在撰寫(xiě)心得體會(huì)時(shí)，要注重語(yǔ)言的準(zhǔn)確性和表達(dá)的簡(jiǎn)潔性。撰寫(xiě)心得體會(huì)時(shí)最好經(jīng)過(guò)多次修改和潤(rùn)色，以保證文章的質(zhì)量和可讀性。通過(guò)閱讀這些心得體會(huì)范文，你可能會(huì)找到一些新的寫(xiě)作技巧和思路。
新老員工座談會(huì)心得體會(huì)篇一
為了使我們新入職員工更好更快的融入公司，20xx年8月14日，東風(fēng)汽車(chē)懸架彈簧有限公司召開(kāi)了20xx大學(xué)生述職報(bào)告暨20xx新入職大學(xué)生領(lǐng)導(dǎo)座談會(huì)。會(huì)上盧總、劉書(shū)記的講話發(fā)人深省，使我受益匪淺，收獲頗豐。
當(dāng)我們心懷感恩辭母校，滿(mǎn)懷信心赴職場(chǎng)的時(shí)候，務(wù)必要完成角色轉(zhuǎn)換。劉書(shū)記希望我們能夠加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力提高自己，充實(shí)自己。人生有許多十字路口，我們要在學(xué)習(xí)中不斷地修正人生方向，提高適應(yīng)社會(huì)的能力。劉書(shū)記說(shuō)：“生活是一灘爛泥，只有我們的腳深深的踏入再拔出來(lái)才能看到自己的腳印”。通過(guò)形象的比喻告誡我們只有在生活和工作中腳踏實(shí)地，才能創(chuàng)造價(jià)值。
作為初入職場(chǎng)的我們，要想成功的轉(zhuǎn)變角色，就需要有一個(gè)導(dǎo)師能點(diǎn)亮我們前行的指明燈。而座談會(huì)上盧總的講話如同黑夜里的啟明星點(diǎn)亮了我們?nèi)松飞系墓饷⑴c希望，如同風(fēng)浪航行的指南針指引我們前行的方向。他對(duì)我們轉(zhuǎn)變角色提出了三點(diǎn)建議：第一，熟悉環(huán)境。只有熟悉環(huán)境方能更順利的適應(yīng)環(huán)境，才能為今后的發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。第二，了解公司產(chǎn)品和企業(yè)文化。公司有輝煌歷史，過(guò)去的幾十年發(fā)生了翻天覆地的變化，如今各項(xiàng)事業(yè)如火如荼的發(fā)展，我們堅(jiān)信公司的未來(lái)更美好，公司也能為我們個(gè)人發(fā)展提供更好的平臺(tái)與機(jī)會(huì)。第三，融入企業(yè)，完成人生華麗轉(zhuǎn)身。我們從學(xué)生到一個(gè)企業(yè)人，身份需要轉(zhuǎn)換，對(duì)此盧總對(duì)我們提出了要求：以積極的心態(tài)轉(zhuǎn)變，將熱情與技能有機(jī)結(jié)合，從內(nèi)心上激勵(lì)自己勇敢蛻變，順利入職;做好人生規(guī)劃，為自己準(zhǔn)確定位;腳踏實(shí)地，對(duì)待工作大處著眼，小處入手，切忌“眼高手低”;遵章守紀(jì)，加強(qiáng)個(gè)人修養(yǎng)，展示當(dāng)代自我;學(xué)會(huì)享受工作，在工作中發(fā)現(xiàn)快樂(lè)、體驗(yàn)快樂(lè)、創(chuàng)造快樂(lè)。盧總的講話不僅激揚(yáng)了我們內(nèi)心在工作崗位上拋灑熱血的熱情，而且為我們的人生規(guī)劃上了一堂發(fā)人生省的課。
我想通過(guò)今天的會(huì)議，我們必定懷揣著盧總“今天我以公司為榮，明天公司以我為榮”的教導(dǎo)，腳踏實(shí)地的工作，為公司的目標(biāo)努力奮斗，為公司的事業(yè)添磚加瓦，并通過(guò)不斷的學(xué)習(xí)和實(shí)踐提升自己的能力，我們相信東風(fēng)汽車(chē)懸架彈簧有限公司的明天會(huì)因?yàn)槲覀兊募尤攵用篮?
新老員工座談會(huì)心得體會(huì)篇二
新員工座談會(huì)一般都是表現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工的生活工作情況的關(guān)心，也是根據(jù)員工實(shí)際情況安排工作的重要交流，下面是小編精心整理的新員工座談會(huì)。
歡迎大家學(xué)習(xí)和參閱。
作為xx市農(nóng)信社的一名新員工，很高興也很榮幸能夠有機(jī)會(huì)參加這次青年員工座談會(huì)。在會(huì)上能夠和諸多親愛(ài)的同事進(jìn)行交流、相互學(xué)習(xí)，得以聆聽(tīng)?zhēng)孜痪磹?ài)的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們的期望和指導(dǎo)，我感覺(jué)受益良多。
會(huì)議中理事長(zhǎng)對(duì)我們提出了三個(gè)提升：提升境界，提升能力，提升貢獻(xiàn)。還有三個(gè)希望：多學(xué)習(xí)，多做事，多創(chuàng)新。市辦的x書(shū)記也對(duì)我們提出了六點(diǎn)要求：做熱愛(ài)信用社的員工;做有理想、有抱負(fù)、有目標(biāo)的員工;做認(rèn)真工作、自覺(jué)貢獻(xiàn)的員工;做講學(xué)習(xí)、講規(guī)范、講紀(jì)律的員工，做勇于對(duì)不良行為批評(píng)的員工;做甘愿與信用社共存亡的員工。從這些希望與要求里，我能深刻的體會(huì)到領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們青年員工的深切期望，也感受到了自己肩負(fù)的沉重壓力。
對(duì)于剛剛走出校園不久的我來(lái)說(shuō)，這次會(huì)議就吹響了奮斗的號(hào)角，我不再是學(xué)校里無(wú)憂(yōu)無(wú)慮的“小皇帝”，而應(yīng)該變成勤勤懇懇的“老黃?！保渡硇庞蒙绲幕鶎庸ぷ?，不僅僅是我們進(jìn)步的跳板，更是鍛煉的熔爐。我相信，一定能不辜負(fù)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的期望，為信合工作添磚加瓦，為創(chuàng)優(yōu)爭(zhēng)先貢獻(xiàn)力量。立足實(shí)際，克服困難，以飽滿(mǎn)的熱情投入下一步的工作。
對(duì)于我來(lái)說(shuō)，農(nóng)村工作還相對(duì)陌生，沒(méi)有太多的自身閱歷可以借鑒，面對(duì)理想與現(xiàn)實(shí)的落差，面對(duì)困難與熱情的碰撞，我所要做的就是，堅(jiān)定扎根基層的信念，放棄不實(shí)際的幻想，努力的學(xué)習(xí)工作的相關(guān)內(nèi)容，克服不適應(yīng)，爭(zhēng)取以最快的速度做好工作，成為一個(gè)合格的優(yōu)秀的信合員工。
堅(jiān)定信念，心系客戶(hù)，把工作當(dāng)成最神圣的使命。
我們來(lái)到信用社，來(lái)到基層網(wǎng)點(diǎn)，不僅僅是為了賺錢(qián)養(yǎng)家，更不能是混日子，而應(yīng)該積極的為新農(nóng)村的建設(shè)，為信用社的發(fā)展和壯大貢獻(xiàn)自己的力量。在工作中，我們要清楚的認(rèn)識(shí)到，客戶(hù)是我們的“衣食父母”，我們要站在客戶(hù)的位置上去為客戶(hù)著想，要用我們的甜美微笑和熱情的服務(wù)為信用社塑造一個(gè)美好的光輝的企業(yè)形象。這是我們的工作，也是我們的使命。
勤勤勉勉，敢于吃苦，用實(shí)際行動(dòng)回報(bào)社會(huì)。
俗話說(shuō)，“說(shuō)著容易做到難”，工作對(duì)我們的考驗(yàn)不僅僅是政治素質(zhì)和理論知識(shí)，而是執(zhí)行能力，是否能夠很好的把所想到的轉(zhuǎn)化為實(shí)際行動(dòng)。這里就離不開(kāi)一種腳踏實(shí)地的工作態(tài)度。尤其是在基層艱苦的工作條件下，我們更要保持勤奮努力的作風(fēng)，用實(shí)際行動(dòng)、用工作成就來(lái)回報(bào)社會(huì)。
勤學(xué)善思，追求卓越，不斷提高工作能力。
通過(guò)半年多的學(xué)習(xí)，我已經(jīng)熟悉了工作的基本流程和內(nèi)容了，但是，我們不應(yīng)該滿(mǎn)足現(xiàn)狀，而是應(yīng)該充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，繼續(xù)學(xué)校，努力思考。正如理事長(zhǎng)對(duì)我們的希望：多學(xué)習(xí);廖書(shū)記也同樣要求我們要做有理想、有抱負(fù)、有目標(biāo)的員工。
放眼未來(lái)，注重積累，規(guī)劃美好前程。
基層柜員這個(gè)崗位或許只是短暫的，不管能夠在這個(gè)崗位上從事多久，也不管以后我們會(huì)從事什么崗位，這份經(jīng)歷注定是生命中最不平凡的旅程。從現(xiàn)在開(kāi)始，就要不斷的思考自己的未來(lái)，把自身發(fā)展和工作的需要緊密結(jié)合，注意每一次學(xué)習(xí)和積累的機(jī)會(huì)，牢記理想和抱負(fù)，在平凡的崗位上，描繪未來(lái)的宏偉藍(lán)圖。
20xx年7月20日上午，作為太倉(cāng)港協(xié)鑫發(fā)電有限公司這批新員工中的一員，我懷著激動(dòng)的心情靜靜的等待在一號(hào)會(huì)議廳中。因?yàn)樯衔绻绢I(lǐng)導(dǎo)層將在這里與我們新員工進(jìn)行面對(duì)面的交流。
沒(méi)過(guò)多久，一位位領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)入了會(huì)議廳，最后進(jìn)來(lái)的是面帶平和笑容的孫總。會(huì)上孫總代表公司對(duì)我們表示了熱烈的歡迎，特別指出公司的發(fā)展離不開(kāi)一直注入的新鮮血液，離不開(kāi)默默無(wú)聞為公司奉獻(xiàn)的每一人，我們都是這個(gè)集體的支撐點(diǎn)，只有團(tuán)結(jié)一心向前，才是公司發(fā)展的唯一途徑。
在解決完我們的困難后，孫總代表公司向我們提出了幾個(gè)要求，基于孫總的要求，結(jié)合自身崗位，個(gè)人覺(jué)得體會(huì)頗深：
一、盡快轉(zhuǎn)變，適應(yīng)當(dāng)前的工作崗位。
我們都是應(yīng)屆畢業(yè)生，剛剛離開(kāi)學(xué)校，走向崗位，走向社會(huì)，前進(jìn)的道路是未知的，可以說(shuō)，在我們身上都有心浮氣躁的感覺(jué)，這種浮躁帶給我們的是一系列的問(wèn)題。如何完成學(xué)生向員工的轉(zhuǎn)變，如何將學(xué)校的理論知識(shí)與工作崗位上的實(shí)際操作相結(jié)合，是需要認(rèn)真對(duì)待的。對(duì)自己應(yīng)該要有一個(gè)真實(shí)的認(rèn)知:來(lái)到這里就是要從零開(kāi)始，不能眼高手低，要做一個(gè)孜孜不倦、努力學(xué)習(xí)在職崗位知識(shí)的學(xué)徒，腳踏實(shí)地是我們完成轉(zhuǎn)變的必要因素。
二、抓住機(jī)會(huì)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)。
所謂“活到老，學(xué)到老”，何況我們還這么年輕。學(xué)習(xí)可以分為兩個(gè)方面，一是學(xué)知識(shí)，另一個(gè)是學(xué)做人。在如今的崗位上，我們?nèi)缤＞d，渴望著知識(shí)的滋潤(rùn);如同白紙，渴望著知識(shí)的彩繪。懂得越多，對(duì)于自己的發(fā)展是一個(gè)保障，對(duì)于公司的發(fā)展更是一份助力。在吸收知識(shí)的同時(shí)，要學(xué)會(huì)學(xué)以致用、知行合一，知識(shí)是為生活服務(wù)的，能運(yùn)用才能體現(xiàn)知識(shí)的價(jià)值。在做人方面，要做一個(gè)忠實(shí)的人，對(duì)家庭忠誠(chéng)，對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)，對(duì)國(guó)家忠誠(chéng)，不要弄虛作假，堂堂正正的活著。要認(rèn)真學(xué)習(xí)公司的企業(yè)文化，用企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己。
三、腳踏實(shí)地，合理規(guī)劃職業(yè)生涯。
有計(jì)劃的去完成既定的目標(biāo)，遠(yuǎn)比無(wú)意識(shí)的前進(jìn)成功率更高。有合理的職業(yè)規(guī)劃，對(duì)于個(gè)人潛力的發(fā)掘度，工作效率的提高都有著很好的作用，或許你認(rèn)為不可能完成的事情，在你的計(jì)劃一步步實(shí)現(xiàn)后，變的如此唾手可及?？梢韵胂?，在沒(méi)有職業(yè)規(guī)劃時(shí)，你的工作如同無(wú)頭蒼蠅般的混亂，那是何等的悲劇。當(dāng)然，對(duì)于職業(yè)的規(guī)劃，必須建立在合理、現(xiàn)實(shí)的基礎(chǔ)上，腳踏實(shí)地的對(duì)待自己的工作，對(duì)待自己的起步是至關(guān)重要的。
四、意志堅(jiān)定，努力去拼搏。
要學(xué)會(huì)樹(shù)立正確的人生觀、世界觀、價(jià)值觀，不以物喜，不以己悲。成功不是一定的，不是付出后就能一定成功，但不努力拼搏，沒(méi)有堅(jiān)定不移的信念，成功的距離一直會(huì)是遙不可及。在失敗一次后，如果一蹶不振，或者情緒波動(dòng)太大，對(duì)于你的成功之路，沒(méi)有一點(diǎn)作用，能做的，也是必須要去做的，是舔干傷口，繼續(xù)向前努力拼搏，或許成功就在下個(gè)拐角，就看你是否有走下去的勇氣。
領(lǐng)導(dǎo)的點(diǎn)撥，讓我們浮躁不安的心穩(wěn)定了下來(lái)，也體會(huì)到在我們的腳下，是一條光明之路，遙遠(yuǎn)的盡頭，我們看不見(jiàn)，但那里的風(fēng)景我想我們能猜到。我們一定會(huì)腳踏實(shí)地工作，傾盡全力努力。
很榮幸，在入職“武漢人福藥業(yè)”的第四天，一顆心一般的。
邀請(qǐng)函。
把我?guī)У搅擞晒救肆Y源部組織的第三期“新員工座談會(huì)”，這次座談會(huì)給我感觸頗深，它主要包括以下幾個(gè)部分：企業(yè)文化培訓(xùn)，部門(mén)交流，團(tuán)隊(duì)游戲等。
通過(guò)對(duì)公司企業(yè)文化的學(xué)習(xí)，讓我更清楚了公司的發(fā)展歷程，了解了人福的宗旨、精神、理念和作風(fēng)，了解了公司的人才發(fā)展戰(zhàn)略。一種強(qiáng)烈的歸屬感必定會(huì)讓我在以后的工作中時(shí)時(shí)以公司的企業(yè)文化為準(zhǔn)則，特別是其質(zhì)量方針——“強(qiáng)化過(guò)程管理、致力持續(xù)改進(jìn)、追求高新品質(zhì)、滿(mǎn)足顧客需求”，將作為我質(zhì)量工作的。
座右銘。
本次活動(dòng)也獲得了公司高層領(lǐng)導(dǎo)的重視，副總經(jīng)理王總為本次座談會(huì)致辭，王總教導(dǎo)我們新員工：要以積極的心態(tài)去面對(duì)工作，要端正自己的態(tài)度，因?yàn)闄C(jī)遇總是留給有準(zhǔn)備的人。
為了讓我們新員工相互認(rèn)識(shí)、相互了解，首先從部門(mén)內(nèi)部先開(kāi)始建立初步的溝通，然后派一名代表對(duì)所在部門(mén)做一個(gè)簡(jiǎn)單幽默的介紹，在歡聲笑語(yǔ)中，讓我們相互有了一個(gè)初步的認(rèn)識(shí)。
讓我印象最深的要數(shù)團(tuán)隊(duì)游戲部分了，很榮幸被大家推選為4組的組長(zhǎng)，與副組長(zhǎng)朱曉敏一起帶領(lǐng)我們17名優(yōu)秀的同事來(lái)參加游戲。游戲其實(shí)很簡(jiǎn)單——報(bào)數(shù)，分三輪報(bào)數(shù)，用時(shí)最短的即為勝出，失敗的隊(duì)伍要接受俯臥撐的懲罰，懲罰力度逐輪成倍增長(zhǎng)。
看似簡(jiǎn)單的游戲中使我受益匪淺，隨著社會(huì)的發(fā)展，靠一個(gè)人完成所有任務(wù)的可能性已是微乎其微了。因此，團(tuán)隊(duì)整體的效率就顯得極其重要，保持整個(gè)團(tuán)隊(duì)的最佳狀態(tài)，使其成為一個(gè)無(wú)堅(jiān)不摧的戰(zhàn)斗團(tuán)體，就必須增加每個(gè)人的集體榮辱感和加強(qiáng)相互之間的信任感，由此應(yīng)用到具體的工作團(tuán)隊(duì)中相互協(xié)作的效率和質(zhì)量都會(huì)有很大的提高。
最后，公司的董事長(zhǎng)兼總經(jīng)理鄧總對(duì)我們提出了兩點(diǎn)期望：希望我們?cè)诮窈蟮墓ぷ骱蜕钪校粩嗟膶W(xué)習(xí)進(jìn)取，提高自己的專(zhuān)業(yè)水平;希望我們?cè)谌烁５拇笪枧_(tái)上展現(xiàn)自己的才華!鄧總能夠親臨座談會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，并對(duì)我們予以勉勵(lì)，使我們備受鼓舞。
通過(guò)對(duì)此次“新員工座談會(huì)”的總結(jié)體會(huì)，在實(shí)際工作中如何增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，我認(rèn)為：首先，整個(gè)團(tuán)隊(duì)必須要確定一個(gè)合理的工作目標(biāo)(盡快盡好的完成報(bào)數(shù))，在目標(biāo)確定的前提下，制定出切實(shí)可行的。
工作計(jì)劃。
(構(gòu)造出圓形的比賽隊(duì)形)。其次，整個(gè)團(tuán)隊(duì)必須要有強(qiáng)大的凝聚力，每個(gè)成員對(duì)整個(gè)團(tuán)隊(duì)要有責(zé)任心和使命感，這個(gè)游戲也可能會(huì)因?yàn)橐粋€(gè)或者幾個(gè)人的失誤、分心導(dǎo)致整個(gè)團(tuán)隊(duì)的失敗，導(dǎo)致整個(gè)團(tuán)隊(duì)遭受懲罰，因此要使每個(gè)成員都參與團(tuán)隊(duì)工作之中，發(fā)揮每個(gè)人的主動(dòng)性和參與度，形成一個(gè)相互信任的核心，整個(gè)團(tuán)隊(duì)才能不斷進(jìn)取，取得成功。最后，合理分配整個(gè)團(tuán)隊(duì)的資源，哪些人報(bào)一位數(shù)，哪些人報(bào)兩位數(shù)，充分做到人適其職，物盡所用。只有如此，整個(gè)團(tuán)隊(duì)才會(huì)保持高度的發(fā)展態(tài)勢(shì)，從優(yōu)秀走向卓越!
