合同的有效性取決于是否滿足合同成立的條件，如雙方的真實(shí)意愿、行為能力等。在合同中應(yīng)當(dāng)全面考慮風(fēng)險(xiǎn)因素，合理分配雙方的責(zé)任和權(quán)益。遇到合同糾紛時，應(yīng)當(dāng)及時采取合理的法律手段解決，保護(hù)自己的權(quán)益。
小企業(yè)勞動合同規(guī)定篇一
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等有關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意簽訂本勞動合同。
法定代表人：_______________。
合同期限從______年______月______日起至______年______月_____日止。
第二條工作內(nèi)容及要求。
乙方安排在_________部門，從事_________工作。
甲方可以根據(jù)實(shí)際情況，調(diào)整乙方所處的部門、工作任務(wù)、工作地等，乙方應(yīng)接受調(diào)整。
乙方須根據(jù)甲方規(guī)定的崗位工作職責(zé)和要求，按時、按質(zhì)、按量完成本職工作。
第三條勞動報(bào)酬及支付方式與時間。
1、甲方根據(jù)乙方的工作崗位及工作業(yè)績確定工資報(bào)酬，在本單位內(nèi)參照適用同工同酬待遇。
2、甲方支付給乙方的月工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資。
3、甲方按月以現(xiàn)金形式發(fā)放工資，不得無故拖欠。
4、甲方在年終時根據(jù)乙方的當(dāng)年實(shí)際業(yè)績、效率、效益、損失、工作態(tài)度等因素考核結(jié)算乙方的獎金。
第四條社會保險(xiǎn)。
甲、乙雙方必須依法參加社會保險(xiǎn)，按月繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。
乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。
甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。
乙方必須遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。
1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同;。
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同。
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
(2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的;。
(3)嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。
3、具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。
(1)在試用期內(nèi)的;。
(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;。
(3)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的;。
4、因其它法律規(guī)定解除勞動合同，須提前三十天書面通知對方。
5、一方解除勞動合同，須提交相關(guān)證明材料，說明理由，并向?qū)Ψ綍嫠瓦_(dá)解除勞動合同通知書。
第七條故意或者重大過失責(zé)任保證。
如因乙方故意或者重大過失導(dǎo)致甲方發(fā)生經(jīng)濟(jì)損失，則乙方必須盡責(zé)處理善后事宜，挽回相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。
甲方可以根據(jù)損失的大小及乙方的態(tài)度進(jìn)行相應(yīng)的處罰。
在本條事項(xiàng)未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動關(guān)系。
原勞動合同期屆滿的，則相應(yīng)順延到本條事項(xiàng)處理完畢。
第八條商業(yè)保密及競業(yè)禁止。
1、乙方對在甲方工作期間所獲悉的商業(yè)秘密，包括客戶信息、相關(guān)資料不得以任何形式為自己或者他人進(jìn)行使用，此保密期間不限于勞動合同期限。
2、乙方自雙方勞動關(guān)系以任何形式結(jié)束之后，在兩年內(nèi)不得與甲方形成競爭關(guān)系，此條包括乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競爭性的工作。
3、如乙方違反此條規(guī)定，則須向甲方賠償_________萬元違約金。
第九條違約責(zé)任。
本合同如因一方當(dāng)事人嚴(yán)重違背本合同約定條款而導(dǎo)致本勞動合同解除的，則須向?qū)Ψ匠袚?dān)違約金十萬元。
第十條其他事項(xiàng)。
1、乙方在甲方工作期間，由于經(jīng)常接觸甲方公章等印鑒，所有涉及乙方與甲方之間權(quán)利義務(wù)的法律文件，包括合同、證明、欠條等，均需由甲方法定代表人簽字后才具有法律效力，未經(jīng)法定代表人簽字的一律無效，對此乙方完全同意并遵守，此條效力涉及本合同生效之前及之后。
2、甲方依法制定的規(guī)章制度、員工守則為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。
3、通知：如本合同本送達(dá)地址發(fā)生變動，乙方須及時通知甲方，否則甲方一旦按此地址送達(dá)，即視為履行了通知義務(wù)。
第十一條合同效力及文本。
本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力。
合同文本一式三份，雙方各執(zhí)一份，報(bào)勞動管理機(jī)關(guān)備案一份。
本合同甲方加蓋騎縫章。
合同訂立日期：_______________
小企業(yè)勞動合同規(guī)定篇二
地址：_________。
法定代表人(委托代理人)：_________。
乙方(勞動者)姓名：_________。
性別：_________。
出生年月：_________。
文化程度：_________。
戶籍所在地：_________。
身份證號：_________。
勞動手冊編號：_________。
外來人員就業(yè)證編號：_________。
現(xiàn)住址：_________。
甲乙雙方在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，根據(jù)國家和省有關(guān)法律、法規(guī)，簽訂本合同，共同遵守執(zhí)行。
一、合同期限。
本合同為_________勞動合同。合同期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共_________年(月)。
二、工作內(nèi)容。
甲方根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)、工作的需要，安排乙方從事_________工作。
乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要，在_________崗位，從事_________工種。
三、勞動保護(hù)和勞動條件。
1、甲方應(yīng)按照國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件和勞動保護(hù)設(shè)施，以及不低于國家規(guī)定應(yīng)配給的勞動防護(hù)用品。
2、乙方有權(quán)拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉、控告。
四、工作時間和勞動報(bào)酬。
1、甲方實(shí)行每日不超過8小時，平均每周小時工時制，按國務(wù)院關(guān)于職工工作時間有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商可延長工作時間，一般每日不超過l小時，特殊情況，每日不超過3小時，每月不得超過36小時。
2、合同期間，甲方應(yīng)按國家和企業(yè)的規(guī)定發(fā)給乙方工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼，甲方支付乙方工資不得低于山西省人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
3、甲方安排乙方加班加點(diǎn)，休息日法定休假日安排工作的，應(yīng)按國家規(guī)定安排乙方安排同等時間的調(diào)休或支付相應(yīng)工資報(bào)酬。
五、勞動紀(jì)律。
1、甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)規(guī)章制度。
2、乙方應(yīng)增強(qiáng)主人翁意識，嚴(yán)格遵守國家各項(xiàng)法律、法規(guī)，遵守甲方各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方領(lǐng)導(dǎo)、管理和指揮，積極做好工作，完成勞動任務(wù)。
六、社會保險(xiǎn)和福利待遇。
1、甲方按國家和省規(guī)定向社會勞動保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)為乙方繳納勞動保險(xiǎn)費(fèi)。乙方按國家和省規(guī)定向社會勞動保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納勞動保險(xiǎn)費(fèi)。
2、乙方在合同期間的各種公休假、探親假、婚喪假、女工產(chǎn)假等福利待遇，按國家及省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，患病或非因工負(fù)傷，因工或非因工死亡，女工孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的待遇，按國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
七、教育和培訓(xùn)。
1、甲方應(yīng)對乙方進(jìn)行各種必要的政治、思想品德教育和職業(yè)技術(shù)及上崗前培訓(xùn)。
2、乙方應(yīng)刻苦鉆研業(yè)務(wù)，達(dá)到國家規(guī)定的職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)或技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)，持證上崗。
3、甲方出資培訓(xùn)乙方后，乙方須為甲方服務(wù)年，否則乙方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定支付甲方培訓(xùn)費(fèi)。
八、合同的終止、變更、解除和續(xù)訂。
1、勞動合同期滿或甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即終止執(zhí)行。如雙方同意續(xù)訂，應(yīng)提前一個月辦理續(xù)訂手續(xù)。逾期不辦理的，則本合同視為自動續(xù)訂，并應(yīng)補(bǔ)辦續(xù)訂手續(xù)。
2、在下列情況下，甲乙雙方可以變更合同相關(guān)內(nèi)容。
(1)甲方生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生變化，雙方協(xié)商同意的;。
(2)甲乙雙方協(xié)商同意，且不損害國家、集體和他人利益的;。
(3)本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經(jīng)修改的;。
(4)由于不可抗力致使合同無法完全履行的;。
(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。
3、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同。
(1)乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;。
(2)乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的;。
(3)乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。
(4)乙方被依法追究刑事責(zé)任的。
4、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方。
(2)甲方瀕臨破產(chǎn)，處于法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的;。
(3)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
(4)甲乙雙方不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。
5、有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同。
(2)乙方患病或負(fù)傷。在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
(3)乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的;。
(4)其它符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的。
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小企業(yè)勞動合同規(guī)定篇三
第一章總則。
第一條為深化事業(yè)單位人事制度改革，建立適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)需要和事業(yè)單位自身特點(diǎn)的人事管理制度，保障事業(yè)單位和職工的合法權(quán)益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，制定本辦法。
第二條事業(yè)單位聘用合同制是指事業(yè)單位與職工通過簽訂聘用合同，確定單位與個人的聘用關(guān)系，明確雙方責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)的一種人事管理制度。
第三條事業(yè)單位聘用職工應(yīng)貫徹公開、平等、競爭和擇優(yōu)的原則。
第四條禁止事業(yè)單位非經(jīng)國家規(guī)定和未履行審批手續(xù)聘用未滿十六周歲的未成年人。
第五條本辦法適用于本市國有事業(yè)單位（以下統(tǒng)稱聘用單位）和與之建立聘用關(guān)系的人員（包括聘用單位原有的全部職工及新進(jìn)職工）。
集體所有制事業(yè)單位可參照本辦法執(zhí)行。
依法行使行政職能，依照國家公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位，不適用本辦法。
第六條北京市人事局是實(shí)施本辦法的行政主管部門。
第二章聘用合同的訂立。
第七條簽訂聘用合同必須遵守國家有關(guān)法律、法規(guī)，堅(jiān)持“平等自愿、協(xié)商一致”的原則。
第八條聘用程序。
（一）公布聘用崗位、應(yīng)聘條件、聘期和聘用方法；
（二）采取個人申請、民主推薦、公開招聘等形式產(chǎn)生擬聘人選；
（三）按人事管理權(quán)限審批，確定聘用人選；
（四）簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)；
（五）公布聘用結(jié)果。
第九條聘用單位聘用管理人員，應(yīng)實(shí)行任職回避。不得聘用單位主要領(lǐng)導(dǎo)的配偶、父母、子女、兄弟姐妹擔(dān)任本單位行政副職和人事、勞資、財(cái)務(wù)、審計(jì)、監(jiān)察等崗位的職務(wù)。
第十條聘用合同由聘用單位的法定代表人或法定代表人書面委托代理人與受聘人從確立聘用關(guān)系之日起簽訂。聘用合同采取書面的形式，一式三份，當(dāng)事人雙方各執(zhí)一份，一份存入個人檔案。
第十一條聘用合同應(yīng)具備以下條款：
（一）聘用合同期限；
（二）工作內(nèi)容；
（三）勞動保護(hù)和工作條件；
（四）工作報(bào)酬；
（五）保險(xiǎn)福利待遇；
（六）工作紀(jì)律；
（七）聘用合同終止的條件；
（八）違反聘用合同的責(zé)任。
聘用合同除上述規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。
第十二條聘用單位與受聘人員訂立聘用合同時，不得收取任何形式的抵押金。
第十三條聘用合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成特定工作的時間為期限。
聘用合同期限由當(dāng)事人雙方協(xié)商確定。有下列情形之一的，當(dāng)事人雙方同意訂立或續(xù)延聘用合同，受聘人提出訂立無固定期限的聘用合同，聘用單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限的聘用合同。
（一）受聘人連續(xù)工齡滿十年以上且距法定退休年齡十年以內(nèi)的；
（二）國家和本市有明確規(guī)定的，從其規(guī)定。
第十四條聘用單位聘用新職工，可以規(guī)定試用期，試用期最長不得超過六個月。
聘用單位接收安置軍轉(zhuǎn)干部、大中專畢業(yè)生按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十五條下列聘用合同無效：
（一）違反法律、法規(guī)的聘用合同；
（二）采取欺詐、脅迫等手段訂立的聘用合同；
（三）違反國家利益和公共利益的聘用合同。
聘用合同的無效，由政府人事部門確認(rèn)。確認(rèn)聘用合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。
第十六條限制民事行為能力人（如：間歇性精神病患者），經(jīng)有關(guān)部門鑒定，可以緩簽聘用合同。
第十七條原固定制職工不愿與聘用單位簽訂聘用合同，又不屬于緩簽的，聘用單位應(yīng)給其不少于三個月的自行擇業(yè)期，自行擇業(yè)期內(nèi)的待遇不得低于本人基本工資。自行擇業(yè)期內(nèi)重新就業(yè)的職工，聘用單位應(yīng)辦理有關(guān)人事關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。自行擇業(yè)期滿后仍未就業(yè)的職工，本人可以提出辭職或由聘用單位按照本市失業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定辦理有關(guān)的失業(yè)手續(xù)。
第十八條事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)人員的`任用，按照人事管理權(quán)限，由主管部門確定。
第三章聘用合同的變更、終止和解除。
