合同是雙方或多方達成的一種法律上具有約束力的協(xié)議，用于明確各方之間的權利和義務。編寫合同后，雙方應當認真審閱并確保對合同內容的理解一致。以下是小編為大家精心收集的合同范本，僅供參考，希望能對你起到一定的幫助。
    營銷總監(jiān)聘用合同篇一
    本著忠誠互信，精誠協(xié)作共贏、共創(chuàng)偉業(yè)的原則，現(xiàn)乙方自愿供職于甲方擔任營銷策劃總監(jiān)，雙方達成以下協(xié)議：
    1、營銷策劃總監(jiān)薪金：底薪5000元加貢獻獎金加項目盈利分紅，分紅是根據(jù)具體樓盤項目的特性及乙方對項目貢獻、乙方創(chuàng)造的利益價值、項目利潤、甲方對該項目投入大小、承擔風險等雙方商議決定，分紅階段和時間甲乙雙方據(jù)實情商議而定。
    2、乙方發(fā)掘或公司交由乙方跟進的樓盤并通過乙方前期接盤、談盤、提報等最終讓公司以盡可能有利的條件與開發(fā)商達成合作的，乙方代表公司全程全權管理運營該樓盤項目，該項目在案場銷售過程中所需人員、配備及資金投入由公司全部承擔，虧損由公司承擔，如有盈利，公司視實際情況及乙方對該項目的貢獻給予乙方高達利潤的10%-30%以上的利潤分紅，旅游地產(chǎn)外銷型項目的利潤分紅視乙方在整個項目前后期的整體貢獻和功勞實行利潤分紅。
    乙方除正常底薪或特定項目任職專案的保底提成外的利潤分紅甲方完全按乙方為公司創(chuàng)造的價值、對公司的貢獻及忠誠度等實行論功行賞。
    乙方的出差旅費，吃住，電話費，辦公配備等由公司承擔。
    5、乙方在工作期間發(fā)掘或公司交由乙方跟進的項目信息乙方不得繞開甲方以其他公司或個人名義與開發(fā)商私下合作、乙方在工作期間所掌握的所有信息歸公司所有，任何時候營銷策劃總監(jiān)不得私自將本人持有的信息特別是有意找代理的樓盤項目信息出賣，泄露給其他公司或個人。
    與甲方有業(yè)務關系的其他公司或個人需支付酬勞、其他費用的由公司直接支付，乙方不得吃回扣和差價為己有、否則立即開除，工作期間未結所有薪金、分紅及所有權益全部作為違約金罰沒或廢止，否則立即開除，并追回乙方私下收取的報酬，所有未結薪金、應得利潤分紅、福利等作為違約金一并罰沒，永久不再留用。
    8、乙方在工作期間隨時隨地代表公司忠誠于公司，忠誠維護公司利益和發(fā)展壯大、盡自己所長為公司創(chuàng)造利潤，為公司發(fā)展出謀劃策，為公司發(fā)展壯大盡忠盡心盡力。哪里需要乙方就趕赴哪里，為公司獨當一面，為公司創(chuàng)造利潤是營銷策劃總監(jiān)的天職，為此竭盡心力，充分施展才華。乙方在任職期間與公司保持高度緊密的溝通協(xié)調，乙方在發(fā)展市場時如找到合適的項目需及時通知公司，乙方如發(fā)現(xiàn)公司在任何項目有重大危險的立即上報公司，協(xié)同公司做全力補救。
    本著忠誠互信，公平公正公等的原則，甲方視乙方能力及工作表現(xiàn)甲方盡所能為乙方發(fā)展提供足夠信任、舞臺和合理的薪資分紅等，并視乙方個人特長安排合適的工作和提供好的薪金待遇，如在工作期間升遷或調職本協(xié)議稍做相應調整后依然有效，調職后此合同的忠誠協(xié)議依然有效。
    甲方享有重大事務的最終決策權、所有事務最終解釋權和薪資調整、重大人事任免權等。
    法人代表簽字：____________________。
    營銷總監(jiān)聘用合同篇二
    甲方：
    乙方：
    本著忠誠互信，精誠協(xié)作共贏、共創(chuàng)偉業(yè)的原則，現(xiàn)乙方自愿供職于甲方擔任營銷策劃總監(jiān)【副總經(jīng)理】，雙方達成以下協(xié)議：
    每月1-5號結算前一月應結提成等薪金。
    1、營銷策劃總監(jiān)薪金：底薪5000元加貢獻獎金加項目盈利分紅
    分紅是根據(jù)具體樓盤項目的特性及乙方對項目貢獻、乙方創(chuàng)造的利益價值、項目利潤、甲方對該項目投入大小、承擔風險等雙方商議決定，分紅階段和時間甲乙雙方據(jù)實情商議而定。
    2、乙方發(fā)掘或公司交由乙方跟進的樓盤并通過乙方前期接盤、談盤、提報等最終讓公司以盡可能有利的條件與開發(fā)商達成合作的，乙方代表公司全程全權管理運營該樓盤項目，該項目在案場銷售過程中所需人員、配備及資金投入由公司全部承擔，虧損由公司承擔，如有盈利，公司視實際情況及乙方對該項目的貢獻給予乙方高達利潤的10%-30%以上的利潤分紅，旅游地產(chǎn)外銷型項目的利潤分紅視乙方在整個項目前后期的整體貢獻和功勞實行利潤分紅。
    乙方除正常底薪或特定項目任職專案的保底提成外的利潤分紅甲方完全按乙方為公司創(chuàng)造的價值、對公司的貢獻及忠誠度等實行論功行賞。
    乙方的出差旅費，吃住，電話費，辦公配備等由公司承擔
    8、乙方在工作期間隨時隨地代表公司忠誠于公司，忠誠維護公司利益和發(fā)展壯大、盡自己所長為公司創(chuàng)造利潤，為公司發(fā)展出謀劃策，為公司發(fā)展壯大盡忠盡心盡力。哪里需要乙方就趕赴哪里，為公司獨當一面，為公司創(chuàng)造利潤是營銷策劃總監(jiān)的天職，為此竭盡心力，充分施展才華。乙方在任職期間與公司保持高度緊密的溝通協(xié)調，乙方在發(fā)展市場時如找到合適的項目需及時通知公司，乙方如發(fā)現(xiàn)公司在任何項目有重大危險的立即上報公司，協(xié)同公司做全力補救。
    本著忠誠互信，公平公正公等的原則，甲方視乙方能力及工作表現(xiàn)甲方盡所能為乙方發(fā)展提供足夠信任、舞臺和合理的薪資分紅等，并視乙方個人特長安排合適的工作和提供好的薪金待遇，如在工作期間升遷或調職本協(xié)議稍做相應調整后依然有效，調職后此合同的忠誠協(xié)議依然有效。
    甲方享有重大事務的最終決策權、所有事務最終解釋權和薪資調整、重大人事任免權等。
    甲 方：
    法人代表簽字：
    乙方
    年 月 日
    年 月 日
    營銷總監(jiān)聘用合同篇三
    為了進一步開拓市場，提高甲方產(chǎn)品的市場占有率和資金回籠率，組建團結協(xié)調、規(guī)范高效、忠誠專業(yè)的銷售團隊，提高公司的經(jīng)濟效益?，F(xiàn)結合甲方發(fā)展的實際情況，經(jīng)甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同：
    1、本合同生效日期為________年________月________日。
    2、公司對乙方進行業(yè)績考核的時間，從________年________月________日起至________年________月________日，共________年。
    1、甲方聘任乙方為甲公司營銷總監(jiān)，負責甲方銷售部的日常管理、銷售拓展、銷售策劃、區(qū)域市場布局及銷售人員指導、監(jiān)督、管理等工作。
    2、充分發(fā)揮銷售人員的積極性，對銷售團隊進行科學合理的分區(qū)布置和監(jiān)督管理。
    3、主持公司銷售例會，擬訂、修訂公司銷售管理規(guī)章制度，完成季度、年度銷售計劃、貨款回收計劃。
    4、調研、分析公司產(chǎn)品在市場中的優(yōu)勢和劣勢，提出改進產(chǎn)品質量，滿足客戶需求的解決建議。
    5、指導銷售人員制定________年度工作計劃和工作目標，監(jiān)督所有銷售人員嚴格按公司營銷管理辦法規(guī)定的銷售業(yè)務管理和銷售發(fā)貨及開具發(fā)票管理以及回款管理的要求進行落實。
    6、協(xié)調好銷售員工之間的工作關系;盡力解決好下屬銷售員工提出的工作中的實際困難和問題。
    7、每________月向總經(jīng)理報告銷售運行的重要情況，定期向總經(jīng)理述職。
    9、管理、控制好銷售費用，提高銷售賬款的回收率;定期對銷售員工進行業(yè)務培訓和愛崗敬業(yè)素質教育。確保所屬員工無侵占公司貨款和損害公司利益的行為發(fā)生，無重大人身意外傷害事故發(fā)生。
    10、乙方應遵守職業(yè)道德，保守商業(yè)機密、切實維護甲方企業(yè)的權益。接受總經(jīng)理及授權經(jīng)理的領導和監(jiān)督。不得從事和甲方公司無關的第二職業(yè)，不得從事有損甲方公司聲譽的任何活動。
    11、完成總經(jīng)理交辦的各項臨時性的任務與工作。
    1、________年保證完成產(chǎn)品銷售額(含稅價)________萬元以上(以財務數(shù)據(jù)為準)。________年至________年期間，每年完成產(chǎn)品銷售額均比上一年增長________%以上。
    2、保證________內部客戶的份額高于往年的水平，保證不丟失年銷售額200萬以上的客戶，保證開發(fā)成功x混凝土、環(huán)衛(wèi)、特力液壓三個中大型新客戶。
    2、上年結存的應收賬款回款率達到%以上，當年銷售貨款的回款率應達到%以上;當年不能收回貨款的.部分，在當年進行對賬率達%以上。
    3、不發(fā)生單筆五萬元以上的“壞賬”損失;不能有一例發(fā)貨后無對方收貨憑證原件的情況發(fā)生(壞賬是指無客戶所欠貨款的憑證;或雖有欠款憑證，但客戶單位被吊銷或注銷或宣布破產(chǎn)的;或雖有欠款憑證，但客戶單位一年以上不發(fā)生業(yè)務，兩年內不給付貨款的)。
    4、________年銷售團隊總人數(shù)達到不少于15人。
    甲方給與乙方提供的薪酬待遇的基本形式為：____________________年薪+獎金。年薪________元，每月發(fā)放5000元，其余部分在次________年________月底前考核后兌現(xiàn)。超過________年度銷售1億5000萬元的目標，公司按超額的0.2%計算獎金。獎金每________年按當________年每季度分解總銷售額和回款額的比例數(shù)額完成后，按當季度回款額的0.1%兌現(xiàn)，其余部分均在次年二________月底前考核后按本規(guī)定兌現(xiàn)。
    1、每年完成當________年的銷售額，每________年上________年結存的應收賬款回款率達到%以上，每________年當________年銷售貨款的回款率達到%以上，每________年當________年不能收回貨款的部分，當年進行對賬率達%以上，給予兌現(xiàn)當年剩余的________年薪和獎金。
    2、從_______年________月________日起至_______年________月_______日止，如乙方未完成當________年銷售考核目標的%，甲方將終止與乙方的合同。
    3、有下列情況之一的，取消當________年剩余的________年薪和獎金。
    不能完成每年所定的銷售額的;。
    每年上年結存的應收賬款回款率在%以下;。
    每年當年銷售貨款回款率在%以下的;。
    銷售員工當年出現(xiàn)因工傷亡致使公司賠償或補償其損失10萬元以上的;。
    每年當年發(fā)生萬元以上的壞賬損失;。
    內部客戶的份額低于往年的水平;。
    丟失年銷售額200萬以上的客戶2家以上;。
    混凝土、環(huán)衛(wèi)、特力液壓3個中大型新客戶開發(fā)有2家不成功。
    4、雖完成了每________年所定的銷售額，但出現(xiàn)下列情況之一的，當年剩余的年薪和獎金減半兌現(xiàn)：
    銷售部員工發(fā)生因工傷亡事故致使公司賠償或補償其損失5萬元以上10萬元以下的;。
    銷售貨款發(fā)生三筆5萬元以上的壞賬損失的;。
    當年發(fā)生20萬元以上的壞賬損失的;。
    每年上年舊存的應收賬款回款率達不到%的;。
    每年當年不能收回貨款的部分，當年進行對賬率達不到%以上的。
    丟失年銷售額200萬以上的客戶1家以上3家以下的;。
    混凝土、環(huán)衛(wèi)、特力液壓3個中大型新客戶開發(fā)有1家不成功。
    5、以上薪金和獎金數(shù)額均含稅，個人所得稅均由個人繳納。
    1、如乙方有正當理由認為需對業(yè)務員工資和提成緩發(fā)的情況，甲方要依照乙方的意見予以配合。
    2、甲方無正當理由，就要及時按公司規(guī)定兌現(xiàn)業(yè)務人員的提成。
    3、乙方有建議甲方錄用和解聘業(yè)務員的權利。
    1、乙方在甲方任職期間不得與任何第三方正式或非正式的建立相同的業(yè)務合作關系或聘用關系。
    2、合同解除后_______年內，乙方不得在經(jīng)營同類業(yè)務的其他單位內任職，或者自己經(jīng)營與甲方有競爭關系的業(yè)務。
    3、乙方在任職期給甲方公司造成經(jīng)濟損失或名譽損害的，視情節(jié)輕重，給與其任期內總工資收入的30%以上的賠償。
    本合同屆滿，聘用合同終止;雙方經(jīng)協(xié)商同意，可在合同屆滿前________月向對方表示續(xù)簽意向，續(xù)訂合同。
    本合同書經(jīng)雙方簽字或蓋章之________日起生效。正本一式兩份(共四頁)，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
    ________年________月________日。
    ________年________月________日。
    營銷總監(jiān)聘用合同篇四
    甲方：
    法定代表人：
    地址：
    乙方：
    居民身份證號碼：
    家庭住址：
    根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等相關法律、法規(guī)有關規(guī)定,經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商,自愿簽訂本合同,并共同遵守本合同所列各項條款。
    一、勞動合同期限。
    第一條本合同為期限勞動合同。
    合同有效期自年月日至年月日止，其中試用期為月。
    二、工作內容。