通過(guò)這半天的學(xué)習(xí)與游戲，確實(shí)讓我收獲不少，感慨太多。不過(guò)我認(rèn)為更重要的是我們?cè)诮窈蟮墓ぷ髦幸浞职l(fā)揮今日所學(xué)所感，才能不辜負(fù)公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們的期望，不辜負(fù)史部長(zhǎng)及各位人力資源部的同事對(duì)本次座談會(huì)的良苦用心。
新老員工座談會(huì)心得體會(huì)篇三
所謂“活到老，學(xué)到老”，何況我們還這么年輕。學(xué)習(xí)可以分為兩個(gè)方面，一是學(xué)知識(shí)，另一個(gè)是學(xué)做人。在如今的崗位上，我們?nèi)缤＞d，渴望著知識(shí)的滋潤(rùn)；如同白紙，渴望著知識(shí)的彩繪。懂得越多，對(duì)于自己的發(fā)展是一個(gè)保障，對(duì)于公司的發(fā)展更是一份助力。在吸收知識(shí)的同時(shí)，要學(xué)會(huì)學(xué)以致用、知行合一，知識(shí)是為生活服務(wù)的，能運(yùn)用才能體現(xiàn)知識(shí)的價(jià)值。在做人方面，要做一個(gè)忠實(shí)的人，對(duì)家庭忠誠(chéng)，對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)，對(duì)國(guó)家忠誠(chéng)，不要弄虛作假，堂堂正正的活著。要認(rèn)真學(xué)習(xí)公司的企業(yè)文化，用企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己。
有計(jì)劃的去完成既定的目標(biāo)，遠(yuǎn)比無(wú)意識(shí)的前進(jìn)成功率更高。有合理的職業(yè)規(guī)劃，對(duì)于個(gè)人潛力的發(fā)掘度，工作效率的提高都有著很好的作用，或許你認(rèn)為不可能完成的事情，在你的計(jì)劃一步步實(shí)現(xiàn)后，變的如此唾手可及?？梢韵胂?，在沒(méi)有職業(yè)規(guī)劃時(shí)，你的工作如同無(wú)頭蒼蠅般的混亂，那是何等的悲劇。當(dāng)然，對(duì)于職業(yè)的'規(guī)劃，必須建立在合理、現(xiàn)實(shí)的基礎(chǔ)上，腳踏實(shí)地的對(duì)待自己的工作，對(duì)待自己的起步是至關(guān)重要的。
要學(xué)會(huì)樹(shù)立正確的人生觀、世界觀、價(jià)值觀，不以物喜，不以己悲。成功不是一定的，不是付出后就能一定成功，但不努力拼搏，沒(méi)有堅(jiān)定不移的信念，成功的距離一直會(huì)是遙不可及。在失敗一次后，如果一蹶不振，或者情緒波動(dòng)太大，對(duì)于你的成功之路，沒(méi)有一點(diǎn)作用，能做的，也是必須要去做的，是舔干傷口，繼續(xù)向前努力拼搏，或許成功就在下個(gè)拐角，就看你是否有走下去的勇氣。
領(lǐng)導(dǎo)的點(diǎn)撥，讓我們浮躁不安的心穩(wěn)定了下來(lái)，也體會(huì)到在我們的腳下，是一條光明之路，遙遠(yuǎn)的盡頭，我們看不見(jiàn)，但那里的風(fēng)景我想我們能猜到。我們一定會(huì)腳踏實(shí)地工作，傾盡全力努力。
新老員工座談會(huì)心得體會(huì)篇四
第一段（引言）：
對(duì)于一家公司來(lái)說(shuō)，新老員工都是不可或缺的一部分。新員工的加入為公司注入了新鮮血液，也為老員工提供了更多的機(jī)會(huì)，讓他們能夠在傳承經(jīng)驗(yàn)的同時(shí)，不斷吸收新的信息和知識(shí)。作為公司中的一員，新老員工應(yīng)該相互尊重、包容和合作，共同努力，推動(dòng)公司不斷向前發(fā)展。
作為一個(gè)新員工，我非常慶幸能夠加入這個(gè)優(yōu)秀的公司。在剛開(kāi)始的時(shí)候，我還存在一些適應(yīng)的問(wèn)題，比如不夠熟悉公司的業(yè)務(wù)流程、內(nèi)部規(guī)章制度等等。但是，我在公司的老員工的幫助下，很快地適應(yīng)了這里的環(huán)境，從而更好地完成了我的工作。
此外，我也發(fā)現(xiàn)這個(gè)公司非常重視員工發(fā)展和培訓(xùn)。公司經(jīng)常會(huì)組織各種形式的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)，為我們提供了更多的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。通過(guò)這些培訓(xùn)，不僅讓我們掌握了更多的實(shí)戰(zhàn)技能，也讓我們更好地了解了公司的業(yè)務(wù)和文化。
作為一名老員工，我深刻地理解新員工的工作和生活狀態(tài)。因此，在新員工的入職和工作初期，我會(huì)盡自己最大的努力去幫助他們完成工作。在日常工作中，我也會(huì)耐心地與新員工分享自己的經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)，幫助他們更好地鉆研業(yè)務(wù)，提高工作能力。
此外，我也認(rèn)為老員工需要不斷地學(xué)習(xí)和提升自己的技能和素質(zhì)。盡管我們已經(jīng)掌握了一定的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，但是隨著時(shí)代的變遷，我們也需要不斷學(xué)習(xí)新的技術(shù)和理念，才能保持和提升我們?cè)诠镜母?jìng)爭(zhēng)力。
作為新老員工，在公司中的合作是至關(guān)重要的。我們需要互相尊重、傾聽(tīng)彼此的聲音和理解對(duì)方的觀點(diǎn)。尤其是老員工，他們?cè)诠局械慕?jīng)驗(yàn)和知識(shí)是非常寶貴的，我們需要認(rèn)真傾聽(tīng)他們的建議和意見(jiàn)，從而讓我們更好地適應(yīng)和成長(zhǎng)。
此外，我們也需要在工作中保持溝通和合作，在困難和挑戰(zhàn)面前共同克服難關(guān)，從而實(shí)現(xiàn)個(gè)人和公司的共同發(fā)展。
第五段（結(jié)尾）：
作為一家公司，擁有具備積極向上和專(zhuān)業(yè)能力的新老員工，才能更好地推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。只有在新老員工積極合作和相互尊重的前提下，企業(yè)才能不斷前行。因此，作為一名員工，我將一如既往地盡我最大的努力，并與公司中的所有新老員工共同為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
新老員工座談會(huì)心得體會(huì)篇五
隨著企業(yè)不斷壯大，員工隊(duì)伍也不斷變化，公司里存在著新老員工，他們之間存在著許多差異，有新員工缺乏經(jīng)驗(yàn)，需要適應(yīng)公司文化和團(tuán)隊(duì)氛圍，而老員工則有經(jīng)驗(yàn)豐富但缺乏新穎的思維。在這個(gè)大家庭中，新老員工如何融合工作，發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，成為公司管理者關(guān)注的話題。在我的工作經(jīng)歷中，我也有著自己的心得體會(huì)。
首先是新員工的心得體會(huì)。新員工首先需要了解公司的文化，熟悉公司的使命和價(jià)值觀。每個(gè)公司都有各自的潛規(guī)則，新員工需要了解并嚴(yán)格遵守。除此之外，新員工的一種常見(jiàn)狀況就是在工作中會(huì)遇到許多問(wèn)題，這個(gè)時(shí)候一定不要急于求成，需要有耐心，不斷嘗試，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并及時(shí)尋求幫助。同時(shí)，要學(xué)會(huì)與團(tuán)隊(duì)合作，積極融入團(tuán)隊(duì)，適應(yīng)團(tuán)隊(duì)文化，并及時(shí)向團(tuán)隊(duì)溝通自己的看法和意見(jiàn)，在團(tuán)隊(duì)中給自己發(fā)揮的空間。
其次是老員工的心得體會(huì)。老員工經(jīng)驗(yàn)豐富，對(duì)公司的歷史和發(fā)展有更清晰的認(rèn)識(shí)，更加了解公司的行業(yè)和市場(chǎng)趨勢(shì)。盡管有著這樣的優(yōu)勢(shì)，但老員工有時(shí)會(huì)陷入舒適區(qū)，缺乏新穎的思維，對(duì)于新事物和新觀念抵觸心理較強(qiáng)。針對(duì)這種情況，老員工需善于自我調(diào)整，不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)，接受不同的觀點(diǎn)，創(chuàng)新思維，提高自己的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。
新老員工之間的溝通也是關(guān)鍵之一。新員工需要要主動(dòng)向老員工尋求幫助，并善于借鑒老員工的經(jīng)驗(yàn)和專(zhuān)業(yè)技能。在工作中，積極反饋工作上的困難和問(wèn)題，并恰當(dāng)?shù)乇磉_(dá)自己的看法和建議，與老員工形成互相學(xué)習(xí)的關(guān)系。同時(shí)，老員工也需要主動(dòng)與新員工交流，了解他們的優(yōu)勢(shì)和短板，給予適當(dāng)?shù)闹笇?dǎo)和幫助，使新老員工之間形成互濟(jì)互助的合作關(guān)系。
另外一個(gè)比較重要的問(wèn)題是新老員工在工作中的差異。對(duì)于新員工來(lái)說(shuō)，他們可以借鑒老員工的優(yōu)點(diǎn)和長(zhǎng)處，但同時(shí)他們也有著更活躍的思維和創(chuàng)意，因此他們可能會(huì)采取更多冒險(xiǎn)的做法，在工作中的失敗率比較高。在這種時(shí)候，老員工需要給予支持和理解，鼓勵(lì)和引導(dǎo)他們不斷嘗試和創(chuàng)新。而對(duì)于老員工，則需要有更高的自我要求和更強(qiáng)的自我發(fā)展意識(shí)，在保持傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)的同時(shí)，也要不斷探索新的方向與方法。
最后，新老員工的和諧相處也需要有團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)的支持。公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該鼓勵(lì)新員工發(fā)揮他們的特長(zhǎng)和潛力，在工作中注重培養(yǎng)新員工的專(zhuān)業(yè)技能和團(tuán)隊(duì)意識(shí)。同時(shí)，也需要給老員工提供更多的展示和交流機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)老員工分享自己的經(jīng)驗(yàn)和成功案例，與新員工互相學(xué)習(xí)和借鑒。
總之，在新老員工的工作中，雙方之間的溝通合作，互相學(xué)習(xí)，互相理解，互相幫助，是互利共贏的態(tài)勢(shì)。只有各自發(fā)揮自己的特長(zhǎng)，合理分工和協(xié)作，才能使企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中更具競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
新老員工座談會(huì)心得體會(huì)篇六
作為一個(gè)企業(yè)，員工的傳承尤為重要。無(wú)論是新員工還是老員工，他們都承載著企業(yè)文化、價(jià)值觀和經(jīng)驗(yàn)的傳承責(zé)任。新員工帶來(lái)了新的思維和創(chuàng)新能力，而老員工則憑借多年的經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)，為企業(yè)提供寶貴的資源。在這個(gè)過(guò)程中，新老員工之間的交流與互動(dòng)也非常重要。下面從新員工的角度出發(fā)，將就新老傳承員工心得體會(huì)作一探討。
第一段：新員工需要做好學(xué)習(xí)與融入的準(zhǔn)備。
新員工進(jìn)入一個(gè)新的工作環(huán)境，往往會(huì)感到無(wú)所適從。然而，對(duì)于新員工而言，融入團(tuán)隊(duì)是非常重要的。他們需要學(xué)習(xí)企業(yè)的文化和價(jià)值觀，了解各個(gè)部門(mén)的工作流程，并與老員工建立良好的溝通。此外，新員工要有謙遜的心態(tài)，愿意接受老員工的指導(dǎo)和幫助。通過(guò)學(xué)習(xí)和融入，新員工可以更好地適應(yīng)工作環(huán)境，與老員工建立良好的合作關(guān)系。
第二段：新老員工交流促進(jìn)工作效率的提高。
新老員工之間的交流與互動(dòng)可以促進(jìn)工作效率的提高。新員工具有新鮮的思維和創(chuàng)新能力，他們可以向老員工提供一些新的理念和方法，帶來(lái)新的工作思路。而老員工則可以通過(guò)與新員工交流，了解他們的想法和疑慮，從而更好地指導(dǎo)他們。通過(guò)交流與互動(dòng)，新老員工可以互相借鑒，為企業(yè)帶來(lái)更多的創(chuàng)造力和發(fā)展?jié)摿Α?BR> 第三段：新員工通過(guò)學(xué)習(xí)老員工的經(jīng)驗(yàn)，提高自身技能。
老員工擁有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)，對(duì)于新員工來(lái)說(shuō)是寶貴的資源。新員工應(yīng)該虛心學(xué)習(xí)老員工的經(jīng)驗(yàn)，并將其應(yīng)用于自己的工作中。通過(guò)學(xué)習(xí)老員工的技術(shù)和方法，新員工可以更快地提升自己的工作能力，并為企業(yè)做出更大的貢獻(xiàn)。同時(shí)，新員工還可以通過(guò)與老員工的合作，積累更多的知識(shí)和技能，不斷提升自己的競(jìng)爭(zhēng)力。
第四段：老員工通過(guò)與新員工的交流，保持年輕態(tài)度與創(chuàng)新能力。
在工作中，老員工往往會(huì)稍顯保守和固執(zhí)，難以適應(yīng)新的工作要求和發(fā)展趨勢(shì)。然而，與新員工的交流可以幫助老員工保持年輕態(tài)度和創(chuàng)新能力。新員工帶來(lái)了新的思維和理念，通過(guò)與他們交流，老員工可以打破自己的思維定式，開(kāi)拓視野，提高自身的創(chuàng)新能力。同時(shí)，老員工還可以通過(guò)與新員工的合作，持續(xù)學(xué)習(xí)和反思，不斷提升自己的專(zhuān)業(yè)水平和適應(yīng)能力。
新老員工之間的傳承，不僅是對(duì)企業(yè)文化和價(jià)值觀的傳承，更是對(duì)企業(yè)發(fā)展的推動(dòng)。新員工的創(chuàng)新能力和思維方式可以推動(dòng)企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展，而老員工的經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)則是企業(yè)成功的保障。通過(guò)新老員工之間的交流與互動(dòng)，他們可以互相借鑒、取長(zhǎng)補(bǔ)短，共同推動(dòng)企業(yè)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)。
總結(jié)：新老傳承員工之間的交流與互動(dòng)對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)至關(guān)重要。新員工需要學(xué)習(xí)與融入，通過(guò)與老員工的交流與互動(dòng)，提高自身的工作能力；而老員工則可以通過(guò)與新員工的合作，保持年輕態(tài)度與創(chuàng)新能力。通過(guò)新老員工之間的傳承，他們可以共同推動(dòng)企業(yè)發(fā)展，為企業(yè)帶來(lái)更好的未來(lái)。企業(yè)應(yīng)該重視新老員工的傳承，為他們提供良好的學(xué)習(xí)與交流的機(jī)會(huì)，助力企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。
新老員工座談會(huì)心得體會(huì)篇七
為加強(qiáng)學(xué)校通訊員隊(duì)伍建設(shè)，提高學(xué)校通訊員新聞寫(xiě)作水平，2015年5月20日，大壩鎮(zhèn)教育組在新興中學(xué)多媒體教室召開(kāi)鎮(zhèn)通訊員會(huì)議，張?jiān)V同志的精彩講話給了我很大的啟發(fā)，受益非淺。
會(huì)議上，張同志首先肯定了各校通訊員在工作中取得的成績(jī)，并對(duì)如何做好宣傳報(bào)道工作進(jìn)行輔導(dǎo)，他認(rèn)為通訊員采寫(xiě)信息報(bào)道首先是要有高度的責(zé)任感，才能有更好的執(zhí)行力;其次結(jié)合實(shí)例，從標(biāo)題、導(dǎo)語(yǔ)、主體等多方面、多角度談寫(xiě)作的技巧，要求做到腳勤、手勤、眼勤、口勤和腦勤。
參加此次會(huì)議后，使我更深刻認(rèn)識(shí)到自己存在以下幾方面的不足：一是新聞的敏感性不強(qiáng)，觀念有待創(chuàng)新，視野不夠開(kāi)闊，不善于把握信息源，總覺(jué)得宣傳報(bào)道沒(méi)什么好寫(xiě)，不會(huì)從中發(fā)現(xiàn)閃光點(diǎn);二是標(biāo)題不夠新穎，內(nèi)容質(zhì)量不高，沒(méi)有很好體現(xiàn)通訊工作的獨(dú)特性;三是動(dòng)筆少，文字表達(dá)能力、分析能力和領(lǐng)悟能力有待提高。
新老員工座談會(huì)心得體會(huì)篇八
員工座談會(huì)是企業(yè)經(jīng)常組織的一種交流與溝通方式，目的是為了促進(jìn)員工之間的交流，解決問(wèn)題，以及共同成長(zhǎng)。最近，我們公司也組織了一次員工座談會(huì)，我作為其中的一員參加了這次會(huì)議，并在會(huì)后深感收獲頗豐。
這次座談會(huì)的開(kāi)展給我留下了深刻的印象。首先，我感受到了企業(yè)對(duì)員工的重視和關(guān)心。公司準(zhǔn)備了詳細(xì)的議程，采取了各種方式，例如問(wèn)卷、個(gè)別談話等，及時(shí)了解員工的需求和反饋。其次，座談會(huì)的氛圍和諧。大家不同職務(wù)的員工均可以發(fā)表自己的意見(jiàn)和建議，沒(méi)有任何的阻礙或壓抑感。而且，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工的意見(jiàn)傾聽(tīng)認(rèn)真，給予了回應(yīng)和解答。最后，座談會(huì)的內(nèi)容豐富多樣，有關(guān)于項(xiàng)目進(jìn)展的討論，也有關(guān)于員工待遇的問(wèn)題。會(huì)議的安排合理，不僅針對(duì)當(dāng)前存在的問(wèn)題，也為員工的進(jìn)一步發(fā)展提供指導(dǎo)和建議。
第三段：收獲的體會(huì)。
在這次座談會(huì)中，我獲得了很多寶貴的體會(huì)和啟示。首先，員工座談會(huì)是增進(jìn)員工之間溝通和交流的重要途徑。通過(guò)座談會(huì)，我了解到了許多其他部門(mén)的同事在工作中的經(jīng)驗(yàn)和困難，也有機(jī)會(huì)與他們展開(kāi)深入的交流，從而增進(jìn)了相互之間的了解與信任。其次，座談會(huì)是自我反思和改進(jìn)的機(jī)會(huì)。通過(guò)與他人的交流，我不僅意識(shí)到了自己的不足之處，也找到了改進(jìn)的思路和方法。最重要的是，座談會(huì)讓我感受到了企業(yè)的關(guān)懷和重視，增強(qiáng)了我的歸屬感和忠誠(chéng)度。
第四段：面臨的挑戰(zhàn)。
然而，在座談會(huì)中也存在一些挑戰(zhàn)。首先，由于座談會(huì)的時(shí)間和規(guī)模有限，無(wú)法涵蓋到所有員工的意見(jiàn)和建議。這對(duì)于有些員工來(lái)說(shuō)，可能會(huì)覺(jué)得被忽略或者不被重視。其次，座談會(huì)的效果需要長(zhǎng)期的跟進(jìn)和落實(shí)。只有在后續(xù)的工作中，真正地解決問(wèn)題和改進(jìn)工作，才能贏得員工的認(rèn)可和信任。
第五段：總結(jié)與展望。
通過(guò)這次員工座談會(huì)，我深刻體會(huì)到了員工與企業(yè)共同成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)和挑戰(zhàn)。作為員工，我們應(yīng)該珍惜這樣的交流平臺(tái)，不僅關(guān)注自己的問(wèn)題和利益，也關(guān)注整個(gè)企業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步。企業(yè)也應(yīng)該進(jìn)一步提升員工座談會(huì)的質(zhì)量和效果，充分傾聽(tīng)員工的聲音，解決他們的困難和問(wèn)題，使座談會(huì)成為員工參與決策、提升自我和共同發(fā)展的重要渠道。通過(guò)雙方的共同努力，我們相信員工座談會(huì)將為我們的工作和企業(yè)發(fā)展帶來(lái)更大的幫助與影響。
