學(xué)習(xí)中的快樂，產(chǎn)生于對學(xué)習(xí)內(nèi)容的興趣和深入。世上所有的人都是喜歡學(xué)習(xí)的，只是學(xué)習(xí)的方法和內(nèi)容不同而已。心得體會(huì)對于我們是非常有幫助的，可是應(yīng)該怎么寫心得體會(huì)呢？下面我?guī)痛蠹艺覍げ⒄砹艘恍﹥?yōu)秀的心得體會(huì)范文，我們一起來了解一下吧。
    考勤管理心得體會(huì)篇一
    考勤管理是現(xiàn)代企業(yè)管理中必不可少的一項(xiàng)工作。在企業(yè)中，對員工的考勤管理可以提高企業(yè)的管理效率和員工的工作積極性，在保障按時(shí)完成任務(wù)的同時(shí)，也可以保障員工的權(quán)益，提高企業(yè)整體的生產(chǎn)效益。在我的工作生活中，我積累了一些對于考勤管理的心得體會(huì)。
    第二段：考勤管理的重要性
    考勤管理不僅是企業(yè)內(nèi)部管理的一項(xiàng)基本內(nèi)容，也是維護(hù)企業(yè)形象和品牌形象的一項(xiàng)重要工作。對于企業(yè)來說，嚴(yán)格的考勤管理可以幫助企業(yè)更好地掌握員工的工作情況，切實(shí)的維護(hù)企業(yè)的形象；對于員工來說，良好的考勤管理可以使員工遵守規(guī)章制度，提高員工自覺性，并可以規(guī)避不必要的勞動(dòng)糾紛。
    第三段：考勤制度的建立
    對于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)來說，建立一套規(guī)范的考勤制度是極為重要的。建立考勤制度需要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，合理劃分出員工的工作時(shí)間、休息時(shí)間、加班時(shí)間。此外，要明確各項(xiàng)考勤規(guī)定，包括員工的簽到、簽退制度、請假制度、遲到早退考勤規(guī)定、加班制度、假期制度等各項(xiàng)具體規(guī)定。建立科學(xué)的考勤制度，可以有效地規(guī)范員工的工作行為，使員工的工作效率更高，對于企業(yè)來說也非常有利于工作的有序進(jìn)行。
    第四段：考勤管理的實(shí)際操作
    采集員工的考勤數(shù)據(jù)是實(shí)施考勤管理的重要工作。在實(shí)際操作中，可以用傳統(tǒng)的考勤方式如員工簽到卡、人臉識(shí)別考勤機(jī)或者是IC卡考勤等方式。當(dāng)然，在科技越來越發(fā)達(dá)的今天，可以使用更為科技化的考勤方式，比如手機(jī)打卡、云考勤等。在選擇合適的考勤方式時(shí)，應(yīng)根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況做出科學(xué)的選擇。無論是傳統(tǒng)的考勤方式還是現(xiàn)代的科技化考勤方式，實(shí)施考勤管理的目的都是為了合理統(tǒng)計(jì)員工的工作時(shí)間、保障員工的權(quán)益。
    第五段：如何完善考勤管理
    在實(shí)施考勤管理的過程中，必須也要不斷地完善自身的考勤管理制度。為了使考勤系統(tǒng)能夠發(fā)揮最大的作用，企業(yè)應(yīng)該定期地調(diào)整和完善考勤制度，并加強(qiáng)對員工的培訓(xùn)和引導(dǎo)，促使員工主動(dòng)遵守相關(guān)考勤制度，從而保障企業(yè)和員工的合法權(quán)益。同時(shí)企業(yè)還應(yīng)該加強(qiáng)與員工溝通，了解員工的實(shí)際情況和需求，及時(shí)對制度進(jìn)行調(diào)整和完善。
    結(jié)論：
    在企業(yè)中，考勤管理是非常重要的一項(xiàng)基本內(nèi)容。嚴(yán)格的考勤制度和管理有利于員工的工作積極性和工作效率的提高，進(jìn)一步保障企業(yè)在市場競爭中的優(yōu)勢地位。若想要一套科學(xué)、合理的考勤管理制度，在實(shí)施過程中，需要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對各項(xiàng)考勤規(guī)定進(jìn)行周密的考慮，更要注重員工的需求和合理的反饋，始終站在企業(yè)和員工的共同利益的角度出發(fā)，不斷完善，才能實(shí)現(xiàn)更高效的考勤管理。
    考勤管理心得體會(huì)篇二
    考勤管理是管理者必須面對的一個(gè)重要問題，它關(guān)乎組織的運(yùn)行效率和員工的工作態(tài)度。在我多年的管理實(shí)踐中，我深切體會(huì)到了考勤管理對組織的重要性。通過合理科學(xué)的考勤管理，能夠有效提高組織的整體運(yùn)作效率，激發(fā)員工的工作熱情和歸屬感。下面，我將分享一些我在考勤管理方面的心得體會(huì)。
    第二段：明確考勤管理的目標(biāo)和原則
    考勤管理的目標(biāo)是為了確保員工按時(shí)到崗，提高工作效率，同時(shí)保護(hù)員工的權(quán)益和利益。在實(shí)施考勤管理時(shí)，需要遵循一些原則。首先是公平公正原則，對待不同的員工要一視同仁，不偏袒任何一方。其次是激勵(lì)原則，通過激勵(lì)機(jī)制來激發(fā)員工的工作積極性和責(zé)任感。再次是規(guī)范性原則，要制定明確的考勤制度和流程，讓員工能夠清楚自己的工作要求和責(zé)任。
    第三段：建立科學(xué)合理的考勤制度
    要建立科學(xué)合理的考勤制度，需要充分考慮到組織的實(shí)際情況和員工的工作需求。首先，要確定考勤方式，可以根據(jù)公司的規(guī)模和行業(yè)特點(diǎn)選擇適合的方式，比如刷卡、指紋識(shí)別、人臉識(shí)別等。其次，要設(shè)定考勤規(guī)則，包括上班時(shí)間、遲到早退規(guī)定、加班考勤等，并告知員工。最后，要建立考勤數(shù)據(jù)記錄和統(tǒng)計(jì)機(jī)制，定期分析員工的考勤情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并采取相應(yīng)措施。
    第四段：合理運(yùn)用激勵(lì)機(jī)制
