計劃可以幫助我們分解復雜的任務，從而更容易實現目標并展開進一步的行動。在制定計劃的同時，要考慮到可能出現的困難和問題，并提前做好解決方案的準備。以下是小編為大家收集的關于計劃制定和執(zhí)行的范文，供大家參考和學習。
    國稅局工作計劃和目標篇一
    黨的十八大和十八屆三中、四中全會為我們今后的工作提出了更高要求：“建立公開規(guī)范的公積金制度，改進公積金提取、使用、監(jiān)管機制”。20xx年我們將繼續(xù)按照市中心總體要求和任務分解，認真執(zhí)行“四統(tǒng)一”制度，深擴公積金覆蓋面，穩(wěn)步提高各項指標，確保業(yè)務合法合規(guī)，公積金服務水平明顯提升。
    1、新增繳存職工500人，歸集額達1.5億元；
    2、職工提取8000萬元，發(fā)放貸款7000萬元；
    3、實現增值收益550萬元；
    4、公積金使用率達80%,個貸率達65%；
    5、逾期貸款率下降到全省平均水平0.1‰。
    1、進一步擴大公積金覆蓋面。加大公積金宣傳力度，宣傳重點側向非公企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所職工等。
    2、抓好公積金貸款發(fā)放工作。嚴控公積金貸款風險，在購房合法真實，材料齊全的情況下，保持貸款平穩(wěn)增長。
    3、認真落實年度目標任務。認真制定、落實工作計劃，對重點工作分解、細化，量化各項工作指標，量化工作完成時限，提高管理水平。
    4、加強職工學習培訓力度。提高職工綜合素質，做到“在崗、在干、在行、在前”。認真落實中心網絡化、電子化的管理規(guī)定，加強信息化管理。
    5、鞏固轉變作風建設成果。以精神文明建設為載體，提升效能建設，達到“作風實、辦事快、措施當、服務優(yōu)、成效好”的目標。保持辦公場所整潔美觀，營造一個文明、和諧、奮進的工作氛圍。
    6、加強黨風廉政建設。增強干部職工的憂患意識、風險意識和責任意識，防微杜漸，筑牢思想道德防線，保障公積金事業(yè)健康快速發(fā)展。
    國稅局工作計劃和目標篇二
    20xx年國稅局工作進展的十分順利，在今后的工作中，我們將會繼續(xù)堅持下去，做好我們的國稅局工作。國稅局稅款直接上繳國庫，由國家財政部統(tǒng)一規(guī)劃使用，即使是中央與地方共享的稅也是由國稅局征收先上繳國庫后返還的。所以這就決定了我們工作的好壞和國家的財政收入有著密切的聯系，我們一定要將20xx年的工作做到最好！
    今年全xx國稅工作總體目標：宏觀稅負、商業(yè)稅收及稅負等稅收指標與全x平均水平差距進一步縮??；稅收征管的質量和效率進一步提高，稅收執(zhí)法更加規(guī)范，稅收政策執(zhí)行更加到位，信息化建設和運用水平不斷提升，稅收服務更加優(yōu)良，隊伍建設得到加強，干部的綜合素質和工作能力明顯提升，平安和諧的稅收工作環(huán)境逐步形成。
    1、嚴厲打擊涉稅違法行為，深入整頓和規(guī)范稅收秩序，提高稽查質量和效率。不斷加大稅務稽查工作力度，結合我局實際，全面開展稅收專項檢查，突出檢查質量，整治稅收環(huán)境。xx年年將重點對房地產行業(yè)、廢舊物資回收及用廢企業(yè)、以農副產品為主要原料的生產加工企業(yè)、商業(yè)增值稅及產品總經銷總代理企業(yè)及機構、服裝紡織制造業(yè)和資源綜合利用企業(yè)開展檢查。完善案件主辦制，保證稽查責任落實到人。按季召開案例分析會，各檢查小組將所查處的典型案例進行分析，發(fā)現偷漏稅案件的新動向和趨勢，查找管理漏洞，以查促管。加強稅收專項檢查。
    2、落實和加強責任追究制度。全面落實我xx《稅收執(zhí)法過錯責任追究實施辦法》。針對性地開展專項執(zhí)法檢查，重點對民政福利、資源綜合利用等減免退稅企業(yè)、商貿企業(yè)、廢舊物資、房地產企業(yè)所得稅等管征薄弱環(huán)節(jié)進行專項監(jiān)督。對發(fā)現的問題著力整改，跟蹤落實。加大對稽查案件的抽查、復查力度。
    1、加強免抵退稅管理。按計劃進度完成免抵調庫和退稅指標。
    2、繼續(xù)完善計劃管理體系，加強重點指標考核。及時將今年稅收收入任務，在考慮稅源發(fā)展狀況的基礎上，抓好分配落實工作。定期對稅收收入增幅、宏觀稅負、彈性系數、商業(yè)增值稅增幅和彈性系數以及重點行業(yè)、重點稅源、重點企業(yè)、重要稅種的收入增幅稅負等指標進行通報，實行動態(tài)跟蹤監(jiān)督，結合五項指標的考核，完善科學稅收收入組織工作目標考核機制，實現稅收收入持續(xù)穩(wěn)定增長。
    3、做好稅收分析和稅負預警工作。完善以基層分局為基礎的二級稅收分析體系，堅持月份、季度收入分析制度，確保稅收分析真實全面反映經濟稅源狀況。
    一是利用重點稅源的生產經營與稅收數據，進行收入增減因素分析。
    二是成立征管查協(xié)調小組，按季召開協(xié)調會，統(tǒng)一協(xié)調運作征、管、查之事，將稅收分析作為稅收征管事項之一，使稅收分析成為促進管理和稽查的有效抓手。
    三是針對稅收熱點和領導關注的問題，加強稅收專題分析和調研，積極為領導決策提供參謀依據。
    4、加強稅源管理。對年納稅20萬元以上的企業(yè)列入xx級重點稅源監(jiān)控范圍，擴大重點稅源監(jiān)控面，完善稅源分級、分層、分行業(yè)監(jiān)控體系，實現監(jiān)控成效的最大化。主動與地方產業(yè)對接，根據xx產業(yè)發(fā)展的方向，建立新增稅源跟蹤和預測機制，把握組織收入工作主動性。不斷培植稅收收入持續(xù)穩(wěn)定增長的稅源基礎，積極尋找新的稅收增長點，拓寬稅基。
    1、全面落實個體戶稅收定期定額征收新辦法。認真落實好新辦法，加強稅務登記管理，杜絕漏征漏管戶。加強定額公示，特別是核定為未達起征點的公布。加強停歇業(yè)管理，防止出現假停歇業(yè)現象。
    2、強化征管質量考核。加大對征管“六率”的考核力度，修改《稅收業(yè)務績效考核辦法》，將管理員工作平臺運行等納入考核，全面提升基礎管理水平。
    3、加強專用發(fā)票和普通發(fā)票管理。完善普通發(fā)票管理軟件功能，更好地實現“以票控稅”。宣傳貫徹《增值稅專用發(fā)票使用規(guī)定》，認真執(zhí)行《增值稅專用發(fā)票審批辦法》。
    4、加強涉外稅收管理。進一步規(guī)范涉外稅收審計辦法，將涉外審計與納稅評估相結合，開展反避稅工作，提高工作效率。
    5、加強商業(yè)稅收管理。結合xx年商業(yè)增值稅專項整治工作成果，實行行業(yè)分類管理，切實提高商業(yè)稅負。
    6、深入拓展“以電控稅”管理行業(yè)。把“以電控稅”逐步推行到機磚、鋼材加工、竹木制品等所有耗電量較大的、產品生產工藝流程與耗用電量密切相關的行業(yè)。對各行業(yè)進行調查摸底，測算數據。在此基礎上，召開行業(yè)電度稅收負擔率評定會，邀請人大、政協(xié)、效能辦、地稅等部門參加。
    7、全面落實個體戶稅收定期定額征收新辦法。認真落實好新辦法，加強稅務登記管理，杜絕漏征漏管戶。加強定額公示，特別是核定為未達起征點的公布。加強停歇業(yè)管理，防止出現假停歇業(yè)現象。
    8、強化征管質量考核。加大對征管“六率”的考核力度，修改《稅收業(yè)務績效考核辦法》，將管理員工作平臺運行等納入考核，全面提升基礎管理水平。
    9、加強專用發(fā)票和普通發(fā)票管理。完善普通發(fā)票管理軟件功能，更好地實現“以票控稅”。宣傳貫徹《增值稅專用發(fā)票使用規(guī)定》，認真執(zhí)行《增值稅專用發(fā)票審批辦法》。
    國稅局工作計劃和目標篇三
    （一）繼續(xù)利用《出口退稅預警軟件》，通過退（免）稅出口額變動率、商品出口額變動率、出口單價變動率、未申報退（免）稅出口額比重4個指標對出口企業(yè)進行預警分析，并及時編寫《出口退稅預警異常情況統(tǒng)計表》將這些企業(yè)及時向各縣（區(qū)）局進行通報，督促縣（區(qū)）局及時進行評估，并對各縣（區(qū)）局評估結果進行匯總，從整體角度對我市出口退（免）稅情況進行匯總分析。
    （二）擴大現有預警評估指標數據，對生產企業(yè)增加“免抵退稅不得免征和抵扣稅額轉出率”指標，檢查評估企業(yè)免、抵、退不得免征和抵扣稅額是否在增值稅納稅申報表中及時體現和調整，進而影響當期的期末留抵稅額和應退稅額；對外貿企業(yè)增加“換匯成本”指標，檢查出口企業(yè)有無虛假出口、虛抬進貨價格、減少進貨開票數量或企業(yè)有不按規(guī)定取得進貨發(fā)票而虛列進貨數量，伙同供貨企業(yè)偷稅從中牟利問題等問題。
    （三）加強出口退稅預警評估的標準化建設，明確整個工作包括預警分析、評估對象確定、評估工作的施行、評估情況的匯總分析4個工作步驟；指明每個工作步驟必須有統(tǒng)一的政策依據、數據來源、各種工作底稿填寫、檔案的歸檔與保存，提高預警評估工作的實效，加強對不法企業(yè)的威懾力，防范騙稅行為發(fā)生。
    （一）加強出口企業(yè)各種信息溝通。我科將進一步加強與征管、稅政、稽查、縣（區(qū)）局進行信息交流，加強與各部門的工作協(xié)作與配合，形成管理合力，實現退稅與征收管理工作的銜接互動，防范騙稅行為發(fā)生。
    （二）加強出口企業(yè)視同內銷征稅的管理工作，及時將《國家稅務總局關于出口貨物退（免）稅若干問題的通知》（國稅發(fā)[20xx]102號）規(guī)定的5種情形或《增值稅小規(guī)模納稅人出口貨物免稅管理辦法（暫行）》（國稅發(fā)[20xx]123號）規(guī)定的6種情形按規(guī)定需要計提銷項稅額的信息按月傳遞給縣（區(qū)）征收分局，并督促縣（區(qū)）局并將出口企業(yè)申報情況及時反饋給退稅部門。
    （三）加強出口企業(yè)免稅出口貨物管理。在受理一般納稅人出口免稅申報時通過稅收管理員平臺通知所屬征收局核實企業(yè)是否按財稅[20xx]22號文件規(guī)定將進項稅額進行轉出，防止出口企業(yè)即免稅出口貨物又申報抵扣進項稅情況發(fā)生。
    （四）加強出口企業(yè)稅收函調管理。退稅部門、縣（區(qū)）局稅收管理員應按照《出口貨物稅收函調辦法》和《國家稅務總局關于出口貨物稅收函調系統(tǒng)（1.0版）試運行有關事項的通知》有關規(guī)定使用“函調管理系統(tǒng)”發(fā)、回函。退稅部門負責函調系統(tǒng)的人員應定期通過函調系統(tǒng)查閱發(fā)函的回函情況，收到回函后應及時轉交相關人員處理，在規(guī)定期限未收到回函地稅務機關的電子回函，應及時通過函調系統(tǒng)發(fā)出催辦函；縣（區(qū)）局稅收管理員根據電子函件的內容按照國稅發(fā)〔20xx〕165號文件規(guī)定對供貨企業(yè)進行實地調查，并通過函調系統(tǒng)起草、復核、簽發(fā)復函。復函應在30日內完成簽發(fā)。
    （五）抓好培訓與考核，切實抓好基層退稅管理人員以及基層干部培訓工作，提高退稅管理人員業(yè)務素質。定期或不定期地對基層退稅人員開展出口退稅政策、管理辦法、操作辦法、操作規(guī)程、函調系統(tǒng)、出口貨物核算管理等方面的培訓，配合縣（區(qū)）局進行相關業(yè)務知識的培訓。提高基層退稅人員及基層干部對出口退稅政策理解和掌握政策的水平。
    （一）根據企業(yè)出口業(yè)務建立出口資格認定、出口申報受理、退稅審核、簽批、審批、退庫、調庫業(yè)務流程，形成銜接順暢、層層把關、相互制約的管理機制，縮短單證滯留時間。
    （二）針對退稅審批、退稅、調庫三項工作靠機外人工操作，復雜缺乏有效對比的缺點，研發(fā)符合我市實際的《出口退稅退庫質量管理系統(tǒng)》，將出口退稅審批、退庫、調庫分析全部納入該系統(tǒng)，保證出口退稅退庫的質量，提高我市出口退稅的電子化管理水平。
    （三）指明每項業(yè)務的操作流程，明確操作流程的受理窗口、納稅人應提供的資料、稅務機關的承諾時限、政策法規(guī)依據、工作標準及要求、審核系統(tǒng)與征管系統(tǒng)的操作步驟，最大限度的方便稅務管理人員操作。
    （四）根據業(yè)務流程指明相應的崗位工作職責，明確科長、副科長、科員所應受理的具體工作及權限和所應承擔的責任，使整個退稅審核管理體系更加科學、合理、嚴密和準確。
    四、做好納稅服務工作，提高行政效能。
    （一）統(tǒng)一思想，提高認識，轉變、更新納稅服務觀念。正確認識和理解納稅服務，牢固樹立服務意識，把為納稅人服務觀念貫穿于進出口稅收征管工作的各個環(huán)節(jié)，理解和關心納稅人，積極、主動、及時地為納稅人提供優(yōu)質、高效、便捷的服務，不斷提高征管水平和效率。
    （二）繼續(xù)在創(chuàng)新服務方式上下功夫，通過各種先進手段為納稅人提供服務，我科將利用市國稅局外網的“政策法規(guī)”、“稅務通知”“納稅人之家”“在線指導”為納稅人提供政策法規(guī)知識培訓；完善*出口退稅討論qq群，方便廣大出口退稅企業(yè)進行業(yè)務討論和交流，提高全市出口企業(yè)的整體辦稅技能。
    （三）提供各種個性納稅服務舉措，我科擬建立預約服務、絕色通道服務兩項新的退稅服務，服務對象是市級重點稅源企業(yè)、納稅信用等級為a級企業(yè)、對我市經濟發(fā)展貢獻較大的企業(yè)，服務包括，專人、專機負責企業(yè)申請的業(yè)務、享受預申報、提前申報、預約辦稅、上門服務、專人定期宣傳講解最新退稅政策、法規(guī)等。
    出口退稅工作業(yè)務性、計劃性強，這就要求我們要及時與省局相關處室進行業(yè)務溝通，提高工作主動性。
    （一）要預測20xx年全年的預計退稅額，積極向省局爭取出口退稅指標，爭取按照時間進度和審批進度實現均衡退庫，外貿企業(yè)要按審批批次辦理出口退稅，力爭做到“新賬不欠”解決目前出口退稅工作的“瓶頸”和反映強烈問題。
    （二）要對突發(fā)的事件有應急方案，對有些大企業(yè)突然出現的特大應退稅額要及時反饋局領導，并及時向省局爭取退稅指標，防止意外事件打亂整體退稅計劃。
    （三）搞好與省局生產企業(yè)的免抵調庫指標溝通，首先要預測20xx年全年預計產生的免抵稅額，并將09年預計數與全部未調庫數提供給局領導，根據實際情況與省局協(xié)調免抵調庫指標，保證全市稅收任務圓滿完成。
    （四）加強與省局業(yè)務溝通，出口退稅稅收政策變化快、程序繁雜、可執(zhí)行性不強，這就要求我們要積極的與省局進行業(yè)務溝通，及時掌握出口退稅相關業(yè)務的操作流程和方法，為我市出口企業(yè)提供的更好稅收服務。
    兩稅比對就是通過國、地稅之間信息溝通，加強對企業(yè)的管理。
    （一）我們將全市出口企業(yè)情況及時與地稅局進行核對，讓地稅企業(yè)掌握所管轄出口企業(yè)情況，加強這些企業(yè)的管理。
    （二）將全市出口企業(yè)免抵情況傳遞給地稅部門，讓地稅部門及時掌握出口企業(yè)免抵情況，核對企業(yè)是否按規(guī)定繳納地方的各種稅費，防止企業(yè)出現不按規(guī)定繳納稅款情況。
    國稅局工作計劃和目標篇四
    20xx年我市出現歷史罕見的高幅增長，全年預計完成省局口徑稅收收入56.2億元，增收14.6億元，增幅高達35％。高增長的背后隱藏著巨大的隱患：因為現行的計劃分配體制是基數加增長，今年高增長，明年必然高基數；加之今年下半年我國經濟受全球影響出現滑坡、我市新增稅源支撐力度不足等情況，明年組織收入工作將異常艱難。面臨此嚴峻形勢，我科將從以下幾方面加強組織收入工作：
    （一）及時向省局和財政等相關部門反饋20xx年組織收入中不利因素，在分配20xx年計劃時盡量爭取一個合理的較低增幅。我科對20xx年的增長因素進行了深入剖析，其中的一半以上的增幅不是基于正常的經濟增長，而是源自去年甩尾、企業(yè)所得稅匯算清繳、物價增長等非即期因素，我科已經將此情況多次向財政部門反饋，并計劃結合20xx年的經濟指標預測正式向省局和財政部門反映收入形勢，在高基數的基礎上爭取低增幅，減輕收入壓力。
    （二）科學合理分配計劃。遵循從經濟到稅收的原則，以國民經濟和社會發(fā)展計劃為基礎，結合各單位稅源實際變化情況和地方財力需求，科學合理分配和下達20xx年稅收計劃。
    （三）全面開展稅源調查。一是按照“抓緊、抓早、抓出成效”的原則，在全市范圍內開展稅源調查，對重大投資技改項目稅收預計情況、免抵調庫預計實現和落實情況、以及重點稅源企業(yè)生產經營和稅收收入預計情況進行逐戶逐項調查，摸清稅源底數；二是深入首秦、安勝等重點稅源企業(yè)，了解和掌握企業(yè)的投資規(guī)模、生產工藝、產品銷售率、近期戰(zhàn)略調整等情況。
    （四）定期召開收入調度會。定期召開由縣區(qū)局和征管等業(yè)務科室參加的地區(qū)收入調度會，分析把握稅收發(fā)展態(tài)勢，發(fā)現和掌握組織收入中遇到的新情況、新問題，研究、探討解決問題的方法和途徑，促進組織收入工作的順利開展。
    （五）堅持“稅收分析與預測相結合、縣級計統(tǒng)部門與基層征收單位相結合、重點稅源企業(yè)與非重點稅源企業(yè)相結合”的原則，全面推廣部分縣區(qū)局的先進經驗，加強稅收預測工作的指導和考核，使全局的稅收預測準確率進一步提高。
    20xx年和20xx年市局在全市范圍內開展了全面的宏觀稅負、稅收彈性、行業(yè)稅負、微觀稅負及專題分析，并舉辦了優(yōu)秀稅收分析報告評比，系統(tǒng)上下對稅收分析工作的重視程度以及稅收分析的能力和水平得到一定程度的提高。今年我科將加大微觀稅源分析和稅收關聯分析。
    二是組織力量對本地區(qū)代表性行業(yè)的重點企業(yè)進行稅收微觀分析，從企業(yè)的生產工藝和生產流程入手，細化分析采購、生產、銷售等各環(huán)節(jié)對稅收的影響，進而以點帶面，查找同行業(yè)存在的共性問題，為加強行業(yè)管理、強化稅收征管提供參考。
    目前，財稅庫銀橫向聯網工作已經在唐山試運行，明年將在全省推廣。橫向聯網實現后將從根本上解決銀行滯留稅款的現象，保證稅款及時足額入庫。作為市級計統(tǒng)部門應做好以下工作：
    一是做好與財政、國庫、銀行等相關部門的聯系協(xié)調工作。
    二是做好本級的會計核算、電子票證使用管理及國庫對帳等工作。
    三是組織對縣區(qū)局橫向聯網后的計會統(tǒng)業(yè)務流程的培訓和指導，保證計會統(tǒng)業(yè)務前后銜接順暢、工作有序開展。
    充實、修改檢查內容，開展會統(tǒng)和票證檢查。財稅庫銀橫向聯網實施后，隨著新軟件的運行，入庫銷號、國庫對帳等計統(tǒng)業(yè)務操作規(guī)程將發(fā)生根本變化、紙質票證也將逐漸被電子票證所取代，我們將及時修改會統(tǒng)和票證檢查的內容，使年度例行檢查不走過場、取得實效。
    國稅局工作計劃和目標篇五
    以加強納稅服務“標準化、專業(yè)化、信息化、集約化”建設為指導，以納稅人正當需求為導向，以信息化建設為依托，以提升納稅人滿意度和稅法遵從度為目標，不斷創(chuàng)新服務手段，豐富服務內容，完善服務機制，提升服務質效，全面提升納稅服務工作水平。
    20xx年，“便民辦稅春風行動”進入第二季，我們要按照總局、省局的要求，繼續(xù)深入開展“便民辦稅春風行動”，要把“春風行動”作為開展納稅服務工作的總抓手，將“春風行動”與落實《納稅服務規(guī)范》相結合，不斷深化和鞏固去年以來開展春風行動的成果，從制度、機制和服務內容等方面加以改進，結合實際創(chuàng)造性地開展豐富多彩的便民辦稅活動，重點以穩(wěn)步推行稅收業(yè)務工作規(guī)范、持續(xù)提高服務效率、加大納稅服務需求管理系統(tǒng)推廣應用力度、繼續(xù)落實20xx年“春風行動”推出的6提速3減負措施、完善網上辦稅功能等納稅人重點關注的問題，進一步提升辦稅效率，減輕辦稅負擔。對“春風行動”的各項措施和任務要明確內容、完成時限、牽頭部門和配合單位，按照“措施推出—落地跟蹤—明察暗訪—績效考核—責任追究—制度完善”的閉環(huán)管理思路，確保做到件件有回音、事事有著落，建立環(huán)環(huán)相扣的持續(xù)改進長效機制。
    一是進一步加強辦稅服務廳標準化建設。辦稅服務廳是納稅服務的主陣地，要繼續(xù)完善“前臺受理、后臺流轉、限時辦結、窗口出件”的管理服務模式，合理進行窗口設置，科學劃分功能區(qū)域，正確使用內外標識，保證納稅人辦稅必需的服務設施完善齊備。真正把辦稅服務廳建設成為基層稅務機關業(yè)務運轉的核心和樞紐，成為數據信息采集中心、涉稅事項辦理中心、辦稅業(yè)務流轉中心和后臺審批督辦中心。
    二是嚴格落實《全國稅務機關納稅服務規(guī)范（2.0版）》，嚴格執(zhí)行規(guī)范的流程、標準和要求，使納稅人交明白稅、滿意稅、放心稅。
    三是進一步提高窗口辦稅人員的素質和技能，不斷提高服務納稅人的能力和水平。
    一是積極開展稅法宣傳工作。加強手機報信息平臺建設、加強微信平臺開發(fā)應用、加強納稅服務網站管理、升級納稅服務群qq群、進一步發(fā)揮納稅人學堂對納稅人的培訓作用，通過宣傳，促進納稅人的稅法遵從。
    二是進一步做好納稅服務需求管理工作。本著邊推廣邊完善的原則，進一步完善納稅服務需求管理系統(tǒng)，進一步加強需求響應團隊建設，進一步加大宣傳推廣力度。要把納稅服務需求管理工作列入績效管理考核，充分發(fā)揮基層局的工作積極性，拓展服務內涵，提高辦事效率，形成橫向互動、縱向聯動，全天候、全區(qū)域的服務體系，實現納稅人“問有所答、需有所應”的目標。
    三是完善納稅信用等級管理工作。應用綜合征管系統(tǒng)v2.0中“納稅信用管理系統(tǒng)”，科學評定納稅信用等級。在獎懲機制、動態(tài)管理、結果應用上做文章，把評定結果與日常稅收管理結合起來，建立納稅人信息情報庫，優(yōu)化資源配置，對不同信用級別的納稅人實施分類服務和管理，把納稅信用融入到社會信用體系當中，合理利用其他部門的資源，大力推行納稅信用，促進納稅人誠信納稅，提高納稅遵從度。
    四是開展明察暗訪和納稅人滿意度調查。建立健全納稅人訴求響應機制，及時了解和不斷滿足納稅人的合理需求。市局今年上半年將委托第三方開展一次明察暗訪和納稅人滿意度調查工作。為了增強調查的科學性，進一步細化調查內容與指標，量化調查范圍與評分標準。同時要充分發(fā)揮調查的實效性，科學區(qū)分城區(qū)局與外縣（市）局的調查結果，將調查結果與績效管理考核結合起來，引入考評機制，獎勵先進，鞭策后進。
    五是暢通投訴渠道，切實維護納稅人合法權益。進一步加強對納稅服務投訴工作的管理，以12366納稅服務熱線系統(tǒng)為依托，受理納稅服務投訴事項。在辦稅服務廳設置專門窗口受理納稅人書面或口頭投訴，利用宣傳欄、電子大屏幕、宣傳手冊等，公布與納稅服務投訴有關的法律、行政法規(guī)、規(guī)章和其他為投訴人提供便利的事項。設置納稅服務投訴電話，做到專人、專號，并將投訴電話、通訊地址在辦稅服務廳進行公布，切實保證投訴電話接通率，使納稅人的合理訴求得到及時受理和解決。