    第二條依據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事銷售總監(jiān)崗位工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變換適合工作崗位。
    第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作考核目標，達到規(guī)定的工作質量標準。
    三、工作時間及休息休假。
    第五條乙方在合同期內享受國家規(guī)定的各種休息休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。
    三、勞動條件及勞動保護。
    第六條甲方要嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律、法規(guī)及規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件，制定工作考核目標及方案。
    第七條甲方有義務負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全、勞動紀律和有關規(guī)章制度的教育及培訓。
    四、勞動報酬。
    第八條乙方試用期的工資標準為人民幣___元。
    第九條乙方試用期滿后，甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行綜合工資制：(1)基本工資為人民幣每月四千元;(2)獎勵工資：按照甲方制定的《銷售總監(jiān)提成方案》具體執(zhí)行。
    甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月20日，不得克扣或無故拖延。甲方可根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營效益狀況和職工生活費用價格指數(shù)變動情況，適時調整乙方工資。
    第十條乙方年休假期間，甲方應按國家和地方有關的標準，或勞動合同的約定，支付乙方基本工資。
    五、社會保險。
    第十一條甲應按國家和海口市的有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定，為乙方辦理有關社會保險手續(xù)及交納住房公積金;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
    甲、乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險相關手續(xù)。
    第十二條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。
    六、勞動紀律及職責。
    第十三條甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀律;各項規(guī)章制度應向乙方公示。
    第十四條乙方義務：
    (一)嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度，完成勞動任務;。
    (四)積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。
    七、
    第十五條乙方職責。
    (二)負責重大公關、促銷活動的總體、現(xiàn)場指揮;。
    (四)負責重大營銷合同的談判與簽訂;。
    (七)協(xié)助總經(jīng)理建立調整公司營銷組織，細分市場建立、拓展、調整市場營銷網(wǎng)絡;。
    (九)定期和不定期拜訪重點客戶，及時了解和處理問題;。
    (十)代表公司與政府對口部門和有關社會團體、機構聯(lián)絡。
    七、勞動合同的變更及解除。
    第十六條有下列情形之一的，甲、乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：
    (一)甲、乙雙方協(xié)商一致的;。
    (二)訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的;。
    (三)訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。
    第十七條經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
    第十八條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
    (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
    (三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方經(jīng)濟利益造成重大損害的;。
    (四)乙方患病或者非公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原來崗位工作的;。
    第十九條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前10日以書面形式通知乙方：
    (一)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
    (二)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
    第二十條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
    (一)在試用期內的;。
    (二)甲方違反國家法律、法規(guī)，嚴重侵害乙方合法權益的;。
    (三)甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;。
    (四)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。
    八、勞動合同的終止、續(xù)訂。
    第二十一條有下列情形之一的，本合同終止：
    (一)合同期限屆滿的;。
    (二)乙方達到法定退休條件的;。
    (三)乙方被依法勞動教養(yǎng)或追究刑事責任的;。
    第二十二條有下列情形之一的，應續(xù)訂本合同并及時辦理續(xù)訂手續(xù)：
    (一)甲、乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的;。
    (二)本合同期限屆滿后，乙方仍在甲方工作，甲方未提出異議，乙方要求續(xù)訂勞動合同的。
    九、保守秘密。
    第二十三條乙方在合同期內，應遵守甲方的保密規(guī)定，嚴格保守甲方的商業(yè)秘密。不得利用工作之便，影響甲方的經(jīng)營和形象，損害甲方的利益。甲方對乙方的個人資料，未經(jīng)乙方的同意，不得公開及泄露。
    九、違約責任。
    第二十四條合同期內，任何一方違反本勞動合同，給對方經(jīng)濟損失的，應依據(jù)產(chǎn)生損害后果和責任大小，給予經(jīng)濟賠償。
    第二十五條甲方出資培訓和出資招接收的乙方，違反本合同的約定解除合同的賠償標準為人民幣五萬元。
    第二十六條乙方因存在本合同規(guī)定的第十四條第(二)項、第(三)項規(guī)定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
    第二十七條乙方違反本合同約定條件解除勞動合同或違反保守商業(yè)秘密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應依法承擔賠償責任。
    十一、勞動爭議處理。
    第二十八條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
    十二、其它。
    第二十九條本合同未盡事宜，可由甲、乙雙方協(xié)商解決，必要時簽訂補充協(xié)議。
    第三十條甲方以下各項規(guī)章制度作為本合同的附件，該附件與本合同具有同等法律效力。
    (一)《企業(yè)管理制度》;。
    (二)《考勤制度》;。
    第三十一條甲、乙雙方對本合同所有條款及甲方的各項規(guī)章制度均認真地進行了閱讀，其內容均已熟知，并積極自愿履行。
    第三十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，均具有同等法律效力。
    甲方(公章)。
    法定代表人(簽字或蓋章)：
    乙方(簽字)：
    簽訂日期：年月日
    營銷總監(jiān)聘用合同篇五
    地址：_________。
    乙方(受聘方)：_________。
    根據(jù)《中華人民共和國合同法》及相關的法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特就甲方聘請乙方為其營銷總監(jiān)之事宜，達成如下合同條款，以茲雙方共同遵照執(zhí)行。
    根據(jù)甲方長期發(fā)展及公司運營需要，甲方特聘請乙方為其營銷總監(jiān)。
    (二)甲方為乙方提供用車便利;。
    (三)乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、探親假、婚假、喪假等休假安排。
    (三)如屬法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形延長工作時間的，不受上款規(guī)定限制。
    本合同聘用期共計3年，自_________年6月10日起至_________年6月9日止。
    本合同有效期內，甲方依據(jù)本合同及甲方相關制度，乙方應履行以下職責：
    (三)參與制訂公司年度預算及預算平衡和季度調整;。
    (四)組織建立健全營銷組織，建立并拓展公司營銷網(wǎng)絡，鞏固開拓目標市場;。
    (五)審閱營銷系統(tǒng)及與其相關的文件，在權限范圍內簽發(fā)文件;。
    (六)每月向總經(jīng)理報送營銷預算及其執(zhí)行情況分析，報送銷售成本分析報告;。
    (七)組織建立健全營銷組織，建立并拓展公司營銷網(wǎng)絡，鞏固開拓目標市場;。
    (八)掌握重點大戶的銷售情況，發(fā)現(xiàn)問題及時解決;。
    (九)負責組織資材部、財務部進行合同評審工作，并依據(jù)合同評審結論對顧客進行反饋;。
    (十)負責組織對客戶提出的報價要求進行分析、調查和評審及確定報價與報價報批工作;。
    (十一)制訂營銷系統(tǒng)年度、季度工作目標和工作計劃，經(jīng)批準后執(zhí)行;。
    (十二)指導、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項工作，掌握工作情況和相關數(shù)據(jù);。
    (十三)及時向總經(jīng)理匯報營銷系統(tǒng)的真實情況及有關數(shù)據(jù);。
    (十四)培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)人才，根據(jù)工作需要按照程序申請招聘和調配直接下級，負責直接下級崗位人員任用的提名和隔級下級崗位人員的任命。
    (三)甲方應根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務知識培訓。
    (一)甲方的權利與義務;。
    甲方在本合同有效期內，可行使以下權利：
    1、根據(jù)公司日常業(yè)務的實際需要，為乙方安排營銷的相關工作，分配具體工作任務;。
    2、監(jiān)督檢查乙方工作情況;。
    3、在乙方工作成績突出或對甲方有重大貢獻時，給予獎勵;對乙方工作中發(fā)生的違章違紀行為，予以處罰。
    (二)甲方須履行的義務;。
    1、使乙方及時獲取薪資報酬;。
    2、使乙方合理享受規(guī)定的待遇;。
    3、為乙方履行職務提供一定的工作條件;。
    4、依法維護乙方在履行職務時的合法權益。
    (三)乙方的權利和義務;。
    在本合同有效期內，乙方有以下權利：
    1、依法履行營銷總監(jiān)職務，按時完成甲方交付的工作任務;。
    2、獲取薪資報酬;。
    3、對甲方營銷的管理工作提出建議和批評;。
    4、辭職(須提前30天提出書面申請)。
    (四)乙方須履行的義務;。
    1、遵守甲方制定的各項規(guī)章制度;。
    4、按時完成甲方指派的工作任務;。
    5、積極服從上級主管的工作調動;。
    6、愛護甲方的財產(chǎn);。
    7、遵守國家和地方有關政策。
    (二)有下列情形，甲方可隨時單方面解除聘用;。
    1、連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年累計曠工超過20個工作日的;。
    2、未經(jīng)甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的;。
    3、違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生事故或者失職、瀆職，造成嚴重后果的;。
    4、嚴重擾亂工作秩序，致使聘用單位、其他單位工作不能正常進行的;。
    5、被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的，或者被勞動教養(yǎng)的。
    3、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
    4、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的。
    (四)有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第三款的規(guī)定解除聘用合同;。
