合同是一種法律約束，它規(guī)定了雙方必須遵守的條件和條款。合同的有效性和法律效力需要符合當(dāng)?shù)胤傻囊?guī)定。如果您需要特定類型的合同范本，可以告訴我們具體需求，我們會(huì)盡力為您提供幫助。
    勞務(wù)派遣合同法律規(guī)定篇一
    務(wù)派遣人員是后勤處員工隊(duì)伍的重要組成部份，為了加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)派遣人員隊(duì)伍的管理，提高后勤處員工的整體素質(zhì)，根據(jù)《勞務(wù)派遣協(xié)議》的有關(guān)規(guī)定，特制定本辦法。
    第一條 ?勞務(wù)派遣人員招聘
    一、后勤處根據(jù)業(yè)務(wù)需要，編制職位說(shuō)明書(shū)，確定勞務(wù)派遣人員編制數(shù)，對(duì)外委托勞務(wù)派遣公司進(jìn)行公開(kāi)招聘。
    1．后勤處按照“科學(xué)定編定崗、提高工作效率、合理使用人員”的原則，根據(jù)工作和服務(wù)的范圍，每年年初核定公司下屬各部門(mén)的崗位編制，由勞務(wù)派遣公司對(duì)外實(shí)行公開(kāi)招聘。
    2．因業(yè)務(wù)擴(kuò)大需要增加崗位或編制的，由各部門(mén)提出申請(qǐng)，經(jīng)后勤處分管領(lǐng)導(dǎo)審核和后勤處辦公會(huì)議決定同意后，由勞務(wù)派遣公司對(duì)外進(jìn)行公開(kāi)招聘。
    二、勞務(wù)派遣人員的招聘條件
    2．在公司管理崗位從事管理工作的勞務(wù)派遣人員要求文化程度必須是大專以上（含大專）畢業(yè)，重點(diǎn)崗位文化程度要求大學(xué)本科畢業(yè)，非管理崗位的勞務(wù)派遣人員原則上要求高中以上文化程度，有專業(yè)技術(shù)特長(zhǎng)的文化程度可適當(dāng)放寬。
    三、聘用程序：
    1．受聘人憑身份證、流動(dòng)人口計(jì)劃生育證等有關(guān)證件到勞務(wù)派遣公司報(bào)名進(jìn)行初試，初試合格后到用工部門(mén)進(jìn)行復(fù)試，復(fù)試合格后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，然后再到勞務(wù)派遣公司簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。
    2．學(xué)院教職工家屬或子女在同等條件下優(yōu)先錄用。
    四、聘用合同期根據(jù)勞務(wù)派遣公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，初次聘用的試用期一般為1個(gè)月，上崗合同期滿用工合同自行終止，經(jīng)三方同意重新辦理聘用手續(xù)。
    第二條 ?勞務(wù)派遣人員的解聘
    一、勞務(wù)派遣人員的解聘根據(jù)《勞務(wù)派遣協(xié)議》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    （一）、有下列情況之一的，后勤處有權(quán)隨時(shí)解除與派遣人員的勞務(wù)關(guān)系并退回勞務(wù)派遣公司：
    1、被證明不符合錄用備件的；
    2、不勝任后勤處崗位工作的；
    3、提供個(gè)人虛假材料或有其他弄虛作假行為的；
    4、嚴(yán)重違反后勤處勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的；
    5、因失職或給后勤處工作造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的；
    6、有違法、犯罪行為并被公安、司法機(jī)關(guān)依法追究法律責(zé)任的；
    7、有嚴(yán)重的違規(guī)、違紀(jì)或不誠(chéng)實(shí)行為的；
    （二）派遣人員有下列情況之一的，后勤處有權(quán)將其退回勞務(wù)派遣公司：
    1、派遣人員患病或非工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；
    2、后勤處因經(jīng)營(yíng)情況變化等需裁員的；
    3、派遣人員不服從安排、調(diào)整崗位和對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬不滿的；
    （三）、派遣人員的辭聘
    派遣人員在派遣時(shí)間內(nèi)因本人原因或后勤處未履行派遣協(xié)議的有關(guān)規(guī)定，可以辭聘；但應(yīng)提前一個(gè)月向后勤處提交書(shū)面申請(qǐng)；經(jīng)后勤處同意后交勞務(wù)派遣公司；有下列情況之一的不得提出辭聘：
    1、承擔(dān)重點(diǎn)工作，辭聘后可能對(duì)工作造成重大損失的；
    2、涉及后勤處知識(shí)產(chǎn)權(quán)，辭聘后可能對(duì)后勤處知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)造成重大影響的；
    3、與后勤處另有協(xié)議的。
    第三條 ?勞務(wù)派遣人員的薪酬
    一、后勤處勞務(wù)派遣人員根據(jù)不同崗位確定不同的工資標(biāo)準(zhǔn)。
    二、各工種的崗位、主要工作職責(zé)及工資標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附表。
    三、經(jīng)營(yíng)實(shí)體員工的工資由本部門(mén)另行確定。
    四、勞務(wù)派遣人員的基礎(chǔ)工資根據(jù)湘潭市勞動(dòng)和社會(huì)保障局文件規(guī)定，結(jié)合崗位工作的情況，每年作適當(dāng)調(diào)整。
    第四條 ?勞務(wù)派遣人員的考勤
    勞務(wù)派遣人員的`考勤按《后勤處考勤制度》的規(guī)定執(zhí)行。
    第五條 ?季節(jié)工的使用規(guī)定
    1、后勤處根據(jù)服務(wù)型部門(mén)的工作需要，每年年初下達(dá)季節(jié)工使用指標(biāo)，由部門(mén)負(fù)責(zé)人控制使用，不得超指標(biāo)用工。
    2、經(jīng)營(yíng)型部門(mén)由于業(yè)務(wù)擴(kuò)大可彈性使用季節(jié)工。
    3、需使用季節(jié)工的部門(mén)先提交報(bào)告（含使用人數(shù)、工種、時(shí)間等，但一次使用時(shí)間不得超過(guò)15天），經(jīng)分管副處長(zhǎng)審核，處長(zhǎng)審批同意報(bào)綜合辦公室備案后方可用工，否則，一律不核發(fā)工資。
    4、季節(jié)工的工資標(biāo)準(zhǔn)雙方商量確定。
    第六條 ?勞務(wù)派遣人員培訓(xùn)
    新進(jìn)后勤處的勞務(wù)派遣人員要求一律進(jìn)行崗位前培訓(xùn)。培訓(xùn)由后勤處下屬各部門(mén)負(fù)責(zé)實(shí)施。
    第七條 ?勞務(wù)派遣人員的績(jī)效考評(píng)與晉升
    一、勞務(wù)派遣人員在后勤處工作，每季度績(jī)效考評(píng)一次?？?jī)效考評(píng)結(jié)果直接作為職務(wù)晉升、基本工資調(diào)整、崗位工資調(diào)整與效益工資發(fā)放的重要依據(jù)。連續(xù)兩年績(jī)效考評(píng)為優(yōu)秀的勞務(wù)派遣人員，基本工資晉升一檔，級(jí)差為50元，績(jī)效考評(píng)一次不合格者予以解聘。
    二、員工在某崗位任職半年以上，表現(xiàn)優(yōu)秀，工作業(yè)績(jī)突出，具有發(fā)展?jié)摿?，符合上一?jí)崗位的任職資格要求，由部門(mén)負(fù)責(zé)人推薦，綜合辦公室部考察屬實(shí)，經(jīng)處務(wù)會(huì)討論審批，可以提拔使用。
    第八條 ?勞務(wù)派遣人員管理附件
    一、回避制度。部門(mén)負(fù)責(zé)人或正式職工的直系親屬不能在本人負(fù)責(zé)的部門(mén)或班組工作，經(jīng)營(yíng)實(shí)體除外。
    二、原有文件與本管理辦法不符的，以本管理辦法為準(zhǔn)。
    三、本管理辦法解釋權(quán)歸后勤處綜合辦公室。自2015年8月執(zhí)行
    第一條 ?人員范圍?
    第二條 ?配置原則?
    3、聘用期：根據(jù)國(guó)家規(guī)定、崗位需要確定。
    第三條 其他?
    6、按照公司統(tǒng)一安排，每年進(jìn)行一次體檢。?