    一是積極推進流動辦稅和24小時自助辦稅服務廳建設。20xx年，市局加大投入，為縣（市）、區(qū)局增配了20臺流動辦稅服務車，要進一步完善各項規(guī)章制度，充分發(fā)揮流動辦稅服務車的功能和作用。在具備條件的縣（市）、區(qū)局建立24小時自助辦稅服務廳，實現24小時為納稅人辦理防偽稅控ic卡報稅、發(fā)票驗舊、納稅申報，認證增值稅專用發(fā)票、出售增值稅專用發(fā)票和增值稅普通發(fā)票及電子發(fā)票發(fā)售等涉稅業(yè)務，打破稅務機關辦稅服務的時間局限，為納稅人提供方便、快捷的辦稅渠道，實現真正意義上的全天候、多方位的自助辦稅服務，為廣大納稅人辦理涉稅業(yè)務提供多項選擇和方便。
    二是適時開發(fā)xx市國稅局手機掌上辦稅服務平臺，既“e稅通”?！癳稅通”是繼xx市網上辦稅、自助辦稅、流動辦稅之后的納稅服務延伸，為納稅人隨時隨地辦理涉稅業(yè)務提供方便?！癳稅通”主要將實現掌上申報、掌上繳稅、申報繳稅查詢、涉稅提醒、辦稅指南、辦稅地圖、預約辦稅、發(fā)票查驗、稅費計算等功能，進一步減輕征納雙方的辦稅負擔，提高辦稅效率。
    三是進一步擴大“同城通辦”范圍，會同相關業(yè)務部門積極研究深入挖掘可“同城通辦”的備案類業(yè)務，進一步方便納稅人。
    一是加大培訓工作力度。適時舉辦《納稅服務規(guī)范》培訓班，確保辦稅服務廳人員熟練掌握《規(guī)范》各項要求，提高服務效率。組織兩期日常業(yè)務培訓，主要內容為辦稅服務廳日常業(yè)務，注重具體操作。組織一期信息動態(tài)寫作培訓，以解決基層局納稅服務信息動態(tài)報送質量不高的問題。
    二是建立xx市國稅系統(tǒng)納稅服務人才庫，加強對納稅服務后備人才的培養(yǎng)。為長春國稅系統(tǒng)納稅服務工作注入新的活力和動力。
    三是舉辦《全國稅務機關納稅服務規(guī)范》考試。計劃在20xx年舉辦落實《納稅服務規(guī)范》考試，通過“以考促學”的形式，掀起學習服務規(guī)范、運用規(guī)范的熱潮。
    四是舉辦“職業(yè)道德標兵·文明服務之星”評選活動。通過評選，發(fā)揮先進典型的示范引領作用，形成人人爭當排頭兵的良好氛圍。
    國稅局工作計劃和目標篇六
    20xx年，我們要緊緊圍繞省、市局和區(qū)委、區(qū)政府的決策部署，敢于擔當，真抓實干，努力推動各項工作取得新的發(fā)展。具體來講，要著力做好以下幾個方面的工作：
    進一步抓好收入質量。堅持“依法征稅，應收盡收，堅決不收過頭稅，堅決防止和制止越權減免稅，堅決落實各項稅收優(yōu)惠政策”的組織收入原則，努力優(yōu)化收入結構，增強收入與經濟的協(xié)調性。在營改增稅負只減不增的前提下，提高收入質量，努力實現收入工作的良性循環(huán)，保持收入增長勢頭，力爭實現稅收收入跨越發(fā)展。
    進一步抓深分析預測。做好營改增后稅負分析工作，綜合分析各類數據，及時研判近年來稅源結構變化和收入的走勢，重點分析全面營改增后的收入特點，厘清征收思路。認真開展改革后稅源狀況監(jiān)控分析，加強對新增市場主體和實體稅源之間的關聯度數據分析。探索和推進新型稅收收入管理體系建設，完善收入質量評價管理機制，實現對收入完成情況、征管到位程度的全過程、全環(huán)節(jié)掌控。進一步加強對稅收分析預測的考核工作，特別是要花大力氣，改變過去稅收預測準確率低于規(guī)定要求、落后于全市系統(tǒng)的被動局面。
    進一步抓實稅源管理。堅決落實區(qū)政府對稅源管理信息化、項目化、經濟化、績效化的“四化”目標。密切關注區(qū)域產業(yè)規(guī)劃、重大投資項目、重點行業(yè)發(fā)展狀況，做到時刻關注、逐戶走訪、了然于胸。對營改增企業(yè)開展“回頭看”，切實抓好后續(xù)管理。加強重點稅源管理，扎實開好每季度重點稅源分析例會，按季對重點稅源納稅人生產經營情況、財務核算情況進行剖析，規(guī)范欠稅戶和非正常戶管理，動態(tài)掌握新欠的發(fā)生及原因等情況，依法做好納稅擔保、稅收保全工作，防止因企業(yè)走逃稅款流失。
    大力夯實征管基礎。繼續(xù)推進實名辦稅工作，完成全部納稅人法人代表、財務負責人實名信息采集錄入工作，在金三系統(tǒng)中建立內容完整、信息準確、動態(tài)更新的納稅人基本信息數據庫。大力開展戶籍清理，對商事制度改革后新增納稅人、新登記為一般納稅人加強核查走訪，對動機不純、信息不實、聯系不上的納稅人堅決予以清理。堅持以審慎的態(tài)度開展納稅人轉非、解非工作，加強轉非前調查記錄的采集和保存，對欠稅和非正常戶予以定期公告。
    切實強化風險管理。提升主動風險識別應對能力，全面統(tǒng)籌稅收風險分析、識別、應對工作。加強稅源管理、納稅評估、政策法規(guī)、征收管理各部門工作的集成性、協(xié)作性、主動性，形成自發(fā)甄別風險、防范風險、應對風險的完整工作鏈條，實施分級分類管理。依托實名辦稅系統(tǒng)，結合納稅人信用等級、生產經營行業(yè)和規(guī)模等進行納稅人動態(tài)風險定級，根據風險等級對納稅人采取差別化征管措施，實現用票數量和版面浮動管理，從源頭防范虛開虛抵稅收風險。
    充分借力“互聯網+稅務”。充分運用互聯網思維，借助先進技術手段，創(chuàng)新征管模式，提升稅收征管質效。依托金稅三期系統(tǒng)，結合我局征管工作實際，針對征管工作現存的焦點、難點問題，尋求技術手段突破，在共享征管數據、提升數據挖掘能力、完善征管流程方面實現工作效能全面提升。
    積極倡導稅收共治。依托區(qū)政府的綜合治稅平臺體系，增強與財政、地稅、工商、海關、商務、外匯、金融、行業(yè)協(xié)會、街道、園區(qū)等部門的橫向聯系，構建“黨政領導、稅務主責、部門合作、社會協(xié)同、公眾參與”的稅收共治良好氛圍和格局。加強與第三方部門的信息共享和溝通協(xié)作，切實做好跨區(qū)建筑安裝類項目稅收征管。加強與區(qū)工商部門、財政部門的工作對接，為實名辦稅工作爭取良好的外部環(huán)境，通過對代理記賬公司和兼職財務人員的督導加強稅收征管。
    深入推進國地合作。堅持以“服務深度融合、執(zhí)法適度整合、信息高度聚合”為方向，全面推進國地稅信息共享、服務協(xié)同和征管互助，把“一窗一人”辦稅模式向縱深推進，實名辦稅鏈條橫向延展，繼續(xù)實施雙方互為代征稅款制度，繼續(xù)協(xié)同開展建安行業(yè)外出經營稅收管理、非正常戶管理、對外支付管理以及聯合納稅信用等級評價工作，大力開展對個體雙定戶聯合“陽光定稅”，實現國地稅兩家優(yōu)勢互補、協(xié)力共進。
    落實服務規(guī)范。堅持全面、全方位服務，不斷提高納稅人獲得感、滿意度、遵從度。進一步做好實名制辦稅工作，深入推進稅務行政審批制度改革。嚴格落實各項服務規(guī)范，提高審批效率。推行辦稅服務管理系統(tǒng)，實施辦稅服務廳分類管理、錯峰辦稅，減少營改增帶來的辦稅壓力。
    創(chuàng)新服務舉措。繼續(xù)配合省市局做好電子稅務局和自助辦稅柜員機系統(tǒng)的開發(fā)測試工作，利用“互聯網+稅務”的創(chuàng)新服務手段，在方便納稅人的同時，減輕辦稅的負擔。積極推進出口退稅無紙化管理試點工作。大力推廣“天心國稅”，形成各項辦稅業(yè)務“二維碼”，做成“涉稅業(yè)務超市”，初步建成“互聯網模式的納稅人學?！?。通過將納稅人急需的政策、辦稅流程、難點熱點問題及時告知納稅人。
    擴大稅收宣傳。加大稅收宣傳力度，統(tǒng)籌整合宣傳資源，把稅收宣傳與其他稅收工作同布置、同檢查、同考核，開展好第26個稅收宣傳月活動。積極利用傳統(tǒng)媒體和新媒體，認真解讀稅收法規(guī)政策，積極宣傳特色亮點工作，講好稅收故事，傳播國稅正能量，營造良好的改革氛圍和稅收環(huán)境。建立多渠道、全方位的稅企聯系方式，充分利用稅企qq群、基礎管理團隊咨詢熱線、納稅服務信息交流平臺、辦稅廳咨詢臺等渠道，為納稅人提供及時、準確、權威的咨詢解答。
    強化廉政建設。全面壓實“兩個責任”，將紀律要求挺在前面，加強源頭預防，明確責任清單，層層傳導壓力，樹立危機意識。堅持抓常、抓細、抓長，著力開展日常檢查、重點抽查、明察暗訪和交叉檢查。深化廉政文化建設，營造知廉、崇廉、守廉的文化氛圍。完善內控機制信息化建設，建立健全廉政風險點排查防控機制，規(guī)范權力運行。
    優(yōu)化隊伍素質。全方位開展競賽比武活動，努力改變被動局面，爭取出能手、上水平。適時舉辦中層干部、優(yōu)秀中青年干部能力提升班，有計劃地加強中青年干部培養(yǎng)選拔，不斷充實基層分局力量，增加中青年干部的歷練。建立區(qū)局“人才庫”，打造一支能夠取得成績的骨干隊伍，將崗位競賽、大比武成績與崗位晉升、評先評優(yōu)結果直接掛鉤。發(fā)揮工、青、婦、老干等組織作用，積極開展“道德講堂”、演講比賽等活動，進一步激發(fā)隊伍活力。
    深化文明創(chuàng)建。堅持把文明創(chuàng)建與國稅工作有機結合，抓好社會主義核心價值觀教育活動，參與文明城市建設，著力打造志愿服務品牌，著力開展支部換位體驗、慈善助學、扶貧濟困和結對幫扶等活動，激發(fā)干部隊伍活力，確保發(fā)展動力不枯竭、干事精神不懈怠。
    堅持思想建黨。深化、“三員”身份意識教育等系列活動，繼續(xù)抓實黨員干部教育培訓，強化黨員身份意識。關注各年齡段、各職級干部的思想動態(tài)，發(fā)現和推介一批先進典型，加強黨建工作宣傳，弘揚身邊正能量。拓寬黨員教育陣地，通過開展讀書活動、知識競賽、黨員領導干部講黨課等方式，積極利用“互聯網+黨建”創(chuàng)新性開展黨員教育活動。提高黨組中心組學習質量，采取專家講座、專題黨課等形式，豐富學習形式和內容。
    推進制度治黨。按照省、市局全面推進黨支部標準化建設的要求，認真推進支部工作規(guī)范及支部標準化建設，確保在8、9月份上級驗收過程中我局8個支部全部達到“優(yōu)秀”等級。建立健全述職評議考核機制，組織各支部書記開展述黨建活動。嚴格黨內政治生活，認真落實“三會一課”、民主生活會、交心談心等制度。積極開展開放式、互動式黨內活動，邀請部分支部書記和黨員代表列席旁聽民主生活會。根據黨員民主評議結果，對后進黨員建立黨員領導干部、支部書記、先進黨員結對幫扶責任制。
    突出文化興黨。總結提煉黨建文化，培樹黨員“為民、務實、清廉”的價值追求，深入推進“天道酬勤 心廉稅明”的稅務文化建設。創(chuàng)新黨建帶工建、團建、婦建，群團工作要結合各自特點開展，突出先進性、政治性、群眾性、文化性，陶冶黨員情操，規(guī)范黨員行為，激發(fā)黨員的認同感、使命感和歸屬感。
    適應管理變革。要進一步樹立大局觀念，強化規(guī)則意識和擔當精神，用好績效管理和數字人事兩大管理機制，切實完善考評規(guī)則和優(yōu)化指標體系，形成科學合理、健全完善的考核體系。強化運轉和規(guī)范考評，認真落實績效管理自評、考評、講評的要求，完善數字人事推送、記實、評鑒的功能，確保區(qū)局工作運轉更加便捷高效。
    規(guī)范政務運行。完善突發(fā)事件應急機制，狠抓基礎設備、消防和食堂食品安全。加強固定資產管理，定期開展財務檢查，切實加強資金安全監(jiān)管。加強計算機設備維護，切實保障網絡信息安全。規(guī)范辦文、辦會、辦事等各項工作，加強稅收調查研究，實施稅收調研精品戰(zhàn)略，力爭多出好題材、好作品。提升服務保障能力，嚴格控制“三公經費”和會議費支出，堅決實施公務用車制度改革。加強檔案管理，力爭創(chuàng)建省特級檔案室。
    狠抓督查督辦。圍繞局黨組的決策部署和年度重點工作開展督查，實行督查督辦工作全程痕跡化管理，提高發(fā)現深層次問題的能力，提升督查效果，確保各項工作部署落地見效，讓督查督辦成為提速增效的助推器，確保全局上下政令暢通。
    國稅局工作計劃和目標篇七
    高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀為指導，認真貫徹落實黨的十九的會議精神，下面就是小編給大家?guī)淼膰惥贮h支部工作計劃精選五篇，希望能幫助到大家!
    20__年全縣國稅系統(tǒng)黨的建設要深入貫徹黨的十九大和十八屆歷次全會精神，按照省局黨組《關于全面推進國稅系統(tǒng)從嚴治黨的實施意見》要求，緊緊圍繞稅收中心工作，以抓好隊伍建設為重點，以促進工作為目標，牢牢把握加強黨的執(zhí)政能力建設、先進性和純潔性建設這條主線，堅持解放思想、改革創(chuàng)新，全面加強黨的思想建設、組織建設、作風建設、反腐倡廉建設和制度建設，努力爭創(chuàng)“學習型、服務型、創(chuàng)新型”黨組織，全面提高黨建科學化水平。
    一、全面理順從嚴治黨體制機制。
    1.發(fā)揮黨組的領導核心作用。貫徹落實省局黨組《關于全面推進國稅系統(tǒng)從嚴治黨的實施意見》，落實好黨組抓黨建主體責任。調整完善機關黨建工作領導小組，并依據總局相關文件，制定黨建工作領導小組及辦公室工作規(guī)則。落實好黨組書記第一責任人責任，每月聽取黨建工作情況匯報，黨組每半年至少研究一次全面從嚴治黨工作。把全面從嚴治黨情況作為年度督查計劃的固定項目，每年至少開展一次系統(tǒng)督查，及時發(fā)現和解決系統(tǒng)黨建工作中存在的問題。落實好黨組成員黨建工作聯系點制度，每季度至少深入聯系點1至2次調研指導黨建工作，每人每年至少上1次黨課或作1次學習輔導，堅持黨建工作和中心工作一起謀劃、一起部署、一起考核。
    2.建立健全責任和考核機制。落實黨建工作責任制和支部書記管黨機制，完善黨建工作目標管理考核辦法和支部書記黨建工作責任制述職評議制度，形成半年考核制。加強對基層黨建工作的考評，突出強調黨支部書記履行基層黨建工作職責“一崗雙責”意識，既要抓好本職，也要做好黨建，牢固樹立“抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職”的觀念。每半年組織開展1次支部黨建工作檢查。
    3.完善基層組織體系建設。按照省局黨組《關于全面推進國稅系統(tǒng)從嚴治黨的實施意見》的要求，各內設機構、直屬機構、事業(yè)單位主要負責人是正式黨員的，應當兼任黨支部書記。根據我局人員的調整變動和機關黨委以及支部書記的配備情況，選好配強基層黨組織書記、黨委委員和支部委員，充分發(fā)揮黨組織服務群眾、凝聚人心作用，提升隊伍和部門形象。
    4.加強與部門的聯系與溝通。按照“條主動、塊為主;兩結合、互為補;抓黨建、帶隊伍”的工作要求，加強與上級機關黨辦和地方黨委、紀委、組織部、宣傳部以及縣直工委的協(xié)調、溝通與合作。年初報告全年黨建工作計劃，每月至少上報篇黨建工作開展情況的宣傳報道，年末報告全年黨建工作開展情況。
    二、切實加強黨員政治思想建設。
    5.加強黨員干部學習的平臺建設。著力完善內部信息網“黨建園地”、基層單位“黨建工作宣傳欄”等學習的平臺，及時更新相關欄目內容。堅持每月編發(fā)《黨員學習材料》，豐富學習內容，使黨員干部學有載體。完善黨員電教室建設，建設黨員干部遠程教育平臺，推動黨員干部加入“共產黨員微信”和“先鋒網微信”，充分運用“互聯網+”模式，拓展宣傳教育渠道。進一步加強機關閱覽室建設，為開展好全民閱讀進機關活動奠定基礎，推動黨員讀書學習常態(tài)化。
    6.加強黨務工作的指導和培訓。制定xx縣國稅系統(tǒng)黨建工作指引，舉辦1期支部書記和支部委員參加的黨務工作培訓班，提高黨務工作者的履職能力。積極選派黨務工作者參加上級舉辦的黨務工作培訓。
    7.開展“黨員集中學習日”活動。以習近平總書記系列重要講話和黨的理論、路線方針政策為基本內容，制定全年黨組中心組和黨員干部。
    學習計劃。
    發(fā)揮黨組中心組示范帶頭作用、黨支部基礎性作用落實好每月1次黨組中心組理論學習、支部黨員每月1次集中學習、支部書記每半年上1次黨課等活動加強黨員黨性教育、理想信念教育、法治教育、社會主義核心價值觀教育、革命傳統(tǒng)教育、傳承家風家訓教育努力增強黨員干部的政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識。采取專題輔導、形勢報告、座談討論、參觀紅色教育基地、觀看電教片等方式不斷豐富黨員學習教育活動形式。
    三、認真落實黨建各項工作制度。
    8.嚴格黨內組織生活制度。從嚴落實基層黨組織“三會一課”、組織生活會和黨員領導干部參加雙重組織生活會等制度。建立黨內組織生活情況半年一次檢查制度。
    9.完善民主評議黨員等制度。組織開展好年度民主評議黨員工作以民主評議的優(yōu)秀黨員進行表彰，妥善處理不合格黨員。
    10.抓好黨費收繳制度的落實。增強黨員意識，每個黨員按規(guī)定自覺、按時、足額交納黨費，特殊情況下，經黨支部同意，可以每季度交納一次黨費，嚴禁每半年甚至更長時間交納一次黨費。
    11.落實重大事項請示報告制度。加強全體黨員、領導干部組織觀念教育，工作中重大問題和個人有關事項必須按規(guī)定按程序向組織請示報告。
    12.認真開展好發(fā)展黨員工作。貫徹落實好《中國共產黨發(fā)展黨員工作細則》，嚴格按照“控制總量、改善結構、提高質量、發(fā)揮作用”的總體要求和規(guī)定程序發(fā)展黨員。
    四、抓好黨建主題活動的開展。
    13.開展好便民辦稅春風行動。結合20__年“便民辦稅春風行動”，在機關股室(2個)、稅源管理單位(4個)和辦稅服務廳(室)(4個)設立10名黨員先鋒示范崗，發(fā)揮好黨員的模范帶頭作用，推動便民辦稅工作。
    14.開展黨員服務進社區(qū)活動。按照簡便易行、務實管用的原則，促使機關黨員干部以不同形式、不同內容認領服務項目，開展好各項志愿服務活動，在聯系群眾中增進感情、提高能力、改進作風。
    15.開展黨員服務群眾活動。在縣委統(tǒng)一部署下，繼續(xù)開展好“單位包村、干部保戶”新一輪幫扶工作。深入和拓展“城鄉(xiāng)互聯、結對共建”活動，。按照上級要求，從資金、人員、政策、項目等方面，幫助花園鎮(zhèn)劉李村聯系點進行新農村建設。引導機關黨員干部樹立“工作在單位、活動在社區(qū)、奉獻在社會”的理念，開展“在職黨員進社區(qū)”活動，繼續(xù)做好與社區(qū)的“共駐共建”工作。建立青年志愿者隊伍和服務機制，拓展青年志愿者參與面和覆蓋面，實現志愿服務活動“小型化、團隊化、經常化、制度化”，進一步增強國稅部門青年的奉獻意識。繼續(xù)開展力所能及的對社會捐助和獻愛心幫扶活動。
    16、開展文明國稅創(chuàng)建活動。按照“全省文明單位”考核體系要求，制定方案，分解任務，督促各部門、各單位抓好日常工作的落實。進一步貫徹落實《公民道德建設實施綱要》、《全國稅務系統(tǒng)思想政治工作辦法》，開展社會主義核心價值觀的學習宣傳，繼續(xù)抓好“四德”宣傳教育。利用“道德講堂”、文化展廳、內外網絡、各類新媒體等引導廣大黨員弘揚“愛崗敬業(yè)、忠誠履責、熱忱服務、無私奉獻”精神，爭創(chuàng)新一輪“全省文明單位”。重點開展學雷鋒、志愿服務和幫扶共建活動，培育奉獻精神;積極參加全縣省級文明縣城和“三清”活動，做到對包保路段負責，對創(chuàng)建文明縣城負責;建立青年志愿者服務機制，開展文明有禮培育、勤儉節(jié)約、文明風尚傳播和優(yōu)美環(huán)境建設活動，營造文明氛圍;廣泛開展“我們的節(jié)日”等主題活動，弘揚傳統(tǒng)文化精粹。開展豐富多彩的群眾性文體活動;積極爭先創(chuàng)優(yōu)，評選“最美國稅人“納稅服務之星”、“巾幗文明崗”等，爭先進、樹典型。
    20__年xx國稅局黨支部黨建工作的總體要求是:堅持鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的九大和十八屆歷次全會精神，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，以加強黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設為主線，以提升黨員素質和改進機關作風為重點，以打造高素質黨員干部隊伍為目標，以開展“堅持核心價值，服務科學發(fā)展，共建和諧國稅”為載體，全面推進機關黨的思想、組織、作風、制度和反腐倡廉建設，更好地為國稅工作大局服務，團結奮進，務實創(chuàng)新，努力完成各項稅收任務，努力提高機關黨建科學水平，為推動國稅工作又好又快發(fā)展作出新的貢獻。
    按照上述總體要求，20__年的主要工作任務是：
    一、開展“學習型黨組織”創(chuàng)建活動，運用科學理論武裝全體黨員干部。
    (一)抓好“學習型黨組織”創(chuàng)建活動，不斷加強素質建設。各黨支部要把創(chuàng)建學習型黨組織活動納入機關黨組織工作規(guī)劃和。
    緊緊抓住創(chuàng)建“學習型黨組織”健全學習制度、完善學習陣地、豐富學習載體、濃厚學習氛圍、注重學習效果五個重點內容扎實推進“學習型黨組織”創(chuàng)建活動進一步增強黨員干部思想政治、綜合業(yè)務的素質建設。
    (二)建立健全學習制度，不斷豐富學習內容。要把學習制度化作為建設學習型組織的重要內容與途徑。首先要堅持每月一次的集中學習制度。制定符合實際的學習計劃，有針對性地確定學習內容，列出必讀書目，明確具體要求，并不斷豐富學習內容，積極推進機關理論學習的制度化和經?；皶r傳達學習上級重要文件精神，統(tǒng)一黨員干部的思想，確保全體黨員干部與上級黨委決策部署保持高度一致。
    (三)運用科學理論武裝黨員干部，不斷改進思想政治工作。認真貫徹落實好黨的十八屆歷次全會精神，通過上黨課、中心組理論學習、專題講座、主題實踐等教育形式，“講黨性、重品行、作表率”等教育載體，堅持理論聯系實際，引導黨員干部用黨的理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作，引導國稅系統(tǒng)黨員干部用更寬的視野審視自身，從更深的層次分析問題，在更高的平臺上謀劃發(fā)展，進一步提高運用科學理論分析和解決實際問題的能力，為完成國稅中心工作任務提供強有力的思想保障。要充分發(fā)揮黨的思想政治工作優(yōu)勢，抓好黨員干部的理想信念教育和黨員意識教育。積極探索新形勢下思想政治工作的特點和規(guī)律。完善黨員干部思想情況定期分析制度和經常性談心談話制度，有針對性的多溝通，多交流，化解矛盾，及時解決能夠解決的問題，努力打造一支思想品德過硬、服務能力過硬的“五事”干部隊伍。
    二、開展“制度型黨組織”創(chuàng)建活動，運用科學管理規(guī)范黨員隊伍建設。
    (二)積極推進機關黨內民主建設。尊重黨員的主體地位，不斷落實黨員對黨內事務的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權。積極推進黨務公開。
    (三)深入開展黨建調研工作。圍繞提高黨建科學化水平，開展國稅黨建工作課題調研，交流研討和組織推廣國稅系統(tǒng)機關黨建工作的好做法、好經驗。結合xxxx開展的各項活動，發(fā)動全體黨員干部，重點加強對國稅服務科學發(fā)展能力問題的調研與探索。
    三、開展“執(zhí)行型黨組織”創(chuàng)建活動，運用“效能國稅”促進黨風政風建設。
    (一)扎實開展“執(zhí)行力建設”活動，深化作風建設。從國稅事業(yè)科學發(fā)展的戰(zhàn)略高度，充分認識開展“執(zhí)行力建設”活動的重要性和必要性，自覺提升貫徹落實上級機關決策目標的執(zhí)行力。重點解決黨員隊伍中存在的解決思想不夠、素質能力不高、責任意識不強、工作創(chuàng)新不足、推進落實不力、工作作風不實六方面問題，切實改善國稅機關作風建設。