    1、乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;。
    2、乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;。
    3、乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;。
    4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    (五)有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同;。
    1、甲方未按照聘用合同約定支付薪資報酬或者提供勞動條件的;。
    2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。
    3、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    (六)有下列情形之一的，聘用合同自行解除;。
    1、甲方依法宣告破產(chǎn);。
    2、甲方依法解散或依法被撤消;。
    3、乙方死亡的;。
    4、乙方解除聘用合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
    (七)聘用合同解除后一個月內，乙方須立即交出有關文件，案卷材料和財務的各種檔案，并辦理業(yè)務交接手續(xù)停止履行營銷總監(jiān)職務。
    (一)甲方的法律責任;。
    甲方克扣或者拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方加班加點工資的，除在規(guī)定時間內全額支付乙方工資報酬外，還應加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。
    (二)乙方的法律責任;。
    乙方違反合同約定解除聘用合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償聘方下列損失：
    1、甲方招收錄用受聘人所支付的費用;。
    2、甲方為其支付的培訓費用;。
    3、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。
    (二)聘用合同的變更、續(xù)訂或終止均按《中華人民共和國合同法》有關規(guī)定執(zhí)行;。
    (五)本合同自簽訂之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權代簽無效;。
    (六)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。
    (此頁無正文)。
    甲方(蓋章)：_________乙方(簽字)：_________。
    法定代表人(簽字)：_________。
    日期：_________日期：_________
    營銷總監(jiān)聘用合同篇六
    二、保密忠誠協(xié)議：
    8、乙方在工作期間隨時隨地代表公司忠誠于公司，忠誠維護公司利益和發(fā)展壯大、盡自己所長為公司創(chuàng)造利潤，為公司發(fā)展出謀劃策，為公司發(fā)展壯大盡忠盡心盡力。哪里需要乙方就趕赴哪里，為公司獨當一面，為公司創(chuàng)造利潤是營銷策劃總監(jiān)的天職，為此竭盡心力，充分施展才華。乙方在任職期間與公司保持高度緊密的溝通協(xié)調，乙方在發(fā)展市場時如找到合適的項目需及時通知公司，乙方如發(fā)現(xiàn)公司在任何項目有重大危險的立即上報公司，協(xié)同公司做全力補救。
    四，升遷與調職。
    本著忠誠互信，公平公正公等的原則，甲方視乙方能力及工作表現(xiàn)甲方盡所能為乙方發(fā)展提供足夠信任、舞臺和合理的薪資分紅等，并視乙方個人特長安排合適的工作和提供好的薪金待遇，如在工作期間升遷或調職本協(xié)議稍做相應調整后依然有效，調職后此。
    合同。
    的忠誠協(xié)議依然有效。
    甲方享有重大事務的最終決策權、所有事務最終解釋權和薪資調整、重大人事任免權等。
    甲方：
    法人代表簽字：乙方。
    年月日年月日。
    1、甲方：乙方：
    2、充分發(fā)揮銷售人員的積極性，對銷售團隊進行科學合理的分區(qū)布臵和監(jiān)督管理。
    3、主持公司季度銷售例會，擬訂、修訂公司銷售管理。
    規(guī)章制度。
    完成季度、年度銷售計劃、貨款回收計劃。
    4、調研、分析公司產(chǎn)品在市場中的優(yōu)勢和劣勢，提出改進產(chǎn)品質量，滿足客戶需求的解決建議。
    5、指導區(qū)域銷售經(jīng)理及銷售人員制定。
    年度工作計劃。
    和工作目標，監(jiān)督所有銷售人員嚴格按公司營銷管理辦法規(guī)定的銷售業(yè)務管理和銷售發(fā)貨及開具發(fā)票管理以及回款管理的要求進行落實。
    6、重視人本管理，協(xié)調好各區(qū)域經(jīng)理之間以及各區(qū)域經(jīng)理與所屬。
    7、每月向總經(jīng)辦領導報告銷售運行的重要情況，定期向總經(jīng)辦領導述職。
    8、圍繞公司的銷售目標，帶頭嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，協(xié)調處理好銷售部與工程部部、生產(chǎn)部、售后內勤、財務部和行政部等部門之間的關系。
    9、管理、控制好銷售費用，提高銷售賬款的回收率;定期對銷售員工進行業(yè)務培訓和愛崗敬業(yè)素質教育。確保所屬員工無侵占公司貨款和損害公司利益的行為發(fā)生，無重大人身意外傷害事故發(fā)生。10、乙方應遵守職業(yè)道德，保守商業(yè)機密、切實維護甲方企業(yè)的權益。接受董事長及授權經(jīng)理的領導和監(jiān)督。不得從事和甲方公司無關的第二職業(yè)，不得從事有損甲方公司聲譽的任何活動。
    11、完成總經(jīng)辦領導交辦的各項臨時性的任務與工作。
    三、乙方的年度工作目標。
    1、年保證完成產(chǎn)品銷售額(含稅價)萬元以上(以財務數(shù)據(jù)為準)。年至年期間，每年完成產(chǎn)品銷售額均比上一年增長%以上。
    2、自年開始，保證每年：上年結存的應收賬款回款率達到%以上，當年銷售貨款的回款率應達到%以上;當年不能收回貨款的部分，在當年進行對賬率達%以上。
    3、不發(fā)生單筆萬元以上的“壞賬”損失;不能有一例發(fā)貨后無對方收貨憑證原件的情況發(fā)生(壞賬是指無客戶所欠貨款的憑證;或雖有欠款憑證，但客戶單位被吊銷或注銷或宣布破產(chǎn)的;或雖有欠款憑證，但客戶單位一年以上不發(fā)生業(yè)務，兩年內不給付貨款的)。
    4、年銷售團隊總人數(shù)達到不少于人，到年總人數(shù)不少于人。
    3、每年如不能完成每年所定的銷售額的，或每年上年結存的應收賬款回款率在%以下，或每年當年銷售貨款回款率在%以下的，或銷售員工當年出現(xiàn)因工傷亡致使公司賠償或補償其損失10萬元以上的，或每年當年發(fā)生50萬元以上的壞賬損失，取消當年剩余的年薪和獎金。
    4、雖完成了每年所定的銷售額，但出現(xiàn)下列情況之一的，當年剩余的年薪和獎金減半兌現(xiàn)：銷售部員工發(fā)生因工傷亡事故致使公司賠償或補償其損失5萬元以上10萬元以下的;或銷售貨款發(fā)生三筆5萬元以上的壞賬損失的;或當年發(fā)生20萬元以上的壞賬損失的;或每年上年舊存的應收賬款回款率達不到90%的;或每年當年不能收回貨款的部分，當年進行對賬率達不到95%以上的。
    5、以上薪金和獎金數(shù)額均含稅，個人所得稅均由個人繳納。
    五、甲方對乙方的支持：
    1、如乙方有正當理由認為需對業(yè)務員工資和提成緩發(fā)的情況，甲方要依照乙方的意見予以配合。
    2、甲方無正當理由，就要及時按公司規(guī)定兌現(xiàn)業(yè)務人員的提成。
    3、乙方有建議甲方錄用和解聘業(yè)務員的權利。六、競爭限制：
    1、乙方在甲方任職期間不得與任何第三方正式或非正式的建立相同的業(yè)務合作關系或聘用關系。
    2、合同解除后兩年內，乙方不得在經(jīng)營同類業(yè)務的其他單位內任職，或者自己經(jīng)營與甲方有競爭關系的業(yè)務。
    3、乙方在任職期內發(fā)表的業(yè)務、學術論文著作權屬于甲方所有。
    4、乙方在任職期給甲方公司造成經(jīng)濟損失或名譽損害的，視情節(jié)輕重，給與其任期內總工資收入的30%以上的賠償。
    七、合同的終止：
    本合同屆滿，聘用合同終止;雙方經(jīng)協(xié)商同意，可在合同屆滿前一個月向對方表示續(xù)簽意向，續(xù)訂協(xié)議。
    八、附件。
    雙方均應嚴格遵守本。
    協(xié)議書。
    的各項約定，否則，應賠償另一方所受的全部損失。本協(xié)議書經(jīng)雙方簽字或蓋章之日起生效。正本一式兩份(共四頁)，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
    甲方：代表人：
    乙方：年月日。
    共
    2
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    1
    2
    營銷總監(jiān)聘用合同篇七
    甲方：
    乙方：
    本著忠誠互信，精誠協(xié)作共贏、共創(chuàng)偉業(yè)的原則，現(xiàn)乙方自愿供職于甲方擔任營銷策劃總監(jiān)【副總經(jīng)理】，雙方達成以下協(xié)議：
    一、薪金：每月1-5號結算前一月應結提成等薪金。
    1、營銷策劃總監(jiān)薪金：底薪5000元加貢獻獎金加項目盈利分紅。
    分紅是根據(jù)具體樓盤項目的特性及乙方對項目貢獻、乙方創(chuàng)造的利益價值、項目利潤、甲方對該項目投入大小、承擔風險等雙方商議決定，分紅階段和時間甲乙雙方據(jù)實情商議而定。
    2、乙方發(fā)掘或公司交由乙方跟進的樓盤并通過乙方前期接盤、談盤、提報等最終讓公司以盡可能有利的條件與開發(fā)商達成合作的，乙方代表公司全程全權管理運營該樓盤項目，該項目在案場銷售過程中所需人員、配備及資金投入由公司全部承擔，虧損由公司承擔，如有盈利，公司視實際情況及乙方對該項目的貢獻給予乙方高達利潤的10%-30%以上的利潤分紅，旅游地產(chǎn)外銷型項目的利潤分紅視乙方在整個項目前后期的整體貢獻和功勞實行利潤分紅。
    乙方除正常底薪或特定項目任職專案的保底提成外的利潤分紅甲方完全按乙方為公司創(chuàng)造的價值、對公司的貢獻及忠誠度等實行論功行賞。
    乙方的出差旅費，吃住，電話費，辦公配備等由公司承擔。
    營銷總監(jiān)聘用合同篇八
    甲方：煙臺成功地產(chǎn)營銷策劃有限公司。
    乙方：
    本著忠誠互信，精誠協(xié)作共贏、共創(chuàng)偉業(yè)的原則，現(xiàn)乙方自愿供職于甲方擔任營銷策劃總監(jiān)【副總經(jīng)理】，雙方達成以下協(xié)議：
    一、薪金：每月1-5號結算前一月應結提成等薪金，。
    1、營銷策劃總監(jiān)薪金：底薪5000元加貢獻獎金加項目盈利分紅。
    分紅是根據(jù)具體樓盤項目的特性及乙方對項目貢獻、乙方創(chuàng)造的利益價值、項目利潤、甲方對該項目投入大小、承擔風險等雙方商議決定，分紅階段和時間甲乙雙方據(jù)實情商議而定。
    2、乙方發(fā)掘或公司交由乙方跟進的樓盤并通過乙方前期接盤、談盤、提報等最終讓公司以盡可能有利的條件與開發(fā)商達成合作的，乙方代表公司全程全權管理運營該樓盤項目，該項目在案場銷售過程中所需人員、配備及資金投入由公司全部承擔，虧損由公司承擔，如有盈利，公司視實際情況及乙方對該項目的貢獻給予乙方高達利潤的10%-30%以上的利潤分紅，旅游地產(chǎn)外銷型項目的利潤分紅視乙方在整個項目前后期的整體貢獻和功勞實行利潤分紅。
    乙方除正常底薪或特定項目任職專案的保底提成外的利潤分紅甲方完全按乙方為公司創(chuàng)造的價值、對公司的貢獻及忠誠度等實行論功行賞。
    乙方的出差旅費，吃住，電話費，辦公配備等由公司承擔。
    二、保密忠誠協(xié)議：
    營銷總監(jiān)聘用合同篇九
    甲方：
    乙方：
    本著忠誠互信，精誠協(xié)作共贏、共創(chuàng)偉業(yè)的原則，現(xiàn)乙方自愿供職于甲方擔任營銷策劃總監(jiān)【副總經(jīng)理】，雙方達成以下協(xié)議：
    一、薪金：每月1-5號結算前一月應結提成等薪金。
    1、營銷策劃總監(jiān)薪金：底薪5000元加貢獻獎金加項目盈利分紅。
    分紅是根據(jù)具體樓盤項目的特性及乙方對項目貢獻、乙方創(chuàng)造的利益價值、項目利潤、甲方對該項目投入大小、承擔風險等雙方商議決定，分紅階段和時間甲乙雙方據(jù)實情商議而定。
    2、乙方發(fā)掘或公司交由乙方跟進的樓盤并通過乙方前期接盤、談盤、提報等最終讓公司以盡可能有利的條件與開發(fā)商達成合作的，乙方代表公司全程全權管理運營該樓盤項目，該項目在案場銷售過程中所需人員、配備及資金投入由公司全部承擔，虧損由公司承擔，如有盈利，公司視實際情況及乙方對該項目的貢獻給予乙方高達利潤的10%-30%以上的利潤分紅，旅游地產(chǎn)外銷型項目的利潤分紅視乙方在整個項目前后期的整體貢獻和功勞實行利潤分紅。
    乙方除正常底薪或特定項目任職專案的保底提成外的利潤分紅甲方完全按乙方為公司創(chuàng)造的價值、對公司的貢獻及忠誠度等實行論功行賞。
    乙方的出差旅費，吃住，電話費，辦公配備等由公司承擔。
    二、保密忠誠協(xié)議：