    7、本辦法與法律、法規(guī)相悖之處，按國(guó)家法律、法規(guī)執(zhí)行。
    勞務(wù)派遣合同法律規(guī)定篇二
    第一條為規(guī)范勞務(wù)派遣，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，依據(jù)《中華人民共和國(guó)。
    勞動(dòng)合同。
    法》(以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)合同法)和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》(以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)合同法實(shí)施條例)等法律、行政法規(guī)，制定本規(guī)定。
    第二條勞務(wù)派遣單位經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，企業(yè)(以下稱用工單位)使用被派遣勞動(dòng)者，適用本規(guī)定。
    依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)以及民辦非企業(yè)單位等組織使用被派遣勞動(dòng)者，依照本規(guī)定執(zhí)行。
    第二章用工范圍和用工比例。
    第三條用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者。
    前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。
    用工單位決定使用被派遣勞動(dòng)者的輔助性崗位，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示。
    第四條用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的10%。
    前款所稱用工總量是指用工單位訂立勞動(dòng)合同人數(shù)與使用的被派遣勞動(dòng)者人數(shù)之和。
    計(jì)算勞務(wù)派遣用工比例的用工單位是指依照勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的用人單位。
    第三章勞動(dòng)合同、勞務(wù)派遣協(xié)議的訂立和履行。
    第五條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限書(shū)面勞動(dòng)合同。
    第六條勞務(wù)派遣單位可以依法與被派遣勞動(dòng)者約定試用期。勞務(wù)派遣單位與同一被派遣勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
    (一)派遣的工作崗位名稱和崗位性質(zhì);。
    (二)工作地點(diǎn);。
    (三)派遣人員數(shù)量和派遣期限;。
    (四)按照同工同酬原則確定的勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額和支付方式;。
    (五)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額和支付方式;。
    (六)工作時(shí)間和休息休假事項(xiàng);。
    (七)被派遣勞動(dòng)者工傷、生育或者患病期間的相關(guān)待遇;。
    (八)勞動(dòng)安全衛(wèi)生以及培訓(xùn)事項(xiàng);。
    (九)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用;。
    (十一)勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)的支付方式和標(biāo)準(zhǔn);。
    (十三)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞務(wù)派遣協(xié)議的其他事項(xiàng)。
    第八條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者履行下列義務(wù)：
    (二)建立培訓(xùn)制度，對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行上崗知識(shí)、安全教育培訓(xùn);。
    (三)按照國(guó)家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，依法支付被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和相關(guān)待遇;。
    (五)督促用工單位依法為被派遣勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件;。
    (六)依法出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明;。
    (七)協(xié)助處理被派遣勞動(dòng)者與用工單位的糾紛;。
    (八)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他事項(xiàng)。
    第九條用工單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第六十二條規(guī)定，向被派遣勞動(dòng)者提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，不得歧視被派遣勞動(dòng)者。
    但可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法。
    被派遣勞動(dòng)者在申請(qǐng)進(jìn)行職業(yè)病診斷、鑒定時(shí)，用工單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)處理職業(yè)病診斷、鑒定事宜，并如實(shí)提供職業(yè)病診斷、鑒定所需的勞動(dòng)者職業(yè)史和職業(yè)危害接觸史、工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素檢測(cè)結(jié)果等資料，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)提供被派遣勞動(dòng)者職業(yè)病診斷、鑒定所需的其他材料。
    第十一條勞務(wù)派遣單位行政許可有效期未延續(xù)或者《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》被撤銷、吊銷的，已經(jīng)與被派遣勞動(dòng)者依法訂立的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)履行至期限屆滿。雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
    第十二條有下列情形之一的，用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位：
    (一)用工單位有勞動(dòng)合同法第四十條第三項(xiàng)、第四十一條規(guī)定情形的;。
    被派遣勞動(dòng)者退回后在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。
    第十三條被派遣勞動(dòng)者有勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定情形的，在派遣期限屆滿前，用工單位不得依據(jù)本規(guī)定第十二條第一款第一項(xiàng)規(guī)定將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位;派遣期限屆滿的，應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)情形消失時(shí)方可退回。
    第四章勞動(dòng)合同的解除和終止。
    第十四條被派遣勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?wù)派遣單位，可以解除勞動(dòng)合同。被派遣勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知?jiǎng)趧?wù)派遣單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將被派遣勞動(dòng)者通知解除勞動(dòng)合同的情況及時(shí)告知用工單位。
    第十五條被派遣勞動(dòng)者因本規(guī)定第十二條規(guī)定被用工單位退回，勞務(wù)派遣單位重新派遣時(shí)維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，被派遣勞動(dòng)者不同意的，勞務(wù)派遣單位可以解除勞動(dòng)合同。
    被派遣勞動(dòng)者因本規(guī)定第十二條規(guī)定被用工單位退回，勞務(wù)派遣單位重新派遣時(shí)降低勞動(dòng)合同約定條件，被派遣勞動(dòng)者不同意的，勞務(wù)派遣單位不得解除勞動(dòng)合同。但被派遣勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的除外。
    第十六條勞務(wù)派遣單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營(yíng)期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的，勞動(dòng)合同終止。用工單位應(yīng)當(dāng)與勞務(wù)派遣單位協(xié)商妥善安置被派遣勞動(dòng)者。
    第十七條勞務(wù)派遣單位因勞動(dòng)合同法第四十六條或者本規(guī)定第十五條、第十六條規(guī)定的情形，與被派遣勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法向被派遣勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
    第十八條勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地為被派遣勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，被派遣勞動(dòng)者按照國(guó)家規(guī)定享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。
    第十九條勞務(wù)派遣單位在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，由分支機(jī)構(gòu)為被派遣勞動(dòng)者辦理參保手續(xù)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
    勞務(wù)派遣單位未在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，由用工單位代勞務(wù)派遣單位為被派遣勞動(dòng)者辦理參保手續(xù)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
    第六章法律責(zé)任。
    第二十條勞務(wù)派遣單位、用工單位違反勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，按照勞動(dòng)合同法第九十二條規(guī)定執(zhí)行。
    第二十一條勞務(wù)派遣單位違反本規(guī)定解除或者終止被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的，按照勞動(dòng)合同法第四十八條、第八十七條規(guī)定執(zhí)行。
    第二十二條用工單位違反本規(guī)定第三條第三款規(guī)定的，由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令改正，給予警告;給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
    第二十三條勞務(wù)派遣單位違反本規(guī)定第六條規(guī)定的，按照勞動(dòng)合同法第八十三條規(guī)定執(zhí)行。
    第二十四條用工單位違反本規(guī)定退回被派遣勞動(dòng)者的，按照勞動(dòng)合同法第九十二條第二款規(guī)定執(zhí)行。
    第七章附則。
    第二十五條外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)和外國(guó)金融機(jī)構(gòu)駐華代表機(jī)構(gòu)等使用被派遣勞動(dòng)者的，以及船員用人單位以勞務(wù)派遣形式使用國(guó)際遠(yuǎn)洋海員的，不受臨時(shí)性、輔助性、替代性崗位和勞務(wù)派遣用工比例的限制。
    第二十六條用人單位將本單位勞動(dòng)者派往境外工作或者派往家庭、自然人處提供勞動(dòng)的，不屬于本規(guī)定所稱勞務(wù)派遣。
    第二十七條用人單位以承攬、外包等名義，按勞務(wù)派遣用工形式使用勞動(dòng)者的，按照本規(guī)定處理。
    第二十八條用工單位在本規(guī)定施行前使用被派遣勞動(dòng)者數(shù)量超過(guò)其用工總量10%的，應(yīng)當(dāng)制定調(diào)整用工方案，于本規(guī)定施行之日起2年內(nèi)降至規(guī)定比例。但是，《全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法〉的決定》公布前已依法訂立的勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議期限屆滿日期在本規(guī)定施行之日起2年后的，可以依法繼續(xù)履行至期限屆滿。
    用工單位應(yīng)當(dāng)將制定的調(diào)整用工方案報(bào)當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障行政部門(mén)備案。
    用工單位未將本規(guī)定施行前使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量降至符合規(guī)定比例之前，不得新用被派遣勞動(dòng)者。
    第二十九條本規(guī)定自2019年3月1日起施行。
    勞務(wù)派遣合同法律規(guī)定篇三
    勞務(wù)派遣工與正式職工的待遇差距實(shí)際上就是工作過(guò)程中存在的最大安全事故隱患，從長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展來(lái)看，不利于用工單位的長(zhǎng)治久安。
    勞務(wù)派遣工無(wú)限擴(kuò)大不利于擴(kuò)大黨的執(zhí)政基礎(chǔ)?？s小貧富差距應(yīng)先把《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》貫徹落實(shí)到位，最終實(shí)現(xiàn)同工同酬。拒絕區(qū)別對(duì)待，規(guī)范勞務(wù)派遣，抵制勞務(wù)外包，外委。
    勞務(wù)派遣合同法律規(guī)定篇四
    答：底，全國(guó)人大常委會(huì)對(duì)勞動(dòng)合同法進(jìn)行了修訂。為增強(qiáng)法律的操作性，更好地推動(dòng)法律關(guān)于勞務(wù)派遣規(guī)定的貫徹落實(shí)，我們制定公布了《暫行規(guī)定》?！稌盒幸?guī)定》是規(guī)范勞務(wù)派遣的一部重要規(guī)章，它的頒布實(shí)施，對(duì)于進(jìn)一步規(guī)范勞務(wù)派遣用工行為，明確勞務(wù)派遣單位、用工單位和被派遣勞動(dòng)者三方的權(quán)利義務(wù)，維護(hù)被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系具有重要意義。
    問(wèn)：請(qǐng)簡(jiǎn)要介紹一下《暫行規(guī)定》的起草過(guò)程及主要內(nèi)容?
    答：在起草過(guò)程中，我們通過(guò)開(kāi)展實(shí)地調(diào)研、召開(kāi)座談會(huì)、書(shū)面和網(wǎng)上公開(kāi)征求意見(jiàn)等多種方式，反復(fù)聽(tīng)取了全國(guó)人大法工委、國(guó)務(wù)院法制辦、國(guó)資委、全國(guó)總工會(huì)、中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)、全國(guó)工商聯(lián)等有關(guān)部門(mén)和單位、地方人力資源社會(huì)保障部門(mén)、不同類型所有制企業(yè)、勞務(wù)派遣單位以及部分行業(yè)協(xié)會(huì)的意見(jiàn)，并將《暫行規(guī)定》草案向社會(huì)公開(kāi)征求意見(jiàn)。在征求意見(jiàn)的一個(gè)月內(nèi)，共收到3萬(wàn)多條意見(jiàn)和建議。我們對(duì)各方面意見(jiàn)進(jìn)行匯總梳理、深入研究并充分借鑒吸收。末，人力資源社會(huì)保障部第21次部務(wù)會(huì)審議通過(guò)了《暫行規(guī)定》，決定自3月1日起施行。
    依據(jù)新修訂的勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例等法律法規(guī)，《暫行規(guī)定》主要對(duì)適用范圍，勞務(wù)派遣用工比例，勞動(dòng)合同的訂立、履行、解除和終止，跨地區(qū)勞務(wù)派遣的社會(huì)保險(xiǎn)，法律責(zé)任以及用工比例調(diào)整過(guò)渡期等作了具體規(guī)定。
    問(wèn)：《暫行規(guī)定》的適用范圍是什么?
    答：勞務(wù)派遣單位經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，企業(yè)使用被派遣勞動(dòng)者，以及依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織、基金會(huì)以及民辦非企業(yè)單位等組織使用被派遣勞動(dòng)者，適用《暫行規(guī)定》。
    機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制外用工問(wèn)題將隨著改革不斷深化和法律的不斷完善逐步加以妥善解決，本規(guī)定沒(méi)有將其使用勞務(wù)派遣用工納入適用范圍。下一步，我們將統(tǒng)籌考慮，協(xié)調(diào)推進(jìn)，逐步予以規(guī)范。
    答：勞務(wù)派遣用工比例問(wèn)題受到社會(huì)普遍關(guān)注。在綜合考慮各方面情況、充分調(diào)研論證的基礎(chǔ)上，《暫行規(guī)定》明確，用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量(指用工單位簽訂勞動(dòng)合同人數(shù)與使用的被派遣勞動(dòng)者人數(shù)之和)的10%。為加強(qiáng)對(duì)用工單位執(zhí)行比例要求的監(jiān)督管理，確定用工比例的責(zé)任主體，《暫行規(guī)定》對(duì)比例的核算問(wèn)題進(jìn)行了明確，即用工比例的計(jì)算單位為依照勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的用人單位。
    為使勞務(wù)派遣用工數(shù)量較多的用工單位能夠平穩(wěn)地將用工比例降至規(guī)定比例，最大限度地減少對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、勞動(dòng)者就業(yè)和勞動(dòng)關(guān)系的影響，《暫行規(guī)定》給予了用工單位兩年的過(guò)渡期，即用工單位在《暫行規(guī)定》實(shí)施前使用被派遣勞動(dòng)者數(shù)量超過(guò)其用工總量10%的，可以在《暫行規(guī)定》施行之日起兩年內(nèi)逐步降至規(guī)定比例。但同時(shí)要求，在未達(dá)到規(guī)定比例之前，不得新用被派遣勞動(dòng)者。超過(guò)比例的用工單位應(yīng)當(dāng)制定調(diào)整用工方案，采取有效措施積極調(diào)整用工方式，逐步達(dá)到規(guī)定要求。
    問(wèn)：輔助性崗位上使用被派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行什么程序?