    激勵(lì)是考勤管理中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，有效的激勵(lì)機(jī)制可以幫助組織提高員工的工作積極性。首先，要設(shè)定明確的激勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，包括獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰，使員工能夠清楚地知道自己的行為將會(huì)受到何種獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰。其次，要及時(shí)給予激勵(lì)，可以通過發(fā)放獎(jiǎng)金、提高職位級別等方式，讓員工感受到自己努力工作的價(jià)值和回報(bào)。最后，要及時(shí)反饋激勵(lì)結(jié)果，讓員工知道自己的努力得到了認(rèn)可和回饋，進(jìn)一步激發(fā)工作熱情和積極性。
    第五段：加強(qiáng)溝通和反饋
    考勤管理中，溝通和反饋是關(guān)鍵。管理者應(yīng)該與員工保持良好的溝通，及時(shí)了解員工的工作情況和問題。同時(shí)，給予員工及時(shí)的反饋和指導(dǎo)，讓員工知道自己的工作表現(xiàn)，及時(shí)糾正不足和提升自己的能力。此外，組織應(yīng)該傾聽員工的意見和建議，不斷完善考勤管理制度，營造一個(gè)公平公正的工作環(huán)境。
    總結(jié)：
    考勤管理是組織管理中的重要環(huán)節(jié)，通過科學(xué)合理的考勤制度、有效的激勵(lì)機(jī)制和良好的溝通反饋，可以提高組織的工作效率和員工的工作積極性。作為管理者，我們要不斷總結(jié)和改進(jìn)考勤管理經(jīng)驗(yàn)，確保組織的發(fā)展和員工的權(quán)益兼顧。
    考勤管理心得體會(huì)篇三
    考勤管理是學(xué)校教育管理中的一項(xiàng)重要工作。隨著教育現(xiàn)代化的發(fā)展，學(xué)生考勤管理變得越來越重要。對于學(xué)生們來說，學(xué)生考勤管理也是常態(tài)化教育管理體系中的一部分。在日常的學(xué)習(xí)生活中，我深刻意識(shí)到學(xué)生考勤的重要性，并從中獲得了許多心得體會(huì)。
    第二段：嚴(yán)格監(jiān)督考勤
    作為學(xué)生，我們應(yīng)該自覺遵守學(xué)校的考勤制度，嚴(yán)格按規(guī)定簽到、簽退。這不僅是對學(xué)校的尊重，也是對自己負(fù)責(zé)的表現(xiàn)。在簽到時(shí)，我要保證自己的簽到時(shí)間準(zhǔn)確無誤，以免出現(xiàn)考勤記錄錯(cuò)誤的情況。此外，我也要注意簽退時(shí)間，不提前離開學(xué)校，以免漏掉重要的學(xué)習(xí)知識(shí)或活動(dòng)。只有遵循學(xué)校的考勤規(guī)定，才能確保自己的學(xué)習(xí)和成長。
    第三段：合理請假管理
    在日常學(xué)習(xí)中，我們可能會(huì)遇到一些特殊情況，需要請假。請假是正常的事情，但是我們要明確請假的原因，以及請假后需要做什么補(bǔ)救措施。在請假前，要提前向班主任或輔導(dǎo)員請假，并說明原因。在請假期間，要主動(dòng)學(xué)習(xí)，請及時(shí)向老師請教遇到的問題。請假后，要積極跟進(jìn)課程進(jìn)度，聽取其他同學(xué)的補(bǔ)充說明。只有通過合理的請假管理，才能做到不耽誤自己的學(xué)習(xí)。
    第四段：倡導(dǎo)學(xué)生自主管理
    學(xué)生考勤管理不僅僅是老師和學(xué)校的責(zé)任，也是學(xué)生們自己應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。應(yīng)該培養(yǎng)學(xué)生的自主管理能力，讓他們自己管理好自己的考勤。作為學(xué)生，我們要樹立良好的學(xué)習(xí)態(tài)度，自覺遵守考勤制度，并且監(jiān)督他人的考勤行為。學(xué)校可以設(shè)置學(xué)生會(huì)、班干部等組織，讓學(xué)生們參與到考勤管理中來，通過互相監(jiān)督和交流，形成一種自律、自主、自覺的考勤管理氛圍。
    第五段：考勤管理的效益
    學(xué)生考勤管理的實(shí)施可以使學(xué)校和學(xué)生都受益。對于學(xué)校來說，可以有效管理學(xué)生的出勤情況，為教學(xué)和管理提供數(shù)據(jù)支持。對于學(xué)生來說，可以培養(yǎng)良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣和責(zé)任感，提高學(xué)習(xí)能力和自主管理能力。同時(shí)，考勤管理也促進(jìn)了學(xué)生與老師、同學(xué)之間的交流和互動(dòng)，增強(qiáng)了學(xué)校和學(xué)生之間的聯(lián)系和溫度。
    總結(jié)：
    在學(xué)生考勤管理中，作為學(xué)生應(yīng)該深入理解并遵守學(xué)校的考勤制度，嚴(yán)格監(jiān)督自己的考勤行為。通過合理請假和自主管理，我們能更好地管理好自己的學(xué)習(xí)，不耽誤自己的成長。同時(shí)，考勤管理的實(shí)施也對學(xué)校和學(xué)生都有益處。因此，學(xué)生考勤管理是學(xué)校教育管理的重要組成部分，我們應(yīng)該從中認(rèn)識(shí)到自己的責(zé)任和義務(wù)，培養(yǎng)自主管理能力，做到學(xué)生考勤管理工作的主動(dòng)參與者和推動(dòng)者。
    考勤管理心得體會(huì)篇四
    機(jī)關(guān)考勤制度執(zhí)行不力的原因是多方面的，如機(jī)關(guān)工作人員待遇偏低，只有少數(shù)人花錢請鐘點(diǎn)工，多半是自己處理家務(wù)；上下班騎車或乘公交車，在途時(shí)間較長。但從認(rèn)識(shí)層面、管理層面來看，主要有：
    （一）認(rèn)識(shí)上有偏差。
    俗話說沒有規(guī)矩、不成方圓、端人碗、受人管，作為機(jī)關(guān)工作人員，遵守考勤等制度本是天經(jīng)地義。但仍有相當(dāng)一部分人認(rèn)為上下班早與遲是小節(jié)，無關(guān)乎三觀的樹立，無關(guān)乎在和—諧構(gòu)建中業(yè)績的創(chuàng)造，抓考勤，即是舍本求末，是糾纏細(xì)枝末節(jié)。另有一部分人認(rèn)為，上班時(shí)間聊聊天能交流思想、溝通感情，聽聽音樂能緩解壓力、陶冶情操。甚或認(rèn)為，移動(dòng)、電信、煙草等行業(yè)收入高，抓考勤管理理所當(dāng)然，在機(jī)關(guān)工作餓不死、脹不壞，圖的就是輕松愉快，抓考勤就是自己人找自己人麻煩，自己人令自己人不自在。