    8、乙方在工作期間隨時隨地代表公司忠誠于公司，忠誠維護公司利益和發(fā)展壯大、盡自己所長為公司創(chuàng)造利潤，為公司發(fā)展出謀劃策，為公司發(fā)展壯大盡忠盡心盡力。哪里需要乙方就趕赴哪里，為公司獨當一面，為公司創(chuàng)造利潤是營銷策劃總監(jiān)的天職，為此竭盡心力，充分施展才華。乙方在任職期間與公司保持高度緊密的溝通協(xié)調，乙方在發(fā)展市場時如找到合適的項目需及時通知公司，乙方如發(fā)現(xiàn)公司在任何項目有重大危險的立即上報公司，協(xié)同公司做全力補救。
    四，升遷與調職。
    本著忠誠互信，公平公正公等的原則，甲方視乙方能力及工作表現(xiàn)甲方盡所能為乙方發(fā)展提供足夠信任、舞臺和合理的薪資分紅等，并視乙方個人特長安排合適的工作和提供好的薪金待遇，如在工作期間升遷或調職本協(xié)議稍做相應調整后依然有效，調職后此合同的忠誠協(xié)議依然有效。
    甲方享有重大事務的最終決策權、所有事務最終解釋權和薪資調整、重大人事任免權等。
    甲方：
    法人代表簽字：乙方。
    年月日年月日。
    營銷總監(jiān)聘用合同篇十
    甲方(聘用單位)：
    乙方(受聘人)：
    甲乙雙方根據(jù)國家和本市有關法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。
    1、合同有效期：自____年__月__日至____年__月__日止(實習期為__天)，合同期滿聘用關系自然終止。
    2、聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。
    3、簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規(guī)定的退離休時間，國家和本市另有規(guī)定可以延長(推遲)退休年齡(時間)的，可在乙方達到法定離退休年齡時，再根據(jù)規(guī)定條件，續(xù)訂聘用合同。
    4、本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的'，應在合同期滿前一個月書面通知對方。
    1、甲方根據(jù)工作任務需要及乙方的崗位意向確定乙方工作崗位為銷售經(jīng)理，并根據(jù)公司管理制度中《銷售經(jīng)理崗位責任》明確乙方的具體權限和職責。
    2、乙方的工作職責、事項由甲方依乙方的職務，并視乙方能力及甲方需要進行分派。
    1、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。
    2、乙方的考勤與管理悉按甲方有關公司管理制度辦理。
    3、甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務知識培訓。
    1、根據(jù)國家和公司的有關規(guī)定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方工資為__元人民幣;傭金提成按所主管項目月銷售總額的1‰提取;甲方扣留乙方培訓金為月傭金提成的20%，在乙方根據(jù)公司要求完成項目銷售總任務時返還;項目利潤分紅為所主管項目完成總銷售任務后最終純利潤的15%。
    2、甲方根據(jù)單位的有關規(guī)定和實際情況，可與乙方協(xié)商調整乙方的工資。
    3、乙方享受公司制度規(guī)定的相關福利待遇。
    4、甲方根據(jù)工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒的事由外，乙方應予配合，有關加班事宜，依公司管理制度辦理。
    5、乙方自行辦理養(yǎng)老保險、待業(yè)保險和其它社會保險。
    1、乙方應遵守國家的法律、法規(guī)。
    2、乙方應遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。
    3、甲方按單位有關規(guī)定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。
    4、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律，甲方按單位的有關規(guī)定經(jīng)予處罰。
    5、乙方在任職期內不得參與其它與本公司業(yè)務相類似的經(jīng)濟活動。
    1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。
    2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。
    3、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。
    4、經(jīng)聘用合同雙方當事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。
    5、乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除聘用合同。
    (1)在實習期內被證明不符合聘用條件的;。
    (2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的;。
    (3)故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的;。
    (4)嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的;。
    (5)在任職期內參與其它與本公司業(yè)務相類似的經(jīng)濟活動;。
    (6)被依法追究刑事責任的。
    6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘人。
    (1)乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的。
    (2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
    (4)乙方不履行聘用合同的。
    7、有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同。
    (1)乙方因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內的;。
    (2)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    8、有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。
    (1)甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬的。
    9、乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。
    1、經(jīng)聘用合同當事人協(xié)商一致，由甲方解除聘用合同的，甲方應根據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償，最多不超過十二個月。
    2、聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議，由甲方解除聘用合同的，甲方按乙方在本單位工作年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當一個月工資的經(jīng)濟補償金。
    3、甲方單位被撤銷的，甲方應在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經(jīng)濟補償金。工作時間每滿一年，發(fā)給相當一個月工資的經(jīng)濟補償金。(經(jīng)濟補償金的工資計算數(shù)為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資)。
    4、甲方無故終止和解除本合同，應支付人民幣三萬元作為違約金給乙方，并返還所扣乙方培訓金。
    5、聘用合同履行期間，乙方無故要求解除聘用合同或因乙方從事其它與本公司業(yè)務相類似的經(jīng)濟活動的，應支付人民幣三萬元作為的違約金給甲方，并不返還所扣培訓金。
    6、乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同約定結算并解除聘用合同的同時支付欠發(fā)的工作報酬。
    1、甲乙雙方因實施聘用合同發(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定，可申請勞動仲裁。
    2、本合同一式貳份，甲方一份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。
    3、本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準。
    甲方(蓋章)：乙方(簽字)：
    簽約時間：年月日　簽約時間：年月日。
    營銷總監(jiān)聘用合同篇十一
    1、甲方：乙方：
    2、充分發(fā)揮銷售人員的積極性，對銷售團隊進行科學合理的分區(qū)布臵和監(jiān)督管理。
    3、主持公司季度銷售例會，擬訂、修訂公司銷售管理規(guī)章制度，完成季度、年度銷售計劃、貨款回收計劃。
    4、調研、分析公司產(chǎn)品在市場中的優(yōu)勢和劣勢，提出改進產(chǎn)品質量，滿足客戶需求的解決建議。
    5、指導區(qū)域銷售經(jīng)理及銷售人員制定年度工作計劃和工作目標，監(jiān)督所有銷售人員嚴格按公司營銷管理辦法規(guī)定的銷售業(yè)務管理和銷售發(fā)貨及開具發(fā)票管理以及回款管理的要求進行落實。
    6、重視人本管理，協(xié)調好各區(qū)域經(jīng)理之間以及各區(qū)域經(jīng)理與所屬銷售員工之間的工作關系;盡力解決好下屬銷售員工提出的工作中的實際困難和問題。
    7、每月向總經(jīng)辦領導報告銷售運行的重要情況，定期向總經(jīng)辦領導述職。
    8、圍繞公司的銷售目標，帶頭嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，協(xié)調處理好銷售部與工程部部、生產(chǎn)部、售后內勤、財務部和行政部等部門之間的關系。
    9、管理、控制好銷售費用，提高銷售賬款的回收率;定期對銷售員工進行業(yè)務培訓和愛崗敬業(yè)素質教育。確保所屬員工無侵占公司貨款和損害公司利益的行為發(fā)生，無重大人身意外傷害事故發(fā)生。10、乙方應遵守職業(yè)道德，保守商業(yè)機密、切實維護甲方企業(yè)的權益。接受董事長及授權經(jīng)理的領導和監(jiān)督。不得從事和甲方公司無關的第二職業(yè)，不得從事有損甲方公司聲譽的任何活動。
    11、完成總經(jīng)辦領導交辦的各項臨時性的任務與工作。
    三、乙方的年度工作目標。
    1、年保證完成產(chǎn)品銷售額(含稅價)萬元以上(以財務數(shù)據(jù)為準)。年至年期間，每年完成產(chǎn)品銷售額均比上一年增長%以上。
    2、自年開始，保證每年：上年結存的應收賬款回款率達到%以上，當年銷售貨款的回款率應達到%以上;當年不能收回貨款的部分，在當年進行對賬率達%以上。
    3、不發(fā)生單筆萬元以上的“壞賬”損失;不能有一例發(fā)貨后無對方收貨憑證原件的情況發(fā)生(壞賬是指無客戶所欠貨款的憑證;或雖有欠款憑證，但客戶單位被吊銷或注銷或宣布破產(chǎn)的;或雖有欠款憑證，但客戶單位一年以上不發(fā)生業(yè)務，兩年內不給付貨款的)。
    3、每年如不能完成每年所定的銷售額的，或每年上年結存的應收賬款回款率在%以下，或每年當年銷售貨款回款率在%以下的，或銷售員工當年出現(xiàn)因工傷亡致使公司賠償或補償其損失10萬元以上的，或每年當年發(fā)生50萬元以上的壞賬損失，取消當年剩余的年薪和獎金。
    4、雖完成了每年所定的銷售額，但出現(xiàn)下列情況之一的，當年剩余的年薪和獎金減半兌現(xiàn)：銷售部員工發(fā)生因工傷亡事故致使公司賠償或補償其損失5萬元以上10萬元以下的;或銷售貨款發(fā)生三筆5萬元以上的壞賬損失的;或當年發(fā)生20萬元以上的壞賬損失的;或每年上年舊存的應收賬款回款率達不到90%的;或每年當年不能收回貨款的部分，當年進行對賬率達不到95%以上的。
    5、以上薪金和獎金數(shù)額均含稅，個人所得稅均由個人繳納。
    五、甲方對乙方的支持：
    1、如乙方有正當理由認為需對業(yè)務員工資和提成緩發(fā)的情況，甲方要依照乙方的意見予以配合。
    2、甲方無正當理由，就要及時按公司規(guī)定兌現(xiàn)業(yè)務人員的提成。
    3、乙方有建議甲方錄用和解聘業(yè)務員的權利。六、競爭限制：
    1、乙方在甲方任職期間不得與任何第三方正式或非正式的建立相同的業(yè)務合作關系或聘用關系。
    2、合同解除后兩年內，乙方不得在經(jīng)營同類業(yè)務的其他單位內任職，或者自己經(jīng)營與甲方有競爭關系的業(yè)務。
    3、乙方在任職期內發(fā)表的業(yè)務、學術論文著作權屬于甲方所有。
    4、乙方在任職期給甲方公司造成經(jīng)濟損失或名譽損害的，視情節(jié)輕重，給與其任期內總工資收入的30%以上的賠償。
    七、合同的終止：
    本合同屆滿，聘用合同終止;雙方經(jīng)協(xié)商同意，可在合同屆滿前一個月向對方表示續(xù)簽意向，續(xù)訂協(xié)議。
    八、附件。
    雙方均應嚴格遵守本協(xié)議書的各項約定，否則，應賠償另一方所受的全部損失。
    本協(xié)議書經(jīng)雙方簽字或蓋章之日起生效。正本一式兩份(共四頁)，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