    答：為增強(qiáng)新修訂勞動(dòng)合同法關(guān)于輔助性崗位規(guī)定的操作性，防止用工單位在輔助性崗位上濫用勞務(wù)派遣，《暫行規(guī)定》明確，用工單位擬使用被派遣勞動(dòng)者的輔助性崗位，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示。
    問(wèn)：《暫行規(guī)定》從哪些方面加強(qiáng)了對(duì)被派遣勞動(dòng)者平等權(quán)益的保障?
    答：為切實(shí)保障被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇和社會(huì)保險(xiǎn)等方面的平等權(quán)益，《暫行規(guī)定》在新修訂勞動(dòng)合同法所規(guī)定的用工單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法的基礎(chǔ)上，又增加了一些新的規(guī)定。比如，在福利待遇權(quán)益方面，明確用工單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第六十二條的規(guī)定，向被派遣勞動(dòng)者提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，不得歧視被派遣勞動(dòng)者。在社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益方面，明確勞務(wù)派遣單位開(kāi)展跨地區(qū)派遣業(yè)務(wù)的，應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地為被派遣勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。這些新規(guī)定，從保險(xiǎn)福利待遇上體現(xiàn)了同工同酬的要求。
    問(wèn)：被派遣勞動(dòng)者發(fā)生工傷、職業(yè)病后，應(yīng)如何處理?
    答：勞務(wù)派遣是一種特殊的用工方式，它將傳統(tǒng)的“用人”與“用工”一體的兩方法律關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞務(wù)派遣單位、用工單位和勞動(dòng)者之間的三方法律關(guān)系。在勞務(wù)派遣實(shí)踐中被派遣勞動(dòng)者發(fā)生工傷或職業(yè)病后，勞務(wù)派遣單位與用工單位之間責(zé)任主體不清，經(jīng)常相互推諉，導(dǎo)致被派遣勞動(dòng)者的工傷保險(xiǎn)權(quán)益得不到有效保障。鑒此，《暫行規(guī)定》明確，被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法。
    同時(shí)，《暫行規(guī)定》明確，被派遣勞動(dòng)者在申請(qǐng)進(jìn)行職業(yè)病診斷、鑒定時(shí)，用工單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)處理職業(yè)病診斷、鑒定事宜，并如實(shí)提供職業(yè)病診斷、鑒定所需的勞動(dòng)者職業(yè)史和職業(yè)危害接觸史、工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素檢測(cè)結(jié)果等資料，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)提供被派遣勞動(dòng)者職業(yè)病診斷、鑒定所需的其他材料。
    問(wèn)：《暫行規(guī)定》對(duì)跨地區(qū)勞務(wù)派遣的社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題是如何解決的?
    答：為防止勞務(wù)派遣單位侵害被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益，實(shí)現(xiàn)跨地區(qū)被派遣勞動(dòng)者與用工單位職工的“同工同?！?，《暫行規(guī)定》明確了跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的參保地區(qū)、繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和繳費(fèi)主體。具體規(guī)定為，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地為被派遣勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。勞務(wù)派遣單位在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，由分支機(jī)構(gòu)辦理參保手續(xù)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);未在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，由用工單位代為被派遣勞動(dòng)者辦理參保手續(xù)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
    答：為保障被派遣勞動(dòng)者的就業(yè)穩(wěn)定性，防止用工單位無(wú)正當(dāng)理由隨意退回被派遣勞動(dòng)者，《暫行規(guī)定》在勞動(dòng)合同法第六十五條第二款的基礎(chǔ)上進(jìn)一步明確了用工單位可以退回勞動(dòng)者的.情形。即，用工單位出現(xiàn)以下三種情形，方可將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位：一是用工單位有勞動(dòng)合同法第四十條第三項(xiàng)、第四十一條規(guī)定的情形的;二是用工單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營(yíng)期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的;三是勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止的。但是，如果被派遣勞動(dòng)者有勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定的患病或者非因公負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)以及女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等情形的，在派遣期限屆滿前，用工單位不得依據(jù)《暫行規(guī)定》第十二條第一款第一項(xiàng)規(guī)定將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位。派遣期限屆滿的，應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)情形消失時(shí)方可退回。
    問(wèn)：被派遣勞動(dòng)者被用工單位退回后，勞務(wù)派遣單位應(yīng)如何處理?
    答：被派遣勞動(dòng)者被用工單位退回后，勞務(wù)派遣單位應(yīng)區(qū)分情形依法妥善處理與被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系。一類是，被派遣勞動(dòng)者有勞動(dòng)合同法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，勞務(wù)派遣單位依照勞動(dòng)合同法第六十五條第二款的規(guī)定可以與被派遣勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。另一類是，用工單位以《暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定的情形將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，如勞務(wù)派遣單位重新派遣時(shí)維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意的，勞務(wù)派遣單位可以解除勞動(dòng)合同;如勞務(wù)派遣單位重新派遣時(shí)降低勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意的，勞務(wù)派遣單位不得解除勞動(dòng)合同。此外，在被派遣勞動(dòng)者退回后無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)按照不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。
    答：我們已經(jīng)注意到，勞動(dòng)合同法修改決定公布后，有的勞務(wù)派遣單位和用工單位采取勞務(wù)承攬、業(yè)務(wù)外包的方式應(yīng)對(duì)法律對(duì)勞務(wù)派遣的規(guī)制。為防止這種規(guī)避法律責(zé)任的行為，切實(shí)維護(hù)被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益，《暫行規(guī)定》第二十七條明確規(guī)定，用人單位以承攬、外包等名義，按勞務(wù)派遣用工形式使用勞動(dòng)者的，按照本規(guī)定處理。這一規(guī)定將有效遏制用人單位“假外包，真派遣”的現(xiàn)象。
    問(wèn)：下一步，你們將從哪些方面做好《暫行規(guī)定》的貫徹落實(shí)工作?
    答：徒法不足以自行?！稌盒幸?guī)定》頒布后，我們將制定印發(fā)《關(guān)于做好勞務(wù)派遣暫行規(guī)定貫徹實(shí)施工作的通知》，重點(diǎn)指導(dǎo)各地人力資源社會(huì)保障部門(mén)做好以下工作：一是大力抓好學(xué)習(xí)培訓(xùn)和輿論宣傳引導(dǎo)工作，提高人社系統(tǒng)干部職工依法行政的能力，增強(qiáng)勞務(wù)派遣單位和用工單位自覺(jué)遵守法律的意識(shí)。二是進(jìn)一步開(kāi)展用工單位勞務(wù)派遣用工比例情況摸底調(diào)查，指導(dǎo)超過(guò)規(guī)定比例的用工單位制定并實(shí)施調(diào)整用工方案，實(shí)現(xiàn)平穩(wěn)有序過(guò)渡。三是加大對(duì)勞務(wù)派遣和用工行為的規(guī)范指導(dǎo)力度，指導(dǎo)督促勞務(wù)派遣單位和用工單位認(rèn)真履行法律義務(wù)。四是加強(qiáng)勞務(wù)派遣監(jiān)管，適時(shí)組織開(kāi)展勞務(wù)派遣專項(xiàng)執(zhí)法檢查，嚴(yán)肅查處違反勞務(wù)派遣規(guī)定的各類行為，切實(shí)維護(hù)被派遣勞動(dòng)者的各項(xiàng)合法權(quán)益。
    勞務(wù)派遣合同法律規(guī)定篇五
    第一條為規(guī)范勞務(wù)派遣，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)合同法)和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》(以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)合同法實(shí)施條例)等法律、行政法規(guī)，制定本規(guī)定。
    第二條勞務(wù)派遣單位經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，企業(yè)(以下稱用工單位)使用被派遣勞動(dòng)者，適用本規(guī)定。
    依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)以及民辦非企業(yè)單位等組織使用被派遣勞動(dòng)者，依照本規(guī)定執(zhí)行。
    第二章用工范圍和用工比例。
    第三條用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者。
    前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。
    用工單位決定使用被派遣勞動(dòng)者的輔助性崗位，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示。
    第四條用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的10%。
    前款所稱用工總量是指用工單位訂立勞動(dòng)合同人數(shù)與使用的被派遣勞動(dòng)者人數(shù)之和。
    勞務(wù)派遣合同法律規(guī)定篇六
    2、梳理現(xiàn)有的勞務(wù)派遣的崗位，尤其是混崗的情況。勞務(wù)派遣中規(guī)定的“三性”，輔助性崗位是最容易產(chǎn)生混崗的。混崗的主要問(wèn)題在于同工同酬，這也是使用勞務(wù)派遣人員的一個(gè)重要原因。
    ——不符合“三性”的崗位，能采用外包的形式可以考慮外包，能建立轉(zhuǎn)正通道的建立轉(zhuǎn)正通道。
    3、不符合“同工同酬”規(guī)定的，往往發(fā)生在混崗上?？梢酝ㄟ^(guò)建立更進(jìn)一步的崗位管理辦法，同一崗位序列勞務(wù)派遣和正式員工的招收門(mén)檻不同，做的具體事情有水平差異，就有了一定的差別;某些相對(duì)低端的崗位可以引入競(jìng)爭(zhēng)，讓勞務(wù)派遣員工與正式員工同工同酬，也讓正式員工有危機(jī)感;對(duì)勞務(wù)派遣中的骨干員工打開(kāi)轉(zhuǎn)正通道，享受和正式員工完全一致的待遇。
    4、建立勞務(wù)派遣人員發(fā)展階梯，激勵(lì)員工發(fā)展，甄選骨干和核心員工。
    5、做好對(duì)勞務(wù)派遣人員的關(guān)懷和激勵(lì)，以人為本，進(jìn)行管理。
    6、進(jìn)一步規(guī)范用工管理辦法，將勞務(wù)派遣這種用工方式用活用好。
    勞務(wù)派遣合同法律規(guī)定篇七
    第十八條勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地為被派遣勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，被派遣勞動(dòng)者按照國(guó)家規(guī)定享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。
    第十九條勞務(wù)派遣單位在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，由分支機(jī)構(gòu)為被派遣勞動(dòng)者辦理參保手續(xù)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
    勞務(wù)派遣單位未在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，由用工單位代勞務(wù)派遣單位為被派遣勞動(dòng)者辦理參保手續(xù)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
    勞務(wù)派遣合同法律規(guī)定篇八
    第五條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限書(shū)面勞動(dòng)合同。
    第六條勞務(wù)派遣單位可以依法與被派遣勞動(dòng)者約定試用期。勞務(wù)派遣單位與同一被派遣勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
    第七條勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明下列內(nèi)容：
