐富，但lp群體尚不成熟，lp結構有待完善；第三，私募股權基金更加專業(yè)化、細分化，但是項目競爭激烈，投資壓力增大，基金的治理風險進一步加?。坏谒?，國內(nèi)股權投資基金管理機構數(shù)量快速增加，但市場仍缺乏對基金管理機構的科學評價機制；第五，私募股權基金ipo退出活躍，但股權轉讓與并購等退出方式總體占比較低，多元化退出渠道尚未完全形成；第六，行業(yè)協(xié)會與市場中介機構表現(xiàn)活躍，但行業(yè)運作規(guī)范和服務標準仍亟待建立；第七，部分研究機構和高等院校開始加強私募股權人才培養(yǎng)，但目前國內(nèi)復合型股權投資人才較少，國家亟需建立系統(tǒng)性人才培養(yǎng)平臺。研究報告對商業(yè)銀行參與股權基金業(yè)務的必要性和重要性進行了深入分析。轉型期的商業(yè)銀行需要打造差異化的客戶群體和客戶關系，形成差異化的競爭優(yōu)勢。而私募股權基金有效融合了產(chǎn)業(yè)資本與金融資本，有機結合了實業(yè)資本與智力資本，專注于培育具有高成長潛力和高新技術內(nèi)核的優(yōu)質(zhì)企業(yè)，符合國家未來產(chǎn)業(yè)調(diào)整優(yōu)化的戰(zhàn)略導向，是高端財富管理的新工具和社會流動資本再分配的新方式。股權基金的這些特性為商業(yè)銀行的轉型發(fā)展提供了新的機遇，并對商業(yè)銀行客戶結構、收入結構、業(yè)務機構和人才結構等方面均起著深遠的影響。
大數(shù)據(jù)專業(yè)調(diào)研報告篇十七
規(guī)范和加強我縣政府性基金收支預算管理的幾點思考。
政府性基金是指各級人民政府及其所屬部門根據(jù)法律、行政法規(guī)和_中央、_文件規(guī)定，為支持特定公共基礎設施建設和公共事業(yè)發(fā)展，向公民、法人和其他組織無償征收的具有專項用途的財政資金，以及參照政府性基金管理或納入基金預算、具有特定用途的財政資金。規(guī)范和加強政府性基金預算管理，對于落實新《預算法》，完善政府預算體系，提高財政預算的統(tǒng)一性和完整性，增強財政對各類資金的統(tǒng)籌調(diào)配能力和管理監(jiān)督水平，推進財政科學化、精細化管理，更好地支持經(jīng)濟社會事業(yè)發(fā)展等具有重要意義。本文通過調(diào)查研究、分析存在問題，并結合我縣實際，提出進一步規(guī)范和加強政府性基金預算管理的對策建議。
一、我縣政府基金管理概況。
（一）征收管理。
我縣目前納入征收范圍、屬于地方收入的政府性基金有13項，包括：新型墻體材料專項基金、散裝水泥專項資金、育林基金、水利建設基金、城市公用事業(yè)附加、文化事業(yè)建設費、國有土地使用權出讓收入、教育費附加、地方教育附加、殘疾人就業(yè)保障金、城市基礎設施配套費、國有土地收益基金、農(nóng)業(yè)土地開發(fā)資金。基金征收、使用上實行分類管理：
1.按基金收入來源和使用范圍分類。從收入來源來看，政府性基金主要可以分為三類：一是直接向企業(yè)或個人征收的基金，如新型墻體材料專項基金、散裝水泥專項資金、育林基金、城市基礎設施配套費等；二是來源于與土地出讓所得有關的基金，如國有土地使用權出讓收入、國有土地收益基金、農(nóng)業(yè)土地開發(fā)資金；三是來源于其他收入的基金。從使用范圍來看，政府性基金主要可以分為四類：一是用于文化、教育、體育、社會保障等事業(yè)發(fā)展的基金，如文化事業(yè)建設費、教育費附加、地方教育附加、殘疾人就業(yè)保障金；二是用于農(nóng)田、土地開發(fā)建設的基金，如農(nóng)業(yè)土地開發(fā)資金、國有土地收益基金；三是用于公路、港口、水利、城市建設的基金，如水利建設基金、城市基礎設施配套費、國有土地使用權出讓收入等；四是用于其他方面的基金，如城市公用事業(yè)附加。
