報(bào)告不僅是一種書面材料，也可以通過口頭演講的方式呈現(xiàn)給聽眾。報(bào)告的寫作過程中，我們應(yīng)該對自己的觀點(diǎn)和結(jié)論進(jìn)行反復(fù)檢查和審視，以確保其合理性和可行性。如果你需要寫一份關(guān)于XX的報(bào)告，可以參考一下以下范文，或許對你有所幫助。
調(diào)整崗位職責(zé)請示報(bào)告篇一
__-x財(cái)政局：
在縣委、縣政府和相關(guān)部門的關(guān)心支持下，近幾年來我鎮(zhèn)各項(xiàng)工作都取得了顯著成效，全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)保持健康發(fā)展，社會和諧穩(wěn)定。為進(jìn)一步改善辦公環(huán)境，提高辦公效率，更好地為勐伴鎮(zhèn)廣大人民群眾提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，今年7月我鎮(zhèn)對財(cái)政所進(jìn)行了標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，目前正在有序建設(shè)中，每一筆建設(shè)經(jīng)費(fèi)都用到了實(shí)處。由于裝修面積大，需要的裝修材料耗費(fèi)多，加上財(cái)政所頂樓年久失修，常年漏水，急需加蓋防水層，因工程前期已經(jīng)投入了__萬元，前期工程預(yù)算__萬，現(xiàn)已超出工程預(yù)算__萬，我鎮(zhèn)已無資金再購買新材料，導(dǎo)致工程進(jìn)度慢，嚴(yán)重影響了財(cái)政所的.正常辦公。
—1—。
鑒于我鎮(zhèn)經(jīng)費(fèi)困難，財(cái)力有限，現(xiàn)特向貴局提出申請，望給予解決勐伴鎮(zhèn)財(cái)政所標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)經(jīng)費(fèi)__萬元為謝！
妥否，請批示。
____-x人民政府。
20__年8月7日。
—2—。
調(diào)整崗位職責(zé)請示報(bào)告篇二
1、負(fù)責(zé)市社重要會議的組織，重要工作事項(xiàng)督辦，市社領(lǐng)導(dǎo)公務(wù)活動安排，各股室及下屬單位工作協(xié)調(diào)；負(fù)責(zé)公文運(yùn)轉(zhuǎn)，印章管理，文印，收發(fā)，機(jī)要保密，日常接待，政務(wù)值班和信訪。
2、負(fù)責(zé)市社領(lǐng)導(dǎo)講話和重要文件、文稿起草，市社工作簡報(bào)和社務(wù)信息編發(fā)。
3、負(fù)責(zé)車輛、辦公用品和機(jī)關(guān)后勤事務(wù)管理。
人事保障股的主要職責(zé)。
1、負(fù)責(zé)市社人才計(jì)劃的制定并組織實(shí)施；負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)工作人員錄用、調(diào)配、考核、任免、交流、獎懲和人事檔案管理；負(fù)責(zé)下屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員的考察、任用；擬定市社教育培訓(xùn)規(guī)劃并組織實(shí)施；負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員的管理工作。
2、負(fù)責(zé)市社機(jī)關(guān)工資管理，指導(dǎo)直屬企業(yè)、基層社的勞動工資工作。
3、負(fù)責(zé)市社復(fù)轉(zhuǎn)軍人的安置和優(yōu)撫；協(xié)調(diào)有關(guān)部門解決市供銷社系統(tǒng)困難職工的生活保障問題；負(fù)責(zé)市社社會保障、醫(yī)療保險工作，指導(dǎo)所屬單位的醫(yī)療保險工作。
4、牽頭負(fù)責(zé)組織系統(tǒng)勞動模范、先進(jìn)工作者、先進(jìn)集體的評比表彰；指導(dǎo)系統(tǒng)思想政治工作、精神文明建設(shè)和青年、婦女聯(lián)合會工作。
1、組織實(shí)施財(cái)務(wù)、會計(jì)、財(cái)政、稅務(wù)、信貸、審計(jì)等方面的法規(guī)和制度，協(xié)調(diào)有關(guān)部門的關(guān)系，爭取政策扶持。
2、指導(dǎo)全市供銷社和所屬單位的財(cái)會工作；負(fù)責(zé)系統(tǒng)財(cái)會報(bào)表工作。
3、負(fù)責(zé)市社機(jī)關(guān)經(jīng)費(fèi)預(yù)決算的編制、執(zhí)行，專項(xiàng)資金使用的管理和監(jiān)督檢查；做好所屬單位財(cái)會主管人員的選派和考核工作。
4、負(fù)責(zé)組織實(shí)施對市社本級及所屬單位的審計(jì)及審計(jì)監(jiān)督；指導(dǎo)系統(tǒng)審計(jì)工作。
5、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)全市供銷社和市社所屬單位的融資工作。
資產(chǎn)管理股的主要職責(zé)。
1、組織指導(dǎo)所屬企業(yè)的改革、改制工作。
2、負(fù)責(zé)實(shí)施市社社有資產(chǎn)的管理，監(jiān)督、檢查所屬企業(yè)的財(cái)產(chǎn)和經(jīng)營狀況，對直屬和控股企業(yè)的經(jīng)營、非經(jīng)營性重大投融資項(xiàng)目進(jìn)行審查。
3、對控、參股企業(yè)董事長、董事、監(jiān)事、財(cái)務(wù)總監(jiān)的選派提出意見，對直屬和控股企業(yè)經(jīng)營者進(jìn)行定期考核，提出聘用、解聘、獎勵與處罰的建議；對控股企業(yè)負(fù)責(zé)人收入提出意見。
4、協(xié)助有關(guān)部門做好所屬企業(yè)的審計(jì)監(jiān)督。
經(jīng)濟(jì)發(fā)展股的主要職責(zé)。
1、負(fù)責(zé)擬定全市供銷社改革與發(fā)展規(guī)劃及年度工作計(jì)劃；承辦市政府及市直部門協(xié)調(diào)的相關(guān)業(yè)務(wù)工作。
2、指導(dǎo)直屬企業(yè)及系統(tǒng)的業(yè)務(wù)工作，負(fù)責(zé)農(nóng)資、農(nóng)副產(chǎn)品、日雜用品、煙花爆竹、再生資源等重要商品經(jīng)營的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和政策協(xié)調(diào)；組織落實(shí)食鹽、化肥、農(nóng)藥等重要物資的儲備和供應(yīng)。
3、負(fù)責(zé)有關(guān)商品交易會的組織和橫向經(jīng)濟(jì)協(xié)作；協(xié)助有關(guān)部門做好市場管理和物價監(jiān)管。
4、負(fù)責(zé)指導(dǎo)供銷社龍頭企業(yè)建設(shè)，引導(dǎo)和規(guī)范市場體系建設(shè)；負(fù)責(zé)供銷社系統(tǒng)建設(shè)項(xiàng)目的合作、協(xié)調(diào)、管理；牽頭負(fù)責(zé)供銷社綜合業(yè)務(wù)考核。
5、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)供銷社外經(jīng)外貿(mào)、科技人才等方面的交流合作。
合作指導(dǎo)股的主要職責(zé)。
1、指導(dǎo)全市供銷社體制改革；指導(dǎo)全市供銷社合作經(jīng)濟(jì)組織建設(shè)；指導(dǎo)系統(tǒng)社團(tuán)工作的開展；組織指導(dǎo)全市基層供銷社綜合改革。
2、指導(dǎo)全市供銷社農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營和農(nóng)民專業(yè)合作社建設(shè)；
3、指導(dǎo)全市供銷社推進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)；指導(dǎo)合作社文化建設(shè)，推廣合作社知識普及；負(fù)責(zé)上級有關(guān)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)工作的方針政策在全系統(tǒng)的宣傳、貫徹和落實(shí)，指導(dǎo)全市供銷合作社組織建設(shè)；負(fù)責(zé)基層供銷合作社的指導(dǎo)服務(wù)和綜合業(yè)績考評工作。
調(diào)整崗位職責(zé)請示報(bào)告篇三
布爾津縣食品安全協(xié)調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組：
按照職責(zé)分工我局負(fù)責(zé)生產(chǎn)加工環(huán)節(jié)的食品安全監(jiān)督工作，局質(zhì)量與計(jì)量檢測所根據(jù)自治區(qū)質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局和地區(qū)質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局及縣人民政府的安排對食品生產(chǎn)加工環(huán)節(jié)的產(chǎn)品進(jìn)行日常檢驗(yàn)、定期檢驗(yàn)、委托檢驗(yàn)和監(jiān)督檢驗(yàn)。為進(jìn)一步做好全縣食品安全工作，保證人民身心健康，更好做到從源頭抓質(zhì)量。
《中華人民共和國食品安全法》規(guī)定：第五條"縣級以上地方人民政府統(tǒng)一負(fù)責(zé)、領(lǐng)導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)本行政區(qū)域的食品安全監(jiān)督管理工作，建立健全食品安全全程監(jiān)督管理的工作機(jī)制;統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、指揮食品安全突發(fā)事件應(yīng)對工作;完善、落實(shí)食品安全監(jiān)督管理責(zé)任制，對食品安全監(jiān)督管理部門進(jìn)行評議、考核。"。
第六十條"縣級以上質(zhì)量監(jiān)督、工商行政管理、食品藥品監(jiān)督管理部門應(yīng)當(dāng)對食品進(jìn)行定期或者不定期的抽樣檢驗(yàn)。進(jìn)行抽樣檢驗(yàn)，應(yīng)當(dāng)購買抽取的樣品，不收取檢驗(yàn)費(fèi)和其他任何費(fèi)用。
縣級以上質(zhì)量監(jiān)督、工商行政管理、食品藥品監(jiān)督管理部門在執(zhí)法工作中需要對食品進(jìn)行檢驗(yàn)的，應(yīng)當(dāng)委托符合本法規(guī)定的食品檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行，并支付相關(guān)費(fèi)用。對檢驗(yàn)結(jié)論有異議的'，可以依法進(jìn)行復(fù)檢。"根據(jù)規(guī)定食品檢驗(yàn)涉及以下費(fèi)用：
1、購買樣品費(fèi)：1.5萬元。
2、食品檢驗(yàn)費(fèi)：17.3萬元。
按照布爾津縣食品生產(chǎn)加工企業(yè)的數(shù)量和產(chǎn)品的種類數(shù)量，現(xiàn)申請20__年下半年檢驗(yàn)經(jīng)費(fèi)共計(jì)18.8萬元。
妥否，請批示!
