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    規(guī)章制度格式篇一
    沈陽怡誠科訓(xùn)科技
    有限公司
    規(guī)
    章
    制
    度
    20xx 年 8 月 17
    領(lǐng)用人簽名：日頒布
    沈陽怡誠科訓(xùn)科技有限公司
    規(guī)章制度
    第一章 總則
    本公司為建立制度、健全組織與管理，制定此規(guī)章制度。本公司員工的管理，除法令及勞動契約另有規(guī)定外，悉以本規(guī)則辦理。
    第二章 員工日常行為規(guī)范
    第一條 員工必須遵紀守法，自覺維護社會公共秩序，如有違反國家法規(guī)者，一
    律解職。
    第二條 員工必須嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，服從上級指揮，違反者，按有關(guān)
    規(guī)定處罰。
    第三條 員工對內(nèi)應(yīng)善盡本份，認真工作，愛惜公物，減少浪費，提升品質(zhì)；對
    外應(yīng)嚴守職務(wù)機密，維護公司形象。
    第四條 員工應(yīng)樹立主人翁精神、增強責(zé)任感。
    第五條 員工應(yīng)樹立良好的工作態(tài)度，積極上進，培養(yǎng)榮譽感。
    第六條 公司員工應(yīng)和眾共濟，通力合作，友愛相處。不得滋生事端，擾亂秩序。
    不得有組織派系，搬弄是非及爭吵逗毆以防礙公司士氣與團結(jié)。
    第七條 員工應(yīng)時刻維護公司利益，勇于制止任何損害公司利益的事情。
    第八條 員工對職務(wù)或公事建議或請示，應(yīng)循級而上，非有緊急或特殊事件不得
    躍級呈報。
    第九條 部門經(jīng)理應(yīng)秉承公司理念，尊重員工人格，親切誘導(dǎo)，以身作則，切實
    執(zhí)行業(yè)務(wù)，提升工作效率。
    第十條 公司因業(yè)務(wù)需要而調(diào)派職務(wù)時，若為能力所能勝任者，員工不得拒絕。第十一條 認真接聽、轉(zhuǎn)接公司電話，做好電話留言；
    第十二條 熱情接待公司來訪人員；
    第十三條 對上級領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)，及時匯報工作進程，遇困難及時匯報。
    做到有始有終；
    第十四條 對公司輸出的郵件、傳真、信息等必須及時與客戶確認查詢。第十五條 員工不得攜帶危險品、刀器、易燃易爆等物品進入工作場所，因而發(fā)
    生事故者依法論處。
    第十六條 在下班之后，值勤人員或最后離開公司者應(yīng)將公司的門窗、電腦，打
    印機、飲水機等設(shè)備的電源關(guān)閉。
    第十七條 員工按照有關(guān)規(guī)定申領(lǐng)辦公用品，所有從公司申領(lǐng)的用品均為公司財
    物，要妥善保管、正確使用，不能占為己有，離職時須交還。
    第十八條 員工上班時間內(nèi)不得兼差或從事其它危害公司業(yè)務(wù)的行為
    第十九條 員工承辦事務(wù)不得收受饋贈或回扣，亦不得借機為自己或他人圖利。第二十條 員工應(yīng)奉公守法，不得假籍職權(quán)貪污舞弊，亦不得假籍公司名義在外
    招搖撞騙。
    第二十一條 公司員工在職務(wù)上，應(yīng)注意下列事情：
    1．確實掌握及了解本身職務(wù)與工作內(nèi)容范圍；
    2．處理事物應(yīng)明確、負責(zé)、重時效，凡事應(yīng)今天事今天畢；
    3．交辦事情完成后，應(yīng)主動報告經(jīng)理或交辦部門知曉；
    4．服從組織體制及規(guī)定，團結(jié)諧和，排除本位主義，以公司為重；
    5．工作如有疑難，應(yīng)即請示上級，不得借故拖延，積壓或擅做主張。第二十二條 各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)注意下列事情：
    1．深切了解公司決策及經(jīng)營方針以及自己的職責(zé)和任務(wù)；
    2．交辦部署事項，應(yīng)合情合理，酌量酌時；
    3．對于部署言行舉止、品德、技能，應(yīng)隨時予以注意，糾正并重視教育訓(xùn)練及考核；
    4．如因監(jiān)督不周，以至發(fā)生瀆職情事時，直接領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)負連帶責(zé)任。
    第三章 聘任管理制度
    第一條 本公司各部門如因業(yè)務(wù)需要，必須增加人員時，應(yīng)先依人員征募流程的規(guī)定提出申請，經(jīng)總經(jīng)理核準后，由人事部門辦理征募事宜，經(jīng)部門經(jīng)理應(yīng)試合格。
    第二條 新進人員經(jīng)考試或?qū)彶楹细窈?，?jīng)總經(jīng)理核準后任用，若有特殊人才或
    特定人員可由部門經(jīng)理書面呈報總經(jīng)理核準后方可任用。
    第三條 部門經(jīng)理應(yīng)將核準后的新進人員資料及人員任用申請書一
    并送交人事部門依新進人員手續(xù)辦理。
    第四條 新進人員于報道七天內(nèi)，應(yīng)繳交下列文件，否則不予任用。
    1、身份證影本；
    2、個人人事資料及三個月內(nèi)半身照片四張；
    3、其它必備的證件。
    第五條 新進人員交齊上述文件并經(jīng)過試用期后，人事部門方可辦理加入社會保
    險手續(xù)。
    第六條 經(jīng)公司錄用新進人員到職起2-3個月內(nèi)為考察期，考察期間薪資是以當(dāng)
    地工資水平給予；考察期滿合格后進入試用期，職員試用期為1至2個月，但成績優(yōu)良者，可縮短其試用時間。期滿考核合格者，方得正式雇用并簽訂勞動合同。
    考察期間或試用期間經(jīng)考核：
    1、不適用者，公司得隨時無條件予以解雇，其薪資按照實際工作天數(shù)核算；但總共在本公司服務(wù)未滿十五天而自動離職者不予發(fā)放薪資。
    2、品行不良或服務(wù)成績欠佳或無故曠工者，可隨時停止試用，予以解雇。
    3、表現(xiàn)特優(yōu)者，得由部門經(jīng)理簽報總經(jīng)理核準縮短試用期限。
    第七條 試用人員的考核依據(jù)：
    1．工作能力與表現(xiàn)——對工作熟練、謹慎及勝任度；
    2．對公司的自信力——是否有認同公司的經(jīng)營理念與策略；
    3．敬業(yè)精神——對所交付的工作是否兢兢業(yè)業(yè)、如期完成；
    4．出勤記錄——有無遲到、早退、曠職等記錄；
    5．榮譽感——是否具有團對精神及意識；
    6．親和力——是否待人接物和睦相處、坦誠真實。
    第八條 試用期滿人員，由直屬部門經(jīng)理予以考核，以書面，呈報總經(jīng)理考核的，方為正式任用。
    第九條 有下列情事的一者，非經(jīng)總經(jīng)理特別核準者一概不得錄用：
    1．負案在身且尚在緩刑期或被褫權(quán)尚未復(fù)權(quán)者；
    2．原在其它公司和機關(guān)服務(wù)時，未辦離職手續(xù)、名聲很差或被解職免職者。
    第十條 服務(wù)年資自到職天算起，停薪留職或服役期間不予計算；辭職或退休后
    復(fù)經(jīng)任用者其原有年資不予連續(xù)計算。
    第四章 作息與考勤制度
    第一條 作息時間：
    1、星期一至六：9：00——17：30；
    2、中午休息時間：12：00——13：00 ；
    3、本公司為雙休制。
    第二條 周日及國家法定假天均休息，但考慮到本公司業(yè)務(wù)的特殊性，將安排人
    員進行輪流值班。
    第三條 員工上下班一律親自打卡，經(jīng)總經(jīng)理核準免打卡者除外。
    第四條 遲到：
    1．朝、夕會未到并未請假者給與相應(yīng)處罰。
    2．上班遲到15分鐘之內(nèi)者為遲到。
    3．上班遲到15分鐘至1小時者，以曠工半天計；
    4．無故遲到1小時以上者，以曠職1天計；
    5．提早下班15分鐘之內(nèi)者為早退。
    6．提前下班15分鐘至1小時者，以曠工半天計；
    7．提前下班1小時以上者，以曠職1天計；
    8．于一個月內(nèi)遲到及早退合計超過三次者不予發(fā)放全勤獎金；
    9．于一個月內(nèi)遲到及早退合計超過三次者，每三次視
    為曠工一天。
    10．以上情況均會根據(jù)情況給予罰款，因處罰得來的罰款本公司一律不歸為己有，勻平均補貼給所有員工。
    第五條 因業(yè)務(wù)，須于晚間或假天加班者，應(yīng)事先呈報部門經(jīng)理以便列入考核。
    第六條 外出洽公者，若預(yù)知會延誤上、下班時間者應(yīng)事先報備部門經(jīng)理簽字。
    方可免除上、下班打卡；在外恰公無法于上、下班前趕回公司者，應(yīng)以電話報備部門免除上、下班打卡，但次日須請部門經(jīng)
    理在出勤卡上補簽確認。
    第七條 財務(wù)部負責(zé)每月員工出勤的統(tǒng)計，作為當(dāng)月工資發(fā)放的依據(jù)。
    第五章 請假制度
    第一條 員工確因事或因病需要請假時須填寫請假單，按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)。
    第二條 事假：
    1．每月請假不得超過兩天，超過者原則上不給予批準，具體視特殊情況而定；
    2．全年請假不得超過十五天，每次不得超過連續(xù)五天；
    3．一次請假超過十天者，須辦理停薪留職手續(xù)；
    4．事假為無薪給假。
    第三條 病假：
    1、凡請病假經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字，全年累積不得超過三十天；
    2、病假連續(xù)兩天以上請附醫(yī)師診斷證明；
    第四條 產(chǎn)假：
    1．女性員工分娩前后給假五十六天；
    2．妊娩三個月以上流產(chǎn)者，給假十天；
    3．未滿三個月流產(chǎn)者，以病假處理；
    4．服務(wù)滿一年以上者，請假期間基本工資照發(fā)；未滿者減半發(fā)給。
    第五條 婚假：請假期間基本工資照發(fā)。
    第六條 公假：
    1．公司派遣學(xué)習(xí)、考察、辦事或特別指定任務(wù)、拜訪客戶者；
    2．請假期間薪資照發(fā)。
    第七條 工傷假：
    1．員工因執(zhí)行職務(wù)而受傷或致病者，須申請工傷假；
    2．工傷假在一年的內(nèi)者，基本工資照發(fā)；
    第八條 請假時依下列規(guī)定呈報核準：
    一般員工請假兩天以內(nèi)由副總經(jīng)理核準；三天以上由總經(jīng)理核準。
    第九條 凡請事假先申請，如因患病或特殊狀況者或不可抗力因素，不能事先申
    請時，應(yīng)先以電話向所屬部門經(jīng)理報備并向人事部門負責(zé)人報備，但應(yīng)于假后兩天內(nèi)補辦請假手續(xù)；逾期則視為曠工。
    第十條 凡國家法定節(jié)假日的前后，不得請假。
    第十一條 事假、病假的規(guī)定天數(shù)，年度中途到職者按比例計算。
    第十二條 員工請假期間無論假別或天數(shù)，應(yīng)覓妥職務(wù)代理人，來負責(zé)一切事物
    事宜，否則視同曠職。
    第十三條 員工有下列事情的一者，視為曠職論，曠職一律扣薪三天以示懲戒，凡一個月內(nèi)曠職累計達三天者，予以解職處分：
    1．未經(jīng)準假而擅離職守或缺席者；
    2．無故遲到或早退1小時以上者；
    3．凡未事先請假，而逾期未補辦請假手續(xù)者；
    4．凡事先請假未覓妥職務(wù)代理人者；
    部門規(guī)章制度
    目的： 為使本部門工作管理到位，秩序井然，提高員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟效益，特制訂本制度。
    適用范圍：xxxxxx有限公司技術(shù)研發(fā)部全體員工。
    原則：以勞動法為依據(jù)，根據(jù)部門實際情況制定。
    第一部分 入職指引
    第一節(jié) 入職與試用
    一、用人原則：重選拔、重潛質(zhì)、重品德。
    二、招聘條件：合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡、學(xué)歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件，同時具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神。
    三、
    入職
    第二節(jié) 考勤管理
    一、所有部門員工必須嚴格遵守部門考勤制度 。
    二、遲到、早退、曠工
    1、遲到或早退 30 分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金 10 元。30 分鐘以上 1 小時以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金 20 元。超過 1 小時以上者必須提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。
    2、月遲到、早退累計達五次者，扣除相應(yīng)薪金后，計曠工一次。 曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。
    三、請假
    1、病假
    員工病假須于上班開始的前 30 分鐘內(nèi)，致電部門負責(zé)人，請假三天以上的，病愈上班后須補區(qū)、縣級以上醫(yī)院就診證明。
    2、事假
    緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負責(zé)人批