第十九條聘用合同依法簽訂后，即具有法律約束力，合同雙方必須履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。事業(yè)法人變更后，原合同仍有效，由新事業(yè)法人繼續(xù)履行。確需變更時，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達(dá)成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。
聘用合同期滿后，經(jīng)雙方同意，可續(xù)訂聘用合同。
第二十條聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，聘用合同即行終止。
聘用單位被撤銷，聘用合同自行終止。
第二十一條經(jīng)聘用合同當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。
第二十二條有下列情況之一的，聘用單位可以解除聘用合同：
（一）受聘人在試用期內(nèi)被發(fā)現(xiàn)不符合聘用條件的；
（二）受聘人在聘期內(nèi)不履行合同或嚴(yán)重違反聘用單位規(guī)章制度的；
（三）受聘人失職、瀆職或違法亂紀(jì)的；
（四）連續(xù)兩年考核不合格的；
（五）曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的；
（六）國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。
第二十三條在聘期內(nèi)被開除、勞動教養(yǎng)以及被判刑的，聘用合同自行解除。緩刑期間原聘用合同保留，適當(dāng)安排工作，緩刑期滿后視情況確定聘用合同是否解除。
第二十四條有下列情況之一的，聘用單位可以解除聘用合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知受聘人員。
（二）受聘人不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的；
（三）聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議或不服從另行安排工作的。
上述情況解除合同的，聘用單位要為受聘人員提供不少于三個月的自行擇業(yè)期，自行擇業(yè)期內(nèi)的待遇不得低于本人基本工資。自行擇業(yè)期滿后仍未就業(yè)的，由聘用單位按照本市失業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定辦理有關(guān)的失業(yè)手續(xù)。
第二十五條屬于下列情形之一的，聘用單位不得依據(jù)本辦法第二十四條終止或者解除聘用合同。
（一）受聘人距法定退休年齡十年以內(nèi)的；
（二）受聘人患重病或者負(fù)傷未愈的；
（三）受聘人因公（工）負(fù)傷或者患職業(yè)病喪失或部分喪失工作能力的；
（四）婦女在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；
（五）國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。
第二十六條受聘人員解除聘用合同，應(yīng)提前30天以書面形式通知聘用單位。
第二十七條有下列情形之一的，受聘人可隨時解除聘用合同。
（一）在試用期內(nèi)的（國家規(guī)定或雙方約定服務(wù)期限的除外）；
（二）聘用單位未履行聘用合同的；
（三）經(jīng)過必要程序，被招考、選調(diào)到國家機(jī)關(guān)工作或應(yīng)征入伍的。
第二十八條聘用單位與受聘人員終止、解除聘用合同后，應(yīng)按照本市失業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定為終止、解除聘用合同的人員辦理有關(guān)的失業(yè)手續(xù)。
第四章違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第二十九條屬于下列情形之一的要承擔(dān)違約責(zé)任。
（一）任何一方違反聘用合同規(guī)定的；
（二）聘用合同未到期，又不符合解除合同條件，由單方解除合同的；
（三）由于聘用單位原因訂立的無效或部分無效聘用合同的。
違約金的數(shù)額由雙方當(dāng)事人在聘用合同中自行約定，合同未約定，但造成可計(jì)算經(jīng)濟(jì)損失的，由責(zé)任人按實(shí)際損失承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。
第三十條聘用單位出資培訓(xùn)的受聘人員，聘用合同當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況約定培訓(xùn)后的服務(wù)期及違約責(zé)任。沒有約定的，受聘人員培訓(xùn)后，必須在聘用單位服務(wù)五年，服務(wù)期未滿的，受聘人解除合同，應(yīng)按每年遞減20％的培訓(xùn)費(fèi)和培訓(xùn)期間的基本工資向聘用單位支付培訓(xùn)違約金。
試用期間，受聘人員解除聘用合同，由單位出資培訓(xùn)的受聘人員應(yīng)承擔(dān)培訓(xùn)違約金；聘用單位解除合同，受聘人員不承擔(dān)培訓(xùn)違約金。
第三十一條屬下列情況之一解除聘用合同的，聘用單位應(yīng)根據(jù)受聘人員在本單位工作的年限，發(fā)給一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
（一）經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，由聘用單位解除聘用合同的；
（四）聘用單位被撤銷的，聘用單位不能繼續(xù)履行聘用合同的；
（五）因聘用單位未履行聘用合同，受聘人解除聘用合同的。
聘用單位承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：受聘人員在本單位工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于本人一個月基本工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的，按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月基本工資計(jì)算基數(shù)為受聘人員解除聘用合同前十二個月的本人月平均基本工資。
第五章聘后管理。
第三十二條聘用單位要按照聘用合同加強(qiáng)對受聘人員的聘后管理和考核工作，并把考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘以及職務(wù)升降、工資待遇和獎懲的依據(jù)。
第三十三條聘用合同雙方當(dāng)事人因履行聘用合同發(fā)生的爭議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商無效的，當(dāng)事人可向上級行政主管部門申請調(diào)解和處理。
第六章組織監(jiān)督。
第三十四條市和區(qū)、縣人事局是事業(yè)單位實(shí)行聘用合同制工作的管理部門，對全市和各區(qū)、縣事業(yè)單位聘用合同制工作負(fù)有指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督的職責(zé)，有權(quán)對違反國家有關(guān)人事政策、法規(guī)的行為予以糾正，并對有關(guān)責(zé)任者提出處理意見，按管理權(quán)限進(jìn)行處理。
第三十五條各行政主管部門負(fù)責(zé)組織指導(dǎo)、監(jiān)督檢查本系統(tǒng)事業(yè)單位對本辦法的的實(shí)施工作。根據(jù)本辦法結(jié)合本系統(tǒng)的實(shí)際，制定實(shí)施細(xì)則，并報(bào)市人事局備案。
第三十六條事業(yè)單位聘用合同文本，由市人事局統(tǒng)一印制。
第七章附則。
第三十七條本辦法由北京市人事局負(fù)責(zé)解釋。
第三十八條本辦法自頒布之日起施行。
小企業(yè)勞動合同規(guī)定篇四
第十四條國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會團(tuán)體招用工人，應(yīng)當(dāng)比照本規(guī)定執(zhí)行。
第十五條省、自治區(qū)、直轄市人民政府可以根據(jù)本規(guī)定制定實(shí)施細(xì)則，并報(bào)勞動人事部備案。
第十六條本規(guī)定由勞動人事部負(fù)責(zé)解釋。
第十七條本規(guī)定自一九八六年十月一日起施行。
小企業(yè)勞動合同規(guī)定篇五
第六條企業(yè)招用工人，必須具備的基本條件是：年滿十六周歲，身體健康，具有初中以上文化程度，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)好。
第七條企業(yè)招用工人，實(shí)行德智體全面考核，其考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，可以根據(jù)生產(chǎn)、工作需要有所側(cè)重。招用學(xué)徒工人，側(cè)重文化考核;直接招用技術(shù)工人，側(cè)重專業(yè)知識技能考核;招用繁重體力勞動工人，側(cè)重身體條件考核。
第八條企業(yè)招用工人，凡適合婦女從事勞動的工種，應(yīng)當(dāng)招用女工。
第九條企業(yè)招用工人，應(yīng)當(dāng)規(guī)定試用期。在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合招工條件的，企業(yè)可以解除勞動合同，由原戶口所在地負(fù)責(zé)接收。
小企業(yè)勞動合同規(guī)定篇六
《勞動法》第二十條規(guī)定：“勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。
勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同?！?BR> 就是說企業(yè)與員工的勞動合同分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限三種，“短期合同制員工”的說法肯定不準(zhǔn)確了。
她已經(jīng)工作六年了，再有四年，她就可以與銀行鑒定無固定期限勞動合同了，即使現(xiàn)在他也是有保險(xiǎn)有福利待遇的。把這法律規(guī)定說給家里人聽，他們會同意的中國工商銀行、中國農(nóng)業(yè)銀行、中國銀行、中國人民建設(shè)銀行,中國人民銀行各省、自治區(qū)、直轄市分行,計(jì)劃單列城市分行,深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)分行:。
國務(wù)院國發(fā)【1986】77號文件規(guī)定,對國營企業(yè)勞動合同制工人實(shí)行退休養(yǎng)老基金制度和國營企業(yè)職工待業(yè)保險(xiǎn)制度.根據(jù)國務(wù)院領(lǐng)導(dǎo)同志批示精神,現(xiàn)將退休養(yǎng)老基金、職工待業(yè)保險(xiǎn)基金存款利率的有關(guān)問題通知如下:。
一、退休養(yǎng)老基金存款利率,按照城鄉(xiāng)居民個人儲蓄存款利率計(jì)息,存期在三年以下的按實(shí)存期限計(jì)息;三年以上的`按儲蓄定期三年檔次的利率計(jì)息.
二、職工待業(yè)保險(xiǎn)基金存款利率按現(xiàn)行企業(yè)活期、單位定期存款的相應(yīng)存期的利率計(jì)息.
三、退休養(yǎng)老基金和職工待業(yè)保險(xiǎn)基金存款期限由社會勞動保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)確定.
四、退休養(yǎng)老基金和職工待業(yè)保險(xiǎn)基金帳戶的利息分別轉(zhuǎn)入退休養(yǎng)老基金和職工待業(yè)保險(xiǎn)基金帳戶.
五、以上規(guī)定在執(zhí)行期間,遇國家調(diào)整各項(xiàng)存款利率,其利率標(biāo)準(zhǔn)也相應(yīng)調(diào)整.退休養(yǎng)老基金存款、職工待業(yè)保險(xiǎn)基金存款提前支取時,可比照城鄉(xiāng)居民個人儲蓄存款提前支取的辦法辦理.
六、暫定一九八七年、一九八八年退休養(yǎng)老基金最高存款利率,按儲蓄定期存款三年期檔次計(jì)息.以后是否繼續(xù)執(zhí)行,視情況再定.
七、退休養(yǎng)老基金存款利率、職工待業(yè)保險(xiǎn)基金存款利率,均從一九八六年十月一日起執(zhí)行.
編輯。
小企業(yè)勞動合同規(guī)定篇七
＿＿有限公司（以下簡稱甲方）系中美合股策劃企業(yè)，現(xiàn)聘用＿＿教授／女士（以下簡稱乙方）為甲方公約制職工，于＿＿年＿＿月＿＿日簽訂本公約。
第一條乙方工作部分
＿＿＿＿職位（工種）：
第二條試用期乙方被錄用后，須經(jīng)過議定＿＿個月的試用期。在試用期內(nèi)，任何一方均有權(quán)發(fā)起停止公約，但需提早一個月關(guān)照對方。如甲方發(fā)起停止公約，須付給乙方半個月以上的均勻?qū)嵉霉ゅX，作為解雇補(bǔ)償金。試用期滿時，若兩邊無貳言，本公約即正式見效，乙方成為甲方的正式公約制職工。
第三條工作安排甲方有權(quán)根據(jù)出產(chǎn)和工作必要及乙方的本領(lǐng)、表現(xiàn)安排調(diào)整乙方的工作，乙方須服從甲方的辦理和安排，在法則的工作時候內(nèi)，按質(zhì)按量結(jié)束甲方指派的任務(wù)。
第四條教誨培訓(xùn)在乙方被聘用期間，甲方當(dāng)真對乙方進(jìn)行職業(yè)操行、交易技巧、安定出產(chǎn)及各種規(guī)章軌制的教誨和練習(xí)。
第五條出產(chǎn)、工作前提甲方須為乙方供給符合國度法則的安定衛(wèi)生的工作保險(xiǎn)，不然乙方有權(quán)謝絕工作或停止公約。
第六條工作時候乙方每周工作不超出六天，每日工作不超出八小時（不含吃飯時候）。如因工作必要加班加點(diǎn)，甲方應(yīng)為乙方安排劃臨時候的倒休或按國度法則的標(biāo)準(zhǔn)向乙方付出加班加點(diǎn)費(fèi)。
第七條工作工錢甲方每個月按本公法律則的工錢式樣和考核方法肯定乙方的工作所得，以現(xiàn)金人民幣向乙方付出工錢、獎金，并按國度有關(guān)法則向乙方付出各種補(bǔ)助及福利費(fèi)用。
第八條工作保險(xiǎn)報(bào)酬甲方根據(jù)國度工作保險(xiǎn)條例的法則為乙方付出醫(yī)療費(fèi)用、病假工錢、傷殘撫恤費(fèi)、退療養(yǎng)老金及別的勞保福利費(fèi)用。
乙方享福元旦、春節(jié)、“五一”、“十一”等共七天堂度法定有薪假日。乙方家屬在外埠的，乙方履行籌劃生育的，別離按國度法則享福投親假報(bào)酬和籌劃生育假報(bào)酬。乙方符合公司休假前提的，享福年休假報(bào)酬。
第九條工作保衛(wèi)甲方根據(jù)出產(chǎn)和工作的必要，按國度法則向乙方供給工作保衛(wèi)用品和保健食物。
甲方安國度法則在女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)褥期、哺乳期對其供給響應(yīng)的工作保衛(wèi)。
第十條工作規(guī)律乙方應(yīng)服從國度的各項(xiàng)保險(xiǎn)法則，《職工守則》及甲方的各項(xiàng)規(guī)章軌制。
第十一條m懲甲方將根據(jù)乙方的工作立場，工作表現(xiàn)，貢獻(xiàn)大小，根據(jù)本公司m懲條例賜與乙方精神和精神嘉獎。乙方如違背《職工守則》和甲方的別的規(guī)章軌制，甲方有權(quán)賜與乙方處罰。乙方如得罪刑律遭到保險(xiǎn)制裁，甲方將予解雇，本公約自行清除。
第十二條公約期限本公約自簽訂之日起見效，有效期為＿＿年，于＿＿年＿＿月＿＿日到期。
第十三條本公司《職工守則》（略）為本公約的附件，是本公約的有效構(gòu)成部分。
甲方：
乙方：
公司總經(jīng)理（或其代表）簽章
職工個人簽章
＿＿年＿＿月＿＿日
小企業(yè)勞動合同規(guī)定篇八
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
行為如果符合此條第二款規(guī)定，單位就可以嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由單方解除勞動合同，給你解除勞動合同通知，如果只是口頭說你怎么怎么樣就算自離，一直沒有通知解除勞動合同，你們之間的勞動合同就是有效的。
因曠工被除名的法律依據(jù)是：《企業(yè)職工獎懲條例》（國發(fā)[1982]59號）的規(guī)定，由用人單位提出與無正當(dāng)理由曠工的`職工終止勞動關(guān)系的一種處理方式。除名的條件是：
（1）職工經(jīng)常曠工沒有正當(dāng)理由；
（2）經(jīng)批評教育無效；
（3）達(dá)到規(guī)定的曠工天數(shù)，即連續(xù)曠工時間超過15天，或者1年以內(nèi)累計(jì)曠工時間超過30天。
但是注意此規(guī)章已經(jīng)于20xx年1月15日，被國務(wù)院第516號令明文廢止。如企業(yè)現(xiàn)行規(guī)章制度中仍規(guī)定“除名”或“開除”等相關(guān)條款，顯然缺乏法律依據(jù)。
至于曠工幾天單位可以解除勞動合同，單位可以制定單位內(nèi)部管理制度，根據(jù)情況自己制定。
如何認(rèn)定曠工？
曠工幾乎被所有的企業(yè)認(rèn)為是嚴(yán)重違紀(jì)的行為，在原來的《企業(yè)職工獎懲條例》中明確規(guī)定了勞動者連續(xù)曠工超過15天或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過30天企業(yè)可以解除勞動合同，但是在《企業(yè)職工獎懲條例》20xx年1月被廢止后，企業(yè)可以以曠工為由解除勞動合同就失去的法律依據(jù)。勞動合同法第39條第2項(xiàng)規(guī)定“勞動者嚴(yán)重違法用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同”，因此，很多企業(yè)都將曠工幾天以上認(rèn)定為嚴(yán)重違紀(jì)的行為之一。律師認(rèn)為，曠工應(yīng)當(dāng)具備以下三個條件：
第一，沒有按照用人單位規(guī)定提供勞動；
第二，沒有正當(dāng)理由；
第三，沒有經(jīng)過用人單位同意。
曠工如何處理？
第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認(rèn)識到錯誤的嚴(yán)重性并且責(zé)令反?。?BR> 第三次曠工，開除或勸退。
小企業(yè)勞動合同規(guī)定篇九
職工（乙方）：___________________。
住址：_________________。
身份證號碼：_____________________。
甲方因生產(chǎn)（工作）需要，招（聘）用______（簡稱乙方）為本企業(yè)職工。雙方根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立勞動合同，確定勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，并共同遵守履行。
本合同自______年______月______日起生效。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，采取下列第____種形式：