    （一）派遣的工作崗位名稱和崗位性質(zhì)；
    （二）工作地點(diǎn)；
    （三）派遣人員數(shù)量和派遣期限；
    （四）按照同工同酬原則確定的勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額和支付方式；
    （五）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額和支付方式；
    （六）工作時(shí)間和休息休假事項(xiàng)；
    （七）被派遣勞動(dòng)者工傷、生育或者患病期間的相關(guān)待遇；
    （八）勞動(dòng)安全衛(wèi)生以及培訓(xùn)事項(xiàng)；
    （九）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用；
    （十）勞務(wù)派遣協(xié)議期限；
    （十一）勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)的支付方式和標(biāo)準(zhǔn)；
    （十二）違反勞務(wù)派遣協(xié)議的責(zé)任；
    （十三）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞務(wù)派遣協(xié)議的'其他事項(xiàng)。
    第八條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者履行下列義務(wù)：
    （二）建立培訓(xùn)制度，對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行上崗知識(shí)、安全教育培訓(xùn)；
    （三）按照國(guó)家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，依法支付被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和相關(guān)待遇；
    （五）督促用工單位依法為被派遣勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件；
    （六）依法出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明；
    （七）協(xié)助處理被派遣勞動(dòng)者與用工單位的糾紛；
    （八）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他事項(xiàng)。
    第九條用工單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第六十二條規(guī)定，向被派遣勞動(dòng)者提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，不得歧視被派遣勞動(dòng)者。
    第十條被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法。
    被派遣勞動(dòng)者在申請(qǐng)進(jìn)行職業(yè)病診斷、鑒定時(shí)，用工單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)處理職業(yè)病診斷、鑒定事宜，并如實(shí)提供職業(yè)病診斷、鑒定所需的勞動(dòng)者職業(yè)史和職業(yè)危害接觸史、工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素檢測(cè)結(jié)果等資料，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)提供被派遣勞動(dòng)者職業(yè)病診斷、鑒定所需的其他材料。
    第十一條勞務(wù)派遣單位行政許可有效期未延續(xù)或者《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》被撤銷、吊銷的，已經(jīng)與被派遣勞動(dòng)者依法訂立的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)履行至期限屆滿。雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
    第十二條有下列情形之一的，用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位：
    （一）用工單位有勞動(dòng)合同法第四十條第三項(xiàng)、第四十一條規(guī)定情形的；
    （三）勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止的。
    被派遣勞動(dòng)者退回后在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。
    第十三條被派遣勞動(dòng)者有勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定情形的，在派遣期限屆滿前，用工單位不得依據(jù)本規(guī)定第十二條第一款第一項(xiàng)規(guī)定將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位；派遣期限屆滿的，應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)情形消失時(shí)方可退回。
    勞務(wù)派遣合同法律規(guī)定篇九
    第一章總則。
    第一條為規(guī)范勞務(wù)派遣，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)合同法)和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》(以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)合同法實(shí)施條例)等法律、行政法規(guī)，制定本規(guī)定。
    第二條勞務(wù)派遣單位經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，企業(yè)(以下稱用工單位)使用被派遣勞動(dòng)者，適用本規(guī)定。
    依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)以及民辦非企業(yè)單位等組織使用被派遣勞動(dòng)者，依照本規(guī)定執(zhí)行。
    第二章用工范圍和用工比例。
    第三條用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者。
    前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。
    用工單位決定使用被派遣勞動(dòng)者的輔助性崗位，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示。
    第四條用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的10%。
    前款所稱用工總量是指用工單位訂立勞動(dòng)合同人數(shù)與使用的被派遣勞動(dòng)者人數(shù)之和。
    計(jì)算勞務(wù)派遣用工比例的用工單位是指依照勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的用人單位。
    第三章勞動(dòng)合同、勞務(wù)派遣協(xié)議的`訂立和履行。
    第五條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限書(shū)面勞動(dòng)合同。
    第六條勞務(wù)派遣單位可以依法與被派遣勞動(dòng)者約定試用期。勞務(wù)派遣單位與同一被派遣勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
    (一)派遣的工作崗位名稱和崗位性質(zhì);。
    (二)工作地點(diǎn);。
    (三)派遣人員數(shù)量和派遣期限;。
    (四)按照同工同酬原則確定的勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額和支付方式;。
    (五)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額和支付方式;。
    (六)工作時(shí)間和休息休假事項(xiàng);。
    (七)被派遣勞動(dòng)者工傷、生育或者患病期間的相關(guān)待遇;。
    (八)勞動(dòng)安全衛(wèi)生以及培訓(xùn)事項(xiàng);。
    (九)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用;。
    (十三)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞務(wù)派遣協(xié)議的其他事項(xiàng)。
    第八條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者履行下列義務(wù)：
    (二)建立培訓(xùn)制度，對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行上崗知識(shí)、安全教育培訓(xùn);。
    (三)按照國(guó)家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，依法支付被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和相關(guān)待遇;。
    (五)督促用工單位依法為被派遣勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件;。
    (六)依法出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明;。
    (七)協(xié)助處理被派遣勞動(dòng)者與用工單位的糾紛;。
    (八)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他事項(xiàng)。
    第九條用工單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第六十二條規(guī)定，向被派遣勞動(dòng)者提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，不得歧視被派遣勞動(dòng)者。
    第十條被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法。
    被派遣勞動(dòng)者在申請(qǐng)進(jìn)行職業(yè)病診斷、鑒定時(shí)，用工單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)處理職業(yè)病診斷、鑒定事宜，并如實(shí)提供職業(yè)病診斷、鑒定所需的勞動(dòng)者職業(yè)史和職業(yè)危害接觸史、工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素檢測(cè)結(jié)果等資料，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)提供被派遣勞動(dòng)者職業(yè)病診斷、鑒定所需的其他材料。
    第十一條勞務(wù)派遣單位行政許可有效期未延續(xù)或者《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》被撤銷、吊銷的，已經(jīng)與被派遣勞動(dòng)者依法訂立的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)履行至期限屆滿。雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
    第十二條有下列情形之一的，用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位：
    (一)用工單位有勞動(dòng)合同法第四十條第三項(xiàng)、第四十一條規(guī)定情形的;。
    被派遣勞動(dòng)者退回后在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。
    第十三條被派遣勞動(dòng)者有勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定情形的，在派遣期限屆滿前，用工單位不得依據(jù)本規(guī)定第十二條第一款第一項(xiàng)規(guī)定將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位;派遣期限屆滿的，應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)情形消失時(shí)方可退回。
    勞務(wù)派遣合同法律規(guī)定篇十
    第一條為規(guī)范勞務(wù)派遣，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)合同法）和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》（以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)合同法實(shí)施條例）等法律、行政法規(guī)，制定本規(guī)定。
    第二條勞務(wù)派遣單位經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，企業(yè)（以下稱用工單位）使用被派遣勞動(dòng)者，適用本規(guī)定。
    依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)以及民辦非企業(yè)單位等組織使用被派遣勞動(dòng)者，依照本規(guī)定執(zhí)行。
    第二章用工范圍和用工比例。
    第三條用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者。
    前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。
    用工單位決定使用被派遣勞動(dòng)者的輔助性崗位，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示。
    第四條用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的10%。
    前款所稱用工總量是指用工單位訂立勞動(dòng)合同人數(shù)與使用的被派遣勞動(dòng)者人數(shù)之和。
    計(jì)算勞務(wù)派遣用工比例的用工單位是指依照勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的用人單位。
    第三章勞動(dòng)合同、勞務(wù)派遣協(xié)議的訂立和履行。
    第五條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限書(shū)面勞動(dòng)合同。
    第六條勞務(wù)派遣單位可以依法與被派遣勞動(dòng)者約定試用期。勞務(wù)派遣單位與同一被派遣勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
    第七條勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明下列內(nèi)容：
    （一）派遣的工作崗位名稱和崗位性質(zhì)；
    （二）工作地點(diǎn)；