    甲方：代表人：年月日。
    乙方：年月日。
    營銷總監(jiān)聘用合同篇十二
    甲方(聘方)：
    法定代表人：
    地址：
    乙方(受聘方)：
    根據(jù)《中華人民共和國合同法》及相關的法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特就甲方聘請乙方為其營銷總監(jiān)之事宜，達成如下合同條款，以茲雙方共同遵照執(zhí)行。
    根據(jù)甲方長期發(fā)展及公司運營需要，甲方特聘請乙方為其營銷總監(jiān)。
    (二)甲方為乙方提供用車便利;
    (三)乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、探親假、婚假、喪假等休假安排。
    (三)如屬法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形延長工作時間的，不受上款規(guī)定限制。
    本合同聘用期共計3年，自20xx年6月10日起至20xx年6月9日止。
    本合同有效期內，甲方依據(jù)本合同及甲方相關制度，乙方應履行以下職責：
    (三)參與制訂公司年度預算及預算平衡和季度調整;
    (四)組織建立健全營銷組織，建立并拓展公司營銷網(wǎng)絡，鞏固開拓目標市場;
    (五)審閱營銷系統(tǒng)及與其相關的文件，在權限范圍內簽發(fā)文件;
    (六)每月向總經(jīng)理報送營銷預算及其執(zhí)行情況分析，報送銷售成本分析報告;
    (七)組織建立健全營銷組織，建立并拓展公司營銷網(wǎng)絡，鞏固開拓目標市場;
    (八)掌握重點大戶的銷售情況，發(fā)現(xiàn)問題及時解決;
    (九)負責組織資材部、財務部進行合同評審工作，并依據(jù)合同評審結論對顧客進行反饋;
    (十)負責組織對客戶提出的報價要求進行分析、調查和評審及確定報價與報價報批工作;
    (十一)制訂營銷系統(tǒng)年度、季度工作目標和工作計劃，經(jīng)批準后執(zhí)行;
    (十四)培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)人才，根據(jù)工作需要按照程序申請招聘和調配直接下級，負責直接下級崗位人員任用的提名和隔級下級崗位人員的任命。
    (三)甲方應根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務知識培訓。
    (一)甲方的權利與義務;
    甲方在本合同有效期內，可行使以下權利：
    1、根據(jù)公司日常業(yè)務的實際需要，為乙方安排營銷的相關工作，分配具體工作任務;
    2、監(jiān)督檢查乙方工作情況;
    3、在乙方工作成績突出或對甲方有重大貢獻時，給予獎勵;對乙方工作中發(fā)生的違章違紀行為，予以處罰。
    (二)甲方須履行的義務;
    1、使乙方及時獲取薪資報酬;
    2、使乙方合理享受規(guī)定的'待遇;
    3、為乙方履行職務提供一定的工作條件;
    4、依法維護乙方在履行職務時的合法權益。
    (三)乙方的權利和義務;
    在本合同有效期內，乙方有以下權利：
    1、依法履行營銷總監(jiān)職務，按時完成甲方交付的工作任務;
    2、獲取薪資報酬;
    3、對甲方營銷的管理工作提出建議和批評;
    4、辭職(須提前30天提出書面申請)。
    (四)乙方須履行的義務;
    1、遵守甲方制定的各項規(guī)章制度;
    4、按時完成甲方指派的工作任務;
    5、積極服從上級主管的工作調動;
    6、愛護甲方的財產(chǎn);
    7、遵守國家和地方有關政策。
    (二)有下列情形，甲方可隨時單方面解除聘用;
    1、連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年累計曠工超過20個工作日的;
    2、未經(jīng)甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的;
    3、違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生事故或者失職、瀆職，造成嚴重后果的;
    4、嚴重擾亂工作秩序，致使聘用單位、其他單位工作不能正常進行的;
    5、被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的，或者被勞動教養(yǎng)的。
    3、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
    4、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的。
    (四)有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第三款的規(guī)定解除聘用合同;
    1、乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
    2、乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
    3、乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;
    4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    (五)有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同;
    1、甲方未按照聘用合同約定支付薪資報酬或者提供勞動條件的;
    2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
    3、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    (六)有下列情形之一的，聘用合同自行解除;
    1、甲方依法宣告破產(chǎn);
    2、甲方依法解散或依法被撤消;
    3、乙方死亡的;
    4、乙方解除聘用合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
    (七)聘用合同解除后一個月內，乙方須立即交出有關文件，案卷材料和財務的各種檔案，并辦理業(yè)務交接手續(xù)停止履行營銷總監(jiān)職務。
    (一)甲方的法律責任;
    甲方克扣或者拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方加班加點工資的，除在規(guī)定時間內全額支付乙方工資報酬外，還應加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。
    (二)乙方的法律責任;
    乙方違反合同約定解除聘用合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償聘方下列損失：
    1、甲方招收錄用受聘人所支付的費用;
    2、甲方為其支付的培訓費用;
    3、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。
    (二)聘用合同的變更、續(xù)訂或終止均按《中華人民共和國合同法》有關規(guī)定執(zhí)行;
    (五)本合同自簽訂之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權代簽無效;
    (六)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。
    (此頁無正文)
    甲方(蓋 章)：
    乙方(簽 字)：
    法定代表人(簽 字)：
    日期： 年 月 日
    日期： 年 月 日
    營銷總監(jiān)聘用合同篇十三
    性別：_____________________________。
    文化程度：_________________________。
    身份證號碼：_______________________。
    甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同各項條款。
    風險告知：聘用合同要求由單位法定代表人簽訂，原則上不要委托其他人員代為簽訂，以增強聘用工作的嚴謹性，防止出現(xiàn)問題。聘用合同一式五份。
    第一條合同期限。
    本合同期限為______年(含試用期______月)，自______年______月______日(首次合同從報到之日起，續(xù)簽合同從簽字之日起)至______年______月______日。
    第二條工作內容。
    甲方聘用乙方在____________(科室、部門)，擔任____________(崗位、職位)。
    第三條甲方的權利與義務。
    (一)負責乙方的日常人事管理。
    (二)為乙方提供工作條件，明確崗位職責。根據(jù)工作崗位需要，提供必要的安全保護等用品。
    (三)根據(jù)乙方的表現(xiàn)、業(yè)績及工作需要，按有關規(guī)定和程序負責對乙方培訓、職務確定與晉升、待遇等。
    (四)根據(jù)工作崗位需要，在乙方聘用合同期滿時決定是否續(xù)簽新合同。
    (五)其他________________________________________________。
    第四條乙方的權利與義務。
    (一)接受甲方的管理，按合同要求認真履行崗位職責，完成工作任務，服從工作安排或調整，參加培訓學習，接受教育和考核、考察，遵紀守法。
    (二)享受國家和學校規(guī)定的事業(yè)編制人員的各項工資、福利、住房及勞保等待遇。養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會保險及房改，按上級部署和學校有關規(guī)定執(zhí)行。
    (三)乙方在聘用合同期內，公派出國、探親、在職學習、借閱圖書、就餐和子女上學等按學校對事業(yè)編制人員的規(guī)定或辦法執(zhí)行。
    第五條聘用合同的變更、解除、終止。
    如訂立合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)及規(guī)章制度發(fā)生了變化，合同應變更相關內容。
    第六條如訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更合同相應內容。
    第七條乙方有下列情況之一，甲方可以提前解除聘用合同，并以書面形式通知乙方。
    (一)履行合同差、完不成工作任務、考核不合格。
    (二)損害單位權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的;違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，給單位造成嚴重經(jīng)濟損失的。
    (三)無理取鬧、打架斗毆、嚴重影響工作和社會秩序的。
    (四)年累計曠工時間超過15天的。
    (五)被勞教、判刑等依法追究責任的。
    (六)患病或非因工負傷按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經(jīng)有關機構鑒定乙方不能從事原工作，又不同意甲方調整工作崗位的。
    (七)偽造成績單、學歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的。
    第八條有下列情況之一，乙方可以提前解除合同，并可根據(jù)國家規(guī)定向甲方提出賠償要求。
    (一)甲方未按規(guī)定支付勞動報酬。
    (二)甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強迫乙方工作。
    (三)甲方不規(guī)定為乙方提供勞動安全保護。
    第九條有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同。
    (一)患病或非因公負傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內的。
    (二)實行計劃生育在孕期、產(chǎn)期及規(guī)定的醫(yī)療期內的。
    (三)符合國家規(guī)定的其他條件的。
    第十條有下列情況之一，本合同自行終止。
    (一)合同期限屆滿。
    (二)合同期內乙方辦理退休手續(xù)。
    (三)合同期內乙方死亡。
    第十一條違約責任。
    合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件而單方解除合同的，要承擔違約責任。違約金數(shù)額：人民幣________元。
    風險告知：明確違約責任，在簽訂合同時，雙方就要想到可能出現(xiàn)的所有違約情形，并在合同中規(guī)定相應的懲罰措施，通過明確違約時需要承擔的違約責任，來督促各方真正的履行應當承擔的義務，一旦違約情況發(fā)生，也有據(jù)可依。
    第十二條本合同未盡事宜按等國家或地方法律、法規(guī)執(zhí)行。
    第十三條本合同終止或解除之日起市人才服務中心正式接管乙方的人事檔案關系及戶籍關系，甲方和校人事部門不再為乙方出具任何人事證明。乙方應盡快結清與學校的各項關系，30天內憑學校人事部門的介紹信到市人才服務中心報到，逾期其責任自負。
    本合同一式_____份，甲乙雙方各執(zhí)____份，校人事部門備案一份，具有同等效力。
    甲方(簽章)：_______________。
    乙方(簽字)：_______________。
    ______年_____月_____日。
    營銷總監(jiān)聘用合同篇十四