    （二）表率作用未能整體發(fā)揮。
    中層以上干部是一般干部的榜樣，上級是下級的榜樣。近年來，院機(jī)關(guān)中層以上干部積極響應(yīng)黨組號(hào)召，一級帶著一級干，一級干給一級看，但仍有少數(shù)同志不能以身作則。如在考勤管理中讓下屬為自己代簽，外出辦私事不向分管領(lǐng)導(dǎo)請假，不但潛移默化地影響著其他干警，而且己身不正，批評也好、教育也好，難以理直氣壯。
    （三）督查不到位。
    在考勤管理中，最常見的是代簽，干警之間友愛互助，上下級之間相互打掩護(hù)。而要顯廬山真面目，必須要?jiǎng)诱娓瘛？记诠芾碚咄钚卸嘁皇虏蝗缟僖皇拢辉缸龊唵蔚牡怯?、統(tǒng)計(jì)等工作，不愿深入了解、真正掌握在崗情況。由于查處問題護(hù)短、解決問題退縮、處理問題手軟，考勤制度難以落實(shí)到位。
    （四）科學(xué)規(guī)范的考核體系尚未形成。
    目前，我院對部門的考核主要是依據(jù)各部門在全市業(yè)務(wù)考核評比中的排名情況來確定。這樣雖具有橫向的、共時(shí)的可比性，但在一定程度上削弱了本院工作的整體性和協(xié)調(diào)性，特別是容易忽視對考勤制度執(zhí)行情況的考評。在對干警的考核上，是由各部門考核與量化測評相結(jié)合。而在量化測評中，雖考勤執(zhí)行情況是考核指標(biāo)之一，但很少有人據(jù)實(shí)打分，基本是憑個(gè)人印象?？记谥笜?biāo)設(shè)置流于形式，科學(xué)規(guī)范考核體系有待建立。
    目前機(jī)關(guān)考勤管理還存在著一些問題和障礙，有的還不是一朝一夕能改變的，但這并不意味著可以停滯不前。結(jié)合實(shí)際探索和實(shí)踐考勤管理，是檢察機(jī)關(guān)管理機(jī)制創(chuàng)新發(fā)展的重要任務(wù)之一。
    （一）提高認(rèn)識(shí)，領(lǐng)導(dǎo)帶頭。
    考勤制度是一切制度和紀(jì)律的基礎(chǔ)，考勤管理是機(jī)關(guān)管理中的一門藝術(shù)性科學(xué)。加強(qiáng)機(jī)關(guān)考勤是改進(jìn)工作作風(fēng)、嚴(yán)肅工作紀(jì)律、提高工作效率的切入點(diǎn)，是樹立團(tuán)結(jié)、高效、規(guī)范、統(tǒng)一的機(jī)關(guān)形象，實(shí)現(xiàn)單項(xiàng)工作爭第一，全面工作創(chuàng)一流的奮斗目標(biāo)的著力點(diǎn)。抓考勤管理，即是抓住了機(jī)關(guān)效能建設(shè)的要害，只有中層以上干部在充分認(rèn)識(shí)考勤管理重要性的基礎(chǔ)上，堅(jiān)持律己服人、量寬待人、身先率人的原則，從嚴(yán)要求自己，自覺做到五帶頭，即帶頭遵守作息時(shí)間、帶頭堅(jiān)守崗位、帶頭參加集中活動(dòng)、帶頭廉潔自律、帶頭樹立形象，才有可能使廣大干警自覺做到六不讓，即不讓領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作在我手里延誤，不讓正在辦理的案件在我手里積壓，不讓任何差錯(cuò)在我手里發(fā)生，不讓來訪群眾在我這里受到冷落，不讓小道消息從我這里傳播，不讓院機(jī)關(guān)的形象在我這里受到損害。
    （二）強(qiáng)化督查，整體推進(jìn)。
    建立由紀(jì)監(jiān)、政工部門組成的督查小組，運(yùn)用定期檢查和抽查相結(jié)合的方法，著力檢查有無遲到、早退、上班時(shí)間閑聊等情況，并將每日檢查情況向檢察長匯報(bào)后，在全院進(jìn)行通報(bào)。要克服片面追求一招鮮、一枝獨(dú)秀的傾向，將考勤管理與一崗雙責(zé)制、失職問責(zé)制等制度的執(zhí)行結(jié)合起來，整體推進(jìn)。如一崗雙責(zé)制的落實(shí)，使部門負(fù)責(zé)人不能再睜一只眼閉一只眼，失職問責(zé)制的實(shí)行，使督查組的成員不能只栽花不栽刺。
    （三）目標(biāo)管理，獎(jiǎng)懲分明。
    將考勤制度的執(zhí)行情況納入目標(biāo)管理考核，分類進(jìn)行細(xì)化，按項(xiàng)規(guī)定基礎(chǔ)分和加減分標(biāo)準(zhǔn)。并做到四考核，即定期檢查考核，平時(shí)抽查考核，半年初考核，年終總考核。對遲到、早退、曠工等違反考勤制度的干警，按照考核標(biāo)準(zhǔn)，予以扣分，對嚴(yán)重違反制度的個(gè)別干警進(jìn)行誡勉談話。同時(shí)對模范遵守考勤等規(guī)章制度的予以獎(jiǎng)勵(lì)，并將執(zhí)行情況作為晉職晉級的依據(jù)。
    （四）文化引導(dǎo)，凝心聚力。新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)認(rèn)為，人是有限理性的，不是每一位干警都能理解考勤管理對機(jī)關(guān)管理的重要性，而考勤制度的執(zhí)行卻需要全體干警廣泛認(rèn)同，自覺遵守。在這種情況下，要想真正實(shí)現(xiàn)考勤管理的目的，提高機(jī)關(guān)效能，少不了檢察文化的引導(dǎo)。因?yàn)闄z察文化正是激發(fā)干警的協(xié)作意愿，統(tǒng)一干警意識(shí)的重要手段，有著潤物細(xì)無聲的魔力。
    只有高度重視檢察文化建設(shè)，堅(jiān)持以人文關(guān)懷凝聚人，以豐富活動(dòng)陶冶人，才能達(dá)成人人是扇窗、個(gè)個(gè)重形象的共識(shí)，才能增強(qiáng)干警嚴(yán)守紀(jì)律、努力工作的熱情和信念。當(dāng)這種熱情和信念成為我們孜孜追求的共同目標(biāo)，迎來的必將是更加團(tuán)結(jié)和—諧、高效統(tǒng)一的明天。
    考勤管理心得體會(huì)篇五
    段落一：引言部分（200字）
    近年來，隨著教育事業(yè)的快速發(fā)展，教師隊(duì)伍的規(guī)模也在不斷擴(kuò)大。為了保障教學(xué)質(zhì)量和學(xué)校正常運(yùn)轉(zhuǎn)，教師考勤管理變得尤為重要。作為教師考勤管理工作的參與者和管理者，我深感這是一項(xiàng)具有挑戰(zhàn)性和意義重大的工作。在長期參與教師考勤管理的工作中，我有了一些心得體會(huì)，現(xiàn)將其分享如下。
    段落二：改進(jìn)工作方法和流程（200字）