新老員工座談會(huì)心得體會(huì)篇九
近日，我們公司開(kāi)展了一次員工座談會(huì)，旨在為大家提供一個(gè)交流和表達(dá)自己意見(jiàn)和建議的平臺(tái)。這次座談會(huì)讓我深有感觸，不僅讓我意識(shí)到了公司對(duì)員工的關(guān)注和尊重，也讓我認(rèn)識(shí)到了自己在工作中的一些不足和需要改進(jìn)的地方。下面我將從三個(gè)方面談一下我在這次座談會(huì)中的心得體會(huì)。
首先，座談會(huì)展現(xiàn)了公司對(duì)員工的關(guān)心和尊重。作為員工，我們往往只能通過(guò)公司內(nèi)部的通知或者一些例會(huì)來(lái)了解公司的決策和政策，很難有機(jī)會(huì)主動(dòng)給公司提出意見(jiàn)或者反饋。而這次座談會(huì)，給了我們一個(gè)非常好的機(jī)會(huì)，不論是公司高層還是各個(gè)部門(mén)的中層管理人員都親自出席了會(huì)議，傾聽(tīng)并認(rèn)真記錄我們的建議和意見(jiàn)，這讓我深感公司對(duì)員工的關(guān)心和尊重。這種開(kāi)放式的交流方式，讓我們感受到與公司高層溝通的通暢程度，也為我們提供了一個(gè)展示自己想法和才能的舞臺(tái)。
其次，在座談會(huì)中，我認(rèn)識(shí)到了自己工作中的不足和需要改進(jìn)的地方。在交流的過(guò)程中，我意識(shí)到我在溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作方面還有待提高。座談會(huì)上有的同事在給自己的意見(jiàn)和建議時(shí)，能夠用簡(jiǎn)潔明了的語(yǔ)言表達(dá)出自己的觀點(diǎn)，并且能夠理性、客觀地分析問(wèn)題和找出解決措施。而我在這方面還顯得有些笨拙和遲鈍，有時(shí)候過(guò)于情緒化，容易讓自己的觀點(diǎn)沒(méi)有得到很好地表達(dá)出來(lái)。此次座談會(huì)讓我認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)，并且下定決心要努力提高自己的溝通和合作能力，以使自己能更好地融入團(tuán)隊(duì)，并對(duì)工作做出更大的貢獻(xiàn)。
最后，座談會(huì)給了我一個(gè)與同事交流思想和經(jīng)驗(yàn)的機(jī)會(huì)。我們公司有著各個(gè)領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)人士，他們?cè)谧约旱念I(lǐng)域里有著豐富的經(jīng)驗(yàn)和獨(dú)到的見(jiàn)解。這次座談會(huì)讓我有幸能夠與他們面對(duì)面地交流，并從他們身上學(xué)到很多寶貴的經(jīng)驗(yàn)。有時(shí)候我們?cè)诠ぷ鞯倪^(guò)程中會(huì)遇到各種各樣的問(wèn)題和困難，而這些問(wèn)題在其他同事身上可能已經(jīng)有了解決辦法。通過(guò)座談會(huì)，我能夠向其他同事請(qǐng)教并與他們分享自己的經(jīng)驗(yàn)，這對(duì)于提高自己的工作能力和職業(yè)素養(yǎng)來(lái)說(shuō)是一次非常寶貴的機(jī)會(huì)。
總之，這次員工座談會(huì)讓我受益匪淺。公司高層的親臨和傾聽(tīng)，讓我深感公司對(duì)員工的關(guān)心和尊重；座談會(huì)也讓我認(rèn)識(shí)到了自己工作中的不足和需要改進(jìn)的地方，這對(duì)于自我提升和職業(yè)發(fā)展是非常重要的；最后，座談會(huì)給了我一個(gè)與同事交流思想和經(jīng)驗(yàn)的機(jī)會(huì)，讓我可以從他們身上學(xué)到更多。希望公司能夠繼續(xù)開(kāi)展這樣的座談會(huì)，為我們提供良好的交流和提升自己的機(jī)會(huì)。同時(shí)，我也會(huì)把座談會(huì)上得到的建議和反饋轉(zhuǎn)化為自己的工作動(dòng)力，不斷提高自己，并為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
新老員工座談會(huì)心得體會(huì)篇十
近日，公司組織了一次員工座談會(huì)，為期一天的座談會(huì)內(nèi)容豐富多樣，大家積極參與，暢所欲言。通過(guò)這次座談會(huì)，我收獲頗豐，獲得了很多新的思考和啟發(fā)，讓我對(duì)工作有了全新的認(rèn)識(shí)和理解。
首先，座談會(huì)給了我一個(gè)交流的平臺(tái)。在座談會(huì)上，員工們可以自由發(fā)表自己的觀點(diǎn)和建議，公司領(lǐng)導(dǎo)也能直接聽(tīng)取基層員工的意見(jiàn)和想法。這種座談形式讓我們感受到一種平等的氛圍，有利于加強(qiáng)員工之間的溝通和合作。通過(guò)聽(tīng)取不同崗位、不同級(jí)別員工的發(fā)言，我深刻地意識(shí)到我們?cè)诠ぷ髦忻媾R的問(wèn)題和難題在很大程度上是相似的，而我們可以借助這種座談會(huì)的方式，互相學(xué)習(xí)，共同解決。
其次，座談會(huì)中的精彩演講給我?guī)?lái)了靈感。座談會(huì)上，公司特邀了一些優(yōu)秀員工進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)分享，他們用自己的實(shí)際行動(dòng)告訴我們成功的秘訣和經(jīng)驗(yàn)。其中最令我印象深刻的是一位銷(xiāo)售部的經(jīng)理分享的經(jīng)驗(yàn)，在他的講話中，他提到了他在銷(xiāo)售工作中遇到的各種挑戰(zhàn)和困難，并講述了他是如何發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題和實(shí)現(xiàn)突破的。這讓我深受啟發(fā)，使我更加堅(jiān)定了在工作中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并勇于解決問(wèn)題的信心。
第三，座談會(huì)讓我認(rèn)識(shí)到了團(tuán)隊(duì)的重要性。在座談會(huì)中，有部分員工分享了他們?cè)趫F(tuán)隊(duì)合作中的成功案例和經(jīng)驗(yàn)。他們強(qiáng)調(diào)了團(tuán)隊(duì)的凝聚力、協(xié)作性和互相支持的重要性。通過(guò)聽(tīng)取他們的分享，我明白了團(tuán)隊(duì)的力量是無(wú)窮的，只有團(tuán)隊(duì)齊心協(xié)力，才能取得更好的工作成果。
第四，座談會(huì)讓我對(duì)公司未來(lái)的發(fā)展方向有了更明確的認(rèn)識(shí)。座談會(huì)中，公司領(lǐng)導(dǎo)詳細(xì)介紹了公司的新戰(zhàn)略和發(fā)展目標(biāo)，讓我們了解到了公司的未來(lái)發(fā)展方向。同時(shí)，座談會(huì)還邀請(qǐng)到了市場(chǎng)調(diào)研專(zhuān)家對(duì)行業(yè)未來(lái)的走向進(jìn)行了預(yù)測(cè)和分析。這些信息讓我感到公司的未來(lái)是充滿(mǎn)希望和機(jī)遇的，同時(shí)也明確了我在工作中應(yīng)該努力提升的方向和目標(biāo)。
最后，座談會(huì)給了我一種家的感覺(jué)。在座談會(huì)中，公司領(lǐng)導(dǎo)和員工們之間建立了更加親近和融洽的關(guān)系，大家由心而發(fā)地關(guān)心彼此，分享著工作中的喜怒哀樂(lè)。這讓我感到公司是一個(gè)大家庭，我們每個(gè)人都是這個(gè)大家庭的一部分，我們的成長(zhǎng)和發(fā)展與公司息息相關(guān)。這種家的感覺(jué)讓我更加熱愛(ài)和珍惜自己的工作，更加有動(dòng)力去推動(dòng)公司的發(fā)展。
通過(guò)這次員工座談會(huì)，我深刻認(rèn)識(shí)到了交流的重要性，同時(shí)也激發(fā)了我的工作熱情。我將會(huì)將座談會(huì)中的精神和經(jīng)驗(yàn)運(yùn)用到實(shí)際工作中，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
新老員工座談會(huì)心得體會(huì)篇十一
新員工座談會(huì)是指導(dǎo)或開(kāi)導(dǎo)新員工,為進(jìn)一步促進(jìn)新員工成長(zhǎng)而舉行的一次會(huì)議，下面是小編精心整理的新員工座談會(huì)。
歡迎大家學(xué)習(xí)和參閱。
很榮幸，在入職“武漢人福藥業(yè)”的第四天，一顆心一般的。
邀請(qǐng)函。
把我?guī)У搅擞晒救肆Y源部組織的第三期“新員工座談會(huì)”，這次座談會(huì)給我感觸頗深，它主要包括以下幾個(gè)部分：企業(yè)文化培訓(xùn)，部門(mén)交流，團(tuán)隊(duì)游戲等。
通過(guò)對(duì)公司企業(yè)文化的學(xué)習(xí)，讓我更清楚了公司的發(fā)展歷程，了解了人福的宗旨、精神、理念和作風(fēng)，了解了公司的人才發(fā)展戰(zhàn)略。一種強(qiáng)烈的歸屬感必定會(huì)讓我在以后的工作中時(shí)時(shí)以公司的企業(yè)文化為準(zhǔn)則，特別是其質(zhì)量方針——“強(qiáng)化過(guò)程管理、致力持續(xù)改進(jìn)、追求高新品質(zhì)、滿(mǎn)足顧客需求”，將作為我質(zhì)量工作的座右銘。
本次活動(dòng)也獲得了公司高層領(lǐng)導(dǎo)的重視，副總經(jīng)理王總為本次座談會(huì)致辭，王總教導(dǎo)我們新員工：要以積極的心態(tài)去面對(duì)工作，要端正自己的態(tài)度，因?yàn)闄C(jī)遇總是留給有準(zhǔn)備的人。
為了讓我們新員工相互認(rèn)識(shí)、相互了解，首先從部門(mén)內(nèi)部先開(kāi)始建立初步的溝通，然后派一名代表對(duì)所在部門(mén)做一個(gè)簡(jiǎn)單幽默的介紹，在歡聲笑語(yǔ)中，讓我們相互有了一個(gè)初步的認(rèn)識(shí)。
讓我印象最深的要數(shù)團(tuán)隊(duì)游戲部分了，很榮幸被大家推選為4組的組長(zhǎng)，與副組長(zhǎng)朱曉敏一起帶領(lǐng)我們17名優(yōu)秀的同事來(lái)參加游戲。游戲其實(shí)很簡(jiǎn)單——報(bào)數(shù)，分三輪報(bào)數(shù)，用時(shí)最短的即為勝出，失敗的隊(duì)伍要接受俯臥撐的懲罰，懲罰力度逐輪成倍增長(zhǎng)。
看似簡(jiǎn)單的游戲中使我受益匪淺，隨著社會(huì)的發(fā)展，靠一個(gè)人完成所有任務(wù)的可能性已是微乎其微了。因此，團(tuán)隊(duì)整體的效率就顯得極其重要，保持整個(gè)團(tuán)隊(duì)的最佳狀態(tài)，使其成為一個(gè)無(wú)堅(jiān)不摧的戰(zhàn)斗團(tuán)體，就必須增加每個(gè)人的集體榮辱感和加強(qiáng)相互之間的信任感，由此應(yīng)用到具體的工作團(tuán)隊(duì)中相互協(xié)作的效率和質(zhì)量都會(huì)有很大的提高。
最后，公司的董事長(zhǎng)兼總經(jīng)理鄧總對(duì)我們提出了兩點(diǎn)期望：希望我們?cè)诮窈蟮墓ぷ骱蜕钪校粩嗟膶W(xué)習(xí)進(jìn)取，提高自己的專(zhuān)業(yè)水平;希望我們?cè)谌烁５拇笪枧_(tái)上展現(xiàn)自己的才華!鄧總能夠親臨座談會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，并對(duì)我們予以勉勵(lì)，使我們備受鼓舞。
通過(guò)對(duì)此次“新員工座談會(huì)”的總結(jié)體會(huì)，在實(shí)際工作中如何增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，我認(rèn)為：首先，整個(gè)團(tuán)隊(duì)必須要確定一個(gè)合理的工作目標(biāo)(盡快盡好的完成報(bào)數(shù))，在目標(biāo)確定的前提下，制定出切實(shí)可行的。
工作計(jì)劃。
(構(gòu)造出圓形的比賽隊(duì)形)。其次，整個(gè)團(tuán)隊(duì)必須要有強(qiáng)大的凝聚力，每個(gè)成員對(duì)整個(gè)團(tuán)隊(duì)要有責(zé)任心和使命感，這個(gè)游戲也可能會(huì)因?yàn)橐粋€(gè)或者幾個(gè)人的失誤、分心導(dǎo)致整個(gè)團(tuán)隊(duì)的失敗，導(dǎo)致整個(gè)團(tuán)隊(duì)遭受懲罰，因此要使每個(gè)成員都參與團(tuán)隊(duì)工作之中，發(fā)揮每個(gè)人的主動(dòng)性和參與度，形成一個(gè)相互信任的核心，整個(gè)團(tuán)隊(duì)才能不斷進(jìn)取，取得成功。最后，合理分配整個(gè)團(tuán)隊(duì)的資源，哪些人報(bào)一位數(shù)，哪些人報(bào)兩位數(shù)，充分做到人適其職，物盡所用。只有如此，整個(gè)團(tuán)隊(duì)才會(huì)保持高度的發(fā)展態(tài)勢(shì)，從優(yōu)秀走向卓越!
通過(guò)這半天的學(xué)習(xí)與游戲，確實(shí)讓我收獲不少，感慨太多。不過(guò)我認(rèn)為更重要的是我們?cè)诮窈蟮墓ぷ髦幸浞职l(fā)揮今日所學(xué)所感，才能不辜負(fù)公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們的期望，不辜負(fù)史部長(zhǎng)及各位人力資源部的同事對(duì)本次座談會(huì)的良苦用心。
作為中建一局華北公司的一名新員工，很高興也很榮幸能夠有機(jī)會(huì)參加這次青年員工座談會(huì)。公司諸位領(lǐng)導(dǎo)以及項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)參加了此次會(huì)議，在會(huì)上聆聽(tīng)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們的期望，以及和同事們的交流，我受益良多。
對(duì)于剛剛走出校園不久的我們來(lái)說(shuō)，此次會(huì)議更加堅(jiān)定了我們奮斗的信心，在項(xiàng)目部這樣切身實(shí)際的工作，是我們進(jìn)步的前提，更是鍛煉我們的熔爐。在會(huì)上，同事們也都表達(dá)了自己工作一年來(lái)的想法，結(jié)合自身工作內(nèi)容談了自己的感受，以及今后工作的打算及目標(biāo)。會(huì)上公司黨委連書(shū)記給我們簡(jiǎn)短介紹的《中建信條》，讓我們對(duì)中建的發(fā)展前景充滿(mǎn)希望，讓我們更加堅(jiān)定作為一名中建人是如此的驕傲。
會(huì)議期間，公司郭書(shū)記對(duì)我們提出了四個(gè)“義無(wú)反顧”：義無(wú)反顧的融入;義無(wú)反顧的面對(duì);義無(wú)反顧的擔(dān)當(dāng);義無(wú)反顧的提升。公司連書(shū)記對(duì)我們提出了六點(diǎn)需提高的能力：自身能力建設(shè);書(shū)寫(xiě)能力;溝通能力;學(xué)習(xí)能力;優(yōu)良習(xí)慣的養(yǎng)成;心態(tài)調(diào)整能力。從這些希望和要求里，我能深刻的體會(huì)到領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們青年員工的深切希望，同時(shí)也感受到自己肩負(fù)的壓力。
在今后的工作中，我一定要立足實(shí)際，克服困難，以飽滿(mǎn)的熱情投入到自己的工作中，同時(shí)，自己應(yīng)該多思考，追求卓越，不斷提高工作能力。希望通過(guò)自身的努力，在自己平凡的崗位上，做出不平凡的業(yè)績(jī)。
工作體會(huì)。
座談會(huì)。會(huì)上，博士論文組資深專(zhuān)家姚老師為我們做了一場(chǎng)生動(dòng)的報(bào)告。她的報(bào)告，從做人和做事兩個(gè)方面系統(tǒng)地談了圖書(shū)館新員工應(yīng)該具備的素質(zhì)、接受的挑戰(zhàn)，給我以很大的啟發(fā)。
姚老師的報(bào)告非常生動(dòng)，她既廣征博引。
名人名言。
又輔以圖書(shū)館前輩的真人實(shí)例會(huì)場(chǎng)氣氛十分輕松活躍絲毫沒(méi)有說(shuō)教味報(bào)告過(guò)程中不時(shí)爆出會(huì)心的笑聲。
要做事，先做人，這一點(diǎn)，所有行業(yè)概莫能外。所謂“職場(chǎng)禮儀|”，我們?cè)谟變簣@里就接觸到了——謙虛謹(jǐn)慎、禮貌熱情、嚴(yán)于律己寬以待人。最最簡(jiǎn)單的道理，卻有著最為廣泛的適用性。只是，過(guò)了20多年，我也不敢說(shuō)自己都做到了，一切美德流于表面總是簡(jiǎn)單，從小到大，聽(tīng)了那么多次，張嘴就來(lái)毫不磕巴?？墒?，一旦落實(shí)到具體的實(shí)踐中，可以說(shuō)，邁出的每一步都是一次考驗(yàn)。然而，俗語(yǔ)有言：再宏大的豪言壯語(yǔ)都比不過(guò)最微小實(shí)際的行動(dòng)。只有將這些美德落實(shí)到行動(dòng)中，教育才能發(fā)揮其應(yīng)有的意義。
我們這一代人出生時(shí)，國(guó)家的獨(dú)生子女政策已經(jīng)開(kāi)始，即便非獨(dú)生，擁有2個(gè)以上孩子的多子女家庭也很稀少了。從小生活在沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境下，確實(shí)不利于培養(yǎng)合作精神和分享意識(shí)。我以前不是很重視家庭教育，認(rèn)為人的自覺(jué)學(xué)習(xí)更加重要，可是現(xiàn)實(shí)告訴我，一個(gè)人幼年時(shí)代的所受的家庭教育是多么重要，就如同我們一生追求的美好品德恰恰是在幼兒階段就已經(jīng)被告知了。如果家庭先天缺乏培養(yǎng)這種意識(shí)的條件，那么后天的自覺(jué)努力則顯得更為重要。邁入職場(chǎng)，首先面臨的不是專(zhuān)業(yè)技能方面的考驗(yàn)，而是處理人際關(guān)系的考試。我個(gè)人在這方面尚處于學(xué)習(xí)階段，當(dāng)然，只要作為無(wú)法脫離社會(huì)生活的人，這一階段將伴隨一生。我不能說(shuō)總結(jié)到了什么經(jīng)驗(yàn)，只能說(shuō)，我一直有一個(gè)行為的準(zhǔn)則，就是“推己及人”。先賢說(shuō)：“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼”，又說(shuō)：“己之不欲，勿施于人”，於我心有戚戚焉!在生活和工作中，如果能時(shí)時(shí)做到換位思考，我想，自私自利出現(xiàn)的概率就會(huì)小很多。當(dāng)然，我也時(shí)刻告誡自己，個(gè)人的小情調(diào)必須服從于集體的大原則，這是團(tuán)隊(duì)合作精神的前提。
在工作上，姚老師的話也給我很大的啟發(fā)，我個(gè)人總結(jié)了兩點(diǎn)：一是謙虛謹(jǐn)慎，二是厚積薄發(fā)。第一點(diǎn)是態(tài)度，第二點(diǎn)是方法。確立一個(gè)正確的態(tài)度，這對(duì)于工作來(lái)說(shuō)是非常重要的，沒(méi)有誠(chéng)意的工作，比沒(méi)有成果的工作更加讓人難以接受。謙虛主要是體現(xiàn)在對(duì)待老同志的教導(dǎo)上，正如姚老師所說(shuō)，我們的工作是一個(gè)積累性的工作，前輩老師們的一句話，可能蘊(yùn)含著數(shù)十年的工作心得，所以說(shuō)，虛心向他們請(qǐng)教，是提高工作技能的不二法門(mén)。我本人從一個(gè)編目的門(mén)外漢，到現(xiàn)在忝居編目員行列，是本組老師手把手交出來(lái)的，我內(nèi)心對(duì)他們感激無(wú)比。我們的工作也是時(shí)刻需要接觸新鮮事物，保持一顆謙虛的心，才能時(shí)刻接受新鮮事物，保持不斷進(jìn)步的動(dòng)力。謹(jǐn)慎是一個(gè)編目員必需具備的品質(zhì)，細(xì)致的編目工作不允許出現(xiàn)錯(cuò)誤，國(guó)內(nèi)首館的地位，也使我們時(shí)刻保持著工作的榮譽(yù)感和使命感。
今天的座談會(huì)使我更加明確了工作的目標(biāo)和方向，回首三年的國(guó)圖生活，我對(duì)圖書(shū)館與圖書(shū)編目工作的熱愛(ài)與日俱增。這其中，有對(duì)工作日漸深入的了解，也有對(duì)國(guó)圖工作集體日漸增加的認(rèn)同感。我覺(jué)得，這是一份值得付出的工作，也是一個(gè)值得全身心融入的集體。
新老員工座談會(huì)心得體會(huì)篇十二
一、時(shí)間：
20xx年x月。
二、地點(diǎn)：
xx會(huì)議室。
三、出席對(duì)象：
xx領(lǐng)導(dǎo)班子成員，機(jī)關(guān)全體工作人員;區(qū)直各x負(fù)責(zé)人;xx單位負(fù)責(zé)人;基層群眾以及服務(wù)對(duì)象代表。
四、會(huì)議內(nèi)容。
1、關(guān)于有些不良的問(wèn)題在我局不同層面黨員干部中的突出表現(xiàn);。