    準，其余請假均應(yīng)填寫《請假單》，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準，報相關(guān)人員備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計發(fā)工資。
    四、出差
    1、員工出差前填好《出差申請單》呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準后，報相關(guān)人員備案，否則按事假進行考勤。
    2、出差人員原則上須在規(guī)定時間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知部門負責(zé)人，返回后在《出差申請單》上注明事由，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤。
    五、請假出差批準權(quán)限
    請假出差由部門經(jīng)理審批有效。
    六、加班
    1、加班應(yīng)填寫《加班單》，經(jīng)部門負責(zé)人批準后報相關(guān)人員備案，否則不計加班費。
    2、加班工資按以下標準計算：
    工作日加班費＝加班時間×基數(shù)× 150 ％
    休息日加班費＝加班時間×基數(shù)× 200 ％
    法定節(jié)日加班費＝加班時間×基數(shù)× 300 ％
    3、部門負責(zé)人負責(zé)審查加班的合理性及效率。
    七、考勤記錄及檢查
    1、考勤負責(zé)人需對部門員工出勤情況于每月五日前將上月考勤予以上報，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審核后匯總，并對考勤準確
    性負責(zé)。
    2、部門領(lǐng)導(dǎo)對本部門考勤行使檢查權(quán)。檢查分例行檢查和隨機檢查。
    3、對于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予 100 元以上罰款，情節(jié)嚴重者作辭退處理。
    第三節(jié) 人事異動
    一、調(diào)動管理
    1、由調(diào)入部門填寫《員工內(nèi)部調(diào)動通知單》，由調(diào)出及調(diào)入部門負責(zé)人雙方同意并報人事部門經(jīng)理批準，部門經(jīng)理以上人員調(diào)動由總裁批準。 2、批準后，人事部門應(yīng)提前以書面形式通知本人，并以人事變動發(fā)文通報。3、普通員工須在三天之內(nèi)，部門負責(zé)人在七天之內(nèi)辦理好工作交接手續(xù)。4、員工本人應(yīng)于指定日期履任新職，人事部門將相關(guān)文件存檔備查，并于信息管理系統(tǒng)中進行信息置換。5、人事部門將根據(jù)該員工于新工作崗位上的工作職責(zé)，對其進行人事考核，評價員工的異動結(jié)果。
    二、辭職管理
    1、公司員工因故辭職時，本人應(yīng)提前三十天向直接上級提交《辭職申請表》，經(jīng)批準后轉(zhuǎn)送人事部門審核，高級員工、部門經(jīng)理以上管理人員辭職必須經(jīng)總裁批準。2、收到員工辭職申請報告后，人事部門負責(zé)了解員工辭職的真實原因，并將信息反饋給相關(guān)部門 ,以保證及時進行有針對性的工作改進。3、員工填寫《離職手續(xù)辦理清單》，辦理工作移交和財產(chǎn)清還手續(xù)。4、人事部門統(tǒng)計辭職員工考勤，計算應(yīng)領(lǐng)取的薪金，辦理社會保險變動。5、員工到財務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金。6、人事部門將《離職手續(xù)清單》等相關(guān)資料存檔備查，并進行員工信息資料置換。
    三、辭退管理 1、見本手冊第一章第二節(jié)六.1 及六2.2、部門辭退員工時，由直接上級向人事部門提交《辭職申請表》，經(jīng)審查后報總裁批準。 3、人事部門提前一個月通知員工本人，并向員工下發(fā)《離職通知書》。4、員工應(yīng)在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財產(chǎn)的清還手續(xù)；員工在約定日期到財務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金和離職補償金。5、員工無理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。6、人事部門在辭退員工后，應(yīng)及時將相關(guān)資料存檔備查，并進行員工資料信息置換。
    第二部分 行為規(guī)范
    第一節(jié) 職業(yè)準則
    一、基本原則
    1、本部門倡導(dǎo)正大光明、誠實敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工自覺遵守國家政
    策法規(guī)及公司和部門規(guī)章制度。
    2、員工的一切職務(wù)行為，必須以公司和部門利益為重，對社會負責(zé)。不做有損公司和部門形象或名譽的事。
    3、本部門提倡簡單友好、坦誠平等的人際關(guān)系，員工之間應(yīng)互相尊重，相互協(xié)作。
    4、公司或部門內(nèi)有親屬關(guān)系的員工應(yīng)回避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的工作。
    二、員工未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)或批準，不能從事下列活動
    1、以公司或部門名義考察、談判、簽約
    2、以公司或部門名義提供擔(dān)保或證明
    3、以公司或部門名義對新聞媒體發(fā)表意見、信息
    4、代表公司或部門出席公眾活動
    三、部門禁止下列情形兼職
    1、利用公司的工作時間或資源從事兼職工作
    2、兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手
    3、所兼職工作對本單位構(gòu)成商業(yè)競爭
    4、因兼職影響本職工作或有損公司形象
    四、部門禁止下列情形的個人投資
    1、參與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手經(jīng)營管理的2、投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的3、以職務(wù)之便向投資對象提供利益的4、以直系親屬名義從事上述三項投資行為的五、員工在對外業(yè)務(wù)聯(lián)系中，若發(fā)生回扣或傭金的，須一律上繳部門相關(guān)負責(zé)人，否則視為貪污。
    六、保密義務(wù)
    1、員工有義務(wù)保守公司或部門的經(jīng)營機密，務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。 2、員工未經(jīng)授權(quán)或批準，不準對外提供公司或部門密級文件、技術(shù)配方、工藝以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等。
    第二節(jié) 行為準則
    一、工作期間衣著、發(fā)式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝。男士不得留長發(fā)、怪發(fā)，女士不留怪異發(fā)型，不濃妝艷抹。
    二、辦公時間不從事與本崗位無關(guān)的活動，不準在上班時間干私活、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站、看與工作無關(guān)的書籍報刊。
    三、禁止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙，隨時保持辦公區(qū)整潔。
    四、辦公接聽電話應(yīng)使用普通話，與客戶溝通時應(yīng)保持謙和禮貌、誠懇友善的態(tài)度。對顧客委辦事項應(yīng)力求周到機敏處理，不得草率敷衍或任意擱置不辦。如當(dāng)事人不在，應(yīng)代為記錄并轉(zhuǎn)告。
    五、禁止在工作期間串崗聊天，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩。
    六、遵守電話使用規(guī)范，工作時間應(yīng)避免私人電話。如確實需要，應(yīng)以重要事項陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。
    七、文具領(lǐng)取應(yīng)登記名稱、數(shù)量，并由領(lǐng)取人簽名。嚴禁將任何辦公文具取回家私用。員工有義務(wù)愛惜公司一切辦公文具，并節(jié)約使用。
    八、私人資料不得在公司打印、復(fù)印、傳真。
    九、未征得同意，不得使用他人計算機，不得隨意翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料，資料持有人必須按規(guī)定保存。
    十、根據(jù)公司需要及職責(zé)規(guī)定積極配合同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕；對他人咨詢不屬自己職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自己所知告知咨詢對象，不得置之不理。
    十一、為保障公司高效運行，員工在工作中有義務(wù)遵循以下三原則：
    1、如果部門有相應(yīng)的管理規(guī)范，并且合理，按規(guī)定辦。
    2、如果部門有相應(yīng)的管理規(guī)范，但規(guī)定有不合理的地方，員工需要按規(guī)定辦，并及時向制定人員提出修改建議，這是員工的權(quán)利，也是員工的義務(wù)。
    3、如果部門沒有相應(yīng)的規(guī)范，員工在進行請示的同時可以建議制定相應(yīng)的制度。
    第三節(jié) 獎懲
    一、獎懲種類
    獎懲分行政、經(jīng)濟兩類。其中：行政獎勵包括表揚、記功、升職或晉級，經(jīng)濟獎勵包括加薪、獎
    企業(yè)管理制度
    目錄
    第一
    章
    管
    理
    總則......3 第二
    章
    員
    工
    守則........3 第三
    章
    財
    務(wù)
    管
    理
    制度 4
    第一
    節(jié)
    總則........4 第二節(jié)
    財務(wù)機構(gòu)與會計人員......4
    第四章
    人事行政管理制度.....5
    第一
    節(jié)
    總則........5 第二
    節(jié)
    工
    資、獎
    金
    及
    待遇........5 第三節(jié)
    辭職、辭退、開除 6 第四
    節(jié)
    文
    件
    收
    發(fā)
    規(guī)定.....6 第五節(jié)
    文件打印、復(fù)印管理規(guī)定.6 第六節(jié)
    辦公用
    品領(lǐng)用規(guī)定 7
    第五章
    研發(fā)部管理制度.........7 第六章
    銷售部
    門管理制度.....7 第七
    章
    保
    衛(wèi)
    科
    管
    理
    制度.........8 第六
    章
    安
    全
    生
    產(chǎn)
    制度 8 第七
    章
    倉
    庫
    管
    理
    制度 10
    第一章管理總則
    第一條 為了加強管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理細則。
    第二條 公司全體員工都必須遵守公司章程，遵守公司的規(guī)章制度和各項決定。
    第三條 禁止任何組織、個人利用任何手段侵占或破壞公司財產(chǎn)。
    第四條 公司禁止任何所屬機構(gòu)、個人損害公司的形象、聲譽的行為。
    第五條 公司禁止任何所屬機構(gòu)、個人為小集體、個人利益而損害公司利益或破壞公司發(fā)展。
    第六條 公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益。
    第七條 公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)文化知識，公司為員工提供學(xué)習(xí)的條件和機會，努力提高員工的素質(zhì)和水平，造就一支思想和技術(shù)過硬的員工隊伍。
    第八條 公司鼓勵員工發(fā)揮才能，多作貢獻。對有突出貢獻者，公司予以獎勵、表彰。
    第九條 公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會，鼓勵員工積極向上。
    第十條 公司倡導(dǎo)員工團結(jié)互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神。
    第十一條 公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，歡迎員工就公司事務(wù)及發(fā)展提出合理化建議，對作出貢獻者公司予以獎勵、表彰。
    第十二條 公司尊重員工的辛勤勞動，為其創(chuàng)造良好的工作條件，提供應(yīng)有的待遇，充分發(fā)揮其知識為公司多作貢獻。
    第十三條 公司為員工提供福利保證，并隨著經(jīng)濟效益的提高而提高員工各方面的待遇。第十四條 公司實行“按勞取酬”、“多勞多得”的分配制度。
    第十五條 公司推行崗位責(zé)任制，實行考勤、考核制度，端正工作作風(fēng)和提高工作效率，反對辦事拖拉和不負責(zé)任的工作態(tài)度。
    第十六條 公司提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費；降低消耗，增加收入，提高效益。第十七條 維護公司紀律，對任何人違反公司章程和各項制度的行為，都要予以追究。