    最近公司聘用了一位營銷總監(jiān)，為了明確其責權利，所以在勞動合同的基礎上，做了一份補充協(xié)議：
    大家可以看看，有沒有什么問題：
    補充協(xié)議。
    甲方：
    乙方：
    甲乙雙方在平等協(xié)商的原則上，就乙方的工作內容，工作職責，工作目標，以及甲方為乙方提供的工作環(huán)境，薪酬待遇等達成以下協(xié)議，本補充協(xié)議作為勞動合同的附件，和勞動合同具備同等的法律效力。具體內容如下：
    第一，乙方的主要工作內容。
    3、負責本系統(tǒng)的日常行政管理工作，業(yè)務管理體制的建設、業(yè)務職責分工、協(xié)調、服務;。
    4、負責下屬部門、辦事處績效管理體系的構建、績效考核及執(zhí)行情況的評審;。
    6、負責本系統(tǒng)營銷信息系統(tǒng)的建設、各類承報、送的營銷報告、報表的審核、簽證;。
    10、嚴格執(zhí)行結算制度，負責督導、檢查制度執(zhí)行情況，控制呆、壞帳的發(fā)生;。
    12、指導、監(jiān)督、評價、考核下屬工作，協(xié)調解決下屬工作中出現(xiàn)的問題;。
    13、負責本系統(tǒng)的團隊建設，建立積極、主動、向上、開放的團隊工作精神和氛圍;。
    14、完成總經(jīng)理臨時交辦的任務。
    第二，乙方的工作目標(責任與義務)。
    1，建立起一套營銷中心管理制度;。
    2，建立起一套運作流暢，高效，簡潔的流程和機制;。
    3，培訓出一支反應快速，敬業(yè)，優(yōu)秀的營銷團隊;。
    4，乙方承諾其營銷業(yè)務費用(包括營銷人員的提成但不含營銷人員的工資)占公司銷售收入的比例在公司規(guī)定的預算控制指標內;其指標具體值為。
    5，完成板式，套房(法，德產(chǎn)品)的布局拓展計劃;。
    6，乙方承諾完成公司年度確定的銷售目標;。
    7，乙方承諾其掌握的甲方的商業(yè)資源，商業(yè)機密不用作他途，僅僅用來為甲方服務;。
    第三，乙方工作中的權力。
    2，決定直接下屬的崗位職責，薪資等級評定、依制度考核的權力;。
    3，依據(jù)規(guī)劃與計劃需要，提出本中心人員編制增減、資金、裝備要求的權力;。
    5，對下屬部門工作人員各項計劃執(zhí)行績效擁有評價權、考核權和薪酬的建議權;。
    6，本職工作范圍內依制度自主展開工作的權力;。
    7，依公司制度享有的其他權力;。
    第四，甲方為乙方提供的工作環(huán)境。
    1，甲方為乙方提供獨立的辦公室，并配置相應的辦公設備;。
    2，甲方同意乙方采用彈性的出勤方式，不納入公司出勤管理規(guī)定;。
    3，就乙方要求的其他工作環(huán)境，甲方在公司現(xiàn)實條件下，盡可能與乙方協(xié)商解決;。
    第五，甲方對乙方的考核方式及薪酬待遇。
    1，甲方為乙方提供免費住宿;。
    2，乙方因工作需要產(chǎn)生的通訊費用實報實銷，具體按照公司通訊費用管理辦法執(zhí)行;乙方因工作需要出差產(chǎn)生的交通費用實報實銷;差旅期間，乙方食宿費用為元/天包干。
    3，乙方的薪酬分為三大部分，第一部分為固定薪酬(不考核)，第二部分績效薪酬為彈性薪酬(和三個主要指標掛鉤，見后)，第三部分銷售提成為彈性薪酬(和銷售指標掛鉤，見后)。
    a,第一部分固定新湊，即月薪元/月，次月發(fā)放，不納入考核;。
    b，第二部分元/月，納入公司考核體系，其考核指標為：單店貢獻率指標，業(yè)務費用控制指標，管理績效指標，每季度考核一次并根據(jù)考核結果發(fā)放。
    c，第三部分為乙方的銷售提成，以乙方承諾的銷售目標為基礎，乙方完成其承諾的銷售目標的%以下，乙方無提成;乙方完成%及以上有提成。年銷售目標分解到每季度，每季度進行考核一次，并根據(jù)實際銷售情況給予提成，其提成方式為：
    季提成金額=季度實際銷售收入*季度實際銷售收入/季度銷售目標*提成比例。
    年(季度)銷售目標為，提成比例為。每季度的銷售目標待定。
    d,若某季度乙方未完成季度銷售目標，沒有提成，但完成全年銷售目標，甲方給予乙方補返當季度提成部分。
    乙方：甲方(蓋章)乙方：
    法定代表人：
    簽訂日期：年月日
    營銷總監(jiān)聘用合同篇十五
    甲方(聘方)：
    法定代表人：
    地址：
    乙方(受聘方)：
    根據(jù)《中華人民共和國合同法》及相關的法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特就甲方聘請乙方為其營銷總監(jiān)之事宜，達成如下合同條款，以茲雙方共同遵照執(zhí)行。
    根據(jù)甲方長期發(fā)展及公司運營需要，甲方特聘請乙方為其營銷總監(jiān)。
    二、薪資報酬及福利待遇。
    (二)甲方為乙方提供用車便利;。
    (三)乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、探親假、婚假、喪假等休假安排。
    三、工作時間。
    (三)如屬法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形延長工作時間的，不受上款規(guī)定限制。
    四、合同期限。
    本合同聘用期共計3年，自20xx年6月10日起至20xx年6月9日止。
    五、工作職責。
    本合同有效期內，甲方依據(jù)本合同及甲方相關制度，乙方應履行以下職責：
    (三)參與制訂公司年度預算及預算平衡和季度調整;。
    (四)組織建立健全營銷組織，建立并拓展公司營銷網(wǎng)絡，鞏固開拓目標市場;。
    (五)審閱營銷系統(tǒng)及與其相關的文件，在權限范圍內簽發(fā)文件;。
    (六)每月向總經(jīng)理報送營銷預算及其執(zhí)行情況分析，報送銷售成本分析報告;。
    (七)組織建立健全營銷組織，建立并拓展公司營銷網(wǎng)絡，鞏固開拓目標市場;。
    (八)掌握重點大戶的銷售情況，發(fā)現(xiàn)問題及時解決;。
    (九)負責組織資材部、財務部進行合同評審工作，并依據(jù)合同評審結論對顧客進行反饋;。
    (十)負責組織對客戶提出的報價要求進行分析、調查和評審及確定報價與報價報批工作;。
    (十一)制訂營銷系統(tǒng)年度、季度工作目標和工作計劃，經(jīng)批準后執(zhí)行;。
    (十四)培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)人才，根據(jù)工作需要按照程序申請招聘和調配直接下級，負責直接下級崗位人員任用的提名和隔級下級崗位人員的任命。
    六、勞動保護和勞動條件。
    (三)甲方應根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務知識培訓。
    七、雙方的權利與義務。
    (一)甲方的權利與義務;。
    甲方在本合同有效期內，可行使以下權利：
    1、根據(jù)公司日常業(yè)務的實際需要，為乙方安排營銷的相關工作，分配具體工作任務;。
    2、監(jiān)督檢查乙方工作情況;。
    3、在乙方工作成績突出或對甲方有重大貢獻時，給予獎勵;對乙方工作中發(fā)生的違章違紀行為，予以處罰。
    (二)甲方須履行的義務;。
    1、使乙方及時獲取薪資報酬;。
    2、使乙方合理享受規(guī)定的待遇;。
    3、為乙方履行職務提供一定的工作條件;。
    4、依法維護乙方在履行職務時的合法權益。
    (三)乙方的權利和義務;。
    在本合同有效期內，乙方有以下權利：
    1、依法履行營銷總監(jiān)職務，按時完成甲方交付的工作任務;。
    2、獲取薪資報酬;。
    3、對甲方營銷的管理工作提出建議和批評;。
    4、辭職(須提前30天提出書面申請)。
    (四)乙方須履行的義務;。
    1、遵守甲方制定的各項規(guī)章制度;。
    4、按時完成甲方指派的工作任務;。
    5、積極服從上級主管的工作調動;。
    6、愛護甲方的財產(chǎn);。
    7、遵守國家和地方有關政策。
    八、合同的變更和解除。
    (二)有下列情形，甲方可隨時單方面解除聘用;。
    3、違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生事故或者失職、瀆職，造成嚴重后果的;。
    4、嚴重擾亂工作秩序，致使聘用單位、其他單位工作不能正常進行的;5、被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的，或者被勞動教養(yǎng)的。
    3、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
    4、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的。
    3、乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;。
    4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    (五)有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同;。
    1、甲方未按照聘用合同約定支付薪資報酬或者提供勞動條件的;。
    2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。
    3、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    (六)有下列情形之一的，聘用合同自行解除;。
    1、甲方依法宣告破產(chǎn);。
    2、甲方依法解散或依法被撤消;。
    3、乙方死亡的;。
    4、乙方解除聘用合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
    (七)聘用合同解除后一個月內，乙方須立即交出有關文件，案卷材料和財務的各種檔案，并辦理業(yè)務交接手續(xù)停止履行營銷總監(jiān)職務。
    九、違約責任。
    (一)甲方的法律責任;。
    甲方克扣或者拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方加班加點工資的，除在規(guī)定時間內全額支付乙方工資報酬外，還應加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。
    (二)乙方的法律責任;。
    乙方違反合同約定解除聘用合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償聘方下列損失：
    1、甲方招收錄用受聘人所支付的費用;。
    2、甲方為其支付的培訓費用;。
    3、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。
    十、附則。
    (二)聘用合同的變更、續(xù)訂或終止均按《中華人民共和國合同法》有關規(guī)定執(zhí)行;。
    (五)本合同自簽訂之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權代簽無效;。
    (六)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。
    (此頁無正文)。
    甲方(蓋章)：乙方(簽字)：
    法定代表人(簽字)：
    日期：年月日
    日期：年月日
    營銷總監(jiān)聘用合同篇十六
    乙方：
    本著忠誠互信，精誠協(xié)作共贏、共創(chuàng)偉業(yè)的原則，現(xiàn)乙方自愿供職于甲方擔任營銷策劃總監(jiān)【副總經(jīng)理】，雙方達成以下協(xié)議：
    一、薪金：每月1-5號結算前一月應結提成等薪金。
    1、營銷策劃總監(jiān)薪金：底薪5000元加貢獻獎金加項目盈利分紅。
    分紅是根據(jù)具體樓盤項目的特性及乙方對項目貢獻、乙方創(chuàng)造的利益價值、項目利潤、甲方對該項目投入大小、承擔風險等雙方商議決定，分紅階段和時間甲乙雙方據(jù)實情商議而定。
    2、乙方發(fā)掘或公司交由乙方跟進的樓盤并通過乙方前期接盤、談盤、提報等最終讓公司以盡可能有利的條件與開發(fā)商達成合作的，乙方代表公司全程全權管理運營該樓盤項目，該項目在案場銷售過程中所需人員、配備及資金投入由公司全部承擔，虧損由公司承擔，如有盈利，公司視實際情況及乙方對該項目的貢獻給予乙方高達利潤的10%-30%以上的利潤分紅，旅游地產(chǎn)外銷型項目的利潤分紅視乙方在整個項目前后期的整體貢獻和功勞實行利潤分紅。
    乙方除正常底薪或特定項目任職專案的保底提成外的利潤分紅甲方完全按乙方為公司創(chuàng)造的價值、對公司的貢獻及忠誠度等實行論功行賞。
    乙方的出差旅費，吃住，電話費，辦公配備等由公司承擔。
    二、保密忠誠協(xié)議：
    營銷總監(jiān)聘用合同篇十七
    1、甲方：乙方：
    2、充分發(fā)揮銷售人員的積極性，對銷售團隊進行科學合理的分區(qū)布臵和監(jiān)督管理。
    3、主持公司季度銷售例會，擬訂、修訂公司銷售管理規(guī)章制度，完成季度、年度銷售計劃、貨款回收計劃。
    4、調研、分析公司產(chǎn)品在市場中的優(yōu)勢和劣勢，提出改進產(chǎn)品質量，滿足客戶需求的解決建議。
    5、指導區(qū)域銷售經(jīng)理及銷售人員制定年度工作計劃和工作目標，監(jiān)督所有銷售人員嚴格按公司營銷管理辦法規(guī)定的銷售業(yè)務管理和銷售發(fā)貨及開具發(fā)票管理以及回款管理的要求進行落實。
    6、重視人本管理，協(xié)調好各區(qū)域經(jīng)理之間以及各區(qū)域經(jīng)理與所屬。