    （三）派遣人員數(shù)量和派遣期限；
    （四）按照同工同酬原則確定的勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額和支付方式；
    （五）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額和支付方式；
    （六）工作時(shí)間和休息休假事項(xiàng)；
    （七）被派遣勞動(dòng)者工傷、生育或者患病期間的相關(guān)待遇；
    （八）勞動(dòng)安全衛(wèi)生以及培訓(xùn)事項(xiàng)；
    （九）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用；
    （十）勞務(wù)派遣協(xié)議期限；
    （十一）勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)的支付方式和標(biāo)準(zhǔn)；
    （十二）違反勞務(wù)派遣協(xié)議的責(zé)任；
    （十三）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞務(wù)派遣協(xié)議的其他事項(xiàng)。
    第八條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者履行下列義務(wù)：
    （二）建立培訓(xùn)制度，對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行上崗知識(shí)、安全教育培訓(xùn)；
    （三）按照國(guó)家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，依法支付被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和相關(guān)待遇；
    （五）督促用工單位依法為被派遣勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件；
    （六）依法出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明；
    （七）協(xié)助處理被派遣勞動(dòng)者與用工單位的糾紛；
    （八）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他事項(xiàng)。
    第九條用工單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第六十二條規(guī)定，向被派遣勞動(dòng)者提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，不得歧視被派遣勞動(dòng)者。
    第十條被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法。
    被派遣勞動(dòng)者在申請(qǐng)進(jìn)行職業(yè)病診斷、鑒定時(shí)，用工單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)處理職業(yè)病診斷、鑒定事宜，并如實(shí)提供職業(yè)病診斷、鑒定所需的勞動(dòng)者職業(yè)史和職業(yè)危害接觸史、工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素檢測(cè)結(jié)果等資料，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)提供被派遣勞動(dòng)者職業(yè)病診斷、鑒定所需的其他材料。
    第十一條勞務(wù)派遣單位行政許可有效期未延續(xù)或者《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》被撤銷、吊銷的，已經(jīng)與被派遣勞動(dòng)者依法訂立的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)履行至期限屆滿。雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
    第十二條有下列情形之一的，用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位：
    （一）用工單位有勞動(dòng)合同法第四十條第三項(xiàng)、第四十一條規(guī)定情形的；
    被派遣勞動(dòng)者退回后在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。
    第十三條被派遣勞動(dòng)者有勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定情形的。，在派遣期限屆滿前，用工單位不得依據(jù)本規(guī)定第十二條第一款第一項(xiàng)規(guī)定將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位；派遣期限屆滿的，應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)情形消失(）時(shí)方可退回。
    勞務(wù)派遣合同法律規(guī)定篇十一
    1、按照當(dāng)?shù)嘏汕卜ㄒ?guī)定與用工單位簽訂相應(yīng)派遣協(xié)議，明確派遣人數(shù)、工作地點(diǎn)、工作崗位、薪酬福利、用工時(shí)間、社會(huì)保險(xiǎn)、職業(yè)病及工傷處理、勞動(dòng)保護(hù)條件、費(fèi)用及支付時(shí)間、雙方的權(quán)利與義務(wù)、協(xié)議解除條件等。
    2、做好與用工單位合同的存檔工作。
    1、按照國(guó)家勞動(dòng)法及勞務(wù)派遣發(fā)的要求，積極及時(shí)為用工企業(yè)組織符合條件的人員，不得輸送未滿16周歲的童工，不得輸送孕期女職工，避免相應(yīng)勞動(dòng)糾紛。
    2、盡量不組織輸送大批量。
    1、員工自入職起一個(gè)月內(nèi)，依法為每位員工簽訂兩年的勞務(wù)派遣合同，可以約定不超過(guò)2個(gè)月的試用期，收集員工相關(guān)資料（個(gè)人資料、身份證復(fù)印件、學(xué)歷證、照片、聯(lián)系電話等），做好合同登記，建立員工信息檔案。
    2、明確派遣工的工作單位、工作崗位與地區(qū)，明確與員工的權(quán)利與義務(wù)；
    3、明確合同解除方法及違約責(zé)任；
    4、員工合同簽訂后及時(shí)辦理勞動(dòng)合同用工手續(xù)。
    1、明確員工的勞動(dòng)報(bào)酬（同工同酬，派遣員工享有和該單位員工相同福利待遇，最低工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY），明確派遣工按計(jì)時(shí)工資制或者計(jì)件工資制結(jié)算工資。
    2、明確公司的薪酬制度、工資發(fā)放時(shí)間、福利制度、就餐住宿等要求。
    3、員工薪水須按時(shí)足額發(fā)放，不得無(wú)故拖欠或克扣，必須以貨幣形式發(fā)放，不得以實(shí)物替代。
    1、積極宣傳當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保險(xiǎn)法，讓派遣工真正和正式員工享有同等福利待遇，做到老有保障。
    2、按照當(dāng)?shù)厣绫＠U納規(guī)定依法為每位員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，個(gè)人部分依法代扣代繳。
    3、發(fā)生工傷或患職業(yè)病時(shí)及時(shí)進(jìn)行救治，并按規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定及勞動(dòng)能力鑒定，履行相關(guān)義務(wù)。
    1、每位員工工作時(shí)間每周為40小時(shí)，具體工作時(shí)間按用工單位執(zhí)行；
    2、用工單位安排加班加點(diǎn)的，按國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班工資或安排調(diào)休。
    3、每周每月加班時(shí)間須控制在國(guó)家法規(guī)允許范圍內(nèi)。
    1、員工依法享有各類有薪假期（病假、年假、產(chǎn)假、探親假、工傷假等），做到員工勞逸結(jié)合，切實(shí)保證員工的合法權(quán)益。
    2、切實(shí)保障員工每周有一天休息，不得長(zhǎng)時(shí)間高強(qiáng)度工作。
    1、切實(shí)遵守用工單位的勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，遵守用工企業(yè)打卡出勤制度。
    2、服從用工單位工作安排，不得頂撞上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，遇事向用工單位直接領(lǐng)導(dǎo)溝通或和勞務(wù)派遣公司駐廠人事（相關(guān)負(fù)責(zé)人）聯(lián)系。
    3、有事休假按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。
    1、員工因故需要離職，須按合同規(guī)定試用期內(nèi)的提前一周，合同期內(nèi)的提前一月提出書(shū)面離職申請(qǐng)，獲得用工單位批準(zhǔn)后，報(bào)備人力資源公司，并辦理相關(guān)離職手續(xù)，交還單位領(lǐng)用的物品，清算清公司的借款等。
    2、用工企業(yè)離職手續(xù)辦理完畢后，憑離職單復(fù)印件至人力資源公司辦理離職手續(xù)，結(jié)算工資等費(fèi)用。
    3、員工離職手續(xù)辦理完畢后一周內(nèi)，由人力資源公司及時(shí)為其辦理社保轉(zhuǎn)移及合同解除手續(xù)。開(kāi)具勞動(dòng)合同解除證明書(shū)。
    1、勞務(wù)派遣須符合”三性原則”，臨時(shí)崗位不得超過(guò)半年，替代性崗位為因產(chǎn)病假原因出現(xiàn)的崗位，輔助性崗位為單位主營(yíng)業(yè)務(wù)提供服務(wù)的工作崗位，具體要有企業(yè)、員工或工會(huì)集體確認(rèn)。
    2、嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，在輔助性崗位使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)用工單位用工總量的10%。
    3、建立用工臺(tái)賬，有每個(gè)企業(yè)的人員資料、合同簽訂情況表。
    4、完善信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，賬目清晰，數(shù)據(jù)真實(shí)完整、各類工資性帳表須保存2年以上。
    5、建立完善的財(cái)務(wù)制度，依法納稅。
    6、規(guī)范管理，合法經(jīng)營(yíng)、有序管理。
    7、虛心接受勞動(dòng)管理部門(mén)的監(jiān)督管理與工作指導(dǎo)，參加各類勞動(dòng)法規(guī)培訓(xùn)工作，提升公司管理人員的業(yè)務(wù)水平，提高公司的運(yùn)營(yíng)能力與服務(wù)品質(zhì)。
    勞務(wù)派遣合同法律規(guī)定篇十二
    第一條〔立法依據(jù)〕為規(guī)范勞務(wù)派遣，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)合同法)、《全國(guó)人大常委會(huì)關(guān)于修改中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法的決定》(以下簡(jiǎn)稱修改決定)和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》(以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)合同法實(shí)施條例)等法律法規(guī)，制定本規(guī)定。
    第二條〔定義〕本規(guī)定所稱勞務(wù)派遣，是指用人單位以經(jīng)營(yíng)方式將招用的勞動(dòng)者派遣至其他用人單位使用，由后者直接對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)過(guò)程進(jìn)行管理的一種用工形式。
    用人單位將業(yè)務(wù)發(fā)包給承包單位，但對(duì)從事該業(yè)務(wù)的承包單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)過(guò)程直接進(jìn)行管理的，屬于勞務(wù)派遣用工。
    第三條〔不得設(shè)立〕用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者的，屬于不得設(shè)立的勞務(wù)派遣單位。
    第四條〔三性崗位〕勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性崗位上實(shí)施。
    臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的工作崗位。
    輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位。用工單位的輔助性崗位由用工單位根據(jù)所處行業(yè)和業(yè)務(wù)特點(diǎn)，提出擬使用勞務(wù)派遣用工的輔助性崗位列表，經(jīng)與工會(huì)或職工代表大會(huì)共同協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示，接受監(jiān)督。
    替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。
    第五條〔用工比例〕用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量。用工單位在輔助性崗位使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)用工總量的10%。
    前款所稱用工總量是指用工單位訂立勞動(dòng)合同人數(shù)與用工單位輔助性崗位使用的被派遣勞動(dòng)者人數(shù)之和。
    計(jì)算勞務(wù)派遣用工比例的用工單位是指依照勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的用人單位。
    第六條〔不受三性崗位限制情形〕外國(guó)駐華外交代表機(jī)構(gòu)、聯(lián)合國(guó)系統(tǒng)組織代表機(jī)構(gòu)、外國(guó)新聞代表機(jī)構(gòu)、外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)和外國(guó)金融機(jī)構(gòu)常駐代表機(jī)構(gòu)等組織使用被派遣勞動(dòng)者的，不受臨時(shí)性、輔助性、替代性崗位和勞務(wù)派遣用工比例的限制。
    第三章勞動(dòng)合同的訂立、履行。
    第七條〔簽訂勞動(dòng)合同〕勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，并明確告知該勞動(dòng)者為勞務(wù)派遣用工形式。
    第八條〔勞動(dòng)合同期限〕勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
    第九條〔不得訂立以完成一定工作任務(wù)為期限勞動(dòng)合同〕勞務(wù)派遣單位不得與被派遣勞動(dòng)者簽訂以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，但可以安排其在用工單位從事以完成一定工作任務(wù)為期限的工作。