    (二)務實推進“效能國稅”建設，提升服務科學發(fā)展的能力。要鞏固和擴大行風評議活動成果，改善機關作風與服務效能，將“治庸治懶、提能增效、狠抓落實”作為“效能國稅”建設的重要抓手，堅決克服工作推諉扯皮、效率低下等靠要等思想，堅決治理“慢作為、不作為和亂作為”等問題，發(fā)揚說干就干、干就干好、雷厲風行的落實作風，對各項工作部署都要抓緊落實、抓出成效。通過“效能國稅”建設，確保國稅效能建設取得實實在在的效果，社會各界對國稅滿意度明顯提升。
    四、開展“廉潔型黨組織”創(chuàng)建活動，運用懲防體系推進平安工程建設。
    (一)加強黨風廉政責任制建設。認真落實黨內監(jiān)督條例和廉政準則，將黨風廉政建設責任制切實落到實處。大力推行黨務、政務公開，以規(guī)范權力運行為核心，加強監(jiān)督檢查，推動各項任務的落實。
    (二)深化黨員干部廉政教育。以延伸“八小時以外”監(jiān)督管理為突破口，進一步促進機關廉政文化建設，為深入開展理想信念、黨風黨紀、廉潔從政和艱苦奮斗教育，加強黨員干部黨性鍛煉和思想道德修養(yǎng)，促使黨員干部筑牢拒腐防變的思想道德防線和黨紀國法防線，增強自我約束、遵紀守法的意識與能力，努力成為勤政為民、廉潔奉公的表率，確保國稅黨員干部隊伍“廉政建設不違紀、稅收執(zhí)法不瀆職、工作生活無事故”目標的圓滿實現。
    20__年，我局黨建工作的總體要求是：高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀為指導，認真貫徹落實黨的十九的會議精神，以加強黨的執(zhí)政能力建設、先進性和純潔性建設為主線，以深化“黨員干部五(吾)帶頭”活動為抓手，以積極參與機關文化節(jié)和機關運動會為載體，牢牢把握服務中心、建設隊伍兩大任務，進一步改進工作作風，密切聯系群眾，全面推進機關黨的建設，努力建設學習型、服務型、創(chuàng)新型、廉潔型、務實型黨組織，不斷提高我局黨建科學化水平，為實現“十二五”目標，確保全年各項稅收工作任務順利完成，推進全市經濟發(fā)展提供堅強的政治、思想和組織保證。
    一、以加強執(zhí)政能力建設為主線，全面提升機關黨的思想政治工作水平。
    1.加強政治理論學習。把學習宣傳貫徹黨的精神作為首要政治任務，認真做好“八個一”及“百、千、萬”活動。通過專題輔導、學習培訓、中心組學習、“周一夜學”、黨支部“三會一課”等多種形式，引導黨員干部全面準確、深入系統(tǒng)地領會精神，增強機關廣大黨員干部增強中國特色社會主義的道路自信、理論自信、制度自信，用精神武裝頭腦、指導實踐、推動工作。
    2、學習型黨組織活動，爭當優(yōu)秀學習型黨員干部。健全創(chuàng)先爭優(yōu)長效機制，推動創(chuàng)先爭優(yōu)崗位化、常態(tài)化、長效化，落實基層黨組織和黨員“雙諾雙評”、“亮相”服務制度。
    3、提升機關黨建工作服務品牌。不斷探索機關黨建工作的平臺和載體，創(chuàng)新基層黨組織活動方式，構建機關黨委、支部、黨員“三級聯動”黨建新格局，積極推行支部結對、互助互動黨建特色工程。指導下屬支部圍繞國稅工作職能，在服務發(fā)展、服務基層、服務納稅人上創(chuàng)特色出亮點，充分發(fā)揮基層黨組織推動經濟發(fā)展、服務稅收、凝聚人心、促進稅企和諧的作用和共產黨員的先鋒模范作用。20__年，將根據市直機關工作計劃，結合國稅黨建特色，開展支部黨建創(chuàng)新項目申報，積極推選優(yōu)秀項目參加市直機關黨建“十佳創(chuàng)新成果獎”評選，以項目化機制打造黨建工作品牌。
    4、加強黨員發(fā)展、管理和服務工作。深入實施黨員“活力純潔”工程，健全黨員教育、管理、監(jiān)督和服務機制。強化黨員管理，嚴格黨內組織生活，嚴明黨的紀律，及時處置不合格黨員。適時組織黨員開展輪訓，以進一步提升黨員整體素質。認真做好發(fā)展黨員工作，堅持落實公示制、票決制、推優(yōu)制等制度，嚴把黨員入口關。加強黨組織后備隊伍建設，積極選拔優(yōu)秀建黨對象參加入黨積極分子培訓班。認真做好黨費收繳、管理工作。
    二、以保障黨員主體地位、促進黨內和諧為目標，建設全方位黨內人文關懷機制。
    5.開展經常性黨內談心交心活動。要深入聽取黨員對黨組織的意見和建議，了解黨員的思想狀況和愿望要求，消除黨員的思想顧慮。要進一步健全“立體式”談心談話制度，對黨員職務崗位變動、工作遭到困難、家庭遭遇變故等情況，黨組織要及時開展談心交心，了解情況，交流思想，做到思想上解惑、工作上解難、生活上解憂，真心誠意幫助解決實際困難。
    6、積極推行黨務公開和黨內反饋機制。完善黨內重大決策征求意見制度。在重大決策出臺前，認真聽取黨員意見建議，進行科學決策，落實黨員對黨內事務的參與權和監(jiān)督權。完善黨內情況通報制度。堅持做到重大事情黨內先告知、重要文件黨內先傳達、重要決策黨內先討論，保障黨員對黨內事務的知情權。建立有效的黨內反饋機制，保證黨員干部和基層黨組織的意見建議能夠及時、順暢、真實地得到反映和反饋。
    7.深入推進機關文化建設。扎實抓好社會主義核心價值體系學習教育，大力弘揚“敬業(yè)奉獻、猛進如潮”的精神。加強黨員干部德育教育，大力培育社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德。加強和改進思想政治工作方式，注重人文關懷和心理疏導，建立健全機關激勵、關懷、幫扶機制，培育自尊自信、理性平和、積極向上的良好心態(tài)。以全市五(吾)帶頭表彰大會為契機，廣泛開展志愿服務，推動學先進、學模范常態(tài)化。以第二屆機關文化節(jié)和第十二屆機關運動會為重點，大力開展機關文化活動，豐富干部職工文化生活。
    三、以保持黨的先進性純潔性為目標，全面加強黨風廉政建設。
    8.完善廉政教育機制，強化廉政教育建設。一是健全廉政教育長效機制，堅持和完善黨組中心組廉政專題學習、主要負責人定期講黨課、反腐倡廉專題民主生活會等制度，推進廉政文化和廉政教育基地建設。二是創(chuàng)新教育方式，按照“因人施教、因崗施教”的原則，有針對性地開展示范教育、警示教育和崗位廉政教育、健康心態(tài)教育，引導黨員干部牢固樹立正確的人生觀、價值觀、權力關，促進依法履職，廉潔從政。
    9.認真落實黨風廉政建設責任制。堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，落實部門黨風廉政建設責任制，明確工作責任，加強檢查考核，強化責任追究。深化崗位廉政風險防控機制建設，加強黨員干部廉潔從政教育，自覺筑牢拒腐防變的思想道德防線。發(fā)揮廉政文化在反腐倡廉中的教育、示范、熏陶、導向作用，進一步完善文化倡廉、制度保廉、監(jiān)督促廉制度。組織開展機關干部家庭助廉、廉政短信評比等活動，引導廣大機關干部參與廉政建設，筑牢思想道德防線，營造清正廉潔氛圍。
    10.深入推進機關作風效能和執(zhí)行力建設。機關各黨組織和黨員干部要按照中央、省委有關文件精神和市委《關于進一步改進工作作風的規(guī)定》要求，弘揚新風正氣，抵制歪風邪氣，厲行勤儉節(jié)約，改進文風會風，優(yōu)化機關作風。進一步健全制度、開展評議、強化考核，著力解決工作不實、作風不正、政治不敏感、執(zhí)政能力差等突出問題，提振“精氣神”，集聚“正能量”，努力營造“講真話、干實事”的良好氛圍，努力打造務實、高效、清廉的機關形象。
    近幾年以來，我們xx市國稅局堅持以黨的十八屆歷次全會精神和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實上級主管部門關于黨建工作的部署，以黨組織的政治核心作用為支撐點，圍繞征管抓黨建，抓好黨建促征管，使石首國稅系統(tǒng)在精神文明創(chuàng)建、規(guī)范行業(yè)行為、增強隊伍素質、提高征管質量、促進收入增長等方面均取得了明顯成績，行業(yè)面貌煥然一新。
    20__年，面對總體稅源持續(xù)低迷、新辦企業(yè)稅源增長緩慢、稅收政策變化導致收入進度滯后等不利因素，我們積極探索新思路，采取多種有效措施，共組織稅收收入x萬元，占荊州市局下達年度計劃的x萬元的x%，超收x萬元，比上年同期增收x萬元，增長%。20xx年上半年又完成稅收收入x萬元，超額完成了xx市局下達的“雙過半”考核目標。
    隨著稅收任務的完成，全局國稅系統(tǒng)的各項工作成績也碩果累累，獲省、地、市文明創(chuàng)建工作表彰考核多項殊榮：市局獲省級文明單位稱號，被省國稅局、省人事廳聯合授予“全省國稅系統(tǒng)先進集體”榮譽稱號，被省精神文明建設委員會、省國稅局表彰為“全省國稅系統(tǒng)精神文明建設先進單位”，市局機關被省綜治委評為“安全文明機關”，國稅系統(tǒng)被荊州市文明辦評為“安全文明系統(tǒng)”，在xx市人民政府組織開展的20xx年度“三服務”評議活動中我局獲全市“十佳服務部門”。這一系列的成績取得，充分展現了石首國稅人健康向上的精神風貌，也顯示了黨建工作無窮的生命力。
    立足發(fā)展建班子。
    過硬班子成為稅收征管出勝的關鍵。
    (一)機制創(chuàng)新為魂，高質量健全組織建設。
    針對去年“三位一體”改革后、機構設置和人員配備發(fā)生變化的實際，我們通過認真考察，依照程序，及時調整和健全各黨支部組織，按有關規(guī)定，對原11個支部的支委進行了改選，確保了黨組織機構健全和各項工作的順利開展，同時堅持標準，依照程序，發(fā)展新黨員，對預備黨員嚴格考察，按期辦理轉正手續(xù)，保持了黨組織的活力。為了引入科學的管理方式，我局還建立健全黨員基本情況信息庫，將全局系統(tǒng)黨員的基本情況及黨費收繳情況以支部為單位輸入微機，進行信息化管理。
    支部是黨的最基層組織，為了讓這一級組織能充分體現先進性，我局黨組十分注重對基層支部的黨性培育與成員的理論培育，通過對鄧小平理論，“三個代表”等理論學習，時事政治及業(yè)務知識學習，加強支部自身建設、思想政治工作、黨員教育管理、精神文明建設、黨務日常工作等方面的考核，基層黨支部的規(guī)范化、制度化建設水平有了明顯的提高，黨員的黨性意識迅速增強，黨支部的戰(zhàn)斗堡壘和黨員隊伍的先鋒模范作用得到有效發(fā)揮。
    為了規(guī)范黨支部工作，局黨組擬定并下發(fā)《xx市國稅系統(tǒng)黨支部工作規(guī)程》，明確支部工作職責，明確支部書記、支部委員及黨小組長職責，明確黨支部委員會的集體領導，利于集中智慧，民主決策，防止專斷，避免失誤。同時，通過規(guī)程，制訂黨支部組織生活、支委會議、支部學習、黨課教育、報告工作、支部民主生活會、黨員匯報、民主評議黨員等一系列制度，確保了支部工作的規(guī)范化、系統(tǒng)化、科學化。
    (二)理論洗腦為本，高標準提高領導水平。
    用正確的理論武裝頭腦，是我局黨組開展黨建工作的根本。去年“三位一體”改革后，局黨組及時提出了加強自身建設的4條基本要求，并把學習放在首位。在工作時間緊、改革發(fā)展任務重的情況之下，各黨支部始終把政治理論學習作為加強黨的思想政治建設的首要任務來抓，堅持每周四開展集中學習，僅今年半年來，就學習了江的“三個代表”重要思想、“5.31講話”以及中共中央頒布的《公民道德實施綱要》等內容，對以上每項學習內容，及時下發(fā)通知，提出學習要求。在學習方法上，采取集中學習與個人自學、集中輔導與專題討論相結合并對重點和難點列出專題，要求各支部集中組織學習與討論，獲得了較好效果。通過政治理論學習，領導水平得到迅速提高，工作思路得到拓寬。
    (三)廉政建設為制，高起點加強干部管理。
    反腐倡廉是保證國稅干部依法行政的重要基礎，是加強稅收征管力度的重要保證，是確保稅收收入圓滿完成的力量之源。要反好腐，倡好廉，必須切實加強干部隊伍的教育管理。近兩年來，局黨組加大了黨員干部教育管理的力度，促進了干部隊伍黨風廉政建設，從而樹立了良好的國稅形象。
    開展批評與自我批評，扎實反省，是我局黨組開展廉政教育的重要舉措。局黨組要求每一名國稅干部認真對照“三個代表“的要求，從思想上、觀念上、行動上認真總結、扎實反思，提出自己在工作紀律、職業(yè)道德及廉政紀律等方面存在的不足，進一步增強反自律意識和防范能力。同時，年初與各單位負責人簽訂《廉政工作目標現任狀》，做到事前防范、事中監(jiān)督、事后查處;由紀檢監(jiān)察部門與基層兼職監(jiān)察員、納稅人簽訂《監(jiān)督國稅工作人員廉潔辦稅協(xié)議書》，開展執(zhí)法水平及行風評議;并嚴格制度，加強內部管理。這一系列的防范措施，確保了國稅干部隊伍的廉潔性。
    堅持黨風促行風。
    優(yōu)良行風成為稅收征管增量的基礎。
    (一)黨風建設的加強是國稅形象展示的根本前提。
    市局黨組堅持用黨風建設促稅收征管行風，從而樹立起了良好的國稅形象。
    通過按照“德、能、勤、績”的標準，按照自評、群眾評議、領導評議相結合的程序，對每一名國稅干部進行考核，對其全年的執(zhí)法情況進行檢查，對廉政紀律進行綜合檢查，有效地糾正了行業(yè)不正之風;通過廣泛開展“開門評稅”、“開門評行”活動，層層邀請?zhí)匮O(jiān)察員加強社會監(jiān)督，認真參與全市行風評議活動，使部門工作得到了社會的充分首肯。20xx年，在xx市60多家單位參評的行風評議中，xx市國稅局排名第x，有力地印證了在社會上的良好形象，確保了行業(yè)新風的弘揚。
    (二)崗責體系的完善是工作效能增強的制度保證。
    將崗位與責任緊密掛鉤，并嚴格完善崗責體系，是工作效能不斷增強的制度保證。我門實行首問負責制，要求每一名國稅干部對納稅人員和來訪人員，以黨性和高度的工作責任感熱情接待，對合理要求，及時、準確、實地、現場解決處理，對職能范圍之外的，積極協(xié)助解決。同時實行違紀責任追究制度，對以權謀私或故意刁難而有損國稅形象者，一經發(fā)現，是領導干部的，就地免職，是一般工作人員的，下崗半年，嚴重者直至辭退;對監(jiān)察員的補助、獎金，與本單位的廉政成績掛鉤;對在工作紀律方面出現嚴重問題的單位，實行連帶責任追究和一票否決制，強化領導干部“一崗兩責”和一般干部相互監(jiān)督的意識。
    圍繞“金稅工程”的建設，xx市國稅系統(tǒng)更建立了十分明確的崗責體系，對此輔之以相配套的責任考核辦法，簽訂了《金稅工程工作目標責任狀》，完善了《金稅工程崗位責任制》、《數據錄入傳輸操作辦法》等7項制度，規(guī)范金稅工程的崗位操作，確保各個子系統(tǒng)的暢通運行，20xx年，市局因此被省國稅局表彰為“全省金稅工程建設先進集體”。
    (三)行業(yè)作風的轉變是執(zhí)法水平提高的有效切點。
    通過狠抓文明創(chuàng)建，帶動了行業(yè)作風的轉變，征管執(zhí)法水平由此得到顯著的提高。
    我們以理論教育為指導，不斷引導廣大稅務干部樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。從20xx年元月至現在，系統(tǒng)利用黨員電教室和文明市民學校分別舉辦各種培訓30多場次，培訓人數達到1300多人次;充分發(fā)揮文明創(chuàng)建活動的凝聚作用，在全系統(tǒng)廣泛開展創(chuàng)文明單位、創(chuàng)文明系統(tǒng)和爭創(chuàng)“青年文明號”的活動。目前，全系統(tǒng)已有7家單位建成了省級和市級文明單位，涌現出了一批省級和市級“青年文明號”集體。通過將文明創(chuàng)建活動融入到日常稅收工作之中，起到了“內強素質、外樹形象、育人育德、樹立新風”的作用。同時，通過豐富多彩創(chuàng)建活動的陶冶和先進典型的激勵，xx市國稅系統(tǒng)稅務干部職業(yè)道德和思想道德建設不斷強化，行業(yè)作風不斷轉變。小到文明用語，大到服務承諾制度，無不如和煦春風，蕩漾在納稅人的心頭。近3年來，從納稅人給城區(qū)辦稅廳簽的意見簿上顯示，98%的辦稅人員以其優(yōu)良的辦稅服務態(tài)度和較高的執(zhí)法水平獲得優(yōu)秀評價。
    抓好學習育人才。
    綜合人才成為稅收征管創(chuàng)新的保證。
    (一)倡學習風氣，拓知識領域。
    思想是行動的先導，我們認為，增加稅務人員的危機感、緊迫感和使命感，就可以激發(fā)學習的積極性、自學性和主動性。及時制定、完善教育培訓方面的相關辦法、規(guī)定，就能使學習不流于形式。為此，市局黨組制定了嚴格的學習培訓制度規(guī)劃，確保每個稅務干部的學習能夠循序漸進，學有實效。在讀書學習的同時，局黨組積極組織開展《征管法》、《行政處罰法》、“金稅”工程、網頁制作、“wto”知識、“ctais”業(yè)務等系列培訓，采取集中輔導與個別輔導相結合，并通過編寫簡報，個人撰寫心得等多種方式促進交流，使干部在依法行政能力和其他法律意識上得到增強，不斷拓展了知識面。
    (二)重人才戰(zhàn)略，掘發(fā)展?jié)摿Α?BR>    市局黨組始終將人才培養(yǎng)當作一項重大戰(zhàn)略舉措來抓，收到了較好的實效。
    在干部隊伍建設的過程中，我們十分注重對青年干部的培養(yǎng)和選拔。在我局干部隊伍中占有相當大的比重，加上稅收工作政策性強，實際工作對干部知識素質和能力素質要求嚴，因此，我們刻意培養(yǎng)和造就一批有大專以上學歷的知識型青年干部。這一舉措在中形成了一股強大的沖擊波。求知識，求學歷形成風氣。目前通過函授、自修和電大取得和提升學歷的干部有160多人，仍然在修的有40多人，有兩位干部為提高崗位專業(yè)能力，自費到大專院校進修，我們欣然允諾為其保留崗位，并發(fā)給基本生活費。
    中層干部在的緊逼下，又一次發(fā)起求學的沖刺，有xx人拿下?？莆膽{又獲得本科學歷。進入壯年的干部也不甘示弱，爭學歷，學電腦，充實知識。尤其是利用業(yè)余時間學電腦的干部日漸增多，為便于學習，我們與一家電腦公司達成協(xié)議，為他們專門開辟夜班。
    在這一求知求學的熱潮中，我們局班子成員也率先垂范，有3人已經獲得本科學歷，另兩人仍在攻讀之中。近年來，在省局組織的“五項能手”競賽評比中，市局先后有21人次分獲征管、稽查、計會、計算機、寫作能手等崗位能手稱號，其中有2人獲省級雙能手，并有11人被推薦選入荊州市國稅局人才庫，成為了業(yè)務骨干和稅收征管的中堅力量。
    人員素質的提高促進了稅收征管質量的提高和征管改革的深化與發(fā)展。在征管改革的深化上，高陵分局和東升分局積極探索，分別在團山寺鎮(zhèn)和東升鎮(zhèn)推行銀行代收稅款制度，實行了稅銀聯網，在焦山河鄉(xiāng)、久合垸等偏遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)推行按季征收辦法，有效地推動了稅收征管體制改革，促進了征管效率的提高，大大地節(jié)約了稅收工作成本;在征管發(fā)展上，我們先后在全市加油站、大型超市、服裝市場、迸藥批發(fā)站安裝了稅控收款裝置。通過稅控收款機的推行從源頭有效地遏制了偷逃稅行為，加強了商品流通領域的稅收征管。
    以上是我們幾年來在黨建方面結合國稅工作實際所做的一些工作，雖然取得了一些成績，積累了一些工作經驗，但離上級的要求還相差甚遠。為此，我們將會在今后工作的實踐中，繼續(xù)以更加振奮的精神，更加飽滿的熱情，更加務實的作風，齊心協(xié)力，埋頭苦干，譜寫國稅黨建工作的新篇章。
    一、增強“四個意識”，加強黨的思想政治建設。
    (一)貫徹落實中央、省委、市委精神。推進“。
    兩學一做。
    ”學習教育常態(tài)化、制度化，引導和教育各級黨組織和全體黨員牢固樹立“四個意識”，特別是核心意識、看齊意識，堅持把對黨絕對忠誠作為最根本的政治要求和最重要的政治紀律，堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權威。認真貫徹落實黨的十八屆六中全會、省委十一屆八次全會、市第五次黨代會精神，堅持把紀律規(guī)矩挺在前面，嚴格落實《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》和《中國共產黨黨內監(jiān)督條例》，引導和教育黨員干部嚴守政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律和生活紀律，做好各項工作。
    (二)深入推進“三個三”學習教育工程。強化黨員學習教育，堅持以黨組中心組為引領、黨支部學習為重點、個人自學相結合的學習形式，向所屬黨員推薦不少于3本的“必讀書目”，開展好日讀一小時、月讀一本書、年撰寫一篇。
    調研報告。
    或讀書心得的“三個一”讀書活動，組織好黨組織書記、黨務干部、新黨員“三個層次”黨內教育培訓，落實黨員教育任務。舉辦1期全市國稅系統(tǒng)黨務干部培訓班。不定期組織開展國稅大講堂，豐富講堂內容，營造良好的學習教育氛圍。
    (三)抓好理論學習教育培訓。貫徹《20xx—20__年全國黨員教育培訓工作規(guī)劃》要求，普遍開展黨員教育培訓，確保黨員領導干部全年學習時間不少于56學時，普通黨員干部學習不少于32學時。制定年度學習計劃，按季下達學習任務、采取輔導報告、研討征文、觀看影片等多種形式，組織學習貫徹黨的各項路線方針政策及最新理論成果，學習貫徹黨的十九大和省十二次黨代會精神等，并按季督查和總結學習情況。完善學習機制，深入開展黨建理論調研。充分利用遵義豐富的紅色文化資源，組織學習中國特色社會主義理論體系、社會主義核心價值觀、黨史黨性黨風黨紀教育等，組織開展主題黨日活動，抓好理想信念教育。
    二、壓實黨建責任，規(guī)范黨的組織建設。
    (一)強化黨建工作責任。樹立“抓好黨建是最大的政績”理念，落實好稅務系統(tǒng)主體責任實施辦法。認真貫徹《關于深入貫徹全面從嚴治黨要求進一步落實機關黨建工作責任的實施意見》(遵黨辦字〔20xx〕29號)精神，全面落實黨組抓機關黨建主體責任和黨組書記第一責任人責任、機關黨委書記直接責任和黨支部書記具體責任，深化黨組書記抓基層黨建工作責任述職制度，全面開展機關黨建“三級聯述聯評聯考”，各級基層黨組織及其主要負責人履行黨建職責，定期聽取情況匯報，加強督導檢查，層層壓實責任。加強黨建目標督促檢查，持續(xù)推進黨建績效考核工作，強化結果運用。對責任落實不到位、工作不力的黨組織，要約談黨組織書記;對敷衍塞責，履行責任嚴重不到位，造成不良影響的要嚴肅問責，并通報有關情況，進一步嚴格各級黨組織管黨治黨的政治責任。
    (二)嚴肅黨內政治生活。貫徹落實《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》和《中共遵義市國家稅務局機關委員會關于進一步規(guī)范黨支部政治生活的通知》(遵市國稅機關黨發(fā)〔20xx〕5號)精神，深刻認識嚴肅黨內政治生活的重大意義，嚴格執(zhí)行《黨支部組織生活規(guī)范》、《黨支部“三會一課”制度》、《民主評議黨員制度》等組織生活制度，嚴格規(guī)范黨員領導干部民主生活會、黨員組織生活會、黨員黨性分析、民主評議黨員、黨員領導干部參加雙重組織生活，黨員領導干部必須以普通黨員身份參加支部的組織生活。不是黨組成員的基層黨組織專職書記或副書記，列席本部門黨員領導干部民主生活會和部門黨組以及本單位負責人召開的有關會議。督促“關鍵少數”發(fā)揮好示范作用，開展各級黨組織書記抓黨建工作述職評議考核工作。