2、群眾反映強(qiáng)烈、迫切需要解決的切身利益問(wèn)題;。
3、對(duì)我局開(kāi)展好xx活動(dòng)的意見(jiàn)和建議。
五、有關(guān)要求。
1、請(qǐng)有關(guān)負(fù)責(zé)同志做好座談會(huì)影像資料收集、會(huì)議記錄及與會(huì)人員簽到工作。
2、座談會(huì)議結(jié)束后，請(qǐng)有關(guān)負(fù)責(zé)同志對(duì)意見(jiàn)和建議進(jìn)行梳理匯總，并于x月x日上午下班前將座談會(huì)記錄及梳理匯總情況報(bào)局辦公室。
六、會(huì)議安排。
1、主席臺(tái)：x局長(zhǎng)、x局長(zhǎng)、x局長(zhǎng)、x、x局長(zhǎng)。
2、會(huì)議通知：請(qǐng)局辦公室負(fù)責(zé)通知局機(jī)關(guān)所有人員參會(huì)，請(qǐng)局x條線負(fù)責(zé)通知各x相關(guān)人員參會(huì)。
新老員工座談會(huì)心得體會(huì)篇十三
作為公司的一名普通員工，我有幸參加了最近的一次座談會(huì)。在事先的準(zhǔn)備中，我翻閱了相關(guān)資料，并聆聽(tīng)了一些前輩的經(jīng)驗(yàn)。我對(duì)這次座談會(huì)充滿(mǎn)了期待，希望能夠從中了解更多的公司信息，增加自己的知識(shí)儲(chǔ)備，同時(shí)也希望能夠把我所認(rèn)為的問(wèn)題和建議反映給公司的高層。
二、溝通與分享。
座談會(huì)開(kāi)始的時(shí)候，我們的部門(mén)經(jīng)理首先進(jìn)行了開(kāi)場(chǎng)演講，對(duì)公司的發(fā)展戰(zhàn)略進(jìn)行了詳細(xì)闡述。隨后，我們被分成小組，進(jìn)行了小組討論。在這個(gè)過(guò)程中，我有機(jī)會(huì)與來(lái)自不同部門(mén)的同事進(jìn)行了深入的溝通和交流。大家積極發(fā)表自己的觀點(diǎn)，并且互相傾聽(tīng)、理解。通過(guò)分享不同的經(jīng)驗(yàn)和觀點(diǎn)，我收獲了很多新的思路和啟發(fā)，也加深了對(duì)公司的認(rèn)識(shí)。
三、接受與反思。
在座談會(huì)過(guò)程中，我們還邀請(qǐng)了一些專(zhuān)業(yè)顧問(wèn)和行業(yè)專(zhuān)家來(lái)給我們做講座。他們的經(jīng)驗(yàn)與見(jiàn)解給了我很大的啟示。通過(guò)他們的分享，我發(fā)現(xiàn)了自己的不足之處，也意識(shí)到了一些我以前從未考慮到的問(wèn)題。這讓我感到非常羞愧，但同時(shí)也讓我更加清楚地認(rèn)識(shí)到了自己的需要改進(jìn)的地方。我深深地反思了自己在工作中的一些不足之處，并制定了一些計(jì)劃來(lái)改進(jìn)自己。
四、意見(jiàn)和建議。
在座談會(huì)的最后環(huán)節(jié)，我們被要求寫(xiě)下自己的意見(jiàn)和建議。我認(rèn)為公司在某些方面還有一些需要改進(jìn)的地方，比如培訓(xùn)機(jī)制、激勵(lì)措施等。我詳細(xì)地闡述了自己的想法，并提出了一些建設(shè)性的建議。我相信，只有通過(guò)大家的共同努力，我們才能夠使得公司更加進(jìn)步、更加富有活力。
五、收獲與展望。
通過(guò)這次座談會(huì)，我不僅收獲了很多新知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，還結(jié)識(shí)了很多優(yōu)秀的同事。與他們的交流讓我開(kāi)拓了眼界，也讓我激發(fā)了更多的激情和動(dòng)力。我相信，通過(guò)自己的努力和不斷學(xué)習(xí)，我一定能夠在公司的發(fā)展中扮演更重要的角色，為公司的進(jìn)步貢獻(xiàn)自己的力量。
在未來(lái)，我希望公司能夠繼續(xù)組織這樣的座談會(huì)，為員工提供一個(gè)展示自己的機(jī)會(huì)，為員工創(chuàng)造更好的發(fā)展環(huán)境。我相信，只有公司與員工共同進(jìn)步，才能夠?qū)崿F(xiàn)公司的長(zhǎng)期發(fā)展目標(biāo)。同時(shí)，我也希望能夠?qū)⒆约涸谧剷?huì)中所學(xué)到的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)分享給身邊的同事，共同促進(jìn)公司的全面發(fā)展。
總之，這次座談會(huì)使我深受鼓舞，更加確信自己在這個(gè)大家庭中的重要性。我會(huì)牢記座談會(huì)中所學(xué)到的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，不斷努力提升自己，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。同時(shí)，我也將以這次座談會(huì)為契機(jī)，加強(qiáng)與同事之間的交流與合作，共同努力，共同邁向成功的未來(lái)。
新老員工座談會(huì)心得體會(huì)篇十四
為增強(qiáng)青年員工的互動(dòng)交流，及時(shí)了解青年員工的思想動(dòng)態(tài)，同時(shí)積極調(diào)動(dòng)青年員工為公司發(fā)展獻(xiàn)言獻(xiàn)策。1月8日，公司召開(kāi)青年員工座談會(huì)。公司黨委書(shū)記、總經(jīng)理吳小春，紀(jì)委書(shū)記、工會(huì)主席胡偉出席座談會(huì)。公司31名青年員工代表參加。
會(huì)上，公司青年員工代表分別就公司目前的發(fā)展策略和業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)、對(duì)公司管理的想法和建議、如何加強(qiáng)公司人才培養(yǎng)工作、如何提升公司員工幸福指數(shù)以及個(gè)人工作生活的感想五個(gè)方面提出了想法和建議。
胡書(shū)記對(duì)大家積極發(fā)言給予肯定，表示從大家的發(fā)言中可以感受到青年員工對(duì)于工作、生活與企業(yè)發(fā)展的思考，他要求各部門(mén)要總結(jié)員工們提出的意見(jiàn)建議，積極落實(shí)提升。相關(guān)部門(mén)要強(qiáng)化制度與政策的宣貫，針對(duì)性地回應(yīng)青年員工關(guān)切的問(wèn)題。公司基層團(tuán)支部要切實(shí)發(fā)揮聯(lián)系青年的作用，每月每季度要組織青年員工團(tuán)建與交流，充分激發(fā)青年活力。
吳總表示，公司將對(duì)青年員工提出的意見(jiàn)建議認(rèn)真研究，作為2019年工作謀劃的重要參考。他鼓勵(lì)青年員工深入基層，大膽探索，積累經(jīng)驗(yàn)，為做實(shí)項(xiàng)目而努力，要大膽思索和提出問(wèn)題，先行先試，不斷總結(jié)，將思路轉(zhuǎn)化到公司發(fā)展提升上來(lái)。同時(shí)，吳總還向大家簡(jiǎn)要介紹了公司2019年發(fā)展戰(zhàn)略與方向，期待一起朝著目標(biāo)奮進(jìn)。
新老員工座談會(huì)心得體會(huì)篇十五
任何一個(gè)組織或機(jī)構(gòu)都會(huì)有員工更替的現(xiàn)象，這是一種必然的變革和發(fā)展過(guò)程。老員工會(huì)慢慢退出工作崗位，新員工則會(huì)逐漸加入其中。這種變化，對(duì)于企業(yè)文化、組織結(jié)構(gòu)、工作效率和合作關(guān)系都會(huì)帶來(lái)一定的影響。在這篇文章中，我將分享自己的新老員工更替心得體會(huì)。
第二段：老員工的離去。
老員工的離去，往往會(huì)讓人感到有些遺憾和失落。畢竟他們?cè)诮M織內(nèi)部的貢獻(xiàn)和經(jīng)驗(yàn)是不可替代的。他們離職可能是因?yàn)樯眢w原因、家庭問(wèn)題、職業(yè)發(fā)展或其他一些個(gè)人因素所致。當(dāng)然，離職也可能是由于組織內(nèi)部的變化和不穩(wěn)定性。無(wú)論是什么原因，組織都需要?jiǎng)?chuàng)造出一個(gè)良好的離職流程，它包括清晰可行的知識(shí)傳承計(jì)劃、豁免政策和社交媒體策略，以緩解人員流失對(duì)組織的負(fù)面影響。
第三段：新員工的加入。
新員工的加入是一個(gè)新的開(kāi)始。他們帶來(lái)了新的思路、新的技能和新的視角，可能促進(jìn)了組織的創(chuàng)新和改變。作為老員工，我們需要理解新員工可能需要時(shí)間來(lái)適應(yīng)新的組織文化、工作流程和團(tuán)隊(duì)合作關(guān)系。在這個(gè)過(guò)程中，我們可以盡可能多地提供幫助、支持和指導(dǎo)，幫助他們快速適應(yīng)。這樣可以縮短新員工進(jìn)入工作狀態(tài)的時(shí)間，提高他們的工作效率和工作質(zhì)量。
新老員工之間的協(xié)作可能會(huì)受組織文化和工作流程的影響。作為老員工，我們應(yīng)該共享我們的經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)和技能，幫助新員工融入組織、了解公司文化和工作方式。同時(shí)，新員工也可以通過(guò)他們的新鮮思路和技術(shù)知識(shí)來(lái)推動(dòng)組織的創(chuàng)新和進(jìn)步。在這個(gè)協(xié)作過(guò)程中，我們可以通過(guò)定期的交流、討論和反饋來(lái)加強(qiáng)彼此之間的了解和溝通。
第五段：結(jié)語(yǔ)。
新老員工的更替是一個(gè)必然的變革和發(fā)展過(guò)程。在這個(gè)過(guò)程中，老員工需要理解和支持新員工的工作和成長(zhǎng)，新員工也需要盡快適應(yīng)組織并發(fā)揮個(gè)人價(jià)值。通過(guò)互相幫助、支持和協(xié)作，我們可以創(chuàng)造出一個(gè)積極、和諧和高效的工作環(huán)境，為組織的穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
新老員工座談會(huì)心得體會(huì)篇十六
各位新同事們：
大家好！
的這個(gè)平臺(tái)和機(jī)會(huì)，同大家見(jiàn)面和交流。從大家的臉上，我看到了剛畢業(yè)參加工作的自己，離開(kāi)學(xué)校進(jìn)入工作，意味著我們已不再是“學(xué)生”，而是“員工”，校園里的點(diǎn)滴生活，都已成往事，現(xiàn)在我們站在一個(gè)全新的平臺(tái)上，未來(lái)的工作需要具備什么樣的素質(zhì)？怎樣做一名優(yōu)秀的員工？這些都是大家非常關(guān)注的吧，下面我將上班后的體會(huì)簡(jiǎn)單跟大家交流一下，希望對(duì)各位馬上進(jìn)入崗位的同事們有所幫助，希望能夠起到拋磚引玉的作用。
上班后的體會(huì)很多，不過(guò)我覺(jué)得最重要的還是兩點(diǎn)：
1、心態(tài)的轉(zhuǎn)變。
2、學(xué)習(xí)與責(zé)任心。
從學(xué)校人變?yōu)樯鐣?huì)人，或多或少都會(huì)有些不適應(yīng)。大家在學(xué)校都是佼佼者，但是學(xué)生時(shí)代的輝煌只能留在無(wú)限美好的校園里，進(jìn)入社會(huì)，走進(jìn)企業(yè)的那一刻起，一切又歸零了，在新的天地里，曾經(jīng)的輝煌只能留在記憶里，新的輝煌需要我們?nèi)ブ匦聞?chuàng)造，去證明自己。如何做到這一點(diǎn)呢?我個(gè)人的覺(jué)得心態(tài)是關(guān)鍵。我也曾擔(dān)心我是否適合這份工作，也曾經(jīng)有過(guò)苦惱迷惑，經(jīng)過(guò)同事的關(guān)心和自身的調(diào)整，我很快就適應(yīng)新的環(huán)境，快速的融入了新的集體。讓我認(rèn)識(shí)到只有保持謙虛謹(jǐn)慎、不驕不躁的心態(tài)，保持一種空杯的心理，才能在人生道路上越走越寬。平時(shí)向師傅們虛心求教，放低姿態(tài)，虛心向老員工學(xué)習(xí)和請(qǐng)教，注重交流與溝通，善于吸取別人的經(jīng)驗(yàn)。做事時(shí)謹(jǐn)慎小心，化工生產(chǎn)來(lái)不得半點(diǎn)馬虎，再怎么小心謹(jǐn)慎都不為過(guò)；在取得些許成績(jī)時(shí)不驕傲，不目空一切；在受到非議時(shí)，不急不躁，相信流言止于智者。
用心體會(huì)前輩的閃光點(diǎn)前輩中有許多庖丁解牛般的能人他聞一聞、摸一摸就能找出生產(chǎn)中的不正常之處也許他講不出什么大道理但是他的經(jīng)驗(yàn)是非常值得我們?nèi)W(xué)習(xí)的；同時(shí)在學(xué)習(xí)的過(guò)程中也要有“擇其善者而從之其不善者而改之?！钡谋鎰e能力前輩中不排除也會(huì)有些毛病、習(xí)慣性違章的人面對(duì)這些我們就要以合適的方式提醒幫助他們改正杜絕違章。
謝謝大家！
新老員工座談會(huì)心得體會(huì)篇十七
近日，我有幸參加了公司組織的一次座談會(huì)。這次座談會(huì)旨在促進(jìn)員工之間的交流與合作，提高工作效能。通過(guò)與同事們的互動(dòng)和交流，我對(duì)座談會(huì)有了更深刻的認(rèn)識(shí)，并從中受益匪淺。以下是我對(duì)這次座談會(huì)的心得體會(huì)。
首先，座談會(huì)的成功離不開(kāi)良好的組織與準(zhǔn)備。在座談會(huì)開(kāi)始之前，組織者提前進(jìn)行了充分的準(zhǔn)備工作。他們?cè)O(shè)置了具體的議程，明確了會(huì)議的目標(biāo)和主題，并將相關(guān)材料提前發(fā)給了參會(huì)人員。這樣一來(lái)，我們?cè)跁?huì)議現(xiàn)場(chǎng)能夠更好地理解和參與討論。同時(shí)，座談會(huì)的組織者還采用了多種形式，如小組討論、分組演示等，使得大家更加積極主動(dòng)地參與其中。這種良好的組織和準(zhǔn)備，為座談會(huì)的順利進(jìn)行奠定了基礎(chǔ)。
其次，座談會(huì)提供了一個(gè)良好的交流平臺(tái)。在座談會(huì)上，我和許多同事們都積極提出了自己的觀點(diǎn)和問(wèn)題。這種傾聽(tīng)和交流的機(jī)會(huì)，讓我們可以更好地了解部門(mén)內(nèi)外的情況和問(wèn)題，減少信息不對(duì)稱(chēng)。同時(shí)，在聽(tīng)取其他同事的發(fā)言過(guò)程中，我也從中汲取了許多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。有時(shí)候，一個(gè)看似瑣碎的問(wèn)題，也可能引發(fā)一場(chǎng)深入的探討，帶來(lái)意想不到的收獲。通過(guò)參加座談會(huì)，我們互相啟發(fā)，共同進(jìn)步。
第三，座談會(huì)增強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)合作的意識(shí)。在座談會(huì)中，組織者還組織了一些小組討論和分組活動(dòng)，讓我們有機(jī)會(huì)與不同領(lǐng)域的同事一起合作并解決問(wèn)題。通過(guò)與他人的合作，我意識(shí)到團(tuán)隊(duì)協(xié)作是非常必要和重要的。每個(gè)人都有自己的專(zhuān)長(zhǎng)和經(jīng)驗(yàn)，只有充分發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的智慧，才能更好地解決問(wèn)題。在這個(gè)團(tuán)隊(duì)合作的過(guò)程中，我們互相傾聽(tīng)、尊重，并共同為一個(gè)目標(biāo)努力。這次座談會(huì)加強(qiáng)了我對(duì)團(tuán)隊(duì)合作的認(rèn)識(shí)，并對(duì)我的工作產(chǎn)生了積極的影響。
第四，座談會(huì)激發(fā)了我對(duì)工作的熱情和動(dòng)力。在座談會(huì)上，許多同事分享了他們的工作經(jīng)驗(yàn)和成果。聽(tīng)到他們的發(fā)言，我不禁對(duì)他們的積極態(tài)度和精益求精的工作態(tài)度深感欽佩。他們的經(jīng)驗(yàn)和故事激發(fā)了我對(duì)工作的熱情和動(dòng)力。我意識(shí)到，只有通過(guò)不斷地學(xué)習(xí)和努力，才能夠在工作中取得更好的成績(jī)。這種激發(fā)的動(dòng)力，讓我更加積極主動(dòng)地投入工作，不斷追求自我突破。
最后，座談會(huì)讓我明白了個(gè)人發(fā)展與公司發(fā)展的密切關(guān)系。在座談會(huì)的總結(jié)發(fā)言中，領(lǐng)導(dǎo)們強(qiáng)調(diào)了公司的發(fā)展需要每個(gè)員工的努力和奉獻(xiàn)。只有每個(gè)員工都能真正發(fā)揮自己的潛力，做出自己的貢獻(xiàn)，整個(gè)公司才能夠不斷前進(jìn)。通過(guò)這次座談會(huì)，我進(jìn)一步明白了自己的工作與公司的發(fā)展密切相關(guān)，這讓我更加珍惜工作機(jī)會(huì)，更加努力地為公司發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)。
通過(guò)參加這次座談會(huì)，我深刻認(rèn)識(shí)到座談會(huì)對(duì)于員工個(gè)人與團(tuán)隊(duì)的發(fā)展意義重大。它不僅提供了一個(gè)良好的交流平臺(tái)，還加強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)的合作意識(shí)。此外，座談會(huì)也激發(fā)了我對(duì)工作的動(dòng)力，并讓我了解了個(gè)人與公司發(fā)展的緊密聯(lián)系。我相信，在今后的工作中，我會(huì)更加注重與同事們的交流與合作，并不斷學(xué)習(xí)和提升自己，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
新老員工座談會(huì)心得體會(huì)篇一
為了使我們新入職員工更好更快的融入公司，20xx年8月14日，東風(fēng)汽車(chē)懸架彈簧有限公司召開(kāi)了20xx大學(xué)生述職報(bào)告暨20xx新入職大學(xué)生領(lǐng)導(dǎo)座談會(huì)。會(huì)上盧總、劉書(shū)記的講話發(fā)人深省，使我受益匪淺，收獲頗豐。
當(dāng)我們心懷感恩辭母校，滿(mǎn)懷信心赴職場(chǎng)的時(shí)候，務(wù)必要完成角色轉(zhuǎn)換。劉書(shū)記希望我們能夠加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力提高自己，充實(shí)自己。人生有許多十字路口，我們要在學(xué)習(xí)中不斷地修正人生方向，提高適應(yīng)社會(huì)的能力。劉書(shū)記說(shuō)：“生活是一灘爛泥，只有我們的腳深深的踏入再拔出來(lái)才能看到自己的腳印”。通過(guò)形象的比喻告誡我們只有在生活和工作中腳踏實(shí)地，才能創(chuàng)造價(jià)值。
作為初入職場(chǎng)的我們，要想成功的轉(zhuǎn)變角色，就需要有一個(gè)導(dǎo)師能點(diǎn)亮我們前行的指明燈。而座談會(huì)上盧總的講話如同黑夜里的啟明星點(diǎn)亮了我們?nèi)松飞系墓饷⑴c希望，如同風(fēng)浪航行的指南針指引我們前行的方向。他對(duì)我們轉(zhuǎn)變角色提出了三點(diǎn)建議：第一，熟悉環(huán)境。只有熟悉環(huán)境方能更順利的適應(yīng)環(huán)境，才能為今后的發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。第二，了解公司產(chǎn)品和企業(yè)文化。公司有輝煌歷史，過(guò)去的幾十年發(fā)生了翻天覆地的變化，如今各項(xiàng)事業(yè)如火如荼的發(fā)展，我們堅(jiān)信公司的未來(lái)更美好，公司也能為我們個(gè)人發(fā)展提供更好的平臺(tái)與機(jī)會(huì)。第三，融入企業(yè)，完成人生華麗轉(zhuǎn)身。我們從學(xué)生到一個(gè)企業(yè)人，身份需要轉(zhuǎn)換，對(duì)此盧總對(duì)我們提出了要求：以積極的心態(tài)轉(zhuǎn)變，將熱情與技能有機(jī)結(jié)合，從內(nèi)心上激勵(lì)自己勇敢蛻變，順利入職;做好人生規(guī)劃，為自己準(zhǔn)確定位;腳踏實(shí)地，對(duì)待工作大處著眼，小處入手，切忌“眼高手低”;遵章守紀(jì)，加強(qiáng)個(gè)人修養(yǎng)，展示當(dāng)代自我;學(xué)會(huì)享受工作，在工作中發(fā)現(xiàn)快樂(lè)、體驗(yàn)快樂(lè)、創(chuàng)造快樂(lè)。盧總的講話不僅激揚(yáng)了我們內(nèi)心在工作崗位上拋灑熱血的熱情，而且為我們的人生規(guī)劃上了一堂發(fā)人生省的課。
我想通過(guò)今天的會(huì)議，我們必定懷揣著盧總“今天我以公司為榮，明天公司以我為榮”的教導(dǎo)，腳踏實(shí)地的工作，為公司的目標(biāo)努力奮斗，為公司的事業(yè)添磚加瓦，并通過(guò)不斷的學(xué)習(xí)和實(shí)踐提升自己的能力，我們相信東風(fēng)汽車(chē)懸架彈簧有限公司的明天會(huì)因?yàn)槲覀兊募尤攵用篮?