    第十條〔不得非全日制用工〕勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者，但可以安排其在用工單位從事非全日制工作。
    第十一條〔試用期〕勞務(wù)派遣單位可以依法與被派遣勞動(dòng)者約定試用期。勞務(wù)派遣單位與同一被派遣勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
    勞務(wù)派遣單位與用工單位約定的試崗期或試工期等不屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的試用期。
    第十二條〔勞動(dòng)合同內(nèi)容〕勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明勞動(dòng)合同法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位、與用工單位同類崗位勞動(dòng)者同工同酬等情況。
    第十三條〔同工同酬〕被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。
    勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定。
    第十四條〔核實(shí)勞動(dòng)合同訂立情況〕勞務(wù)派遣單位在派遣勞動(dòng)者前應(yīng)當(dāng)向用工單位提供與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同情況的證明。
    用工單位在接受被派遣勞動(dòng)者前應(yīng)核實(shí)勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同情況。
    用工單位使用未與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同的被派遣勞動(dòng)者，視為與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)及時(shí)補(bǔ)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同起始時(shí)間自用工之日起計(jì)算。
    第十五條〔勞務(wù)派遣協(xié)議〕勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。
    (一)派遣崗位名稱和性質(zhì);。
    (二)工作地點(diǎn);。
    (三)派遣人員數(shù)量和期限;。
    (四)按照同工同酬原則確定的勞動(dòng)報(bào)酬;。
    (五)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式;。
    (六)服務(wù)費(fèi)的支付方式和標(biāo)準(zhǔn);。
    (七)違反協(xié)議的責(zé)任。
    勞務(wù)派遣協(xié)議除以上條款外，也可以約定以下內(nèi)容：
    (一)工作時(shí)間和休息休假事項(xiàng);。
    (二)勞動(dòng)安全衛(wèi)生以及培訓(xùn)事項(xiàng);。
    (三)勞動(dòng)者工傷或患病期間的相關(guān)事項(xiàng);。
    (四)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用;。
    (六)法律法規(guī)等規(guī)定的其他事項(xiàng)。
    第十六條〔勞務(wù)派遣單位義務(wù)〕勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者履行下列義務(wù)：
    (二)建立培訓(xùn)制度，加強(qiáng)勞動(dòng)者上崗知識(shí)等素質(zhì)教育，加強(qiáng)安全和技能培訓(xùn);。
    (四)按照有關(guān)規(guī)定及勞務(wù)派遣協(xié)議約定按時(shí)足額支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇;。
    (五)督促用工單位改善勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)條件;。
    (六)依法出具解除或終止勞動(dòng)合同證明;。
    (七)協(xié)調(diào)處理勞動(dòng)者與用工單位的糾紛;。
    (八)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他義務(wù)。
    勞務(wù)派遣合同法律規(guī)定篇十三
    勞務(wù)外包不是用工形式，其在法律中的定義叫“承攬”，外包承攬是屬法律定義的一種經(jīng)營(yíng)形式，勞務(wù)派遣僅僅是勞動(dòng)合同法明確的一種用工形式，兩者有著本質(zhì)上的區(qū)別。基于此，兩者是不能混在一起去考慮。
    勞務(wù)外包是指企業(yè)將公司內(nèi)的部分業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容發(fā)包給相關(guān)的機(jī)構(gòu)，由其自行安排人員按照企業(yè)的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容。
    勞務(wù)派遣是指用工單位與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，勞務(wù)派遣單位派遣人員到用工單位從事用工單位安排的工作內(nèi)容的一種用工形式。
    勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的共同之處是，用工單位或發(fā)包單位都不與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同。
    他們的區(qū)別在于：
    1、適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用勞動(dòng)合同法，勞務(wù)外包適用合同法。
    2、勞務(wù)承包單位可以是個(gè)人，也可以是法人或其他實(shí)體。（不建議發(fā)包給個(gè)人，實(shí)際中個(gè)人外包往往會(huì)被判為勞動(dòng)關(guān)系）。
    勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法規(guī)定的依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立、注冊(cè)資本不得少于五十萬(wàn)元的法人實(shí)體；勞動(dòng)者完成的工作都是企業(yè)的業(yè)務(wù)或職能活動(dòng)。
    3、勞動(dòng)者管理的責(zé)任主體不同。這是兩者最主要的區(qū)別。
    勞務(wù)派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作組織形式和工作時(shí)間安排進(jìn)行勞動(dòng)。
    勞務(wù)派遣一般是按照派遣的時(shí)間和費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)約定派遣的人數(shù)結(jié)算費(fèi)用，其合同標(biāo)的一般是“人”。
    5、違法的后果不同。
    勞務(wù)發(fā)包單位對(duì)勞務(wù)承擔(dān)單位的員工不承擔(dān)任何責(zé)任。勞務(wù)外包適用合同法，違約人除承擔(dān)合同約定的違約責(zé)任外，適用民事賠償責(zé)任。
    勞務(wù)派遣中，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位按勞動(dòng)合同法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
    勞務(wù)派遣合同法律規(guī)定篇十四
     我國(guó)的勞務(wù)派遣經(jīng)濟(jì)是一個(gè)新的商機(jī),發(fā)展迅速,潛力巨大,同時(shí)又存在競(jìng)爭(zhēng)無(wú)序、缺乏規(guī)范等問(wèn)題。以下是小編整理的廣東省勞務(wù)派遣管理規(guī)定。
     第一條 為了規(guī)范勞務(wù)派遣行為，維護(hù)被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等法律法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本規(guī)定。
     第二條 本規(guī)定適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的勞務(wù)派遣活動(dòng)及其監(jiān)督管理。
     第三條 本規(guī)定所稱，勞務(wù)派遣，是指《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，按照與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議將勞動(dòng)者派到用工單位勞動(dòng)，由用工單位對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)過(guò)程進(jìn)行管理的一種用工形式。
     第四條 縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣行為的監(jiān)督管理，依法對(duì)勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
     第五條 各級(jí)工會(huì)依法維護(hù)被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)勞務(wù)派遣單位和用工單位履行義務(wù)的情況進(jìn)行監(jiān)督。
     被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，勞務(wù)派遣單位或者用工單位不得拒絕。
     被派遣勞動(dòng)者依法行使工會(huì)會(huì)員權(quán)利。
     第六條 勞務(wù)派遣單位和用工單位應(yīng)當(dāng)為被派遣勞動(dòng)者創(chuàng)造良好的職業(yè)發(fā)展空間，增強(qiáng)被派遣勞動(dòng)者的工作積極性。
     被派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定參加崗位培訓(xùn)，提高職業(yè)技能，嚴(yán)格遵守勞務(wù)派遣單位和用工單位依法制定的勞動(dòng)規(guī)章制度。
     第七條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，其經(jīng)營(yíng)范圍應(yīng)當(dāng)?shù)怯洀氖聞趧?wù)派遣項(xiàng)目，注冊(cè)資本不得少于50萬(wàn)元。
     未取得職業(yè)中介許可的勞務(wù)派遣單位不得從事職業(yè)中介活動(dòng)。
     行政機(jī)關(guān)及其管理的事業(yè)單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位。
     第八條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)具有固定的、與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的辦公場(chǎng)所和設(shè)施，并具有健全的經(jīng)營(yíng)管理制度和勞務(wù)派遣管理規(guī)章制度。
     第九條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)配備與被派遣勞動(dòng)者人數(shù)規(guī)模相適應(yīng)的熟悉勞動(dòng)保障法律法規(guī)的專職管理人員。
     第十條 工商行政管理部門(mén)應(yīng)當(dāng)在依法批準(zhǔn)設(shè)立勞務(wù)派遣單位之日起30日內(nèi)，將勞務(wù)派遣單位的名稱、住所、法定代表人、注冊(cè)資本、經(jīng)營(yíng)范圍等基本情況抄送同級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)。
     第十一條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)在派遣勞動(dòng)者之日起30日內(nèi)，向當(dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)報(bào)告被派遣勞動(dòng)者個(gè)人資料及用工單位名稱、工作地點(diǎn)、派遣崗位等勞務(wù)派遣情況。
     公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在被派遣勞動(dòng)者的《就業(yè)失業(yè)登記證》上注明勞務(wù)派遣情況，并建立專門(mén)的管理臺(tái)帳。
     第十二條 用工單位接受的被派遣勞動(dòng)者人數(shù)超過(guò)20人且占用工單位的勞動(dòng)者和接受的被派遣勞動(dòng)者總?cè)藬?shù)10%以上的，應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)備案。
     用工單位接受的被派遣勞動(dòng)者人數(shù)不得超過(guò)用工單位的勞動(dòng)者和接受的被派遣勞動(dòng)者總?cè)藬?shù)的30%。
     用工單位應(yīng)當(dāng)建立接受的被派遣勞動(dòng)者名冊(cè)。
     第十三條 被派遣勞動(dòng)者在用工單位的崗位計(jì)劃實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制的，由用工單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)提出申請(qǐng)。
     第十四條 勞務(wù)派遣單位在派遣勞動(dòng)者前應(yīng)當(dāng)向用工單位提供與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同文本。
     用工單位在接受被派遣勞動(dòng)者前應(yīng)當(dāng)核實(shí)被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況。
     第十五條 用工單位應(yīng)當(dāng)對(duì)相同工作崗位上的被派遣勞動(dòng)者與用工單位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的工資分配辦法和績(jī)效考核辦法，保障被派遣勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。
     第十六條 用工單位應(yīng)當(dāng)每月將被派遣勞動(dòng)者個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等勞動(dòng)權(quán)益費(fèi)用支付情況告知被派遣勞動(dòng)者本人。
     勞務(wù)派遣單位必須足額將用工單位支付給被派遣勞動(dòng)者的全部勞動(dòng)報(bào)酬按月發(fā)放給被派遣勞動(dòng)者。