    (三)抓好基層黨組織和黨員隊伍建設。根據黨章和黨的基層組織工作條例，及時組織支部做好換屆選舉有關工作，履行完整換屆程序，作好換屆記錄，完整反映換屆過程;根據人員變化和工作需要，組織支部及時調整支委;推進黨支部規(guī)范化建設，加強日常教育、管理和監(jiān)督，依靠黨支部管好黨員;按照《中國共產黨發(fā)展黨員工作細則》和《貴州省發(fā)展黨員工作規(guī)程(試行)》，科學擬定計劃，堅持標準，嚴把入口，保證發(fā)展黨員質量;通過崗位鍛煉、培訓教育、交流輪崗等方式，加強以支部書記為重點的黨務干部隊伍建設，選拔政治素質高、業(yè)務能力強的年輕干部從事黨務工作;加強基層黨內民主建設;開展優(yōu)秀共產黨員、優(yōu)秀黨務工作者、先進基層黨組織評選活動;繼續(xù)推行“雙晉”(黨員晉星、支部晉級)工作機制，通過實行“一述二評三公示”，激發(fā)黨員爭先鋒、黨組織創(chuàng)先進;加強對流動黨員的規(guī)范管理;加強黨內關懷幫扶工作，關懷幫扶生活困難黨員和離退休老黨員，盡力幫助解決實際困難。
    (四)抓好黨建制度建設。按照以制度治黨要求，不斷完善黨內制度體系建設，貫徹《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》、《中國共產黨黨內監(jiān)督條例》等制度要求，加強黨員教育管理，嚴格黨內政治生活。貫徹《黨建工作示范點評選標準》(黔國稅黨建發(fā)〔20xx〕5號)，實行黨建工作示范點動態(tài)管理。貫徹《關于進一步做好全省國稅系統(tǒng)黨務信息宣傳工作的通知》(黔國稅黨建發(fā)〔20xx〕2號)，建立公開公平、激勵有效的黨務宣傳考評及長效機制。貫徹《基層黨建工作檔案管理辦法》，規(guī)范歸檔內容、標準、流程。
    三、助力脫貧攻堅，推進機關作風建設。
    (一)傾情傾力打贏精準扶貧脫貧攻堅戰(zhàn)。按照“黨建帶扶貧、扶貧促黨建”的工作思路，深入貫徹落實“市直機關黨建扶貧行動計劃”，繼續(xù)抓好“支部結對、干群結親”和“321”結對掛幫活動，進一步加大對黨建扶貧工作督導力度，堅持系統(tǒng)聯動、整合資源開展幫扶，打造系統(tǒng)聯動服務同步小康工作品牌，引導全市國稅系統(tǒng)各級黨組織大力實施資金幫扶、智力幫扶、項目幫扶相結合的幫扶模式，突出抓好國家精準扶貧政策和強農惠農政策的宣傳、全市國稅系統(tǒng)同步小康幫扶工作典型經驗做法的宣傳推廣工作，上下聯動打造品牌，擴大幫扶工作的影響和效應，推動黨建扶貧、同步小康建設見實效。
    (二)抓好機關作風建設。建立健全作風建設長效機制，堅持上下聯動、問題整改為導向，強化考勤紀律約束，日常監(jiān)督管理，提高行政效能，防止“四風”反彈回潮。持續(xù)鞏固反對“四風”成果，嚴明黨的政治紀律和政治規(guī)矩，組織開展黨性黨史黨紀黨風教育，教育引導黨員干部增強“四個意識”，始終做到政治上講忠誠、組織上講服從、行動上講紀律，保障步調一致、政令暢通。深入開展黨員示范崗、黨員服務窗口、黨員志愿服務、黨員結對幫扶等工作，繼續(xù)落實“四個一百”黨建工程，按照“百名書記做表率，百個支部樹標桿，百個窗口做示范，百個科室爭一流”的要求，鼓勵黨員立足崗位創(chuàng)先爭優(yōu)，發(fā)揮示范帶動作用，切實增加黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力，以點帶面，推動機關改進作風、提高效能，優(yōu)化環(huán)境，服務發(fā)展。
    (三)落實黨風廉政建設責任。把黨的紀律和規(guī)矩挺在前面，嚴格“兩個責任”落實，層層有責、層層負責，部門認真落實黨風廉政建設主體責任，負責人認真履行“一崗兩責”，加強日常監(jiān)督管理，責任落實到支部，到人、到崗位，確保安全;加強對黨規(guī)黨法的學習教育，嚴明黨的政治紀律和政治規(guī)矩，著力營造風清氣正的政治生態(tài);組織黨員集中收看廉政、警示教育片不少于1次，通過觀看正反方面典型教育片多種方式，開展崗位廉政教育，強化廉潔自律意識，不斷筑牢黨員干部拒腐防變的思想道德防線，引導黨員干部模范遵守黨紀黨規(guī)，帶頭學習先進典型，爭當勤政廉政表率，永葆黨的先進性和純潔性的好黨員、好干部。
    四、強化文明創(chuàng)建，樹立國稅良好形象。
    (一)抓好精神文明創(chuàng)建。按照地方黨委(工委)要求，認真做好迎接市局全國文明單位復查驗收有關工作，進一步鞏固創(chuàng)建成果，持續(xù)開展以“明禮知恥·崇德向善”為主題的“道德講堂”活動;繼續(xù)開展“讀書好讀好書”活動，創(chuàng)建“書香機關”;積極開展黨員義工志愿服務，加強志愿者服務隊伍建設，打造具有國稅特色的志愿服務品牌;扎實開展創(chuàng)建文明城市工作，筑牢文明理念、深化文明踐行、提升文明層次、展示文明風采，為全市脫貧攻堅、同步小康凝聚強大的精神力量。
    (二)進一步豐富機關文體活動。結合系統(tǒng)實際，積極開展形式多樣、內容豐富、職工歡迎的文體活動，豐富干部職工精神生活，打造健康國稅，增強隊伍向心力和凝聚力。
    (三)抓好工青婦及統(tǒng)戰(zhàn)工作。按照《關于進一步加強全省國稅系統(tǒng)工青婦組織工作的通知》(黔國稅黨組發(fā)〔20xx〕38號)和市直工委要求，著力加強組織領導、平臺載體、保障考核，健全組織制度，支持工青婦組織依法依章開展工作，充分發(fā)揮工青婦組織的橋梁紐帶、參謀助手的作用。做好與民主黨派重點代表人士的聯系溝通，發(fā)揮統(tǒng)一戰(zhàn)線成員優(yōu)勢和作用，動員積極建言獻策，為服務中心作貢獻。
    五、加強系統(tǒng)指導，打造黨建特色亮點。
    (一)加強黨建工作調研。貫徹落實《關于加強和改進新形勢下機關黨的建設的實施意見》(遵黨發(fā)〔20xx〕9號)和《關于加強和改進全省國稅系統(tǒng)黨建工作的意見》(黔國稅黨組發(fā)〔20xx〕39號)精神，圍繞稅收中心工作，針對基層黨建的重點難點問題組織開展專題調研，推動全面從嚴治黨的理論創(chuàng)新和實踐創(chuàng)新;開展工作研討、課題調研、觀摩學習、經驗交流等活動，加強研究成果的宣傳推廣和轉化運用;加強對基層黨建工作指導，規(guī)范以黨支部為重點的基層黨務工作。
    (二)發(fā)揮示范帶動作用。按照《貴州省國稅系統(tǒng)黨建工作示范點評選標準》(黔國稅黨建發(fā)〔20xx〕5號)要求，持續(xù)抓好黨建示范點創(chuàng)建工作，加強對黨建示范點創(chuàng)建的指導力度，突出遵義特色，展現國稅亮點，努力打造出富有遵義國稅特色的黨建品牌;深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)，注重發(fā)現和培育先進典型，挖掘閃光點，樹立“看得見、摸得到”的榜樣人物和先進黨組織，做好資料檔案歸集，并積極通過各種途徑主動向系統(tǒng)內外進行推薦申報;加強先進典型宣傳，營造見賢思齊、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，努力將先進典型轉化為風向航標，推動國稅跨越發(fā)展的助力器。
    (三)推動工作方式創(chuàng)新。適應新的形勢需要，大力推進創(chuàng)新型黨組織建設，落實市直機關黨建云平臺建設，及時更新完善有關數據，實施動態(tài)管理機制，提升機關黨建的信息化、規(guī)范化、標準化和高效化水平。積極探索“互聯網+稅務黨建”，積極運用新媒體強化黨建宣傳，展示遵義國稅黨建風采。
    (四)打造特色黨建品牌。繼續(xù)深化“兩學一做”學習教育和“我是黨員，向我看齊”創(chuàng)建活動，并圍繞今年稅收重點工作，明確主題開展黨建系列活動，堅持以上率下、上下聯動，著力打造具有遵義國稅特色的黨建活動品牌。
    國稅局工作計劃和目標篇八
    (一)貫徹落實中央、省委、市委精神。推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化、制度化，引導和教育各級黨組織和全體黨員牢固樹立“四個意識”，特別是核心意識、看齊意識，堅持把對黨絕對忠誠作為最根本的政治要求和最重要的政治紀律，堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權威。認真貫徹落實黨的十八屆六中全會、省委十一屆八次全會、市第五次黨代會精神，堅持把紀律規(guī)矩挺在前面，嚴格落實《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》和《中國共產黨黨內監(jiān)督條例》，引導和教育黨員干部嚴守政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律和生活紀律，做好各項工作。
    (二)深入推進“三個三”學習教育工程。強化黨員學習教育，堅持以黨組中心組為引領、黨支部學習為重點、個人自學相結合的學習形式，向所屬黨員推薦不少于3本的“必讀書目”，開展好日讀一小時、月讀一本書、年撰寫一篇調研報告或讀書心得的“三個一”讀書活動，組織好黨組織書記、黨務干部、新黨員“三個層次”黨內教育培訓，落實黨員教育任務。舉辦1期全市國稅系統(tǒng)黨務干部培訓班。不定期組織開展國稅大講堂，豐富講堂內容，營造良好的學習教育氛圍。
    (三)抓好理論學習教育培訓。貫徹《20xx—20__年全國黨員教育培訓工作規(guī)劃》要求，普遍開展黨員教育培訓，確保黨員領導干部全年學習時間不少于56學時，普通黨員干部學習不少于32學時。制定年度學習計劃，按季下達學習任務、采取輔導報告、研討征文、觀看影片等多種形式，組織學習貫徹黨的各項路線方針政策及最新理論成果，學習貫徹黨的十九大和省十二次黨代會精神等，并按季督查和總結學習情況。完善學習機制，深入開展黨建理論調研。充分利用遵義豐富的紅色文化資源，組織學習中國特色社會主義理論體系、社會主義核心價值觀、黨史黨性黨風黨紀教育等，組織開展主題黨日活動，抓好理想信念教育。
    二、壓實黨建責任，規(guī)范黨的組織建設。
    (一)強化黨建工作責任。樹立“抓好黨建是最大的政績”理念，落實好稅務系統(tǒng)主體責任實施辦法。認真貫徹《關于深入貫徹全面從嚴治黨要求進一步落實機關黨建工作責任的實施意見》(遵黨辦字〔20xx〕29號)精神，全面落實黨組抓機關黨建主體責任和黨組書記第一責任人責任、機關黨委書記直接責任和黨支部書記具體責任，深化黨組書記抓基層黨建工作責任述職制度，全面開展機關黨建“三級聯述聯評聯考”，各級基層黨組織及其主要負責人履行黨建職責，定期聽取情況匯報，加強督導檢查，層層壓實責任。加強黨建目標督促檢查，持續(xù)推進黨建績效考核工作，強化結果運用。對責任落實不到位、工作不力的黨組織，要約談黨組織書記;對敷衍塞責，履行責任嚴重不到位，造成不良影響的要嚴肅問責，并通報有關情況，進一步嚴格各級黨組織管黨治黨的政治責任。
    (二)嚴肅黨內政治生活。貫徹落實《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》和《中共遵義市國家稅務局機關委員會關于進一步規(guī)范黨支部政治生活的通知》(遵市國稅機關黨發(fā)〔20xx〕5號)精神，深刻認識嚴肅黨內政治生活的重大意義，嚴格執(zhí)行《黨支部組織生活規(guī)范》、《黨支部“三會一課”制度》、《民主評議黨員制度》等組織生活制度，嚴格規(guī)范黨員領導干部民主生活會、黨員組織生活會、黨員黨性分析、民主評議黨員、黨員領導干部參加雙重組織生活，黨員領導干部必須以普通黨員身份參加支部的組織生活。不是黨組成員的基層黨組織專職書記或副書記，列席本部門黨員領導干部民主生活會和部門黨組以及本單位負責人召開的有關會議。督促“關鍵少數”發(fā)揮好示范作用，開展各級黨組織書記抓黨建工作述職評議考核工作。
    (三)抓好基層黨組織和黨員隊伍建設。根據黨章和黨的基層組織工作條例，及時組織支部做好換屆選舉有關工作，履行完整換屆程序，作好換屆記錄，完整反映換屆過程;根據人員變化和工作需要，組織支部及時調整支委;推進黨支部規(guī)范化建設，加強日常教育、管理和監(jiān)督，依靠黨支部管好黨員;按照《中國共產黨發(fā)展黨員工作細則》和《貴州省發(fā)展黨員工作規(guī)程(試行)》，科學擬定計劃，堅持標準，嚴把入口，保證發(fā)展黨員質量;通過崗位鍛煉、培訓教育、交流輪崗等方式，加強以支部書記為重點的黨務干部隊伍建設，選拔政治素質高、業(yè)務能力強的年輕干部從事黨務工作;加強基層黨內民主建設;開展優(yōu)秀共產黨員、優(yōu)秀黨務工作者、先進基層黨組織評選活動;繼續(xù)推行“雙晉”(黨員晉星、支部晉級)工作機制，通過實行“一述二評三公示”，激發(fā)黨員爭先鋒、黨組織創(chuàng)先進;加強對流動黨員的規(guī)范管理;加強黨內關懷幫扶工作，關懷幫扶生活困難黨員和離退休老黨員，盡力幫助解決實際困難。
    (四)抓好黨建制度建設。按照以制度治黨要求，不斷完善黨內制度體系建設，貫徹《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》、《中國共產黨黨內監(jiān)督條例》等制度要求，加強黨員教育管理，嚴格黨內政治生活。貫徹《黨建工作示范點評選標準》(黔國稅黨建發(fā)〔20xx〕5號)，實行黨建工作示范點動態(tài)管理。貫徹《關于進一步做好全省國稅系統(tǒng)黨務信息宣傳工作的通知》(黔國稅黨建發(fā)〔20xx〕2號)，建立公開公平、激勵有效的黨務宣傳考評及長效機制。貫徹《基層黨建工作檔案管理辦法》，規(guī)范歸檔內容、標準、流程。
    三、助力脫貧攻堅，推進機關作風建設。
    (一)傾情傾力打贏精準扶貧脫貧攻堅戰(zhàn)。按照“黨建帶扶貧、扶貧促黨建”的工作思路，深入貫徹落實“市直機關黨建扶貧行動計劃”，繼續(xù)抓好“支部結對、干群結親”和“321”結對掛幫活動，進一步加大對黨建扶貧工作督導力度，堅持系統(tǒng)聯動、整合資源開展幫扶，打造系統(tǒng)聯動服務同步小康工作品牌，引導全市國稅系統(tǒng)各級黨組織大力實施資金幫扶、智力幫扶、項目幫扶相結合的幫扶模式，突出抓好國家精準扶貧政策和強農惠農政策的宣傳、全市國稅系統(tǒng)同步小康幫扶工作典型經驗做法的宣傳推廣工作，上下聯動打造品牌，擴大幫扶工作的影響和效應，推動黨建扶貧、同步小康建設見實效。
    (二)抓好機關作風建設。建立健全作風建設長效機制，堅持上下聯動、問題整改為導向，強化考勤紀律約束，日常監(jiān)督管理，提高行政效能，防止“四風”反彈回潮。持續(xù)鞏固反對“四風”成果，嚴明黨的政治紀律和政治規(guī)矩，組織開展黨性黨史黨紀黨風教育，教育引導黨員干部增強“四個意識”，始終做到政治上講忠誠、組織上講服從、行動上講紀律，保障步調一致、政令暢通。深入開展黨員示范崗、黨員服務窗口、黨員志愿服務、黨員結對幫扶等工作，繼續(xù)落實“四個一百”黨建工程，按照“百名書記做表率，百個支部樹標桿，百個窗口做示范，百個科室爭一流”的要求，鼓勵黨員立足崗位創(chuàng)先爭優(yōu)，發(fā)揮示范帶動作用，切實增加黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力，以點帶面，推動機關改進作風、提高效能，優(yōu)化環(huán)境，服務發(fā)展。
    (三)落實黨風廉政建設責任。把黨的紀律和規(guī)矩挺在前面，嚴格“兩個責任”落實，層層有責、層層負責，部門認真落實黨風廉政建設主體責任，負責人認真履行“一崗兩責”，加強日常監(jiān)督管理，責任落實到支部，到人、到崗位，確保安全;加強對黨規(guī)黨法的學習教育，嚴明黨的政治紀律和政治規(guī)矩，著力營造風清氣正的政治生態(tài);組織黨員集中收看廉政、警示教育片不少于1次，通過觀看正反方面典型教育片多種方式，開展崗位廉政教育，強化廉潔自律意識，不斷筑牢黨員干部拒腐防變的思想道德防線，引導黨員干部模范遵守黨紀黨規(guī)，帶頭學習先進典型，爭當勤政廉政表率，永葆黨的先進性和純潔性的好黨員、好干部。
    四、強化文明創(chuàng)建，樹立國稅良好形象。
    (一)抓好精神文明創(chuàng)建。按照地方黨委(工委)要求，認真做好迎接市局全國文明單位復查驗收有關工作，進一步鞏固創(chuàng)建成果，持續(xù)開展以“明禮知恥·崇德向善”為主題的“道德講堂”活動;繼續(xù)開展“讀書好讀好書”活動，創(chuàng)建“書香機關”;積極開展黨員義工志愿服務，加強志愿者服務隊伍建設，打造具有國稅特色的志愿服務品牌;扎實開展創(chuàng)建文明城市工作，筑牢文明理念、深化文明踐行、提升文明層次、展示文明風采，為全市脫貧攻堅、同步小康凝聚強大的精神力量。
    (二)進一步豐富機關文體活動。結合系統(tǒng)實際，積極開展形式多樣、內容豐富、職工歡迎的文體活動，豐富干部職工精神生活，打造健康國稅，增強隊伍向心力和凝聚力。
    (三)抓好工青婦及統(tǒng)戰(zhàn)工作。按照《關于進一步加強全省國稅系統(tǒng)工青婦組織工作的通知》(黔國稅黨組發(fā)〔20xx〕38號)和市直工委要求，著力加強組織領導、平臺載體、保障考核，健全組織制度，支持工青婦組織依法依章開展工作，充分發(fā)揮工青婦組織的橋梁紐帶、參謀助手的作用。做好與民主黨派重點代表人士的聯系溝通，發(fā)揮統(tǒng)一戰(zhàn)線成員優(yōu)勢和作用，動員積極建言獻策，為服務中心作貢獻。
    五、加強系統(tǒng)指導，打造黨建特色亮點。
    (一)加強黨建工作調研。貫徹落實《關于加強和改進新形勢下機關黨的建設的實施意見》(遵黨發(fā)〔20xx〕9號)和《關于加強和改進全省國稅系統(tǒng)黨建工作的意見》(黔國稅黨組發(fā)〔20xx〕39號)精神，圍繞稅收中心工作，針對基層黨建的重點難點問題組織開展專題調研，推動全面從嚴治黨的理論創(chuàng)新和實踐創(chuàng)新;開展工作研討、課題調研、觀摩學習、經驗交流等活動，加強研究成果的宣傳推廣和轉化運用;加強對基層黨建工作指導，規(guī)范以黨支部為重點的基層黨務工作。
    (二)發(fā)揮示范帶動作用。按照《貴州省國稅系統(tǒng)黨建工作示范點評選標準》(黔國稅黨建發(fā)〔20xx〕5號)要求，持續(xù)抓好黨建示范點創(chuàng)建工作，加強對黨建示范點創(chuàng)建的指導力度，突出遵義特色，展現國稅亮點，努力打造出富有遵義國稅特色的黨建品牌;深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)，注重發(fā)現和培育先進典型，挖掘閃光點，樹立“看得見、摸得到”的榜樣人物和先進黨組織，做好資料檔案歸集，并積極通過各種途徑主動向系統(tǒng)內外進行推薦申報;加強先進典型宣傳，營造見賢思齊、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，努力將先進典型轉化為風向航標，推動國稅跨越發(fā)展的助力器。
    (三)推動工作方式創(chuàng)新。適應新的形勢需要，大力推進創(chuàng)新型黨組織建設，落實市直機關黨建云平臺建設，及時更新完善有關數據，實施動態(tài)管理機制，提升機關黨建的信息化、規(guī)范化、標準化和高效化水平。積極探索“互聯網+稅務黨建”，積極運用新媒體強化黨建宣傳，展示遵義國稅黨建風采。
    (四)打造特色黨建品牌。繼續(xù)深化“兩學一做”學習教育和“我是黨員，向我看齊”創(chuàng)建活動，并圍繞今年稅收重點工作，明確主題開展黨建系列活動，堅持以上率下、上下聯動，著力打造具有遵義國稅特色的黨建活動品牌。
    國稅局工作計劃和目標篇九
    槐坎鄉(xiāng)共組織國稅收入萬元，比鄉(xiāng)財政計劃6886萬元超收了萬元，完成年度計劃的。較xx年度萬元增收了萬元，增長率為。
    xx年，槐坎鄉(xiāng)增值稅入庫，比xx年的萬元增收萬元，增長率為；企業(yè)所得稅入庫萬元，較xx年萬元下降萬元，增長率為，主要原因是xx年度南方水泥合并過程中預提所得稅萬元，扣除這個因素，增長萬元，增長率為；消費稅入庫萬元，比xx年的萬元略有增長。
    xx年，煤山分局組織收入萬元，比xx年的萬元增收萬元，增長率為；管理三科征收萬元，比xx年的萬元增收萬元，增長率為；稽查直接查補稅款萬元，比xx年的萬元增收萬元，增長率為。（xx年度數據扣除南方水泥預提所得稅萬元）。
    xx年，槐坎鄉(xiāng)水泥行業(yè)入庫國稅萬元，比xx年的萬元增收萬元，增長率為。其中：增值稅入庫萬元，比xx年的萬元增收萬元，增長率為；企業(yè)所得稅入庫萬元，較xx年的萬元（含預提所得稅萬元）減收萬元，增長率為。水泥行業(yè)xx年入庫國稅占槐坎鄉(xiāng)國稅總收入的，比較xx年的，比例下降明顯，槐坎鄉(xiāng)稅收對水泥的依賴性在弱化。
    xx年，槐坎鄉(xiāng)石礦、石灰等非水泥建材行業(yè)入庫國稅萬元，比xx年的`萬元增收萬元，增長率為。其中：增值稅入庫萬元，比xx年的萬元增收萬元，增長率為；企業(yè)所得稅入庫萬元，較xx年的萬元增收萬元，增長率為。非水泥建材行業(yè)xx年入庫國稅占槐坎鄉(xiāng)國稅總收入的，比較xx年的，比例略有上升。（詳見附表）。
    xx年，槐坎鄉(xiāng)電子行業(yè)入庫國稅萬元，比xx年的萬元增收萬元，增長率為。其中：增值稅入庫萬元，比xx年的萬元增收萬元，增長率為；企業(yè)所得稅入庫萬元，較xx年的萬元增收萬元，增長率為。電子行業(yè)延伸行業(yè)企業(yè)入庫國稅萬元，比xx年的萬元增收萬元，增長率為。電子行業(yè)及其延伸行業(yè)xx年入庫國稅總額萬元，占槐坎鄉(xiāng)國稅總收入的，比較xx年的，比例明顯上升，電子行業(yè)對槐坎鄉(xiāng)國稅的貢獻度超過1/3。（詳見附表）。
    xx年，槐坎鄉(xiāng)蓄電池行業(yè)入庫國稅萬元，比xx年的萬元增收萬元，增長率為。其中：增值稅入庫萬元，比xx年的萬元增收萬元，增長率為；企業(yè)所得稅入庫萬元，較xx年的萬元增收萬元，增長率為。蓄電池行業(yè)xx年入庫國稅占槐坎鄉(xiāng)國稅總收入的，比較xx年的，比重上升幅度較大。（詳見附表）。
    xx年，槐坎鄉(xiāng)其他行業(yè)入庫國稅萬元，比xx年的萬元增收萬元，增長率為。xx年入庫國稅占槐坎鄉(xiāng)國稅總收入的，比較xx年的，比例下降明顯。
    國稅局工作計劃和目標篇十
    近幾年以來，我們xx市國稅局堅持以黨的十八屆歷次全會精神和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實上級主管部門關于黨建工作的部署，以黨組織的政治核心作用為支撐點，圍繞征管抓黨建，抓好黨建促征管，使石首國稅系統(tǒng)在精神文明創(chuàng)建、規(guī)范行業(yè)行為、增強隊伍素質、提高征管質量、促進收入增長等方面均取得了明顯成績，行業(yè)面貌煥然一新。
    20__年，面對總體稅源持續(xù)低迷、新辦企業(yè)稅源增長緩慢、稅收政策變化導致收入進度滯后等不利因素，我們積極探索新思路，采取多種有效措施，共組織稅收收入x萬元，占荊州市局下達年度計劃的x萬元的x%，超收x萬元，比上年同期增收x萬元，增長%。20xx年上半年又完成稅收收入x萬元，超額完成了xx市局下達的“雙過半”考核目標。