    第二章 員工守則
    第十八條 遵紀守法，忠于職守，克己奉公。
    第十九條 維護公司聲譽，保護公司利益。
    第二十條 服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團結(jié)互助。
    第二十一條 愛護公物，節(jié)約開支，杜絕浪費。
    第二十二條 努力學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)。
    第二十三條 積極進取，勇于開拓，創(chuàng)新貢獻。
    第三章 財務(wù)管理制度
    第一節(jié) 總則
    第二十四條 為加強財務(wù)管理，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及財務(wù)制度，結(jié)合公司具體情況，制定本制度。
    第二十五條 財務(wù)管理工作必須在加強宏觀控制和微觀搞活的基礎(chǔ)上，嚴格執(zhí)行財經(jīng)紀律，以提高經(jīng)濟效益，壯大企業(yè)經(jīng)濟實力為宗旨。
    第二十六條 財務(wù)管理工作要貫徹“勤儉辦企業(yè)”的方針，勤儉節(jié)約，精打細算，在企業(yè)經(jīng)營中制止鋪張浪費和一切不必要的開支，降低消耗，增加積累。
    第二十七條 公司的財務(wù)工作，必須執(zhí)行本制度。
    第二節(jié) 財務(wù)機構(gòu)與會計人員
    第二十八條 公司設(shè)財務(wù)部，財務(wù)部協(xié)助總經(jīng)理管理好財務(wù)會計工作。
    第二十九條 出納員不得兼管、會計檔案保管和債權(quán)債務(wù)賬目的登記工作。
    第三十條 財會人員都要認真執(zhí)行崗位責(zé)任制，各司其職，互相配合，如實反映和嚴格監(jiān)督各項經(jīng)濟活動。記賬、算賬、報賬必須做到手續(xù)完備、內(nèi)容真實、數(shù)字準確、賬目清楚、日清月結(jié)、近期報賬。
    第三十一條 財務(wù)人員在辦理會計事務(wù)中，必須堅持原則，照章辦事。對于違反財經(jīng)紀律和財務(wù)制度的事項，必須拒絕付款、拒絕報銷或拒絕執(zhí)行，并及時向總經(jīng)理報告。
    第三十二條 財會人員力求穩(wěn)定，不隨便調(diào)動。財務(wù)人員調(diào)動工作或因故離職，必須與接替人員辦理交接手續(xù)，沒有辦清交接手續(xù)的，不得離職，亦不得中斷會計工作。移交交接包括移交人經(jīng)管的會計憑證、報表、賬目、款項、公章、實物及未了事項等。
    第三節(jié)資金、現(xiàn)金、費用管理
    第三十三條 財務(wù)部要加強對資產(chǎn)、資金、現(xiàn)金及費用開支的管理，防止損失，杜絕浪費，良好運用，提高效益。
    第三十四條 銀行賬戶必須遵守銀行的規(guī)定開設(shè)和使用。銀行賬戶只供本單位經(jīng)營業(yè)務(wù)收支結(jié)算使用，嚴禁借賬戶供外單位或個人使用，嚴禁為外單位或個人代收代支、轉(zhuǎn)賬套現(xiàn)。
    第三十五條 銀行賬戶的賬號必須保密，非因業(yè)務(wù)需要不準外泄。
    第三十六條 銀行賬戶印鑒的使用實行分管并用制，即財務(wù)章由出納保管，法人代表和會計私章由會計保管，不準由一人統(tǒng)一保管使用。印鑒保管人臨時出差由其委托他人代管。
    第三十七條 銀行賬戶往來應(yīng)逐筆登記入賬，不準多筆匯總高收，也不準以收抵支記賬。按月與銀行對賬單核對，未達收支，應(yīng)作出調(diào)節(jié)逐筆調(diào)節(jié)平衡。
    第三十八條 根據(jù)已獲批準簽訂的合同付款，不得改變
    支付方式和用途；非經(jīng)收款單位書面正式委托并經(jīng)總經(jīng)理批準，不準改變收款單位。
    第三十九條 庫存現(xiàn)金不得超過限額，不得以白條抵作現(xiàn)金。現(xiàn)金收支做到日清月結(jié)，確保庫存現(xiàn)金的賬面余款與實際庫存額相符，銀行存款余款與銀行對賬單相符，現(xiàn)金、銀行日記賬數(shù)額分別與現(xiàn)金、銀行存款總賬數(shù)額相符。
    第四十條因公出差、經(jīng)總經(jīng)理批準借支公款，應(yīng)在回單位后七天內(nèi)交清，不得拖欠。非因公事并經(jīng)總經(jīng)理批準，任何人不得借支公款。
    第四十一條 嚴格現(xiàn)金收支管理，除一般零星日常支出外，其余投資、工程支出都必須通過銀行辦理轉(zhuǎn)賬結(jié)算，不得直接兌付現(xiàn)金。
    第四十二條 領(lǐng)用空白支票必須注明限額、日期、用途及使用期限、并報總經(jīng)理報批。所有空白支票及作廢支票均必須存放保險柜內(nèi)，嚴禁空白支票在使用前先蓋上印章。
    第四十三條 正常的辦公費用開支，必須有正式發(fā)票，印章齊全，經(jīng)手人、部門負責(zé)人簽名，經(jīng)總經(jīng)理批準后方可報銷付款。
    第四十四條 嚴格資金使用審批手續(xù)。會計人員對一切審批手續(xù)不完備的資金使用事項，都有權(quán)且必須拒絕辦理。否則按違章論處并對該資金的損失負連帶賠償責(zé)任。
    第四章 人事行政管理制度
    第一節(jié) 總則
    第四十五條 為進一步完善人事行政管理制度，提高人事行政管理水平和工作效率，使公司各項人事行政工作有章可循，照章辦事，制定本制度。
    第二節(jié)工資、獎金及待遇
    第四十六條 公司全權(quán)決定所屬員工的工資、待遇。
    第四十七條 公司按照“按勞取酬、多勞多得”的分配原則，根據(jù)員工的崗位、職責(zé)、能力、
    規(guī)章制度格式篇二
    規(guī)章制度格式標準
    【篇1：規(guī)章制度格式標準】
    型材一基地規(guī)章制度結(jié)構(gòu)格式標準
    為規(guī)范使型材一基地相關(guān)規(guī)章制度的修訂完善，現(xiàn)將規(guī)章制度編撰格式標準規(guī)范如下：
    一、規(guī)章制度結(jié)構(gòu) 1、構(gòu)成項目
    規(guī)章制度匯編包括以下內(nèi)容：標題、正文、附錄。2、各項目含義
    標題：應(yīng)能概括整改規(guī)章制度最重要的內(nèi)容。題目力求簡潔，嚴格控制在15字以內(nèi)。如不能說明概括，可選擇副標題概括表述。正文：正文是規(guī)章制度的主體部分，通常由序語、主要條款、實施要求，三部分組成。
    附錄：附錄是對正文起補充作用的信息資料，可包括正文不便利的表格、流程等，以備他人閱讀方便所需的輔助工具或表格等。
    二、規(guī)章制度格式編排 1、紙型及頁邊距
    一律用a4紙打印，頁面分圖文區(qū)和白邊區(qū)兩部分，所有的文字、表格、其他符號只能出現(xiàn)在圖文區(qū)內(nèi)。白邊區(qū)的頁邊距為：上邊距 2.5cm、下邊距2.5cm、左邊距3cm、右邊距3cm.2、各部分的編排式樣及字體字號
    1）、文頭：封面頂部居中，3號宋體，上下各空兩行，規(guī)定內(nèi)容為型材一基地（..）規(guī)章制度。
    2）、標題：2號宋體加粗，居中。
    副標題：小2號宋體加粗，緊挨正標題下居中，文字前加破折號。3）、正文文字：標題用3號宋體，頂部居中排列，上下各空一行；正文文字用4號宋體，每段起首空兩格，單倍行距。4）、正文文中標題：
    一級標題：標題序號為：“一”，4號宋體，獨占行，末尾不加標點。
    二級標題：標題符號為“（一）”，與正文字體號碼相同，獨占行，末尾不加標點符號。
    三級標題：三、四、五、級標題序號分別為：“1、”“1）、”“（1）、”與正文字體字號相同，可根據(jù)標題的長度確定是否獨立行，若獨立行，則末尾不使用標點。5）、附錄：項目名稱為4號宋體，在正文后空兩行頂格，內(nèi)容編排參考正文。3、表格
    正文火附錄中的表格一般包括表頭和表體兩部分。1）、表頭為：5號黑體
    2）、表體為：5號黑體，表格中的文字要注意居中對齊。4、頁碼
    全文排印連續(xù)頁碼，頁碼位于下邊距居中。
    三、注意事項
    1、制度之間不能相互沖突，避免造成制度執(zhí)行者執(zhí)行困難； 2、獎罰條例描述必須清晰，準確，便于考核和操作；
    3、制度、規(guī)范、辦法等必須標注撰寫人及審核人，審核人在前，撰寫人在后。
    型材一基地
    2013年11月22日
    【篇2：公司規(guī)章制度范文(詳細版)】
    沈陽怡誠科訓(xùn)科技
    有限公司
    規(guī)
    章
    制
    度
    2011 年 8 月 17
    領(lǐng)用人簽名：日頒布
    沈陽怡誠科訓(xùn)科技有限公司
    規(guī)章制度
    第一章 總則
    本公司為建立制度、健全組織與管理，制定此規(guī)章制度。本公司員工的管理，除法令及勞動契約另有規(guī)定外，悉以本規(guī)則辦理。
    第二章 員工日常行為規(guī)范
    第一條 員工必須遵紀守法，自覺維護社會公共秩序，如有違反國家法規(guī)者，一
    律解職。
    第二條 員工必須嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，服從上級指揮，違反者，按有關(guān) 規(guī)定處罰。
    第三條 員工對內(nèi)應(yīng)善盡本份，認真工作，愛惜公物，減少浪費，提升品質(zhì)；對
    外應(yīng)嚴守職務(wù)機密，維護公司形象。
    第四條 員工應(yīng)樹立主人翁精神、增強責(zé)任感。
    第五條 員工應(yīng)樹立良好的工作態(tài)度，積極上進，培養(yǎng)榮譽感。
    第六條 公司員工應(yīng)和眾共濟，通力合作，友愛相處。不得滋生事端，擾亂秩序，不得有組織派系，搬弄是非及爭吵逗毆以防礙公司士氣與團結(jié)。
    第七條 員工應(yīng)時刻維護公司利益，勇于制止任何損害公司利益的事情。
    第八條 員工對職務(wù)或公事建議或請示，應(yīng)循級而上，非有緊急或特殊事件不得
    躍級呈報。
    第九條 部門經(jīng)理應(yīng)秉承公司理念，尊重員工人格，親切誘導(dǎo)，以身作則，切實
    執(zhí)行業(yè)務(wù)，提升工作效率。
    第十條 公司因業(yè)務(wù)需要而調(diào)派職務(wù)時，若為能力所能勝任者，員工不得拒絕。第十一條 認真接聽、轉(zhuǎn)接公司電話，做好電話留言；
    第十二條 熱情接待公司來訪人員；
    第十三條 對上級領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)，及時匯報工作進程，遇困難及時匯報，做到有始有終；
    第十四條 對公司輸出的郵件、傳真、信息等必須及時與客戶確認查詢。第十五條 員工不得攜帶危險品、刀器、易燃易爆等物品進入工作場所，因而發(fā)
    生事故者依法論處。
    第十六條 在下班之后，值勤人員或最后離開公司者應(yīng)將公司的門窗、電腦，打
    印機、飲水機等設(shè)備的電源關(guān)閉。
    第十七條 員工按照有關(guān)規(guī)定申領(lǐng)辦公用品，所有從公司申領(lǐng)的用品均為公司財
    物，要妥善保管、正確使用，不能占為己有，離職時須交還。
    第十八條 員工上班時間內(nèi)不得兼差或從事其它危害公司業(yè)務(wù)的行為 第十九條 員工承辦事務(wù)不得收受饋贈或回扣，亦不得借機為自己或他人圖利。第二十條 員工應(yīng)奉公守法，不得假籍職權(quán)貪污舞弊，亦不得假籍公司名義在外
    招搖撞騙。
    第二十一條 公司員工在職務(wù)上，應(yīng)注意下列事情： 1．確實掌握及了解本身職務(wù)與工作內(nèi)容范圍；
    2．處理事物應(yīng)明確、負責(zé)、重時效，凡事應(yīng)今天事今天畢； 3．交辦事情完成后，應(yīng)主動報告經(jīng)理或交辦部門知曉；
    4．服從組織體制及規(guī)定，團結(jié)諧和，排除本位主義，以公司為重； 5．工作如有疑難，應(yīng)即請示上級，不得借故拖延，積壓或擅做主張。第二十二條 各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)注意下列事情：
    1．深切了解公司決策及經(jīng)營方針以及自己的職責(zé)和任務(wù)； 2．交辦部署事項，應(yīng)合情合理，酌量酌時；
    3．對于部署言行舉止、品德、技能，應(yīng)隨時予以注意，糾正并重視教育訓(xùn)練及考核；
    4．如因監(jiān)督不周，以至發(fā)生瀆職情事時，直接領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)負連帶責(zé)任。
    第三章 聘任管理制度
    第一條 本公司各部門如因業(yè)務(wù)需要，必須增加人員時，應(yīng)先依人員征募流程的規(guī)定提出申請，經(jīng)總經(jīng)理核準后，由人事部門辦理征募事宜，經(jīng)部門經(jīng)理應(yīng)試合格。
    第二條 新進人員經(jīng)考試或?qū)彶楹细窈?，?jīng)總經(jīng)理核準后任用，若有特殊人才或
    特定人員可由部門經(jīng)理書面（人員聘用申請書）呈報總經(jīng)理核準后方可任用。
    第三條 部門經(jīng)理應(yīng)將核準后的新進人員資料（應(yīng)征資料）及人員任用申請書一
    并送交人事部門依新進人員手續(xù)辦理。
    第四條 新進人員于報道七天內(nèi)，應(yīng)繳交下列文件，否則不予任用。1、身份證影本（需繳驗正本）；
    2、個人人事資料及三個月內(nèi)半身照片四張； 3、其它必備的證件。
    第五條 新進人員交齊上述文件并經(jīng)過試用期后，人事部門方可辦理加入社會保
    險手續(xù)。第六條 經(jīng)公司錄用新進人員到職起2-3個月內(nèi)為考察期，考察期間薪資是以當(dāng)
    地工資水平給予；考察期滿合格后進入試用期，職員試用期為1至2個月，但成績優(yōu)良者，可縮短其試用時間。期滿考核合格者，方得正式雇用并簽訂勞動合同。
    考察期間或試用期間經(jīng)考核：