1．無固定終止期限（即長期合伺，但可按本合同第九條變更、解除和終止）。
2．合同有效期限______年，至______年______月______日止。
3．合同期限至______工作（任務(wù)）；完成時終止，其完成的標(biāo)志事件是新招收、調(diào)人、統(tǒng)一分配人員的勞動合同自生效之日起個月內(nèi)為試用期。
本合同由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機(jī)構(gòu)一份。均具有同等效力。
二、工作任務(wù)。
（二）乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)（工作）任務(wù)。
三、工作時間。
甲方實(shí)行國家規(guī)定的工作時間制度。甲方因生產(chǎn)、工作需要可安排乙方加班加點(diǎn)，但每月累計(jì)不得超過三十六小時，每個工作日連續(xù)加點(diǎn)不得超過三小時。
四、休假。
乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及探親、婚喪、計(jì)劃生育、女職工_____等有薪假期待遇。
（一）乙方工資分配形式、標(biāo)準(zhǔn)：
1．工資標(biāo)準(zhǔn)、形式及調(diào)資辦法按企業(yè)依法制定的工資分配制度執(zhí)行；
3．甲方在合同期內(nèi)，有權(quán)根據(jù)按勞分配原則及經(jīng)營指標(biāo)變化、經(jīng)濟(jì)效益高低，依法修改企業(yè)工資分配制度。
（二）甲方每月如期發(fā)放工資。
（三）甲方安排乙方加班，無法安排補(bǔ)休的，按國家規(guī)定發(fā)給加班工資。
（四）、非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間，甲方按國家、省、市規(guī)定發(fā)給乙方停工工資或生活費(fèi)。
六、_____福利待遇。
（一）乙方原為本企業(yè)固定工或臨時工改（招）為合同制職工的，原符合本市規(guī)定的連續(xù)工齡，視為本企業(yè)工作年限。
（二）甲方按國家、省、市有關(guān)規(guī)定，給予女職工“五期”（經(jīng)期、孕期、產(chǎn)假期、哺乳期及更年期）的勞保福利待遇和乙方符合計(jì)劃生育子女以及保留原固定工經(jīng)確定的供養(yǎng)直系親屬的勞保醫(yī)療待遇。
（三）乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷醫(yī)療期間的_____福利待遇，甲方按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的，由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休；部分喪失勞動能力的，按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（四）乙方在合同期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷，停工醫(yī)療期限的計(jì)算及停工醫(yī)療期內(nèi)的_____福利待遇，按國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（五）乙方因工或非因工死亡的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)、一次性優(yōu)撫金、生活補(bǔ)貼、供養(yǎng)直系親屬死亡補(bǔ)助費(fèi)等，由甲方按國家及本市規(guī)定分別發(fā)放。
（六）在合同期內(nèi)，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老_____、失業(yè)_____和工傷_____等社會_____基金，并定期向乙方通告繳納社會_____基金的情況。
（七）非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間，乙方按國家規(guī)定享受的休假、勞保醫(yī)療等待遇不變。
（八）乙方其他各種福利待遇，按甲方依法制定的制度執(zhí)行。
七、_____。
（一）甲方按照國家有關(guān)_____規(guī)定，包括有關(guān)女職工、未成年工（16周歲至未滿18周歲的職工）的_____規(guī)定和《廣東省勞動安全衛(wèi)生條例》，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。
（四）乙方有權(quán)拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉、控告。
八、勞動紀(jì)律及獎懲。
乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)管理制度，甲方有權(quán)對乙方履行的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎懲。
甲方__________。
乙方__________。
_____年_____月_____日。
小企業(yè)勞動合同規(guī)定篇十
編號：
甲方：
乙方：
簽訂日期： 年 月 日
北京市勞動局制用人單位 （以下簡稱甲方）與 （以下簡稱乙方）根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，以平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條本合同為 期限的勞動合同。
本合同生效日期 年 月 日，其中試用期 日。本合同 終止。
第二條乙方擔(dān)任 崗位（工種）工作。
第三條乙方完成的工作數(shù)量 ，達(dá)到 質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
第四條甲方安排乙方的工作時間應(yīng)符合國家和北京市的規(guī)定，乙方執(zhí)行的工時制度為 工作制。
第五條甲為乙方提供符合國家勞動保護(hù)規(guī)定的勞動條件和勞動防護(hù)用品；建立健全生產(chǎn)工藝流程、制定操作規(guī)程、工作規(guī)范及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方負(fù)責(zé)對乙進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)的教育和培訓(xùn)。
第六條乙方應(yīng)遵守勞動紀(jì)律、甲方的規(guī)章制度和操作規(guī)程。乙方違反勞動紀(jì)律、甲方的規(guī)章制度和操作規(guī)程，甲方可依據(jù)本單位的規(guī)章制度進(jìn)行處理，直到解除本合同。
第七條甲方對乙方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配的原則，實(shí)行同工同酬，遵守北京市最低工資規(guī)定。乙方執(zhí)行 工資制，工資支付時間 ，工資支付按 執(zhí)行；其中試用期工資為 元。
第八條乙方的保險(xiǎn)待遇按 執(zhí)行。
第九條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
第十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第十一條乙方符合《中華人民共和國勞動法》及本合同附件中規(guī)定的解除勞動合同條件的，甲方可以解除本合同。
第十二條乙方符合《中華人民共和國勞動法》、《北京市實(shí)行勞動合同制度的實(shí)施細(xì)則》及其他有關(guān)規(guī)定不得終止、解除勞動合同條件的，甲方不得終止、解除本合同。
第十三條乙解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以局面形式通知甲方。乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或因其它問題正在被審查期間，乙方不得依據(jù)本條第一款解除勞動合同。
第十四條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
1、在試用期內(nèi)的；
2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；
3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的。
第十五條乙方有權(quán)依據(jù)北京市勞動局轉(zhuǎn)發(fā)勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定（京勞關(guān)發(fā)〈1995〉45號），獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第十六條當(dāng)事人任何一方違反勞動法有關(guān)勞動合同的規(guī)定，給歡欣鼓舞方造成損害或經(jīng)濟(jì)損失的，按照北京市勞動局轉(zhuǎn)發(fā)勞動部《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》（京勞關(guān)發(fā)〈1995〉163號）執(zhí)行。
第十七條 當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容：
第十八條 當(dāng)事人因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貐^(qū)、縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十九條 本合同附件包括： 。
第二十條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市頒布的有關(guān)規(guī)定相抵觸的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十一條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（蓋章） 乙方（簽章）
法定代表人
或委托代理人（簽章）
簽訂日期： 年 月 日
鑒證機(jī)關(guān)（蓋章）
鑒證員（簽章）
鑒證日期： 年 月 日
小企業(yè)勞動合同規(guī)定篇十一
第一章總則。
第六章法律責(zé)任。
第七章附則。
第一章總則。
第一條為了規(guī)范勞動合同制度，保護(hù)勞動者及用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際，制定本規(guī)定。
第二條本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體工商戶及民辦非企業(yè)單位(以下統(tǒng)稱為用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)依據(jù)本規(guī)定訂立勞動合同。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體與勞動者建立勞動合同關(guān)系，依照本規(guī)定執(zhí)行。
第三條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
第四條訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則;勞動合同的訂立、變更、解除、終止和續(xù)訂，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的'義務(wù)。
第五條市____區(qū)、縣勞動和社會保障行政部門負(fù)責(zé)勞動合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理。
第六條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善有關(guān)工作時間、勞動報(bào)酬、休息休假、職業(yè)培訓(xùn)、安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)和福利、勞動紀(jì)律等方面的勞動規(guī)章制度，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。
第七條工會依xx助、指導(dǎo)勞動者訂立和履行勞動合同，并對用人單位訂立和履行勞動合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動法律、法規(guī)、規(guī)章和勞動合同的，工會有權(quán)提出意見或者要求重新處理;勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。
第八條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。
第九條用人單位應(yīng)當(dāng)依法成立，能夠依法支付工資、繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)、提供勞動保護(hù)條件，并能夠承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。勞動者應(yīng)當(dāng)達(dá)到法定就業(yè)年齡，具有與履行勞動合同義務(wù)相適應(yīng)的能力。用人單位招用未成年人或者外地來京務(wù)工人員，應(yīng)當(dāng)符合國家和本市有關(guān)規(guī)定。
第十條用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)向勞動者說明崗位用人要求、工作內(nèi)容、工作時間、勞動報(bào)酬、勞動條件、社會保險(xiǎn)等情況;勞動者有權(quán)了解用人單位的有關(guān)情況，并應(yīng)當(dāng)如實(shí)向用人單位提供本人的身份證和學(xué)歷、就業(yè)狀況、工作經(jīng)歷、職業(yè)技能等證明。
第十一條勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。勞動合同一式兩份，雙方當(dāng)事人各執(zhí)一份。
第十二條勞動合同應(yīng)當(dāng)載明用人單位的名稱、地址和勞動者的姓名、性別、年齡等基本情況，并具備以下條款:。
(二)工作內(nèi)容;。
(三)勞動保護(hù)和勞動條件;。
(四)勞動報(bào)酬;。
(五)社會保險(xiǎn);。
第十三條除本規(guī)定。
第十二條規(guī)定的條款外，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，還可以在勞動合同中約定下列內(nèi)容：
(一)試用期;。
(二)培訓(xùn);。
(三)保守商業(yè)秘密;。
(四)補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇;。
(五)其他事項(xiàng)。
第十四條勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。
第十五條有下列情形之一，勞動者要求訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：
(一)全國勞動模范、先進(jìn)工作者或者“五一”勞動獎?wù)芦@得者;。
(二)復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次分配工作的;。
(三)建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次分配工作的;。
(五)國家和本市規(guī)定的其他情形。
第十六條勞動合同可以約定試用期。勞動合同期限在6個月以內(nèi)的，試用期不得超過____日;勞動合同期限在6個月以上________年以內(nèi)的，試用期不得超過____日;勞動合同期限在________年以上________年以內(nèi)的，試用期不得超過____日;勞動合同期限在________年以上的，試用期不得超過6個月。試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。
第十七條勞動合同的試用期超過本規(guī)定。
第十八條用人單位在與按照崗位要求需要保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者訂立勞動合同時，可以協(xié)商約定解除勞動合同的提前通知期。提前通知期最長不得超過6個月，在此期間，用人單位可以采取相應(yīng)的脫密措施。
第十九條訂立。
小企業(yè)勞動合同規(guī)定篇十二
用工單位：
職工姓名：
甲方（用人單位）名稱：地址：
法人代表（委托代理人）：乙方（勞動者）姓名：
性別出生年月日民族文化程度：
身份證號碼：
籍貫：省市縣（區(qū)）鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）村（街）身份：農(nóng)業(yè)人口非農(nóng)業(yè)人口。
現(xiàn)在住址：
甲方因生產(chǎn)工作需要，招雇乙方為本企業(yè)職工。根據(jù)《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》、《私營企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定》和有關(guān)勞動法規(guī)，甲乙雙方在自愿基礎(chǔ)上，經(jīng)平等協(xié)商，同意簽訂本勞動合同。
本合同從年月日起至年月日止共年，其中試用期年月日起至年月日止共個月。
第二條：生產(chǎn)工作任務(wù)。
甲方安排乙方從事工作。
乙方同意安甲方生產(chǎn)工作需要在崗位，承擔(dān)任務(wù)，擔(dān)任工種乙方應(yīng)完成崗位所規(guī)定的數(shù)量指標(biāo)和質(zhì)量指標(biāo)：
第三條：勞動工作安全、衛(wèi)生條件：
1、甲方必須執(zhí)行國家有關(guān)勞動安全與衛(wèi)生的法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)，采取勞動保護(hù)措施，改善勞動條件，建立安全生產(chǎn)規(guī)章制度，保證安全生產(chǎn)和職工健康。
2、甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，給乙方發(fā)放勞動保護(hù)用品，保健食品費(fèi)元。
3、甲方應(yīng)對乙方進(jìn)行安全教育和技術(shù)培訓(xùn)，乙方從事特種作業(yè)的，必須經(jīng)專業(yè)訓(xùn)練，并經(jīng)勞動行政部門考核合格發(fā)證后，持證上崗操作。
4、甲方應(yīng)對從事有毒有害工作的乙方定期體驗(yàn)。
6、甲方應(yīng)定期對生產(chǎn)場所、危險(xiǎn)設(shè)置進(jìn)行安全檢查，消除事故隱患，糾正違章。
2、甲方有監(jiān)督乙方遵章守紀(jì)、安全生產(chǎn)、職業(yè)道德及生產(chǎn)任務(wù)完成情況的權(quán)利。
3、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。
第五條：工作時間和勞動報(bào)酬。