__。
__年__月__日。
調(diào)整崗位職責(zé)請示報(bào)告篇四
尊敬的董事長：
你好！
我是公司售后服務(wù)部員工的趙笑樂。從去年通過層層選拔、面試來到我公司，從事我愿意終生為之奮斗和喜愛的汽車行業(yè)，我很高興。當(dāng)然能親身體驗(yàn)和接觸到被譽(yù)為全球豪華suv的第一品牌，堅(jiān)毅、恒久、舒適和優(yōu)雅代名詞的歐洲著名汽車品牌路虎、捷豹更是我從未想到過的事情。
從2010年***月在公司售后服務(wù)部上班，到如今對公司各項(xiàng)制度、章程以及企業(yè)文化理念的深入認(rèn)識和感知，我想我已經(jīng)能在公司做好全面綜合性的工作。
為了公司全年銷售額的遞增和未來更加遠(yuǎn)的目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，也為了實(shí)現(xiàn)我個人對汽車文化的不懈追求，我想申請調(diào)整崗位，去公司銷售部做一名銷售人員。
我認(rèn)為憑借自己在學(xué)習(xí)、生活實(shí)踐中的不斷進(jìn)步，以及在公司長期以來對經(jīng)營和服務(wù)方面的充足認(rèn)識、準(zhǔn)備，我相信自己能勝任此項(xiàng)工作。趁著公司目前良好的發(fā)展環(huán)境，內(nèi)部員工的團(tuán)結(jié)友善、積極進(jìn)取以及各項(xiàng)業(yè)務(wù)的長足進(jìn)步，覺得自己不能落后于大家，我要求自己有更高的挑戰(zhàn)與理想目標(biāo)。
我立志要做公司的“推銷能手”。
為了我們公司能夠把目前的市場做得更為強(qiáng)大，請?jiān)试S我加入到公司的銷售團(tuán)隊(duì)，我會和銷售部同仁一道為公司創(chuàng)造嶄新的業(yè)績！同時也感謝你能給我這個實(shí)現(xiàn)夢想的機(jī)會！我會用自己最優(yōu)良的工作業(yè)績回報(bào)公司。
此致
敬禮！
申請人：河南通孚祥路虎捷豹汽車貿(mào)易有限公司。
售后服務(wù)部趙笑樂。
調(diào)整崗位職責(zé)請示報(bào)告篇五
教學(xué)工作部是負(fù)責(zé)全校性教學(xué)管理的職能部門。主要負(fù)責(zé)日常教學(xué)管理、師資隊(duì)伍建設(shè)、考務(wù)與學(xué)籍管理、教育研究及對各專業(yè)科相應(yīng)工作的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)等。具體職責(zé)如下：
一、全面負(fù)責(zé)學(xué)校整體教學(xué)管理工作。
1、負(fù)責(zé)擬定學(xué)校專業(yè)建設(shè)和專業(yè)發(fā)展規(guī)劃，審核學(xué)校專業(yè)設(shè)置，加強(qiáng)示范性專業(yè)建設(shè)及實(shí)訓(xùn)室建設(shè)工作。2、審核專業(yè)科提出的教學(xué)大綱、專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)、課程設(shè)置、實(shí)習(xí)、實(shí)訓(xùn)計(jì)劃。
3、負(fù)責(zé)編制校歷、課表、落實(shí)教師授課任務(wù)。
4、負(fù)責(zé)教材征訂、發(fā)放、管理工作，教室的分配及現(xiàn)代化教學(xué)手段建設(shè)工作。
5、指導(dǎo)專業(yè)科做好學(xué)生實(shí)習(xí)、實(shí)訓(xùn)工作以及實(shí)習(xí)基地的建設(shè)和發(fā)展工作。
6、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、檢查各專業(yè)科組織專業(yè)技能大賽。二、負(fù)責(zé)全校師資隊(duì)伍建設(shè)和管理工作。
1、負(fù)責(zé)學(xué)校師資隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃，參與教師職稱評審、教師聘用等工作。
2、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)教師工作量、審核并發(fā)放相應(yīng)津貼。
3、負(fù)責(zé)教師日志、教學(xué)出勤的登記、匯總工作及教師請銷假、調(diào)課、教師授課情況的檢查等日常工作。
1、負(fù)責(zé)制定完善學(xué)?？紕?wù)制度、學(xué)分制方案，做好試題庫建設(shè)、試卷的審核、打印、保密等工作。
2、負(fù)責(zé)組織全校性考務(wù)工作、制定下發(fā)考試安排。
3、負(fù)責(zé)學(xué)生學(xué)籍管理、完成學(xué)生轉(zhuǎn)專業(yè)、升留級、轉(zhuǎn)退學(xué)、畢業(yè)證及學(xué)生檔案的管理等工作。
4、負(fù)責(zé)高職及聯(lián)辦學(xué)校學(xué)生學(xué)籍登記、教學(xué)協(xié)調(diào)銜接等工作，協(xié)助招辦落實(shí)各種聯(lián)辦計(jì)劃。
5、負(fù)責(zé)學(xué)生對口升學(xué)的宣傳組織工作。四、負(fù)責(zé)教學(xué)研究工作。
1、負(fù)責(zé)擬定學(xué)校教改方案，督促、檢查、落實(shí)各專業(yè)科專業(yè)、課程改革、教學(xué)方法改革與推廣、考試考查改革工作。
2、負(fù)責(zé)全校性教學(xué)研討會、教學(xué)觀摩、校際交流及大型教學(xué)活動的組織工作。
五、全面負(fù)責(zé)各專業(yè)科工作的組織、協(xié)調(diào)與管理工作。六、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
一、按照教學(xué)工作部職責(zé)范圍，全面主持本部門工作，負(fù)責(zé)本科室人員的政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、思想政治工作，檢查考核本部門人員崗位職責(zé)的履行情況。
二、全面負(fù)責(zé)學(xué)校教學(xué)管理工作。
1、負(fù)責(zé)制定和完善各項(xiàng)教學(xué)和教務(wù)管理制度。
2、負(fù)責(zé)組織擬定學(xué)校專業(yè)建設(shè)和發(fā)展規(guī)劃，加強(qiáng)示范性專業(yè)建設(shè)工作。
3、審定各專業(yè)科提出的教學(xué)大綱、實(shí)施性教學(xué)計(jì)劃，并組織實(shí)施。
4、負(fù)責(zé)制定學(xué)期開課計(jì)劃，下達(dá)各專業(yè)教學(xué)任務(wù)，審定專業(yè)科教師教學(xué)任務(wù)安排。
5、負(fù)責(zé)教學(xué)常規(guī)管理工作，并對日常教學(xué)進(jìn)行指導(dǎo)。6、負(fù)責(zé)組織召開教務(wù)工作會議,開展聽課評課活動。7、負(fù)責(zé)教師請銷假、調(diào)課等日常教學(xué)考勤工作。8、負(fù)責(zé)對教學(xué)責(zé)任事故或問題進(jìn)行調(diào)查認(rèn)定，并提出處理意見。9、負(fù)責(zé)教學(xué)檔案管理工作。
三、負(fù)責(zé)學(xué)校師資隊(duì)伍建設(shè)和管理工作。
1、負(fù)責(zé)學(xué)校師資隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃，參與教師職稱評審、教師聘用等工作。
2、負(fù)責(zé)制定師資培訓(xùn)計(jì)劃并組織開展教師短期進(jìn)修、校內(nèi)外培訓(xùn)和學(xué)歷進(jìn)修、繼續(xù)教育等工作。
3、負(fù)責(zé)對教師課堂教學(xué)進(jìn)行指導(dǎo)和評價，做好學(xué)期教學(xué)質(zhì)量的分析。
總結(jié)。
工作，并及時提出整改意見和措施。
4、負(fù)責(zé)組織新聘教師和青年教師的培養(yǎng)和指導(dǎo)工作。四、負(fù)責(zé)全校教學(xué)研究工作。
1、負(fù)責(zé)擬定學(xué)校教研教改方案，并督促、檢查各專業(yè)科開展教研教改、教學(xué)考察、教師社會調(diào)研及生產(chǎn)實(shí)踐活動等工作。
2、負(fù)責(zé)全校性教學(xué)研討會、教學(xué)觀摩、校際交流及大型教學(xué)活動的組織工作。
1、制定完善學(xué)校考務(wù)制度、組織安排考務(wù)工作，并審核發(fā)放相應(yīng)考務(wù)費(fèi)用。
2、負(fù)責(zé)期末試卷的審核工作。六、負(fù)責(zé)學(xué)校學(xué)生學(xué)籍管理工作。
1、負(fù)責(zé)學(xué)生學(xué)籍檔案的建立、轉(zhuǎn)交及安全管理工作。
2、負(fù)責(zé)高職及聯(lián)辦學(xué)校學(xué)生學(xué)籍登記、轉(zhuǎn)接等工作；協(xié)助招生就業(yè)辦落實(shí)各種聯(lián)辦計(jì)劃，組織學(xué)生對口升學(xué)工作。
3、負(fù)責(zé)學(xué)生畢業(yè)證的辦理、審核、簽發(fā)、驗(yàn)印、安全管理等工作。
七、負(fù)責(zé)各專業(yè)科的組織、協(xié)調(diào)與管理工作。
1、負(fù)責(zé)指導(dǎo)專業(yè)科做好學(xué)生實(shí)習(xí)、實(shí)訓(xùn)工作。
2、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、組織管理專業(yè)科在日常教學(xué)管理中的各項(xiàng)相關(guān)工作。
八、其它工作。
1、按時制定工作計(jì)劃，并完成學(xué)期、年度工作總結(jié)。2、負(fù)責(zé)科室財(cái)產(chǎn)的安全管理及日常衛(wèi)生工作。3、負(fù)責(zé)科室內(nèi)各類資料的檔案建設(shè)和管理工作。九、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
教學(xué)工作部副部長崗位職責(zé)。
1、協(xié)助部長完成各項(xiàng)教學(xué)和教務(wù)管理制度及各類文件的草擬工作。2、完成學(xué)期教師教學(xué)授課任務(wù)匯總，班級實(shí)施性教學(xué)計(jì)劃的情況匯總和打印存檔工作。3、組織召開學(xué)生座談會，了解學(xué)生的學(xué)習(xí)情況及教師的教學(xué)情況，及時匯總反饋信息，并做好相應(yīng)的會議記錄。
4、根據(jù)教學(xué)計(jì)劃，制定全校各教學(xué)班級學(xué)期授課任務(wù)表，并完成全校各類課程表的編排工作。
5、組織專業(yè)科做好畢業(yè)生崗前培訓(xùn)工作。三、負(fù)責(zé)教材建設(shè)管理工作。
1、負(fù)責(zé)管理和審核教材的征訂、采購、使用和結(jié)算等工作。2、負(fù)責(zé)校內(nèi)自編教材的使用、管理工作。3、完成教材驗(yàn)收、入庫、分類、整理工作。
4、完成全校各班級的教材發(fā)放、統(tǒng)計(jì)、清退及費(fèi)用收繳、審核工作。
1、完成畢業(yè)生辦證信息、資料的收集、匯總工作。
1、協(xié)助做好全校性教學(xué)活動的組織工作。
1、完成科室日常衛(wèi)生和財(cái)產(chǎn)的安全使用工作。
2、完成工作職責(zé)范圍內(nèi)各類資料的檔案建設(shè)和安全管理工作。3、協(xié)助科室人員完成教師日常課堂教學(xué)情況的檢查、監(jiān)督工作。七、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
一、日?？紕?wù)工作。
1、完成試題庫、試卷庫的建設(shè)和管理工作。
2、完成全校學(xué)期試卷匯總、審核、錄入、保密、建檔等工作。3、草擬、下發(fā)學(xué)期期中、期末、補(bǔ)考等考試通知，落實(shí)到位。4、擬定考試日程表、監(jiān)考安排表、各班級考試、考查課匯總表，并及時通知下發(fā)相關(guān)科室。
5、完成學(xué)期各類考試的考場安排、樣卷審核、排版、打印、分卷、封裝、管理及考試時各考場的試卷分發(fā)工作。
6、完成考試后的試卷清點(diǎn)、裝訂、存檔、入庫、管理工作，并做好成績的收集、審核、整理、移交等工作。
1、完成學(xué)生學(xué)歷證明、畢業(yè)證明的審核、簽發(fā)及管理工作。
2、完成教學(xué)工作部文件的打印、分發(fā)及建檔工作。3、完成教學(xué)工作部各種表、冊的建檔管理工作。4、完成科室會議的記錄和建檔工作。三、其它工作1、完成打印教室分布圖，根據(jù)變動及時更改，并發(fā)放到有關(guān)科室。2、協(xié)助完成學(xué)生畢業(yè)證的打印、填寫、蓋章、驗(yàn)印等工作。3、完成校歷的編制、打印、下發(fā)工作。4、課程表打印、下發(fā)及課程表調(diào)整工作。5、做好打印每學(xué)期專兼職教師、外聘教師情況統(tǒng)計(jì)表和存檔工作。6、做好學(xué)期教學(xué)班級和班級人數(shù)統(tǒng)計(jì)表和打印存檔工作。7、協(xié)助完成教材入庫及發(fā)放工作。
5、完成工作職責(zé)范圍內(nèi)各類資料的檔案建設(shè)和安全管理工作。6、完成試卷、資料庫的安全管理和日常衛(wèi)生工作。7、完成學(xué)期各班級學(xué)生補(bǔ)考科目及名單的匯總和畢業(yè)班大補(bǔ)考學(xué)生名單及科目的匯總工作。