    首先，在教師考勤管理中，我們需要不斷改進(jìn)工作方法和流程。作為管理者，我們要加強(qiáng)與教師的溝通，了解其工作情況和困難，有效地管理和支持教師工作。同時(shí)，要明確考勤規(guī)章制度，制定明確而合理的考勤標(biāo)準(zhǔn)，并將其告知全體教師，以提高他們對考勤制度的認(rèn)識(shí)和遵守度。此外，我們還可以運(yùn)用現(xiàn)代化技術(shù)手段，如考勤系統(tǒng)、刷卡機(jī)等，提高考勤的準(zhǔn)確性和便捷性。
    段落三：加強(qiáng)宣傳和培訓(xùn)（200字）
    其次，為了能夠全面有效地推進(jìn)教師考勤管理工作，我們需要加強(qiáng)對教師的宣傳和培訓(xùn)。通過向教師宣傳考勤管理的重要性和意義，引導(dǎo)他們養(yǎng)成良好的考勤習(xí)慣。同時(shí)，我們要組織培訓(xùn)班，幫助教師了解考勤制度的具體內(nèi)容和操作方法，提高他們的考勤管理能力。通過宣傳和培訓(xùn)，教師對考勤管理的認(rèn)識(shí)得以提升，相信能夠有效地減少違規(guī)現(xiàn)象的發(fā)生。
    段落四：建立激勵(lì)機(jī)制和考勤獎(jiǎng)懲制度（200字）
    此外，建立激勵(lì)機(jī)制和考勤獎(jiǎng)懲制度也是教師考勤管理的重要一環(huán)。一方面，我們可以通過激勵(lì)機(jī)制，給予考勤管理工作突出表現(xiàn)的教師適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，如獎(jiǎng)金、榮譽(yù)稱號(hào)等，激發(fā)教師工作積極性。另一方面，對于違反考勤制度的教師，要做出相應(yīng)的懲戒，如扣減獎(jiǎng)金、限制晉升等。通過建立獎(jiǎng)懲制度，使教師更加自覺地遵守考勤制度，提高考勤管理的有效性。
    段落五：持續(xù)改進(jìn)與總結(jié)（200字）
    最后，教師考勤管理工作是一項(xiàng)長期進(jìn)行的工作，需要我們不斷改進(jìn)與總結(jié)。在工作實(shí)踐中，我們要及時(shí)收集教師的反饋意見，了解他們對考勤管理工作的看法和建議。同時(shí)，我們要定期進(jìn)行考勤管理工作的評估和總結(jié)，發(fā)現(xiàn)不足并加以改進(jìn)，不斷提高考勤管理工作的質(zhì)量和效率。
    總結(jié)：通過改進(jìn)工作方法和流程、加強(qiáng)宣傳和培訓(xùn)、建立激勵(lì)機(jī)制和考勤獎(jiǎng)懲制度以及持續(xù)改進(jìn)與總結(jié)等措施，我們能夠提高教師考勤管理工作的有效性和水平，進(jìn)一步保障學(xué)校的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和教學(xué)質(zhì)量的提高。相信在不斷探索和實(shí)踐中，我們會(huì)對教師考勤管理工作有更深入的理解和體會(huì)，為教育事業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)更大的力量。
    考勤管理心得體會(huì)篇六
    第一段：引言（150字）
    學(xué)生考勤管理是學(xué)校日常管理的重要環(huán)節(jié)之一，對于學(xué)生的素質(zhì)提升和教育教學(xué)質(zhì)量的保障有著重要的意義。在我作為一名學(xué)生的過程中，我深切感受到了學(xué)生考勤管理的必要性和高效性。在這方面的管理中，我積累了一些心得體會(huì)，希望能與大家分享，共同促進(jìn)學(xué)生考勤管理更加完善。
    第二段：加強(qiáng)學(xué)生考勤管理的必要性（250字）
    加強(qiáng)學(xué)生考勤管理是確保學(xué)生出勤率和紀(jì)律性的重要手段。學(xué)生出勤率直接關(guān)系到學(xué)生學(xué)習(xí)效果的提升，同時(shí)也是教師合理安排教學(xué)和評價(jià)的前提。而學(xué)生的紀(jì)律性則是保證學(xué)校正常秩序運(yùn)轉(zhuǎn)的前提，也是培養(yǎng)良好習(xí)慣和修養(yǎng)的重要環(huán)節(jié)。通過嚴(yán)格的考勤管理制度，可以使學(xué)生養(yǎng)成按時(shí)按規(guī)參加學(xué)?；顒?dòng)的習(xí)慣，營造敬業(yè)學(xué)習(xí)和積極進(jìn)取的氛圍。
    第三段：理順考勤管理機(jī)制（250字）
    為了加強(qiáng)學(xué)生考勤管理，學(xué)校需要建立健全的考勤管理機(jī)制。首先，學(xué)校應(yīng)制定明確的考勤制度和規(guī)定，明確學(xué)生應(yīng)遵守的規(guī)則和要求。其次，學(xué)校應(yīng)利用現(xiàn)代化技術(shù)手段，如人臉識(shí)別、智能門禁等設(shè)施，提高考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。同時(shí)，學(xué)校還應(yīng)加強(qiáng)對教師的考勤管理，確保教師的到勤率和課堂教學(xué)的質(zhì)量。最后，學(xué)?？梢酝ㄟ^考勤數(shù)據(jù)分析，深入了解學(xué)生的出勤情況和學(xué)習(xí)習(xí)慣，為進(jìn)一步優(yōu)化教學(xué)和管理提供有價(jià)值的參考。
    第四段：培養(yǎng)學(xué)生良好的考勤習(xí)慣（250字）
    除了制度建設(shè)，學(xué)校還應(yīng)加強(qiáng)對學(xué)生的考勤意識(shí)培養(yǎng)和能力提升。學(xué)?？梢酝ㄟ^開展相關(guān)的教育活動(dòng)和主題班會(huì)，向?qū)W生宣傳考勤管理的重要性，引導(dǎo)學(xué)生養(yǎng)成按時(shí)出勤的習(xí)慣。同時(shí)，學(xué)校還可以通過舉辦班級競賽或評選考勤先進(jìn)個(gè)人等形式，激發(fā)學(xué)生的主動(dòng)性和積極性。此外，學(xué)校還可以將考勤情況與家長進(jìn)行溝通，共同關(guān)注學(xué)生的出勤狀況，形成合力。
    第五段：加強(qiáng)考勤管理與學(xué)生素質(zhì)提升的關(guān)系（300字）
    學(xué)生考勤管理不僅僅是為了管理學(xué)生的出勤情況，更是為了推動(dòng)學(xué)生的素質(zhì)提升。通過嚴(yán)格的考勤管理，學(xué)生增強(qiáng)了自身紀(jì)律性和責(zé)任心，培養(yǎng)了自我管理能力和時(shí)間觀念。同時(shí)，在參加學(xué)?；顒?dòng)、課堂互動(dòng)的過程中，學(xué)生也得到了更多的鍛煉和成長。優(yōu)良的考勤習(xí)慣和學(xué)生素質(zhì)的提升是相輔相成的，相互促進(jìn)的。