    1、不適用者，公司得隨時無條件予以解雇，其薪資按照實際工作天數(shù)核算；但總共在本公司服務(wù)未滿十五天而自動離職者不予發(fā)放薪資。
    2、品行不良或服務(wù)成績欠佳或無故曠工者，可隨時停止試用，予以解雇。
    3、表現(xiàn)特優(yōu)者，得由部門經(jīng)理簽報總經(jīng)理核準縮短試用期限（試用期最短為十五個工作天）。
    第七條 試用人員的考核依據(jù)：
    1．工作能力與表現(xiàn)——對工作熟練、謹慎及勝任度；
    2．對公司的自信力——是否有認同公司的經(jīng)營理念與策略； 3．敬業(yè)精神——對所交付的工作是否兢兢業(yè)業(yè)、如期完成； 4．出勤記錄——有無遲到、早退、曠職等記錄； 5．榮譽感——是否具有團對精神及意識；
    6．親和力——是否待人接物和睦相處、坦誠真實。
    第八條 試用期滿人員，由直屬部門經(jīng)理予以考核，以書面（試用期滿薪資調(diào)整
    表），呈報總經(jīng)理考核的，方為正式任用（薪資調(diào)整實施天從正式任用天算起）。
    第九條 有下列情事的一者，非經(jīng)總經(jīng)理特別核準者一概不得錄用： 1．負案在身且尚在緩刑期或被褫權(quán)尚未復(fù)權(quán)者；
    2．原在其它公司和機關(guān)服務(wù)時，未辦離職手續(xù)、名聲很差或被解職免職者。
    第十條 服務(wù)年資自到職天算起，停薪留職或服役期間不予計算；辭職或退休后
    復(fù)經(jīng)任用者其原有年資不予連續(xù)計算（除特殊情況經(jīng)總經(jīng)理核準外）。
    第四章 作息與考勤制度
    第一條 作息時間：
    1、星期一至六：9：00——17：30； 2、中午休息時間：12：00——13：00 ； 3、本公司為雙休制。
    第二條 周日及國家法定假天均休息，但考慮到本公司業(yè)務(wù)的特殊性，將安排人
    員進行輪流值班。
    第三條 員工上下班一律親自打卡（簽到），經(jīng)總經(jīng)理核準免打卡（簽到）者除外。
    第四條 遲到（早退）：
    1．朝、夕會未到并未請假者給與相應(yīng)處罰。2．上班遲到15分鐘之內(nèi)者為遲到。
    3．上班遲到15分鐘至1小時者，以曠工半天計； 4．無故遲到1小時以上者，以曠職1天計； 5．提早下班15分鐘之內(nèi)者為早退。
    6．提前下班15分鐘至1小時者，以曠工半天計； 7．提前下班1小時以上者，以曠職1天計；
    8．于一個月內(nèi)遲到及早退合計超過三次（含三次）者不予發(fā)放全勤獎金；
    9．于一個月內(nèi)遲到及早退合計超過三次（含三次）者，每三次視為曠工一天。
    10．以上情況均會根據(jù)情況給予罰款，因處罰得來的罰款本公司一律不歸為己有，勻平均補貼給所有員工。
    第五條 因業(yè)務(wù)，須于晚間或假天加班者，應(yīng)事先呈報部門經(jīng)理以便列入考核。
    第六條 外出洽公者，若預(yù)知會延誤上、下班時間者應(yīng)事先報備部門經(jīng)理簽字，方可免除上、下班打卡（簽到）；在外恰公無法于上、下班前趕回公司者，應(yīng)以電話報備部門免除上、下班打卡（簽到），但次日須請部門經(jīng)
    理在出勤卡上補簽確認。
    第七條 財務(wù)部負責(zé)每月員工出勤的統(tǒng)計，作為當(dāng)月工資發(fā)放的依據(jù)。
    第五章 請假制度
    第一條 員工確因事或因病需要請假時須填寫請假單，按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)。
    第二條 事假： 1．每月請假不得超過兩天，超過者原則上不給予批準，具體視特殊情況而定；
    2．全年請假不得超過十五天，每次不得超過連續(xù)五天； 3．一次請假超過十天（含）者，須辦理停薪留職手續(xù)； 4．事假為無薪給假，（以天數(shù)為計算單位）。
    第三條 病假：
    1、凡請病假經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字，全年累積不得超過三十天； 2、病假連續(xù)兩天以上（含）請附醫(yī)師診斷證明；
    第四條 產(chǎn)假：
    1．女性員工分娩前后給假五十六天（產(chǎn)婦產(chǎn)檢可提前請產(chǎn)假或產(chǎn)假未休完者可轉(zhuǎn)換為年假）；
    2．妊娩三個月以上流產(chǎn)者，給假十天； 3．未滿三個月流產(chǎn)者，以病假處理；
    4．服務(wù)滿一年以上者，請假期間基本工資照發(fā)；未滿者減半發(fā)給。
    第五條 婚假：請假期間基本工資照發(fā)。
    第六條 公假：
    1．公司派遣學(xué)習(xí)、考察、辦事或特別指定任務(wù)、拜訪客戶者； 2．請假期間薪資照發(fā)。
    第七條 工傷假：
    1．員工因執(zhí)行職務(wù)而受傷或致病者，須申請工傷假； 2．工傷假在一年（含）的內(nèi)者，基本工資照發(fā)；
    第八條 請假時依下列規(guī)定呈報核準：
    一般員工請假兩天以內(nèi)（含）由副總經(jīng)理核準；三天以上由總經(jīng)理核準。
    第九條 凡請事假先申請，如因患病或特殊狀況者或不可抗力因素，不能事先申
    請時，應(yīng)先以電話向所屬部門經(jīng)理報備并向人事部門負責(zé)人報備，但應(yīng)于假后兩天內(nèi)補辦請假手續(xù)；逾期則視為曠工。
    第十條 凡國家法定節(jié)假日的前后，不得請假。
    第十一條 事假、病假的規(guī)定天數(shù)，年度中途到職者按比例計算。
    第十二條 員工請假期間無論假別或天數(shù)，應(yīng)覓妥職務(wù)代理人，來負責(zé)一切事物
    事宜，否則視同曠職。
    第十三條 員工有下列事情的一者，視為曠職論，曠職一律扣薪三天以示懲戒，凡一個月內(nèi)曠職累計達三天者，予以解職處分： 1．未經(jīng)準假而擅離職守或缺席者； 2．無故遲到或早退1小時以上者；
    3．凡未事先請假，而逾期未補辦請假手續(xù)者； 4．凡事先請假未覓妥職務(wù)代理人者；
    【篇3：關(guān)于規(guī)章制度格式的有關(guān)規(guī)定】
    關(guān)于規(guī)章制度格式的有關(guān)規(guī)定
    第一條 為規(guī)范公司規(guī)章制度，使其注重實效、簡短精煉，防止形式主義和文牘主義，結(jié)合公司實際情況，特制定本規(guī)定。
    第二條 本規(guī)定適用于集團總公司及所屬子分公司。
    第三條 本規(guī)定所稱規(guī)章制度，指制度、辦法、規(guī)定等。
    第四條 規(guī)章制度一律采用a4紙張大小，頁邊距上下2.54cm，左右1.9cm；頁眉為空，頁腳顯示頁碼，頁碼采用阿拉伯?dāng)?shù)字，“times new roman”，居中，五號。
    第五條 正文首行空一行，正文字體為“四號”“仿宋”，段前段后間距為“0.5行”，行距為“1.25倍行距”。
    第六條 規(guī)章制度總標題居中、二號、加粗，應(yīng)準確簡要地概括規(guī)章制度的主要內(nèi)容。
    第七條 規(guī)章制度的一級標題用“第一章”表示，居中，加粗；二級標題用“第一條”表示，加粗，左側(cè)空2字；三級標題用“（一）”表示，左側(cè)空2字；四級標題用“1、”表示，左側(cè)空兩字；若四級標題后還有子標題，再用數(shù)字加右側(cè)括號表示，如：“1）”。
    第八條 “規(guī)定”的標題根據(jù)實際情況，也可以采用“第一條”或“一、”作為一級標題，加粗，左側(cè)空2字；二、三、四級標題用“（一）”、“1、”、“1），左側(cè)空2字。
    第九條 每個標題與標題內(nèi)容間隔1個字；每個標題的內(nèi)容沒結(jié)束，每一完整內(nèi)容均用分號表示，最后內(nèi)容結(jié)束時用句號表示。第十條 文檔自動換行時均頂格。
    第十一條 規(guī)章制度中不列成文日期，規(guī)章制度通過公文的形式進行下發(fā)頒布。
    第十三條 規(guī)章制度應(yīng)字詞規(guī)范，標點正確；規(guī)章制度中的數(shù)字，除部分結(jié)構(gòu)層次序數(shù)和在詞、詞組、慣用語、縮略語、具有修辭色彩語中作為詞素的數(shù)字必須使用漢字外，應(yīng)當(dāng)使用阿拉伯?dāng)?shù)碼；
    第十四條規(guī)章制度應(yīng)結(jié)構(gòu)嚴謹，條理清楚：
    （一）“制度”、“辦法”總則中，應(yīng)包括目的、適用范圍、管理原則及要求、相關(guān)單位的基本職責(zé)以及名詞解釋等；（二）規(guī)章制度一般應(yīng)按照事物的自然發(fā)展進程進行描述；
    （三）“制度”、“辦法”附則中，應(yīng)包括解釋單位、生效日期等。
    規(guī)章制度格式篇三
    規(guī)章制度排版格式
    【篇1：制度類排版格式要求】
    hq/qb-0311001-2010
    文件（管理制度、管理規(guī)定）、作業(yè)指導(dǎo)書編寫格式要求
    一、編號規(guī)則參照體系文件管理規(guī)定要求編制。 二、封面的制作。
    其它文字字體為：宋體/五號/居中 xxx/制度/作業(yè)指導(dǎo)書
    宋體/四號/加粗/居中
    □非受控 x月x日
    為：times new roman/小四號
    受控狀態(tài)、文件編號、生效日期文字字體為：宋體/小四
    頁眉字體為：times new roman/五號，右對齊 三、內(nèi)容編制格式要求。
    xxxx規(guī)定/制度/作業(yè)指導(dǎo)書宋體/四號/加粗/并居中
    1目的宋體/小四/加粗，數(shù)字后空一格書寫文字，新條款編寫時與前條款段間距0.5行
    退兩格宋體宋體/小四, 行間距20磅
    2適用范圍宋體/小四/加粗，數(shù)字后空一格書寫文字，新條款編寫時與前條款段間距0.5行
    退兩格宋體宋體/小四,行間距20磅
    3職責(zé)宋體/小四/加粗，數(shù)字后空一格書寫文字，新條款編寫時與前條款段間距0.5行
    后空一格，行間距20磅 3.2 **** ….4 管理內(nèi)容與要求宋體/小四/加粗，數(shù)字后空一格書寫文字，新條款編寫時與前條款段間距0.5行
    后空一格，行間距20磅 格式同上
    【篇2：管理制度行文規(guī)范】
    管理制度和部門職責(zé)的行文規(guī)范
    一、各項管理制度 (一)內(nèi)容 1、標題 2、總則 3、正文(二)排版 1、標題：
    (1)名稱：管理對象+管理制度，如：文件管理制度。(2)排版：黑體小三號字，居中，段前不空格。2、總則：目的和適用對象(1)名稱：無
    (2)排版：與標題間空一行，段前空兩格，宋體小四號字，兩端對齊。3、正文
    (1)分級編寫，以一、二、三、??為第一級，（一）、（二）、（三）、??為第二級，1、2、3、??為第三級，（1）、（2）、（3）、??為第四級，①、②、③、??為第五級。
    (2)一、二、三、??和1、2、3、??序號后以頓點“、”與文字內(nèi)容進行分隔。
    （一）、（二）、（三）、??（1）、（2）、（3）、??①、②、③、??序號后不加頓號。
    (3)宋體小四號字。第一級后的文字若為小標題，加粗。若不是小標題，則不加粗。
    (4)自定義編號列表中，編號位置左對齊，對齊位置0.8厘米。文字位置中制表位位置1.8厘米，縮進位置0厘米。若無序號，則與總則排版格式相同，即自然段格式。
    4、行間距設(shè)定為1.5倍行距，段前段后均為0行。
    二、部門職責(zé) (一)標題：
    1、名稱：部門名稱+部門職責(zé)，如總經(jīng)辦部門職責(zé) 2、排版：黑體小三號字，居中，段前不空格。(二)正文： 1、部門使命 2、部門編制 3、崗位描述 4、崗位要求
    排版同管理制度的相關(guān)規(guī)定。
    三、流程
    (一)標題應(yīng)與制度中提到的流程名稱一致。(二)排版要求同制度。
    四、表樣： (一)左上方兩行：表格名稱一行,表格編號一行。字體為黑體四號。(二)表格中的字體為宋體小四號，若表格文字過多，可適當(dāng)縮小字體。
    (三)表格下方為填表時間、填表人。(四)最后為表格編制說明。
    【篇3：規(guī)章制度格式標準】
    型材一基地規(guī)章制度結(jié)構(gòu)格式標準
    為規(guī)范使型材一基地相關(guān)規(guī)章制度的修訂完善，現(xiàn)將規(guī)章制度編撰格式標準規(guī)范如下：
    一、規(guī)章制度結(jié)構(gòu) 1、構(gòu)成項目
    規(guī)章制度匯編包括以下內(nèi)容：標題、正文、附錄。2、各項目含義
    標題：應(yīng)能概括整改規(guī)章制度最重要的內(nèi)容。題目力求簡潔，嚴格控制在15字以內(nèi)。如不能說明概括，可選擇副標題概括表述。正文：正文是規(guī)章制度的主體部分，通常由序語、主要條款、實施要求，三部分組成。
    附錄：附錄是對正文起補充作用的信息資料，可包括正文不便利的表格、流程等，以備他人閱讀方便所需的輔助工具或表格等。
    二、規(guī)章制度格式編排 1、紙型及頁邊距
    一律用a4紙打印，頁面分圖文區(qū)和白邊區(qū)兩部分，所有的文字、表格、其他符號只能出現(xiàn)在圖文區(qū)內(nèi)。白邊區(qū)的頁邊距為：上邊距 2.5cm、下邊距2.5cm、左邊距3cm、右邊距3cm.2、各部分的編排式樣及字體字號
    1）、文頭：封面頂部居中，3號宋體，上下各空兩行，規(guī)定內(nèi)容為型材一基地（..）規(guī)章制度。
    2）、標題：2號宋體加粗，居中。
    副標題：小2號宋體加粗，緊挨正標題下居中，文字前加破折號。3）、正文文字：標題用3號宋體，頂部居中排列，上下各空一行；正文文字用4號宋體，每段起首空兩格，單倍行距。4）、正文文中標題：
    一級標題：標題序號為：“一”，4號宋體，獨占行，末尾不加標點。