    隨著稅收任務的完成，全局國稅系統(tǒng)的各項工作成績也碩果累累，獲省、地、市文明創(chuàng)建工作表彰考核多項殊榮：市局獲省級文明單位稱號，被省國稅局、省人事廳聯合授予“全省國稅系統(tǒng)先進集體”榮譽稱號，被省精神文明建設委員會、省國稅局表彰為“全省國稅系統(tǒng)精神文明建設先進單位”，市局機關被省綜治委評為“安全文明機關”，國稅系統(tǒng)被荊州市文明辦評為“安全文明系統(tǒng)”，在xx市人民政府組織開展的20xx年度“三服務”評議活動中我局獲全市“十佳服務部門”。這一系列的成績取得，充分展現了石首國稅人健康向上的精神風貌，也顯示了黨建工作無窮的生命力。
    立足發(fā)展建班子。
    過硬班子成為稅收征管出勝的關鍵。
    (一)機制創(chuàng)新為魂，高質量健全組織建設。
    針對去年“三位一體”改革后、機構設置和人員配備發(fā)生變化的實際，我們通過認真考察，依照程序，及時調整和健全各黨支部組織，按有關規(guī)定，對原11個支部的支委進行了改選，確保了黨組織機構健全和各項工作的順利開展，同時堅持標準，依照程序，發(fā)展新黨員，對預備黨員嚴格考察，按期辦理轉正手續(xù)，保持了黨組織的活力。為了引入科學的管理方式，我局還建立健全黨員基本情況信息庫，將全局系統(tǒng)黨員的基本情況及黨費收繳情況以支部為單位輸入微機，進行信息化管理。
    支部是黨的最基層組織，為了讓這一級組織能充分體現先進性，我局黨組十分注重對基層支部的黨性培育與成員的理論培育，通過對鄧小平理論，“三個代表”等理論學習，時事政治及業(yè)務知識學習，加強支部自身建設、思想政治工作、黨員教育管理、精神文明建設、黨務日常工作等方面的考核，基層黨支部的規(guī)范化、制度化建設水平有了明顯的提高，黨員的黨性意識迅速增強，黨支部的戰(zhàn)斗堡壘和黨員隊伍的先鋒模范作用得到有效發(fā)揮。
    為了規(guī)范黨支部工作，局黨組擬定并下發(fā)《xx市國稅系統(tǒng)黨支部工作規(guī)程》，明確支部工作職責，明確支部書記、支部委員及黨小組長職責，明確黨支部委員會的集體領導，利于集中智慧，民主決策，防止專斷，避免失誤。同時，通過規(guī)程，制訂黨支部組織生活、支委會議、支部學習、黨課教育、報告工作、支部民主生活會、黨員匯報、民主評議黨員等一系列制度，確保了支部工作的規(guī)范化、系統(tǒng)化、科學化。
    (二)理論洗腦為本，高標準提高領導水平。
    用正確的理論武裝頭腦，是我局黨組開展黨建工作的根本。去年“三位一體”改革后，局黨組及時提出了加強自身建設的4條基本要求，并把學習放在首位。在工作時間緊、改革發(fā)展任務重的情況之下，各黨支部始終把政治理論學習作為加強黨的思想政治建設的首要任務來抓，堅持每周四開展集中學習，僅今年半年來，就學習了江的“三個代表”重要思想、“5.31講話”以及中共中央頒布的《公民道德實施綱要》等內容，對以上每項學習內容，及時下發(fā)通知，提出學習要求。在學習方法上，采取集中學習與個人自學、集中輔導與專題討論相結合并對重點和難點列出專題，要求各支部集中組織學習與討論，獲得了較好效果。通過政治理論學習，領導水平得到迅速提高，工作思路得到拓寬。
    (三)廉政建設為制，高起點加強干部管理。
    反腐倡廉是保證國稅干部依法行政的重要基礎，是加強稅收征管力度的重要保證，是確保稅收收入圓滿完成的力量之源。要反好腐，倡好廉，必須切實加強干部隊伍的教育管理。近兩年來，局黨組加大了黨員干部教育管理的力度，促進了干部隊伍黨風廉政建設，從而樹立了良好的國稅形象。
    開展批評與自我批評，扎實反省，是我局黨組開展廉政教育的重要舉措。局黨組要求每一名國稅干部認真對照“三個代表“的要求，從思想上、觀念上、行動上認真總結、扎實反思，提出自己在工作紀律、職業(yè)道德及廉政紀律等方面存在的不足，進一步增強反自律意識和防范能力。同時，年初與各單位負責人簽訂《廉政工作目標現任狀》，做到事前防范、事中監(jiān)督、事后查處;由紀檢監(jiān)察部門與基層兼職監(jiān)察員、納稅人簽訂《監(jiān)督國稅工作人員廉潔辦稅協(xié)議書》，開展執(zhí)法水平及行風評議;并嚴格制度，加強內部管理。這一系列的防范措施，確保了國稅干部隊伍的廉潔性。
    堅持黨風促行風。
    優(yōu)良行風成為稅收征管增量的基礎。
    (一)黨風建設的加強是國稅形象展示的根本前提。
    市局黨組堅持用黨風建設促稅收征管行風，從而樹立起了良好的國稅形象。
    通過按照“德、能、勤、績”的標準，按照自評、群眾評議、領導評議相結合的程序，對每一名國稅干部進行考核，對其全年的執(zhí)法情況進行檢查，對廉政紀律進行綜合檢查，有效地糾正了行業(yè)不正之風;通過廣泛開展“開門評稅”、“開門評行”活動，層層邀請?zhí)匮O(jiān)察員加強社會監(jiān)督，認真參與全市行風評議活動，使部門工作得到了社會的充分首肯。20xx年，在xx市60多家單位參評的行風評議中，xx市國稅局排名第x，有力地印證了在社會上的良好形象，確保了行業(yè)新風的弘揚。
    (二)崗責體系的完善是工作效能增強的制度保證。
    將崗位與責任緊密掛鉤，并嚴格完善崗責體系，是工作效能不斷增強的制度保證。我門實行首問負責制，要求每一名國稅干部對納稅人員和來訪人員，以黨性和高度的工作責任感熱情接待，對合理要求，及時、準確、實地、現場解決處理，對職能范圍之外的，積極協(xié)助解決。同時實行違紀責任追究制度，對以權謀私或故意刁難而有損國稅形象者，一經發(fā)現，是領導干部的，就地免職，是一般工作人員的，下崗半年，嚴重者直至辭退;對監(jiān)察員的補助、獎金，與本單位的廉政成績掛鉤;對在工作紀律方面出現嚴重問題的單位，實行連帶責任追究和一票否決制，強化領導干部“一崗兩責”和一般干部相互監(jiān)督的意識。
    圍繞“金稅工程”的建設，xx市國稅系統(tǒng)更建立了十分明確的崗責體系，對此輔之以相配套的責任考核辦法，簽訂了《金稅工程工作目標責任狀》，完善了《金稅工程崗位責任制》、《數據錄入傳輸操作辦法》等7項制度，規(guī)范金稅工程的崗位操作，確保各個子系統(tǒng)的暢通運行，20xx年，市局因此被省國稅局表彰為“全省金稅工程建設先進集體”。
    (三)行業(yè)作風的轉變是執(zhí)法水平提高的有效切點。
    通過狠抓文明創(chuàng)建，帶動了行業(yè)作風的轉變，征管執(zhí)法水平由此得到顯著的提高。
    我們以理論教育為指導，不斷引導廣大稅務干部樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。從20xx年元月至現在，系統(tǒng)利用黨員電教室和文明市民學校分別舉辦各種培訓30多場次，培訓人數達到1300多人次;充分發(fā)揮文明創(chuàng)建活動的凝聚作用，在全系統(tǒng)廣泛開展創(chuàng)文明單位、創(chuàng)文明系統(tǒng)和爭創(chuàng)“青年文明號”的活動。目前，全系統(tǒng)已有7家單位建成了省級和市級文明單位，涌現出了一批省級和市級“青年文明號”集體。通過將文明創(chuàng)建活動融入到日常稅收工作之中，起到了“內強素質、外樹形象、育人育德、樹立新風”的作用。同時，通過豐富多彩創(chuàng)建活動的陶冶和先進典型的激勵，xx市國稅系統(tǒng)稅務干部職業(yè)道德和思想道德建設不斷強化，行業(yè)作風不斷轉變。小到文明用語，大到服務承諾制度，無不如和煦春風，蕩漾在納稅人的心頭。近3年來，從納稅人給城區(qū)辦稅廳簽的意見簿上顯示，98%的辦稅人員以其優(yōu)良的辦稅服務態(tài)度和較高的執(zhí)法水平獲得優(yōu)秀評價。
    抓好學習育人才。
    綜合人才成為稅收征管創(chuàng)新的保證。
    (一)倡學習風氣，拓知識領域。
    思想是行動的先導，我們認為，增加稅務人員的危機感、緊迫感和使命感，就可以激發(fā)學習的積極性、自學性和主動性。及時制定、完善教育培訓方面的相關辦法、規(guī)定，就能使學習不流于形式。為此，市局黨組制定了嚴格的學習培訓制度規(guī)劃，確保每個稅務干部的學習能夠循序漸進，學有實效。在讀書學習的同時，局黨組積極組織開展《征管法》、《行政處罰法》、“金稅”工程、網頁制作、“wto”知識、“ctais”業(yè)務等系列培訓，采取集中輔導與個別輔導相結合，并通過編寫簡報，個人撰寫心得等多種方式促進交流，使干部在依法行政能力和其他法律意識上得到增強，不斷拓展了知識面。
    (二)重人才戰(zhàn)略，掘發(fā)展?jié)摿Α?BR>    市局黨組始終將人才培養(yǎng)當作一項重大戰(zhàn)略舉措來抓，收到了較好的實效。
    在干部隊伍建設的過程中，我們十分注重對青年干部的培養(yǎng)和選拔。在我局干部隊伍中占有相當大的比重，加上稅收工作政策性強，實際工作對干部知識素質和能力素質要求嚴，因此，我們刻意培養(yǎng)和造就一批有大專以上學歷的知識型青年干部。這一舉措在中形成了一股強大的沖擊波。求知識，求學歷形成風氣。目前通過函授、自修和電大取得和提升學歷的干部有160多人，仍然在修的有40多人，有兩位干部為提高崗位專業(yè)能力，自費到大專院校進修，我們欣然允諾為其保留崗位，并發(fā)給基本生活費。
    中層干部在的緊逼下，又一次發(fā)起求學的沖刺，有xx人拿下?？莆膽{又獲得本科學歷。進入壯年的干部也不甘示弱，爭學歷，學電腦，充實知識。尤其是利用業(yè)余時間學電腦的干部日漸增多，為便于學習，我們與一家電腦公司達成協(xié)議，為他們專門開辟夜班。
    在這一求知求學的熱潮中，我們局班子成員也率先垂范，有3人已經獲得本科學歷，另兩人仍在攻讀之中。近年來，在省局組織的“五項能手”競賽評比中，市局先后有21人次分獲征管、稽查、計會、計算機、寫作能手等崗位能手稱號，其中有2人獲省級雙能手，并有11人被推薦選入荊州市國稅局人才庫，成為了業(yè)務骨干和稅收征管的中堅力量。
    人員素質的提高促進了稅收征管質量的提高和征管改革的深化與發(fā)展。在征管改革的深化上，高陵分局和東升分局積極探索，分別在團山寺鎮(zhèn)和東升鎮(zhèn)推行銀行代收稅款制度，實行了稅銀聯網，在焦山河鄉(xiāng)、久合垸等偏遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)推行按季征收辦法，有效地推動了稅收征管體制改革，促進了征管效率的提高，大大地節(jié)約了稅收工作成本;在征管發(fā)展上，我們先后在全市加油站、大型超市、服裝市場、迸藥批發(fā)站安裝了稅控收款裝置。通過稅控收款機的推行從源頭有效地遏制了偷逃稅行為，加強了商品流通領域的稅收征管。
    以上是我們幾年來在黨建方面結合國稅工作實際所做的一些工作，雖然取得了一些成績，積累了一些工作經驗，但離上級的要求還相差甚遠。為此，我們將會在今后工作的實踐中，繼續(xù)以更加振奮的精神，更加飽滿的熱情，更加務實的作風，齊心協(xié)力，埋頭苦干，譜寫國稅黨建工作的新篇章。
    國稅局工作計劃和目標篇十一
    20**年上半年，我們緊緊圍繞圍繞“服務科學發(fā)展、共建和諧稅收”的宗旨，在多元化納稅服務與個性化管理等方面統(tǒng)籌服務資源、創(chuàng)新服務方式，從明確服務職責入手，不斷優(yōu)化服務流程。圓滿完成各項工作任務。
    一、緊扣收入中心，做好各項涉稅工作。
    半年來，我們共受理企業(yè)申報1503戶次，開具稅票628張，征收稅款11.6億，代征工會經費834.87萬元；發(fā)售發(fā)票3049573份，辦理涉稅事項387戶次（其中，受理變更登記66戶次，注銷登記2戶次，證明類文書21份，認定類文書12份，申請類文書42份，開具紅字通知單168份，受理出口退稅申報76戶次等）嚴格稅款入庫制度，各項稅款均按規(guī)定的預算科目和預算級次及時征收繳入庫。2013年1月份順利完成12戶“營改增”企業(yè)手工申報。
    二、加強科室配合，協(xié)調完成各項工作。
    一是協(xié)調做好“工會代征”工作。協(xié)調稅源一科，對企業(yè)名稱和銀行信息進行變更及更新。對前來繳納工會經費的企業(yè)嚴格盯梢，按分局要求合理安排各企業(yè)繳納工會費時間與金額，確保征收任務穩(wěn)定平和完成。二是協(xié)調做好出口退稅工作。嚴審“三單四表”齊全性、有效性、一致性，嚴守申報審核期限，確保企業(yè)申報的正確性。上半年，新增出口退稅企業(yè)2戶。三是協(xié)調做好各項備案工作。嚴格按照操作規(guī)程要求，配合相關科室做好所得稅、增值稅備案工作。嚴格審核企業(yè)提供資料，確保資料準確性，對資料不齊全、手續(xù)不完整企業(yè)一律要求補齊資料、重新報送。上半年共受理增值稅備案31戶次，所得稅備案23戶次。
    三、加強納稅服務，積極完成特色工作.
    （一）制作發(fā)放“兩卡”。
    1.發(fā)放“溫馨服務卡”。溫馨服務卡涵蓋了增值稅、所得稅、出口退稅、國際稅收、收入核算、稅源管理、發(fā)票管理等涉稅服務的咨詢電話和相關科長的聯系電話，使納稅人一個電話就可以輕松獲得分局業(yè)務骨干最全面的解答，有效避免納稅人“多次問，多頭跑”的現象。同時分局各科室也能及時掌握納稅人的需求，為其提供個性化的納稅服務。上半年，已發(fā)放“服務卡”230張，共收到電話業(yè)務咨詢1000多次。
    2.張貼“納稅監(jiān)督卡”。“營改增”后，湖北省公路內河旅客運輸發(fā)票的式樣作了全面改動，分局所轄神州運業(yè)汽車有限公司表示不少乘客懷疑新版發(fā)票的真?zhèn)?，分局也接到了相關消費者對企業(yè)的投訴。
    為減少12366轉辦的消費者投訴，我們制作了“納稅監(jiān)督卡”，卡片張貼于納稅人經營窗口、服務場所，消費者只需撥通監(jiān)督電話，就能得到分局的的幫助，實時查詢發(fā)票真?zhèn)?，消除了消費者對旅客運輸發(fā)票的存在的疑慮，也為企業(yè)解決了后顧之憂。上半年共張貼“監(jiān)督卡”150戶次，收到相關涉稅咨詢60余次。
    （二）規(guī)范各項制度。
    1.規(guī)范了12366熱線咨詢規(guī)程。隨著遠程辦稅的日益普遍，熱線咨詢也成為納稅人了解涉稅信息的主要渠道。為了更好地滿足納稅人的合理訴求，我們制作了《直屬稅務分局納稅服務熱線工作規(guī)程》，規(guī)程綜合了大廳熱線、12366稅務熱線、12345政府熱線三個方面，細化了操作流程，實現納稅人咨詢投訴專業(yè)化的處置體系。4月份，省局12366熱線轉辦的一起消費者熱線投訴，依照《規(guī)程》制定的流程，各科室緊密配合，從受理、轉辦、承辦、反饋至最終歸檔僅用了一天半的時間快速處理完畢。據統(tǒng)計，目前熱線咨詢覆蓋率高達98%，回復率達到了100%，轉辦事項平均用時一日較省局要求三日縮短了67%。
    2.規(guī)范了涉稅事項新操作規(guī)程。我們制定了《〈涉稅事項操作規(guī)程〉實施方案》，以方案實施為契機，加強全體干部對操作規(guī)程的學習培訓，促進全員掌握規(guī)程的規(guī)范操作。結合規(guī)程，探索實施涉稅服務星級管，按照涉稅事項各環(huán)節(jié)進行考核，對工作人員的操作速度和執(zhí)行正確率等進行評價，最終評價結果作為年終“十佳示范窗口”和“十佳服務標兵”評選參考依據。新規(guī)程頒布以后，受理的各項涉稅操作均嚴格按照新操作規(guī)程執(zhí)行，未出現一起差錯。
    （三）開展納稅人學校。截止目前，已開展二期納稅人學校包括：所得稅換算清繳、出口退稅申報。每期納稅人學校的企業(yè)到課率達95%以上，參與培訓達96戶次。通過納稅人學校了普及政策，答疑解難，提高納稅服務的針對性、可行性。
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    20**年，市財政局在市委、市政府的正確領導下，深入貫徹《中華人民共和國政府信息公開條例》，緊緊圍繞增強工作透明度，加強民主監(jiān)督，密切與人民群眾的聯系，促進依法行政、優(yōu)質行政、廉潔行政的目標，進一步鞏固政府信息公開成果，規(guī)范政府信息公開內容，創(chuàng)新政府信息公開形式，突出政府信息公開重點，提高政府信息公開水平，有力促進了中心各項工作的開展，取得了明顯的'效果。現將20xx年政府信息公開有關情況總結如下：
    一、政府信息公開工作開展情況。
    為進一步規(guī)范市財政局政府信息公開工作，我局根據市信息中心的安排，結合工作實際，組織全局干部職工認真學習了《中華人民共和國政府信息公開條例》，將政府信息公開作為我局工作的重點，編制了市財政局政府信息公開目錄和指南，為進一步提高工作的透明度，切實保障人民群眾的知情權、參與權、表達權、監(jiān)督權奠定了良好的基礎。
    局黨組高度重視政府信息公開工作，成立了政府信息公開工作領導小組，領導小組先后召開了幾次會議，認真學習了有關政府信息公開的文件、規(guī)定。研究決定了調整和增加對外公開欄內容。先后多次開展活動，對有關工作進行研究和督促檢查，對政府信息公開提出了很多有建設性的意見和建議，從而確保了該項工作的順利實施。目前，已通過市門戶網站向社會主動公開了我局的主要職能、領導職能及其工作分工、內設科室及其職責、聯系電話、年度預算安排及預算執(zhí)行情況、行政審批和部分信息。
    二、政府信息公開工作實施過程中采取的措施。
    1、制定了實施政府信息公開工作計劃。我局根據市政府信息公開主管部門的統(tǒng)一安排部署，結合自身實際，制定了《xx市財政局機關政府信息公開實施細則》，明確了政府信息公開工作原則、目標和實施步驟。
    2、切實加強組織領導。局黨組高度重視政府信息公開工作，成立了市財政局信息公開領導小組，黨組成員、副局長范社民任組長，各分管領導任副組長，局機關各科（室）和局屬單位主要負責人任成員，領導小組下設辦公室，設在局辦公室。明確了工作領導小組的具體工作職責，承辦本單位的政府信息公開事宜。及時編制本單位的《信息公開指南》和《信息公開目錄》，并向政府信息處報送了相關信息。
    3、分工合作，明確職責。為確保政府信息公開工作落實到位，我局進行了認真的分析研究，指定了專人負責政府信息公開工作的開展。認真做好核稿、審稿、簽批、公布等步驟，明確職責，逐步完善政府信息發(fā)布保密審查制度。。
    雖然我們在信息公開方面做了一些工作，但工作中仍存在一些不足之處，比如公開內容需要進一步加強，公開的時效性還有待提高，信息公開工作的長效機制建設需要進一步完善。下一步，我們將從以下幾方面不斷加強信息公開工作。
    1、加大宣傳和督促力度，營造良好氛圍。開展多種形式的宣傳活動，讓局內更多的人員了解政府信息公開的情況，爭取得到理解與支持。同時加大督辦力度，敦促各處（室）、單位認真梳理信息目錄，做好公開的各項工作，及時公布信息，切實做到信息公開的內容常換常新。
    2、將政務信息公開工作納入每年度績效考核目標，進行月度督辦，季度檢查，半年考評小結，年終考核總結，研究和探索建立政府信息公開工作的長效機制。
    3、加大公開力度，切實豐富政務信息公開的內容。按照政府信息公開工作的要求，加強與上級主管部門聯系。同時，進一步加大政府信息公開力度，豐富公開內容，努力做到政府信息公開的內容不斷充實和完善。
    4、加大創(chuàng)新力度，不斷拓寬政府信息公開渠道。努力探索信息公開的新路子，開展多種形式的信息公開方式，暢通公開渠道，方便社會單位及時了解政府信息，有針對性地開展工作，廣泛聽取群眾的意見與建議，把人民群眾普遍關心、涉及群眾利益的政府信息作為重點內容予以公開。
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    20**年上半年，xx區(qū)地稅局在傳承以往公文考核經驗的基礎上，認真查找不足，深刻分析原因，積極整改，不斷改進公文處理流程，完善公文處理制度，規(guī)范公文處理工作，努力增強主動性和創(chuàng)造性，充分發(fā)揮公文和公文處理工作在機關工作中的重要地位和作用，積極推動公文處理工作再上新水平，公文質量明顯提高，公文處理流程日益規(guī)范，較好地發(fā)揮了公文以文輔政，確保政令暢通的作用，取得了一定的成績?，F就具體情況總結匯報如下：
    一、加大培訓考核力度，努力提高辦文質量。
    為使我局公文質量再上一個新臺階，地區(qū)局黨組將公文處理納入年度工作目標管理考核體系之中，并將公文處理檢查結果與半年考核、年終考核掛鉤，進一步增強了系統(tǒng)公文質量意識。同時加大公文處理知識培訓力度，結合工作實際，在抓好稅務干部業(yè)務學習的同時，把公文處理相關知識的培訓作為一項基本功和必修課一并部署和安排，并將公文寫作、公文處理知識納入《xx區(qū)地稅系統(tǒng)全員考試試題庫》開展全員考試，努力提高干部的公文知識水平。此外，鑒于許多發(fā)文出自業(yè)務科室的實際情況，我們除選派人員積極參加各類公文培訓，提高專業(yè)文秘的辦文技能外，還組織系統(tǒng)內各崗位工作人員進行公文基礎知識培訓，就公文處理相關知識和制度進行授課和講解，使各業(yè)務類公文擬稿質量不斷提高。
    二、完善公文處理流程，確保公文傳遞的方便、快捷。
    一是確保專人按時查收文件。指定專人并繼續(xù)推行ab崗制度，確保有接替人員負責電子公文的接收和處理工作。每天上班后、下班前必須按時開機處理電子文件。規(guī)定每個工作日查收處理電子文件不少于4次，絕不因未及時查看、處理文件而延誤工作。
    二是將校對公文的時間規(guī)定為2天，并納入公文差錯考核范圍，進一步加快了公文運轉。
    三是堅持公文跟蹤管理，對重要文件和時效性強的文件，以電話或口頭形式告知閱文者及時閱處；定期對公文的處理和承辦情況進行檢查，并對檢查進行通報，有效縮短了公文運轉時間，切實提高了公文處理效率。截止6月30日，我局機關共處理收文916份、發(fā)文370份，按公文處理流程及時辦結1286份，及時辦結率為100%。
    三、完善公文處理制度，提高公文運轉的效率和水平。
    配合制度梳理完善工作，修訂了《公文差錯處理報告制》、《關于重申公文處理規(guī)范的通知》，具體規(guī)定公文處理的工作流程、公文排版、公文撰寫等方面應注意的事項辦結時限及文字要求等，從制度上保證了公文處理的規(guī)范性。對各基層局上報的公文，按季通報公文差錯情況制度，引起了機關各單位及各基層局對公文質量的高度重視，普遍加強了對公文處理實施辦法的學習，公文質量意識顯著增強。對涉密公文嚴密規(guī)范管理，嚴格按保密要求實行三級管理制度，進一步做到了機密文件管理的嚴密和規(guī)范。
    四、轉變文風，公文處理日益規(guī)范。
    堅持少而精，注重實效的原則，精簡了一些不必要的發(fā)文程序和不必要的文件制發(fā)，有效控制了“文山”現象我們明確文風就是作風的理念，極力倡導簡潔精練、求真務實的良好文風，對公文撰擬的文風提出了合理化建議，指導和規(guī)范稅務系統(tǒng)的公文處理工作，促進了辦文的規(guī)范化。
    五、工作中存在的問題和不足。
    一是對公文重視程度不夠的問題。一部分同志在思想上不重視，仍認為公文處理是辦公室的工作，尤其是發(fā)文的辦理，僅需要辦公室把好關即可，不注重公文的格式，行文不夠規(guī)范，從而大大降低了公文的質量。二是部分業(yè)務科室、縣市單位，業(yè)務水平還較低，工作不夠仔細，錯別字或標點符號錯誤等現象時有發(fā)生。在今后的工作中，我們將努力改進，確保系統(tǒng)公文處理工作水平進一步提高。
    針對上半年工作中存在的問題和不足，下半年公文處理我們要著重從以下幾點出發(fā)：