1、甲方應(yīng)實(shí)行每日不超過八小時工作制，因生產(chǎn)需要確需延長工作時間時，須經(jīng)乙方本人同意，并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過三小時，連續(xù)加班不得超過三天。乙方如為未成年工（16-18周歲）孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點(diǎn)。
2、甲方依照國家法律和有關(guān)政策規(guī)定，同乙方協(xié)商確定的具體工資標(biāo)準(zhǔn)和工資形式以及獎金、津貼、補(bǔ)貼如下（職工最低工資不得低于當(dāng)?shù)赝袠I(yè)集體所有制企業(yè)同等條件公認(rèn)的最低工資水平）。
3、甲方應(yīng)當(dāng)每月按期給乙方發(fā)放工資，每月日為發(fā)薪日，超過當(dāng)月規(guī)定發(fā)薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的%賠償乙方損失，直至支付工資之日止，與工資一并發(fā)給乙方。
4、法定節(jié)日加班工資為元，公休假日加班工資元，平日加班工資；元，從事夜間（22時至次日6時）工作的，每班發(fā)給夜餐津貼元。
5、甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展及乙方的技術(shù)熟練程度，勞動效率，逐步提高一方的工資水平。
第六條：保險(xiǎn)和福利待遇。
1、甲方按乙方工資，總額的百分之乙方按本人當(dāng)月工資的百分之，按。
月向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T所屬的社會勞動保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納退休養(yǎng)老金。甲方?jīng)]有按規(guī)定為乙方向社會勞動保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納退休養(yǎng)老金的，乙方在退職、解除合同或被辭退時，甲方應(yīng)按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)如數(shù)發(fā)給本人退休養(yǎng)老基金。
2、因第七條第2項(xiàng)、第4項(xiàng)和第3款規(guī)定而解除勞動合同的甲方應(yīng)按乙方工作每滿一年（滿半年不滿一年的按一年計(jì)算）發(fā)給乙方一個月標(biāo)準(zhǔn)工資的生活補(bǔ)助費(fèi)，同時，如合同期未滿，甲方應(yīng)發(fā)給乙方合同期內(nèi)的失業(yè)補(bǔ)償費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為：據(jù)合同期滿，每相差一年發(fā)給相當(dāng)于乙方標(biāo)準(zhǔn)工資一個月的補(bǔ)償費(fèi)，生活補(bǔ)助費(fèi)、補(bǔ)償分別合計(jì)最高不超過十二個月乙方標(biāo)準(zhǔn)工資。
3、乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費(fèi)用由甲方支付。醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市（縣）醫(yī)務(wù)勞動簽訂委員或簽訂，確認(rèn)為殘廢的，由甲方發(fā)給殘廢金，乙方因工作殘廢火患職業(yè)病死亡，由甲方發(fā)給喪葬費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬恤養(yǎng)費(fèi)，殘廢金，喪葬費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)，按照《勞動保險(xiǎn)條例》和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4、乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按其工作時間長短給予三至六個月的醫(yī)療期，在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人員工資%的病假工資。
5、乙方位女職工，其孕期、產(chǎn)假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
6、按國家法律、法規(guī)規(guī)定，乙方應(yīng)享受法定節(jié)假日及婚、喪假。法定節(jié)假日及與乙。
方婚、喪假期，甲方必須將乙方按規(guī)定所休天數(shù)視為有薪假期；乙方如超假，經(jīng)批準(zhǔn)可做事假處理，否則，按曠工處理。
第七條：合同的變更、解除、終止和續(xù)訂。
1、甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)項(xiàng)目，或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變。
更合同的相關(guān)內(nèi)容。
2、在下列情況下，甲方可以解除合同。
（1）乙方在試用期內(nèi)竟發(fā)現(xiàn)符合用工條件的。
（2）乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作又無法安排其他工作的。
（3）參照國務(wù)院《國有企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》乙方屬于應(yīng)予辭退的。
（4）甲方歇業(yè)、宣告破產(chǎn)，或?yàn)l臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。
3、在下列情況下、乙方可以解除合同。
（1）甲方違反國家規(guī)定，無安全防護(hù)設(shè)施，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙。
方身體健康的。
（2）甲方無力或不按照本合同規(guī)定支付乙方勞動報(bào)酬的。
（3）甲方不履行合同或者違反國家政策、法規(guī)、侵害乙方合法權(quán)益的。
（4）乙方應(yīng)征入伍或經(jīng)甲方同意，自費(fèi)考上中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)及本人有正當(dāng)理。
由要求辭職的。
4、乙方被勞動教養(yǎng)，以及手刑事處分的，合同自行解除。
5、在下列情況下，甲方不得解除乙方合同。
（1）合同期未滿，由不符合本條第2款規(guī)定的。
（2）乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動簽訂委員會確認(rèn)。
（3）乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。
（4）乙方在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。
6、甲乙雙方任何一方解除合同，需提前題通知對方，并辦理解除合同的手續(xù)。甲方按照《國有企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》辭退乙方而解除合同的，以及試用期內(nèi)應(yīng)解除合同的，不需要提前通知對方。
7、甲方解除合同，應(yīng)征求本企業(yè)工會組織的意見。
8、甲方解除合同應(yīng)報(bào)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T備案。
9、合同期限屆滿，應(yīng)即終止執(zhí)行。由于生產(chǎn)、工作需要，甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。
第八條：雙方認(rèn)為需要約定的事項(xiàng)。
1、甲乙雙方任何一方違反合同時，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金標(biāo)準(zhǔn)是。
2、甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)后果及責(zé)任大小給予賠償。
甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后，應(yīng)先行協(xié)商解決。協(xié)商不能解決的，可在法定申訴時效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十一條：本合同未盡事宜給予法律、法規(guī)、政策等有抵觸的條款，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。
第十二條：本合同自簽訂之日起生效，必須交勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)予以簽證。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）。
法定代表人（委托代理人）簽名蓋章：
乙方簽字（蓋章）。
小企業(yè)勞動合同規(guī)定篇十三
法定代表人：__________。
乙方（勞動者）：__________。
公民身份號碼：__________。
居住住址聯(lián)系電話：甲乙雙方就勞動關(guān)系的建立及其權(quán)利義務(wù)等事宜，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)的勞動法律、法規(guī)，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，訂立本勞動合同，具體事宜如下：
一、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，甲方聘用乙方期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____年。
二、甲方聘用時乙方身體健康，從事工作。
三、乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權(quán)獲得相應(yīng)勞動報(bào)酬。乙方的月工資為人民幣_____元，對此乙方予以認(rèn)可并接受。
四、乙方的工作地點(diǎn)為甲方廠內(nèi)。
五、乙方應(yīng)認(rèn)真履行甲方制定的崗位職責(zé)，按時、按質(zhì)、按量完成其本職工作。不得無故脫崗、離崗、遲到、早退。
六、甲方因生產(chǎn)和工作需要，根據(jù)乙方的專業(yè)、特長、工作能力和表現(xiàn)適當(dāng)調(diào)整乙方工作崗位及其工作報(bào)酬。
七、甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點(diǎn)的，乙方應(yīng)服從甲方統(tǒng)一安排。甲方按規(guī)定支付加班加點(diǎn)的報(bào)酬，以保證乙方合法權(quán)益。
八、乙方應(yīng)當(dāng)自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德，維護(hù)甲方的聲譽(yù)和利益。
九、甲方依法建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，在本合同簽訂前甲方已有的規(guī)章制度以及在本合同履行過程中甲方按法定程序制定、變更的規(guī)章制度對乙方均具有約束力，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。
十、乙方違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的，甲方有權(quán)按本單位的規(guī)定對乙方給予經(jīng)濟(jì)處罰，直至解除本合同。如因乙方的故意或重大過失造成甲方損失的，甲方除了給予乙方經(jīng)濟(jì)處罰、解除本合同外，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。
十一、甲方對可能產(chǎn)生安全事故的崗位，對乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動過程安全隱患的預(yù)防工作，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)操作規(guī)程與安全制度進(jìn)行工作，若乙方在工作中發(fā)生的人身意外事故，由甲方承擔(dān)。
十二、乙方在正常工作中如因自身疾病（如心臟病、高血壓等）突發(fā)造成的人身傷亡事故，甲乙雙方協(xié)商解決。
十三、乙方下班后在廠外發(fā)生的意外事故，甲方概不負(fù)責(zé)。十四、甲方根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)及有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動防護(hù)用品，乙方應(yīng)嚴(yán)格按要求穿戴勞防用品。
十三、乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辭退乙方，如造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任：
1、嚴(yán)重違反甲方的勞動紀(jì)律或規(guī)章制度。
2、嚴(yán)重失職、違反操作規(guī)定給甲方利益造成重大經(jīng)濟(jì)損失的'。
3、乙方向甲方辭職或者經(jīng)協(xié)商被甲方解除聘用的。
4、未經(jīng)甲方同意，擅自將應(yīng)屬甲方經(jīng)營的業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)讓給他方或乙方自行經(jīng)營的。
十五、乙方欠付甲方任何款項(xiàng)，或者乙方違反合同約定給甲方造成任何經(jīng)濟(jì)損失，依照法律法規(guī)規(guī)定和合同約定應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任，甲方有權(quán)從乙方的工資中扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償。
十六、甲、乙雙方因本合同而發(fā)生爭議的，可向甲方住所地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，任何一方均可向人民法院提起訴訟。
十七、本合同一式兩份，甲方執(zhí)一份，乙方執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。
甲方（公章）：_________。
乙方（公章）：_________。
法定代表人（簽字）：_________。
法定代表人（簽字）：_________。
_________年____月____日。
_________年____月____日。
小企業(yè)勞動合同規(guī)定篇十四
元旦一過，《勞動合同法》實(shí)踐方面的新聞多了起來。頗有意思的是，固然有企業(yè)高喊“成本提高論”，卻也有許多企業(yè)對新法持積極應(yīng)對態(tài)度。
有企業(yè)“提前”和合同到期的員工簽訂無固定期限勞動合同。類似事情，這幾天也有所耳聞。為什么說是“提前”？因?yàn)榘凑辗梢?guī)定，勞動合同尚未到期的可以在過渡期后才開始計(jì)算固定期限合同次數(shù)，而在“連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同”后企業(yè)才需要和員工簽訂無固定期限合同。從這里可以看到，這些企業(yè)真正看到了《勞動合同法》的好處，并且將其視作推動企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的積極要素。
這實(shí)際上就是將《勞動合同法》與打造企業(yè)文化緊密結(jié)合了起來。我們知道，一個企業(yè)的生存與發(fā)展離不開企業(yè)文化，即企業(yè)的精神和價(jià)值觀念。因此追求長遠(yuǎn)的企業(yè)大抵高度重視企業(yè)文化建設(shè)，并將其看做企業(yè)的生命與靈魂，企業(yè)發(fā)展的指導(dǎo)原則和根本動力。不過說到底，企業(yè)文化不是掛在工廠墻上的標(biāo)語口號，而要為全體企業(yè)員工所共同遵守和實(shí)踐。那么，怎么樣才能做到這一點(diǎn)呢？很重要的一點(diǎn)，就是讓企業(yè)員工有穩(wěn)定職業(yè)預(yù)期以及對企業(yè)的高度認(rèn)同感。
可以想象，如果一個員工沒有得到切實(shí)的權(quán)益保障，甚至朝不保夕，怎么可能還有穩(wěn)定的職業(yè)預(yù)期，又怎么可能對企業(yè)產(chǎn)生認(rèn)同？而《勞動合同法》相關(guān)條款，不單是企業(yè)應(yīng)盡的法律責(zé)任，實(shí)際上對于維護(hù)員工隊(duì)伍穩(wěn)定、提高員工認(rèn)同感大有裨益。企業(yè)積極落實(shí)法規(guī)，實(shí)際上也是為企業(yè)良性發(fā)展奠定合法性和可持續(xù)性的基礎(chǔ)。前面提到的企業(yè)，顯然看到了《勞動合同法》與企業(yè)文化的契合之處。
話說回來，無固定期限合同本義乃勞動合同的一種格式，不必過于拔高其作用和意義。而且，針對當(dāng)前法律的具體實(shí)踐，還有必要強(qiáng)調(diào)三點(diǎn)：一是，企業(yè)切忌將無固定期限合同看做是對員工的一種恩惠。比如，只和骨干職員或企業(yè)管理人員簽訂無固定期限合同。實(shí)際上，一旦符合法律規(guī)定的情況，員工就有權(quán)要求簽訂無固定期限合同，企業(yè)也應(yīng)與員工簽訂。二是，要不要簽訂無固定期限合同，員工有權(quán)自主作出選擇。第三點(diǎn)是，簽訂了無固定期限合同后，一般情況下員工只需要提前一個月告知企業(yè)就可以解除合同，同樣的企業(yè)也可以在符合法規(guī)條件下解除或終止合同。這在《勞動合同法》當(dāng)中都有所體現(xiàn)，不過由于法律剛剛施行，有些人并不是很了解，以致于出現(xiàn)誤讀之處。
當(dāng)然了，對于原本就高度重視企業(yè)文化的企業(yè)，無論是否法有明文，都會積極維護(hù)員工權(quán)益。從這個角度來看，《勞動合同法》便是從法律的角度為企業(yè)文化建設(shè)提供一個有益的探索。
小企業(yè)勞動合同規(guī)定篇十五
乙方(勞動者)姓名： _____________性別：_____________ 居民身份證號碼(或其他有效身份證件號碼)：
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限
甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)從事經(jīng)理 工作。
三、工作時間和休息休假
甲乙雙方選擇實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制度制度：每月休息_____________ 天。
四、勞動報(bào)酬
五、社會保險(xiǎn)
甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)用;社會保險(xiǎn)費(fèi)個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