    7、每月向總經(jīng)辦領導報告銷售運行的重要情況，定期向總經(jīng)辦領導述職。
    8、圍繞公司的銷售目標，帶頭嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，協(xié)調處理好銷售部與工程部部、生產(chǎn)部、售后內勤、財務部和行政部等部門之間的關系。
    9、管理、控制好銷售費用，提高銷售賬款的回收率;定期對銷售員工進行業(yè)務培訓和愛崗敬業(yè)素質教育。確保所屬員工無侵占公司貨款和損害公司利益的行為發(fā)生，無重大人身意外傷害事故發(fā)生。10、乙方應遵守職業(yè)道德，保守商業(yè)機密、切實維護甲方企業(yè)的權益。接受董事長及授權經(jīng)理的領導和監(jiān)督。不得從事和甲方公司無關的第二職業(yè)，不得從事有損甲方公司聲譽的任何活動。
    11、完成總經(jīng)辦領導交辦的各項臨時性的任務與工作。
    三、乙方的年度工作目標。
    1、年保證完成產(chǎn)品銷售額(含稅價)萬元以上(以財務數(shù)據(jù)為準)。年至年期間，每年完成產(chǎn)品銷售額均比上一年增長%以上。
    2、自年開始，保證每年：上年結存的應收賬款回款率達到%以上，當年銷售貨款的回款率應達到%以上;當年不能收回貨款的部分，在當年進行對賬率達%以上。
    3、不發(fā)生單筆萬元以上的“壞賬”損失;不能有一例發(fā)貨后無對方收貨憑證原件的情況發(fā)生(壞賬是指無客戶所欠貨款的憑證;或雖有欠款憑證，但客戶單位被吊銷或注銷或宣布破產(chǎn)的;或雖有欠款憑證，但客戶單位一年以上不發(fā)生業(yè)務，兩年內不給付貨款的)。
    4、年銷售團隊總人數(shù)達到不少于人，到年總人數(shù)不少于人。
    3、每年如不能完成每年所定的銷售額的，或每年上年結存的應收賬款回款率在%以下，或每年當年銷售貨款回款率在%以下的，或銷售員工當年出現(xiàn)因工傷亡致使公司賠償或補償其損失10萬元以上的，或每年當年發(fā)生50萬元以上的壞賬損失，取消當年剩余的年薪和獎金。
    4、雖完成了每年所定的銷售額，但出現(xiàn)下列情況之一的，當年剩余的年薪和獎金減半兌現(xiàn)：銷售部員工發(fā)生因工傷亡事故致使公司賠償或補償其損失5萬元以上10萬元以下的;或銷售貨款發(fā)生三筆5萬元以上的壞賬損失的;或當年發(fā)生20萬元以上的壞賬損失的;或每年上年舊存的應收賬款回款率達不到90%的;或每年當年不能收回貨款的部分，當年進行對賬率達不到95%以上的。
    5、以上薪金和獎金數(shù)額均含稅，個人所得稅均由個人繳納。
    五、甲方對乙方的支持：
    1、如乙方有正當理由認為需對業(yè)務員工資和提成緩發(fā)的情況，甲方要依照乙方的意見予以配合。
    2、甲方無正當理由，就要及時按公司規(guī)定兌現(xiàn)業(yè)務人員的提成。
    3、乙方有建議甲方錄用和解聘業(yè)務員的權利。六、競爭限制：
    1、乙方在甲方任職期間不得與任何第三方正式或非正式的建立相同的業(yè)務合作關系或聘用關系。
    2、合同解除后兩年內，乙方不得在經(jīng)營同類業(yè)務的其他單位內任職，或者自己經(jīng)營與甲方有競爭關系的業(yè)務。
    3、乙方在任職期內發(fā)表的業(yè)務、學術論文著作權屬于甲方所有。
    4、乙方在任職期給甲方公司造成經(jīng)濟損失或名譽損害的，視情節(jié)輕重，給與其任期內總工資收入的30%以上的賠償。
    七、合同的終止：
    本合同屆滿，聘用合同終止;雙方經(jīng)協(xié)商同意，可在合同屆滿前一個月向對方表示續(xù)簽意向，續(xù)訂協(xié)議。
    八、附件。
    雙方均應嚴格遵守本協(xié)議書的各項約定，否則，應賠償另一方所受的全部損失。本協(xié)議書經(jīng)雙方簽字或蓋章之日起生效。正本一式兩份(共四頁)，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
    甲方：代表人：
    乙方：年月日。
    營銷總監(jiān)聘用合同篇十八
    乙方： xx 性別：男 身份證號碼：110223xx6152334
    學歷： 大 專 家庭住址：北京市通州區(qū) 10號
    聯(lián)系方式：130xx006787
    第一條：乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在 銷售 部門，擔任銷售部經(jīng)理職務，銷 售發(fā)展區(qū)域范圍是 北京市地區(qū)建材零售市場，工程，裝飾公司，建材超市，社區(qū)、木器廠等。
    第二條：乙方為北京銷售團隊的管理者，乙方具備組建、發(fā)展銷售團隊的能力、銷售策劃能力和提升銷售收入發(fā)展真帝品牌的能力。
    第三條：甲方根據(jù)乙方的營銷策略及管理能力，進行銷售人員的配備和銷售任務的下達，乙方應積極完成甲方交給的銷售任務。乙方可根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要，向公司要求調配團隊人員，但最終人事任免權在于甲方。
    第四條：乙方開展宣傳促銷活動，需向甲方提交完整的活動策劃書，經(jīng)甲方同意后方可執(zhí)行。
    第五條：薪資結構：保底工資+月效益提成+年度獎金。
    [1]甲方每月支付乙方保底工資
    [2]團隊人員規(guī)模為人
    [3]月提成為完成月銷售任務后超額部分按2‰比例計提。
    [4]乙方銷售任務為年銷售額2000萬元，公司以季度（三個月）作為考核周期，以月計算提成發(fā)放工資。
    [5]年度提成按下表計算。
    年 度 提 成 比 例 表
    團隊月銷售任務分解表
    第六條：乙方無論在試用期還是轉正后，未完成本合同第五條所列月銷售任務，按未完成部分占銷售任務比率的兩倍扣除當月保底工資。
    第七條：乙方有責任督促團隊成員及時收回貨款，對于團隊中任何成員所造成的壞帳損失，直接責任人和管理責任人負有不可推卸的責任。財務已確認為壞帳損失的，乙方應查明原因，據(jù)實向甲方提交壞帳說明，并立即向公司提供法律解決所需證據(jù)資料。如發(fā)現(xiàn)乙方個人原因給公司造成經(jīng)濟損失的，應負全部責任，情節(jié)嚴重者甲方將追究法律責任。 第八條：乙方的通訊費月報銷金額為肆佰元（限一部全球通手機話費），其他業(yè)務費用經(jīng)甲方批準后，向財務出具正式發(fā)票方可報銷。
    第九條：乙方的工作需一個月為試用期，試用期內，按本合同第五條中月效益提成比例的50%提成，工作能力被甲方認可轉正后全部提成按合同執(zhí)行。
    第十條：合同解除：在試用期內，甲乙雙方可隨時提出解除合同。試用期后，甲方提出解聘，需提前30日以書面形式通知乙方。乙方離職需提前30日遞交辭呈，辦理相關手續(xù)后方可離職。
    第十一條：乙方有義務對甲方的客戶資料及商業(yè)資料保密，乙方在與甲方的合同解除之日起一年內不得就職于相關行業(yè)，由于乙方泄露資料而給甲方造成經(jīng)濟損失，甲方將對其追究法律責任。
    第十二條：本合同有效期為壹年，自 年 月 日起至 年 月 日止 第十三條：本合同未盡事宜，依公司相關規(guī)章制度執(zhí)行。
    第十四條：本合同自簽字之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
    甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：
    法定代表人（簽字）：
    簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日
    甲方： 公司 乙方：
    為了進一步開拓市場，提高甲方產(chǎn)品的市場占有率和資金回籠率，組建團結協(xié)調、規(guī)范高效、忠誠專業(yè)的銷售團隊，提高公司的經(jīng)濟效益?，F(xiàn)結合甲方發(fā)展的實際情況，經(jīng)甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同：
    一、合同期限：
    1、本合同生效日期為 年 月 日。
    2、公司對乙方進行業(yè)績考核的時間，從 年 月 日起至 年 月
    日，共 年。
    二、乙方權利職責：
    1、甲方聘任乙方為甲公司銷售經(jīng)理，負責甲方銷售部門的日常管理、銷售拓展、銷售促銷策劃、區(qū)域銷售經(jīng)理及銷售人員指導、監(jiān)督、管理等工作。
    2、充分發(fā)揮銷售人員的積極性，對銷售團隊進行科學合理的分區(qū)布臵和監(jiān)督管理。
    3、主持公司季度銷售例會，擬訂、修訂公司銷售管理規(guī)章制度，完成季度、年度銷售計劃、貨款回收計劃。
    4、調研、分析公司產(chǎn)品在市場中的優(yōu)勢和劣勢，提出改進產(chǎn)品質量，滿足客戶需求的解決建議。
    5、指導區(qū)域銷售經(jīng)理及銷售人員制定年度工作計劃和工作目標，監(jiān)督所有銷售人員嚴格按公司營銷管理辦法規(guī)定的銷售業(yè)務管理和銷售發(fā)貨及開具發(fā)票管理以及回款管理的要求進行落實。
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    營銷總監(jiān)聘用合同篇十九
    為了進一步開拓市場，提高甲方產(chǎn)品的市場占有率和資金回籠率，組建團結協(xié)調、規(guī)范高效、忠誠專業(yè)的銷售團隊，提高公司的經(jīng)濟效益。現(xiàn)結合甲方發(fā)展的實際情況，經(jīng)甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同：
    一、合同期限：
    1、本合同生效日期為________年________月________日。
    2、公司對乙方進行業(yè)績考核的時間，從________年________月________日起至________年________月________日，共________年。
    二、乙方權利職責：
    1、甲方聘任乙方為甲公司營銷總監(jiān)，負責甲方銷售部的日常管理、銷售拓展、銷售策劃、區(qū)域市場布局及銷售人員指導、監(jiān)督、管理等工作。
    2、充分發(fā)揮銷售人員的積極性，對銷售團隊進行科學合理的分區(qū)布置和監(jiān)督管理。
    3、主持公司銷售例會，擬訂、修訂公司銷售管理規(guī)章制度，完成季度、年度銷售計劃、貨款回收計劃。
    4、調研、分析公司產(chǎn)品在市場中的優(yōu)勢和劣勢，提出改進產(chǎn)品質量，滿足客戶需求的解決建議。
    5、指導銷售人員制定________年度工作計劃和工作目標，監(jiān)督所有銷售人員嚴格按公司營銷管理辦法規(guī)定的銷售業(yè)務管理和銷售發(fā)貨及開具發(fā)票管理以及回款管理的要求進行落實。
    6、協(xié)調好銷售員工之間的工作關系;盡力解決好下屬銷售員工提出的工作中的實際困難和問題。
    7、每________月向總經(jīng)理報告銷售運行的重要情況，定期向總經(jīng)理述職。
    9、管理、控制好銷售費用，提高銷售賬款的回收率;定期對銷售員工進行業(yè)務培訓和愛崗敬業(yè)素質教育。確保所屬員工無侵占公司貨款和損害公司利益的行為發(fā)生，無重大人身意外傷害事故發(fā)生。
    10、乙方應遵守職業(yè)道德，保守商業(yè)機密、切實維護甲方企業(yè)的權益。接受總經(jīng)理及授權經(jīng)理的領導和監(jiān)督。不得從事和甲方公司無關的第二職業(yè)，不得從事有損甲方公司聲譽的任何活動。
    11、完成總經(jīng)理交辦的各項臨時性的任務與工作。
    三、乙方的年度工作目標。
    1、________年保證完成產(chǎn)品銷售額(含稅價)________萬元以上(以財務數(shù)據(jù)為準)。________年至________年期間，每年完成產(chǎn)品銷售額均比上一年增長________%以上。
    2、保證________內部客戶的份額高于往年的水平，保證不丟失年銷售額200萬以上的客戶，保證開發(fā)成功x混凝土、環(huán)衛(wèi)、特力液壓三個中大型新客戶。
    2、上年結存的應收賬款回款率達到%以上，當年銷售貨款的回款率應達到%以上;當年不能收回貨款的部分，在當年進行對賬率達%以上。
    3、不發(fā)生單筆五萬元以上的“壞賬”損失;不能有一例發(fā)貨后無對方收貨憑證原件的情況發(fā)生(壞賬是指無客戶所欠貨款的憑證;或雖有欠款憑證，但客戶單位被吊銷或注銷或宣布破產(chǎn)的;或雖有欠款憑證，但客戶單位一年以上不發(fā)生業(yè)務，兩年內不給付貨款的)。
    4、________年銷售團隊總人數(shù)達到不少于15人。
    四、甲方對于乙方銷售業(yè)績的獎懲及結算方法：
    甲方給與乙方提供的薪酬待遇的基本形式為：____________________年薪+獎金。年薪________元，每月發(fā)放5000元，其余部分在次________年________月底前考核后兌現(xiàn)。超過________年度銷售1億5000萬元的目標，公司按超額的0.2%計算獎金。獎金每________年按當________年每季度分解總銷售額和回款額的比例數(shù)額完成后，按當季度回款額的0.1%兌現(xiàn)，其余部分均在次年二________月底前考核后按本規(guī)定兌現(xiàn)。
    1、每年完成當________年的銷售額，每________年上________年結存的應收賬款回款率達到%以上，每________年當________年銷售貨款的回款率達到%以上，每________年當________年不能收回貨款的部分，當年進行對賬率達%以上，給予兌現(xiàn)當年剩余的________年薪和獎金。