8、完成科室固定資產(chǎn)的安全使用及日常衛(wèi)生工作。四、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
一、日常教學(xué)管理工作。
1、完成休息室日常衛(wèi)生、打水、報(bào)刊核收上架等管理工作。2、完成教師簽到表匯總、打印及課堂日志的準(zhǔn)備工作。
1、完成學(xué)生學(xué)籍檔案的建立、電子學(xué)籍錄入及學(xué)籍管理工作。2、完成學(xué)生期末、補(bǔ)考、大補(bǔ)考成績的登記錄入、打印、存檔等工作，并及時將成績匯總發(fā)放到相關(guān)科室和班級。
3、完成學(xué)生的休學(xué)、轉(zhuǎn)學(xué)、轉(zhuǎn)專業(yè)、退學(xué)等學(xué)籍變更手續(xù)的辦理及存檔工作。
4、完成全校學(xué)期各科成績單的收集整理及管理工作。5、完成學(xué)生成績核查及畢業(yè)生不及格科目的匯總工作。6、完成各班學(xué)生學(xué)分卡和學(xué)籍表的登記填寫、存檔工作。
1、完成學(xué)生學(xué)籍檔案的建立和轉(zhuǎn)交工作。
2、完成《畢業(yè)生登記表》的填寫、蓋章、整理等工作。3、完成高職及聯(lián)辦學(xué)校學(xué)生學(xué)籍登記、檔案的移交工作。
4、完成畢業(yè)生檔案安全管理工作，做好檔案的郵寄、移交、領(lǐng)取手續(xù)。
四、其它工作。
1、協(xié)助完成教材的發(fā)放工作。
2、完成科室日常衛(wèi)生和固定資產(chǎn)的安全使用工作。
3、完成工作職責(zé)范圍內(nèi)各類資料的檔案建設(shè)和安全管理工作。五、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
調(diào)整崗位職責(zé)請示報(bào)告篇六
在__公司上班__-x（時間）了，從事銷售。主要是向客戶介紹加盟、初期維護(hù)、進(jìn)貨跟蹤和后續(xù)問題反饋。期間主要是對已電話溝通為主，少量網(wǎng)絡(luò)聯(lián)系，無主動客戶拜訪。
現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)有出現(xiàn)以下問題：1、在電話溝通時，缺少人與人交流的感情-色彩，長久之時容易疲倦；2、外面經(jīng)銷商缺少安全感，如同在合作期間，__公司是母親，經(jīng)銷商是孩子，孩子身在遠(yuǎn)方?jīng)]有進(jìn)行及時的交流，感情都會隨著時間的推移而淡?。?、反饋問題不能得到及時解決，有些好的經(jīng)銷商也多次反應(yīng)，“賣了公司這么多的產(chǎn)品，怎么也不見得有你們廠家合作搞搞活動呢”，因?yàn)槲覀儾欢蛻舻奈蛔优c地理、人為環(huán)境狀況，很難以建議問題的所在和接下來我們應(yīng)予以怎么樣的合作幫助。等等、、、現(xiàn)在我們有市場、有實(shí)力，但是我們?nèi)鄙俜?wù)團(tuán)隊(duì)；在市場不斷擴(kuò)大化的服務(wù)匱乏下，上市公司汽車制造巨商比亞迪就是很好的案例。
而這些問題的所在就是缺乏人與人的交流，解決的`方案就是拜訪客戶。當(dāng)然這些年雷副總也有拜訪很多客戶，但是畢竟是一人精力有限，很多時候無暇分身。所以銷售部人員出差實(shí)行點(diǎn)對點(diǎn)的售后服務(wù)勢在必行。
公司申請出差人員享有出差費(fèi)用補(bǔ)貼，根據(jù)不同城市級別享受相應(yīng)不同級別（食宿費(fèi)、城市交通費(fèi)、出差補(bǔ)貼），在根據(jù)本次出差任務(wù)所完成的情況給予一定的獎勵。
據(jù)了解：國內(nèi)電腦顯示器第一大生產(chǎn)商工作人員出差巴西工廠，除去公司予以安排的交通與住宿，每天補(bǔ)貼100美元，期間很多人員在出差前夕準(zhǔn)備面包與水，在差旅回來時都有不錯的心情與工作效率，且響應(yīng)積極；這是真實(shí)的案例，有激勵就有動力。
當(dāng)然在出差前還是要有報(bào)告申請具體事宜可在做分析，望領(lǐng)導(dǎo)予以閱析！
申請部門：銷售部。
調(diào)整崗位職責(zé)請示報(bào)告篇七
尊敬的馬總，曲總，張總：
公司外貿(mào)部自7月4日成立以來，成績喜人，穩(wěn)健發(fā)展。外貿(mào)團(tuán)隊(duì)不斷的壯大，將有更多的外貿(mào)精英加入通達(dá)這個大家庭。然而外貿(mào)部現(xiàn)行員工工資偏低，不僅影響了團(tuán)隊(duì)的工作積極性，并且在新員工招聘過程中失去了競爭力。為適應(yīng)部門發(fā)展的需求，特請求對我部門員工現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。
一、調(diào)整原因：
1、居民消費(fèi)價格指數(shù)持續(xù)上漲。
居民消費(fèi)價格指數(shù)漲幅居高不下，各種生活必需品價格持續(xù)走高。例如：
吃：20xx年阿利茄汁面8塊錢(小份)，20xx年12塊錢(小份)。?。汗靖浇庾∫皇乙粡d1500元/月左右。牛小偉、王燕、張卉3人合租3室1廳2100元/月，平均每人700元/月，不含水電物業(yè)等。以我公司所在浦發(fā)國際物業(yè)管理公司工資待遇為例。(見附件)。
長此以往，將會造成公司歸屬感匱乏，人才流失，從而打破公司的和諧。
2、河南電纜外貿(mào)行業(yè)基本工資每年穩(wěn)步攀升，據(jù)了解好多公司工資水平均每年提高10%，而我公司工資長期未調(diào)整(部分老員工自20xx年底至今未調(diào)整)。
目前我部門工資水平已經(jīng)低于行業(yè)正常水平，工資水平缺乏競爭力。
3、從去年年底，鄭州市應(yīng)屆畢業(yè)生平均工資元/月。公司要引進(jìn)人才，工資是吸引人才的第一要務(wù)。并且為了留住老人，我公司應(yīng)該按工齡制定工資制度，實(shí)行貢獻(xiàn)越多，回報(bào)越多，因此應(yīng)拉開老員工與新員工的工資比例。這樣既能培養(yǎng)員工對公司的忠誠，亦能營造和諧的工作氛圍。
鑒于以上幾點(diǎn)，我部門特提出以下調(diào)整原則，望領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真斟酌。一、調(diào)整原則：
1、兼顧公司與個人之間的利益;2、充分體現(xiàn)人盡其才，按工齡分配;3、便于操作與執(zhí)行的原則。
一、建議的調(diào)整方案：
二、新進(jìn)員工：實(shí)習(xí)工資1500元/月，轉(zhuǎn)正后1800元/月。
為了更好的完成公司的銷售任務(wù)和利潤指標(biāo)，為了充分調(diào)動廣大員工的工作積極性，完善部門的薪酬體系，望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)!
外貿(mào)部。
20xx年x月x日。
調(diào)整崗位職責(zé)請示報(bào)告篇八
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):。
您好!本人xxx，由于以下幾個方面的原因，現(xiàn)特申請加工資500元。
2、工作技術(shù)性強(qiáng)，稍有不慎都會影響產(chǎn)品的外觀和性能，且本人現(xiàn)在工位不穩(wěn)定，哪里有需要就到哪里幫忙，可以說是身兼多職，這也從另一方面說明了我工作內(nèi)容的繁多和技術(shù)的嫻熟。
4、xx部門工作環(huán)境差，噪音大，粉塵多，且來貨多出貨緊急時還需要無償加班。
5、隨著物價的'不斷上漲，原有的工資水平已遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足我的消費(fèi)需求及生活水平，在這個什么都在漲價的社會，我希望老板也能讓我的工資見漲以滿足我的生活要求!
以上幾點(diǎn)，我希望老板能從實(shí)際出發(fā)，對于我所提的要求給予考慮，謝謝!
在完成漲工資申請書后，建議員工選擇一個合適的方式與時間與老板交流，最好是面對面的提出申請，如果老板當(dāng)場拒絕你的申請，也不要?dú)怵H，找到工作中需要提高的方面;另外如果老板同意考慮，不要忘了詢問大概什么時候有回復(fù)，以免在遞交漲工資申請書后，員工的加薪要求變得不了了之。
請示人：
日期：
調(diào)整崗位職責(zé)請示報(bào)告篇九
為了加強(qiáng)職工飯?zhí)霉芾?，提高飯?zhí)觅|(zhì)量，使職工的就餐更健康更有保證，現(xiàn)就職工三餐到飯?zhí)镁筒偷那闆r提出更科學(xué)的餐費(fèi)申請：
1伙食標(biāo)準(zhǔn)：
3這點(diǎn)主要是你們補(bǔ)充早餐可以選擇的類型，及中、晚餐的菜，中、晚餐主要有幾個菜，你們自己加吧，申請人：
日期
調(diào)整崗位職責(zé)請示報(bào)告篇十
自xx年開始，我國每年都要調(diào)整一次企業(yè)退休人員養(yǎng)老金，今年1月，國務(wù)院常務(wù)會議再次提高企退人員基本養(yǎng)老金水平，經(jīng)過10年連續(xù)上調(diào)，我國月均養(yǎng)老金將超過xx元，比xx年增加近兩倍。全國7400多萬企業(yè)退休人員將因此受益。
根據(jù)慣例，各地自政策發(fā)布后即可著手準(zhǔn)備制定上調(diào)的具體文件，先由省一級勞動保障廳來制定政策，再依據(jù)自身的情況來制定相應(yīng)的細(xì)則。人民財(cái)經(jīng)統(tǒng)計(jì)顯示，全國31個省區(qū)市已全部完成了調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平的工作，北京每月平均養(yǎng)老金水平達(dá)到3050元排在首位。
據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，在31個省(直轄市、自治區(qū))中，共有北京、青海、山西、新疆、天津、河北、河南、甘肅、貴州、江蘇、云南、陜西等12個省份公布了xx年企業(yè)退休人員月人均養(yǎng)老金水平。其中，北京每月平均養(yǎng)老金達(dá)仍然3050元排在第一位。其他如青海、山西、新疆、天津、河北、河南、甘肅、貴州、江蘇、云南、陜西12省區(qū)，月人均養(yǎng)老金水平分別為2593元、2389元、2298元、2295元、1950元、2100元、2065元、1977元、2236元、1877元、2116元。
人民財(cái)經(jīng)記者梳理發(fā)現(xiàn)，31個省市區(qū)上調(diào)企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的具體辦法各不相同?？傮w來說，采取普遍調(diào)整和適當(dāng)傾斜兩種方式。以湖南省為例，普遍調(diào)整，每人每月增加基本養(yǎng)老金110元，再按本人繳費(fèi)年限，每滿1年，月基本養(yǎng)老金增加2元。適當(dāng)傾斜，年滿70周歲不滿80周歲的退休人員，每月增加50元;年滿80周歲的退休人員，每月增加70元。此外，對于艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)退休人員、工殘退休人員等，予以一定增加。
另外，在調(diào)整幅度上，各地基本按照國務(wù)院要求，上調(diào)幅度均為10%左右。以河南省為例，xx年企業(yè)退休人員月均養(yǎng)老金1764元，xx年調(diào)整后月人均增加176元，增幅約為10%。北京市xx年企業(yè)退休人員月平均養(yǎng)老金2773元，xx年上調(diào)幅度為10%，突破3000元。
近期公布的xx年全國社保基金決算報(bào)告顯示，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的收入增速低于支出增速，引發(fā)一些人對養(yǎng)老保險基金支出不足的擔(dān)心。
對此，人力資源和社會保障部新聞發(fā)言人李忠分析說，造成企業(yè)職工養(yǎng)老保險支出增幅大于收入增幅的主要原因是這些年國家加大民生投入，養(yǎng)老保險受益人群的范圍更廣了，保障的水平更高了。企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金連續(xù)10年調(diào)整，現(xiàn)已超過月均xx元。其中，xx年的調(diào)整待遇工作使7411萬企業(yè)退休人員受益。這些因素會帶來養(yǎng)老金支出增長。但是按目前基金收支狀況，不會出現(xiàn)有些專家擔(dān)心的情況。
李忠表示，下一步各級政府和有關(guān)部門還將通過擴(kuò)大養(yǎng)老保險覆蓋面、核實(shí)基本養(yǎng)老保險繳費(fèi)基數(shù)、加強(qiáng)基本養(yǎng)老保險費(fèi)征繳等多種手段，不斷增強(qiáng)基金的收支平衡能力，確保企業(yè)離退休人員基本養(yǎng)老金的按時足額發(fā)放。
拓展閱讀：
企業(yè)退休人員養(yǎng)老金怪象：退得早反而領(lǐng)得多。
國務(wù)院決定，從今年1月1日起，企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平再提高10%。這是我國連續(xù)第十一年上調(diào)企退人員的養(yǎng)老金，全國近8000萬企業(yè)退休人員因此受益。記者采訪部分專家后了解到，養(yǎng)老金上調(diào)是件好事，但也存在部分退休人員錢不夠用、養(yǎng)老金“盤子”是否撐得起，以及上調(diào)政策有失公平三大關(guān)切。
退休金提高了，日子過得咋樣?