2.按基金的征收和使用部門分類。從征收部門來看，政府性基金主要分為三類：一是由稅務部門代征，如文化事業(yè)建設費、教育費附加、地方教育附加；二是由相關部門直接征收，如新型墻體材料專項基金、散裝水泥專項資金、育林基金、水利建設基金；委托相關機構征收，如城市公用事業(yè)附加委托供電、供水部門征收、涉企的殘疾人就業(yè)保障金委托地稅部門征收；三是由財政部門從相關基金中提取，如國有土地收益基金、農(nóng)業(yè)土地開發(fā)資金從國有土地出讓收入中提取。從使用（分配）部門來看，政府性基金主要分為三種情況：一是由某個部門使用，如地方教育附加由教育部門使用、文化事業(yè)建設費由文化部門使用；二是由多個部門負責分配或使用，如國有土地使用權出讓收入出讓收入就涉及國土、城建、農(nóng)業(yè)、教育、財政等多部門。
（二）預算管理。
根據(jù)國家、省市對政府基金預算管理的要求，我縣從2016年起，開始啟動政府基金預算單獨編制工作。實行部門上報，與公共預算數(shù)字銜接、財政審核下達的程序。編制上尚未使用信息化手斷，采取手工編制的方式。
二、政府性基金收支預算的政策要求及我縣目前存在的問題(一)政策要求。
修訂后的《預算法》第五條規(guī)定“預算包括一般公共預算、政府性基金預算、國有資本經(jīng)營預算、社會保險基金預算。一般公共預算、政府性基金預算、國有資本經(jīng)營預算、社會保險基金預算應當保持完整、獨立。政府性基金預算、國有資本經(jīng)營預算、社會保險基金預算應當與一般公共預算相銜接”?！墩曰鸸芾頃盒修k法》第26條規(guī)定“政府性基金預算編制遵循“以收定支、?？顚Ｓ?、收支平衡、結余結轉下年安排使用”的原則。政府性基金支出根據(jù)政府性基金收入情況安排，自求平衡，不編制赤字預算。各項政府性基金按照規(guī)定用途安排，不得挪作他用。因此，政府性基金預算作為全口徑政府預算體系中的一個獨立分支已成法定要求。
（二）我縣基金預算管理中存在的問題。
近年來我縣不斷加強政府基金的管理，對收支預算進行規(guī)范，但由于體制機制等方面的原因，目前政府性基金預算管理仍不盡科學規(guī)范，在實際運行中仍存在不少問題：1．基金預算編制和審批程序執(zhí)行不合法。按照規(guī)定，政府基金應建立年度收支預決算管理制度。每年第三季度，有關部門按照財政部門規(guī)定的專項用途，單獨（與部門經(jīng)費預算分開）編制下一年度政府性基金收支預算，報財政部門審核，并按照規(guī)定程序向同級人民政府報告，政府依法向同級_報告，審查通過后予以執(zhí)行，履行“二上二下”的報審程序。而我縣目前的做法是，政府性基金收支預算編制尚未獨立成體系，而是依附于政府公共財政預算，按公共財政預算中確定的政府性基金預算數(shù)，分解到各基金項目，下發(fā)相關征繳部門，部門匯總后上報財政職能科室，財政代為編制收支預算，未履行單獨由人大審批程序。
2．基金預算編制不夠精細。由于我縣政府性基金收支預算依附于政府公共財政預算，因而在編制上比較粗放，具體的做法是：首先按照政府總收入預算的盤子，減去稅收等收入預算數(shù)，倒扎出政府性基金預算數(shù)，在具體項目上，采用基數(shù)加增長的方式確定收入數(shù)，最后的軋差全部放入國有土地使用權出讓收入基金中。財政司職預算編制科室按照總預算下達的金額和項目并商相關執(zhí)收部門再單獨編制政府性基金收支預算。收支預算編制沒有結合基金實際運行情況和考慮相關影響因素，未對基金收入作出科學、準確的預測。對支出預算未實行項目庫管理。
3．基金預算編制范圍不夠完整。目前體制下我縣基金預算編制尚未做到全覆蓋，有些基金尚未納入編制范圍，如文化事業(yè)費、城市公用事業(yè)附加等隨稅附征的基金。