新老員工座談會(huì)心得體會(huì)篇二
新員工座談會(huì)一般都是表現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工的生活工作情況的關(guān)心，也是根據(jù)員工實(shí)際情況安排工作的重要交流，下面是小編精心整理的新員工座談會(huì)。
歡迎大家學(xué)習(xí)和參閱。
作為xx市農(nóng)信社的一名新員工，很高興也很榮幸能夠有機(jī)會(huì)參加這次青年員工座談會(huì)。在會(huì)上能夠和諸多親愛(ài)的同事進(jìn)行交流、相互學(xué)習(xí)，得以聆聽(tīng)?zhēng)孜痪磹?ài)的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們的期望和指導(dǎo)，我感覺(jué)受益良多。
會(huì)議中理事長(zhǎng)對(duì)我們提出了三個(gè)提升：提升境界，提升能力，提升貢獻(xiàn)。還有三個(gè)希望：多學(xué)習(xí)，多做事，多創(chuàng)新。市辦的x書(shū)記也對(duì)我們提出了六點(diǎn)要求：做熱愛(ài)信用社的員工;做有理想、有抱負(fù)、有目標(biāo)的員工;做認(rèn)真工作、自覺(jué)貢獻(xiàn)的員工;做講學(xué)習(xí)、講規(guī)范、講紀(jì)律的員工，做勇于對(duì)不良行為批評(píng)的員工;做甘愿與信用社共存亡的員工。從這些希望與要求里，我能深刻的體會(huì)到領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們青年員工的深切期望，也感受到了自己肩負(fù)的沉重壓力。
對(duì)于剛剛走出校園不久的我來(lái)說(shuō)，這次會(huì)議就吹響了奮斗的號(hào)角，我不再是學(xué)校里無(wú)憂(yōu)無(wú)慮的“小皇帝”，而應(yīng)該變成勤勤懇懇的“老黃?！保渡硇庞蒙绲幕鶎庸ぷ?，不僅僅是我們進(jìn)步的跳板，更是鍛煉的熔爐。我相信，一定能不辜負(fù)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的期望，為信合工作添磚加瓦，為創(chuàng)優(yōu)爭(zhēng)先貢獻(xiàn)力量。立足實(shí)際，克服困難，以飽滿(mǎn)的熱情投入下一步的工作。
對(duì)于我來(lái)說(shuō)，農(nóng)村工作還相對(duì)陌生，沒(méi)有太多的自身閱歷可以借鑒，面對(duì)理想與現(xiàn)實(shí)的落差，面對(duì)困難與熱情的碰撞，我所要做的就是，堅(jiān)定扎根基層的信念，放棄不實(shí)際的幻想，努力的學(xué)習(xí)工作的相關(guān)內(nèi)容，克服不適應(yīng)，爭(zhēng)取以最快的速度做好工作，成為一個(gè)合格的優(yōu)秀的信合員工。
堅(jiān)定信念，心系客戶(hù)，把工作當(dāng)成最神圣的使命。
我們來(lái)到信用社，來(lái)到基層網(wǎng)點(diǎn)，不僅僅是為了賺錢(qián)養(yǎng)家，更不能是混日子，而應(yīng)該積極的為新農(nóng)村的建設(shè)，為信用社的發(fā)展和壯大貢獻(xiàn)自己的力量。在工作中，我們要清楚的認(rèn)識(shí)到，客戶(hù)是我們的“衣食父母”，我們要站在客戶(hù)的位置上去為客戶(hù)著想，要用我們的甜美微笑和熱情的服務(wù)為信用社塑造一個(gè)美好的光輝的企業(yè)形象。這是我們的工作，也是我們的使命。
勤勤勉勉，敢于吃苦，用實(shí)際行動(dòng)回報(bào)社會(huì)。
俗話說(shuō)，“說(shuō)著容易做到難”，工作對(duì)我們的考驗(yàn)不僅僅是政治素質(zhì)和理論知識(shí)，而是執(zhí)行能力，是否能夠很好的把所想到的轉(zhuǎn)化為實(shí)際行動(dòng)。這里就離不開(kāi)一種腳踏實(shí)地的工作態(tài)度。尤其是在基層艱苦的工作條件下，我們更要保持勤奮努力的作風(fēng)，用實(shí)際行動(dòng)、用工作成就來(lái)回報(bào)社會(huì)。
勤學(xué)善思，追求卓越，不斷提高工作能力。
通過(guò)半年多的學(xué)習(xí)，我已經(jīng)熟悉了工作的基本流程和內(nèi)容了，但是，我們不應(yīng)該滿(mǎn)足現(xiàn)狀，而是應(yīng)該充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，繼續(xù)學(xué)校，努力思考。正如理事長(zhǎng)對(duì)我們的希望：多學(xué)習(xí);廖書(shū)記也同樣要求我們要做有理想、有抱負(fù)、有目標(biāo)的員工。
放眼未來(lái)，注重積累，規(guī)劃美好前程。
基層柜員這個(gè)崗位或許只是短暫的，不管能夠在這個(gè)崗位上從事多久，也不管以后我們會(huì)從事什么崗位，這份經(jīng)歷注定是生命中最不平凡的旅程。從現(xiàn)在開(kāi)始，就要不斷的思考自己的未來(lái)，把自身發(fā)展和工作的需要緊密結(jié)合，注意每一次學(xué)習(xí)和積累的機(jī)會(huì)，牢記理想和抱負(fù)，在平凡的崗位上，描繪未來(lái)的宏偉藍(lán)圖。
20xx年7月20日上午，作為太倉(cāng)港協(xié)鑫發(fā)電有限公司這批新員工中的一員，我懷著激動(dòng)的心情靜靜的等待在一號(hào)會(huì)議廳中。因?yàn)樯衔绻绢I(lǐng)導(dǎo)層將在這里與我們新員工進(jìn)行面對(duì)面的交流。
沒(méi)過(guò)多久，一位位領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)入了會(huì)議廳，最后進(jìn)來(lái)的是面帶平和笑容的孫總。會(huì)上孫總代表公司對(duì)我們表示了熱烈的歡迎，特別指出公司的發(fā)展離不開(kāi)一直注入的新鮮血液，離不開(kāi)默默無(wú)聞為公司奉獻(xiàn)的每一人，我們都是這個(gè)集體的支撐點(diǎn)，只有團(tuán)結(jié)一心向前，才是公司發(fā)展的唯一途徑。
在解決完我們的困難后，孫總代表公司向我們提出了幾個(gè)要求，基于孫總的要求，結(jié)合自身崗位，個(gè)人覺(jué)得體會(huì)頗深：
一、盡快轉(zhuǎn)變，適應(yīng)當(dāng)前的工作崗位。
我們都是應(yīng)屆畢業(yè)生，剛剛離開(kāi)學(xué)校，走向崗位，走向社會(huì)，前進(jìn)的道路是未知的，可以說(shuō)，在我們身上都有心浮氣躁的感覺(jué)，這種浮躁帶給我們的是一系列的問(wèn)題。如何完成學(xué)生向員工的轉(zhuǎn)變，如何將學(xué)校的理論知識(shí)與工作崗位上的實(shí)際操作相結(jié)合，是需要認(rèn)真對(duì)待的。對(duì)自己應(yīng)該要有一個(gè)真實(shí)的認(rèn)知:來(lái)到這里就是要從零開(kāi)始，不能眼高手低，要做一個(gè)孜孜不倦、努力學(xué)習(xí)在職崗位知識(shí)的學(xué)徒，腳踏實(shí)地是我們完成轉(zhuǎn)變的必要因素。
二、抓住機(jī)會(huì)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)。
所謂“活到老，學(xué)到老”，何況我們還這么年輕。學(xué)習(xí)可以分為兩個(gè)方面，一是學(xué)知識(shí)，另一個(gè)是學(xué)做人。在如今的崗位上，我們?nèi)缤＞d，渴望著知識(shí)的滋潤(rùn);如同白紙，渴望著知識(shí)的彩繪。懂得越多，對(duì)于自己的發(fā)展是一個(gè)保障，對(duì)于公司的發(fā)展更是一份助力。在吸收知識(shí)的同時(shí)，要學(xué)會(huì)學(xué)以致用、知行合一，知識(shí)是為生活服務(wù)的，能運(yùn)用才能體現(xiàn)知識(shí)的價(jià)值。在做人方面，要做一個(gè)忠實(shí)的人，對(duì)家庭忠誠(chéng)，對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)，對(duì)國(guó)家忠誠(chéng)，不要弄虛作假，堂堂正正的活著。要認(rèn)真學(xué)習(xí)公司的企業(yè)文化，用企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己。
三、腳踏實(shí)地，合理規(guī)劃職業(yè)生涯。
有計(jì)劃的去完成既定的目標(biāo)，遠(yuǎn)比無(wú)意識(shí)的前進(jìn)成功率更高。有合理的職業(yè)規(guī)劃，對(duì)于個(gè)人潛力的發(fā)掘度，工作效率的提高都有著很好的作用，或許你認(rèn)為不可能完成的事情，在你的計(jì)劃一步步實(shí)現(xiàn)后，變的如此唾手可及?？梢韵胂?，在沒(méi)有職業(yè)規(guī)劃時(shí)，你的工作如同無(wú)頭蒼蠅般的混亂，那是何等的悲劇。當(dāng)然，對(duì)于職業(yè)的規(guī)劃，必須建立在合理、現(xiàn)實(shí)的基礎(chǔ)上，腳踏實(shí)地的對(duì)待自己的工作，對(duì)待自己的起步是至關(guān)重要的。
四、意志堅(jiān)定，努力去拼搏。
要學(xué)會(huì)樹(shù)立正確的人生觀、世界觀、價(jià)值觀，不以物喜，不以己悲。成功不是一定的，不是付出后就能一定成功，但不努力拼搏，沒(méi)有堅(jiān)定不移的信念，成功的距離一直會(huì)是遙不可及。在失敗一次后，如果一蹶不振，或者情緒波動(dòng)太大，對(duì)于你的成功之路，沒(méi)有一點(diǎn)作用，能做的，也是必須要去做的，是舔干傷口，繼續(xù)向前努力拼搏，或許成功就在下個(gè)拐角，就看你是否有走下去的勇氣。
領(lǐng)導(dǎo)的點(diǎn)撥，讓我們浮躁不安的心穩(wěn)定了下來(lái)，也體會(huì)到在我們的腳下，是一條光明之路，遙遠(yuǎn)的盡頭，我們看不見(jiàn)，但那里的風(fēng)景我想我們能猜到。我們一定會(huì)腳踏實(shí)地工作，傾盡全力努力。
很榮幸，在入職“武漢人福藥業(yè)”的第四天，一顆心一般的。
邀請(qǐng)函。
把我?guī)У搅擞晒救肆Y源部組織的第三期“新員工座談會(huì)”，這次座談會(huì)給我感觸頗深，它主要包括以下幾個(gè)部分：企業(yè)文化培訓(xùn)，部門(mén)交流，團(tuán)隊(duì)游戲等。
通過(guò)對(duì)公司企業(yè)文化的學(xué)習(xí)，讓我更清楚了公司的發(fā)展歷程，了解了人福的宗旨、精神、理念和作風(fēng)，了解了公司的人才發(fā)展戰(zhàn)略。一種強(qiáng)烈的歸屬感必定會(huì)讓我在以后的工作中時(shí)時(shí)以公司的企業(yè)文化為準(zhǔn)則，特別是其質(zhì)量方針——“強(qiáng)化過(guò)程管理、致力持續(xù)改進(jìn)、追求高新品質(zhì)、滿(mǎn)足顧客需求”，將作為我質(zhì)量工作的。
座右銘。
本次活動(dòng)也獲得了公司高層領(lǐng)導(dǎo)的重視，副總經(jīng)理王總為本次座談會(huì)致辭，王總教導(dǎo)我們新員工：要以積極的心態(tài)去面對(duì)工作，要端正自己的態(tài)度，因?yàn)闄C(jī)遇總是留給有準(zhǔn)備的人。
為了讓我們新員工相互認(rèn)識(shí)、相互了解，首先從部門(mén)內(nèi)部先開(kāi)始建立初步的溝通，然后派一名代表對(duì)所在部門(mén)做一個(gè)簡(jiǎn)單幽默的介紹，在歡聲笑語(yǔ)中，讓我們相互有了一個(gè)初步的認(rèn)識(shí)。
讓我印象最深的要數(shù)團(tuán)隊(duì)游戲部分了，很榮幸被大家推選為4組的組長(zhǎng)，與副組長(zhǎng)朱曉敏一起帶領(lǐng)我們17名優(yōu)秀的同事來(lái)參加游戲。游戲其實(shí)很簡(jiǎn)單——報(bào)數(shù)，分三輪報(bào)數(shù)，用時(shí)最短的即為勝出，失敗的隊(duì)伍要接受俯臥撐的懲罰，懲罰力度逐輪成倍增長(zhǎng)。
看似簡(jiǎn)單的游戲中使我受益匪淺，隨著社會(huì)的發(fā)展，靠一個(gè)人完成所有任務(wù)的可能性已是微乎其微了。因此，團(tuán)隊(duì)整體的效率就顯得極其重要，保持整個(gè)團(tuán)隊(duì)的最佳狀態(tài)，使其成為一個(gè)無(wú)堅(jiān)不摧的戰(zhàn)斗團(tuán)體，就必須增加每個(gè)人的集體榮辱感和加強(qiáng)相互之間的信任感，由此應(yīng)用到具體的工作團(tuán)隊(duì)中相互協(xié)作的效率和質(zhì)量都會(huì)有很大的提高。
最后，公司的董事長(zhǎng)兼總經(jīng)理鄧總對(duì)我們提出了兩點(diǎn)期望：希望我們?cè)诮窈蟮墓ぷ骱蜕钪校粩嗟膶W(xué)習(xí)進(jìn)取，提高自己的專(zhuān)業(yè)水平;希望我們?cè)谌烁５拇笪枧_(tái)上展現(xiàn)自己的才華!鄧總能夠親臨座談會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，并對(duì)我們予以勉勵(lì)，使我們備受鼓舞。
通過(guò)對(duì)此次“新員工座談會(huì)”的總結(jié)體會(huì)，在實(shí)際工作中如何增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，我認(rèn)為：首先，整個(gè)團(tuán)隊(duì)必須要確定一個(gè)合理的工作目標(biāo)(盡快盡好的完成報(bào)數(shù))，在目標(biāo)確定的前提下，制定出切實(shí)可行的。
工作計(jì)劃。
(構(gòu)造出圓形的比賽隊(duì)形)。其次，整個(gè)團(tuán)隊(duì)必須要有強(qiáng)大的凝聚力，每個(gè)成員對(duì)整個(gè)團(tuán)隊(duì)要有責(zé)任心和使命感，這個(gè)游戲也可能會(huì)因?yàn)橐粋€(gè)或者幾個(gè)人的失誤、分心導(dǎo)致整個(gè)團(tuán)隊(duì)的失敗，導(dǎo)致整個(gè)團(tuán)隊(duì)遭受懲罰，因此要使每個(gè)成員都參與團(tuán)隊(duì)工作之中，發(fā)揮每個(gè)人的主動(dòng)性和參與度，形成一個(gè)相互信任的核心，整個(gè)團(tuán)隊(duì)才能不斷進(jìn)取，取得成功。最后，合理分配整個(gè)團(tuán)隊(duì)的資源，哪些人報(bào)一位數(shù)，哪些人報(bào)兩位數(shù)，充分做到人適其職，物盡所用。只有如此，整個(gè)團(tuán)隊(duì)才會(huì)保持高度的發(fā)展態(tài)勢(shì)，從優(yōu)秀走向卓越!