    一是進一步加大培訓力度，地區(qū)局擬在下半年安排一期政務工作培訓班，對公文處理進行一次全面培訓，充分發(fā)揮局域網、辦公oa系統(tǒng)的作用，全面提升人員素質與水平。
    二是狠抓制度落實、監(jiān)督檢查力度，做到他律、自律相結合，自查、地區(qū)考核相結合，考核、整改相結合，糾錯、培訓相結合，全面提升系統(tǒng)公文管理工作質量。
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    國稅局工作計劃和目標篇十二
    為做好今年各項稅收工作，按照全省國稅工作會議精神，及20xx年的總體工作思路，圍繞市局提出的“抓要害、促核心、保亮點、破難點、強落實、上臺階”的工作思路，我們緊密結合我局實際，集思廣益地進一步謀劃了本單位工作思路：20xx年，我們將繼續(xù)深入貫徹落實黨的十八屆六中全會精神，繼續(xù)深入貫徹落實執(zhí)行力亮劍、“三自六不”活動，繼續(xù)深入貫徹落實作風紀律整頓內容，以組織收入為中心，以依法行政為準則，深入實施信息管稅、風險控制，大力加強業(yè)務管理和隊伍管理，推動安國國稅科學發(fā)展、和諧發(fā)展。我們確定在以下幾個方面采取措施：
    一是加強組織收入工作。在堅持組織收入原則不動搖的基礎上，把著力點放在立足自身、加強管理、挖潛增收上，真正把收入工作做扎實，確保高質量地完成全年的收入任務。面對逐年上漲的稅收收入計劃，在新的稅收增長因素不明顯和稅源結構沒有根本性改變的前提下，困難很大，壓力更大。這就要求我們加強稅收分析、強化稅收分析預測、增強重點稅源監(jiān)控面。20xx年工作重點應在稅收預測上下功夫。不但要抓好月度稅收預測，還要抓好重點稅源企業(yè)的稅收預測。另一方面是充分利用市局下達的稅收預警數據，結合宏觀宏觀稅負和行業(yè)稅負等多項預警指標對企業(yè)數據進行綜合分析，篩選出不正常企業(yè)，按時向聯動辦公室提交納稅評估案源，以達到堵漏增收公平稅負的目的。
    二是著力在稅源管理、征管質量、納稅服務等方面下功夫。通過加強業(yè)務培訓，帶動稅收管理員整體水平的提高;通過強化協(xié)調聯動工作，實現解決具體問題的能力的提高;通過強化一般納稅人管理，鞏固藥業(yè)、水泵業(yè)和紡織業(yè)三個主體行業(yè)的管理，推動絲網制造業(yè)、橡膠制造業(yè)、摩托車銷售、加油站以及家電下鄉(xiāng)等非主體行業(yè)進一步走向規(guī)范，從而促進行業(yè)管理水平的提高;加大對漏征漏管戶的清理力度，提高戶籍管理水平;大力提高納稅人遵章守制的意識，包括企業(yè)法人、老板、企業(yè)財務人員、辦稅人員的素質和操作能力，使稅企雙方都能夠適應新時期征管工作的需要。
    (一)、以協(xié)調聯動為主要抓手，強化稅源監(jiān)控，提高評估成效。一是加強稅收分析最新2017年國稅局工作計劃工作計劃按照《稅收分析工作制度》的要求，做好例行性稅收分析，及時下發(fā)預警信息，提高分析質量，努力做到內容具體、數據準確、分析到位、指導有力;同時，充分利用稅源管理平臺提供的強大稅收分析功能，開展全面、細致、深入的多指標綜合分析，增強分析的針對性和準確性，為納稅評估提供準確案源;二是提高評估質量。對市局協(xié)調聯動聯席會議下發(fā)的評估核查任務進行認真統(tǒng)籌，縣局直評，努力提高評估的有效性。建立跟蹤問效機制，市局下發(fā)的聯動工作任務，由征管科建立跟蹤檔案，逐戶督導;定期組織專門人員進行復查，對于評估不深入、存在明顯問題未發(fā)現核實的，必須重新評估，保證評估成效。三是加大評估移交稽查工作力度。按照《協(xié)調聯動工作制度》的.要求，進一步規(guī)范評估移交稽查工作程序，分清責任，狠抓落實，做好評估移交稽查戶數指標和稽查查補稅款的均衡入庫工作。
    (二)、全面提高稅源管理平臺的應用水平。一是充分運用平臺數據進行分行業(yè)的分析或對重點稅源進行細致分析，加強稅務分局對部分納稅人進行解剖，發(fā)現問題，解決問題;二是全面運用稅源管理平臺開展工作，對市局下達的涉及稅源管理的工作任務均要通過平臺下發(fā)，管理員在稅源管理過程中的所有工作事項要隨時錄入平臺，及時向上一級反饋工作情況;三是加強監(jiān)控考核，完善稅源管理平臺運行的考核指標，對各單位應用平臺的相關數據按期通報，在提高平臺數據質量的同時，增強平臺的應用水平。
    (三)、逐步建立數據分析預警指標體系。一是確定基礎行業(yè)，根據本地稅源狀況，確定建立數據分析預警指標體系行業(yè)。二是制定實施方案，明確組織領導、實施步驟、工作要求，保證建立指標體系工作的順利實施。
    三是組織實施，抽調人員組成指標體系工作小組，對選定重點行業(yè)進行實地調研，建立數據預警模型，找準預警峰值，初步建立重點行業(yè)的預警指標體系。四是全面建設，根據重點行業(yè)預警指標體系建立的工作經驗，逐步推廣到所有行業(yè)，建立其他行業(yè)的預警指標體系，為加強稅源管理和加強納稅評估提供依據。
    (四)、規(guī)范征管流程，提高工作效率。一是逐步規(guī)范稅收管理員稅源管理工作規(guī)程，嚴格落實《稅收管理員工作制度》，使日常管理工作程序更具可操作性。二是按照《稅收管理標準化體系》標準，規(guī)范工作流程，逐步實現管理行為的程序化、規(guī)范化、標準化。三是進一步完善辦稅服務廳工作流程，減少辦稅環(huán)節(jié)，減輕納稅人負擔，努力提高工作效率。
    (五)、探索建立稅收風險管理模式一是積極調研，增強風險管理意識，探索建立集數據指標體系、預警峰值、評估模型在內的風險管理體系，努力規(guī)避執(zhí)法風險。二是依托稅源管理平臺，探索建立納稅評估指標體系，以評估促征管，以嚴格征管規(guī)避風險。三是探索以電子化手段加強風險管理，促進征管水平的提高。
    (六)、繼續(xù)深化協(xié)調聯動機制，強化稅收管理
    (七)、規(guī)范納稅服務工作制度最新2017年國稅局工作計劃工作計劃。進一步明確納稅服務工作的目標要求、主要工作、實施舉措。整合納稅服務制度體系，明確各部門、各崗位納稅服務職責，建立完善納稅服務咨詢、納稅服務投訴，納稅服務評價等相關制度，細化納稅服務工作績效考評，為納稅服務的工作開展提供制度保障。
    (八)、深入開展調查，找準工作重點。采用多種形式開展調查研究，廣泛聽取納稅人及基層意見，準確把握納稅人合理需求，關注納稅人最關心的問題,查找各稅種、各部門、各環(huán)節(jié)納稅服務工作的薄弱環(huán)節(jié)，圍繞改進和優(yōu)化稅前、稅中、稅后的納稅服務內容和手段，找準工作重點，針對性地開展工作。
    國稅局工作計劃和目標篇十三
    堅持組織收入原則不動搖，強化組織收入績效考核。掌握全市稅源形勢，科學分配全年收入計劃?，加強重點稅源監(jiān)控，把握組織收入主動權，入庫稅收比2015年增長10%以上，與經濟保持協(xié)調增長。
    二、落實稅收政策，促進經濟平穩(wěn)較快增長
    以服務發(fā)展為己任，加大結構性減稅政策落實力度，積極營造寬松的發(fā)展環(huán)境。依法、快速辦理各項減免退稅，增強落實優(yōu)惠政策的主動性，幫助企業(yè)用活用足政策，促進企業(yè)經營提效和居民收入倍增，發(fā)揮稅收調節(jié)經濟、促進增長職能作用。
    三、深化征管改革，提升稅源管理?質量和效率
    穩(wěn)步推進稅源專業(yè)化管理改革，鞏固前期工作成果，進一步夯實征管基礎，為全面深化征管改革做好鋪墊。不斷完善運行機制和工作制度?，積極探索大企業(yè)專業(yè)化管理，提升風險應對成效，增強風險提醒和納稅評估的針對性。
    四、規(guī)范稅收執(zhí)法，促進依法行政
    加強執(zhí)法責任制考核，合并實施執(zhí)法督察、執(zhí)法監(jiān)察、效能監(jiān)察、經濟責任審計、綜合巡視檢查，加強稅收執(zhí)法和行政管理?重點崗位、關鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督管理。督促各單位及時發(fā)現問題，及時實施整改?。推進集約化稽查，整頓和規(guī)范稅收秩序，保障和優(yōu)化稅收執(zhí)法環(huán)境。
    五、加強效應分析，鞏固“營改增”改革成效
    加強“營改增”改革試點后續(xù)管理與服務，關注企業(yè)經營形勢及其稅負變化，對重點企業(yè)、重點行業(yè)稅負情況開展調研?，了解改革試點對地方經濟的影響?？偨Y?改革試點過程中存在的問題，結合實際提出改進意見?和對策，促進第三產業(yè)健康發(fā)展和產業(yè)結構不斷優(yōu)化。
    六、改進納稅服務，構建和-諧稅收關系
    貫徹落實中央改進作風“八項規(guī)定”，全面落實各稅種管理，強化政策服務，重點做好政策解讀、政策咨詢、稅收宣傳、日常辦稅等服務，不斷提升服務效能。擴大網絡?發(fā)票推行面，鞏固辦稅一體化平臺應用，做好網絡平臺下的辦稅服務。不斷完善行政集中審批方式，提升審批效率。加強納稅人權益維護，提升12366熱線服務質量。
    七、健全內部管理，推進國稅文化?建設
    以機關黨建和國稅文化建設為載體，加強干部思想?政治工作，認真落實黨組織建設各項活動。加強國稅志愿者隊伍建設，積極參加地方各有關部門組織的公益活動。加強機關作風建設，提升稅收管理與納稅服務的質量和效率，塑造新形勢下的國稅部門新形象。
    八、完成市政府布置的其他工作任務
    積極服務地方發(fā)展大局，認真落實市政府及其有關部門下達的工作任務，大力實施招商引資工作，全力做好政務公開和信息化建設，為優(yōu)化我市經濟發(fā)展環(huán)境做出積極努力。
    一、深入學習貫徹黨的精神
    （一）認真組織學習黨的精神。加強政治理論學習，把學習貫徹黨的精神，作為當前和今后一個時期首要政治任務，在系統(tǒng)內持續(xù)興起掀起學習熱潮。把學習精神同學習中國特色社會主義理論體系、學習新黨章和學習同志在黨的十八屆一中全會上的重要講話?結合起來，努力在武裝頭腦、指導實踐、推動工作取得實效。
    （二）以黨的精神統(tǒng)領國稅事業(yè)發(fā)展。按照全面落實科學發(fā)展觀的要求，進一步明確國稅事業(yè)前進方向。按照全面建成小康社會要求，進一步發(fā)揮國稅職能作用。按照全面深化改革開放的要求，進一步創(chuàng)新稅務管理服務體系。按照全面提高黨的建設科學化水平，進一步加強國稅干部隊伍建設。
    二、依法組織收入
    （三）依法組織稅收收入。堅持依法征稅、應收盡收、堅決不收過頭稅、堅決防止和制止越權減免稅、堅決落實各項稅收優(yōu)惠政策。落實稅收經濟觀，促進稅收與經濟協(xié)調健康發(fā)展，確保稅收持續(xù)穩(wěn)定增長。合理分配省局下達的稅收計劃，提高稅收計劃的科學性和準確性。加強收入計劃執(zhí)行情況的監(jiān)控和考核，提高計劃的執(zhí)行水平。加強對稅款上解入庫流程的過程監(jiān)控，確保稅款安全、及時入庫。
    （四）深化稅收收入分析。以經濟稅收關聯關系為切入點，深化稅收經濟分析。選擇經濟稅收熱點，從收入規(guī)模結構速度、經濟稅收關聯關系、行業(yè)和區(qū)域稅負等方面開展重點分析。進一步深化重點稅源監(jiān)控，及時分析調研重點稅源變化情況。建立跨部門聯系協(xié)調機制，定期從統(tǒng)計?局、發(fā)改委及行業(yè)主管部門獲取經濟指標等信息，為深化稅收分析提供數據支持。做好2015年全市稅收調查和減免稅調查工作，并依托調查數據開展各類綜合分析。
    （五）強化稅源監(jiān)控分析。根據省局月度數據質量、申報?情況監(jiān)控通報和季度征管狀況監(jiān)控報告?，依托稅源監(jiān)控分析平臺，強化對疑點納稅人經濟稅源情況監(jiān)控，嚴格核查、整改。進一步規(guī)范稅收數據采集，完善稅收管理工作規(guī)程，堵塞稅收征管漏洞，提高稅源監(jiān)控水平。
    三、深化征管改革
    （六）科學分類分級。把分類分級作為深化稅收征管改革的重要內容，取消稅收管-理-員固定管戶制，稅源管理方式向分類管事、團隊協(xié)作轉變。按規(guī)模將全市納稅人劃分為重點稅源和中小稅源兩類。將稅源管理職責劃分為辦稅服務、日常管理、納稅評估、稅務稽查、執(zhí)法督察五類。分級管理職能，明確市局、區(qū)局、縣局的職責和權限。市局負責市區(qū)納稅人的辦稅服務，補充稅收風險分析，開展全市重點稅源納稅評估，對全市重點稅源和市區(qū)中小稅源實施稅務稽查，對省局推送的全市問責防控任務開展執(zhí)法督察工作。區(qū)局負責轄區(qū)內納稅人的日常管理和中小稅源的納稅評估?？h局負責全縣納稅人的辦稅服務、日常管理，全縣中小稅源的納稅評估以及中小稅源的稅務稽查案件檢查和執(zhí)行。
    （七）實施風險管理。落實省局統(tǒng)一推送的風險應對工作。根據稅收風險分析的結果，將稅收風險分為四級，按照稅收風險等級明確應對方式。對稅源管理中的風險環(huán)節(jié)和事項開展風險核查。對經分析確有必要實施風險應對的`，報經省局同意組織實施。全面應用風險應對工作流程，實現風險應對工作結果全方位的統(tǒng)計、分析和考核評價。
    （八）加強大企業(yè)管理。加強企業(yè)年度關聯業(yè)務往來報告的備案管理、重大涉稅事項管理、分戶電子?檔案管理。選擇一戶大企業(yè)試行風險管理制度，探索符合我市實際的大企業(yè)管理模式。引導和促進稅務風險控制，制定相應的差異化管理措施。完善市局定點聯系企業(yè)制度，召開定點聯系企業(yè)座談會，加強與大企業(yè)的有效溝通，實現個性化稅收服務。根據省局評估任務，對部分大企業(yè)推行以稅收風險預警為導向的納稅評估。深化納稅評估成果應用，檢查評估結果執(zhí)行情況。根據省局總體部署，開展以大企業(yè)和重點行業(yè)為對象的稅收治理活動。
    （九）集中辦稅服務。市、縣局納稅服務部門統(tǒng)一管理辦稅服務業(yè)務。市局在市、縣及九華山風景區(qū)各設一處辦稅服務場所，加快實現“一窗通辦”。在江南產業(yè)集中區(qū)設立辦稅服務延伸窗口。推行集中審批，取消各區(qū)（分局）行政審批權，實行市局集中審批。對于納稅人各類涉稅審批事項，實行“廳進廳出”，統(tǒng)一由辦稅服務部門受理、審核、調查、辦結。行政審批辦公室應主動加強與市局相關業(yè)務部門聯系，降低審批風險，提高審批質量。納稅人出口退稅的申報受理及審批結果實行“廳進廳出”，出口退稅的單證出具（由辦稅服務廳直接出具的除外）、審核、調查（包括退稅核查、疑點排查、發(fā)函調查、實地調查等）管理事項由出口退稅管理部門負責。簡化審批程序，逐步推行網上審批，提高審批效率。
    （十）夯實管理基礎。梳理、調整各類日常管理事項?？h、區(qū)國稅局按照分類管事的工作要求，圍繞49項日常管理業(yè)務，建立相應的工作機制和制度。綜合運用網站、短信平臺、專用信函等方式，整合、歸并、集中實施各類調查、核查事項。依托稅源監(jiān)控分析平臺，對日常管理中的風險環(huán)節(jié)和風險事項存在的問題及時糾錯、核查。進一步推廣網絡發(fā)票，符合條件的企業(yè)于8月底前統(tǒng)一使用網絡發(fā)票。限制和壓縮手工票使用范圍，把發(fā)票管理重點從管好“票”向管好“信息”轉變，提升信息管稅能力。
    （十一）強化納稅評估。推行分級集中評估，市局、縣（區(qū)）局明確專門機構或組織評估人員分別對重點稅源、中小稅源開展納稅評估。根據市政府《市本級稅收征管保障辦法》，市局定期采集財政?、工商、國土資源、住建委等部門涉稅信息，并注重通過互聯網獲取外部涉稅信息，加強申報信息和第三方信息的分析比對，及時采取對策和措施，堵塞征管漏洞，強化風險控管，提高案頭審核水平。積極探索納稅評估向稅務稽查移送案源的標準和機制，對涉嫌偷逃騙稅以及虛開-增-值-稅-專-用-發(fā)-票等違法行為及時移交稅務稽查部門處理。
    （十二）集約稅務稽查。整合全市稽查資源，實施市級一級稽查。全面推行分級分類稽查模式。逐步實現市級監(jiān)控重點稅源企業(yè)全部由市稽查局組織稽查。嚴格落實稽查工作制度，創(chuàng)新稽查工作機制，加強稽查信息化建設，不斷提高依法辦案質量。加大專項檢查和專項整治工作力度，有重點的開展專業(yè)市場?專項整治工作。加大對虛開發(fā)票、騙取出口退稅和偷逃稅案件的查處力度。繼續(xù)深入開展打擊發(fā)票違法犯罪活動，突出藥品、醫(yī)療器械生產經營單位和醫(yī)療機構使用發(fā)票專項整治工作。
    （十三）強化執(zhí)法督察。優(yōu)化執(zhí)法督察職能調配，理順職責劃分和工作流程，充實執(zhí)法監(jiān)督人員，創(chuàng)新工作手段，提升執(zhí)法監(jiān)督效能。繼續(xù)完善稅收執(zhí)法管理信息系統(tǒng)與疑點信息庫，強化數據分析，增強執(zhí)法督察工作的主動性和針對性。認真貫徹落實總局新出臺的《稅收執(zhí)法督察規(guī)則》，在全市范圍內組織開展重點針對發(fā)-票-代-開、注銷登記、委托代征以及一般納稅人資格認定管理的專項執(zhí)法督察。修訂完善對行政審批人員、稅務稽查人員的監(jiān)督制約辦法，研究制定對納稅評估人員的監(jiān)督制約辦法。與相關部門開展綜合監(jiān)督檢查，形成執(zhí)法督察合力。開展督察審計回頭看工作，全面督促自查自糾，確保稅收執(zhí)法督察整改取得實效。
    （十四）規(guī)范崗責體系。對各層級、各部門管理職能和各崗位、各環(huán)節(jié)管理職責進行調整和規(guī)范，建立符合內控機制要求的崗責體系。做好流程控制和工作銜接，從受理資料、操作事項、操作時限、傳遞關系和執(zhí)法文書等方面予以明確，實現工作程序標準化。不斷健全征管制度體系，進一步充實、完善納稅服務、稅源管理等方面的相關配套制度。調整相關考核指標，完善稅源管理考核評價體系，科學評價稅源管理質量。
    四、推進依法行政
    （十五）全面落實稅收政策。落實資源綜合利用、宣傳文化等增值稅優(yōu)惠政策，推動文化產業(yè)發(fā)展，促進資源節(jié)約和環(huán)境保護。認真落實擴大消費稅征稅范圍、調整部分消費稅稅率、改變部分消費稅征收環(huán)節(jié)等政策，做好政策調整前的調研、數據采集、分析測算等基礎性工作。貫徹落實新修訂的《車購稅征收管理辦法》，及時研究解決政策執(zhí)行過程中存在的問題。加強稅收政策執(zhí)行情況跟蹤問效，落實和完善反饋報告制度。
    （十六）加強貨物勞務稅管理。認真落實農產品進項稅額限額抵扣辦法。加強資源綜合利用、農產品收購和兩頭在外等風險較高行業(yè)和企業(yè)的稅收管理。嚴格執(zhí)行增值稅一般納稅人認定辦法和輔導期一般納稅人認定辦法，突出對超標小規(guī)模納稅人的預警監(jiān)控。深化異常發(fā)票審核檢查。嚴格執(zhí)行海關繳款書“先比對后抵扣”管理辦法。認真做好對稽核異常抵扣發(fā)票的審核檢查和處理工作，加強增值稅專用發(fā)票和普通發(fā)票的日常管理，加大利用發(fā)票偷騙稅案件查處力度。做好增值稅防偽稅控系統(tǒng)漢字防偽項目推行工作。認真落實新修訂的《增值稅防偽稅控開票系統(tǒng)服務監(jiān)督管理辦法》，加強對防偽稅控系統(tǒng)技術服務單位的監(jiān)督管理。加強對卷煙、白酒等消費稅重點稅目的征收管理。支持小微企業(yè)特別是科技型小微企業(yè)發(fā)展，推動保障和改善民生。按照總局、省局統(tǒng)一部署，及時調整車購稅價格信息采集方式，規(guī)范車輛配置參數采集內容，進一步加強車輛購置稅管理。
    （十七）加強所得稅管理。加強所得稅戶籍管理，做好稅種登記工作。嚴格備案管理，規(guī)范臺賬制度。強化核定征收管理，規(guī)避涉稅風險。進一步推進分類管理，強化重點稅源監(jiān)控，加強涉稅事項管理。嚴格執(zhí)行企業(yè)所得稅納稅申報制度，加強企業(yè)預繳方式管理，企業(yè)所得稅年度預繳稅款應不少于當年企業(yè)所得稅入庫稅款的70%。加強跨地區(qū)經營匯總納稅企業(yè)管理。強化匯繳數據分析、利用，做好企業(yè)所得稅后續(xù)管理工作。不定期開展所得稅政策落實專項檢查，重點開展對高新技術等享受優(yōu)惠政策的企業(yè)，跨地區(qū)經營匯總納稅企業(yè)，以及稅前扣除項目等方面的專項檢查。
    （十八）加強出口退稅管理。全面貫徹落實《稅務系統(tǒng)出口貨物勞務增值稅和消費稅管理工作規(guī)程》，規(guī)范機構及崗位設置。夯實出口退稅管理基礎，規(guī)范退稅流程，開展出口退稅管理督查?？茖W測算、合理調控退稅計劃，加快出口退稅進度，及時辦理稅款退庫手續(xù)。優(yōu)化退稅服務，繼續(xù)貫徹落實重點出口企業(yè)外貿包保服務，全面落實重點出口企業(yè)聯系制度。加強出口退稅信息化建設，推廣運行出口退稅遠程申報預審系統(tǒng)。研究布置出口退稅分類管理試行和跨境貿易?人民幣結算試點工作。繼續(xù)推進出口貨物稅收函調復函及紡織服裝出口退稅專項整治工作。加大退稅函查力度，強化出口退稅預警和實地核查,全面構建以風險管理為導向的騙稅防范機制。
    （十九）加強國際稅收管理和反避稅工作。按照省局稅源專業(yè)化管理要求，積極探索跨境稅源專業(yè)化管理模式。進一步規(guī)范非居民企業(yè)管理。嚴格執(zhí)行稅收協(xié)定，規(guī)范稅收協(xié)定待遇管理。開展有一定深度的情報交換工作，加強跨境稅源管理，開展非居民企業(yè)稅收專項調查檢查。加強外資股權轉讓稅務管理，重點協(xié)助九華山局處理好香港隆泰發(fā)展有限公司轉讓地華旅游發(fā)展有限公司股權涉稅事宜。開展《中華人民共和國企業(yè)年度關聯企業(yè)業(yè)務往來報告表》、《對外支付情況報告表》報送情況的專項檢查。密切部門協(xié)作配合，加強境外非政府組織管理。開展“走出去”企業(yè)調查，防范“走出去”企業(yè)的避稅風險。
    （二十）做好“營改增”改革后續(xù)管理與服務。依托省局稅源監(jiān)控分析平臺“營改增分析”模塊，按月開展政策實施效應分析，掌握全市“營改增”試點運行情況。開展營改增試點運行專題調研。做好營改增試點后的征管風險防范工作。建立健全行業(yè)指標體系，強化分析監(jiān)控，加強重點稅源管理。嚴格規(guī)范貨運業(yè)代-開-發(fā)-票行為。對擬在下一步“擴圍”試點行業(yè)和企業(yè)開展調研，做好“擴圍”試點前期準備工作。
    （二十一）積極推動依法行政。加強法制宣傳教育?，引導干部增強法治觀念和風險防范意識，提高依法行政能力。落實省局制定的《稅務行政裁量權行使規(guī)則》和《省國稅系統(tǒng)規(guī)范行政處罰裁量權實施辦法》，開展稅收執(zhí)法案卷評查，進一步規(guī)范執(zhí)法行為。強化稅務行政復議、行政應訴管理，完善涉稅矛盾防范和化解工作機制，暢通稅務行政復議渠道，充分發(fā)揮行政復議化解行政爭議的主導作用。開展宏觀稅收政策研究，重點對小型微型企業(yè)稅收政策和蔬菜流通環(huán)節(jié)稅收政策執(zhí)行情況開展專題研究，做好稅收政策效應分析評估和反饋報告工作。開展依法行政示范單位創(chuàng)建活動，積極探索依法行政績效考核工作。深化政務公開，自覺接受社會監(jiān)督。
    （二十二）強化稅收執(zhí)法監(jiān)督。穩(wěn)步推進人機結合的稅收執(zhí)法責任制考核機制，嚴格責任追究。利用稅源監(jiān)控分析平臺，圍繞落實選結構性減稅政策和稅收征管的關鍵環(huán)節(jié)開展稅收執(zhí)法監(jiān)督。