4．基金預算約束力不強。目前，預算與執(zhí)行差異較大，特別是一些受市場因素影響大的基金，如土地出讓金，其收入的偶然性、不連續(xù)性，往往會造成年份間收入的或高或低，無規(guī)律性?；鶖?shù)加增長的編制模式，會造成實際收入與預算收入差距很大，產(chǎn)生預算支出當年結余較多和預算執(zhí)行進度不夠均衡等問題，如2016年我縣土地出讓金收入預算億元，實際征收億元。
5．基金預算與公共財政預算之間缺乏協(xié)調(diào)和銜接。目前公共財政預算與政府性基金預算處于各自為政的狀況，公共財政預算中只是很粗放的將政府性基金數(shù)字進行羅列，政府基金預算按照公共財政的數(shù)字進行編造。
6．預算管理上未能扎口。目前，各項政府基金在財政內(nèi)部分屬不同科室在管理，如殘疾人就業(yè)保障金在社?？?；新型墻體材料專項基金、城市公用事業(yè)附加、城市基礎設施配套費在經(jīng)建科；教育費附加、地方教育附加在教科文科；國有土地使用權出讓收入在綜合科，因此在預算編制的標準、口徑、方法不統(tǒng)一，影響預算的準確性和科學性。
三、新形勢下規(guī)范和加強我縣政府性基金收支預算的幾點建議。
（一）固化預算管理體制機制。
1.完善政府性基金管理政策法規(guī)。建議結合《預算法》修訂，依照已有的政府性基金管理相關制度辦法，制定適合本縣情況的基金預算管理辦法，明確政府性基金預算的編制范圍、內(nèi)容、方法、流程和監(jiān)督管理等規(guī)定，并輔之以配套的實施細則、操作流程，增強政府性基金預算編制與執(zhí)行的約束力，規(guī)范和完善本縣政府性基金預算管理。2.建立基金預算與公共預算的協(xié)調(diào)機制。按照修訂后《預算法》要求，探索推動各類預算之間的相互協(xié)調(diào)與銜接，研究建立政府性基金預算與公共財政預算之間的資金調(diào)劑渠道，比如將一些基金收支結余調(diào)入公共財政預算，統(tǒng)籌安排用于保障和改善民生以及加快社會事業(yè)發(fā)展，加快建立相互協(xié)調(diào)、有機銜接的政府預算體系。目前，我縣已建立國有土地收益金統(tǒng)籌調(diào)入公共財政機制，對商業(yè)地塊出讓收益按一定的比例集中，調(diào)入共公財政預算。在此基礎上，我們應極積調(diào)研，科學分析，進一步擴大可統(tǒng)籌的項目，提高資金的使用效率。
3.明確政府性基金預算編制的責任。按照政府性基金征收和分配使用的具體情況，進一步明確政府性基金收支預算的編制部門。在此基礎上，建議逐步建立政府性基金預算責任制度，規(guī)范和明確財政部門、預算主管部門在預算編制、審核和執(zhí)行等環(huán)節(jié)的職責分工。今年9月份財政部機構職能調(diào)整到位，為統(tǒng)籌預算管理，財政部將綜合司承擔的政府性基金預算管理職責劃轉預算司，在縣級財政部門，也應將所征收的政府性基金統(tǒng)一劃歸到預算管理，以便于統(tǒng)一規(guī)范管理職責，切實加大管理力度。
（二）細化基金預算編制。
1.規(guī)范收入預算編制。收入預算根據(jù)本年度征收任務完成情況和下一年度征收任務及征收標準調(diào)整變化等情況編制。在收入預算編制過程中，各征收部門應根據(jù)當年本部門征收基金的收入情況，在綜合考慮宏觀經(jīng)濟形勢、社會經(jīng)濟發(fā)展情況和政策變化情況的基礎上，詳細分析可能影響基金收入的因素，科學、合理地預測下一年度的基金收入情況，按照積極穩(wěn)妥、留有余地的原則編制基金收入預算。