    總結(jié)（100字）
    學(xué)生考勤管理作為學(xué)校管理的重要環(huán)節(jié)之一，不僅僅是規(guī)范學(xué)生出勤行為的手段，更是為了加強(qiáng)學(xué)生素質(zhì)的提升。通過理順考勤管理機(jī)制、培養(yǎng)學(xué)生良好的考勤習(xí)慣，可以進(jìn)一步推動(dòng)學(xué)生的素質(zhì)發(fā)展和學(xué)習(xí)效果提升。學(xué)生考勤管理體現(xiàn)了學(xué)校對學(xué)生的關(guān)心和教育的細(xì)致管理，對于學(xué)生和學(xué)校而言皆有益處。
    考勤管理心得體會(huì)篇七
    機(jī)關(guān)考勤制度執(zhí)行不力的原因是多方面的，如機(jī)關(guān)工作人員待遇偏低，只有少數(shù)人花錢請鐘點(diǎn)工，多半是自己處理家務(wù);上下班騎車或乘公交車，在途時(shí)間較長。但從認(rèn)識(shí)層面、管理層面來看，主要有：
    (一)認(rèn)識(shí)上有偏差。俗話說沒有規(guī)矩、不成方圓、端人碗、受人管，作為機(jī)關(guān)工作人員，遵守考勤等制度本是天經(jīng)地義。但仍有相當(dāng)一部分人認(rèn)為上下班早與遲是小節(jié)，無關(guān)乎三觀的樹立，無關(guān)乎在和諧構(gòu)建中業(yè)績的創(chuàng)造，抓考勤，即是舍本求末，是糾纏細(xì)枝末節(jié)。另有一部分人認(rèn)為，上班時(shí)間聊聊天能交流思想、溝通感情，聽聽音樂能緩解壓力、陶冶情操。甚或認(rèn)為，移動(dòng)、電信、煙草等行業(yè)收入高，抓考勤管理理所當(dāng)然，在機(jī)關(guān)工作餓不死、脹不壞，圖的就是輕松愉快，抓考勤就是自己人找自己人麻煩，自己人令自己人不自在。
    (二)表率作用未能整體發(fā)揮。中層以上干部是一般干部的榜樣，上級是下級的榜樣。近年來，院機(jī)關(guān)中層以上干部積極響應(yīng)黨組號(hào)召，一級帶著一級干，一級干給一級看，但仍有少數(shù)同志不能以身作則。如在考勤管理中讓下屬為自己代簽，外出辦私事不向分管領(lǐng)導(dǎo)請假，不但潛移默化地影響著其他干警，而且己身不正，批評也好、教育也好，難以理直氣壯。
    (三)督查不到位。在考勤管理中，最常見的是代簽，干警之間友愛互助，上下級之間相互打掩護(hù)。而要顯廬山真面目，必須要?jiǎng)诱娓??？记诠芾碚咄钚卸嘁皇虏蝗缟僖皇拢辉缸龊唵蔚牡怯?、統(tǒng)計(jì)等工作，不愿深入了解、真正掌握在崗情況。由于查處問題護(hù)短、解決問題退縮、處理問題手軟，考勤制度難以落實(shí)到位。
    (四)科學(xué)規(guī)范的考核體系尚未形成。目前，我院對部門的考核主要是依據(jù)各部門在全市業(yè)務(wù)考核評比中的排名情況來確定。這樣雖具有橫向的、共時(shí)的可比性，但在一定程度上削弱了本院工作的整體性和協(xié)調(diào)性，特別是容易忽視對考勤制度執(zhí)行情況的考評。在對干警的考核上，是由各部門考核與量化測評相結(jié)合。而在量化測評中，雖考勤執(zhí)行情況是考核指標(biāo)之一，但很少有人據(jù)實(shí)打分，基本是憑個(gè)人印象。考勤指標(biāo)設(shè)置流于形式，科學(xué)規(guī)范考核體系有待建立。
    目前機(jī)關(guān)考勤管理還存在著一些問題和障礙，有的還不是一朝一夕能改變的，但這并不意味著可以停滯不前。結(jié)合實(shí)際探索和實(shí)踐考勤管理，是檢察機(jī)關(guān)管理機(jī)制創(chuàng)新發(fā)展的重要任務(wù)之一。
    (一)提高認(rèn)識(shí)，領(lǐng)導(dǎo)帶頭?？记谥贫仁且磺兄贫群图o(jì)律的基礎(chǔ)，考勤管理是機(jī)關(guān)管理中的一門藝術(shù)性科學(xué)。加強(qiáng)機(jī)關(guān)考勤是改進(jìn)工作作風(fēng)、嚴(yán)肅工作紀(jì)律、提高工作效率的切入點(diǎn)，是樹立團(tuán)結(jié)、高效、規(guī)范、統(tǒng)一的機(jī)關(guān)形象，實(shí)現(xiàn)單項(xiàng)工作爭第一，全面工作創(chuàng)一流的奮斗目標(biāo)的著力點(diǎn)。抓考勤管理，即是抓住了機(jī)關(guān)效能建設(shè)的要害，只有中層以上干部在充分認(rèn)識(shí)考勤管理重要性的基礎(chǔ)上，堅(jiān)持律己服人、量寬待人、身先率人的原則，從嚴(yán)要求自己，自覺做到五帶頭，即帶頭遵守作息時(shí)間、帶頭堅(jiān)守崗位、帶頭參加集中活動(dòng)、帶頭廉潔自律、帶頭樹立形象，才有可能使廣大干警自覺做到六不讓，即不讓領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作在我手里延誤，不讓正在辦理的案件在我手里積壓，不讓任何差錯(cuò)在我手里發(fā)生，不讓來訪群眾在我這里受到冷落，不讓小道消息從我這里傳播，不讓院機(jī)關(guān)的形象在我這里受到損害。
    (二)強(qiáng)化督查，整體推進(jìn)。建立由紀(jì)監(jiān)、政工部門組成的督查小組，運(yùn)用定期檢查和抽查相結(jié)合的方法，著力檢查有無遲到、早退、上班時(shí)間閑聊等情況，并將每日檢查情況向檢察長匯報(bào)后，在全院進(jìn)行通報(bào)。要克服片面追求一招鮮、一枝獨(dú)秀的傾向，將考勤管理與一崗雙責(zé)制、失職問責(zé)制等制度的執(zhí)行結(jié)合起來，整體推進(jìn)。如一崗雙責(zé)制的落實(shí)，使部門負(fù)責(zé)人不能再睜一只眼閉一只眼，失職問責(zé)制的實(shí)行，使督查組的成員不能只栽花不栽刺。
    (三)目標(biāo)管理，獎(jiǎng)懲分明。將考勤制度的執(zhí)行情況納入目標(biāo)管理考核，分類進(jìn)行細(xì)化，按項(xiàng)規(guī)定基礎(chǔ)分和加減分標(biāo)準(zhǔn)。并做到四考核，即定期檢查考核，平時(shí)抽查考核，半年初考核，年終總考核。對遲到、早退、曠工等違反考勤制度的干警，按照考核標(biāo)準(zhǔn)，予以扣分，對嚴(yán)重違反制度的個(gè)別干警進(jìn)行誡勉談話。同時(shí)對模范遵守考勤等規(guī)章制度的予以獎(jiǎng)勵(lì)，并將執(zhí)行情況作為晉職晉級的依據(jù)。