    五、優(yōu)化納稅服務
    （二十三）完善事前服務。全面總結《省國稅系統(tǒng)2015-2012年納稅服務規(guī)劃》貫徹落實情況。按照總局《“十二五”時期納稅服務工作發(fā)展規(guī)劃》，統(tǒng)籌進度，明確措施，跟蹤落實，切實發(fā)揮好對納稅服務工作的指導作用。開展納稅人服務需求調查，建立納稅人定點聯系制度，實現納稅服務與納稅人需求良性互動。加強納稅人滿意度分析工作，深入剖析?我市國稅系統(tǒng)納稅服務現狀，完善“全程、全員、全方位”納稅服務體系，促進管理服務質量提升。加強稅法宣傳輔導，探索個性化宣傳內容推送，完善分類輔導培訓，增強宣傳輔導的針對性、實效性。規(guī)范12366熱線管理，提高熱線接通率、回復及時率和答復準確率。及時更新12366知識庫，拓展應用范圍，提高咨詢答復的統(tǒng)一性和權威性。推進風險提醒服務，做好省局交辦的“稅收風險提醒服務優(yōu)化”項目建設，優(yōu)化服務模式，整合提醒任務，完善考核指標。
    （二十四）優(yōu)化事中服務。按照全省統(tǒng)一的標準化辦稅服務流程，做好日常辦稅服務。精簡辦稅流程內部流轉環(huán)節(jié)，清理重復環(huán)節(jié)，暢通辦稅渠道，提高辦稅效率。加強辦稅服務廳建設，規(guī)范窗口設置，整合窗口功能，適時試行推廣“全職能”窗口。調研“免填單”系統(tǒng)試點單位使用情況，拓展“免填單”范圍，簡化涉稅表單填寫，提高辦稅效率，減輕納稅人和基層負擔。依托網絡平臺做好遠程服務，擴大網上辦稅覆蓋面。穩(wěn)步推進財稅庫銀橫向聯網和辦稅一體化等多元化辦稅方式。認真落實辦稅服務廳突發(fā)事件應急管理辦法，建立健全辦稅服務廳應急處理機制。加強涉稅中介機構監(jiān)管，發(fā)揮涉稅中介的積極作用。
    （二十五）強化事后維權。多渠道公開投訴方式，保障投訴人合法權益。完善投訴處理快速響應機制，規(guī)范投訴受理和處理程序，實施投訴事項事后回訪。落實辦稅公開制度，履行一次性告知義務，增強稅務行政處罰透明度，保障納稅人知情權。跟蹤了解納稅人對風險應對的意見和建議。
    六、加強隊伍建設
    （二十六）加強班子建設。貫徹落實省局關于市、縣局領導班子建設指導意見，全面推進全市國稅系統(tǒng)領導班子思想建設、能力建設、組織建設、作風建設和制度建設。抓好制度建設，改進工作機制，完善組織生活，健全以民-主集中制為核心的領導班子內部制度建設。完善班子和領導干部績效考核機制，提升班子帶動引領作用。
    （二十七）落實人事制度。堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，堅持注重實績，群眾公認，深化干部人事制度改革。貫徹民-主、公開、競爭、擇優(yōu)方針，探索實施競爭上崗與考察?任用并舉的選人辦法，提高選人用人公信度。適時開展全市國稅系統(tǒng)科級領導干部競爭上崗、縣（區(qū)）局領導班子后備干部調整配備以及紀檢組長交流調整工作。根據縣（區(qū)）局領導班子職位空缺情況，選拔補充縣（區(qū)）局領導班子成員，有序安排符合條件的縣（區(qū)）局領導班子成員轉任同級或晉升上一級非領導職務。建立人事部門基層聯系點制度，推行人事干部面向基層一線雙向交流任職。開展機構設置和編制管理調研，加強機構編制管理。抓好公務員錄用、回避、退休管理。做好工資福利管理工作，認真落實津補貼政策。加強干部人事檔案日常管理，開展干部人事檔案改版工作。嚴格因公出國（境）管理，規(guī)范因私出國（境）審查和報批。
    （二十八）加強機關黨建。以思想理論建設為根本、黨性教育為核心、道德?建設為基礎，加強黨員日常教育與管理。按規(guī)定開展以為民務實清廉為主要內容的群眾路線教育實踐活動。適時開展支部換屆選舉。制定《“五好”黨支部考核評比標準》，完善黨建制度建設。堅持“黨建帶工建、帶團建、帶婦建”，發(fā)揮工青婦組織橋梁紐帶作用。加強稅務文化建設，進一步提煉核心價值觀，培育國稅精神，大力宣傳先進典型，制作國稅文化標識，豐富文化載體，提升干部的精神境界和生活品味。加強精神文明建設，指導和促進系統(tǒng)文明創(chuàng)建工作。繼續(xù)開展節(jié)日?主題、志愿者活動、道德講堂和雙擁共建活動。認真落實離退休干部的政治待遇和生活待遇。進一步加強離退休干部服務管理工作，重點圍繞積極發(fā)揮離退休干部作用、推進離退休干部文化養(yǎng)老、健全完善離退休干部共享改革發(fā)展成果機制、離退休干部學習活動陣地建設等課題開展調研。組織開展棋牌、書畫、攝影、釣魚等文體活動。落實總局離退休干部工作“陣地建設年”活動，完善軟硬件建設。
    （二十九）夯實人才儲備。堅持學以致用，采取“請進來”與“走出去”相結合的方式，分類別、分層級實施教育培訓。創(chuàng)新培訓選拔機制，積極探索情景教學?、案例教學、問題教學等現代培訓教學方法。以稅收核心業(yè)務人才為培養(yǎng)重點，加強風險管理、納稅評估、反避稅調查、稅務稽查等方面的專業(yè)人才培養(yǎng)。加強對青年稅干的教育培養(yǎng)，鼓勵新錄用公務員自學會計?、稅收、法律?、計算機?等專業(yè)課程?，組織實施會計、稅收基礎知識培訓，打牢稅收工作基礎。堅持科長授課制。編撰崗位練兵教材，豐富崗位練兵題庫，實施能手授課計劃，深入推進本級崗位練兵培訓工作。貫徹落實稅務系統(tǒng)中長期人才隊伍建設規(guī)劃，探索建立專業(yè)人才庫，完善人才激勵機制，激發(fā)人才隊伍活力。
    七、推進黨風廉政建設
    （三十）大力加強紀律建設。按照中央三個“決不允許”的要求，加強對紀律執(zhí)行情況和上級重大決策部署貫徹落實情況的監(jiān)督檢查和追究問責，確保政令暢通。深化反腐倡廉教育，將廉政教育作為各級各類培訓班的必設課程，以領導干部為重點，開展理想信念教育、黨性黨風黨紀教育、廉潔從稅教育；面向全體國稅人員重點開展典型示范教育、案例警示教育、崗位廉政教育和風險防范教育，著力增強教育的針對性和實效性。加大廉政文化示范點創(chuàng)建力度，提升廉政文化示范點的層級，在三縣一區(qū)局開展創(chuàng)建市級以上廉政文化示范點活動。組織實施對6個縣（區(qū)）局及其所轄分局的綜合監(jiān)督檢查，對貴池區(qū)局、東至縣局開展經濟責任審計整改“回頭看”。嚴格執(zhí)行《稅務系統(tǒng)領導班子和領導干部監(jiān)督管理辦法》及其實施細則。加強經常性財務?審計，開展領導干部經濟責任審計、專項審計和離任審計。嚴格執(zhí)行領導干部報告?zhèn)€人有關事項、述職述廉?、誡勉談話、函詢、問責等廉政制度。加強對干部選拔任用工作的監(jiān)督，防止選人用人上的不正之風。
    （三十一）切實改進工作作風。認真貫徹落實關于改進工作作風、密切聯系群眾的相關規(guī)定。改進調查研究，精簡會議活動和文件簡報資料。堅持厲行節(jié)約，健全公務接待制度，堅決反對鋪張浪費，確?！叭苯涃M同比明顯下降。嚴格執(zhí)行“六個嚴禁”及相關規(guī)定，深入開展各項專項治理活動。切實加強效能建設，加大轉變工作作風力度，著力整治慵、懶、散、奢等不良風氣。積極探索完善12366下戶回訪制度，進一步暢通納稅人訴求表達和民-主監(jiān)督渠道。
    （三十二）懲治違法違紀行為。嚴格按照中央“有腐必反、有貪必肅”的要求，進一步加大對違法違紀案件的查處力度。嚴肅查處濫用職權、貪污賄賂、腐化墮落、失職瀆職和損害納稅人合法權益的案件。嚴格落實《稅務違法違紀行為處分規(guī)定》。注重從巡視檢查、執(zhí)法督察、內部審計、稅務稽查中梳理案源，嚴查違法違紀行為。繼續(xù)加強與地方紀委、司法?機關、外部審計、財政監(jiān)督等部門的工作聯系和協(xié)調配合，有效預防職務犯罪。加大對案件查辦工作的督促考核和責任追究力度。認真做好信訪和舉報案件情況分析，加強對典型案件的剖析和通報，建章立制，堵塞漏洞，充分發(fā)揮查辦案件的治本功能。
    （三十三）完善反腐倡廉體制機制。全面深化廉政風險防控和內控機制建設。完善廉政風險內容、風險等級和防控措施，對廉政風險實施動態(tài)監(jiān)控。進一步深化內控機制信息化建設，完善執(zhí)法風險指標體系和風險監(jiān)控流程。把規(guī)范行政裁量權和地方財政補助經費動態(tài)監(jiān)控體系建設列入內控機制建設的重要內容。選擇部分單位開展深化廉政風險防控和內控機制建設試點。加強內控機制建設和運行情況的檢查評估。
    八、規(guī)范內部管理
    （三十四）提高政務服務水平。修訂完善機關工作管理制度，加強制度落實情況檢查。嚴格執(zhí)行《黨政機關公文處理工作條例》和省局有關規(guī)定，加強公文運行情況的指導、督促和檢查。加強市局重大決策事項落實情況督促檢查，重點做好領導批示件落實情況跟蹤督辦。聯合國際稅收研究會做好稅收科研工作，提高調查研究整體水平。落實信訪、輿情、應急管理三位一體工作機制，妥善化解矛盾。加強信息宣傳工作，提升載體層級。落實政務公開工作職責，嚴格執(zhí)行保密制度。加強機關運行綜合協(xié)調，做好會務服務和運轉保障，加強外部聯絡，保障正常稅收工作秩序。
    （三十五）加強財務管理。加強預算管理，夯實預算編制基礎，嚴格預算編報。加大預算執(zhí)行力度，提高資金使用效益。夯實會計基礎，開展系統(tǒng)財務專項檢查，完善財務管理。強化財務收支實時監(jiān)控和監(jiān)督檢查。穩(wěn)妥推進財務公開工作，豐富公開形式。完善公務車輛管理，嚴格“雙控”標準。認真開展銀行?賬戶備案和年檢工作。進一步規(guī)范會計檔案管理。落實公務卡強制結算目錄，提高公務卡使用率。加強對基本建設項目的跟蹤管理，做好對貴池區(qū)局和經濟開發(fā)區(qū)局合建綜合業(yè)務辦公用防、石臺縣局綜合業(yè)務辦公用房新建項目的監(jiān)督指導。規(guī)范政府采購管理，繼續(xù)抓好“采購目錄、采購限額、采購方式和報批報備”等四個辦法的貫徹落實。做好重大項目采購和批量集中采購工作，堅持依法采購，應采盡采。
    （三十六）推進電子稅務管理。落實“管理到位、網絡暢通、數據完整、安全可控、運行平穩(wěn)”的工作要求，加強應用系統(tǒng)控管，做好“營改增”、深化征管改革和內控機制建設等技術支持工作。按照統(tǒng)一規(guī)劃，實施廣域網絡提速，實施高清視頻會議系統(tǒng)省內節(jié)點延伸，加強網絡和視頻系統(tǒng)運行管理。加強技術統(tǒng)籌，落實行政管理系統(tǒng)的整合提升。深化信息技術運用，擴容數據補充利用平臺，提升數據利用實效，探索稅企數據傳輸渠道，依托市局內部網站，集成教育培訓網站版塊。加大“四防”工作力度，強化信息安全和應急管理，完善數據備份和恢復策略，實施數據安全備份項目，制定完善網絡與信息安全應急響應和處置預案。加強技術管理，落實信息系統(tǒng)運維管理制度，增強市級運維力量，發(fā)揮市縣兩級協(xié)同運維作用，保障各類應用系統(tǒng)平穩(wěn)運行。
    （三十七）完善后勤服務管理。按照管理規(guī)范、降耗科學、保障到位、高效有序的要求，加強行政事務、機關安全、設備安全等各項服務工作，全面提升機關后勤保障水平。推廣使用新節(jié)能燈具，大力推進節(jié)約型機關建設。加強與社區(qū)、街道、市容、消防等部門聯系，抓好社會治安綜合治理、園林式單位、平安單位創(chuàng)建工作。
    國稅局工作計劃和目標篇十四
    揮稅收調控經濟的職能作用。
    2、加強稅收經濟分析。及時掌握影響稅收收入的主要經濟參數和企業(yè)財務指標變化情況。建立多級政策反饋機制，認真分析和評估重大稅收政策調整效應。繼續(xù)深化稅收收入能力估算和稅源分析工作。深入開展稅收征管狀況監(jiān)控分析，努力形成點面結合、逐級遞進的分析機制。
    3、深化兩個系統(tǒng)應用。完善保障機制，通過改進工作講評、加大復審復核力度、加強督導考核、強化責任追究等手段，進一步提高系統(tǒng)運行成效。豐富評估方法和模板，強化生產要素分析方法應用，有針對性地加大重點行業(yè)、重點稅源企業(yè)評估力度，積極拓展評估范圍，以主體稅種帶動其他稅種實現綜合評估。依托兩個系統(tǒng)，全面落實稅源監(jiān)控、稅收分析、納稅評估、稅務稽查的互動機制。
    4、繼續(xù)開展管理增收工作。在去年管理增收工作的基礎上，進一步完善管理增收工作長效機制。結合稅源調查工作，確定管理增收工作的任務目標和工作措施，并將任務分解落實到基層稅源管理單位和稽查部門，明確工作責任，抓好督導檢查，按月通報完成情況，確保管理增收工作取得明顯效果。
    5、強化執(zhí)法監(jiān)督。制定重大執(zhí)法事項聽取意見制度、聽證制度、合法性審查及集體決定制度，提高稅收執(zhí)法透明度。嚴格執(zhí)行稅收規(guī)范性文件管理辦法，做好審核把關、備案備查工作，健全規(guī)范性文件定期清理、反饋評價及內部管控機制。落實新的重大稅務案件審理辦法，調整和優(yōu)化重大稅務案件審理標準，強化對審理質量的考核。加強稅務行政聽證、復議、應訴工作，探索建立法律顧問制度。完善事前、事中、事后監(jiān)督的內部工作機制，增強稅收執(zhí)法監(jiān)督效果。
    6、規(guī)范執(zhí)法行為。加強和改進稅收執(zhí)法檢查和執(zhí)法監(jiān)察工作，建立分級分層次的檢查模式，優(yōu)化檢查結果評價考核辦法，加強發(fā)現問題的整改力度，提高檢查質量和效率。深化執(zhí)法管理信息系統(tǒng)應用，嚴把申辯調整質量關，及時處理系統(tǒng)運行中發(fā)現的問題，不斷提高運行成效。深化稅收執(zhí)法責任制考核，與目標管理考核有機結合，強化考核結果應用，加大責任追究力度。
    7、加大稽查力度。全面完成上級安排的檢查項目的同時，結合全市征管狀況，選擇部分項目開展檢查。積極利用現有信息系統(tǒng)，實行信息化選案，重點對醫(yī)藥、水泥等行業(yè)開展稅收專項檢查和區(qū)域專項整治。鞏固和擴大打擊發(fā)票違法犯罪專項斗爭成果，建立健全長效工作機制。嚴厲查處各類虛開和接受虛開增值稅專用發(fā)票及其他抵扣憑證等稅收違法行為，保持對騙取出口退稅行為的高壓態(tài)勢。加大重大稅收違法案件的查處和曝光力度，增強稅務稽查的震懾力。發(fā)揮以查促管作用，深入分析稅收違法案件規(guī)律，有針對性地加強稅收管理。
    8、大力實施信息管稅。加強信息采集和信息共享，嚴把數據采集關，保證各項數據及時、完整、準確。積極推進稅務機關內部之間、與政府有關部門和相關社會組織之間信息共享。做好跨地區(qū)經營匯總納稅企業(yè)信息交換等工作。加強信息綜合分析利用，進一步拓展信息集中的范圍，健全稅收風險預警等指標體系，加強信息比對，查找和堵塞征管漏洞。強化信息系統(tǒng)支撐，提高稅源管理實效。
    9、繼續(xù)夯實征管基礎。嚴格戶籍管理，充分利用兩個系統(tǒng)，加強非正常戶監(jiān)管。深化外部信息應用，加強社會綜合治稅網絡建設。認真貫徹落實發(fā)票管理條例，按照上級部署推進普通發(fā)票改革。加強與地稅部門配合，積極穩(wěn)妥地做好稅控收款機推廣應用工作。強化行政監(jiān)管和行業(yè)自律管理，不斷提高涉稅鑒證業(yè)務質量和執(zhí)業(yè)信用。
    23、提高財務管理水平。今年總局將中央財政撥款公用經費統(tǒng)一壓縮5%。各級要從嚴控制因公出國、公務用車、公務接待等方面的經費支出，確保不突破規(guī)定標準。加強節(jié)約型機關建設，大力壓縮行政支出。實行預算執(zhí)行月報季評制度，促進預算執(zhí)行與時間進度同步。加大政府采購力度，最大限度地節(jié)約資金。落實收支兩條線管理規(guī)定，進一步提高資產管理水平。加強內部控制與審計監(jiān)督，深入推進財務公開。繼續(xù)推進國庫集中支付改革，逐步將實有資金賬戶納入國庫單一賬戶體系。
    24、規(guī)范內部行政管理。弘揚務實高效作風，提升機關行政效能。完善績效管理考核辦法，加強信息宣傳、公文處理、檔案管理等工作。深入實施稅收科研精品戰(zhàn)略，主動為領導決策提供理論參考。嚴格執(zhí)行信訪條例和有關規(guī)定，加大矛盾糾紛排查化解力度，努力把問題解決在當地、解決在基層。按照管理規(guī)范、降耗科學、保障到位的要求，做好后勤保障工作。加強安全教育和培訓，認真執(zhí)行各項安全管理規(guī)定，完善安全應急預案，嚴格落實安全管理責任制，加強安全檢查，及時發(fā)現和消除安全隱患，提高處置突發(fā)事件的能力。
    25、加大工作創(chuàng)新力度。完善《創(chuàng)新與優(yōu)秀工作成果評審獎勵辦法》，鼓勵全員創(chuàng)新，崗位創(chuàng)新，切實增強創(chuàng)新的主觀能動性。圍繞總局、省局確定的工作重點，圍繞基層工作實際和管理薄弱環(huán)節(jié)，全面推進制度、機制和手段創(chuàng)新，不斷完善和改進管理，創(chuàng)造性地開展工作。做到個人有創(chuàng)新內容、單位有創(chuàng)新項目、系統(tǒng)有創(chuàng)新重點，通過管理創(chuàng)新減輕基層負擔、減少稅收成本、提高管理效能。善于發(fā)現、總結和推廣基層的好經驗好做法，推動整體工作水平不斷提高。
    國稅局工作計劃和目標篇十五
    20xx年，廣州市局下達給我局的任務分別是478，761萬元，其中:國內增值稅、消費稅415，000萬元，其他各稅63，761萬元。**市政府下達給我局的任務是在20xx年地方庫收進的基礎上增長15%。新的一年，我局將牢牢圍繞稅收收進任務，按照“重點稅源監(jiān)控——稅款進庫——稅收深度分析——征納稅情況反饋”的工作主線組織各稅收進，確保收進任務的定期完成。在組織收進過程中，將建立立體式稅收經濟分析工作模式，將傳統(tǒng)的收進進度和表層原因分析，轉變?yōu)閷Χ愂张c經濟、稅收與稅源治理體系的深進分析，以充分發(fā)揮稅收分析對稅源治理的指導作用，形玉成方位、多層次的監(jiān)控與治理。
    （一）深進分析稅收收進數據，完善收進分析工作機制。
    年初和年中分別召開一次稅收收進分析會議，通過拓展稅收收進分析互動平臺，充分調動基層主動進行稅收分析的積極性和創(chuàng)造性，共同探討深層的稅收收進分析手法，使基層確立科學的稅收分析工作理念。及時發(fā)現稅收征管中的薄弱環(huán)節(jié)和存在的題目，研究加強稅收征管的措施，進步稅收征管質量和效率。建立穩(wěn)定順暢的信息交流機制，運用各種先進工具對各類數據進行整理和應用，充分挖掘稅收數據對組織收進工作的參考價值。
    （二）加強重點稅源監(jiān)控，完善重點稅源治理機制。
    一是制定《重點稅源治理辦法》，總結日常重點稅源治理經驗，進一步規(guī)范和落實重點稅源的治理，完善重點稅源治理機制。
    二是做好年度和日常行業(yè)稅源調查。認真分析我局重點稅源發(fā)展的整體狀況，深進了解全局稅源的結構。20xx年將針對汽車及其配套產業(yè)、房地產、化工、水泥、紡織等多個潛伏變動因素較大的重點行業(yè)、企業(yè)開展點、面結合的調查。
    三是加強稅源日常動態(tài)分析。根據局和分局稅源結構與稅收特點，確定20xx年全局和分局重點稅源企業(yè)，每月對重點企業(yè)的應稅收進和進庫情況進行動態(tài)監(jiān)控，在稅源調查基礎上，通過稅源分析把握稅源規(guī)模、結構及變化特點，及時捕捉納稅人生產經營申報納稅及發(fā)票使用中的異常信息，把握零、負申報情況，找準稅源治理方向和重點，充分挖掘稅源潛力，增加組織稅收收進預見性和主動性。
    四是加強對重點企業(yè)“廣州本田**工廠”稅收收進和生產經營情況的跟蹤。一是制定年度稅收實地調查工作計劃，每年聯合黃埔區(qū)局定期對該公司實施稅源調查，全面了解該廠生產、銷售和創(chuàng)稅情況，二是多方面收集汽車行業(yè)的發(fā)展信息，及時跟進廣州本田的銷售發(fā)展情況，定期與企業(yè)進行溝通，以把握組織收進工作的主動權。
    （三）進步稅收收進猜測水平，進步會統(tǒng)數據正確性。
    國稅局工作計劃和目標篇十六
    1、傳達貫徹總局稅務工作會議、省局國稅工作會議和市委五屆八次全會精神;召開全市國稅工作會議，研究部署20xx年工作任務;擬制和印發(fā)20xx年工作要點和重點工作安排。
    2、深入開展稅源調查預測，完善稅收風險管理，深化征管基礎建設，從早從緊抓收入，確保各項工作良好開局。
    3、制訂《關于進一步完善稅收風險管理的.實施意見》;擬定20xx年風險管理重點工作規(guī)劃。
    4、繼續(xù)推進創(chuàng)新管理員制度、稅收專業(yè)化管理和機關實體化運作。
    5、推進普通發(fā)票網絡開具試點工作;調整20xx年個體定額。
    6、下發(fā)《××市國家稅務局稅收執(zhí)法問責暫網行辦法》;補充、修訂執(zhí)法預警子系統(tǒng)38個參數類指標;認真做好省局執(zhí)法檢查整改落實工作。
    7、繼續(xù)做好中小工業(yè)企業(yè)稅收規(guī)范管理工作;組織小規(guī)模納稅人轉認定一般納稅人;加強監(jiān)督檢查，進一步保護防偽稅控納稅人合法權益。
    8、抓好20xx年四季度企業(yè)所得稅申報工作;修訂《企業(yè)所得稅管理評審辦法》、《溝通評估辦法》、《三個講評辦法》、《專業(yè)化評審辦法》，以及所得稅管理各項指標。
    9、做好房地產企業(yè)專項檢查分析選案工作;協(xié)助開展打擊發(fā)票違法行為專項整治行動;篩選上報我市總局定點聯系大企業(yè)名單。
    10、組織出口退稅政策業(yè)務和操作技能培訓;開展20xx年出口退稅形勢調研分析，測算全年指標。
    11、修改完善新版所得稅年報軟件;全面推廣應用稅收短信平臺。
    12、配設銀行卡刷卡繳稅pos機;調整車購稅劃解操作流程;加強車購稅減征政策調整和改進窗口繳稅方式的宣傳;做好春運期間新增批量運輸車輛繳稅預約服務工作。
    13、迎接市委、市政府組織的各項年度考評;完成對機關和基層的年度目標管理考核;修訂20xx年目標管理考核辦法。
    14、加強創(chuàng)新工作和優(yōu)化納稅服務工作宣傳。
    15、加強思想政治工作;制訂并組織實施各類業(yè)務培訓計劃;組織參與20xx年公務員考錄面試。
    16、狠抓元旦春節(jié)期間黨風廉政建設;召開行風廉政建設特邀監(jiān)察員座談會;組織領導干部述職述廉和勤廉公示。
    17、對全市民主評議行風中群眾反映的問題進行整改落實;制定下發(fā)基層分局長述廉評廉活動實施意見。
    18、做好20xx年度人員考核評比和征管信息系統(tǒng)操作技能競賽能手表彰獎勵工作。
    19、組織市局領導班子和班子成員20xx年度民主生活會，上報考核測評結果。
    20、組織參加全市元旦萬人健身長跑;認真抓好安全、衛(wèi)生、信訪、保密、走訪慰問等各項工作，確保過一個歡樂、祥和、廉潔、文明的元旦和春節(jié)。
    國稅局工作計劃和目標篇十七
    黨支部的作用分為：政治思想引導作用，組織協(xié)調作用，服務指導作用。認真履行基層工作職責，為圓滿完成各項工作任務提供堅強的政治保證和組織保證。下面是本站小編整理的國稅局黨支部工作計劃，希望對大家有所幫助!