    二級標題：標題符號為“（一）”，與正文字體號碼相同，獨占行，末尾不加標點符號。三級標題：三、四、五、級標題序號分別為：“1、”“1）、”“（1）、”與正文字體字號相同，可根據(jù)標題的長度確定是否獨立行，若獨立行，則末尾不使用標點。
    5）、附錄：項目名稱為4號宋體，在正文后空兩行頂格，內(nèi)容編排參考正文。3、表格
    正文火附錄中的表格一般包括表頭和表體兩部分。1）、表頭為：5號黑體
    2）、表體為：5號黑體，表格中的文字要注意居中對齊。4、頁碼
    全文排印連續(xù)頁碼，頁碼位于下邊距居中。
    三、注意事項
    1、制度之間不能相互沖突，避免造成制度執(zhí)行者執(zhí)行困難； 2、獎罰條例描述必須清晰，準確，便于考核和操作；
    3、制度、規(guī)范、辦法等必須標注撰寫人及審核人，審核人在前，撰寫人在后。
    型材一基地
    2013年11月22日
    規(guī)章制度格式篇四
    規(guī)章制度格式要求：
    一、大標題：黑體，小二，居中
    二、正文：仿宋gb2312 三、一級標題：黑體，三號
    四、二級標題：仿宋gb2312，三號，加粗 例如：
    第一條 根據(jù) 第二條 公司 第三條 公司 第四條 公司（一）現(xiàn)金；（二）銀行；（三）銀行（四）gps：（五）其他。第五條 公司 第六條 公司
    第七條 公司 第八條 股東（一）有選
    公司章程
    第一章 總 則
    第二章 股 東
    規(guī)章制度格式篇五
    型材一基地規(guī)章制度結(jié)構(gòu)格式標準
    為規(guī)范使型材一基地相關(guān)規(guī)章制度的修訂完善，現(xiàn)將規(guī)章制度編撰格式標準規(guī)范如下： 一、規(guī)章制度結(jié)構(gòu) 1、構(gòu)成項目
    規(guī)章制度匯編包括以下內(nèi)容：標題、正文、附錄。2、各項目含義
    標題：應(yīng)能概括整改規(guī)章制度最重要的內(nèi)容。題目力求簡潔，嚴格控制在15字以內(nèi)。如不能說明概括，可選擇副標題概括表述。
    正文：正文是規(guī)章制度的主體部分，通常由序語、主要條款、實施要求，三部分組成。
    附錄：附錄是對正文起補充作用的信息資料，可包括正文不便利的表格、流程等，以備他人閱讀方便所需的輔助工具或表格等。二、規(guī)章制度格式編排 1、紙型及頁邊距
    一律用a4紙打印，頁面分圖文區(qū)和白邊區(qū)兩部分，所有的文字、表格、其他符號只能出現(xiàn)在圖文區(qū)內(nèi)。白邊區(qū)的頁邊距為：上邊距2.5cm、下邊距2.5cm、左邊距3cm、右邊距3cm.2、各部分的編排式樣及字體字號
    1）、文頭：封面頂部居中，3號宋體，上下各空兩行，規(guī)定內(nèi)容為。
    2）、標題：2號宋體加粗，居中。副標題：小2號宋體加粗，緊挨正標題下居中，文字前加破折號。3）、正文文字：標題用3號宋體，頂部居中排列，上下各空一行；正文文字用4號宋體，每段起首空兩格，單倍行距。
    4）、正文文中標題：
    一級標題：標題序號為：“一”，4號宋體，獨占行，末尾不加標點。
    二級標題：標題符號為“（一）”，與正文字體號碼相同，獨占行，末尾不加標點符號。
    三級標題：三、四、五、級標題序號分別為：“1、”“1）、”“（1）、”與正文字體字號相同，可根據(jù)標題的長度確定是否獨立行，若獨立行，則末尾不使用標點。
    5）、附錄：項目名稱為4號宋體，在正文后空兩行頂格，內(nèi)容編排參考正文。
    3、表格
    正文火附錄中的表格一般包括表頭和表體兩部分。
    1）、表頭為：5號黑體
    2）、表體為：5號黑體，表格中的文字要注意居中對齊。
    4、頁碼
    全文排印連續(xù)頁碼，頁碼位于下邊距居中。
    三、注意事項
    1、制度之間不能相互沖突，避免造成制度執(zhí)行者執(zhí)行困難；
    2、獎罰條例描述必須清晰，準確，便于考核和操作； 3、制度、規(guī)范、辦法等必須標注撰寫人及審核人，審核人在前，撰寫人在后。
    型材一基地
    2013年11月22日
    規(guī)章制度格式篇六
    規(guī)章制度字體格式
    【篇1：規(guī)章制度字體】
    孟州市第二人民醫(yī)院
    各種制度的字體格式要求
    一、標題：宋體 小二號（加黑）居中 如： 孟州市第二人民醫(yī)院 傳染病管理制度
    第一行只寫孟州市第二人民醫(yī)院，第二行寫制度名稱。
    二、文中的小標題：宋體 三號（加黑）
    三、正文：宋體 四號
    四、舉例：
    孟州市第二人民醫(yī)院
    人感染h7n9禽流感病例診斷程序
    一、診斷程序
    各省首例人感染h7n9禽流感病例由發(fā)生地省級衛(wèi)生行政部門組織省級臨床專家組結(jié)合病例的流行病學(xué)史、臨床表現(xiàn)、省級疾病預(yù)防控制中心檢測結(jié)果及中國疾病預(yù)防控制中心實
    驗室復(fù)核檢測結(jié)果等，按照診療方案進行診斷，由省級衛(wèi)生行政部門報告國家衛(wèi)生和計劃生
    育委員會。
    五、注意事項：只能寫“孟州市第二人民醫(yī)院 ”不能寫“孟州二院”或“二院”。評審辦
    2014年2月18日篇2：公司制度文件格式的說明關(guān)于公司制度文件格式的說明 公司的標準字體為黑體和楷體，如無特殊說明，公司所有文件執(zhí)行以下標準：
    第一條 封皮 凡有封皮的文本，請依據(jù)模板設(shè)置封皮，并在人事行政部備案。
    第二條 文件標題
    各種文件中，文件標題均使用黑體二號字，加粗；副標題用黑體四號字體，不加粗；標
    題和正文之間空一行。
    第三條 正文字體
    各級標題均用阿拉伯?dāng)?shù)字（1.，1.1，1.1.1）區(qū)別。一級標題為黑體四號字，加粗，二 級標題為黑體小四號字，不加粗，三級標題為楷體_gb2312小四號字，加粗，正文為楷體
    _gb2312小四號字，不加粗；另外，正文前如有填寫說明和目錄的，請依序安排，其中，填
    寫說明與目錄的正文均使用黑體小四號字，不加粗。
    第四條 行距、段落間距文件全文行距設(shè)置為單倍行距，段落之間和條款之間空一行，各條款中的小標題無須空
    行。
    第五條 縮進 進。
    段落設(shè)置一般為首行縮進（2個字符），含條款的（如合同）為懸掛縮
    第五條 頁面設(shè)置
    頁邊距上下均為2.54厘米，左右為3.17厘米，頁眉距邊界為1.5厘米，頁腳為1.7
    5厘米。
    第六條 頁眉頁腳
    對外制度/規(guī)范性文件的頁眉為靠左 “浙江安吉振州生物科技有限公司”，靠右 “服務(wù)
    世界農(nóng)業(yè)”;對內(nèi)制度/規(guī)范性文件的頁眉文字為靠左 “振州生物”，靠右 “xxxx管理文件
    **—xz—091210(編號格式見本規(guī)定附錄)”或“xxxx部xx（根據(jù)需要分類，如會議等）文件”，一般制度/規(guī)范性文件均需要編號，其它只作分類備案用文件無需編號;無論對內(nèi)對外文件，頁腳格式均為“第x頁，共x
    頁”，頁眉、頁腳均使用宋體小五號字，不加粗，帶格式線。
    第七條 圖表
    圖表大小可根據(jù)需要設(shè)定，圖表標題需用楷體_gb2312，五號字體，圖表內(nèi)容中，標題欄
    需用楷體_gb2312，小四號字體，加粗，加入標準淡綠色底紋，其它文字內(nèi)容用楷體_gb2312，五號字體，圖表的說明注解文字則用楷體_gb2312，小五號字體。
    第九條 落款
    文件底部若需要落款，簽名和日期請使用黑體小四號字，加粗。
    第十條 其它固定格式文件公司其它固定格式文件（公文、信紙、傳真、郵件、合同等），請按附件格式樣本（見附 件）。附錄部門文件編號格式：
    1、行政管理文件 **—xz—091210、2、人事管理文件 **—rs—091210、3、財務(wù)管理
    文件 **—cw—091210、4、銷售管理文件 **—xs—091210、5、技術(shù)研發(fā)文件 **—js—
    091210、6、產(chǎn)品市場文件 **—sc—091210、7、**事業(yè)部文件 **—**—0912101、8、**
    事業(yè)部文件 **—**—091210，依此類推。浙江安吉振州生物科技有限公司2009年12月10日 篇3：正規(guī)文件字體規(guī)定 根據(jù)《國家行政機關(guān)公文管理辦法》規(guī)定，行政機關(guān)公文，標題和正文字號均為三號，每頁22行，每行28字，即，段落行距為30磅，上邊距3cm，下邊距
    2.5cm，左邊距2.6cm，右邊距2.8cm。文用紙幅度面尺寸，可根據(jù)實際需要確定。保密等級字體：一般用3號或4號黑體緊急程度字體：字體和字號與保密等級相同（3號或4號黑體）文頭的字體：大號黑體字、黑變體字或標準體、宋體字套色（一般為紅）發(fā)文字號的字
    體：一般采用3號或4號仿宋體
    簽發(fā)人的字體：字體字號與發(fā)文字號相同（3號或4號仿宋體）標題的字體：字體一般宋體、黑體，字號要大于正文的字號。主送機關(guān)的字體：一般采用3號或4號仿宋體正文的字體：常用3號或4號仿宋體 附件的字體：常用3號或4號仿宋體 作者的字體：字體字號與正文相同（3號或4號仿宋體）日期的字體：字體字號與正文相同（3號或4號仿宋體）注釋的字體：小于正文的的4號或小4號仿宋體 主題詞的字體：常用3號或4號黑體 [公文寫作]公文格式排版中的字體要求[公文寫作]抄送機關(guān)的字體：與正文的字體字號相同（常用3號或4號仿宋體）或小一號的文字 印發(fā)說明的字體：與抄送機關(guān)的字體字號相同（常用3號或4號仿宋體）或小一號的文主標題（又稱一級標題）為二號宋體（加粗）二級標題為三號黑體
    三級標題為三號仿宋加粗。正文均為三號仿宋。篇4：公文字體、字號要求 公文字體、字號要求 一、標題、字號 1.主標題二號宋體
    2.一級標題：“一、”三號黑體 3.二級標題：“（一）”三號楷體 4.三級標題：“1.”仿宋加黑 5.四級標題：“（1）” 6.五級標題：“①”
    二、紙張、頁邊距
    1.所有材料一律采用標準a4紙
    2.頁邊距：上3.8厘米 下3.6厘米 左2.7厘米 右2.5厘米
    三、注意事項
    1.正文統(tǒng)一用三號仿宋字體
    2.所有標題自成一行時不加標點篇5：企業(yè)內(nèi)部管理制度總編(小字體)公司勞動紀律管理制度 為了加強公司的規(guī)章制度，建立嚴格、規(guī)范的工作秩序，公司職工必須嚴格遵守公司的各類考勤作息制度，上下班不遲到、早退、曠工，凡員工病事假，以及喪、婚、公假等均須
    按公司的考勤規(guī)定的循序履行批準手續(xù)。根據(jù)公司的有關(guān)規(guī)定和辦公會決議，特制定以下制
    度：
    一、考勤內(nèi)容：
    1、考勤內(nèi)容包括本公司的正式員工（含借用人員、臨時人員）的出勤天數(shù)及崗位工作
    情況。
    2、考勤項目，分為滿勤、遲到、早退、公假、病假、事假、外出及出勤等八項。
    二、考勤管理：
    1、各部門按規(guī)定每月按實考核本部門職工的考勤，認真填寫職工考勤表，于每月最后
    一日，將部門月考勤表報公司辦公室，作為工資發(fā)放的依據(jù)。2、工地崗位的考勤也應(yīng)認真考核填報。
    3、所有員工不得以加班為由領(lǐng)報加班費、誤餐費，或續(xù)假補休。 4、辦公室每月將各部門月考勤公布，考核處罰情況公布。
    三、遲到、早退處理：無正當(dāng)理由：
    1、每次遲到、早退15分鐘以內(nèi)，罰款10元；遲到超過15分鐘以上30分鐘以內(nèi)每次扣
    15元；超過30分鐘以上扣20元。2、遲到、早退兩小時以上且無補假手續(xù)的視為曠工處理，扣全天工資；
    3、外出辦事職工向部門領(lǐng)導(dǎo)請假并向辦公室說明，否則按遲到論處。
    三、病假：
    1、職工病假1天由部門領(lǐng)導(dǎo)批準，1天以上由公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準，兩天以上須有醫(yī)院的病假條；
    2、中層干部病假由公司領(lǐng)導(dǎo)批準；
    3、病假一周以上扣半月獎金，超過半個月扣全月獎金；
    4、連續(xù)6個月以上病假者發(fā)給標準工資的60%，連續(xù)3個月以上病假者發(fā)基本工效。
    四、事假：
    1、職工事假1天由部門領(lǐng)導(dǎo)批準，報辦公室登記，1天以上由公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準；
    2、中層干部事假由公司領(lǐng)導(dǎo)批準；
    3、非因公累計假期超過10天的，扣發(fā)一個月月獎，年終扣發(fā)。 五、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，超假的視具體情況按事假或缺勤
    處理。
    1、婚假、喪假
    （1）職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據(jù)具體情
    況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準，酌情給予一至三天的婚喪假；若職工本人結(jié)婚屬于晚婚，則可
    享受10天婚假。
    （2）職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假。2、產(chǎn)假
    若職工本人結(jié)婚屬于晚婚順產(chǎn)的，則可給予4個月產(chǎn)假，剖腹產(chǎn)的可給予6個月產(chǎn)假。3、探親假
    （1）職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。
    （2）未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天，如因工作需要，本單 位當(dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，不影響工作的情況下，可以兩年給假
    一次，假期為四十五天。