     第十七條 勞務(wù)派遣單位在注冊(cè)地以外的地級(jí)以上市派遣勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地設(shè)立依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照的分支機(jī)構(gòu)，被派遣勞動(dòng)者在用工單位所在地參加社會(huì)保險(xiǎn)。
     第十八條 勞務(wù)派遣單位與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定以下內(nèi)容：
     (一)工作地點(diǎn)、派遣崗位、派遣期限和人員數(shù)量;
     (二)工作時(shí)間和休息休假事項(xiàng);
     (三)勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、服務(wù)費(fèi)的數(shù)額與支付方式;
     (四)勞動(dòng)安全衛(wèi)生和培訓(xùn)事項(xiàng);
     (五)被派遣勞動(dòng)者工傷或者患病相關(guān)事項(xiàng);
     (六)被派遣勞動(dòng)者退回條件和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等費(fèi)用;
     (七)勞動(dòng)糾紛處理相關(guān)事項(xiàng);
     (八)解除協(xié)議的條件和違反協(xié)議的責(zé)任;
     (九)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他事項(xiàng)。
     第十九條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者履行下列義務(wù)：
     (一)訂立勞動(dòng)合同時(shí)明確告知被派遣勞動(dòng)者用工形式為勞務(wù)派遣;
     (二)派遣勞動(dòng)者前告知被派遣勞動(dòng)者勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容;
     (三)與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);
     (四)按照有關(guān)規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定支付被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇;
     (五)定期與被派遣勞動(dòng)者聯(lián)系，了解其工作情況;
     (六)督促用工單位改善勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù);
     (七)及時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明;
     (八)協(xié)調(diào)處理被派遣勞動(dòng)者與用工單位的糾紛;
     (九)作為用人單位應(yīng)當(dāng)履行的其他法定義務(wù)。
     第二十條 用工單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者履行下列義務(wù)：
     (一)執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù);
     (二)告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬;
     (三)支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;
     (四)對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn);
     (五)連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制;
     (六)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他義務(wù)。
     第二十一條 用工單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用工單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及被派遣勞動(dòng)者人身安全的，被派遣勞動(dòng)者可以拒絕。
     第二十二條 勞務(wù)派遣單位違反法定義務(wù)，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)賠償責(zé)任，用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
     用工單位違反法定義務(wù)，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，由用工單位承擔(dān)賠償責(zé)任，勞務(wù)派遣單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
     第二十三條 未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由工商行政管理部門(mén)依法處理，并由用工單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者承擔(dān)用人單位的'責(zé)任。
     超出核準(zhǔn)登記的經(jīng)營(yíng)范圍從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由工商行政管理部門(mén)依法處理。
     第二十四條 勞務(wù)派遣單位未按照本規(guī)定第十一條第一款的規(guī)定報(bào)告勞務(wù)派遣情況的，由用工所在地勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，并按照未報(bào)告勞務(wù)派遣情況的被派遣勞動(dòng)者人數(shù)處以每人100元以上300元以下的罰款。
     第二十五條 用工單位未按照本規(guī)定第十二條第一款的規(guī)定辦理備案手續(xù)的，由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，并按照被派遣勞動(dòng)者人數(shù)處以每人每月100元以上300元以下的罰款。
     第二十六條 用工單位接受的被派遣勞動(dòng)者人數(shù)超過(guò)用工單位的勞動(dòng)者和接受的被派遣勞動(dòng)者總?cè)藬?shù)的30%的，由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，并按照超過(guò)比例的被派遣勞動(dòng)者人數(shù)處以每人每月100元以上300元以下的罰款。
     第二十七條 用工單位未建立接受的被派遣勞動(dòng)者名冊(cè)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期改正;逾期未改正的，處2000元以上1萬(wàn)元以下的罰款。
     第二十八條 勞動(dòng)行政部門(mén)、其他有關(guān)行政部門(mén)及其工作人員，在勞務(wù)派遣監(jiān)督管理中徇私舞弊、濫用職權(quán)、玩忽職守的，由其上級(jí)主管部門(mén)或者行政監(jiān)察機(jī)關(guān)按照管理權(quán)限，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，給予處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
     第二十九條 勞務(wù)派遣單位和用工單位在勞務(wù)派遣用工中存在勞動(dòng)保障違法行為的，對(duì)一方勞動(dòng)保障違法行為有管轄權(quán)的勞動(dòng)行政部門(mén)可以一并管轄。
     第三十條 被派遣勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位和用工單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，按照勞動(dòng)爭(zhēng)議有關(guān)規(guī)定處理。勞務(wù)派遣單位與用工單位發(fā)生糾紛，按照民事糾紛有關(guān)規(guī)定處理。
     第三十一條 本規(guī)定中下列用語(yǔ)的含義：
     (一)臨時(shí)性崗位，是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月的工作崗位。
     (二)輔助性崗位，是指為用工單位主營(yíng)業(yè)務(wù)提供服務(wù)的工作崗位。
     (三)替代性崗位，是指用工單位的勞動(dòng)者因休病假、產(chǎn)假或者脫產(chǎn)培訓(xùn)、服兵役、工傷治療等情況不能提供勞動(dòng)而暫時(shí)由被派遣勞動(dòng)者代替的工作崗位。
     第三十二條 本規(guī)定施行之日起，用工單位在非臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位使用被派遣勞動(dòng)者的，用工單位自用工之日起即與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。
     第三十三條 本規(guī)定自 年 月 日起施行。
     優(yōu)點(diǎn)
     簡(jiǎn)化管理程序，減少勞動(dòng)爭(zhēng)議，分擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任，降低成本費(fèi)用，自主靈活用工，規(guī)范用工行為。
     雇員租賃
     勞務(wù)派遣的本質(zhì)是雇員租賃，“派遣”一詞并不適用于解釋勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的法律關(guān)系和業(yè)務(wù)特征?！白赓U”一詞卻能概括勞務(wù)派遣所有業(yè)務(wù)特征，并合理解讀勞務(wù)派遣復(fù)雜的三方法律關(guān)系。
     租賃與雇傭一樣更適用于解釋勞動(dòng)力與工作單位之間的法律關(guān)系。
     以生產(chǎn)線承包為特征的勞務(wù)外包合作，因?yàn)椴淮嬖谧赓U關(guān)系而并非勞務(wù)派遣，也不適宜簽訂勞務(wù)派遣合同。
     同工同酬
     現(xiàn)行法律制度規(guī)定勞務(wù)派遣用工單位，應(yīng)當(dāng)實(shí)行同工同酬制度，讓派遣員工與企業(yè)自身員工享受完全相同的工資和福利待遇。
     同工同酬可以簡(jiǎn)單地理解為，相同崗位、相同等級(jí)的員工，應(yīng)該執(zhí)行同等工資待遇標(biāo)準(zhǔn)。但這樣就容易被異化為，用工單位應(yīng)對(duì)同工同酬的一種對(duì)策。
     拒絕墊付
     現(xiàn)行法律制度明確了勞務(wù)派遣三方法律關(guān)系中，用工單位應(yīng)當(dāng)實(shí)際承擔(dān)派遣員工工資和社保費(fèi)用。這就是勞務(wù)派遣公司不墊付原則的法律基礎(chǔ)，也就是說(shuō)派遣公司不為用工單位墊付派遣員工工資和社保費(fèi)用。
    勞務(wù)派遣合同法律規(guī)定篇十五
    (一)汽車客運(yùn)站的分類：客運(yùn)站設(shè)施是指客運(yùn)站的停車場(chǎng)、建筑物及其配套設(shè)施、設(shè)備，分為：
    1、等級(jí)汽車客運(yùn)站：符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)《汽車客運(yùn)站級(jí)別劃分和建設(shè)要求》(jt/t200-2004)五級(jí)以上站級(jí)要求的汽車客運(yùn)站(以下簡(jiǎn)稱“等級(jí)站”)。其中，設(shè)在旅游景區(qū)、邊境口岸，專門(mén)為游客或過(guò)境旅客服務(wù)的客運(yùn)站稱為旅游站、口岸站。
    2、簡(jiǎn)易汽車客運(yùn)站：以停車場(chǎng)為依托，具有候車、售票、接發(fā)車、停車等功能的汽車客運(yùn)站(以下簡(jiǎn)稱“簡(jiǎn)易站”)。
    3、?？空?汽車客運(yùn)站配客點(diǎn))：為方便城市旅客乘車，在市(縣)城區(qū)設(shè)立的具有簡(jiǎn)易售票、候車設(shè)施和停車位，用于途經(jīng)客運(yùn)班車?？?、上下旅客和提供配客服務(wù)，不具始發(fā)班車功能的汽車客運(yùn)站(以下簡(jiǎn)稱“配客點(diǎn)”)。
    4、招呼站：為途經(jīng)客運(yùn)班車在道路沿線(含城市道路)設(shè)立的旅客上落點(diǎn)。
    等級(jí)、簡(jiǎn)易站的站名為“地名+標(biāo)志名+(汽車)客運(yùn)站”(標(biāo)志名可以缺省)，如“廣州××汽車客運(yùn)站”;其中旅游站、口岸站也可為“地名+標(biāo)志名+旅游(汽車)客運(yùn)站”或“地名+標(biāo)志名+口岸(汽車)客運(yùn)站”，如“深圳××口岸汽車客運(yùn)站”。
    配客點(diǎn)的站名為“地名+配客點(diǎn)名稱+(汽車)客運(yùn)配客點(diǎn)”，如“東莞××汽車客運(yùn)配客點(diǎn)”。
    (二)汽車客運(yùn)站的站級(jí)驗(yàn)收：
    1、等級(jí)站的站級(jí)分為一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)、四級(jí)和五級(jí);其中旅游、口岸站，站級(jí)分為一級(jí)、二級(jí)。簡(jiǎn)易站和配客點(diǎn)的站級(jí)為簡(jiǎn)易級(jí)。招呼站不設(shè)站級(jí)。
    2、汽車客運(yùn)站在有關(guān)部門(mén)依法進(jìn)行的竣工驗(yàn)收合格后，應(yīng)向縣級(jí)及以上交通主管部門(mén)提出站級(jí)驗(yàn)收申請(qǐng)。其中新(遷)建客運(yùn)站，由客運(yùn)站業(yè)主作為申請(qǐng)人提出首次站級(jí)驗(yàn)收申請(qǐng)，改(擴(kuò))建客運(yùn)站，由客運(yùn)站業(yè)主和客運(yùn)站經(jīng)營(yíng)者共同作為申請(qǐng)人提出升級(jí)驗(yàn)收申請(qǐng)。申請(qǐng)人填寫(xiě)《廣東省汽車客運(yùn)站級(jí)別驗(yàn)收申請(qǐng)表》(見(jiàn)附表1，表格可在省交通廳網(wǎng)站下載)。
    3、汽車客運(yùn)站的級(jí)別驗(yàn)收工作由縣級(jí)及以上交通主管部門(mén)根據(jù)客運(yùn)站建設(shè)規(guī)劃和年度計(jì)劃，以及交通部《汽車客運(yùn)站級(jí)別劃分和建設(shè)要求》(jt/t200-2004)組織驗(yàn)收。其中一、二級(jí)汽車客運(yùn)站(含旅游、口岸站)由設(shè)區(qū)的市級(jí)交通主管部門(mén)負(fù)責(zé)初審，省交通廳組織驗(yàn)收、公示和公布級(jí)別;其他汽車客運(yùn)站的級(jí)別驗(yàn)收工作程序由設(shè)區(qū)的市級(jí)交通主管部門(mén)自行確定，驗(yàn)收結(jié)果由設(shè)區(qū)的市級(jí)交通主管部門(mén)統(tǒng)一向社會(huì)公示，并報(bào)省交通廳備案審查(配客點(diǎn)除外)，通過(guò)備案審查的客運(yùn)站由各設(shè)區(qū)的市級(jí)交通主管部門(mén)公布。
    (三)客運(yùn)站經(jīng)營(yíng)許可：
    1、縣級(jí)以上交通主管部門(mén)(道路運(yùn)輸管理機(jī)構(gòu))負(fù)責(zé)本轄區(qū)客運(yùn)站經(jīng)營(yíng)的許可工作。