2.細化支出預算編制。一是在按照“以收定支、?？顚Ｓ谩焙汀笆罩胶狻⒔Y余結轉下年安排使用”原則編制基金支出預算的基礎上，進一步細化基金預算編制，基金支出預算要細化到具體支出項目。二是參照公共財政預算，研究推動政府性基金預算支出項目庫建設，做好預算申報項目的立項、評估、遴選、論證、審核和排序工作，確保基金支出預算編制科學、規(guī)范。三是結合公共財政預算支出標準體系建設工作，研究建立基金預算支出標準體系，提高資金使用效率。
（三）剛化基金預算執(zhí)行。
1.完善政府性基金基礎資料庫。在現(xiàn)有數(shù)據(jù)的基礎上，進一步充實完善基金收支的基礎資料庫，系統(tǒng)、全面地梳理基金的收入來源、規(guī)模、結構、依據(jù)、政策變化等信息資料，為今后根據(jù)經(jīng)濟形勢變化和政策調(diào)整情況作出科學、準確的預測奠定基礎。
2.嚴格收支預算執(zhí)行。一是加強政府性基金收入管理，嚴格按規(guī)定征收政府性基金，確?；鹗杖爰皶r、足額繳入國庫。二是按照人大批準的政府性基金預算和基金收入征收繳庫進度，督促基金使用單位強化預算執(zhí)行，對符合條件的項目及時申報用款計劃，抓緊辦理撥款手續(xù)；對尚未啟動的項目，抓緊項目論證、評審、報批等工作，加快項目實施進度；對補助下級的基金支出，盡早提出分配方案；三是對歷年結余資金規(guī)模比較大的基金項目，財政部門與基金使用單位加強溝通，研究完善基金使用政策，同時結合共公財政預算執(zhí)行情況，研究統(tǒng)籌使用的具體辦法，提高資金使用效益和支出預算執(zhí)行的均衡性。
（四）精化財政信息化建設在“金財工程”的總體框架下，按照政府性基金管理要求，確定征收系統(tǒng)功能定位，擴展系統(tǒng)管理范圍，通過整合系統(tǒng)資源實現(xiàn)內(nèi)外信息共享。以此為依托：一是建立健全以非稅系統(tǒng)為主的征收平臺體系，將政府性基金全部納入信息化管理，掃除管理盲點，強化薄弱環(huán)節(jié)。二是實施非稅系統(tǒng)與稅務征收系統(tǒng)、預算管理系統(tǒng)、財政票據(jù)管理系統(tǒng)的全面銜接，實現(xiàn)征收及使用信息共享，完善動態(tài)管理。三是優(yōu)化非稅系統(tǒng)相關功能，加強政府性基金收入收繳跟蹤、收入統(tǒng)計分析，確保基金收入的應收盡收，同時建立政府性基金電子政策文件庫，加強基金源頭管理。
（五）強化基金預算監(jiān)督。
1.加強財政監(jiān)督。根據(jù)財政部和本縣有關規(guī)定，加強政府性基金收支管理的監(jiān)督檢查，監(jiān)督基金使用單位嚴格遵守相關財務管理和會計核實制度，按照財政部門批復的政府性基金預算使用基金，確保基金?？顚Ｓ谩Σ糠稚鐣P注度高、資金量大的政府性基金項目，探索組織社會專業(yè)機構力量參與跟蹤監(jiān)督，建立健全覆蓋所有政府性資金和財政運行全過程的監(jiān)督機制。
2.實施績效評價。結合本縣財政績效評價工作的推進，逐步擴大績效評價的范圍，選擇部分政府性基金項目，由主管部門和項目單位試點開展自評。在此基礎上，不斷增加納入績效評價的項目數(shù)量和資金規(guī)模，并逐步開展第三方評價。
3.推進信息公開。在進一步細化報送人大審議的政府性基金預算草案，自覺接受人大監(jiān)督的基礎上，根據(jù)國家和本縣財政信息公開的有關規(guī)定，各級財政部門向社會公開本級政府性基金總預算和總決算情況；按照“誰使用、誰公開”的原則，政府性基金使用部門向社會公開相關政府性基金的使用情況，自覺接受社會監(jiān)督。參考文獻：
[1]《_預算法（2016年修正）》[2]財政部《政府性基金管理暫行辦法》。
[3]《_關于深化預算管理制度改革的決定》）。
大數(shù)據(jù)專業(yè)調(diào)研報告篇十八