六、其 他
本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。
小企業(yè)勞動合同規(guī)定篇一
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等有關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意簽訂本勞動合同。
法定代表人：_______________。
合同期限從______年______月______日起至______年______月_____日止。
第二條工作內(nèi)容及要求。
乙方安排在_________部門，從事_________工作。
甲方可以根據(jù)實(shí)際情況，調(diào)整乙方所處的部門、工作任務(wù)、工作地等，乙方應(yīng)接受調(diào)整。
乙方須根據(jù)甲方規(guī)定的崗位工作職責(zé)和要求，按時、按質(zhì)、按量完成本職工作。
第三條勞動報(bào)酬及支付方式與時間。
1、甲方根據(jù)乙方的工作崗位及工作業(yè)績確定工資報(bào)酬，在本單位內(nèi)參照適用同工同酬待遇。
2、甲方支付給乙方的月工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資。
3、甲方按月以現(xiàn)金形式發(fā)放工資，不得無故拖欠。
4、甲方在年終時根據(jù)乙方的當(dāng)年實(shí)際業(yè)績、效率、效益、損失、工作態(tài)度等因素考核結(jié)算乙方的獎金。
第四條社會保險(xiǎn)。
甲、乙雙方必須依法參加社會保險(xiǎn)，按月繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。
乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。
甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。
乙方必須遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。
1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同;。
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同。
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
(2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的;。
(3)嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。
3、具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。
(1)在試用期內(nèi)的;。
(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;。
(3)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的;。
4、因其它法律規(guī)定解除勞動合同，須提前三十天書面通知對方。
5、一方解除勞動合同，須提交相關(guān)證明材料，說明理由，并向?qū)Ψ綍嫠瓦_(dá)解除勞動合同通知書。
第七條故意或者重大過失責(zé)任保證。
如因乙方故意或者重大過失導(dǎo)致甲方發(fā)生經(jīng)濟(jì)損失，則乙方必須盡責(zé)處理善后事宜，挽回相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。
甲方可以根據(jù)損失的大小及乙方的態(tài)度進(jìn)行相應(yīng)的處罰。
在本條事項(xiàng)未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動關(guān)系。
原勞動合同期屆滿的，則相應(yīng)順延到本條事項(xiàng)處理完畢。
第八條商業(yè)保密及競業(yè)禁止。
1、乙方對在甲方工作期間所獲悉的商業(yè)秘密，包括客戶信息、相關(guān)資料不得以任何形式為自己或者他人進(jìn)行使用，此保密期間不限于勞動合同期限。
2、乙方自雙方勞動關(guān)系以任何形式結(jié)束之后，在兩年內(nèi)不得與甲方形成競爭關(guān)系，此條包括乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競爭性的工作。
3、如乙方違反此條規(guī)定，則須向甲方賠償_________萬元違約金。
第九條違約責(zé)任。
本合同如因一方當(dāng)事人嚴(yán)重違背本合同約定條款而導(dǎo)致本勞動合同解除的，則須向?qū)Ψ匠袚?dān)違約金十萬元。
第十條其他事項(xiàng)。
1、乙方在甲方工作期間，由于經(jīng)常接觸甲方公章等印鑒，所有涉及乙方與甲方之間權(quán)利義務(wù)的法律文件，包括合同、證明、欠條等，均需由甲方法定代表人簽字后才具有法律效力，未經(jīng)法定代表人簽字的一律無效，對此乙方完全同意并遵守，此條效力涉及本合同生效之前及之后。
2、甲方依法制定的規(guī)章制度、員工守則為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。
3、通知：如本合同本送達(dá)地址發(fā)生變動，乙方須及時通知甲方，否則甲方一旦按此地址送達(dá)，即視為履行了通知義務(wù)。
第十一條合同效力及文本。
本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力。
合同文本一式三份，雙方各執(zhí)一份，報(bào)勞動管理機(jī)關(guān)備案一份。
本合同甲方加蓋騎縫章。
合同訂立日期：_______________
小企業(yè)勞動合同規(guī)定篇二
地址：_________。
法定代表人(委托代理人)：_________。
乙方(勞動者)姓名：_________。
性別：_________。
出生年月：_________。
文化程度：_________。
戶籍所在地：_________。
身份證號：_________。
勞動手冊編號：_________。
外來人員就業(yè)證編號：_________。
現(xiàn)住址：_________。
甲乙雙方在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，根據(jù)國家和省有關(guān)法律、法規(guī)，簽訂本合同，共同遵守執(zhí)行。
一、合同期限。
本合同為_________勞動合同。合同期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共_________年(月)。
二、工作內(nèi)容。
甲方根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)、工作的需要，安排乙方從事_________工作。
乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要，在_________崗位，從事_________工種。
三、勞動保護(hù)和勞動條件。
1、甲方應(yīng)按照國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件和勞動保護(hù)設(shè)施，以及不低于國家規(guī)定應(yīng)配給的勞動防護(hù)用品。
2、乙方有權(quán)拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉、控告。
四、工作時間和勞動報(bào)酬。
1、甲方實(shí)行每日不超過8小時，平均每周小時工時制，按國務(wù)院關(guān)于職工工作時間有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商可延長工作時間，一般每日不超過l小時，特殊情況，每日不超過3小時，每月不得超過36小時。
2、合同期間，甲方應(yīng)按國家和企業(yè)的規(guī)定發(fā)給乙方工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼，甲方支付乙方工資不得低于山西省人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
3、甲方安排乙方加班加點(diǎn)，休息日法定休假日安排工作的，應(yīng)按國家規(guī)定安排乙方安排同等時間的調(diào)休或支付相應(yīng)工資報(bào)酬。
五、勞動紀(jì)律。
1、甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)規(guī)章制度。
2、乙方應(yīng)增強(qiáng)主人翁意識，嚴(yán)格遵守國家各項(xiàng)法律、法規(guī)，遵守甲方各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方領(lǐng)導(dǎo)、管理和指揮，積極做好工作，完成勞動任務(wù)。
六、社會保險(xiǎn)和福利待遇。
1、甲方按國家和省規(guī)定向社會勞動保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)為乙方繳納勞動保險(xiǎn)費(fèi)。乙方按國家和省規(guī)定向社會勞動保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納勞動保險(xiǎn)費(fèi)。
2、乙方在合同期間的各種公休假、探親假、婚喪假、女工產(chǎn)假等福利待遇，按國家及省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，患病或非因工負(fù)傷，因工或非因工死亡，女工孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的待遇，按國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
七、教育和培訓(xùn)。
1、甲方應(yīng)對乙方進(jìn)行各種必要的政治、思想品德教育和職業(yè)技術(shù)及上崗前培訓(xùn)。
2、乙方應(yīng)刻苦鉆研業(yè)務(wù)，達(dá)到國家規(guī)定的職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)或技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)，持證上崗。
3、甲方出資培訓(xùn)乙方后，乙方須為甲方服務(wù)年，否則乙方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定支付甲方培訓(xùn)費(fèi)。
八、合同的終止、變更、解除和續(xù)訂。
1、勞動合同期滿或甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即終止執(zhí)行。如雙方同意續(xù)訂，應(yīng)提前一個月辦理續(xù)訂手續(xù)。逾期不辦理的，則本合同視為自動續(xù)訂，并應(yīng)補(bǔ)辦續(xù)訂手續(xù)。
2、在下列情況下，甲乙雙方可以變更合同相關(guān)內(nèi)容。
(1)甲方生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生變化，雙方協(xié)商同意的;。
(2)甲乙雙方協(xié)商同意，且不損害國家、集體和他人利益的;。
(3)本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經(jīng)修改的;。
(4)由于不可抗力致使合同無法完全履行的;。
(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。
3、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同。
(1)乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;。
(2)乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的;。
(3)乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。
(4)乙方被依法追究刑事責(zé)任的。
4、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方。
(2)甲方瀕臨破產(chǎn)，處于法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的;。
(3)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
(4)甲乙雙方不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。
5、有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同。
(2)乙方患病或負(fù)傷。在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
(3)乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的;。
(4)其它符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的。
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小企業(yè)勞動合同規(guī)定篇三
第一章總則。
第一條為深化事業(yè)單位人事制度改革，建立適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)需要和事業(yè)單位自身特點(diǎn)的人事管理制度，保障事業(yè)單位和職工的合法權(quán)益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，制定本辦法。
第二條事業(yè)單位聘用合同制是指事業(yè)單位與職工通過簽訂聘用合同，確定單位與個人的聘用關(guān)系，明確雙方責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)的一種人事管理制度。
第三條事業(yè)單位聘用職工應(yīng)貫徹公開、平等、競爭和擇優(yōu)的原則。
第四條禁止事業(yè)單位非經(jīng)國家規(guī)定和未履行審批手續(xù)聘用未滿十六周歲的未成年人。
第五條本辦法適用于本市國有事業(yè)單位（以下統(tǒng)稱聘用單位）和與之建立聘用關(guān)系的人員（包括聘用單位原有的全部職工及新進(jìn)職工）。
集體所有制事業(yè)單位可參照本辦法執(zhí)行。
依法行使行政職能，依照國家公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位，不適用本辦法。
第六條北京市人事局是實(shí)施本辦法的行政主管部門。
第二章聘用合同的訂立。
第七條簽訂聘用合同必須遵守國家有關(guān)法律、法規(guī)，堅(jiān)持“平等自愿、協(xié)商一致”的原則。
第八條聘用程序。
（一）公布聘用崗位、應(yīng)聘條件、聘期和聘用方法；
（二）采取個人申請、民主推薦、公開招聘等形式產(chǎn)生擬聘人選；
（三）按人事管理權(quán)限審批，確定聘用人選；
（四）簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)；
（五）公布聘用結(jié)果。
第九條聘用單位聘用管理人員，應(yīng)實(shí)行任職回避。不得聘用單位主要領(lǐng)導(dǎo)的配偶、父母、子女、兄弟姐妹擔(dān)任本單位行政副職和人事、勞資、財(cái)務(wù)、審計(jì)、監(jiān)察等崗位的職務(wù)。
第十條聘用合同由聘用單位的法定代表人或法定代表人書面委托代理人與受聘人從確立聘用關(guān)系之日起簽訂。聘用合同采取書面的形式，一式三份，當(dāng)事人雙方各執(zhí)一份，一份存入個人檔案。
第十一條聘用合同應(yīng)具備以下條款：
（一）聘用合同期限；
（二）工作內(nèi)容；
（三）勞動保護(hù)和工作條件；
（四）工作報(bào)酬；
（五）保險(xiǎn)福利待遇；
（六）工作紀(jì)律；
（七）聘用合同終止的條件；
（八）違反聘用合同的責(zé)任。
聘用合同除上述規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。
第十二條聘用單位與受聘人員訂立聘用合同時，不得收取任何形式的抵押金。
第十三條聘用合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成特定工作的時間為期限。
聘用合同期限由當(dāng)事人雙方協(xié)商確定。有下列情形之一的，當(dāng)事人雙方同意訂立或續(xù)延聘用合同，受聘人提出訂立無固定期限的聘用合同，聘用單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限的聘用合同。
（一）受聘人連續(xù)工齡滿十年以上且距法定退休年齡十年以內(nèi)的；
（二）國家和本市有明確規(guī)定的，從其規(guī)定。
第十四條聘用單位聘用新職工，可以規(guī)定試用期，試用期最長不得超過六個月。
聘用單位接收安置軍轉(zhuǎn)干部、大中專畢業(yè)生按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十五條下列聘用合同無效：
（一）違反法律、法規(guī)的聘用合同；
（二）采取欺詐、脅迫等手段訂立的聘用合同；
（三）違反國家利益和公共利益的聘用合同。
聘用合同的無效，由政府人事部門確認(rèn)。確認(rèn)聘用合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。
第十六條限制民事行為能力人（如：間歇性精神病患者），經(jīng)有關(guān)部門鑒定，可以緩簽聘用合同。
第十七條原固定制職工不愿與聘用單位簽訂聘用合同，又不屬于緩簽的，聘用單位應(yīng)給其不少于三個月的自行擇業(yè)期，自行擇業(yè)期內(nèi)的待遇不得低于本人基本工資。自行擇業(yè)期內(nèi)重新就業(yè)的職工，聘用單位應(yīng)辦理有關(guān)人事關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。自行擇業(yè)期滿后仍未就業(yè)的職工，本人可以提出辭職或由聘用單位按照本市失業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定辦理有關(guān)的失業(yè)手續(xù)。
第十八條事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)人員的`任用，按照人事管理權(quán)限，由主管部門確定。
第三章聘用合同的變更、終止和解除。