    （3）已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。
    （4）費用：往返路費按實全額報銷。
    六、部門負責(zé)人因公事外出，應(yīng)向公司分管領(lǐng)導(dǎo)打招呼，以便及時取得聯(lián)系。
    七、公司職工上班時擅自脫崗、干私活等違紀行為，每次扣當(dāng)事人10元。
    八、節(jié)假日值班人員遲到、早退每次扣20元，脫崗按曠工論處，因失職造成重大損失的加重處罰。
    九、服務(wù)惡劣、吵架、打架的扣30—100元，情節(jié)嚴懲加重處罰。
    十、不服從具體工作分配的每次扣20元，3次以上不服從分配的者即為待崗人員，按待
    崗人員待遇處理。
    十一、待崗人員、辭退人員的待遇，按公司《勞動合同管理辦法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 十二、上、下班考勤責(zé)任人為公司辦公室、公司分管領(lǐng)導(dǎo)。十三、對本勞動紀律制度的執(zhí)行情況由公司辦公室每月考核一次并向分管理領(lǐng)導(dǎo)匯報。十四、未盡事宜，按補充規(guī)定執(zhí)行。公司衛(wèi)生管理制度環(huán)境衛(wèi)生和個人衛(wèi)生是公司樹立良好社會形象的一個重要體現(xiàn)，為確保衛(wèi)生工作扎實有
    效，特制定以下管理制度：
    一、公司衛(wèi)生管理由辦公室負責(zé)。辦公場所按樓層、科室劃分衛(wèi)生包干區(qū)，堅持每天一
    小掃，每周一大掃，節(jié)日突擊打掃制度，保持包干區(qū)內(nèi)整潔衛(wèi)生。
    二、衛(wèi)生區(qū)范圍包括：辦公室、會議室、走廊、樓道、浴室、而所等，要求做到地面無
    雜物，天花板無蛛網(wǎng)，門窗玻璃干凈，廁所隨用隨沖，室外衛(wèi)生區(qū)逐日打掃，始終保持清潔。
    辦公桌上必須整齊擺齊辦公用品（下班后辦公桌上不準堆放各種文件、發(fā)票等）。
    三、除上級規(guī)定的大掃除外，公司辦公室不定期的負責(zé)衛(wèi)生檢查，對臟、亂、差及衛(wèi)生
    死角現(xiàn)象及時提出意見，督促包干區(qū)責(zé)任人應(yīng)時打掃整潔。四、公司職工在上班期間必須衣裳著整齊、清潔，不能出現(xiàn)奇裝異服。本細則按以下標準扣減各部門的衛(wèi)生總分，滿分為100分。月累計總分60分為合格，不
    獎不罰；總分70分，則為中，部門獎勵20元；總分80分為良，部門獎勵40元；總分90
    分以上為優(yōu)，部門獎勵60元；總分60分以下，部門扣減50元，扣部門責(zé)任人，月度公布，半年兌現(xiàn)一次。
    扣分標準：
    1、辦公室內(nèi)櫥具、桌椅、桌面物品放置凌亂扣10分；
    2、地面、桌面、櫥面、門窗、玻璃、窗簾有灰塵扣10分； 3、墻角、屋頂有蜘蛛網(wǎng)扣20分； 4、垃圾筒內(nèi)垃圾過多扣20分； 5、其它不衛(wèi)生現(xiàn)象扣20分； 6、廁所衛(wèi)生不潔扣20分。
    七、未盡事宜，另行規(guī)定。公司辦公用品管理制度 為了加強辦公用品管理，本著歷行節(jié)約、反對浪費、保障供給的精神，由辦公室統(tǒng)一管
    理，由專人負責(zé)購置、保管、發(fā)放，并建立相應(yīng)臺帳，根據(jù)公司統(tǒng)一規(guī)劃按部門發(fā)放?，F(xiàn)作
    詳細規(guī)定如下：
    一、辦公用品的購置由辦公室負責(zé)，報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準后方可采購。
    二、建立詳細的辦公用品費用帳、實物帳，每季盤點一次，并與財務(wù)科對帳，做到帳物
    相符、帳帳相符，盤點結(jié)果要由辦公室主任、財務(wù)科長簽字認可。
    三、辦公用品每月按部門發(fā)放一次，并按部門登記，費用按實分攤到部門。并將每月各
    部門的費用于次月初公布，辦公用品領(lǐng)用由部門經(jīng)理領(lǐng)取，其他人不得領(lǐng)用。
    四、各部門需要的辦公用品提前一周上報公司辦公室，公司辦公室根據(jù)需用計劃，排出
    購買計劃，資金使用情況，報分管經(jīng)理批準后購買，每月20日統(tǒng)一領(lǐng)取。未經(jīng)分管經(jīng)理簽字，總經(jīng)理簽字，財務(wù)部不得報銷。五、部門因工作需要急需選購的辦公用品，須經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可采購，事后要
    到公司辦公室補辦購進、登記、領(lǐng)用手續(xù)。
    六、辦公用品的具體報銷程序是：由購買人、辦公室主任、分管領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理簽字后方
    可報銷。
    七、業(yè)務(wù)公用書藉的購買，由辦公室統(tǒng)一購買，分管經(jīng)理核準，總經(jīng)理簽字報銷，借閱
    者需簽借閱登記，方可借閱。
    東大公司車輛管理制度
    一、公司車輛由辦公室統(tǒng)一管理。車輛調(diào)度要做到合理、有序，保證公司領(lǐng) 導(dǎo)用車及各部門的工作用車，原則上部門不準用車。業(yè)務(wù)關(guān)系單位借車，在不影響正常
    工作的前提下，經(jīng)請示公司分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，由辦公室統(tǒng)一安排。
    二、駕駛員要加強學(xué)習(xí)，不斷提高自身政治素質(zhì)及業(yè)務(wù)水平，認真學(xué)習(xí)交通法規(guī)和安全
    制度，牢固樹立“安全第一”的觀念，嚴禁酒后開車。出車前要進行車況檢查，發(fā)現(xiàn)問題及
    時解決，不準帶病出車；行車中嚴格遵守交通法規(guī)，謹慎駕駛，服從交管人員指揮。萬一發(fā)
    生交通事故，若主要責(zé)任在我方則按損失價值的5%處罰司機。汽車修理費必須逐項登記，不
    登記不簽報。
    三、駕駛員必須對所駕車輛進行認真保養(yǎng)維修，堅持“以保為主，以修為輔”的原則，保持車況良好、車容整潔。汽車修理到公司指定廠家維修（特殊情況除外），更換大件時需公
    司領(lǐng)導(dǎo)批準不得擅自更換。
    四、駕駛員出車要根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)或辦公室通知，不得擅自用車。完成出車任務(wù)后要及時
    返回，車輛停放指定地點。
    五、車輛所用汽油票由辦公室統(tǒng)一發(fā)放，保管人員必須建立收發(fā)數(shù)量明細帳。駕駛員在領(lǐng)用油票時要認真填寫領(lǐng)用登記表，核準車輛里程表公里數(shù)，按不同車輛的核定油耗發(fā)放汽 油票。司機所領(lǐng)油票必須達到或超過相應(yīng)公里數(shù)，才可以再領(lǐng)油票。臨時加油，經(jīng)辦公室登
    記核準公里數(shù)之后方可簽字報銷。保管人員須根據(jù)其車輛行程，對所耗油量進行認真核實，一月檢查一次，嚴防油料流失。
    【篇2：規(guī)章制度字號】
    孟州市第二人民醫(yī)院
    各種制度的字體格式要求
    一、標題：宋體 小二號（加黑）居中 如： 孟州市第二人民醫(yī)院 傳染病管理制度
    第一行只寫孟州市第二人民醫(yī)院，第二行寫制度名稱。
    二、文中的小標題：宋體 三號（加黑）
    三、正文：宋體 四號
    四、舉例：
    孟州市第二人民醫(yī)院
    人感染h7n9禽流感病例診斷程序
    一、診斷程序
    各省首例人感染h7n9禽流感病例由發(fā)生地省級衛(wèi)生行政部門組織省級臨床專家組結(jié)合病例的流行病學(xué)史、臨床表現(xiàn)、省級疾病預(yù)防控制中心檢測結(jié)果及中國疾病預(yù)防控制中心實
    驗室復(fù)核檢測結(jié)果等，按照診療方案進行診斷，由省級衛(wèi)生行政部門報告國家衛(wèi)生和計劃生
    育委員會。
    五、注意事項：只能寫“孟州市第二人民醫(yī)院 ”不能寫“孟州二院”或“二院”。評審辦
    2014年2月18日篇2：規(guī)章制度格式標準型材一基地規(guī)章制度結(jié)構(gòu)格式標準 為規(guī)范使型材一基地相關(guān)規(guī)章制度的修訂完善，現(xiàn)將規(guī)章制度編撰格式標準規(guī)范如下：
    一、規(guī)章制度結(jié)構(gòu) 1、構(gòu)成項目
    規(guī)章制度匯編包括以下內(nèi)容：標題、正文、附錄。2、各項目含義
    標題：應(yīng)能概括整改規(guī)章制度最重要的內(nèi)容。題目力求簡潔，嚴格控制在15字以內(nèi)。如 不能說明概括，可選擇副標題概括表述。正文：正文是規(guī)章制度的主體部分，通常由序
    語、主要條款、實施要求，三部分組成。附錄：附錄是對正文起補充作用的信息資料，可包括正文不便利的表格、流程等，以備
    他人閱讀方便所需的輔助工具或表格等。
    二、規(guī)章制度格式編排 1、紙型及頁邊距
    一律用a4紙打印，頁面分圖文區(qū)和白邊區(qū)兩部分，所有的文字、表格、其他符號只能出
    現(xiàn)在圖文區(qū)內(nèi)。白邊區(qū)的頁邊距為：上邊距
    2.5cm、下邊距2.5cm、左邊距3cm、右邊距3cm.2、各部分的編排式樣及字體字號
    1）、文頭：封面頂部居中，3號宋體，上下各空兩行，規(guī)定內(nèi)容為型材一基地（..）
    規(guī)章制度。
    2）、標題：2號宋體加粗，居中。副標題：小2號宋體加粗，緊挨正標題下居中，文字前加破折號。
    3）、正文文字：標題用3號宋體，頂部居中排列，上下各空一行；正文文字用4號宋體，每段起首空兩格，單倍行距。4）、正文文中標題：
    一級標題：標題序號為：“一”，4號宋體，獨占行，末尾不加標點。二級標題：標題符號為“（一）”，與正文字體號碼相同，獨占行，末尾不加標點符號。三級標題：三、四、五、級標題序號分別為：“1、”“1）、”“（1）、”與正文字體字號相同，可根據(jù)標題的長度確定是否獨立行，若獨立行，則末尾不使用標點。5）、附錄：項目名稱為4號宋體，在正文后空兩行頂格，內(nèi)容編排參考正文。3、表格
    正文火附錄中的表格一般包括表頭和表體兩部分。1）、表頭為：5號黑體
    2）、表體為：5號黑體，表格中的文字要注意居中對齊。4、頁碼
    全文排印連續(xù)頁碼，頁碼位于下邊距居中。
    三、注意事項 1、制度之間不能相互沖突，避免造成制度執(zhí)行者執(zhí)行困難； 2、獎罰條例描述必須清晰，準確，便于考核和操作；
    3、制度、規(guī)范、辦法等必須標注撰寫人及審核人，審核人在前，撰寫人在后。 型材一基地
    2013年11月22日篇3：公文字體、字號要求公文字體、字號要求
    一、標題、字號 1.主標題二號宋體
    2.一級標題：“一、”三號黑體 3.二級標題：“（一）”三號楷體 4.三級標題：“1.”仿宋加黑 5.四級標題：“（1）” 6.五級標題：“①”
    二、紙張、頁邊距
    1.所有材料一律采用標準a4紙
    2.頁邊距：上3.8厘米 下3.6厘米 左2.7厘米 右2.5厘米
    三、注意事項
    1.正文統(tǒng)一用三號仿宋字體
    2.所有標題自成一行時不加標點篇4：規(guī)章制度編寫格式模板(試行)制度名稱（宋體小二、加粗，單倍行距，段前0.5行，段后0行）（空一行，行距：固定值10磅）
    1.一般規(guī)定（章：黑體小四、加粗，序號與標題間空二字節(jié)間距） 1.1 本規(guī)定制定的依據(jù)。（節(jié)：1.1、1.2、1.3.。。）頁面設(shè)置為a4縱向，上邊距2.4cm，下邊距2.3cm，左邊距2.8cm，右邊距2.5cm。正文、段落。正文、段落中的中文字體使用小四號宋體，數(shù)字及西文為小四號times new
    roman字體，英文詞組第一個字母需大寫。每段落兩端對齊，固定行距22磅，段前、段后0
    行，縮進左、右0字符。1.2 本規(guī)定適用范圍。（所有標題采用黑體小四、加粗）
    1.3 本規(guī)定解釋和修改部門。注： 1.（“注：”與“1.”間空一字符，中文宋體和阿拉
    伯?dāng)?shù)字 times new
    roman 三號加粗字體）注： 1.對附注內(nèi)容進行說明時，應(yīng)在進行標識的段落結(jié)束后或圖表下方進行說明描述。
    （中文小五 號仿宋 gb2312和西文采用小五號數(shù)字times new roman字體）1.4 本規(guī)定所涉及的關(guān)鍵術(shù)語解釋。1.5 必要的原則和概括性描述。2.具體事項
    2.1 制度管理內(nèi)容涉及相關(guān)部門和單位的職責(zé)分工。2.2 管理相對人的權(quán)利、義務(wù)。
    2.3 管理的具體要求。
    2.4 管理流程（應(yīng)按實際操作業(yè)務(wù)流程的邏輯順序進行描述，可以完全流程化的 配套建立流程，不能完全流程化的要表述清楚）。2.5 獎懲考核。
    2.5.1 條：使用阿拉伯?dāng)?shù)字對條編序。如：2.5.1、2.5.2.。。2.5.2 同一條文中有
    兩個以上（含兩個）的條文時，才可細分序號。2.5.3 條一般不列標題，序號后為正文內(nèi)
    容，但有無標題要求全文應(yīng)進行統(tǒng)一。a)列項
    b)列項可以在章、節(jié)、條、款內(nèi)獨立使用 c)圖表：（圖）表1 標題（序號與標題間空一字符，四號宋體及times newroman 字體，加粗居中）當(dāng)圖表需要轉(zhuǎn)頁接排時，設(shè)置格式為“允許跨頁斷行”“在各頁頂端以標題行形式重復(fù)
    出現(xiàn)”
    （圖）表2 標題
    a)圖表如帶有編號，則編號位于圖表與標題之間，五號仿宋 gb2312 及 3.附則
    作為每項管理制度正文的最后一章，以段的形式表述，不設(shè)立序號。在制度條文結(jié)束后加一條粗實線，作為終結(jié)線，置于正文結(jié)束后、附件前，與正文間空