私募基金(privatelyofferedfund)是相對于公募（publicoffering）而言，是就證券發(fā)行方法之差異，以是否向社會不特定公眾發(fā)行或公開發(fā)行證券的區(qū)別，界定為公募和私募，或公募證券和私募證券。與封閉基金、開放式基金等公募基金相比，私募基金具有十分鮮明的特點，也正是這些特點使其具有公募基金無法比擬的優(yōu)勢。
本研究報告數(shù)據(jù)主要采用國家統(tǒng)計數(shù)據(jù)，_，問卷調(diào)查數(shù)據(jù)，商務部采集數(shù)據(jù)等數(shù)據(jù)庫。其中宏觀經(jīng)濟數(shù)據(jù)主要來自國家_，部分行業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)主要來自國家_及市場調(diào)研數(shù)據(jù)，企業(yè)數(shù)據(jù)主要來自于國_規(guī)模企業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)庫及證券交易所等，價格數(shù)據(jù)主要來自于各類市場監(jiān)測數(shù)據(jù)庫。
報告目錄、圖表部份目錄。
四、組合形式。
第二章全球私募基金發(fā)展現(xiàn)狀分析。
第一節(jié)全球私募基金淺析。
一、傳統(tǒng)意義上的私募基金。
二、依托于其他金融機構的私募基金。
三、跨國公司成立的私募基金。
第二節(jié)全球私募基金運行綜述。
一、全球私募基金運行特點分析。
二、全球私募基金規(guī)模分析。
三、全球私募基金投資領域分析。
四、全球私募基金投資區(qū)域分析。
第三節(jié)全球私募基金細分市場分析。
一、全球私募股權基金市場運行分析。
二、全球私募證券基金市場運行分析。
三、全球私募基金并購交易市場運行分析。
四、全球私募風險投資市場運行分析。
第四節(jié)全球部分國家私募基金運行分析。
一、美國私募基金行業(yè)分析。
二、德國私募基金行業(yè)分析。
三、日本私募基金行業(yè)分析。
四、英國私募基金行業(yè)分析。
五、法國私募基金行業(yè)分析。
第三章中國私募基金市場運行環(huán)境分析。
第四章中國私募基金行業(yè)運行新形勢分析。
第一節(jié)中國私募基金行業(yè)發(fā)展概況。
一、中國私募基金業(yè)運行分析。
二、中國私募基金業(yè)結構分析。
三、中國私募基金產(chǎn)品分析。
四、中國私募基金發(fā)行狀況。
第二節(jié)中國私募基金市場分析。
一、私募基金市場豪強并立。
二、私募基金交易情況分析。
三、私募基金業(yè)績狀況分析。
第三節(jié)中國私募基金行業(yè)存在的問題分析。
一、私募基金規(guī)模有待提高。
二、法律環(huán)境缺失。
三、投資領域過于集中。
四、投資技術和投資理念限制發(fā)展。
五、私募基金存在方式混亂。
第五章中國私募基金投資熱點及領域分析。
第一節(jié)中國私募基金投資熱點綜述。
第二節(jié)中國私募股權投資市場分析。
一、國際私募股權投資運作模式及經(jīng)驗。
二、中國私募股權投資的投資現(xiàn)狀。
三、中國私募股權投資市場結構。
四、中國私募股權投資市場競爭分析。
五、中國私募股權投資市場機會與風險。
六、中國私募股權投資市場前景。
第三節(jié)中國私募證券投資市場分析。
第四節(jié)中國私募基金并購交易市場分析。
第六章中國私募基金行業(yè)細分模式綜合競爭力分析。
第一節(jié)中國信托私募基金發(fā)展現(xiàn)狀分析。
一、中國信托私募基金的政策法律環(huán)境。
二、中國信托私募基金的兩大模式。
三、中國信托私募基金的運營現(xiàn)狀。
四、中國信托私募基金發(fā)展優(yōu)劣勢分析。
第二節(jié)中國券商私募基金發(fā)展現(xiàn)狀分析。