第十九條聘用合同依法簽訂后，即具有法律約束力，合同雙方必須履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。事業(yè)法人變更后，原合同仍有效，由新事業(yè)法人繼續(xù)履行。確需變更時，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達(dá)成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。
聘用合同期滿后，經(jīng)雙方同意，可續(xù)訂聘用合同。
第二十條聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，聘用合同即行終止。
聘用單位被撤銷，聘用合同自行終止。
第二十一條經(jīng)聘用合同當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。
第二十二條有下列情況之一的，聘用單位可以解除聘用合同：
（一）受聘人在試用期內(nèi)被發(fā)現(xiàn)不符合聘用條件的；
（二）受聘人在聘期內(nèi)不履行合同或嚴(yán)重違反聘用單位規(guī)章制度的；
（三）受聘人失職、瀆職或違法亂紀(jì)的；
（四）連續(xù)兩年考核不合格的；
（五）曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的；
（六）國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。
第二十三條在聘期內(nèi)被開除、勞動教養(yǎng)以及被判刑的，聘用合同自行解除。緩刑期間原聘用合同保留，適當(dāng)安排工作，緩刑期滿后視情況確定聘用合同是否解除。
第二十四條有下列情況之一的，聘用單位可以解除聘用合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知受聘人員。
（二）受聘人不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的；
（三）聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議或不服從另行安排工作的。
上述情況解除合同的，聘用單位要為受聘人員提供不少于三個月的自行擇業(yè)期，自行擇業(yè)期內(nèi)的待遇不得低于本人基本工資。自行擇業(yè)期滿后仍未就業(yè)的，由聘用單位按照本市失業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定辦理有關(guān)的失業(yè)手續(xù)。
第二十五條屬于下列情形之一的，聘用單位不得依據(jù)本辦法第二十四條終止或者解除聘用合同。
（一）受聘人距法定退休年齡十年以內(nèi)的；
（二）受聘人患重病或者負(fù)傷未愈的；
（三）受聘人因公（工）負(fù)傷或者患職業(yè)病喪失或部分喪失工作能力的；
（四）婦女在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；
（五）國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。
第二十六條受聘人員解除聘用合同，應(yīng)提前30天以書面形式通知聘用單位。
第二十七條有下列情形之一的，受聘人可隨時解除聘用合同。
（一）在試用期內(nèi)的（國家規(guī)定或雙方約定服務(wù)期限的除外）；
（二）聘用單位未履行聘用合同的；
（三）經(jīng)過必要程序，被招考、選調(diào)到國家機(jī)關(guān)工作或應(yīng)征入伍的。
第二十八條聘用單位與受聘人員終止、解除聘用合同后，應(yīng)按照本市失業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定為終止、解除聘用合同的人員辦理有關(guān)的失業(yè)手續(xù)。
第四章違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第二十九條屬于下列情形之一的要承擔(dān)違約責(zé)任。
（一）任何一方違反聘用合同規(guī)定的；
（二）聘用合同未到期，又不符合解除合同條件，由單方解除合同的；
（三）由于聘用單位原因訂立的無效或部分無效聘用合同的。
違約金的數(shù)額由雙方當(dāng)事人在聘用合同中自行約定，合同未約定，但造成可計(jì)算經(jīng)濟(jì)損失的，由責(zé)任人按實(shí)際損失承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。
第三十條聘用單位出資培訓(xùn)的受聘人員，聘用合同當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況約定培訓(xùn)后的服務(wù)期及違約責(zé)任。沒有約定的，受聘人員培訓(xùn)后，必須在聘用單位服務(wù)五年，服務(wù)期未滿的，受聘人解除合同，應(yīng)按每年遞減20％的培訓(xùn)費(fèi)和培訓(xùn)期間的基本工資向聘用單位支付培訓(xùn)違約金。
試用期間，受聘人員解除聘用合同，由單位出資培訓(xùn)的受聘人員應(yīng)承擔(dān)培訓(xùn)違約金；聘用單位解除合同，受聘人員不承擔(dān)培訓(xùn)違約金。
第三十一條屬下列情況之一解除聘用合同的，聘用單位應(yīng)根據(jù)受聘人員在本單位工作的年限，發(fā)給一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
（一）經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，由聘用單位解除聘用合同的；
（四）聘用單位被撤銷的，聘用單位不能繼續(xù)履行聘用合同的；
（五）因聘用單位未履行聘用合同，受聘人解除聘用合同的。
聘用單位承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：受聘人員在本單位工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于本人一個月基本工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的，按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月基本工資計(jì)算基數(shù)為受聘人員解除聘用合同前十二個月的本人月平均基本工資。
第五章聘后管理。
第三十二條聘用單位要按照聘用合同加強(qiáng)對受聘人員的聘后管理和考核工作，并把考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘以及職務(wù)升降、工資待遇和獎懲的依據(jù)。
第三十三條聘用合同雙方當(dāng)事人因履行聘用合同發(fā)生的爭議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商無效的，當(dāng)事人可向上級行政主管部門申請調(diào)解和處理。
第六章組織監(jiān)督。
第三十四條市和區(qū)、縣人事局是事業(yè)單位實(shí)行聘用合同制工作的管理部門，對全市和各區(qū)、縣事業(yè)單位聘用合同制工作負(fù)有指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督的職責(zé)，有權(quán)對違反國家有關(guān)人事政策、法規(guī)的行為予以糾正，并對有關(guān)責(zé)任者提出處理意見，按管理權(quán)限進(jìn)行處理。
第三十五條各行政主管部門負(fù)責(zé)組織指導(dǎo)、監(jiān)督檢查本系統(tǒng)事業(yè)單位對本辦法的的實(shí)施工作。根據(jù)本辦法結(jié)合本系統(tǒng)的實(shí)際，制定實(shí)施細(xì)則，并報(bào)市人事局備案。
第三十六條事業(yè)單位聘用合同文本，由市人事局統(tǒng)一印制。
第七章附則。
第三十七條本辦法由北京市人事局負(fù)責(zé)解釋。
第三十八條本辦法自頒布之日起施行。
小企業(yè)勞動合同規(guī)定篇四
第十四條國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會團(tuán)體招用工人，應(yīng)當(dāng)比照本規(guī)定執(zhí)行。
第十五條省、自治區(qū)、直轄市人民政府可以根據(jù)本規(guī)定制定實(shí)施細(xì)則，并報(bào)勞動人事部備案。
第十六條本規(guī)定由勞動人事部負(fù)責(zé)解釋。
第十七條本規(guī)定自一九八六年十月一日起施行。
小企業(yè)勞動合同規(guī)定篇五
第六條企業(yè)招用工人，必須具備的基本條件是：年滿十六周歲，身體健康，具有初中以上文化程度，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)好。
第七條企業(yè)招用工人，實(shí)行德智體全面考核，其考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，可以根據(jù)生產(chǎn)、工作需要有所側(cè)重。招用學(xué)徒工人，側(cè)重文化考核;直接招用技術(shù)工人，側(cè)重專業(yè)知識技能考核;招用繁重體力勞動工人，側(cè)重身體條件考核。
第八條企業(yè)招用工人，凡適合婦女從事勞動的工種，應(yīng)當(dāng)招用女工。
第九條企業(yè)招用工人，應(yīng)當(dāng)規(guī)定試用期。在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合招工條件的，企業(yè)可以解除勞動合同，由原戶口所在地負(fù)責(zé)接收。
小企業(yè)勞動合同規(guī)定篇六
《勞動法》第二十條規(guī)定：“勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。
勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同?！?BR> 就是說企業(yè)與員工的勞動合同分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限三種，“短期合同制員工”的說法肯定不準(zhǔn)確了。
她已經(jīng)工作六年了，再有四年，她就可以與銀行鑒定無固定期限勞動合同了，即使現(xiàn)在他也是有保險(xiǎn)有福利待遇的。把這法律規(guī)定說給家里人聽，他們會同意的中國工商銀行、中國農(nóng)業(yè)銀行、中國銀行、中國人民建設(shè)銀行,中國人民銀行各省、自治區(qū)、直轄市分行,計(jì)劃單列城市分行,深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)分行:。
國務(wù)院國發(fā)【1986】77號文件規(guī)定,對國營企業(yè)勞動合同制工人實(shí)行退休養(yǎng)老基金制度和國營企業(yè)職工待業(yè)保險(xiǎn)制度.根據(jù)國務(wù)院領(lǐng)導(dǎo)同志批示精神,現(xiàn)將退休養(yǎng)老基金、職工待業(yè)保險(xiǎn)基金存款利率的有關(guān)問題通知如下:。
一、退休養(yǎng)老基金存款利率,按照城鄉(xiāng)居民個人儲蓄存款利率計(jì)息,存期在三年以下的按實(shí)存期限計(jì)息;三年以上的`按儲蓄定期三年檔次的利率計(jì)息.
二、職工待業(yè)保險(xiǎn)基金存款利率按現(xiàn)行企業(yè)活期、單位定期存款的相應(yīng)存期的利率計(jì)息.
三、退休養(yǎng)老基金和職工待業(yè)保險(xiǎn)基金存款期限由社會勞動保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)確定.
四、退休養(yǎng)老基金和職工待業(yè)保險(xiǎn)基金帳戶的利息分別轉(zhuǎn)入退休養(yǎng)老基金和職工待業(yè)保險(xiǎn)基金帳戶.
五、以上規(guī)定在執(zhí)行期間,遇國家調(diào)整各項(xiàng)存款利率,其利率標(biāo)準(zhǔn)也相應(yīng)調(diào)整.退休養(yǎng)老基金存款、職工待業(yè)保險(xiǎn)基金存款提前支取時,可比照城鄉(xiāng)居民個人儲蓄存款提前支取的辦法辦理.
六、暫定一九八七年、一九八八年退休養(yǎng)老基金最高存款利率,按儲蓄定期存款三年期檔次計(jì)息.以后是否繼續(xù)執(zhí)行,視情況再定.
七、退休養(yǎng)老基金存款利率、職工待業(yè)保險(xiǎn)基金存款利率,均從一九八六年十月一日起執(zhí)行.
編輯。
小企業(yè)勞動合同規(guī)定篇七
＿＿有限公司（以下簡稱甲方）系中美合股策劃企業(yè)，現(xiàn)聘用＿＿教授／女士（以下簡稱乙方）為甲方公約制職工，于＿＿年＿＿月＿＿日簽訂本公約。
第一條乙方工作部分
＿＿＿＿職位（工種）：
第二條試用期乙方被錄用后，須經(jīng)過議定＿＿個月的試用期。在試用期內(nèi)，任何一方均有權(quán)發(fā)起停止公約，但需提早一個月關(guān)照對方。如甲方發(fā)起停止公約，須付給乙方半個月以上的均勻?qū)嵉霉ゅX，作為解雇補(bǔ)償金。試用期滿時，若兩邊無貳言，本公約即正式見效，乙方成為甲方的正式公約制職工。
第三條工作安排甲方有權(quán)根據(jù)出產(chǎn)和工作必要及乙方的本領(lǐng)、表現(xiàn)安排調(diào)整乙方的工作，乙方須服從甲方的辦理和安排，在法則的工作時候內(nèi)，按質(zhì)按量結(jié)束甲方指派的任務(wù)。
第四條教誨培訓(xùn)在乙方被聘用期間，甲方當(dāng)真對乙方進(jìn)行職業(yè)操行、交易技巧、安定出產(chǎn)及各種規(guī)章軌制的教誨和練習(xí)。
第五條出產(chǎn)、工作前提甲方須為乙方供給符合國度法則的安定衛(wèi)生的工作保險(xiǎn)，不然乙方有權(quán)謝絕工作或停止公約。
第六條工作時候乙方每周工作不超出六天，每日工作不超出八小時（不含吃飯時候）。如因工作必要加班加點(diǎn)，甲方應(yīng)為乙方安排劃臨時候的倒休或按國度法則的標(biāo)準(zhǔn)向乙方付出加班加點(diǎn)費(fèi)。
第七條工作工錢甲方每個月按本公法律則的工錢式樣和考核方法肯定乙方的工作所得，以現(xiàn)金人民幣向乙方付出工錢、獎金，并按國度有關(guān)法則向乙方付出各種補(bǔ)助及福利費(fèi)用。
第八條工作保險(xiǎn)報(bào)酬甲方根據(jù)國度工作保險(xiǎn)條例的法則為乙方付出醫(yī)療費(fèi)用、病假工錢、傷殘撫恤費(fèi)、退療養(yǎng)老金及別的勞保福利費(fèi)用。
乙方享福元旦、春節(jié)、“五一”、“十一”等共七天堂度法定有薪假日。乙方家屬在外埠的，乙方履行籌劃生育的，別離按國度法則享福投親假報(bào)酬和籌劃生育假報(bào)酬。乙方符合公司休假前提的，享福年休假報(bào)酬。
第九條工作保衛(wèi)甲方根據(jù)出產(chǎn)和工作的必要，按國度法則向乙方供給工作保衛(wèi)用品和保健食物。
甲方安國度法則在女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)褥期、哺乳期對其供給響應(yīng)的工作保衛(wèi)。
第十條工作規(guī)律乙方應(yīng)服從國度的各項(xiàng)保險(xiǎn)法則，《職工守則》及甲方的各項(xiàng)規(guī)章軌制。
第十一條m懲甲方將根據(jù)乙方的工作立場，工作表現(xiàn)，貢獻(xiàn)大小，根據(jù)本公司m懲條例賜與乙方精神和精神嘉獎。乙方如違背《職工守則》和甲方的別的規(guī)章軌制，甲方有權(quán)賜與乙方處罰。乙方如得罪刑律遭到保險(xiǎn)制裁，甲方將予解雇，本公約自行清除。
第十二條公約期限本公約自簽訂之日起見效，有效期為＿＿年，于＿＿年＿＿月＿＿日到期。
第十三條本公司《職工守則》（略）為本公約的附件，是本公約的有效構(gòu)成部分。
甲方：
乙方：
公司總經(jīng)理（或其代表）簽章
職工個人簽章
＿＿年＿＿月＿＿日
小企業(yè)勞動合同規(guī)定篇八
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
行為如果符合此條第二款規(guī)定，單位就可以嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由單方解除勞動合同，給你解除勞動合同通知，如果只是口頭說你怎么怎么樣就算自離，一直沒有通知解除勞動合同，你們之間的勞動合同就是有效的。
因曠工被除名的法律依據(jù)是：《企業(yè)職工獎懲條例》（國發(fā)[1982]59號）的規(guī)定，由用人單位提出與無正當(dāng)理由曠工的`職工終止勞動關(guān)系的一種處理方式。除名的條件是：
（1）職工經(jīng)常曠工沒有正當(dāng)理由；
（2）經(jīng)批評教育無效；
（3）達(dá)到規(guī)定的曠工天數(shù)，即連續(xù)曠工時間超過15天，或者1年以內(nèi)累計(jì)曠工時間超過30天。
但是注意此規(guī)章已經(jīng)于20xx年1月15日，被國務(wù)院第516號令明文廢止。如企業(yè)現(xiàn)行規(guī)章制度中仍規(guī)定“除名”或“開除”等相關(guān)條款，顯然缺乏法律依據(jù)。
至于曠工幾天單位可以解除勞動合同，單位可以制定單位內(nèi)部管理制度，根據(jù)情況自己制定。
如何認(rèn)定曠工？
曠工幾乎被所有的企業(yè)認(rèn)為是嚴(yán)重違紀(jì)的行為，在原來的《企業(yè)職工獎懲條例》中明確規(guī)定了勞動者連續(xù)曠工超過15天或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過30天企業(yè)可以解除勞動合同，但是在《企業(yè)職工獎懲條例》20xx年1月被廢止后，企業(yè)可以以曠工為由解除勞動合同就失去的法律依據(jù)。勞動合同法第39條第2項(xiàng)規(guī)定“勞動者嚴(yán)重違法用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同”，因此，很多企業(yè)都將曠工幾天以上認(rèn)定為嚴(yán)重違紀(jì)的行為之一。律師認(rèn)為，曠工應(yīng)當(dāng)具備以下三個條件：
第一，沒有按照用人單位規(guī)定提供勞動；
第二，沒有正當(dāng)理由；
第三，沒有經(jīng)過用人單位同意。
曠工如何處理？
第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認(rèn)識到錯誤的嚴(yán)重性并且責(zé)令反?。?BR> 第三次曠工，開除或勸退。
小企業(yè)勞動合同規(guī)定篇九
職工（乙方）：___________________。
住址：_________________。
身份證號碼：_____________________。
甲方因生產(chǎn)（工作）需要，招（聘）用______（簡稱乙方）為本企業(yè)職工。雙方根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立勞動合同，確定勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，并共同遵守履行。
本合同自______年______月______日起生效。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，采取下列第____種形式：
1．無固定終止期限（即長期合伺，但可按本合同第九條變更、解除和終止）。
2．合同有效期限______年，至______年______月______日止。