    一行。居中，粗細1.5磅，長度4cm。附件（）(編號方法：如此附件為規(guī)章制度名錄中一、規(guī)章計劃下1.統(tǒng)計管理
    制度文中第一個附件，則編號為：01.01.01，以此類推)附件標題（居中，小四號仿宋 gb2312字體西文使用小四號times new roman字體）附件內(nèi)容中文均使用小四號仿宋 gb2312字體，西文使用小四號times new roman字體，固定行距22磅，標題行可加粗。附錄 附錄部分使用中文小四號仿宋 gb2312字體及西文小四號times new roman字體，其它 內(nèi)容采用與制度正文一致的頁面、版式規(guī)范。篇5：制度標準格式 附件一：制度編寫格式規(guī)定
    1、管理制度名稱的確定。管理制度一般由“單位名稱(全稱)+管理的對象、過程、活動名稱+制度文體名稱”構(gòu)成，如“——————有限公司制度建設(shè)管理辦法”。2、制度編寫的內(nèi)容要求。
    (1)制度的第一章為總則?？倓t的內(nèi)容應(yīng)包括：制度的目的、適用范圍、有關(guān)術(shù)語的定義、職責(zé)分工等內(nèi)容。
    (2)制度的最后一章是附則，附則的內(nèi)容應(yīng)包括：該制度實施的有關(guān)要求；與該制度相關(guān)的其它專業(yè)管理制度、流程、表單名稱;該制度的附件，與相關(guān)制度的關(guān)系等內(nèi)容。
    (3)制度的中間章節(jié)，用來規(guī)定制度的步驟、方法以及管理要求等主體內(nèi)容。
    3、制度編寫的格式要求。
    “條”下設(shè)“款”，款下設(shè)“目”，“款”、“目”分別用阿拉伯?dāng)?shù)字“1、2、3??”和“(1)、(2)、(3)??”表示；“目”下用阿拉伯?dāng)?shù)字“①、②、③??”表示；再往后可以用英文字
    母“a、b、c??”等表示。
    (2)頁面設(shè)置。所有制度均用a4紙縱向編制，不分欄，不設(shè)頁碼；上、下頁邊距分別為
    3.4厘米、2.4厘米，左、右頁邊距分別為3厘米、2.6厘米；正文行間距一般為1.5倍行間
    距。
    (3)字體及字號。
    ①頁眉文字為標準仿宋5號字。②制度首頁表頭的“公司名稱”、“制度名稱”、“編制部門”用4號黑體字，表頭的其它
    部分用小4號標準仿宋字體。③正文“章、節(jié)、條”的順序號用4號黑體字加粗，正文的其他部分一律用4號標準仿
    其它文字用標準仿宋字體。
    “章、節(jié)”的標題以及表單、流程均居于頁面中間，其它文字兩端對齊。4、制度、流程、表單的編號方法。專業(yè)管理制度、組織管理制度及其流程、表單的編號，采用漢語拼音字母、阿拉伯?dāng)?shù)字、英文字母統(tǒng)一進行編制，具體編號方法分別規(guī)定如下：
    修改碼：用阿拉伯?dāng)?shù)字0、1、2、3??表示 版本號：用大寫英文字母a、b、c??表示 制
    度順序號：按編制順序用三位阿拉伯?dāng)?shù)字表示 公司代碼：101 專業(yè)（組織）管理代碼：用兩位規(guī)定的漢語拼音縮寫表示 例：公司《制度建設(shè)管理辦法實施細則》的編號：qg101001a0
    (2)制度的流程編號方法 例：公司制度建設(shè)管理辦法的制度管理流程編號：qg101001l0a0(3)制度的表單編號方法
    5、制度編號的調(diào)整。制度每一次修訂均要調(diào)整編號。原制度一次修訂在10處以上或者
    制度某一條款累計修訂5次以上時，原制度需換版，并更改版號；其他修改，只需調(diào)整修改
    碼。
    6、公司、專業(yè)管理、組織管理代碼
    (1)專業(yè)管理制度及組織管理制度流程圖，采用圖形符號和“二維”坐標的方式進行繪制。
    (2)圖形符號，應(yīng)使用word、excel、ppt中“自選圖形中流程 圖和連接線”符號，或使用visio規(guī)定的符號。
    (3)“二維”坐標，應(yīng)按制度中規(guī)定的管理活動(工作)的步驟和責(zé)任者(部門或崗位)建立。
    (4)流程圖繪制的要求。
    ①嚴格依據(jù)制度中規(guī)定的職責(zé)、管理活動(工作)步驟和邏輯關(guān)系，用最簡明的圖形描述。②對有時限要求的工作，應(yīng)在相關(guān)圖形連線上,用d(表示工作日)、h(表示工作小時)注
    明。
    ③對于“判斷”事項，必須要表達明確的意思，并在 “判斷”連線上，用“y”(“同意”
    或“是”)和“n”(“不是”或“不同意”)表示。(5)流程圖常用符號規(guī)定 8、制度匯編的要求 度匯編”（宋體初號加粗，每個字占一行，縱向居中）、“編制時間”和“編制部門”（兩者為
    宋體小三，橫向居中，并排排列，中間空兩字），行間距可依美觀程度自行確定。
    (2)匯編的目錄：內(nèi)容包括“目錄”和“制度名稱”，“制度名稱”按“序號（阿拉伯?dāng)?shù)字）
    --頁碼”的格式編制，頁碼右端對齊。
    (3)具體制度的匯編：按本附件“3、制度編寫的格式要求”編制。
    【篇3：公文字體格式規(guī)范】
    公文排版字體要求以及印制要求
    標題：小標宋體，二號字
    正文：仿宋，三號字
    行間距：一般設(shè)置“固定值”28磅
    字間距：一般不作要求 政府公文格式及公文字體字號標準公文紙一般采用國內(nèi)通用的16開型，推薦采用國際標準a4型，供張貼的公文用紙幅度面尺寸，可根據(jù)實際需要確定。
    一般慣例，政府文件用a4紙，黨委文件用16k。
    保密等級字體：一般用3號或4號黑體
    緊急程度字體：字體和字號與保密等級相同（3號或4號黑
    體）
    文頭的字體：大號黑體字、黑變體字或標準體、宋體字套色
    （一般為紅）
    發(fā)文字號的字體：一般采用3號或4號仿宋體
    簽發(fā)人的字體：字體字號與發(fā)文字號相同（3號或4號仿宋
    體）標題的字體：字體一般宋體、黑體，字號要大于正文的字號。
    主送機關(guān)的字體：一般采用3號或4號仿宋體
    正文的字體：常用3號或4號仿宋體 附件的字體：常用
    3號或4號仿宋體
    列居中對稱，間距恰當(dāng)，做到既有美感，又要避免產(chǎn)生異義。
    除法規(guī)、規(guī)章名稱加書名號外，公文標題一般不用標點符號。2．主送機關(guān)。
    指公文的主要受理機關(guān)，書寫時應(yīng)當(dāng)使用全稱或規(guī)范化簡
    稱、統(tǒng)稱。上行文一般只寫一個主送機關(guān)，必須同時報送幾個主
    送機關(guān)的，可以用抄送形式；下行文可以有兩個以上的主送機關(guān)，但是，如果主送機關(guān)過多，則一般用規(guī)范的統(tǒng)稱，如“各地行政 公署，各市、自治州人民政府，省政府各部門：”等。標識位置
    在標題下空1行處，左側(cè)頂格用3號仿宋體字標識，回行時仍頂
    格；最后一個主送機關(guān)名稱后標全角冒號。如主送機關(guān)名稱過多
    而使公文首頁不能顯示正文時，應(yīng)將主送機關(guān)名稱移至版記中的主題詞之下，抄送之上，標識方法同抄送。
    3．公文正文。標識在主送機關(guān)名稱下一行，每自然段左
    空2字，回行頂格。數(shù)字、年份不能回行。
    4．附件。公文如有附件，在正文下空一行左空2字處，用3號仿宋體字標識，后標全角冒號和名稱。附件如有序號，使
    標點符號。附件應(yīng)與公文正文一起裝訂，并在附件左上角第l行
    頂格標識“附件”，有序號時標識序號。如附件與公文正文不能
    一起裝訂，應(yīng)當(dāng)在附件左上角第1行頂格標識公文的發(fā)文字號并
    在其后標識附件（或帶序號）。
    5．成文日期。以負責(zé)人簽發(fā)的日期為準，聯(lián)合行文以最
    后簽發(fā)機關(guān)負責(zé)人的簽發(fā)日期為準。電報以發(fā)出日期為準。成文
    日期需要完整寫出年、月、日，而且必須用漢字書寫（“零”寫
    為“o”）。成文時間標識時，右邊要空4字。一般慣例，政府文
    件日期為大寫數(shù)字，如“一九九九年十月一日”；黨委文件日期
    為小寫數(shù)字，如“1999年10月1日”。
    文處理辦法＞細則（試行）》“公文除以電報形式發(fā)出的加蓋發(fā)報
    專用章外，其他公文一律加蓋印章。單一機關(guān)制發(fā)的公文蓋印的位置一般應(yīng)上距正文2mm～4mm。，以端正、居中、下壓成文時間
    為標準。當(dāng)印章下弧無文字時，采用下套方式，即僅以下弧壓在成文時間上；當(dāng)印章下弧有文字時，采用中套方式，即印章中心
    線壓在成文時間上。聯(lián)合行文的印章：當(dāng)聯(lián)合行文需加蓋兩個印
    章時，應(yīng)將成文時間拉開，左右各空7字；主辦機關(guān)印章在前；
    兩個印章均壓成文時間。兩印章間互不相交或相切，相距不超過 3mm。當(dāng)聯(lián)合行文需加蓋3個以上印章時，應(yīng)將各發(fā)文機關(guān)名稱
    排在發(fā)文時間和正文之間。主辦機關(guān)印章在前，每排最多排3個
    印章，兩端不得超出版心；最后一排如余一個或兩個印章，均居
    中排布。最后一排印章之下右空2字標識成文時間。這里需要注
    意的是，新《辦法》規(guī)定，聯(lián)合上報的公文，由主辦機關(guān)加蓋印
    章，而舊《辦法》只是規(guī)定，聯(lián)合上報的非法規(guī)性文件由主辦機
    關(guān)加蓋印章。7．附注。指需要說明的其他事項。公文如有附注，用3
    號仿宋體字，居左空2字加圓括號標識在成文時間下一行。上行
    文的“請示”文種中，應(yīng)當(dāng)在附注處注明聯(lián)系人的姓名和電話。
    三、版記部分主要標識主題詞、抄送機關(guān)、印發(fā)機關(guān)和
    印發(fā)時間等要素。
    1．主題詞。是進行文獻標引、存儲、檢索等工作的工具，位于附注之下，抄送機關(guān)之上，它是實現(xiàn)機關(guān)辦公自動化，提高
    辦公效率和質(zhì)量的一個重要環(huán)節(jié)。一般的排列次序為：反映公文
    內(nèi)容的主題詞在前，反映公文形式的主題詞在后。在單主題公文中，反映公文中心內(nèi)容的主題詞在前，反映公文分述內(nèi)容的主題詞在后；在多主題詞公文中，反映公文內(nèi)容的各主題詞按其出現(xiàn)的先后次序排列。主題詞用3號黑體字，居左頂格標識，后標全角冒號，詞目用3號小標宋體字，詞目之間空1字。
    2．抄送機關(guān)。指除主送機關(guān)外需要執(zhí)行或知曉公文的其他機關(guān)。公文如有抄送，在主題詞下一行，左空1字用3號仿宋體字標識，后標全角冒號。抄送機關(guān)間用逗號隔開，回行時與冒號后的抄送機關(guān)對齊。在最后一個抄送機關(guān)后標句號。
    3．印發(fā)機關(guān)和印發(fā)時間。位于抄送機關(guān)之下（無抄送機關(guān)在主題詞之下）占1行位置，用3號仿宋體字。印發(fā)機關(guān)左空1字，印發(fā)時間右空1字。印發(fā)時間以公文付印的日期為準，用阿拉伯?dāng)?shù)碼標識。
    四、其他
    1．格式中的幾個用線。
    (1)在眉首與主體之間，一般用一條紅色的間隔線。使用這條線的區(qū)別是，黨的領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)如中央、省委、地委、縣委文件的間隔線中間有一顆紅角星，行政機關(guān)如國務(wù)院、省政府、市政府、縣政府的文件一般采用一條連續(xù)的橫線，中間沒有紅角星。這條線一般在發(fā)文字號下4mm處與版心等寬，采用紅色反線。
    （2）版記中各要素之下均加一條黑色反線，寬度同版心。2、用紙。
    紙張白度為85％～90％,橫向耐折度大于或等于15次，不透明度大于或等于85％，ph值為 7.5～9.5。
    3．當(dāng)公文排版后所?？瞻滋幉荒苋菹掠≌挛恢脮r，應(yīng)采取調(diào)整行距、字距的措施加以解決，務(wù)使印章與正文同處一面，不得采取標識“此頁無正文”的方法解決。4．排版規(guī)格與印制裝訂要求。
    （1）排版規(guī)格。正文用3號仿宋體字，一般每面排22行，每行排28個字。
    （2）印刷要求。雙面印刷，頁碼套正，兩面誤差不得超過2mm。黑色油墨應(yīng)達到色譜所標 bi100％，紅色油墨應(yīng)達到色譜所標y80％．m80％。印品著墨實、均勻，字面不花、不白、無斷劃。5．頁碼。
    用4號半角白體阿拉伯?dāng)?shù)碼標識，置于版心下邊緣之下一行處。數(shù)碼左右各放一條4號一字線，一字線距版心下邊緣7mm。單頁碼居右空1字，雙頁碼居左空1字，空白頁與空白頁以后的頁不標識頁碼。
    規(guī)章制度格式篇七
    孟州市第二人民醫(yī)院
    各種制度的字體格式要求
    一、標題：宋體 小二號（加黑）居中
    如： 孟州市第二人民醫(yī)院
    傳染病管理制度
    第一行只寫孟州市第二人民醫(yī)院，第二行寫制度名稱。
    二、文中的小標題：宋體 三號（加黑）
    三、正文：宋體 四號
    四、舉例：
    孟州市第二人民醫(yī)院
    人感染h7n9禽流感病例診斷程序
    一、診斷程序
    各省首例人感染h7n9禽流感病例由發(fā)生地省級衛(wèi)生行政部門組織省級臨床專家組結(jié)合病例的流行病學(xué)史、臨床表現(xiàn)、省級疾病預(yù)防控制中心檢測結(jié)果及中國疾病預(yù)防控制中心實驗室復(fù)核檢測結(jié)果等，按照診療方案進行診斷，由省級衛(wèi)生行政部門報告國家衛(wèi)生和計劃生育委員會。
    五、注意事項：只能寫“孟州市第二人民醫(yī)院 ”不能寫“孟州二院”或“二院”。
    評審辦
    2014年2月18日篇二：規(guī)章制度格式標準
    型材一基地規(guī)章制度結(jié)構(gòu)格式標準
    為規(guī)范使型材一基地相關(guān)規(guī)章制度的修訂完善，現(xiàn)將規(guī)章制度編撰格式標準規(guī)范如下：
    一、規(guī)章制度結(jié)構(gòu)