武漢一家民營企業(yè)退休職工李國利xx年退休時養(yǎng)老金僅有1200多元，經(jīng)過幾年的連續(xù)調(diào)整后xx年已經(jīng)超過xx元。
“雖然養(yǎng)老金每年都在上調(diào)，但肉、油、蔬菜也一直在漲價，開支一直在增加，所以現(xiàn)在每個月仍然沒有什么剩余?！崩顕f。
武漢大學(xué)社會保障研究中心教授向運(yùn)華說，近十一年來，企業(yè)退休職工養(yǎng)老金以每年10%的增幅上調(diào)，明顯大于cpi漲幅，養(yǎng)老金絕對水平在提高。而cpi是綜合物價指數(shù)，其中的家用電器等價格下降較快，但食物等退休人員的生活必需品漲幅較大，一定程度上抵消了養(yǎng)老金上漲的福祉。
衡量退休人員生活水平通行的指標(biāo)是“養(yǎng)老金替代率”。根據(jù)公開數(shù)據(jù)計(jì)算，xx年企退人員養(yǎng)老金替代率為%，xx年為%，xx年為%。國際經(jīng)驗(yàn)顯示，當(dāng)養(yǎng)老金替代率達(dá)到70%左右時，退休人員的生活水平與在職時大體相當(dāng)，而低于50%時生活質(zhì)量則明顯下降。
“養(yǎng)老金占工資的比重仍然偏低，這說明社保制度主要目標(biāo)之一的?；灸芰^弱，亟須對社保制度作出整體性改革。”向運(yùn)華說。
西南政法大學(xué)經(jīng)濟(jì)法學(xué)院教授熊暉認(rèn)為，應(yīng)盡快建立基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制，可以選取通貨膨脹率特別是與老年人密切相關(guān)的生活必需品的價格漲幅為掛鉤指標(biāo)，同時調(diào)整幅度還應(yīng)與在職職工的工資水平掛鉤。
此外，還應(yīng)建立健全多層次的保障機(jī)制，如建立職業(yè)年金，讓老年人的生活有多個來源。以美國為例，單憑基本養(yǎng)老金的話，替代率也不高，但加上職業(yè)年金和其他收入，老年人生活相對較好。
基金壓力增大，連增能否持續(xù)?
養(yǎng)老金上調(diào)皆大歡喜，但基金運(yùn)轉(zhuǎn)的現(xiàn)狀卻讓人笑不出來。我國xx年的企退人員月人均基本養(yǎng)老金是2070元，8000萬人養(yǎng)老金再次上調(diào)10%，每年基金支出將增加億元。
中國社科院發(fā)布的《中國養(yǎng)老金發(fā)展報(bào)告xx》顯示，近年來我國城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險總收入雖然在增長，但增幅卻有所下降，特別是低于總支出的增幅。xx年基本養(yǎng)老保險基金各項(xiàng)主要指標(biāo)的增速普遍下降，基金運(yùn)行壓力越來越大。
另外，xx年全國19個省級地區(qū)出現(xiàn)當(dāng)期職工養(yǎng)老保險基金收不抵支，缺口共計(jì)1702億元;如果只考慮征繳收入，除去財(cái)政補(bǔ)助等因素，xx年全國城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險基金當(dāng)期結(jié)余只有億元。
“未來養(yǎng)老基金壓力會越來越大，一方面我國人口紅利逐漸消失，老齡化進(jìn)程加快，繳費(fèi)的人相對減少、領(lǐng)取養(yǎng)老金人數(shù)增多;另一方面改革中轉(zhuǎn)制成本的消化、提前退休人員的負(fù)擔(dān)，都會對養(yǎng)老金的支出造成壓力?！鼻迦A大學(xué)教授楊燕綏說。
向運(yùn)華認(rèn)為，養(yǎng)老金持續(xù)上調(diào)，需要各級政府加大財(cái)政補(bǔ)助，并開辟新的資金渠道，譬如將國有資產(chǎn)增值部分、國有土地出讓金等納入。同時還應(yīng)進(jìn)一步擴(kuò)大養(yǎng)老保險征繳面，覆蓋更多尚未參保的中青年人。
“從長遠(yuǎn)來看，測算養(yǎng)老保險基金的中長期收支缺口，促進(jìn)養(yǎng)老金多元化投資運(yùn)營，實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老基金保值增值，是應(yīng)對未來養(yǎng)老基金壓力的必要條件?！敝心县?cái)經(jīng)政法大學(xué)教授朱華雄說。
退得早反而領(lǐng)得多，“倒掛”現(xiàn)象稍顯不公。
有學(xué)者指出，我國連續(xù)十一年上調(diào)企退人員的養(yǎng)老金，每年上調(diào)10%，這樣的調(diào)整是普惠的，但卻未必公平，甚至出現(xiàn)了“倒掛”現(xiàn)象：
不同城市的退休人員，由于養(yǎng)老金基數(shù)不同，上漲相同的幅度，拿到的錢卻差不少，而且差異越來越大。
“養(yǎng)老金以同一增幅連續(xù)增長并不科學(xué)，因?yàn)槔U費(fèi)年限未能作為養(yǎng)老金待遇提高的主要條件，所以會出現(xiàn)倒掛現(xiàn)象。”朱華雄說。
此外，連續(xù)調(diào)整養(yǎng)老金水平的政策僅覆蓋已退休人員，而未退休人員不能享受，也會造成繳費(fèi)年限短但退休早的人員比繳費(fèi)年限長但退休晚的人員領(lǐng)取養(yǎng)老金要多。
“對于上世紀(jì)80、90年代的退休人員，可以借鑒一些地方經(jīng)驗(yàn)，以加發(fā)基本養(yǎng)老金或其它待遇傾斜措施填補(bǔ)養(yǎng)老金倒掛產(chǎn)生的待遇差?！敝烊A雄說。
向運(yùn)華等人認(rèn)為，應(yīng)合理確定養(yǎng)老金年度調(diào)整的幅度，與現(xiàn)行養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法銜接，使同等繳費(fèi)條件的新退休人員與已退休人員年度調(diào)整后的基本養(yǎng)老金基本相當(dāng)，形成基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)“多繳多得”“長繳多得”，同時把調(diào)整范圍擴(kuò)大到所有參保人員，以保持前后退休人員的養(yǎng)老金平衡。
調(diào)整崗位職責(zé)請示報(bào)告篇十一
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
鑒于目前員工的工資水平太低，不能滿足企業(yè)發(fā)展的需要，我們在此要求調(diào)整目前員工的工資標(biāo)準(zhǔn)。
1、工齡工資仍以集團(tuán)公司原工齡工資標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)，計(jì)入本人月工資。
2、職稱工資通過自學(xué)等方式獲得國家認(rèn)可的專業(yè)技術(shù)職稱的，按中級職稱每人每月增加資金10元。對于高級職稱，他/她將每月增加他/她的資本xxx元，用于集體評估。上級將被淘汰，下級將被淘汰。他/她將能夠上上下下充分調(diào)動全體員工的工作熱情。
請示人：
日期：
調(diào)整崗位職責(zé)請示報(bào)告篇十二
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！冒昧打擾您的寶貴時光，請恕原涼！但肯請您看完我的這份申請書。
我于20xx年3月有幸加入了企業(yè)，到至今已有2年多。隨著企業(yè)兩年多的發(fā)展，我個人的潛力也在那里得到了不斷的提升和進(jìn)步。在這段共同成長的歲月里。我把昊旺企業(yè)當(dāng)成了自己的家，我對同事們產(chǎn)生了濃厚的感情，同事們給予了我即大的幫忙和支持，我感謝企業(yè)對我的栽培和幫忙。
兩年多來我勤奮好學(xué)，工作兢兢業(yè)業(yè)，在激光雕切也積累了必須的寶貴的經(jīng)驗(yàn)。同時也培訓(xùn)了一些新來同事，提升他們的設(shè)備操作并提高他們工作技能。同時我還學(xué)會了一些開料設(shè)備操作，并且能熟練的運(yùn)用，如推臺鋸，鑼銑機(jī)、腳踏鑼機(jī)、平刨機(jī)，吸塑機(jī)等。熟悉開料、釘板、雕刻、打磨、拋光、熱彎、粘接工藝。工作之余，我還自學(xué)了計(jì)算機(jī)軟件，如autocad、coreldraw、potoshop、pro/e等軟件，并且能熟練運(yùn)用在工作中，并取得了良好解決問題。目前企業(yè)員工離職人員太大，工作忙的時候有時頂兩個人的工作，壓抑上有了明顯的增大。近幾年，廣東的經(jīng)濟(jì)有了進(jìn)一步的發(fā)展，物質(zhì)上漲太大，消費(fèi)高，且我的工作潛力、與同行業(yè)的技術(shù)人員的待遇差異太大。到目前為止我的薪資待遇只漲了幾十元，這些問題確實(shí)影響了我的日常工作。在這種形勢下，我此刻的待遇水平顯得有些單薄。已經(jīng)成為我限制發(fā)展最主要因素之一。
為了能為企業(yè)效力，也為了能得到更好自身的發(fā)展，期望企業(yè)能夠基于對內(nèi)的企業(yè)員工手冊公平性，對外具有競爭力的待遇制定政策，為我加薪。
人追求的'目標(biāo)越高，他的潛能發(fā)展越快，有句話叫做“下重賞必有勇夫”，這樣，員工才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。如果對員工的工作沒有一個明確激勵手段，和考核標(biāo)準(zhǔn)。員工的素質(zhì)高低，做多做少。做好做壞都只是拿沒有競爭力的工資。對他們來說，為工作付出的滿腔熱情。犧牲休息時光和身體健康來說是不公平和不值得的。
以上是我的這兩年來的工作成績和對企業(yè)的推薦。如果企業(yè)認(rèn)為我還未能到達(dá)加薪要求。我誠懇的請您能提出寶貴意見或推薦。讓我今后有一個努力的方向目標(biāo)。在提升自我潛力的同時將工作做得的更好。
請示人：
日期：
調(diào)整崗位職責(zé)請示報(bào)告篇十三
為進(jìn)一步完善醫(yī)院人力資源管理，規(guī)范職工工作崗位調(diào)整程序，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際，特制定本規(guī)定。
一、適用范圍。
全院所有在崗正式職工。
1、工作需要、合理調(diào)整；公平公開、規(guī)范程序。
2、因工作需要，各科室可申請?jiān)谠簝?nèi)調(diào)配人員。非工作需要或無特殊原因申請調(diào)崗，一律不予辦理。
3.接崗部門應(yīng)從本科室實(shí)際情況出發(fā)，接收調(diào)崗人員應(yīng)具備從事該崗相關(guān)條件。
4、人員調(diào)動審批手續(xù)辦理完畢，接到人力資源部調(diào)崗?fù)ㄖ獑魏?，方可到調(diào)入部門報(bào)到，否則不得離開原部門和工作崗位。
5、未經(jīng)人力資源部明確調(diào)動，或調(diào)動雙方自行私下調(diào)動，一律視為無效調(diào)動，醫(yī)院將按規(guī)定給予當(dāng)事人及相關(guān)責(zé)任人處分。
三、
1、員工提出調(diào)整崗位申請，應(yīng)填寫《崗位調(diào)動申請單》，經(jīng)所在科室、擬調(diào)入科室負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，報(bào)主管職能部門及分管院領(lǐng)導(dǎo)審批。調(diào)崗申請應(yīng)逐級上報(bào)，不得越級上報(bào)。
2、人力資源部負(fù)責(zé)對《崗位調(diào)動申請單》進(jìn)行審核，審核通過后提請?jiān)洪L辦公會議研究或報(bào)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