通過(guò)這半天的學(xué)習(xí)與游戲，確實(shí)讓我收獲不少，感慨太多。不過(guò)我認(rèn)為更重要的是我們?cè)诮窈蟮墓ぷ髦幸浞职l(fā)揮今日所學(xué)所感，才能不辜負(fù)公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們的期望，不辜負(fù)史部長(zhǎng)及各位人力資源部的同事對(duì)本次座談會(huì)的良苦用心。
新老員工座談會(huì)心得體會(huì)篇三
所謂“活到老，學(xué)到老”，何況我們還這么年輕。學(xué)習(xí)可以分為兩個(gè)方面，一是學(xué)知識(shí)，另一個(gè)是學(xué)做人。在如今的崗位上，我們?nèi)缤＞d，渴望著知識(shí)的滋潤(rùn)；如同白紙，渴望著知識(shí)的彩繪。懂得越多，對(duì)于自己的發(fā)展是一個(gè)保障，對(duì)于公司的發(fā)展更是一份助力。在吸收知識(shí)的同時(shí)，要學(xué)會(huì)學(xué)以致用、知行合一，知識(shí)是為生活服務(wù)的，能運(yùn)用才能體現(xiàn)知識(shí)的價(jià)值。在做人方面，要做一個(gè)忠實(shí)的人，對(duì)家庭忠誠(chéng)，對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)，對(duì)國(guó)家忠誠(chéng)，不要弄虛作假，堂堂正正的活著。要認(rèn)真學(xué)習(xí)公司的企業(yè)文化，用企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己。
有計(jì)劃的去完成既定的目標(biāo)，遠(yuǎn)比無(wú)意識(shí)的前進(jìn)成功率更高。有合理的職業(yè)規(guī)劃，對(duì)于個(gè)人潛力的發(fā)掘度，工作效率的提高都有著很好的作用，或許你認(rèn)為不可能完成的事情，在你的計(jì)劃一步步實(shí)現(xiàn)后，變的如此唾手可及?？梢韵胂?，在沒(méi)有職業(yè)規(guī)劃時(shí)，你的工作如同無(wú)頭蒼蠅般的混亂，那是何等的悲劇。當(dāng)然，對(duì)于職業(yè)的'規(guī)劃，必須建立在合理、現(xiàn)實(shí)的基礎(chǔ)上，腳踏實(shí)地的對(duì)待自己的工作，對(duì)待自己的起步是至關(guān)重要的。
要學(xué)會(huì)樹(shù)立正確的人生觀、世界觀、價(jià)值觀，不以物喜，不以己悲。成功不是一定的，不是付出后就能一定成功，但不努力拼搏，沒(méi)有堅(jiān)定不移的信念，成功的距離一直會(huì)是遙不可及。在失敗一次后，如果一蹶不振，或者情緒波動(dòng)太大，對(duì)于你的成功之路，沒(méi)有一點(diǎn)作用，能做的，也是必須要去做的，是舔干傷口，繼續(xù)向前努力拼搏，或許成功就在下個(gè)拐角，就看你是否有走下去的勇氣。
領(lǐng)導(dǎo)的點(diǎn)撥，讓我們浮躁不安的心穩(wěn)定了下來(lái)，也體會(huì)到在我們的腳下，是一條光明之路，遙遠(yuǎn)的盡頭，我們看不見(jiàn)，但那里的風(fēng)景我想我們能猜到。我們一定會(huì)腳踏實(shí)地工作，傾盡全力努力。
新老員工座談會(huì)心得體會(huì)篇四
第一段（引言）：
對(duì)于一家公司來(lái)說(shuō)，新老員工都是不可或缺的一部分。新員工的加入為公司注入了新鮮血液，也為老員工提供了更多的機(jī)會(huì)，讓他們能夠在傳承經(jīng)驗(yàn)的同時(shí)，不斷吸收新的信息和知識(shí)。作為公司中的一員，新老員工應(yīng)該相互尊重、包容和合作，共同努力，推動(dòng)公司不斷向前發(fā)展。
作為一個(gè)新員工，我非常慶幸能夠加入這個(gè)優(yōu)秀的公司。在剛開(kāi)始的時(shí)候，我還存在一些適應(yīng)的問(wèn)題，比如不夠熟悉公司的業(yè)務(wù)流程、內(nèi)部規(guī)章制度等等。但是，我在公司的老員工的幫助下，很快地適應(yīng)了這里的環(huán)境，從而更好地完成了我的工作。
此外，我也發(fā)現(xiàn)這個(gè)公司非常重視員工發(fā)展和培訓(xùn)。公司經(jīng)常會(huì)組織各種形式的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)，為我們提供了更多的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。通過(guò)這些培訓(xùn)，不僅讓我們掌握了更多的實(shí)戰(zhàn)技能，也讓我們更好地了解了公司的業(yè)務(wù)和文化。
作為一名老員工，我深刻地理解新員工的工作和生活狀態(tài)。因此，在新員工的入職和工作初期，我會(huì)盡自己最大的努力去幫助他們完成工作。在日常工作中，我也會(huì)耐心地與新員工分享自己的經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)，幫助他們更好地鉆研業(yè)務(wù)，提高工作能力。
此外，我也認(rèn)為老員工需要不斷地學(xué)習(xí)和提升自己的技能和素質(zhì)。盡管我們已經(jīng)掌握了一定的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，但是隨著時(shí)代的變遷，我們也需要不斷學(xué)習(xí)新的技術(shù)和理念，才能保持和提升我們?cè)诠镜母?jìng)爭(zhēng)力。
作為新老員工，在公司中的合作是至關(guān)重要的。我們需要互相尊重、傾聽(tīng)彼此的聲音和理解對(duì)方的觀點(diǎn)。尤其是老員工，他們?cè)诠局械慕?jīng)驗(yàn)和知識(shí)是非常寶貴的，我們需要認(rèn)真傾聽(tīng)他們的建議和意見(jiàn)，從而讓我們更好地適應(yīng)和成長(zhǎng)。
此外，我們也需要在工作中保持溝通和合作，在困難和挑戰(zhàn)面前共同克服難關(guān)，從而實(shí)現(xiàn)個(gè)人和公司的共同發(fā)展。
第五段（結(jié)尾）：
作為一家公司，擁有具備積極向上和專(zhuān)業(yè)能力的新老員工，才能更好地推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。只有在新老員工積極合作和相互尊重的前提下，企業(yè)才能不斷前行。因此，作為一名員工，我將一如既往地盡我最大的努力，并與公司中的所有新老員工共同為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
新老員工座談會(huì)心得體會(huì)篇五
隨著企業(yè)不斷壯大，員工隊(duì)伍也不斷變化，公司里存在著新老員工，他們之間存在著許多差異，有新員工缺乏經(jīng)驗(yàn)，需要適應(yīng)公司文化和團(tuán)隊(duì)氛圍，而老員工則有經(jīng)驗(yàn)豐富但缺乏新穎的思維。在這個(gè)大家庭中，新老員工如何融合工作，發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，成為公司管理者關(guān)注的話題。在我的工作經(jīng)歷中，我也有著自己的心得體會(huì)。
首先是新員工的心得體會(huì)。新員工首先需要了解公司的文化，熟悉公司的使命和價(jià)值觀。每個(gè)公司都有各自的潛規(guī)則，新員工需要了解并嚴(yán)格遵守。除此之外，新員工的一種常見(jiàn)狀況就是在工作中會(huì)遇到許多問(wèn)題，這個(gè)時(shí)候一定不要急于求成，需要有耐心，不斷嘗試，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并及時(shí)尋求幫助。同時(shí)，要學(xué)會(huì)與團(tuán)隊(duì)合作，積極融入團(tuán)隊(duì)，適應(yīng)團(tuán)隊(duì)文化，并及時(shí)向團(tuán)隊(duì)溝通自己的看法和意見(jiàn)，在團(tuán)隊(duì)中給自己發(fā)揮的空間。
其次是老員工的心得體會(huì)。老員工經(jīng)驗(yàn)豐富，對(duì)公司的歷史和發(fā)展有更清晰的認(rèn)識(shí)，更加了解公司的行業(yè)和市場(chǎng)趨勢(shì)。盡管有著這樣的優(yōu)勢(shì)，但老員工有時(shí)會(huì)陷入舒適區(qū)，缺乏新穎的思維，對(duì)于新事物和新觀念抵觸心理較強(qiáng)。針對(duì)這種情況，老員工需善于自我調(diào)整，不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)，接受不同的觀點(diǎn)，創(chuàng)新思維，提高自己的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。
新老員工之間的溝通也是關(guān)鍵之一。新員工需要要主動(dòng)向老員工尋求幫助，并善于借鑒老員工的經(jīng)驗(yàn)和專(zhuān)業(yè)技能。在工作中，積極反饋工作上的困難和問(wèn)題，并恰當(dāng)?shù)乇磉_(dá)自己的看法和建議，與老員工形成互相學(xué)習(xí)的關(guān)系。同時(shí)，老員工也需要主動(dòng)與新員工交流，了解他們的優(yōu)勢(shì)和短板，給予適當(dāng)?shù)闹笇?dǎo)和幫助，使新老員工之間形成互濟(jì)互助的合作關(guān)系。
另外一個(gè)比較重要的問(wèn)題是新老員工在工作中的差異。對(duì)于新員工來(lái)說(shuō)，他們可以借鑒老員工的優(yōu)點(diǎn)和長(zhǎng)處，但同時(shí)他們也有著更活躍的思維和創(chuàng)意，因此他們可能會(huì)采取更多冒險(xiǎn)的做法，在工作中的失敗率比較高。在這種時(shí)候，老員工需要給予支持和理解，鼓勵(lì)和引導(dǎo)他們不斷嘗試和創(chuàng)新。而對(duì)于老員工，則需要有更高的自我要求和更強(qiáng)的自我發(fā)展意識(shí)，在保持傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)的同時(shí)，也要不斷探索新的方向與方法。
最后，新老員工的和諧相處也需要有團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)的支持。公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該鼓勵(lì)新員工發(fā)揮他們的特長(zhǎng)和潛力，在工作中注重培養(yǎng)新員工的專(zhuān)業(yè)技能和團(tuán)隊(duì)意識(shí)。同時(shí)，也需要給老員工提供更多的展示和交流機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)老員工分享自己的經(jīng)驗(yàn)和成功案例，與新員工互相學(xué)習(xí)和借鑒。
總之，在新老員工的工作中，雙方之間的溝通合作，互相學(xué)習(xí)，互相理解，互相幫助，是互利共贏的態(tài)勢(shì)。只有各自發(fā)揮自己的特長(zhǎng)，合理分工和協(xié)作，才能使企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中更具競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
新老員工座談會(huì)心得體會(huì)篇六
作為一個(gè)企業(yè)，員工的傳承尤為重要。無(wú)論是新員工還是老員工，他們都承載著企業(yè)文化、價(jià)值觀和經(jīng)驗(yàn)的傳承責(zé)任。新員工帶來(lái)了新的思維和創(chuàng)新能力，而老員工則憑借多年的經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)，為企業(yè)提供寶貴的資源。在這個(gè)過(guò)程中，新老員工之間的交流與互動(dòng)也非常重要。下面從新員工的角度出發(fā)，將就新老傳承員工心得體會(huì)作一探討。
第一段：新員工需要做好學(xué)習(xí)與融入的準(zhǔn)備。
新員工進(jìn)入一個(gè)新的工作環(huán)境，往往會(huì)感到無(wú)所適從。然而，對(duì)于新員工而言，融入團(tuán)隊(duì)是非常重要的。他們需要學(xué)習(xí)企業(yè)的文化和價(jià)值觀，了解各個(gè)部門(mén)的工作流程，并與老員工建立良好的溝通。此外，新員工要有謙遜的心態(tài)，愿意接受老員工的指導(dǎo)和幫助。通過(guò)學(xué)習(xí)和融入，新員工可以更好地適應(yīng)工作環(huán)境，與老員工建立良好的合作關(guān)系。
第二段：新老員工交流促進(jìn)工作效率的提高。
新老員工之間的交流與互動(dòng)可以促進(jìn)工作效率的提高。新員工具有新鮮的思維和創(chuàng)新能力，他們可以向老員工提供一些新的理念和方法，帶來(lái)新的工作思路。而老員工則可以通過(guò)與新員工交流，了解他們的想法和疑慮，從而更好地指導(dǎo)他們。通過(guò)交流與互動(dòng)，新老員工可以互相借鑒，為企業(yè)帶來(lái)更多的創(chuàng)造力和發(fā)展?jié)摿Α?BR> 第三段：新員工通過(guò)學(xué)習(xí)老員工的經(jīng)驗(yàn)，提高自身技能。
老員工擁有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)，對(duì)于新員工來(lái)說(shuō)是寶貴的資源。新員工應(yīng)該虛心學(xué)習(xí)老員工的經(jīng)驗(yàn)，并將其應(yīng)用于自己的工作中。通過(guò)學(xué)習(xí)老員工的技術(shù)和方法，新員工可以更快地提升自己的工作能力，并為企業(yè)做出更大的貢獻(xiàn)。同時(shí)，新員工還可以通過(guò)與老員工的合作，積累更多的知識(shí)和技能，不斷提升自己的競(jìng)爭(zhēng)力。
第四段：老員工通過(guò)與新員工的交流，保持年輕態(tài)度與創(chuàng)新能力。
在工作中，老員工往往會(huì)稍顯保守和固執(zhí)，難以適應(yīng)新的工作要求和發(fā)展趨勢(shì)。然而，與新員工的交流可以幫助老員工保持年輕態(tài)度和創(chuàng)新能力。新員工帶來(lái)了新的思維和理念，通過(guò)與他們交流，老員工可以打破自己的思維定式，開(kāi)拓視野，提高自身的創(chuàng)新能力。同時(shí)，老員工還可以通過(guò)與新員工的合作，持續(xù)學(xué)習(xí)和反思，不斷提升自己的專(zhuān)業(yè)水平和適應(yīng)能力。
新老員工之間的傳承，不僅是對(duì)企業(yè)文化和價(jià)值觀的傳承，更是對(duì)企業(yè)發(fā)展的推動(dòng)。新員工的創(chuàng)新能力和思維方式可以推動(dòng)企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展，而老員工的經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)則是企業(yè)成功的保障。通過(guò)新老員工之間的交流與互動(dòng)，他們可以互相借鑒、取長(zhǎng)補(bǔ)短，共同推動(dòng)企業(yè)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)。
總結(jié)：新老傳承員工之間的交流與互動(dòng)對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)至關(guān)重要。新員工需要學(xué)習(xí)與融入，通過(guò)與老員工的交流與互動(dòng)，提高自身的工作能力；而老員工則可以通過(guò)與新員工的合作，保持年輕態(tài)度與創(chuàng)新能力。通過(guò)新老員工之間的傳承，他們可以共同推動(dòng)企業(yè)發(fā)展，為企業(yè)帶來(lái)更好的未來(lái)。企業(yè)應(yīng)該重視新老員工的傳承，為他們提供良好的學(xué)習(xí)與交流的機(jī)會(huì)，助力企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。
新老員工座談會(huì)心得體會(huì)篇七
為加強(qiáng)學(xué)校通訊員隊(duì)伍建設(shè)，提高學(xué)校通訊員新聞寫(xiě)作水平，2015年5月20日，大壩鎮(zhèn)教育組在新興中學(xué)多媒體教室召開(kāi)鎮(zhèn)通訊員會(huì)議，張?jiān)V同志的精彩講話給了我很大的啟發(fā)，受益非淺。
會(huì)議上，張同志首先肯定了各校通訊員在工作中取得的成績(jī)，并對(duì)如何做好宣傳報(bào)道工作進(jìn)行輔導(dǎo)，他認(rèn)為通訊員采寫(xiě)信息報(bào)道首先是要有高度的責(zé)任感，才能有更好的執(zhí)行力;其次結(jié)合實(shí)例，從標(biāo)題、導(dǎo)語(yǔ)、主體等多方面、多角度談寫(xiě)作的技巧，要求做到腳勤、手勤、眼勤、口勤和腦勤。
參加此次會(huì)議后，使我更深刻認(rèn)識(shí)到自己存在以下幾方面的不足：一是新聞的敏感性不強(qiáng)，觀念有待創(chuàng)新，視野不夠開(kāi)闊，不善于把握信息源，總覺(jué)得宣傳報(bào)道沒(méi)什么好寫(xiě)，不會(huì)從中發(fā)現(xiàn)閃光點(diǎn);二是標(biāo)題不夠新穎，內(nèi)容質(zhì)量不高，沒(méi)有很好體現(xiàn)通訊工作的獨(dú)特性;三是動(dòng)筆少，文字表達(dá)能力、分析能力和領(lǐng)悟能力有待提高。
新老員工座談會(huì)心得體會(huì)篇八
員工座談會(huì)是企業(yè)經(jīng)常組織的一種交流與溝通方式，目的是為了促進(jìn)員工之間的交流，解決問(wèn)題，以及共同成長(zhǎng)。最近，我們公司也組織了一次員工座談會(huì)，我作為其中的一員參加了這次會(huì)議，并在會(huì)后深感收獲頗豐。
這次座談會(huì)的開(kāi)展給我留下了深刻的印象。首先，我感受到了企業(yè)對(duì)員工的重視和關(guān)心。公司準(zhǔn)備了詳細(xì)的議程，采取了各種方式，例如問(wèn)卷、個(gè)別談話等，及時(shí)了解員工的需求和反饋。其次，座談會(huì)的氛圍和諧。大家不同職務(wù)的員工均可以發(fā)表自己的意見(jiàn)和建議，沒(méi)有任何的阻礙或壓抑感。而且，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工的意見(jiàn)傾聽(tīng)認(rèn)真，給予了回應(yīng)和解答。最后，座談會(huì)的內(nèi)容豐富多樣，有關(guān)于項(xiàng)目進(jìn)展的討論，也有關(guān)于員工待遇的問(wèn)題。會(huì)議的安排合理，不僅針對(duì)當(dāng)前存在的問(wèn)題，也為員工的進(jìn)一步發(fā)展提供指導(dǎo)和建議。
第三段：收獲的體會(huì)。
在這次座談會(huì)中，我獲得了很多寶貴的體會(huì)和啟示。首先，員工座談會(huì)是增進(jìn)員工之間溝通和交流的重要途徑。通過(guò)座談會(huì)，我了解到了許多其他部門(mén)的同事在工作中的經(jīng)驗(yàn)和困難，也有機(jī)會(huì)與他們展開(kāi)深入的交流，從而增進(jìn)了相互之間的了解與信任。其次，座談會(huì)是自我反思和改進(jìn)的機(jī)會(huì)。通過(guò)與他人的交流，我不僅意識(shí)到了自己的不足之處，也找到了改進(jìn)的思路和方法。最重要的是，座談會(huì)讓我感受到了企業(yè)的關(guān)懷和重視，增強(qiáng)了我的歸屬感和忠誠(chéng)度。
第四段：面臨的挑戰(zhàn)。
然而，在座談會(huì)中也存在一些挑戰(zhàn)。首先，由于座談會(huì)的時(shí)間和規(guī)模有限，無(wú)法涵蓋到所有員工的意見(jiàn)和建議。這對(duì)于有些員工來(lái)說(shuō)，可能會(huì)覺(jué)得被忽略或者不被重視。其次，座談會(huì)的效果需要長(zhǎng)期的跟進(jìn)和落實(shí)。只有在后續(xù)的工作中，真正地解決問(wèn)題和改進(jìn)工作，才能贏得員工的認(rèn)可和信任。