    (四)文化引導(dǎo)，凝心聚力。新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)認(rèn)為，人是有限理性的，不是每一位干警都能理解考勤管理對機(jī)關(guān)管理的重要性，而考勤制度的執(zhí)行卻需要全體干警廣泛認(rèn)同，自覺遵守。在這種情況下，要想真正實(shí)現(xiàn)考勤管理的目的，提高機(jī)關(guān)效能，少不了檢察文化的引導(dǎo)。因?yàn)闄z察文化正是激發(fā)干警的協(xié)作意愿，統(tǒng)一干警意識(shí)的重要手段，有著潤物細(xì)無聲的魔力。只有高度重視檢察文化建設(shè)，堅(jiān)持以人文關(guān)懷凝聚人，以豐富活動(dòng)陶冶人，才能達(dá)成人人是扇窗、個(gè)個(gè)重形象的共識(shí)，才能增強(qiáng)干警嚴(yán)守紀(jì)律、努力工作的熱情和信念。當(dāng)這種熱情和信念成為我們孜孜追求的共同目標(biāo)，迎來的必將是更加團(tuán)結(jié)和諧、高效統(tǒng)一的明天。
    考勤管理心得體會(huì)篇八
    教師考勤管理是教育管理中重要的一環(huán)，對于提高教育質(zhì)量、保障學(xué)校正常運(yùn)轉(zhuǎn)起著重要的作用。多年來，我在教師考勤管理方面積累了一些經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)。在此，我將結(jié)合自己的實(shí)踐，總結(jié)出以下幾個(gè)方面的心得體會(huì)：明確管理目標(biāo)、加強(qiáng)信息化建設(shè)、嚴(yán)格執(zhí)行管理制度、做到公平公正、加強(qiáng)師德教育。
    首先，明確管理目標(biāo)是教師考勤管理的重要基礎(chǔ)?？记诠芾聿荒軆H僅是為了檢查教師是否到崗，更重要的是為了提高教師的工作積極性和質(zhì)量，推動(dòng)學(xué)校的教育事業(yè)發(fā)展。因此，在考勤管理中，我們要注重從管理目標(biāo)出發(fā)，制定合理的管理措施，實(shí)現(xiàn)管理目標(biāo)與教育目標(biāo)的有機(jī)統(tǒng)一。
    其次，加強(qiáng)信息化建設(shè)是提高教師考勤管理效率的關(guān)鍵。利用現(xiàn)代信息技術(shù)，可以實(shí)現(xiàn)考勤數(shù)據(jù)的自動(dòng)記錄、統(tǒng)計(jì)和分析，減少人為操作，提高工作效率。我校在教師考勤管理中引入了考勤系統(tǒng)，通過教師刷卡和指紋等方式進(jìn)行簽到，系統(tǒng)自動(dòng)記錄數(shù)據(jù)并生成考勤報(bào)表。這樣一來，不僅大大減少了工作量，而且大大提高了數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和可靠性。
    再次，嚴(yán)格執(zhí)行管理制度是保障教師考勤管理的有效性的基礎(chǔ)。任何管理制度的執(zhí)行都需要各級領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)跟進(jìn)、認(rèn)真執(zhí)行、強(qiáng)化監(jiān)督。我們學(xué)校在教師考勤管理方面建立了一整套嚴(yán)格的制度和程序，并且明確了責(zé)任人和責(zé)任部門。每學(xué)期末，我們還會(huì)對考勤管理進(jìn)行自查和總結(jié)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，加以整改。
    此外，公平公正是教師考勤管理的基本原則。教師考勤管理要公平公正地對待每一位教師，對同樣的問題要同樣的對待，做到公開透明。我們學(xué)校明確規(guī)定，在考勤管理中，不得存在人情、偏袒等問題，任何違反原則的行為都將受到處理。只有這樣，才能夠保障教師對考勤管理的認(rèn)可和支持。
    最后，加強(qiáng)師德教育是提高教師考勤管理水平的根本保證。教師是學(xué)校的靈魂和核心力量，他們的師德行為直接關(guān)系到教育教學(xué)質(zhì)量和學(xué)生的成長。我們學(xué)校注重對教師進(jìn)行師德教育培訓(xùn)，引導(dǎo)教師樹立正確的職業(yè)道德觀，自覺遵守規(guī)章制度，為學(xué)校的教育事業(yè)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
    總之，教師考勤管理是教育管理中的重要組成部分，對于提高教育質(zhì)量、推動(dòng)學(xué)校發(fā)展起著重要的作用。在實(shí)踐中，我深切體會(huì)到明確管理目標(biāo)、加強(qiáng)信息化建設(shè)、嚴(yán)格執(zhí)行管理制度、做到公平公正、加強(qiáng)師德教育等方面對于教師考勤管理的重要性。在今后的工作中，我將繼續(xù)加強(qiáng)對教師考勤管理工作的探索和實(shí)踐，為學(xué)校的發(fā)展和師生的成長做出更大的貢獻(xiàn)。
    考勤管理心得體會(huì)篇九
    在當(dāng)代社會(huì)，考勤管理系統(tǒng)已經(jīng)成為了許多企業(yè)不可或缺的一部分。作為一名員工，我在工作中也接觸到了考勤管理系統(tǒng)，并且對其有了一些體會(huì)和心得。在這篇論文中，我將分享我對于考勤管理系統(tǒng)的認(rèn)識(shí)和理解。
    首先，考勤管理系統(tǒng)的出現(xiàn)對于企業(yè)而言具有重要的作用。在過去，企業(yè)采用的考勤方式多為人工打卡，這種方式不僅容易出現(xiàn)打卡作假的情況，而且也需要耗費(fèi)大量的人力與物力。如今，考勤管理系統(tǒng)的引入使得企業(yè)的考勤過程便捷高效，并且能夠減輕企業(yè)的管理負(fù)擔(dān)。
    其次，考勤管理系統(tǒng)的使用需要具備一定的技術(shù)能力。雖然考勤管理系統(tǒng)的操作相對簡單，但是在使用時(shí)需要一定的電腦知識(shí)和技術(shù)能力。在開始使用之前，員工需要進(jìn)行系統(tǒng)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，從而更好地使用考勤管理系統(tǒng)。如果缺乏技術(shù)能力，那么系統(tǒng)的使用效果就可能會(huì)打折扣。