3、人力資源部向員工和相關(guān)部門發(fā)出《崗位調(diào)整通知單》。3個工作日內(nèi)未按規(guī)定報(bào)到者按待崗處理。
4、崗位調(diào)動申請單存入人力資源部備案，作為中層干部年度績效考核指標(biāo)之一。
四、本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行，由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
調(diào)整崗位職責(zé)請示報(bào)告篇一
__-x財(cái)政局：
在縣委、縣政府和相關(guān)部門的關(guān)心支持下，近幾年來我鎮(zhèn)各項(xiàng)工作都取得了顯著成效，全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)保持健康發(fā)展，社會和諧穩(wěn)定。為進(jìn)一步改善辦公環(huán)境，提高辦公效率，更好地為勐伴鎮(zhèn)廣大人民群眾提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，今年7月我鎮(zhèn)對財(cái)政所進(jìn)行了標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，目前正在有序建設(shè)中，每一筆建設(shè)經(jīng)費(fèi)都用到了實(shí)處。由于裝修面積大，需要的裝修材料耗費(fèi)多，加上財(cái)政所頂樓年久失修，常年漏水，急需加蓋防水層，因工程前期已經(jīng)投入了__萬元，前期工程預(yù)算__萬，現(xiàn)已超出工程預(yù)算__萬，我鎮(zhèn)已無資金再購買新材料，導(dǎo)致工程進(jìn)度慢，嚴(yán)重影響了財(cái)政所的.正常辦公。
—1—。
鑒于我鎮(zhèn)經(jīng)費(fèi)困難，財(cái)力有限，現(xiàn)特向貴局提出申請，望給予解決勐伴鎮(zhèn)財(cái)政所標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)經(jīng)費(fèi)__萬元為謝！
妥否，請批示。
____-x人民政府。
20__年8月7日。
—2—。
調(diào)整崗位職責(zé)請示報(bào)告篇二
1、負(fù)責(zé)市社重要會議的組織，重要工作事項(xiàng)督辦，市社領(lǐng)導(dǎo)公務(wù)活動安排，各股室及下屬單位工作協(xié)調(diào)；負(fù)責(zé)公文運(yùn)轉(zhuǎn)，印章管理，文印，收發(fā)，機(jī)要保密，日常接待，政務(wù)值班和信訪。
2、負(fù)責(zé)市社領(lǐng)導(dǎo)講話和重要文件、文稿起草，市社工作簡報(bào)和社務(wù)信息編發(fā)。
3、負(fù)責(zé)車輛、辦公用品和機(jī)關(guān)后勤事務(wù)管理。
人事保障股的主要職責(zé)。
1、負(fù)責(zé)市社人才計(jì)劃的制定并組織實(shí)施；負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)工作人員錄用、調(diào)配、考核、任免、交流、獎懲和人事檔案管理；負(fù)責(zé)下屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員的考察、任用；擬定市社教育培訓(xùn)規(guī)劃并組織實(shí)施；負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員的管理工作。
2、負(fù)責(zé)市社機(jī)關(guān)工資管理，指導(dǎo)直屬企業(yè)、基層社的勞動工資工作。
3、負(fù)責(zé)市社復(fù)轉(zhuǎn)軍人的安置和優(yōu)撫；協(xié)調(diào)有關(guān)部門解決市供銷社系統(tǒng)困難職工的生活保障問題；負(fù)責(zé)市社社會保障、醫(yī)療保險工作，指導(dǎo)所屬單位的醫(yī)療保險工作。
4、牽頭負(fù)責(zé)組織系統(tǒng)勞動模范、先進(jìn)工作者、先進(jìn)集體的評比表彰；指導(dǎo)系統(tǒng)思想政治工作、精神文明建設(shè)和青年、婦女聯(lián)合會工作。
1、組織實(shí)施財(cái)務(wù)、會計(jì)、財(cái)政、稅務(wù)、信貸、審計(jì)等方面的法規(guī)和制度，協(xié)調(diào)有關(guān)部門的關(guān)系，爭取政策扶持。
2、指導(dǎo)全市供銷社和所屬單位的財(cái)會工作；負(fù)責(zé)系統(tǒng)財(cái)會報(bào)表工作。
3、負(fù)責(zé)市社機(jī)關(guān)經(jīng)費(fèi)預(yù)決算的編制、執(zhí)行，專項(xiàng)資金使用的管理和監(jiān)督檢查；做好所屬單位財(cái)會主管人員的選派和考核工作。
4、負(fù)責(zé)組織實(shí)施對市社本級及所屬單位的審計(jì)及審計(jì)監(jiān)督；指導(dǎo)系統(tǒng)審計(jì)工作。
5、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)全市供銷社和市社所屬單位的融資工作。
資產(chǎn)管理股的主要職責(zé)。
1、組織指導(dǎo)所屬企業(yè)的改革、改制工作。
2、負(fù)責(zé)實(shí)施市社社有資產(chǎn)的管理，監(jiān)督、檢查所屬企業(yè)的財(cái)產(chǎn)和經(jīng)營狀況，對直屬和控股企業(yè)的經(jīng)營、非經(jīng)營性重大投融資項(xiàng)目進(jìn)行審查。
3、對控、參股企業(yè)董事長、董事、監(jiān)事、財(cái)務(wù)總監(jiān)的選派提出意見，對直屬和控股企業(yè)經(jīng)營者進(jìn)行定期考核，提出聘用、解聘、獎勵與處罰的建議；對控股企業(yè)負(fù)責(zé)人收入提出意見。
4、協(xié)助有關(guān)部門做好所屬企業(yè)的審計(jì)監(jiān)督。
經(jīng)濟(jì)發(fā)展股的主要職責(zé)。
1、負(fù)責(zé)擬定全市供銷社改革與發(fā)展規(guī)劃及年度工作計(jì)劃；承辦市政府及市直部門協(xié)調(diào)的相關(guān)業(yè)務(wù)工作。
2、指導(dǎo)直屬企業(yè)及系統(tǒng)的業(yè)務(wù)工作，負(fù)責(zé)農(nóng)資、農(nóng)副產(chǎn)品、日雜用品、煙花爆竹、再生資源等重要商品經(jīng)營的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和政策協(xié)調(diào)；組織落實(shí)食鹽、化肥、農(nóng)藥等重要物資的儲備和供應(yīng)。
3、負(fù)責(zé)有關(guān)商品交易會的組織和橫向經(jīng)濟(jì)協(xié)作；協(xié)助有關(guān)部門做好市場管理和物價監(jiān)管。
4、負(fù)責(zé)指導(dǎo)供銷社龍頭企業(yè)建設(shè)，引導(dǎo)和規(guī)范市場體系建設(shè)；負(fù)責(zé)供銷社系統(tǒng)建設(shè)項(xiàng)目的合作、協(xié)調(diào)、管理；牽頭負(fù)責(zé)供銷社綜合業(yè)務(wù)考核。
5、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)供銷社外經(jīng)外貿(mào)、科技人才等方面的交流合作。
合作指導(dǎo)股的主要職責(zé)。
1、指導(dǎo)全市供銷社體制改革；指導(dǎo)全市供銷社合作經(jīng)濟(jì)組織建設(shè)；指導(dǎo)系統(tǒng)社團(tuán)工作的開展；組織指導(dǎo)全市基層供銷社綜合改革。
2、指導(dǎo)全市供銷社農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營和農(nóng)民專業(yè)合作社建設(shè)；
3、指導(dǎo)全市供銷社推進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)；指導(dǎo)合作社文化建設(shè)，推廣合作社知識普及；負(fù)責(zé)上級有關(guān)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)工作的方針政策在全系統(tǒng)的宣傳、貫徹和落實(shí)，指導(dǎo)全市供銷合作社組織建設(shè)；負(fù)責(zé)基層供銷合作社的指導(dǎo)服務(wù)和綜合業(yè)績考評工作。
調(diào)整崗位職責(zé)請示報(bào)告篇三
布爾津縣食品安全協(xié)調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組：
按照職責(zé)分工我局負(fù)責(zé)生產(chǎn)加工環(huán)節(jié)的食品安全監(jiān)督工作，局質(zhì)量與計(jì)量檢測所根據(jù)自治區(qū)質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局和地區(qū)質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局及縣人民政府的安排對食品生產(chǎn)加工環(huán)節(jié)的產(chǎn)品進(jìn)行日常檢驗(yàn)、定期檢驗(yàn)、委托檢驗(yàn)和監(jiān)督檢驗(yàn)。為進(jìn)一步做好全縣食品安全工作，保證人民身心健康，更好做到從源頭抓質(zhì)量。
《中華人民共和國食品安全法》規(guī)定：第五條"縣級以上地方人民政府統(tǒng)一負(fù)責(zé)、領(lǐng)導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)本行政區(qū)域的食品安全監(jiān)督管理工作，建立健全食品安全全程監(jiān)督管理的工作機(jī)制;統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、指揮食品安全突發(fā)事件應(yīng)對工作;完善、落實(shí)食品安全監(jiān)督管理責(zé)任制，對食品安全監(jiān)督管理部門進(jìn)行評議、考核。"。
第六十條"縣級以上質(zhì)量監(jiān)督、工商行政管理、食品藥品監(jiān)督管理部門應(yīng)當(dāng)對食品進(jìn)行定期或者不定期的抽樣檢驗(yàn)。進(jìn)行抽樣檢驗(yàn)，應(yīng)當(dāng)購買抽取的樣品，不收取檢驗(yàn)費(fèi)和其他任何費(fèi)用。
縣級以上質(zhì)量監(jiān)督、工商行政管理、食品藥品監(jiān)督管理部門在執(zhí)法工作中需要對食品進(jìn)行檢驗(yàn)的，應(yīng)當(dāng)委托符合本法規(guī)定的食品檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行，并支付相關(guān)費(fèi)用。對檢驗(yàn)結(jié)論有異議的'，可以依法進(jìn)行復(fù)檢。"根據(jù)規(guī)定食品檢驗(yàn)涉及以下費(fèi)用：
1、購買樣品費(fèi)：1.5萬元。
2、食品檢驗(yàn)費(fèi)：17.3萬元。
按照布爾津縣食品生產(chǎn)加工企業(yè)的數(shù)量和產(chǎn)品的種類數(shù)量，現(xiàn)申請20__年下半年檢驗(yàn)經(jīng)費(fèi)共計(jì)18.8萬元。
妥否，請批示!