    2、從_______年________月________日起至_______年________月_______日止，如乙方未完成當________年銷售考核目標的%，甲方將終止與乙方的合同。
    3、有下列情況之一的，取消當________年剩余的________年薪和獎金。
    不能完成每年所定的銷售額的;。
    每年上年結存的應收賬款回款率在%以下;。
    每年當年銷售貨款回款率在%以下的;。
    銷售員工當年出現(xiàn)因工傷亡致使公司賠償或補償其損失10萬元以上的;。
    每年當年發(fā)生萬元以上的壞賬損失;。
    內部客戶的份額低于往年的水平;。
    丟失年銷售額200萬以上的客戶2家以上;。
    混凝土、環(huán)衛(wèi)、特力液壓3個中大型新客戶開發(fā)有2家不成功。
    4、雖完成了每________年所定的銷售額，但出現(xiàn)下列情況之一的，當年剩余的年薪和獎金減半兌現(xiàn)：
    銷售部員工發(fā)生因工傷亡事故致使公司賠償或補償其損失5萬元以上10萬元以下的;。
    銷售貨款發(fā)生三筆5萬元以上的壞賬損失的;。
    當年發(fā)生20萬元以上的壞賬損失的;。
    每年上年舊存的應收賬款回款率達不到%的;。
    每年當年不能收回貨款的部分，當年進行對賬率達不到%以上的。
    丟失年銷售額200萬以上的客戶1家以上3家以下的;。
    混凝土、環(huán)衛(wèi)、特力液壓3個中大型新客戶開發(fā)有1家不成功。
    5、以上薪金和獎金數(shù)額均含稅，個人所得稅均由個人繳納。
    五、甲方對乙方的支持：
    1、如乙方有正當理由認為需對業(yè)務員工資和提成緩發(fā)的情況，甲方要依照乙方的意見予以配合。
    2、甲方無正當理由，就要及時按公司規(guī)定兌現(xiàn)業(yè)務人員的提成。
    3、乙方有建議甲方錄用和解聘業(yè)務員的權利。
    六、競爭限制：
    1、乙方在甲方任職期間不得與任何第三方正式或非正式的建立相同的業(yè)務合作關系或聘用關系。
    2、合同解除后_______年內，乙方不得在經(jīng)營同類業(yè)務的其他單位內任職，或者自己經(jīng)營與甲方有競爭關系的業(yè)務。
    3、乙方在任職期給甲方公司造成經(jīng)濟損失或名譽損害的，視情節(jié)輕重，給與其任期內總工資收入的30%以上的賠償。
    七、合同的終止：
    本合同屆滿，聘用合同終止;雙方經(jīng)協(xié)商同意，可在合同屆滿前________月向對方表示續(xù)簽意向，續(xù)訂合同。
    八、附件。
    本合同書經(jīng)雙方簽字或蓋章之________日起生效。正本一式兩份(共四頁)，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
    ________年________月________日。
    營銷總監(jiān)聘用合同篇二十
    甲方（聘用單位）：
    聯(lián)系電話：
    地址：
    乙方（受聘人）：
    聯(lián)系電話：
    地址：
    一、合同期限。
    （一）合同有效期：自________年____月____日至________年____月____日止（實習期為__個月，試用期內甲乙雙方根據(jù)情況均可提出解除合同，并不承擔違約責任。），合同期滿聘用關系自然終止。
    （二）聘用合同期滿前____個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。
    （三）簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規(guī)定的退離休時間，國家和本市另有規(guī)定可以延長（推遲）退休年齡（時間）的，可在乙方達到法定離退休年齡時，再根據(jù)規(guī)定條件，續(xù)訂聘用合同。
    （四）本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前__個月書面通知對方。
    二、工作崗位。
    （一）甲方根據(jù)工作任務需要及乙方的崗位意向確定乙方工作崗位為運營總監(jiān)，并根據(jù)公司管理制度中《運營總監(jiān)崗位責任》明確乙方的具體權限和職責。
    （二）乙方的工作職責、事項由甲方依乙方的職務，并視乙方能力及甲方需要進行分派。
    三、工作條件和管理培訓。
    （一）甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。
    （二）乙方的考勤與管理悉按甲方有關公司管理制度辦理。
    （三）甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務知識培訓。
    四、工作報酬。
    （一）根據(jù)國家和公司的有關規(guī)定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方基本工資為________元（大寫：________元整）；每月傭金提成按公司月銷售總額的________%提?。ㄔ绮图肮芾碣M金額除外）；收取早餐業(yè)務和管理費兩者總額的________%作為提成；以上所有費用均為次月________號前結算。
    （二）甲方根據(jù)單位的有關規(guī)定和實際情況，可與乙方協(xié)商調整乙方的工資。
    （三）乙方享受公司制度規(guī)定的相關福利待遇。
    （四）甲方根據(jù)工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒的事由外，乙方應予配合，有關加班事宜，依公司管理制度辦理。
    （五）乙方自行辦理養(yǎng)老_____、待業(yè)_____和其它社會_____。
    五、工作紀律、獎勵和懲處。
    （一）乙方應遵守國家的法律、法規(guī)。
    （二）乙方應遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。
    （三）甲方按單位有關規(guī)定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。
    （四）乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律，甲方按單位的有關規(guī)定經(jīng)予處罰。
    六、工作時間、休息及休假時間。
    （一）乙方每日工作時間為________________________________，乙方工作每周休息_____天；乙方有權享受春節(jié)、清明節(jié)、五一節(jié)、端午節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)、元旦節(jié)等法定假日的休息。
    （二）如甲方現(xiàn)行工作時間將來因順應管理要求而減少，乙方自動過渡到新的工作制，不需要另行約談。
    七、聘用合同的變更、終止和解除。
    （一）聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。
    （二）聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿_____個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。
    （三）甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。
    （四）經(jīng)聘用合同雙方當事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。
    （五）乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除聘用合同：
    1、在實習期內被證明不符合聘用條件的；
    2、嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的；
    3、故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的；
    4、嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的；
    5、被依法追究刑事責任的；
    6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前_____天以書面形式通知受聘人：
    （2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
    7、有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同：
    （1）乙方因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內的；
    （2）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    8、甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。
    9、乙方要求解除聘用合同，應當提前_____天以書面形式通知甲方。
    （一）經(jīng)聘用合同當事人協(xié)商一致，由甲方解除聘用合同的，甲方應根據(jù)乙方在本單位工作年限，每_____滿年發(fā)給相當于_____個月工資的經(jīng)濟補償，最多不超過_____個月。
    （二）聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議，由甲方解除聘用合同的，甲方按乙方在本單位工作年限，工作時間每滿_____年發(fā)給相當_____個月工資的經(jīng)濟補償金。
    （三）甲方單位被撤銷的，甲方應在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經(jīng)濟補償金。工作時間每滿_____年，發(fā)給相當_____個月工資的經(jīng)濟補償金。（經(jīng)濟補償金的工資計算數(shù)為乙方被解除聘用合同的_____年月平均工資）。
    （四）甲方無故終止和解除本合同，應支付人民幣_____萬元作為違約金給乙方。
    （五）聘用合同履行期間，乙方無故要求解除聘用合同，應支付人民幣_____萬元作為違約金給甲方。
    （六）乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同約定結算并解除聘用合同的同時支付欠發(fā)的工作報酬。
    九、其它事項。
    （一）甲乙雙方因實施聘用合同發(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定，可申請_______________委員會_____。
    （二）本合同一式_____份，甲方_____份，乙方_____份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。
    （三）本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準。
    甲方（蓋章）:。
    甲方法人代表（簽字）:。
    身份證號碼：
    戶口所在地地址：
    聯(lián)系電話：
    簽約時間：__________年_____月_____日。
    乙方（簽字）：
    身份證號碼：
    戶口所在地地址：
    聯(lián)系電話：
    簽約時間：__________年_____月_____日。
    營銷總監(jiān)聘用合同篇二十一
    甲乙雙方根據(jù)國家有關法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本協(xié)議。
    第一條申請業(yè)務員的條件：
    1.年滿18周歲的中華人民共和國公民均可申請，唯申請人不得為：列入國家公務員、現(xiàn)役軍人或法律.法規(guī)規(guī)定不得兼職的人員及中國政府禁止的任何和非法組織成員。
    2.服從管理，有拓展業(yè)務能力。
    第二條協(xié)議期限。
    1.協(xié)議有效期：自200年月日至200年月日止。
    2.聘用期滿前，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂聘用協(xié)議。
    第三條工作崗位。
    1.甲方根據(jù)公司需要聘用乙方為兼職產(chǎn)品業(yè)務員。
    2.甲方根據(jù)公司需要及乙方的業(yè)務、工作能力和表現(xiàn)，可以調整乙方的工作崗位，不再簽訂崗位聘用協(xié)議。
    第四條工作紀律。
    1.嚴格遵守國家的法律、法令、依法經(jīng)營，依法納稅。
    2.尊重社會公德，遵循自愿、公平、誠實、信用的原則開展業(yè)務活動。
    第五條工作報酬。
    1.甲方按有關規(guī)定及制度，根據(jù)乙方的業(yè)務實績、貢獻大小給予發(fā)放工資及獎勵(具體發(fā)放標準詳見獎勵制度)。
    2.甲方薪水結算為周薪，每星期六為薪水發(fā)放日。
    第六條其它事項。
    1.甲乙雙方因實施聘用協(xié)議發(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服可向人民法院提起訴訟。
    2.本協(xié)議一式貳份，甲方一份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。
    3.本協(xié)議條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準。甲方(蓋章)乙方(簽字)。