第五段：總結(jié)與展望。
通過(guò)這次員工座談會(huì)，我深刻體會(huì)到了員工與企業(yè)共同成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)和挑戰(zhàn)。作為員工，我們應(yīng)該珍惜這樣的交流平臺(tái)，不僅關(guān)注自己的問(wèn)題和利益，也關(guān)注整個(gè)企業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步。企業(yè)也應(yīng)該進(jìn)一步提升員工座談會(huì)的質(zhì)量和效果，充分傾聽(tīng)員工的聲音，解決他們的困難和問(wèn)題，使座談會(huì)成為員工參與決策、提升自我和共同發(fā)展的重要渠道。通過(guò)雙方的共同努力，我們相信員工座談會(huì)將為我們的工作和企業(yè)發(fā)展帶來(lái)更大的幫助與影響。
新老員工座談會(huì)心得體會(huì)篇九
近日，我們公司開(kāi)展了一次員工座談會(huì)，旨在為大家提供一個(gè)交流和表達(dá)自己意見(jiàn)和建議的平臺(tái)。這次座談會(huì)讓我深有感觸，不僅讓我意識(shí)到了公司對(duì)員工的關(guān)注和尊重，也讓我認(rèn)識(shí)到了自己在工作中的一些不足和需要改進(jìn)的地方。下面我將從三個(gè)方面談一下我在這次座談會(huì)中的心得體會(huì)。
首先，座談會(huì)展現(xiàn)了公司對(duì)員工的關(guān)心和尊重。作為員工，我們往往只能通過(guò)公司內(nèi)部的通知或者一些例會(huì)來(lái)了解公司的決策和政策，很難有機(jī)會(huì)主動(dòng)給公司提出意見(jiàn)或者反饋。而這次座談會(huì)，給了我們一個(gè)非常好的機(jī)會(huì)，不論是公司高層還是各個(gè)部門(mén)的中層管理人員都親自出席了會(huì)議，傾聽(tīng)并認(rèn)真記錄我們的建議和意見(jiàn)，這讓我深感公司對(duì)員工的關(guān)心和尊重。這種開(kāi)放式的交流方式，讓我們感受到與公司高層溝通的通暢程度，也為我們提供了一個(gè)展示自己想法和才能的舞臺(tái)。
其次，在座談會(huì)中，我認(rèn)識(shí)到了自己工作中的不足和需要改進(jìn)的地方。在交流的過(guò)程中，我意識(shí)到我在溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作方面還有待提高。座談會(huì)上有的同事在給自己的意見(jiàn)和建議時(shí)，能夠用簡(jiǎn)潔明了的語(yǔ)言表達(dá)出自己的觀點(diǎn)，并且能夠理性、客觀地分析問(wèn)題和找出解決措施。而我在這方面還顯得有些笨拙和遲鈍，有時(shí)候過(guò)于情緒化，容易讓自己的觀點(diǎn)沒(méi)有得到很好地表達(dá)出來(lái)。此次座談會(huì)讓我認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)，并且下定決心要努力提高自己的溝通和合作能力，以使自己能更好地融入團(tuán)隊(duì)，并對(duì)工作做出更大的貢獻(xiàn)。
最后，座談會(huì)給了我一個(gè)與同事交流思想和經(jīng)驗(yàn)的機(jī)會(huì)。我們公司有著各個(gè)領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)人士，他們?cè)谧约旱念I(lǐng)域里有著豐富的經(jīng)驗(yàn)和獨(dú)到的見(jiàn)解。這次座談會(huì)讓我有幸能夠與他們面對(duì)面地交流，并從他們身上學(xué)到很多寶貴的經(jīng)驗(yàn)。有時(shí)候我們?cè)诠ぷ鞯倪^(guò)程中會(huì)遇到各種各樣的問(wèn)題和困難，而這些問(wèn)題在其他同事身上可能已經(jīng)有了解決辦法。通過(guò)座談會(huì)，我能夠向其他同事請(qǐng)教并與他們分享自己的經(jīng)驗(yàn)，這對(duì)于提高自己的工作能力和職業(yè)素養(yǎng)來(lái)說(shuō)是一次非常寶貴的機(jī)會(huì)。
總之，這次員工座談會(huì)讓我受益匪淺。公司高層的親臨和傾聽(tīng)，讓我深感公司對(duì)員工的關(guān)心和尊重；座談會(huì)也讓我認(rèn)識(shí)到了自己工作中的不足和需要改進(jìn)的地方，這對(duì)于自我提升和職業(yè)發(fā)展是非常重要的；最后，座談會(huì)給了我一個(gè)與同事交流思想和經(jīng)驗(yàn)的機(jī)會(huì)，讓我可以從他們身上學(xué)到更多。希望公司能夠繼續(xù)開(kāi)展這樣的座談會(huì)，為我們提供良好的交流和提升自己的機(jī)會(huì)。同時(shí)，我也會(huì)把座談會(huì)上得到的建議和反饋轉(zhuǎn)化為自己的工作動(dòng)力，不斷提高自己，并為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
新老員工座談會(huì)心得體會(huì)篇十
近日，公司組織了一次員工座談會(huì)，為期一天的座談會(huì)內(nèi)容豐富多樣，大家積極參與，暢所欲言。通過(guò)這次座談會(huì)，我收獲頗豐，獲得了很多新的思考和啟發(fā)，讓我對(duì)工作有了全新的認(rèn)識(shí)和理解。
首先，座談會(huì)給了我一個(gè)交流的平臺(tái)。在座談會(huì)上，員工們可以自由發(fā)表自己的觀點(diǎn)和建議，公司領(lǐng)導(dǎo)也能直接聽(tīng)取基層員工的意見(jiàn)和想法。這種座談形式讓我們感受到一種平等的氛圍，有利于加強(qiáng)員工之間的溝通和合作。通過(guò)聽(tīng)取不同崗位、不同級(jí)別員工的發(fā)言，我深刻地意識(shí)到我們?cè)诠ぷ髦忻媾R的問(wèn)題和難題在很大程度上是相似的，而我們可以借助這種座談會(huì)的方式，互相學(xué)習(xí)，共同解決。
其次，座談會(huì)中的精彩演講給我?guī)?lái)了靈感。座談會(huì)上，公司特邀了一些優(yōu)秀員工進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)分享，他們用自己的實(shí)際行動(dòng)告訴我們成功的秘訣和經(jīng)驗(yàn)。其中最令我印象深刻的是一位銷(xiāo)售部的經(jīng)理分享的經(jīng)驗(yàn)，在他的講話中，他提到了他在銷(xiāo)售工作中遇到的各種挑戰(zhàn)和困難，并講述了他是如何發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題和實(shí)現(xiàn)突破的。這讓我深受啟發(fā)，使我更加堅(jiān)定了在工作中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并勇于解決問(wèn)題的信心。
第三，座談會(huì)讓我認(rèn)識(shí)到了團(tuán)隊(duì)的重要性。在座談會(huì)中，有部分員工分享了他們?cè)趫F(tuán)隊(duì)合作中的成功案例和經(jīng)驗(yàn)。他們強(qiáng)調(diào)了團(tuán)隊(duì)的凝聚力、協(xié)作性和互相支持的重要性。通過(guò)聽(tīng)取他們的分享，我明白了團(tuán)隊(duì)的力量是無(wú)窮的，只有團(tuán)隊(duì)齊心協(xié)力，才能取得更好的工作成果。
第四，座談會(huì)讓我對(duì)公司未來(lái)的發(fā)展方向有了更明確的認(rèn)識(shí)。座談會(huì)中，公司領(lǐng)導(dǎo)詳細(xì)介紹了公司的新戰(zhàn)略和發(fā)展目標(biāo)，讓我們了解到了公司的未來(lái)發(fā)展方向。同時(shí)，座談會(huì)還邀請(qǐng)到了市場(chǎng)調(diào)研專(zhuān)家對(duì)行業(yè)未來(lái)的走向進(jìn)行了預(yù)測(cè)和分析。這些信息讓我感到公司的未來(lái)是充滿(mǎn)希望和機(jī)遇的，同時(shí)也明確了我在工作中應(yīng)該努力提升的方向和目標(biāo)。
最后，座談會(huì)給了我一種家的感覺(jué)。在座談會(huì)中，公司領(lǐng)導(dǎo)和員工們之間建立了更加親近和融洽的關(guān)系，大家由心而發(fā)地關(guān)心彼此，分享著工作中的喜怒哀樂(lè)。這讓我感到公司是一個(gè)大家庭，我們每個(gè)人都是這個(gè)大家庭的一部分，我們的成長(zhǎng)和發(fā)展與公司息息相關(guān)。這種家的感覺(jué)讓我更加熱愛(ài)和珍惜自己的工作，更加有動(dòng)力去推動(dòng)公司的發(fā)展。
通過(guò)這次員工座談會(huì)，我深刻認(rèn)識(shí)到了交流的重要性，同時(shí)也激發(fā)了我的工作熱情。我將會(huì)將座談會(huì)中的精神和經(jīng)驗(yàn)運(yùn)用到實(shí)際工作中，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
新老員工座談會(huì)心得體會(huì)篇十一
新員工座談會(huì)是指導(dǎo)或開(kāi)導(dǎo)新員工,為進(jìn)一步促進(jìn)新員工成長(zhǎng)而舉行的一次會(huì)議，下面是小編精心整理的新員工座談會(huì)。
歡迎大家學(xué)習(xí)和參閱。
很榮幸，在入職“武漢人福藥業(yè)”的第四天，一顆心一般的。
邀請(qǐng)函。
把我?guī)У搅擞晒救肆Y源部組織的第三期“新員工座談會(huì)”，這次座談會(huì)給我感觸頗深，它主要包括以下幾個(gè)部分：企業(yè)文化培訓(xùn)，部門(mén)交流，團(tuán)隊(duì)游戲等。
通過(guò)對(duì)公司企業(yè)文化的學(xué)習(xí)，讓我更清楚了公司的發(fā)展歷程，了解了人福的宗旨、精神、理念和作風(fēng)，了解了公司的人才發(fā)展戰(zhàn)略。一種強(qiáng)烈的歸屬感必定會(huì)讓我在以后的工作中時(shí)時(shí)以公司的企業(yè)文化為準(zhǔn)則，特別是其質(zhì)量方針——“強(qiáng)化過(guò)程管理、致力持續(xù)改進(jìn)、追求高新品質(zhì)、滿(mǎn)足顧客需求”，將作為我質(zhì)量工作的座右銘。
本次活動(dòng)也獲得了公司高層領(lǐng)導(dǎo)的重視，副總經(jīng)理王總為本次座談會(huì)致辭，王總教導(dǎo)我們新員工：要以積極的心態(tài)去面對(duì)工作，要端正自己的態(tài)度，因?yàn)闄C(jī)遇總是留給有準(zhǔn)備的人。
為了讓我們新員工相互認(rèn)識(shí)、相互了解，首先從部門(mén)內(nèi)部先開(kāi)始建立初步的溝通，然后派一名代表對(duì)所在部門(mén)做一個(gè)簡(jiǎn)單幽默的介紹，在歡聲笑語(yǔ)中，讓我們相互有了一個(gè)初步的認(rèn)識(shí)。
讓我印象最深的要數(shù)團(tuán)隊(duì)游戲部分了，很榮幸被大家推選為4組的組長(zhǎng)，與副組長(zhǎng)朱曉敏一起帶領(lǐng)我們17名優(yōu)秀的同事來(lái)參加游戲。游戲其實(shí)很簡(jiǎn)單——報(bào)數(shù)，分三輪報(bào)數(shù)，用時(shí)最短的即為勝出，失敗的隊(duì)伍要接受俯臥撐的懲罰，懲罰力度逐輪成倍增長(zhǎng)。
看似簡(jiǎn)單的游戲中使我受益匪淺，隨著社會(huì)的發(fā)展，靠一個(gè)人完成所有任務(wù)的可能性已是微乎其微了。因此，團(tuán)隊(duì)整體的效率就顯得極其重要，保持整個(gè)團(tuán)隊(duì)的最佳狀態(tài)，使其成為一個(gè)無(wú)堅(jiān)不摧的戰(zhàn)斗團(tuán)體，就必須增加每個(gè)人的集體榮辱感和加強(qiáng)相互之間的信任感，由此應(yīng)用到具體的工作團(tuán)隊(duì)中相互協(xié)作的效率和質(zhì)量都會(huì)有很大的提高。
最后，公司的董事長(zhǎng)兼總經(jīng)理鄧總對(duì)我們提出了兩點(diǎn)期望：希望我們?cè)诮窈蟮墓ぷ骱蜕钪校粩嗟膶W(xué)習(xí)進(jìn)取，提高自己的專(zhuān)業(yè)水平;希望我們?cè)谌烁５拇笪枧_(tái)上展現(xiàn)自己的才華!鄧總能夠親臨座談會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，并對(duì)我們予以勉勵(lì)，使我們備受鼓舞。
通過(guò)對(duì)此次“新員工座談會(huì)”的總結(jié)體會(huì)，在實(shí)際工作中如何增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，我認(rèn)為：首先，整個(gè)團(tuán)隊(duì)必須要確定一個(gè)合理的工作目標(biāo)(盡快盡好的完成報(bào)數(shù))，在目標(biāo)確定的前提下，制定出切實(shí)可行的。
工作計(jì)劃。
(構(gòu)造出圓形的比賽隊(duì)形)。其次，整個(gè)團(tuán)隊(duì)必須要有強(qiáng)大的凝聚力，每個(gè)成員對(duì)整個(gè)團(tuán)隊(duì)要有責(zé)任心和使命感，這個(gè)游戲也可能會(huì)因?yàn)橐粋€(gè)或者幾個(gè)人的失誤、分心導(dǎo)致整個(gè)團(tuán)隊(duì)的失敗，導(dǎo)致整個(gè)團(tuán)隊(duì)遭受懲罰，因此要使每個(gè)成員都參與團(tuán)隊(duì)工作之中，發(fā)揮每個(gè)人的主動(dòng)性和參與度，形成一個(gè)相互信任的核心，整個(gè)團(tuán)隊(duì)才能不斷進(jìn)取，取得成功。最后，合理分配整個(gè)團(tuán)隊(duì)的資源，哪些人報(bào)一位數(shù)，哪些人報(bào)兩位數(shù)，充分做到人適其職，物盡所用。只有如此，整個(gè)團(tuán)隊(duì)才會(huì)保持高度的發(fā)展態(tài)勢(shì)，從優(yōu)秀走向卓越!
通過(guò)這半天的學(xué)習(xí)與游戲，確實(shí)讓我收獲不少，感慨太多。不過(guò)我認(rèn)為更重要的是我們?cè)诮窈蟮墓ぷ髦幸浞职l(fā)揮今日所學(xué)所感，才能不辜負(fù)公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們的期望，不辜負(fù)史部長(zhǎng)及各位人力資源部的同事對(duì)本次座談會(huì)的良苦用心。
作為中建一局華北公司的一名新員工，很高興也很榮幸能夠有機(jī)會(huì)參加這次青年員工座談會(huì)。公司諸位領(lǐng)導(dǎo)以及項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)參加了此次會(huì)議，在會(huì)上聆聽(tīng)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們的期望，以及和同事們的交流，我受益良多。
對(duì)于剛剛走出校園不久的我們來(lái)說(shuō)，此次會(huì)議更加堅(jiān)定了我們奮斗的信心，在項(xiàng)目部這樣切身實(shí)際的工作，是我們進(jìn)步的前提，更是鍛煉我們的熔爐。在會(huì)上，同事們也都表達(dá)了自己工作一年來(lái)的想法，結(jié)合自身工作內(nèi)容談了自己的感受，以及今后工作的打算及目標(biāo)。會(huì)上公司黨委連書(shū)記給我們簡(jiǎn)短介紹的《中建信條》，讓我們對(duì)中建的發(fā)展前景充滿(mǎn)希望，讓我們更加堅(jiān)定作為一名中建人是如此的驕傲。
會(huì)議期間，公司郭書(shū)記對(duì)我們提出了四個(gè)“義無(wú)反顧”：義無(wú)反顧的融入;義無(wú)反顧的面對(duì);義無(wú)反顧的擔(dān)當(dāng);義無(wú)反顧的提升。公司連書(shū)記對(duì)我們提出了六點(diǎn)需提高的能力：自身能力建設(shè);書(shū)寫(xiě)能力;溝通能力;學(xué)習(xí)能力;優(yōu)良習(xí)慣的養(yǎng)成;心態(tài)調(diào)整能力。從這些希望和要求里，我能深刻的體會(huì)到領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們青年員工的深切希望，同時(shí)也感受到自己肩負(fù)的壓力。
在今后的工作中，我一定要立足實(shí)際，克服困難，以飽滿(mǎn)的熱情投入到自己的工作中，同時(shí)，自己應(yīng)該多思考，追求卓越，不斷提高工作能力。希望通過(guò)自身的努力，在自己平凡的崗位上，做出不平凡的業(yè)績(jī)。
工作體會(huì)。
座談會(huì)。會(huì)上，博士論文組資深專(zhuān)家姚老師為我們做了一場(chǎng)生動(dòng)的報(bào)告。她的報(bào)告，從做人和做事兩個(gè)方面系統(tǒng)地談了圖書(shū)館新員工應(yīng)該具備的素質(zhì)、接受的挑戰(zhàn)，給我以很大的啟發(fā)。
姚老師的報(bào)告非常生動(dòng)，她既廣征博引。
名人名言。
又輔以圖書(shū)館前輩的真人實(shí)例會(huì)場(chǎng)氣氛十分輕松活躍絲毫沒(méi)有說(shuō)教味報(bào)告過(guò)程中不時(shí)爆出會(huì)心的笑聲。
要做事，先做人，這一點(diǎn)，所有行業(yè)概莫能外。所謂“職場(chǎng)禮儀|”，我們?cè)谟變簣@里就接觸到了——謙虛謹(jǐn)慎、禮貌熱情、嚴(yán)于律己寬以待人。最最簡(jiǎn)單的道理，卻有著最為廣泛的適用性。只是，過(guò)了20多年，我也不敢說(shuō)自己都做到了，一切美德流于表面總是簡(jiǎn)單，從小到大，聽(tīng)了那么多次，張嘴就來(lái)毫不磕巴?？墒?，一旦落實(shí)到具體的實(shí)踐中，可以說(shuō)，邁出的每一步都是一次考驗(yàn)。然而，俗語(yǔ)有言：再宏大的豪言壯語(yǔ)都比不過(guò)最微小實(shí)際的行動(dòng)。只有將這些美德落實(shí)到行動(dòng)中，教育才能發(fā)揮其應(yīng)有的意義。
我們這一代人出生時(shí)，國(guó)家的獨(dú)生子女政策已經(jīng)開(kāi)始，即便非獨(dú)生，擁有2個(gè)以上孩子的多子女家庭也很稀少了。從小生活在沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境下，確實(shí)不利于培養(yǎng)合作精神和分享意識(shí)。我以前不是很重視家庭教育，認(rèn)為人的自覺(jué)學(xué)習(xí)更加重要，可是現(xiàn)實(shí)告訴我，一個(gè)人幼年時(shí)代的所受的家庭教育是多么重要，就如同我們一生追求的美好品德恰恰是在幼兒階段就已經(jīng)被告知了。如果家庭先天缺乏培養(yǎng)這種意識(shí)的條件，那么后天的自覺(jué)努力則顯得更為重要。邁入職場(chǎng)，首先面臨的不是專(zhuān)業(yè)技能方面的考驗(yàn)，而是處理人際關(guān)系的考試。我個(gè)人在這方面尚處于學(xué)習(xí)階段，當(dāng)然，只要作為無(wú)法脫離社會(huì)生活的人，這一階段將伴隨一生。我不能說(shuō)總結(jié)到了什么經(jīng)驗(yàn)，只能說(shuō)，我一直有一個(gè)行為的準(zhǔn)則，就是“推己及人”。先賢說(shuō)：“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼”，又說(shuō)：“己之不欲，勿施于人”，於我心有戚戚焉!在生活和工作中，如果能時(shí)時(shí)做到換位思考，我想，自私自利出現(xiàn)的概率就會(huì)小很多。當(dāng)然，我也時(shí)刻告誡自己，個(gè)人的小情調(diào)必須服從于集體的大原則，這是團(tuán)隊(duì)合作精神的前提。