__。
__年__月__日。
調(diào)整崗位職責(zé)請示報(bào)告篇四
尊敬的董事長：
你好！
我是公司售后服務(wù)部員工的趙笑樂。從去年通過層層選拔、面試來到我公司，從事我愿意終生為之奮斗和喜愛的汽車行業(yè)，我很高興。當(dāng)然能親身體驗(yàn)和接觸到被譽(yù)為全球豪華suv的第一品牌，堅(jiān)毅、恒久、舒適和優(yōu)雅代名詞的歐洲著名汽車品牌路虎、捷豹更是我從未想到過的事情。
從2010年***月在公司售后服務(wù)部上班，到如今對公司各項(xiàng)制度、章程以及企業(yè)文化理念的深入認(rèn)識和感知，我想我已經(jīng)能在公司做好全面綜合性的工作。
為了公司全年銷售額的遞增和未來更加遠(yuǎn)的目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，也為了實(shí)現(xiàn)我個人對汽車文化的不懈追求，我想申請調(diào)整崗位，去公司銷售部做一名銷售人員。
我認(rèn)為憑借自己在學(xué)習(xí)、生活實(shí)踐中的不斷進(jìn)步，以及在公司長期以來對經(jīng)營和服務(wù)方面的充足認(rèn)識、準(zhǔn)備，我相信自己能勝任此項(xiàng)工作。趁著公司目前良好的發(fā)展環(huán)境，內(nèi)部員工的團(tuán)結(jié)友善、積極進(jìn)取以及各項(xiàng)業(yè)務(wù)的長足進(jìn)步，覺得自己不能落后于大家，我要求自己有更高的挑戰(zhàn)與理想目標(biāo)。
我立志要做公司的“推銷能手”。
為了我們公司能夠把目前的市場做得更為強(qiáng)大，請?jiān)试S我加入到公司的銷售團(tuán)隊(duì)，我會和銷售部同仁一道為公司創(chuàng)造嶄新的業(yè)績！同時也感謝你能給我這個實(shí)現(xiàn)夢想的機(jī)會！我會用自己最優(yōu)良的工作業(yè)績回報(bào)公司。
此致
敬禮！
申請人：河南通孚祥路虎捷豹汽車貿(mào)易有限公司。
售后服務(wù)部趙笑樂。
調(diào)整崗位職責(zé)請示報(bào)告篇五
教學(xué)工作部是負(fù)責(zé)全校性教學(xué)管理的職能部門。主要負(fù)責(zé)日常教學(xué)管理、師資隊(duì)伍建設(shè)、考務(wù)與學(xué)籍管理、教育研究及對各專業(yè)科相應(yīng)工作的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)等。具體職責(zé)如下：
一、全面負(fù)責(zé)學(xué)校整體教學(xué)管理工作。
1、負(fù)責(zé)擬定學(xué)校專業(yè)建設(shè)和專業(yè)發(fā)展規(guī)劃，審核學(xué)校專業(yè)設(shè)置，加強(qiáng)示范性專業(yè)建設(shè)及實(shí)訓(xùn)室建設(shè)工作。2、審核專業(yè)科提出的教學(xué)大綱、專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)、課程設(shè)置、實(shí)習(xí)、實(shí)訓(xùn)計(jì)劃。
3、負(fù)責(zé)編制校歷、課表、落實(shí)教師授課任務(wù)。
4、負(fù)責(zé)教材征訂、發(fā)放、管理工作，教室的分配及現(xiàn)代化教學(xué)手段建設(shè)工作。
5、指導(dǎo)專業(yè)科做好學(xué)生實(shí)習(xí)、實(shí)訓(xùn)工作以及實(shí)習(xí)基地的建設(shè)和發(fā)展工作。
6、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、檢查各專業(yè)科組織專業(yè)技能大賽。二、負(fù)責(zé)全校師資隊(duì)伍建設(shè)和管理工作。
1、負(fù)責(zé)學(xué)校師資隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃，參與教師職稱評審、教師聘用等工作。
2、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)教師工作量、審核并發(fā)放相應(yīng)津貼。
3、負(fù)責(zé)教師日志、教學(xué)出勤的登記、匯總工作及教師請銷假、調(diào)課、教師授課情況的檢查等日常工作。
1、負(fù)責(zé)制定完善學(xué)?？紕?wù)制度、學(xué)分制方案，做好試題庫建設(shè)、試卷的審核、打印、保密等工作。
2、負(fù)責(zé)組織全校性考務(wù)工作、制定下發(fā)考試安排。
3、負(fù)責(zé)學(xué)生學(xué)籍管理、完成學(xué)生轉(zhuǎn)專業(yè)、升留級、轉(zhuǎn)退學(xué)、畢業(yè)證及學(xué)生檔案的管理等工作。
4、負(fù)責(zé)高職及聯(lián)辦學(xué)校學(xué)生學(xué)籍登記、教學(xué)協(xié)調(diào)銜接等工作，協(xié)助招辦落實(shí)各種聯(lián)辦計(jì)劃。
5、負(fù)責(zé)學(xué)生對口升學(xué)的宣傳組織工作。四、負(fù)責(zé)教學(xué)研究工作。
1、負(fù)責(zé)擬定學(xué)校教改方案，督促、檢查、落實(shí)各專業(yè)科專業(yè)、課程改革、教學(xué)方法改革與推廣、考試考查改革工作。
2、負(fù)責(zé)全校性教學(xué)研討會、教學(xué)觀摩、校際交流及大型教學(xué)活動的組織工作。
五、全面負(fù)責(zé)各專業(yè)科工作的組織、協(xié)調(diào)與管理工作。六、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
一、按照教學(xué)工作部職責(zé)范圍，全面主持本部門工作，負(fù)責(zé)本科室人員的政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、思想政治工作，檢查考核本部門人員崗位職責(zé)的履行情況。
二、全面負(fù)責(zé)學(xué)校教學(xué)管理工作。
1、負(fù)責(zé)制定和完善各項(xiàng)教學(xué)和教務(wù)管理制度。
2、負(fù)責(zé)組織擬定學(xué)校專業(yè)建設(shè)和發(fā)展規(guī)劃，加強(qiáng)示范性專業(yè)建設(shè)工作。
3、審定各專業(yè)科提出的教學(xué)大綱、實(shí)施性教學(xué)計(jì)劃，并組織實(shí)施。
4、負(fù)責(zé)制定學(xué)期開課計(jì)劃，下達(dá)各專業(yè)教學(xué)任務(wù)，審定專業(yè)科教師教學(xué)任務(wù)安排。
5、負(fù)責(zé)教學(xué)常規(guī)管理工作，并對日常教學(xué)進(jìn)行指導(dǎo)。6、負(fù)責(zé)組織召開教務(wù)工作會議,開展聽課評課活動。7、負(fù)責(zé)教師請銷假、調(diào)課等日常教學(xué)考勤工作。8、負(fù)責(zé)對教學(xué)責(zé)任事故或問題進(jìn)行調(diào)查認(rèn)定，并提出處理意見。9、負(fù)責(zé)教學(xué)檔案管理工作。
三、負(fù)責(zé)學(xué)校師資隊(duì)伍建設(shè)和管理工作。
1、負(fù)責(zé)學(xué)校師資隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃，參與教師職稱評審、教師聘用等工作。
2、負(fù)責(zé)制定師資培訓(xùn)計(jì)劃并組織開展教師短期進(jìn)修、校內(nèi)外培訓(xùn)和學(xué)歷進(jìn)修、繼續(xù)教育等工作。
3、負(fù)責(zé)對教師課堂教學(xué)進(jìn)行指導(dǎo)和評價，做好學(xué)期教學(xué)質(zhì)量的分析。
總結(jié)。
工作，并及時提出整改意見和措施。
4、負(fù)責(zé)組織新聘教師和青年教師的培養(yǎng)和指導(dǎo)工作。四、負(fù)責(zé)全校教學(xué)研究工作。
1、負(fù)責(zé)擬定學(xué)校教研教改方案，并督促、檢查各專業(yè)科開展教研教改、教學(xué)考察、教師社會調(diào)研及生產(chǎn)實(shí)踐活動等工作。
2、負(fù)責(zé)全校性教學(xué)研討會、教學(xué)觀摩、校際交流及大型教學(xué)活動的組織工作。
1、制定完善學(xué)校考務(wù)制度、組織安排考務(wù)工作，并審核發(fā)放相應(yīng)考務(wù)費(fèi)用。
2、負(fù)責(zé)期末試卷的審核工作。六、負(fù)責(zé)學(xué)校學(xué)生學(xué)籍管理工作。
1、負(fù)責(zé)學(xué)生學(xué)籍檔案的建立、轉(zhuǎn)交及安全管理工作。
2、負(fù)責(zé)高職及聯(lián)辦學(xué)校學(xué)生學(xué)籍登記、轉(zhuǎn)接等工作；協(xié)助招生就業(yè)辦落實(shí)各種聯(lián)辦計(jì)劃，組織學(xué)生對口升學(xué)工作。
3、負(fù)責(zé)學(xué)生畢業(yè)證的辦理、審核、簽發(fā)、驗(yàn)印、安全管理等工作。
七、負(fù)責(zé)各專業(yè)科的組織、協(xié)調(diào)與管理工作。
1、負(fù)責(zé)指導(dǎo)專業(yè)科做好學(xué)生實(shí)習(xí)、實(shí)訓(xùn)工作。
2、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、組織管理專業(yè)科在日常教學(xué)管理中的各項(xiàng)相關(guān)工作。
八、其它工作。
1、按時制定工作計(jì)劃，并完成學(xué)期、年度工作總結(jié)。2、負(fù)責(zé)科室財(cái)產(chǎn)的安全管理及日常衛(wèi)生工作。3、負(fù)責(zé)科室內(nèi)各類資料的檔案建設(shè)和管理工作。九、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
教學(xué)工作部副部長崗位職責(zé)。
1、協(xié)助部長完成各項(xiàng)教學(xué)和教務(wù)管理制度及各類文件的草擬工作。2、完成學(xué)期教師教學(xué)授課任務(wù)匯總，班級實(shí)施性教學(xué)計(jì)劃的情況匯總和打印存檔工作。3、組織召開學(xué)生座談會，了解學(xué)生的學(xué)習(xí)情況及教師的教學(xué)情況，及時匯總反饋信息，并做好相應(yīng)的會議記錄。
4、根據(jù)教學(xué)計(jì)劃，制定全校各教學(xué)班級學(xué)期授課任務(wù)表，并完成全校各類課程表的編排工作。
5、組織專業(yè)科做好畢業(yè)生崗前培訓(xùn)工作。三、負(fù)責(zé)教材建設(shè)管理工作。
1、負(fù)責(zé)管理和審核教材的征訂、采購、使用和結(jié)算等工作。2、負(fù)責(zé)校內(nèi)自編教材的使用、管理工作。3、完成教材驗(yàn)收、入庫、分類、整理工作。
4、完成全校各班級的教材發(fā)放、統(tǒng)計(jì)、清退及費(fèi)用收繳、審核工作。
1、完成畢業(yè)生辦證信息、資料的收集、匯總工作。
1、協(xié)助做好全校性教學(xué)活動的組織工作。
1、完成科室日常衛(wèi)生和財(cái)產(chǎn)的安全使用工作。
2、完成工作職責(zé)范圍內(nèi)各類資料的檔案建設(shè)和安全管理工作。3、協(xié)助科室人員完成教師日常課堂教學(xué)情況的檢查、監(jiān)督工作。七、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
一、日?？紕?wù)工作。
1、完成試題庫、試卷庫的建設(shè)和管理工作。
2、完成全校學(xué)期試卷匯總、審核、錄入、保密、建檔等工作。3、草擬、下發(fā)學(xué)期期中、期末、補(bǔ)考等考試通知，落實(shí)到位。4、擬定考試日程表、監(jiān)考安排表、各班級考試、考查課匯總表，并及時通知下發(fā)相關(guān)科室。
5、完成學(xué)期各類考試的考場安排、樣卷審核、排版、打印、分卷、封裝、管理及考試時各考場的試卷分發(fā)工作。
6、完成考試后的試卷清點(diǎn)、裝訂、存檔、入庫、管理工作，并做好成績的收集、審核、整理、移交等工作。
1、完成學(xué)生學(xué)歷證明、畢業(yè)證明的審核、簽發(fā)及管理工作。
2、完成教學(xué)工作部文件的打印、分發(fā)及建檔工作。3、完成教學(xué)工作部各種表、冊的建檔管理工作。4、完成科室會議的記錄和建檔工作。三、其它工作1、完成打印教室分布圖，根據(jù)變動及時更改，并發(fā)放到有關(guān)科室。2、協(xié)助完成學(xué)生畢業(yè)證的打印、填寫、蓋章、驗(yàn)印等工作。3、完成校歷的編制、打印、下發(fā)工作。4、課程表打印、下發(fā)及課程表調(diào)整工作。5、做好打印每學(xué)期專兼職教師、外聘教師情況統(tǒng)計(jì)表和存檔工作。6、做好學(xué)期教學(xué)班級和班級人數(shù)統(tǒng)計(jì)表和打印存檔工作。7、協(xié)助完成教材入庫及發(fā)放工作。
5、完成工作職責(zé)范圍內(nèi)各類資料的檔案建設(shè)和安全管理工作。6、完成試卷、資料庫的安全管理和日常衛(wèi)生工作。7、完成學(xué)期各班級學(xué)生補(bǔ)考科目及名單的匯總和畢業(yè)班大補(bǔ)考學(xué)生名單及科目的匯總工作。