一、中國券商私募基金的政策法律環(huán)境。
二、中國券商私募基金的運營模式。
三、中國券商私募基金的運營現(xiàn)狀。
四、中國券商私募基金發(fā)展優(yōu)劣勢分析。
第三節(jié)中國公司私募基金發(fā)展現(xiàn)狀分析。
一、中國公司私募基金的政策法律環(huán)境。
二、中國公司私募基金的運營模式。
三、中國公司私募基金的運營現(xiàn)狀。
四、中國公司私募基金發(fā)展優(yōu)劣勢分析第七章中國主要地區(qū)私募基金現(xiàn)狀。
第一節(jié)西部地區(qū)私募基金現(xiàn)狀及前景趨勢。
一、西部地區(qū)私募基金發(fā)展環(huán)境pest分析。
二、西部私募基金資金來源現(xiàn)狀。
三、西部主要私募基金現(xiàn)狀。
四、面向資源工業(yè)，發(fā)展私募基金市場。
五、西部私募股權基金的投資方向。
六、西部私募基金前景趨勢分析。
第二節(jié)廣東私募基金現(xiàn)狀及前景趨勢。
第三節(jié)北京私募基金現(xiàn)狀及前景趨勢。
第四節(jié)上海私募基金現(xiàn)狀及前景趨勢。
第一節(jié)中國私募基金行業(yè)市場格局。
一、當前私募基金市場規(guī)模概況。
二、私募基金市場結構特征。
三、私募基金市場費率結構。
四、私募基金市場競爭格局分析。
五、私募基金市場格局的未來發(fā)展趨勢。
第二節(jié)中國私募基金行業(yè)業(yè)務格局。
一、當前私募基金管理公司業(yè)務格局評估。
二、當前私募基金管理公司的業(yè)務突破。
第三節(jié)中國私募基金行業(yè)投資格局。
一、2011年中國私募基金業(yè)投資概況。
二、中國私募基金業(yè)投資存在的問題。
第四節(jié)中國私募基金行業(yè)產(chǎn)品格局。
一、2011年我國私募基金行業(yè)的投資產(chǎn)品狀況。
二、當前我國私募基金產(chǎn)品創(chuàng)新狀況的分析。
第九章中國私募基金行業(yè)國外主體企業(yè)綜合競爭力分析。
第一節(jié)凱雷。
一、企業(yè)概況。
二、企業(yè)投資特征分析。
三、研究成果及戰(zhàn)略建議。
第二節(jié)紅杉資本。
一、企業(yè)概況。
二、企業(yè)投資特征分析。
三、研究成果及戰(zhàn)略建議。
第三節(jié)黑石。
一、企業(yè)概況。
二、企業(yè)投資特征分析。
三、研究成果及戰(zhàn)略建議。
第四節(jié)kkr一、企業(yè)概況。
二、企業(yè)投資特征分析。
三、研究成果及戰(zhàn)略建議。
第五節(jié)禮來投資集團。
一、企業(yè)概況。
二、企業(yè)投資特征分析。
三、研究成果及戰(zhàn)略建議。
第六節(jié)華平。
一、企業(yè)概況。
二、企業(yè)投資特征分析。
三、研究成果及戰(zhàn)略建議。
第十章中國私募基金行業(yè)重點公司運營情況分析。
第一節(jié)陜西省國際信托股份有限公司。
一、企業(yè)概況。
二、企業(yè)主要經(jīng)濟指標分析。
三、企業(yè)盈利能力分析。
四、企業(yè)償債能力分析。
五、企業(yè)運營能力分析。
六、企業(yè)成長能力分析。
第二節(jié)深國投。
一、企業(yè)概況。
二、深國投系列私募基金熱發(fā)。
三、深國投系列私募基金10月熱銷。
四、深國投私募基金打出終身服務牌。
第三節(jié)華寶信托。
一、企業(yè)概況。
二、華寶私募信托跑贏滬深300指數(shù)。
三、私募(pe)將成信托公司核心業(yè)務。
第四節(jié)中信證券。
一、企業(yè)概況。
二、企業(yè)主要經(jīng)濟指標分析。
三、企業(yè)盈利能力分析。
四、企業(yè)償債能力分析。