3．合同期限至______工作（任務(wù)）；完成時終止，其完成的標(biāo)志事件是新招收、調(diào)人、統(tǒng)一分配人員的勞動合同自生效之日起個月內(nèi)為試用期。
本合同由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機(jī)構(gòu)一份。均具有同等效力。
二、工作任務(wù)。
（二）乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)（工作）任務(wù)。
三、工作時間。
甲方實(shí)行國家規(guī)定的工作時間制度。甲方因生產(chǎn)、工作需要可安排乙方加班加點(diǎn)，但每月累計(jì)不得超過三十六小時，每個工作日連續(xù)加點(diǎn)不得超過三小時。
四、休假。
乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及探親、婚喪、計(jì)劃生育、女職工_____等有薪假期待遇。
（一）乙方工資分配形式、標(biāo)準(zhǔn)：
1．工資標(biāo)準(zhǔn)、形式及調(diào)資辦法按企業(yè)依法制定的工資分配制度執(zhí)行；
3．甲方在合同期內(nèi)，有權(quán)根據(jù)按勞分配原則及經(jīng)營指標(biāo)變化、經(jīng)濟(jì)效益高低，依法修改企業(yè)工資分配制度。
（二）甲方每月如期發(fā)放工資。
（三）甲方安排乙方加班，無法安排補(bǔ)休的，按國家規(guī)定發(fā)給加班工資。
（四）、非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間，甲方按國家、省、市規(guī)定發(fā)給乙方停工工資或生活費(fèi)。
六、_____福利待遇。
（一）乙方原為本企業(yè)固定工或臨時工改（招）為合同制職工的，原符合本市規(guī)定的連續(xù)工齡，視為本企業(yè)工作年限。
（二）甲方按國家、省、市有關(guān)規(guī)定，給予女職工“五期”（經(jīng)期、孕期、產(chǎn)假期、哺乳期及更年期）的勞保福利待遇和乙方符合計(jì)劃生育子女以及保留原固定工經(jīng)確定的供養(yǎng)直系親屬的勞保醫(yī)療待遇。
（三）乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷醫(yī)療期間的_____福利待遇，甲方按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的，由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休；部分喪失勞動能力的，按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（四）乙方在合同期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷，停工醫(yī)療期限的計(jì)算及停工醫(yī)療期內(nèi)的_____福利待遇，按國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（五）乙方因工或非因工死亡的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)、一次性優(yōu)撫金、生活補(bǔ)貼、供養(yǎng)直系親屬死亡補(bǔ)助費(fèi)等，由甲方按國家及本市規(guī)定分別發(fā)放。
（六）在合同期內(nèi)，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老_____、失業(yè)_____和工傷_____等社會_____基金，并定期向乙方通告繳納社會_____基金的情況。
（七）非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間，乙方按國家規(guī)定享受的休假、勞保醫(yī)療等待遇不變。
（八）乙方其他各種福利待遇，按甲方依法制定的制度執(zhí)行。
七、_____。
（一）甲方按照國家有關(guān)_____規(guī)定，包括有關(guān)女職工、未成年工（16周歲至未滿18周歲的職工）的_____規(guī)定和《廣東省勞動安全衛(wèi)生條例》，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。
（四）乙方有權(quán)拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉、控告。
八、勞動紀(jì)律及獎懲。
乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)管理制度，甲方有權(quán)對乙方履行的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎懲。
甲方__________。
乙方__________。
_____年_____月_____日。
小企業(yè)勞動合同規(guī)定篇十
編號：
甲方：
乙方：
簽訂日期： 年 月 日
北京市勞動局制用人單位 （以下簡稱甲方）與 （以下簡稱乙方）根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，以平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條本合同為 期限的勞動合同。
本合同生效日期 年 月 日，其中試用期 日。本合同 終止。
第二條乙方擔(dān)任 崗位（工種）工作。
第三條乙方完成的工作數(shù)量 ，達(dá)到 質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
第四條甲方安排乙方的工作時間應(yīng)符合國家和北京市的規(guī)定，乙方執(zhí)行的工時制度為 工作制。
第五條甲為乙方提供符合國家勞動保護(hù)規(guī)定的勞動條件和勞動防護(hù)用品；建立健全生產(chǎn)工藝流程、制定操作規(guī)程、工作規(guī)范及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方負(fù)責(zé)對乙進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)的教育和培訓(xùn)。
第六條乙方應(yīng)遵守勞動紀(jì)律、甲方的規(guī)章制度和操作規(guī)程。乙方違反勞動紀(jì)律、甲方的規(guī)章制度和操作規(guī)程，甲方可依據(jù)本單位的規(guī)章制度進(jìn)行處理，直到解除本合同。
第七條甲方對乙方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配的原則，實(shí)行同工同酬，遵守北京市最低工資規(guī)定。乙方執(zhí)行 工資制，工資支付時間 ，工資支付按 執(zhí)行；其中試用期工資為 元。
第八條乙方的保險(xiǎn)待遇按 執(zhí)行。
第九條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
第十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第十一條乙方符合《中華人民共和國勞動法》及本合同附件中規(guī)定的解除勞動合同條件的，甲方可以解除本合同。
第十二條乙方符合《中華人民共和國勞動法》、《北京市實(shí)行勞動合同制度的實(shí)施細(xì)則》及其他有關(guān)規(guī)定不得終止、解除勞動合同條件的，甲方不得終止、解除本合同。
第十三條乙解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以局面形式通知甲方。乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或因其它問題正在被審查期間，乙方不得依據(jù)本條第一款解除勞動合同。
第十四條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
1、在試用期內(nèi)的；
2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；
3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的。
第十五條乙方有權(quán)依據(jù)北京市勞動局轉(zhuǎn)發(fā)勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定（京勞關(guān)發(fā)〈1995〉45號），獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第十六條當(dāng)事人任何一方違反勞動法有關(guān)勞動合同的規(guī)定，給歡欣鼓舞方造成損害或經(jīng)濟(jì)損失的，按照北京市勞動局轉(zhuǎn)發(fā)勞動部《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》（京勞關(guān)發(fā)〈1995〉163號）執(zhí)行。
第十七條 當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容：
第十八條 當(dāng)事人因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貐^(qū)、縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十九條 本合同附件包括： 。
第二十條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市頒布的有關(guān)規(guī)定相抵觸的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十一條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（蓋章） 乙方（簽章）
法定代表人
或委托代理人（簽章）
簽訂日期： 年 月 日
鑒證機(jī)關(guān)（蓋章）
鑒證員（簽章）
鑒證日期： 年 月 日
小企業(yè)勞動合同規(guī)定篇十一
第一章總則。
第六章法律責(zé)任。
第七章附則。
第一章總則。
第一條為了規(guī)范勞動合同制度，保護(hù)勞動者及用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際，制定本規(guī)定。
第二條本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體工商戶及民辦非企業(yè)單位(以下統(tǒng)稱為用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)依據(jù)本規(guī)定訂立勞動合同。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體與勞動者建立勞動合同關(guān)系，依照本規(guī)定執(zhí)行。
第三條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
第四條訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則;勞動合同的訂立、變更、解除、終止和續(xù)訂，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的'義務(wù)。
第五條市____區(qū)、縣勞動和社會保障行政部門負(fù)責(zé)勞動合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理。
第六條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善有關(guān)工作時間、勞動報(bào)酬、休息休假、職業(yè)培訓(xùn)、安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)和福利、勞動紀(jì)律等方面的勞動規(guī)章制度，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。
第七條工會依xx助、指導(dǎo)勞動者訂立和履行勞動合同，并對用人單位訂立和履行勞動合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動法律、法規(guī)、規(guī)章和勞動合同的，工會有權(quán)提出意見或者要求重新處理;勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。
第八條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。
第九條用人單位應(yīng)當(dāng)依法成立，能夠依法支付工資、繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)、提供勞動保護(hù)條件，并能夠承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。勞動者應(yīng)當(dāng)達(dá)到法定就業(yè)年齡，具有與履行勞動合同義務(wù)相適應(yīng)的能力。用人單位招用未成年人或者外地來京務(wù)工人員，應(yīng)當(dāng)符合國家和本市有關(guān)規(guī)定。
第十條用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)向勞動者說明崗位用人要求、工作內(nèi)容、工作時間、勞動報(bào)酬、勞動條件、社會保險(xiǎn)等情況;勞動者有權(quán)了解用人單位的有關(guān)情況，并應(yīng)當(dāng)如實(shí)向用人單位提供本人的身份證和學(xué)歷、就業(yè)狀況、工作經(jīng)歷、職業(yè)技能等證明。
第十一條勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。勞動合同一式兩份，雙方當(dāng)事人各執(zhí)一份。
第十二條勞動合同應(yīng)當(dāng)載明用人單位的名稱、地址和勞動者的姓名、性別、年齡等基本情況，并具備以下條款:。
(二)工作內(nèi)容;。
(三)勞動保護(hù)和勞動條件;。
(四)勞動報(bào)酬;。
(五)社會保險(xiǎn);。
第十三條除本規(guī)定。
第十二條規(guī)定的條款外，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，還可以在勞動合同中約定下列內(nèi)容：
(一)試用期;。
(二)培訓(xùn);。
(三)保守商業(yè)秘密;。
(四)補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇;。
(五)其他事項(xiàng)。
第十四條勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。
第十五條有下列情形之一，勞動者要求訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：
(一)全國勞動模范、先進(jìn)工作者或者“五一”勞動獎?wù)芦@得者;。
(二)復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次分配工作的;。
(三)建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次分配工作的;。
(五)國家和本市規(guī)定的其他情形。
第十六條勞動合同可以約定試用期。勞動合同期限在6個月以內(nèi)的，試用期不得超過____日;勞動合同期限在6個月以上________年以內(nèi)的，試用期不得超過____日;勞動合同期限在________年以上________年以內(nèi)的，試用期不得超過____日;勞動合同期限在________年以上的，試用期不得超過6個月。試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。
第十七條勞動合同的試用期超過本規(guī)定。
第十八條用人單位在與按照崗位要求需要保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者訂立勞動合同時，可以協(xié)商約定解除勞動合同的提前通知期。提前通知期最長不得超過6個月，在此期間，用人單位可以采取相應(yīng)的脫密措施。
第十九條訂立。
小企業(yè)勞動合同規(guī)定篇十二
用工單位：
職工姓名：
甲方（用人單位）名稱：地址：
法人代表（委托代理人）：乙方（勞動者）姓名：
性別出生年月日民族文化程度：
身份證號碼：
籍貫：省市縣（區(qū)）鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）村（街）身份：農(nóng)業(yè)人口非農(nóng)業(yè)人口。
現(xiàn)在住址：
甲方因生產(chǎn)工作需要，招雇乙方為本企業(yè)職工。根據(jù)《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》、《私營企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定》和有關(guān)勞動法規(guī)，甲乙雙方在自愿基礎(chǔ)上，經(jīng)平等協(xié)商，同意簽訂本勞動合同。
本合同從年月日起至年月日止共年，其中試用期年月日起至年月日止共個月。
第二條：生產(chǎn)工作任務(wù)。
甲方安排乙方從事工作。
乙方同意安甲方生產(chǎn)工作需要在崗位，承擔(dān)任務(wù)，擔(dān)任工種乙方應(yīng)完成崗位所規(guī)定的數(shù)量指標(biāo)和質(zhì)量指標(biāo)：
第三條：勞動工作安全、衛(wèi)生條件：
1、甲方必須執(zhí)行國家有關(guān)勞動安全與衛(wèi)生的法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)，采取勞動保護(hù)措施，改善勞動條件，建立安全生產(chǎn)規(guī)章制度，保證安全生產(chǎn)和職工健康。
2、甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，給乙方發(fā)放勞動保護(hù)用品，保健食品費(fèi)元。
3、甲方應(yīng)對乙方進(jìn)行安全教育和技術(shù)培訓(xùn)，乙方從事特種作業(yè)的，必須經(jīng)專業(yè)訓(xùn)練，并經(jīng)勞動行政部門考核合格發(fā)證后，持證上崗操作。
4、甲方應(yīng)對從事有毒有害工作的乙方定期體驗(yàn)。
6、甲方應(yīng)定期對生產(chǎn)場所、危險(xiǎn)設(shè)置進(jìn)行安全檢查，消除事故隱患，糾正違章。
2、甲方有監(jiān)督乙方遵章守紀(jì)、安全生產(chǎn)、職業(yè)道德及生產(chǎn)任務(wù)完成情況的權(quán)利。
3、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。
第五條：工作時間和勞動報(bào)酬。
1、甲方應(yīng)實(shí)行每日不超過八小時工作制，因生產(chǎn)需要確需延長工作時間時，須經(jīng)乙方本人同意，并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過三小時，連續(xù)加班不得超過三天。乙方如為未成年工（16-18周歲）孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點(diǎn)。