8、完成科室固定資產(chǎn)的安全使用及日常衛(wèi)生工作。四、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
一、日常教學(xué)管理工作。
1、完成休息室日常衛(wèi)生、打水、報(bào)刊核收上架等管理工作。2、完成教師簽到表匯總、打印及課堂日志的準(zhǔn)備工作。
1、完成學(xué)生學(xué)籍檔案的建立、電子學(xué)籍錄入及學(xué)籍管理工作。2、完成學(xué)生期末、補(bǔ)考、大補(bǔ)考成績的登記錄入、打印、存檔等工作，并及時將成績匯總發(fā)放到相關(guān)科室和班級。
3、完成學(xué)生的休學(xué)、轉(zhuǎn)學(xué)、轉(zhuǎn)專業(yè)、退學(xué)等學(xué)籍變更手續(xù)的辦理及存檔工作。
4、完成全校學(xué)期各科成績單的收集整理及管理工作。5、完成學(xué)生成績核查及畢業(yè)生不及格科目的匯總工作。6、完成各班學(xué)生學(xué)分卡和學(xué)籍表的登記填寫、存檔工作。
1、完成學(xué)生學(xué)籍檔案的建立和轉(zhuǎn)交工作。
2、完成《畢業(yè)生登記表》的填寫、蓋章、整理等工作。3、完成高職及聯(lián)辦學(xué)校學(xué)生學(xué)籍登記、檔案的移交工作。
4、完成畢業(yè)生檔案安全管理工作，做好檔案的郵寄、移交、領(lǐng)取手續(xù)。
四、其它工作。
1、協(xié)助完成教材的發(fā)放工作。
2、完成科室日常衛(wèi)生和固定資產(chǎn)的安全使用工作。
3、完成工作職責(zé)范圍內(nèi)各類資料的檔案建設(shè)和安全管理工作。五、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
調(diào)整崗位職責(zé)請示報(bào)告篇六
在__公司上班__-x（時間）了，從事銷售。主要是向客戶介紹加盟、初期維護(hù)、進(jìn)貨跟蹤和后續(xù)問題反饋。期間主要是對已電話溝通為主，少量網(wǎng)絡(luò)聯(lián)系，無主動客戶拜訪。
現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)有出現(xiàn)以下問題：1、在電話溝通時，缺少人與人交流的感情-色彩，長久之時容易疲倦；2、外面經(jīng)銷商缺少安全感，如同在合作期間，__公司是母親，經(jīng)銷商是孩子，孩子身在遠(yuǎn)方?jīng)]有進(jìn)行及時的交流，感情都會隨著時間的推移而淡?。?、反饋問題不能得到及時解決，有些好的經(jīng)銷商也多次反應(yīng)，“賣了公司這么多的產(chǎn)品，怎么也不見得有你們廠家合作搞搞活動呢”，因?yàn)槲覀儾欢蛻舻奈蛔优c地理、人為環(huán)境狀況，很難以建議問題的所在和接下來我們應(yīng)予以怎么樣的合作幫助。等等、、、現(xiàn)在我們有市場、有實(shí)力，但是我們?nèi)鄙俜?wù)團(tuán)隊(duì)；在市場不斷擴(kuò)大化的服務(wù)匱乏下，上市公司汽車制造巨商比亞迪就是很好的案例。
而這些問題的所在就是缺乏人與人的交流，解決的`方案就是拜訪客戶。當(dāng)然這些年雷副總也有拜訪很多客戶，但是畢竟是一人精力有限，很多時候無暇分身。所以銷售部人員出差實(shí)行點(diǎn)對點(diǎn)的售后服務(wù)勢在必行。
公司申請出差人員享有出差費(fèi)用補(bǔ)貼，根據(jù)不同城市級別享受相應(yīng)不同級別（食宿費(fèi)、城市交通費(fèi)、出差補(bǔ)貼），在根據(jù)本次出差任務(wù)所完成的情況給予一定的獎勵。
據(jù)了解：國內(nèi)電腦顯示器第一大生產(chǎn)商工作人員出差巴西工廠，除去公司予以安排的交通與住宿，每天補(bǔ)貼100美元，期間很多人員在出差前夕準(zhǔn)備面包與水，在差旅回來時都有不錯的心情與工作效率，且響應(yīng)積極；這是真實(shí)的案例，有激勵就有動力。
當(dāng)然在出差前還是要有報(bào)告申請具體事宜可在做分析，望領(lǐng)導(dǎo)予以閱析！
申請部門：銷售部。
調(diào)整崗位職責(zé)請示報(bào)告篇七
尊敬的馬總，曲總，張總：
公司外貿(mào)部自7月4日成立以來，成績喜人，穩(wěn)健發(fā)展。外貿(mào)團(tuán)隊(duì)不斷的壯大，將有更多的外貿(mào)精英加入通達(dá)這個大家庭。然而外貿(mào)部現(xiàn)行員工工資偏低，不僅影響了團(tuán)隊(duì)的工作積極性，并且在新員工招聘過程中失去了競爭力。為適應(yīng)部門發(fā)展的需求，特請求對我部門員工現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。
一、調(diào)整原因：
1、居民消費(fèi)價格指數(shù)持續(xù)上漲。
居民消費(fèi)價格指數(shù)漲幅居高不下，各種生活必需品價格持續(xù)走高。例如：
吃：20xx年阿利茄汁面8塊錢(小份)，20xx年12塊錢(小份)。?。汗靖浇庾∫皇乙粡d1500元/月左右。牛小偉、王燕、張卉3人合租3室1廳2100元/月，平均每人700元/月，不含水電物業(yè)等。以我公司所在浦發(fā)國際物業(yè)管理公司工資待遇為例。(見附件)。
長此以往，將會造成公司歸屬感匱乏，人才流失，從而打破公司的和諧。
2、河南電纜外貿(mào)行業(yè)基本工資每年穩(wěn)步攀升，據(jù)了解好多公司工資水平均每年提高10%，而我公司工資長期未調(diào)整(部分老員工自20xx年底至今未調(diào)整)。
目前我部門工資水平已經(jīng)低于行業(yè)正常水平，工資水平缺乏競爭力。
3、從去年年底，鄭州市應(yīng)屆畢業(yè)生平均工資元/月。公司要引進(jìn)人才，工資是吸引人才的第一要務(wù)。并且為了留住老人，我公司應(yīng)該按工齡制定工資制度，實(shí)行貢獻(xiàn)越多，回報(bào)越多，因此應(yīng)拉開老員工與新員工的工資比例。這樣既能培養(yǎng)員工對公司的忠誠，亦能營造和諧的工作氛圍。
鑒于以上幾點(diǎn)，我部門特提出以下調(diào)整原則，望領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真斟酌。一、調(diào)整原則：
1、兼顧公司與個人之間的利益;2、充分體現(xiàn)人盡其才，按工齡分配;3、便于操作與執(zhí)行的原則。
一、建議的調(diào)整方案：
二、新進(jìn)員工：實(shí)習(xí)工資1500元/月，轉(zhuǎn)正后1800元/月。
為了更好的完成公司的銷售任務(wù)和利潤指標(biāo)，為了充分調(diào)動廣大員工的工作積極性，完善部門的薪酬體系，望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)!
外貿(mào)部。
20xx年x月x日。
調(diào)整崗位職責(zé)請示報(bào)告篇八
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):。
您好!本人xxx，由于以下幾個方面的原因，現(xiàn)特申請加工資500元。
2、工作技術(shù)性強(qiáng)，稍有不慎都會影響產(chǎn)品的外觀和性能，且本人現(xiàn)在工位不穩(wěn)定，哪里有需要就到哪里幫忙，可以說是身兼多職，這也從另一方面說明了我工作內(nèi)容的繁多和技術(shù)的嫻熟。
4、xx部門工作環(huán)境差，噪音大，粉塵多，且來貨多出貨緊急時還需要無償加班。
5、隨著物價的'不斷上漲，原有的工資水平已遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足我的消費(fèi)需求及生活水平，在這個什么都在漲價的社會，我希望老板也能讓我的工資見漲以滿足我的生活要求!
以上幾點(diǎn)，我希望老板能從實(shí)際出發(fā)，對于我所提的要求給予考慮，謝謝!
在完成漲工資申請書后，建議員工選擇一個合適的方式與時間與老板交流，最好是面對面的提出申請，如果老板當(dāng)場拒絕你的申請，也不要?dú)怵H，找到工作中需要提高的方面;另外如果老板同意考慮，不要忘了詢問大概什么時候有回復(fù)，以免在遞交漲工資申請書后，員工的加薪要求變得不了了之。
請示人：
日期：
調(diào)整崗位職責(zé)請示報(bào)告篇九
為了加強(qiáng)職工飯?zhí)霉芾?，提高飯?zhí)觅|(zhì)量，使職工的就餐更健康更有保證，現(xiàn)就職工三餐到飯?zhí)镁筒偷那闆r提出更科學(xué)的餐費(fèi)申請：
1伙食標(biāo)準(zhǔn)：
3這點(diǎn)主要是你們補(bǔ)充早餐可以選擇的類型，及中、晚餐的菜，中、晚餐主要有幾個菜，你們自己加吧，申請人：
日期
調(diào)整崗位職責(zé)請示報(bào)告篇十
自xx年開始，我國每年都要調(diào)整一次企業(yè)退休人員養(yǎng)老金，今年1月，國務(wù)院常務(wù)會議再次提高企退人員基本養(yǎng)老金水平，經(jīng)過10年連續(xù)上調(diào)，我國月均養(yǎng)老金將超過xx元，比xx年增加近兩倍。全國7400多萬企業(yè)退休人員將因此受益。
根據(jù)慣例，各地自政策發(fā)布后即可著手準(zhǔn)備制定上調(diào)的具體文件，先由省一級勞動保障廳來制定政策，再依據(jù)自身的情況來制定相應(yīng)的細(xì)則。人民財(cái)經(jīng)統(tǒng)計(jì)顯示，全國31個省區(qū)市已全部完成了調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平的工作，北京每月平均養(yǎng)老金水平達(dá)到3050元排在首位。
據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，在31個省(直轄市、自治區(qū))中，共有北京、青海、山西、新疆、天津、河北、河南、甘肅、貴州、江蘇、云南、陜西等12個省份公布了xx年企業(yè)退休人員月人均養(yǎng)老金水平。其中，北京每月平均養(yǎng)老金達(dá)仍然3050元排在第一位。其他如青海、山西、新疆、天津、河北、河南、甘肅、貴州、江蘇、云南、陜西12省區(qū)，月人均養(yǎng)老金水平分別為2593元、2389元、2298元、2295元、1950元、2100元、2065元、1977元、2236元、1877元、2116元。
人民財(cái)經(jīng)記者梳理發(fā)現(xiàn)，31個省市區(qū)上調(diào)企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的具體辦法各不相同?？傮w來說，采取普遍調(diào)整和適當(dāng)傾斜兩種方式。以湖南省為例，普遍調(diào)整，每人每月增加基本養(yǎng)老金110元，再按本人繳費(fèi)年限，每滿1年，月基本養(yǎng)老金增加2元。適當(dāng)傾斜，年滿70周歲不滿80周歲的退休人員，每月增加50元;年滿80周歲的退休人員，每月增加70元。此外，對于艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)退休人員、工殘退休人員等，予以一定增加。
另外，在調(diào)整幅度上，各地基本按照國務(wù)院要求，上調(diào)幅度均為10%左右。以河南省為例，xx年企業(yè)退休人員月均養(yǎng)老金1764元，xx年調(diào)整后月人均增加176元，增幅約為10%。北京市xx年企業(yè)退休人員月平均養(yǎng)老金2773元，xx年上調(diào)幅度為10%，突破3000元。
近期公布的xx年全國社保基金決算報(bào)告顯示，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的收入增速低于支出增速，引發(fā)一些人對養(yǎng)老保險基金支出不足的擔(dān)心。
對此，人力資源和社會保障部新聞發(fā)言人李忠分析說，造成企業(yè)職工養(yǎng)老保險支出增幅大于收入增幅的主要原因是這些年國家加大民生投入，養(yǎng)老保險受益人群的范圍更廣了，保障的水平更高了。企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金連續(xù)10年調(diào)整，現(xiàn)已超過月均xx元。其中，xx年的調(diào)整待遇工作使7411萬企業(yè)退休人員受益。這些因素會帶來養(yǎng)老金支出增長。但是按目前基金收支狀況，不會出現(xiàn)有些專家擔(dān)心的情況。
李忠表示，下一步各級政府和有關(guān)部門還將通過擴(kuò)大養(yǎng)老保險覆蓋面、核實(shí)基本養(yǎng)老保險繳費(fèi)基數(shù)、加強(qiáng)基本養(yǎng)老保險費(fèi)征繳等多種手段，不斷增強(qiáng)基金的收支平衡能力，確保企業(yè)離退休人員基本養(yǎng)老金的按時足額發(fā)放。
拓展閱讀：
企業(yè)退休人員養(yǎng)老金怪象：退得早反而領(lǐng)得多。
國務(wù)院決定，從今年1月1日起，企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平再提高10%。這是我國連續(xù)第十一年上調(diào)企退人員的養(yǎng)老金，全國近8000萬企業(yè)退休人員因此受益。記者采訪部分專家后了解到，養(yǎng)老金上調(diào)是件好事，但也存在部分退休人員錢不夠用、養(yǎng)老金“盤子”是否撐得起，以及上調(diào)政策有失公平三大關(guān)切。
退休金提高了，日子過得咋樣?