    第三，考勤管理系統(tǒng)能夠?qū)T工的工作狀態(tài)進(jìn)行監(jiān)督。因?yàn)榭记诠芾硐到y(tǒng)能夠準(zhǔn)確記錄員工的上下班時(shí)間和工作狀態(tài)，企業(yè)可以據(jù)此對員工的工作狀態(tài)進(jìn)行監(jiān)督和評估，同時(shí)也可以更好地提高員工的工作積極性與效率。
    第四，考勤管理系統(tǒng)也存在一些問題和局限性。例如，在使用考勤管理系統(tǒng)時(shí)可能會(huì)出現(xiàn)一些技術(shù)問題，這些問題可能會(huì)影響系統(tǒng)的穩(wěn)定性或者導(dǎo)致信息泄露等安全問題。因此，企業(yè)需要保證系統(tǒng)的穩(wěn)定性，同時(shí)也需要加強(qiáng)員工的安全意識(shí)和安全管理。
    最后，考勤管理系統(tǒng)的使用需要合法、公平和科學(xué)。在使用考勤管理系統(tǒng)時(shí)，企業(yè)需要嚴(yán)格遵守法律相關(guān)規(guī)定，并且對所有員工都應(yīng)該采用公平、科學(xué)和透明的考勤標(biāo)準(zhǔn)。只有這樣，在實(shí)際應(yīng)用中，才能更好地發(fā)揮考勤管理系統(tǒng)的作用。
    總之，考勤管理系統(tǒng)作為一種智能化管理工具，已經(jīng)成為現(xiàn)代企業(yè)不可或缺的一部分。通過對于考勤管理系統(tǒng)的了解和使用，我們可以更好地理解和掌握這種系統(tǒng)，從而更好地為企業(yè)的管理和運(yùn)營提供支持和保障。同時(shí)，我們也應(yīng)該注意考勤管理系統(tǒng)的問題和局限性，并且以合法、公平和科學(xué)的方式使用這種系統(tǒng)，同時(shí)為其發(fā)展創(chuàng)造更好的發(fā)展空間。
    考勤管理心得體會(huì)篇十
    本次的公司考勤管理培訓(xùn)，讓我對班組考勤工作有了更加深刻的了解；在這個(gè)學(xué)習(xí)的過程中，不斷提高自我，超越自我，對于正處于學(xué)習(xí)階段的我來說，無疑是如魚得水。
    考勤可以從兩方面來理解，一方面是錢，也就是員工工資；另一重要的方面就是管理。
    考勤跟每個(gè)員工的薪資息息相關(guān)，合理的考勤制度，能夠讓員工得到應(yīng)有的報(bào)酬，使每個(gè)員工工作起來更加放心，提高員工工作的積極性；考勤同樣跟公司的利益有著至關(guān)重要的聯(lián)系，合理的考勤制度，能夠讓一個(gè)企業(yè)在保證每個(gè)員工正常收入的情況下，將企業(yè)的成本控制在一個(gè)穩(wěn)定的狀態(tài)下，使企業(yè)更加高效平穩(wěn)的發(fā)展；考勤制度是維持一個(gè)企業(yè)運(yùn)作的根本。
    管理者，必須在清楚的了解公司考勤制度的情況下，合理安排每一個(gè)員工的工作時(shí)間和休息時(shí)間，本著公平、公開、公正的原則去做好每個(gè)員工的考勤，不得出現(xiàn)包庇或隱瞞的情況，這樣才能帶動(dòng)員工的積極性，成為一個(gè)合格的領(lǐng)導(dǎo)。
    制訂公司管理制度，考勤制度是其中非常重要的一項(xiàng)內(nèi)容。制度是每個(gè)人都必須遵守的，包括管理者，只有完善的制度，管理者不在的時(shí)候，也能夠有法可依，而不是亂成一鍋粥。完善的考勤制度也能夠激勵(lì)員工的工作積極性，約束員工的行為。只有這樣，員工才能夠整齊劃一，勁往一處使，確保企業(yè)運(yùn)作的正常有序。好的制度需要有好的執(zhí)行力，好的執(zhí)行力來源于有效的監(jiān)督和明確的獎(jiǎng)懲措施。再好的制度最終也需要人去執(zhí)行，沒人執(zhí)行的制度只是一紙空文。而人的本身是有惰性的，需要有人督促，并且還要輔以合理的獎(jiǎng)懲措施，執(zhí)行的好，獎(jiǎng)勵(lì)；違反規(guī)定的重罰，這樣才能服人心，調(diào)動(dòng)員工的工作積極性。制度的執(zhí)行要有張有弛，一張一弛，文武之首也。對于一些有特殊情況而違反規(guī)定的員工，該按制度來執(zhí)行的，懲罰沒得說，但管理者切不可以為就些完結(jié)了，應(yīng)該私底下跟該員工的積極溝通后，讓他更好的為公司服務(wù)。管理的最高境界是讓制度成為一種習(xí)慣。當(dāng)制度成為一種生活習(xí)慣時(shí)，所有的員工都自覺的遵守它，再不需要有人在旁邊監(jiān)督了，領(lǐng)導(dǎo)在與不在都一個(gè)樣。只有做到這樣，管理才真正輕松了，公司也一定走上了正軌，這個(gè)公司的戰(zhàn)斗力和凝聚力是空前的。
    員工是公司最寶貴的財(cái)富，而考勤是實(shí)施在員工身上的，一個(gè)完善的考勤制度，不僅是規(guī)范員工作息的工具，也是企業(yè)維持正常經(jīng)營的基礎(chǔ)，要想做好企業(yè)，必須從管理做起，從考勤做起，才能使企業(yè)高效穩(wěn)定的發(fā)展。
    考勤管理心得體會(huì)篇十一
    能夠擔(dān)任班級考勤員這一職務(wù)，并且能夠參加本次考勤員培訓(xùn)學(xué)習(xí)，我感到非常的榮幸。通過本次的學(xué)習(xí)，是我認(rèn)識(shí)到了考勤員這份工作的重要性，以及對待這分工作應(yīng)該用什么養(yǎng)的心態(tài)，什么樣的方法去處理好工作與同學(xué)們之間的關(guān)系。以下便是我通過本次學(xué)習(xí)總結(jié)的一些心得體會(huì)：
    兩次的學(xué)習(xí)雖然很短暫，但對我來說還是收獲頗多的，以前一直認(rèn)為，考勤員是一個(gè)可有可無的職務(wù)，但通過本次的學(xué)習(xí)，我改變了這種不正確的看法，并對考勤員的工作有了全新的，更深層次的認(rèn)識(shí)與理解?？记趩T不僅僅是監(jiān)督他人，服務(wù)同學(xué)的班級干部，更是在班級學(xué)風(fēng)建設(shè)中扮演了重要角色。因此，作為一名考勤員，我會(huì)更加端正自己對這分工作的態(tài)度以及責(zé)任感，并把人情與工作用正確態(tài)度去對待。同時(shí)在工作與學(xué)習(xí)中我會(huì)以身作責(zé)，嚴(yán)格的要求自己，在同學(xué)們中樹立一個(gè)良好的榜樣。
    與老師對自己的不信任的心理，是自己陷入兩難的境地，這當(dāng)然對自己今后的學(xué)習(xí)與工作造成不好的影響。所以作為考勤員，就必須要嚴(yán)格要求自己，只有自己把規(guī)范控制好了，才能使老師信任自己，同學(xué)服從于自己的管理。