2、甲方依照國家法律和有關(guān)政策規(guī)定，同乙方協(xié)商確定的具體工資標(biāo)準(zhǔn)和工資形式以及獎金、津貼、補(bǔ)貼如下（職工最低工資不得低于當(dāng)?shù)赝袠I(yè)集體所有制企業(yè)同等條件公認(rèn)的最低工資水平）。
3、甲方應(yīng)當(dāng)每月按期給乙方發(fā)放工資，每月日為發(fā)薪日，超過當(dāng)月規(guī)定發(fā)薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的%賠償乙方損失，直至支付工資之日止，與工資一并發(fā)給乙方。
4、法定節(jié)日加班工資為元，公休假日加班工資元，平日加班工資；元，從事夜間（22時至次日6時）工作的，每班發(fā)給夜餐津貼元。
5、甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展及乙方的技術(shù)熟練程度，勞動效率，逐步提高一方的工資水平。
第六條：保險(xiǎn)和福利待遇。
1、甲方按乙方工資，總額的百分之乙方按本人當(dāng)月工資的百分之，按。
月向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T所屬的社會勞動保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納退休養(yǎng)老金。甲方?jīng)]有按規(guī)定為乙方向社會勞動保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納退休養(yǎng)老金的，乙方在退職、解除合同或被辭退時，甲方應(yīng)按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)如數(shù)發(fā)給本人退休養(yǎng)老基金。
2、因第七條第2項(xiàng)、第4項(xiàng)和第3款規(guī)定而解除勞動合同的甲方應(yīng)按乙方工作每滿一年（滿半年不滿一年的按一年計(jì)算）發(fā)給乙方一個月標(biāo)準(zhǔn)工資的生活補(bǔ)助費(fèi)，同時，如合同期未滿，甲方應(yīng)發(fā)給乙方合同期內(nèi)的失業(yè)補(bǔ)償費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為：據(jù)合同期滿，每相差一年發(fā)給相當(dāng)于乙方標(biāo)準(zhǔn)工資一個月的補(bǔ)償費(fèi)，生活補(bǔ)助費(fèi)、補(bǔ)償分別合計(jì)最高不超過十二個月乙方標(biāo)準(zhǔn)工資。
3、乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費(fèi)用由甲方支付。醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市（縣）醫(yī)務(wù)勞動簽訂委員或簽訂，確認(rèn)為殘廢的，由甲方發(fā)給殘廢金，乙方因工作殘廢火患職業(yè)病死亡，由甲方發(fā)給喪葬費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬恤養(yǎng)費(fèi)，殘廢金，喪葬費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)，按照《勞動保險(xiǎn)條例》和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4、乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按其工作時間長短給予三至六個月的醫(yī)療期，在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人員工資%的病假工資。
5、乙方位女職工，其孕期、產(chǎn)假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
6、按國家法律、法規(guī)規(guī)定，乙方應(yīng)享受法定節(jié)假日及婚、喪假。法定節(jié)假日及與乙。
方婚、喪假期，甲方必須將乙方按規(guī)定所休天數(shù)視為有薪假期；乙方如超假，經(jīng)批準(zhǔn)可做事假處理，否則，按曠工處理。
第七條：合同的變更、解除、終止和續(xù)訂。
1、甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)項(xiàng)目，或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變。
更合同的相關(guān)內(nèi)容。
2、在下列情況下，甲方可以解除合同。
（1）乙方在試用期內(nèi)竟發(fā)現(xiàn)符合用工條件的。
（2）乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作又無法安排其他工作的。
（3）參照國務(wù)院《國有企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》乙方屬于應(yīng)予辭退的。
（4）甲方歇業(yè)、宣告破產(chǎn)，或?yàn)l臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。
3、在下列情況下、乙方可以解除合同。
（1）甲方違反國家規(guī)定，無安全防護(hù)設(shè)施，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙。
方身體健康的。
（2）甲方無力或不按照本合同規(guī)定支付乙方勞動報(bào)酬的。
（3）甲方不履行合同或者違反國家政策、法規(guī)、侵害乙方合法權(quán)益的。
（4）乙方應(yīng)征入伍或經(jīng)甲方同意，自費(fèi)考上中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)及本人有正當(dāng)理。
由要求辭職的。
4、乙方被勞動教養(yǎng)，以及手刑事處分的，合同自行解除。
5、在下列情況下，甲方不得解除乙方合同。
（1）合同期未滿，由不符合本條第2款規(guī)定的。
（2）乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動簽訂委員會確認(rèn)。
（3）乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。
（4）乙方在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。
6、甲乙雙方任何一方解除合同，需提前題通知對方，并辦理解除合同的手續(xù)。甲方按照《國有企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》辭退乙方而解除合同的，以及試用期內(nèi)應(yīng)解除合同的，不需要提前通知對方。
7、甲方解除合同，應(yīng)征求本企業(yè)工會組織的意見。
8、甲方解除合同應(yīng)報(bào)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T備案。
9、合同期限屆滿，應(yīng)即終止執(zhí)行。由于生產(chǎn)、工作需要，甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。
第八條：雙方認(rèn)為需要約定的事項(xiàng)。
1、甲乙雙方任何一方違反合同時，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金標(biāo)準(zhǔn)是。
2、甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)后果及責(zé)任大小給予賠償。
甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后，應(yīng)先行協(xié)商解決。協(xié)商不能解決的，可在法定申訴時效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十一條：本合同未盡事宜給予法律、法規(guī)、政策等有抵觸的條款，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。
第十二條：本合同自簽訂之日起生效，必須交勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)予以簽證。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）。
法定代表人（委托代理人）簽名蓋章：
乙方簽字（蓋章）。
小企業(yè)勞動合同規(guī)定篇十三
法定代表人：__________。
乙方（勞動者）：__________。
公民身份號碼：__________。
居住住址聯(lián)系電話：甲乙雙方就勞動關(guān)系的建立及其權(quán)利義務(wù)等事宜，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)的勞動法律、法規(guī)，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，訂立本勞動合同，具體事宜如下：
一、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，甲方聘用乙方期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____年。
二、甲方聘用時乙方身體健康，從事工作。
三、乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權(quán)獲得相應(yīng)勞動報(bào)酬。乙方的月工資為人民幣_____元，對此乙方予以認(rèn)可并接受。
四、乙方的工作地點(diǎn)為甲方廠內(nèi)。
五、乙方應(yīng)認(rèn)真履行甲方制定的崗位職責(zé)，按時、按質(zhì)、按量完成其本職工作。不得無故脫崗、離崗、遲到、早退。
六、甲方因生產(chǎn)和工作需要，根據(jù)乙方的專業(yè)、特長、工作能力和表現(xiàn)適當(dāng)調(diào)整乙方工作崗位及其工作報(bào)酬。
七、甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點(diǎn)的，乙方應(yīng)服從甲方統(tǒng)一安排。甲方按規(guī)定支付加班加點(diǎn)的報(bào)酬，以保證乙方合法權(quán)益。
八、乙方應(yīng)當(dāng)自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德，維護(hù)甲方的聲譽(yù)和利益。
九、甲方依法建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，在本合同簽訂前甲方已有的規(guī)章制度以及在本合同履行過程中甲方按法定程序制定、變更的規(guī)章制度對乙方均具有約束力，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。
十、乙方違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的，甲方有權(quán)按本單位的規(guī)定對乙方給予經(jīng)濟(jì)處罰，直至解除本合同。如因乙方的故意或重大過失造成甲方損失的，甲方除了給予乙方經(jīng)濟(jì)處罰、解除本合同外，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。
十一、甲方對可能產(chǎn)生安全事故的崗位，對乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動過程安全隱患的預(yù)防工作，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)操作規(guī)程與安全制度進(jìn)行工作，若乙方在工作中發(fā)生的人身意外事故，由甲方承擔(dān)。
十二、乙方在正常工作中如因自身疾病（如心臟病、高血壓等）突發(fā)造成的人身傷亡事故，甲乙雙方協(xié)商解決。
十三、乙方下班后在廠外發(fā)生的意外事故，甲方概不負(fù)責(zé)。十四、甲方根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)及有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動防護(hù)用品，乙方應(yīng)嚴(yán)格按要求穿戴勞防用品。
十三、乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辭退乙方，如造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任：
1、嚴(yán)重違反甲方的勞動紀(jì)律或規(guī)章制度。
2、嚴(yán)重失職、違反操作規(guī)定給甲方利益造成重大經(jīng)濟(jì)損失的'。
3、乙方向甲方辭職或者經(jīng)協(xié)商被甲方解除聘用的。
4、未經(jīng)甲方同意，擅自將應(yīng)屬甲方經(jīng)營的業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)讓給他方或乙方自行經(jīng)營的。
十五、乙方欠付甲方任何款項(xiàng)，或者乙方違反合同約定給甲方造成任何經(jīng)濟(jì)損失，依照法律法規(guī)規(guī)定和合同約定應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任，甲方有權(quán)從乙方的工資中扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償。
十六、甲、乙雙方因本合同而發(fā)生爭議的，可向甲方住所地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，任何一方均可向人民法院提起訴訟。
十七、本合同一式兩份，甲方執(zhí)一份，乙方執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。
甲方（公章）：_________。
乙方（公章）：_________。
法定代表人（簽字）：_________。
法定代表人（簽字）：_________。
_________年____月____日。
_________年____月____日。
小企業(yè)勞動合同規(guī)定篇十四
元旦一過，《勞動合同法》實(shí)踐方面的新聞多了起來。頗有意思的是，固然有企業(yè)高喊“成本提高論”，卻也有許多企業(yè)對新法持積極應(yīng)對態(tài)度。
有企業(yè)“提前”和合同到期的員工簽訂無固定期限勞動合同。類似事情，這幾天也有所耳聞。為什么說是“提前”？因?yàn)榘凑辗梢?guī)定，勞動合同尚未到期的可以在過渡期后才開始計(jì)算固定期限合同次數(shù)，而在“連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同”后企業(yè)才需要和員工簽訂無固定期限合同。從這里可以看到，這些企業(yè)真正看到了《勞動合同法》的好處，并且將其視作推動企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的積極要素。
這實(shí)際上就是將《勞動合同法》與打造企業(yè)文化緊密結(jié)合了起來。我們知道，一個企業(yè)的生存與發(fā)展離不開企業(yè)文化，即企業(yè)的精神和價(jià)值觀念。因此追求長遠(yuǎn)的企業(yè)大抵高度重視企業(yè)文化建設(shè)，并將其看做企業(yè)的生命與靈魂，企業(yè)發(fā)展的指導(dǎo)原則和根本動力。不過說到底，企業(yè)文化不是掛在工廠墻上的標(biāo)語口號，而要為全體企業(yè)員工所共同遵守和實(shí)踐。那么，怎么樣才能做到這一點(diǎn)呢？很重要的一點(diǎn)，就是讓企業(yè)員工有穩(wěn)定職業(yè)預(yù)期以及對企業(yè)的高度認(rèn)同感。
可以想象，如果一個員工沒有得到切實(shí)的權(quán)益保障，甚至朝不保夕，怎么可能還有穩(wěn)定的職業(yè)預(yù)期，又怎么可能對企業(yè)產(chǎn)生認(rèn)同？而《勞動合同法》相關(guān)條款，不單是企業(yè)應(yīng)盡的法律責(zé)任，實(shí)際上對于維護(hù)員工隊(duì)伍穩(wěn)定、提高員工認(rèn)同感大有裨益。企業(yè)積極落實(shí)法規(guī)，實(shí)際上也是為企業(yè)良性發(fā)展奠定合法性和可持續(xù)性的基礎(chǔ)。前面提到的企業(yè)，顯然看到了《勞動合同法》與企業(yè)文化的契合之處。
話說回來，無固定期限合同本義乃勞動合同的一種格式，不必過于拔高其作用和意義。而且，針對當(dāng)前法律的具體實(shí)踐，還有必要強(qiáng)調(diào)三點(diǎn)：一是，企業(yè)切忌將無固定期限合同看做是對員工的一種恩惠。比如，只和骨干職員或企業(yè)管理人員簽訂無固定期限合同。實(shí)際上，一旦符合法律規(guī)定的情況，員工就有權(quán)要求簽訂無固定期限合同，企業(yè)也應(yīng)與員工簽訂。二是，要不要簽訂無固定期限合同，員工有權(quán)自主作出選擇。第三點(diǎn)是，簽訂了無固定期限合同后，一般情況下員工只需要提前一個月告知企業(yè)就可以解除合同，同樣的企業(yè)也可以在符合法規(guī)條件下解除或終止合同。這在《勞動合同法》當(dāng)中都有所體現(xiàn)，不過由于法律剛剛施行，有些人并不是很了解，以致于出現(xiàn)誤讀之處。
當(dāng)然了，對于原本就高度重視企業(yè)文化的企業(yè)，無論是否法有明文，都會積極維護(hù)員工權(quán)益。從這個角度來看，《勞動合同法》便是從法律的角度為企業(yè)文化建設(shè)提供一個有益的探索。
小企業(yè)勞動合同規(guī)定篇十五
乙方(勞動者)姓名： _____________性別：_____________ 居民身份證號碼(或其他有效身份證件號碼)：
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限
甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)從事經(jīng)理 工作。
三、工作時間和休息休假
甲乙雙方選擇實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制度制度：每月休息_____________ 天。
四、勞動報(bào)酬
五、社會保險(xiǎn)
甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)用;社會保險(xiǎn)費(fèi)個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
六、其 他
本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。