    通過近一年的工作實踐，深化了我本人對黨建和思想政治工作規(guī)律性的認識。特別是參加了10月份在新鄉(xiāng)百泉的全省基層黨務工作培訓班后，更深刻的體會到：要想做好黨建和思想政治工作，必須堅持以鄧--理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，確保正確的政治方向;必須緊緊圍繞稅收工作中心，堅持服務稅收工作大局，在促進稅收事業(yè)科學發(fā)展中發(fā)揮作用;必須堅持以人為本，貼近稅收工作實際，貼近黨員干部生活，把維護好和實現好最廣大人民的根本利益作為工作的出發(fā)點和落腳點;必須堅持黨組重視、全員參與，實現黨組統(tǒng)一領導，職能部門各負其責，業(yè)務部門積極配合支持的黨建和思想政治工作格局，形成黨建和思想政治工作齊抓共管的合力。
    在具體工作中要注重三個結合：一是緊密結合上級的要求，把上級的各項工作要求體現在具體的工作中。二是緊密結合國稅工作實際，使黨辦的各項工作跟上國稅整體工作的發(fā)展。三是緊密結合機關工作實際，創(chuàng)造性的開展工作，不斷增強廣大干部對機關的歸屬感和認知度。
    具體講就是要做好以下幾個方面的工作：
    一、認清形勢、理清思路，繼續(xù)圍繞“1124”做文章。
    牢固樹立“圍繞科學發(fā)展抓黨建、抓好黨建促進科學發(fā)展”的理念，圍繞推動全縣國稅中心工作圓滿完成，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，以加強“五項建設”為重點抓好黨建工作，以理順情緒、激發(fā)活力為重點抓好思想政治工作，以開展“創(chuàng)建”活動為重點抓好精神文明建設，以發(fā)揮橋梁作用為重點加強對群團組織領導，努力造就一支政治過硬、業(yè)務熟練、作風優(yōu)良、執(zhí)法公正、服務規(guī)范的黨員干部隊伍，為淮陽國稅事業(yè)科學發(fā)展提供堅實的保證。上述思路簡要概括為一個理念、一個圍繞、兩個作用、四項工作(簡稱1124)。
    二、周密組織，認真執(zhí)行，努力推動20xx年各項工作部署全面落實。
    20xx年黨建和思想政治工作，要堅持圍繞中心、服務大局，在繼承優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎上，以提升服務和保障能力為重點，統(tǒng)籌抓好工作落實，推動黨建和思想政治工作在服務稅收大局中奮力先行。
    (一)以加強“五項建設”為重點，推動黨建工作取得新進展。
    1、加強黨的思想建設。
    一是創(chuàng)新載體，營造宣傳學習氛圍。繼續(xù)在縣局內連網頁上利用“黨辦文化”、“優(yōu)秀共產黨員風采”等專欄，全面記錄黨建活動及工青團婦各項活動開展情況。抓好思想教育的灌輸、滲透工作，教育全體黨員自覺踐行社會主義榮辱觀，自覺做社會主義核心價值體系的實踐者。繼續(xù)深化學習科學發(fā)展觀和“講樹促”活動成果，把黨風黨性黨紀作為廣大黨員的必修課，把講黨性、重品性、作表率作為廣大黨員的終身修養(yǎng)，推動學習實踐活動和“講樹促”活動長效化、動態(tài)化。
    二是大力推進學習型黨組織建設。引導廣大黨員把學習作為一種政治責任、一種精神追求、一種生活方式，樹立終身學習的理念。認真貫徹落實總局黨組《關于推進稅務系統(tǒng)學習型黨組織建設的通知》和省委辦公廳《關于推進學習型黨組織建設的實施意見》，突出學習重點，創(chuàng)新學習方式，全面推進學習型黨組織建設。充分發(fā)揮縣局閱覽室的作用，成立“藍蓮花”讀書社，開展讀好書活動，鼓勵黨員干部愛讀書、讀好書，積極營造學習型機關;繼續(xù)以“黨辦文化”專欄為平臺，建立國稅學習論壇，局機關堅持每年舉辦2-3期國稅學習論壇，交流學習方法，共享學習成果，迅速掀起學習熱潮。
    三是堅持學以致用。抓住本單位稅收工作中的問題，緊扣黨建工作中遇到的難題，帶著問題學，聯系實際學，著力在解決現實問題上見成效，形成學習與工作相互促進的良好局面。
    四是加強黨員經常性教育。認真落實中央和省委的《20xx-20xx年黨員教育培訓工作規(guī)劃》，每年至少開展一次黨員教育培訓，縣局黨組、機關黨委、各支委領導班子成員一般不少于40個學時，其他黨員一般不少于24個學時。和人教科結合根據教育培訓的普遍性要求與不同類別、不同層次、不同崗位的特殊需要，增設對黨員教育的內容，分期分批開展黨員培訓。在學習方式上注重“三結合”，即采取集中學習與個人自學相結合、專題學習與重點輔導相結合、規(guī)定動作與自選動作“三個結合”的方式開展學習活動，做到“三個有”，即有學習筆記、有。
    心得體會。
    有活動記錄。草擬《淮陽縣國稅局20xx年機關黨員。
    學習計劃。
    》，利用縣內聯網專欄出刊學習輔導材料，發(fā)放各類政治學習書刊資料，在“七一”舉行入黨宣誓儀式，邀請縣委黨校人員上黨課，講授《新時期如何做一名合格黨員》的課程，讓全體黨員接受黨性和保持。
    先進性教育。
    同時督促各支部按計劃認真開展各項學習活動各支部要基本做到學習有計劃、有考勤、有重點、有記錄。
    2、加強黨的基層組織建設。
    一是完善基層黨的組織體系，夯實活動基礎。以學習貫徹中央新修訂的《黨和國家機關基層組織工作條例》為契機，進一步健全黨小組等組織形式，以健全的基層黨組織，提升基層黨組織的戰(zhàn)斗力、創(chuàng)造力和凝聚力。
    二是始終保持基層黨組織有生機、有活力。把對黨員的嚴格管理、嚴格教育、嚴格監(jiān)督抓到平時、抓到實處。完善黨員動態(tài)管理機制，在黨員工作交流、掛職鍛煉、借調工作、脫產培訓時要及時轉接組織關系，保證每一名黨員都能過正常的組織生活，接受黨組織的管理。抓好黨員領導干部的雙重組織生活，黨內沒有特殊黨員，各級黨員領導干部都要以普通黨員的身份，參加所在黨支部的活動。抓好新形勢下發(fā)展黨員工作和離退休黨員的管理。
    三是開展創(chuàng)優(yōu)爭先活動，樹立宣傳先進典型。落實省委的《省委組織部、省委宣傳部關于在全省基層黨組織和共產黨員中深入開展創(chuàng)優(yōu)爭先活動的實施意見》(豫辦〔20xx〕13號)和總局黨組的《關于在全國稅務系統(tǒng)基層黨組織和黨員中深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的實施意見》(國稅黨字〔20xx〕22號)文件精神，在全縣國稅系統(tǒng)開展創(chuàng)建“五個好”基層黨組織(即領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、工作業(yè)績好、群眾反映好)、爭做“五個表率”優(yōu)秀共產黨員(即自覺學習的表率、愛崗敬業(yè)的表率、服務群眾的表率、遵紀守法的表率、弘揚正氣的表率)的創(chuàng)優(yōu)爭先活動，對創(chuàng)優(yōu)爭先活動中涌現出來的先進基層黨組織和優(yōu)秀共產黨員，要通過在縣局網頁上設立專欄對其事跡進行宣講，使廣大黨員學有榜樣、趕有方向。積極參加地方開展的創(chuàng)優(yōu)爭先活動，通過“爭創(chuàng)”活動進一步加強基層黨組織先進性和執(zhí)政能力建設，促進各項稅收工作水平得到提升。
    四是深入貫徹落實黨員權利保障條例，切實尊重黨員主體地位。健全黨內情況反映、重大決策征求意見、黨務信息發(fā)布、定期向黨員大會報告黨的工作等制度。切實尊重黨員的主體地位，認真落實黨章和黨員權利保障條例等黨內規(guī)章賦予黨員的知情權、參與權、選舉權、被選舉權和監(jiān)督權等各項民主權利，使黨員在黨內生活中真正發(fā)揮主體作用。
    五是制訂《20xx年黨建工作考核實施辦法》?？己藦摹盎娟嚨亟ㄔO”、“基本制度建設”、“基本隊伍建設”、“基本活動建設”和“支部綜合測評”五個方面進行打分，其中前四項滿分90分，支部綜合測評占10分。20xx年6月底，機關黨委根據考核辦法組織對所屬黨支部的考核，作為評價各支部黨務日常管理水平的主要依據。機關黨委根據黨建工作考核結果和各支部推薦情況，確定三個“先進黨支部”和15名優(yōu)秀共產黨員在大會上進行表彰。并組織部分優(yōu)秀黨員到市局確定的黨員教育基地進行參觀學習。用身邊的人，身邊的事，教育引導大家，用典型引路，促進整體工作開展。
    六是做好發(fā)展黨員工作。堅持對入黨積極分子的培養(yǎng)，做到成熟一個發(fā)展一個。
    3、加強黨的作風建設。
    一是切實改進機關作風建設。結合全省開展的改進機關作風建設活動，著力解決機關黨員干部在思想作風、工作作風、領導作風等方面存在的問題，進一步嚴格工作紀律，提高工作效率，牢固樹立為基層服務、為納稅人服務的意識，促使機關黨員干部依法行政、依法辦事，嚴格按照法定程序做好本職工作，為基層提供高效率的服務。
    二是大興求真務實之風。黨員領導干部要真抓實干，經常深入基層、調查研究，把需要解決的問題吃準吃透，采取針對性的措施加以解決。要對上級局確定的重點工作，堅決貫徹，認真落實，不打折扣。
    三是大力發(fā)揚密切聯系群眾的作風。黨員領導干部要圍繞為群眾服務、為群眾辦實事來貼近群眾、聯系群眾，落實好群眾接待日、談心走訪等制度，了解群眾疾苦，傾聽基層干部呼聲。要帶著深厚感情做群眾工作，千方百計把群眾工作做深、做細、做實，對基層單位和納稅人提出的具體問題，認真對待，盡快答復。
    四是大興艱苦奮斗作風。要積極開展節(jié)約型機關建設，大力倡導艱苦奮斗、勤儉節(jié)約之風，真正樹立勤儉、務實的良好形象。要厲行節(jié)約，加強管理，堅決反對鋪張浪費，一定要把有限的經費用好。
    4、要加強黨的制度建設。認真落實好《黨員經常性學習制度》、《三會一課制度》、《黨員領導干部聯系點制度》、《分行業(yè)創(chuàng)先爭優(yōu)制度》等。認真落實黨建工作責任制，積極參加地方“優(yōu)秀黨建第一責任人”評選活動，切實把黨的建設和黨內生活的制度機制落實到實處，努力形成責任明確、領導有力、運轉有序、保障有力的黨建工作新合力。
    5、要加強黨風廉政建設。當前，主要抓好兩項工作。一是認真學習貫徹落實中央下發(fā)的《領導干部廉潔從政若干準則》。在深刻領會、把握要義上下功夫，在“8條52禁止”的落實上下功夫，進一步強化廣大黨員的廉潔自律意識。把廉政準則列入中心組學習內容，列入黨員教育內容，特別是黨員領導干部要心存敬畏，把廉政準則作為平時言行的標尺，不要碰“紅燈”、不要觸“高壓線”。二是抓好內控機制建設。按照內控機制建設要求，梳理權力事項，甄別廉政風險點，合理界定風險層級，明確關注和控制的重點;完善崗責體系，合理配置權力，規(guī)范工作流程，制訂風險控制措施，建立健全管理制度。把這項工作與兩權監(jiān)督、執(zhí)法檢查、執(zhí)法監(jiān)察有機的結合起來，突出重點，抓住關鍵，按照省局的統(tǒng)一部署和要求，進一步加強和落實內控機制建設。
    (二)以激發(fā)隊伍活力為重點，大力加強和改進全系統(tǒng)的思想政治工作。
    加強思想政治教育。首先，積極向縣局黨組做好匯報，高度重視思想政治教育工作，既要做好司令員，抓好行政業(yè)務工作，也要當好政委，做好廣大干部職工的思想政治工作。其次，要開展有針對性的思想教育。貼近群眾、貼近生活、貼近實際，抓好教育載體，豐富教育方式，扎實開展有針對性的思想政治教育工作。以解決干部的信仰問題為重點，教育干部職工用正確的人生觀、價值觀看待稅收工作、社會生活中遇到的熱點難點問題;以強社會責任為重點，教育干部職工愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強，引導干部職工尊老愛幼、男女平等、夫妻和睦、勤儉持家、鄰里團結;以加強職業(yè)道德教育為重點，教育干部職工愛崗敬業(yè)、公正執(zhí)法、誠信服務、廉潔奉公，做到干一行、愛一行，鉆一行、精一行，在平凡的工作崗位上做出不平凡的成績。
    堅持以人為本的原則。按照理解人、尊重人、關心人、幫助人、激勵人的理念，做到動之以情、曉之以理、以情感人。在工作上、方法上，要體恤民情，體恤基層，針對干部職工思想上遇到矛盾或出現波動時，要加強溝通和交流，在談心中傾心傾情，解疑釋惑，注重人文關懷和心理疏導，把關懷體貼體現到工作中，體現到做思想政治工作的全過程中，讓干部職工感受到組織的關心關懷。要主動幫助干部職工解決工作、生活中存在的困難和問題，把思想政治工作貫穿于日常工作、日常生活的方方面面，常抓不懈。
    抓好解決思想問題與解決實際問題的結合。運用激勵機制調動大家的積極性，如可以在評先評優(yōu)、外派學習、勞模療養(yǎng)等方面予以激勵，可以在力所能及和政策允許的情況下，結合“送溫暖”、“節(jié)日慰問”、“愛心救助”等活動，為廣大干部職工多辦一些暖人心的實事、好事。
    完善思想政治工作制度和方法。建立完善思想政治工作分析報告制度。根據干部隊伍狀況和思想動態(tài)，通過座談會、個別談心、調查問卷等形式，定期或不定期的對干部職工的思想狀態(tài)進行分析，分析情況要于每年6月、12月底以前向縣局黨組報告，報告要有情況、有分析、有措施、有效果，通過思想分析制度，及時掌握干部職工的思想脈搏，保證思想政治工作有的放矢。在思想政治工作的方法上要講究藝術，多鼓勵少批評，批評時要講究場合，盡量維護工作對象的自尊心。要拓展思想政治工作領域，提高思想政治工作效應。
    (三)以開展“創(chuàng)建”活動為重點，認真抓好機關精神文明建設。
    積極開展“講文明樹新風”活動。圍繞踐行文明禮儀、“世界讀書日”、倡導節(jié)約資源等主題開展一系列“講文明樹新風”活動。以鞏固和拓展政風行風建設成果為目標，全面改進納稅服務，加快由“監(jiān)督+管理”向“執(zhí)法+服務”轉變，引導黨員干部自覺把服務意識貫穿到各個工作崗位和工作環(huán)節(jié)中，以優(yōu)良的服務，展現稅務行業(yè)文明，樹立稅務工作者新風尚。
    大力樹立宣傳先進典型。要圍繞爭先創(chuàng)優(yōu)這個載體，繼續(xù)開展好文明單位、五好家庭、文明職工、青年文明號、巾幗文明示范崗等群眾性文明創(chuàng)建活動，形成全員參與創(chuàng)建、共同建設和諧國稅的局面。廣泛開展向先進典型學習活動，引導廣大干部職工從點滴做起、從本職工作做起，比先進、學先進、做先進。要在政治上、生活上關心先進典型，給予先進典型崇高的社會禮遇，解決他們工作學習生活中的實際困難，用實實在在的舉措激勵表彰先進、弘揚正氣，樹立鮮明的價值導向。
    加強精神文明建設載體。完善獎勵激勵機制，結合《公務員獎勵規(guī)定》(試行)和《稅務系統(tǒng)公務員獎勵實施細則》(試行)兩個文件，參照公務員獎勵標準，探索優(yōu)秀共產黨員、優(yōu)秀黨務工作者等專項獎勵辦法。要圍繞推進稅務文化建設，建立籃球、游泳、單車、攝影等興趣小組，通過開展各種具有鮮明國稅特色、廣受群眾歡迎的文體活動，進一步激發(fā)干部隊伍的動力和活力，增強廣大干部職工的向心力，努力營造團結和諧、積極向上的良好工作氛圍。
    (四)以發(fā)揮群團組織的橋梁作用為重點，加強對群團工作的領導。
    一是統(tǒng)籌工青婦組織的力量，加強對其領導，引導群團組織圍繞稅收中心工作，充分發(fā)揮突擊隊作用和稅務廣大群眾作用。
    二是發(fā)揮機關職代會和工會小組的作用，多為職工辦好事、辦實事，把機關工會真正辦成職工之家?！拔逡弧眲趧庸?jié)組織一次外出拓展訓練;在“六一”國際兒童節(jié)之際，組織機關干部與子女舉行一次“親子趣味運動會”等活動，不斷豐富內涵，著力提升品味。
    三是加強對婦女工作的領導，引導機關婦女小組大力開展各種適合婦女特點的活動，通過評選三八紅旗手、三八紅旗集體、巾幗建功標兵、巾幗文明崗等爭先創(chuàng)優(yōu)活動，激勵引導婦女同志把本職崗位作為奮斗和奉獻的舞臺，為稅收事業(yè)發(fā)展做出新貢獻;通過組織好“三八”婦女節(jié)活動，開展女性知識講座、職業(yè)禮儀培訓、加強傳統(tǒng)美德教育等活動，增強婦女組織的吸引力和凝聚力，激發(fā)婦女在稅收事業(yè)發(fā)展中建功立業(yè)。
    四是以青婦為載體，提升稅務干部向心力。目前，我局青年干部已占縣局機關總人數的30%左右，是淮陽國稅的未來、明天和希望;女同志也占到了機關的18%左右，也是機關的中堅力量。因此，如何充分發(fā)揮他們的工作積極性和主動性，將是我們在20xx年的一項重要工作任務。我們將利用三八、五四、六一等節(jié)日，開展豐富多彩的文體活動，提升廣大青年干部的積極性;通過開展演講、知識競賽、踏青等活動，提升廣大青年干部的向心力;通過舉辦培訓班、座談會等活動，提升廣大青年干部的個人素質。力爭通過各種行之有效的手段和措施，把廣大青年干部緊緊團結在縣局黨組周圍，努力工作，共同把淮陽國稅事業(yè)再推上一個新臺階。
    近幾年以來，我們xx市國稅局堅持以黨的xx屆六中全會精神和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實上級主管部門關于黨建工作的部署，以黨組織的政治核心作用為支撐點，圍繞征管抓黨建，抓好黨建促征管，使石首國稅系統(tǒng)在精神文明創(chuàng)建、規(guī)范行業(yè)行為、增強隊伍素質、提高征管質量、促進收入增長等方面均取得了明顯成績，行業(yè)面貌煥然一新。
    20xx年，面對總體稅源持續(xù)低迷、新辦企業(yè)稅源增長緩慢、稅收政策變化導致收入進度滯后等不利因素，我們積極探索新思路，采取多種有效措施，共組織稅收收入x萬元，占荊州市局下達年度計劃的x萬元的x%，超收x萬元，比上年同期增收x萬元，增長%。20xx年上半年又完成稅收收入x萬元，超額完成了xx市局下達的“雙過半”考核目標。
    隨著稅收任務的完成，全局國稅系統(tǒng)的各項工作成績也碩果累累，獲省、地、市文明創(chuàng)建工作表彰考核多項殊榮：市局獲省級文明單位稱號，被省國稅局、省人事廳聯合授予“全省國稅系統(tǒng)先進集體”榮譽稱號，被省精神文明建設委員會、省國稅局表彰為“全省國稅系統(tǒng)精神文明建設先進單位”，市局機關被省綜治委評為“安全文明機關”，國稅系統(tǒng)被荊州市文明辦評為“安全文明系統(tǒng)”，在xx市人民政府組織開展的20xx年度“三服務”評議活動中我局獲全市“十佳服務部門”。這一系列的成績取得，充分展現了石首國稅人健康向上的精神風貌，也顯示了黨建工作無窮的生命力。
    立足發(fā)展建班子。
    過硬班子成為稅收征管出勝的關鍵。
    (一)機制創(chuàng)新為魂，高質量健全組織建設。
    針對去年“三位一體”改革后、機構設置和人員配備發(fā)生變化的實際，我們通過認真考察，依照程序，及時調整和健全各黨支部組織，按有關規(guī)定，對原11個支部的支委進行了改選，確保了黨組織機構健全和各項工作的順利開展，同時堅持標準，依照程序，發(fā)展新黨員，對預備黨員嚴格考察，按期辦理轉正手續(xù)，保持了黨組織的活力。為了引入科學的管理方式，我局還建立健全黨員基本情況信息庫，將全局系統(tǒng)黨員的基本情況及黨費收繳情況以支部為單位輸入微機，進行信息化管理。
    支部是黨的最基層組織，為了讓這一級組織能充分體現先進性，我局黨組十分注重對基層支部的黨性培育與成員的理論培育，通過對鄧小平理論、重要講話、“三個代表”等理論學習，時事政治及業(yè)務知識學習，加強支部自身建設、思想政治工作、黨員教育管理、精神文明建設、黨務日常工作等方面的考核，基層黨支部的規(guī)范化、制度化建設水平有了明顯的提高，黨員的黨性意識迅速增強，黨支部的戰(zhàn)斗堡壘和黨員隊伍的先鋒模范作用得到有效發(fā)揮。
    為了規(guī)范黨支部工作，局黨組擬定并下發(fā)《xx市國稅系統(tǒng)黨支部工作規(guī)程》，明確支部工作職責，明確支部書記、支部委員及黨小組長職責，明確黨支部委員會的集體領導，利于集中智慧，民主決策，防止專斷，避免失誤。同時，通過規(guī)程，制訂黨支部組織生活、支委會議、支部學習、黨課教育、報告工作、支部民主生活會、黨員匯報、民主評議黨員等一系列制度，確保了支部工作的規(guī)范化、系統(tǒng)化、科學化。
    (二)理論洗腦為本，高標準提高領導水平。
    用正確的理論武裝頭腦，是我局黨組開展黨建工作的根本。去年“三位一體”改革后，局黨組及時提出了加強自身建設的4條基本要求，并把學習放在首位。在工作時間緊、改革發(fā)展任務重的情況之下，各黨支部始終把政治理論學習作為加強黨的思想政治建設的首要任務來抓，堅持每周四開展集中學習，僅今年半年來，就學習了江的“三個代表”重要思想、“5.31講話”以及中共中央頒布的《公民道德實施綱要》等內容，對以上每項學習內容，及時下發(fā)通知，提出學習要求。在學習方法上，采取集中學習與個人自學、集中輔導與專題討論相結合并對重點和難點列出專題，要求各支部集中組織學習與討論，獲得了較好效果。通過政治理論學習，領導水平得到迅速提高，工作思路得到拓寬。
    (三)廉政建設為制，高起點加強干部管理。
    反腐倡廉是保證國稅干部依法行政的重要基礎，是加強稅收征管力度的重要保證，是確保稅收收入圓滿完成的力量之源。要反好腐，倡好廉，必須切實加強干部隊伍的教育管理。近兩年來，局黨組加大了黨員干部教育管理的力度，促進了干部隊伍黨風廉政建設，從而樹立了良好的國稅形象。
    開展批評與自我批評，扎實反省，是我局黨組開展廉政教育的重要舉措。局黨組要求每一名國稅干部認真對照“三個代表“的要求，從思想上、觀念上、行動上認真總結、扎實反思，提出自己在工作紀律、職業(yè)道德及廉政紀律等方面存在的不足，進一步增強反自律意識和防范能力。同時，年初與各單位負責人簽訂《廉政工作目標現任狀》，做到事前防范、事中監(jiān)督、事后查處;由紀檢監(jiān)察部門與基層兼職監(jiān)察員、納稅人簽訂《監(jiān)督國稅工作人員廉潔辦稅。
    協(xié)議書。
    》，開展執(zhí)法水平及行風評議;并嚴格制度，加強內部管理。這一系列的防范措施，確保了國稅干部隊伍的廉潔性。
    堅持黨風促行風。
    優(yōu)良行風成為稅收征管增量的基礎。
    (一)黨風建設的加強是國稅形象展示的根本前提。
    市局黨組堅持用黨風建設促稅收征管行風，從而樹立起了良好的國稅形象。
    通過按照“德、能、勤、績”的標準，按照自評、群眾評議、領導評議相結合的程序，對每一名國稅干部進行考核，對其全年的執(zhí)法情況進行檢查，對廉政紀律進行綜合檢查，有效地糾正了行業(yè)不正之風;通過廣泛開展“開門評稅”、“開門評行”活動，層層邀請?zhí)匮O(jiān)察員加強社會監(jiān)督，認真參與全市行風評議活動，使部門工作得到了社會的充分首肯。20xx年，在xx市60多家單位參評的行風評議中，xx市國稅局排名第x，有力地印證了在社會上的良好形象，確保了行業(yè)新風的弘揚。
    (二)崗責體系的完善是工作效能增強的制度保證。
    將崗位與責任緊密掛鉤，并嚴格完善崗責體系，是工作效能不斷增強的制度保證。我門實行首問負責制，要求每一名國稅干部對納稅人員和來訪人員，以黨性和高度的工作責任感熱情接待，對合理要求，及時、準確、實地、現場解決處理，對職能范圍之外的，積極協(xié)助解決。同時實行違紀責任追究制度，對以權謀私或故意刁難而有損國稅形象者，一經發(fā)現，是領導干部的，就地免職，是一般工作人員的，下崗半年，嚴重者直至辭退;對監(jiān)察員的補助、獎金，與本單位的廉政成績掛鉤;對在工作紀律方面出現嚴重問題的單位，實行連帶責任追究和一票否決制，強化領導干部“一崗兩責”和一般干部相互監(jiān)督的意識。
    圍繞“金稅工程”的建設，xx市國稅系統(tǒng)更建立了十分明確的崗責體系，對此輔之以相配套的責任考核辦法，簽訂了《金稅工程工作目標責任狀》，完善了《金稅工程崗位責任制》、《數據錄入傳輸操作辦法》等7項制度，規(guī)范金稅工程的崗位操作，確保各個子系統(tǒng)的暢通運行，20xx年，市局因此被省國稅局表彰為“全省金稅工程建設先進集體”。
    (三)行業(yè)作風的轉變是執(zhí)法水平提高的有效切點。
    通過狠抓文明創(chuàng)建，帶動了行業(yè)作風的轉變，征管執(zhí)法水平由此得到顯著的提高。
    我們以理論教育為指導，不斷引導廣大稅務干部樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。從20xx年元月至現在，系統(tǒng)利用黨員電教室和文明市民學校分別舉辦各種培訓30多場次，培訓人數達到1300多人次;充分發(fā)揮文明創(chuàng)建活動的凝聚作用，在全系統(tǒng)廣泛開展創(chuàng)文明單位、創(chuàng)文明系統(tǒng)和爭創(chuàng)“青年文明號”的活動。目前，全系統(tǒng)已有7家單位建成了省級和市級文明單位，涌現出了一批省級和市級“青年文明號”集體。通過將文明創(chuàng)建活動融入到日常稅收工作之中，起到了“內強素質、外樹形象、育人育德、樹立新風”的作用。同時，通過豐富多彩創(chuàng)建活動的陶冶和先進典型的激勵，xx市國稅系統(tǒng)稅務干部職業(yè)道德和思想道德建設不斷強化，行業(yè)作風不斷轉變。小到文明用語，大到服務承諾制度，無不如和煦春風，蕩漾在納稅人的心頭。近3年來，從納稅人給城區(qū)辦稅廳簽的意見簿上顯示，98%的辦稅人員以其優(yōu)良的辦稅服務態(tài)度和較高的執(zhí)法水平獲得優(yōu)秀評價。
    抓好學習育人才。
    綜合人才成為稅收征管創(chuàng)新的保證。
    (一)倡學習風氣，拓知識領域。
    思想是行動的先導，我們認為，增加稅務人員的危機感、緊迫感和使命感，就可以激發(fā)學習的積極性、自學性和主動性。及時制定、完善教育培訓方面的相關辦法、規(guī)定，就能使學習不流于形式。為此，市局黨組制定了嚴格的學習培訓制度規(guī)劃，確保每個稅務干部的學習能夠循序漸進，學有實效。在讀書學習的同時，局黨組積極組織開展《征管法》、《行政處罰法》、“金稅”工程、網頁制作、“wto”知識、“ctais”業(yè)務等系列培訓，采取集中輔導與個別輔導相結合，并通過編寫簡報，個人撰寫心得等多種方式促進交流，使干部在依法行政能力和其他法律意識上得到增強，不斷拓展了知識面。
    (二)重人才戰(zhàn)略，掘發(fā)展?jié)摿Α?BR>    市局黨組始終將人才培養(yǎng)當作一項重大戰(zhàn)略舉措來抓，收到了較好的實效。
    在干部隊伍建設的過程中，我們十分注重對青年干部的培養(yǎng)和選拔。在我局干部隊伍中占有相當大的比重，加上稅收工作政策性強，實際工作對干部知識素質和能力素質要求嚴，因此，我們刻意培養(yǎng)和造就一批有大專以上學歷的知識型青年干部。這一舉措在中形成了一股強大的沖擊波。求知識，求學歷形成風氣。目前通過函授、自修和電大取得和提升學歷的干部有160多人，仍然在修的有40多人，有兩位干部為提高崗位專業(yè)能力，自費到大專院校進修，我們欣然允諾為其保留崗位，并發(fā)給基本生活費。
    中層干部在的緊逼下，又一次發(fā)起求學的沖刺，有xx人拿下?？莆膽{又獲得本科學歷。進入壯年的干部也不甘示弱，爭學歷，學電腦，充實知識。尤其是利用業(yè)余時間學電腦的干部日漸增多，為便于學習，我們與一家電腦公司達成協(xié)議，為他們專門開辟夜班。
    在這一求知求學的熱潮中，我們局班子成員也率先垂范，有3人已經獲得本科學歷，另兩人仍在攻讀之中。近年來，在省局組織的“五項能手”競賽評比中，市局先后有21人次分獲征管、稽查、計會、計算機、寫作能手等崗位能手稱號，其中有2人獲省級雙能手，并有11人被推薦選入荊州市國稅局人才庫,成為了業(yè)務骨干和稅收征管的中堅力量。
    人員素質的提高促進了稅收征管質量的提高和征管改革的深化與發(fā)展。在征管改革的深化上，高陵分局和東升分局積極探索，分別在團山寺鎮(zhèn)和東升鎮(zhèn)推行銀行代收稅款制度，實行了稅銀聯網,在焦山河鄉(xiāng)、久合垸等偏遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)推行按季征收辦法，有效地推動了稅收征管體制改革，促進了征管效率的提高，大大地節(jié)約了稅收工作成本;在征管發(fā)展上，我們先后在全市加油站、大型超市、服裝市場、迸藥批發(fā)站安裝了稅控收款裝置。通過稅控收款機的推行從源頭有效地遏制了偷逃稅行為，加強了商品流通領域的稅收征管。
    以上是我們幾年來在黨建方面結合國稅工作實際所做的一些工作，雖然取得了一些成績，積累了一些工作經驗，但離上級的要求還相差甚遠。為此，我們將會在今后工作的實踐中，繼續(xù)以更加振奮的精神，更加飽滿的熱情，更加務實的作風，齊心協(xié)力，埋頭苦干，譜寫國稅黨建工作的新篇章。
    xx年工作思路(討論稿)黨的xx屆四中全會提出了加強執(zhí)政能力建設的新目標，為稅收工作指明了方向;總局提出的深化稅收改革、加強稅務基層建設、推進科學化精細化管理等新要求，是基層稅收工作的重心;書頁網工作計劃頻道為您整理推薦了《國稅局。
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    (一)緊扣工作主題。
    新時期稅收工作的主題就是推進依法治稅，深化稅收改革，強化科學管理，加強隊伍建設。這一主題科學總結了稅收工作的規(guī)律，是當前和今后一個時期稅收工作的核心。它充分體現了科學發(fā)展觀的要求，是認真貫徹落實xx屆四中全會的精神，切實加強執(zhí)政能力建設的具體體現。緊扣稅收工作的主題，要正確把握治稅與帶隊的統(tǒng)一、把握抓改革與抓管理的統(tǒng)一，堅持連續(xù)性和創(chuàng)新性的統(tǒng)一，堅持前瞻性與階段性的統(tǒng)一，使國稅工作在實踐中不斷得到提高。
    (二)實現兩個提高。
    一是提高稅收工作能力。按照xx屆四中全會精神的要求，以提高領導班子的治稅帶隊能力、國稅干部的聚財執(zhí)法能力、國稅系統(tǒng)的高效征管能力為重點，全面提升基層稅務部門的整體稅收工作能力。
    二是提高征管質效。要樹立科學管理、依法管理和民主管理的新理念，突出科學化、精細化兩大特征，實現執(zhí)法規(guī)范、征收率高、成本降低、社會滿意的目標。
    (三)構建三大體系一是建立稅源監(jiān)控體系。以使稅款實征數不斷接近法定應征數為標準，進一步強化對重點企業(yè)、重點行業(yè)的稅收監(jiān)管，大力開展納稅評估，加強稅收與經濟的比對分析，繼續(xù)完善以六率為重點的收入質量考核，建立重點稅源監(jiān)控體系、稅收信用體系和稅收管理員制度體系。
    二是建立執(zhí)法保障體系。以行為規(guī)范、運轉協(xié)調、公正透明、廉潔高效為標準，以治內與治外相統(tǒng)一、治稅與治隊相統(tǒng)一為要求，以推行稅收行政執(zhí)法責任制和執(zhí)法過錯責任追究制為重點，以稅收信息系統(tǒng)的機控作用為載體，建立健全執(zhí)法監(jiān)督機制，形成對權力運行的監(jiān)控體系。
    三是建立績效考評體系。以政治過硬、業(yè)務熟練、結構優(yōu)化、績效顯著為標準，以強化激勵約束為手段，繼續(xù)深化勞動分配制度改革，全面推行能級+績效管理辦法，建立以能力和業(yè)績?yōu)橹饕獌热莸目陀^公正、科學的績效評價體系。