在工作上，姚老師的話也給我很大的啟發(fā)，我個(gè)人總結(jié)了兩點(diǎn)：一是謙虛謹(jǐn)慎，二是厚積薄發(fā)。第一點(diǎn)是態(tài)度，第二點(diǎn)是方法。確立一個(gè)正確的態(tài)度，這對(duì)于工作來(lái)說(shuō)是非常重要的，沒(méi)有誠(chéng)意的工作，比沒(méi)有成果的工作更加讓人難以接受。謙虛主要是體現(xiàn)在對(duì)待老同志的教導(dǎo)上，正如姚老師所說(shuō)，我們的工作是一個(gè)積累性的工作，前輩老師們的一句話，可能蘊(yùn)含著數(shù)十年的工作心得，所以說(shuō)，虛心向他們請(qǐng)教，是提高工作技能的不二法門(mén)。我本人從一個(gè)編目的門(mén)外漢，到現(xiàn)在忝居編目員行列，是本組老師手把手交出來(lái)的，我內(nèi)心對(duì)他們感激無(wú)比。我們的工作也是時(shí)刻需要接觸新鮮事物，保持一顆謙虛的心，才能時(shí)刻接受新鮮事物，保持不斷進(jìn)步的動(dòng)力。謹(jǐn)慎是一個(gè)編目員必需具備的品質(zhì)，細(xì)致的編目工作不允許出現(xiàn)錯(cuò)誤，國(guó)內(nèi)首館的地位，也使我們時(shí)刻保持著工作的榮譽(yù)感和使命感。
今天的座談會(huì)使我更加明確了工作的目標(biāo)和方向，回首三年的國(guó)圖生活，我對(duì)圖書(shū)館與圖書(shū)編目工作的熱愛(ài)與日俱增。這其中，有對(duì)工作日漸深入的了解，也有對(duì)國(guó)圖工作集體日漸增加的認(rèn)同感。我覺(jué)得，這是一份值得付出的工作，也是一個(gè)值得全身心融入的集體。
新老員工座談會(huì)心得體會(huì)篇十二
一、時(shí)間：
20xx年x月。
二、地點(diǎn)：
xx會(huì)議室。
三、出席對(duì)象：
xx領(lǐng)導(dǎo)班子成員，機(jī)關(guān)全體工作人員;區(qū)直各x負(fù)責(zé)人;xx單位負(fù)責(zé)人;基層群眾以及服務(wù)對(duì)象代表。
四、會(huì)議內(nèi)容。
1、關(guān)于有些不良的問(wèn)題在我局不同層面黨員干部中的突出表現(xiàn);。
2、群眾反映強(qiáng)烈、迫切需要解決的切身利益問(wèn)題;。
3、對(duì)我局開(kāi)展好xx活動(dòng)的意見(jiàn)和建議。
五、有關(guān)要求。
1、請(qǐng)有關(guān)負(fù)責(zé)同志做好座談會(huì)影像資料收集、會(huì)議記錄及與會(huì)人員簽到工作。
2、座談會(huì)議結(jié)束后，請(qǐng)有關(guān)負(fù)責(zé)同志對(duì)意見(jiàn)和建議進(jìn)行梳理匯總，并于x月x日上午下班前將座談會(huì)記錄及梳理匯總情況報(bào)局辦公室。
六、會(huì)議安排。
1、主席臺(tái)：x局長(zhǎng)、x局長(zhǎng)、x局長(zhǎng)、x、x局長(zhǎng)。
2、會(huì)議通知：請(qǐng)局辦公室負(fù)責(zé)通知局機(jī)關(guān)所有人員參會(huì)，請(qǐng)局x條線負(fù)責(zé)通知各x相關(guān)人員參會(huì)。
新老員工座談會(huì)心得體會(huì)篇十三
作為公司的一名普通員工，我有幸參加了最近的一次座談會(huì)。在事先的準(zhǔn)備中，我翻閱了相關(guān)資料，并聆聽(tīng)了一些前輩的經(jīng)驗(yàn)。我對(duì)這次座談會(huì)充滿(mǎn)了期待，希望能夠從中了解更多的公司信息，增加自己的知識(shí)儲(chǔ)備，同時(shí)也希望能夠把我所認(rèn)為的問(wèn)題和建議反映給公司的高層。
二、溝通與分享。
座談會(huì)開(kāi)始的時(shí)候，我們的部門(mén)經(jīng)理首先進(jìn)行了開(kāi)場(chǎng)演講，對(duì)公司的發(fā)展戰(zhàn)略進(jìn)行了詳細(xì)闡述。隨后，我們被分成小組，進(jìn)行了小組討論。在這個(gè)過(guò)程中，我有機(jī)會(huì)與來(lái)自不同部門(mén)的同事進(jìn)行了深入的溝通和交流。大家積極發(fā)表自己的觀點(diǎn)，并且互相傾聽(tīng)、理解。通過(guò)分享不同的經(jīng)驗(yàn)和觀點(diǎn)，我收獲了很多新的思路和啟發(fā)，也加深了對(duì)公司的認(rèn)識(shí)。
三、接受與反思。
在座談會(huì)過(guò)程中，我們還邀請(qǐng)了一些專(zhuān)業(yè)顧問(wèn)和行業(yè)專(zhuān)家來(lái)給我們做講座。他們的經(jīng)驗(yàn)與見(jiàn)解給了我很大的啟示。通過(guò)他們的分享，我發(fā)現(xiàn)了自己的不足之處，也意識(shí)到了一些我以前從未考慮到的問(wèn)題。這讓我感到非常羞愧，但同時(shí)也讓我更加清楚地認(rèn)識(shí)到了自己的需要改進(jìn)的地方。我深深地反思了自己在工作中的一些不足之處，并制定了一些計(jì)劃來(lái)改進(jìn)自己。
四、意見(jiàn)和建議。
在座談會(huì)的最后環(huán)節(jié)，我們被要求寫(xiě)下自己的意見(jiàn)和建議。我認(rèn)為公司在某些方面還有一些需要改進(jìn)的地方，比如培訓(xùn)機(jī)制、激勵(lì)措施等。我詳細(xì)地闡述了自己的想法，并提出了一些建設(shè)性的建議。我相信，只有通過(guò)大家的共同努力，我們才能夠使得公司更加進(jìn)步、更加富有活力。
五、收獲與展望。
通過(guò)這次座談會(huì)，我不僅收獲了很多新知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，還結(jié)識(shí)了很多優(yōu)秀的同事。與他們的交流讓我開(kāi)拓了眼界，也讓我激發(fā)了更多的激情和動(dòng)力。我相信，通過(guò)自己的努力和不斷學(xué)習(xí)，我一定能夠在公司的發(fā)展中扮演更重要的角色，為公司的進(jìn)步貢獻(xiàn)自己的力量。
在未來(lái)，我希望公司能夠繼續(xù)組織這樣的座談會(huì)，為員工提供一個(gè)展示自己的機(jī)會(huì)，為員工創(chuàng)造更好的發(fā)展環(huán)境。我相信，只有公司與員工共同進(jìn)步，才能夠?qū)崿F(xiàn)公司的長(zhǎng)期發(fā)展目標(biāo)。同時(shí)，我也希望能夠?qū)⒆约涸谧剷?huì)中所學(xué)到的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)分享給身邊的同事，共同促進(jìn)公司的全面發(fā)展。
總之，這次座談會(huì)使我深受鼓舞，更加確信自己在這個(gè)大家庭中的重要性。我會(huì)牢記座談會(huì)中所學(xué)到的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，不斷努力提升自己，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。同時(shí)，我也將以這次座談會(huì)為契機(jī)，加強(qiáng)與同事之間的交流與合作，共同努力，共同邁向成功的未來(lái)。
新老員工座談會(huì)心得體會(huì)篇十四
為增強(qiáng)青年員工的互動(dòng)交流，及時(shí)了解青年員工的思想動(dòng)態(tài)，同時(shí)積極調(diào)動(dòng)青年員工為公司發(fā)展獻(xiàn)言獻(xiàn)策。1月8日，公司召開(kāi)青年員工座談會(huì)。公司黨委書(shū)記、總經(jīng)理吳小春，紀(jì)委書(shū)記、工會(huì)主席胡偉出席座談會(huì)。公司31名青年員工代表參加。
會(huì)上，公司青年員工代表分別就公司目前的發(fā)展策略和業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)、對(duì)公司管理的想法和建議、如何加強(qiáng)公司人才培養(yǎng)工作、如何提升公司員工幸福指數(shù)以及個(gè)人工作生活的感想五個(gè)方面提出了想法和建議。
胡書(shū)記對(duì)大家積極發(fā)言給予肯定，表示從大家的發(fā)言中可以感受到青年員工對(duì)于工作、生活與企業(yè)發(fā)展的思考，他要求各部門(mén)要總結(jié)員工們提出的意見(jiàn)建議，積極落實(shí)提升。相關(guān)部門(mén)要強(qiáng)化制度與政策的宣貫，針對(duì)性地回應(yīng)青年員工關(guān)切的問(wèn)題。公司基層團(tuán)支部要切實(shí)發(fā)揮聯(lián)系青年的作用，每月每季度要組織青年員工團(tuán)建與交流，充分激發(fā)青年活力。
吳總表示，公司將對(duì)青年員工提出的意見(jiàn)建議認(rèn)真研究，作為2019年工作謀劃的重要參考。他鼓勵(lì)青年員工深入基層，大膽探索，積累經(jīng)驗(yàn)，為做實(shí)項(xiàng)目而努力，要大膽思索和提出問(wèn)題，先行先試，不斷總結(jié)，將思路轉(zhuǎn)化到公司發(fā)展提升上來(lái)。同時(shí)，吳總還向大家簡(jiǎn)要介紹了公司2019年發(fā)展戰(zhàn)略與方向，期待一起朝著目標(biāo)奮進(jìn)。
新老員工座談會(huì)心得體會(huì)篇十五
任何一個(gè)組織或機(jī)構(gòu)都會(huì)有員工更替的現(xiàn)象，這是一種必然的變革和發(fā)展過(guò)程。老員工會(huì)慢慢退出工作崗位，新員工則會(huì)逐漸加入其中。這種變化，對(duì)于企業(yè)文化、組織結(jié)構(gòu)、工作效率和合作關(guān)系都會(huì)帶來(lái)一定的影響。在這篇文章中，我將分享自己的新老員工更替心得體會(huì)。
第二段：老員工的離去。
老員工的離去，往往會(huì)讓人感到有些遺憾和失落。畢竟他們?cè)诮M織內(nèi)部的貢獻(xiàn)和經(jīng)驗(yàn)是不可替代的。他們離職可能是因?yàn)樯眢w原因、家庭問(wèn)題、職業(yè)發(fā)展或其他一些個(gè)人因素所致。當(dāng)然，離職也可能是由于組織內(nèi)部的變化和不穩(wěn)定性。無(wú)論是什么原因，組織都需要?jiǎng)?chuàng)造出一個(gè)良好的離職流程，它包括清晰可行的知識(shí)傳承計(jì)劃、豁免政策和社交媒體策略，以緩解人員流失對(duì)組織的負(fù)面影響。
第三段：新員工的加入。
新員工的加入是一個(gè)新的開(kāi)始。他們帶來(lái)了新的思路、新的技能和新的視角，可能促進(jìn)了組織的創(chuàng)新和改變。作為老員工，我們需要理解新員工可能需要時(shí)間來(lái)適應(yīng)新的組織文化、工作流程和團(tuán)隊(duì)合作關(guān)系。在這個(gè)過(guò)程中，我們可以盡可能多地提供幫助、支持和指導(dǎo)，幫助他們快速適應(yīng)。這樣可以縮短新員工進(jìn)入工作狀態(tài)的時(shí)間，提高他們的工作效率和工作質(zhì)量。
新老員工之間的協(xié)作可能會(huì)受組織文化和工作流程的影響。作為老員工，我們應(yīng)該共享我們的經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)和技能，幫助新員工融入組織、了解公司文化和工作方式。同時(shí)，新員工也可以通過(guò)他們的新鮮思路和技術(shù)知識(shí)來(lái)推動(dòng)組織的創(chuàng)新和進(jìn)步。在這個(gè)協(xié)作過(guò)程中，我們可以通過(guò)定期的交流、討論和反饋來(lái)加強(qiáng)彼此之間的了解和溝通。
第五段：結(jié)語(yǔ)。
新老員工的更替是一個(gè)必然的變革和發(fā)展過(guò)程。在這個(gè)過(guò)程中，老員工需要理解和支持新員工的工作和成長(zhǎng)，新員工也需要盡快適應(yīng)組織并發(fā)揮個(gè)人價(jià)值。通過(guò)互相幫助、支持和協(xié)作，我們可以創(chuàng)造出一個(gè)積極、和諧和高效的工作環(huán)境，為組織的穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
新老員工座談會(huì)心得體會(huì)篇十六
各位新同事們：
大家好！
的這個(gè)平臺(tái)和機(jī)會(huì)，同大家見(jiàn)面和交流。從大家的臉上，我看到了剛畢業(yè)參加工作的自己，離開(kāi)學(xué)校進(jìn)入工作，意味著我們已不再是“學(xué)生”，而是“員工”，校園里的點(diǎn)滴生活，都已成往事，現(xiàn)在我們站在一個(gè)全新的平臺(tái)上，未來(lái)的工作需要具備什么樣的素質(zhì)？怎樣做一名優(yōu)秀的員工？這些都是大家非常關(guān)注的吧，下面我將上班后的體會(huì)簡(jiǎn)單跟大家交流一下，希望對(duì)各位馬上進(jìn)入崗位的同事們有所幫助，希望能夠起到拋磚引玉的作用。
上班后的體會(huì)很多，不過(guò)我覺(jué)得最重要的還是兩點(diǎn)：
1、心態(tài)的轉(zhuǎn)變。
2、學(xué)習(xí)與責(zé)任心。
從學(xué)校人變?yōu)樯鐣?huì)人，或多或少都會(huì)有些不適應(yīng)。大家在學(xué)校都是佼佼者，但是學(xué)生時(shí)代的輝煌只能留在無(wú)限美好的校園里，進(jìn)入社會(huì)，走進(jìn)企業(yè)的那一刻起，一切又歸零了，在新的天地里，曾經(jīng)的輝煌只能留在記憶里，新的輝煌需要我們?nèi)ブ匦聞?chuàng)造，去證明自己。如何做到這一點(diǎn)呢?我個(gè)人的覺(jué)得心態(tài)是關(guān)鍵。我也曾擔(dān)心我是否適合這份工作，也曾經(jīng)有過(guò)苦惱迷惑，經(jīng)過(guò)同事的關(guān)心和自身的調(diào)整，我很快就適應(yīng)新的環(huán)境，快速的融入了新的集體。讓我認(rèn)識(shí)到只有保持謙虛謹(jǐn)慎、不驕不躁的心態(tài)，保持一種空杯的心理，才能在人生道路上越走越寬。平時(shí)向師傅們虛心求教，放低姿態(tài)，虛心向老員工學(xué)習(xí)和請(qǐng)教，注重交流與溝通，善于吸取別人的經(jīng)驗(yàn)。做事時(shí)謹(jǐn)慎小心，化工生產(chǎn)來(lái)不得半點(diǎn)馬虎，再怎么小心謹(jǐn)慎都不為過(guò)；在取得些許成績(jī)時(shí)不驕傲，不目空一切；在受到非議時(shí)，不急不躁，相信流言止于智者。
用心體會(huì)前輩的閃光點(diǎn)前輩中有許多庖丁解牛般的能人他聞一聞、摸一摸就能找出生產(chǎn)中的不正常之處也許他講不出什么大道理但是他的經(jīng)驗(yàn)是非常值得我們?nèi)W(xué)習(xí)的；同時(shí)在學(xué)習(xí)的過(guò)程中也要有“擇其善者而從之其不善者而改之?！钡谋鎰e能力前輩中不排除也會(huì)有些毛病、習(xí)慣性違章的人面對(duì)這些我們就要以合適的方式提醒幫助他們改正杜絕違章。
謝謝大家！
新老員工座談會(huì)心得體會(huì)篇十七
近日，我有幸參加了公司組織的一次座談會(huì)。這次座談會(huì)旨在促進(jìn)員工之間的交流與合作，提高工作效能。通過(guò)與同事們的互動(dòng)和交流，我對(duì)座談會(huì)有了更深刻的認(rèn)識(shí)，并從中受益匪淺。以下是我對(duì)這次座談會(huì)的心得體會(huì)。
首先，座談會(huì)的成功離不開(kāi)良好的組織與準(zhǔn)備。在座談會(huì)開(kāi)始之前，組織者提前進(jìn)行了充分的準(zhǔn)備工作。他們?cè)O(shè)置了具體的議程，明確了會(huì)議的目標(biāo)和主題，并將相關(guān)材料提前發(fā)給了參會(huì)人員。這樣一來(lái)，我們?cè)跁?huì)議現(xiàn)場(chǎng)能夠更好地理解和參與討論。同時(shí)，座談會(huì)的組織者還采用了多種形式，如小組討論、分組演示等，使得大家更加積極主動(dòng)地參與其中。這種良好的組織和準(zhǔn)備，為座談會(huì)的順利進(jìn)行奠定了基礎(chǔ)。
其次，座談會(huì)提供了一個(gè)良好的交流平臺(tái)。在座談會(huì)上，我和許多同事們都積極提出了自己的觀點(diǎn)和問(wèn)題。這種傾聽(tīng)和交流的機(jī)會(huì)，讓我們可以更好地了解部門(mén)內(nèi)外的情況和問(wèn)題，減少信息不對(duì)稱(chēng)。同時(shí)，在聽(tīng)取其他同事的發(fā)言過(guò)程中，我也從中汲取了許多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。有時(shí)候，一個(gè)看似瑣碎的問(wèn)題，也可能引發(fā)一場(chǎng)深入的探討，帶來(lái)意想不到的收獲。通過(guò)參加座談會(huì)，我們互相啟發(fā)，共同進(jìn)步。
第三，座談會(huì)增強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)合作的意識(shí)。在座談會(huì)中，組織者還組織了一些小組討論和分組活動(dòng)，讓我們有機(jī)會(huì)與不同領(lǐng)域的同事一起合作并解決問(wèn)題。通過(guò)與他人的合作，我意識(shí)到團(tuán)隊(duì)協(xié)作是非常必要和重要的。每個(gè)人都有自己的專(zhuān)長(zhǎng)和經(jīng)驗(yàn)，只有充分發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的智慧，才能更好地解決問(wèn)題。在這個(gè)團(tuán)隊(duì)合作的過(guò)程中，我們互相傾聽(tīng)、尊重，并共同為一個(gè)目標(biāo)努力。這次座談會(huì)加強(qiáng)了我對(duì)團(tuán)隊(duì)合作的認(rèn)識(shí)，并對(duì)我的工作產(chǎn)生了積極的影響。
第四，座談會(huì)激發(fā)了我對(duì)工作的熱情和動(dòng)力。在座談會(huì)上，許多同事分享了他們的工作經(jīng)驗(yàn)和成果。聽(tīng)到他們的發(fā)言，我不禁對(duì)他們的積極態(tài)度和精益求精的工作態(tài)度深感欽佩。他們的經(jīng)驗(yàn)和故事激發(fā)了我對(duì)工作的熱情和動(dòng)力。我意識(shí)到，只有通過(guò)不斷地學(xué)習(xí)和努力，才能夠在工作中取得更好的成績(jī)。這種激發(fā)的動(dòng)力，讓我更加積極主動(dòng)地投入工作，不斷追求自我突破。
最后，座談會(huì)讓我明白了個(gè)人發(fā)展與公司發(fā)展的密切關(guān)系。在座談會(huì)的總結(jié)發(fā)言中，領(lǐng)導(dǎo)們強(qiáng)調(diào)了公司的發(fā)展需要每個(gè)員工的努力和奉獻(xiàn)。只有每個(gè)員工都能真正發(fā)揮自己的潛力，做出自己的貢獻(xiàn)，整個(gè)公司才能夠不斷前進(jìn)。通過(guò)這次座談會(huì)，我進(jìn)一步明白了自己的工作與公司的發(fā)展密切相關(guān)，這讓我更加珍惜工作機(jī)會(huì)，更加努力地為公司發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)。
通過(guò)參加這次座談會(huì)，我深刻認(rèn)識(shí)到座談會(huì)對(duì)于員工個(gè)人與團(tuán)隊(duì)的發(fā)展意義重大。它不僅提供了一個(gè)良好的交流平臺(tái)，還加強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)的合作意識(shí)。此外，座談會(huì)也激發(fā)了我對(duì)工作的動(dòng)力，并讓我了解了個(gè)人與公司發(fā)展的緊密聯(lián)系。我相信，在今后的工作中，我會(huì)更加注重與同事們的交流與合作，并不斷學(xué)習(xí)和提升自己，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。