    2、客運(yùn)站經(jīng)營(yíng)者在申請(qǐng)?jiān)S可時(shí)，應(yīng)填寫(xiě)《廣東省道路旅客運(yùn)輸站場(chǎng)經(jīng)營(yíng)申請(qǐng)表》(詳見(jiàn)附表3，表格可在省交通廳網(wǎng)站下載)，其中“申請(qǐng)經(jīng)營(yíng)范圍”應(yīng)填寫(xiě)進(jìn)站班車數(shù)量、具體班線走向。
    3、客運(yùn)站經(jīng)營(yíng)申請(qǐng)者應(yīng)按《客規(guī)》第十六條的要求提供相關(guān)證明材料，其中“客運(yùn)站站級(jí)驗(yàn)收證明”為省、市交通主管部門(mén)公布站級(jí)驗(yàn)收結(jié)果的文件，對(duì)租用給他人經(jīng)營(yíng)的，還應(yīng)提供客運(yùn)站設(shè)施使用合約或其他相關(guān)證明文件。
    4、縣級(jí)以上交通主管部門(mén)(道路運(yùn)輸管理機(jī)構(gòu))應(yīng)按規(guī)定向符合許可條件的客運(yùn)站經(jīng)營(yíng)申請(qǐng)者出具《道路旅客運(yùn)輸站經(jīng)營(yíng)行政許可決定書(shū)》和(換)發(fā)放經(jīng)營(yíng)許可證，其中許可事項(xiàng)中的經(jīng)營(yíng)范圍應(yīng)詳細(xì)填寫(xiě)進(jìn)站班車數(shù)量、進(jìn)站班車通達(dá)行政區(qū)域(可具體到省、市、縣級(jí)行政區(qū)域)。
    5、客運(yùn)站經(jīng)營(yíng)者在取得客運(yùn)站經(jīng)營(yíng)許可證件后，應(yīng)向工商行政管理機(jī)關(guān)申請(qǐng)?jiān)O(shè)立獨(dú)立法人公司(或分公司)，成為專門(mén)經(jīng)營(yíng)客運(yùn)站的經(jīng)濟(jì)實(shí)體，所領(lǐng)有的法人(或非法人)營(yíng)業(yè)執(zhí)照中的單位名稱應(yīng)包含客運(yùn)站站名。
    五級(jí)和簡(jiǎn)易級(jí)客運(yùn)站因站場(chǎng)設(shè)施和人員配置的要求相對(duì)較低，可由客運(yùn)班線經(jīng)營(yíng)者的內(nèi)設(shè)專門(mén)部門(mén)經(jīng)營(yíng)，暫不需設(shè)立獨(dú)立法人公司(或分公司)。
    6、客運(yùn)站經(jīng)營(yíng)申請(qǐng)者在辦理工商登記手續(xù)后，填寫(xiě)《廣東省汽車客運(yùn)站經(jīng)營(yíng)單位開(kāi)業(yè)登記表》(見(jiàn)附表4，表格可在省交通廳網(wǎng)站下載)交回原許可單位。原許可單位應(yīng)將有關(guān)對(duì)客運(yùn)站經(jīng)營(yíng)的許可情況、工商登記情況報(bào)省、市級(jí)交通主管部門(mén)(道路運(yùn)輸管理機(jī)構(gòu))備案。
    八、客運(yùn)班車進(jìn)站管理。
    (一)各市交通主管部門(mén)應(yīng)對(duì)現(xiàn)有和新建的客運(yùn)站進(jìn)行功能定位。
    功能定位是由縣級(jí)以上交通主管部門(mén)對(duì)進(jìn)入本轄區(qū)內(nèi)客運(yùn)班車進(jìn)站情況所進(jìn)行的規(guī)劃。內(nèi)容包括：客運(yùn)站可進(jìn)站班車總數(shù)以及預(yù)計(jì)中、遠(yuǎn)期進(jìn)站班車變化數(shù)量，與現(xiàn)有站場(chǎng)在經(jīng)營(yíng)方面的分工、受其影響的現(xiàn)有客運(yùn)站處置方案、城市公交接駁方案等;配客點(diǎn)主要是進(jìn)站配客的班車總數(shù)、進(jìn)站班車通達(dá)的行政區(qū)域。
    縣級(jí)以上交通主管部門(mén)(道路運(yùn)輸管理機(jī)構(gòu))應(yīng)在功能定位的基礎(chǔ)上確定現(xiàn)有客運(yùn)站的經(jīng)營(yíng)范圍，內(nèi)容包括進(jìn)站班車走向、進(jìn)站班車總數(shù)。
    進(jìn)站班車走向是指汽車客運(yùn)站所經(jīng)營(yíng)線路的范圍，應(yīng)具體到省內(nèi)外的地級(jí)市、本轄區(qū)的縣和鄉(xiāng)鎮(zhèn)，它是根據(jù)站場(chǎng)布局規(guī)劃及功能定位規(guī)劃確定的。
    進(jìn)站班車總數(shù)是指汽車客運(yùn)站最高可接納的班車數(shù)量，是根據(jù)客運(yùn)站的設(shè)計(jì)日發(fā)班次，設(shè)計(jì)發(fā)車位數(shù)和班車平均日進(jìn)站次數(shù)推算出來(lái)的。
    各地在確定本轄區(qū)汽車客運(yùn)站經(jīng)營(yíng)范圍時(shí)，應(yīng)做好各站之間協(xié)調(diào)工作。在確定進(jìn)站班車走向時(shí)，應(yīng)發(fā)揮本地一、二級(jí)客運(yùn)站的樞紐作用，并保證滿足所有異地班車的進(jìn)站需求;在確定進(jìn)站班車總數(shù)時(shí)，應(yīng)充分考慮進(jìn)站班車對(duì)交通流的影響，當(dāng)進(jìn)站班車數(shù)過(guò)多而引起交通阻塞時(shí)，應(yīng)適當(dāng)減少進(jìn)站班車總數(shù)。
    (二)客運(yùn)站經(jīng)營(yíng)者應(yīng)在符合本客運(yùn)站核定經(jīng)營(yíng)范圍的前提下，接納持有效道路運(yùn)輸證、客運(yùn)標(biāo)志牌及其許可證明的客運(yùn)車輛進(jìn)站經(jīng)營(yíng)，不得接納不符合本站經(jīng)營(yíng)范圍或未經(jīng)許可的車輛進(jìn)站經(jīng)營(yíng)。
    對(duì)客運(yùn)班線經(jīng)營(yíng)者及進(jìn)站客車的安全管理、服務(wù)質(zhì)量、信譽(yù)好的，應(yīng)優(yōu)先選擇班廣東省人民政府公報(bào)2006年第5期-30-車進(jìn)站經(jīng)營(yíng)。
    《客運(yùn)班線經(jīng)營(yíng)許可證明》是客運(yùn)站接納客運(yùn)班線進(jìn)站經(jīng)營(yíng)唯一的合法憑證。
    (三)縣級(jí)以上交通主管部門(mén)(道路運(yùn)輸管理機(jī)構(gòu))應(yīng)加強(qiáng)對(duì)客運(yùn)站經(jīng)營(yíng)者的管理，認(rèn)真落實(shí)“車進(jìn)站、站管車、交管站”的工作，客運(yùn)班線經(jīng)營(yíng)者領(lǐng)取班線許可證明后，應(yīng)立即通知相關(guān)客運(yùn)站經(jīng)營(yíng)者，客運(yùn)站經(jīng)營(yíng)者應(yīng)按規(guī)定為其辦理進(jìn)站經(jīng)營(yíng)手續(xù)?？瓦\(yùn)站經(jīng)營(yíng)者應(yīng)加強(qiáng)對(duì)進(jìn)站班車的管理，并按規(guī)定定期向縣級(jí)以上交通主管部門(mén)(道路運(yùn)輸管理機(jī)構(gòu))報(bào)告，主要包括：進(jìn)站班車的經(jīng)營(yíng)主體、車輛數(shù)量及類型等級(jí)、日發(fā)班次、旅客發(fā)送量、出站實(shí)載率等。
    有條件的客運(yùn)站可通過(guò)道路運(yùn)政管理信息系統(tǒng)每周向客運(yùn)站所在地的縣級(jí)以上交通主管部門(mén)(道路運(yùn)輸管理機(jī)構(gòu))上報(bào)數(shù)據(jù)，其他客運(yùn)站應(yīng)每周向縣級(jí)以上交通主管部門(mén)(道路運(yùn)輸管理機(jī)構(gòu))上報(bào)，再由縣級(jí)以上交通主管部門(mén)(道路運(yùn)輸管理機(jī)構(gòu))及時(shí)匯總，輸入道路運(yùn)政管理信息系統(tǒng)。
    (四)客運(yùn)站經(jīng)營(yíng)者要加強(qiáng)對(duì)進(jìn)站班車的安全管理，嚴(yán)把車輛出站安全檢查關(guān)。
    進(jìn)站車輛安全檢查仍按照省交通廳《關(guān)于印發(fā)〈廣東省客運(yùn)班車報(bào)班安全例檢辦法〉和〈廣東客運(yùn)班車報(bào)班安全例檢技術(shù)規(guī)范〉的通知》(粵交運(yùn)〔2003〕1200號(hào))執(zhí)行。
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    勞務(wù)派遣合同法律規(guī)定篇十六
    第十四條被派遣勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?wù)派遣單位，可以解除勞動(dòng)合同。被派遣勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知?jiǎng)趧?wù)派遣單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將被派遣勞動(dòng)者通知解除勞動(dòng)合同的情況及時(shí)告知用工單位。
    第十五條被派遣勞動(dòng)者因本規(guī)定第十二條規(guī)定被用工單位退回，勞務(wù)派遣單位重新派遣時(shí)維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，被派遣勞動(dòng)者不同意的，勞務(wù)派遣單位可以解除勞動(dòng)合同。
    被派遣勞動(dòng)者因本規(guī)定第十二條規(guī)定被用工單位退回，勞務(wù)派遣單位重新派遣時(shí)降低勞動(dòng)合同約定條件，被派遣勞動(dòng)者不同意的，勞務(wù)派遣單位不得解除勞動(dòng)合同。但被派遣勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的除外。
    第十六條勞務(wù)派遣單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營(yíng)期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的，勞動(dòng)合同終止。用工單位應(yīng)當(dāng)與勞務(wù)派遣單位協(xié)商妥善安置被派遣勞動(dòng)者。
    第十七條勞務(wù)派遣單位因勞動(dòng)合同法第四十六條或者本規(guī)定第十五條、第十六條規(guī)定的情形，與被派遣勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法向被派遣勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
    勞務(wù)派遣合同法律規(guī)定篇十七
    第二十五條外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)和外國(guó)金融機(jī)構(gòu)駐華代表機(jī)構(gòu)等使用被派遣勞動(dòng)者的，以及船員用人單位以勞務(wù)派遣形式使用國(guó)際遠(yuǎn)洋海員的，不受臨時(shí)性、輔助性、替代性崗位和勞務(wù)派遣用工比例的限制。
    第二十六條用人單位將本單位勞動(dòng)者派往境外工作或者派往家庭、自然人處提供勞動(dòng)的，不屬于本規(guī)定所稱勞務(wù)派遣。
    第二十七條用人單位以承攬、外包等名義，按勞務(wù)派遣用工形式使用勞動(dòng)者的，按照本規(guī)定處理。
    第二十八條用工單位在本規(guī)定施行前使用被派遣勞動(dòng)者數(shù)量超過(guò)其用工總量10%的，應(yīng)當(dāng)制定調(diào)整用工方案，于本規(guī)定施行之日起2年內(nèi)降至規(guī)定比例。但是，《全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法〉的決定》公布前已依法訂立的勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議期限屆滿日期在本規(guī)定施行之日起2年后的，可以依法繼續(xù)履行至期限屆滿。
    用工單位應(yīng)當(dāng)將制定的調(diào)整用工方案報(bào)當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障行政部門(mén)備案。
    用工單位未將本規(guī)定施行前使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量降至符合規(guī)定比例之前，不得新用被派遣勞動(dòng)者。
    第二十九條本規(guī)定自2014年3月1日起施行。
    相關(guān)法規(guī)：
    勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法/人力資源和社會(huì)保障部(2013-6-20)。
    中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例/國(guó)務(wù)院(2008-9-18)。
    工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督試行辦法/全國(guó)總工會(huì)(1995-8-17)。
    違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法/勞動(dòng)部(1995-5-10)。
    人力資源和社會(huì)保障部關(guān)于《勞務(wù)派遣行政許可管理辦法（征求意見(jiàn)稿）》公開(kāi)征求意見(jiàn)的通知/人力資源和社會(huì)保障部(2013-4-19)。
    關(guān)于《勞務(wù)派遣若干規(guī)定（征求意見(jiàn)稿）》公開(kāi)征求意見(jiàn)的通知/人力資源和社會(huì)保障部(2013-8-7)。
    勞務(wù)派遣合同法律規(guī)定篇十八
    1、合同名稱上必須明確說(shuō)明是勞務(wù)外包合同還是勞務(wù)派遣合同。
    2、明確合同的標(biāo)的以及結(jié)算方式，合同的標(biāo)的是“事”還是“人”，費(fèi)用結(jié)算方式是工作量還是服務(wù)時(shí)間。
    3、明確對(duì)勞動(dòng)者的管理責(zé)任主體。
    勞務(wù)外包合同可以要求勞務(wù)承承包單位遵守發(fā)包單位的安全管理以及規(guī)章制度；但是要說(shuō)明勞動(dòng)者的工作時(shí)間以及工作內(nèi)容安排由承包單位自己負(fù)責(zé)。
    勞務(wù)派遣合同中，用工單位要求勞務(wù)派遣單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。在派遣協(xié)議中，按照《勞動(dòng)合同法》的要求，應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任，明確勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。
    4、約定稅收財(cái)務(wù)處理。
    在勞務(wù)外包合同中，說(shuō)明勞務(wù)費(fèi)用稅收的處理，可以約定企業(yè)支付的費(fèi)用是含稅價(jià)，要求承包單位提供發(fā)票。
    勞務(wù)派遣合同中說(shuō)明，勞動(dòng)者的工資稅收由勞動(dòng)者自己負(fù)擔(dān)，與企業(yè)派遣費(fèi)用的結(jié)算可以約定稅收及發(fā)票處理。
    需要提醒的是，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十四條的規(guī)定，個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。因此企業(yè)勞務(wù)外包最好是找法人實(shí)體作為承包單位，以減少風(fēng)險(xiǎn)。