    1、構(gòu)成項目
    規(guī)章制度匯編包括以下內(nèi)容：標題、正文、附錄。
    2、各項目含義
    標題：應(yīng)能概括整改規(guī)章制度最重要的內(nèi)容。題目力求簡潔，嚴格控制在15字以內(nèi)。如不能說明概括，可選擇副標題概括表述。正文：正文是規(guī)章制度的主體部分，通常由序語、主要條款、實施要求，三部分組成。
    附錄：附錄是對正文起補充作用的信息資料，可包括正文不便利的表格、流程等，以備他人閱讀方便所需的輔助工具或表格等。
    二、規(guī)章制度格式編排
    1、紙型及頁邊距
    一律用a4紙打印，頁面分圖文區(qū)和白邊區(qū)兩部分，所有的文字、表格、其他符號只能出現(xiàn)在圖文區(qū)內(nèi)。白邊區(qū)的頁邊距為：上邊距 2.5cm、下邊距2.5cm、左邊距3cm、右邊距3cm.2、各部分的編排式樣及字體字號 1）、文頭：封面頂部居中，3號宋體，上下各空兩行，規(guī)定內(nèi)容為。2）、標題：2號宋體加粗，居中。
    副標題：小2號宋體加粗，緊挨正標題下居中，文字前加破折號。3）、正文文字：標題用3號宋體，頂部居中排列，上下各空一行；正文文字用4號宋體，每段起首空兩格，單倍行距。4）、正文文中標題：
    一級標題：標題序號為：“一”，4號宋體，獨占行，末尾不加標點。二級標題：標題符號為“
    （一）”，與正文字體號碼相同，獨占行，末尾不加標點符號。 三級標題：
    三、四、五、級標題序號分別為：“
    1、”“1）、”“（1）、”與正文字體字號相同，可根據(jù)標題的長度確定是否獨立行，若獨立行，則末尾不使用標點。 5）、附錄：項目名稱為4號宋體，在正文后空兩行頂格，內(nèi)容編排參考正文。
    3、表格
    正文火附錄中的表格一般包括表頭和表體兩部分。1）、表頭為：5號黑體 2）、表體為：5號黑體，表格中的文字要注意居中對齊。
    4、頁碼
    全文排印連續(xù)頁碼，頁碼位于下邊距居中。
    三、注意事項
    1、制度之間不能相互沖突，避免造成制度執(zhí)行者執(zhí)行困難；
    2、獎罰條例描述必須清晰，準確，便于考核和操作；
    3、制度、規(guī)范、辦法等必須標注撰寫人及審核人，審核人在前，撰寫人在后。
    型材一基地
    2013年11月22日篇三：規(guī)章制度編寫格式模板(試行)制度名稱（宋體小
    二、加粗，單倍行距，段前0.5行，段后0行）
    （空一行，行距：固定值10磅）1.一般規(guī)定（章：黑體小
    四、加粗，序號與標題間空二字節(jié)間距） 1.1 本規(guī)定制定的依據(jù)。（節(jié)：1.1、1.2、1.3.。。）
    頁面設(shè)置為a4縱向，上邊距2.4cm，下邊距2.3cm，左邊距2.8cm，右邊距2.5cm。
    正文、段落。正文、段落中的中文字體使用小四號宋體，數(shù)字及西文為小四號times new roman字體，英文詞組第一個字母需大寫。每段落兩端對齊，固定行距22磅，段前、段后0行，縮進左、右0字符。1.2 本規(guī)定適用范圍。（所有標題采用黑體小
    四、加粗） 1.3 本規(guī)定解釋和修改部門。注： 1.（“注：”與“1.”間空一字符，中文宋體和阿拉伯?dāng)?shù)字 times new roman 三號加粗字體）
    注： 1.對附注內(nèi)容進行說明時，應(yīng)在進行標識的段落結(jié)束后或圖表下方進行說明描述。（中文小五
    號仿宋 gb2312和西文采用小五號數(shù)字times new roman字體）1.4 本規(guī)定所涉及的關(guān)鍵術(shù)語解釋。1.5 必要的原則和概括性描述。2.具體事項 2.1 制度管理內(nèi)容涉及相關(guān)部門和單位的職責(zé)分工。2.2 管理相對人的權(quán)利、義務(wù)。
    2.3 管理的具體要求。
    2.4 管理流程（應(yīng)按實際操作業(yè)務(wù)流程的邏輯順序進行描述，可以完全流程化的配套建立流程，不能完全流程化的要表述清楚）。2.5 獎懲考核。2.5.1 條：使用阿拉伯?dāng)?shù)字對條編序。如：2.5.1、2.5.2.。。2.5.2 同一條文中有兩個以上（含兩個）的條文時，才可細分序號。2.5.3 條一般不列標題，序號后為正文內(nèi)容，但有無標題要求全文應(yīng)進行統(tǒng)一。a)列項
    b)列項可以在章、節(jié)、條、款內(nèi)獨立使用 c)圖表：
    （圖）表1 標題（序號與標題間空一字符，四號宋體及times new roman 字體，加粗居中）
    當(dāng)圖表需要轉(zhuǎn)頁接排時，設(shè)置格式為“允許跨頁斷行”“在各頁頂端以標題行形式重復(fù)出現(xiàn)”（圖）表2 標題
    a)圖表如帶有編號，則編號位于圖表與標題之間，五號仿宋 gb2312 及 3.附則
    作為每項管理制度正文的最后一章，以段的形式表述，不設(shè)立序號。
    在制度條文結(jié)束后加一條粗實線，作為終結(jié)線，置于正文結(jié)束后、附件前，與正文間空一行。居中，粗細1.5磅，長度4cm。
    附件（）(編號方法：如此附件為規(guī)章制度名錄中
    一、規(guī)章計劃下1.統(tǒng)計管理制度文中第一個附件，則編號為：01.01.01，以此類推) 附件標題（居中，小四號仿宋 gb2312字體西文使用小四號times new roman字體）
    附件內(nèi)容中文均使用小四號仿宋 gb2312字體，西文使用小四號times new roman字體，固定行距22磅，標題行可加粗。附錄
    附錄部分使用中文小四號仿宋 gb2312字體及西文小四號times new roman字體，其它內(nèi)容采用與制度正文一致的頁面、版式規(guī)范。篇四：制度標準格式
    附件一：制度編寫格式規(guī)定
    1、管理制度名稱的確定。
    管理制度一般由“單位名稱(全稱)+管理的對象、過程、活動名稱+制度文體名稱”構(gòu)成，如“——————有限公司制度建設(shè)管理辦法”。
    2、制度編寫的內(nèi)容要求。(1)制度的第一章為總則?？倓t的內(nèi)容應(yīng)包括：制度的目的、適用范圍、有關(guān)術(shù)語的定義、職責(zé)分工等內(nèi)容。(2)制度的最后一章是附則，附則的內(nèi)容應(yīng)包括：該制度實施的有關(guān)要求；與該制度相關(guān)的其它專業(yè)管理制度、流程、表單名稱;該制度的附件，與相關(guān)制度的關(guān)系等內(nèi)容。(3)制度的中間章節(jié)，用來規(guī)定制度的步驟、方法以及管理要求等主體內(nèi)容。
    3、制度編寫的格式要求。(1)制度正文按照章、節(jié)、條、款、目的格式編寫。正文的章、節(jié)、條用“第×章”、“第×節(jié)”、“第×條”分別表示，其中正文的“條”不分章、節(jié)，采用連續(xù)順序號表示；正文的“條”下設(shè)“款”，款下設(shè)“目”，“款”、“目”分別用阿拉伯?dāng)?shù)字“
    1、2、3??”和“(1)、(2)、(3)??”表示；“目”下用阿拉伯?dāng)?shù)字“①、②、③??”表示；再往后可以用英文字母“a、b、c??”等表示。(2)頁面設(shè)置。所有制度均用a4紙縱向編制，不分欄，不設(shè)頁碼；上、下頁邊距分別為3.4厘米、2.4厘米，左、右頁邊距分別為3厘米、2.6厘米；正文行間距一般為1.5倍行間距。
    (3)字體及字號。
    ①頁眉文字為標準仿宋5號字。
    ②制度首頁表頭的“公司名稱”、“制度名稱”、“編制部門”用4號黑體字，表頭的其它部分用小4號標準仿宋字體。
    ③正文“章、節(jié)、條”的順序號用4號黑體字加粗，正文的其他部分一律用4號標準仿宋字體；“附件×”用4號宋體加粗。④制度中的附件（主要包括流程和表單）可根據(jù)實際需要選擇合適的字號，標題用宋體，其它文字用標準仿宋字體。(4)制度正文的每個段落，首行縮進兩個字符；“第×章”、“第×條”后面空一個字符；“總則”和“附則”的兩字之間均空一個字符；“附件×”在頁面左端頂部頂格寫，不空字符；“章、節(jié)”的標題以及表單、流程均居于頁面中間，其它文字兩端對齊。
    4、制度、流程、表單的編號方法。專業(yè)管理制度、組織管理制度及其流程、表單的編號，采用漢語拼音字母、阿拉伯?dāng)?shù)字、英文字母統(tǒng)一進行編制，具體編號方法分別規(guī)定如下：
    (1)制度的編號方法
    ×
    修改碼：用阿拉伯?dāng)?shù)字0、1、2、3??表示 版本號：用大寫英文字母a、b、c??表示 制度順序號：按編制順序用三位阿拉伯?dāng)?shù)字表示 公司代碼：101 專業(yè)（組織）管理代碼：用兩位規(guī)定的漢語拼音縮寫表示
    例：公司《制度建設(shè)管理辦法實施細則》的編號：qg101001a0(2)制度的流程編號方法
    例：公司制度建設(shè)管理辦法的制度管理流程編號：qg101001l0a0(3)制度的表單編號方法
    5、制度編號的調(diào)整。制度每一次修訂均要調(diào)整編號。原制度一次修訂在10處以上或者制度某一條款累計修訂5次以上時，原制度需換版，并更改版號；其他修改，只需調(diào)整修改碼。
    6、公司、專業(yè)管理、組織管理代碼 (1)專業(yè)管理制度及組織管理制度流程圖，采用圖形符號和“二維”坐標的方式進行繪制。(2)圖形符號，應(yīng)使用word、excel、ppt中“自選圖形中流程
    圖和連接線”符號，或使用visio規(guī)定的符號。(3)“二維”坐標，應(yīng)按制度中規(guī)定的管理活動(工作)的步驟和責(zé)任者(部門或崗位)建立。(4)流程圖繪制的要求。
    ①嚴格依據(jù)制度中規(guī)定的職責(zé)、管理活動(工作)步驟和邏輯關(guān)系，用最簡明的圖形描述。
    ②對有時限要求的工作，應(yīng)在相關(guān)圖形連線上,用d(表示工作日)、h(表示工作小時)注明。
    ③對于“判斷”事項，必須要表達明確的意思，并在 “判斷”連線上，用“y”(“同意”或“是”)和“n”(“不是”或“不同意”)表示。(5)流程圖常用符號規(guī)定
    8、制度匯編的要求 (1)匯編的封面：內(nèi)容依次分別是“×××公司×××年度”（宋體2號橫向居中）、“制度匯編”（宋體初號加粗，每個字占一行，縱向居中）、“編制時間”和“編制部門”（兩者為宋體小三，橫向居中，并排排列，中間空兩字），行間距可依美觀程度自行確定。(2)匯編的目錄：內(nèi)容包括“目錄”和“制度名稱”，“制度名稱”按“序號（阿拉伯?dāng)?shù)字）--------頁碼”的格式編制，頁碼右端對齊。(3)具體制度的匯編：按本附件“
    3、制度編寫的格式要求”編制。篇五：規(guī)章制度編寫格式規(guī)范
    福麟地產(chǎn)文件編寫排版格式規(guī)范
    一、目的為確保公司文件具有統(tǒng)一的編寫格式，便于文件的識別、追溯和控制，保證公司文件體系有效運轉(zhuǎn)，特制訂本規(guī)范。
    二、適用范圍
    本規(guī)范適用于公司正式文件的編寫。
    三、文件編寫格式
    一）文件主題編寫格式
    （一）編寫公司正式文件時，主題字體為：gb2312，字號為: 小二號加粗，主題與正文之間以小五號字體隔開（表
    格主題編寫亦適用）。
    （二）主題以公司名稱做抬頭的，必須為公司全稱即“邢臺
    福麟房地產(chǎn)開發(fā)有限公司”，例如：“邢臺福麟房地
    產(chǎn)開發(fā)有限公司工作計劃”；如主題過長超過22字可
    用“福麟地產(chǎn)”做抬頭，例如：“邢臺福麟房地產(chǎn)開
    發(fā)有限公司年度人力資源管理計劃”，可編寫為：“福
    麟地產(chǎn)年度人力資源管理計劃”。
    二）正文編寫格式
    一）正文字體
    正文字體與主題一致為：gb2312，字號為：四號，原則上正文只有分項主題為加粗字體，如有重點需要突
    出標示的內(nèi)容才可使用加粗或帶下劃線的字體，否則全
    部為正常字體。
    二）正文分項編號格式
    正文各分項主題用數(shù)字編號標示，在一個分項主題
    下，小分項數(shù)字編號應(yīng)與主題分項第一個字對齊，規(guī)范
    格式如下：
    一、。。。
    一）。。
    （二）。。。
    1、。。。1）。。
    （1）。。1.。。1.1。。1.2。。
    三）正文內(nèi)容格式
    編寫正文內(nèi)容時，正文分項內(nèi)容應(yīng)空四格與主題第三個字對齊，如正文分項內(nèi)容超過一行，另起一行第一
    個字應(yīng)與主題第一個對齊，內(nèi)容至分項內(nèi)容完結(jié)（如本
    文所示），正文各小分項內(nèi)容如應(yīng)與主題第一個字對齊，例如：
    一、。。。
    一）。。
    。。
    。。
    （一）。。。
    。。
    。。
    。。
    四）頁眉和頁腳
    一）頁眉
    點選word左上角視圖，選擇頁眉和頁腳，頁
    眉左上角為公司文件主題的縮寫，例如：“福麟地 產(chǎn)文件編寫排版格式規(guī)范”在頁眉左上角標示為： “文件編寫排版格式規(guī)范”第一個字頂格；頁眉右
    上角為文件編寫部門，例如：本文為行政計劃中心
    編寫，在頁眉右上角標示為“行政計劃中心”最后
    一個字頂格。
    二）頁腳
    頁腳為公司全稱“邢臺福麟房地產(chǎn)開發(fā)有限公
    司”居中。
    三）頁眉和頁腳字體
    頁眉和頁腳字體為：宋體，字號：小五加粗，字體顏色為：綠色（經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽批，留存?zhèn)浒傅奈募?BR>    如：管理制度、合同等文件用彩噴打印機進行打印
    彩色版本，日常應(yīng)用文件可直接使用黑白版本）
    五）表格編寫格式
    點選word頂部表格，選擇插入表格，點選自動套 用格式，選擇典雅型表格模板進行編寫；表格第一行主題底紋顏色為：灰色-15%；表格內(nèi)容主題為兩個字的，原則上空四格，如因內(nèi)容過多也可不空，內(nèi)容選擇中部居中；表格行和列應(yīng)平均分布，表格最后一列為備注。