五、企業(yè)運營能力分析。
六、企業(yè)成長能力分析。
第五節(jié)其它企業(yè)運行分析。
一、招商證券。
二、平安信托。
三、申銀萬國。
四、國泰君安。
五、聯(lián)想投資。
六、北大方正投資有限公司。
七、紅塔創(chuàng)新投資。
第十一章中國基金行業(yè)關聯(lián)產(chǎn)業(yè)運行新格局分析第一節(jié)證券業(yè)。
一、中國多層次證券市場指數(shù)體系分析。
二、2011年全國期貨市場交易情況統(tǒng)計。
1、大連商品交易所。
2、上海期貨交易所。
3、全國期貨市場。
三、2011年全國證券市場交易情況分析。
1、境內(nèi)證券市場。
2、香港證券市場。
四、2011年中國證監(jiān)會派出機構統(tǒng)計分析。
1、北京。
2、福建。
3、深圳。
五、2009年中國上市公司定期報告數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析。
第二節(jié)銀行業(yè)。
一、國內(nèi)的銀行業(yè)發(fā)生歷史性的巨變。
三、中國銀行熱點業(yè)務透析。
1、負債業(yè)務。
2、資產(chǎn)業(yè)務。
3、中間業(yè)務。
四、2011年中國銀行不良資產(chǎn)運行探析。
第三節(jié)保險業(yè)。
一、中國保險市場步入發(fā)展新階段。
二、中國保險市場對外開放的特點。
三、中國保險業(yè)市場結構分析。
四、保險市場交易成本分析。
1、人壽保險公司保費收入狀況。
2、財產(chǎn)保險公司保費收入情況。
七、近幾年中國保險業(yè)資金運用狀況。
六、近幾年中國保險行業(yè)資產(chǎn)情況分析。
第四節(jié)社?；稹?BR> 一、2011年社保基金實現(xiàn)收益率分析。
二、2011年社?；鹂偸杖敕治?。
三、社?；鹩媱潏?zhí)行新會計準則。
四、努力開創(chuàng)我國社?；鹗聵I(yè)發(fā)展新局面。
五、社保基金專項治理要達到四項目標。
六、我國社?；鸸芾韺⒅鸩浇㈤L效安全機制。
七、中國社會保障基金投資問題分析。
一、基金行業(yè)發(fā)展空間巨大。
二、基金行業(yè)競爭將更加激烈。
三、中國基金業(yè)將成為全球基金業(yè)的亮點。
二、金融環(huán)境預測。
三、證券市場預測。
二、中國券商私募基金預測分析。
三、中國公司私募基金預測分析。
第一節(jié)2011年中國基金行業(yè)投資現(xiàn)狀。
一、基金投資表現(xiàn)評價體系亟待改進。
二、基金風格逐漸受到投資者關注。
三、基金認可階段性投資機會。
四、投資者應按債券基金類型選擇投資方向。
一、私募基金類型成投資者關注要點。
二、通脹預期主導私募基金投資方向。
三、私募基金行業(yè)投資主題分析。
一、私募基金業(yè)風險管理根基不穩(wěn)。
二、私募基金業(yè)風險監(jiān)管效能不高。
三、私募基金業(yè)風險管理制度存在風險圖表目錄（部分）：
圖表：陜西省國際信托股份有限公司主要經(jīng)濟指標走勢圖。
圖表：陜西省國際信托股份有限公司經(jīng)營收入走勢圖。
圖表：陜西省國際信托股份有限公司盈利指標走勢圖。
圖表：陜西省國際信托股份有限公司負債情況圖。
圖表：陜西省國際信托股份有限公司負債指標走勢圖。
圖表：陜西省國際信托股份有限公司運營能力指標走勢圖。
圖表：陜西省國際信托股份有限公司成長能力指標走勢圖。
圖表：中信證券主要經(jīng)濟指標走勢圖。
圖表：中信證券經(jīng)營收入走勢圖。
圖表：中信證券盈利指標走勢圖。
圖表：中信證券負債情況圖。
圖表：中信證券負債指標走勢圖。
圖表：中信證券運營能力指標走勢圖。
圖表：中信證券成長能力指標走勢圖。
圖表：略……。