    作為考勤員要做到防微杜漸，不能包庇無故曠課的同學(xué)，要做到對老師與同學(xué)負(fù)責(zé)，因?yàn)榭记趩T的工作執(zhí)行的好壞直接關(guān)系到學(xué)風(fēng)體系的形成。其次，做好考勤這分工作不僅可以鍛煉自身的工作耐心，提高自己的謹(jǐn)慎態(tài)度，而且是本班同學(xué)養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣和組織紀(jì)律性，形成良好的學(xué)習(xí)氣氛，同時(shí)也是系院對學(xué)生管理一體化，使得院里老師及時(shí)地掌握同學(xué)們學(xué)習(xí)的真實(shí)情況并加以管理。
    作為考勤員，除了對考勤這分工作的重要意義有一個(gè)明確的認(rèn)識(shí)
    與了解外，還必須規(guī)范好自己的工作，嚴(yán)格遵守學(xué)院考勤要求，做好考勤記錄，認(rèn)真準(zhǔn)確地填報(bào)考勤表并按時(shí)上交，是院里的考勤工作能夠順利完成。
    通過本次的學(xué)習(xí)，我對考勤工作也有了一個(gè)全新的認(rèn)識(shí)與理解，
    學(xué)習(xí)了店面經(jīng)營管理，其中有一點(diǎn)是制訂店面的考勤制度，給我的感觸很大。
    制訂店面管理制度，考勤制度是其中非常重要的一項(xiàng)內(nèi)容。制度是每個(gè)人都必須遵守的，包括管理者，只有完善的制度，管理者有事不在的時(shí)候，也能夠有法可依而不是亂成一鍋粥。完善的考勤制度也能夠激勵(lì)員工的工作積極性，約束員工的行為。只有這樣，店員工才能夠整齊劃一，勁往一處使，確保店面經(jīng)營的'正常有序。
    再好的制度最終也需要人去執(zhí)行，沒人執(zhí)行的制度只是一紙空文。而人的本身是有惰性的，需要有人督促，并且還要輔以合理的獎(jiǎng)懲措施，執(zhí)行的好，獎(jiǎng)勵(lì);違反規(guī)定的重罰，這樣才能服人心，調(diào)動(dòng)員工的工作積極性。
    對于一些有特殊情況而違反規(guī)定的員工，該按制度來執(zhí)行的，懲罰沒得說，但管理者切不可以為就些完結(jié)了，應(yīng)該私底下跟該員工的積極溝通后，讓他更好的為公司服務(wù)。
    當(dāng)制度成為一種生活習(xí)慣時(shí)，所有的員工都自覺的遵守它，再不需要有人在旁邊監(jiān)督了，老板在與不在都一個(gè)樣。只有做到這樣，管理才真正輕松了，公司也一定走上了正軌，這個(gè)公司的戰(zhàn)斗力和凝聚力是空前的。
    搞店面管理，考勤制度是優(yōu)先要給員工灌輸?shù)模彩堑昝婢S持正常經(jīng)營的基礎(chǔ)，想搞好店面管理，就要從考勤做起!
    考勤管理心得體會(huì)篇十二
    通過公司這次開展tpm學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動(dòng)，,我們對tpm有了更多的了解，tpm推行實(shí)務(wù)與企業(yè)設(shè)備管理學(xué)習(xí)，使我們了解了公司推行tpm的原因，同時(shí)也讓我們對tpm的一些理念和推行過程中的一些困難有了更進(jìn)一步的了解。
    下面我將向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)這次的tpm心得體會(huì)：
    一：推行tpm的重要性。
    就我們公司的現(xiàn)狀而言，推行tpm活動(dòng)是有必須進(jìn)行的趨勢。 tpm管理是全員參與的綜合生產(chǎn)保全及全面追求企業(yè)生產(chǎn)效率極限的現(xiàn)場改善活動(dòng)。目標(biāo)是不斷追求企業(yè)生產(chǎn)效率的最大化，全面提升企業(yè)的綜合素質(zhì)。通過對設(shè)備的六大損失，即故障損失、工藝調(diào)整損失、突停和空轉(zhuǎn)損失、速度損失、廢次品損失、開工損失和生產(chǎn)現(xiàn)場的一切不良因素實(shí)施持續(xù)的改善，努力實(shí)現(xiàn)5個(gè)零的目標(biāo)，從而達(dá)到最佳的設(shè)備綜合效率和企業(yè)經(jīng)營效益，提高企業(yè)的市場競爭能力和應(yīng)變能力，最終達(dá)到員工滿意、顧客滿意、社會(huì)滿意。tpm是能夠讓我們成本下降的最好推行活動(dòng)。所以，推行tpm活動(dòng)是必須進(jìn)行的。
    二：公司tpm推行的現(xiàn)狀和困難。
    tpm是全員參與的，主要以5s 為主，所以，我們第一要做好的應(yīng)該是把5s 工作做好，推行tpm活動(dòng)。我們不但要清潔好、整理好，要養(yǎng)成一個(gè)好的素養(yǎng)習(xí)慣。如果我們做不到這些，推行的tpm效果也不會(huì)很好。只要我們把5s 工作做好、推行tpm的效果也會(huì)非常好。但是真正要把5s 做好就不是件容易的事了，這些都要求我們在日常生活的習(xí)慣要非常好。遇到困難，首先尋找多個(gè)解決方案。大家統(tǒng)一思想，齊心協(xié)力，朝著一個(gè)方向走。tpm不僅使我們凈化了心靈，還學(xué)會(huì)了設(shè)備改善的概念和推行的方法，能給個(gè)人和公司帶來更高的效益。
    三：推行tpm我們應(yīng)該自主奮發(fā)，認(rèn)真學(xué)習(xí)。
    tpm主要是自主、所謂自主，就是很多事都要自發(fā)的去完成，這就要求員工要有很高的素質(zhì)和責(zé)任心。要抓住這次學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，認(rèn)真仔細(xì)學(xué)習(xí)本崗位操作規(guī)程和工藝流程，努力提高自身素質(zhì)，融入車間公司團(tuán)隊(duì)中，真正做到全員參與，生產(chǎn)維修，使設(shè)備性能達(dá)到最優(yōu)，降低成本，獲得更大的收益。所以tpm我們應(yīng)該自主奮發(fā)，認(rèn)真學(xué)習(xí)。
    作為津西的一名普通崗位工人，我有權(quán)利和義務(wù)學(xué)習(xí)好tpm，并切實(shí)的運(yùn)用到工作中，員工一同參于好tpm活動(dòng)，首先要從我做起，多和工友們溝通解決實(shí)質(zhì)性問題，然后在改善過程中參于其中，進(jìn)行共同研討，共同學(xué)習(xí)達(dá)到共同進(jìn)步，為實(shí)現(xiàn)tpm的“0 ”損耗、 “0”不良、“0”故障而努力,進(jìn)津西公司向更高層次邁。