武漢一家民營企業(yè)退休職工李國利xx年退休時養(yǎng)老金僅有1200多元，經(jīng)過幾年的連續(xù)調(diào)整后xx年已經(jīng)超過xx元。
“雖然養(yǎng)老金每年都在上調(diào)，但肉、油、蔬菜也一直在漲價，開支一直在增加，所以現(xiàn)在每個月仍然沒有什么剩余?！崩顕f。
武漢大學(xué)社會保障研究中心教授向運(yùn)華說，近十一年來，企業(yè)退休職工養(yǎng)老金以每年10%的增幅上調(diào)，明顯大于cpi漲幅，養(yǎng)老金絕對水平在提高。而cpi是綜合物價指數(shù)，其中的家用電器等價格下降較快，但食物等退休人員的生活必需品漲幅較大，一定程度上抵消了養(yǎng)老金上漲的福祉。
衡量退休人員生活水平通行的指標(biāo)是“養(yǎng)老金替代率”。根據(jù)公開數(shù)據(jù)計(jì)算，xx年企退人員養(yǎng)老金替代率為%，xx年為%，xx年為%。國際經(jīng)驗(yàn)顯示，當(dāng)養(yǎng)老金替代率達(dá)到70%左右時，退休人員的生活水平與在職時大體相當(dāng)，而低于50%時生活質(zhì)量則明顯下降。
“養(yǎng)老金占工資的比重仍然偏低，這說明社保制度主要目標(biāo)之一的?；灸芰^弱，亟須對社保制度作出整體性改革。”向運(yùn)華說。
西南政法大學(xué)經(jīng)濟(jì)法學(xué)院教授熊暉認(rèn)為，應(yīng)盡快建立基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制，可以選取通貨膨脹率特別是與老年人密切相關(guān)的生活必需品的價格漲幅為掛鉤指標(biāo)，同時調(diào)整幅度還應(yīng)與在職職工的工資水平掛鉤。
此外，還應(yīng)建立健全多層次的保障機(jī)制，如建立職業(yè)年金，讓老年人的生活有多個來源。以美國為例，單憑基本養(yǎng)老金的話，替代率也不高，但加上職業(yè)年金和其他收入，老年人生活相對較好。
基金壓力增大，連增能否持續(xù)?
養(yǎng)老金上調(diào)皆大歡喜，但基金運(yùn)轉(zhuǎn)的現(xiàn)狀卻讓人笑不出來。我國xx年的企退人員月人均基本養(yǎng)老金是2070元，8000萬人養(yǎng)老金再次上調(diào)10%，每年基金支出將增加億元。
中國社科院發(fā)布的《中國養(yǎng)老金發(fā)展報(bào)告xx》顯示，近年來我國城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險總收入雖然在增長，但增幅卻有所下降，特別是低于總支出的增幅。xx年基本養(yǎng)老保險基金各項(xiàng)主要指標(biāo)的增速普遍下降，基金運(yùn)行壓力越來越大。
另外，xx年全國19個省級地區(qū)出現(xiàn)當(dāng)期職工養(yǎng)老保險基金收不抵支，缺口共計(jì)1702億元;如果只考慮征繳收入，除去財(cái)政補(bǔ)助等因素，xx年全國城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險基金當(dāng)期結(jié)余只有億元。
“未來養(yǎng)老基金壓力會越來越大，一方面我國人口紅利逐漸消失，老齡化進(jìn)程加快，繳費(fèi)的人相對減少、領(lǐng)取養(yǎng)老金人數(shù)增多;另一方面改革中轉(zhuǎn)制成本的消化、提前退休人員的負(fù)擔(dān)，都會對養(yǎng)老金的支出造成壓力?！鼻迦A大學(xué)教授楊燕綏說。
向運(yùn)華認(rèn)為，養(yǎng)老金持續(xù)上調(diào)，需要各級政府加大財(cái)政補(bǔ)助，并開辟新的資金渠道，譬如將國有資產(chǎn)增值部分、國有土地出讓金等納入。同時還應(yīng)進(jìn)一步擴(kuò)大養(yǎng)老保險征繳面，覆蓋更多尚未參保的中青年人。
“從長遠(yuǎn)來看，測算養(yǎng)老保險基金的中長期收支缺口，促進(jìn)養(yǎng)老金多元化投資運(yùn)營，實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老基金保值增值，是應(yīng)對未來養(yǎng)老基金壓力的必要條件?！敝心县?cái)經(jīng)政法大學(xué)教授朱華雄說。
退得早反而領(lǐng)得多，“倒掛”現(xiàn)象稍顯不公。
有學(xué)者指出，我國連續(xù)十一年上調(diào)企退人員的養(yǎng)老金，每年上調(diào)10%，這樣的調(diào)整是普惠的，但卻未必公平，甚至出現(xiàn)了“倒掛”現(xiàn)象：
不同城市的退休人員，由于養(yǎng)老金基數(shù)不同，上漲相同的幅度，拿到的錢卻差不少，而且差異越來越大。
“養(yǎng)老金以同一增幅連續(xù)增長并不科學(xué)，因?yàn)槔U費(fèi)年限未能作為養(yǎng)老金待遇提高的主要條件，所以會出現(xiàn)倒掛現(xiàn)象。”朱華雄說。
此外，連續(xù)調(diào)整養(yǎng)老金水平的政策僅覆蓋已退休人員，而未退休人員不能享受，也會造成繳費(fèi)年限短但退休早的人員比繳費(fèi)年限長但退休晚的人員領(lǐng)取養(yǎng)老金要多。
“對于上世紀(jì)80、90年代的退休人員，可以借鑒一些地方經(jīng)驗(yàn)，以加發(fā)基本養(yǎng)老金或其它待遇傾斜措施填補(bǔ)養(yǎng)老金倒掛產(chǎn)生的待遇差?！敝烊A雄說。
向運(yùn)華等人認(rèn)為，應(yīng)合理確定養(yǎng)老金年度調(diào)整的幅度，與現(xiàn)行養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法銜接，使同等繳費(fèi)條件的新退休人員與已退休人員年度調(diào)整后的基本養(yǎng)老金基本相當(dāng)，形成基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)“多繳多得”“長繳多得”，同時把調(diào)整范圍擴(kuò)大到所有參保人員，以保持前后退休人員的養(yǎng)老金平衡。
調(diào)整崗位職責(zé)請示報(bào)告篇十一
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
鑒于目前員工的工資水平太低，不能滿足企業(yè)發(fā)展的需要，我們在此要求調(diào)整目前員工的工資標(biāo)準(zhǔn)。
1、工齡工資仍以集團(tuán)公司原工齡工資標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)，計(jì)入本人月工資。
2、職稱工資通過自學(xué)等方式獲得國家認(rèn)可的專業(yè)技術(shù)職稱的，按中級職稱每人每月增加資金10元。對于高級職稱，他/她將每月增加他/她的資本xxx元，用于集體評估。上級將被淘汰，下級將被淘汰。他/她將能夠上上下下充分調(diào)動全體員工的工作熱情。
請示人：
日期：
調(diào)整崗位職責(zé)請示報(bào)告篇十二
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！冒昧打擾您的寶貴時光，請恕原涼！但肯請您看完我的這份申請書。
我于20xx年3月有幸加入了企業(yè)，到至今已有2年多。隨著企業(yè)兩年多的發(fā)展，我個人的潛力也在那里得到了不斷的提升和進(jìn)步。在這段共同成長的歲月里。我把昊旺企業(yè)當(dāng)成了自己的家，我對同事們產(chǎn)生了濃厚的感情，同事們給予了我即大的幫忙和支持，我感謝企業(yè)對我的栽培和幫忙。
兩年多來我勤奮好學(xué)，工作兢兢業(yè)業(yè)，在激光雕切也積累了必須的寶貴的經(jīng)驗(yàn)。同時也培訓(xùn)了一些新來同事，提升他們的設(shè)備操作并提高他們工作技能。同時我還學(xué)會了一些開料設(shè)備操作，并且能熟練的運(yùn)用，如推臺鋸，鑼銑機(jī)、腳踏鑼機(jī)、平刨機(jī)，吸塑機(jī)等。熟悉開料、釘板、雕刻、打磨、拋光、熱彎、粘接工藝。工作之余，我還自學(xué)了計(jì)算機(jī)軟件，如autocad、coreldraw、potoshop、pro/e等軟件，并且能熟練運(yùn)用在工作中，并取得了良好解決問題。目前企業(yè)員工離職人員太大，工作忙的時候有時頂兩個人的工作，壓抑上有了明顯的增大。近幾年，廣東的經(jīng)濟(jì)有了進(jìn)一步的發(fā)展，物質(zhì)上漲太大，消費(fèi)高，且我的工作潛力、與同行業(yè)的技術(shù)人員的待遇差異太大。到目前為止我的薪資待遇只漲了幾十元，這些問題確實(shí)影響了我的日常工作。在這種形勢下，我此刻的待遇水平顯得有些單薄。已經(jīng)成為我限制發(fā)展最主要因素之一。
為了能為企業(yè)效力，也為了能得到更好自身的發(fā)展，期望企業(yè)能夠基于對內(nèi)的企業(yè)員工手冊公平性，對外具有競爭力的待遇制定政策，為我加薪。
人追求的'目標(biāo)越高，他的潛能發(fā)展越快，有句話叫做“下重賞必有勇夫”，這樣，員工才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。如果對員工的工作沒有一個明確激勵手段，和考核標(biāo)準(zhǔn)。員工的素質(zhì)高低，做多做少。做好做壞都只是拿沒有競爭力的工資。對他們來說，為工作付出的滿腔熱情。犧牲休息時光和身體健康來說是不公平和不值得的。
以上是我的這兩年來的工作成績和對企業(yè)的推薦。如果企業(yè)認(rèn)為我還未能到達(dá)加薪要求。我誠懇的請您能提出寶貴意見或推薦。讓我今后有一個努力的方向目標(biāo)。在提升自我潛力的同時將工作做得的更好。
請示人：
日期：
調(diào)整崗位職責(zé)請示報(bào)告篇十三
為進(jìn)一步完善醫(yī)院人力資源管理，規(guī)范職工工作崗位調(diào)整程序，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際，特制定本規(guī)定。
一、適用范圍。
全院所有在崗正式職工。
1、工作需要、合理調(diào)整；公平公開、規(guī)范程序。
2、因工作需要，各科室可申請?jiān)谠簝?nèi)調(diào)配人員。非工作需要或無特殊原因申請調(diào)崗，一律不予辦理。
3.接崗部門應(yīng)從本科室實(shí)際情況出發(fā)，接收調(diào)崗人員應(yīng)具備從事該崗相關(guān)條件。
4、人員調(diào)動審批手續(xù)辦理完畢，接到人力資源部調(diào)崗?fù)ㄖ獑魏?，方可到調(diào)入部門報(bào)到，否則不得離開原部門和工作崗位。
5、未經(jīng)人力資源部明確調(diào)動，或調(diào)動雙方自行私下調(diào)動，一律視為無效調(diào)動，醫(yī)院將按規(guī)定給予當(dāng)事人及相關(guān)責(zé)任人處分。
三、
1、員工提出調(diào)整崗位申請，應(yīng)填寫《崗位調(diào)動申請單》，經(jīng)所在科室、擬調(diào)入科室負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，報(bào)主管職能部門及分管院領(lǐng)導(dǎo)審批。調(diào)崗申請應(yīng)逐級上報(bào)，不得越級上報(bào)。
2、人力資源部負(fù)責(zé)對《崗位調(diào)動申請單》進(jìn)行審核，審核通過后提請?jiān)洪L辦公會議研究或報(bào)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
3、人力資源部向員工和相關(guān)部門發(fā)出《崗位調(diào)整通知單》。3個工作日內(nèi)未按規(guī)定報(bào)到者按待崗處理。
4、崗位調(diào)動申請單存入人力資源部備案，作為中層干部年度績效考核指標(biāo)之一。
四、本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行，由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。